Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015–2016) - BWBR0037128

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037128/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015\u20132016) - BWBR0037128", "content": "Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015\u20132016)\n\nOp 2\u00a0oktober jl. hebben de minister voor Wonen en Rijksdienst en het Ambtenarencentrum,\n                                    CNV en CMHF de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015\u20132016) gesloten. In\n                                    deze circulaire wordt aangegeven op welke wijze moet worden omgegaan met daarin gemaakte\n                                    afspraken over de verhoging van de salarissen, de eenmalige uitkering en de tegemoetkoming\n                                    vanwege de invoering van de mobiliteitskaart. De overeenkomst is als bijlage bij deze circulaire gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe salarisbedragen van bijlagen A en B van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA 1984) worden met ingang van 1\u00a0september 2015 met 1,25% verhoogd en met ingang\n                                       van 1\u00a0januari 2016 met 3% verhoogd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nToelagen die zijn toegekend met toepassing van het BBRA 1984 dienen over het algemeen in verband met algemene salarisverhogingen te worden aangepast.\n                                       Veelal vindt de verhoging automatisch plaats doordat de toelagen gerelateerd zijn\n                                       aan de (verhoogde) salarisbedragen, bijvoorbeeld de overwerkvergoeding, de toelage\n                                       onregelmatige dienst en de incidentele toelagen op basis van artikel 22a BBRA 1984 die als percentage van het maandsalaris zijn uitgedrukt.\n\nAutomatische aanpassing vindt niet plaats bij nominale toelagen, zoals bij nominale\n                                       toelagen op basis van artikel 22a BBRA 1984 of een vastgestelde stimuleringspremie. Indien toelagen niet in aanmerking komen\n                                       voor aanpassing met de algemene salarisherziening, bijvoorbeeld op grond van hun aard\n                                       of op grond van gemaakte afspraken bij de toekenning, dan dient het bevoegd gezag\n                                       daartoe opdracht te geven aan P-Direkt. Zonder opdracht tot het niet verhogen van\n                                       nominale toelagen laat P-Direkt de nominale toelagen meestijgen met de algemene salarisverhogingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nIn verband met de algemene salarisverhogingen worden de volgende bedragen aangepast:\n\nwas\n\n1-9-2015\n\n1-1-2016\n\nMinimale vakantie-uitkering (artikel 21 BBRA 1984)\n\n\u20ac\u00a0157,98\n\n\u20ac\u00a0159,95\n\n\u20ac\u00a0164,75\n\nBedragen bedrijfshulpverlening (artikel 58a ARAR)\n\n\u20ac\u00a0221,76\n\n\u20ac\u00a0224,53\n\n\u20ac\u00a0231,27\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0449,06\n\n\u20ac\u00a0462,53\n\n\u20ac\u00a0665,28\n\n\u20ac\u00a0673,60\n\n\u20ac\u00a0693,81\n\n\u20ac\u00a0362,88\n\n\u20ac\u00a0367,42\n\n\u20ac\u00a0378,44\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0449,06\n\n\u20ac\u00a0462,53\n\n\u20ac\u00a0529,20\n\n\u20ac\u00a0535,82\n\n\u20ac\u00a0551,89\n\nVaste toelage onregelmatige dienst (artikel 7 van het Besluit personenchauffeurs Rijksdienst)\n\n\u20ac\u00a0152,44\n\n\u20ac\u00a0154,35\n\n\u20ac\u00a0158,98\n\nStagevergoeding en (Circulaire Beleid rechtspositie stagiair en model- stageovereenkomsten)\n\n\u20ac\u00a0554,00\n\n\u20ac\u00a0561,00\n\n\u20ac\u00a0578,00\n\n\u20ac\u00a0403,00\n\n\u20ac\u00a0408,00\n\n\u20ac\u00a0420,00\n\nVergoeding priv\u00e9-ruimte (artikel 7 van de Raamregeling Telewerken)\n\n\u20ac\u00a072,23\n\n\u20ac\u00a073,13\n\n\u20ac\u00a075,32\n\nMaximale tegemoetkoming in de kosten van partnerpensioen (artikel 2, derde lid, van de Regeling oudedagsvergoeding partners uitgezonden ambtenaren\n                                                         BZ)\n\n\u20ac\u00a02.097\n\n\u20ac\u00a02.123\n\n\u20ac\u00a02.187\n\nDe vergoedingen voor de bedrijfshulpverlening zijn bedragen per kalenderjaar, die\n                                       na afloop van het kalenderjaar worden verstrekt en zijn gebaseerd op de geldende bedragen\n                                       op 1\u00a0januari van het daarop volgende kalenderjaar. De wijziging van de BHV-vergoedingen\n                                       per 1\u00a0september 2015 heeft daarom geen invloed op de toe te kennen jaarbedragen over\n                                       2015.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nAmbtenaren die op 1\u00a0september 2015 in dienst waren ontvangen in geval van een volledige\n                                       arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week een eenmalige uitkering van \u20ac\u00a0500. Ambtenaren\n                                       met een andere arbeidsduur ontvangen de uitkering naar rato. De eenmalige uitkering\n                                       kan daardoor zowel hoger als lager zijn dan \u20ac\u00a0500.