Title: wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, reiskostenvergoedingen - BWBR0019187

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0019187/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, reiskostenvergoedingen - BWBR0019187", "content": "Loonheffingen, reiskostenvergoedingen\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nDit besluit bevat als handreiking aan de praktijk een kader voor de beoordeling van\n                                       de eventuele fiscale gevolgen van vergoedingsregelingen voor reiskosten.\n\nIn dit besluit is ervoor gekozen om onderdelen uit voorgaande besluiten die geen beleidsstandpunten\n                                       bevatten en vooral een voorlichtend karakter hebben, niet op te nemen. Dergelijke\n                                       informatie past in het algemeen beter in het voorlichtingsmateriaal, zoals het Handboek\n                                       loonheffingen. Het Handboek loonheffingen is toegankelijk op internet via www.belastingdienst.nl.\n                                       Besluiten die inmiddels door nieuwe regelgeving zijn achterhaald, zijn evenmin in\n                                       dit besluit opgenomen.\n\nLijst van gebruikte afkortingen\n\nWet LB\n\nWet op de loonbelasting 1964\n\nUBLB\n\nUitvoeringsbesluit loonbelasting 1965\n\nURLB\n\nUitvoeringsregeling loonbelasting 2001\n\nOV\n\nopenbaar vervoer\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nVoor kosten van vervoer kan de werkgever een vrije vergoeding geven van maximaal \u20ac\u00a00,19\n                                       per kilometer (hierna: \u20ac 0,19-normering) over de volledige reisafstand voor alle zakelijke\n                                       kilometers die de werknemer aflegt (artikel 15b, eerste lid, onderdeel a, van de Wet\n                                       LB). Dit ongeacht het vervoermiddel, auto, motorfiets, fiets, openbaar vervoer, te\n                                       voet, etc. Hierbij kwalificeren ook de woon-werkkilometers als zakelijke kilometers.\n                                       Er is dus geen wettelijk onderscheid tussen woon\u2013werkverkeer en andere zakelijke reizen.\n                                       Als een werknemer meerdere malen per dag reist, kan de werkgever niet in alle gevallen\n                                       een vrije vergoeding geven van \u20ac\u00a00,19 per kilometer. Er moet een zakelijk belang zijn.\n                                       Ritten om bijvoorbeeld thuis de lunch te gebruiken komen niet voor vergoeding in aanmerking.\n\nDe \u20ac\u00a00,19-normering geldt voor vergoedingen en verstrekkingen tezamen.\n\nIn het geval een werknemer gebruik maakt van een taxi, boot of luchtvaartuig, kan\n                                       een werkgever maximaal, binnen de grenzen van de redelijkheid, de werkelijke kosten\n                                       vrij vergoeden.\n\nAls een werknemer per openbaar vervoer reist, dan mag een werkgever er voor kiezen\n                                       om de werkelijke kosten vrij te vergoeden (artikel 16a van de Wet LB). Dan moet hij\n                                       de vervoerbewijzen per werknemer administreren en voor controle beschikbaar houden.\n                                       De werkgever hoeft dan niet de daarmee verband houdende reisdagen en de afgelegde\n                                       OV-afstand te registreren. Dat moet de werkgever w\u00e9l, als hij een vrije vergoeding\n                                       geeft van maximaal \u20ac\u00a00,19 per kilometer. Hierbij geldt als uitgangspunt dat het moet\n                                       gaan om de werkelijk afgelegde kilometers. De wijze van vervoer kan dus tot verschillende\n                                       uitkomsten leiden. De reisafstand met de auto kan immers afwijken van de reisafstand\n                                       met de fiets of met de trein.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nVanaf 1 januari 2004 bestaat de mogelijkheid om voor reiskosten met een vast en gelijkmatig\n                                       karakter een vaste vrije vergoeding af te spreken, bijvoorbeeld voor het woon\u2013werktraject.