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PRED-001
Trabajador demanda reconocimiento de relación laboral encubierta bajo contrato civil, con pago de prestaciones omitidas por 18 meses y registro retroactivo ante el IMSS.
Una persona física prestó servicios de limpieza tres días por semana durante 18 meses para una empresa, cumpliendo horario fijo indicado por la empresa, usando equipo proporcionado por la empresa y bajo supervisión directa de un encargado. La empresa denominó la relación como 'contrato de prestación de servicios profes...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 172/2016 (presunción de laboralidad)", "OIT Recomendación 198 (2006) — indicadores de relación de trabajo" ], "key_issues": [ "¿Existen los elementos constitutivos de la relación laboral (subordinació...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 20–21", "LFT art. 784", "CPEUM art. 123-A" ], "conclusiones_legales": [ "El tribunal debe reconocer la existencia de la relación laboral desde el inicio, aplicando la presunción del art. 21 LFT. Los...
{ "difficulty": "básico", "category": "Existencia de relación laboral", "critical": true, "confidence_tier": "high" }
PRED-002
Trabajador demanda despido injustificado. El patrón alega causa de rescisión (robo) pero no entregó aviso escrito y no puede acreditar la causa invocada.
Un trabajador con 5 años de antigüedad fue comunicado verbalmente de su despido por su supervisor inmediato. El patrón nunca entregó aviso escrito de rescisión. En juicio, el patrón argumenta que existía causa justificada (robo de materiales) pero no puede acreditarlo documentalmente ni aportó aviso escrito al actor.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 171/2016 (falta de aviso escrito = pérdida del derecho a invocar causa)" ], "key_issues": [ "¿La falta de aviso escrito de rescisión impide al patrón invocar causa justificada?", "¿El despido verbal s...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 47 párrafo 5", "LFT arts. 48–50", "LFT art. 784" ], "conclusiones_legales": [ "El despido es injustificado. Conforme al art. 47 LFT y la jurisprudencia obligatoria 2a./J. 171/2016, la falta de aviso ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Despido injustificado — falta de aviso escrito", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-003
Trabajador demanda nulidad de cláusula de renuncia anticipada a horas extra y pago retroactivo de 2 años de trabajo extraordinario.
Un contrato individual de trabajo contiene la siguiente cláusula: 'El trabajador renuncia expresamente al pago de horas extraordinarias que pudieran generarse durante la vigencia del presente contrato'. El trabajador laboró horas extra durante 2 años y ahora demanda su pago.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos", "Jurisprudencia SCJN sobre nulidad de cláusulas contrarias al orden público laboral" ], "key_issues": [ "¿Es válida la renuncia anticipada al pago de h...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 5 fracc. IX, 33", "LFT arts. 66–68", "CPEUM art. 123-A fracc. XI" ], "conclusiones_legales": [ "La cláusula es nula de pleno derecho conforme a los arts. 5 y 33 LFT, que prohíben la renuncia anticip...
{ "difficulty": "básico", "category": "Validez de cláusula contractual — irrenunciabilidad de derechos", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-004
El patrón despide justificadamente por 3 faltas injustificadas en 30 días con aviso escrito oportuno y específico. El trabajador reconviene por despido injustificado.
Un patrón rescinde el contrato de un trabajador invocando el art. 47 fracc. X LFT (faltas de asistencia). El trabajador faltó 3 días consecutivos en un período de 30 días. Las faltas son injustificadas. El patrón entregó aviso escrito especificando los días de falta dentro de los 30 días siguientes a la última falta.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre requisitos formales del aviso de rescisión por faltas", "Tesis SCJN sobre acreditación de la injustificación de las faltas" ], "key_issues": [ "¿Se cumplen los requisitos cuantitativos del art. 47 fr...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 47 fracc. X", "LFT art. 47 párrafo 5" ], "conclusiones_legales": [ "La reconvención del trabajador por despido injustificado es improcedente. El patrón cumplió todos los requisitos del art. 47 fracc. X L...
{ "difficulty": "básico", "category": "Despido justificado — requisitos cuantitativos y formales", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-005
Trabajador demanda el pago de las diferencias entre las comisiones percibidas y el salario mínimo garantizado en los meses en que sus ingresos fueron inferiores al mínimo legal.
Un trabajador contratado exclusivamente a comisión percibió ingresos variables durante 12 meses. En los meses de baja actividad comercial, su ingreso por comisiones no alcanzó el salario mínimo general vigente. El contrato establece que la remuneración es exclusivamente por comisiones sin salario base garantizado.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre salario mínimo en contratos a comisión", "Tablas CONASAMI vigentes" ], "key_issues": [ "¿El contrato a comisión exime al patrón de garantizar el salario mínimo?", "¿El salario mínimo es un piso irr...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 83, 90, 99", "CPEUM art. 123-A fracc. VI", "LFT art. 33" ], "conclusiones_legales": [ "El patrón está obligado a garantizar el salario mínimo general vigente como piso irrenunciable en todo contrato...
{ "difficulty": "básico", "category": "Salario mínimo — irrenunciabilidad", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-006
Trabajadora embarazada demanda nulidad del despido, reinstalación inmediata y pago de salarios caídos, argumentando que el despido se produjo en razón de su embarazo.
Una trabajadora embarazada notificó a su patrón su estado de gestación. Dos semanas después, el patrón le comunicó que 'su contrato había concluido por término' cuando en realidad tenía contrato por tiempo indeterminado. No se aportó causa justificada de despido alguna.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 150/2016 (presunción de discriminación por embarazo)", "Jurisprudencia SCJN 1a./J. 22/2016 (protección reforzada por embarazo)" ], "key_issues": [ "¿Opera la presunción de despido discriminatorio por ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 133 fracc. I, 164–172", "CPEUM arts. 1, 123-A fracc. V", "LFT art. 784" ], "conclusiones_legales": [ "El despido es nulo por discriminación. La jurisprudencia obligatoria SCJN 2a./J. 150/2016 establ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Licencia de maternidad — obligación patronal", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-007
Trabajador demanda pago de aguinaldo tardío con recargos moratorios. El patrón reconoce el pago tardío pero argumenta que el aguinaldo ya fue cubierto aunque fuera del plazo.
Un trabajador con 8 meses de antigüedad no recibió su aguinaldo antes del 20 de diciembre. El patrón lo pagó el 15 de enero del año siguiente, argumentando dificultades de liquidez. El trabajador reclama el pago tardío y los recargos por mora.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre mora en el pago de prestaciones laborales", "Criterios SCJN sobre aguinaldo proporcional" ], "key_issues": [ "¿El pago tardío del aguinaldo genera responsabilidad patronal adicional?", "¿Tiene dere...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 87", "CPEUM art. 123-A fracc. VIII", "LFT art. 57 (modificación condiciones)" ], "conclusiones_legales": [ "El trabajador con 8 meses de antigüedad tiene derecho al aguinaldo proporcional (8/12 de 15...
{ "difficulty": "básico", "category": "Aguinaldo — plazo y cálculo proporcional", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-008
Trabajador demanda pago de horas extraordinarias derivadas de jornada contractual de 10 horas diarias que excede el máximo legal de 8 horas para jornada diurna.
Un contrato establece una jornada ordinaria de 10 horas diarias y 60 horas semanales como condición de empleo. El trabajador laboró bajo este esquema durante 14 meses. Demanda el pago de las horas que exceden los límites legales como horas extraordinarias.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre nulidad de cláusulas que exceden jornada constitucional", "Criterios SCJN sobre cálculo retroactivo de horas extra" ], "key_issues": [ "¿Es válida la cláusula que establece jornada de 10 horas diarias ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM art. 123-A fracc. I", "LFT arts. 58–68", "LFT art. 5 fracc. IX" ], "conclusiones_legales": [ "La cláusula es nula en la parte que excede la jornada diurna máxima de 8 horas establecida en el art. 123-A ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Jornada laboral — límites constitucionales", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-009
El patrón opone excepción de falta de agotamiento de la conciliación previa ante el CFCRL como condición de procedibilidad de la demanda laboral.
Un trabajador presenta demanda directamente ante el Tribunal Laboral Federal reclamando liquidación por despido injustificado. Al momento de presentar la demanda, no exhibe ni menciona constancia de no conciliación expedida por el CFCRL. El patrón opone la excepción de falta de agotamiento de la vía conciliatoria preju...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre naturaleza obligatoria de la conciliación prejudicial post-reforma 2019", "Criterios SCJN sobre efectos de la omisión de la constancia CFCRL" ], "key_issues": [ "¿La conciliación ante el CFCRL es req...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 685-TER a 685-NONIES", "Reforma constitucional art. 123-A fracc. XX (2017)" ], "conclusiones_legales": [ "La excepción del patrón es procedente en cuanto a la falta de acreditación del requisito. Sin em...
{ "difficulty": "básico", "category": "Conciliación previa — condición de procedibilidad", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-010
Trabajador con menos de 15 años de antigüedad que renuncia voluntariamente demanda el pago de prima de antigüedad. El patrón niega el derecho por no cumplir el requisito de 15 años.
Un trabajador con 14 años y 8 meses de servicio presenta renuncia voluntaria. El patrón se niega a pagar la prima de antigüedad argumentando que el trabajador se fue voluntariamente y que no tenía 15 años completos de servicio.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 73/2012 (prima de antigüedad en renuncia voluntaria — requisito de 15 años)", "Criterios SCJN sobre cómputo de la antigüedad" ], "key_issues": [ "¿La prima de antigüedad por renuncia voluntaria requ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 162" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es improcedente. Conforme al art. 162 LFT, el derecho a la prima de antigüedad en caso de renuncia voluntaria requiere que el trabajador tenga 15 o más años d...
{ "difficulty": "básico", "category": "Prima de antigüedad — supuestos de procedencia", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-011
Trabajadores demandan que se declare la existencia de relación laboral directa con la empresa manufacturera contratante, ya que el esquema de suministro de mano de obra pura está prohibido por la reforma LFT 2021.
Una empresa de manufactura contrató a otra empresa para que le 'suministrara' 30 trabajadores para operar en sus líneas de producción bajo supervisión directa de gerentes de la empresa manufacturera. El contrato entre empresas se denominó 'prestación de servicios de mano de obra'. El esquema operó de enero a diciembre ...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios STPS y SAT sobre prohibición de outsourcing de personal post-reforma 2021", "DOF 23/04/2021 (Decreto de reforma)" ], "key_issues": [ "¿El esquema de suministro de mano de obra pura está prohibido por la reforma 2021?"...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 13–15-D (Reforma DOF 23/04/2021)", "LFT arts. 20–21" ], "conclusiones_legales": [ "El esquema constituye outsourcing de personal puro prohibido por la reforma LFT 2021. Al operar en 2022, claramente den...
{ "difficulty": "básico", "category": "Outsourcing — reforma 2021", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-012
Trabajadora del hogar demanda registro retroactivo ante IMSS, pago de 3 años de prestaciones omitidas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y entrega de contrato escrito.
Una trabajadora del hogar prestó servicios de limpieza y cuidado en un domicilio particular durante 3 años. La familia no la registró ante el IMSS ni le pagó aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. La trabajadora fue contratada sin contrato escrito.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Convenio OIT núm. 189 (Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos)", "Reforma LFT 2019 incorporando trabajadores del hogar al IMSS" ], "key_issues": [ "¿La reforma 2019 obliga al empleador del hogar a r...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 331–343 (Capítulo XIII-BIS, reforma 2019)", "LSS (incorporación trabajadores hogar 2019)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. Desde la reforma LFT 2019 y la incorporación de traba...
{ "difficulty": "básico", "category": "Trabajadores del hogar — reforma 2019", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-013
Candidata embarazada demanda indemnización por discriminación en el proceso de contratación. La empresa reconoce la política de exigir certificado de no embarazo.
