Title: wetten.nl - Regeling - Regeling aanlevering kostprijsgegevens ggz en fz - BWBR0037672

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037672/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling aanlevering kostprijsgegevens ggz en fz - BWBR0037672", "content": "Regeling aanlevering kostprijsgegevens ggz en fz\n\nIngevolge artikel 61, eerste lid, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), is een ieder gehouden om desgevraagd aan de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) of\n                                    een door haar aangewezen persoon kosteloos de gegevens en inlichtingen te verstrekken\n                                    welke voor de uitvoering van de Wmg van belang kunnen zijn.\n\nIngevolgde artikel 62, eerste lid, van de Wmg, kan de NZa regels stellen, inhoudende welke gegevens de inlichtingen regelmatig\n                                    moeten worden verstrekt dan wel onder welke omstandigheden deze moeten worden verstrekt\n                                    door zorgaanbieders.\n\nIngevolge artikel 68, eerste lid, van de Wmg, is de NZa bevoegd tot het stellen van regels die inhouden door wie, aan wie, en\n                                    op welke wijze deze gegevens en inlichtingen moeten worden verstrekt.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDeze regeling is van toepassing op instellingen die geneeskundig geestelijke gezondheidszorg\n                                       (ggz) leveren als omschreven bij of krachtens de Zorgverzekeringswet (Zvw).\n\nDeze regeling is van toepassing op zorgaanbieders als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel j, van het Interimbesluit forensische zorg1 (fz), die forensische zorg in strafrechtelijk kader, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van het Interimbesluit forensische zorg, verlenen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDeze regeling heeft primair tot doel om via een gegevens uitvraag een deel van de\n                                       kostprijzen ggz en fz, namelijk de salariskosten van het personeel, te onderbouwen.\n                                       De kostprijzen worden gebruikt om de tarieven voor de generalistische basis-ggz (gb-ggz),\n                                       DBC\u2019s voor gespecialiseerde ggz (g-ggz) en DBBC\u2019s voor de FZ te onderbouwen.\n\nDe gegevens worden bij een deel van de instellingen die zorg leveren die onder de\n                                       reikwijdte valt, opgevraagd. Middels een steekproef wordt bepaald bij welke instellingen\n                                       de uitvraag plaatsvindt.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\n3.1 \n Zorgaanbieder\n\nDe natuurlijke persoon of rechtspersoon die beroeps- of bedrijfsmatig zorg verleent,\n                                             als bedoeld in artikel 1 aanhef en onder c van de Wmg.\n\n3.2 \nDB(B)C\n\nDiagnose behandel (beveiliging) combinatie: het geheel van prestaties van zorgaanbieders\n                                             voortvloeiend uit de zorgvraag waarvoor een cli\u00ebnt de zorgaanbieders consulteert.\n\n3.4 \nKostprijs\n\nDe kosten in verband met het verrichten of leveren van bepaalde zorgactiviteiten of\n                                             zorgproducten waarbij de toerekening plaatsvindt conform de invulinstructie dat als\n                                             bijlage 1 deel uitmaakt van deze regeling.\n\n3.5 \nKostensoort\n\nEen specifieke aanduiding van (clusters van) bepaalde kosten, zoals die in het rekenschema\n                                             van Prismant in rubriek 4 worden onderscheiden en volgens welke codering in de boekhouding\n                                             plaatsvindt.\n\n3.6 \nVerdeelsleutel\n\nDe eenheid op basis waarvan toerekening van kosten van (een) kostendrager aan (een)\n                                             andere kostendrager plaatsvindt.\n\n3.7 \nKostendrager\n\nEen eenheid waaraan de gegevens worden toegerekend.\n\n3.8 \nDagbesteding\n\nHet bevorderen, behouden of compenseren van de zelfredzaamheid van de pati\u00ebnt. Dagbesteding\n                                             vindt altijd plaats in het kader van de (psychiatrische) behandeling en is terug te\n                                             vinden in het behandelplan van de pati\u00ebnt. Onder dagbesteding wordt niet verstaan:\n\n\u2013 een reguliere dagstructurering die in de woon-/verblijfssituatie wordt geboden;\n\n\u2013 een welzijnsactiviteit zoals zang, bingo, uitstapjes en dergelijke.