You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 453/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 18 listopada 2016 r.
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychw następującym składzie:
Przewodniczący: SSR Agnieszka Werocy
Ławnicy: Krystyna Kruzel, Janina Hadrysiak
Protokolant:  Monika Kałużna
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 listopada 2016 r. weW.
sprawy z powództwaŁ. B.
przeciwko Dr.(...) Sp. z o.o.weW.
o odszkodowanie

I
powództwo oddala;

II
zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 360 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

III
koszty sądowe zalicza na rachunek Skarbu Państwa.

UZASADNIENIE
PowódŁ. B., pozwem wniesionym w dniu 21 lipca 2016r. (data stempla pocztowego), domagał się zasądzenia od strony pozwanej – Dr.(...) sp. z o.o.weW.kwoty 30.000 zł, tytułem odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, oraz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu żądania podał, że w dniu 22 lutego 2016r. został zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, a od 17 maja 2016r. na czas określony do dnia 31 stycznia 2019r. na stanowisku kierownika makroregionu. Wskazał, że począwszy od dnia 8 lipca 2016r. był nieobecny w pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i dalej, że na dzień 14 lipca 2016r. został ustalony termin konferencji kierowników aptek z wybranej grupy aptek z makroregionu, która miała się odbyć wB., która to konferencja została zorganizowana przez niego przy czym jej prowadzenie powierzono innej osobie. Podniósł, że jego przełożonyT. K.kontaktował się z nim telefonicznie i wywierał wręcz presję, aby przyjechał na konferencję podając, że jest to strategicznie ważne spotkanie, które nie może się odbyć bez niego jako organizatora i jednocześnie przełożonego kierowników regionalnych i kierowników apteka równocześnie podał, aby osobiście dostarczył zwolnienie lekarskie. Podał dalej, że stawił się na konferencję wB.o godzinie 10:40, zaś o godzinie 10:45T. K., po wręczeniu mu zwolnienia lekarskiego i poinformowaniu, że będzie kontynuował zwolnienie, oświadczył mu, że umowa o pracę podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Wskazał, że odmówił przyjęcia dokumentu w związku z czymT. K.zadzwonił poI. D., która przyszła na spotkanie a którąT. K.poinformował o próbie wręczenia powodowi wypowiedzenia. Powód argumentował dalej, że w dniu zdarzenia nie przystąpił do wykonywania obowiązków służbowych i nie miał takiego zamiaru a jedyniez uwagi na presję ze strony przełożonego i potrzebę dostarczenia zwolnienia lekarskiego przyjechał na konferencję. Zarzucił, że w chwili wręczenia mu oświadczeniao wypowiedzeniu sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w związku z czym wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniemart. 41 k.p.co uzasadnia żądanie zasądzenia odszkodowania w wysokości trzykrotności wynagrodzenia za pracę, na podstawie przepisuart. 50 § 4 k.p.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Przyznając fakt zatrudnienia powoda na stanowisku kierownika makroregionu początkowo na okres próbny a od dnia 22 maja 2016r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia 31 stycznia 2019r. oraz wręczenia powodowi w dniu 14 lipca 2016r. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia podała, że powód w ramach swoich obowiązków miał zorganizować w dniu 14 lipca 2016r. konferencję dla kierowników aptek whotelu (...)wB.jednakże w dniu 8 lipca 2016r. powiadomił pracodawcę, że z uwagi na chorobę dziecka będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Podała, że w zaistniałej sytuacji przełożony powodaT. K.poprosił jedynie powoda o kontakt do osoby decyzyjnej whotelu (...)aby dokończyć proces organizacji konferencji a jednocześnie zaprzeczyła, aby ktokolwiek wywierał na powodzie presję tym bardziej po informacji, że dziecko powoda trafiło na szpitalny oddział ratunkowy. Wskazała, że 14 lipca 2016r. w godzinach porannychT. K.iM. H.próbowali telefonicznie ustalić czy powód będzie obecny na konferencji, gdyż zwolnienie powoda było na okres do 13 lipca 2016r. zaś powód informował, że dołoży starań aby być obecnym na konferencji. Podniosła dalej, że w trakcie rozmowy telefonicznej powód potwierdził obu w/w osobom, że będzie obecny na konferencji jak również, że wraca do pracy. Wskazała, że powód około godziny 10:40 stawił się na konferencję dojeżdżając z miejsca zamieszkania wS., tj. pokonując odległość około 260 km, nie informując o jakichkolwiek przeszkodach uniemożliwiających dojazd czy też świadczenie pracy. Podała, że po przyjeździe powód spotkał się z przełożonym, któremu przekazał, że z dzieckiem jest w porządku i że będzie pracować, po czym razemz przełożonym udał się, aby przywitać się z kierownikami aptek. Strona pozwana podniosła, iż następnie powód został poproszony przez przełożonego na osobną rozmowę, w trakcie której przełożony wręczył powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracęa wobec faktu, że powód odmówił przyjęcia dokumentu poprosił na spotkanieI. D.i ponownie wręczył powodowi wypowiedzenia, zaś powód poinformował wówczas, że jest na zwolnieniu lekarskim jednak mimo prośby przełożonego zwolnienia nie okazał. Podała, iż po zakończeniu rozmowy powód zdał samochód służbowy i pociągiem udał się do domu i dopiero wówczas, tj. po powrocie do domu przesłał zwolnienie lekarskie datowane na 14 lipca 2016r. Wskazując na powyższe strona pozwana podkreśliła, iż w momencie wręczania wypowiedzenia powód świadczył pracę, co potwierdza jego obecność na konferencji w konsekwencji czego w sytuacji powoda nie obowiązywał zakaz wypowiedzenia umowy wynikający z treściart. 41 k.p.
Sąd ustalił stan faktyczny:
Strona pozwana Dr.(...) sp. z o.o.weW.prowadzi działalność gospodarczą, w zakresie której zajmuje się m.in. sprzedażą detaliczną wyrobów farmaceutycznychi medycznych prowadzoną w wyspecjalizowanych sklepach oraz sprzedażą hurtową wyrobów farmaceutycznych i medycznych.
Dowód: - odpis z KRS pozwanej, k. 41-49
Powód był zatrudniony u strony pozwanej początkowo na podstawie umowyo pracę zawartej w dniu 22 lutego 2016r. na okres próbny, od dnia 22 lutego 2016r. do dnia 21 maja 2016r., a następnie na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 17 maja 2016r. na czas określony od dnia 22 maja 2016r. do dnia 31 stycznia 2019r., w całym okresie w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierownika makroregionu, za wynagrodzeniemw wysokości 10.000zł brutto miesięcznie.
W okresie zatrudnienia u strony pozwanej powód mieszkał wS..
Bezpośrednim przełożonym powoda był zastępca dyrektora operacyjnegoT. K..
Dowód: - umowa o pracę z dnia 22 lutego 2016r., k. 6 oraz w aktach osobowych powoda
- umowa o pracę z dnia 17 maja 2016r., k. 7 oraz w aktach osobowych powoda
- zeznania świadkaI. D., k. 81-85
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
W zakresie powierzonych obowiązków powód organizował konferencjęwB., whotelu (...), która miała odbyć się w dniu 14 lipca 2016r.
W trakcie spotkania miało dojść do przekazania części aptek z rejonu powoda do rejonu (działu), którym kierowałaI. D..
Spotkanie organizowane było przy udziale kadry zarządzającej strony pozwaneji miało charakter spotkania służbowego.
Dowód: - korespondencja e-mail, k. 9-14
- kalkulacja imprezy, k. 15
- wykaz aptek, k. 16-23
- zeznania świadkaI. D., k. 81-85
- zeznania świadkaM. H., k. 81-85
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
W okresie od dnia 8 lipca 2016r. do dnia 13 lipca 2016r. powód był nieobecnyw pracy sprawując w tym okresie opiekę nad chorym dzieckiem.
