You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 872/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 3 października 2014 roku
Sąd Okręgowy w Tarnowie – Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Natalia Lipińska
Protokolant: st. sekr. sądowy Magdalena Cieśla
po rozpoznaniu w dniu 3 października 2014 roku w Tarnowie na rozprawie
sprawy z odwołaniaM. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
z dnia 5 czerwca 2014 roku nr(...)
w sprawieM. S.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
o świadczenie przedemerytalne

1
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje odwołującej sięM. S.prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 16 maja 2014 roku;

2
zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.na rzecz odwołującej sięM. S.kwotę 60,00 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Sygn. akt IV U 872/14

UZASADNIENIE

wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie

z dnia 3 października 2014 r.
Decyzją z dnia 5 czerwca 2014 r., nr(...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT., na podstawie przepisówustawy z dnia30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 ze zm.) oraz przepisówustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.), odmówiłM. S.przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu, powołując się na przepisy art. 2 ust. 1 pkt 5 i art. 2 ust. 3 ustawy, wskazał, że wnioskodawczyni do dnia rozwiązania stosunku pracy wykazała 35- letni okres ubezpieczenia, jednak łączący ją z(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej stosunek pracy nie został rozwiązanyz przyczyn dotyczących zakładu pracy. Od 1 listopada 2012 r. do 15 października 2013 r. wnioskodawczyni była bowiem zatrudniona u tego pracodawcy na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy, a łączący strony stosunek pracy został rozwiązany wskutek upływu okresu, na jaki umowa została zawarta, nie zaś z przyczyn ekonomicznych.
Odwołanie od tej decyzji wniosłaM. S., domagając się jej zmianyi przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego, a także zasądzenia na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu odwołująca podniosła, że spełnia wszystkie przesłanki konieczne do przyznania jej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Jak wskazała, ostatnia łącząca ją z(...)S.A.w upadłości likwidacyjnej umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stronz przyczyn dotyczących zakładu pracy w trybie przepisówustawy z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. U podstaw rozwiązania stosunku pracy legły więc przyczyny dotyczące pracodawcy, tj. likwidacja jej stanowiska pracy z uwagi na likwidację pracodawcy, o czym mowa wart. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, podtrzymując argumentację zawartą w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.

Sąd ustalił ponadto następujący stan faktyczny sprawy:
OdwołującaM. S., urodzona(...)r., do dnia rozwiązania stosunku pracy wykazała okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze 35 lat, 1 miesiącai 15 dni.
dowód:

-

wniosek o świadczenie przedemerytalne z dnia 15.05.2014 r.- k. 1-4 cz. II akt ZUS,

notatka w sprawie przebiegu zatrudnienia- k. 14 cz. II akt ZUS,

Od 1 września 1978 r. odwołująca pracowała w(...)
wT.. Z dniem 7 stycznia 2008 r. została przejęta na podstawieart. 23((

    1 ))k.p.przez(...)S.A. wK., gdzie pracowała do 30 czerwca 2009 r. W tym czasie ubezpieczona wykonywała pracę zdobnika szkła, szlifierza szkła ręczno- maszynowego- zatapiacza oraz brakarza- pakowacza TPA. W dniu 30 czerwca 2009 r. rozwiązano z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem w oparciu o przepisart. 30 § 1 pkt 2 k.p.w zwiąku zart. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)- z uwagi na ogłoszenie upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku.
dowód:

-

świadectwo pracy z dnia 30.06.2009 r.- k. 5 cz. II akt ZUS,

W okresie od 1 lipca 2009 r. do 21 sierpnia 2011 r. odwołująca zawierałaz(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej kolejne umowyo pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy. Mocą tych umów powierzano jej stanowiska brakarza- pakowacza TPA, brakarza- pakowacza i sortowacza- podkładacza.
dowód:

-

świadectwo pracy z dnia 21.08.2011 r.- k. 6 cz. II akt ZUS,

Następnie, odwołująca była zatrudniona w(...)i w okresie od 22 sierpnia 2011 r. do 30 listopada 2011 r. wykonywała pracę na rzecz pracodawcy użytkownika(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej w Wydziale wT.w charakterze sortowacza- pakowacza w pełnym wymiarze czasu pracy.
dowód:

