You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn.  akt VIII Pa 230/18

POSTANOWIENIE

Dnia 11 kwietnia 2019r.
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSO Teresa Kalinka (spr.)
Sędziowie: SSO Jolanta Łanowy-Klimek
SSO Małgorzata Andrzejewska
Protokolant:Ewa Gambuś
po rozpoznaniuw dniu 11 kwietnia 2019r. w Gliwicach
sprawy z powództwaZ. R.
przeciwkoSyndykowi Masy UpadłościE.-Odlewy
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości likwidacyjnej wZ.
owydanie świadectwa pracy
na skutek apelacjipozwanego
od wyrokuSądu Rejonowego wT. G.
z dnia23 października 2018 r.sygn. aktIV P 202/18
postanawia:
uchylić zaskarżony wyrok i umorzyć postępowanie.
(-) SSO Małgorzata Andrzejewska (-) SSO Teresa Kalinka (spr.) (-) SSO Jolanta Łanowy-Klimek
Sędzia   Przewodniczący Sędzia
Sygn. akt VIII Pa 230/18

UZASADNIENIE
PowódZ. R.domagał się od pozwanego Syndyka masy upadłości(...) spółki z o.o.w upadłości likwidacyjnej wZ.wydania świadectwa pracy potwierdzającego istnienie pomiędzy stronami stosunku pracy, żew okresie od 1 września 1974r. do 31 października 2016r.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych, wywodząc, że co do zasady nie kwestionuje faktu zatrudnienia powoda w pozwanej spółce, jednakże wobec braku wystarczających dowodów potwierdzających okoliczności zatrudnienia nie może wydać powodowi świadectwa pracy z uwagi na fakt, że syndyk nie jest w posiadaniu akt osobowych powoda, które były niekompletne zostały przekazane dofirmy (...) S.A.wK., a powód nie przedłożył wystarczających dowodów na potwierdzenie stanowisk jakie zajmował w zakładzie jak i sposobu rozwiązania stosunku pracy.
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wT. G.wyrokiem z 23 października 2018r. w punkcie pierwszym nakazał pozwanemu Syndykowi Masy Upadłości(...) sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnejwZ., wydanie powodowi świadectwo pracy następującej treści:
„PowódZ. R.był zatrudniony wE.Sp. z o.owT.w okresie od 1 września 1974r. do 31 lipca 2009r. orazwE.– Odlewy Sp. z o.o wZ.w okresie od 1 sierpnia 2009r. do31 października 2016r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: uczeń-tokarz, robotnik transportowy – operator urządzeń transportowych, kontroler jakości, monter, palacz c.o., portier, kontroler jakości. Stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany poprzez wypowiedzenie dokonane przez pracownika w trybieart. 30 § 1 pkt. 2 k.p.”;
Natomiast w punkcie drugim Sąd Rejonowy, odstąpił od obciążania strony pozwanej kosztami procesu.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był pracownikiem strony pozwanej od 1 września 1974r. do 30 września 1976r., w charakterze pracownika młodocianego – ucznia praktycznej nauki zawodu, z kolei października 1976r. podjął pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 1 sierpnia 2009r. powód został w trybieart. 231k.p.przekazany do nowopowstałejspółki (...) spółki z o.o.obecnie wZ.. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez powoda ze skutkiem na dzień 31 października 2016r. Przez cały okres pracy w zakładzie powód pracował w pełnym wymiarze czasu pracy.
Po rozwiązaniu stosunku pracy zespółką (...)powód podjął na nowych warunkach i na podstawie nowej umowy o pracę w kolejnej spółce-córceE.Odlewy Precyzyjne, w której pracuje do chwili obecnej.
Po rozwiązaniu umowy o pracę zespółką (...)powód do chwili obecnej nie otrzymał świadectwa pracy, mimo iż upominał się o nie w spółce jaki u powołanego syndyka masy upadłości. Jak ustalono bowiem postanowieniem Sądu Rejonowego w Gliwicach Wydziału XII(...)z 18 stycznia 2017r. ogłoszono upadłość spółki obejmującą likwidację majątku dłużnika.
