You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt V U 738/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 11 grudnia 2015 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Romuald Kompanowski
Protokolant Anna Werner-Dudek
po rozpoznaniu w dniu 11 grudnia 2015 r. w Kaliszu
odwołaniaW. H.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 20 maja 2015 r. Nr(...)
w sprawieW. H.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o emeryturę

1
zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 20 maja 2015 r. znak(...)w ten sposób, że przyznaje odwołującemuW. H.prawo do emerytury poczynając od dnia(...).

2
zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.na rzecz odwołującego kwotę 120 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 20 maja 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówiłW. H.prawa do emerytury dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albowiem wnioskodawca nie osiągnął wymaganego okresu takiej pracy. Tym samym organ rentowy nie uwzględnił wnioskodawcy do okresu pracy w warunkach szczególnych zatrudnienia w(...)wG.D.w latach 1976 – 79 i 1988 – 98 wykonywanego odpowiednio na stanowisku kierownika cukierni a następnie na stanowisku kierownika piekarni.
Odwołanie od powyższej decyzji złożyłW. H.wnosząc o zmianę decyzji i przyznanie prawa do emerytury przy zaliczeniu spornego okresu jako okresu pracy w warunkach szczególnych.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił, co następuje:
OdwołującyW. H.urodzony dnia (...)w okresie 1.09.1973 – 31.03.2008 był pracownikiem(...)wD.zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy najpierw jako ciastkarz a od dnia 1 lipca 1976 r. – jako kierownik ciastkarni. Z dniem 4 kwietnia pracodawca powierzył odwołującemu obowiązki piekarza a od dnia 27 grudnia 1998 r. – obowiązki kierownika piekarni. Obowiązki te odwołujący wykonywał aż do rozwiązania stosunku pracy.
dowód: świadectwo pracy.
W okresie po ukończeniu szkoły zawodowej odwołujący pracę na wskazanych wyżej stanowiskach wykonywał codziennie i w pełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio. Zadnia związane z kierowaniem ciastkarnią a następnie piekarnią odwołujący wykonywał w miejscu gdzie wykonywali prace ciastkarze i piekarze gdyż dla kierownika w zakładzie nie było poza pomieszczeniem produkcyjnym oddzielnego pokoju, w którym wykonywał swe czynności. Poza tym prace kierownicze pochłaniały odwołującemu tylko niewielką część dniówki roboczej – w granicach do 2 godzin każdego dnia a po wykonaniu zadań związanych z kierowaniem jednostką, odwołujący przystępował do pracy przy produkcji wypieków. Czynności kierownicze sprowadzały się do wydania pracownikom na początku dniówki z magazynu mieszczącego się obok pomieszczenia produkcyjnego odpowiedniej do zapotrzebowania ilości surowca a następnie do nadzoru nad pobieraniem gotowego produktu przez konwojenta dowożącego towar do kilku sklepów spożywczych obsługiwanych przez(...)wD..
dowód: zeznania świadków:E. B.,R. M., zeznania odwołującej.
Odwołujący na dzień 1 stycznia 1999 r. legitymuje się łącznym okresem składkowymi nieskładkowym w rozmiarze 28 lat 3 miesiące i 14 dni. Zaliczony przez ZUS okres pracy w warunkach szczególnych to 12 lat 5 miesięcy i 23 dni. Przypada on na ten okres, w którym odwołujący wykonywał pracę ciastkarza a następnie piekarza. Odwołujący nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
(bezsporne)
Sąd dał wiarę przedłożonym w ZUS-ie świadectwu pracy, świadectwu pracy w warunkach szczególnych oraz zeznaniom słuchanym w sprawie świadków oraz zeznaniom odwołującego. Treść tych zeznań odnośnie stałego i w pełnym wymiarze czasu pracy przy wypieku pieczywa w latach 1973 – 98 nie była kwestionowana przez organ rentowy.
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie z przepisem 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 17.12. 1998 r. o emeryturach i rentach (Dz. U. z 2013 r. poz.1440 z póz. zm.) ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r., będącymi pracownikami, o których mowa w ust. 2-3, zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony w art. 27 ustawy.
Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. w myśl uregulowania zawartego w przepisie art. 184 ust. 1 cytowanej ustawy mogą nabyć prawo do emerytury na powyższych warunkach po osiągnięciu wieku określonego w art.32 ustawy, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy tj. w dniu 1 stycznia 1999 r. osiągnęli:
- okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wynoszący
co najmniej 15 lat
oraz
- okres składkowy i nieskładkowy wynoszący w przypadku kobiet co najmniej 20 lat.
Dla celów ustalenia uprawnień, o których mowa wyżej, za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia w podmiotach, w których obowiązują wykazy stanowisk ustalone na podstawie przepisów dotychczasowych.
Wiek emerytalny, o którym mowa w art. 32 ust. 1, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie, których osobom wymienionym wyżej przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych.
Zgodnie z przepisem § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7. 02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach (Dz. U. nr 8 poz. 43 z póz. zm.) za okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej "wymaganym okresem zatrudnienia", uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami składkowymi, okresami nieskładkowymi oraz ewentualnie okresami uzupełniającymi (okresy ubezpieczenia rolniczego, okresy pracy w gospodarstwie rolnym). W myśl § 4 ust.1 cytowanego rozporządzenia pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
1) osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
2) ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Przepis § 2 ust. 1 cytowanego rozporządzenia wymaga do zaliczania okresów pracy w warunkach szczególnych do okresów uprawniających do wcześniejszej emerytury aby praca taka była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy, wskazuje jednoznacznie, iż odwołujący legitymuje się wymaganym okresem pracy w warunkach szczególnych. Odwołujący będąc z zawodu piekarzem - ciastkarzem zatrudnionym w piekarni przy wypieku pieczywa, wykonywał w latach 1973 - 98 prace bezpośrednio przy wypieku pieczywa. Praca taka spełniała warunki wymienione w wykazie A dział X pkt. 11 załącznika do cytowanego wyżej rozporządzenia. Prace takie odwołujący wykonywał codziennie i w pełnym wymiarze czasu pracy. Oceny tej nie zmienia powierzenie odwołującemu stanowiska kierownika cukierni a po okresie pracy na stanowisku piekarza – kierownika piekarni. Powierzenie odwołującemu tych stanowisk nie zmieniło zasadniczo zakresu obowiązków pracowniczych odwołującemu. Odwołujący bowiem nadal wykonywał pracę w tym samym miejscu co poprzednio będąc ciastkarzem czy piekarzem. Jednostka, w której wykonywał pracę odwołujący była jednostką obsługującą kilka sklepów wiejskich. Zatem nie było potrzeby aby znaczną cześć zadań zajmowały sprawy organizacyjne związane z codziennym zaopatrzeniem w potrzebne do produkcji surowce a następnie nadzór nad dystrybucją wypieków. W trakcie dniówki czynności kierownicze sprowadzały się do wydania odpowiedniej ilości surowca stosownie do zgłoszonego zapotrzebowania a następnie na wydania towaru konwojentowi. Taki zakres czynności kierowniczych typowy dla małych piekarni zlokalizowanych w terenie wiejskim zasadniczo różni się od czynności kierowniczych w jednostkach obsługujących znaczny obszar z dużą liczbą konsumentów. W tych ostatnich jednostkach zakres obowiązków organizacyjnych sprowadza się faktycznie do podejmowania czynności leżących poza obszarem prac typowo produkcyjnych przy wypieku pieczywa.
Doliczenie pominiętego przez ZUS okresu, wynoszącego w sumie ponad 12 lat do okresu uznanego przez ZUS, wynoszącego 12 lat 5 miesięcy i 23 dni sprawi, iż spełniona została zatem przesłanka co najmniej 15-letniej pracy w warunkach szczególnych.
Zaskarżona decyzja podlegała więc zmianie jak w punkcie 1 sentencji wyroku.
O kosztach sąd orzekł w punkcie 2 sentencji wyroku mając na uwadze przepisart. 98 k.p.c.oraz § 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych uznając, iż nakład pracy pełnomocnika procesowego uzasadnia przyznanie wynagrodzenia w wysokości podwójnej stawki minimalnej.

```yaml
court_name: Sąd Okręgowy w Kaliszu
date: '2015-12-11'
department_name: V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
judges:
- Romuald Kompanowski
legal_bases:
- art. 98 k.p.c.
recorder: Anna Werner-Dudek
signature: V U 738/15
```