Una empresa exigió a todas las candidatas femeninas a un puesto de vendedora la presentación de un certificado médico de no embarazo como requisito previo a la contratación. Una candidata embarazada no fue contratada. La empresa aceptó que aplica esta política sistemáticamente.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 1a./J. 22/2016 (no discriminación por embarazo)", "Criterios CONAPRED sobre prácticas discriminatorias en contratación" ], "key_issues": [ "¿Está expresamente prohibida la exigencia de certificado de no emba...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 3, 133 fracc. I", "CPEUM art. 1", "Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación art. 9" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La exigencia de certificado de no embaraz...
{ "difficulty": "básico", "category": "Discriminación laboral — embarazo en proceso de selección", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-014
Trabajador demanda indemnización por terminación injustificada al final de un período de prueba de 6 meses para puesto operativo, cuando el máximo legal para este tipo de puesto es de 30 días.
Un trabajador fue contratado para un puesto operativo (operador de montacargas) con un período de prueba de 6 meses. Al término del quinto mes, el patrón dio por terminada la relación sin responsabilidad invocando la evaluación negativa del período de prueba. El puesto no era de dirección, gerencia ni cargo de confianz...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios SCJN sobre consecuencias del período de prueba excesivo", "Jurisprudencia sobre clasificación de puestos para efectos del período de prueba" ], "key_issues": [ "¿El período de prueba de 6 meses excede el máximo legal ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 39-A a 39-F" ], "conclusiones_legales": [ "La terminación es improcedente como ejercicio válido del período de prueba. El período de 6 meses excede el máximo legal de 30 días para puestos operativos conform...
{ "difficulty": "básico", "category": "Período de prueba — validez y límites", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-015
Trabajadores de confianza demandan ser incluidos en el reparto de PTU. La empresa los excluye completamente invocando el art. 127 LFT, interpretándolo como exclusión total.
Una empresa con utilidades fiscales excluye completamente a sus trabajadores de confianza del reparto de PTU, argumentando que el art. 127 LFT los excluye. Los trabajadores de confianza demandan su inclusión en el reparto.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre PTU de trabajadores de confianza — limitación, no exclusión", "Criterios SCJN sobre base de cálculo para confianza" ], "key_issues": [ "¿El art. 127 LFT excluye totalmente a los trabajadores de confian...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 117–131, esp. art. 127 fracc. II", "CPEUM art. 123-A fracc. IX" ], "conclusiones_legales": [ "La exclusión total de trabajadores de confianza del reparto de PTU es improcedente e inconstitucional. El ar...
{ "difficulty": "básico", "category": "PTU — exclusión indebida de trabajadores", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-016
Trabajador en teletrabajo demanda reembolso de 18 meses de gastos de internet, electricidad y equipamiento que debían ser proporcionados por el patrón conforme a la LFT.
Un trabajador en modalidad de teletrabajo costea con su propio salario los gastos de internet, electricidad y equipo de cómputo necesarios para el trabajo. El contrato establece que 'el trabajador asumirá todos los costos de conectividad y equipamiento'. El esquema lleva vigente 18 meses.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios STPS sobre obligaciones patronales en teletrabajo post-reforma 2021", "Reforma LFT Capítulo XII Bis (DOF enero 2021)" ], "key_issues": [ "¿Está obligado el patrón a proporcionar equipo y cubrir gastos de conectividad ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 330-A a 330-K, esp. art. 330-E", "NOM-037-STPS-2023", "LFT art. 33" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El art. 330-E LFT obliga al patrón a proporcionar, instalar y mantener ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Teletrabajo — obligaciones patronales", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-017
Trabajador no registrado ante IMSS que sufre accidente de trabajo durante su jornada laboral demanda indemnización directa al patrón por incapacidad permanente parcial del 35%.
Un trabajador de reparto sufrió un accidente de tráfico mientras realizaba una entrega para su empleador. El accidente ocurrió durante el trayecto entre dos puntos de entrega designados por la empresa. El trabajador no estaba registrado ante el IMSS. El accidente le generó una incapacidad permanente parcial del 35% dic...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre responsabilidad patronal directa por omisión de registro IMSS en riesgos de trabajo", "Criterios SCJN sobre cálculo de indemnización por incapacidad permanente parcial" ], "key_issues": [ "¿Constituye ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 472–476, 487–495", "LSS arts. 58–64 (referencia)", "CPEUM art. 123-A fracc. XIV" ], "conclusiones_legales": [ "El accidente constituye riesgo de trabajo conforme al art. 474 LFT. Al no haber asegura...
{ "difficulty": "básico", "category": "Accidente de trabajo — riesgos laborales", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-018
Trabajador demanda que se declare la existencia de relación laboral por tiempo indeterminado desde el inicio, y que la no renovación equivale a despido injustificado.
Una empresa celebró con el mismo trabajador 6 contratos por tiempo determinado de 6 meses cada uno, renovados de manera consecutiva durante 3 años para la misma función administrativa permanente. Al término del sexto contrato, el patrón notificó que no habría más renovaciones.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 44/2008 (simulación de contratos temporales para actividad permanente)" ], "key_issues": [ "¿La renovación sucesiva de contratos temporales para actividad permanente constituye simulación?", "¿Se conv...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 35–39", "LFT art. 21 (presunción de permanencia)" ], "conclusiones_legales": [ "La relación es por tiempo indeterminado desde el inicio. Conforme al art. 37 LFT y la jurisprudencia 2a./J. 44/2008, los c...
{ "difficulty": "básico", "category": "Contratos sucesivos — simulación de temporalidad", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-019
Trabajador despedido con base en cláusula de exclusión por separación del CCT demanda nulidad del despido y reinstalación, argumentando que dicha cláusula es inconstitucional.
Un trabajador renunció a su sindicato. El sindicato solicitó al patrón que lo despidiera invocando la cláusula de exclusión por separación del contrato colectivo. El patrón procedió al despido. El trabajador demanda la nulidad del despido y su reinstalación.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN P./J. 28/2011 (cláusula de exclusión por separación = inconstitucional)" ], "key_issues": [ "¿La cláusula de exclusión por separación es constitucional?", "¿La jurisprudencia del Pleno SCJN la ha declarado i...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM art. 123-A fracc. XVI", "LFT arts. 357–358", "Convenio OIT núm. 87" ], "conclusiones_legales": [ "El despido es nulo. La Jurisprudencia del Pleno SCJN P./J. 28/2011 declaró inconstitucional la cláusula ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Cláusula de exclusión sindical — inconstitucionalidad", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-020
Cliente demanda responsabilidad profesional del abogado por haber sustituido el juicio jurídico independiente por la predicción de un sistema de IA sin verificar su fundamento normativo ni sus limitaciones.
Un abogado utilizó exclusivamente la predicción de un sistema de IA jurídica (82% de confianza de Procedente) para asesorar a su cliente sobre interponer demanda laboral sin revisar los artículos ni la jurisprudencia citados por el sistema. El sistema tenía solo 3 resoluciones similares en su corpus. El cliente perdió ...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "UNESCO AI Ethics Recommendation (2021) — principio de supervisión humana", "Criterios deontológicos INCAM sobre responsabilidad en el ejercicio profesional" ], "key_issues": [ "¿El uso del sistema de IA sin revisión profesion...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM art. 17 (acceso a la justicia)", "Código de Ética INCAM", "ISO/IEC 42001:2023 (IA responsable)" ], "conclusiones_legales": [ "La responsabilidad profesional del abogado es procedente por incumplimiento ...
{ "difficulty": "básico", "category": "Ética del sistema predictivo — uso sustitutivo del juicio profesional", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-021
Conductor de plataforma digital demanda reconocimiento de relación laboral, alegando que el control algorítmico de la plataforma constituye subordinación jurídica.
Un conductor prestó servicios de transporte de pasajeros a través de una aplicación móvil durante 2 años. La plataforma establecía las tarifas, asignaba los viajes mediante algoritmo, monitoreaba calificaciones y podía desactivar al conductor por incumplimiento de métricas. El conductor usaba su propio vehículo pero de...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "low", "precedent_refs": [ "OIT Recomendación 198 (2006) — indicadores de relación de trabajo", "Criterios SCJN emergentes sobre gig economy", "Jurisprudencia comparada España (TJUE 2021), Colombia, UK (Tribunal Supremo 2021)" ], "key_issues": [ "¿El c...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 18, 20–21", "LFT art. 784" ], "conclusiones_legales": [ "Aplicando el principio pro operario del art. 18 LFT ante la duda y los indicadores de la OIT Recomendación 198, el control algorítmico sobre prec...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Subordinación en economía de plataformas", "critical": false, "confidence_tier": "low" }
PRED-022
Trabajador demanda que su antigüedad acumulada en ambas empresas del mismo grupo sea reconocida para el cálculo de su indemnización, invocando la figura de unidad económica y responsabilidad solidaria del grupo.
Un trabajador prestó servicios durante 4 años en la Empresa A y posteriormente fue transferido a la Empresa B del mismo grupo corporativo (mismo propietario, misma sede, actividad complementaria). Al ser despedido injustificadamente por la Empresa B con 3 años adicionales, esta calcula la indemnización solo sobre 3 año...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 113/2016 (grupo empresarial como unidad económica)", "Criterios SCJN sobre no interrupción de antigüedad en transferencias intragrupo" ], "key_issues": [ "¿Las empresas del mismo grupo constituyen una...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 14–16", "LFT art. 41 (sustitución patronal)" ], "conclusiones_legales": [ "Conforme a la jurisprudencia SCJN 2a./J. 113/2016, las empresas del mismo grupo constituyen una unidad económica para efectos l...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Grupo empresarial — responsabilidad solidaria y antigüedad", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-023
Trabajadora rescinde su contrato por acoso laboral sistemático documentado e imputable al patrón por incumplir la NOM-035-STPS-2018, y demanda indemnización constitucional como si fuera despido injustificado.
Una trabajadora documenta durante 6 meses, mediante correos electrónicos y mensajes WhatsApp, un patrón sistemático de acoso laboral (asignación de tareas imposibles, humillaciones en reuniones, exclusión deliberada de proyectos) por parte de su supervisor directo. La empresa, notificada formalmente, no tomó medidas co...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre acoso laboral como causal de rescisión imputable al patrón", "Criterios SCJN sobre admisibilidad de prueba electrónica en materia laboral" ], "key_issues": [ "¿El acoso laboral sistemático constituye...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 51 fracc. II", "LFT arts. 132 fracc. XXXI, 133", "NOM-035-STPS-2018", "LFT art. 836-D (prueba electrónica)" ], "conclusiones_legales": [ "La rescisión imputable al patrón es procedente. El acoso ...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Rescisión imputable al patrón — acoso laboral", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-024
El tribunal debe resolver el conflicto entre jurisprudencia obligatoria de la Segunda Sala SCJN y tesis aislada contradictoria de Tribunal Colegiado, determinando cuál prevalece.
En un juicio laboral, la parte trabajadora invoca una jurisprudencia obligatoria de la Segunda Sala SCJN que le favorece. El patrón opone una tesis aislada de un Tribunal Colegiado de Circuito que contradice directamente esa jurisprudencia. El Tribunal Laboral debe resolver cuál precedente aplica.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN P./J. 72/2010 (jerarquía de precedentes)", "Criterios SCJN sobre obligatoriedad de jurisprudencia para Tribunales Laborales" ], "key_issues": [ "¿Cuál es la jerarquía entre jurisprudencia de la SCJN y tesis ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "Ley de Amparo arts. 215–228", "CPEUM art. 94" ], "conclusiones_legales": [ "El Tribunal Laboral debe aplicar la jurisprudencia obligatoria de la Segunda Sala SCJN. La tesis aislada de Tribunal Colegiado no tiene ...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Jerarquía de precedentes — jurisprudencia vs. tesis aislada", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-025
Sindicato demanda la nulidad de los despidos masivos realizados sin autorización judicial del Tribunal Laboral y el pago de indemnizaciones completas a los 120 trabajadores.
