Dataset Viewer
Auto-converted to Parquet Duplicate
authority
stringclasses
1 value
body_length
int32
2
39.8k
body_sha256
stringlengths
64
64
document_index
int32
0
28.2k
document_length
int32
5
39.8k
entry_cid
stringlengths
59
59
record_type
stringclasses
3 values
schema_version
stringclasses
1 value
title
stringlengths
7
240
title_length
int32
2
52
token_input_sha256
stringlengths
64
64
non_authoritative
36,354
bbbcf9639d031895e97eae8c7becc85a886d2ebb4adf390fa182e882de2d5cb2
0
36,370
bafkreigvhtxx53twk5mteiypea6u7r2wjskjrlx6xr4fwfymfcib3gtdr4
law
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
7f005f7801808b7eb3d98f1c5f96e191b63b963a511f7c8fe2fae9689df3bfb5
non_authoritative
9
268d825dc6533a307d44a0702e42ee160c98b2a0d5cd5f29a0ce8469022040eb
1
25
bafkreie456iobl7vo5ryaclc7gptcbcv7au4brbka4t3fsdaljr4byg5yi
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
ac6c97881d41af75212fe27e0252dcc847df8c8c6227ae5557247552a5423e9c
non_authoritative
188
bc817a482e015bb3adb3fe17937a8a2ceb316ac6bb4459780670aa5b228c60f3
2
203
bafkreienphnuw7ovb6oujv22exzq275kdwjd2eik6oisez4q2eockfz2qu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 1er : Les dispositions de la présente loi sont applicables aux relations individuelles et
15
4bee6c685e25673d2c01b8d3d70c22fc481252fe0e2e2fde373e116bde2249c5
non_authoritative
47
726533fbf1a3a36e2ba5f670d25e03d9ad2162df8c060599af8aa4315ddf9c99
3
56
bafkreict4ar5exk5pbiki64qs5mkpzyq4wjo2ku65ioog2o5slooer6ieu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 2 : Le droit au travail est reconnu à tous.
9
d4964d78bd5d9ccfb9366fd80bc2ba469f6951f609aba4603c511301a28ec896
non_authoritative
155
db95ba7637ce017d610168d8e0c756b22f20b5c2f1b7cd9f7cb8dca2b08ddf2b
4
164
bafkreiagzskqogx5omkxsealqxea4zv6goulhcyky6e6chpk2z26mhnks4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 3 : Le travail forcé ou obligatoire est interdit.
9
bbdb1e4b6711e131b743bd07dfabddc29364c2a342482e78d2de9086f8d8107c
non_authoritative
274
bcc635bfdb741e8dbe0ce2356397f7c6138176c0606dba48d6438caf62c545c7
5
284
bafkreifgwrrheuynvttcsv45cjlanpytikx56f57p32ax6n2l6ivpv7sym
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 4 : La discrimination est interdite sous toutes ses formes.
10
415a783d74c786620d0311f210bfc1b852029380a27206bbd4b6431a6a73170e
non_authoritative
152
257912903fc216f2a2a0a2c3944a3ee74a51c6b44eb43260e55a76732b06a95c
6
176
bafkreig2gvdkth7y4bx2bgfvnjzznesjxn3lqjvnixxerbamiogotlojeq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 4 31.3 : La grève doit être précédée d’un préavis permettant la négociation entre les
24
8752ff06513e1c739b7a8c23699fc4c985bea85c0e389fd44a9c20a657f408e3
non_authoritative
13
99f03bb3c166a522cf4d79df8980140bad24e92b7b7a2f4b4b5f46689c109f35
7
26
bafkreicupj2cuxzuwxirwqguuxzjq4n7jiy4uygjn36dp5xjb5yhhb56mq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 5 : Tout employeur ou travailleur a droit au respect de sa dignité.
13
5f617a7b7d0cf2cd5028ea9fcbde9d2d52b273b8652bac21a8d9f124888aa17f
non_authoritative
54
a78c377028dba5d49bbef6d596b516f5f96f871af1a9a3e2aef53dff4fbc8125
8
71
bafkreibplctaha2v23tnxmuez5ne6jzurhkvrh3p6kezxi4zrclt7c2qa4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 6 : Est considérée comme violence au travail toute situation de fait dans laquelle un
17
91224510075a00f2e35b5fdd02c08989f6181c9a7caf311f5ca9c70649d919fb
non_authoritative
102
7b7da961cbba30d71e5fe97a7836d546cab81d1b3f7e5b2057a37e964b900cc4
9
118
bafkreibk2m6s6kgfyfbr7x22f4rftw3l2ml5g6uxjwxyavtgjkdce46vca
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 7 : Sont considérées comme harcèlement moral au travail, les conduites abusives et
16
98fb974613f8ee4028f8a07665b8b03bdf01c2778e1a146c289a6517f78e50b1
non_authoritative
259
5b94f3e4012da6cc2614804fca2a2482883b63c037ee57c2e6891f53b9f5ce61
10
275
bafkreihgwzzd2us2fmc4hcfuykx5eqkgwdcig6f4vdwo4ahwslcg2jvcja
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 8 : Est considérée comme harcèlement sexuel toute forme de comportement verbal, non
16
91363ccd6df805796a73aefc22d8b4e1370bd64a03c9666918b4e683bfbc5875
non_authoritative
85
43e45b4a104a033672855839cda7c55d16f87d47290679dfb626cbfb72a51487
11
103
bafkreieqjuoyyqk7gfg3zco3am7eeffhmmmazqmck7ppsatbkneqohd6ae
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 9 : Le plaignant ou la victime doit établir des faits qui permettent de présumer l’existence
18
4f4887f983e508232cd03a5069800561f9e48aa01cd82249da72e24761b7ca55
non_authoritative
127
249a764807d9f20faefb7f5fbe046524b1ab0347d96f7c021c8ee58a485f1022
12
145
bafkreicelxwzqohtgrydxrxqgntpfp6ed6n3fj6ocfvh2veoeykxbv24ea
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 10 : Sous réserve de dérogation expresse, les dispositions du présent Code sont d’ordre
18
e85f2e7b7c9877ffe4de6ad579accba9ed848921acbb2f3fa54c8c5a8b406c85
non_authoritative
32
9283b7a48145f8b83020cc50c12c843b07e14c2c75e28b48449f9521133b3d41
13
47
bafkreifr4gatmufulipso5amaudns2hnybdvr7pgjogfptzce4l73qsarq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 11: Les travailleurs continuent à bénéficier des avantages qui leur ont été consentis
