You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV U 831/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 25 lutego 2014 roku

Sąd Okręgowy w Tarnowie – Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Kazimierz Kostrzewa
Protokolant: stażysta Marta Bartusiak

po rozpoznaniu w dniu 25 lutego 2014 roku w Tarnowie na rozprawie
sprawy z odwołaniaJ. K.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
z dnia 23 kwietnia 2013 roku nr(...)
w sprawieJ. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
o prawo do emerytury

zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje odwołującemu sięJ. K.emeryturę od dnia 1 stycznia 2013 roku.

Sygn. akt IV U 831/13

UZASADNIENIE

wyroku z dnia 25 lutego 2014 r.

Decyzją z dnia 23.04.2013 r. znak: ENMS/1/057006448 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.odmówiłJ. K.przyznania prawa do emerytury. W uzasadnieniu swej decyzji organ rentowy wskazał, iż odwołujący nie spełnia przesłanek przyznania świadczenia emerytalnego określonych wustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(tekst jednolity: Dz. U. 2004 r. Nr 39 poz. 353 z póź. zm.), bowiem nie udokumentował 15-letniego okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze wymienionej w wykazie A bądź B stosownie dorozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze( Dz. U. 1983 r. nr 8, poz. 43 z póź. zm.), a tylko14 lat 0 miesięcy i 3 dni.
Odwołanie od tej decyzji wniósłJ. K., który podniósł, że zaskarżona decyzja nie jest zgodna ze stanem faktycznym ponieważ pracował w warunkach szczególnych jako monter-spawacz. W piśmie z dnia 10.09.2013 r. sprecyzował, iż domaga się ustalenia, że w okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. pracował w(...)i był oddelegowany do pracy na eksporcie jako spawacz wmiejscowości V.(k. 14, 37) oraz w piśmie z dnia 16.01.2014 r. dodatkowo domagał się ustalenia, iż w okresie od 06.08.1990 r. do 31.12.1998 r. w ramach zatrudnienia wKombinacie Budownictwa (...)wT.pracował w warunkach szczególnych jako monter na budowieHuta (...)w b. Czechosłowacji (k.37 as).
W odpowiedzi na odwołanie ZUS wniósł o jego oddalenie, podnosząc argumentację zawartą w zaskarżonej decyzji.

Bezsporne w niniejszej sprawie było, żeodwołującyJ. K.ur. (...)osiągnął 60 lata życia. Legitymuje się okresem zatrudnienia wynoszący 29 lat, 2 miesiące i 14 dni okresów składkowych i nieskładkowych. Organ rentowy uznał za udowodniony okres pracy w szczególnych warunkach w wymiarze 14 lat 0 miesięcy i 3 dni.
/okoliczności bezsporne/.

Ponadto  Sąd ustalił następujący stan faktyczny sprawy:

W okresie 06.08.1990 r. do 31.12.1990 r. i od 01.07.1991 r. do 31.12.1991 r. odwołujący pracując wKombinacie Budownictwa (...)wT.był oddelegowany do pracy na eksporcie wK.na terenie b. Czechosłowacji - gdzie pracował na stanowisku monter w pełnym wymiarze czasu. Jego praca polegała na łączeniu tj. „heftowaniu” konstrukcji metalowych, a wszystkie te prace wykonywał na wysokości od kilku metrów do wysokości 7-8 piętra. Pracował między innymi przy remoncie wielkiego pieca Martenowskiego. Pracę w tym charakterze wykonywał w wymiarze pełnego etatu, stale, każdego dnia. W okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. odwołujący w ramach zatrudnienia w(...) Sp. z o.o.wW.pracował na budowie eksportowej przy budowieelektrowni (...)na Słowacji, gdzie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracował jako spawacz. Na Słowacji spawał konstrukcję stalowe i rurociągi na budowie elektrowni. Pracodawca wystawił mu świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych z dnia 14.02.2013 r. z którego wynika między innymi , iż w okresie od 01.06.1998 r. do 14.04.1999 r. w pełnym wymiarze czasu pracy , wykonywał prace na stanowisku wymienionym w Wykazie A, dział XIV pkt. 12 rozporządzenia z dnia 07.02.1983 r. W dniu 15.01.2013 r. odwołujący złożył wniosek o przyznanie emerytury. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
/dowód: świadectwa pracy z dnia 23.03.1992 –k. 44-45 as,
świadectwo wykonywania pracy w szczeg. warunkach –k. 16 as,
umowa o pracę (...).08.1990 r. –k. 38-39 as,
umowa o pracę (...).07.1991 r. –k. 40-41 as,
umowa o pracę z dnia 29.05.1998 r. –k. 17 as,
świadectwo pracy z dnia 21.04.1999 r. –k. 15 as,
zeznania świadkaZ. R.–k. 52v as,
zeznania świadkaM. K.–k. 52v as,
zeznania świadkaM. P.–k. 52-52 as,
zeznania odwołującego –k. 35, 53 as,
wniosek z dnia 15.01.2013 r. –k. 95 ar czIII,

