Dokument: Au 2 K 16.1789

Kontext davor:
Die Beurteilungsrichtlinien für die bei der D. T. AG beschäftigten Beamtinnen und Beamten vom 19. Juni 2015 ( im Folgenden : Beurteilungsrichtlinien ) , die nach ihrer Nr. 11 rückwirkend zum 31. Oktober 2013 in Kraft getreten sind , weisen die Zuständigkeit für die Beurteilungen besonderen „ Erst- und Zweitbeurteiler ( innen ) innerhalb der DTAG “ zu ( Nr. 4.2 ) .
subsumption
Diese müssen nach Nr. 5 für den ( Regel- ) Fall , dass sie nicht selbst in der Lage sind , sich aus eigener Anschauung ein vollständiges Bild von den Leistungen sowie der Befähigung und Eignung der zu beurteilenden Beamtinnen und Beamten zu machen , auf mündliche und schriftliche Stellungnahmen / Beurteilungsbeiträge der unmittelbaren Führungskräfte zurückgreifen .
definition
Die unmittelbaren Führungskräfte haben bei ihren Stellungnahmen das Statusamt unberücksichtigt zu lassen ( § 1 und § 2 Abs. 3 , 4 der Anlage 4 zur Beurteilungsrichtlinie ) , folglich also bei ihrer Einschätzung der bis zu sieben vorgegebenen Einzelkriterien allein auf die tatsächliche Aufgabenerfüllung gemessen an den Anforderungen auf dem innegehabten Arbeitsposten abzustellen .
definition

Satz: Die Stellungnahmen sollen ausführlich , gewissenhaft und nachvollziehbar begründet erstellt werden .

Klassifikation: definition

Kontext danach:
Für die schriftliche Stellungnahme der unmittelbaren Führungskräfte ist der in der Anlage 3 vorgegebene Vordruck zu verwenden ( Nr. 5 der Beurteilungsrichtlinien ) .
definition
Nach § 2 Abs. 1 der Anlage 1 zu den Beurteilungsrichtlinien haben die Beurteiler im Fall der Erforderlichkeit von Stellungnahmen der unmittelbaren Führungskräfte zu prüfen , ob für den jeweiligen Beamten eine Stellungnahme der unmittelbaren Führungskraft vorliegt und ob diese den gesamten Beurteilungszeitraum abdeckt .
definition
Es können auch von unterschiedlichen Führungskräften Stellungnahmen vorliegen bzw. erforderlich sein .
definition
Die Beurteiler ( innen ) haben dann auf der Grundlage dieser Stellungnahmen die fachliche Leistung , Eignung und Befähigung unter Berücksichtigung der Anforderungen des statusrechtlichen Amtes sowie der konkreten Tätigkeiten ( Arbeitsposten ) anhand derselben Einzelkriterien zu bewerten und – anders als die unmittelbare Führungskraft in ihrer Stellungnahme – das abschließende Gesamturteil abzugeben ( Nr. 6 der Beurteilungsrichtlinien ; vgl. auch § 1 Abs. 1 und 5 , § 6 Abs. 1 PostLV , § 50 Abs. 1 Satz 1 BLV ; siehe zum Ganzen : B. v. 20. 4. 2016 – 6 CE 16.331 – juris Rn . 12 ; vgl. auch BayVGH , B. v. 30. 3. 2017 – 6 CE 17.426 – juris Rn . 13 ; B. v. 23. 1. 2017 – 6 CE 16.2406 – juris Rn . 13 ) .
definition