Title: wetten.nl - Regeling - Regeling model huisregels private instellingen voor de verpleging van ter beschikking gestelden - BWBR0042608

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042608/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling model huisregels private instellingen voor de verpleging van ter beschikking gestelden - BWBR0042608", "content": "Regeling van de Minister voor Rechtsbescherming van 23 september 2019, nr. 2699493,\n                                    houdende vaststelling van de Regeling model huisregels private instellingen voor de\n                                    verpleging van ter beschikking gestelden\n\nDe Minister voor Rechtsbescherming,\n\nGelet op artikel 3.4 van de Wet forensische zorg;\n\nBESLUIT:\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nde wet: de Wet forensische zorg;\n\nb. \nde Minister: de Minister voor Rechtsbescherming.\n\n1 Het hoofd van de private instelling met een aanwijzing, bedoeld in artikel 3.3, eerste lid, van de wet stelt in aanvulling op de bij of krachtens de wet en de Beginselenwet verpleging ter beschikking gestelden gegeven regels, met inachtneming van het model opgenomen in de bijlage en de daarbij gegeven aanwijzingen huisregels voor zijn instelling vast.\n\n2 Het hoofd van de private instelling met een aanwijzing, bedoeld in artikel 3.3, eerste lid, van de wet zendt de huisregels voor zijn instelling aan de Minister. Een wijziging van de huisregels\n                                          zendt het hoofd van de instelling binnen een maand naar de Minister.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van\n                                    de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling model huisregels private instellingen\n                                    voor de verpleging van ter beschikking gestelden.\n\nDeze regeling zal met toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister voor Rechtsbescherming,\n\nS. \nDekker\n\n1\n\nAlgemene bepalingen\n\n2\n\nToezicht\n\n3\n\nPlaatsing en overplaatsing\n\n4\n\nVerpleging, behandeling en evaluatie\n\n4.1\n\nInrichting verblijfsruimte\n\n4.2\n\nInstellingsbeleid inzake inspectie verblijfsruimte\n\n4.3\n\nVerplegings- en behandelingsplan\n\n4.4\n\nEvaluatieverslag\n\n4.5\n\nWettelijke aantekeningen\n\n4.6\n\nVerpleegdedossier\n\n5\n\nControle en geweldgebruik\n\n5.1\n\nInstellingsbeleid wijze van legitimeren door verpleegden\n\n5.2\n\nInstellingsbeleid inzake onderzoek aan het lichaam en kleding\n\n5.3\n\nInstellingsbeleid inzake urinecontrole\n\n5.4\n\nInstellingsbeleid inzake onderzoek in het lichaam\n\n5.5\n\nInstellingsbeleid inzake gedwongen geneeskundige behandeling\n\n5.6\n\nInstellingsbeleid inzake gebruik mechanische middelen\n\n5.7\n\nInstellingsbeleid verboden voorwerpen\n\n5.8\n\nInstellingsbeleid inzake gebruik geweld\n\n6\n\nBewegingsvrijheid binnen de instelling\n\n6.1\n\nOpnameprocedure\n\n6.2\n\nBeleid inzake bewegingsvrijheid binnen de instelling\n\n6.2\n\nInstellingsbeleid inzake intensieve zorg\n\n6.3\n\nInstellingsbeleid inzake afzondering\n\n6.4\n\ninstellingsbeleid inzake separatie\n\n7\n\nContact met de buitenwereld\n\n7.1\n\nAlgemeen\n\n7.2\n\nPost\n\n7.2.1\n\nVerzending en ontvangst geprivilegieerde post\n\n7.3\n\nBezoek\n\n7.3.1\n\nGeprivilegieerd bezoek\n\n7.4\n\nTelefoneren\n\n7.4.1\n\nGeprivilegieerd telefoneren\n\n7.5\n\nContacten met de media\n\n8\n\nVerzorging, activiteiten, werkzaamheden en arbeid\n\n8.1\n\nAlgemeen\n\n8.2\n\nGeestelijke verzorging\n\n8.3\n\nMedische verzorging\n\n8.4\n\nVoeding, kleding en schoeisel\n\n8.5\n\nOrganisatie sociale verzorging en hulpverlening in de instelling\n\n8.6\n\nGeld in de instelling\n\n8.7\n\nArbeid\n\n9\n\nOnderbrenging van een kind in de instelling\n\n10\n\nDisciplinaire straffen\n\n11\n\nVerlof/proefverlof\n\n11.1\n\nVerlof\n\n11.2\n\nProcedures voorafgaand aan verlofverlening\n\n11.3\n\nBijwonen gerechtelijke procedures\n\n11.4\n\nProefverlof\n\n11.5\n\nVoorwaardelijke be\u00ebindiging van de verpleging\n\n12\n\nInformatie en hoorplicht\n\n12.1\n\nInformatieplicht\n\n12.2\n\nHoorplicht\n\n12.3\n\nMededeling beslissingen\n\n13\n\nBemiddeling\n\n14\n\nBeklag\n\n15\n\nBeroep\n\n15.1\n\nBeroep van beslissingen waartegen beklag open staat\n\n15.2\n\nBeroep van beslissingen waartegen geen beklag open staat\n\n16\n\nMedezeggenschap en vertegenwoordiging\n\n16.1\n\nVerpleegdenraad\n\n16.2\n\nVertegenwoordiging\n\n17\n\nBe\u00ebindiging verblijf van met hun instemming opgenomen verpleegden\n\n18.\n\nBeloningsysteem verpleegden\n\nDefinities en gebruikte begrippen in de instelling.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 het toezicht door de commissie van toezicht en diens werkwijze;\n\n\u2013 de taak en het spreekuur van de maandcommissaris;\n\n\u2013 de taak en de werkwijze van de beklagcommissie;\n\n\u2013 de taak van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming;\n\nIn de private instellingen kan tevens worden verwezen naar de toezichthoudende taak\n                                       van het bestuur dan wel de raad van toezicht van de instelling.