You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt V U 987/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 8 grudnia 2017 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Romuald Kompanowski
Protokolant p.o. stażysty Patrycja Kinder
po rozpoznaniu w dniu 8 grudnia 2017 r. w Kaliszu
odwołaniaH. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 8 września 2017 r. Nr(...)
w sprawieH. S.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o emeryturę
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 8 września 2017 r. znak(...)w ten sposób, że przyznaje odwołującejH. S.prawo do emerytury poczynając od dnia(...).

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 8 września 2017 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówiłH. S.prawa do emerytury dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albowiem odwołująca nie osiągnęła wymaganego okresu takiej pracy. Tym samym organ rentowy nie uwzględnił wnioskodawczyni do okresu pracy w warunkach szczególnych zatrudnienia wZakładach (...) S.A.wT.w latach 1978 – 80, gdzie odwołująca pobierała naukę w Szkole Przyzakładowej i wykonywała pracę w celu przygotowania zawodowego na stanowisku uczeń tkacz.
Odwołanie od powyższej decyzji złożyłaH. S.wnosząc o zmianę decyzji i przyznanie prawa do emerytury przy zaliczeniu pracy wZakładach (...) S.A.wT.w latach 1978 – 80 jako okresu pracy w warunkach szczególnych.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił co następuje:
OdwołującaH. S.urodzona dnia (...)w okresie 1 września 1978 r. – 14 maja 1980 r. pobierała naukę wSzkole (...) S.A.wT.. W tym czasie wykonywała pracę jako uczeń – tkacz. Praca ta była wykonywana przez odwołującą podczas zajęć praktycznych w wymiarze 3 dni w tygodniu.
dowód: zeznania odwołującej, świadectwo pracy k. 318 akt rentowych odwołującej
Odwołująca w okresie od 15 maja 1980 r. do 4 czerwca 1999 r. pracowała wFabryce (...)wK.na stanowisku tkacza, snowacza, znakowacza tkanin oraz brakarza. Okres od 1 lipca 1980 r. do 19 kwietnia 1995 r. po odliczeniu zasiłków chorobowych został przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaliczony odwołującej do pracy w warunkach szczególnych w wymiarze 14 lat i 29 dni.
/bezsporne/
Odwołująca pierwsze dziecko urodziła w 26 listopada 1994 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, z którego korzystała w dniach 26 listopada 1994 r. – 19 kwietnia 1995 r., złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który to urlop otrzymała od dnia 20 kwietnia 1995 r. do 19 kwietnia 1998 r. W trakcie tego urlopu w dniu 14 lutego 1996 r. odwołująca urodziła drugie dziecko, w związku z czym w dniach od 14 lutego 1996 r. do dnia 4 czerwca 1996 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego z prawem do zasiłku macierzyńskiego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na to dziecko, z uwagi na złożony wniosek otrzymała urlop wychowawczy od dnia 5 czerwca 1996 r. do dnia 4 czerwca 1999 r., po zakończeniu którego pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę.
dowód: zeznania odwołującej, wniosek odwołującej o ustalenie kapitału początkowego
Odwołująca na dzień 1 stycznia 1999 r. legitymuje się okresem ubezpieczenia wynoszącym 20 lat 4 miesiące i 2 dni. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
/ bezsporne /
Sąd zważył co następuje:
Zgodnie z przepisem 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 17.12. 1998 r. o emeryturach i rentach … / Dz. U. nr 162 poz.1118 z póz. zm. / ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r., będącymi pracownikami, o których mowa w ust. 2-3, zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony w art. 27 ustawy.
Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1949 r. w myśl uregulowania zawartego w przepisie art. 184 ust. 1 cytowanej ustawy mogą nabyć prawo do emerytury na powyższych warunkach po osiągnięciu wieku określonego w art.32 ustawy, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy tj. w dniu 1 stycznia 1999 r. osiągnęli:
- okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wynoszący
co najmniej 15 lat oraz
- okres składkowy i nieskładkowy wynoszący w przypadku mężczyzn co najmniej 25 lat.
