Title: wetten.nl - Regeling - Loonbelasting, pensioen, beschikbare-premiestaffels - BWBR0015019

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0015019/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonbelasting, pensioen, beschikbare-premiestaffels - BWBR0015019", "content": "Loonbelasting, pensioen, beschikbare-premiestaffels\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nDit besluit vervangt het besluit van 4\u00a0november 2000, nr. RTB2000/969M.\n\nIn dit besluit worden uniform toepasbare beschikbare-premiestaffels voor verschillende\n                                       pensioensoorten gepubliceerd. Deze staffels voorzien in de opbouw van een ouderdomspensioen,\n                                       al of niet in combinatie met een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van dat\n                                       ouderdomspensioen, een tijdelijk overbruggingspensioen en een prepensioen.\n\nSinds de publicatie van het besluit van 4\u00a0november 2000 hebben zich de hierna beschreven\n                                       ontwikkelingen voorgedaan die het wenselijk maken dat het besluit wordt aangepast.\n\nIn het besluit van 4\u00a0november 2000 waren de in de tweede kolom van bijlage 1 vermelde\n                                       premiepercentages (staffels) gebaseerd op de combinatie van een diensttijdevenredig\n                                       opgebouwd ouderdomspensioen en een direct na het overlijden van de werknemer ingaand,\n                                       opgebouwd nabestaandenpensioen. Uit de praktijk bereiken mij verzoeken om ook uniform\n                                       toepasbare staffels te publiceren waarin verlaagde premiepercentages zijn opgenomen\n                                       voor een ouderdomspensioen en een uitsluitend bij overlijden op of na de pensioendatum\n                                       ingaand, tijdsevenredig opgebouwd nabestaandenpensioen. Het bereikbare nabestaandenpensioen\n                                       dat ingaat bij overlijden van de werknemer v\u00f3\u00f3r de pensioendatum kan alsdan afzonderlijk\n                                       op risicobasis worden verzekerd en gefinancierd.\n\nOok heeft de praktijk verzocht om publicatie van uniform toepasbare verhoogde premiestaffels\n                                       voor de combinatie van een ouderdomspensioen en een direct na het overlijden van de\n                                       werknemer ingaand nabestaandenpensioen, waarbij voor het nabestaandenpensioen bij\n                                       overlijden v\u00f3\u00f3r de pensioendatum (vooroverlijden) wordt uitgegaan van het bereikbare\n                                       pensioenbedrag. In dat geval is het nabestaandenpensioen een combinatie van een op\n                                       risicobasis verzekerd nabestaandenpensioen voor de periode tot de pensioendatum en\n                                       een tijdsevenredig opgebouwd nabestaandenpensioen voor de periode vanaf de pensioendatum.\n\nVoorts is uit de praktijk de vraag naar voren gekomen om uniform toepasbare staffels\n                                       te publiceren voor het tijdelijk overbruggingspensioen. In onderdeel 3.3 zal ik hier\n                                       nader op ingaan.\n\nTen slotte is de vraag opgekomen om aan de bestaande gepubliceerde staffels een leeftijdsklasse\n                                       jonger dan 20 jaar toe te voegen. Hierop wordt in onderdeel 3.2 ingegaan.\n\nHierna zal ik eerst de wettelijke uitgangspunten nader toelichten. Vervolgens is een\n                                       methode uitgewerkt waarmee de pensioenruimte in collectieve regelingen optimaal kan\n                                       worden benut met behulp van uniform toepasbare staffels. Deze staffels zijn in de\n                                       bijlagen bij dit besluit opgenomen. Ze geven premiepercentages weer die voor alle\n                                       deelnemers aan een collectieve pensioenregeling binnen de grenzen van Hoofdstuk IIB\n                                       en artikel 38a van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) blijven. Dit laat onverlet\n                                       dat individuele deelnemers, uitgaande van hun eigen situatie, aannemelijk kunnen maken\n                                       dat voor hen een afwijkende staffel geldt die buiten de grenzen van de bijlagen valt.\n\nIn bijlage 1 is een aantal uniform toepasbare staffels opgenomen voor ouderdomspensioen,\n                                       al of niet in combinatie met voornoemde varianten van nabestaandenpensioen. Hierbij\n                                       is uitgegaan van pensioenleeftijden van 60 tot en met 65 jaar.\n\nIn bijlage 2 zijn uniform toepasbare staffels opgenomen voor prepensioen, waarbij\n                                       opbouwperioden zijn gekozen van 15 tot 50 jaar.\n\nOmdat de staffels voor de collectiviteit zijn ontwikkeld, zijn zij niet in alle gevallen\n                                       toepasbaar in situaties waarbij geheel of gedeeltelijk een lichaam als bedoeld in\n                                       artikel 19a, eerste lid, onderdeel d, van de Wet LB als verzekeraar optreedt. In de\n                                       eigen-beheersituatie dient immers te worden voldaan aan de in artikel 10c van het\n                                       Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 (UBLB) gestelde voorwaarden. Zo kan bijvoorbeeld\n                                       in een pensioenregeling die in eigen beheer wordt gehouden alleen een nabestaandenpensioen\n                                       worden opgebouwd indien de werknemer daadwerkelijk een nabestaande heeft.\n\nDe staffels in de bijlagen zijn gebaseerd op de thans geldende wettelijke maxima.\n                                       Indien lagere percentages van kracht worden, zullen nieuwe staffels worden gepubliceerd.\n\nDe inhoud van dit besluit is afgestemd met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.