You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 567/22

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
1 marca 2023 roku
Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Sławomir Górny
Protokolant: st. sekr. sąd. Katarzyna Wawrzyniak
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 1 marca 2023 roku w Sieradzu
odwołaniaA. M.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
z 16 sierpnia 2022 r. Nr(...)
w sprawieA. M.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
z udziałem zainteresowanego(...) Spółka z o.o.wT.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym

1
Zmienia zaskarżoną decyzję i ustala, żeA. M.jako pracownik u płatnika składek(...) Spółka z o.o.wT.podlega od 1 lutego 2022 roku obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.

2
Zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.na rzeczA. M.180 (sto osiemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, z odsetkami ustawowymi za czas od uprawomocnienia się orzeczenia.

Sygn. akt IV U 567/22

UZASADNIENIE
Decyzją z 16.08.2022r.,(...) OddziałwT.na podstawieart. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. l pkt. l lit. a ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. z 2021r. poz. 423, ze zm.),art. 83§1 k.c.w zw. zart. 300 k.p.stwierdził, żeA. M.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o. o., nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1.02.2022r.
Nie podzielając powyższej decyzji, pełnomocnik strony ustanowiony w sprawie złożył odwołanie. Decyzji zarzucał błąd w ustaleniach faktycznych i przyjęcie, żeA. M.nie wykonywała rzeczywiście pracy w(...) Sp. z o. o., skutkujące uznaniem, że nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu oraz wypadkowemu od 1.02.2022r. oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wnosił o oddalenie odwołania argumentując, że brak podstaw do przyjęcia, że ubezpieczona wykonywała pracę na rzecz płatnika składek. W ocenie ZUS, zamiarem i wolą stron zawierających umowę o pracę, nie było faktyczne świadczenie pracy na rzecz płatnika, a jedynie stworzenie pozoru zatrudnienia, w celu skorzystania przez ubezpieczoną ochrony ubezpieczeniowej oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego z dwóch tytułów do ubezpieczenia.
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
A. M.,ur. (...)Odwołująca kilka lat temu prowadziła firmę jednoosobową specjalizującą się w szyciu i sprzedaży odzieży, zarządzała ponad 20 osobowym zespołem pracowników.
W dniu 8.02.2021r., w KRS została zarejestrowana(...) SP. Z O. O., której wspólnikami są:K. F.,A. M.,R. W.. Od 8.02.2021r., Prezesem Zarządu jestA. M.. Spółka posiada wynajęty lokal wW.. Spółka zajmuje się produkcją odzieży: bluzek, spodni, odzieży termalnej. Spółka zleca szwalniom krojenie, szycie. Początkowo, gdy spółka dopiero wchodziła na rynek, odwołująca nie otrzymywała żadnego wynagrodzenia. Działalność spółki nie przynosiła bowiem zbyt dużych przychodów. Z czasem jednak działalność spółki zaczęła generować znaczne dochody. W sytuacji gdy sytuacja spółki była coraz lepsza, a przychód zaczął wynosić miesięcznie kilkaset tysięcy złotych, nie było podstaw, aby prezes spółki nadal wykonywała pracę bez wynagrodzenia oraz ochrony pracowniczej, jaką daje umowa o pracę. Wspólnicy zadecydowali, iżA. M.ma zająć się prowadzeniem spraw spółki, dopilnować zakupów towarów, dopilnować procesów produkcyjnych oraz zająć się pozyskiwaniem klientów oraz dystrybucją towarów. W związku z tym, że wn – i od dawna pracuje w branży odzieżowej, nie było potrzeby poszukiwania innego pracownika, nie była prowadzona żadna rekrutacja.
W dniu 1.02.2022r., pomiędzy(...) Sp. z o.o.reprezentowaną przezK. F., aA. M.została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1.02.2022 – 31.12.2022, mocą którejA. M.została zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. marketingu i handlu z wynagrodzeniem 6000zł. brutto. Do zakresu obowiązków na w/w stanowisku zgodnie z zakresem czynności pracownika należało: tworzenie i realizacja strategii marketingowej, pozyskiwanie nowych klientów i rynków zbytu dla produktów wytwarzanych w Spółce, kreowanie pozytywnego wizerunku Spółki, analizowanie sytuacji na rynku i dostosowanie się do niego przez opracowanie nowych rozwiązań, nadzorowanie i kontrola umów handlowych zawieranych przez Spółkę, wystawianie, podpisywanie faktur, dokumentów księgowych i kadrowych.
Odwołująca świadczyła pracę od godziny 8 – 16, od poniedziałku do piątku. Wn – i jeździła do kontrahentów, na rynki ((...)), do hurtowni po materiały oraz dodatki krawieckie. Odwołująca korzystała w pracy z prywatnego samochodu. Wn – i kontaktowała się ze wspólnikami spółki, którzy kontrolowali jej pracę, sprawdzali efekty pracy oraz dokumenty księgowe. Zarząd na zebraniach był informowany jakie kolejne plany rozwoju spółki ma wn – i, co będzie szyte i w jakich ilościach oraz przewidywane zyski.
Zawierając umowę o pracę,A. M.nie wiedziała, że jest w ciąży. O ciąży skarżąca dowiedziała się 10.03.2022r., podczas wizyty u ginekologa. Pomimo ciąży skarżąca chciała pracować, tak jak to było przy poprzedniej ciąży w 2015r. Jednak ze względu na to, że rok wcześniej, będąc w ciąży, płód urodził się martwy z powodu konfliktu serologicznego, odwołująca otrzymała zalecenie powstrzymania się od jakiegokolwiek wysiłku i pracy; ciąża była zagrożona, a skarżąca przez cały okres musiała leżeć i odpoczywać.
Odwołująca zrezygnowała z funkcji prezesa zarządu pod koniec marca 2022r. Prezesem zarządu został panK..

