exceptions list | uncertainties list | evidence_spans list | restriction_types list | territorial_scope string | obligation_subject string | verification_claim string | verification_status string | applicability_period dict | evidence_sufficiency string | source_document_text string | prohibited_activities list | restriction_existence bool | verification_rationale string |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
[
"竞业限制条款以乙方属于附件一所列核心技术或高级销售岗位为适用前提",
"本合同未约定统一适用于所有员工的离职后竞业限制",
"竞业地域以甲方实际经营城市为限,而非文书明确的全国范围"
] | [
"附件一未随合同提供,无法确定乙方客户支持专员是否属于受限岗位清单。",
"甲方实际经营城市及离职时书面通知的具体地域未确定。",
"文书未定义何种业务构成与甲方存在竞争关系的同类服务。"
] | [
{
"evidence_quote": "如乙方属于附件一所列核心技术或高级销售岗位,乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或提供同类服务。",
"evidence_location": "第十二条 竞业限制",
"evidence_relation": "支持"
},
{
"evidence_quote": "限制地域为甲方实际经营城市,具体城市由甲方在乙方离职时以书面通知确定。",
"evidence_location": "第十二条 竞业限制",
"evidence_relation": "反驳"
},
{
"evide... | [
"保密义务",
"知识产权归属",
"竞业限制",
"离职后限制"
] | 竞业限制地域为甲方实际经营城市,具体城市由甲方在离职时以书面通知确定;文书未规定全国范围。 | 第十二条所称附件一列明的核心技术或高级销售岗位人员;乙方是否属于该清单因附件一未提供而无法确定。 | 本合同约定所有员工离职后两年内不得从事任何与甲方相同或相近的业务,且限制地域为全国。 | 部分支持 | {
"start_condition": "对于符合第十二条岗位条件的人员,自劳动关系终止后开始适用。",
"end_condition": "符合条件的人员在劳动关系终止后十二个月届满时终止;保密义务另有离职后两年的约定。",
"duration_text": "第十二条规定竞业限制为劳动关系终止后十二个月;第五条规定保密义务为任职期间及劳动关系终止后两年内。文书没有规定离职后两年的统一竞业限制。",
"post_employment_applicability": "离职后继续适用"
} | 部分充分 | 劳动合同(限制性承诺条款)
甲方:用人单位乙
乙方:员工乙,合同记载职位为客户支持专员
第五条 保密义务:乙方在任职期间及劳动关系终止后两年内,不得披露甲方的客户资料、产品路线图、技术文档及未公开价格信息。
第六条 知识产权归属:乙方在履行工作职责或主要利用甲方资源完成的技术方案、软件代码、文档和其他成果,其相关权利按照甲方制度及双方书面确认归甲方所有。
第十二条 竞业限制:如乙方属于附件一所列核心技术或高级销售岗位,乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或提供同类服务。限制地域为甲方实际经营城市,具体城市由甲方在乙方离职时以书面通知确定。附件一未随本合同签署提供,乙方职位在本合同首页记载为客户支持专员。... | [
"符合岗位条件的人员在离职后十二个月内在与甲方存在竞争关系的单位任职",
"符合岗位条件的人员在离职后十二个月内提供同类服务",
"在任职期间及离职后两年内披露甲方客户资料、产品路线图、技术文档及未公开价格信息"
] | true | 文书确实存在第十二条竞业限制条款,因此限制性承诺的存在得到支持;但该条款只针对附件一所列核心技术或高级销售岗位,期限为离职后十二个月,地域为甲方实际经营城市。第十三条明确排除了对所有员工统一适用的离职后竞业限制,且文书未规定全国范围。由于附件一未提供,无法仅依据现有文本确定乙方是否属于受限岗位。因此,关于存在某种离职后竞业限制的部分可以支持,但关于所有员工、两年期限、全国地域和任何相同或相近业务的主张不成立或无法由文书支持。 |
[
"第八条明确排除竞业限制,甲方未与乙方另行签署竞业限制协议",
"第七条关于知识产权归属允许双方另有书面约定,但该例外不构成离职后竞业限制"
] | [] | [
{
"evidence_quote": "甲乙双方确认,本合同不包含竞业限制约定。甲方未与乙方另行签署竞业限制协议,乙方离职后不受竞业限制条款约束。",
"evidence_location": "第八条 竞业限制",
"evidence_relation": "反驳"
},
{
"evidence_quote": "本合同未约定乙方离职后不得在特定地域从事某种职业或向特定对象提供服务。",
"evidence_location": "第九条 其他",
"evidence_relation": "反驳"
},
{
"evidence_quote": "乙... | [
"保密义务",
"知识产权归属",
"竞业限制",
"离职后限制"
] | 就竞业限制而言未约定地域;第九条还明确未约定乙方离职后在特定地域从事某种职业的限制。 | 不存在所主张的离职后竞业限制义务;乙方作为员工,仅承担第六条所述保密义务和第七条所述职务成果知识产权归属相关义务。 | 合同明确约定乙方离职后六个月内不得在全国范围内从事与甲方相同或相近的业务。 | 不支持 | {
"start_condition": "就所主张的离职后竞业限制而言,不适用;第八条明确未形成该项约定。",
"end_condition": "不适用。",
"duration_text": "待核验主张称离职后六个月,但文书明确本合同不包含竞业限制约定,未规定六个月或其他离职后竞业限制期限。",
"post_employment_applicability": "不适用"
} | 充分 | 劳动合同(限制性承诺条款)
甲方:用人单位丙
乙方:员工丙