Una empresa declarada en concurso mercantil rescindió unilateralmente los contratos de 120 trabajadores, invocando la imposibilidad económica derivada del concurso. No acudió al Tribunal Laboral para el procedimiento de terminación colectiva del art. 434 LFT. Cada trabajador recibió únicamente 3 meses de salario.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre terminación colectiva en concurso mercantil", "Criterios SCJN sobre créditos laborales en el concurso" ], "key_issues": [ "¿La terminación colectiva por concurso mercantil requiere autorización del Tri...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 433–439, esp. art. 434 fracc. I", "Ley de Concursos Mercantiles arts. 43–44" ], "conclusiones_legales": [ "Los despidos masivos son improcedentes en la forma en que fueron realizados. La terminación col...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Terminación colectiva — empresa en concurso mercantil", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-026
La STPS investiga si el esquema intragrupo constituye simulación de outsourcing prohibido, ya que la actividad subcontratada coincide con el objeto social de la contratante.
Un grupo corporativo, tras la reforma 2021, transfirió a todos sus trabajadores a una nueva subsidiaria denominada 'Servicios Especializados XYZ S.A.' con el mismo objeto social que la empresa operativa principal. Esta subsidiaria, registrada en el REPSE, 'presta servicios' exclusivamente a la empresa operativa del mis...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Criterios STPS y SAT sobre simulación intragrupo post-reforma 2021", "DOF 23/04/2021" ], "key_issues": [ "¿La actividad subcontratada intragrupo coincide con el objeto social de la contratante?", "¿El registro en el REPSE...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 13–15-D (Reforma 2021)", "LFT arts. 14–16 (responsabilidad solidaria grupo)", "CCF art. 1859 (fraude a la ley, supletorio)" ], "conclusiones_legales": [ "El esquema constituye simulación de outsourc...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Subcontratación intragrupo — simulación post-reforma 2021", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-027
El tribunal calcula los salarios vencidos por 3 años de litigio (1,095 días). El trabajador reclama el monto completo de los 3 años. El patrón argumenta el límite de 12 meses de la reforma 2012.
Un trabajador obtuvo sentencia favorable por despido injustificado tras 3 años de litigio. El tribunal debe calcular los salarios vencidos. El salario diario integrado era de $1,000 pesos. El trabajador optó por la indemnización en lugar de la reinstalación.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre cálculo de intereses del art. 48 LFT reformado", "Criterios SCJN sobre la base para calcular el 2% mensual" ], "key_issues": [ "¿Los salarios vencidos están limitados a 12 meses por la reforma 2012?"...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 48 (reforma 2012)" ], "conclusiones_legales": [ "El reclamo del trabajador por 3 años completos de salarios vencidos es improcedente. Conforme al art. 48 LFT reformado, los salarios vencidos están limitados ...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Salarios vencidos — cálculo post-reforma 2012", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-028
Trabajadora transgénero con identidad de género legalmente reconocida demanda que la empresa actualice sus documentos laborales con su nombre e identidad correctos.
Una trabajadora transgénero, cuyo nombre legal fue rectificado oficialmente mediante acta de nacimiento corregida, solicita a su patrón que actualice sus documentos laborales (nómina, contrato, IMSS) con su nombre e identidad de género correctos. El patrón se niega argumentando que el contrato original es válido con el...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre identidad de género autopercibida y reconocida legalmente", "Criterios SCJN 2a./J. 10/2021 (identidad de género en documentos oficiales)" ], "key_issues": [ "¿Está obligado el patrón a reconocer la i...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM art. 1", "LFT art. 3 BIS", "Ley de Identidad de Género aplicable" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El patrón está obligado a actualizar todos los documentos laborales con la id...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Discriminación por identidad de género en el trabajo", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-029
El menor demanda la nulidad de la relación laboral nocturna y la reparación de los daños por haber laborado en condiciones prohibidas por la LFT.
Un menor de 16 años fue contratado para laborar en turno nocturno de 10:00 PM a 6:00 AM en un restaurante. El menor tenía autorización de sus padres pero no de la autoridad laboral. El trabajo se desarrolló durante 3 meses.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios SCJN sobre trabajo prohibido de menores", "Convenio OIT núm. 182 (peores formas de trabajo infantil)" ], "key_issues": [ "¿Está prohibido el trabajo nocturno para menores de 18 años?", "¿La autorización de los pad...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 173–180, esp. art. 175 fracc. I", "CPEUM art. 123-A fracc. III", "Convenio OIT núm. 138 (edad mínima)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La prohibición del trabajo nocturno ...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Trabajo de menores — jornada nocturna prohibida", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-030
Trabajador demanda la corrección del salario base de cotización ante el IMSS al monto real de $30,000 pesos mensuales, con pago retroactivo de 5 años de diferencias de cuotas.
Un trabajador con salario real mensual de $30,000 pesos fue registrado ante el IMSS con un salario base de cotización de $10,000 pesos durante 5 años. Descubre que sus futuras prestaciones (pensión, incapacidades) se calcularán sobre el SBC incorrecto y demanda la corrección retroactiva.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios SCJN sobre responsabilidad patronal por sub-registro salarial", "Tesis IMSS sobre cálculo retroactivo de cuotas omitidas" ], "key_issues": [ "¿Constituye infracción el sub-registro del salario base de cotización?", ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LSS arts. 27–30, 304-A–304-B", "CFF arts. 17-A, 21 (actualización y recargos)" ], "conclusiones_legales": [ "El sub-registro salarial viola el art. 27 LSS que obliga a registrar el salario real en el SBC. La corr...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "IMSS — sub-registro salarial y sus consecuencias", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-031
Dirigente sindical con fuero demanda nulidad del despido por omitir el procedimiento de desafuero previo ante el Tribunal Laboral, independientemente de la causa invocada.
El secretario general del sindicato fue despedido por la empresa invocando robo de materiales (art. 47 fracc. II LFT). La empresa no acudió previamente al Tribunal Laboral para solicitar el levantamiento del fuero sindical. El dirigente sindical era miembro del Comité Ejecutivo con fuero conforme al CCT.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre obligatoriedad del procedimiento de desafuero previo al despido de dirigentes sindicales", "Criterios SCJN sobre nulidad del despido sin desafuero aunque exista causa" ], "key_issues": [ "¿El fuero sin...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 371 fracc. IX, 413", "CPEUM art. 123-A fracc. X" ], "conclusiones_legales": [ "El despido es nulo. El fuero sindical del secretario general obliga al patrón a solicitar previamente al Tribunal Laboral e...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Fuero sindical — procedimiento de desafuero", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-032
Trabajador demanda que se declare inaplicable la cláusula de exclusión por separación del CCT 2022, invocando la jurisprudencia del Pleno SCJN P./J. 28/2011 que la declaró inconstitucional.
Un contrato colectivo vigente firmado en 2022 contiene una cláusula que permite al sindicato solicitar la separación de un trabajador que no pague sus cuotas sindicales (cláusula de exclusión por separación económica). La empresa pretende aplicarla en 2024 para separar a un trabajador moroso. La Jurisprudencia del Plen...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN P./J. 28/2011 (cláusula de exclusión inconstitucional — efectos generales)" ], "key_issues": [ "¿Una jurisprudencia del Pleno SCJN de 2011 puede hacer inaplicable una cláusula de un CCT firmado en 2022?", "¿...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM art. 123-A fracc. XVI", "Ley de Amparo arts. 215–228", "LFT arts. 357–358" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La jurisprudencia del Pleno SCJN P./J. 28/2011 tiene efectos general...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Inconstitucionalidad declarada — efectos sobre contrato vigente", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-033
Acción colectiva de trabajadoras demandando la igualación salarial con sus pares masculinos y el pago retroactivo de 3 años de diferencias salariales sistemáticas por razón de género.
Un estudio pericial demuestra que las 200 trabajadoras de la empresa perciben en promedio un 28% menos que los 180 trabajadores hombres en puestos idénticos, con iguales funciones, jornada y nivel de desempeño. La empresa alega que las diferencias salariales se basan en 'negociaciones individuales de salario'.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre discriminación salarial de género", "Convenio OIT núm. 100 ratificado por México", "Criterios SCJN sobre carga probatoria en discriminación sistémica" ], "key_issues": [ "¿Las 'negociaciones indi...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 3, 86", "CPEUM arts. 1, 123-A fracc. VII", "Convenio OIT núm. 100 (igual remuneración)", "NMX-R-025-SCFI-2015" ], "conclusiones_legales": [ "La acción colectiva es procedente. La brecha del 28% ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Brecha salarial de género — discriminación salarial sistemática", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-034
Panel internacional USMCA investiga si los despidos selectivos de líderes sindicales tras la votación de afiliación constituyen violación al derecho de libre asociación bajo el Capítulo 23 USMCA.
Tres semanas después de que trabajadores de una maquiladora votaron para afiliarse a un sindicato independiente en el marco de las nuevas reglas del USMCA, 15 líderes del movimiento sindical fueron despedidos. La empresa alega que los despidos se debieron a reducción de plantilla por razones económicas, pero los trabaj...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "USMCA Anexo 31-A (Mecanismo de Respuesta Rápida)", "Convenios OIT núm. 87 y 98", "Criterios panel USMCA sobre carga probatoria en represalia antisindical" ], "key_issues": [ "¿La proximidad temporal entre la votación sind...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "USMCA Capítulo 23, Anexo 31-A", "LFT arts. 133 fracc. I, 357–358", "CPEUM art. 123-A fracc. XVI" ], "conclusiones_legales": [ "La investigación del panel USMCA es procedente. La combinación de proximidad temp...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "USMCA — mecanismo de respuesta rápida y represalia sindical", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-035
Trabajador demanda nulidad del contrato laboral por coacción como vicio del consentimiento. El patrón opone que la acción correcta es la rescisión, no la nulidad.
Un trabajador firmó un contrato laboral bajo coacción, donde fue amenazado con no ser contratado en toda la industria si no aceptaba condiciones de trabajo por debajo de los mínimos legales. Descubierta la coacción, demanda la nulidad del contrato. El patrón argumenta que debería demandarse rescisión, no nulidad.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre supletoriedad del CCF en materia laboral", "Criterios SCJN sobre distinción nulidad/rescisión en contratos laborales" ], "key_issues": [ "¿Procede la nulidad del contrato laboral por vicio del consen...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 17 (supletoriedad CCF)", "CCF arts. 1812–1823 (vicios del consentimiento)", "LFT arts. 46–51 (rescisión)" ], "conclusiones_legales": [ "La acción de nulidad es procedente. La coacción constituye vici...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Confusión conceptual — nulidad vs. rescisión", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-036
Trabajador con derechos adquiridos anteriores al 1 de julio de 1997 demanda que el IMSS aplique el régimen de la LSS 1973 por ser más favorable que el de su cuenta individual AFORE.
Un trabajador comenzó a cotizar en 1985 y continuó hasta 2024 (39 años de cotización). El IMSS calculó su pensión bajo el régimen de la LSS 1997 (cuenta individual AFORE), resultando en una pensión inferior a la que hubiera obtenido bajo la LSS 1973 (régimen de prestación definida). El trabajador demanda la aplicación ...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el Artículo Décimo Transitorio LSS 1997", "Criterios SCJN sobre derecho a optar por el régimen más favorable" ], "key_issues": [ "¿Tiene derecho el trabajador con cotizaciones anteriores a 1997 a optar...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "Artículo Décimo Transitorio LSS 1997", "LSS arts. 154–162 (régimen 1973)", "LSS arts. 154–162 (régimen 1997)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El Artículo Décimo Transitorio de la LS...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Pensión IMSS — régimen transitorio LSS 1973/1997", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-037
La empresa solicita la declaración de inexistencia de la huelga por no haberse realizado la votación mediante el procedimiento de votación personal, directa y secreta requerido por la reforma laboral 2019.
