You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VI P 141/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 31 stycznia 2018 roku
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący: SSR Zofia Pawelczyk
Ławnicy: Kamila Szelągowska
Paweł Dąbrowski
Protokolant: protokolant sądowy Patrycja Wielgus
po rozpoznaniu w dniu 17 stycznia 2018 roku w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaD. K.
przeciwko(...) sp. z o.o.z siedzibą wG.
o odszkodowanie
I. oddala powództwo;
II. zasądza odD. K.na rzecz(...) sp. z o.o.z siedzibą wG.kwotę 180 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem kosztów zastępstwa procesowego.
Kamila Szelągowska SSR Zofia Pawelczyk Paweł Dąbrowski

Sygn.akt VI P 141/17

UZASADNIENIE
W dniu 5 kwietnia 2017r. powódkaD. K.wniosła przeciwko(...) sp. z o.o.z siedzibą wG.pozew o zapłatę kwoty 26.228 zł z tytułu odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty. Wniosła również o zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania.
W uzasadnieniu żądania powódka podnosiła, że pozwany pracodawca wypowiedział jej warunki pracy w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy na co powódka nie wyraziła zgody albowiem przed wypowiedzeniem warunków pracy pozwany zawarł z powódką porozumienie zmieniające warunki pracy w ten sposób, że powódka miała świadczyć pracę wW.. Według powódki przyczyna wskazana w wypowiedzeniu warunków pracy (usytuowanie organizacyjne Biura Finansów i Rachunkowości wyłącznie wG.) była pozorna. Jej zdaniem pomiędzy zawarciem z nią porozumienia a wypowiedzeniem warunków pracy nie wydarzyły się żadne okoliczności uzasadniające odejście od zawartego porozumienia. Struktura organizacyjna pozwanej spółki ukształtowała się w okresie przed zawarciem porozumienia. W ocenie powódki pozwany w rzeczywistości zamierzał pozbyć się powódki z pracy, dlatego też w sytuacji, w której nie mógł wypowiedzieć powódce umowy o pracę (powódka znajdowała się w okresie ochronnym), wypowiedział jej warunki pracy wiedząc, że powódka warunków tych nie przyjmie.
(pozew - k. 1 – 5)
Pozwany(...) sp. z o.o.wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki kosztów procesu.Pozwany wyjaśnił, że wypowiedzenie warunków zatrudnienia powódki podyktowane było odejściem na emeryturę zatrudnionej na stanowisku starszego specjalisty wG.J. B., o czym pozwany dowiedział się po zawarciu z powódką porozumienia zmieniającego, to jest w dniu 22 marca 2017r. Wobec tego, zdaniem pozwanego, w okresie między porozumieniem a wypowiedzeniem zaszły okoliczności uzasadniające zmianę warunków pracy powódki. Zarząd pozwanej spółki zdecydował skupić wszystkich pracowników działu księgowego spółki w jednym miejscu – wG.. W dalszej części uzasadniania pozwany wskazał, że w chwili zawierania porozumienia z powódką była po stronie pracodawcy możliwość utrzymania stanowiska pracy powódki w dotychczasowym miejscu, ale na skutek zmian organizacyjnych możliwość taka odpadła.
(odpowiedź na pozew – k. 11-15)
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódkaD. K.została zatrudniona przezspółkę (...)na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 14 lipca 2010r. Początkowo pracowała na stanowisku głównego księgowego, następnie - na stanowisku kierownika Wydziału Finansowo-Księgowego. Powódka podlegała bezpośrednio prezesowi zarządu. Pracowała przyul. (...)wW..
(bezsporne, a nadto: umowa o pracę - k.55 - 56 ).
