You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 204/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 15 lutego 2018 r.
Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracyw składzie:
Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska
Ławnicy : Grażyna Jagodzińska, Katarzyna Gibała
Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik
po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2018 r. w Sanoku
sprawy z powództwaM. N.PESEL: (...),
przeciwko pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ.KRS:(...),(...) Sp. z o.o.wK.KRS(...),G. R.iA. R.
o ustalenie stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy, zapłatę wynagrodzenia,
zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
I. u s t a l a, że powódkaM. N.c.J.iT.,ur. (...)zamieszkałaT.(...),(...)-(...) S.była zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.. Umowa o pracę na czas nie określony rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.).
II. n a k a z u j e pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ.wydanie powódceM. N.c.J.iT.,ur. (...)zamieszkałejT.(...),(...)-(...) S.świadectwa pracy stwierdzającego, iż była ona zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.. Umowa o pracę na czas nie określony rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.), z tym zastrzeżeniem, iż prawomocny wyrok zastąpi to oświadczenie.
III. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódkiM. N.kwotę 13 888,22 zł. (słownie: trzynaście tysięcy osiemset osiemdziesiąt osiem złotych 22/100 gr.) brutto wraz z ustawowymi odsetkami od kwot brutto:
1.) 4 390,64 zł.(słownie: cztery tysiące trzysta dziewięćdziesiąt złotych 64/100 gr.) od dnia 11 sierpnia 2015 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w tym pracę w godzinach nadliczbowych w lipcu 2015 r.;
2.) 8 835,53 zł (słownie: osiem tysięcy osiemset trzydzieści pięć złotych 53/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w tym pracę w godzinach nadliczbowych w sierpniu 2015 r.;
3.) 662,05 zł. (sześćset sześćdziesiąt dwa złote 5/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
IV. o d d a l a powództwo względem pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.;
V. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódkiM. N.kwotę 200 zł (dwieście złotych) tytułem kosztów procesu;
VI. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Sanoku kwotę 1 394,19 zł. (słownie: jeden tysiąc trzysta dziewięćdziesiąt cztery złote 19/100 gr.) w tym kwotę 695 zł. (słownie: sześćset dziewięćdziesiąt pięć złotych) tytułem opłaty od pozwu oraz kwotę 699,19 zł. (słownie sześćset dziewięćdziesiąt dziewięć złotych 19/100 gr.) tytułem kosztów opinii biegłego;
VII. o d s t ę p u j e od obciążania powódki kosztami procesu należnymi na rzecz pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.;
VIII. nadaje wyrokowi w pkt. III do kwoty 2 770,00 zł (słownie: dwa tysiące siedemset siedemdziesiąt złotych) rygor natychmiastowej wykonalności.
Sygn. akt IVP 204/15

UZASADNIENIE
wyroku Sądu Rejonowego w Sanoku z dnia 15 lutego2018 r.
Pozwem z dnia 22 grudnia 2015 r., skierowanym przeciwko pozwanemu –G. R.powódkaM. N.wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.i nakazanie pozwanemu wydania jej świadectwa pracy oraz zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 10 584,72 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty tytułem zaległego wynagrodzenia za pracę w miesiącu lipcu, sierpniu 2015 r. i wynagrodzenia z tytułu niewypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.(pozew z dnia 22 grudnia 2015 r. k. 2-5)
W odpowiedzi na powyższe, pozwanyG. R.wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż nigdy nie pozostawał z powódką w żadnych relacjach pracowniczych, nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej, ani nie zatrudniał żadnego pracownika, nie jest również właścicielemOśrodka (...)wD..(odpowiedź na pozew z dnia 11 lutego 2016 r. – k. 13- 15)
Pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ., wezwany przez Sąd do złożenia odpowiedzi na pozew, wniósł o oddalenie powództwa, uzasadniając swoje stanowisko tym, iż powyższa Spółka nie jest właścicielemOśrodka (...)wD., a w okresie swej działalności nie zatrudniał powódki, ani nie pozostawał z nią w jakimkolwiek stosunku prawnym, który mógłby być uznany za stosunek zatrudniania albowiem nigdy nie zlecał żadnych czynności tej osobie. Pozwany nigdy nie zawierał również z powódką umowy o pracę.(odpowiedź na pozew z dnia 4 lutego 2016 r. – k. 10 - 11)
Na rozprawie w dniu 7 czerwca 2016 r. Sąd wezwał do udziału w sprawie(...) Sp. z o.o.wK., a to wobec przedłożonej przez stronę pozwaną umowy zlecenia datowanej na dzień 18 lipca 2015 r. na podstawie której, powódka miałaby świadczyć pracę na rzecz tej spółki, a której ostatecznieM. N.nie podpisała, twierdząc że nigdy nie została jej okazana.(...) Sp. z o.o.wK.w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu Prezes ZarząduŁ. O.podał, że pozwana spółka nie posiada akt osobowych powódki, albowiem nigdy nie łączył jej stosunek pracy z powódką.(postanowienie z dnia 7 czerwca 2016 r. 64v, pismo procesowe pozwanej spółki z dnia 4.07.2016 r. k72-73; odpowiedź na pozew z dnia 4 lipca 2016 r. – k. 74 – 75)
Postanowieniem z dnia 7 czerwca 2016 r. do udziału w sprawie w charakterze pozwanego została wezwanaA. R., która w odpowiedzi na pozew z dnia 10 listopada 2016 r. wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu uzasadniając swoje stanowisko tym, iż nigdy nie zatrudniała powódki. Nieruchomość, na której znajduje sięOśrodek (...)wD.otrzymała od mężaG. R.w drodze darowizny w dniu 3 lipca 2015 r. W sezonie letnim 2015 nie prowadziła Ośrodka. Ośrodek był wydzierżawiony, zatem nie mogło dojść do przejścia pracownika na podstawieart. 23(

    1)k.p.Ośrodkiem tym nie administrował również mąż pozwanejA. R.-G. R..
