Title: wetten.nl - Regeling - Afspraken over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie, tweede tranche - BWBR0029054

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0029054/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Afspraken over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie, tweede tranche - BWBR0029054", "content": "Afspraken over de harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie, tweede tranche\n\n\u2013 In dit document zijn afspraken over de harmonisatie verwoord over de onderwerpen van\n                                             de tweede tranche (HAP II) tussen de minister van Veiligheid en Justitie en de vier\n                                             politievakorganisaties (NPB, ACP, VMHP en de ANVP). De afspraak om tot harmonisatie\n                                             over te gaan is vastgelegd in het Akkoord Arbeidsvoorwaarden Politie 2005\u20132007.\n\n\u2013 Op 2 maart 2010 is het Akkoord sector politie tot verlenging en aanvulling van het\n                                             Arbeidsvoorwaardenakkoord 2008\u20132010 (hierna: Packagedeal) gesloten. Naar aanleiding\n                                             van een aantal afspraken uit het Akkoord dienen het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten (Brvvp) te worden aangepast. De Packagedeal strekt mede tot verlenging van het Arbeidsvoorwaardenakkoord\n                                             2008\u20132010 tot 1 januari 2012. Een aantal afspraken uit de Packagedeal heeft invloed\n                                             op HAP II.\n\n\u2013 De afspraken uit HAP II zijn vastgesteld in de CGOP-vergadering (Commissie voor georganiseerd\n                                             overleg in politie-ambtenarenzaken) van 9 september 2010.\n\n\u2013 De ingangsdatum van de afspraken uit HAP II is 1 november 2010 tenzij bij een onderwerp\n                                             een andere datum is genoemd. Voor zover afspraken omgezet dienen te worden in offici\u00eble\n                                             regelgeving zal \u2013 voor zover mogelijk \u2013 hieraan terugwerkende kracht worden gegeven\n                                             tot en met 1 november 2010, danwel de datum die voor de betreffende afspraak in deze\n                                             circulaire is opgenomen.\n\n\u2013 De voorgenomen wijzigingen van rechtspositionele regelingen die voortvloeien uit HAP\n                                             II zijn als bijlage I gevoegd. Deze zijn ter formele goedkeuring aan de CGOP voorgelegd op 21 oktober 2010\n                                             en daarin geaccordeerd.\n\n\u2013 In de circulaire van HAP I, verzonden aan de leden van de CGOP bij brief van 11 maart\n                                             2008 (2008-000017145) zijn nadere afspraken neergelegd over de financi\u00eble aspecten\n                                             van de harmonisatie Deze kunnen pas worden afgerond als ook afspraken zijn gemaakt\n                                             over de derde tranche. Ten aanzien van de tweede en derde tranche geldt dat het uitgangspunt\n                                             is dat deze harmonisatie budgetneutraal verloopt voor het gehele concern Nederlandse\n                                             Politie.\n\nGeconstateerd is dat de verschillen tussen de regionale regelingen groot zijn. Ook\n                                          de parkeergelegenheid is per korps verschillend. Omdat een ambtenaar geen afdwingbare\n                                          aanspraak kan maken op een parkeervoorziening is er geen sprake van een te harmoniseren\n                                          arbeidsvoorwaarde. De huidige regionale regelingen, en de wijzigingen daarvan zijn\n                                          onderworpen aan het instemmingsrecht van de regionale ondernemingsraden.\n\nDit onderwerp wordt meegenomen in de derde tranche van de harmonisatie.\n\nDit onderwerp wordt niet geharmoniseerd. De korpsen bieden geen andere faciliteiten\n                                          aan dan de verplichte werkgeversbijdrage via de fiscus.\n\nDit onderwerp wordt meegenomen in de derde tranche van de harmonisatie.\n\nGeconstateerd is dat de verschillen in de regionale regelingen groot zijn. Het betreft\n                                          regelingen voor ceremonies en gebruiken binnen de korpsen voor bij installatie, be\u00ebdiging,\n                                          promotie, afscheid, pensionering, huwelijk, geboorte, diplomering, etc. De regelingen\n                                          worden niet geharmoniseerd. De regionale regelingen blijven bestaan. Wijziging of\n                                          afschaffing van een dergelijke regeling dient plaats te vinden door middel van het\n                                          landelijk georganiseerd overleg.\n\nAmbtenarendie conform artikel 56 van het Barp voorzien zijn van uniform- of dienstkleding kunnen hun kleding (pantalon, tuniek\n                                          enz.) naar behoefte laten reinigen. De bedrijfsvoering binnen de korpsen kiest daarbij\n                                          voor het aanwijzen van een stomerij of voor inzamelingspunten binnen het korps. Vergoedingen\n                                          voor het reinigen van kleding komen te vervallen. Deze afspraak dient door de korpsen\n                                          te worden uitgevoerd vanaf 1 januari 2011.\n\nHiertoe wordt de regelgeving aangepast, zie bijlage. Dit betekent dat de reiniging nog in regelgeving wordt vastgelegd, maar dat kan\n                                          pas nadat artikel 56 Barp en artikel 15, eerste en tweede lid Besluit rechtspositie vrijwillige politie (Brvp) zijn aangepast. De afspraak is dat overhemden/(polo-) shirts, sokken en onderkleding\n                                          door de ambtenaar zelf, voor eigen rekening, worden gereinigd.\n\nEr is een gedragscode mobiele telefonie politie opgesteld, zie bijlage. De gedragscode dient door de korpsen te worden nageleefd en is op 18 december 2009\n                                          bekend gemaakt aan de korpsen middels A4. Deze gedragscode wordt uiterlijk na twee\n                                          jaar ge\u00ebvalueerd.\n\nDe kosten voor het behalen van rijbewijzen (m.u.v. rijbewijs B) zal door de korpsen\n                                          worden vergoed indien het rijbewijs noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie\n                                          en aangewezen neventaken. Het vernieuwen van deze rijbewijzen wordt niet vergoed,\n                                          omdat bij vernieuwen van rijbewijs B er geen meerkosten zijn bij gelijktijdige verlenging\n                                          van rijbewijzen A, C, D en/of E. Wel komen voor vergoeding in aanmerking de kosten\n                                          die moeten worden gemaakt voor een medische keuring en de verklaring ten gevolge van\n                                          het vernieuwen van rijbewijs C en/of D. De vergoeding van kosten vindt plaats op grond\n                                          van de nieuwe landelijke regeling studiefaciliteiten politie (ingangsdatum 1 januari\n                                          2009). Deze is gepubliceerd in de Staatscourant (Stcrt. 2009, 85).\n\nGezien de (landelijke) ontwikkelingen en de ontwikkelingen ten aanzien van de Centrale\n                                          ondernemingsraad (Cor) in oprichting, worden de bestaande faciliteiten medezeggenschap\n                                          niet geharmoniseerd.\n\nHet rouwprotocol vloeit voort uit de politie CAO 2001-2003. Alle korpsen beschikken\n                                          over een rouwprotocol. Dit leent zich niet voor harmonisatie. De best practice wordt\n                                          hierbij beschikbaar gesteld aan de korpsen, zie bijlage.\n\nDe term \u2018kerstpakket\u2019 is vervangen door \u2018eindejaarsgeschenk\u2019. De reden is dat elke\n                                          medewerker uit het korps zich dan kan herkennen in het geschenk. Het korps bepaalt\n                                          de keuze van het geschenk. Het eindejaarsgeschenk is vastgesteld op een waarde van\n                                          \u20ac 50 vanaf 2011. Er vindt geen indexatie plaats.\n\nDe regelingen van de korpsen zijn zo korpsspecifiek dat daar landelijk geen harmonisatieafspraken\n                                          over te maken zijn. De reeds bestaande regionale regelingen blijven bestaan. Wijziging\n                                          of afschaffing van een dergelijke regeling dient plaats te vinden door middel van\n                                          het landelijk georganiseerd overleg.\n\nEr zijn veel verschillende regionale regelingen. Dat is naar tevredenheid van alle\n                                          partijen. Er vindt geen landelijke harmonisatie plaats. Alle politieambtenaren kunnen\n                                          tevens via www.politieverzekering.nl. gebruik maken van een landelijke collectiviteitskorting\n                                          voor priv\u00e9 verzekeringen. Om de bekendheid bij de medewerkers te vergroten zal bij\n                                          het aanstellingspakket voor de nieuwe medewerker aandacht worden besteed aan de collectiviteitskortingen\n                                          (www.politieverzekering.nl).\n\nDit onderwerp is bij sommige korpsen ook bekend als bijvoorbeeld \u2018verkiezing van de\n                                          politieambtenaar van het jaar\u2019. De regionale regelingen vinden hun grondslag in het\n                                          Bbp en het Barp. Besloten is dit onderwerp niet te harmoniseren. Wijziging of afschaffing van een\n                                          dergelijke regionale regeling dient plaats te vinden door middel van het landelijk\n                                          georganiseerd overleg.\n\nBesloten is dit onderwerp niet te harmoniseren omdat de korpsen geen afzonderlijke\n                                          arbeidsvoorwaardelijke regelingen hebben.\n\nDit onderwerp wordt nu niet geharmoniseerd. In het uitvoeringsoverleg tussen de politievakorganisaties\n                                          en de RKC is besloten dat er een gezamenlijke werkgroep komt die gaat kijken of het\n                                          mogelijk is om tot een toekomstgericht landelijk beleidskader Telewerken te komen.\n                                          Het onderzoek Telewerken uit 2002 wordt hierbij betrokken.\n\nDe huidige vergoedingen voor internetgebruik zoals het KLPD en het korps Flevoland\n                                          die voor de aspiranten kennen, blijven dan ook gehandhaafd totdat er andere afspraken\n                                          worden gemaakt in het landelijk georganiseerd overleg.\n\nHet politiekorps stelt de politieambtenaar die een rechtstreeks publiekscontact heeft\n                                          waardoor er sprake is van een verhoogde kans op besmetting met hepatitis B, in de\n                                          gelegenheid om zich op kosten van het bevoegd gezag te laten vaccineren tegen hepatitis\n                                          B. Onder deze doelgroep vallen in ieder geval de ambtenaren met publiekscontacten\n                                          bijvoorbeeld de basispolitiezorg, de arrestantenverzorgers, baliemedewerker en de\n                                          vreemdelingenpolitie. De vaccinatie vindt plaats op vrijwillige basis.\n\nPauze in werktijd wordt in de werkgroep Inzetbaarheid, zoals bedoeld in de Packagedeal,\n                                          besproken. De reeds bestaande regionale regelingen blijven bestaan totdat er een landelijke\n                                          regeling is. Wijziging of afschaffing van een dergelijke regionale regeling dient\n                                          plaats te vinden door middel van het landelijk georganiseerd overleg.\n\nDe regionale regelingen nachtdienstontheffing blijven tot 1 januari 2012 bestaan tenzij\n                                          die regelingen van rechtswege eerder eindigen. Per 1 januari 2012 vervallen de regionale\n                                          regelingen tenzij er tussen de werkgever en politievakorganisaties andere afspraken\n                                          worden gemaakt over het nachtdienstregime, zoals thans in de Packagedeal staat vermeld.\n                                          Daarin staat dat indien er geen andere afspraken worden gemaakt het nachtdienstregime\n                                          vanaf 2012 als volgt zal luiden. Voor ambtenaren van 55 jaar en ouder moet op jaarbasis\n                                          50% van hetgeen een politieambtenaar gemiddeld1op jaarbasis aan nachtdienst/nachtdienstconsignatie draait, haalbaar zijn. Hiermee\n                                          wordt voorkomen dat alleen jongere ambtenaren met nachtdiensten worden belast. De\n                                          inzet in de nachtdienst en nachtdienstconsignatie vindt alsdan op verzoek van de ambtenaar\n                                          niet plaats tussen vrijdagavond 23.00 uur en maandagochtend 07.00 uur.\n\nNaast de regionale regelingen bestaat er ook nog de Tijdelijke landelijke regeling\n                                          nachtdienstontheffing politie, die is verlengd tot 1 januari 2012. (Stcrt. 26-03-10,\n                                          nr 4613)\n\nEr zijn diverse regionale regelingen waarbij aan de ambtenaar een afkoopbedrag wordt\n                                          betaald voor consignatie. Dit afkoopbedrag komt niet overeen met de werkelijk gedraaide\n                                          uren consignatie. Dit is in strijd met de regelgeving. Het Bbp (artikel 18) bepaalt de toelage voor de consignatie. Afwijking daarvan is niet toegestaan, de\n                                          regionale regelingen zijn op dit punt derhalve in strijd met de landelijke regelgeving.\n                                          De harmonisatie van deze regelingen wordt in de derde tranche van de harmonisatie\n                                          meegenomen.\n\nDe reeds bestaande regionale regelingen blijven bestaan tot dat er in de derde tranche\n                                          andere afspraken zijn gemaakt. Voor observanten is een afzonderlijke regeling getroffen\n                                          (zie hierna) waarin nadere afspraken zijn gemaakt over consignatie.\n\nHet betrof een regeling van het korps Amsterdam Amstelland, waarbij in geval van overwerk\n                                          op een roostervrije dag voor tenminste 5 uur overwerk werd toegekend, verhoogd met\n                                          een uur reistijd (in totaal dus minimaal 6 uur). Deze regeling is per 1 januari 2010\n                                          komen te vervallen, met de implementatie van de Verschuivingsvergoeding op dezelfde\n                                          datum. In het regionale dienstvoorschrift \u2018Operationele toelage, consignatietoelage\n                                          en overwerk\u2019 is deze bepaling komen te vervallen.\n\nHet korps Amsterdam Amstelland kent de voorziening voor ambtenaren van het korps die\n                                          in enig kalenderjaar 50 jaar of ouder zijn, verlof te reserveren ter financiering\n                                          van hun RPU. Daarvoor kan maximaal dat aantal verlofuren dat per 31 december van dat\n                                          kalenderjaar niet is genoten (artikel 23 Barp) en overgeheveld mag worden naar het verlofsaldo van het volgende kalenderjaar voor\n                                          dat doel worden gereserveerd.\n\nDeze regionale regeling wordt door middel van de volgende sterfhuisconstructie afgebouwd.\n                                          Degenen, die op 1 januari 2015 55 jaar of ouder zijn (dus geboren voor 2 januari 1960)\n                                          mogen jaarlijks maximaal de verlofuren, genoemd in artikel 23, eerste lid Barp, reserveren ten behoeve van de financiering van de arbeidstijdvermindering, bedoeld\n                                          in artikel 13a Barp (Regeling partieel uittreden- RPU). Hetgeen voor de financiering van de RPU staat\n                                          gereserveerd kan ook na 1 januari 2015 voor dat doel worden aangewend.\n\nHet korps Limburg Zuid kent een regeling voor ambtenaren van 55 jaar en ouder die\n                                          tenminste 10 jaar onafgebroken in dienst zijn geweest, waarbij op aanvraag van de\n                                          ambtenaar de arbeidstijd per week met maximaal 11,1 % wordt verminderd met behoud\n                                          van bezoldiging. Hiertoe levert de ambtenaar leeftijdsdagen in, wordt het aantal verlofuren\n                                          naar evenredigheid berekend en geldt dat de vermindering van de arbeidstijd tenminste\n                                          2 uren per week bedraagt. De pensioenopbouw blijft gelijk aan de opbouw zoals die\n                                          gold v\u00f3\u00f3r het gebruik van de regeling. Deze regionale regeling wordt eveneens met\n                                          een sterfhuisconstructie afgebouwd. Instroom in de regeling is mogelijk tot en met\n                                          1 januari 2015 (dus geboren voor 2 januari 1960) voor medewerkers die op die datum\n                                          55 jaar of ouder zijn.\n\nIn de werkgroep Regelgeving en Arbeidstijdenmanagement (WRA) worden voorstellen voorbereid\n                                          voor het landelijk georganiseerd overleg. Zodra hierover besluiten zijn genomen zal\n                                          nadere informatie worden verschaft. Tot zolang blijven de huidige regionale regelingen\n                                          in stand.\n\nHet gaat hier om verschillende vormen van buitengewoon verlof, bijvoorbeeld verlof\n                                          voor vierdaagse, sport- en jeugdkampen, politieorkest, etc. Dit buitengewoon verlof\n                                          kan geschaard worden onder artikel 39 Barp. De RKC heeft hierover reeds schriftelijke richtlijnen gegeven ten aanzien van het\n                                          Nederlands Politieorkest (zie bijlage). Voor sport- en jeugdkampen wordt verwezen naar de circulaire uit 1982, die als\n                                          bijlage is bijgevoegd.\n\nHet onderwerp zal niet worden geharmoniseerd. Daarnaast blijven bijgaande bijlagen\n                                          onverkort gelden. Indien een korps een regionale regeling wil wijzigen of afschaffen\n                                          dan dient dit plaats te vinden door middel van het landelijk georganiseerd overleg.\n\nDe ME toelage wordt ook uitbetaald als er een ME eenheid wordt opgeroepen ter handhaving\n                                          van de rechtsorde, dus niet alleen ter handhaving van de openbare orde. Daarom is\n                                          \u2018ter handhaving van de openbare orde\u2019 geschrapt. Gevolg is dat een ME-er die daadwerkelijk\n                                          wordt ingezet als lid van de ME te allen tijde recht heeft op een vergoeding.\n\nNiet ME-ers zullen voor de vergoeding in aanmerking komen als zij daadwerkelijk zijn\n                                          ingezet ter handhaving van de openbare orde en wanneer er sprake is geweest van gevaarzetting.\n                                          Dit dient achteraf door het bevoegd gezag te worden vastgesteld. Het vereiste van\n                                          artikel 29 lid 4 sub b Bbp, de aanwijzing voorafgaande aan de oproep door het bevoegd gezag, komt hiermee te\n                                          vervallen. In praktijk zal meestal een staf grootschalig bijzonder optreden (sgbo)\n                                          zijn ingesteld waarbij ondersteunend personeel vooraf wordt aangewezen, doch dit is\n                                          geen vereiste meer voor de toekenning van de vergoeding. Het bevoegd gezag dient nu\n                                          achteraf te toetsen of aan de gestelde voorwaarden is voldaan. Het tekstvoorstel is\n                                          als bijlage toegevoegd (bijlage HAP II besluit).\n\nVoor de leden van de observatieteams is er een landelijke regeling afgesproken, zie\n                                          bijlage. In deze regeling zijn afspraken gemaakt over sportkleding, reis- en verblijfkosten\n                                          en de wijze waarop met consignatie wordt omgegaan. Deze regeling is niet van toepassing\n                                          op de AOE/DSI.\n\nDit onderwerp wordt meegenomen in de derde tranche harmonisatie arbeidsvoorwaarden.\n                                          De reeds bestaande regionale regelingen blijven bestaan tot dat er in HAP III andere\n                                          afspraken zijn gemaakt.\n\nGeconstateerd is dat er geen regionale onkosten- of beloningsregelingen voor rechercheurs\n                                          bestaan, anders dan op basis van vigerende regelgeving. Harmonisatie is niet nodig.\n\nDit onderwerp wordt meegenomen in de derde tranche harmonisatie arbeidsvoorwaarden\n                                          (HAP III).\n\nGeconstateerd is dat er geen regionale onkosten- of beloningsregelingen voor wijkagenten\n                                          bestaan, anders dan op basis van vigerende regelgeving. Harmonisatie is niet nodig.\n\nIn het kader van de harmonisatie worden naast dienstreizen nu ook de reiskosten woon-werkverkeer\n                                          voor vrijwilligers vergoed overeenkomstig het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie (Brvvp), hoofdstuk II en III. Het Brvvp wordt aangepast. Zie bijlage HAP II besluit.\n\nEen vergoeding voor huisvesting en reiskosten bij gezinsbezoek bij lange reisafstand\n                                          tussen woning en opleiding wordt geregeld door artikel 14a aan het Brvvp toe te voegen. Het bevoegd gezag kan op grond van artikel 14a Brvvp op verzoek van\n                                          de aspirant een vergoeding toekennen voor tijdelijke huisvesting indien het dagelijks\n                                          heen en weer reizen tussen de woonplaats en de plaats waar de initi\u00eble opleiding wordt\n                                          gevolgd, naar het oordeel van het bevoegd gezag bezwaarlijk is. De redenen die hierbij\n                                          een rol spelen zijn: duur van de reis, de reisafstand, of betrokkene over eigen vervoer\n                                          beschikt, beschikbaarheid openbaar vervoer en overige persoonlijke omstandigheden.\n                                          Zie bijlage HAP II besluit.\n\nGeconstateerd is dat vrijwel alle korpsen een bezwarenadviescommissie op basis van\n                                          artikel 7:13 Awb hebben ingesteld. BZK zal contact opnemen met het korps waar deze commissie niet\n                                          is ingesteld met het verzoek deze commissie alsnog in te stellen.\n\nHet doorstromingsbeleid is in de circulaire loopbaanbeleid vastgelegd. Het betreft\n                                          (deels) nieuw landelijk loopbaanbeleid waarbij de doorstroming van de executieven\n                                          in de basispolitiezorg (thans: Assistent A tot en met senior GGP) is geregeld. Zie\n                                          bijlage circulaire loopbaanbeleid. De regionale regelingen komen hiermee te vervallen.