-

świadectwo pracy z dnia 30.11.2011 r.- k. 7 cz. II akt ZUS,

Od 1 grudnia 2011 r. do 31 października 2012 r. odwołująca ponownie była zatrudniana przez(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej na podstawie umów o pracę na czas określony, od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.w wymiarze 1/2 etatu, zaś od 1 stycznia 2012 r. do 31 października 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sortowacza- podkładacza.
dowód:

-

świadectwo pracy z dnia 31.10.2012 r.- k. 8 cz. II akt ZUS,

Ostatnią umowę o pracę z(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej odwołująca zawarła w dniu 31 października 2012 r. W umowie tej zaznaczono, że jest to umowa na czas wykonania określonej pracy od 1 listopada 2012 r. Mocą tej umowy powierzono odwołującej stanowisko robotnika w pełnym wymiarze czasu pracyi obowiązki 1) przepakowania 32 560 sztuk dla sieci oraz firm(...)i(...),2) uporządkowania pomieszczeń biurowych (posegregowania, spakowania, spisania dokumentów do archiwum, alfabetycznego spisania dokumentów znajdujących sięw archiwum do przekazania oraz 3) uporządkowania pomieszczeń produkcyjnych po demontażu linii produkcyjnych. Stosunek pracy odwołującej ustał z dniem 15 października 2013 r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z uwagi na likwidację jej stanowiska pracy w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków racy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowyo pracę za porozumieniem stron z tej przyczyny odwołująca podpisała w dniu 14 października 2013 r.
dowód:

-

umowa o pracę z dnia 31.10.2012 r.- k. 13 cz. II akt ZUS,

oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 15.10.2013 r.- k. 8,

Po zakończeniu prac na wannie szklarskiej W-4 w WydzialeT.(...), należało wykonać jeszcze prace techniczne i porządkowe związanez zakończeniem produkcji, aby definitywnie zamknąć Zakład i zakończyć proces jego likwidacji. Do wykonania tychże prac zatrudniono 59 osób, w tym odwołującą, na podstawie umów na czas wykonania określonej pracy. Zawierając umowy o pracę, pracodawca nie umiał określić, do kiedy wskazane w nich prace będą trwać, dlatego wybrał taki rodzaj umów. Do dnia 15 października 2013 r. nie zostały wykonane wszystkie prace, jakie powierzono odwołującej mocą umowy z dnia 31 października 2012 r. Do dzisiaj realizowane są prace techniczne i porządkowe po zakończeniu działalności produkcyjnej na wannie szklarskiejW-4 w WydzialeT.. Wykonuje je obecnie 3 pracowników. Do 15 października 2013 r. prace te realizowane były przez 4 osoby. Rozwiązanie z odwołującą umowy o pracę nastąpiło ze względów ekonomicznych oraz organizacyjnych i wiązało się z koniecznością minimalizacji kosztów, a tym samym redukcją etatów. Jednym ze zlikwidowanychw WydzialeT.stanowisk pracy było stanowisko odwołującej.
dowód:

-

pismo(...)S.A. w upadłości likwidacyjnejz dnia 12.08.2014 r. wraz z wykazem pracowników- k. 16-18,

zeznania świadkaB. C.- 00:11:40-00:18:00,

-

zeznania odwołującejM. S.- 00:19:43-00:21:40,

Od 12 listopada 2013 r. przez okres 180 dni odwołująca pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Wniosek z dnia 15 maja 2014 r. o przyznanie świadczenia przedemerytalnego złożyła w organie rentowym w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez Powiatowy Urząd Pracy wT.zaświadczenia potwierdzającego okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, co miało miejsce 13 maja 2014 r.
dowód:

-

wniosek o świadczenie przedemerytalne z dnia 15.05.2014 r.- k. 1-4 cz. II akt ZUS,

