You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 1724/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 13 grudnia 2013r.

Sąd Okręgowy w Elblągu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSO Alicja Romanowska
Protokolant: stażysta Anna Barcikowska

po rozpoznaniu w dniu 5 grudnia 2013r. w Elblągu

na rozprawie

sprawy z odwołaniaW. K. (1)

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wE.

z dnia 20/06/2013 r. znak:(...)

o emeryturę

oddala odwołanie.

Sygn. akt IV U 1724/13

UZASADNIENIE
W. K. (1)wniósł odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wE.z dnia 20.06.2013r., znak(...), którą to decyzją organ rentowy odmówił wnioskodawcy prawa do emerytury.
W uzasadnieniu odwołania skarżący wskazał, iż do 31.12.1998r. przepracował ponad 15 lat w warunkach szczególnyc.
W odpowiedzi na odwołanie pozwany Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wE.wniósł o jego oddalenie. Pozwany powołał przepisyustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz.U.Nr 153, poz. 1227) orazrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U.Nr 8, poz. 43 ze zm.) wskazując, że nie zaliczył jako okresu pracy w warunkach szczególnych okresu zatrudnienia w PGRK.Zakład Rolny wR.,albowiem przedłożone świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych z 9.01.2013r potwierdzające wykonywanie pracy mechanika w kanałach remontowych ,budzi wątpliwości co do prawdziwości, albowiem ze świadectwa pracy wystawionego bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia przez pracodawcę tj 31.03.1979rwynika,że skarżący wykonywał również pracę kierowcy i kowala..

Sąd ustalił i zważył co następuje:

Wnioskiem z dnia 18.04.2013r.W. K. (1)ur. (...)wystąpił do pozwanego organu rentowego o ustalenie uprawnień do emerytury. Z oświadczenia wnioskodawcy wynikało, iż nie jest on członkiem otwartego funduszu emerytalnego oraz pozostaje w stosunku pracy.
/dowód: wniosek k. 1-4 akt ZUS/
Na podstawie dokumentacji znajdującej się w aktach kapitału początkowego pozwany organ rentowy ustalił, iż wnioskodawca na dzień 01.01.1999r. legitymuje się ponad 25 letnim okresem ubezpieczenia.
/dowód: decyzja o ustaleniu kapitału początkowego k-107 /
Zaskarżoną decyzją z dnia 20.06.2013r. pozwany odmówił wnioskodawcy prawa do świadczenia wobec nie legitymowania się przez niego 15 letnim okresem zatrudnienia w szczególnych warunkach. Z uzasadnienia decyzji wynikało, iż pozwany nie uwzględnił jako takiej pracy okresu zatrudnienia skarżącego wnioskodawcy od 21.08.1976r do 31.03.1979r w PGRK.Zakład Rolny (...)i okresu do 4.04.1979r do 31.03.1993r wGospodarstwie Rolnym (...).
Wnioskodawca nie zgodził się z powyższą decyzją wnosząc odwołanie, w którym domagał się przyznania mu prawa do świadczenia. Wniósł o zaliczenie jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych w okresie od 21.08.1976r do 31.03.1979r w PGRK.Zakład Rolny (...)kiedy pracował jako kierowca samochodu ciężarowego i okresu od 4.04.1979r do 31.03.1993r wGospodarstwie Rolnym (...)kiedy pracował jako kowal.Zaprzeczył ,aby kiedykolwiek pracował jako mechanik.
W ocenie Sądu odwołanie skarżącego nie zasługiwało na uwzględnienie.
Zgodnie zart. 24 ust. 1 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz.U.Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniemart. 46, 47, 50, 50a i 50e i184.
W myśl art. 184 ust. 1 ww. ustawy ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:
1) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz
2) okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27.
Ust. 2 Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa oraz rozwiązania stosunku pracy - w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem./w brzmieniu do 31.12.2012r /
Stosownie do§ 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U.Nr 8, poz. 43)pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i60 lat dla mężczyznoraz ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Zgodnie zaś z § 3 rozporządzeniaza okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej „wymaganym okresem zatrudnienia”, uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczanymi do okresów zatrudnienia.
W myśl § 2 ust. 1 rozporządzeniaokresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Z powyższego wynika, iż skarżący nabyłby prawo do wcześniejszej emerytury w przypadku łącznego spełnienia przesłanek:
- ukończenia wieku 60 lat
- legitymowania się łącznym okresem ubezpieczenia w wymiarze co najmniej 25 lat, przypadającym na dzień 01.01.1999r.;
- legitymowania się 15 letnim okresem pracy wykonywanej w szczególnych warunkach, przypadających na dzień 01.01.1999r.;
- nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego;
Poza sporem w sprawie było, iż skarżącyW. K. (1)w dniu wydania decyzji rozpoznającej jego wniosek o świadczenie emerytalne miał ukończone 60 lat, na dzień 01.01.1999r. legitymował się ponad 25 letnim okresem ubezpieczenia, nie był członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
Spornym pozostawało czy skarżący na dzień 01.01.1999r. legitymuje się 15 letnim okresem pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.
Zdaniem pozwanego organu rentowego skarżący nie wykazał przesłanki 15 lat pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.
Faktem jest, iż rozporządzenie RM z 07.02.1983r. w§ 2 ust. 2wymaga by okresy pracy w szczególnych warunkach zostały potwierdzone przez zakład pracy w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub też w „zwykłym” świadectwie pracy z odpowiednią adnotacją. Niemniej jednak należy zauważyć, iż świadectwo pracy nie ma mocy wiążącej zarówno dla pozwanego, jak i dla Sądu. Nie jest ono bowiem dokumentem urzędowym w rozumieniuart. 244 § 1 i 2 k.p.c., gdyż podmiot wydający to świadectwo nie jest organem państwowym ani organem wykonującym zadania z zakresu administracji państwowej, a tylko dokumenty wydane przez te organy stanowią dowód tego, co zostało w nich urzędowo poświadczone. W postępowaniu sądowym świadectwo pracy traktuje się jako dokument prywatny w rozumieniuart. 245 k.p.c., który stanowi jedynie dowód tego, że osoba, która je podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie. Dokument taki podlega kontroli zarówno co do prawdziwości wskazanych w nim faktów, jak i co do prawidłowości wskazanej podstawy prawnej.
