Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Major Hazard Control 2012 - BWBR0031934

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0031934/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Major Hazard Control 2012 - BWBR0031934", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23\u00a0augustus 2012,\n                                    INSP/2012/11431, houdende de inrichting van de directie Major Hazard Control, alsmede\n                                    de toedeling van taken en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan de\n                                    onder de directeur ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit\n                                    directie Major Hazard Control 2012)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 4, onderdeel l, en 14 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal SZW 2012;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \nde directie: de directie Major Hazard Control van de inspectie;\n\nb. \nde directeur: de directeur van de directie Major Hazard Control.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n1 De directie bestaat uit de afdeling Inspecties.\n\n2 Aan het hoofd van de afdeling staat een afdelingshoofd.\n\n3 Het afdelingshoofd wordt bijgestaan door onder hem ressorterende teamleiders.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nHet afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:\n\na. het leiding geven aan de eigen afdeling, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien\n                                             van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale\n                                             cohesie van de eigen afdeling;\n\nb. het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen\n                                             van de eigen afdeling aan de uitvoering van het jaarplan van de inspectie;\n\nc. het doen van voorstellen aan het IG-team met betrekking tot het aantrekken en ontslaan\n                                             van personeel;\n\nd. het bijdragen aan de totstandkoming van inspectiebrede producten als bedoeld in artikel 5, eerste lid, onderdelen a, e, f, h en j, en artikel 8, onderdeel d, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal\n                                                SZW 2012, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal\n                                             dan wel de directeur gegeven richtlijnen.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nDe afdeling Inspecties is verantwoordelijk voor:\n\na. het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van wet- en regelgeving\n                                             op het terrein van arbeidsomstandigheden, met name op het terrein van risico\u2019s op\n                                             zware ongevallen en \u2013 waar voorgeschreven \u2013 het beschikken over aanvullende risico-inventarisaties\n                                             en evaluaties, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten, dit mede\n                                             ter zake van de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba;\n\nb. het behandelen van klachten over het niet naleven van wetgeving betreffende haar werkterrein;\n\nc. het verrichten van onderzoek bij arbeidsongevallen in bedrijven met een hoog risico\n                                             op zware ongevallen.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nHet afdelingshoofd en de onder hem ressorterende teamleiders zijn bevoegd om namens\n                                       een bewindspersoon besluiten te nemen en handelingen te verrichten die noch een besluit,\n                                       noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met\n                                       het werkterrein van hun organisatieonderdeel en voor zover zij niet zijn voorbehouden\n                                       aan een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal,\n                                       de inspecteur-generaal of de directeur.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n1 Aan het afdelingshoofd en de teamleiders van de directie wordt mandaat en machtiging\n                                             verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen\n                                             van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van\n                                             medewerkers van de eigen organisatorische eenheid, voor zover het betreft:\n\na. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\nc. het beslissen over verlof van medewerkers;\n\nd. het toekennen van kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, ten bedrage van minder\n                                                   dan \u20ac\u00a0250,\u2013 per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur.\n\n2 In aanvulling op het eerste lid wordt in het geval een teamleider de beoordeling van\n                                             een medewerker opmaakt, aan het afdelingshoofd dat boven de teamleider ressorteert\n                                             ook mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het vaststellen van deze beoordeling.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nHet afdelingshoofd is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde\n                                       van ten hoogste \u20ac\u00a015.000,\u2013 per overeenkomst betreffende:\n\na. het opleiden van medewerkers van de eigen afdeling binnen de kaders van het opleidingsplan\n                                             van de directie;\n\nb. activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden,\n                                             vergaderingen en recepties voor de eigen afdeling binnen de daarvoor geldende departementale,\n                                             dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financi\u00eble kaders.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nDe teamleiders zijn gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van\n                                       ten hoogste \u20ac\u00a03.000,\u2013 per overeenkomst betreffende activiteiten ten behoeve van sociale\n                                       en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties\n                                       voor het eigen team binnen de daarvoor geldende departementale, dan wel door de inspecteur-generaal\n                                       vastgestelde financi\u00eble kaders.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nDe onder de directeur ressorterende ambtenaren, belast met toezicht, zijn gemachtigd\n                                       om een beschikking tot stillegging van werkzaamheden in verband met recidive te effectueren\n                                       door het treffen van de nodige maatregelen, het geven van de nodige aanwijzingen en\n                                       het inroepen van de hulp van de sterke arm.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n1 Bij afwezigheid of verhindering van de directeur worden, voor de duur van de afwezigheid\n                                             of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen door\n                                             een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger.\n\n2 Bij afwezigheid of verhindering van het afdelingshoofd worden, voor de duur van de\n                                             afwezigheid of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen\n                                             door een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nHet Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie AI Major Hazard Control 2009 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van\n                                       de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst, en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2012.\n\n[Regeling vervallen per 12-09-2017 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2017]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                       Major Hazard Control 2012.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 23 augustus 2012\n\nMinister\n\nF.G. Janssen,\n\ndirecteur Major Hazard Control."}