You are extracting information from the Polish court judgments.
Extract specified values strictly from the provided judgement. If information is not provided in the judgement, leave the field with null value.
Please return the response in the identical YAML format:
```yaml
court_name: "<nazwa s\u0105du, string containing the full name of the court>"
date: <data, date in format YYYY-MM-DD>
department_name: "<nazwa wydzia\u0142u, string containing the full name of the court's\
  \ department>"
judges: "<s\u0119dziowie, list of judge full names>"
legal_bases: <podstawy prawne, list of strings containing legal bases (legal regulations)>
recorder: <protokolant, string containing the name of the recorder>
signature: <sygnatura, string contraining the signature of the judgment>
```
=====
{context}
======

Sygn. akt II W 383/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 27 listopada 2017 roku
Sąd Rejonowy w Bełchatowie, II Wydział Karny w składzie:
Przewodniczący SSR Piotr Nowak
Protokolant st. sekr. sąd. Ewa Grabarz
w obecności oskarżyciela(...)M. W.
po rozpoznaniu na rozprawie w dniach 28 września 2017 roku, 30 października 2017 roku i 14 listopada 2017 roku
sprawy przeciwkoW. S./S./s.H.iL. z domu N.,ur. (...)w miejscowościK.,
obwinionemu o to, że:
jako osoba działająca w imieniu pracodawcy –(...)(...):(...) Sp. z o.o.z siedzibą wR.ul. (...),(...)-(...) R.w okresie od dnia 19.11.2016 do dnia 16.12.2016r., wR., naruszył przepisy o czasie pracy poprzez to, że nie udzielił innego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy następującym pracownikom:S. D.,G.A.,S.A.,S. M.,B. P.,M. P.,W.M., w okresie od dnia 11.02.2017r. do dnia 10.03.2017r.wR., naruszył przepisy o czasie pracy poprzez to, że nie udzielił innego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy następującym pracownikom:M. T.,B. I.,O. T.,
tj. o wykroczenie zart. 281 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.Kodek pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016r. Dz. U. poz. 2255) w związku zart. 129 § 1 oraz art. 1513ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy(Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016r. Dz. U. poz. 2255)

1
obwinionegoW. S.uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu wypełniającego dyspozycjęart. 281 pkt. 5 Kodeksu Pracyi za tak przypisany czyn na podstawieart. 281 pkt 5 Kodeksu Pracyw związku zart. 39 § 1k.w. wymierza obwinionemu karę nagany ;

2
zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 100 (sto) złotych tytułem zwrotu kosztów sądowych.

Sygn. akt II W 383/17

UZASADNIENIE

Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny:

Podstawą regulacji praw pracowniczych współce (...)jest zakładowy zbiorowy układ pracy zawarty w dniu 23 lutego 2001 r. pomiędzy Zarządem(...), aZwiązkiem Zawodowym (...)przy(...)B..
/dowód: zakładowy układ zbiorowy pracy k. 91 – 103, 152 - 164/.
W dniu 08 maja 2007 roku pomiędzy zarządem(...) SA, aZwiązkiem Zawodowym (...)podpisane zostało porozumienie, będące jednocześnie aneksem do regulaminu pracy(...) SA. Zgodnie z tym aneksem czas pracy w zakładzie nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym (§ 5 pkt. 3 regulaminu pracy). Dla pracowników zatrudnionych na(...),(...)(za wyjątkiem(...)),(...)oraz części pracownikówD.(...)okres rozliczeniowy wynosił