\n                                       Hierbij gelden de algemene regels voor vaste vrije vergoedingen, zoals deze zijn ontwikkeld\n                                       in de wet- en regelgeving en de jurisprudentie. De hoofdregel is dat een vaste vergoeding\n                                       een vrije vergoeding is voorzover deze afzonderlijk is vastgesteld en geacht kan worden\n                                       te strekken tot bestrijding van kosten, lasten en afschrijvingen voor een behoorlijke\n                                       vervulling van de dienstbetrekking (zie artikel 15d van de Wet LB in samenhang met\n                                       artikel 47 van de URLB). Dit biedt een zekere ruimte voor enigszins globale afspraken\n                                       van praktische aard per werknemer of per homogene groep van werknemers. Hierbij dient\n                                       uiteraard rekening te worden gehouden met het feit dat naar mate de omvang van een\n                                       vergoeding toeneemt, eveneens de kans toeneemt dat de vergoeding in absolute zin te\n                                       zeer afwijkt van de kosten. Dit feit kan meebrengen dat een vergoeding alleen op declaratiebasis\n                                       mogelijk is of dat een vaste vergoeding slechts mogelijk is als daarbij is voorzien\n                                       in een nacalculatie (zie hierna).\n\nOm de praktijk tegemoet te komen is er een praktische regeling op grond waarvan voor\n                                       werknemers met een min of meer vaste arbeidsplaats eenvoudig een vaste vrije vergoeding\n                                       voor reiskosten kan worden vastgesteld (zie onderdeel 3.2). Dit laat uiteraard onverlet\n                                       dat met de inspecteur binnen de wettelijke kaders een specifieke regeling kan worden\n                                       afgesproken. Het blijft uiteraard ook mogelijk voor een werkgever om niet uit te gaan\n                                       van deze regeling en individueel op declaratiebasis een hogere vrije vergoeding aannemelijk\n                                       te maken.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nWerkgever en werknemer kunnen een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie overeenkomen.\n\nNaast afspraken over een aanvullende vrije vergoeding in het geval dat de werknemer\n                                          meer kilometers dan berekend heeft afgelegd, hoort daarbij ook een terugbetalingsverplichting\n                                          of het voorzien in het (alsnog) als loon in aanmerking nemen van een achteraf te constateren\n                                          bovenmatigheid. Hierbij geldt als voorwaarde dat die nacalculatie (met de eventuele\n                                          bijbehorende gevolgen) plaatsvindt aan het einde van het kalenderjaar of, als de dienstbetrekking\n                                          tijdens het kalenderjaar eindigt, in het loontijdvak dat volgt op de maand waarin\n                                          de dienstbetrekking eindigt. De werkgever kan hierbij desgewenst gebruik maken van\n                                          de regeling in artikel 10f van het UBLB.\n\nBij een vaste vergoeding volgens de hierna in onderdeel 3.2 bedoelde praktische regeling\n                                          hoeft geen nacalculatie plaats te vinden, tenzij de totale reisafstand, dat wil zeggen\n                                          heen en terug, meer bedraagt dan 150 km. Dit betekent enerzijds dat als een vergoeding\n                                          volgens de voorwaarden van die regeling is toegekend, er niet achteraf via nacalculatie\n                                          een gedeelte daarvan tot het loon hoeft te worden gerekend. Anderzijds brengt de toepassing\n                                          van die praktische regeling zonder nacalculatie tot de hiervoor bedoelde 150 km mee,\n                                          dat er geen ruimte bestaat voor aanvullende declaratie voor extra reizen naar de desbetreffende\n                                          bestemming(en).\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nAls een werknemer op jaarbasis doorgaans naar \u00e9\u00e9n of meer vaste arbeidsplaatsen reist,\n                                          kan een werkgever aan de hand van de volgende factoren een vaste vrije vergoeding\n                                          van reiskosten bepalen:\n\na. aantal reguliere werkdagen per jaar: 260;\n\nb. gemiddeld aantal dagen in verband met kortstondige afwezigheid (vakantie, verlof en\n                                                ziekte): 54;\n\nc. de totale reisafstand, dat wil zeggen heen en terug, bedraagt maximaal 150 kilometer\n                                                per dag. Zie voor langere reisafstanden hierna.\n\nDe toegestane vrije vaste vergoeding voor reiskosten is dan op jaarbasis: (260 \u2013 54)\n                                          x factor c x \u20ac\u00a00,19.\n\nDe toegestane vaste vrije vergoeding per maand of per week is het bedrag op jaarbasis,\n                                          gedeeld door respectievelijk 12 of 52.