You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 234/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 07 września 2015 r.
Sąd Rejonowy w Olsztynie, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Barbara Kokoryn

Ławnicy:

Agnieszka Rolińska
Helena Stefanów

Protokolant:

st. sekr. sądowy Joanna Racis

po rozpoznaniu w dniu 07 września 2015 r. w Olsztynie
na rozprawie sprawy z powództwaM. A.
przeciwko(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąSp.(...)wO.
o ustalenie nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony;

I
powództwo oddala;

II
zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę(...)zł tytułem zwrotu kosztów w tym kosztów zastępstwa procesowego udzielonego przez adwokataM. K.z Kancelarii Adwokackiej wO..

Sygn. akt IV P 234/15

UZASADNIENIE
M. A.wystąpiła z powództwa przeciwko(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO.o ustalenie nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.  W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 31.12.2014r. po upływie 3 wcześniejszych umów o pracę na czas nieokreślony, pozwany zawarł z nią następną umowę o pracę na okres od 01 stycznia 2015r. do dnia porodu. Zatem od 10.11.2010r. nadal pozostaje w stosunku pracy. Wniosła o zasądzenie kosztów procesu.
W odpowiedzi na pozew(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO., wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że powódka wiedziała, że z dniem 31.12.2014r. zostanie rozwiązany jej stosunek pracy. Gdy powódka ujawniła fakt, że jest w ciąży, prezes polecił przygotowanie odpowiedniego dokumentu potwierdzającego, kontynuowanie stosunku pracy po 1.01.2015r. Nie doszło do uzgodnienia, że powódka będzie pozostawać w stosunku pracy po terminie porodu.

Sąd ustalił, co następuje:

M. A.ukończyła wydział prawa i administracji na Uniwersytecie(...)- (...).
(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO.jest następcą prawnym(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO..
(bezsporne-wydruk KRS -k.29-35)
M. A.była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO., na czas określony ostatnio jako pracownik działu zakupów i realizacji zamówień, na podstawie umowy o pracę w okresach:
od 09.02.2011r. do 31.12.2011r. (w trakcie obowiązywaniaustawy z dnia 01.07.2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców(Dz.U Nr 125, poz. 1035 ze zm.))
od 01.01.2012r. do 31.12.2012r.
od 01.01.2013r. do 31.12.2014r.
W okresie jesieni 2014r.M. A.wykonywała swoje dotychczasowe obowiązki. Powódka zwracała się ustnie do pracodawcy o zawarcie kolejnej umowy o pracę. Sytuacja zakładu była dość trudna.G. M.ówczesny Prezes Zarządu nie wiedział początkowo, czy zawrze ponownie umowę o pracę z powódką. W grudniu 2014r.G. M.podjął decyzję, że nie będzie zawierał kolejnej umowy o pracę z powódką i kilkoma innymi pracownikami. Na początku tygodnia poinformowałM. A.iA. U., że nie zostanie zawarta nowa umowa o pracę z powódką. W dniu 19.12.2014r., w godzinach rannychM. A.przesłała pracownikom pożegnalne e-maile, informując, że jest tojej ostatni dzień w pracy. Miała następnie wykorzystać urlop.
(wydruki –k. 55 ,M. S.-k.59-60,A. U.–k.63-63v)
W dniu 19.12.2014r.M. A.przygotowała również pożegnalny poczęstunek. Pracownicy kupili jej drobny upominek. Po pożegnaniu powódka poinformowała współpracowników, że jest w ciąży. W sekretariacie złożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży.
W dniu 31.12.2014r.M. A.telefonicznie poprosiłaG. M.o wystawienie dokumentu potwierdzającego przedłużenie okresu zatrudnienia do dnia porodu. Podkreślała, że dokument taki jest jej potrzebny, gdyż chce się ubiegać o kredyt.G. M.spotkał się zM. A.i zgodził się potwierdzić na piśmie przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu. Polecił asystentowi zarząduA. L.sporządzenie dokumentu. Pracownica przygotowała dokument na standardowym wzorze o nazwieumowa o pracę. W jego treści znalazły się sformułowania dotyczące warunków zatrudnienia:umowa zawarta na czas określony od 01.01.2015r. do dnia porodu, rodzaj umówionej pracy: pracownik działu zakupów i realizacji zamówień, wymiar czasu pracy:1 pełen etatwynagrodzenie:(...)brutto, termin rozpoczęcia pracy:01.01.2015r. Dokument został podpisany przezG. M.iM. A..
(umowy o pracę –k.6-9, potwierdzenie kontynuacji umowy o nazwie umowa o pracę –k. 10, pismo-k.11-12, protokół kontroli –k.13, zaświadczenie –k.14, przesłuchanie świadków:G. M.–k.60-61A. L.-k.61-62v,M. S.-k.59-60,A. U.–k.63-63v,A. D.–k. 62v-63)
W dniu 05.01.2015r.M. A.zwróciła się pisemnie o potwierdzenie zatrudnienia na czas nieokreślony w oparciu o treśćart. 251§ 1 kp.
W dniu 10.03.2015r. została przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy wO., która potwierdziła sporządzenie dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z definicjąart. 177 § 3 kp.
W dniu 11.03.2015r.M. A.została powiadomiona o przejęciu dotychczasowego zakładu pracy przezG. S.z o.o. S.k. wO..
W dniu16.06.2015r. urodziła dziecko. Nie stawiła się po tym czasie do pracy, ani nie składała żadnych pism w(...) Spółka z o.o.S.k. wO.. Otrzymała świadczenia z ZUS związane z korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego w okresie lipca i sierpnia 2015r.
(przesłuchanie powódki –k.63-64v , dokumenty-k.11, 12, 13, protokół kontroli-k.35-45)

