Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen 2003 - BWBR0014905

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0014905/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen 2003 - BWBR0014905", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 april 2003, Directoraat-Generaal\n                                    Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen, nr. 27493/DGUB/2003, houdende toedeling van taken\n                                    en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan onder de directeur-generaal\n                                    Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat-\n                                    en volmachtbesluit directoraat-generaal Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen 2003)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 7, derde lid, aanhef en onder a, 7, zesde lid, aanhef en onder b, en 53, eerste lid, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SZW 2002;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \ndirectie: een organisatieonderdeel van het ministerie dat ressorteert onder de directeur-generaal\n                                             Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen;\n\nb. \ndirecteur: een functionaris die leiding geeft aan een directie;\n\nc. \ndirecteur-generaal: de directeur-generaal Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nOnder de directeur-generaal ressorteren de volgende organisatieonderdelen:\n\na.  de directie Uitvoering Werk en Inkomen;\n\nb.  het Expertcentrum Gegevensverkeer en Informatiemanagement;\n\nc.  de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst;\n\nd.  het Bureau Opsporingsbeleid;\n\ne.  het Departementaal Projectbureau Handhavingsbeleid;\n\nf.  een stafbureau.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Elk van de directeuren is verantwoordelijk voor:\n\na.  het leiding geven aan de eigen directie;\n\nb.  het door tussenkomst van de directeur-generaal adviseren van de bewindspersonen ten\n                                                   aanzien van het werkterrein van de eigen directie en het attenderen van hen op politiek\n                                                   of maatschappelijk gevoelige aspecten;\n\nc.  het co\u00f6rdineren van de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de eigen directie met\n                                                   de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de andere onderdelen van het ministerie\n                                                   en van andere ministeries;\n\nd.  het zorgdragen voor een effectieve en effici\u00ebnte bedrijfsvoering, met uitzondering\n                                                   van de vaststelling van de formatie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor planning\n                                                   en bewaking van de productie van de eigen directie;\n\ne.  de personeelsaangelegenheden van de onder elk van hen ressorterende functionarissen,\n                                                   voorzover dit niet is voorbehouden aan de secretaris-generaal dan wel de directeur-generaal;\n\nf.  het zorgdragen voor de administratieve en financi\u00eble afhandeling van de uitvoering\n                                                   van de eigen personeelsaangelegenheden, voorzover deze niet is opgedragen aan anderen\n                                                   zoals de directie Personeel, Organisatie en Informatie, de directie Financieel-Economische\n                                                   Zaken, de directie Gemeenschappelijke Ondersteuning Bedrijfsvoering en de Stichting\n                                                   Pensioenfonds ABP;\n\ng.  het op orde hebben van de admini-stratieve organisatie en informatiebeveiliging;\n\nh.  het formuleren en uitvoeren van jaarplannen voor de eigen directie binnen de door\n                                                   de secretaris-generaal en de directeur-generaal vastgestelde uitgangspunten;\n\ni.  het rapporteren aan de directeur-generaal over de uitvoering van de jaarplannen betreffende\n                                                   de eigen directie;\n\nj.  het, na overeenstemming daarover met de directeur-generaal, aanwijzen van een plaatsvervangend\n                                                   directeur;\n\nk.  het zorgdragen voor de vastlegging van de organisatie van de eigen directie en de\n                                                   daarbinnen geldende mandaten, volmachten en machtigingen in een organisatie-, mandaat-\n                                                   en volmachtbesluit voor de eigen directie;\n\nl.  de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht voorzover deze betrekking hebben op gedragingen van de onder hen ressorterende functionarissen;\n\nm.  een juiste, volledige en tijdige aanlevering aan de secretaris-generaal en de directeur-generaal\n                                                   van de gegevens die opgenomen moeten worden in het mandaat-, volmacht- en machtigingsregister\n                                                   SZW, genoemd in artikel 4, vijfde lid, onder i, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit\n                                                      SZW 2002.