Title: wetten.nl - Regeling - Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Dienst (Organisatiebesluit DGMOD) - BWBR0015585

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0015585/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Dienst (Organisatiebesluit DGMOD) - BWBR0015585", "content": "Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Dienst (Organisatiebesluit\n                                    DGMOD)\n\nDe secretaris-generaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nGelet op artikel 4:2 van het Organisatiebesluit BZK 2003;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\n\u2013 het Ministerie: het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;\n\n\u2013 minister: de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties of de Minister\n                                             voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties.\n\n\u2013 de directeur-generaal: de directeur-generaal Management Openbare Dienst.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDit besluit heeft betrekking op het directoraat-generaal Management Openbare Dienst,\n                                       genoemd in het Organisatiebesluit BZK 2003.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe stafafdeling Management en Personeelsbeleid bestaat uit de volgende onderdelen:\n\n\u2013 de sector Co\u00f6rdinatie Logistiek en Administratie (CLA);\n\n\u2013 de sector Financi\u00ebn Planning en Control (FPC);\n\n\u2013 de sector Personeel en Organisatie (PO);\n\n\u2013 de sector Informatievoorziening Automatisering en Documentbeheer (IAD).\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De sector Co\u00f6rdinatie Logistiek en Administratie staat onder leiding van een hoofd,\n                                             tevens hoofd van de stafafdeling.\n\n2 De sector heeft, met inachtneming van artikel 3:15, tweede lid, van het Organisatiebesluit BZK 2003, de volgende taken:\n\na) co\u00f6rdinatie van beheersaangelegenheden en besluitvormingsprocedures;\n\nb) co\u00f6rdinatie van beleidsinhoudelijke cycli, voor zover dit de diensteenheden te boven\n                                                   gaat;\n\nc) procesbewaking;\n\nd) managementondersteuning;\n\ne) aanschaffingsbeleid en huisvestingszaken;\n\nf) het voeren van het secretariaat van de ondernemingsraad en het overleg met de bestuurder.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De sector Financi\u00ebn Planning en Control staat onder leiding van een hoofd en een plaatsvervangend\n                                             hoofd.\n\n2 De sector heeft, met inachtneming van artikel 3:15, tweede lid, van het Organisatiebesluit BZK 2003, de volgende taken:\n\na) het aangeven van de financi\u00eble en bedrijfseconomische consequenties van de algemene\n                                                   en specifieke beleidsplannen in relatie tot de beschikbaar gestelde financi\u00eble middelen\n                                                   door middel van advies, onderbouwing, onderzoek en evaluatie;\n\nb) het bewaken van de inzet van de middelen en het verzorgen van periodieke managementrapportages\n                                                   daarover;\n\nc) het mede opstellen, integreren, beoordelen en adviseren over de begrotingsvoorstellen,\n                                                   de nadere toelichting daarop en de onderbouwing daarvan in het kader van de jaarlijkse\n                                                   begroting, alsmede de verdeling van de financi\u00eble middelen en de algemene controle\n                                                   op de uitvoering ervan;\n\nd) het zorgdragen voor het uitvoeren van het financieel-administratief beheer over de\n                                                   ter beschikking gestelde financi\u00eble middelen;\n\ne) het adviseren over financieel-economische aangelegenheden aan de leiding;\n\nf) het zorgdragen voor een goede uitvoering, implementatie van en beheer over de administratieve\n                                                   organisatie en de interne controle hierop.\n\ng) vertegenwoordiging in de (inter-)departementale samenwerkingsverbanden en overlegstructuren\n                                                   op het gebied van de sector.