You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VIII U 422/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 17 lutego 2016 roku
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący Sędzia SO Dorota Stańczyk
Protokolant  st. sek. sąd. Justyna Nadolna
po rozpoznaniu w dniu 3 lutego 2016 roku w Lublinie
sprawyM. Z.
z udziałem zainteresowanego(...)(...)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia społecznego
na skutek odwołaniaM. Z.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wL.
z dnia 6 lutego 2015 roku  znak(...)- (...)
zmienia zaskarżoną decyzję i ustala, żeM. Z.jako pracownik u płatnika składek(...) spółka z o. o.wŁ.podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 1 października 2014 roku.
VIII U 422/15

UZASADNIENIE
Zaskarżoną decyzją z dnia 6 lutego 2015 r. nr(...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych wL.ustalił, żeM. Z., jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.wŁ.nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 1 października 2014r.
Uzasadniając zaskarżoną decyzję organ rentowy wskazał, że w wyniku postępowania wyjaśniającego powadzonego w związku z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego dlaM. Z.ustalono, że tytuł ubezpieczenia w postaci umowy o pracę był pozorny. Na taką ocenę ma wskazywać krótki okres zatrudnienia wnioskodawczyni u płatnika – umowa o pracę obowiązująca od dnia 1 października 2014 r., zwolnienie lekarskie od 5 listopada 2014 r., przy wcześniejszym – od lutego 2014 r. – wykonywaniu pracy na podstawie umowy o dzieło. Ponadto, zgłoszenie wnioskodawczyni do ubezpieczenia nastąpiło dopiero w dniu 28 października 2014 r. W ocenieZakładu (...), ani płatnik składek nie wykazali, by wnioskodawczyni faktycznie świadczyła pracę po zawarciu z nią w dniu 1 października 2014 r. umowy, zaś przedłożonym w toku postępowania wyjaśniającego dokumentom ZUS odmówił wiary. Zakład podkreślił, że płatnik nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy przezM. Z., nie przedstawił dokumentacji świadczącej o faktycznym wykonywaniu czynności biurowych. W ocenie ZUS zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych nie miało na celu świadczenia pracy w dłuższym okresie lecz uzyskanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego związanych ze zwolnieniem lekarskim od dnia 5 listopada 2014 r. (decyzja k. 113-119 akt ZUS).
Z powyższą decyzją nie zgodziła sięM. Z.zarzucając jej błąd w ustaleniach faktycznych oraz naruszenie prawa procesowego (art. 77 k.p.a.) przez niedostatecznie wnikliwe rozważenie materiału dowodowego, co doprowadziło do nieprawidłowego wniosku o pozorności umowy o pracę, podczas gdy w ocenie odwołującej się wymowa materiału dowodowego prowadzi do odmiennego wniosku. Nadto skarżąca zarzuciła obrazę przepisów prawa materialnego (art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,art. 83 § 1 k.c.orazart. 22 § 1 k.p.), przez błędne uznanie, że nie spełnia przesłanek do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. (k. 2-7)
W odpowiedzi na odwołanie ZUS podtrzymał stanowisko z zaskarżonej decyzji. (k. 9-10)
Sąd Okręgowy ustalił i zważył, co następuje.
Odwołanie jest zasadne.
M. Z.,urodzona w dniu (...), ukończyła w 2011r. studia drugiego stopnia na kierunku inżynieria środowiska, specjalność inżynieria sanitarna. W okresie luty 2012 r. – listopad 2012 r. pracowała wfirmie budowlanej (...)wB., gdzie wykonywała prace biurowe, prowadziła przychody i rozchody, odpowiadała za zamówienia i wykonywała kosztorysy, a także projekty budowlano-instalacyjne. (okoliczności bezsporne, akta osobowe ,k.44 a.s.)
