You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt VII Pa 67/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 30 września 2015 roku
Sąd Okręgowy w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie: Przewodniczący: SSO Jacek Chaciński
Sędziowie: SO Teresa Ogrodnik
SR del. Anna Zawiślak (spr.)
Protokolant: sekretarz sąd. Katarzyna Trafisz
po rozpoznaniu dnia 30 września 2015 roku w Lublinie na rozprawie
sprawy z powództwaM. M.
przeciwko(...)wP.
o wynagrodzenie
na skutek apelacji powódki
od wyroku Sądu Rejonowego w Puławach
z dnia 10 kwietnia 2015 r. sygn. akt IV P 229/14

I
apelację oddala;

II
nie obciąża powódkiM. M.kosztami postępowania apelacyjnego.

VII Pa 67/15

UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 10 kwietnia 2015 roku Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwoM. M.przeciwko(...)wP.o wynagrodzenie za pracę oraz zasądził od niej na rzecz pozwanego kwotę 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.
Powyższy wyrok Sąd Rejonowy oparł na następujących ustaleniach faktycznych i rozważaniach prawnych:
W pozwie z dnia 30 września 2014 roku powódkaM. M.wnosiła – w jego pkt 1 o ustalenie, że łączył ją z pozwanym(...)wP.do dnia 31 sierpnia 2014 roku stosunek pracy z mianowania na czas nieokreślony, a w pkt 2 pozwu wnosiła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego Zespołu - w przypadku uwzględnienia powództwa zawartego w pkt 1 pozwu - wynagrodzenia w wysokości po 3.176,40 zł miesięcznie od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku.
Zarządzeniem z dnia 20 października 2014 roku roszczenie z pkt 2 pozwu zostało wyłączone do oddzielnego rozpoznania i wyrokowania – w przedmiotowej sprawie.
W dniu 30 października 2014 roku Sąd Rejonowy w Puławach w sprawie IVP 192/14 na podstawieart. 199 § 1 ust. 2 kpcodrzucił pozew o ustalenie, że łączył powódkę z pozwanym(...)wP.do dnia 31 sierpnia 2014 roku stosunek pracy z mianowania na czas nieokreślony, jako że – jak wynika z uzasadnienia tego postanowienia - w sprawieIV P 140/13 Sąd prawomocnie orzekł o tym żądaniu i wypowiedział się w uzasadnieniu wyroku wydanego w dniu 23 maja 2014 roku o motywach rozstrzygnięcia w tej sprawie. Sąd Okręgowy rozpoznający zażalenie na to postanowienie odrzucił je postanowieniem z dnia 26 listopada 2014 roku.

