Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 - BWBR0028060

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0028060/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 - BWBR0028060", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11\u00a0augustus 2010,\n                                    nr.\u00a0AV/AR/2010/13478, tot vaststelling van beleidsregels in het kader van de bestuursrechtelijke\n                                    handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 18f, derde lid, en artikel\u00a018n, derde lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: de wet);\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in artikel\u00a07 van de wet, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding\n                                          is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand\n                                          van onderstaande tabel.\n\nDuur onderbetaling\n\n\u22641 maand\n\n>1 - \u2264 6 maanden\n\n>6 maanden\n\n% onderbetaling per dag, week, maand\n\n< 25%\n\n\u20ac 750\n\n\u20ac 1500\n\n\u20ac 3000\n\n25-50%\n\n\u20ac 1500\n\n\u20ac 3000\n\n\u20ac 4500\n\n> 50%\n\n\u20ac 3000\n\n\u20ac 4500\n\n\u20ac 6000\n\n2 Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in artikel 15 van de wet, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding\n                                          is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand\n                                          van onderstaande tabel. Een bestuurlijke boete wordt uitsluitend opgelegd als de betaalde\n                                          vakantiebijslag minder bedraagt dan 8% van het minimumloon, bedoeld in artikel 7 van de wet.\n\n% onderbetaling vakantiebijslag\n\nboetehoogte\n\n< 25%\n\n\u20ac 233\n\n25%\u201350%\n\n\u20ac 466\n\n> 50%\n\n\u20ac 700\n\n3 Indien een werkgever niet of in onvoldoende mate schriftelijke bescheiden kan overleggen\n                                          waaruit de aard van de arbeidsrelatie, het door hem betaalde loon, de door hem betaalde\n                                          vakantiebijslag of het aantal gewerkte uren blijkt van een in zijn onderneming, bedrijf\n                                          of inrichting aangetroffen werkzame persoon wordt hem voor iedere persoon die het\n                                          betreft een bestuurlijke boete opgelegd van \u20ac\u00a06.700,\u2013.\n\n4 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval\n                                          er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit\n                                          de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 In afwijking van artikel 1 wordt geen bestuurlijke boete opgelegd, als het niet of onvoldoende nakomen van de\n                                          verplichtingen, bedoeld in artikel\u00a01, onder 1 of 2, berust op een kennelijke vergissing\n                                          of verschrijving, of als de mate waarin deze verplichtingen niet worden nagekomen\n                                          per werknemer minder bedraagt dan 5%. In dat geval wordt volstaan met het geven van\n                                          een schriftelijke waarschuwing waarbij de werkgever in de gelegenheid wordt gesteld\n                                          alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen en binnen vier weken na het constateren\n                                          van de overtreding schriftelijke bewijsstukken te overleggen waaruit dat blijkt. Indien\n                                          de werkgever in gebreke blijft wordt alsnog een bestuurlijke boete opgelegd.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing indien de overtreding is geconstateerd binnen\n                                          een periode van 24\u00a0maanden te rekenen vanaf de dag waarop eerder eenzelfde overtreding\n                                          is geconstateerd waarvoor een schriftelijke waarschuwing is gegeven of een bestuurlijke\n                                          boete is opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van\n                                          de verplichting, bedoeld in artikel\u00a01, onder 1, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt\n                                          bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.\n\nDuur onderbetaling\n\n\u2264 1 maand\n\n>1 - \u2264 6 maanden\n\n>6 maanden\n\n% onderbetaling per dag, week, maand\n\n< 25%\n\n\u20ac 25\n\n\u20ac 50\n\n\u20ac 75\n\n25-50%\n\n\u20ac 50\n\n\u20ac 100\n\n\u20ac 150\n\n> 50%\n\n\u20ac 100\n\n\u20ac 200\n\n\u20ac 300\n\n2 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van\n                                          de verplichting, bedoeld in artikel\u00a01, onder 2, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd, ter hoogte van \u20ac\u00a025 per dag.\n\n3 De last onder dwangsom, bedoeld onder 1 en 2, wordt niet opgelegd als de werkgever\n                                          uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen vier weken\n                                          na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd.\n\n4 Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt\n                                          \u20ac\u00a025.000,\u2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDe Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag van 27\u00a0april 2007 (Stcrt. 2007, nr.\u00a084) worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de datum van dagtekening\n                                    van de Staatscourant waarin het is geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon\n                                    en minimumvakantiebijslag 2010.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 11 augustus 2010\n\nMinister\n\nJ.P.H. Donner"}