Dokument: 7 Sa 239/15

Kontext davor:

Satz: Es kann für den Arbeitnehmer allerdings einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung seines Arbeitsverhältnisses an sich darstellen , wenn der Arbeitgeber mit seiner Lohnzahlung in Verzug ist .

Klassifikation: conclusion

Kontext danach:
Das gilt jedenfalls dann , wenn die Lohnzahlung in nicht unerheblicher Höhe unterblieben ist oder sich der Verzug des Arbeitgebers mit der Vergütungszahlung über einen erheblichen Zeitraum erstreckt und der Arbeitnehmer diesen Fehler abgemahnt hat ( vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 17. 01. 2002 - 2 AZR 494/00 ; juris ) .
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