\n\nIn geval van PAS en SBF-verlof en omstandigheden zoals ziekte en ouderschapsverlof\n                                       waarbij sprake is van gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging, hebben geen invloed\n                                       op de hoogte van de eenmalige uitkering. Ambtenaren die op 1\u00a0september 2015 geen bezoldiging\n                                       ontvingen, hebben geen aanspraak op de eenmalige uitkering, tenzij er sprake is van\n                                       buitengewoon verlof van maximaal zes weken.\n\nVoor de volledigheid wordt erop gewezen dat de eenmalige uitkering een bruto bedrag\n                                       is en maakt geen onderdeel uit van de berekeningsgrondslag voor vakantie-uitkering\n                                       en eindejaarsuitkering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nAlle ambtenaren die op 1\u00a0september 2015 in dienst waren en ook in de maand juni 2014\n                                       in dienst waren en in de maand juni 2014 geen tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer\n                                       ontvingen, ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van \u20ac\u00a050, tenzij geen tegemoetkoming\n                                       in de reiskosten woon-werkverkeer werd ontvangen vanwege het ter beschikking hebben\n                                       van een dienstauto die is aangemerkt als vervoer vanwege de werkgever. Ook de ambtenaar\n                                       die een abonnement hadden en tevens een vergoeding kregen voor het voor en/of natraject\n                                       van het OV, komen voor deze eenmalige tegemoetkoming in aanmerking.\n\nDe tegemoetkoming wordt verstrekt omdat voor de invoering van de mobiliteitskaart\n                                       ambtenaren een abonnement konden gebruiken voor priv\u00e9-reizen.\n\nOok de eenmalige tegemoetkoming betreft een bruto bedrag en maakt geen onderdeel uit\n                                       van de berekeningsgrondslag voor vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. De tegemoetkoming\n                                       is daarnaast niet afhankelijk van de arbeidsduur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe eenmalige uitkering en de salarisverhoging per 1\u00a0september 2015 komen in oktober\n                                       tot uitbetaling. Voor de salarisverhoging per 1\u00a0september 2015 gebeurt dit met terugwerkende\n                                       kracht, ook voor degenen die sinds 1\u00a0september 2015 uit dienst zijn getreden. De compensatie\n                                       vanwege de invoering van de mobiliteitskaart wordt in november door P-Direkt uitbetaald.\n                                       De salarisverhoging per 1\u00a0januari 2016 zal tijdig door P-Direkt in het salarissysteem\n                                       worden verwerkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe salarisverhogingen hebben een algemeen karakter en werken daarom door naar alle\n                                       ontslaggebonden uitkeringen, zoals de uitkeringen op basis van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, de wachtgelden op basis van het Rijkswachtgeldbesluit 1959 en de SBF-ontslaguitkeringen. De eenmalige uitkering en de eenmalige tegemoetkoming\n                                       vanwege de invoering van de mobiliteitskaart werken niet door naar de uitkeringen\n                                       omdat de regelgeving alleen voorziet in doorwerking van structurele inkomenscomponenten.\n                                       Met APG Service Partners B.V. (de uitvoerder van de regelingen) vindt overleg plaats\n                                       over de precieze uitvoering van de aan te passen uitkeringen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe salarisverhogingen, de eenmalige uitkering en de eenmalige tegemoetkoming voor\n                                       de invoering van de mobiliteitskaart zijn op de reguliere wijze pensioengevend. Dat\n                                       houdt vanwege de peildatumsystematiek in dat de salarisverhogingen per 1\u00a0september\n                                       2015 en per 1\u00a0januari 2016 vanaf 2016 onderdeel worden van het ABP-jaarinkomen 2016.\n                                       De eenmalige uitkering en de eenmalige tegemoetkoming voor de invoering van de mobiliteitskaart\n                                       worden als variabel inkomensbestanddeel in 2016 eenmalig aan het het ABP-jaarinkomen\n                                       2016 toegevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe afspraken die zijn opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015\u20132016)\n                                       zullen voor zover van toepassing worden geformaliseerd in regelgeving. Dat geldt ook\n                                       voor het verlengen en aanpassen van het Van Werk Naar Werk beleid tot en met 31\u00a0december\n                                       2016. Berichtgeving over geformaliseerde regelgeving vindt zoals gebruikelijk plaats\n                                       via de nieuwsbrief Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Rijk. Aanmelding\n                                       hiervoor is mogelijk via https://abonneren.rijksoverheid.nl.