You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 215/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 21 stycznia 2014 r.

Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSO Katarzyna Antoniak

Protokolant

st. sekr. sądowy Marzena Mazurek

po rozpoznaniu w dniu 21 stycznia 2014 r. w Siedlcach na rozprawie
odwołaniaK. P.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
z dnia 31 grudnia 2012 r. Nr(...)
w sprawieK. P.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
o prawo do świadczenia przedemerytalnego

zmienia zaskarżoną decyzję i ustala prawoK. P.do świadczenia przedemerytalnego od dnia 12 grudnia 2012 r.

Sygn. akt: IV U 215/13

UZASADNIENIE
Decyzją z 31 grudnia 2012r. znak:(...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS., działając na podstawieart.2 ust.1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnychodmówiłK. P.prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, że stosunek pracy z ubezpieczonym rozwiązano na podstawieart.30§1 pkt 2 kodeksu pracy,tj. rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a ponadto zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników
Odwołanie od w/w decyzji złożyłK. P.wnosząc o jej zmianę i przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazał, że wbrew twierdzeniom organu rentowego na dzień rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę pracodawca zatrudniał nie więcej niż 20 pracowników w związku z tym nie miały do niego zastosowania przepisyart.2 ust.1 pkt 29 ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyoraz ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W ocenie ubezpieczonego spełnił on przesłanki do przyznania świadczenia przedemerytalnego i dlatego decyzja organu rentowego powinna być zmieniona (odwołanie k.2-3).
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie powołując się na argumenty przytoczone w zaskarżonej decyzji (odpowiedź na odwołanie k.8).

Sąd ustalił, co następuje:

UbezpieczonyK. P.mając ukończony 56 rok życia, w dniu 11 grudnia 2012r. wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne (wniosek o świadczenie przedemerytalne z 11 grudnia 2012r. k.1 akt o świadczenie przedemerytalne). Na podstawie przedłożonych do wniosku dokumentów organ rentowy ustalił, że do dnia rozwiązania ostatniej umowy o pracę ubezpieczony udowodnił okres ubezpieczenia w łącznej ilości 40 lat i 4 miesiące, z czego 40 lat, 3 miesiące i 1 dzień okresów składkowych oraz 1 miesiąc i 29 dni okresów nieskładkowych. Jednocześnie ustalił, że w świadectwie pracy jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazanoart.30§1 pkt 2 kodeksu pracy,tj. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę , a ponadto zakład pracy zatrudniał powyżej 20 pracowników. Tymczasem do nabycia świadczenia przedemerytalnego uprawnia tylko taka sytuacja, w której do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Wskazując na powyższe decyzją z 31 grudnia 2012r. organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do świadczenia przedemerytalnego (decyzja z 31 grudnia 2012r. k.8 akt o świadczenie przedemerytalne za wnioskiem z 11 grudnia 2012r.).

Po raz ostatni ubezpieczony pozostawał w zatrudnieniu w(...)Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w miejscowościJ.kołoC.podW.. Zatrudnienie to trwało w okresie od 1 stycznia 2011r. do 30 kwietnia 2012r. i ustało na skutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (świadectwo pracy z 30 kwietnia 2012r. k.15 akt o świadczenie przedemerytalne za wcześniejszym wnioskiem z 8 czerwca 2012r.). Od 22 maja 2012r. ubezpieczony zarejestrowany jest jako osoba bezrobotna, obecnie bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, który pobierał przez ponad 6 miesięcy – w okresie od 30 maja 2012r. do 29 maja 2013r. Od chwili zarejestrowania ubezpieczony nie odmówił propozycji pracy (zaświadczenie Powiatowego Urzędu Pracy w Garwolinie z 3 grudnia 2012r. k.4 akt o świadczenie przedemerytalne za wnioskiem z 11 grudnia 2012r.). Na datę rozwiązania stosunku pracy ubezpieczony udowodnił okres ubezpieczenia w łącznym wymiarze 40 lat i 4 miesiące (zestawienie przebiegu zatrudnienia ubezpieczonego k.6 akt o świadczenie przedemerytalne za wnioskiem z 11 grudnia 2012r.).

Ubezpieczony został zatrudniony w(...)Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w miejscowościJ.na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 31 grudnia 2010r. na czas nieokreślony. Ubezpieczony zatrudniony został na stanowisku pomocnika mechanika/odbierającego (umowa o pracę z 31 grudnia 2010r. k.3B akt osobowych ubezpieczonego). Firma(...)produkowała torebki papierowe. Praca ubezpieczonego polegała na odbieraniu torebek z maszyny, która je produkowała. W dniu 26 marca 2012r. ubezpieczony otrzymał od pracodawcy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy pracodawca wskazał: brak zleceń na produkowane towary. Umowa o pracę rozwiązała się z dniem 30 kwietnia 2012r. (pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z 26 marca 2012r. k.1C akt osobowych ubezpieczonego). Obok ubezpieczonego spółka zwolniła wszystkich pracowników produkcji zatrudnionych wJ.tj. około 10 osób i przeniosła produkcję oraz siedzibę spółki do miejscowościW.(zeznania świadkaI. W.k.34-35 akt sprawy, zeznania ubezpieczonego k.43v – minuty od 3 do 4 nagrania i k.18-18v – minuty od 1 do 18 nagrania, zaświadczenie o zatrudnieniu ubezpieczonego z 4 czerwca 2012r. wystawione przez(...)z siedzibą wW.k.16 akt o świadczenie przedemerytalne za wnioskiem z 8 czerwca 2012r.).

