You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VP 78/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
31 marca 2021 roku
Sąd Rejonowy / Okręgowy w RybnikuV Wydział
Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: Sędzia Wiesław Jakubiec
Ławnicy:  Grażyna Podleśny
Krystian Dolipski
Protokolant:  Hanna Beer
po rozpoznaniu 31 marca 2021 roku w Rybniku
na rozprawie
sprawy z powództwE. M.
B. S.
przeciwko(...) sp. z o.o.wW.
o ustalenie istnienia stosunku pracy i o wydanie świadectwa pracy

1
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceE. M.świadectwa pracy;

2
oddala powództwoE. M.w pozostałym zakresie;

3
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceB. S.świadectwa pracy;

4
oddala powództwoB. S.w pozostałym zakresie;

5
znosi wzajemnie między stronami koszty zastępstwa procesowego i odstępuje od obciążania stron kosztami sądowymi.

Wiesław Jakubiec  Grażyna Podleśny  Krystian Dolipski

Sygn. akt V P 78/20

UZASADNIENIE
PowódkaE. M.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 września 2018 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązania pozwanej do wydania jej świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziby(...) S.A.wR..
vide: akta V P 78/20
PowódkaB. S.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 sierpnia 2018 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązania pozwanej do wydania jej świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziby(...) S.A.wR..
vide: akta V P 80/20
W odpowiedzi na pozwy pozwana wniosła o oddalenie powództw oraz o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenia powódek są bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 78/20
Zarządzeniem z 28 września 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 80/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 78/20.
vide: akta V P 80/20
Sąd ustalił co następuje:
31 sierpnia 2018 roku powódkaE. M.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę zgodnie z którą została zatrudniona od 1 września 2018 roku do 31 sierpnia 2020 roku na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy był teren województwa(...).
Średnie miesięczne wynagrodzenie powódkiE. M.wynosiło 2 402,26 zł.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy której została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
30 kwietnia 2018 roku powódkaB. S.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę zgodnie z którą została zatrudniona od 1 maj 2018 roku do 31 lipca 2018 roku na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywanej pracy byłR.. Następnie, 31 lipca 2018 roku strony zawarły kolejną umowę na mocy której powódka została zatrudniona na dotychczasowych warunkach w okresie od 1 sierpnia 2018 roku do 31 sierpnia 2019 roku.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy której została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
Powódki wykonywały pracę w obiektach położonych wR., a należących do(...) S.A.Na wskazanych obiektach, na podstawie umowy z 1 marca 2018 roku obowiązki w zakresie stałego utrzymania czystości zostały zlecone przezspółkę (...)wW.(mającej zlecone obowiązki w zakresie stałego utrzymania czystości przezspółkę (...) S.A.na podstawie umowy z 16 marca 2016 roku)spółce (...)wW.. W wyniku rozstrzygnięcia zapytania ofertowego przeprowadzonego przez(...) S.A.do świadczenia usług m.in. w zakresie utrzymania czystości w obiektach należący do(...) S.A.od 1 stycznia 2019 roku została wybrana(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.. Pracownicy zatrudnieni współce (...)nie korzystali ze sprzętu ani materiałów do czyszczenia wykorzystywanych do końca grudnia 2018 roku przez pracowników pozwanej.
Pismem z 30 listopada 2018 roku pozwana poinformowała powódki, a powódkęB. S.nadto w piśmie z 15 lipca 2017 roku, iż z dniem 1 stycznia 2019 roku nastąpi przejęcie części zakładu pracy(...) sp. z o.o.wW.przez(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.. W w/w piśmie pozwana wskazała, że z dniem 1 stycznia 2019 roku powódki z mocy prawa staną się pracownikamispółki (...)z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy bez konieczności rozwiązywania umowy z dotychczasowym pracodawcą i jednocześnie bez konieczności podpisywania umowy z nowym pracodawcą.
W piśmie z 10 grudnia 2018 rokuspółka (...)poinformowała pozwaną, iż nie prowadziła rozmów w zakresie przejęcie pracowników realizujących usługi dla(...) S.A.w drodzeart. 231k.p.oraz wskazała, że na potrzeby realizacji zlecenia zatrudni pracowników we własnym zakresie, według własnych zasad zatrudniania i według własnych potrzeb. Nadto, w piśmie z 10 grudnia 2018 rokuspółka (...)wskazała, iż pozwana pozostaje nadal pracodawcą w/w pracowników i w przypadku rozwiązania umów o pracę, zobowiązana będzie do rozliczenie wszystkich świadczeń – zarówno bieżących jak i zaległych.
