Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013 - BWBR0032393

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0032393/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013 - BWBR0032393", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 december 2012,\n                                    AV/AR/2012/173362012-0000048827, tot vaststelling van de beleidsregel in het kader\n                                    van de bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag\n                                    (Beleidsregel Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 18f, zesde lid, en 18n, derde lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in artikel 7 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding\n                                          is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand\n                                          van onderstaande tabel.\n\nDuur\n\n% onderbetaling\n\n\u2264 1 maand\n\n>1 \u2013 < 3 maanden\n\n3 \u2013 < 6 maanden\n\n\u2265 6 maanden\n\n< 5%\n\n\u20ac\u00a0500\n\n\u20ac\u00a0750\n\n\u20ac\u00a01.000\n\n\u20ac\u00a01.250\n\n5% \u2013 < 10%\n\n\u20ac\u00a0750\n\n\u20ac\u00a01.000\n\n\u20ac\u00a01.250\n\n\u20ac\u00a02.000\n\n10% \u2013 < 25%\n\n\u20ac\u00a01.250\n\n\u20ac\u00a02.000\n\n\u20ac\u00a03.000\n\n\u20ac\u00a04.500\n\n25% \u2013 < 50%\n\n\u20ac\u00a02.000\n\n\u20ac\u00a03.000\n\n\u20ac\u00a04.500\n\n\u20ac\u00a07.000\n\n\u2265 50%\n\n\u20ac\u00a03.000\n\n\u20ac\u00a04.500\n\n\u20ac\u00a07.000\n\n\u20ac\u00a010.000\n\nMinder dan \u20ac\u00a050 onderbetaling: \u20ac\u00a0500.\n\n2 Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding\n                                          is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand\n                                          van onderstaande tabel, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend\n                                          wordt opgelegd als de betaalde vakantiebijslag minder bedraagt dan 8% van het minimumloon,\n                                          bedoeld in artikel 7 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n% onderbetaling\n\n< 5% of minder dan \u20ac\u00a050\n\n\u20ac\u00a0250\n\n5% \u2013 < 10%\n\n\u20ac\u00a0500\n\n10% \u2013 < 25%\n\n\u20ac\u00a01.000\n\n25% \u2013 < 50%\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n\u2265 50%\n\n\u20ac\u00a02.000\n\n3 Indien een werkgever niet (tijdig) bescheiden verstrekt waaruit het door hem betaalde\n                                          loon, de door hem betaalde vakantiebijslag of het aantal door zijn werknemer gewerkte\n                                          uren blijken wordt hem voor iedere werknemer die het betreft een bestuurlijke boete\n                                          opgelegd van \u20ac\u00a012.000.\n\nDe boete voor een overtreding van artikel 18b lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gematigd als de werkgever aan kan tonen dat sprake is geweest van een arbeidsduur\n                                          die korter is dan 6 maanden. In dat geval wordt de boetehoogte bepaald aan de hand\n                                          van onderstaande tabel.\n\nduur tewerkstelling\n\n\u2264 1 maand\n\n\u20ac\u00a05.000\n\n>1 \u2013 < 3 maanden\n\n\u20ac\u00a07.000\n\n3 \u2013 < 6 maanden\n\n\u20ac\u00a09.000\n\n4 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval\n                                          er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit\n                                          de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag.\n\n5 Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van de wet als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd:\n                                          0,6 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 In afwijking van artikel 1 wordt geen boete opgelegd indien de mate waarin de verplichtingen, bedoeld in artikel\n                                          1, eerste of tweede lid niet worden nagekomen minder bedraagt dan 5% of minder bedraagt\n                                          dan \u20ac\u00a050, tenzij deze onderbetaling ten minste 50% bedraagt. Er wordt volstaan met\n                                          het geven van een schriftelijke waarschuwing waarbij de werkgever in de gelegenheid\n                                          wordt gesteld alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen en binnen vier weken na het\n                                          constateren van de overtreding schriftelijke bewijsstukken te overleggen waaruit dat\n                                          blijkt. Indien de werkgever in gebreke blijft wordt alsnog een bestuurlijke boete\n                                          opgelegd.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing indien de overtreding is geconstateerd binnen\n                                          een periode van vijf jaar te rekenen vanaf de dag waarop eerder eenzelfde of soortgelijke\n                                          overtreding is geconstateerd waarvoor een schriftelijke waarschuwing is gegeven of\n                                          een bestuurlijke boete is opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen\n                                          wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof\n                                          deze afzonderlijke ondernemingen zijn.\n\n2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie\n                                          werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld\n                                          in het eerste lid.\n\n3 Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld\n                                          in artikel 3, derde lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van\n                                          de verplichting, bedoeld in artikel 1, eerste lid, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt\n                                          bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.\n\nDuur\n\n% onderbetaling\n\n\u2264 \u2013 1\n\nmaand\n\n>1 \u2013 < 3 maanden\n\n3 \u2013 < 6 maanden\n\n\u2265 6 maanden\n\n< 5%\n\n\u20ac\u00a020\n\n\u20ac\u00a025\n\n\u20ac\u00a050\n\n\u20ac\u00a075\n\n5% \u2013 < 10%\n\n\u20ac\u00a025\n\n\u20ac\u00a050\n\n\u20ac\u00a075\n\n\u20ac\u00a0100\n\n10% \u2013 < 25%\n\n\u20ac\u00a050\n\n\u20ac\u00a075\n\n\u20ac\u00a0100\n\n\u20ac\u00a0150\n\n25% \u2013 < 50%\n\n\u20ac\u00a075\n\n\u20ac\u00a0100\n\n\u20ac\u00a0150\n\n\u20ac\u00a0200\n\n\u2265 50%\n\n\u20ac\u00a0100\n\n\u20ac\u00a0200\n\n\u20ac\u00a0300\n\n\u20ac\u00a0400\n\n2 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van\n                                          de verplichting, bedoeld in artikel 1, tweede lid, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt\n                                          bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.\n\n% onderbetaling\n\ndwangsom per dag\n\n< 5%\n\n\u20ac\u00a020\n\n5% \u2013 < 10%\n\n\u20ac\u00a025\n\n10% \u2013 < 25%\n\n\u20ac\u00a050\n\n25% \u2013 < 50%\n\n\u20ac\u00a075\n\n\u2265 50%\n\n\u20ac\u00a0100\n\n3 De last onder dwangsom, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt niet opgelegd als\n                                          de werkgever uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen\n                                          vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd.\n\n4 Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt\n                                          \u20ac\u00a040.000,\u2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 worden ingetrokken.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijven de Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 van toepassing voor zover het oude recht op grond van artikel XXV van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving toepassing is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking op 1 januari 2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving\n                                    Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013.\n\nDeze beleidsregel zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 4 december 2012\n\nMinister\n\nL.F. Asscher."}