You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VIIIPa 39/18

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 13 września 2018 r.
Sąd Okręgowy wG.VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSO Małgorzata Andrzejewska (spr.)

Sędziowie:

SSO Patrycja Bogacińska-Piątek
SSR del. Magdalena Kimel

Protokolant:

Anna Krzyszkowska

po rozpoznaniu w dniu13 września 2018r. wG.
sprawy z powództwaG. W.(W.)
przeciwkoSpółce (...) Spółce AkcyjnejwB.- następcy prawnemu(...) Spółki AkcyjnejwK.
owynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
na skutek apelacjipozwanej
od wyrokuSądu Rejonowego wG.
z dnia19 października 2017 r.sygn. aktVI P 602/15

1
oddala apelację;

2
zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 337,50 zł (trzysta trzydzieści siedem złotych pięćdziesiąt groszy) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.

(-) SSO Patrycja Bogacińska-Piątek (-) SSO Małgorzata Andrzejewska (spr.) (-) SSR del. Magdalena Kimel
Sędzia Przewodniczący Sędzia

Transkrypcja uzasadnienia wygłoszonego

w dniu 13.09.2018 r. w sprawie VIII Pa 39/18
w zakresie znaczników czasowych 00:05:09 - 00:14:34.

x_(...)_VIII_Pa_39_18_50_(...)_(...)_(...)_(...)_X.mp4

* * * * * * początek tekstu
[Przewodniczący00:00:01.288]

