id int64 1 50 | distribution stringclasses 3
values | question stringlengths 34 138 | answer stringlengths 62 312 | contexts listlengths 1 1 | ground_truth stringlengths 62 312 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | factual | Nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày khi kết hôn? | Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi kết hôn, không trừ vào phép năm. | [
"Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi kết hôn, không trừ vào phép năm."
] | Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi kết hôn, không trừ vào phép năm. |
2 | factual | Bảo hiểm sức khỏe PVI có hạn mức bao nhiêu cho nhân viên? | Hạn mức bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên là 200.000.000 VNĐ/năm, bao gồm nội trú, ngoại trú và nha khoa. | [
"Hạn mức bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên là 200.000.000 VNĐ/năm, bao gồm nội trú, ngoại trú và nha khoa."
] | Hạn mức bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên là 200.000.000 VNĐ/năm, bao gồm nội trú, ngoại trú và nha khoa. |
3 | factual | Phụ cấp ăn trưa hàng tháng là bao nhiêu? | Phụ cấp ăn trưa là 1.000.000 VNĐ/tháng, chi trả cùng kỳ lương. | [
"Phụ cấp ăn trưa là 1.000.000 VNĐ/tháng, chi trả cùng kỳ lương."
] | Phụ cấp ăn trưa là 1.000.000 VNĐ/tháng, chi trả cùng kỳ lương. |
4 | factual | Mentor và buddy của nhân viên mới có thể là cùng một người không? Quản lý trực tiếp có thể làm mentor không? | KHÔNG cho cả hai. Mentor và buddy phải là hai người khác nhau. Quản lý trực tiếp không được làm mentor hoặc buddy. | [
"KHÔNG cho cả hai. Mentor và buddy phải là hai người khác nhau. Quản lý trực tiếp không được làm mentor hoặc buddy."
] | KHÔNG cho cả hai. Mentor và buddy phải là hai người khác nhau. Quản lý trực tiếp không được làm mentor hoặc buddy. |
5 | factual | Muốn mua thiết bị trị giá 55 triệu cần ai phê duyệt? | Đơn hàng trên 50.000.000 VNĐ cần Tổng Giám đốc (CEO) phê duyệt. | [
"Đơn hàng trên 50.000.000 VNĐ cần Tổng Giám đốc (CEO) phê duyệt."
] | Đơn hàng trên 50.000.000 VNĐ cần Tổng Giám đốc (CEO) phê duyệt. |
6 | factual | Thông tin lương thuộc cấp độ phân loại dữ liệu nào? | Theo quy chế chi trả lương, thông tin lương được phân loại là dữ liệu Bí mật (cấp 3), cấm chia sẻ với đồng nghiệp. Phải mã hóa khi truyền và hạn chế truy cập theo need-to-know. | [
"Theo quy chế chi trả lương, thông tin lương được phân loại là dữ liệu Bí mật (cấp 3), cấm chia sẻ với đồng nghiệp. Phải mã hóa khi truyền và hạn chế truy cập theo need-to-know."
] | Theo quy chế chi trả lương, thông tin lương được phân loại là dữ liệu Bí mật (cấp 3), cấm chia sẻ với đồng nghiệp. Phải mã hóa khi truyền và hạn chế truy cập theo need-to-know. |
7 | factual | Nghỉ phép không lương 20 ngày cần ai phê duyệt? | Nghỉ từ 16-30 ngày không lương cần phê duyệt của Giám đốc điều hành (CEO). Lưu ý: nghỉ trên 14 ngày không lương, nhân viên phải tự đóng phần bảo hiểm của mình. | [
"Nghỉ từ 16-30 ngày không lương cần phê duyệt của Giám đốc điều hành (CEO). Lưu ý: nghỉ trên 14 ngày không lương, nhân viên phải tự đóng phần bảo hiểm của mình."
] | Nghỉ từ 16-30 ngày không lương cần phê duyệt của Giám đốc điều hành (CEO). Lưu ý: nghỉ trên 14 ngày không lương, nhân viên phải tự đóng phần bảo hiểm của mình. |
8 | factual | Nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày khi cha hoặc mẹ mất? | Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi cha mẹ mất (tang lễ). Không trừ vào phép năm. | [
"Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi cha mẹ mất (tang lễ). Không trừ vào phép năm."
] | Nhân viên được nghỉ 3 ngày làm việc có lương khi cha mẹ mất (tang lễ). Không trừ vào phép năm. |
9 | factual | Nam nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con? | Nam nhân viên được nghỉ 5 ngày làm việc liên tục khi vợ sinh con, không trừ vào phép năm. | [
"Nam nhân viên được nghỉ 5 ngày làm việc liên tục khi vợ sinh con, không trừ vào phép năm."
] | Nam nhân viên được nghỉ 5 ngày làm việc liên tục khi vợ sinh con, không trừ vào phép năm. |
10 | factual | Nhân viên chính thức được phép làm việc từ xa tối đa bao nhiêu ngày một tuần? | Nhân viên chính thức được phép làm việc từ xa tối đa 2 ngày/tuần. Lịch WFH phải được quản lý trực tiếp phê duyệt vào thứ Hai đầu tuần. | [
"Nhân viên chính thức được phép làm việc từ xa tối đa 2 ngày/tuần. Lịch WFH phải được quản lý trực tiếp phê duyệt vào thứ Hai đầu tuần."