Un sindicato declaró huelga presentando pliego petitorio con firmas del 51% de los trabajadores. La empresa impugna la huelga argumentando que la votación no fue secreta ni personal sino mediante lista de firmas, lo que no cumple los requisitos de la reforma 2019 que exige votación directa, personal y secreta.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Criterios CFCRL sobre requisitos democráticos de la huelga post-reforma 2019", "Convenio OIT núm. 87 — libertad sindical y procedimientos democráticos" ], "key_issues": [ "¿La reforma 2019 exige votación personal, directa y s...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 440–469", "Reforma LFT 2019 (arts. 440 y ss.)", "LFT art. 459 fracc. I (huelga inexistente)" ], "conclusiones_legales": [ "La solicitud de inexistencia es procedente. La reforma laboral 2019 estable...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Huelga — legitimidad democrática post-reforma 2019", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-038
100 trabajadores demandan que sus despidos individuales sucesivos constituyen una terminación colectiva encubierta que requería procedimiento judicial, y que la indemnización recibida es insuficiente.
Una empresa automotriz despidió a 100 trabajadores de manera individual y sucesiva en un período de 3 meses, invocando en cada caso 'reestructuración por causas económicas'. La empresa no acudió al Tribunal Laboral para el procedimiento colectivo del art. 434 LFT. Cada trabajador recibió solo 3 meses de salario.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre terminación colectiva encubierta en despidos individuales sucesivos", "Criterios SCJN sobre suficiencia de la causa económica como justificación" ], "key_issues": [ "¿Los despidos individuales sucesi...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 433–439, esp. art. 434 fracc. II", "LFT arts. 48–50" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. Los 100 despidos individuales sucesivos en 3 meses configuran una terminación colectiva en...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Despido y recesión económica — terminación colectiva vs. despido individual", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-039
El tribunal debe resolver si la evidencia digital presentada (WhatsApp, correos, video) es admisible y cuál es su valor probatorio para demostrar el despido injustificado.
Un trabajador demanda despido injustificado y presenta como evidencia capturas de pantalla de mensajes de WhatsApp donde su supervisor anuncia el despido, correos electrónicos que confirman el mismo, y un video de una reunión donde se le comunicó verbalmente. El patrón impugna toda la evidencia digital argumentando que...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre admisibilidad de prueba electrónica en materia laboral", "Criterios SCJN sobre autenticidad de mensajes WhatsApp como prueba" ], "key_issues": [ "¿Es admisible la evidencia digital en el procedimient...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 776, 836-D", "Código de Comercio arts. 89–114 (supletorio — firma electrónica)", "LFT art. 841 (libre apreciación)" ], "conclusiones_legales": [ "La evidencia digital es admisible conforme al art. 8...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Evidencia digital — admisibilidad y valor probatorio", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-040
Trabajadores demandan que la adquisición de la empresa por compraventa constituye sustitución patronal que preserva su antigüedad, siendo ilegal el finiquito masivo y la recontrataciólegal para reiniciar antigüedad.
Un fondo de inversión adquirió mediante compraventa una empresa manufacturera. La empresa original tenía 50 trabajadores con antigüedades de hasta 20 años. El nuevo propietario finiquitó a todos los trabajadores el día de la adquisición y los recontrataste con nuevos contratos que iniciaban antigüedad desde cero. Los t...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre sustitución patronal por compraventa de empresa", "Criterios SCJN sobre fraude a la antigüedad mediante finiquito y recontratación" ], "key_issues": [ "¿La adquisición de una empresa por compraventa co...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 41–42" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La adquisición por compraventa constituye sustitución patronal del art. 41 LFT que no afecta las relaciones de trabajo ni la antigüedad acum...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Subrogación de derechos laborales — contrato de compraventa de empresa", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-041
Caso con cuatro figuras jurídicas concurrentes: (1) falta de aviso escrito, (2) represalia por denuncia de acoso, (3) trabajador de confianza, (4) posible antisindicalismo. El modelo debe predecir el outcome sobre la suficiencia de la liquidación ofrecida.
Un trabajador sindicalizado con 8 años de antigüedad, clasificado como trabajador de confianza desde hace 2 años, es despedido durante una negociación colectiva activa, sin aviso escrito, y 3 días después de haber presentado queja por acoso laboral ante la STPS. El patrón ofrece únicamente 90 días de salario como liqui...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 171/2016 (falta aviso)", "Jurisprudencia SCJN sobre presunción de represalia por denuncia", "Criterios SCJN sobre acumulación de figuras jurídicas en un solo despido" ], "key_issues": [ "¿La fal...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 47 párrafo 5 (aviso escrito)", "LFT arts. 48–50 (indemnización)", "LFT art. 49 fracc. I (confianza)", "LFT art. 51 fracc. II (represalia)", "LFT art. 133 fracc. I (antisindical)" ], "conclusiones...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "RL model — señal de recompensa y calidad del razonamiento", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-042
El tribunal debe resolver si la excepción de prescripción procede para vacaciones de 2019, 2020 y 2021, considerando la posible interrupción por la conciliación de 2021.
Un trabajador demanda en julio de 2024 el pago de vacaciones no tomadas correspondientes a los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El patrón opone prescripción para los años anteriores a julio de 2023, argumentando el plazo de 1 año del art. 516 LFT. El trabajador alega que la prescripción fue interrumpida por una conc...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre prescripción de prestaciones laborales", "Criterios SCJN sobre actos interruptivos de la prescripción laboral incluyendo conciliación" ], "key_issues": [ "¿Cuál es el plazo de prescrip...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 516–522", "LFT art. 521 fracc. I (interrupción por demanda o gestión)" ], "conclusiones_legales": [ "La excepción de prescripción es parcialmente procedente. Vacaciones 2019: prescritas (exigibles en 20...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Prescripción laboral — cómputo del plazo", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-043
Trabajador demanda el cumplimiento de su derecho de reversibilidad al trabajo presencial conforme al art. 330-J LFT. El patrón niega el regreso por razones logísticas y la ausencia de cláusula de reversibilidad en el contrato.
Un trabajador en teletrabajo solicita a su patrón ejercer el derecho de reversibilidad y regresar a trabajo presencial. El patrón niega el regreso argumentando que el esquema de teletrabajo fue acordado contractualmente y que la empresa no cuenta con espacio físico disponible para el trabajador. El contrato de teletrab...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Criterios STPS sobre el derecho de reversibilidad en teletrabajo", "Reforma LFT Capítulo XII Bis (enero 2021)" ], "key_issues": [ "¿El derecho de reversibilidad al trabajo presencial es irrenunciable aunque no conste en el co...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 330-A a 330-K, esp. art. 330-J", "NOM-037-STPS-2023", "LFT art. 33 (irrenunciabilidad)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El derecho de reversibilidad del art. 330-J LFT es ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Teletrabajo — reversibilidad y negativa del patrón", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-044
Los trabajadores del servicio de mantenimiento demandan solidariamente a la empresa contratante por los incumplimientos salariales y de seguridad social de la empresa prestadora, invocando la responsabilidad solidaria por omisión de verificación trimestral.
Una empresa contratante utilizó los servicios de una empresa prestadora registrada en el REPSE para servicios de mantenimiento industrial (no parte de su objeto social). La contratante nunca realizó la verificación trimestral de cumplimiento laboral y fiscal del prestador. La prestadora incumplió el pago de salarios y ...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Criterios STPS sobre responsabilidad solidaria por omisión de verificación trimestral post-reforma 2021", "DOF 23/04/2021" ], "key_issues": [ "¿La omisión de verificación trimestral genera responsabilidad solidaria de la cont...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 15-A a 15-D (Reforma 2021)", "LISR art. 27 fracc. V", "LIVA art. 1-A bis" ], "conclusiones_legales": [ "La responsabilidad solidaria de la contratante es procedente. La omisión de la verificación tr...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Responsabilidad solidaria contratante — verificación trimestral REPSE", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-045
Trabajadoras demandan diferencias salariales de género en empresa con certificación NMX-R-025. La empresa alega que la certificación es prueba de cumplimiento con el principio de igualdad salarial.
Una empresa certificada bajo la Norma Mexicana de Igualdad Laboral NMX-R-025-SCFI-2015 tiene en la práctica una brecha salarial del 18% entre sus trabajadoras y trabajadores en puestos idénticos. Las trabajadoras demandan las diferencias salariales. La empresa argumenta que la certificación prueba que no existe discrim...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre discriminación sistémica y carga probatoria reforzada", "Criterios STPS sobre la NMX-R-025 como estándar mínimo, no excluyente" ], "key_issues": [ "¿La certificación NMX-R-025 es prueba suficiente de...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 3, 86", "CPEUM art. 1", "Convenio OIT núm. 100" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La certificación NMX-R-025 acredita cumplimiento de estándares de proceso pero no constituy...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Trabajo igual salario igual — diferencias por género en empresa certificada", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-046
El juzgado de distrito analiza si el amparo indirecto es procedente contra la resolución interlocutoria sobre admisión de prueba, o si el trabajador debe esperar a la sentencia definitiva.
Un trabajador interpone amparo indirecto contra una resolución interlocutoria del Tribunal Laboral que admitió una prueba del patrón que el trabajador considera ilegalmente obtenida. El trabajador no esperó a la sentencia definitiva para impugnar la resolución sobre la prueba.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre procedencia del amparo indirecto contra actos dentro del juicio laboral", "Criterios SCJN sobre imposible reparación en resoluciones interlocutorias laborales" ], "key_issues": [ "¿Las resoluciones i...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "Ley de Amparo arts. 107 fracc. III-b, 170–191", "CPEUM art. 107" ], "conclusiones_legales": [ "El amparo indirecto es improcedente. La admisión de una prueba es una resolución interlocutoria que, como regla gener...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Amparo laboral — improcedencia por no agotar instancias ordinarias", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-047
Trabajador extranjero sin permiso migratorio demanda prestaciones laborales. El patrón alega nulidad de la relación laboral por falta de permiso, pretendiendo evadir el pago de prestaciones devengadas.
Un ciudadano extranjero trabajó durante 14 meses para una empresa de construcción sin contar con permiso migratorio para trabajar en México. Al ser despedido, demanda el pago de todas sus prestaciones laborales. La empresa argumenta que la relación laboral es nula por falta del permiso migratorio y que no proceden las ...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre derechos laborales de trabajadores extranjeros sin permiso", "Principio nemo auditur en materia laboral", "Criterios SCJN sobre irrenunciabilidad de derechos devengados" ], "key_issues": [ "¿La f...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 7, 139", "Ley de Migración arts. 52–53", "LFT art. 5 (nulidad de estipulaciones pero no de la relación)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El patrón no puede invocar la nuli...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Capacidad legal — trabajador extranjero sin permiso migratorio", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-048
El tribunal debe resolver sobre la base de cálculo de la indemnización: ¿salario base de $800 alegado por el patrón, o salario integrado real de $2,000 alegado por el trabajador? El patrón no exhibe documentos de nómina.
Un trabajador despedido injustificadamente reclama que su indemnización se calcule sobre su salario integrado real ($2,000 pesos diarios incluyendo comisiones, bono de productividad y vales de despensa). El patrón afirma que el salario es de $800 pesos diarios (solo salario base) y que las comisiones son variables no i...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN 2a./J. 128/2009 (salario integrado para indemnización)", "Criterios SCJN sobre consecuencias de la no exhibición de documentos patronales" ], "key_issues": [ "¿Qué percepciones integran el salario para efect...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 82–84 (salario integrado)", "LFT arts. 784 fracc. XII, 804 fracc. I, 805" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La no exhibición de documentos de nómina por el patrón activa la pres...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Prueba de cargo de la prueba — salario integrado en cálculo de indemnización", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-049