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De sector Personeel en Organisatie staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De sector heeft, met inachtneming van artikel 3:15, tweede lid, van het Organisatiebesluit BZK 2003, de volgende taken:\n\na) het adviseren van de leiding inzake het personeels- en organisatiebeleid;\n\nb) het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het personeelsbeleid, inhoud geven\n                                                   aan wensen van de leiding;\n\nc) het verrichten van ondersteunende, co\u00f6rdinerende en controlerende werkzaamheden met\n                                                   betrekking tot het formatie- en begrotingsbeheer;\n\nd) het ondersteunen van diensthoofden bij het opstellen van formatievoorstellen en het\n                                                   afhandelen van bezwaren in het kader van de bezwarenregeling functiewaardering;\n\ne) het opstellen en uitvoeren van personeelsmutaties en de controle hierop;\n\nf) het beheren van de personeelsinformatie en het verzorgen van de managementrapportages;\n\ng) vertegenwoordiging in de (inter-)departementale samenwerkingsverbanden en overlegstructuren\n                                                   op het gebied van de sector.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De sector Informatievoorziening Automatisering en Documentbeheer staat onder leiding\n                                             van een hoofd.\n\n2 De sector heeft, met inachtneming van artikel 3:15, tweede lid, van het Organisatiebesluit BZK 2003, de volgende taken:\n\na) de informatievoorziening;\n\nb) documentbeheer, postafhandeling en ordening;\n\nc) beleidsontwikkeling en formulering op bovengenoemde terreinen;\n\nd) vertegenwoordiging in de (inter-)departementale samenwerkingsverbanden en overlegstructuren\n                                                   op het gebied van de sector.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe directie Arbeidszaken Overheid bestaat uit de volgende onderdelen:\n\n\u2013 de afdeling secretariaat Verbond Sectorwerkgevers Overheid (S);\n\n\u2013 de afdeling Arbeidsverhoudingen en Juridische Zaken (J);\n\n\u2013 de afdeling Uitkeringen en Pensioenen (U);\n\n\u2013 de afdeling Internationale Zaken (I);\n\n\u2013 de afdeling Arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarktbeleid (A);\n\n\u2013 de afdeling Economische en Bestuurlijke politiek (EB).\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 Het secretariaat Verbond Sectorwerkgevers Overheid staat onder leiding van een hoofd\n                                             en een plaatsvervangend hoofd.\n\n2 Het secretariaat heeft tot taak:\n\na) het verlenen van inhoudelijke en administratieve ondersteuning ten behoeve van het\n                                                   Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO);\n\nb) het verlenen van inhoudelijke en administratieve ondersteuning ten behoeve van de\n                                                   Adviescommissie Overheidspersoneelsbeleid (AOP) en het adjunct-secretariaat van de\n                                                   Raad voor de Rijksdienst en Inkomensaangelegenheden (RRDIA).\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Arbeidsverhoudingen en Juridische Zaken staat onder leiding van een hoofd\n                                             en een plaatsvervangend hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het ontwikkelen van beleid en regelgeving en advisering met betrekking tot de arbeidsverhoudingen,\n                                                   de arbeidsomstandigheden en alle zaken die de overheid als wetgever (mede) voor het\n                                                   overheidspersoneel wil regelen;\n\nb) het ontwikkelen van beleid en regelgeving en advisering met betrekking tot de pensioenen\n                                                   van gewezen politieke functionarissen en hun nagelaten betrekkingen;\n\nc) het ontwikkelen van beleid en regelgeving en advisering met betrekking tot de rechtspositie\n                                                   en pensioenen van gewezen burgerlijke en militair personeel van de voormalige gebiedsdelen\n                                                   alsmede de Nederlandse Antillen en Aruba en van hun nagelaten betrekkingen;\n\nd) het bewaken van de juridische functie binnen de directie en binnen het directoraat-generaal.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Uitkeringen en Pensioenen staat onder leiding van een hoofd en een plaatsvervangend\n                                             hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het ontwikkelen van beleid en regelgeving en advisering ten behoeve van de co\u00f6rdinerend\n                                                   minister voor het overheidspersoneelsbeleid met betrekking tot de pensioen van gewezen\n                                                   burgerlijk overheidspersoneel en hun nagelaten betrekkingen;\n\nb) het ontwikkelen van beleid en advisering ten behoeve van de co\u00f6rdinerend minister\n                                                   voor het overheidspersoneelsbeleid met betrekking tot de sociale zekerheid;\n\nc) het bouwen en onderhouden van een kenniscentrum sociale zekerheid en pensioenen.