\n\nIk verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor\n                                       zover nodig uitvoering te geven.\n\nMinister\n\nSimone Roos\n\nDirecteur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nVanwege de langdurige economische crisis heeft het kabinet gedurende meer dan vier\n                                    jaar een nullijn gehanteerd. Ondanks alle pogingen lukte het niet om in de sector\n                                    Rijk tot afspraken te komen, vanwege het gebrek aan financi\u00eble middelen. Dit leidde\n                                    tot een nijpende situatie in het overleg en tot onbegrip bij rijksambtenaren. De bonden\n                                    voerden de druk op door middel van acties. Dit alles heeft ertoe geleid dat begin\n                                    juni vanuit het kabinet initiatief is genomen om een oplossing te vinden om uit de\n                                    groeiende impasse in veel overheids- en onderwijssectoren te komen. Dit heeft geresulteerd\n                                    in een bovensectorale loonruimte-overeenkomst waardoor nieuwe arbeidsvoorwaardengelden\n                                    beschikbaar zijn gekomen voor de sector Rijk.\n\nPartijen spreken af om deze arbeidsvoorwaardengelden zo snel mogelijk volledig om\n                                    te zetten in een verhoging van de salarissen. Deze loonsverhoging is een betekenisvolle\n                                    stap om de door de nullijn opgelopen achterstand met de markt in te lopen.\n\nDaarnaast heeft deze meerjarige impasse ertoe geleid dat partijen uitgebreide wensenlijsten\n                                    hebben van onderwerpen die zij willen bespreken. Deze onderwerpen, die meer overleg\n                                    en tijd kosten, hebben partijen geagendeerd voor de agenda strategisch personeelsbeleid\n                                    Rijk.\n\nPartijen maken, gelet op bovenstaande, de volgende afspraken:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDeze overeenkomst heeft een looptijd van 1\u00a0september 2015 tot en met 31\u00a0december 2016.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nNaar aanleiding van de Loonruimte-overeenkomst publieke sector 2015\u20132016 zijn partijen\n                                    de volgende loonafspraken overeengekomen:\n\n\u2013 Met ingang van 1\u00a0september 2015 worden de salarissen met 1,25% verhoogd. Deze verhoging\n                                          komt in oktober met terugwerkende kracht tot uitbetaling; ook voor medewerkers die\n                                          sinds 1\u00a0september 2015 uit dienst zijn getreden.\n\n\u2013 Alle medewerkers die op 1\u00a0september 2015 een aanstelling binnen de sector Rijk hadden\n                                          ontvangen in oktober een eenmalige uitkering van \u20ac\u00a0500,\u2013 bij een formele gemiddelde\n                                          wekelijkse werktijd van 36 uur. Medewerkers met een andere formele gemiddelde wekelijkse\n                                          werktijd ontvangen een uitkering naar rato.\n\nOmstandigheden waarbij sprake is van gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging\n                                          vanwege afwezigheid, ziekte en ouderschapsverlof, PAS, SBF-verlof en omruil van de\n                                          VWNW-stimuleringspremie naar buitengewoon verlof, hebben geen invloed op de hoogte\n                                          van de eenmalige uitkering. Ook in die gevallen geldt voor hoogte van de eenmalige\n                                          uitkering de formele gemiddelde werktijd.\n\nMedewerkers die op 1\u00a0september 2015 geen bezoldiging ontvingen hebben geen aanspraak\n                                          op de eenmalige uitkering, tenzij er sprake is van buitengewoon verlof van maximaal\n                                          zes weken.\n\n\u2013 Met ingang van 1\u00a0januari 2016 worden de salarissen met 3% verhoogd.\n\nDe loonafspraken zijn pensioengevend. De structurele verhogingen van het salaris hebben\n                                          een algemeen karakter en werken door naar reeds ingegane uitkeringen.\n\nDe nieuwe salaristabellen per 1\u00a0september 2015 en 1\u00a0januari 2016 zijn als bijlage\n                                          bij deze overeenkomst gevoegd, alsmede een overzicht met daarin de verhoging van de\n                                          aan de algemene salarismaatregelen gekoppelde bedragen.