Począwszy od 1 lutego 2014 r. do 30 września 2014 r.M. Z.nieprzerwanie świadczyła pracę wBiurze (...) Sp. z o.o.wŁ.w ramach umów o dzieło. Ich przedmiotem było wykonywanie projektów budowlanych, projektów przyłączy sanitarnych, a także opracowanie wniosku kredytowego, czy przygotowanie dokumentacji przetargowej. (umowy o dzieło wraz z protokołami odbioru k. 17-66 akt ZUS)
Prezes zarządu(...) Sp. z o.o.M. T.zapewniałM. Z., że w przypadku pomyślnej współpracy, zostanie zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę. (zeznaniaM. Z.k. 20v-21v, k. 58v-59v, zeznaniaM. T.k. 36v-37v, k. 59v-60). O tym, żeM. Z.jest w drugiej ciąży, dowiedziała się na przełomie maja-czerwca 2014 r. (zeznaniaM. Z.k. 20v-21v, k. 58v-59v)
Już w trakcie wykonywania umów o dziełoM. Z., zajmowała się realizowaniem przedmiotu poszczególnych umów dotyczących projektów, kontaktowała się z kontrahentami Spółki, właścicielami działek. Ilość obowiązków zwiększyła się, od kiedy w firmie przestała pracowaćS. G.– zajmująca się dotąd zadaniami z zakresu prowadzenia biura. Ponadto w 2014r.M. T., jako właściciel drugiej spółki, tj.S.W., zajął się prowadzeniem inwestycji w ramach tej spółki, co absorbowało go czasowo. Dlatego też zamierzał zatrudnić pracownika wbiurze spółki (...), który przebywałby w nim po 8 godzin dziennie, osobę obeznaną z pracą w tej spółce. Wzwiazku z tym , dniu 1 października 2014 r.M. T., jako prezes zarządu(...) Sp. z o.o., zawarł zM. Z.umowę o pracę na czas nieokreślony. Wnioskodawczyni została zatrudniona na stanowisku pracownika biurowego w wymiarze pełnego etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 1.680 zł miesięcznie. (zeznaniaM. T.k. 36v-37v, k. 58v-59v, akta osobowe, k.44 a.s., zeznaniaM. Z.k. 20v-21v, k. 58v-59v.).
Jednocześnie, jako prezes zarządu spółkiS.W.,M. T.zawarł z wnioskodawczynią umowę o pracę z tą spółką, na czas określony, od.01.09.2014r. do 31.12.2014r, w wymiarze 1/8 etatu, na stanowisku asystentki. Umowa ta wygasła z upływem terminu jej trwania, zaś obowiązki wynikające z tej umowy mogła wykonywać po godzinie 16-tej(umowa o pracę, k.67 akt ZUS, zeznania wnioskodawczyni,k.58.v.-59v., zeznaniaM. T.,k. 59v.,60)
ZgłoszenieM. Z.do ubezpieczenia, jako pracownika(...) spółki z o.o., wskutek przeoczenia księgowegoM. W.zostało dokonane dopiero w dniu 28 października 2014 r. (zeznaniaM. W.k. 37v-38, zeznaniaM. T.k. 36v-37v, k. 58v-59v)
W związku z zatrudnieniem,M. Z.w okresie od 2 października 2014 r. do 9 października 2014 r. odbyła szkolenie BHP. (zaświadczenie o ukończeniu szkolenia , akta osobowe k. 44)
Do obowiązkówM. Z.w ramach umowy o pracę należało wystawianie faktur, odbieranie korespondencji, skanowanie dokumentów zarówno w siedzibie pracodawcy, jak i podmiotów z nim współpracujących, utrzymywanie kontaktów z osobami świadczącymi pracę na podstawie umowy o dzieło, kontaktowanie się z urzędami oraz inwestorami, jak również z podmiotami zlecającymi(...) Sp. z o.o.wykonanie projektów instalacji sanitarnych w ramach podwykonawstwa.M. T.wydawał wnioskodawczyni polecenia służbowe, zlecał jej podróże służbowe w związku z realizowanymi przez Spółkę projektami.M. Z.nadal wykonywała też poszczególne projekty. W siedzibie Spółki miała swoje biurko, miała służbowy komputer. Po podpisaniu umowy o pracę, wnioskodawczyni pracę wykonywała w godzinach od 8 do 16-tej.Wcześniej, przed 1 października 2014 r. gdy pracowała w ramach umów o dzieło, w biurze pracodawcy przebywała w nieregularnych godzinach, nie miała swojego biurka . W związku z absencją chorobowąM. Z., jej obowiązki zaczęła wykonywaćA. N., która pracowała przez kilka miesięcy, a następnie po jej odejściu, została zatrudniona na podstawie umowy o praceJ. W., która głównie zajmowała się biurem. (zeznaniaM. Z.k. 20v-21v, k. 58v-59v, zeznaniaM. T.k. 36v-37v, k. 59v-60, zeznaniaK. G.k. 38-38v, zeznaniaM. J.k. 38v-39, zeznaniaŁ. B.k. 39, zeznaniaK. W.k. 56v-57, zeznaniaS. P.k. 57-58, zeznaniaA. Z., zeznaniaP. Z.k. 58-58v, kopie poleceń wyjazdów służbowych k. 8, wydruki korespondencji e-mail k. 8, listy obecności k. 99-105 akt ZUS)
