Title: wetten.nl - Regeling - Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014 - BWBR0034945

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0034945/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014 - BWBR0034945", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17\u00a0maart 2014, 2014-0000037808,\n                                    tot vaststelling van de RuWav en uitvoeringsregels gvva 2014 naar aanleiding van de\n                                    implementatie van richtlijn 2011/98/EU, betreffende \u00e9\u00e9n enkele aanvraagprocedure voor\n                                    een gecombineerde vergunning voor onderdanen van derde landen om te verblijven en\n                                    te werken op het grondgebied van een lidstaat, alsmede inzake een gemeenschappelijk\n                                    pakket rechten voor werknemers uit derde landen die legaal in een lidstaat verblijven\n                                    (Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, tweede lid, 5, tweede, vierde en zesde lid, 7, tweede lid, 8, derde lid, 9 en 22 van de Wet arbeid vreemdelingen.\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 De bevoegdheid inzake het afgeven en intrekken van een tewerkstellingsvergunning wordt\n                                          overgedragen aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n2 De bevoegdheid tot het geven van advies aan de Minister van Justitie en Veiligheid\n                                          inzake het verlenen, verlengen of intrekken van een gecombineerde vergunning wordt\n                                          overgedragen aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij de uitoefening van de bevoegdheden, bedoeld in artikel 1, neemt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, naast de in de Wet arbeid vreemdelingen, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen en in deze regeling gestelde regels, de nadere regels in acht inzake de wijze van\n                                    toepassing van de Wet arbeid vreemdelingen, als omschreven in de bij deze regeling\n                                    behorende bijlage uitvoeringsregels.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor aanvragen die geschoold werk betreffen, worden bij de personalia van de werknemer\n                                    de gewaarmerkte diploma\u2019s en getuigschriften dat aan de vereiste kwalificaties is\n                                    voldaan, bij de vergunningaanvraag gevoegd. De waarde van de diploma\u2019s kan worden\n                                    geverifieerd aan de hand van een door een deskundige instantie afgegeven verklaring\n                                    met welk Nederlands diploma of welke graad van vakbekwaamheid deze documenten vergelijkbaar\n                                    zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe houder van de tewerkstellingsvergunning is verplicht onverwijld schriftelijk mededeling\n                                    te doen als van de tewerkstellingsvergunning langer dan 4 weken geen gebruik wordt\n                                    gemaakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAfwijking van artikel 8, eerste lid, onder b, van de Wet arbeid vreemdelingen vindt slechts plaats in geval er sprake is van buitengewone omstandigheden die een\n                                    spoedige vervulling van de arbeidsplaats noodzakelijk maken en die niet door de werkgever\n                                    waren te voorzien of door hem te be\u00efnvloeden waren of indien het Uitvoeringsinstituut\n                                    werknemersverzekeringen voor ommekomst van de termijn van vijf weken heeft vastgesteld\n                                    dat er voor de desbetreffende arbeidsplaats geen prioriteitgenietend aanbod op de\n                                    arbeidsmarkt aanwezig is of op voorhand reeds duidelijk is dat geen prioriteitgenietend\n                                    aanbod aanwezig is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAfwijking van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wet arbeid vreemdelingen vindt slechts plaats ten behoeve van de bevordering van internationale handelscontacten\n                                    als omschreven in de bij deze regeling behorende bijlage uitvoeringsregels.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAfwijking van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c of f, van de Wet arbeid vreemdelingen vindt slechts plaats in het kader van de uitoefening van de geestelijke, godsdienstige\n                                    of levensbeschouwelijke functie als omschreven in de bij deze regeling behorende bijlage uitvoeringsregels .\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAfwijking van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, d of f, van de Wet arbeid vreemdelingen vindt slechts plaats in het kader van scholing, opleiding, vrijwilligerswerk, internationale\n                                    uitwisseling en andere internationale culturele contacten alsmede ten behoeve van\n                                    vreemdelingen die beschikken over een voor het verrichten van arbeid geldige vergunning\n                                    tot verblijf, voor zover dit is omschreven in de bij deze regeling behorende bijlage uitvoeringsregels.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nEen tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning kan worden geweigerd ten\n                                    aanzien van een vreemdeling die jonger is dan 18 jaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0april 2014.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014.\n\nDeze regeling zal met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 17\u00a0maart 2014\n\nMinister\n\nL.F. Asscher\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nMet ingang van 1\u00a0januari 2014 is het Delegatie- en Uitvoeringsbesluit Wet arbeid vreemdelingen\n                                    vervangen door de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (RuWav). Die wijziging\n                                    hield verband met de herziening van de Wet arbeid vreemdelingen die op dezelfde datum\n                                    inwerking is getreden. Voor een toelichting op de wijzigingen die als gevolg daarvan\n                                    in de RuWav hebben plaatsgevonden wordt verwezen naar Staatscourant 2013, nr. 35848.\n                                    De Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014 (RuWav 2014)(Staatscourant 2014,\n                                    nr. 8189 is een herzieningnaar aanleiding van de Wet van 11\u00a0december 2013, tot wijziging\n                                    van de Wet arbeid vreemdelingen en de Vreemdelingenwet 2000, in verband met de implementatie\n                                    van de Richtlijn 2011/98/EU van het Europees Parlement en de Raad van 13\u00a0december\n                                    2011 betreffende \u00e9\u00e9n enkele aanvraagprocedure voor een gecombineerde vergunning voor\n                                    onderdanen van derde landen om te verblijven en te werken op het grondgebied van een\n                                    lidstaat, alsmede inzake een gemeenschappelijk pakket rechten voor werknemers uit\n                                    derde landen die legaal in een lidstaat verblijven (PbEU 2011, L 343). Zowel die implementatiewet\n                                    als de RuWav 2014 zijn in werking getreden met ingang van 1\u00a0april 2014.\n\nIn de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) is bepaald op welke wijze het toelatingsbeleid\n                                    van vreemdelingen tot de Nederlandse arbeidsmarkt zal plaatsvinden. Met de RuWav 2014\n                                    wordt onder andere uitvoering gegeven aan artikel 5, tweede lid, van de Wav. Op grond\n                                    van genoemd artikel kan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de bevoegdheid\n                                    inzake het afgeven en intrekken van tewerkstellingsvergunningen onder door hem te\n                                    stellen nadere regels geheel of gedeeltelijk overdragen aan het Uitvoeringsinstituut\n                                    werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV heeft tot taak om door middel van registratie\n                                    en bemiddeling aansluiting te zoeken tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en\n                                    beschikt ook over instrumenten waarmee binnen de Europese Unie/Europese Economische\n                                    Ruimte kan worden bemiddeld. Zij is derhalve bij uitstek in de positie om aan de hand\n                                    van de arbeidsmarktsituatie te kunnen beoordelen of een aanvrager al dan niet voor\n                                    vergunningverlening in aanmerking komt. Alle bevoegdheden worden overgedragen aan\n                                    het UWV. Hierdoor blijft de eenheid in het uitvoeringsbeleid behouden. Met de RuWav\n                                    2014 wordt tevens uitvoering gegeven aan artikel 22 van de Wav, voor zover dit verplichtingen\n                                    van anderen dan de uitvoerder van deze wet betreft.\n\nIn artikel 1, eerste lid, is de bevoegdheid van de minister tot het verlenen en intrekken\n                                    van tewerkstellingsvergunningen neergelegd bij het UWV. Artikel 1, tweede lid, regelt\n                                    de bevoegdheid van het UWV om advies te geven aan de Minister van Justitie en Veiligheid,\n                                    in de praktijk de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), betreffende het verlenen,\n                                    verlengen of intrekken van een gecombineerde vergunning. Artikel 2 verwijst naar de\n                                    Uitvoeringsregels Wav behorende bij RuWav 2014 (hierna: de uitvoeringsregels) die\n                                    het UWV in acht dient te nemen bij de uitvoering van haar taken. In artikel 3 van\n                                    de RuWav 2014 staat de verplichting de vereiste kwalificaties in geval van geschoolde\n                                    arbeid aan te tonen. Artikel 4 van de RuWav 2014 verplicht de houder van een vergunning\n                                    zelf aan te geven wanneer van een vergunning geen gebruik wordt gemaakt. Andere regels\n                                    die een goede uitvoering moeten bevorderen, zijn in deze uitvoeringsregels opgenomen.\n                                    Met de RuWav 2014 wordt eveneens invulling gegeven aan artikel 8, derde lid, van de\n                                    Wav.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe implementatie van de Richtlijn betreffende \u00e9\u00e9n aanvraagprocedure voor een gecombineerde\n                                       vergunning voor verblijf en arbeid (2011/98/EU) maakte de aanpassing van de uitvoeringsregels\n                                       noodzakelijk. De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid kan worden aangevraagd\n                                       door vreemdelingen die voor een periode langer dan drie maanden in Nederland in loondienst\n                                       willen werken. Indien een werkgever een vreemdeling korter dan drie maanden in Nederland\n                                       in dienst wil nemen is een tewerkstellingvergunning vereist, tenzij de werkgever op\n                                       grond van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (BuWav) hiervan is vrijgesteld.\n                                       Er is voor gekozen om de grens tussen een tewerkstellingsvergunning en een gecombineerde\n                                       vergunning bij drie maanden te leggen omdat in het vreemdelingenrecht is geregeld\n                                       dat bij een verblijf van langer dan drie maanden de vreemdeling in het bezit moet\n                                       zijn van een verblijfsvergunning.\n\nDe gecombineerde vergunning moet worden aangevraagd bij de IND. De IND vraagt het\n                                       UWV vervolgens om een arbeidsmarktadvies. De paragrafen 7a tot en 7f van deze uitvoeringsregels\n                                       beschrijven de procedure en de voorwaarden die het UWV daarbij moet toepassen met\n                                       inachtneming van artikel 2 van deze Regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nNiet alle vreemdelingen die langer dan drie maanden in Nederland komen werken, kunnen\n                                       gebruik maken van de vereenvoudigde procedure van de gecombineerde aanvraag. Zo moeten\n                                       werkgevers voor de volgende categorie\u00ebn werknemers nog wel een tewerkstellingsvergunning\n                                       aanvragen: studenten, asielzoekers, ter beschikking gestelde werknemers (tenzij de\n                                       artikelen 56 en 57 VwEU op hen van toepassing zijn), zeevarenden, en personen die\n                                       inreizen met een visum.\n\nVoor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten of werknemers geldt het volgende.\n\nHet uitoefenen door een onderneming van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten\n                                       of werknemers \u2013 zoals hiervoor genoemd \u2013 is een dienstverrichting tegen vergoeding\n                                       waarbij de ter beschikking gestelde werknemer in dienst blijft van de dienstverrichtende\n                                       onderneming en er geen arbeidsovereenkomst tot stand komt met de inlenende onderneming.\n                                       Zij wordt erdoor gekenmerkt dat de verplaatsing van de werknemer naar de lidstaat\n                                       van ontvangst het doel op zich van de dienstverrichting door de dienstverlenende onderneming\n                                       vormt en dat deze werknemer zijn taken onder toezicht en leiding van de inlenende\n                                       onderneming vervult. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten blijft onder\n                                       de tewerkstellingsvergunning vallen (met uitzondering van de gevallen waarop de artikelen\n                                       56 en 57 VwEU van toepassing zijn, zoals het Europese Hof van Justitie heeft beslist\n                                       in het arrest Essent C-91/13). De uitzendende of inlenende werkgever dient een tewerkstellingsvergunning\n                                       aan te vragen. Er is geen sprake van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten indien\n                                       sprake is van aanneming van werk, collegiale uitleen (zonder winstoogmerk) en intra-concern\n                                       uitzendingen.\n\nAanneming van werk is een overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens\n                                       de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van\n                                       stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever\n                                       te betalen prijs in geld (artikel 7:750 Burgerlijk Wetboek).\n\nDe wezenlijke kenmerken zijn hier:\n\na. arbeid verrichten om een stoffelijk werk tot stand te brengen;\n\nb. tegen een te betalen prijs in geld;\n\nc. waarbij er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.\n\nCollegiale uitleen is een variant van inlenen van personeel waarbij een ondernemer\n                                       het eigen personeel ter beschikking stelt aan een collega-ondernemer \u2018bij wijze van\n                                       hulpbetoon zonder winstoogmerk\u2019.\n\nVoor vreemdelingen die in een andere lidstaat de status langdurig ingezetene hebben\n                                       verkregen en vervolgens in Nederland een verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen\n                                       krijgen, is in het eerste jaar van dit verblijf een tewerkstellingsvergunning nodig\n                                       die moet worden aangevraagd door hun werkgever. Zij vragen geen gecombineerde vergunning\n                                       voor verblijf en arbeid aan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAan de uitvoering van de Wav ligt het beginsel ten grondslag dat alle toepasselijke weigeringsgronden waarin de\n                                    Wav voorziet, zullen worden tegengeworpen. De Wav kent een breed werkgeversbegrip\n                                    en richt zich op alle arbeid ongeacht de rechtsvorm waarin deze is gegoten.\n\nIn het navolgende is zoveel mogelijk de volgorde en systematiek van de wet gevolgd,\n                                    zodat de eventuele toepasselijkheid van de nadere regels gemakkelijk is terug te vinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 2, tweede lid, van de Wav is bepaald dat als een werkgever arbeid laat verrichten door een vreemdeling voor\n                                          wie een andere werkgever beschikt over een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde\n                                          vergunning niet opnieuw een vergunning is vereist. De eerstgenoemde werkgever moet\n                                          een kopie van de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning (verblijfspasje\n                                          en aanvullend document) verstrekken aan de werkgever waar de vreemdeling feitelijk\n                                          werkzaam is. In dit geval vermeldt de tewerkstellingsvergunning of het aanvullend\n                                          document van de gecombineerde vergunning naast de omschrijving van de werkzaamheden\n                                          de mogelijkheid van tewerkstelling bij andere werkgevers, de aard van de aldaar te\n                                          verrichten werkzaamheden en een aanduiding van de plaats van de feitelijke tewerkstelling.