You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 544/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 30 kwietnia 2014 r.

Sąd Rejonowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Katarzyna Nawacka

Ławnicy:

Janina Jaszkowska
Krystyna Karusewicz

Protokolant:

st. sekr. sądowy Danuta Zakrzewska

po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2014 r. w Olsztynie
na rozprawie sprawy z powództwaA. D. (1),M. G. (1)iA. S. (1)
przeciwko Jednostce Wojskowej nr(...)wW.
o odszkodowanie

I
powództwa oddala;

II
nie obciąża powodów kosztami procesu.

Sygn. akt IV P 544/13

UZASADNIENIE
Powodowie -A. S. (1),A. D. (1)iM. G. (1)w pozwach z dnia 19.08.2013r., złożonych przeciwko Jednostce Wojskowej nr(...)wW.– domagali się zasadzenia na ich rzecz kwot po 7.500 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądzenie od pozwanego na ich rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu wskazali, że zatrudnieni byli u pozwanego na stanowiskach wartowników z uwagi na posiadaną licencję pracownika ochrony fizycznej.
Wobec skazania ich wyrokami Sądu Garnizonowego wO., utrzymanymi wyrokami Sądu Okręgowego w Warszawie – w dniu 2 października 2012r. z urzędu zostało wszczęte postępowanie administracyjne w sprawie cofnięcia licencji pracownika ochrony wobec A.S., w dniu 21 listopada 2012r. wobecA. D., zaś wobecM. G. (1)w dniu 11 stycznia 2013r.
Decyzją z dnia 22 października 2012r. - Komendant Wojewódzki Policji cofnął powodowiA. S.licencję pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia – z powodu nie spełniania przez niego istotnego warunku do zachowania licencji – albowiem „karalność pracownika ochrony za przestępstwo umyślne stanowi jednoznaczną przesłankę cofnięcia licencji”. PowódA. S.złożył odwołanie od tej decyzji, w wyniku którego Komendant Główny Policji – decyzją z dnia 4 stycznia 2013r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. A zatem w dniu 4 stycznia powódA. S.utracił uprawnienia, niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika. PowódM. G. (1)w dniu 2 maja 2013r. utracił uprawnienia, albowiem cofnięto mu licencję. PowódA. D. (1)z dniem 7 marca 2013r. utracił w/w uprawnienia.
PowódA. S.- w dniu 5 sierpnia 2013r. otrzymał pismo datowane na dzień 30 lipca 2013r. o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdzie podstawą była utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku tj. utrata uprawnień niezbędnych do pracy na stanowisku wartownika – cofnięcie licencji pracownika ochrony fizycznej przez Komendanta Wojewódzkiego Policji wO..
PowódM. G. (1)iA. D.- pisma o rozwiązaniu z nimi umowy o pracę z takiej samej przyczyny - otrzymali w dniu 6 sierpnia 2013r.
Powodowie podnieśli, że po pierwsze - mają wątpliwości co do kompetencji płkD. N.do rozwiązania z nimi umów o pracę. Poza tym nie wiedzieli, czy pracodawca przed rozwiązaniem z nimi umów o pracę zasięgnął wymaganej prawem opinii organizacji związkowej czy też nie.
W szczególności zarzucili jednak pracodawcy naruszenie przepisuart. 52 §2 kp, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, uzasadniającej rozwiązanie umowy. PowódA. S.podnosił, że o toczącym się postępowaniu karnym jego przełożeni wiedzieli, zaś wyrokiem skazującym z dnia 9 stycznia 2012r. (utrzymanym w mocy wyrokiem z dnia 5 lipca 2012r) orzeczono wobec niego - środek karny w postaci podania wyroku do publicznej wiadomości przez odczytanie go pracownikom cywilnym OddziałuW.Cywilnej Jednostki Wojskowej(...)wW.–Skład (...). A zatem najpóźniej w lipcu 2012r. pracodawca dowiedział się o skazującym prawomocnym wyroku karnym w sprawie powoda.
Podobnie powodowieA. D.iM. G.podnosili, że pracodawca przekroczył termin 1-miesięczny do rozwiązania z nimi umów o pracę.
W odpowiedzi na powyższe –pozwany Skarb Państwa – Jednostka Wojskowa Nr(...)wW.-wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powodów kosztów procesu.
W uzasadnieniu podniósł, że dopiero w dniu 23.07.2013r. otrzymał informację, dotyczącą cofnięcia w drodze decyzji administracyjnej uprawnienia, wynikające z posiadania licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia powodom.
Z tą właśnie datą - pracodawca powziął wiadomość o utracie uprawnień koniecznych do wykonywania obowiązków wartowników. Miesięczny termin do rozwiązania umowy zart. 52§ 2 kprozpoczyna bieg od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej dokonanie tej czynności. Zgodnie z orzecznictwem SN – do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lub organ upoważniony do składania oświadczeń woli pracownikom w imieniu pracodawcy. Termin określony wart. 52§2 kp– rozpoczyna bieg od zakończenia podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaściwym zachowaniu pracownika (wyrok SN z dnia 26 marca 1998r. I PKN 5/98)

