You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IX U 465/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 1 sierpnia 2017 r.
Sąd Okręgowy___________________w Gliwicach Wydział IX

    Sąd Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOśrodek Zamiejscowy w Rybniku

w składzie:

Przewodniczący:

SSR del. Renata Stańczak

Protokolant:

Gabriela Jokiel

przy udziale ./.
po rozpoznaniu w dniu 1 sierpnia 2017 r. w Rybniku
sprawy z odwołaniaB. D.(B. D.)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.
o świadczenia przedemerytalne
na skutek odwołaniaB. D.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.
z dnia 1 marca 2017 r. nr(...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje ubezpieczonejB. D.prawo do świadczenia przedemerytalnego począwszy od dnia 03 lutego 2017r.
Sędzia
Sygn. akt IXU 465/17

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 01.03.2017r. organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wR.odmówił ubezpieczonejB. D.(D.) prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawieart.2 ust.1 pkt 5 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych, gdyż rozwiązanie stosunku pracy w dniu 30.07.2016r. nastąpiło wskutek wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na czas określony.
Ubezpieczona wniosła odwołania od decyzji domagając się jej zmiany przez przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona podniosła, że z pracodawcą zawarła dwie umowy o pracę: jedną na czas określony od 1.07.2015r. do 30.06.2016r. i drugą na czas nieokreślony od 1.07.2016r. Do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn ekonomicznych – wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę.
Organ rentowy w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko zajęte w zaskarżonej decyzji. Organ rentowy podniósł, iż pracodawca ubezpieczonej pismem z dnia 17.02.2017r. wyjaśnił, iż ubezpieczona była zatrudniona na czas określony od 1.07.2015r. do 30.07.2016r.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
UbezpieczonaB. D.,ur.w dniu (...), w dniu 2.02.2017r. złożyła wniosek o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego.
W rozpoznaniu tego wniosku organ rentowy wydał zaskarżoną decyzję omówioną na wstępie.
Na dzień 30.07.2016r. ubezpieczona udokumentowała łącznie 35 lat, 10 miesięcy i 12 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
Ostatnio ubezpieczona była zatrudniona w(...)A. O.wR.od 1.07.2015r.do 30.07.2016r. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy.
A. O.zawarła z ubezpieczoną dwie umowy o pracę: pierwszą w dniu 1 lipca 2015r. na czas określony od 01.07.2015r .do 30.06.2016r., zaś drugą w dniu 01.07.2016r. na czas nieokreślony. Ubezpieczona zatrudniona była na stanowisku pomoc w sklepie – pomocnik sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pismem z dnia 2.07.2016r.A. O.wypowiedziała ubezpieczonej umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30.07.2016r. Jako przyczyna wypowiedzenia wskazana została likwidacja stanowiska pracy, a podstawę prawną stanowiłart.30 par.1 pkt 2 k.p.A. O.wystawiła ubezpieczonej jedno świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia ubezpieczonej od 01.07.2015r.do 30.07.2016r.
A. O.w grudniu 2014r. przejęła sklep przyul. (...)wR.od poprzednich właścicieli. W tym sklepie przez ostatnie kilkanaście lat pracowała ubezpieczona. W lipcu 2016r.A. O.wypowiedziała umowę ubezpieczonej, bowiem osobiście zaczęła świadczyć pracę w sklepie. Sklep miał niskie dochody, a mążA. O.w tym okresie stracił pracę. Rodzina potrzebowała pieniędzy. Dlatego teżA. O.podjęła decyzję o likwidacji stanowiska pracy ubezpieczonej, co było przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
W dniu 3 i 17.02.2017r.A. O.sporządziła na potrzeby organu rentowego pisma - zaświadczenia, w których wskazała okres zatrudnienia ubezpieczonej i stwierdziła, że ubezpieczona była zatrudniona na czas określony od 1.07.2015r.do 30.07.2016r. Jak wyjaśniła na rozprawie w dniu 1 sierpnia 2017r. (k.26 akt sądowych) sporządzając te zaświadczenia, myślała, że chodzi o wskazanie całego w rozumieniu danego, określonego, faktycznego okresu zatrudnienia ubezpieczonej czyli „od…do” .
Z zaświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy wR.z dnia 2.02.2017r. wynika, iż ubezpieczona:

1
jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna od dnia 04.08.2016r. do nadal i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych za okres od dnia 04.08.2016r. do nadal,

2
180- dniowy okres pobierania zasiłku upłynął w dniu 31.01.2017r.,

3
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ubezpieczona nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.

Powyższe Sąd ustalił na podstawie dokumentacji akt organu rentowego, akt osobowych ubezpieczonej, zeznań świadkaA. O., zeznań ubezpieczonej ( rozprawa z dnia: 1.08.2017r. czas 00:08:29 – 00:32:13).
Sąd dał wiarę zeznaniom świadkaA. O., bowiem jej zeznania korelują nie tylko z zeznaniami samej ubezpieczonej, ale przede wszystkim z dokumentami zebranymi w sprawie, w tym w szczególności z aktami osobowymi ubezpieczonej. Zeznania te były nadto rzeczowe, logiczne i przekonywujące.
Sąd zważył, co następuje.
Odwołanie ubezpieczonejB. D.zasługuje na uwzględnienie.
Zgodnie zart.2 ust.1 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych( t.j. Dz.U. z 2013r., poz. 170 ) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje kobiecie, która:
- pkt 1 ) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła 56 lat
i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo
-pkt 2 )do rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w których kobieta była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat zatrudnienia, albo
- pkt 3 ) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznychi za ten okres płaciła składki na ubezpieczenie społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła 56 lat i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo
- pkt 4 ) zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie co najmniej 5 lat i do dnia, w którym ustało prawo do renty ukończyła co najmniej 5 lat i osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo
- pkt 5 ) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat, albo
- pkt 6 ) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego w powodu likwidacji pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych, w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata.
W myśl art.2 ust.3 ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej powyżej po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1
nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,