\n\n3.9 \n Verblijf zonder Overnachting (VZO)\n\nEr is sprake van aanwezigheid indien de pati\u00ebnt een aantal uur aanwezig is, gemiddeld\n                                             tussen 9.00 en 17.00 uur. De pati\u00ebnt ontvangt gedurende de dag diverse vormen van\n                                             diagnostiek en behandeling, maar verblijft \u2019s nachts niet in de instelling. Deze deelprestatie\n                                             is bedoeld voor pati\u00ebnten waarbij ondersteuning van verblijf met een VOV-functie noodzakelijk\n                                             is voor een goed verloop van de diagnostiek en behandeling. VZO mag alleen geregistreerd\n                                             worden, indien er voldaan is aan de registratie van minimaal twee direct pati\u00ebntgebonden\n                                             activiteiten in de hoofdgroep diagnostiek en/of behandeling of de verrichting ECT\n                                             en indien er niet meer dan vier uur direct pati\u00ebntgebonden tijd is geleverd.\n\n3.10 \n Uitbetaalde uren\n\nHet aantal uren waarvoor de medewerker salaris ontvangt. Bij medewerkers met een uren\n                                             contract is dit gelijk aan het aantal contracturen, bij medewerkers met een nul-uren\n                                             contract komt dit overeen met het aantal gewerkte en uitbetaalde uren.\n\n3.11 \n cao-trede\n\nDe unieke cao-trede. De unieke trede in de inpassingsschaal die correspondeert met\n                                             het basissalaris. Het basissalaris is het salaris berekend op een fulltime dienstverband.\n\n3.12 \n Toeslagen\n\nToeslagen bovenop het basisuursalaris. Uitgezonderd van toeslagen zijn de vakantietoeslag\n                                             en eindejaarsuitkering.\n\n3.13 \n Instelling\n\nInstelling als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder f, van de Wet toelating zorginstellingen (WTZi);\n\n3.14 \n FTE\n\nFull time equivalent. De berekening van het aantal FTE vindt plaats op basis van de\n                                             volgende formule: \u2018Aantal uitbetaalde uren volgens de personeels-/salarisadministratie\n                                             van de zorgaanbieder\u2019 / \u2018uren reguliere werkweek overeenkomstig de van toepassing\n                                             zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of sectorale rechtspositieregeling\u2019.\n\n3.15 \n Zorgverlenend personeel\n\nHet personeel van de instelling dat (direct) bij de zorgverlening van de pati\u00ebnt betrokken\n                                             is. Binnen het zorgverlenend personeel is er onderscheid in de beroepen die voorkomen\n                                             in de DBC- beroepentabel en het personeel dat niet voorkomen in de DBC-beroepentabel.\n\n3.16 \n Niet-zorgverlenend personeel\n\nHet personeel van de instelling dat niet bij de zorgverlening betrokken is.\n\n3.17 \n PNIL\n\nPersoneel niet in loondienst\n\n3.18 \ncao\n\nDe op de instelling betrekking hebbende collectieve arbeidsovereenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n4.1 Instellingen die verplicht worden om conform deze regeling gegevens aan te leveren,\n                                             worden via een aangetekende brief aangeschreven.\n\n4.2 Een noodzakelijke voorwaarde voor het aan moeten leveren van de gegevens is:\n\n\u2013 de instelling deponeert zelfstandig een jaarrekening over het betreffende jaar;\n\n\u2013 het zorgverlenend personeel is overwegend in loondienst van de instelling en valt\n                                                   onder een cao.\n\n4.3 De instelling kan ontheffing aanvragen indien zij niet voldoet aan de voorwaarden\n                                             zoals gesteld in artikel 4.2.\n\n4.4 De instelling kan ontheffing aanvragen indien het aandeel van de zorg die onder de\n                                             reikwijdte van deze regeling (artikel 1) valt, minder is dan 20% van de totale omzet van de zorgaanbieder.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n5.1 De instelling maakt voor de aanlevering gebruik van een aanleversjabloon. De instelling\n                                             levert aan conform de in het aanleversjabloon opgenomen vereisten.\n\n5.2 Het aanleversjabloon wordt beschikbaar gesteld via het aanvragenportaal: https://aanvragen.nza.nl.\n\n5.3 De aanlevering dienen binnen een gestelde termijn aangeleverd te zijn. De gestelde\n                                             termijn wordt vermeld in de artikel 4.1 genoemde aangetekende brief.\n\n5.4 Het aangeleverde aanleversjabloon dient vergezeld te gaan van een bestuursverklaring.\n                                             In de bestuursverklaring verklaart een bestuurder van de instelling dat de aangeleverde\n                                             gegevens volledig en juist zijn aangeleverd. De instelling maakt voor de bestuursverklaring\n                                             gebruik van een door de NZa ter beschikking gesteld format.