Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen 2003 - BWBR0014888

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0014888/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen 2003 - BWBR0014888", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdende toedeling van\n                                    taken en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan onder de directeur-generaal\n                                    Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen ressorterende functionarissen (Organisatie-,\n                                    mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale\n                                    Betrekkingen 2003)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 7, derde lid, aanhef en onder a, 7, zesde lid, aanhef en onder b, en 53, eerste lid, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SZW 2002;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \ndirectie: een organisatieonderdeel van het ministerie dat ressorteert onder de directeur-generaal\n                                             Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen;\n\nb. \ndirecteur: een functionaris die leiding geeft aan een directie;\n\nc. \ndirecteur-generaal: de directeur-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nOnder de directeur-generaal ressorteren:\n\na.  de directie Algemene Sociaal-Economische Aangelegenheden;\n\nb.  de directie Arbeidsverhoudingen;\n\nc.  de directie Co\u00f6rdinatie Emancipatiebeleid;\n\nd.  de directie Internationale Zaken;\n\ne.  een stafbureau.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Elk van de directeuren is verantwoordelijk voor:\n\na.  het leiding geven aan de eigen directie;\n\nb.  het door tussenkomst van de directeur-generaal adviseren van de bewindspersonen ten\n                                                   aanzien van het werkterrein van de eigen directie en het attenderen van hen op politiek\n                                                   of maatschappelijk gevoelige aspecten;\n\nc.  het co\u00f6rdineren van de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de eigen directie met\n                                                   de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de andere onderdelen van het ministerie\n                                                   en van andere ministeries;\n\nd.  het zorgdragen voor een effectieve en effici\u00ebnte bedrijfsvoering, met uitzondering\n                                                   van de vaststelling van de formatie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor planning\n                                                   en bewaking van de productie van de eigen directie;\n\ne.  de personeelsaangelegenheden van de onder elk van hen ressorterende functionarissen,\n                                                   voor zover dit niet is voorbehouden aan de secretaris-generaal dan wel de directeur-generaal;\n\nf.  het zorgdragen voor de administratieve en financi\u00eble afhandeling van de uitvoering\n                                                   van de eigen personeelsaangelegenheden, voor zover deze niet is opgedragen aan anderen\n                                                   zoals de directie Personeel, Organisatie en Informatie, de directie Financieel-Economische\n                                                   Zaken, de directie Gemeenschappelijke Ondersteuning Bedrijfsvoering en de Stichting\n                                                   Pensioenfonds ABP;\n\ng.  het op orde hebben van de administratieve organisatie en informatiebeveiliging;\n\nh.  het formuleren en uitvoeren van jaarplannen voor de eigen directie binnen de door\n                                                   de secretaris-generaal en de directeur-generaal vastgestelde uitgangspunten;\n\ni.  het rapporteren aan de directeur-generaal over de uitvoering van de jaarplannen betreffende\n                                                   de eigen directie;\n\nj.  het, na overeenstemming daarover met de directeur-generaal, aanwijzen van een plaatsvervangend\n                                                   directeur;\n\nk.  het zorgdragen voor de vastlegging van de organisatie van de eigen directie en de\n                                                   daarbinnen geldende mandaten, volmachten en machtigingen in een Organisatie-, mandaat-\n                                                   en volmachtbesluit voor de eigen directie;\n\nl.  de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht voor zover deze betrekking hebben op gedragingen van de onder hen ressorterende functionarissen;\n\nm.  een juiste, volledige en tijdige aanlevering aan de secretaris-generaal via de directeur-generaal\n                                                   van de gegevens die opgenomen moeten worden in het mandaat-, volmacht- en machtigingsregister\n                                                   SZW, genoemd in artikel 4, vijfde lid, onder i, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit\n                                                      SZW 2002.