Z uwagi na nieobecność powoda w pracy w dniu 11 lipca 2016r. z powodem,w sprawach związanych z organizacją spotkania, skontaktował sięT. K.pytając jednocześnie powoda czy będzie obecny na spotkaniu. Powód oświadczył ze dołoży wszelkich starań żeby na tym spotkaniu być.
Dowód: - świadectwo pracy z dnia 2 sierpnia 2016r., w aktach osobowych powoda
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
W dniu 14 lipca 2016r. pomiędzy godziną 8.00 a 9.00, z powodem skontaktował się telefonicznieM. H.. W trakcie rozmowyM. H.zapytał powoda czy wszystko jest u niego w porządku. W odpowiedzi powód poinformował go, że najedli się strachuz dzieckiem i że jedzie już na spotkanie wB..
W trakcie rozmowy powód nie przekazywałM. H., że ma dalsze zwolnienie.
W tym samym dniu, rano, z powodem skontaktował sięT. K.pytając powoda czy będzie na spotkaniu, w odpowiedzi na co powód potwierdził udział w spotkaniu.
Dowód: - zeznania świadkaM. H., k. 81-85
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
W dniu 14 lipca 2016r., około godziny 10:40, powód przyjechał doB.na konferencję, spotkanie.
Po przyjeździe powód spotkał się z przełożonymT. K., któremu przekazał, że z dzieckiem jest w porządku i że będzie pracować. Następnie powód razemz przełożonym udał się, aby przywitać się z innymi osobami obecnymi na spotkaniu, w tymz kierownikami aptek.
Po zakończeniu w/w czynności przełożony porosił powoda, około godziny 11:00, na indywidualną rozmowę, w trakcie której powód przekazał mu zwolnienie lekarskie wystawione na okres od dnia 8 lipca 2016r. do dnia 13 lipca 2016r.
NastępnieT. K.poinformował powoda o rozwiązaniu z nim umowyo pracę i odczytał dokument wypowiedzenia umowy o pracę.
Powód odmówił przyjęcia dokumentu informując przełożonego, że nadal jest na zwolnieniu lekarskim. Z uwagi na uzyskaną informację przełożony poprosił powodao okazanie dokumentu zwolnienia jednak powód poinformował go, że nie ma dokumentu.
W związku z odmowa przyjęcia dokumentuT. K.poprosił na spotkanie pracownika pozwanejI. D., po przyjściu której odczytał powodowi treść dokumentu.
Przed wręczeniem dokumentu powód nie zgłosił przełożonemu niezdolności do pracy. Po odczytaniu treści dokumentu powód zgłosił kontynuację opieki na dziecko.
Dowód: - oświadczenie o wypowiedzeniu, k. 8 oraz w aktach osobowych powoda
- korespondencja e-mail, k. 56-58
- zeznania świadkaI. D., k. 81-85
- zeznania świadkaM. H., k. 81-85
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
Pismem z dnia 14 lipca 2016r., doręczonym powodowi w tym samym dniu, strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wskazując, że okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30 lipca 2016r.
W treści oświadczenia powód pouczony został o prawie i terminie wniesienia odwołania do sądu pracy.
Oświadczenie podpisane zostało przezT. K.na podstawie udzielonego mu w tym zakresie pełnomocnictwa.
Dowód: - oświadczenie o wypowiedzeniu, k. 8 oraz w aktach osobowych powoda
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
W dniu 14 lipca 2016r. lekarz wystawił zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania przez powoda opieki nad chorym dzieckiem w okresie od dnia14 lipca 2016r. do dnia 29 lipca 2016r.
Wystawione w dniu 14 lipca 2016r. zaświadczenie lekarskie powód nadał osobiściew dniu 14 lipca 2016r. o godzinie 14:09 przesyłką pocztową do strony pozwanej.
W dniu 14 lipca 2016r. żona powoda wykonywała pracę w godzinach od 13:00 do 20:00. Powód sprawował opiekę nad dzieckiem w czasie, gdy jego żona wykonywała pracę.
