You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. aktV U 376/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia11 stycznia 2017 r.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy
w składzie:
Przewodniczący:SSO Mirosława Molenda-Migdalewicz
Protokolant: star. sekr. sądowy Katarzyna Awsiukiewicz
po rozpoznaniu w dniu11 stycznia 2017 r. w Legnicy
sprawy z wnioskuS. M.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
o świadczenie przedemerytalne
na skutek odwołaniaS. M.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia23 marca 2016 r.

    znak(...)

I

      zmienia decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.z dnia 23 marca 2016 r. znak(...)w ten sposób, że przyznaje wnioskodawcy

S. M.

       prawo do świadczenia przedemerytalnego od 15 stycznia 2016r.,

II

stwierdza, iż organ rentowy nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu prawa do świadczenia.

Sygn. akt V U 376/16

UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.decyzją z dnia 23 marca 2016 r., znak:(...), odmówił wnioskodawcyS. M.prawa do świadczenia przedemerytalnego, podnosząc, że ubezpieczony nie spełnił warunku określonego wart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, gdyż zakończenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną zatrudniającą pracowników nie jest likwidacją pracodawcy, jak i warunku z art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy – ponieważ do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do dnia 24 czerwca 2015 r., udowodnił łącznie 33 lata i 7 dni okresów składkowych i nieskładkowych wobec wymaganych 35 lat.
W odwołaniu od powyższej decyzji wnioskodawca wniósł o jej zmianę poprzez przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Podniósł, że nie miał wpływu na wybór pracodawcy, gdyż pracując z(...)wL.został poniekąd przymuszony do podjęcia pracy wfirmie (...), która działała wewnątrzfirmy (...), aby zachować ciągłość zatrudnienia. Nie był przy tym informowany, czyfirma (...)posiada osobowość prawną czy jest firmą osoby fizycznej. Uważa jednak, że nie powinien z tego powodu ponosić negatywnych konsekwencji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.wniósł o oddalenie odwołania, argumentując jak w zaskarżonej decyzji. Dodatkowo podał, że przez „likwidację pracodawcy” w znaczeniuart. 2 ust. l pkt l ustawy o świadczeniach przedemerytalnychrozumieć należy oznaczony przez właściwe przepisy prawa stan organizacyjny i majątkowy pracodawcy. Wskazał, że o likwidacji w sensie prawnym można mówić wyłącznie w stosunku do osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, a o świadczenie przedemerytalne na podstawie cyt.art. 2 ust. l pkt lnie może się ubiegać osoba zatrudniona przez osobę fizyczną. Powołał się przy tym na pogląd, jaki w wyroku z dnia 5 września 2001 r. w sprawie I PKN 830/00 wyraził Sąd Najwyższy, tj. że „o likwidacji pracodawcy nie można mówić wówczas, gdy jest nim osoba fizyczna. Przedsiębiorca może zakończyć i wyrejestrować działalność gospodarczą, co nie oznacza, że przestaje istnieć jako podmiot zatrudniający pracowników. Osoby zatrudnione nie są bowiem pracownikami działalności gospodarczej, którą prowadzi osoba fizyczna, ale pracownikami tej osoby”.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
WnioskodawcaS. M.,ur. (...), z dniem(...)ukończył 63 lata.
W okresie od 2 października 2012 r. do 1 października 2014 r. wnioskodawca był zatrudniony wPrzedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o.wL.na stanowisku ślusarza mechanika pod ziemią.
