You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt III AUa 711/15

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 9 października 2015 r.
Sąd Apelacyjny - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
w składzie:

Przewodniczący:

SSA Grażyna Czyżak

Sędziowie:

SSA Bożena Grubba (spr.)
SSO del. Joanna Siupka-Mróz

Protokolant:

stażysta Katarzyna Kręska

po rozpoznaniu w dniu 9 października 2015 r. w Gdańsku
sprawyK. R.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o prawo do emerytury
na skutek apelacjiK. R.
od wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 30 stycznia 2015 r., sygn. akt VII U 1533/14
oddala apelację.
Sygn. akt III AUa 711/15

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 10 czerwca 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił ubezpieczonemuK. R.prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnym warunkach, z uwagi na niespełnienie warunków nabycia tego prawa, tj. nie udokumentowania przez ubezpieczonego 15 lat pracyw warunkach szczególnych oraz nie osiągnięcie przez wnioskodawcę wymaganego prawem wieku.
Odwołanie od powyższej decyzji wywiódł ubezpieczony, wskazując, iż w okresie od01 stycznia 1971 r. do 16 kwietnia 1979 r. będąc zatrudnionym wPiekarni (...)wT.oraz w okresie od 19 kwietnia 1979 r. do 31 stycznia 1982 r. będąc zatrudnionym w Piekarstwo i CukiernictwoP. M.świadczył pracę w szczególnych warunkach przy wypieku pieczywa.
W odpowiedzi na odwołanie pozwany Zakład Ubezpieczeń Społecznych wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko zawarte w treści zaskarżonej decyzji.
Sąd Okręgowy w Gdańsku – Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 30 stycznia 2015 r. oddalił odwołanieK. R.(sygn. akt VII U 1533/14).
Sąd Okręgowy orzekał na podstawie następujących ustaleń faktycznych i rozważań prawnych.
UbezpieczonyK. R.,urodzony dnia (...), w dniu 4 kwietnia 2014 r. wystąpił z ponownym wnioskiem o przyznanie prawa do emerytury w obniżonym wieku. Ubezpieczony nie jest członkiem Otwartego Funduszu Emerytalnego, a wymagany prawem wiek 60 lat ukończył dnia(...)r.
Uprzednio, mocą decyzji organu rentowego z dnia 25 października 2013 r., 3 grudnia 2013 r. oraz 5 marca 2014 r. pozwany odmówił skarżącemu prawa do świadczenia emerytalnego z uwagi na niespełnienia wymogów do jego nabycia (nieudokumentowanie15 – letniego stażu pracy w warunkach szczególnych oraz nieukończenieprzez ubezpieczonego wymaganego przez prawo wieku).
W toku postępowania przez organem rentowym na dzień 31 grudnia 1998 r. skarżący udowodnił 26 lat, 7 miesięcy oraz okresów składkowych i nieskładkowych w tym 6 lat,6 miesięcy i 6 dni stażu pracy w szczególnych warunkach.
Zaskarżoną w niniejszej sprawie decyzją z dnia 10 czerwca 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił ubezpieczonemuK. R.prawado emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnym warunkach,z uwagi na niespełnienie warunków nabycia tego prawa, tj. nie udokumentowanieprzez ubezpieczonego 15 lat pracy w warunkach szczególnych oraz nie osiągnięcieprzez wnioskodawcę wymaganego prawem wieku. Jednocześnie pozwany informacyjnie wskazał, że przy ustalaniu stażu pracy w szczególnych warunkach nie uwzględniono okresów zatrudnienia od 1 października 1969 r. do 16 kwietnia 1979 r. oraz od 18 kwietnia 1979 r.do 31 stycznia 1982 r. z uwagi na fakt, iż przedłożone świadectwa wykonywania pracw szczególnych warunkach nie spełniają wymogów formalnych.
W spornym okresie tj. od 1 października 1969 r. do 16 kwietnia 1979 r. wnioskodawca był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wPiekarni (...).P.wT..
W początkowym okresie zatrudnienia tj. w latach 1969-1970 ubezpieczony świadczył pracę w charakterze ucznia. Następnie od stycznia 1971 r. skarżący pracował jako piekarz.
