Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire wijzigingen in de financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2018 voor de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk - BWBR0040378

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0040378/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2018 voor de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk - BWBR0040378", "content": "Circulaire wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2018 voor\n                                    de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nZoals te doen gebruikelijk ontvangt u aan het einde van het kalenderjaar een circulaire\n                                       over de wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden voor de ambtenaren werkzaam\n                                       in de sector Rijk.\n\nU treft in deze circulaire informatie aan over de volgende onderwerpen:\n\n1 Vergoeding van reis- en verblijfkosten bij dienstreizen\n\n2 Tegemoetkomingen in het woon-werkverkeer\n\n3 Emolumenten\n\n4 Tegemoetkoming representatiekosten\n\n5 Te werken uren op jaarbasis\n\n6 Arbeidsduur detachering Europese Unie\n\n7 Werkgeversbijdrage kinderopvang uitgezonden rijkspersoneel\n\n8 Werkkostenregeling/IKAP-regeling\n\n9 Stagevergoedingen en pensionkosten voor stagiairs\n\n10 \nKlokkenluidersregeling: vergoeding rechtsbijstand\n\n11 Wijzigingen algemene wet- en regelgeving\n\n12 Wijzigingen sectorale regelgeving en circulaires\n\n13 Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe bedragen voor lunch en avondmaaltijd worden ge\u00efndexeerd met de gemiddelde wijziging\n                                       van de consumentenprijsindexen voor restaurants en caf\u00e9\u2019s en voor fastfood en afhaalservice.\n                                       De bedragen voor logies en ontbijt worden ge\u00efndexeerd met de consumentenprijsindex\n                                       voor accommodaties. De bedragen voor de vergoeding van kleine uitgaven overdag en\n                                       kleine uitgaven \u2019s avonds worden ge\u00efndexeerd met de gewogen gemiddelde stijging van\n                                       het totaal van de componenten ontbijt, lunch en avondmaaltijd.\n\nDe vergoedingen voor verblijfkosten tijdens binnenlandse dienstreizen worden met ingang\n                                       van 1 januari 2018:\n\nTotaal\n\nNetto\n\nBruto\n\nLunch\n\n15,27\n\n8,93\n\n6,34\n\nAvondmaaltijd\n\n23,11\n\n22,41\n\n0,70\n\nLogies\n\n101,79\n\n100,68\n\n1,11\n\nOntbijt\n\n9,94\n\n9,94\n\nKleine uitgaven overdag\n\n4,95\n\n4,41\n\n0,54\n\nKleine uitgaven \u2018s avonds\n\n14,75\n\n8,83\n\n5,92\n\nDe vergoedingsbedragen voor het gebruik van een priv\u00e9 vervoermiddel bij dienstreizen,\n                                       \u20ac 0,37 en \u20ac 0,09 per kilometer, wijzigen niet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet maximumbedrag per maand van de hoge tegemoetkoming per kilometer wordt vastgesteld\n                                       op een twaalfde deel van de grootverbruikcontractprijs van een OV jaarkaart 2e klasse\n                                       per 1 januari 2018. Deze grootverbruikcontractprijs bedraagt \u20ac 4.620,14 op 1 januari\n                                       2018.\n\nHet maximumbedrag per maand van de lage tegemoetkoming per kilometer wordt ge\u00efndexeerd\n                                       met de prijsstijging van een OV jaarkaart 2e klasse. Deze prijsstijging bedraagt 0,11%.\n\nDe bedragen per dag worden vastgesteld door de betreffende maandbedragen te vermenigvuldigen\n                                       met twaalf (maanden) en te delen door 214 (het reguliere aantal reisdagen per jaar,\n                                       zoals opgenomen in de formule in artikel 12 van de Verplaatsingskostenregeling 1989).\n\nDe hoge tegemoetkoming per kilometer wordt vastgesteld, door het niet afgeronde bedrag\n                                       van 1 januari 2017 (18,97 eurocent) te indexeren met de prijsstijging van een OV jaarkaart\n                                       2e klasse van 0,11% en de uitkomst (18,99 eurocent) rekenkundig af te ronden op hele\n                                       eurocenten (19 eurocent).\n\nDe lage tegemoetkoming wordt vastgesteld, op een derde deel van de niet afgeronde\n                                       hoge tegemoetkoming per kilometer, dat resulteert in een bedrag van 6,33 eurocent,\n                                       en is rekenkundig afgerond op hele eurocenten (6 eurocent).