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over de mogelijkheid tot plaatsing\n                                       in een andere instelling, al dan niet ter observatie (voor 7 weken), of plaatsing\n                                       in een psychiatrisch ziekenhuis.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de toewijzing en de inrichting van de persoonlijke verblijfsruimte.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 de gevallen waarin de persoonlijke verblijfsruimte van een verpleegde kan worden onderzocht\n                                                op de aanwezigheid van verboden voorwerpen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 het verplegings- en behandelingsplan en op welke wijze en binnen welke termijn dat\n                                                wordt vastgesteld en hoe dat kan worden gewijzigd.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wanneer en op welke wijze het verloop van de verpleging en behandeling wordt ge\u00ebvalueerd;\n\n\u2013 hoe het evaluatieverslag wordt vastgesteld.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wat de wettelijke aantekeningen inhouden;\n\n\u2013 waartoe zij dienen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 welke gegevens van de verpleegde in het verpleegdedossier worden opgenomen;\n\n\u2013 de mogelijkheid van kennisneming van het verpleegdedossier door de verpleegde en op\n                                                welke wijze dat kan plaatsvinden;\n\n\u2013 onder welke voorwaarden de kennisneming van het verpleegdedossier kan worden beperkt.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen de verpleegde een legitimatiebewijs bij zich moet dragen en wanneer\n                                                hij dat moet kunnen tonen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen een onderzoek aan het lichaam of aan de kleding kan plaatsvinden;\n\n\u2013 wat een onderzoek aan het lichaam of de kleding kan omvatten;\n\n\u2013 hoe het onderzoek aan het lichaam of de kleding kan worden uitgevoerd;\n\n\u2013 wat er gebeurt met voorwerpen die tijdens het onderzoek worden aangetroffen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen een verpleegde kan worden verplicht urine af te staan ten behoeve\n                                                van een onderzoek van die urine op gedragsbe\u00efnvloedende middelen;\n\n\u2013 hoe de afname en het onderzoek gebeuren;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde om de uitslag van het onderzoek te vernemen;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde om voor eigen rekening een hernieuwd onderzoek van de\n                                                afgestane urine te laten plaatsvinden.\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\n\u2013 wat de gevolgen kunnen zijn van de vaststelling in het onderzoek dat gedragsbe\u00efnvloedende\n                                                middelen zijn gebruikt;\n\n\u2013 dat als in een hernieuwd onderzoek niet kan worden vastgesteld dat er gedragsbe\u00efnvloedende\n                                                middelen zijn gebruikt, een zekere tegemoetkoming kan worden gegeven aan de verpleegde.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen een onderzoek in het lichaam kan plaatsvinden;\n\n\u2013 door wie dat onderzoek plaatsvindt;\n\n\u2013 wat er kan gebeuren met voorwerpen die tijdens het onderzoek worden aangetroffen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt, onder welke omstandigheden gedwongen\n                                          geneeskundige handelingen kunnen worden verricht.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\n\u2013 welke mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\n\u2013 door wie mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\n\u2013 voor welke tijdsduur (en verlenging daarvan) mechanische middelen kunnen worden toegepast.\n\nHet is verboden om de volgende voorwerpen in de instelling in bezit te hebben:\n\nAard van de voorwerpen\n\nVoorwerpen\n\ndrugs vermeld op de lijst 1 en 2 van de Opiumwet\n\n\u2013 cannabis (hasj of wiet)\n\n2017, waaronder:\n\n\u2013 coca\u00efne\n\n\u2013 speed (amfetamine, pep, methamfetamine)\n\n\u2013 amfetamine\n\n\u2013 GHB\n\n\u2013 LSD\n\n\u2013 Methadon\n\n\u2013 paddo\u2019s en truffels\n\n\u2013 XTC\n\n\u2013 ketamine (special K)\n\n\u2013 qat/khat\n\n\u2013 crack\n\n\u2013 benzodiazepinen/Benzo\u2019s (slaap/kalmeringsmiddelen)\n\n\u2013 ecodrugs\n\n\u2013 lachgas\n\n\u2013 poppers\n\n\u2013 DXM\n\n\u2013 PCP\n\n\u2013 4-FA/4-FMP\n\nwapens en munitie vermeld in de Wet wapens en munitie, waaronder:\n\ncategorie I\n\n\u2013 stiletto\u2019s, valmessen