Title: wetten.nl - Regeling - Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007 - BWBR0020649

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0020649/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007 - BWBR0020649", "content": "Beleidsregels sollicitatieplicht werknemers WW 2007\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 24, eerste lid, onderdeel b, ten eerste van de Werkloosheidswet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen voert terzake van de uitvoering van\n                                    artikel 24, eerste lid, onderdeel b, ten eerste van de Werkloosheidswet een beleid als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDit besluit treedt in werking op 1\u00a0januari 2007.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en het Besluit ori\u00ebntatieperiode en de\n                                    WW worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 28 november 2006\n\nVoorzitter\n\nJ.M. Linthorst\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nBij de toepassing van artikel 24, eerste lid, onderdeel b ten eerste van de Werkloosheidswet hanteert het UWV de volgende uitgangspunten\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nOp grond van artikel 26 van de wet SUWI wordt van iedere werkloze werknemer de kans op werk beoordeeld. Op basis van die\n                                    beoordeling maakt UWV voor de invulling van de sollicitatieplicht onderscheid tussen\n                                    twee groepen: allereerst werknemers met een korte afstand tot de arbeidsmarkt, van\n                                    wie aangenomen wordt dat zij zonder specifieke begeleiding in staat zijn om zelf werk\n                                    te zoeken. Zij kunnen bij het zoeken naar werk gebruik maken van de bemiddelende diensten\n                                    die CWI biedt.\n\nDaarnaast kent UWV werknemers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hebben\n                                    wel specifieke begeleiding nodig om werk te vinden. Deze groep kan gebruik maken van\n                                    de re-integratiediensten die UWV kan bieden. Aan de verschillende groepen werknemers\n                                    kunnen verschillende eisen worden gesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nVan werknemers met een beperkte afstand tot de arbeidsmarkt wordt verwacht dat zij\n                                    solliciteren door potenti\u00eble werkgevers te benaderen, omdat dit de kortste weg naar\n                                    werk vormt. Sollicitaties zijn vormvrij: het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief,\n                                    de inschrijving bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek aan een werkgever,\n                                    het voeren van een sollicitatiegesprek en dergelijke zijn allemaal sollicitatieactiviteiten.\n                                    Wel dient een sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet en verifieerbaar te zijn.\n                                    Ook het solliciteren naar een functie bij een \u2013 op dat moment voor de werknemer nog\n                                    anonieme \u2013 werkgever (bijvoorbeeld in de situatie dat de werknemer solliciteert via\n                                    een uitzendbureau of door CWI wordt verwezen) kan als sollicitatieactiviteit beschouwd\n                                    worden, mits het gaat om een concreet arbeidsaanbod waarop wordt gereageerd en ook\n                                    deze sollicitatie weer verifieerbaar is. Van de werknemer wordt verwacht dat hij ingaat\n                                    op een verwijzing van CWI naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk.\n                                    Laat hij dit zonder gegronde reden na, dan voldoet hij daardoor niet aan zijn sollicitatieplicht.\n\nSolliciteren moet vervolgens in voldoende mate gebeuren. Wat voldoende is hangt af\n                                    van de individuele omstandigheden. Hierbij wordt rekening gehouden met de regionale\n                                    arbeidsmarktsituatie en het aantal beschikbare vacatures, de mogelijkheden van de\n                                    werknemer en eventueel aanwezige medische beperkingen en het begrip passende arbeid\n                                    (o.a. de richtlijn Passende Arbeid 1996).\n\nCWI bepaalt in samenspraak met de werknemer het aantal sollicitaties dat van hem kan\n                                    worden verlangd. Bij het eerste contact tussen CWI en de werknemer worden deze afspraken\n                                    gemaakt. Deze worden ook schriftelijk vastgelegd en blijven van kracht tot het moment\n                                    dat een andere norm tussen beide partijen afgesproken wordt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nVoor werknemers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kan de verplichting anders\n                                    ingevuld worden. Om de kans op werk te vergroten moet de afstand verkleind worden.\n                                    Dit kan op verschillende manieren gebeuren, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding,\n                                    of van workshops of door het verrichten van vrijwilligerswerk. Maar ook kan daarnaast\n                                    het verrichten van sollicitaties van een werknemer gevergd worden. Deze sollicitaties\n                                    zijn vormvrij: het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief, de inschrijving\n                                    bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek aan een werkgever, het voeren\n                                    van een sollicitatiegesprek en dergelijke zijn allemaal sollicitatieactiviteiten.