\n\nBetreft buitengewoon verlof. Geconstateerd is dat slechts enkele korpsen regionale\n                                          regelingen hebben; daarom is besloten dit niet te harmoniseren. Buitengewoon verlof\n                                          kan op basis van artikel 39 Barp worden toegekend\n\nGeconstateerd is dat er geen regionale regelingen zijn. Harmonisatie is niet nodig\n\nGeconstateerd is dat het korps Amsterdam Amstelland voor de doorstroming van operationeel\n                                          assistent s4 een eigen beleid heeft. Dit houdt in dat de operationeel assistent (rang\n                                          surveillant) schaal 4, via doorloop van schaal 5, na het bereiken van het maximum\n                                          van schaal 5, in aanmerking komt voor een toelage, waarmee zijn salaris doorloopt\n                                          tot het maximum van schaal 6. Bij de aanvang van HAP II is afgesproken dat het korps\n                                          Amsterdam Amstelland, dat inmiddels een nieuw beleid heeft ontwikkeld in het kader\n                                          van \u2018Binding en Behoud\u2019 (waarmee een snellere doorgroei naar een hogere functie voor\n                                          de operationeel assistenten (surveillant) mogelijk wordt), een overgangsmaatregel\n                                          treft waarbij het \u2018oude beleid\u2019 mogelijk blijft voor een operationeel assistent als\n                                          hij niet aan de nieuwe voorwaarden kan voldoen. Dit is vastgelegd in een uitvoeringsdocument\n                                          \u2018Binding en Behoud\u2019. Hieruit volgt de uitsterfconstructie die aan de huidige (aangesteld\n                                          voor 01/11/2010) operationeel assistenten (surveillanten), een garantie geeft. Als\n                                          betrokkenen niet doorstromen naar niveau 3 kunnen zij na het bereiken van maximum\n                                          van schaal 4, bij gebleken geschiktheid ingedeeld worden in schaal 5 en na het bereiken\n                                          van dat maximum als operationeel assistent (surveillant) een toelage krijgen die aanvult\n                                          tot het verschil in salarisschaal 6 tot uiterlijk het maximum in schaal 6.\n\nGeconstateerd is dat dit achterhaald is in verband met de afschaffing van de flexbepalingen\n                                          (vervallen artikel 4a Barp juncto artikel 6a Bbp).\n\nGeconstateerd is dat dit achterhaald is in verband met de afschaffing van de flexbepalingen\n                                          (vervallen artikel 4a Barp juncto artikel 6a Bbp).\n\nGeconstateerd is dat er geen regionale regelingen zijn, harmonisatie is niet nodig.\n                                          Detachering op basis van artikel 62 Barp blijft ongewijzigd. Zie tevens de model detacheringsovereenkomst, tot stand gekomen\n                                          als gevolg van HAP I (Besluit model detacheringsovereenkomst, Stcrt. 2008, 235).\n\nDaar waar het een terugkeergarantie betreft in het kader van een reorganisatie, is\n                                          het in het Landelijk Sociaal Statuut geregeld. Verder is het verstrekken van een terugkeergarantie\n                                          een gunst. In de praktijk zal er incidenteel sprake zijn van een terugkeergarantie.\n                                          Maatwerk moet mogelijk zijn. Geen noodzaak tot harmonisatie.\n\nHet leeftijdsbewust personeelsbeleid zal nader worden vormgegeven door de werkgroepInzetbaarheid.\n                                          De huidige regionale regelingen blijven in stand totdat er landelijk andere afspraken\n                                          zijn gemaakt. Uitzonderingen hierop zijn \u2018Aanvulling door sparen verlof en volledig\n                                          betaalde RPU (Limburg Zuid en Amsterdam)\u2019 en de regionale regelingen nachtdienstontheffing.\n\nBesloten is dit onderwerp niet te harmoniseren omdat met de circulaire doorstroombeleid\n                                          en de regeling studiefaciliteiten hieraan al een uitwerking is gegeven.\n\nHet HRM bureau van de VtsPN heeft een contourennota gemaakt. Deze nota zal als basis\n                                          dienen voor de verdere ontwikkeling van een ge\u00efntegreerde cyclus voor beoordelen,\n                                          functioneren en Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Op basis hiervan zal dan een\n                                          landelijk beoordelingsformulier en -regeling c.a. worden ontwikkeld. Voor 31 december\n                                          2010 zal dit aan het landelijk georganiseerd overleg worden voorgelegd.\n\nEr is een procesmodel bij de Politie Academie, loket EVC met betrekking tot ervaringscertificaten.\n                                          Nadere informatie hierover is te vinden op het politiekennisnet.\n\nHet gaat hier om regionale regelingen die geen arbeidsvoorwaardelijke of rechtspositionele\n                                          elementen bevatten. Er is derhalve geen noodzaak tot harmonisatie.\n\nDit onderwerp is geregeld in de Regeling studiefaciliteiten politie, harmonisatie heeft hiermee plaatsgevonden.\n\nDit is reeds geharmoniseerddoor opneming vanartikel 72a Barp en de circulaire van 01/02/2007.\n\nEr is geen enkele regionale regeling die stagebeleid voor eigen ambtenaren regelt.\n                                          Het betreffen regelingen voor externen. Dit is in HAP I reeds geharmoniseerd.\n\nEind 2008 zijn hierover afspraken gemaakt door partijen. De afspraak is dat er vaste\n                                          betaaldata zijn van salarissen (in principe de 21ste van iedere maand). Een en ander is geregeld in de circulaire van 17 december 2008.\n                                          Dit is inmiddels bij alle korpsen ingevoerd.\n\nHet onderwerp blijft liggen tot het moment van invoering van LFNP. Bij de invoering\n                                          van het LFNP is afwijking niet meer mogelijk, anders dan op basis van instrumenten\n                                          van het Bbp. De reeds bestaande regionale afspraken blijven bestaan tot de invoering van het\n                                          LFNP. Bij de invoering van het LFNP zullen hier nadere afspraken over gemaakt worden.\n\nGeconstateerd is dat de oorsprong van de korpsbonus verschillend is. Besloten is om\n                                          het al dan niet continueren van de korpsbonus aan het betreffende korps over te laten.\n                                          Indien een korps een dergelijke regeling wil wijzigen of afschaffen dan dient dit\n                                          echter plaats te vinden door middel van het landelijk georganiseerd overleg.\n\nWordt in de derde tranche harmonisatie arbeidsvoorwaarden meegenomen omdat dit onderwerp\n                                          sterk verweven is met korpsleiding/regionaal MT. De reeds bestaande regionale regelingen\n                                          blijven derhalve bestaan tot dat er andere afspraken zijn gemaakt. Wijziging of afschaffing\n                                          van een dergelijke regeling dient plaats te vinden door middel van het landelijk georganiseerd\n                                          overleg.\n\nDoor aanpassing van artikel 9 van het Bbp worden de volgende afspraken gerealiseerd:\n\n1. Alle executieve en administratietechnische medewerkers krijgen een periodiekdatum\n                                                die ligt \u00e9\u00e9n jaar na in dienst treding.\n\n2. De periodiekdatum voor aspiranten is de datum van aanvang van de opleiding voor zover\n                                                de aspirant voor het eerst bij de Nederlandse politie is aangesteld. Deze datum wordt\n                                                \u00f3\u00f3k gehanteerd nadat de aspirant de laatste proeve van bekwaamheid heeft gehaald en\n                                                aansluitend wordt aangesteld als ambtenaar belast met de uitvoering van de politietaak.\n\n3. Het verstrekken van een extra periodiek of g\u00e9\u00e9n periodiek kan alleen plaatsvinden\n                                                op basis van een recente beoordeling.\n\n4. Indien de periodiekdatum en de datum van bevordering op dezelfde datum plaatsvinden,\n                                                wordt eerst de bevorderingsystematiek doorgevoerd en krijgt de medewerker vervolgens\n                                                \u00e9\u00e9n reguliere periodiek uit de \u2018nieuwe schaal\u2019.\n\nBovenstaande is nader uitgewerkt in het HAP II besluit (zie bijlage) en wordt tevens gewijzigd samen met artikel 10 Bbp als gevolg van de Packagedeal. Zie voor de uitwerking de bijlage bij de Packagedeal.\n\nDe meeste korpsen kennen geen vergoeding voor bomverkenners of geven een consignatievergoeding\n                                          conform vigerend beleid. Dit onderwerp wordt (nu) niet geharmoniseerd. Voor zover\n                                          deze vergoeding zou zien op aanschaf van kleding (korps Amsterdam Amstelland: pak\n                                          /kostuum) dan kan dit uit de tegemoetkoming in de representatiekosten, op basis van\n                                          artikel 20 Bbp worden vergoed. Het onderwerp consignatievergoeding wordt in de derde tranche geharmoniseerd.\n                                          De reeds bestaande regionale regelingen blijven derhalve bestaan tot dat er andere\n                                          afspraken zijn gemaakt. Wijziging of afschaffing van een dergelijke regeling dient\n                                          plaats te vinden door middel van het landelijk georganiseerd overleg.\n\nDe ministeri\u00eble regeling is gepubliceerd op 27/4/09. URL: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2009-6828.html\n\nEen aantal redactionele wijzigingen worden nog doorgevoerd (zie tekstvoorstel als\n                                          bijlage).\n\nDe aanwijzing van administratief-technische functies als bedoeld in artikel 10, derde lid, van het Barp tussen de korpsen, werkt zeer verschillend uit. Daarom zijn de criteria in de Regeling\n                                          \u2018aanwijzing AT-functies\u2019 verder gespecificeerd. Er is hiertoe een wijziging aangebracht\n                                          in de Regeling aanwijzing administratief-technische functies, zie bijlage. De wijziging ziet met name op toevoeging van criteria aan de hand waarvan bepaald\n                                          wordt of er sprake is van een functie waaraan risico\u2019s en ongemakken zijn verbonden.\n                                          Tevens wordt bepaald dat het bevoegd gezag binnen 6 maanden na inwerkingtreding van\n                                          de (wijziging van de) Regeling beoordeelt of de eerdere aanwijzingen van functies\n                                          van kracht blijven en of andere functies thans in aanmerking komen voor een aanwijzing.\n                                          Voordat het bevoegd gezag dit beoordeelt wordt de voorgenomen aanwijzing of intrekking\n                                          aan de CGOP voorgelegd.\n\nDeze (wijzing van de) Regeling treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening\n                                          van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst. De Regeling zal worden heroverwogen\n                                          en zo nodig worden aangepast bij de invoering van het LFNP.\n\nDe beoordeling van de functies, volgens de systematiek van de Regeling, geldt voor\n                                          alle functies binnen de korpsen. Een aanpassing van de aanwijzingsregeling werkt alleen\n                                          naar de toekomst toe. In het verleden niet aangewezen functies kunnen niet met terugwerkende\n                                          kracht (bijvoorbeeld het inkopen van Afup-garantiejaren) worden aangewezen.\n\nUitzondering hierop zijn de nieuw gecre\u00eberde functies die 'on-hold' zijn gezet, toen\n                                          werd aangekondigd dat er een aangepaste Regeling \u2018aanwijzing AT-functies\u2019 zou komen.\n                                          Voor deze 'on hold' functies zal de aanwijzing (indien toepassing van de nader gespecificeerde\n                                          criteria hiertoe leidt) van kracht zijn vanaf het moment dat ze zijn vastgesteld maar\n                                          niet eerder dan 1 januari 2007.\n\nDe aanwijzing voor de functies die door toepassing van de nader gespecificeerde criteria\n                                          niet meer voor aanwijzing in aanmerking komen, vervallen op de datum van in werking\n                                          treden van deze Regeling. Echter, de rechtspositionele aanspraak vervalt pas op de\n                                          dag waarop de ambtenaar die de betreffende functie vervulde, niet langer in die functie\n                                          is aangesteld. Er zijn uitzonderingen mogelijk, bijvoorbeeld zoals het Landelijk Sociaal\n                                          Statuut (LSS)\n\nRAP is gepubliceerd in de Stcrt van 05-02-2009.\n\nHttp://wetten.overheid.nl/BWBR0025269\n\nRap geeft een overzicht van de ruilmogelijkheden die er zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden.\n                                          Bijvoorbeeld: vakantiedagen kunnen geruild worden voor een vergoeding voor Fitness.\n\nDe circulaire is gepubliceerd in de Stcrt van 24-03-09. Http://wetten.overheid.nl/BWBR0025524.\n\nDe circulaire geeft een nadere uitwerking van het begrip dienstongeval met name bij\n                                          teambuildingsdagen.\n\nOp grond van de CAO 2008-2010 wordt het bestaande artikel 15 Bbp met ingang van 1 januari 2009 gewijzigd en worden nadere regels (ministeri\u00eble regeling)\n                                          gesteld. Alle regionale regelingen vervallen bij publicatie van de ministeri\u00eble regeling.\n                                          De ministeri\u00eble regeling werkt terug tot 1 januari 2009. De regionale regelingen dienen\n                                          hiervoor aan het landelijk georganiseerd overleg te worden aangeboden. Over de periode\n                                          van 1 januari 2009 tot datum publicatie van de nieuwe ministeri\u00eble regeling zal de\n                                          aanspraak die verkregen is onder behoud van een regionale regeling afgezet worden\n                                          tegen de aanspraak onder behoud van de nieuwe regeling met betrekking tot de tijdelijke\n                                          afbouw. De meest gunstige uitkomst is voor de individuele ambtenaar van toepassing.\n\n1. Reiniging kleding\n\n2. Best practice rouwprotocol\n\n3. Richtlijnen RKC (brief 13 dec. 2006 aan de RHC) over Ned. Politieorkest\n\n4. Circulaire (sector Rijk) van 10 maart 1982 en correspondentie over buitengewoon verloffaciliteiten\n                                       (brief 26 maart 1982 toepassing circulaire Rijk op politie, brief 1 mei 2000 van BZK\n                                       over afspraken CGOP over de strekking van diverse circulaires in het kader van de\n                                       bevoegdheid van buitengewoon verlof, brief 18 mei 2000 aan het KLPD)\n\n5. Memo observanten\n\n6. Circulaire loopbaanbeleid (met bijlage (schema\u2019s))\n\n7. Tekstvoorstel wijziging regeling studiefaciliteiten\n\n8. Aanwijzing AT functies\n\n9. HAP II besluit (concept versie CGOP van 21 oktober 2010)\n\n10. Gedragscode mobiele telefonie\n\n11. \nOverzicht bijlagen bij circulaire HAP II\n\ntekst reiniging kleding (wordt aan de kledingregeling toegevoegd):\n\n2. De ambtenaar is verantwoordelijk voor de reiniging van overhemden, (polo-)shirts,\n                                          sokken en onderkleding. De aan de reiniging verbonden kosten zijn voor rekening van\n                                          de ambtenaar.\n\nIn het Akkoord Arbeidsvoorwaarden Politie (2005\u20132007) is de afspraak opgenomen om\n                                    arbeidsvoorwaarden in het vervolg alleen nog centraal vast te stellen en regionale\n                                    verschillen af te bouwen. Om de regionale verschillen af te bouwen is het project\n                                    Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie (HAP) gestart. In dit project zijn afspraken\n                                    gemaakt met betrekking tot de reiniging van kledingstukken. In artikel [x] lid 2 is\n                                    vastgelegd welke kledingstukken door de ambtenaar dienen te worden gereinigd. De reiniging\n                                    dient plaats te vinden conform de reinigingsvoorschriften van betreffende kledingstukken.\n\nIn dit protocol wordt uitgegaan van het overlijden van een medewerker van de politieregio.\n\nRouwen en daarmee rouwverwerking is een natuurlijk verschijnsel. Het is een proces\n                                       en geen ziekte. Het hoort bij het leven, dit betekent dat er ook ruimte voor moet\n                                       zijn.\n\nRuimte betekent ook \u2018tijd\u2019. Geef een medewerker dan ook ruimte, laat deze zijn/haar\n                                       eigen rouwproces doorlopen.\n\nNiet elk rouwproces is hetzelfde. Hoe sneller dit verloopt hoe eerder betrokkene weer\n                                       de draad kan oppakken en het werk kan hervatten. Het blijft belangrijk hier duidelijke\n                                       afspraken over te maken.\n\nDe alarm-, voorbereidings-, uitvoerings- en nazorgfase van de uitvaart zijn beschreven\n                                       in het landelijk draaiboek/checklist uitvaarten.\n\nDoel van het protocol rouwverwerking is het gestructureerd ondersteunen van medewerkers\n                                       van de politieorganisatie bij rouwprocessen, waardoor dit proces goed verloopt met\n                                       zo weinig mogelijk restschade voor de persoon als gevolg. Hierbij verdient in het\n                                       bijzonder aandacht het voorkomen of beperken van klachten van depressieve aard en/of\n                                       een posttraumatisch stresssyndroom (PTSS).\n\nEr zijn diverse gebeurtenissen die kunnen leiden tot rouw zoals het verlies van mensen\n                                       (overlijden, miskraam of scheiding), verlies van baan of werk, ernstige ziekte of\n                                       betrokkenheid bij schokkende gebeurtenissen (ongevallen, schietincidenten, mislukte\n                                       reanimatie, etc.).\n\nBij een ernstige gebeurtenis zoals hierboven vermeld kunnen de volgende signalen door\n                                       de medewerker worden afgegeven:\n\n\u2022 Emotioneel reageren;\n\n\u2022 Onrustig zijn;\n\n\u2022 Wisselende stemmingen;\n\n\u2022 Ongeconcentreerd;\n\n\u2022 Stil of juist erg luidruchtig;\n\n\u2022 Slecht, weinig of veel meer eten (een ander eetpatroon);\n\n\u2022 Meer gaan drinken en/of roken;\n\n\u2022 Angstig zijn, eventueel met paniekaanvallen;\n\n\u2022 Piekeren;\n\n\u2022 Rationaliseren, groot houden. http://glznet.gelderland-zuid.politie.nl/smartsite.dws?id=5764\n                                             - Terug#Terug\n\nHet korps bepaalt of er sprake is van korpseer of volledige korpseer, maar het is\n                                       aan de familie of ze gebruik willen maken van dit aanbod.\n\nVolledige korpseer is voorbehouden aan die medewerkers die in en door de dienst zijn\n                                          overleden.\n\nBij een uitvaart met volledige korpseer is de regie volledig in handen van het korps.\n                                          Dit houdt ook in dat de kosten van de uitvaart volledig voor rekening komen van het\n                                          korps.\n\nBeperkte korpseer is voorbehouden aan die medewerkers die in de dienst komen te overlijden\n                                          en niet door de dienst.\n\nBij een uitvaart met beperkte korpseer is de regie in handen van zowel de nabestaanden\n                                          als het korps. De kosten van de uitvaart komen echter wel geheel voor rekening van\n                                          het korps.\n\nBurgeruitvaart is voorbehouden aan die medewerkers van het korps voor wie de volledige\n                                          of beperkte korpseer niet geldt.\n\nBij een burgeruitvaart is de regie volledig in handen van de nabestaanden en daarmee\n                                          ook de kosten. Indien de nabestaanden worden geconfronteerd met extreem hoge kosten\n                                          die uitstijgen boven wat door de uitvaartverzekering wordt gedekt, kan het korps bij\n                                          wijze van coulance in een geheel of gedeeltelijke financi\u00eble tegemoetkoming voorzien.\n                                          In dit verband kan worden gedacht aan bijvoorbeeld een grote uitvaart met zeer hoge\n                                          kosten voor het verzenden van rouw- en bedankkaarten, de huur van een grotere aula\n                                          en extra catering.\n\nBij het bekend worden met het overlijden van een medewerker.\n\nBij het overlijden van een medewerker wordt de politieorganisatie direct zelf getroffen\n                                       door verlies. De dienst, de afdeling en directe collega\u2019s van de overleden medewerker\n                                       worden allen geconfronteerd met de dood van hun collega.\n\nDe hiervoor in genoemde aandachtspunten zijn hierbij eveneens aan de orde, met dien\n                                       verstande, dat er inhoudelijk nog andere aspecten een rol spelen.\n\n\u2022 Het bericht van overlijden dient bij binnenkomst direct doorgegeven te worden aan\n                                             de directe leidinggevenden, die daarop zijn naast hogere leidinggevende op de hoogte\n                                             brengt.\n\n\u2022 Het is van belang dat de directe leidinggevende en zijn naast hogere leidinggevende\n                                             in de periode direct na het overlijden en rond de uitvaart nauw contact met elkaar\n                                             houden. Er zal hierbij worden overlegd wie als contactpersoon namens het korps zal\n                                             optreden.\n\n\u2022 De korpsleiding dient op de hoogte te worden gebracht en betrokken bij de verdere\n                                             activiteiten.\n\n\u2022 De reactie bij de collega\u2019s en in het korps, bij het bekend worden van het overlijden\n                                             van een medewerker, zal afhankelijk zijn van de situatie waarin de medewerker is overleden.\n\n\u2022 Wanneer bijvoorbeeld een ziekbed aan het overlijden vooraf gaat, zal de familie mogelijk\n                                             aan de directe leidinggevende het overlijden bekend maken.\n\n\u2022 Wanneer het overlijden plaatsvindt door een ongeluk of bedrijfsongeval, zal echter\n                                             veelal de directe leidinggevende de familie van de medewerker zo spoedig mogelijk\n                                             inlichten.