] | Nhân viên chính thức được phép làm việc từ xa tối đa 2 ngày/tuần. Lịch WFH phải được quản lý trực tiếp phê duyệt vào thứ Hai đầu tuần. |
11 | factual | VPN có bắt buộc không khi làm việc từ xa (WFH)? | Có, kết nối VPN WireGuard (AES-256) là BẮT BUỘC khi làm việc từ xa theo chính sách WFH v2.0 và VPN v1.3. | [
"Có, kết nối VPN WireGuard (AES-256) là BẮT BUỘC khi làm việc từ xa theo chính sách WFH v2.0 và VPN v1.3."
] | Có, kết nối VPN WireGuard (AES-256) là BẮT BUỘC khi làm việc từ xa theo chính sách WFH v2.0 và VPN v1.3. |
12 | factual | Thưởng Tết tối thiểu cho nhân viên chính thức có từ 6 tháng trở lên là bao nhiêu? | Nhân viên chính thức có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương. Nhân viên dưới 6 tháng được hưởng pro-rata theo số tháng làm việc thực tế. | [
"Nhân viên chính thức có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương. Nhân viên dưới 6 tháng được hưởng pro-rata theo số tháng làm việc thực tế."
] | Nhân viên chính thức có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương. Nhân viên dưới 6 tháng được hưởng pro-rata theo số tháng làm việc thực tế. |
13 | factual | Đánh giá hiệu suất diễn ra mấy lần một năm và vào tháng nào? | Đánh giá hiệu suất diễn ra 2 lần/năm: tháng 6 (giữa năm, dùng để điều chỉnh mục tiêu) và tháng 12 (cuối năm, dùng để xét tăng lương và thưởng). | [
"Đánh giá hiệu suất diễn ra 2 lần/năm: tháng 6 (giữa năm, dùng để điều chỉnh mục tiêu) và tháng 12 (cuối năm, dùng để xét tăng lương và thưởng)."
] | Đánh giá hiệu suất diễn ra 2 lần/năm: tháng 6 (giữa năm, dùng để điều chỉnh mục tiêu) và tháng 12 (cuối năm, dùng để xét tăng lương và thưởng). |
14 | factual | Nhân viên nghỉ ốm cần nộp giấy tờ gì và trong bao nhiêu ngày làm việc? | Phải nộp giấy xác nhận y tế (giấy khám bệnh hoặc giấy ra viện) trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày quay lại. Nếu không có giấy tờ hợp lệ, ngày nghỉ bị trừ vào phép năm. | [
"Phải nộp giấy xác nhận y tế (giấy khám bệnh hoặc giấy ra viện) trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày quay lại. Nếu không có giấy tờ hợp lệ, ngày nghỉ bị trừ vào phép năm."
] | Phải nộp giấy xác nhận y tế (giấy khám bệnh hoặc giấy ra viện) trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày quay lại. Nếu không có giấy tờ hợp lệ, ngày nghỉ bị trừ vào phép năm. |
15 | factual | Tạm ứng dưới 5 triệu cần ai phê duyệt? Từ 5 triệu trở lên thì sao? | Tạm ứng dưới 5.000.000 VNĐ chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. Từ 5.000.000 VNĐ trở lên cần thêm phê duyệt của Kế toán trưởng. | [
"Tạm ứng dưới 5.000.000 VNĐ chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. Từ 5.000.000 VNĐ trở lên cần thêm phê duyệt của Kế toán trưởng."
] | Tạm ứng dưới 5.000.000 VNĐ chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. Từ 5.000.000 VNĐ trở lên cần thêm phê duyệt của Kế toán trưởng. |
16 | factual | Tài khoản VPN bị khóa tự động sau bao nhiêu ngày không hoạt động? | Tài khoản VPN tự động bị khóa sau 60 ngày không hoạt động. Để kích hoạt lại cần gửi ticket IT kèm xác nhận quản lý trực tiếp, thời gian xử lý 1-2 ngày làm việc. | [
"Tài khoản VPN tự động bị khóa sau 60 ngày không hoạt động. Để kích hoạt lại cần gửi ticket IT kèm xác nhận quản lý trực tiếp, thời gian xử lý 1-2 ngày làm việc."
] | Tài khoản VPN tự động bị khóa sau 60 ngày không hoạt động. Để kích hoạt lại cần gửi ticket IT kèm xác nhận quản lý trực tiếp, thời gian xử lý 1-2 ngày làm việc. |
17 | factual | Phụ cấp điện thoại dành cho những cấp bậc nào và mức bao nhiêu? | Cấp Manager trở lên: 500.000 VNĐ/tháng. Cấp Lead: 300.000 VNĐ/tháng. Các cấp bậc khác (Junior, Senior) không có phụ cấp điện thoại. | [
"Cấp Manager trở lên: 500.000 VNĐ/tháng. Cấp Lead: 300.000 VNĐ/tháng. Các cấp bậc khác (Junior, Senior) không có phụ cấp điện thoại."
