You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV Pa 39/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 stycznia 2014r.
Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący : SSO Katarzyna Antoniak (spr.)
Sędziowie : SO Jacek Witkowski
SR del. Elżbieta Wojtczuk
Protokolant : st.sekr.sądowy Marzena Mazurek
po rozpoznaniu w dniu 28 stycznia 2014 r. w Siedlcach
na rozprawie sprawy z powództwaJ. K.
przeciwko  Sądowi Okręgowemu w Siedlcach
o przywrócenie do pracy
na skutek apelacji pozwanego
od wyroku Sądu Rejonowego w Siedlcach IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 24 kwietnia 2013 r. sygn. akt IV P 1/13

I
zmienia zaskarżony wyrok w pkt I i zasądza od pozwanego Sądu Okręgowego w Siedlcach na rzecz powodaJ. K.kwotę 7 234,20 (siedem tysięcy dwieście trzydzieści cztery i 20/100) zł tytułem odszkodowania za dokonane z naruszeniem prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;

II
oddala powództwo o przywrócenie do pracy;

III
uchyla pkt III zaskarżonego wyroku;

IV
w pozostałej części apelację oddala.

Sygn. akt: IV Pa 39/13

UZASADNIENIE
Wyrokiem z 24 kwietnia 2013r. Sąd Rejonowy w Siedlcach przywróciłJ. K.do pracy w Sądzie Okręgowym w Siedlcach na poprzednich warunkach pracy i płacy, a ponadto zasądził od Sądu Okręgowego w Siedlcach na rzeczJ. K.kwotę 700 złotych tytułem zwrotu kosztów procesu i nakazał pobrać od Sądu Okręgowego w Siedlcach na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Siedlcach kwotę 3 052 złotych tytułem części opłaty od pozwu, od której uiszczeniaJ. K.był zwolniony.
Rozstrzygnięcie to było wynikiem następujących ustaleń i wniosków Sądu Rejonowego:
W pozwie wniesionym w dniu 31 grudnia 2012r. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Siedlcach powódJ. K.domagał się przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenia na jego rzecz od pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że od 1 listopada 1991r. był zatrudniony u pozwanego na stanowisku starszego inspektora ds. inwestycji i remontów, początkowo w wymiarze ½ etatu, a od 1 grudnia 1992r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 12 stycznia 2009r. został zawieszony w pełnieniu obowiązków do chwili prawomocnego zakończenia toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego. Podniósł, że dotychczas już dwukrotnie został w tym postępowaniu uniewinniony od popełnienia zarzucanego mu czynu. W dniu 20 grudnia 2012r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę, przy czym w jego ocenie dokonał tego z naruszeniem przepisówustawy z 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury(Dz.U. z 2011r., nr 109, poz. 639), w szczególności art.12b ust.2 tej ustawy, z którego wynika, że okres zawieszenia pracownika w obowiązkach trwa do prawomocnego zakończenia postępowania karnego. Zdaniem powoda skutkuje to niemożliwością rozwiązania z nim stosunku pracy w czasie trwania okresu zawieszenia.
