You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. aktV U 419/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia13 stycznia 2020 r.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy
w składzie:
Przewodniczący:sędzia Regina Stępień
Protokolant: star. sekr. sądowy Ewelina Trzeciak
po rozpoznaniu w dniu8 stycznia 2020 r. w Legnicy
sprawy z wnioskuJ. J.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
o rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach
na skutek odwołaniaJ. J.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia27 marca 2019 r.
znak(...)

oddala odwołanie

Regina Stępień
Sygn. akt V U 419/19

UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.decyzją z dnia 27 marca 2019r. znak:(...)o przyznał wnioskodawcyJ. J.prawo do emerytury w wieku powszechnym od(...). i odmówił prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy podał, iż ubezpieczony nie spełniła przesłanek do przyznania rekompensaty, albowiem wobec wymaganych 15 lat pracy w szczególnych warunkach nie udowodnił żadnego okresu takiej pracy. Nie uwzględnił do tych okresów zatrudnienia wnioskodawcy w:

- (...) S.A.(...)wL.od 24 września 1973r. do 31 sierpnia 1976r.
-(...) S.A.(...) Biuro Handlu (...)weW.(...)wL.od 1 kwietnia 1986r. do 30 listopada 2000r. (od 1.04.1986r. do 6.09.1999r.(...), a od 7.09.1999r.następca prawny(...) S.A.)
- (...) Spółce z o. o.od 1 stycznia 2001r. do 13 sierpnia 2001r.
-(...) S.A.od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r.
Wskazując w uzasadnieniu, iż praca, którą w tych okresach wykonywała nie była praca polegającą na bezpośrednim dozorze nad pracownikami wykonującymi prace w szczególnych warunkach. Decyzję tę organ rentowy wydał w oparciu oart. 21 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowychoraz przepisyrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Odwołanie od tej decyzji wniósłJ. J.. Domagał się jej zmiany poprzez przyznanie mu prawa do rekompensaty. Podniósł, iż decyzja organu rentowego jest błędna bowiem w okresie od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 2008r. zajmował stanowiska: kierownika zespołu magazynów, zastępcy kierownika ds. handlowych, kierownika zakładu gospodarki produktami naftowymi nr 9 wL., kierownika bazy oraz specjalisty w zakładach przedsiębiorstw paliwowych (bazach paliwowych). Szczególny charakter pracy w tych okresach potwierdzili pracodawcy w wydanych mu świadectwach pracy w szczególnych warunkach. Wskazali w nich, ze prace wykonywane przez niego na tych stanowiskach obejmowały kontrolę międzyoperacyjną, kontrole jakości produktów i usług oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie będącym załącznikiem do rozporządzenia RM z 7 lutego 1983r. (wykaz A, dział XIV, poz. 24 w zw. z działem IV poz. 19).
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie. W uzasadnieniu powołał te same okoliczności, które zostały wskazane w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.

Sąd ustalił:
WnioskodawcaJ. J.urodził się (...)
Decyzją z 27 marca 2019r., po rozpoznaniu wniosku z 4 marca 2019r. organ rentowy przyznał mu prawo do emerytury w wieku powszechnym od(...). (miesiąca złożenia wniosku).
Odmówił przy tym prawa rekompensaty, wskazując, iż wnioskodawca nie udowodnił żądnego okresu pracy w szczególnych warunkach.
/bezsporne/
Wnioskodawca był zatrudniony w:

1
(...) S.A.(...) Biuro Handlu (...)weW.(...)wL.od 1 kwietnia 1986r. do 30 listopada 2000r. (od 1.04.1986r. do 6.09.1999r.Centrala (...) S.A., a od 7.09.1999r. następca prawny(...) S.A.), w tym na stanowiskach:

