Title: wetten.nl - Regeling - Wet melding collectief ontslag - BWBR0003026

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0003026/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Wet melding collectief ontslag - BWBR0003026", "content": "Wet van 24 maart 1976, houdende regelen inzake melding van collectief ontslag\n\nWij Juliana, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,\n                                    enz., enz., enz.\n\nAllen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:\n\nAlzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is werkgevers die voornemens\n                                    zijn tot collectief ontslag van werknemers over te gaan, te verplichten dit te melden;\n\nZo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal,\n                                       hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:\n\n1 In deze wet wordt verstaan onder:\n\na. \nOnze Minister, Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nb. \nwerkgever en werknemer: partijen bij een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nc. \nhet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nd. \ncommissie: de commissie, bedoeld in artikel 671a, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\ne. \nwerkgebied: een door Onze Minister vastgesteld gebied.\n\n2 Bij ministeri\u00eble regeling kunnen categorie\u00ebn van personen, voor de toepassing van\n                                             deze wet, gelijk worden gesteld met werknemers als bedoeld in het eerste lid, onderdeel\n                                             b.\n\n1 Deze wet is niet van toepassing op het be\u00ebindigen van:\n\na. een arbeidsovereenkomst uitsluitend om redenen die de persoon van de werknemer betreffen;\n\nb. een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.\n\n2  Deze wet is voorts niet van toepassing op het be\u00ebindigen van arbeidsovereenkomsten\n                                             wegens het aflopen van de seizoenarbeid voor het verrichten waarvan zij werden aangegaan.\n                                             Onze Minister kan arbeid aanwijzen, die voor de toepassing van de vorige volzin in\n                                             ieder geval als seizoenarbeid wordt beschouwd. Een zodanige aanwijzing wordt in de\n                                             Nederlandse Staatscourant bekend gemaakt.\n\n1 Een werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers,\n                                             werkzaam in \u00e9\u00e9n werkgebied, op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen\n                                             tijdstippen te be\u00ebindigen, meldt dit ter tijdige raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende\n                                             verenigingen van werknemers. Een gelijke schriftelijke melding doet hij aan het Uitvoeringsinstituut\n                                             werknemersverzekeringen; in geval van faillissement of toepassing ten aanzien van\n                                             hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen alleen op verzoek van het\n                                             Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n2  De raadpleging, bedoeld in het eerste lid, heeft ten minste betrekking op de mogelijkheden\n                                             om de collectieve ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen alsook op de\n                                             mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten, door het nemen van sociale begeleidingsmaatregelen,\n                                             meer bepaald om bij te dragen tot de herplaatsing of de omscholing van de werknemers\n                                             ten aanzien van wie bij de werkgever het voornemen bestaat de arbeidsovereenkomst\n                                             te be\u00ebindigen.\n\n3  Als belanghebbende vereniging van werknemers wordt beschouwd een vereniging van werknemers,\n                                             die in de onderneming werkzame personen onder haar leden telt, krachtens haar statuten\n                                             ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemers te behartigen, als zodanig\n                                             in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam is, voorts ten minste twee jaar\n                                             in het bezit is van rechtspersoonlijkheid en als zodanig aan de werkgever bekend is.\n                                             Deze bekendheid wordt verondersteld, indien de vereniging aan de werkgever schriftelijk\n                                             heeft te kennen gegeven dat zij prijs stelt op meldingen van voornemens als bedoeld\n                                             in het eerste lid.\n\n1 De werkgever doet bij de meldingen, bedoeld in artikel 3, eerste lid, opgave van de overwegingen die tot het daar bedoelde voornemen hebben geleid.\n\n2  De werkgever doet bij de meldingen voorts zo nauwkeurig mogelijk opgave van:\n\na. het aantal werknemers wier arbeidsovereenkomsten hij voornemens is te be\u00ebindigen,\n                                                   met een onderverdeling naar beroep of functie, leeftijd en geslacht, alsmede het aantal\n                                                   werknemers dat hij gewoonlijk in dienst heeft;\n\nb. het tijdstip of de tijdstippen waarop hij de arbeidsovereenkomsten volgens zijn voornemen\n                                                   zal be\u00ebindigen.