J. Z.prowadzi zakład produkcyjny odzieży sportowej i termoaktywnej (PPHU(...)z/s wK.).J. Z.zlecał pracę wnioskodawczyni, zamawiał konkretne fasony.J. Z.spotykał się kilka razy dziennie z odwołującą przez 3 miesiące do marca.A. M.przyjeżdżała doJ. Z.w styczniu i lutym. Odwołująca kontaktowała się z klientemJ. Z.osobiście lub telefoniczne.J. Z.odbierał fasony bezpośrednio od odwołującej. Rozliczenia dotyczące zakupy odzieży odbywały się na podstawie faktur VAT, które wystawiałaA. M.. WspółpracaJ. Z.z(...) Sp. z o. o., trwa do tej pory.
M. L.od końca stycznia, początku lutego 2022r., zaczęła współpracę z(...) Sp. z o. o.M. L.prowadzi szwalnię i poszukuje kontrahentów do współpracy. Ogłoszenie o poszukiwaniu kontrahentów, było wystawione na(...). Na ogłoszenieM. L.odpowiedziała wn - i. Wn – i przywoziła doM. L.ubrania do uszycia, tj.  sukienki, bluzki, spódniczki.M. L.nieraz kilka razy dziennie kontaktowała się z wn – ią.

Ż.K.prowadzi działalność gospodarczą podfirmą (...)Od 2022r., współpracuje z(...) Sp. z o.o.Wnioskodawczyni przywoziła towarŻ. K.nieraz kilka razy dziennie. Towar dostarczała na stoisko mieszczące się w hali(...). Odwołująca wystąpiła z propozycją współpracy od 11.2021r. Odwołująca pokazywałaZ.K.modele, wzory, któreŻ.K.akceptowała. Uzgodnienia były także telefoniczne. W dniu 10.02.2022r., wn – i wystawiłaŻ. K.fakturę VAT na kwotę brutto 14 452,50zł. dot. 100 sztuk sukienek

    (zeznania świadków:Ż.K.,J. Z.,M. L.,K. F.,R. W., zeznania wnioskodawczyni – na nagraniu CD 00:07:15 – 00:34:02, 00:03:48 – 01:50:20 k. 129, 149, informacja odpowiadająca odpisowi pełnemu z Rejestru Przedsiębiorców k. 61 – 63, uwierzytelnione kserokopie faktur VAT k. 6 – 14, dokumentacji medycznej z okresu ciąży k. 27, deklaracje podatkowe spółki k. 18 - 26/akta sprawy; umowa o pracę, zakres czynności pracownika, orzeczenie lekarskie nr(...), oświadczenia: PPHU(...)z/s wK.,(...)z/s wK./akta ZUS).