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódA. S.był pracownikiem pozwanego, zatrudnionym od 28 listopada 2002r. na stanowisku: młodszy wartownik i wartownik – ostatnio w oparciu o umowę o pracę z dnia 20 czerwca 2004r., zawartej na czas nieokreślony.
(dowód: umowa o prace k: 17-20, porozumienie zmieniające umowę o prace k: 21-22)
Wyrokiem z dnia 9 stycznia 2012r. powódA. S.- został skazany przez Wojskowy Sąd Garnizonowy, od którego wyroku wniósł apelację, której to Wojskowy Sąd Okręgowy wW.nie uwzględnił, utrzymując wyrok karny skazujący Wojskowego Sądu Garnizonowego wO.w mocy. W lipcu 2012r. wykonany został orzeczony środek karny w postaci podania wyroku do publicznej wiadomości przez odczytanie go pracownikom cywilnym OddziałuW.Cywilnej Jednostki Wojskowej(...)wW.–Skład (...)- przez kierownika OddziałuW.Cywilnych -L. D.na polecenie kierownika składu majoraD. W. (1).
(dowód: wyrok k: 10; zeznania odwołującego k: 49v, 119)
PowódA. D. (1)zatrudniony był u pozwanego na stanowisku wartownik – ostatnio na podstawie umowy o pracę z dnia 17 czerwca 2002r. zawartej na czas nieokreślony.
(dowód: umowa o pracę dowód z akt IV P 545/13)
Wyrokiem z dnia 9 stycznia 2012r. powódA. D.- został skazany przez Wojskowy Sąd Garnizonowy, od którego wyroku wniósł apelację, której to Wojskowy Sąd Okręgowy wW.nie uwzględnił, utrzymując wyrok karny skazujący Wojskowego Sądu Garnizonowego wO.w mocy.
(dowód: wyrok k: 10)
PowódM. G. (1)zatrudniony był u pozwanego na stanowisku wartownika, ostatnio na podstawie umowy o pracę z dnia 22 kwietnia 2002r. zawartej na czas nieokreślony.
Powód - wyrokiem z dnia 3 października 2012r. został skazany za zarzucane mu przestępstwo, od którego wyroku nie wniósł apelacji, w związku z czym wyrok ten uprawomocnił się w dniu 9 listopada 2012r. Odczytanie publiczne wyroku nastąpiło w styczniu 2013r.
(dowód: kopia wyroku(...)wO.dowody z akt IV P 546/13; zeznania powodaM. G.k: 50-50v, 119v)

Pismem z dnia 1 czerwca 2011r. powodowie zostali poinformowali o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Z dniem 1 lipca(...). Jednostka Wojskowa nr(...)wO.–Skład (...), w której świadczyli pracę - przeszła na nowego pracodawcę, jakim stała się Jednostka Wojskowa nr(...)wW.. Jednostka(...)znajduje się w 16 miejscach w kraju, tworząc jeden organizm gospodarczy i organizacyjny. Siedzibą komendy bazy jestW., jako miejsce wykonywania zadań.
(dowód: zawiadomienie o przejściu zakładu pracy z dnia 01.06.2011r. .porozumienia zmieniające umowy o pracę – akta osobowe powoda; zeznania świadkaJ. B.k: 52-53)

Przełożonym powodów był - kierownik składu w jednostce wojskowej wM.–D. W. (1).
Dowódcą Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.był płkM. K..
Na mocy rozkazu dziennego(...)w okresie od 08-31.07.2013r. obowiązki Komendanta 2 RBLog pełnił płkD. N., który upoważniony został przezł płkM. K.do podpisywania wniosków i wszczęcia poszerzonych postępowań sprawdzających.
(dowód: rozkaz dzienny(...)k: 34; zeznania świadkaD. W.k: 50v-51v)

