Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019 - BWBR0042706

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042706/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019 - BWBR0042706", "content": "Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op de artikelen 76a van de Werkloosheidswet, 52e, eerste lid, van de Ziektewet, 37, eerste lid, van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen, 2:24, eerste lid en3:69, eerste lid, van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, 65g, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en 67e van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nVoor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:\n\na. \nArbeidsongeschikten: personen die al dan niet gedeeltelijk recht hebben op een uitkering op grond van\n                                          de Wet WIA, Wajong, WAO of WAZ, dan wel recht hebben op arbeidsondersteuning als bedoeld in artikel 2:15 van de Wajong;\n\nb. \nInlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een persoon onder zijn leiding en toezicht\n                                          in het kader van een uitzend- of detacheringovereenkomst werkzaamheden laat uitvoeren;\n\nc. \nProefplaatsing: het verrichten van onbeloonde werkzaamheden op een proefplaatsing door een uitkeringsgerechtigde\n                                          bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de uitkeringsgerechtigde\n                                          in arbeid bij deze werkgever te bevorderen;\n\nd. \nStartkwalificatie: een mbo-diploma op niveau 2 of hoger of een havo- of vwo-diploma.\n\ne. \nUitzendbeding: een bepaling als bedoeld in artikel 7:691, tweede lid, van het Burgerlijk Wetboek;\n\nf. \nUWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nUWV kan toestemming voor proefplaatsing verlenen aan de volgende uitkeringsgerechtigden:\n\na. ZW-gerechtigden;\n\nb. WW-gerechtigden die ten minste drie maanden werkloos zijn;\n\nc. WW-gerechtigden die korter dan drie maanden werkloos zijn, en die\n\n1\u00b0 de leeftijd van 27 jaar nog niet hebben bereikt en geen startkwalificatie hebben;\n                                                of\n\n2\u00b0 geen recht (meer) hebben op een ZW-uitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering\n                                                omdat zij geschikt zijn bevonden voor algemeen geaccepteerde arbeid;\n\nd. arbeidsongeschikten.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nDe proefplaatsing moet aan de volgende voorwaarden voldoen:\n\na. De werkzaamheden op de proefplaatsing zijn in overeenstemming met de krachten en bekwaamheden\n                                          van de uitkeringsgerechtigde;\n\nb. Het betreft het verrichten van onbeloonde werkzaamheden;\n\nc. Er bestaat voor de uitkeringsgerechtigde geen verplichting tot betaling van excessieve\n                                          kosten die verbonden zijn aan de proefplaatsing en het daaropvolgende dienstverband;\n\nd. De uitkeringsgerechtigde heeft niet eerder bij de betreffende werkgever of diens rechtsvoorganger\n                                          op een proefplaatsing gewerkt, tenzij sprake is van veranderde omstandigheden die\n                                          naar het oordeel van UWV een herhaalde proefplaatsing rechtvaardigen;\n\ne. De werkgever heeft naar het oordeel van UWV de serieuze intentie de uitkeringsgerechtigde\n                                          bij goed functioneren na afloop van de proefplaatsing een arbeidscontract zonder proeftijd-\n                                          of uitzendbeding aan te bieden van minimaal zes maanden met een minimale omvang van\n                                          hetzelfde aantal uren als gedurende de proefplaatsing van toepassing was, en\n\nf. De werkgever heeft ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheidsverzekering\n                                          afgesloten.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nToestemming voor proefplaatsing wordt geweigerd:\n\na. Indien redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de uitkeringsgerechtigde ook zonder\n                                          proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk of\n\nb. Als de uitkeringsgerechtigde ziekengeld ontvangt en de duur van de proefplaatsing\n                                          de resterende duur van de ZW-uitkering vermoedelijk zal overschrijden.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\n1 Proefplaatsing via een uitzendbureau of detacheerder is alleen toegestaan mits de\n                                          detacheerder of het uitzendbureau aantoont dat de inlener ervan op de hoogte is dat\n                                          de uitkeringsgerechtigde onbeloond en met behoud van uitkering werkt.\n\n2 Een uitkeringsgerechtigde mag meerdere keren op basis van een proefplaatsing werken\n                                          via hetzelfde uitzend- of detacheringsbureau mits de inlener niet dezelfde is.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nGeen toestemming voor proefplaatsing wordt verleend in situaties dat UWV gegronde\n                                    vermoedens heeft dat de werkgever de proefplaatsing oneigenlijk gebruikt of misbruikt.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\n1 UWV geeft in beginsel toestemming voor een proefplaatsing voor de duur van twee maanden.\n\n2 UWV verleent toestemming voor een proefplaatsing van langer dan twee maanden tot een\n                                          maximum van zes maanden als dat in het belang van de re-integratie van de individuele\n                                          uitkeringsgerechtigde is en naar het oordeel van UWV noodzakelijk is op grond van\n                                          de aard van de beperkingen, de afstand tot de arbeidsmarkt of de mate van complexiteit\n                                          van het werk.\n\n3 In afwijking van de voorgaande leden is proefplaatsing met een duur van korter of\n                                          langer dan 2 maanden mogelijk:\n\na. als de bedoelde plaatsing onderdeel is van een gezamenlijk project tussen een of meerdere\n                                                gemeenten en UWV met als doel uitkeringsgerechtigden te plaatsen bij werkgevers \u00e9n\n\nb. er geen sprake is van de situatie zoals bedoeld in het 2e lid.\n\nAls voldaan is aan het gestelde onder a en b sluit UWV aan bij de gehanteerde duur\n                                          van de proefplaatsing van de gemeente(n) voor zover deze duur niet langer bedraagt\n                                          dan 6 maanden.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nUWV trekt de toestemming voor de proefplaatsing in per de datum dat:\n\n1. niet langer aan de voorwaarden van de proefplaatsing wordt voldaan;\n\n2. de proefplaatsing als mislukt moet worden aangemerkt of;\n\n3. de uitkeringsgerechtigde een dienstverband aanvaardt.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nHet Besluit Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 (Staatscourant 2012, 25702 van 13 december 2012) wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019\n\n[Regeling vervallen per 03-01-2023 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2023]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst.\n\nDit besluit wordt met de toelichting in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 17 september 2019\n\nA. \nPaling\n\nVoorzitter Raad van Bestuur"}