soru stringlengths 117 198 | secenekler listlengths 5 5 | cevap int64 0 4 | ilke stringlengths 8 84 | kategori stringclasses 5
values |
|---|---|---|---|---|
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: ortaya çıkan aksaklıkta onun payı olduğunu düşünüyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Suçlu aramadan etkisini anlatıp çözüm için birlikte ne yapabileceğinizi konuşmak",
"Sorumluluk netleşsin diye hatasını doğrudan söylemesini istemek",
"Tekrarını önlemek için yaşadığın hayal kırıklığını açıkça belirtmek",
"İlişki gerilmesin diye konuyu açmadan işi bu kez kendin düzeltmek",
"Niyetinin iyi ol... | 0 | Eleştirme, kınama, şikâyet etme. | Eleştiri & geri bildirim |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: ortaya çıkan aksaklıkta onun payı olduğunu düşünüyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Sorumluluk netleşsin diye hatasını doğrudan söylemesini istemek",
"Suçlu aramadan etkisini anlatıp çözüm için birlikte ne yapabileceğinizi konuşmak",
"Tekrarını önlemek için yaşadığın hayal kırıklığını açıkça belirtmek",
"İlişki gerilmesin diye konuyu açmadan işi bu kez kendin düzeltmek",
"Niyetinin iyi ol... | 1 | Eleştirme, kınama, şikâyet etme. | Eleştiri & geri bildirim |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: ortaya çıkan aksaklıkta onun payı olduğunu düşünüyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Sorumluluk netleşsin diye hatasını doğrudan söylemesini istemek",
"Tekrarını önlemek için yaşadığın hayal kırıklığını açıkça belirtmek",
"Suçlu aramadan etkisini anlatıp çözüm için birlikte ne yapabileceğinizi konuşmak",
"İlişki gerilmesin diye konuyu açmadan işi bu kez kendin düzeltmek",
"Niyetinin iyi ol... | 2 | Eleştirme, kınama, şikâyet etme. | Eleştiri & geri bildirim |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: ortaya çıkan aksaklıkta onun payı olduğunu düşünüyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Sorumluluk netleşsin diye hatasını doğrudan söylemesini istemek",
"Tekrarını önlemek için yaşadığın hayal kırıklığını açıkça belirtmek",
"İlişki gerilmesin diye konuyu açmadan işi bu kez kendin düzeltmek",
"Suçlu aramadan etkisini anlatıp çözüm için birlikte ne yapabileceğinizi konuşmak",
"Niyetinin iyi ol... | 3 | Eleştirme, kınama, şikâyet etme. | Eleştiri & geri bildirim |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: hazırladığı müşteri raporunda önemli bir eksik görüyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Eksik kısmı işaretleyip böyle bir hatanın kabul edilemez olduğunu söylemek",
"Başkalarının daha iyi yaptığını ima ederek hatayı kendisinin bulmasını beklemek",
"Moralini bozmamak için eksikliği gizlice tamamlamak",
"Motivasyonunu korumak için çalışmanın iyi taraflarını söyleyip eksik kısmı şimdilik kullanmak... | 4 | Hatayı dolaylı yoldan fark ettir. | Eleştiri & geri bildirim |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: hazırladığı aile bütçesi listesinde önemli bir eksik görüyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Emeğinin değerini belirttikten sonra ilgili bölümü birlikte yeniden gözden geçirmeyi önermek",
"Eksik kısmı işaretleyip böyle bir hatanın kabul edilemez olduğunu söylemek",
"Başkalarının daha iyi yaptığını ima ederek hatayı kendisinin bulmasını beklemek",
"Moralini bozmamak için eksikliği gizlice tamamlamak"... | 0 | Hatayı dolaylı yoldan fark ettir. | Eleştiri & geri bildirim |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: hazırladığı ortak gider çizelgesinde önemli bir eksik görüyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Eksik kısmı işaretleyip böyle bir hatanın kabul edilemez olduğunu söylemek",
"Emeğinin değerini belirttikten sonra ilgili bölümü birlikte yeniden gözden geçirmeyi önermek",
"Başkalarının daha iyi yaptığını ima ederek hatayı kendisinin bulmasını beklemek",
"Moralini bozmamak için eksikliği gizlice tamamlamak"... | 1 | Hatayı dolaylı yoldan fark ettir. | Eleştiri & geri bildirim |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: hazırladığı teklif dosyasında önemli bir eksik görüyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Eksik kısmı işaretleyip böyle bir hatanın kabul edilemez olduğunu söylemek",
"Başkalarının daha iyi yaptığını ima ederek hatayı kendisinin bulmasını beklemek",
"Emeğinin değerini belirttikten sonra ilgili bölümü birlikte yeniden gözden geçirmeyi önermek",
"Moralini bozmamak için eksikliği gizlice tamamlamak"... | 2 | Hatayı dolaylı yoldan fark ettir. | Eleştiri & geri bildirim |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: senin de geçmişte yaptığın bir hatayı tekrarlamış. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Tecrübesine rağmen aynı yanlışı yapmasını sorgulamak",
"Kendi eski hatanı anlatıp onun hatasını daha küçük göstermesini sağlamak",
"Odağı dağıtmamak için kendi deneyiminden söz etmeden düzeltme yolunu anlatmak",
"Benzer hatayı daha önce senin de yaptığını ve nasıl düzelttiğini paylaşarak öneri sunmak",
"He... | 3 | Karşındakini eleştirmeden önce kendi hatandan söz et. | Eleştiri & geri bildirim |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: senin de geçmişte yaptığın bir hatayı tekrarlamış. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Tecrübesine rağmen aynı yanlışı yapmasını sorgulamak",
"Kendi eski hatanı anlatıp onun hatasını daha küçük göstermesini sağlamak",
"Odağı dağıtmamak için kendi deneyiminden söz etmeden düzeltme yolunu anlatmak",
"Herkes hata yapar deyip somut geri bildirim vermemek",
"Benzer hatayı daha önce senin de yaptı... | 4 | Karşındakini eleştirmeden önce kendi hatandan söz et. | Eleştiri & geri bildirim |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: senin de geçmişte yaptığın bir hatayı tekrarlamış. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Benzer hatayı daha önce senin de yaptığını ve nasıl düzelttiğini paylaşarak öneri sunmak",
"Tecrübesine rağmen aynı yanlışı yapmasını sorgulamak",
"Kendi eski hatanı anlatıp onun hatasını daha küçük göstermesini sağlamak",
"Odağı dağıtmamak için kendi deneyiminden söz etmeden düzeltme yolunu anlatmak",
"He... | 0 | Karşındakini eleştirmeden önce kendi hatandan söz et. | Eleştiri & geri bildirim |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: senin de geçmişte yaptığın bir hatayı tekrarlamış. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Tecrübesine rağmen aynı yanlışı yapmasını sorgulamak",
"Benzer hatayı daha önce senin de yaptığını ve nasıl düzelttiğini paylaşarak öneri sunmak",
"Kendi eski hatanı anlatıp onun hatasını daha küçük göstermesini sağlamak",
"Odağı dağıtmamak için kendi deneyiminden söz etmeden düzeltme yolunu anlatmak",
"He... | 1 | Karşındakini eleştirmeden önce kendi hatandan söz et. | Eleştiri & geri bildirim |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: raporlama biçimini değiştirmesi gerekiyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Yeni yöntemi ayrıntılarıyla emredip uygulanmasını denetlemek",