\n\n2 Het bepaalde in het eerste lid, onder h, i en k, is niet van toepassing op directeuren\n                                             die leiding geven aan een directie met een omvang van maximaal 12 fulltime-equivalenten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe directie Algemene Sociaal-Economische Aangelegenheden is verantwoordelijk voor\n                                       het ontwikkelen van het algemeen sociaal-economisch beleid. Deze taak omvat de zorg\n                                       voor:\n\na.  het algemeen economische, inkomens-, budgettair en fiscaalbeleid en de relatie met\n                                             het werkgelegenheidsbeleid;\n\nb.  het internationale algemeen economische beleid;\n\nc.  de economische analyse van de verzorgingsstaat;\n\nd.  de economische aspecten van premie- en belastingheffing;\n\ne.  het niveau van het minimumloon en de koppeling van uitkeringen daaraan;\n\nf.  het beleid met betrekking tot de ontwikkelingen in de primaire, secundaire en tertiaire\n                                             inkomenssfeer en de relatie inkomen en werkgelegenheid;\n\ng.  het beleid met betrekking tot de loonkostenontwikkeling;\n\nh.  het beleid ten aanzien van de economische structuur (Centraal Economische Commissie,\n                                             Interdepartementale Commissie Economische Structuur, milieu, technologie) in relatie\n                                             met het werkgelegenheids- en inkomensbeleid;\n\ni.  de algemene vraagstukken van het stelsel van de volksgezondheid in relatie met het\n                                             werkgelegenheids- en inkomensbeleid;\n\nj.  de co\u00f6rdinatie van de advisering rond markt- en ordeningsvraagstukken.\n\nk.  de co\u00f6rdinatie van de voorbereiding van vergaderingen van de Raad voor het Sociaal-Economisch\n                                             en Inkomensbeleid (adjunct-secretariaat RSEIB);\n\nl.  De co\u00f6rdinatie van extern onderzoek binnen het directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen\n                                             en Internationale Betrekkingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe directie Arbeidsverhoudingen is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en advisering\n                                       over het beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Deze taak omvat de zorg\n                                       voor de reguliere contacten tussen het ministerie en sociale partners en het beleid\n                                       met betrekking tot:\n\na.  arbeidsvoorwaardenvorming, publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie en medezeggenschap;\n\nb.  het individueel en collectief arbeidsovereenkomstenrecht, waaronder waaronder het\n                                             algemeen verbindend verklaren van collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\nc.  het ontslagrecht, werktijdverkorting, de gelijkberechting bij de arbeid en het minimumloon;\n\nd.  arbeids- en rusttijden, deeltijdarbeid en aanpassing van arbeidsduur;\n\ne.  het combineren van arbeid en zorgtaken en kinderopvang;\n\nf.  de aanvullende pensioenen, inclusief de fiscale aspecten van pensioenen en de verplichtstelling\n                                             van aanvullende pensioenregelingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe directie Co\u00f6rdinatie Emancipatiebeleid is verantwoordelijk voor:\n\na.  het pro-actief ontwikkelen van de hoofdlijnen en prioriteiten van een samenhangend\n                                             interdepartementaal emancipatiebeleid ter bevordering van de integratie van het emancipatiebeleid\n                                             in het rijksbrede regeringsbeleid en het uitvoeren, (doen) monitoren en evalueren\n                                             van dat beleid;\n\nb.  het uit dien hoofde stimuleren van de integratie van het emancipatiebeleid in het\n                                             beleid van de afzonderlijke departementen, het zorg dragen voor ondersteuning en advisering,\n                                             monitoring en evaluatie daarvan;\n\nc.  het zorg dragen voor het (doen) ondersteunen van het emancipatieproces in de samenleving\n                                             (emancipatie subsidie beleid).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe Directie Internationale Zaken is verantwoordelijk voor het volgen van de ontwikkelingen\n                                       in de internationale omgeving en is verantwoordelijk voor het internationaal (doen)\n                                       realiseren van standpunten op het werkterrein van het ministerie onder waarborging\n                                       van de samenhang van het beleid van het ministerie en waar relevant van Nederland.