\n\n\u2022 De directe leidinggevende dient hierbij de afweging te maken of hij dit bericht alleen\n                                             bij de familie wil brengen, dan wel of hij dit samen met een collega wil doen.\n\n\u2022 Aan de nabestaanden zal bekend gemaakt worden wie namens de politieregio als contactpersoon\n                                             fungeert.\n\n\u2022 De collega\u2019s van de overleden medewerker moeten worden ingelicht. Afhankelijk van\n                                             de situatie kan het nodig zijn om het team samen te laten komen, waarbij de directe\n                                             (D-)chef aanwezig is en informatie wordt verstrekt. Indien hiertoe aanleiding bestaat\n                                             kan het Bedrijfsopvang team en/of het bedrijfsmaatschappelijk werk hierbij ingeroepen\n                                             worden.\n\n\u2022 Wanneer het overlijden voorzienbaar was, kan naar het oordeel van de direct leidinggevende\n                                             besloten worden hoe het bericht verspreid zal worden; daarbij dienen eveneens de afspraken\n                                             met de familie duidelijk overgebracht te worden.\n\nIn deze dagen maken de directe leidinggevende en de contactpersoon de afspraken met\n                                          betrekking tot de wensen die de familie heeft betreffende de bijdrage van het korps\n                                          bij de uitvaart van de overleden collega.\n\nUitgangspunt daarbij is de wensen van de familie met betrekking tot de inzet van het\n                                          korps; dit kan vari\u00ebren van een begrafenis/crematie met korpseer, dan wel een besloten\n                                          begrafenis/crematie binnen familiekring. Andere zaken die hierbij betrokken kunnen\n                                          worden zijn onder andere: plaatsen van een advertentie; het dragen van de kist door\n                                          collega\u2019s; het eventueel houden van een toespraak etc.\n\nDe contactpersoon en de directe leidinggevende bespreken het moment waarop de persoonlijke\n                                          bezittingen van de betrokken medewerker aan de familie worden teruggegeven en de wijze,\n                                          waarop de komende tijd met de familie contact wordt gehouden. Naast de directe leidinggevende\n                                          en de contactpersoon kunnen directe (bevriende) collega\u2019s hierbij een rol spelen.\n\nVan de leidinggevende wordt een empatische houding ten opzichte van de medewerker\n                                       verwacht. Bij een ernstige gebeurtenis zoals hierboven beschreven, is het zaak te\n                                       letten op de signalen die de medewerker uitzendt. Komen de reacties 'overeen' met\n                                       wat er gebeurd is, is er mogelijk sprake van een overreactie of niet.\n\nBenoem in het gesprek wat je ziet c.q. geef feedback. Informeer of betrokkene iemand\n                                       in zijn/haar omgeving heeft waar hij/zij het verhaal kwijt kan. Iemand waarvan men\n                                       steun kan ontvangen.\n\nMocht vorenstaande er niet zijn of betrokkene geeft aan behoefte te hebben om er ook\n                                       met anderen over te praten, kan de leidinggevende aangeven dat bedrijfsmaatschappelijk\n                                       werk er is en dat men op (eigen) verzoek een afspraak kan maken.\n\nIn het vervolg alert blijven op signalen en deze ook benoemen. Zeker ook als je ziet\n                                       dat het, stapje voor stapje, beter met betrokkene gaat.\n\nBedrijfsmaatschappelijk werk kan de medewerker op de volgende wijze ondersteunen en\n                                       begeleiden bij het rouwproces:\n\n\u2022 Betrokken medewerker begeleiden bij het verwerken c.q. rouwproces;\n\n\u2022 Een luisterend oor bieden;\n\n\u2022 Verwijsfunctie vervullen naar specialisten op het gebied van rouwverwerking.\n\nDe bedrijfsmaatschappelijk werker kan ook (zonodig) de leidinggevende adviseren en\n                                       ondersteuning bieden in de hierboven geschetste rol.\n\nZowel de medewerker zelf als de leidinggevende kan contact opnemen met bedrijfsmaatschappelijk\n                                       werk om te ondersteunen en te begeleiden.\n\n\u2022 Acte van overlijden regelen;\n\n\u2022 ABP:\n\no ABP informeren;\n\no Aanvraag nabestaandenpensioen afhandelen;\n\no Nabestaanden ondersteunen bij nabestaandenuitkering Sociale Verzekeringsbank\n\n\u2022 Financieel:\n\no Salarisbetaling stopzetten;\n\no Personeelssysteem afronden;\n\no Nabetalingen overwerk/verlof;\n\no Overlijdensuitkering regelen;\n\no Zorgverzekeraar;\n\n\u2022 Overig\n\no\n\nVast contactpersoon\n\nBinnen de betreffende afdeling wordt in overleg met de nabestaanden een contactpersoon\n                                       aangesteld die namens de politie contact onderhoudt met de nabestaanden, hen begeleidt\n                                       en desgevraagd met raad en daad bijstaat. De naam van de contactpersoon evenals hoe\n                                       en waar deze te bereiken is, wordt door de afdelingsleidinggevende aan de directe\n                                       nabestaanden bekend gemaakt.\n\nContact met nabestaanden\n\nIn geval van een overlijden, informeert de contactpersoon zich zoveel mogelijk over\n                                       de toedracht die heeft geleid tot het overlijden van de collega. Vanuit de afdeling\n                                       wordt door de afdelingschef of de externe contactpersoon zo snel als mogelijk contact\n                                       opgenomen met de directe nabestaanden.\n\nZij overleggen op welke manier de afdeling de nabestaanden kan ondersteunen met hun\n                                       verlies en de wijze waarop de uitvaartceremonie kan worden georganiseerd. De uitvaartorganisatie\n                                       en eventuele geestelijke ondersteunen (vanuit het geloof ) dienen hierin zo snel als\n                                       mogelijk betrokken te worden.\n\nAls een medewerker overlijdt, is het belangrijk dat een ieder die ge\u00efnformeerd dient\n                                       te worden, van het overlijden, tijdig op de hoogte wordt gesteld:\n\n1. Familie, indien deze nog niet op de hoogte is;\n\n2. Korpsbeheerder, korpschef, de burgemeester, onderdeel-/bureau-/wijkteamchef en collega\u2019s,\n                                             oud-collega\u2019s en gepensioneerden;\n\n3. De verzekeringsmaatschappij Winterthur (binnen 48 uur), in verband met de dienstongevallenverzekering,\n                                             de 24-uurs ongevallenverzekering of de predispositie-uitkering;\n\n4. Collega\u2019s die ten gevolge van ziekte, buiten functiestelling, schorsing of andere\n                                             redenen afwezig zijn;\n\n5. Redactie van de korpskrant, ten behoeve van regiobrede informatie;\n\n6. Personeelsmanagementadviseur, geestelijke verzorger, bedrijfsmaatschappelijk werk;\n\n7. ABP, ziektekostenverzekering, politievakorganisaties;\n\n8. De salarisadministratie;\n\n9. ...\n\nVast contactpersoon\n\nDe door de afdelingschef aangestelde contactpersoon zorgt tevens voor de regeling\n                                       van interne zaken aangaande het overlijden. De contactpersoon zorgt dat iedereen steeds\n                                       zo volledig mogelijk en als nodig ge\u00efnformeerd is.\n\nBekendmaking contactpersonen\n\nDe afdelingschef draagt er zorg voor dat de contactpersoon zo snel mogelijk regionaal\n                                       bekend gemaakt wordt, evenals waar en hoe deze te bereiken is. Het is van belang dat\n                                       de contactpersoon 24 uur per dag te bereiken is.\n\nInformatie en communicatie\n\n\u2022 Nadat het bericht is ontvangen van het overlijden van een collega, ziet de afdelingschef\n                                             er op toe dat de collega's van de afdeling zo snel als mogelijk op gepaste wijze op\n                                             de hoogte gebracht worden.\n\n\u2022 De korpschef en de burgemeester waaronder de betreffende afdeling valt, worden onmiddellijk\n                                             door de afdelingschef in kennis gesteld.\n\n\u2022 De afdeling neemt contact op met de afdeling secretariaat en verstrekt de informatie\n                                             die nodig is tot het uitbrengen van een extra bericht.\n\n\u2022 De afdeling secretariaat draagt zorg dat onmiddellijk een extra bericht verspreidt\n                                             wordt naar alle afdelingen. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van digitale communicatiemiddelen.\n\n\u2022 Als nadere regionale berichtgeving noodzakelijk is draagt het secretariaat daar zorg\n                                             voor, steeds in overleg met de desbetreffende afdelingschef. Te denken valt hierbij\n                                             aan onder andere informatie over de avondwake, de uitvaartdienst en de herdenkingsbijeenkomst.\n\n\u2022 De afdelingschef draagt zorg voor het plaatsen van rouwadvertenties. Bij korpseer\n                                             wordt naast de advertentie van de Regio, een afzonderlijke advertentie geplaatst namens\n                                             de collega's.\n\nOpvang en begeleiding collega's\n\n\u2022 De afdelingschef voorziet binnen de afdeling in geestelijke verzorging en ondersteuning.\n                                             Hierbij kan gedacht worden aan een geestelijke verzorger vanuit het geloof zoals een\n                                             pastoor of dominee, maar ook aan het regionale trauma begeleidingsteam of aan een\n                                             arbo-arts.\n\n\u2022 Het verdient aanbeveling collega's te betrekken bij de voorbereidingen betreffende\n                                             het afscheid nemen van de overledene. Dit geldt ook voor het eventueel op te maken\n                                             draaiboek.\n\n\u2022 De afdelingschef houdt rekening met de nazorg op lange termijn. Hierbij kan bijvoorbeeld\n                                             gedacht worden aan het moment van \u2018een jaar na overlijden\u2019.\n\nOrganisatorische aanpassingen\n\nDe direct leidinggevende van de medewerker onderzoekt of werkzaamheden van deze medewerker\n                                       door collegae moeten worden overgenomen, of afspraken moeten worden afgezegd en/of\n                                       de agenda van de desbetreffende medewerker moet worden geschoond.\n\nDe (secretari\u00eble ondersteuning) van de leidinggevende draagt zorg voor het aanleggen\n                                       van een condoleanceregister en een recente foto van betrokkene. Dit geldt voor gevallen\n                                       waarbij het overlijden van de medewerker in/door de dienst is veroorzaakt. Dit register\n                                       wordt twee weken lang bij de receptie/stilteruimte van het bureau gelegd, waar de\n                                       betrokken collega werkzaam was. Daarna kan het register bij andere bureaus (districts-,\n                                       divisie- en hoofdbureau) worden neergelegd voor tekening. Na acht weken wordt het\n                                       register door of vanwege de korpsleiding aan de nabestaande(n) aangeboden.\n\n\u2022 Bij het naar buiten treden door collega's ten tijde van de herdenkingsdienst en de\n                                             uitvaartceremonie, dragen executieven altijd het ceremonieel tenue, zonder vangsnoer,\n                                             met pet/hoed, wit overhemd en met het naamplaatje onder het korpsbrevet rechts.\n\n\u2022 Er wordt bij het ceremonieel tenue geen dienstpistool gedragen.\n\n\u2022 De dragers en leden van de erehaag dragen daarbij allen witte handschoenen en zwarte\n                                             gladde schoenen (geen mephisto's).\n\n\u2022 De heren dragen een zwarte stropdas.\n\n\u2022 In de kerk dragen mannen geen pet, ook niet de dragers.\n\n\u2022 De dames dragen een rok of een broekrok en een blauwe shawl. Verder dragen zij gladde\n                                             zwarte pumps en \u2018vleeskleurige\u2019 panty's\n\n\u2022 Bij korpseer wordt op de dag van de herdenkingsdienst en de dag van de uitvaartceremonie\n                                             op het afdelingsbureau, de politie vlag halfstok gehesen van zonsopkomst tot zonsondergang.\n\n\u2022 In de periode vanaf het overlijden tot en met de dag van de uitvaartceremonie, kunnen\n                                             de dienstvoertuigen voorzien worden van een zwart lint.\n\nPolitievlag\n\nOp de dag van de begrafenis/crematie wordt \u2019s morgens bij de politiebureaus (c.q.\n                                       onderdeelsbureaus) de politievlag halfstok gehangen. Direct na het tijdstip van de\n                                       plechtigheid gaat de vlag weer in top. Over de kist van de overledene is de nationale\n                                       driekleur gespreid.\n\nNationale driekleur\n\nOp de kist met het stoffelijk overschot wordt bij de uitvaartdienst met korpseer de\n                                       nationale driekleur (formaat 2 x 3 meter) gedrapeerd. Daarvan wordt, gezien van het\n                                       hoofdeinde, het rood rechts, het blauw links van de kist en de stokzijde (lus en \u2018hijskoord\u2019)\n                                       over het hoofdeinde, van de kist gehangen. De vlag is over de hele kist uitgespreid.\n                                       Daar bovenop wordt het bloemstuk van de familie gelegd. Kosten voor aanschaf van deze\n                                       vlag is voor rekening van het korps. De Slippendragers zijn verantwoordelijk voor\n                                       het \u2018vlagritueel\u2019.\n\nFactoren die van invloed zijn op het al dan niet plaatsen van een rouwadvertentie\n                                       zijn:\n\n\u2022 De omstandigheden waaronder het overlijden heeft plaatsgevonden;\n\n\u2022 De arbeidsrelatie tussen de dienst en betrokkene;\n\n\u2022 De wens van de familie hieromtrent.\n\nIndien er gekozen wordt voor het plaatsen van een rouwadvertentie geldt de volgende\n                                       procedure:\n\nDe rouwadvertentie wordt alleen in samenspraak en met toestemming van de nabestaande(n)\n                                       geplaatst. De inhoud van de rouwadvertenties wordt niet gestandaardiseerd. De ondertekening\n                                       van rouwadvertenties is gestandaardiseerd en dient te luiden: \u2018namens het gehele korps\n                                       ....., naam korpschef, Korpschef\u2019. In alle rouwadvertenties wordt het logo van het\n                                       korps opgenomen.\n\nProcedure beschrijven (conform Amsterdam)??\n\n\u2022 Bij korpseer worden zo snel mogelijk namens de afdeling en / of de regio bloemstukken\n                                             neergelegd op de plaats waar de overledene ligt opgebaart.\n\n\u2022 Indien nodig worden voorafgaande aan en na afloop van de dienst collega's gevraagd\n                                             voor het dragen van kransen en bloemstukken.\n\nNamens de korpsleiding en medewerkers wordt een bloemstuk/krans in de korpskleuren\n                                       blauw en geel (vervangt goud) met een eveneens blauw-geel lint besteld. Opschrift\n                                       op het lint luidt: \u2018Een laatste groet. Politie........\u2019\n\nKosten ca. \u20ac 100,--\n\n\u2022 Na de ceremonie zorgt de contactpersoon namens de afdeling, voor zover dit past en\n                                             naar behoefte, voor ondersteuning van de directe nabestaanden van de overledene.\n\n\u2022 De contactpersoon onderhoudt contact met de nabestaanden en stemt de regelmaat en\n                                             de behoefte met hen af.\n\n\u2022 Tijdens deze contacten worden met de nabestaanden administratieve zaken geregeld die\n                                             nodig zijn rondom het overlijden van een collega. In het bijzonder gaat het hier over\n                                             die zaken die de be\u00ebindiging van het dienstverband betreffen. Daarbij informeert deze\n                                             de nabestaanden over de administratieve gevolgen. De personeelsmanagementadviseur\n                                             wordt hierin betrokken gelet op zijn functie binnen de afdeling. Speciaal aandachtspunt\n                                             is de post.\n\n\u2022 Voor de te regelen zaken wordt verwezen naar het handboek personeel onder \u2018begeleiding\n                                             nabestaanden\u2019.\n\nZonodig kan aan het wijkteam/bureau een samenzijn worden georganiseerd. Dit geeft\n                                       collega\u2019s de gelegenheid om na te praten en om in evaluerende zin terug te kijken\n                                       op de gebeurtenis.\n\nVanuit het korps wordt (eventueel) een lunch verzorgd.\n\n\u2022 Voor zover de afdeling er niet zelf in kan voorzien, wordt samenwerking gezocht voor\n                                             invulling van de (noodzakelijke) diensten en de bureauopenstelling. Hierdoor kunnen\n                                             de medewerkers van de afdeling optimaal in de gelegenheid gesteld worden om de dienst(en)\n                                             bij te wonen en worden zij tevens in de gelegenheid gesteld om het verlies te verwerken.\n\n\u2022 Medewerkers worden zoveel mogelijk in de gelegenheid gesteld om (een van) de diensten\n                                             bij te wonen.\n\nBijzondere aandacht gaat uit naar de terugkeer van de medewerker.\n\nZorgvuldigheid bestaat daarin dat afhankelijk van de wijze waarop de individuele medewerker\n                                       dit verlies verwerkt of kan verwerken, er gezocht wordt naar oplossingen in de werksituatie,\n                                       met als doel een goed verloop van het rouwproces en daarmee van de re\u00efntegratie van\n                                       de betrokken medewerker.\n\nNadat de begrafenis/crematie heeft plaatsgevonden en het dagelijks leven zich weer\n                                       gaat hernemen, is het belangrijk dat er vanuit het bureau/wijkteam contact met de\n                                       medewerker, dat nog afwezig is, wordt onderhouden.\n\nHet contact tussen de leidinggevende en de medewerker richt zich op de volgende aspecten:\n\n\u2022 De mogelijkheid om rouwverlof op te nemen (artikel 39 of 43 Barp);\n\n\u2022 Geheel of gedeeltelijk werkhervatting op (korte)termijn;\n\n\u2022 De mogelijkheid om de functie, arbeidstijd of diensten tijdelijk aan te passen;\n\n\u2022 Voorbereiding op mogelijke reacties van collega\u2019s;\n\n\u2022 De medewerker begeleiding aanbieden van de Arbo-dienst, bedrijfsmaatschappelijk werk\n                                             of geestelijk verzorger;\n\nDe afspraken die tussen de leidinggevende en de medewerker zijn gemaakt, worden schriftelijk\n                                       vastgelegd. Het spreekt voor zich dat deze, afhankelijk van de ontwikkeling van het\n                                       rouwproces, aangepast kunnen worden.\n\nEen goede begeleiding en regelmatig contact over de re\u00efntegratie is van cruciaal belang.\n                                       Het verdient aanbeveling om binnen het onderdeel te communiceren over de terugkeer\n                                       van de desbetreffende medewerker.\n\nRouw is niet over nadat het daarvoor beschikbare verlof is genoten. Aandacht voor\n                                       de sterfdag is belangrijk. Betrokkene moet de gelegenheid krijgen, indien gewenst,\n                                       om op die dag vrij (eigen tijd) te nemen. Een jaar na het overlijden kan een bloemengroet\n                                       bij het graf of bij de familie worden bezorgd. Ook kan overwogen worden bloemen bij\n                                       de Tuin van Bezinning te leggen.\n\nDaarnaast kan eventueel samen met de nabestaanden een herdenkingsbijeenkomst worden\n                                       georganiseerd door de directe collega\u2019s.\n\nOp voordracht van de korpsleiding wordt de overleden medewerker voor vermelding in\n                                       de Tuin van Bezinning te Warnsveld aangemeld.\n\nArbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden\n\nHet Barp kent concreet de volgende verlofmogelijkheden waarbij in geval van rouw op kan worden\n                                       teruggevallen:\n\nBuitengewoon verlof (artikel 37 Barp):\n\nBuitengewoon verlof met behoud van salaris bestaat o.a. bij overlijden van familie\n                                       in de eerste of tweede graad, vier c.q. twee dagen.\n\nZorgverlof (artikel 40b Barp):\n\nZorgverlof met behoud van salaris wordt verleend bij: ziekte (ernstig en niet ernstig)\n                                       van inwonende kinderen, ouders en echtgenoten bij ernstig ziekte van uitwonende kinderen,\n                                       ouders en echtgenoten. Dit verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste tweemaal de\n                                       arbeidsduur per week.\n\nWil de medewerker langer buitengewoon verlof c.q. zorgverlof hebben dan moet hij terugvallen\n                                       op de algemene bevoegdheid (niet plicht) die het korps heeft om buitengewoon verlof\n                                       te verlenen, al dan niet doorbetaalt (artikel 39 en 43 Barp).\n\nNaast deze mogelijkheden, is het redelijk wanneer de medewerker over een verlofstuwmeer\n                                       beschikt, om een gedeelte van dit verlofstuwmeer in te zetten, al dan niet gecombineerd\n                                       met een gedeelte buitengewoon verlof (betaald). De medewerker heeft hierin immers\n                                       ook een eigen belang.\n\nDe uitvoering van het onderstaande vindt plaats onder verantwoordelijkheid van de\n                                       leidinggevende van het onderdeel en wordt uitgevoerd door de personeelsmanagementadviseur\n                                       van het district/de dienst waar het korpslid is ingedeeld:\n\n\u2022 Zo spoedig mogelijk na het overlijden wordt aan de weduwe of weduwnaar een bedrag\n                                             uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging over het tijdvak van drie maanden, conform artikel 46 lid 2 Bbp. Als maatstaf geldt de bezoldiging die het korpslid op de dag van het overlijden\n                                             genoot, of indien hij aanspraak maakt op een WAO/WIA-uitkering en een bovenwettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, zou hebben genoten,\n                                             als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. De desbetreffende personeelsmanagementadviseur\n                                             informeert bij de nabestaande(n) op welke bank- of girorekening dit bedrag gestort\n                                             dient te worden. Bankinstellingen gaan divers om met het al dan niet blokkeren van\n                                             een \u2018en/of rekening\u2019 bij overlijden;\n\n\u2022 Indien het korpslid komt te overlijden ten gevolge van een dienstongeval of een door\n                                             het verrichten van zijn arbeid opgelopen beroepsziekte, dan ontvangt de weduwe/weduwnaar\n                                             een aanvullende uitkering conform artikel 46b, eerste lid van het Bbp en daarnaast een extra aanvullende korpsuitkering voor gelijke duur. Laatstgenoemde\n                                             uitkering is beschreven in dienstvoorschrift \u2018Bovenwettelijke sociale zekerheid\u2019 (nr.