You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt III U 181/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 30 marca 2016 r.
Sąd Okręgowy w Przemyślu III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
PrzewodniczącySSO Anna Kicman
ProtokolantŁukasz Wyczawski
po rozpoznaniu w dniu30 marca 2016 r. w Przemyślu
na rozprawie
sprawyW. B.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi wR.
o rekompensatę do emerytury
na skutek odwołaniaW. B.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wR.
z dnia8 lutego 2016 r.,znak:(...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób że, przyznaje wnioskodawczyniW. B.rekompensatę do emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach.
Sygn. akt III U 181/16

UZASADNIENIE

wyroku z dnia 30 marca 2016 r.
Decyzją z dnia 8 lutego 2016 r., znak:(...), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.odmówił wnioskodawczyniW. B.prawa do przyznania rekompensaty do emerytury.
W podstawie prawnej decyzji organ rentowy powołał przepisyustawyz dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2015 r. poz. 748) orazustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych(Dz. U. z 2015 r. poz. 1240).
Uzasadniając swoje stanowisko Zakład stwierdził, że zgodnie z art. 21 ustawy – rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS wynoszący 15 lat. Organ rentowy odmówił przyznania rekompensaty, ponieważ wnioskodawczyni nie udowodniła 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
W odwołaniu z dnia 16 lutego 2016 r. wnioskodawczyniW. B.zakwestionowała powyższą decyzję jako krzywdzącą, wnosząc ostatecznie o jej zmianę i przyznanie prawa do rekompensaty przy uwzględnieniu pracy w szczególnych warunkach w okresie od 15 listopada 1968 r. do 30 września 1990 r.
W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko wyrażone w zaskarżonej decyzji.

Sąd Okręgowy w Przemyślu  ustalił następujący stan faktyczny:
WnioskodawczyniW. B.,urodzona (...), w dniu21 grudnia 2015 r. złożyła wniosek o przyznanie rekompensaty do emerytury z tytułu przepracowania 15 lat w szczególnych warunkach, przedkładając zaświadczenie z dnia 6 lipca 1999 r. wystawione przezSpółdzielnię Pracy (...)K.– Galanteryjną wJ.o zatrudnieniu w okresie od 15 listopada 1968 r. do 30 września 1990 r. na stanowisku szwacz maszynowy, które zgodnie z uchwałą nr 80/83 Zarządu CentralnegoZwiązku (...)z dnia 30 czerwca 1983 r. zalicza się do pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. Ponadto w dniu 1 lutego 2016 r. wnioskodawczyni przedłożyła kopie dokumentacji z akt osobowych z ww. okresu zatrudnienia.
Zaskarżoną decyzją z dnia 8 lutego 2016 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.odmówił wnioskodawczyni przyznania rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach.
Dowód:dokumentacja zawarta w aktach emerytalnych wnioskodawczyni.
Sąd ustalił, że wnioskodawczyniW. B.(z d.B.) w okresie od 15 listopada 1968 r. do 30 września 1990 r. była zatrudniona wSpółdzielni Pracy (...)K.– Galanteryjnej wJ.na stanowisku szwacza maszynowego.
Zakład pracy wnioskodawczyni zajmował się produkcją kurtek i płaszczy z tkanin gumowych (podgumowanych), odzieży roboczej. Wnioskodawczyni przez cały okres zatrudnienia pracowała jako szwacz maszynowy, a czasami w razie potrzeby ręcznie wykonywała dziurki i przyszywała guziki. W hali produkcyjnej, w których wykonywała swoje czynności panował duży huk, szum wydobywający się z kilkudziesięciu pracujących maszyn do szycia oraz zapylenie z talku.