\n                                          De verplichting op grond van artikel 7 van de Wav om de aard van de werkzaamheden en de plaats van feitelijke tewerkstelling te vermelden\n                                          op de tewerkstellingsvergunning of het aanvullend document van de gecombineerde vergunning\n                                          is niet van toepassing als deze vergunning is verleend zonder toepassing van de aanwezigheid\n                                          van aanbod (artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wav), de verplichte vacaturemelding (artikel 8, eerste lid, onder b, van de Wav) toets\n                                          aan wervingsinspanningen (artikel 8, eerste lid, onder c, van de Wav) en zonder toets\n                                          op de aard van de werkzaamheden bij asielzoekers en werkstudenten.\n\nBij de toetsing op grond van de artikelen 8 en 9 van de Wav of de vacature voor vervulling door een vreemdeling in aanmerking komt, wordt uitgegaan\n                                          van de werkzaamheden te verrichten bij de feitelijke werkgever. Alleen als het gaat\n                                          om werkzaamheden die niet behoren tot de bedrijfseigen activiteiten van die werkgever\n                                          vindt toetsing, of voldaan is aan de verplichte vacaturemelding en wervingsinspanningen,\n                                          plaats bij de uitlenende werkgever. De te verlenen tewerkstellingsvergunning of een\n                                          gecombineerde vergunning is dan niet beperkt tot \u00e9\u00e9n project/inlenende onderneming.\n                                          Of werkzaamheden behoren tot de bedrijfseigen activiteiten van een werkgever is veelal\n                                          af te leiden uit de aard van het werk in relatie tot de aard en doelstelling van de\n                                          onderneming van de werkgever.\n\nToetsing of voldaan is aan een marktconforme beloning (artikel 8, eerste lid, onder d, van de Wav) en het wettelijke minimumloon (artikel 8, eerste lid, onder f, van de Wav) vindt\n                                          plaats bij de werkgever die verantwoordelijk is voor de beloning van de vreemdeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAls op grond van een internationaal verdrag bij de tewerkstelling van een vreemdeling\n                                          geen tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning mag worden verlangd,\n                                          zal de betreffende vreemdeling steeds beschikken over een door de Minister van Justitie\n                                          en Veiligheid of de Minister van Buitenlandse Zaken afgegeven legitimatiebewijs, waarop\n                                          dit is aangetekend. Van de in dit verband relevante internationale verdragen is ter\n                                          voldoening aan artikel 3, tweede lid, van de Wav in bijlage II een lijst opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nArtikel 1e BuWav stelt vast dat geen tewerkstellingsvergunning wordt vereist met betrekking tot een\n                                          vreemdeling die in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening tijdelijk arbeid\n                                          in Nederland verricht, onder enkele nauw omschreven voorwaarden. Deze vrijstelling\n                                          van de tewerkstellingsvergunningplicht is niet van toepassing op de volgende situatie:\n\na. er is sprake van een gemeenschapsonderdaan op wie het vrij verkeer van werknemers\n                                                tijdelijk nog niet van toepassing is; en\n\nb. er is sprake van dienstverlening die bestaat uit het tegen vergoeding ter beschikking\n                                                stellen van een werknemer aan de dienstontvanger om onder toezicht en leiding van\n                                                de dienstontvanger arbeid te verrichten in Nederland.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAls een vreemdeling arbeid verricht als zelfstandige en voor die werkzaamheden als\n                                          zelfstandige rechtmatig verblijf in Nederland heeft (artikel 8, onder a en b, van de Vreemdelingenwet 2000, hierna: Vw 2000), is geen tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning\n                                          vereist. Bij de toelating tot Nederland is dan al getoetst of er met de toelating\n                                          van de betreffende vreemdeling een voldoende Nederlands belang is gemoeid. Als werkgevers\n                                          (opdrachtgevers, aannemers en onderaannemers) vreemdelingen die in hun vrije termijn\n                                          of op basis van een visum rechtmatig in Nederland verblijven, arbeid als zelfstandige\n                                          willen laten verrichten, is wel een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning\n                                          vereist. Daarbij is de normale toetsingsprocedure van toepassing, tenzij bij verdrag\n                                          anders is bepaald.\n\nAls een werkgever een tot Nederland toegelaten zelfstandige arbeid wil laten verrichten\n                                          naast het werk als zelfstandige, is voor deze arbeid eveneens een tewerkstellingsvergunning\n                                          vereist. Voor deze werkzaamheden wordt getoetst aan de vereisten van artikel 8 van de Wav, behalve aan artikel 8, eerste lid, onder f, van de Wav (volledig minimumloon). Wel\n                                          dient de beloning marktconform te zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n(Groot)aandeelhouders van bedrijven die in het kader van hun bedrijfsuitvoering in\n                                          Nederland arbeid willen verrichten zijn veelal te beschouwen als zelfstandigen, vanwege\n                                          de positie die zij binnen de onderneming innemen. Voor zover zij een belang van 25%\n                                          of meer in het bedrijf hebben, ondernemersrisico lopen en de hoogte van hun salaris\n                                          direct kunnen be\u00efnvloeden, vragen zij een vergunning tot verblijf als zelfstandige\n                                          aan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn het BuWav is bepaald dat geen tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning vereist\n                                          is in geval van nauw omschreven werkzaamheden van vreemdelingen. Op grond van artikel 1, eerste lid, onder a, van het BuWav is een limitatief aantal incidentele werkzaamheden uitgezonderd van artikel 2 van de Wav. De aard van de werkzaamheden die in Nederland wordt verricht is incidenteel of kortdurend.\n                                          Zie bijvoorbeeld artikel 1 van het BuWav waarin het houden van zakelijke besprekingen of het deelnemen aan sportwedstrijden\n                                          zijn uitgezonderd van de tewerkstellingsvergunningplicht. Als de werkzaamheden van\n                                          de vreemdeling niet vallen onder de vrijstellingen van het BuWav, zal steeds een tewerkstellingsvergunning\n                                          of een gecombineerde vergunning vereist zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nArtikel 1a BuWav bepaalt dat geen tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning is vereist\n                                          voor een vreemdeling die op grond van de daar genoemde artikelen uit de Vreemdelingenwet 2000 rechtmatig in Nederland verblijft en deelneemt aan vrijwilligerswerk dat naar het\n                                          oordeel van het UWV gebruikelijk onbetaald wordt verricht, geen winstoogmerk heeft\n                                          en een algemeen maatschappelijk doel heeft. Zodra er door een maatschappelijke organisatie\n                                          zonder winstoogmerk (de werkgever) bij UWV een vrijwilligersverklaring is aangevraagd,\n                                          mag de vreemdeling beginnen met de werkzaamheden als vrijwilliger. Een kopie van de\n                                          ondertekende aanvraag en de ontvangstbevestiging van UWV dienen bij de werkgever in\n                                          de administratie aanwezig te zijn. Indien een vreemdeling geen rechtmatig verblijf\n                                          als bedoeld in artikel 1a BuWav heeft, wanneer er geen vrijwilligersverklaring bij\n                                          UWV is aangevraagd, wanneer de arbeid niet wordt verricht bij een organisatie die\n                                          een algemeen maatschappelijk doel dient en geen winstoogmerk heeft, of wanneer de\n                                          aanvraag is afgewezen, is het verbod uit artikel 2 Wav geheel van toepassing. Dit verbod geldt eveneens gedurende de bezwaar- en beroepsprocedure\n                                          tegen een eventuele afwijzing van de aanvraag voor een vrijwilligersverklaring.\n\nOmdat de vrijwilligersverklaring zich richt op het aanwijzen van bepaalde werkzaamheden\n                                          als vrijwilligerswerk wordt deze niet afgegeven ten behoeve van een individuele vreemdeling.\n                                          Een werkgever hoeft daarom niet opnieuw een vrijwilligersverklaring aan te vragen,\n                                          indien hij in een eerder stadium met betrekking tot dezelfde vrijwilligersactiviteiten\n                                          reeds van het UWV het besluit heeft ontvangen dat de vrijstelling uit artikel 1a BuWav van toepassing is op deze activiteiten. De vrijwilligersverklaring dient bij de werkgever\n                                          in de administratie aanwezig te zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij het verzoek om advies aan het UWV inzake het verlenen, verlengen of intrekken\n                                          van een gecombineerde vergunning voegt de IND op grond van artikel 3:7, eerste lid, Algemene wet bestuursrecht alle relevante gegevens of documenten. Voor een goede vervulling van de adviestaak\n                                          \u2013 van het UWV \u2013 als bedoeld in artikel 3:7, eerste lid, Awb en voor de goede uitvoering\n                                          van de Wav (zie ook de wettelijke grondslag waarop deze ministeriele regeling tevens berust:\n                                          artikel 22 van de Wav) is het noodzakelijk dat het UWV over alle relevante informatie/documenten (complete\n                                          aanvraag) beschikt om advies te geven. Indien het UWV gegevens of inlichtingen vraagt\n                                          van de werkgever, omdat deze volgens het UWV noodzakelijk zijn voor het uitbrengen\n                                          van advies worden deze gegevens of inlichtingen kosteloos verstrekt aan het UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet UWV heeft een termijn van vijf weken om advies te geven inzake het verlenen, verlengen\n                                          of intrekken van een gecombineerde vergunning. De termijn van vijf weken start zodra\n                                          het UWV het verzoek om advies en alle relevante gegevens of documenten, zoals bedoeld\n                                          in paragraaf 7a, heeft ontvangen van de IND.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIndien het advies van het UWV inzake het verlenen of verlengen van een gecombineerde\n                                          vergunning inhoudt dat aan alle voorwaarden van de Wav is voldaan (positief advies) bevat het advies de volgende gegevens:\n\n\u2013 naam en plaats van vestiging van de werkgever en andere identificerende gegevens van\n                                                de werkgever;\n\n\u2013 brutomaandloon van de vreemdeling;\n\n\u2013 persoonsgegevens van de vreemdeling;\n\n\u2013 advies over de duur van de gecombineerde vergunning;\n\n\u2013 omschrijving van de aard (functie) en de plaats van de door de vreemdeling te verrichten\n                                                arbeid;\n\n\u2013 beleidscategorie\u00ebn.\n\nIndien het advies van het UWV inzake het verlenen of verlengen van de gecombineerde\n                                          vergunning inhoudt dat niet aan alle voorwaarden is voldaan (negatief advies) wordt\n                                          door het UWV ook gemotiveerd waarom dit het geval is. Indien het UWV adviseert de\n                                          gecombineerde vergunning in te trekken wordt door het UWV in dit advies ook gemotiveerd\n                                          waarom geadviseerd wordt de vergunning in te trekken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor een gecombineerde vergunning waarbij sprake is van een arbeidsmarkttoets adviseert\n                                          het UWV over de begin- en einddatum van de tewerkstelling en is het advies niet langer\n                                          dan een jaar geldig. Met deze termijn wordt aangesloten bij de duur van de verlening\n                                          van een tewerkstellingsvergunning, die in artikel 11 Wav bepaald is op een jaar. Bij\n                                          een gecombineerde vergunning waarbij niet hoeft te worden getoetst aan de arbeidsmarkt\n                                          adviseert het UWV over de geldigheidsduur en de begin- en einddatum van de tewerkstelling.\n                                          In dit geval is de geldigheidsduur maximaal drie jaar, zoals is bepaald in artikel\n                                          11, derde lid, van de Wav. De vreemdeling mag alleen arbeid verrichten gedurende de\n                                          periode zoals opgenomen in het advies van UWV. Indien wordt verzocht om verlenging\n                                          van de duur van de gecombineerde vergunning zal het UWV opnieuw advies worden gevraagd\n                                          over het arbeidsgedeelte van de gecombineerde vergunning.\n\nBij een positief advies over de toelating tot de arbeidsmarkt adviseert het UWV over\n                                          de begindatum van de tewerkstelling met terugwerkende kracht aansluitend op de eerder\n                                          afgegeven gecombineerde vergunning, dan wel met terugwerkende kracht tot de dag waarop\n                                          de aanvraag compleet is en waarop is aangetoond dat de vreemdeling aan alle voorwaarden\n                                          voldoet, wanneer de verlengingsaanvraag tijdig bij de IND is ingediend, dan wel, indien\n                                          deze later is ontvangen, indien de termijnoverschrijding de vreemdeling niet kan worden\n                                          toegerekend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp verzoek van de IND geeft het UWV in een bezwaar- of beroepschrift tegen het (niet)\n                                          verlenen, verlengen of intrekken van een gecombineerde vergunning ondersteuning en\n                                          advies over Wav gerelateerde aspecten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor aanvragen die geschoold werk betreffen worden de diploma\u2019s, getuigschriften en\n                                          cv\u2019s die aantonen dat aan de vereiste kwalificaties is voldaan, bij de vergunningaanvraag\n                                          gevoegd. De waarde van de diploma\u2019s wordt geverifieerd aan de hand van een door een\n                                          deskundige instantie afgegeven verklaring met welk Nederland diploma of welke graad\n                                          van vakbekwaamheid deze documenten vergelijkbaar zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe tewerkstellingsvergunning vermeldt welke werkgever welke vreemdeling arbeid mag\n                                          laten verrichten gedurende welke periode. Verder wordt onder meer de aard en plaats\n                                          van de arbeid omschreven. De vergunning is \u2013 tenzij er sprake is van een situatie\n                                          als bedoeld in paragraaf 3 \u2013 alleen geldig voor de situatie zoals vermeld op de tewerkstellingsvergunning.