W odpowiedzi na pozew pozwany Sąd Okręgowy w Siedlcach wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu stanowiska podniósł, że przepisyustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuraturynie wyłączają możliwości rozwiązania umowy o pracę z zawieszonym pracownikiem. Zdaniem pozwanego ustawodawca daje pracodawcy wybór pomiędzy nierozwiązywaniem z zawieszonym pracownikiem stosunku pracy, co pociąga za sobą dalsze wypłacanie mu wynagrodzenia, ewentualnie może rozwiązać z nim umowę o pracę, jeśli zajdą okoliczności z art.12 powołanej ustawy, który określa kiedy pracodawca musi rozwiązać z urzędnikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, a także kiedy tylko może to zrobić. Zdaniem pozwanego art.14 ust.4 tej ustawy daje szczególną możliwość rozwiązania z urzędnikiem stosunku pracy nawet jeśli jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, ale przekracza okres 1 miesiąca, gdyż ustawodawca wzorował się w tym zakresie naart.53§1 pkt 2 kp. W ocenie pozwanego pracodawca nie może bowiem być zmuszony do ponoszenia bez ograniczeń w czasie obciążeń związanych z trwaniem stosunku pracy nieświadczącego pracy pracownika, którego stanowisko nie może w tym czasie być trwale powierzone innej osobie.Art.53§1 pkt 2 kp, jak i bliźniaczyart.12 ust.4 ustawy o pracownikach sądów i prokuraturystanowi bowiem swego rodzaju wyjście awaryjne w sytuacji, gdy nie ma przesłanek do rozwiązania z urzędnikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, a nie świadczy on pracy, tym bardziej przez długi czas. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z innych przyczyn niż choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc stanowi, zdaniem pozwanego, ochronę pracodawcy przed pracownikami, którzy nie ponoszą winy za swoją nieobecność w pracy, ale dezorganizuje ona pracę pracodawcy i uniemożliwia zatrudnienie innej osoby. Według pozwanego „inny okres” usprawiedliwionej nieobecności oznacza każdy okres usprawiedliwionej nieobecności, a więc również okres zawieszenia urzędnika, za wyjątkiem nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby. Pozwany wskazał dodatkowo na przepisyrozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996r. w sprawie sposobów usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, gdyż według niego zawieszenie urzędnika w obowiązkach jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy, a więc taką, o której mowa wart.53 kpiart.14 ust.4 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury. Nadto z ostrożności procesowej pozwany podniósł, że nie jest obecnie możliwe przywrócenie powoda do pracy, gdyż likwidacji uległ urzędniczy etat dotąd związany z powodem, który to nie może być dowolnie tworzony w danym sądzie. Zwolniony przez powoda etat został bowiem przydzielony przez Ministra Sprawiedliwości do Sądu Rejonowego w Garwolinie dla potrzeb utworzenia etatu dyrektora tego sądu.
Sąd Rejonowy wskazał, że stan faktyczny niniejszej sprawy jest bezsporny. Z dniem 12 stycznia 2009r. powód został zawieszony w pełnieniu obowiązków przez Prezesa Sądu Okręgowego w Siedlcach w związku z oskarżeniem go o popełnienie umyślnie przestępstwa ściganego z oskarżenia publicznego, do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w sprawie II K 446/08 Sądu Rejonowego w Siedlcach. Do chwili rozstrzygania niniejszej sprawy postępowanie to nie zostało prawomocnie zakończone. W dniu 20 grudnia 2012r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawieart.53§1 pkt2 kp, jako przyczynę wskazując usprawiedliwioną nieobecność w pracy wskutek zawieszenia w pełnieniu obowiązków, trwającą powyżej 1 miesiąca, bo od 12 stycznia 2009r. W tym stanie faktycznym Sąd Rejonowy ocenił, że spór ma charakter wyłącznie prawny, gdyż strony prezentowały przeciwne stanowiska co do istnienia podstawy prawnej, pozwalającej pracodawcy na rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia w sytuacji wcześniejszego zawieszenia go w obowiązkach służbowych na podstawieart.12b ust.2 ustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuratury, w okresie kiedy postępowanie to nie zostało jeszcze prawomocnie zakończone.
