You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. aktVIII U 2318/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 lipca 2015 r.
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSO Jolanta Łanowy

Protokolant:

Małgorzata Skirło

po rozpoznaniu w dniu7 lipca 2015 r. w Gliwicach
sprawyI. G.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.
oprawo do świadczenia przedemerytalnego
na skutek odwołaniaI. G.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.
z dnia15 października 2014  r.nr(...)- (...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje odwołującej prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 6 listopada 2014 r.
(-) SSO Jolanta Łanowy
Sygn. akt VII I U 2318/14

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 15.10.2014r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.odmówił ubezpieczonejI. G.prawa do świadczenia przedemerytalnego uzasadniając, iż stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie upłynął 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
W odwołaniu od powyższej decyzji, ubezpieczona wniosła o jej zmianę i przyznanie świadczenia przedemerytalnego, wskazując, że spełnia wszystkie ustawowe przesłanki warunkujące prawo do tego świadczenia.
W odpowiedzi na odwołanie, organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania. W uzasadnieniu wyjaśniono podstawę faktyczną i prawną zaskarżonej decyzji.
Sąd Okręgowy w Gliwicach ustalił, co następuje:
UbezpieczonaI. G.urodziła się (...)
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z(...) S.A.wC.w dniu 19.04.2014r., po upływie 5-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odwołująca w dniu 2.10.2014r. złożyła do ZUS O/Z.wniosek o świadczenie przedemerytalne.
W dniu 15.10.2014r. ZUS wydał decyzję odmowną.
W (...) S.A.ubezpieczona była zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na czas określony w okresach od 3.01.2013r. do 10.05.2013r. oraz od 14.05.2013r. do 19.04.2014r., a rozwiązanie umowy o pracę w pierwszym z ww. okresach nastąpiło na mocy porozumienia stron na prośbę pracownika, w drugim okresie - z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
W pierwszym okresie zatrudnienia odwołująca pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Z powodu nierentowności stanowiska pracy, ubezpieczonej zaproponowano rozwiązanie umowy o pracę i zatrudnienie w niepełnym wymiarze – ¾ etatu w ramach nowej umowy o pracę (od 14.05.2013r. do 19.04.2014r.). Wcześniej w tym samym obiekcie zatrudniano więcej pracownic.
Sąd ustalił, iż w ramach zatrudnienia w(...) S.A.odwołująca wykonywała pracę sprzątaczki na terenie obiektu (biurowca)Piekarni (...)przyul. (...)wZ., w wykonaniu umów zawartych miedzy pracodawcą a(...) Sp. z o.o.Umowy łączyły spółki w okresie od 2.01.2008r. do 31.07.2014r. W dniu 30.04.2014r. i 16.07.2014r. z inicjatywyPiekarni (...)rozwiązano umowy. do 30.04.2014r. na ternie piekarni zatrudnionych było 16 pracowników(...) S.A.w tym dwoje pozostających na zasiłku chorobowym. Z ubezpieczoną rozwiązano umowę o pracę, gdyż utrzymywanie zajmowanego przez nią stanowiska przestało być dla pracodawcy rentowne, z uwagi na rozwiązanie umów o świadczenie usług na rzecz piekarni. Innego stanowiska pracy nie zaproponowano ubezpieczonej. Na jej miejsce nie zatrudniono innego pracownika. Współpracujące z ubezpieczonąL. Ł.iJ. K.(L-4) przeniesione zostały na inny obiekt.
Łącznie na dzień 30.04.2014r.spółka (...)zatrudniała(...)pracowników. W okresie od 1.01.2014r. do 30.04.2014r. poza odwołująca zwolnionych zostało 154 pracowników.
Od 28.04.2014r. ubezpieczona jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy wZ., a w okresie od 6.05.2014r. do 5.05.2015r. była uprawniona do pobierania zasiłku 120%. 6-miesięczny okres pobierania zasiłku upłynął 5.11.2014r. W okresie pobierania zasiłku ubezpieczona nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.
Sąd ustalił, iż ubezpieczona posiada wymagane 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych.
Powyższy stan faktyczny ustalono w oparciu o akta organu rentowego, akta osobowe ubezpieczonej dołączone do akt sądowych oraz zeznania świadkówJ. K.iL. Ł.(nagranei rozprawy z dnia 28.04.2015r. – płyta- k. 21);G. G.iŁ. H.i wyjaśnienia odwołującej (nagranie rozprawy z dnia 7.07.2015r. płyta- k. 38), pisma(...) S.A.z dnia 13.05.2015r. (k. 23-28).
Sąd ocenił zgromadzony materiał dowodowy jako kompletny i wiarygodny, a przez to mogący stanowić podstawę ustaleń faktycznych w sprawie.
Sąd Okręgowy w Gliwicach zważył:
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych(t.j. Dz.U. z 2013r., poz. 170), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
Zgodnie z definicją zawartą w słowniczku ustawowym w ustawie z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2013.674 j.t.) – (art. 2 ust. 1 pkt 29) przyczyną dotyczącą dotyczących zakładu pracy jest m.in. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodulikwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
W myśl ust. 3 art. 2 u.ś.p. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
1)nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
2)w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
3)złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6 -miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Ubezpieczona posiada wymagany okres składkowy i nieskładkowy oraz spełniła przesłanki określone w ust. 3 ww. przepisu, które to okoliczności nie były sporne w sprawie.
W tym miejscu podkreślić jedynie należy, iż Sad uznał, iż wprawdzie ubezpieczona złożyła wniosek o świadczenie przed upływem 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jednak okres ten upłynął w toku postępowania sądowego, nadto ubezpieczona uprawniona była do rocznego zasiłku, zatem nie sposób sądzić, iż przy braku innych dochód wyrejestrowała się z PUP przed upływem 6 m-cy i nie pobrała należącego się jej zasiłku. Nadto ustawa nie przesądza, iż złożenie wniosku ma nastąpić po upływie 6-miesiecznego okresu zasiłku, tylko po wydaniu zaświadczenia potwierdzającego ten okres, co w niniejszej sprawie –zdaniem Sądu –zostało spełnione.
Spornym zatem w sprawie pozostawała jedynie kwestia spełnienia przez ubezpieczoną wymogu określonego w art. 2 ust. 1 pkt 5 u.ś.p., tj. czy rozwiązanie stosunku pracy z(...) S.A.nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W związku ze sposobem rozwiązania umowy o pracę, pracodawca faktycznie nie był zobowiązany do podania przyczyn rozwiązania stosunku pracy, jak wykazało jednak przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska sprzątaczki wynikająca z nierentowności kontraktów miedzy pracodawcą a usługobiorcą i w ostateczności rozwiązania umów. Na miejsce ubezpieczonej nie zatrudniono innego pracownika, pozostałe osoby zatrudnione jako sprzątaczki na trenie biurowca zostały przeniesione do innego obiektu, nadto spółka w tym okresie (styczeń-kwiecień 2014r.) dokonała większej ilości zwolnień pracowników.
Reasumując, wobec spełnienia przez ubezpieczoną wszystkich ustawowych przesłanek warunkujących prawo do świadczenia przedemerytalnego, Sąd na mocyart. 47714§ 2 k.p.c.zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał ubezpieczonej prawo do świadczenia od 6.11.2014r.
(-) SSO Jolanta Łanowy

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Gliwicach
date: '2015-07-07'
department_name: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Jolanta Łanowy
legal_bases:
- art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 477
recorder: Małgorzata Skirło
signature: VIII U 2318/14
```