] | Cấp Manager trở lên: 500.000 VNĐ/tháng. Cấp Lead: 300.000 VNĐ/tháng. Các cấp bậc khác (Junior, Senior) không có phụ cấp điện thoại. |
18 | factual | Cơ cấu điểm đánh giá hiệu suất gồm những thành phần nào và tỷ lệ ra sao? | KPI cá nhân chiếm 70% tổng điểm (do quản lý trực tiếp đánh giá). Peer review chiếm 30% (do 3-5 đồng nghiệp đánh giá về hợp tác, giao tiếp và chuyên môn). | [
"KPI cá nhân chiếm 70% tổng điểm (do quản lý trực tiếp đánh giá). Peer review chiếm 30% (do 3-5 đồng nghiệp đánh giá về hợp tác, giao tiếp và chuyên môn)."
] | KPI cá nhân chiếm 70% tổng điểm (do quản lý trực tiếp đánh giá). Peer review chiếm 30% (do 3-5 đồng nghiệp đánh giá về hợp tác, giao tiếp và chuyên môn). |
19 | factual | Thời gian thử việc tiêu chuẩn và tối đa (dành cho Manager trở lên) là bao nhiêu ngày? | Thời gian thử việc tiêu chuẩn là 60 ngày. Đối với vị trí Manager trở lên, có thể kéo dài đến 90 ngày. | [
"Thời gian thử việc tiêu chuẩn là 60 ngày. Đối với vị trí Manager trở lên, có thể kéo dài đến 90 ngày."
] | Thời gian thử việc tiêu chuẩn là 60 ngày. Đối với vị trí Manager trở lên, có thể kéo dài đến 90 ngày. |
20 | factual | Phụ cấp đi lại tối đa mỗi tháng là bao nhiêu và điều kiện để được hưởng là gì? | Tối đa 2.000.000 VNĐ/tháng, dành cho nhân viên có tần suất công tác ngoài văn phòng trên 8 ngày/tháng. Phải có chứng từ hợp lệ (vé xe, hóa đơn xăng, Grab receipt). | [
"Tối đa 2.000.000 VNĐ/tháng, dành cho nhân viên có tần suất công tác ngoài văn phòng trên 8 ngày/tháng. Phải có chứng từ hợp lệ (vé xe, hóa đơn xăng, Grab receipt)."
] | Tối đa 2.000.000 VNĐ/tháng, dành cho nhân viên có tần suất công tác ngoài văn phòng trên 8 ngày/tháng. Phải có chứng từ hợp lệ (vé xe, hóa đơn xăng, Grab receipt). |
21 | multi_hop | Một nhân viên Senior có 9 năm thâm niên được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm và lương trong khoảng nào? | Theo chính sách v2024: 15 ngày cơ bản + 3 ngày thâm niên (9÷3=3) = 18 ngày phép. Lương Senior (P3-P4): 20-35 triệu VNĐ/tháng. | [
"Theo chính sách v2024: 15 ngày cơ bản + 3 ngày thâm niên (9÷3=3) = 18 ngày phép. Lương Senior (P3-P4): 20-35 triệu VNĐ/tháng."
] | Theo chính sách v2024: 15 ngày cơ bản + 3 ngày thâm niên (9÷3=3) = 18 ngày phép. Lương Senior (P3-P4): 20-35 triệu VNĐ/tháng. |
22 | multi_hop | Nếu cần mua một chiếc laptop 30 triệu cho nhân viên mới, ai phê duyệt và cần gì từ phòng CNTT? | Laptop 30 triệu nằm trong khoảng 5-50 triệu nên cần Giám đốc phòng ban (Director) phê duyệt. Cần đính kèm ít nhất 3 báo giá (trên 10 triệu). Mua sắm thiết bị CNTT cần xác nhận cấu hình kỹ thuật từ phòng CNTT trước khi đề xuất. | [
"Laptop 30 triệu nằm trong khoảng 5-50 triệu nên cần Giám đốc phòng ban (Director) phê duyệt. Cần đính kèm ít nhất 3 báo giá (trên 10 triệu). Mua sắm thiết bị CNTT cần xác nhận cấu hình kỹ thuật từ phòng CNTT trước khi đề xuất."
] | Laptop 30 triệu nằm trong khoảng 5-50 triệu nên cần Giám đốc phòng ban (Director) phê duyệt. Cần đính kèm ít nhất 3 báo giá (trên 10 triệu). Mua sắm thiết bị CNTT cần xác nhận cấu hình kỹ thuật từ phòng CNTT trước khi đề xuất. |
23 | multi_hop | Nhân viên được tài trợ khóa học 25 triệu, nghỉ việc sau 8 tháng hoàn thành khóa học. Phải hoàn trả bao nhiêu? | Nhân viên phải cam kết làm việc ít nhất 1 năm sau khi hoàn thành khóa học. Nghỉ sau 8 tháng là trước hạn cam kết, phải hoàn trả 100% chi phí tức 25.000.000 VNĐ. | [
"Nhân viên phải cam kết làm việc ít nhất 1 năm sau khi hoàn thành khóa học. Nghỉ sau 8 tháng là trước hạn cam kết, phải hoàn trả 100% chi phí tức 25.000.000 VNĐ."
