Title: wetten.nl - Regeling - Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2013–2014 - BWBR0033449

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0033449/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar\u00a02013\u20132014 - BWBR0033449", "content": "Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar\u00a02013\u20132014\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het\n                                          Onderwijs besluit, gelet op de Wet van 27\u00a0februari 1992 (\nStb. 1992, 113\n), het Besluit Vervangingsfonds (\nStb. 1994, 809\n) en de statuten van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor\n                                          het Onderwijs, het volgende reglement voor het Primair Onderwijs vast te stellen:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n3 In de begripsbepaling van het bevoegd gezag wordt via een verwijzing naar de bekostigingswetten\n                                                een aanduiding gegeven van het gedeelte van het onderwijsveld waarop het Vervangingsfonds\n                                                betrekking heeft.\n\n19 Door de begripsbepaling uitzendarbeid en payrollen op te nemen, wordt bereikt dat\n                                                alleen erkende uitzendbureaus en payrollondernemingen ingeschakeld kunnen worden ten\n                                                laste van het fonds. Bij de ABU, NBBU of VPO aangesloten bureaus dienen als uitzendbureau\n                                                of payrollonderneming bij de Kamer van Koophandel ingeschreven te staan, een aansluitnummer\n                                                bij UWV te hebben en de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU of NBBU te hanteren.\n\n21 Het bestuur van het Vervangingsfonds heeft besloten het bevriezingsmodel per 1\u00a0januari\n                                                2009 te be\u00ebindigen. Dat model hield in dat de verplichte aansluiting bij het fonds\n                                                bleef gelden voor alle personeelsleden indien en voor zover deze op 5\u00a0juli 2006 onder\n                                                de verplichte aansluiting vielen. Alle andere personeelsleden waren niet verplicht\n                                                aangesloten en het bevoegd gezag kon ervoor kiezen deze eventueel vrijwillig aan te\n                                                sluiten bij het Vervangingsfonds. De be\u00ebindiging van het bevriezingsmodel betekent\n                                                dat personeel dat op of na 1\u00a0januari 2009 nieuw in dienst treedt, weer onder de verplichte\n                                                aansluiting bij het Vervangingsfonds valt. Dat is de hoofdregel.\n\nVanaf 1\u00a0januari 2009 kunnen zich een aantal situaties voordoen. Aangegeven wordt welke\n                                          verzekeringsvorm alsdan van toepassing is, de verplichte of de vrijwillige verzekering:\n\n1 uitbreiding van aanstelling van een verplicht verzekerd personeelslid: de uitbreiding\n                                                van uren valt onder de verplichte verzekering;\n\n2 uitbreiding van aanstelling van een vrijwillig verzekerd personeelslid: de uitbreiding\n                                                valt niet onder de verplichte verzekering. Ook de uitbreiding van uren valt dan onder\n                                                de vrijwillige aansluiting;\n\n3 uitbreiding van aanstelling van een niet bij het Vervangingsfonds verzekerd personeelslid:\n\nhiervoor geldt hetzelfde als bij 2. Deze uitbreiding valt niet onder de verplichte\n                                                aansluiting;\n\n4 overgang personeelslid naar een ander bevoegd gezag:\n\nhet betreffende personeelslid valt ongeacht de eerdere verzekeringsvorm onder de verplichte\n                                                aansluiting bij het fonds;\n\n5 overdracht van scholen naar een ander bevoegd gezag: de verzekeringsvorm van personeelsleden\n                                                verandert niet. Is iemand verplicht verzekerd, dan blijft betrokkene verplicht verzekerd.\n                                                Dit geldt evenzo voor degene die op het moment van overdracht niet danwel vrijwillig\n                                                is verzekerd. De verkrijgende rechtspersoon treedt in alle uit de wet voortvloeiende\n                                                rechten en plichten van de overdragende rechtspersoon. Hetzelfde geldt indien bevoegde\n                                                gezagsorganen in het kader van een bestuurlijke fusie scholenoverdragen aan een nieuwe\n                                                rechtspersoon;\n\n6 oprichting nieuwe school door bevoegd gezag:\n\nvanaf 1\u00a0januari 2009 valt al het personeel onder de verplichte aansluiting;\n\n7 opnieuw in dienst treden: personeel dat na ontslag opnieuw in dienst treedt bij de\n                                                oude werkgever valt ongeacht de eerdere verzekeringsvorm onder de verplichte aansluiting\n                                                bij het fonds;\n\n8 functiewisseling binnen het bestuur: er is sprake van een nieuwe benoeming/aanstelling\n                                                en daarom is sprake van een verplichte aansluiting;\n\n9 een aansluitende aanstelling/benoeming: bij een aansluitende aanstelling/benoeming\n                                                is ongeacht het aantal dagen tussen beide aanstellingen/benoemingen sprake van een\n                                                nieuwe aanstelling/benoeming. Om die reden is sprake van een verplichte aansluiting;\n\n10 een niet verplicht verzekerd personeelslid wordt tijdelijk als vervanger ingezet en\n                                                daarna weer regulier aangesteld: er is feitelijk geen sprake van een nieuwe aanstelling/benoeming.\n                                                Betreffend personeelslid valt terug in de situatie van voor de vervanging en is derhalve\n                                                niet verplicht verzekerd;\n\n11 een fusie tussen besturen waarvan de \u00e9\u00e9n een vrijwillige verzekering bij het Vervangingsfonds\n                                                heeft en de ander bij het Risicofonds is aangesloten: eenieder die verplicht verzekerd\n                                                was op het moment van fusie blijft ook verplicht verzekerd. Voor het totaal van de\n                                                op het moment van fusie niet verplicht verzekerde personeelsleden, dient het nieuwe\n                                                bestuur een keuze te maken tussen een verzekering bij het Vervangingsfonds of het\n                                                Risicofonds, ofwel men kiest ervoor deze personeelsleden niet te verzekeren;\n\n12 urenuitbreiding (regulier) van een personeelslid dat voor een deel verplicht en voor\n                                                een ander deel vrijwillig is verzekerd: de urenuitbreiding valt onder de verzekeringsvorm\n                                                van de hoofdaanstelling. Verder wordt toegestaan dat in voorkomend geval de hele aanstelling\n                                                onder dezelfde verzekeringsvorm wordt gebracht, op basis van de verzekeringsvorm van\n                                                de hoofdaanstelling;\n\n13 nieuw aanstellen/benoemen van bovenschools personeel: er is sprake van een nieuwe\n                                                aanstelling/benoeming en daarom is sprake van een verplichte aansluiting;\n\n14 samenvoeging van openbaar onderwijs met een bestaand bestuur voor bijzonder onderwijs,\n                                                waardoor een nieuwe stichting ontstaat: eenieder die verplicht verzekerd was op het\n                                                moment van fusie blijft ook verplicht verzekerd. Voor het totaal van de op het moment\n                                                van fusie niet verplicht verzekerde personeelsleden, dient het nieuwe bestuur een\n                                                keuze te maken tussen een verzekering bij het Vervangingsfonds of het Risicofonds,\n                                                ofwel men kiest ervoor deze personeelsleden niet te verzekeren;\n\n15 hoe te handelen in het geval dat in januari een akte van aanstelling/benoeming wordt\n                                                opgesteld met een ingangsdatum gelegen voor 1\u00a0januari 2009: de ingangsdatum van de\n                                                aanstelling/benoeming is bepalend. Ligt die voor 1\u00a0januari 2009, dan is geen sprake\n                                                van een verplichte aansluiting van betreffend personeelslid;\n\n16 het aanstellen van een vervanger voor eigen rekening:\n\ner is feitelijk sprake van een nieuwe aanstelling/benoeming en daarom is sprake van\n                                                een verplichte aansluiting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 \nBestuur het bestuur van de stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het\n                                                   Onderwijs;\n\n2 \nBestuursvoorschriften de bestuursvoorschriften en bijlagen zoals die door het bestuur zijn vastgesteld\n                                                   ter bevordering van een correcte toepassing van het reglement Vervangingsfonds;\n\n3 \nBevoegd gezag het bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 WPO, respectievelijk het bevoegd gezag van de rechtspersoon als bedoeld in artikel 68 WPO, het bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 WEC, respectievelijk het bevoegd gezag van de rechtspersoon als bedoeld in artikel 69 WEC, respectievelijk een regionaal expertisecentrum, tenzij het bevoegd gezag van de\n                                                   Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap op grond van bezwaren van godsdienstige\n                                                   of levensbeschouwelijke aard ontheffing heeft gekregen van aansluiting bij de stichting\n                                                   Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs;\n\n4 \nBijdrage-inkomen met de invoering van de Wet Walvis is het oude begrip co\u00f6rdinatieloon sociale verzekering\n                                                   vervangen door het nieuwe begrip bijdrage-inkomen;\n\n5 \nCAO PO de collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs zoals die tussen de\n                                                   PO-Raad en de organisaties van werknemers in het onderwijs voor de periode vanaf 1\u00a0januari\n                                                   2013 is overeengekomen;\n\n6 \nCentrale dienst een centrale dienst als bedoeld in artikel 68 WPO en als bedoeld in artikel 69 WEC;\n\n7 \nDe Minister de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap;\n\n8 \nDe Staatssecretaris de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap;\n\n9 \nDetachering een bij het Vervangingsfonds aangesloten bevoegd gezag laat een personeelslid dat\n                                                   bij hem in dienst is, tegen een overeengekomen vergoeding, werkzaamheden bij een ander\n                                                   bij het Vervangingsfonds aangesloten bevoegd gezag verrichten;\n\n10 \nExtern personeel personeel dat niet in dienstbetrekking bij het bevoegd gezag werkzaam is en waarop\n                                                   de CAO PO niet van toepassing is;\n\n11 \nLeraar in opleiding de functie als bedoeld in de artikelen 3.22 tot en met 3.26 en 4.21 tot en met 4.25\n                                                   CAO PO;\n\n12 Vervallen\n\n13 \nOnderwijsassistent de functie als bedoeld in artikel 6.32 onder 5c CAO PO (zie ook bijlage VII onder\n                                                   c CAO PO);\n\n14 \nOnderwijsassistent in opleiding de functie als bedoeld in de artikelen 3.27 en 4.26 van de CAO PO;\n\n15 \nOnderwijspersoneel directieleden, leraren en onderwijsondersteunend personeel in dienstbetrekking dan\n                                                   wel als extern personeel werkzaam bij het bevoegd gezag als hierboven bedoeld en leden\n                                                   van het bestuur van die scholen die zijn benoemd door een raad van toezicht als bedoeld\n                                                   in artikel 17c, derde lid, WPO voor zover die leden zijn benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst of een akte\n                                                   van aanstelling.\n\n16 \nOnderwijssoort onderwijs als bedoeld in de onderscheiden onderwijswetten (WPO, WEC);\n\n17 \nPremie de vervangingsbijdrage;\n\n18 \nScholen en onderdelen van scholen basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs als bedoeld in de WPO en scholen voor speciaal en voortgezet speciaal onderwijs als bedoeld in de WEC, zoals in stand gehouden door het bevoegd gezag als hierboven bedoeld;\n\n19 \nUitzendarbeid en Payrollen werkzaamheden verricht door personeel in dienst van uitzendondernemingen, danwel\n                                                   in dienst van payrollondernemingen die zijn aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen\n                                                   (ABU) te Badhoevedorp, of bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen\n                                                   (NBBU) te Bilthoven, of bij de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO);\n\n20 \nVervangingsfonds het in de Wet op het Primair Onderwijs (WPO) en de Wet op de Expertisecentra (WEC) voorziene fonds dat waarborgen moet bieden voor de kosten van vervanging;\n\n21 \nVerplicht verzekerd personeel personeel als bedoeld in artikel 183 WPO dat op of na 1\u00a0januari 2009 door een bevoegd gezag is benoemd of aangesteld, is verplicht\n                                                   verzekerd. Personeel als bedoeld in artikel 183 WPO dat tot 1\u00a0januari 2009 verplicht\n                                                   verzekerd is, blijft ook na die datum verplicht verzekerd;\n\n22 \nZij-instromers onbevoegden met een geschiktheidsverklaring als bedoeld in artikel 176b WPO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVoor de bepaling van de hoogte van het lumpsumbedrag, dat door het Vervangingsfonds\n                                             wordt gehanteerd voor de indeling van schoolbesturen in onderscheiden grootteklassen,\n                                             kan gebruik worden gemaakt van het Overzicht financi\u00eble beschikkingen (Ofb), dat door\n                                             DUO/Cfi op haar website wordt gepubliceerd. Het overzicht vindt men onder Instellingsinformatie,\n                                             na opgave van het administratienummer van het bestuur, door Bekostigingsinformatie\n                                             PO te selecteren en dan \u2018Op onderwerp\u2019.\n\nHet Ofb, dat beschikbaar is op 1\u00a0november voor het desbetreffende jaar, is daarin\n                                             leidend. De bedragen voor personele bekostiging regulier en het budget Personeels-\n                                             en Arbeidsmarktbeleid zijn vastgesteld voor het voorliggende schooljaar. Het bedrag\n                                             voor de materi\u00eble instandhouding is vastgesteld voor het desbetreffende kalenderjaar.\n                                             Aanvullend moet worden opgemerkt dat bij de bepaling van de hoogte van het lumpsumbedrag\n                                             sec is uitgegaan van de drie genoemde componenten, zoals die ook zijn terug te vinden\n                                             op het Ofb.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het bevoegd gezag, dan wel het samenwerkingsverband van schoolbesturen, dat een structurele\n                                                   bekostiging heeft van ten minste 20 miljoen euro, kan eigenrisicodrager worden voor\n                                                   de kosten van vervanging bij afwezigheid van onderwijspersoneel.\n\n2 Structurele bekostiging: Het bedrag op bestuursniveau dat bij DUO op peildatum 1\u00a0november\n                                                   2012 bekend is ter bekostiging van het schoolbestuur, dan wel de afzonderlijke schoolbesturen\n                                                   uit het samenwerkingsverband. Bij het vaststellen van de structurele bekostiging worden\n                                                   de volgende door DUO gehanteerde componenten gehanteerd:\n\na. personele bekostiging regulier,\n\nb. personeel en arbeidsmarktbeleid (PAB-budget),\n\nc. materi\u00eble instandhouding regulier,\n\n3 Eigen risico: Het in de periode 1\u00a0augustus 2013 \u2013 1\u00a0augustus 2016, dan wel in de periode\n                                                   1\u00a0januari 2014- 1\u00a0augustus 2016, voor eigen rekening nemen van de vervangingskosten\n                                                   als bedoeld in artikel 2 van dit reglement, met uitzondering van de vervangingskosten als gevolg van verlof\n                                                   op grond van artikel 8.18 CAO PO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Op schriftelijk verzoek van het bevoegd gezag verleent het Vervangingsfonds aan het\n                                                   bevoegd gezag de status van eigenrisicodrager, mits voldaan is aan het bepaalde in\n                                                   de overige leden van dit artikel.\n\n2 Het bevoegd gezag legt bij het verzoek als bedoeld in het eerste lid, een verklaring\n                                                   over waaruit blijkt dat het verzoek met instemming van de (G)MR is gedaan.\n\n3 Het verzoek als bedoeld in het eerste lid, wordt uiterlijk 1\u00a0juli 2013 bij het Vervangingsfonds\n                                                   ingediend indien het schoolbestuur per 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager wil worden.\n\n4 Het verzoek als bedoeld in het eerste lid, wordt uiterlijk 1\u00a0oktober 2013 bij het\n                                                   Vervangingsfonds ingediend indien het schoolbestuur per 1\u00a0januari 2014 eigenrisicodrager\n                                                   wil worden.\n\n5 Binnen acht weken na ontvangst van het verzoek neemt het Vervangingsfonds een besluit.