Do obowiązków skarżącego należało dozowanie do maszyny mieszającej składników ciasta do wypieku pieczywa. W przypadku braku dostawy prądu ubezpieczony zmuszony był mieszać ciasto ręcznie. Następnie wnioskodawca formował pieczywo. W razie potrzeby zajmował się także jego rozwożeniem.
Ponadto zajmował się także obsługą pieca rurkowo – kanałowego. Umieszczał w nim pieczywo, przekładał je z jednej do drugiej komory oraz wyjmował po wypieku.
W czasie, w którym pieczywo przebywało w piecu, ubezpieczony zajmował się formowaniem kolejnego pieczywa. Z kolei po wypieczeniu chleba wyjmował go łopatąz pieca oraz umieszczał następny wsad.
Wskazane wyżej czynności związane z obsługą pieca były wykonywane także przez właścicielapiekarni (...), a w okresach wzmożonej pracy te zadania wykonywał również zatrudniany przez pracodawcę emeryt.
W kolejnym spornym okresie tj. od 19 kwietnia 1979 r. do 31 stycznia 1982 r. ubezpieczony był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wPiekarnio - Cukierni (...)wT., gdzie pracował w charakterze piekarza piecowego.
We wskazanym powyżej zakładzie pracy zatrudnionych było więcej pracownikówniż wPiekarni (...).P.. Z uwagi na powyższe do obowiązków skarżącego należała tylkoi wyłącznie obsługa pieca do wypieku pieczywa. Wnioskodawca nie wykonywał równolegle innego typu czynności (jak np. formowanie pieczywa, przygotowywanie ciasta), które były przypisane pozostałym pracownikom. Do zadań ubezpieczonego należało wyłącznie wkładanie pieczywa do pieca, jego przekładanie oraz wyjmowanie, jak również dozorowanie paleniska.
W okresie uznanym przez pozwanego ubezpieczony także tylko i wyłącznie pracował jako piekarz piecowy.
Przechodząc do rozważań merytorycznych Sąd Okręgowy wskazał, że przedmiotem niniejszego postępowania była kwestia ustalenia prawa ubezpieczonego do emeryturyw obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnych warunkach.
Wyniki przeprowadzonego przez Sąd postępowania dowodowego wykazały,że wnioskodawca nie legitymuje się wymaganym 15 – letnim stażem pracy w szczególnych warunkach, co sprawia, że stanowisko organu emerytalnego odmawiające wnioskodawcy prawa do wcześniejszej emerytury jest słuszne.
Sąd I instancji przypomniał, że ogólne zasady nabywania prawa do emeryturydla ubezpieczonych urodzonych po 1948 r. zostały uregulowane w treściart. 184 ustawyz dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(tj. Dz. U. z 2013, poz. 1440 ze zm.), zgodnie z którym ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego wart. 32, 33, 39 i 40, tj. spełniają łącznie następujące warunki na dzień 1 stycznia 1999 r. :
1) legitymują się okresem zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emeryturyw wieku niższym niż: 65 lat - dla mężczyzn, 60 dla kobiet,
2) mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej: 25 lat dla mężczyzn, 20 dla kobiet,
3) nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wnioseko przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym,za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa.
Sąd zaznaczył również, iż dla uzyskania uprawnień do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym wymagane jest osiągnięcie wskazanego w przepisach wykonawczych wieku,a także przepracowanie określonej ilości lat w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
Aktem wykonawczym, do którego odsyłaustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.w sprawie wieku emerytalnego dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Stosownie do treści § 4 tego rozporządzenia pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli na dzień 1 stycznia 1999 r. spełnia łącznie następujące warunki:
1)  osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
2)  ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracyw szczególnych warunkach.
W wykazie A – prac w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawniado niższego wieku emerytalnego – stanowiącym załącznik do rozporządzenia, w dziale X(w rolnictwie i przemyśle rolno - spożywczym) pod poz. 11 wskazano prace przy wypieku pieczywa.
W przepisach branżowych tj. w uchwale nr(...)Zarządu Głównego(...) Związku Spółdzielni Rolniczych (...)z dnia 25 lipca 1983 r. w wykazie, w dziale X (w rolnictwie i przemyśle rolno – spożywczym) pod poz. 11 (prace przy wypieku pieczywa) w pkt 3 wskazano piekarza.