Sąd I instancji stanął na stanowisku, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie. Wbrew twierdzeniom syndyka akta osobowe powoda są bardzo szczegółowe, zawierają szereg dokumentów poczynając od umów o pracę poprzez przeniesienia na różne stanowiska jak i podwyżki wynagrodzeń związane z przeszeregowaniem, które potwierdzają zatrudnienie powoda na wszystkich wymienionych przez niego stanowiskach, a które zostały wskazane przez Sąd w postaci numerów w ustaleniach stanu faktycznego. Wszystkie te dokumenty są oryginalne z podpisami i pieczątkami osób, które wówczas zarządzały zakładem. W aktach znajduje się także wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez powoda jak i przygotowane dla niego świadectwo pracy potwierdzające zarówno okres zatrudnienia jak i zajmowane przez niego stanowiska i sposób rozwiązania stosunku pracy. Wszystko to razem z zeznaniami powoda jest wiarygodne nie budzące żadnych wątpliwości.
Mając zatem na uwadze powyższe skoro do chwili obecnej powodowi nie zostało wydane świadectwo pracy potwierdzające zarówno okres zatrudnienia jak i zajmowane przez niego stanowiska i sposób rozwiązania stosunku pracy to zgodnie zart. 97 § 1 k.p.należało orzec jak w pkt 1 sentencji wyroku zobowiązując syndyka do wydania powodowi świadectwa pracy o treści zgodnej z jego żądaniem. Zgodnie bowiem z cyt. wyżej przepisem pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest zobowiązany do wydania w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy świadectwa pracy, w którym stosownie do § 2 tegoż przepisu należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania stosunku pracy.
Apelację od powyższego rozstrzygnięcia złożył pozwany zaskarżając wydany wyrok w całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego pod postaciąart. 97 § 1 i § 2 k.p., w zw. z § 2 ust. 1, pkt 2 oraz 6 – 19 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz 30 grudnia 2019r., w sprawie świadectwa pracy, wnosząc o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez ustalenie pełnej treści świadectwa pracy.
W uzasadnieniu apelacji pozwany powołał się na okoliczność nie wskazania przez Sąd Rejonowy, w swoim rozstrzygnięciu, wszystkich elementów spornego świadectwa pracy, jakie przewidują przepisy powołanego wyżej rozporządzenia.
W piśmie procesowym z 14 marca 2019r., doręczonym stronie pozwanejw dniu 29 marca 2019r., strona powodowa złożyła oświadczenie o cofnięciu pozwu, a pozwany wyraził na to zgodę.
Sąd Okręgowy uznał, że , oświadczenie o cofnięciu pozwu nie jest sprzecznez prawem oraz z zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa i nie narusza słusznego interesu powoda, w rozumieniuart. 203 § 4 i art. 469 k.p.c.Roszczenie o wydanie świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat. Okres ten nie upłynął, a powód nie zrzekł się roszczenia. Dlatego Sąd uznał oświadczenie powoda za skuteczne i dopuszczalne. Ponadto Sadowi z urzędu wiadomo, po rozpoznaniu spraw z udziałem tego samego pozwanego, że część pracowników nadal pracuje w tym samym miejscu i na tym samym stanowisku. Mogło więc dojść do przejęcia pracownika.
Mając powyższe na uwadze, Sąd II instancji, na mocyart. 386 § 3w zw. zart. 397 § 2w zw. zart. 391 § 1w zw. zart. 355 § 2 k.p.c., orzekł jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Gliwicach
date: '2019-04-11'
department_name: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Małgorzata Andrzejewska
- Teresa Kalinka
- Jolanta Łanowy-Klimek
legal_bases:
- art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.
- art. 203 § 4 i art. 469 k.p.c.
recorder: Ewa Gambuś
signature: VIII Pa 230/18
```