You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 24/18

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 20 kwietnia 2018 roku
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:

Przewodniczący:

Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki

Protokolant:

sekretarz sądowy Anna Górska

po rozpoznaniu w dniu 20 kwietnia 2018 roku w Człuchowie
sprawy z powództwaM. C.
przeciwkoA. A.
o odszkodowanie należne pracownikowi za okres obowiązywania zakazu konkurencji

1
Oddala powództwa.

2
Zasądza od powodaM. C.na rzecz pozwanegoA. A.kwotę 1 350,00 zł (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt złotych 00/100) tytułem kosztów procesu.

Sygn. akt IV P 24/18

UZASADNIENIE
Pełnomocnik powodaM. C.wniósł przeciwkoA. A.o zapłatę odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji wysokości 9.977,50 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od niewypłaconego wynagrodzenia wynikającego z umowy o zakazie konkurencji za okres od 1.12.2016 r. 31.12.2017 r. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powoda wskazał, żeM. C.był zatrudniony u pozwanegoA. A.na stanowisku handlowca w okresie od 2 listopada 2009 r. do 8 czerwca 2016 r. na pełny etat, z wynagrodzeniem 3.070.00 zł brutto. W okresie zatrudnienia, w dniu 5 stycznia 2013r. wC.powód zawarł z pozwanym dodatkowo umowę o zakazie konkurencji, zachowaniu tajemnicy i lojalności pracownika, o korzystaniu ze sprzętu i wyposażenia pracodawcy, o własności intelektualnej. Umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 8 czerwca 2016 r. Po ustaniu stosunku pracy powód respektował zakaz konkurencji, powstrzymując się od prowadzenia działalności konkurencyjnej, czy też świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność, zgodnie z zapisami § 1 ust. 1 i 2 umowy o zakazie konkurencji. Mimo, iż w dniu 11 lipca 2016r. zaktualizował się obowiązek pozwanego do wypłaty pierwszej raty odszkodowania z tytułu powstrzymywania się powoda od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pozwany nie wypłaca dobrowolnie odszkodowania na rzecz powoda. Powód wystąpił no drogę sądową z roszczeniem o odszkodowanie w oparciu o umowę o zakazie konkurencji za okres 09.06.2016 – 30.11 .2016 r. i uzyskał nakaz zapłaty z dnia 31 października 2017r. wydany przez Sąd w sprawie o sygn. akt IV Np. 84/17. Należność została powodowi zapłacona przez pozwanego. Powód uzyskał informację, iż na skutek zaniechania wypłacania odszkodowania przez byłego pracodawcę, jest on zwolniony z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. W październiku 2017r. powód nawiązał stosunek pracy z(...) Sp. z o. o.z/s wK..
Pełnomocnik pozwanego w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów na rzecz pozwanego według norm przepisanych. W uzasadnieniu sprzeciwu podniósł, iż powód sam przyznaje w pozwie, że od października 2016 roku wykonuje działalność konkurencyjną wobec działalności pozwanego. Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania za powstrzymywanie się byłego pracownika od działalności konkurencyjnej jedynie zwalnia pracownika od powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, ale nie powoduje rozwiązania umowy o zakazie konkurencji i wynikającego z niej obowiązku odszkodowawczego. Wbrew twierdzeniom strony powodowej nie oznacza to jednak, że brak wypłaty odszkodowania przez pracodawcę w terminie umożliwia byłemu pracownikowi jednocześnie wykonywanie działalności konkurencyjnej i pobieranie odszkodowania. Takie rozwiązanie kłóciłoby się w sposób oczywisty z sensem instytucji wskazanej wart. 1012k.p.