Sąd I instancji dodatkowo wskazał, iż zgodnie z przepisem § 2 ust. 1 i 2 powołanego wyżej rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkachlub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Okresy pracy, o których mowa w ust. 1, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie§ 1 ust. 2 rozporządzenia, lub w świadectwie pracy (§ 2 ust. 2).
Sąd Okręgowy zwrócił jednak uwagę, że zgodnie z utartą praktyką i orzecznictwemw postępowaniu przed sądem, okresy zatrudnienia w szczególnych warunkachlub w szczególnym charakterze, przewidzianerozporządzeniem Rady Ministrów z dnia7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzemogą być ustalane także innymi środkami dowodowymi niż dowód z zaświadczenia z zakładu pracy (por. uchwała Sądu Najwyższegoz dnia 10 marca 1984 r., III UZP 6/84 oraz uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 września 1984 r. III UZP 48/84), a więc wszelkimi dopuszczalnymi przez prawo środkami dowodowymi.
Sąd stwierdził, iż w sprawie bezspornym jest, że ubezpieczony na dzień 1 stycznia 1999 r. udokumentował okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze przekraczającym 25 lat, nie jest członkiem OFE, a w dniu(...)r. ukończył wymagany prawem wiek 60 lat. Przedmiot sporu stanowiło wyłącznie ustalenie, czy skarżący legitymuje się wymaganym przez prawo 15- letnim stażem pracy w szczególnych warunkach.
W ocenie Sądu Okręgowego wynik przeprowadzonego w sprawie postępowania dowodowego nie dał podstaw do takiego uznania.
W pierwszej kolejności Sąd wskazał, iż zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w postaci znajdującej się w aktach rentowych dokumentacji, zeznań powołanych w sprawie świadków oraz zeznań samego ubezpieczonego wykazał ponad wszelką wątpliwość, iż praca wykonywana przez skarżącego w okresie od 1 października 1969 r. do 16 kwietnia 1979 r. podczas zatrudnienia wPiekarni (...).P.wT.nie może być kwalifikowana jako świadczona w szczególnych warunkach.
Dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Nie ma też znaczenia to, że pracodawca uznał pracę za wykonywaną w warunkach szczególnych, jeżeli w istocie nie była ona świadczona stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy). Decydującą rolę w analizie charakteru pracy ubezpieczonego z punktu widzenia uprawnień emerytalnych ma możliwość jej zakwalifikowania pod którąś z pozycji załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów. W świetleart. 32 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentachz Funduszu Ubezpieczeń Społecznychpracami w szczególnych warunkach nie są bowiem wszelkie prace wykonywane w narażeniu na kontakt z niekorzystnymi dla zdrowia pracownika czynnikami, lecz jedynie takie, które zostały rodzajowo wymienione w tymże rozporządzeniu (por. wyrok Sądu Najwyższego 2010-06-01, II UK 21/10, Legalis).
W rozporządzeniu z dnia 7 lutego 1983 r. w Dziale X ("w rolnictwie i przemyśle rolno-spożywczym") pod poz. 11 wymieniono: "prace przy wypieku pieczywa". Analiza przywołanego powyżej zapisu załącznika do rozporządzenia nie nasuwa – jak wskazał SądI instancji - żadnych wątpliwości interpretacyjnych, jakie prace są według tego aktu prawnego uznawane za prace wykonywane w warunkach szczególnych. Mianowicie, są to tylkoi wyłącznie prace wykonywane przy wypieku pieczywa.
Tymczasem z zeznań wnioskodawcy, jak i świadkaE. P.wynika,że ubezpieczony nie pracował jako piekarz stale i w pełnym wymiarze czasu pracyprzy wypieku pieczywa, bo w trakcie "dniówki" wykonywał jeszcze wiele innych prac, które nie były związane z wypiekiem pieczywa.