Wnioskodawca posiada uprawnienie do wykazania innymi dowodami, iż stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał pracę w szczególnych warunkach, tym bardziej, iż zgodnie z utrwalonym w judykaturze poglądem, w sądowym postępowaniu odwoławczym możliwe jest ustalenie okresów zatrudnienia także w oparciu o inne dowody niż dowód z zaświadczenia zakładu pracy (uchwała SN z dnia 21.09.1984r. III UZP 48/84 LEX nr 14630, uchwała SN z dnia 10.03.1984r. III UZP 6/84 LEX nr 14625).
Wnioskodawca domagając się uwzględnienia jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych okresu jego zatrudnienia od 21.08.1976r do 31.03.1979r w PGRK.Zakład Rolny (...)podnosił,że pracował jako kierowca samochodu ciężarowego .
Wyjaśnienia skarżącego znalazły odzwierciedlenie w zeznaniach przesłuchanych w sprawie świadkaS. S.który zeznał, iż pracował w PGR wR.od 1963r do końca istnienia zakładu jako kierowca samochodu ciężarowego i wykonywał taką samą pracę jak ubezpieczony. Obaj wozili zboże, ziemniaki i węgiel ..
/dowód: zeznania świadka 00:23:10 -nagrania z rozprawy 31.10.2013r/
Sąd dał wiarę zeznaniom tego świadka świadka, ponieważ są one spójne z wyjaśnieniami ubezpieczonego,a nadto korelują z zapisami dokonanymi przezW. K. (1)w życiorysie z dnia 28.02.1979r ,który sporządził starając się o pracę w PGRG.,gdzie wskazał,że po powrocie z wojska pracował tylko jako kierowca w tym w PGR wR..Powyższe pozwala w ocenie Sądu przyjąć ,że mimo ,ze ubezpieczony został zatrudniony na stanowisku mechanika faktycznie wykonywał czynności kierowcy samochodu ciężarowego
Ubezpieczony podnosił także,że do 4.04.1979r do 31.03.1993r wGospodarstwie Rolnym (...)wykonywał pracę kowala i wniósł o zaliczenie tego okresu jako wykonywanie pracy w warunkach szczególnych.Ten okres ma kluczowe znaczenie w przedmiotowej sprawie,albowiem pozostały okres jest niewystarczający dla ustalenia 15 lat pracy w warunkach szczególnych .
Ubezpieczony wykonywał początkowo w PGRG.czynności kierowcy tarpana ,następnie powierzono mu obowiązki pomocnika kowala i kowala..
Potwierdzili to przesłuchiwani w sprawie świadkowieW. K. (2),K. K.Z. P. (1).
ŚwiadekW. K. (2)zeznał,że pracował w PGRG.od 1973r jako kierowca ciągnika,ą ubezpieczony przez cały okres wykonywał pracę kowala.
/dowód: zeznania świadka 00:17:22 -nagrania z rozprawy 31.10.2013r/
Podobnie zeznał świadekK. K.,który zeznał,że w latach 1982 -1992 pracował w PGRG.jako traktorzysta ,a ubezpieczony nie wykonywał innych prac niż kowalskie.
/dowód: zeznania świadka 00:17:22 -nagrania z rozprawy 31.10.2013r/
Również świadekZ. P. (2),który od 1978r był kierownikiem ,a następnie dyrektoremZakładu Rolnego (...)zeznał,żeW. K. (3)początkowo pracował przez krótki okres czasu jako kierowca tarpana ,a następnie pracował jako kowal. Dodatkowo świadek ten zeznał,że w PGR była typowa kuźnia rolnicza z paleniskiem..Ubezpieczony klepał lub wykonywał lemiesze,brony okucia do wozów.
/dowód: zeznania świadka 00:01:50 -nagrania z rozprawy 5.12.2013r/.
Sąd dał wiarę zeznaniom tych świadków ,albowiem są one spójne i wzajemnie się uzupełniają ,Nadto korelują z dokumentacją osobową ubezpieczonego Z akt osobowych z okresu zatrudnienia w PGRG.wynika, że ubezpieczony rozpoczął pracę 1.04.1979r na stanowisku kierowcy,ale już z dniem 1.08.1979r powierzono mu stanowisko pomocnika kowala ,a angaże wystawione od 22.10.1980 roku określają jego stanowisko jako kowal.
W świetle powyższe nie budziło wątpliwości Sądu ,że ubezpieczony w okresie zatrudnienia w PGRG.od 1.08.1979r do 31.03.1993r pracował jako kowal.
Podstawą zakwalifikowania pracy na stanowisku kowala jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych jest ,aby była ona wykonywana w kuźni przemysłowej.
Ubezpieczony wskazywał,że w świadectwie pracy w warunkach szczególnych zakwalifikowano jego pracę na stanowisku kowala powołując się wykaz A dział A III poz79zarządzeniaMinistra Rolnictwa,LeśnictwaiGospodarkiŻwywnosciowejz4.11.1988rw sprawie stanowisk pracy, w których wykonywane są prace w warunkach szczególnych u w szczególnym charakterze./
