Title: wetten.nl - Regeling - Subsidieregeling ontwikkeladvies praktisch opgeleiden - BWBR0048656

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0048656/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Subsidieregeling ontwikkeladvies praktisch opgeleiden - BWBR0048656", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 25 september 2023,\n                                    nr. 2023-0000521481, tot verstrekking van subsidie voor ontwikkeladviezen ten behoeve\n                                    van praktisch opgeleiden (Subsidieregeling ontwikkeladvies praktisch opgeleiden)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\naanvraagtijdvak: tijdvak waarin aanvragen voor subsidie kunnen worden ingediend;\n\nburgerservicenummer: het burgerservicenummer, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer;\n\ndeelnemer: natuurlijk persoon die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt, achttien jaar\n                                          of ouder is en de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet, nog niet heeft bereikt op de dag van de aanvraag, en die maximaal MBO-2 als opleidingsniveau\n                                          heeft;\n\nKaderregeling:\nKaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS;\n\nKvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer aan een onderneming of maatschappelijke\n                                          activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007;\n\nloopbaanadviseur: natuurlijk persoon die, in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf,\n                                          ontwikkeladvies geeft;\n\nMBO-2: basisberoepsopleiding als bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, onderdeel b, van de Wet educatie en beroepsonderwijs;\n\nminister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nNoloc: beroepsvereniging van loopbaanprofessionals Noloc;\n\nontwikkeladvies praktisch opgeleiden: een integraal en persoonlijk advies opgenomen in een ontwikkelplan, bedoeld om de\n                                          deelnemer bewust te maken van het belang van leren en ontwikkelen, inzicht te geven\n                                          in relevante ontwikkelkansen en scholingsmogelijkheden en handvatten te geven om hier\n                                          gevolg aan te geven;\n\nontwikkeladviestraject: het totaal aan werkzaamheden dat resulteert in de verstrekking van een ontwikkeladvies\n                                          praktisch opgeleiden;\n\nopdrachtgever: degene die, op grond van een overeenkomst van opdracht, als opdrachtgever de loopbaanadviseur\n                                          verbindt tot het verrichten van ontwikkeladviestrajecten;\n\nsubsidieaanvrager: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, die subsidie aanvraagt;\n\nsubsidieontvanger: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, aan wie subsidie is verstrekt;\n\nwerkgever: rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke\n                                          dienstbetrekking staat.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n1 Op het aanvragen en verstrekken van subsidies op grond van deze regeling is de Kaderregeling, met uitzondering van de artikelen 3.1, 5.2, derde lid, en 7.1 van toepassing.\n\n2 Formulieren waarnaar in deze regeling wordt verwezen, worden door de minister elektronisch\n                                          beschikbaar gesteld op www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nHet doel van deze regeling is om deelnemers met een kosteloos adviestraject te helpen\n                                    om te bepalen wat hun kansen en mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt en inzichtelijk\n                                    te maken hoe deze vergroot kunnen worden.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe minister verstrekt subsidie voor ontwikkeladviestrajecten voor deelnemers die zijn\n                                    uitgevoerd op de wijze als beschreven in bijlage I en zijn gestart en afgerond in het aanvraagtijdvak, bedoeld in artikel 8.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n1 Ontwikkeladviestrajecten worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur, die:\n\na. een mens- en organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau,\n                                                of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende\n                                                mens- en organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\nb. minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en\n\nc. verklaart zich te houden aan de hoofdstukken 1, 2 en 3 van de gedragscode, vermeld\n                                                op www.noloc.nl.\n\n2 Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en\n                                          c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Register Loopbaanprofessional.\n\n3 Een loopbaanadviseur, gevestigd in een van de andere lidstaten van de Europese Unie,\n                                          een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                          Ruimte of Zwitserland, die een opleiding heeft afgerond overeenkomstig de opleiding,\n                                          bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en overigens voldoet aan het eerste lid, onderdelen\n                                          b en c, wordt gelijkgesteld met de loopbaanadviseur, bedoeld in het eerste lid.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nVoor subsidies op grond van deze regeling is \u20ac\u00a0599.900 beschikbaar.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n1 De subsidieaanvrager dient een subsidieaanvraag in door middel van een door de minister\n                                          beschikbaar gesteld elektronisch formulier.\n\n2 Onverminderd artikel 4:2 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt in de subsidieaanvraag vermeld:\n\na. het KvK-nummer van de loopbaanadviseur, van zijn werkgever en, indien van toepassing,\n                                                van de opdrachtgever en de gegevens van het bankrekeningnummer van de subsidieaanvrager;\n\nb. de volledige voor- en achternaam en het burgerservicenummer van de loopbaanadviseur;\n\nc. de volledige voor- en achternaam, het burgerservicenummer en het e-mailadres van de\n                                                deelnemer die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen; en\n\nd. de data en tijdstippen waarop de contactmomenten tussen de loopbaanadviseur en de\n                                                deelnemer hebben plaatsgevonden.