You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 514/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 6 marca 2015r.
Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSO Katarzyna Antoniak

Protokolant

sekr. sądowy Anna Wąsak

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 marca 2015r. wS.
odwołaniaM. K.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
z dnia 31 marca 2014 r. Nr(...)
w sprawieM. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
o prawo do emerytury
zmienia zaskarżoną decyzję i ustala prawoM. K.do emerytury od 1 marca 2014 roku.
Sygn. akt: IV U 514/14UZASADNIENIE
Decyzją z 31 marca 2014r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS., działając na podstawieart.184 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychoraz przepisówrozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzeodmówiłM. K.prawa do emerytury wskazując, że ubezpieczony nie udowodnił, iż do dnia 1 stycznia 1999r. osiągnął 15-letni staż pracy w warunkach szczególnych, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Odwołanie od w/w decyzji złożyłM. K.wnosząc o jej zmianę i ustalenie mu prawa do emerytury. W uzasadnieniu odwołania wskazał, że pracował w szczególnych warunkach w okresie zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie (...)wD., co potwierdzą świadkowie (odwołanie k.1).
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie powołując się na przepisy prawa i uzasadnienie zawarte w zaskarżonej decyzji (odpowiedź organu rentowego na odwołanie k.5-6).
Sąd ustalił, co następuje:
UbezpieczonyM. K.w dniu(...). ukończył(...)życia. W dniu 14 marca 2014r. wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury (wniosek o emeryturę z 14 marca 2014r. k.1 akt emerytalnych). Na podstawie przedłożonych do wniosku dokumentów organ rentowy ustalił, że na dzień 1 stycznia 1999r. ubezpieczony udowodnił staż ubezpieczeniowy w wymiarze 25 lat i 11 dni, z czego okresy składkowe wynoszą 25 lat, a okresy nieskładkowe 9 miesięcy i 11 dni. Ponadto organ rentowy ustalił, że ubezpieczony nie wykazał, iż do dnia 1 stycznia 1999r. osiągnął staż pracy w szczególnych warunkach w wymiarze co najmniej 15 lat. Z uwagi na brak wymaganego ustawą stażu pracy w szczególnych warunkach decyzją z 31 marca 2014r. organ rentowy odmówił ubezpieczonemu przyznania emerytury (decyzja z 31 marca 2014r. k.23 akt emerytalnych).
Ubezpieczony był zatrudniony wPrzedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o.wW.Oddział wD.w okresie od 10 maja 1982r. do 28 lutego 1998r. w pełnym wymiarze czasu pracy (świadectwo pracy z 28 lutego 1998r. k.13 akt o ustalenie kapitału początkowego).
W dniu 10 maja 1982r. ubezpieczony zawarł z w/w Przedsiębiorstwem umowę o pracę na okres próbny w wymiarze 14 dni, a po upływie tego terminu na czes nieokreślony. Zgodnie z w/w umową ubezpieczony został zatrudniony na stanowisku ślusarza (umowa o pracę z 10 maja 1982r. - w aktach osobowych). Następnie w dniu 1 listopada 1987r. ubezpieczony i pracodawca spisali kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą pracodawca powierzył ubezpieczonemu obowiązki pracownika budowlanego (umowa o pracę z 1 listopada 1987r. - w aktach osobowych). Wreszcie w dniu 1 lipca 1988r. ubezpieczony i pracodawca spisali następną umowę o pracę, zgodnie z którą pracodawca powierzył ubezpieczonemu obowiązki elektryka (umowa o pracę z 1 lipca 1988r. - w aktach osobowych). Na stanowisku tym ubezpieczony pracował do końca zatrudnienia w powyższym przedsiębiorstwie ,tj. do 28 lutego 1998r. (karta obiegowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na stanowisku elektryka z 25 lutego 1998r. - w aktach osobowych).
