You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VI P 619/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJDnia 28 kwietnia 2017 r.
Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Beata Young
Protokolant Magdalena Paplińska
po rozpoznaniu w dniu 19 kwietnia 2017 r. w Gdańsku
sprawy z powództwaM. T.
przeciwko(...) sp. z o.o.wG.
o odszkodowanie
I. powództwo oddala.
II. zasądza od powodaM. T.na rzecz pozwanego(...) sp. z o.o.kwotę 2717 zł / dwa tysiące siedemset siedemnaście złotych/ tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sygn. Akt VI P 519/16

UZASADNIENIE
PowódM. T.w pozwie z dnia 9 sierpnia 2017r. wniesionym przeciwko(...) sp. z o.o.wG.wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego kwoty 45 000 zł wraz z odsetkami za opóźnienie w wysokości ustawowej liczonymi od kwoty 30 000 zł od 1 04 2016r. do dnia zapłaty , od kwoty 5 000 zł od dnia 1 maja 2016r. do dnia zapłaty, od kwoty 5 000 zł od dnia 1 czerwca 2016r. do dnia zapłaty , od kwoty 5 000 zł od dnia 1 lipca 2016r. do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu powód wskazał , iż łączył go ze stroną pozwaną stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę z dnia 5 sierpnia 2014r. Do dnia 30 września 2015r. powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku Dyrektora Działu . W dniu nawiązania stosunku pracy tj. dniu 5 sierpnia 2014r. strony zawarły również umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy . Z dniem 30 września 2015r. powód zaprzestał pracy u pozwanego , rozwiązanie stosunku pracy nastapiło na mocy porozumienia stron. Na mocy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 sierpnia 2014r. powód jako osoba zajmująca stanowisko Dyrektora Działu mającego dostep do szczególnie ważnych informacji , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę zobowiązał się nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pozwanego w zakresie określonym umową , a także zobowiazał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę . Powód nie naruszył zakazu konkurencji. Zgodnie z § 4 pkt 1 umowy o zakazie konkurencji , zakaz konkurencji obowiązuje powoda przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy , tj. Przez 12 miesięcy od dnia 1 października 2015r. . Z kolei zgodnie z § 4 pkt 2 przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100 % realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez niego przed ustaniem stosunku pracy. Powód otrzymywał w pozwanej spólce miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto . Termin płatności odszkodowania z tytułu ustanowionego zakazu konkurencji określono w umowie na ostatni dzień roboczy miesiąca kalendarzowego , pierwsza płatnośc miała nastąpić 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy i miała zostać wypłacona za 6 miesięcy . Wobec tego , że stosunek pracy łączący powoda z pozwanym ustał w dniu 30 września 2015r. płatnośc odszkdowania z tytułu ustanowionego zakazu konkurencji za okres od 1 01 2015r. do 31 03 2016r. winna nastąpić w dniu 31 03 2016r. w kwocie 30 000 zł / 6miesiecy x 5 000 zł /. Wypłata odszkdowania za kolejne miesiące w kwocie po 5 000 zł winna następować w ostatnim dniu roboczym każdego kolejnego miesiąca. Powód nie otrzymał odszkdowania za kwiecień , maj , czerwiec 2016r. wobec czego powodowi należy się odszkodowanie wraz z odsetkami w wysokości ustawowej.
W odpowiedzi na pozew pozwany(...) sp. Z o.o.wG.wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwany podniósł zarzut nieważności umowy o zakazie konkurencji . Koniecznym elementem treści umowy o zakazie konkurencji powinno być określenie jego przedmiotowego zakresu . Stanowi on jeden z trzech przedmiotowo istotnych elelmentów konstrukcyjnych klauzuli konkurencyjnej obok terminu oraz wysokości odszkodowania. Analiza treści umowy nie pozwala w ocenie pozwanego na ustalenie zakresu przedmiotowego o zakazie konkurencji tj. od jakich działań ma się pracownik powstrzymać w okresie obowiązywania umowy . Określenie w umowie , że pracownik ma nie podejmować działalności w zakresie administracyjno-marketingowym nie daje się w żaden sposób zdefiniować i wskazać jakiej pracy w ramach zakresu umowy pracownik nie może podjąć , a jakie zajęcia nie będą już objęte przedmiotowym zakazem.
