You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. aktVIII U 1029/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 13 maja 2016 r.
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSO Grażyna Łazowska

Protokolant:

Kamila Niemczyk

po rozpoznaniu w dniu13 maja 2016 r. w Gliwicach
sprawyZ. C.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.
oprawo do świadczenia przedemerytalnego
na skutek odwołaniaZ. C.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.
z dnia18 maja 2015 r.nr(...)- (...)
oddala odwołanie.
(-) SSO Grażyna Łazowska

Sygn. akt VIII U 1029/15

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 18.05.2016r., Zakład Ubezpieczeń Społecznych OddziałwZ.odmówiłZ. C.prawa do świadczenia przedemerytalnego, z uwagi na brak 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u pracodawcy, z którym stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W odwołaniu od tej decyzji ubezpieczony podnosił, że korzystał z urlopu bezpłatnego nie ze swojej winy.
W odpowiedzi na odwołanie, organ rentowy wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko zawarte w skarżonej decyzji.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Ubezpieczonyurodził się (...)
W okresie od 1.05.2008r. do 31.12.2011r. ubezpieczony pracował wfirmie (...)wG.. Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn nie dotyczących pracownika. Następnie od 17.01.2012r. do 16.01.2013r. odwołujący pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Decyzją z dnia 17.07.2012r. organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do świadczenia przedemerytalnego z uwagi na brak 40 letniego okresu uprawniającego do emerytury.
Od 6.05. do 21.11.2013r. ubezpieczony pracował w(...) sp. z o.o.wG.. Stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron.
W okresie od 17.03.2014r. do 31.10.2014r. ubezpieczony był zatrudniony uA. C.. W związku z brakiem zleceń ubezpieczony iA. C.ustalili, że ubezpieczony będzie korzystał z urlopu bezpłatnego. Odwołujący złożył pisemne wnioski o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres od 1.04. do 31.05.2014r., na co pracodawca wyraził pisemną zgodę. W okresie korzystania z urlopu bezpłatnego, ubezpieczony nie wykonywał żadnych prac dlaA. C.. Fakt udzielanie urlopu bezpłatnego został zgłoszony organowi rentowemu, pracodawca nie opłacił składek na ubezpieczenia społeczne za ten czas i nie wypłacał żadnych świadczeń odwołującemu. Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn ekonomicznych.
Od 6.11.2014r. ubezpieczony pobierał zasiłek dla bezrobotnych przyznany do 5.05.2015r. i w okresie tym nie odmówił propozycji zatrudnienia lub innego pracy zarobkowej, co potwierdził Urząd Pracy w zaświadczeniu z dnia 5.05.2015r. Ubezpieczony legitymuje się 40 letnim okresem składkowym i nieskładkowym.
Powyższy stan faktyczny ustalono w oparciu o akta organu rentowego, akta osobowe ubezpieczonego, informację ZUS wK., zeznania świadkaA. C., przesłuchanie ubezpieczonego.
Sąd zważył, co następuje:
Odwołanie ubezpieczonego nie zasługuje na uwzględnienie.
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz.U. Nr 120, poz. 1252 ze zm.), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
Natomiast w myśl ust 3 tego przepisu świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
1)nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
3)złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Warunkiem nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego jest łączne spełnienie wymienionych przesłanek. „Świadczenie przedemerytalne jest świadczeniem o charakterze wyjątkowym, przysługującym ubezpieczonym o długim stażu ubezpieczeniowym, którzy z przyczyn od siebie niezależnych utracili źródło dochodu, a ze względu na wiek nie mogą jeszcze uzyskać prawa do emerytury. Zatem warunki do przyznania świadczenia winny być interpretowane ściśle, a dla uzyskania prawa do świadczenia konieczne jest łączne spełnienie wszystkich warunków wymienionych w ustawie.” – wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie, III Aua 1313/13, LEX nr 1422373.
