Title: wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, regeling voor vervroegd uittreden; pseudo-eindheffing; sociaal plan - BWBR0034503

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0034503/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, regeling voor vervroegd uittreden; pseudo-eindheffing; sociaal plan - BWBR0034503", "content": "Loonheffingen, regeling voor vervroegd uittreden; pseudo-eindheffing; sociaal plan\n\nDe Staatssecretaris van Financi\u00ebn heeft het volgende besloten.\n\nDit besluit bevat een goedkeuring voor regelingen voor vervroegd uittreden in het\n                                       kader van sociale plannen, waarbij de regeling voor ontslag op basis van een objectief\n                                       criterium wordt voorafgegaan door een vrijwillige vertrekregeling. De goedkeuring\n                                       voorkomt onder voorwaarden dat de (voormalig) werkgever pseudo-eindheffing moet afdragen.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2018]\n\nRVU Regeling voor vervroegd uittreden\n\nWet LB\nWet op de loonbelasting 1964\n\nWet VPL\n Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2018]\n\nHet kabinetsbeleid is gericht op de bevordering van de arbeidsparticipatie van ouderen.\n                                       Dat gebeurt mede door de pseudo-eindheffing voor RVU\u2019s op basis van artikel 32ba van de Wet LB. Deze pseudo-eindheffing vindt niet plaats als sprake is van een sociaal plan in\n                                       het kader van een reorganisatie waarbij de vermindering van het personeelsbestand\n                                       plaatsvindt op basis van objectieve criteria (zoals het afspiegelingsbeginsel) waarbij\n                                       niet de intentie bestaat ouderen met het oog op vervroegd uittreden te ontslaan. Hiermee\n                                       wordt naar mijn mening recht gedaan aan de huidige praktijk en wordt een eventueel\n                                       verstarrend effect in de verhoudingen tussen werkgever en werknemer voorkomen. Steeds\n                                       vaker komt het voor dat een dergelijk sociaal plan op basis van objectieve criteria\n                                       wordt voorafgegaan door een regeling waarbij werknemers vrijwillig ontslag kunnen\n                                       nemen. Van dergelijke vrijwillige regelingen wordt vaak gebruik gemaakt door oudere\n                                       werknemers die op deze wijze plaats kunnen maken voor jongere werknemers die anders\n                                       zouden moeten afvloeien.\n\nVanwege de toename van het aantal vrijwillige afvloeiingsregelingen heeft het Centraal\n                                       Aanspreekpunt Pensioenen een vraag en antwoord met nummer 11-032 gepubliceerd (zie\n                                       www.belastingdienstpensioensite.nl). Hierin is aangegeven dat deze vrijwillige regeling\n                                       op zich getoetst moet worden aan de criteria van artikel 32ba, zesde lid van de Wet LB. Deze afzonderlijke toetsing kan leiden tot het toepassen van de pseudo-eindheffing\n                                       op de vrijwillige afvloeiingsregeling terwijl over de totale afvloeiingsregeling in\n                                       het kader van het sociaal plan met inbegrip van de vrijwillige vertrekregeling, wel\n                                       aan de vereiste objectieve ontslagcriteria wordt voldaan. Dit acht ik niet gewenst\n                                       als de vrijwillige afvloeiingsregeling als onderdeel is te beschouwen van de totale\n                                       afvloeiingsregeling binnen het sociaal plan.\n\nDaarom keur ik op grond van artikel 63 van de AWR (hardheidsclausule) het volgende goed.\n\nGoedkeuring\n\nIk keur goed dat de beoordeling of is voldaan aan een objectief ontslagcriterium zoals\n                                       het afspiegelingsbeginsel, mag plaatsvinden nadat het sociaal plan inclusief de voorafgaande\n                                       vrijwillige afvloeiingsregeling is afgerond. Ik sta hierbij een doelmatigheidsmarge\n                                       toe van 10%. Ik verbind aan deze goedkeuring de volgende twee voorwaarden.\n\n\u2013 De ontslagen op basis van het sociaal plan inclusief de vrijwillige vertrekregeling\n                                             zijn uiterlijk afgerond in een periode van 36 maanden.\n\n\u2013 De werkgever legt vooraf een inschatting vast en maakt achteraf een verantwoording\n                                             op over de naleving van de objectieve ontslagcriteria. Hij bewaart de inschatting\n                                             en de verantwoording op controleerbare wijze bij zijn loonadministratie.\n\nAls bij de beoordeling achteraf blijkt dat meer ouderen zijn ontslagen dan mogelijk\n                                       was binnen de grenzen van de objectieve ontslagcriteria en de doelmatigheidsmarge\n                                       van 10%, dan is voor de gehele groep oudere werknemers sprake van een RVU, waarop\n                                       de pseudo-eindheffing wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2018]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de uitgifte van de Staatscourant\n                                       waarin het wordt geplaatst.\n\nDit besluit wordt in de Staatscourant gepubliceerd.\n\nDen Haag, 18 december 2013\n\nStaatssecretaris\n\nF.H.H. Weekers"}