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--- German ---
An alle akkreditierten Journalistinnen 
und Journalisten des Bundesgerichts
Lausanne, 2. März 2023
Embargo: 2. März 2023, 12:00 Uhr
Medienmitteilung des Bundesgerichts
Urteil vom 30. Januar 2023 (4A_357/2022)
Ferienanteil im laufenden Lohn bei Vollzeitanstellung; 
Präzisierung der Rechtsprechung
Bei einer Vollzeitbeschäftigung bei derselben Arbeitgeberin ist eine ausnahmsweise
Abgeltung  des  Ferienlohnanspruchs  aufgrund  monatlicher  Schwankungen  des
geschuldeten Lohnes ausgeschlossen.
Der Arbeitsvertrag einer Angestellten im Vollpensum sah eine wöchentliche Arbeitszeit
von 45 Stunden und einen Stundenlohn von 18 Franken vor, zuzüglich einer prozentualen Ferienentschädigung. Nachdem die Angestellte 2020 entlassen worden war, klagte
sie gegen das Unternehmen. Das Zivilkreisgericht Basel-Landschaft West verpflichtete
die Arbeitgeberin unter anderem zur Zahlung von 17'340 Franken Ferienentschädigung,
was vom Kantonsgericht Basel-Landschaft bestätigte wurde. 
Das Bundesgericht weist die Beschwerde der Arbeitgeberin ab. Artikel 329d des Obligationenrechts (OR) legt fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Ferien den
gesamten darauf entfallenden Lohn zu entrichten hat; das bedeutet, dass der Arbeitnehmer während den Ferien lohnmässig nicht schlechter gestellt werden darf, als wenn er in
dieser Zeit gearbeitet hätte. Zudem wird festgelegt, dass die Ferien während der Dauer
des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden dürfen. Die Bestimmung will sicherstellen, dass die arbeitnehmende
Person  beim  tatsächlichen Bezug der  Ferien  auch über  das  Geld verfügt,  um  diese
sorgenfrei verbringen zu können; es soll ihr Erholung ermöglicht werden, ohne davon
durch einen Lohnausfall abgehalten zu werden. 
Die Rechtsprechung liess bei unregelmässiger Beschäftigung Abweichungen von dieser
(grundsätzlich zwingenden) Bestimmung zu. Damit sollte Schwierigkeiten bei der Berechnung des auf die Ferien entfallenden Lohnes Rechnung getragen werden, wenn unregelmässige Arbeitseinsätze bestehen. Mit Blick auf die heute zur Verfügung stehenden
Softwareangebote  und  Zeiterfassungssysteme  erscheint  die  Berechnung  des  Ferienlohns auch bei monatlichen Lohnschwankungen nicht mehr als unzumutbar. Der Schutzzweck von Artikel 329d OR würde ausgehöhlt, wenn bei einem Vollzeitpensum wegen
Schwankungen des  geschuldeten Lohnes  vom  Abgeltungsverbot  abgewichen werden
dürfte.

--- French ---
A tous et toutes les journalistes 
accrédité(e)s auprès du Tribunal fédéral
Lausanne, le 2 mars 2023
Embargo : 2 mars 2023, 12h00
Communiqué de presse du Tribunal fédéral
Arrêt du 30 janvier 2023 (4A_357/2022)
Salaire afférent aux vacances inclus dans le salaire courant en 
cas de travail à temps plein  ; précision de la jurisprudence
En cas d'emploi à temps plein auprès du même employeur, l'inclusion exceptionnelle
du salaire afférent aux vacances dans le salaire global au motif que le salaire dû varie
d'un mois à l'autre est exclue.
Le contrat de travail d'une travailleuse engagée à temps plein prévoyait une durée hebdomadaire de travail de 45 heures et un salaire horaire de 18  francs, auxquels s'ajoutait
une indemnité de vacances calculée en pourcentage. Après avoir été licenciée en 2020,
l'employée  a  ouvert  action  contre  l'entreprise.  Le  Tribunal  civil  du  district  de  BâleCampagne Ouest a condamné l'employeur, entre autres, au versement de 17'340  francs
à titre d'indemnités de vacances, ce qui a été confirmé par le Tribunal cantonal du canton de Bâle-Campagne.
