Title: wetten.nl - Regeling - Regeling registratie arbeidstijden mijnbouw - BWBR0012040

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0012040/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling registratie arbeidstijden mijnbouw - BWBR0012040", "content": "Regeling registratie arbeidstijden mijnbouw\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nGelet op artikel 3.1:2, eerste en vierde lid, van het Arbeidstijdenbesluit,\n\nBesluit:\n\nAls model van de registratie, bedoeld in artikel 3.1:2, eerste lid, van het Arbeidstijdenbesluit wordt voor een werknemer die in een niet-bestendig en -regelmatig arbeidspatroon\n                                    werkzaam is, het model vastgesteld dat als bijlage bij deze regeling is gevoegd.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na dagtekening van de\n                                    Staatscourant waarin het toelichting wordt geplaatst.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling registratie arbeidstijden mijnbouw.\n\n's-Gravenhage, 19 december 2000\n\nMinister\n\nW.A.  Vermeend\n\nToelichting bij het registratieformulier\n\nStandaardgegevens ter identificatie van werknemer/zelfstandige/werkgever\n\nWerknemer/Zelfstandige/Adres/Woonplaats/Geboortedatum/Nationaliteit/Functie:\n\nHier wordt ingevuld naam werknemer of zelfstandige waar dit formulier betrekking op\n                                 heeft.\n\nWerkgever/Vestigingsplaats/Adres/Tel. nr.:\n\nHier wordt aangegeven voor welke werkgever men werkzaam is.\n\nArbeidstijdpatroon:\n\nHier wordt het arbeidstijdpatroon van de werknemer ingevuld, bijvoorbeeld:\n\nArbeidstijdenwet (ATW), niet-bestendig en -regelmatig Arbeidstijdenbesluit (ATB) enz.\n\nMaand en jaar:\n\nHier wordt de desbetreffende maand en het jaar ingevuld.\n\nGegevens met betrekking tot de arbeidstijd\n\n(kolom 1) Datum:\n\nHier wordt de datum ingevuld (1, 2, 3, enz.).\n\n(kolom 2) Dag van de week:\n\nHier wordt de dag ingevuld (ma. di. wo. enz).\n\n(kolom 3) Locatie/Installatie/Andere arbeidsplaatsen:\n\nHier wordt ingevuld de naam van de locatie c.q. installatie of andere arbeidsplaats\n                                 waar de arbeid is verricht.\n\nIndien het arbeidstijdpatroon (niet -regelmatig en -bestendig) inhoudt dat zowel onshore\n                                 als offshore wordt gewerkt, dan wordt hier aangegeven op welke installaties, locaties\n                                 of andere arbeidsplaatsen (bv. shop) wordt gewerkt.\n\n(kolom 4) Consignatiedienst ja/nee:\n\nHier wordt aangegeven of de werknemer geconsigneerd is geweest.\n\nIndien de werknemer geconsigneerd is geweest geeft u in kolom 8 de gewerkte uren aan\n                                 en in kolom 16 een duidelijke argumentatie hiervoor.\n\nConsignatie is de tijd tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens een pauze waarin\n                                 de werknemer uitsluitend verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene\n                                 omstandigheden zo snel mogelijk de nodige werkzaamheden te verrichten.\n\nVoorbeeld: op mijnbouwinstallaties kunnen specialisten in verband met onvoorziene\n                                 omstandigheden hun dagelijkse rust onderbreken om werkzaamheden te verrichten, bijvoorbeeld\n                                 \u2018de medic\u2019.\n\n(kolom 5) Aanvang werktijd:\n\nHier wordt het tijdstip aangegeven waarop de werknemer begint te werken.\n\nWoon-werkverkeer wordt niet als arbeidstijd gezien, helikoptervluchten van de wal\n                                 naar het platform vallen onder woon-werkverkeer. De arbeidstijd begint bij de aanvang\n                                 van de eerste dienst.\n\nWerk-werkverkeer is wel werktijd (belangrijk voor werknemers die op \u00e9\u00e9n dag op meerdere\n                                 installaties/locaties werken).\n\n(kolom 6) Einde werktijd:\n\nHier wordt het einde van de arbeidstijd ingevuld.\n\nAanvang en einde werktijden worden aangegeven volgens het systeem van 24 uur (bijvoorbeeld\n                                 06.00 of 18.00 uur). Het registreren van aanvang- en eindtijden zijn voor onshore\n                                 ook van belang om te bepalen of iemand in een nachtdienst heeft gewerkt. Is uw arbei\n                                 dstijdpatroon op de ATW gebaseerd dan gelden voor nachtarbeid de specifieke bepalingen van artikel 5:8 ATW. Werkt u in een regelmating of niet-regelmatig arb eidstijdpatroon volgens de ATB, dan geldt er in geval van nachtarbeid alleen de beperking van het aantal nachtdiensten\n                                 zoals bepaald in lid 8 en 9 van artikel 5:8 ATW. Er is sprake van een nachtdienst als u meer dan 1 uur werkt tussen 00:00 en 06:00\n                                 uur.