\n                                             04.21.9) ???;\n\n\u2022 In artikel 54 a van het Barp is een regeling getroffen ter verzekering van de financi\u00eble risico\u2019s van dienstongeval\n                                             en beroepsziekte. Bij overlijden, als gevolg van een dienstongeval of beroepsziekte,\n                                             wordt een bedrag uitgekeerd aan de weduwe of weduwnaar van wie het overleden korpslid\n                                             niet duurzaam gescheiden leefde. Deze verzekeringsdekking is van kracht voor alle\n                                             ongevallen welke zich tijdens de dienstuitoefening voordoen, inclusief het woon-werkverkeer.\n                                             Een verzekerd ongeval behoeft dus niet meteen een dienstongeval te zijn; immers ongevallen\n                                             op weg van huis naar het werk en omgekeerd worden niet aangemerkt als dienstongevallen.\n                                             De uitkering moet uiterlijk 48 uur voor de begrafenis of crematie bij Winterthur worden\n                                             aangevraagd, vergezeld van de acte van overlijden en de erfrechttoestand;\n\n\u2022 Naast de landelijk overeengekomen collectieve ongevallenverzekering, voor ongevallen\n                                             tijdens de dienst of tijdens woon-werkverkeer, heeft het korps Amsterdam...........???;\n\n\u2022 Indien het korpslid gebruikt maakt van de Tijdelijke Ouderen Regeling (TOR), dan wordt\n                                             bij overlijden een uitkering verstrekt aan de weduwe of weduwnaar, conform artikel 29k van het Bbp;\n\n\u2022 Aan de langstlevende of een minderjarig kind van het korpslid aan wie een ziektewetuitkering\n                                             of een WAO/WIA-uitkering is toegekend, wordt conform artikel 35 van de Ziektewet, respectievelijk artikel 53 van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering of een\n                                             overlijdensuitkering uitbetaald op grond van artikel 74 van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Op de uitkering van het korps (artikel 46 lid 2 Bbp) worden de eventuele uitkeringen op grond van de Ziektewet en de WAO/WIA in mindering gebracht;\n\n\u2022 Uitbetalen van het opgebouwde levenslooptegoed onder inhouding van belastingen;\n\n\u2022 Uitbetalen van restant verlofuren;\n\n\u2022 Uitbetalen teveel gewerkte uren;\n\n\u2022 Bemiddelen bij aanvraag weduwnaar-/weduwepensioen bij het ABP.\n\nOmstandigheid waaronder het overlijden plaatsvond\n\nUitkering 3 maanden 46, lid 2 Bbp\n\nAanvullende uitkering 46b Bbp\n\nAanvullende korpsuitkering\n\nWinterthur smarten geld\n\nWinterthur pre dispositie\n\nWinterthur 24 uurs ong. verzek.\n\nOverlijden tijdens de dienst als gevolg van een dienstongeval\n\nJa\n\nJa\n\nJa\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nOverlijden tijdens de dienst niet als gevolg van een dienstongeval\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nJa\n\nNee\n\nOverlijden buiten de dienst als gevolg van een ongeval tijdens woon-werkverkeer\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nOverlijden buiten de dienst als gevolg van een ongeval niet tijdens woon-werkverkeer\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nJa\n\nOverlijden buiten de dienst niet als gevolg van een ongeval\n\nJa\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nNee\n\nPriv\u00e9\n\n\u2022 Bank en/of girorekeningen op naam nabestaande;\n\n\u2022 Eigen woning notari\u00eble akte i.v.m. vruchtgebruik langstlevende;\n\n\u2022 Hypotheek en/of persoonlijke leningen i.v.m. overlijdensclausule;\n\n\u2022 Andere verzekeringen, waarop mogelijke uitkeringen worden gedaan in kennis stellen;\n\n\u2022 Vakbond informeren;\n\n\u2022 Kan/wenst nabestaande deelnemer te blijven bij CZ;\n\n\u2022 Kinderbijslag op naam van nabestaande;\n\n\u2022 Toeziend voogd regelen bij Kantonrechter, daarna benoeming en afgifte verklaring;\n\n\u2022 Nabestaandenpensioen;\n\n\u2022 Sociale Verzekeringsbank;\n\n\u2022 Spaarloonregeling/lijfrente.\n\nExtra aandacht\n\nAls er tijdens het leven sprake was van samenleving op basis van een notarieel verleden\n                                       acte, dan dient deze actie aan zowel het korps als het ABP tijdens het leven verstrekt\n                                       te zijn. In geval dat niet heeft plaatsgevonden, zullen het korps en het ABP geen\n                                       uitkering aan de nabestaande(n) verstrekken. Het alleen overleggen van een samenlevingscontract\n                                       aan het korps is in dit verband voor het ABP onvoldoende.\n\nInnemen van diensteigendommen\n\n\u2022 (Politie)legitimatiebewijs, toegangspas, OV kaart;\n\n\u2022 Uniformkleding;\n\n\u2022 Uitrustingsstukken w.o. wapen, wapenstok, pepperspray, handboeien, telefoon;\n\n\u2022 Eventuele sleutels van kamer, kast en/of bureau en andere diensteigendommen;\n\nAdministratieve verwerking in de (personeels)informatiesystemen.\n\nAlgemeen\n\n\u2022 Wil de familie een recente foto aan ons beschikbaar stellen (voor o.m. publicatie\n                                             in het HMProfiel)?\n\n\u2022 Wenst de familie betrokkenheid van het politiekorps bij de voorbereiding en uitvoering\n                                             van de uitvaartplechtigheid?\n\n\u2022 Zo ja: De collega kan met korpseer begraven/gecremeerd worden. Leg uit wat dit precies\n                                             inhoudt en uit welke onderdelen daarvan de familie kan kiezen. Het politiekorps regelt\n                                             en betaalt de meerkosten van de uitvaart. Maak duidelijk welke meerkosten exact door\n                                             het politiekorps worden betaald en welke kosten voor de familie zijn.\n\n\u2022 Zo nee: Mogen collega\u2019s aanwezig zijn bij de uitvaart en mag dat in uniform. Stelt\n                                             de familie wel prijs op bepaalde onderdelen uit het programma voor een uitvaart zonder\n                                             korpseer (bijvoorbeeld een rouwadvertentie namens de politie)?\n\n\u2022 Welke afspraken zijn er eventueel al gemaakt met de begrafenisondernemer?\n\n\u2022 Had de overleden collega polissen waar rekening mee gehouden moet worden?\n\n\u2022 Is er een testament waar speciale wensen in zijn vastgelegd?\n\nSpeciale wensen\n\n\u2022 Zijn er religieuze wensen, waar rekening mee gehouden moet worden, vindt er ook een\n                                             kerkdienst plaats. (NB: In sommige culturen moet begrafenis binnen 24 uur plaatsvinden).\n\n\u2022 Zijn er bij de plechtigheid religieuze voorschriften waarmee rekening gehouden moet\n                                             worden (bijv. schoenen uit, dames hoofddoek op)?\n\n\u2022 Zijn bloemen gewenst, is er voorkeur voor bepaalde bloemen/kleur of mogen de bloemen\n                                             in de korpskleuren?\n\nGegevens uitvaartplechtigheid\n\n\u2022 Wordt de overledene begraven of gecremeerd?\n\n\u2022 Vindt de uitvaart binnen of buiten de regio plaats?\n\n\u2022 Zijn er speciale relaties die ge\u00efnformeerd moeten worden?\n\n\u2022 Is er condol\u00e9ancebezoek en mogen collega\u2019s daar komen?\n\n\u2022 Is er bezwaar tegen als collega\u2019s eventueel een speech willen houden tijdens de uitvaartplechtigheid?\n\n\u2022 Zijn er familieproblemen waar rekening mee gehouden moet worden?\n\n\u2022 Mag een fotoreportage gemaakt worden door eigen fotograaf ten behoeve van familie\n                                             en collega\u2019s?\n\n\u2022 Mag verslag gedaan worden ten behoeve van HMProfiel en intranet?\n\n\u2022 Wil familie zelf een kopie van foto\u2019s van de plechtigheid?\n\n\u2022 Stelt de familie prijs op een film van de uitvaart? Het korps kan hiervoor een filmbedrijf\n                                             inhuren.\n\nIn geval van een overlijden als gevolg van de dienst:\n\n\u2022 Wil de familie eventueel de plaats van het ongeluk bezoeken?\n\n\u2022 Wenst de familie betrokkenheid van het politiekorps bij de voorbereiding en uitvoering\n                                             van de uitvaartplechtigheid?\n\n\u2022 Zo ja: Dan kan de collega met volledige korpseer begraven/gecremeerd worden. Een mogelijkheid\n                                                   is dat het politiekorps de uitvaart regelt en betaalt. Leg uit wat dit precies inhoudt\n                                                   en uit welke onderdelen daarvan de familie kan kiezen.\n\n\u2022 Zo nee: Mogen collega\u2019s aanwezig zijn bij de uitvaart en mag dat in uniform. Stelt\n                                                   de familie wel prijs op bepaalde onderdelen uit het programma voor een uitvaart zonder\n                                                   korpseer (bijvoorbeeld een rouwadvertentie namens de politie)? Wenst de familie geen\n                                                   betrokkenheid van het politiekorps, dan kan, afhankelijk van de impact van het overlijden\n                                                   voor de werkomgeving, eventueel een alternatieve rouwplechtigheid worden gehouden.\n\n\u2022 Als de familie een uitvaart met volledige korpseer wil, laat dan weten dat onze voorkeur\n                                                   uitgaat naar een begrafenisondernemer die gewend is om dit soort grote uitvaarten\n                                                   te organiseren. Namen van deze bedrijven meenemen. Vraag ook of de familie er de voorkeur\n                                                   aangeeft een ceremoniemeester zelf aan te wijzen, of dat dit iemand van het politiekorps\n                                                   kan zijn. Heeft de familie bezwaar tegen de aanwezigheid van: chef, HOvJ, burgemeester(s)\n                                                   bij plechtigheid?\n\n\u2022 In geval van overlijden als gevolg van de dienst zal er bij de uitvaart aandacht van\n                                             de media zijn. Vraag de familie daarom of ze pers (schrijvend/overig) toestaan bij\n                                             de plechtigheid en/of begraafplaats.\n\n\u2022 Neem contact op met iemand, die verlies ervaart. Zeg niet:\u2019Bel me maar als je me nodig\n                                             hebt\u2019 want iemand die het moeilijk heeft, is niet in staat dit initiatief te nemen\n\n\u2022 Geef personen toestemming/de gelegenheid om te rouwen. Laat toe dat iemand daar mee\n                                             bezig is. Dit is sociaal aanvaardbaar, uiting aan verdriet is essentieel voor verwerking\n                                             (ook op de sterfdag drie jaar na dato).\n\n\u2022 Ga na of de rouwende niet ge\u00efsoleerd raakt; heeft hij/zij voldoende sociale ondersteuning?\n\n\u2022 Zorg ervoor dat je het verlies bekijkt vanuit de unieke positie van de rouwende\n\n\u2022 Het is niet mogelijk verdriet weg te nemen, dat is namelijk nodig voor de verwerking\n                                             van het verlies: laat ruimte voor verdriet.\n\n\u2022 Geen misplaatste bemoedigingen als troost: \u2018je hebt nog andere kinderen\u2019.\n\n\u2022 Maak rouwenden duidelijk, dat het rouwproces alle domeinen van het leven kan be\u00efnvloeden.\n                                             Concentratieproblemen kunnen optreden, de rouwende is gevoeliger dan anders.\n\n\u2022 Het hele proces kan langer duren dan verwacht. Het gaat twee stappen vooruit, een\n                                             achteruit. Op verjaardagen en feesten duikt het verdriet ineens weer op.\n\n\u2022 Help de rouwende op zijn/haar gezondheid te letten. Dit is een vereiste om het rouwproces\n                                             door te komen, anders ontstaan psychosomatische complicaties. Dus aandacht voor rust,\n                                             regelmatige voeding en vitamines.\n\n\u2022 Raadt hen aan om geen ingrijpende veranderingen aan te brengen in leef- of arbeidssituaties\n                                             gedurende het eerste jaar van de rouw. De consequenties zijn niet volledig te overzien.\n                                             Soms bestaat het gevoel, dat een verandering in de werksituatie de belasting wat kan\n                                             verminderen, maar verlies van vertrouwde omgeving geeft supplementaire stress. Extra\n                                             steun en verlichting in een vertrouwde situatie werken beter.\n\n\u2022 Kijk of iemand bij een verlies in een werksituatie daar thuis mee terecht kan (zoals\n                                             omgekeerd het verlies in familiekring ook op het werk aandacht behoeft).\n\n\u2022 Maak werkgevers duidelijk, dat het even duurt voor een rouwende werknemer weer investeert\n                                             in werk/opdracht. Verandering in werksituatie is moeilijk, hem/haar moet tijd voor\n                                             rouw gelaten worden; het volledige engagement van de rouwende laat enige tijd op zich\n                                             wachten.\n\n\u2022 Heb oog voor de situatie van verborgen rouw. (miskraam). Extra ondersteuning, verdriet\n                                             moet men kunnen ventileren. Heb oog voor schuldgevoelens die bij zelfdoding leven.\n\n\u2022 Wanneer het overlijden een collega betreft, dienen leidinggevende en medewerkers oog\n                                             te hebben voor de nieuwe/plaatsvervangende persoon, die de positie van de overledene\n                                             inneemt. Aanpassing kost tijd. Er bestond een band met de voorganger die wegviel.\n                                             Agressieve reacties, aftastend/afwachtend gedrag ten opzichte van de nieuwe kracht\n                                             zijn dan normaal.\n\n\u2022 Het veel gehoorde \u2018de tijd heelt alle wonden\u2019 is niet waar. De tijd werkt enkel genezend,\n                                             wanneer de rouwende die gebruikt om bezig te zijn met het verdriet, en niet als deze\n                                             ontkent, wegduwt en uitstelt. Niet omkijken of wel het verdriet opkroppen brengt geen\n                                             verlichting van de pijn. Er vindt geen genezing plaats. Als werkgevers en werknemers\n                                             zich hiervan bewust zijn, kunnen zij hier constructief mee bezig zijn.\n\nwww.uitvaart.nl\n\nwww.verliesverwerken.nl\n\nUitreksel Rouw en Arbeid (Het onderstaande tekstdeel is overgenomen uit de door Prof. Dr. E. Keirse, tijdens\n                                          de conferentie \u2018Rouw en Arbeid\u2019 gehouden lezing, die is opgenomen in de door de Landelijke\n                                          Stichting Rouwbegeleiding uitgegeven brochure \u2018Werken met Verlies\u2019.)\n\nLandelijk draaiboek/checklist uitvaarten\n\nBij het overlijden van een gezinslid, familielid of relatie van een medewerker\n\nBericht van overlijden\n\nIndien het bericht niet via de betrokken medewerker zelf of een naast familielid binnenkomt,\n                                       kan verificatie noodzakelijk zijn. De directe leidinggevende van de betrokken medewerker\n                                       wordt van het overlijden in kennis gesteld. De leidinggevende neemt \u2013 indien mogelijk\n                                       \u2013 op zo kort mogelijke termijn contact op met de getroffen medewerker.\n\nBriefing collega\u2019s\n\nDe directe leidinggevende informeert de naaste collega\u2019s van de betrokkene. Daarbij\n                                       dient overwogen te worden of er collega\u2019s buiten dienst ge\u00efnformeerd moeten worden.\n                                       Er wordt bekendgemaakt hoe de contacten met de getroffen medewerker gaan lopen. Uiteraard\n                                       dient er altijd rekening gehouden te worden met de behoeften en wensen van de getroffen\n                                       medewerker (bijvoorbeeld met culturele achtergronden).\n\nOrganisatorische aanpassingen\n\nDe directe leidinggevende van de betrokken medewerker dient, indien dit van toepassing\n                                       is, overname van de werkzaamheden te regelen. De aanpassingen zijn tijdelijk en hebben\n                                       het karakter van een \u2018vangnet\u2019. Voorkomen moet worden dat de medewerker langer thuis\n                                       zit dan noodzakelijk is en de drempel voor de werkhervatting daardoor \u2018te hoog\u2019 wordt.\n\nPeriode rond de uitvaart\n\nIn de periode tussen het overlijden en de uitvaart, wordt overleg gevoerd met de betrokken\n                                       medewerker over bijvoorbeeld:\n\n\u2022 Het wel/niet aanbieden van bloemen.\n\n\u2022 De offici\u00eble condol\u00e9ance en aanwezigheid bij de uitvaart namens het korps.\n\n\u2022 Het wel of niet dragen van het politie-uniform.\n\nAdministratieve afhandeling\n\nNiet alleen het personeelsdossier, het salaris- en pensioendossier moeten mogelijk\n                                          aangepast, maar ook b.v. adresbestanden dienen te worden gewijzigd door de regionale\n                                          afdeling personeelsbeheer.\n\nTerugkeer van de rouwende medewerker\n\nDe terugkeer van de rouwende medewerker in zijn eigen werk en werkomgeving vraagt\n                                       bijzondere aandacht. De directe leidinggevende kan daarbij de richting aangeven en\n                                       de mogelijkheden die er zijn met de betrokken medewerker bespreken. De directe leidinggevende\n                                       is verantwoordelijk voor de begeleiding gedurende een eventuele periode van afwezigheid\n                                       en bij de hervatting van de werkzaamheden (eventueel in overleg met bedrijfsarts en\n                                       bedrijfsmaatschappelijk werk). Het is niet wenselijk om de werksituatie van de betrokken\n                                       medewerker te wijzigen in deze periode.\n\nDit kan betekenen dat betrokkene:\n\n\u2022 De tijd en ruimte krijgt om de gebeurtenis te verwerken en een plek te geven; dit\n                                             kan worden vormgegeven door het verlenen buitengewoon verlof (rouwverlof), opnemen\n                                             van vakantie- meer- of overuren, aanpassingen in het dienstrooster (0-uren), dan wel\n                                             een combinatie van de genoemde mogelijkheden.\n\n\u2022 In overleg met de bedrijfsarts ziek gemeld kan worden.\n\n\u2022 Komt werken; eigen werk met aangepaste werktijden of andere werkzaamheden.\n\n\u2022 \u2018Eerder\u2019 naar huis kan gaan als het niet meer gaat.\n\nAandachtspunten bij het maken van de afspraken:\n\n\u2022 Maak duidelijke afspraken en leg deze vast.\n\n\u2022 Bij verlenen van buitengewoon verlof de termijn en datum afspreken waarop vervolgafspraken\n                                             gemaakt worden.\n\n\u2022 Indien betrokkene niet ziek gemeld wordt, wel afspreken dat de bedrijfsarts wordt\n                                             ingeschakeld.\n\n\u2022 Moment(en) van evaluatie inbouwen en afspreken.\n\n\u2022 Indien er onder rouwomstandigheden een ziekmelding komt is er overleg tussen de directe\n                                             leidinggevende en de Arbo-dienst (bedrijfsverpleegkundige)/bedrijfsarts nodig om tot\n                                             een goede afstemming van beleid te komen.\n\nNazorg\n\nIn individuele gesprekken en ook b.v. binnen het functioneringsgesprek is het goed\n                                       om aandacht te schenken aan de persoonlijke omstandigheden van betrokkene. De eventuele\n                                       behoefte van betrokken medewerker, om het proces los te laten en af te sluiten kan\n                                       echter ook sterk zijn en kan hierbij ter sprake worden gebracht evenals de wijze,\n                                       waarop hij dit binnen zijn omgeving kenbaar wil maken.\n\nEen verlies kan extra risico voor een depressie dan wel post traumatische stress stoornis\n                                       (PTSS) geven. Wanneer hiervan signalen herkenbaar worden is het van belang dat de\n                                       leidinggevende vroegtijdig overleg pleegt met de bedrijfsarts of het bedrijfsmaatschappelijk\n                                       werk om het risico van uitval te verkleinen. Naar aanleiding van waargenomen symptomen\n                                       kan door de bedrijfsarts of bedrijfsmaatschappelijk werk worden vastgesteld of dergelijke\n                                       ziektebeelden zich gaan ontwikkelen.\n\nRaad van Hoofdcommissarissen\n\nPostbus 219 2501 CE Den Haag\n\nTelefoon 070-3180218\n\nFax 070-3467787\n\nBehandeld door Mw. RA.H. van de Beek\n\nFunctie: Hoofd communicatie\n\nTelefoonnummer: 070-3180279\n\nE-maii frantie.van.de.beek@npi.politie.nl\n\nAan: de Raad van Hoofdcommissarissen\n\nOnderwerp: Dienstdagen Nederlands Politie Orkest\n\nKenmerk: 2006030447/FRB\n\nDatum : 13 december 2006\n\nGeachte collega,\n\nNaar aanleiding van een onderzoek naar de professionalisering van het Nederlands Politieorkest\n                                 (NPO) in 2002 heeft in 2003 en in 2004 discussie in de RHC plaatsgevonden over het\n                                 aantal dienstdagen van leden van het NPO.\n\nUiteindelijk is toen besloten dat het aantal dienstdagen voor het NPO te handhaven\n                                 op 25, met dien verstande dat\n\n\u2013 deze dagen als dienstdagen worden aangemerkt. Belangrijkste argument hiervoor was\n                                       het feit dat het NPO wordt geacht de Nederlandse politie op een professionele wijze\n                                       te vertegenwoordigen en dat niet mag worden verwacht dat dit in eigen tijd gebeurt;\n\n\u2013 het meerdere van een werkdag daarentegen wordt geacht in eigen tijd te worden ingezet.\n\nBovendien is toen besloten dat de gebruikelijke vergoedingsregelingen voor politieambtenaren\n                                 van toepassing zijn.\n\nHet was de bedoeling dat met bovengemaakte afspraken een einde was gemaakt aan het\n                                 verschil in interpretatie binnen de regio's. Echter, de praktijk heeft uitgewezen\n                                 dat dit toch een punt van discussie is gebleven. Middels dit schrijven verzoek ik\n                                 u vriendelijk ervoor zorg te dragen dat bovenstaande afspraken binnen uw regio worden\n                                 nageleefd.\n\nIk dank u bij voorbaat hartelijk voor uw medewerking en verblijf.\n\nMet vriendelijke groet,\n\nF.P. \nGoudswaard,\n\nVoorzitter Board communicatie.\n\nMinisterie van Binnenlandse Zaken\n\nPostadres\n\n_\n\nPosibus 20011\n\nDe ministers\n\n2500 EA s-Gravenhage\n\nTelefoon 070-7179 n Telex 32109\n\nteanl\n\nBijlagen\n\nUw brief\n\nOns nummer\n\n.AB82/018\n\nDatum\n\n10 maart 1982\n\nOnderwerp\n\nbuitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk\n\nDepartementsonderdee! DGDP/OPZ/AJZ\n\nDe ontwikkelingen op het gebied van het jeugdbeleid (in ruime zin) maken het wenselijk\n                                 de voor het burgerlijk rijkspersoneel geldende regeling voor het verlenen van buitengewoon\n                                 verlof ten behoeve van jeugdwerk (rondzendbrieven van de Minister van Binnenlandse\n                                 Zaken van 10 juni 1974, nr. A374/U993 en van 1 'maart 1977, nr. A377/U301) aan te\n                                 passen.