Ustalając stan faktyczny w niniejszej sprawie Sąd oparł się na zeznaniach świadków, zeznaniach odwołującego oraz dowodach z dokumentów. W oparciu o zeznania świadkówZ. R.iM. K.Sąd ustalił, iż odwołujący w okresie 06.08.1990 r. do 31.12.1990 r. i od 01.07.1991 r. do 31.12.1991 r. w ramach zatrudnienia wKombinacie Budownictwa (...)wT.był oddelegowany do pracy na eksporcie wK.na terenie b. Czechosłowacji - gdzie pracował na stanowisku monter w pełnym wymiarze czasu. Jego praca polegała na łączaniu tj. „heftowaniu” konstrukcji metalowych, a wszystkie te prace wykonywał na wysokości od kilku metrów do wysokości 7-8 piętra. Pracował między innymi przy remoncie wielkiego pieca Martenowskiego. Pracę w tym charakterze wykonywał w wymiarze pełnego etatu, stale, każdego dnia. Potwierdzają to także zeznania odwołującego oraz dowody z dokumentów tj. w szczególności umowy o prace z dnia 01.08.1990 r. i z dnia 01.07.1991 r. oraz świadectwo pracy z dnia 23.03.1992 r.
W oparciu o zeznania świadkaM. P.oraz zeznania odwołującego Sąd
ustalił rzeczywisty charakter świadczonej przez odwołującego pracy w trakcie zatrudnienia w okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. w(...) Sp. z o.o.wW., kiedy odwołujący był oddelegowany do pracy na budowie eksportowej przy budowieelektrowni (...)na Słowacji, gdzie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracował jako spawacz. Na Słowacji spawał konstrukcję stalowe i rurociągi na budowie elektrowni. Pracodawca wystawił mu świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych z dnia 14.02.2013 r. z którego wynika między innymi , iż w okresie od 01.06.1998 r. do 14.04.1999 r. w pełnym wymiarze czasu pracy , wykonywał prace na stanowisku wymienionym w Wykazie A, dział XIV pkt. 12 rozporządzenia z dnia 07.02.1983 r.
Świadkowie wymienieni powyżej pracowali z odwołującym na przestrzeni wskazanych spornych okresów i dzięki temu posiadali wiedzę na ten temat. Zeznania świadków korespondowały z pozostałym materiałem dowodowym i pozwalały w sposób wiarygodny ustalić rzeczywisty charakter pracy odwołującego we wskazanych okresach.
Sąd pozytywie ocenił dowody z dokumentów zgromadzonych w toku postępowania, których autentyczność oraz wiarygodność, jak również poprawność materialna i formalna nie budziły wątpliwości Sądu. Brak było zatem jakichkolwiek podstaw, także takich jakie należałoby uwzględnić urzędu, aby dokumentom tym odmówić właściwego im znaczenia dowodowego w tym wynikającego zart. 244 i art. 245 kpc.

Sąd rozważył, co następuje:
Przedmiotem postępowania było rozstrzygnięcie czyJ. K.przysługuje prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych.
Zgodnie zart. 184 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:
1)okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz
2)okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27.
Stosownie do treści art. 32 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r., będącym pracownikami, o których mowa w ust. 2-3, zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony w art. 27 pkt 1. Za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia w podmiotach, w których obowiązują wykazy stanowisk ustalone na podstawie przepisów dotychczasowych.
Z koleiart. 32 ust.4stanowi, że wiek emerytalny, o którym mowa w ust. 1, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wymienionym w ust. 2 i 3 przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych, to jest na podstawieRozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U. Nr 8, poz.43 z późn. zm.). Z §1 Rozporządzenia wynika, że jego treść stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze , wymienione w §4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia. § 2 ust.1 rozporządzenia ustala, ze za okresy uzasadniające nabycie prawa do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu uważa się okresy, w których praca w szczególnych warunkach jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. §4 pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

1
osiągnął wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla mężczyzn;

2
ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.

