You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 90/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 13-06-2013r.

Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Wydział IV Pracy
w składzie:
Przewodniczący SSR Danuta Kaczerewska
Protokolant Danuta Błachaniec-Kępa
po rozpoznaniu w dniu 13-06-2013r. w Zgorzelcu
sprawy
z powództwaM. S.
przeciwko(...) Sp. z o.o.wZ.
o sprostowanie świadectwa pracy

I
nakazuje stronie pozwanej(...) Sp. z o.o.wZ.wydanie na rzecz powodaM. S.sprostowanego świadectwa pracy w ten sposób, że w pkt. 3a świadectwa pracy z dnia 12-04-2013r. strona pozwana wskaże, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart. 30 § 1 pkt. 2 kpw zw. zart. 10.1 ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz. U. 03.90.844 ze zm.)

UZASADNIENIE
Powód-M. S.w pozwie skierowanym przeciwko stronie pozwanej(...) sp .z o.o.wZ.domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 12.04.2013r. poprzez zaznaczenie, że umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W uzasadnieniu swojego stanowiska podał, że pracodawca w świadectwie pracy wskazał, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart.30§1pkt.2w zw. zart.33 kp. Zdaniem powoda wskazana podstawa prawna nie jest prawidłowa ,ponieważ w chwili wręczania wypowiedzenia otrzymał informację, że przyczyną wypowiedzenia jest trudna sytuacja finansowa zakładu pracy. Pismem z dnia 22.04.2013r. zwrócił się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca w piśmie z dnia 22.04.2013r. wskazał, że tryb rozwiązania stosunku pracy jest właściwy dla umowy o pracę zawartej na czas określony w dniu 31.10.2008r. oraz ,że w przypadku wypowiadania umów zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zdaniem powoda, zastosowany przez pracodawcę tryb rozwiązania umowy o pracę jest krzywdzący, bowiem pozbawia go odprawy pieniężnej, a także stawia go w niekorzystnym świetle przed kolejnym pracodawcą ,który może sądzić, że przedwczesne rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracownika jak np. nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych. /k-2-4 akt/.

Strona pozwana-(...) Sp. z o.o.wZ.w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powoda. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana po spełnieniu warunków wynikających zart.33 kodeksu pracy. Norma ta stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie z dnia 31.10.2008r. podpisanej przez powoda oraz pracodawcę wprowadzono klauzulę umożliwiającą wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z powyższym strona nie może podważać zapisów umowy, gdy te zaczynają działać na jej niekorzyść i wywodzić większych uprawnień, niż te ,które zostały zawarte w umowie. Ponadto, w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę /art.30§4 kp/. Zdaniem strony pozwanej świadectwo pracy ,które powód odebrał w dniu 16.04.2013r. wskazuje tryb rozwiązania stosunku pracy właściwy dla umowy zawartej w dniu 31.10.2008r./k-19-20 akt/.

Sąd ustalił ,że:

Powód-M. S.był zatrudniony u strony pozwanej od dnia 1.08.2008r. do dnia 31.10.2008r. początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny na stanowisku mechanika maszyn i urządzeń, a następnie od dnia 1.11.2008r. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia 31.12.2013r. na stanowisku mechanika maszyn i urządzeń w pełnym wymiarze czasu pracy/ akta osobowe powoda, k-5-6 akt/. Pismem z dnia 26.03.2013r. strona pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą na czas określony z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia ze skutkiem rozwiązującym na dzień 13.04.2013r na podstawieart.30§1 pkt.2w zw. zart.33 kp/ akta osobowe powoda, k-7 akt/. W dniu 16.04.2013r. powód otrzymał świadectwo pracy potwierdzające jego okres zatrudnienia u strony pozwanej. Pracodawca w punkcie 3 świadectwa wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart.30§1 pkt.2w zw. zart.33 kp./akta osobowe powoda,k-8 akt/.
Pismem z dnia 8.04.2013r. powód zwrócił się do pracodawcy z prośbą o wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz wskazania w świadectwie pracy jako podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę -ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników/k-10 akt/. W dniu 22.04.2013r. powód złożył pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zamieszczenie informacji ,że stosunek pracy ustał na podstawieustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikóworaz o wypłatę odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia/k- 14 akt/. Pismem z dnia 16.04.2013r. pracodawca odmówił powodowi sprostowania świadectwa pracy. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana po spełnieniu warunków wynikających zart.33 kodeksu pracy, a to oznacza, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W umowie o pracę z dnia 31.10.2008r. strony zawarły klauzulę dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, zaś pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie- zgodnie zart. 30§4 kodeksu pracy, który wyłącza obowiązek wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w odniesieniu do umowy na czas określony. W związku z powyższym świadectwo pracy z dnia 12.04.2013r. wskazuje tryb rozwiązania stosunku pracy właściwy dla umowy zawartej w dniu 31.10.2008r.pomiędzy stronami/k-15 akt/. W piśmie z dnia 26.04.2013r. pracodawca poinformował powoda, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zostanie wypłacona na jego rzecz odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia i że wypłata tej odprawy nastąpi wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 2013r./k-24 akt/. Na rozprawie w dniu 13.06.2013r. powódM. S.przyznał, że pracodawca w dniu 10.05.2013r. przelał na jego konto odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2013r./ wyjaśnienia informacyjne powodaM. S.na k-27 akt/.

Sąd zważył ,co następuje:
W rozpatrywanej sprawie bezspornym było, że powód-M. S.domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 12.04.2013r. poprzez wskazanie, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o prace zawartej na czas określony w trybie przepisów ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Bezspornym również było, ze powód otrzymał od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy- zgodnie z art.8.1.pkt.2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników/Dz.U.03.90.844 ze zm/. Sąd zważył, ze przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do zwolnień indywidualnych, ale tylko w sytuacji, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy /art.10 w/w ustawy/. Skoro zatem powód otrzymał odprawę pieniężną, to oczywistym jest, zdaniem Sądu, że wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy- były przyczyny niedotyczące pracownika. Sąd nie podziela stanowiska strony pozwanej, że skoro przy rozwiazywaniu umów zawartych na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia, to również w świadectwie pracy nie musi tego czynić. Zdaniem Sadu czym innym jest wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w piśmie wypowiadającym umowę o pracę, a czym innym jest wskazanie w świadectwie pracy trybu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie w następstwie jakich oświadczeń woli następuje rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o tzw. grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie pracy. Jest to bowiem szczególny tryb, mający zastosowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub rozwiązania jej z inicjatywy pracodawcy na podstawie porozumienia w ściśle określonych sytuacjach, co może mieć wpływ na dalsze uprawnienia pracownika np. w zakresie zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zważył, że obowiązkowa treść świadectwa pracy nie została wart.97§2 kodeksu pracyw pełni sprecyzowana. Pracodawca ma jednak obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ustawodawca jednocześnie wskazał, że takimi informacjami są w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk i trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli zatem- jak w niniejszej sprawie - rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników /Dz.U. Nr.90 poz.844 ze zm./ - to informacja o tym powinna być zamieszczona w świadectwie pracy. Z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie tej ustawy wiążą się bowiem szczególne uprawnienia ubezpieczeniowe- jak zasiłki dla bezrobotnych czy emerytury. A zatem w myślart.97§2 kodeksu pracyten szczególny tryb rozwiązania stosunku pracy musi być podany w świadectwie pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę orzeczono jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Zgorzelcu
date: '2013-07-01'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Danuta Kaczerewska
legal_bases:
- art. 30§4 kodeksu pracy
- art. 10.1 ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
  stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
recorder: Danuta Błachaniec-Kępa
signature: IV P 90/13
```