Okręgowy Inspektorat Pracy wW.po przeprowadzeniu postępowania kontrolnego w piśmie 26 kwietnia 2019 roku oraz Państwowa Inspekcja Pracy po przeprowadzeniu postępowania kontrolnego w piśmie z 2 września 2019 roku, stwierdziły, że nie są władne, by rozstrzygnąć spór dotyczący ewentualnego przejęcie pracowników pozwanej przezspółkę (...)odsyłając w tym zakresie na drogę postępowania sądowego.
Dowód: kopia akt osobowych powódkiE. M.: umowa o pracę z 2.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r.,
akta V P 78/20: umowa o pracę z 31.08.2018r., informacje dla pracownika z 31.08.2018r. k.9, pismo pozwanej z 30.11.2018r. k.10, pismo Okręgowego Inspektoratu Pracy wW.z 26.04.2019r. k. 11-13, pismo Państwowej Inspekcji Pracy z 2.09.2019r. k.14-16, pismo Państwowej Inspekcji Pracy z 5.07.2019r. k.17-17v, Pismo Okręgowego Inspektoraty Pracy z 11.03.2019r. k.18, pismospółki (...)z 10.12.2018r. k.19, zaświadczenie o wynagrodzeniuE. M.k. 35, umowa o współpracy z 1.03.2018r. k.36-37, umowa realizacji usług porządkowo- czystościowych z 13.12.2018r. z zał. k. 65-81, wykaz osób zatrudnionych po 1.01.2019r. k.82-83, zeznania świadkaA. O.k. 92-94, przesłuchanie powódkiE. M.k.94-94v., przesłuchanie powódkiB. S.k. 94v., pisemne zeznania świadkaA. C.k.124-125, zeznania świadkaA. H.k. 128v.-130, zeznania świadkaB. B.k. 130-130v., zeznania świadkaP. P.k.130v. -132, zeznania świadkaS. S.k.132-132v., wiadomość e-mail k. 139-139v., informacje dotyczące utrzymania czystości w obiektach(...) S.A.k. 140-147v.
kopia akt osobowych powódkiB. S.: umowa o pracę z 30.04.2018r., umowa o pracę z 31.07.2018r., umowa o pracę z 2.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r.,
akta V P 80/20: pismo pozwanej z 15.07.2019r. k.11, pismo pozwanej z 30.11.2018r. k.12
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w postaci w/w dokumentów, których prawdziwości strony nie kwestionowały, a także w oparciu o zeznania świadków i przesłuchanie powodów, które wraz z pozostałymi dowodami tworzyły spójny i logiczny obraz przedstawiający stan faktyczny sprawy. Przy czym Sąd wziął pod uwagę dowód z zeznań świadkaA. C.iA. O.jedynie w zakresie w jakim nie były one sprzeczne z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd nie uwzględnił m.in. twierdzeń świadków jakoby w przypadku nie podjęcia pracy od 1 stycznia 2019 roku współce (...)przez pracowników dotychczas zatrudnianych przez pozwaną, osoby te miały kontynuować pracę na rzecz pozwanej.
Sąd zważył co następuje:
Niewątpliwie powodowie dochodząc roszczeń o ustalenie stosunku prawnego lub prawa w oparciu o treśćart. 189 kpcobowiązani są wykazać fakty istnienia tych stosunków i praw oraz interesów prawnych w wytoczeniu powództw przeciwko konkretnemu pozwanemu. Interes prawny musi być wykazany przez konkretny podmiot w jego konkretnej sytuacji prawnej, a obiektywne są jedynie kryteria stanowiące podstawę oceny istnienia interesu prawnego, takie same dla wszystkich podmiotów uczestniczących w obrocie prawnym. W pozwieB. S.wskazała nieprawidłowy (nie pokrywające się z treściami umów zawartych w aktach osobowych) okresy zatrudnienia u pozwanej, a w toku postępowania nie dokonała w tym zakresie żadnej modyfikacji. Z kolei powódkaE. M.na rozprawie 13 listopada 2020 roku wskazała, że u pozwanej została zatrudniona od 4 lutego 2018 roku, a z treści przedłożonych przez nią dokumentów wynika, że od 1 września 2018 roku. Sąd uznał, że powódki nie wykazały faktów uzasadniających interes prawny o którym mowa wart. 6 k.c.Podkreślić należy, iż nie był sporny w sprawie fakt zatrudnienia powódek u pozwanej w przedmiotowym okresie. Niezależnie od powyższego Sąd wskazuje, że podziela stanowisko Sadu Apelacyjnego w Warszawie który wskazał, że zgodnie zart. 189 k.p.c.powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny, zatem sąd powszechny orzeka o ustaleniu prawa lub stosunku prawnego wyłącznie w razie wykazania przez powoda interesu prawnego w uzyskaniu tylko tego typu rozstrzygnięcia. Zwykle interesu takiego powód nie ma wtedy, gdy w spornym stosunku prawnym mógłby zażądać świadczenia(Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 29.10.2020r. V ACa 293/20).
W myślart. 97 § 1 zd. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy(Dz. U. z 2019r. poz. 1040 ze zm.)w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Zgodnie z treściąart. 971§ 1 k.p.w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Z koleiart.  231§ 1 k.p.stanowi, iż w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów§ 5.
O przejściu części zakładu pracy można mówić wówczas, gdy stanowi on zorganizowany zespół czynników osobowych i rzeczowych, do wykonywania zadań. Rozpatrując czy w sprawie miał zastosowanieart. 23(

