You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygnatura akt  VII U 2951/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 12 marca 2014 r.

Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący:  SSO Liliana Gambal
Protokolant: Kalina Tanaś

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 marca 2014 r. wJ.
odwołaniaI. K.(PESEL (...))
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia 31 października 2013 r., znak:(...)- (...)

w sprawieI. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.

o świadczenie przedemerytalne

odwołanie oddala.

Sygn. akt VII U 2951/13

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 31.10.2013 r. (znak:(...)- (...)) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.na podstawie przepisówustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz.U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) odmówił wnioskodawczyniI. K.prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ u pracodawcy, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ((...) Sp. z o.o.wB.) wnioskodawczyni była zatrudniona w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r., a zatem przez okres krótszy niż 6 miesięcy.
I. K.odwołała się od powyższej decyzji, podnosząc, że wSpółce (...)pracowała faktycznie już od 26.10.2011 r., o czym świadczy m. in. fakt, że cały czas pracowała w zakładzie tej Spółki, na tym samym stanowisku, wykonując taką samą pracę.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, argumentując jak w zaskarżonej decyzji i wskazując dodatkowo, że wbrew twierdzeniom podnoszonym w odwołaniu, w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona wagencji pracy (...) Sp. z o.o.z/s wB..

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

I. K.,ur. (...), była w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. zatrudniona wAgencji Pracy (...) Sp. z o.o.wK.w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika- (...) Sp. z o.o.wK.na stanowisku pracownika obróbki skóry.
W okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.wB.na stanowisku pracownika obróbki skóry. Stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawieart.30 § 1 pkt 1 k.p.w związku zart.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W dniu 25.09.2013 r.I. K.złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne, który kolejnymi decyzjami z dnia 09.10.2013 r. oraz z dnia 31.10.2013 r. został rozpoznany odmownie z uwagi na niespełnienie przez wnioskodawczynię warunku dotyczącego 6-mieięcznego okresu zatrudnienia.
/dowód: świadectwo pracy z dnia 19.08.2012 r. – k.13 akt przedemerytalnych;
świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r. – k.14 akt przedemerytalnych;
pismo z dnia 15.10.2013 r. – k.22 akt przedemerytalnych;
pismo z dnia 23.04.2013 r. – k.16;
akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia wO.Polska, w tym:

umowy o pracę tymczasową, zawierane od 26.10.2011 r. do 16.07.2012 r.;
akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia w(...)Polska;
wniosek z dnia 25.09.2013 r. – k.35 akt przedemerytalnych;
decyzja z dnia 09.10.2013 r. – k.19 akt przedemerytalnych;
decyzja z dnia 31.10.2013 r. – k.24 akt przedemerytalnych/

Sąd zważył, co następuje:

Odwołanie nie mogło zostać uwzględnione.
Zgodnie bowiem zart.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”,w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
Powyższy przepis uzależnia zatem nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego m. in. od spełnienia warunku w postaci rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, z zakładem (pracodawcą), w którym dana osoba była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
Wnioskodawczyni przedłożyła świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r., wskazujące, że w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.wB., zaś stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawieart.30 § 1 pkt 1 k.p.w związku zart.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie zatem z przepisamiustawy o świadczeniach przedemerytalnychspełniony został warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jednocześnie jednak do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni nie spełniła warunku w postaci zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W żadnym wypadku nie można przyjąć za wnioskodawczynią, że jej zatrudnienie wSpółce (...)trwało faktycznie od 26.10.2011 r. W tym zakresie Sąd miał na uwadze, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności z dokumentacji zawartej w aktach osobowych wnioskodawczyni, wynika w sposób niebudzący wątpliwości, że w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. była ona zatrudniona wAgencji Pracy (...) Sp. z o.o.wK.w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika- (...) Sp. z o.o.wK.na stanowisku pracownika obróbki skóry. Należy podkreślić, że praca tymczasowa jest specyficznym stosunkiem prawnym pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym – agencją pracy tymczasowej – pracodawcą-użytkownikiem. Praca na tych zasadach polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Ta forma współpracy nie łączy bezpośrednio pracowników z pracodawcą użytkownikiem. Pracownik podpisuje umowę o pracę tylko i wyłącznie z agencją pracy tymczasowej, przez co ona staje się jego pracodawcą, z tą różnicą, że praca nie jest wykonywana w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem tzw. użytkownika, do którego osoba jest kierowana przez agencję. Wszelkie czynności związane z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników tymczasowych pozostają przy tym po stronie agencji pracy tymczasowej. W związku z tym do agencji tymczasowej należy m. in. wypłata wynagrodzeń, odprowadzanie składek ZUS, czy odprowadzanie podatku. Na takich też zasadach wnioskodawczyni pracowała od dnia 26.10.2011 r. w zakładzie należącym doSpółki (...), będąc jednak zatrudniona przezagencję pracy (...) Sp. z o.o.(czego wnioskodawczyni powinna była mieć pełną świadomość, podpisując zO. P.w sumie aż 12 umów o pracę tymczasową). Stosunek pracy z samąSpółką (...)wnioskodawczyni nawiązała dopiero w dniu 20.08.2012 r. i trwał on do 31.12.2012 r., a zatem mniej niż wymagane przepisamiustawy o świadczeniach przedemerytalnych, 6 miesięcy.
Mając powyższe na uwadze organ rentowy zasadnie odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego, co obecnie na podstawieart.47714§ 1 k.p.c.skutkowało koniecznością oddalenia odwołania, jako bezzasadnego.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze
date: '2014-03-12'
department_name: VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Liliana Gambal
legal_bases:
- art.30 § 1 pkt 1 k.p.
- art.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
  pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- art.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
- 'art.477 '
recorder: Kalina Tanaś
signature: VII U 2951/13
```