\n                                    Wel dient een sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet en verifieerbaar te zijn.\n                                    Ook het solliciteren naar een functie bij een \u2013 op dat moment voor de werknemer nog\n                                    anonieme \u2013 werkgever (bijvoorbeeld in de situatie dat de werknemer solliciteert via\n                                    een uitzendbureau of door CWI wordt verwezen) kan als sollicitatieactiviteit beschouwd\n                                    worden, mits het gaat om een concreet arbeidsaanbod waarop wordt gereageerd en ook\n                                    deze sollicitatie weer verifieerbaar is. Van de werknemer wordt verwacht dat hij ingaat\n                                    op een verwijzing van CWI naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk.\n                                    Laat hij dit zonder gegronde reden na, dan voldoet hij daardoor niet aan zijn sollicitatieplicht.\n\nUWV bepaalt in samenspraak met de werknemer welke mix van activiteiten ingezet moet\n                                    worden en in welke hoeveelheid om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Bij\n                                    het bepalen van deze activiteiten wordt rekening gehouden met de mogelijkheden en\n                                    beperkingen van de werknemer, de regionale arbeidsmarkt, het aantal beschikbare vacatures\n                                    en het begrip passende arbeid (o.a. de richtlijn Passende Arbeid 1996).\n\nDeze activiteiten worden in de re-integratievisie vastgelegd en vormen de inhoud van\n                                    de sollicitatieverplichtingen waaraan deze werknemer moet voldoen op grond van de\n                                    WW. De inhoud van de re-integratievisie blijft van kracht tot het moment dat een andere\n                                    norm tussen beide partijen afgesproken wordt.\n\nWanneer de werknemer zonder deugdelijke grond niet aan de in de re-integratievisie\n                                    vastgelegde afspraak over de sollicitatieactiviteiten voldoet, is zowel sprake van\n                                    overtreding van de sollicitatieplicht (artikel 24 lid 1 onder b ten eerste WW) als van overtreding van de verplichting om te voldoen aan de verplichtingen die\n                                    zijn opgenomen in de re-integratievisie (artikel 26 lid 1 onder l WW). In dat geval zal UWV er van uitgaan \u2013 als er sprake is van verwijtbaarheid \u2013 dat\n                                    alleen artikel 26 lid 1 onder l WW overtreden is, zodat geen sprake zal zijn van een dubbele maatregeloplegging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe bovengenoemde invulling van de sollicitatieplicht geldt vanaf het moment dat deze\n                                    vastgelegd is tussen de werknemer en CWI of UWV. Echter, ook voorafgaand aan het moment\n                                    van vastlegging kunnen activiteiten verlangd worden. Deze activiteiten mogen verlangd\n                                    worden vanaf het moment dat het duidelijk is dat werkloosheid dreigt, bijvoorbeeld:\n\n\u2013 van de werknemer wiens dienstbetrekking rechtsgeldig is opgezegd, wordt verlangd dat\n                                          hij vanaf de datum van opzegging sollicitatieactiviteiten ontwikkelt.\n\n\u2013 van de werknemer wiens (tijdelijke) dienstverband op een andere wijze dan door opzegging\n                                          eindigt, wordt verlangd dat hij sollicitatieactiviteiten ontwikkelt vanaf het moment\n                                          dat het hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat de dienstbetrekking eindigt.\n\n\u2013 van de werknemer die een toezegging of de verwachting heeft om op korte termijn bij\n                                          dezelfde of een andere werkgever het werk te hervatten (bijvoorbeeld een seizoenwerker),\n                                          wordt verwacht dat hij zich minstens \u00e9\u00e9n maand voor het intreden van zijn werkloosheid\n                                          inschrijft bij \u00e9\u00e9n of meerdere uitzendbureaus. Van hem wordt verlangd dat hij actief\n                                          op zoek gaat naar opvularbeid van allerlei aard.\n\n\u2013 van de werknemer die WW-uitkering aanvraagt na afschatting vanuit de WAO/WIA, wordt verlangd dat hij, zodra hem is aangezegd dat zijn uitkering vanwege afgenomen\n                                          arbeidsongeschiktheid zal worden herzien of ingetrokken, sollicitatieactiviteiten\n                                          ontwikkelt.\n\n\u2013 van de werknemer die ontslag neemt vanwege verhuizing, wordt verlangd dat hij zich\n                                          op het moment waarop de nieuwe woonplaats bekend is laat inschrijven bij het CWI in\n                                          die woonplaats of nabijgelegen plaats en in ieder geval vanaf het moment waarop de\n                                          concrete verhuisdatum bekend is, sollicitatie activiteiten ontplooit.\n\nSollicitaties zijn vormvrij: het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief,\n                                    de inschrijving bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek aan een werkgever,\n                                    het voeren van een sollicitatiegesprek en dergelijke zijn allemaal sollicitatieactiviteiten.