Niespełnienie przez ubezpieczonego chociażby jednego z warunków skutkuje brakiem uprawnień do świadczenia przedemerytalnego.
Ubezpieczony legitymuje się 40-letnim okresem uprawniającym do emerytury, jest zarejestrowany jako bezrobotny, posiada wymagany 6 miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, oraz w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Jak wynika z przytoczonego przepisu prawa jednym z warunków nabycia prawa do świadczenie przedemerytalnego jest zatrudnienie w ostatnim zakładzie pracy trwające nie krócej niż 6 miesięcy. W ocenie Sądu, przez termin „zatrudnienie” należy rozumieć sytuację w której strony stosunku pracy realizują wynikające z umowy o pracę prawa i obowiązki lub pozostają w gotowości do ich realizacji. Bezspornym w sprawie jest, że ubezpieczony w okresie zatrudnienia uA. C.korzystał z urlopu bezpłatnego. Zgodnie zart. 174  § 1 i 2 kp„na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.
Urlop bezpłatny jest okresem, w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku (świadczenie pracy oraz wypłata wynagrodzenia) a stosunek pracy istnieje jedynie formalnie. Z tych przyczyn, zdaniem Sądu, słusznie organ rentowy ustalając okres „zatrudnienia” ubezpieczonego uA. C.- w rozumieniuustawy o świadczeniach przedemerytalnych- wyłączył z niego okres urlopu bezpłatnego. Przyjęcie, że urlop bezpłatny wlicza się do okresu „zatrudnienia” w powyższym rozumieniu mogłoby prowadzić do sytuacji, w której osoba chcąc uzyskać świadczenie przedemerytalne zawierałaby umowę o pracę, świadczyła ją np. 1 dzień a następnie przez 6 miesięcy korzystała z urlopu bezpłatnego. W ocenie Sądu, przyjęcie takiego stanowiska byłoby niezgodne z celem świadczenia przedemerytalnego. Nadto wskazać należy, że wymóg posiadania co najmniej 6 miesięcznego zatrudnienia został wprowadzony w ustawą z dnia 17.12.2001r. o zmianie ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami…. Dz.U. Nr 154.(...)celem wyeliminowania zjawiska zawierania kilkudniowych pozornych umów, które były następnie rozwiązywane z przyczyn dotyczących zakładu pracy celem uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego (patrz uzasadnienie projektu tej ustawy).
Bez znaczenia w rozpoznawanej sprawie pozostaje okoliczność, że przyczyną udzielenia urlopu bezpłatnego był brak zleceń. W takim przypadku, aby zachować uprawnienia pracownicze koniecznym byłoby zastosowanie przepisów o postoju i gotowości do pracy –art. 81 kp– co w analizowanym przypadku nie miało miejsca.
Mając powyższe na uwadze, stwierdzić należy, że ubezpieczony wprawdzie został zwolniony przezA. C.z „przyczyn dotyczących zakładu pracy” jednakże nie legitymuje się 6-miesięcznym okresem zatrudnienia w tym zakładzie pracy, a zatem brak podstaw do przyznania mu prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Natomiast jeśli chodzi o zatrudnienie odwołującego wP.sp. z o.o wG.w okresie od 6.05. do 21.11.2013r., to jak wynika z wydanego świadectwa, umowa o pracę pracy została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Ubezpieczony nie wykazał przed Sądem, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie spowodowane było przyczynami dotyczącymi zakładu pracy w rozumieniuustawy o świadczeniach przedemerytalnych, a zatem również w tym przypadku nie zostały spełnione przesłanki nabycia prawa do tego świadczenia.
Mając powyższe na uwadze, Sąd Okręgowy na mocyart. 47714§ 1 k.p.c.oddalił odwołanie.
(-) SSO Grażyna Łazowska

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Gliwicach
date: '2016-05-13'
department_name: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Grażyna Łazowska
legal_bases:
- art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
- art. 174  § 1 i 2 kp
- art. 477
recorder: Kamila Niemczyk
signature: VIII U 1029/15
```