"İstediğin yöntemi kendisi seçmiş gibi gösterecek yönlendirici sorular sormak",
"Bu sonucu iyileştirmek için hangi adımları değiştirebileceğinizi sormak",
"Direnç göstermesin diye değişikliği ertelemek",
"Özerkliğini korumak için yöntemi tümüyl... | 2 | Doğrudan emir vermek yerine sorular sor. | Eleştiri & geri bildirim |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: ortak sofra hazırlığındaki iş bölümünü değiştirmesi gerekiyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Yeni yöntemi ayrıntılarıyla emredip uygulanmasını denetlemek",
"İstediğin yöntemi kendisi seçmiş gibi gösterecek yönlendirici sorular sormak",
"Direnç göstermesin diye değişikliği ertelemek",
"Bu sonucu iyileştirmek için hangi adımları değiştirebileceğinizi sormak",
"Özerkliğini korumak için yöntemi tümüyl... | 3 | Doğrudan emir vermek yerine sorular sor. | Eleştiri & geri bildirim |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: ortak alanı kullanma biçimini değiştirmesi gerekiyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Yeni yöntemi ayrıntılarıyla emredip uygulanmasını denetlemek",
"İstediğin yöntemi kendisi seçmiş gibi gösterecek yönlendirici sorular sormak",
"Direnç göstermesin diye değişikliği ertelemek",
"Özerkliğini korumak için yöntemi tümüyle ona bırakıp yalnız sonucu beklemek",
"Bu sonucu iyileştirmek için hangi a... | 4 | Doğrudan emir vermek yerine sorular sor. | Eleştiri & geri bildirim |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: müşteri taleplerini kaydetme biçimini değiştirmesi gerekiyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Bu sonucu iyileştirmek için hangi adımları değiştirebileceğinizi sormak",
"Yeni yöntemi ayrıntılarıyla emredip uygulanmasını denetlemek",
"İstediğin yöntemi kendisi seçmiş gibi gösterecek yönlendirici sorular sormak",
"Direnç göstermesin diye değişikliği ertelemek",
"Özerkliğini korumak için yöntemi tümüyl... | 0 | Doğrudan emir vermek yerine sorular sor. | Eleştiri & geri bildirim |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: başkalarının yanında yanlış bir bilgi paylaşmış. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Otorite kaybı olmasın diye hatayı kişiye bağlayarak herkesin önünde düzeltmek",
"Bilgiyi o anda kişiselleştirmeden nazikçe netleştirip sonrasında kendisiyle özel konuşmak",
"Topluluk önünde onu övüp ardından hatasını ince bir şakayla belirtmek",
"Mahcup olmasın diye yanlış bilgiyi konuşma bitene kadar düzelt... | 1 | Karşındakinin itibarını korumasına fırsat ver. | Eleştiri & geri bildirim |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: başkalarının yanında yanlış bir bilgi paylaşmış. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Otorite kaybı olmasın diye hatayı kişiye bağlayarak herkesin önünde düzeltmek",
"Topluluk önünde onu övüp ardından hatasını ince bir şakayla belirtmek",
"Bilgiyi o anda kişiselleştirmeden nazikçe netleştirip sonrasında kendisiyle özel konuşmak",
"Mahcup olmasın diye yanlış bilgiyi konuşma bitene kadar düzelt... | 2 | Karşındakinin itibarını korumasına fırsat ver. | Eleştiri & geri bildirim |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: başkalarının yanında yanlış bir bilgi paylaşmış. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Otorite kaybı olmasın diye hatayı kişiye bağlayarak herkesin önünde düzeltmek",
"Topluluk önünde onu övüp ardından hatasını ince bir şakayla belirtmek",
"Mahcup olmasın diye yanlış bilgiyi konuşma bitene kadar düzeltmemek",
"Bilgiyi o anda kişiselleştirmeden nazikçe netleştirip sonrasında kendisiyle özel kon... | 3 | Karşındakinin itibarını korumasına fırsat ver. | Eleştiri & geri bildirim |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: başkalarının yanında yanlış bir bilgi paylaşmış. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Otorite kaybı olmasın diye hatayı kişiye bağlayarak herkesin önünde düzeltmek",
"Topluluk önünde onu övüp ardından hatasını ince bir şakayla belirtmek",
"Mahcup olmasın diye yanlış bilgiyi konuşma bitene kadar düzeltmemek",
"İlişkiyi korumak için konuyu önemsiz sayıp bir daha gündeme getirmemek",
"Bilgiyi ... | 4 | Karşındakinin itibarını korumasına fırsat ver. | Eleştiri & geri bildirim |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: beklenenden iyi ve özenli bir katkı sunmuş. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Daha iyisini de yapabileceğini ekleyerek övgüyü dengelemek",
"Bir sonraki isteğini kabul etsin diye çok cömert ifadelerle övmek",
"Şımarmasın diye memnuniyetini belli etmemek",
"Moral vermek için ayrıntıya girmeden her zamanki gibi çok iyisin demek",
"Katkısındaki belirli bir ayrıntının neden değerli olduğ... | 4 | İçten ve dürüst takdir et. | Takdir & ilgi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: beklenenden iyi ve özenli bir katkı sunmuş. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Katkısındaki belirli bir ayrıntının neden değerli olduğunu samimiyetle söylemek",
"Daha iyisini de yapabileceğini ekleyerek övgüyü dengelemek",
"Bir sonraki isteğini kabul etsin diye çok cömert ifadelerle övmek",
"Şımarmasın diye memnuniyetini belli etmemek",
"Moral vermek için ayrıntıya girmeden her zaman... | 0 | İçten ve dürüst takdir et. | Takdir & ilgi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: beklenenden iyi ve özenli bir katkı sunmuş. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Daha iyisini de yapabileceğini ekleyerek övgüyü dengelemek",
"Katkısındaki belirli bir ayrıntının neden değerli olduğunu samimiyetle söylemek",
"Bir sonraki isteğini kabul etsin diye çok cömert ifadelerle övmek",
"Şımarmasın diye memnuniyetini belli etmemek",
"Moral vermek için ayrıntıya girmeden her zaman... | 1 | İçten ve dürüst takdir et. | Takdir & ilgi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: beklenenden iyi ve özenli bir katkı sunmuş. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Daha iyisini de yapabileceğini ekleyerek övgüyü dengelemek",
"Bir sonraki isteğini kabul etsin diye çok cömert ifadelerle övmek",
"Katkısındaki belirli bir ayrıntının neden değerli olduğunu samimiyetle söylemek",
"Şımarmasın diye memnuniyetini belli etmemek",
"Moral vermek için ayrıntıya girmeden her zaman... | 2 | İçten ve dürüst takdir et. | Takdir & ilgi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: son günlerde alışılmadık ölçüde sessiz görünüyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Sessizliğinin ortamı olumsuz etkilediğini söylemek",
"Bilgi edinmek için ortak tanıdıklardan özel hayatını araştırmak",
"Özel alanına saygı adına davranışındaki değişimi kendisinin açmasını beklemek",
"Uygun bir anda nasıl olduğunu sorup yanıtını gerçekten dinlemek",
"Sorunu bildiğini varsayıp istemediği h... | 3 | İnsanlara gerçek ilgi göster. | Takdir & ilgi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: son günlerde alışılmadık ölçüde sessiz görünüyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Sessizliğinin ortamı olumsuz etkilediğini söylemek",
