You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygnatura akt: IV P 227/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 14 grudnia 2015 roku
Sąd Rejonowy w Choszcznie, IV Wydział Pracy w składzie:
Przewodnicząca:  Sędzia Sądu Rejonowego Tomasz Klimczak
Protokolant: st. sekr. sądowy Monika Dutko
po rozpoznaniu na rozprawie
w dniu 30 listopada 2015 roku wC.
sprawy z powództwaR. D.
przeciwkoU. (...)N.
o sprostowanie świadectwa pracy

I
prostuje świadectwo pracy powodaR. D.z dnia 31 sierpnia 2015r. w ten sposób, że w punkcie drugim przed słowem „inspektor” wpisuje „kierownik zakładu usług komunalnych wN.”;

II
w pozostałym zakresie powództwo oddala ;

SSR Tomasz Klimczak
Sygn. akt IV 227/15

UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 23 września 2015r. , sprecyzowanym następnie pismem z dnia 6 października 2015r. powódR. D.wniósł o sprostowanie wydanego mu przez stronę pozwaną -U. (...)N.świadectwa pracy z dnia 31 sierpnia 2015r. poprzez wskazanie:
- okresu świadczenia pracy przez powoda – od 19 lipca 2010r. do 31 sierpnia 2015r. (ze wskazaniem przerwy w zatrudnieniu spowodowanej nieprawidłowym rozwiązaniem stosunku pracy od 1 sierpnia 2014r. do 20 maja 2015r.);
- zajmowane przez powoda stanowisko : KierownikZakładu Usług (...).
W uzasadnieniu swego stanowiska powód wskazał , iż od 18 stycznia 2013r. do 31 sierpnia 2015r. powód był pracownikiem pozwanego . W dniu wygaśnięcia stosunku pracy , pracodawca wystawił powodowi świadectwo pracy , wskazując w nim , że powód wykonywał u niego pracę w okresie od 21 maja 2015r. do dnia 31 sierpnia 2015, co nie odpowiada faktycznemu okresowi zatrudnienia powoda . Ponadto w świadectwie pracy określając stanowisko pracy powoda pozwany wskazał, iż sprawował funkcję inspektora ds. gospodarki komunalnej. Tymczasem przedstawione powodowi wypowiedzenie umowy o pracę dotyczyło zawartej z nim umowy z dnia 18 stycznia 2013r. , w której powierzono powodowi obowiązki kierownika zakładu usług komunalnych . Powód natomiast nigdy nie wykonywał pracy na stanowisku inspektora ds. gospodarki komunalnej . Co więcej odmowa przyjęcia przez niego tego stanowiska, stanowiła podstawę wypowiedzenia mu umowy o pracę zawartej w dniu 18 stycznia 2013r. .
Pismem z dnia 4 listopada 2015r. pozwanyU. (...)N.wniósł o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu swego stanowiska pozwany wskazał , iż w okresie od 21 maja 2015r. (tj. od dnia przywrócenia do pracy) , do dnia 31 sierpnia 2015r. nie wykonywał pracy na stanowisku kierownika zakładu usług komunalnych , albowiem z dniem 1 sierpnia 2014r. zakład usług komunalnych został zlikwidowany . Ponadto dnia 23 marca 2015r. został zmieniony schemat organizacyjny urzędu, który nie przewiduje stanowiska kierownika referatu usług komunalnych . Nadzór nad referatem sprawuje wójt gminy . W związku z tym, powodowi po przywróceniu do pracy zaproponowano najwyższe z możliwych stanowisk – inspektora ds. gospodarki komunalnej . Po odmowie powoda, zgodnie zart. 23 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, w związku z brakiem możliwości zatrudnienia na stanowisku kierownika referatu usług komunalnych , w dniu 22 maja 2015r. powód został przeniesiony na stanowisko inspektora ds. gospodarki komunalnej. Przeniesienie jest aktem jednostronnym, wywołującym skutki prawne , nie ma więc znaczenia wola przyjęcia lub nie przyjęcia.