- od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 1986r. (9 miesięcy) - kierownika zespołu magazynów
- od 1 stycznia 1987r. do 26 sierpnia 1992r. (5 lat, 7 miesięcy i 26 dni) - zastępcy kierownika ds. handlowych(...)(Zakład (...)) nr 18 wK.
- od 27 sierpnia 1992r. do 30 listopada 2000r. (8 lat, 3 miesiące i 4 dni) – kierownika zakładu gospodarki(...) Nr (...)wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. – zastępcy kierownika(...)nr 18 z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.)
Na stanowiskukierownika zespołu magazynówponosił odpowiedzialność za prawidłowe przyjmowanie, wydawanie i magazynowanie produktów naftowych oraz ubytki towarowe ponad normę, za powierzony majątek w towarach i opakowaniach (w ramach umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej), za utrzymanie w należytym stanie powierzonych pomieszczeń i urządzeń, za przestrzeganie norm za załadunek i wyładunek cystern i wagonów, za bezpieczeństwo pracy podległych pracowników, za zabezpieczenie Zakładu zgodnie z „Kartą zabezpieczenia mienia oraz urządzeń technicznych i technologicznych Zakładu”, za przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. W szczególności jego obowiązki polegały na właściwym przyjmowaniu, magazynowaniu i wydawaniu produktów naftowych (kierowaniu pracownikami zatrudnionymi przy rozładunku, załadunku i magazynowaniu), sprawowaniu nadzoru nad właściwą eksploatacją oraz sprawnością urządzeń dystrybucyjnych i magazynowych, pobieraniu próbek i przekazywaniu ich do laboratorium, prowadzeniu dziennika pracy podległych pracowników i nadzór nad ich pracą, nadzór nad przestrzeganiem przez nich przepisów BHP i p. poż., przestrzeganie regulaminu pracy, szkolenia pracowników, nadzór nad utrzymaniem porządku i czystości na parkach zbiorników, pompowni, rozlewniach, rampach itp. Praktycznie zajmował się kierowaniem i nadzorowaniem pracowników rozładunku i dystrybucji paliw, nadzorowaniem procesów technologicznych i i zabezpieczaniem tych procesów przed wystąpieniem awarii czy zdarzeniami niebezpiecznymi. Podlegało mu 25-30 osób, które zajmowały się rozładunkiem paliw, przyjmowaniem i dystrybucją paliw m. in. przepompownią i ciągami technologicznymi.
Na stanowiskuzastępcy kierownika ds. handlowych(...)nr 18 wK.orazkierownika(...)Nr 9 wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. –zastępcy kierownika(...)nr 18z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.) odpowiadał za powierzone towary, organizację pionu handlowego, technicznego oraz pracy(...)wL., prawidłowe zabezpieczenie mienia oraz urządzeń technicznych zgodnie z(...) Zakładu, za sprawne działanie maszyn, urządzeń i instalacji będących w dyspozycji zakładu, naruszalność zapasów specjalnych, przestrzeganie przepisów BHP, p. poż. i ochrony środowiska, za właściwą gospodarkę środkami trwałymi, przedmiotami nietrwałymi, materiałami w zakresie odrębnie spisanej umowy o odpowiedzialności materialnej. Związane z tym jego szczegółowe obowiązki polegały na kierowaniu podległymi pracownikami, organizowaniu pracy w pionie handlowym i technicznym, nadzorze nad zaopatrzeniem zakładu w pełny asortyment towarów oraz właściwe zaopatrzenie stacji benzynowych i odbiorców we właściwe i jakościowo odpowiednie produkty naftowe, nadzorze nad prawidłowym zabezpieczeniem jakości i ilości produktów naftowych, przyjmowaniem magazynowanych i wydawanych produktów, nadzorze nad całością dokumentacji obowiązującej w obrocie towarowym, pełnym nadzorze nad pracą w przyjmowaniu produktów z pełną analizą przyczyn powstawania różnic towarowych oraz na stałym i systematycznym działaniu w kierunku ich likwidacji, współpracy w opracowywaniu planu zaopatrzenia zakładu w produkty naftowe, nadzorze i wykonywaniu prac specjalnych związanych z wydawaniem dla NW, nadzorze nad utrzymaniem w pełnej sprawności maszyn, urządzeń dystrybucyjnych, środków przetokowych oraz bocznicy i torów kolejowych będących w dyspozycji zakładu, opracowywaniu w porozumieniu z kierownikiem zakładu rocznych i okresowych planów remontów średnich i kapitalnych oraz okresowych przeglądów technicznych, opracowywanie harmonogramów czyszczenia zbiorników, dbanie o właściwy stan budynków i innych obiektów na terenie zakładu, udział w przyjmowaniu nowych obiektów zakładu, nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników instrukcji obsługi maszyn i urządzeń oraz ich konserwacji, inicjowaniu szkoleń zawodowych, nadzorze nad konserwacją i remontami środków przetokowych bocznicy kolejowej, dróg i placów, nadzorze nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów BHP, p. poż. i ochrony środowiska.
Praktycznie zajmował się nadzorem nad przyjmowaniem dostaw kolejowych paliw w cysternach, uczestniczył w komisjach ważenia towarów (paliw), badania nich jakości, w pomiarach zbiorników przed i po p0rzyjęciu paliw, nadzorował dystrybucję paliw, przetaczanie i załadunek cystern służących do tych prac m. in. przepompownią i ciągami technologicznymi, podlegał mu ponadto dział obrotu towarowego zajmujacy6 się wystawianiem faktur.
W skład(...)wK.wchodziły: magazyny paliw – 10 zbiorników paliw o pojemności 55 mln litrów każdy, 1 magazyn olejów konfekcjonowanych i magazyn olejów płynnych oraz tzw. „bunkier”, w którym znajdowało się ok. 20 zbiorników o pojemności 100m(
    3 )oraz system wydawczy na autocysterny tj. stanowiska nalewu do cystern. W bazie tej nadzorował bezpośrednio te prace oraz prace magazynierów pracujących wtych magazynach.
(...)wL.była mniejsza niż wK.. Pracowało tam 12-15 osób. Jeden magazynier oraz operatorzy pomp i sprężarek oraz kierowcy cystern dowożący paliwo do stacji paliw. Znajdowały się w niej podziemne magazyny, łącznie pojemność zbiorników w tym magazynie wynosiła do 3 mln litrów. Wnioskodawca wykonywał bezpośredni nadzór nad tymi pracownikami. Ponadto zdarzało się, że osobiście wykonywał czynności wyładunkowe.
W bazach tych wnioskodawca musiał każdorazowo przy jakichkolwiek czynnościach dokonywać analizy zagrożenia wybuchowego, toksycznego i tlenowego. Zawsze, przed przystąpieniem do prac przez podległych pracowników musiał sporządzać dokumenty z takiej analizy.

