Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire Doorwerken na 65 jaar bij de sector Rijk - BWBR0026636

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0026636/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire Doorwerken na 65 jaar bij de sector Rijk - BWBR0026636", "content": "Circulaire Doorwerken na 65 jaar bij de sector Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nMomenteel geldt binnen de sector Rijk de tijdelijke gedragslijn inzake het doorwerken\n                                       na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar, neergelegd in een circulaire van de minister\n                                       van BZK van 14\u00a0februari 2008.\n\nIn het overleg tussen de sociale partners is op 24 september 2009 afgesproken dat\n                                       voor de structurele situatie zal worden geregeld dat \u2018het bereiken van de pensioengerechtigde\n                                       leeftijd\u2019 als ontslaggrond uit het ARAR zal worden geschrapt (artikel 98, eerste lid, onder h). Dit mede om een eerder gemaakte, maar nog niet uitgevoerde, CAO-afspraak (CAO 2002\u20132003)\n                                       na te komen.\n\nDe hiervoor benodigde wijziging van het ARAR zal nog niet op 1\u00a0januari 2010, de expiratiedatum van de tijdelijke gedragslijn,\n                                       zijn geformaliseerd.\n\nOm die reden is met de vakbonden afgesproken dat, tot het moment van inwerkingtreding\n                                       van de ARAR-wijziging, de werkingsduur van de huidige tijdelijke gedragslijn (zoals\n                                       neergelegd in de genoemde circulaire van februari 2008) zal worden verlengd.\n\nHierbij zij aangetekend dat nieuwe verzoeken van rijksambtenaren om door te werken,\n                                       in het licht van de afspraak om de ontslaggrond te schrappen, altijd zullen worden\n                                       gehonoreerd. De verzoeken kunnen derhalve, anders dan bij de huidige tijdelijke gedragslijn,\n                                       niet op grond van een \u2018zwaarwegend dienstbelang\u2019 worden geweigerd.\n\nMedewerkers die nu reeds onder de werking van de tijdelijke gedragslijn vallen, kunnen\n                                       desgewenst ook na 1\u00a0januari 2010 hun dienstverband voortzetten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nZoals gemeld, zal de benodigde wijziging van het ARAR nog niet op 1\u00a0januari 2010, de expiratiedatum van de tijdelijke gedragslijn, zijn\n                                       geformaliseerd.\n\nTot het moment van inwerkingtreding van de ARAR-wijziging zal de werkingsduur van\n                                       de huidige tijdelijke gedragslijn worden verlengd.\n\nAangezien de ontslaggrond formeel nog niet is ingetrokken, blijft het vooralsnog nodig\n                                       dat de rijksambtenaar die wil doorwerken daartoe een verzoek indient.\n\nVerzoeken van rijksambtenaren om door te werken zullen, in het licht van de recente\n                                       afspraak om de ontslaggrond te schrappen, altijd worden gehonoreerd.\n\nDe ambtenaar dient zijn verzoek om door te werken niet eerder dan 6 maanden en niet\n                                       later dan 3 maanden voor zijn 65ste verjaardag in te dienen. De werkgever dient uiterlijk 6 weken voordat de ambtenaar\n                                       65 wordt, over het verzoek te beslissen.\n\nDe hier genoemde termijnen gelden niet in de eerste maanden na invoering van deze\n                                       circulaire. Deze overgangsperiode loopt tot 1\u00a0maart 2010.\n\nOnderdeel van de huidige regeling voor het doorwerken na 65 jaar is dat de bestaande\n                                       arbeidsvoorwaardelijke aanspraken die gelden tot aan het bereiken van de leeftijd\n                                       van 65 jaar worden gehandhaafd.\n\nUitzondering hierop is de loondoorbetaling bij ziekte: de 65-plussers worden 52 weken\n                                       lang doorbetaald bij ziekte.\n\nDe huidige regeling over arbeidsvoorwaardelijke aanspraken en loondoorbetaling bij\n                                       ziekte blijft in de komende periode gehandhaafd.\n\nHet is, net als binnen de huidige tijdelijke regeling, expliciet niet de bedoeling\n                                       dat medewerkers vlak voor hun 65ste worden ontslagen en vervolgens opnieuw worden aangenomen met een tijdelijke aanstelling\n                                       (met als doel het verzilveren van FPU-aanspraken van de medewerker). De huidige en\n                                       toekomstige regeling gaan ervan uit dat men niet wordt ontslagen bij het bereiken\n                                       van de 65-jarige leeftijd. De (vaste) aanstelling en pensioenopbouw worden derhalve\n                                       voortgezet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nBinnen de tijdelijke gedragslijn was sprake van de voorwaarde dat de ambtenaar, bij\n                                       zijn verzoek om door te werken, gelijktijdig zijn ontslag zou aanvragen met als uiterste\n                                       ingangsdatum 1\u00a0januari 2010.\n\nDeze voorwaarde komt te vervallen.\n\nRijksambtenaren die, vanwege het bestaan van de genoemde voorwaarde, ontslag hebben\n                                       aangevraagd per 1\u00a0januari 2010, worden in de gelegenheid gesteld om dit ontslagverzoek\n                                       in te trekken.\n\nOok medewerkers die nu onder de tijdelijke gedragslijn vallen, kunnen dus desgewenst\n                                       blijven doorwerken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nKernpunt is het schrappen van de ontslaggrond \u2018bereiken van de pensioengerechtigde\n                                       leeftijd\u2019 uit het ARAR, waardoor voor de rijksmedewerker een recht ontstaat om door te werken.\n\nDit past in het beleid om langer doorwerken mogelijk te maken.\n\nMinstens zo belangrijk is dat deze afspraak al eerder met de vakbonden was gemaakt\n                                       in de CAO voor het Rijk 2002\u20132003. Vanwege een toen bestaand juridisch beletsel is\n                                       die afspraak indertijd niet uitgevoerd.\n\nHet juridische beletsel was een noodwet uit 1945. Die is ingetrokken per mei 2007.\n\nDe intrekking van de wet in mei 2007 heeft in eerste instantie geleid tot de huidige\n                                       tijdelijke regeling. Deze tijdelijke regeling gaat ervan uit dat de werkgever een\n                                       verzoek tot doorwerken alleen mag weigeren in geval van een zwaarwegend dienstbelang.\n                                       De afspraak was dat de tijdelijke regeling tot 1\u00a0januari 2010 zou gelden. Nu is dus\n                                       met de vakbonden afgesproken om de oude CAO-afspraak te formaliseren en tot formalisatie\n                                       is gerealiseerd, de tijdelijke regeling in aangepaste vorm voort te zetten zoals in\n                                       deze circulaire beschreven.\n\nHet argument dat ontslag op 65 jaar mogelijk zou moeten blijven omdat sommige oudere\n                                       medewerkers niet meer naar behoren zouden functioneren is oneigenlijk te noemen. Medewerkers\n                                       die niet naar behoren functioneren dienen met beoordelingsgesprekken tot ander gedrag\n                                       te worden gebracht (ongeacht leeftijd) en in het meest extreme geval kan daar ontslag\n                                       wegens disfunctioneren op volgen.\n\nMinister\n\nde directeur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk\n\nJ.J.M. Uijlenbroek"}