\n\nPartijen zullen de afspraak over het aanpassen van het loongebouw van de sector Rijk\n                                          uit 2007 betrekken bij de invulling van de collectieve loonstijging van de volgende\n                                          arbeidsvoorwaardenovereenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nIn 2013 hebben partijen in het sectoroverleg Rijk gezamenlijk sociaal beleid opgesteld\n                                    gezien de omvangrijke veranderingen bij de ministeries als gevolg van taakstellingen\n                                    en een andere wijze van werken. Dit Van Werk naar Werk (VWNW) beleid was tijdelijk\n                                    en loopt op 31\u00a0december 2015 af.\n\nPartijen zijn er van overtuigd dat het huidige sociaal beleid een deel van de zorgen\n                                    bij reorganisaties wegneemt, doordat de begeleiding naar ander werk centraal staat\n                                    en er op individueel niveau wordt gekeken naar nieuwe kansen en uitdaging en een passende\n                                    functie. Bovendien zijn de spelregels helder.\n\nDe ontwikkelingen bij de ministeries op korte en langere termijn vergen sociaal beleid.\n                                    Daarom hebben partijen de intentie om het VWNW-beleid meer structureel te maken, echter\n                                    op dit moment kunnen partijen dat nog niet vastleggen om de volgende redenen:\n\n1. Op dit moment loopt een evaluatie van met name de vrijwillige fase van het VWNW-beleid.\n                                          Daaruit komen mogelijk punten waar partijen gezamenlijk van vast kunnen stellen dat\n                                          wijzingen zorgen voor een verbetering van het beleid.\n\n2. Er is nog weinig ervaring met de verplichte fase van het VWNW-beleid zodat nog onvoldoende\n                                          duidelijk is of dit deel van het beleid uitwerkt zoals partijen destijds beoogd hebben.\n\n3. Er zullen in de praktijk wellicht ook knelpunten ontstaan met het toepassen van het\n                                          VWNW beleid die niet via de evaluatie aan het licht komen en waarvan partijen willen\n                                          bezien of deze kunnen worden opgelost door aanpassing van het VWNW beleid.\n\nOm deze redenen verlengen partijen het huidige VWNW beleid met een jaar, tot 1\u00a0januari\n                                    2017, zodat er voldoende tijd is om het beleid aan te passen met als intentie om deze\n                                    afspraken meer structureel te maken. Uiterlijk 1\u00a0oktober 2016 zal in het sectoroverleg\n                                    Rijk over een meer structurele verlenging van het VWNW-beleid worden besloten.\n\nBij deze meer structurele verlenging van het VWNW-beleid betrekken partijen \u2013 vanwege\n                                    de samenhang \u2013 ook de reparatie van het derde WW-jaar en de bovenwettelijke uitkeringen\n                                    bij werkloosheid.\n\nPartijen hebben daarnaast geconstateerd dat er in de praktijk een paar ge\u00efsoleerde\n                                    knelpunten zijn waarvoor oplossingen mogelijk zijn zonder daarmee de balans te verstoren\n                                    in het systeem zoals partijen in het Sectoroverleg Rijk (SOR) dat in 2013 hebben vastgesteld.\n                                    Daarom spreken partijen bij de verlenging de volgende aanpassingen af:\n\n\u2013 Zelfstandige bestuursorganen (zbo\u2019s) die de arbeidsvoorwaarden van de sector Rijk\n                                          volgen krijgen vanwege hun afwijkende bestuurlijke positie de ruimte om in het eigen\n                                          georganiseerd overleg zelf het plaatsingsbereik voor VWNW-kandidaten vast te stellen.\n                                          Daarnaast krijgen VWNW-kandidaten van de zbo\u2019s die de arbeidsvoorwaarden van de sector\n                                          Rijk volgen dezelfde voorrangspositie bij vacatures bij het Rijk als VWNW-kandidaten\n                                          binnen het Rijk nu hebben, en vice versa.\n\n\u2013 Als bijzondere omstandigheden daar aanleiding toe geven wordt het voor organisaties\n                                          binnen het Rijk mogelijk om in het georganiseerd overleg afwijkende afspraken te maken\n                                          over de plicht in de vrijwillige fase om een VWNW-onderzoek te volgen en/of een VWNW-plan\n                                          op te stellen. Deze mogelijkheid laat onverlet dat in geval daar een afspraak wordt\n                                          gemaakt dat er geen plicht is, een medewerker wel het recht heeft om desgewenst een\n                                          VWNW-onderzoek te volgen en een VWNW-plan op te stellen.\n\nVan groepsgewijze VWNW-begeleiding naar organisaties buiten het Rijk is in de praktijk\n                                    gebleken dat het wellicht wenselijk is dat hierbij de mogelijkheid komt om in het\n                                    georganiseerd overleg voor de totale groep afwijkende afspraken te maken over de VWNW-voorzieningen.