\n                                          Als er een relevante wijziging optreedt in een van deze gegevens dient de werkgever\n                                          in de regel een nieuwe tewerkstellingsvergunning aan te vragen die zal worden getoetst\n                                          aan de Wav. De werkgever verstrekt de vreemdeling een kopie van de tewerkstellingsvergunning\n                                          die ten behoeve van hem is verleend zodat ook de vreemdeling op de hoogte is van de\n                                          voorwaarden waaronder een tewerkstellingsvergunning door het UWV is verleend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nEen tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning wordt op grond van artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wav geweigerd als voor de desbetreffende arbeidsplaats prioriteitgenietend aanbod op\n                                          de arbeidsmarkt aanwezig is. Of er voldoende prioriteitgenietend aanbod aanwezig is,\n                                          blijkt in eerste instantie uit de bestanden van het UWV zelf. Daarnaast zal het UWV\n                                          ook andere beschikbare informatie gebruiken zoals van EURES, het Europese netwerk\n                                          van arbeidsbureaus waarin gegevens over werkzoekenden op de Europese arbeidsmarkt\n                                          wordt uitgewisseld of van bijvoorbeeld informatie van (internationale) uitzend- en\n                                          detacheringsbureaus. Ook niet vergunningplichtige vreemdelingen in Nederland en uit\n                                          de overige EER-landen of Zwitserland behoren tot het prioriteitgenietend aanbod. Het\n                                          prioriteitgenietend aanbod is immers het aanbod van de zijde van Nederlanders en vreemdelingen,\n                                          bedoeld in de artikelen 3, eerste lid, onder a, en 4, eerste lid, van de Wav.\n\nBij de aanvraag wordt nagegaan of deze weigeringgrond van toepassing is. Daarbij wordt\n                                          niet alleen naar de aanwezigheid in de eigen vestigingsplaats of regio van de werkgever\n                                          gekeken, maar ook naar de aanwezigheid in andere regio\u2019s binnen Nederland en binnen\n                                          de EER of Zwitserland. Toetsen aan het prioriteitgenietend aanbod betekent niet dat\n                                          het UWV moet aantonen dat dit aanbod concreet voor de werkgever geschikt en beschikbaar\n                                          is. Het is aan de werkgever om zelf actief dit aanbod te werven en te benaderen. Er\n                                          is ook sprake van prioriteitgenietend aanbod indien werkzoekenden pas na een inwerkperiode\n                                          of na enige scholing aan de functie-eisen voldoen. Als prioriteitgenietend aanbod\n                                          aanwezig is, wordt geen vergunning verleend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 8, eerste lid, aanhef, onder c, van de Wav wordt een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning\n                                          afgewezen, als de werkgever niet kan aantonen voldoende inspanningen te hebben gepleegd\n                                          om prioriteitgenietend aanbod te werven. Van de werkgever wordt verwacht dat hij alle\n                                          mogelijkheden benut om aan voldoende niet-vergunningplichtig personeel te komen. De\n                                          werkgever zal onder meer in verschillende media de vacature bekend moeten maken. Dit\n                                          is afhankelijk van hetgeen in de bedrijfstak gebruikelijk is en afhankelijk van de\n                                          aard van de functie. Verder kan hierbij gedacht worden aan het benaderen door de werkgever\n                                          van (internationale) uitzend- en detacheringsbureaus en bureaus voor werving en selectie\n                                          om te zorgen dat de vacature wordt vervuld met prioriteit genietend aanbod. De werkgever\n                                          toont bij de aanvraag bij het UWV zijn werving aan en doet verslag van de resultaten\n                                          van de werving. Het UWV kan deze informatie verifi\u00ebren.\n\nEr is in ieder geval sprake van onvoldoende inspanningen als een werkgever zonder\n                                          ernstige redenen niet of niet volledig deelneemt aan gezamenlijke of door het UWV\n                                          georganiseerde wervings- of scholingsprojecten in zijn branche gericht op het bevorderen\n                                          van de aanwezigheid van prioriteitgenietend aanbod. Ook als de werkgever geen wervingsinspanningen\n                                          via het EURES-systeem in andere landen van de EER of Zwitserland heeft verricht, of\n                                          vergelijkbare inspanningen heeft gedaan om binnen de EER of Zwitserland arbeidskrachten\n                                          te werven, wordt een tewerkstellingsvergunning op grond van dit artikel geweigerd.\n\nIndien er sprake is van aanneming van werk, waaronder de overeenkomst om een opdracht\n                                          te verrichten, waarbij bedrijven met vreemdelingen in dienst een opdracht uitvoeren,\n                                          zal de opdrachtgever dienen aan te tonen dat er in Nederland/de EER en Zwitserland\n                                          geen bedrijven zijn die op marktconforme wijze met prioriteitgenietend aanbod de opdracht\n                                          zouden kunnen uitvoeren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 8, eerste lid, aanhef, onder d, van de Wav wordt een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning geweigerd, als\n                                          de geboden beloning lager is dan de gebruikelijke beloning voor dezelfde of een vergelijkbare\n                                          functie. Bovendien liggen de arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen\n                                          minimaal op het niveau dat wettelijk vereist is of in de bedrijfstak gebruikelijk\n                                          is. De werkgever is dus verplicht om een marktconform loon of CAO-loon te betalen.\n                                          Ook indien in het buitenland gevestigde werkgevers in Nederland werkzaamheden laten\n                                          verrichten door vreemdelingen, worden de vreemdelingen naar Nederlandse maatstaven\n                                          marktconform beloond, ongeacht de nationaliteit van de vreemdeling. De kosten van\n                                          werving en scholing verband houdende met het verrichten van arbeid in Nederland, zijn\n                                          voor rekening van de werkgever en mogen niet worden ingehouden op het loon van de\n                                          vreemdeling. De kosten van vervoer naar Nederland die moeten worden gemaakt door de\n                                          vreemdeling in verband met zijn (tijdelijke) verblijf in Nederland komen eveneens\n                                          voor rekening van de werkgever. Indien uit de aanvraag blijkt dat de werkgever de\n                                          kosten van vervoer in rekening brengt bij de vreemdeling wordt de aanvraag voor tewerkstellingsvergunning\n                                          of een gecombineerde vergunning afgewezen.\n\nOok indien in de arbeidsvoorwaarden gebreken bestaan, zoals het ontbreken van een\n                                          adequate vergoeding voor de te maken vervoers- of logieskosten bij tijdelijke verplaatsingen,\n                                          of als de secundaire arbeidsvoorwaarden slechter zijn dan gebruikelijk is, wordt de\n                                          vergunning geweigerd. Als sprake is van gebreken in de arbeidsomstandigheden wordt\n                                          de vergunning eveneens geweigerd. Gebreken in de arbeidsverhoudingen kunnen onder\n                                          andere blijken uit een ongebruikelijk hoog verloop bij de werkgever of het niet voldoen\n                                          aan bepalingen uit de arbeidswetgeving.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAlvorens een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning kan worden\n                                          afgegeven verklaart de werkgever dat een verblijfsvergunning voor het verrichten van\n                                          arbeid is aangevraagd. Met een verblijfsvergunning kan worden gelijkgesteld een machtiging\n                                          tot voorlopig verblijf als bedoeld in artikel 1a van de Vw 2000. Bij arbeid met een duur van maximaal 12 weken dient de werkgever in geval van visumplichtige\n                                          vreemdelingen te verklaren dat het visum is of zal worden aangevraagd. In het geval\n                                          van werknemers die woonachtig zijn in een ander EER-land of Zwitserland en die in\n                                          dat land een legaal verblijfsrecht hebben en werken in Nederland overlegt de werkgever\n                                          een bewijsstuk van dit verblijfsrecht.\n\nIn geval van studenten die arbeid van bijkomende aard willen verrichten, als beschreven\n                                          in paragraaf 33, verklaart de werkgever dat de vreemdeling beschikt over een bewijs\n                                          van de verblijfsvergunning voor bepaalde tijd, verleend onder de beperking verband\n                                          houdende met het volgen van studie. Als er twijfel bestaat over het in het bezit zijn\n                                          van een verblijfsvergunning dan wel de aanvraag van de verblijfsvergunning of het\n                                          visum kan het UWV de werkgever alsnog om een nader bewijsstuk verzoeken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 8, eerste lid, aanhef, onder f, van de Wav is bepaald dat een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning wordt\n                                          geweigerd als de vreemdeling met de desbetreffende arbeid minder verdient dan het\n                                          wettelijk minimummaandloon. Bij deeltijdarbeid en werk voor kortere perioden dan een\n                                          maand kunnen de volgende situaties worden onderscheiden:\n\na. aanvragen voor een vergunning voor deeltijdarbeid komen slechts voor inwilliging in\n                                                aanmerking als de totale beloning ten minste het wettelijk minimummaandloon bedraagt\n                                                voor een voltijds baan;\n\nb. aanvragen voor een vergunning voor kortere perioden dan een maand, ongeacht het aantal\n                                                uren dat arbeid wordt verricht, komen uitsluitend voor inwilliging in aanmerking als\n                                                de beloning ten minste het wettelijk minimumloon bedraagt naar rato van het aantal\n                                                gewerkte dagen. Uitzonderingen op de regel dat het minimumloon moet worden uitbetaald\n                                                zijn uitsluitend mogelijk als dit op grond van artikel 8, tweede lid en derde lid,\n                                                onder b en c, van de Wav is toegestaan;\n\nc. in afwijking van onderdeel a komen aanvragen voor deeltijdarbeid voor inwilliging\n                                                in aanmerking als de beloning ten minste het wettelijk minimumloon bedraagt naar rato\n                                                van het aantal gewerkte uren, en:\n\n1\u00b0. de vreemdeling beschikt over een verblijfsvergunning, verleend onder de beperking\n                                                      verband houdende met verblijf als familie- of gezinslid, waarbij als voorwaarde geldt\n                                                      dat de persoon bij wie de vreemdeling wil verblijven zelfstandig en duurzaam beschikt\n                                                      over voldoende middelen van bestaan;\n\n2\u00b0. de vreemdeling beschikt over een andere verblijfsvergunning op grond waarvan reeds\n                                                      is vastgesteld dat de vreemdeling voldoet aan de voorwaarde dat hij zelfstandig en\n                                                      duurzaam beschikt over voldoende middelen van bestaan; of\n\n3\u00b0. de vreemdeling is woonachtig in een andere lidstaat van de EU, de EER, of Zwitsersland,\n                                                      en is in het bezit van een verblijfsvergunning in het land waar hij feitelijk woonachtig\n                                                      is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 3 van het BuWav is bepaald dat voor werkzaamheden geheel of ten dele bestaande\n                                          uit het verrichten van seksuele handelingen met derden of voor derden een tewerkstellingsvergunning\n                                          of een gecombineerde vergunning wordt geweigerd. Onder deze dwingende weigeringsgrond\n                                          worden alle werkzaamheden begrepen waarvan het niet ongebruikelijk is dat het verrichten\n                                          van seksuele handelingen of het verlenen van seksuele diensten daarvan onderdeel uitmaakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOok ten aanzien van werknemers in de sportsector geldt het restrictieve toelatingsbeleid.\n                                          Alleen voor het incidenteel in Nederland deelnemen aan een wedstrijd door personen\n                                          die hun hoofdverblijf buiten Nederland hebben, is in artikel 1, eerste lid, van het\n                                          BuWav een uitzondering gemaakt, evenals voor het incidenteel onbeloond deelnemen aan\n                                          proeftrainingen voetbal in het kader van een sollicitatieprocedure.\n\nVacaturevervulling door het prioriteitgenietend aanbod uit Nederland en bij de EER-landen\n                                          of Zwitserland is alleen in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk. Een dergelijk uitzonderlijk\n                                          geval doet zich normaliter uitsluitend voor in de hoogste competitieafdeling van de\n                                          betreffende tak van sport.\n\nIn lagere klassen zal vergunningverlening aan spelers van buiten Nederland en buiten\n                                          de EER-landen of Zwitserland aangesloten landen slechts bij hoge uitzondering mogelijk\n                                          zijn, omdat in de regel vervulling binnen het prioriteitgenietend aanbod mogelijk\n                                          is, hetzij via doorstroming uit de amateursport en jeugdopleidingen, hetzij door aanwerving\n                                          van spelers uit de hoogste competitieklasse in Nederland of uit andere landen binnen\n                                          de EER en Zwitserland.\n\nDe geboden beloning zal steeds in overeenstemming zijn met wat topsporters in de betreffende\n                                          sport verdienen.\n\nEen tewerkstellingvergunning voor beroepssporters zal daarom in de regel worden geweigerd:\n\na. als het een arbeidsplaats in een lagere dan de hoogste afdeling van de betreffende\n                                                sportbond betreft;\n\nb. als de beloning niet marktconform is. Hierbij wordt de waarde van gebruikelijke transfersommen\n                                                verdisconteerd. Van het ontbreken van een marktconforme beloning zal doorgaans sprake\n                                                zijn als de beloning lager is dan de gebruikelijke beloning voor spelers die behoren\n                                                tot de top 20% in de hoogste afdeling van de betreffende tak van sport, en\n\nc. als het een speler betreft die niet direct voorafgaande aan de tewerkstelling op geregelde\n                                                basis heeft deelgenomen aan een competitie die ten minste even sterk is als de hoogste\n                                                afdeling van de Nederlandse competitie of die niet op andere wijze, zoals door deelname\n                                                aan wereldkampioenschappen, heeft bewezen over ten minste vergelijkbare kwaliteiten\n                                                te beschikken.\n\nIndien het een verblijf van langer dan drie maanden betreft gelden de bovengenoemde\n                                          voorwaarden ook voor het advies over het verlenen of verlengen van de gecombineerde\n                                          vergunning.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor beroepsvoetballers geldt hetgeen in de vorige paragraaf is opgenomen onverkort.\n                                          Daarnaast wordt bij het betaalde voetbal ook de eerste divisie gerekend tot de hoogste\n                                          competitieafdeling.