"Bilgi edinmek için ortak tanıdıklardan özel hayatını araştırmak",
"Özel alanına saygı adına davranışındaki değişimi kendisinin açmasını beklemek",
"Sorunu bildiğini varsayıp istemediği hâlde ayrıntılı öğüt vermek",
"Uygun bir anda nasıl olduğunu sorup y... | 4 | İnsanlara gerçek ilgi göster. | Takdir & ilgi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: son günlerde alışılmadık ölçüde sessiz görünüyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Uygun bir anda nasıl olduğunu sorup yanıtını gerçekten dinlemek",
"Sessizliğinin ortamı olumsuz etkilediğini söylemek",
"Bilgi edinmek için ortak tanıdıklardan özel hayatını araştırmak",
"Özel alanına saygı adına davranışındaki değişimi kendisinin açmasını beklemek",
"Sorunu bildiğini varsayıp istemediği h... | 0 | İnsanlara gerçek ilgi göster. | Takdir & ilgi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: son günlerde alışılmadık ölçüde sessiz görünüyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Sessizliğinin ortamı olumsuz etkilediğini söylemek",
"Uygun bir anda nasıl olduğunu sorup yanıtını gerçekten dinlemek",
"Bilgi edinmek için ortak tanıdıklardan özel hayatını araştırmak",
"Özel alanına saygı adına davranışındaki değişimi kendisinin açmasını beklemek",
"Sorunu bildiğini varsayıp istemediği h... | 1 | İnsanlara gerçek ilgi göster. | Takdir & ilgi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: gergin ve mesafeli başlayan kısa bir karşılaşmanız var. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Ciddiyetini korumak için yalnızca başınla selam vermek",
"Ortamı hızla yumuşatmak için normalden daha neşeli davranmak",
"Doğal bir gülümseme ve sıcak bir selamla iletişime başlamak",
"Yanlış anlaşılmamak için göz teması kurmadan geçmek",
"Ortamdaki sorunu yok sayıp sürekli gülümsemek"
] | 2 | Gülümse. | Takdir & ilgi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: gergin ve mesafeli başlayan kısa bir karşılaşmanız var. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Ciddiyetini korumak için yalnızca başınla selam vermek",
"Ortamı hızla yumuşatmak için normalden daha neşeli davranmak",
"Yanlış anlaşılmamak için göz teması kurmadan geçmek",
"Doğal bir gülümseme ve sıcak bir selamla iletişime başlamak",
"Ortamdaki sorunu yok sayıp sürekli gülümsemek"
] | 3 | Gülümse. | Takdir & ilgi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: gergin ve mesafeli başlayan kısa bir karşılaşmanız var. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Ciddiyetini korumak için yalnızca başınla selam vermek",
"Ortamı hızla yumuşatmak için normalden daha neşeli davranmak",
"Yanlış anlaşılmamak için göz teması kurmadan geçmek",
"Ortamdaki sorunu yok sayıp sürekli gülümsemek",
"Doğal bir gülümseme ve sıcak bir selamla iletişime başlamak"
] | 4 | Gülümse. | Takdir & ilgi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: gergin ve mesafeli başlayan kısa bir karşılaşmanız var. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Doğal bir gülümseme ve sıcak bir selamla iletişime başlamak",
"Ciddiyetini korumak için yalnızca başınla selam vermek",
"Ortamı hızla yumuşatmak için normalden daha neşeli davranmak",
"Yanlış anlaşılmamak için göz teması kurmadan geçmek",
"Ortamdaki sorunu yok sayıp sürekli gülümsemek"
] | 0 | Gülümse. | Takdir & ilgi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: daha önce yalnızca bir kez tanıştığın ekip arkadaşınla yeniden karşılaşıyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Adını yanlış söyleme riskine karşı kişisel hitaptan kaçınmak",
"Hatırladığın adıyla doğal biçimde hitap edip önceki konuşmanızdan bir ayrıntıya değinmek",
"Yakınlık kurmak için adını konuşma boyunca gereğinden sık tekrarlamak",
"Onu zor durumda bırakmamak için tanışmamış gibi yeniden kendini tanıtmak",
"Ad... | 1 | İnsanların isimlerini hatırla ve kullan. | Takdir & ilgi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: daha önce yalnızca bir kez tanıştığın yakınının konuğuyla yeniden karşılaşıyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Adını yanlış söyleme riskine karşı kişisel hitaptan kaçınmak",
"Yakınlık kurmak için adını konuşma boyunca gereğinden sık tekrarlamak",
"Hatırladığın adıyla doğal biçimde hitap edip önceki konuşmanızdan bir ayrıntıya değinmek",
"Onu zor durumda bırakmamak için tanışmamış gibi yeniden kendini tanıtmak",
"Ad... | 2 | İnsanların isimlerini hatırla ve kullan. | Takdir & ilgi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: daha önce yalnızca bir kez tanıştığın yeni komşunla yeniden karşılaşıyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Adını yanlış söyleme riskine karşı kişisel hitaptan kaçınmak",
"Yakınlık kurmak için adını konuşma boyunca gereğinden sık tekrarlamak",
"Onu zor durumda bırakmamak için tanışmamış gibi yeniden kendini tanıtmak",
"Hatırladığın adıyla doğal biçimde hitap edip önceki konuşmanızdan bir ayrıntıya değinmek",
"Ad... | 3 | İnsanların isimlerini hatırla ve kullan. | Takdir & ilgi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: daha önce yalnızca bir kez tanıştığın müşteri temsilcisiyle yeniden karşılaşıyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Adını yanlış söyleme riskine karşı kişisel hitaptan kaçınmak",
"Yakınlık kurmak için adını konuşma boyunca gereğinden sık tekrarlamak",
"Onu zor durumda bırakmamak için tanışmamış gibi yeniden kendini tanıtmak",
"Adını tahmin edip emin olmadan samimi bir lakap kullanmak",
"Hatırladığın adıyla doğal biçimde... | 4 | İnsanların isimlerini hatırla ve kullan. | Takdir & ilgi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: önem verdiği bir deneyimini anlatmaya başlıyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Açık uçlu sorular sorup sözünü kesmeden deneyimini ayrıntılandırmasına alan açmak",
"Benzer deneyiminin daha zor olduğunu anlatarak konuşmayı devralmak",
"Yakınlık kurmak için anlattığı her noktada benzer düşündüğünü belirtmek",
"Rahatsız etmeyeyim diye soru sormadan konuyu kapatmak",
"Her cümlesine çözüm ... | 0 | İyi bir dinleyici ol ve insanları kendilerinden söz etmeye teşvik et. | Takdir & ilgi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: önem verdiği bir deneyimini anlatmaya başlıyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Benzer deneyiminin daha zor olduğunu anlatarak konuşmayı devralmak",
"Açık uçlu sorular sorup sözünü kesmeden deneyimini ayrıntılandırmasına alan açmak",
"Yakınlık kurmak için anlattığı her noktada benzer düşündüğünü belirtmek",
"Rahatsız etmeyeyim diye soru sormadan konuyu kapatmak",
"Her cümlesine çözüm ... | 1 | İyi bir dinleyici ol ve insanları kendilerinden söz etmeye teşvik et. | Takdir & ilgi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: önem verdiği bir deneyimini anlatmaya başlıyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Benzer deneyiminin daha zor olduğunu anlatarak konuşmayı devralmak",