(postanowienie z dnia 25 października 2016 r. – k. 134, odpowiedź na pozew z dnia 28 listopada 2016 r. – k. 143 – 144)
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódkaM. N.ma 49 lat, jest osobą bezrobotną. Mieszka w miejscowościT., oddalonym o około 140 km od miejscowościD., w której położony jest Ośrodka(...)dzierżawiony od dnia 10 stycznia 2010 r. przez pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.od właściciela tej nieruchomości najpierwG. R., a obecnie od dnia 4 stycznia 2016 r.A. R.(synowejJ. R.prokurenta(...) Sp. z o.o.wŁ., której prezesem zarządu jestŁ. O.).
(dowód: odpis zksięgi wieczystej (...)– k. 111 - 116, umowa dzierżawy z dnia 10 stycznia 2010 r., umowa dzierżawy z dnia 4 stycznia 2016 r. – k. 410, 413, odpis KRS(...) Sp. z o.o.wŁ.– k. 50-59).
W dniu 16 lipca 2015 r. powódkaM. N.i reprezentujący pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.prokurentJ. R., który jest również ojcemG. R.i teściemA. R.w imieniuspółki z o.o. (...)wŁ.zawarł, ustną umowę o pracę, której pisemne potwierdzenie zadeklarował się wydać powódce niebawem. Dopiero pod koniec pracyD. G.na polecenieJ. R.sporządził umowę o pracę(datowaną na dzień 17 lipca 2015r.), której powódka ostatecznie nie przyjęła z uwagi na brak zapłaty wynagrodzenia za pracę.M. N.została zatrudniona przez pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej, w pełnym wymiarze czasu pracy, z miejscem wykonywania pracy wOśrodku (...)w miejscowościD., w zamian za wynagrodzenie miesięczne, na które składała się kwota wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1 600,00 zł. netto (2 200 zł. brutto) i premia w wysokości 400 zł. (570 zł. brutto) co stanowi łącznie kwotę 2 770 zł. brutto. Podczas pracy na rzeczspółki z o.o. (...)wŁ.powódkaM. N.otrzymywała polecenia, przede wszystkim odB. R., ale również odJ. R.iD. G., co w danym dniu ma wykonać.
Pracując w tym Ośrodku w sezonie letnim, zgodnie z pierwotnymi uzgodnieniami powódkaM. N.miała sprzątać domki, ale ostatecznie pomagała w kuchni, sprzątała domki, myła naczynia, podawała posiłki gościom, wywieszała pranie, a następnie składała. Powódka nie otrzymała od pozwanej Spółki pisemnego zakresu czynności, tylko ustny odJ. R.i jego żonyB. R..
Polecenia związane z pracą powódka otrzymywała odJ. R.i jego żony oraz od kierującego Ośrodkiem i wypłacającego wynagrodzenia pracownikomD. G..J. R.odkładał w czasie podpisanie z powódką umowy o pracę. Pytany przez nią kiedy otrzyma pisemną umowę o pracę denerwował się dlaczego jest taka niecierpliwa. PowódkaM. N.pracowała u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. Jest to okres sezonu letniego, kiedy natężenie turystyczne i obłożenieOśrodka (...)wD.jest duże każdego roku. Powódka w tym okresie pracowała od godziny 6.30 do godziny 21.00, 22.00 od poniedziałku do niedzieli włącznie. Dzień wolny, który udało się jej w tym czasie uzyskać u pozwanego to był dzień 29 lipca 2015 r. Poza tym jednym dniem, cały czas była w pracy. Powódka w tym okresie pracy nocowała w jednym z domków na terenie Ośrodka.
