Title: wetten.nl - Regeling - Besluit beoordelingskader individuele re-integratieovereenkomst 2008 - BWBR0023720

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0023720/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit beoordelingskader individuele re-integratieovereenkomst 2008 - BWBR0023720", "content": "Besluit beoordelingskader individuele re-integratieovereenkomst 2008\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 4.7 Regeling SUWI;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij de uitvoering van de\n                                    Individuele re-integratieovereenkomst een beoordelingskader als weergegeven in de\n                                    bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet Besluit beoordelingskader individuele re\u00efntegratieovereenkomst 2005 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1\u00a0april 2008. Indien de Staatscourant\n                                    waarin dit besluit wordt geplaatst, wordt uitgegeven na 31\u00a0maart 2008, treedt het\n                                    besluit in werking met ingang van de tweede dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst, en werkt terug tot en met 1\u00a0april 2008.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit beoordelingskader individuele re-integratieovereenkomst\n                                    2008\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 21 januari 2008\n\nJ.M. \nLinthorst\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nVoor een Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) komt in aanmerking:\n\n1. De persoon voor wie UWV op grond van artikel 30 eerste lid onder b SUWI de verantwoordelijkheid voor de re-integratie heeft;\n\n2. Die gelet op de afstand tot de arbeidsmarkt is aangewezen op de inzet van re-integratie-instrumenten;\n\n3. Die direct of indirect uitzicht heeft op reguliere betaalde arbeid.\n\nBij de beoordeling van de aanvraag om een IRO wordt door UWV vastgesteld of een IRO\n                                    het meest geschikte re-integratieinstrument is voor de cli\u00ebnt. Als blijkt dat een\n                                    ander re-integratieinstrument meer geschikt is voor de cli\u00ebnt wordt de aanvraag om\n                                    een IRO afgewezen. De cli\u00ebnt wordt dan voor dat andere re-integratieinstrument in\n                                    aanmerking gebracht.\n\nAls een cli\u00ebnt door UWV al bij een bedrijf is gemeld voor ondersteuning bij re-integratie,\n                                    kan de cli\u00ebnt niet meer in aanmerking komen voor een IRO.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDe cli\u00ebnt dient voor de uitvoering van de IRO een re-integratiebedrijf in te schakelen.\n                                    Het bedrijf moet aan een aantal voorwaarden (uitsluitingsgronden en kwaliteitseisen)\n                                    voldoen om een IRO te mogen uitvoeren. Deze voorwaarden worden hierna vermeld. De\n                                    vaststelling of een bedrijf voldoet aan de voorwaarden geschiedt op de volgende wijze.\n\nDe toetsing of een bedrijf voldoet aan de voorwaarden geschiedt in eerste instantie\n                                    door middel van verklaringen van het bedrijf zelf dat geen van de uitsluitingsgronden\n                                    van toepassing zijn.\n\nUWV kan echter om onderbouwing, inclusief te overleggen bewijsstukken, vragen. Mocht\n                                    blijken dat een bedrijf bewust een onjuiste verklaring heeft gegeven dan wordt het\n                                    bedrijf voor onbepaalde tijd uitgesloten van de uitvoering van de IRO.\n\nNa de controle van de uitsluitingsgronden start het auditproces waarin de kwaliteitseisen\n                                    worden onderzocht, ten tijde van dit onderzoek mag het bedrijf al starten met de uitvoering\n                                    van de IRO. Binnen uiterlijk 2 maanden is het auditproces volledig afgerond en moet\n                                    aan alle voorwaarden zijn voldaan. UWV sluit dan met het bedrijf een zogenaamde Mantelovereenkomst.\n                                    Bij nieuwe aanvragen voor een IRO hoeft het bedrijf niet opnieuw aan te tonen dat\n                                    het aan de voorwaarden voldoet.\n\nElk jaar wordt opnieuw een audit uitgevoerd. Een audit kan eventueel schriftelijk\n                                    plaatsvinden.\n\nUWV behoudt zich het recht voor om vaker dan eens per jaar te toetsen of het bedrijf\n                                    nog steeds aan de voorwaarden voldoet en/of de kwaliteit van de geleverde dienstverlening\n                                    door UWV als voldoende wordt beschouwd.\n\nHet bedrijf is verplicht om mee te werken aan het onderzoek. Weigert het bedrijf mee\n                                    te werken aan het onderzoek, dan mag het niet (langer) de IRO uitvoeren. UWV kan het\n                                    bedrijf toestaan om de lopende trajecten af te ronden.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV wil uitsluitend contracten sluiten met re-integratiebedrijven die de beroepsethiek\n                                       naleven en die aan hun wettelijke verplichtingen voldoen. Daartoe dient in ieder geval\n                                       g\u00e9\u00e9n van de hieronder genoemde uitsluitingsgronden (gebaseerd op artikel 45 van het Besluit Aanbestedingsregels voor Overheidsopdrachten; BAO) op het bedrijf van toepassing te zijn.\n\nDoor aanmelding \u00e9n ondertekening van de voorgeschreven standaardverklaring verklaart\n                                       het re-integratiebedrijf dat zowel op het moment van aanmelding als op het moment\n                                       van aangaan van de Mantelovereenkomst, geen van de navolgende omstandigheden van toepassing\n                                       zijn:\n\nUitgesloten worden bedrijven/ondernemers:\n\n1. jegens wie bij een onherroepelijk vonnis of arrest een veroordeling is uitgesproken\n                                             op grond van artikel 140, 177, 177a,178, 225, 226, 227, 227a, 227b of 323a, 328ter, tweede lid, 416, 417, 417bis, 420ter of 420quater van het Wetboek van Strafrecht;\n\n2. en voorts wordt elk bedrijf/iedere ondernemer uitgesloten:\n\na. dat/die in staat van faillissement of van liquidatie verkeert, wiens werkzaamheden\n                                                   zijn gestaakt, jegens wie een surseance van betaling of een akkoord geldt of die in\n                                                   een andere vergelijkbare toestand verkeert ingevolge een soortgelijke procedure die\n                                                   voorkomt in de op hem van toepassing zijnde wet- of regelgeving van een lidstaat van\n                                                   de Europese Unie;\n\nb. wiens faillissement of liquidatie is aangevraagd of tegen wie een procedure van surseance\n                                                   van betaling of akkoord dan wel een andere soortgelijke procedure voorkomt in de op\n                                                   hem van toepassing zijn wet- of regelgeving van een lidstaat van de Europese Unie,\n                                                   aanhangig is gemaakt;\n\nc. jegens wie een rechterlijke uitspraak met kracht van gewijsde volgens de op hem van\n                                                   toepassing zijnde wet- of regelgeving van een lidstaat van de Europese Unie is gedaan,\n                                                   waarbij een delict is vastgesteld dat in strijd is met zijn beroepsgedragsregels;\n\nd. die in de uitoefening van zijn beroep een ernstige fout heeft begaan, vastgesteld\n                                                   op een grond die de aanbestedende dienst aannemelijk kan maken;\n\ne. die niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van de\n                                                   sociale zekerheidsbijdragen overeenkomstig de wettelijke bepalingen van het land waar\n                                                   hij is gevestigd of van Nederland;\n\nf. die niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van zijn\n                                                   belastingen overeenkomstig de wettelijke bepalingen van het land waar hij is gevestigd\n                                                   of van Nederland;\n\ng. die zich in ernstige mate schuldig heeft gemaakt aan valse verklaringen bij het verstrekken\n                                                   van de inlichtingen die ingevolge de artikelen 45 tot en met 53 BAO kunnen worden verlang, of die inlichtingen niet heeft verstrekt.