You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 572/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 2 lutego 2016r.
Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSO Katarzyna Antoniak

Protokolant

st. sekr. sądowy Marzena Mazurek

po rozpoznaniu w dniu 2 lutego 2016 r. w Siedlcach na rozprawie
odwołaniaZ. P.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
z dnia 1 kwietnia 2015 r. Nr(...)
w sprawieZ. P.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
o prawo do emerytury
zmienia zaskarżoną decyzję i ustala prawoZ. P.do emerytury od dnia 01 marca 2015 r.
Sygn. akt: IV U 572/15UZASADNIENIE
Decyzją z 1 kwietnia 2015r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS., działając na podstawieart.184 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychoraz przepisówrozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzeodmówiłZ. P.prawa do emerytury wskazując, że ubezpieczona nie udowodniła, iż do dnia 1 stycznia 1999r. osiągnęła 15-letni staż pracy w szczególnych warunkach, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Organ rentowy podniósł, że do stażu pracy w szczególnych warunkach nie zaliczył okresu zatrudnienia wZakładach (...)wS.od 1 lipca 1976r. do 17 sierpnia 1979r., od 23 marca 1980r. do 5 sierpnia 1980r., od 1 kwietnia 1981r. do 4 marca 1981r., od 2 lipca 1981r. do 4 listopada 1981r., od 5 listopada 1983r. do 31 sierpnia 1995r., gdyż nazwa wykazanego w świadectwie pracy w szczególnych warunkach stanowiska nie jest zgodna z nazwą stanowiska wykazaną w przepisach resortowych, na które powołuje się zakład pracy.
Odwołanie od w/w decyzji złożyłaZ. P.wnosząc o jej zmianę i ustalenie jej prawa do emerytury. W uzasadnieniu odwołania wskazała, że w okresie zatrudnienia wZakładach (...)wS.stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracę polegającą na obróbce surowców włókienniczych i ich przędzeniu, która to praca w myśl przepisówrozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzezaliczana jest do pracy w szczególnych warunkach. Powoływanie się przez organ rentowy na błędne określenie stanowiska pracy bez odniesienia się do faktycznie wykonywanej pracy jest nieuzasadnione (odwołanie k.1-4 akt sprawy).
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie powołując się na przepisy prawa i uzasadnienie zawarte w zaskarżonej decyzji (odpowiedź organu rentowego na odwołanie k.7-8 akt sprawy).
Sąd ustalił, co następuje:
UbezpieczonaZ. P.w dniu 1 maja 2012r. ukończyła 55-ty rok życia. W dniu 17 marca 2015r. wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury (wniosek o emeryturę z 17 marca 2015r. k.1 akt emerytalnych). Na podstawie przedłożonych do wniosku dokumentów organ rentowy ustalił, że na dzień 1 stycznia 1999r. ubezpieczona udowodniła staż ubezpieczeniowy w wymiarze 21 lat, 9 miesięcy i 26 dni, z czego okresy składkowe wynoszą 18 lat, 10 miesięcy i 16 dni, a okresy nieskładkowe 2 lata, 11 miesięcy i 10 dni. Ponadto organ rentowy ustalił, że ubezpieczona nie wykazała, że do dnia 1 stycznia 1999r. osiągnęła staż pracy w szczególnych warunkach w wymiarze co najmniej 15 lat. Podniósł, że do stażu pracy w szczególnych warunkach nie zaliczył okresu zatrudnienia wZakładach (...)wS.od 1 lipca 1976r. do 17 sierpnia 1979r., od 23 marca 1980r. do 5 sierpnia 1980r., od 1 kwietnia 1981r. do 4 marca 1981r., od 2 lipca 1981r. do 4 listopada 1981r. i od 5 listopada 1983r. do 31 sierpnia 1995r., gdyż nazwa wykazanego w świadectwie pracy w szczególnych warunkach stanowiska nie jest zgodna z nazwą stanowiska wykazaną w przepisach resortowych, na które powołuje się zakład pracy.
Z uwagi na brak wymaganego ustawą stażu pracy w szczególnych warunkach decyzją z 1 kwietnia 2015r. organ rentowy odmówił ubezpieczonej przyznania emerytury (decyzja z 1 kwietnia 2015r. k.33 akt emerytalnych).