Dowód: - świadectwo pracy z dnia 2 sierpnia 2016r., w aktach osobowych powoda
- zwolnienie(...), k. 50 i 51
- potwierdzenie nadania, k. 52
- śledzenie przesyłki, k. 53
- korespondencja e-mail, k. 56-58
- pismo ZUS z dnia 01.09.2016r., k. 78
- zeznania świadkaT. K., k. 81-85
- przesłuchanie powoda, k. 81-85
Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosi 10.000 zł brutto.
Dowód: - zaświadczenie; k. 80
Sąd zważył:
Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie.
W toku niniejszego postępowania powód domagał się zasądzenia od strony pozwanej kwoty 30.000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowyo pracę zawartej na czas określony.
Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa.
W pierwszej kolejności podkreślenia – z uwagi na zakres żądania pozwu – wymaga, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom terminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacjiart. 33 k.p.
W niniejszej sprawie podstawę żądania powoda stanowił przepisart. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, przy czym – stosownie do treściart. 50 § 4 k.p.– odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Ponieważ przy tym z treściart. 30 § 4 k.p.a contrariowynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, w postępowaniu sądowym z odwołania pracownika od dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, bezprzedmiotowym jest badanie czy istnieje przyczyna wypowiedzenia i czy jest ona uzasadniona. (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 1999r., I PKN 607/98, OSNP 2000/8/308)
Uwzględniając powyższe rozważania podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż powód był zatrudniony u strony pozwanej, w chwili złożenia oświadczeniao wypowiedzeniu, na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 17 maja 2016r. na czas określony od dnia 22 maja 2016r. do dnia 31 stycznia 2019r.
Tym samym każda ze stron mogła skutecznie złożyć oświadczenie o jej rozwiązaniuz zachowaniem okresu wypowiedzenia. W świetle powyższego nie budzi wątpliwości, że stronie pozwanej przysługiwało prawo do rozwiązania z powodem umowy o pracęz zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia.
Złożone powodowi, przez stronę pozwaną, oświadczenie z dnia 14 lipca 2016r.o rozwiązaniu umowy o pracę sporządzone zostało na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) a przy tym zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. (art. 30 § 5 k.p.) We wskazanym zakresie dokonane wypowiedzenie nie naruszało zatem obowiązujących przepisów prawa.
Złożone powodowi wypowiedzenie nie naruszało przy tym także, w ocenie Sądu, przepisuart. 41 k.p.zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracęw czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowyo pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie to złożone bowiem zostało powodowi w dniu14 lipca 2016r. – jak wynika z dokumentu załączonego do akt osobowych powoda, któremu to dokumentowi Sąd dał wiarę w zakresie oznaczonej daty złożenia powodowi przedmiotowego oświadczenia, co zresztą nie było kwestionowane przez strony postępowania. W dniu tym powód był zaś, jak wynika z poczynionych ustaleń faktycznych, obecny w pracy, zgodnie z zakresem realizowanych przez niego czynności. Powód w dniu14 lipca 2016r. przyjechał na spotkanie – konferencję zorganizowaną wB., której organizacją zajmował się w ramach powierzonych mu obowiązków, a na którym to spotkaniu miało dojść do przekazania części aptek z rejonu powoda do rejonu (działu), którym kierowałaI. D.. Co istotniejsze spotkanie organizowane było przy udziale kadry