You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt III Pa 21/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 14 września 2015r.
Sąd Okręgowy w Ostrołęce III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSO Grażyna Załęska-Bartkowiak

Sędziowie:

SSO Bożena Beata Bielska (spr.)
SSO Monika Obrębska

Protokolant:

st.sekr.sądowy Emilia Kowalczyk

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu14 września 2015r. wO.
sprawy z powództwaP. K.
przeciwko(...)M. D. (1)wW.
oodszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
na skutekapelacjipozwanego
od wyrokuSądu Rejonowego w Ostrołęce
z dnia8 kwietnia 2015r.sygn. aktIV P 130/14

orzeka:

1
oddala apelację;

2
zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego za II instancję.

UZASADNIENIE
P. K.w pozwie skierowanym przeciwkoM. D. (1), prowadzącej działalność gospodarczą podfirmą (...)wW., wniósł o zasądzenie kwoty 7.500zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Nadto wniósł o sprostowanie świadectwa pracy przez zmianę adnotacji o rozwiązaniu umowy według art. 52 § 1k.p. na wypowiedzenie przez zakład pracy oraz wydanie nowego świadectwa pracy a także o zasądzenie kosztów postępowania.
W uzasadnieniu pozwu podał, że był zatrudniony na stanowisku kierownika działu spedycji. W dniu 30 maja 2014r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia a jako przyczynę podano działanie na szkodę firmy, podczas gdy rzeczywistą przyczyną była chęć szybkiej redukcji kosztów w firmie. Powód wskazał, iż pozyskana wiedza pozwanej o jego domniemanym działaniu na szkodę firmy pochodziła z komunikatorów elektronicznych (poczta, gg), gdyż na jego komputerze zainstalowano oprogramowanie kontrolujące każdą czynność, o czym nie został poinformowany. Ponadto treści odczytane z komunikatorów elektronicznych nie wskazywały na to, że działał na szkodę firmy.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. Wskazała, że rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawieart. 52 § 1 k.p.z powodu jego działań na szkodę firmy z zamiarem dokonania przestępstwa przy wykorzystaniu danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w szczególności danych stanowiących tajemnicę handlową, techniczną i technologiczną oraz związaną z tym utratą zaufania pracodawcy. Zdaniem pozwanej powód od kwietnia 2014r. podejmował wspólnie z głównym informatykiem,M. P., szereg działań mających na celu uzyskanie dostępu do danych pozwanej objętych jej tajemnicą, które zmierzały do założenia konkurencyjnej firmy. Po uzyskaniu informacji co do działań powoda o charakterze przestępczym, logowaniem się do e-maila programu szpiegowskiego zainstalowanego przez informatyka nielegalnie na instalacjach komputerowych strony pozwanej, pozwana sama zainstalowała własny program szpiegowski, mający na celu monitorowanie działań powoda oraz informatyka. Strona pozwana wskazała także, iż zgodnie z § 11 Regulaminu pracy pracownik powinien zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne dotyczące pracodawcy, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W ocenie pozwanejP. K.w sposób rażący naruszył zasady wynikające z Regulaminu pracy, wykorzystując czas na dokonywanie nielegalnych działań, mających na celu założenie działalności konkurencyjnej, włamując się do systemu pracodawcy i instalując własne programy szpiegowskie oraz planując i realizując w czasie pracy własne zadania mające na celu wyrządzenie pracodawcy szkody. Po rozwiązaniu umowy powód założył działalność konkurencyjną, wykorzystując przy tym zdjęcie internetowe swojego byłego pracodawcy.
Wyrokiem z dnia 08.04.2015r. Sąd Rejonowy w Ostrołęce zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 7.500zł brutto tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, oddalił powództwo w zakresie sprostowania świadectwa pracy, zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 77zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego, nakazał pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa – Kasy Sądu Rejonowego w Ostrołęce kwotę 375zł tytułem opłaty od pozwu, od której powód był zwolniony z mocy ustawy oraz wyrokowi w punkcie 1-szym co do kwoty 2.520,21zł brutto nadał rygor natychmiastowej wykonalności.