] | Nhân viên phải cam kết làm việc ít nhất 1 năm sau khi hoàn thành khóa học. Nghỉ sau 8 tháng là trước hạn cam kết, phải hoàn trả 100% chi phí tức 25.000.000 VNĐ. |
24 | multi_hop | Nhân viên tạm ứng 15 triệu, sau 20 ngày mới thanh toán. Bị phạt bao nhiêu? | Thời hạn thanh toán là 15 ngày. Quá hạn 5 ngày: phí 2%/tháng trên 15.000.000 VNĐ, tính pro-rata = 2% × 15.000.000 × (5/30) ≈ 50.000 VNĐ. | [
"Thời hạn thanh toán là 15 ngày. Quá hạn 5 ngày: phí 2%/tháng trên 15.000.000 VNĐ, tính pro-rata = 2% × 15.000.000 × (5/30) ≈ 50.000 VNĐ."
] | Thời hạn thanh toán là 15 ngày. Quá hạn 5 ngày: phí 2%/tháng trên 15.000.000 VNĐ, tính pro-rata = 2% × 15.000.000 × (5/30) ≈ 50.000 VNĐ. |
25 | multi_hop | Lương thử việc của nhân viên Junior mức cao nhất là bao nhiêu? | Junior cao nhất là 20.000.000 VNĐ/tháng. Lương thử việc = 85% × 20.000.000 = 17.000.000 VNĐ/tháng. | [
"Junior cao nhất là 20.000.000 VNĐ/tháng. Lương thử việc = 85% × 20.000.000 = 17.000.000 VNĐ/tháng."
] | Junior cao nhất là 20.000.000 VNĐ/tháng. Lương thử việc = 85% × 20.000.000 = 17.000.000 VNĐ/tháng. |
26 | multi_hop | Nhân viên vừa kết hôn và cùng tuần đó có con kết hôn. Tổng số ngày nghỉ đặc biệt có lương là bao nhiêu? | Kết hôn bản thân: 3 ngày. Con kết hôn: 1 ngày. Tổng: 4 ngày làm việc có lương, tất cả không trừ vào phép năm. | [
"Kết hôn bản thân: 3 ngày. Con kết hôn: 1 ngày. Tổng: 4 ngày làm việc có lương, tất cả không trừ vào phép năm."
] | Kết hôn bản thân: 3 ngày. Con kết hôn: 1 ngày. Tổng: 4 ngày làm việc có lương, tất cả không trừ vào phép năm. |
27 | multi_hop | Nhân viên có thâm niên 7 năm theo v2024 được nghỉ bao nhiêu ngày phép? Nếu bị trừ thêm 4 ngày ốm không có giấy y tế thì còn lại bao nhiêu? | Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 2 ngày thâm niên (7÷3=2) = 17 ngày. Sau khi bị trừ 4 ngày ốm không giấy y tế: 17 - 4 = 13 ngày phép còn lại. | [
"Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 2 ngày thâm niên (7÷3=2) = 17 ngày. Sau khi bị trừ 4 ngày ốm không giấy y tế: 17 - 4 = 13 ngày phép còn lại."
] | Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 2 ngày thâm niên (7÷3=2) = 17 ngày. Sau khi bị trừ 4 ngày ốm không giấy y tế: 17 - 4 = 13 ngày phép còn lại. |
28 | multi_hop | Nhân viên cấp Lead nhận tổng phụ cấp hàng tháng (ăn trưa + điện thoại) là bao nhiêu? | Phụ cấp ăn trưa: 1.000.000 VNĐ. Phụ cấp điện thoại cấp Lead: 300.000 VNĐ. Tổng: 1.300.000 VNĐ/tháng. | [
"Phụ cấp ăn trưa: 1.000.000 VNĐ. Phụ cấp điện thoại cấp Lead: 300.000 VNĐ. Tổng: 1.300.000 VNĐ/tháng."
] | Phụ cấp ăn trưa: 1.000.000 VNĐ. Phụ cấp điện thoại cấp Lead: 300.000 VNĐ. Tổng: 1.300.000 VNĐ/tháng. |
29 | multi_hop | Nhân viên tạm ứng 8 triệu, chưa thanh toán sau 30 ngày (quá hạn 15 ngày). Ai phê duyệt khoản này và phí phạt là bao nhiêu? | Phê duyệt: 8 triệu (≥5 triệu) cần Trưởng phòng + Kế toán trưởng. Phí phạt quá hạn 15 ngày: 2%/tháng × 8.000.000 × (15/30) = 80.000 VNĐ. Không được tạm ứng mới cho đến khi hoàn ứng. | [
"Phê duyệt: 8 triệu (≥5 triệu) cần Trưởng phòng + Kế toán trưởng. Phí phạt quá hạn 15 ngày: 2%/tháng × 8.000.000 × (15/30) = 80.000 VNĐ. Không được tạm ứng mới cho đến khi hoàn ứng."