en vlindermessen en andere opvouwbare messen\n\n\u2013 boksbeugels, ploertendoders, wurgstokken, werpsterren, vilmessen, ballistische messen\n                                                         en geluiddempers voor wapens\n\n\u2013 pijlen en pijlpunten\n\n\u2013 katapulten\n\n\u2013 andere door de Minister voor Rechtsbescherming en Veiligheid aangewezen voorwerpen\n                                                         die een ernstige bedreiging van personen kunnen vormen of die zodanig op een wapen\n                                                         gelijken, dat zij voor bedreiging of afdreiging geschikt zijn\n\ncategorie II\n\n\u2013 vuurwapens die niet onder een andere categorie vallen\n\n\u2013 vuurwapens geschikt om automatisch te vuren\n\n\u2013 stroomstootwapen\n\n\u2013 voorwerpen, bestemd voor het treffen van personen met giftige, verstikkende, weerloosmakende,\n                                                         traanverwekkende en soortgelijke stoffen\n\n\u2013 voorwerpen bestemd voor het treffen van personen of zaken door vuur of door middel\n                                                         van ontploffing\n\ncategorie III\n\n\u2013 vuurwapens in de vorm van geweren, revolvers en pistolen\n\n\u2013 toestellen die geschikt zijn om projectielen af te schieten (schietpen)\n\n\u2013 werpmessen\n\n\u2013 alarm- en startpistolen en -revolvers\n\ncategorie IV\n\n\u2013 wapens waarvan het lemmet meer dan \u00e9\u00e9n snijvlak heeft\n\n\u2013 degens, zwaarden sabels en bajonetten\n\n\u2013 wapenstokken\n\n\u2013 lucht-, gas- en veerdrukwapens\n\n\u2013 kruisbogen en harpoenen\n\n\u2013 traanverwekkende middelen (pepperspray, traangas etc.)\n\n\u2013 en andere voorwerpen waarvan, gelet op hun aard of de omstandigheden redelijkerwijs\n                                                         kan worden aangenomen dat zij zijn bestemd om letsel aan personen toe te brengen of\n                                                         te dreigen en die niet onder een van de categorie\u00ebn vallen, zoals munitie\n\ngeld\n\n\u2013 in de vorm van biljetten\n\n\u2013 in de vorm van munten\n\n\u2013 in de vorm van bitcoins\n\n\u2013 voorwerpen die gelet op het gebruik naar hun aard als betaalmiddel worden ingezet\n                                                         zoals niet op legale in bezit zijnde telefoonkaarten, bankpassen en credit cards.\n\nexplosieven\n\nVoorwerpen en grondstoffen bestemd voor het samenstellen van explosieven\n\nalcohol\n\nelke vorm van alcoholbevattende dranken\n\ninformatiedragers\n\nelk medium dat wordt gebruikt om informatie op vast te leggen en eventueel te transporteren\n                                                         zoals:\n\n\u2013 E-reader\n\n\u2013 USB-stick\n\n\u2013 IPad\n\n\u2013 datarecorder\n\n\u2013 CD-rom\n\n\u2013 memory card\n\ncommunicatiemiddelen\n\neen apparaat dat communicatie vergemakkelijkt of onder omstandigheden communicatie\n                                                         mogelijk maakt zoals:\n\n\u2013 mobiele telefoon (klassieke vorm)\n\n\u2013 smartphone\n\n\u2013 ander communicatiemiddel (b.v. als horloge)\n\n\u2013 dongel\n\n\u2013 oplader\n\n\u2013 GSM-onderdelen die in samenstelling communiceren mogelijk maken\n\n\u2013 film- videoapparatuur en fotocamera\u2019s\n\n\u2013 drone\n\nvoorwerpen waarvoor toestemming van het:\n\n\u2013 post\n\nhoofd van de instelling noodzakelijk is om deze binnen te\n\n\u2013 lectuur\n\nbrengen in de instelling, waaronder\n\n\u2013 medicatie\n\n\u2013 huisdieren\n\noverige voorwerpen:\n\n\u2013 zaklantaarns, kaarsen, olielampen, verrekijkers en telescopen\n\n\u2013 design drugs (nieuwe drugs) en spice\n\n\u2013 messen en andere steekwapens die niet strafbaar zijn op grond van de Wet wapens en munitie, met uitzondering van de messen die door de instelling zijn verstrekt\n\n\u2013 voorwerpen die de schijn hebben als een vuur- of steekwapen te kunnen worden gebruikt\n                                                         (nepmes of nepvuurwapen)\n\n\u2013 voorwerpen van discriminerende, aanstootgevende of militante aard, zoals vibrators\n                                                         en sekspoppen\n\n\u2013 voorwerpen waarvan het hoofd van de instelling in hetzij de huisregels hetzij in\n                                                         een afzonderlijk besluit aan een verpleegde heeft bepaald dat deze in zijn instelling\n                                                         of afdeling verboden zijn\n\nHet hoofd van de instelling is bevoegd ontheffing te verlenen voor een verpleegde\n                                          dan wel voor een groep van verpleegden.