W dniu 1 grudnia 2016r. nastąpiło połączenie dotychczasowego pracodawcy powódki ((...)z siedzibą wW.) zespółką (...) sp. z o.o.z siedzibą wG., w wyniku czego powstała pozwana(...) sp. z o.o.z siedzibą wG.. Z dniem połączenia spółek, tj. 1 grudnia 2016 roku powódka stała się pracownikiem pozwanej spółki. W konsekwencji połączenia obu spółek zlikwidowano znajdujący się wW.Wydział(...), którego kierownikiem była powódka. Sprawy finansowe(...) sp. z o.o.z siedzibą wG.zostały przeniesione do Biura Rachunkowości i Finansów znajdującego się wG..
(bezsporne, odpis KRS – k. 101 verte - 102 ).
W połowie marca 2017r. prezes zarządu pozwanej spółki –J. Z.zawarł z powódką pisemne porozumienie z datą 1 marca 2017r., zgodnie z którym powódka miała objąć stanowisko głównego specjalisty w pełnym wymiarze czasu pracy w Biurze Rachunkowości i Finansów z miejscem pracy wW.za dotychczasowym miesięcznym wynagrodzeniem. Podpisane porozumienie było efektem prowadzonych przez powódkę zJ. Z.negocjacji o pozostaniu powódki wW..
(okoliczności bezsporne; porozumienie z dnia 1 marca 2017r. - k. 7, zeznania powódki na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 00:14:16 do 00:28:09)
Do składania oświadczeń woli w imieniu pozwanej spółki, którą reprezentował zarząd wieloosobowy, wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządy albo członka zarządu łącznie z prokurentem. Członek zarządu może składać oświadczenia woli samodzielnie, jeżeli zarząd jest jednoosobowy.
(odpis z KRS pozwanej spółki – k. 99verte - 100).
Początkowo możliwość wykonywania pracy przez powódkę wW.była brana pod uwagę przez pracodawcę. Praca powódki miała polegać na porządkowaniu dokumentacji. Powódka czuła się dotknięta skierowaniem jej do pracy w archiwum przy porządkowaniu dokumentacji księgowej.Pracodawca jednak chciał wykorzystać potencjał powódki w pracy ściśle księgowej, zgodnie z jej dotychczasowym zakresem obowiązków. Podczas prowadzonych rozmów na przełomie lutego-marca 2017 roku powódce proponowano kontynuowanie pracy do końca września 2017 roku. Pozwany przystał na utrzymanie stanowiska pracy powódki wW.do dnia 1 października 2017r., tj. aż powódka nabędzie uprawnienia emerytalne.W okresie powierzenia powódce obowiązków w archiwum wW.powódka dowiadywała się u głównej księgowejM. G. (1)o zakres obowiązkówJ. B.– pracownika Biura księgowego wG., która miała przejść na emeryturę.
(zeznaniaJ. K.na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 00:58:27 do 01:07:23; zeznania powódki na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 00:14:16 do 00:28:09; zeznaniaJ. K.na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 01:12:39 do 01:20:07; zeznaniaM. G. (1)na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 01:07:16 do 01:08:28).
Biuro Finansów i Rachunkowościspółki (...) sp. z o.o.skupione było w jednym miejscu - wG.od 2002 roku. Przed centralizacją spółka posiadała oddziały, w których księgowi realizowali swoje obowiązki z zakresu księgowości. Wszyscy pracownicy biura finansowego pozwanego pracują obecnie w siedzibie spółki wG.. Cała dokumentacja księgowa spływa doG.i tylko biuro wG.zajmuje się płatnościami.
Główna księgowa spółkiM. G. (1)od kilku lat dojeżdża do pracy zS.. W księgowości pracują osoby z innych miast i również dojeżdżają. Spółka rozlicza się w Urzędzie Skarbowym wG.. W spółce działa stacjonarny system księgowy, nie jest to program sieciowy. Rejestry zakupów ze sprzedaży są wysyłane do centrali wyłącznie drogą mailową, a więc są przekazywane zdalnie. Dokumenty te są następnie ściągane i wgrywane do systemu finansowego. Faktury wpływają do biura wG.w formie papierowej. Spółka posiada jednostki wykonawcze, gdzie fakturowane są usługi: dokumenty są tam gromadzone, a następnie przesyłane do centrali wG.. Fakturowaniem oraz sporządzaniem rejestrów zakupów zajmują się wyznaczone osoby w jednostkach na terenie kraju, jak również czynności te wykonują np. recepcjoniści. WW.zajmuje się tym paniM.orazH. M., która dodatkowo prowadzi sprzedaż usług pozwanej spółki
    .