Sąd Rejonowy ustalił, że w dniu 10 listopada 2012r.P. K.został zatrudniony przez pozwanąM. D. (1), prowadzącą działalność gospodarczą podfirmą (...)wW., na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 10 listopada 2012r. do 09 lutego 2013r. na stanowisku kierownika działu spedycji. W dniu 10 lutego 2013r. strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Powód zobowiązał się, że w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę. Zgodnie z postanowieniami w/w umowy za działalność konkurencyjną uważane było: prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, pozostawanie w stosunku pracy w spółce prowadzącej zbliżoną działalność, występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych. Powód zobowiązał się również, iż w okresie zatrudnienia nie będzie świadczył pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pozwanej. Nadto zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W szczególności zobowiązał się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez stronę pozwaną technologii, systemu produkcji, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia działalności handlowej i danych dotyczących jego kontrahentów.
Sąd ustalił, że w dniu 11 kwietnia 2013r. powód złożył oświadczenie, w którym potwierdził, że w związku z podjęciem zatrudnienia z pozwanej firmie na stanowisku kierownika działu spedycji został zapoznany z Regulaminem pracy, Regulaminem wynagradzania, przepisami bhp i przeciwpożarowymi, zakresem informacji objętych tajemnicą służbową. W dniu złożenia przedmiotowego oświadczenia, załączony do akt sprawy Regulamin pracy dla pracowników pozwanej firmy nie istniał. Został on sporządzony przez radcę prawnegoR. P. (1), z którym pozwana firma zaczęła współpracę od 1 maja 2014r. Pozwana firma nie przedstawiała w/w Regulaminu innym pracownikom.
Sąd Rejonowy ustalił również, że zadaniem powoda było utworzenie w firmie pozwanej działu spedycji, który wcześniej tam nie istniał. Po powstaniu tego działuP. K.szkolił pracowników działu spedycji i nadzorował ich pracę. W pracy powód wykorzystywał dane przewoźników i kontrahentów, które były ogólnodostępne na giełdach towarowych. Każdy podmiot gospodarczy posiadający Numer Identyfikacji Podatkowej, prowadzący działalność w tym samym zakresie, co pozwana, po wniesieniu odpowiedniej opłaty mógł korzystać z takich giełd.P. K.używał programuS.(oprogramowanie spedycyjne), który był ogólnie dostępny na rynku. Powód korzystał z komputera służbowego, stanowiącego własność strony pozwanej. Hasło do niego miał jedynie on, informatykM. P.i syn pozwanej –P. D., który miał ustne upoważnienie odM. D. (1)do wydawania poleceń i zarządzania firmą. Normalną praktyką wśród pracowników pozwanej firmy było używanie komunikatorów internetowych, które były pomocne przy pracy. Nie było obostrzeń dotyczących korzystania z tych komputerów, można było dowolnie ściągnąć program, niepotrzebna była do tego specjalna zgoda pracodawcy.
Sąd ustalił, iż w dniu 2 kwietnia 2014r. pozwana zakupiła program komputerowy(...), który służył do monitorowania komputera. Program ten został zainstalowany na służbowym komputerzeP. K.. Powód zaczął mieć problemy ze swoim komputerem służbowym, zawieszał mu się, miał wrażenie, że ktoś w nim „grzebie”.P. K.informował o tym informatyka, który pracował dla pozwanej –M. P..M. P.zainstalował na komputerze używanym przez powoda program(...), który służył do monitorowania użytkownika, nie był to program szpiegowski.(...)wykonywał zdjęcia pulpitu, wszystko to co zostało wprowadzone lub wykonane na komputerze mogło być widoczne później w postaci zdjęcia, zrzutu ekranu. Program ten nie kopiował plików, nie miał styczności z danymi w komputerze. Powód wraz zM. P.za pomocą tego programu ustalili, że osobą, która korzystała z komputera służbowegoP. K.podczas jego nieobecności byłP. D..
W dniu 30 maja 2014r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawieart. 52 § 1 k.p.Jako przyczynę pozwana podała działania na szkodę firmy z zamiarem dokonania przestępstwa przy wykorzystaniu jej danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w szczególności przy wykorzystaniu danych stanowiących tajemnicę handlową, techniczną i technologiczną oraz związaną z tym utratą zaufania pracodawcy.
Zdaniem Sądu Rejonowego rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z bez wypowiedzenia na podstawieart. 52 § 1 k.p.naruszyło przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Pozwana w odpowiedzi na pozew wskazywała, że powód od kwietnia 2014r. podejmował wspólnie zM. P.szereg działań mających na celu uzyskanie dostępu do danych pozwanej objętych jej tajemnicą, które zmierzały do założenia konkurencyjnej firmy, w tym także podjął działalność konkurencyjną, którą zarejestrował zM. P.. Zarzucono powodowi, że planując i realizując w czasie pracy własne zadania, miał na celu wyrządzenie pracodawcy szkodę. W ocenie Sądu I instancji ani z treści odpowiedzi na pozew, ani z materiału dowodowego nie wynika, jakie zachowanie powoda naruszało lub mogło naruszać obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W toku postępowania nie wskazano, jakie działania o charakterze przestępczym podjął lub próbował podjąć powód.