\n\n5.5 De bestuursverklaring wordt beschikbaar gesteld via het aanvragenportaal: https://aanvragen.nza.nl.\n\n5.6 Het aanleversjabloon en de bestuursverklaring dienen gezamenlijk te worden aangeleverd\n                                             via het aanvragenportaal.\n\n5.7 De bestuursverklaring dient de naam en handtekening van de bestuurder en datum van\n                                             ondertekening te bevatten. Een bestuursverklaring waarop \u00e9\u00e9n van de genoemde elementen\n                                             ontbreekt, wordt teruggestuurd. Het aanleversjabloon en bestuursverklaring worden\n                                             dan als niet ingediend beschouwd.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n6.1\n\n\u2013 De instelling dient de volgende gegevens aan te leveren:\n\n\u2013 het aantal uitbetaalde uren per cao-trede, gedifferentieerd naar kostendrager;\n\n\u2013 de hoogte van de toeslagen, gedifferentieerd naar kostendrager.\n\n\u2013 De kosten van personeel niet in loondienst, gedifferentieerd naar kostendrager.\n\n\u2013 Het aantal fte PNIL gedifferentieerd naar kostendrager;\n\n\u2013 het aantal bedden per verblijfscategorie en beveiligingsniveau;\n\n\u2013 het aantal aanwezigheidsdagen per verblijfscategorie en beveiligingsniveau;\n\n\u2013 het aantal uren dagbesteding;\n\n\u2013 het aantal verrichtingen Elektroconvulsietherapie (ect), Forensisch psychiatrisch\n                                                   toezicht (fpt) en vzo.\n\n6.2 Voor de wijze waarop de gegevens berekend dient te worden, volgt de instelling de\n                                             invulinstructie. De invulinstructie is als bijlage 1 opgenomen in deze regeling en maakt integraal onderdeel uit van deze regeling.\n\n6.3 In de in artikel 4.1 genoemde brief is ook opgenomen over welk boekjaar de gegevens aangeleverd dienen\n                                             te worden.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nGelijktijdig met de inwerkingtreding van deze regeling worden de regeling \u2018Verplichte accountantscontrole kostprijzen gespecialiseerde GGZ\u2019, met kenmerk NR/CU-534, en de regeling \u2018Verplichte accountantscontrole kostprijzen forensische zorg, met kenmerk NR/FZ-0005, ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDe regeling \u2018Verplichte accw43882ountantscontrole kostprijzen gespecialiseerde GGZ\u2019, met kenmerk NR/CU-534, en de regeling \u2018Verplichte accountantscontrole kostprijzen forensische zorg, met kenmerk NR/FZ-0005, blijven van toepassing op aangelegenheden die onder de werkingssfeer\n                                       van die regelingen vielen en betrekking hebben op de periode waarvoor die regelingen\n                                       golden.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van\n                                       de Staatscourant waarin de regeling ingevolge artikel 20, tweede lid, onderdeel a, van de Wet marktordening gezondheidszorg wordt geplaatst.\n\nDeze regeling kan worden aangehaald als: \u2018Regeling aanlevering kostprijsgegevens ggz\n                                       en fz\u2019.\n\nDe Nederlandse Zorgautoriteit,\n\nM.J. \nKaljouw\n\nvoorzitter Raad van Bestuur\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOm kostprijzen voor de basis ggz, gespecialiseerde ggz en forensische zorg te berekenen,\n                                       vraagt de NZa gegevens op bij instellingen.\n\nVia een steekproef worden instellingen geselecteerd om gegevens aan te leveren. E\u00e9n\n                                       van gegevens die wij uitvragen zijn de uitbetaalde uren. Deze gebruiken wij om de\n                                       salariskosten in het kostprijsmodel te onderbouwen.\n\nDeze invulinstructie beschrijft wat u exact moet aanleveren. Ook staat in dit document\n                                       er beschreven hoe u dient om te gaan met specifieke situaties. Mocht u naar aanleiding\n                                       hiervan nog vragen hebben, kunt u contact opnemen met de NZa via kostprijzenggzfz@nza.nl.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn dit hoofdstuk zullen wij u kort een toelichting geven op de uitvraag en de gegevens\n                                       die u dient in te vullen in het aanleversjabloon.\n\nDeze uitvraag heeft betrekking op uw totale personeelsbestand van de zorginstelling. In tegenstelling tot andere jaren betreft het dus ook het personeel dat bij u bijvoorbeeld\n                                       onder de Wet langdurige zorg (Wlz), jeugd ggz en Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) werkzaam is.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nHet aanleversjabloon cao-ggz bestaat uit 5 tabbladen. Het eerste tabblad dient als\n                                          algemeen voorblad, waarop u algemene gegevens dient in te vullen en vragen dient te\n                                          beantwoorden.