You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VII Pa 47/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 8 lipca 2015 r.
Sąd Okręgowy w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący – Sędzia SO Grażyna Cichosz /spr./
Sędziowie: SO Ewa Gulska
SO Maria Kaczmarek
Protokolant:  st. sekr. sąd. Małgorzata Sobczuk
po rozpoznaniu w dniu 8 lipca 2015 r. w Lublinie
sprawy z powództwaJ. G.
przeciwko(...) Spółce AkcyjnejwP.
o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu
na skutek apelacji pozwanego
od wyroku Sądu Rejonowego w Puławach
z dnia 30 stycznia 2015 r.,      sygn. akt IV P 44/14
uchyla zaskarżony wyrok, znosi postępowanie w zakresie rozprawy z dnia 5 grudnia 2014 roku i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu w Puławach pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania apelacyjnego.
Sygn. akt VII Pa 47/15

UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 30 stycznia 2015 roku Sąd Rejonowy w Puławach w sprawie z powództwaJ. G.przeciwko(...) S.A.wP.o wynagrodzenie za pracę lub odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu oddalił powództwo o wynagrodzenie, zasądził na rzecz powoda od pozwanego(...),-zł tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie powoda w zatrudnieniu. Nadto Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda od strony pozwanej kwotę(...)zł tytułem zwrotu kosztów procesu.
Powyższy wyrok został oparty na następujących ustaleniach faktycznych i rozważaniach prawnych:
Powoda łączyła z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku DyrektoraBiura (...)w Niemczech w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem(...)Powód swoją pracę wykonywał na terenie Niemiec w miejscowościM.w, której mieściło sięBiuro (...), którym powód kierował.
W dniu 20 maja 2013 roku powód zwrócił się do prezesa Zarządu pozwanej o wypłatę dodatku absencyjnego za okres od 2010 roku do 2013 roku.
Sąd Rejonowy ustalił, że w pozwanej Spółce obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla(...) Spółka z o.o.wP.. Układ ten obowiązywał wszystkich pracowników pozwanego zatrudnionych w kraju za wyjątkiem członków zarządu, co do których jednak obowiązywały uregulowania układu w zakresie nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. Następnie układ ten był aneksowany jednak nie uległ zmianie art. 6 wyłączający z układu pracowników zatrudnionych poza krajem.
Postanowienia układu stanowiły, że każdy pracownik, który przepracował cały miesiąc kalendarzowy bez żadnego dnia nieobecności, z wyjątkiem nieobecności spowodowanych urlopem wypoczynkowym otrzymuje premię miesięczną w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, natomiast po przepracowaniu całego roku bez nieobecności, z wyjątkiem nieobecności spowodowanych urlopem wypoczynkowym otrzymuje premię roczną w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego za ostatni miesiąc danego roku. Sąd ustalił, że powód w latach 2010-2013 nie przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz, że nie otrzymał nigdy premii za brak absencji wynikającej z uregulowań układu zbiorowego.
Sąd Rejonowy wskazał, że powód korzystał dwukrotnie ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych poprzez udział w wycieczkach.
Sąd Rejonowy ustalił, że w pozwanym zakładzie pracy zatrudniony był od 2000 rokuJ. M. (1)od 1 lipca 2010 roku na stanowisku z-cy dyrektora marketingu ds. eksportu z wynagrodzeniem(...)a od lipca 2010roku(...). Od 1 stycznia powierzono mu stanowisko dyrektora ds. eksportu z wynagrodzeniem w kwocie(...)
J. M. (1)otrzymywał premię przewidziana w art.41(1) ZUZP. Miejscem wykonywania pracy przezJ. M. (2)była siedziba spółki. Wyjeżdżając służbowo poza granice kraju otrzymywał diety, a z wyjazdów rozliczał się rachunkami.
WBiurze (...)w Niemczech poza powodem pracował równieżZ. C., który także nie otrzymywał premii absencyjnej.
Sąd Rejonowy oceniając ustalony stan faktyczny uznał, że zapisart. 6ZUZP wyłączył powoda ze stosowania tego układu. Sąd wskazał, że analiza treściart. 233 § 1 kporaz orzecznictwo Sądu Najwyższego nakazuje przyjąć stanowisko, że jeżeli w ZUZP przyjęto, że pracownicy zatrudnieni za granicą nie są objęci tym układem, to taki zapis jest dopuszczalny. Sąd w oparciu o powyższe uznał, że roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz wyrównania wynagrodzenia tytułem niewypłaconych premii wynikających zart.41(1)ZUZ nie jest uzasadnione i powództwo w tym zakresie oddalił.
Roszczenie alternatywne zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w kwocie(...),-zł na podstawieart.18(3d)kpSąd uznał za zasadne.