Ostatnim zatrudnieniem wnioskodawcy, trwającym od 2 października 2014 r. do 24 czerwca 2015 r., było zatrudnienie wfirmie (...)wL.na stanowisku ślusarza –mechanika. Ww. firma była działalnością gospodarczą osoby fizycznej –K. S.i zajmowała się naprawą maszyn i urządzeń górniczych jako podwykonawca na rzeczPrzedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o.wL.((...)). Korzystała ze sprzętu wynajętego od ww. Przedsiębiorstwa: warsztatu i narzędzi. Wnioskodawca pracę wykonywał w warsztatach remontowych na powierzchni. Jego stosunek pracy u ww. pracodawcy ustał na skutek wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w związku z likwidacją przez niego działalności gospodarczej. W styczniu 2015 r.firma (...)popadła w kłopoty finansowe w związku z tym, że(...)nie wypłacił jej wynagrodzenia za wykonane usługi.(...)zaprzestała regulować w terminie lub w pełnej wysokości należności składowe ZUS i należności podatkowe. W związku z powyższymK. S.podjął decyzję o zwolnieniu pracowników i likwidacji działalności. Wnioskodawca był jednym z ostatnich zwolnionych przezK. S.pracowników. Zaprzestanie wykonywania działalności gospodarczej nastąpiło z dniem 25 czerwca 2015 r., a wykreślenie ww. działalności z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej –z dniem 26 czerwca 2015 r. Od tego momentuK. S.trwale zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej podfirmą (...). Wymieniony figuruje na liście wierzycieli(...), ale po wykreśleniu działalności z ewidencji na jego rzecz nie wpłynęły żadne kwoty należne z tytułu prac wykonanych dla(...).
W 2016 r.K. S.został jednym z dwóch udziałowców w spółce –wPrzedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o.wL..
Od dnia 2 lipca 2015 r.S. M.został zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy wP.jako osoba bezrobotna, z prawem do zasiłku. W czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych wnioskodawca nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ani zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych czy robót publicznych.
W dniu 15 stycznia 2016 r. ubezpieczony złożył wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. W wyniku rozpoznania tego wniosku ZUS Oddział wL.decyzją z dnia 23 marca 2016 r., zaskarżoną w niniejszej sprawie, odmówił wnioskodawcy prawa do świadczenia przedemerytalnego, wskazując, że nie spełnił on warunku określonego wart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, gdyż zakończenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną zatrudniającą pracowników nie jest likwidacją pracodawcy, oraz warunku z art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy – ponieważ do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do dnia 24 czerwca 2015 r., udowodnił łącznie 33 lata i 7 dni okresów składkowych i nieskładkowych wobec wymaganych 35 lat.
S. M.do dnia 24 czerwca 2015 r. wykazał 33 lata i 7 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
Dowód:
dokumenty z akt ubezpieczeniowych ZUS: wniosek, świadectwa pracy, w tym
świadectwo pracy z dnia 24.06.2015 r. zfirmy (...), zaświadczenie z PUP w
P.,
wypis z CEIDG, decyzja z dnia 23.03.2016 r.
zeznania świadkaK. S.k. 31-31v, e-protokół z 11.01.2017 r. 00:02:16 i nast.
przesłuchanie wnioskodawcy k. 31v-32, e-protokół z 11.01.2017 r. 00:32:04 i nast.
Sąd zważył, co następuje:
Odwołanie zasługiwało na uwzględnienie.
Zgodnie z treścią przepisuart. 2 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(t.jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 170 z późn. zm.), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

