You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt IV P 21/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 20 września 2017 r.
Sąd Rejonowy IV Wydział Pracy wK.
w składzie następującym:

Przewodniczący:

SSR Andrzej Matkiewicz

Protokolant:

st. sekr. sądowy Elżbieta Marciniak

po rozpoznaniu w dniu 20 września 2017 r.
sprawyJ. M.
przeciwko Starostwu Powiatowemu wK.
o sprostowanie świadectwa pracy

I
Prostuje pkt 4a świadectwa pracy z dnia 30.06.2017r. wydanego powódce przez pozwanego w ten sposób, że w miejsce: „Stosunek pracy ustał w wyniku:

a
Rozwiązania: rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcęart. 30 par 1 pkt 2 kodeksu pracy”

winno być: „Stosunek pracy ustał w wyniku:

a
Rozwiązania: rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcęart. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracyw związku zart. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz.U. z 2016r.,poz.1474 t.j.)”

UZASADNIENIE
PowódkaJ. M.wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, w ten sposób, aby w świadectwie pracy był zawarty zapis, że „ stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na mocyart. 30 § 1 pkt. 2 kp, w związku zart. 10 ust.1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników( Dz.U. 2016 poz.1474).
W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że taka adnotacja w myśl obowiązujących przepisów winna znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
Pozwany – Starostwo Powiatowe wK.w odpowiedzi na pozew wniosło o oddalenie powództwa i zarzuciło, że wydane powódce świadectwo pracy zawiera wszystkie składniki wymagane przepisami prawa pracy.
Sąd ustalił i zważył, co następuje:
31 marca 2017r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2017r. Jako przyczynę wskazał „ zachodzące po stronie pozwanego zmiany organizacyjne wymuszające redukcję etatów” ( d. wypowiedzenie umowy o pracę k.5).
30 czerwca 2017r. pozwany wystawił powódce świadectwo pracy stwierdzające, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcęart.30 § 1 pkt.2 kp”. Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy zgodnie z żądaniem pozwu. Pozwany odmówił sprostowania świadectwa pracy (d. akta osobowe powódki).
Stan faktyczny jest bezsporny i nie był przez strony kwestionowany.
W ocenie Sądu roszczenie powódki zasługuje na uwzględnienie.
Zgodnie z treściąart.97 § 2 zdanie pierwsze kodeksu pracy, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania, albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje dotyczące ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Obowiązkowa treść świadectwa pracy nie została wart. 97 § 2 kpw pełni sprecyzowana. Pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych z ubezpieczenia społecznego. Ustawodawca wskazał, że takimi informacjami są w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk i trybu rozwiązania stosunku pracy, albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron z przyczyn określonych wustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to informacja o tym powinna być zamieszczona w świadectwie pracy.
Z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie tej ustawy wiążą się bowiem szczególne uprawnienia ubezpieczeniowe (zasiłki dla bezrobotnych i emerytury).
W przypadku bowiem rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn określonych w cytowanej ustawie z 2003r. i braku zamieszczenia takiej adnotacji pracownik byłby pozbawiony prawa do zasiłku przez okres 90 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy ( art. 75 ust.2 pkt.2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy (Dz.U.2017.1065 jt).
Pogląd, że informacja o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie ustawy z 2003r. musi znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy jest również w doktrynie (patrz Kodeks Pracy pod redakcją prof. zw.dr.hab. Ludwika Florka, wyd.Lex W-wa 2011 str. 538, Kodeks Pracy Komentarz tom I Kazimierz Jaśkowski, Eliza Maniewska, Wolter Kluwer W-wa 2016 str. 559 pkt.9).
Dlatego też mając powyższe okoliczności na względzie Sąd na podstawieart. 97 § 2 kporzekł jak w sentencji wyroku.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Kętrzynie
date: '2017-09-20'
department_name: IV Wydział Pracy
judges:
- Andrzej Matkiewicz
legal_bases:
- art.97 § 2 zdanie pierwsze kodeksu pracy
- art. 10 ust.1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
  z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
recorder: st. sekr. sądowy Elżbieta Marciniak
signature: IV P 21/17
```