\n                                                   Indien het verzoek als bedoeld in het derde lid wordt ontvangen op een datum waarbij\n                                                   geen acht weken resteren tot 1\u00a0augustus 2013, wordt het besluit uiterlijk op 31\u00a0juli\n                                                   2013 genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het bevoegd gezag dat eigenrisicodrager is, informeert het Vervangingsfonds over wijzigingen\n                                                   die optreden als gevolg van fusie of splitsing van het bevoegd gezag. Deze wijzigingen\n                                                   kunnen voor het Vervangingsfonds aanleiding zijn om de erkenning als eigenrisicodrager\n                                                   te herzien.\n\n2 Na splitsing van het bevoegd gezag dat eigenrisicodrager is, vindt opnieuw toetsing\n                                                   plaats ten aanzien van de lumpsum. Resteert een lumpsum van 20 miljoen euro of meer,\n                                                   dan blijft het bevoegd gezag eigenrisicodrager. Resteert een lumpsum van minder dan\n                                                   20 miljoen euro, dan vervalt de erkenning van het bevoegd gezag als eigenrisicodrager\n                                                   met ingang van de eerste dag van het daaropvolgende schooljaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Op schriftelijk verzoek van een samenwerkingsverband van schoolbesturen kan het Vervangingsfonds\n                                                   aan het samenwerkingsverband van schoolbesturen de status van eigenrisicodrager verlenen,\n                                                   mits voldaan is aan het bepaalde in de overige leden van dit artikel.\n\n2 Het samenwerkingsverband legt bij het verzoek als bedoeld in het eerste lid, een verklaring\n                                                   over waaruit blijkt dat het verzoek is gedaan met instemming van de (G)MR van alle\n                                                   schoolbesturen bedoeld in het vijfde lid van dit artikel.\n\n3 Het verzoek wordt uiterlijk 1\u00a0juli 2013 bij het Vervangingsfonds ingediend indien\n                                                   het samenwerkingsverband van schoolbesturen per 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager\n                                                   wil worden.\n\n4 Het verzoek wordt uiterlijk 1\u00a0oktober 2013 bij het Vervangingsfonds ingediend indien\n                                                   het samenwerkingsverband van schoolbesturen per 1\u00a0januari 2014 eigenrisicodrager wil\n                                                   worden.\n\n5 Het verzoek gaat vergezeld van een lijst van alle schoolbesturen die in het samenwerkingsverband\n                                                   zijn opgenomen. Van elk schoolbestuur wordt het lumpsumbedrag vermeld.\n\n6 Het verzoek gaat vergezeld van een samenwerkingsplan, waarin in ieder geval de volgende\n                                                   onderwerpen zijn geregeld:\n\n\u2022 De verantwoordelijkheden van de schoolbesturen binnen het samenwerkingsverband en\n                                                         de organisatiestructuur van het samenwerkingsverband;\n\n\u2022 De financi\u00eble huishouding van het samenwerkingsverband;\n\n\u2022 Het vervangingsbeleid binnen het samenwerkingsverband;\n\n\u2022 Het verzuimbeleid binnen het samenwerkingsverband;\n\n\u2022 Afspraken die gelden bij uittreding of toetreding van besturen tot het samenwerkingsverband;\n\n\u2022 Maatregelen die zijn genomen ter borging van de instandhouding van het samenwerkingsverband.\n\n7 Op het verzoek wordt besloten door het bestuur van het Vervangingsfonds. Bij de behandeling\n                                                   van het verzoek wordt door het bestuur beoordeeld of de in het zesde lid genoemde\n                                                   onderwerpen gelet op de kwaliteit en de inhoud op bevredigende wijze in het samenwerkingsplan\n                                                   zijn geregeld.\n\n8. Binnen acht weken na ontvangst van het verzoek neemt het Vervangingsfonds een besluit.\n                                                   Indien het verzoek als bedoeld in het tweede lid wordt ontvangen op een datum waarbij\n                                                   geen acht weken resteren tot 1\u00a0augustus 2013, wordt het besluit uiterlijk op 31\u00a0juli\n                                                   2013 genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet samenwerkingsverband stelt ten behoeve van het Vervangingsfonds jaarlijks een\n                                             rapport op waarin de werking van het samenwerkingsverband wordt ge\u00ebvalueerd. Het evaluatierapport\n                                             wordt met instemming van de afzonderlijke (G)MR-en opgesteld. De bevindingen in het\n                                             evaluatierapport zijn ter informatie van het Vervangingsfonds en kunnen geen aanleiding\n                                             geven de verleende status van eigenrisicodrager van het samenwerkingsverband ter discussie\n                                             te stellen. De verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van het samenwerkingsverband\n                                             ligt nadrukkelijk bij de afzonderlijke besturen en (G)MR-en. Over de vormvereisten\n                                             waaraan het evaluatierapport moet voldoen worden later nog criteria geformuleerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het samenwerkingsverband van schoolbesturen dat eigenrisicodrager is, informeert het\n                                                   Vervangingsfonds over wijzigingen die optreden binnen het samenwerkingsverband, bijvoorbeeld\n                                                   de samenstelling van het samenwerkingsverband dan wel de inhoud van het samenwerkingsplan.\n                                                   Deze wijzigingen kunnen voor het Vervangingsfonds aanleiding zijn om de erkenning\n                                                   als samenwerkingsverband in het kader van het eigenrisicodragerschap te herzien.\n\n2 Bij het tussentijds uittreden van \u00e9\u00e9n of meer schoolbesturen uit het samenwerkingsverband,\n                                                   vindt opnieuw toetsing plaats ten aanzien van de gezamenlijke lumpsum. Resteert een\n                                                   gezamenlijke lumpsum van 20 miljoen euro of meer, dan blijft het samenwerkingsverband\n                                                   eigenrisicodrager. Resteert een lumpsum van minder dan 20 miljoen euro, dan vervalt\n                                                   de erkenning van het samenwerkingsverband als eigenrisicodrager per de eerste dag\n                                                   van het nieuwe schooljaar. De schoolbesturen die uittreden uit het samenwerkingsverband,\n                                                   zijn per de eerste dag van het nieuwe schooljaar geen eigenrisicodrager meer.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Voor schoolbesturen dan wel samenwerkingsverbanden van schoolbesturen die per 1\u00a0augustus\n                                                   starten als eigenrisicodrager, eindigt het eigenrisicodragerschap na afloop van drie\n                                                   schooljaren.\n\n2 Voor schoolbesturen dan wel samenwerkingsverbanden van schoolbesturen, die per 1\u00a0januari\n                                                   starten als eigenrisicodrager, eindigt het eigenrisicodragerschap na afloop van twee\n                                                   schooljaren en zeven maanden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Een bevoegd gezag dan wel een samenwerkingsverband van schoolbesturen dat eigenrisicodrager\n                                                   is, kan gebruik blijven maken van het flankerend beleid dat het Vervangingsfonds voor\n                                                   het scholenveld uitvoert op het gebied van arbo, ziekteverzuim- en personeelsbeleid.\n\n2 Het Vervangingsfonds kan een afzonderlijk budget van beschikbare middelen en capaciteit\n                                                   voor het flankerend beleid voor de eigenrisicodragers vaststellen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit artikel somt de vormen van afwezigheid op die voor vervanging, bekostigd ten laste\n                                             van het Vervangingsfonds, in aanmerking komen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBij ziekteverlof als afwezigheidsgrond wordt bepaald dat het bevoegd gezag de in artikel 2, tweede en derde lid, artikel 4, vierde lid, en artikel 5, gestelde voorschriften uit de \u2018Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar\u2019 (25\u00a0maart 2002, Stcrt. 2002, 60) in acht neemt. Dit houdt ondermeer in dat, als\n                                             er naar het oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst sprake is van dreigend langdurig\n                                             ziekteverzuim, het bevoegd gezag binnen 6 weken na de eerste ziektedag van betrokkene\n                                             een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst moet hebben gevraagd. Als pas na\n                                             6 weken blijkt dat het verzuim langdurig dreigt te worden, moet er op dat moment ogenblikkelijk\n                                             advies gevraagd worden. Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat het bedoelde oordeel\n                                             in het dossier aanwezig is. Alleen bij kortdurend verzuim is een oordeel van de bedrijfsarts\n                                             of de arbodienst niet voorgeschreven.\n\nUit de \u2018Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar\u2019:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n2 De werkgever verlangt indien er naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst\n                                                sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, binnen zes weken na de eerste dag\n                                                van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid een oordeel van de bedrijfsarts of\n                                                de arbodienst over het desbetreffende ziektegeval.\n\n3 De werkgever verlangt onverwijld een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst\n                                                als bedoeld in het tweede lid indien eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim\n                                                naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst langdurig dreigt te zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n4 De werkgever draagt er zorg voor dat de bedrijfsarts of de arbodienst de werknemer\n                                                regelmatig hoort over het verloop van de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid\n                                                en verlangt indien het verloop van de ongeschiktheid naar het oordeel van de bedrijfsarts\n                                                of de arbodienst bijstelling van het plan van aanpak noodzakelijk maakt, hieromtrent\n                                                onverwijld advies van de bedrijfsarts of de arbodienst aan zichzelf en de werknemer.\n\nUit de toelichting op de \u2018Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar\u2019:\n\n(...) Hoewel ook voor dit contact geldt dat niet voorzien is in een minimumfrequentie,\n                                                geldt hier eveneens dat bij een contact van eens in de zes weken in zijn algemeenheid\n                                                aan de vereiste regelmaat zal zijn voldaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVan de termijnen, bedoeld in artikel 2 en 4, kan door de werkgever en de werknemer gemotiveerd worden afgeweken.\n\nHet bevoegd gezag draagt er zorg voor dat in het dossier aanwezig zijn:\n\n1 het oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst, zoals bedoeld in artikel 2;\n\n2 documenten waarmee wordt aangetoond dat de bedrijfsarts of arbodienst de werknemer\n                                                      regelmatig hoort, zoals bedoeld in artikel 4;\n\n3 documenten waarmee wordt aangetoond dat gemotiveerd van de in artikel 2 en 4 genoemde termijnen wordt afgeweken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVakbondsfaciliteiten waarvoor de Minister rechtstreeks de kosten van vervanging vergoedt,\n                                             ook bekend als het structureel verlof voor overleg- en advieswerkzaamheden, kunnen\n                                             niet ten laste van het Vervangingsfonds worden vervangen. De Minister verleent faciliteiten\n                                             voor verlof in verband met SLO, LPC, CITO en andere overleg- en advieswerkzaamheden;\n                                             daar kan dus evenmin sprake zijn van bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds.\n\nDe te volgen procedure in deze gevallen is de volgende: leraar A heeft buitengewoon\n                                             verlof in verband met een regeling waarvoor de Minister faciliteiten verstrekt; die\n                                             faciliteiten houden bijvoorbeeld toekenning van extra budget in. Voor de vervanging\n                                             van leraar A wordt gebruik gemaakt van dit extra budget en wordt geen beroep op het\n                                             Vervangingsfonds gedaan. Met dit extra budget wordt op de school leraar B aangesteld.\n                                             Indien leraar B uitvalt, dan kan zijn vervanging wel ten laste van het Vervangingsfonds\n                                             bekostigd worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien de werknemer in een schooljaar door ziekte minder dan 20 dagen vakantieverlof\n                                             heeft genoten, heeft hij recht op (het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen\n                                             als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 BW. Dit verlof komt voor bekostigde vervanging ten laste van het Vervangingsfonds in\n                                             aanmerking.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nAfwezigheid van onderwijsondersteunend personeel wegens vakantieverlof dat \u2013 met toepassing\n                                             van artikel 8.6 CAO PO \u2013 na intrekking door het bevoegd gezag opnieuw verleend wordt,\n                                             komt eveneens in aanmerking voor vervanging bekostigd ten laste van het Vervangingsfonds;\n                                             het spreekt vanzelf dat de bepalingen omtrent wachtdagen daarbij wel van toepassing\n                                             blijven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOnder buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 8.7 CAO PO valt o.a. het zogenaamde\n                                                \u2018calamiteitenverlof\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet Reglement biedt aan de bevoegde gezagsorganen een aanspraak op bekostiging indien\n                                                daadwerkelijk vervangen wordt volgens het bepaalde in dit Reglement en voor zover\n                                                er aan die vervanging voor het bevoegd gezag extra kosten zijn verbonden. Kernpunt\n                                                in de systematiek is dat er sprake moet zijn van afwezigheid in de zin van artikel 2 en dat er materieel sprake is van vervanging en van vervangingskosten.\n\nEen personeelslid dat verplicht verzekerd is, kan in principe niet met vervanging\n                                                voor rekening van het Vervangingsfonds worden belast.\n\nEen personeelslid dat verplicht verzekerd is, kan uitsluitend tijdelijk voor vervanging\n                                                worden ingezet, als hiermee kan worden voorkomen dat het bevoegd gezag als gevolg\n                                                van een daling van de formatie tot ontslag moet overgaan. Dit personeelslid dient\n                                                na afloop van de vervanging weer als verplicht verzekerd te worden aangemerkt.\n\nInzet van een verplicht verzekerd personeelslid in een door het Vervangingsfonds bekostigde\n                                                vervangingspool is toegestaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Personeel dat afwezig is omdat gebruik wordt gemaakt van de overgangsregeling levensloopregeling,\n                                                      komt niet voor bekostigde vervanging in aanmerking.\n\n2 Personeel dat gebruik maakt van betaald danwel onbetaald ouderschapsverlof, komt niet\n                                                      voor bekostigde vervanging in aanmerking (artikelen 8.19, 8.20 en 8.21 CAO PO.\n\n3 Personeel dat gebruik maakt van vormen van overig onbetaald verlof komt niet voor\n                                                      bekostigde vervanging in aanmerking (artikelen 8.11, 8.12, 8.13 en 8.15 CAO PO. Verlof\n                                                      dat in beginsel wordt verleend zonder behoud van loon, wordt aangemerkt als overig\n                                                      onbetaald verlof.