2
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

3
złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nie przekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180 dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Wymieniona w art.2 ust.1 pkt 2 ustawy przesłanka rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- zgodnie zart.2 ust.1 pkt 29 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( t.j.Dz.U. z 2017r., poz.1065) oznacza:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy
z dnia 26.06.1974r.Kodeks Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.
Świadczenie przedemerytalne jest świadczeniem o charakterze wyjątkowym, przysługującym ubezpieczonym o długim stażu ubezpieczeniowym, którzy z przyczyn od siebie niezależnych ( chodzi tu o przyczyny leżące po stronie pracodawcy np. likwidacja stanowiska pracy) utracili źródło dochodu, a ze względu na wiek nie mogą jeszcze uzyskać prawa do emerytury. Zatem przesłanki do przyznania świadczenia winny być interpretowane ściśle, a dla uzyskania prawa do świadczenia konieczne jest łączne spełnienie wszystkich warunków wymienionych w ustawie ( por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 01.06.2015r. sygn. akt III AUa 286/14, LEX nr 1755207 ).
Rozpoznawana sprawa dotyczyła kwestii przyznania ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art.2 ust. 1 pkt 5 ustawy, przy czym bezspornym było, iż ubezpieczona była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy u ostatniego pracodawcy, zarejestrowała się jako osoba bezrobotna, 31 stycznia 2017r. wyczerpała 180 - dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, nie odmówiła przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, wniosek o świadczenie przedemerytalne złożyła w terminie nie przekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180 - dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udokumentowała łącznie 35 lat, 10 miesięcy i 12 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
Spór w rozpoznawanej sprawie sprowadzał się do ustalenia w jaki sposób doszło do ustania stosunku pracy ubezpieczonej, bowiem organ rentowy twierdził, że umowa o pracę zawarta na czas określony wygasła, natomiast ubezpieczona twierdziła, że doszło do jej wypowiedzenia przez pracodawcę wskutek likwidacji stanowiska pracy.
Zdaniem Sądu przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe w sposób nie budzący wątpliwości wykazało, iż ubezpieczona zawarła zA. O.dwie umowy o pracę. Pierwsza z nich była umową na czas określony od 1.07.2015r.do 30.06.2016r. Natomiast druga umowa o pracę zawarta została w dniu 1 lipca 2016r. na czas nieokreślony i ta umowa została wypowiedziana przez pracodawcę ze skutkiem na dzień 30 lipca 2016r. Pracodawca zarówno w samym wypowiedzeniu jak i w świadectwie pracy zaznaczył, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska pracy. Tych ustaleń nie mogą podważyć zaświadczenia z dnia 3 i 17.02.2017r. wystawione przezA. O., bowiem ta logicznie wyjaśniła dlaczego w tych zaświadczeniach omyłkowo użyła sformułowania „na czas określony”. Korekta świadectwa pracy związana była z datą ustania stosunku pracy, bowiem ten zakończył się z dniem 30 lipca 2016r. (co jest zgodne z treścią wypowiedzenia), a nie z dniem 31 lipca 2016r. A zatem w świetle zebranych dowodów nie ulega wątpliwości, że stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku likwidacji jej stanowiska pracy.
Reasumując, skoro ubezpieczona spełniła wszystkie konieczne warunki prawa do świadczenia przedemerytalnego z art.2 ust.1 pkt 5 w związku z art.2 ust.3 ustawy, to w takiej sytuacji świadczenie to jej przysługuje.
Zajmując takie stanowisko Sąd na podstawie powołanych uprzednio przepisów, z mocyart.477(14)§2 k.p.c.zmienił zaskarżoną decyzję z dnia 1.03.2017r.w ten sposób, że przyznał ubezpieczonej prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 3.02.2017r. czyli od następnego dnia po dniu złożenia wniosku, zgodnie zart. 7 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.
SSR ( del. ) Renata Stańczak
Sygn. akt IXU 465/17

ZARZĄDZENIE
1) odnotować uzasadnienie,
2) odpis wyroku wraz z uzasadnieniem doręczyć organowi rentowemu + akta ZUS,
3)odnotować urlop s.referenta od 11 sierpnia 2017r. do 16 sierpnia 2017r.;
4) kal. 14 dni lub z wpływem
R., 2017-08-21  SSR (del.) Renata Stańczak

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Gliwicach
date: '2017-08-01'
department_name: IX Zamiejscowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Renata Stańczak
legal_bases:
- art.2 ust.1 pkt 5 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art.30 par.1 pkt 2 k.p.
- art.2 ust.1 pkt 29 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
  rynku pracy
- art.477(14)§2 k.p.c.
recorder: Gabriela Jokiel
signature: IX U 465/17
```