Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2007–2010 - BWBR0022086

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0022086/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2007\u20132010 - BWBR0022086", "content": "Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2007\u20132010\n\nOp 25 mei 2007 heb ik met de centrales van overheidspersoneel een overeenkomst gesloten\n                                       over de arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk voor\n                                       de contractperiode 1 januari 2007 tot en met 31 december 2010. Een afschrift van deze\n                                       overeenkomst is als bijlage 1 bij deze circulaire gevoegd.\n\nDe formalisering en uitwerking van de overeenkomst is ter hand genomen.\n\nMet deze circulaire informeer ik u over de inhoud van de gesloten overeenkomst.\n\nIn dit onderdeel wordt zoveel mogelijk de indeling van de overeenkomst aangehouden.\n\nVerhoging van de salarisbedragen met de nominale eindejaarsuitkering\n\nPartijen hebben afgesproken, dat de nominale eindejaarsuitkering met ingang van 1\n                                          december 2006 komt te vervallen. Daarvoor in de plaats worden de bestaande salarisbedragen\n                                          van het BBRA 1984 met ingang van 1 januari 2007 verhoogd met \u20ac 91,25 en vervolgens, zie hierna, met\n                                          2,3%.\n\nHet bedrag van \u20ac 91,25 is vastgesteld, door het bestaande bedrag van de nominale eindejaarsuitkering\n                                          van \u20ac 1100 te verhogen met de in het akkoord afgesproken \u20ac 100 en die \u20ac 1200 vervolgens\n                                          terug te rekenen tot een maandelijks salarisbedrag exclusief vakantie-uitkering en\n                                          exclusief de procentuele eindejaarsuitkering.\n\nDe salarissystemen zullen in de maand juni een herrekening tot en met 1 december 2006\n                                          toepassen, waarmee de reservering voor de nominale eindejaarsuitkering ongedaan zal\n                                          worden gemaakt. Op verzoek van de beheerders van de salarissystemen wordt de herrekening\n                                          ook toegepast op werknemers, die na 1 december 2006 zijn ontslagen. De afspraken in\n                                          de overeenkomst over de inkomensontwikkeling, die met terugwerkende kracht worden\n                                          toegepast, mogen echter niet leiden tot een inkomensachteruitgang. Is het dienstverband\n                                          van een werknemer na 1 december 2006 be\u00ebindigd, dan is de nominale eindejaarsuitkering\n                                          al uitbetaald. De herrekening, in combinatie met de hierna te noemen salarisverhoging\n                                          en verhoging van de procentuele eindejaarsuitkering, kan dan tot een vordering op\n                                          de werknemer leiden. Het is echter uitdrukkelijk niet de bedoeling, dat daadwerkelijk\n                                          tot terugvordering wordt overgegaan.\n\nProcentuele salarisverhoging\n\nDe bestaande salarisbedragen van het BBRA 1984 worden met ingang van 1 januari 2007 met 2,3% (na de verhoging met \u20ac 91,25), per\n                                          1 april 2008 met 2% en per 1 april 2009 met 2% verhoogd.\n\nIn bijlage 2 van deze circulaire treft u de overzichten van de salarisschalen aan.\n\nDe salarisbedragen voor ministers en staatssecretarissen, thans respectievelijk \u20ac\n                                          9.610,50 en \u20ac 9.014,91 wijzigen op overeenkomstige wijze als de salarisbedragen in\n                                          de sector Rijk, als volgt:\n\n1-1-2007\n\n1-4-2008\n\n1-4-2009\n\nMinister\n\n9.924,89\n\n10.123,39\n\n10.325,86\n\nStaatssecretaris\n\n9.315,60\n\n9.501,91\n\n9.691,95\n\nVerhoging van de procentuele eindejaarsuitkering\n\nDe procentuele eindejaarsuitkering wordt in vier jaar zodanig verhoogd, dat in het\n                                          jaar 2010 sprake is van een volledige 13e maand. Aangezien de eindejaarsuitkering wordt berekend over de periode beginnend\n                                          met de maand december, worden de percentages jaarlijks met ingang van 1 december als\n                                          volgt verhoogd:\n\n1-12-2006: van 1,6% naar 2,8%\n\n1-12-2007: van 2,8% naar 4,0%\n\n1-12-2008: van 4,0% naar 5,4%\n\n1-12-2009: van 5,4% naar 8,3%\n\nDe eindejaarsuitkering wordt jaarlijks uitbetaald in de maand november.\n\nAanpassing van toelagen, vergoedingen en dergelijke\n\nToelagen die zijn toegekend met toepassing van het BBRA 1984 en toelagen die krachtens een overgangsregeling van het BBRA nog van toepassing zijn, dienen in het algemeen in verband met de algemene salarisverhogingen\n                                          te worden verhoogd.