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVanaf 1\u00a0augustus 2012 wordt de Regeling in mindering brengen uitkeringen (IMBU) niet langer door de Minister uitgevoerd. Schoolbesturen zijn vanaf dat moment\n                                                niet langer verplicht bepaalde bedragen die zij op grond van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg ontvangen aan de Minister af te dragen. De ontvangen bedragen kunnen voor de bekostiging\n                                                van vervanging worden aangewend. Dit betekent dat een aantal met name genoemde verlofsituaties\n                                                niet meer door het Vervangingsfonds wordt bekostigd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Met inachtneming van de in dit reglement opgenomen bepalingen komt een bevoegd\n                                             gezag dat geen eigenrisicodrager is, bij vervanging van de volgende vormen van afwezigheid\n                                             van onderwijspersoneel in aanmerking voor bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds:\n\n1 ziekteverlof als bedoeld in het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BZA), mits artikel 2, tweede en derde lid, artikel 4, vierde lid, en artikel 5, van de \u2018Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar\u2019 in acht zijn genomen;\n\n2 buitengewoon verlof als bedoeld in de artikelen 8.7, 8.8 en 8.18 CAO PO, voorzover\n                                                   verleend met behoud van loon, indien en voor zover daarbij geen sprake is van door\n                                                   de Minister extra toegekende budgetten, dan wel van door de Minister rechtstreeks\n                                                   vergoede vervangingskosten. Vervanging bij buitengewoon verlof komt niet in aanmerking\n                                                   voor bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds indien het bevoegd gezag voor\n                                                   de verlofganger een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg ontvangt;\n\n3 schorsing als bedoeld in de artikelen 3.13 tot en met 3.17 en 4.11 tot en met 4.16\n                                                   CAO PO;\n\n4 verlof dat door het bevoegd gezag met toepassing van artikel 8.6 CAO PO opnieuw wordt\n                                                   verleend;\n\n5 vakantieverlof als bedoeld in artikel 8.2, achtste lid, van de CAO PO.\n\nlid 2 Vervanging bij ziekteverlof komt niet in aanmerking voor bekostiging ten laste\n                                             van het Vervangingsfonds indien het bevoegd gezag ten behoeve van de verlofganger\n                                             een uitkering op grond van de Ziektewet ontvangt.\n\nlid 3 Vervanging bij ziekteverlof komt niet in aanmerking voor bekostiging ten laste\n                                             van het Vervangingsfonds indien er ten behoeve van de verlofganger recht op een uitkering\n                                             op grond van de Ziektewet bestaat in de volgende verlofsituaties:\n\n\u2013 ziekteverlof wanneer de ziekte naar het oordeel van de bedrijfsarts gerelateerd is\n                                                   aan zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wanneer het ziekteverlof direct voorafgaand\n                                                   aan, of aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof plaatsvindt en minder\n                                                   dan zes weken geduurd heeft, waardoor er geen oordeel van de bedrijfsarts aanwezig\n                                                   is, komt de vervanging w\u00e9l voor bekostiging door het Vervangingsfonds in aanmerking.\n                                                   Dit tenzij een uitkering op grond van de Ziektewet is aangevraagd en toegekend.\n\n\u2013 ziekteverlof van (heringetreden) arbeidsgehandicapten, waarbij recht bestaat op een\n                                                   uitkering op grond van de Ziektewet (de zogenaamde no-riskpolis Ziektewet).\n\nlid 4 Vervanging bij zwangerschaps- en bevallingsverlof komt niet in aanmerking voor\n                                             bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds.\n\nlid 5 Voor een bevoegd gezag of samenwerkingsverband van schoolbesturen dat eigenrisicodrager\n                                             is als bedoeld in de artikelen 1A tot en met 1H, komt uitsluitend buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 8.18 CAO PO voor bekostigde\n                                             vervanging door het Vervangingsfonds in aanmerking, voor zover het verlof is verleend\n                                             met behoud van loon, indien en voor zover daarbij geen sprake is van door de Minister\n                                             extra toegekende budgetten, dan wel van door de Minister rechtstreeks vergoede vervangingskosten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOp 16\u00a0mei 2002 hebben de Minister van OCW, de VSWO en de werknemersorganisaties het\n                                             Convenant Decentralisatie hoofdstuk I-C Rpbo gesloten. Het doel van decentralisatie\n                                             van (het voormalig) hoofdstuk I-C is te komen tot een situatie dat de verlofregelingen\n                                             meer op de specifieke situatie van de scholen in het PO zullen zijn toegesneden. Het\n                                             budget dat omgaat in de verlofregelingen waarop het Convenant doelt, is de basis voor\n                                             een vermindering van het opslagpercentage aan de scholen voor PO onder navenante verhoging\n                                             van de schoolbudgetten. Deze systematiek is ingegaan per 1\u00a0augustus 2004. Dit is voor\n                                             het bestuur aanleiding geweest om te besluiten een afzonderlijke kostendekkende premie\n                                             voor de vervangingskosten te heffen. Overschotten en tekorten in de premieopbrengst\n                                             worden verrekend in de premie van het volgend schooljaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn artikel 4, lid 2 is de verschuldigde premie voor de vrijwillige aansluiting geregeld.\n                                          Ten behoeve van deze vrijwillige aansluiting dient het bevoegd gezag eveneens premie\n                                          aan het Vervangingsfonds af te dragen. De hoogte van deze premie is niet gekoppeld\n                                          aan de reguliere premie als bedoeld in lid 1.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Het bevoegd gezag is verplicht op de wijze als bepaald in de bestuursvoorschriften\n                                             een door het bestuur te bepalen premie te voldoen in verband met de kosten voor vervanging.\n\nlid 2 Het bevoegd gezag is verplicht om in het kader van de uitvoering van het Convenant\n                                             Decentralisatie hoofdstuk I-C Rechtspositiebesluit Onderwijspersoneel een afzonderlijke kostendekkende premie te betalen. De kostendekkendheid wordt per\n                                             schooljaar vastgesteld. Overschotten danwel tekorten in de premieopbrengst worden\n                                             verrekend in de premie voor het volgend schooljaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 De verschuldigde premie wordt uitgedrukt in een percentage van het bijdrage-inkomen\n                                             van het verplicht aangesloten onderwijspersoneel, vermeerderd met een toeslag dan\n                                             wel verminderd met een restitutie vastgesteld per bevoegd gezag conform het bepaalde\n                                             in de artikelen 4A t/m 4J van dit reglement.\n\nlid 2 De verschuldigde premie \u2013 indien en voor zover het bevoegd gezag gebruik maakt\n                                             van de vrijwillige aansluiting bij het Vervangingsfonds \u2013 wordt afzonderlijk kostendekkend\n                                             vastgesteld en uitgedrukt in een percentage van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel.\n\nDe kostendekkendheid wordt per schooljaar vastgesteld. Overschotten danwel tekorten\n                                             in de premieopbrengst worden verrekend in de premie voor het volgend schooljaar.\n\nBij het vaststellen van de premie wordt rekening gehouden met een aan te houden reserve\n                                             ter hoogte van 5% van de jaarlijkse uitgaven voor de vrijwillige verzekering.\n\nlid 3 De verschuldigde premie \u2013 indien en voor zover het bevoegd gezag dan wel het\n                                             samenwerkingsverband eigenrisicodrager voor de vervangingskosten is \u2013 wordt afzonderlijk\n                                             vastgesteld en uitgedrukt in een percentage van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn artikel 4A t/m 4J is het vervangingsbijdrage-differentiatiesysteem opgenomen. Ook in het schooljaar\n                                             2013\u20132014 wordt per bevoegd gezag bekeken welke toeslag verschuldigd is dan wel voor\n                                             welke restitutie men in aanmerking komt. Voor een bevoegd gezag met WPO en WEC scholen wordt \u00e9\u00e9n toeslag dan wel restitutie WPO/WEC vastgesteld.\n\nOok in het schooljaar 2013\u20132014 is de vervangingsbijdragedifferentiatieregeling van\n                                             toepassing op de vrijwillige aansluiting. Ook declaraties die buiten het salarissysteem\n                                             van het bevoegd gezag worden ingediend, zoals declaratie van vervanging wegens ziekte\n                                             door extern personeel, gedetacheerd personeel of vervangingspoolers worden meegeteld\n                                             bij de bepaling van de trede-indeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBevoegde gezagsorganen zijn gerechtigd aanspraken te maken wegens loonschade op grond\n                                             van de Verhaalswet ongevallen ambtenaren (Voa). Die wet biedt onder andere verhaalsmogelijkheden aan de werkgevers of bekostiger\n                                             van overheids- en onderwijspersoneel in geval van ongevalschade.\n\nWanneer een bevoegd gezag ervoor kiest vervangingsdeclaraties in te dienen die verband\n                                             houden met een dergelijk ongeval, worden deze declaraties niet meegeteld bij de toepassing\n                                             van het vervangingsbijdrage differentiatiesysteem. Daarbij wordt door het Vervangingsfonds\n                                             wel de voorwaarde gesteld dat het bevoegd gezag aan het Vervangingsfonds kenbaar maakt\n                                             50% van de schadevergoeding na ontvangst per omgaande op rekening van het Vervangingsfonds\n                                             te zullen storten.\n\nHet bevoegd gezag kan ervoor kiezen de in dit lid bedoelde vervanging niet te declareren.\n                                             In dat geval maakt het Vervangingsfonds geen aanspraak op de schadevergoeding.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet Vervangingsbijdrage-differentiatiesysteem is ook van toepassing op bevoegde gezagsorganen\n                                             die tot 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager waren als bedoeld in het Reglement Vervangingsfonds\n                                             2012\u20132013. Voor deze schoolbesturen gelden afwijkende toeslagtreden (artikel 4 B, lid 2), afwijkende toeslagpercentages (artikel 4 C, lid 2), afwijkende restitutietreden (artikel 4 E, lid 2) en afwijkende restitutiepercentages (artikel 4 F, lid 2). Bij deze schoolbesturen wordt niet gekeken naar de verhouding tussen ziektedeclaraties\n                                             en afgedragen premie, maar naar de verhouding tussen alle declaraties en de afgedragen\n                                             premie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nWanneer aan een bevoegd gezag een toeslag is opgelegd, wordt deze als een bedrag ineens\n                                          aan het Vervangingsfonds betaald. In zeer uitzonderlijke gevallen kan een bevoegd\n                                          gezag verzoeken om betaling in twee of drie termijnen, afhankelijk van de hoogte van\n                                          het bedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBij overdracht van een school/scholen is het raadzaam dat de betrokken bevoegde gezagsorganen\n                                          reeds bij voorbaat regelen hoe zij om zullen gaan met de (mogelijke) consequenties\n                                          van de premiedifferentiatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeze hardheidsbepaling is alleen van toepassing op de bepalingen met betrekking tot\n                                          de premiedifferentiatie.\n\nUitgangspunt is dat de situatie van bijzondere hardheid geen gevolg mag zijn van aan\n                                          het bevoegd gezag toe te rekenen feiten en omstandigheden. In dat verband is evident\n                                          dat ziekteverzuim, ongeacht aard, duur en omvang, in beginsel toerekenbaar is aan\n                                          de werkgever. De vraag naar de verwijtbaarheid van ziekteverzuim of een splitsing\n                                          in be\u00efnvloedbare en niet te be\u00efnvloeden factoren, komt dan ook niet aan de orde. Ziekteverzuim\n                                          kan op zichzelf daarom geen aanleiding vormen voor toepassing van de hardheidsbepaling.\n                                          Het bestuur is van oordeel dat van een hardheid in de zin van de onderhavige regeling\n                                          met name sprake kan zijn in geval van calamiteiten die niet toerekenbaar zijn aan\n                                          het bevoegd gezag, die een onevenredig zware wissel trekken op het personeelsbestand\n                                          en waarvan de gevolgen in redelijkheid niet in volle omvang door het bevoegd gezag\n                                          gedragen kunnen worden.\n\nDaarnaast kan het bestuur ook in de situatie dat onverkorte toepassing van het premiedifferentiatiesysteem\n                                          het bevoegd gezag voor onoverkomelijke financi\u00eble problemen stelt, wanneer met andere\n                                          woorden het gevaar van een faillissement dreigt, aanleiding zien de hardheidsbepaling\n                                          toe te passen.\n\nEen verzoek om toepassing van de hardheidsbepaling dient het bevoegd gezag in te dienen\n                                          binnen 6 weken na dagtekening van de in artikel 4G bedoelde beslissing tot oplegging van de toeslag.\n\nEen verzoek ontvangen buiten de gestelde termijn, die parallel loopt aan de bezwaartermijn\n                                          volgens de Awb, wordt slechts marginaal getoetst. Dit houdt in dat het bevoegd gezag dan moet aantonen\n                                          dat sprake is van nieuwe feiten of omstandigheden (als bedoeld in artikel 4:6 van de Awb) die, indien ze bekend waren ten tijde van het nemen van de in artikel 4G bedoelde beslissing, tot een andersluidende beslissing zouden hebben geleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 De hoogte van de eventuele toeslag of restitutie bedoeld in artikel 4, lid 1 is afhankelijk van de trede waarin de bevoegde gezagsorganen door het bestuur worden\n                                             ingedeeld op basis van de verhouding tussen de in het voorgaande schooljaar verantwoorde\n                                             premie (exclusief eventuele toeslag of restitutie) en de aan datzelfde schooljaar\n                                             toe te rekenen gedeclareerde netto-loonkosten i.v.m. vervanging wegens ziekte (voor\n                                             eigenrisicodragers geldt: elke vorm van vervanging) voor de onderscheiden onderwijssoorten.\n\nIn het kader van het Reglement Vervangingsfonds wordt onder ziekte en ziekteverlof\n                                             niet begrepen zwangerschap en zwangerschapsverlof. Indien het bevoegd gezag gebruik\n                                             maakt van de vrijwillige aansluiting bij het Vervangingsfonds, worden de in verband\n                                             met die aansluiting betaalde premies en gedeclareerde netto-loonkosten i.v.m. vervanging\n                                             wegens ziekte ter vaststelling van de trede-indeling toegevoegd aan de in de voorgaande\n                                             volzin genoemde premie en gedeclareerde netto-loonkosten.