Jako szwacz maszynowy wnioskodawczyni pracowała stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Dowód:dokumentacja zawarta w aktach osobowych wnioskodawczyni z okresu pracy wSpółdzielni Pracy (...)K.– Galanteryjnej wJ., zeznania świadków:B. F.– k. 23 iM. G.– k. 23, przesłuchanie wnioskodawczyniW. B.– k. 23.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dowodów z dokumentów zgromadzonych w aktach rentowych oraz w ramach toczącego się w sprawie sądowego postępowania dowodowego, których domniemanie prawdziwości wynika zart. 244 i nast. k.p.c., a ponadto ich wiarygodność nie została obalona przez żadną ze stron.
Przedłożone dokumenty potwierdzają podjęcie zatrudnienia oraz zajmowane stanowiska i zakres obowiązków wnioskodawczyni w okresie zatrudnienia wSpółdzielni Pracy (...)K.– Galanteryjnej wJ.. Za wiarygodne Sąd uznał także zeznania świadkówB. F.iM. G., które dokładnie opisały czynności wykonywane przez wnioskodawczynię, gdyż pracowały wraz z nią w jednym zakładzie. Szczegółowo wskazały, jakie prace wykonywała wnioskodawczyni, jak wyglądała organizacja pracy i podział zadań pomiędzy pracowników. Sąd w pełni podzielił także zeznania wnioskodawczyniW. B., jako logiczne i konsekwentne, znajdujące pokrycie w pozostałym materiale dowodowym.
Zebrana obecnie dokumentacja wraz zeznaniami świadków i wnioskodawczyni potwierdza okres i faktyczny charakter wykonywanej przez nią pracy. Zgromadzone dowody wzajemnie się potwierdzają i uzupełniają, wobec czego są wiarygodnym źródłem ustaleń faktycznych.

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Odwołanie wnioskodawczyniW. B.jest uzasadnione.
Zgodnie zart. 21 ust. 1w zw. zart. 2 pkt 5 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych(Dz. U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.) rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat. Rekompensata zaś to odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej.
Przesłankami uprawniającymi do rekompensaty są:
1) utrata przez ubezpieczonego możliwości przejścia na emeryturę we wcześniejszym wieku emerytalnym w związku z wygaśnięciem po dniu31 grudnia 2008 r. - w stosunku do ubezpieczonych urodzonych po dniu31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. - podstawy prawnej przewidującej takie uprawnienie;
2) niespełnienie przez ubezpieczonego warunków uprawniających go do emerytury pomostowej na zasadach wynikających z przepisów o emeryturach pomostowych;
3) legitymowanie się przez ubezpieczonego co najmniej 15 letnim okresem pracy w szczególnych warunkach lub pracy w szczególnym charakterzew rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS;
4) nieuzyskanie przez ubezpieczonego prawa do emerytury według zasad przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS;
Równocześnie wątpliwości w zakresie interpretacji co do kręgu osób uprawnionych do rekompensaty oraz ram czasowych pracy wykonywanejw warunkach szczególnych rozstrzygnął Trybunał Konstytucyjny, któryw wyroku z dnia 25 listopada 2010 r., K 27/09 (OTK-A 2010, nr 9, poz. 109) przyjął, że rekompensata jest odszkodowaniem za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób, które rozpoczęły pracę przed1 stycznia 1999 r. i nie nabędą prawa do emerytury pomostowej. Przepisyustawy o emeryturach pomostowychobejmują wyłącznie pracowników, którzy przed 1 stycznia 1999 r. wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Do oceny pracy wykonywanej w warunkach szczególnych lubw szczególnym charakterze konieczne jest odwołanie się do przepisówustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U.z 2013 r., poz. 1440 ze zm.), gdzie wskazano, że rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wymienionym wart. 32 ust. 2 i 3przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych (ust. 4 art. 32). Przepisy dotychczasowe torozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).
W myśl § 3 powołanego rozporządzenia za okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej „wymaganym okresem zatrudnienia”, uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczalnymi do okresów zatrudnienia.  Natomiast w myśl § 2 ust. 1 tego rozporządzenia - okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Okresy pracy w szczególnych warunkach stwierdza zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji - w świadectwie wykonywania pracyw szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia, lub w świadectwie pracy. Zaświadczenie zakładu pracy powinno potwierdzać charakter i stanowisko pracy w poszczególnych okresach oraz inne okoliczności, od których uzależnione jest przyznanie emerytury.