Ubezpieczona była zatrudniona wZakładach (...)wS.w okresie od 1 lipca 1976r. do 31 sierpnia 1995r. w pełnym wymiarze czasu pracy (świadectwo pracy z 3 sierpnia 1995r. k.10 akt emerytalnych).
Ubezpieczona została zatrudniona w w/w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 1 lipca 1976r., przy czym do 30 listopada 1976r. ubezpieczona miała uczyć się zawodu prządki (umowa z 1 lipca 1976r. k.4-5 akt osobowych). W dniu 1 września 1976r. ubezpieczona i jej pracodawca zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, na mocy której ubezpieczona zatrudniona została w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy przędzarza na maszynach obrączkowych (umowa o pracę z 1 września 1976r. k.6-7 akt osobowych). Na stanowisku pomocy przędzarza określanym również jako przędzarz – pomoc na maszynach obrączkowych ubezpieczona zatrudniona była przez cały okres zatrudnienia w powyższym przedsiębiorstwie, z wyjątkiem kiedy z powodu ciąży przenoszona była do pracy na stanowisku pakowacza w szwalni. Przerwy w pracy ubezpieczonej na stanowisku przędzarza – pomocy przędzarza trwały od 18 sierpnia 1979r. do 31 grudnia 1980r. (pismo o przeniesieniu ubezpieczonej na czas ciąży od 18 sierpnia 1979r. na stanowisko pakowacza k.9 akt osobowych i pismo o powierzeniu ubezpieczonej z dniem 1 stycznia 1981r. - po powrocie z urlopu bezpłatnego z tytułu opieki na dzieckiem stanowiska przędzarza – pomocy na maszynach obrączkowych k.15 akt osobowych) oraz od 5 marca 1981r. do 5 listopada 1983r. (pismo o przeniesieniu ubezpieczonej na czas ciąży od 5 marca 1981r. na stanowisko pakowacza k.16 akt osobowych i pismo o powierzeniu ubezpieczonej z dniem 5 listopada 1983r. - po powrocie z urlopu bezpłatnego z tytułu opieki na dzieckiem stanowiska pomocy prządki na maszynach obrączkowych k.23 akt osobowych). Zatem ubezpieczona pracowała na stanowisku pomocy prządki w okresie od 1 lipca 1976r. do 17 sierpnia 1979r. (3 lata, 1 miesiąc i 17 dni), od 1 stycznia 1981r. do 5 marca 1981r. (2 miesiące i 5 dni) oraz od 5 listopada 1983r. do 31 sierpnia 1995r. (11 lat, 9 miesięcy i 26 dni), co łącznie stanowi 15 lat, 1 miesiąc i 18 dni.
Zakłady (...)wS.produkowały bieliznę i odzież bawełnianą. W dziale przędzalni, na którym pracowała ubezpieczona zatrudnieni byli przędzarze (potocznie prządki) oraz przędzarze – pomoce na maszynach, których stanowisko określane było zamiennie jako pomoc prządki. Na przędzalni znajdowało się około 30 maszyn do przędzenia przędzy bawełnianej. Pracownice zatrudnione na stanowisku prządki obsługiwały w/w maszyny. Do obowiązków ubezpieczonej zatrudnionej na stanowisku „prządki – pomocy na maszynach” należało wykonywanie tzw. obciągów ,tj. wymiany cewek (szpul), na które nawinięta została już przędza, na puste i podłączenie nici, tak aby maszyna nawijała przędzę na puste cewki. Z uwagi na to, że na jednej maszynie było 300 cewek tzw. obciągi wykonywane były zespołowo przez 8 pracownic – po cztery z każdej strony maszyny. Jeden obciąg trwał około 10 do 15 minut. Podczas jednej zmiany wymiana obciągów na jednej maszynie odbywała się dwa, niekiedy trzy razy. W pozostałym czasie pracy ubezpieczona wykonywała pracę prządki ,tj. podchodziła do określonej maszyny i pomagała prządce poprzez łączenie nici zerwanych w toku przędzenia. Ponadto w przypadku nieobecności prządki ubezpieczona zastępowała nieobecną pracownicę. Ubezpieczona wykonywała powyższą pracę stale i w pełnym wymiarze czasu pracy (zeznania ubezpieczonej k.20v akt sprawy).