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Internationale Zaken staat onder leiding van een hoofd en een plaatsvervangend\n                                             hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het behartigen van de Nederlandse inbreng bij het personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden\n                                                   van de internationale organisaties waarvan Nederland lid is;\n\nb) het leveren van een bijdrage aan de bevordering van de instroom van Nederlanders in\n                                                   Internationale Organisaties met als doel het aandeel Nederlanders bij deze organisaties\n                                                   op peil te houden;\n\nc) het co\u00f6rdineren van internationale aangelegenheden van het directoraat-generaal, waaronder\n                                                   de informele DG-conferentie van de directoraten-generaal van de lidstaten en de EU\n                                                   die verantwoordelijk zijn voor de openbare dienst.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmarktbeleid staat onder leiding van een hoofd\n                                             en beleidsveldmanagers.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) zorgdragen voor co\u00f6rdinatie inzake de arbeidsvoorwaarden van overheidspersoneel en\n                                                   de waarborging van de personeelsvoorziening van overheidsorganisaties;\n\nb) verantwoording dragen voor de beleidsontwikkeling ten aanzien van de financiering\n                                                   van de arbeidsvoorwaarden van overheidswerknemers en het beleid inzake de overheidsarbeidsmarkt;\n\nc) namens de minister optreden als vertegenwoordiger bij de CAO-onderhandelingen van\n                                                   de kabinetssectoren (Rijk, Rechtelijke Macht, Defensie, Onderwijs en Politie);\n\nd) in het kader van de vertegenwoordiging van het ministerie bij de CAO-onderhandelingen\n                                                   zorg dragen voor een strategisch kennismanagement en het ontwikkelen en onderhouden\n                                                   van een kennisinfrastructuur.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Economische en Bestuurlijke Politiek staat onder leiding van een hoofd\n                                             en een plaatsvervangend hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het adviseren en bijdragen aan het kabinetsbeleid op het terrein van algemene macro-economische,\n                                                   inkomens-, werkgelegenheids- en financi\u00eble vraagstukken;\n\nb) het co\u00f6rdineren van de macro-economische advisering binnen het ministerie;\n\nc) het onderhouden van het sectorenmodel (het stelsel van arbeidsvoorwaardenoverleg bij\n                                                   de overheid) en structureren van de daarbij behorende informatievoorziening;\n\nd) het adviseren over en onderzoeken naar sturingsmodellen m.b.t. de bekostiging van\n                                                   de factor arbeid bij overheidsinstellingen en de daaraan gerelateerde efficiency-\n                                                   en kwaliteitsvragen;\n\ne) het co\u00f6rdineren van het tot stand komen van de jaarlijkse Trendnota Arbeidszaken Overheid.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe directie Informatiebeleid Openbare Sector bestaat uit de volgende onderdelen:\n\n\u2013 de afdeling Infrastructuur en Continu\u00efteit (I&C);\n\n\u2013 de afdeling Dienstverlening en Toegankelijkheid (D&T);\n\n\u2013 de afdeling Informatierelaties en Strategisch Beleid (ISB).\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Infrastructuur en Continu\u00efteit staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het ontwikkelen van beleid en het co\u00f6rdineren van de elektronische infrastructuur;\n\nb) het bevorderen van informatiebeveiliging;\n\nc) het ontwikkelen van digitale duurzaamheid.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Dienstverlening en Toegankelijkheid staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het verbeteren van elektronische publieke toegankelijkheid van overheidsinformatie\n                                                   voor burger, overheid en bedrijfsleven en het bevorderen van interactieve beleidsvorming;\n\nb) het verbeteren van de elektronische publieke dienstverlening aan burger en bedrijfsleven;\n\nc) het co\u00f6rdineren van de realisatie van het Actieprogramma Elektronische Overheid.