] | Phê duyệt: 8 triệu (≥5 triệu) cần Trưởng phòng + Kế toán trưởng. Phí phạt quá hạn 15 ngày: 2%/tháng × 8.000.000 × (15/30) = 80.000 VNĐ. Không được tạm ứng mới cho đến khi hoàn ứng. |
30 | multi_hop | So sánh quyền lợi bảo hiểm giữa nhân viên thử việc và nhân viên chính thức. | Nhân viên thử việc: chỉ được tham gia BHXH bắt buộc, KHÔNG được hưởng gói bảo hiểm sức khỏe PVI. Nhân viên chính thức: được hưởng BHXH + gói PVI hạn mức 200 triệu/năm (nội trú, ngoại trú, nha khoa). | [
"Nhân viên thử việc: chỉ được tham gia BHXH bắt buộc, KHÔNG được hưởng gói bảo hiểm sức khỏe PVI. Nhân viên chính thức: được hưởng BHXH + gói PVI hạn mức 200 triệu/năm (nội trú, ngoại trú, nha khoa)."
] | Nhân viên thử việc: chỉ được tham gia BHXH bắt buộc, KHÔNG được hưởng gói bảo hiểm sức khỏe PVI. Nhân viên chính thức: được hưởng BHXH + gói PVI hạn mức 200 triệu/năm (nội trú, ngoại trú, nha khoa). |
31 | multi_hop | Nhân viên đi công tác trong nước 2 ngày, ở khách sạn giá 1.500.000 VNĐ/đêm. Công ty thanh toán tối đa bao nhiêu cho tiền khách sạn? | Mức tối đa thanh toán khách sạn trong nước là 1.200.000 VNĐ/đêm. Cho 2 đêm: tối đa 2 × 1.200.000 = 2.400.000 VNĐ. Phần vượt (300.000 VNĐ/đêm) nhân viên tự chi trả. | [
"Mức tối đa thanh toán khách sạn trong nước là 1.200.000 VNĐ/đêm. Cho 2 đêm: tối đa 2 × 1.200.000 = 2.400.000 VNĐ. Phần vượt (300.000 VNĐ/đêm) nhân viên tự chi trả."
] | Mức tối đa thanh toán khách sạn trong nước là 1.200.000 VNĐ/đêm. Cho 2 đêm: tối đa 2 × 1.200.000 = 2.400.000 VNĐ. Phần vượt (300.000 VNĐ/đêm) nhân viên tự chi trả. |
32 | multi_hop | Nhân viên mới đang trong tháng thứ 3 thử việc có BẮT BUỘC tham dự buổi đào tạo nội bộ của phòng ban không? Tại sao? | Có, BẮT BUỘC. Theo chính sách đào tạo nội bộ, nhân viên mới trong 6 tháng đầu phải tham gia tất cả các buổi đào tạo của phòng ban. Nhân viên tháng thứ 3 (đang thử việc) vẫn nằm trong phạm vi 6 tháng đầu. | [
"Có, BẮT BUỘC. Theo chính sách đào tạo nội bộ, nhân viên mới trong 6 tháng đầu phải tham gia tất cả các buổi đào tạo của phòng ban. Nhân viên tháng thứ 3 (đang thử việc) vẫn nằm trong phạm vi 6 tháng đầu."
] | Có, BẮT BUỘC. Theo chính sách đào tạo nội bộ, nhân viên mới trong 6 tháng đầu phải tham gia tất cả các buổi đào tạo của phòng ban. Nhân viên tháng thứ 3 (đang thử việc) vẫn nằm trong phạm vi 6 tháng đầu. |
33 | multi_hop | Nhân viên Manager có thâm niên 12 năm: tổng phụ cấp hàng tháng và số ngày phép năm theo v2024 là bao nhiêu? | Phụ cấp tháng: ăn trưa 1.000.000 + điện thoại Manager 500.000 = 1.500.000 VNĐ. Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 4 ngày thâm niên (12÷3=4) = 19 ngày phép. | [
"Phụ cấp tháng: ăn trưa 1.000.000 + điện thoại Manager 500.000 = 1.500.000 VNĐ. Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 4 ngày thâm niên (12÷3=4) = 19 ngày phép."
] | Phụ cấp tháng: ăn trưa 1.000.000 + điện thoại Manager 500.000 = 1.500.000 VNĐ. Phép năm v2024: 15 ngày cơ bản + 4 ngày thâm niên (12÷3=4) = 19 ngày phép. |
34 | multi_hop | Nhân viên tạm ứng 4 triệu và một nhân viên khác tạm ứng 7 triệu: quy trình phê duyệt khác nhau thế nào? | 4 triệu (dưới 5 triệu): chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. 7 triệu (từ 5 triệu trở lên): cần cả Trưởng phòng VÀ Kế toán trưởng phê duyệt. Cả hai đều có thời hạn hoàn ứng 15 ngày. | [
"4 triệu (dưới 5 triệu): chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. 7 triệu (từ 5 triệu trở lên): cần cả Trưởng phòng VÀ Kế toán trưởng phê duyệt. Cả hai đều có thời hạn hoàn ứng 15 ngày."