Sąd Okręgowy nie negował przy tym faktu, iż w trakcie spornego okresu zatrudnienia skarżący zajmował się także obsługą pieca, wkładaniem, przekładaniem, wyjmowaniem pieczywa, jak również nadzorowaniem paleniska - ale przywołane powyżej pracenie zajmowały ubezpieczonemu 8 godzin dziennie. Do obowiązków skarżącego należało bowiem również m. in. dozowanie składników do maszyny wyrabiającej ciasta, a czasem jego ręczne wyrabiane, formowanie pieczywa, a nawet zajmowanie się jego dostawą. Ponadto znajdujący się w zakładzie pracy piec obsługiwały również pozostałe osoby, czyli właściciel, a w okresie wzmożonej pracy także zatrudniony przez pracodawcę emeryt. Powyższa okoliczność została wprost przyznana przez zeznającego w sprawie świadkaE. P., który wyjaśnił, że ubezpieczony w trakcie spornego okresu zatrudnienia wykonywał różnego typu prace, nie obsługiwał wyłącznie pieca. Okoliczność tą potwierdził także wnioskodawca, chociaż starał się marginalizować fakt wykonywania innych prac.
Sąd Okręgowy zważył, że niewątpliwie wnioskodawca pracował w spornym okresie jako piekarz. Samo jednak takie ustalenie nie daje podstaw do przyznania emeryturyw obniżonym wieku, skoro nie pracował stale i w pełnym wymiarze czasu pracyprzy wypieku pieczywa.
Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, iż skarżący, co wynika jednoznacznie z jego wypowiedzi na rozprawie, utożsamia pracę piekarza w ogólności z pracą w warunkach szczególnych, bez względu na to, jakie czynności wykonuje piekarz i bez znaczeniadla skarżącego jest to, czy prace te są wykonywane przy wypieku pieczywa, czy też nie. Jest to twierdzenie błędne. Gdyby intencją ustawodawcy było zaliczenie pracy piekarzy jako takiej do warunków szczególnych, to niewątpliwie inna byłaby treść załącznika Ado rozporządzenia. Tymczasem wskazuje on, że do pracy świadczonej w warunkach szczególnych została zakwalifikowana tylko praca piekarzy przy wypieku pieczywa. Zatem piekarz, który pracuje tylko przy wypieku pieczywa, tzw. piekarz piecowy, wykonuje pracew warunkach szczególnych(por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 27 marca 2014 r.o sygn. akt III AUa 1109/13).
Na marginesie Sąd wskazał, iż taki podział piekarzy na „piekarza piecowego”i „piekarza ciastowego” znajduje potwierdzenie także w zeznania świadkaM.–kolejnego pracodawcy ubezpieczonego.
Odnosząc się do kolejnego, z zakwestionowanych przez pozwanego, okresu Sąd uznał, że praca wykonywana przez skarżącego w okresie od 19 kwietnia 1979 r. do 31 stycznia1982 r., gdy ubezpieczony był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wPiekarnio- Cukierni (...)wT.kwalifikuje się do prac wykonywanychw szczególnych warunkach z uwagi na fakt, iż skarżący pracując w charakterze piekarza piecowego stale oraz w pełnym wymiarze czasu zajmował się wyłącznie obsługą pieca, wkładaniem, przekładaniem oraz wyjmowaniem pieczywa oraz dbaniem o palenisko.Na powyższą okoliczność wskazywał sam ubezpieczony, jak i powołany w sprawie świadek – ówczesny pracodawca wnioskodawcyP. M..
Takie też prace tj. prace piekarza piecowego, jak zeznał skarżący, wykonywał również stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w czasie zatrudnienia w niespornym, uznanymprzez organ okresie.
Uwzględnienie jednakże obu wyżej wskazanych okresów (uznanego przez ZUSi okresu pracy wPiekarnio-Cukierni (...)) skutkuje tym, że wnioskodawca nadal nie spełnia wymogu legitymowania się 15- letnim stażem pracy w szczególnych warunkach.
W konkluzji, z wyżej przytoczonych względów Sąd Okręgowy na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.w związku z cytowanymi wyżej przepisami oddalił odwołanie ubezpieczonego, uznając ja za bezzasadne.
Postanowieniem z dnia 17 lutego 2015 r. Sąd Okręgowy zasądził od wnioskodawcy na rzecz ZUS 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Apelację od wyroku wywiódł ubezpieczony, zarzucając, iż Sąd I instancji nie rozważył przesłanek do ponownego ustalenia prawa do świadczenia na podstawie art. 114 ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz nie uwzględnił zeznań świadków - byłych pracodawców wnioskodawcy.
