Title: wetten.nl - Regeling - Regeling Subsidie Lerend Werken - BWBR0039410

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039410/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling Subsidie Lerend Werken - BWBR0039410", "content": "Regeling Subsidie Lerend Werken, Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg\n                                    voor het Onderwijs\n\nCoaching on the job voor schoolleiders\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nBegroting: overzicht van de voor de trajectduur geraamde uitgaven van de aanvrager, voor zover\n                                             deze betrekking hebben op de activiteiten waarvoor subsidie wordt gevraagd. De begrotingsposten\n                                             worden ieder afzonderlijk van een toelichting voorzien.\n\nb. \nBeschikking: een besluit dat juridisch het wel of niet inwilligen van de aanvraag regelt. Het\n                                             bevat een omschrijving van de activiteiten waarvoor subsidie wordt verleend en vermeldt\n                                             tevens het bedrag van de subsidie en de wijze waarop dit bedrag wordt bepaald.\n\nc. \nCertificaat: het schriftelijk bewijs van de succesvol afgeronde coaching on the job, waarop de\n                                             schoolleider en de coach hebben vermeld dat de vooraf opgestelde leerdoelstellingen\n                                             zijn behaald en waar dat uit blijkt. De coach en schoolleider nemen daarin ieder hun\n                                             verantwoordelijkheid voor het proces.\n\nd. \nCoach: een extern begeleider (niet in de dienst bij de werkgever die de subsidie aanvraagt)\n                                             die via een gestructureerd en doelgericht proces op interactieve wijze de schoolleider\n                                             aanzet tot het gewenste effectief gedrag door:\n\n\u2022 bewustwording en persoonlijke groei;\n\n\u2022 het vergroten in zelfvertrouwen;\n\n\u2022 het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen kennis, kunde en vaardigheden.\n\ne. \nCoaching on the job: activiteiten uitgevoerd door de coach die ten doel hebben de professionele ontwikkeling\n                                             van schoolleiders in het PO binnen de school te verbeteren, door ze in de alledaagse\n                                             schoolpraktijksituatie te coachen dan wel te begeleiden.\n\nf. \nCofinanciering: financiering en middelen die een werkgever zelf meebetaalt en inbrengt voor de realisering\n                                             van een coaching on the job ten behoeve van de schoolleider.\n\ng. \nKeurmerk NOBCO EIA (European Individual accreditation): de EIA is gebaseerd op een verfijnd systeem van competenties: het \u2018Competence Framework\u2019,\n                                             waarin 4 verschillende niveaus worden onderscheiden. Dit Competence Framework is voortgekomen\n                                             uit een intensief onderzoek naar de praktijk van coaching. Dit heeft geresulteerd\n                                             in diverse competenties die zijn gegroepeerd in 8 hoofdcompetenties en 112 capablility\n                                             indicators (meetbare vaardigheidsindicatoren). Op grond van dit framework worden vier\n                                             niveaus van professionele coaching onderscheiden.\n\nh. \nLerend netwerk: de schoolleider kan kosteloos deelnemen aan een lerend netwerk (intervisie). Onder\n                                             begeleiding van een deskundige verdiept hij zich samen met een aantal andere schoolleiders\n                                             in verschillende thema\u2019s die in het coachingstraject aan de orde zijn geweest en wisselen\n                                             zijn onderling ervaringen uit.\n\ni. \nLSVC keurmerk: Landelijke beroepsvereniging voor supervisie, coaching en organisatiebegeleiding,\n                                             is een beroepsvereniging die registers beheert van coaches. LVSC is daarmee een onafhankelijk\n                                             keurmerk voor professionele coaching in Nederland.\n\nj. \nNIP keurmerk: Nederlands Instituut van Psychologen, is een vereniging van psychologen die registers\n                                             beheert van psychologen. NIP is daarmee een onafhankelijk keurmerk voor psychologen.\n\nk. \nOfferte: document waarin een plan voor het coaching on the job traject is vervat, en dat:\n\n\u2022 de leerdoelstellingen van het traject voor de schoolleider bevat;\n\n\u2022 de beoogde opbrengsten (inhoudelijk en concreet) weergeeft;\n\n\u2022 de planning (start- en einddatum traject, aantal sessies) en de begroting omschrijft;\n                                                   en\n\n\u2022 de werkwijze en ervaring van de coach op het gebied van coaching on the job bevat.