You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt V U 526/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 29 lipca 2020 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Romuald Kompanowski
Protokolant: st.sekr.sądowy Justyna Dzikowska
po rozpoznaniu w dniu 27 lipca 2020 r. w Kaliszu
odwołaniaG. K.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 11 lutego 2020 r. Nr(...)
w sprawieG. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o świadczenie przedemerytalne
Oddala odwołanie

Sygn. akt VU 526/20

UZASADNIENIE
Decyzją z 11 lutego 2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówiłG. K.prawa do świadczenia przedemerytalnego albowiem z wnioskodawczynią nie został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz nie posiadała 6-o miesięcznego okresu zatrudnienia zanim doszło do rozwiązania stosunku pracy.
Odwołanie od decyzji złożyłaG. K.wnosząc o zmianę przedmiotowej decyzji ZUS poprzez przyznanie jej prawa do świadczenia przedemerytalnego powołując się na usprawiedliwione wyjazdem do sanatorium udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie ostatniego zatrudnienia oraz na rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na likwidację przez pracodawcę jej stanowiska pracy.
W odpowiedzi na odwołanie ZUS Odział wO.wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
OdwołującaG. K.urodziła się dnia (...)Na dzień 30 czerwca 2019 r. odwołująca posiada okres ubezpieczenia wynoszący 36 lat i 20 dni.
/ bezsporne /
Ostatnim pracodawcą odwołującej byłE. G.prowadzący działalność w zakresie usług transportowych. Pierwszą umowę z tym podmiotem odwołująca zawarła 10 października 2001 r. na okres do 17 czerwca 2003 r. Kolejne umowy o pracę zawierane były na okresy od września bądź października danego roku kalendarzowego do czerwca bądź lipca następnego roku kalendarzowego. Stosunek pracy wynikający z takich umów ustawał w związku z upływem terminu, na który była zawarta dana umowa o pracę. Odwołująca w ramach tak zawieranych umów wykonywała w pełnym wymiarze czasu pracy opiekę na dziećmi przewożonymi autobusem pracodawcy. Między ustaniem umowy terminowej a zawarciem nowej umowy upływał czas co najmniej 2 miesięcy. Na takich warunkach istniał stosunek pracy między innymi w okresach: 1.09.2014 – 26.06.2015, 1.09.2015- 24.06.2016, 1.09.2016- 23.06.2017, 4.09.2017 – 22.06.2018. Po rozwiązaniu tego ostatniego stosunku pracy, odwołująca pobierała zasiłek dla bezrobotnych do 8 grudnia 2018 r.
9 grudnia 2018 r. odwołująca iE. G.zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. W ramach tej umowy odwołująca, poczynając od 10 grudnia 2018 r. wykonywała pełnym wymiarze czasu pracę opiekunki dzieci w autobusie. W okresie 27.02.2019 – 20.03.2019 odwołująca wykorzystała u pracodawcy urlop bezpłatny. 20 maja 2019 r. pracodawca wypowiedział wskazaną wyżej umowę o pracę wskazując w piśmie wypowiadającym jako przyczynę swej decyzji likwidację stanowiska pracy. Termin rozwiązania stosunku pracy został określony na 30 czerwca 2019 r. Z upływem powyższego terminu stosunek pracy został rozwiązany. Decyzja pracodawcy co do rozwiązania z odwołującą stosunku pracy podyktowana był zmianą lokalizacji przewozów. Dotychczas przewozy koncentrowały się w pobliżu siedziby firmy. Tak też zamieszkiwała odwołująca. Od września 2019 r. przewozy pracodawca miał realizować w odległości ok. 30 km od siedziby firmy i to w zmniejszonym do 4 godzin dziennie wymiarze. Odwołująca nie była zainteresowana pracą w takiej lokalizacji i ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy. Opiekę nad dziećmi przewożonymi autobusem od września 2019 r. wykonuje osoba, z którąE. G.zawarł umowę zlecenia.
dowód: świadectwa pracy, umowy o pracę, pismo wypowiadające umowę,
wyjaśnienia pracodawcy w aktach ZUS
Udzielenie urlopu bezpłatnego nastąpiło na wniosek odwołującej w związku z otrzymanym skierowaniem do sanatorium.
/ bezsporne /
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnychprawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
Przez przyczynę dotyczącą zakładu pracy należy rozumieć zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt. 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zm.):
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisamiustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
-rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
-wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.
Odwołująca spełniła przesłankę zawartą wart. 2 ust. 1 pkt. 29 lit b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zm.), gdyż była zatrudniona wfirmie (...), a stosunek pracy został z nią rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Nie posiadała jednak wymaganego 6-o miesięcznego okresu zatrudnienia w tej firmie albowiem wyłączeniu podlegał okres udzielonego odwołującej urlopu bezpłatnego.
Zgodnie z art. 5 ust. 2 w/w ustawy okres uprawniający do emerytury ustala się zgodnie z zasadami wynikającymi zart. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).
Zgodnie z art. 5 ust. 3 w/w ustawy świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Odwołująca w momencie złożenia wniosku była zarejestrowana jako bezrobotna, pobierała zasiłek przez okres ponad 6 miesięcy, nie domówiła podjęcia zatrudnienia i złożyła wniosek w zakreślonym przez przepis art. 5 ust. 3 ustawy oświadczeniach przedemerytalnych.
Wymienione wyżej warunki do ubiegania się o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego, za wyjątkiem 6 miesięcy zatrudnienia u ostatniego pracodawcy, odwołująca zatem spełniła. Jednakże jak wynika z przytoczonych wyżej przepisówustawy o świadczeniach przedemerytalnych, wszystkie wskazane w niej warunki wnioskodawca musi spełnić aby uzyskać prawo do świadczenia. Brak jednego z warunków prowadzi do odmowy przyznania świadczenia.
Mając na uwadze powyższe orzec należało jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Kaliszu
date: '2020-07-29'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Romuald Kompanowski
legal_bases:
- art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 2 ust. 1 pkt. 29 lit b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
  i instytucjach rynku pracy
- art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
  i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
recorder: st.sekr.sądowy Justyna Dzikowska
signature: V U 526/20
```