Analizując powyższe okoliczności w świetle przepisów prawa Sąd Rejonowy wyraził pogląd, że trafne stanowisko w sprawie prezentuje powód. Zgodnie z art.12b ust.1 powołanej wyżej ustawy, w brzmieniu obowiązującym na dzień zawieszenia powoda w obowiązkach, prezes sądu zawieszał urzędnika lub osobę odbywającą staż urzędniczy w pełnieniu obowiązków, jeżeli przeciwko niemu prowadzone jest postępowanie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, chyba że stosunek pracy został rozwiązany w trybieart.52 Kodeksu pracy. Jak stanowi art.12b ust.2 tej ustawy okres zawieszenia, o którym mowa w ust.1, trwa do prawomocnego zakończenia postępowania. Zdaniem Sądu Rejonowego, tak jak przepisyustawy o pracownikach sądów i prokuraturymają charakter szczególny wobec innych przepisów regulujących sprawy pracownicze urzędników sądowych, w tymkodeksu pracyorazustawy z 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych(zgodnie zart.18uopsip), tak art.12b tej ustawy ma charakter szczególny, jest lex specialis wobec pozostałych jej przepisów. Prawidłowa wykładnia tego przepisu prowadzi do wniosku, że nie dopuszcza on żadnych wyjątków wcześniejszego zakończenia okresu zawieszenia, czy to z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownika czy to z innych przyczyn obiektywnych. Ani ten, ani żaden inny przepisustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuraturynie dopuszcza też możliwości rozwiązania z zawieszonym w obowiązkach pracownikiem stosunku pracy w takim trybie, w jakim uczynił to pozwany. Możliwości rozwiązania z pracownikiem sądu umowy o pracę bez wypowiedzenia, poza przyczynami określonymi wart.52 kp, który w niniejszej sprawie nie miał zastosowania, zostały kompleksowo uregulowane wustawie o pracownikach sądów i prokuraturyi nie ma żadnego uzasadnienia sięganie w tym zakresie do przepisówkodeksu pracy. Pozwany jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazał jego usprawiedliwioną nieobecność w pracy wskutek zawieszenia w pełnieniu obowiązków, trwającą powyżej 1 miesiąca, bo od 12 stycznia 2009r., a jako podstawę prawną swojej decyzji wskazałart.53§1 pkt2 kp. Zdaniem Sądu Rejonowego przepis ten nie mógł mieć zastosowania w sytuacji powoda, gdyż wynika to wprost zart.12 ust.4uopsip, który stanowi, że rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn, po upływie okresów przewidzianych wart.53 Kodeksu pracy. Przepis ten pozwala więc na sięganie doart.53 kptylko posiłkowo, wyłącznie w zakresie określonym w nich terminów. Wszystkie pozostałe przyczyny rozwiązania z urzędnikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, za wyjątkiemart.52 kp, określaart.12 ust.1-4uopsip. W ocenie Sądu Rejonowego wbrew stanowisku pozwanego przepisyustawy o pracownikach sądów i prokuraturynie pozostawiają żadnego wyboru pracodawcy co do możliwości rozwiązania z pracownikiem zawieszonym umowy o pracę w okresie tego zawieszenia. Określenie „innej przyczyny” nieobecności, które występuje wart.12 ust.4uopsip nie oznacza bowiem każdego okresu usprawiedliwionej nieobecności, w tym okresu zawieszenia pracownika, ponieważ sytuację takiego pracownika reguluje przepis szczególny tej samej ustawy. Kolejne przepisy uszczegółowiają zaś sytuację prawną zawieszonego w obowiązkach pracownika. Takim przepisem jest art.12b uopsip. W ocenie Sądu przepisy art.12b ust.2-4 uopsip mają charakter gwarancyjny. Zabezpieczają one interesy obu stron stosunku pracy w sytuacji zawieszenia pracownika w ten sposób, że z jednej strony pozwalają na zachowanie urzędnikowi statusu pracownika ze wszystkimi tego konsekwencjami, jako że okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (ust.3) oraz zapewniają takiej osobie środki finansowe niezbędne do utrzymania na pewnym poziomie minimalnym do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sprawy karnej, gdyż w okresie zawieszenia urzędnik zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości oraz do innych przysługujących mu uprawnień i świadczeń, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące, a po tym czasie ma prawo do połowy wynagrodzenia (ust.4-5). Z drugiej strony uwzględniając fakt, że w okresie zawieszenia urzędnik taki nie wykonuje pracy, nie ma on wtedy prawa do wynagrodzenia w pełnej wysokości. Ustawa zapewnia przy tym zawieszonemu pracownikowi prawo do połowy wynagrodzenia aż do prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Akceptując możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zawieszonym w czynnościach już po miesiącu jego usprawiedliwionej z tego powodu nieobecności, ochronna i gwarancyjna moc tego przepisu byłaby iluzoryczna, a sam przepis niemal martwy. Gdyby bowiem przyjąć, że pomimo szczegółowych regulacji zawartych wustawie o pracownikach sądów i prokuraturyzastosowanie może mieć równieżart.53 kp, instytucja zawieszenia w obowiązkach straciłaby właściwie rację bytu, bo ograniczałaby to zawieszenie faktycznie do 1 miesiąca, po którym z pracownikiem można by rozwiązać umowę o pracę w trybieart.53 kp, a powszechnie znanym jest fakt, że mało które postępowanie karne od jego wszczęcia wobec osoby do jego prawomocnego zakończenia mieści się w terminie 1 miesiąca. Twierdzenie, żeart.53 kpiart.12 ust.4uopsip mają „bliźniaczy” charakter nie ma żadnego uzasadnienia, bo gdyby tak było ustawodawca wustawie o pracownikach sądów i prokuraturywprost odesłałby w całości do stosowaniaart.53 kp, a nie posługiwał się nim tylko dla określenia biegu terminów. Za bezprzedmiotowe w tym zakresie Sąd Rejonowy uznał również odniesienia pozwanego dorozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996r. w sprawie sposobów usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy(Dz.U. z 1996r., nr 60, poz. 281), gdyż wobec tego, że sytuacja zawieszonego w obowiązkach urzędnika jest w sposób szczególny uregulowana wustawie o pracownikach sądów i prokuratury, próba utożsamiania tej przyczyny niewykonywania pracy przez zawieszonego pracownika z innymi przyczynami jego usprawiedliwionej nieobecności nie ma uzasadnienia.
