Title: wetten.nl - Regeling - Loonbelasting, pensioengevend loon; demotie en deeltijd - BWBR0015512

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0015512/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonbelasting, pensioengevend loon; demotie en deeltijd - BWBR0015512", "content": "Loonbelasting, pensioengevend loon; demotie en deeltijd\n\nAan mij zijn vragen gesteld over de hoogte van het pensioengevend loon bij demotie\n                                    en deeltijd. De vragen en antwoorden zijn hieronder opgenomen.\n\nDe Voorzitter Raad van Bestuur Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)\n                                    heeft mij meegedeeld dat de inhoud van dit besluit ook van toepassing is voor de premieheffing\n                                    werknemersverzekeringen.\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nBij het vaststellen van het pensioengevend loon mag in twee gevallen een loonsverlaging\n                                       buiten beschouwing blijven, als deze plaatsvindt in de periode van tien jaren direct\n                                       voorafgaande aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum (hierna: de pensioendatum).\n                                       Deze twee gevallen zijn:\n\n\u2013 het aanvaarden van een deeltijdfunctie die tenminste 50% van een voltijdfunctie beloopt;\n\n\u2013 het terugtreden naar een lager gekwalificeerde functie (demotie).\n\nDit staat in artikel 10b, derde lid, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965\n                                       (UBLB).\n\nDit betekent dat het pensioengevend loon voor toepassing van de Wet op de loonbelasting\n                                       1964 niet verlaagd wordt, hoewel het feitelijk ontvangen salaris wel lager wordt.\n                                       Het pensioengevend loon is zowel van belang voor de opbouw van de pensioenaanspraken\n                                       als voor de hoogte van de fiscaal maximaal aanvaardbare pensioenaanspraken op de pensioendatum.\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nMag het pensioengevend loon bij demotie binnen de periode van tien jaren direct voorafgaande\n                                          aan de pensioendatum worden verhoogd met de loonindex in de bedrijfstak?\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nJa, het pensioengevend loon bij demotie binnen de periode van tien jaren direct voorafgaande\n                                          aan de pensioendatum mag verhoogd worden met de loonindex in de bedrijfstak.\n\nUit de tekst van artikel 10b, derde lid, van het UBLB blijkt niet dat de wetgever\n                                          het salaris dat de werknemer genoot voor aanvang van de demotieperiode en dat als\n                                          pensioengevend salaris gehandhaafd blijft, heeft willen bevriezen. Het is dan ook\n                                          redelijk om dit te indexeren met de loonindex in de bedrijfstak tijdens de demotieperiode.\n                                          Hierdoor ondervindt de werknemer geen nadeel voor wat betreft zijn pensioen als gevolg\n                                          van de demotie. Dit is in overeenstemming met doel en strekking van artikel 10b, derde\n                                          lid, van het UBLB, om oudere werknemers zo lang mogelijk aan het arbeidsproces deel\n                                          te laten nemen.\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nAls men binnen de periode van tien jaren direct voorafgaande aan de pensioendatum\n                                          in deeltijd gaat werken voor tenminste 50% van een voltijdfunctie, mag men pensioen\n                                          blijven opbouwen uitgaande van het pensioengevend loon behorend bij een voltijdsalaris.\n\nAls het deeltijdsalaris gedurende deze periode wordt verhoogd en aangepast aan de\n                                          loonindex in de bedrijfstak en de loopbaanontwikkeling, mag dan het pensioengevend\n                                          loon evenredig hiermee worden verhoogd?