"Yakınlık kurmak için anlattığı her noktada benzer düşündüğünü belirtmek",
"Açık uçlu sorular sorup sözünü kesmeden deneyimini ayrıntılandırmasına alan açmak",
"Rahatsız etmeyeyim diye soru sormadan konuyu kapatmak",
"Her cümlesine çözüm ... | 2 | İyi bir dinleyici ol ve insanları kendilerinden söz etmeye teşvik et. | Takdir & ilgi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: önem verdiği bir deneyimini anlatmaya başlıyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Benzer deneyiminin daha zor olduğunu anlatarak konuşmayı devralmak",
"Yakınlık kurmak için anlattığı her noktada benzer düşündüğünü belirtmek",
"Rahatsız etmeyeyim diye soru sormadan konuyu kapatmak",
"Açık uçlu sorular sorup sözünü kesmeden deneyimini ayrıntılandırmasına alan açmak",
"Her cümlesine çözüm ... | 3 | İyi bir dinleyici ol ve insanları kendilerinden söz etmeye teşvik et. | Takdir & ilgi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: konuşma kimin haklı olduğu yarışına dönüşmek üzere. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"İddianı kanıtlayacak örnekleri sıralayıp tartışmayı kazanmak",
"Gerilimi düşürmek için haklısın deyip uygulamada kendi çözümünü sürdürmek",
"Gerilimden kaçmak için konuşmayı belirsiz bir tarihe ertelemek",
"Haklılık yarışını durdurup ortak sorunu ve çözüm seçeneklerini konuşmaya dönmek",
"Hemen uzlaşmak ad... | 3 | Bir tartışmadan en iyi sonucu almanın tek yolunun tartışmadan kaçınmak olduğunu bil. | Anlaşmazlık yönetimi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: konuşma kimin haklı olduğu yarışına dönüşmek üzere. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"İddianı kanıtlayacak örnekleri sıralayıp tartışmayı kazanmak",
"Gerilimi düşürmek için haklısın deyip uygulamada kendi çözümünü sürdürmek",
"Gerilimden kaçmak için konuşmayı belirsiz bir tarihe ertelemek",
"Hemen uzlaşmak adına kendi önemli ihtiyacından vazgeçmek",
"Haklılık yarışını durdurup ortak sorunu ... | 4 | Bir tartışmadan en iyi sonucu almanın tek yolunun tartışmadan kaçınmak olduğunu bil. | Anlaşmazlık yönetimi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: konuşma kimin haklı olduğu yarışına dönüşmek üzere. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Haklılık yarışını durdurup ortak sorunu ve çözüm seçeneklerini konuşmaya dönmek",
"İddianı kanıtlayacak örnekleri sıralayıp tartışmayı kazanmak",
"Gerilimi düşürmek için haklısın deyip uygulamada kendi çözümünü sürdürmek",
"Gerilimden kaçmak için konuşmayı belirsiz bir tarihe ertelemek",
"Hemen uzlaşmak ad... | 0 | Bir tartışmadan en iyi sonucu almanın tek yolunun tartışmadan kaçınmak olduğunu bil. | Anlaşmazlık yönetimi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: konuşma kimin haklı olduğu yarışına dönüşmek üzere. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"İddianı kanıtlayacak örnekleri sıralayıp tartışmayı kazanmak",
"Haklılık yarışını durdurup ortak sorunu ve çözüm seçeneklerini konuşmaya dönmek",
"Gerilimi düşürmek için haklısın deyip uygulamada kendi çözümünü sürdürmek",
"Gerilimden kaçmak için konuşmayı belirsiz bir tarihe ertelemek",
"Hemen uzlaşmak ad... | 1 | Bir tartışmadan en iyi sonucu almanın tek yolunun tartışmadan kaçınmak olduğunu bil. | Anlaşmazlık yönetimi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: seninkinden farklı ve eksik bulduğun bir görüş ileri sürüyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Yanlış düşündüğünü doğrudan söyleyip doğru bilgiyi göstermek",
"Fikrini över gibi yapıp çelişkilerini sorularla açığa çıkarmak",
"Görüşünün dayanağını sorup anladığın noktaları belirttikten sonra kendi verini paylaşmak",
"Tartışma olmasın diye katılıyormuş gibi susmak",
"Saygılı kalmak için görüşlerin özne... | 2 | Karşındakinin düşüncelerine saygı göster ve ona yanıldığını söyleme. | Anlaşmazlık yönetimi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: seninkinden farklı ve eksik bulduğun bir görüş ileri sürüyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Yanlış düşündüğünü doğrudan söyleyip doğru bilgiyi göstermek",
"Fikrini över gibi yapıp çelişkilerini sorularla açığa çıkarmak",
"Tartışma olmasın diye katılıyormuş gibi susmak",
"Görüşünün dayanağını sorup anladığın noktaları belirttikten sonra kendi verini paylaşmak",
"Saygılı kalmak için görüşlerin özne... | 3 | Karşındakinin düşüncelerine saygı göster ve ona yanıldığını söyleme. | Anlaşmazlık yönetimi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: seninkinden farklı ve eksik bulduğun bir görüş ileri sürüyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Yanlış düşündüğünü doğrudan söyleyip doğru bilgiyi göstermek",
"Fikrini över gibi yapıp çelişkilerini sorularla açığa çıkarmak",
"Tartışma olmasın diye katılıyormuş gibi susmak",
"Saygılı kalmak için görüşlerin öznel olduğunu söyleyip somut farkları konuşmamak",
"Görüşünün dayanağını sorup anladığın noktal... | 4 | Karşındakinin düşüncelerine saygı göster ve ona yanıldığını söyleme. | Anlaşmazlık yönetimi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: seninkinden farklı ve eksik bulduğun bir görüş ileri sürüyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Görüşünün dayanağını sorup anladığın noktaları belirttikten sonra kendi verini paylaşmak",
"Yanlış düşündüğünü doğrudan söyleyip doğru bilgiyi göstermek",
"Fikrini över gibi yapıp çelişkilerini sorularla açığa çıkarmak",
"Tartışma olmasın diye katılıyormuş gibi susmak",
"Saygılı kalmak için görüşlerin özne... | 0 | Karşındakinin düşüncelerine saygı göster ve ona yanıldığını söyleme. | Anlaşmazlık yönetimi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: itiraz ettikten sonra elindeki bilginin yanlış olduğunu fark ediyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Konuyu uzatmamak için hatanı belirtmeden doğru bilgiye geçmek",
"Yanıldığını gecikmeden söyleyip yarattığı etki için sorumluluk almak",
"Hatanı kabul edip seni yanıltan koşulları özellikle vurgulamak",
"Gereksiz özürden kaçınmak için daha fazla kanıt gelmesini beklemek",
"Ben zaten emin değildim diyerek ön... | 1 | Yanılıyorsan bunu hemen ve açıkça kabul et. | Anlaşmazlık yönetimi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: itiraz ettikten sonra elindeki bilginin yanlış olduğunu fark ediyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Konuyu uzatmamak için hatanı belirtmeden doğru bilgiye geçmek",
"Hatanı kabul edip seni yanıltan koşulları özellikle vurgulamak",
"Yanıldığını gecikmeden söyleyip yarattığı etki için sorumluluk almak",
"Gereksiz özürden kaçınmak için daha fazla kanıt gelmesini beklemek",
"Ben zaten emin değildim diyerek ön... | 2 | Yanılıyorsan bunu hemen ve açıkça kabul et. | Anlaşmazlık yönetimi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: itiraz ettikten sonra elindeki bilginin yanlış olduğunu fark ediyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Konuyu uzatmamak için hatanı belirtmeden doğru bilgiye geçmek",