M. M.rozpoczęła pracę w Liceum(...)wP.od dnia 1 września 1999 roku. Uchwałą Rady Powiatu z dnia 7 sierpnia 2012 roku podjęto decyzję o włączenia Liceum(...)doZespołu Szkół (...)wP.i zmianie nazwy na(...)wP.. Od 1 września 2012 roku pracodawcą dla powódki został(...)wP..
W dniu 20 maja 2012 roku dyrektor pozwanego sporządziła na piśmie oświadczenie woli o rozwiązaniu z powódką stosunku pracy, a jako przyczynę tej decyzji wskazała zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole uniemożliwiające dalsze zatrudnienie. Powódka złożyła odwołanie od tej decyzji pozwanego pracodawcy i wnosiła o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne, a następnie domagała się przywrócenia jej do pracy w pozwanym Zespole na poprzednich warunkach pracy i płacy lub ewentualnie wnosiła o uznanie, że stosunek pracy łączący strony rozwiąże się w dniu 31 sierpnia 2014 roku. Następnie strona powodowa rozszerzyła swoje żądanie o zasądzenia na rzecz powódki odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu.
W dniu 23 maja 2014 roku zapadł wyrok w sprawie IV P 140/13 toczącej się o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub alternatywnie o ustalenie, że stosunek pracy rozwiąże się w dniu 31 sierpnia 2014 roku i o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu i Sąd w pkt 1 wyroku oddalił powództwo o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne, odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu,a w pkt 2 wyroku zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Na wniosek strony powodowej sporządzone zostało uzasadnienie tego orzeczenia, nie została wniesiona apelacja od wyroku, który uprawomocnił się w dniu 11 lipca 2014 roku. W uzasadnieniu tegoż orzeczenia Sąd podał, że alternatywne żądanie powódki uznania, że stosunek pracy łączący strony rozwiąże się w dniu 31 sierpnia 2014 roku jest całkowicie nieuzasadnione, bo zgodnie z art. 20 ust 3 Karty Nauczyciela, rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, lecz zgodnie z art. 20 ust 5 KN, okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Zatem, skoro powódka skutecznie zapoznała się z oświadczeniem woli dyrektor o rozwiązaniu z nią stosunku pracy w dniu 3 czerwca 2013 roku, to możliwe byłoby skrócenie okresu wypowiedzenia i zdaniem Sądu rozpoznającego sprawę IV P 140/13, żądanie powódki uznania, że stosunek pracy rozwiąże się dopiero z końcem następnego roku szkolnego pozbawione było podstaw prawnych.
Stosunek pracy łączący strony rozwiązał się z dniem 31 sierpnia 2013 roku i powódka od dnia 1 września 2013 roku nie wykonywała żadnej pracy na rzecz pozwanego(...)wP..
Mając powyższe ustalenia na uwadze Sąd Rejonowy uznał, iż roszczenie powódki o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz wynagrodzenia w wysokości po 3.176,40 zł miesięcznie od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku jest oczywiście nieuzasadnione i pozbawione podstaw prawnych.
Sąd Rejonowy wskazał, że w sprawie IV P 140/13 orzeczono, iż strony nie łączył stosunek pracy w okresie od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku. W wyroku wydanym w tej sprawie Sąd orzekł o oddaleniu tego, alternatywnie zresztą złożonego żądania, a orzeczenie to jest prawomocne.
Zgodnie zart. 80 kpwynagrodzenie za pracę przysługuje za wykonana pracę. Tymczasem bezspornym jest, że powódka w okresie od 1 września 2013 roku żadnej pracy na rzecz pozwanego Zespołu nie wykonywała. Nie można też powiedzieć, że powódka doznała przeszkody ze strony pozwanego Zespołu co do możliwości wykonywania pracy, które by uzasadniało domaganie się przez nią wypłaty wynagrodzenia w trybieart. 81 kp, bo - jak już wyżej podniesiono, stosunek pracy łączący wcześniej strony rozwiązał się z dniem 31 sierpnia 2013 roku - wobec decyzji pozwanego pracodawcy i po tej dacie stosunek pracy łączący wcześniej strony przestał istnieć. Zatem domaganie się przez powódkę zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za czas, gdy strony nie łączył już stosunek pracy, jest pozbawione podstaw prawnych.
Sąd Rejonowy zauważył, że Sąd rozpoznając w sprawie IV P 192/14 żądanie ustalenia, iż strony do 31 sierpnia 2014 roku łączył stosunek pracy odrzucił to żądanie, a stanowisko to zostało podtrzymane przez Sąd Okręgowy, który w uzasadnieniu postanowienia w sposób jasny i czytelny wskazał, że żądanie zostało już rozstrzygnięte prawomocnie w sprawieIV P 140/13. Sąd bowiem w sprawie IV P 140/13 zajmował się ustalaniem, czy powódkę i pozwany(...)wP.w okresie od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku łączył stosunek pracy i w wyroku wydanym w tej sprawie orzekł o oddaleniu tego żądania. W takiej sytuacji, zdaniem Sądu Rejonowego, skoro w postanowieniu wydanym w sprawie IV P 192/14 wskazano powódce, że zgodnie z wyrokiem zapadłym