\n\nDe overige tabbladen bestaan uit rijen, waarin de verschillende treden staan van de op uw instelling betrekking hebbende\n                                          cao. In de combinatie van een rij (trede) en kolom (kostendrager) vult u het totaal aantaluitbetaaldeuren van kalenderjaar 2015 voor de desbetreffende kostendragers en cao-treden in.\n\nIn verband met de wijzigingen in cao ggz per 1 juli 2015, vragen we u om de totale\n                                          aantal betaalde uren te splitsen naar de som van het aantal uren van de maanden januari\n                                          tot juli en juli tot en met december. Vervolgens splitst u beide bestanden naar het\n                                          totaal aantal uitbetaalde uren voor crisiszorg en naar niet-crisiszorg. Voor meer\n                                          informatie over crisis verwijzen wij u naar paragraaf 3.4\n\nU vindt daarom in het aanleversjabloon de volgende tabbladen:\n\nTabblad 1: Voorblad/vragenlijst\n\nTabblad 2: ggz-cao2 vanaf januari tot juli 2015; niet crisis\n\nTabblad 3: ggz-cao vanaf juli tot en met december 2015; niet crisis\n\nTabblad 4: ggz-cao vanaf januari tot juli 2015; crisis\n\nTabblad 5: ggz-cao vanaf juli tot en met december 2015; crisis\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOp het voorblad/vragenlijst wordt gevraagd naar de posten lonen en salarissen en PNIL uit de jaarrekening3. Deze dienen ze beide in te vullen. De uitkomst van de door u ingevulde gegevens\n                                             worden hier ook vermeld. Afwijking van meer dan 1% corrigeren of onderbouwen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOm tot het totaal uitbetaalde uren over het kalanderjaar 2015 te berekenen, dient\n                                          u het totaal aantal uitbetaalde uren per maand te totaliseren.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn de volgende hoofdstukken geven we u een invulinstructie voor de verschillende onderdelen\n                                          van het sjabloon. Hoofdstuk 3 heeft betrekking op het zorgpersoneel in loondienst.\n                                          In hoofdstuk 4 gaan we in op het niet zorgpersoneel in loondienst. Hoofdstuk 5 heeft\n                                          betrekking op personeel NIET in loondienst. Hoofdstuk 6 gaat in op de aanlevering\n                                          van de toeslagen en hoofdstuk 7 vertelt u welke extra gegevens u moet invullen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nHet aanleversjabloon kent per tabblad 41 verschillende beroepen die samen de kostendragers\n                                          vormen voor de beroepen in de ggz en fz. De beroepen staan in de kolommen (D t/m AR).\n\nU dient uw totale personeel (dus meer dan alleen de Zvw e/o fz) dat bij u werkzaam\n                                          is in de instelling en betrokken is bij het primaire zorgproces mee te nemen bij het\n                                          invullen van het aanleversjabloon. Het is de bedoeling dat u in deze uitvraag al het\n                                          zorgverlenend personeel dat in het kalenderjaar 2015 in uw organisatie in loondienst\n                                          was in \u00e9\u00e9n van deze beroepen meeneemt. Als u bijvoorbeeld psychologen in de Wlz, of\n                                          de Wmo werkzaam heeft moet u deze ook toerekenen aan \u00e9\u00e9n van deze beroepen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nU levert dus per kostendrager het aantal uitbetaalde uren4 per cao-trede aan. Hieronder wordt van een aantal situaties geschetst hoe u hier\n                                             mee om dient te gaan.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn 2017 zullen er nieuwe beroepen aan de beroepenlijst worden toegevoegd. Deze beroepen\n                                                zijn de HBO pedagoog en de ervaringsdeskundige. Ook van deze beroepen kunt u het aantal\n                                                uitbetaalde uren per cao-trede opgeven (kolommen AS en AT).\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nHet zorgverlenend personeel die tevens een management taak vervullen, vult u alleen het aantal uren in dat de persoon actief is als zorgverlener.\n                                                Het aantal uren dat besteed wordt aan de management taak komt terug bij het onderdeel\n                                                \u2018niet-zorgverlenend personeel\u2019 (Hoofdstuk 4).