Document ID: 32017R2384
Language: ITA

<table><col/><col/><col/><col/><tbody><tr><td><p>20.12.2017&#160;&#160;&#160;</p></td><td><p>IT</p></td><td><p>Gazzetta ufficiale dell'Unione europea</p></td><td><p>L 340/35</p></td></tr></tbody></table>
REGOLAMENTO DI ESECUZIONE (UE) 2017/2384 DELLA COMMISSIONE
del 19 dicembre 2017
che specifica le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio
(Testo rilevante ai fini del SEE)
LA COMMISSIONE EUROPEA,
visto il trattato sul funzionamento dell'Unione europea,
visto il regolamento (CE) 577/98 del Consiglio, del 9 marzo 1998, relativo all'organizzazione di un'indagine per campione sulle forze di lavoro nella Comunità ( 1 ) , in particolare l'articolo 7 bis , paragrafo 5,
considerando quanto segue:
<table><col/><col/><tbody><tr><td><p>(1)</p></td><td><p>La strategia europea per l'occupazione, gli orientamenti per l'occupazione<a>&#160;(<span>2</span>)</a> e il pilastro europeo dei diritti sociali<a>&#160;(<span>3</span>)</a>, in particolare i suoi principi in materia di occupazione flessibile e sicura, equilibrio tra vita professionale e vita privata e un ambiente di lavoro adeguato, esprimono la necessit&#224; di una maggiore flessibilit&#224; sia da parte delle imprese che dei lavoratori in Europa e sottolineano la necessit&#224; di raccogliere, mediante un'indagine europea su ampia scala, dati relativi all'applicazione di varie forme di nuove pratiche di organizzazione del lavoro e dell'orario di lavoro e alle esperienze dei lavoratori in relazione a tali pratiche e a tale organizzazione.</p></td></tr></tbody></table>
<table><col/><col/><tbody><tr><td><p>(2)</p></td><td><p>Il regolamento delegato (UE) 2016/1851 della Commissione<a>&#160;(<span>4</span>)</a> specifica e fornisce una descrizione dei settori sui quali devono essere fornite informazioni pi&#249; dettagliate, vale a dire i sottomoduli ad hoc, e che dovrebbero essere inclusi nel modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98.</p></td></tr></tbody></table>
<table><col/><col/><tbody><tr><td><p>(3)</p></td><td><p>Dovrebbero pertanto essere precisati le caratteristiche tecniche, i filtri, i codici e il termine per la trasmissione dei dati da parte degli Stati membri nell'ambito del modulo ad hoc relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro.</p></td></tr></tbody></table>
<table><col/><col/><tbody><tr><td><p>(4)</p></td><td><p>Le misure di cui al presente regolamento sono conformi al parere del comitato del sistema statistico europeo,</p></td></tr></tbody></table>
HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO:
Articolo 1
Le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 sull'organizzazione e l'orario di lavoro, i filtri e i codici da utilizzare, nonché il termine entro il quale i risultati devono essere trasmessi dagli Stati membri alla Commissione sono stabiliti nell'allegato del presente regolamento.
Articolo 2
Il presente regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea .
Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri.
Fatto a Bruxelles, il 19 dicembre 2017
Per la Commissione
Il presidente
Jean-Claude JUNCKER
( 1 ) GU L 77 del 14.3.1998, pag. 3 .
( 2 ) Decisione (UE) 2015/1848 del Consiglio, del 5 ottobre 2015, sugli orientamenti per le politiche degli Stati membri a favore dell'occupazione per il 2015 ( GU L 268 del 15.10.2015, pag. 28 ).
( 3 ) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_it
( 4 ) Regolamento delegato (UE) 2016/1851 della Commissione, del 14 giugno 2016, che adotta il programma di moduli ad hoc, per gli anni 2019, 2020 e 2021, per l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio ( GU L 284 del 20.10.2016, pag. 1 ).