\n\nSamenvattend wijzigen met ingang van 1 januari 2018 de bedragen die in het kader van\n                                       het woon-werkverkeer als tegemoetkoming voor het gebruik van eigen vervoer kunnen\n                                       worden verstrekt als volgt:\n\n\u2013 het bedrag van de hoge kilometervergoeding blijft \u20ac 0,19;\n\n\u2013 het bedrag van de lage kilometervergoeding blijft \u20ac 0,06;\n\n\u2013 het maximum bedrag per maand voor de hoge kilometervergoeding wordt \u20ac 385,01 en per\n                                             dag \u20ac 21,59;\n\n\u2013 het maximumbedrag per maand van de lage kilometervergoeding wordt \u20ac 57,02 en per dag\n                                             \u20ac 3,20.\n\nDe hoogte van een tegemoetkoming in het woon-werkverkeer wordt berekend met toepassing\n                                       van de AND-routeplanner. Een nieuwe berekening van deze tegemoetkoming vindt plaats\n                                       als er sprake is van eenwijziging van de plaats van tewerkstelling of van een adreswijziging\n                                       en wanneer de vergoeding opnieuw wordt aangevraagd nadat deze eerder is stopgezet\n                                       wegens afwezigheid van zes weken of langer (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of\n                                       buitengewoon verlof). Anders dan in 2009 aangekondigd (Stcrt. 2009, 10878) wordt de\n                                       tegemoetkoming sindsdien niet jaarlijks herberekend. Indien daar aanleiding toe is\n                                       (bijvoorbeeld als een nieuwe weg is aangelegd) kan het bevoegd gezag uiteraard wel\n                                       tot een herberekening besluiten. Ook kan de ambtenaar de vergoeding opnieuw aanvragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe bedragen, die de ambtenaar maximaal verschuldigd is voor het genot van verwarming,\n                                       energie en leidingwater genoemd in artikel 3, eerste lid, onder b tot en met e, van het Besluit betaling emolumenten\n                                          burgerlijk rijkspersoneel, wijzigen op de gebruikelijke wijze aan de hand van de consumentenprijsindex. Met\n                                       ingang van 1 januari 2018 worden deze bedragen:\n\nVerwarming van de woning\n\n116,78\n\nEnergie voor kookdoeleinden\n\n35,60\n\nElektrische energie anders dan voor verwarming van de woning en voor kookdoeleinden\n\n23,59\n\nLeidingwater\n\n16,07\n\nVoor de volledigheid wordt erop gewezen dat in de definitie van de berekeningsbasis\n                                       van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel (artikel 1, onderdeel c) de aflopende toelage bedoeld in artikel 18b van het BBRA 1984 ontbreekt in de opsomming van toelagen die niet moeten worden betrokken bij het vaststellen\n                                       van de berekeningsbasis. Deze omissie zal worden hersteld. Tot dit is gerealiseerd\n                                       dient deze toelage ook niet te worden betrokken bij de berekeningsbasis.\n\nDe bedragen van de huurwaarde van dienstwoningen, die mede van belang zijn voor de\n                                       uitvoering van artikel 3, tweede lid, van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel, dienen per 1 januari 2018 met 2,8% te worden verhoogd.\n\nWoningen die op of na 1 januari 2017 gereed zijn gekomen, vallen buiten deze verhoging.\n\nEr dient een extra huurverhoging in aanmerking te worden genomen in gevallen waarin\n                                       de economische huurwaarde van een dienstwoning, behalve door de algemene verhoging\n                                       van 2,8%, mede door andere factoren is be\u00efnvloed. Bijvoorbeeld als gevolg van een\n                                       door of vanwege de inhoudingsplichtige aangebrachte verbetering aan de dienstwoning.\n\nHet verschuldigde bedrag voor het priv\u00e9-gebruik van een dienstauto, zoals genoemd\n                                       in artikel 3a, eerste lid van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel, blijft gehandhaafd op \u20ac 0,22 per afgelegde kilometer.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet bedrag dat de ambtenaar per maand maximaal kan ontvangen als vaste tegemoetkoming\n                                       voor representatiekosten wordt aangepast aan de ontwikkeling van de consumentenprijsindex\n                                       in de periode september 2016 \u2013 september 2017. Hierdoor wordt met ingang van 1 januari\n                                       2018 de maximale tegemoetkoming per maand \u20ac 550,03.