15
82b12d6da661be68da8abffff6431a450e26fef685e423e3cfd8021d82dddaac
non_authoritative
102
b078b4fe9ac694763b4e2ff59276129a11a6c351fc3623c7c1d54d3e0b8c85bc
14
118
bafkreig427t6cibpkmwnd5zhe6ngbvbq3yxblmecelspvhwyqcjhewpnya
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 12 : L’employeur est tenu, dans toute la mesure du possible, de fournir au salarié
16
1b983cd383286dc02c8a6486d55fe954cfdbc94c184c4e3af405bd9d1182b7cf
non_authoritative
65
7f154cfaeff4e28cdd419aaeca300fda5df6bba21c403a2652e5c050be918c0e
15
82
bafkreia2rcwre3xgokvcvcym74jlazfllopwo5lxkjur3n7ptefi2k7ury
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 13 : Dans les entreprises, les travailleurs ou leurs représentants bénéficient d’un droit à
17
5631e92359b17503c58e926a3681058d29ac4e071fb23c4b767687fddb8a7dd5
non_authoritative
22
bf802dc6df3151b617f54d4175aabc8607162a4407c6dabda66be747f82ae930
16
39
bafkreifebhv3osdfkzyrrcdxvq2rsikpmxs5xak5vt6ixyeyopt46pxxkq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 14: Un exemplaire du présent Code doit être tenu par l’employeur à la disposition des
17
9357d73a91f5798f9cad75b9b32061fac041b88f842d126eab6646bd0738d3b2
non_authoritative
47
5542c8035475189847e2353122cb5e18662c05de67fd834fd52ff31b4e8d9011
17
63
bafkreigttmiqihtmnxsmzo4axjz6ek6kqemjvgsduf3aq4pggesx664zva
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.1 : Les entreprises utilisent leur propre main d’œuvre. Elles peuvent aussi faire
16
4999e3cbbe488b610497d9d9e68d2fc15b10d5e7480348f9ca2f6e785cefbf8f
non_authoritative
39
0a689648f9f10b5b5238ec7a4bf09c19ed332d4264c217bf67ea00c06842d76d
18
54
bafkreihyiovpr3jctq3z7qgidjay3vdcoimzk62zzx4vmbsjjet54thfj4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.2 : Les employeurs peuvent recruter librement et sans intermédiaire les chercheurs
15
4b282c8c1eb2deea4dcdcf3b0b63d57d12e696b6757bc820b7aae4ccd709a714
non_authoritative
32
769ae9d1f22d610f7161430e64da515db1ac8e7aaf62db1bac3a3f55b4b734ec
19
51
bafkreibixg67rekbowv7l5cxcak7ve3q3sni2tsksqmpy7iircjzi6ti2m
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.3 : Tout employeur a l’obligation de déclarer son personnel auprès du Service public
19
a65526c4db956e178fcad3e535db08a73bb075082b72a5e5b7a990310681de94
non_authoritative
87
366caeb124dc8c4f123206d25c281f4e1dc1542396d9fa80f876929ab3df8c24
20
104
bafkreiep7decvs3ijofvf6z7iaqpk2nzuvwbtkjetjtljxfaolfrhlqeoi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.4 : Est service privé d’emploi, toute personne physique ou morale de droit privé
17
f0bd7146dbef5d86d1fa0729a054aac6f9f30ecef064c06c0cc58b187126917e
non_authoritative
40
4f53762cac2baba282db2a04c8eccf258ef0937995f00ac8c9df03b7defcb3b1
21
59
bafkreicy6klrnjle2uoj5pimo7ezz6y36x7jg6qhiyljukdsmvvz2nv7bi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.5 : Il est interdit aux services d’emploi privés de demander aux chercheurs d’emploi
19
4946d9bb91187d419dd3be40f741b4faaa9e51f20ed15036d278536ab37cb96f
non_authoritative
61
5fbf962ddd6f35debfb635d37f0e1d3b7e03778cb74b6623520e204ace05b5a9
22
80
bafkreiaowztgl6u3w3f25skg3wegukc44444jldyy4krc4usfwkzw6nq7a
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.6 : Sur proposition du Ministre en charge de l’emploi, un décret détermine les
19
abd10a67f75e607910efcc972fba39c2ed296caee639a283caba71d9c9545aed
non_authoritative
33
9a8f5c10b39490a92ad9bf6d96ddeaa7c0f7d15e984ffb60c7bf853fc44c9f3e
23
49
bafkreideyb4nbuvap4finrcuqzl2yjgui64iwjwnhsfrkfz5rf25bs62fi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.7 : L’embauche de travailleurs de nationalité guinéenne n’est soumise à aucune
16
61159a989d9e3cc54ef9d0a11c0754f7b94d40ae1e40613b4703e417504c0a50
non_authoritative
56
1dd9e4b51103f7479a1ecfb5c73d48665806fe3d722923756dc176bd10d9f00d
24
71
bafkreibnqwurbdks2oaunpua3riqqfsu5pygisi6mdyst6piziumrqtkem
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 110.8 : Les entreprises peuvent, de façon facultative, transmettre au Service public
15
e4c2a4d2cf1abeaf4a15dc294b649d747ababb87f4cc906f208334d91a1461d7
non_authoritative
42
1da338760fd5fab7e6dbb7f3495bc398050276af438f334239d3f8337c2db644
25
60
bafkreidxah3zdabckxysx7zx2ngovkhhafihsqzrpleybofa4dmszv4e5u
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.1 : Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne physique ou morale
18
3561d5640cebf403392d9de10411335c1ba7677c4ccf0d4793f9bee3d3dcabb9
non_authoritative
62
3d25717a73794c2d32f4ab244224452ab635db256d4c8702dbb21b1b13aaab7c
26
83
bafkreigugo7ddn75pnu7bjjlf3ul7dchazzkpjn6pz2neoyrouhjgkcxrm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.2 : Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une
21
0f96012b9099781838239c26a44ee7484c57593554d80324d3e679ab7c2bd1df
non_authoritative
50
03ec06768cae6ef2503fd7cb7ae183cdf62746232e778b196752dc8865e86282
27
70
bafkreifob2czrqzervqlmyud7h7ffpfmyq47tx7abxwlascfyswgfsfuea
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.3 : Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions du contrat à durée
20
cdde5968519d2aa215c9271fa6f22313c4cdef1a7e565b266c013b71c9f379da
