You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 76/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 18 listopada 2019 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący : SSR Magdalena Piątkowska
Protokolant : Karolina Nowicka
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 listopada 2019 roku wŚ.
sprawy z powództwaK. K.
przeciwkoSzkole Podstawowej nr (...)wŚ.
o odprawę
powództwo oddala.

UZASADNIENIE
PowódK. K.wniósł pozew przeciwkoSzkole Podstawowej nr (...)wŚ.domagając się kwoty 100 zł. tytułem części odprawy pieniężnej wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 14.09.2018r. do dnia zapłaty oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, iż był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku woźnego od roku szkolnego 2011, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart. 30 §1 pkt 2 kp; pozwana zatrudniała powyżej 20 pracowników. Powód wskazał, iż jego zdaniem wypowiedzenie nie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracownika, wobec czego należna jest mu odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust1 pkt 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Powód uznał, iż stan sprawy jest skomplikowany, wobec czego z ostrożności dochodzi części odprawy z należnej mu kwoty 4.416 zł.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa wobec nie zaistnienia przesłanek z powołanej w pozwie ustawy z dnia 13 marca 2003 roku.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
Strony łączyła umowa o pracę, w której powód był pracownikiem strony pozwanej. Z uwagi na fakt, iż orzeczeniem lekarskim stwierdzono u powoda przeciwskazania do pracy wykluczające wykonywanie przez niego obowiązków woźnego strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybieart. 30§1 pkt 3 kp- bez zachowania okresu wypowiedzenia . Na skutek wniesionego przez powoda odwołania Sąd Pracy stwierdził, iż oświadczenie pracodawcy było niezgodne z prawem wobec nie zachowania okresu wypowiedzenia, co skutkowało zasądzeniem na rzecz powoda odszkodowania od pracodawcy , a w konsekwencji korektą trybu rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
Dowód:
-akta osobowe powoda ( w załączeniu)
-wyrok Sądu Rejonowego w(...)
Ustaleń stanu faktycznego sąd dokonał w oparciu o akta osobowe powoda, którym Sąd dał wiarę w całości, albowiem ich prawdziwość i autentyczność nie budziła wątpliwości, jak również nie zostały one w tym zakresie zakwestionowane przez strony postępowania. Z analizy akt osobowych w sposób jednoznaczny wynikał sposób, tryb i przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę. Ponadto sąd przyjął ustalenia skutkujące wyrokiem w sprawie(...)z którego wynika zasądzenie odszkodowania na rzecz powoda , ale tylko wobec nie zastosowania właściwego trybu przy składaniu powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd związany jest powyższym z mocyart. 365 § 1kpc, zgodnie z którym orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby. Jak trafnie ujęto to w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku wydanym dnia 8.08.2019r. w sprawie IAGa(...), związanie wyrokiem w myśl powołanego przepisu oznacza dla sądu „brak możliwości zignorowania zarówno ustaleń faktycznych stanowiących bezpośrednio podstawę rozstrzygnięcia, jak i podstawy prawnej. Nie jest dopuszczalne odmienne ustalenie zaistnienia, przebiegu i oceny istotnych dla danego stosunku prawnego zdarzeń faktycznych w kolejnych procesach sądowych, chociażby przedmiot tych spraw się różnił. Mocą wiążącą objęte jest to, co w związku z podstawą sporu stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia. Moc wiążącą uzyskuje bowiem rozstrzygnięcie o żądaniu w powiązaniu z jego podstawą faktyczną i w kolejnym postępowaniu sąd ma obowiązek przyjąć, że istotna z punktu widzenia zasadności żądania kwestia kształtowała się tak, jak to zostało ustalone w prawomocnym wyroku. Związanie stron (oraz wyjątkowo innych osób), o którym mowa wart. 365 k.p.c.oznacza, że inne sądy są związane prejudycjalnie, czyli nie mogą dokonać odmiennej oceny prawnej roszczenia, niż zawarta w prejudykacie, ale także nie mogą dokonać odmiennych ustaleń faktycznych. Jest to tzw. pozytywny aspekt prawomocności materialnej. W rezultacie uprawomocnienia się takiego orzeczenia nikt nie może kwestionować nie tylko faktu jego istnienia, lecz także jego treści i to nawet bez względu na to, czy był, czy też nie był stroną postępowania zakończonego tym orzeczeniem”. Wskazać przy tym należy, iż powód poza tym, że wskazał nieprawidłowo, iż doszło do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, nie wskazał nawet, a już na pewno nie wykazał dowodowo, aby umowa o pracę rozwiązała się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a niedotyczących pracownika.
W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył:
Powództwo podlegało oddaleniu.
Zgodnie zart. 8 ust.1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówpracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zgodnie zaś zart. 10ust1 przepisy (...)art. 8- odprawa pieniężna -stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 przesłanki i zakres stosowania ustawy.
Jak wynika z okoliczności niniejszej sprawy stosunek pracy z powodem został rozwiązany na skutek przyczyn ewidentnie leżących po stronie pracownika albowiem wystąpienie u powoda niemożności wykonywania dotychczasowej pracy było jedyną przesłanką rozwiązania z nim umowy o pracę. Nie miały miejsca okoliczności przewidziane w powołanym art. 8 ust1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust1 powołanej ustawy z dnia 13 marca 2003 roku.
Mając powyższe na względzie na podstawie powołanych przepisów powództwo oddalono.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Świdnicy
date: '2019-11-18'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Magdalena Piątkowska
legal_bases:
- art. 30 §1 pkt 2 kp
- art. 365 § 1kpc
- art. 8 ust.1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania
  z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
recorder: Karolina Nowicka
signature: IV P 76/19
```