第六条 保密义务:乙方在任职期间及离职后三年内,不得向无权知悉的第三方披露甲方的源代码、客户信息、成本数据和未公开商业计划。
第七条 知识产权归属:乙方在履行职务过程中完成的发明、作品、软件代码和技术文档,其权利归甲方所有,双方另有书面约定的除外。
第八条 竞业限制:甲乙双方确认,本合同不包含竞业限制约定。甲方未与乙方另行签署竞业限制协议,乙方离职后不受竞业限制条款约束。
第九条 其他:本合同未约定乙方离职后不得在特定地域从事某种职业或向特定对象提供服务。 | [
"文书未明确禁止乙方离职后在全国范围内从事与甲方相同或相近的业务",
"文书仅规定任职期间及离职后三年内不得向无权知悉的第三方披露特定保密信息"
] | false | 第八条以明确文字确认合同不包含竞业限制约定,且甲方未与乙方另行签署竞业限制协议,乙方离职后不受竞业限制条款约束。第九条进一步明确没有特定地域或职业限制。因此,文书不能支持离职后六个月、全国范围或相同相近业务禁业的主张。第六条和第七条虽规定了保密及知识产权归属义务,但这些条款不能据此推导出文书未约定的竞业限制。 |
[
"乙方通过公开招聘网站投递简历不受禁止招揽员工条款限制",
"甲方客户或员工未受乙方主动联系而自行发起联系的,不受相应招揽条款限制",
"上述例外不免除保密义务"
] | [
"第九条使用了与甲方主营业务存在竞争关系的企业这一表述,但未进一步列举具体竞争企业名单。",
"第八条保密义务在离职后的具体终止时间未明确。"
] | [
{
"evidence_quote": "乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得在上海市、江苏省、浙江省和安徽省为与甲方主营的数据安全软件业务存在竞争关系的企业任职、提供服务,或直接、间接投资设立同类业务。",
"evidence_location": "第九条 竞业限制",
"evidence_relation": "支持"
},
{
"evidence_quote": "乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得通过主动联系、发送定向信息或其他专门安排,招揽甲方在职期间接触过的客户转而接受乙方或第三方提供的竞争性服务。",
"evidence_location": "第十条 禁止招... | [
"保密义务",
"竞业限制",
"禁止招揽客户",
"禁止招揽员工",
"离职后限制"
] | 竞业限制地域为上海市、江苏省、浙江省和安徽省;禁止招揽条款未另行限定地域,文书仅指向甲方客户和员工。 | 乙方,即员工甲 | 补充协议明确,乙方离职后十二个月内在上海、江苏、浙江和安徽不得为竞争企业工作,并不得主动招揽甲方客户或员工;但公开招聘和客户主动联系不受限制。 | 支持 | {
"start_condition": "劳动关系终止后开始适用;保密义务另行规定为任职期间及劳动关系终止后持续适用。",
"end_condition": "竞业限制、禁止招揽客户和禁止招揽员工的限制在劳动关系终止后十二个月届满时终止;保密义务按第八条约定持续。",
"duration_text": "第九条至第十一条均表述为劳动关系终止后十二个月内;第八条规定保密义务在任职期间及劳动关系终止后适用,但未规定具体终止日期。",
"post_employment_applicability": "离职后继续适用"
} | 充分 | 劳动合同补充协议(限制性承诺条款)
甲方:用人单位甲
乙方:员工甲
第八条 保密义务:乙方在任职期间及劳动关系终止后,均不得向任何无权知悉的第三方披露甲方的技术资料、客户名单、报价信息和未公开经营信息。
第九条 竞业限制:乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得在上海市、江苏省、浙江省和安徽省为与甲方主营的数据安全软件业务存在竞争关系的企业任职、提供服务,或直接、间接投资设立同类业务。甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金。
第十条 禁止招揽客户:乙方在劳动关系终止后十二个月内,不得通过主动联系、发送定向信息或其他专门安排,招揽甲方在职期间接触过的客户转而接受乙方或第三方提供的竞争性服务。
第十一条 禁止招揽员工:乙方在劳动关系终止后十二个月... | [
"在指定地域内为与甲方主营的数据安全软件业务存在竞争关系的企业任职或提供服务",
"在指定地域内直接或间接投资设立同类业务",
"主动联系、发送定向信息或以其他专门方式招揽甲方在职期间接触过的客户",
"主动招揽甲方员工离职或加入乙方及其关联主体",
"向无权知悉的第三方披露甲方技术资料、客户名单、报价信息和未公开经营信息"
] | true | 第九条、第十条和第十一条分别明确规定了离职后十二个月的竞业、客户招揽和员工招揽限制,并明确列出上海市、江苏省、浙江省和安徽省这一竞业地域范围。第十二条进一步限定了公开招聘及客户或员工主动联系两种例外。因此,待核验主张与文书中的限制类型、期限、地域及例外条件一致。 |
Employment Contract Restrictive Covenant Fact Verification Dataset
This dataset focuses on restrictive commitments in employment contracts, supplementary agreements, and related legal documents, including confidentiality, intellectual property ownership, non-compete obligations, non-solicitation, and post-employment restrictions. It structures source text, verification claims, conclusions, evidence spans, and rationales, with attention to the obligated party, applicable period, territorial scope, and exceptions. It supports training and evaluation of models for evidence-based legal fact verification, employment compliance review, and legal document analysis.
Technical Specifications