Sąd zważył , co następuje:

Roszczenie nie zasługuje na uwzględnienie.
Sąd przeprowadził wszystkie dowody zaoferowane przez strony.
Sąd dał wiaręG. M.(k.60-61),A. L.(k.61-62v),M. S.(k.59-60),A. U.(k.63-63v),A. D.(k. 62v-63), przesłuchanym w charakterze świadków, że nie doszło do nawiązania kolejnej umowy o pracę z powódką.
Sąd nie dał wiary powódce, m.in.: co do tego, że w dniu 19.12.2014r. przygotowała poczęstunek pożegnalny, gdyż udawała się na zwolnienie lekarskie i nie miała świadomości, że od dnia 1.01.2015r. nie będzie zawarta kolejna umowa o pracę oraz , że w dniu 31.12.2014r. zawarła zG. M.umowę o pracę na czas określony. Jej twierdzenia w tym zakresie są niewiarygodne w świetle przeprowadzonych dowodów. Żaden dowód nie potwierdził jej tezy, że w dniu 31.12.2014r. doszło do nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony.
Przesłuchani świadkowie wskazali, że istniały obiektywne przyczyny, dla których pozwany nie mógł wyrazić zgody na nawiązanie umowy o pracę na czas określony.G. M.iA. L.byli podawali okoliczności logicznie i przekonywująco odpowiadali na zadane pytania. Zachowanie świadków wskazywało, że są obiektywni. Oboje wskazali, że powódce zależało na dokumencie potwierdzającym przedłużenie zatrudnienia , o którym mowa wart. 177 § 3 kp. Dokument taki został przygotowany. Sformułowania jego wskazują, że umowa będzie kontynuowana od dnia 01.01.(...). do dnia porodu, na dotychczasowych warunkach pracy.
W świetle zgromadzonego materiału dowodowego oczywistym było, że skoro powódka w chwili ustania stosunku pracy na skutek upływu terminu zawarcia umowy, była w ciąży, to konieczne było przedłużenie umowy na czas do terminu porodu.
Przepisart. 177 § 3 kpstanowi m.in., że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Potwierdzenie przedłużenia umowy może nastąpić w każdej formie, w tym w postaci dokumentu. Wymieniony przepis nie wskazuje sformułowań, jakie powinny się znaleźć w takim potwierdzeniu, zatem strony mają dowolność w wyborze formy i treści, byleby wynikało z nich, że pracownica w ciąży nadal jest zatrudniona do dnia porodu na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Taki dokument został przygotowany przezA. L.oraz podpisany przezM. A.iG. M.. Powódka nie miała zastrzeżeń i wątpliwości, co do treści podczas popisywania. Mimo, że jest z wykształcenia prawnikiem , nie podnosiła podczas podpisywania wymienionego dokumentu, że umowa ma być zawarta na czas określony 1 roku jak wcześniejsze umowy ani na czas nieokreślony.
Treśćart. 251§ 1 kpwskazuje, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Przepis § 2 stwierdza, że uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
Z materiału dowodowego wynika, że nie doszło w dniu 31.12.2014r. między stronami do uzgodnienia dłuższego wykonywania pracy na czas określony.
Podczas sporządzania dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę w myślart. 177 § 3 kpo nazwie umowa o pracę, zgodny zamiar stron był inny niż to stara się wykazać powódka.
Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych Sąd rozstrzygnął jak w pkt I sentencji wyroku.
Na podstawieart. 98 kpcoraz § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (…) (Dz.U z 2013 Nr 461), z uwagi na przegraną powoda, Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę(...)zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym tytułem kosztów zastępstwa procesowego udzielonego przez adwokataM. K.z Kancelarii Adwokackiej wO., uznając, iż sprawa nie wymagała znacznego nakładu pracy.
A/-/SSR Barbara Kokoryn

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Olsztynie
date: '2015-09-07'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Agnieszka Rolińska
- Helena Stefanów
- Barbara Kokoryn
legal_bases:
- art. 177 § 3 kp
- art. 98 kpc
recorder: st. sekr. sądowy Joanna Racis
signature: IV P 234/15
```