You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt V U 628/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 17 listopada 2017 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Romuald Kompanowski
Protokolant p.o. stażysty Patrycja Kinder
po rozpoznaniu w dniu 3 listopada 2017 r. w Kaliszu
odwołaniaZ. L.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 17 maja 2017 r. Nr(...)
w sprawieZ. L.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o świadczenie przedemerytalne

1
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 17 maja 2017 r. znak nr(...)

w ten sposób, że przyznaje odwołującemuZ. L.prawo do świadczenia przedemerytalnego poczynając od dnia 21 maja 2016 r.,

2
Zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.kwotę 360,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE
Decyzją z 17 maja 2017 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówiłZ. L.prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, iż ostatnie zatrudnienie wnioskodawcy nie ustało z w trybie rozwiązania z stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Odwołanie od powyższej decyzji złożyłZ. L.wnosząc o zmianę przedmiotowej decyzji ZUS poprzez przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego powołując się rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
W odpowiedzi na odwołanie ZUS Odział wO.wniósł o oddalenie odwołania
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
OdwołującyZ. L.urodził się (...)W okresie od 11 maja 2015 r. do 15 listopada 2015 r. odwołujący był zatrudniony wfirmie (...)wI.w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika fizycznego. Pracodawca w świadectwie pracy wydanym odwołującemu po rozwiązaniu stosunku pracy wskazał na wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska podając jednocześnie podstawę prawną swej decyzji zkodeksu pracy(art. 30 § 1 pkt 2 k.p.).
/bezsporne/
Przyczyną decyzji pracodawcy były zamiany organizacyjne związane z zakończeniem przez pracodawcę etapu, w którym realizowane były zadania przygotowujące miejsce pracy dla pracowników produkcyjnych i rozpoczęciem nowego etapu – działalności produkcyjnej w oparciu o pracę zatrudnionych spawaczy. Odwołujący został zatrudniony na czas nieokreślony i pracował przy adaptowaniu istniejących dotychczas pomieszczeń. Posiadał umiejętności w zakresie prac budowlanych i wykończeniowych pomieszczeń. Nie posiadał kwalifikacji do prac spawalniczych. Po zakończeniu etapu przygotowawczego do rozpoczęcia produkcji, pracodawca zatrudnił do produkcji kotłów spawaczy i ślusarzy. W oparciu o pracę osób z takimi kwalifikacjami prowadził działalność wytwórczą. Dotychczas zatrudniony pracownik do prac adaptujących pomieszczenia do potrzeb produkcji stał się dla pracodawcy nieprzydatny. W takich realiach pracodawca podjął decyzję o likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez odwołującego co sprawiło o konieczności wypowiedzenia temu ostatniemu umowy o pracę. Na miejsce zwolnionego pracownika nie został zatrudniony nowy pracownik gdyż nowo zatrudniani pracownicy to osoby mające kwalifikacje ślusarza bądź spawacza. W chwili zatrudniania odwołującego pracodawca nie miał rozeznania w ilu pomieszczeniach wykonywane będą prace ślusarskie i prace spawalnicze. Odwołujący nie został też uprzedzony, że zostaje zatrudniony na czas wykonywania prac remontowych w pomieszczeniach.
dowód: zeznania świadków:M. M.iJ. C..
Po rozwiązaniu stosunku pracy odwołujący był zarejestrowany w urzędzie pracy od 19 listopada 2015 r. i od tego dnia pobierał zasiłek dla bezrobotnych do 19 maja 2016 r. i nadal. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych odwołujący nie odmówił podjęcia zatrudnienia. Na dzień 15 listopada 2015 r. odwołujący legitymuje się ponad 40 – letnim okresem ubezpieczenia.
/bezsporne/
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnychprawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
Przez przyczynę dotyczącą zakładu pracy należy rozumieć zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt. 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zm.):
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisamiustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
-rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
-wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.
Odwołujący spełnił przesłankę zawartą wart. 2 ust. 1 pkt. 29b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zm.), gdyż był zatrudniony wfirmie (...)przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, a stosunek pracy został z nim rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Pracodawca bowiem zlikwidował stanowisko pracy pracownika wykonującego prace wykończeniowe wewnątrz budynku. Zmniejszenie to nastąpiło w związku z przejściem do nowego etapu działalności gospodarczej podmiotu. Nowo zatrudnianym pracownikom z kwalifikacjami ślusarskimi i spawalniczymi powierzone zostały zadania przy produkcji. Nie ulega zatem najmniejszej wątpliwości, iż rozwiązanie stosunku pracy z odwołującym nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Brak jest również powodów aby negować prawo odwołującego do świadczenia przedemerytalnego w oparciu o konieczność każdorazowo zwolnienia przez pracodawcę pracownika w trybie właściwym dla tzw. zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy obejmujących większą liczbę pracowników.Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, oprócz trybu tzw. zwolnień grupowych, reguluje także tryb zwolnień indywidualnych obejmujących mniejszą liczbę pracowników niż te liczby odnoszące się do zwolnień grupowych. I w jednym i w drugim przypadku mamy rozwiązanie stosunku pracy zgodnie przepisami przywołanejustawy z dnia 13.03.2003 r.o ile wyłączną przyczyną decyzji pracodawcy nie stanowią okoliczności leżące po stronie pracownika.
Zgodnie z art. 5 ust. 3 w/w ustawy świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Jak wynika z poczynionych na wstępie ustaleń, odwołujący w momencie złożenia wniosku był zarejestrowany jako bezrobotny, pobierał zasiłek przez okres ponad 6 miesięcy, nie domówił podjęcia zatrudnienia i złożył wniosek w zakreślonym przez przepis art. 5 ust. 3 ustawy oświadczeniach przedemerytalnych.
Zaskarżona decyzja podlegała zmianie jak w sentencji wyroku.
Zgodnie zart. 7 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnychprawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu złożenia wniosku wraz z dokumentami, o których mowa w art. 7 ust. 3. Odwołujący złożył wniosek wraz z kompletem dokumentów, o którym mowa w art. 7 ust. 3 ustawy w dniu 20.05.2016 r., dlatego też Sąd przyznał świadczenie przedemerytalne od dnia 21 maja 2016 r.
O kosztach sąd orzekł w oparciu o przepisart. 98 k.p.c.i § 9 ust. 2 i § 15 ust.3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych, uznając, iż nakład pracy pełnomocnika procesowego uzasadnia zastosowanie dwukrotnej stawki minimalnej.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Kaliszu
date: '2017-11-17'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Romuald Kompanowski
legal_bases:
- art. 30 § 1 pkt 2 k.p.
- art. 2 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 2 ust. 1 pkt. 29b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
  i instytucjach rynku pracy
- art. 98 k.p.c.
recorder: p.o. stażysty Patrycja Kinder
signature: V U 628/17
```