    1 )§ 1 k.p.należy przede wszystkim brać pod uwagę z jakim charakterem zakładu pracy mamy do czynienia. W przypadku zakładów pracy o celach gospodarczych przy ocenie ich przejęcia w rozumieniuart. 23(

    1)§ 1 kpzasadnicze znaczenie mają elementy i uwarunkowania typu majątkowego. Właścicielem budynku i rzeczy w nim się znajdujących jest(...) SA. W ocenie Sądu grupę dotychczasowych pracowników pozwanej nie można uznać za wyodrębnioną jednostkę gospodarczą. Zgodnie z umowami jakie zawarły powódki z pozwaną miały one świadczyć pracę na stanowiskach sprzątaczek – w przypadkuE. M.na terenie województwa(...), a w przypadkuB. S.wR.. W umowach nie jest wskazane, że świadczyć będą tylko pracę na obiekcie(...) SA. Trzeba nadto pamiętać, że(...) S.A.ma dwa zakłady, znajdujące się w różnych lokalizacjach, w których usługi świadczyli pracownicy pozwanej. Powódki zatem w każdej chwili mogły zostać skierowane przez pozwaną do świadczenia pracy do różnych obiektów, które obsługiwała pozwana wR., a zatem nie były pracownikami konkretnego miejsca, który w związku z przejęciem tego miejsca do wykonywania usługi byli przejęci jako pracownicy przez nowy podmiot. Zauważyć należy, iż na obiektach(...) S.A.usługę sprzątania świadczyła takżespółka (...)z siedzibą wW.czy(...) sp. z o.o.. Bezsprzecznie także rodzaj świadczonej usługi wymagałby w przypadku przejścia zakładu na podstawieart. 23(

