Title: wetten.nl - Regeling - Bestuursreglement Centrale organisatie werk en inkomen - BWBR0013406

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0013406/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Bestuursreglement Centrale organisatie werk en inkomen - BWBR0013406", "content": "Bestuursreglement Centrale organisatie werk en inkomen\n\nDe Raad van Bestuur van de Centrale Organisatie Werk en Inkomen,\n\nOverwegende, dat het wenselijk is een regeling te treffen met betrekking tot de uitoefening\n                                    van de taken van de Centrale organisatie werk en inkomen;\n\nGelet op artikel 3, zesde lid van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nIn dit reglement wordt verstaan onder\n\na. \nde wet\n\nde Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nb. \nde Centrale organisatie werk en inkomen\n\nde organisatie genoemd in hoofdstuk 4 van de wet;\n\nc. \nde Raad van bestuur\n\nhet gezagsorgaan genoemd in artikel 3 van de wet;\n\nd. \nde Raad van advies\n\nde Raad bedoeld in artikel 3, eerste lid van de wet;\n\ne. \nmandaat\n\nde bevoegdheid om namens de Raad van bestuur besluiten te nemen, stukken vast te stellen\n                                             en te ondertekenen;\n\nf. \nvolmacht\n\nde bevoegdheid om namens de Raad van bestuur privaatrechtelijke rechtshandelingen\n                                             te verrichten, alsmede andere handelingen te verrichten die noch een besluit, noch\n                                             een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn;\n\ng. \nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n\nde organisatie genoemd in hoofdstuk 5 van de wet;\n\nh. \nSociale Verzekeringsbank\n\nde organisatie genoemd in hoofdstuk 6 van de wet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe Raad van bestuur staat aan het hoofd van de Centrale organisatie werk en inkomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De Raad van bestuur is belast met de dagelijkse leiding van de Centrale organisatie\n                                             werk en inkomen. Aan de Raad van bestuur is voorbehouden de vaststelling van het algemene\n                                             beleid van de Centrale organisatie werk en inkomen, waaronder de strategieontwikkeling,\n                                             alsmede het houden van toezicht op de juiste gang van zaken binnen de gehele organisatie,\n                                             het deugdelijk beheer en een rechtmatige en doelmatige besteding van de middelen van\n                                             de organisatie.\n\n2 Aan de Raad van bestuur is voorbehouden het nemen van besluiten als bedoeld in de\n                                             artikelen 6, eerste lid, 7, eerste lid, 13, eerste lid, 24, eerste en tweede lid, 25, tweede en derde lid, 46, eerste, tweede en zesde lid, 49, eerste en achtste lid, 68, eerste lid van de wet.\n\n3 De Raad van bestuur draagt zorg voor de ondersteuning van de Raad van advies in de\n                                             uitvoering van zijn adviestaak.\n\n4 De Raad van bestuur werkt samen met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n                                             de Sociale Verzekeringsbank en met burgemeester en wethouders van de gemeenten om\n                                             de inschakeling van uitkeringsgerechtigden en werkzoekenden in het arbeidsproces te\n                                             bevorderen. Tevens werkt hij samen met andere diensten en instellingen die werkzaamheden\n                                             verrichten die verband houden met de uitoefening van de taken van de Centrale organisatie\n                                             werk en inkomen.\n\n5 De Raad van bestuur draagt bij de uitvoering van zijn taken in ieder geval zorg voor:\n\na. de ontwikkeling en vaststelling van het algemene beleid in het kader van de ontwikkelde\n                                                   beleidsplanning- en evaluatiecyclus;\n\nb. het geven van voorschriften met het oog op het bereiken van eenheid en herkenbaarheid\n                                                   in het vastgestelde beleid en met betrekking tot het beheer bij de uitvoering van\n                                                   activiteiten door de onderscheiden organisatieonderdelen;\n\nc. het ontwikkelen van een financieel beleid. Daartoe behoort in ieder geval:\n\n1\u00b0 het scheppen van begrotings- en budgetteringskaders;\n\n2\u00b0 het opzetten van en doen handelen conform de beschreven administratieve organisatie;\n\n3\u00b0 het voeren van een financi\u00eble administratie;\n\n4\u00b0 het rapporteren omtrent prestaties en budgettaire uitputting opdat een deugdelijk\n                                                         en bedrijfseconomisch verantwoord beheer van de financi\u00eble middelen wordt gegarandeerd;\n\nd. het ontwikkelen van beleid op het terrein van inkoop en facilities opdat tegen de\n                                                   laagst mogelijke kosten een effici\u00ebnte bedrijfsvoering vorm