non_authoritative
24
954417f941ed19cf6196af27b4a661c7483e969e44452775fe5d6681c5a52354
28
44
bafkreif5uh6ft7eff7mgbayjpgogv2wqilkz5adjgd36hlnbxj7tt7mosu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.4 : Le contrat de travail ne peut être conclu qu’avec un individu ayant atteint l’âge
20
74078c20120fd1ff234730e570cf0b705ff68bf4d981bea5d977771f83e89313
non_authoritative
70
baa48a551b6f8b715c6826af680e5f3ea18aa2974126bf7e1d907ca0053d5617
29
89
bafkreibdyhjkkjwvaregy6akkaknlw4lxxyom3xkhpvkf6gpku4quj37x4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.5: La conclusion du contrat de travail est soumise aux règles du droit commun. Le
19
d07842e7e7d2f26103347f764a65ca1dfbd3a173dda135206694614f0a74be72
non_authoritative
181
743a4cd6015fda1a983655719cec0ce3ac854088fd75b2742d3fae7f9f23a89f
30
198
bafkreie2odq4evfc6vamhstfu346woi67qe5cv5ulgi7juv6et34cuhxai
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.6: Lorsque les parties contractantes entendent prévoir une période d’essai, elles
17
5bad1d08ebad28d00cb1c268cfe755d8b659ea489efae83b88654b0ad19d9e46
non_authoritative
48
35ee779404d30fa85c4f1897eed24a0d9b41d8e793822893b8ae0d6320231fcd
31
71
bafkreiekcxjmglp2ey5rucn2yyhlpq3xkopqimfcczqfsifvrwakuzcwpe
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.7 : Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l’une ou de
23
fc84d97be4c7669eeabefc6d7c270eaa5ba817638fba0995bc200852377d8e0c
non_authoritative
143
a59fa5f646a9ab5895ebade5bda6e6dd90ccd0177f41967444c99abc982474b8
32
157
bafkreicx4bfn7rzzfyetaz2gv2dxbso5fell73thc2hze6wama33d4rowe
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 121.8 : Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l’employeur, sauf
14
bc5a47d3db7ca1c78b6020684380772b768caa0cc75a3823376871502e3e480a
non_authoritative
29
22c0f5ee42b83a1c00e650e6163673f56e2a18e5afbdcd6425f8560b38f58380
33
48
bafkreiawazmjjbpzbdntimejhxjgqrflr5vycnzfvhqsq5wc2buhrq5p6q
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.1 : Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat comportant un terme
19
b5b623be0a37c76dac86eab905fde056d869a779ee4162f97dd0e2e82131c88f
non_authoritative
65
9b2825a5b3270bc90416a8c1d2d19938ec6fa797d806865734210f2b4d5dbc78
34
81
bafkreickf6xghm5wovbmyggn2nqpj2dnt36h5fd33bezhw4qzqn3mz26xm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.2 : Employeur et salarié sont toujours libres de conclure un contrat de travail à
16
97de6924a1d8b3b3b6188b6ac79ed493cd9bfdcbb2782870ea8fc43ab81a898b
non_authoritative
149
ce92d05a1373d44219f4c99a909ca7fc7d862caf9d9d95b53e84e0a963e0df7f
35
168
bafkreidubt7lnrwoon4ccukdzcextfkb7722qif23j636l6g7fe3mogytm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.3 : Les contrats comportant un terme précis ne peuvent être conclus pour une durée
19
66128f79690c06fe256365a713b3240e2425982107da470d5d791acb0e85f1ac
non_authoritative
203
aba48887b2be19a69ee687f2e33563ea19ea8137769395d91299e6b0043467cb
36
242
bafkreifqf4mwtdic3yt5p7koviootz5hhitkpzjnhkklfm2phubkyd5op4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.4 : Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée sans que celleci ne soit fixée avec précision dès la conclusion du contrat lorsque celle-ci intervient :
39
ca075ac4381930e75822e478f4e6919df4da45c0370af58f1de4cc9ed16a65b2
non_authoritative
67
23e2864f2b987c5f814fd5ef6eda983cffddb9d6c97eee53f5762ee0ec304948
37
84
bafkreiet6whra4tjjp5tzptalljcbsltjfrgh7dcbzcumfrqad43rqy4ju
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.5 : Les contrats à terme imprécis peuvent être renouvelés sans limitation de leur
17
8cc1ba5ac8c16cca1ae6a74160adebae1802326a62bbb4cf66fe068a2d90f9e8
non_authoritative
55
26d9eb45a342c982222a874c95562acfb0eaa380dd947b867044184c9cf23998
38
73
bafkreigys3t6kdkeb7oibhhi5g2mnjwfik7qvpahmyt2ibpli76ugzfhlu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.6 : Sont assimilés aux contrats à termes imprécis et peuvent être renouvelés sans
18
91131e4011fe1224c7f8b9f16d417da644810020fe4b72086648a36044092a29
non_authoritative
54
18236f9d19802cd04f86462ee1fd480208939c56b32a3b88df08599ebf7d21ef
39
78
bafkreicahxlwkw36wuco4cod7v24epypf4pzpgds63fpeehbm26pcydj5m
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 122.7 : Si, après l’échéance d’un contrat de travail à durée déterminée et en l’absence
24
a5eac4d1f8fb9ee1a3aacc933041e2c019fe2f289ef92a1b3a837b565472c247
non_authoritative
73
7467e6704619868a00c3d0806034a2e3979cad09cda385fc972fe041714f892b
40
88
bafkreifa6wcnzd4z4vsuz4klo2ap4gwc2wbhgfskoq2tlesatcdpktzjcu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 131.1 : Lorsqu’un employeur envisage d’embaucher un travailleur étranger, en dehors
15
993615c8691c714a6b5e70f3b38c076622198606fb1f9a1eee114aade5a8686e
non_authoritative
24
79d5fb62f1d159f0ea2f0a3c066277c7cb9bf526cc18ccc298d864d7781b349e
41
42
bafkreigmfxl5pbmxaokp5b3gj4u2mvzz4enrgtd2mhddmms7aj4lzc7iby
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 131.2 : La durée du Contrat de travail conclu avec un travailleur étranger ne peut
18
c5ccb118cf19035a0d246c23c450459ffa48349087bce43ab3431e85462d0737