W ocenie Sądu pozwana nie tylko nie udowodniła, lecz nawet nie potrafiła wskazać konkretnej przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybieart. 52 § 1 k.p.W uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę pozwana jedynie w sposób bardzo lakoniczny przedstawiła motywy, jakimi kierowała się rozwiązując z powodem umowę o pracę, dlategoP. K.mógł nie znać i nie znał rzeczywistych powodów, okoliczności, które uzasadniałyby zakończenie z nim stosunku pracy.
Sąd wskazał, iż zgodnie zart. 100 § 2 pkt 4 k.p.pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę. Naruszeniem tego obowiązku jest także czyn nieuczciwej konkurencji, określony wart. 11 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z tym przepisem czynem nieuczciwej konkurencji jest ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża to istotnym interesom przedsiębiorcy, przy czym na podstawie art. 11 ust. 3 cyt. ustawy czyn nieuczciwej konkurencji musi być sprzeczny z prawem i dobrymi obyczajami. W ocenie Sądu powód nie naruszył zakazu konkurencji. Jedyne informacje, jakie zostały w niniejszej sprawie ujawnione, to treść prywatnej poczty email powoda, która nie zawierała jakichkolwiek danych chronionych prawem. Ujawnił ją świadekP. D., który zeznał też, iż powód nie upoważnił go do czytania jego prywatnej korespondencji.
Sąd Rejonowy podkreślił, iż powodem rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia może być jedynie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy. Zdaniem Sądu taka sytuacja w niniejszej sprawie nie miała miejsca.P. K.zbudował od podstaw wfirmie (...)dział spedycji, który wcześniej w niej nie istniał. Powód szkolił nowych pracowników, dzięki niemu pozwana firma zwiększała swoje obroty. Logicznym jest, iż powód osiągał wysokie wyniki dlatego, bo był solidnym i rozwojowym pracownikiem, a wzrost obrotów firmy powodował, iż on sam więcej zarabiał. Wzrost dochodów, polepszenie swojej sytuacji finansowej stanowiły więc naturalną motywację do tego, by starać się wywiązywać ze swoich obowiązków jak najlepiej.
Sąd podniósł, że w zawartej w dniu 10 lutego 2014r. umowie o pracęP. K.zobowiązał się, że w okresie zatrudnienia nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej. Za działalność konkurencyjną uważane było zaś prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, pozostawanie w stosunku pracy w spółce prowadzącej zbliżoną działalność, występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych. Powód zobowiązał się także, iż w okresie zatrudnienia nie będzie świadczył pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pozwanej firmy.P. K.zobowiązał się też zachować w tajemnicy wszelkie okoliczności i poufne informacje, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Powód zdaniem Sądu dochował tych wszystkich postanowień a spółkę zM. P.założył w dnu 03 lipca 2014r., podczas gdy pozwana rozwiązała stosunek pracy z powodem w dniu 30 maja 2014r.
W ocenie Sądu I instancji pozwana nie uprawdopodobniła też twierdzeń, aby powód prowadził rozmowy z pracownikami pozwanej, w sprawie ich odejścia z firmy do jego przedsiębiorstwa. Brak jest również podstaw, by twierdzić, iż powód wyniósł z pozwanej firmy jakiekolwiek informacje dotyczące stosowanych przez pozwaną technologii, systemu produkcji, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia działalności handlowej i danych dotyczących kontrahentów. Sąd podniósł, że w swojej pracyP. K.korzystał z tzw. giełd towarowych, na których znajdowały się ogólnodostępne dane dotyczące przewoźników, kontrahentów. Pozwana potwierdziła, iż każdy kto miał Numer Identyfikacji Podatkowej i profil działalności gospodarczej taki jaki jakfirma (...), po wniesieniu stosownej opłaty mógł korzystać z przedmiotowych giełd. Informacje te nie stanowiły więc żadnej tajemnicy zastrzeżonej jedynie dla pozwanej firmy.P. K.używał również programu(...), który nie był dedykowany pozwanej, lecz był powszechnie dostępny na rynku. Przed zatrudnieniem w pozwanej firmie powód pracował jako spedytor wfirmie (...), znał więc już kontrahentów i spedytorów i znajomości te oraz wiedzę wykorzystywał w pracy w firmie pozwanej. Pozwana i świadekP. D.nie potrafili wskazać, ani jakie dane zostały wyniesione, ani też gdzie rzekomo zostały wyniesione. Tymczasem , skoro komputer powoda był przeglądany systematycznie, takie wyniesienie danych musiałoby zostać zauważone. Pozwana przyznała też, że dane jej przewoźników i kontrahentów znajdują się na giełdach towarowych, nie potrafiła też wyjaśnić, jaki byłby cel wyniesienia takiego programu przez powoda.