Powodowie zatrudnieni byli na stanowiskach wartowników z uwagi na posiadane licencje pracowników ochrony fizycznej. Ochrona fizyczna w pozwanej Jednostce Wojskowej - pełniona jest przez OddziałyW.Cywilnych lub specjalistyczne uzbrojone formacje i obowiązkiem każdego pracownika jest posiadanie licencji, legitymacji posiadacza broni i poświadczenia bezpieczeństwa. Są to 3 dokumenty, które każdy pracownik(...)musi mieć. Podczas każdej kontroli, realizowanej przez szefa sztabu bazy logistycznej –A. S. (3)i osobę uprawnioną jest sprawdzana między innymi licencja pracownika ochrony i legitymacja posiadacza broni.  Zgodnie z przepisemart. 30 ust. 1 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienialicencje wydaje, odmawia wydania, zawiesza i cofa w formie decyzji administracyjnej – właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby Komendant Wojewódzki Policji. Zgodnie zaś z przepisemart. 31 ust. 2Komendant Wojewódzki Policji cofa licencję – jeżeli pracownik przestał spełniać warunki – wśród których wymogiem jest, by osoba posiadająca licencję – nie była skazana prawomocnym orzeczeniem za przestępstwo umyślne.
(dowód: zeznania świadkaA. S.k: 53v)
W dniu 2 października 2012r. wszczęte zostało wobec powodaA. S.postępowanie administracyjne w sprawie cofnięcia licencji pracownika ochrony. Decyzją z dnia 22 października 2012r. Komendant Wojewódzki Policji - cofnął powodowi licencję pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia. Jednocześnie Komendant Wojewódzki Policji - wezwał powoda do zwrotu w terminie 7 dni licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia nr(...)oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni nr(...). Powód złożył odwołanie od powyższej decyzji, w wyniku którego Komendant Główny Policji decyzją z dnia 4 stycznia 2013r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. W związku z prawomocnym cofnięciem licencji powódA. S.ponownie został wezwany do złożenia posiadanej licencji oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni pod rygorem poinformowania komendanta Powiatowego Policji wS.o popełnieniu przestępstwa zart. 276 kk. W związku z powyższym powód z dniem 4 stycznia 2013r. stracił uprawnienie niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
(dowód: pismo Komendanta Wojewódzkiego Policji z dnia 2.10.2012r. k: 14; decyzja z dnia 22.10.2012r. k: 15, 16; wezwanie k:13)

Pismem z dnia 23.07.2013r. Dowódca Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.(w odpowiedzi na pismo w sprawie udzielenia informacji dotyczących decyzji w sprawie cofnięcia licencji pracowników ochrony) - został poinformowany przez Komendę Wojewódzką Policji wO., że powodowiA. S.w drodze decyzji administracyjnej cofnięte zostało uprawnienie, wynikające z posiadania licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia.
(dowód: pismo Komendant Wojewódzkiego Policji wO.z dnia 23.07.2013r. k: 32; pismo k: 126)

W dniu 5 sierpnia powódA. S.otrzymał pismo, datowane na dzień 30 lipca 2013r., o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdzie podstawą rozwiązania umowy o pracę była utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku tj. utrata uprawnień niezbędnych do pracy na stanowisku wartownik – cofnięcie licencji pracownika ochrony fizycznej przez Komendanta Wojewódzkiego Policji wO..
(dowód: rozwiązanie umowy o pracę k: 24).

Wobec powodaM. G.w dniu 11 stycznia 2013r. zostało wszczęte z urzędu postępowanie administracyjne w sprawie cofnięcia licencji pracownika ochrony. Decyzją z dnia 15 lutego 2013r. Komendant Wojewódzki Policji cofnął powodowi licencję pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia. Jednocześnie Komendant Wojewódzki Policji - wezwał powoda do zwrotu w terminie 7 dni licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia nr(...)oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni nr(...). Powód złożył odwołanie od powyższej decyzji, w wyniku którego Komendant Główny Policji decyzją z dnia 2 maja 2013r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. W związku z prawomocnym cofnięciem licencji powódM. G. (1)– pismem z dnia 17 maja 2013r. ponownie został wezwany do złożenia posiadanej licencji oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni pod rygorem poinformowania komendanta Powiatowego Policji wS.o popełnieniu przestępstwa zart. 276 kk. W związku z powyższym powódM. G.z dniem 2 maja 2013r. stracił uprawnienie niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
(dowód: pismo Komendanta Wojewódzkiego Policji, decyzja z dnia wezwanie – dokumenty z akt sprawy IV P 546/13)