\n\nc. de criteria die aangelegd zullen worden bij het selecteren van de voor ontslag in\n                                                   aanmerking komende werknemers;\n\nd. de wijze van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen;\n\ne. de wijze waarop hij voornemens is de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers te\n                                                   be\u00ebindigen.\n\n3  De werkgever doet de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                             vergezeld gaan van een afschrift van de melding aan de belanghebbende verenigingen\n                                             van werknemers. Hij zendt aan deze verenigingen een afschrift van de melding aan het\n                                             Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n4  Ten slotte geeft de werkgever bij de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                             op:\n\na. of voor de onderneming waarin de betrokken werknemers werkzaam zijn, een ondernemingsraad\n                                                   is ingesteld;\n\nb. of het voornemen van de werkgever verband houdt met een besluit als bedoeld in artikel 25, eerste lid, van de Wet op de ondernemingsraden; en zo ja,\n\nc. het tijdstip waarop de ondernemingsraad over het betrokken besluit is of zal worden\n                                                   geraadpleegd, dan wel daarvan in kennis gesteld en geraadpleegd over de uitvoering\n                                                   daarvan.\n\n5  De werkgever houdt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op de hoogte\n                                             van de raadpleging van de belanghebbende verenigingen van werknemers en van de ondernemingsraad.\n\n6 Het derde tot en met vijfde lid zijn niet van toepassing op het be\u00ebindigen van een\n                                             arbeidsovereenkomst ten gevolge van faillissement van de werkgever of toepassing ten\n                                             aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.\n\nIndien bij een melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen de ingevolge\n                                       artikel 4, eerste t/m vierde lid vereiste gegevens niet volledig zijn verstrekt, zendt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                       aan de werkgever een schriftelijke mededeling, aangevende welke gegevens nog ontbreken.\n                                       Zolang de ontbrekende gegevens niet zijn verstrekt, wordt de melding geacht niet te\n                                       zijn gedaan.\n\n1 De arbeidsovereenkomst kan niet eerder door de werkgever worden opgezegd, op verzoek\n                                             van de werkgever door de rechter worden ontbonden of op initiatief van de werkgever\n                                             door middel van een be\u00ebindigingsovereenkomst worden be\u00ebindigd, dan een maand nadat\n                                             het voornemen daartoe is gemeld, tenzij uit een verklaring van de belanghebbende verenigingen\n                                             van werknemers blijkt dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich met de be\u00ebindigingen\n                                             kunnen verenigen.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing indien een arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd\n                                             ten gevolge van het faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem\n                                             van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie neemt verzoeken om\n                                             toestemming tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomsten van werknemers niet\n                                             eerder in behandeling, dan wel neemt verzoeken waarop het nog niet heeft beslist niet\n                                             verder in behandeling dan nadat:\n\na. de werkgever aan de verplichting tot melding heeft voldaan; en\n\nb. uit een schriftelijke verklaring van de werkgever blijkt dat de belanghebbende verenigingen\n                                                   van werknemers en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd.\n\n2 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie kan de verplichting\n                                             tot raadpleging, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, buiten toepassing laten indien\n                                             de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving hiervan de herplaatsing van de met\n                                             ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de\n                                             betrokken onderneming in gevaar zou brengen.\n\n3 Een besluit als bedoeld in het tweede lid behoeft de goedkeuring van Onze Minister.\n                                             De goedkeuring kan slechts worden onthouden wegens strijd met het recht of het algemeen\n                                             belang.