\n\nDe laatste jaren is de behoefte gegroeid de begeleiding bij jeugdkampen en kindervakantie-activiteiten\n                                 te intensiveren. Lag het accent bij kampen/kindervakantie-activiteiten voorheen op\n                                 recreatieve aspecten, thans worden meer educatieve elementen in dergelijke activiteiten\n                                 ingebracht. Om de kwaliteit van de begeleiding te handhaven en de uitvoering van het\n                                 programma te waarborgen, is het dan ook noodzakelijk meer vrijwillig medewerkenden\n                                 bij kampen en kindervakantie-activiteiten te betrekken. De thans geldende normen moeten\n                                 hiermee in overeenstemming worden gebracht.\n\nBij jeugdkampen ligt het accent op het in groepsverband gedurende een aantal dagen\n                                 gezamenlijk actief zijn. Ten einde te voorkomen dat dit aspect in het gedrang komt,\n                                 is het noodzakelijk een minimum aantal deelnemers per kamp vast te stellen.\n\nIn het verleden werd slechts verlof gevraagd voor het assisteren van de leiding bij\n                                 zomerkampen die een week of langer duurden. Steeds vaker wordt echter verlof gevraagd\n                                 voor kampen die tijdens herfst-, Kerst-, Paas- en Pinkstervakantie worden georganiseerd.\n                                 Ook kindervakantie-activiteiten vinden vaker dan voorheen, in deze vakantie plaats.\n                                 De tot nu toe voor deze activiteiten gestelde minimum duur is met genoemde ontwikkeling\n                                 niet meer in overeenstemming.\n\nDe procedure van indiening en behandeling van verlofaanvragen is in de praktijk anders\n                                 dan thans is voorgeschreven. Aanpassing van deze voorschriften en opneming daarin\n                                 van een aanvraagtermijn verdienen aanbeveling.\n\nTenslotte is het wenselijk de terminologie in de regeling te actualiseren.\n\nIn plaats van over \u2018jeugdwerk\u2019 wordt gesproken over: jeugd- en jongerenwerk. Het begrip\n                                 \u2018Jeugdleider\u2019 is vervangen door: vrijwillig medewerkende.\n\nIn verband met het bovenstaande, is door de Raad van Ministers besloten de in aanhef\n                                 vermelde regeling met ingang van 1 januari 1982 te vervangen door de hierna volgende\n                                 regeling buitengewoon verlof ten behoeve van het jeugd- en jongerenwerk.\n\n1. Aan rijksambtenaren/-werknemers kan, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen\n                                       verzetten, met toepassing van artikel 33e van het Algemeen Rijksambtenarenreglement/artikel 30g van het Arbeidsovereenkomstenbesluit, buitengewoon verlof van korte duur\n                                       met behoud van bezoldiging worden verleend voor:\n\n1.1 het leiden of volgen van een cursus, gericht op vrijwilligers die zich met jeugd-\n                                             en jongerenwerk bezighouden;\n\n1.2 het leiden van een jeugdkamp of kindervakantie-activiteit als hoofdleider (leider-co\u00f6rdinator)\n\n1.3 het assisteren van de hoofdleider van een jeugdkamp/kindervakantie- activiteit op\n                                             basis van \u00e9\u00e9n vrijwillig medewerkende op elke 15 deelnemers, en \u00e9\u00e9n vrijwillig medewerkende\n                                             op elke 3 deelnemers wanneer het een kamp/vakantie-activiteit betreft voor lichamelijk\n                                             of geestelijk gehandicapte jeugd.\n\nVoor de onder 1.3. bedoelde gevallen kan alleen buitengewoon verlof worden verleend\n                                       indien de aanwezigheid voor het welslagen van een jeugd-kamp/kindervakantie-activiteit\n                                       dringend gewenst is en geen andere persoon beschikbaar is.\n\n2. Een cursus als bedoeld onder 1.1. moet uitgaan van een landelijke of een provinciale\n                                       organisatie voor jeugd- en jongerenwerk of van een landelijke of provinciale jeugdafdeling\n                                       van een sportorganisatie, dan wel door een van deze organisaties worden aanbevolen\n                                       als belangrijk voor de vorming van de vrijwilliger. De cursus moet ten minste drie\n                                       achtereenvolgende dagen duren.\n\n3. Een jeugdkamp of kindervakantie-activiteit bedoeld onder 1.2. of 1.3. moet uitgaan\n                                       van een landelijk werkende jeugd- of sportorganisatie dan wel van een plaatselijk,\n                                       regionaal of provinciaal werkende jeugd- of sportorganisatie, of worden georganiseerd\n                                       door een instelling die geheel of gedeeltelijk ten behoeve van de jeugd werkzaam is.\n                                       Een jeugdkamp of kindervakantie-activiteit met minder dan. tien deelnemers valt niet\n                                       onder deze regeling.\n\n4. Onder een jeugdkamp wordt verstaan het kamperen (hetzij in tenten, hetzij in een ander daarvoor geschikt\n                                       verblijf) van jongeren in groepsverband. De leiding van een jeugdkamp moet geheel\n                                       of voornamelijk bestaan uit vrijwillig medewerkenden. Gezinskampen vallen niet onder\n                                       deze regeling. Onder een jeugdkamp wordt mede verstaan een jeugd-sportkamp voor zover\n                                       de leiding geheel of voornamelijk berust bij vrijwillig medewerkenden. Uitgesloten\n                                       zijn wedstrijdkampen, sporttournooien en sportwervings- of selectiekampen. Kampen\n                                       kunnen zowel in Nederland als in het buitenland worden gehouden. Een kamp moet ten\n                                       minste vier achtereenvolgende dagen duren.\n\n5. Onder een kindervakantie-activiteit wordt verstaan een door een plaatselijk of regionaal werkende jeugdorganisatie of\n                                       gemeentelijke instantie georganiseerde vakantie-activiteit voor jeugd en jongeren.\n                                       Een kindervakantie-activiteit moet ten minste drie achtereenvolgende dagen duren.\n\n6. onder vrijwillig medewerkende wordt in deze regeling verstaan iemand die gedurende\n                                       het hele jaar zonder vaste vergoeding (onkostenvergoeding uitgezonderd) in zijn of\n                                       haar vrije tijd in enig organisatorisch verband (mede) leiding geeft aan een groep\n                                       of aan groepen jongeren.\n\n7. Het buitengewoon verlof bedraagt voor de onder 1.1. tot en met 1.3. bedoelde gevallen\n                                       telkens ten hoogste vijf dagen, met dien verstande dat per kalenderjaar in totaal\n                                       niet meer dan tien dagen kunnen worden toegegekend.\n\n8. Deze regeling is niet van toepassing op onderwijsgevenden.\n\nEen aanvraag om buitengewoon verlof moet ten minste twee maanden voordat het kamp/de\n                                    activiteit een aanvang neemt, worden ingediend.\n\nIndiening dient namens de werknemer te geschieden:\n\na. door het bestuur van:\n\n\u2013 de landelijke organisatie voor jeugd- en jongerenwerk die de cursus organiseert;\n\n\u2013 de landelijke instelling die kampen organiseert voor jeugd en jongeren;\n\n\u2013 de landelijke sportorganisatie (of de jeugdafdeling daarvan) als het kamp/de kindervakantie-activiteit\n                                             uitgaat van een van deze landelijke organisaties, of van een plaatselijke afdeling\n                                             daarvan;\n\nb. door een provinciaal, regionaal of plaatselijk werkende instelling voor jeugd- en\n                                       jongerenwerk, als het betreft niet landelijk georganiseerde jeugd- en jongerenwerk\n                                       of kindervakantie-activiteiten. Bij het ontbreken van een dergelijke instelling dienen\n                                       de aanvragen via de gemeentesecretarie of de provinciale jeugdraad te worden ingediend.\n\nDe aanvragen voor buitengewoon verlof moeten worden ingediend via de afdeling Jeugdzaken\n                                 van het Ministerie van Cultuur, Recreatie en Maatschappelijk Werk en worden, voorzien\n                                 van een advies van het hoofd van deze afdeling, doorgezonden aan de betrokken werkgever.\n\nMinister\n\nMinisterie van Binnenlandse Zaken\n\nDirectoraat-Generaal voor Openbare Orde en Veiligheid\n\nPostadres\n\nPostbus 20011\n\n2500 EA 's-Gravenhage\n\nTelefoon: 070-717911\n\nTelex: 32109 biza nl\n\nBijlagen: een. -\n\nOnderwerp:\n\nBuitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk-\n\nOns nummer: EA82/D998\n\nDepartementsderdeel: Pol/P\n\nDatum: 26 maart 1982\n\nAan: Burgemeesters van gemeenten met gemeentepolitie\n\nHierbij doe ik u toekomen een tot mijn ambtgenoten gerichte circulaire van 10 maart\n                                 1982, nr. AB82/U18, inzake bovenvermeld onderwerp. Kortheidshalve moge naar de inhoud\n                                 daarvan worden verwezen.\n\nIk verzoek u te bevorderen dat ten aanzien van ambtenaren van gemeentepolitie in uw\n                                 gemeente een overeenkomstige gedragslijn wordt gevolgd.\n\nMinister\n\nde chef van de afdeling personeel van de directie politie\n\nMINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES\n\nAan:\n\nDe Korpschefs van de regionale politiekorpsen\n\nde Korpschef van het Korps Landelijke Politiediensten\n\nde voorzitter van het college van bestuur van het LSOP\n\nde directeur van het ITO\n\nDatum: 1 mei 2000\n\nOns kenmerk: EA 2000/U65850\n\nOnderwerp: vervallen circulaires\n\nBlad 1 van 2\n\nAantal bijlagen\n\nOvereenkomstig een afspraak met de leden van de CGOP vraag ik uw aandacht voor het\n                                 volgende.\n\nDe circulaires betreffende het adoptieverlof (d.d. 26 juli 1977, nr. EA77/U2135) en\n                                 het buitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk (d.d. 26 maart 1982, nr. EA82/U998)\n                                 zijn reeds enige tijd geleden vervallen.\n\nDesondanks verzoek ik u om in voorkomende gevallen bij de uitoefening van de u in\n                                 artikel 39 van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) gegeven bevoegdheid de strekking van de circulaires betreffende het adoptieverlof\n                                 en het jeugd- en jongerenwerk te betrekken. De circulaire over het adoptieverlof ziet\n                                 op het op verzoek verlenen van buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging voor\n                                 het verrichten van bezigheden die verband houden met de adoptie van een kind. De circulaire\n                                 over het jeugd- en jongerenwerk ziet op het verlenen van buitengewoon verlof van korte\n                                 duur met behoud van bezoldiging ten behoeve van het jeugd- en jongerenwerk.\n\nOok de circulaires inzake terugwerkende kracht van fuwa (d.dis. 27 januari 1993 en\n                                 3 september 1993, respectievelijk genummerd EA93/242 en EA93/U748) zijn reeds enige\n                                 tijd geleden vervallen.\n\nDeze circulaires zijn echter nog relevant in die gevallen waarin thans alsnog een\n                                 bestuit met betrekking lot de terugwerkende kracht van fuwa moet worden genomen. Bij\n                                 die besluitvorming zal moeten worden uitgegaan van het recht zoals dat gold in de\n                                 tijd waarop het besluit ziet. Dat betekent in voorkomende gevallen dat de afspraken\n                                 opgenomen in de circulaires in kwestie onverkort van kracht zijn. Ik verzoek u dan\n                                 ook om in die gevallen te handelen overeenkomstig die afspraken.\n\nMinister\n\nde directeur-generaal Openbare Orde en Veiligheid,\n\nA.H.C. Annink\n\nKorps Landelijke Politiediensten\n\nStaf\n\nOns kenmerk: 06051/P&O/2000\n\nDatum: 18 mei 2000\n\nOnderwerp: vervallen circulaires\n\nBijlagen: 3\n\nAan: hoofden van de divisies\n\nIaa Leden van het GO KLPD\n\nBijgaand doe ik u toekomen een afschrift van een brief van de Minister van Binnenlandse\n                                 Zaken en Koninkrijksrelaties van 1 mei 2000, kenmerk EA2000/U65850. Kortheidshalve\n                                 verwijs ik u naar de inhoud van deze brief.\n\nTevens treft u voor de goede orde aan afschriften van de in bovengenoemde brief vermelde\n                                 circulaires over buitengewoon verlof ten behoeve van adoptie en buitengewoon verlof\n                                 voor jeugd- en jongerenwerk.\n\nVoor de goede orde bericht ik u dat artikel 39 van het Besluit algemene rechtspositie politie volgens de Mandaatregeling KLPD is gemandateerd aan de hoofden van de divisies. Ik\n                                 verzoek u dan ook om bij de afhandeling van verzoeken inzake eerdergenoemde verloven\n                                 de strekking van de circulaires te betrekken.\n\nA.A.C.M. \nvan der Wegen,\n\nhoofd Personeel en Organisatie Korpsstaf, wnd.\n\nVanuit de expertgroep Observeren (EGO) is een verkennend voorstel voor een eenduidige\n                                       rechtspositie voor observatieteams gekomen. Dit voorstel is afgestemd met de strategische\n                                       beleidsgroep TOP. Vervolgens is het voorstel besproken met de SGB HRM. Dit heeft geleid\n                                       tot een aanpassing van het oorspronkelijke voorstel. Vervolgens is er bij de korpsen\n                                       nadere informatie gevraagd over de (arbeids-) voorwaarden van de leden van de observatieteams.\n\nBinnen de Nederlandse politie wordt verschillend omgegaan met de arbeidsvoorwaarden\n                                       die gehanteerd worden ten aanzien van de observatieteams. De EGO stelt zich op het\n                                       standpunt dat een eenduidige rechtspositie noodzakelijk is om de diverse samenwerkings-\n                                       en samenvoegingstrajecten goed te laten verlopen. De volgende arbeidsvoorwaarden komen\n                                       in aanmerking voor harmonisatie. Deze arbeidsvoorwaarden zijn eerder aan het HAP-overleg\n                                       (oktober 2009) voorgelegd.\n\nDeze onderstaande geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden gelden voor observatierechercheurs\n                                       die voor hun volledige arbeidsduur werkzaam zijn bij ofwel bij een regionaal danwel\n                                       een landelijk observatieteam en zijn aangesteld in de functie van observant ofwel\n                                       technisch ondersteuner.2\n\n\u2022 Kleding en uitrusting;\n\n\u2022 Reis en verblijfkosten;\n\n\u2013 vergoeding gemaakte kosten (opleiding en operationele inzet)\n\n\u2013 kleine kosten bij operationele inzet;\n\n\u2013 defini\u00ebring verhouding reistijd - diensttijd i.r.t. woon-werk verkeer\n\n\u2022 Piketregeling;\n\nDe kleding/uitrusting van de leden van de observatieteams laat zich onderscheiden\n                                       in drie delen. Het eerste betreft sportkleding (zonder logo) hiervoor wordt aan de\n                                       medewerker een bedrag per jaar toegekend van \u20ac125,-. Dit bedrag dient door de werkgever\n                                       gebruteerd te worden.\n\nDaarnaast gebruiken leden van observatieteams \u2018gewone kleding\u2019, dat wil zeggen niet\n                                       als politiekleding gekenmerkte kleding, die voor de uitvoering van de werkzaamheden\n                                       wordt gebruikt. Hiervoor wordt aan de medewerker een bedrag van \u20ac 200,- per jaar toegekend.\n                                       Dit bedrag dient door de werkgever gebruteerd te worden.\n\nAls derde categorie geldt de kleding en uitrusting voor specialistische acties. Hierbij\n                                       kan gedacht worden aan motorkleding, vermommingen en/of transformatiekleding, gebruik\n                                       van mobiele telefoons, laptops, verrekijkers, fototoestellen. Deze kosten worden door\n                                       de korpsen veelal uit bedrijfsvoeringsbudgetten bekostigd. Deze kleding en uitrusting\n                                       is actie gebonden en niet persoonsgebonden. Omdat de verschillen tussen de korpsen\n                                       in deze categorie groot zijn en de kosten uit de bedrijfsvoering wordt betaald zal\n                                       dit niet geharmoniseerd worden.\n\nBinnen het operationele werk komt het veelvuldig voor dat medewerkers in het belang\n                                       van hun cover kosten maken voor aankoop van bijvoorbeeld een versnapering. Incidentele\n                                       verantwoording van die uitgaven die beschouwd moeten worden als operationele kosten,\n                                       levert een ongewenste administratieve werklast op voor de medewerker en het korps.\n                                       Daarnaast is het voor de medewerker van belang dat zijn cover behouden blijft. Voorgesteld\n                                       wordt om achteraf, aan de hand van het Besluit reis-, verblijf-, en verhuiskosten politie (Brvvp) te bepalen voor welke vergoeding een medewerker in aanmerking komt. Achteraf wordt\n                                       door de leidinggevende vastgesteld welke diensten een medewerker in een periode heeft\n                                       gedraaid en aan de hand hiervan worden de vergoedingen betaald. Uitgangspunt daarbij\n                                       is dat de dienst tenminste 4 uur heeft geduurd. Indien de leidinggevende achteraf\n                                       verklaart dat de diensten als zodanig zijn gedraaid kunnen de vergoedingen zonder\n                                       overlegging van bewijsstukken (Art 13 lid 4 Brvvp) worden verstrekt.\n\nDaarnaast vergt de inzet van observatieteams veelvuldig dat buiten de plaats van aanstelling\n                                       dienst wordt gedaan. Het werkterrein is voor alle teams geheel Nederland en incidenteel\n                                       zelfs internationaal. Voorgesteld wordt indien de dienst niet op de eigen plek van\n                                       aanstelling aanvangt, dat het eerste half uur van de reistijd eigen tijd is.\n\nLandelijk is met de bonden afgesproken de werkelijk gemaakte piketuren te vergoeden.\n\nUit de informatie van de verschillende korpsen blijkt dat sommige korpsen een (afkoop)vergoeding\n                                       geven voor een aantal ongemakken zoals bijvoorbeeld bereikbaarheid, werving en behoud\n                                       en (aanschaf) creditcard. Het verschil in vergoeding tussen de korpsen is groot en\n                                       minder dan de helft van de korpsen kent een vergoeding hiervoor. Dit onderdeel wordt\n                                       niet geharmoniseerd.\n\nDit voorstel gaat in per 1 november 2010 waarbij de lokale regelingen voor observanten\n                                       komen te vervallen. De lokale regelingen die voor de medewerker in zijn totaliteit\n                                       gunstiger is, zullen voor de medewerkers die op 1 november 2010 gebruik maken van\n                                       een dergelijke lokale regeling, nog 12 maanden voortbestaan. Daarna vervalt de lokale\n                                       regeling in zijn geheel. Het is niet de bedoeling dat een medewerker gedurende de\n                                       overgangsperiode van 12 maanden een voorwaarde uit een lokale regeling combineert\n                                       met een voorwaarde uit deze onderhavige regeling.\n\n1. Deze regeling dient nog definitief met de fiscus te worden afgestemd. Deze regeling\n                                             wordt toegepast totdat (eventueel) een andere afspraak wordt gemaakt. Indien het overleg\n                                             met de fiscus leidt tot wijzigingen van de regeling, zal hierover uiteraard worden\n                                             gecommuniceerd.\n\n2. Als de fiscus niet akkoord gaat, dan zullen de onbelaste vergoedingen voor verblijfkosten\n                                             bruto worden toegekend. Indien een observant bonnen overlegt, zoals bedoeld in art 13 lid 4 Brvvp, en waarmee hij aantoont wat de werkelijke verblijfkosten zijn, worden de vergoedingen\n                                             op basis van art 13 Brvvp onbelast betaald.\n\nDoelstelling: Informeren over harmonisatieafspraken loopbaanbeleid\n\nJuridische grondslag: Geen\n\nRelaties met andere circulaires: Geen\n\nIngangsdatum: 1 november\n\nGeldig tot: Nader te bepalen\n\nIn het Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector politie 2005\u20132007 is afgesproken om de aanvullende\n                                       regionale arbeidsvoorwaarden van de politie landelijk te harmoniseren. De harmonisatie\n                                       vindt plaats uit oogpunt van efficiency en om de uitwisseling van het politiepersoneel\n                                       ten behoeve van de samenwerking tussen korpsen eenvoudiger te maken. E\u00e9n van de te\n                                       harmoniseren onderwerpen is het loopbaanbeleid van Assistent A tot en met Senior in\n                                       de GGP (voorheen omschreven als: basispolitiezorg). Er bestaan vele regionale beleidsnota\u2019s\n                                       waarin afspraken over loopbaanpaden zijn gemaakt. Deze documenten zijn geanalyseerd.\n                                       Uit de analyse blijkt dat de beleidsnota\u2019s op sommige punten uiteenlopen, maar er\n                                       zijn ook diverse overeenkomsten aanwezig. De meeste korpsen hebben de vereiste van\n                                       een bepaald aantal jaren werkervaring, een recente en tenminste voldoende beoordeling\n                                       in de huidige functie en, in een aantal gevallen, een geografische stap of een taakaccent31 als voorwaarden voor doorstroming gesteld. Deze drie voorwaarden komen dan ook terug\n                                       in het geharmoniseerde loopbaanbeleid. Voorts is bij een aanstelling als Assistent\n                                       A GGP en Medewerker GGP een afgeronde opleiding respectievelijk niveau 2 en 3 een\n                                       vereiste. Voor de vervulling van de functie Senior GGP is een afgeronde aangewezen\n                                       functiegerichte opleiding op niveau 4 vereist. Bevoegd gezag bepaalt aan de hand van\n                                       relevante werkervaring, vakmanschap, blijkend uit een recente beoordeling boven de\n                                       norm, met daarin opgenomen verwachte geschiktheid voor Senior GGP en eventueel door\n                                       het korps te stellen geografische stap en/of werkterrein c.q. aandachtsgebied als\n                                       aanvullende voorwaarde, of de medewerker geplaatst kan worden als Senior GGP.