\n\n2 Het bepaalde in het eerste lid, onder k, is niet van toepassing op directeuren die\n                                             leiding geven aan een directie met een omvang van maximaal 12 fulltime-equivalenten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe directie Uitvoering Werk en Inkomen is verantwoordelijk voor:\n\na.  het uitvoeringsbeleid op het gebied van werk en inkomen;\n\nb.  het voorbereiden van het maken van bindende afspraken over planning, uitvoering en\n                                             verantwoording met de Sociale verzekeringsbank, genoemd in hoofdstuk 6 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, en de Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nc.  het (doen) uitvoeren van uitvoeringstoetsen op het terrein van werk en inkomen;\n\nd.  het bevorderen van een rechtmatige en effectieve uitvoering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet Expertcentrum Gegevensverkeer en Informatiemanagement is verantwoordelijk voor\n                                       de bevordering van de doeltreffende en doelmatige toepassing van informatie- en communicatietechnologie\n                                       in het gehele uitvoeringsdomein van het ministerie, in het bijzonder de keteninformatisering\n                                       tussen de verscheidene organen. Het Expertcentrum Gegevensverkeer en Informatie-management\n                                       draagt zorg voor:\n\na.  het ontwikkelen van een sectorbreed informatiebeleid en advisering over inrichting\n                                             en uitvoering van het informatiebeleid in de afzonderlijke kolommen;\n\nb.  het behartigen van alle aspecten van de sectorbrede informatiearchitectuur en -infrastructuur\n                                             voor de uitvoeringsorganen in hun onderlinge ketenafhankelijkheid;\n\nc.  het vertalen van nieuwe (technische en beleids)ontwikkelingen naar processen en technische\n                                             facilitering van uitvoeringsorganisaties.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst is - onder gezag van de officier van\n                                             justitie - verantwoordelijk voor de opsporing van zware strafbare feiten op de beleidsterreinen\n                                             waarvoor de minister verantwoordelijkheid draagt en de strafbare feiten, welke worden\n                                             geconstateerd in het kader van genoemde opsporing en welke daarmee verband houden.\n                                             In het kader van de opsporing van deze strafbare feiten is de Sociale Inlichtingen-\n                                             en Opsporingsdienst verantwoordelijk voor het voeren van registers als genoemd in\n                                             de Wet politieregisters en het verwerken van persoonsgegevens binnen het kader van de Wet bescherming persoongegevens.\n\n2 De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst is mede in verband met de opsporing,\n                                             bedoeld in het eerste lid, belast met het toetsen van voorgenomen wet- en regelgeving\n                                             op handhaafbaarheid en fraudegevoeligheid, het verzamelen van beleidsrelevante informatie,\n                                             het opstellen van rapportages (criminaliteitsbeelden, risicoanalyses en onderzoeksevaluaties)\n                                             en het adviseren van beleidsdirecties daarover.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet Bureau Opsporingsbeleid is verantwoordelijk voor de co\u00f6rdinatie en monitoring\n                                       van het opsporingsbeleid op het werkterrein van het ministerie. Het Bureau draagt\n                                       zorg voor de opstelling en bijstelling van het jaarlijkse opsporingsbeleidsplan en\n                                       handhavingsarrangement, alsmede voor het periodiek rapporteren over de resultaten\n                                       van dit plan respectievelijk arrangement. Tevens verzorgt het Bureau de contacten\n                                       met het Openbaar Ministerie, voorzover deze geen betrekking hebben op concrete strafzaken\n                                       of concrete opsporingsprojecten. Het Bureau bevordert de samenwerking tussen het ministerie\n                                       en de opsporingspartners op het terrein van het Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n                                       teneinde tot een adequate afstemming tussen beleidsontwikkeling en opsporingspraktijk\n                                       te komen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet stafbureau is verantwoordelijk voor advisering aan en ondersteuning van de directeur-generaal\n                                       bij de aansturing van de onder hem ressorterende directies, zowel beleidsinhoudelijk\n                                       als beheersmatig.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Elk van de directeuren is bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen,\n                                             overeenkomsten aan te gaan en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch\n                                             een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voorzover zij verband houden met de taken\n                                             en verantwoordelijkheden van zijn directie, tenzij deze zijn voorbehouden aan een\n                                             bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal of\n                                             de directeur-generaal.