Kwestią sporną pomiędzy stronami było ustalenie, czyJ. K.był zatrudniony w warunkach szczególnych w okresie zatrudnienia wKombinacie Budownictwa (...)wT.w okresie 06.08.1990 r. do 31.12.1990 r. i od 01.07.1991 r. do 31.12.1991 r. kiedy był oddelegowany do pracy na eksporcie wK.na terenie b. Czechosłowacji oraz w okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. kiedy w ramach zatrudnienia w(...) Sp. z o.o.wW., był oddelegowany do pracy na budowie eksportowej przy budowieelektrowni (...)na Słowacji, ponieważ nie przedłożył świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach od pierwszego z pracodawców, a świadectwo wystawione przez drugiego pracodawcę organ rentowy kwestionował.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8, poz. 43) w § 2 ust. 2 zobowiązuje zakłady pracy do stwierdzenia okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wyłącznie na podstawie posiadanej dokumentacji. Zgodnie z § 4 ust 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A rozporządzenia, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 60 lat dla mężczyzn oraz ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
W myśl § 1 ust. 2 właściwi ministrowie, kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze w porozumieniu z Ministrem Pracy i Spraw Socjalnych ustalają w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazach A i B.
Natomiast wrozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń(Dz. U. Nr 10, poz. 49) określone zostały środki dowodowe, które powinny być dołączone do wniosku, stwierdzające okoliczności uzasadniające przyznanie tego świadczenia (§ 4 ust. 3). W myśl § 21 ust. 1, 4 i 5 powołanego rozporządzenia środkiem dowodowym stwierdzającym okresy zatrudnienia są pisemne zaświadczenia zakładów pracy, wydane na podstawie posiadanych dokumentów, oraz legitymacje ubezpieczeniowe, a także inne dowody z przebiegu ubezpieczenia. W przypadku zaś ubiegania się pracownika o przyznanie emerytury lub renty z tytułu zatrudnienia w szczególnym charakterze, zaświadczenie zakładu pracy powinno stwierdzać charakter i stanowisko pracy w poszczególnych okresach oraz inne okoliczności, od których jest uzależnione przyznanie takiej emerytury lub renty.
Stosownie do tezy zawartej w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21.04.2004 r. II UK 337/03 OSNP 2004/22/392 skutki prawne wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze określone są wustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) i utrzymanym jej przepisami w mocyrozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 27.05.1985 r. III UZP 5/85 w sprawach o świadczenia emerytalno-rentowe, dopuszczalne jest przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków na okoliczność zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w przypadku braku możliwości przedstawienia odpowiednich zaświadczeń z zakładów pracy w związku z jego likwidacją bądź zniszczeniem dokumentów.
Zgodnie zart. 233 § 1 kpcsąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Granice swobodnej oceny dowodów wyznaczają w szczególności: obowiązek wyprowadzenia przez sąd z zebranego materiału dowodowego wniosków logicznie prawidłowych (zgodnych z zasadami logicznego rozumowania), ramy proceduralne (ocena dowodów musi respektować pewne warunki określone przez prawo procesowe, w szczególnościart. 227-234 kpc), wreszcie poziom świadomości prawnej sędziego oraz dominujące poglądy na sądowe stosowanie prawa. Swobodna ocena dowodów dokonywana jest przez pryzmat własnych przekonań sądu, jego wiedzy i posiadanego zasobu doświadczeń życiowych, ale powinna także uwzględniać wymagania prawa procesowego oraz reguły logicznego myślenia, według których sąd w sposób bezstronny, racjonalny i wszechstronny rozważa materiał dowodowy jako całość, dokonuje wyboru określonych środków dowodowych i - ważąc ich moc oraz wiarygodność - odnosi je do pozostałego materiału dowodowego (por. wyrok SN z 10 czerwca 1999 r., II UKN 685/98, OSNAPiUS 2000 nr 17, poz. 655).