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nEen werknemer reist op jaarbasis doorgaans naar een vaste arbeidsplaats als hij de\n                                             desbetreffende arbeidsplaats op jaarbasis vermoedelijk ten minste 36 weken (70% x\n                                             52 weken) zal bezoeken. Als de dienstbetrekking gaandeweg het kalenderjaar eindigt,\n                                             mag worden uitgegaan van 70% van het aantal volle weken dat het dienstverband vermoedelijk\n                                             duurt. Een werknemer die bijvoorbeeld in oktober (week 41) met pensioen gaat, heeft\n                                             in dat jaar een dienstverband van 40 weken. Als hij in die 40 weken vermoedelijk minimaal\n                                             28 weken naar dezelfde arbeidsplaats zal reizen, reist hij op jaarbasis doorgaans\n                                             naar een vaste arbeidsplaats. Kan een werkgever aannemelijk maken dat factor b bij\n                                             hem lager is dan het bovengenoemde gemiddelde, dan mag hij factor b in zoverre aanpassen.\n\nVoorbeeld 1\n\nWerknemer A reist 5 dagen per week naar zijn werk. Zijn totale reisafstand is 36 km\n                                             (18 km enkele reis).\n\nOp jaarbasis is dan een vaste vrije reiskostenvergoeding toegestaan van: (260 \u2013 54)\n                                             x 36 x \u20ac\u00a00,19 = \u20ac 1.409, ofwel \u20ac\u00a0118 per maand of \u20ac 27 per week.\n\nVoorbeeld 2\n\nWerknemer B reist op jaarbasis doorgaans naar zijn werk te R. De enkele reisafstand\n                                             naar R is 18 km. Op 1 dag per week werkt hij thuis en elke derde week reist hij \u00e9\u00e9n\n                                             dag voor een vergadering naar arbeidsplaats Z:\n\n\u2013 In week 1 reist hij 4 dagen naar zijn werk te R (de werknemer reist niet op de dag\n                                                   dat hij thuis werkt).\n\n\u2013 In week 2 idem.\n\n\u2013 In week 3 reist hij 3 dagen naar zijn werk te R en 1 dag naar zijn werk te Z.\n\nVoor het reizen naar R is een vaste vergoeding volgens deze praktische regeling mogelijk\n                                             omdat werknemer B doorgaans naar R reist. Hij reist 2/3 van de weken 4 dagen per week\n                                             en 1/3 van de weken 3 dagen per week naar R. In dit geval is op jaarbasis een vrije\n                                             vaste reiskostenvergoeding toegestaan van (2/3 x 4/5 x \u20ac\u00a01.409) + (1/3 x 3/5 x \u20ac\u00a01.409)\n                                             = \u20ac 1.034.\n\nVoor de reizen naar Z is geen vaste vergoeding volgens deze praktische regeling mogelijk\n                                             omdat werknemer B op jaarbasis niet doorgaans naar Z reist. Wel is voor de totale\n                                             reisafstand naar Z een vrije kilometervergoeding op declaratiebasis of een vaste vergoeding\n                                             met nacalculatie mogelijk, naast de toepassing van de praktische regeling voor de\n                                             reizen naar R. Het is ook mogelijk om voor alle reizen te kiezen voor een vergoeding\n                                             op declaratiebasis of voor een vaste vergoeding met nacalculatie (zie hiervoor, onder\n                                             punt 3.1. vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie).\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nVoor een werknemer die in deeltijd werkt of een aantal dagen per week naar een vaste\n                                             arbeidsplaats reist, kan deze praktische regeling naar evenredigheid worden toegepast.\n                                             Als een werknemer in deeltijd bijvoorbeeld doorgaans drie dagen per week naar een\n                                             vaste arbeidsplaats reist, dient de uitkomst van de berekening met factor 0,6 (3/5)\n                                             te worden vermenigvuldigd.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nVoor reisafstanden van (heen en terug) meer dan 150 kilometer per dag geldt als voorwaarde\n                                             dat een nacalculatie plaatsvindt; zie hiervoor onder punt 4.1. Vaste reiskostenvergoeding\n                                             met nacalculatie.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nWerknemer C reist 4 dagen per week naar zijn werk. Zijn totale reisafstand is 168\n                                             km (84 km enkele reis). Zijn werkgever betaalt hem per periode van 4 weken een reiskostenvergoeding\n                                             van 4/52 x 4/5 x (260 \u2013 54) x 168 x \u20ac\u00a00,19 = \u20ac 405. Op het moment dat een nieuwe periode\n                                             van 4 weken begint kan de werknemer wegens ziekte drie weken niet werken. In de vierde\n                                             week reist hij achtereenvolgens op 7 dagen naar zijn werk. Daarna eindigt de dienstbetrekking.