Sąd dał wiarę zeznaniomP. K.,J. M.iM. P.co do swobody korzystania w pozwanej firmie z komunikatorów internetowych oraz co do tego, iż u pozwanej nie było zakazu instalowania oprogramowania typu komunikatorów, czy innych programów. Nadto dał wiarę zeznaniomP. K.iM. P.co do przyczyny zainstalowania programu(...), tj. pogorszenia się pracy komputera powoda. W ocenie Sądu strona pozwana nie wykazała, aby ten program służył i był wykorzystany do przysłania firmowych danych. Natomiast z zeznań świadkaM. P.wynika, iż program ten nie kopiował żadnych danych, lecz jedynie robił zdjęcia, „zrzuty” pulpitu, ekranu, monitorował czynności użytkownika komputera. Sąd podkreślił również, że na dezaprobatę zasługuje zachowanieP. D., który bez wiedzy i zgody powoda czytał jego wiadomości zgromadzone na prywatnej poczcie elektronicznej. Z informacji tych, stanowiących korespondencję prywatną powoda, w żaden sposób nie wynika też, że powód podejmował działania o charakterze przestępczym lub aby naruszał jakiekolwiek obowiązujące przepisy. Z zapisów tych wynika jedynie, że powód podejrzewał pracodawcę o monitorowanie jego komputera, w tym nielegalne, bowiem dotyczące treści jego listów. Złożony do akt wydruk z programuO.stanowi naruszenie prawa do ochrony korespondencji, bowiem pochodzi z prywatnej skrzynki powoda, ale dodatkowo Sąd podkreślił, iż w treści tych wiadomości nie znajdują się żadne informacje, które mogłyby budzić wątpliwości, co do dochowania przez powoda tajemnicy przedsiębiorstwa. Za niezasadny Sąd uznał też zarzut korzystania przez powoda z komputera w celach prywatnych, bowiemP. K.spędzał w pracy 10-12 godzin i niekiedy zachodziła konieczność załatwienia prywatnych spraw w czasie, w którym przebywał w pracy. To samo dotyczy zarzutu naruszenia przez powoda Regulaminu pracy, bowiem Regulamin ten nie istniał w momencie podpisywania przezP. K.oświadczenia z 11 kwietnia 2013r. a został sporządzony przezR. P. (1), z którym pozwana firma zaczęła współpracę dopiero od 01 maja 2014r.
Sąd podkreślił, że obie strony były reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników, a na stronie pozwanej, spoczywał ciężar udowodnienia zasadności rozwiązania umowy o pracę. Ponieważ pozwana nie wykazała tego, Sąd uznał, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybieart. 52 § 1 k.p.naruszało przepisykodeksu pracy, dlatego zasądził na rzeczP. K.odszkodowanie na podstawieart. 56 ust. 1 k.p.w zw. zart. 58 k.p.
Sąd oddalił zaś powództwo w zakresie sprostowania świadectwa pracy, gdyż pozwana byłaby z mocy prawa zobowiązana do sprostowania przedmiotowego świadectwa pracy powoda we wnioskowanym zakresie, dopiero po ewentualnym uprawomocnieniu się orzeczenia w przedmiocie zasadności lub sprzeczności z przepisamikodeksu pracyrozwiązania z powodem umowy o pracę w trybieart. 52 § 1 k.p.
O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawieart. 100 k.p.c.z uwagi na to, iż powód uległ tylko co do części żądania pozwu, dotyczącej sprostowania świadectwa pracy. Wysokość kosztów zastępstwa prawnego Sąd ustalił na podstawie§ 12 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r., w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu, uwzględniając opłatę skarbową od pełnomocnictwa. Sąd przyjął, iż podstawę zasądzenia opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa wart. 56 § 1w zw. zart. 58k.p. stanowi stawka minimalna określona w§ 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu(Dz. U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.). Na podstawie zart. 113 ust. 1w zw. zart. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnychSąd nakazał ściągnąć od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Ostrołęce koszty w kwocie 375zł tytułem opłaty stosunkowej od pozwu, od której powód był zwolniony w całości. Na podstawieart. 4772§ 1 k.p.c.Sąd wyrokowi w zakresie roszczenia głównego w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika nadał rygor natychmiastowej wykonalności.
