Title: wetten.nl - Regeling - Regeling Subsidie Lerend Werken - BWBR0038708

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0038708/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling Subsidie Lerend Werken - BWBR0038708", "content": "Regeling Subsidie Lerend Werken\n\nCoaching on the job voor schoolleiders, een gerichte aanpak van verzuim\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nVervangingsfonds: het bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het\n                                             Primair Onderwijs (PO).\n\nb. \nSchoolleider: de directeur van een basisschool zoals bedoeld in artikel 9.3 lid 3 van de cao po:\n                                             Iedere school (BRIN-nummer) heeft een schoolleider die verantwoordelijk is voor de\n                                             leidinggevende taken en beschikt over de bevoegdheden die daarbij horen. Dit is ook\n                                             de leidinggevende die \u2013 namens de werkgever \u2013 de functionerings- en beoordelingsgesprekken\n                                             voert.\n\nc. \nWerkgever: het bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 WPO en artikel 1 WEC, respectievelijk het bevoegd gezag van de rechtspersoon als bedoeld in artikel 68 WPO en artikel 69 WEC en het Regionaal Expertisecentrum, als bedoeld in artikel 28b WEC.\n\nd. \nOfferte: schriftelijk document waarin een plan voor het coaching on the job traject is vervat,\n                                             en dat:\n\n\u2022 de leerdoelstellingen van het traject voor de schoolleider bevat,\n\n\u2022 de beoogde opbrengsten (inhoudelijk en concreet) weergeeft,\n\n\u2022 de planning (start- en einddatum traject, aantal sessies) en de begroting beschrijft,\n                                                   en\n\n\u2022 de werkwijze en ervaring van de coach op het gebied van coaching on the job rondom\n                                                   verzuimaanpak omschrijft.\n\ne. \nBegroting: overzicht van de voor de trajectduur geraamde uitgaven van de aanvrager, voor zover\n                                             deze betrekking hebben op de activiteiten waarvoor subsidie wordt gevraagd. De begrotingsposten\n                                             worden ieder afzonderlijk van een toelichting voorzien.\n\nf. \nCofinanciering: financiering en middelen die een werkgever zelf meebetaalt en inbrengt voor de realisering\n                                             van een coaching on the job traject ten behoeve van de schoolleider.\n\ng. \nBeschikking: een besluit dat juridisch het wel of niet inwilligen van de aanvraag regelt. Het\n                                             bevat een omschrijving van de activiteiten waarvoor subsidie wordt verleend en vermeldt\n                                             tevens het bedrag van de subsidie en de wijze waarop dit bedrag wordt bepaald.\n\nh. \nCoach: een extern begeleider (niet in dienst bij de werkgever die de subsidie aanvraagt)\n                                             die via een gestructureerd en doelgericht proces op interactieve wijze de schoolleider\n                                             aanzet tot het gewenste effectief gedrag door:\n\n\u2022 bewustwording en persoonlijke groei;\n\n\u2022 het vergroten van zelfvertrouwen;\n\n\u2022 het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen kennis, kunde en vaardigheden.\n\ni. \nCoaching on the job: activiteiten uitgevoerd door de coach die ten doel hebben de professionele ontwikkeling\n                                             van schoolleiders in het PO op het gebied van de verzuimaanpak binnen de school te\n                                             verbeteren, door ze in de alledaagse schoolpraktijksituatie te coachen/begeleiden.\n\nj. \nCertificaat: het schriftelijk bewijs van de succesvol afgeronde coaching on the job, waarop de\n                                             schoolleider \u00e9n de coach hebben vermeld dat de vooraf opgestelde leerdoelstellingen\n                                             zijn behaald en waar dat uit blijkt.\n\nCoach en schoolleider nemen daarin ieder hun verantwoordelijkheid voor het proces.\n\nk. \nKeurmerk NOBCO EIA (European Individual accreditation):\n                                             de EIA is gebaseerd op een verfijnd systeem van competenties: het \u201cCompetence Framework\u201d\n                                             waarin 4 verschillende niveaus worden onderscheiden. Dit Competence Framework is voortgekomen\n                                             uit een intensief onderzoek naar de praktijk van coaching. Dit heeft geresulteerd\n                                             in diverse competenties die zijn gegroepeerd in 8 hoofdcompetenties en 112 capability\n                                             indicators (meetbare vaardigheidsindicatoren). Op grond van dit framework worden vier\n                                             niveaus van professionele coaching onderscheiden.\n\nl. \nStiR keurmerk: Stichting Registratie, kortweg StiR, is een onafhankelijke stichting die de beroepsregistraties\n                                             en registers beheert van supervisoren, coaches en overige professioneel begeleiders.