\n\n2 Aan elke directeur wordt mandaat en machtiging verleend tot het nemen van besluiten\n                                             over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op:\n\na.  de in artikel 3, eerste lid, onder e, genoemde personeelsaangelegenheden;\n\nb.  de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht, voorzover deze klachten betrekking hebben op gedragingen van de onder elk van hen\n                                                   ressorterende functionarissen.\n\n3 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen en\n                                             vaststellen van subsidies en rijksvergoedingen, het aangaan van verbetertrajecten\n                                             en het korten op bevoorschotting, voorzover het de uitvoering betreft van regelingen\n                                             op zijn werkterrein.\n\n4 De in het eerste lid genoemde bevoegdheid om overeenkomsten aan te gaan is beperkt\n                                             tot overeenkomsten met een waarde van ten hoogste \u20ac 20.000,- per overeenkomst, met\n                                             dien verstande dat de volgende overeenkomsten mogen worden aangegaan tot een waarde\n                                             van \u20ac 500.000,- per overeenkomst:\n\na.  overeenkomsten welke gebaseerd zijn op een mantelovereenkomst;\n\nb.  overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie;\n\nc.  overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden\n                                                   die onder de directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden\n                                                   verricht;\n\nd.  arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht;\n\ne.  overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies;\n\nf.  overeenkomsten met betrekking tot onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Directeuren die leiding geven aan een directie met een omvang van meer dan 12 fulltime-equivalenten,\n                                             kunnen hun vertegenwoordigingsbevoegdheden in een door hen te bepalen omvang doorverlenen\n                                             aan onder hen ressorterende functionarissen, met dien verstande dat bevoegdheden met\n                                             betrekking tot personeelsaangelegenheden slechts kunnen worden doorverleend aan rechtstreeks\n                                             onder hen ressorterende functionarissen en slechts voorzover het betreft:\n\na.  het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb.  het houden van manager-medewerkergesprekken;\n\nc.  verlof van medewerkers;\n\nd.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur.\n\n2 De directeur van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst kan zijn vertegenwoordigingsbevoegdheden\n                                             in een door hem te bepalen omvang doorverlenen aan onder hem ressorterende functionarissen,\n                                             met dien verstande dat doorverlening van bevoegdheden met betrekking tot personeelsaangelegenheden\n                                             aan functionarissen, niet zijnde afdelingshoofden van deze dienst, slechts is toegestaan\n                                             voorzover het gaat om regiomanagers van de regiokantoren, dan wel regionale projectmanagers\n                                             en teammanagers die rechtstreeks ressorteren onder een van de afdelingshoofden, en\n                                             slechts voorzover het betreft:\n\na.  het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb.  het houden van manager-medewerkergesprekken;\n\nc.  verlof van medewerkers;\n\nd.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur.\n\n3 Directeuren die leiding geven aan een directie met een omvang van maximaal 12 fulltime-quivalenten\n                                             kunnen hun vertegenwoordigingsbevoegdheden slechts doorverlenen aan rechtstreeks onder\n                                             hen ressorterende functionarissen na voorafgaande schriftelijke toestemming van de\n                                             directeur-generaal.\n\n4 Onverminderd het bepaalde in het eerste, tweede en derde lid kunnen directeuren hun\n                                             vertegenwoordigingsbevoegdheden doorverlenen aan functionarissen van een ander organisatiedeel,\n                                             mits de betreffende functionaris daarmee schriftelijk instemt.\n\n5 De (door)verlening van (onder)mandaat, volmacht en machtiging kan uitsluitend bij\n                                             een schriftelijk besluit geschieden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal\n                                             Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen 2003.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n's-Gravenhage, 1 april 2003\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Uitvoeringsbeleid Werk en Inkomen\n\nM.A. \n Ruys"}