Title: wetten.nl - Regeling - Besluit ondervolmacht personele aangelegenheden DGABD - BWBR0048863

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0048863/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit ondervolmacht personele aangelegenheden DGABD - BWBR0048863", "content": "Besluit ondervolmacht personele aangelegenheden DGABD\n\nHet diensthoofd van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst van het Ministerie\n                                    van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\ngelet op artikel 5.1 van het Mandaatbesluit BZK 2023,\n\nBesluit\n\nondervolmacht te verlenen voor personele aangelegenheden binnen het directoraat-generaal\n                                    Algemene Bestuursdienst (DGABD), zoals vermeld in de bijlage bij dit besluit. Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum\n                                    van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst.\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit ondervolmacht personele aangelegenheden\n                                    DGABD.\n\nDit besluit zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nB. de \nKlerck\n\nDirecteur-generaal Algemene Bestuursdienst\n\n(Onder)mandaat personele aangelegenheden DGABD\n\nwet- en regelgeving\n\ndgABD\n\ndirecteur\n\nafdelingshoofd\n\nteammanager\n\nopmerkingen\n\nOrganisatie en formatie\n\nOptreden als bestuurder in de zin van WOR\n\nMandaatbesluit BZK\n\nX\n\nVaststellen functie(her)waardering\n\nMandaatbesluit BZK\n\nX\n\nTopformatie (formatieve schalen 16-19) valt onder bevoegdheid sg BZK\n\nBegin, voortzetting en einde dienstverband\n\nBespreken en bevestigen arbeidsvoorwaarden, loonvoorstel binnen salarisschaal\n\nCao Rijk \u00a76.1 / 6.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nMet advies HRM-adviseur\n\nSluiten arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd)\n\nCao Rijk \u00a72.1 / 2.2\n\nX\n\nX\n\nUitzondering voor topformatie (formatieve schalen 16-19)/MD-doelgroep (leidinggevenden\n                                                vanaf formatief S14 en specialisten vanaf formatief S15)\n\nAfnemen eed/belofte\n\nMandaatbesluit BZK\n\nX\n\nBevorderen naar hogere/andere functie (mits passend binnen formatie)\n\nCao Rijk \u00a72.2\n\nX\n\nX\n\nBinnen BZK-beleid vrije werkplekken/vacatures\n\nWijzigen dienstverband (bepaalde of onbepaalde tijd)\n\nCao Rijk \u00a72.1 / 2.2\n\nX\n\nX\n\nAanzeggen/bevestigen einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (langer dan 6 mnd.)\n\nBW art. 7:668\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nOpzeggen/be\u00ebindigen arbeidsovereenkomst door werkgever\n\nCao Rijk \u00a72.3 / \u00a725.1\n\nBW art. 7:667 / 7:669\n\nX\n\nVerzoeken ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter\n\nBW art. 7:671b\n\nX\n\nAanvragen ontslagvergunning bij UWV\n\nBW art. 7:671a\n\nX\n\nAangaan vaststellingsoverenkomst (personele individuele maatwerkregeling)\n\nBW art. 7:670b\n\nX\n\nNa verplichte toets door hoofd HRM-advies namens sg BZK\n\nToekennen transitievergoeding\n\nBW art. 7:673\n\nX\n\nBevestigen einde dienstverband wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd\n\nCao Rijk \u00a725.2 / BW art. 7:669\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen verzoek langer doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd\n\nCao Rijk \u00a72.5\n\nX\n\nToekennen overlijdensuitkering\n\nCao Rijk \u00a72.7 / BW art. 7:674\n\nX\n\nOvereenkomen detachering / interim- functievervulling (inclusief bijbehorende afspraken)\n\nX\n\nX\n\nArbeidsduur en werktijden\n\nWijzigen arbeidsduur (contracturen)\n\nCao Rijk \u00a73.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToets of wijziging past binnen de formatie\n\nVaststellen/wijzigen arbeidspatroon (werktijden)\n\nCao Rijk \u00a73.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nNiet hoger dan gemiddeld 40 uren per week\n\nGeven van opdracht tot verrichten overwerk\n\nCao Rijk \u00a73.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen of wijzigen parti\u00eble arbeidsparticipatie senioren (PAS)\n\nCao Rijk \u00a73.3\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVakantie en verlof\n\nToekennen/wijzigen opname verlofuren\n\nCao Rijk \u00a74.