(zeznania świadkaE. Z.na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 00:17:02 do 00:21:23; zeznaniaM. G. (1)na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 00:47:15 do 00:55:14 i  od 00:59:53 do 01:01:16)
Po połączeniu spółek dwie pracownice podległe powódce pozostały zatrudnione wW., przy czym jedna z nich została przeniesiona do biura podróży. Obiekt pozwanego wW.znajduje się przyul. (...). Zatrudnienie w tym miejscu co do zasady ulegało zmianie, miała miejsce rotacja, przyjęto nowych pracowników.
(zeznania świadkaE. Z.na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 00:25:00 do 00:25:27 oraz 00:39:31 do 00:40:36 ).
Po połączeniu spółek powódka miała przygotować wszystkie dokumenty do przewiezienia do centrali. Faktycznie dokumenty te zostały jednak przygotowane przez inne pracownice oddelegowane zG.. Powódka wykonywała prace rachunkowe do 1 grudnia 2016 roku; tego dnia system rachunkowy prowadzony wW.został połączony z systemem(...). Od grudnia praca powódki wW.polegała na porządkowaniu dokumentów, uszczegóławianiu danych spółki, przekazywaniu dokumentów, zamykaniu kont. Od grudnia 2016 roku wW.nie księgowano już żadnych operacji. Bilans roczny został sporządzony wG..
(zeznaniaM. G. (1)na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 01:01:28 do 01:12:14)
W dniu 30 marca 2017r. powódka otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie miejsca świadczonej pracy – Biura Finansów i Rachunkowości wW., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał w dniu 30 czerwca 2017r. Jako przyczynę wypowiedzenia dotychczasowym warunków pozwany wskazał decyzję Zarządu pozwanej spółki o usytuowaniu organizacyjnym Biura Finansów i Rachunkowości wyłącznie w siedzibie pracodawcy wG.. Od 1 lipca 2017 roku powódka miała pracować na stanowisku głównego specjalisty w w/w Biurze z miejscem pracy wG.za dotychczasowym miesięcznym wynagrodzeniem.
(wypowiedzenie warunków umowy o pracę z dnia 30.03.2017r. -k. 8)
Przed wypowiedzeniem warunków pracy powódce, w dniu 22 marca 2017r.,J. B.starszy specjalista Biura Finansów i Rachunkowości wG.postanowiła odejść na emeryturę z końcem września 2017r. W związku z tym, pozwany postanowił skierować powódkę do pracy w Biurze wG., gdzie pracowałaby na dotychczas zajmowanym stanowisku księgowej.J. B.wykonywała przelewy, fakturowała i rozliczała ośrodki pozwanej.
(zeznaniaE. Z.na rozprawie z dnia 25 października 2017 roku – protokół rozprawy z dnia 25 października 2017 roku od 00:22:42 do 00:23:49; zeznaniaJ. K.na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 01:12:39 do 01:20:07)
Powódka odwołała się od w/w wypowiedzenia zmieniającego. Ostatnie wynagrodzenie otrzymała w czerwcu 2017 roku. Od czerwca do października nie pracowała, oczekiwała na osiągnięcie uprawnień emerytalnych. Aktualnie pozostaje na emeryturze od października 2017r. Pozwany wypłacił powódce odprawę z tytułu zwolnień grupowych.
(zeznania powódki na rozprawie z dnia 17 stycznia 2018 roku – protokół rozprawy z dnia 17 stycznia 2018 roku od 00:44:08 do 00:52:50)
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie okoliczności bezspornych oraz w oparciu o przedłożone do akt sprawy dokumenty. Nadto istotne okoliczności sprawy zostały ustalone na podstawie zeznań świadków.