W tym miejscu warto także zauważyć ,że art. 32 ust 1 w związku z art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadza jako kryterium dyferencjacji wieku emerytalnego - określonego w art. 27 tego aktu dla ubezpieczonych (mężczyzn) na co najmniej 65 lat - rodzaj wykonywanej pracy (tj. szczególne warunki, w jakich jest ona świadczona lub szczególny jej charakter), narażający na szybsze zrealizowanie się ryzyka emerytalnego z powodu wcześniejszej, niż powszechnie, utraty sprawności psychofizycznej pracownika. Wprawdzie ust. 2 cytowanego artykułu zawiera definicję (pojęcie) pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach, stanowiąc iż jest nim pracownik zatrudniony przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne bądź otoczenia, lecz uregulowania omawianego artykułu nie precyzują szczegółowych przesłanek nabycia prawa do emerytury w obniżonym wieku. Art. 32 ust. 4 ustawy odsyła w tej materii do dotychczasowych przepisów, którymi są przepisy rangi ustawy lub wydane na mocy delegacji ustawowej (uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 13.02.2002 r., III ZP 30/01, OSNP 2002 nr 10, poz. 243). Aktem prawnym normującym tę problematykę jest rozporządzenie Rady Ministrów z 07.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Jak zauważył Trybunał Konstytucyjny w uzasadnieniu wyroku z dnia 14.06.2004 r., P 17/03 (OTK-A 2004 nr 6, poz. 57), odesłanie to powinno być odczytywane jako kierujące do rozporządzenia w zakresie, w jakim chodzi o ustalenie kwestii wskazanych w art. 32 ust. 4 ustawy, tj. wieku emerytalnego, rodzajów prac lub stanowisk oraz warunków, na podstawie których osobom wymienionym w ust. 2 i 3 tego artykułu przysługuje prawo do emerytury.
Wymaga podkreślenia, że dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983 r. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 14.09.2007 r., III UK 27/07, OSNP 2008 nr 21-22, poz. 325; z dnia 19.09.2007 r., III UK 38/07, OSNP 2008 nr 21-22, poz. 329; z dnia 06.12.2007 r., III UK 66/07, LEX nr 483283; z dnia 22.01.2008 r., I UK 210/07, OSNP 2009 nr 5-6, poz. 75 i z dnia 24.03.2009 r., I PK 194/08, LEX nr 528152).
Decydującą rolę w analizie charakteru pracy ubezpieczonego z punktu widzenia uprawnień emerytalnych ma zatem możliwość jej zakwalifikowania pod którąś z pozycji wspomnianego załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów. W świetle art. 32 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z FUS pracami w szczególnych warunkach nie są bowiem wszelkie prace wykonywane w narażeniu na kontakt z niekorzystnymi dla zdrowia pracownika czynnikami, lecz jedynie takie, które zostały rodzajowo wymienione w tymże rozporządzeniu. Przepis § 1 ust. 1 rozporządzenia stanowi zresztą, że akt ten ma zastosowanie do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4 - 15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do niego.
Zasadniczą rolę w kwalifikowaniu prac w szczególnych warunkach ma  cytowane rozporządzenie Rady Ministrów,a nie zarządzenia resortowe.Podkreślić należy , że w świetle przepisów wykazu A, stanowiącego załącznik do tegoż rozporządzenia, wyodrębnienie owych prac ma charakter stanowiskowo - branżowy. Pod pozycjami zamieszczonymi w kolejnych działach wykazu wymieniono bowiem konkretne stanowiska przypisane danym branżom, uznając je za prace w szczególnych warunkach uprawniające do niższego wieku emerytalnego. Taki sposób kwalifikacji prawnej tychże prac nie jest dziełem przypadku. Specyfika poszczególnych gałęzi przemysłu determinuje bowiem charakter świadczonych w nich prac i warunki, w jakich są one wykonywane, ich uciążliwość i szkodliwość dla zdrowia. Nie można zatem swobodnie czy wręcz dowolnie, z naruszeniem postanowień rozporządzenia, wiązać konkretnych stanowisk pracy z branżami, do których nie zostały one przypisane w tym akcie prawnym (tak też Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 01.06.2010 r., II UK 21/10 oraz z dnia 19.05.2011 r., III UK 174/10).
Wskazać należy,że praca kowala nie została wymieniona w dziale X Rozporządzenie RM z 7.02.1983r /dotyczącym rolnictwa/ a jedynie w dziale III dotyczącym hutnictwa I przemysłu metalowego. Praca praca ubezpieczonego w kuźni PGR nie mogła być uznana za wykonywaną „W hutnictwie i przemyśle metalowym”.