\n\nh. die geen adequate aansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten, tegen een verzekerd\n                                                   bedrag van ten minste \u20ac\u00a01.000.000 per jaar. Bij een adequate aansprakelijkheidsverzekering\n                                                   gaat het er om dat het bedrijf verzekerd is voor de aansprakelijkheid voor zaak- en\n                                                   personenschade door een verkeerde (be)\u2060handeling, een nalaten of een beroepsfout.\n                                                   Het bedrijf dient een kopie van de polis en polisvoorwaarden te overleggen waaruit\n                                                   nadrukkelijk blijkt dat het bedrijf verzekerd is tegen beroepsrisico\u2019s bij het uitoefenen\n                                                   van taken in het kader van (re)-integratie activiteiten;\n\ni. die niet kan voldoen aan de wijze van factureren die door UWV is voorgeschreven;\n\nj. die niet kan voldoen aan de wijze van rapporteren die door UWV is voorgeschreven.\n\nDoor invulling van en ondertekening van de standaardverklaring geeft het bedrijf aan,\n                                       op eerste verzoek van UWV binnen een daartoe te stellen, redelijke termijn de volgende\n                                       documenten te overleggen:\n\n1. Een verklaring van de griffier van de rechtbank als bedoeld in artikel 46 tweede lid BAO, die op grond van artikel 2 van de Faillissementswet bevoegd is tot het uitspreken van de faillietverklaring van het bedrijf of tot het\n                                             op het bedrijf van toepassing verklaren van de schuldsaneringsregeling natuurlijke\n                                             personen, of voor het land van herkomst van de onderneming daarvoor geldende documenten\n                                             als bedoeld in artikel 46 vijfde lid BAO;\n\n2. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), als bedoeld in artikel 46 tweede lid BAO, gelezen in samenhang met artikel 30 van de Wet Justiti\u00eble en Strafvorderlijke gegevens, waaruit blijkt dat het gedrag van het bedrijf geen bezwaar oplevert voor de uitoefening\n                                             van de werkzaamheden waarvoor de verklaring is aangevraagd;\n\n3. Een verklaring van de Inspecteur der Rijksbelastingen als bedoeld in artikel 46 derde en vierde lid BAO onder wie het bedrijf ressorteert voor de inning van de belastingen.\n\nWanneer in het land waarin het bedrijf is gevestigd niet een bewijsstuk of verklaring\n                                       als bedoeld sub 1 tot en met 3 hiervoor wordt afgegeven, kan het bedrijf ingevolge\n                                       het bepaalde bij artikel 46 vijfde lid BAO volstaan met een verklaring onder ede of een plechtige verklaring die door/namens\n                                       het bedrijf ten overstaan van een bevoegde rechterlijke of administratieve instantie,\n                                       een notaris of een bevoegde beroepsorganisatie van het land van oorsprong of herkomst\n                                       heeft afgelegd.\n\nBovengenoemde verklaringen dienen \u2013 op het moment van verstrekken \u2013 niet ouder te\n                                       zijn dan 3 maanden.\n\nLet op:\n\n\u2013 Bovengenoemde verklaringen dienen \u2013 op het moment van verstrekken \u2013 niet ouder te\n                                       zijn dan 3 maanden;\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet re-integratiebedrijf dient, indien de wet van het land van herkomst deze verplichting\n                                          oplegt, ter bevestiging van zijn identiteit aan te tonen ingeschreven te zijn bij\n                                          de Kamer van Koophandel of het nationale beroeps-/handelsregister. Uit de inschrijving\n                                          dient te blijken dat het re-integratiebedrijf als activiteit het uitvoeren van werkzaamheden\n                                          in het kader van (re)integratie tot doel heeft.\n\nRe-integratie is gedefinieerd als die activiteiten die tot doel hebben de inzet en\n                                          inzetbaarheid van de klanten te bevorderen \u00e9n die zijn gericht op het verkrijgen van\n                                          (duurzame) arbeid. Het gaat om klanten die vanuit een situatie van werkloosheid (weer)\n                                          naar arbeid worden begeleid. UWV rekent tot re-integratie ook die activiteiten die\n                                          zijn gericht op het behoud van werk van de klant al dan niet bij de eigen werkgever.\n\nIndien het re-integratiebedrijf deel uitmaakt van een concern dient het een overzicht\n                                          van het (de) betreffende concern(s) te overleggen bij aanmelding. UWV behoudt zich\n                                          het recht voor om \u2013 als toelichting \u2013 nadere gegevens te vragen over de bestuurssituatie\n                                          en de eigendomsverhoudingen.\n\nLet op:\n\n\u2013 Het bewijs van inschrijving in de Kamer van Koophandel of het nationale beroeps-/handelsregister\n                                          mag niet ouder dan 2 maanden zijn op datum ondertekening.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV heeft een geheimhoudingsplicht met betrekking tot zijn klanten (artikel 74 Wet Suwi). Op de informatie over UWV-klanten is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) van toepassing. Het re-integratiebedrijf beschikt \u2013 om de opdrachten te kunnen\n                                          uitvoeren \u2013 over vertrouwelijke informatie van de klant. Dit betekent dat de geheimhoudingsplicht\n                                          ook geldt voor de medewerkers van het re-integratiebedrijf die in dienst zijn als\n                                          ook voor medewerkers die worden ingehuurd. Het re-integratiebedrijf dient daarom te\n                                          beschikken over een privacyreglement.\n\nHet re-integratiebedrijf dient zich te conformeren en te houden aan de volgende aspecten\n                                          met betrekking tot privacy:\n\n\u2013 dat de door UWV verstrekte gegevens over klanten persoonsgegevens zijn in de zin van\n                                                de Wbp en dat deze gegevens worden behandeld met inachtneming van wat in deze wet en de\n                                                Wet SUWI is bepaald;\n\n\u2013 dat de door UWV verstrekte gegevens uitsluitend voor het doel bestemd zijn waarvoor\n                                                ze zijn overgedragen;\n\n\u2013 dat het re-integratiebedrijf alle informatie over klanten die het UWV overdraagt ten\n                                                behoeve van de uitvoering van het afgesloten contract geheim houdt en dat het zorg\n                                                draagt dat deze informatie niet aan derden bekend wordt;\n\n\u2013 dat het verantwoordelijk is dat deze geheimhoudingsplicht door het personeel wordt\n                                                nagekomen;\n\n\u2013 dat het re-integratiebedrijf bij be\u00ebindiging van de met UWV gesloten overeenkomst\n                                                alle tot de persoon van de klant te herleiden gegevens, data en/of resultaten 2 jaar\n                                                na be\u00ebindiging van de dienstverlening aan de klant verwijdert. De gegevens die noodzakelijk\n                                                zijn voor de wettelijke bewaarplicht dienen tien jaar bewaard te blijven.