"Hatanı kabul edip seni yanıltan koşulları özellikle vurgulamak",
"Gereksiz özürden kaçınmak için daha fazla kanıt gelmesini beklemek",
"Yanıldığını gecikmeden söyleyip yarattığı etki için sorumluluk almak",
"Ben zaten emin değildim diyerek ön... | 3 | Yanılıyorsan bunu hemen ve açıkça kabul et. | Anlaşmazlık yönetimi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: itiraz ettikten sonra elindeki bilginin yanlış olduğunu fark ediyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Konuyu uzatmamak için hatanı belirtmeden doğru bilgiye geçmek",
"Hatanı kabul edip seni yanıltan koşulları özellikle vurgulamak",
"Gereksiz özürden kaçınmak için daha fazla kanıt gelmesini beklemek",
"Ben zaten emin değildim diyerek önceki kesin tavrını küçümsemek",
"Yanıldığını gecikmeden söyleyip yarattı... | 4 | Yanılıyorsan bunu hemen ve açıkça kabul et. | Anlaşmazlık yönetimi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: rahatsız olduğun bir davranışı konuşmanız gerekiyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Sakin ve dostça selamlayıp ilişkiye verdiğin değeri belirterek konuyu açmak",
"Meselenin ciddi olduğunu ilk cümlede sertçe vurgulamak",
"Savunmaya geçmesin diye önce uzun süre samimi sohbet edip sonra şikâyetini söylemek",
"Daha sakin bir zaman bulma umuduyla konuşmayı sürekli ertelemek",
"Dostluğu korumak... | 0 | Konuşmaya dostça başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: rahatsız olduğun bir davranışı konuşmanız gerekiyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Meselenin ciddi olduğunu ilk cümlede sertçe vurgulamak",
"Sakin ve dostça selamlayıp ilişkiye verdiğin değeri belirterek konuyu açmak",
"Savunmaya geçmesin diye önce uzun süre samimi sohbet edip sonra şikâyetini söylemek",
"Daha sakin bir zaman bulma umuduyla konuşmayı sürekli ertelemek",
"Dostluğu korumak... | 1 | Konuşmaya dostça başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: rahatsız olduğun bir davranışı konuşmanız gerekiyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Meselenin ciddi olduğunu ilk cümlede sertçe vurgulamak",
"Savunmaya geçmesin diye önce uzun süre samimi sohbet edip sonra şikâyetini söylemek",
"Sakin ve dostça selamlayıp ilişkiye verdiğin değeri belirterek konuyu açmak",
"Daha sakin bir zaman bulma umuduyla konuşmayı sürekli ertelemek",
"Dostluğu korumak... | 2 | Konuşmaya dostça başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: rahatsız olduğun bir davranışı konuşmanız gerekiyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Meselenin ciddi olduğunu ilk cümlede sertçe vurgulamak",
"Savunmaya geçmesin diye önce uzun süre samimi sohbet edip sonra şikâyetini söylemek",
"Daha sakin bir zaman bulma umuduyla konuşmayı sürekli ertelemek",
"Sakin ve dostça selamlayıp ilişkiye verdiğin değeri belirterek konuyu açmak",
"Dostluğu korumak... | 3 | Konuşmaya dostça başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: çözüm konusunda karşıt pozisyonlarda görünüyorsunuz. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"En tartışmalı talebini başta ortaya koyup netlik istemek",
"Sonradan bütünü onaylamış saymak üzere kolay noktaları peş peşe kabul ettirmek",
"Ortak nokta bulamazsınız diye görüşmeyi kısa kesmek",
"Uyum sağlamak için tüm önerilerini baştan kabul etmek",
"Önce ikinizin de istediği sonucu netleştirip ayrıntıl... | 4 | Karşındakinin hemen evet diyebileceği konularla söze başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: çözüm konusunda karşıt pozisyonlarda görünüyorsunuz. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Önce ikinizin de istediği sonucu netleştirip ayrıntıları onun üzerinden konuşmak",
"En tartışmalı talebini başta ortaya koyup netlik istemek",
"Sonradan bütünü onaylamış saymak üzere kolay noktaları peş peşe kabul ettirmek",
"Ortak nokta bulamazsınız diye görüşmeyi kısa kesmek",
"Uyum sağlamak için tüm öne... | 0 | Karşındakinin hemen evet diyebileceği konularla söze başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: çözüm konusunda karşıt pozisyonlarda görünüyorsunuz. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"En tartışmalı talebini başta ortaya koyup netlik istemek",
"Önce ikinizin de istediği sonucu netleştirip ayrıntıları onun üzerinden konuşmak",
"Sonradan bütünü onaylamış saymak üzere kolay noktaları peş peşe kabul ettirmek",
"Ortak nokta bulamazsınız diye görüşmeyi kısa kesmek",
"Uyum sağlamak için tüm öne... | 1 | Karşındakinin hemen evet diyebileceği konularla söze başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: çözüm konusunda karşıt pozisyonlarda görünüyorsunuz. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"En tartışmalı talebini başta ortaya koyup netlik istemek",
"Sonradan bütünü onaylamış saymak üzere kolay noktaları peş peşe kabul ettirmek",
"Önce ikinizin de istediği sonucu netleştirip ayrıntıları onun üzerinden konuşmak",
"Ortak nokta bulamazsınız diye görüşmeyi kısa kesmek",
"Uyum sağlamak için tüm öne... | 2 | Karşındakinin hemen evet diyebileceği konularla söze başla. | Anlaşmazlık yönetimi |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: senin makul bulduğun öneriye direniyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Direncinin mantıksız olduğunu verilerle göstermek",
"İkna etmek için kaygısını anlıyormuş gibi yapıp aynı öneriyi sürdürmek",
"Onun koşullarında önerinin hangi riskleri yarattığını sorup çözümü buna göre yeniden değerlendirmek",
"Bakışını yeterince anlayamadığın için öneriyi şimdilik geri çekmek",
"Kaygısı... | 2 | Olayları dürüstçe karşındakinin bakış açısından görmeye çalış. | Karşındakinin bakışı |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: senin makul bulduğun öneriye direniyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Direncinin mantıksız olduğunu verilerle göstermek",
"İkna etmek için kaygısını anlıyormuş gibi yapıp aynı öneriyi sürdürmek",
"Bakışını yeterince anlayamadığın için öneriyi şimdilik geri çekmek",
"Onun koşullarında önerinin hangi riskleri yarattığını sorup çözümü buna göre yeniden değerlendirmek",
"Kaygısı... | 3 | Olayları dürüstçe karşındakinin bakış açısından görmeye çalış. | Karşındakinin bakışı |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: senin makul bulduğun öneriye direniyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Direncinin mantıksız olduğunu verilerle göstermek",
"İkna etmek için kaygısını anlıyormuş gibi yapıp aynı öneriyi sürdürmek",
"Bakışını yeterince anlayamadığın için öneriyi şimdilik geri çekmek",
"Kaygısının her durumda haklı olduğunu kabul etmek",
"Onun koşullarında önerinin hangi riskleri yarattığını sor... | 4 | Olayları dürüstçe karşındakinin bakış açısından görmeye çalış. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: senin karşılayamayacağın bir isteğini ısrarla dile getiriyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Talebin gerçekçi olmadığını söyleyip sınırı kesin çizmek",
"İsteğinin onun için neden önemli olduğunu kabul edip sınırını ve mümkün alternatifi açıklamak",