\n\nl. \nSchoolleider: de directeur of adjunct directeur als bedoeld in de CAO PO.\n\nm. \nSchoolleidersregister PO: met de ontwikkeling en instandhouding van het beroepsregister wil Schoolleidersregister\n                                             PO de beroepsgroep versterken en verdere professionalisering stimuleren.\n\nn. \nStiR keurmerk: Stichting Registratie is een onafhankelijke stichting die de beroepsregistraties\n                                             en registers beheert van supervisoren, coaches en overige professioneel begeleiders.\n                                             StiR is daarmee een onafhankelijk keurmerk voor professioneel begeleiders in Nederland.\n\no. \nVervangingsfonds: het bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het\n                                             onderwijs.\n\np. \nWerkgever: het bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 van de Wet op het primair onderwijs en artikel 1 van de Wet op de expertisecentra, respectievelijk het bevoegd gezag van de rechtspersoon als bedoeld in artikel 68 van de Wet op het primair onderwijs en artikel 69 van de Wet op de expertisecentra.\n\nActiviteiten van een coach komen voor subsidi\u00ebring in aanmerking indien deze activiteiten\n                                       ten doel hebben de professionele ontwikkeling van kennis, kunde en vaardigheden van\n                                       de schoolleider op \u00e9\u00e9n of meer van de volgende gebieden door middel van coaching on\n                                       the job te verbeteren: verzuim aanpak, verhogen van de inzetbaarheid van personeel\n                                       en versterken van de arbeidsmarktpositie. De activiteiten waarvoor subsidie wordt\n                                       aangevraagd worden gespecificeerd en toegelicht door de coach in zijn offerte.\n\na. Activiteiten van een coach komen niet voor subsidi\u00ebring in aanmerking indien activiteiten\n                                             reeds zijn uitgevoerd dan wel reeds zijn gestart op de datum waarop de subsidieaanvraag\n                                             is ingediend.\n\nb. In ieder geval komen niet voor subsidie in aanmerking de activiteiten die:\n\n\u2022 wettelijk verplicht zijn;\n\n\u2022 niet direct gericht zijn op het verder ontwikkelen van kennis, kunde en vaardigheden\n                                                   van de schoolleider.\n\nDe volgende kosten komen niet voor subsidi\u00ebring in aanmerking:\n\n\u2022 kosten ten behoeve van werknemers, anders dan de schoolleider;\n\n\u2022 kosten van het uitroosteren van de schoolleider en het aanstellen of benoemen van\n                                             vervangend personeel;\n\n\u2022 kosten van aanstelling of benoeming van een interim--manager;\n\n\u2022 kosten die schoolbesturen/bureaus in rekening brengen, voor het indienen van de aanvraag\n                                             ten behoeve van de schoolleider;\n\n\u2022 reis- en verblijfskosten van coach en schoolleider;\n\n\u2022 les- en materiaalkosten, indien deze >15% van de totale begroting zijn.\n\na. Het Vervangingsfonds stelt bij de vaststelling van de jaarlijkse begroting het budget,\n                                             dat maximaal voor de subsidie Lerend Werken beschikbaar is, vast.\n\nb. Bij de vaststelling van het subsidieplafond wordt aangegeven op welke wijze het beschikbare\n                                             bedrag wordt verdeeld.\n\nc. Bij de bekendmaking van het subsidieplafond wordt gewezen op de mogelijkheid van verlaging\n                                             en de gevolgen daarvan voor reeds ingediende aanvragen.\n\nd. Het Vervangingsfonds maakt via www.vervangingsfonds.nl het beschikbare budget jaarlijks\n                                             bekend.\n\nHet Vervangingsfonds verleent een subsidie ten laste van een begroting, die nog niet\n                                       is vastgesteld, onder de voorwaarde dat voldoende middelen op de begroting beschikbaar\n                                       zullen worden gesteld.\n\nEen aanvraag voor subsidie voldoet in ieder geval aan alle volgende criteria:\n\n\u2022 de aanvrager is een werkgever;\n\n\u2022 de aanvraag is juist en volledig ingevuld;\n\n\u2022 de gecoachte is een schoolleider in dienst van de werkgever;\n\n\u2022 het uurtarief van de coach bedraagt maximaal \u20ac\u00a0200,00 (exclusief btw);\n\n\u2022 het traject coaching on the job start na 1\u00a0september 2016;\n\n\u2022 het traject coaching on the job is binnen 2 maanden na verlening van de subsidie gestart;\n\n\u2022 het traject coaching on the job is binnen 8 maanden na verlening van de subsidie afgerond,\n                                             met als absolute einddatum 31\u00a0augustus 2024.