Za dwa miesiące pracy lipiec i sierpień 2015 r. pozwana Spółka, a w jej imieniu jeden z jej pracownikówD. G., zapłaciła powódce kwotę 1 350 zł netto. W dniu 25 sierpnia 2015 r. doszło do rozmowy pomiędzy powódkąM. N., a pracownikiemD. G.w kwestii zapłaty za jej pracę. Wówczas pracownik ten nakazał opuścić powódce ośrodek. WtedyM. N.spakowała swoje rzeczy i opuściła Ośrodek już nie wracając.
Zgodnie z opinią wydaną przez biegłego księgowegoW. G.w okresie od 17 lipca 2015 r. do 31 lipca 2015 r. powódkaM. N.przepracowała 144:30 godzin nadliczbowych, zaś w okresie od 1 sierpnia 2015 r. do 25 sierpnia 2015 r. – 251:30, za które zgodnie z opinią główną biegłego przyjmującą, iż stałe miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło kwotę 2 770 zł., na która składa się wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 200 zł brutto plus stała premia w wysokości 570 zł. brutto. Zgodnie z wyliczeniem biegłego należy się powódce zapłata za te przepracowane godziny nadliczbowe odpowiednio za lipiec 2015 r. w kwocie 5 004,95 zł., za sierpień 2015 r. w kwocie 9 889,05 zł., co łącznie stanowi kwotę 14 894 zł. Pozwany przez ten okres zatrudnienia zapłacił powódceM. N.kwotę 1 667,83 zł, o którą należało pomniejszyć należne jej wynagrodzenie (14 894 zł – 1 667,83 zł = 13 226,17zł).
(dowody: zeznania świadkówD. P.-k. 24v – 25v,D. G.– k. 65 – 66,J. K.– k. 36-37,P. B.– k. 207 – 209, zeznania pozwanegoA. R.– koperta k.259; zeznania pozwanegoG. R.– koperta k. 310; zeznania powódkiM. N.- k. 64v, k. 65v-66 akt sprawy VI P 197/15; opinia główna biegłej sądowej z zakresu księgowości i rozliczeń finansowychW. G.z dnia 27 listopada 2017 r. – k. 373 – 376)
Stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił na podstawie wskazanych wyżej dowodów uznając je za wystarczające do poczynienia ustaleń faktycznych i rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy.
Dowodom z dokumentów Sąd dał wiarę, albowiem dokumenty te nie budzą żadnych wątpliwości zarówno co do ich formy, jak i treści, strony nie podważyły skutecznie mocy dowodowej tych dokumentów.
Czyniąc ustalenia faktyczne w sprawie Sąd oparł się na przesłuchaniu powódki, albowiem jej zeznania w kluczowych kwestiach, w tym w szczególności co do czasu pracy oraz charakteru łączącej strony więzi prawnej znalazły oparcie w pozostałym materiale osobowym, w szczególności z zeznań świadków. Przedłożone przez powódkę zestawienia, jej sądowe zeznania oraz zeznania świadków:D. P.,D. G.,P. B.w tych kwestiach tworzą przekonywującą, czytelną całość. Świadkowie w sposób spójny przedstawili okoliczności dotyczące charakteru świadczonej przez powódkę na rzecz pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.pracy, czasu pracy i zasad wynagradzania, podporządkowania, zakresu powierzonych zadań i miejsca świadczenia pracy. Kwestia pozostawania powódki ze stroną pozwaną w stosunku pracy w świetle ujawnionych w toku postępowania okoliczności nie budzi wątpliwości. Treść ustaleń wskazuje na to, że pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ.traktował powódkę jako swojego pracownika, chociaż on sam temu zaprzecza. Na zeznaniach pozwanychŁ. O.w imieniuspółki (...) Sp. z o.o.wK.,A. R.orazG. R.Sąd oparł się w zakresie niespornych między stronami faktów i faktów znajdujących potwierdzenie w zeznaniach powódki i przesłuchanych świadków.
Każda ze stron ustalony stan faktyczny inaczej interpretuje wyciągając z niego odmienne dla siebie skutki prawne.