non_authoritative
154
16c4ecf2cb4416bf89b612e52f84bc501bd350b156f04f6d6718fb08ad9d7a8a
42
172
bafkreidsi6iglbfgtjjw3x2hnarithvqhpczltwuq7b63kdchldnbtovqq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 131.3 : Le contrat de travail conclu avec un travailleur étranger doit faire l’objet de
18
c1d862b833d5975a1d0eb36645709455f518c8ed9f3c247cbe04eb196ffa4389
non_authoritative
52
604fd0eae4613cb346429b0b0025e6154486f591baad310fc36205381c686234
43
69
bafkreibhwsp5bqjqf4kztbndkx3rajcke7n7nxyl4tlght6t7nzpj2ot3y
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 131.4: L’employeur qui utilise les services d’un travailleur étranger sans avoir obtenu
17
39738127159566463afd0e3ab9ccb1f53319a34d6031d95125cb10f35b51d529
non_authoritative
51
5ed247ebbd6181a659a37370da5922c415061532125d07b1514e5f82640d6737
44
70
bafkreihw5gv5pyoaw6is6dubrhgclv546vfnizvv75bcczstmjtiwsiwjy
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.1 : Tout contrat de travail conclu entre un armateur ou son représentant et un marin
19
16fc7e054c6d69b98930f48d067e52d006907055484b51bda8ab4ea5b8d5f4a5
non_authoritative
31
a86f05cf114657ef5ea0f2a066ae7bb06e1c148b964ee9645d08ce88ce11d432
45
49
bafkreiaprxkmswtdxgx6udmy4xsz4ybvhabcmm3v6n7mggtzgzm7glbyru
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.2 : Est considéré comme armateur, au sens du présent Code, tout particulier, toute
18
c84aa27bbdb3d1a8bc58a647afec7b395ad88e6da40e9c0f1119528e42ae028a
non_authoritative
40
70458505e6170ba94bee34c9fead398e4e14747da22554bb0d86733b6ec249ea
46
60
bafkreie4zyqega5wdlgdvtoihiilkny7r32y5jecphsyatkhq7hsl5xhby
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.3 : Est considéré comme marin, au sens du présent Code, toute personne de l’un
20
1957b23f0ee6c41c2a4887aaac5af207aee9ee7e8b372b5284ec1b8ba75046c1
non_authoritative
114
1e3032888c524df772059390d6d17527cb1c64e29f99d60f44f9dc8829a1968a
47
134
bafkreihqewb5ekwdmol7dcbnvsfthp5iopsmihd7gngf4nka5vdb6v63ge
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.4 : Le contrat d’engagement doit être conclu par écrit et rédigé en termes clairs et
20
53d57744ce962df36045d7866bf66458c4cdefaeec7928cd24c9e4dade79d275
non_authoritative
59
a3ecc805a45288945550a4e3e4372df13decb12ac7e485236c9f4d996791c3e7
48
76
bafkreifzi3drohshhcilv2g5ea2zgzoscntma3b5g2p5f7qcndkchqonrm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.5 : Le contrat d’engagement maritime doit mentionner le service pour lequel le marin
17
a9f88db12d0dcd9bea0730327b1932b53cc3bc4bbb3ed4b7cad1c45f0db75dab
non_authoritative
36
7adb06d04979e2a0f98221fd744125f158fde1d28321fa38e977dbc5d3dca664
49
57
bafkreiaeu4mnpeofzji3ywpd3ookhzzw2kldnhympftx5g43nxxgizdeqa
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.6 : Le contrat d’engagement est visé par l’autorité maritime compétente. Celle-ci a le
21
08d2f4331c4f663489676762bd6f08186143cb95e4ffbfd6bcaa1cf11e5ebd90
non_authoritative
137
29bb6e2402959bc0c01146f8de67d0fde471bf469d36625623f86e25ab30be3c
50
150
bafkreig4xgdanuuan6voo3j325o57ogunnovonlx4cxny2ilitolrw2sxi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.7 : Les conditions générales d’engagement traitent obligatoirement :
13
99d09ec1a296ca4f958440198ba84895d8534e2858006981dabe13e8ae2ca864
non_authoritative
105
e7bbad8d63a44611bfffdd3573fd89ec47392cd216922ff2e9a74b390aba9911
51
127
bafkreif4zuvhhcczo4d6youbgjmwpbbctz7blaxk22rybvkfh5gkpc4xvi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 132.8 : Les jeunes gens de moins de dix-huit ans ne peuvent être employés à bord d’un
22
49dac0232d09ee0ced328dfdc91fd1874774705a9996169bf75f113d742be20b
non_authoritative
138
35db5f746cc5310de1d57b4fbfd588b355a2cf7d2d282b6fabde7026ee4fd1d6
52
157
bafkreiaetzvly4fksjncpn6o3wbcxz6bdbdtmkzwpq7fpndqdnjo6kjm6u
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.1 : Au sens du présent chapitre, le travail temporaire met en présence trois acteurs :
19
9762787c554f8befa6dedb39714acded8423914d9ed1d48a16762a80def27dbc
non_authoritative
28
f4fc69f5f1494ca95d3a62d39bdefec86c2afd17964222b0f761c291505562f1
53
46
bafkreid6jj6xzvp6m3tzyvcym6visegpxe5db735a4y7xlj4koa3saohga
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.2 : L’ouverture ou l’exploitation d’entreprise de travail temporaire doit être autorisée
18
c3530080bd3b2e0a5d056c3ed9c7878ddd6eb4a8b45b3fa1a65c019c53ee2585
non_authoritative
23
626e6d41a6fc89553976f805a43de625f5c7204c9041ec05ed0c5b6363025221
54
37
bafkreifqje42ulyp6vgl2pzbf7ccr6jd3lsfllphnuhbfjkel2utpg4co4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.3 : Les entreprises de travail temporaire doivent adresser, chaque trimestre, au
14
68e33536f2ff50644713d0cabb80c9649bd3dfff02b555c284009e2d7173d61b
non_authoritative
55
9c17ed8eeaea3183ff0981996782d221dba05561748b9dde95b33b532808948e
55
74
bafkreieelp5pmkou3aexumtefvtefpjl5k4c3rlv2colxdstrkju3vmyai
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.4 : Un arrêté du Ministre en charge de l’emploi détermine les conditions dans
19
c44e7a2dd5fee416107f7ef24e1faff4a512f5f5bb02b5c9ac469031dbc002ba
non_authoritative
31