\n\nIn dit geval is een vaste vrije vergoeding voor reiskosten mogelijk. Maar omdat de\n                                             totale reisafstand per dag meer bedraagt dan 150 kilometer is nacalculatie hier verplicht.\n\nOver een periode van 8 weken heeft de werknemer 2 x \u20ac\u00a0405 = \u20ac 810 ontvangen. Hij is\n                                             in deze periode 23 keer naar zijn werk gereisd. Op basis van zijn werkelijke reizen\n                                             is een vrije vergoeding mogelijk van 23 x 168 x \u20ac 0,19 = \u20ac 735. Hierom moet de werknemer\n                                             het verschil van \u20ac 75 aan zijn werkgever terugbetalen, ofwel moet de werkgever dit\n                                             bedrag tot zijn loon rekenen.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nVan kortstondige afwezigheid is sprake als in redelijkheid een afwezigheid van maximaal\n                                             zes aaneensluitende weken is te verwachten. Voor wat betreft ziekte wordt aangesloten\n                                             bij de 6-\u2060wekentermijn in het kader van de Wet verbetering poortwachter. De arbodienst\n                                             geeft bij dreigend langdurig ziekteverzuim uiterlijk zes weken na de eerste ziektedag\n                                             een oordeel over de aard van het ziektebeeld en geeft een advies over de mogelijkheden\n                                             tot herstel en werkhervatting. Een werkgever mag een vrije reiskostenvergoeding doorbetalen\n                                             tijdens kortstondige afwezigheid.\n\nOp het moment dat een langdurige afwezigheid in redelijkheid is te voorzien, mag de\n                                             vaste reiskostenvergoeding de lopende en de eerstvolgende kalendermaand nog onbelast\n                                             worden uitbetaald. Daarna is een vrije vaste reiskostenvergoeding pas weer toegestaan\n                                             per de eerste van de maand volgende op de maand van herstel.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nEen werknemer meldt zich op 20 maart ziek wegens griep. Hij is net \u00e9\u00e9n week weer aan\n                                             het werk, als hij op 5 april van de trap valt en zijn been breekt. Hij kan daardoor\n                                             vermoedelijk twee maanden zijn werk niet verrichten. Op 5 augustus is de werknemer\n                                             hersteld en hervat hij zijn werkzaamheden.\n\nOp 20 maart is in redelijkheid sprake van kortstondige afwezigheid; de werkgever mag\n                                             de vaste reiskostenvergoeding onbelast doorbetalen. Op 5 april is langdurige afwezigheid\n                                             in redelijkheid te voorzien; de werkgever mag de vaste reiskostenvergoeding over april\n                                             en mei nog onbelast uitbetalen; daarna is geen vrije vaste reiskostenvergoeding meer\n                                             toegestaan tot en met augustus. Pas met ingang van september kan de werknemer weer\n                                             een vrije reiskostenvergoeding volgens de praktische regeling krijgen.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nDe belastingvrije kilometervergoeding van maximaal \u20ac\u00a00,19 geldt ook in geval van carpoolen\n                                       voor iedere inzittende, tenzij sprake is van vervoer vanwege de werkgever. Zowel de\n                                       bestuurder, als de meerijders kunnen voorzover geen sprake is van vervoer vanwege\n                                       de werkgever, de toegestane belastingvrije kilometervergoeding ontvangen. Dit kan\n                                       desgewenst met toepassing van de hiervoor onder 3.2 weergegeven praktische regeling\n                                       per werknemer. Voor de bestuurder die in opdracht van de werkgever met zijn eigen\n                                       auto collega\u2019s meeneemt is er geen sprake van vervoer vanwege de werkgever. Bij carpoolen\n                                       zijn verschillende situaties denkbaar. Hierop wordt hierna nader ingegaan.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nAls een werkgever met de chauffeur heeft afgesproken dat de chauffeur met de eigen\n                                          auto ook andere werknemers ophaalt, dan kan de chauffeur een vrije kilometervergoeding\n                                          krijgen van maximaal \u20ac\u00a00,19 voor de totale afstand, inclusief de omrijkilometers.