\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nU geeft het daadwerkelijk aantal uitbetaalde uren op. In het geval van onbetaald ouderschapsverlof\n                                                is het aantal contracturen hoger dan het aantal uitbetaalde uren. In deze situatie\n                                                geeft u niet het aantal contract uren op\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIndien u personeel in loondienst heeft dat niet binnen de schalen, zoals opgegeven\n                                                in het aanleversjabloon, past5, dient u het salaris van het personeel om te rekenen naar de meest passende trede.\n                                                Het bedrag dat na omrekening nog resteert kunt u kwijt op de regel boven schaalbedrag. Op deze regel geeft u een bedrag op (dus geen uren!) getotaliseerd over de desbetreffende\n                                                maanden.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn de vragenlijst vult u in of u een crisisdienst heeft die voldoet aan de definitie\n                                          van de nadere regel Gespecialiseerde GGZ (kenmerk NR/CU-556)6. Is dit het geval vult u de tabbladen crisis in.\n\nOp het tabblad crisis vult u het aantal uitbetaalde uren per cao trede in voor het\n                                          zorgverlenend personeel voorkomend in de DBC beroepentabel dat op de 24-uurs crisisdienst werkt.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDe kostendrager voor verblijf zijn de verblijfscategorie\u00ebn voor Verblijf met Overnachting\n                                          (vmo) en Verblijf zonder overnachting (vzo). Per categorie verblijf vult u het aantal\n                                          uitbetaalde uren Verpleegkundig, Opvoedkundig, Verzorgend (VOV) personeel per trede\n                                          in.\n\nLET OP! U hoeft het aantal uren hier dus niet uit te splitsen naar type beroep, maar\n                                             het totaal aantal uren enkel te verdelen over de cao treden!\n\nVOV-personeel:\n\nMedewerkers die werkzaam zijn (ingeroosterd zijn) op VOV-functies (Verpleegkundig, Opvoedkundig, Verzorgend). Dit betekent dat naast verpleegkundige\n                                                         beroepen ook andere beroepsgroepen kunnen worden opgenomen in het sjabloon, indien\n                                                         ze in een VOV-functie werkzaam zijn. Indien een instelling bijvoorbeeld kiest om een\n                                                         agoog te werk te stellen in de functie van verpleegkundige of sociotherapeut, dienen\n                                                         de kosten van de agoog te worden opgenomen in de verblijfsdagprijs. De overige beroepen\n                                                         van de beroepentabel verantwoorden hun inzet altijd via de registratie van activiteiten-\n                                                         en verrichtingenregistratie en worden dus niet meegerekend in de verblijfsdagprijs.\n\nHet aanleversjabloon bestaat uit de 7 verblijfscategorie\u00ebn met overnachting (kolommen\n                                          AU t/m BA), de HIC (Zie par. 3.3.1) en vzo (kolom BC) in de ggz en de 28 verblijfscategorie\u00ebn\n                                          in de fz (kolommen BD t/m CE). U mag zelf opgeven of onder welke verblijfscategorie\n                                          de setting valt.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOndanks dat de High Intensive Care (HIC) in 2015 nog geen formele verblijfscategorie\n                                             was, functioneerden er al wel HIC afdelingen. U mag zelf opgeven of onder welke verblijfscategorie\n                                             de setting valt. Naast de categorie\u00ebn A t/m G en vzo vindt u ook een kolom \u2018HIC\u2019 (BB)\n                                             bij de kostendragers in het aanleversjabloon.\n\nU dient als instelling zelf te bepalen of er sprake is van een HIC afdeling of een\n                                             \u2018reguliere\u2019 verblijfsafdeling.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nWanneer er in uw instelling sprake is van gemengde settingen voor Wlz, en Zvw zorg,\n                                             dient u al het VOV-personeel van deze setting toe te wijzen aan de betreffende Zvw-\n                                             verblijfscategorie\u00ebn.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nWanneer er in uw instelling sprake is van settingen waarin geen enkel bed Zvw of fz\n                                                zorg is, dient u deze settingen ook op te geven. In het aanleversjabloon vindt u ook\n                                                een kostendrager niet Zvw/fz verblijf (kolom CF). U dient hier het VOV-personeel op\n                                                te geven dat werkzaam is op deze setting.