-

zaświadczenie z dnia 13.05.2014 r.- k. 10 cz. II akt ZUS,

Stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił w oparciu o dowody z dokumentów, zeznania świadka i odwołującej.
Sąd pozytywie ocenił dowody z dokumentów, których autentyczność oraz wiarygodność, jak również poprawność materialna i formalna nie budziły wątpliwości, zaś ich treść i forma nie były kwestionowane przez strony postępowania. Brak było zatem jakichkolwiek podstaw, także takich, jakie należałoby uwzględnić nawet z urzędu, aby dokumentom tym odmówić właściwego im znaczenia dowodowego.
Zeznania świadkaB. C.i słuchanej w charakterze stronyM. S.Sąd uznał za wiarygodne w całości. Dotyczyły one okoliczności istotnych z punktu widzenia rozstrzygnięcia związanych z likwidacją stanowiska pracy wnioskodawczyni i przyczyn takiego stanu rzeczy. Zeznania te były jasne, logiczne i wzajemnie ze sobą korespondowały. Wynika z nich, że po zakończeniu prac na wannie szklarskiej w(...)ubezpieczona zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonych w niej czynności, w związku z definitywnym zakończeniem wszelkich prac w WydzialeT.i likwidacją jednostki. Jak wskazała odwołująca, do rozwiązania z nią umowy o pracę doszło z uwagi na likwidację stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, tj. konieczność ograniczenia kosztów oraz z przyczyn organizacyjnych,tj. konieczność redukcji etatów, a prace realizowane w ramach zawartej w dniu31 października 2012 r. umowy nie zostały zakończone i nadal są wykonywane. Zeznania te znalazły potwierdzenie w treści dokumentów, które posłużyły Sądowi do ustalenia stanu faktycznego sprawy, w szczególności w treści pisma(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej z dnia 12 sierpnia 2014 r., w którym wyraźnie wskazano, że do dzisiaj realizowane są prace techniczne i porządkowe po zakończeniu działalności produkcyjnej na wannie szklarskiej W4 w WydzialeT.. Wykonuje je obecnie3 pracowników, a do 15 października 2013 r. prace te realizowane były przez 4 osoby, w tym odwołującą.
Z uwagi na to, że okoliczności sporne zostały w sprawie dostatecznie wyjaśnionew oparciu o zgromadzone i przeprowadzone dowody oraz to, że pełnomocnik odwołującej cofnął wniosek dowodowy o przesłuchanie świadkaD. G., Sąd pominął dowód z zeznań tego świadka.
Sąd Okręgowy rozważył, co następuje:
Odwołanie od zaskarżonej decyzji ZUS Oddział wT.z dnia 5 czerwca 2014 r., w świetle ustalonego stanu faktycznego i obowiązujących przepisów prawa, zasługiwało na uwzględnienie.
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2013 r. poz. 170 ze zm.), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia,w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
Jednocześnie, jak wynika z art. 2 ust. 3 tej ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki: 1) nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna; 2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawyo promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych; 3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180- dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
W niniejszej sprawie bezsporne było, że odwołującaM. S.do dnia rozwiązania stosunku pracy wykazała okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze 35 lat,1 miesiąca i 15 dni. Jak ustalił Sąd, wnioskodawczyni spełnia również przesłanki wynikającez art. 2 ust. 3 ustawy, gdyż od 12 listopada 2013 r. przez kolejne 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych, a wniosek z dnia 15 maja 2014 r. o przyznanie świadczenia przedemerytalnego złożyła w organie rentowym w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez Powiatowy Urząd Pracy wT.zaświadczenia potwierdzającego okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, co miało miejsce w dniu 13 maja 2014 r.
Istota sporu sprowadzała się natomiast do ustalenia, czy łączący odwołującąz(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawyz dnia 30 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.), czy też- jak twierdził organ rentowy- wskutek upływu czasu, na jaki strony stosunku pracy zawarły umowę o pracę z dnia 31 października 2012 r.
W rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy to: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodniez przepisamiustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowegoz powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracyz przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowegow wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawieart. 55 § 11ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyz uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Odmawiając wnioskodawczyni przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego, organ rentowy podniósł, że odwołująca pracowała w(...)S.A.w upadłości likwidacyjnej, a ostatnią umową o pracę w jego przypadku była umowa na czas wykonania określonej pracy na okres od 1 listopada 2012 r. Umowa ta, jak wskazał ZUS, została rozwiązana wskutek upływu czasu, na jaki została zawarta, nie zaś z przyczyn ekonomicznych.
Formułując taki wniosek, ZUS oparł się jedynie na treści samej umowy i nie wyjaśniał, czy wszystkie prace w niej wymienione zostały zakończone do dnia rozwiązaniaz odwołującą stosunku pracy, tj. do 15 października 2013 r.
Swoistość umowy na czas wykonania określonej pracy wyraża się między innymiw bardziej liberalnym (mniej dokładnym i przewidywalnym co do konkretnej daty jej rozwiązania) określeniu terminu jej trwania niż jest to w przypadku umowy o pracę zawieranej na czas określony. Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniuart. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje sięz dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.), a wcześniej nie może zostać wypowiedziana (por. wyrok SN z dnia 12 lipca 2012 r., II PK 308/11,LEX nr 1267165). Umowa na czas wykonywania określonej pracy jest więc wykorzystywana wtedy, gdy strony nie mogą ustalić dokładnego terminu wykonania pracy, za to mogą zindywidualizować zadanie łączące się z określonym rodzajem prac. Treść zadania roboczego pozostaje przedmiotem polecenia pracodawcy, choć jego wykonanie jest nie tylko celem umowy, ale pełni zarazem funkcję zdarzenia kończącego stosunek pracy, czego pracownik musi być świadomy i wyrazić na to zgodę. W umowie na czas wykonania określonej pracy termin końcowy wyznacza więc wykonanie zadania i z nadejściem tego terminu umowa co do zasady wygasa (patrz także wyrok SN z dnia 15 listopada 2001 r., II UKN 627/00, OSNP 2003/16/385).
Rozstrzygając spór, czy umowa z dnia 31 października 2012 r. została rozwiązanaw dniu 15 października 2013 r. wskutek upływu czasu, na jaki została zawarta, czy teżz przyczyn dotyczących zakładu pracy, wskazać należy, że istotnie ostatnią umowę o pracęz(...)S.A. w upadłości likwidacyjnej odwołująca zawarła w dniu 31 października 2012 r. Była to umowa na czas wykonania określonej pracy od 1 listopada 2012 r., mocą której powierzono wnioskodawczyni stanowisko robotnikaw pełnym wymiarze czasu pracy i obowiązki 1) przepakowania 32 560 sztuk dla sieci oraz firm(...)iI., 2) uporządkowania pomieszczeń biurowych (posegregowania, spakowania, spisania dokumentów do archiwum, alfabetycznego spisania dokumentów znajdujących się w archiwum do przekazania oraz 3) uporządkowania pomieszczeń produkcyjnych po demontażu linii produkcyjnych.
Jak wynika z treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dnia 15 października 2013 r., łącząca odwołującą z(...)w upadłości likwidacyjnej umowa z dnia 31 października 2012 r. została rozwiązana z dniem 15 października 2013 r. z uwagi na likwidację stanowiska pracy ubezpieczonej w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków racy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Z przeprowadzonego przez Sąd postępowania dowodowego w sposób nie budzący wątpliwości wynika, że tak właśnie było.
Zawartej z odwołującą umowy z dnia 31 października 2012 r. nie rozwiązano bowiem z uwagi na wykonanie wymienionych w tej umowie czynności, ponieważ nadal są one realizowane przez innych pracowników, ale wskutek likwidacji jej stanowiska pracyz przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych. Jak ustalił Sąd, po zakończeniu prac na wannie szklarskiej W-4 w(...)w WydzialeT., należało wykonać jeszcze szereg różnych czynności, aby zakończyć proces likwidacji Zakładu. Dlatego też, na podstawie umów na czas wykonania określonej pracy zatrudniono 59 osób, w tym odwołującą, które miały się zająć realizowaniem tych czynności. Umowę na czas wykonania określonej pracy z dnia 31 października 2012 r. rozwiązano z odwołującąw dniu 15 października 2013 r., ale wymienione w tej umowie czynności technicznei porządkowe nie zostały do tego dnia zrealizowane i nadal są wykonywane przez3 pracowników.