Wyrok Sądu Rejonowego w części dotyczącej rozstrzygnięcia zawartego w pkt 1, 3, 4 i 5, zaskarżyła strona pozwana.
Wyrokowi zarzuciła:
1. Naruszenie przepisów prawa procesowego, tj.:
-art. 232 kpcpoprzez przyjęcie, że pozwany nie wywiązał się z obowiązku udowodnienia okoliczności z której wywodzi skutki prawne, polegającej na wykazaniu, jakie zachowanie powoda naruszało lub mogło naruszać obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogło narazić pracodawcę na szkodę,
-art. 233 § 1 kpcpoprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów dokonanej wybiórczo a polegającej na przyjęciu na podstawie zebranego materiału dowodowego, że powód dochował wszystkich postanowień jako strona umowy o zakazie działalności konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia.
2. Naruszenie przepisów prawa materialnego:
-art. 52 § 1 pkt 1w zw. zart. 100 § 2 pkt. 4 kp, poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż powody rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zwiny pracownika są niekonkretne i nieistniejące
-art. 11 ust 1 ustawy z dna 16 kwietnia 1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu iż zachowanie powoda polegające na zainstalowaniu bez wiedzy pracodawcy programuK., służącego monitorowaniu pracy komputera poprzez robienie zrzutów ekranu nie wyczerpuje znamion czynu nieuczciwej konkurencji
W konkluzji strona pozwana wniosła o: zmianę zaskarżonego wyroku w całości i oddalenie powództwa oraz zasądzenie na rzecz pozwanej kosztów procesu za obie instancje lub uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji, pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania apelacyjnego.
W uzasadnieniu pozwana podniosła, że zasądzenie na rzeczP. K.odszkodowania narusza przepisart. 52 § 1w zw. zart. 100 § 2 pkt 4 k.p.Zdaniem pozwanej powód naruszył przepisart. 100 § 2 pkt 4 k.p., zgodnie z którym do obowiązków pracownika należy dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Powód zainstalował na komputerze stanowiącym własność pracodawcy program(...), mający na celu monitorowanie faktu korzystania z niego, czego – jako pracownik – nie mógł uczynić bez wiedzy pracodawcy. Instalacja tego programu nastąpiła przy pomocy fachowca -informatyka firmy pozwanej, z którym powód w chwili obecnej prowadzi działalność gospodarczą. Nadto w firmie istniał monitoring na którym widoczni byli pracujący pracownicy. Stąd podejrzenie powoda, że ktoś korzysta z jego komputera służbowego powinno być w pierwszej kolejności zgłoszone pracodawcy a zainstalowanie programu(...)wskazuje nie tylko na brak zaufania do pracodawcy ale też na chęć ukrycia informacji zawartych na komputerze bądź chęć uzyskania informacji na nim zawartych. Powód podejmując działania jakby „na własną rękę” angażując do pomocy informatyka firmy sprawił, iż pracodawca powziął uzasadnione podejrzenie co do chęci wyniesienia danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Zdaniem strony pozwanejP. K.naruszył obowiązek powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody i działań na niekorzyść pracodawcy, co uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
Skarżąca podniosła nadto, iż wbrew stanowisku Sądu I instancji, również korespondencja prywatna powoda, ujawniona dzięki zainstalowaniu programu SpyLogger, świadczyła o naruszeniu przez powoda zakazu konkurencji. Wskazywała bowiem jednoznacznie, że powód w czasie pracy zajmował się przygotowaniami do uruchomienia własnej działalności gospodarczej - ustalał siedzibę przyszłej spółki i treść umowy spółki. Nadto Sąd pominął niemal w całości zeznania świadkaP. D., który miał pełen dostęp do jego komputera, zastępował bowiem powoda w pracy podczas jego nieobecności. Pozwana stwierdziła też, że skoro powód zamierzał otworzyć własną działalność, dane dotyczące klientów oraz cen stosowanych przez pozwaną byłyby mu pomocne przy ustaleniu konkurencyjnych cen. Zdaniem pozwanej przyczyna rozwiązania umowy –ochrona przed niepożądanymi działaniami powoda, naruszającymikodeks pracyi umowę o pracę – jest więc zasadna.