\n\nDe doorstroom naar een volgend niveau of volgende functie kan op verschillende momenten\n                                       in de loopbaan van een medewerker in de GGP plaatsvinden. Aan de doorstroom naar een\n                                       hogere functie zijn altijd voorwaarden4verbonden, te weten:\n\n1. werkervaring;\n\n2. beoordeling;\n\n3. eventueel werkterrein c.q. aandachtsgebied en/of geografische stap;\n\n4. vereist politiediploma (geldt uitsluitend voor de functie Assistent A GGP en Medewerker\n                                             GGP)\n\nIn het harmonisatietraject zijn geen nadere voorwaarden gesteld voor de toelating\n                                       tot een hoger opleidingsniveau (anders dan hieronder gesteld), omdat het bevoegd gezag\n                                       bepaalt welke kandidaat in aanmerking komt voor de opleidingsplaats.\n\nIn het navolgende worden de verschillende loopbaanstappen en de daarbij behorende\n                                       eisen en voorwaarden nader beschreven. In de meegezonden 3 bijlagen zijn deze schematisch\n                                       weergegeven.\n\nAanstelling als assistent A GGP:\n\n\u2022 vereist: een politiediploma niveau 2\n\nVan assistent A GGP naar Assistent B GGP:\n\n\u2022 3 jaar werkervaring (na diploma niveau 2) als Assistent A;\n\n\u2022 een recente en tenminste voldoende beoordeling;\n\n\u2022 een eventueel door het korps te stellen geografische stap en/of werkterrein c.q. aandachtsgebied\n                                             als aanvullende voorwaarde.\n\nVan Assistent B GGP naar Medewerker GGP:\n\n\u2022 vereist: een politiediploma niveau 3;\n\nVan Medewerker GGP naar Generalist GGP:\n\n\u2022 na 3 jaar werkervaring (na diploma niveau 3) als Medewerker GGP;\n\n\u2022 een recente en tenminste voldoende beoordeling;\n\n\u2022 een eventueel door het korps te stellen geografische stap en/of werkterrein c.q aandachtsgebied\n                                             als aanvullende voorwaarde.\n\nVan Generalist GGP naar Senior GGP:\n\n\u2022 vereist: een met goed gevolg afgeronde functiegerichte aangewezen opleiding op niveau\n                                             4;\n\n\u2022 relevante werkervaring als Generalist GGP;\n\n\u2022 vakmanschap blijkend uit een recente beoordeling boven de norm met daarin opgenomen\n                                             verwachte geschiktheid voor Senior GGP5;\n\n\u2022 een eventueel door het korps te stellen geografische stap en/of werkterrein c.q. aandachtsgebied\n                                             als aanvullende voorwaarde.\n\nZoals hiervoor benoemd, worden er ten aanzien van doorstroming voorwaarden gesteld.\n                                       Hier volgt een toelichting op deze voorwaarden.\n\nHet aantal jaren werkervaring is een landelijke afspraak en is op 3 jaar gesteld.\n                                          Met uitzondering van de stap van Generalist GGP naar Senior GGP en de stap van assistent\n                                          B GGP naar medewerker GGP, zoals hiervoor gemeld. Bij excellent presterende medewerkers\n                                          kan het bevoegd gezag besluiten om het aantal werkervaringsjaren te verkorten, vooraf\n                                          gegaan door een beoordeling die ruim boven de norm van \u2018tenminste voldoende\u2019 is. Bij\n                                          een beoordeling die \u2018onvoldoende\u2019 is kan het bevoegd gezag beslissen het aantal werkervaringjaren\n                                          te verlengen.\n\nVoor de beoordeling geldt dat deze recent is vastgesteld in de huidige functie, met\n                                          een eindscore die tenminste voldoende is. Dit geldt niet voor de stap van Generalist\n                                          GGP naar Senior GGP. Hiervoor geldt een (recente) beoordeling boven de norm. De beoordelingsnormering\n                                          is nu nog verschillend per korps. De korpsen gebruiken op dit moment nog uiteenlopende\n                                          beoordelingsystemen en -normen. De verschillen zijn echter geen beletsel om te kunnen\n                                          vaststellen of een medewerker tenminste voldoende functioneert. Elk huidig gebruikt\n                                          beoordelingssysteem kan hierin voorzien. Gelijktijdig met de oplevering van het landelijk\n                                          beoordelingssysteem zal \u00e9\u00e9n beoordelingsnormering worden vastgesteld.\n\nEr kan een geografische stap en/of een werkterrein c.q. aandachtsgebied als voorwaarde\n                                          worden gesteld. Als het bevoegd gezag een geografische stap en/of werkterrein c.q.\n                                          aandachtsgebied als aanvullende voorwaarde wil stellen, dan is deze inbegrepen bij\n                                          de 3 jaren werkervaring. Bij medewerkers, waarvan het bevoegd gezag heeft besloten\n                                          het aantal werkervaringjaren te verlengen als gevolg van een beoordeling die \u2018onvoldoende\u2019\n                                          is, kan deze 3 jarentermijn wel overschreden worden.\n\nBij een geografische stap gaat de medewerker (tijdelijk) werkzaamheden verrichten\n                                          in een ander geografisch gebied. In het geval van een werkterrein c.q. aandachtsgebied\n                                          doet een medewerker in de organisatie andere relevante werkervaring op, bijvoorbeeld\n                                          bij milieu, in de opsporing of in de arrestantenzorg. Deze stap is optioneel en kan\n                                          per korps verschillen. Het bevoegd gezag bepaalt vooraf of deze voorwaarde van toepassing\n                                          is.\n\nHet bevoegd gezag bepaalt in een dergelijke situatie aan de hand van de gestelde eisen\n                                          en voorwaarden of een medewerker over de kwaliteiten beschikt om uiteindelijk de functie\n                                          als Senior GGP te gaan bekleden. In het voortraject kan een assessment deel uitmaken\n                                          van het persoonlijke ontwikkelplan (POP) waarin wordt aangegeven dat de medewerker\n                                          de stap van Generalist GGP naar Senior GGP kan gaan maken. Indien de medewerker nog\n                                          geen met goed gevolg afgeronde functiegerichte aangewezen opleiding op niveau 4 heeft\n                                          behaald, kan deze desondanks doorstromen naar de functie van Senior GGP. In dat geval\n                                          zal er nog geen sprake zijn van volledig functievervulling. De medewerker wordt weliswaar\n                                          geplaatst op de functie van Senior GGP, maar zonder toekenning van salarisschaal 8\n                                          en de bijgehorende rang (brigadier), dit in afwijking van het Besluit rangen politie. In deze situatie wordt gekozen voor de toepassing van artikel 6 lid 3 Bbp en is er sprake van een aanloopschaal. De medewerker wordt geacht binnen twee jaar\n                                          na plaatsing de aangewezen functiegerichte opleiding niveau 4 af te ronden. Wanneer\n                                          de aangewezen functiegerichte opleiding niveau 4 tijdig met goed gevolg is afgerond\n                                          wordt de medeweker met terugwerkende kracht tot de datum van plaatsing bevorderd naar\n                                          de salarisschaal 8 onder gelijktijdige toekenning van de bijgehorende rang. Indien\n                                          de medewerker de opleiding op niveau 4 niet binnen twee jaar na plaatsing op de functie\n                                          met goed gevolg behaalt, k\u00e0n het bevoegd gezag de medewerker terugplaatsen als generalist\n                                          GGP (schaal 7) binnen het korps, tenzij er naar het oordeel van het bevoegd gezag\n                                          bijzondere omstandigheden zijn (gelegen aan persoonlijke omstandigheden van de medewerker\n                                          of in redenen van dienstbelang) die verlenging van de opleidingstermijn rechtvaardigen.\n\nTot slot zijn er aanvullende afspraken op de bovenstaande harmonisatieafspraken de\n                                       volgende afspraken gemaakt.\n\n1. Vanaf 1 november 2010 geldt het loopbaanbeleid dat beschreven is in deze circulaire\n                                             voor alle medewerkers bij de Nederlandse Politie. Schriftelijke loopbaanafspraken\n                                             met desbetreffende medewerkers, die v\u00f3\u00f3r 1 november 2010 zijn gemaakt en gunstiger\n                                             zijn voor de medewerker, blijven gehandhaafd.\n\n2. Korpsspecifieke beleidsnota\u2019s inzake loopbaanpaden voor de betreffende doelgroep,\n                                             blijven van toepassing op medewerkers aan wie op basis daarvan een volgende loopbaanstap\n                                             in het vooruitzicht is gesteld. Zodra een medewerker aan de eisen van de volgende\n                                             in het vooruitzicht gestelde stap voldoet, vindt bevordering plaats. Bij een eventueel\n                                             daarop volgende loopbaanstap (tot en met de functie Senior GGP) geldt altijd hetgeen\n                                             dat in deze circulaire is beschreven.\n\n3. De Raad van Korpschefs i.o. conformeert zich aan deze circulaire. Het bevoegd gezag\n                                             dient derhalve deze circulaire te volgend, tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich\n                                             ertegen verzet. Tot zwaarwegend dienstbelang wordt niet gerekend een gebrek aan formatieve\n                                             ruimte. Uitvoering van dit loopbaanbeleid vraagt van korpsen een strakke sturing op\n                                             handhaving selectie-eisen waardoor ongewenst financi\u00eble consequenties voor korpsen\n                                             kunnen worden voorkomen.\n\n4. Bij doorstroom van de politieopleiding op niveau 2 naar de politieopleiding op niveau\n                                             3 kan, op verzoek van het bevoegd gezag, door het Centrum voor Competentiemeting en\n                                             Monitoring (CCM) een geschiktheidsonderzoek worden uitgevoerd. Dit onderzoek schept\n                                             inzicht of de medewerker aan de gestelde normen voor het geambieerde opleidingsniveau\n                                             kan voldoen. Bij toelating tot de opleiding voor niveau 3 wordt in ieder geval de\n                                             geschiktheid ten aanzien van het dragen van een vuurwapen getoetst.\n\n5. 2 jaar na inwerkingtreding van deze circulaire zal er een evaluatie van dit loopbaanbeleid\n                                             plaatsvinden. Centraal in de evaluatie staat de wijze waarop het loopbaanbeleid plaatsvinden.\n                                             Centraal in de evaluatie staat de wijze waarop het loopbaanbeleid voor deze doelgroep\n                                             heeft gefunctioneerd en vindt er een analyse plaats van in- en doorstroomcijfers.\n\nIk verzoek u belanghebbende van de inhoud van deze circulaire op de hoogte te brengen\n                                       en uitvoering te geven aan de inhoud daarvan.\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nvoor deze:\n\nde directeur Politie en Veiligheidsregio\u2019s,\n\nA. F. Gaastra\n\nIn artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Regeling studiefaciliteiten politie wordt \u2018de reis- en verblijfkosten\u2019 vervangen door: de reiskosten.\n\nInwerkingtreding:\n\nZo spoedig mogelijk, mee met de eerste de beste ministeri\u00eble regeling die er te vinden\n                                    is. Kan niet met terugwerkende kracht omdat het een verslechtering is.\n\nToelichting:\n\nTijdens de afspraken van de eerste tranche van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden\n                                    in 2008\u20132009 van de politie is de Regeling studiefaciliteiten politie vastgesteld (Stcrt. 2009, 85). Met de vakorganisaties is overeenstemming bereikt\n                                    over de vergoeding van reiskosten bij het volgen van een niet functie gerichte opleiding.\n                                    In de tekst van de regeling is vermeld dat zowel reis- als verblijfkosten worden vergoed.\n                                    Dit is niet in overeenstemming met de gemaakte afspraken met de vakorganisaties en\n                                    wordt bij deze rechtgezet.\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie\n\nGelet op artikel 10, derde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;\n\nBesluit:\n\nArtikel 1, eerste lid, van de Regeling aanwijzing administratief-technische functies komt te luiden:\n\n1. Als functies, als bedoeld in artikel 10, derde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie, worden door het bevoegd gezag aangewezen de functies die voldoen aan de volgende\n                                             voorwaarden:\n\na. de functie is niet hoger gewaardeerd dan schaal 11 van bijlage I van het Besluit bezoldiging politie;\n\nb. er is sprake van een functie waaraan risico's en ongemakken zijn verbonden, waarbij\n                                                   sprake is van twee of meer van de volgende omstandigheden:\n\n\u2013 voor het vervullen van de functie is fysieke inspanning en behendigheid vereist;\n\n\u2013 er is kans op psychisch letsel uit eerstehandservaring door confrontatie met menselijk\n                                                         leed of schokkende gebeurtenissen door fysieke aanwezigheid bij, of horen of zien\n                                                         van die gebeurtenissen;\n\n\u2013 er is kans op het oplopen van letsel bij conflicten, bij aanhoudingen of in het verkeer;\n\n\u2013 er is sprake van psychische druk door het in luttele seconden moeten nemen van beslissingen\n                                                         in onoverzichtelijke of complexe situaties.\n\nc. de ambtenaren in de functie werken volgens een in overwegende mate volcontinue dienstrooster\n                                                   of een dienstrooster met elke 16 weken ten minste 16 maal een consignatiedienst tussen\n                                                   0.00 uur\u201306.00 uur.\n\n1. Het bevoegd gezag beoordeelt binnen 6 maanden na inwerkingtreding van deze regeling\n                                             of de aanwijzing van functies die voor de dag van inwerkingtreding van deze regeling\n                                             waren aangewezen, van kracht kan blijven en beoordeelt binnen 6 maanden na inwerkingtreding\n                                             van deze regeling welke functies op basis van de criteria, geldend na inwerkingtreding\n                                             van deze regeling, voor aanwijzing in aanmerking komen.\n\n2. Het bevoegd gezag legt de voorgenomen aanwijzingen of intrekkingen daarvan, bedoeld\n                                             in het eerste lid, alvorens te beslissen voor aan de commissie, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van het Besluit overleg en medezeggenschap politie. Genoemde commissie beslist binnen vier weken of overleg over de voorgenomen beslissing\n                                             nodig is. Indien de commissie van oordeel is dat overleg niet nodig is, dan wel binnen\n                                             vier weken niet heeft laten weten dat overleg nodig is, stelt het bevoegd gezag de\n                                             voorgenomen beslissing vast.\n\n3. Van de functies die op basis van de beoordeling, bedoeld in het eerste en tweede lid,\n                                             niet langer voor aanwijzing in aanmerking komen, vervalt de aanwijzing met ingang\n                                             van de eerste dag waarop de ambtenaar die de functie vervult, niet langer in de functie\n                                             is aangesteld.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                       waarin zij wordt geplaatst.\n\nDeze regeling zal met toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nI.W. Opstelten.\n\nArtikel 10, derde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) geeft het bevoegd gezag de opdracht om administratief-technische functies\n                                       aan te wijzen waaraan het in artikel 10, derde lid, van het Barp genoemde voordeel\n                                       is verbonden. Het gaat daarbij om functies waarbij sprake is van bezwarende werkomstandigheden.\n                                       De minister van BZK stelt daartoe bij ministeri\u00eble regeling criteria vast.\n\nIn het kader van het project harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie (HAP) is geconstateerd\n                                       dat -hoewel er een landelijke regeling voor was- de aanwijzing van administratief-technische\n                                       functies als bedoeld in artikel 10, derde lid, van het Barp tussen de korpsen zeer verschillend uitwerkte. Daarom is besloten de criteria, genoemd\n                                       in artikel 1, eerste lid, van de regeling waar nodig te verduidelijken.\n\nIn de eerste plaats geldt op grond van artikel 1, eerste lid, onderdeel a, het criterium\n                                          dat de functie niet hoger mag zijn gewaardeerd dan schaal 11 van bijlage I van het Besluit bezoldiging politie.\n\nIn de tweede plaats is het criterium \u2018bezwarende werkomstandigheden\u2019 verduidelijkt\n                                          (artikel 1, eerste lid, onderdeel b). In de nieuwe tekst van het artikel worden vier\n                                          omstandigheden genoemd die kunnen wijzen op bezwarende werkomstandigheden. Voordat\n                                          er sprake kan zijn van een aangewezen functie moet er sprake zijn van ten minste twee\n                                          van de vier genoemde omstandigheden. Met \u2018psychisch letsel uit eerstehandservaring\u2019\n                                          (door fysieke aanwezigheid bij, of horen of zien van bepaalde gebeurtenissen) wordt\n                                          bedoeld psychisch letsel direct voortvloeiend uit de opgedragen werkzaamheden, waarop\n                                          de ambtenaar zich niet kan voorbereiden. Daaronder wordt bijvoorbeeld niet begrepen\n                                          het lezen van processen verbaal, of het aanhoren van een collega, noch de werkzaamheden\n                                          in een klinische omgeving waar men vooraf al bekend is met de omstandigheden. Maar\n                                          wel de medewerker van de meldkamer die via de telefoon direct geconfronteerd wordt\n                                          met geschreeuw of het geluid van geweld.\n\nTen slotte is het \u2018dienstrooster-criterium\u2019 (artikel 1, eerste lid, onderdeel c) verder\n                                          uitgewerkt. Volgens de oude regeling hield dit in dat gewerkt wordt volgens een dienstrooster\n                                          dat vergelijkbaar is met een dienstrooster van een ambtenaar die is aangesteld voor\n                                          de uitvoering van de politietaak. Er zijn echter politie-ambtenaren, aangesteld voor\n                                          de uitvoering van de politietaak, die in overwegende mate werken binnen kantoortijden.\n                                          De dienstroosters van de aangewezen functies dienen in het algemeen ook buiten kantooruren\n                                          te worden uitgevoerd. Het criterium dat het dienstrooster overwegend overeen moet\n                                          komen met dat van ambtenaren, aangesteld voor de politietaak, is vervangen door de\n                                          omschrijving dat sprake moet zijn van een in overwegende mate volcontinue dienstrooster\n                                          of een dienstrooster met geregelde consignatiediensten (elke 16 weken tenminste 16\n                                          maal consignatie, niet gemeten in de vakantieperiode, zie ook artikel 5:9, vijfde en zesde lid, van de Arbeidstijdenwet) tussen 0.00 uur\u201306.00 uur.\n\nDe functies die bijvoorbeeld vaak voldoen aan deze criteria (voor zover de betrokkenen\n                                          niet als executief ambtenaar zijn aangesteld), zijn:\n\n\u2013 arrestantenbewaarders/verzorgers\n\n\u2013 technisch rechercheurs\n\n\u2013 medewerkers van de meldkamer/112 centrale\n\nDeze opsomming is overigens niet limitatief.\n\nIn enkele gevallen zijn ook parketwachters/parketpolitie en medewerkers van de publieksbalie/\n                                          receptie aangewezen, maar dat is niet de grote lijn. De vraag of een functie voor\n                                          aanwijzing in aanmerking komt, is mede afhankelijk van de bedrijfsvoering. Een arrestantenverzorger\n                                          die alleen dagdiensten draait omdat de wachtcommandant \u2018s nachts de zorg overneemt,\n                                          komt bij voorbeeld niet in aanmerking voor aanwijzing.\n\nHet criterium dat \u2018de aard van de aan de functie verbonden werkzaamheden vergelijkbaar\n                                          is met die van een ambtenaar, aangesteld voor de uitvoering van de politietaak\u2019 is\n                                          geschrapt, aangezien dit criterium voldoende wordt afgedekt door de overige criteria.\n                                          Ter illustratie: een nachtdienstdoende ICT-er kan wellicht voldoen aan de aanwijzingseisen\n                                          ten aanzien van de inschaling en het dienstrooster maar zal niet worden aangewezen\n                                          omdat hij in het geheel niet te maken heeft met de omschreven risico\u2019s en ongemakken.\n\nAan het bevoegd gezag wordt de instructie gegeven binnen 6 maanden na inwerkingtreding\n                                          van de gewijzigde regeling van alle reeds aangewezen functies te beoordelen of de\n                                          aanwijzing in stand kan blijven volgens de gewijzigde criteria. Indien een functie\n                                          naar aanleiding van die beoordeling niet langer voor aanwijzing in aanmerking komt,\n                                          vervalt de aanwijzing, en daarmee het aan de aanwijzing verbonden voordeel, met ingang\n                                          van de eerste dag waarop de ambtenaar waarop de betrokken ambtenaar de functie niet\n                                          langer vervult. Daarmee wordt geen afbreuk gedaan aan bestaande rechten en wordt tevens\n                                          voorkomen dat voor ambtenaren die de niet langer voor aanwijzing in aanmerking komende\n                                          functie gaan vervullen, ook aanspraak krijgen op het genoemde voordeel. De beoordeling\n                                          welke functies op basis van de gewijzigde criteria voor aanwijzing in aanmerking komen,\n                                          dient het bevoegd gezag te doen binnen zes maanden na inwerkingtreding van de wijziging\n                                          van de regeling. De aanwijzing gaat in op de datum waarop het aanwijzingsbesluit wordt\n                                          genomen.