Trabajador demanda nulidad de la reducción unilateral del bono de productividad del 20% al 5%, argumentando que el ius variandi patronal no alcanza para modificar condiciones salariales esenciales sin consentimiento.
Una empresa implementa unilateralmente un sistema de evaluación de desempeño que reduce el bono de productividad del 20% al 5% del salario para los trabajadores que no alcancen las nuevas metas. Un trabajador que percibía el 20% de bono rechaza la modificación y demanda la nulidad de la reducción.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre límites del ius variandi patronal", "Criterios SCJN sobre modificación de condiciones salariales esenciales" ], "key_issues": [ "¿El ius variandi patronal permite modificar unilateralmente el bono de...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 51 fracc. IV, 56", "LFT art. 33 (consentimiento para modificación)" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. El ius variandi patronal no alcanza condiciones salariales esenciales como ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Ius variandi — modificación unilateral de condiciones de trabajo", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-050
Los trabajadores impugnan un CCT firmado en 2023 sin el proceso de ratificación democrática requerido por la reforma 2019 (art. 390-BIS LFT).
Un contrato colectivo de trabajo fue firmado en 2023 entre la empresa y el sindicato sin consultar a los trabajadores afectados. Los trabajadores no fueron convocados a votación de ratificación. El CCT contiene condiciones inferiores a las que los trabajadores tenían previamente. Los trabajadores impugnan el CCT ante e...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Criterios CFCRL sobre proceso de ratificación de CCT post-reforma 2019", "Disposiciones transitorias de la reforma 2019 sobre legitimación de CCT existentes" ], "key_issues": [ "¿La reforma 2019 exige ratificación por los tra...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 390-BIS (reforma 2019)", "LFT arts. 386–403" ], "conclusiones_legales": [ "La impugnación es procedente. El art. 390-BIS LFT, introducido por la reforma de 2019, exige la ratificación del CCT por los tra...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Contrato colectivo de trabajo — legitimación post-reforma 2019", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-051
El sistema predice Improcedente pero existe jurisprudencia reciente no indexada en el corpus que cambiaría el resultado a Procedente. Se evalúa si el sistema debe alertar sobre su posible desactualización.
El sistema predictivo generó en este mismo caso (PRED-051) una predicción de 'Improcedente' con 78% de confianza, basándose en 4 resoluciones similares del corpus de 322 PDFs. El experto legal que revisa la predicción identifica que el sistema no detectó un cambio jurisprudencial de la SCJN ocurrido 6 meses antes que m...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "low", "precedent_refs": [ "Semanario Judicial de la Federación (actualización semanal de jurisprudencia)", "Principios de IA responsable UNESCO 2021" ], "key_issues": [ "¿Debe el sistema reportar incertidumbre cuando existe posibilidad de jurisprudencia...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "ISO/IEC 42001:2023 (actualización continua de sistemas de IA)", "CPEUM art. 94 (jurisprudencia vinculante actualizable)" ], "conclusiones_legales": [ "La predicción del sistema de Improcedente es técnicamente cor...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Acceso a la justicia — uso de IA sin revisión independiente", "critical": false, "confidence_tier": "low" }
PRED-052
Trabajador demanda nulidad de la cláusula de recuperación de costos de capacitación mediante descuentos salariales, argumentando que viola los límites de descuento al salario y la irrenunciabilidad de derechos.
Un contrato laboral incluye una cláusula que obliga al trabajador a devolver el costo de su capacitación ($50,000 pesos) si renuncia antes de 3 años. La empresa retiene el descuento directamente del salario mensual durante los primeros 12 meses de empleo.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre descuentos salariales permitidos y su límite", "Criterios SCJN sobre la capacitación como obligación patronal no trasladable al trabajador" ], "key_issues": [ "¿Es válida la cláusula de recuperación de...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 97, 110", "LFT arts. 153-A a 153-X (obligación patronal de capacitación)", "LFT art. 5 fracc. IX" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente. La cláusula es nula por doble razón: (1) ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Nulidad de contrato — objeto ilícito", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-053
La empresa solicita la declaración de ilicitud de una huelga que cumplió todos los requisitos procedimentales pero durante la cual ocurrieron actos de violencia por parte de algunos huelguistas.
Un sindicato declaró huelga conforme a todos los requisitos procedimentales. Durante el piquete, algunos huelguistas impidieron físicamente el acceso de trabajadores no huelguistas y dañaron bienes de la empresa. La empresa solicita la declaración de ilicitud de la huelga.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los supuestos de huelga ilícita del art. 445 LFT", "Criterios SCJN sobre imputabilidad de la violencia al sindicato para declarar ilicitud" ], "key_issues": [ "¿Los actos de violencia de algunos hu...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 444–445 (huelga ilícita)", "LFT arts. 469–470 (efectos de la declaración de ilicitud)" ], "conclusiones_legales": [ "La declaración de ilicitud es improcedente. El art. 445 LFT requiere que la mayoría d...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Huelga — calificación de licitud", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-054
Trabajador degradado y con reducción salarial del 30% cinco días después de denunciar ante la STPS demanda rescisión imputable al patrón por represalia por ejercicio del derecho de petición.
Un trabajador presentó queja formal ante la STPS por violaciones de seguridad e higiene en su centro de trabajo. Cinco días después de presentar la queja, fue degradado de su puesto de supervisor a operador de línea con reducción de salario del 30%. Demanda la rescisión del contrato por causa imputable al patrón.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre represalia como causal de rescisión imputable al patrón", "Criterios SCJN sobre la reducción salarial unilateral como modificación peyorativa" ], "key_issues": [ "¿Constituye represalia prohibida la de...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 51 fracc. IV, 133 fracc. I y IX", "CPEUM arts. 8, 123-A", "LFT art. 56" ], "conclusiones_legales": [ "La rescisión imputable al patrón es procedente. La combinación de proximidad temporal (5 días), ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Derecho de petición — represalia patronal por denuncia ante STPS", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-055
Trabajadora del hogar acosada sexualmente y posteriormente despedida al denunciar demanda rescisión imputable al patrón y nulidad del despido represalia.
Una trabajadora del hogar denuncia acoso sexual reiterado por parte del empleador. Documenta los hechos con mensajes de texto. Al presentar la queja formal, el empleador la despide invocando 'pérdida de confianza'. La trabajadora demanda tanto la nulidad del despido como la rescisión por causa imputable al patrón.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre acoso sexual como causal de rescisión imputable al patrón", "Criterios SCJN sobre nulidad del despido represalia por denuncia de acoso sexual" ], "key_issues": [ "¿El acoso sexual por parte del emplead...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 51 fracc. II, 133 fracc. I", "LFT arts. 331–343 (Capítulo XIII-BIS)", "NOM-035-STPS-2018" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión es procedente en sus dos dimensiones: (1) Rescisión imputable al...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Trabajo doméstico — acoso sexual", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-056
La empresa pretende reducir vacaciones del CCT (30 días) al mínimo legal reformado (12 días), argumentando que la reforma LFT 2023 es de orden público y supera al CCT.
Un CCT establece que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales desde el primer año, mientras que la LFT reformada 2023 establece un mínimo de 12 días el primer año. La empresa pretende reducir las vacaciones al mínimo de la LFT argumentando que el CCT fue firmado antes de la reforma.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el principio de norma más favorable en derecho laboral", "Criterios SCJN sobre irreductibilidad de condiciones superiores a los mínimos legales" ], "key_issues": [ "¿Puede la empresa reducir vacacion...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 56 (condiciones superiores a las mínimas legales)", "LFT art. 76 (reforma 2023)", "CPEUM art. 123-A" ], "conclusiones_legales": [ "La pretensión de la empresa es improcedente. La LFT establece condic...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Convenio colectivo vs. ley — cláusula más favorable", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-057
El tribunal debe resolver si la acción de reinstalación prescribió a los 14 meses del despido, considerando la posible interrupción por la conciliación ante el CFCRL a los 10 meses.
Un trabajador fue despedido injustificadamente en enero de 2023. En marzo de 2024 (14 meses después), presentó demanda de reinstalación ante el Tribunal Laboral. El patrón opone prescripción. El trabajador argumenta que acudió al CFCRL a los 10 meses del despido, lo que interrumpió la prescripción.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre prescripción de la acción de reinstalación", "Criterios SCJN sobre la conciliación ante el CFCRL como acto interruptivo de la prescripción" ], "key_issues": [ "¿Cuál es el plazo de prescripción para ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 516–522", "LFT art. 521 fracc. I" ], "conclusiones_legales": [ "La acción de reinstalación es improcedente por prescripción. El art. 518 LFT establece un plazo de prescripción de 2 meses para la acción ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Prescripción — acción de reinstalación vs. indemnización", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-058
La STPS impone multa a la empresa por no registrar su plan de capacitación durante 4 años. La empresa argumenta que la capacitación informal es equivalente a la formal requerida por la LFT.
Una empresa con 150 trabajadores lleva 4 años sin presentar ante la STPS el plan y programa de capacitación conjuntamente elaborado con sus trabajadores. La empresa argumenta que proporciona capacitación informal en el trabajo diario sin documentación formal.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Criterios STPS sobre requisitos formales del plan de capacitación", "Jurisprudencia SCJN sobre la obligación patronal de capacitación como deber formal y sustantivo" ], "key_issues": [ "¿La LFT exige que el plan de capacitación...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 153-A a 153-X, esp. art. 153-Q", "LFT art. 994 fracc. V" ], "conclusiones_legales": [ "La multa es procedente. La obligación del art. 153-Q LFT es formal: el plan de capacitación debe elaborarse conjunt...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Capacitación — plan tripartito y registro STPS", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-059
Trabajador invoca directamente el Convenio OIT núm. 190 (ratificado por México en 2023) como fundamento adicional de su demanda por acoso laboral.
Un trabajador sufre violencia y acoso laboral severo. México ratificó el Convenio OIT núm. 190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo en 2023. El trabajador invoca directamente el Convenio 190 OIT como fundamento de su demanda, en adición a la LFT.
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN P./J. 20/2014 (jerarquía constitucional de tratados)", "Criterios SCJN sobre integración de convenios OIT al bloque de constitucionalidad laboral" ], "key_issues": [ "¿El Convenio OIT núm. 190 es directame...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "CPEUM arts. 1, 133", "LFT art. 3 BIS (acoso laboral)", "Convenio OIT núm. 190 (2019, ratificado México 2023)" ], "conclusiones_legales": [ "La invocación directa del Convenio OIT núm. 190 es procedente. Tras ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Tratados internacionales — OIT Convenio 190 y acoso en el trabajo", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-060
El investigador evalúa si los resultados hipotéticos del benchmark son consistentes con las hipótesis teóricas sobre el desempeño diferenciado de las cinco arquitecturas en predicción de derecho laboral mexicano.
Tras procesar los 59 casos anteriores del benchmark, se registran los siguientes resultados hipotéticos de precisión: LLM simple: 55% de aciertos; RAG+LLM: 68%; GraphRAG+LLM: 74%; RL+LLM: 71%; KG+LLM: 82%. Los errores del LLM simple se concentran en casos con confidence_tier=high donde existe jurisprudencia obligatoria...
{ "decision": "Procedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Chalkidis et al. (2022) LexGLUE", "Nigam et al. (2025) ReGal", "Edge et al. (2024) GraphRAG", "Talib et al. (2024) ACM Survey" ], "key_issues": [ "¿Son consistentes los resultados hipotéticos con las fortalezas estruc...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "ISO/IEC 42001:2023 (evaluación de sistemas de IA)", "LexGLUE benchmark metodología" ], "conclusiones_legales": [ "Los resultados hipotéticos son consistentes con las hipótesis teóricas. El gradiente de mejora (LL...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Meta-benchmark — comparación de arquitecturas predictivas", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-061