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2018 bij een volledige arbeidsduur\n                                       van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1.829 uren.\n\nDit aantal is het resultaat van de volgende berekening\n\nAantal dagen in 2018\n\n365\n\nAantal zaterdagen\n\n52\n\nAantal zondagen\n\n52\n\nNieuwjaarsdag, maandag 1 januari\n\n1\n\nTweede Paasdag, maandag 2 april\n\n1\n\nKoningsdag, vrijdag 27 april\n\n1\n\nBevrijdingsdag, zaterdag 5 mei\n\n-\n\nHemelvaartsdag, donderdag 10 mei\n\n1\n\nTweede Pinksterdag, maandag 21 mei\n\n1\n\nEerste Kerstdag, dinsdag 25 december\n\n1\n\nTweede Kerstdag, woensdag 26 december\n\n1\n\nTotaal zaterdagen, zondagen en feestdagen\n\n111\n\nTotaal aantal te werken dagen 2018\n\n254\n\nAantal te werken hele uren (254 x 7,2)\n\n1.829\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe standaard werkweek bij de Europese instellingen bedraagt 40 uur per week. Deze\n                                       werkweek geldt ook voor de Experts Nationaux D\u00e9tach\u00e9s (END\u2019ers) die door de ministeries\n                                       zijn gedetacheerd. Rijksbreed is afgesproken om de arbeidsduur voor deze gedetacheerden\n                                       op hun verzoek voor de duur van de detachering uit te breiden naar gemiddeld 38 uur\n                                       per week. Per week wordt dan gemiddeld twee uur compensatieverlof opgebouwd welk verlof\n                                       verminderd wordt met de bij de EU verplichte feestdagen voor zover die in aantal uitgaan\n                                       boven de voor de sector Rijk geldende Nederlandse feestdagen.\n\nVoor 2018 zijn de volgende vrije dagen voor de instellingen van de Europese Unie vastgesteld*:\n\n1 januari\n\nNieuwjaarsdag, maandag\n\n2 januari\n\nDag na Nieuwjaarsdag, dinsdag\n\n29 maart\n\nWitte Donderdag\n\n30 maart\n\nGoede Vrijdag\n\n2 april\n\nPaasmaandag\n\n1 mei\n\nDag van de Arbeid, dinsdag\n\n9 mei\n\nVerklaring President Robert Schuman in 1950, woensdag\n\n10 mei\n\nHemelvaartsdag, donderdag\n\n11 mei\n\nDag na Hemelvaartsdag, vrijdag\n\n21 mei\n\nPinkstermaandag\n\n15 augustus\n\nMaria-hemelvaart, woensdag\n\n1 november\n\nAllerheiligen, donderdag\n\n2 november\n\nAllerzielen, vrijdag\n\n24 t/m 31 december\n\nZes dagen eindejaarsvakantie, maandag t/m maandag\n\n* afhankelijk van de standplaats kunnen er verschillen zijn in door de EU vastgestelde\n                                       feestdagen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de Regeling werkgeversbijdrage kinderopvang uitgezonden rijkspersoneel wordt bij het vaststellen van de hoogte van de bijdrage een uurprijs in aanmerking\n                                       genomen die niet hoger is dan de op basis van artikel 7 van de Wet kinderopvang vastgestelde uurprijs. De uurprijzen worden voor 1 januari 2018 ge\u00efndexeerd met 2,74% daarnaast stijgen\n                                       de uurprijzen van dagopvang en buitenschoolse opvang met respectievelijk \u20ac 0,07 en\n                                       \u20ac 0,08 de in verband met de aangepaste kwaliteitseisen, voortvloeiend uit de Wet innovatie en kwaliteit kinderopvang (zie Staatsblad 2017, 430) en bedragen:\n\na. dagopvang: een bedrag van maximaal \u20ac 7,45;\n\nb. buitenschoolse opvang: een bedrag van maximaal \u20ac 6,95;\n\nc. gastouderopvang: een bedrag van maximaal \u20ac 5,91.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe Werkkostenregeling (WKR) is per 1 januari 2013 rijksbreed ingevoerd. De toepassing\n                                       van de WKR ten opzichte van 2017 wordt ongewijzigd voortgezet. Voor nadere informatie\n                                       over de toepassing van de WKR binnen het Rijk verwijs ik u naar de circulaire over\n                                       dit onderwerp, die met een jaar wordt verlengd.\n\nMet ingang van 1 januari 2016 is in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 de vrije vergoeding of verstrekking voor de fiets voor woon-werkverkeer, vakbondscontributie\n                                       en bedrijfsfitness vervallen en daarmee ook de daaraan gekoppelde specifieke voorwaarden.