Sąd uwzględnił w całości sporządzoną w przedmiotowej sprawie w dniu 27 listopada 2017 r. opinię biegłej z zakresu księgowości i finansówW. G.jako rzetelną, sporządzoną przez osobę posiadającą stosowną wiedzę teoretyczną i doświadczenie zawodowe, udzielającą odpowiedzi na wszystkie sformułowane pytania. Opinia zawiera wyliczenia mające oparcie w zebranych w sprawie dowodach i przepisach prawa pracy, wobec czego Sąd przyznał jej walor wiarygodnego dowodu i oparł na niej ustalenia faktyczne w sprawie. Sąd nie skorzystał z opinii uzupełniającej biegłego księgowegoW. G.z dnia 14 grudnia 2017 r. uznając, iż stałym wynagrodzeniem powódki przez okres jej pracy na rzecz pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.było nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, które miała otrzymywać w wysokości 1 600 zł. netto, ale również premia w kwocie 400 zł. netto, którą pozwany miał jej obowiązek wypłacić w każdy miesiącu z uwagi na tzw. „ruch”, który w sezonie letnim wOśrodku (...)jest cały czas.
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie z treścią 29§ 2 kodeksu pracy(nazywanego dalej:k.p.) umowę o pracę zawiera się na piśmie. Niedopełnienie wymogów co do formy pisemnej nie wywiera jednakże ujemnych skutków prawnych w sferze stosunku pracy. Umowa ustna jest ważna, skuteczna i wiąże strony, przy czym w razie sporu co do faktu zawarcia ustnego porozumienia, zgodnie z ogólnymi regułami dowodzenia przewidzianymi wart. 6 kodeksu cywilnegostrona wywodząca skutki prawne z treści ustnej umowy jest obowiązana wykazać jej zawarcie przy pomocy wszelkich środków dowodowych. W myśl ogólnych zasad na powodzie spoczywa obowiązek udowodnienia faktów uzasadniających jego roszczenie. Jeżeli strona powodowa udowodniła fakty przemawiające za zasadnością powództwa, to na stronie pozwanej spoczywa ciężar udowodnienia ekscepcji i faktów uzasadniających jej zdaniem oddalenie powództwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.04.1982 r. w sprawie o Sygn. akt I CR 79/82).
Mając na uwadze powyższe reguły dowodzenia i zebrany w sprawie materiał dowodowy, zdaniem Sądu, powódkaM. N.wykazała, iż w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. łączył ją stosunek pracy z pozwanym(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem w wysokości 2 770 zł. brutto miesięcznie. Łączący strony stosunek prawny był umową o pracę, bowiem świadczą o tym charakterystyczne dla takiego stosunku cechy, takie jak osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie kierownictwu(...) sp. z o. o.wŁ., które miało charakter ogólny (organizacyjny), ciągłość stosunku pracy, określony rodzaj i miejsce wykonywania pracy. Czas pracy powódki, określony był charakterem nałożonych na nią obowiązków, wynagrodzenie powódki było niezmienne przez cały okres trwania umowy i pozwany ponosił ryzyko niewypłacenia tego wynagrodzenia. Godziny pracy powódki nie były stałe, bowiem uzależnione były od potrzeb pozwanego, specyfiki działalności prowadzonej wOśrodku (...)wD.. Jak już wskazano wyżej pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ.kwestionował charakter więzi łączącej go z powódką, jak również ilość godzin pracy dziennie powódki na jego rzecz i przez to wymiar należnego jej wynagrodzenia za pracę. Postępowanie dowodowe wykazało jednak ile faktycznie powódka godzin dziennie pracowała na rzecz tego pozwanego, przez ile dni w tygodniu i potwierdziło nie wypłacanie na jej rzecz przez(...) Sp. z o.o.wŁ.należnego wynagrodzenia.
W takim, więc stanie rzeczy Sąd ustalił, że powódkaM. N.była zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r., w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 770 zł. Umowa o pracę na czas nieokreślony rozwiązała się na mocy porozumienia stron. (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.) (pkt I wyroku).
Konsekwencją powyższych ustaleń Sądu było nakazanie pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ., po myśliart. 97 k.p., wydania powódce świadectwa pracy stwierdzającego jej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r.,w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 700 zł., która to umowa rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.), z zastrzeżeniem, że w razie nie wykonania tego obowiązku prawomocne orzeczenie Sądu zastąpi to oświadczenie (pkt. II wyroku).
