Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2007 - BWBR0020905

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0020905/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2007 - BWBR0020905", "content": "Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15\u00a0december\n                                    2006, Directie Arbeidsinspectie, nr. AI/AMF/2006/101769, tot vaststelling van de beleidsregels\n                                    boete\u2060oplegging Wet arbeid vreemdelingen\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nBij de berekening van een boete als bedoeld in artikel 19a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen worden voor alle beboetbare feiten als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die\n                                    zijn neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid\n                                    vreemdelingen\u2019 die als bijlage bij deze beleidsregels is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nVoor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, of artikel 18, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete gehanteerd: 0,5 maal\n                                    het boetenormbedrag. Dit uitgangspunt geldt alleen in gevallen waarin geen matiging\n                                    van de boete op grond van artikel 7 of 8 wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nEen gedraging in strijd met artikel 15, tweede \u00e9n derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt beboet alsof sprake was van slechts \u00e9\u00e9n beboetbaar feit per persoon ten aanzien\n                                    van wie deze beboetbare feiten zijn begaan.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nDe totale bij een boetebeschikking op te leggen boete bestaat, ingeval er sprake is\n                                    van meer beboetbare feiten, uit de som van de per beboetbaar feit berekende boetebedragen.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nDe artikelen 19c en 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen zijn van toepassing indien de aan de werkgever opgelegde boetes, voor zover het een\n                                    rechtspersoon betreft, in een onderneming onherroepelijk zijn geworden.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\n1 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een gedraging\n                                          in strijd met artikel 2, eerste lid, of artikel 18, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, zal de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van\n                                          deze beboetbare feiten.\n\n2 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, tweede of derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een gedraging\n                                          in strijd met artikel 2, eerste lid, of artikel 18, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, zal de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van\n                                          deze beboetbare feiten.\n\n3 Indien sprake is van recidive wordt per beboetbaar feit een boete opgelegd waarbij\n                                          de regels van artikelen 19c en 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nBij een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij sprake is van tewerkstelling van een vreemdeling in het kader van grensoverschrijdende\n                                    dienstverlening als bedoeld in artikel 1e van het Besluit ter uitvoering van de Wet\n                                    arbeid vreemdelingen en waarbij de betrokken dienstverlener binnen 2 weken na de constatering\n                                    van het beboetbare feit alsnog volledig melding doet van de desbetreffende arbeid,\n                                    zal de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van deze beboetbare feiten.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nIndien de werkgever kan aantonen dat hij zich redelijkerwijze in voldoende mate heeft\n                                    ingespannen om een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen te voorkomen, dan kan de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a04000,\u2013 voor een rechtspersoon\n                                    en tot \u20ac 2000,\u2013 voor een natuurlijke persoon per beboetbaar feit.\n\nIndien sprake is van een incidentele onzorgvuldigheid van administratieve aard bij\n                                    de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning kan de boete voor zowel een rechtspersoon\n                                    als een natuurlijke persoon worden gematigd tot \u20ac\u00a01500,\u2013 per beboetbaar feit.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nDe beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen van 27 december 2004 (Stcrt.\n                                       2004, nr. 249), 21 november 2005 (Stcrt. 2005, nr. 232) en 6 juni 2006 (Stcrt. 2006, nr. 116) worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2007.\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2007.\n\nDit besluit zal met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 15 december 2006\n\nStaatssecretaris\n\nH.A.L. van Hoof\n\n[Regeling vervallen per 10-10-2008]\n\nArtikel\n\nLid\n\nBeboetbaar feit\n\nBoete normbedrag\n\n2\n\n1\n\nHet is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten\n                                                zonder tewerkstellingsvergunning;\n\n\u20ac\u00a08.000\n\n15\n\n1\n\nIndien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid\n                                                feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever\n                                                er bij aanvang van de arbeid onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift\n                                                van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de\n                                                vreemdeling ontvangt;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n2\n\nDe werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid ontvangt,\n                                                stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document\n                                                en neemt het afschrift op in de administratie;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n3\n\nDe werkgever bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren\n                                                na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is be\u00ebindigd;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n4\n\nDe vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel\n                                                1 van de Wet op de Identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het\n                                                document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid\n                                                een afschrift van dit document te maken;\n\n\u20ac\u00a0150\n\n18\n\n2\n\nHet door de werkgever niet naleven van artikel 5:20 van de Algemene wet bestuursrecht\n                                                voor zover het betreft het door de toezichthouder uitoefenen van bevoegdheden ter\n                                                vaststelling van de identiteit van degene die voor de werkgever arbeid verricht of\n                                                heeft verricht.\n\n\u20ac\u00a08.000"}