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen opname verlofuren tijdens ziekte\n\nCao Rijk \u00a74.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVaststellen afbouwplan verlof\n\nCao Rijk \u00a74.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen kortdurend bijzonder verlof (cao-gelieerd)\n\nCao Rijk \u00a74.3 / 4.9\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen langdurend bijzonder verlof\n\nCao Rijk \u00a74.3 / 5\n\nX\n\nX\n\nVerlenen onbetaald verlof\n\nCao Rijk \u00a74.3\n\nX\n\nX\n\nVerlenen studieverlof (horend bij studiefaciliteiten)\n\nCao Rijk \u00a712.3\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nAanvullingen verlofbepalingen Wet Arbeid en Zorg\n\nRegistreren datum bevalling\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen zwangerschaps-/bevallingsverlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 3:1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen ouderschapsverlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 6:1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen adoptie- en pleegverlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 3:2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen kortdurend zorgverlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 5:1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVerlenen langdurend zorgverlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 5:9\n\nX\n\nX\n\nVerlenen calamiteitenverlof en ander kort verlof\n\nCao Rijk \u00a75/WAZO art. 4:1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVaste beloning\n\nBepalen salaris binnen functieschaal (m.u.v. MD-functies)\n\nCao Rijk \u00a76.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nMD-functies: leidinggevenden vanaf formatief S14 en specialisten vanaf formatief S15\n\nToekennen/onthouden periodieke verhoging i.h.k.v. functioneren (gekoppeld aan gesprekscyclus)\n\nCao Rijk \u00a76.2/\u00a712.2\n\nX\n\nX\n\nToekennen jubileumuitkering\n\nCao Rijk \u00a76.4\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nAfspreken werken in minder belastende functie met lagere salarisschaal (functieverlichting)\n\nCao Rijk \u00a712.6\n\nX\n\nX\n\nVariabele beloning\n\nToekennen waarnemingstoelage\n\nCao Rijk \u00a77.8\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen eenmalige of periodieke toeslag (presteren, arbeidsmarktoverwegingen of\n                                                overig)\n\nCao Rijk \u00a77.9\n\nX\n\nX\n\nOp extra belonen is het Beleidskader Extra Belonen Rijk van toepassing.\n\nToekennen vergoeding overwerk\n\nCao Rijk \u00a77.10\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nOpleggen verplichting tot vergoeden door de dienst geleden schade\n\nBW art. 7:661\n\nX\n\nX\n\nZiekte en arbeidsongeschiktheid\n\nToekennen aanvullende vergoeding bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid\n\nCao Rijk \u00a78.4\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding schade en zorgkosten / medische behandeling\n\nCao Rijk \u00a78.7/BW art. 7:658\n\nX\n\nX\n\nIn overleg met HRM-adviseur en bedrijfsarts\n\nVaststellen dienstongeval, beroepsziekte, beroepsincident\n\nCao Rijk \u00a78.7\n\nX\n\nX\n\nIn overleg met HRM-adviseur en bedrijfsarts\n\nIndividuele keuzes in het arbeidsvoorwaardenpakket\n\nGoedkeuren/afkeuren aanvraag Individueel Keuzebudget (IKB)\n\nCao Rijk \u00a79.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen betaald meer uren werken (met gelijkblijvende arbeidsduur)\n\nCao Rijk \u00a79.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nReizen en vergoedingen\n\nToekennen vergoeding woon-/werkverkeer\n\nCao Rijk \u00a710.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen hoge vergoeding woon-/werkverkeer\n\nCao Rijk \u00a710.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nGoedkeuren/afkeuren reisdeclaraties\n\nCao Rijk \u00a710.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding dienstreizen binnenland\n\nCao Rijk \u00a710.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding dienstreizen buitenland\n\nCao Rijk \u00a710.3\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nBesluiten dienstauto ter beschikking te stellen\n\nCao Rijk \u00a710.4\n\nX\n\nToekennen pensionkostenvergoeding en verhuiskostenvergoeding\n\nCao Rijk \u00a710.5\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nOverige vergoedingen\n\nToekennen maaltijdvergoeding bij overwerk\n\nCao Rijk \u00a711.