ALLEGATO
Nel presente allegato sono definiti le caratteristiche tecniche, i filtri e i codici da utilizzare nel modulo ad hoc relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro previsto per il 2019. Sono inoltre stabiliti i termini per la trasmissione dei dati da parte degli Stati membri alla Commissione.
Termine per la trasmissione dei risultati alla Commissione : 31 marzo 2020.
Filtri e codici da utilizzare per la trasmissione dei dati : come definiti nell'allegato III del regolamento (CE) n. 377/2008 della Commissione ( 1 ) .
Colonne riservate a fattori di ponderazione facoltativi da utilizzare in caso di sottocampionamento o di mancata risposta : colonne 226-229 che contengono numeri interi, colonne 230-231 che contengono decimali.
1) Sottomodulo «Flessibilità degli orari di lavoro»
<table><col/><col/><col/><col/><tbody><tr><td><p>Nome/colonna</p></td><td><p>Codice</p></td><td><p>Descrizione</p></td><td><p>Filtro</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>VARIWT</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Orari di lavoro variabili</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>211</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Come sono determinati l'inizio e la fine dell'orario di lavoro nell'attivit&#224; lavorativa principale?</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Il lavoratore ha piena facolt&#224; di decidere in merito all'orario di lavoro</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Il lavoratore pu&#242; decidere, con determinate restrizioni, in merito all'orario di lavoro</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Il datore di lavoro o l'organizzazione decide principalmente in merito all'orario di lavoro</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>FREEHOUR</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Possibilit&#224; di prendere ore libere</span></p></td><td><p>VARIWT = 2,3, vuoto</p></td></tr><tr><td><p>212</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Possibilit&#224; di prendere una o due ore libere durante un giorno di lavoro nell'attivit&#224; lavorativa principale per motivi personali o familiari</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Molto facile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Abbastanza facile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Abbastanza difficile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>Molto difficile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>FREELEAV</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Possibilit&#224; di prendere giorni di ferie</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>213</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Possibilit&#224; di prendere, durante l'attivit&#224; lavorativa principale, uno o due giorni di ferie entro tre giorni lavorativi</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Molto facile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Abbastanza facile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Abbastanza difficile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>Molto difficile</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>FLEXWT</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Flessibilit&#224; dell'orario di lavoro</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>214</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Frequenza alla quale il lavoratore deve far fronte a domande impreviste di modifica dell'orario di lavoro nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Almeno una volta alla settimana</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Meno di una volta alla settimana, ma almeno ogni mese</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Non ogni mese o mai</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>AVAIFREE</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Disponibilit&#224; a lavorare durante il tempo libero</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>215</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Negli ultimi due mesi il lavoratore &#232; stato contattato durante il tempo libero con la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Non &#232; stato contattato negli ultimi 2 mesi</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>&#200; stato contattato un paio di volte</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>&#200; stato contattato a pi&#249; riprese con la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>&#200; stato contattato a pi&#249; riprese senza la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr></tbody></table>
2) Sottomodulo «Metodi applicati al lavoro»
<table><col/><col/><col/><col/><tbody><tr><td><p>Nome/colonna</p></td><td><p>Codice</p></td><td><p>Descrizione</p></td><td><p>Filtro</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>RECHOURS</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Registrazione della presenza o delle ore lavorate</span></p></td><td><p>STAPRO = 3</p></td></tr><tr><td><p>216-217</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Metodo di registrazione della presenza o delle ore lavorate nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>01</p></td><td><p>La presenza e le ore lavorate non sono registrate</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>02</p></td><td><p>La presenza &#232; registrata manualmente dal lavoratore stesso</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>03</p></td><td><p>La presenza &#232; registrata manualmente dal superiore/da un collega del lavoratore</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>04</p></td><td><p>La presenza &#232; registrata automaticamente (tramite sistema di timbratura, quando si effettua il log-in)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>05</p></td><td><p>La