Ubezpieczona nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego (raport z analizy konta k.23 akt emerytalnych).
Sąd zważył, co następuje:
OdwołanieZ. P.podlegało uwzględnieniu.
Zgodnie zart.184 ust.1 i 2 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz.U. z 2009r. Nr 153, poz.1227 ze zm.) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego przewidzianego w art.32, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy ,tj. w dniu 1 stycznia 1999r. osiągnęli okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz osiągnęli okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art.27 ustawy, a także nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa. W myśl przywołanego wyżej art.32 ust.1 i 4 ustawy pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje emerytura w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, a w myśl przywołanego wyżej art.27 ustawy wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynosi co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Zgodnie z§4 ust.1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U. Nr 8, poz.43 ze zm.) pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A załącznika do rozporządzenia, nabywa prawo do emerytury w w/w wieku jeżeli ma wymagany okres zatrudnienia (co najmniej 20 lat kobieta), w tym co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych. Ponadto zgodnie z §2 ust.1 przedmiotowego rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku.
Rozstrzygnięcie niniejszej sprawy wymagało zbadania, czy ubezpieczona spełnia przesłankę wymaganego okresu pracy w szczególnych warunkach. Poza sporem pozostawało bowiem, że ubezpieczona osiągnęła wymagany ustawą wiek oraz spełniła przesłankę ogólnego stażu pracy. Ubezpieczona podnosiła, że posiada 15-letni okres zatrudnienia w szczególnych warunkach z tytułu zatrudnienia wZakładach (...)od 1 lipca 1976r. do 31 sierpnia 1995r. na stanowisku przędzarza – pomocy na maszynach. Przeprowadzone przez Sąd postępowanie dowodowe wykazało słuszność twierdzeń ubezpieczonej dając podstawy do ustalenia, że w okresach: od 1 lipca 1976r. do 17 sierpnia 1979r., od 1 stycznia 1981r. do 5 marca 1981r. oraz od 5 listopada 1983r. do 31 sierpnia 1995r., a zatem łącznie przez ponad 15 lat ubezpieczona pracowała w szczególnych warunkach. Z ustaleń Sądu opartych na dowodach z dokumentów zawartych w aktach osobowych ubezpieczonej, a także spójnych i rzeczowych zeznaniach ubezpieczonej wynika, że we wskazanym okresie ubezpieczona pracowała przy przędzeniu surowców włókienniczych, a zatem wykonywała pracę, o której mowa w wykazie A dział VII poz.1 załącznika dorozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ubezpieczona wykonywała czynności przygotowawcze do przędzenia – wymieniała cewki, na które nawijana była przędza, a także pomagała prządce poprzez łączenie zerwanych nici. Nie ulega wątpliwości, że praca tego rodzaju mieści się w ogólnym pojęciu pracy określonej jako „przędzenie surowców włókienniczych”. Należy podkreślić, że organ rentowy niezasadnie odmówił uwzględnienia świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach przedłożonego przez ubezpieczoną (na k.11 akt emerytalnych) wskazując na błędne określenia nazwy stanowiska pracy w myśl zapisów zarządzenia resortowego. Katalog prac wykonywanych w szczególnych warunkach określa załącznik do w/wrozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r., a nie zarządzenia resortowe, dlatego odwoływanie się przez organ rentowy do nieobowiązującego zarządzenia resortowego jest oczywiście błędne.
Mając na uwadze powyższe okoliczności Sąd uznał, że odwołanie ubezpieczonej zasługuje na uwzględnienie i dlatego na podstawieart.47714§2 kpczmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, żeZ. P.przysługuje prawo do emerytury od 1 marca 2015r. ,tj. od miesiąca, w którym ubezpieczona wystąpiła z wnioskiem o emeryturę.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Siedlcach
date: '2016-02-02'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Katarzyna Antoniak
legal_bases:
- art.184 ust.1 i 2 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu
  Ubezpieczeń Społecznych
- §4 ust.1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego
  pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
- art.477
recorder: st. sekr. sądowy Marzena Mazurek
signature: IV U 572/15
```