Un trabajador demanda indemnización constitucional tras ser separado por presuntos actos de probidad documentados por el patrón.
Un patrón rescinde el contrato invocando el art. 47 fracc. II LFT tras detectar en auditoría interna que el trabajador registró viáticos por servicios no prestados. El patrón entregó aviso escrito con fecha y hechos concretos dentro del mes siguiente a la conclusión de la auditoría. El trabajador demanda indemnización ...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre acreditación de faltas de probidad como causal de rescisión", "Criterios SCJN sobre el cómputo del plazo del patrón para rescindir desde el conocimiento de la causa" ], "key_issues": [ "¿Se acreditar...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 47 fracc. II", "LFT art. 47 párrafo 5", "LFT art. 517 fracc. I" ], "conclusiones_legales": [ "La acción de indemnización constitucional es improcedente. El patrón acreditó la causal del art. 47 fracc...
{ "difficulty": "básico", "category": "Despido justificado — faltas de probidad acreditadas", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-062
Un trabajador separado demanda indemnización constitucional transcurridos más de dos meses desde la separación, sin acto interruptivo.
Un trabajador fue separado de su empleo el 3 de febrero de 2024. Presentó demanda de indemnización constitucional ante el Tribunal Laboral el 12 de junio de 2024. No acudió a instancia conciliatoria ni realizó gestión de cobro previa. El patrón opone la excepción de prescripción al contestar la demanda.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el plazo de prescripción de las acciones derivadas de la separación", "Criterios SCJN sobre los actos que interrumpen la prescripción en materia laboral" ], "key_issues": [ "¿Cuál es el plazo de pres...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 518", "LFT art. 521 fracc. I" ], "conclusiones_legales": [ "La acción es improcedente por prescripción. El art. 518 LFT fija un plazo de dos meses para las acciones de los trabajadores separados, contado...
{ "difficulty": "básico", "category": "Prescripción — acción de indemnización por separación", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-063
Un trabajador acude directamente al Tribunal Laboral reclamando prestaciones devengadas sin agotar la instancia conciliatoria.
Un trabajador presenta demanda ante el Tribunal Laboral reclamando aguinaldo y vacaciones devengados de los dos últimos ejercicios. No acudió previamente al Centro de Conciliación correspondiente ni exhibió constancia de no conciliación. La reclamación no versa sobre discriminación, seguridad social, titularidad contra...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad", "Criterios SCJN sobre las excepciones al agotamiento de la instancia conciliatoria" ], "key_issues": [ "¿La conciliación prejudicial con...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 684-A", "LFT art. 685 ter", "LFT art. 873" ], "conclusiones_legales": [ "La demanda es improcedente por falta de requisito de procedibilidad. El art. 684-A LFT impone agotar la instancia conciliatori...
{ "difficulty": "básico", "category": "Conciliación prejudicial — materia no exceptuada", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-064
Un trabajador que renunció voluntariamente tras nueve años de servicios reclama el pago de prima de antigüedad.
Un trabajador con nueve años de servicios presenta renuncia voluntaria por escrito, sin invocar causa imputable al patrón. Al liquidarse, reclama el pago de prima de antigüedad. El patrón cubrió partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, y se negó al pago de la prima. No hubo despido ni rescisión por causa imputa...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los supuestos de procedencia de la prima de antigüedad", "Criterios SCJN sobre la distinción entre separación voluntaria y separación por causa imputable al patrón" ], "key_issues": [ "¿La separación...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 162 fracc. III", "LFT art. 162 fracc. V" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es improcedente. El art. 162 fracc. III LFT condiciona el pago de la prima de antigüedad, en caso de separación volun...
{ "difficulty": "básico", "category": "Prima de antigüedad — separación voluntaria sin antigüedad mínima", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-065
Un trabajador rescinde la relación invocando hechos ocurridos varios meses antes y reclama indemnización.
Un trabajador comunica al patrón la rescisión de la relación laboral el 20 de marzo de 2024, invocando reducción unilateral de salario ocurrida y conocida en octubre de 2023. Continuó laborando y cobrando el salario reducido durante ese periodo sin objeción documentada. Demanda indemnización constitucional por rescisió...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el plazo para que el trabajador rescinda la relación de trabajo", "Criterios SCJN sobre el consentimiento tácito de modificaciones a las condiciones de trabajo" ], "key_issues": [ "¿La causal invocad...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 51 fracc. IV", "LFT art. 52" ], "conclusiones_legales": [ "La acción es improcedente. Aun cuando la reducción unilateral de salario encuadra en el art. 51 fracc. IV LFT, el art. 52 LFT concede al trabaja...
{ "difficulty": "básico", "category": "Rescisión por el trabajador — caducidad del plazo de treinta días", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-066
Una persona que prestó servicios profesionales por honorarios reclama el reconocimiento de una relación de trabajo.
Una arquitecta prestó servicios a una constructora durante dos años mediante contratos de obra determinada, facturó por proyecto, utilizó despacho y equipo propios, contrató a dos auxiliares por su cuenta, fijó sus horarios y prestó servicios simultáneos a otras tres empresas. Demanda el reconocimiento de relación labo...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los elementos constitutivos de la relación de trabajo", "Criterios SCJN sobre la presunción de laboralidad y su desvirtuación" ], "key_issues": [ "¿Concurren subordinación, salario y prestación per...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT arts. 20–21", "LFT art. 784" ], "conclusiones_legales": [ "La acción es improcedente. Si bien el art. 21 LFT presume la relación de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe, la presun...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Ausencia de relación laboral — prestación profesional independiente", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-067
Un trabajador reclama diferencias por prestaciones que el patrón acredita haber cubierto con documentación completa.
Un trabajador reclama el pago de aguinaldos, vacaciones y primas vacacionales de cinco ejercicios. El patrón exhibe recibos timbrados ante el SAT con firma autógrafa y sello digital por cada ejercicio, listas de raya, controles de asistencia y constancias de disfrute de vacaciones. El trabajador no objeta la autenticid...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la distribución de la carga de la prueba en el juicio laboral", "Criterios SCJN sobre el valor probatorio de los comprobantes fiscales digitales en materia laboral" ], "key_issues": [ "¿A quién cor...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 784", "LFT art. 804", "LFT art. 805" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es improcedente. Los arts. 784 y 804 LFT imponen al patrón la carga de acreditar el pago de prestaciones y la conserv...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Carga de la prueba — expediente laboral completo del patrón", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-068
Un trabajador solicita la calificación como riesgo de trabajo de una lesión sufrida fuera de su jornada y de su trayecto habitual.
Un trabajador sufre una fractura durante un partido de futbol organizado por un club ajeno a la empresa, en día de descanso semanal, en instalaciones no patronales y sin instrucción del patrón. Solicita la calificación de la lesión como riesgo de trabajo y las prestaciones derivadas del régimen de riesgos.
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la definición de riesgo de trabajo y su nexo causal", "Criterios SCJN sobre accidentes en trayecto y actividades ajenas a la relación laboral" ], "key_issues": [ "¿La lesión ocurrió en ejercicio o ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 473", "LFT art. 474", "LSS art. 42" ], "conclusiones_legales": [ "La solicitud es improcedente. Los arts. 473 y 474 LFT definen el riesgo de trabajo por su nexo con el ejercicio o motivo del trabajo,...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Riesgo de trabajo — ausencia de nexo con la actividad laboral", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-069
Un director general reclama el reparto de utilidades correspondiente a dos ejercicios fiscales.
El director general de una sociedad, designado por el consejo de administración con facultades de representación y decisión sobre la marcha del negocio, reclama el pago de participación de utilidades de dos ejercicios. La empresa acredita el nombramiento estatutario, el poder general y que percibía la remuneración más ...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la exclusión de directores y administradores del reparto de utilidades", "Criterios SCJN sobre la determinación del carácter de director general para efectos del art. 127 LFT" ], "key_issues": [ "¿El...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 127 fracc. I", "CPEUM art. 123-A fracc. IX" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es improcedente. El art. 127 fracc. I LFT excluye expresamente del reparto de utilidades a directores, administrad...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "PTU — exclusión legal de director general", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-070
Un patrón solicita la declaración de inexistencia de una huelga estallada sin satisfacer los requisitos legales del emplazamiento.
Un sindicato estalla huelga sin haber precisado en el pliego petitorio las peticiones concretas, sin acreditar la mayoría de trabajadores y habiendo emplazado con cuatro días de anticipación en una empresa de servicios no considerados públicos. El patrón solicita la declaración de inexistencia dentro de las setenta y d...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los requisitos de existencia de la huelga", "Criterios SCJN sobre el plazo de emplazamiento y la acreditación de la mayoría obrera" ], "key_issues": [ "¿El pliego petitorio satisface los requisitos d...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 459", "LFT art. 920", "LFT art. 929" ], "conclusiones_legales": [ "La huelga debe declararse inexistente. El art. 459 LFT condiciona la existencia a que persiga alguno de los objetos del art. 450, se...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Huelga — inexistencia por incumplimiento de requisitos de forma", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-071
Un trabajador de una empresa de servicios especializados demanda solidariamente a la contratante beneficiaria.
Un trabajador de una empresa de servicios especializados demanda prestaciones y reclama responsabilidad solidaria de la contratante. La contratante acredita registro REPSE vigente del contratista durante toda la relación, contrato escrito con objeto especializado distinto de su objeto social, y comprobantes de verifica...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre subcontratación de servicios especializados posterior a la reforma de 2021", "Criterios SCJN sobre los presupuestos de la responsabilidad solidaria del contratante" ], "key_issues": [ "¿El objeto con...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 13", "LFT art. 15", "LFT art. 41" ], "conclusiones_legales": [ "La acción solidaria es improcedente respecto de la contratante. Los arts. 13 y 15 LFT permiten la subcontratación de servicios especial...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Responsabilidad solidaria — contratista con registro REPSE vigente", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-072
Un trabajador solicita la rectificación de su salario base de cotización por conceptos que el patrón excluyó de la integración.
Un trabajador solicita ante el IMSS la rectificación de su salario base de cotización, alegando que debieron integrarse los vales de despensa equivalentes al treinta por ciento de la UMA, las aportaciones al fondo de ahorro con aportación idéntica del trabajador y las herramientas de trabajo entregadas. El patrón acred...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la integración del salario base de cotización", "Criterios SCJN sobre los conceptos excluidos de integración conforme al art. 27 LSS" ], "key_issues": [ "¿Los vales de despensa exceden el límite de...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LSS art. 27", "LSS art. 5-A", "LSS art. 15" ], "conclusiones_legales": [ "La solicitud es improcedente. El art. 27 LSS excluye de la integración los vales de despensa que no excedan el cuarenta por ciento de ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "IMSS — integración salarial conforme a conceptos excluidos", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-073
Un sindicato demanda la titularidad de un contrato colectivo sin acreditar el respaldo mayoritario de los trabajadores.
