You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 285/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
O., dnia 15-03-2017 r.
Sąd Rejonowy w Ostródzie IV Wydział Pracy w następującym składzie:
Przewodniczący: SSR Marzena Madrak
Ławnicy: Alicja Orzechowska, Eugenia Pawłowska       
Protokolant: st. sekr. sąd.  Marlena Młynarkiewicz
po rozpoznaniu w dniu 15-03-2017 r. w Ostródzie
sprawy z powództwaJ. P.(PESEL: (...))
przeciwko(...) Sp. z o.o.wB.(KRS:(...))
o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prace

1
zasądza od pozwanej(...) Sp. z o.o.wB.na rzecz powodaJ. P.kwotę 5.550 (pięć tysięcy pięćset pięćdziesiąt) złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z ustawowymi odsetkami od dnia 10 stycznia 2017 roku do dnia zapłaty;

2
nakazuje ściągnąć od pozwanej(...) Sp. z o.o.wB.na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Ostródzie kwotę 278 (dwieście siedemdziesiąt osiem) złotych tytułem opłaty od pozwu, od której uiszczenia powód był zwolniony;

3
wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.935,60 zł (jeden tysiąc dziewięćset trzydzieści pięć złotych 60/100).

UZASADNIENIE
PowódJ. P.złożył pozew przeciwko(...) Sp. z o.o.wB.o zasądzenie kwoty 5.550 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu pozwu wskazał, że był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik dozoru. W dniu 30 listopada 2016rr. został poinformowany telefonicznie przez brygadzistę o rozwiązaniu jego umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy. W dniu 12 grudnia 2016 r. otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ze wskazaniem podstawy prawnejart. 52 kp. Zdaniem powoda pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę przez to, że nie podał przyczyny rozwiązania umowy.
Pozwana(...) Sp. z o.o.wB.wniosła o oddalenie powództwa, wskazując, że przyczyną rozwiązania z powodem umowy o prace było opuszczanie stanowiska pracy przed zdaniem służby, za co powód był niejednokrotnie upominany przez przełożonegoA. Z.. Zachowanie powoda mogło skutkować nałożeniem na pozwaną wysokich kar umownych i rozwiązaniem umowy na świadczenie usług dozoru obiektu "S. M.M." wL..
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
J. P.był zatrudniony w pozwanejspółce (...) Sp. z o.o.wB.ostatnio na podstawie umowy z o pracę z dnia 31. grudnia 2013 r. od dnia 01.01.2014 r. na czas nieokreślony na stanowisku pracownika dozoru, za wynagrodzeniem 1680 zł brutto miesięcznie. Miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1935,60 zł.
/okoliczność bezsporna, umowa o pracę k. 4 kat sprawy, akta osobowe powoda, odpis z KRS k.26-35 , zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia k. 25/
Powód pracował w systemie dwuzmianowym, zmiany trwały od godz. 5:30 do 17:30 i od 17:30 do 5:30. Pracę wykonywał w S. M.(...) OddziałwL., przyul. (...)wL..
W dniu 30 listopada 2016 r. powód został poinformowany telefonicznie przez brygadzistę o zamiarze pracodawcy rozwiązania z nim umowy o pracę za porozumieniem stron. Do zawarcia porozumienia nie doszło z uwagi na brak zgody powoda.
/okoliczność bezsporna/
W dniu 29 listopada 2016 r. sporządzono notatkę służbową podpisaną przezE. K.J. T.,W. D., w której stwierdzono, że tego dnia o godzinie 5:20 podjęto próbę wręczeniaJ. P.na terenie "S.M.M." Oddział wL., PosterunekJ.oświadczenia o wypowiedzeniu mu umowy o pracę, lecz nie zastano go na stanowisku pracy.
/notatka służbowa k. 24, zapiski z przebiegu służby k. 22, 23/
Powód nie został ujęty w grafiku na grudzień 2016 r. W dniu 6 grudnia 2016 r. powód zwrócił się do pracodawcy o ujęcie go w grafiku i o wyznaczenie miejsca pracy, lecz nie otrzymał odpowiedzi. Po kilku dniach, 12 grudnia 2016 r. otrzymał przesłane pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
/okoliczności bezsporne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia k. 5/
Sąd ustalił stan faktyczny w przedmiotowej sprawie w oparciu o zgromadzone w sprawie dokumenty, które pełni zasługują na wiarę, bowiem wzajemnie się uzupełniają i składają się na ustalony w sprawie stan faktyczny. Nie były one kwestionowane przez strony postępowania, a nadto nie zachodziły żadne wątpliwości, co do ich formy bądź treści. Stan faktyczny w przedmiotowej sprawie nie był sporny.
Sąd zważył co następuje:
Powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Zgodnie z treściąart. 52 § 1 pkt 1 k.p.pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadtoart. 52 § 2 k.p.stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