\n\n(kolom 7) Uren voor trainingen aan wal:\n\nHier worden de uren ingevuld die besteed worden door offshore/onshore- werknemers\n                                 werkzaam in een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon (ATB) aan verplichte trainingen op de wal bij trainingsinstituten.\n\nVoor werknemers werkzaam in een niet bestendig en -regelmatig arbeidstijdpatroon ATB geldt dat trainingen tijdens de normale arbeidstijd moeten worden gevolgd. Offshore/onshore\n                                 werknemers werkzaam in een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon (ATB) mogen deze trainingen bijwonen in de dagen dat men rust heeft, tot een maximum van\n                                 20 dagen per jaar. Deze uren hoeven niet meegerekend te worden in kolom 14, totaal\n                                 gewerkte uren, maar u moet wel in de gaten houden dat op jaarbasis de trainingsdagen\n                                 c.q. uren gecompenseerd worden, d.w.z. de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd over een\n                                 jaar blijft maximaal 40 uur, waarbij de trainingsdagen dezelfde status hebben als\n                                 ziekte- of vakantiedagen. Zie ook toelichting bij kolom 13)\n\n(kolom 8) Gewerkte uren bij consignatie:\n\nHier worden de uren ingevuld per oproep. De arbeidstijd vangt aan op het moment van\n                                 oproep en bedraagt minimaal een 1/2 uur. Indien binnen een 1/2 uur na be\u00ebindiging\n                                 van de arbeidstijd die voortvloeit uit een oproep, opnieuw een oproep wordt gedaan\n                                 is de tussenliggende tijd arbeidstijd.\n\nBij consignatie is de maximale arbeidstijd 13 uur per 24 uur, waarbij het totaal aantal\n                                 uren arbeid per week niet meer mag bedragen dan 85 uur. Dit betekent dat, indien er\n                                 een 12-uur- dienstrooster is, waarvan er 11 uur werkelijk gewerkt wordt, er nog 2\n                                 uur per 24 uur, met een maximum van 85 uur per week, besteed kan worden aan consignatie.\n\n(kolom 9) Inkorten rusttijd:\n\nIndien er gebruik wordt gemaakt van inkorten rusttijd moet dat hier door middel van\n                                 een X of de J van ja worden ingevuld. Bij de kolom opmerkingen (kolom 16) wordt de\n                                 aanvangstijd en eindtijd ingevuld, zodat zichtbaar is of men 8 uur aangesloten rust\n                                 heeft genoten.\n\nDe inkorting van de aaneengesloten dagelijkse rusttijd tot 8 uur houdt niet in dat\n                                 men 16 uur arbeid mag verrichten. De maximale arbeidstijd per dienst blijft 12 uur\n                                 (ATW) of 11 uur (ATB). De inkorting van de dagelijkse rust maakt het alleen mogelijk dat de te werken\n                                 uren kunnen worden verspreid over een diensttijd van 16 uur.\n\n(kolom 10) Overwerk:\n\nIndien als gevolg van onvoorziene situaties of werkzaamheden die geen uitstel dulden\n                                 (artikel 5:10 ATW of artikel 4.3:1 ATB) het noodzakelijk is geweest tijdens een dienst langer te werken dan het maximum\n                                 van 11 uur (ATB) of 12 uur (ATW), worden deze extra uren hier ingevuld. Deze extra uren moeten wel gecompenseerd\n                                 worden, zodat de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd niet boven het gestelde maximum\n                                 uitkomt.\n\n(kolom 11) Uren voor oefeningen\n\n(geldt alleen voor werkzaamheden verricht volgens de arbeidstijdpatronen van het Arbeidstijdenbesluit):\n\nHier worden de uren ingevuld die aan oefeningen zijn besteed buiten de normale dienst.\n\nOffshore alsmede onshore wordt eenmaal in de twee weken ten behoeve van de voorbereiding\n                                 op noodsituaties een uur besteed aan oefeningen, waarvoor de arbeidstijd met 1 uur\n                                 mag worden verlengd c.q. de rusttijd met 1 uur worden ingekort. Voor sommige werknemers,\n                                 namelijk degene die op dat moment hun dienst nog niet hadden be\u00ebindigd, vallen deze\n                                 oefeningen dus in de normale dienst en worden hier niet opgenomen.