Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2017 - BWBR0039710

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039710/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2017 - BWBR0039710", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 juni 2017, nr.\n                                    2017-0000105451, tot vaststelling van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 19d, zesde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nBij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 19a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt voor alle overtredingen als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn\n                                    neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid vreemdelingen\u2019\n                                    die als bijlage bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nHet boetenormbedrag voor overtreding van artikel 2, eerste lid, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt met 50% verhoogd indien zich ten minste \u00e9\u00e9n van de volgende situaties voordoet:\n\na. In de vijf jaar voorafgaand aan de overtreding is eerder een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen geconstateerd ten aanzien van de werkgever of feitelijk leidinggevende;\n\nb. De vreemdeling ten aanzien van wie de overtreding is geconstateerd, heeft geen rechtmatig\n                                          verblijf in Nederland;\n\nc. De werkgever heeft bewust de regelgeving ontdoken;\n\nd. Bij de overtreding zijn drie of meer vreemdelingen, of personen van wie de identiteit\n                                          niet vast staat als bedoeld in artikel 15a Wav, betrokken;\n\ne. De overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan\n                                          een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere\n                                          rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van\n                                          de Wet arbeid vreemdelingen is geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of de locatie waar of van waaruit\n                                          de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nHet boetenormbedrag voor overtreding van artikel 2a, eerste lid en artikel 15, eerste, tweede en vierde lid van de Wet arbeid vreemdelingen wordt met 50% verhoogd indien zich ten minste \u00e9\u00e9n van de volgende situaties voordoet:\n\na. In de vijf jaar voorafgaand aan de overtreding is eerder een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen geconstateerd ten aanzien van de werkgever of feitelijk leidinggevende;\n\nb. De overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan\n                                          een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere\n                                          rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van\n                                          de Wet arbeid vreemdelingen is geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of de locatie waar of van waaruit\n                                          de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nHet aan de hand van de artikelen 1, 2 en 3 van deze beleidsregel berekende boetenormbedrag wordt, indien sprake is van recidive\n                                    of herhaalde recidive, per overtreding verhoogd, waarbij de regels van artikel 19d, tweede tot en met vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nVoor de werkgever als natuurlijk persoon en voor degene die feitelijk leiding heeft\n                                    gegeven aan een verboden gedraging, wordt bij een overtreding van artikel 2a, eerste lid, en van artikel 15 eerste, tweede, of vierde lid van de Wet arbeid vreemdelingen als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd:\n                                    0,5 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nEen overtreding van artikel 15, tweede en vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt beboet alsof sprake was van slechts \u00e9\u00e9n overtreding per persoon ten aanzien\n                                    van wie deze overtredingen zijn begaan.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nDe totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval\n                                    er sprake is van meer overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen\n                                          wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof\n                                          deze afzonderlijke ondernemingen zijn.\n\n2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie\n                                          werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld\n                                          in het eerste lid.\n\n3 Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen als bedoeld\n                                          in artikel 4b, derde lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n1 Bij meerdere overtredingen van artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon\n                                          van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in artikel 15a Wav, een overtreding van artikel 2, eerste lid of artikel 2a, eerste lid, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot het boetebedrag dat\n                                          geldt voor \u00e9\u00e9n overtreding.\n\n2 Bij meerdere overtredingen van artikel 15, tweede of vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon\n                                          van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in artikel 15a Wav, een overtreding van artikel 2, eerste lid, of artikel 2a, eerste lid, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot het boetebedrag dat\n                                          geldt voor \u00e9\u00e9n overtreding.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n1 Bij meerdere overtredingen van artikel 2a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon\n                                          van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in artikel 15a Wav, een overtreding van artikel 2, eerste lid, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete ongeacht de aard van de werkzaamheden\n                                          gematigd tot het boetebedrag dat geldt voor \u00e9\u00e9n overtreding.