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheid onder omstandigheden het aanwezig hebben van andere dan de verboden\n                                                voorwerpen in de persoonlijke verblijfsruimte te verbieden;\n\n\u2013 de mogelijkheid voorwerpen te laten onderzoeken, om vast te stellen of het bezit is\n                                                toegestaan, voor rekening van de verpleegde aan wie ze toebehoren.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen en onder welke voorwaarden jegens een verpleegde geweld kan worden\n                                                gebruikt of vrijheidsbenemende middelen kunnen worden toegepast;\n\n\u2013 wat de vrijheidsbenemende middelen kunnen inhouden.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de inkomstprocedure van de instelling.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de bewegingsvrijheid van verpleegden binnen de instelling zowel\n                                                per afdeling als per verpleegde kan verschillen;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde \u2013 behoudens aangeduide gevallen \u2013 om in het totaal tenminste\n                                                vier uur per dag samen met medeverpleegden door te brengen;\n\n\u2013 welke belangen in acht worden genomen door het hoofd van de instelling bij plaatsing\n                                                op en overplaatsing naar een afdeling;\n\n\u2013 de mogelijkheid voorwaarden te verbinden aan plaatsing op een afdeling die uitbreiding\n                                                van de bewegingsvrijheid voor de verpleegde met zich meebrengt en wat die voorwaarden\n                                                kunnen inhouden;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat indien de bewegingsvrijheid van een verpleegde niet is beperkt\n                                                tot de afdeling waar hij verblijft, niettemin een zodanige beperking telkens voor\n                                                een periode van 4 weken kan worden opgelegd en onder welke omstandigheden dat mogelijk\n                                                is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen een verpleegde op een afdeling voor intensieve zorg kan worden geplaatst;\n\n\u2013 de verplichting van het hoofd van de instelling om telkens na ten hoogste zes maanden\n                                                te bepalen of voortzetting van het verblijf op de afdeling voor intensieve zorg noodzakelijk\n                                                is en welke omstandigheden hij daarbij in aanmerking neemt;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde die op de afdeling voor intensieve zorg verblijft om tenminste\n                                                twee maal een half uur per dag samen met een of meer medeverpleegden door te brengen.\n\nIndien er voor de afdeling voor intensieve zorg een standaardregiem van toepassing\n                                          is, dient dit zoveel mogelijk in de huisregels te worden opgenomen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen afzondering mogelijk is;\n\n\u2013 hoe lang de afzondering kan duren;\n\n\u2013 de mogelijkheid de afzondering te verlengen en op welke wijze;\n\n\u2013 de mogelijkheid van afzondering op eigen verzoek en onder welke omstandigheden dat\n                                                mogelijk is;\n\n\u2013 welke rechten de verpleegde heeft tijdens afzondering.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 onder welke omstandigheden separatie mogelijk is;\n\n\u2013 hoe lang de separatie kan duren;\n\n\u2013 door wie de beslissing tot separatie kan worden genomen (tevens bij dringende noodzakelijkheid);\n\n\u2013 de mogelijkheid de separatie telkens te verlengen en op welke wijze;\n\n\u2013 welke rechten de verpleegde heeft tijdens separatie.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wat onder contact met de buitenwereld wordt begrepen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 het recht brieven en stukken per post te verzenden en te ontvangen;\n\n\u2013 voor wiens rekening de kosten komen van de verzending per post;\n\n\u2013 welke controle kan worden uitgeoefend op enveloppen en andere poststukken op bijgesloten\n                                                voorwerpen en op welke wijze;\n\n\u2013 in welke gevallen en voor welke periode (tevens verlengingsmogelijkheid) controle\n                                                kan worden uitgeoefend op de inhoud van brieven of andere poststukken;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de uitreiking of verzending van brieven of andere poststukken\n                                                en bijgesloten voorwerpen wordt geweigerd;\n\n\u2013 hoe wordt gehandeld met niet uitgereikte brieven of andere poststukken of bijgesloten\n                                                voorwerpen.