\n\nBij een verblijf van korter dan drie maanden wordt een tewerkstellingsvergunning verleend\n                                          zonder arbeidsmarkttoets als aan de volgende voorwaarden is voldaan:\n\na. voor een marktconforme beloning in het betaald voetbal bedraagt de gegarandeerde beloning\n                                                tenminste 150% van de gemiddelde beloning in de Eredivisie in het voorgaande seizoen\n                                                inclusief de premies, die afhankelijk zijn van het in dat seizoen behaalde resultaat\n                                                van de club die de tewerkstellingsvergunning aanvraagt. Voor spelers in de leeftijdsgroep\n                                                van 18 tot 20 jaar is in de regel sprake van een marktconforme beloning als de gegarandeerde\n                                                beloning tenminste 75% van de vorenbedoelde gemiddelde beloning in de Eredivisie bedraagt,\n                                                en\n\nb. als het een speler betreft die niet direct voorafgaande aan de tewerkstelling op geregelde\n                                                basis heeft deelgenomen aan een competitie die ten minste even sterk is als de hoogste\n                                                afdeling van de Nederlandse competitie of die niet op andere wijze, zoals door deelname\n                                                aan wereldkampioenschappen, heeft bewezen over tenminste vergelijkbare kwaliteiten\n                                                te beschikken.\n\nDe duur van de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning voor deze\n                                          groep is maximaal drie jaar.\n\nIndien het een verblijf van langer dan drie maanden betreft gelden de bovengenoemde\n                                          voorwaarden ook voor het advies over het verlenen of verlengen van de gecombineerde\n                                          vergunning.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAfwijking van de verplichte vacaturemelding (artikel 8, eerste lid, onder b, van de Wav) kan in individuele gevallen slechts plaatsvinden in geval er sprake is van buitengewone\n                                          omstandigheden die een spoedige vervulling van de arbeidsplaats noodzakelijk maken\n                                          en die niet door de werkgever waren te voorzien of door hem te be\u00efnvloeden waren.\n                                          De toepassing van deze uitzonderingsmogelijkheid beperkt zich tot duidelijke gevallen\n                                          van overmacht. Afwijking van de verplichting in artikel 8, eerste lid, onder b, Wav\n                                          kan ook plaatsvinden indien het UWV voor ommekomst van de termijn van vijf weken heeft\n                                          vastgesteld dat er voor de desbetreffende arbeidsplaats geen prioriteitgenietend aanbod\n                                          aanwezig is. Het UWV kan eveneens in individuele gevallen afwijken van de verplichte\n                                          vacaturemelding als vanwege het zeer specifieke karakter van de werkzaamheden en de\n                                          duur van de tijdelijke werkzaamheden het duidelijk is dat prioriteitgenietend arbeidsaanbod\n                                          voor de desbetreffende functie niet beschikbaar is. Ook kan het UWV in individuele\n                                          gevallen afwijken van de termijn zoals genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b,\n                                          van de Wav. Bij deze uitzonderingsmogelijkheid zal meegewogen worden de mate van werving\n                                          van de werkgever en de resultaten hiervan. Het UWV kan met betrekking tot bepaalde\n                                          categorie\u00ebn functies besluiten dat de verplichte vacaturemelding gedurende een termijn\n                                          van maximaal \u00e9\u00e9n jaar achterwege blijft, als zij van oordeel is dat prioriteitgenietend\n                                          aanbod niet bij het UWV als werkzoekende is geregistreerd of op korte termijn geregistreerd\n                                          zal worden. Na afloop van deze termijn beslist het UWV of een nieuwe termijn van maximaal\n                                          \u00e9\u00e9n jaar, waarin de verplichte vacaturemelding achterwege blijft, gesteld kan worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 3.31 van het Vreemdelingenbesluit is bepaald dat een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd onder de beperking \u2018arbeid\n                                          in loondienst\u2019 kan worden verleend wanneer geen afwijzingsgrond van toepassing is\n                                          uit, onder meer, de artikelen 8 en 9 van de Wav. Met betrekking tot een vreemdeling die minder dan 5 jaar heeft beschikt over een\n                                          verblijfsvergunning met de beperking \u2018verblijf als familie- of gezinslid\u2019 met de aantekening\n                                          \u2018arbeid vrij toegestaan\u2019 en die vanwege het verbreken van de relatie een verblijfsvergunning\n                                          \u2018arbeid in loondienst\u2019 aanvraagt, toetst het UWV op verzoek van de IND of met het\n                                          verrichten van de arbeid een wezenlijk Nederlands arbeidsmarktbelang wordt gediend.\n                                          Deze toets houdt in dat UWV beoordeelt of voor de functie die de vreemdeling reeds\n                                          vervult prioriteitgenietend aanbod aanwezig is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor docenten in het internationaal primair en voortgezet onderwijs kan een tewerkstellingsvergunning\n                                          worden verleend zonder toets aan artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav met een maximale duur van drie jaar. Bij een verblijf van langer dan drie maanden\n                                          geldt hetzelfde voor het advies over het verlenen of verlengen van de gecombineerde\n                                          vergunning.\n\nBij buitenlandse scholen gaat het om docenten die benodigd zijn om specifiek volgens\n                                          het schoolsysteem van een buitenlands onderwijssysteem onderwijs te geven en in het\n                                          buitenlandse onderwijssysteem zijn opgeleid. Bij afdelingen voor internationaal geori\u00ebnteerd\n                                          onderwijs, Europese scholen en niet-bekostigde internationale scholen gaat het om\n                                          docenten die ervaring hebben met het doceren van het door de betreffende school aangeboden\n                                          internationale of Europese curriculum. Deze docenten moeten over de vereiste kwalificaties\n                                          beschikken om onderwijs aan de betreffende school te mogen geven. Daarnaast moeten\n                                          deze docenten de competenties hebben om onderwijs te geven in het Engels of een andere\n                                          voor de betreffende school relevante vreemde taal.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die als kok in een gespecialiseerd restaurant in de Aziatische\n                                          horecasector arbeid verrichten kan een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde\n                                          vergunning op grond van artikel 8, derde lid, onder b, worden verleend zonder toets aan artikel 8, eerste lid, onder c, van de Wav.\n\nDe werkgever dient, in afwijking van artikel 8, eerste lid onder b, van de Wav, de beschikbaarheid van een arbeidsplaats ten minste drie weken voor het indienen\n                                          van de aanvraag aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te melden. Er\n                                          wordt afgeweken van de verplichte termijn van vijf weken nu gelet op de huidige situatie\n                                          op de arbeidsmarkt, op dit moment reeds op voorhand duidelijk is dat geen prioriteitgenietend\n                                          aanbod aanwezig is.\n\nSpecialistische restaurants zijn alleen die restaurants waar overwegend landspecifiek\n                                          Aziatisch voedsel wordt bereid. Het horecabedrijf moet worden gekenmerkt door het\n                                          aanbieden van Aziatische gerechten, die worden bereid volgens recepten van het betreffende\n                                          land. Een restaurant is een gelegenheid waar tegen betaling kan worden gegeten, waar\n                                          de gerechten worden bereid en eventueel gerechten kunnen worden afgehaald. Geen specialiteitenrestaurants\n                                          zijn: snackbars, cateringbedrijven en bezorgdiensten, tenzij de werkgever kan aantonen\n                                          dat toch een gekwalificeerde kok op functieniveau 4 tot en met 6 noodzakelijk is.\n\nOnder Aziatische horecasector in de zin van deze regeling wordt verstaan \u00e9\u00e9n of meer\n                                          van de volgende keukens: Chinees, Indiaas, Indonesisch, Japans, Koreaans, Maleis,\n                                          Thais, Tibetaans en Vietnamees.\n\nDeze regeling geldt voor gekwalificeerde koks met een nationaliteit van buiten de\n                                          EER en Zwitserland in functieniveau 4 tot en met 6. In de aanvraag moet worden onderbouwd\n                                          waarom een kok op dit niveau noodzakelijk is.\n\nIndien er twijfel is of het restaurant valt onder de regeling of een kok op het gevraagde\n                                          niveau nodig is, kan worden verzocht om een of meerdere van de volgende documenten:\n\n\u2022 Menukaart;\n\n\u2022 Beschrijving van bedrijfsactiviteiten met openingstijden en aantal tafels/stoelen\n                                                in het restaurant;\n\n\u2022 Geanonimiseerd personeelsbestand van het keukenpersoneel waarop de functieniveaus\n                                                zijn opgenomen.\n\nDe specialiteiten kok, souschef dan wel chef-kok moet traditionele gerechten uit een\n                                          van de genoemde keukens kunnen bereiden op basis van originele recepten. Voor het\n                                          aantonen van de kwalificaties gelden artikel 3 Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen (RuWav) en paragraaf 8 van deze Bijlage I onverkort met dien verstande dat ook een\n                                          certificaat kan worden overgelegd waarmee de kwalificaties worden aangetoond. Uit\n                                          dat certificaat moet blijken dat de kok de taken zoals beschreven binnen de functie\n                                          beheerst. Indien er wordt getwijfeld aan de juistheid van het diploma of certificaat\n                                          kan het UWV verzoeken te laten verifi\u00ebren wat de waarde is van het document en dat\n                                          het gaat om een gekwalificeerde kok.\n\nEen vergunning wordt in afwijking van artikel 11, eerste lid van de Wav verleend voor de maximale duur van twee jaar.\n\nAan de vergunning zullen de voorschriften, bedoeld in artikel 10 aanhef en onder b en d, van de Wav, worden verbonden. Paragraaf 43 van deze Bijlage is van toepassing. Deze voorschriften\n                                          zijn er op gericht de werkgever te verplichten inspanningen te doen verrichten op\n                                          het realiseren van voldoende prioriteitgenietend aanbod om vacatures in de Aziatische\n                                          horeca te vervullen, en op het wegnemen van eventuele gebreken in arbeidsvoorwaarden.\n\nDe voorschriften houden in dat de werkgever gedurende de geldigheidsduur van de vergunning\n                                          elke maand het overeengekomen loon volledig betaalt en aan ten minste \u00e9\u00e9n van de volgende\n                                          voorschriften voldoet:\n\n\u2022 Het opleiden van niet-vergunningplichtig keukenpersoneel;\n\n\u2022 Het bieden van een stage aan een student van een ROC koksopleiding.\n\nDe werkgever moet bij een nieuwe aanvraag op grond van deze versoepelde regeling aan\n                                          het UWV inzage geven hoe aan de voorgenoemde voorschriften is voldaan.\n\nEen tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning kan na een opvolgende\n                                          respectievelijk verlengingsaanvraag alleen worden verleend als de werkgever heeft\n                                          aangetoond aan alle voorwaarden die op grond van de Wav hiervoor gelden te hebben voldaan.\n\nMocht de werkgever niet voldoen aan de voorschriften dan kan de tewerkstellingsvergunning\n                                          of de gecombineerde vergunning worden geweigerd of ingetrokken op grond van artikel 9, eerste lid, onder c, en artikel 13 van de Wav.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nTen behoeve van vreemdelingen die arbeid verrichten direct verband houdende met de\n                                          wereldtuinbouwtentoonstelling de Floriade kan een tewerkstellingsvergunning of een\n                                          gecombineerde vergunning worden verleend zonder toetsing aan artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en d van de Wet arbeid vreemdelingen. Onder arbeid direct verband houdende met de wereldtuinbouwtentoonstelling de Floriade\n                                          wordt verstaan werkzaamheden die direct in verband staan met het voorbereiden, opbouwen,\n                                          inrichten, houden, beheren en afbouwen van een tentoonstelling of een stand op het\n                                          terrein van de Floriade voor een buiten Nederland gevestigde opdrachtgever. Tevens\n                                          kan worden afgeweken van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en d van de Wet arbeid\n                                          vreemdelingen ten behoeve van vreemdelingen die als artiest optredens verzorgen op\n                                          het terrein van de Floriade.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIndien een gecombineerde vergunning wordt aangevraagd ten behoeve van de tewerkstelling\n                                          van de vreemdeling die als voorganger van de eredienst arbeid verricht bij een kerkgenootschap\n                                          of een ander genootschap op geestelijke of levensbeschouwelijke grondslag (hierna\n                                          te noemen: een religieuze of levensbeschouwelijke organisatie), geeft het UWV een\n                                          advies aan de IND over het verlenen of verlengen van de gecombineerde vergunning.\n                                          De gecombineerde vergunning wordt verleend of verlengd zonder toets aan artikel 8, eerste lid, onder a en b en c, van de Wav, indien voor het verrichten van die arbeid een specifieke opleiding, kennis of ervaring\n                                          is vereist en die arbeid van wezenlijk belang is voor de eredienst of het functioneren\n                                          van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie. De duur van de gecombineerde\n                                          vergunning voor deze groep is maximaal drie jaar.\n\nIndien een tewerkstellingsvergunning wordt aangevraagd ten behoeve van de tewerkstelling\n                                          van de vreemdeling die als voorganger van de eredienst arbeid verricht bij een kerkgenootschap\n                                          of een ander genootschap op geestelijke of levensbeschouwelijke grondslag, wordt de\n                                          tewerkstellingsvergunning door het UWV verleend zonder toets aan artikel 8, eerste lid, onder a en b en c, van de Wav, indien voor het verrichten van die arbeid een specifieke opleiding, kennis of ervaring\n                                          is vereist en die arbeid van wezenlijk belang is voor de eredienst of het functioneren\n                                          van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIndien een gecombineerde vergunning wordt aangevraagd ten behoeve van een kloosterling\n                                          of zendeling geeft het UWV een advies aan de IND over het verlenen of verlengen van\n                                          de gecombineerde vergunning. De gecombineerde vergunning wordt verleend of verlengd\n                                          zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, d en f, van de Wav indien voldaan wordt aan de navolgende voorwaarden:\n\na. de werkzaamheden die de vreemdeling ten behoeve van de religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie verricht, zijn noodzakelijk om de doelstelling van de religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie te verwezenlijken en komen direct voort uit het zijn van kloosterling\n                                                of zendeling;\n\nb. er is geen sprake van een dienstbetrekking met die religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie;\n\nc. in de statuten van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie is het afleggen\n                                                van de gelofte van armoede voorgeschreven, en\n\nd. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie toont schriftelijk aan dat de betrokken\n                                                geestelijk bedienaar de gelofte van armoede ook daadwerkelijk heeft afgelegd.