\n\n\u2013 De wijze waarop het re-integratiebedrijf de klant ervan op de hoogte stelt dat het\n                                                beschikt over een privacyreglement en op welke wijze de klant kennis kan nemen van\n                                                de inhoud daarvan.\n\nUWV zal na afsluiten van de Mantelovereenkomst monitoren of het re-integratiebedrijf\n                                          de hiervoor vermelde privacyaspecten naleeft. Komt het re-integratiebedrijf deze privacyaspecten\n                                          niet na, dan kan UWV zonder enige aanmaning of ingebrekestelling de Mantelovereenkomst\n                                          ontbinden. UWV stelt het re-integratiebedrijf door middel van een aangetekend schrijven\n                                          hiervan in kennis.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet re-integratiebedrijf is een belangrijke schakel in het re-integratieproces van\n                                          de klant. UWV hecht er aan dat het re-integratiebedrijf met de klanten op een correcte\n                                          manier omgaat. Het re-integratiebedrijf dient daarom te beschikken over een klachtenmanagementsysteem\n                                          of -procedure.\n\nHet re-integratiebedrijf dient zich te conformeren en te houden aan de volgende aspecten\n                                          met betrekking tot het klachtenmanagement:\n\n\u2013 De indiener van de klacht krijgt binnen twee weken bericht van ontvangst van de klacht;\n\n\u2013 Indien een klacht niet in behandeling wordt genomen, wordt de indiener van de klacht\n                                                uiterlijk binnen vier weken na ontvangstdatum hiervan op de hoogte gesteld.\n\n\u2013 Een klacht dient binnen zes weken na de ontvangstdatum te zijn afgehandeld.\n\n\u2013 De klacht moet worden behandeld door een onafhankelijke medewerker, die zelf niet\n                                                bij de klacht betrokken is.\n\n\u2013 Het bestaan van het klachtenmanagementsysteem wordt aantoonbaar bekend gemaakt aan\n                                                de klant en aan de (eigen) medewerkers.\n\n\u2013 De organisatie dient in staat te zijn om inzicht te geven in de achtergronden, doorlooptijden\n                                                en uitkomsten van de behandelde klachten.\n\n\u2013 Het re-integratiebedrijf dient ten aanzien van bij hem aangemelde UWV-klanten, te\n                                                allen tijde, doch minimaal eens per kwartaal, te (kunnen) rapporteren over:\n\n\u2022 Het totale aantal ingediende klachten;\n\n\u2022 Het aantal ingediende klachten, dat niet in behandeling is genomen\n\n\u2022 Het aantal ingediende klachten dat niet in behandeling is genomen en binnen de termijn\n                                                      is afgehandeld.\n\n\u2022 Het aantal ingediende klachten dat in behandeling is genomen.\n\n\u2022 Het aantal ingediende klachten dat in behandeling is genomen en binnen de termijn\n                                                      is afgehandeld.\n\nUWV zal na afsluiten van de Mantelovereenkomst monitoren of het bedrijf de hiervoor\n                                          vermelde aspecten m.b.t. het klachtenmanagement naleeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet bedrijf is gerechtigd om het traject of delen van het traject in onderaanneming\n                                          te laten uitvoeren. Het bedrijf is als hoofdaannemer te allen tijde verantwoordelijk\n                                          voor de uitvoering van het traject en het resultaat daarvan.\n\nDe hoofdaannemer is tevens verantwoordelijk voor het correct en rechtmatig uitvoeren\n                                          van de in het re-integratietraject opgenomen activiteiten en resultaten.\n\nUWV spreekt de hoofdaannemer gedurende de gehele contractperiode aan op de status\n                                          van de cli\u00ebnt. UWV rekent de hoofdaannemer af op het resultaat van het contract.\n\nDe hoofdaannemer maakt inzichtelijk met welke rechtspersonen in onderaanneming wordt\n                                          gewerkt. Mocht de hoofdaannemer gedurende de looptijd van de afgesloten Mantelovereenkomst\n                                          met een nieuwe partner gaan samenwerken, dan maakt hij hiervan melding.\n\nDe hoofdaannemer overlegt een bewijs van inschrijving in het beroeps-/handelsregister\n                                          van zijn samenwerkingspartner(s).\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV hecht grote waarde aan de tevredenheid van cli\u00ebnten. De in te kopen dienstverlening\n                                          dient maatwerk te bieden aan de cli\u00ebnt. Om deze reden worden bedrijven getoetst op\n                                          basis van de waardering die door cli\u00ebnten aan het bedrijf wordt gegeven. UWV sluit\n                                          hierbij aan bij de resultaten van het tevredenheidsonderzoek dat de Stichting Blik\n                                          op Werk uitvoert. De klanttevredenheid meet de ervaringen met en tevredenheid over\n                                          de dienstverlening vanuit cli\u00ebntperspectief.\n\nDe uitkomst van het onderzoek publiceert de Stichting Blik op Werk op zijn site en\n                                          is via de Keuzegids te benaderen. De Stichting Blik op Werk meet de klanttevredenheid\n                                          periodiek.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nNaar analogie aan de cyclus zoals deze binnen het Keurmerk gehanteerd wordt, is deelname\n                                             aan het tevredenheidsonderzoek verplicht voor alle bedrijven waarmee UWV een Mantelovereenkomst\n                                             sluit. Conform de genoemde cyclus, dient vervolgens eens per twee jaar medewerking\n                                             te worden verleend aan het tevredenheidsonderzoek.\n\nDe kosten van deelname zijn voor rekening van het deelnemende bedrijf en bedragen\n                                             ongeveer \u20ac\u00a0800,\u2013 1per uitgevoerd tevredenheidsonderzoek. Deze verplichting geldt niet voor een bedrijf\n                                             dat door de Stichting Blik op Werk is ontheven van deelname aan het tevredenheidsonderzoek\n                                             omdat het bedrijf dit in eigen beheer uitvoert. Dit bedrijf dient bij aanmelding een\n                                             kopie van deze ontheffing mee te zenden.\n\nVoor bedrijven die zich in 2009 en latere jaren bij UWV nieuw aanmelden voor het uitvoeren\n                                             van IRO\u2019s geldt dat zij in het jaar van aanmelding verplicht zijn om deel te nemen\n                                             aan het Tevredenheidsonderzoek. Na dat jaar gaat ook voor deze bedrijven de cyclus\n                                             van deelname eens in de twee jaar in.