W takich okolicznościach sprawy nie można zasadnie twierdzić, że rozwiązaniez odwołującą umowy z dnia 31 października 2012 r. nastąpiło wskutek wykonania określonych w tej umowie prac i czynności.
Zasadny jest natomiast wniosek, że do rozwiązania tej umowy doszło w związkuz likwidacją stanowiska pracy odwołującej z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych.
W tym miejscu zauważyć jedynie należy, że strony umowy z dnia 31 października 2012 r. na czas wykonania określonej pracy mogły rozwiązać stosunek pracy w drodze porozumienia. Porozumienie rozwiązujące ma bowiem szeroki zakres zastosowania i w ten sposób można rozwiązać każdą umowę o pracę, w tym umowę na czas wykonania określonej pracy. W odniesieniu do umów o pracę nie przeszkadza w zawarciu porozumienia rozwiązującego to, że umowa nie podlega wypowiedzeniu. W katalogu sposobów rozwiązania umów o pracę (art. 30 k.p.) porozumienie stron wymienione zostało na pierwszym miejscu jako czynność prawna składająca się z dwóch zgodnych oświadczeń woli stron stosunku pracy ukierunkowanych na rozwiązanie umowy. Takie ulokowanie porozumienia rozwiązującego w komentowanym przepisie świadczy o traktowaniu go przez ustawodawcę jako preferowanego sposobu zakończenia umowy.
Reasumując, uznać należało, że do rozwiązania z odwołującą stosunku pracy doszłoz przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.), tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych(art. 2 ust. 1 pkt 29 lit b).
Z uwagi na to, że w dniu(...)r. odwołująca ukończyła dopiero 51 lati wykazała staż pracy w wymiarze 35 lat, 1 miesiąca i 15 dni, w jej przypadku brak było podstaw do rozważania, czy spełnia warunki do przyznania jej prawa do świadczenia przedemerytalnego w oparciu o przepisart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.o świadczeniach przedemerytalnych, wymagający od kobiet ukończenia wieku co najmniej56 lat i w oparciu o przepis art. 2 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, wymagający od kobiet ukończenia wieku co najmniej 55 lat. Przepisy art. 2 ust. 1 pkt 3, 4, i 6 w ogóle nie miały w sprawie zastosowania. W grę wchodziło jedynie badanie przesłanek z art. 2 ust. 1 pkt 5 powołanej wyżej ustawy, który to przepis nie stawia wymogów co do wieku, wymaga natomiastw przypadku kobiet wykazania do dnia rozwiązania stosunku pracy co najmniej 35- letniego okresu uprawniającego do emerytury i rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Mając to na uwadze, na podstawie powołanych przepisów prawa materialnego orazart. 47714§ 2 k.p.c., Sąd zmienił zaskarżoną decyzję ZUS Oddział wT.z dnia5 czerwca 2014 r. w ten sposób, że przyznał odwołującej prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 16 maja 2014 r. W tej mierze miał na uwadze przepisart. 7 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, zgodniez którym prawo do tego świadczenia ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu złożenia wniosku wraz z dokumentami uzasadniającymi prawo do świadczenia przedemerytalnego, co w niniejszej sprawie miało miejsce w dniu 15 maja2013 r.
O kosztach zastępstwa procesowego odwołującej Sąd rozstrzygnął na podstawieart. 98 § 1 i 3 k.p.c.w zw. zart. 99 k.p.c., zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik postępowania. Zasądzając na rzecz odwołującej kwotę 60,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, Sąd działał zgodnie z treścią§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. z 2013 r. poz. 490).

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Tarnowie
date: '2014-10-03'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Natalia Lipińska
legal_bases:
- art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
  i instytucjach rynku pracy
- art. 30 § 1 pkt 2 k.p.
- art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
  z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 98 § 1 i 3 k.p.c.
- § 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w
  sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów
  pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
recorder: st. sekr. sądowy Magdalena Cieśla
signature: IV U 872/14
```