\n\nIn het geval dat het afleggen van de gelofte van armoede niet in de statuten is voorgeschreven\n                                          geldt \u2013 indien de werkzaamheden die de geestelijk bedienaar ten behoeve van de religieuze\n                                          of levensbeschouwelijke organisatie verricht, noodzakelijk zijn om de doelstelling\n                                          van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie te verwezenlijken en er geen\n                                          sprake is van een dienstbetrekking met die religieuze of levensbeschouwelijke organisatie\n                                          \u2013 de vrijstelling van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c en f, van de Wav slechts indien:\n\na. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie waartoe de geestelijk bedienaar\n                                                behoort schriftelijk aantoont dat de geestelijk bedienaar geen beroep zal doen op\n                                                de algemene middelen, omdat hij gedurende zijn verblijf in Nederland maandelijks over\n                                                middelen beschikt die ten minste gelijk zijn aan het volledige minimummaandloon, bedoeld\n                                                in artikel 8, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, dan wel\n\nb. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie waartoe de geestelijk bedienaar\n                                                behoort aantoont dat de geestelijk bedienaar geen beroep zal doen op de algemene middelen,\n                                                omdat de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie zorg zal dragen voor de kosten\n                                                van levensonderhoud, inwoning en alle noodzakelijke verzekeringen van de geestelijk\n                                                bedienaar en dat die kosten per maand ten minste gelijk zijn aan het volledige minimummaandloon,\n                                                bedoeld in artikel 8, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De duur van de gecombineerde vergunning voor deze groep is maximaal drie jaar.\n\nIndien een tewerkstellingsvergunning wordt aangevraagd ten behoeve van een kloosterling\n                                          of zendeling wordt de tewerkstellingsvergunning door het UWV verleend zonder toepassing\n                                          van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, d en f van de Wav indien voldaan wordt aan de navolgende voorwaarden:\n\na. de werkzaamheden die de vreemdeling ten behoeve van de religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie verricht, zijn noodzakelijk om de doelstelling van de religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie te verwezenlijken en komen direct voort uit het zijn van kloosterling\n                                                of zendeling;\n\nb. er is geen sprake van een dienstbetrekking met die religieuze of levensbeschouwelijke\n                                                organisatie;\n\nc. in de statuten van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie is het afleggen\n                                                van de gelofte van armoede voorgeschreven; en\n\nd. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie toont schriftelijk aan dat de betrokken\n                                                geestelijk bedienaar de gelofte van armoede ook daadwerkelijk heeft afgelegd.\n\nIn het geval dat het afleggen van de gelofte van armoede niet in de statuten is voorgeschreven\n                                          geldt \u2013 indien de werkzaamheden die de geestelijk bedienaar ten behoeve van de religieuze\n                                          of levensbeschouwelijke organisatie verricht, noodzakelijk zijn om de doelstelling\n                                          van de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie te verwezenlijken en er geen\n                                          sprake is van een dienstbetrekking met die religieuze of levensbeschouwelijke organisatie\n                                          \u2013 de vrijstelling van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c en f van de Wav slechts indien:\n\na. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie waartoe de geestelijk bedienaar\n                                                behoort schriftelijk aantoont dat de geestelijk bedienaar geen beroep zal doen op\n                                                de algemene middelen, omdat hij gedurende zijn verblijf in Nederland maandelijks over\n                                                middelen beschikt die ten minste gelijk zijn aan het volledige minimummaandloon, bedoeld\n                                                in artikel 8, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, dan wel\n\nb. de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie waartoe de geestelijk bedienaar\n                                                behoort aantoont dat de geestelijk bedienaar geen beroep zal doen op de algemene middelen,\n                                                omdat de religieuze of levensbeschouwelijke organisatie zorg zal dragen voor de kosten\n                                                van levensonderhoud, inwoning en alle noodzakelijke verzekeringen van de geestelijk\n                                                bedienaar en dat die kosten per maand ten minste gelijk zijn aan het volledige minimummaandloon,\n                                                bedoeld in artikel 8, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 8, derde lid, van de Wav is bepaald dat ten behoeve van de bevordering van internationale handelscontacten\n                                          afwijking mogelijk is van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav. Deze\n                                          afwijking wordt toegepast in het geval van het door een vreemdeling laten monteren\n                                          of repareren van door zijn, buiten Nederland gevestigde, werkgever geleverde werktuigen,\n                                          machines of apparatuur, dan wel het installeren en aanpassen van zijn, buiten Nederland\n                                          gevestigde, werkgever geleverde software of uit het instrueren in het gebruik daarvan,\n                                          voor zover artikel 1, eerste lid, onder a, van het BuWav niet van toepassing is. De\n                                          totale waarde van de geleverde arbeid, gemeten naar in Nederland gebruikelijk (CAO-)loonniveau\n                                          is niet groter is dan de waarde van de geleverde goederen. Voorwaarde is bovendien\n                                          dat de goederen gefabriceerd zijn in het land waaruit ook het personeel afkomstig\n                                          is en dat werknemers reeds meer dan een jaar in vaste dienst zijn van de leverancier\n                                          van de goederen. De werknemers beschikken over specifieke kennis die benodigd is om\n                                          de levering van de goederen die reeds gereed zijn, af te ronden, zodat de afnemer\n                                          er mee kan werken. Het UWV kan bij twijfel vragen om de overeenkomst van levering\n                                          in het Nederlands of Engels. Alle met de levering samenhangende werkzaamheden bedragen\n                                          maximaal \u00e9\u00e9n jaar. Bij verblijf korter dan drie maanden kan een tewerkstellingsvergunning\n                                          worden verleend zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, van de\n                                          Wav voor de periode die benodigd is voor de werkzaamheden die samenhangen met de levering\n                                          van de goederen en voor een aantal werknemers dat hiervoor is benodigd met een maximum\n                                          van \u00e9\u00e9n jaar. Indien de vreemdeling langer dan drie maanden, maar korter dan \u00e9\u00e9n jaar\n                                          in Nederland verblijft geldt hetzelfde voor het advies over het verlenen of verlengen\n                                          van de gecombineerde vergunning.\n\nIndien de werkzaamheden langer dan \u00e9\u00e9n jaar duren dan is deze paragraaf niet van toepassing\n                                          en zal een vergunning met toets aan alle gronden van artikel 8, eerste lid, van de Wav benodigd zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1. Gelet op artikel 8, derde lid, onderdeel b, van de Wet arbeid vreemdelingen, wordt een tewerkstellingsvergunning die wordt aangevraagd ten behoeve van een visser\n                                                voor incidentele werkzaamheden in de Nederlandse territoriale zone en haven aan boord\n                                                van een niet in Nederland geregistreerd zeegaand vissersvaartuig, niet geweigerd op\n                                                grond van artikel 8, eerste lid, onderdelen a, b, c en f, van de Wet arbeid vreemdelingen.\n\n2. De werkgever verklaart bij de aanvraag dat de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden\n                                                van de visser niet beneden het niveau liggen dat in de bedrijfstak gebruikelijk is.\n\n3. De tewerkstellingsvergunning wordt, in afwijking van paragraaf 46 van deze bijlage,\n                                                niet ingetrokken indien er langer dan vier weken geen gebruik van wordt gemaakt. In\n                                                afwijking van artikel 4 van deze regeling hoeft er in deze situatie geen mededeling gedaan te worden.\n\n4. De tewerkstellingsvergunning wordt voor de duur van twee jaar afgegeven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 8, derde lid, van de Wav is bepaald dat ten behoeve van de bevordering van internationale handelscontacten\n                                          afwijking mogelijk is van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c van de Wav.\n\nDeze afwijking wordt toegepast in geval het ten behoeve van de levering van goederen\n                                          door een in Nederland gevestigd bedrijf noodzakelijk is dat:\n\na. de afnemer van die goederen de desbetreffende goederen voorafgaand aan de feitelijke\n                                                levering laat controleren, certificeren, inspecteren dan wel anderszins laat onderzoeken\n                                                door personen afkomstig uit het land van de afnemer of in dienst van de afnemer; of\n\nb. specifieke kennis of ervaring aan personen in dienst van de afnemer wordt doorgegeven,\n                                                die voor de afnemer nodig is om met de geleverde goederen te kunnen werken.\n\nDe duur van de periode van tewerkstelling van de vreemdeling is niet langer dan noodzakelijk,\n                                          maar maximaal \u00e9\u00e9n jaar en de werkzaamheden worden uitgevoerd met behulp van een aantal\n                                          vreemdelingen dat niet hoger is dan noodzakelijk. Het inschakelen van de desbetreffende\n                                          personen is noodzakelijk voor het uitvoeren van de desbetreffende werkzaamheden dan\n                                          wel voor werkzaamheden die in verband met de uitvoering van die werkzaamheden noodzakelijk\n                                          zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nUiterlijk 29\u00a0november 2016 moet de Richtlijn betreffende de voorwaarden voor toegang\n                                          en verblijf van onderdanen van derde landen in het kader van een overplaatsing binnen\n                                          een onderneming (PbEU 2014, L 157) ge\u00efmplementeerd zijn in de Nederlandse regelgeving.\n                                          Hiertoe is een nieuwe vergunning voor verblijf en arbeid voor overplaatsing binnen\n                                          een onderneming ingevoerd. In artikel 1n BuWav is geregeld dat een werkgever van een\n                                          persoon die in Nederland werkt op grond van deze vergunning is vrijgesteld van de\n                                          tewerkstellingsvergunningsplicht.\n\nDe doelgroep van de intra-corporate transfer richtijn (ICT-richtlijn) is toegelicht\n                                          in de Nota van toelichting van het implementatiebesluit (Stb. 2016, 408). Daarin staat\n                                          dat de ICT-richtlijn van toepassing is op werknemers die niet de nationaliteit van\n                                          een van de EU-lidstaten hebben, die een arbeidsovereenkomst hebben met een buiten\n                                          de EU gevestigde onderneming en tijdelijk vanuit een ander land van buiten de EU overgeplaatst\n                                          worden naar een of meerdere vestigingen van deze onderneming binnen een of meerdere\n                                          lidstaten van de EU. Het criterium dat de arbeidsovereenkomst gesloten is met een\n                                          onderneming van buiten de EU geeft het onderscheid met grensoverschrijdende dienstverlening\n                                          in de zin van de detacheringsrichtlijn (96/71/EG) weer. In geval van grensoverschrijdende\n                                          dienstverlening is er namelijk een arbeidsovereenkomst met een onderneming van binnen\n                                          de EU. Er is dan ook geen samenloop mogelijk van overplaatsingen binnen een onderneming\n                                          en grensoverschrijdende dienstverlening.\n\nWanneer vreemdelingen onder de reikwijdte van de ICT-richtlijn vallen, kan er geen\n                                          gebruik gemaakt worden van de regeling voor internationale handel, diensten en samenwerking\n                                          uit artikel 1k van het BuWav. Wanneer er sprake is van arbeid die buiten de reikwijdte van de ICT-richtlijn valt,\n                                          maar wel sprake van overplaatsing binnen een onderneming, kan door de werkgever een\n                                          keuze gemaakt worden voor de regeling uit deze paragraaf of de regeling uit artikel\n                                          1k BuWav.\n\nArtikel 2, derde lid, van de ICT-richtlijn bepaalt dat lidstaten het recht hebben\n                                          om andere vergunningen voor het verrichten van werk af te geven als een persoon buiten\n                                          de doelgroep van de ICT-richtlijn valt. Wanneer een intra-corporate transferee onder\n                                          de doelgroep van de richtlijn valt, dient hij een verblijfsvergunning op grond van\n                                          de ICT-richtlijn te ontvangen. Dit betekent ook dat indien een persoon onder de doelgroep\n                                          van de ICT-richtlijn valt, maar niet aan de voorwaarden van de richtlijn voldoet,\n                                          deze persoon is uitgesloten van de toepassing van deze paragraaf. Er kan dan geen\n                                          beroep gedaan worden op de regeling zoals in deze paragraaf opgenomen, dus de werkgever\n                                          kan geen tewerkstellingsvergunning of GVVA voor deze persoon verkrijgen.\n\nEr zullen situaties zijn waarin intra-corporate transferees niet onder het toepassingsgebied\n                                          van de ICT-richtlijn vallen en waarop de regeling van deze paragraaf wel van toepassing\n                                          zijn. Het gaat om de volgende situaties:\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die korter dan drie maanden in Nederland komen werken;\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die ten tijde van inwerkingtreding van de ICT-richtlijn\n                                                (29\u00a0november 2016) als intra-corporate transferee in een andere EU-lidstaat werkzaam\n                                                zijn;\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die ten tijde van de inwerkingtreding van de ICT-richtlijn\n                                                in een EU-lidstaat verblijven en bij een vestiging in Nederland gaan werken onder\n                                                een Nederlandse arbeidsovereenkomst;\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die de nationaliteit van een EU-lidstaat hebben komen\n                                                maar nog geen gebruik kunnen maken van het recht op vrij verkeer van werknemers;\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die de nationaliteit van Zwitserland of een EER-land,\n                                                niet zijnde een EU-lidstaat, hebben;\n\n\u2212 Intra-corporate transferees die worden overgeplaatst op grond van een vrijhandelsverdrag;\n                                                of\n\n\u2212 Personen die als intra-corporate transferee een beroep kunnen doen op een standstill-bepaling.\n\nVoor deze intra-corporate transferees gelden onderstaande voorwaarden.\n\nVoor vreemdelingen die door hun internationale werkgever tijdelijk naar Nederland\n                                          worden overgeplaatst, wordt afgeweken van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c,\n                                          van de Wav.