\n\nIndien een personeelslid of medewerker speciaal is aangewezen om de post te controleren,\n                                          wordt in de huisregels aangegeven welke functionaris dat is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 welke controle kan worden uitgeoefend op enveloppen en andere poststukken op bijgesloten\n                                                   voorwerpen en op welke wijze;\n\n\u2013 het verbod controle uit te oefenen op de inhoud van deze brieven of andere poststukken.\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\n\u2013 de wijze waarop bezoek wordt aangevraagd en binnen welke termijn op de aanvraag door\n                                                het hoofd van de instelling wordt beslist.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 welke frequentie van bezoek is toegestaan (tenminste gedurende een uur per week);\n\n\u2013 op welke tijden en plaatsen bezoek kan worden ontvangen;\n\n\u2013 op welke grond het mogelijk is het aantal bezoekers te beperken;\n\n\u2013 op welke gronden het mogelijk is de toelating tot de verpleegde van bezoek of van\n                                                een bepaalde persoon of bepaalde personen te weigeren;\n\n\u2013 op welke gronden toezicht tijdens het bezoek kan worden uitgeoefend, wat dat toezicht\n                                                inhoudt, dat tevoren aan de verpleegde mededeling wordt gedaan van de aard en reden\n                                                van het toezicht;\n\n\u2013 de verplichting van iedere bezoeker zich te legitimeren;\n\n\u2013 de mogelijkheid een onderzoek aan de kleding van bezoekers te laten plaatsvinden op\n                                                voorwerpen die gevaar kunnen opleveren voor de orde en veiligheid in de instelling.\n                                                Het is voor de bezoeker in ieder geval verboden om de voorwerpen zoals genoemd in\n                                                paragraaf 5.7. de instelling binnen te brengen;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat een onderzoek ook betrekking heeft op door de bezoeker meegebrachte\n                                                voorwerpen. Het is voor de bezoeker in ieder geval verboden om de voorwerpen zoals\n                                                genoemd in paragraaf 5.7. de instelling binnen te brengen;\n\n\u2013 wat met dergelijke voorwerpen wordt gedaan door het hoofd van de instelling;\n\n\u2013 de bevoegdheid van het hoofd van de instelling het bezoek binnen de daarvoor bestemde\n                                                tijd te be\u00ebindigen en op welke gronden dat mogelijk is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wanneer en waar geprivilegieerd bezoek kan plaatsvinden (met uitzondering van de Raad\n                                                   voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming en de commissie van toezicht, die te\n                                                   allen tijde toegang tot de verpleegde hebben). Hierbij wordt vermeld het recht op\n                                                   consulaire bijstand voor vreemdelingen (zoals vermeld in het Verdrag van Wenen van\n                                                   24 april 1963; art. 36) en de verplichting van het hoofd van de instelling aan een\n                                                   dergelijk verzoek van een vreemdeling gehoor te geven.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 hoe geprivilegieerd bezoek zich dient te legitimeren;\n\n\u2013 de bevoegdheid van geprivilegieerd bezoek zich in beginsel vrijelijk te onderhouden\n                                                   met de verpleegde.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 het recht van de verpleegde in beginsel eenmaal per week gedurende 10 minuten een\n                                                of meer telefoongesprekken te voeren met personen buiten de instelling;\n\n\u2013 de tijden en plaatsen en het voor het gesprek of de gesprekken te gebruiken toestel;\n\n\u2013 de mogelijkheid van toezicht op het telefoongesprek of de telefoongesprekken en in\n                                                welke gevallen dat kan plaatsvinden;\n\n\u2013 de mogelijkheid het voeren van telefoongesprekken of een bepaald telefoongesprek telkens\n                                                voor een periode van ten hoogste vier weken te weigeren en in welke gevallen dat mogelijk\n                                                is;\n\n\u2013 de mogelijkheid een telefoongesprek binnen de daarvoor bestemde tijd te be\u00ebindigen\n                                                en in welke gevallen dat mogelijk is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 tijden en plaatsen waarop de verpleegde geprivilegieerde telefoongesprekken kan voeren,\n                                                   waarbij tevens vermeld kan worden dat geen ander toezicht wordt uitgeoefend dan noodzakelijk\n                                                   is om de identiteit vast te stellen van de persoon of instantie met wie de verpleegde\n                                                   wenst te telefoneren.