] | 4 triệu (dưới 5 triệu): chỉ cần Trưởng phòng phê duyệt. 7 triệu (từ 5 triệu trở lên): cần cả Trưởng phòng VÀ Kế toán trưởng phê duyệt. Cả hai đều có thời hạn hoàn ứng 15 ngày. |
35 | multi_hop | Nhân viên Junior P1 có lương cơ bản 12 triệu vừa vào thử việc: nhận lương bao nhiêu và phụ cấp gì tháng đầu tiên? | Lương thử việc: 85% × 12.000.000 = 10.200.000 VNĐ. Phụ cấp ăn trưa áp dụng từ ngày đầu tiên: 1.000.000 VNĐ. Không có phụ cấp điện thoại (cấp Junior). Tổng nhận: 11.200.000 VNĐ. | [
"Lương thử việc: 85% × 12.000.000 = 10.200.000 VNĐ. Phụ cấp ăn trưa áp dụng từ ngày đầu tiên: 1.000.000 VNĐ. Không có phụ cấp điện thoại (cấp Junior). Tổng nhận: 11.200.000 VNĐ."
] | Lương thử việc: 85% × 12.000.000 = 10.200.000 VNĐ. Phụ cấp ăn trưa áp dụng từ ngày đầu tiên: 1.000.000 VNĐ. Không có phụ cấp điện thoại (cấp Junior). Tổng nhận: 11.200.000 VNĐ. |
36 | multi_hop | Kết quả đánh giá hiệu suất tháng 6 và tháng 12 được dùng để làm gì khác nhau? | Tháng 6 (giữa năm): dùng để điều chỉnh mục tiêu cho nửa năm còn lại. Tháng 12 (cuối năm): dùng để xét tăng lương và tính thưởng Tết. Cả hai đều dựa trên KPI 70% + Peer review 30%. | [
"Tháng 6 (giữa năm): dùng để điều chỉnh mục tiêu cho nửa năm còn lại. Tháng 12 (cuối năm): dùng để xét tăng lương và tính thưởng Tết. Cả hai đều dựa trên KPI 70% + Peer review 30%."
] | Tháng 6 (giữa năm): dùng để điều chỉnh mục tiêu cho nửa năm còn lại. Tháng 12 (cuối năm): dùng để xét tăng lương và tính thưởng Tết. Cả hai đều dựa trên KPI 70% + Peer review 30%. |
37 | multi_hop | Nhân viên tự ý xóa malware khỏi máy và chia sẻ thông tin sự cố này trên Slack nội bộ. Vi phạm những chính sách nào cụ thể? | Vi phạm 2 chính sách: (1) Quy trình xử lý sự cố bảo mật: tuyệt đối không tự xử lý, phải báo cáo trong 1 giờ qua helpdesk@cty.vn — vi phạm này có thể bị kỷ luật đến sa thải. (2) Chính sách phân loại dữ liệu: thông tin sự cố bảo mật thuộc Bí mật/Tối mật, chỉ được chia sẻ theo need-to-know, không chia sẻ rộng rãi. | [
"Vi phạm 2 chính sách: (1) Quy trình xử lý sự cố bảo mật: tuyệt đối không tự xử lý, phải báo cáo trong 1 giờ qua helpdesk@cty.vn — vi phạm này có thể bị kỷ luật đến sa thải. (2) Chính sách phân loại dữ liệu: thông tin sự cố bảo mật thuộc Bí mật/Tối mật, chỉ được chia sẻ theo need-to-know, không chia sẻ rộng rãi."
] | Vi phạm 2 chính sách: (1) Quy trình xử lý sự cố bảo mật: tuyệt đối không tự xử lý, phải báo cáo trong 1 giờ qua helpdesk@cty.vn — vi phạm này có thể bị kỷ luật đến sa thải. (2) Chính sách phân loại dữ liệu: thông tin sự cố bảo mật thuộc Bí mật/Tối mật, chỉ được chia sẻ theo need-to-know, không chia sẻ rộng rãi. |
38 | multi_hop | Nhân viên đi công tác nước ngoài 4 ngày tại thành phố lớn, ở khách sạn 200 USD/đêm (3 đêm). Công ty thanh toán bao nhiêu tiền khách sạn? | Tại thành phố lớn nước ngoài, mức tối đa thanh toán khách sạn là 200 USD/đêm. Khách sạn 200 USD/đêm = đúng mức tối đa. 3 đêm × 200 USD = 600 USD được thanh toán đầy đủ. | [
"Tại thành phố lớn nước ngoài, mức tối đa thanh toán khách sạn là 200 USD/đêm. Khách sạn 200 USD/đêm = đúng mức tối đa. 3 đêm × 200 USD = 600 USD được thanh toán đầy đủ."
] | Tại thành phố lớn nước ngoài, mức tối đa thanh toán khách sạn là 200 USD/đêm. Khách sạn 200 USD/đêm = đúng mức tối đa. 3 đêm × 200 USD = 600 USD được thanh toán đầy đủ. |
39 | multi_hop | So sánh yêu cầu mật khẩu giữa policy v1.0 và v2.0 về độ dài tối thiểu, thời hạn đổi và MFA. | v1.0 (đã hết hiệu lực): tối thiểu 8 ký tự, đổi mỗi 90 ngày, không yêu cầu MFA. v2.0 (hiện hành): tối thiểu 12 ký tự, đổi mỗi 120 ngày, MFA bắt buộc cho tất cả: email, VPN và hệ thống nội bộ. | [
"v1.0 (đã hết hiệu lực): tối thiểu 8 ký tự, đổi mỗi 90 ngày, không yêu cầu MFA. v2.0 (hiện hành): tối thiểu 12 ký tự, đổi mỗi 120 ngày, MFA bắt buộc cho tất cả: email, VPN và hệ thống nội bộ."
