Title: wetten.nl - Regeling - Instellingsbesluit Commissie Het Werkend Perspectief - BWBR0015299

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0015299/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Instellingsbesluit Commissie Het Werkend Perspectief - BWBR0015299", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Minister van Volksgezondheid,\n                                    Welzijn en Sport van 1 juli 2003, nr. AVB/VDB/03 23952, houdende de instelling van\n                                    de Commissie Het Werkend Perspectief (Instellingsbesluit Commissie Het Werkend Perspectief)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Minister van Volksgezondheid,\n                                    Welzijn en Sport,\n\nBesluiten:\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na.  de commissie: de Commissie Het Werkend Perspectief\n\nb.  arbeidsgehandicapte: de persoon die vanwege een aandoening, ziekte of (vermeende)\n                                             handicap belemmeringen ondervindt bij het verkrijgen of behouden van werk;\n\nc.  de minister: de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nd.  de ministeries: het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en het Ministerie\n                                             van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\ne.  het ministerie: het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 Er is een Commissie Het Werkend Perspectief.\n\n2 De commissie wordt ingesteld voor de duur van vier jaar.\n\n3 De commissie heeft tot taak om de arbeidsintegratie en de re\u00efntegratie van arbeidsgehandicapten\n                                             en chronisch zieken te stimuleren, door:\n\na.  een bijdrage te leveren aan positieve en realistische beeldvorming inzake arbeidsgehandicapten\n                                                   bij werkgevers, werknemers en intermediaire organisaties;\n\nb.  het verbeteren van de kwaliteit van de begeleiding van werknemers en werkzoekenden\n                                                   door het vergroten van de expertise van werkgevers, werknemers en adviseurs op het\n                                                   terrein van preventie, zorg, verzuimbegeleiding, behandeling en (re)integratie, bij\n                                                   onder meer psychische arbeidsongeschiktheid en andere arbeidshandicaps;\n\nc.  aandacht te vragen voor specifieke doelgroepen als chronisch zieke jongeren en jong-gehandicapten;\n\nd.  het stimuleren van gedragsverandering bij werkgevers, werknemers en hun adviseurs.\n\n4 De commissie draagt zorg voor:\n\na.  de inrichting van een informatie- en adviespunt waar werkgevers, werknemers en werkzoekenden\n                                                   terecht kunnen met hun vragen in eerste instantie en daarna zonodig worden doorverwezen;\n\nb.  het samenwerken met organisaties en intermediairen op het terrein van arbeid, gezondheid\n                                                   en sociale zekerheid;\n\nc.  het vormgeven en (doen) uitvoeren van een meerjarige campagne die het informatie-\n                                                   en adviespunt, als bedoeld onder a, onder de aandacht brengt bij werkgevers, werknemers,\n                                                   werkzoekenden en intermediairen;\n\nd.  het organiseren van een maatschappelijk debat over arbeidshandicap en werk, het uitdragen\n                                                   van praktijkvoorbeelden en het bijeen brengen van mensen die zich hiervoor willen\n                                                   inzetten;\n\ne.  het (doen) implementeren van instrumenten die zijn ontwikkeld door de Commissie Psychische\n                                                   Arbeidsongeschiktheid en de Commissie Arbeidsgehandicapten en Werk, zoals de Leidraad\n                                                   Aanpak verzuim van psychische redenen.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie bestaat uit personen, met deskundigheid op het terrein van werk, gezondheid\n                                             en arbeidshandicap, die zonder last of ruggespraak op basis van betrokkenheid en resultaatgerichtheid\n                                             door de minister tot lid worden benoemd en ontslagen.\n\n2 De commissie zal bestaan uit minimaal twaalf en maximaal achttien personen.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie kent een subcommissie Psychische Problematiek.\n\n2 De subcommissie Psychische Problematiek bestaat uit personen die, op voordracht van\n                                             betrokken organisaties, zonder last of ruggespraak en op basis van professionele deskundigheid,\n                                             door de minister tot lid worden benoemd en ontslagen.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie vergadert ten minste driemaal per jaar.\n\n2 De commissie stelt een dagelijks bestuur in, dat ten minste driemaal per jaar of zoveel\n                                             vaker als nodig is vergadert.\n\n3 De commissie kan voor het uitvoeren van onderdelen van de taken subcommissies of werkgroepen\n                                             instellen.\n\n4 De commissie kan een Raad van Advies instellen.\n\n5 Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door TNO Arbeid.\n\n6 De commissie kan haar werkwijze vastleggen in een huishoudelijk reglement.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\nIn een regiegroep bestaande uit de voorzitter van de commissie en vertegenwoordigers\n                                       van de ministeries vindt afstemming plaats over de communicatiestrategie van de commissie\n                                       en van de ministeries.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie stelt op basis van projectresultaten aanbevelingen ter beschikking aan\n                                             organisaties.\n\n2 De commissie geeft op basis van eigen inzichten en creativiteit invulling aan het\n                                             agenderen en bevorderen van de arbeids(re)integratie van arbeidsgehandicapten en chronisch\n                                             zieken.\n\n3 De commissie voert een zelfstandig beleid op het terrein van communicatie en voorlichting\n                                             en draagt hierbij zorg voor afstemming met de ministeries.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\nDe commissie stelt in haar eerste vergadering een meerjarenprogramma 2003-2006 op\n                                       hoofdlijnen vast.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie biedt jaarlijks in oktober aan de ministeries een ontwerpprogramma met\n                                             projectvoorstellen met begroting aan voor het komende jaar.\n\n2 Projectvoorstellen binnen de kaders van het ontwerpprogramma kunnen tevens worden\n                                             ingediend door de organisaties, die de belangen vertegenwoordigen van, of diensten\n                                             verlenen aan, de doelgroepen waar het programma zich op richt.\n\n3 De minister beslist, na overleg met de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,\n                                             over de uiteindelijke toekenning van projecten uit het ontwerpprogramma.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\nDe uitvoering van de projecten, als bedoeld in artikel 9, derde lid, vindt plaats door de organisaties, die de belangen vertegenwoordigen van, of diensten\n                                       verlenen aan, de doelgroepen waar het project zich op richt.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie rapporteert jaarlijks, uiterlijk op 1 april, aan de minister over de\n                                             inzet en realisatie van de projecten uit het ontwerpprogramma van het voorgaande jaar.\n\n2 De rapportage over het tweede jaar dient tevens als tussenevaluatie.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 De commissie rondt haar werkzaamheden eind 2006 af met een landelijke conferentie\n                                             waar de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidshandicap centraal staat en waar\n                                             werkgevers, werknemers en intermediaire organisaties een gezamenlijke inzet voor de\n                                             toekomst vastleggen.\n\n2 De commissie maakt een samenvattend eindrapport van ervaringen, producten en de stand\n                                             van zaken betreffende arbeidsgehandicapten en werk.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 Het beheer van de bescheiden van de commissie geschiedt op overeenkomstige wijze als\n                                             bij het ministerie.\n\n2 De bescheiden van de commissie worden na be\u00ebindiging van de werkzaamheden van de commissie\n                                             in het archief van het ministerie opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n[Regeling vervallen per 31-05-2007]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening in\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 31 maart 2003.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Instellingsbesluit Commissie Het Werkend Perspectief.\n\n3 Deze regeling vervalt twee maanden na be\u00ebindiging van de werkzaamheden van de commissie.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n's-Gravenhage, 1 juli 2003\n\nMinister\n\nA.J. de Geus\n\nMinister\n\nJ.F. Hoogervorst"}