Mając na uwadze powyższe skarżący wniósł o ponowne ustalenie prawado świadczenia, uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji.
Odpowiedź na apelację wniósł pozwany organ rentowy, wnosząc o jej oddaleniei zasądzenie od wnioskodawcy zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych.

Sąd Apelacyjny zważył, co następuje:
Apelacja ubezpieczonego podlega oddaleniu jako bezzasadna.
Przedmiotem sporu między stronami było, czy wnioskodawcaK. R.spełnił kumulatywne przesłanki warunkujące nabycie prawa do emerytury w wieku obniżonym, przewidzianej wart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturachi rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227ze zm.) w zw. z art. 32 tej ustawy. Spór stron dotyczył w szczególności legitymowania się przez wnioskodawcę 15-letnim stażem pracy w warunkach szczególnych. Na etapie postępowania apelacyjnego, wobec doliczenia przez Sąd I instancji do stażu pracyw warunkach szczególnych uznanego przez ZUS, okresu od 19 kwietnia 1979 r.do 31 stycznia 1982 r. (Piekarnio – Cukiernia (...)wT.), sporny między stronami pozostawał jedynie okres zatrudnieniaK. R.od 1 października 1969 r. do 16 kwietnia 1979 r. wPiekarni (...).P.wT..
We wskazanym powyżej zakresie Sąd Okręgowy przeprowadził wystarczającedla kategorycznego rozstrzygnięcia sprawy postępowanie dowodowe, a wynik tego postępowania ocenił zgodnie z treściąart. 233 § 1 k.p.c., nie przekraczając granic swobodnej oceny dowodów, przepisem tym zakreślonym. W uzasadnieniu zaskarżonego orzeczenia Sąd I instancji wyjaśnił powody rozstrzygnięcia oraz przekonywująco wykazał, dlaczego odwołanie należało oddalić. Podkreślić należy, iż przedmiotem oceny Sądu Okręgowego były dowody zaoferowane przez strony, zostały one przeanalizowane, a następnie szczegółowo omówione w uzasadnieniu, co pozwala na ich instancyjną kontrolę i prowadzi do wniosku,że wszystkie one zostały ocenione w zgodzie w zasadami logicznego rozumowania oraz doświadczenia życiowego. W konsekwencji, Sąd odwoławczy oceniając jako prawidłowe ustalenia faktyczne i rozważania prawne dokonane przez Sąd pierwszej instancji uznał jeza własne, co oznacza, iż zbędnym jest ich szczegółowe powtarzanie w uzasadnieniu wyroku Sądu odwoławczego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. aktI PKN 339/98, OSNAPiUS z 1999 r., z. 24, poz. 776).
Podzielając w całości stanowisko Sądu I instancji wyrażone w uzasadnieniu skarżonego wyroku Sąd Apelacyjny wskazuje, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie dawał podstaw do przyjęcia, że wnioskodawca spełnia przesłankę wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres co najmniej 15 lat.
Z materiału dowodowego sprawy wynika, iż do obowiązkówK. R.w trakcie zatrudnienia wPiekarni (...).P.w latach 1969 – 1979 (przy czym do roku 1971 w charakterze ucznia) należało dozowanie do maszyny mieszającej składników do wypieku pieczywa, czasem – ręczne mieszanie ciasta, formowanie pieczywa, jak również obsługa pieca. Taki zakres czynności został potwierdzony zeznaniami świadka i wyjaśnieniami ubezpieczonego. Skarżący stawia zarzut nie uznania przez Sąd Okręgowy za prace wykonywane w warunkach szczególnych, wykonywanych przez niego prac piekarza.