w sprawieIV P 140/13 strony we wskazanym okresie nie łączył stosunek pracy, to takie rozstrzygnięcie winno u powódki wywołać oczywiste przekonanie, że domaganie się dalej zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za czas, gdy według Sądu nie łączył ją absolutnie stosunek pracy z pozwanym, jest bezzasadne. Tymczasem powódka dalej podtrzymywała swoje żądanie zasądzenia wynagrodzenia za czas do 31 sierpnia 2014 roku, polemizując zresztą w piśmie procesowym z orzeczeniami sądów orzekających w sprawach IV P 140/13 i IV P 192/14. Takie zachowanie powódki Sąd Rejonowy ocenił jako świadczące o tym, że nie zważając na już istniejące stanowisko sądów dalej podtrzymuje roszczenie, które jest bezzasadne. Wobec tego i na podstawieart. 98 kpci § 12 ust 1 pkt. 2 w zw. z§6 ust. 5 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za  czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzęduSąd Rejonowy zasądził od powódki na rzecz pozwanego Zespołu zwrot kosztów tytułem zastępstwa procesowego.
Apelację od tego wyroku złożyłaM. M., która zaskarżyła powyższy wyrok w całości zarzucając mu, że:
- został wydany z naruszeniemart. 233 § 1 kpc, co polegało na tym, że Sąd I instancji uznając za prawidłowe stanowisko Sądu Rejonowego w Puławach, zawarte w postanowieniu z dnia 30 października 2014 roku w sprawie IV P 192/14 oraz stanowisko Sądu Okręgowego w Lublinie zawarte w postanowieniu z dnia 26 listopada 2014 roku w sprawie VII PZ 27/14 o tym, że wyrokiem z dnia 23 maja 2014 roku w sprawie IV P 140/13 Sad Rejonowy w Puławach rozstrzygnął i oddalił żądanie powódki, że jej stosunek pracy z pozwanym rozwiąże się 31 sierpnia 2014 roku nie dostrzegł, że sentencja wyroku oceniana z punktu widzeniaart. 325 kpcnie zawiera takiego rozstrzygnięcia, skutkiem czego błędnie ustalił na potrzeby tej sprawy, że w innym postępowaniu Sąd Rejonowy w Puławach rozstrzygnął i oddalił żądanie powódki o ustalenie, że jej stosunek pracy z pozwanym rozwiąże się 31 sierpnia 2014 roku, czyniąc powyższe błędne ustalenie bez należytego rozważenia całokształtu materiału dowodowego i w sposób sprzeczny z tym materiałem;
- został wydany z naruszeniemart. 233 § 1 kpc, co polegało na tym, że w sposób niewynikający ze zgromadzonego i przeanalizowanego materiału dowodowego Sąd I instancji, wskazując na treść art. 20 ust 5 Karty Nauczyciela i wynikającą z tego przepisu prawną możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy, bez zbadania czy takie oświadczenie pozwany złożył powódce i bez żadnego dowodu przyjął zupełnie dowolnie, że skoro byłoby możliwe skrócenie powódce okresu wypowiedzenia to pozwany z tej możliwości skorzystał i, w oparciu o tak wątpliwie ustaloną rację, wyciągnął z niej równie dowolny wniosek, że stosunek pracy powódki wypowiedziany jej w dniu 3 czerwca 2013 roku rozwiązał się 31 sierpnia 2013 roku i po tej dacie nie istniał;
- został wydany z naruszeniemart. 233 § 1 kpc, co polegało na tym, że Sąd I instancji, tkwiąc w błędnym przeświadczeniu, że wyrokiem z dnia 23 maja 2014 roku w sprawieIV P 140/13 rozstrzygnął i oddalił żądanie powódki o ustalenie, że jej stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia 2014 roku nie poddał analizie wszystkich zgłoszonych przez powódkę dowodów, przez co, nie rozważając w sposób należyty całego zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego nie dostrzegł, że pozwany nie złożył jej oświadczenia woli o skróceniu okresu wypowiedzenia, czego dalszym następstwem było również niedostrzeżenie przez Sąd I instancji, że bieg 3 – miesięcznego okresu wypowiedzenia stosunku pracy powódki, zainicjowany wypowiedzeniem z dnia 3 czerwca 2013 roku zakończył się w dniu 30 września 2013 roku, a więc już w nowym roku szkolnym, a w związku z tym jej stosunek pracy mógł się rozwiązać najwcześniej i rozwiązał się z końcem nowego roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 roku, a nie, jak błędnie i bez należytego rozważenia całokształtu materiału dowodowego ustalił Sąd I instancji, z końcem roku szkolnego 2012/2013, tj. 31 sierpnia 2013 roku;
- został wydany bez rozpoznania istoty sprawy, co polegało na tym, że Sąd I instancji, popełniwszy błędy wytknięte powyżej i myląc się z tego powodu, że stosunek pracy powódki nie istniał przez cały okres, za który dochodziła ona od pozwanego wynagrodzenia za pracę, bowiem pozwany niesłusznie kwestionował istnienie jej stosunku pracy, nie dopuszczał jej z tego powodu do pracy oraz nie pozwalał jej z tej samej przyczyny skorzystać z przysługującego, zgodnie z Kartą Nauczyciela, urlopu dla poratowania zdrowia, o który wystąpiła wnioskiem z dnia 13 maja 2013 roku na okres od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku, przez co, z przyczyn leżących po stronie pozwanego nie mogła realizować przysługujących jej uprawnień i otrzymać wynagrodzenia za prace z tego tytułu.