\n\nDe gegevens van deze setting loopt uiteindelijk niet mee in de vaststelling van het\n                                                tarief. Het is noodzakelijk ook deze settings op te geven. Op deze manier kan er aansluiting\n                                                blijven met de jaarrekening.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn de boekhouding van een instelling omvat een kostenplaats vaak een afdeling die\n                                             uit meerdere settingen bevat. Als de settingen verschillende verblijfscategorie\u00ebn\n                                             omvat, dient u een stelregel toe te passen voor het toerekenen van het aantal uren\n                                             VOV personeel aan de settingen. Deze stelregel luidt als volgt:\n\nGemiddelde inzet VOV personeel van de verblijfscategorie o.b.v. de prestatieomschrijving\n                                                            * het aantal aanwezigheidsdagen.\n\nPer setting volgt uit deze stelregel een uitkomst. De onderlinge verhouding van de\n                                             uitkomsten, bepaalt de toerekening van het aantal uren personeel aan de settingen.\n\nU kunt van deze stelregel afwijken. Indien u dit doet dient u de door uw toegepaste\n                                             toedeling te beschreven in de vragenlijst.\n\nVoorbeeld stelregel:\n\nOnder een kostenplaats hangen twee settings, \u00e9\u00e9n verblijfscategorie A en \u00e9\u00e9n verblijfscategorie\n                                                            B. Het aantal aanwezigheidsdagen op de categorie A is 900 en op B 600. Toepassing\n                                                            van de stelregel op beide setting is als volgt:\n\nA: 0,15 (= het gemiddelde van 0 en 0,3) * 900 = 135\n\nB: 0,4 ((= het gemiddelde van 0,3 en 0,5) *600= 240\n\nDe onderlinge verhouding is 0,36/0,64. Van het aantal uren VOV personeel rekent u\n                                                            36% toe aan verblijfscategorie A en 64% aan verblijfscategorie B\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nNaast behandeling en verblijf kennen we ook de kostendrager dagbesteding. De uren\n                                          die uw personeel besteed aan dagbesteding vult u per trede het aantal uitbetaalde\n                                          uren van het personeel dat betrokken is bij de dagbesteding en dat niet in de beroepentabel\n                                             voorkomt. Voor de ggz is er \u00e9\u00e9n kolom dagbesteding (kolom CG) en voor de fz twee kolommen\n                                          (CH en CI), dagbesteding hoog en dagbesteding laag.\n\nAls bepaalde beroepen van de beroepentabel naast behandeling, tevens uitvoerend zijn\n                                          bij dagbesteding dienen het aantal uren naar inzetverhouding te worden verdeeld over\n                                          de beroepen en dagbesteding.\n\nAls dagbesteding wordt uitbesteed en de uitvoerende aanbieder factureert bij u, dan\n                                          vult u geen uitbetaalde uren in. Deze kosten komen op een later moment terug als wij\n                                          de materiele kosten gaan uitvragen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOnder overige zorgverlenend personeel (niet voorkomend in de beroepentabel) wordt verstaan al het personeel dat direct bij de behandeling van pati\u00ebnten betrokken\n                                          is maar niet voorkomt op de DBC- beroepentabel.\n\nDit personeel kan betrokken zijn bij de behandeling van een pati\u00ebnt (3.5.2) of bij\n                                          een verrichting (3.5.2).\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nBij de kolom verrichtingen in het aanleversjabloon, ECT voor de gespecialiseerde GGZ\n                                             (kolom CJ) en FPT voor de FZ (kolom CK), vult u per trede het aantal uitbetaalde uren\n                                             per cao trede van het zorgverlenend personeel dat niet voorkomend in de DBC beroepentabel7.\n\nAls ECT wordt uitbesteed en de uitvoerende aanbieder factureert bij u, dan vult u geen uitbetaalde uren per\n                                             cao trede in. Deze kosten komen op een later moment terug als wij de materiele kosten\n                                             gaan uitvragen.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIn veel gevallen is er zorgverlenend personeel betrokken bij een behandeling dat niet\n                                             voorkomt in de beroepentabel. In onderstaande tabel staat weergegeven onder welke\n                                             namen deze beroepen vaak werken. Deze tabel dient als richtlijn.