Sąd nie dał wiary zeznaniom powódki, że po połączeniu spółki i zamknięciu kont wW.wykonywała jeszcze rozliczenia płatności, w tym, że dokonywała je do końca stycznia 2017r. Jak wynika bowiem z zeznańM. G. (1)– głównej księgowej pozwanej spółki, roczny bilans spółki dokonywany był już wG.; od początku grudnia 2016 roku powódka nie księgowała już żadnych operacji. Od grudnia praca powódki wW.polegała na porządkowaniu dokumentów. Powódka nie realizowała już rozliczeń ze względu na brak fizycznej możliwości wobec przeniesienia systemu księgowego doG., z chwilą dokończenia dokumentacji za listopad, wW.nie były już księgowane żadne operacje (zeznaniaM. G. (1)rozprawa z 27 października 2018 roku od 01:08:28 do 0:12:03).
Powódka wszelkie zapewnienia o utrzymaniu stanowiska księgowej w nowo powstałej spółce otrzymała od Prezesa ZarząduJ. Z.. Pozostali członkowie zarządu o składanych powódce obietnicach nie wiedzieli. Znali jednak treść pisemnego porozumienia zawartego z powódką. Powyższe wynika z zeznańJ. K., które Sąd ocenił jako wiarygodne. Wobec złożonych przez świadków zeznań (M. G. (2)iE. Z.) nie budzi wątpliwości, że od 2002 roku spółka podlegająca łączeniu jako spółka przejmująca, prowadziła w księgowość wyłącznie wG.. Bezsporne jest także okoliczność, żeG.został siedzibą spółki powstałej wskutek połączenia. Sąd nie dał wiary powódce, że zależało jej jedynie na jakiejkolwiek pracy wW.. Powódka sama zeznała, że prezesZ.informował, że ma dla niej stanowisko prawdopodobnie zastępcy dyrektora biura księgowości wW., więc mogła liczyć, że będzie zajmowała wysokie stanowisko.
Porozumienie zawarte z powódką w połowie marca 2017 roku było w celu uporządkowania przez powódkę dokumentacji w biurze wW.po połączeniu spółek i w związku z przenoszeniem dokumentacji do centrali wG.. Jednocześnie pozwana przewidywała, że powódka może odejść na emeryturę z chwilą nabycia uprawnień emerytalnych. Na takie okoliczności zawarcia porozumienia wskazałJ. K., a także pośrednio sama powódka. Zawarte w połowie marca 2017 roku porozumienie z powódką należało ocenić w kontekście sytuacji pracodawcy. Należy też podkreślić, że porozumienie w imieniu pozwanej spółki złożył jednoosobowoJ. Z., który nie był według KRS uprawniony do składania wiążących oświadczeń woli w imieniu spółki. Niemniej jednak zeznający za stronę pozwanąJ. K.potwierdził motywy zawarcia takiego porozumienia. Dlatego pozostawienie powódki wW.na stanowisku głównego specjalisty, lecz z odmiennym od dotychczasowego zakresem obowiązków, należało ocenić jako przejściowe. Pozwany powierzył powódce określone zadanie do czasu zorganizowania działalności powstałej z połączenia spółki. Kiedy okazało się, że w centrali wG.zabraknie od października 2017 roku jednego z pracowników, pozwany zorganizował pracę powódki według zaistniałych potrzeb. Przesądzono wówczas o skupieniu księgowości w jednym ośrodku, co pociągnęło za sobą rewizję ustaleń w zakresie warunków zatrudnienia powódki.
Sąd zważył, co następuje:
Przedmiotowy pozew został wniesiony z zachowaniem terminu ustawowego do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę, określonego wart. 264 § 1 k.p.
Powódka oparła swoje roszczenie na przepisieart. 45 § 1 k.p., który na mocyart. 42 § 1 k.p.znajduje odpowiednie zastosowanie do wypowiadania warunków pracy i płacy. Zgodnie zart. 45 § 1 k.p.w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Przepisart. 45 § 1 k.p.przewiduje dwie przesłanki kwestionowania przez pracownika wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Pierwszą z nich jest brak uzasadnienia; drugą – bezprawność.