Wprawdzie w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 16 Ministra Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 31.03.1988 r.,wskazano jako pracę w warunkach szczególnych prace kowala kuźni przemysłowych .Jednakże należy podkreślić, żerozporządzenie Rady Ministrów z dnia 07.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzewydane zostało na podstawieart. 55 ustawy z 14.12.1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, zawierającego delegację dla Rady Ministrów do określenia rodzajów prac lub stanowisk pracy oraz warunków, na podstawie których osobom wymienionym wart. 11 ust. 3oraz w art. 53 ust. 2 i 3 ustawy przysługuje prawo do emerytury w określonym wieku, niższym niż to wynika z art. 26 ust. 1 pkt 1 oraz wzrost emerytury lub renty, o którym mowa w art. 54 ust. 1 pkt 2.
Przepisy § 1 ust. 2 i 3 tego rozporządzenia Rady Ministrów zobowiązujące ministrów, kierowników urzędów centralnych i centralne związki spółdzielcze do ustalenia wykazów stanowisk pracy w podległych im zakładach nie dotyczą materii regulowanej art. 32 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nie określają one bowiem ani wieku emerytalnego, ani rodzajów i stanowisk pracy, ani warunków przechodzenia na emeryturę. Przepisy te nie wkraczają w sferę praw podmiotowych pracownika, lecz stanowią dyrektywę dla organów zwierzchnich lub nadzorujących zakłady pracy do prowadzenia wykazów stanowisk pracy wymienionych w załączniku do rozporządzenia (por. uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 13.02.2002 r., III ZP 30/01, OSNAPiUS 2002 nr 10, poz. 243 oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 14.06.2004 r., P 17/03). Upoważnienie dla właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych oraz centralnych związków spółdzielczych wynikające z § 2 ust. 2 tego rozporządzenia nie stwarzało podstawy prawnej do wydawania aktów niepozostających w zgodności z powszechnie obowiązującym prawem, lecz obejmowało tylko ustalenie w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach i nie przewidywało możliwości wykroczenia poza wykazy prac wykonywanych w szczególnych warunkach wymienione w załączniku do rozporządzenia. Na tej podstawie wymienione podmioty mogły tylko wskazać, na których stanowiskach są wykonywane prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazach A i B, nigdy zaś ustanawiać nowych stanowisk pracy. Określone wart. 93 ust. 2 Konstytucjiakty prawne, niebędące obecnie źródłem prawa - w tym zarządzenia ministrów, nie mogą być samodzielną podstawą prawną indywidualnych decyzji.
Na marginesie wskazać należy, że podstawą zakwalifikowania pracy na stanowisku kowala jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych jest ,aby była ona wykonywana w kuźni przemysłowej.
Wnioskodawca nie obsługiwał np. młotów pneumatycznych ,nie pracował na oddziale obróbki cieplnej –kuźni. Kuźnie rolnicze,to były pojedyncze stanowiska wyposażone w paleniska i ruszt, gdzie po nagrzaniu stali dokonywano jej obróbki plastycznej i dlatego nie można uznać ,aby praca w kuźni w PGR była pracą w kuźni przemysłowej odstawą zakwalifikowania pracy na stanowisku kowala jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych jest ,aby była ona wykonywana w kuźni przemysłowej.
/wykaz A dział A III poz 79 zarządzenia Ministra Rolnictwa,LeśnictwaiGospodarkiŻwywnosciowejz4.11.1988rw sprawie stanowisk pracy, w których wykonywane są prace w warunkach szczególnych u w szczególnym charakterze./
Ponieważ ubezpieczony nie wykazał wykonywania stale I w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze , Sąd stosownie doart. 47714§ 1 k.p.c.oddalił odwołanie .

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Elblągu
date: '2013-12-13'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Alicja Romanowska
legal_bases:
- art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
  Społecznych
- § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego
  pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- art. 244 § 1 i 2 k.p.c.
- art. 55 ustawy z 14.12.1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin
- art. 93 ust. 2 Konstytucji
recorder: stażysta Anna Barcikowska
signature: IV U 1724/13
```