Dokument: 6 TaBV 97/16

Kontext davor:
Sie hat vorgetragen , der Betriebsratsvorsitzende habe im Gesprächstermin mit Dr. H. am 26. Jan. 2016 über seine persönliche Situation ( Entgeltausgleich ) , über die zu verhandelnde Betriebsvereinbarung und die Verlängerung des Ergänzungstarifvertrages gesprochen .
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Er sei dabei nochmals auf seine Forderung eines Entgeltausgleiches von mtl. € 150. - zu sprechen gekommen , während Dr. H. auf die ablehnende Stellungnahme der Geschäftsleitung verwiesen habe .
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Satz: Daraufhin habe der Betriebsratsvorsitzende sinngemäß geäußert , er könne sich um die betrieblich an ihn herangetragenen Themen erst dann als Betriebsratsvorsitzender kümmern , wenn über seine persönliche Forderung entschieden sei .

Klassifikation: subsumption

Kontext danach:
Er könne die Themen konstruktiv vorantreiben oder auch Steine in den Weg legen .
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Nach der anschließenden ( einvernehmlichen ) Diskussion der weiteren Probleme habe der Betriebsratsvorsitzende beim Verlassen des Raumes nochmals erklärt , er brauche zuerst eine Lösung seiner Situation , erst dann könne er sich um andere Dinge kümmern .
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