zarządzającej strony pozwanej i miało charakter spotkania służbowego. Tym samym nie budzi wątpliwości Sądu, iż stawiając się na w/w spotkaniu powód był obecny w pracyw związku z zakresem realizowanych przez niego zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. W tym zakresie podkreślenia wymaga, iż jak wynika z zeznań świadkówT. K.iM. H.w dniu 14 lipca 2016r., w godzinach porannych, kontaktowali się oni telefonicznie z powodem, który przekazał im, iż będzie obecny na spotkaniu i co istotniejsze rozmawiając zM. H.nie informował go, aby miał dalsze zwolnienie. Podobnie, po przyjeździe na miejsce spotkania, w rozmowie zT. K.powód poinformował go, że z dzieckiem (w związku z chorobą dziecka powód korzystał z opieki w okresie od dnia 8 lipca 2016r. do dnia 13 lipca 2016r.) jest w porządkui że będzie pracować. Tym samym nie budzi wątpliwości Sądu, iż stawiając się na spotkanie w dniu 14 lipca 2016r. powód przyjechał celem wykonywania zadań wynikającychz zajmowanego stanowiska kierownika makroregionu, z którego to obszaru działania część aptek miała zostać przekazana do innego rejonu. Sąd w całości dał wiarę zeznaniom świadkówT. K.iM. H.jako spójnym i wzajemnie ze sobą korespondującym. Nie uszło w tym zakresie uwagi Sądu, iż w trakcie przesłuchania powód podał, iż otrzymał od przełożonego polecenie uczestnictwa w tym spotkaniu. Powyższe zaś wskazuje, iż stawiając się na spotkaniu powód był obecny pracy w związku z realizacją zadań wynikających z zajmowanego przez niego stanowiska. Podkreślenia przy tym wymaga, iż celem stawiennictwa na spotkaniu w dniu 14 lipca 2016r. powód pokonał znaczną odległość pokonując trasę z miejsca zamieszkania wS.do miejsca, gdzie odbywała się konferencja, tj. doB.. Nie budzi zaś wątpliwości Sądu, iż gdyby powód nie miał zamiaru uczestniczyć w spotkaniu w związku z zakresem jego obowiązków to racjonalnie oceniając nie pokonywałby tak znacznej odległości czy to celem przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego na okres od 8 lipca 2016r. do dnia 13 lipca 2016r., czy też w innym celu nie związanym z wykonywaną pracą.
Co istotniejsze, jak wykazało przeprowadzone postępowanie dowodowe, po przybyciu na spotkanie powód, przed poinformowaniem go przezT. K.o rozwiązaniuz nim umowy o pracę i odczytaniu dokumentu wypowiedzenia umowy o pracę nie informował przełożonego, iż nadal jest na zwolnieniu lekarskim. Dopiero odmawiając przyjęcia dokumentu o rozwiązaniu umowy przekazał przełożonemu, że nadal jest na zwolnieniu lekarskim nie przedstawiając jednak dokumentu zwolnienia. Sąd dał w tym zakresie w całości wiarę zeznaniom świadkaT. K.jako wewnętrznie spójnym, logicznym a przy tym korespondującym z treścią notatki zawartej na dokumencie wypowiedzenia oraz z zeznaniami świadkaM. H., który podał, iż w trakcie rozmowy odbytej z powodem w dniu 14 lipca 2016r. powód nie informował go, aby miał dalsze zwolnienie.
Oświadczenie o wypowiedzeniu zostało zatem skutecznie wręczone powodowiw trakcie spotkania i co istotniejsze w chwili kiedy powód był obecny w pracy, w stanie gotowości do wykonywania pracy, i w chwili kiedy nie sprawował opieki nad dzieckiem.
Oświadczenie o wypowiedzeniu zostało bowiem wręczone powodowi o godzinie 11:00 zaś powód opiekę nad dzieckiem – jak wynika z pisma ZUS z dnia 1 września 2016r. rozpoczął około godziny 13:00.
Co istotniejsze w chwili składania powodowi oświadczenia o wypowiedzenia powód nie dysponował zwolnieniem lekarskim, które przesłał pracodawcy dopiero 14 lipca 2016r.o godzinie 14:09 przesyłką pocztową.
Powyższe okoliczności mają istotne znaczenie w niniejszej sprawie.