| Field | Type | Description |
|---|---|---|
| exceptions | array | Circumstances, permitted activities, waiver conditions, or other exceptions to the restrictions specified in the document. |
| uncertainties | array | Elements of the restrictive commitment that are unspecified, ambiguous, or cannot be determined from the available evidence. |
| evidence_spans | array | Verbatim passages from the legal document, with locations where available, that support, contradict, or qualify the verification conclusion. |
| restriction_types | array | One or more categories of restrictive commitments identified from the document and the claim to verify. |
| territorial_scope | string | The geographic area covered by the restrictive commitment, such as a country, specified region, business area, or an unspecified scope. |
| obligation_subject | string | The party bound by the restrictive commitment, such as a worker, employee, company, or another specified party; state when the document does not specify it. |
| verification_claim | string | A specific claim about the existence, obligated party, or boundaries of a restrictive commitment that must be checked against the legal document. |
| verification_status | string | The fact verification conclusion reached for the claim based on the document evidence. |
| applicability_period | object | The time boundaries for the restrictive commitment, including its start, end, and any period continuing after employment ends. |
| evidence_sufficiency | string | An assessment of how sufficient the identifiable direct evidence in the document is for verifying the claim. |
| source_document_text | string | Full text of the employment contract, supplementary agreement, or related legal document used to verify the claim. |
| prohibited_activities | array | Activities expressly prohibited or limited by the document, such as working in an industry, conducting business, contacting clients, soliciting employees, or using information. |
| restriction_existence | boolean | Whether the restrictive commitment addressed by the claim is expressly present in the legal document. |
| verification_rationale | string | An explanation, grounded in the evidence spans, of why the claim is supported, partially supported, unsupported, or undetermined, without relying on generalizations beyond the document. |
Compliance Statement
| Authorization Type | CC-BY-NC-SA 4.0 (Attribution–NonCommercial–ShareAlike) |
| Commercial Use | Requires exclusive subscription or authorization contract (monthly or per-invocation charging) |
| Privacy and Anonymization | No PII, no real company names, simulated scenarios follow industry standards |
| Compliance System | Compliant with China's Data Security Law / EU GDPR / supports enterprise data access logs |
Source & Contact
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