Nadto pozwany wskazał , iż powodowi wydano dwa świadectwa pracy , pierwsze za okres zatrudnienia od 19 lipca 2010r. do 31 lipca 2014r. natomiast drugie (po przywróceniu do pracy) od dnia 21 maja 2015r. do 31 sierpnia 2015r. . Pozwany dodał przy tym, iż okres pozostawania powoda bez pracy , nie jest okresem zatrudnienia ani nie podlega wliczeniu do okresów , od których zależy nabycie uprawnieniń pracowniczych , ani w okresie tym nie można nabyć takich uprawnień . Orzeczenie o przywróceniu do pracy restytuuje stosunek pracy na przyszłość , nie unieważniając bezprawnego oświadczenia pracodawcy z mocą wsteczną . Regulacje kodeksowe nie tworzą fikcji prawnej , że okres pozostawania bez pracy jest okresem zatrudnienia .
Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny:
W dniu 19 lipca 2010 r. pomiędzyU. (...)N.aR. D.została zawarta umowa o pracę, na podstawie którejR. D.został zatrudniony w Urzędzie GminyN.na czas określony od dnia 19 lipca 2010 r. do 18 stycznia 2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, przy czym powierzono mu wykonywanie obowiązków KierownikaZakładu Usług (...). Następnie w dniu 19 stycznia 2011 r. pomiędzy stronami została zawarta kolejna umowa o pracę na czas określony od dnia 19 stycznia 2011 r. do dnia 18 stycznia 2013 r., na podstawie którejR. D.został zatrudniony w Urzędzie GminyN.na dotychczasowych warunkach.
W dniu 18 stycznia 2013 r. pomiędzyU. (...)N.aR. D.została zawarta umowa o pracę, na podstawie którejR. D.został zatrudniony w Urzędzie GminyN.na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, przy czymR. D.powierzono obowiązki kierownikaZakładu Usług (...).
Bezsporne ;
Pismem z dnia 12 maja 2014 r., Wójt GminyN.rozwiązał zR. D.umowę o pracę z dnia 14 lipca 2010 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, wynoszącego dwa miesiące i upływającego w dniu 31 lipca 2014 r. (art. 361k.p.). Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano likwidację zakładu pracy – likwidację jednostki organizacyjnej pod nazwąZakład Usług (...)wN..
Bezsporne;
W dniu 31 lipca 2014r. pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy , w którym wskazano , iżR. D.od dnia 19 lipca 2010r. do dnia 31 lipca 2014r był zatrudniony wZakładzie Usług (...)wN.i w tym okresie wykonywał pracę KierownikaZakładu Usług (...)wN..
Dowód:
- świadectwo pracy z dnia 31 lipca 2014r. – karta 28B akt osobowych powoda;
Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Choszcznie z dnia 10 kwietnia 2015r.R. D.został przywrócony do pracy w Urzędzie GminyN.na poprzednich warunkach pracy i płacy.
Bezsporne;
W dniu 21 maja 2015r.R. D.stawił się w pracy . Pismem z dnia 22 maja 2015r. wójt gminyN.przeniósł powoda na nowe stanowisku tj. inspektora ds. gospodarki komunalnej . W uzasadnieniu swego stanowiska pracodawca powoda wskazał , że przeniesienia tego dokonuje na podstawie przepisuart. 23 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowychoraz mając na uwadze zarządzenie nr(...)wójta GminyN.z dnia 23 marca 2013r. nadające Regulamin Organizacyjny Urzędu GminyN., w którym brak jest stanowiska Kierownika ReferatuUsług (...), a co za tym idzie brak jest możliwości dalszego zatrudniania powoda na dotychczasowym stanowisku.
Dowód:
- pismo z dnia 22 maja 2015r. – karta 33B akt osobowych powoda
Pismem z dnia 27 maja 2015 r., Wójt GminyN.rozwiązał zR. D.umowę o pracę z dnia 18 stycznia 2013r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu 31 sierpnia 2015r. .
Dowód:
- pismo z dnia 27 maja 2015r. – karta 34B akt osobowych powoda ;
Pismem z dnia 3 czerwca 2015r. powód wniósł odwołanie od w/w wypowiedzenia, które zostało zarejestrowane w Sądzie Rejonowym w Choszcznie pod sygnaturą akt IV P 189/15. Na rozprawie w dniu 7 września 2015r.R. D.iU. (...)wN.zawarli ugodę sądową. Stosunek pracy powoda zU. (...)wN.uległ rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2015r..