\n                                       Daarnaast draagt de directie Internationale Zaken er zorg voor dat informatie uit\n                                       het internationale veld tijdig en op de juiste plaatsen binnen het ministerie beschikbaar\n                                       komt. Dit omvat ondermeer de volgende hoofdtaken:\n\na.  het departementaal co\u00f6rdineren van de internationale aspecten van het beleid (waaronder\n                                             een toetsing aan de strategische kaders);\n\nb.  het uitdragen van de standpunten van dat beleid in internationaal verband;\n\nc.  het samenhangend adviseren over de afweging van prioriteiten van de verschillende\n                                             dossiers en de te behalen onderhandelingsresultaten, en over de inpassing van de beleidsdoelstellingen\n                                             van het departement binnen de algemene kaders van het Nederlandse internationale beleid;\n\nd.  het uitdragen van en onderhandelen over de Nederlandse standpunten in multilateraal\n                                             bilateraal verband;\n\ne.  het co\u00f6rdineren van de internationale expertise-uitwisseling;\n\nf.  het onderhouden van een internationaal netwerk ten behoeve van voornoemde taken;\n\ng.  het toerusten van het ministerie met het oog op internationale activiteiten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet stafbureau is verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van de directeur-generaal\n                                       bij de aansturing van de onder hem ressorterende directies, zowel beleidsinhoudelijk\n                                       als beheersmatig.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Elk van de directeuren is bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen,\n                                             overeenkomsten aan te gaan en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch\n                                             een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met de\n                                             taken en verantwoordelijkheden van zijn directie, tenzij deze zijn voorbehouden aan\n                                             een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal\n                                             of de directeur-generaal.\n\n2 Aan elke directeur wordt mandaat en machtiging verleend tot het nemen van besluiten\n                                             over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op:\n\na.  de in artikel 3, eerste lid, onder e, genoemde personeelsaangelegenheden;\n\nb.  de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht, voor zover deze klachten betrekking hebben op gedragingen van de onder elk van hen\n                                                   ressorterende functionarissen.\n\n3 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen en\n                                             vaststellen van subsidies en het verlenen en vaststellen van rijksvergoedingen, het\n                                             aangaan van verbetertrajecten en het korten op bevoorschotting, voor zover het de\n                                             uitvoering betreft van regelingen op zijn werkterrein.\n\n4 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid om overeenkomsten aan te gaan is beperkt\n                                             tot overeenkomsten met een waarde van ten hoogste \u20ac 20.000,- per overeenkomst, met\n                                             dien verstande dat de volgende overeenkomsten mogen worden aangegaan tot een waarde\n                                             van \u20ac 500.000,- per overeenkomst:\n\na.  overeenkomsten welke gebaseerd zijn op een mantelovereenkomst;\n\nb.  overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie;\n\nc.  overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden\n                                                   die onder de directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden\n                                                   verricht;\n\nd.  arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht;\n\ne.  overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies;\n\nf.  overeenkomsten met betrekking tot onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 De directeuren kunnen hun vertegenwoordigingsbevoegdheden in een door hen te bepalen\n                                             omvang doorverlenen aan onder hen ressorterende functionarissen, met dien verstande\n                                             dat bevoegdheden met betrekking tot personeelsaangelegenheden slechts kunnen worden\n                                             doorverleend aan rechtstreeks onder hen ressorterende functionarissen en slechts voor\n                                             zover het betreft:\n\na.  het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb.  het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\nc.  verlof van medewerkers;\n\nd.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur.\n\n2 Onverminderd het bepaalde in het eerste lid kunnen directeuren hun vertegenwoordigingsbevoegdheden\n                                             doorverlenen aan functionarissen van een ander organisatieonderdeel, mits de betreffende\n                                             functionaris daarmee schriftelijk instemt.\n\n3 De (door)verlening van (onder-)mandaat, volmacht en machtiging kan uitsluitend bij\n                                             een schriftelijk besluit geschieden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal\n                                             Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen 2003.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n`s-Gravenhage, 28 maart 2003\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen\n\nT.W. \n Langejan"}