Wskazując na powyższe apelująca wniosła o zmianę wyroku Sądu Rejonowego w Puławach poprzez zasądzenie na rzecz powódki zgłoszonych roszczeń wraz z ustawowymi odsetkami oraz zasądzenie od pozwanego kosztów, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji (k. 49 – 51).
W odpowiedzi na apelację pozwany,(...)wP., wniósł o oddalenie apelacji oraz zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu według norm prawem przepisanych (k. 56 – 58).
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Apelacja na uwzględnienie nie zasługuje.
Nie jest zasadny wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku. Powódka nie uzasadniła w apelacji tak sformułowanego wniosku. Nie zachodzą natomiast przyczyny, które powodują konieczność uchylenia zaskarżonego wyroku z urzędu przez Sąd Okręgowy. Treść apelacji wskazuje, że skarżąca w istocie wnosi o zmianę wyroku.
Sąd Okręgowy podziela dokonane przez Sąd I instancji ustalenia faktyczne, ocenę dowodów i aprobuje argumentację prawną przedstawioną w motywach zaskarżonego wyroku, zatem nie zachodzi potrzeba ich szczegółowego powtarzania (vide: postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 1997 roku, II UKN 61/97 – OSNAP 1998 nr 9, poz. 104 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 1999 roku, I PKN 521/98 – OSNAP 2000, nr 4, poz. 143).
Sąd I instancji właściwie przeprowadził postępowanie w sprawie, dokonał prawidłowych ustaleń i ocenił dowody nie przekraczając granic swobodnej oceny dowodów. Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 15 maja 2007 roku w sprawie V CSK 37/07 (Lexnr 442585), surowsze wymagania odnośnie do oceny zgromadzonego materiału i czynienia ustaleń na potrzeby wydania orzeczenia ciążą na Sądzie odwoławczym wówczas, gdy odmiennie ustala on stan faktyczny w sprawie niż to uczynił Sąd I instancji. Inaczej jest natomiast wtedy, gdy orzeczenie wydane na skutek apelacji zmierza do jej oddalenia, a tym samym utrzymuje w mocy ustalenia poczynione przez Sąd I instancji. W takim bowiem przypadku, jakkolwiek wyrok Sądu odwoławczego powinien opierać się na jego własnych i samoistnych ustaleniach, za wystarczające można uznać stwierdzenie, że przyjmuje on ustalenia faktyczne i prawne Sądu I instancji jako własne.
Sąd Rejonowy prawidłowo wskazał, iż prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Puławach z dnia 23 maja 2014 roku w sprawie IV P 140/13 zostały rozstrzygnięte żądania powódki dotyczące uznania wypowiedzenia dokonanego przez dyrektora(...)wP.za bezskuteczne, przywróceniaM. M.na poprzednie warunki pracy i płacy, ustalenia istnienia stosunku pracy do dnia 31 sierpnia 2014 roku oraz odszkodowania z tytułu nierównego traktowania powódki w zatrudnieniu. Wniosek taki wynika bezpośrednio z treści uzasadnienia powyższego wyroku, w którym Sąd Rejonowy wprost wskazał jakie roszczenia powódki zostały uwzględnione, a jakie oddalone i dlaczego.
Konsekwencją powyższego stało się odrzucenie pozwu przez Sąd Rejonowy w Puławach, postanowieniem z dnia 30 października 2014 roku w sprawie IV P 192/14, w której to powódkaM. M.wnosiła o ustalenie, że łączył ją z pozwanym(...)wP.stosunek pracy z mianowania na czas nieokreślony. Zażalenie powódki na powyższe postanowienie zostało przez Sąd Okręgowy oddalone w dniu 26 listopada 2014 roku w sprawie VII Pz 57/14. Sąd Okręgowy, rozpoznając zażalenie na to postanowienie stwierdził, iż zarówno z komparycji wyroku zapadłego w sprawie IV P 140/13 jak i z jego uzasadnienia wyraźnie wynika, że roszczenie o ustalenie było przedmiotem rozstrzygnięcia i zostało oddalone.
Powyższe okoliczności prowadzą do uzasadnionego wniosku, iż roszczenieM. M.zasądzenia na jej rzecz od pozwanego(...)wP.w wysokości po 3.176,40 zł miesięcznie od 1 września 2013 roku do 31 sierpnia 2014 roku jest oczywiście nieuzasadnione, a wyrok zapadły w sprawie niniejszej, oddalający powództwo jest trafny.
Mając zatem powyższe na uwadze, Sąd Okręgowy, mocąart. 385 kpcorzekł jak w wyroku.
Sąd na mocyart. 102 kpcnie obciążył powódki kosztami procesu. Zauważyć bowiem należy, iżM. M.utraciła pracę, a zasądzone przez Sąd I instancji koszty są dla niej już znacznym obciążeniem.

  Anna Zawiślak    Jacek Chaciński   Teresa Ogrodnik

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Lublinie
date: '2015-09-30'
department_name: VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Teresa Ogrodnik
- Anna Zawiślak
legal_bases:
- art. 199 § 1 ust. 2 kpc
- art. 80 kp
- §6 ust. 5 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w
  sprawie opłat za  czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów
  nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
recorder: sekretarz sąd. Katarzyna Trafisz
signature: VII Pa 67/15
```