wordt gegeven;\n\ne. het ontwikkelen c.q. doen ontwikkelen en het beheren c.q. het doen beheren van informatiesystemen\n                                                   die de primaire processen van CWI (zoals onder meer intake werk en intake inkomen)\n                                                   ondersteunen en die de secundaire processen van CWI (financi\u00eble administratie, personeelsadministratie\n                                                   etc.) ondersteunen;\n\nf. het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een landelijk communicatiebeleid,\n                                                   gericht op herkenbaarheid van de Centrale organisatie werk en inkomen en de onderscheiden\n                                                   organisatieonderdelen daarbinnen;\n\ng. een goed personeelsbeleid voor de Centrale organisatie werk en inkomen. Daartoe behoort\n                                                   in elk geval:\n\n1\u00b0 het ontwikkelen, uitvoeren en handhaven van een op de behoeften van de Centrale organisatie\n                                                         werk en inkomen afgestemd personeelsbeleid. In dat kader wordt de optimale ontplooiing\n                                                         van vaardigheden en capaciteiten van de medewerkers nagestreefd;\n\n2\u00b0 het namens de Centrale organisatie werk en inkomen voeren van arbeidsvoorwaardenoverleg\n                                                         met de representatieve vakorganisaties, en het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\n3\u00b0 het toezien op naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden;\n\n4\u00b0 het nemen van besluiten over toekenning van bovenwettelijke vergoedingen terzake van\n                                                         be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst;\n\n5\u00b0 het vertegenwoordigen van de Centrale organisatie werk en inkomen jegens het medezeggenschapsorgaan;\n\nh. de ontwikkeling, implementatie en instandhouding van een systeem van integrale kwaliteitszorg.\n                                                   Daartoe behoort in elk geval:\n\n1\u00b0 het vaststellen van minimum-kwaliteitseisen voor de belangrijkste werkprocessen binnen\n                                                         de organisatie;\n\n2\u00b0 de invoering en instandhouding van een systeem van kwaliteitsborging;\n\n3\u00b0 de zorg voor een voortgaande productontwikkeling, -aanpassing en -vernieuwing;\n\n4\u00b0 de zorg voor een adequate kwaliteits- en appreciatiemeting van de dienstverlening;\n\n5\u00b0 het voeren van overleg met de in te stellen cli\u00ebntenraad;\n\ni. nadere regelgeving op het terrein van wettelijke taken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe Raad van bestuur bepaalt de onderlinge taakverdeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe Raad van Bestuur kan voor de uitvoering van (een deel van) haar taken in een door\n                                       hem te bepalen omvang mandaat dan wel volmacht verlenen. De in artikel 3, tweede lid, genoemde besluiten zijn hiervan uitgezonderd.\n\nHet mandaat c.q. de volmacht wordt in een schriftelijk besluit vastgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De voorzitter vertegenwoordigt de Centrale organisatie werk en inkomen in en buiten\n                                             rechte voor zover het aangelegenheden betreft die de Raad van bestuur aangaan. Hij\n                                             draagt daarbij het beleid van de Centrale organisatie werk en inkomen uit.\n\n2 De voorzitter treedt namens de Raad van bestuur op in spoedeisende aangelegenheden\n                                             en in aangelegenheden terzake van de communicatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De taak van de voorzitter bestaat onder meer uit: het leiden van de vergaderingen\n                                             van de Raad van bestuur; het in acht nemen en doen naleven van het reglement; het\n                                             vaststellen van de orde bij de beraadslagingen en het handhaven hiervan; het formuleren\n                                             van de punten waarover de Raad van bestuur een beslissing moet nemen.\n\n2 Bij afwezigheid van de voorzitter treedt een plaatsvervangend voorzitter als zodanig\n                                             op.\n\n3 Omtrent het plaatsvervangend voorzitterschap worden afspraken gemaakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe voorzitter bepaalt tijd en plaats van de vergaderingen en stelt hiertoe in overleg\n                                       met de secretaris van de Raad van bestuur een agenda op.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De Secretaris van de Raad van bestuur draagt er zorg voor dat van elke vergadering\n                                             van de Raad van bestuur een verslag, een besluitenlijst en een actiepuntenlijst wordt\n                                             gemaakt.