\n                                    Wel dient een sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet en verifieerbaar te zijn.\n                                    Ook het solliciteren naar een functie bij een \u2013 op dat moment voor de werknemer nog\n                                    anonieme \u2013 werkgever (bijvoorbeeld in de situatie dat de werknemer solliciteert via\n                                    een uitzendbureau of door CWI wordt verwezen) kan als sollicitatieactiviteit beschouwd\n                                    worden, mits het gaat om een concreet arbeidsaanbod waarop wordt gereageerd en ook\n                                    deze sollicitatie weer verifieerbaar is. In geval van twijfel over de opgegeven sollicitatie\n                                    activiteiten kan UWV een nader onderzoek instellen.\n\nVan de werknemer wordt verwacht dat hij ingaat op een verwijzing van CWI naar een\n                                    werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk. Laat hij dit zonder gegronde reden\n                                    na, dan voldoet hij daardoor niet aan zijn sollicitatieplicht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nVanaf 1 januari 2007 worden afspraken gemaakt over de invulling van de sollicitatieplicht\n                                    met werknemers die werkloos worden. Voor werknemers die op 1\u00a0januari 2007 al werkloos\n                                    waren zijn deze afspraken nog niet gemaakt. Voor deze werknemers geldt dat zij:\n\n\u2013 in het algemeen ten minste \u00e9\u00e9n keer per twee weken een vacaturebank raadplegen;\n\n\u2013 in het algemeen ten minste vier keer per vier weken een concrete sollicitatieactiviteit\n                                          verrichten;\n\n\u2013 ingaan op een verwijzing van CWI naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend\n                                          werk.\n\nSollicitaties zijn vormvrij: het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief,\n                                    de inschrijving bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek aan een werkgever,\n                                    het voeren van een sollicitatiegesprek en dergelijke zijn allemaal sollicitatieactiviteiten.\n                                    Wel dient een sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet en verifieerbaar te zijn.\n                                    Ook het solliciteren naar een functie bij een \u2013 op dat moment voor de werknemer nog\n                                    anonieme \u2013 werkgever (bijvoorbeeld in de situatie dat de werknemer solliciteert via\n                                    een uitzendbureau of door CWI wordt verwezen) kan als sollicitatieactiviteit beschouwd\n                                    worden, mits het gaat om een concreet arbeidsaanbod waarop wordt gereageerd en ook\n                                    deze sollicitatie weer verifieerbaar is. Van de werknemer wordt verwacht dat hij ingaat\n                                    op een verwijzing van CWI naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk.\n                                    Laat hij dit zonder gegronde reden na, dan voldoet hij daardoor niet aan zijn sollicitatieplicht.\n\nDe beoordeling of voldoende is gesolliciteerd gebeurt aan de hand van ingeleverde\n                                    werkbriefjes. Hierbij wordt rekening gehouden met de mogelijkheden en beperkingen\n                                    van de werknemer, de regionale arbeidsmarkt, het aantal beschikbare vacatures en het\n                                    begrip passende arbeid (o.a. de richtlijn Passende Arbeid 1996).\n\nDeze verplichtingen blijven voor deze werknemers van kracht totdat individuele afspraken\n                                    zijn gemaakt met de CWI of UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nVoor de werkloze werknemer bestaat op grond van artikel 77a WW de mogelijkheid om werkzaamheden in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige\n                                    uitoefening van een beroep te verrichten. Als op voorhand niet uit te sluiten is dat\n                                    een werknemer in de toekomst structureel met deze werkzaamheden in zijn bestaan kan\n                                    voorzien, kan UWV met de werknemer afspreken dat het voorbereiden op deze mogelijkheid\n                                    gedurende enige tijd als invulling van de sollicitatieplicht beschouwd zal worden.\n                                    De duur van deze periode wordt door UWV na overleg met de werknemer vastgesteld.\n\nSinds 1998 kende UWV zowel het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW als het Besluit\n                                    ori\u00ebntatieperiode en de WW. Met dit nieuwe Besluit sollicitatieplicht werknemers WW\n                                    2007 heeft UWV de mogelijkheid om activiteiten op maat te verlangen van werknemers.\n                                    UWV kan voorbereidende activiteiten die gericht zijn op zelfstandige inkomensvoorziening\n                                    gelijkstellen aan sollicitatieactiviteiten als bedoeld in artikel 24 lid 1 onder b ten eerste WW. In tegenstelling tot voorheen is de wijze waarop de werknemer invulling kan geven\n                                    aan de sollicitatieplicht vanaf heden in \u00e9\u00e9n besluit opgenomen. Het Besluit sollicitatieplicht\n                                    werknemers WW van 14\u00a0januari 1998 en het Besluit ori\u00ebntatieperiode en de WW van 6\u00a0mei\n                                    1998 worden hiermee ingetrokken."}