You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 152/12WYROKW IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJDnia 8 lutego 2013 rokuSąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychw składzie :Przewodniczący SSR Teresa MaślukiewiczProtokolant: Katarzyna Zychpo rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 lutego 2013 roku wŚ.sprawy z powództwaD. W.przeciwko: 1)Zakładowi (...)wD.w likwidacji2) Urzędowi Gminy wD.o nagrodę jubileuszowąI powództwo oddala;II zasądza od powodaD. W.na rzecz pozwanego Urzędu Gminy wD.kwotę 1.125 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.UZASADNIENIEW dniu 11 stycznia 2012 roku do tutejszego Sądu wpłynął pozewD. W.przeciwkoZakładowi (...)wD.w likwidacji (zwanego w dalszej części uzasadnienia Zakładem) o zapłatę nagrody jubileuszowej.W uzasadnieniu pozwu powód wniósł o zasądzenie kwoty 4 874,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r., która to kwota stanowić miała równowartość nagrody jubileuszowej przysługującej po przepracowaniu 20 lat pracy.W odpowiedzi z dnia 1.02.2012 roku na pozewZakład (...)wD.w pierwszej kolejności wniósł o odrzucenie pozwu lub - z ostrożności procesowej – o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego.Pozwany w uzasadnieniu podniósł, że wniosek w tym zakresie uzasadnia tym, iż powód zatrudniony został na stanowisku DyrektoraZakładu (...)wD., a zatem zakład ten nie mógł być w tym stanie rzeczy jego pracodawcą i nie może być stroną przeciwną w procesie.W kwestii wniosku o oddalenie powództwa pozwany podniósł, iż powód w dniu 14 grudnia 2010 roku został zatrudniony na stanowisku kierownikaZakładu (...)wD.i na dzień zatrudnienia udokumentował świadectwami pracy staż pracy w wysokości 18 lat, 5 miesięcy i 1 dnia. W dniu podjęcia zatrudnienia ani też w okresie zatrudnienia tj. do dnia 17 października 2011 roku powód nie wnosił i nie przedkładał żadnych dokumentów potwierdzających prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego. Dopiero po uzyskaniu przez powoda na mocy decyzji Wójta Gminy wD.zaliczenia okresów jego zatrudnienia w indywidualnym gospodarstwie rolnym w wymiarze łącznym 4 lat 9 miesięcy i 11 dni w efekcie powód udokumentował , że na dzień 14 grudnia 2010 r. – jego staż pracy wynosił 23 lata, 2 miesiące i 13 dni, natomiast na dzień 30 listopada 2011 roku – dzień rozwiązania umowy o pracę okres ten wyniósł 24 lata, 2 miesiące i 3 dni.W dniu 9 marca 2012 roku Sąd Rejonowyw. Ś.(...)wyrokiem sygnatura akt(...)oddalił powództwo i zasądził na rzecz strony pozwanej kwotę 450.00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.Sąd Okręgowy wŚ.wyrokiem z dnia 16 lipca 2012 roku, sygnatura akt(...), uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu wŚ.zalecając, by przy ponownym rozpoznaniu sprawy dokładnie ustalić zamiar powoda w kierunku wezwania do udziału w sprawie GminyD.i ewentualnego podjęcia czynności na tę okoliczność i poza merytorycznym rozpoznaniem sprawy odniesienie się również do legitymacji biernej strony pozwanej.W wykonaniu powyższych zaleceń Sąd ustalił następujący stan faktyczny:D. W.zatrudniony był na podstawie umowy o pracę w następujących zakładach pracy:- od dnia 1.09.1987 r. do dnia 31.08.1988 r. wSzkole Podstawowej nr (...)wT.,- od dnia 01.09.1988 r. do dnia 31.08.1990 r. w Zespole Szkół Zawodowych wD.,- od dnia 19.06.1990 r. do dnia 28.10.1998 r. w gminieD.,- od dnia 4.05.1999 r. do dnia 31.12.1999 r. w(...) Banku (...)wK.,- od dnia 1.01.2000 r. do dnia 30.06.2001r. wBanku (...) S.A.- od dnia 1.07.2001 r. do dnia 25.05.2002 r. wPrzedsiębiorstwie (...)wO.,- od dnia 19.11.2002 r. do dnia 4.12.2006 r. w Urzędzie GminyD.,- od dnia 4.12.2006 r. do dnia 30.01.2007 r. w Urzędzie GminyD.,- od dnia 14.12.2010 r. do dnia 30.11.2011 r. wZakładzie (...)wD..Dowód:- akta osobowe powoda- zaświadczenie o zatrudnieniu k-36Ponadto w następujących okresach podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego:- od 01.01.1997 r. do 28.11.1998 r.,- od 29.11.1998 r. do 30.06.1999 r.,- od 28.07.1999 r. do 25.05.2002 r.,- od 26.05.2002 r. do 31.12.2002 r.,- od 26.05.2003 r. do 30.09.2004 r.,- od 01.10.2004 r. do 30.01.2007 r.,- od 31.01.2007 r. do 13.12.2010 r.,- od 14.12.2010 r. do 30.06.2011 r.,- od 05.10.2011 r. do 30.11.2011 r.,- od 01.12.2011 r. nadalDowód:- dokumenty Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego dotyczące powoda - w załączeniuNa dzień 30 listopada 2011 r. powód udokumentował łącznie przepracowanie 24 lat, 2 miesięcy i 3 dni.Umowę o pracę z powodemZakład (...)wD.rozwiązał w dniu 27.10.2010 r. za wypowiedzeniem ze skutkiem na dzień 30.11.2011 r.bezsporneZgodnie z uchwałą(...)Rady GminyD.z dnia 16 listopada 2011 rokuZakład (...)wD.z dniem 31.03.2012 r. uległ likwidacji, a jego następcą prawnym od dnia 1.04.2012 r. jest Urząd GminyD..Dowód:

      - uchwała(...)Rady GminyD.z dnia 16.11.2011r. k - 135
Sąd zważył, co następuje:Powództwo należało oddalić.W pierwszej kolejności Sąd zauważa, że obowiązek udowodnienia okresów zatrudnienia, a także okresów zaliczanych do stażu pracy, ciąży na osobie, która z tego faktu czerpie korzyść – w tym przypadku na powodzie zatrudnionym dotychczas jako pracownik samorządowy.Powód udokumentował – co wynika z materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie – swój dotychczasowy staż pracy w łącznym wymiarze 24 lat, 2 miesięcy i 3 dni.Powód początkowo domagał się w pozwie z dnia 2.01.2011 r. kwoty 4 874.00 wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r. odZakładu (...)wD.. Następnie wskutek wniesionej przez niego apelacji od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 9 marca 2012 roku, sygn.. akt(...), skorygował wysokość żądanej kwoty na 4 833.00 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r.Sąd oparł się na dokumentach, których autentyczności nie podważył; także ich autentyczności i wiarygodności nie podważyły strony procesowe.Zgodnie zustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009 roku,art. 38.2- nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego.W punkcie 5 art. 38 ustawodawca stwierdził, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Ponadto uregulowania zawarte wRozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych(Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) precyzyjnie określają warunki, w których pracownikowi samorządowemu przysługuje prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej. I tak w§ 8. 1. mówi o tym, że pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Zatem istnieją dwie przesłanki, od spełnienia których łącznie zależy to czy pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową. Po pierwsze musi posiadać status pracownika samorządowego, a po drugie w dacie istnienia stosunku pracy musi upłynąć okres uprawniający do nagrody jubileuszowej.Powód w okresie zatrudnienia wZakładzie (...)wD., którego następcą prawnym jest aktualnie Urząd Gminy wD., miał dwukrotnie udokumentowany staż pracy:W obu przypadkach dzień, w którym powód uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej nie był dniem, w którym powód pozostawał w stosunku pracy z Zakładem. Skoro zatem obie przesłanki nie zostały spełnione łącznie(a alternatywnego ich spełnienia ustawodawca nie przewiduje) powód nie ma prawa do żądania odZakładu (...)wD.czy też od jego następcy prawnego wypłaty nagrody jubileuszowej.W § 8. 8 wspomnianego powyżej rozporządzenia Rady Ministrów mowa jest o tym, że ustawodawca przewidział wyjątek, w sytuacji kiedy nagrodę jubileuszową wypłaca aktualny pracodawca pracownika samorządowego, jednak dotyczy to sytuacji gdy „w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”."Okres zatrudnienia, po upływie którego pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, oblicza się podobnie jak w przypadku prawa do odprawy i dodatku za wieloletnią pracę - wlicza się doń wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się tylko jeden z okresów zatrudnienia. Momentem rozstrzygającym o powstaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest dzień, w którym upływa okres uprawniający do tej nagrody albo dzień wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Nagrodę tę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty" (por. T. Szewc,Komentarz do ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.01.142.1593), LEX nr 38189).W dniu 2.10.2007 r. powód prowadził gospodarstwo rolne nie będąc pracownikiem(...)wD.. Nie było więc zobowiązanego do wypłacenia powodowi nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, do której nabył prawo z dniem 2.10.2007. Wbrew stanowisku powoda, prawo do tej nagrody nie przeszło na pozwanego pracodawcę u którego zatrudnił się po tej dacie tj.(...)wD..(...)wD.byłby zobowiązany do wypłacenia tej nagrody gdyby w dniem zatrudnienia u niego tj. 14.10.2010 r. powód nabył do niej prawo tj. gdyby 20 letni okres zatrudnienia upłynął 14.10.2010 r.Mając na uwadze powyższe oraz treść przepisów§2 ust. 1 i 2w zw. z§11 ust. 1 pkt 2w zw. z§6 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.) Sąd zasądził od powodaD. W.na rzecz pozwanego kwotę 1 125.00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Świdnicy
date: '2013-02-08'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Teresa Maślukiewicz
legal_bases:
- art. 38.2
- § 8. 1
- §6 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w
  sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów
  pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
recorder: Katarzyna Zych
signature: IV P 152/12
```