\n                                          De omrijkilometers zijn dan als zakelijke kilometers aan te merken. Voor de werknemers\n                                          die meerijden is dan echter sprake van vervoer vanwege de inhoudingsplichtige. Voor\n                                          de gecarpoolde kilometers komen die werknemers daardoor niet in aanmerking voor een\n                                          belastingvrije vergoeding. De werkgever die de bestuurder een vergoeding van \u20ac 0,29\n                                          per kilometer geeft onder de verplichting dat hij collega\u2019s meeneemt naar het werk\n                                          organiseert feitelijk het vervoer voor de collega\u2019s van de chauffeur. In zo\u2019n geval\n                                          kunnen deze collega\u2019s geen vrije vergoeding krijgen (vervoer vanwege de inhoudingsplichtige).\n                                          Van de vergoeding die de bestuurder ontvangt is dan \u20ac 0,10 (\u20ac 0,29 \u2013 \u20ac 0,19) belast.\n                                          Het is niet mogelijk dat de werkgever deze \u20ac\u00a00,10 \u2018op papier\u2019 toekent aan een meerijder,\n                                          die in verband met het carpoolen een \u2018afstandsverklaring\u2019 invult ten gunste van de\n                                          bestuurder. De werkgever betaalt aan de bestuurder dan feitelijk een bovenmatig bedrag,\n                                          terwijl bovendien voor de meerijder sprake is van vervoer vanwege de inhoudingsplichtige.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nAls de chauffeur en de meerijder(s) onderling, zonder meerijregeling van de werkgever,\n                                          hebben besloten om te gaan carpoolen, kan de werkgever aan de chauffeur maar ook aan\n                                          de meerijder(s) de vrije vergoeding betalen van maximaal \u20ac\u00a00,19 per kilometer. In\n                                          dat geval mag de werkgever echter geen vrije vergoeding geven voor eventuele omrijkilometers,\n                                          omdat de omrijkilometers in dat geval een priv\u00e9-karakter hebben. Als de meerijders\n                                          op grond van de onderlinge afspraak (een deel van) hun vergoeding aan de chauffeur\n                                          geven (de meerijder heeft immers tijdens het meerijden geen reiskosten) heeft dat\n                                          geen fiscale gevolgen. Dan is er namelijk geen sprake van vervoer vanwege de werkgever.\n                                          Dat de werkgever feitelijk aanwijst welke werknemers op een bepaalde arbeidsplaats\n                                          worden verwacht brengt hierin geen verandering, tenzij hij aanwijst wie de chauffeur\n                                          is en wie de chauffeur meeneemt, of als hij zich anderszins in het carpoolen mengt.\n                                          Het dient immers een vrije keuze van de werknemers te blijven. Ook een belangstellingsregistratie\n                                          (bijvoorbeeld in de kantine of via intranet) leidt niet tot vervoer vanwege de inhoudingsplichtige,\n                                          als daaruit voor de werknemers geen carpoolverplichtingen jegens de werkgever voortvloeien.\n                                          Er is dan geen sprake van \u2018door de werkgever georganiseerd vervoer\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nHet voorgaande brengt bijvoorbeeld mee dat er nog geen sprake is van vervoer vanwege\n                                             de werkgever in de volgende situatie.\n\n\u2013 Ter bevordering van het carpoolen verstrekt een werkgever aan carpoolers een hogere\n                                                   vergoeding (maar maximaal \u20ac\u00a00,19 per km) dan aan niet-carpoolers.\n\n\u2013 Om carpoolers in aanmerking te laten komen voor de hogere vergoeding, maakt de werkgever\n                                                   kenbaar dat het de verantwoordelijkheid is van de werknemers wie als chauffeur fungeert\n                                                   en wie als meerijder(s).\n\n\u2013 De carpoolers moeten aan de werkgever kenbaar maken dat zij carpoolen en met wie.\n\n\u2013 De carpoolers ontvangen een vergoeding, waarvan de hoogte niet afhankelijk is van\n                                                   het feit dat zij bestuurder dan wel meerijder zijn.