Sąd zważył, co następuje:

OdwołanieK. P.podlegało uwzględnieniu.
Zgodnie z art.2 ust.1 pkt 5 ustawy 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. Nr 120, poz.1252 ze zm.) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Ponadto, jak stanowi dalej ustęp 3 wskazanego przepisu świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ustępie 1 po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1
nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,

2
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

3
złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Rozstrzygnięcie sprawy wymagało zbadania czy rozwiązanie z ubezpieczonym umowy o pracę przez(...)Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością wJ.nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. Poza sporem pozostaje bowiem, że ubezpieczony spełnia pozostałe wymienione wyżej przesłanki nabycia świadczenia przedemerytalnego.
Odmawiając ubezpieczonemu prawa do świadczenia przedemerytalnego organ rentowy wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę z ubezpieczonym nastąpiło na podstawieart.30§1 pkt 2 kodeksu pracynie rozwijając jednak jak ta okoliczność ma się do przyczyny rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę i co za tym idzie jego uprawnień do świadczenia przedemerytalnego. Przepisart.30§1 pkt 2 kodeksu pracydotyczy bowiem jednego z trybów rozwiązania umowy o pracę ,tj. rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron. Przepis ten nie odnosi się w ogóle do przyczyny wypowiedzenia umowy, która może leżeć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W niniejszej sprawie, jak wynika z pisma Spółki(...)z 26 marca 2012r. o wypowiedzeniu ubezpieczonemu umowy o pracę, przyczyna takiego wypowiedzenia leżała wyłącznie po stronie pracodawcy i stanowił ją brak zamówień na produkowane przez spółkę towary. Oprócz dowodu w postaci pisma o wypowiedzeniu ubezpieczonemu umowy o pracę okoliczność, że przyczyna rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę leżała w całości po stronie pracodawcy, znajduje potwierdzenie w zeznaniach świadka w osobieI. W., która w Spółce(...)zajmowała się księgowością i kadrami. Z zeznań świadka wynika jednoznacznie, że z uwagi na brak zleceń na produkowane towary spółka zwolniła wszystkich pracowników zatrudnionych przy produkcji w zakładzie wJ., po czym zamknęła ten zakład i przeniosła produkcję oraz siedzibę spółki do miejscowościW.. Zeznania te korespondują z zeznaniami samego ubezpieczonego, który wskazał, że pracodawca zwolnił wszystkich pracujących wJ.i zamknął zakład. Z zeznań świadka i ubezpieczonego wynika ponadto, że w chwili rozwiązania umowy o pracę z ubezpieczonym ,tj. w dniu 30 kwietnia 2012r. Spółka zatrudniała mniej niż 20 pracowników – około kilkunastu osób. Organ rentowy powołał się zaś na deklarację rozliczeniową ZUS DRA z 1 kwietnia 2012r., z której wynika, że liczba ubezpieczonych wynosiła 23 osoby (k.7 akt o świadczenie emerytalne za wnioskiem z 11 grudnia 2012r. Niezależnie jednak od tej ostatniej okoliczności nie ulega wątpliwości Sądu, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy z ubezpieczonym były przyczyny dotyczące zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie bowiem z art.2 ust.1 pkt 29 wymienionej ustawy przyczyny dotyczące zakłady pracy oznaczają m.in.:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisamiustawy – Kodeks pracyw przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
W świetle przedstawionych wyżej ustaleń bezsporne jest, że przyczyną rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę była likwidacja jego stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych (brak zamówień na towary) w ramach likwidacji całego zakładu produkcyjnego, a zatem przesłanka o której mowa w przywołanym wyżej przepisieart.2 ust.1 pkt 29 lit.b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Mając na uwadze całokształt przedstawionych okoliczności na podstawieart.477.14§2 kpcSąd zmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, żeK. P.przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego od 12 grudnia 2012r. ,tj. od dnia następnego po zgłoszeniu wniosku o to świadczenie –art.7 ust.1 ustawy z 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Siedlcach
date: '2014-01-21'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Katarzyna Antoniak
legal_bases:
- art.2 ust.1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art.30§1 pkt 2 kodeksu pracy
- art.2 ust.1 pkt 29 ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
  rynku pracy
- art.477.14§2 kpc
recorder: st. sekr. sądowy Marzena Mazurek
signature: IV U 215/13
```