\n                                       Gelet op artikel 6, derde lid, van de Co\u00f6rdinatiewet Sociale Verzekering geldt dit\n                                       besluit ook voor de premieheffing werknemersverzekeringen.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nUit artikel 18a, derde lid, van de Wet LB volgt dat een op een beschikbare-premiestelsel\n                                       gebaseerd ouderdomspensioen tijdsevenredig moet worden opgebouwd. Het stelsel moet\n                                       zijn gericht op een pensioen dat na 35 jaren opbouw niet meer bedraagt dan 70 percent\n                                       van het loon op dat tijdstip. In de toelichting is hierover opgemerkt dat tijdsevenredige\n                                       opbouw van een ouderdomspensioen van ten hoogste 70% in 35 jaren inhoudt dat de opbouw\n                                       per dienstjaar, behoudens beleggingsresultaten, gelijk moet lopen met de opbouw per\n                                       dienstjaar in een eindloonregeling. Dit betekent dat in een beschikbare-premiestelsel\n                                       de opbouw ook gericht moet zijn op ten hoogste 2% per dienstjaar. Ten aanzien van\n                                       een nabestaandenpensioen op basis van een beschikbare-premiestelsel is bepaald dat\n                                       de uitgangspunten van artikel 18a, derde lid, van de Wet LB op overeenkomstige wijze\n                                       moeten worden toegepast.\n\nDe intredeleeftijd van de werknemer, het pensioengevend loon, de AOW-franchise, de\n                                       toegezegde pensioensoorten en de pensioeningangsdatum van de regeling zijn bepalende\n                                       factoren voor een staffel. Zoals ook tijdens de parlementaire behandeling van de Wet\n                                       fiscale behandeling van pensioenen is aangegeven, zouden tientallen beschikbare-premiestaffels\n                                       ontstaan indien bij het samenstellen van staffels met deze individuele factoren rekening\n                                       wordt gehouden.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nBij het berekenen van een beschikbare premie kan de premie in beginsel zowel in een\n                                          percentage van het salaris als in een percentage van de pensioengrondslag worden uitgedrukt.\n                                          Deze pensioengrondslag wordt berekend door het pensioengevend loon te verminderen\n                                          met een zodanige franchise dat rekening wordt gehouden met voldoende AOW-inbouw. Nadeel\n                                          van een beschikbare-premiestaffel uitgedrukt in een percentage van het salaris is\n                                          dat voor elke werknemer met een afwijkend aanvangssalaris een nieuwe individuele staffel\n                                          moet worden gemaakt, omdat de constante AOW-franchise bij onderling afwijkende aanvangssalarissen\n                                          tot verschillende premiepercentages leidt.\n\nOm een premiestaffel in meerdere situaties, met verschillende aanvangssalarissen,\n                                          toe te kunnen passen zal de premiestaffel uitgedrukt moeten zijn in een percentage\n                                          van de pensioengrondslag. In een staffel waarbij met een 3-2-1-0-carri\u00e8reontwikkeling\n                                          wordt gerekend en de premie wordt uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag\n                                          worden de afwijkingen in de premieschalen bij verschillende aanvangssalarissen van\n                                          de onderscheidenlijke werknemers aanvaardbaar klein indien aan de volgende randvoorwaarden\n                                          wordt voldaan:\n\n\u2013 Voor de berekening van de staffel moet worden uitgegaan van een uniforme intredeleeftijd.\n                                                Dit zal veelal de jongste leeftijd zijn vanaf welke leeftijd aan de pensioenregeling\n                                                kan worden deelgenomen.\n\n\u2013 Bij deze uniforme intredeleeftijd moet een op die leeftijd in de onderneming gebruikelijk\n                                                aanvangssalaris worden gekozen.\n\n\u2013 Het aanvangssalaris in de laagste klasse moet na vermindering met de franchise resulteren\n                                                in een pensioengrondslag van ten minste \u20ac\u00a07.000.\n\nIndien echter voor collectieve regelingen waaraan werknemers deelnemen met verschillende\n                                          intredeleeftijden een uniforme staffel zou worden gebruikt met een uniforme intredeleeftijd\n                                          van bijvoorbeeld 25 jaar dan kan dit leiden tot toepassing van het levensjarenbeginsel.\n                                          In het vervolg van dit besluit worden onder punt 4 de \u2013 ongewenste \u2013 gevolgen daarvan\n                                          geschetst. Ik heb in mijn brief van 12\u00a0juni 1996, met kenmerk WDB96/184M, aan de voorzitter\n                                          van de vaste commissie voor Financi\u00ebn aangegeven het levensjarenbeginsel alleen nog\n                                          toe te willen staan voor op dat moment bestaande situaties. Dit betekent dat met betrekking\n                                          tot een op een collectiviteit toepasbare uniforme staffel moet worden gezocht naar\n                                          een alternatief waarbij \u2013 omwille van het beperken van het aantal staffels \u2013 geen\n                                          rekening wordt gehouden met de intredeleeftijd, maar waarbij tevens een oplossing\n                                          wordt geboden voor de problematiek van het levensjarenbeginsel.