    4 tygodnie, zaś dla pozostałych pracowników okres ten wynosił

    3 miesiące(§ 5 pkt.6 lit. b regulaminu pracy).
/dowód:aneks nr (...)(...)k. 12/.
W dniu 01 lipca 2015 roku obwinionyW. S.został powołany na stanowisko(...)(...)(...).
/dowód: wyjaśnienia obwinionegoW. S.k. 65 – 66/.
Pomiędzy zarządem(...), a(...)działającymi w spółce prowadzone były negocjacje dotyczące wprowadzenia nowego okresu rozliczeniowego. Związki zawodowe odrzuciły propozycję 12 miesięcznego i 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego.
/dowód: zeznania świadkaB. M.k. 125 – 126, wyjaśnienia obwinionegoW. S.k. 65 – 66/.
W dniu 28 grudnia 2015 roku zarząd(...)podjął uchwałę nr 4 w sprawie wprowadzenia jednolitego okresu rozliczeniowego i systemu pracy zmianowej. Zgodnie z tą uchwałą § 5 pkt. 2 regulaminu pracy otrzymał brzmienie „

    Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-cio dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące”. W § 5 pkt. 6 lit. b regulaminu pracy wyeliminowano zapis o 4 tygodniowym okresie rozliczeniowym dla pracowników Wydziałów(...)oraz części pracowników(...).
/dowód: uchwała nr 4 k. 13
Podczas kontroli, która miała miejsce 12 – 19 stycznia 2016 roku inspektor(...)uznał, iż uchwała z dnia 28 grudnia 2015 r. została wprowadzona jednostronnie, a nie była wynikiem uzgodnień pomiędzy zarządem Spółki, a organizacjami związkowymi. Zakwestionował również wskazywany w uchwale przepisart. 150 § 2 Kodeksu Pracy, jako podstawę prawną zmian wynikających z uchwały, gdyż przepis ten przedmiotowy zakres swojego oddziaływania ogranicza jedynie do okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa wart. 135 § 2 i § 3 Kodeksu Pracy, a więc dotyczy tylko przedłużenia okresu rozliczeniowego w odniesieniu do systemu równoważnego czasu pracy. Obowiązujący w spółce regulamin pracy nie przewidywał natomiast systemu równoważnego czasu pracy. Po przedstawieniu stanowiska Inspektora(...)(...)W. S.oświadczył, iż zaproponuje organizacjom związkowym zawieszenie obowiązywania zmian wprowadzonych uchwałą nr 4 z dnia 28 grudnia 2015 roku.
/dowód: protokół kontroli z załącznikami k. 38 – 40, 131 - 133/.
Kolejna kontrola przeprowadzona w okresie od 24 października do 30 listopada 2016 roku podtrzymała powyższe uchybienia i w wystąpieniu pokontrolnym(...)zalecił zaprzestanie stosowania okresu rozliczeniowego czasu pracy dla pracowników(...)B.nieokreślonego w obowiązującym regulaminie pracy.
/dowód: protokół kontroli k. 41 – 50, wystąpienie k. 51/.
Przeprowadzona w okresie od 16 marca do 10 kwietnia 2017 roku kontrola(...)nie stwierdziła uchybień w zakresie rozliczenia czasu pracy według zasad określonych uchwałą nr 4 z dnia 28 grudnia 2015 roku. Kontrola ta jednak ponownie zakwestionowała zasadność wprowadzenia tejże zmiany, uznając iż nie mogła ona nastąpić w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy i winna być wprowadzona w drodze porozumienia między pracodawcą, a załogą reprezentowaną przez organizacje związkowe.
/dowód: zeznania świadkaE. M.k. 66 – 67, zeznania świadkaM. N.k. 67 – 68, protokół kontroli k. 7 – 11, rozliczenia czasu pracy k. 14 – 33/.