W odpowiedzi na apelacjępełnomocnik powoda wniosła o jej oddalenie i zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów postępowania odwoławczego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych.
W uzasadnieniu wskazała, że Sąd I instancji prawidłowo ustalił stan faktyczny sprawy i oparł swoje rozstrzygnięcie na zgromadzonym w sprawie, bogatym materiale dowodowym w postaci dokumentów, zeznań świadków i przesłuchania stron. Sąd Rejonowy słusznie zauważył, że powód w żaden sposób nie naruszył tajemnicy przedsiębiorstwa, gdyż to on de facto tworzył to przedsiębiorstwo i wszelka wiedza, która dotyczyła możliwości rozwoju, klientów czy strategii pochodziła od niego, strona pozwana nie złożyła zaś żadnego stosownego dowodu, który mógłby poprzeć jej twierdzenia o rzekomym naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa. Co więcej, sama pozwana przy składaniu zeznań nie umiała określić ani jakie interesy firmy miały by być naruszone, ani na jaką szkodę narażone było przedsiębiorstwo oraz jakie to działanie powoda miałoby stanowić naruszenie. Pozwana wskazała jedynie, iż działaniem w jej uznaniu naruszającym obowiązki pracownicze polegające na naruszeniu tajemnicy było to, że pozwany w nowej pracy korzystał z tego samego specjalistycznego programu komputerowego i tej samej bazy danych kontrahentów spedycyjnych, co w firmie pozwanej. Jednocześnie pozwana sama wskazała, że baza danych kontrahentów jest dostępna w tym samym zakresie dla każdego przedsiębiorcy prowadzącego działalność spedycyjną a programy specjalistyczne są dostępne do kupienia w sklepach branżowych. Zdaniem powoda dochował on wszystkich postanowień jako strona umowy o zakazie działalności konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia i w żadnym stopniu nie przyczynił się do poniesienia przez pracodawcę szkody. Pełnomocnik powoda podniosła też, że powód zgłosił się do informatyka firmy, celem weryfikacji tego, co dzieje się z jego komputerem, gdyż zachodziła poważna obawa, że komputer powoda jest szpiegowany. Informatyk -M. P., wówczas był zatrudniony przez pozwaną, nadto to pozwana jako pierwsza zainstalowała oprogramowanie monitorujące na komputerze powoda, co spowodowało problemy w obsłudze komputera a pozwana w żaden sposób nie udowodniła, by wiadomości zgromadzone na skrzynce prywatnej świadczyły o działaniach przestępczych lub naruszających jakiekolwiek obowiązując przepisy.
Strona powodowa wskazała również, że powód w trakcie pracy korzystał z prywatnej poczty, bo pracował u pozwanej w godzinach nadliczbowych i w chwilach przerwy wykorzystywał czas celem załatwienia spraw prywatnych. Podniosła nadto, iż znajdujący się w aktach sprawy Regulamin pracy został sporządzony dopiero w maju 2014r., dlatego nie może mieć zastosowania w sprawie.
Biorąc powyższe pod uwagę zdaniem pełnomocnika Sąd I instancji prawidłowo zastosował przepisart. 56 § 1w zw. zart. 58 k.p., zasądzając od pozwanej odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
PowódP. K.domagał się zasądzenia odszkodowania z tytułu niezasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybieart. 52§1pkt 1 kporaz sprostowania świadectwa pracy przez zmianę sposobu ustania stosunku pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o odszkodowanie a oddalił żądanie sprostowania świadectwa pracy.
Apelację od wyroku Sądu Rejonowego złożyła jedynie pozwana. Wprawdzie na wstępie apelacji pozwana wskazała, że wyrok Sądu Rejonowego zaskarża w całości, lecz z treści uzasadnienia apelacji wynika, iż nie zgadza się z tylko rozstrzygnięciem dotyczącym odszkodowania, zawartym w pkt 1 wyroku oraz w konsekwencji tego, z rozstrzygnięciem zawartym w pkt 3,4 i 5 wyroku.
Apelacja pozwanej od powyższego wyroku jest niezasadna i w oparciu oart.385 kpczostała oddalona.
Należy podzielić stanowisko Sądu I instancji, że to na pracodawcy spoczywał obowiązek wykazania, iż przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest konkretna i rzeczywista. Sąd I instancji w pisemnym uzasadnieniu podał, jaki stan faktyczny ustalił oraz na jakich dowodach oparł się i dlaczego, Sąd Okręgowy podziela zaś te ustalenia i ocenę prawną dowodów, dlatego nie ma potrzeby jej powtarzania.