\n\nlid 2 Indien vervangingsdeclaraties worden ingediend die verband houden met een ongeval\n                                             waarbij een bevoegd gezag op grond van de Verhaalswet ongevallen ambtenaren (Voa) een vordering wegens loonschade heeft ingesteld, maakt het Vervangingsfonds\n                                             aanspraak op 50% van de uit te betalen schadevergoeding. Deze vervangingsdeclaraties\n                                             worden in dat geval niet meegeteld bij de berekening van de verhouding als bedoeld\n                                             in het voorgaande lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Indeling als bedoeld in artikel 4A, lid 1 van een bevoegd gezag dat v\u00f3\u00f3r 1\u00a0augustus 2013 geen eigenrisicodrager was als bedoeld\n                                             in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013 vindt plaats in een van de volgende treden:\n\nIn trede nul: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te rekenen\n                                             netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte minder bedraagt dan 121%\n                                             van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede een: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te rekenen\n                                             netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 121% of meer, maar minder\n                                             dan 132% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede twee: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 132% of meer, maar\n                                             minder dan150% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede drie: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 150% of meer, maar\n                                             minder dan 180% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede vier: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 180% of meer, maar\n                                             minder dan 240% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede vijf: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 240% of meer, maar\n                                             minder dan 360% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede zes: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te rekenen\n                                             netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 360% of meer, maar minder\n                                             dan 480% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede zeven: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012\u20132013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging wegens ziekte 480% of meer bedraagt\n                                             van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nlid 2 Voor een bevoegd gezag dat tot 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager was als bedoeld\n                                             in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013, gelden afwijkende treden. Indeling bedoeld\n                                             in artikel 4A, lid 1 vindt plaats in een van de volgende treden:\n\nIn trede nul: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging minder bedraagt dan 126% van\n                                             de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede een: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 126% of meer, maar minder dan\n                                             137% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede twee: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 137% of meer, maar minder dan\n                                             156% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede drie: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 156% of meer, maar minder dan\n                                             187% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede vier: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 187% of meer, maar minder dan\n                                             250% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede vijf: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 250% of meer, maar minder dan\n                                             375% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede zes: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe te\n                                             rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 375% of meer, maar minder dan\n                                             500% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nIn trede zeven: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2012 \u2013 2013 toe\n                                             te rekenen netto-loonkostendeclaratie i.v.m. vervanging 500% of meer bedraagt van\n                                             de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nlid 3 Bevoegde gezagsorganen worden ingedeeld in de zevende trede indien aan het bevoegd\n                                             gezag toerekenbaar is dat per 30\u00a0november 2013 de in de administratie van het Vervangingsfonds\n                                             aanwezige gegevens m.b.t. het schooljaar 2012 \u2013 2013 onjuist of onvolledig zijn \u00e9n\n                                             indien ten gevolge daarvan de indeling in de juiste trede belemmerd zou kunnen worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 De toeslag bedoeld in artikel 4, lid 1 bedraagt voor bevoegde gezagsorganen die v\u00f3\u00f3r 1\u00a0augustus 2013 geen eigenrisicodrager\n                                             waren als bedoeld in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013 en voor centrale diensten:\n\nbij indeling in trede 0: 0,00%\n\nbij indeling in trede 1: 0,50%\n\nbij indeling in trede 2: 1,20%\n\nbij indeling in trede 3: 1,87%\n\nbij indeling in trede 4: 2,07%\n\nbij indeling in trede 5: 3,40%\n\nbij indeling in trede 6: 4,33%\n\nbij indeling in trede 7: 5,25%\n\nvan het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het Vervangingsfonds\n                                             wordt afgedragen.\n\nDe toeslag dan wel de restitutie wordt vastgesteld door het toeslag- of restitutiepercentage\n                                             te vermenigvuldigen met het bijdrage-inkomen van alle personeelsleden waarover premie\n                                             aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen.\n\nDeze berekeningsgrondslag wordt vastgesteld door de premie zoals die over de maanden\n                                             augustus, september en oktober 2013 is verantwoord om te rekenen tot een jaarbedrag.\n\nlid 2 De toeslag bedoeld in artikel 4, lid 1 bedraagt voor een bevoegd gezag dat tot 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager was als\n                                             bedoeld in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013:\n\nbij indeling in trede 0: 0,00%\n\nbij indeling in trede 1: 0,19%\n\nbij indeling in trede 2: 0,47%\n\nbij indeling in trede 3: 0,73%\n\nbij indeling in trede 4: 0,80%\n\nbij indeling in trede 5: 1,33%\n\nbij indeling in trede 6: 1,69%\n\nbij indeling in trede 7: 2,00%\n\nvan het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het Vervangingsfonds\n                                             wordt afgedragen.\n\nDe toeslag dan wel de restitutie wordt vastgesteld door het toeslag- of restitutiepercentage\n                                             te vermenigvuldigen met het bijdrage-inkomen van alle personeelsleden waarover premie\n                                             aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen.\n\nDeze berekeningsgrondslag wordt vastgesteld door de premie zoals die over de maanden\n                                             augustus, september en oktober 2013 is verantwoord om te rekenen tot een jaarbedrag.\n\nlid 3 Het bestuur kan besluiten de toeslag te mitigeren in verband met de financi\u00eble\n                                             positie\n\nvan het fonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndeling in treden vindt plaats op basis van de per 30\u00a0november 2013 beschikbare gegevens\n                                             in de administratie van het Vervangingsfonds, zoals bedoeld in de eerste zin van artikel 4a, eerste lid, over het schooljaar 2012 \u2013 2013. Deze indeling is bepalend voor de mate waarin in\n                                             het schooljaar 2013\u20132014 toeslag op de premie verschuldigd is dan wel aanspraak bestaat\n                                             op een restitutie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 De restitutie bedoeld in artikel 4, lid 1, wordt toegekend aan de bevoegde gezagsorganen die v\u00f3\u00f3r 1\u00a0augustus 2013 geen eigenrisicodrager\n                                             waren als bedoeld in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013, indien en voor zover\n                                             zij gedurende \u00e9\u00e9n jaar voor \u00e9\u00e9n soort onderwijs zijn ingedeeld in trede 0 \u00e9n\n\na. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging wegens ziekte voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar minder\n                                                   bedraagt dan 60% van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                   of\n\nb. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging wegens ziekte voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 60%\n                                                   of meer, maar minder dan 72% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                   vervangingsbijdrage, of\n\nc. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging wegens ziekte voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 72%\n                                                   of meer, maar minder dan 84% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                   vervangingsbijdrage, of\n\nd. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging wegens ziekte voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 84%\n                                                   of meer, maar minder dan 96% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                   vervangingsbijdrage, of\n\ne. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging wegens ziekte voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 96%\n                                                   of meer, maar minder dan 108% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                   vervangingsbijdrage.\n\nlid 2 De restitutie bedoeld in artikel 4, lid 1, wordt toegekend aan de bevoegde gezagsorganen die tot 1\u00a0augustus 2013 eigenrisicodrager\n                                             waren als bedoeld in het Reglement Vervangingsfonds 2012\u20132013, indien en voor zover\n                                             zij gedurende \u00e9\u00e9n jaar voor \u00e9\u00e9n soort onderwijs zijn ingedeeld intrede 0 \u00e9n\n\na. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar minder bedraagt dan\n                                                   62% van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage, of\n\nb. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 62% of meer, maar\n                                                   minder dan 75% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                   of\n\nc. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 75% of meer, maar\n                                                   minder dan 87% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                   of\n\nd. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 87% of meer, maar\n                                                   minder dan 100% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                   of\n\ne. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie\n                                                   i.v.m. vervanging voor de betrokken soort onderwijs in \u00e9\u00e9n jaar 100% of meer, maar\n                                                   minder dan 112% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage.\n\nlid 3 De restitutie wordt in het schooljaar 2013\u20132014 toegekend op basis van administratieve\n                                             gegevens over het schooljaar 2012 \u2013 2013 (stand 30\u00a0november 2013).\n\nlid 4 Indien aan een bevoegd gezag toerekenbaar is dat het Vervangingsfonds per 30\u00a0november\n                                             2013 niet beschikt over juiste en volledige administratieve gegevens met betrekking\n                                             tot de verschuldigde premie en de te declareren netto-loonkosten in verband met vervanging\n                                             wegens ziekte betrekking hebbende op het schooljaar 2012 \u2013 2013, vervalt iedere aanspraak\n                                             op premierestitutie in het schooljaar 2013\u20132014.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\na De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 1 sub a bedraagt voor bevoegde gezagsorganen met basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs\n                                                      alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WPO, en voor bevoegde gezagsorganen met scholen voor speciaal en speciaal voortgezet\n                                                      onderwijs alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WEC: 0,40% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het\n                                                      Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van het bedrag van de restitutie\n                                                      is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 1 van overeenkomstige toepassing.\n\nb De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 1 sub b bedraagt voor bevoegde gezagsorganen met basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs\n                                                      alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WPO, en voor bevoegde gezagsorganen met scholen voor speciaal en speciaal voortgezet\n                                                      onderwijs alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WEC: 0,20% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het\n                                                      Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van het bedrag van de restitutie\n                                                      is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 1 van overeenkomstige toepassing.\n\nc De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 1 sub c bedraagt voor bevoegde gezagsorganen met basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs\n                                                      alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WPO, en voor bevoegde gezagsorganen met scholen voor speciaal en speciaal voortgezet\n                                                      onderwijs alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WEC: 0,15% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het\n                                                      Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van het bedrag van de restitutie\n                                                      is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 1 van overeenkomstige toepassing.\n\nd De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 1 sub d bedraagt voor bevoegde gezagsorganen met basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs\n                                                      alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WPO, en voor bevoegde gezagsorganen met scholen voor speciaal en speciaal voortgezet\n                                                      onderwijs alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WEC: 0,10% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het\n                                                      Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van het bedrag van de restitutie\n                                                      is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 1 van overeenkomstige toepassing.\n\ne  De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 1 sub e bedraagt voor bevoegde gezagsorganen met basisscholen en speciale scholen voor basisonderwijs\n                                                      alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WPO, en voor bevoegde gezagsorganen met scholen voor speciaal en speciaal voortgezet\n                                                      onderwijs alsmede voor centrale diensten als bedoeld in de WEC: 0,05% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel waarover premie aan het\n                                                      Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van het bedrag van de restitutie\n                                                      is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 1 van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\na De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 2 sub a bedraagt voor bevoegde gezagsorganen: 0,15% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel\n                                                      waarover premie aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van\n                                                      het bedrag van de restitutie is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 2 van overeenkomstige toepassing.\n\nb De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 2 sub b bedraagt voor bevoegde gezagsorganen: 0,08% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel\n                                                      waarover premie aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van\n                                                      het bedrag van de restitutie is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 2 van overeenkomstige toepassing.\n\nc De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 2 sub c bedraagt voor bevoegde gezagsorganen: 0,06% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel\n                                                      waarover premie aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van\n                                                      het bedrag van de restitutie is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 2 van overeenkomstige toepassing.\n\nd De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 2 sub d bedraagt voor bevoegde gezagsorganen: 0,04% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel\n                                                      waarover premie aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van\n                                                      het bedrag van de restitutie is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 2 van overeenkomstige toepassing.\n\ne De restitutie toegekend op basis van artikel 4E, lid 2 sub e bedraagt voor bevoegde gezagsorganen: 0,02% van het bijdrage-inkomen van het onderwijspersoneel\n                                                      waarover premie aan het Vervangingsfonds wordt afgedragen. Voor de berekening van\n                                                      het bedrag van de restitutie is het bepaalde in de twee laatste volzinnen van artikel 4C, lid 2 van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur kan besluiten de restitutie geheel of gedeeltelijk te weigeren in verband\n                                                met de financi\u00eble positie van het fonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 De indeling in treden en de eventueel daarbij behorende beslissing tot oplegging\n                                             van een toeslag dan wel toekenning van een restitutie wordt v\u00f3\u00f3r 15\u00a0februari 2014\n                                             aan de bevoegde gezagsorganen kenbaar gemaakt. Het bestuur kan besluiten deze termijn\n                                             met maximaal zes weken te verlengen, mits dit besluit voor\n\n8\u00a0februari 2014 wordt gepubliceerd.