Powyższy stan faktycznySąd ustalił na podstawie materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie i w postępowaniu przed organem rentowym. Fakty dotyczące wykonywania przez ubezpieczoną pracy na rzecz(...) Sp. z o.o., Sąd ustalił na podstawie zeznań świadków -Ż.K.,J. Z.,M. L.,K. F.,R. W.oraz zeznań wnioskodawczyni, którym dał wiarę. W ocenie Sądu materiał dowodowy daje podstawy do uznania, żeA. M.od dnia zawarcia umowy o pracę, faktycznie ją wykonywała.
Sąd Okręgowy zważył:
Odwołanie zasługuje na uwzględnienie.
Charakter zatrudnienia w ramach umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzenia, płatny urlop, świadczenia ubezpieczeniowe w przypadku niezdolności do pracy i inne, z mocy przepisów prawa pracy przysługują bowiem tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i nie znajdują zastosowania do osób świadczących pracę na podstawie innych umów.
Zgodnie zart. 22 kp, umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7/79).
W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że cel zawarcia umowy o pracę w postaci uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą (por. wyrok SN z 4.08.2005r., II UK 320/04). Kreacja stosunku pracy powoduje zawsze konsekwencje prawne nie tylko bezpośrednio w sferze jego treści, ale także w wielu innych dziedzinach. Jednym z takich skutków jest prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek spełnienia się przewidzianych przez ustawy przesłanek. Strony mogą kierować się takim celem i nie można czynić im zarzutu dążenia do celu sprzecznego z ustawą. Skoro osiągnięcie celu uzyskania prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczne z ustawą, strony zmierzające do takiego celu nie dokonują obejścia ustawy. Zawarcie umowy o pracę, choćby zmierzało wyłącznie do uzyskania świadczeń ubezpieczeniowych, nie jest powiązane z zamiarem obejścia ustawy. Stwierdzenie, że umowa zmierza do obejścia ustawy wymaga zatem poczynienia konkretnych ustaleń faktycznych, dotyczących okoliczności jej zawarcia i celu, jaki strony zamierzały osiągnąć (por. uchwała SN z 8.03.1995r., I PZP 7/95, wyrok z 23.09.1997r., I PKN 276/97).
Nawiązując stosunek pracy, pracodawca realizuje swoją gospodarczą potrzebę, a więc zmierza do uzyskania od pracownika niezbędnego mu świadczenia w postaci wykonywanej pracy. Po stronie pracodawcy istnieje zatem gospodarcza konieczność realizowania określonych czynności, mających wartość materialną lub niematerialną w sposób ciągły, a więc stale i powtarzalnie. Samo formalne zawarcie umowy o pracę nie jest przesądzające o faktycznym istnieniu stosunku pracy, a tym samym powstaniu obowiązku ubezpieczeń. Niezbędne jest również rzeczywiste wykonywanie pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, opisanych wart. 22 k.p.Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym, zachodzącym między dwoma stronami, z których każda jest wobec drugiej zobowiązana i zarazem uprawniona do określonego świadczenia. Element kierownictwa pracodawcy, a tym samym podporządkowania pracownika jest cechą odróżniającą stosunek pracy od innych stosunków cywilnoprawnych, a przede wszystkim przesłanką, która ma „charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy” (por. wyrok SN z 25.11.2005r., I UK 68/05).
W ocenie Sądu, zgromadzony materiał dowodowy pozwala stwierdzić, że zawarta między stronami umowa o pracę z 1.02.2022r., była faktycznie realizowana, odwołująca faktycznie świadczyła pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca pracę tę przyjmował. Sąd nie podziela stanowiska organu rentowego o pozorności zawartej umowy o pracę. Zauważyć należy, że wnioskodawczyni przed zawarciem umowy o pracę, pełniła funkcję prezesa zarządu spółki(...)od początku jej istnienia. Początkowo działalność spółki nie przynosiła zbyt dużych przychodów odwołująca nie otrzymywała żadnego wynagrodzenia. Z czasem, gdy działalność spółki zaczęła generować większe dochody, wspólnicy zadecydowali, iżA. M.zajmie się prowadzeniem spraw spółki, pozyskiwaniem klientów, dystrybucją towarów, w ramach pracowniczego stosunku pracy za wynagrodzeniem. Nie było potrzeby poszukiwania innego pracownika, biorąc pod uwagę to, że wn – i od dawna pracowała w branży odzieżowej. Zdaniem Sądu wynagrodzenie ustalone w wysokości 6000zł. brutto, nie było zbyt wygórowane, zważywszy na zakres obowiązków i zajmowane stanowisko. Fakty rzeczywistego wykonywania pracy przez odwołującą na rzecz spółki w ramach zawartej umowy o pracę, potwierdzili świadkowieŻ.K.,J. Z.,M. L.,K. F.,R. W.. W ocenie Sądu okoliczność, że w dacie zatrudnienia wnioskodawczyni była w ciąży, nie może być okolicznością przesądzającą o pozorności zawartej umowy o pracę. Wskazać należy, że nie było przeciwskazań lekarskich do wykonywania pracy przez odwołującą, a wn- i o ciąży dowiedziała się później – w marcu 2022r. Pomimo ciąży odwołująca chciała kontunuować zatrudnienie, tak jak to było przy poprzedniej ciąży w 2015r., jednak z uwagi na to, że rok wcześniej płód urodził się martwy, otrzymała zalecenie powstrzymywania się od jakiegokolwiek wysiłku i pracy.
Wprawdzie okres wykonywania pracy przez odwołującą był krótki, jednakże zaznaczyć wypada, że jednym z podstawowych świadczeń (oprócz wynagrodzenia za pracę), na których opiera się stosunek pracy jest przecież korzystanie z ochrony ubezpieczeniowej między innymi w razie choroby. Odwołująca czyniła użytek z przysługującego jej prawa, a okoliczność, czy podjęła zatrudnienie również w celu objęcia jej ochroną ubezpieczeniową na przyszłość, czy z innych pobudek nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy.
Mając na uwadze podniesione okoliczności, na podstawieart. 47714§2 k.p.c., Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, żeA. M.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o. o.wT.podlega od 1.02.2022r. obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu.
O kosztach zastępstwa procesowego z odsetkami ustawowymi za czas od uprawomocnienia się orzeczenia, orzeczono na podstawieart. 98§1 i §11k.p.c.w zw. z §9 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz. U.2015.1800).

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Sieradzu
date: '2023-03-01'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- sędzia Sławomir Górny
legal_bases:
- art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. l pkt. l lit. a ustawy z 13 października 1998r.
  o systemie ubezpieczeń społecznych
- art. 83§1 k.c.
- art. 300 k.p.
- art. 98§1 i §1
recorder: st. sekr. sąd. Katarzyna Wawrzyniak
signature: IV U 567/22
```