\n                                             StiR is daarmee een onafhankelijk keurmerk voor professioneel begeleiders in Nederland.\n\nm. \nSchoolleidersregister PO: Schoolleidersregister PO bouwt aan een nieuw beroepsregister voor schoolleiders in\n                                             het PO. Met de ontwikkeling en instandhouding van het beroepsregister wil Schoolleidersregister\n                                             PO de beroepsgroep versterken en verdere professionalisering stimuleren.\n\nn. \nLerend netwerk: De schoolleider kan kosteloos deelnemen aan een \u2018lerend netwerk verzuim\u2019 (intervisie).\n                                             Onder begeleiding van een deskundige verdiept hij/zij zich samen met een aantal andere\n                                             schoolleiders in het thema \u2018verzuim\u2019 en wisselen zij onderling ervaringen uit. Om\n                                             te kunnen deelnemen aan een lerend netwerk, moet aan de schoolleider een subsidie\n                                             Lerend Werken zijn toegekend.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nActiviteiten van een coach komen voor subsidi\u00ebring in aanmerking indien deze activiteiten\n                                       ten doel hebben de professionele ontwikkeling van kennis, kunde en vaardigheden van\n                                       de schoolleider op het gebied van verzuim aanpak te verbeteren door middel van coaching\n                                       on the job. De activiteiten waarvoor subsidie wordt aangevraagd worden gespecificeerd\n                                       en toegelicht door de coach in zijn offerte.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. Activiteiten van een coach komen niet voor subsidi\u00ebring in aanmerking indien activiteiten\n                                             reeds zijn uitgevoerd dan wel reeds zijn gestart op de datum waarop de subsidieaanvraag\n                                             is ingediend.\n\nb. In ieder geval komen niet voor subsidie in aanmerking de activiteiten die:\n\n\u2022 niet gericht zijn op het verbeteren van de verzuim aanpak;\n\n\u2022 wettelijk verplicht zijn;\n\n\u2022 niet direct gericht zijn op het verder ontwikkelen van kennis, kunde en vaardigheden\n                                                   van de schoolleider.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nDe volgende kosten komen niet voor subsidi\u00ebring in aanmerking:\n\n\u2022 kosten ten behoeve van werknemers, anders dan de schoolleider;\n\n\u2022 kosten van het uitroosteren van de schoolleider en het aanstellen of benoemen van\n                                             vervangend personeel;\n\n\u2022 kosten van aanstelling of benoeming van een interim--manager;\n\n\u2022 kosten die schoolbesturen/bureaus in rekening brengen, voor het indienen van de aanvraag\n                                             ten behoeve van de schoolleider;\n\n\u2022 reis- en verblijfskosten van coach en schoolleider;\n\n\u2022 les- en materiaalkosten, indien deze >15% van de totale begroting zijn.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. Het Vervangingsfonds stelt bij de vaststelling van de jaarlijkse begroting het budget,\n                                             dat maximaal voor de subsidie Lerend Werken beschikbaar is, vast.\n\nb. Bij de vaststelling van het subsidieplafond wordt aangegeven op welke wijze het beschikbare\n                                             bedrag wordt verdeeld.\n\nc. Bij de bekendmaking van het subsidieplafond wordt gewezen op de mogelijkheid van verlaging\n                                             en de gevolgen daarvan voor reeds ingediende aanvragen.\n\nd. Het Vervangingsfonds maakt via www.vervangingsfonds.nl het beschikbare budget jaarlijks\n                                             bekend.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nHet Vervangingsfonds verleent een subsidie ten laste van een begroting, die nog niet\n                                       is vastgesteld, onder de voorwaarde dat voldoende middelen op de begroting beschikbaar\n                                       zullen worden gesteld.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nEen aanvraag voor subsidie voldoet in ieder geval aan alle volgende criteria:\n\n\u2022 de aanvrager is een werkgever,\n\n\u2022 de aanvraag is juist en volledig ingevuld,\n\n\u2022 de gecoachte is een schoolleider in dienst van de werkgever,\n\n\u2022 het uurtarief van de coach bedraagt maximaal \u20ac 200,00 (excl. btw),\n\n\u2022 het traject coaching on the job start in 2016, 2017 of 2018,\n\n\u2022 het traject coaching on the job is binnen 2 maanden na verlening van de subsidie gestart,\n                                             en\n\n\u2022 het traject coaching on the job is binnen 8 maanden na verlening van de subsidie afgerond,\n                                             met als absolute einddatum 31 augustus 2018.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. De subsidie bedraagt maximaal 80% van de kosten van de coaching, met een maximum van\n                                             \u20ac 2.500,00 incl. BTW, voor iedere schoolleider.