Odnosząc się do zarzutów apelacji wskazać trzeba, że z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę wynika, iż pracodawca podał następujące przyczyny rozwiązania umowy o pracę: działania na szkodę firmy z zamiarem dokonania przestępstwa przy wykorzystaniu jej danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w szczególności przy wykorzystaniu danych stanowiących tajemnicę handlową, techniczną i technologiczną oraz związaną z tym utratę zaufania pracodawcy. Zgodzić się trzeba z Sądem Rejonowym, iż z treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nie wynikają przyczyny rozwiązania umowy, tj. o jakie konkretnie zachowania powoda chodzi. Zostało to dopiero skonkretyzowane w piśmie pozwanej datowanym na 26.08.2014r. Z zeznań powoda wynika zaś, że gdy wręczano mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie wskazano, o jakie konkretnie zarzuty chodzi.
Strona pozwana w piśmie datowanym na 26.08.2014r. wskazała zarzuty w stosunku doP. K.(k. 16-19a.s.). Sprowadzają się one do zarzutu nielegalnego zainstalowania programu komputerowego na używanym przez niego komputerze, prowadzenia działalności konkurencyjnej i wynoszenia danych firmowych strony pozwanej.
Należy podzielić stanowisko Sądu I instancji, że zarzuty te nie zostały wykazane. Sąd Rejonowy przeprowadził postępowanie dowodowe stosownie do zgłaszanych wniosków stron, dopuścił wszystkie zgłaszane dowody a obie strony były reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników. Analiza tych dowodów prowadzi do wniosku, iż strona pozwana nie wykazała, jaką szkodę poniosła na skutek podnoszonych przez nią działań powoda i na czym ta szkoda polega. Pozwana zarzucałaP. K.prowadzenie działalności konkurencyjnej w okresie zatrudnienia. Z treści umowy o pracę wynika, iż za działalność konkurencyjną uważane było: prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, pozostawanie w stosunku pracy w spółce prowadzącej zbliżoną działalność, występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych. Powód nie prowadził działalności konkurencyjnej w w/w rozumieniu, gdyż własną działalność rozpoczął dopiero po ustaniu stosunku pracy z pozwaną a pozostałe podstawy działalności konkurencyjnej nie zachodzą w niniejszej sprawie. Strony nie zawarły natomiast umowy o zaniechaniu prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia.P. K.zaprzeczał też, aby w okresie zatrudnienia prowadził rozmowy z innymi pracownikami i namawiał ich do odejścia z pozwanej firmy, i aby im proponował zatrudnienie w swojej firmie. Strona pozwana nie przedstawiła zaś żadnego dowodu na poparcie przeciwnej tezy.
Powodowi nie można też zarzucać naruszenia Regulaminu pracy, gdyż nie został z nim zapoznany.M. D. (1)przyznała, że regulamin powstał dopiero na skutek współpracy z r.p.R. P., z którym umowę o obsługę prawną zawarła dopiero w maju 2014r., a więc bezpośrednio przed wypowiedzeniem umowy powodowi.
Zauważyć też trzeba, żeP. D.pytany o przyczynę rozwiązania umowy o pracę z powodem wskazał, iż rozwiązano umowę, bo powód dążył do założenia własnej działalności i wynosił dane z firmy. Powtórzyć należy, że powód nie miał zakazu dążenia do założenia własnej firmy, a miał powstrzymać się od prowadzenia(a więc już wykonywania) działalności konkurencyjnej.