Pismem z dnia 23.07.2013r. Dowódca Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.(w odpowiedzi na pismo w sprawie udzielenia informacji dotyczących decyzji w sprawie cofnięcia licencji pracowników ochrony) - został poinformowany przez Komendę Wojewódzką Policji wO., ze powodowiM. G.- w drodze edycji administracyjnej cofnięte zostało uprawnienie wynikające z posiadania licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia.
(dowód: pismo Komendant Wojewódzkiego Policji wO.z dnia 23.07.2013r. k: 32; pismo k: 126)

W dniu 6 sierpnia 2013r. powód otrzymał pismo datowane na dzień 30 lipca 2013r., o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, gdzie podstawą rozwiązania umowy o pracę była utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku tj. utrata uprawnień niezbędnych do pracy na stanowisku wartownik – cofnięcie licencji pracownika ochrony fizycznej przez Komendanta Wojewódzkiego Policji wO..
(dowód: rozwiązanie umowy o pracę k:….).

Wobec powodaA. D.w dniu 21 listopada 2013r zostało wszczęte z urzędu postępowanie administracyjne w sprawie cofnięcia licencji pracownika ochrony. Decyzją z dnia 27 grudnia 2012r. Komendant Wojewódzki Policji cofnął powodowi licencję pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia. Jednocześnie Komendant Wojewódzki Policji - wezwał powoda do zwrotu w terminie 7 dni licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia nr(...)oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni nr(...). Powód złożył odwołanie od powyższej decyzji, w wyniku którego Komendant Główny Policji decyzją z dnia 7 marca 2013r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję. W związku z prawomocnym cofnięciem licencji powódA. D.– pismem z dnia 14 marca 2013r. ponownie został wezwany do złożenia posiadanej licencji oraz legitymacji osoby dopuszczonej do posiadania broni pod rygorem poinformowania komendanta Powiatowego Policji wS.o popełnieniu przestępstwa zart. 276 kk. W związku z powyższym powódA. D.z dniem 14 marca 2013r. stracił uprawnienie niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
(dowód: akta sprawy IV P 545/13)

Pismem z dnia 23.07.2013r. Dowódca Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.(w odpowiedzi na pismo w sprawie udzielenia informacji dotyczących decyzji w sprawie cofnięcia licencji pracowników ochrony) - został poinformowany przez Komendę Wojewódzką Policji wO., że powodowiA. D.w drodze decyzji administracyjnej cofnięte zostało uprawnienie wynikające z posiadania licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia.
(dowód: pismo Komendant Wojewódzkiego Policji wO.z dnia 23.07.2013r. k: 32; pismo k: 126)

W dniu 6 sierpnia 2013r. powód otrzymał pismo datowane na dzień 30 lipca 2013r., o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, gdzie podstawą rozwiązania umowy o pracę była utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku tj. utrata uprawnień niezbędnych do pracy na stanowisku wartownik – cofnięcie licencji pracownika ochrony fizycznej przez Komendanta Wojewódzkiego Policji wO..
(dowód: akta sprawy IV P 545/13 – rozwiązanie umowy o pracę)
Od stycznia 2013r. powódA. S.przebywał na zwolnieniu lekarskim. PowódA. D.od marca 2013r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie korzystał ze zwolnienia lekarskiego. PowódM. G.od czerwca 2013r. do grudnia 2013r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.
(dowód: zeznania powodaA. S.k: 49v, 119; zeznania powodaA. D.k: 50, 119v; zeznania powodaM. G.k: 50-50v, 119v)

Postanowieniem z dnia 9 stycznia 2014r. niniejsze sprawy zostały połączone do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia.
(dowód: bezsporne)

Sąd zważył, co następuje:

Powództwa są bezzasadne i nie zasługują na uwzględnienie.
Na wstępie należy wyraźnie podkreślić, iż bezspornym pomiędzy stronami był fakt, że powodom cofnięte zostały w drodze decyzji administracyjnej uprawnienia, wynikające z posiadania przez nich licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia.
I tak powódA. S.z dniem 4 stycznia 2013r. stracił uprawnienie, niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
PowódM. G.z dniem 2 maja 2013r. stracił uprawnienie, niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
Zaś powódA. D.z dniem 14 marca 2013r. stracił uprawnienie, niezbędne do dalszego zatrudniania na stanowisku wartownika.
Powodowie nie kwestionowali samej przyczyny rozwiązania z nimi umów o pracę. Podnosili oni natomiast, że pracodawca naruszył przepisart. 52 §2 kp, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Twierdzili oni bowiem, że o toczącym się postępowaniu karnym wobec nich – ich przełożeni wiedzieli w trakcie tego postępowania (a zatem w 2012r.) Poza tym - w lipcu 2012r. wykonany został orzeczony środek karny wobec A.S.i w styczniu 2012r. wobecA. D.- w postaci podania wyroku do publicznej wiadomości przez odczytanie go pracownikom cywilnym OddziałuW.Cywilnej Jednostki Wojskowej(...)wW.–Skład (...), a zatem najpóźniej w lipcu 2012r. (wobec A.S.) i w styczniu 2012r. (wobecA. D.) - pracodawca dowiedział się o skazujących ich prawomocnych wyrokach karnych.
W tym miejscu podkreślić należy, że - warunkiem skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - jest zachowanie terminu jednomiesięcznego od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie.
Bieg terminu rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca podjął wiadomość o przyczynie, uzasadniającej ustanie stosunku pracy w tym trybie. Ustawodawca co prawda nie precyzuje sformułowania "uzyskanie wiadomości", ale wydaje się, że koniecznym jest, by wskazane wiadomości były na tyle sprawdzone, doniosłe i rzetelne, by uzasadniały zastosowanie wskazanego sposobu ustania stosunku pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego zwrot "uzyskanie wiadomości przez pracodawcę" oznacza wiadomości na tyle sprawdzone, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika (wyr. SN z 28.10.1976 r., I PRN 74/76, OSN 1977/5-6/100. Podobnie wyr. SN z 13.11.1997 r., I PKN 348/97, OSNAPiUS 1998/16/479).
Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, że pracodawcą powodów była Jednostka Wojskowa Nr(...)wW.– zaś Dowódcą Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.był płkM. K..
Dowódca Jednostki Wojskowej Nr(...)wW.- dopiero w dniu 23.07.2013r. otrzymał informację, dotyczącą cofnięcia w drodze decyzji administracyjnej uprawnienia, wynikającego z posiadania licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia powodom.
Z tą też datą - pracodawca powziął wiadomość o utracie uprawnień, koniecznych do wykonywania obowiązków wartowników przez powodów.
Wcześniej przed tą data bezpośredni przełożony powodów – kierownik składu w jednostce wM.–D. W. (1)- wiedział jedynie, że wobec powodów toczy się postępowania karne w Wojskowym Sądzie Garnizonowym wO.. Jak wynika natomiast z zeznań tego świadka to nie wiedział on, że powodowie stracą licencję.
Świadek przyznał, że powodowie na pewno nie informowali go, że stracili licencję. Przyznał bowiem, że jako kierownik składu w Jednostce wM.– „jeśli miałby taką informację, to przestaliby pracować, bo podstawowym dokumentem uprawniającym ich do takiego zawodu jest posiadanie licencji (…)”.Dodatkowo przyznał on, że gdyby uzyskał informację o utracie przez powodów licencji to musiałby zameldować o tym dowódcy jednostki.
Co więcej - fakt toczącego się wobec powodów postępowania karnego – nie był równoznaczny z utratą przez nich licencji. Jak zeznał świadek to - nie był świadomy, że skazanie powodów spowoduje utratę licencji, ponieważ osobom karanym - licencja nie była zabierana obligatoryjnie.
Świadek zaprzeczył, by oficjalnie uzyskał od powodów informację na temat utraty przez nich uprawnień – tj. cofnięcia licencji.
Zeznania te korespondują z zeznaniami świadkaJ. B. (2), szefa sekcji personalnej w jednostce wojskowej(...), który potwierdził, że wiedział, o tym, że powodowie zostali skazani wyrokami sądu garnizonowego, ponieważ zostały one dostarczone do jednostki wojskowej na początku roku 2013 r., nie mniej jednak o tym, że powodowie utracili licencję dowiedział się dopiero w dniu 23.07.2013 r. Wystąpił on z wnioskiem do komendy wojewódzkiej policji, czy powodowie utracili licencję, i w odpowiedzi uzyskał taką informację.
