Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand 2004 - BWBR0016357

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0016357/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand 2004 - BWBR0016357", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 februari 2004,\n                                    directoraat-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand, DGAMB/2004/3431, houdende toedeling\n                                    van taken en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan onder de directeur-generaal\n                                    Arbeidsmarktbeleid en Bijstand ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat-\n                                    en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand 2004)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 8, derde lid, aanhef en onder a, en 22, eerste lid, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SZW 2004;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. directie: een van de organisatieonderdelen, genoemd in artikel 2;\n\nb. directeur: een functionaris die leiding geeft aan een directie;\n\nc. directeur-generaal: de directeur-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nOnder de directeur-generaal ressorteren:\n\na. de directie Arbeidsmarkt;\n\nb. het Bureau Interbestuurlijke Verhoudingen en Communicatie;\n\nc. de directie Werk en Bijstand;\n\nd. de projectdirectie Taskforce Jeugdwerkloosheid;\n\ne. een stafbureau.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Elk van de directeuren is verantwoordelijk voor:\n\na. het leiding geven aan de eigen directie;\n\nb. het door tussenkomst van de directeur-generaal adviseren van de bewindspersonen ten\n                                                   aanzien van het werkterrein van de eigen directie en het attenderen van hen op politiek\n                                                   of maatschappelijk gevoelige aspecten;\n\nc. het co\u00f6rdineren van de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de eigen directie met\n                                                   de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de andere onderdelen van het ministerie\n                                                   en van andere ministeries;\n\nd. het zorgdragen voor een effectieve en effici\u00ebnte bedrijfsvoering, met uitzondering\n                                                   van de vaststelling van de formatie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor planning\n                                                   en bewaking van de productie van de eigen directie;\n\ne. de personeelsaangelegenheden van de onder elk van hen ressorterende functionarissen,\n                                                   met inbegrip van de uitvoering van het arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid,\n                                                   voor zover dit niet is voorbehouden aan de secretaris-generaal dan wel de directeur-generaal;\n\nf. het zorgdragen voor de administratieve en financi\u00eble afhandeling van de uitvoering\n                                                   van de eigen personeelsaangelegenheden, voor zover deze niet is opgedragen aan anderen\n                                                   zoals de directie Personeel, Organisatie en Informatie, de directie Financieel-Economische\n                                                   Zaken, de directie Gemeenschappelijke Organisatie Bedrijfsvoering en de Stichting\n                                                   Pensioenfonds ABP;\n\ng. het op orde hebben van de administratieve organisatie en informatiebeveiliging;\n\nh. het formuleren en uitvoeren van directieplannen voor de eigen directie binnen de door\n                                                   de secretaris-generaal en de directeur-generaal vastgestelde uitgangspunten;\n\ni. het rapporteren aan de directeur-generaal over de uitvoering van de directieplannen\n                                                   betreffende de eigen directie;\n\nj. het, na overeenstemming daarover met de directeur-generaal, aanwijzen van een plaatsvervangend\n                                                   directeur;\n\nk. het zorgdragen voor de vastlegging van de organisatie van de eigen directie en de\n                                                   daarbinnen geldende mandaten, volmachten en machtigingen in een Organisatie-, mandaat-\n                                                   en volmachtbesluit voor de eigen directie;\n\nl. de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht voor zover deze betrekking hebben op gedragingen van de onder hen ressorterende functionarissen;\n\nm. het materieel beheer overeenkomstig de Regeling materieelbeheer rijksoverheid 2006 en de Regeling materieelbeheer museale voorwerpen.\n\n2 Het bepaalde in het eerste lid, onder k, is niet van toepassing op directeuren die\n                                             leiding geven aan een directie met een omvang van maximaal 12 fulltime-equivalenten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directie Arbeidsmarkt is verantwoordelijk voor:\n\na. de ontwikkeling van het (strategische) nationale, sectorale, regionale en internationale\n                                             arbeidsmarktbeleid;\n\nb. de beleidsontwikkeling en regulering van arbeidsbemiddeling en de re\u00efntegratie(markt);\n\nc. de afwikkeling van de opgeheven Arbeidsvoorzieningsorganisatie, genoemd in artikel 2 van de Arbeidsvoorzieningswet 1996 zoals deze voor 1\u00a0november 2004 luidde;\n\nd. het beleid op het terrein van arbeidsmigratie en de arbeidsgerelateerde inburgering\n                                             van nieuwkomers;\n\ne. de beleidsontwikkeling op het terrein van sociale werkvoorziening en specifieke arbeidsmarkt-initiatieven\n                                             voor de doelgroepen ouderen, jongeren en herintreders;\n\nf. de Subsidieregeling ESF-3 en de Subsidieregeling ESF-EQUAL, welke de directie Arbeidsmarkt laat uitvoeren door het Agentschap SZW, en het hiertoe\n                                             onderhouden van de contacten met de Europese Commissie.