\n\na. De subsidie bedraagt maximaal 80% van de kosten van de coaching, met een maximum van\n\nb. \u20ac\u00a02.500,00 incl. BTW, voor iedere schoolleider.\n\nc. Van de kosten van de activiteiten komt 20% als eigen bijdrage voor rekening van de\n                                             werkgever(s).\n\na. De subsidieaanvraag wordt ingediend via www.mijnvf.nl en dient vergezeld te gaan van:\n\n\u2022 een gespecificeerde offerte van het traject om de professionele ontwikkeling van de\n                                                   schoolleider binnen de eigen school te verbeteren, en\n\n\u2022 het aanstellingsbesluit c.q. de akte van benoeming van de schoolleider.\n\nb. Uit de aanvraag en de offerte van de coach moet het volgende blijken:\n\n\u2022 dat de coach is aangesloten bij StiR en/of in het bezit is van een EIA-aansluiting\n                                                   bij NOBCO en/of als docent/coach verbonden is aan een van de gecertificeerde opleidingstrajecten\n                                                   voor het Schoolleidersregister PO en/of is aangesloten bij LVSC dan wel is aangesloten\n                                                   bij NIP.\n\n\u2022 de leerdoelstellingen van het traject voor de schoolleider;\n\n\u2022 de beoogde opbrengsten (inhoudelijk);\n\n\u2022 de planning (start- en einddatum traject, aantal dagdelen);\n\n\u2022 de begroting (kosten gespecificeerd naar (deel)activiteit);\n\n\u2022 het gehanteerde uurtarief (excl. btw);\n\n\u2022 of het traject wel of niet btw plichtig is;\n\n\u2022 de werkwijze en ervaring van de coach op het gebied van coaching on the job;\n\n\u2022 hoe de coach zijn/haar kwaliteit van dienstverlening waarborgt.\n\nc. Een eventuele volgende aanvraag voor een en dezelfde schoolleider wordt pas in behandeling\n                                             genomen als de voorgaande aanvraag in administratief en financieel opzicht is afgehandeld\n                                             en het totaal verleende subsidiebedrag tot dan toe niet > \u20ac\u00a02.500,00 is.\n\nOm voor de subsidie Lerend Werken in aanmerking te komen dient cumulatief aan de volgende\n                                       voorwaarden te zijn voldaan:\n\n\u2022 de interventie ten behoeve van de verdere professionele ontwikkeling van de schoolleider\n                                             dient door een coach te worden verricht;\n\n\u2022 de interventie dient gericht te zijn op de in artikel 2 genoemde activiteiten;\n\n\u2022 de coach en de offerte van de coach dienen te voldoen aan de voorwaarden zoals gesteld\n                                             onder artikel 9b van deze subsidieregeling;\n\n\u2022 cofinanciering van de werkgever van tenminste 20% van de kosten.\n\na. Via de subsidie Lerend Werken wordt coaching on the job door een coach ten behoeve\n                                             van een schoolleider vergoed, mits deze over een kwaliteitskeurmerk beschikt (zie\n                                             artikel 9b en artikel 1k,l,m,n,o).\n\nb. De werkgever bepaalt in principe samen met de schoolleider welke coach zij inschakelen\n                                             bij de aanpak van de aanwezige problematiek. Wel dienen werkgever en schoolleider\n                                             zich te realiseren dat de keuze van de coach cruciaal is voor het uiteindelijke resultaat\n                                             van de begeleiding. Bij de keuze van de coach zijn de volgende aspecten het meest\n                                             van belang:\n\n\u2022 de aansluiting van de dienstverlening op de geconstateerde hulpvraag van de schoolleider;\n\n\u2022 de deskundigheid van de coach, en dan met name op het terrein van de geboden dienstverlening;\n\n\u2022 de coach dient affiniteit met het onderwijs te hebben. Dit betekent niet dat de coach\n                                                   uit de onderwijsbranche moet komen.\n\na. Indien de aanvraag compleet is en volledig ingevuld via www.mijnvf.nl, beslist het\n                                             Vervangingsfonds binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag over de verlening en\n                                             hoogte van de subsidie Lerend Werken.\n\nb. De beslissing wordt via een toekennings- dan wel afwijzingsbeslissing toegestuurd\n                                             aan de werkgever.\n\nc. Tegen deze beslissing kan binnen 6 weken na de datum van verzending een bezwaarschrift\n                                             worden ingediend bij het Vervangingsfonds.\n\nd. Indien uit de aanvraag van deze subsidie volgt dat voor de beslissing op de verlening\n                                             een langere termijn nodig is dan de in het eerste lid genoemde termijn, dan bericht\n                                             het Vervangingsfonds de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk na ontvangst van de\n                                             aanvraag tot subsidieverlening.