01796b424f20f762aec72901c8f642d69efb5f239a4c961c53685d2a6807cf27
56
49
bafkreibhsxwmgwga4azjfbb66gfh4da24ieshbbnw6t3mjbcbmhdrbtp7e
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.5 : Il ne peut être recouru aux services d’entreprise de travail temporaire que pour
18
5fe8445a57a9ae4f2892403d5322e937a45886d3f0d47a12788fb859b63f14b0
non_authoritative
24
a72f9249c3fa07b70ea152de15389a6b14c7f810028768b89c344b4dbad37da5
57
40
bafkreifgt3eu6b7zbnd7pplqppsw5v4fygphe5hvtcfpl2e2uhwb5y3rwq
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
9ac0e0e6cc9a563c355c7e73945081df27f1b0f035a29d7d0bb073f165e71843
non_authoritative
24
47f2e981aa9199ff263adaaa0ff2fe0fa4775c5e23e911ba7b97626ab03796bc
58
40
bafkreidkpa4tfyr2looi6twxn42h2ggyodf3k6frxu2i3p3rstbrsj25k4
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
0ec8c94a986e4f6751d76f1f54e72dd18560d58ef749bb01aa0d6ce069c4041b
non_authoritative
49
c8ed229a5d6b70140005ae245625c6f96dbc82a5001f4c0f9da38e6249c1f429
59
65
bafkreidehxbnplcps66m65neu4q4rbbmg747meckbd2hcocn34juabinqe
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
e02bb039403fdf92bfacdb67392d37c6e530160c4b24b5e37526eb23bbdeb6c1
non_authoritative
9
9aa20e93bc02e91761aa45fb02598314ad0197eba266383c9abc7f26f784cedf
60
25
bafkreig333tzxxg2gxctwuvrhhnlnwpg2sub2x664nkozhhyjiidq35spy
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
0945c2d92a650fdf083222c6cfe3d4d8473b63ebd97910af16ef56305efe7c4b
non_authoritative
122
136148574d4531151e4476412633b14df59b95233fdc60560b363ae7a6396164
61
140
bafkreidqejyclfvzg45rks5k3v5lxtmswopx3sbdyseugi545s6w7ykd6a
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.6: Il est interdit de faire appel aux services d’entreprise de travail temporaire pour
18
1def83c13cffe8e316b6b570b7cbbc7f0e5d133db206222f95842f3886308f62
non_authoritative
60
809dbd9ece323c180a98dcc8ae67d3004ad723e164449340aaf3de097649ea85
62
78
bafkreid632pt67ym5m5dzhv2frh36bghuv2pbdge6m5znlgtyo6gpib56a
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.7 : Le contrat de travail temporaire est conclu par écrit entre l’entrepreneur de travail
18
dec1a075dca22e646aea9bb4708db90d24e02a819455dcd561e5bbe66d71de2e
non_authoritative
44
278457bbb40f3ee76598d5669ef6f774d7503354fa139cc1064baad57fff483f
63
61
bafkreifhwz2ybxvwb4huk7amhzqpbkkl7nlbuopfffg3nniho2a3jywmm4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.8 : Le salaire payé au travailleur temporaire au cours de chaque mission est à la
17
0efcea864f2d609a489a5183eff6ffddba54126df1e8d7c4154a1101897d05ac
non_authoritative
42
267a5af29e9e620252fe649629b7ab221521fd9133b35635b9e2f228a3069181
64
59
bafkreibtcs34juy2lfeddwdyepna4s6h4fvzbylyupkruly5gf2cybjece
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.9 : Le contrat de mise à disposition d’un travailleur temporaire entre l’entreprise de
17
5a7c0e6b74648b6099a982ab625cb03b56ee0aba600d93bbf49f49bfcf28ad8b
non_authoritative
113
607d2f42fc58a6c69f8690889873729ae31ae9c055b02c04e65a8380670a12e9
65
134
bafkreiaacvf7wdoxkb3cu3mwun7i6gui5hgmzhdqdaxjufjjjrclw4vgqa
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 133.10: La durée des missions de travail temporaire ne peut excéder six mois. A défaut,
21
b75b81d2edb9066beb44ef2f2a442d92500c6b829461bda5b620aff58eb5aa6a
non_authoritative
152
6da0c79070283a6eb806cbcef6268a5eb876406d300c647c6109f0233dbb475b
66
174
bafkreif6h2oemlbnch4hjdsqvuoyrxqfsnmuzyscxr77gvs3t4sanrnxfi
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 134.1 : Le tâcheron est un maître ouvrier, sous-entrepreneur, qui recrute lui-même, la
22
4351d3801c5e3f0e52ba083c5a7f44267f5baeee109c68a66735c99a78730cf2
non_authoritative
161
94059da24347f5aa298c40520b923f677845d49b3dc9e92a2a802234ab2bae72
67
179
bafkreicplxaod5gfrabtc5oze3y2phrro6d4gp3x7mvp7bugydmvwrpf44
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 134.2 : Lorsque les travaux sont exécutés ou les services fournis dans l’établissement,
18
981e2e2a66bf500dfb42ae506bf107aa82cb0aa6a440a583b40b40ba72c2807d
non_authoritative
53
5aa6bc2e41d632e83291efa554a4224b8f8c0756e6d187678f8a6c736b7714fc
68
74
bafkreibrkmucv7zogvd6h4jxsov5avlq4o564uzuzkynoi5a3j574ew4eu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 134.3 : Le tâcheron est tenu d’indiquer ses noms, son adresse et sa qualité de tâcheron
21
bf8f2ae2575d5c247972134198b09ff553d9ff6096f88d2a165cbcab4d063a71
non_authoritative
41
86230ae932664e6418739a9c9b1c63af438328ecb9726282daca952fc25d4df6
69
57
bafkreibzwgwzx3n3sdqzc5gb3ckwyex6xbuf2n3yznlxxwsohotnhscgni
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 134.4 : Avant le commencement des travaux ou des services, l’entrepreneur est tenu
16
cd9c72683e32d4028221a0de135b3f127a88538851b66ea28b7c5cc66b76c03f
non_authoritative
51
7d7be7c477848487b52051813c4a6d9ed757bdfbe621e641a532f32441a3d7da
70
70
bafkreifgvouv2sb6c5ao5ew5iapy4qs722zljwkzoxnrjvzmsygl43psxy
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 134.5 : Le travailleur lésé et les organismes de sécurité sociale auront, dans les deux
19
817c659f0348a464ba4d45094ce6793f1359b56110c11d75239b3e9a5b70403d
non_authoritative
23