\n\n[Vervallen per 01-01-2005]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet Bureau Interbestuurlijke Verhoudingen en Communicatie is verantwoordelijk voor\n                                       een eenduidige regie in de relaties tussen het ministerie en de gemeenten. Het Bureau\n                                       draagt zorg voor de (verdere) ontwikkeling van het SZW-brede sturingsconcept richting\n                                       gemeenten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directie Werk en Bijstand is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de voorwaarden\n                                       waarbinnen gemeenten het beleid van werk en inkomen gestalte kunnen geven. Het gaat\n                                       hierbij om:\n\na. het stimuleren van bijstandsgerechtigden, kunstenaars, zelfstandigen, niet-uitkeringsgerechtigden\n                                             en personen met een uitkering krachtens de Algemene nabestaandenwet om een bijdrage\n                                             te leveren aan de samenleving;\n\nb. het verstrekken van een volwaardig minimuminkomen aan bijstandsgerechtigden, kunstenaars\n                                             en zelfstandigen naar de mate waarin deze er niet in slagen die bijdrage door middel\n                                             van arbeid te leveren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe projectdirectie Taskforce Jeugdwerkloosheid is verantwoordelijk voor de ondersteuning\n                                       van de Taskforce Jeugdwerkloosheid bij haar vier taken:\n\na. het faciliteren van het sluiten van convenanten tussen werkgevers en andere betrokken\n                                             partijen op lokaal-regionaal en sectoraal niveau om 40.000 extra leerwerkplekken te\n                                             realiseren;\n\nb. het ondersteunen van gemeenten bij het tot stand brengen van lokale samenwerking en\n                                             het versterken van de gemeentelijke regie daarover;\n\nc. het geven van voorlichting aan jongeren en hun ouders;\n\nd. het initi\u00ebren en stimuleren van die activiteiten die bijdragen aan het bereiken van\n                                             het doel, inclusief een goede communicatie over de werkzaamheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet stafbureau is verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van de directeur-generaal\n                                       bij de aansturing van de onder hem ressorterende directies, zowel beleidsinhoudelijk\n                                       als beheersmatig.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Elk van de directeuren is bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen,\n                                             overeenkomsten aan te gaan en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch\n                                             een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met de\n                                             taken en verantwoordelijkheden van zijn directie, tenzij deze zijn voorbehouden aan\n                                             een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal\n                                             of de directeur-generaal.\n\n2 Aan elke directeur wordt mandaat en machtiging verleend tot het nemen van besluiten\n                                             over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op:\n\na. de in artikel 3, eerste lid, onder e, genoemde personeelsaangelegenheden;\n\nb. de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht, voor zover deze klachten betrekking hebben op gedragingen van de onder elk van hen\n                                                   ressorterende functionarissen.\n\n3 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot hetverlenen en\n                                             vaststellen van subsidies en het verlenen en vaststellen van rijksvergoedingen, het\n                                             aangaan van verbetertrajecten en het korten op bevoorschotting, voor zover het de\n                                             uitvoering betreft van regelingen op zijn werkterrein. Over de verlening van subsidies\n                                             groter dan \u20ac\u00a0125.000,\u2013 die niet in een vastgesteld directieplan zijn opgenomen, wordt\n                                             de directeur-generaal vooraf ge\u00efnformeerd.\n\n4 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid om overeenkomsten aan te gaan is beperkt\n                                             tot overeenkomsten met een waarde van ten hoogste \u20ac\u00a020.000,\u2013 per overeenkomst, met\n                                             dien verstande dat de volgende overeenkomsten mogen worden aangegaan tot een waarde\n                                             van \u20ac\u00a0500.000,\u2013 per overeenkomst:\n\na. overeenkomsten welke gebaseerd zijn op een mantelovereenkomst;\n\nb. overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie;\n\nc. overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden\n                                                   die onder de directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden\n                                                   verricht;\n\nd. arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht;\n\ne. overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies;\n\nf. overeenkomsten met betrekking tot onderzoek, na voorafgaande inhoudelijke afstemming\n                                                   binnen het directoraat-generaal;\n\ng. overeenkomsten met betrekking tot incidentele beleidsinformatie, met uitzondering\n                                                   van overeenkomsten met het Centraal bureau voor de statistiek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directeuren kunnen hun vertegenwoordigingsbevoegdheden in een door hen te bepalen\n                                       omvang doorverlenen aan onder hen ressorterende functionarissen, met dien verstande\n                                       dat bevoegdheden met betrekking tot personeelsaangelegenheden slechts kunnen worden\n                                       doorverleend aan rechtstreeks onder hen ressorterende functionarissen en slechts voor\n                                       zover het betreft:\n\na. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\nc. verlof van medewerkers;\n\nd. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                             aan de directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin deze regeling wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\n                                             januari 2004.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal\n                                             Arbeidsmarktbeleid en Bijstand 2004.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 4 februari 2004\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand\n\nJ.A. van den Bos"}