\n\nlid 2 Indien het bestuur heeft besloten de toeslag te mitigeren of de restitutie geheel\n                                             of gedeeltelijk te weigeren, wordt dit besluit v\u00f3\u00f3r 15\u00a0februari 2014 aan de bevoegde\n                                             gezagsorganen kenbaar gemaakt. Het bestuur kan besluiten deze termijn met maximaal\n                                             zes weken te verlengen, mits dit besluit voor 8\u00a0februari 2014 wordt gepubliceerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervallen\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVoor de uitvoering van de artikelen 4A t/m 4J van het Reglement Vervangingsfonds vormen de gegevens van de door het bevoegd gezag\n                                             op 30\u00a0november 2013 in standgehouden scholen de berekeningsgrondslag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur beslist in afwijking van het bepaalde in de artikelen 4A t/m 4H indien de onverkorte toepassing van deze artikelen dan wel van enige afzonderlijke\n                                             bepaling naar het oordeel van het bestuur een situatie van bijzondere hardheid oplevert\n                                             voor het betreffende bevoegd gezag. Het bestuur neemt een dergelijke beslissing slechts\n                                             op verzoek van het bevoegd gezag en alleen indien het bevoegd gezag ten gerieve van\n                                             het bestuur kan aantonen dat de situatie van bijzondere hardheid een gevolg is van\n                                             niet aan het bevoegd gezag toe te rekenen feiten en omstandigheden. Een verzoek om\n                                             toepassing van de hardheidsbepaling dient het bevoegd gezag in te dienen binnen 6\n                                             weken na dagtekening van de in artikel 4G bedoelde beslissing tot oplegging van de toeslag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nPersoneelsleden die niet onder de verplichte aansluiting vallen, kunnen niet zonder\n                                          meer ten laste van het Vervangingsfonds vervangen worden. Het bevoegd gezag kan zich\n                                          hiertoe echter wel vrijwillig bij het Vervangingsfonds aansluiten. Daaraan zijn een\n                                          aantal voorwaarden verbonden die in de artikelen 14 t/m 16 verwoord zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur is gerechtigd bevoegde gezagsorganen die op basis van hun vervangingskostendeclaraties\n                                          in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 in de achtereenvolgende schooljaren 2012\u20132013\n                                          en 2013\u20132014 bij de toepassing van de premiedifferentiatieregeling in de hogere treden\n                                          (vanaf 110%) zijn ingedeeld, daarop aan te spreken. Het bestuur is van mening dat\n                                          aan indeling in de hogere treden een extra inzet van het bevoegd gezag verbonden moet\n                                          worden. Indeling in deze trede moet in beginsel voor het bevoegd gezag reden zijn\n                                          extra aandacht aan ARBO-beleid te besteden en/of extra budget te besteden aan bedrijfsgezondheidszorg\n                                          of aan verzuimbestrijding. Alvorens door het bestuur extra voorwaarden aan de vervangingsbekostiging\n                                          worden gesteld, zal eerst getracht worden om in goed overleg met het betreffende bevoegd\n                                          gezag op basis van een gemeenschappelijke analyse schriftelijk afspraken te maken\n                                          over de maatregelen die het bevoegd gezag zal nemen ter bestrijding van het ziekteverzuim\n                                          en over de ondersteuning (beleidsmatig en financieel) die daarbij door of namens het\n                                          bestuur zal worden verleend.\n\nDe inhoud van deze niet vrijblijvende afspraken is mede afhankelijk van en evenredig\n                                          aan de inzet van het bevoegd gezag tot dusverre met betrekking tot de bestrijding\n                                          van het ziekteverzuim en van de toerekenbaarheid daarvan. Bij de ondersteuning van\n                                          de betreffende scholen en de uitwerking van de te maken afspraken, worden de ARBO-dienst,\n                                          de werkgeversorganisatie waarbij het bevoegd gezag is aangesloten en de regio-adviseur\n                                          betrokken.\n\nLukt het niet schriftelijke afspraken te maken met het bevoegd gezag dan stelt het\n                                          bestuur nadere voorwaarden aan de vervangingsbekostiging. Bij de vaststelling van\n                                          die nadere voorwaarden weegt het bestuur de feiten en omstandigheden mee die van belang\n                                          waren voor het niet tot stand komen van de schriftelijke afspraken. Zonodig zal het\n                                          bestuur toepassing geven aan artikel 26 van dit Reglement.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn dit artikel is bepaald dat op de vervanger de CAO PO van toepassing is. Een en\n                                          ander heeft automatisch tot gevolg dat voor vervanging geen beroep kan worden gedaan\n                                          op extern personeel. De vervanger dient immers conform de CAO PO een akte van benoeming/\n                                          aanstelling te ontvangen.\n\nEen uitzondering wordt alleen gemaakt in de volgende situaties:\n\n1 onderwijsondersteunend personeel dat wel door extern personeel mag worden vervangen;\n\n2 leraren en directieleden die door gedetacheerde personeelsleden vervangen worden;\n\n3 de vervanging van leraren door uitzendkrachten;\n\n4 de vervanging van bovenschools management en leden van een college van bestuur;\n\n5 de vervanging van directie als bedoeld in artikel 22B.\n\nIn afwijking van artikel 3 van de WPO kunnen leraren in geval van afwezigheid als bedoeld in artikel 2 door een lerarenondersteuner,\n                                          een onderwijsassistent danwel een klassenassistent worden vervangen. Opvang van groepen\n                                          onder de titel van vervanging door lerarenondersteuners, onderwijsassistenten danwel\n                                          klassenassistenten is mogelijk onder de volgende condities:\n\n1 betrokkene heeft een benoeming dan wel aanstelling als lerarenondersteuner, onderwijsassistent\n                                          danwel klassenassistent (een eerste benoeming/aanstelling dan wel uitbreiding van\n                                          de reeds bestaande betrekking), waaruit blijkt dat betrokkene is benoemd/aangesteld\n                                          in verband met en voor de duur van de afwezigheid van de met naam genoemde leerkracht.\n\n2 uit deze benoeming/aanstelling blijkt onder verantwoordelijkheid van welke andere\n                                          leerkracht de lerarenondersteuner, onderwijsassistent danwel klassenassistent in kwestie\n                                          de opvang verzorgt.\n\n3 bij vervanging door een klassenassistent kan het uitsluitend gaan om een klassenassistent\n                                          die functioneert op het hoogste niveau (schaal 4).\n\nBekostigde vervanging door lerarenondersteuners, onderwijsassistenten danwel klassenassistenten\n                                          is niet mogelijk indien betrokkene \u2013 zonder uitbreiding van zijn betrekking \u2013 in plaats\n                                          van zijn reguliere werkzaamheden tijdelijk met de vervangingswerkzaamheden wordt belast.\n\nWordt de lerarenondersteuner, onderwijsassistent danwel klassenassistent in verband\n                                          hiermee vervangen door een andere lerarenondersteuner, onderwijsassistent danwel klassenassistent,\n                                          die daarvoor is aangesteld of waarvan de betrekking daarvoor is uitgebreid, dan wordt\n                                          die vervanging wel bekostigd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervanging van de ene door de andere leerkracht in het kader van de functiemix komt\n                                             voor vergoeding door het Vervangingsfonds in aanmerking. De functie van de vervanger\n                                             (LA-, LB- of LC-functie) is daarbij bepalend. Dat betekent dat als de afwezige een\n                                             LB-functie heeft en de vervanger een LA-functie, de vervanger benoemd of aangesteld\n                                             dient te worden als groepsleerkracht in een LA-functie om de daarmee gepaard gaande\n                                             kosten ten laste van het Vervangingsfonds te kunnen brengen. Heeft de afwezige een\n                                             LA-functie en de vervanger een LB-functie, dan dient de vervanger benoemd of aangesteld\n                                             te worden als groepsleerkracht in een LB-functie om de vervangingskosten ten laste\n                                             van het Vervangingsfonds te kunnen brengen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen personeelslid dat langer dan 28 maanden wegens ziekteverlof afwezig is, mag niet\n                                          meer ten laste van het Vervangingsfonds vervangen worden. Het is immers in principe\n                                          mogelijk om een personeelslid na 24 maanden ziekte te ontslaan. Rekening houdend met\n                                          een opzegtermijn van 3 maanden en het feit dat opzegging geschiedt tegen het einde\n                                          van de maand, kan het ontslag binnen 28 maanden worden ge\u00ebffectueerd. Voor het vaststellen\n                                          van het einde van de 28 maanden termijn is bepalend de eerste ziektedag zoals die\n                                          bij UWV is geregistreerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn deze artikelen worden in hoofdlijnen de administratieve verplichtingen voor het\n                                          bevoegd gezag aangeduid. Artikel 9 verwijst naar de administratieve voorschriften betreffende declaraties, artikel 10 legt de plicht bij het bevoegd gezag om het bestuur te informeren en artikel 11 schrijft het voeren van een administratie voor. Hierop baseert het bestuur de controle-activiteiten.\n\nIn artikel 9 is voorts nadrukkelijk opgenomen dat declaraties van de kosten voor vervanging binnen\n                                          vier maanden na afloop van de maand waarop de declaratie betrekking heeft, door het\n                                          Vervangingsfonds moeten zijn ontvangen.\n\nOverschrijding van deze termijn zal worden gesanctioneerd in die zin dat de aanspraak\n                                          op de vervangingsbekostiging vervalt indien er naar het oordeel van het bestuur geen\n                                          sprake is van buitengewone feiten of omstandigheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet Vervangingsfonds acht de monitoring van de effecten van de vervangingsbekostigingssystematiek\n                                             van wezenlijk belang voor de vraag of en in hoeverre de systematiek aanpassing behoeft.\n                                             Daartoe is afdoende informatie vereist vanuit alle bij het fonds aangesloten besturen.\n                                             Administratieve lasten zullen zoveel mogelijk worden voorkomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nArtikel 12 biedt het bestuur de mogelijkheid de bekostiging van vervanging ten laste van het\n                                          Vervangingsfonds onder bepaalde omstandigheden geheel of gedeeltelijk te weigeren.\n                                          Aangezien de controle vrijwel altijd achteraf zal plaatsvinden, zal weigering van\n                                          de bekostiging in veel gevallen betekenen, dat er bekostiging terugbetaald zal moeten\n                                          worden. Hierin voorziet het bepaalde in artikel 13.\n\nDaarnaast is in artikel 13 opgenomen dat het bestuur gerechtigd is een administratieve heffing in rekening te\n                                          brengen als het bevoegd gezag onrechtmatig vervangingskosten heeft gedeclareerd danwel\n                                          geen of te weinig premie heeft afgedragen. Handelen of nalaten van het administratiekantoor\n                                          wordt aan het bevoegd gezag toegerekend.\n\nDe administratieve heffing zal niet hoger zijn dan de werkelijke kosten van de uitgevoerde\n                                          controle. Een voorbeeld kan dit duidelijk maken. De genoemde bedragen zijn fictief.\n\nVoorbeeld 1\n\nVoorbeeld 2\n\nOnrechtmatige declaraties\n\n\u20ac\u00a010.000,-\n\n\u20ac\u00a01.000,-\n\nAdministratieve heffing 10%\n\n\u20ac\u00a01.000,-\n\n\u20ac\u00a0100,-\n\nWerkelijke kosten controle\n\n\u20ac\u00a0600,-\n\n\u20ac\u00a0600,-\n\nIn vordering te brengen\n\n\u20ac\u00a0600,-\n\n\u20ac\u00a0100,-\n\nIndien sprake is van een vermoeden van een strafbaar feit behoudt het Vervangingsfonds\n                                          zich het recht voor aangifte te doen bij het Openbaar Ministerie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeze artikelen geven de nadere voorwaarden aan voor aanmelding van personeel dat niet\n                                          onder de verplichte aansluiting valt.\n\nIn artikel 15 is bepaald, dat het bevoegd gezag uiterlijk 1\u00a0juli 2013 bij het bestuur kenbaar maakt\n                                          of het van de vrijwillige aansluiting gebruik maakt. Deze aansluiting geldt dan in\n                                          principe voor het gehele schooljaar en wordt \u2013 zonder opzegging \u2013 stilzwijgend verlengd\n                                          voor het volgende schooljaar. Bevoegde gezagsorganen die in het schooljaar 2012\u20132013\n                                          van de vrijwillige aansluiting gebruik hebben gemaakt en deze niet hebben opgezegd,\n                                          hoeven zich niet meer opnieuw aan te melden. De aansluiting wordt immers geacht te\n                                          zijn gecontinueerd.\n\nTussentijdse aanmelding zal in elk geval geaccepteerd worden indien het een bevoegd\n                                          gezag betreft dat in de loop van het schooljaar wordt opgericht en zich aanmeldt per\n                                          oprichtingsdatum.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe vervanging die ten laste van het Vervangingsfonds bekostigd wordt, betreft alle\n                                             werkzaamheden die de afwezige vervult uit hoofde van zijn functie, met inachtneming\n                                             van hetgeen overigens in dit reglement is bepaald.\n\nBekostiging van de vervanging van onderwijspersoneel, voor zover het is opgenomen\n                                             in een door het bestuur bekostigde vervangingspool, vindt niet plaats ten laste van\n                                             het Vervangingsfonds.\n\nOnderwijspersoneel dat niet onder de verplichte verzekering valt, komt alleen in aanmerking\n                                             voor ten laste van het Vervangingsfonds bekostigde vervanging indien het bevoegd gezag\n                                             zich daartoe vrijwillig heeft aangesloten bij het Vervangingsfonds en indien is voldaan\n                                             aan de nadere voorwaarden en verplichtingen die het bestuur hieromtrent heeft vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Het bestuur kan nadere voorwaarden stellen aan de vervangingsbekostiging ten\n                                             aanzien van bevoegde gezagsorganen bij wie het totaalbedrag van de aan het schooljaar\n                                             2011\u20132012 en 2012\u20132013 toe te rekenen netto-loonkostendeclaratie in verband met vervanging\n                                             wegens ziekte meer dan 110% bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                             premie.\n\nlid 2 De in lid 1 bedoelde voorwaarden betreffen onder meer de kwaliteit van arbeidsomstandigheden,\n                                             bedrijfsgezondheidszorg en ziekteverzuimbestrijding.\n\nlid 3 Het bestuur geeft slechts toepassing aan het bepaalde in de vorige leden indien\n                                             en voor zover door het bestuur met het betreffende bevoegd gezag geen schriftelijke\n                                             afspraken zijn te maken met betrekking tot de kwaliteit van arbeidsomstandigheden,\n                                             bedrijfsgezondheidszorg en ziekteverzuimbestrijding.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervallen\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervallen\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBekostiging van vervanging ten laste van het Vervangingsfonds kan slechts plaatsvinden\n                                             indien en voor zover de vervanging feitelijk gerealiseerd is en de door de wet gestelde\n                                             benoembaarheidseisen met inbegrip van de in artikel 3 van de WPO en artikel 3 van de WEC voorziene mogelijkheden tot dispensatie daarbij in acht zijn genomen. Tevens moeten\n                                             er aan de vervanging voor het bevoegd gezag extra kosten zijn verbonden.\n\nIn afwijking van het bovenstaande kunnen leraren in geval van afwezigheid als bedoeld\n                                             in artikel 2 door een lerarenondersteuner, een onderwijsassistent danwel een klassenassistent\n                                             worden vervangen. Het bepaalde in artikel 20 A, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.\n\nIn afwijking van het bovenstaande kunnen leraren door zij-instromers, leraren in opleiding\n                                             en door onderwijsassistenten in opleiding vervangen worden. Het bepaalde in artikel 20 A, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.\n\nBekostiging van vervanging ten laste van het Vervangingsfonds kan slechts plaatsvinden\n                                             indien de CAO PO op de vervanger van toepassing is, tenzij in de vervanging wordt\n                                             voorzien door inzet van gedetacheerd personeel als bedoeld in artikel 20A en 22A dan wel door inzet van extern personeel als bedoeld in artikel 22B en 23 dan wel door inzet van uitzendkrachten als bedoeld in artikel 20B.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOnverminderd het bepaalde in dit reglement vindt geen bekostiging plaats voor de vervanging\n                                             van een afwezig personeelslid, dat meer dan 28 maanden afwezig is vanwege ziekteverlof.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bevoegd gezag declareert de kosten verbonden aan de vervanging, voor zover door\n                                             dit reglement toegestaan, conform de bestuursvoorschriften.