W niniejszym postępowaniu Sąd ustalił, iżJ. K.w okresie zatrudnienia wKombinacie Budownictwa (...)wT.w okresie 06.08.1990 r. do 31.12.1990 r. i od 01.07.1991 r. do 31.12.1991 r. kiedy był oddelegowany do pracy na eksporcie wK.na terenie b. Czechosłowacji, gdzie pracował na stanowisku monter w pełnym wymiarze czasu. Jego praca polegała na łączeniu tj. „heftowaniu” konstrukcji metalowych, a wszystkie te prace wykonywał na wysokości od kilku metrów do wysokości 7-8 piętra. Pracował między innymi przy remoncie wielkiego pieca Martenowskiego. Pracę w tym charakterze wykonywał w wymiarze pełnego etatu, stale, każdego dnia. Ustalenia te poczynił Sąd w oparciu o świadectwo pracy odwołującego z dnia 23.03.1992 r., umowy o pracę z dnia 01.06.1990 r. i z dnia 01.07.1991 r., zeznania świadków współpracowników odwołującego oraz zeznania odwołującego, które pozwoliły określić na czym konkretnie polegała praca odwołującego. W ocenie Sądu w tych okresach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał pracę wymienioną w wykazie A dział V poz. 5 stanowiącego załącznik dorozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze( Dz. U. 1983 r. nr 8, poz. 43 z póź. zm.) tj. prace przy montażu konstrukcji metalowych na wysokości.
W oparciu o umowę o pracę z dnia 29.05.1998 r., zeznania świadkaM. P.oraz zeznania odwołującego Sąd ustalił rzeczywisty charakter świadczonej przez odwołującego pracy w trakcie zatrudnienia w okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. W tym okresie odwołujący w ramach zatrudnienia w(...) Sp. z o.o.wW., był oddelegowany do pracy na budowie eksportowej przy budowieelektrowni (...)na Słowacji, gdzie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracował jako spawacz. Na Słowacji spawał konstrukcję stalowe i rurociągi na budowie elektrowni. Pracodawca wystawił mu świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych z dnia 14.02.2013 r., z którego wynika między innymi , iż w okresie od 01.06.1998 r. do 14.04.1999 r. w pełnym wymiarze czasu pracy , wykonywał prace na stanowisku wymienionym w Wykazie A,dział XIV pkt. 12 rozporządzenia z dnia 07.02.1983 r.W ocenie Sądu w okresie od 01.06.1998 r. do 31.12.1998 r. odwołujący wykonywał prace wymienione w wykazie A dział XIV poz. 12 stanowiącego załącznik dorozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze( Dz. U. 1983 r. nr 8, poz. 43 z póź. zm.).
Wszystkie te wymienione dowody po ich wszechstronnym rozważeniu pozwoliły ustalić, żeJ. K.spełnia przesłanki nabycia prawa do emerytury bowiem przekroczył wiek 60 lat i legitymuje się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym w wymiarze ponad 29 lat, a przede wszystkim spełnia kwestionowaną dotąd przez organ rentowy przesłankę w postaci co najmniej 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach po uznaniu mu spornych okresów wskazanych wyżej i po uwzględnieniu uznanego już przez organ rentowy okresu pracy w szczególnych warunkach w wymiarze 14 lat 0 miesięcy i 3 dni.
Dlatego też mając na uwadze powyższe rozważania, Sąd działając na mocy wskazanych wyżej przepisów prawa zmienił zaskarżoną decyzję organu rentowego z dnia 23.04.2013 r. w ten sposób, że przyznał odwołującemu prawo do emerytury od dnia 01.01.2013 r., to jest od miesiąca zgłoszenia wniosku stosownie do treści art. 129 ust. 1 powołanej ustawy. Podstawę procesową rozstrzygnięcia stanowiłart.47714§2 kpc.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Tarnowie
date: '2014-02-25'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Kazimierz Kostrzewa
legal_bases:
- art. 244 i art. 245 kpc
- art. 184 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
  Ubezpieczeń Społecznych
- dział XIV pkt. 12 rozporządzenia z dnia 07.02.1983 r.
recorder: stażysta Marta Bartusiak
signature: IV U 831/13
```