2
(...) Spółce z o. o.od 1 stycznia 2001r. do 13 sierpnia 2001r.

3
(...) S.A.od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r., (który na mocyart. 231§ 1 kpz dniem 1.10.2005r. stał się pracodawcą ubezpieczonego w miejsce(...) S. A.(...)Jednostki Organizacyjnej) w tym:

- od 1 lipca 2003r. do 30 września 2003r. na okres próbny, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2003r. do 30 września 2004r. na czas określony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2004r. do 30 września 2005r. na czas określony na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2005. do 30 września 2006r. na czas określony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2006r. do nadal na czas nieokreślony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.–(...).
Stanowisko

    specjalistybyło samodzielnym stanowiskiem. Do ogólnych obowiązków wnioskodawcy na stanowisku specjalisty w(...)weW.–(...)należało utrzymywanie w ciągłej sprawności techniczno-ruchowej urządzeń i instalacji na Bazie, opracowywanie planów i harmonogramów prac konserwacyjno-remontowych i nakładów finansowych na ich realizację, zarzadzanie o koordynacja realizacji prac konserwacyjnych, remontowych i inwestycyjnych na terenie(...). W ramach tych zadań: nadzór nad wykonywaniem prac remontowych urządzeń i nad prawidłowym wykorzystaniem maszyn i urządzeń, nad właściwą gospodarką materiałową, utrzymaniem stałej sprawności technicznej(...), nad usuwaniem awarii w Bazie, nad pracami wykonywanymi przez spółki serwisowe, nad zabezpieczeniem przeciwpożarowymi(...), nad przestrzeganiem przez pracowników(...)regulaminu, instrukcji obowiązujących przepisów p. poż., nadzór techniczny nad urządzeniami p. poż. I agregatami prądotwórczymi, planowanie kapitalnych remontów maszyn i urządzeń, opracowywanie planów zaopatrzenia materiałowego oraz wyposażenia maszyn i urządzeń celem modernizacji i konserwacji, gosp0odarka środkami trwałymi będącymi na ewidencji(...), planowe działanie w kierunku systematycznego podwyższania stanu BHP i p. poż, zaznajamianie pracowników o zagrożeniu pożarowym i sposobach przeciwdziałania , prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości i opracowywanie planów rocznych, organizacja i dbałość o przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. przy urządzeniach technicznych i maszynach, przestrzeganie przepisów BHP i p. poż., składanie raportów o przebiegu prac na terenie(...)Magazynowej oraz powstałych awariach, prowadzenie książki prac niebezpiecznych, terminowe realizowanie poleceń i zarządzeń pokontrolnych, realizacją polityki jakościowej oraz przestrzeganie procedur Systemu Zarzadzania Jakością i Środowiskiem obowiązujących w(...) S.A.