\n\nHet bevoegd gezag beslist over de hier bedoelde beoordelingen pas nadat deze is voorgelegd\n                                          aan de commissie, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van het Besluit overleg en medezeggenschap politie (CGOP). Deze commissie beslist binnen vier weken of hierover nader overleg nodig\n                                          is. Indien de commissie binnen vier weken niet heeft laten weten dat overleg nodig\n                                          is, stelt het bevoegd gezag de voorgenomen beslissing vast.\n\nBesluiten over toepassing van de regeling op functies ontstaan na deze periode van\n                                          6 maanden worden door het bevoegd gezag van betreffend korps zelfstandig vastgesteld\n                                          en dienen derhalve niet meer te worden voorgelegd aan het CGOP.\n\nTen tijde van de inwerkingtreding van het Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie\n                                          (LFNP) zal deze Regeling worden heroverwogen en zo nodig worden aangepast.\n\nMinister\n\nI.W. Opstelten\n\nOp de voordracht van Onze Minister van Veiligheid en Justitie van ..., ..., DCB/CZW/WVOB\n\nGelet op artikel 50, eerste lid, van de Politiewet 1993 en artikel 10, vijfde lid, van de Wet op het LSOP en het politieonderwijs;\n\nDe Raad van State gehoord (advies van \u2026, nr. \u2026.);\n\nGezien het nader rapport van Onze Minister van Veiligheid en Justitie van \u2026, nummer\n                                    \u2026.;\n\nHebben goedgevonden en verstaan:\n\nHet Besluit algemene rechtspositie politie wordt als volgt gewijzigd:\n\nA. In artikel 14, eerste lid, wordt \u2018165,6 vakantie-uren\u2019 vervangen door: 172,8 vakantie-uren.\n\nB. Artikel 56, eerste en tweede lid, komt te luiden:\n\n1. De verstrekking van uniformkleding aan de aspirant, de ambtenaar, aangesteld voor\n                                             de uitvoering van de politietaak, en de ambtenaar, aangesteld voor de uitvoering van\n                                             technische, administratieve en andere taken ten dienste van de politie, die door het\n                                             bevoegd gezag is aangewezen, geschiedt door de zorg van het bevoegd gezag. De verstrekking\n                                             van uniformkleding geschiedt kosteloos. Onze Minister kan ter zake van de verstrekking\n                                             van uniformkleding nadere regels vaststellen, alsmede ter zake van het onderhoud van\n                                             uniformkleding regels vaststellen.\n\n2. De verstrekking van dienstkleding aan de aspirant, de ambtenaar, aangesteld voor de\n                                             uitvoering van de politietaak, de bijzondere ambtenaar van politie en de ambtenaar,\n                                             aangesteld voor de uitvoering van technische, administratieve en andere taken ten\n                                             dienste van de politie, die door het bevoegd gezag is aangewezen, geschiedt door de\n                                             zorg van het bevoegd gezag. De verstrekking van dienstkleding geschiedt kosteloos.\n                                             Onze Minister kan ter zake van de verstrekking van dienstkleding nadere regels vaststellen,\n                                             alsmede ter zake van het onderhoud van dienstkleding regels vaststellen.\n\nHet Besluit bezoldiging politie wordt als volgt gewijzigd:\n\nArtikel 9 wordt als volgt gewijzigd:\n\n1. In het tweede lid wordt \u2018verricht\u2019 vervangen door: vervult.\n\n2. Er worden drie leden toegevoegd, luidende:\n\n6. Het oordeel van het bevoegd gezag over het vervullen van de functie door de ambtenaar,\n                                                bedoeld in het tweede of derde lid, is gebaseerd op een bekrachtigde beoordeling als\n                                                bedoeld in artikel 71, tweede en vijfde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie, die betrekking heeft op een tijdvak dat eindigt binnen een jaar v\u00f3\u00f3r de datum van\n                                                het oordeel, bedoeld in het tweede of derde lid.\n\n7. Voor de ambtenaar die na het succesvol afronden van de opleiding is aangesteld met\n                                                toepassing van artikel 3, zevende lid, vindt de eerstvolgende salarisverhoging in\n                                                afwijking van het vierde lid plaats een jaar na de laatste salarisverhoging, bedoeld\n                                                in artikel 3, vijfde of zesde lid.\n\n8. In afwijking van het zevende lid vindt voor de ambtenaar die tijdens de opleiding\n                                                was ingeschaald op grond van artikel 3, derde lid, onderdeel b, de eerstvolgende salarisverhoging\n                                                plaats in de eerstvolgende kalendermaand na het succesvol afronden van de opleiding\n                                                waarin een geheel aantal jaren is verstreken sinds de aspirant het maximum salarisbedrag\n                                                op grond van artikel 3, zesde lid, onderdeel b, heeft bereikt.\n\nIn artikel 29, eerste lid, vervalt: ter handhaving van de openbare orde.\n\nIn artikel 29, vierde lid, aanhef, vervalt: in afwijking van zijn reguliere werkzaamheden.\n\nArtikel 29, vierde lid, wordt als volgt gewijzigd:\n\n1. In de aanhef wordt \u2018wordt ingezet ten behoeve van de mobiele eenheid\u2019 vervangen door:\n                                                daadwerkelijk wordt ingezet ten behoeve van de mobiele eenheid.\n\n2. Onderdeel b komt te luiden:\n\nb. de betrokken ambtenaar door het bevoegd gezag wordt opgeroepen voor een inzet als\n                                                      bedoeld in onderdeel a, waarbij voor die ambtenaar achteraf wordt vastgesteld dat\n                                                      gevaarzetting heeft gegolden ter handhaving van de openbare orde.\n\nHet Besluit rechtspositie vrijwillige politie wordt als volgt gewijzigd:\n\nArtikel 15, eerste en tweede lid, komen te luiden:\n\n1. De verstrekking van uniformkleding aan de vrijwillige ambtenaar van politie geschiedt\n                                                door de zorg van het bevoegd gezag. De verstrekking van uniformkleding geschiedt kosteloos.\n                                                Onze Minister kan ter zake van de verstrekking van uniformkleding nadere regels vaststellen,\n                                                alsmede ter zake van het onderhoud van uniformkleding regels vaststellen.\n\n2. De verstrekking van dienstkleding aan de vrijwillige ambtenaar van politie geschiedt\n                                                door de zorg van het bevoegd gezag. De verstrekking van dienstkleding geschiedt kosteloos.\n                                                Onze Minister kan ter zake van de verstrekking van dienstkleding nadere regels vaststellen,\n                                                alsmede ter zake van het onderhoud van dienstkleding regels vaststellen.\n\nArtikel 44 komt te luiden:\n\n1. De hoofdstukken II en III van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie zijn van overeenkomstige toepassing op vrijwillige ambtenaren van politie.\n\n2. Het bevoegd gezag kan besluiten om in individuele gevallen af te wijken van het gestelde\n                                                   in de hoofdstukken II en III van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie, indien de afwijking strekt tot het vermijden van onbillijkheden van overwegende\n                                                   aard welke uit de toepassing van die regels zouden voortkomen.\n\nHet Besluit reis-, verblijf-, en verhuiskosten politie wordt als volgt gewijzigd:\n\nNa artikel 14 wordt een artikel ingevoegd, luidende:\n\n1. De aspirant heeft aanspraak op vergoeding van kosten voor tijdelijke huisvesting,\n                                                   die gelijk is aan 90% van het bedrag van de werkelijk gemaakte kosten met een maximum\n                                                   van \u20ac 340,34 per maand, indien:\n\na. naar het oordeel van het bevoegd gezag de aspirant niet dagelijks heen en weer kan\n                                                         reizen tussen de woning en de plaats waar de initi\u00eble opleiding wordt gevolgd; en\n\nb. het bevoegd gezag geen voorziening voor verblijf in de omgeving van de plaats waar\n                                                         de initi\u00eble opleiding wordt gevolgd, aan de aspirant verstrekt.\n\n2. De aspirant, bedoeld in het eerste lid, heeft maximaal eenmaal per week aanspraak\n                                                   op een tegemoetkoming in de reiskosten naar zijn oorspronkelijke woning. De tegemoetkoming\n                                                   is gelijk aan de kosten voor openbaar vervoer in de tweede vervoersklasse of, bij\n                                                   gebruik van eigen vervoer, \u20ac 0,18 per kilometer.\n\n3. Indien de aspirant een vervoersbewijs wenst op basis van eerste klasse of indien de\n                                                   aspirant een vervoersbewijs wenst welke ruimere mogelijkheden biedt dan bedoeld in\n                                                   het tweede lid, komen de meerkosten hiervan voor rekening van de aspirant.\n\n4. De vergoedingen, bedoeld in het eerste en tweede lid, worden verstrekt op basis van\n                                                   overgelegde bewijsstukken.\n\nIn artikel 38, eerste lid, wordt \u2018genoemd in de artikelen 13, tweede lid, en 14, eerste lid,\u2019 vervangen door:\n                                          genoemd in de artikelen 13, tweede lid, 14, eerste lid, en 14a, eerste lid,.\n\n1. Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het\n                                             Staatsblad waarin het wordt geplaatst.\n\n2. Artikel II, onderdeel C, werkt terug tot en met 1 oktober 2008.\n\n3. Artikel I, onderdeel A, werkt terug tot en met 1 januari 2009.\n\nLasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in\n                                       het Staatsblad zal worden geplaatst.\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nI.W. Opstelten.\n\nIn het Akkoord Arbeidsvoorwaarden Politie 2005\u20132007 (hierna: Akkoord) is afgesproken\n                                       om arbeidsvoorwaarden in het vervolg alleen nog centraal vast te stellen en regionale\n                                       verschillen af te bouwen. Doelstelling is het verbeteren van efficiency en het eenvoudiger\n                                       maken van de uitwisseling van het politiepersoneel ten behoeve van de samenwerking\n                                       tussen korpsen. Om regionale verschillen af te bouwen en regionale regelingen in te\n                                       trekken, is het project Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie gestart. In dit project\n                                       worden bestaande regionale arbeidsvoorwaardelijke regelingen in kaart gebracht, geanalyseerd\n                                       en geharmoniseerd tot nieuwe landelijke arbeidsvoorwaarden. Hierbij is gezocht naar\n                                       de grootste gemene deler waarbij tevens rekening is gehouden met uitvoerbaarheid,\n                                       beperking van de administratieve lasten en actuele behoeften en ontwikkelingen.\n\nMet ingang van 1 maart 2007 zijn de Regionaal Georganiseerde Overleggen (RGO\u2019s) formeel\n                                       opgeschort. In de circulaire 2006-385284 van 27 november 2006 is aangegeven dat het\n                                       niet mogelijk is dat er na 31 december 2006 nog arbeidsvoorwaardelijke of rechtspositionele\n                                       regelingen tot stand komen in de korpsen. Beoogd is dergelijke regelingen met de Ondernemingsraad\n                                       niet af te spreken, omdat dit in strijd is met de afspraken van het Arbeidsvoorwaardenakkoord\n                                       politie 2005-2007. Daarmee zou immers de afgesproken landelijke uniformering van de\n                                       arbeidsvoorwaarden deels weer teniet worden gedaan.\n\nVooralsnog zijn bijna tachtig regelingen benoemd die in aanmerking komen voor harmonisatie.\n                                       Met de politievakorganisaties is afgesproken dit totaalpakket op te delen. Op 20 maart\n                                       2008 is met de politievakorganisaties overeenstemming bereikt over de eerste tranche\n                                       van te harmoniseren regelingen en op 23 april 2008 is tevens overeenstemming bereikt\n                                       over de onderliggende regelgeving. De afspraken over de eerste tranche zijn vastgelegd\n                                       in de circulaire 2008-192603 van 24 april 2008 en hebben geleid tot het Besluit van\n                                       15 september 2008 tot wijziging van het Besluit algemene rechtspositie politie, het Besluit bezoldiging politie en het Besluit rechtspositie vrijwillige politie in verband met de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden (Stb. 384), hierna: Besluit\n                                       van 15 september 2008.\n\nVanaf medio 2009 is met de politievakorganisaties overeenstemming bereikt over een\n                                       aantal van de te harmoniseren regelingen van de tweede tranche. Overeenstemming is\n                                       onder meer bereikt over het onderhoud van bepaalde kledingstukken door zorg van het\n                                       bevoegd gezag, de periodiekdatum, de toekenning ME-vergoeding, de verstrekking en\n                                       onderhoud van uniformkleding van vrijwillige politie, de van toepassingverklaring\n                                       van het Besluit reis-, verblijf-, en verhuiskosten politie op de vrijwillige ambtenaren van politie en de vergoedingen voor aspiranten voor\n                                       huisvesting en gezinsbezoek bij lange reisafstand tussen woning en opleiding. Het\n                                       onderhavige besluit strekt er toe de diverse rechtspositionele besluiten aan te passen\n                                       aan bovengenoemde afspraken.\n\nWat betreft de financi\u00eble middelen wordt verwezen naar de circulaire van 24 april\n                                       2008 evenals naar de nadere afspraken die zijn vastgelegd in de circulaire van 27\n                                       november 2006. Met betrekking tot de bestemming van de financi\u00eble middelen die gemoeid\n                                       waren met de regionale regelingen geldt dat in het Akkoord is afgesproken dat de arbeidsvoorwaardenruimte\n                                       die in het verleden vanuit het landelijk overleg is toegewezen aan het regionale overleg\n                                       beschikbaar blijft voor het domein van personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Tot\n                                       deze middelen wordt ook het beslag van de afspraken rond de harmonisatie in 1994 vanwege\n                                       de regiovorming gerekend.\n\nOver dit besluit is op 21 oktober 2010 overeenstemming met de politievakorganisaties\n                                       bereikt.\n\nE\u00e9n van de afspraken gemaakt als onderdeel van de eerste tranche van landelijk te\n                                          harmoniseren regelingen is dat de bevoegdheid om in het korps extra feestdagen aan\n                                          te wijzen komt te vervallen. In veel korpsen is in het verleden Goede Vrijdag aangewezen\n                                          als extra feestdag. Deze aanwijzing per korps is vervangen door een verhoging van\n                                          het recht op vakantie van 165,6 uur naar 172,8 uur bij een voltijds aanstelling. Hiertoe\n                                          is bij het Besluit van 15 september 2008 tot wijziging van het Besluit algemene rechtspositie politie, het Besluit bezoldiging politie en het Besluit rechtspositie vrijwillige politie in verband met de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden (Stb. 384) artikel 17, eerste lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) gewijzigd. Destijds is deze verhoging niet toegepast op aspiranten. In onderhavig\n                                          besluit wordt in artikel 14, eerste lid, van het Barp deze verhoging alsnog voor aspiranten opgenomen en wordt aan de wijziging terugwerkende\n                                          kracht verleend tot en met 1 januari 2009, hetzelfde moment waarop de wijziging van\n                                          het aantal verlofuren genoemd in artikel 17, eerste lid, van het Barp van kracht is geworden.\n\nOver het onderhoud van kleding is de afspraak gemaakt dat dit voor bepaalde kledingstukken\n                                          zal geschieden door de zorg van het bevoegd gezag en voor andere kledingstukken door\n                                          de betrokken ambtenaar zelf. Artikel 56 van het Besluit algemene rechtspositie politie en artikel 15 van het Besluit rechtspositie vrijwillige politie worden hiermee in overeenstemming gebracht, aangezien in genoemde artikelen nog werd\n                                          uitgegaan van onderhoud door de zorg van het bevoegd gezag. De afspraken wie verantwoordelijk\n                                          is voor het onderhoud van welke kledingstukken zal verder worden uitgewerkt in de\n                                          Kledingregeling voor de politie.\n\nVan de gelegenheid wordt gebruik gemaakt om in artikel 9, tweede lid, een redactionele verbetering aan te brengen.\n\nIn het kader van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij de politie is afgesproken\n                                          dat in het geval een ambtenaar naast de jaarlijkse salarisverhoging met \u00e9\u00e9n periodiek\n                                          door het bevoegd gezag een extra periodiek wordt toegekend of in het geval door het\n                                          bevoegd gezag de jaarlijkse salarisverhoging niet wordt toegekend, een dergelijke\n                                          beslissing vooraf moet zijn gegaan door een recente bekrachtigde beoordeling als bedoeld\n                                          in artikel 71, tweede en vijfde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie. Deze beoordeling mag niet ouder zijn dan een jaar te rekenen vanaf de datum waarop\n                                          het bevoegd gezag besluit over het toekennen van de periodiek. De verplichting tot\n                                          beoordelen is opgenomen in een aan artikel 9 toegevoegd zesde lid van het Besluit bezoldiging politie.\n\nIn deze bepalingen is de afspraak opgenomen dat bij aspiranten die de opleiding met\n                                          succes hebben afgerond de datum van de jaarlijkse salarisverhoging gehandhaafd blijft\n                                          op de eerste dag van de maand waarin ze als aspirant zijn begonnen. Stel: een aspirant\n                                          die op 1 september 2007 met de opleiding is gestart en deze met succes heeft afgerond\n                                          op 1 juni 2010, wordt op 1 juni 2010 ingeschaald op de wijze als geregeld in artikel 3, zevende lid van het Bbp. De eerstvolgende jaarlijkse salarisverhoging, ook wel salarisperiodiek genoemd,\n                                          krijgt de inmiddels afgestudeerde op 1 september 2010 en vervolgens op 1 september\n                                          van de volgende jaren. Is de aspirant echter op 1 oktober 2010 afgestudeerd, vindt\n                                          de jaarlijkse verhoging voor het eerst weer plaats op 1 september 2011 en vervolgens\n                                          op 1 september van de volgende jaren.\n\nOnder succesvol afronden van de opleiding wordt verstaan het behalen van de laatste\n                                          proeve van bekwaamheid van de opleiding dan wel het behalen van het laatste examen.\n                                          Het behalen kan worden aangetoond door een kopie van het beoordelingsformulier dan\n                                          wel een kopie van de verklaring examenresultaten. De inschaling met inachtneming van\n                                          artikel 3, zevende lid, van het Bbp vindt plaats de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opleiding succesvol\n                                          is afgerond.\n\nHet achtste lid ziet op de aspiranten die tijdens de opleiding een salaris genieten\n                                          overeenkomstig een salarisschaal van bijlage I van dit besluit en die al langer dan een jaar voor het succesvol afronden van de opleiding het maximum\n                                          salarisniveau als bedoeld in artikel 3, zesde lid, onderdeel b hebben bereikt. Voor deze groep ambtenaren geldt dat de eerstvolgende salarisverhoging\n                                          na het succesvol afronden van de opleiding plaats vindt in dezelfde kalendermaand\n                                          van een later jaar dan waarin met de opleiding is gestart dan wel de laatste verhoging\n                                          tijdens de opleiding heeft plaatsgevonden.\n\nIn het kader van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij de politie is afgesproken\n                                          dat de ME-vergoeding niet alleen wordt toegekend bij daadwerkelijke inzet van de mobiele\n                                          eenheid ter handhaving van de openbare orde, maar in alle gevallen wordt toegekend\n                                          aan ambtenaren die daadwerkelijk worden ingezet als lid van een mobiele eenheid. Hierbij\n                                          kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een zoekactie naar een vermist persoon of lijk\n                                          waarbij een ME-eenheid wordt ingezet.\n\nDe wijziging van het vierde lid betreft het herstel van een foutieve redactie in het\n                                          Besluit van 15 september 2008. De huidige redactie suggereert dat de vergoeding alleen\n                                          wordt toegekend bij het verrichten van werkzaamheden die niet tot het reguliere werk\n                                          behoren. Dit is bij de afspraken over de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden eerste\n                                          tranche niet beoogd. Aan de wijziging van het vierde lid wordt terugwerkende kracht\n                                          verleend tot en met 1 oktober 2008.