Title: wetten.nl - Regeling - Toepassing van artikel 10 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1989/artikel 12 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999 - BWBR0011303

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0011303/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Toepassing van artikel 10 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1989/artikel 12 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999 - BWBR0011303", "content": "Toepassing van artikel 10 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden\n                                    volksverzekeringen 1989/artikel 12 van het Besluit uitbreiding en beperking kring\n                                    verzekerden volksverzekeringen 1999\n\nIn artikel 10, lid 1, van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen\n                                    1989 (vanaf 1\u00a0januari 1999: artikel 12 van het Besluit uitbreiding en beperking kring\n                                    verzekerden volksverzekeringen 1999) is bepaald dat de persoon die in Nederland woont\n                                    en die gedurende een aaneengesloten periode van tenminste drie maanden uitsluitend\n                                    buiten Nederland arbeid verricht, niet verzekerd is op grond van de volksverzekeringen,\n                                    tenzij die arbeid wordt verricht uit hoofde van een dienstbetrekking met een in Nederland\n                                    wonende of gevestigde werkgever. Ingevolge het bepaalde in lid 2 van het genoemde\n                                    artikel worden voor de vaststelling van de periode van drie maanden, bedoeld in het\n                                    eerste lid, perioden gedurende welke de arbeid in het buitenland \u2013\u00a0onder meer wegens\n                                    verlof\u00a0\u2013 wordt onderbroken, beschouwd als perioden waarin uitsluitend buiten Nederland\n                                    arbeid wordt verricht, tenzij tijdens deze perioden arbeid in Nederland wordt verricht.\n\nHet is mij gebleken dat in de praktijk onduidelijkheid bestaat over de vraag wanneer\n                                    er \u2013\u00a0in gevallen van (concern)detachering\u00a0\u2013 ten aanzien van inwoners van Nederland\n                                    (in niet Verdrags- of Verordeningssituaties) sprake is van een dienstbetrekking met\n                                    een in Nederland wonende of gevestigde werkgever alsmede over de vraag of, ingeval\n                                    beurtelings in Nederland en in het buitenland arbeid wordt verricht met tussenliggend\n                                    verlof, deze verlofperioden voor de toepassing van het tweede lid van het genoemde\n                                    artikel aan de Nederlandse dan wel aan de buitenlandse werkperiode moeten worden toegerekend.\n                                    Dienaangaande deel ik u, na overleg met de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid\n                                    en de Sociale Verzekeringsbank, het volgende mede.\n\n[Regeling vervallen per 12-07-2007]\n\nIn geval van (concern)detachering dient er (ook) gedurende de duur van de detachering\n                                       een \u2018organische band\u2019 aanwezig te zijn tussen de in Nederland wonende werknemer en\n                                       de onderneming die hem gedetacheerd heeft wil er sprake zijn van een dienstbetrekking\n                                       met een in Nederland wonende of gevestigde werkgever in de zin van het vorengenoemde\n                                       artikel. De aanwezigheid van een dergelijke band is afhankelijk van de intensiteit\n                                       van de arbeidsrechtelijke relatie tussen de onderneming en de werknemer. Voor de beoordeling\n                                       van de vraag of er al dan niet een \u2018organische band\u2019 als hiervoor bedoeld aanwezig\n                                       is, zijn onder meer de volgende factoren van belang:\n\na. de zeggenschap van de detacherende werkgever over:\n\n\u2013 de aard van het werk;\n\n\u2013 de arbeidsvoorwaarden;\n\n\u2013 de vakantiedagen en het salaris;\n\n\u2013 het recht om de werknemer te ontslaan;\n\n\u2013 het garant staan voor de nakoming van de contractuele verplichtingen.\n\nb. het van toepassing blijven van de pensioenregeling van de detacherende werkgever op\n                                             de betrokkene;\n\nc. het bestaan van een terugkeergarantie, dat wil zeggen een toezegging van de werkgever\n                                             dat de werknemer na afloop van zijn uitzending naar het buitenland zijn werkzaamheden\n                                             in Nederland kan hervatten.