Przedmiotowe wypowiedzenie zmieniające zostało dokonane przez pozwanego w formie pisemnej i zawierało wszystkie jego konieczne elementy, w tym obejmowało przewidziany przepisami okres wypowiedzenia. Powódka została pouczona o możliwości i sposobie zaskarżenia wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybieart. 30 § 1 pkt 2 k.p., który będzie w przypadku tzw. wypowiedzenia zmieniającego miał odpowiednie zastosowanie, jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań. Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisemart. 30 § 4 k.p.oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97).
Konieczność merytorycznego uzasadnienia dotyczy zatem także wypowiedzenia zmieniającego. Należy przy tym poddać ocenie nie tylko powody, które doprowadziły do konieczności posłużenia się przez pracodawcę wypowiedzeniem zmieniającym, lecz także nowe zaproponowane warunki pracy. Muszą one być dla pracownika do przyjęcia. Nie mogą w sposób znaczący odbiegać od jego kwalifikacji, na podstawie których był zatrudniony u pracodawcy. Przeciwna interpretacja pozwalałaby pracodawcy pozbyć się niepotrzebnych pracowników z jakichkolwiek względów czy przez niego nieakceptowanych, przez wypowiedzenie zmieniające. Nie może przeto stanowić ono formy szykanowania pracownika. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana konkretnie. Sformułowanie ogólne będzie wystarczające tylko wówczas, gdy okoliczności związane z ustaniem stosunku pracy są znane pracownikowi (por. Komentarz do art. 42 Kodeksu pracy M. Gersdorf, M. Raczkowskiego i K. Rączki oraz wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r. w sprawie II PK 82/08).
Podstawą wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy powódki była podane w wypowiedzeniu usytuowanie siedziby Biura Finansów i Rachunkowości wyłącznie wG.. Wolą Zarządu pozwanej, powstałej z połączenia spółki było, aby sprawy księgowe były rozliczane w jednym miejscu, zgodnie z istniejącym od 2002 roku w spółce łączonej scentralizowanym systemem księgowości. Powyższe okoliczności skutkowały brakiem woli po stronie pozwanego do dalszego świadczenia pracy przez powódkę wW..
W ocenie Sądu powody wypowiedzenia są uzasadnione. Nowo proponowane powódce warunki pracy są zgodne z kwalifikacjami powódki, z zawodu ekonomistki, pracującej na stanowisku księgowej. W żadnym razie wypowiedzenie nie może być ocenione jako złośliwe działanie pracodawcy, tym bardziej, że powódka nie wyrażała gotowości pracy na innym stanowisku niż w księgowości, czemu dała wyraz kiedy polecono jej prowadzenie archiwizacji dokumentów księgowych. Nadto pozwany chciał wykorzystać potencjał powódki jako fachowca z zakresu księgowości i tym samym zapełnić od października 2017r. lukę jako powstała w Biurze wG..
Warto zwrócić uwagę, że powódce było wiadome, żeJ. B.odchodzi na emeryturę z końcem września 2017 roku. Wobec czego powódka wiedziała, że jej przeniesienie doG.wynika także z faktu odejścia jednego z pracowników pozwanego na emeryturę, dlatego zbędne było powoływanie tej dodatkowej przyczyny w wypowiedzeniu.
W ocenie Sądu, pracodawca sprostał wymaganiom formalnym wypowiedzenia dotychczasowych warunków zatrudnienia albowiem przyczyna wypowiedzenia została wskazane w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny.