\n\nIn het kader van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij de politie is afgesproken\n                                          dat er duidelijkheid moet bestaan over de voorwaarden waaronder een ambtenaar die\n                                          geen lid is van de mobiele eenheid maar wel wordt ingezet bij een (grootschalig) ME\n                                          optreden (de zogenaamde niet-ME\u2019er), in aanmerking komt voor een vergoeding. In de\n                                          praktijk is gebleken dat de huidige tekst van artikel 29, vierde lid, van het Bbp in samenhang met de toelichting (Besluit van 15 september 2008 tot wijziging van\n                                          het Besluit algemene rechtspositie politie, het Besluit bezoldiging politie en het Besluit rechtspositie vrijwillige politie in verband met de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, Stb. 384) tot onduidelijkheid\n                                          leidt. In het overleg in het kader van de harmonisatie is naar voren gekomen dat,\n                                          hoewel bij de inzet van de ME vaak vooraf een staf grootschalig bijzonder optreden\n                                          (sgbo) is ingesteld en in veel gevallen het ondersteunend personeel op voorhand kan\n                                          worden aangewezen, dit niet in alle gevallen mogelijk zal zijn en dat als een niet-ME\u2019er\n                                          niet voorafgaand is aangewezen hij niet de vergoeding krijgt, terwijl zich wel eenzelfde\n                                          gevaarzetting heeft voorgedaan als bij een niet-ME\u2019er die wel op voorhand is aangewezen.\n                                          Het is nu de bedoeling dat een niet-ME\u2019er pas in aanmerking komt voor een vergoeding\n                                          als er sprake is van daadwerkelijke inzet waarbij er sprake is van gevaarzetting ter\n                                          handhaving van de openbare orde en niet, zoals nu in artikel 29, vierde lid, is neergelegd, op voorhand wordt aangewezen met een inschatting van de gevaarzetting.\n                                          Immers of er sprake is van gevaarzetting ter handhaving van de openbare orde, kan\n                                          pas achteraf worden vastgesteld.\n\nBij de toekenning van de vergoeding aan de niet-ME\u2019er blijft als voorwaarde gelden\n                                          dat er sprake moet zijn van een oproep van de mobiele eenheid in het kader van een\n                                          grootschalig of bijzonder optreden (artikel 29, vierde lid, onderdeel a). De tweede voorwaarde (onderdeel b) is gewijzigd en houdt in dat het bevoegd gezag\n                                          de niet-ME\u2019er oproept voor een inzet, waarbij achteraf door het bevoegd gezag wordt\n                                          vastgesteld dat er sprake was van gevaarzetting ter handhaving van de openbare orde.\n                                          Dit betekent dat er verschil kan zijn in de toekenning van een vergoeding tussen een\n                                          lid van de mobiele eenheid en een niet-ME\u2019er. Dit is een belangrijke wijziging in\n                                          vergelijking met de oude situatie.\n\nEr dient sprake te zijn van gevaarzetting voor de niet-ME\u2019er vanwege de inzet ter\n                                          handhaving van de openbare orde. De vergoeding is niet afhankelijk van de functie\n                                          maar van de omstandigheden waaronder die functie wordt vervuld. Daarom voldoet ondersteunend\n                                          personeel, dat bijvoorbeeld op het hoofdkantoor vanwege de ME-inzet werkzaam is, niet\n                                          aan de criteria om in aanmerking te komen voor de dagvergoeding. Het gaat om de omstandigheden\n                                          waaronder de werkzaamheden worden uitgeoefend. Ter illustratie de volgende voorbeelden:\n\n\u2022 Er blijken ter plaatse, waar de ME optreedt in geval van een grootschalig popevenement\n                                                waarbij te veel mensen zijn toegelaten, te weinig verbindingsmensen te zijn; wanneer\n                                                een verbindingsfunctionaris de opdracht krijgt om \u2013 in plaats van aan het bureau \u2013\n                                                alsnog ter plaatse te gaan. In deze situatie heeft de verbindingsfunctionaris, ondanks\n                                                dat vooraf geen aanwijzing heeft plaatsgevonden, recht op de vergoeding, er van uitgaande\n                                                dat er sprake is van gevaarzetting ter handhaving van de openbare orde.\n\n\u2022 Gaandeweg een voetbalwedstrijd, waarvoor de ME is opgeroepen, acht de algemeen commandant\n                                                het noodzakelijk dat (meer) ondersteunend personeel ter plaatse komt omdat hooligans\n                                                in actie komen. Daartoe krijgen vier (executieve) eenheden, tot dan toe belast met\n                                                noodhulp, en twee motorrijders, tot dan toe belast met verkeershandhaving, de opdracht\n                                                om ter plaatse de ME te gaan ondersteunen. Ook in deze situatie kon logischerwijze\n                                                geen aanwijzing vooraf plaatsvinden, maar ontstaat wel recht op de vergoeding, omdat\n                                                er sprake is van gevaarzetting ter handhaving van de openbare orde.\n\n\u2022 Een arrestantenverzorger die dit werk normaliter doet op een cellencomplex van het\n                                                korps, wordt opgeroepen bij een inzet van de ME en ontfermt zich ter plaatse over\n                                                hooligans. Deze arrestantenverzorger heeft in deze situatie recht op de vergoeding\n                                                omdat er sprake is van gevaarzetting ter handhaving van de openbare orde.\n\nIn het kader van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij de politie is afgesproken\n                                          dat aan vrijwillige ambtenaren van politie dezelfde vergoeding voor woon-werkverkeer\n                                          wordt verstrekt als aan de ambtenaren in dienst van de politie. De regeling betreffende\n                                          het woon-werkverkeer voor de politie is geregeld in hoofdstuk II van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie. Artikel 44 wordt in die zin gewijzigd dat naast hoofdstuk III ook hoofdstuk II van voornoemd besluit van toepassing is op de ambtenaren van de\n                                          vrijwillige politie.\n\nArtikel 37 van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie geeft het bevoegd gezag in individuele gevallen bij ambtenaren in dienst van de politie\n                                          de mogelijkheid af te wijken van besluiten genomen op grond van onder meer de hoofdstukken II en III van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie, indien de afwijking strekt tot het vermijden van onbillijkheden van overwegende\n                                          aard welke uit de toepassing van dit besluit zouden voortkomen. Met de toevoeging\n                                          van het tweede lid aan artikel 44 van het Besluit vrijwillige politie wordt de mogelijkheid\n                                          om af te wijken van besluiten op grond van de hoofdstukken II en III van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie ook mogelijk voor ambtenaren van de vrijwillige politie.\n\nIn het kader van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij de politie is afgesproken\n                                          dat het bevoegd gezag op verzoek van de aspirant kan besluiten tot het toekennen van\n                                          een vergoeding voor tijdelijke huisvesting indien het dagelijks heen en weer reizen\n                                          tussen de woonplaats en de plaats waar de initi\u00eble opleiding wordt gevolgd, naar het\n                                          oordeel van het bevoegd gezag bezwaarlijk is. Hiertoe wordt aan het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie een nieuw artikel 14a toegevoegd. Redenen die bij de beslissing een rol spelen, zijn:\n\n\u2022 de duur van de reis;\n\n\u2022 de reisafstand;\n\n\u2022 of betrokkene over al dan niet eigen vervoer beschikt;\n\n\u2022 de beschikbaarheid van openbaar vervoer;\n\n\u2022 overige persoonlijke omstandigheden, zoals de mogelijkheid al dan niet thuis in rust\n                                                te kunnen studeren.\n\nUitgangspunt is dat het bevoegd gezag en de aspirant gezamenlijk moeten bespreken\n                                          wat voor de aspirant de beste oplossing is.\n\nHet bedrag van \u20ac 340,34 is gelijk aan de maximale tegemoetkoming voor pensionkosten\n                                          zoals deze was opgenomen in artikel 13, eerste lid, van de Regeling vergoeding verplaatsingskosten politie.\n\nOpgemerkt wordt nog dat naast de aanspraak geregeld in het nieuwe artikel 14a ook\n                                          aanspraak bestaat op vergoeding van reiskosten tussen de tijdelijke verblijfplaats\n                                          en de plaats van opleiding op grond van artikel 3, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten\n                                             politie.\n\nIn artikel 38, eerste lid, (onderdeel B) van het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten\n                                             politie wordt bepaald dat het in artikel 14a, eerste lid, genoemde bedrag, net als de bedragen\n                                          genoemd in de artikelen 13, tweede lid, en 14, eerste lid, jaarlijks wordt aangepast\n                                          overeenkomstig de geschoonde consumentenprijsindex voor restaurants en accommodaties,\n                                          vastgesteld door het Centraal bureau voor de statistiek.\n\nDit besluit treedt in werking de dag na publicatie in het Staatsblad. Aan de wijziging\n                                          van artikel 29, vierde lid, van het Bbp is terugwerkende kracht verleend tot en met 1 oktober 2008. Aan de wijziging van\n                                          artikel 14, eerste lid, van het Barp is terugwerkende kracht verleend tot en met 1 januari 2009. Zie de toelichting bij\n                                          artikel II, onderdeel C respectievelijk artikel I, onderdeel A.\n\nMinister\n\nI.W. Opstelten\n\nDe ambtenaar:\n\n\u2022 gaat zorgvuldig met de mobiele telefoon om;\n\n\u2022 meldt beschadigingen, defecten of verlies direct bij het eigen korps of een andere\n                                                aangewezen locatie;\n\n\u2022 gebruikt de meegeleverde accessoires;\n\n\u2022 neemt de veiligheidsvoorschriften in acht;\n\n\u2022 gebruikt de telefoon kostenbewust.\n\nBij de uitgifte van een mobiele telefoon wordt een gebruiksverklaring verstrekt. De\n                                          ambtenaar ondertekent deze gebruiksverklaring en verklaart hiermee dat hij bekend\n                                          is met de inhoud van de \u2018Gedragscode gebruik mobiele telefonie politie\u2019 en daarmee\n                                          in overeenstemming zal handelen.\n\nDe gebruiksverklaring bevat de volgende gegevens:\n\n\u2022 de naam en het personeelsnummer van de ambtenaar;\n\n\u2022 het korpsonderdeel waartoe de ambtenaar behoort;\n\n\u2022 het abonneenummer;\n\n\u2022 het merk en type van het toestel;\n\n\u2022 de meegeleverde accessoires;\n\n\u2022 de datum van uitgifte.\n\nDe mobiele telefoon is verstrekt voor de bereikbaarheid van de ambtenaar. De mobiele\n                                          telefoon staat in ieder geval tijdens de diensttijd en consignatie aan. De ambtenaar\n                                          zet de mobiele telefoon op een stil belprofiel indien hij niet kan worden gestoord.\n                                          De voicemail dient binnen een redelijke termijn binnen de diensttijd te worden afgeluisterd.\n\nPriv\u00e9gebruik is toegestaan indien het gaat om kortdurend gebruik voor priv\u00e9-doeleinden,\n                                          mits dit niet storend is voor de dagelijkse werkzaamheden. De ambtenaar is terughoudend\n                                          met het priv\u00e9gebruik van de telefoon. De ambtenaar weet dat de factuur van de serviceprovider\n                                          wordt gecontroleerd, waardoor er inzage in het bel- en sms-gedrag van de ambtenaar\n                                          kan zijn. Persoonlijke gegevens zullen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor\n                                          ze verzameld zijn, namelijk het leggen van een relatie tussen ambtenaar en het gebruik\n                                          van deze mobiele telefoon.\n\nHet is de ambtenaar niet toegestaan:\n\n\u2022 sms-berichten te laten sturen of te ontvangen, die worden gefactureerd door de provider\n                                                (zoals automatisch ontvangen van tussenstanden van voetbalwedstrijden of reageren\n                                                op radio- en/of tv-acties via sms).\n\n\u2022 afbeeldingen of ringtones te downloaden via het GSM-netwerk. Deze categorie berichten\n                                                is niet toegelaten omdat het malware op de mobiele telefoon kan installeren en kan\n                                                tot hoge kosten leiden.\n\n\u2022 andere, dan bij de uitgifte van het toestel verstrekte originele software, op of in\n                                                combinatie met het toestel te gebruiken of te installeren;\n\n\u2022 opnames te maken, waarop politieambtenaren herkenbaar zijn, tenzij dit noodzakelijk\n                                                is voor een goede dienstuitoefening. Bij het gebruik van de opnamefunctie dient de\n                                                privacy van personen te worden gerespecteerd;\n\n\u2022 het gebruik van de verstrekte SIM-kaart in een ander dan het verstrekte toestel;\n\n\u2022 het gebruik van een andere SIM-kaart in het verstrekte toestel.\n\nIndien de ambtenaar de mobiele telefoon niet volgens de hiervoor genoemde regels gebruikt,\n                                          dan kan het toestel worden ingenomen of kan het abonnement in opdracht van de leidinggevende\n                                          worden geblokkeerd. De blokkade kan zonder aankondiging worden geplaatst. Indien er\n                                          door het niet toegestane gebruik door de ambtenaar kosten zijn gemaakt, dan worden\n                                          deze bij de ambtenaar in rekening gebracht.\n\nEen mobiele telefoon kan veel informatie bevatten waardoor voor de politie veiligheidsrisico\u2019s\n                                          ontstaan indien een mobiele telefoon in verkeerde handen valt. Het is daarom nodig\n                                          om zo zorgvuldig mogelijk om te gaan met de mobiele telefoon en de volgende voorzorgen\n                                          in acht te nemen:\n\n\u2022 het toestel zodanig bij zich dragen, dat beschadiging, verlies of diefstal wordt voorkomen;\n\n\u2022 direct na verstrekking wijzigen van de pincode van de SIM-kaart en de pincode op de\n                                                voicemailbox van de serviceprovider;\n\n\u2022 het toestel niet uit handen geven of uitlenen aan personen buiten de politieorganisatie;\n\n\u2022 vermissing of diefstal direct melden bij het korps. Bij diefstal wordt daarna aangifte\n                                                gedaan;\n\n\u2022 geen vertrouwelijke gegevens op de mobiele telefoon (geheugen, adresboek, geheugenkaart,\n                                                foto-, video- of geluidsfuncties) opslaan;\n\n\u2022 geen gebruik maken van Bluetooth anders dan voor het verbinden met een headset of\n                                                carkit;\n\n\u2022 bij gebruik van Bluetooth-headset of -carkit wegens afluisterbaarheid geen gesprekken\n                                                voeren waarin vertrouwelijke informatie wordt uitgewisseld;\n\n\u2022 Bluetooth instellen. Via het instellingenmenu Bluetooth bij \u2019waarneembaarheid telefoon\u2019\n                                                de keuze \u2019verborgen\u2019 selecteren;\n\n\u2022 geen foto\u2019s, video- of geluidsopnamen op het toestel bewaren die naar de politieorganisatie\n                                                kunnen worden herleid;\n\n\u2022 sommige instellingen eisen dat mobiele telefoons die zijn voorzien van foto- of videofunctie,\n                                                worden ingeleverd bij bijvoorbeeld de receptie. Indien dit het geval is, dient het\n                                                toestel te worden uitgeschakeld en de SIM-kaart (en eventuele geheugenkaart) te worden\n                                                verwijderd, voordat het toestel wordt afgegeven;\n\n\u2022 terughoudendheid met het verstrekken van het eigen telefoonnummer aan individuen of\n                                                organisaties buiten het korps. Het is niet toegestaan om het nummer van collega\u2019s\n                                                aan derden buiten de organisatie te geven.\n\nDefecte toestellen worden zonder kosten, voor zover het defect niet te wijten is aan\n                                          de ambtenaar, kosteloos gerepareerd of vervangen door een functioneel gelijkwaardig\n                                          toestel. De korpschef kan, in overeenstemming met artikel 68 Barp, de ambtenaar verplichten bij verlies, diefstal of beschadiging van het toestel,\n                                          voor zover deze aan de ambtenaar is te wijten, geheel of gedeeltelijk te vergoeden.\n\nDe mobiele telefoon, de SIM-kaart en alle accessoires dienen bij het korps te worden\n                                          ingeleverd:\n\n\u2022 bij be\u00ebindiging dienstverband;\n\n\u2022 bij andere mutaties, waarbij de bereikbaarheidseisen voor de ambtenaar worden gewijzigd;\n\n\u2022 of indien daartoe naar het oordeel van de leidinggevende een aanleiding is, zoals\n                                                in de gevallen die genoemd zijn in paragraaf 1.5 of wanneer de veiligheidsvoorschriften\n                                                niet in acht zijn genomen.\n\nIndien bij inlevering op het toestel of de SIM-kaart nog informatie staat, dan wordt\n                                          die niet gelezen en direct verwijderd.\n\nIndien naar het oordeel van het korps een vermoeden van misbruik bestaat, kan een\n                                       controle op het mobiele telefoongebruik van een ambtenaar plaatsvinden. De werknemer\n                                       wordt bij be\u00ebindiging van een controle door de leidinggevende ingelicht over de controle\n                                       die heeft plaatsgevonden, de wijze waarop deze heeft plaatsgevonden, het doel van\n                                       de controle en de resultaten van deze controle. Bij constatering van misbruik zal\n                                       het korps nader onderzoek verrichten. Afhankelijk van de aard en omvang kan het misbruik\n                                       worden aangemerkt als plichtsverzuim, zoals is omschreven in artikel 76 het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp).\n\nBudgethouders of leidinggevenden binnen de korpsen zijn verantwoordelijk voor om,\n                                       op basis van de ontvangen rapportages, ambtenaren aan te spreken op mogelijk excessief\n                                       gebruik.\n\n\u2022 De budgethouder of leidinggevende bespreekt met de betreffende ambtenaar het excessieve\n                                             gebruik, waarna tot een oordeel wordt gekomen of inhouding plaats moet vinden. De\n                                             inhouding zal dan op verzoek van de budgethouder of leidinggevende worden uitgevoerd\n                                             op de binnen het desbetreffende korps van toepassing zijnde manier.\n\n\u2022 De ambtenaar verantwoordt excessief gebruik bij de direct leidinggevende.\n\nExtra kosten zijn de kosten die vallen buiten de belbundel, zoals de kosten voor buitenlands\n                                       telefoonverkeer, sms en betaalde servicenummers. Deze extra kosten komen voor inhouding\n                                       in aanmerking. Vanwege administratieve reden vindt geen inhouding plaats wanneer de\n                                       extra kosten \u20ac 10,00 per maand of lager bedragen. Indien de extra kosten hoger zijn\n                                       dan het voornoemde bedrag per maand, kan een inhouding plaatsvinden. De leidinggevende\n                                       oordeelt of de inhouding plaatsvindt. Bij dit oordeel houdt hij rekening met de omstandigheden\n                                       waardoor de extra kosten gemaakt kunnen zijn, zoals de aard van de functie en de ligging\n                                       van de grensregio\u2019s.\n\nIndien het bedrag hoger is dan \u20ac 10,00 per maand en de leidinggevende heeft geoordeeld\n                                       dat de kosten voor inhouding in aanmerking komen, dan wordt het gehele bedrag (inclusief\n                                       het drempelbedrag van \u20ac 10,00 per maand) ingehouden.\n\nHet korps bepaalt op welke tijdstippen de inhouding van de kosten plaatsvindt. De\n                                       inhouding vindt plaats door middel van een verrekening met de salarisbetaling van\n                                       de ambtenaar. De verdere werkwijze van de inhouding wordt door het korps bepaald.\n\nIndien de ambtenaar van mening is dat ten onrechte de extra kosten zijn ingehouden\n                                       omdat deze als dienstkosten moeten worden aangemerkt, kan tot drie maanden na de inhouding\n                                       de kosten worden gedeclareerd. De ambtenaar vraagt bij het korps een gesprekskostenspecificatie\n                                       voor de betreffende maand aan. Aan de hand van deze specificatie geeft de ambtenaar\n                                       aan welk deel van de kosten als dienstkosten dienen te worden aangemerkt.\n\nDe \u2018gebruiksverklaring mobiele telefonie politie\u2019 maakt deel uit van deze gedragscode,\n                                    zie ook paragraaf 1.2. Deze verklaring wordt door de ambtenaar bij de uitgifte van\n                                    de mobiele telefoon ondertekend.\n\nNaam\n\nPersoneelsnummer\n\nKorpsonderdeel\n\nDatum uitgifte\n\nAbonneenummer\n\nMerk toestel\n\nType toestel\n\nDe volgende accessoires zijn meegeleverd:\n\n\u2022\n\n\u2022\n\n\u2022\n\n\u2022\n\n\u2022\n\n\u2022\n\nDe ambtenaar ondertekent deze gebruiksverklaring. Hij/zij verklaart hiermee dat hij/zij\n                                                      bekend is met de inhoud van de gedragscode \u2018gebruik mobiele telefonie\u2019 en daarmee\n                                                      in overeenstemming zal handelen.\n\nHandtekening:\n\n1. Reiniging kleding\n\n2. Best practice rouwprotocol\n\n3. Richtlijnen RKC (brief 13 dec. 2006 aan de RHC) over Ned. Politieorkest\n\n4. Circulaire (sector Rijk) van 10 maart 1982 en correspondentie over buitengewoon verloffaciliteiten\n                                          (brief 26 maart 1982 toepassing circulaire Rijk op politie, brief 1 mei 2000 van BZK\n                                          over afspraken CGOP over de strekking van diverse circulaires in het kader van de\n                                          bevoegdheid van buitengewoon verlof, brief 18 mei 2000 aan het KLPD)\n\n5. Regeling observanten\n\n6. Circulaire loopbaanbeleid (met bijlage (schema\u2019s))\n\n7. Tekstvoorstel wijziging regeling studiefaciliteiten\n\n8. Aanwijzing AT functies\n\n9. HAP II besluit (concept versie CGOP van 21 oktober 2010)\n\n10. Gedragscode mobiele telefonie\n\n11. Overzicht bijlagen bij circulaire HAP II"}