Ponadto pozwany wskazał, iż za uznaniem umowy o zakazie konkurencji za nieważną przemawia również okoliczność , iż jej treść jest całkowicie sprzeczna z istota umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa zgodnie ze swoim celem powinna skutecznie zabezpieczać interesy pracodawcy , który udostępnia w czasie zatrudnienia informacje , które po ustaniu stosunku pracy nadal powinny zostać nieujawnione i nie powinny być móc wykorzystane przez byłego pracownika na rzecz konkurencji . Tymczasem umowa zawarta pomiędzy stronami nie zawiera żadnych uregulowań w zakresie mozliwości i przesłanek jej wypowiedzenia przed upływem terminu obowiązywania ; mozliwości i przesłanek odstąpienia od umowy przez pracodawcę przed upływem okresu jej obowiązywania ; zsad zaprzestania obowiązywania umowy w zwiazku z zaistnieniem określonych zdarzeń faktycznych , wygaśnięcia umowy w wyniku ziszczenia się warunku rozwiązującego.
Wątpliwości pozwanego budzi również kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji przez pracoenika , jej wysokość jest nieadekwatna do zobowiązań pracodawcy.
Pracodawca zwrócil również uwage na fakt braku zapisu dającego pracodawcy jakąkolwiek możliwość weryfikacji przestrzegania przez pracownika zakazu konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta została wyłącznie w interesie pracownika –powoda. Jej celem było zapewnienie dla pracownika po ustaniu stosunku pracy zabezpieczenia pieniężnego w postaci prawa do odszkdowania, które formalnie , lecz w rzeczywistości wbrew celowi umowy , wynika z ww umowy. W istocie odszkodowanie to w tym przypadku pełni jedynie rolę zabezpieczenia społecznego dla powoda w związku z utratą pracy.
Pozwany podał tez okoliczności towarzyszące zawieraniu przez powoda umowy o zakazie konkurencji ze spółką . W dniu 1 lipca 2014r. , miesiąc przed zawarciem umowy o zakazie konkurencji , powód , który pełnił funkcje członka rady nadzorczej spółki wraz z pozostałymi członkami rady nadzorczej w osobachA. P.orazK.Z.zawrał zM. C.pełniącym wówczas funkcję członka zarządu spółki umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , natomiast w dniu 1 sierpnia 2014r. powyżej wskazane osoby działając w imieniu spółki podpisały zM. C.aneks do umowy o pracę . Wskazany aneks do umowy o pracę, jak i umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 1 sieronia 2014r. miały na celu znaczną poprawę sytuacji ówczesnego prezesa zarządu w spółce , poprzez przyznanie mu szeregu dodatkowych nieobligatoryjnych i w ocenie pozwanego wygórowanych i nieuzasadnionych świadczeń, w szczególności świadczeń na wypadek rozwiązania z nim przez spółkę umowy o pracę . Uchwałą zgromadzenia wspólników z dnia 14 sierpnia 2014r. wszyscy członkowie rady nadzorczej zostali odwołani z pełnionej funkcji . Niedługo przed tym mając zapewne wiedzę o planowanych zmianach oosbowych w organach spółkiM. C.działając w imieniu spółki zawarł z osobami wchodzącymi w skład rady nadzorczej spółki umowę o pracę na czas nieokreślony oraz zawarł również z nimi umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , na podstawie których osoby te miały zagwarantowane prawo do odszkdowania w wysokości 100 % miesięcznego wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy od chwili rozwiązania stosunku pracy bez względu na przyczynę rozwiązania stosunku pracy ; treśc tych umów była tożsama z treścią umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , jaką członkowie rady nadzorczej zawarli zM. C.miesiąc wcześniej .