W tym miejscu podkreślić należy, iż orzecznictwo Sądu Najwyższego daje wyraz stanowisku, iż dla uznania danej pracy jako wykonywanej w warunkach szczególnych konieczne jest wykonywanie takiej pracy na konkretnie tak zakwalifikowanym stanowisku pracy. Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. Zgodnie z wykazem A, Dział X, poz. 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 1983 r. do prac uprawniających do emerytury z obniżonym wieku zalicza się prace przy wypieku pieczywa. Posiłkując się wykazem A załącznika Nr 1 do Uchwały Nr(...)Zarządu Głównego(...) Związku Spółdzielni Rolniczych (...)z dnia 25 lipca 1983 r. wskazać należy, iż w dziale X, pod poz. 11, zatytułowaną prace przy wypieku pieczywa,w pkt 1-10 wymienia się następujące stanowiska: ręczny odbiór pieczywa na blachachz pieca, ręczny odbiór listka waflowego z pieca, piekarz, ciastkarz, operator linii produkcyjnych nakładających kęsy ciasta do pieca i odbierający pieczywo z pieca, ekspedytor wyrobów gotowych, przesiewacz mąki, trzepacz worków, operator linii przy produkcji koncentratów ciast, obsługujący agregat caramil cream.
W ocenie Sądu Apelacyjnego analiza treści zarówno rozporządzenia, jak i uchwały nie budzi wątpliwości co do tego, jakie prace są według tych aktów prawnych uznawane za prace wykonywane w warunkach szczególnych. Mianowicie, są to tylko i wyłącznie prace wykonywane przy wypieku pieczywa. Tymczasem z zeznań wnioskodawcy, jak i świadka wynika, żeK. R.nie pracował jako piekarz stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przy wypieku pieczywa, bo w trakcie "dniówki" wykonywał jeszcze wiele innych prac, które nie były związane z wypiekiem pieczywa. Powtarzając za Sądem I instancji należy wskazać, że niewątpliwie wnioskodawca pracował w spornym okresie jako piekarz, ale nie pracował stale i przez 8 godzin dziennie tylko przy wypieku pieczywa.
Stanowisko Sądu Apelacyjnego w przedmiocie braku możliwości zakwalifikowania prac przygotowawczych jako prac przy wypieku pieczywa znajduje potwierdzenie takżew orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 12 lipca 2011 r. (II UK 2/11, LEXnr 989128) Sąd Najwyższy uznał, że wykonywanie przez ciastkarza prac polegającychna przygotowywaniu ciasta (rozczyn) wyrabianiu, porcjowaniu i formowaniu ciasta oraz dekorowaniu pieczywa nie pozwala na przyjęcie, że wnioskodawczyni stale i w pełnym wymiarze (8 godzin dziennie) pracowała przy wypieku pieczywa. Innymi słowy, powyższe prace przygotowawcze zostały uznane przez Sąd Najwyższy jako prace, które nie są pracami przy wypieku pieczywa. Także w orzecznictwie Sądów Apelacyjnych wyrażany jest pogląd, że tylko prace przy wypieku pieczywa są pracami wykonywanymi w warunkach szczególnych i nie jest taką pracą np. formowanie ciasta. (por. wyrok Sądu Apelacyjnegow Krakowie z dnia 23 października, III AUa 783/12, internetowy portal orzeczeń).
Sąd Apelacyjny zwraca uwagę, że obniżenie wieku emerytalnego niektórym grupom zawodowym uzasadnia się narażeniem tych osób na szybsze niż przeciętne zrealizowanie się emerytalnego ryzyka z powodu wystąpienia w ich zawodach czynników negatywnych (najczęściej szkodliwych dla zdrowia lub obniżających sprawności psychofizyczne), które doprowadzają do wcześniejszej niż powszechnie utraty sił do wykonywania dotychczasowej pracy. Stąd też prawo do emerytury w wieku niższym nie jest tu przywilejem,lecz co do zasady wynika ze szczególnych właściwości wykonywanej pracy. Pamiętaćprzy tym należy, iż prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym stanowi odstępstwo od zasady wyrażonej w art. 24 i 27 ustawy o emeryturach i rentach z FUSi określonego w nim wieku emerytalnego, tak więc przepisy regulujące to prawo należy interpretować w sposób gwarantujący zachowanie celu uzasadniającego to odstępstwo.