\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nJa, als men binnen de periode van tien jaren direct voorafgaande aan de pensioendatum\n                                          voor tenminste 50% in deeltijd gaat werken, mag men pensioen blijven opbouwen uitgaande\n                                          van het voltijdsalaris. Als dan het deeltijdsalaris gedurende deze periode wordt verhoogd\n                                          en aangepast aan de loonindex in de bedrijfstak en de loopbaanontwikkeling, mag het\n                                          pensioengevend loon evenredig hiermee worden verhoogd.\n\nVoorbeeld (bedragen in \u20ac)\n\nDe werknemer gaat 3 jaar voor de pensioendatum voor 70% werken en 1 jaar voor de pensioendatum\n                                          voor 50%.\n\nHet pensioengevend loon bedroeg voordat de werknemer in deeltijd ging werken 50.000.\n\nHet salaris stijgt jaarlijks met 4%.\n\nHet pensioengevend loon in de drie jaren bedraagt:\n\n70%-\n\nsalaris\n\n50%-\n\nsalaris\n\nPensioengevend loon\n\nEerste jaar na aanvang deeltijd:\n\n36.400\n\n100/70 \u00d7 36.400 = 52.000\n\nTweede jaar na aanvang deeltijd:\n\n37.856\n\n100/70 \u00d7 37.856 = 54.080\n\nLaatste jaar voor pensioendatum:\n\n28.122\n\n100/50 \u00d7 28.122 = 56.244\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nAls men in deeltijd gaat werken op een tijdstip gelegen voor aanvang van de periode\n                                          van 10 jaren direct voorafgaand aan de pensioendatum is artikel 10b, derde lid, van\n                                          het UBLB niet van toepassing.\n\nWat is in dit geval het pensioengevend loon voor de toetsing van de hoogte van de\n                                          fiscaal maximaal aanvaardbare pensioenaanspraken op de pensioendatum?\n\n[Regeling vervallen per 24-09-2008]\n\nBij het in deeltijd gaan werken voor aanvang van de tienjaarsperiode is het pensioengevend\n                                          salaris het feitelijk genoten deeltijdsalaris. Het pensioengevend salaris op het tijdstip\n                                          van ingang van het pensioen bepaalt de hoogte van de fiscaal maximaal aanvaardbare\n                                          pensioenaanspraken. Het totaal van de opgebouwde pensioenaanspraken zal dan in veel\n                                          gevallen hoger zijn dan de fiscaal maximale pensioenaanspraak. Omdat dit alleen het\n                                          gevolg is van het werken in deeltijd en gedurende de loopbaan de pensioenopbouw steeds\n                                          fiscaal aanvaardbaar is geweest, is deze uitkomst niet gewenst en onredelijk.\n\nGoedkeuring\n\nIk keur goed dat in deze situatie uitsluitend voor de toetsing van de hoogte van de\n                                          fiscaal maximaal aanvaardbare pensioenaanspraken het feitelijk pensioengevend loon\n                                          op de pensioendatum door middel van een gewogen deeltijdfactor wordt herrekend naar\n                                          een hoger aanvaardbaar pensioengevend loon. Het product van de gewogen deeltijdfactor\n                                          en het naar een voltijdsalaris herrekende pensioengevend loon op de pensioendatum\n                                          is dan het pensioengevend loon voor de toetsing van de hoogte van de fiscaal maximaal\n                                          aanvaardbare pensioenaanspraken.\n\nVoorbeeld\n\nEen werknemer werkt eerst 20 jaar voor 100%, vervolgens 5 jaar voor 70% en de laatste\n                                          15 jaar voor 50%. Het feitelijk pensioengevend loon op basis van 50% bedraagt op de\n                                          pensioendatum 25.000.\n\nDe gewogen deeltijdfactor bedraagt:\n\n(20/40 x 100%)\n\n+\n\n(5/40 x 70%)\n\n+\n\n(15/40 x 50%)\n\n=\n\n50%\n\n+\n\n8,75%\n\n+\n\n18,75%\n\n= 77,50%\n\nHet voltijd pensioengevend loon op de pensioendatum zou 100%/50% \u00d7 25.000 = 50.000\n                                          bedragen.\n\nHet pensioengevend loon voor de 100%-toets van art. 18a, zevende lid van de Wet LB\n                                          bedraagt dan:\n\n77,50% \u00d7 50.000 = 38.750."}