\n                                    Partijen spreken af dit te betrekken bij het overleg over een meer structurele verlenging\n                                    van het VWNW-beleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nVanwege de invoering van de mobiliteitskaart kunnen medewerkers die voorheen een abonnement\n                                    hadden dit niet meer gebruiken voor priv\u00e9-reizen. De Advies- en Arbitragecommissie\n                                    heeft over het geschil in het sectoroverleg Rijk over een tegemoetkoming voor invoering\n                                    van de mobiliteitskaart geadviseerd dat partijen in het sectoroverleg Rijk met elkaar\n                                    in gesprek zouden gaan over compensatie van het vervallen van bijkomende priv\u00e9voordelen\n                                    die verbonden waren aan abonnementen. Op basis van dit advies hebben partijen een\n                                    uitvoerbare vorm van een tegemoetkoming voor de gevolgen van de invoering van de mobiliteitskaart\n                                    gevonden. Alle medewerkers die op 1\u00a0september 2015 in dienst waren en ook in de maand\n                                    juni 2014 in dienst waren en in die maand geen tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer\n                                    ontvingen, ontvangen een \u00e9\u00e9nmalige tegemoetkoming van \u20ac\u00a050, tenzij geen tegemoetkoming\n                                    in de reiskosten woon-werkverkeer werd ontvangen vanwege het ter beschikking hebben\n                                    van een dienstauto die is aangemerkt als vervoer vanwege de werkgever.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nPartijen hechten groot belang aan het op korte termijn tot stand brengen van een arbeidsvoorwaardenovereenkomst.\n                                    Daardoor zijn er onderwerpen waarover op korte termijn geen afspraken gemaakt kunnen\n                                    worden maar waarvan partijen het onwenselijk achten dat afspraken worden uitgesteld\n                                    tot de volgende arbeidsvoorwaardenovereenkomst. Dit betreft de gevolgen van het vervallen\n                                    van de ouderschapsverlofkorting en het handelen in de geest van de Wet werk en zekerheid.\n\n\u2013 \nVervallen ouderschapsverlofkorting\n\nIn december 2005 is de opbrengst van de afspraak in de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst\n                                          2005\u20132006 om vanwege de ouderschapsverlofkorting een inhouding op het salaris te plegen,\n                                          ingezet ter financi\u00ebring van de loonparagraaf van die overeenkomst. In oktober 2009\n                                          is in het Sectoroverleg Rijk uit oogpunt van uitvoerbaarheid in plaats daarvan de\n                                          afspraak gemaakt om het percentage voor loondoorbetaling bij ouderschapsverlof te\n                                          verlagen vanwege het bestaan van de ouderschapsverlofkorting. Daarbij is als vangnet\n                                          afgesproken om bij een wijziging in het beleid rond de ouderschapsverlofkorting de\n                                          afspraken over het loondoorbetalingspercentage te herzien, waarbij het oorspronkelijke\n                                          loondoorbetalingspercentage het ijkpunt zou blijven. Partijen willen \u2013 nu de ouderschapsverlofkorting\n                                          met ingang van 1\u00a0januari 2015 is vervallen \u2013 in het sectoroverleg Rijk met de hoogste\n                                          prioriteit invulling geven aan deze afspraak zodra daarvoor de nu ontbrekende financi\u00eble\n                                          ruimte beschikbaar is. Voorafgaand aan een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord kan bijvoorbeeld\n                                          financi\u00eble ruimte beschikbaar komen indien er sprake is van lagere uitgaven aan werkgeverslasten\n                                          dan geraamd voor de marktsector of indien partijen in het Sectoroverleg Rijk afspraken\n                                          maken die leiden tot besparingen. Daarnaast zal de werkgever zich inspannen om de\n                                          benodigde financi\u00eble ruimte op zo kort mogelijke termijn te vinden.\n\n\u2013 \nWet werk en zekerheid\n\nHet handelen in de geest van de Wwz bij het Rijk betekent dat bij inzet van flexwerk het moet gaan om tijdelijke werkzaamheden.\n                                          Voor structurele werkzaamheden geldt dat deze werkzaamheden zullen worden verricht\n                                          op basis van een aanstelling als ambtenaar. Het uitgangspunt van de Wwz is dat inzet\n                                          van flexarbeid prima is wanneer het werk dit vereist (bijvoorbeeld bij een tijdelijke\n                                          of specialistische klus of als zeker is dat functies vanwege krimp gaan verdwijnen).\n                                          Ook worden flexcontracten gezien als een geaccepteerd \u2018screeningsinstrument\u2019 voor\n                                          nieuwe medewerkers (\u2018tijdelijk met uitzicht op vast\u2019). In het sectoroverleg Rijk zal\n                                          verder worden gesproken over het handelen van het Rijk in de geest van de Wet werk\n                                          en zekerheid (Wwz).