Przedsiębiorstwo (...)produkowało składane krzesła, łóżka polowe, wózki dziecięce - z rurek metalowych. Przez cały okres zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie ubezpieczony wykonywał tę samą pracę tj. pracował jako elektryk – elektromonter przy utrzymaniu ruchu w zakładzie. W związku z tym, że produkcja opierała się na materiałach metalowych, w zakładzie znajdowała się hala, na której znajdowały się maszyny do obróbki metalu – tokarki, zgrzewarki, prasy, wtryskarki, a także inne oddziały takie jak galwanizernia, ocynkownia, szlifiernia, proszkownia, lakiernia. Wszystkie te działy znajdowały się w jednym budynku, a maszyny i urządzenia zasilane były energią elektryczną. Zdaniem ubezpieczonego było utrzymanie ruchu na w/w działach od strony technicznej ,tj. ustawianie maszyn, usuwanie ich awarii. Pracę tę wykonywał bezpośrednio na hali produkcyjnej oraz na innych w/w oddziałach w miejscu, gdzie znajdowały się maszyny i urządzenia. Produkcja odbywała się na trzech zmianach. W chwili rozpoczęcia pracy w w/w przedsiębiorstwie ubezpieczony posiadał kwalifikacje elektryczne - w dniu 22 czerwca 1972r. ukończył(...) Szkołę ZawodowąwM.w zawodzie elektromonter. Ponadto w trakcie zatrudnienia w powyższym przedsiębiorstwie ukończył kurs dotyczący pomiarów elektrycznych. Okresowo – w sytuacji, gdy nie było do wykonania pracy elektromontera, ubezpieczony był kierowany do pracy na produkcji – do szlifowania metalu, do galwanizerni - do ustawiania kąpieli galwanizacyjnych, do lakierni, gdzie podwieszał zespoły do lakierowania i lakierował wyprodukowane elementy (odpis świadectwa ukończenia(...) Szkoły ZawodowejwM.- w aktach osobowych, świadectwo kwalifikacyjne k.16 akt sprawy, zeznania świadków:M. T.k.18-18v – nagranie od minuty 21 do 30 iZ. K.k.18v-19 – nagranie od minuty 31 do 42 oraz zeznania ubezpieczonego k.19 – nagranie od minuty 44 do 49 i 17v-18 – nagranie od minuty 1 do 18).
Ubezpieczony nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego (raport z analizy konta k.21 akt emerytalnych).
Sąd zważył, co następuje:
OdwołanieM. K.podlegało uwzględnieniu.
Zgodnie zart.184 ust.1 i 2 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz.U. z 2009r. Nr 153, poz.1227 ze zm.) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego przewidzianego w art.32, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy ,tj. w dniu 1 stycznia 1999r. osiągnęli okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz osiągnęli okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art.27 ustawy, a także nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa. W myśl przywołanego wyżej art.32 ust.1 i 4 ustawy pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje emerytura w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, a w myśl przywołanego wyżej art.27 ustawy wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynosi co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Zgodnie z§4 ust.1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U. Nr 8, poz.43 ze zm.) pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A załącznika do rozporządzenia, nabywa prawo do emerytury w w/w wieku jeżeli ma wymagany okres zatrudnienia (co najmniej 25 lat mężczyzna), w tym co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych. Ponadto zgodnie z §2 ust.1 przedmiotowego rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku.
Rozstrzygnięcie niniejszej sprawy wymagało zbadania, czy ubezpieczony spełnia przesłankę wymaganego okresu pracy w szczególnych warunkach. Poza sporem pozostawało bowiem, że ubezpieczony osiągnął wymagany ustawą wiek oraz spełnił przesłankę ogólnego stażu ubezpieczenia. Ubezpieczony podnosił, że posiada 15-letni okres zatrudnienia w szczególnych warunkach z tytułu zatrudnienia w P:rzedsiebiorstwie Zagranicznym(...)trwającego od 10 maja 1982r. do 28 lutego 1998r., a zatem przez 15 lat, 9 miesięcy i 21 dni. Przeprowadzone przez Sąd postępowanie dowodowe dało podstawy do ustalenia, że podczas zatrudnienia w w/w przedsiębiorstwie – przez cały okres tego zatrudnienia ubezpieczony stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracował w szczególnych warunkach. Wprawdzie - jak wynika z wcześniejszych ustaleń - pracodawca różnie określał stanowisko pracy ubezpieczonego ,tj. jako ślusarz, pracownik budowlany i na końcu elektryk, to jednak rzeczywisty zakres pracy ubezpieczonego był taki sam i polegał na wykonywaniu czynności mających za zadanie