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nIn gevallen waar sprake is van een overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen kan de berekende bestuurlijke boete per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd\n                                    afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en\n                                    de evenredigheid.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n1 Bij een overtreding van artikel 2, eerste lid, Wet arbeid vreemdelingen, wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing aan de werkgever\n                                          indien:\n\na. het in de periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de constatering van de overtreding\n                                                de eerste overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen door de werkgever betreft;\n\nb. niet tevens overtreding van artikel 2a, eerste lid, artikel 15 of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd;\n\nc. bij de overtreding niet meer dan \u00e9\u00e9n vreemdeling is betrokken; en\n\nd. niet tevens sprake is van een boeteverhogende omstandigheid als bedoeld in artikel 2 van deze beleidsregel.\n\n2 De in het eerste lid bedoelde waarschuwing wordt uitsluitend gegeven in \u00e9\u00e9n van de\n                                          volgende situaties:\n\na. de werkgever heeft aangetoond dat de reeds aangevraagde tewerkstellingsvergunning\n                                                of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid ten hoogste twee werkdagen nadat\n                                                de arbeid is aangevangen, is ontvangen en is ingegaan;\n\nb. bij de tewerkstelling van een student is sprake van eenmalige of incidentele overschrijding\n                                                van de toegestane arbeidsduur van maximaal tien uur, in een periode van vier weken\n                                                en de overschrijding bedraagt in totaal niet meer dan vijf uur;\n\nc. de werkgever heeft de illegale tewerkstelling zelf voortijdig be\u00ebindigd en aantoonbaar\n                                                bij de Inspectie SZW gemeld, uiterlijk binnen een termijn van \u00e9\u00e9n loonperiode;\n\nd. de arbeid is verricht door een vreemdeling die aantoonbaar familie van de werkgever\n                                                en voor familiebezoek in Nederland is. De arbeid is van geringe omvang en duur en\n                                                heeft onbetaald en eenmalig plaatsgevonden.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nDe Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2016 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte\n                                    van de Staatscourant waarin hij wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2017.\n\nDeze beleidsregel zal met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 26 juni 2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nL.F. \nAsscher\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\n2\n\n1\n\nHet is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten\n                                                      zonder tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning;\n\n15a\n\nDe werkgever laat na om binnen 48 uren na een daartoe strekkende vordering van de\n                                                      toezichthouder de identiteit vast te stellen van een persoon van wie op grond van\n                                                      feiten en omstandigheden het vermoeden bestaat dat hij arbeid voor hem verricht of\n                                                      heeft verricht, aan de hand van een document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1\u00b0 tot en met 3\u00b0, van de Wet op de identificatieplicht en de toezichthouder te informeren door een afschrift van dit document te verstrekken.\n\nOvertreder\n\nBoetenormbedrag\n\nNatuurlijk persoon, die een huishoudelijke of persoonlijke dienst laat verrichten\n\n\u20ac 2.000\n\nNatuurlijk persoon, die handelt uit ambt, beroep of bedrijf\n\n\u20ac 4.000\n\nStichting of vereniging met algemeen nut beogende doelstelling, waarbij sprake is\n                                                      van arbeid in de niet-zakelijke sfeer. Onder arbeid in de niet-zakelijke sfeer wordt\n                                                      verstaan arbeid die niet bedrijfsmatig van aard is en niet gericht is op het verwerven\n                                                      van inkomsten.\n\n\u20ac 4.000\n\nFeitelijk leidinggevende die leiding heeft gegeven aan de verboden gedraging\n\n\u20ac 6.000\n\nOverige rechtspersonen of daarmee gelijkgestelden\n\n\u20ac 8.000\n\n[Regeling vervallen per 31-03-2020]\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\nBoetenormbedrag\n\n2a\n\n1\n\nEen werkgever die een vreemdeling arbeid in Nederland laat verrichten, ten aanzien\n                                                      waarvan het verbod, bedoeld in artikel 2 van de Wet arbeid vreemdelingen niet geldt, is verplicht dit gegeven schriftelijk te melden ten minste twee werkdagen\n                                                      voor aanvang van de werkzaamheden aan een bij ministeri\u00eble regeling aan te wijzen\n                                                      instantie, onder overlegging van een verklaring en bewijsstukken;\n\n\u20ac 1.500\n\n15\n\n1\n\nIndien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid\n                                                      feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever\n                                                      er bij aanvang van de arbeid onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift\n                                                      van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt;\n\n\u20ac 1.500\n\n15\n\n2\n\nDe werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid ontvangt,\n                                                      stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document\n                                                      en neemt het afschrift op in de administratie;\n\n\u20ac 1.500\n\n15\n\n4\n\nDe werkgever bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren\n                                                      na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is be\u00ebindigd;\n\n\u20ac 1.500\n\n15\n\n5\n\nDe vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid,\n                                                      ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document\n                                                      te maken;\n\n\u20ac 225"}