\n\n3 Voorts worden bij de subsidieaanvraag de volgende stukken, indien van toepassing,\n                                          gevoegd:\n\na. het door iedere deelnemer getekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies\n                                                praktisch opgeleiden;\n\nb. het ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier;\n\nc. het door de loopbaanadviseur en iedere deelnemer getekende formulier Prestatieverklaring\n                                                ontwikkeladvies praktisch opgeleiden; en\n\nd. het door de opdrachtgever en de loopbaanadviseur ondertekende formulier Verklaring\n                                                opdrachtgever van loopbaanadviseur;\n\ne. het bewijs dat het bankrekeningnummer, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, op\n                                                zijn naam staat.\n\n4 Indien sprake is van een overeenkomst van opdracht, draagt de opdrachtgever ervoor\n                                          zorg dat de loopbaanadviseur, die zijn opdrachtnemer is, per afgerond ontwikkeladviestraject\n                                          ten minste een bedrag ontvangt van \u20ac\u00a0540,00.\n\n5 Indien de loopbaanadviseur, diens werkgever of de opdrachtgever, in een van de andere\n                                          lidstaten van de Europese Unie, een andere staat die partij is bij de Overeenkomst\n                                          betreffende de Europese Economische Ruimte of Zwitserland is gevestigd, wordt, bij\n                                          het niet beschikken over een KvK-nummer, een met het KvK-nummer overeenkomstige registratie\n                                          in dat land gelijkgesteld met de vermelding, bedoeld in het tweede lid, onderdeel\n                                          a.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nSubsidieaanvragen kunnen worden ingediend van 2\u00a0oktober 2023, 9.00 uur tot en met\n                                    18\u00a0december 2023, 17.00 uur.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige\n                                    subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe subsidie bedraagt \u20ac\u00a0700,00 per afgerond ontwikkeladviestraject.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nOnverminderd artikel 4:43 van de Algemene wet bestuursrecht wordt een aanvraag voor subsidie afgewezen wanneer:\n\na. de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;\n\nb. met gebruikmaking van het op de aanvraag vermelde burgerservicenummer van de deelnemer\n                                          reeds subsidie is aangevraagd op grond van deze regeling;\n\nc. de subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het subsidieplafond, bedoeld in artikel 6, wordt overschreden;\n\nd. de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de eisen, bedoeld in Bijlage II; of\n\ne. het ontwikkeladviestraject reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of\n                                          wordt gefinancierd.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nOnverminderd artikel 4:49 van de Algemene wet bestuursrecht kan de minister de subsidievaststelling intrekken of ten nadele van de subsidieontvanger\n                                    wijzigen, indien blijkt dat door zijn handelen of nalaten tijdens of na de periode\n                                    waarover hij subsidie heeft ontvangen niet is voldaan aan het doel van deze regeling,\n                                    bedoeld in artikel 3, en de voorschriften die deze regeling stelt.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nBij een redelijk vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij het\n                                    verkrijgen van subsidie, kan de minister hierop betrekking hebbende informatie verstrekken\n                                    aan Noloc.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n1 De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde\n                                          inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de minister ingesteld\n                                          onderzoek dat erop is gericht de minister inlichtingen te verschaffen die van belang\n                                          zijn voor:\n\na. het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;\n\nb. het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en\n\nc. de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling\n                                                van het beleid van de minister.\n\n2 De deelnemer verleent op verzoek van de minister medewerking aan het in het eerste\n                                          lid bedoelde onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe minister zendt binnen drie jaar na de inwerkingtreding van deze regeling aan de\n                                    Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van 2\u00a0oktober 2023 en vervalt met ingang\n                                          van 19\u00a0december 2023.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals deze luidde op de dag\n                                          voorafgaand aan het vervallen hiervan, van toepassing op de afwikkeling van subsidies\n                                          op grond van deze regeling.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Subsidieregeling ontwikkeladvies praktisch opgeleiden.\n\nDeze regeling zal met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nC.E.G. \nvan Gennip\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nEen ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking\n                                    te kunnen komen. Hierna wordt beschreven welke eisen dit zijn.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan\n                                       met specifieke aandacht voor het volgen van scholing voor de korte- en langere termijn\n                                       volgens het formulier Ontwikkelplan.\n\nVan het ontwikkeladviestraject wordt een gespreksverslag gemaakt met het formulier\n                                       Gespreksverslag ontwikkeladviestraject.\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat minimaal de volgende activiteiten1:\n\n1. De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de deelnemer vast aan de hand van een\n                                             wettig identiteitsbewijs. De deelnemer hoeft hierbij uitsluitend een geldig identiteitsbewijs\n                                             te tonen. Er mag geen kopie van het identiteitsbewijs worden gemaakt. De loopbaanadviseur\n                                             dient wel te verklaren op welke datum hij de identiteit van de deelnemer heeft vastgesteld\n                                             en tekent hiervoor het formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies praktisch opgeleiden.\n\n2. De loopbaanadviseur draagt ervoor zorg, dat de deelnemer het formulier Eigen verklaringen\n                                             deelnemer ontwikkeladvies praktisch opgeleiden invult en ondertekent.\n\n3. De loopbaanadviseur voert gesprekken met de deelnemer met een tijdsbeslag van in totaal\n                                             minimaal vijf uren. Deze uren worden verdeeld over minimaal drie contactmomenten.