Sąd ustalił co następuje:
PowódM. C.był zatrudniony w pozwanegoA. A.wfirmie (...)wC.na stanowisku handlowca w okresie od 2 listopada 2009 r. do 8 czerwca 2016 r. i zajmował się sprzedażą podnośników koszowych i części zamiennych, w tym stalowych lin do dźwigów ciesielsko-dekarskich i przez jakiś czas sprzedażą wciągarek linowych.
(bezsporne).
5 stycznia 2013r. powód zawarł z pozwanym dodatkowo umowę o zakazie konkurencji, zachowaniu tajemnicy i lojalności pracownika, o korzystaniu ze sprzętu i wyposażenia pracodawcy, o własności intelektualnej, obowiązująca również przez 24 miesiące po ustaniu stosunku pracy.
(dowód: umowa o zakazie konkurencji k.16-18).
Powód złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 8.06.2016 r. na co pracodawca wyraził zgodę.
(dowód: rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron k.13).
Powód po rozwiązaniu umowy o pracę z pozwanym od 20 października 2016 r. podjął pracę w(...) Sp. z o. o.z/s wK.na stanowisku doradcy techniczno-handlowego.
(dowód: k.30-31a).
Obecny pracodawca powoda zajmuje się sprzedażą wciągarek linowych a pozwany przez jakiś czas również zajmował się sprzedażą takich wciągarek, klienci pozwanego mogą być klientami powoda u obecnego pracodawcy.
(bezsporne).
Powód 4.07.2017 r. wezwał pozwanego do zapłaty kwoty 9.977,50 zł tytułem odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej.
(dowód: k.10-11).
Pozwany nie wypłacał powodowi odszkodowania z tytułu powstrzymywania się powoda od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
(bezsporne).
Powód wystąpił no drogę sądową z roszczeniem o odszkodowanie w oparciu o umowę o zakazie konkurencji za okres 09.06.2016 – 30.11 .2016 r. i uzyskał nakaz zapłaty z dnia 31 października 2017r. wydany przez Sąd Rejonowy w Człuchowie w sprawie o sygn. akt IV Np. 84/17 na kwotę 4 400,33 zł wraz z odsetkami za okres od 9.06.2016 r. do 30.11.2016 r. Należność została powodowi zapłacona przez pozwanego.
(bezsporne).