Podkreślić należy, że skazanie powodów prawomocnym wyrokiem przez Sąd - nie jest równoznaczne z cofnięciem im licencji, ponieważ postępowanie w sprawie licencji - toczy się przed Komendą Wojewódzką Policji.
Fakt uzyskania przez pracodawcę informacji o cofnięciu licencji powodom w dniu 23.07.2013r. potwierdził również świadekA. S. (3), który polecił wystąpić do KWP o potwierdzenie, czy powodowie posiadają aktualną licencję i w dniu 23.07.2013r. tak informacja przyszła z KWP wO..
Świadek zeznał również, że wiedział o tym, że w stosunku do powodów toczyły się sprawy karne, ale jak przyznał: „to nie znaczy, że jak ktoś ma sprawę, to nie ma licencji (…)”. Pracownik powinien bowiem mieć licencję, legitymację posiadacza broni i licencję bezpieczeństwa. W sytuacji skazania wyrkiem karnym – to nie pracodawca decyduje„czy komuś zabrać licencję, czy nie. (…)”.
ŚwiadekL. D.(komendant(...)) - również potwierdził, że dowiedział się o cofnięciu licencji powodów w licu 2013r., ponieważ wcześniej wykonując swoje obowiązki powodowie okazywali licencje podczas instruktażu przed przystąpieniem do pracy. Świadek przyznał, że posiadał wiedzę na temat prawomocnego skazania powodów, tym bardziej, że wyroki te odczytano publicznie, i można było przypuszczać, że licencje zostaną im cofnięte - nie mniej jednak oficjalnej informacji na ten temat nie posiadał. Również zastępca Komendanta OWU – świadekT. G.- nie miała wiedzy, że powodowie utracili licencję. Świadek przyznała, że „wiedziała, że na pewno utracą licencję, ale kiedy dokładnie, to nie wiedziała(…)”.Nie znała ona zatem daty utraty przez nich uprawnień.
Okoliczności te potwierdził też świadekA. L., który zeznał, że wiedział o postępowaniu karnym, toczącym się wobec powodów, bo nie było to tajemnicą - jak przyznał. Nie mnie jednak powodowie nie informowali o fakcie utraty licencji. Przyznał jedynie, że powodowie informowali o tym, że w konsekwencji będą mieli zatrzymane licencje, ale co istotne – nie podawali żadnych terminów, kiedy licencja zostanie im faktycznie cofnięta.
Również z zeznań samych powodów wynika, że pracodawca nie był wcześniej poinformowany o utracie przez uprawnień do wykonywania obowiązków wartownika. PowódA. S.przyznał, że: „po utracie licencji nie byłem w pracy, dlatego nie powiedziałem o tym, że utraciłem licencję. Mówiłem tylko, że najprawdopodobniej utracę licencję (…)”
PowódA. D.również przyznał, że po oddaniu licencji przebywał na urlopie i nikomu nie mówił, że nie posiada już licencji. Z zeznań powodaM. G.wynika podobnie, że - po dniu 07.06.2013 r. nie mówił nikomu, że nie ma licencji, bo od dnia 04.06.2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Tym samym – w ocenie Sądu ewidentnym jest, że nieoficjalne rozmowy pomiędzy pracownikami na temat toczących się postępowań karnych wobec powodów i ich przypuszczenia o cofnięciu im licencji wobec skazania przez Sąd karny – nie są równoznaczne z wiedzą, jaką musi posiadać pracodawca aby skutecznie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybieart. 52 kp.
Wobec powyższego, zebrany w niniejszej sprawie - materiał dowodowy jednoznacznie potwierdza, że o wynikach postępowań administracyjnych, toczących się przed KWP w sprawie cofnięcia licencji dla powodów - dowódca Jednostki JW.(...)wW.– dowiedział się 23.07.2013 r., a zatem skutecznie rozwiązał z powodami, wręczając A.S.- w dniu 5 sierpnia 2013r., zaśA. D.iM. G.w dniu 6 sierpnia 2013r. – rozwiązania umów o pracę.
Pracodawca zatem skutecznie i prawidłowo rozwiązał z nimi stosunki pracy, a zatem roszczenia powodów w oparciu oart. 56 §1 kpa contrario - podlegały oddaleniu (pkt I wyroku).
O kosztach procesu - Sąd orzekł po myśliart. 102 kpc- nie obciążając powodów kosztami procesu, uwzględniając ich sytuację materialną (pkt II wyroku).

S SR K. Nawacka

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Olsztynie
date: '2014-04-30'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Krystyna Karusewicz
- Janina Jaszkowska
- Katarzyna Nawacka
legal_bases:
- art. 52 §2 kp
- art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienia
- art. 276 kk
- art. 102 kpc
recorder: st. sekr. sądowy Danuta Zakrzewska
signature: IV P 544/13
```