"Hayal kırıklığını azaltmak için isteğin ileride karşılanabileceğini söylemek",
"Hayır dememek için yanıtı sürekli geciktirmek",
"Üzülmesin diye kendi ... | 1 | Karşındakinin düşünce ve isteklerine anlayış göster. | Karşındakinin bakışı |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: senin karşılayamayacağın bir isteğini ısrarla dile getiriyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Talebin gerçekçi olmadığını söyleyip sınırı kesin çizmek",
"Hayal kırıklığını azaltmak için isteğin ileride karşılanabileceğini söylemek",
"İsteğinin onun için neden önemli olduğunu kabul edip sınırını ve mümkün alternatifi açıklamak",
"Hayır dememek için yanıtı sürekli geciktirmek",
"Üzülmesin diye kendi ... | 2 | Karşındakinin düşünce ve isteklerine anlayış göster. | Karşındakinin bakışı |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: senin karşılayamayacağın bir isteğini ısrarla dile getiriyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Talebin gerçekçi olmadığını söyleyip sınırı kesin çizmek",
"Hayal kırıklığını azaltmak için isteğin ileride karşılanabileceğini söylemek",
"Hayır dememek için yanıtı sürekli geciktirmek",
"İsteğinin onun için neden önemli olduğunu kabul edip sınırını ve mümkün alternatifi açıklamak",
"Üzülmesin diye kendi ... | 3 | Karşındakinin düşünce ve isteklerine anlayış göster. | Karşındakinin bakışı |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: senin karşılayamayacağın bir isteğini ısrarla dile getiriyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Talebin gerçekçi olmadığını söyleyip sınırı kesin çizmek",
"Hayal kırıklığını azaltmak için isteğin ileride karşılanabileceğini söylemek",
"Hayır dememek için yanıtı sürekli geciktirmek",
"Üzülmesin diye kendi sınırını aşarak isteği kabul etmek",
"İsteğinin onun için neden önemli olduğunu kabul edip sınırı... | 4 | Karşındakinin düşünce ve isteklerine anlayış göster. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: daha önce yapmadığı biçimde sert tepki veriyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Tehdit içermeyen tepkiyi kişiselleştirmeden neyin etkilediğini merakla sormak",
"Nedenini sormadan bu üslubun kişiliğine yakışmadığını belirtmek",
"Zayıf noktasını öğrenip iletişimi yönetmek için nedenini araştırmak",
"Yeni bir tartışma çıkmasın diye tepkiyi görmezden gelmek",
"Stresli olduğunu varsayıp da... | 0 | İnsanların davranışlarının ardındaki nedenleri anlamaya çalış. | Karşındakinin bakışı |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: daha önce yapmadığı biçimde sert tepki veriyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Nedenini sormadan bu üslubun kişiliğine yakışmadığını belirtmek",
"Tehdit içermeyen tepkiyi kişiselleştirmeden neyin etkilediğini merakla sormak",
"Zayıf noktasını öğrenip iletişimi yönetmek için nedenini araştırmak",
"Yeni bir tartışma çıkmasın diye tepkiyi görmezden gelmek",
"Stresli olduğunu varsayıp da... | 1 | İnsanların davranışlarının ardındaki nedenleri anlamaya çalış. | Karşındakinin bakışı |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: daha önce yapmadığı biçimde sert tepki veriyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Nedenini sormadan bu üslubun kişiliğine yakışmadığını belirtmek",
"Zayıf noktasını öğrenip iletişimi yönetmek için nedenini araştırmak",
"Tehdit içermeyen tepkiyi kişiselleştirmeden neyin etkilediğini merakla sormak",
"Yeni bir tartışma çıkmasın diye tepkiyi görmezden gelmek",
"Stresli olduğunu varsayıp da... | 2 | İnsanların davranışlarının ardındaki nedenleri anlamaya çalış. | Karşındakinin bakışı |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: daha önce yapmadığı biçimde sert tepki veriyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Nedenini sormadan bu üslubun kişiliğine yakışmadığını belirtmek",
"Zayıf noktasını öğrenip iletişimi yönetmek için nedenini araştırmak",
"Yeni bir tartışma çıkmasın diye tepkiyi görmezden gelmek",
"Tehdit içermeyen tepkiyi kişiselleştirmeden neyin etkilediğini merakla sormak",
"Stresli olduğunu varsayıp da... | 3 | İnsanların davranışlarının ardındaki nedenleri anlamaya çalış. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: önemli bir konuyu anlatırken ilgisinin dağıldığını fark ediyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Dikkatini vermesi gerektiğini söyleyip hazırladığın anlatımı değiştirmeden sürdürmek",
"Yalnız dikkatini çekmek için sevdiği konudan yüzeysel biçimde söz edip ihtiyacını sormamak",
"İlgilenmiyorsa zorlamamak adına önemli konuyu kapatmak",
"Sevdiği şeylerden uzun uzun söz edip asıl amacı unutmak",
"Konuyu o... | 4 | Konuşmayı karşındakinin ilgi alanları üzerine kur. | Karşındakinin bakışı |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: önemli bir konuyu anlatırken ilgisinin dağıldığını fark ediyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Konuyu onun önemsediği sonuçlarla ilişkilendirip hangi yönün işine yarayacağını sormak",
"Dikkatini vermesi gerektiğini söyleyip hazırladığın anlatımı değiştirmeden sürdürmek",
"Yalnız dikkatini çekmek için sevdiği konudan yüzeysel biçimde söz edip ihtiyacını sormamak",
"İlgilenmiyorsa zorlamamak adına öneml... | 0 | Konuşmayı karşındakinin ilgi alanları üzerine kur. | Karşındakinin bakışı |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: önemli bir konuyu anlatırken ilgisinin dağıldığını fark ediyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Dikkatini vermesi gerektiğini söyleyip hazırladığın anlatımı değiştirmeden sürdürmek",
"Konuyu onun önemsediği sonuçlarla ilişkilendirip hangi yönün işine yarayacağını sormak",
"Yalnız dikkatini çekmek için sevdiği konudan yüzeysel biçimde söz edip ihtiyacını sormamak",
"İlgilenmiyorsa zorlamamak adına öneml... | 1 | Konuşmayı karşındakinin ilgi alanları üzerine kur. | Karşındakinin bakışı |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: önemli bir konuyu anlatırken ilgisinin dağıldığını fark ediyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Dikkatini vermesi gerektiğini söyleyip hazırladığın anlatımı değiştirmeden sürdürmek",
"Yalnız dikkatini çekmek için sevdiği konudan yüzeysel biçimde söz edip ihtiyacını sormamak",
"Konuyu onun önemsediği sonuçlarla ilişkilendirip hangi yönün işine yarayacağını sormak",
"İlgilenmiyorsa zorlamamak adına öneml... | 2 | Konuşmayı karşındakinin ilgi alanları üzerine kur. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: bir değişikliğin uygulanması için onun sahiplenmesine ihtiyaç var. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Hazır çözümü verip ayrıntıları seçmesine izin vermek",
"Kendi fikrini sorularla ona söyletip fikrin kendisinden çıktığını düşündürmek",
"Sahiplenmezse zorlamamak için değişiklikten vazgeçmek",
"Sorunu ve ölçütleri paylaşarak çözüm önerilerini ondan istemek ve uygulanabilir fikirlerini birlikte geliştirmek",