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nIn artikel 18a, derde lid, onderdeel a, van de Wet LB is aangegeven dat de beschikbare\n                                          premie actuarieel per leeftijdsklasse van ten hoogste 5 jaren wordt vastgesteld en\n                                          wordt afgestemd op de gemiddelde leeftijd in de klasse. Uit de praktijk is de vraag\n                                          opgekomen om de in de bijlagen opgenomen staffels uit te breiden met de leeftijdsklasse\n                                          15\u201319 jaar. Omdat ik ervan uit ga dat de pensioenopbouw nagenoeg nooit betrekking\n                                          zal hebben op leeftijden van 15 tot en met 17 jaar, is de in de bijlage opgenomen\n                                          beschikbare premie voor de klasse van 15 tot en met 19 jaar bepaald op het gemiddelde\n                                          van de leeftijden van 18 en 19 jaar.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nEen tijdelijk overbruggingspensioen dient ter compensatie van het gemis aan uitkeringen\n                                          ingevolge de Algemene ouderdomswet, eventueel aangevuld met een gebruteerde compensatie\n                                          voor het verschil in verschuldigde premie voor de volksverzekeringen over het ouderdomspensioen\n                                          voor en na de 65-jarige leeftijd. Zie artikel 18e, eerste lid, onderdeel b, van de\n                                          Wet LB. Het tijdelijk overbruggingspensioen is niet afhankelijk van de hoogte van\n                                          het salaris. De beschikbare premie voor een tijdelijk overbruggingspensioen kan daarom\n                                          slechts worden uitgedrukt in nominale premiebedragen of in een percentage van de AOW-uitkering\n                                          of de daaruit af te leiden AOW-franchise. Hierbij kan voor de berekening van de premiehoogte\n                                          worden uitgegaan van een AOW-uitkering ter grootte van maximaal tweemaal de bruto\n                                          AOW-uitkering voor een gehuwde persoon (2003: \u20ac\u00a015.698). De hierbij behorende AOW-franchise\n                                          bedraagt dan maximaal 10/7 maal de dubbele AOW-uitkering voor een gehuwde persoon\n                                          (2003: \u20ac\u00a022.426).\n\nDoordat de hoogte van het bovenvermelde verschil in premie volksverzekeringen afhankelijk\n                                          is van de hoogte van het ouderdomspensioen, is een op basis van artikel 18e van de\n                                          Wet LB maximaal berekend tijdelijk overbruggingspensioen afhankelijk van de persoonlijke\n                                          situatie van de werknemer. In een uniform toepasbare staffel kan geen rekening worden\n                                          gehouden met deze persoonlijke omstandigheden. Daarom kan zo\u2019n staffel slechts gebaseerd\n                                          zijn op een tijdelijk overbruggingspensioen dat uitsluitend het gemis aan AOW-uitkeringen\n                                          compenseert. In dat geval kunnen premiestaffels voor een tijdelijk overbruggingspensioen\n                                          worden gehanteerd die door middel van rekenregels worden afgeleid uit de premiestaffels\n                                          voor een prepensioen uit bijlage 2. Na de omrekening worden de premiepercentages uitgedrukt\n                                          in de AOW-uitkering of de AOW-franchise.\n\nDe rekenregels voor het afleiden van de uniform toepasbare premiestaffels voor een\n                                          tijdelijk overbruggingspensioen zoals hiervoor omschreven uit de premiestaffels voor\n                                          een prepensioen zijn:\n\n\u2013 Als het premiepercentage voor het tijdelijk overbruggingspensioen wordt uitgedrukt\n                                                in de AOW-uitkering kan het beschikbare-premiepercentage over deze uitkering worden\n                                                afgeleid van de premiepercentages uit bijlage 2 door deze te delen door de factor\n                                                0,915. Hierdoor wordt een 100% uitkeringsniveau bereikt.\n\n\u2013 Als het premiepercentage voor het tijdelijk overbruggingspensioen wordt uitgedrukt\n                                                in de AOW-franchise kan het beschikbare-premiepercentage over deze franchise worden\n                                                afgeleid van de premiepercentages uit bijlage 2 door deze te vermenigvuldigen met\n                                                de factor 0,70/0,915.\n\n\u2013 Als een dekking voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verplicht is meeverzekerd,\n                                                mogen de aldus berekende percentages nog worden vermenigvuldigd met de factor 1/0,92.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nIngeval voorafgaand aan de ingang van het ouderdomspensioen een prepensioen wordt\n                                          toegezegd op basis van een beschikbare-premiestelsel zal ook voor deze pensioensoort\n                                          een afzonderlijke staffel moeten worden vastgesteld. Omdat de uitkering van het prepensioen\n                                          afhankelijk is van de hoogte van het salaris en dus geen directe relatie kent met\n                                          de pensioengrondslag, zal de premiestaffel voor het prepensioen uitgedrukt moeten\n                                          zijn in een premiepercentage van het pensioengevend loon.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nZoals ik in de inleiding, onderdeel 1, heb aangegeven mag een beschikbare-premiestaffel\n                                          in beginsel alleen gebaseerd zijn op tijdsevenredig op te bouwen pensioenaanspraken.\n                                          In de uniform toepasbare staffels van bijlage 1 is dit het geval bij de in de derde\n                                          en vierde kolom opgenomen staffels.