W świetle powyższego w ocenie strony pozwanej , zawarcie z powodem umowy o zakazie konkurencji po ustaniustosunku pracy było działaniem opartym wyłącznie na ich partykularnych interesach i miało na celu jedynie zapewnienie korzyści finansowych powodowi w zamian za zawarcie przez niego z ówczesnym prezesem zarządu aneksu do umowy o pracę oraz umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy . Zawarcie z powodem umowy o zakazie konkurencji pozostawało w całkowitym oderwaniu od realiów rynkowych i potrzeb faktycznych. , miało jedynie na celu zabezpieczeniie społeczne dla powoda po ewentualnym rozwiązaniu z nim umowy o pracę .
Sąd ustalił następujący stan faktyczny sprawy :
PowódM. T.przez wiele lat pełnił funkcję prezesa zarządu(...), funkcję tę pełnił do listopada 2015r.A. P.iK.Z.pełnili funkcje członków zarządu(...). Powód i pozostali członkowie zarządu(...)posiadali umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w(...)oraz zawarto z nimi o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w(...).
Dowód : zeznania świadkaA. P.k. 158-162 , zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, przesłuchanie powoda w charakterze strony k. 166-168
Pozwanaspółka (...)z o.o. zawiązana została z udziałem powoda działającego jako członek rady nadzorczej w dniu 11 04 2014r. do obsługi marketingowej i administracyjnej(...), prezesa zarządu pozwanegoM. C.powód oraz pozostali członkowie zarządu(...)pełniący funkcję członków rady nadzorczej pozwanego , wyłonili spośród pracowników(...).
Członkowie zarządu(...)powód,A. P.iK.Z.tworzyli radę nadzorczą pozwanej spółki przez ok. 3 miesiące od momentu jej utworzenia .
Pozwanaspółka (...)zajmuje się dostarczaniem klientom usług i produktów z zakresu marketingu i administracji . Głównym profilem działalności spółki jest prowadzenie kampanii marketingowych wraz z tworzeniem kreacji graficznych oraz tekstów reklamowych , druk materiałów poligraficznych i dostarczanie gadżetów . Spółka zajmuje się również dostarczaniem usług administracyjnych jak administrowanie obiektami , utrzymaniem czystości obiektów , zarządzaniem bezpieczeństwem w obiektach , zarządzaniem flotą samochodową.
Towarzystwo (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna prowadzi działalność konkurencyjną w stosunku do działalności pozwanej spółki. Pozwana spółka została utworzona z celu wykonywania tych usług w miejsceTowarzystwa (...)w celu obniżenia kosztów ponoszonych z tego tytułu.
Powód pełnił funkcję członka rady nadzorczejTowarzystwa (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna, która wcześniej świadczyła usługi z zakresu marketingu i administracji na rzecz pozwanego do czasu utworzenia pozwanej spółki , odwołany został uchwałą z dnia 1 04 2016r. zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy(...) sp. z o.o.sp. komandytowo-akcyjna .
(...)jako klient pozwanej spółlki posiadał wiedzę o realizacji przez pozwaną spółke umów na świadczone usługi . Usługi były swiadczone przez podwykonawców ,(...)W.doliczał 3% marżę i refakturował to na(...). Kserokopie fakur źródłowych podpinane były w ramach kontroli , ile kosztowała usługa, przez co pracownicy(...)mieli mozliwość kontroli wydatków .
Dowód : informacja o pozwanym k. 85, odpis z KRS k. 38-40 , akt notarialny k. 150-152, informacja o(...)(...)k. 153, 154,155, 156, zeznania świadkaA. P.k. 158-162, zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, zeznania powodoa k. 166-168, zeznania prezesa pozwanegoZ. K.k. 168-170
Uchwałą(...)zarządu spółki(...) sp. z o.o.wG.w organizacji z dnia 10 04 2014r. uchwalony został regulamin organizacyjny , w skład zarządu w organizacji weszli powód ,A. P.iK.Z., jako członkowie Rady Nadzorczej. W regulaminie wskazano komórki organizacyjne podległe Dyrektorowi Generalnemu : Dział Administracji ,Dział Marketingu i Dział Finansowo- Księgowy , w schemacie organizacyjnym wyodrębniono natomiast jedynie 2 działy Dział Marketingu i Dział Administracji .
