You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VI P 8/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 maja 2015 roku
Sąd Rejonowy w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie
Przewodniczący SSR Artur Andrysewicz
Ławnicy Zbigniew Andrzejczyk, Katarzyna Puchalska-Gawron
Protokolant Anna Wieremiejuk
po rozpoznaniu w dniu 30 kwietnia 2015 w Białymstoku
na rozprawie
sprawy z powództwaM. M.
przeciwko Urzędowi Miejskiemu wZ.
o ustalenie istnienia stosunku pracy i inne

I
umarza postępowanie w części dotyczącej żądania przywrócenia do pracy i zobowiązania do zmiany regulaminu(...).

II
w pozostałej części powództwo oddala.

III
odstępuje od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego pozwanego.

VI P 8/15

UZASADNIENIE
M. M.w pozwie skierowanym przeciwko BurmistrzowiZ., a po sprecyzowaniu - Urzędowi Miejskiemu wZ., pierwotnie wniósł o uznanie za bezskuteczne odwołania go ze stanowiska Zastępcy BurmistrzaZ.Zarządzeniem BurmistrzaZ.Nr(...)z dnia 29.12.2014r., a w przypadku, jeśli umowa ta ulegnie już rozwiązaniu – o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach, ponadto o zobowiązanie BurmistrzaZ.do zawarcia z nim umowy o pracę na stanowisku kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami na dzień 03.10.2007r. oraz zobowiązanie BurmistrzaZ.do zmiany regulaminu w taki sposób, aby była możliwość odwołania Zastępcy Burmistrza bez uszczerbku wykonywanej pracy jako kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami na podstawie umowy o pracę. Nadto domagał się zasądzenia od pozwanego na jego rzecz kosztów procesu.
Na rozprawie w dniu 30.04.2015r. ostatecznie powód zmodyfikował swoje żądania podając, że cofa roszczenia o uznanie odwołania go ze stanowiska Zastępcy BurmistrzaZ.za bezskuteczne (ewentualnie o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach) oraz żądanie zobowiązania BurmistrzaZ.do zmiany regulaminu, a wnosi jedynie o ustalenie, że łączy go z Urzędem Miejskim wZ.umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta 03.10.2007r. (k. 199).
W uzasadnieniu swojego stanowiskaM. M.podał, że Zarządzeniem Nr V/4/06 BurmistrzaZ.z dnia 12.12.2006r. został powołany na zastępcę BurmistrzaZ., przy czym jednocześnie pismem z dnia 12.12.2006r. BurmistrzZ.powierzył mu pełnienie obowiązków kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami na czas nieobecności kierownika tego ReferatuZ. P.. Jak wyjaśnił,Z. P.był kierownikiem Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami do dnia 09.05.2007r. Powód wykonywał zaś obowiązki kierownika tego Referatu aż do odwołania go z funkcji Zastępcy BurmistrzaZ.. ZdaniemM. M.w związku z powyższym łączył go z pozwanym stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 03.10.2007r. Natomiast Zarządzenie Nr V/78/07 BurmistrzaZ.z dnia 03.10.2007r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu MiejskiegoZ.umożliwiało jednoczesne zatrudnienie go na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym.
Pozwany wyraził zgodę na cofnięcie powództwa w zakresie roszczeń o uznanie za bezskuteczne odwołania powoda ze stanowiska Zastępcy BurmistrzaZ.(ewentualnie o przywrócenie do pracy) oraz o zmianę Regulaminu, a w pozostałym zakresie wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że po rozwiązaniu stosunku pracy zeZ. P.nie został przeprowadzony konkurs na stanowisko kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami, a dotychczasowe obowiązki kierownika tego Referatu zostały przypisane dla Zastępcy BurmistrzaZ.Zarządzeniem Nr V/29/09 BurmistrzaZ.z dnia 11.03.2009r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędowi Miejskiemu wZ.(k. 51-55, 199).