Spośród czterech przesłanek nabycia prawa do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych w niniejszej sprawie sporny okazał się okres pracy w szczególnych warunkach, a to z uwagi na nie uznanie przez organ rentowy zaświadczenia z dnia 6 lipca 1999 r. wystawionego przezSpółdzielnię Pracy (...)K.– Galanteryjną wJ.o zatrudnieniu w okresie od 15 listopada 1968 r. do 30 września 1990 r. na stanowisku szwacz maszynowy, z powołaniem się na uchwałę nr 80/83 Zarządu CentralnegoZwiązku (...)z dnia 30 czerwca 1983 r. zaliczającej ww. pracę do pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.
Podnieść należy, że w postępowaniu przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych, okoliczności mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokość, mogą być udowadniane wszelkimi dowodami przewidzianymiwkodeksie postępowania cywilnegoi nie są potrzebne jakieś szczególne dowody z dokumentów - wystarczą dowody np. z zeznań świadków i stron.
Takie postępowanie dowodowe – uzupełniające i weryfikujące dokumentację sporządzoną przez pracodawców Sąd obecnie przeprowadził. Dokonując tej oceny tut. Sąd oparł się na poglądzie Sądu Najwyższego, zawartym w wyroku z dnia 1 czerwca 2010 r., II UK 21/10 (LEX nr 619638), zgodnie z którym dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia z dnia7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionychw szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
W ocenie Sądu Okręgowego fakt wykonywania przez wnioskodawczynięW. B.pracy w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 1999 r. w wymiarze ponad 15 lat znalazł potwierdzenie w zebranym w sprawie materiale dowodowym – dokumentacji osobowej, w tym zaświadczeniu z dnia 6 lipca 1999 r. wystawionym przezSpółdzielnię Pracy (...)K.– Galanteryjną wJ.oraz w zeznaniach świadków i wnioskodawczyni. Sąd na podstawie dokumentacji zawartej w aktach osobowych, zeznań świadków oraz wnioskodawczyni ustalił, że w okresie od 15 listopada 1968 r. do 30 września 1990 r.W. B.pracowała wSpółdzielni Pracy (...)K.– Galanteryjnej wJ.na stanowisku szwacza maszynowego.
Zakres i rodzaj wykonywanych przez wnioskodawcę czynności we wskazanych powyżej okresach w pełni odpowiadał pracom w szczególnych warunkach wymienionym w wykazie A, dziale VII – „W przemyśle lekkim”, poz. 7– Produkcjatkanin powlekanych, gumowanych i wyrobów z tych tkanin” stanowiącym załącznik dorozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Ponadto prace takie wymieniono w Uchwale Nr 80 Zarządu CentralnegoZwiązku (...)z dnia 30 czerwca 1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach organizacyjnych spółdzielczości pracy - w wykazie A, dziale VII, poz. 7, pkt 8 – „szwacz maszynowy i ręczny wyrobów i sprzętu technicznego”.
Rozstrzygając kwestię charakteru zatrudnienia wnioskodawczyni, Sąd przyjął więc, że wykazała ona ponad 15 letni okres pracy w szczególnych warunkach.
Zgodnie z art. 129 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek lub wydano decyzję z urzędu.
Mając powyższe na uwadze, Sąd na mocy powołanych wyżej przepisów, jak również w oparciu o przepisart. 47714§ 2 k.p.c.orzekł jak w sentencji wyroku.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Przemyślu
date: '2016-03-30'
department_name: III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Anna Kicman
legal_bases:
- art. 244 i nast. k.p.c.
- art. 2 pkt 5 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych
- art. 32 ust. 2 i 3
recorder: Łukasz Wyczawski
signature: III U 181/16
```