W razie niespełnienia przesłanek wskazanych w cytowanych przepisach, bądź naruszenia innych przepisów regulujących rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługują określone roszczenia względem pracodawcy, stosownie do dyspozycjiart. 56 § 1 k.p., który stanowi: pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Zgodnie zart. 58 zd. 1 k.p.odszkodowanie, o którym mowa wart. 56 k.p.przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia przewidziana wart. 52 k.pstanowi tryb o charakterze nadzwyczajnym. W związku z tym powinien być on stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i ze znaczną ostrożnością, tylko w razie rażących i oczywistych uchybień pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę w trybieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.może nastąpić wyłącznie wówczas, gdy naruszenie dotyczy podstawowych obowiązków pracownika, a ponadto ma charakter ciężki.Kodeks pracynie zawiera katalogu określającego, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje się, że musi to być świadome i zawinione naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Czyn taki może polegać na działaniu lub zaniechaniu. Należy zwrócić uwagę na fakt, że naruszenie powinno nieść za sobą odpowiedni ciężar gatunkowy. Ciężkie naruszenie przez pracownika zachodzi wówczas, gdy jego działanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Istotne jest również, że przyczynami tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinny być tylko uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy(por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274/97, OSNP 1998/13/396; wyrok Sądu Najwyższego z 20.12.2013 r., II PK 81/13, Lex nr 1438800; wyrok Sądu Najwyższego z 14.01.2014 r. , III PK 50/13, Lex nr 1448752).
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi spełniać także wymogi formalne określone przez prawo. Zgodnie zart. 30 § 4 k.p.w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy musi być przy tym na tyle skonkretyzowane, by w danych okolicznościach faktycznych przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie budziła wątpliwości (w szczególności – u zwalnianego pracownika), co do tego, z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć(por. wyrok Sądu Najwyższego z 21.03.2001 r., I PKN 311/00, OSNAPiUS 2002/24/595).Przyczyna dyscyplinarnego zwolnienia z pracy powinna być ponadto określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika(patrz: wyrok Sądu Najwyższego z 14.12.1999 r., I PKN 444/99, OSNAPiUS 2001/9/313).
W niniejszej sprawie bezsporne było to, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia zawierało jedynie powtórzenie ustawowej przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika określonej wart. 52 § 1 pkt. 1 kpjako "ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Powyższy zwrot nie może zastępować podania przez pracodawcę konkretnej, prawdziwej przyczyny uzasadniającej zastosowanie nadzwyczajnego trybu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Powód po zapoznaniu się z treścią przedmiotowego oświadczenia nie miał możliwości dokonania rzeczowej oceny czy stanowisko pracodawcy w kwestii samego rozwiązania umowy o pracę jak i zastosowanego trybu zakończenia stosunku pracy jest słuszne, czy też nie, bowiem nie przedstawiono mu żadnych okoliczności, które świadczyłyby o "ciężkim naruszeniu przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych"
W tych okolicznościach, Sąd przyjął, że pozwana rozwiązała umowę o pracę z powodem bez wypowiedzenia z winy pracownika, bez podania konkretnej i rzeczywistej przyczyny, czym naruszyła przepisart. 30 § 4 k.p.
W związku z tym, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem było niezgodne z prawem, Sąd na podstawieart. 56 § 1 k.p zasądził na rzecz powoda odszkodowanie.Zgodnie zart. 58 k.p.odszkodowanie, o którym mowa wart. 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony od 01.01.2014 r. tj. przez okres ponad trzech lat, zatem zgodnie zart. 36 § 1 pkt. 3 kpobowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Z powyższych względów, sąd uwzględnił powództwo w całości, bowiem żądana kwota 5.550 zł nie przekracza wynagrodzenia powoda za okres trzech miesięcy.
O odsetkach ustawowych orzeczono zgodnie zart. 481 kczasądzając je od dnia 10 stycznia 2017 r. (data doręczenia pozwanej odpisu pozwu).
Zgodnie z treścią art. 113 ust. 1 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. z dnia 21 kwietnia 2016 r. Dz.U. z 2016 r. poz. 623, ze zm.) Sąd obciążył pozwaną kosztami sądowymi, których powód nie miał obowiązku uiścić, zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu, wyrażoną wart. 98 § 1 kpc. Na koszty sądowe składa się opłata od pozwu, stanowiąca 5% wartości przedmiotu sporu (5% x 5.550 zł = 277,50 zł). Zgodnie z art. 21 powołanej ustawy końcówkę opłaty zaokrąglono w górę do pełnego złotego.
W oparciu oart. 4772§ 1 k.p.c., Sąd z urzędu nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda w kwocie wskazanej przez pozwaną /k. 25/.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Ostródzie
date: '2017-04-07'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Marzena Madrak
- Alicja Orzechowska
- Eugenia Pawłowska
legal_bases:
- art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
- art. 481 kc
- art. 98 § 1 kpc
recorder: st. sekr. sąd.  Marlena Młynarkiewicz
signature: IV P 285/16
```