Rodzaje prac w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze wymienione zostały w wykazie „A" stanowiącym załącznik do cytowanego wyżej rozporządzenia,zaś poszczególne stanowiska pracy w warunkach szczególnych - w zarządzeniach „resortowych" poszczególnych ministrów, wydanych na podstawie delegacji zawartejw przepisie § 1 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. Sąd Apelacyjny podkreśla, że za pracę w warunkach szczególnych może zostać uznane wyłącznie zatrudnienie wymienione w ww. przepisach, choćby inny rodzaj zatrudnienia, nie mieszczący się w tym katalogu, wiązał się - zwłaszcza w subiektywnym przekonaniu pracownika -ze szkodliwym oddziaływaniem na jego stan zdrowia. Decydującą rolę w analizie charakteru pracy ubezpieczonego z punktu widzenia uprawnień emerytalnych ma zatem możliwość jej zakwalifikowania pod którąś z pozycji wspomnianego załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów. Nawiązując do treści apelacji należy wyraźnie podkreślić, iż w świetle przepisuart. 32 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychpracami w szczególnych warunkach nie są wszelkie prace wykonywane w narażeniu na kontakt z niekorzystnymi dla zdrowia pracownika czynnikami, lecz jedynie takie, które zostały rodzajowo wymienione w tymże rozporządzeniu. Przepis § 1 ust. 1 rozporządzenia stanowi zresztą, że akt ten ma zastosowanie do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4 - 15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do niego (analogiczne stanowisko w przedmiotowej kwestii zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia l czerwca 2010 r., sygn. akt: II UK 21/10; LEX nr 619638).
Jak już wyżej wspomniano, niezbędną cechą pozwalającą na uznanie danego zatrudnienia za wykonywane w szczególnych warunkach w rozumieniu rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. jest wykonywanie pracy stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Stanowi o tym cytowany przepis § 2 ust. 1 rozporządzenia, wskazując przez to, że intencją ustawodawcy było zawężenie zakresu okresów szczególnych tylko do tych okresów zatrudnienia, w których praca w warunkach szczególnych była faktycznie wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
Zaznaczyć zatem trzeba, że tylko okresy wykonywania zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy kreują i wypełniają weryfikowalne kryterium uznania pracyo cechach znacznej szkodliwości dla zdrowia lub znacznego stopnia uciążliwości,lub wymagającej wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Taki sam warunek odnosi się do wymagania stałego wykonywania takich prac, co oznacza, że krótsze dobowo (nie w pełnym wymiarze obowiązującego czasu pracyna danym stanowisku), i nie stałe świadczenie pracy wyklucza dopuszczalność uznania pracy za świadczoną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wskutek niespełnienia warunku stałej znacznej szkodliwości dla zdrowia lub stałego znacznego stopnia uciążliwości wykonywanego zatrudnienia(vide:wyrok SN z 19 września 2007 r.,III UK 38/07, OSNP 2008/21-22/329).
W tym miejscu warto również przywołać tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia8 czerwca 2011 r., I UK 393/10, LEX nr 950426, która stanowi, iż: „Pracaw szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionychw wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze”.
Nie jest dopuszczalne uwzględnianie do okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, wymaganych do nabycia prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym, innych równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowej miary czasu pracy, którenie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika. Stanowisko takie wyraził Sąd Najwyższy m. in. w wyroku z dnia 4 czerwca 2008 r. (II UK 306/07, OSNP 2009/21-22/290) oraz w wyroku z dnia 3 grudnia 2013 r. (I UK 181/13, LEX nr 1467148), a Sąd Apelacyjnyw niniejszym składzie pogląd ten w całości podziela.
Skoro więc wnioskodawca nie pracował w spornym okresie zatrudnienia stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przy wypieku pieczywa, to okres ten nie może być zaliczony do stażu pracy w warunkach szczególnych. To z kolei prowadzi do ustalenia, że wnioskodawcanie udowodnił co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych. Wobec tego nie spełnił wszystkich warunków do nabycia emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturachi rentach z FUS. Podniesione w apelacji zarzuty okazały się nieuzasadnione.
Mając na uwadze powyższe okoliczności, na podstawieart. 385 k.p.c., Sąd Apelacyjny orzekł, jak w sentencji.

```yaml
court_name: Sąd Apelacyjny w Gdańsku
date: '2015-10-09'
department_name: III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Joanna Siupka-Mróz
- Bożena Grubba
- Grażyna Czyżak
legal_bases:
- art. 32 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
  Ubezpieczeń Społecznych
- art. 233 § 1 k.p.c.
recorder: stażysta Katarzyna Kręska
signature: III AUa 711/15
```