Sąd Rejonowy ustalił, co następuje:
Poza sporem pozostawało, że Zarządzeniem Nr V/4/06 BurmistrzaZ.z dnia 12.12.2006r.M. M.został powołany na Zastępcę BurmistrzaZ.(zarządzenie - k. 129). Zakres obowiązków powoda na w/w stanowisku został zawarty w dokumentach znajdujących się na k. 135, 141, 143-144, 162-163 akt sprawy.
Jednocześnie nie budziło wątpliwości, że pismem z dnia 12.12.2006r. BurmistrzZ.powierzył powodowi pełnienie obowiązków kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami na czas nieobecności kierownika tego ReferatuZ. P.(pismo - k. 130).
Nie było też sporu co do tego, żeZ. P.był kierownikiem Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami do dnia 09.05.2007r.
Zarządzeniem BurmistrzaZ.Nr(...)z dnia 29.12.2014r. odwołanoM. M.ze stanowiska Zastępcy BurmistrzaZ.z dniem 29.12.2014r. (zarządzenie - k. 180).
Zgodnie zart. 2 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 22.03.1990r.(Dz.U. 20001.142.1593) obowiązującej w dacie powołania powoda zastępca burmistrza był zatrudniany na podstawie powołania. Jak wynika zart. 69 k.p.jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących: 1)tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę; 2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń oraz o przywracaniu do pracy. Stosownie doart. 70 § 1 k.p.zd. 1 k.p.pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie ( § 11). Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę (§ 2).
Powód podniósł, że od grudnia 2006 r., kiedy został powołany na stanowisko Zastępcy Burmistrza, jednocześnie pełnił obowiązki nieobecnego kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami. Obowiązki kierownika tego Referatu wykonywał do dnia odwołania ze stanowiska Zastępcy BurmistrzaZ.. Jego zdaniem wobec niniejszego od 2007 r. powinien mieć obok aktu powołania na stanowisko Zastępcy BurmistrzaZ.zawartą z pozwanym umowę o pracę na stanowisku kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami. Byłby wówczas w dwóch stosunkach pracy z tym samym pracodawcą (k.199v-200, 200-200v).