\n\nDeclaraties van kosten dienen binnen vier maanden na afloop van de maand waarop de\n                                             declaraties betrekking hebben door het Vervangingsfonds te zijn ontvangen.\n\nNa het verstrijken van deze termijn vervalt de aanspraak op bekostiging, tenzij er\n                                             naar het oordeel van het bestuur sprake is van buitengewone feiten of omstandigheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Het bevoegd gezag is gehouden het bestuur alle mogelijke inlichtingen te verschaffen\n                                             die van belang kunnen zijn voor de beoordeling van aanvragen om bekostiging van vervanging\n                                             ten laste van het Vervangingsfonds.\n\nlid 2 Het bevoegd gezag is gehouden aan het bestuur de inlichtingen te verschaffen\n                                             die van belang kunnen zijn voor de monitoring van de effecten van de vervangingsbekostigingssystematiek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bevoegd gezag dient administratie te voeren of te laten voeren met betrekking\n                                             tot de afwezigheid en de vervanging van onderwijspersoneel en deze administratie ter\n                                             beschikking te stellen van de controleurs die het bestuur daartoe heeft aangewezen.\n                                             De administratie dient het bevoegd gezag gedurende een periode van vijf jaar te bewaren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur is bevoegd de bekostiging van de vervanging ten laste van het Vervangingsfonds\n                                             geheel of gedeeltelijk te weigeren, indien het bevoegd gezag naar de mening van het\n                                             bestuur niet of niet tijdig voldoet aan de verplichtingen zoals verwoord in dit reglement.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn gevallen waarin door het niet of niet tijdig voldoen aan de verplichtingen door\n                                                het bevoegd gezag dan wel door een onjuiste toepassing van de bepalingen van dit reglement\n                                                ten onrechte bekostiging van vervanging ten laste van het Vervangingsfonds heeft plaatsgevonden,\n                                                vordert het bestuur het ten onrechte betaalde bedrag terug als onverschuldigde betaling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien het bevoegd gezag niet of niet tijdig dan wel door een onjuiste toepassing\n                                                van de bepalingen van dit reglement geen of te weinig premie heeft afgedragen aan\n                                                het Vervangingsfonds, vordert het bestuur het ten onrechte niet betaalde bedrag in.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn voorkomende gevallen kan het bestuur bepalen dat het te vorderen bedrag in compensatie\n                                                wordt gebracht met andere door het bestuur verschuldigde bedragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen vordering op grond van de leden 1 en 2 wordt vermeerderd met een administratieve\n                                                heffing van 10% van de vordering. De omvang van de administratieve heffing wordt beperkt\n                                                tot maximaal de kosten van de door het bestuur bij het bevoegd gezag uitgevoerde controle.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur legt geen administratieve heffing op en volstaat met een schriftelijke\n                                                waarschuwing indien het bevoegd gezag niet eerder een schriftelijke waarschuwing heeft\n                                                gekregen of een administratieve heffing kreeg opgelegd. Het bestuur legt geen administratieve\n                                                heffing op indien het bevoegd gezag aannemelijk maakt dat de onjuiste toepassing van\n                                                het reglement het bevoegd gezag niet kan worden toegerekend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeze artikelen geven de nadere voorwaarden aan voor aanmelding van personeel dat niet\n                                          onder de verplichte aansluiting valt.\n\nIn artikel 15 is bepaald, dat het bevoegd gezag uiterlijk 1\u00a0juli 2013 bij het bestuur kenbaar maakt\n                                          of het van de vrijwillige aansluiting gebruik maakt. Deze aansluiting geldt dan in\n                                          principe voor het gehele schooljaar en wordt \u2013 zonder opzegging \u2013 stilzwijgend verlengd\n                                          voor het volgende schooljaar. Bevoegde gezagsorganen die in het schooljaar 2012\u20132013\n                                          van de vrijwillige aansluiting gebruik hebben gemaakt en deze niet hebben opgezegd,\n                                          hoeven zich niet meer opnieuw aan te melden. De aansluiting wordt immers geacht te\n                                          zijn gecontinueerd.\n\nTussentijdse aanmelding zal in elk geval geaccepteerd worden indien het een bevoegd\n                                          gezag betreft dat in de loop van het schooljaar wordt opgericht en zich aanmeldt per\n                                          oprichtingsdatum.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe vrijwillige aansluiting als bedoeld in artikel 5 staat open voor alle bevoegde gezagsorganen die van rechtswege bij het Vervangingsfonds\n                                             zijn aangesloten.\n\nHet bevoegd gezag dat zich vrijwillig bij het Vervangingsfonds aansluit, is gehouden\n                                             die aansluiting van toepassing te laten zijn op het voltallige in zijn dienst werkzame\n                                             onderwijspersoneel voor zover niet reeds vallende onder de verplichte aansluiting.\n                                             In afwijking van het in de eerste volzin bepaalde kan een bevoegd gezag de aansluiting\n                                             beperken tot het voltallige onderwijzend personeel of het voltallige onderwijs ondersteunend\n                                             personeel voor zover niet reeds vallend onder de verplichte aansluiting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe schriftelijke aanmelding voor de vrijwillige aansluiting voor het schooljaar 2013\u20132014\n                                             dient uiterlijk op 1\u00a0juli 2013 in handen van het bestuur te zijn. Dit geldt ook voor\n                                             wijziging van de vrijwillige aansluiting op het punt van het al dan niet verzekeren\n                                             van het voltallige OP of OOP. Aanmelding in de loop van het schooljaar is slechts\n                                             bij uitzondering mogelijk en alleen indien daar naar het oordeel van het bestuur bijzondere\n                                             redenen voor aanwezig zijn.\n\nDe aanmelding geldt voor het gehele schooljaar en wordt geacht stilzwijgend te zijn\n                                             verlengd voor het volgende schooljaar. Bevoegde gezagsorganen die in het schooljaar\n                                             2012\u20132013 vrijwillig aangesloten waren, worden geacht deze aansluiting te continueren,\n                                             tenzij opzegging heeft plaats gevonden, danwel wijziging heeft plaatsgevonden met\n                                             betrekking tot de aansluiting van OP of OOP als bedoeld in artikel 14 laatste volzin. Be\u00ebindiging danwel wijziging van de vrijwillige aansluiting kan uitsluitend\n                                             plaatsvinden per 1\u00a0augustus van een schooljaar waarbij een maand opzegtermijn in acht\n                                             moet worden genomen. Opzegging danwel wijziging van de vrijwillige aansluiting dient\n                                             schriftelijk te geschieden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bevoegd gezag dat gebruik maakt van de vrijwillige aansluiting bij het Vervangingsfonds,\n                                             dient over de personeelsleden die het betreft \u2013 conform het bepaalde in de bestuursvoorschriften\n                                             \u2013 informatie te verstrekken aan het bestuur.\n\nVoor bevoegde gezagsorganen die zich aanmelden voor de vrijwillige aansluiting en\n                                             die in het schooljaar 2012\u20132013 geen gebruik hebben gemaakt van de vrijwillige aansluiting\n                                             geldt de volgende beperking.\n\nBehoudens beslissing van het bestuur is de vrijwillige aansluiting niet van toepassing\n                                             op personeelsleden indien en voor zover zij op de eerste werkdag van het schooljaar\n                                             dan wel bij ingangsdatum van de vrijwillige aansluiting door ziekte of arbeidsongeschiktheid\n                                             niet in staat zijn hun functie uit te oefenen.\n\nBedoelde personeelsleden vallen vanaf de datum van hun herstel onder de werking van\n                                             de vrijwillige aansluiting. Het bevoegd gezag moet een verklaring van een gecertificeerde\n                                             bedrijfsarts, of een verklaring opgesteld onder verantwoordelijkheid van een gecertificeerde\n                                             bedrijfsarts kunnen overleggen waaruit het herstel blijkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervallen\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn artikel 18 wordt een bevoegd gezag in het primair onderwijs de mogelijkheid geboden\n                                          om een zogenaamde \u2019vervangingspool\u2019 in stand te houden of op te richten. Het salaris\n                                          van personeelsleden uit een dergelijke pool wordt volledig door het Vervangingsfonds\n                                          betaald.\n\nPersoneelsleden opgenomen in een vervangingspool dienen voor ten minste 98% (danwel\n                                          100%) van de beschikbare tijd met vervangingswerkzaamheden belast te worden. Indien\n                                          er sprake is van inzet van minder dan 98% (danwel 100%), dient het verantwoordelijke\n                                          bevoegd gezag het verschil in netto-loonkosten te vergoeden aan het Vervangingsfonds.\n                                          Het inzetpercentage van 98% (danwel 100%) wordt per schooljaar op totaalniveau van\n                                          de vervangingspool vastgesteld.\n\nDe in het schooljaar 2012\u20132013 functionerende pools blijven bekostigd door het bestuur\n                                          indien en voor zover de betreffende bevoegde gezagsorganen aan het bestuur uiterlijk\n                                          op 1\u00a0juni 2013 meedelen dat zij dat willen.\n\nToewijzing van de pooldeclaraties van een poolsamenwerkingsverband met het oog op\n                                          de premiedifferentiatie vindt plaats naar rato van de per bevoegd gezag verantwoorde\n                                          premie.\n\nHet poolsamenwerkingsverband kan onderbouwd aantonen dat de poolvervangingsdeclaraties\n                                          conform de feitelijke inzet over de deelnemende bevoegde gezagsorganen verdeeld dienen\n                                          te worden. De aan het poolsamenwerkingsverband deelnemende bevoegde gezagsorganen\n                                          dienen zich aan die verdeling te conformeren en de eventuele gevolgen voor de premiedifferentiatie\n                                          te aanvaarden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nPersoneel benoemd in de vervangingspool dat op het moment van inwerkingtreding van\n                                             lid 9, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en/of bevallingsverlof geniet, moet uiterlijk\n                                             op de dag van inwerkingtreding uitgesloten worden van de vervangingspool voor de omvang\n                                             van dit verlof.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bevoegd gezag dat geen eigenrisicodrager is, dat daartoe uiterlijk 1\u00a0juni 2013\n                                                bij het bestuur een aanvraag indient, kan \u2013 onder de hierna volgende voorwaarden \u2013\n                                                toestemming krijgen om eventueel samen met andere bevoegde gezagsorganen personeel\n                                                aan te stellen in een vervangingspool die door het bestuur bekostigd wordt.\n\nEen vervangingspool die door eigenrisicodragers in stand wordt gehouden, komt niet\n                                                voor bekostiging door het Vervangingsfonds in aanmerking.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe aanvraag \u2013 op een bij het bestuur verkrijgbaar formulier \u2013 bevat de gegevens die\n                                                voor de beoordeling door het bestuur noodzakelijk zijn, te weten de gegevens van het\n                                                bevoegd gezag dat de aanvraag indient alsmede van de bevoegde gezagsorganen die gezamenlijk\n                                                de vervangingspool in stand zullen houden, de gegevens van de scholen waaraan de poolvervangers\n                                                werkzaam zullen zijn en de totale formatie van deze scholen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur zal uiterlijk op 1\u00a0juli 2013 het bevoegd gezag in kennis stellen van zijn\n                                                beslissing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De maximale omvang van de pool is op 4% van de totale formatie van het deelnemende\n                                                      bevoegd gezag of bij een poolsamenwerkingsverband, de deelnemende bevoegde gezagsorganen\n                                                      gesteld. Onder formatie wordt begrepen alle personeelsleden in dienst bij een bevoegd\n                                                      gezag, exclusief de vervangers.\n\n2 Personeel benoemd in de pool dient voor minimaal 98% van de beschikbare tijd te worden\n                                                      ingezet bij het deelnemende bevoegd gezag \u2013 of in geval van een poolsamenwerkingsverband,\n                                                      de deelnemende bevoegde gezagsorganen \u2013 voor door het Vervangingsfonds bekostigde\n                                                      vervangingswerkzaamheden. Bij een inzet voor vervanging die lager ligt, dient het\n                                                      bevoegd gezag een deel van de gedeclareerde kosten terug te betalen (zijnde het verschil\n                                                      tussen 98% van de netto-loonkosten van de poolers en de netto-loonkosten gemoeid met\n                                                      de feitelijke vervangingswerkzaamheden).\n\n3 Een bevoegd gezag kan ervoor kiezen de omvang van de pool op 6% van de totale formatie\n                                                      te stellen. Personeel benoemd in een dergelijke pool dient voor 100% van de beschikbare\n                                                      tijd te worden ingezet bij het deelnemende bevoegd gezag \u2013 of in geval van een poolsamenwerkingsverband,\n                                                      de deelnemende bevoegde gezagsorganen \u2013 voor vervangingswerkzaamheden. Bij een inzet\n                                                      voor vervanging die lager ligt, dient het bevoegd gezag een deel van de gedeclareerde\n                                                      kosten terug te betalen (zijnde het verschil tussen 100% van de netto-loonkosten van\n                                                      de poolers en de netto-loonkosten gemoeid met de feitelijke vervangingswerkzaamheden).\n\n4 Verantwoording van de inzet van de poolers dient te geschieden door middel van de\n                                                      door het Vervangingsfonds ter beschikking gestelde pooltool, danwel een daaraan vergelijkbaar\n                                                      systeem dat digitale aanlevering, in het door het Vervangingsfonds voorgeschreven\n                                                      format, van de gewenste verantwoordingsgegevens mogelijk maakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien verschillende bevoegde gezagsorganen in een poolsamenwerkingsverband een vervangingspool\n                                                in stand houden, vindt toewijzing van de pooldeclaraties met het oog op de premiedifferentiatie\n                                                plaats naar rato van de per bevoegd gezag verantwoorde premie. Het premiebedrag per\n                                                bevoegd gezag wordt gedeeld door het premiebedrag van de deelnemende bevoegde gezagsorganen\n                                                samen. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met het totaal aan pooldeclaraties. Het poolsamenwerkingsverband\n                                                kan onderbouwd aantonen dat de poolvervangingsdeclaraties anders over de deelnemende\n                                                bevoegde gezagsorganen verdeeld dienen te worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVan het totaal aantal door een bevoegd gezag ingediende of ingevolge het vorige lid\n                                                toegerekende pooldeclaraties wordt standaard 80% gekenmerkt als ziektedeclaratie en\n                                                betrokken bij de premiedifferentiatieregeling als bedoeld in artikel 4A t/m 4J. Indien het bevoegd gezag onderbouwd kan aantonen dat het percentage van 80% te hoog\n                                                is, wordt het feitelijke percentage alsnog gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet staat bevoegde gezagsorganen vrij onder de hierboven geformuleerde voorwaarden\n                                                een vervangingspool in stand te houden waarbij het in de pool opgenomen onderwijspersoneel\n                                                voor minder dan 98% (danwel 100%) van de beschikbare tijd wordt ingezet voor vervangingswerkzaamheden\n                                                als hierboven bedoeld, onder de voorwaarde dat de extra kosten aan het Vervangingsfonds\n                                                vergoed worden. Onder extra kosten wordt in dit verband verstaan het verschil tussen\n                                                98% (danwel 100%) van de netto-loonkosten van de vervanger en de nettoloonkosten die\n                                                gemoeid zijn met de feitelijke vervangingswerkzaamheden als hierboven bedoeld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur zal instemmen met de bekostiging van vervanging door vervangers opgenomen\n                                                in de vervangingspools die in het schooljaar 2012\u20132013 door het bestuur bekostigd\n                                                zijn, indien en voor zover de bevoegde gezagsorganen die deze pools in stand houden\n                                                het bestuur uiterlijk op 1\u00a0juni 2013 meedelen dat zij de bestaande vervangingspool\n                                                willen voortzetten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Personeel benoemd in een vervangingspool dat vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof\n                                                      niet voor vervanging inzetbaar is, wordt voor de duur en omvang van bedoeld verlof\n                                                      van de werking van de pool uitgezonderd. Het staat het bevoegd gezag vrij om gedurende\n                                                      de verlofperiode een ander personeelslid in de pool te benoemen dat wel voor vervanging\n                                                      inzetbaar is.\n\n2 Personeel benoemd in een vervangingspool dat vanwege ouderschapsverlof niet voor vervanging\n                                                      inzetbaar is, wordt voor de duur en omvang van bedoeld verlof van de werking van de\n                                                      pool uitgezonderd. Het staat het bevoegd gezag vrij om gedurende de verlofperiode\n                                                      een ander personeelslid in de pool te benoemen dat wel voor vervanging inzetbaar is.\n\n3 Personeel waarvan op de dag van benoeming in de vervangingspool bekend is dat hij/zij\n                                                      per ingangsdatum aanstelling vanwege ziekteverlof niet voor vervanging inzetbaar is,\n                                                      kan niet in de vervangingspool worden benoemd. Zodra hersteld van ziekte kan dit personeel\n                                                      in de pool benoemd worden.\n\n4 Personeel benoemd in een vervangingspool dat vanwege ziekteverlof niet voor vervanging\n                                                      inzetbaar is, wordt vanaf 6 maanden na de eerste ziektedag voor de duur en omvang\n                                                      van bedoeld verlof van de werking van de pool uitgezonderd. Het staat het bevoegd\n                                                      gezag vrij om gedurende de verlofperiode een ander personeelslid in de pool te benoemen\n                                                      dat wel voor vervanging inzetbaar is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit artikel geeft aan hoe met vervanging tijdens de vakantie moet worden omgegaan.\n                                          In dit artikel wordt verwezen naar het bepaalde in artikel 6.12 CAO PO. In genoemd\n                                          artikel is onder andere geregeld wanneer de bezoldiging van een vervanger mag ingaan\n                                          op 1\u00a0augustus. Indien een vervanger volgens de CAO PO recht heeft op bezoldiging met\n                                          ingang van 1\u00a0augustus, kunnen de kosten voor vervanging ook met ingang van 1\u00a0augustus\n                                          gedeclareerd worden.\n\nHet Vervangingsfonds maakt voor wat betreft de toepassing van artikel 6.12 CAO PO\n                                          geen onderscheid of de werknemer in het voorafgaande schooljaar een benoeming of aanstelling\n                                          in een vervangingsbetrekking of in een reguliere betrekking heeft gehad.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOnder betrekkingsomvang wordt verstaan de taakomvang, waarvoor het personeelslid door\n                                          het bevoegd gezag is benoemd en die in de akte van benoeming is vermeld. Uitdrukkelijk\n                                          wordt opgemerkt dat ook directieleden door tijdelijke uitbreiding van hun betrekkingsomvang\n                                          ten laste van het Vervangingsfonds ingezet kunnen worden ter vervanging van leraren.\n                                          De rechtspositie staat uitbreiding van de betrekkingsomvang toe tot maximaal 120%;\n                                          de bezoldiging houdt daarmee gelijke tred. Vervanging van leraarstaken door directieleden\n                                          zal in alle gevallen een incidenteel karakter hebben gericht op uitzonderingssituaties.\n                                          Ook krapte op de arbeidsmarkt kan zo\u2019n uitzonderingssituatie opleveren. Directieleden\n                                          hebben binnen de school een volledige dagtaak waarop in geen enkel opzicht kan worden\n                                          afgedongen. Het bevoegd gezag en de directeur in kwestie beslissen met inachtneming\n                                          van de onderwijskundige en schoolorganisatorische wenselijkheid over de inzet van\n                                          de directeur voor vervanging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOok in het schooljaar 2013\u20132014 wordt het mogelijk gemaakt leraren te laten vervangen\n                                          door iemand die in dienst is bij een ander bevoegd gezag dat is aangesloten bij het\n                                          Vervangingsfonds \u2013 niet zijnde een centrale dienst als bedoeld in artikel 1 \u2013 en van daaruit wordt gedetacheerd.\n\nOverigens kan die vervanging alleen plaatsvinden in geval er sprake is van afwezigheid\n                                          als bedoeld in artikel 2. Deze vervanging kan niet via het salarissysteem van het bevoegd gezag geadministreerd\n                                          worden, maar moet separaat bij de Uitvoeringsorganisatie gedeclareerd worden. De gedetacheerde\n                                          zelf kan op zijn oorspronkelijke werkplek niet ten laste van het Vervangingsfonds\n                                          vervangen worden. Het inlenende bevoegd gezag sluit over detachering een overeenkomst\n                                          met het uitlenende bevoegd gezag. Het uitlenende bevoegd gezag kan uit een eventueel\n                                          te ontvangen detacheringsvergoeding de vervanging van de gedetacheerde bekostigen.\n                                          Tewerkstelling van personeelsleden die zijn aangesteld bij een centrale dienst, wordt\n                                          niet beschouwd als detachering als bedoeld in dit artikel.\n\nIn het tweede lid wordt de faciliteit van detachering aangeboden voor het geval de\n                                          vervanging gerealiseerd kan worden door inzet van een personeelslid in dienst van\n                                          hetzelfde bevoegd gezag. Deze inzet door interne overplaatsing of aanwijzing levert\n                                          het bevoegd gezag op zichzelf geen kosten op. Dat wordt anders als de vervanger op\n                                          zijn beurt ook weer vervangen moet worden. Als ook die vervanging daadwerkelijk gerealiseerd\n                                          wordt en voor het bevoegd gezag vervangingskosten oplevert, kan bekostiging door het\n                                          Vervangingsfonds plaatsvinden. Er is enige gelijkenis met de reguliere vervanging\n                                          van directieleden door aan de school verbonden leraren. In dat geval bekostigt het\n                                          Vervangingsfonds de vervanging van de directievervanger terwijl de afwezigheidstitel\n                                          als bedoeld in artikel 2 van het Reglement wordt geboden door de eerste afwezige.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien een bevoegd gezag een personeelslid detacheert naar een ander \u2013 bij het Vervangingsfonds\n                                             aangesloten bevoegd gezag \u2013 niet zijnde een centrale dienst als bedoeld in artikel 1, en de gedetacheerde maakt gebruik van \u00e9\u00e9n van de in artikel 2 genoemde verlofgronden, dan kan het uitlenende bevoegd gezag ten behoeve van het\n                                             inlenende bevoegd gezag aanspraak maken op door het Vervangingsfonds bekostigde vervanging.\n                                             De declaraties ter vervanging van de wegens ziekte afwezige gedetacheerde worden in\n                                             het kader van het vervangingsbijdrage differentiatiesysteem, toegerekend aan het uitlenende\n                                             bevoegd gezag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nUitgangspunt blijft dat voor vervanging personeel wordt ingeschakeld, dat is aangesteld\n                                          op basis van een arbeidsovereenkomst met een bij het Vervangingsfonds aangesloten\n                                          bevoegd gezag. In het belang van de continu\u00efteit van het onderwijs, kan een beroep\n                                          op uitzendkrachten danwel op payrollen gedaan worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Bekostiging van de vervanging ten laste van het Vervangingsfonds kan niet ingaan gedurende\n                                                   de vakantie van de te vervangen leraar.\n\n2 Bekostiging van de vervanging kan eerst plaatsvinden met ingang van de eerste dag\n                                                   na de vakantie waarop de afwezige leraar is ingeroosterd.\n\n3 Is er voor de aanvang van de zomervakantie reeds sprake van afwezigheid dan kan die\n                                                   bekostiging plaatsvinden:\n\na. tot en met uiterlijk de laatste dag voor de zomervakantie, indien de benoeming of\n                                                         aanstelling op of na 1\u00a0maart is begonnen of\n\nb. tot en met uiterlijk de laatste dag van het schooljaar (31\u00a0juli), indien de benoeming\n                                                         of aanstelling plaatsvond vanaf een datum gelegen voor 1\u00a0maart.\n\n4 Ten laste van het Vervangingsfonds vindt eveneens bekostiging plaats van de aanspraak\n                                                   van de vervanger als bedoeld in artikel 6.12 CAO PO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien de vervanging wordt gerealiseerd door tijdelijke uitbreiding van de betrekkingsomvang\n                                             van een reeds aan de school verbonden en voor vervanging benoembaar personeelslid,\n                                             komt voor bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds in aanmerking de aanvullende\n                                             bezoldiging die aan de vervanger wordt toegekend en die wordt berekend op grond van\n                                             de salarisschaal en het salarisnummer verbonden aan de functie waarin deze vervanger\n                                             reeds aan de school was verbonden.\n\nHet bepaalde in artikel 19 is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de tijdelijke uitbreiding van de\n                                             betrekkingsomvang.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Detachering\n\nIndien het niet mogelijk is vervanging van een leraar te realiseren langs de weg van\n                                                   artikel 20, kan voor deze vervanging gebruik worden gemaakt van een personeelslid in dienst\n                                                   van een ander \u2013 bij het Vervangingsfonds aangesloten \u2013 bevoegd gezag, niet zijnde\n                                                   een centrale dienst als bedoeld in artikel 1, dat op basis van detachering te werk wordt gesteld. In dat geval vindt bekostiging\n                                                   ten laste van het Vervangingsfonds plaats tot ten hoogste de netto-loonkosten afgeleid\n                                                   van het maximum schaalsalaris dat verbonden is aan de te vervangen werkzaamheden.\n\nBij de berekening van de vergoeding gaat het Vervangingsfonds uit van de uren vervanging\n                                                   in een maand, afgezet tegen de uren afwezigheid in die maand. Indien het aantal uren\n                                                   afwezigheid lager is dan het aantal uren vervanging, dan wordt het aantal uren afwezigheid\n                                                   vergoed. De maximale normvergoeding is afgeleid van het maximale schaalsalaris van\n                                                   de afwezige vermenigvuldigd met 1,5 (omrekening naar netto-loonkosten).\n\n2 Interne overplaatsing\n\nIn afwijking van het bepaalde in het vorige lid kan voor deze vervanging gebruik worden\n                                                   gemaakt van een personeelslid in dienst van hetzelfde bevoegd gezag dat op basis van\n                                                   interne overplaatsing of aanwijzing tewerk wordt gesteld. Indien en voor zover dit\n                                                   vervangende personeelslid zelf ook daadwerkelijk vervangen wordt en het bevoegd gezag\n                                                   daardoor voor vervangingskosten staat, is vervangingsbekostiging mogelijk zoals bepaald\n                                                   in het eerste lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nTen laste van het Vervangingsfonds vindt bekostiging plaats van personeel dat via\n                                             een uitzendbureau danwel een payroll onderneming \u2013 en dus niet op grond van een arbeidsovereenkomst\n                                             danwel aanstelling \u2013 vervangingswerkzaamheden verricht.\n\nHierbij wordt de voorwaarde gesteld dat het bevoegd gezag beschikt over een contract\n                                             gesloten tussen het bevoegd gezag en het uitzendbureau, danwel tussen het bevoegd\n                                             gezag en de payroll onderneming, waarin is overeengekomen dat het uitzendbureau danwel\n                                             de payroll onderneming aan de vervangende uitzendkracht/werknemer een honorering (salaris,\n                                             verzekering sociale zekerheid en pensioen) toekent conform de terzake vigerende bepalingen\n                                             van de CAO PO. Het contract moet bij controle door het Vervangingsfonds aanwezig zijn.\n\nIndien \u2013 onverminderd de gehoudenheid aan de overige in dit Reglement gestelde condities\n                                             \u2013 aan deze voorwaarde is voldaan, vergoedt het Vervangingsfonds aan het bevoegd gezag\n                                             de daadwerkelijk loonkosten van de vervanger tot ten hoogste een bedrag gelijk aan\n                                             het maximum van salarisschaal LB, conform bijlage A2 van de CAO PO.\n\nBij de berekening van de vergoeding gaat het Vervangingsfonds uit van de uren vervanging\n                                             in een maand, afgezet tegen de uren afwezigheid in die maand. Indien het aantal uren\n                                             afwezigheid lager is dan het aantal uren vervanging, dan wordt het aantal uren afwezigheid\n                                             vergoed. De maximale normvergoeding is afgeleid van het maximale schaalsalaris van\n                                             de afwezige (maximaal schaalsalaris LB) vermenigvuldigd met 1,5 (omrekening naar netto-loonkosten).\n\nIn de declaratie van het uitzendbureau danwel de payroll onderneming moeten de loonkosten\n                                             van de vervanger identificeerbaar zijn. Indien reiskosten onderdeel uitmaken van de\n                                             declaratie, dan wordt de vergoeding van deze kosten gebaseerd op de CAO PO.\n\nDe bekostiging vindt plaats met inachtneming van hetgeen terzake van uitzendarbeid\n                                             danwel payrollen in het onderwijs door de werkgevers- en werknemersorganisaties is\n                                             danwel wordt overeengekomen.\n\nUitsluitend onderwijsgevend personeel kan via uitzendarbeid danwel payrollen vervangen\n                                             worden, onverminderd hetgeen in dit reglement is bepaald ten aanzien van de vervanging\n                                             van onderwijsondersteunend personeel.\n\nGeen bekostiging vindt plaats gedurende de schoolvakantie van personeel dat via een\n                                             uitzendbureau danwel een payroll onderneming vervangingswerkzaamheden verricht. De\n                                             artikelen 3.21 en 4.20 van de CAO PO dienen zo gelezen te worden dat artikel 6.12\n                                             van de CAO PO niet van toepassing is op uitzendarbeid.\n\nUitzendondernemingen danwel payrollondernemingen dienen te zijn aangesloten bij de\n                                             Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) te Badhoevedorp, bij de Nederlandse Bond\n                                             van Bemiddelings en Uitzendondernemingen (NBBU) te Bilthoven, of bij de bij de Vereniging\n                                             Payroll Ondernemingen (VPO).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe lesgevende taken van een directeur komen voor vervanging ten laste van het Vervangingsfonds\n                                          in aanmerking. Wat onder lesgevende taken wordt verstaan, is vermeld in de CAO PO,\n                                          bijlage VII onder b.