bieżące utrzymanie maszyn i urządzeń produkcyjnych od strony elektrycznej, w tym ich ustawienie, konserwację, usuwanie awarii. Nie ulega wątpliwości, że dla ustalenia, czy dana osoba wykonywała pracę w szczególnych warunkach istotna jest nie sama nazwa stanowiska, ale faktycznie wykonywane czynności. W tych okolicznościach Sąd uznał, że pracę ubezpieczonego należy zaliczyć do pracy, o której mowa w wykazie A dział XIV pozycja 25 załącznika dorozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,tj. pracy polegającej na bieżącej konserwacji agregatów i urządzeń na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie. W okolicznościach sprawy nie może być wątpliwości, że ubezpieczony wykonywał swoją pracę na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane były prace wymienione w wykazie. Z przedstawionych wyżej ustaleń faktycznych wynika, że przedsiębiorstwo zatrudniające ubezpieczonego produkowało meble z metalowych rurek. Wymagało to obróbki metali, która wykonywana była w różnych oddziałach – na hali produkcyjnej, gdzie znajdowały się tokarki, zgrzewarki, prasy, wtryskarki i inne urządzenia, na szlifierni, gdzie znajdowały się szlifierki do metalu, na galwanizerni, ocynkowni, lakierni. Nie ulega wątpliwości, że zapewnienie ciągłości produkcji opartej o różnego rodzaju maszyny i urządzenia zasilane energią elektryczną wymagało stałej obecności na tych oddziałach elektromontera dbającego o utrzymanie znajdujących się tam maszyn. Nie może być również wątpliwości, że praca wykonywana na w/w oddziałach zaliczana jest do pracy w szczególnych warunkach i były to oddziały w ruchu. Prace wykonywane tych oddziałach wymienione są w wykazie A dział III pod pozycją 45, 76 i 78 załącznika do w/w rozporządzenia, czy też wykazie A dział XIV poz.17 załącznika. O tym, że ubezpieczony wykonywał pracę polegającą na bieżącym utrzymaniu i konserwacji maszyn wykorzystywanych w procesie produkcyjnym świadczą rzeczowe i spójne zeznania świadków – współpracowników ubezpieczonego z okresu jego zatrudnienia w powyższym przedsiębiorstwie, a także spójne i logiczne zeznania samego ubezpieczonego. Z zeznań wymienionych osób wynika ponadto, że jeżeli zdarzyło się, że ubezpieczony nie miał okresowo pracy przy urządzeniach elektrycznych to kierowany był do pracy bezpośrednio na produkcji – do szlifowania metalu, do galwanizerni, gdzie ustawiał kąpiele galwanizacyjne, czy też do lakierni – do lakierowania metalu. Poza sporem pozostaje, że tego rodzaju praca również zaliczana jest do pracy w szczególnych warunkach, o czym było wyżej.
W świetle powyższego uznać należało, że ubezpieczony wykazał, iż do 1 stycznia 1999r. osiągnął staż pracy w szczególnych warunkach w wymiarze co najmniej 15 lat. W tym miejscu wskazać jeszcze należy, że jak wynika ze świadectwa pracy (na k.13-13v akt o ustalenie kapitału początkowego) w okresie zatrudnienia w w/w przedsiębiorstwie – po 14 listopada 1991r. - ubezpieczony korzystał przez kilka przez przeszło 3 miesiące ze zwolnienia lekarskiego. Okres ten nie podlega jednak odliczeniu od stażu pracy w szczególnych warunkach. W orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów powszechnych ugruntowany jest pogląd, że osiągnięcie do dnia 1 stycznia 1999r. okresu pracy w szczególnych warunkach, o którym mowa wart.184 ust.1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychwyłącza ponowne ustalenie tego okresu po osiągnięciu wieku emerytalnego wg zasad wynikających z art.32 ust.1a pkt 1 tej ustawy, obowiązujących od 1 lipca 2004r. (tak SN w wyroku z 23 kwietnia 2010r. w sprawie II UK 313/09, OSNP 2011/19-20/260; analogicznie Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 3 kwietnia 2014r. w sprawie III AUa 74/14, Lex nr 1451729).
Mając na uwadze powyższe okoliczności podstawieart.477.14§2 kpcSąd zmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, żeM. K.przysługuje prawo do emerytury od 1 marca 2014r. ,tj. od miesiąca, w którym ubezpieczony wystąpił z wnioskiem o emeryturę.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Siedlcach
date: '2015-03-06'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Katarzyna Antoniak
legal_bases:
- art.184 ust.1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu
  Ubezpieczeń Społecznych
- §4 ust.1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego
  pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- art.477.14§2 kpc
recorder: sekr. sądowy Anna Wąsak
signature: IV U 514/14
```