\n\nAssisterende ggz-functies\n\nActiviteitenbegeleiders\n\nArbeidsbegeleider/rehabilitatie\n\nPsychologisch assistent\n\nActiviteitenbegeleider\n\nArbeidstherapeut\n\nPsychodiagnostisch werkende\n\nSport(bege)leider\n\nArbeidsbegeleider\n\nZorgassistent\n\nSport/ speltherapeut\n\nWerkmeester\n\nTestassistent\n\nGroepsbegeleider\n\nGezinsbegeleider\n\nVOV/ Verpleegkundig\n\npersoneel\n\nOverige ondersteuners\n\nggz\n\nGezinstherapeut\n\nVerpleger1\n\nMaatschappelijk werkende2\n\nGezinshulpverlener\n\nNurse practitioner\n\nPsychomotorisch therapeut\n\nGezinsbegeleider\n\nAmbulant werkende\n\nPreventiemedewerker\n\nSysteemtherapeut\n\nVerzorger\n\nMedewerker rehabilitatie\n\nCounselor\n\nCasemanager\n\nTrajectbegeleider\n\nOndersteuners spec. fz3\n\nBron: NZa\n\n1Onder verpleger vallen ook verwante functies zoals; verplegende, helper, etc. (dit\n                                             personeel wordt als VOV-personeel toegewezen als hoofdkostenplaats aan de kostendrager\n                                             \u2018verblijfsdagen\u201d).\n\n2Onder deze groep vallen NIET de maatschappelijk werkende psychotherapeuten met differentiatie\n                                             ggz.\n\n3Onder deze categorie behoren ondersteuners die ingezet worden bij niet strafrechtelijke\n                                             zorg en niet bij een andere groep te plaatsen zijn\n\nIn het aanleversjabloon dient u de uren van dit personeel op te geven onder niet zorgverlenend\n                                             personeel specifiek behandeling.(zie ook 4.2)\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nNaast zorgverlenend personeel (hoofdstuk 3) is er ook sprake van niet- zorgverlenend\n                                       personeel. Deze kan worden onderverdeeld naar niet- zorgverlenend personeel generiek\n                                       (paragraaf 4.1) en niet-zorgverlenend personeel specifiek (paragraaf 4.2).\n\nGeneriek niet-zorgverlenendpersoneel is personeel dat op gelijke mate aan de kostendragers\n                                       kan worden toebedeeld. Specifiek niet- zorgverlenendpersoneel wordt toegerekend aan\n                                       specifieke kostendragers. U maakt zelf de afweging welke personeel niet-zorgverlenend\n                                       u specifiek dan wel generiek toewijst.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOnder de kolom niet-zorgverlenend personeel generiek (kolom CL) in de tabbladen niet-crisis vult u de uitbetaalde uren van het niet-zorgverlenend personeel in met een generieke\n                                          functie.\n\nEr is \u00e9\u00e9n kolom met niet-behandelend personeel generiek in de tabbladen niet-crisis. Onder niet behandelend personeel generiek valt al het personeel dat in gelijke mate\n                                          wordt toegedeeld aan de kostendragers.\n\nOnder niet behandelend personeel generiek vallen de volgende functies:\n\n\u2013 Bestuur en beheer: personeel dat zich met het besturen van de zorgaanbieder bezighoudt.\n                                                Concreet betreft dit taken op het terrein van bestuur, personeel en organisatie (waaronder\n                                                ook de ondernemingsraad en cli\u00ebntenraad) en PR en communicatie;\n\n\u2013 Administratie en registratie: alle centrale administraties, planning & control, automatisering\n                                                en informatisering;\n\n\u2013 Facilitaire zaken: post en receptie; inkoop, magazijn en logistiek;\n\n\u2013 Overige ondersteuning: bibliotheek en onderzoek.\n\nLET OP! In de kolom CL kunt u ook een bedrag en aantal fte opnemen voor betaling buiten\n                                          cao. Dit is specifiek bedoeld voor de Raad van Bestuur van de instelling. U geeft\n                                          dus niet het aantal uren op maar een bedrag.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nOnder de kolommen niet-zorgverlenend personeel specifiek in de tabbladen niet-crisis vult u de uitbetaalde uren van het niet- zorgverlenend in met een specifiek functie.\n\nEr zijn dertien kolommen, Academy opleidingen (A-, P- en VP opleidingen), behandeling,\n                                          verblijf algemeen, verblijf forensische beveiligingsniveau 1 t/m 4, dagbesteding,\n                                          crisis, ECT en FPT. U vult alle uitbetaalde uren per trede van al het niet-zorgverlenend\n                                          specifieke personeel in onder \u00e9\u00e9n van de tien kolommen.\n\nOnder welke kolom u ze invult is afhankelijk van waar het personeel op van toepassing\n                                          is.