... | 3 | Karşındakinin fikrinin kendisine ait olduğunu hissetmesini sağla. | Karşındakinin bakışı |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: bir değişikliğin uygulanması için onun sahiplenmesine ihtiyaç var. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Hazır çözümü verip ayrıntıları seçmesine izin vermek",
"Kendi fikrini sorularla ona söyletip fikrin kendisinden çıktığını düşündürmek",
"Sahiplenmezse zorlamamak için değişiklikten vazgeçmek",
"Sahiplenmesini güçlendirmek için önerdiği ilk fikri fazla sorgulamadan uygulamak",
"Sorunu ve ölçütleri paylaşara... | 4 | Karşındakinin fikrinin kendisine ait olduğunu hissetmesini sağla. | Karşındakinin bakışı |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: bir değişikliğin uygulanması için onun sahiplenmesine ihtiyaç var. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Sorunu ve ölçütleri paylaşarak çözüm önerilerini ondan istemek ve uygulanabilir fikirlerini birlikte geliştirmek",
"Hazır çözümü verip ayrıntıları seçmesine izin vermek",
"Kendi fikrini sorularla ona söyletip fikrin kendisinden çıktığını düşündürmek",
"Sahiplenmezse zorlamamak için değişiklikten vazgeçmek",
... | 0 | Karşındakinin fikrinin kendisine ait olduğunu hissetmesini sağla. | Karşındakinin bakışı |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: bir değişikliğin uygulanması için onun sahiplenmesine ihtiyaç var. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Hazır çözümü verip ayrıntıları seçmesine izin vermek",
"Sorunu ve ölçütleri paylaşarak çözüm önerilerini ondan istemek ve uygulanabilir fikirlerini birlikte geliştirmek",
"Kendi fikrini sorularla ona söyletip fikrin kendisinden çıktığını düşündürmek",
"Sahiplenmezse zorlamamak için değişiklikten vazgeçmek",
... | 1 | Karşındakinin fikrinin kendisine ait olduğunu hissetmesini sağla. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: hızlıca çözebileceğin bir sorunla sana geliyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Zaman kaybetmemek için en etkili çözümü hemen anlatmak",
"Kabul etmesini kolaylaştırmak için çözümünün onun önceliğiyle örtüşen yanlarını öne çıkarmak",
"Çözüm önermeden önce onun önceliğini, kısıtını ve beklediği sonucu sormak",
"Yanlış yönlendirmemek adına öneriyi açık bir talep gelene kadar ertelemek",
... | 2 | Başkalarının önceliklerini anlamadan kendi çözümünü dayatma. | Karşındakinin bakışı |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: gönüllü olmadığı bir değişime katılmasını istiyorsun. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Değişmezse yaşayacağı kayıpları güçlü biçimde vurgulamak",
"Değişikliğin onun önem verdiği somut yararı nasıl sağlayacağını birlikte belirlemek",
"Katılımını artırmak için olası kişisel faydaları kesin sonuçlar gibi sunmak",
"İsteksizliğini görünce talebini geri çekmek",
"Değişimin herkes için iyi olduğunu... | 1 | İnsanlarda güçlü bir istek uyandır. | İkna & liderlik |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: gönüllü olmadığı bir değişime katılmasını istiyorsun. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Değişmezse yaşayacağı kayıpları güçlü biçimde vurgulamak",
"Katılımını artırmak için olası kişisel faydaları kesin sonuçlar gibi sunmak",
"Değişikliğin onun önem verdiği somut yararı nasıl sağlayacağını birlikte belirlemek",
"İsteksizliğini görünce talebini geri çekmek",
"Değişimin herkes için iyi olduğunu... | 2 | İnsanlarda güçlü bir istek uyandır. | İkna & liderlik |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: gönüllü olmadığı bir değişime katılmasını istiyorsun. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Değişmezse yaşayacağı kayıpları güçlü biçimde vurgulamak",
"Katılımını artırmak için olası kişisel faydaları kesin sonuçlar gibi sunmak",
"İsteksizliğini görünce talebini geri çekmek",
"Değişikliğin onun önem verdiği somut yararı nasıl sağlayacağını birlikte belirlemek",
"Değişimin herkes için iyi olduğunu... | 3 | İnsanlarda güçlü bir istek uyandır. | İkna & liderlik |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: gönüllü olmadığı bir değişime katılmasını istiyorsun. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Değişmezse yaşayacağı kayıpları güçlü biçimde vurgulamak",
"Katılımını artırmak için olası kişisel faydaları kesin sonuçlar gibi sunmak",
"İsteksizliğini görünce talebini geri çekmek",
"Değişimin herkes için iyi olduğunu söylemenin yeterli olacağını düşünmek",
"Değişikliğin onun önem verdiği somut yararı n... | 4 | İnsanlarda güçlü bir istek uyandır. | İkna & liderlik |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: kolay yolu seçmek ile doğru olanı yapmak arasında tereddüt ediyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Onun dürüstlük ve sorumluluk değerlerine seslenip kararın başkalarına etkisini hatırlatmak",
"Kurala uymazsa karşılaşacağı yaptırımı öne çıkarmak",
"İmajını korumak isteyeceğini söyleyerek değerlerini baskı aracı yapmak",
"Kendi kararıdır diyerek etik sonuçları konuşmamak",
"İyi biri olduğu için mutlaka fe... | 0 | Daha yüce amaçlara seslen. | İkna & liderlik |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: kolay yolu seçmek ile doğru olanı yapmak arasında tereddüt ediyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Kurala uymazsa karşılaşacağı yaptırımı öne çıkarmak",
"Onun dürüstlük ve sorumluluk değerlerine seslenip kararın başkalarına etkisini hatırlatmak",
"İmajını korumak isteyeceğini söyleyerek değerlerini baskı aracı yapmak",
"Kendi kararıdır diyerek etik sonuçları konuşmamak",
"İyi biri olduğu için mutlaka fe... | 1 | Daha yüce amaçlara seslen. | İkna & liderlik |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: kolay yolu seçmek ile doğru olanı yapmak arasında tereddüt ediyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Kurala uymazsa karşılaşacağı yaptırımı öne çıkarmak",
"İmajını korumak isteyeceğini söyleyerek değerlerini baskı aracı yapmak",
"Onun dürüstlük ve sorumluluk değerlerine seslenip kararın başkalarına etkisini hatırlatmak",
"Kendi kararıdır diyerek etik sonuçları konuşmamak",
"İyi biri olduğu için mutlaka fe... | 2 | Daha yüce amaçlara seslen. | İkna & liderlik |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: kolay yolu seçmek ile doğru olanı yapmak arasında tereddüt ediyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Kurala uymazsa karşılaşacağı yaptırımı öne çıkarmak",
"İmajını korumak isteyeceğini söyleyerek değerlerini baskı aracı yapmak",
"Kendi kararıdır diyerek etik sonuçları konuşmamak",
"Onun dürüstlük ve sorumluluk değerlerine seslenip kararın başkalarına etkisini hatırlatmak",
"İyi biri olduğu için mutlaka fe... | 3 | Daha yüce amaçlara seslen. | İkna & liderlik |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: soyut anlattığın öneri ilgi görmüyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Daha fazla istatistik ve teknik ayrıntı sunarak itirazları bastırmak",
"Dikkat çekmek için gerçekleşme olasılığı düşük en çarpıcı sonucu merkeze almak",