\n\nBovendien dient er in alle gevallen sprake te zijn van loondoorbetaling ten laste\n                                       van de Nederlandse onderneming dan wel van een loonvordering op de Nederlandse werkgever\n                                       als de inlenende buitenlandse werkgever het loon niet betaalt. Indien aan de hand\n                                       van de hiervoor genoemde factoren kan worden geconcludeerd dat er ook tijdens de duur\n                                       van de detachering sprake is van een \u2018organische band\u2019 tussen de detacherende werkgever\n                                       en de werknemer, dan kan ervan worden uitgegaan dat er sprake is van een dienstbetrekking\n                                       met een in Nederland wonende of gevestigde werkgever in de zin van eerdergenoemd artikel\n                                       10.\n\n[Regeling vervallen per 12-07-2007]\n\nIn situaties waarin beurtelings in Nederland en in het buitenland arbeid wordt verricht\n                                       met tussenliggend verlof, wordt de periode van verlof die direct aansluit op een periode\n                                       waarin arbeid is verricht, in beginsel toegerekend aan de direct aan het verlof voorafgaande\n                                       werkperiode. Een verlofperiode die wordt genoten direct na een werkperiode in het\n                                       buitenland wordt derhalve, tenzij in die verlofperiode in Nederland arbeid is verricht,\n                                       toegerekend aan die buitenlandse periode. Lag de direct aan de verlofperiode voorafgaande\n                                       werkperiode in Nederland, dan behoort de verlofperiode tot de Nederlandse werkperiode.\n\nOp deze regel is \u2013\u00a0teneinde te voorkomen dat de betrokkene door het opnemen van verlof\n                                       afwisselend wel en niet verzekerd is ( dan zou een ongewenste zgn. \u2018knipperlichtverzekering\u2019\n                                       ontstaan)\u00a0\u2013 slechts \u00e9\u00e9n uitzondering. Deze houdt in dat een verlofperiode die genoten\n                                       wordt na een buitenlandse werkperiode niet wordt toegerekend aan die buitenlandse\n                                       werkperiode indien:\n\na. de periode van feitelijk werken in het buitenland korter was dan drie maanden en\n\nb. betrokkene direct na de verlofperiode weer in Nederland is gaan werken.\n\nOm dezelfde reden keur ik goed dat een korte onderbreking van de arbeid in het buitenland,\n                                       bijvoorbeeld wegens:\n\n\u2013 het gedurende \u00e9\u00e9n of enkele dagen volgen van een (herhalings)cursus binnen Nederland;\n\n\u2013 het deelnemen aan vergaderingen van de ondernemingsraad;\n\n\u2013 het ophalen van bescheiden of\n\n\u2013 het ondergaan van een keuring\n\nwordt beschouwd als een periode waarin uitsluitend buiten Nederland arbeid wordt verricht.\n\nEen ingezetene die in een bepaald jaar buiten Nederland werkzaam is gedurende een\n                                       aantal afzonderlijke tijdvakken en die in de tussenliggende periode(n) niet feitelijk\n                                       in Nederland werkzaam is geweest, wordt volledig uitgesloten van de volksverzekeringen,\n                                       ook indien de buitenlandse tijdvakken op zichzelf beschouwd korter hebben geduurd\n                                       dan drie maanden. Het maakt hierbij geen verschil of er in die tussenliggende perioden\n                                       sprake is geweest van betaald dan wel onbetaald verlof.\n\nVoor alle duidelijkheid wijs ik er \u2013\u00a0voor zoveel nodig\u00a0\u2013 nog op dat het vorenstaande\n                                       uitsluitend van toepassing is op personen die in het buitenland werkzaam zijn, maar\n                                       die in Nederland wonen.\n\nHet vorenstaande geldt zowel voor de toepassing van artikel 10 van het Besluit uitbreiding\n                                       en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1989 als voor de toepassing van\n                                       artikel 12 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen\n                                       1999, dat op 1\u00a0januari 1999 in werking is getreden.\n\nVoor zoveel nodig vestig ik er de aandacht op dat het Besluit van 10\u00a0september 1992,\n                                       nr. DB92/3817, waarin voor de periode 1\u00a0juli 1989 tot en met 31\u00a0december 1991 een\n                                       overgangsregeling voor het beoordelen van de verzekerings- en premieplicht op basis\n                                       van artikel 10 van het Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen\n                                       1989 was opgenomen, zijn belang heeft verloren."}