1
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta oraz 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

2
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn

W myśl zaś art. 2 ust. 3 cyt. ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1
nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;

2
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;

3
złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

W rozpoznawanej sprawie bezspornym było, że wnioskodawca do dnia rozwiązania -trwającego nie krócej niż 6 miesięcy- ostatniego stosunku pracy, ukończył 63 lata. Ponadto, niesporne było, żeS. M.zarejestrowany był przez wymagany okres jako bezrobotny z prawem do zasiłku i w tym czasie nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy oraz że złożył wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesieczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Spór w sprawie sprowadzał się natomiast do oceny przesłanki warunkującej prawo do świadczenia przedemerytalnego wymienionej w art. 2 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, a dokładnie okoliczności „likwidacji pracodawcy”. Organ rentowy stał na stanowisku, że w przypadku zatrudniania pracownika przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą nie może być mowy o „likwidacji pracodawcy” w rozumieniu cyt. wyżej przepisu. Przeciwnego zdania był skarżący, który uważał że nie może być pokrzywdzony z tego powodu, że zatrudniała go osoba fizyczna. Zatrudniając się, nie ma on bowiem wpływu na formę organizacyjną, w jakiej działa jego przyszły pracodawca.
W ocenie Sądu, w rozpoznawanej sprawie stanowisko organu rentowego nie było słuszne. Dla jego poparcia organ powołał się m.in. na poglądy judykatury: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2001 r. (I PKN 830/00) oraz wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 19 września 2012 r. (III AUa 720/12), których argumentacji tut. Sąd jednak nie podziela. Podziela natomiast stanowisko wyrażone w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego, tj. w wyroku z dnia 22 kwietnia 2015 r. wydanym w sprawie o sygn. II UK 185/14, a także w wyrokach Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 29 października 2015 r. (III AUa 762/15) oraz z dnia 9 sierpnia 2016 r. (III AUa 422/16), zgodnie z którymi „likwidacja pracodawcy” w rozumieniuart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 170) obejmuje także osobę fizyczną, która w sposób formalny i trwały zaprzestała prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. W uzasadnieniach ww. orzeczeń Sądy w sposób obszerny rozważały kwestię rozumienia terminu „likwidacja pracodawcy” w kontekście uprawnień osób ubezpieczonych do świadczenia przedemerytalnego. Wskazywały, że dominująca grupa podmiotów o statusie pracodawcy (osoby prawne, jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej) powstają wskutek czynności prawnych, a zatem nie istnieją pierwotnie w systemie prawa. Osoba fizyczna zaś, podmiot prawa od chwili urodzenia się (art. 8 § 1 k.c.), uzyskuje możliwość zatrudnienia pracowników przez nabycie zdolności do czynności prawnych, co wiąże się z uzyskaniem określonego wieku i nie jest zależne od czynności prawnej (umowy). A zatem, czy odmienny sposób uzyskania statusu pracodawcy powinien być pomijany przy ocenie zagadnienia związanego z jego likwidacją. Zdaniem ww. Sądów, koherentność wykładni prawa powinna uwzględniać znaczenie, jakie temu pojęciu nadajeart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.170). Przyjęcie koncepcji, że nie można mówić o likwidacji pracodawcy, gdy jest nim osoba fizyczna, z istoty rzeczy wyklucza pracownika wykonującego pracę na rzecz pracodawcy, będącego osobą fizyczną, z grona osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego w związku z likwidacją pracodawcy. W ten sposób dokonana interpretacja prawa –zdaniem ww. Sądów– prowadzi do wniosków sprzecznych z celem ustawy. Ten z kolei nie może być identyfikowany z zamierzonym przez ustawodawcę ograniczeniem kręgu uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego w zależności od statusu pracodawcy. Jego istotę obrazujeart. 2a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121), zgodnie z którym zasada równego traktowania w systemie ubezpieczenia społecznego wyznacza standard oceny podmiotów znajdujących się w tej samej sytuacji z uwagi na utratę źródła dochodu z przyczyn leżących po stronie podmiotu zatrudniającego. Z aksjologicznego punktu widzenia nie ma zatem uzasadnionych przesłanek do automatycznego wykluczenia z uwagi na zatrudnienie w określonym podmiocie prawa. To nie rodzaj pracodawcy decyduje o prawie do świadczenia przedemerytalnego, lecz utrata miejsca pracy z przyczyn leżących po jego stronie. Forma organizacyjna pracodawcy nie stanowi cechy usprawiedliwiającej różnicowanie sytuacji pracownika na gruncie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Generalnie bowiem wybór pracy u konkretnego pracodawcy (zorganizowanego w określonej postaci) ma często charakter przypadkowy, związany z pojawieniem się ogłoszenia o naborze do pracy. Przyjęcie odmiennego punktu widzenia automatycznie stawia pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne „w gorszej” sytuacji, niż zatrudnionych u pozostałych pracodawców. Przywiązywanie wagi do semantycznej redakcji przepisu (określonej techniki jego redakcji) nie jest zatem zabiegiem