\n\nb. Van de kosten van de activiteiten komt 20% als eigen bijdrage voor rekening van de\n                                             werkgever(s).\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. De subsidieaanvraag wordt ingediend via www.mijnvf.nl en dient vergezeld te gaan van:\n\n\u2022 een gespecificeerde offerte van het traject om de professionele ontwikkeling rondom\n                                                   de verzuimaanpak van de schoolleider binnen de eigen school te verbeteren, en\n\n\u2022 het aanstellingsbesluit c.q. de akte van benoeming van de schoolleider.\n\nb. Uit de aanvraag en de offerte van de coach moet het volgende blijken:\n\n\u2022 de leerdoelstellingen van het traject voor de schoolleider,\n\n\u2022 de beoogde opbrengsten (inhoudelijk) gericht op voorkomen of terugdringen van verzuim\n                                                   binnen de school,\n\n\u2022 de planning (start- en einddatum traject, aantal dagdelen),\n\n\u2022 de begroting (kosten gespecificeerd naar (deel)activiteit),\n\n\u2022 het gehanteerde uurtarief (excl. btw),\n\n\u2022 of het traject wel of niet btw plichtig is,\n\n\u2022 de werkwijze en ervaring van de coach op het gebied van coaching on the job rondom\n                                                   verzuim aanpak,\n\n\u2022 hoe de coach zijn/haar kwaliteit van dienstverlening waarborgt, en\n\n\u2022 dat de coach aangesloten is bij StiR of in het bezit is van een EIA-aansluiting bij\n                                                   NOBCO of als docent/coach verbonden is aan een van de gecertificeerde opleidingstrajecten\n                                                   voor het Schoolleidersregister PO.\n\nc. Een eventuele volgende aanvraag voor een en dezelfde schoolleider wordt pas in behandeling\n                                             genomen als de voorgaande aanvraag in administratief en financieel opzicht is afgehandeld\n                                             en het totaal verleende subsidiebedrag tot dan toe niet > \u20ac 2.500,00 is.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nOm voor de subsidie Lerend Werken in aanmerking te komen dient cumulatief aan de volgende\n                                       voorwaarden te zijn voldaan:\n\n\u2022 de interventie(s) ten behoeve van de verdere professionele ontwikkeling van de schoolleider\n                                             dient(en) door een coach te worden verricht,\n\n\u2022 de interventie(s) dient(en) gericht te zijn op het verbeteren van de verzuim aanpak,\n\n\u2022 de coach en de offerte van de coach dienen te voldoen aan de voorwaarden zoals gesteld\n                                             onder artikel 9b van deze subsidieregeling, en\n\n\u2022 cofinanciering van de werkgever van tenminste 20% van de kosten.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. Via de subsidie Lerend Werken wordt coaching on the job door een coach ten behoeve\n                                             van een schoolleider vergoed, mits deze over een kwaliteitskeurmerk beschikt (zie\n                                             artikel 9b).\n\nb. De werkgever bepaalt in principe samen met de schoolleider welke coach zij inschakelen\n                                             bij de aanpak van de aanwezige problematiek rondom verzuim op de school. Wel dienen\n                                             werkgever en schoolleider zich te realiseren dat de keuze van de coach cruciaal is\n                                             voor het uiteindelijke resultaat van de begeleiding. Bij de keuze van de coach zijn\n                                             de volgende aspecten het meest van belang:\n\n\u2022 de aansluiting van de dienstverlening op de geconstateerde hulpvraag van de schoolleider\n                                                   bij de verzuimaanpak op diens school;\n\n\u2022 de deskundigheid van de coach, en dan met name op het terrein van de geboden dienstverlening;\n\n\u2022 affiniteit met onderwijs. Dit betekent niet dat de coach uit de onderwijshoek moet\n                                                   komen.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. Indien de aanvraag compleet is en volledig ingevuld via www.mijnvf.nl, beslist het\n                                             Vervangingsfonds binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag over de verlening en\n                                             hoogte van de subsidie Lerend Werken.\n\nb. De beslissing wordt via een toekennings- dan wel afwijzingsbeslissing toegestuurd\n                                             aan de werkgever.\n\nc. Tegen deze beslissing kan binnen 6 weken na de datum van verzending een bezwaarschrift\n                                             worden ingediend bij het Vervangingsfonds.\n\nd. Indien uit de aanvraag van deze subsidie volgt dat voor de beslissing op de verlening\n                                             een langere termijn nodig is dan de in het eerste lid genoemde termijn, dan bericht\n                                             het Vervangingsfonds de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk na ontvangst van de\n                                             aanvraag tot subsidieverlening.