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit artikel geeft aan dat bij afwezigheid van de directeur de directietaken vervangen\n                                          kunnen worden. Bekostigde vervanging van directietaken kan ook plaatsvinden door een\n                                          directeur of adjunct-directeur zonder onderwijsbevoegdheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet is mogelijk directietaken te doen vervangen door iemand die in dienst is bij een\n                                          ander bevoegd gezagsorgaan \u2013 niet zijnde een centrale dienst \u2013 en van daaruit wordt\n                                          gedetacheerd. Detachering vanuit een bevoegd gezag bedoeld in artikel 1 resp. 53b van de WVO dat op 31\u00a0december 2005 nog was aangesloten bij het Vervangingsfonds is eveneens\n                                          toegestaan. Overigens kan die vervanging alleen plaatsvinden in geval er sprake is\n                                          van afwezigheid als bedoeld in artikel 2. Deze vervanging kan niet via het salarissysteem van het bevoegd gezag geadministreerd\n                                          worden, maar moet separaat bij de Uitvoeringsorganisatie gedeclareerd worden.\n\nDe gedetacheerde zelf kan op zijn oorspronkelijke werkplek niet ten laste van het\n                                          Vervangingsfonds vervangen worden. Het inlenende bevoegd gezag sluit over de detachering\n                                          een overeenkomst met het uitlenende bevoegd gezag. Het uitlenende bevoegd gezag kan\n                                          uit een eventueel te ontvangen detacheringsvergoeding de vervanging van de gedetacheerde\n                                          bekostigen.\n\nTewerkstelling van personeelsleden die zijn aangesteld bij een centrale dienst, wordt\n                                          niet beschouwd als detachering als bedoeld in dit artikel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nTen laste van het Vervangingsfonds vindt \u2013 overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 19, 20, 20A en 20B van dit reglement \u2013 bekostiging plaats van de vervanging van de lesgevende taken\n                                             van een directeur of een adjunct-directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien er sprake is van vervanging van de directietaken van een afwezige directeur\n                                             of adjunct-directeur door een leraar werkzaam in dienst van het bevoegd gezag, komt\n                                             de vervanging van die leraar voor bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds in\n                                             aanmerking.\n\nIndien er sprake is van de vervanging van de directietaken van een afwezige directeur\n                                             of adjunct-directeur door een persoon die ter vervanging bij het bevoegd gezag in\n                                             dienst wordt genomen, komt het dienstverband van deze vervanger voor bekostiging ten\n                                             laste van het Vervangingsfonds in aanmerking. Deze bekostiging vindt plaats tot ten\n                                             hoogste de netto-loonkosten afgeleid van het maximum schaalsalaris dat verbonden is\n                                             aan de te vervangen werkzaamheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien het niet mogelijk is vervanging van directietaken te realiseren langs de weg\n                                             van artikel 22, kan voor deze vervanging gebruik worden gemaakt van een personeelslid in dienst\n                                             van een ander \u2013 bij het Vervangingsfonds aangesloten \u2013 bevoegd gezag, niet zijnde\n                                             een centrale dienst als bedoeld in artikel 1, dat op basis van detachering te werk wordt gesteld. In dat geval vindt bekostiging\n                                             ten laste van het Vervangingsfonds plaats tot ten hoogste de netto-loonkosten afgeleid\n                                             van het maximum schaalsalaris dat verbonden is aan de te vervangen werkzaamheden.\n\nBij de berekening van de vergoeding gaat het Vervangingsfonds uit van de uren vervanging\n                                             in een maand, afgezet tegen de uren afwezigheid in die maand. Indien het aantal uren\n                                             afwezigheid lager is dan het aantal uren vervanging, dan wordt het aantal uren afwezigheid\n                                             vergoed. De maximale normvergoeding is afgeleid van het maximale schaalsalaris van\n                                             de afwezige vermenigvuldigd met 1,5 (omrekening naar netto-loonkosten).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien het niet mogelijk is vervanging van directietaken te realiseren langs de weg\n                                             van artikel 22, kan voor de vervanging gebruik worden gemaakt van extern personeel, indien dit personeel\n                                             voldoet aan de in de WPO gestelde vereisten voor benoeming of tewerkstelling van personeel. In dat geval vindt\n                                             bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds plaats tot ten hoogste de netto-loonkosten\n                                             afgeleid van het maximum schaalsalaris dat verbonden is aan de te vervangen werkzaamheden\n                                             conform bijlage A1 van de CAO PO.\n\nBij de berekening van de vergoeding gaat het Vervangingsfonds uit van de uren vervanging\n                                             in een maand, afgezet tegen de uren afwezigheid in die maand. Indien het aantal uren\n                                             afwezigheid lager is dan het aantal uren vervanging, dan wordt het aantal uren afwezigheid\n                                             vergoed. De maximale normvergoeding is afgeleid van het maximale schaalsalaris van\n                                             de afwezige vermenigvuldigd met 1,5 (omrekening naar netto-loonkosten).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nArtikel 23 regelt de vervanging van onderwijsondersteunend personeel, waaronder ook worden begrepen\n                                          bovenschools management en leden van een college van bestuur in het basis- en (voortgezet)\n                                          speciaal onderwijs. Aan basisscholen kan onderwijsondersteunend personeel \u2013 met uitzondering\n                                          van lerarenondersteuners, onderwijsassistenten en schoonmaakpersoneel \u2013 pas vervangen\n                                          worden na twee maanden. Lerarenondersteuners, onderwijsassistenten en schoonmaakpersoneel\n                                          mogen onmiddellijk vervangen worden. Aan speciale scholen voor basisonderwijs en aan\n                                          scholen voor speciaal en speciaal voortgezet onderwijs is vervanging van onderwijsondersteunend\n                                          personeel in principe direct mogelijk. Een uitzondering wordt gemaakt voor administratief\n                                          medewerkers, conci\u00ebrges, psychologisch assistent en technisch vakman, bovenschools\n                                          management en leden van een college van bestuur. Voor deze categorie\u00ebn geldt een wachttijd\n                                          van twee maanden.\n\nBij de vervanging van onderwijsondersteunend personeel, bovenschools management en\n                                          leden van een college van bestuur, wordt de vervangingsbekostiging gemaximeerd tot\n                                          ten hoogste een bedrag gelijk aan het maximum van salarisschaal DD voor directies,\n                                          conform bijlage A1 van de CAO PO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBij afwezigheid van onderwijsondersteunend personeel aan basisscholen, waaronder ook\n                                             begrepen bovenschools management en leden van een college van bestuur, wordt vervanging\n                                             eerst ten laste van het Vervangingsfonds bekostigd nadat een wachttijd van twee maanden\n                                             in acht is genomen.\n\nGeen wachttijd geldt bij de afwezigheid van een personeelslid behorende tot het schoonmaakpersoneel.\n\nBij afwezigheid van een lerarenondersteuner aan een basisschool wordt vervanging vanaf\n                                             het eerste moment van afwezigheid ten laste van het Vervangingsfonds bekostigd. Vervanging\n                                             kan plaatsvinden door een andere lerarenondersteuner, een onderwijsassistent danwel\n                                             een klassenassistent die functioneert op het hoogste niveau (schaal 4).\n\nBij afwezigheid van een onderwijsassistent aan een basisschool wordt vervanging vanaf\n                                             het eerste moment van afwezigheid ten laste van het Vervangingsfonds bekostigd. Vervanging\n                                             kan uitsluitend plaatsvinden door een andere onderwijsassistent danwel een klassenassistent\n                                             die functioneert op het hoogste niveau (schaal 4).\n\nBij afwezigheid van onderwijsondersteunend personeel aan speciale scholen voor basisonderwijs\n                                             en aan scholen voor speciaal respectievelijk speciaal voortgezet onderwijs wordt vervanging\n                                             vanaf het eerste moment van afwezigheid ten laste van het Vervangingsfonds bekostigd,\n                                             tenzij het een personeelslid betreft in de functies administratief medewerker, conci\u00ebrge,\n                                             psychologisch assistent, technisch vakman of bovenschools management en leden van\n                                             een college van bestuur. Vervanging in deze functies wordt eerst bekostigd na verloop\n                                             van een wachttijd van twee maanden.\n\nIn geval bij de vervanging van onderwijsondersteunend personeel, bovenschools management\n                                             en leden van een college van bestuur gebruik wordt gemaakt van extern personeel, vindt\n                                             bekostiging ten laste van het Vervangingsfonds plaats tot ten hoogste de netto-loonkosten\n                                             afgeleid van het maximum schaalsalaris dat verbonden is aan de te vervangen werkzaamheden.\n                                             De bekostiging bedoeld in de vorige zin zal echter nooit hoger zijn dan een bedrag\n                                             gelijk aan het maximum van salarisschaal DD, conform bijlage A1 van de CAO PO.\n\nBij de berekening van de vergoeding gaat het Vervangingsfonds uit van de uren vervanging\n                                             in een maand, afgezet tegen de uren afwezigheid in die maand. Indien het aantal uren\n                                             afwezigheid lager is dan het aantal uren vervanging, dan wordt het aantal uren afwezigheid\n                                             vergoed. De maximale normvergoeding is afgeleid van het maximale schaalsalaris van\n                                             de afwezige (maximaal schaalsalaris DD) vermenigvuldigd met 1,5 (omrekening naar netto-loonkosten).\n\nWanneer aan niet-normfuncties (waaronder de bouwco\u00f6rdinator) aantoonbaar lesgevende\n                                             taken zijn verbonden komen die lesgevende taken zonder wachttijd direct voor bekostigde\n                                             vervanging in aanmerking. Overige taken van niet-normfuncties komen na een wachttijd\n                                             van twee maanden voor bekostigde vervanging in aanmerking.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit artikel bepaalt dat de co\u00f6rdinator en personeelsleden in dienst van een centrale\n                                          dienst die bekostigd worden uit de zorgformatie ten laste van het Vervangingsfonds\n                                          vervangen mogen worden. Vervanging ten laste van het Vervangingsfonds is alleen mogelijk\n                                          indien de centrale dienst zich voor 1\u00a0juli 2013 bij het Vervangingsfonds heeft aangemeld\n                                          en indien voor de personeelsleden in dienst van die centrale dienst, premie aan het\n                                          Vervangingsfonds is afgedragen.\n\nOverigens kan die vervanging alleen plaatsvinden in geval er sprake is van afwezigheid\n                                          als bedoeld in artikel 2. Deze vervanging kan niet via het salarissysteem van het\n                                          bevoegd gezag geadministreerd worden, maar moet separaat bij de Uitvoeringsorganisatie\n                                          gedeclareerd worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nPersoneel dat wordt bekostigd uit de zorgformatie en de co\u00f6rdinator in dienst bij\n                                             een centrale dienst, mag bij afwezigheid ten laste van het Vervangingsfonds vervangen\n                                             worden indien en voor zover de centrale dienst zich bij het Vervangingsfonds voor\n                                             1\u00a0juli 2013 heeft aangemeld en indien en voor zover deze dienst de vervangingsbijdrage\n                                             aan het Vervangingsfonds heeft afgedragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervallen\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nUitgangspunt bij de vervanging van combinatiefuncties is dat de betrokkene in dienst\n                                          is bij het bevoegd gezag en er over de volledige betrekking premie wordt betaald.\n                                          Wanneer betrokkene in dienst is bij een werkgever die geen bevoegd gezag is in de\n                                          zin van de WPO is er geen sprake van aansluiting bij het Vervangingsfonds en komt vervanging niet\n                                          voor bekostiging door het Vervangingsfonds in aanmerking.\n\nDe vervangingsbekostiging vindt plaats op basis van de volledige betrekkingsomvang\n                                          van de afwezige. Dit betekent dat ook het deel dat de betrokkene werkzaam is buiten\n                                          het onderwijs als bedoeld in de WPO, voor bekostigde vervanging in aanmerking komt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Vervanging van personeel werkzaam op combinatiefuncties als bedoeld in het document\n                                             \u2018Bestuurlijke afspraken Impuls brede scholen\u2019, komt voor bekostiging door het Vervangingsfonds\n                                             in aanmerking.\n\n2 Voorwaarde voor bekostigde vervanging is dat dit personeel aantoonbaar voor de volledige\n                                             omvang van de betrekking in dienst is van het bevoegd gezag en dat over de volledige\n                                             omvang van de betrekking premie wordt afgedragen.\n\n3 Bij het vaststellen of er sprake is van leraren danwel onderwijsondersteunend personeel\n                                             zijn uitsluitend de werkzaamheden bij het bevoegd gezag die betrekking hebben op het\n                                             onderwijs als bedoeld in de WPO bepalend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe criteria en voorwaarden waaronder subsidie kan worden verleend en de zorgverleningselementen\n                                          die voor vergoeding in aanmerking komen, zijn opgenomen in afzonderlijke subsidieregelingen\n                                          die op de website van het Vervangingsfonds zijn gepubliceerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBevoegde gezagsorganen kunnen bij het bestuur een aanvraag indienen om in aanmerking\n                                             te komen voor subsidie. Op deze subsidieaanvragen is van toepassing de \u2019Kaderregeling\n                                             Subsidieverstrekking Vervangingsfonds\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHoewel het reglement alleen geldt voor het schooljaar 2013\u20132014, heeft het bestuur\n                                          zich het recht voorbehouden tot aanpassing van de regeling over te gaan indien daar\n                                          aanleiding toe is. Tot reden voor aanpassing moet uitdrukkelijk een onverwacht groot\n                                          beroep op de middelen van het Vervangingsfonds gerekend worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 In de toelichting, die deel uitmaakt van het reglement, wordt nader ingegaan\n                                             op de betekenis- van hetgeen in de diverse artikelen is bepaald.\n\nlid 2 Het Vervangingsfonds hanteert bestuursvoorschriften waarin de belangrijkste\n                                             uitvoeringstechnische verplichtingen voor bevoegde gezagsorganen zijn neergelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur is gerechtigd dit reglement op ieder moment te wijzigen. Om zwaarwegende\n                                             redenen kan het bestuur afwijken van hetgeen in het reglement gesteld is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn gevallen waarin het reglement niet voorziet, beslist het bestuur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit reglement kan worden aangehaald als het \u2019Reglement Vervangingsfonds Primair Onderwijs\n                                             voor het schooljaar 2013\u20132014\u2019. Het treedt in werking op 1\u00a0augustus 2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nlid 1 Dit reglement wordt bekendgemaakt middels publicatie in de Staatscourant.\n\nlid 2 Het Vervangingsfonds plaatst dit reglement tevens op de website van het Vervangingsfonds.\n\nAdressen\n\nBestuur en bestuursbureau Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor\n                                             het Onderwijs\n\nBlaak 22, 3011 TA ROTTERDAM\n\ntelefoon 010 \u2013 217 76 40\n\nfax 010 \u2013 214 13 58\n\nsecretariaat@vfpf.org\n\nwww.vervangingsfonds.nl\n\nUitvoeringsorganisatie Vervangingsfonds\n\nPostbus 4839, 6401 JM HEERLEN\n\ntelefoon 045 \u2013 579 81 07\n\nfax 045 \u2013 579 34 82\n\nhelpdesk@vfpf.nl\n\nwww.vervangingsfonds.nl"}