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nHet is cruciaal dat de rijksdienst een aantrekkelijke werkgever blijft. De afgelopen\n                                    jaren hebben partijen in het sectoroverleg Rijk niet gezamenlijk over de ontwikkeling\n                                    van het strategisch personeelsbeleid gesproken. Dit betekent dat partijen in het sectoroverleg\n                                    Rijk de tijd moeten nemen om elkaar weer te begrijpen en te verstaan. Partijen willen\n                                    daarom gedurende de looptijd van deze arbeidsvoorwaardenovereenkomst via een gezamenlijk\n                                    traject, inclusief vormen van co-creatie, voorbereidingen treffen om vernieuwende\n                                    afspraken over dit onderwerp te maken die toekomstbestendig en houdbaar zijn en passen\n                                    bij de professionele medewerkers in een wendbare en kwalitatief hoogstaande rijksdienst.\n                                    Daarbij kunnen alle onderwerpen aan de orde worden gesteld \u2013 ook onderwerpen die volgen\n                                    uit mogelijke toekomstige ontwikkelingen \u2013 en gelden vooraf geen taboes.\n\nUitgangspunt van dit traject is dat partijen in het sectoroverleg Rijk gezamenlijk\n                                    zorgen dat de rijksdienst een aantrekkelijke werkgever blijft. Dat betekent dat partijen\n                                    in het sectoroverleg Rijk samen een strategisch personeelsbeleid 2025 gaan opstellen.\n                                    Belangrijke thema\u2019s zijn onder andere leren en ontwikkelen, inclusiviteit, vacaturebeleid,\n                                    het tijd-, plaats-, apparaat onafhankelijk werken (TPAW) met name in relatie tot arbeid\n                                    en zorg. Daarnaast zullen partijen in het sectoroverleg Rijk ook het instrumentarium\n                                    bezien om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Zo kan onderzocht worden of de\n                                    PAS-regeling in zijn huidige vorm nog voldoet en ondersteunend is aan de duurzame\n                                    inzetbaarheid, eventueel moet worden gewijzigd of kan worden ondergebracht in een\n                                    veel breder Individueel Keuzebudget. Ook zal goed gekeken worden naar specifieke maatregelen\n                                    rond duurzame inzetbaarheid in relatie tot fysiek en mentaal zware functies, zoals\n                                    bijvoorbeeld onregelmatige diensten en agressie en geweld op het werk.\n\nOok de komende jaren zullen diverse ontwikkelingen de rijksoverheid raken. Dit vraagt\n                                    om aanpassingsvermogen; zowel op individueel niveau als op organisatieniveau. Om een\n                                    dergelijke wendbare organisatie mogelijk te maken zal bezien worden welke aanpassingen\n                                    in het instrumentarium nodig zijn.\n\nOok willen partijen mogelijkheden onderzoeken om het HRM beleid beter toe te snijden\n                                    op de levens- en loopbaanfasen van medewerkers. Tevens wordt bezien of de Topmanagementgroep\n                                    groter kan worden zodat deze gevarieerder en flexibeler wordt en of hun rechtspositie\n                                    volledig onder de werking van het overeenstemmingsvereiste wordt gebracht.\n\nPartijen beogen te komen tot een HRM beleid dat recht doet aan alle medewerkers werkzaam\n                                    bij het Rijk.\n\nPartijen spreken af om uiterlijk in december 2015 in het sectoroverleg Rijk een plan\n                                    van aanpak te bespreken en vast te stellen. Insteek van partijen is dat de uitkomsten\n                                    van dit traject, voor zover relevant, betrokken worden bij de gesprekken over de volgende\n                                    arbeidsvoorwaardenovereenkomst.\n\nDen Haag, 2\u00a0oktober 2015\n\nDe Minister voor Wonen en Rijksdienst,\n\nNamens het Ambtenarencentrum,\n\nNamens de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel,\n\nNamens de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid en Onderwijs,\n                                 Bedrijven en Instellingen,\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nNr.\n\nSalaris\n\n1-1-2015\n\nSalaris\n\n1-9-2015\n\nSCHAAL\n\nSalaris\n\n1-9-2015\n\nNr.