You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 86/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia  19 czerwca 2015 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący:  SSR Teresa Maślukiewicz
Protokolant:  Katarzyna Zych
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19 czerwca 2015 roku wŚ.
sprawy z powództwaR. J.
przeciwkoD. K.prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwąK.- BUDD. K.wW.
o sprostowanie świadectwa pracy
I prostuje świadectwo pracy wydaneR. J.przezD. K.prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwąK.- BUDD. K.wW.w dniu(...). poprzez wykreślenie w pkt 1„w wymiarze 1/8 etatu .” i wpisuje w to miejsce „w wymiarze 8/8 etatu”;
II dalej idące powództwo oddala;
III nakazujeD. K.prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwąK.- BUDD. K.wW., aby wydałR. J.PIT- 11 za okres od(...)
IV zasądza odD. K.prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwąK.- BUDD. K.wW.na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w(...)kwotę 30,00 zł tytułem kosztów sądowych.

UZASADNIENIE
R. J.wniósł o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przezD. K., a które otrzymał(...)i które natychmiast zwrócił pracodawcy bo nie mógł się zgodzić, że pracował na 1/8 etatu, jakby pracował 1 godzinę dziennie, a nie po 10 godzin cały tydzień.

D. K.wniósł o oddalenie powództwa uzasadniając to m.in. tym, że gołosłowne są twierdzenia powoda, że był zatrudniony w wyższym wymiarze czasu pracy. Z wyroku Sądu Rejonowego w(...)w sprawie IV P(...)wynika, że powód był pracownikiem pozwanego na podstawie umowy o pracę od(...)i za ten okres ustalono jego wynagrodzenie w wysokości(...)Skoro za 8 miesięcy i 2 dni zatrudnienia powoda wynagrodzenie wynosiło(...)
Sąd ustalił:
Sąd Rejonowy w(...)w dniu(...)ogłosił wyrok zaoczny m.in. ustalając, iżR. J.był zatrudniony u pozwanegoD. K.wfirmie (...)wW.na podstawie umowy o pracę i zobowiązał pracodawcę do wydania powodowi świadectwa pracy.
Na skutek sprzeciwu pozwanego od wyroku zaocznego z(...)tut. Sąd – po przeprowadzeniu postępowania dowodowego m.in. po przesłuchaniu świadków i stron, w dniu(...). utrzymał w mocy wyrok zaoczny z(...)
Pozwany nie zaskarżył tego wyroku.

        Dowód:

     wyrok zaoczny z(...)zeznania świadków:P. K.,J. K., k. 36 – 37; przesłuchanie stron, k. 41 – 42; wyrok z(...)– w aktach IV P(...)– w załączeniu

Wyrokiem z(...)tut. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę(...)zł netto łącznie – w tym(...)zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i(...)tytułem odszkodowania w związku z niewydaniem przez pozwanego świadectwa pracy.
Wyroku tego pozwany nie zaskarżył.

Dowód:

wyrok z(...)– w załączeniu
Od(...)powód bezskutecznie domagał się od pozwanego wydania świadectwa pracy – zgodnie z wyrokiem zaocznym z(...)Świadectwo pracy pozwany wydał powodowi dopiero w dacie(...)Z zapisami tego świadectwa powód nie zgodził się, ale pozwany na wezwanie o jego sprostowanie nie zareagował.

Dowód:

świadectwo pracy z(...), k. 9; przesłuchanie powoda, k. 33
Sąd zważył:
Powództwo jest uzasadnione.
Zgodnie zart. 97 § 1 kpw związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo pracy powinno zawierać niezbędne informacje opisane w§ 2 art. 97 kpa także – te żądane przez pracownika.
W zasadzie bezspornym w sprawie było, że:

-

powód był pracownikiem pozwanego od(...)., że strony łączyła umowa o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy, powód pracował często w godzinach nadliczbowych,

pozwany płacił powodowi i innym pracownikom wynagrodzenie za pracę zaliczkowo – w różnych kwotach, w zależności od tego, ile chciał („ile wyżebrali” – cytat),

pozwany nie płacił powodowi i innym pracownikom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za pracę w wolne soboty, ani ekwiwalentu za urlop,

pozwany nie prowadził list obecności ani list płac,

pozwany oszukiwał pracowników przy odbiorze robót i przy wypłatach wynagrodzenia.