Bezsporne ;
W dniu 2 września 2015r.U. (...)wN.wydał powodowi świadectwo pracy datowane na dzień 31 sierpnia 2015r. . W dokumencie tym wskazano m.in., iżR. D.był zatrudniony w Urzędzie GminyN.od dnia 21 maja 2015r. do 31 sierpnia 2015r. w pełnym wymiarze czasu pracy i w okresie zatrudnienia wykonywał pracę inspektora ds. gospodarki komunalnej.
Bezsporne, a nadto dowód:
- świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2015r. wraz z dowodem doręczenia – karta 35-B akt osobowych powoda ;
Pismem z dnia 8 września 2015r. powód zażądał aby pracodawca sprostował świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2015r. w ten sposób aby:
- w pkt 2 wpisać , iż pracownik wykonywał pracę na stanowisku(...) Zakładu Usług (...)w miejsce „inspektora ds. gospodarki komunalnej” ;
- w miejsce okresu zatrudnienia wpisać „od 18 stycznia 2013r. do 31 sierpnia 2015r.” w miejsce „od 21 maja 2015r. do 31 sierpnia 2015r.”.
Bezsporne , a nadto dowód:
- pismo z dnia 8 września 2015r. – karta 7 akt;
Pismem z dnia 14 września 2015r.U. (...)wN.poinformował powoda , że nie znajduje podstaw do uwzględnienia jego wniosku .
Bezsporne , a nadto dowód:
- pismo z dnia 14 września 2015r. – karta 8 akt;
Sąd zważył, co następuje :
Powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie .
W pierwszej kolejności należy wskazać, że oceniając zebrany w sprawie materiał dowodowy Sąd dał wiarę w całości przedstawionym w sprawie dowodom z dokumentów, w szczególności znajdujących się w aktach osobowych powoda. Żadna ze stron w toku postępowania skutecznie nie podważyła ich autentyczności i wiarygodności.
Odnosząc się natomiast do żądania pozwu na wstępie należy wskazać, że świadectwo pracy jest oświadczeniem wiedzy, dokumentem potwierdzającym pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy z pracodawcą, w którym pracodawca stwierdza określone przepisami okoliczności faktyczne w związku z zakończonym stosunkiem pracy, dotyczące: okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności, w jakich stosunek pracy wygasł. Świadectwo pracy musi zawierać informacje wskazane wRozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania(Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.). Ustawodawca wart. 97 kodeksu pracynakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w przypadku ustania stosunku pracy. Co więcej jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Jeśli chodzi o uprawnienia pracownika związane z wydaniem świadectwa pracy,to należy wskazaćart. 97 ust. 21k.p., zgodnie z którym pracownik ma prawow ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy złożyć wniosek do pracodawcyo sprostowanie świadectwa. Dopiero w przypadku odmowy ze strony pracodawcy sprostowania świadectwa pracy, były pracownik może w terminie 7 dni od otrzymania odmowy sprostowania świadectwa pracy złożyć pozew do sądu o sprostowanie świadectwa pracy. Nieuwzględnienie wniosku w sprawie sprostowania – przez co należy rozumieć także brak reakcji na wniosek pracownika, jak i częściowe tylko jego uwzględnienie – daje dopiero pracownikowi prawo do wystąpienia w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania z żądaniem do sądu pracy.
Z uwagi zatem , iż powód złożył wspomniany wniosek , który nie został jednak uwzględniony, przysługuje mu co do zasady roszczenie o sprostowanie tego dokumentu przez Sąd. W toku przedmiotowego postepowania powód domagał się zatem aby:
- w pkt 2 świadectwa wpisać , iż powód wykonywał pracę na stanowisku „kierownik zakładu usług komunalnych” w miejsce „inspektora ds. gospodarki komunalnej” ;
- w miejsce okresu zatrudnienia wpisać „od 18 stycznia 2013r. do 31 sierpnia 2015r.” w miejsce „od 21 maja 2015r. do 31 sierpnia 2015r.”.
