Title: wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 ’Duurzaam aan het werk’ - BWBR0039158

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039158/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 \u2019Duurzaam aan het werk\u2019 - BWBR0039158", "content": "Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 \u2019Duurzaam aan het werk\u2019\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op de Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\n1 UWV stelt als subsidiethema vast: \u2018Duurzaam aan het werk\u2019 zoals nader uitgewerkt in\n                                          de bijlage bij dit besluit.\n\n2 Maximaal 2 subsidieaanvragen worden gehonoreerd.\n\n3 Het budget voor het in het eerste lid genoemde thema bedraagt in totaal maximaal \u20ac\n                                          150.000.\n\n4 Verleende subsidie zal ten laste komen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nBeknopte subsidieaanvragen kunnen van 7 februari tot uiterlijk 28 februari 17.00 uur\n                                    worden ingediend. Aangevulde aanvragen kunnen van 17 maart tot uiterlijk 10 april\n                                    9.00 uur worden ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDe eisen die UWV stelt aan de subsidieaanvragen en de wijze waarop UWV de subsidieaanvragen\n                                    beoordeelt zijn beschreven in de \u2018Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013\u2019 (Stct 2013 - nr. 29611, 24 oktober 2013) en in de startnotitie die beschikbaar wordt\n                                    gesteld via UWV Markplaats.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 \u2019Duurzaam aan\n                                    het werk\u2019.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 30 januari 2017\n\nB.J. \nBruins\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nHet bevorderen van de arbeidsparticipatie van jonggehandicaptenstaat al jaren hoog\n                                 op de agenda. Uit onderzoek onder Wajongers blijkt weliswaar dat het aantal werkende\n                                 Wajongers in absolute zin stijgt, maar dat het relatieve aandeel Wajongers dat werkt\n                                 de laatste jaren vrij constant is gebleven1. Om een hogere mate van arbeidsparticipatie te realiseren, is het niet alleen nodig\n                                 dat jonggehandicapten2 aan het werk komen, maar ook en misschien nog wel meer dat ze (duurzaam) aan het\n                                 werk blijven.\n\nUit divers onderzoek blijkt dat duurzaamheid van werk een belangrijk knelpunt is bij\n                                 de arbeidsparticipatie van jonggehandicapten. Duurzaamheid van werk is, mede met het\n                                 oog op de banenafspraak, niet alleen van belang voor de jonggehandicapten zelf, maar\n                                 ook voor hun werkgevers. In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet\n                                 en sociale partners immers afgesproken dat zij extra banen gaan cre\u00ebren voor mensen\n                                 met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om een structurele toename van 125.000\n                                 banen in 2026 (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) voor mensen met een arbeidsbeperking,\n                                 waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid moeten zijn gerealiseerd\n                                 zijn. Elk jaar wordt gekeken of de afgesproken aantallen zijn gehaald, zo niet dan\n                                 kan een quotumheffing in werking gaan treden3. Om de banenafspraak te halen, is het dus van belang dat als deze mensen met een\n                                 arbeidsbeperking eenmaal werken in een baan via de banenafspraak zij ook in die baan\n                                 of een andere aan het werk blijven.\n\nVerschillende \u2013 vooral kwalitatieve \u2013 onderzoeken onder Wajongers geven inzicht in\n                                 factoren die van belang kunnen zijn voor het bevorderen van duurzaamheid van werk\n                                 van jonggehandicapten4,5,6. Hoewel er zicht is op de factoren die een rol kunnen spelen bij werkbehoud en werkverlies\n                                 ontbreekt het nog aan inzicht wat de meest relevante factoren zijn, hoe deze in onderling\n                                 verband te begrijpen en te wegen zijn en in hoeverre deze factoren be\u00efnvloedbaar zijn.\n                                 Dit inzicht is nodig om stappen te kunnen nemen om duurzaamheid van werk van jonggehandicapten\n                                 te kunnen verbeteren. Daarnaast wordt in veel onderzoek duurzaamheid opgevat als een\n                                 duurzame arbeidsrelatie met \u00e9\u00e9n werkgever. Duurzaam werk kan ook worden bereikt als\n                                 een jonggehandicapte in staat is om, al dan niet met ondersteuning, na baanverlies\n                                 snel weer aan het werk te komen. Duurzaamheid van werk wordt in dit subsidiethema\n                                 opgevat als aan het werk blijven bij dezelfde of weer snel aan het werk komen bij\n                                 een andere werkgever. Verder gaat het om arbeidsdeelname over een langere periode,\n                                 in principe tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.\n\nGemeenten, werkgevers en UWV hebben een belangrijke taak als het gaat om het bevorderen\n                                 van arbeidsparticipatie van mensen met een beperking, waaronder ook jonggehandicapten.\n                                 Hiervoor is het niet voldoende om jonggehandicapten aan het werk te helpen, maar is\n                                 het ook belangrijk hen aan het werk te houden. De vraag is echter hoe werkgevers,\n                                 gemeenten, UWV en de jonggehandicapten zelf werkbehoud en werkhervatting kunnen bevorderen.\n\nUWV wil met dit subsidiethema een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van kennis\n                                 op dit thema en inzicht bieden in wat er voor nodig is om behoud van werk te bevorderen.\n                                 De UWV onderzoekssubsidies zijn in zijn algemeenheid bedoeld voor de bevordering van\n                                 werkbehoud, re-integratie of arbeidsparticipatie van personen met een langdurige ziekte\n                                 of handicap7. Met de onderzoekssubsidies wil UWV een stimulans geven aan kennisontwikkeling op\n                                 dit gebied.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nUWV stelt via deze oproep subsidie beschikbaar om ten eerste na te gaan of er nog\n                                    relevante factoren toe te voegen zijn aan het overzicht van de factoren die samenhangen\n                                    met werkbehoud, werkverlies en werkhervatting bij jonggehandicapten. Daarnaast wil\n                                    UWV weten wat er nodig is om jonggehandicapten duurzaam aan het werk te houden en\n                                    wat gemeenten, UWV, werkgevers en jonggehandicapten zelf daaraan kunnen doen. Een\n                                    onderzoek gericht op deze doelstellingen moet het volgende opleveren:\n\n1. Een aangevuld overzicht van de factoren die samenhangen met werkbehoud, werkverlies\n                                          en werkhervatting van jonggehandicapten die in onderling verband gepresenteerd en\n                                          gewogen worden. Dit overzicht dient tevens inzicht te geven in de be\u00efnvloedbare en\n                                          niet-be\u00efnvloedbare factoren en oplossingsrichtingen voor de verschillende betrokken\n                                          partijen.\n\n2. Bruikbare en praktijkgerichte, adviezen voor de aanpak van gemeenten, UWV en werkgevers\n                                          gericht op het bevorderen van duurzaamheid van werk van jonggehandicapten.\n\n3. Bruikbare en praktijkgerichte adviezen gericht op wat jonggehandicapten zelf kunnen\n                                          doen om duurzaam aan het werk te blijven\n\n4. Een zo concreet mogelijk actieplan met daarin de stappen voor gemeenten, UWV, werkgevers\n                                          en jonggehandicapten die nodig zijn om duurzaamheid van werk van jonggehandicapten\n                                          te bevorderen."}