\n\nDeze afwijking wordt toegepast voor drie categorie\u00ebn intra corporate transferees die\n                                          naar Nederland worden gezonden binnen een groot zelfstandig op winst gericht bedrijf\n                                          of complex van bedrijven. Het UWV stelt met betrekking tot de grootte van het bedrijf\n                                          of complex van bedrijven een omzetcriterium vast. Het gaat om de volgende categorie\u00ebn\n                                          werknemers:\n\na. Sleutelpersoneel\n\nOnder een sleutelpositie wordt verstaan een leidinggevende of specialistische functie\n                                                op ten minste HBO-niveau met een bruto-maandsalaris dat ten minste gelijk is aan dat\n                                                van de kennismigrant van dertig jaar of ouder, genoemd in artikel 1d, eerste lid,\n                                                onder a, sub 1\u00b0, van het BuWav. De duur van de tewerkstelling bedraagt maximaal drie\n                                                jaar. Voor vreemdelingen die als directeur-grootaandeelhouder een leidinggevende positie\n                                                binnen een Nederlandse vestiging willen gaan innemen, wordt in acht genomen wat in\n                                                paragraaf 6 ter zake is vermeld;\n\nb. Trainees\n\nVreemdelingen die als trainee worden tewerkgesteld, als aan de volgende voorwaarden\n                                                is voldaan:\n\n1. de trainee beschikt over een diploma op HBO- of universitair niveau;\n\n2. er wordt een trainee-programma overgelegd waaruit de noodzaak van tewerkstelling in\n                                                      Nederland blijkt;\n\n3. in dit trainee-programma zijn de leerdoelen geformuleerd;\n\n4. de beloning bedraagt een bruto-maandsalaris dat ten minste gelijk is aan dat van de\n                                                      kennismigrant van jonger dan dertig jaar, genoemd in artikel 1d, eerste lid, onder\n                                                      a, sub 1, van het BuWav, en\n\n5. de periode van tewerkstelling bedraagt maximaal drie jaar;\n\nc. Specialisten\n\nWerknemers die naar Nederland worden overgeplaatst in verband met de overdracht van\n                                                specifieke kennis en technieken, voor zover de tewerkstelling van deze vreemdelingen\n                                                in Nederland de duur van drie jaar niet overschrijdt en de vreemdelingen beschikken\n                                                over een diploma op ten minste HBO- of universitair niveau. De beloning bedraagt een\n                                                bruto-maandsalaris dat ten minste gelijk is aan dat van de kennismigrant van dertig\n                                                jaar of ouder, genoemd in artikel 1d, eerste lid, onder a, sub 1\u00b0, van het BuWav.\n\nHandels- en associatieakkoorden bevatten vaak specifieke bepalingen voor de toelating\n                                          van deze drie categorie\u00ebn werknemers waaraan andere voorwaarden verbonden zijn dan\n                                          aan deze bovenstaande nationale uitvoeringsvoorschriften. Zie hiervoor onderdeel B\n                                          van deze uitvoeringsregels.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij een verblijf van korter dan drie maanden wordt ten behoeve van het starten, wijzigen\n                                          of uitbreiden van bedrijfsactiviteiten alleen een tewerkstellingsvergunning afgegeven,\n                                          als uit een door een deskundige instantie opgesteld ondernemingsplan blijkt dat deze\n                                          bedrijfsactiviteiten en de onderneming voldoende levensvatbaar en economisch haalbaar\n                                          zijn. Het moet gaan om een reeds in het buitenland actieve werkgever. In dat geval\n                                          kan ten aanzien van een vreemdeling die binnen het bedrijf een sleutelpositie heeft,\n                                          worden afgeweken van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav. Er wordt aangetoond dat het verblijf van het sleutelpersoneel in Nederland ook daadwerkelijk\n                                          noodzakelijk is voor het starten, wijzigen of uitbreiden van bedrijfsactiviteiten.\n                                          De beloning van het sleutelpersoneel is marktconform. Het UWV stelt nadere regels\n                                          vast over de inhoud van het ondernemingsplan. Indien het een verblijf van langer dan\n                                          drie maanden betreft gelden de bovengenoemde voorwaarden ook voor het advies over\n                                          het verlenen of verlengen van de gecombineerde vergunning. De gecombineerde vergunning\n                                          wordt eerst voor een jaar verleend, zodat na afloop van dat jaar kan worden bekeken\n                                          of de bedrijfsactiviteiten nog plaatsvinden en aangetoond kan worden dat deze levensvatbaar\n                                          is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nTen behoeve van de tewerkstelling van sleutelpersoneel kan voor maximaal drie jaar\n                                          van grote internationaal geori\u00ebnteerde non-profit organisaties worden afgeweken van\n                                          artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav. Het UWV stelt met betrekking tot de grootte van de internationaal geori\u00ebnteerde\n                                          non-profitorganisaties een criterium vast. Onder sleutelpersoneel wordt in dit verband\n                                          verstaan: vreemdelingen in leidinggevende of specialistische functies op ten minste\n                                          HBO-niveau, die voor de organisatie van direct belang zijn vanwege de internationale\n                                          activiteiten van de organisatie. De beloning van het sleutelpersoneel is marktconform.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn het kader van de bevordering van de internationale handelscontacten kan worden\n                                          afgeweken van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav ten behoeve van vreemdelingen die maximaal 3 maanden binnen een periode van zes maanden\n                                          arbeid verrichten voor een werkgever die als erkend referent is toegelaten tot de\n                                          kennismigrantenprocedure en:\n\na. op grond van hun nationaliteit:\n\n1. geen visum nodig hebben;\n\n2. een visum voor kort verblijf nodig hebben; of\n\n3. een visum voor lang verblijf (D-visum) hebben dat is afgegeven door een ander Schengenland;\n\nb. van wie het overeengekomen vaste, naar tijdruimte en in geld vastgestelde loon als\n                                                vergoeding voor zijn arbeid dat hij van de werkgever ontvangt ten minste overeenkomt\n                                                met het inkomenscriterium genoemd in artikel 1d, eerste lid, onder a, onder 1, van\n                                                het BuWav en dat marktconform is, en\n\nc. die een functie zal bekleden waarvan aangenomen kan worden dat het om een kenniswerker\n                                                gaat, zoals een specialistische functie, een sleutelfunctie, een wetenschappelijke\n                                                functie of een leidinggevende functie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nTen aanzien van vreemdelingen die in Nederland werkzaam, maar woonachtig zijn in een\n                                          andere EER-lidstaat of Zwitserland wordt afgeweken van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:\n\na. de vreemdeling is in het bezit van een verblijfsvergunning in het land waar hij feitelijk\n                                                woonachtig is;\n\nb. de vreemdeling verblijft op het moment van de twv-aanvraag reeds feitelijk in het\n                                                andere land, of hij heeft daar een feitelijk woonadres;\n\nc. de werkgever is erkend referent voor arbeid;\n\nd. de duur van de te verrichten arbeid is drie maanden of langer;\n\ne. het salaris dat de vreemdeling verdient, voldoet aan het inkomenscriterium genoemd\n                                                in artikel 1d, eerste lid, onder a, onder 1, van het BuWav en is marktconform.\n\nDe werkgever is verplicht het UWV te informeren als de vreemdeling zijn of haar verblijfstitel\n                                          in het land waar hij woonachtig is verliest, de tewerkstellingsvergunning wordt dan\n                                          ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn afwijking van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, f en h, van de Wav mag een vreemdeling die een verblijfsvergunning asiel, bedoeld in artikel 28 van de Vw 2000, heeft aangevraagd en deze aanvraag blijkens een verklaring van de Minister van Justitie\n                                          en Veiligheid tenminste zes maanden in behandeling is en de vreemdeling op basis van\n                                          artikel 8, onderdelen f of h, van de Vw 2000 rechtmatig in Nederland verblijft, arbeid verrichten.\n\nDe vreemdeling mag binnen een tijdsbestek van 52 weken vanaf de aanvang van de werkzaamheden\n                                          een arbeidsperiode van in totaal 24 weken niet overschrijden en de in de vergunningsaanvraag\n                                          bedoelde werkzaamheden zullen onder marktconforme voorwaarden worden verricht. Conform\n                                          artikel 2a, eerste lid, onder c, van het BuWav is in de arbeidsperiode van in totaal\n                                          24 weken ten hoogste een arbeidsperiode van 14 weken gelegen, waarin werkzaamheden\n                                          worden verricht als artiest, musicus, filmmedewerker of in de vorm van technische\n                                          ondersteuning van optredens van een artiest of musicus.\n\nDe vreemdeling die een verblijfsvergunning asiel als bedoeld in artikel 28 van de Vw 2000 (asielaanvraag) heeft aangevraagd is overeenkomstig artikel 2a, eerste lid, onder\n                                          a, van het BuWav in het bezit van een verklaring van de Minister van Justitie en Veiligheid.\n                                          Deze verklaring heeft betrekking op de categorie asielzoekers aan wie met toepassing\n                                          van de Regeling verstrekkingen asielzoekers en andere categorie\u00ebn vreemdelingen 2005 (RvA 2005) door het Centraal orgaan opvang asielzoekers (COA) opvang wordt geboden.\n\nBovenvermelde verklaring van de Minister van Justitie en Veiligheid houdt tenminste\n                                          het volgende in:\n\na. aan de vreemdeling wordt met toepassing van de RvA 2005 opvang geboden;\n\nb. de asielaanvraag is tenminste zes maanden in behandeling;\n\nc. de vreemdeling verblijft op grond van artikel 8, onderdelen f of h, van de Vw 2000 rechtmatig in Nederland.\n\nDe Minister van Justitie en Veiligheid baseert zich op informatie van het COA.\n\nUWV zal als door een werkgever een tewerkstellingsvergunning ten behoeve van een vreemdeling\n                                          is aangevraagd de verklaring van de Minister van Justitie en Veiligheid kunnen opvragen\n                                          bij het COA.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die korter dan drie maanden arbeid verrichten als stagiair kan\n                                          een tewerkstellingsvergunning worden verleend zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en d en f, van de Wav. Hetzelfde geldt voor vreemdelingen bij een verblijf van langer dan drie maanden,\n                                          maar korter dan \u00e9\u00e9n jaar, voor het advies over het verlenen of verlengen van een gecombineerde\n                                          vergunning. Deze toets is eveneens van toepassing op een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning\n                                          voor gemeenschapsonderdanen op wie het vrij verkeer tijdelijk niet van toepassing\n                                          is.\n\nVoorwaarde voor toepassing van deze uitzonderingsmogelijkheid is dat de stagiair een\n                                          opleiding volgt aan een instelling voor hoger onderwijs in het buitenland of op het\n                                          moment van aanvraag ten hoogste twee jaar beschikt over een diploma, afgegeven door\n                                          een instelling voor hoger onderwijs. Bij de aanvraag wordt een diploma of bewijs van\n                                          inschrijving bijgevoegd.\n\nDe stage mag niet in de plaats komen van een reguliere baan. In verband met dit vereiste\n                                          dient in de stageovereenkomst een beschrijving van het stageprogramma te worden opgenomen,\n                                          waarin de educatieve doelstellingen en leercomponenten van de stage zijn opgenomen.\n\nDe stagiair beschikt, met inbegrip van de stagevergoeding, over een inkomen dat niet\n                                          lager mag zijn dan 50% van het minimumloon, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Hierbij wordt rekening gehouden met eigen middelen, zoals beurzen. In verband met\n                                          een toets op de stagevergoeding dient door de werkgever in de stageovereenkomst de\n                                          te verstrekken stagevergoeding aan de stagiair te worden opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die voor korter dan drie maanden arbeid verrichten die noodzakelijk\n                                          is ter voltooiing van hun opleiding op MBO-niveau in het buitenland (in de regel in\n                                          het laatste jaar van hun studie) kan een tewerkstellingsvergunning worden verleend\n                                          zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en d en f, van de Wav. Hetzelfde geldt voor vreemdelingen bij een verblijf van langer dan drie maanden,\n                                          maar korter dan \u00e9\u00e9n jaar, voor het advies over het verlenen of verlengen van een gecombineerde\n                                          vergunning. Deze toets is eveneens van toepassing op een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning\n                                          voor gemeenschapsonderdanen op wie het vrij verkeer tijdelijk niet van toepassing\n                                          is.\n\nVoorwaarde voor toepassing van deze uitzonderingsmogelijkheid is dat de stagiair reeds\n                                          een voldoende vakgerichte basisopleiding heeft gevolgd in het land waar hij zijn hoofdverblijf\n                                          heeft. Voor deze stages blijkt uit een door de desbetreffende onderwijsinstelling\n                                          afgegeven verklaring dat de stage een noodzakelijk onderdeel uitmaakt van het onderwijsprogramma.\n\nTevens wordt een gefaseerd stageprogramma overgelegd, afgegeven door de onderwijsinstelling,\n                                          waaruit blijkt wat de inhoud van de stage is. Het aantal stagiairs per werkgever mag\n                                          niet meer zijn dan 10% van het vaste personeelsbestand, met een toegestaan minimum\n                                          van 2 stagiairs. Deze beperking is niet van toepassing op vreemdelingen die beschikken\n                                          over een W-document dan wel een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd verleend onder\n                                          de beperking verband houdende met het volgen van studie.\n\nDe stagiair beschikt, met inbegrip van de stagevergoeding, over een inkomen dat niet\n                                          lager mag zijn dan 50% van het minimumloon, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Hierbij wordt rekening gehouden met eigen middelen, zoals beurzen. In verband met\n                                          een toets op de stagevergoeding dient door de werkgever een afschrift van de stageovereenkomst\n                                          te worden overlegd, met daarin opgenomen de te verstrekken stagevergoeding aan de\n                                          stagiair.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die voor korter dan drie maanden arbeid verrichten in het kader\n                                          van het Young Workers Exchange Program kan een tewerkstellingsvergunning worden verleend\n                                          zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en d en f, van de Wav. Bij een verblijf van langer dan drie maanden, maar korter dan \u00e9\u00e9n jaar, geldt hetzelfde\n                                          voor het advies over het verlenen van de gecombineerde vergunning. De voorwaarden\n                                          voor deze uitzonderingsmogelijkheid zijn:\n\na. de stagiair heeft de Canadese nationaliteit;\n\nb. de stagiair is ten minste 18 jaar en niet ouder dan 30 jaar;\n\nc. de stagiair studeert of is op het moment van de aanvraag niet langer dan 12 maanden\n                                                geleden afgestudeerd blijkend uit een bewijs van inschrijving aan een onderwijsinstelling\n                                                voor hoger onderwijs of een door de bevoegde autoriteiten gewaarmerkt afschrift van\n                                                een diploma.