W przedstawionym stanie faktycznym i prawnym Sąd Rejonowy za zasadne uznał przywrócenie powoda do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, co oznacza powrót do stanu, w którym powód pozostaje pracownikiem pozwanego, ale nadal zawieszonym w czynnościach do czasu prawomocnego zakończenia toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego.
Odnosząc się do okoliczności przeniesienia etatu urzędniczego zwolnionego w następstwie rozwiązania umowy o pracę z powodem, Sąd Rejonowy wskazał, że okoliczność ta nie powoduje, że przywrócenie powoda do pracy jest niemożliwe. Wskazał, że zgodnie zart.365§1 kpcorzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby. Nie ma więc przeszkód, aby pozwany zwrócił się do Ministra Sprawiedliwości o utworzenie lub przekazanie do Sądu Okręgowego etatu w celu odtworzenia stanowiska pracy powoda, o ile nie pozwalałby na to limit etatów urzędniczych przewidzianych dla tego Sądu i środki zgromadzone z oszczędności w funduszu płac, które to już były wykorzystywane przez pozwanego w przeszłości na pokrycie kosztów zatrudnienia nowych pracowników. Postępowanie karne może czasem toczyć się wiele lat i przez to niewykorzystane pozostają środki na wynagrodzenia związane z etatem zawieszonego z tego powodu urzędnika, które w tym czasie mogłyby być przesunięte w inne obszary działalności sądów. Nie może to jednak powodować pokrzywdzenia pracownika, co do którego do czasu prawomocnego orzeczenia cały czas obowiązuje zasada domniemania niewinności. Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2001r., I PKN 381/00, OSNP 2003/4/102), a pracodawca w wykonaniu wyroku przywracającego do pracy na poprzednich warunkach może powierzyć pracownikowi na podstawieart.42§4 kpinną pracę niż określona w umowie o pracę, jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku zajmowanym przez niego przed rozwiązaniem stosunku pracy nie jest możliwe z przyczyn organizacyjnych (wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2000r., I PKN 602/99, PPiPS 2001/6/18). Reasumując Sąd Rejonowy stwierdził, że stanowisko pozwanego, iż niemożliwe jest przywrócenie powoda do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy jest nieuprawnione.
O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z wynikającą zart.98 §1 kpczasadą odpowiedzialności za jego wynik, natomiast o opłacie od pozwu zgodnie zart.113 ust.1 ustawy z 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(Dz. U. z 2005 r., nr 167, poz. 1398 ze zm.)