\n\nDe premie die betrekking heeft op het risico dat bij vooroverlijden in plaats van\n                                          het opgebouwde nabestaandenpensioen het op pensioeningangsdatum bereikbare pensioen\n                                          wordt uitgekeerd kan slechts in de beschikbare-premiestaffel worden opgenomen indien\n                                          deze premie ook daadwerkelijk voor een dergelijke risicoverzekering wordt aangewend\n                                          en aan de reserve van de beleggingsverzekering wordt onttrokken. Op deze wijze komt,\n                                          indien gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid het nabestaandenpensioen te ruilen\n                                          voor een hoger ouderdomspensioen, alleen het opgebouwde nabestaandenpensioen voor\n                                          uitruil in aanmerking. De in de laatste kolom van bijlage 1 opgenomen staffels omvatten\n                                          de premies voor het genoemde risico van vooroverlijden. Als de staffels uit deze kolom\n                                          worden gehanteerd, veronderstel ik derhalve dat sprake is van de bedoelde aanwending\n                                          en onttrekking van de risicopremies.\n\nZoals in onderdeel 1 is aangegeven geldt voor een pensioenregeling, waarvoor als verzekeraar\n                                          een lichaam optreedt als bedoeld in artikel 19a, eerste lid, onderdeel d, van de Wet\n                                          LB (eigen-beheersituaties), dat slechts een nabestaanden- of wezenpensioen kan worden\n                                          toegekend indien is voldaan aan de voorwaarden van artikel 10c, onderdeel d, van het\n                                          UBLB. Deze bepaling houdt in dat er sprake moet zijn van een aanwijsbare nabestaande\n                                          of wees.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nDe premie voor de risico\u2019s van arbeidsongeschiktheid en het gemis aan uitkeringen\n                                          ingevolge de Algemene nabestaandenwet kan alleen in de beschikbare premie worden opgenomen\n                                          als deze risico\u2019s daadwerkelijk voor die premie worden verzekerd. De premies voor\n                                          deze risicoverzekeringen kunnen niet worden geruild voor een hoger of eerder ingaand\n                                          ouderdomspensioen of voor een hoger nabestaandenpensioen.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nVoor zover in een op de wettelijke uitgangspunten gebaseerde staffel voor ouderdoms-\n                                          en/of nabestaandenpensioen rekening is gehouden met een vorm van carri\u00e8re, kan zo\u2019n\n                                          staffel niet worden toegepast op incidentele beloningen, waarvoor de carri\u00e8reveronderstelling\n                                          immers niet van toepassing is. Indien in de structurele beloningen reeds volledig\n                                          rekening is gehouden met de minimaal voorgeschreven AOW-inbouw, kan voor de bepaling\n                                          van een staffel voor incidentele bonussen AOW-inbouw achterwege blijven. De beschikbare\n                                          premie kan in dat geval worden uitgedrukt in een percentage van de incidentele beloning\n                                          zelf.\n\nBij hantering van de staffels uit bijlagen 1 en 2 mogen de aldaar vermelde percentages\n                                          ook worden toegepast op incidentele beloningen, mits voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen\n                                          is voldaan aan de vermelde veronderstelling omtrent de AOW-inbouw . Een afzonderlijke\n                                          staffel is dan dus niet nodig. Zie ook de uitgangspunten voor de staffels in onderdeel\n                                          5.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nBij een beschikbare-premieregeling mag de premie voor alle jaren gelijk zijn of gebaseerd\n                                          zijn op een vast percentage van de pensioengrondslag. Voorwaarde is dat de premie\n                                          maximaal gelijk is aan de laagste premie of het laagste premiepercentage dat in een\n                                          fiscaal zuivere staffel is toegestaan. In dat geval leidt de vaste premie of het vaste\n                                          premiepercentage op zich niet tot een onzuivere pensioenregeling. Voor 15- tot en\n                                          met 19-jarigen mag het premiepercentage voor 20- tot en met 24-jarigen worden gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nAls een pensioenregeling de mogelijkheid biedt de in een jaar niet gebruikte beschikbare-premieruimte\n                                          in een later jaar in te halen, moet over het jaar waarin de premieruimte niet volledig\n                                          is gebruikt deze niet gebruikte premie in euro\u2019s worden vastgesteld. Deze premie mag\n                                          in enig later jaar alsnog worden gestort. Omdat over deze inhaalpremie(s) in de voorliggende\n                                          jaren geen rendement kon worden behaald mag de in eerste aanleg berekende inhaalpremie\n                                          worden vermenigvuldigd met een samengestelde factor van 1,04 voor elk jaar gelegen\n                                          tussen het einde van het in te halen jaar en de aanvang van het jaar waarin de inhaal\n                                          plaatsvindt. De toepassing van deze inhaal vereist dat de relevante gegevens voor\n                                          de in te halen jaren beschikbaar moeten blijven. Zoals in onderdeel 