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de verpleegde toestemming verkrijgt voor het voeren van een gesprek\n                                                met een vertegenwoordiger van de media en welke belangen daarbij in acht worden genomen;\n\n\u2013 de mogelijkheid aan de toegang van een vertegenwoordiger van de media tot de instelling\n                                                voorwaarden te verbinden;\n\n\u2013 toezicht dat kan worden uitgeoefend op het contact met de vertegenwoordiger van de\n                                                media.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 hetgeen onder de onderwerpen die in dit hoofdstuk worden geregeld wordt begrepen.\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\n\u2013 wanneer en waar contact met de geestelijk verzorger kan plaatsvinden, of wanneer en\n                                                waar het bijwonen van bijeenkomsten van godsdienstige of levensbeschouwelijke aard\n                                                mogelijk is (het laatste tenzij er aanleiding is dit te verbieden).\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de tijden en plaatsen dat de aan de instelling verbonden arts spreekuur houdt;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde voor eigen rekening een arts van zijn keuze te raadplegen;\n\n\u2013 de procedure volgens welke medicijnen worden verstrekt.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wanneer en waar (op de afdeling) in de instelling wordt gegeten;\n\n\u2013 de (mogelijke) verplichting tijdens het verrichten van werkzaamheden of sport aangepaste\n                                                kleding of schoeisel te dragen;\n\n\u2013 de wijze waarop en wanneer en waar andere gebruiksartikelen kunnen worden aangekocht\n                                                dan die welke door het hoofd van de instelling ter beschikking worden gesteld.\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\n\u2013 het gebruik van de bibliotheek.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheden in de instelling terzake van sociale verzorging en hulpverlening,\n                                                vorming en onderwijs, ontspannings- en sportactiviteiten;\n\n\u2013 de voorwaarden waaronder een tegemoetkoming kan worden verleend in de kosten die aan\n                                                het volgen van onderwijs en het deelnemen aan andere educatieve activiteiten kunnen\n                                                zijn verbonden;\n\n\u2013 de tijden dat verblijf in de buitenlucht, gedurende tenminste een uur per dag, mogelijk\n                                                is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 wat onder eigen geld van de verpleegde wordt begrepen;\n\n\u2013 de regels die in de instelling gelden met betrekking tot het beheer van het eigen\n                                                geld van de verpleegde.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 de gevallen waarin een verpleegde verplicht kan worden binnen de instelling werkzaamheden\n                                                te verrichten;\n\n\u2013 op welke vergoeding daarvoor conform besluit van de Minister voor Rechtsbescherming\n                                                recht bestaat;\n\n\u2013 dat de verpleegden niet verplicht kunnen worden op zondag werkzaamheden te verrichten.\n\nIn de huisregels worden nadere regels gesteld over:\n\n\u2013 het verblijf van kinderen in de instelling.\n\nDaarbij kan aandacht worden besteed aan de volgende onderwerpen:\n\n\u2013 de mogelijkheid in bepaalde gevallen een kind in de instelling onder te brengen;\n\n\u2013 de toestemming van het hoofd van de instelling die daarvoor vereist is;\n\n\u2013 de voorwaarden die aan de toestemming kunnen worden verbonden;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat advies wordt ingewonnen bij de Raad voor de Kinderbescherming;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de toestemming wordt ingetrokken en onder welke omstandigheden\n                                             dat mogelijk is;\n\n\u2013 het moeten weigeren of intrekken van de toestemming indien onderbrenging van het kind\n                                             in de instelling in strijd komt met enige op het gezag van het kind betrekking hebbende\n                                             beslissing;\n\n\u2013 de verblijfsruimte, hoe het kind wordt opgevangen indien de verpleegde deel neemt\n                                             aan activiteiten in de instelling, faciliteiten enz.