Postępowanie dowodowe wykazało, że strona pozwana(...) Sp. z o.o.wŁ.za przepracowane godziny w normatywnym czasie pracy nie wypłaciła powódce całego należnego wynagrodzenia za jej pracę w lipcu i sierpniu 2015 r., wobec czego Sąd zasądził od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódki kwotę 13 888,22 zł. brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w tym kwoty brutto:
- 4 390,64 zł (słownie: cztery tysiące trzysta dziewięćdziesiąt złotych 64/100 gr.) od dnia 11 sierpnia 2015 r. do dnia zapłaty,
- 8 835,53 zł (słownie: osiem tysięcy osiemset trzydzieści pięć złotych 53/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty; a ponadto
- kwotę 662,05 zł (słownie: sześćset sześćdziesiąt dwa złote 5/100gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Z zebranych w sprawie dowodów wynika, że strony nie ustaliły terminu wypłaty wynagrodzenia, wobec czego, mając na uwadze treśćart. 85 § 2 k.p.Sąd przyjął, że wynagrodzenie miało być płatne raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dlatego też Sąd przyjął, że pozwany powinien był wypłacić powódce wynagrodzenie najpóźniej w dniu 10 – go następnego miesiąca kalendarzowego. Po tym dniu pozwany zalegał z jego zapłatą, co uzasadnia odsetki od dat wskazanych w tym punkcie wyroku (pkt. III wyroku).
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 k.p.). Stosownie do treściart. 151 1 § 1k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w wysokości 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.
Postępowanie dowodowe wykazało, że powódka świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, a pozwany nie wypłacił jej wynagrodzenia za te godziny, wobec czego Sąd, uznając w tym zakresie roszczenie powódki za uzasadnione, zasądził w pkt. III wyroku na jej rzecz od strony pozwanej(...) Sp. z o.o.wŁ.wskazane w tym punkcie kwoty. Wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe pozwany ten powinien był wypłacić powódce, o czym była mowa wyżej, najpóźniej do dnia 10 – go kolejnego miesiąca, wobec czego odsetki Sąd zasądził odpowiednio od wskazanych w tym punkcie wyroku dat (pkt. III wyroku).
Sąd oddalił powództwo względem pozwany(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R., gdyż jak wykazało postępowanie dowodowe żadne z nich nie prowadzi własnej działalności gospodarczej jako osoba fizyczna polegającej na prowadzeniuOśrodka (...)wD.(pkt IV)
Sąd obciążył pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.kosztami procesu, albowiem zgodnie z treściąart. 98 k.p.c.strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie (powód złożył stosowny wniosek) koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony, a Sąd nie dopatrzył się żadnych szczególnych okoliczności, aby od pozwanego jako strony przegrywającej zasądzić tylko część tych kosztów, albo nie obciążać go tymi kosztami w ogóle (pkt V)
Sąd na podstawieart. 98 § 1 k.p.c.w związku zart. 130 § 2 k.p.c.orazart. 10 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(Dz. U. z 2016 r., poz. 623) zasądził w pkt. VI wyroku od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Sanoku kwotę 1 394,19 zł. tytułem kosztów procesu w tym kwotę 695 zł. tytułem opłaty od pozwu i kwotę 699,19 zł. tytułem kosztów opinii biegłego.
Sąd odstąpił od obciążania powódki kosztami procesu należnymi na rzecz pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.na podstawieart. 102 k.p.c.uznając, iż zachodzą podstawy do zastosowania powyższego przepisu, gdyż powódka wnosiła pozew samodzielnie, bez pomocy fachowego pełnomocnika, a skomplikowany stan prawny własnościowy dotyczący prawidłowego ustalenia kto był pracodawcą powódki wymagał zgromadzenia przez Sąd dowodów z dokumentów, które dopiero wraz z zeznaniami pozwanychŁ. O.w imieniuSpółki (...) Sp. z o.o.wK.,G. R.iA. R.pozwoliły na ustalenie, który z pozwanych rzeczywiście był dla powódki pracodawcą zwłaszcza, iż polecenia otrzymywała zarówno odB. R., ale również iJ. R.i nie tylko. Dlatego, zdaniem Sądu, w tych szczególnych okolicznościach powódka nie powinna ponosić kosztów procesu na rzecz tych pozwanych, gdyż nie celowo, tylko z braku dostępu do niezbędnych dokumentów wskazała ich jako swoich pracodawców. (pkt VII)
W pkt. VIII wyroku, Sąd nadał wyrokowi w pkt. III co do kwoty 2 770 zł. brutto rygor natychmiastowej wykonalności po myśliart. 4772§ 1 k.p.c.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Sanoku
date: '2018-02-15'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Grażyna Jagodzińska
- Katarzyna Gibała
- Elżbieta Domańska
legal_bases:
- art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.
- art. 6 kodeksu cywilnego
- art. 130 § 2 k.p.c.
- art. 10 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach
  cywilnych
recorder: sekr. sądowy Anna Wójcik
signature: IV P 204/15
```