e745d445f93cfebcc5040527aa1294392848188f414422ccd862d6768fd16ab4
71
45
bafkreid7h576ae6taifjrxsmelbknedct6moj7r7vtxtnfajbqbb5mcsgm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.1 : La présente loi définit la notion de sous-traitance et fixe les conditions de son
22
048e4c7669d923b6846c98c67f2e1690fc0ae77ebbe76a6a29426e8b7ebc789c
non_authoritative
83
078b13123675aff88da6b5fb29c9ebf08524102d0c3a66557684b155629d40f9
72
107
bafkreieh3kyx43neuvufvx5cat4qhcrzu2xn2v32mx3wvzwksdj5bdpiye
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.2: Au sens de la présente loi, la sous-traitance est l’activité qui est effectuée par une
24
c828edf233bd4f9997c6d701237dca03f3e5cbe0f2a30e8662d78daff48efd87
non_authoritative
50
57e994f1d4b82feda46e16d8e0431a943bf73f7d507e73b8636402bea5173ba7
73
69
bafkreifaqhns7kdiw6wwg64vzrxpuuisyqjcqolakky7rfzauhlu43mqfe
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.3: Une entreprise ou une société est dite sous-traitante lorsque son activité, à titre
19
1266dfd80815d5639b3b9b3bcdd5eb0fcd4f04dff5020aeb912d49d5cfd65112
non_authoritative
48
a59156bd231127c7881edeaf7b1714ab5a752dcddfb6b701643513bbac08eeb7
74
67
bafkreichzyon4sil5c7ytxvjbk5h5iyr2oxd76223zjpgw6z4w35nkxidy
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.4: La sous-traitance se distingue de la prestation ordinaire de services en ce que
19
fca1e7e90e25aafb156d00b34d68e10f7dc6583860cc7d52ff2efc09e82eb075
non_authoritative
37
af2589364f172b2fcabe5f4768ade779abc3a8ce08264e208d0cfd76b643a78f
75
58
bafkreibnvi43oufdymco4xvxueavwrffqtvu2lvvcgbsas6sr3dukqxkwu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.5: La sous-traitance, telle que définie par la présente loi, concerne tous les secteurs
21
5814099f6cde42df06ec864fcb16d272587b23e2beb70aa8e9a18b7c3b2cc922
non_authoritative
6
8d556c180b70b212d59ed2445180bda904a6a4d844aa95b4a562fb6dbe489968
76
22
bafkreiczqx4kir6sreorrx733stjbwol2zdtmkpv4bmesw74axjxuipdmm
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
d56fc275f778c135001a2452719b2c3152e05d778af9be74ee1ccf34a9313748
non_authoritative
82
5c9f70105870c42635da794734da7d2b2f0cc72e7265be7ae2bfdbbfd3dc9f26
77
102
bafkreidgx7jfnu4eyqllsczdsdfygokl3w52oiyl2zmhxheh6dggvcknkm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.6: L’activité de sous-traitance est libre sur toute l’étendue du territoire national, y
20
df39cf9d146c3ac31b769fe63edc48422c34a236d8c1d0f666d72d4397363597
non_authoritative
54
907a47270414dcdc5625e863db57f35d2a66559a8b34855c1568e213c4881623
78
75
bafkreigllq7xogbwl35keu6h6bqcoraetyeiepybrghutjgbz4thxyj2he
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.7: Lorsque la durée de la sous-traitance est inférieure ou égale à six mois ou
21
427cf106d2102cc74d420eac50ad0d4e385f906c2ec391c0cdb247e00b6befcd
non_authoritative
48
7866bb56816042f31563219ba2fd8e0fdc2d4e62fba7d74c6ac163ec5ce86ec5
79
69
bafkreiepmzkme7yqb5eoqueognlmttiuz7eneyq4irwkuxx7rfmxw4pmgu
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.8: L’activité de sous-traitance est matérialisée par un contrat ou une convention liant
21
fa2df6a58eacc13f100f9334950b5dc23379218cf6e1f88baa9faeb80463b62a
non_authoritative
157
80b0e418b274895e1ca5376e986ccc743e3587bb2147cec60fc0abb714f20839
80
175
bafkreib3ijr4ofkll4wtyqnghshulpn5xo5tqammv67yn7urddbei5ymhq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.9: L’entrepreneur principal réserve, chaque fois que cela est possible, la priorité des
18
9ff24c2f5f1bd57c871e349ce8141fc8e6f7403d36447a3c8f48838e37cbd90e
non_authoritative
32
a3d244193cfa02c3f640998fa05574b7611b7be4837e74441e960ca2387005d0
81
53
bafkreift23hrirgld2fk6gkhcygnkp5vzxwqgeairyl43sx5acfp2j42ju
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.10: Les entreprises ou les sociétés, qui désirent sous-traiter une activité, déposent
21
21c6baef022e4c0e7584f1f90e9b6a0bfbe8335bb834fc589df4b429ddc7df2d
non_authoritative
33
199e17d3b76ab1668f307e1cfa03ab23aeecb6794d1fd2dded0adcdfd835fd2d
82
51
bafkreierrrbmhb625xzqm7aqpocbie6x376whob5fl3cq2pq7eg5pqrbma
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.11: Dans la passation des marchés, les services publics, les collectivités locales, les
18
16c08071a3cd2465cf7660e149b6a5696a9d3b2a73225e2e0e17db3bb9ec0a68
non_authoritative
5
cbfccf64bd1378b3aaacd29b749842e0290b56c1c84439bded3de54c809f0be8
83
21
bafkreiazk36ljg37fnirqleev2ghcbg6dp3n46dzsfctzegnnb6myb63ua
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
89e91f4e039515f9b604978cad5dcfdf2b61133e9626d67a83eec03becdb252d
non_authoritative
85
2566681dd1285e03037e5eebcd10ecb7d859dbc6c9ce4c5906c0dc210fa2a846
84
105
bafkreibzcxo6ailgbto6wftxjd23nkvkim7lydgbapjcwinlprrlbit7my
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.12: Les entreprises ou les sociétés sous-traitantes, telles que définies à l’article
20
af5954a4319fdbfd38889e8525d6dc0154c86283c2ac196523dc9a282ea6fd08
non_authoritative
5
6a8c27e29bcc473ec25759e3581fd3ee5f64720f766b4201b5c7661b1474b2c2
85
21
bafkreidhltr3jj7kpg6dczdhogflfe3je3gmajymeoyvcw4qmy4oqzt7pq
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
e3cc78100008e540364b07cb84ac198af88bb3d37699af0d3ec7fa62c316921f