\n\n1\n\n2\n\n3\n\n4\n\n5\n\n6\n\n7\n\n8\n\n9\n\n10\n\n11\n\n12\n\n13\n\n14\n\n15\n\n16\n\n17\n\n18\n\neuro\n\neuro\n\neuro\n\n1\n\n1478,90\n\n1497,39\n\n0\n\n1497,39\n\n1\n\n2\n\n1509,67\n\n1528,54\n\n1\n\n0\n\n1528,54\n\n2\n\n3\n\n1540,42\n\n1559,68\n\n2\n\n1\n\n1559,68\n\n3\n\n4\n\n1574,79\n\n1594,47\n\n3\n\n2\n\n0\n\n1594,47\n\n4\n\n5\n\n1611,22\n\n1631,36\n\n4\n\n3\n\n1\n\n1631,36\n\n5\n\n6\n\n1646,58\n\n1667,16\n\n5\n\n4\n\n2\n\n1667,16\n\n6\n\n7\n\n1682,99\n\n1704,03\n\n6\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1704,03\n\n7\n\n8\n\n1719,93\n\n1741,43\n\n7\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1741,43\n\n8\n\n9\n\n1757,33\n\n1779,30\n\n8\n\n7\n\n5\n\n2\n\n0\n\n1779,30\n\n9\n\n10\n\n1794,79\n\n1817,22\n\n9\n\n8\n\n6\n\n3\n\n1\n\n1817,22\n\n10\n\n11\n\n1833,24\n\n1856,16\n\n10\n\n9\n\n7\n\n4\n\n2\n\n1856,16\n\n11\n\n12\n\n1891,20\n\n1914,84\n\n10\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1914,84\n\n12\n\n13\n\n1949,65\n\n1974,02\n\n11\n\n9\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1974,02\n\n13\n\n14\n\n2008,11\n\n2033,21\n\n12\n\n10\n\n7\n\n5\n\n2\n\n2033,21\n\n14\n\n15\n\n2063,50\n\n2089,29\n\n11\n\n8\n\n6\n\n3\n\n2089,29\n\n15\n\n16\n\n2122,98\n\n2149,52\n\n12\n\n9\n\n7\n\n4\n\n0\n\n2149,52\n\n16\n\n17\n\n2181,44\n\n2208,71\n\n13\n\n10\n\n8\n\n5\n\n1\n\n2208,71\n\n17\n\n18\n\n2239,91\n\n2267,91\n\n11\n\n9\n\n6\n\n2\n\n2267,91\n\n18\n\n19\n\n2298,88\n\n2327,62\n\n12\n\n10\n\n7\n\n3\n\n0\n\n2327,62\n\n19\n\n20\n\n2357,35\n\n2386,82\n\n11\n\n8\n\n4\n\n1\n\n2386,82\n\n20\n\n21\n\n2415,79\n\n2445,99\n\n12\n\n9\n\n5\n\n2\n\n0\n\n2445,99\n\n21\n\n22\n\n2475,31\n\n2506,25\n\n10\n\n6\n\n3\n\n0\n\n2506,25\n\n22\n\n23\n\n2533,76\n\n2565,43\n\n11\n\n7\n\n4\n\n1\n\n1\n\n2565,43\n\n23\n\n24\n\n2592,21\n\n2624,61\n\n8\n\n5\n\n2\n\n2624,61\n\n24\n\n25\n\n2673,75\n\n2707,17\n\n9\n\n6\n\n3\n\n2\n\n2707,17\n\n25\n\n26\n\n2767,07\n\n2801,66\n\n10\n\n7\n\n4\n\n2801,66\n\n26\n\n27\n\n2873,73\n\n2909,65\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n2909,65\n\n27\n\n28\n\n2989,62\n\n3026,99\n\n9\n\n6\n\n3026,99\n\n28\n\n29\n\n3107,58\n\n3146,42\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3146,42\n\n29\n\n30\n\n3236,29\n\n3276,74\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3276,74\n\n30\n\n31\n\n3367,05\n\n3409,14\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3409,14\n\n31\n\n32\n\n3497,33\n\n3541,05\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3541,05\n\n32\n\n33\n\n3621,41\n\n3666,68\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3666,68\n\n33\n\n34\n\n3752,20\n\n3799,10\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3799,10\n\n34\n\n35\n\n3882,95\n\n3931,49\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3931,49\n\n35\n\n36\n\n4051,14\n\n4101,78\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4101,78\n\n36\n\n37\n\n4233,71\n\n4286,63\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4286,63\n\n37\n\n38\n\n4415,77\n\n4470,97\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4470,97\n\n38\n\n39\n\n4609,60\n\n4667,22\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4667,22\n\n39\n\n40\n\n4807,03\n\n4867,12\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4867,12\n\n40\n\n41\n\n5004,48\n\n5067,04\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5067,04\n\n41\n\n42\n\n5202,40\n\n5267,43\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5267,43\n\n42\n\n43\n\n5400,35\n\n5467,85\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5467,85\n\n43\n\n44\n\n5597,78\n\n5667,75\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5667,75\n\n44\n\n45\n\n5792,66\n\n5865,07\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5865,07\n\n45\n\n46\n\n5990,60\n\n6065,48\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6065,48\n\n46\n\n47\n\n6188,03\n\n6265,38\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6265,38\n\n47\n\n48\n\n6383,40\n\n6463,19\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6463,19\n\n48\n\n49\n\n6581,87\n\n6664,14\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6664,14\n\n49\n\n50\n\n6779,82\n\n6864,57\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6864,57\n\n50\n\n51\n\n6974,15\n\n7061,33\n\n8\n\n5\n\n2\n\n7061,33\n\n51\n\n52\n\n7172,11\n\n7261,76\n\n9\n\n6\n\n3\n\n7261,76\n\n52\n\n53\n\n7388,48\n\n7480,84\n\n10\n\n7\n\n4\n\n7480,84\n\n53\n\n54\n\n7610,59\n\n7705,72\n\n8\n\n5\n\n7705,72\n\n54\n\n55\n\n7833,29\n\n7931,21\n\n9\n\n6\n\n7931,21\n\n55\n\n56\n\n8055,43\n\n8156,12\n\n10\n\n7\n\n8156,12\n\n56\n\n57\n\n8297,74\n\n8401,46\n\n8\n\n8401,46\n\n57\n\n58\n\n8540,04\n\n8646,79\n\n9\n\n8646,79\n\n58\n\n59\n\n8782,93\n\n8892,72\n\n10\n\n8892,72\n\n59\n\n8993,52\n\n9105,94\n\n9105,94\n\n9203,54\n\n9318,58\n\n9318,58\n\n9414,69\n\n9532,37\n\n9532,37\n\nMINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, DGOBR/OPR\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nNr.\n\nSalaris\n\n1-9-2015\n\nSalaris\n\n1-1-2016\n\nSCHAAL\n\nSalaris\n\n1-1-2016\n\nNr.