Dowód : uchwała(...)zarządu spółki k. 100 , regulamin organizacyjny k. 101-115 , schemat organizacyjny k. 116, zeznania świadkaK.Z.. 162-165
Powód jako członek rady nadzorczej strony pozwanej wraz zK.Z.iA. P.w dniu 1 08 2014r. zawarli aneks do umowy o pracę zM. C., w którym zmieniony został okres wypowiedzenia umowy o pracę na 12 miesięcy , zagwarantowanoM. C.prawo do odprawy pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia , ustalono wynagrodzenie na 7 160 zł brutto .
Dowód : aneks do umowy o pracęM. C.z dnia 1 sierpnia 2014r. k. 45
W dniu 1 07 2014r. powód jako członek rady nadzorczej strony pozwanej wraz zK.Z.iA. P.zawarli umowę zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zM. C.na mocy której w § 1M. C.jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesow konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że niebędzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dtyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracwnika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracwnikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika .
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacic pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej a narusze nie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkdowania przewyższającego wysokośc kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta zM. C.z dnia 1 07 2014r. k. 45-46
(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła z powodemM. T.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie której powód został za trudniony u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. akta osobowe część b
(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła zA. P.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie której A.D.-P.została za trudniona u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. k. 63

(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła zK.
Z.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie którejK.Z.został za trudniony u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. k. 64
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł z powodemM. T.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1 powód jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesów konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej a naruszenie niniejszego zakazu konkurencji .
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k. cz b akt osobowych
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł zA. P.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1A. P.jako pracownik zobowiązała się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesow konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k.66-67
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł zK.Z.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1K.Z.jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesów konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę . W szczególności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k.68-69
W dniu 14 08 2014r. odbyło się Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólnikówspółki (...) sp. Z o.o., w trakcie którego podjęta została uchwała o odwołaniu członków rady nadzorczej oraz zmieniony został akt założycielski poprzez likwidację organu rady nadzorczej.
Dowód : akt notarialny z dnia 14 08 2014r. k. 48-62, zeznania świadkaK.Z.k. 162-165
Powód oraz pozostali członkowie zarządu(...)w okresie zatrudnienia u pozwanego zatrudnieni jednocześnie byli w wymiarze pełnego etatu na stanowiskach dyrektora działu u pozwanego oraz w(...)na stanowisku członków zarządu. Posiadali umowy o zakazie konkurencji u pozwanego oraz w(...).
Dowód : zeznania świadkaA. P.k. 158-162 , zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, przesłuchanie powoda k. 166-168
Strony rozwiązały umowę o pracę z dniem 30 09 2015r. na mocy porozumienia stron
Niesporne –świadectwo pracy k. ,porozumienie stron z dnia 30 09 2015r. k. cz c akt osobowych
Pismem z dnia 25 lipca 2016r. powód wezwal stronę pozwaną do zapłaty kwoty 45 000 zł wraz z odsetkami tytułem odszkdowania z uwagi na ustanowiony umową z dnia 5 sierpnia 2014r. zakaz konkurencji po ustanu stosunku pravcy.
Dowód : odpis wezwania do zapłaty z dnia 25 lipca 2016r. k. 12-13, dowód nadania k. 15 , 16
Postanowieniem z dnia 4 07 2016r. Prokurator Rejonowy(...)wszczął śledztwo w sprawie nadużycia udzielonych uprawnień przezM. C.na szkodę(...)W.tj. o czyn zart. 296 par. 1 k.k.
Dowód zawiadomienie z 4 07 2016r. k. 72
WW postępowanie zostało umorzone .
Okoliczność niesporna
Wynagrodzenie miesięczne powoda liczone jak ekwiwalent za urlop z 3 ostatnich miesięcy pracy wynosiło 5 000 zł.