non_authoritative
55
2a7338f3b044aca0ce001e5257c9f0d3865138c90ef4051e455c66ce1782ed77
86
95
bafkreialmnlz6jj5rp4di7textgdjjhg5jvhi3x7mju24z7e46h5qwf6aa
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.13: Les paiements effectués au bénéfice des entreprises ou des sociétés soustraitantes au bénéfice de tiers, en rémunération d’un travail exécuté sur le territoire de la
40
4bcd71cd12f88c3ab73f9960b6d7337bd2f2266eb3f9d94971bd316bcb8d9418
non_authoritative
46
409d13074c8bf503ffe540e9d8c9d1302a9ed83bea072426bde4dddf526fee03
87
64
bafkreidmfu5jqai6o6rvv3nyy45na2qk6j7p27bdcgkkeyd7sgrspzfdsq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.14: Les entreprises ou les sociétés sous-traitantes sont soumises aux dispositions
18
32e6c017e5b78134d8d595850082b11dacddbb2869835e1112ae012fdfd6fa3a
non_authoritative
9
1ee76a54e4dcdfe5bc035b426e734ffedea52e24cba0c8407aa7eea0062aa7ed
88
25
bafkreifaklps4e2jwqeo5rp4pwjlx565uskbazyn6q56m32o5h4pvhkqvi
section
hf-graphrag-bm25-document/v1
Code du travail de la République de Guinée (Loi L/2014/072/CNT)
16
4457618554a89b9e87c76f80c43989d2021a72d22725c18592f24ff4c215af6a
non_authoritative
113
7a968d455e1c3e33b3f6a355c7f576b66e14b4175a14210e7a017a373df5a0ca
89
130
bafkreihd4imfl3m2ccy7wrnslthmbcyjywe2cy3scxi473gd6dcpjdysqq
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 135.15: Les contrôles qui portent, sur les conditions d’installation et de fonctionnement
17
53130e3790a02197a1b59e5664f5a6d74a0a1fb40f4362f7d224d163b00754b7
non_authoritative
62
8870e2ec8029831169bfe3345df207815ed9ce32d9645dd116fe093024d4483a
90
79
bafkreichiyuopzzoekarcsjnsrh5aycibn7nvqv5rxsov4evakuoevww5q
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 136.1 : Le travail de nuit est interdit aux femmes dans les usines, manufactures, mines
17
0193a4613778f42961d9e8fb5449525e9eabda225e86b6992fe0de209a3af2ac
non_authoritative
103
ba84aec83fb4a1ff378f3755f788c55800377a5c2d8660b2c9b2535fdd2f0830
91
113
bafkreigks6aqxjwfczhhurlraodcuqlhsf7rhrasxjmlq73gjrbnifnhx4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 136.2 : Cette interdiction ne s’applique pas :
10
d5142f321fd3c8e9dcc6bd4a3ad1568a07514a04776445b5cf19324b86602aeb
non_authoritative
17
42f846c680d487f905be53d6f7c2115e3b72fa1a6182f14b0db9f019080f2b0b
92
34
bafkreiboujf6b4ygbr7a35kyjcctvaborpxl6wrvx7ebqtleax7i723iky
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.1 : Est appelé enfant, tout individu âgé de moins de dix-huit ans.
17
46ca22b7594d7b029314ae92c07aeeb45fde14a7c93c2cbc51d61226d7d0c6f2
non_authoritative
26
5d0e0469d9020d600e52d95ec536a2ba9a11e4ddc13322473fed5689b4e1f4ff
93
48
bafkreiedfbzc7oh5spagt7osp2dh6xyyagd4r6ko4q6fsxpdhtubw67mca
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.2 Le travail de nuit est interdit aux travailleurs de l’un ou l’autre sexe de moins de
22
1d24d6eee18cc92fc273b291e5f757e719b9f3621c2fb09e7754d197ea97bc50
non_authoritative
72
8b189d28ec19734238eb398974f24246c6a602c86f07dd5fbbba3935f688c9c3
94
91
bafkreigiroocwfbgfpgfoi56piv3535rsjimjnys6dypjnj4mmhzpa3xvy
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.3: Les apprentis et les travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent être
19
1147c8ac602fc830a9225c0f9d33b5c5d4efeba75d6d3a72c43d460ff3e3be7d
non_authoritative
72
5fe65be2b1664b93a972ccb933b86b97d00d5d47c73bc72bc2887cebf20f051a
95
83
bafkreidvabc2qaay6tyyqsnusjuryhyhsytmqmjiu76xlnlgktez5djkau
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.4 : Les travaux dangereux sont interdits aux enfants.
11
21f75322ff4b1773b5b2cda6fc86ab6875cae462661aedec4dfdc2901f1a33a8
non_authoritative
80
c58d240d0c39696507b026a1a7c43ded70704afa4f91b2d572665914a605c007
96
98
bafkreibcpxt4kqlxe4ywaygz5v4vh2vo3blvswf2tujex67gjue4eajbm4
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.5 : Les enfants ne peuvent être employés dans aucune entreprise avant l’âge de
18
1c1af502d04833d7675b1ba61227d0776d1780c2da9c1f8d5f4122e565ecba93
non_authoritative
124
5eb60812fb723568320718e0a80f337f62b3a39754aae2bd1a131c76da72789f
97
142
bafkreietvxkyhiizzo7y2gtb6faobc45macjuphx7jxelhdkt4wrzq2bly
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.6 : Sont considérées comme pires formes de travail des enfants, toutes les formes
18
00f8805b56912b960f3405b3725aedc54d0d3433bf373c517cb8827809deec3c
non_authoritative
22
70481a8cfee2b3a4728de464504c728739308e7428155012781b43c7d5ba8c1d
98
40
bafkreidzeenmjcu7znn4g2n6hsfrwrgxpsgjb3e224ugm3fzk25mcpho44
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.7 : La violation des dispositions du présent chapitre est sanctionnée par les lois
18
0afe62837e080ea86dd0da4a31e68a5d3faa495dc416c8d229fd3a8eb69c022d
non_authoritative
118
3980e65cd90fd07a9896bc659367f95bc094eb6d94ac33c6b1ac48fc53640c83
99
140
bafkreig6tlzpj5ld7d6b3cvssogiamozdubchvgcolvq7i6udwr6qkjhrm
article
hf-graphrag-bm25-document/v1
Article 137.8 : L’Inspecteur du travail peut requérir l’examen des mineurs visés à l’article 121.4
22
39c4ef0c33e21ebf3e0ab6c212516c5318b044bebf082ebf8fb237d5c2401d34
End of preview. Expand in Data Studio

