You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygnatura akt IV U 197/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 25 października 2013 r.

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Staszkiewicz
Protokolant:   Agnieszka Zamojska

po rozpoznaniu w dniu 25.10.2013 r. w Jeleniej Górze
sprawy z odwołaniaW. C.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.skutek odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.z dnia 03.07.2013 r. znak(...)
w przedmiocie zasiłku macierzyńskiego

zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych OddziałwW.z dnia 03.07.2013 r. znak(...),w ten sposób, że przyznajewnioskodawczyniW. C.prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od dnia 23.04.2013 r. do dnia 07.10.2013 r.

UZASADNIENIE
WnioskodawczyniW. C.złożyła odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.z dnia 03.07.2013 r. odmawiającej jej prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres od dnia 23.04.2013 r. do dnia 07.10.2013 r. Wnioskodawczyni wskazała, że w dniu 30.04.2013 r. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia z uwagi na likwidację pracodawcyC.wJ., co zgodnie ze świadectwem pracy nastąpiło w dniu 31.01.2013 r. Podniosła, że bezzasadne jest twierdzenie, że jej pracodawcą byłC.wW., bo gdyby tak było, to zostałaby z nią przedłużona umowa o pracę do czasu porodu.

W odpowiedzi na odwołanie strona pozwana wniosła o oddalenie odwołania. Wskazano, że odmówiono wnioskodawczyni prawa do zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Organ rentowy stanął na stanowisku, że likwidacja jednostki terenowejC.wJ.nie stanowi likwidacji pracodawcy w rozumieniu tego przepisu. Wskazano, że pracodawcą wnioskodawczyni jest(...) Sp. z o.o.wW., która opłacała składki na ubezpieczenie społeczne wnioskodawczyni i podmiot ten nie uległ likwidacji.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

W. C.była zatrudniona przez(...) Sp. z o.o.w okresie od 01.10.2002 r. do 22.02.2005 r. Następnie była zatrudniona przez(...) Sp. z o.o.I Oddział wW.w okresie od 23.02.2005 r. do 26.11.2008 r., a w okresie od 27.11.2008 r. przezC.J.J. P..
Dowód: kopia świadectwa pracy k. 3;

Uchwałą z dnia 27.11.2008 r. zarząd(...) Sp. z o.o.wW.postanowił wprowadzić nową strukturę organizacyjnąprzedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o.Pozostawiono Departament Centrala, którego nazwa uległa zmianie naC.Siedziba, natomiast pozostali pracodawcy ulegali likwidacji. W ich miejsce ustanowiono nowych pracodawców wyszczególnionych w "Regulaminie organizacyjnym pracodawców działających w ramach(...) Sp. z o.o." stanowiącym załącznik do uchwały. W pkt. 2 tego regulaminu wskazano, że każda jednostka organizacyjna stanowi odrębnego pracodawcę w rozumieniu przepisów prawa pracy i w tym zakresie prowadzi samodzielną politykę dotyczącą zatrudnienia pracowników, a także indywidualnie wprowadza między innymi stosowne regulaminy pracy i wynagradzania. W pkt. 9 regulaminu ustalono, że z dniem 27.11.2008 r. poszczególne jednostki organizacyjne działające w ramach(...) Sp. z o.o., wyszczególnione w załączniku nr 1, jako nowi pracodawcy stają się na podstawieart. 231Kodeksu pracystroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych w tych jednostkach organizacyjnych. W załączniku nr 1 do tego regulaminu wymienionoC.J.J. P.jako jednostkę organizacyjną stanowiącą odrębny zakład pracy, w obrębie(...) Sp. z o.o.
Dowód: kopie uchwały, regulaminu i załącznika nr 1 k. 13-22;

Zarządzeniem prezesa zarządu(...) Sp. z o.o.z dnia 11.12.2012 r. uległ likwidacji z dniem 31.01.2013 r. pracodawcaC.J.J. P..
Dowód: kopia zarządzenia k. 4;

W dniu 31.01.2013 r. pracodawcaC.J.J. P.rozwiązał zW. C.stosunek pracy wskazując jako przyczynę likwidację pracodawcy.
Dowód: kopia świadectwa pracy k. 3;

Jest bezsporne, że w dniu 23.04.2013 r.W. C.urodziła dziecko, a w dniu 30.04.2013 r. złożyła w ZUS wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego.

Sąd zważył, co następuje:

Odwołanie wnioskodawczyni zasługiwało na uwzględnione.
Strona pozwana oparła zaskarżoną decyzję odmawiającą wnioskodawczyni prawa do zasiłku macierzyńskiego na treści przepisów art. 30 ust. 1 ustawy z dnia z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2010.77.512). Zgodnie z treścią przepisu art. 30 ust. 1 pkt. 1 tej ustawy, zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Strona pozwana stała na stanowisku, że nie doszło do rozwiązania z wnioskodawczynią stosunku pracy w związku z likwidacją pracodawcy, a zatem nie przysługiwał jej zasiłek macierzyński w oparciu o treść powyższego przepisu.
W ocenie Sądu, nie sposób zgodzić się z takim stanowiskiem strony pozwanej. W oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy należało bowiem ustalić, że pracodawcą wnioskodawczyni była jednostka organizacyjnao nazwie C. (...)J. P.stanowiąca odrębny zakład pracy w obrębie(...) Sp. z o.o.Z treści dokumentów nadesłanych przezspółkę (...) Sp. z o.o.wynika jednoznacznie, że spółka ta od 2008 r. posiadała strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa wielozakładowego. W nadesłanym przez spółkę regulaminie wprost wskazano, że każda jednostka organizacyjna stanowi odrębnego pracodawcę w rozumieniu przepisów prawa pracy i w tym zakresie prowadzi samodzielną politykę dotyczącą zatrudnienia pracowników, a także indywidualnie wprowadza między innymi stosowne regulaminy pracy i wynagradzania. Należało przy tym zwrócić uwagę, że z treści świadectwa pracy wnioskodawczyni również wynika, że w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy jej pracodawcą byłC.J.J. P.. Ta jednostka organizacyjna została zlikwidowana z dniem 31.01.2013 r. i to było przyczyną rozwiązania z wnioskodawczynią stosunku pracy. Zdaniem Sądu, organ rentowy w żaden sposób nie podważył prawdziwości tych zapisów ze świadectwa pracy wnioskodawczyni, choć to na nim spoczywał ciężar dowodu w celu obalenia tych okoliczności.
Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności należało stwierdzić, że w stosunku do wnioskodawczyni zostały spełnione wszystkie przesłanki wymienione w art. 30 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, uprawniające ją do zasiłku macierzyńskiego w okresie wskazanym w zaskarżonej decyzji.
Powyższe okoliczności skutkowały zmianą zaskarżonej decyzji i orzeczeniem jak w wyroku (art. (art. 47714§ 2 kpc).

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze
date: '2013-10-25'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Anna Staszkiewicz
legal_bases:
- art. 23
- art. 477
recorder: Agnieszka Zamojska
signature: IV U 197/13
```