] | v1.0 (đã hết hiệu lực): tối thiểu 8 ký tự, đổi mỗi 90 ngày, không yêu cầu MFA. v2.0 (hiện hành): tối thiểu 12 ký tự, đổi mỗi 120 ngày, MFA bắt buộc cho tất cả: email, VPN và hệ thống nội bộ. |
40 | multi_hop | Nhân viên thử việc tháng thứ 3 phát hiện vi phạm bảo mật. Họ nên và không nên làm gì theo chính sách? | NÊN: báo cáo ngay trong vòng 1 giờ qua helpdesk@cty.vn hoặc hotline CNTT (ext. 9999). KHÔNG được: tự xử lý malware, xóa dấu vết, hoặc chia sẻ thông tin sự cố rộng rãi. Không báo cáo hoặc tự xử lý = vi phạm nghiêm trọng, có thể bị kỷ luật. | [
"NÊN: báo cáo ngay trong vòng 1 giờ qua helpdesk@cty.vn hoặc hotline CNTT (ext. 9999). KHÔNG được: tự xử lý malware, xóa dấu vết, hoặc chia sẻ thông tin sự cố rộng rãi. Không báo cáo hoặc tự xử lý = vi phạm nghiêm trọng, có thể bị kỷ luật."
] | NÊN: báo cáo ngay trong vòng 1 giờ qua helpdesk@cty.vn hoặc hotline CNTT (ext. 9999). KHÔNG được: tự xử lý malware, xóa dấu vết, hoặc chia sẻ thông tin sự cố rộng rãi. Không báo cáo hoặc tự xử lý = vi phạm nghiêm trọng, có thể bị kỷ luật. |
41 | adversarial | Nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm? | Theo chính sách v2023 HIỆN HÀNH: 15 ngày cơ bản (+1 ngày/3 năm thâm niên). Chính sách v2023 (đã bị thay thế) là 12 ngày. RAG có thể retrieve cả 2 tài liệu — câu trả lời đúng phải ưu tiên v2023. | [
"Theo chính sách v2024 HIỆN HÀNH: 15 ngày cơ bản (+1 ngày/3 năm thâm niên). Chính sách v2023 (đã bị thay thế) là 12 ngày. RAG có thể retrieve cả 2 tài liệu — câu trả lời đúng phải ưu tiên v2024."
] | Theo chính sách v2024 HIỆN HÀNH: 15 ngày cơ bản (+1 ngày/3 năm thâm niên). Chính sách v2023 (đã bị thay thế) là 12 ngày. RAG có thể retrieve cả 2 tài liệu — câu trả lời đúng phải ưu tiên v2024. |
42 | adversarial | Thâm niên bao nhiêu năm thì được cộng thêm ngày phép? | Theo v2023 (hiện hành): từ 3 năm thâm niên, cứ mỗi 3 năm thêm 1 ngày. Chính sách v2023 (đã hết hiệu lực) yêu cầu 5 năm. Câu trả lời đúng là theo v2023. | [
"Theo v2024 (hiện hành): từ 3 năm thâm niên, cứ mỗi 3 năm thêm 1 ngày. Chính sách v2023 (đã hết hiệu lực) yêu cầu 5 năm. Câu trả lời đúng là theo v2024."
] | Theo v2024 (hiện hành): từ 3 năm thâm niên, cứ mỗi 3 năm thêm 1 ngày. Chính sách v2023 (đã hết hiệu lực) yêu cầu 5 năm. Câu trả lời đúng là theo v2024. |
43 | adversarial | Mật khẩu phải có tối thiểu bao nhiêu ký tự? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: Theo v2.0 HIỆN HÀNH: tối thiểu 12 ký tự. Chính sác | [
"Theo v2.0 HIỆN HÀNH: tối thiểu 12 ký tự. Chính sách v1.0 (đã thay thế) yêu cầu 8 ký tự. RAG có thể lấy cả 2 tài liệu — câu trả lời đúng là 12 ký tự."
] | Theo v2.0 HIỆN HÀNH: tối thiểu 12 ký tự. Chính sách v1.0 (đã thay thế) yêu cầu 8 ký tự. RAG có thể lấy cả 2 tài liệu — câu trả lời đúng là 12 ký tự. |
44 | adversarial | Bao lâu phải đổi mật khẩu một lần? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: Theo v2.0 HIỆN HÀNH: mỗi 120 ngày. Chính sách v1.0 | [
"Theo v2.0 HIỆN HÀNH: mỗi 120 ngày. Chính sách v1.0 (đã hết hiệu lực) là 90 ngày. Câu trả lời đúng là 120 ngày."