\n\n1\n\n2\n\n3\n\n4\n\n5\n\n6\n\n7\n\n8\n\n9\n\n10\n\n11\n\n12\n\n13\n\n14\n\n15\n\n16\n\n17\n\n18\n\neuro\n\neuro\n\neuro\n\n1\n\n1497,39\n\n1542,31\n\n0\n\n1542,31\n\n1\n\n2\n\n1528,54\n\n1574,40\n\n1\n\n0\n\n1574,40\n\n2\n\n3\n\n1559,68\n\n1606,47\n\n2\n\n1\n\n1606,47\n\n3\n\n4\n\n1594,47\n\n1642,30\n\n3\n\n2\n\n0\n\n1642,30\n\n4\n\n5\n\n1631,36\n\n1680,30\n\n4\n\n3\n\n1\n\n1680,30\n\n5\n\n6\n\n1667,16\n\n1717,17\n\n5\n\n4\n\n2\n\n1717,17\n\n6\n\n7\n\n1704,03\n\n1755,15\n\n6\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1755,15\n\n7\n\n8\n\n1741,43\n\n1793,67\n\n7\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1793,67\n\n8\n\n9\n\n1779,30\n\n1832,68\n\n8\n\n7\n\n5\n\n2\n\n0\n\n1832,68\n\n9\n\n10\n\n1817,22\n\n1871,74\n\n9\n\n8\n\n6\n\n3\n\n1\n\n1871,74\n\n10\n\n11\n\n1856,16\n\n1911,84\n\n10\n\n9\n\n7\n\n4\n\n2\n\n1911,84\n\n11\n\n12\n\n1914,84\n\n1972,29\n\n10\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1972,29\n\n12\n\n13\n\n1974,02\n\n2033,24\n\n11\n\n9\n\n6\n\n4\n\n1\n\n2033,24\n\n13\n\n14\n\n2033,21\n\n2094,21\n\n12\n\n10\n\n7\n\n5\n\n2\n\n2094,21\n\n14\n\n15\n\n2089,29\n\n2151,97\n\n11\n\n8\n\n6\n\n3\n\n2151,97\n\n15\n\n16\n\n2149,52\n\n2214,01\n\n12\n\n9\n\n7\n\n4\n\n0\n\n2214,01\n\n16\n\n17\n\n2208,71\n\n2274,97\n\n13\n\n10\n\n8\n\n5\n\n1\n\n2274,97\n\n17\n\n18\n\n2267,91\n\n2335,95\n\n11\n\n9\n\n6\n\n2\n\n2335,95\n\n18\n\n19\n\n2327,62\n\n2397,45\n\n12\n\n10\n\n7\n\n3\n\n0\n\n2397,45\n\n19\n\n20\n\n2386,82\n\n2458,42\n\n11\n\n8\n\n4\n\n1\n\n2458,42\n\n20\n\n21\n\n2445,99\n\n2519,37\n\n12\n\n9\n\n5\n\n2\n\n0\n\n2519,37\n\n21\n\n22\n\n2506,25\n\n2581,44\n\n10\n\n6\n\n3\n\n0\n\n2581,44\n\n22\n\n23\n\n2565,43\n\n2642,39\n\n11\n\n7\n\n4\n\n1\n\n1\n\n2642,39\n\n23\n\n24\n\n2624,61\n\n2703,35\n\n8\n\n5\n\n2\n\n2703,35\n\n24\n\n25\n\n2707,17\n\n2788,39\n\n9\n\n6\n\n3\n\n2\n\n2788,39\n\n25\n\n26\n\n2801,66\n\n2885,71\n\n10\n\n7\n\n4\n\n2885,71\n\n26\n\n27\n\n2909,65\n\n2996,94\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n2996,94\n\n27\n\n28\n\n3026,99\n\n3117,80\n\n9\n\n6\n\n3117,80\n\n28\n\n29\n\n3146,42\n\n3240,81\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3240,81\n\n29\n\n30\n\n3276,74\n\n3375,04\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3375,04\n\n30\n\n31\n\n3409,14\n\n3511,41\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3511,41\n\n31\n\n32\n\n3541,05\n\n3647,28\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3647,28\n\n32\n\n33\n\n3666,68\n\n3776,68\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3776,68\n\n33\n\n34\n\n3799,10\n\n3913,07\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3913,07\n\n34\n\n35\n\n3931,49\n\n4049,43\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4049,43\n\n35\n\n36\n\n4101,78\n\n4224,83\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4224,83\n\n36\n\n37\n\n4286,63\n\n4415,23\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4415,23\n\n37\n\n38\n\n4470,97\n\n4605,10\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4605,10\n\n38\n\n39\n\n4667,22\n\n4807,24\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4807,24\n\n39\n\n40\n\n4867,12\n\n5013,13\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5013,13\n\n40\n\n41\n\n5067,04\n\n5219,05\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5219,05\n\n41\n\n42\n\n5267,43\n\n5425,45\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5425,45\n\n42\n\n43\n\n5467,85\n\n5631,89\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5631,89\n\n43\n\n44\n\n5667,75\n\n5837,78\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5837,78\n\n44\n\n45\n\n5865,07\n\n6041,02\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6041,02\n\n45\n\n46\n\n6065,48\n\n6247,44\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6247,44\n\n46\n\n47\n\n6265,38\n\n6453,34\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6453,34\n\n47\n\n48\n\n6463,19\n\n6657,09\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6657,09\n\n48\n\n49\n\n6664,14\n\n6864,06\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6864,06\n\n49\n\n50\n\n6864,57\n\n7070,51\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n7070,51\n\n50\n\n51\n\n7061,33\n\n7273,17\n\n8\n\n5\n\n2\n\n7273,17\n\n51\n\n52\n\n7261,76\n\n7479,61\n\n9\n\n6\n\n3\n\n7479,61\n\n52\n\n53\n\n7480,84\n\n7705,27\n\n10\n\n7\n\n4\n\n7705,27\n\n53\n\n54\n\n7705,72\n\n7936,89\n\n8\n\n5\n\n7936,89\n\n54\n\n55\n\n7931,21\n\n8169,15\n\n9\n\n6\n\n8169,15\n\n55\n\n56\n\n8156,12\n\n8400,80\n\n10\n\n7\n\n8400,80\n\n56\n\n57\n\n8401,46\n\n8653,50\n\n8\n\n8653,50\n\n57\n\n58\n\n8646,79\n\n8906,19\n\n9\n\n8906,19\n\n58\n\n59\n\n8892,72\n\n9159,50\n\n10\n\n9159,50\n\n59\n\n9105,94\n\n9379,12\n\n9379,12\n\n9318,58\n\n9598,14\n\n9598,14\n\n9532,37\n\n9818,34\n\n9818,34\n\nMINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, DGOBR/OPR\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nwas\n\n1-9-2015\n\n1-1-2016\n\nMinimale vakantie-uitkering (artikel 21 BBRA)\n\n\u20ac\u00a0157,98\n\n\u20ac\u00a0159,95\n\n\u20ac\u00a0164,75\n\nBedragen bedrijfshulpverlening (artikel 58a ARAR)\n\n\u20ac\u00a0221,76\n\n\u20ac\u00a0224,53\n\n\u20ac\u00a0231,27\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0449,06\n\n\u20ac\u00a0462,53\n\n\u20ac\u00a0665,28\n\n\u20ac\u00a0673,60\n\n\u20ac\u00a0693,81\n\n\u20ac\u00a0362,88\n\n\u20ac\u00a0367,42\n\n\u20ac\u00a0378,44\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0449,06\n\n\u20ac\u00a0462,53\n\n\u20ac\u00a0529,20\n\n\u20ac\u00a0535,82\n\n\u20ac\u00a0551,89\n\nVaste toelage onregelmatige dienst (artikel 7 van het Besluit personenchauffeurs Rijksdienst)\n\n\u20ac\u00a0152,44\n\n\u20ac\u00a0154,35\n\n\u20ac\u00a0158,98\n\nStagevergoeding en (Circulaire Beleid rechtspositie stagiair en model- stageovereenkomsten)\n\n\u20ac\u00a0554,00\n\n\u20ac\u00a0561,00\n\n\u20ac\u00a0578,00\n\n\u20ac\u00a0403,00\n\n\u20ac\u00a0408,00\n\n\u20ac\u00a0420,00\n\nVergoeding priv\u00e9-ruimte (artikel 7 van de Raamregeling Telewerken)\n\n\u20ac\u00a072,23\n\n\u20ac\u00a073,13\n\n\u20ac\u00a075,32"}