\n                                             Wat de contactmomenten betreft wordt ervan uitgegaan dat de loopbaanadviseur, ongeacht\n                                             het aantal ontwikkeladviestrajecten dat hij heeft, maximaal 12\u00a0uren per werkdag vastlegt.\n\n4. De loopbaanadviseur stelt een gespreksverslag op conform formulier Gespreksverslag\n                                             ontwikkeladviestraject en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n5. De deelnemer stelt alleen of samen met de loopbaanadviseur het ontwikkelplan op conform\n                                             formulier Ontwikkelplan en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n6. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de deelnemer en de loopbaanadviseur\n                                             ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies praktisch\n                                             opgeleiden.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nOnderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod komen zijn in ieder geval:\n\n\u2022 Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van\n                                             de deelnemer.\n\n\u2022 Persoonsprofiel van de deelnemer, waaronder:\n\n\u25cb. Competenties;\n\n\u25cb. Kwaliteiten;\n\n\u25cb. Vaardigheden;\n\n\u25cb. Eisen die de deelnemer stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke.\n\n\u2022 Toekomstori\u00ebntatie, waarbij specifiek aandacht wordt geschonken aan de mogelijkheden\n                                             voor om- en bijscholing.\n\n\u2022 Advies over financi\u00eble, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht op\n                                             instanties of websites waar kennis over deze zaken te vinden is.\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nAls resultaat van de gesprekken wordt door de deelnemer (al dan niet in samenwerking\n                                       met de loopbaanadviseur) een ontwikkelplan opgesteld. Hierin worden kort en bondig\n                                       acties beschreven die de deelnemer op de korte of de lange termijn kan inzetten om\n                                       te werken aan zijn wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Hierbij worden in ieder\n                                       geval de (on)mogelijkheden beschreven voor de deelnemer om middels om- of bijscholing\n                                       de arbeidsmarktpositie te verbeteren.\n\nTevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de deelnemer terecht kan om (financi\u00eble)\n                                       ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.\n\nPunten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:\n\n\u25cb Wie onderneemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te\n                                             zijn op de toekomst?\n\n\u25cb Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?\n\n\u25cb Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld\n                                             energieniveau, financi\u00eble sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid\n                                             aan te pakken. Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts\n                                             om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.\n\n\u25cb Welke mogelijkheden er zijn om door middel van om- of bijscholing de arbeidsmarktpositie\n                                             te verbeteren?\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\n[Regeling vervallen per 19-12-2023]\n\nDe subsidieaanvrager moet voor elk ontwikkeladviestraject waarvoor subsidie wordt\n                                    aangevraagd een administratie bijhouden, aan de hand waarvan kan worden vastgesteld\n                                    of voldaan is aan de voorwaarden voor subsidieverstrekking, of het ontwikkeladviestraject\n                                    gegeven is en of het traject voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden. In geval van\n                                    controle op de rechtmatigheid van de subsidie moet de subsidieaanvrager deze administratie\n                                    desgevraagd overhandigen.\n\nDe administratie van een ontwikkeladviestraject moet zeven jaar worden bewaard.\n\nIn de administratie moeten de volgende stukken zijn opgenomen:\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies\n                                          praktisch opgeleiden;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Gespreksverslag ontwikkeladviestraject;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Ontwikkelplan;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies praktisch\n                                          opgeleiden;\n\n\u2022 een kopie, scan of foto van een wettig identiteitsbewijs (voor- en achterkant) van\n                                          de loopbaanadviseur;\n\n\u2022 bewijsstukken waaruit blijkt dat loopbaanadviseur minimaal drie jaar relevante werkervaring\n                                          heeft op het moment van het indienen van de aanvraag, zoals een cv (curriculum vitae);\n\n\u2022 indien van toepassing: een bewijs waaruit blijkt dat de loopbaanadviseur beschikt\n                                          over de certificering, genoemd in artikel 5, tweede lid, en als de loopbaanadviseur niet beschikt over zo\u2019n certificering, bewijsstukken\n                                          waaruit blijkt dat hij een mens- en organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op\n                                          minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond\n                                          en aanvullende mens- en organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\n\u2022 in geval de aanvraag wordt gedaan door de werkgever van de loopbaanadviseur: documentatie\n                                          waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur in dienst van deze werkgever\n                                          is op het moment van het indienen van de aanvraag, bijvoorbeeld een salarisstrook;\n\n\u2022 in geval de aanvraag wordt gedaan door de opdrachtgever van de loopbaanadviseur: het\n                                          ingevulde en ondertekende formulier Verklaring opdrachtgever van loopbaanadviseur,\n                                          alsmede documentatie waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur is ingehuurd\n                                          door de opdrachtgever (bijvoorbeeld een kopie van de overeenkomst van opdracht of\n                                          de opdrachtbevestiging) en documentatie waaruit blijkt welk tarief daadwerkelijk betaald\n                                          is met de desbetreffende factuur met betaalbewijs;\n\n\u2022 indien van toepassing: het ingevulde en ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier."}