\n\n2 Het verslag behelst in ieder geval de namen van de leden en overige personen die aanwezig\n                                             waren, een korte weergave van de beraadslagingen, de door de Raad van Bestuur genomen\n                                             besluiten alsmede de actiepunten die voortvloeien uit de beraadslagingen.\n\n3 Het verslag, de besluitenlijst en de actiepuntenlijst worden vastgesteld op de eerstvolgende\n                                             vergadering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe Raad van bestuur komt regelmatig bijeen en voorts indien de voorzitter zulks nodig\n                                       oordeelt, of indien door ten minste twee leden schriftelijk, onder opgave van redenen,\n                                       aan de voorzitter om bijeenroeping binnen een bepaalde termijn wordt verzocht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Om besluiten te kunnen nemen moeten minimaal 3 leden van de Raad van bestuur tijdens\n                                             de vergadering aanwezig zijn.\n\n2 De voorzitter opent de vergadering wanneer het tijdstip van aanvang is aangebroken.\n\n3 Indien het vereiste aantal leden om besluiten te kunnen nemen (3) niet aanwezig is,\n                                             opent de voorzitter desalniettemin de vergadering. De door de vergadering genomen\n                                             besluiten gelden in die situatie als voorlopige besluiten. De afwezige leden worden\n                                             achteraf geconsulteerd over de voorgenomen besluiten en met hun instemming - indien\n                                             daarmee het in lid 1 genoemde aantal leden van de Raad zich heeft kunnen uitspreken\n                                             - worden de genomen besluiten definitief. Van de definitieve besluiten wordt in de\n                                             eerstvolgende vergadering melding gemaakt en deze besluiten worden in de besluitenlijst\n                                             van die vergadering opgenomen.\n\n4 In spoedeisende gevallen beslist de (plv.) voorzitter, zo mogelijk na consultatie\n                                             van de overige leden van Raad van bestuur. In de eerstvolgende vergadering van de\n                                             Raad van Bestuur wordt van deze besluiten mededeling gedaan en deze worden in de besluitenlijst\n                                             van die vergadering opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Tot het bijwonen van de vergaderingen van de Raad van bestuur zijn toegelaten de secretaris\n                                             van de Raad van bestuur en de overigens daartoe aangewezen medewerkers van de Centrale\n                                             organisatie werk en inkomen.\n\n2 De secretaris en de overigens aangewezen medewerkers van de Centrale organisatie werk\n                                             en inkomen zijn niet bevoegd dat deel van de vergadering bij te wonen waarbij onderwerpen\n                                             aan de orde zijn die hun persoon aangaan, behalve wanneer de voorzitter bepaalt dat\n                                             hiertegen geen bezwaar bestaat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De Raad van Bestuur neemt besluiten op basis van eenstemmigheid.\n\n2 Indien eenstemmigheid niet kan worden bereikt wordt besloten bij meerderheid van de\n                                             stemmen.\n\n3 Indien de stemmen staken beslist de voorzitter.\n\n4 Aan de besluiten van de Raad van Bestuur wordt binnen de organisatie ruime bekendheid\n                                             gegeven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De Raad van bestuur kan, ten behoeve van de voorbereiding van besluiten door de Raad\n                                             van bestuur, uit zijn midden ad hoc dan wel vaste commissies instellen.\n\n2 De Raad van bestuur kan, ten behoeve van de uitvoering van bijzondere wettelijke taken,\n                                             ad hoc dan wel vaste commissies instellen.\n\n3 De voorzitter benoemt in overeenstemming met het gevoelen van de Raad van bestuur\n                                             de voorzitter en de leden van de commissie.\n\n4 De voorzitter beslist in overeenstemming met het gevoelen van de Raad van bestuur\n                                             in welke commissie een aangelegenheid wordt gebracht en regelt de werkzaamheden.\n\n5 De Raad van bestuur draagt zorg voor een adequate secretari\u00eble ondersteuning van de\n                                             commissies.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDeze regeling kan worden aangehaald als: Bestuursreglement Centrale organisatie werk\n                                       en inkomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDit reglement treedt in werking met ingang van de dag na die van zijn bekendmaking\n                                       in de Staatscourant en werkt terug tot en met 1 januari 2002.\n\nZoetermeer, 5 februari 2002\n\nR. de Groot\n\nvoorzitter Raad van Bestuur"}