\n\n(kolom 12) Gewerkte uren in het buitenland:\n\nHier worden de uren ingevuld tijdens welke de werknemer gedurende het tijdvak waarop\n                                 dit formulier betrekking heeft in het buitenland werkzaamheden heeft verricht, omdat\n                                 deze uren ook meetellen voor de vaststelling van de werkelijk gewerkte uren volgens\n                                 de ATW/ATB.\n\nDe werknemer verstrekt aan de in Nederland gevestigde werkgever uit eigen beweging\n                                 tijdig de voor de naleving van de arbeidstijden nodige inlichtingen.\n\n(kolom 13) Overigen:\n\nUren i.v.m. ziekte, vakantie, calamiteiten-/kortverzuimverlof (o.g.v. Wet arbeid en zorg), ondernemingsraadwerk, of i.v.m. de vervulling van een door de wet of overheid opgelegde\n                                 verplichting, tellen voor de berekening van de gemiddelde arbeidstijd per week mee\n                                 als arbeidstijd. In deze situaties wordt het aantal uren geteld dat de persoon gewerkt\n                                 zou hebben als hij niet ziek geworden was of geen vakantie e.d. opgenomen had. Deze\n                                 uren worden hier ingevuld. In kolom 16 wordt aangegeven waarvoor men deze uren heeft\n                                 gebruikt.\n\n(Let wel: vrije dagen als gevolg van werktijdverkorting of anderszins opgebouwde vrije\n                                 tijd \u2013 ADV-dagen bijvoorbeeld \u2013, kraamverlof, kortdurend zorgverlof, langdurende zorgverlof\n                                 of ouderschapssverlof tellen niet mee als arbeidstijd).\n\nVoorbeeld.\n\nIndien een werknemer, bijvoorbeeld werkzaam in een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon\n                                 (ATB), een week ziek is tijdens zijn 14 dagen offshore, wordt voor de berekening van zijn\n                                 gemiddelde wekelijkse arbeidstijd deze week beschouwd als een gewerkte week.\n\nHoe wordt het aantal uren van deze week berekend? Voor een werknemer in een regelmatig\n                                 en bestendig arbeidstijdpatroon is duidelijk te bepalen hoeveel uren hij gewerkt zou\n                                 hebben als hij niet ziek zou zijn geworden. Bij werknemers in een niet-bestendig en\n                                 -regelmatig arbeidstijdpatroon kunnen zich situaties voordoen, waarin vooraf niet\n                                 duidelijk is hoeveel uur arbeid een werknemer zou hebben verricht. Voor dergelijke\n                                 situaties kan gerekend worden met een arbeidstijd per dag van 8 uur.\n\nIn een dergelijk geval is het toegestaan dat de werknemer, na zijn periode van ziekte,\n                                 tijdens zijn eigenlijke (oorspronkelijk ingeroosterde) rusttijd van 14 dagen weer\n                                 aan het werk gaat. Omdat de uren die hij gewerkt zou hebben indien hij niet ziek geworden\n                                 was meetellen als arbeidstijd, is het mogelijk dat in dat geval zijn gemiddelde wekelijkse\n                                 arbeidstijd per 16 weken boven de 40 uur uitkomt. In dergelijke gevallen zal SODM\n                                 niet handhavend optreden wanneer op jaarbasis het gemiddelde van 40 uur arbeid (vakantie\n                                 en ziekte uren dus meegerekend) niet wordt overschreden.\n\nEen werknemer die lid is van een ondernemingsraad, mag zijn OR-werk doen bovenop zijn\n                                 twaalfuursdienst, zolang de gemiddelde 40-urige werkweek, berekend over een periode\n                                 van 16 weken, niet wordt overschreden. Evenzo mogen OR-werkzaamheden uitgevoerd worden\n                                 in de `week af', met inachtneming van de 40-urige werkweek.\n\n(kolom 14) Totaal gewerkte uren:\n\nHier worden het totaal aantal uren opgegeven waarin arbeid is verricht. Dus het totaal\n                                 van de kolommen 8, 9, 11, 12 en 13.\n\n(kolom 15) Onafgebroken rusttijd:\n\nHier wordt het aantal uren ingevuld tussen twee opeenvolgende diensten.\n\n(kolom 16) Opmerkingen:\n\nHier worden eventuele opmerkingen ingevuld, zoals bijv. reden consignatie, welke veiligheidstraining\n                                 is gevolgd (kolom 7), compensatie, vakantie, ziekte, aard van de overmacht, enz."}