\n\nVoor deze stages geldt dat uit de verklaring van de beoogd werkgever blijkt dat de\n                                          stagiair werk zal gaan verrichten dat gerelateerd is aan de studie. Tevens wordt een\n                                          gefaseerd stageprogramma overgelegd waaruit blijkt wat de inhoud van de stage is.\n\nDe stagiair beschikt, met inbegrip van de stagevergoeding, over een inkomen dat niet\n                                          lager mag zijn dan 50% van het minimum(jeugd)loon, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Hierbij wordt rekening gehouden met eigen middelen, zoals beurzen. In verband met\n                                          een toets op de stagevergoeding dient door de werkgever een afschrift van de stageovereenkomst\n                                          te worden overlegd, met daarin opgenomen de te verstrekken stagevergoeding aan de\n                                          stagiair.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die arbeid verrichten in het kader van internationale uitwisselingsprogramma\u2019s\n                                          tussen MBO-instellingen en hiervoor kortdurende stages volgen bij werkgevers in Nederland,\n                                          kan voor maximaal drie maanden een tewerkstellingsvergunning worden verleend zonder\n                                          toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, d en f, van de Wav.\n\nVoorwaarde voor toepassing van deze uitzonderingsmogelijkheid is dat deze stagiairs\n                                          een opleiding volgen aan een MBO-instelling in hun herkomstland en in het kader van\n                                          een MBO-uitwisselings/-mobiliteitsproject stages lopen bij bedrijven in Nederland.\n                                          Voor deze stages blijkt uit een door de onderwijsinstelling in het land van herkomst\n                                          afgegeven verklaring dat de stage een onderdeel uitmaakt van de studie. Tevens wordt\n                                          een uitgewerkt stageprogramma overgelegd, goedgekeurd door de onderwijsinstelling\n                                          in het land van herkomst, waaruit blijkt wat de inhoud van de stage is en bij welke\n                                          bedrijven stage wordt gelopen. Bij de stage(s) staat het werkend leren voorop en niet\n                                          het verrichten van productieve arbeid.\n\nDe ontvangende MBO-instelling is verantwoordelijk voor de huisvesting, de begeleiding\n                                          tijdens de stage en het verblijf van de deelnemers aan het uitwisselingsprogramma.\n                                          Ook is de ontvangende MBO-instelling ervoor verantwoordelijk dat de vreemdeling een\n                                          inkomen zal ontvangen dat niet lager mag zijn dan 50% van het voor hem geldende wettelijk\n                                          minimumjeugdloon, bedoeld in artikel 8, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\nDe tewerkstellingsvergunning zal worden verleend aan de Nederlandse MBO-instelling.\n                                          De MBO-instelling draagt er zorg voor dat een kopie van de tewerkstellingsvergunning\n                                          wordt verstrekt aan de werkgever(s) waar de stage wordt gelopen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die voor een verblijf korter dan drie maanden naar Nederland komen\n                                          om werkervaring op te doen, die zij vervolgens direct in de praktijk gaan brengen\n                                          bij hun werkgever in hun herkomstland en deze ervaring van belang is voor de ontwikkeling\n                                          van de bedrijfsvoering van die werkgever, kan een tewerkstellingsvergunning worden\n                                          verleend voor in de regel maximaal 24 weken zonder toepassing van artikel 8, eerste lid, onder a, b en c, van de Wav. Bij een verblijf van langer dan drie maanden geldt hetzelfde voor het advies over\n                                          het verlenen en verlengen van de gecombineerde vergunning.\n\nVoorwaarde voor toepassing van deze uitzonderingsmogelijkheid is dat deze praktikanten\n                                          reeds een voldoende vakgerichte basisopleiding hebben gevolgd en op basis van een\n                                          samenwerkingsovereenkomst tussen de in het buitenland gevestigde onderneming en de\n                                          in Nederland gevestigde onderneming in de laatstgenoemde bij wijze van onderricht\n                                          bedrijfservaring opdoen. Bij de aanvraag wordt een gefaseerd leerplan bijgevoegd,\n                                          alsmede een verklaring van de Nederlandse werkgever inhoudende dat de praktikant geen\n                                          reguliere arbeidsplaats inneemt. Het leerplan bestaat uit een omschrijving van de\n                                          werkzaamheden, van de leerdoelen en van de toegevoegde waarde van de werkervaring\n                                          van de praktikant voor de onderneming in het herkomstland. De praktikant wordt tijdelijk\n                                          uitgezonden naar de in Nederland gevestigde onderneming. De buitenlandse werkgever\n                                          verklaart dat hij de praktikant na ommekomst van de praktijkperiode weer direct te\n                                          werk zal stellen. Het aantal praktikanten staat in een redelijke verhouding tot het\n                                          aantal werknemers dat bij een werkgever werkzaam is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nToetsing aan de voorwaarden vervat in artikel 8, eerste lid, onder a, b, c, en f, van de Wav behoeft niet plaats te vinden voor buitenlandse studenten in het bezit van een verblijfsvergunning\n                                          voor bepaalde tijd verleend onder de beperking verband houdende met het volgen van\n                                          studie, voor buitenlandse studenten die op grond van artikel 3.3, vijfde lid, van het Vreemdelingenbesluit 2000 rechtmatig in Nederland verblijven en beschikken over een verblijfssticker in hun\n                                          paspoort waaruit dat blijkt, of, in het geval van een gemeenschapsonderdaan op wie\n                                          het vrij verkeer van werknemers tijdelijk nog niet van toepassing is, wanneer bij\n                                          de aanvraag wordt aangetoond dat de betreffende persoon als student bij de desbetreffende\n                                          onderwijsinstelling staat ingeschreven, als bij de aanvraag is gebleken dat de arbeid\n                                          onder marktconforme voorwaarden plaatsvindt, en de arbeid:\n\na. uitsluitend in de maanden juni, juli en augustus plaatsvindt, of\n\nb. niet meer dan 16 uur per week beslaat.\n\nDe duur van deze tewerkstellingsvergunning is maximaal een jaar. Voor alle andere\n                                          arbeid wordt de tewerkstelling getoetst aan de voorwaarden van de Wav en gelden deze uitzonderingen niet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor musici en artiesten die behoren tot bepaalde artistieke functiegroepen in een\n                                          beperkt aantal branches, te weten dans, klassieke muziek, opera, musical, theater,\n                                          toneel en cultuurwerkplaatsen gelden afwijkende regelingen. Deze functiegroepen zijn\n                                          in onderstaande lijst opgenomen.\n\nBij verblijf voor langer dan drie maanden moeten musici en artiesten in het bezit\n                                          zijn van een gecombineerde vergunning. Het UWV toetst bij het opstellen van het advies\n                                          bij musici en artiesten uit de functiegroepen in genoemde branches niet aan artikel 8, eerste lid, onderdeel a (aanwezigheid prioriteitgenietend aanbod), onderdeel\n                                             b (verplichte vacaturemelding bij het UWV) en onderdeel c (eigen wervingsinspanningen\n                                             van de werkgever), van de Wav. Voor musici en artiesten met een verblijf korter dan drie maanden geldt een tewerkstellingsvergunningplicht.\n                                          Deze tewerkstellingsvergunning wordt eveneens niet getoetst aan artikel 8, eerste\n                                          lid, onder a (prioriteitgenietend aanbod), b (verplichte vacaturemelding bij het UWV)\n                                          en c (eigen wervingsinspanningen van de werkgever) van de Wav. De vrijstelling, op\n                                          grond van artikel 8, derde lid, onder c, van de Wav, van de wervingsinspanningen betreft\n                                          uitsluitend arbeidsplaatsen boven de zogenoemde \u2018zaaglijn\u2019 die het geheel aan arbeidsplaatsen\n                                          in de cultuursector in twee segmenten verdeelt. Boven de \u2018zaaglijn\u2019 bevindt zich het\n                                          topsegment gedefinieerd met het van het bruto jaarinkomen afgeleide maandinkomen.\n\nDe in deze paragraaf vermelde salarissen zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse orkesten,\n                                          de CAO Theater en dans en ontleend aan de arbeidsvoorwaardenregeling analoog aan de\n                                          sector Rijk en sector Onderwijs.\n\nBeroepen/functie topsegment\n\nBruto maandsalaris1 vanaf\n\nAanvoerder 2de violen, altviolen en contrabassen\n\n\u20ac\u00a02.383\n\nActeur\n\n\u20ac\u00a04.233\n\nArtistiek (adjunct) directeur dans/musical/cultuurwerkplaats\n\n\u20ac\u00a02.987\n\nArtistiek leider of artistiek adviseur muziek/opera\n\n\u20ac\u00a04.020\n\nArtistiek projectco\u00f6rdinator cultuurwerkplaats\n\n\u20ac\u00a02.118\n\nChoreograaf\n\n\u20ac\u00a03.200\n\nDanser/musical artiest\n\n\u20ac\u00a02.039\n\nDirigent\n\n\u20ac\u00a04.000\n\nEerste concertmeester\n\n\u20ac\u00a04.077\n\nEerste- of soloblazer, eerste harpist en eerste paukenist\n\n\u20ac\u00a02.383\n\nKernbegeleiding afdelingen cultuurwerkplaats\n\n\u20ac\u00a02.536\n\nOntwerper/vormgever (waaronder decor, kostuum, licht, geluid, video)\n\n\u20ac\u00a01.921\n\nPlaatsvervangend eerste concertmeester\n\n\u20ac\u00a02.683\n\nRegisseur\n\n\u20ac\u00a04.233\n\nSolist muziek/opera\n\n\u20ac\u00a04.000\n\nSolocellist\n\n\u20ac\u00a03.017\n\nTechnische (project)specialist cultuurwerkplaats\n\n\u20ac\u00a02.118\n\nZanger/musical artiest\n\n\u20ac\u00a02.971\n\n1 Bruto maandsalaris wordt van het jaarinkomen herleid.\n\nDe meest recente CAO is het uitgangspunt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij verblijf voor langer dan drie maanden moeten conservatoren en restauratoren in\n                                          het bezit zijn van een gecombineerde vergunning. De leden van de Museumvereniging\n                                          hebben met regelmaat internationale expertise op het terrein van conservatoren en\n                                          restauratoren nodig. Bij het vaststellen van haar advies aan de IND met betrekking\n                                          tot aanvragen voor een gecombineerde vergunning voor conservatoren en restauratoren\n                                          van werkgevers die lid zijn van de Museumvereniging, toetst UWV, in afwijking van\n                                          artikel 8, eerste lid, onder a, b en c van de Wav, niet op de aanwezigheid van prioriteitgenietend aanbod, de verplichte vacaturemelding\n                                          bij UWV en de wervingsinspanningen van de werkgever. Conservatoren en restauratoren\n                                          die werkzaamheden komen verrichten bij musea die aangesloten zijn bij de Museumvereniging\n                                          voor korter dan zes aaneengesloten weken in een periode van 13 weken, kunnen ook gebruik\n                                          maken van de vrijstelling zoals beschreven in artikel 1, eerste lid, onderdeel a en onder 7, van het BuWav, omdat dan ook sprake is van incidentele arbeid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nArtikel 9, eerste lid, onder b, van de Wav biedt de mogelijkheid leeftijdsgrenzen te stellen. Op grond daarvan is in artikel 9 van de RuWav bepaald dat een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning kan worden\n                                          geweigerd ten aanzien van een vreemdeling die jonger is dan 18 jaar. Een tewerkstellingsvergunning\n                                          of een gecombineerde vergunning zal niet worden geweigerd voor de vreemdeling die\n                                          minimaal 16 jaar is en voor wie een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde\n                                          vergunning kan worden verleend op grond van paragraaf 31 voor het volgen van een stage\n                                          van maximaal drie maanden in het kader van internationale uitwisselingsprogramma\u2019s\n                                          tussen MBO-instellingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder c, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd\n                                          als de aanvraag een werkgever betreft aan wie in de vooorafgaande vijf jaar een tewerkstellingsvergunning\n                                          of een gecombineerde vergunning is afgegeven, waaraan een voorschrift als bedoeld\n                                          in artikel 10 van de Wav is verbonden. In dat geval zal steeds worden nagegaan of de in die eerdere vergunning\n                                          gestelde voorschriften geheel zijn nagekomen. Als de voorschriften in betekenende\n                                          mate niet zijn nagevolgd, wordt een vergunning in de regel geweigerd. Als de voorschriften\n                                          wel in aanzienlijke mate maar niet geheel zijn nagevolgd, zal in de regel geen vergunning\n                                          op grond van artikel 11, eerste lid, van de Wav worden afgegeven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder d, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd,\n                                          als er geen passende huisvesting voor de vreemdeling beschikbaar is. De beoordeling\n                                          vindt in eerste instantie plaats op grond van de bij de aanvraag verstrekte informatie.\n                                          Zo nodig zal de aanvrager de gemeente om een oordeel over de huisvesting dienen te\n                                          verzoeken. Deze beoordeling behelst zowel de beschikbaarheid van de huisvesting, inclusief\n                                          de rechtmatigheid van het betrekken van de huisvesting, alsook een kwalificatie van\n                                          de geschiktheid van de huisvesting, zoals veiligheid en hygi\u00ebne, gedurende de periode\n                                          van tewerkstelling. Ook het UWV kan de gemeente om dit oordeel verzoeken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet UWV kan een tewerkstellingsvergunning weigeren of adviseren een gecombineerde\n                                          vergunning niet te verlenen als niet is voldaan aan bepalingen die zijn opgenomen\n                                          in een sectoraal convenant als bedoeld in artikel 9, eerste lid, onder e, van de Wav.\n\nAls sectoraal convenant in de zin van artikel 9, eerste lid, onder e, van de Wav wordt slechts in aanmerking genomen een convenant dat voldoet aan de volgende vereisten:\n\na. partijen bij het convenant zijn in ieder geval het UWV en representatieve werkgeversorganisaties;\n\nb. het UWV heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in kennis gesteld van\n                                                het voornemen het convenant tot stand te brengen;\n\nc. het convenant is erop gericht dat binnen een redelijke termijn meer prioriteitgenietend\n                                                arbeidsaanbod aanwezig is door middel van onder meer extra wervings- of scholingsinspanningen,\n                                                en\n\nd. het UWV heeft het convenant, nadat het tot stand gekomen is, in de Staatscourant gepubliceerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder f, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd\n                                          als de werkgever belemmeringen opwerpt waardoor de arbeidsplaats niet met prioriteitgenietend\n                                          aanbod kan worden vervuld. Gedacht kan worden aan irre\u00eble functie- of taaleisen. Voor\n                                          tewerkstelling in de horecasector geldt dit eveneens. Het beheersen van een andere\n                                          taal dan het Nederlands als voorwaarde voor vacaturevervulling kan beschouwd worden\n                                          als een beletsel in de zin van artikel 9, eerste lid, onder f, van de Wav.