Dowód : zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 73
Powyższy stan faktyczny sąd ustalił na podstawie oświadczeń niespornych stron , dokumentów i kopii dokumentów , które zostały złożone do akt sprawy , informacji ze stron internetowych pozwanego oraz(...)(...), jak i na podstawie zeznań świadkówA. P.,K.Z., przesłuchania powoda w części oraz na podstawie zeznań aktualnego prezesa pozwanegoZ. K.. Treść załączonych do akt dokumentów , ich kopii i dowodów w formie dokumentowej nie była kwestionowana przez strony.
Sąd dał wiarę w części zeznaniom świadkaA. P.iK.Z., zeznaniom powoda w zakresie stanowisk i funkcji zajmowanych przez powoda oraz świadków , działań organizacyjnych podjętych w celu utworzenia pozwanej spółki , celu jej utworzenia, zawieranych umów , co zgodne jest z treścią dokumentów i kopii dokumentów załączonych do akt sprawy . Sąd nie dał jednak wiary świadkom i powodowi w zakresie opisywanej pełnej realizacji przez powoda umowy o prace w pozwanej spółce mając na uwadze fakt jednoczesnego zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu na stanowisku prezesa zarządu(...)i kierownika działu w pozwanej spółce , jak i w zakresie wskazywanego zabezpieczenia interesów pozwanego przez zawarcie umów o zakazie konkurencji z powodem i ze świadkami w związku z zatrudnieniem w pozwanej spółce , przy jednoczesnej wiedzy powoda objętej zakazem konkurencji z racji pełnienia funkcji prezesa zarządu w(...), czyli u nabywcy usług świadczonych przez(...)(...)na rzecz(...), a potem jedynego nabywcy tego samego rodzaju usług świadczonych przez powoda na rzecz(...), ale jako pracownika pozwanego(...) spółka z o.o.i zawarcia umów o zakazie konkurencji w(...)w celu ochrony interesów strony pozwanej.
Sąd nie dał wiary powodowi w zakresie twierdzenia , że w jego ocenie w zakresie konkurencji objętym zakazem u pozwanego nie mieściły się informacje posiadane przez niego z racji pełnienia funkcji prezesa zarządu(...), który był nabywcą usług wykonywanych prrzez(...) sp. Z o.o., albowiem jako osoba zarządzająca u nabywcy usług posiadał informacje co do ceny i kontrahentów , sposobu realizacji usługi. Z zeznań prezesa zarządu pozwanegoZ. K.wynika , iż informacje dotyczące świadczonych przez(...)W.na rzecz(...)usług znane sa(...), przedstawiane są dokumenty dotyczące realizacji tych usług, co jest w cenie sądu jasne i logiczne i zasluguje na wiarę , kontrahent pozwanego tj.(...)musi posiadać wiedzę o realizacji zamówionych przez siebie usług , powód natomiast jako prezes zarządu nabywcy usług posiada wiedzę co do sposobu realizacji usług, ich rodzaju , podwykonawców i cen .
Sąd zważył co następuje :
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie.
Art. 1011.§ 1 kodeksu pracystanowi , iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Art. 1012.§ 1 kodeksu pracystanowi , iż przepisart. 1011§ 1stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Sąd zważył, iż powód naruszył zakaz konkurencji przewidziany treścią umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. w § 1 powód jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym. Za działalność konkurencyjną strony uznały udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych.Powód pełnił w okresie zatrudnienia w(...)funkcję członka rady nadzorczejTowarzystwa (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna, która świadczyła usługi z zakresu marketingu i administracji na rzecz pozwanego do czasu utworzenia pozwanej spółki , odwołany z tej funkcji został dopiero uchwałą z dnia 1 04 2016r. zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy(...) sp. z o.o.sp. komandytowo-akcyjna.
Bezsporne jest , iż(...) sp. Z o.o.sp. Komandytowo-akcyjna stanowi podmiot konkurencyjny w stosunku do pozwanej spółki. Profil działalaności tej spółki pokrywa się z profilem działalaności pozwanej.