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. De werkgever dient uiterlijk binnen 10 maanden na de datum van verlening van de subsidie\n                                             Lerend Werken een verzoek tot vaststelling in via www.mijnvf.nl, met als uiterlijke\n                                             indieningsdatum 1 oktober 2018.\n\nb. Bij het verzoek tot vaststelling zendt de werkgever de volgende verantwoordingsstukken\n                                             mee:\n\n\u2022 de factuur van de coach, die de interventie(s) heeft verricht (met het indienen van\n                                                   deze factuur verklaart de werkgever dat de gefactureerde kosten daadwerkelijk gemaakt\n                                                   zijn ten behoeve van het coaching traject), en\n\n\u2022 het door de schoolleider behaalde certificaat.\n\nc. Het Vervangingsfonds kan bepalen dat ook andere dan in dit artikel bedoelde gegevens\n                                             en bescheiden die voor de vaststelling van belang zijn, worden overgelegd.\n\nd. Bij overschrijding van de in het eerste lid bedoelde termijn of bij onvolledigheid\n                                             van de verantwoordingsstukken zoals vermeld onder 13b, wordt de subsidie Lerend Werken\n                                             ambtshalve op nihil vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. Binnen vier weken na ontvangst van de verantwoordingsstukken stelt het Vervangingsfonds\n                                             de subsidie Lerend Werken definitief vast.\n\nb. De subsidievaststelling wordt toegestuurd aan de werkgever.\n\nc. Tegen deze vaststelling kan binnen 6 weken na de datum van verzending een bezwaarschrift\n                                             worden ingediend bij het Vervangingsfonds.\n\nd. Indien uit het verzoek tot vaststelling van de subsidie door de werkgever blijkt dat\n                                             voor de vaststelling een langere termijn nodig is dan de in het eerste lid genoemde\n                                             termijn, dan bericht het Vervangingsfonds de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk\n                                             na ontvangst van de aanvraag tot subsidievaststelling.\n\ne. Indien uit de factuur blijkt dat de kosten van de interventie lager zijn dan eerder\n                                             geoffreerd, zal het bedrag aan subsidie tot maximaal het bedrag van de factuur worden\n                                             vastgesteld, rekening houdend met de eigen bijdrage van 20% en het maximale subsidiebedrag\n                                             van \u20ac 2.500,00.\n\nf. Betaling vindt plaats binnen 6 weken na definitieve vaststelling van de subsidie door\n                                             het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\na. De werkgever verleent, niet eerder dan na het indienen van de subsidieaanvraag, opdracht\n                                             aan de coach om de in de offerte vastgelegde interventie(s) uit te voeren.\n\nb. De werkgever informeert het Vervangingsfonds direct (uiterlijk binnen twee weken)\n                                             schriftelijk over:\n\n\u2022 besluiten of procedures die zijn gericht op de be\u00ebindiging van de interventie(s),\n                                                   waarvoor de subsidie is verleend;\n\n\u2022 ontwikkelingen die er toe kunnen leiden dat de interventies(s), waarvoor de subsidie\n                                                   is verleend, niet of niet geheel kunnen worden verricht;\n\n\u2022 ontwikkelingen die er toe kunnen leiden dat de in de beschikking tot subsidieverlening\n                                                   verbonden voorwaarden geheel of gedeeltelijk niet kunnen worden nagekomen.\n\nc. Indien de interventie door omstandigheden niet of niet geheel binnen de gestelde termijn\n                                             of voorwaarden gerealiseerd kan worden, dient werkgever hier, conform 15b, melding\n                                             van te maken. Het Vervangingsfonds neemt deze melding in behandeling en bericht de\n                                             werkgever, binnen 6 weken na ontvangst van de melding, of de aanvraag verder in behandeling\n                                             wordt gehouden.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van 1 september 2016 en eindigt op 31 augustus\n                                       2018.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nOp deze regeling zijn de voorwaarden van toepassing als vermeld in de Kaderregeling\n                                       Subsidieverstrekking Vervangingsfonds en Participatiefonds.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als Regeling Subsidie Lerend Werken.\n\n[Regeling vervallen per 31-08-2018]\n\nDe Subsidieregeling Lerend Werken, Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs, gepubliceerd\n                                       op 1 september 2016, Staatscourant 2016, nr. 45340, wordt ingetrokken."}