W. S.posiada wykształcenie wyższe. Zatrudniony jest współce (...)jako(...)z wynagrodzenie(...)złotych brutto. Żonaty, ma na utrzymaniu jedno dziecko.
/dowód: oświadczenie obwinionego k. 65/.
Przesłuchany na etapie czynności sprawdzających obwinionyW. S.nie przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu i skorzystał z prawa do odmowy składania wyjaśnień.
Na etapie postępowania sądowego obwiniony również nie przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu. Wyjaśnił, iż funkcję(...)(...)pełni od 01 lipca 2015 roku. W tym czasie w spółce obowiązywał trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a dla niektórych oddziałów okres czterotygodniowy, co wynikało z obowiązującego w spółce regulaminu pracy. Uchwała nr 4 miała na celu ujednolicenie okresu rozliczeniowego. Pracownicy mieli świadomość nowego czasu rozliczeniowego, bowiem uchwała była dystrybuowana do wszystkich pracowników. Znali również postanowienia regulaminu pracy, gdyż otrzymywali go w momencie podpisania umowy o pracę. Wszyscy pracownicy mieli prawidłowo rozliczany czas pracy z uwzględnieniem okresu rozliczeniowego wynoszącego trzy miesiące. Kontrole(...)nie stwierdziły w tym zakresie żadnych uchybień. Osoby wskazane w zarzucie do członkowie związków zawodowych. W ocenie obwinionego czterotygodniowy okres rozliczeniowy był niezgodny zKodeksem Pracy, bo dotyczył pracy w systemie ciągłym, a w spółce takiego systemu nie ma.W (...)praca odbywała się w systemie trzyzmianowym. Wszystkie swoje działania obwiniony konsultował z kancelarią prawną.
/dowód: wyjaśnienia obwinionegoW. S.k. 4 – 5, 65 - 66/.

Sąd Rejonowy zważył, co następuje:

Ustalony powyżej stan faktyczny jest w zasadzie bezsporny i nie budzi jakichkolwiek wątpliwości. Problemem przedmiotowego postępowania nie było bowiem ustalenie okoliczności faktycznych, a ocena prawna decyzji podjętej przezZarząd (...), reprezentowanego przez obwinionegoW. S., a sprowadzającej się do jednostronnej zmiany obowiązującego w spółce zakładowego układu zbiorowego pracy w części dotyczącej okresu rozliczeniowego czasu pracy.
Zeznania świadkówE. M.iM. N.w zakresie przeprowadzonej kontroli współce (...)nie budzą żadnych wątpliwości. Zresztą ich wiarygodność znajduje potwierdzenie w protokole kontroli sporządzonym bezpośrednio po jej przeprowadzeniu.
Nie budzą również wątpliwości zeznania świadkaB. M.w zakresie praktyki rozliczenia czasu pracy pracownikówspółki (...)oraz sposobu i przyczyn wprowadzenia zmian w stosowanym w spółce okresie rozliczeniowym. W tym zakresie zeznania te korespondują z wyjaśnieniami obwinionego oraz znajdują potwierdzenie w załączonych do akt sprawy dowodach z dokumentów regulujących system pracy w(...).
Co do zasady za wiarygodne Sąd uznał wyjaśnienia samego obwinionego. Podobnie jak w przypadkuB. M.treść wyjaśnieńW. S.koresponduje z treścią dokumentów załączonych do akt sprawy. Przyznanie waloru wiarygodności wyjaśnieniom obwinionego nie oznacza jednak, iż zachowanieW. S.nie wyczerpuje znamion przypisanego mu wykroczenia.
Kluczową kwestią dla rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie jest kwestia wejścia w życie z dniem 23 sierpnia 2013 roku zmiany przepisuart. 129 Kodeksu Pracy. Zgodnie z treścią§ 1tego przepisu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4miesięcy, z zastrzeżeniemart. 135 – 138, 143 i 144. Natomiast zgodnie z§ 3tego przepisu rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
Oznacza to, iż od dnia 23 sierpnia 2013 roku okres rozliczeniowy czasu pracy zgodny z przepisami prawa pracy musiał zamykać się w zakresie od 1 miesiąca (art. 129 § 3 Kodeksu Pracy) do 4 miesięcy (art. 129 § 1 Kodeksu Pracy), z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w innych, wskazanych powyżej przepisach, które w realiachspółki (...)nie miały zastosowania. W tych okolicznościach wynikający z regulaminu pracy spółki 4 – tygodniowy okres rozliczeniowy dla pracowników Wydziałów(...)(za wyjątkiem pracowników(...)),(...)oraz części pracownikówD.
(...)stał się niezgodny z obowiązującym prawem i winien zostać dostosowany do obowiązujących przepisów poprzez jego podniesienie do wymiaru co najmniej 1 miesiąca.
Na pierwszy rzut oka zmiana ta miałaby charakter kosmetyczny. Jednakże pamiętać należy, iż okres 4 tygodniowy to równo 20 dni roboczych, zaś okres rozliczeniowy miesięczny obejmuje (w zależności od miesiąca) od 20 do 23 dni roboczych, co powoduje, iż prawa i obowiązki pracowników wynikające z zastosowania tych okresów mogą być różne.
Biorąc pod uwagę obowiązującą od dnia 23 sierpnia 2013 roku treść przepisuart. 129 Kodeksu Pracydecyzja obwinionego, tj. uchwała nr 4 z dnia 28 grudnia 2015 roku zmieniająca okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników(...)(za wyjątkiem pracowników(...)),(...)oraz części pracownikówD.(...)mogłaby wydawać się słuszna i prawidłowa. Jednakże za taką w świetle regulacjiKodeksu Pracyuznana być nie może.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż uchwała ta wprowadziła jednolity 3 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy likwidując „uprzywilejowany” okres rozliczeniowy pracowników(...)(za wyjątkiem pracowników(...)),(...)oraz części pracownikówD.(...), wynikający z regulaminu czasu pracy. Uchwała w żaden sposób nie uzasadnia, dlaczego wprowadzony został właśnie okres 3 miesięcy (a nie inny dopuszczalny, a więc jednego, dwóch lub czterech miesięcy). Gdyby uchwała ta wprowadziła minimalny dopuszczalny przez ustawę okres rozliczeniowy, tj. okres jednomiesięczny (wynikający zart. 129 § 3 Kodeksu Pracy) – w ocenie Sądu brak byłoby podstaw do przypisania obwinionemu zarzucanego mu wykroczenia, albowiem dostosowałby swoją decyzją uregulowania regulaminu pracy do obowiązujących przepisów. I to nawet wbrew faktowi, że w innym miejscu naruszało to zapisyKodeksu Pracy.
Jednakże uchwała nr 4 wprowadziła mniej korzystny dla pracowników(...)(za wyjątkiem pracowników(...)),(...)oraz części pracownikówD.(...)3 miesięczny okres rozliczeniowy. A ponadto – jak już wskazano powyżej – decyzja ta nastąpiła z naruszeniem innego uregulowaniaKodeksu Pracy.