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen een disciplinaire staf kan worden opgelegd;\n\n\u2013 het schriftelijk verslag aan het hoofd van de instelling en de plicht dit mede te\n                                             delen aan de verpleegde;\n\n\u2013 welke disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd;\n\n\u2013 de mogelijkheid van een schaderegeling naast een disciplinaire straf, terzake van\n                                             schade aan eigendommen van de instelling of personeelsleden of medewerkers of medeverpleegden.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de procedure volgens welke verlof kan worden verleend en welke soorten verlof kunnen\n                                                worden verleend en eventueel verlengd;\n\n\u2013 de machtiging van de Minister die is vereist;\n\n\u2013 de voorwaarden die aan verlof kunnen worden verbonden;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat het verlof wordt ingetrokken.\n\nIn de huisregels wordt een nadere procedure vastgesteld die voorafgaat aan het verlenen\n                                          van verlof.\n\nIn de huisregels wordt tevens een procedure opgenomen betreffende de wijze en de frequentie\n                                          van controle op het verlof.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen de ter beschikking gestelde of anderszins verpleegde in de gelegenheid\n                                                wordt gesteld een gerechtelijke procedure bij te wonen;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat tijdens het verlaten van de instelling toezicht wordt uitgeoefend.\n\nIn de huisregels wordt informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 in welke gevallen proefverlof kan worden verleend;\n\n\u2013 de voorwaarden die aan het proefverlof kunnen worden verbonden;\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de machtiging tot proefverlof wordt ingetrokken.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheid dat de verpleging voorwaardelijk be\u00ebindigd wordt.\n\nBij binnenkomst in de instelling wordt door middel van de huisregels informatie verstrekt\n                                          aan de verpleegde over:\n\n\u2013 zijn rechten en plichten;\n\n\u2013 de bevoegdheid van de verpleegde een verzoek tot bemiddeling te doen, een klaag- of\n                                                beroepschrift in te dienen;\n\n\u2013 het recht om de consulaire vertegenwoordiging van zijn land van zijn vrijheidsbeneming\n                                                op de hoogte te laten stellen, indien de verpleegde een vreemdeling is.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de gevallen waarin de verpleegde of de ter beschikking gestelde wordt gehoord;\n\n\u2013 de mogelijkheid bij het horen een tolk in te schakelen;\n\n\u2013 in welke gevallen het horen achterwege kan worden gelaten.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de gevallen waarin de verpleegde een schriftelijke mededeling van een beslissing ontvangt.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 het recht van de verpleegde zich met het verzoek te bemiddelen te wenden tot de commissie\n                                             van toezicht;\n\n\u2013 de gevallen waarin bemiddeling kan worden verzocht;\n\n\u2013 de termijn waarbinnen bemiddeling kan worden gevraagd;\n\n\u2013 de termijn waarbinnen de commissie van toezicht tracht een oplossing te bereiken;\n\n\u2013 de wijze waarop de commissie van toezicht kan trachten een oplossing te bereiken;\n\n\u2013 de wijze waarop de bemiddeling wordt afgesloten.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de beslissingen waarover de verpleegde bij de beklagcommissie beklag kan doen;\n\n\u2013 op welke wijze beklag kan worden gedaan;\n\n\u2013 wat het klaagschrift dient te vermelden;\n\n\u2013 de termijn waarbinnen het klaagschrift moet worden ingediend;\n\n\u2013 de procedure die wordt gevolgd door de beklagcommissie;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde zich te doen bijstaan door een rechtsbijstandverlener\n                                             of een andere vertrouwenspersoon;\n\n\u2013 het recht van de verpleegde op kennisneming van de gedingstukken;\n\n\u2013 mogelijk uitstel van de behandeling voor bemiddeling;\n\n\u2013 de mogelijkheid van de verpleegde aan de voorzitter van de beroepscommissie te verzoeken\n                                             de tenuitvoerlegging van de beslissing waarop het klaagschrift betrekking heeft te\n                                             schorsen;\n\n\u2013 de uitspraken die de beklagcommissie kan doen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de mogelijkheid van het instellen van beroep tegen de uitspraak van de beklagcommissie;\n\n\u2013 de termijn waarbinnen het beroep moet worden ingesteld;\n\n\u2013 de procedure die wordt gevolgd door de beroepscommissie van de Raad voor Strafrechtstoepassing\n                                                en Jeugdbescherming;\n\n\u2013 de mogelijkheid schorsing te verzoeken aan de voorzitter van de beroepscommissie;\n\n\u2013 de uitspraken die de beroepscommissie kan doen.