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV sluit een Mantelovereenkomst met bedrijven die al verplicht meewerken aan het\n                                             klanttevredenheidsonderzoek van de Stichting Blik op Werk \u00e9n die op klanttevredenheid\n                                             bij de laatste gepubliceerde cijfers minimaal een 6,0 hebben gescoord. Als startmoment\n                                             voor de gemeten klanttevredenheid wordt deelname aan en de behaalde resultaten met\n                                             het Tevredenheidsonderzoek 2007 gehanteerd.\n\nDe eis m.b.t. een behaalde score van minimaal een 6,0 geldt ook voor bedrijven die,\n                                             met toestemming van de Stichting Blik op Werk, een tevredenheidsonderzoek in eigen\n                                             beheer hebben uitgevoerd \u00e9n waarvan de cijfers gepubliceerd zijn op de website van\n                                             Blik op Werk.\n\nDeze eis geldt niet voor:\n\n\u2013 bedrijven aan wie (\u00e9\u00e9nmalig) vrijstelling is verleend van publicatie van de tevredenheidscijfers.\n                                                   Een kopie van deze vrijstelling dient te worden bijgevoegd.\n\n\u2013 bedrijven, waarvoor geldt dat het door omstandigheden, gelegen buiten de schuld van\n                                                   het bedrijf, niet mogelijk is gebleken om tot een publicabel rapportcijfer te komen.\n\nUWV behoudt zich het recht voor om indien hiertoe aanleiding is, de minimaal te behalen\n                                             score op het tevredenheidsonderzoek te verhogen. Te denken valt bijv. aan ontwikkelingen\n                                             m.b.t. het verhogen van de score a.g.v. een besluit van het Bestuur van de Stichting\n                                             Blik op Werk. Indien aan de orde, dan zal UWV dit tijdig kenbaar maken op www.uwv.nl/zakelijk/re-integratiedienstverlening.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV sluit bedrijven van een Mantelovereenkomst uit die \u2013 a.g.v. een eerder met UWV\n                                             gesloten contract \u2013 verplicht waren mee te werken aan het laatst gehouden tevredenheidsonderzoek\n                                             Blik op Werk, maar zich niet aan deze verplichting hebben gehouden.\n\nDeze bedrijven zijn er begin januari 2008 schriftelijk van op de hoogte gesteld dat\n                                             zij in het kalenderjaar 2008 geen nieuwe IRO\u2019s mogen uitvoeren. Vanaf 2009 kunnen\n                                             deze bedrijven zich weer aanmelden voor het uitvoeren van IRO\u2019s. Door middel van een\n                                             audit zal vervolgens beoordeeld worden of deze bedrijven voldoen aan de vereisten\n                                             van het dan geldende Beoordelingskader IRO.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nVoor bedrijven op welke \u2013 als gevolg van in het verleden afgesloten overeenkomsten\n                                             met UWV \u2013 nog geen (contractuele) verplichting rust tot deelname aan het tevredenheidsonderzoek\n                                             Blik op Werk, geldt dat de onder 2.2.5.2. genoemde eis niet van toepassing is. UWV\n                                             zal de resultaten tijdens de Mantelovereenkomst monitoren en deze bedrijven in de\n                                             toekomst hierop afrekenen. Voldoet een bedrijf niet aan zijn verplichting tot deelname\n                                             aan het klanttevredenheidsonderzoek dan wel voldoet het niet aan het minimaal te behalen\n                                             cijfer, dan be\u00ebindigt UWV de Mantelovereenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDoel van de IRO is om de cli\u00ebnt zo snel mogelijk aan het werk te helpen. De Mantelovereenkomst\n                                             IRO wordt alleen voortgezet als het bedrijf voldoende cli\u00ebnten aan het werk helpt.\n\nHiervoor heeft UWV de volgende normen vastgesteld, waarbij aansluiting is gezocht\n                                             bij de normen die in het kader van het keurmerk van stichting Blik op Werk worden\n                                             gehanteerd.\n\n1. Een bedrijf voldoet aan de norm als 20% van de be\u00ebindigde trajecten van cli\u00ebnten die\n                                                   tot de populatie zeer moeilijk plaatsbaar behoren heeft geleid tot een plaatsing;\n\nen/of\n\n2. Een bedrijf voldoet aan de norm als 50% van de be\u00ebindigde trajecten van overige cli\u00ebnten\n                                                   heeft geleid tot een plaatsing.\n\nDeze eis gaat in op 1\u00a0april 2009.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet bedrijf dient bij het aangaan van de Mantelovereenkomst bekwaam personeel beschikbaar\n                                             te stellen. Deze medewerkers zijn in staat om goede en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening\n                                             te leveren. Het bedrijf dient om deze reden inzicht te geven in de (vak)bekwaamheid\n                                             van de medewerkers die de dienstverlening verzorgen. Het gaat daarbij om de volgende\n                                             gegevens:\n\n\u2013 de naam van de medewerker(s);\n\n\u2013 de gevolgde opleiding;\n\n\u2013 de onderbouwing waarom de gevolgde opleiding relevant is voor het uitvoeren van de\n                                                   dienstverlening van de opdracht waarop het zich inschrijft;\n\n\u2013 het aantal jaren dat de medewerker(s) in een soortgelijke functie werkzaam is(zijn)\n                                                   geweest.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nUWV verplicht het re-integratiebedrijf om de cli\u00ebnt \u2013 die naar loondienst wordt re-integreerd\n                                          \u2013 voldoende op hem/haar afgestemde vacatures aan te bieden. Het bedrijf beschikt daartoe\n                                          over een aantoonbaar en actief werkgeversnetwerk en maakt daar onderdeel van uit.\n                                          Het bedrijf moet in staat zijn om aan te tonen hoe vacatures worden geworven en aan\n                                          de cli\u00ebnt worden aangeboden.\n\nDeze bepaling is niet van toepassing als het re-integratiebedrijf aantoonbaar gespecialiseerd\n                                          is in het re-integreren van cli\u00ebnten naar zelfstandige arbeid.\n\nUWV hecht een groot belang aan een gedegen kennis van de regionale en lokale arbeidsmarkt\n                                          en aan een ruime diversiteit aan werkplekken. De werkplek dient zo goed mogelijk aan\n                                          te sluiten op de mogelijkheden van de cli\u00ebnt. Het bedrijf dient daarom inzicht te\n                                          geven op welke wijze hij kan voldoen aan het eindresultaat, de plaatsing van de cli\u00ebnt\n                                          in arbeid.\n\nOm deze reden is het bedrijf verplicht een opgave te doen van het netwerk van bedrijven\n                                          en sectoren in de regio waarbinnen het bedrijf de werkzaamheden uitvoert. Daarbij\n                                          geeft het inzicht in welke soorten functies en binnen welke branches het (gesubsidieerde)\n                                          werkplekken aanbiedt.\n\nHet bedrijf doet een opgave van ten minste vijf actieve netwerkcontacten.