Kwestia okresu rozliczeniowego czasu pracy była bowiem w(...)elementem regulaminu pracy, który z kolei był elementem zakładowego układu zbiorowego pracy. Wszelkie zmiany w tych unormowaniach natomiast nastąpić mogły jedynie w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą, tj.(...)reprezentowanym przez zarząd, a pracownikami reprezentowanymi przez zakładowe organizacje związkowe –art. 1042§ 1 Kodeksu Pracyw przypadku regulaminu pracy orazart. 24123Kodeksu Pracyi następne w przypadku zakładowego układu zbiorowego pracy. Skoro ustawodawca przewidział tychże przepisach, iż powołanie tychże aktów normatywnych poprzedzone być musi rokowaniami z przedstawicielami środowiska pracowników, toa contrarioprzyjąć należy, iż rokowaniami tymi poprzedzone być muszą wszelkie zmiany oraz uchylenie tych aktów.
Tymczasem w realiach przedmiotowej sprawy zmiana regulaminu pracy w zakresie okresu rozliczeniowego została wprowadzona jednostronną decyzją pracodawcy, bez przeprowadzenia wymaganych przepisami prawa rokowań. Obwiniony oraz świadekB. K.podnosili co prawa, iż decyzja taka spowodowana była faktem, że nie sposób było dojść do porozumienia z organizacjami związkowymi działającymi współce (...). Brak takiego porozumienia nie może jednak zwalniać obwinionego od odpowiedzialności. Ustawodawca spodziewał się bowiem, iż może zajść okoliczność, że między pracodawcą, a reprezentacją pracowników może nie dojść do porozumienia i przewidział procedurę postępowania w takich przypadkach (art. 1042§ 2 Kodeksu Pracy). W toku postępowania (zarówno na etapie czynności sprawdzających przezP. (...), jak i na etapie postępowania sądowego) obwiniony nie przedstawił jakichkolwiek dokumentów, które wskazywałyby, że przed wydaniem uchwały nr 4 procedura przewidziana wart. 1042§ 2 Kodeksu Pracyzostała zachowana.
Nie może zwalniać obwinionego od odpowiedzialności treść „opinii prawnej” załączonej do akt sprawy, z której wynika, iż zarząd(...)był upoważniony do jednostronnej zmiany regulaminu pracy w zakresie okresu rozliczeniowego. Sąd pomija już fakt, iż dywagacje opiniującego mają charakter stricte teoretyczny, nie znajdując żadnego poparcia w sądowej linii orzeczniczej. Główną przesłanką powodującą w ocenie Sądu, iż opinia ta nie może mieć żadnego znaczenia jest fakt, iż została sporządzona przez kancelarię prawną zajmującą się obsługą(...) spółki (...)(ma marginesie wskazać także należy, iż prawnik z tejże spółki był obrońcą obwinionego w przedmiotowym postępowaniu), a co za tym idzie mającą partykularny interes w wydaniu opinii o treści korzystnej dla swojego de facto chlebodawcy. Stąd też Sąd celowo użył wziął sformułowanie opinia prawna w cudzysłów.
Reasumując stwierdzić należy, iż decyzja podjęta przez zarząd(...), który obwiniony jako(...)reprezentuje i za działania którego ponosi odpowiedzialność zapadła z obrazą uregulowańKodeksu Pracy, albowiem zmiana będąca przedmiotem niniejszego postępowania nie mogła być wprowadzona w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.
Jednocześnie zachowanie to stanowiło wykroczenie wyczerpującego dyspozycjęart. 281 pkt. 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tym przepisem odpowiedzialności podlega ten, kto będąc pracodawcą lub działającym w jego imieniu (W. S.jako(...)zarządu działał w imieniuspółki (...)) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych.
Oceniając zachowanie obwinionego z punktu widzenia jego konsekwencji karnych Sąd uznał, iż wymierzenie nawet najniższej kary przewidzianej przez przepisart. 281 pkt. 5 Kodeksu Pracybyłoby rozstrzygnięciem zbyt surowym. Dlatego też Sąd skorzystał z możliwości, jaką daje muart. 39 § 1k.w. i w miejsce kary grzywny wymierzył obwinionemu karę zasadnicząnagany.
Za przyjęciem takiego rozwiązania przemawia w pierwszej kolejności fakt, iż czterotygodniowy okres rozliczeniowy czasu pracy współce (...)jako niezgodny z prawem musiał być zmieniony i sama decyzja o zmianie była zasadna, a wadliwy był jedynie sposób jej wprowadzenia w życie. Po wtóre kontrole(...)nie stwierdziły jakichkolwiek uchybień w zakresie rozliczenia czasu pracy w formie wprowadzonej uchwałą nr 4. W ocenie Sądu okoliczności te uzasadniają konieczność łagodniejszego potraktowania obwinionego.
O kosztach postępowania sądowych orzeczono na postawieart. 627 kpkw zw. zart. 119 kpwobciążającW. S.obowiązkiem ich zwrotu.

```yaml
court_name: Sąd Rejonowy w Bełchatowie
date: '2017-11-27'
department_name: II Wydział Karny
judges:
- Piotr Nowak
legal_bases:
- art. 281 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
- art. 627 kpk
- art. 119 kpw
recorder: st. sekr. sąd. Ewa Grabarz
signature: II W 383/17
```