3.6 is aangegeven\n                                          behoren premies voor risicoverzekeringen overeenkomstig dat doel (een te verzekeren\n                                          risico) te worden aangewend. Daarom moet de risicopremie uit de inhaalpremie worden\n                                          ge\u00eblimineerd. In de in bijlage 1 opgenomen staffel voor een ouderdomspensioen ter\n                                          grootte van 2,25% van de pensioengrondslag op basis van middelloon en een direct ingaand\n                                          op pensioeningangsdatum bereikbaar nabestaandenpensioen, ter grootte van een bedrag\n                                          als bedoeld in artikel 18b, vijfde lid, van de Wet LB (kolom OP en direct ingaand\n                                          bereikbaar NP) kan daarom eveneens niet worden gebruikt voor de inhaal van niet gebruikte\n                                          premieruimte.\n\nVoor een uitgebreide behandeling van inhaal van pensioentekorten verwijs ik naar het\n                                          Besluit van 11\u00a0december 2002, nr. CPP2002/1448M.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nZoals in voorgaande onderdelen is aangegeven kan met een beperkt aantal staffels worden\n                                       volstaan indien de premies worden uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag\n                                       en deze grondslag bij de aanvangleeftijd van de staffel ten minste \u20ac\u00a07.000 bedraagt.\n                                       Om deze staffels uniform toepasbaar te maken zal een oplossing gevonden moeten worden\n                                       voor de verschillende intredeleeftijden van de werknemers, waarbij tevens een oplossing\n                                       wordt geboden voor de problematiek van het levensjarenbeginsel. Toepassing van het\n                                       levensjarenbeginsel leidt ertoe dat bij een uniforme ingangsleeftijd van bijvoorbeeld\n                                       25 jaar voor werknemers die op latere leeftijd intreden dan 25 jaar een te hoge premie\n                                       kan worden gestort omdat een backservice wordt meegegeven alsof de werknemer vanaf\n                                       de 25-jarige leeftijd deelnemer was in de regeling.\n\nHet hierna opgenomen overzicht laat het verschil zien tussen een uniforme staffel\n                                       bij een intredeleeftijd van 25 jaar en een naar intredeleeftijd gedifferentieerde\n                                       staffel:\n\nUniforme\n\nstaffel\n\nIndividuele\n\nstaffels\n\nWerknemer A\n\nWerknemer B\n\nWerknemer C\n\nWerknemer D\n\nIn dienst vanaf\n\n25 jaar\n\n30 jaar\n\n40 jaar\n\n50 jaar\n\nSalaris bij indiensttreding\n\n20.000\n\n23.186\n\n29.388\n\n33.768\n\nAOW-inbouw\n\n7.549\n\n7.549\n\n7.549\n\n7.549\n\nPremie-% per klasse van 5 jaar\n\nPercentage Pensioen-grondslag\n\nPercentage Pensioen-grondslag\n\nPercentage Pensioen-grondslag\n\nPercentage Pensioen-grondslag\n\n25\u201329\n\n9,7\n\n-\n\n\u2013\n\n\u2013\n\n30\u201334\n\n14,2\n\n11,5\n\n\u2013\n\n\u2013\n\n35\u201339\n\n17,4\n\n15,4\n\n\u2013\n\n\u2013\n\n40\u201344\n\n22,9\n\n20,6\n\n16,1\n\n\u2013\n\n45\u201349\n\n24,2\n\n22,9\n\n20,2\n\n\u2013\n\n50\u201354\n\n30,7\n\n29,1\n\n26,0\n\n22,8\n\n55\u2013\n\nGeen premieverschil\n\nGeen premieverschil\n\nGeen premieverschil\n\nGeen premieverschil\n\nUitgangspunten:\n\n\u2013 Nabestaandenpensioen (NP) = 70% van het ouderdomspensioen (OP).\n\n\u2013 Berekening exclusief risicodeel NP.\n\n\u2013 Opslagen voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en voor kosten resp. 8%\n                                             en 10%.\n\n\u2013 Overlevingstafel: GBM/GBV 1990\u20131995, leeftijdscorrecties \u20135 en \u20136.\n\n\u2013 Salarissen bij indiensttreding zodanig gekozen dat bereikbare eindsalarissen (volgens\n                                             de 3-2-1-0-carri\u00e8re) gelijk zijn (\u20ac\u00a035.139).\n\n\u2013 Cijfers voor 2002.\n\nUit bovenstaand overzicht blijkt dat werknemers B, C en D, indien zij deel zouden\n                                       nemen in de uniforme staffel van A te hoge beschikbare premies krijgen, waardoor hun\n                                       pensioentoezegging onzuiver wordt.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nAls rekening wordt gehouden met verschillende intredeleeftijden zouden tientallen\n                                       beschikbare-premiestaffels moeten worden gehanteerd. Dit acht ik niet wenselijk. Een\n                                       andere benadering zou kunnen zijn om in de beschikbare-premiestaffels te abstraheren\n                                       van de inbouw van een carri\u00e8re volgens het 3-2-1-0 model. Het achterwege laten van\n                                       de inbouw van een carri\u00e8re in de beschikbare-premiestaffels zou echter tot een te\n                                       beperkte premieruimte leiden.\n\nDaarom heb ik besloten om in afwijking van de tekst van artikel 18a, derde lid, van\n                                       de Wet LB toe te staan dat een beschikbare-premiestaffel, met inachtneming van hetgeen\n                                       overigens in dit besluit is bepaald, mag worden gebaseerd op de pensioenopbouw volgens\n                                       het middelloonstelsel. Dat wil zeggen dat de jaarlijkse pensioenopbouw voor het ouderdomspensioen\n                                       in een beschikbare-premieregeling gericht mag zijn op ten hoogste 2,25% per dienstjaar.\n                                       Voor de opbouw van het prepensioen betekent dit dat ten hoogste 9,15% per dienstjaar\n                                       kan worden opgebouwd.