Dokument: 2 Sa 201/16

Kontext davor:
Nach § 612 Abs. 1 BGB gilt eine Vergütung als stillschweigend vereinbart , wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist .
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Satz: Erforderlich ist eine objektive Vergütungserwartung , die zwar in weiten Teilen des Arbeitslebens unproblematisch gegeben sein wird .

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Kontext danach:
Da es jedoch einen allgemeinen Rechtsgrundsatz , wonach jede Mehrarbeitszeit oder jede dienstliche Anwesenheit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu vergüten ist , gerade bei Diensten höherer Art nicht gibt , ist die Vergütungserwartung stets anhand eines objektiven Maßstabes festzustellen ( BAG 22. 02. 2012 - 5 AZR 765/10 : 21. 09. 2011 - 5 AZR 629/10 ; 17. 08. 2011 - 5 AZR 406/10 ) .
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Darlegungs- und beweispflichtig für das Bestehen einer Vergütungserwartung ist nach allgemeinen Grundsätze derjenige , der eine Vergütung begehrt ( BAG 21. 09. 2011 - 5 AZR 629/10 ) .
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