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2016. Zie het\n                                          overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer om bedrijfseconomische\n                                             redenen te ontbinden kan de rechter slechts inwilligen, indien hij zich ervan heeft\n                                             vergewist of het verzoek verband houdt met een voorgenomen be\u00ebindiging als bedoeld\n                                             in artikel 3, eerste lid, en zo ja, of bij het verzoekschrift een schriftelijke verklaring is gevoegd van:\n\na. het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen waaruit blijkt dat aan de verplichting\n                                                   tot melding is voldaan; en\n\nb. de werkgever waaruit blijkt dat de belanghebbende verenigingen van werknemers en de\n                                                   ondernemingsraad zijn geraadpleegd.\n\n2 Indien niet is voldaan aan de verplichting tot raadpleging, bedoeld in het eerste\n                                             lid, onderdeel b, kan de rechter een verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden\n                                             slechts inwilligen, zo nodig met buiten toepassing laten van de termijn, bedoeld in\n                                             artikel 5a, eerste lid, indien de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving van die verplichting de herplaatsing\n                                             van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers\n                                             in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen.\n\n1 De opzegging door de werkgever, behoudens in het geval het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                             of de commissie daarvoor toestemming heeft verleend met toepassing van artikel 6, tweede en derde lid, en een op initiatief van de werkgever gesloten be\u00ebindigingsovereenkomst kunnen op\n                                             verzoek van de werknemer door de kantonrechter worden vernietigd, indien:\n\na. de werkgever niet aan de verplichting tot melding heeft voldaan;\n\nb. de werkgever de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad,\n                                                   niet heeft geraadpleegd; of\n\nc. niet is voldaan aan artikel 5a, eerste lid.\n\n2 In plaats van de opzegging door de werkgever of de be\u00ebindigingsovereenkomst te vernietigen,\n                                             kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer aan hem ten laste van de werkgever\n                                             een billijke vergoeding toekennen.\n\n3 De werknemer kan tot twee maanden na de dag waarop hij redelijkerwijs op de hoogte\n                                             had kunnen zijn van het feit dat de werkgever niet heeft voldaan aan \u00e9\u00e9n of meer verplichtingen\n                                             als bedoeld in het eerste of tweede lid, maar uiterlijk tot zes maanden na de opzegging\n                                             van de arbeidsovereenkomst of het aangaan van de be\u00ebindigingovereenkomst een verzoek\n                                             doen als bedoeld in het eerste of tweede lid.\n\n4 Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt uitgesloten\n                                             of beperkt, is nietig.\n\nVoor de toepassing van deze wet wordt de werkgever geacht aan de verplichting tot\n                                       raadpleging van een belanghebbende vereniging van werknemers te hebben voldaan indien\n                                       deze vereniging:\n\na. geen gevolg geeft aan een schriftelijke uitnodiging daartoe van de werkgever, mits\n                                             die uitnodiging ten minste twee weken voor de datum van het overleg door de vereniging\n                                             is ontvangen; of\n\nb. schriftelijk heeft aangegeven af te zien van raadpleging.\n\nIeder die uit hoofde van zijn functie bij een vereniging van werknemers of in een\n                                       commissie die het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen van advies dient, kennis\n                                       neemt van een melding als bedoeld in artikel 3, eerste lid is verplicht tot geheimhouding van deze melding en van de inhoud daarvan, indien\n                                       de werkgever dit bij die melding, onder opgave van redenen, uitdrukkelijk heeft verzocht.\n                                       Deze verplichting vervalt zodra de verzoeken om toestemming tot het mogen opzeggen\n                                       van de arbeidsovereenkomst of verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in\n                                       behandeling worden genomen, dan wel zoveel eerder als daaromtrent overeenstemming\n                                       wordt bereikt tussen de werkgever en de verenigingen van werknemers aan welke de melding\n                                       is gedaan.\n\n1 Deze wet kan worden aangehaald als: Wet melding collectief ontslag.\n\n2  Zij treedt in werking op een door Ons te bepalen tijdstip.\n\nLasten en bevelen, dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst, en dat alle ministeri\u00eble departementen, autoriteiten, colleges\n                                       en ambtenaren, wie zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.\n\n\n\nGegeven te 's-Gravenhage , 24 maart 1976\n\nJuliana\n\nDe Minister van Sociale Zaken,\n\nBoersma\n\nDe Minister van Justitie a.i.,\n\nDe Gaay Fortman"}