You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt V U 215/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 4 maja 2016 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Ewa Nowakowska
Protokolant Alina Kędzia
po rozpoznaniu w dniu 4 maja 2016 r. w Kaliszu
odwołaniaW. J.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 19 stycznia 2016 r. Nr(...)
w sprawieW. J.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o emeryturę
zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 19 stycznia 2016 r. znak(...)w ten sposób, że przyznajeW. J.emeryturę od(...)

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 19.01.2016r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wO.odmówiłW. J.przyznania emerytury wcześniejszej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, gdyż nie udowodnił co najmniej 15 lat pracy w tych warunkach. Odmówiono mu przy tym zaliczenia okresu pracy na stanowisku elektromontera zakładowego – maszynisty kotła w(...)od 19.11.1977r. do 31.07.1999r., bo przedłożone świadectwo pracy w szczególnych warunkach nie odpowiada wymogom formalnym.
Odwołanie od tej decyzji wniósł do SąduW. J.domagając się przyznania wcześniejszej emerytury dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, argumentując iż wobec zlikwidowania zakładu pracy nie ma możliwości przedłożenia innego dokumentu.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił co następuje:
W. J.urodził się dnia (...), z zawodu jest elektromonterem.
Pracę w(...)podjął od 19.11.1977r. jako elektromonter w Dziale Głównego Mechanika. Na umowie o pracę z dnia 19.11.1977r. zawarto adnotację : I kategoria zatrudnienia”.
Angaże płacowe nie używały określenia stanowiska pracy, a ogólne wskazanie miejsca prace : Zakład nr 1 -kotłownia”.
Odwołujący się w dniu 12.03.1982r. uzyskał zaświadczenie kwalifikacyjne E w zakresie eksploatacji urządzeń energetycznych, uprawniające do obsługi kotłów parowych i wodnych do 20 atmosfer.
Umową o pracę z dnia 1.09.1986r. powierzono mu obowiązki elektromontera zakładowego.
Odwołujący się uzyskał 27.03.1987r. kolejne uprawnienia energetyczne (m.in. do obsługi kotłów parowych i wodnych powyżej 150 stopni C) i odnawiał je systematycznie.
(dowód- akta osobowe z(...))
(kserokopie zaświadczeń kwalifikacyjnych k18)
W świadectwie pracy w szczególnych warunkach z 31.07.1999r. zawarto zapis o zakwalifikowaniu pracyW. J.świadczonej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 19.11.1977r. do 31.07.1999r. na stanowisko elektromonter zakładowy- maszynista kotła jako pracy w szczególnych warunkach wymienionej w wykazie A dział II poz. 9 i 23 pkt 1 wykazu stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 07.07.1983r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w zakładach resortu przemysłu chemicznego i lekkiego. Dział II dotyczy prac przy wytwarzaniu i przesyłaniu energii elektrycznej i cieplnej.
W. J.domagał się zakwalifikowania jego pracy jako pracy palacza kotłów przemysłowych, to jest na stanowisku wymienionym w dziale XIV poz. 1 wykazu.
Odwołujący się podczas całej pracy w(...)pracował w kotłowni, należącej do Działu Energetycznego zakładu. Wykonywał pracę maszynisty kotła, co równoznaczne było pracy na stanowisku palacza. Równocześnie zachowano mu w angażu stanowisko elektromontera zakładowego, gdyż w razie awarii w kotłowni miał za zadanie je usuwać.
Do obowiązków odwołującego się należało pilnowanie procesu spalania w kotle, parametrów, temperatury, płomienia, co wiązało się z doglądaniem odpowiedniego spadania węgla na palenisko, rozdrabnianiem zbryleń opału gdy do nich dochodziło i przepychania leja, którym opał spadał na palenisko Jego praca wymagała też przełączania pomp, odmulania, Nadto należało do niego ręczne oczyszczanie paleniska, wywożenie popiołów i odpadów. Palacze co pewien czas mieli też obowiązek oczyścić kocioł, co wiązało się z wejściem do kotła. Odwołujący się w bieżącej pracy miał też obowiązek sprawdzać zawory bezpieczeństwa i odpowietrzać kocioł, a była to praca niebezpieczna z uwagi na ryzyko poparzenia wydobywającą się pod dużym ciśnieniem parą wodną podczas odpowietrzania.