Dla celów ustalenia uprawnień, o których mowa wyżej, za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia w podmiotach, w których obowiązują wykazy stanowisk ustalone na podstawie przepisów dotychczasowych.
Wiek emerytalny, o którym mowa w ust. 1, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie, których osobom wymienionym wyżej przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych.
Zgodnie z przepisem § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach … /Dz. U. nr 8 poz. 43 z póz. zm. / za okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej "wymaganym okresem zatrudnienia", uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami składkowymi, okresami nieskładkowymi oraz ewentualnie okresami uzupełniającymi / okresy ubezpieczenia rolniczego, okresy pracy w gospodarstwie rolnym /. W myśl § 4 ust.1 cytowanego rozporządzenia pracownik, który stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywała prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
- osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
- ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Organ rentowy z całego okresu zatrudnienia wfabryce (...)odmówił jedynie okresów za które odwołująca uzyskała zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński i okresów za które pobierała zasiłek wychowawczy. Odnośnie tego ostatniego świadczenia utrwalony w orzecznictwie jest pogląd, że okres pobierania zasiłku wychowawczego nie podlega wliczeniu do okresu pracy w warunkach szczególnych (por. wyrok SN z dnia 23 kwietnia 2013 r., I UK 561/12, LEX nr 1324260). Sąd rozpatrujący niniejszą sprawę w pełni podziela powyższy pogląd.
Odmiennie należy ocenić okresy pobierania pozostałych zasiłków w aspekcie możliwości zaliczenia takich okresów do okresów pracy w warunkach szczególnych. Sposób uregulowania warunków prowadzących do uzyskania prawa do emerytury w treści art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach wskazuje na badanie zachowania tych warunków na dzień 1 stycznia 1999 r., a jedynie wiek osoby ubiegającej się o emeryturę oceniany jest na datę złożenia wniosku. To oznacza, iż zaliczenie pracy w warunkach szczególnych odbywa się według stanu prawnego istniejącego w dniu 1 stycznia 1999 r. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażony został pogląd, że wykazanie w dniu 1 stycznia 1999 r. określonego w art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach wyłącza ponowne ustalenie tego okresu po osiągnięciu wieku emerytalnego, według zasad wynikających z art. 32 ust. 1a pkt 1 obowiązujących po dniu 1 lipca 2004 r. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 kwietnia 2010 r., II UK 313/09, OSNAP 2011, nr 19-20, poz. 260). Inaczej mówiąc, skoro ubezpieczony na dzień wejścia w życie ustawy o emeryturach i rentach z FUS posiadał wymagany do uzyskania prawa do emerytury w wieku obniżonym ogólny staż ubezpieczeniowy (okres składkowy i nieskładkowy) w wymiarze co najmniej 20 lat oraz minimalny wymagany co najmniej 15 – letni okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a nie spełniał jedynie warunku wieku, to okres pracy w warunkach szczególnych musiał być rozumiany w sposób, jaki był ukształtowany przed wprowadzeniem ust. 1a pkt 1 do treści art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, gdyż wymaga tego zasada ochrony ekspektatywy prawa do emerytury.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 października 2014 r. Sygn. I UK 51/14 do okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach może być zaliczony jedynie okres niewykonywania pracy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (co wyłącza zaliczenie urlopu wychowawczego, por. wyrok SN z dnia 23 kwietnia 2013 r., I UK 561/12, LEX nr 1324260). Okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze odnosi się do okresu faktycznego wykonywania takiej pracy, z pominięciem okresów wyłącznie formalnego pozostawania w zatrudnieniu, w których pracownik - zgodnie z treścią łączącego go z pracodawcą stosunku pracy - zajmuje stanowisko, z którym łączy się wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, lecz w rzeczywistości pracy tej nie wykonuje, a tym samym nie jest narażony na uciążliwość związaną z warunkami lub charakterem pracy. Wyjątek pozwalający na zaliczenie okresów niewykonywania pracy do okresu pracy w szczególnych warunkach obejmuje tylko okres pobierania wynagrodzenia i świadczeń z ubezpieczenia społecznego związanych z chorobą i macierzyństwem.