\n                                       Deze specifieke voorwaarden zijn daarom opgenomen in de IKAP-regeling rijkspersoneel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe stagevergoedingen zijn vanwege de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017\n                                       in november met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017 als volgt vastgesteld:\n\n\u2212 Voor wo- en hbo-studenten wordt een vaste stagevergoeding gehanteerd van \u20ac 586,00\n                                             bruto per maand bij een stage van 40 uur per week.\n\n\u2212 Voor stages op mbo-niveau wordt een vaste stagevergoeding gehanteerd van \u20ac 426,00\n                                             bruto per maand bij een stage van 40 uur per week.\n\nDe maximale vergoeding voor eventueel te verstrekken pensionkosten bij binnenlandse\n                                       en buitenlandse stages wordt ge\u00efndexeerd overeenkomstig de vergoedingsbedragen van\n                                       logies bij dienstreizen en wordt daarom \u20ac 386,00 per maand met ingang van 1 januari\n                                       2018.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de Interne Klokkenluidersregeling Rijk, Politie en Defensie is in artikel 17 de maximale vergoeding voor kosten van beroepsmatig verleende rechtsbijstand opgenomen.\n                                       Deze vergoeding wordt aangepast aan de ontwikkeling van de consumentenprijsindex in\n                                       de periode september 2016 \u2013 september 2017. Als gevolg daarvan wordt met ingang van\n                                       1 januari 2018 het maximale bedrag per uur \u20ac 253,75 en het maximale bedrag per afzonderlijke\n                                       procedure \u20ac 6.090,00.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe op 1 januari 2018 in werking tredende belastingmaatregelen bevatten, behoudens\n                                       de gebruikelijke aanpassingen van tarieven, voor afdelingen personeelszaken geen relevante\n                                       wijzigingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet door D66 en CDA ingediende initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie\n                                          ambtenaren (Wnra) is in november 2016 door de Eerste Kamer aanvaard en in maart 2017\n                                          bekrachtigd en gepubliceerd in het Staatsblad (Stb. 2017, 123).De planning is gericht\n                                          op invoering van de Wnra met ingang van 1 januari 2020. Voordat de nieuwe wet in werking kan treden moet nog veel wet- en regelgeving worden aangepast en moeten\n                                          werkgevers diverse implementatieactiviteiten verrichten vanwege het private arbeidsrecht.\n                                          Voor de sector Rijk zijn die beschreven in een plan van aanpak dat in maart 2017 is\n                                          vastgesteld in het overleg van de secretarissen-generaal. Ter ondersteuning van met\n                                          name de medewerkers p&o binnen het Rijk is het Kennispunt Nieuwe Rechtspositie ingericht.\n                                          Het Kennispunt verzorgt voorlichting en op de website van het Kennispunt is voorlichtingsmateriaal\n                                          geplaatst. Daar is ook het plan van aanpak voor de implementatie van de Wnra bij het\n                                          Rijk te vinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nMet ingang van 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein gedeeltelijk in werking getreden, op basis waarvan werkgevers onder voorwaarden aanspraak\n                                          kregen op een \u2018lage-inkomensvoordeel\u2019 (LIV) voor werknemers die tussen 100% en 125%\n                                          van het minimumloon verdienen. Met ingang van 1 januari 2018 komen daar het loonkostenvoordeel\n                                          (LKV) voor oudere en arbeidsbeperkte medewerkers bij en het lage-inkomensvoordeel\n                                          voor werknemers van 22 jaar (jeugd-LIV) ter compensatie van de verhoging van het minimumjeugdloon.\n                                          De premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers vervallen\n                                          daarom met ingang van 1 januari 2018.