W dniu 4 listopada 2014 r. po powrocie z delegacji wB., uM. Z.wystąpiło lekkie krwawienie. Następnego dnia wnioskodawczyni pojechała do siedziby pracodawcy, zostawiła służbowe rzeczy, telefon, komputer i udała się do szpitala, gdzie została aż do porodu dziecka w dniu(...)(zeznaniaM. Z.k. 20v-21v, k. 58v-59v, dokumentacja lekarska k. 54)
W 2014 r.(...)spółka. z o.o. osiągnęła zysk netto w wysokości 53.907,11 zł. (rachunek zysków i strat k. 44)
Od dnia 15 stycznia 2016 r.M. Z.wróciła do pracy w(...) spółka z o.o., zajmuje się wykonywaniem projektów i prowadzeniem biura, wspólnie zJ. W.. Pracodawca od tej daty podwyższył jej wynagrodzenie za pracę do kwoty 2062,00 zł brutto miesięcznie (zeznaniaM. Z.k. 58v-59v)
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o wskazane wyżej dowody osobowe oraz dowody z dokumentów. Należy podkreślić, że w niniejszej sprawie nie dopatrzono się podstaw do odmowy obdarzenia wiarą zeznań przesłuchanych w sprawie świadków oraz dowodu z przesłuchania strony i przedstawiciela zainteresowanego. Zeznania tych osób były wzajemnie spójne, wzajemnie się uzupałniały i w ocenie Sądu przedstawiały prawdziwą wersję wydarzeń, zgodną nadto z doświadczaniem życiowym i zasadami logiki. Świadkowie – w tym osoby obce dla wnioskodawczyni oraz niezatrudnione w(...) Sp. z o.o.– zgodnie zeznawali, żeM. Z.w czasie ich obecności w siedzibie Spółki również tam była i wykonywała obowiązki pracownicze, jakie wynikały z zawartej w dniu 1 października 2014 r. umowy.
Zeznania świadków, wnioskodawczyni i przedstawiciela zainteresowanego znajdują dodatkowo potwierdzenie w przedłożonych do sprawy dokumentach, których autentyczności i wiarygodności w toku procesu skutecznie nie zakwestionowano i jako takie stanowiły dla Sądu pełnowartościowy materiał dowodowy, uzupełniający dowody osobowe.
Wymowa całokształtu przeprowadzonych w sprawie dowodów wskazuje więc jednoznacznie, żeM. Z.została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, bowiem takie były potrzeby jej pracodawcy i co najistotniejsze, umowa ta była w rzeczywistości przez strony realizowana, a więc, wnioskodawczyni świadczyła pracę w okresie od 1 października 2014 r. do 4 listopada 2014 r. i , co więcej, świadczy ją nadal .
Zgodnie zart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. 2015, poz. 121 tekst jednolity) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Na mocy art. 11 ust.1 powołanej ustawy osoby te podlegają także obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, a na mocy art. 12 ust. 1 powołanej ustawy ubezpieczeniu wypadkowemu. Art. 13 pkt 1 powołanej ustawy przewiduje, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Art. 8 ust 1 powołanej ustawy nakazuje za pracownika uważać osobę pozostającą w stosunku pracy. W świetle powyższego przepisu podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Poza sporem pozostaje, iż pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Przepisart. 22 § 1 k.p.stanowi zaś, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z powołanego powyżej unormowania wywodzi się zespół cech stosunku pracy, różniących go od innych stosunków prawnych, na podstawie których może być świadczona praca, w szczególności od niektórych stosunków zobowiązaniowych prawa cywilnego. Do cech tych zalicza się m. in. osobiste świadczenie pracy przez pracownika, zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy, a nie do wykonania pracy, co oznacza, że stosunek pracy ma charakter ciągły. Kolejną cechą tego stosunku jest zawłaszczanie wyniku pracy przez pracodawcę i wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania, to jest pod kierownictwem pracodawcy. Przy tym pracownik nie odpowiada za wynik pracy, ale za samo staranne świadczenie pracy, zaś po stronie pracodawcy leży szereg ryzyk związanych z zatrudnieniem pracownika, w tym ryzyko, że pracownik nie będzie zdolny do świadczenia pracy.