W uchwale z 27 listopada 2003 r., III UZP 10/03, Sąd Najwyższy uznał, że do okresu pracy w szczególnych warunkach, o jakich mowa w§ 4 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wlicza się okresy zasiłku chorobowego w czasie trwania tego stosunku pracy, przypadające po dniu wejścia w życieustawy z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw(Dz. U. Nr 104, poz. 450 z późn. zm.). W następstwie tej uchwały doszło do zmiany pierwotnego brzmienia art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS przez dodanie od 1 lipca 2004 r. ust. 1a, zgodnie z którym przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się:
1) okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po dniu 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;
2) okresów, w których na mocy szczególnych przepisów pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy, z wyjątkiem okresu urlopu wypoczynkowego.
Mając wzgląd na powyższe, a także z uwagi na zebrany w sprawie materiał dowodowy Sąd stwierdza, iż odwołująca legitymuje się wymaganym okresem pracy w warunkach szczególnych. Oceniany przez ZUS okres pracy wFabryce (...)wK., w którym odwołująca wykonywała pracę na stanowisku tkacza, snowacza, znakowacza tkanin oraz brakarza, gdzie wykonywane prace były uznane za pracę w warunkach szczególnych wymienione w wykazie przy zaliczeniu okresu pobieranych zasiłków, wyniósł 14 lat 9 miesięcy i 19 dni. Prace wykonywane przezH. S.zostały ujęte w wykazie A dział VII poz. 4 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach … /Dz. U. nr 8 poz. 43 z póz. zm. /. Jak również prace te zostały ujęte w zarządzeniu Nr 7 Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego z dnia 7 lipca 1987 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w zakładach pracy resortu przemysłu chemicznego i lekkiego w wykazie A dział VII poz. 4 pkt 1, 2, 7 oraz 46.
Uznanym przez ZUS jest to, że prace takie odwołująca wykonywała codziennie i w pełnym wymiarze czasu pracy do dnia 19 kwietnia 1995 r. Po czym od dnia 20 kwietnia 1995 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 14 lutego 1996 r. odwołująca urodziła drugie dziecko i w dniach od 14 lutego 1996 r. do 4 czerwca 1996 r. pobierała zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński pobierała więc przez okres 3 miesięcy i 20 dni. Powyższy okres zdaniem Sądu powinien być także zaliczony przez organ rentowy do okresu wliczonego do stażu pracy w warunkach szczególnych. Powyższe stanowi o łącznym ponad 15-letnim (15 lat 1 miesiąc i 9 dni) okresie pracy w warunkach szczególnych.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy, wskazuje jednoznacznie, iż odwołująca legitymuje się wymaganym okresem pracy w warunkach szczególnych albowiem legitymuje się okresem takiej pracy, wynoszącym ponad 15 lat. Okres ten nie podlegał więc zmniejszeniu o okresy nieświadczenia pracy, za które odwołująca zachowała prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Uwzględniając powyższą ocenę należało uznać, że okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w okresach zatrudnienia w szczególnych warunkach wpłynęły na omawiany staż pracy w warunkach szczególnych.
W tych warunkach bezprzedmiotowe było prowadzenia postępowania dowodowego na istnienie innego okresu pracy w warunkach szczególnych w okresie 1 września 1978 r. – 14 maja 1980 r. podczas pobierania nauki zawodu wSzkole (...) S.A.wT., skoro badany okres w rozmiarze czasowym wynosi 15 lat.
Poza sporem pozostawało spełnienie przez odwołującą pozostałych warunków koniecznych do przyznania emerytury. Odwołująca legitymowała się ponad 20 – letnim okresem ubezpieczenia i miała ukończony 55-ty rok życia. Nie była członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
Zaskarżona decyzja podlegała więc zmianie jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Kaliszu
date: '2017-12-08'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Romuald Kompanowski
legal_bases:
- § 4 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie
  wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym
  charakterze
recorder: p.o. stażysty Patrycja Kinder
signature: V U 987/17
```