Title: wetten.nl - Regeling - Regeling Raadsman SZW 2017 - BWBR0039800

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039800/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling Raadsman SZW 2017 - BWBR0039800", "content": "Regeling Raadsman SZW 2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 3, tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;\n\nGehoord de Departementale Ondernemingsraad van het Ministerie van Sociale Zaken en\n                                    Werkgelegenheid;\n\nBesluit:\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nministerie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nb. \nsecretaris-generaal: secretaris-generaal van het Ministerie;\n\nc. \nRaadsman SZW: de in artikel 2, eerste lid, bedoelde, als zodanig aangewezen persoon;\n\nd. \nmedewerker: degene die werkzaamheden verricht of heeft verricht bij het Ministerie;\n\ne. \nongewenste omgangsvormen: hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 1, aanhef en onder i, van de Regeling\n                                          vertrouwenspersonen integriteit en ongewenste omgangsvormen en Klachtencommissie ongewenste\n                                          omgangsvormen SZW.\n\n1 Er is een Raadsman SZW.\n\n2 De Raadsman SZW ressorteert als zodanig rechtstreeks onder de secretaris-generaal.\n\n3 De Raadsman SZW wordt aangewezen en van zijn taak ontheven door de secretaris-generaal.\n\n4 Aanwijzing vindt, plaats voor de duur van maximaal vier jaar en kan \u00e9\u00e9n maal met maximaal\n                                          vier jaar worden verlengd.\n\n5 Voorafgaand aan de aanwijzing van de Raadsman SZW wordt de departementale ondernemingsraad\n                                          gehoord.\n\nDe Raadsman SZW is aanspreekpunt voor de medewerker op de volgende gebieden:\n\na. rechtspositionele en andere verschillen van inzicht tussen een medewerker en diens\n                                          leidinggevende; en\n\nb. onheuse bejegening door anderen bij het Ministerie, niet zijnde ongewenste omgangsvormen.\n\n1 De Raadsman SZW heeft op de in artikel 3 bedoelde gebieden in ieder geval de volgende taken en bevoegdheden:\n\na. het opvangen, begeleiden en van raad en advies dienen van de medewerker;\n\nb. het adviseren over eventueel verder te nemen stappen en het behulpzaam zijn van de\n                                                medewerker bij eventueel verder te nemen stappen;\n\nc. het op verzoek van de medewerker onderzoeken of rechtspositionele regelingen juist\n                                                zijn toegepast;\n\nd. het in gesprek gaan met de betrokken medewerker of leidinggevende;\n\ne. het op verzoek van de medewerker en diens leidinggevende bijwonen van gesprekken tussen\n                                                die medewerker en diens leidinggevende;\n\nf. het bemiddelen tussen partijen.\n\n2 De Raadsman SZW is niet bevoegd in gevallen, bedoeld in artikel 9:8, eerste lid, onderdeel e, van de Algemene wet bestuursrecht.\n\n1 Ingeval de Raadsman SZW geen ambtelijke aanstelling bij het Ministerie of elders heeft\n                                          wordt hem op declaratiebasis een vergoeding per uur toegekend.\n\n2 De vergoeding per uur wordt bij zijn aanwijzing vastgesteld aan hand van het Besluit vergoedingen adviescolleges en commissies.\n\n1 De Raadsman SZW die een ambtelijke aanstelling heeft bij het Ministerie wordt in de\n                                          gelegenheid gesteld de werkzaamheden die uit zijn taken voortvloeien te verrichten\n                                          naast zijn normale werkzaamheden en binnen zijn vastgestelde werktijden.\n\n2 Aan de Raadsman SZW wordt administratieve ondersteuning geboden.\n\n1 De Raadsman SZW brengt jaarlijks v\u00f3\u00f3r 1 mei schriftelijk verslag uit aan de secretaris-generaal\n                                          over het aantal verzoeken om advies en bemiddeling, de aard van die verzoeken en de\n                                          wijze waarop hij deze verzoeken heeft afgehandeld.\n\n2 De Raadsman SZW brengt, elke drie jaar, verslag uit over de doeltreffendheid en de\n                                          effecten van de regeling in de praktijk.\n\nDe Raadsman SZW of gewezen Raadsman SZW ondervindt in zijn positie als medewerker\n                                    geen nadeel van zijn activiteiten in het kader van de uitvoering van deze regeling.\n\nDe aanwijzing en vergoeding op grond van de Regeling Raadsman SZW 2011 geldt voor de resterende duur van deze eerdere aanwijzing.\n\nDe Regeling Raadsman SZW 2011 wordt ingetrokken.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin zij wordt geplaatst.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling Raadsman SZW 2017.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 10 juli 2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid\n\nL.F. \nAsscher"}