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDe maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 \u20ac 79.000 (Staatscourant 2017,\n                                          56938). Omdat voor het maximumbedrag van de VWNW-stimuleringspremie dezelfde indexering\n                                          wordt gehanteerd als voor de transitievergoeding, bedraagt ook het maximum bedrag\n                                          van de stimuleringspremie \u20ac 79.000 met ingang van 1 januari 2018. Deze verhoging wordt\n                                          meegenomen bij het formaliseren van de in het Sectoroverleg Rijk gemaakte afspraken\n                                          over het VWNW-beleid in de regelgeving.\n\nVoor meer informatie verwijs ik u naar de website Rijksoverheid.nl, naar de website\n                                          van de Belastingdienst en naar de nieuwsberichten op Rijksportaal Personeel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de bijlage vindt u een overzicht van de (wijzigingen van) algemene maatregelen van bestuur,\n                                       ministeri\u00eble regelingen en circulaires die tot stand zijn gekomen sinds de vorige\n                                       eindejaarscirculaire en circulaires die worden verlengd dan wel ingetrokken.\n\nIn de circulaire Toepassing van de Wet modernisering verlofregelingen bij de rijksoverheid (Staatscourant 2017, 17375) is verzuimd te verduidelijken dat bij het bepalen van\n                                       de wachttijd van ten minste een jaar diensttijd voor aanspraak ontstaat op betaald\n                                       ouderschapsverlof, voor ambtenaren met een tijdelijke aanstelling de aansluitende\n                                       dienstverbanden bij verschillende organisaties binnen de sector Rijk bij elkaar moeten\n                                       worden opgeteld.\n\nIn de circulaire Wijziging financi\u00eble arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie (Staatscourant 2017, 41648) is aangekondigd dat naar verwachting eind 2017 de salaristabellen\n                                       voor 2018 bekend gemaakt zouden worden, met daarin tevens de overeengekomen loonstijgingen\n                                       uit de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2017-2018 verwerkt. Deze komen echter\n                                       in het eerste kwartaal van 2018 beschikbaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nVia Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Rijk wordt melding gemaakt van\n                                       in het Staatsblad en de Staatscourant gepubliceerde regelgeving en circulaires. Deze\n                                       worden niet per post verzonden. Indien u de signalering automatisch wilt ontvangen,\n                                       kunt u zich aanmelden via https://abonneren.rijksoverheid.nl en vervolgens via Aanmelden\n                                       nieuwsbrieven de volgende selectie toepassen:\n\n\u2013 Afzender: ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties\n\n\u2013 Thema: Werk en loopbaan\n\nom de Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie te vinden.\n\nIk verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor\n                                       zover nodig uitvoering te geven.\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nS. \nRoos\n\nDirecteur-generaal Overheidsorganisatie\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nAlgemene maatregelen van bestuur\n\nStaatsblad\n\nBeschrijving\n\n2017, 367\n\nBesluit van 9 november 2017, houdende wijziging van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke\n                                                   Rijksambtenaren 1984 in verband met aanpassing van de salarissen die betrekking hebben\n                                                   op de Rijksschoonmaakorganisatie en enkele andere wijzigingen\n\n2017, 344\n\nBesluit van 13 september 2017, houdende wijziging van het Besluit bovenwettelijke\n                                                uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk in verband met de wijziging van de\n                                                Werkloosheidswet met ingang van 1 juli 2015\n\n2017, 277\n\nBesluit van 30 mei 2017, houdende wijziging van het Reglement Dienst Buitenlandse\n                                                   Zaken en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 in verband met de\n                                                   toetreding van de ambtelijke leiding van het Ministerie van Buitenlandse Zaken tot\n                                                   de topmanagementgroep\n\n2016, 542\n\nBesluit van 21 december 2016, houdende vaststelling van een nieuw besluit voor de\n                                                   sectoren Rijk, Politie en Defensie inzake het melden van vermoedens van