\n\nVeelal vinden de verhogingen automatisch plaats doordat de toelagen gerelateerd zijn\n                                          aan de (verhoogde) salarisbedragen, bijvoorbeeld de toelage onregelmatige dienst.\n\nVindt automatische aanpassing niet plaats, zoals bij de vaste toelage onregelmatige\n                                          dienst, en komt de toelage wel in aanmerking voor aanpassing met de algemene salarisherziening,\n                                          dan dient een verhoging te worden toegepast. De verhoging van de salarisbedragen met\n                                          \u20ac 91,25 komt in dit verband overeen met een gemiddelde algemene salariswijziging van\n                                          2,9%, zodat een verhoging dient te worden toegepast van 5,2% (2,9% + 2,3%) per 1 januari\n                                          2007, 2% per 1 april 2008 en 2% per 1 april 2009.\n\nTen slotte zijn er toelagen die geen aanpassing behoren te ondergaan, bijvoorbeeld\n                                          op grond van hun aard of op grond van de desbetreffende toekenningbeschikking, en\n                                          dus ongewijzigd blijven.\n\nIn verband met de algemene salarisverhogingen op 1 januari 2007, 1 april 2008 en 1\n                                          april 2009 worden de volgende bedragen aangepast:\n\nToelage\n\nWas:\n\nWordt:\n\n1-1-2006\n\n1-1-2007\n\n1-4-2008\n\n1-4-2009\n\nEHBO-toelage (artikel 13 overgangsregeling BBRA 1984)\n\n9,17\n\n9,65\n\n9,84\n\n10,04\n\nVergoeding priv\u00e9-ruimte (artikel 7 van de Raamregeling Telewerken)\n\n65,47\n\n68,87\n\n70,25\n\n71,66\n\nVaste toelage ORD (artikel 7 van het Besluit personenchauffeurs Rijksdienst )\n\n138,17\n\n145,35\n\n148,26\n\n151,23\n\nMinimale vakantie-uitkering (artikel 21 BBRA)\n\n139,96\n\n150,65*\n\n153,66\n\n156,73\n\nTegemoetkoming verhuiskosten (artikel 10 van het Tijdelijk besluit sociaal flankerend beleid sector Rijk 2004)\n\n13.285,82\n\n13.976,68\n\n**\n\n**\n\n* Het bedrag is verhoogd met \u20ac 7,30 (8% van \u20ac 91,25) en vervolgens met 2,3%.\n\n** Het tijdelijk besluit sociaal flankerend beleid sector Rijk 2004 vervalt op 1-1-2008.\n\nUitbetaling\n\nDe genoemde inkomensmaatregelen worden in juni in de salarissystemen verwerkt.\n\nDoorwerking naar uitkeringen en pensioenen\n\nZowel de salarisverhoging als de verhoging van de eindejaarsuitkering hebben een algemeen\n                                          karakter en werken daarom door naar alle voor 1 januari 2007 ingegane ontslaggebonden\n                                          uitkeringen, zoals de wachtgelden op basis van het Rijkswachtgeldbesluit 1959 en de uitkeringen op basis van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk. Met Loyalis Maatwerkadministraties (de nieuwe uitvoerder van de regelingen) vindt\n                                          overleg plaats over de precieze uitvoering van de aan te passen uitkeringen.\n\nDe verhogingen van het salaris en de eindejaarsuitkering zijn pensioengevend.\n\nVoor de berekening van het pensioengevende inkomen wordt uitgegaan van het inkomen,\n                                          zoals dat op 1 januari van elk kalenderjaar bekend is. Wijzigingen later in het jaar\n                                          zijn daarop niet van invloed. Genoemde verhogingen, evenals de salarisverhogingen\n                                          in april 2008 en april 2009, zullen daardoor in het lopende kalenderjaar niet pensioengevend\n                                          zijn.\n\nSinds 16 november 2001 is het buitengewoon verlof bij wet geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. De toen geldende bepalingen in het Algemeen Rijksambtenarenreglement zijn waar nodig in overeenstemming met deze wet gebracht. Verschillen die in het\n                                          kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg tot stand waren gekomen en voor de ambtenaar\n                                          gunstiger waren dan het wettelijke minimum, zijn daarbij gehandhaafd. Deze verschillen\n                                          hadden betrekking op de duur van het verlof, de mate van behoud van bezoldiging of\n                                          op de omstandigheid waarvoor het verlof werd verleend.\n\nBinnen de zekerheid die de Wet Arbeid en Zorg biedt, wordt met ingang van 2008 gekozen\n                                          voor versobering van een deel van het buitengewoon verlof ten gunste van de primaire\n                                          arbeidsvoorwaarden.\n\nHet ARAR zal op de volgende punten worden aangepast:\n\n\u2013 \nArtikel 33c, lid 1, onder c. vervalt;\n\n\u2013 \nArtikel 33d, lid 1, onder a. vervalt;\n\n\u2013 \nArtikel 33d, lid 1, onder d, 3e categorie, vervalt;\n\n\u2013 \nArtikel 33d, lid 1, onder f. vervalt;\n\n\u2013 \nArtikel 33 d, lid 1, onder b. wijzigt in: twee dagen;\n\n\u2013 \nArtikel 33 d, lid 1, onder c. wijzigt in: \u00e9\u00e9n dag.