Od powyższego wyroku apelację złożył pozwany Sąd Okręgowy w Siedlcach zarzucając mu:

I
naruszenie prawa materialnego, w szczególnościart.12 ust.4 ustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuraturyw zw. zart.53§1 pkt2 kodeksu pracypoprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że nie można rozwiązać stosunku pracy bez wypowiedzenia z zawieszonym pracownikiem sądu z powodu jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc orazart.45§2 kodeksu pracyw zw. zart.56 kodeksu pracyw zw. zart.18 ustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuraturypoprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że możliwe jest przywrócenie powoda do pracy,

II
naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć wpływ na wydany wyrok, w szczególnościart.365 kodeksu postępowania cywilnegopoprzez błędną wykładnię tego przepisu polegającą na przyjęciu, że wyrok sądu pracy i ubezpieczeń społecznych przywracający pracownika sądu do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy zobowiązuje Ministra Sprawiedliwości do przywrócenia zlikwidowanego etatu w sądzie orazart.94 ustawy z 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnychpoprzez niezastosowanie tego przepisu i w konsekwencji nałożenie na pozwany Sąd Okręgowy w Siedlcach obowiązku uiszczenia części opłaty od pozwu na rzecz Sądu Rejonowego w Siedlcach.

Wskazując na powyższe pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu za obie instancje według norm przepisanych, ewentualnie o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania apelacyjnego wg norm przepisanych.
Powód wniósł o oddalenie apelacji.

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:

Apelacja pozwanego zasługiwała na uwzględnienie w zakresie w jakim zmierzała do zmiany zaskarżonego wyroku poprzez zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania za dokonane z naruszeniem prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w miejsce orzeczonego przez Sąd Rejonowy przywrócenia do pracy. Sąd Okręgowy uznał, że w okolicznościach sprawy zaszły przesłanki do uznania, że przywrócenie powoda do pracy jest niemożliwe, jednakże nie były to przesłanki wskazane przez pozwanego w apelacji. Otóż, po wydaniu przez Sąd Rejonowy w Siedlcach zaskarżonego wyroku doszło do prawomocnego zakończenia postępowania karnego toczącego się przeciwko powodowi o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego. Wyrokiem z 20 grudnia 2013r. Sąd Okręgowy w Lublinie V Wydział Karny-Odwoławczy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Siedlcach II Wydział Karny z 19 lipca 2013r. uznającego powoda za winnego popełnienia czynu opisanego wart.233§4 kodeksu karnegow zbiegu zart.271§1 kodeksu karnegow związku zart.11§2 kodeksu karnego. Z chwilą wydania przeciwko powodowi prawomocnego wyroku skazującego go za umyślne przestępstwo zaistniała przesłanka uniemożliwiająca powodowi pozostawanie pracownikiem pozwanego Sądu o statusie urzędnika w rozumieniu przepisówustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuratury(Dz.U. z 2011r. Nr 109, 639 ze zm.). Zgodnie bowiem z art.2 pkt 3 powyższej ustawy urzędnikiem może zostać osoba, która nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. A contrario urzędnikiem takim nie może zostać osoba, która została skazana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. W przypadku zaś, gdy – tak jak w niniejszej sprawie – doszło do skazania osoby już posiadającej status urzędnika, to okoliczność ta stanowi podstawę do rozwiązania z tą osobą stosunku pracy bez wypowiedzenia. Stanowi o tym przepis art.12 ust.1 przedmiotowej ustawy, w myśl którego rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia następuje w razie prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Redakcja tego przepisu nie pozostawia przy tym wątpliwości, że rozwiązanie stosunku pracy ze skazanym urzędnikiem jest obligatoryjne. Zatem wobec bezspornej okoliczności skazania powoda za umyślne przestępstwo Sąd Okręgowy uwzględnił drugi z wniosków apelacyjnych pozwanego i w trybieart.386§1 kpcna podstawieart.56§2w zw. zart.45§2 kodeksu pracyzmienił zaskarżony wyrok w pkt I w ten sposób, że zasądził od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ,tj. w kwocie 7 234,20 złotych za dokonane z naruszeniem prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W konsekwencji powyższego oddaleniu podlegało roszczenie powoda o przywrócenie do pracy.