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nEen werknemer die met een auto van de zaak zakelijke kilometers aflegt komt voor deze\n                                       kilometers niet in aanmerking voor de belastingvrije kilometervergoeding. Voor deze\n                                       kilometers is feitelijk sprake van vervoer vanwege de inhoudingsplichtige. Als hij\n                                       echter besluit ook andere collega\u2019s in de auto van de zaak mee te nemen, komen zijn\n                                       collega\u2019s in aanmerking voor de belastingvrije kilometervergoeding. Dat geldt niet\n                                       als de werkgever organiseert dat die werknemers meereizen; dan is ook voor hen sprake\n                                       van vervoer vanwege de inhoudingsplichtige.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nEen inhoudingsplichtige wil de volledige kosten van het openbaar vervoer vergoeden.\n                                       De werknemer moet dan het vervoerbewijs overhandigen aan de inhoudingsplichtige ten\n                                       behoeve van de loonadministratie (artikel 16a, eerste lid, onderdeel a, van de Wet\n                                       LB). De werknemer die tijdens een treinreis vertraging heeft opgelopen en bij de NS\n                                       een vertragingsvergoeding heeft aangevraagd moet echter het originele vervoersbewijs\n                                       bij de NS inleveren. De inhoudingsplichtige kan in zo\u2019n geval voldoen aan de administratie-\n                                       en bewaarplicht als hij in de plaats van het vervoerbewijs beschikt over een kopie\n                                       van het vervoerbewijs \u00e9n over de brief van NS waarin de beslissing over toekenning\n                                       van de vertragingsvergoeding wordt meegedeeld. Dit wordt dan gelijkgesteld met het\n                                       originele vervoerbewijs.\n\nDe inhoudingsplichtige hoeft voorts bij de vrije vergoeding van de reiskosten aan\n                                       de werknemer geen rekening te houden met de door de NS toegekende vertragingsvergoeding.\n                                       Dit betekent dat de inhoudingsplichtige bijvoorbeeld geen wijziging hoeft aan te brengen\n                                       in de gebruikelijke vergoeding indien sprake is van een vaste vrije vergoeding voor\n                                       woon\u2013werkverkeer met de trein.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nZeevarenden zijn werknemers die als kapitein, scheepsofficier of scheepsgezel werkzaam\n                                       zijn op een zeeschip in de zin van de Zeebrievenwet. Zeevarenden, hun partners en\n                                       tot het gezin behorende kinderen maken reizen tussen de woning of de verblijfsplaats\n                                       aan de wal en de ligplaats van het schip. De vergoedingen van de kosten van door zeevarenden\n                                       gemaakte reizen tussen de woning of verblijfplaats aan de wal en de ligplaats van\n                                       het schip zijn aan te merken als vrije vergoedingen. Voor reiskosten die de partner\n                                       (in de zin van artikel 1.2 van de Wet IB 2001) en de tot het gezin behorende kinderen\n                                       van de zeevarende maken voor reizen naar en van het schip geldt het volgende. Ik acht\n                                       het in ieder geval mogelijk dat de werkgever deze kosten belastingvrij vergoedt, indien\n                                       het schip \u2013 voor zeer korte tijd \u2013 ligplaats heeft in de haven van Duinkerken of Hamburg,\n                                       dan wel in \u00e9\u00e9n van de in de kuststrook daartussen gelegen havens. De belastbaarheid\n                                       van vergoedingen van kosten van reizen naar en van andere havens dan hiervoor zijn\n                                       bedoeld staat ter beoordeling van de bevoegde inspecteur en, bij een eventueel blijvend\n                                       geschil, van de administratieve rechter in belastingzaken.\n\n[Regeling vervallen per 25-09-2008 met terugwerkende kracht tot en met 12-09-2008]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2006.\n\nDe volgende besluiten zijn met ingang van 1 januari 2006 ingetrokken:\n\n\u2013 besluit van 20 december 2000, nr. CPP2000/2987M, inzake reiskostenforfait, hardheidsclausule;\n\n\u2013 besluit van 8 juni 2001, nr. CPP2000/3127M, inzake fiscale faciliteiten bij het gebruik\n                                             van een fiets voor het woon\u2013werkverkeer;\n\n\u2013 het besluit van 8 november 2001, nr. CPP2001/2539M, inzake fietsverklaring;\n\n\u2013 het besluit van 5 juli 2004, nr. CPP2004/1409M, inzake reiskostenvergoedingen met\n                                             ingang van 1 januari 2004;\n\n\u2013 het besluit van 11 augustus 2004, nr. CPP2004/716M, inzake heffingsaspecten motorfiets;\n\n\u2013 het besluit van 6 september 2004, nr. CPP2004/183M, inzake vrije vergoeding voor reiskosten."}