UZASADNIENIE WYROKU
Uzasadnienie wyroku Sądu Okręgowego wG.w sprawie VIII Pa 39/18. Zaskarżonym wyrokiem z dnia 19 października 2017 roku Sąd Rejonowy wG.zasądził od strony pozwanejSpółki (...) Spółki Akcyjnej, która występowała, jako następca prawny(...) Spółki AkcyjnejwK.wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 48.060,64 złotych wrazz ustawowymi odsetkami. Wynagrodzenie zostało zasądzenie za okres od 1 maja 2012 roku do 30 kwietnia 2015 roku. Ponad zasądzoną kwotę Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Strona pozwana została obciążona kosztami zastępstwa procesowego oraz została obciążona strona pozwana obowiązkiem zwrotu kosztów sądowych, opłaty oraz wydatków.
Apelację od tego wyroku złożyła pozwana, zaskarżając orzeczenie ponad kwotę 45.106,42 złotych to jest w punkcie 1 wyroku oraz w punktach 3, 4 i 5 orzeczenia.
Strona powodowa w odpowiedzi na apelację wniosła o oddalenie apelacji strony pozwanej. Sąd Okręgowy zważył, co następuje.
Sąd Rejonowy poczynił prawidłowe ustalenia odnośnie stanu faktycznego, przeprowadził niezbędne postępowanie dowodowe, a następnie w prawidłowy sposób zgodnie z zasadami logiki i doświadczenia życiowego dokonał oceny z zebranych dowodów i wyciągnął właściwe wnioski, które legły u podstaw wydania zaskarżonego wyroku. W konsekwencji Sąd Okręgowy oceniając, jako prawidłowe ustalenia faktyczne i rozważania prawne dokonane przez Sąd I instancji uznał je za własne, co oznacza, iż zbędnym jest ich szczegółowe powtarzanie w uzasadnieniu wyroku Sądu Odwoławczego. Tutaj należy powołać się na stanowisko w tym zakresie wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyrokuz dnia 5 listopada 1998 roku sygnatura I PKN 339/98. W ocenie Sądu II instancji dokonana przez Sąd I instancji ocena dowodów odpowiada wymogomkodeksu postępowania cywilnego, nie doszło do naruszeniaartykułu 233 paragraf 1 kodeksu postępowania cywilnego. Zdaniem Sądu Okręgowego podniesiony w apelacji strony pozwanej zarzuty, nie zasługują na uwzględnienie. Prawidłowo Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda kwotę 48.060,64 złotych tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za sporny okres. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika bowiem, że powód faktycznie wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Prawidłowe są w tym zakresie ustalenia poczynione przez Sąd Rejonowy. Nabył więc powód uprawnienie do otrzymania wynagrodzenia na podstawieartykułu 155 (1) paragraf 1 kodeksu pracy. Z materiału dowodowego wynika, że powód przychodził wcześniej do pracy i pozostawał w pracypo godzinach, przed przyjściem do pracy powód, po przyjściu do pracy powód pozostawał w dyspozycji pracodawcy i czynności, które w tym czasie wykonywał były ściśle związane z jego pracą, z jego zakresem obowiązków nałożonym przez pracodawcę. Gdyby powód stawiał się do pracy równocześnie z formalnym rozpoczęciem zmiany, nie byłby w stanie zrealizować w prawidłowy sposób swoich obowiązków pracowniczych. Zwrócić też należy uwagę, że do czasu pracy pracownika, trzeba wliczać nie tylko czynności polegające na wykonywaniu pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu, lecz także czynności, które pracownik musi wykonać, aby pracę zarówno rozpocząć jak i ją zakończyć. Wykonywanie wymienionych czynności, które Sąd Rejonowy bardzo szczegółowo ustalił, zajmowało powodowi około półtorej godziny dziennie, powinny te czynności się odbywać w ustalonym czasie pracy i mieścić się w ustalonych godzinach pracy. Tutaj należy podkreślić, że pozwana nie wykazała w trakcie postępowania, aby powód w tym czasie,a było niewątpliwe, że przebywał na terenie zakładu pracy wykonywał inne czynności niż ustalone przez Sąd Rejonowy. Zatem na podstawie ustaleń stanu faktycznego prawidłowo Sąd I instancji przyjął normę czasu pracy wynoszącą 7,5 godziny na dobę i 37,5 godzin tygodniowo. Stanowisko pracy, które zajmował powód było stanowiskiem pracy zaliczanym do stanowisk pracy pod ziemią i zgodnie z aktami prawnymi o charakterze zakładowym, obowiązującymi u poprzednika prawnego strony pozwanej czas pracyna takim stanowisku został stosownie do treściartykułu 145 kodeksu pracyskrócony poprzez obniżenie ogólnych norm czasu pracy. Nie zmienia tego faktu, iż część obowiązków służbowych powód wykonywał na powierzchni. Powołane przepisy zakładowe regulujące czas pracy pracowników, stanowią o pracownikach zatrudnionych pod ziemią a nie wykonujących wyłącznie pracę pod ziemią. Nie można się też zgodzić ze stroną pozwaną, że wypłata powodowi wynagrodzenia jak za 8 godzin uzasadniała naliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dopiero powyżej8 godziny pracy. Pozwana miała obowiązek wypłacać powodowi wynagrodzenie jakza 8 godzin pracy, bowiem powód pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, a norma dobowa 7,5 godzin dotyczyła czasu pracy i nie mogła obniżać wynagrodzenia powoda. Skrócenie czasu pracy powoda wynikało z zatrudnienia w warunkach szczególnie nieuciążliwych i szkodliwych. Wskazać tutaj należy, że celem obliczenia stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, należy przyjąć, że dobowa norma czasu pracy wynosiła 7,5 godzinyi zastosowaćparagraf 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracytekst jednolity Dziennik Ustaw z 2017 roku pozycja 927. Prawidłowo Sąd I instancji orzekł o należnych powodowi odsetkach na podstawieartykułu 481 paragraf 1 kodeksu cywilnegow związku zartykułem 300 kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest wymagalne w terminie określone wartykule 85 kodeksu pracy, a zatem słusznie Sąd Rejonowy uznał, że od dnia następnego po ustalonej dacie wypłaty wynagrodzenia, czyli od 11 następnego miesiąca za dany miesiąc pracodawca opóźniał się w wypłacie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Mając powyższe na uwadze na mocyartykułu 385 kodeksu postępowania cywilnegooddalono apelację strony pozwanej, jako bezzasadną. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na mocyartykułu 98 kodeksu postępowania cywilnegoorazparagrafu 2 punktu 2w związku z paragrafem 9 ustęp 1 punkt 2 i paragrafem 10 ustęp 1 punkt1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2000... przepraszam Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie Dziennik Ustaw z 2015 roku pozycja tysiąc osiem...
[K.tekstu00:09:24.070]
Przepisywanie.plSERWER - Automatyzacja Przepisywania Nagrań

Zatwierdzono transkrypcję dnia 2.10.2018 r.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Gliwicach
date: '2018-09-13'
department_name: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Magdalena Kimel
- Patrycja Bogacińska-Piątek
- Małgorzata Andrzejewska
legal_bases:
- artykułu 233 paragraf 1 kodeksu postępowania cywilnego
- artykułu 155 (1) paragraf 1 kodeksu pracy
- paragraf 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 roku
  w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
  stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do
  wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy
- artykułu 481 paragraf 1 kodeksu cywilnego
recorder: Anna Krzyszkowska
signature: VIII Pa 39/18
```