prawidłowym. Oderwanie zaś od gramatycznego brzmienia analizowanego przepisu staje się na gruncieustawy o świadczeniach przedemerytalnychzabiegiem akceptowanym w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyroki SN z dnia 28 sierpnia 2013 r., I UK 57/13, OSNP 2014 nr 11, poz. 160 i z dnia 23 września 2014 r., II UK 562/13). W dalszych wywodach odniesiono się do wyrażonego w judykaturze stanowiska, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (por. wyrok SN z dnia 18 stycznia 1989 r., I PRN 62/88, OSPiKA 1990 nr 4, poz. 204). A zatem, ma ona miejsce w razie przeprowadzenia we właściwym trybie i przez uprawnione podmioty określonego postępowania. W przypadku osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, uzewnętrznieniem tego procesu jest zaś formalny stan związany z wyrejestrowaniem działalności w organie ewidencyjnym oraz faktyczne i trwałe zakończenie prowadzonej działalności, które stosownie do okoliczności faktycznych, może przejawiać się wyprzedażą przedmiotów służących jej prowadzeniu, w wyniku czego nie jest w stanie dalej zatrudniać pracowników z uwagi na brak substratu majątkowego, związanego z dotychczasowym zatrudnieniem.
Przenosząc powyższe rozważania na grunt rozpoznawanej sprawy, Sąd –po analizie materiału dowodowego zgromadzonego w postępowaniu– nie miał wątpliwości, że w niniejszej sprawie doszło do „likwidacji pracodawcy” w rozumieniuart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnychoraz że było to rzeczywistą przyczyną rozwiązania z wnioskodawcą umowy o pracę, a tym samym, że wnioskodawca spełnił przesłankę warunkującą przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Jak wynika bowiem z informacji o wykreśleniu działalności gospodarczejK. S.z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, z zeznań wymienionego oraz z przesłuchania ubezpieczonego, powodem zwolnienia wnioskodawcy z pracy z dniem 24 czerwca 2015 r. był fakt zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej przezK. S.. Świadek ten popadł bowiem w zadłużenie w związku z nieotrzymaniem zapłaty za wykonane usługi od jednego z kontrahentów. Skutkiem tego było podjęcie decyzji o zwolnieniu zatrudnianych pracowników i zaprzestaniu działalności gospodarczej. Ten ostatni aspekt znalazł odzwierciedlenie w formalnym wyrejestrowaniu z dniem 26 czerwca 2015 r. działalności gospodarczej w organie ewidencyjnym.Firma (...)przestała także istnieć w znaczeniu materialnym. Wymieniony bowiem nie zachował żadnych przedmiotów majątkowych (narzędzi, magazynów, warsztatów itp.), które umożliwiałby mu w dalszym ciągu prowadzenie działalności i zatrudnianie pracowników. Nie pozostał zatem żaden materialny substrat, mogący świadczyć o niezakończeniu prowadzonej działalności. Faktyczne i trwałe zakończenie działalności związanej z naprawą maszyn i urządzeń górniczych, którąK. S.prowadził podfirmą (...)i w której zatrudniał ubezpieczonego, potwierdził przy tym sam wymieniony, słuchany na rozprawie w dniu 11 stycznia 2017 r. Okoliczności tej w żaden sposób nie zmienia późniejsze podejmowanie przez wyżej wymienionego aktywności zawodowej (w charakterze udziałowca spółki z o.o. w 2016 r.). Uprawnienia wnioskodawcy w niniejszej sprawie oceniane są bowiem na dzień złożenia przez niego wniosku o świadczenie, a „likwidacja pracodawcy” na dzień zakończenia ostatniego stosunku pracy ubezpieczonego. W niniejszej sprawie zaś ten ostatni warunek wystąpił.
Z powyższych względów, Sąd uznał odwołanie wnioskodawcy za uzasadnione.S. M.wykazał bowiem spełnienie przesłanek zart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, tj. że rozwiązanie stosunku pracy u pracodawcy, u którego był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, nastąpiło z powodu likwidacji pracodawcy, że do tego dnia ukończył 61 lat oraz że posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 25 lat, a dokładnie 33 lata i 7 dni. Skutkiem powyższego była zmiana zaskarżonej decyzji, w oparciu o przepisart. 47714§ 2 k.p.c., i przyznanie wnioskodawcy prawa do świadczenia przedemerytalnego od dnia 15 stycznia 2016 r., zgodnie zart. 11 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnychw związku z art. 129 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
W związku z tym, że okoliczności służące ustaleniu faktycznego i trwałego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej przez ostatniego pracodawcę wnioskodawcy będącego osobą fizyczną, świadczące o likwidacji tego pracodawcy, ustalone zostały dopiero w wyniku przeprowadzenia postępowania dowodowego w postępowaniu sądowym, a w związku z tym dopiero na tym etapie możliwa stała się ocena spełnienia przez wnioskodawcę przesłanek do przyznania mu prawa do spornego świadczenia, Sąd –przyznającS. M.prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 15 stycznia 2016 r. jednocześnie uznał, że organ rentowy nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu prawa do tego świadczenia (art. 11 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnychw związku z art. 118 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Legnicy
date: '2017-01-11'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Mirosława Molenda-Migdalewicz
legal_bases:
- art. 2 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 8 § 1 k.c.
- art. 2a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
- art. 477
recorder: star. sekr. sądowy Katarzyna Awsiukiewicz
signature: V U 376/16
```