] | Theo v2.0 HIỆN HÀNH: mỗi 120 ngày. Chính sách v1.0 (đã hết hiệu lực) là 90 ngày. Câu trả lời đúng là 120 ngày. |
45 | adversarial | Có cần kích hoạt xác thực đa yếu tố (MFA) không? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: Có, theo v2.0 HIỆN HÀNH, MFA bắt buộc cho tất cả n | [
"Có, theo v2.0 HIỆN HÀNH, MFA bắt buộc cho tất cả nhân viên: email, VPN và hệ thống nội bộ. Policy v1.0 cũ không yêu cầu MFA — đây là bẫy version conflict."
] | Có, theo v2.0 HIỆN HÀNH, MFA bắt buộc cho tất cả nhân viên: email, VPN và hệ thống nội bộ. Policy v1.0 cũ không yêu cầu MFA — đây là bẫy version conflict. |
46 | adversarial | Nhân viên thử việc có được nghỉ phép năm không? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: KHÔNG. Nhân viên thử việc không được nghỉ phép năm | [
"KHÔNG. Nhân viên thử việc không được nghỉ phép năm. Nếu cần nghỉ phải xin nghỉ không lương và được trưởng phòng phê duyệt. Đây là negation trap — câu trả lời đúng là phủ định."
] | KHÔNG. Nhân viên thử việc không được nghỉ phép năm. Nếu cần nghỉ phải xin nghỉ không lương và được trưởng phòng phê duyệt. Đây là negation trap — câu trả lời đúng là phủ định. |
47 | adversarial | Khi phát hiện malware trên máy tính công ty, nhân viên có nên tự xử lý không? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: KHÔNG. Tuyệt đối không tự xử lý. Phải báo cáo tron | [
"KHÔNG. Tuyệt đối không tự xử lý. Phải báo cáo trong vòng 1 giờ qua helpdesk@cty.vn hoặc hotline CNTT (ext. 9999). Tự xử lý bị coi là vi phạm nghiêm trọng."
] | KHÔNG. Tuyệt đối không tự xử lý. Phải báo cáo trong vòng 1 giờ qua helpdesk@cty.vn hoặc hotline CNTT (ext. 9999). Tự xử lý bị coi là vi phạm nghiêm trọng. |
48 | adversarial | Nhân viên thử việc có được hưởng bảo hiểm sức khỏe PVI không? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: KHÔNG. Nhân viên thử việc chưa được hưởng gói PVI. | [
"KHÔNG. Nhân viên thử việc chưa được hưởng gói PVI. Chỉ được tham gia BHXH bắt buộc. Đây là negation trap — pipeline hay nhầm vì tài liệu PVI không đề cập rõ exclusion."
] | KHÔNG. Nhân viên thử việc chưa được hưởng gói PVI. Chỉ được tham gia BHXH bắt buộc. Đây là negation trap — pipeline hay nhầm vì tài liệu PVI không đề cập rõ exclusion. |
49 | adversarial | Theo chính sách nghỉ phép cũ (v2023), nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày? Còn chính sách nào đang có hiệu lực hiện tại? | Chính sách cũ v2023 (ĐÃ HẾT HIỆU LỰC): 12 ngày phép, thêm 1 ngày/5 năm thâm niên. Chính sách HIỆN HÀNH v2023: 15 ngày cơ bản, thêm 1 ngày/3 năm thâm niên. Pipeline tốt phải nhận ra v2023 là bản hiệu lực. | [
"Chính sách cũ v2023 (ĐÃ HẾT HIỆU LỰC): 12 ngày phép, thêm 1 ngày/5 năm thâm niên. Chính sách HIỆN HÀNH v2024: 15 ngày cơ bản, thêm 1 ngày/3 năm thâm niên. Pipeline tốt phải nhận ra v2024 là bản hiệu lực."
] | Chính sách cũ v2023 (ĐÃ HẾT HIỆU LỰC): 12 ngày phép, thêm 1 ngày/5 năm thâm niên. Chính sách HIỆN HÀNH v2024: 15 ngày cơ bản, thêm 1 ngày/3 năm thâm niên. Pipeline tốt phải nhận ra v2024 là bản hiệu lực. |
50 | adversarial | Nhân viên Manager có thể dùng VPN cá nhân (như NordVPN) khi WFH để tăng bảo mật thêm không? | Trả lời dựa trên tài liệu cũ: KHÔNG. Chính sách VPN v1.3 cấm sử dụng VPN cá nhân | [
"KHÔNG. Chính sách VPN v1.3 cấm sử dụng VPN cá nhân (NordVPN, ExpressVPN) trong mạng công ty. Bắt buộc dùng VPN WireGuard của công ty. Đây là policy contradiction trap — câu hỏi nghe hợp lý nhưng vi phạm chính sách."
] | KHÔNG. Chính sách VPN v1.3 cấm sử dụng VPN cá nhân (NordVPN, ExpressVPN) trong mạng công ty. Bắt buộc dùng VPN WireGuard của công ty. Đây là policy contradiction trap — câu hỏi nghe hợp lý nhưng vi phạm chính sách. |
README.md exists but content is empty.
- Downloads last month
- -