W kotłowni panowała wysoka temperatura i pracownicy narażeni byli na zapylenie i wdychanie wyziewów wydobywających się w procesie spalania.
W(...)w kotłowni, która produkowała ciepło na potrzeby produkcyjne własne oraz sąsiednich zakładów pracy pracowało 6 kotłów wysokociśnieniowych. Wszystkie były typu przemysłowego, typu WR5 i WR10 o mocy od 5 do 11 megawatów. Kotły nie były zautomatyzowane, jedynie zmechanizowane. Podlegały pod dozór techniczny. Kotły pracowały cały rok.
(dowód – zeznania świadkówF. H.iT. K.nagranie z rozprawy w dniu 4.05.2016r.)
Jako piece typu przemysłowego uważa się kotły parowe lub wodne odpowiadające Polskiej Normie PN-70H – 83136, przeznaczone do wytwarzania pary lub podgrzewania wody, których moc przekracza 1 MW, przy czym na kotłach wodnych temperatura wody na wylocie przekracza 1150C, a w kotłach parowych ciśnienie pary przekracza 70Kpa.
Kocioł typu przemysłowego to kocioł umiejscowiony w ciągu technologicznym danego zakładu pracy, służący do wytwarzania energii w postaci pary wodnej poruszającej rozmaite maszyny, urządzenia lub do wytwarzania gorącej wody wykorzystywanej w procesie produkcji. Czym innym jest kocioł grzewczy, który służy do dostarczania ciepła, dla którego gorąca woda lub para jest tylko nośnikiem lub do wytwarzania ciepłej wody i pary do celów użytkowych (jak mycie, pranie, gotowanie),a nie do celów przemysłowych. Między tymi piecami istnieje wiele technicznych różnic. m.in. co do temperatury w komorze spalania, ciśnienia wody czy pary w instalacji, ilości i rodzaju używanego paliwa. Z tych różnic wynikają też różnice w obsłudze i dozorowaniu pracy pieca, zatem niedopuszczalne jest stosowanie interpretacji rozszerzającej zapisów Działu XIV poz.1 cyt. rozporządzenia.
Takie stanowisko co do pracy palaczy wyrażone w wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 3.12.2013r. w sprawie III AUa 169/13 sąd tutejszy w pełni podziela. Podobnie wypowiedział się odnośnie kotłów przemysłowych również Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z dnia 6 listopada 2013 roku (III AUa 920/13, Portal Orzeczeń Sądu Apelacyjnego w Lublinie).
Z urzędu wiadome jest sądowi, że przed tutejszym sądem toczyło się kilka spraw dotyczących palaczy z(...), podczas których w oparciu o opinie biegłych wyjaśnione zostało, że piece tej kotłowni były typu przemysłowego i nie były zautomatyzowane, a co najwyżej zmechanizowane.
(Np. opinia biegłegoZ. M.z dnia 19.05.2015r. wydana w sprawie III AUa 974/14 Sądu Apelacyjnego w Łodzi)
Ogólny staż pracy odwołującego się na dzień 1.01.1999r. wynosi 25 lat 1 miesiąc i 29 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
Jako maszynista kotła (palacz),a równocześnie w razie potrzeby jako elektromonter zakładowyW. J.pracował ponad 15 lat.
Sąd zważył co następuje:
Zgodnie z art.184 ust.1 ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS (t.j Dz. U. z 2015r. poz. 748 ze zm). ubezpieczonym urodzonym po dniu 31.12.1948r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art.32-34, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy (1.01.1999r.) osiągnęli:

1
okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymagany w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzna oraz

2
okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art.27.