\n\nVergoedingen woon-werkverkeer\n\nIn het kader van het project \u2018Vervoersmanagement\u2019, waarin onder meer nieuwe vervoersvoorzieningen\n                                          voor de ambtenaren in de sector Rijk worden ontwikkeld zullen de mogelijkheden van\n                                          een adequate regeling voor het woon-werkverkeer worden onderzocht, waarbij in het\n                                          bijzonder aandacht zal worden gegeven aan werknemers die gebruik maken van de fiets\n                                          voor het woon-werkverkeer.\n\nVerruiming IKAP\n\nBedrijfsfitness die voldoet aan de fiscale voorwaarden, zal als belastingvrije bestemmingsmogelijkheid\n                                          worden opgenomen in artikel 6, tweede lid, van de IKAP-regeling rijkspersoneel. Onder bedrijfsfitness wordt in dit verband verstaan conditie- of krachttraining\n                                          van werknemers, die georganiseerd of ge\u00efnitieerd wordt door de werkgever en die plaatsvindt\n                                          onder deskundig toezicht. De verstrekking of vergoeding van bedrijfsfitness is onbelast\n                                          als voldaan is aan de volgende (fiscale) voorwaarden:\n\n1. De deelname staat open voor 90% of meer van alle werknemers (of 90% of meer van alle\n                                                werknemers met dezelfde arbeidsplaats als die niet is gelegen in de woning van een\n                                                van deze werknemers).\n\n2. De bedrijfsfitness vindt plaats op een van de volgende wijzen:\n\na. op de werkplek of op een vaste locatie die de werkgever heeft aangewezen. De vaste\n                                                      locatie moet gelden voor alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats en mag niet in\n                                                      de woning van een van deze werknemers zijn;\n\nb. in een fitnesscentrum dat de werkgever voor alle werknemers heeft\n\nc. aangewezen;\n\nd. voor de bedrijfsfitness heeft de werkgever een overeenkomst met \u00e9\u00e9n fitnesscentrum\n                                                      afgesloten op grond waarvan de werknemers kunnen fitnessen in elke vestiging van dat\n                                                      fitnessbedrijf.\n\nHeeft de werkgever meer dan een vestiging dan gelden de twee laatstgenoemde mogelijkheden\n                                          per vestiging.\n\nDe ambtenaar kan afzien van \u00e9\u00e9n van de aanspraken (bronnen), zoals genoemd in de IKAP-regeling. In 2007 kan nog worden afgezien van aanspraken in de maanden juni tot en met december,\n                                          ook voor uitgaven die de ambtenaar in de periode januari 2007 tot en met mei 2007\n                                          in dit verband gedaan heeft.\n\nDeze verruiming van de IKAP-regeling is afgestemd met de Belastingdienst.\n\nOnderzocht zal worden of er mogelijkheden zijn de IKAP-regeling uit te breiden met andere (fiscale) faciliteiten.\n\nVoor de onderwerpen van de arbeidsvoorwaardenovereenkomst, die niet in deze circulaire\n                                       zijn toegelicht, verwijs ik u naar de tekst van de overeenkomst.\n\nZoals in de overeenkomst wordt aangegeven, vergen diverse onderdelen nadere uitwerking,\n                                       u ontvangt daarover te gelegener tijd meer informatie.\n\nZodra de formalisering van de overeengekomen maatregelen tot stand is gekomen, zal\n                                       ik u daarover informeren. Vooruitlopend daarop verzoek ik u om zo nodig vast uitvoering\n                                       te geven aan de in deze circulaire genoemde maatregelen.\n\nOver de verschillende onderwerpen in deze circulaire of uit het akkoord kunt u nadere\n                                       inlichtingen verkrijgen bij onderstaande personen:\n\n\u2013 Loongebouw, arbeidsmarkt en loonontwikkeling\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n\u2013 Vernieuwing Rijk\n\nJohn van Baarle\n\n070 426 7661\n\nJohn.Baarle@minbzk.nl\n\n\u2013 Doorwerking naar uitkeringen en pensioenen\n\n\u2013 Boven- en nawettelijke WW\n\nWilmar Hagg\n\n070 426 7663\n\nWilmar.Hagg@minbzk.nl\n\n\u2013 Beperking buitengewoon verlof\n\nNelly Riksen\n\n070 426 6450\n\nNelly.Riksen@minbzk.nl\n\n\u2013 Inkomensontwikkeling\n\nBauke Vlas\n\n070 426 6985\n\nBauke.Vlas@minbzk.nl\n\n\u2013 Vergoedingen woon\u2013werkverkeer\n\n\u2013 Verruiming IKAP\n\nPaul Rimmelzwaan\n\n070 426 6595\n\nPaul.Rimmelzwaan@minbzk.nl\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Management Openbare Sector\n\nR.IJ.M. Kuipers"}