You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 64/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 4 czerwca 2020 roku
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:

Przewodniczący:

Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki

Protokolant:

sekretarz sądowy Anna Górska

po rozpoznaniu w dniu 4 czerwca 2020 roku w Człuchowie
sprawy z powództwaA. K.
przeciwkoJ. M.
o wynagrodzenie
oddala powództwo.
Sygn. akt IV P 64/19

UZASADNIENIE
PowódA. K.wniósł przeciwko pozwanemuJ. M.o zapłatę wynagrodzenia za pracę w wysokości 1176,40 zł za październik i listopad 2018 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że był zatrudniony u pozwanego w oparciu o umowę o pracę a prośby o wypłatę są bezskuteczne.
PozwanyJ. M.sprzeciwie od nakazu zapłaty wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, że pozwany według swojej wiedzy nie zalega wobec powoda z płatnością należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana była co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry przez strony terminie. Okoliczność powyższa jest bezsporna i wynika z dokumentów pracowniczych znajdujących się w posiadaniu księgowego. Nie przysługuje zatem wynagrodzenie pracownikowi za czas niewykonywania przez niego pracy, skoro nie był gotów do jej wykonywania i nie doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie nie przysługuje pracownikowi za czas zawinionego przez niego przestoju.

Sąd ustalił co następuje:
PowódA. K.jest zatrudniony u pozwanegoJ. M.od 1.01.2016 r. na stanowisku kierownika, w pełnym wymiarze czasu pracy.
(dowód: umowy o pracę k.4 i 41).
Powód w 2016 r. miał wypadek przy pracy i potem miał same zwolnienia lekarskie do grudnia 2018 r. Powód nie wykonywał pracy w październiku i listopadzie 2018 r. i nie stawiał się w zakładzie wP., przebywał w miejscu zamieszkania wG., nie podpisywał list obecności i nie zgłaszał gotowości do podjęcia pracy. Od 5.12.2018 r. powód pracuje w innej firmie.
(bezsporne , wyjaśnienia powoda k.54 od 00:01:07 do 00:12:22).

Sąd zważył co następuje:
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie.
W niniejszej sprawie powód w pozwie zgłosił żądanie o zasądzenie od pozwanego wynagrodzenia za pracę wysokości 1176,40 zł za październik i listopad 2018 r.
Jak wynika z samych wyjaśnień powoda od 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim a następnie nie pracował u pozwanego. Co więcej nie stawiał się w zakładzie wP., nie podpisywał list obecności i nie zgłaszał gotowości do podjęcia pracy a od 5.12.2018 r. powód pracuje w innej firmie.
Wynagrodzenie za pracę odwzajemnia pracę i jest wobec niej ekwiwalentne, a zatem przysługuje za pracę wykonaną. Samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie wykonuje pracy(art. 80 k.p.).
Nabycie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za okres, w którym nie wykonywał on pracy, jest wyjątkiem od zasady.
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi, który nie skończył 50 lat, przysługuje wynagrodzenia za czas choroby do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego a za dłuższy okres niezdolności do pracy zasiłek chorobowy na zasadach określonych w przepisach odrębnych(art. 92 § 1 i 4 k.p.).
Wypłatę zasiłków chorobowych regulujeustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa(Dz.U.2020.870 t.j. z dnia 2020.05.15).
Zdaniem sądu powód nie wykazał(art. 6 k.c.), iż wykonywał pracę w spornym okresie i w jakim wymiarze. Wręcz przeciwnie powód przyznał, że od 2016 r. nie wykonywał pracy na rzecz pozwanego.
Powód też nie wykazał, iż był zdolny do pracy i miał aktualne badanie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy(art. 229 § 2 k.p.)oraz pozostawał w gotowości do jej podjęcia a w wykonywaniu pracy doznał przeszkód leżących po stronie pracodawcy(art. 81 k.p.).
Zatem nie zasługuje na uwzględnienie roszczenie powoda o wynagrodzenie jako ekwiwalent za wykonana pracę.
Mając na uwadze powyższe sąd oddalił powództwo w całości.
Z.
1.(...)
2.(...)
3.(...)
C., 30 września 2020 r.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Człuchowie
date: '2020-06-04'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki
legal_bases:
- art. 92 § 1 i 4 k.p.
- art. 6 k.c.
recorder: sekretarz sądowy Anna Górska
signature: IV P 64/19
```