    1)kpdo przekazania przez pozwaną niezbędnego sprzętu czyszczącego, odzieży roboczej dla pracowników, środków czystości itp., co w niniejszej sprawie nie miało miejsca.(...) SA. zarówno w ustnych ustaleniach, jak w samej umowie o świadczenie usług nie zobowiązywałospółki (...)do zatrudnienia pracowników dotychczas świadczących usługę na obiekcie, wnosiła jedynie aby osoby świadczące taką usługę zatrudnione zostały na umowę o pracę. Nadto,spółka (...)wyraźnie w piśmie z 10 grudnia 2018 roku wskazała, iż nie ma woli przejęcia pracowników pozwanej, bo ma własną wizję wykonania tego kontraktu, w tym na potrzeby realizacji zlecenia usługi dlaspółki (...)zatrudni pracowników we własnym zakresie, według własnych zasad i potrzeb. Nadto pozwana nie wykazała, że(...)do wykonania zadań zatrudniła grupę tylko jej dotychczasowych pracowników (tj. że nie zatrudniła też nowych). Brak jest jakichkolwiek podstaw do przyjęcia, że w rozpatrywanej sprawie doszło do przejścia części zakładu pracy pozwanej z mocy prawa na podstawieart. 23(

    1)§ 1 k.p.Zatem wszelkie zobowiązania pracownicze wobec powodów powinna zrealizować pozwana. Nadto, pozwana bezsprzecznie od początku znała zasady wykonywania kontraktu, a od września 2018 r. datę wypowiedzenia kontraktu, a zatem mogła przygotować zasady rozwiązania umów czy wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Pozwana mimo posiadania odpowiedniego czasu beztrosko czekała na upływ terminu kontraktu, bezpodstawnie licząc (bo nie prowadząc nawet żadnych rozmów w tym zakresie ani z(...) SAani z nowym wykonawcą(...)), że nowy wykonawca usługi sprzątania na obiekcie(...) SAprzejmie także jej obowiązki jako pracodawcy, w tym zwolni ją z obowiązku wypłaty ekwiwalentów za niezrealizowane urlopy i z wypłaty odpraw w związku z rozwiązaniem z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Co istotne, w ocenie Sądu nie można uznać za wiążące obie strony, informowanie przez pozwanąspółki (...), że od 1 stycznia 2019 roku stanie się pracodawcą dla pracowników dotychczas zatrudnianych przez pozwaną. Stanowisko pozwanej jest nieuprawnione, bo w okolicznościach niniejszej sprawy, nie zachodzą żadne przesłanki wskazane wart. 23(

    1 )kp. W ocenie Sądu niewiarygodne jest twierdzenie pozwanej, że pozwana miała zagwarantowane dla pracowników od 1.01.2019 r. (w tym dla tych którzy nie chcieliby przejść do(...)) pracę w innej lokalizacji wR., bo w trakcie postępowania nie wykazała, że dysponowała wolnymi etatami na innych obiektach.
Tożsame stanowisko jak powyżej w podobnej sprawie wyraził Sąd Okręgowy w Rybniku w wyroku z dnia 25.02.2021 r.(sygn. akt IV Pa 74/20).
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 1 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceE. M.świadectwa pracy, a w pkt 2 oddalił powództwoE. M.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 3 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceB. S.świadectwa pracy, a w pkt 4 oddalił powództwoB. S.w pozostałym zakresie.
Z powodu częściowego tylko uwzględnienia żądań powódek Sąd w pkt 5 wyroku na podstawieart. 100 k.p.c.zniósł wzajemnie między stronami koszty zastępstwa procesowego i odstąpił od obciążania stron kosztami sądowymi.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Rybniku
date: '2021-03-31'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Grażyna Podleśny
- Krystian Dolipski
- Sędzia Wiesław Jakubiec
legal_bases:
- art. 97 § 1 zd. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
- art. 189 k.p.c.
- art. 6 k.c.
recorder: Hanna Beer
signature: V P 78/20
```