Stosownie do treści ust.2 emerytura ta przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do OFE lub przekazania za pośrednictwem ZUS środków tam zgromadzonych na rzecz budżetu państwa.
Zgodnie z art. 32 cyt. ustawy ubezpieczeni będący pracownikami, o których mowa w ust. 2-3, zatrudnieni w szczególnych warunkach przez co najmniej przez 15 lat, nabywali prawo do emerytury w wieku obniżonym o 5 lat od podstawowego o ile udowodnili łączny staż ubezpieczeniowy określony w art.27 cyt. ustawy wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Stosownie do ust.4 tego przepisu wiek emerytalny, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wymienionym w ust.2 i 3 przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych tj.rozporządzenia Rady Ministrów z 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8 poz.43 ze zmianami).
Emerytura przysługuje na tych zasadach pracownikom, którzy spełniają łącznie następujące warunki: osiągnęli wiek emerytalny 60 lat dla mężczyzn i mają okres składkowy i nieskładkowy wymagany do emerytury, w tym co najmniej 15 lat pracy w tych warunkach.
Zgodnie z ust.4 tego przepisu wiek emerytalny, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wymienionym w ust.2 i 3 przysługiwało prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych tj.rozporządzenia Rady Ministrów z 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8 poz.43 ze zmianami).
Paragraf 2 powyższego rozporządzenia stanowi, że okresami prac uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w tym rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Okresy te stwierdza zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach.
Świadectwo to jako dokument prywatny w rozumieniuart.245kpc, a nie dokument urzędowy w rozumieniuart. 244 par.1 i 2 kpcpodlega jednak kontroli co do zgodności z przepisami regulującymi kwalifikowanie stanowisk pracy do wykonywanych w szczególnych warunkach.(patrz wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 14.02.2012r. III AUa 1717/11 – LEX 1129731).
W niniejszej sprawie pracodawca zakwalifikował pracę odwołującego się jako pracę wymieniona w dziale II wykazu A odnoszącym się do energetyki. Sąd nie jest związany tym zakwalifikowaniem.
W ocenie sądu praca odwołującego się wykonywana na stanowisku maszynisty w istocie jest nie zautomatyzowaną pracę palacza kotła typu przemysłowego i odpowiada pracy wymienionej w dziale XIV poz.1 wykazu A stanowiącego załącznik do cytowanego rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego, natomiast praca wykonywana na stanowisku elektromontera zakładowego odpowiada pracy na stanowisku wymienionym w dziale XIV poz 26 : bieżąca konserwacja agregatów i urządzeń na wydziałach i oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie, ponieważ wykonywał pracę na terenie kotłowni zakładowej.
Proporcja czasu pracy na obu stanowiskach była różna, zależała od sytuacji i bieżących potrzeb zakładu. W sumie zapełniała czas pracy w ujęciu dłuższego odcinka czasu i w obu przypadkach praca dotyczyła wymienionej w wykazie stanowisk w szczególnych warunkach. Istnieją zatem podstawy, by cały okres pracy od 19.11.1977r. do 31.12.1998r. potraktować jako pracę w szczególnych warunkach.
Odwołujący się spełnił zatem na dzień 1.01.1999 r. warunki stażowe zarówno ogólny jak i dotyczący pracy w szczególnych warunkach.
W. J.wiek 60 lat ukończył w dniu(...)i z tym dniem spełnił ostatni z warunków do emerytury z art.184 cyt ustawy.
Wniosek złożony został w dniu 20.11.2015 r.
Zaskarżona decyzja podlegała zatem zmianie i zgodnie zart. 47714§1 kpcSąd orzekł jak w wyroku.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Kaliszu
date: '2016-05-04'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Ewa Nowakowska
legal_bases:
- art. 244 par.1 i 2 kpc
recorder: Alina Kędzia
signature: V U 215/16
```