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nAanwijzen om op te treden als BHV'er\n\nCao Rijk \u00a711.4\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding BHV\n\nCao Rijk \u00a711.4\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding beeldschermbril\n\nCao Rijk \u00a711.6\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen vergoeding juridische ondersteuning\n\nCao Rijk \u00a711.7\n\nX\n\nToekennen thuiswerkvergoeding en voorzieningen thuiswerkplek / verduurzaming woning\n\nCao Rijk \u00a725.6\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nFunctioneren en Ontwikkelen\n\nVoeren plannings-, functionerings, en beoordelingsgesprek\n\nCao Rijk \u00a712.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVaststellen verslag plannings- en functioneringsgesprek\n\nCao Rijk \u00a712.1\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nOpstellen beoordeling\n\nCao Rijk \u00a712.2\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nVaststellen beoordeling / optreden als beoordelingsautoriteit\n\nCao Rijk \u00a712.2\n\nX\n\nX\n\nVaststellen opleidingsplan organisatiebreed\n\nX\n\nToekennen/afwijzen studiefaciliteiten en opleidingen binnen opleidingsplan \u2264 1.000\n\nCao Rijk \u00a712.3\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nToekennen/afwijzen studiefaciliteiten en opleidingen binnen opleidingsplan > 1.000\n\nCao Rijk \u00a712.3\n\nX\n\nX\n\nToekennen vrijstelling van terugbetalen kosten opleiding\n\nCao Rijk \u00a712.3\n\nX\n\nX\n\nStudiekostenbeding is niet geldig voor verplichte opleiding ( art.7:611a lid 4 BW).\n\nOrganisatieverandering en VWNW-beleid\n\nAanwijzen VWNW-kandidaat\n\nCao Rijk \u00a714.1\n\nX\n\nToekennen VWNW-voorzieningen\n\nCao Rijk \u00a714.1 e.v.\n\nX\n\nBeslissen wijzigen werklocatie\n\nCao Rijk \u00a714.3\n\nX\n\nOrdemaatregelen en straffen\n\nOntzeggen toegang tot werkplek/organisatie\n\nCao Rijk \u00a715\n\nX\n\nGeven van opdracht tot verrichten van werkzaamheden elders of andere werkzaamheden\n                                                als ordemaatregel\n\nCao Rijk \u00a715\n\nX\n\nOpleggen schorsing\n\nCao Rijk \u00a715\n\nX\n\nOpleggen disciplinaire straf (o.a. berisping, korten IKB-uren, onthouden periodieke\n                                                verhoging)\n\nCao Rijk \u00a715\n\nX\n\nVerlenen ontslag op staande voet wegens dringende reden\n\nCao Rijk \u00a715, BW art. 7:677\n\nX\n\nPersonele regelingen\n\nBeoordelen arbeidsomstandigheden (incl. thuiswerkplek)\n\nArbowet / Arbocatalogus Rijk\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nBesluiten tot verbod op verrichten van nevenwerkzaamheden\n\nBW art. 7:653a\n\nGedragscode Integriteit Rijk\n\nAmbtenarenwet 2017\n\nX\n\nX\n\nVerbod op verrichten van nevenwerkzaamheden mag alleen als daar objectieve redenen\n                                                voor zijn (art. 7:653a BW).\n\nOverig\n\nRaadplegen personeelskaarten en personeelsdossiers / toevoegen documenten\n\nX\n\nX\n\nX\n\nX\n\nBeslissen openstellen vacature (mits passend binnen vastgestelde formatie)\n\nX\n\nX\n\nInhuren extern personeel\n\nX\n\nX\n\nAfsluiten en verlengen stage-overeenkomsten\n\nX\n\nX\n\nAls een (direct) leidinggevende een handeling in P-Direkt kan verrichten, betekent dit niet automatisch dat hij mandaat heeft om dit ook te doen. Voor handelingen waarvoor de direct leidinggevende niet\n                                 gemandateerd is, moet hij vooraf via de hi\u00ebrarchische lijn afstemmen met de manager\n                                 die wel het mandaat heeft. De uitvoering in P-Direkt en communicatie met de medewerker vinden plaats via de direct leidinggevende. Deze geeft in P-Direkt aan namens welke\n                                 manager met mandaat (functienaam) hij de handeling heeft verricht.\n\nEen beslissing moet zorgvuldig zijn voorbereid (onderzoek, hoorplicht en evenredigheid\n                                 qua belangen werkenemer \u2013 organisatie), goed en begrijpelijk worden gemotiveerd en\n                                 binnen een redelijke termijn worden genomen, zonder vooringenomenheid of partijdigheid.\n                                 In gelijke gevallen moet sprake zijn van een gelijke behandeling."}