Jako członek organu przedsiębiorstwa konkurencyjnego powód naruszał zakaz konkurencji , a więc odszkodowanie przewidziane treścią § 4 ust.2 umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. nie należy się . Bez znaczenia pozostaje przy tym , kiedy powód faktycznie uczestniczył w posiedzeniach rady nadzorczej(...)(...)sp.z z o. o. Sp. Komandytowo-akcyjna, albowiem miał takie prawo i nie złożył rezygnacji z tej funkcji po zatrudneniu u strony pozwanej.
W dalszej kolejności sąd zważył , iż żądanie odszkdowania z tytulu przestrzegania zakazu konkurencji przewidzianego w umowie z dnia 5 08 2014r., którego powód , jak wyjasnione to zostało w toku niniejszego postępowania , nie przestrzegał, będąc czlonkiem rady nadzorczej podmiotu konkurencyjnego stanowi nadużycie prawa i jako takie nie korzysta z ochrony /art. 8 k.p.iart. 5 k.c./
Sąd zważył, iż pomiędzy pełnieniem przez powoda funkcji prezesa zarządu(...), a wykonywaniem pracy dyrektora działu u strony pozwanej , gdzie(...)był jedynym nabywcą usług świadczonych przez pozwaną spółkę w zakresie reklamy , marketingu czy administracji , istniał konflikt interesów . Z jednej strony powód wykonywał pracę na rzecz strony pozwanej i był zainteresowany uzyskaniem jak najwyższej ceny za świadczone usługi , a z drugiej pełnił funkcje organu zarządzającego podmiotu , który był nabywcą tych usług i był zainteresowany uzyskaniem usług za cenę jak najniższą. Konflikt ten dotyczyć też może kwestii jakości wykonywanych usług .
Sąd uznał za zasadne stanowisko strony pozwanej wskazujące na brak interesu pozwanej w zawarciu umów o zakazie konkurencji z powodem oraz pozostałymi członkami zarządu(...), wszak powód jako prezes zarządu(...)posiadał wiedzę w zakresie szczególnie ważnych informacji z zakresu nabywania usług marketingowych i administracji z racji pełnienia funkcji członka zarządu(...)i również posiadał umowę o zakazie konkurencji w(...), tym samym przewidziane umową o zakazie konkurencji zawartą z pozwanym odszkodowanie w wysokości pełnego wynagrodzenia w sytuacji takiej stoi w sprzeczności z interesem gospodarczym pozwanego . Jeżeli przy tym weźmie się pod uwagę fakt jednoczesnego zatrudnienia powoda w wymiarze pełnego etatu w(...)i w pozwanej spółce , jak i gwaracje świadczęń pracowniczych przyznanych na rzecz powoda w pozwanej spółce w postaci okresu wypowiedzenia czy odprawy, oraz okoliczności zawarcia tych umów , gdzie powód uczestniczył najpierw w wyłonieniu prezesa zarządu pozwanej , który to prezes po zawarciu z nim stosownych umów zawarł umowy z podobnymi bądź identycznymi gwarancjacmi z powodem, to zgodzić należy się ze stroną pozwaną , iż umowa o zakazie konkurencji stanowiła przede wszystkim zabezpieczenie społeczne dla powoda , w oderwaniu od interesu gospodarczego pozwanej. Nie zasługuje na wiarę twierdzenie powoda i świadków o niemożności znalezienia pracowników na stanowiska kierowników działu w pozwanej spółce za kwotę 5 000 zł , twierdzenie to nie jest poparte żadnymi dowodami o przeprowadzeniu jakiegokolwiek procesu rekrutacji na te stanowiska.
Z powyższych względów orzeczono jak w sentencji wyroku na mocy art.Art. 1012.§ 1 i 3 k.p.a contrario w zw.zart. 8 k.p.
W punkcie II wyroku orzeczono o kosztach zastępstwa procesowego zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu /art. 98 k.p.c./ według stawki minimalnej wynagrodzenia pełnomocnika i kosztach oplaty skarbowej.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku
date: '2017-04-28'
department_name: VI Wydział Pracy
judges:
- Beata Young
legal_bases:
- art. 296 par. 1 k.k.
- § 1 kodeksu pracy
- art. 5 k.c.
- art. 98 k.p.c.
recorder: Magdalena Paplińska
signature: VI P 519/16
```