misstanden\n                                                   in verband met de Wet Huis voor klokkenluiders (Interne klokkenluidersregeling Rijk,\n                                                   Politie en Defensie)\n\nMinisteri\u00eble regelingen\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2017, 50484\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 1 september\n                                                2017, tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband met de periodieke aanpassing\n                                                van de tarieflijst per 1 oktober 2017\n\n2017, 32874\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 21 juni\n                                                2017, houdende wijziging van Regeling aanwijzing TMG-functies in verband met toevoeging\n                                                van de functie van plaatsvervangend secretaris-generaal van het Ministerie van Buitenlandse\n                                                Zaken aan de TMG\n\n2017, 31000\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelatie van 30 mei 2017,\n                                                houdende wijziging van de Regeling personeelsgesprek sector Rijk in verband met de\n                                                toepassing ervan voor het ministerie van Algemene Zaken\n\n2017, 13713\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 7 maart\n                                                2017, tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband met de periodieke aanpassing\n                                                van de tarieflijst per 1 april 2017\n\n2017, 3290\n\nRegeling van 15 februari 2017, houdende wijziging van de Regeling personeelsgesprek\n                                                sector Rijk in verband met de toepassing ervan voor het ministerie van Financi\u00ebn\n\n2016, 68974\n\nRegeling van 14 december 2016, tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband\n                                                met de rijksbrede harmonisatie van het beleid ten aanzien van buitenlandse dienstreizen\n\n2016, 68809\n\nRegeling van 8 december 2016, tot wijziging van enige wetten, besluiten en regelingen\n                                                in verband met de jaarlijkse aanpassingen van bedragen aan de prijsontwikkeling van\n                                                de in die wetten, besluiten en regelingen genoemde bedragen voor 2017\n\n2016, 68811\n\nRegeling van 8 december 2016, tot wijziging van de IKAP-regeling rijkspersoneel in\n                                                verband met de wijziging van het fiscaal kader voor die regeling\n\n2016, 67807\n\nRegeling van 5 december 2016, houdende wijziging van de Levensloopregeling Rijkspersoneel\n                                                en intrekking van de Verhaalsregeling Vut-fonds bijdrage sector Rijk bij buitengewoon\n                                                verlof van lange duur\n\n2016, 67809\n\nRegeling van 2 december 2016, houdende wijziging van de Regeling personeelsgesprek\n                                                sector Rijk in verband met de toepassing ervan voor vijf ministeries\n\nNieuwe circulaires\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2017, 64494\n\nToepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017\n\n2017, 58811\n\nLobbyverbod bewindspersonen\n\n2017, 41648\n\nWijziging financi\u00eble arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie\n\n2017, 40405\n\nUitvoering overeenomst VWNW-beleid en WW-dossier sector Rijk\n\n2017, 37185\n\nSalarisschaal arbeidsbeperkten sector Rijk per 1 juli 2017\n\n2017, 17375\n\nToepassing van de wet modernisering verlofregelingen bij de rijksoverheid\n\n2017, 14892\n\nBeleid rechtspositie stagiair en modelstageovereenkomsten\n\nVerlenging circulaires\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2013, 26934\n\nToepassing werkkostenregeling sector Rijk\n\nCirculaires zonder einddatum die worden ingetrokken of vervallen\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n1992, 147\n\nLoyaliteitsprogramma\u2019s luchtvaartmaatschappijen\u00b9\n\n2015, 33593\n\nUitwerkingsakkoord sectoroverleg Rijk\u00b2\n\n2016, 23389\n\nRichtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte\u00b3\n\n\u00b9 Wordt ingetrokken omdat de aanwijzingen hierover nu onderdeel uitmaken van de Reisregeling Buitenland.\n\n\u00b2 Vervalt omdat de geldigheidsduur beperkt was tot het formaliseren van de afspraak\n                                 in regelgeving\n\n\u00b3 Wordt ingetrokken omdat de richtlijn is uitgewerkt."}