Wszystkie te okoliczności wynikają z ustaleń dokonanych przed Sądem w sprawie IV P(...)
Sąd był związany tymi ustaleniami oraz ustaleniami poczynionymi w sprawie IV P(...)przy rozpoznawaniu niniejszej sprawy.
Skoro pozwany w sposób prawem przewidziany nie zaskarżył orzeczeń w tych sprawach przyjąć należało, iż powód był zatrudniony u pozwanego w pełnym wymiarze czasu pracy, a nie w wymiarze 1/8 etatu.
Świadkowie słuchani w sprawie IV P(...)w sposób jasny i konkretny zeznali ile godzin dziennie – w tym powód – pracowali dla pozwanego, gdzie pracowali – w jakich miejscowościach, jakie czynności wykonywali. Trudno więc przyjąć za pozwanym, że powód dojeżdżał z tymi świadkami do pracy samochodem służbowym pozwanego (kierowanym przez świadkaJ. K.) zaczynał pracę z tymi świadkami o 700rano a o 800powód kończył już pracę a do miejsca zamieszkania wracał po zakończeniu przez świadków pracy – tj. po 1800, samochodem służbowym pozwanego, kierowanym przezśw. J. K..
Twierdzenia pozwanego, że(...)to wynagrodzenie powoda za pracę przez 8 miesięcy i 2 dni też są niewiarygodne, skoro świadkowie zeznali, że wszyscy – w tym powód – pracowali na kolejnych budowach (wŚ., wW.,B., wŚ.,J.,B.,L.) od 7(
    00)do 17(
    00)– 18(
    00)codziennie a w soboty do 13(
    00)i, że pozwany wypłacał im zaliczki na poczet wynagrodzenia w różnych kwotach – jakie pracownicy „wyżebrali” (św.J. K.– k. 37 w aktach IV P(...)
Pozwany nie złożył żadnych dowodów na potwierdzenie, iż powód był zatrudniony na 1/8 etatu i, że wypłacił powodowi całość należnego wynagrodzenia za pracę, za pracę w godzinach nadliczbowych i dni wolne od pracy oraz, że udzielił powodowi urlopu wypoczynkowego lub, że wypłacił powodowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Obowiązek pozwanego w tym zakresie wynika zart. 6 kcw związku zart. 300 kp.
Sąd w całości dał wiarę zeznaniom powoda albowiem znajdują potwierdzenie w dowodach zgromadzonych w aktach IV P(...)oraz treści wyroków wydanych w tych sprawach.
Zeznania pozwanego nie wniosły do sprawy niczego co nie wynikało z ustaleń w sprawach IV P(...). Pozwany konsekwentnie zaprzeczał wszystkim faktom będących podstawą orzeczeń wydanych w tych sprawach, więc jego zeznania są bez znaczenia.
Mając powyższe na uwadze, orzeczono jak w pkt I wyroku.
Oddalono powództwo w części żądania, że powód był zatrudniony u pozwanego do(...)albowiem w wyroku zaocznym z(...)Sąd ustalił, że strony łączył umowa o pracę od(...)a nie od(...)
Jak to wyżej Sąd uzasadnił – Sąd przy orzekaniu w niniejszej sprawie był związany treścią wyroku zaocznego z(...)Ponieważ pozwany nie wydał powodowi deklaracji PIT – 11 za okres zatrudnienia, Sąd nakazał pozwanemu aby to uczynił – przy uwzględnieniu ustaleń wyroków z(...). i w niniejszej sprawie.
Sąd zasądził od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w(...)kwotę 30 zł tytułem opłaty od powództwa, od której uiszczenia powód był ustawowo zwolniony (art. 96 ust. 1 pkt 4, art. 113 ust. 1, art. 13 ustawy z 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych – tekst jednolity Dz. U. z 2010r. Nr 90, poz. 594 z późn. zm.).

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Świdnicy
date: '2015-06-19'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Teresa Maślukiewicz
legal_bases:
- art. 97 § 1 kp
- art. 6 kc
recorder: Katarzyna Zych
signature: IV P 86/15
```