Niezasadne są także pozostałe zarzuty apelacji. Wprawdzie rzeczywiścieP. K.spowodował zainstalowanie na swoim komputerze programu(...), lecz należy dać mu wiarę, że program ten służył mu tylko do monitorowania użytkowania jego komputera. Zostało to potwierdzone zeznaniami świadkaM. P., informatyka, który prowadził obsługę informatyczną pozwanej firmy. Z jego zeznań wynika, iż program(...)wykonywał zdjęcia pulpitu, wszystko to, co zostało wprowadzone lub wykonane na komputerze mogło być widoczne później w postaci zdjęcia, zrzutu ekranu, program ten nie kopiował zaś plików. Strona pozwana wprawdzie wywodziła, że za pomocą tego programu można było przesyłać dane, lecz nie wykazała, aby został on zainstalowany właśnie w celu przesyłania danych i aby powód przesyłał za jego pomocą dane firmowe. Nie wykazano również, aby powód drogą elektroniczną przesyłał jakieś dane z pozwanej firmy, dlatego wiarygodnym jest oświadczenie powoda, że instalując program chciał tylko sprawdzić, czy ktoś nieuprawniony korzysta z jego komputera. Nadto powód z prośbą o zainstalowanie programu monitorującego korzystanie z jego komputera zwrócił się do osoby prowadzącej informatyczną obsługę pracodawcy, a nie do osoby z zewnątrz. Nie można też zarzucać powodowi, że proszącM. P.o pomoc opierał się tylko na swoim wrażeniu, że ktoś „grzebie” w jego komputerze, bo przecież najpierw musi był uzasadnione podejrzenie, że coś się zmieniło w pracy komputera, a zainstalowany program miał to właśnie zweryfikować. Pozwana w toku postępowania sugerowała też, że celem zainstalowania programu(...)było pozyskanie danych z firmy, nie przedstawiono jednak żadnych dowodów na te okoliczności. Nadto z zeznańM. D. (1)wynika, że dane dotyczące firmy wprowadzał właśnie powód, tym bardziej więc nie miał potrzeby ich przesyłać, bo już nimi dysponował. Gdyby powód chciał te dane wynieść, to zrobiłby to w prostszy sposób, skoro to on te dane wprowadzał, wystarczyłoby je np. wydrukować. Nie można też zapominać, że powód wcześniej pracował w firmie spedycyjnej, więc znał firmy transportowe. Zarówno świadekP. D.jak iM. D. (2)przyznali również, że nie wiedzą, jaki dane powód wyniósł i gdzie zostały wyniesione, tym bardziej więc nie ma podstaw, by obciążaćP. K.. Strona pozwana wprawdzie przedstawiła wydruki z poczty mailowej (k. 34-41 i 45-55a.s.) ale z zawartych tam treści nie można z nich wywieść wniosku, że powód wynosił dane i informacje dotyczące pozwanej firmy. Odnosząc się natomiast do zarzutu korzystania przez powoda z prywatnej poczty, to podkreślić należy, że zarówno z zeznań stron, jak i z zeznań świadkówP. D.iJ. M.wynika, że nie było w firmie zakazu korzystania z prywatnej poczty, a wręcz przeciwnie, wszyscy pracownicy korzystali z prywatnej poczty i komunikatorów. Rację ma też Sąd Rejonowy stwierdzając, iż w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie zarzuca się powodowi korzystania ze służbowego komputera dla celów prywatnych, więc zgłaszane w tym zakresie zarzuty apelacji są chybione.
Mając na uwadze całokształt w/w okoliczności i rozważań Sąd Okręgowy w pełni podziela stanowisko Sądu Rejonowego stwierdzające, iż rozwiązanie umowy o pracę zP. K.było niezasadne i dlatego żądanie zasądzenia odszkodowania w trybieart. 56 kpzasługuje na uwzględnienie. Apelacja strony pozwanej została wobec tego oddalona w oparciu oart. 385kpc.
Ponieważ apelacja została oddalona, powodowi należny był zwrot kosztów postępowania. O powyższym orzeczono w oparciu oart. 98 kpc. Na koszty te składają się koszty zastępstwa prawnego II instancję w kwocie 60zł, ustalone w oparciu o§ 13 ust. 1 pkt 1i § 12 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r.w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Sąd Okręgowy podziela stanowisko zawarte w uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2011r. (I PZP 6/10) i postanowieniu Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2012r. (II PZ 3/12) stwierdzające, iż podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa wart. 56 § 1w zw. zart. 58 kp, stanowi stawka minimalna określona w§ 12 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Także zdaniem Sądu Okręgowego wynagrodzenie pełnomocnika procesowego powinno być ustalone na jednakowych zasadach (w takiej samej wysokości) niezależnie od tego, czy pracownik dochodzi uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy, czy też odszkodowania za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. We wszystkich tych sprawach badane są te same okoliczności faktyczne i prawne.
Z tych względów orzeczono jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Ostrołęce
date: '2015-09-14'
department_name: III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Grażyna Załęska-Bartkowiak
- Bożena Beata Bielska
- Monika Obrębska
legal_bases:
- art. 100 § 2 pkt 4 k.p.
- art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
- art. 233 § 1 kpc
- § 12 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r.
  w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów
  nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
- art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach
  cywilnych
recorder: st.sekr.sądowy Emilia Kowalczyk
signature: III Pa 21/15
```