Odnosząc się do pierwszego z tych żądań należy wskazać , iż prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Choszcznie z dnia 10 kwietnia 2015r.R. D.został przywrócony do pracy w Urzędzie GminyN.na poprzednich warunkach pracy i płacy. Powoda przywrócono więc do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę, co oznacza kontynuowanie stosunku pracy, a nie nawiązanie go na nowo . Wniosek taki wynika również z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 czerwca 1998r. I PKN 161/68 , w którym wskazano , iż zgłoszenie się w ciągu 7 dni od daty przywrócenia do pracy gotowości do jej podjęcia oznacza „kontynuację reaktywowanego stosunku pracy”, a nie nawiązanie tego stosunku prawnego na nowo. Skoro zatem powód stawił się do pracy 21 maja 2015r. to w świetle powyższych wywodów w tym dniu świadczył pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku tj. kierownika zakładu usług komunalnych. Okoliczność ta jednak nie została odnotowana w wydanym mu świadectwie pracy. Pozwany bowiem nie dostrzegł, iż przeniesienie powoda na stanowisko inspektora ds. gospodarki komunalnej nastąpiło dopiero w dniu 22 maja 2015r.. Dokonano tego w oparciu o przepisart. 23 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. Z utrwalonej na gruncie tego przepisu linii orzeczniczej wynika, że urzędnik może być przeniesiony na inne stanowisko byleby odpowiadało ono jego kwalifikacjom i nie ma on prawa wyboru innego stanowiska służbowego. Pracodawcy przysługuje prawo decydowania, na jakim stanowisku przenoszony pracownik zostanie zatrudniony i to stanowisko nie musi być równorzędne z dotychczasowym stanowiskiem. Błędny jest zatem pogląd powoda , iż do końca trwania stosunku pracy był zatrudniony wyłącznie na stanowisku kierownika.
Konkludując - jeżeli powyższe ustalenia zestawimy z treścią pkt 2 wzoru świadectwa pracy zamieszczonego wRozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, w którym posłużono się liczbą mnogą - „zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje”, oczywistym staje się wniosek , że w tej części świadectwa pracy pracodawca ma wskazać kompletną informację w zakresie całego przebiegu zatrudnienia powoda (nie jest natomiast wymagane podanie okresów, w ciągu których pracownik pozostawał na poszczególnych stanowiskach lub pełnił powierzone funkcje).
Mając powyższe na uwadze Sąd orzekł jak w pkt I sentencji .
Zgoła odmiennie Sąd ocenił natomiast drugie żądanie . Jak już wskazano wcześniej „przywrócenie pracownika do pracy w wyniku prawomocnego orzeczenia sądowego nie jest nawiązaniem nowego stosunku pracy, lecz przywróceniem stanu poprzedniego, stąd pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a nie odszkodowanie” ( Marek Gęsicki: Kodeks pracy z komentarzem, Skierniewice 2000, s. 75). Pracodawca powoda wydał mu dwa świadectwa pracy . Pierwsze z nich było datowane na dzień 31 lipca 2014r. i jego treści powód nie kwestionował. Żądanie powoda dotyczy natomiast dokumentu z 31 sierpnia 2015r. . W ocenie powoda dokument ten powinien był wskazywać jego zatrudnienia od 18 stycznia 2013r. do 31 sierpnia 2015r. w miejsce wskazanego tam od okresu 21 maja 2015r. do 31 sierpnia 2015r.”. Z tak sformułowanym żądaniem nie sposób jest się zgodzić . Z pola widzenia powoda uszło bowiem to, iż jego zatrudnienie od 18 stycznia do 31 lipca 2014r. zostało już uwzględniony w świadectwie pracy z dnia 31 lipca 2014r. Z kolei okres od 1 sierpnia 2014r. do 20 maja 2015r., który w istocie był okres pozostawania bez pracy, o którym mowa wart. 51 § 1 k.p., jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia – jak się okazało niezgodnie z prawem. Okres ten nie jest jednak okresem zatrudnienia ani okresem uznawanym za okres zatrudnienia, lecz jedynie podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia. Stąd też jedynie notkę o orzeczeniu sądu przywracającym powoda do pracy należało umieścić wpkt 6świadectwa pracy , poświęconym informacją uzupełniającym , a czas pozostawania bez pracy nie mógł być ujęty w żadnym z wydanych powodowi świadectw pracy .
Mając powyższe na uwadze Sąd orzekł jak w pkt II sentencji .
SSR Tomasz Klimczak

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Choszcznie
date: '2015-12-14'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Sędzia Sądu Rejonowego Tomasz Klimczak
legal_bases:
- art. 23 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
- art. 97 kodeksu pracy
recorder: st. sekr. sądowy Monika Dutko
signature: IV P 227/15
```