presenza &#232; registrata con un altro metodo</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>06</p></td><td><p>Le ore lavorate sono registrate manualmente dal lavoratore stesso</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>07</p></td><td><p>Le ore lavorate sono registrate manualmente dal superiore/da un collega del lavoratore</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>08</p></td><td><p>Le ore lavorate sono registrate automaticamente (tramite sistema di timbratura, quando si effettua il log-in)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>09</p></td><td><p>Le ore lavorate sono registrate con un altro metodo</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>99</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>PRESSURE</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Lavorare sotto pressione</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>218</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Frequenza alla quale la persona lavora con poco tempo a disposizione nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Sempre</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Spesso</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Talvolta</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>Mai</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>JOBAUTON</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Autonomia professionale</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>219-220</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Possibilit&#224; di influenzare l'ordine e il contenuto dei compiti nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>11</p></td><td><p>Forte influenza sull'ordine e sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>12</p></td><td><p>Forte influenza sull'ordine e, in misura minore, sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>13</p></td><td><p>Forte influenza sull'ordine e poca o nessuna influenza sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>21</p></td><td><p>Forte influenza sul contenuto e, in misura minore, sull'ordine</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>22</p></td><td><p>Influenza sull'ordine e sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>23</p></td><td><p>Influenza sull'ordine e poca o nessuna influenza sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>31</p></td><td><p>Forte influenza sul contenuto e poca o nessuna influenza sull'ordine</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>32</p></td><td><p>Influenza sul contenuto e poca o nessuna influenza sull'ordine</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>33</p></td><td><p>Poca o nessuna influenza sull'ordine e sul contenuto</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>99</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr></tbody></table>
3) Sottomodulo «Posto di lavoro»
<table><col/><col/><col/><col/><tbody><tr><td><p>Nome/colonna</p></td><td><p>Codice</p></td><td><p>Descrizione</p></td><td><p>Filtro</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>PLACEWK</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Posto di lavoro principale</span></p></td><td><p>WSTATOR = 1,2</p></td></tr><tr><td><p>221</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Luogo in cui &#232; principalmente svolta l'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Sede propria o del datore di lavoro</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Abitazione del lavoratore</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Presso clienti</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>Posto non fisso (veicolo, servizio di consegne ecc.)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>5</p></td><td><p>Altro</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>COMMUTM</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Tempi di spostamento</span></p></td><td><p>PLACEWK&#8800;2</p></td></tr><tr><td><p>222-224</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Tempo impiegato per recarsi dal domicilio al luogo di lavoro per l'attivit&#224; lavorativa principale (sola andata)</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>000-240</p></td><td><p>Minuti</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>999</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr/><tr/><tr><td><p>OTHERLOC</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Lavoro in altre sedi</span></p></td><td><p>PLACEWK&#8800;-5</p></td></tr><tr><td><p>225</p></td><td><p>&#160;</p></td><td><p><span>Lavorare in pi&#249; sedi nell'attivit&#224; lavorativa principale</span></p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Ogni giorno</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>2</p></td><td><p>Non ogni giorno ma almeno ogni settimana</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>3</p></td><td><p>Meno di una volta alla settimana, ma almeno ogni mese</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>4</p></td><td><p>Non ogni mese o mai</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>9</p></td><td><p>Non pertinente (non incluso nel filtro)</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr><tr><td><p>&#160;</p></td><td><p>Vuoto</p></td><td><p>Non sa/non risponde</p></td><td><p>&#160;</p></td></tr></tbody></table>
<note>
( 1 ) Regolamento (CE) n. 377/2008 della Commissione, del 25 aprile 2008, che attua il regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio relativo all'organizzazione di un'indagine per campione sulle forze di lavoro nella Comunità per quanto riguarda le codifiche da utilizzare per la trasmissione dei dati a partire dal 2009, l'impiego di un sottocampione per la rilevazione di dati su variabili strutturali e la definizione dei trimestri di riferimento ( GU L 114 del 26.4.2008, pag. 57 ).
</note>