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 tegen welke beslissingen beroep kan worden ingesteld;\n\n\u2013 bij welke instantie beroep kan worden ingesteld;\n\n\u2013 de procedure die wordt gevolgd;\n\n\u2013 de uitspraken die kunnen worden gedaan.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 de wijze waarop uit en door de verpleegden een verpleegdenraad wordt gekozen;\n\n\u2013 de taak van de verpleegdenraad;\n\n\u2013 hoe de verpleegde zich tot de verpleegdenraad kan wenden;\n\n\u2013 wanneer en waar de verpleegdenraad vergadert.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 welke rechten, toekomend aan de ter beschikking gestelde of de verpleegde, in geval\n                                                van curatele, mentorschap of minderjarigheid, mede kunnen worden uitgeoefend door\n                                                vertegenwoordigers.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\n\u2013 onder welke omstandigheden het hoofd van de instelling het verblijf van een met zijn\n                                             instemming opgenomen verpleegde kan of moet be\u00ebindigen.\n\nHet hoofd van de instelling stelt een beloningsysteem in, met inachtneming van het\n                                          navolgende `model beloningsysteem verpleegden'.\n\nHet hoofd van de instelling treft zoveel als mogelijk adequate voorzieningen om verpleegden\n                                          in staat te stellen opdrachten of werkzaamheden in het kader van de behandeling te\n                                          verrichten.\n\nHet hoofd van de instelling kan verpleegden opdrachten/werkzaamheden in het kader\n                                          van de behandeling laten verrichten.\n\nIn het beloningsysteem van de instelling wordt vermeld welke beloning is gekoppeld\n                                          aan welke opdrachten/werkzaamheden.\n\nHet hoofd van de instelling stelt voor iedere verpleegde vast, in hoeverre deze in\n                                          staat is opdrachten/werkzaamheden te verrichten in het kader van zijn behandeling.\n\nDe betrokken verpleegde kan in dit verband door het hoofd van de instelling hetzij\n                                          als `geschikt voor opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling' hetzij\n                                          als `ongeschikt voor opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling' worden\n                                          aangemerkt.\n\nIn het verplegings- en behandelingsplan wordt opgenomen of de verpleegde als geschikt\n                                          of ongeschikt voor het verrichten van opdrachten/werkzaamheden in het kader van de\n                                          behandeling is aangemerkt.\n\nDe prestaties van de verpleegde ter zake van de verrichte opdrachten/werkzaamheden\n                                          worden periodiek beoordeeld. Een beoordeling vindt in ieder geval plaats voorafgaand\n                                          aan het moment dat betaling van de beloning zal plaatsvinden.\n\nDesgewenst kan daarbij een puntensysteem worden gebruikt, waarbij punten kunnen worden\n                                          gegeven op onderdelen van het werkgedrag (zoals: ijver, verantwoordelijkheidsgevoel,\n                                          samenwerkingsgerichtheid, verzuim, werkweigering etc.). Een onderdeel van het puntensysteem\n                                          kan zijn, dat er financi\u00eble bonussen gegeven kunnen worden.\n\nIndien een verpleegde door het hoofd van de instelling in dit verband als ongeschikt\n                                          voor het verrichten van opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling is\n                                          aangemerkt, hanteert de instelling het volgende uitgangspunt: de verpleegde die op\n                                          zichzelf bereid is opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling te verrichten\n                                          krijgt \u2013 ongeacht de arbeidsinspanning ten aanzien van (eventueel) aangepaste opdrachten/werkzaamheden\n                                          \u2013 een uitkering bestaande uit een bepaald deel, tenminste 70%, van hetgeen hij had\n                                          kunnen verdienen (uitgezonderd eventuele financi\u00eble bonussen) in het geval van gehele\n                                          geschiktheid."}