\n\nUitgaande van deze goedkeuring is een beschikbare-premieregeling in ieder geval aan\n                                       te merken als een zuivere pensioenregeling indien de premiepercentages de in de bijlage\n                                       opgenomen staffelpercentages niet overschrijden. Op deze wijze wordt de praktijk een\n                                       handreiking geboden om ter zake van collectieve regelingen een uniform toepasbare\n                                       beschikbare-premiestaffel te hanteren waarbij een ruimte wordt geboden die voor alle\n                                       werknemers binnen de begrenzingen van de Wet LB blijft. De staffels moeten worden\n                                       beschouwd als een collectief toepasbare richtlijn, waarvan in individuele omstandigheden\n                                       kan worden afgeweken indien aannemelijk kan worden gemaakt dat in het individuele\n                                       geval een andere staffel dient te worden toegepast.\n\nVoor het gebruik van de in de bijlagen opgenomen staffels stel ik nog de volgende\n                                       voorwaarden:\n\n\u2013 Indien krachtens de overeenkomst tussen de werkgever en de pensioenuitvoerder de kosten\n                                             van de beschikbare-premieregeling op een andere wijze dan door middel van de betaling\n                                             van de beschikbare premies in rekening worden gebracht, dient hiermee bij de toepassing\n                                             van de in de bijlagen opgenomen staffels rekening te worden gehouden. Als bijvoorbeeld\n                                             de werkgever de volledige kosten van de beschikbare-premieregeling op andere wijze\n                                             vergoedt, moeten de percentages worden gedeeld door de factor 1,1.\n\n\u2013 De in de bijlagen opgenomen staffels zijn bepaald op basis van de overlevingstafel\n                                             GBM/GBV 1990\u20131995, met leeftijdscorrecties voor een mannelijke werknemer van \u20135 en\n                                             de vrouwelijke partner van \u20136. Veel pensioenfondsen maken gebruik van andere sterftegrondslagen.\n                                             Indien een verzekeraar of een pensioenfonds lichtere sterftegrondslagen hanteert dienen\n                                             de staffelpercentages dienovereenkomstig te worden herrekend.\n\n\u2013 Als in de regeling is aangegeven dat de beoogde pensioenen lager zijn dan de aan de\n                                             staffels ten grondslag liggende maxima voor middelloonregelingen, zullen de genoemde\n                                             premiepercentages naar evenredigheid toegepast moeten worden.\n\nHierbij merk ik nog op dat de toetredingsleeftijd geen rol speelt bij de toepassing\n                                       van de in de bijlagen opgenomen staffels. Verder kunnen de in de bijlage 1 opgenomen\n                                       beschikbare-premiestaffels ook worden toegepast op pensioengrondslagen die lager zijn\n                                       dan \u20ac\u00a07.000.\n\nIn artikel 18e en artikel 38a van de Wet LB is aangegeven dat een tijdelijk overbruggingspensioen\n                                       en een prepensioen tijdsevenredig dienen te worden opgebouwd in de periode voorafgaande\n                                       aan de in de regeling opgenomen ingangsdatum, waarbij een duur van 10 jaar als minimum\n                                       opbouwperiode geldt. In bijlage 2 heb ik daarom meerdere staffels opgenomen. Het verschil\n                                       tussen de acht staffeloverzichten wordt veroorzaakt door het verschil in de aanvangsleeftijd\n                                       vanaf welke leeftijd in de regeling een prepensioen wordt opgebouwd.\n\nVoor de in de bijlage opgenomen staffels is uitgegaan van de volgende uitgangspunten:\n\n\u2013 Pensioenopbouw op basis van middelloonsysteem.\n\n\u2013 De percentages voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen zijn uitgedrukt in de pensioengrondslag\n                                             (premiegrondslag), die voor het prepensioen in het pensioengevend loon.\n\n\u2013 Voor incidentele beloningen kunnen de in de staffels opgenomen percentages worden\n                                             toegepast op de incidentele beloning zelf, mits \u2013 in geval van een ouderdomspensioen\n                                             of een ouderdoms- en nabestaandenpensioen \u2013 de voorgeschreven AOW-inbouw al volledig\n                                             in de structurele pensioengrondslag is verwerkt.\n\n\u2013 De pensioengrondslag voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen is bepaald door het\n                                             pensioengevend middelloon te verminderen met de minimale franchise van 10/7 x de AOW-uitkering\n                                             voor een gehuwde (2003: \u20ac\u00a07.849).\n\n\u2013 Carri\u00e8re: omdat is uitgegaan van het middelloonsysteem is de carri\u00e8re impliciet in\n                                             het opbouwpercentage verwerkt.\n\n\u2013 Pensioenpercentages:\n\n\u2013 ouderdomspensioen: 2,25% per jaar;\n\n\u2013 nabestaandenpensioen: 70% van het ouderdomspensioen;\n\n\u2013 prepensioen: 91,5% van het middelloon met als maximum 9,15% per jaar en 85% van het\n                                             eindloon.\n\n\u2013 Mannelijke werknemer en vrouwelijke partner.\n\n\u2013 Overlevingstafel: GBM/GBV 1990/1995; leeftijdscorrecties werknemer \u20135 en partner \u20136.\n\n\u2013 Leeftijdsverschil werknemer en partner: 3 jaar.\n\n\u2013 Rekenrente 4%.\n\n\u2013 Kostenopslag 10% (factor: 1,1).\n\n\u2013 Opslag in de regeling voor ouderdomspensioen of ouderdoms- en nabestaandenpensioen\n                                             voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: 8% (indien van toepassing) (factor:\n                                             1/0,92).\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 28\u00a0april 2003. Het besluit van 4\u00a0november\n                                       2000, nr. RTB2000/969M, vervalt op dezelfde datum.