\n\nDeze opgave bevat de volgende informatie:\n\n\u2013 de aard en inhoud van het contact;\n\n\u2013 de concrete plaatsingsmogelijkheden die dit contact oplevert (aantal, soort functies,\n                                                branche);\n\n\u2013 of hier al cli\u00ebnten door het bedrijf zijn geplaatst, zo ja om hoeveel cli\u00ebnten gaat\n                                                het en om welke soorten functies;\n\n\u2013 de te verwachte concrete plaatsingsmogelijkheden binnen \u00e9\u00e9n jaar vanaf datum afsluiten\n                                                van de Mantelovereenkomst (aantal, soort functies);\n\n\u2013 de naam van een contactpersoon van het netwerkcontact inclusief en telefoonnummer\n                                                ter verificatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nBij de beoordeling van de bedrijfseconomische stabiliteit gaat het om de vraag of\n                                          het UWV het vertrouwen heeft dat het bedrijf de kwaliteit van de dienstverlening tot\n                                          en met datum einde van de Mantelovereenkomst kan borgen.\n\nOm dit inzicht in te verkrijgen dient het bedrijf de volgende gegevens te leveren:\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nBij een adequate aansprakelijkheidsverzekering gaat het er om dat het bedrijf verzekerd\n                                             is voor de aansprakelijkheid voor zaak- en personenschade door een verkeerde (be)handeling,\n                                             een nalaten of een beroepsfout.\n\nHet bedrijf dient een kopie van de polis en polisvoorwaarden te overleggen. Hieruit\n                                             dient nadrukkelijk te blijken dat het bedrijf verzekerd is tegen beroepsrisico\u2019s bij\n                                             het uitoefenen van taken in het kader van (re)-integratie activiteiten. Dit minimaal\n                                             tot een bedrag van \u20ac\u00a01.000.000, \u2013 per jaar. Het bedrijf dient daarbij de betreffende\n                                             passages in de relevante paragrafen in de polis te markeren.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nMaakt het bedrijf onderdeel uit van een concern, dan geeft de moedermaatschappij een\n                                             concernverklaring af. Er is sprake van een concern indien bij de Kamer van Koophandel\n                                             een ander bedrijf (bijvoorbeeld een holding) staat aangeven als eigenaar. Indien meerdere\n                                             bedrijven een aanmerkelijk belang hebben in het bedrijf dat inschrijft, dienen al\n                                             deze bedrijven een concernverklaring af te geven.\n\nMet de concernverklaring geeft de moedermaatschappij aan de verplichtingen voortvloeiend\n                                             uit het opdracht waarop wordt ingeschreven, te zullen overnemen indien de dochter\n                                             in gebreke blijft.\n\nDeelnemende partijen voor welke een concernverklaring is afgegeven moeten de financi\u00eble\n                                             gegevens van de moedermaatschappij(en) aanleveren.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nAls bewijs van voldoende financieel economische draagkracht moet het bedrijf aantonen\n                                             dat het over het meest recent verstreken boekjaar gemiddeld genomen een totale omzet\n                                             van \u20ac\u00a020.000,\u2013 heeft behaald met het uitvoeren van re-integratietrajecten.\n\nDat het bedrijf aan de hiervoor gestelde eis voldoet, dient te worden aangetoond door\n                                             een daartoe strekkende, schriftelijke en ondertekende verklaring van een accountant.\n                                             In deze verklaring moet expliciet worden vermeld dat de gevraagde omzet is behaald.\n                                             UWV heeft het recht om van het bedrijf te verlangen dat de verklaring met de onderliggende\n                                             financi\u00eble gegevens wordt toegelicht.\n\nDesgewenst kan het bedrijf in plaats van het overleggen van een separate accountantsverklaring\n                                             ook volstaan met het overleggen van de door de accountant goedgekeurde jaarstukken\n                                             over het gevraagde boekjaar. In dat geval dient de omzet duidelijk uit die jaarstukken\n                                             te blijken.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nEen bedrijf dat \u2013 in verband met het feit dat het nog kort bestaat \u2013 niet kan voldoen\n                                             aan de minimale omzeteis, kan een bankgarantie overleggen. Met deze bankgarantie verklaart\n                                             het bedrijf te voldoen aan de minimale omzeteis. Indien aan de orde dan dient het\n                                             bedrijf contact op te nemen met UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n1. De cli\u00ebnt dient, daarbij eventueel ondersteund door het bedrijf of een arbeidsadviseur,\n                                    een re-integratieplan op te stellen. UWV heeft een format voor dit re-integratieplan\n                                    ontwikkeld welke verplicht gebruikt moet worden. Dit format voor het re-integratieplan\n                                    is te downloaden vanaf www.uwv.nl. Het re-integratieplan moet volledig zijn naar uit\n                                    te voeren activiteiten en daarmee gepaard gaande kosten. In het re-integratieplan\n                                    mogen geen open posten opgenomen worden die later ingevuld worden.\n\n2. De cli\u00ebnt moet er mee instemmen dat het re-integratieplan aan UWV wordt voorgelegd.\n                                    Het re-integratieplan vormt een voor bezwaar en beroep vatbare beschikking. Deze beschikking\n                                    en de Melding beschikking aan het bedrijf vormen de documenten waarin de afspraken\n                                    tussen cli\u00ebnt, bedrijf en UWV zijn vastgelegd.\n\n3. Het re-integratieplan moet samen met het aanvraagformulier IRO zijn ingediend binnen\n                                    35 kalenderdagen nadat de cli\u00ebnt aan UWV heeft meegedeeld voor een Individuele Re-integratieovereenkomst\n                                    in aanmerking te willen komen. Indien de cli\u00ebnt niet in staat is om binnen deze termijn\n                                    een re-integratieplan in te dienen, kan de cli\u00ebnt om verlenging van de termijn verzoeken.\n                                    De termijn van verlenging bedraagt maximaal 21 kalenderdagen. Als het re-integratieplan\n                                    te laat wordt ingediend, wordt de aanvraag om een IRO afgewezen.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n1. Op grond van artikel 4.2 derde lid van het Besluit-Suwi dient UWV het maximale bedrag voor uitvoering van een IRO vast te stellen. Dit bedrag\n                                    is door UWV vastgesteld op \u20ac\u00a05.000 exclusief BTW. De eventuele kosten van scholing\n                                    zijn van dit bedrag uitgezonderd aangezien een scholing door de scholingsmakelaar\n                                    wordt ingekocht en betaald. Dit laat onverlet dat UWV, ook als het maximumbedrag niet\n                                    wordt overschreden, steeds zal toetsen of de voorgestelde re-integratieactiviteiten\n                                    de slimste weg naar werk vormen. Het bedrijf dient daartoe een gespecificeerde offerte\n                                    in te dienen.\n\n2. Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag noodzakelijk is om de cli\u00ebnt te re-integreren,\n                                    bijvoorbeeld omdat de cli\u00ebnt behoort tot de groep \u2018zeer moeilijk plaatsbaren\u2019 kan\n                                    de cli\u00ebnt UWV verzoeken om een hoger bedrag beschikbaar te stellen voor uitvoering\n                                    van de IRO. In het re-integratieplan dient gemotiveerd te worden waarom een hoger\n                                    bedrag noodzakelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nScholing wordt alleen door UWV vergoed als de scholing noodzakelijk is voor de cli\u00ebnt\n                                    om weer aan het werk te komen. Indien op basis van het scholingsprotocol is vastgesteld\n                                    dat scholing noodzakelijk is, dan dient de scholing via de scholingsmakelaar ingekocht\n                                    worden. De aanmelding bij de scholingsmakelaar wordt door UWV gedaan. Ook de betaling\n                                    en facturatie van de scholing verloopt via de scholingsmakelaar en niet via het bedrijf.\n                                    Voor meer informatie over het scholingsprotocol en de scholingsmakelaar zie www.uwv.nl.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nAls de cli\u00ebnt voor een IRO in aanmerking komt, sluit UWV een Mantelovereenkomst met\n                                    het bedrijf (of heeft deze reeds eerder gesloten). De Mantelovereenkomst bevat de\n                                    juridische basis voor de afspraken tussen het bedrijf en UWV.\n\nNaast het bepaalde in artikel 4.1 Besluit-Suwi worden in de Mantelovereenkomst in ieder geval onderstaande aspecten geregeld.\n\n1. Het bedrijf dient gegevens te overleggen aan UWV op grond waarvan kan worden vastgesteld\n                                          dat de dienstbetrekking is aangegaan voor ten minste zes maanden of de cli\u00ebnt arbeid\n                                          heeft verricht en met die arbeid gedurende ten minste zes maanden inkomsten heeft\n                                          verworven.\n\n2. Het bedrijf dient, gelijktijdig met het indienen van een factuur, te rapporteren over\n                                          de voortgang van het re-integratietraject. Zie voor de factuur- en rapportagemomenten\n                                          Bijlage A bij het Beoordelingskader. In de rapportage is een beschrijving opgenomen\n                                          van de werkzaamheden die zijn verricht ten behoeve van de inschakeling in het arbeidsproces\n                                          van de cli\u00ebnt. Bij het einde van het traject zonder dat een plaatsing is gerealiseerd\n                                          moet een eindrapportage worden geleverd aan UWV. Deze eindrapportage dient minimaal\n                                          de navolgende elementen te bevatten:\n\na. De reden waarom het traject niet tot een werkhervatting heeft geleid;\n\nb. De houding van de cli\u00ebnt;\n\nc. Een advies op welke wijze verder te gaan.\n\n1\u00b0. In de voortgangsrapportage wordt een prognose voor de resterende periode van het traject\n                                                      beschreven en wordt verantwoording afgelegd over de voortgang van het traject tot\n                                                      op dat moment en ten opzichte van de planning in het re-integratieplan.\n\n2\u00b0. De rapportages over de voortgang van het traject moeten door zowel het re-integratie-bedrijf\n                                                      als de cli\u00ebnt worden ondertekend.\n\n3\u00b0. Het bedrijf heeft een verantwoordings- en informatieplicht ten aanzien van feiten\n                                                      en omstandigheden die mogelijk kunnen leiden tot sanctionering. Voor de melding van\n                                                      dergelijke gedragingen dient het bedrijf het formulier handhaving te gebruiken.\n\n4\u00b0. Dat de IRO door beide partijen slechts wegens gewichtige redenen tussentijds door\n                                                      opzegging kan worden be\u00ebindigd.\n\n5\u00b0. De Mantelovereenkomst wordt in principe voor onbepaalde tijd aangegaan. Minimaal eens\n                                                      per jaar vindt toetsing plaats via een audit. Mocht de uitkomst van de audit zijn\n                                                      dat een bedrijf niet voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd in dit beoordelingskader\n                                                      en/of de kwaliteit van de geleverde dienstverlening door UWV als voldoende wordt beschouwd,\n                                                      behoudt UWV zich het recht voor om de overeenkomst \u00e9\u00e9nzijdig te ontbinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nRapportage- en factuurmomenten\n\nOp te leveren informatie\n\nSoort moment\n\nOplevering re-integratieplan = factuurmoment\n\nZie inhoud van het standaard re-integratieplan.\n\nvast\n\nVoortgangsrapportage op 6 maanden na akkoord re-integratieplan = factuurmoment\n\nEen door de cli\u00ebnt ondertekende voortgangsrapportage waarin de prognose voor de resterende\n                                                   periode van het traject aan de orde wordt gesteld, alsmede verantwoording wordt afgelegd\n                                                   over de voortgang van het traject tot op dat moment t.o.v. de planning in het re-integratieplan.\n\nvast\n\nVermoedelijke datum werkhervatting\n\nHeeft de cli\u00ebnt op de vermoedelijke datum van werkhervatting het werk niet hervat\n                                                   zoals aangegeven in het re-integratieplan, dan dient het bedrijf met een door de cli\u00ebnt\n                                                   ondertekende rapportage inzicht te geven in de reden hiervan en welke perspectieven\n                                                   en vervolgstappen er worden gezet om het werk te hervatten.\n\nincidenteel\n\nEinde traject zonder plaatsing = factuurmoment\n\nWordt het traject zonder dat de cli\u00ebnt het werk hervat (tussentijds) be\u00ebindigd, dan\n                                                   dient het bedrijf \u2013 direct bij tussentijdse be\u00ebindiging en uiterlijk op einddatum\n                                                   van de maximale trajectduur \u2013 een gemotiveerde eindrapportage op te leveren die door\n                                                   de cli\u00ebnt ondertekend is. In de rapportage dient onder meer naar voren te komen:\n\nincidenteel\n\n\u2013 de reden waarom het traject niet tot werkhervatting heeft geleid;\n\n\u2013 de houding van de cli\u00ebnt;\n\n\u2013 een advies op welke wijze verder te gaan.\n\n2 maanden na datum werkhervatting in een dienstverband van tenminste 6 maanden = factuurmoment\n\nDe plaatsing wordt geteld. Het bedrijf dient op dit moment de volgende documenten\n                                                   te overleggen:\n\n\u2013 een door werkgever en werknemer (cli\u00ebnt) getekende arbeidsovereenkomst voor ten\n                                                   minste 6 maanden of langer of een hiermee gelijkgestelde verklaring zoals is opgenomen\n                                                   onder Bewijslast plaatsingen\n\nvast\n\n\u2013 een door werkgever en cli\u00ebnt getekende verklaring dat de cli\u00ebnt na ommekomst van\n                                                   de overeengekomen proeftijd nog bij werkgever in dienst is en dat feitelijk 2 maanden\n                                                   is gewerkt.