Sąd Okręgowy nie uwzględnił podstawowego wniosku apelacyjnego ,tj. wniosku o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa. W ocenie Sądu pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie zawieszenia powoda jako urzędnika, przeciwko któremu prowadzone było postępowanie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, dopuścił się naruszenia przepisów prawa, na które wskazał Sąd Rejonowy w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku. Sąd Okręgowy podziela ocenę prawną dokonaną przez Sąd pierwszej instancji i za nieuzasadniony uznaje zarzut naruszenia prawa materialnego w zakresie błędnej wykładniart.12 ust.4 ustawy o pracownikach sądów i prokuraturyw zw. zart.53§1 pkt 2 kodeksu pracysformułowany przez pozwanego pod adresem zaskarżonego wyroku. W pierwszej kolejności wskazać należy, że pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, jako podstawę swojego oświadczenia wskazał przepisart.53§1 pkt 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, z innych przyczyn niż wymienione w pkt1 (dotyczącym niezdolności do pracy wskutek choroby), trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Abstrahując w tym miejscu od samej przyczyny rozwiązania z powodem stosunku pracy, wskazać należy, że rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie przepisówkodeksu pracypozwany zastosował normy prawne, które w odniesieniu do powoda nie znajdują zastosowania. Słusznie zauważył Sąd Rejonowy, że do powoda jako pracownika sądu powszechnego o statusie urzędnika zastosowanie znajdują przepisyustawy z 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuraturyjako lex specialis w stosunku do przepisówustawy z 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowychoraz przepisówkodeksu pracy. Zgodnie zart.18 ustawy o pracownikach sądów i prokuraturyprzepisy dwóch w/w aktów prawnych znajdują zastosowanie do pracowników sądów i prokuratury jedynie w sprawach w niej nieuregulowanych. Tymczasem, jak wynika z przepisuart.12przedmiotowej ustawy kwestia rozwiązania z urzędnikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia została w nim uregulowana w sposób wyczerpujący i sięganie przy takim trybie rozwiązania umowy o pracę do przepisówkodeksu pracybyło możliwe tylko w takim zakresie, w jakim przewidziano to wustępie 4 i 6powołanego przepisu. W tym miejscu wskazać należy na pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku z 7 stycznia 2010r. w sprawie II PK 163/09 (Lex nr 570331), zgodnie z którymregulacjaustawy o pracownikach urzędów państwowychma charakter szczególny i autonomiczny. Unormowanie dotyczące nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym, zawarte wrozdziale 2powyższej ustawy, jest pełne, a co za tym idzie stosowanie w tym zakresie przepisówkodeksu pracyna zasadzieart.5 kodeksu pracyjest wyłączne.Wskazane orzeczenie dotyczyustawy o pracownikach urzędów państwowych, ale sam pogląd zachowuje aktualność również w odniesieniu doustawy o pracownikach sądów i prokuratury. Pozwany argumentując zasadność i prawidłowość rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazywał na „bliźniacze” uregulowania zawarte wart.53§1 pkt 2 kodeksu pracyoraz wart.12 ust.4 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury. Rzeczywiście istota uregulowań jest tożsama, jednakże akty prawne, w których są zawarte są różne i znajdują zastosowanie do różnych podmiotów stosunków pracy. Nie może być zatem mowy o ich zamiennym stosowaniu.
Niezależnie od powyższego, nawet przy przyjęciu założenia, że podstawy rozwiązania umowy o pracę z powodem nie stanowił przepisart.53§1 pkt2 kodeksu pracy, ale przepisart.12 ust.4 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury, stwierdzić należy brak podstaw do uznania, że trwająca ponad 1 miesiąc nieobecność w pracy zawieszonego urzędnika jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy w rozumieniuart.12 ust.4powyższej ustawy i jaka taka uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Słusznie zauważył pozwany, że ustawa nie wymienia przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zatem co do zasady obejmuje ona każdą usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy, której przyczyny mogą być różnorakie. Jednakże badając, czy określone okoliczności stanowią usprawiedliwioną nieobecność urzędnika w pracy nie można pomijać innych uregulowań tej samej ustawy, z których wynika, że wyłączają one stosowanie przepisu art.12 ust.4 ustawy. Tak