\n\na. De werkgever dient uiterlijk binnen 10 maanden na de datum van verlening van de subsidie\n                                             Lerend Werken een verzoek tot vaststelling in via www.mijnvf.nl, met als uiterlijke\n                                             indieningsdatum 1\u00a0oktober 2024.\n\nb. Bij het verzoek tot vaststelling zendt de werkgever de volgende verantwoordingsstukken\n                                             mee:\n\n\u2022 de factuur van de coach, die de interventie(s) heeft verricht (met het indienen van\n                                                   deze factuur verklaart de werkgever dat de gefactureerde kosten daadwerkelijk gemaakt\n                                                   zijn ten behoeve van het coaching traject), en\n\n\u2022 het door de schoolleider behaalde certificaat.\n\nc. Het Vervangingsfonds kan bepalen dat ook andere dan in dit artikel bedoelde gegevens\n                                             en bescheiden die voor de vaststelling van belang zijn, worden overgelegd.\n\nd. Bij overschrijding van de in het eerste lid bedoelde termijn en/of bij onvolledigheid\n                                             van de verantwoordingsstukken zoals vermeld onder 13b, wordt de subsidie Lerend Werken\n                                             ambtshalve op nihil vastgesteld.\n\na. Binnen vier weken na ontvangst van de verantwoordingsstukken stelt het Vervangingsfonds\n                                             de subsidie Lerend Werken definitief vast.\n\nb. De subsidievaststelling wordt toegestuurd aan de werkgever.\n\nc. Tegen deze vaststelling kan binnen 6 weken na de datum van verzending een bezwaarschrift\n                                             worden ingediend bij het Vervangingsfonds.\n\nd. Indien uit het verzoek tot vaststelling van de subsidie door de werkgever blijkt dat\n                                             voor de vaststelling een langere termijn nodig is dan de in het eerste lid genoemde\n                                             termijn, dan bericht het Vervangingsfonds de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk\n                                             na ontvangst van de aanvraag tot subsidievaststelling.\n\ne. Indien uit de factuur blijkt dat de kosten van de interventie lager zijn dan eerder\n                                             geoffreerd, zal het bedrag aan subsidie tot maximaal het bedrag van de factuur worden\n                                             vastgesteld, rekening houdend met de eigen bijdrage van 20% en het maximale subsidiebedrag\n                                             van \u20ac\u00a02.500,00.\n\nf. Betaling vindt plaats binnen 6 weken na definitieve vaststelling van de subsidie door\n                                             het Vervangingsfonds.\n\na. De werkgever verleent, niet eerder dan na het indienen van de subsidieaanvraag, opdracht\n                                             aan de coach om de in de offerte vastgelegde interventie(s) uit te voeren.\n\nb. De werkgever informeert het Vervangingsfonds direct (uiterlijk binnen twee weken)\n                                             schriftelijk over:\n\n\u2022 besluiten of procedures die zijn gericht op de be\u00ebindiging van de interventie(s),\n                                                   waarvoor de subsidie is verleend;\n\n\u2022 ontwikkelingen die er toe kunnen leiden dat de interventies(s), waarvoor de subsidie\n                                                   is verleend, niet of niet geheel kunnen worden verricht;\n\n\u2022 ontwikkelingen die er toe kunnen leiden dat de in de beschikking tot subsidieverlening\n                                                   verbonden voorwaarden geheel of gedeeltelijk niet kunnen worden nagekomen.\n\nc. Indien de interventie door omstandigheden niet of niet geheel binnen de gestelde termijn\n                                             en/of voorwaarden gerealiseerd kan worden, dient werkgever hier, conform artikel 15b,\n                                             melding van te maken. Het Vervangingsfonds neemt deze melding in behandeling en bericht\n                                             de werkgever, binnen 6 weken na ontvangst van de melding, of de aanvraag verder in\n                                             behandeling wordt gehouden.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0september 2016 en eindigt op 31\u00a0december\n                                       2024.\n\nOp deze regeling zijn de voorwaarden van toepassing als vermeld in de Kaderregeling\n                                       Subsidieverstrekking Vervangingsfonds en Participatiefonds.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als Regeling Subsidie Lerend Werken."}