"İlgi yoksa fikrin zamanı gelmemiş diyerek anlatmaktan vazgeçmek",
"Eğlenceli bir hikâye anlatıp önerinin sınırlarını gizlemek",
"Öneri uygulandığında yaş... | 4 | Fikirlerini canlandırarak sun. | İkna & liderlik |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: soyut anlattığın öneri ilgi görmüyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Öneri uygulandığında yaşanacak somut bir günü kısa örnek veya gösterimle görünür kılmak",
"Daha fazla istatistik ve teknik ayrıntı sunarak itirazları bastırmak",
"Dikkat çekmek için gerçekleşme olasılığı düşük en çarpıcı sonucu merkeze almak",
"İlgi yoksa fikrin zamanı gelmemiş diyerek anlatmaktan vazgeçmek"... | 0 | Fikirlerini canlandırarak sun. | İkna & liderlik |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: soyut anlattığın öneri ilgi görmüyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Daha fazla istatistik ve teknik ayrıntı sunarak itirazları bastırmak",
"Öneri uygulandığında yaşanacak somut bir günü kısa örnek veya gösterimle görünür kılmak",
"Dikkat çekmek için gerçekleşme olasılığı düşük en çarpıcı sonucu merkeze almak",
"İlgi yoksa fikrin zamanı gelmemiş diyerek anlatmaktan vazgeçmek"... | 1 | Fikirlerini canlandırarak sun. | İkna & liderlik |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: soyut anlattığın öneri ilgi görmüyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Daha fazla istatistik ve teknik ayrıntı sunarak itirazları bastırmak",
"Dikkat çekmek için gerçekleşme olasılığı düşük en çarpıcı sonucu merkeze almak",
"Öneri uygulandığında yaşanacak somut bir günü kısa örnek veya gösterimle görünür kılmak",
"İlgi yoksa fikrin zamanı gelmemiş diyerek anlatmaktan vazgeçmek"... | 2 | Fikirlerini canlandırarak sun. | İkna & liderlik |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: yapabileceği hâlde rutine saplanmış görünüyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Yetersiz kaldığını söyleyerek kendini kanıtlamasını istemek",
"Kendi hedefini sormadan başkalarıyla kıyaslayıp geride kaldığını öne çıkarmak",
"Baskı hissetmesin diye ondan artık gelişim beklememek",
"Yeteneğine güvendiğini söyleyip ölçülebilir ve ulaşılabilir bir hedefe davet etmek",
"Sınırlarını sormadan... | 3 | Meydan okuma arzusunu harekete geçir. | İkna & liderlik |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: yapabileceği hâlde rutine saplanmış görünüyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Yetersiz kaldığını söyleyerek kendini kanıtlamasını istemek",
"Kendi hedefini sormadan başkalarıyla kıyaslayıp geride kaldığını öne çıkarmak",
"Baskı hissetmesin diye ondan artık gelişim beklememek",
"Sınırlarını sormadan çok zor bir hedef verip motive olacağını varsaymak",
"Yeteneğine güvendiğini söyleyip... | 4 | Meydan okuma arzusunu harekete geçir. | İkna & liderlik |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: yapabileceği hâlde rutine saplanmış görünüyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Yeteneğine güvendiğini söyleyip ölçülebilir ve ulaşılabilir bir hedefe davet etmek",
"Yetersiz kaldığını söyleyerek kendini kanıtlamasını istemek",
"Kendi hedefini sormadan başkalarıyla kıyaslayıp geride kaldığını öne çıkarmak",
"Baskı hissetmesin diye ondan artık gelişim beklememek",
"Sınırlarını sormadan... | 0 | Meydan okuma arzusunu harekete geçir. | İkna & liderlik |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: özen konusunda son zamanlarda eskisi kadar güven vermiyor. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Dikkatsiz biri olarak tanındığını söyleyip algıyı düzeltmesini istemek",
"Daha dikkatli olsun diye önceki birkaç başarısını genel bir ün gibi herkesin önünde ilan etmek",
"Geçmişteki titizliğine dair gerçek bir örneği anıp küçük, ölçülebilir bir sorumluluk ve destekle bu standardı yineleyebileceğine güvenmek",... | 2 | İnsanlara korumak isteyecekleri iyi bir ün ver. | İkna & liderlik |
Bayram yemeğinde bir yakınınla şu durumdasın: özen konusunda son zamanlarda eskisi kadar güven vermiyor. İlişkiyi koruyarak nasıl karşılık vermelisin? | [
"Dikkatsiz biri olarak tanındığını söyleyip algıyı düzeltmesini istemek",
"Daha dikkatli olsun diye önceki birkaç başarısını genel bir ün gibi herkesin önünde ilan etmek",
"Riski azaltmak için gelişim fırsatı vermeden sorumluluklarını kalıcı olarak başkalarına aktarmak",
"Geçmişteki titizliğine dair gerçek bi... | 3 | İnsanlara korumak isteyecekleri iyi bir ün ver. | İkna & liderlik |
Apartman bahçesinde komşunla şu durumdasın: özen konusunda son zamanlarda eskisi kadar güven vermiyor. Konuyu yapıcı biçimde ele almak için ne yapmalısın? | [
"Dikkatsiz biri olarak tanındığını söyleyip algıyı düzeltmesini istemek",
"Daha dikkatli olsun diye önceki birkaç başarısını genel bir ün gibi herkesin önünde ilan etmek",
"Riski azaltmak için gelişim fırsatı vermeden sorumluluklarını kalıcı olarak başkalarına aktarmak",
"Titiz olduğunu söyleyip kontrol ve de... | 4 | İnsanlara korumak isteyecekleri iyi bir ün ver. | İkna & liderlik |
Satış görüşmesinden sonra çalışma arkadaşınla şu durumdasın: özen konusunda son zamanlarda eskisi kadar güven vermiyor. Hem kişiye hem sonuca özen gösteren adım hangisidir? | [
"Geçmişteki titizliğine dair gerçek bir örneği anıp küçük, ölçülebilir bir sorumluluk ve destekle bu standardı yineleyebileceğine güvenmek",
"Dikkatsiz biri olarak tanındığını söyleyip algıyı düzeltmesini istemek",
"Daha dikkatli olsun diye önceki birkaç başarısını genel bir ün gibi herkesin önünde ilan etmek",... | 0 | İnsanlara korumak isteyecekleri iyi bir ün ver. | İkna & liderlik |
Ofiste ekip arkadaşınla şu durumdasın: yeni bir beceride art arda hata yaptığı için cesareti kırılmış. Bu durumda en uygun yaklaşım hangisidir? | [
"Hataların basit olduğunu söyleyip daha çok çabalamasını istemek",
"İyi yaptığı kısmı gösterip hatayı küçük adımlara bölerek ilk düzeltmeyi birlikte denemek",
"Özgüveni artsın diye hataların sonucu fazla etkilemediğini söylemek",
"Daha fazla üzülmesin diye görevi ondan almak",
"Başaracağına inanıyorum deyip... | 1 | Düzeltilmesi istenen hatayı kolay düzeltilebilir göster ve cesaret ver. | İkna & liderlik |
Carnegie İnsan İlişkileri Senaryo Benchmark'ı (Türkçe)
ssilistre/carnegie-dost-kazanma-lora adaptörünü değerlendirmek için üretilmiş,
~100 Türkçe insan ilişkileri senaryo MCQ'sundan oluşan held-out test seti.
Şema
| Alan | Tip | Açıklama |
|---|---|---|
soru |
string | İnsan ilişkileri senaryosu |
secenekler |
list[string] (5) | A-E şıkları |
cevap |
int (0-4) | Carnegie-uyumlu doğru şık indexi |
ilke |
string | Dayandığı Carnegie ilkesi |
kategori |
string | 5 kategoriden biri |
Üretim
Carnegie'nin insan ilişkileri ilkelerinden LLM ile üretildi; şema doğrulama,
carnegie-dost-kazanma-tr eğitim sorularına Jaccard dedup (held-out garantisi),
near-dup elemesi ve bağımsız doğrulama geçidinden geçirildi.
Skorlama
MMLU tarzı: tek harf (A-E) cevabı, harf eşleşme + anlamsal fallback.
- Downloads last month
- 24