\n\nNa ommekomst van 6 maanden indien gewerkt is overeenkomstig de plaatsingsdefinitie\n                                                   in uitzendwerk, kortdurende arbeid/zelfstandige = factuurmoment\n\nDe plaatsing wordt geteld. Het bedrijf dient op dit moment de volgende documenten\n                                                   te overleggen:\n\n\u2013 door opdrachtgever(s) en cli\u00ebnt getekende verklaring waaruit blijkt dat de cli\u00ebnt\n                                                   voor ten minste 6 maanden arbeid heeft verricht die in omvang voldoet aan het gestelde\n                                                   onder Bewijslast plaatsingen\n\nvast\n\nCli\u00ebnt werkt tijdens het re-integratietraject niet (voldoende) mee\n\nHet bedrijf overlegt een schriftelijke rapportage conform het UWV-meldingsformulier.\n\nincidenteel\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nIn dit deel van het beoordelingskader is vermeld wie voor de IRO in aanmerking komt.\n                                          Dit is in principe de cli\u00ebnt die een uitkering ontvangt van UWV.\n\nDe cli\u00ebnt moet een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en daardoor zijn aangewezen\n                                          op ondersteuning door inzet van re-integratieinstrumenten. Cli\u00ebnten die geen of een\n                                          geringe afstand tot de arbeidsmarkt hebben komen in principe niet voor een IRO in\n                                          aanmerking.\n\nDe cli\u00ebnt moet uitzicht hebben op reguliere betaalde arbeid. Indien geen uitzicht\n                                          bestaat op reguliere betaalde arbeid moet gekeken worden of andere instrumenten ingezet\n                                          kunnen worden.\n\nDe cli\u00ebnt moet ook onder de re-integratieverantwoordelijkheid vallen van UWV. Een\n                                          werknemer die onder de re-integratieverantwoordelijkheid van de werkgever valt komt\n                                          niet voor een IRO in aanmerking. Dit is het geval bij ziekte gedurende de eerste twee\n                                          jaar en als de werkgever eigen risicodrager is.\n\nAls een cli\u00ebnt door UWV al bij een bedrijf is gemeld voor ondersteuning bij re-integratie,\n                                          kan de cli\u00ebnt niet meer in aanmerking komen voor een IRO.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nElk bedrijf dat een IRO voor een cli\u00ebnt wil afsluiten moet aan een aantal voorwaarden\n                                          voldoen. De voorwaarden bestaan enerzijds uit een aantal uitsluitingsgronden. Anderzijds\n                                          wordt een aantal entree-eisen gesteld.\n\nTen aanzien van de uitsluitingsgronden zal in eerste instantie een verklaring worden\n                                          gevraagd van het bedrijf dat de uitsluitingsgronden niet van toepassing zijn. UWV\n                                          kan echter om nadere verklaring en onderbouwing vragen. Mocht blijken dat een bedrijf\n                                          bewust een onjuiste verklaring heeft gegeven dan wordt het bedrijf uitgesloten van\n                                          uitvoering van de IRO.\n\nDe verklaring is opgenomen op de achterzijde van het aanvraagformulier IRO. Het aanvraag-formulier\n                                          IRO moet door de cli\u00ebnt en bedrijf worden ingevuld. Het bedrijf moet aangeven of al\n                                          eerder getoetst is of het bedrijf de IRO mag uitvoeren. Als dat niet het geval is,\n                                          moet het bedrijf de verklaring op de achterzijde van formulier invullen. Na ontvangst\n                                          van de aanvraag wordt het re-integratieplan beoordeeld en als dit akkoord is, mag\n                                          het bedrijf starten met de uitvoering van de IRO. Ondertussen start UWV met de uitvoering\n                                          van een audit om vast te stellen of het bedrijf ook voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen.\n                                          Het bedrijf wordt hiervoor benaderd door UWV.\n\nAls blijkt dat het bedrijf ook voldoet aan alle entree-eisen krijgt het bedrijf hiervan\n                                          schriftelijk bericht. Daarnaast wordt met het bedrijf een Mantelovereenkomst gesloten.\n                                          Deze overeenkomst is de juridische basis voor de samenwerking tussen het bedrijf en\n                                          UWV. De overeenkomst heeft in principe een onbeperkte duur, maar elk jaar wordt getoetst\n                                          of het bedrijf nog steeds aan alle voorwaarden voldoet.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDe cli\u00ebnt moet de aanvraag met het re-integratieplan binnen 35 kalenderdagen indienen,\n                                             nadat de cli\u00ebnt aan UWV heeft meegedeeld dat hij voor een IRO in aanmerking wil komen.\n                                             Als deze termijn te kort is om de aanvraag in te dienen, bijvoorbeeld omdat het opstellen\n                                             van het re-integratieplan meer tijd vergt, kan de cli\u00ebnt een verzoek om verlenging\n                                             indienen. De aanvraagtermijn kan met maximaal 21 kalenderdagen worden verlengd. Als\n                                             direct al duidelijk is dat de aanvraagtermijn van 35 kalenderdagen te kort is, kan\n                                             direct om verlenging worden verzocht.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet re-integratieplan moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zodat UWV het re-integratieplan\n                                             goed kan toetsen. Het UWV heeft hiervoor een format ontwikkeld welke verplicht gebruikt\n                                             moet worden om het plan bij UWV in te dienen. Het format re-integratieplan is te vinden\n                                             op de website van UWV www.uwv.nl.\n\nOp basis van het re-integratieplan beoordeeld UWV de aanvraag voor een IRO. Beoordeeld\n                                             wordt welke vorm van re-integratiedienstverlening aangewezen is en daarnaast of de\n                                             in het re-integratieplan voorgestelde dienstverlening ook noodzakelijk is.\n\nVoordat een aanvraag voor een IRO wordt ingediend is het verstandig dat de cli\u00ebnt\n                                             eerst met de re-integratiecoach van UWV overlegt of een IRO wel het voor de hand liggende\n                                             re-integratie-instrument is, dan wel dat er andere mogelijkheden zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nHet kan gebeuren dat eerst een bepaalde vorm van assessment nodig is alvorens de cli\u00ebnt\n                                             het re-integratieplan kan opstellen. Ook dit assessment kan door middel van de IRO\n                                             worden vergoed. De cli\u00ebnt kan het assessment ook bij een ander bedrijf laten uitvoeren.\n                                             Dat re-integratiebedrijf dient dan als onderaannemer van het bedrijf dat het traject\n                                             gaat uitvoeren op te treden. Het assessment dient in het re-integratieplan te worden\n                                             vermeld, zodat ook vergoeding van de kosten van het assessment mogelijk is. Dat betekent\n                                             dat de kosten van het assessment onderdeel moeten uitmaken van de totale kosten van\n                                             het traject. Als alleen een assessment wordt uitgevoerd en geen re-integratieplan\n                                             wordt opgesteld, worden de kosten van het assessment niet door UWV vergoed.