Jak podkreślił bowiem w tym zakresie Sąd Najwyższy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę tj. wykonywał pracę lub stawił się w pracy zgłaszając tym samym gotowość do pracy, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie naruszaart. 41 k.p.(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia6 października 2004r. w sprawie I PK 614/03, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 2010r. w sprawie II PK 343/09)
Należy w tym zakresie podkreślić, że zgodnie z treściąart. 41 k.p.pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z brzmienia powołanego przepisu, co wielokrotnie podkreślał także Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie, wynika, iż powołany przepis obejmuje ochroną pracownika nieobecnego w pracy nie zaś pracownika niezdolnego do pracy w związku z chorobą czy koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem, który jest obecny w pracy.
W ocenie Sądu, w stanie faktycznym rozpoznawanej sprawy, nie budzi wątpliwości, że w dniu 14 lipca 2016r. powód stawił się w pracy – w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – celem świadczenia pracy (udział w spotkaniu).
Tym samym uznać należało, że złożone powodowi w dniu 14 lipca 2016r. oświadczenie o wypowiedzeniu nie naruszało regulacji wprowadzonej przepisemart. 41 k.p.
Dokonując ustaleń faktycznych w sprawie Sąd oparł się na złożonych do akt sprawy dokumentach w tym w szczególności na dokumentacji akt osobowych powoda, odpisie z KRS pozwanej, korespondencji e-mail, kalkulacji imprezy wraz z wykazem aptek, zwolnieniu(...)z dnia 14 lipca 2016r. wraz z potwierdzeniem nadania, dokumencie: śledzenie przesyłki oraz piśmie ZUS z dnia 1 września 2016r. i zaświadczeniu o wysokości wynagrodzenia powoda bowiem żadna ze stron skutecznie nie podważyła ich prawdziwości i wiarygodności. Sąd oparł się także na zeznaniach świadkówI. D.,M. H.iT. K.oraz na przesłuchaniu powoda, dając wiarę ich zeznaniom w zakresie w jakim ich zeznania korespondowały ze sobą. Sąd w całości dał wiarę zeznaniom słuchanych w sprawie świadkom jako spójnym, logicznym i wzajemnie ze sobą korespondującym a przy tym znajdującym potwierdzenie w złożonych do akt sprawy dokumentach. W konsekwencji powyższego zeznaniom powoda Sąd dał wiarę jedynie w zakresie w jakim jego zeznania znajdowały potwierdzenie w pozostałym zgromadzonym w sprawie materiale dowodowym.
Mając powyższe na uwadze Sąd orzekł jak w pkt I wyroku i powództwo oddalił.
Orzeczenie o kosztach postępowania zawarte w punkcie II wyroku Sąd oparł na treściart. 98 k.p.c.uwzględniając dalej fakt, że powództwo zostało oddalone w całości zaś na koszty poniesione przez pozwaną złożyło się wynagrodzenie jej pełnomocnika w stawce 360zł.
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania, zawarte w punkcie III wyroku, znajduje oparcie wart. 108 k.p.c.iart. 113w zw. zart. 96 ust. 1 pkt 4 i art. 94 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(Dz. U. z 2010 r., Nr 90, poz. 594).W toku postępowania powód był zwolniony od obowiązku uiszczenia opłaty sądowej od pozwu na podstawie art. 96 ust. 1 pkt 4 powołanej ustawy. Żądanie pozwu podlegałow całości oddaleniu, w związku z czym nie budzi wątpliwości, iż powód jest stroną, która -w rozumieniuart. 98 k.p.c.- proces przegrała, co winno uzasadniać obciążenie go kosztami postępowania w zakresie opłaty sądowej. Z dyspozycjiart. 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnychwynika jednak, iż nie istnieją podstawy do obciążenia kosztami strony, zwolnionej od kosztów postępowania, która proces przegrała.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
date: '2016-11-18'
department_name: IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Krystyna Kruzel
- Agnieszka Werocy
- Janina Hadrysiak
legal_bases:
- art. 50 § 4 k.p.
- art. 108 k.p.c.
- art. 96 ust. 1 pkt 4 i art. 94 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych
  w sprawach cywilnych
recorder: Monika Kałużna
signature: IV P 453/16
```