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Informatierelaties en Strategisch Beleid staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het ontwikkelen van strategisch ICT-beleid;\n\nb) het verzamelen van (inter)nationale kennis op gebied van ICT;\n\nc) het initi\u00ebren en begeleiden van wetenschappelijk onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe directie Personeelsmanagement Rijksdienst bestaat uit de volgende onderdelen:\n\n\u2013 de afdeling Arbeidsmarktbeleid en Beroepskwaliteit (AB);\n\n\u2013 de afdeling Financi\u00ebn en Informatie (F&I);\n\n\u2013 de afdeling Arbeidsvoorwaarden (AV);\n\n\u2013 de afdeling Pensioenen, Sociale Zekerheid en Zorg (PSZ);\n\n\u2013 de afdeling Formatiemanagement Rijksdienst (FMR).\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Arbeidsmarktbeleid en Beroepskwaliteit staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het opbouwen van kennis en het onderzoek en van de arbeidsmarktpositie van de sector\n                                                   Rijk;\n\nb) het ontwikkelen van beleidsvoorstellen ter versterking van de arbeidsmarktpositie\n                                                   van de sector Rijk, in het bijzonder de voorbereiding en uitvoering van een arbeidsmarkt\n                                                   communicatiestrategie;\n\nc) het zorgdragen voor het behoud en versterken van de diversiteit in het personeelsbestand\n                                                   door de bevordering van arbeidsmarktparticipatie;\n\nd) het scheppen van voorwaarden ter versterking van de ambtelijke professie binnen de\n                                                   sector Rijk;\n\ne) bijdrage leveren aan de bevordering van interdepartementale mobiliteit;\n\nf) toezicht houden en ondersteuning verlenen aan de ontwikkeling van het personeels-\n                                                   en lijnmanagement binnen de sector Rijk.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Financi\u00ebn en Informatie staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) het scheppen van transparantie in de financi\u00eble aspecten van het personeelsmanagement\n                                                   van de rijksdienst en het voeren van de control;\n\nb) het ontwikkelen en bouwen van analyse- en rekenmodellen ten behoeve van de ondersteuning\n                                                   van het beleid bij de directie;\n\nc) het co\u00f6rdineren van het directiebrede informatiebeleid aangaande kwantitatieve informatie;\n\nd) het inrichten van een technische informatie-infrastructuur.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Arbeidsvoorwaarden staat onder leiding van een hoofd, tevens plaatsvervangend\n                                             directeur.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) de co\u00f6rdinatie van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst van de sector Rijk en de regelgeving\n                                                   die daaruit voortvloeit;\n\nb) de organisatie en het functioneren van de arbeidsvoorwaarden;\n\nc) het behartigen van de arbeidsvoorwaardendossiers die direct verband houden met de\n                                                   individuele rechtspositie en het \u2018loonstrookje\u2019;\n\nd) het adviseren en voorlichten van de ministeries met betrekking tot de onder haar verantwoording\n                                                   vallende regelgeving.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Pensioenen, Sociale Zekerheid en Zorg staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) de zorg voor het ouderdomspensioen, het nabestaande pensioen, het invaliditeitspensioen,\n                                                   de regeling aanmerkelijk substantieel bezwarende functie en de regeling flexibel pensioen\n                                                   en uittreden ten behoeve van ambtenaren en oud-ambtenaren in de sector Rijk;\n\nb) als sectorwerkgever adviseren over kabinetsbeleid ten aanzien van wettelijke regelingen\n                                                   sociale zekerheid, pensioenen en ziektekosten;\n\nc) het beleid en regeling voor bovenwettelijke regelingen, sociale zekerheid, preventie-\n                                                   en re\u00efntegratiebeleid;\n\nd) opdrachtgeverrol ten aanzien van de bovenwettelijke sociale zekerheid, en re\u00efntegratie\n                                                   van werkloze en arbeidsongeschikte personen;\n\ne) het ziektekostenbeleid en de zorg voor de ziektenkostenregelingen in de sector Rijk;\n\nf) het bevorderen van de participatie van ouderen in de sector Rijk.