Powyższe Sąd uzasadnił tym, żeart. 18(3a)kpstanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiazywania stosunków pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także bez względu na zatrudnienie na czas określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie pracownika w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych wyżej.
W dalszej części uzasadnienia Sąd wyjaśniał na czym polega dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia powołując się na liczne orzeczenia Sądu Najwyższego. Sąd porównał obowiązki wykonywane przezJ. M. (2)uznając je za jednakowej wartości, porównał także otrzymywane przez powoda iJ. M. (2)wynagrodzenie i pomimo znacznej różnicy w kwotach tego wynagrodzenia na korzyść powoda uznał, że powód był nierówno traktowany jako pracownik spółki co do zasad wynagradzania.
Powyższe, w ocenie Sądu Rejonowego, rodzi obowiązek wypłaty odszkodowania w kwocie równej niewypłaconym premiom absencyjnym za sporny okres. Kwota ta wynosi(...),- zł i taką kwotę Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda.
Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana zaskarżając wyrok w części dotyczącej zasądzenia na rzecz powoda odszkodowania oraz w zakresie rozstrzygnięcia o kosztach procesu zarzucając mu:
- naruszenieart.233 k.p.c.: poprzez brak wszechstronnego rozważenia i dokonanie oceny materiału dowodowego z pominięciem istotnej części materiału dowodowego to jest zakresu obowiazkówJ. M. (2)IA. L.;
- sprzeczność istotnych ustaleń Sądu I instancji ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym;
- naruszenie art. 18(3c) k.p;
- niewłaściwe zastosowanieart. 18(3b)kpw związku zart.18(3d)§ 1 kp.
Strona pozwana szczegółowo i obszernie uzasadniła zarzuty apelacji. Sąd Okręgowy z uwagi na nierozstrzyganie merytoryczne nie widzi potrzeby szczegółowego wskazywania zarzutów apelacji. Pozwany wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku w zaskarżonej część i oddalenie powództwa, zasądzenie kosztów postepowania ewentualnie uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Rejonowy.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Apelacja w zakresie w jakim żąda uchylenia wyroku jest zasadna jednakże z innych przyczyn niż wskazane w treści apelacji.
Powód wniósł pozew o zasądzenie na jego rzecz wyrównania wynagrodzenia, jednak na rozprawie w dniu 3 pazdziernika 2014 roku zgłosił roszczenie alternatywne, wnosząc o zasądzenie odszkodowania z tytułu naruszenia zasady nierównego traktowania.
Zgodnie z przepisemart. 47 § l-3k.p.c.w sprawach między innymi o naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i roszczenia z tym związane sąd orzeka w pierwszej instancji sąd w składzie jednego sędziego i dwóch ławników.
Sąd Rejonowy orzekał na kolejnej rozprawie po zgłoszeniu roszczenia o zasądzenie odszkodowania z tytułu naruszenia zasady nierównego traktowania.
w składzie jednoosobowym pomimo, iż postępowanie w tym przedmiocie rozpoznaje Sąd w składzie ławniczym, co powoduje, że skład sądu orzekającego był sprzeczny z przepisami prawa.
Dowody przeprowadzone na rozprawie w składzie niewłaściwym ( dowody z przesłuchania świadków) były podstawą ustalenia stanu faktycznego, co wynika z uzasadnienia wyroku. Sąd Rejonowy na rozprawie bezpośrednio poprzedzającej wydanie wyroku wprawdzie rozpoznał sprawę już w składzie właściwym jednakże nie powtórzył dowodów przeprowadzonych w składzie niewłaściwym przesłuchał jedynie uzupełniająco powoda.
Zgodnie zart. 379kpcnieważność postępowania zachodzi między innymi jeżeli skład sądu orzekającego był sprzeczny z przepisami prawa, zaś zgodnie zart. 378 kpcSąd drugiej instancji bierze z urzędu pod uwagę nieważność postępowania.
W myślart. 386 § 2 k.p.c.w razie stwierdzenia nieważności postępowania Sąd drugiej instancji uchyla zaskarżony wyrok, znosi postępowanie w zakresie dotkniętym nieważnością i przekazuje sprawę sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania.
Mając na względzie powyższe w oparciu o wskazane przepisy prawa Sąd Okręgowy orzekł jak w sentencji.
Rozpoznając ponownie sprawę Sąd przeprowadzi postępowanie dowodowe w składzie właściwym oraz w razie potrzeby dopuści kolejne dowody, które uzna za niezbędne do rozpoznania sprawy.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Lublinie
date: '2015-07-08'
department_name: VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Grażyna Cichosz
- Maria Kaczmarek
- Ewa Gulska
legal_bases:
- art. 233 § 1 kp
- art. 386 § 2 k.p.c.
recorder: st. sekr. sąd. Małgorzata Sobczuk
signature: VII Pa 47/15
```