Un sindicato demanda la titularidad de un contrato colectivo. En el recuento ordenado por el Tribunal Laboral obtiene el respaldo de ciento diez trabajadores de un universo de cuatrocientos veinte. El sindicato titular conserva el respaldo de doscientos ochenta. No se acreditaron irregularidades en el desarrollo del re...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la titularidad del contrato colectivo y el principio mayoritario", "Criterios SCJN sobre el recuento como prueba idónea de la voluntad de los trabajadores" ], "key_issues": [ "¿El recuento se desarro...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 388", "LFT art. 389", "LFT art. 931" ], "conclusiones_legales": [ "La acción de titularidad es improcedente. Los arts. 388 y 389 LFT sujetan la titularidad al principio mayoritario, y el recuento pre...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Titularidad del contrato colectivo — falta de representación acreditada", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-074
Un trabajador promueve amparo directo contra un laudo respecto del cual dejó transcurrir el plazo legal.
Un trabajador es notificado personalmente del laudo el 15 de enero de 2024. Promueve amparo directo el 12 de abril de 2024. No acredita causa de suspensión del plazo, incapacidad, ni que se ubique en alguno de los supuestos de excepción previstos para el cómputo. La autoridad responsable certifica la fecha y forma de l...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la oportunidad en la promoción del amparo directo en materia laboral", "Criterios SCJN sobre el consentimiento tácito de las resoluciones no impugnadas oportunamente" ], "key_issues": [ "¿La notifica...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 897", "CPEUM art. 107 fracc. III" ], "conclusiones_legales": [ "El amparo es improcedente. Notificado personalmente el laudo el 15 de enero de 2024 y promovida la demanda el 12 de abril siguiente, transc...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Amparo directo — consentimiento del acto por falta de impugnación oportuna", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-075
Una candidata no seleccionada demanda por discriminación alegando que el motivo real fue su edad.
Una candidata de cincuenta y dos años no es seleccionada para una plaza que exigía certificación técnica vigente y cinco años de experiencia en una plataforma específica. La empresa acredita que la actora carecía de la certificación, que el perfil se publicó sin referencia a edad y que fueron contratadas dos personas m...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la carga probatoria en casos de discriminación laboral", "Criterios SCJN sobre la justificación objetiva y razonable de las distinciones en el empleo" ], "key_issues": [ "¿Existió un indicio razona...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 133 fracc. I", "LFT art. 3", "CPEUM art. 1 párrafo 5" ], "conclusiones_legales": [ "La acción es improcedente. Aportado un indicio de discriminación, la carga de justificar la distinción se traslada ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Discriminación en la selección — criterio objetivo acreditado", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-076
Un trabajador demanda prestaciones ya comprendidas en un convenio conciliatorio ratificado y sancionado.
Un trabajador celebró convenio ante el Centro de Conciliación, ratificado y sancionado, en el que se cubrieron indemnización constitucional, prima de antigüedad y partes proporcionales, con desglose por concepto y cantidad. Ocho meses después demanda las mismas prestaciones alegando insuficiencia del monto, sin invocar...
{ "decision": "Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los efectos de cosa juzgada de los convenios laborales sancionados", "Criterios SCJN sobre la nulidad de convenios que impliquen renuncia de derechos" ], "key_issues": [ "¿El convenio fue ratificado ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 33", "LFT art. 987", "LFT art. 684-E" ], "conclusiones_legales": [ "La demanda es improcedente. El convenio ratificado y sancionado produce efectos de cosa juzgada respecto de las prestaciones expres...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Convenio ante Centro de Conciliación — cosa juzgada sobre prestaciones convenidas", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-077
Un trabajador despedido injustificadamente reclama salarios caídos por todo el tiempo transcurrido hasta el cumplimiento del laudo.
Un trabajador despedido sin causa el 10 de enero de 2022 obtiene resolución favorable en 2025. Reclama indemnización constitucional y salarios caídos calculados desde el despido hasta el cumplimiento efectivo, es decir, por treinta y ocho meses. El patrón reconoce la falta de causa pero objeta el periodo reclamado por ...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el límite temporal de los salarios vencidos posterior a la reforma de 2012", "Criterios SCJN sobre el interés aplicable una vez agotado el periodo de doce meses" ], "key_issues": [ "¿El ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 48 párrafo 2", "LFT art. 48 párrafo 3", "LFT art. 50" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es parcialmente procedente. Acreditada la falta de causa, procede la indemnización del art. 50 LFT y...
{ "difficulty": "básico", "category": "Salarios caídos — límite temporal del art. 48 LFT", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-078
Un trabajador despedido reclama prima de antigüedad calculada sobre su salario real, superior al doble del mínimo.
Un trabajador con doce años de servicios es despedido sin causa. Percibía un salario diario de mil doscientos pesos. Reclama prima de antigüedad calculada sobre ese salario, doce días por año. El patrón reconoce la procedencia de la prestación pero objeta la base salarial empleada para el cálculo.
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre el salario base para el cálculo de la prima de antigüedad", "Criterios SCJN sobre la aplicación del tope salarial en prestaciones de antigüedad" ], "key_issues": [ "¿Procede el pago de p...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 162 fracc. II", "LFT art. 485", "LFT art. 486" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es parcialmente procedente. El art. 162 fracc. II LFT reconoce la prima de antigüedad al trabajador despedi...
{ "difficulty": "básico", "category": "Prima de antigüedad — procedencia con tope salarial", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-079
Un trabajador de confianza despedido sin causa demanda reinstalación en su puesto y prestaciones.
Un trabajador que desempeñaba funciones de dirección y fiscalización, con facultades de decisión sobre personal, es despedido sin expresión de causa tras siete años de servicios. Demanda reinstalación en el puesto, salarios vencidos y prima de antigüedad. El patrón se niega a reinstalar invocando la naturaleza de confi...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la negativa patronal a reinstalar trabajadores de confianza", "Criterios SCJN sobre la determinación del carácter de confianza por las funciones desempeñadas" ], "key_issues": [ "¿El pue...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 49 fracc. III", "LFT art. 50", "LFT art. 9" ], "conclusiones_legales": [ "La demanda es parcialmente procedente. Acreditadas funciones de dirección y fiscalización, el puesto es de confianza conforme...
{ "difficulty": "básico", "category": "Reinstalación — negativa legítima con subsistencia de la indemnización", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-080
Un trabajador reclama el pago de una jornada extraordinaria muy superior al límite legal semanal.
Un trabajador reclama el pago de veinte horas extra semanales durante dos años. Exhibe controles de acceso que acreditan permanencia adicional de nueve horas semanales. Respecto de las once horas restantes solo ofrece su declaración y la de un compañero que no coincidió con él en turno durante el periodo reclamado.
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la carga probatoria de las jornadas extraordinarias inverosímiles", "Criterios SCJN sobre el pago de la prolongación de jornada que excede el límite legal" ], "key_issues": [ "¿Qué par...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 66", "LFT art. 67", "LFT art. 68" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es parcialmente procedente. Los controles de acceso acreditan nueve horas semanales de prolongación, que deben pagarse c...
{ "difficulty": "básico", "category": "Horas extra — procedencia del límite legal y exceso no acreditado", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-081
Un trabajador demanda prestaciones al contratista y solidariamente a la empresa beneficiaria de los servicios.
Un trabajador de una empresa de limpieza demanda prestaciones devengadas y las reclama solidariamente a la empresa beneficiaria. El contratista no acredita el pago ni cuenta con registro REPSE. La beneficiaria acredita que el servicio de limpieza es ajeno a su objeto social de manufactura y que exigió el registro al in...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la responsabilidad solidaria en la subcontratación de servicios", "Criterios SCJN sobre los deberes de verificación del contratante beneficiario" ], "key_issues": [ "¿El contratista ac...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 15", "LFT art. 41", "LFT art. 784" ], "conclusiones_legales": [ "La demanda es parcialmente procedente. Frente al contratista procede la condena, pues no acreditó el pago que le imponía el art. 784 L...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Solidaridad — procedencia frente al contratista e improcedencia frente al beneficiario", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-082
Un trabajador solicita la rectificación de su salario base de cotización respecto de varios conceptos percibidos.
Un trabajador solicita rectificar su salario base de cotización incluyendo: comisiones mensuales variables, vales de despensa equivalentes al cincuenta por ciento de la UMA, y aportaciones al fondo de ahorro en las que el patrón aporta el doble que el trabajador. El patrón excluyó los tres conceptos de la integración d...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la integración salarial de percepciones variables", "Criterios SCJN sobre los límites de exclusión de vales de despensa y fondo de ahorro" ], "key_issues": [ "¿Las comisiones variables...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LSS art. 27", "LSS art. 5-A", "LSS art. 30" ], "conclusiones_legales": [ "La solicitud es parcialmente procedente. Las comisiones integran el salario conforme al art. 27 LSS y al art. 30 sobre salario variabl...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Salario base de cotización — integración diferenciada de conceptos", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-083
Un trabajador en activo reclama aguinaldos y primas vacacionales de varios ejercicios sin acto interruptivo acreditado.
Un trabajador en activo demanda en septiembre de 2024 el pago de aguinaldos y primas vacacionales correspondientes a los ejercicios 2020, 2021, 2022 y 2023. No acredita gestión de cobro previa ni acto interruptivo. El patrón opone prescripción respecto de los ejercicios más antiguos y reconoce adeudo respecto de los re...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "high", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre la prescripción de prestaciones periódicas devengadas", "Criterios SCJN sobre el cómputo del plazo desde la exigibilidad de cada prestación" ], "key_issues": [ "¿Desde cuándo es exigible...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 516", "LFT art. 521 fracc. I", "LFT art. 87" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es parcialmente procedente. El art. 516 LFT fija un año de prescripción computado desde la exigibilidad de ca...
{ "difficulty": "intermedio", "category": "Aguinaldo y vacaciones — prescripción parcial por ejercicios", "critical": false, "confidence_tier": "high" }
PRED-084
Un trabajador demanda solidariamente a tres sociedades de un mismo grupo alegando unidad económica.
Un trabajador demanda a tres sociedades alegando unidad económica. Acredita que prestó servicios indistintamente para dos de ellas, que comparten domicilio, administración y nómina. Respecto de la tercera, únicamente acredita coincidencia de un accionista minoritario, sin prestación de servicios, sin dirección común ni...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre unidad económica y responsabilidad solidaria en grupos de empresas", "Criterios SCJN sobre los elementos que acreditan la existencia de una unidad económica" ], "key_issues": [ "¿Las s...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 13", "LFT art. 16", "LFT art. 41" ], "conclusiones_legales": [ "La demanda es parcialmente procedente. Respecto de las dos sociedades que comparten domicilio, administración y nómina, y para las que ...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Grupo empresarial — solidaridad acreditada frente a una sola sociedad", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
PRED-085
Un trabajador despedido sin causa reclama el pago íntegro de su liquidación frente a un adeudo documentado.
Un trabajador es despedido sin expresión de causa. Reclama indemnización constitucional, salarios vencidos y partes proporcionales. El patrón reconoce la falta de causa y opone compensación por un préstamo personal documentado en pagaré firmado, con descuentos previos consentidos que no excedían el treinta por ciento d...
{ "decision": "Parcialmente Improcedente", "confidence": "medium", "precedent_refs": [ "Jurisprudencia SCJN sobre los límites a los descuentos sobre el salario del trabajador", "Criterios SCJN sobre la compensación de adeudos documentados en la liquidación laboral" ], "key_issues": [ "¿El despido ...
{ "partes_involucradas": [ "empleador", "empleado" ], "articulos_citados": [ "LFT art. 110 fracc. I", "LFT art. 50", "LFT art. 48 párrafo 2" ], "conclusiones_legales": [ "La reclamación es parcialmente procedente. Acreditada la falta de causa, proceden la indemnización del art. 50 LFT,...
{ "difficulty": "avanzado", "category": "Despido injustificado con compensación de adeudo acreditado", "critical": false, "confidence_tier": "medium" }
End of preview. Expand in Data Studio