jest w przypadku urzędnika zawieszonego w pełnieniu obowiązków z powodu prowadzenia przeciwko niemu postępowania o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego. Zgodnie z art.12b ust.2 w/w ustawy okres takiego zawieszenia, które z mocyustępu 1powyższego uregulowania jest obligatoryjne z chwilą wszczęcia postępowania, trwa do prawomocnego zakończenia postepowania karnego. Kierując się powyższa normą w dniu 9 stycznia 2009r. Prezes Sądu Okręgowego w Siedlcach skierował do powoda oświadczenie o zawieszeniu powoda w pełnieniu obowiązków do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w sprawie II K 446/08 Sądu Rejonowego w Siedlcach (na skutek uchylanych w toku instancji wyroków karnych sygnatura akt postępowania ulegała zmianie). W ocenie Sądu zawieszenie powoda w pełnieniu obowiązków - do nieznanego wprawdzie z daty kalendarzowej terminu, ale sprecyzowanego poprzez określenie zdarzenia (data uprawomocnienia się orzeczenia sądu karnego), uzasadnia wniosek, że przed prawomocnym zakończeniem postępowania karnego pracodawca nie mógł rozwiązać umowy o pracę z powodem jako zawieszonym urzędnikiem. Do wniosku takiego prowadzi również treść uregulowania zawartego wart.12 ust.1 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia następuje w razie prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Nie ulega wątpliwości, że wskazane uregulowania ,tj. przepis art.12b ust.1 pkt 2 i ust.2 oraz przepisart.12 ust.1powyższej ustawy są ze sobą skorelowane i przewidują określoną chronologię zdarzeń ,tj. zawieszenie w pełnieniu obowiązków urzędnika, przeciwko któremu wszczęto postępowanie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, które to zawieszenie trwa do czasu prawomocnego zakończenia postępowania karnego, a następnie - jeżeli wynik tego postępowania jest dla urzędnika niekorzystny ,tj. zapada przeciwko niemu wyrok skazujący, rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Odmienna wykładnia tych uregulowań i dopuszczenie możliwości rozwiązania umowy o pracę z urzędnikiem w okresie zawieszenia go w pełnieniu obowiązków byłaby sprzeczna z istotą tych uregulowań. Wskazać również należy, że wobec tego, iż z samego faktu zawieszenia urzędnika w pełnieniu obowiązków wynika brak obowiązku stawiania się w pracy, to w sprawie nie można mówić o stosowaniu przepisówrozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996r. w sprawie sposobów usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy(Dz.U. z 1996r., nr 60, poz. 281).
Mając na uwadze całokształt powyższych okoliczności Sąd Okręgowy uznał, że rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia pozwany naruszył przepisy prawa. Jednocześnie z przyczyn wskazanych na wstępie rozważań ,tj. wobec prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo, niemożliwe stało się przywrócenie powoda do pracy, a to uzasadniało zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia –art.58 kpw zw. zart.36§1 pkt 3 kp(zaświadczenie o wynagrodzeniu k.39).
Sąd Okręgowy podzielił natomiast zarzut pozwanego naruszenia przez Sąd Rejonowy przepisuart.94 ustawy z 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnychpoprzez jego niezastosowanie i nałożenie na pozwanego obowiązku uiszczenia części opłaty od pozwu, od której powód był zwolniony. Nie ulega wątpliwości, że pozwany jest statio fisci Skarbu Państwa, a w myśl art.94 w/w ustawy Skarb Państwa nie ma obowiązku uiszczania opłat, przy czym dotyczy to nie tylko sytuacji, gdy Skarb Państwa inicjuje postępowanie, ale również takiej, w której Skarb Państwa jest przeciwnikiem strony zwolnionej od kosztów i strona ta wygrywa spór. Mając to ma uwadze Sąd Okręgowy uchylił pkt III zaskarżonego wyroku.
Z uwagi na to, że apelacja pozwanego okazała się uzasadniona jedynie w zakresie możliwości i celowości przywrócenia powoda do pracy, w pozostałej części apelacja ta podlegała oddaleniu na podstawieart.385 kpc.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Siedlcach
date: '2014-01-28'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Jacek Witkowski
- Elżbieta Wojtczuk
- Katarzyna Antoniak
legal_bases:
- art.53§1 pkt 2 kodeksu pracy
- art.14 ust.4 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury
- rozdziale 2
- art.365 kodeksu postępowania cywilnego
- art.113 ust.1 ustawy z 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
- art.233§4 kodeksu karnego
recorder: st.sekr.sądowy Marzena Mazurek
signature: IV Pa 39/13
```