W niniejszej sprawie wszystkie elementy stosunku pracy zart. 22 § 1 k.p.wystąpiły i szereg okoliczności wskazuje na to, że umowa o pracę nie była zawarta dla pozoru w rozumieniuart. 83 § 1 k.c., a więc jedynie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Należy zwrócić uwagę, że postępowanie dowodowe wykazało, iżM. Z.realnie wykonywała obowiązki pracownicze wynikające z zawartej z nią umowy. Świadkowie w sposób wiarygodny zeznawali, że widzieli wnioskodawczynię w siedzibie firmy realizującą polecenia służbowe, wskazywali też na konkretne zadania, jakieM. Z.realizowała i w ocenie Sądu są to czynności, które realnie przez pracowników biurowych są wykonywane. Trzeba zauważyć, że wnioskodawczyni współpracowała z(...) Sp. z o.o.już od lutego 2014 r., zaś z uwagi na odejście z pracy poprzedniej pracownicy zajmującej się obsługą biura,M. Z.stopniowo przejmowała i inne obowiązki. Pozostaje przy tym w zgodzie z doświadczeniem życiowym, że pracodawca, który z biegiem czasu poznaje wartość i przydatność osoby, z którą współpracuje, jest skłonny do zintensyfikowania współpracy, tak jak miało to miejsce w rozpoznawanej sprawie.
Nie dziwi zatem wola powierzenia wnioskodawczyni przezM. T.szerszego zakresu obowiązków, wykraczającego już jednak poza ramy umowy o dzieło, co też skutkowało zmianą formy prawnej współpracy. Wypada zauważyć, żeM. Z.wykonywała obowiązki zgodne z jej wykształceniem ( projektowanie instalacji sanitarnych), a jednocześnie zajmowała się obsługą techniczną tych czynności poprzez kontakty z klientami, nie tylko od „swoich” projektów, urzędami, wykonywała wszelkie inne czynności biurowe, pracodawca zlecał jej wykonywanie podróży służbowych. Obsługa biura była również zgodna z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym wnioskodawczyni.
Jednocześnie trzeba zaznaczyć, że kondycja finansowa Spółki (za 2014 r. zysk netto 53.907,11 zł) pozwalała na zatrudnienie pracownika, co dodatkowo wzmacnia argumentację o realności, nie zaś pozorności spornej umowy o pracę.
Nie pozostaje bez znaczenia wreszcie fakt, że po urodzeniu dziecka i urlopie macierzyńskim,M. Z.wróciła do pracy w(...) spółce z o.o.na poprzedno zajmowanym stanowisku – wykonuje projekty i równolegle zajmuje się prowadzeniem biura Spółki, co dodatkowo przemawia za stwierdzeniem, że umowa o pracę zawarta w październiku 2014 r. nie była umową zmierzającą jedynie do uzyskania możliwości pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Warto końcowo przytoczyć zasługujące na pełną aprobatę, ugruntowane stanowisko Sąd Najwyższego potwierdzone w wyroku z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. I UK 367/14 (Lex nr 1771586), gdzie wskazano, że umowa o pracę jest wtedy zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba określona jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniających treść stosunku pracy. Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę wtedy, gdy pracownik podjął pracę i rzeczywiście ją wykonywał, a pracodawca pracę tę przyjmował – co też miało miejsce w niniejszej sprawie.
Mając na względzie powyższe okoliczności, wobec ustalenia, żeM. Z.pozostawała w stosunku pracy z(...) Sp. z o.o., realnie wykonywała obowiązki wynikające z zawartej umowy o pracę, świadczyła i nadal świadczy pracę na rzecz zainteresowanego, należało przyjąć, że podlegaa z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, począwszy od dnia 1 października 2014 r. tj. od dnia zatrudnienia jej przez płatnika.
Na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.zaskarżoną decyzję, wobec jej nieprawidłowości należało więc zmienić i orzec, jak w sentencji wyroku.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Lublinie
date: '2016-02-17'
department_name: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Dorota Stańczyk
legal_bases:
- art. 77 k.p.a.
- art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
  społecznych
- art. 83 § 1 k.c.
- art. 22 § 1 k.p.
- art. 477
recorder: st. sek. sąd. Justyna Nadolna
signature: VIII U 422/15
```