Pozwany, na którym spoczywał ciężar wykazania zasadności wypowiedzenia udowodnił, że wypowiadając warunki zatrudnienia kierował się obiektywnymi przesłankami podyktowanymi organizacyjnym usytuowaniem działu księgowości wG.. Wypowiedzenie umowy o pracę należało zatem z uwagi na zmiany organizacyjne pozwanej spółki, uznać za uzasadnione. Zasadność wypowiedzenia wynikała jednak z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a zatem w grę wchodziło zastosowanieustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, co miało miejsce w niniejszej sprawie. Powódka bowiem przyznała, że otrzymała od pracodawcy odprawę z tytułu zwolnień grupowych.
Wymaga podkreślenia, że w gestii sądu nie leży analizowanie przyczyn, które skłoniły pracodawcę do podjęcia działań organizacyjnych lub zmierzających do racjonalizacji zatrudnienia. Sąd pracy nie może decydować za pracodawcę o wyborze do przeniesienia do pracy w innej miejscowości innego pracownika, którego przydatność zawodową pracodawca ocenił wyżej, jeżeli dokonanie wypowiedzenia zmieniającego było usprawiedliwione obiektywną potrzebą racjonalizacji zatrudnienia, a pracodawca zaproponował pracownikowi nowe warunki zatrudnienia, które mogły być zaakceptowane ( tak Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 2000r., opubl. OSNP 2001/23/690). W ocenie Sądu wypowiedzenie powódce warunków pracy i przeniesienie powódki do pracy w innej miejscowości było uzasadnione na podstawieart. 42 k.p.w związku zart.45 k.p.z uwagi na to, że posiadała kilkuletni staż pracy u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy na czas nieokreślony, posiadała wysokie kwalifikacje uprawniające ją do pracy na merytorycznym stanowisku księgowej. Wypowiedzenie powódce warunków pracy wynikało z uzasadnionych zmian organizacyjnych i potrzeby pracownika na stanowisku księgowej w biurze obsługi finansów.
Nie może budzić wątpliwości, że pracodawca miał prawo do organizowania zatrudnienia pracowników w sposób gwarantujący prowadzenie prawidłowej działalności. To nie pracownik sam wybiera sobie stanowisko i określa zakres obowiązków. Takie okoliczności, jak wymiar stażu pracy, podstawa realizowania stosunku pracy lub sytuacja rodzinna pracownika stanowią niekiedy pomocnicze kryteria oceny wyboru konkretnego pracownika do zwolnienia definitywnego, nie mogą natomiast ograniczać prawa pracodawcy do dokonania wypowiedzenia zmieniającego, które nie prowadzi do ustania, ale przekształca stosunek pracy - umożliwiając pracownikowi utrzymanie zatrudnienia. Należy zwrócić uwagę, że powódka dopiero na ostatniej rozprawie zeznała, że nie mogła przenieść się doG.z uwagi na opiekę nad matką. Reprezentujący pozwanegoJ. K.był zaskoczony tą informacją, ponadto powódka w toku całego postępowania, podniosła tę kwestie po raz pierwszy. Tak więc, pracodawca nie mógł wziąć tej okoliczności pod uwagę decydując się na złożenie powódce wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ nie znał sytuacji osobistej powódki.
W ocenie Sądu, pracodawca miał prawo do autonomicznej decyzji w kwestii zmiany warunków pracy, ale pod warunkiem, że przyczyna takiego wypowiedzenia jest uzasadniona (w tej sytuacji przyczyną tą było połączenie spółek i racjonalizacja zatrudnienia) oraz że złożenie wypowiedzenia nie jest dokonywane w celu pozbycia się pracownika.
Mając na uwadze powyższe Sąd oddalił powództwo.
O kosztach postępowania, na które złożyło się wynagrodzenie reprezentującego stronę pozwaną radcy prawnego orzeczono zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu wynikającej zart. 98 § 1 i 3 k.p.cw zw. z § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2016 r., poz.1804).

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
date: '2018-01-31'
department_name: VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Zofia Pawelczyk
- Kamila Szelągowska
legal_bases:
- art. 30 § 1 pkt 2 k.p.
- art. 98 § 1 i 3 k.p.c
recorder: protokolant sądowy Patrycja Wielgus
signature: VI P 141/17
```