\n\nHet kan zijn dat de cli\u00ebnt alleen aan het traject kan deelnemen nadat bepaalde voorzieningen\n                                             zijn getroffen. In dat geval dient gelijktijdig met de aanvraag om een IRO, ook een\n                                             aanvraag voor de voorziening te worden ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nVoordat scholing ingezet kan worden, dient eerst op basis van het scholingsprotocol\n                                             te worden getoetst of de scholing ook noodzakelijk is voor cli\u00ebnt om weer aan het\n                                             werk te komen. Voor meer informatie over het scholingsprotocol, zie www.uwv.nl. Als\n                                             scholing noodzakelijk is, kan dit door de scholingsmakelaar worden ingekocht; ook\n                                             de betaling van de scholing verloopt via de scholingsmakelaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDe inzet van re-integratieinstrumenten is er op gericht om cli\u00ebnten zo snel mogelijk\n                                             aan het werk te helpen. De duur van een IRO moet dan ook zo kort mogelijk zijn. Bij\n                                             de beoordeling van het re-integratieplan wordt dit ook getoetst. De maximale duur\n                                             van een traject is twee jaar, maar dit is voorbehouden voor cli\u00ebnten met een grote\n                                             afstand tot de arbeidsmarkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nNadat het re-integratietraject is gestart kan het voorkomen dat geconstateerd wordt\n                                             dat het re-integratieplan gewijzigd moet worden. Als de wijziging niet leidt tot een\n                                             verhoging van de kosten dient de wijziging in de voortgangsrapportage gemeld te worden.\n                                             Als de wijziging wel tot een verhoging van de kosten leidt, dient een aanvullende\n                                             aanvraag ingediend te worden. Wordt in afwijking van het re-integratieplan bijvoorbeeld\n                                             alsnog scholing ingezet, dan dient dit ook gemeld te worden omdat dit gevolgen voor\n                                             de uitkering kan hebben.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nDe kosten van het individuele re-integratietraject worden tot een bedrag van maximaal\n                                          \u20ac\u00a05.000 exclusief BTW vergoed. Als wordt aangetoond dat dit bedrag onvoldoende is\n                                          om aan het werk te komen, kan de cli\u00ebnt voor een hoger bedrag in aanmerking komen.\n                                          Inkoop en facturering van scholing verloopt via de scholingsmakelaar en vallen dus\n                                          buiten het maximumbedrag van \u20ac\u00a05.000. Kosten van eventuele (vaardigheids)trainingen\n                                          die niet als scholing zijn aan te merken maken deel uit van het re-integratietraject\n                                          en dienen uit het maximale bedrag van \u20ac\u00a05.000 vergoed te worden.\n\nBedrijven dienen, ook als zij binnen het maximum van \u20ac\u00a05.000 blijven, een gespecificeerde\n                                          factuur in te dienen. De kosten van de IRO moeten per dienst/product worden gespecificeerd.\n\nDe kosten zijn inclusief de reiskosten van de cli\u00ebnt. Het bedrijf vergoedt de volledige\n                                          reiskosten aan de cli\u00ebnt op basis van kosten openbaar vervoer (2e klas).\n\nDe reiskosten worden door het bedrijf rechtstreeks aan de cli\u00ebnt vergoed. Uitsluitend\n                                          in het geval er sprake is van een medische indicatie voor vervoer per (rolstoel) taxi,\n                                          dan dient het bedrijf contact op te nemen met de re-integratiecoach van UWV. Deze\n                                          kosten worden \u2013 indien aangewezen \u2013 niet uit de trajectkosten betaald.\n\nDe betaling van de kosten aan het bedrijf vindt plaats op basis van zogenaamde resultaatfinanciering.\n                                          Dit houdt in dat 50% van de kosten van het traject worden vergoed op basis van inspanning\n                                          en 50% op basis van resultaat. Als de cli\u00ebnt op basis van het protocol \u2018zeer moeilijk\n                                          plaatsbaren\u2019 als zeer moeilijk plaatsbaar wordt aangemerkt geldt een resultaatfinanciering\n                                          in de verhouding 80/20.\n\n[Regeling vervallen per 01-09-2009]\n\nAls bewijs dat voldaan is aan een plaatsing overlegd het bedrijf op het moment waarop\n                                          de plaatsing geteld kan worden:\n\n\u2013 Voor plaatsing op een arbeidsovereenkomst voor ten minste 6 maanden:\n\n\u2022 een door werkgever en werknemer (cli\u00ebnt) getekende verklaring waaruit zowel de omvang\n                                                      als de duur van het dienstverband is af te leiden \u00e9n\n\n\u2022 dat de cli\u00ebnt na ommekomst van de overeengekomen proeftijd nog bij werkgever in dienst\n                                                      is \u00e9n\n\n\u2022 dat door de cli\u00ebnt feitelijk 2 maanden is gewerkt.\n\n\u2013 Voor plaatsingen als zelfstandige, uitzendwerk of kortdurende arbeid:\n\n\u2022 E\u00e9n of meerdere getekende verklaringen door opdrachtgever(s) \u00e9n cli\u00ebnt waaruit blijkt\n                                                      dat de cli\u00ebnt voor ten minste 6 maanden arbeid heeft verricht die in omvang voldoet\n                                                      aan het aantal uren zoals opgenomen in de plaatsingsdefinitie voor de werkzoekende\n                                                      met een arbeidshandicap of de ontslagwerkloze.\n\nIn het geval het bedrijf niet in staat blijkt aan de bewijslast te voldoen, dan is\n                                          het mogelijk om in overleg met UWV andere documenten te overleggen waaruit de plaatsing\n                                          valt af te leiden. Hiertoe behoort het overleggen van:\n\n\u2013 minimaal twee loonstroken indien het om een plaatsing op een arbeidsovereenkomst voor\n                                                ten minste 6 maanden gaat;\n\n\u2013 loonstroken over de periode waarin is gewerkt voor plaatsingen als zelfstandige, uitzendwerk\n                                                of kortdurende arbeid;\n\n\u00f3f\n\n\u2013 indien voorgaande bewijsstukken evenmin zijn te overleggen, dan dient uit de plaatsingrapportage\n                                                de plaatsing te blijken door het opnemen van relevante gegevens over de werkhervatting.\n                                                (Zoals de vermelding van de naam van de werkgever; de ingangsdatum van het dienstverband;\n                                                het aantal uren dat gewerkt wordt evenals de duur dienstverband).\n\nHet bedrijf kan de plaatsing als resultaat (in zijn systeem) registreren als UWV een\n                                          plaatsingsbrief heeft verstuurd. UWV stuurt de plaatsingsbrief veelal binnen vijf\n                                          kalenderdagen na ontvangst van de gegevens van het bedrijf. In deze brief bevestigt\n                                          UWV de plaatsing.\n\nWordt de plaatsing (nog) niet geaccepteerd, dan ontvangt het bedrijf binnen 10 kalenderdagen\n                                          hierover een brief. UWV neemt, voorafgaand aan verzending van deze brief, contact\n                                          op met het bedrijf."}