Praktycznie zajmował się sprawdzeniem terenu przy modernizacji i przebudowie(...), wydawaniem zezwoleń na prace odbywające się na zakładach – wykopy, prace związane z ogniem (spawanie rurociągów, zbiorników), prace na wysokości, wejście na tzw. obmurze (tj. pole zbiornikowe), brał udział w komisjach rozładunku paliw, sprawdzania jakości paliw i pomiarach magazynowych, stanu zbiorników, nadzorował prace remontowe i konserwacyjne, zlecał wykonanie tych prac po uprzedniej analizie i wystawieniu zezwoleń prze pracowników.
Dowody:
- akta emerytalne: świadectwa pracy,
- akta osobowe:
(z okresu zatrudnienia 1986-2000): umowy o pracę, angaże, zakresy czynności, umowy o odpowiedzialności materialnej, zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach,
(z okresu zatrudnienia 2003-2008): umowy o pracę i angaże, zakres czynności)
-   zeznania świadków (e-protokół z 8.01.2020r. k.21-23) –E. B.00:06:16-00:39:50;A. K.00:39:50-01:03:54
- wyjaśnienia wnioskodawcy (e-protokół jw.): 01:03:54-01:28:47.

Sąd zważył:
Odwołanie jest nieuzasadnione.
Zgodnie z art. 21 ustawy z dniaustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych(t.jedn.: Dz.U. z 2015.965 ze zm.), rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat. Rekompensata nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS (ust. 2).
W myśl art. 23 cyt. ustawy, ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego o emeryturę. Rekompensata przyznawana jest w formie dodatku do kapitału początkowego, o którym mowa w przepisach art. 173 i art. 174 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (ust. 2).
Rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach przysługuje prawo do emerytury (a w niniejszej sprawie – prawo do rekompensaty), ustala się na podstawie przepisówrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U.8.43 ze zm.). Rozporządzenie to stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia (§ 1 ust. 1). Z kolei w myśl § 2 ust. 1 tego rozporządzenia – okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
W rozpoznawanej sprawie kwestią sporną było, czy wnioskodawca posiada co najmniej 15-letni staż pracy w szczególnych warunkach uprawniający go do rekompensaty w myśl cyt. wyżej przepisówustawy o emeryturach pomostowych.
Materiał dowodowy zgromadzony w niniejszym postępowaniu, w szczególności zawarte w aktach ubezpieczeniowych - świadectwa pracy,: zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach oraz dokumenty znajdujące się aktach osobowych: umowy o pracę i angaże, zakresy czynności, umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej w powiązaniu z zeznaniami świadków:E. B.iA. K.i wyjaśnieniami wnioskodawcy nie pozwoliły na uznanie, że wnioskodawca spełnia warunek posiadania co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Do okresów pracy w szczególnych warunkach, z okresów wnioskowanych przez ubezpieczonego należy zaliczyć okres pracy na stanowisku kierownika zespołu magazynów od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 1986r., na stanowisku zastępcy kierownika ds. handlowych od 1 stycznia 1987r. do 26 sierpnia 1992r. oraz na stanowiskach zastępcy kierownika ds. handlowych(...)nr 18 wK.oraz kierownika(...)Nr 9 wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. – zastępcy kierownika(...)nr 18 z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.) tj. od 27 sierpnia 1992r. do 30 listopada 2000r. Wykonywał on w tych okresach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy - prace w szczególnych warunkach, o których mowa w Wykazie A, dziale XIV poz. 24 – tj. kontrole międzyoperacyjną, kontrolę jakości produkcji oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w Wykazie, tu w dziale IV, poz. 19 tj. przetwórstwo, magazynowanie, przepompowywanie, przeładunek, transport oraz dystrybucja ropy naftowej i jej produktów. Nadzór ten miał charakter stały i bezpośredni, wykonywany był w pełnym wymiarze czasu pracy. Łączny okres takiej pracy to14 lat i 6 miesięcy.
Nie można jednak uwzględnić mu do tych okresów zatrudnienia od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r. na stanowiskach specjalisty i specjalisty ds. technicznych. Nadzór jaki wnioskodawca sprawował nie był nadzorem wykonywanym stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w wykazie A, w dziale XIV - „Prace różne”, w pkt 24 wymienia jako pracę w szczególnych warunkach - kontrolę międzyoperacyjną, kontrolę jakości produkcji i usług oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie. W orzecznictwie przyjmuje się, że uznanie czynności ogólnie pojętej kontroli oraz dozoru inżynieryjno-technicznego za pracę w szczególnych warunkach zależy od spełnienia łącznie dwóch przesłanek. Po pierwsze - dozór ten musi być sprawowany na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie A, co jednocześnie nie wyklucza możliwości zatrudnienia na takim oddziale