\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nIn de hierna opgenomen staffels is aangegeven van welke percentages ten hoogste mag\n                                    worden uitgegaan, indien een beschikbare-premiestelsel wordt gebaseerd op de opbouw\n                                    van:\n\n\u2013 uitsluitend een ouderdomspensioen ter grootte van 2,25% van de pensioengrondslag op\n                                          basis van middelloon (kolom: OP);\n\n\u2013 een ouderdomspensioen als hiervoor en een uitgesteld (na pensioeningangsdatum ingaand)\n                                          opgebouwd nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van dat ouderdomspensioen;\n\n(kolom: OP en uitgesteld opgebouwd NP);\n\n\u2013 een ouderdomspensioen als hiervoor en een direct ingaand tijdsevenredig opgebouwd\n                                          nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van dat ouderdomspensioen;\n\n(kolom: OP en direct ingaand opgebouwd NP);\n\n\u2013 een ouderdomspensioen als hiervoor en een direct ingaand op pensioeningangsdatum bereikbaar\n                                          nabestaandenpensioen, ter grootte van een bedrag als bedoeld in artikel 18b, vijfde\n                                          lid, van de Wet LB;\n\n(kolom: OP en direct ingaand bereikbaar NP).\n\nVoor de loonbestanddelen waarover op basis van artikel 10b, tweede lid, van het UBLB\n                                    pensioen kan worden opgebouwd op basis van een eindloonstelsel geldt als premiegrondslag:\n                                    het regelmatig genoten loon verminderd met een franchise ter zake van de op grond\n                                    van artikel 18a, achtste lid, van de Wet LB minimaal voorgeschreven AOW-inbouw. Voor\n                                    het jaar 2003 bedraagt deze franchise ten minste 10/7 maal \u20ac\u00a07.849 (\u20ac\u00a011.213) voor\n                                    geheel extern verzekerde pensioenen.\n\nZoals ik hierboven in onderdeel 3.5 nadrukkelijk heb aangegeven, zijn de percentages\n                                    in de laatste kolom alleen van toepassing als het bij vooroverlijden direct ingaand\n                                    bereikbare nabestaandenpensioen daadwerkelijk is verzekerd en de premie voor dat risico\n                                    aan de reserve van de beleggingsverzekering wordt onttrokken.\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 65 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n4,8\n\n6,0\n\n7,1\n\n7,6\n\n20 tot en met 24\n\n5,5\n\n6,9\n\n8,1\n\n9,0\n\n25 tot en met 29\n\n6,7\n\n8,4\n\n9,8\n\n10,8\n\n30 tot en met 34\n\n8,2\n\n10,2\n\n11,7\n\n12,8\n\n35 tot en met 39\n\n10,0\n\n12,5\n\n14,2\n\n15,2\n\n40 tot en met 44\n\n12,2\n\n15,2\n\n17,1\n\n18,2\n\n45 tot en met 49\n\n15,0\n\n18,7\n\n20,6\n\n21,8\n\n50 tot en met 54\n\n18,5\n\n23,0\n\n24,9\n\n26,2\n\n55 tot en met 59\n\n22,9\n\n28,6\n\n30,2\n\n31,3\n\n60 tot en met 64\n\n28,8\n\n36,1\n\n36,9\n\n37,3\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 64 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n5,2\n\n6,4\n\n7,5\n\n8,0\n\n20 tot en met 24\n\n6,0\n\n7,4\n\n8,6\n\n9,5\n\n25 tot en met 29\n\n7,3\n\n9,0\n\n10,3\n\n11,3\n\n30 tot en met 34\n\n8,9\n\n11,0\n\n12,4\n\n13,4\n\n35 tot en met 39\n\n10,8\n\n13,4\n\n15,0\n\n16,0\n\n40 tot en met 44\n\n13,2\n\n16,4\n\n18,1\n\n19,1\n\n45 tot en met 49\n\n16,2\n\n20,1\n\n21,9\n\n23,0\n\n50 tot en met 54\n\n20,0\n\n24,7\n\n26,4\n\n27,6\n\n55 tot en met 59\n\n24,8\n\n30,7\n\n32,1\n\n33,0\n\n60 tot en met 63\n\n30,4\n\n37,8\n\n38,5\n\n38,8\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 63 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n5,6\n\n6,9\n\n7,9\n\n8,4\n\n20 tot en met 24\n\n6,5\n\n7,9\n\n9,1\n\n9,9\n\n25 tot en met 29\n\n7,9\n\n9,6\n\n10,9\n\n11,9\n\n30 tot en met 34\n\n9,6\n\n11,7\n\n13,1\n\n14,1\n\n35 tot en met 39\n\n11,7\n\n14,3\n\n15,9\n\n16,8\n\n40 tot en met 44\n\n14,3\n\n17,5\n\n19,2\n\n20,2\n\n45 tot en met 49\n\n17,5\n\n21,5\n\n23,2\n\n24,2\n\n50 tot en met 54\n\n21,6\n\n26,5\n\n28,0\n\n29,1\n\n55 tot en met 59\n\n26,8\n\n33,0\n\n34,1\n\n34,9\n\n60 tot en met 62\n\n32,1\n\n39,5\n\n40,0\n\n40,3\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 62 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n6,1\n\n7,3\n\n8,4\n\n8,8\n\n20 tot en met 24\n\n7,0\n\n8,4\n\n9,6\n\n10,4\n\n25 tot en met 29\n\n8,5\n\n10,3\n\n11,5\n\n12,5\n\n30 tot en met 34\n\n10,3\n\n12,6\n\n13,9\n\n14,8\n\n35 tot en met 39\n\n12,6\n\n15,4\n\n16,8\n\n17,7\n\n40 tot en met 44\n\n15,4\n\n18,8\n\n20,3\n\n21,2\n\n45 tot en met 49\n\n18,9\n\n23,0\n\n24,5\n\n25,5\n\n50 tot en met 54\n\n23,3\n\n28,4\n\n29,7\n\n30,7\n\n55 tot en met 59\n\n28,9\n\n35,3\n\n36,2\n\n36,8\n\n60 tot en met 61\n\n33,7\n\n41,3\n\n41,6\n\n41,8\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 61 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n6,5\n\n7,8\n\n8,8\n\n9,3\n\n20 tot en met 24\n\n7,5\n\n9,0\n\n10,1\n\n10,9\n\n25 tot en met 29\n\n9,1\n\n11,0\n\n12,2\n\n13,1\n\n30 tot en met 34\n\n11,1\n\n13,4\n\n14,7\n\n15,5\n\n35 tot en met 39\n\n13,6\n\n16,4\n\n17,7\n\n18,6\n\n40 tot en met 44\n\n16,6\n\n20,1\n\n21,4\n\n22,4\n\n45 tot en met 49\n\n20,3\n\n24,6\n\n26,0\n\n26,9\n\n50 tot en met 54\n\n25,0\n\n30,3\n\n31,5\n\n32,4\n\n55 tot en met 59\n\n31,1\n\n37,7\n\n38,4\n\n38,8\n\n60 tot en met 60\n\n35,5\n\n43,0\n\n43,3\n\n43,3\n\nLeeftijdsklassen\n\ntot 60 jaar\n\nPercentage van de premiegrondslag\n\nOP\n\nOP en uitgesteld opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand opgebouwd NP\n\nOP en direct ingaand bereikbaar NP\n\n15 tot en met 19\n\n7,0\n\n8,4\n\n9,3\n\n9,7\n\n20 tot en met 24\n\n8,0\n\n9,6\n\n10,6\n\n11,4\n\n25 tot en met 29\n\n9,8\n\n11,7\n\n12,8\n\n13,7\n\n30 tot en met 34\n\n11,9\n\n14,3\n\n15,5\n\n16,3\n\n35 tot en met 39\n\n14,6\n\n17,5\n\n18,7\n\n19,5\n\n40 tot en met 44\n\n17,8\n\n21,4\n\n22,7\n\n23,5\n\n45 tot en met 49\n\n21,8\n\n26,2\n\n27,5\n\n28,3\n\n50 tot en met 54\n\n26,9\n\n32,3\n\n33,4\n\n34,1\n\n55 tot en met 59\n\n33,4\n\n40,2\n\n40,7\n\n41,0\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\n[Regeling vervallen per 03-11-2007]\n\nIn de hierna opgenomen staffels is aangegeven van welke percentages ten hoogste mag\n                                    worden uitgegaan, indien een beschikbare-premiestaffel wordt gebaseerd op:\n\n\u2013 de opbouw van een prepensioen van 91,5% op basis van het middelloonstelsel.