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De afdeling Formatiemanagement Rijksdienst staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na) signaleren, adviseren en ontwikkeling op het terrein van de inrichting en het functioneren\n                                                   van organisaties binnen de rijksdienst;\n\nb) adviseren van de Commissie Rijksdienst over de rijkswaarderingsverhoudingen en het\n                                                   decentrale formatiebeheer;\n\nc) adviseren van de commissie Rijksdienst over topfuncties en topformaties;\n\nd) het voeren van het systeemhouderschap rijkswaarderingen;\n\ne) het bieden van transparante en beleidsmatige advisering op het gebied van variabele\n                                                   beloning.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nHet Agentschap Informatievoorziening Overheidspersoneel bestaat uit de volgende afdelingen:\n\n\u2013 de stafafdeling;\n\n\u2013 de afdeling Salarisinformatie;\n\n\u2013 de afdeling Personeelsinformatie.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe stafafdeling draagt zorg voor ondersteuning van de directie en lijnafdelingen.\n                                       Zij is belast met activiteiten op het gebied van personeelszaken, financi\u00ebn, automatisering,\n                                       facilitaire bedrijfsvoering, secretari\u00eble- en administratieve ondersteuning, communicatie\n                                       en quality assurance.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe afdeling Salarisinformatie draagt zorg voor ontwerp, ontwikkeling, bouw en het\n                                       in bedrijf houden van hoogwaardige informatiesystemen op het gebied van de salarisadministratie.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe afdeling Personeelsinformatie draagt zorg voor ontwerp, ontwikkeling, bouw en het\n                                       in bedrijf houden van hoogwaardige informatiesystemen op het gebied van de financi\u00eble\n                                       personeelsadministratie.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nArtikel 3:20 van het Organisatiebesluit BZK 2003 is van toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDe afdeling heeft tot taak beleid te ontwikkelen op rijksniveau met als doel het borgen\n                                       van het publiek belang. Het beleid betreft de inrichting en de werkwijze van de rijksdienst.\n                                       Specifieke aandachtspunten zijn de uitvoeringsmodaliteiten, onder andere externe verzelfstandiging,\n                                       de relatie met de omgeving, zoals het adviesstelsel, en binnen de rijksdienst te gebruiken\n                                       borgingsmechanismen, onder andere de organisatie van het toezicht en instrumenten\n                                       voor kwaliteitszorg.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nTot de taak van de dit besluit genoemde dienstonderdelen behoort voorts de uitvoering\n                                       van andere taken dan vermeld, in opdracht van de minister, de secretaris-generaal\n                                       of de directeur-generaal, voor zover hogere wet- en regelgeving zich daartegen niet\n                                       verzet.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n1 De directeur-generaal is verantwoordelijk voor het beheer en de terinzagelegging van\n                                             dit besluit.\n\n2 Het beheer geschiedt met inachtneming van de desbetreffende (richtlijnen inzake) administratieve\n                                             organisatiebeschrijvingen.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nWijziging van dit besluit is voorbehouden aan de secretaris-generaal en geschiedt\n                                       op voordracht van de directeur-generaal, na advisering door de directeur Personeel\n                                       en Organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na plaatsing van dit besluit\n                                       in de Staatscourant en werkt terug tot en met 1 september 2003.\n\n[Regeling vervallen per 25-02-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2004]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Organisatiebesluit directoraat-generaal Management\n                                       Openbare Dienst (Organisatiebesluit DGMOD).\n\nDit besluit zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nSecretaris-Generaal\n\nJ.W. Holtslag"}