Sąd zważył co następuje:
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie.
W czasie trwania umowy o pracę strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji pracownika z pracodawcą, której konsekwencje wywierać będą skutki prawne dopiero po zakończeniu stosunku pracy z danym pracodawcą (art. 1012k.p.).
Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracownik ma obowiązek wykonać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z należytą starannością (art. 355 § 1 KC), która obejmuje także obowiązek sprawdzenia, jaki jest zakres działalności (np. gospodarczej) nowego pracodawcy i czy zakres ten nie pokrywa się z zakresem działalności dotychczasowego pracodawcy. Pracownik nie może bronić się zarzutem, że nie był mu znany zakres działalności dotychczasowego i nowego pracodawcy, chyba że mimo dołożenia należytej staranności nie był w stanie tych okoliczności ustalić bez możliwości przypisania mu zaniedbań (art. 471 KC). Przy ustalaniu, czy pracownik podjął działalność konkurencyjną w związku z zatrudnieniem u nowego pracodawcy, decydujące znaczenie ma treść umowy o zakazie konkurencji (art. 101[2]§ 1 KPw związku zart. 101[1]§ 1 KPiart. 65 § 1 KC). Jeżeli umowa nie przewiduje zakazu podejmowania działalności na określonym w niej (takim samym lub podobnym) stanowisku pracy (z takim samym lub podobnym zakresem obowiązków), lecz przewiduje ogólny zakaz podejmowania zatrudnienia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do dotychczasowego pracodawcy, to należy przyjąć, że zakaz obejmuje zatrudnienie na każdym stanowisku w tym podmiocie konkurencyjnym(por.Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy,(...)i Spraw Publicznych z 2011-03-15, I PK 224/10).
Należy zgodzić się też z poglądem Sądu Najwyższego, że działalnością konkurencyjną dla konkretnego stosunku zobowiązaniowego łączącego pracownika i pracodawcę, może być sformułowana w umowie o zakazie konkurencji w sposób pozostawiony swobodnej decyzji samych stron (ich zgodnemu zamiarowi i celowi zawartej przez nie umowy -art. 65 § 2 KC, nastawionej przede wszystkim na ochronę interesów pracodawcy), w oderwaniu od obiektywnych kryteriów ustalenia istnienia stosunku konkurencji, przewidzianych w prawie stanowionym. Brak jest przekonujących argumentów, które miałyby przemawiać za stanowiskiem, że w związku z brakiem wart. 1011§ 1 KPdefinicji działalności konkurencyjnej do ustalenia, czy określona działalność ma charakter konkurencyjny, stosowane powinny być definicje działalności konkurencyjnej z innych dziedzin prawa, a w szczególności definicja zawarta wart. 4 pkt 11w związku zart. 4 pkt 9 ustawy z 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów(Dz.U. Nr 50, poz. 331 ze zm.). Ustawa ta zawiera przede wszystkim regulacje o charakterze publicznoprawnym dotyczące ochrony konkurencji oraz ochrony interesów przedsiębiorców i konsumentów. Nie jest to część prawa pracy(vide:Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy,(...)i Spraw Publicznych z 2010-06-23, II PK 374/09).
W rozpoznawanej sprawie bezsporne było, iż strony łączyła umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz, iż powód po rozwiązaniu umowy o pracę z pozwaną spółką za porozumieniem stron w październiku 2016 r. podjął pracę w(...) Sp. z o. o.z/s wK.na stanowisku doradcy techniczno-handlowego.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, iż za działalność konkurencyjną uznaje się aktywność, która przejawia się w tym samym (bądź w takim samym) zakresie przedmiotowym i skierowana jest do tego samego grona odbiorców oraz pokrywa się (nawetczęściowo) z obszarem działalności podstawowej lubpobocznejpracodawcy.
Zatem w rozpoznawanej sprawie istotne było ustalenie czy działalność pozwanego choćby częściowo pokrywa się z działalnością obecnego pracodawcy powoda i czy zatrudnienie powoda na stanowisku doradcy techniczno-handlowego wchodzi w zakres konkurencji z przedmiotem działalności strony pozwanej.
Powód w toku procesu przyznał, iż zarówno(...) Sp. z o. o.z/s wK., w której obecnie pracuje jak i firma pozwanegoW.zajmują się sprzedażą wciągarek linowych oraz części zamiennych, w tym lin stalowych do dźwigów. Powód wyjaśnił, że u obecnego pracodawcy zajmuje się doradztwem technicznym dotyczącym podwieszania, zawieszania ładunków i osprzętu linowego. Powód przyznał tez fakt, iż klienci pozwanego mogą być jego obecnymi klientami. Powyższy fakt potwierdza również wizytówka powoda z obecnie zatrudniającej go spółki.
Bezsporne jest, iż do obowiązków powoda w pozwanej firmie i u obecnego pracodawcy należą kontakty handlowe i doradztwo.
W ocenie sądu powyższe wskazuje, iż zarówno(...) Sp. z o. o.z/s wK.prowadzi względem firmy pozwanego działalność konkurencyjną w rozumieniu przepisuart. 1011i 1012k.p.
Niewypłacanie przez pracodawcę odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej powoduje, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać (art. 1012§ 2 k.p.).
W przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania po zwolnieniu z zakazu, pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie, gdyż niewykonanie zobowiązania z umowy wzajemnej nie prowadzi do wygaśnięcia zobowiązania (art. 487 KC- 497KC). Pracownik zwolniony z zakazu konkurencji staje przed wyborem jednej z dwóch możliwości. Jeśli dalej będzie powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej, wykonując w ten sposób własne zobowiązanie umowne, to ma prawo do żądania odszkodowania, gdyż odszkodowanie przysługuje z mocy ustawy przez cały czas obowiązywania umowy z tytułu zachowania obiektywnie zgodnego z treścią zakazu konkurencji. Jeśli zaś pracownik zwolniony z zakazupodejmuje działalność konkurencyjną, to traci wierzytelność z tytułu zobowiązania wzajemnego -art. 487 § 2 KC(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 r., II PK 118/05, OSNP 2006 nr 23-24, poz. 349).
Sytuacją powodującą ustanie obowiązywania zakazu konkurencji jest więc „niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania”, wówczas były pracownik ma prawowyborumiędzy podjęciem działalności dotąd zakazanej i utratą prawa do odszkodowania a dochodzeniem zapłaty odszkodowania i niepodejmowaniem działalności objętej zakazem.
Zatem powód podejmując pracę w(...) Sp. z o. o.z/s w(...).10.2016 r. dognał wyboru pracy w firmie konkurencyjnej, co skutkowało utratą prawa do dalszego odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej.
Roszczenie powoda o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji za okres od 1.12.2016 r. do 31.12.2017 r. jest niezasadne.
Mając na uwadze powyższe sąd na podstawieart. 1012§ 1 i 3 k.p.a contrario oddalił powództwo.
O kosztach procesu orzeczono na podstawieart. 98 k.p.c., ustalając wysokość wynagrodzenia pełnomocnika pozwanego w oparciu o§ 2 pkt. 4w zw. § 9 ust. 1 pkt. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22.10.2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz.U. poz. 1800 ze zm.).

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Człuchowie
date: '2018-04-20'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki
legal_bases:
- art. 101
- art. 355 § 1 KC
- art. 4 pkt 9 ustawy z 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów
- art. 98 k.p.c.
recorder: sekretarz sądowy Anna Górska
signature: IV P 24/18
```