Le Tribunal fédéral rejette le recours formé par l'employeur. Selon l'article  329d du Code
des obligations (CO), l'employeur verse au travailleur le salaire total afférent aux vacances ; cela signifie que le travailleur ne doit pas être placé, sur le plan salarial, dans
une situation moins favorable durant ses vacances que s'il avait travaillé pendant ce
même laps de temps. En outre, cette disposition prévoit que tant que durent les rapports
de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent
ou  d'autres  avantages.  La  disposition  en  question  vise  à  garantir  que  le  travailleur
dispose de l'argent nécessaire, au moment où il prend effectivement ses vacances, pour
les passer sans souci  ; il doit pouvoir se reposer sans qu'une perte de salaire ne l'en dissuade.
La jurisprudence tolérait des dérogations à cette disposition (en principe impérative) en
cas d'occupation irrégulière. Il s'agissait ainsi de tenir compte des difficultés de calcul du
salaire afférent aux vacances en cas d'activité irrégulière. Au vu de l'offre de logiciels et
de systèmes de saisie du temps de travail disponibles de nos jours, le calcul du salaire
afférent aux vacances ne semble plus insurmontable, même lorsque le salaire varie d'un
mois à l'autre. Le but de protection de l'article  329d CO serait vidé de sa substance s'il
était permis, dans le cas d'un emploi à plein temps, de déroger à l'interdiction d'inclure le
salaire afférent aux vacances dans le salaire global au motif que le salaire dû est fluctuant.

--- Italian ---
A tutti i giornalisti accreditati presso il 
Tribunale federale
Losanna, 2 marzo 2023
Embargo: 2 marzo 2023, ore 12:00
Comunicato stampa del Tribunale federale
Sentenza del 30 gennaio 2023 (4A_357/2022)
Indennità per vacanze inclusa nel salario corrente in caso di 
impiego a tempo pieno; precisazione della giurisprudenza
In caso di impiego a tempo pieno presso lo stesso datore di lavoro, non è ammesso
includere a titolo eccezionale l'indennità per vacanze nel salario corrente a causa
delle variazioni mensili del salario dovuto.
Il contratto di lavoro di un'impiegata a tempo pieno prevedeva una settimana lavorativa di
45  ore e  una  retribuzione  oraria  di  18  franchi,  più  una  percentuale  di  indennità  per
vacanze. In seguito al licenziamento avvenuto nel 2020, l'impiegata ha avviato un'azione
legale contro l'azienda. Il Tribunale circondariale civile di Basilea Campagna Ovest ha
ingiunto al datore di lavoro, tra le altre cose, di pagare un importo di 17  340 franchi per
l'indennità  di  vacanze,  decisione  confermata  poi  dal  Tribunale  cantonale  del  Canton
Basilea Campagna.
Il Tribunale federale respinge il ricorso del datore di lavoro. Secondo l'articolo 329d del
Codice delle obbligazioni (CO), il datore di lavoro deve pagare al lavoratore il salario
completo per la durata delle vacanze; ciò significa che, durante le vacanze, il lavoratore
non può ritrovarsi, sul piano salariale, in una situazione peggiore di quella in cui sarebbe
stato se, durante lo stesso periodo, avesse lavorato. L'articolo in questione sancisce
inoltre che, finché dura il rapporto di lavoro, le vacanze non possono essere compensate
con denaro o altre prestazioni. La disposizione mira a garantire che, nel momento in cui
usufruisce effettivamente delle vacanze, il lavoratore possa anche disporre del denaro
necessario per trascorrerle in tutta tranquillità; deve cioè potersi riposare senza esserne
scoraggiato dalla perdita di una parte del salario.
La  giurisprudenza  ammetteva  delle  deroghe  alla  suddetta  disposizione  (in  linea  di
principio imperativa)  per  tenere conto di difficoltà riscontrabili nel calcolo del salario
determinante  per  le  vacanze  nel  caso  di  attività  irregolare.  Considerata  l'offerta  di
software e sistemi di registrazione degli orari di lavoro disponibili oggi, calcolare il salario
dovuto durante le vacanze non appare più un'operazione troppo complicata, neppure nei
casi  in  cui  gli  importi  salariali  varino  da  un  mese  all'altro.  Lo  scopo  di  protezione
dell'articolo 329d CO verrebbe vanificato se si permettesse, nel caso di un impiego a
tempo pieno, di derogare al divieto della compensazione in denaro delle vacanze a
causa delle variazioni nel salario mensile.