Sąd zważył, co następuje:
Ze stanowiskiem powoda nie można się zgodzić. W okresie od 12.12.2006r. do 29.12.2014r. strony łączył stosunek pracy powstały na podstawie aktu powołania z dnia 12.12.2006r. Jest to jeden z sposobów nawiązania stosunku pracy przewidziany wart.2 k.p., przy czym jest on reglamentowany zapisami w przepisach szczególnych (art.68 § 1 k.p.)
Jednocześnie w dniu 12.12.2006r. powierzono powodowi pełnienie obowiązków kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami na czas nieobecności kierownika tego ReferatuZ. P., tj. do dnia 09.05.2007r. Powodowi w ramach istniejącego stosunku pracy opartego na powołaniu przypisano zakres czynności właściwy kierownikowi referatu. Po odejściu Z.P.ta sytuacja nie zmieniła się i kolejne akty pracodawcy określały zakres czynności powoda w ten sposób, że był on osobą odpowiedzialną w Urzędzie za pion rolnictwa i gospodarki gruntami. Zmiana zakresu czynności zastępcy burmistrza i powierzenie mu kierowania referatem nie generuje nowego, równoległego do powołania, stosunku pracy z Urzędem opartego na umowie o pracę. W tych okolicznościach niedopuszczalne było ustalenie, że równocześnie od dnia 03.10.2007r. powód pozostawał z pozwanym w drugim stosunku pracy nawiązanym na podstawie umowy o pracę. Nie można bowiem być związanym z jednym pracodawcą dwoma stosunkami pracy.
Odwołując się do okoliczności sprawy wskazać należy, że w świetle przepisów prawa pracy niemożliwe jest zatrudnienie u jednego pracodawcy na podstawie aktu powołania i umowy o pracę. Jednoznacznie wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13.10.1999r., wydanego w sprawie I PKN 297/99, zgodnie z którym zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko u dotychczasowego pracodawcy stanowi domniemane wyrażenie przez pracownika woli rozwiązania w drodze porozumienia stron wcześniej nawiązanej umowy o pracę (OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 115). Wynika stąd, że jeżeli przepis szczególny lub umowa stron stosunku pracy nie stanowią inaczej, po rozwiązaniu stosunku pracy z powołania pracownik nie ma prawa powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko. Podobne stanowisko zajął też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12.05.2010r., I PK 10/10 (LEX nr 602199). W przypadku powoda nie było nawet poprzedniego zatrudnienia, do którego mógłby „wrócić”.
Wyjaśnienia wymaga, że bez znaczenia dla zasadności roszczenia powoda jest obowiązująca u pozwanego organizacja wewnętrzna(...). W gestii pozwanego pracodawcy leżało stworzenie odrębnego stanowiska kierownika Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami, czy też ustalenie, że do zadań Zastępcy Burmistrza będzie należeć kierowanie Referatem Rolnictwa i Gospodarki Gruntami. Dodać należy, że zgodnie z Zarządzeniem Nr V/29/09 BurmistrzaZ.z dnia 11.03.2009r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędowi Miejskiemu wZ.w strukturze organizacyjnej tego(...)nie ma kierowniczego stanowiska takiego jak Kierownik Referatu Rolnictwa i Gospodarki Gruntami. Sprawy związane z nadzorem i kierowaniem Referatem Rolnictwa i Gospodarki Gruntami zostały przekazane dla osoby piastującej funkcję Zastępcy BurmistrzaZ.(§ 8 Regulaminu - zarządzenie i regulamin –k. 87, 88-100). Podobnie jest na przykład ze Skarbnikiem, którego stosunek pracy także wynika z powołania, a w zakresie obowiązków ma kierowanie Referatem Planowania i Finansów, a także Sekretarzem kierującym Referatem Organizacyjnym (k.89v).
Sąd postanowieniem z dnia 30.04.2015r. (k.200) oddalił wniosek dowodowy pełnomocnika pozwanego o przesłuchanie świadkaM. S.oraz wniosek pełnomocnika powoda o zakreślenie terminu na złożenie dokumentów, gdyż były one bezprzedmiotowe dla oceny roszczenia powoda, a został już zgromadzony w sprawie materiał dowodowy pozwalający na wyjaśnienie okoliczności spornych.
Mając na uwadze powyższe Sąd oddalił roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy opartego na podstawie umowy o pracę (art. 189 k.p.c.).
Z uwagi na to, że powód cofnął powództwo w części dotyczącej żądania przywrócenia do pracy i zobowiązania do zmiany regulaminu Urzędu Miejskiego wZ., a pozwany wyraził zgodę na cofnięcie pozwu w tej części, Sąd na mocyart. 355 k.p.c.umorzył postępowanie w tym zakresie. Zgodnie bowiem zart. 203 § 1 k.p.c., pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku. Ponieważ powód cofnął pozew po rozpoczęciu rozprawy, skuteczność tej czynność była uzależniona od wyrażenia zgody przez pozwanego, którą pozwany wyraził. Jednocześnie Sąd uznał, iż nie wystąpiły w niniejszej sprawie okoliczności określone wart. 469 k.p.c.iart. 203 § 4 k.p.c.skutkujące niedopuszczalnością cofnięcia pozwu.
O kosztach procesu orzeczono na mocyart.102 k.p.c.uznając, że wieloletnia praca i zaangażowanie powoda na rzecz GminyZ.uzasadnia odstąpienie od obciążania go kosztami zastępstwa procesowego dotychczasowego pracodawcy.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Białymstoku
date: '2015-05-07'
department_name: VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Artur Andrysewicz
- Zbigniew Andrzejczyk
- Katarzyna Puchalska-Gawron
legal_bases:
- art. 2 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 22.03.1990r.
- art. 70 § 1 k.p.
- art. 203 § 1 k.p.c.
recorder: Anna Wieremiejuk
signature: VI P 8/15
```