Mexican Labor-Law LLM Benchmark

Dataset description

This research benchmark contains 90 Spanish-language Mexican labor-law case scenarios, reference decisions, statutory references, and associated evaluation information. It supports comparison of outcome prediction and statutory grounding across four architectures and five quantized model configurations.

The retrieval corpus used in the retained index consists of 321 SCJN resolutions and nine Mexican statutory documents (330 PDFs in total). These retrieval documents are distinct from the 90 benchmark scenarios.

Proposed release contents

benchmark/
  gold_prediction_90_compatible.json
  cases.jsonl                  # same 90 case records for the dataset viewer
evaluation/
  rubrica_validacion_contratos.json
results/
  draft_benchmark_table.csv
  draft_per_case_long.csv
  <arm>__<model>/              # checkpoint files, original folder names
  _benchmark_final/            # original aggregate and case-level CSVs
manifests/
  Verified_Retrieval_Corpus_Manifest.csv
  faiss_index_manifest.json
docs/
  PROVENANCE.md
  REPRODUCIBILITY.md

Saved filenames containing draft are retained for traceability; their status must be explicitly confirmed for the release. Raw court PDFs, statute PDFs, graph files, and serialized retrieval indexes require separate provenance and redistribution review before inclusion. Model weights and caches are excluded.

Schema

The benchmark JSON has top-level metadata and cases fields. Each case contains:

Field Meaning
case_id Stable identifier, PRED-001 through PRED-090
input_summary Concise scenario description
facts Scenario facts supplied for the task
gold_standard Reference decision, confidence, precedent references, and key issues
expected_cel_output Expected structured legal output, including statutory citations
benchmark_metadata Difficulty, category, and related case attributes

The three decision classes contain 49, 26, and 15 cases, respectively. The released benchmark is an evaluation set; no independent train/validation split is established by the retained assets. In A4, the benchmark also serves as the exemplar bank, with self-exclusion by evaluated case ID.

The saved case-level results CSV contains arm, model, case_id, gold, pred, correct, and article_f1. It has 1800 rows: 90 cases for each of 20 conditions. Aggregate results include prediction, text-similarity, statutory-grounding, truncation, and extraction metrics.

Construction and validation

All 90 scenarios and outcome labels were written by two practising attorneys, each writing separate cases; the per-case assignment was not recorded. Labels are the attorneys' professional determination for the written scenarios, not recorded court rulings. Initial batch PRED-001–060; added batch PRED-061–090. No written annotation protocol or independent double annotation was used, and no agreement statistic exists. Version 1.1 removed an internal planning note that stated the added cases required double annotation; that step was not carried out (see metadata.annotation_provenance and CHANGELOG); no agreement score should be invented.

Uses and limitations

Intended for research on legal-language-model evaluation and reproducibility. The benchmark does not establish reliability for deciding real legal disputes. Its jurisdiction, domain, small sample, quantized models, unequal generation budgets, and unvalidated human–judge agreement limit generalization.

Reference decisions and citations must not be supplied to a model as evaluation inputs unless the experimental protocol explicitly calls for them. A4's reward and exemplar setup should be reported when reproducing its results.

Availability, rights, and citation

This dataset is publicly available at Hugging Face. Companion code and notebooks are publicly available at GitHub. Public access was verified without signing in on 3 October 2026. The authors approved CC BY 4.0 for their original annotations and documentation. See LICENSE-DATA.md for the scope; this does not relicense third-party material. Third-party materials retain their own terms. A complete dataset citation remains to be finalized. No archival DOI is claimed.

Versions

1.1 (2026-10-26): metadata-only update of benchmark/gold_prediction_90_compatible.json (no case record changed); in draft_benchmark_table.csv, A4 (RL+LLM) truncation is reported as not measured (empty) instead of 0, because A4 token usage was not stored. See CHANGELOG.md. 1.0 (2026-10-03): initial release.

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