\n\nGezien de aard van het prepensioen, een tijdelijke uitkering tot 65 jaar en het bestaan\n                                    van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die veelal een uitkering geven tot 65 jaar,\n                                    is in onderstaande tabellen geen opslag voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid\n                                    verwerkt. Als een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verplicht is meeverzekerd,\n                                    mogen de percentages uit de staffels worden vermenigvuldigd met de factor 1/0,92.\n\nAls het prepensioen in de regeling op een andere leeftijd aanvangt dan hieronder is\n                                    vermeld kan het percentage voor die tussenliggende aanvangsleeftijd via lineaire interpolatie\n                                    worden afgeleid uit de staffels voor de dichtstbij gelegen aanvangsleeftijden.\n\nOpbouw vanaf 15 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 15)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n15 tot en met 19\n\n2,0\n\n1,5\n\n1,1\n\n0,7\n\n0,3\n\n20 tot en met 24\n\n2,3\n\n1,8\n\n1,3\n\n0,8\n\n0,4\n\n25 tot en met 29\n\n2,8\n\n2,1\n\n1,5\n\n1,0\n\n0,5\n\n30 tot en met 34\n\n3,4\n\n2,6\n\n1,9\n\n1,2\n\n0,6\n\n35 tot en met 39\n\n4,1\n\n3,2\n\n2,3\n\n1,5\n\n0,7\n\n40 tot en met 44\n\n5,0\n\n3,8\n\n2,8\n\n1,8\n\n0,9\n\n45 tot en met 49\n\n6,2\n\n4,7\n\n3,4\n\n2,2\n\n1,1\n\n50 tot en met 54\n\n7,6\n\n5,8\n\n4,1\n\n2,7\n\n1,3\n\n55 tot en met 59\n\n9,4\n\n7,2\n\n5,1\n\n3,3\n\n1,6\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n8,2\n\n6,0\n\n3,9\n\n1,9\n\nOpbouw vanaf 20 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 20)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n20 tot en met 24\n\n2,4\n\n1,8\n\n1,3\n\n0,9\n\n0,4\n\n25 tot en met 29\n\n2,9\n\n2,2\n\n1,6\n\n1,0\n\n0,5\n\n30 tot en met 34\n\n3,6\n\n2,7\n\n2,0\n\n1,3\n\n0,6\n\n35 tot en met 39\n\n4,3\n\n3,3\n\n2,4\n\n1,5\n\n0,8\n\n40 tot en met 44\n\n5,3\n\n4,0\n\n2,9\n\n1,9\n\n0,9\n\n45 tot en met 49\n\n6,5\n\n4,9\n\n3,5\n\n2,3\n\n1,1\n\n50 tot en met 54\n\n8,0\n\n6,1\n\n4,3\n\n2,8\n\n1,3\n\n55 tot en met 59\n\n9,9\n\n7,5\n\n5,4\n\n3,4\n\n1,7\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n8,6\n\n6,3\n\n4,1\n\n2,0\n\nOpbouw vanaf 25 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 25)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\nPrepensioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n25 tot en met 29\n\n3,3\n\n2,5\n\n1,8\n\n1,2\n\n0,6\n\n30 tot en met 34\n\n4,1\n\n3,1\n\n2,2\n\n1,4\n\n0,7\n\n35 tot en met 39\n\n4,9\n\n3,8\n\n2,7\n\n1,7\n\n0,8\n\n40 tot en met 44\n\n6,0\n\n4,6\n\n3,3\n\n2,1\n\n1,0\n\n45 tot en met 49\n\n7,4\n\n5,6\n\n4,0\n\n2,6\n\n1,2\n\n50 tot en met 54\n\n9,1\n\n6,9\n\n4,9\n\n3,1\n\n1,5\n\n55 tot en met 59\n\n11,3\n\n8,6\n\n6,1\n\n3,9\n\n1,9\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n9,8\n\n7,1\n\n4,6\n\n2,3\n\nOpbouw vanaf 30 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 30)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n30 tot en met 34\n\n4,7\n\n3,6\n\n2,5\n\n1,6\n\n0,8\n\n35 tot en met 39\n\n5,8\n\n4,4\n\n3,1\n\n2,0\n\n1,0\n\n40 tot en met 44\n\n7,0\n\n5,3\n\n3,8\n\n2,4\n\n1,2\n\n45 tot en met 49\n\n8,6\n\n6,5\n\n4,6\n\n2,9\n\n1,4\n\n50 tot en met 54\n\n10,6\n\n8,0\n\n5,7\n\n3,6\n\n1,7\n\n55 tot en met 59\n\n13,1\n\n9,9\n\n7,1\n\n4,5\n\n2,1\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n11,3\n\n8,2\n\n5,3\n\n2,6\n\nOpbouw vanaf\n\n35 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 35)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n35 tot en met 39\n\n6,9\n\n5,2\n\n3,7\n\n2,3\n\n1,1\n\n40 tot en met 44\n\n8,4\n\n6,3\n\n4,5\n\n2,8\n\n1,4\n\n45 tot en met 49\n\n10,3\n\n7,8\n\n5,5\n\n3,5\n\n1,7\n\n50 tot en met 54\n\n12,7\n\n9,5\n\n6,7\n\n4,2\n\n2,0\n\n55 tot en met 59\n\n15,7\n\n11,8\n\n8,3\n\n5,3\n\n2,5\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n13,5\n\n9,7\n\n6,3\n\n3,1\n\nOpbouw vanaf\n\n40 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 40)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n40 tot en met 44\n\n10,5\n\n7,8\n\n5,5\n\n3,4\n\n1,6\n\n45 tot en met 49\n\n12,9\n\n9,6\n\n6,7\n\n4,2\n\n2,0\n\n50 tot en met 54\n\n15,9\n\n11,8\n\n8,3\n\n5,1\n\n2,4\n\n55 tot en met 59\n\n19,7\n\n14,6\n\n10,2\n\n6,4\n\n3,0\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n16,7\n\n12,0\n\n7,6\n\n3,7\n\nOpbouw vanaf\n\n45 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 45)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n45 tot en met 49\n\n17,2\n\n12,6\n\n8,7\n\n5,3\n\n2,5\n\n50 tot en met 54\n\n21,1\n\n15,5\n\n10,7\n\n6,6\n\n3,1\n\n55 tot en met 59\n\n26,2\n\n19,2\n\n13,2\n\n8,1\n\n3,8\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n21,9\n\n15,5\n\n9,7\n\n4,6\n\nOpbouw vanaf\n\n50 jaar\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 50)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\n50 tot en met 54\n\n31,7\n\n22,5\n\n15,1\n\n9,1\n\n4,1\n\n55 tot en met 59\n\n39,3\n\n27,9\n\n18,7\n\n11,3\n\n5,1\n\n60 tot en met 64\n\np.m.\n\n31,8\n\n21,9\n\n13,5\n\n6,3\n\nVoor regelingen waarbij de opbouw geschiedt in de laatste tien jaren voorafgaande\n                                    aan de in de regeling opgenomen ingangsdatum voor het prepensioen kan de volgende\n                                    tabel worden gebruikt:\n\nOpbouw vanaf 10 jaar voor de ingangsleeftijd van het prepensioen\n\nPercentage van het pensioengevend loon\n\nOpbouw per jaar: 91,5%/(prepensioenleeftijd -/- 50)\n\nLeeftijdsklassen\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n60\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n61\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n62\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n63\u201365 jaar\n\nPrepen-\n\nsioen\n\n64\u201365 jaar\n\nEerste vijf jaar\n\n31,7\n\n25,8\n\n19,7\n\n13,4\n\n6,8\n\nTweede vijf jaar\n\n39,3\n\n32,1\n\n24,6\n\n16,7\n\n8,6"}