\n\nOnder niet- zorgverlenend personeel specifiek vallen de volgende functies:\n\n\u2212 Bestuur en beheer: management en staf van de pati\u00ebnt/bewonersgebonden functies;\n\n\u2212 Administratie en registratie: decentrale administraties;\n\n\u2212 Facilitaire zaken: productiepersoneel, personeel civiel onderhoud8, management technische functies, personeel tuin- en plantsoenen dienst, personeel\n                                                gebouwgebonden technische functies, personeel beveiliging.\n\n\u2212 Overige ondersteuning: geestelijke ondersteuners.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nIndien uw instelling opleidt en hiervoor een beschikbaarheidsbijdrage ontvangt vanuit\n                                             de NZa, kunt u deze kolommen invullen (CM t/m CO). Er zijn drie kolommen. De A-opleidingen\n                                             (Psychiater en de Klinisch geriater), de P-opleidingen (Gezondheidszorg-psycholoog,\n                                             Klinisch psycholoog, Psychotherapeut en Klinisch neuropsycholoog) en VP (Verpleegkundig\n                                             specialist) opleidingen. De uren van het niet-zorgverlenend personeel dat betrokken\n                                             is bij het opleiden kunt u hier verantwoorden. U kunt hierbij denken aan opleiders\n                                             die full time bezig zijn met opleiden.\n\nOpleiders die part time opleiden en ook nog behandelen, splitst u het aantal uren\n                                             naar de Academy en de beroepen voorkomend in de beroepentabel.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nPersoneel kan ook ingehuurd worden, het Personeel niet in loondienst (PNIL). U geeft alle PNIL op bij deze uitvraag.\n\nU levert u de totale kosten9Personeel niet in loondienst aan, onderverdeeld over de verschillende kostendragers. Ook berekent u zelf het aantal\n                                       fte per kostendrager.\n\nDe registratie van PNIL voor wat betreft de (gewerkte) uren kan\n\nverschillen. Indien de PNIL zijn/haar kosten declareert op basis van gewerkte uren,\n                                       neemt u de kosten en het aantal fte10 op in het sjabloon. In die gevallen dat de PNIL niet declareert op basis van gewerkte\n                                       uren, dient u zelf op basis van de kosten het aantal fte per PNIL te berekenen. Indien\n                                       een PNIL ook administratie uitvoert, waarvoor de instelling betaalt moeten deze kosten\n                                       uiteraard worden meegenomen in de uitvraag. In sommige gevallen wordt er door de PNIL\n                                       ook BTW in rekening gebracht. Dit valt binnen de gemaakte kosten voor de PNIL en deze\n                                       mogen worden meegenomen in het sjabloon.\n\nDe NZa vraagt om een toelichting op de berekening van de aantallen gewerkte uren van\n                                       de PNIL.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nDoor de loonkosten te kwantificeren door het aantal uitbetaalde uren per trede, wordt\n                                       geen rekening gehouden met eventuele toeslagen die het personeel ontvangt. Het gaat\n                                       hierbij o.a. om de volgende toeslagen:\n\n\u2013 Onregelmatige diensten;\n\n\u2013 Bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten;\n\n\u2013 Inschaling boven functie (demotie);\n\n\u2013 ...\n\nU dient per kostendrager de getotaliseerde toeslagen in euro\u2019s in het sjabloon in\n                                       te vullen.\n\nCao-gerelateerde toeslagen, de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, neemt u niet mee bij deze uitvraag. Deze worden automatisch meegenomen in het aanleversjabloon.\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\n[Regeling vervallen per 22-01-2019 met terugwerkende kracht tot en met 10-12-2018]\n\nNaast de aantal uitbetaalde uren vragen wij u ook enkele overige gegevens aan te leveren\n                                       die van belang zijn voor het kostprijsmodel. Deze hoeft u alleen in te vullen in tabblad\n                                       uren vanaf 1 januari in het aanleversjabloon.\n\nHet betreft de volgende gegevens:\n\nEenheden verblijf met overnachting (2015):\n\n\u2013 Het aantal settings per verblijfscategorie;\n\n\u2013 Het aantal bedden in kalenderjaar 2015\n\n\u2013 Het aantal geregistreerde aanwezigheidsdagen verblijf met overnachting DB(B)C;\n\n\u2013 Het aantal geregistreerde aanwezigheidsdagen verblijf met overnachting voor de overige\n                                             financieringsstromen (o.a. Wlz, jeugd ggz maar ook ZZP\u2019s B die onder de Zvw vallen)\n\nAantal verrichtingen (2015)\n\n\u2013 Aantal dagen vzo\n\n\u2013 Aantal uren dagbesteding\n\n\u2013 Aantal eenheden ECT; FPT"}