Guinea legislation IR (CID-keyed sparse GraphRAG)

Research retrieval release of endomorphosis/ipfs_guinea_laws (revision c330b9fc21b5cb49b2d05ce79f6c9c1de8acb374) packaged as country-laws-ir-graphrag/v1 (layout family skillcenter-huggingface-release/v3 / publicus-ir).

Not legal advice. This is a research snapshot. The official gazette / authentic source of Guinea prevails over this corpus. Retrieved documents and graph edges are retrieval evidence only. No legal text was invented.

Primary key: entry_cid (CIDv1 raw sha2-256 of a canonical identity record). Integer document_index values are compact shard pointers, not identities.

Target Hub id (packaging metadata only): justicedao/ipfs_guinea_laws_ir.

Counts

Field Value
Laws (corpus units) 109
Articles (corpus units) 24737
Canonical docs 28179
BM25 terms 55602
BM25 postings 2066713
Graph nodes 28514
Graph edges 197253
Vectors 28179 × 384-d thenlper/gte-small (embedded)

Canonical fields

entry_cid, law_cid, record_type, jurisdiction, language, instrument_id, instrument_title, article_number, article_title, title, body, source_url, snapshot_date, coverage, license, collector, source_dataset, source_revision.

Unit policy: prefer article/section rows; fall back to law-level when articles.parquet is empty.

Index layout

Zstandard parquet shards with at most 4,096 rows.

  • indexes/bm25_keyword_shards.parquet — lexical term ranges → BM25 posting shards
  • indexes/vector_chunks.parquet — semantic routing centroids (rows sorted by cosine to shard centroid)
  • indexes/corpus_chunks.parquet — document ranges → corpus shards
  • data/graph/nodes / data/graph/edges — property graph
  • data/graph/adjacency/{incoming,outgoing} — score-ordered neighbor pages

BM25: Okapi k1=1.2, b=0.75, title_weight=5, body_weight=1 (FTS5 unicode61-style tokenizer).

Graph: one node per entry_cid plus facet nodes (_facet_cid(kind, value) for jurisdiction, language, instrument, source, status). Neighbor edges BM25_NEIGHBOR_OF (k=8) carry score and matched terms. Structural edges: ARTICLE_OF (article → parent law) when articles exist, plus IDENTIFIED_BY_ELI / IDENTIFIED_BY only when those identifiers are present in the source.

Query

python scripts/query_country_laws_hf.py --local-dir . bm25 "constitution" --top-k 10
python scripts/query_country_laws_hf.py --local-dir . vector "money laundering" --top-k 10
python scripts/query_country_laws_hf.py --local-dir . graph neighbors <entry_cid>

Publish later (operator)

export HF_TOKEN=...   # never commit
hf upload-large-folder justicedao/ipfs_guinea_laws_ir . \
  --repo-type dataset --no-private --num-workers 8 \
  --exclude "**/__pycache__/**" --exclude "**/*.pyc"

Provenance

Packaged by country-laws-ir. Upstream collector and official license remain those of endomorphosis/ipfs_guinea_laws. CIDs identify local content; they do not prove public IPFS pinning.

Downloads last month
186