osoby niewykonującej prac w warunkach szczególnych, jednakże dominować powinni pracownicy zajmujący stanowiska objęte wykazem A. Po drugie - dozór ten musi być dozorem inżynieryjno-technicznym, czyli dozorem specjalistycznym, a nie „zwykłym” dozorem wykonywanym w ramach pracowniczego podporządkowania kierownictwu pracodawcy oraz musi być sprawowany bezpośrednio, tj. osobiście, w konkretnym środowisku pracy odznaczającym się występowaniem warunków szczególnych. Tylko takie sprawowanie kontroli - nadzoru jest pracą wykonywaną w warunkach bezpośrednio narażających na szkodliwe dla zdrowia czynniki, ujętą w punkcie 24 Działu XIV wykazu A ww. rozporządzenia (por. wyrok SN z 2 października 2013r., II UK 69/13 oraz wyrok SN z 3 grudnia 2013r., I UK 184/13). Jeśli nadzór spełnia te dwa warunki, a nadto wykonywany jest stale i w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku związanym z określoną w wykazie kontrolą lub dozorem inżynieryjno-technicznym, to okres wykonywania tej pracy jest okresem uzasadniającym prawo do świadczeń na zasadach przewidzianych w rozporządzeniu, niezależnie od tego ile czasu pracownik poświęca na bezpośredni dozór pracowników, a ile na inne czynności administracyjno-biurowe (sporządzenie dokumentacji, prace biurowe, planowane zleceń produkcyjnych, ustalanie podziału pracy dla pracowników), ściśle związane ze sprawowanym dozorem i stanowiące jego integralną część. Pamiętać jednak należy, że czym innym jest wykonywanie czynności administracyjno-biurowych ściśle związanych ze sprawowaniem dozoru inżynieryjno-technicznego, a czym innym wykonywanie w ramach zakresu obowiązków również innych czynności, niemających związku z wykonywaniem bezpośredniego dozoru nad procesem produkcji. Wykonywanie takich czynności w ramach zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy uniemożliwia sprawowanie dozoru stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, a w konsekwencji wyłącza zaliczenie takiego okresu zatrudnienia do pracy w szczególnych warunkach (por. wyrok SN z 24 września 2009 r., II UK 31/09)
Przenosząc powyższe na grunt rozpoznawanej sprawy oraz mając na uwadze zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, w postaci zeznań świadkówE. B.iA. K., wyjaśnień wnioskodawcy, dokumentów z akt osobowych (wymienionych w części ustaleń faktycznych) - Sąd uznał, iż w spornym okresie wnioskodawca nie wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach ujętej w dziale XIV, poz. 24 wykazu A, która uprawniałaby go do rekompensaty. Wynika to w szczególności z analizy charakteru pracy wnioskodawcy na stanowisko specjalisty i specjalisty ds. technicznych. Były one samodzielnymi stanowiskami. Część obowiązków wykonywanych przez niego taki charakter miało tj. utrzymywanie w ciągłej sprawności techniczno-ruchowej urządzeń i instalacji na Bazie, opracowywanie planów i harmonogramów prac konserwacyjno-remontowych i nakładów finansowych na ich realizację, zarzadzanie, koordynacja i nadzór nad realizacji prac konserwacyjnych, remontowych i inwestycyjnych na terenie(...). nad usuwaniem awarii w Bazie, nad pracami wykonywanymi przez spółki serwisowe, nad zabezpieczeniem przeciwpożarowymi(...), nad przestrzeganiem przez pracowników(...)regulaminu, instrukcji obowiązujących przepisów p. poż., nadzór techniczny nad urządzeniami p. poż. i agregatami prądotwórczymi, planowanie kapitalnych remontów maszyn i urządzeń, opracowywanie planów zaopatrzenia materiałowego oraz wyposażenia maszyn i urządzeń celem modernizacji i konserwacji, gospodarka środkami trwałymi będącymi na ewidencji(...).
Takiego charakteru natomiast nie można przypisać pracom takim jak prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości i opracowywanie planów rocznych, składanie raportów o przebiegu prac na terenie(...)oraz powstałych awariach, prowadzenie książki prac niebezpiecznych oraz część jego obowiązków związana ze sprawdzeniem terenu przy modernizacji i przebudowie(...), wydawaniem zezwoleń na prace odbywające się na zakładach – wykopy, prace związane z ogniem (spawanie rurociągów, zbiorników), prace na wysokości, wejście na tzw. obmurze (tj. pole zbiornikowe).
Tym samym nie było możliwe zaliczenie okresu tej pracy, wynoszącego do pracy w szczególnych warunkach. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd uznał, że wnioskodawca nie udowodnił okresu co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach i z tych też względów, na podstawie przepisuart. 47714§ 1 k.p.c.oddalił jego odwołanie jako nieuzasadnione.

Regina Stępień

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Legnicy
date: '2020-01-13'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- sędzia Regina Stępień
legal_bases:
- art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych
- art. 23
- art. 477
recorder: star. sekr. sądowy Ewelina Trzeciak
signature: V U 419/19
```