Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit UAW 2019 - BWBR0042450

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042450/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit UAW 2019 - BWBR0042450", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 juli 2019, nr.\n                                    2019-0000097655, houdende de inrichting van de directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving,\n                                    alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Uitvoeringstaken\n                                    Arbeidsvoorwaardenwetgeving (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie UAW\n                                    2019)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste lid, onderdeel k, en 15 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directeur-generaal Werk 2019;\n\nBesluit:\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \ndirectie: de directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving van het ministerie van Sociale\n                                             Zaken en Werkgelegenheid;\n\nb. \ndirecteur: de directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving.\n\nDe directie bestaat uit de volgende afdelingen:\n\na. de afdeling Cao Onderzoek en Beleidsinformatie;\n\nb. de afdeling Registratie, Beheer en Informatie;\n\nc. de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden.\n\nHet hoofd van de afdeling Cao Onderzoek en Beleidsinformatie is verantwoordelijk voor:\n\na. Het instellen van onderzoeken naar ontwikkelingen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\nb. Het genereren van beleidsinformatie ten aanzien van de overige uitvoeringstaken die\n                                             tot de taak van de directie behoren.\n\nHet hoofd van de afdeling Registratie, Beheer en Informatie is verantwoordelijk voor\n                                       alle processen van de directie, betreffende het functioneel beheer van alle directie\n                                       specifieke automatisering en de daaruit voortvloeiende managementinformatievoorziening.\n\nHet hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden is verantwoordelijk voor:\n\na. het registreren van collectieve arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 4 van de Wet op de loonvorming;\n\nb. het innemen van meldingen als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag;\n\nc. het behandelen van aanvragen om bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten algemeen\n                                             verbindend of onverbindend te verklaren;\n\nd. de informatieverstrekking omtrent de ontwikkelingen in afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\ne. het behandelen van aanvragen om vaststelling van een regeling als bedoeld in artikel 6, eerste lid, van de Wet op de loonvorming;\n\nf. het behandelen van aanvragen voor het verplichtstellen van bedrijfstakpensioenfondsen\n                                             als bedoeld in de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 dan wel tot wijziging, intrekking of gedeeltelijke intrekking of ontheffing van ingevolge\n                                             die wet verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen alsmede het behandelen van aanvragen\n                                             om individuele vrijstellingen;\n\ng. het behandelen van aanvragen voor het verplichtstellen van beroepspensioenregelingen\n                                             als bedoeld in de Wet verplichte beroepspensioenregeling, alsmede de afgifte van verklaringen van geen bezwaar ingevolge deze wet;\n\nh. het periodieke toetsen van gegevens betreffende de representativiteit van contractpartijen\n                                             van verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen;\n\ni. het behandelen van verzoeken om toepassing van de ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\nj. het behandelen van verzoeken om toepassing van artikel 6, derde lid, van de Wet melding collectief ontslag.\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur worden, voor de duur van de afwezigheid\n                                       of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het afdelingshoofd dat\n                                       is aangewezen als plaatsvervangend directeur.\n\nAan de hoofden van de afdelingen, genoemd in artikel 2, wordt mandaat, volmacht en machtiging verleend met betrekking tot:\n\na. het nemen van besluiten over, het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen\n                                             en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden\n                                             ten behoeve van de eigen organisatie-eenheid, voor zover het betreft:\n\n1\u00b0. het opmaken en vaststellen van een beoordeling van medewerkers;\n\n2\u00b0. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\n3\u00b0. verlof van medewerkers;\n\n4\u00b0. kleine beloningen en gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de\n                                                   directeur;\n\n5\u00b0. personele ontwikkeling van medewerkers waaronder opleiding en begeleiding, die voorafgaand\n                                                   door de directeur zijn geaccordeerd;\n\nb. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan,\n                                             redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur moeten worden afgedaan.\n\nBij financi\u00eble uitgaven krijgen afdelingshoofden de bevoegdheid om tot een bedrag\n                                       van \u20ac\u00a075.000,\u2013 inclusief BTW te tekenen. Dit geldt voor:\n\na. het organiseren en accorderen van activiteiten binnen hun eigen afdeling/taakveld.\n                                             Voorafgaand zijn deze activiteiten door de directeur geaccordeerd;\n\nb. het accorderen van door de eigen afdeling ingediende voorstellen/uitgaven zoals opgenomen\n                                             in het vastgestelde Bestedingsplan van de directie;\n\nc. personele ontwikkeling van medewerkers zoals opleidingen en begeleiding.\n\nDoorverlening van bevoegdheden is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijk\n                                       toestemming van de directeur.\n\n1 Het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving\n                                                2009 wordt ingetrokken.\n\n2 Deze regeling treedt in werking op de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                             waarin zij is geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2019.\n\n3 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit UAW\n                                             2019.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 15\u00a0juli 2019\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nM.H.M. van der \nGoes\n\nDirecteur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving"}