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder i, van de Wav, kan de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd\n                                          als de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag\n                                          voor een tewerkstellingsvergunning een bestuurlijke boete is opgelegd wegens de overtreding\n                                          van een van de volgende artikelen:\n\na. \nartikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet;\n\nb. \nartikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet;\n\nc. \nartikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nd. \nartikel 18 van de Wet arbeid vreemdelingen; of\n\ne. \nartikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.\n\nBij de beoordeling of een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning geweigerd\n                                          wordt, zal meewegen of sprake is van recidive of ernstige overtredingen. Van recidive\n                                          is sprake als binnen een tijdvak van vijf jaar voorafgaande aan de aanvraag meer dan\n                                          een keer een bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een van bovengenoemde artikelen\n                                          en deze boetes onherroepelijk zijn geworden.\n\nVoor ernstige overtredingen wordt verwezen naar wat daarover in de betreffende wetten\n                                          staat:\n\na. \nartikel 7:2, derde lid, Arbeidstijdenbesluit;\n\nb. \nartikel 9.10a, derde lid, Arbeidsomstandighedenbesluit;\n\nc. \nartikel 3, derde lid, Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nd. \nartikel 4b, derde lid, Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen;\n\ne. \nartikel 3, derde lid, Besluit arbeidsbemiddeling;\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder j, van de Wav, kan de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd\n                                          als de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag\n                                          voor een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning strafrechtelijk\n                                          is veroordeeld op grond van:\n\na. \nartikel 273f van het Wetboek van Strafrecht;\n\nb. \nartikel 11:3 van de Arbeidstijdenwet; of\n\nc. \nartikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet.\n\nAls een werkgever is veroordeeld op grond van een van deze artikelen, kan zijn aanvraag\n                                          om een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden afgewezen.\n                                          Daarbij wordt meegewogen of sprake is van recidive. Deze weigeringsgronden kunnen\n                                          ook toegepast worden als de aanvraag om een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde\n                                          vergunning wordt ingediend door een bedrijf waarvan (een van) de bestuurder(s) eerder\n                                          een bestuurlijke boete in het kader van deze wetten is opgelegd of hiervoor strafrechtelijk\n                                          is veroordeeld.\n\nEen aanvraag om een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning kan\n                                          niet worden afgewezen als de beslissing tot oplegging van de bestuurlijke boete of\n                                          de strafrechtelijke veroordeling nog niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIndien een werkgever bij de IND een aanvraag heeft ingediend om aangemerkt te worden\n                                          als erkende referent en deze erkenning is afgewezen, geschorst of ingetrokken kan\n                                          een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning op grond van artikel 9, eerste lid, onder g, van de Wav worden geweigerd.\n\nEen aanvraag tot erkenning als referent kan op grond van artikel 2e Vw 2000 worden afgewezen indien:\n\na. de aanvrager, voor zover vereist op grond van de Handelsregisterwet 2007, niet is ingeschreven in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van die wet;\n\nb. de continu\u00efteit en solvabiliteit van de onderneming, rechtspersoon of organisatie\n                                                onvoldoende is gewaarborgd;\n\nc. de betrouwbaarheid van de aanvrager of van de direct of indirect bij die onderneming,\n                                                rechtspersoon of organisatie betrokken natuurlijke of rechtspersonen of ondernemingen\n                                                onvoldoende vast staat;\n\nd. de erkenning als referent van de aanvrager of van de direct of indirect bij die onderneming,\n                                                rechtspersoon of organisatie betrokken rechtspersoon of organisatie betrokken rechtspersonen\n                                                of ondernemingen binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag\n                                                is ingetrokken, of\n\ne. de aanvrager niet voldoet aan de vereisten die verband houden met het doel waarvoor\n                                                de vreemdeling in Nederland verblijft of wil verblijven, waaronder in ieder geval\n                                                kan worden verstaan de aansluiting bij en naleving van een gedragscode.\n\nDe erkenning als referent kan op grond van artikel 2f Vw 2000 worden geschorst op grond van ernstige vermoedens dat er grond bestaat om de erkenning\n                                          als referent in te trekken op grond van artikel 2g Vw 2000.\n\nArtikel 2g Vw 2000 bepaalt dat de erkenning als referent kan worden ingetrokken, indien:\n\na. de erkenning is verleend op grond van onjuiste of onvolledige gegevens;\n\nb. de erkende referent niet langer voldoet aan de voorwaarden voor erkenning;\n\nc. de erkende referent zich niet heeft gehouden aan zijn verplichtingen als referent,\n                                                of\n\nd. de erkende referent daarom verzoekt.\n\nReferenten worden na inwilliging van hun aanvraag om erkenning als referent opgenomen\n                                          in het openbare register van de IND. Bij schorsing of intrekking van de erkenning\n                                          worden zij uit het openbare register verwijderd. Indien de IND op basis van artikel 2e, onder c, van de Vw2000 de erkenning als referent afwijst, zal het UWV in de regel de aangevraagde tewerkstellingsvergunning\n                                          weigeren dan wel bij een gecombineerde vergunning adviseren deze te weigeren. Het\n                                          gaat er hier namelijk om dat de IND in dat geval heeft geoordeeld dat de betrouwbaarheid\n                                          van de aanvrager onvoldoende vaststaat. Bij die beoordeling kunnen strafrechtelijke\n                                          antecedenten een rol spelen, die relevant worden geacht in het kader van de erkenning.\n                                          Ook zal het UWV de vergunning in de regel weigeren als de IND op basis van artikel 2g van de Vw2000, onder a, b en c, de erkenning van de referent heeft ingetrokken.\n\nHet UWV zal de tewerkstellingsvergunning in ieder geval nog niet kunnen weigeren,\n                                          dan wel negatief adviseren bij een gecombineerde vergunning op grond van artikel 9, eerste lid, onder g, van de Wav indien de beslissing tot afwijzing, schorsing of intrekking van de erkenning als\n                                          referent niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 9, eerste lid, onder h, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning worden geweigerd\n                                          indien een werkgever binnen een periode van vijf jaar voor de dag dat de tewerkstellingsvergunning\n                                          of gecombineerde vergunning wordt aangevraagd een bestuurlijke boete opgelegd heeft\n                                          gekregen op grond van artikel 55a van de Vw2000 of is gestraft op grond van artikel 108 Vw2000.\n\nArtikel 55a van de Vw2000, eerste lid, bepaalt dat bij een overtreding van de verplichtingen bij of krachtens\n                                          artikel 2a, tweede lid, onder b (de zorgplicht jegens de vreemdeling), 2t, tweede en derde lid (eigen verklaringen worden volledig en naar waarheid opgesteld en alle relevante\n                                          gegevens en bescheiden worden verstrekt), 24a, tweede en derde lid (eigen verklaringen worden volledig en naar waarheid opgesteld en alle relevante\n                                          gegevens en bescheiden worden verstrekt), 54, eerste lid, onder a tot en met e en g, en tweede lid (verschillende toezichtmaatregelen) een bestuurlijke boete kan worden\n                                          opgelegd. Deze boete is maximaal \u20ac\u00a03.000 voor ondernemingen, rechtspersonen en andere\n                                          organisaties en \u20ac\u00a01.500 voor natuurlijke personen.\n\nIn artikel 108 van de van de Vw2000 worden verschillende strafbepalingen genoemd. De opgelegde straf kan een geldboete\n                                          zijn of een periode van hechtenis zijn.\n\nDe overtredingen die genoemd zijn in artikel 55a van de Vw2000 zijn over het algemeen door de IND eenvoudig vast te stellen en hebben een geringe\n                                          normatieve lading.\n\nBij een derde overtreding van de verplichtingen genoemd in artikel 55a van de Vw2000, is er sprake van recidive en kan de IND een verhoogde boete opleggen. Geconstateerde\n                                          overtredingen kunnen ook leiden tot verscherpt toezicht op de naleving van de wettelijke\n                                          voorschriften door de desbetreffende referent.\n\nHet UWV zal de tewerkstellingsvergunning dan ook in de regel weigeren, dan wel bij\n                                          een gecombineerde vergunning adviseren deze vergunning niet te verlenen als er sprake\n                                          is van een derde overtreding van de verplichtingen genoemd in artikel 55a van de van de Vw2000.\n\nDaarnaast wordt de tewerkstellingsvergunning of een gecombineerde vergunning in de\n                                          regel geweigerd indien de referent is gestraft op grond van artikel 108 van de Vw2000.\n\nHet UWV zal een tewerkstellingsvergunning ieder geval nog niet kunnen weigeren, dan\n                                          wel bij een gecombineerde vergunning niet adviseren deze vergunning niet te verlenen\n                                          op grond van artikel 9, eerste lid, onder h, van de Wav indien de beslissing tot oplegging van de bestuurlijke boete of oplegging van een\n                                          straf op grond van artikel 108 van de Vw2000 niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor vreemdelingen die als seizoenarbeider in de zin van artikel 3, onder b, Richtlijn 2014/36/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26\u00a0februari 2014 betreffende de voorwaarden\n                                          voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op tewerkstelling\n                                          als seizoenarbeid een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning onder\n                                          de beperking \u2018seizoenarbeid\u2019 aanvragen, gelden, naast de weigeringsgronden uit artikel 8 van de Wav, op grond van deze richtlijn een aantal afwijkende toelatingsvoorwaarden en weigeringsgronden.\n\nUWV verleent een tewerkstellingsvergunning voor seizoenarbeid, dan wel een gecombineerde\n                                          vergunning onder de beperking \u2018seizoenarbeid\u2019 voor arbeid in de land- en tuinbouwsector.\n\nBij de aanvraag wordt door de werkgever een geldige arbeidsovereenkomst overgelegd,\n                                          waarin in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen:\n\n\u2013 de plaats waar de arbeid wordt verricht en de aard van de werkzaamheden;\n\n\u2013 de duur van de tewerkstelling;\n\n\u2013 het door de werkgever verschuldigde loon;\n\n\u2013 het aantal werkuren per week of per maand;\n\n\u2013 de lengte van het betaald verlof; en\n\n\u2013 indien mogelijk, de datum waarop het werk wordt aangevangen.\n\nBij de aanvraag toont de werkgever ook aan dat er passende huisvesting als bedoeld\n                                          in paragraaf 37 voor de vreemdeling beschikbaar is. Wanneer er geen passende huisvesting\n                                          beschikbaar is voor de vreemdeling, wordt de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde\n                                          vergunning op grond van artikel 9, eerste lid, onder d, van de Wav geweigerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 10, aanhef en onder a, b, c en d, van de Wav kunnen aan de tewerkstellingsvergunning en de gecombineerde vergunning voorschriften\n                                          worden verbonden, die de werkgever verplichten inspanningen te verrichten gericht\n                                          op het vervullen van de arbeidsplaatsen met prioriteitgenietend aanbod of het wegnemen\n                                          van gebreken.\n\nDe mogelijkheid voorschriften op grond van artikel 10, aanhef en onder a, b en d, van de Wav, aan de tewerkstellingsvergunning te verbinden wordt uitsluitend toegepast, als de\n                                          werkgever desgevraagd bereid is gevraagde inspanningen te verrichten en als de werkgever\n                                          reeds enige inspanningen heeft verricht om prioriteitgenietend aanbod te mobiliseren\n                                          of de gesignaleerde beletselen te verhelpen. In het kader van de gecombineerde vergunning\n                                          zal het UWV aan de werkgever vragen of hij bereid is de gevraagde inspanningen te\n                                          verrichten en als de werkgever reeds enige inspanningen heeft verricht om prioriteitgenietend\n                                          aanbod te mobiliseren of de gesignaleerde beletselen te verhelpen. In alle andere\n                                          gevallen wordt de tewerkstellingsvergunning geweigerd op grond van artikel 8, eerste lid, aanhef en onder a, b, c of d van de Wav en wordt bij de gecombineerde vergunning geadviseerd deze niet in te willigen gelet\n                                          op artikel 8, eerste lid, aanhef en onder a, b, c of d, van de Wav.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 11, tweede lid, van de Wav worden tewerkstellingvergunningen en gecombineerde vergunningen voor tijdelijk werk\n                                          verleend voor ten hoogste 24 weken. Op grond van artikel 11, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen worden tewerkstellingsvergunningen verleend ten behoeve van werkzaamheden die binnen\n                                          een periode van 24 weken worden afgerond. Ook seizoenswerk valt onder deze paragraaf.\n                                          Seizoenswerkers zijn werknemers die arbeid verrichten die naar zijn aard tijdelijke\n                                          werkzaamheden omvat, vanwege het seizoensgebonden karakter, maar naar hun aard niet\n                                          vallen onder het begrip incidentele arbeid als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder\n                                          a, van het BuWav. In de vreemdelingenregelgeving (artikel 3.30c, eerste lid, onder a, van het Vreemdelingenbesluit 2000) is bepaald dat de werkzaamheden ten hoogste 24 weken duren.\n\nTen aanzien van personen voor wie een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning\n                                          wordt aangevraagd, wordt steeds nagegaan of zij in een periode van 14 weken voorafgaand\n                                          aan de vergunningverlening niet over een voor het verrichten van arbeid geldige vergunning\n                                          tot verblijf hebben beschikt, dan wel ten behoeve van hen een tewerkstellingsvergunning\n                                          of gecombineerde vergunning van kracht is geweest, onder gebruikmaking van de uitzonderingsmogelijkheden\n                                          als hierboven onder paragraaf 13 beschreven ten aanzien van artikel 8, eerste lid, onder e, onder 1, van de Wav. Ook in die gevallen zal een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning\n                                          worden geweigerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 12, eerste lid, onder a, van de Wav is bepaald dat de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning wordt ingetrokken\n                                          indien de voor verkrijging verstrekte gegevens zodanig onjuist of onvolledig blijken\n                                          te zijn geweest, dat op de aanvraag een andere beslissing zou zijn genomen als bij\n                                          de beoordeling daarvan de juiste omstandigheden volledig bekend waren geweest.\n\nUWV zal de tewerkstellingsvergunning intrekken indien uit eigen onderzoek van de bij\n                                          UWV beschikbare gegevens dan wel uit bevindingen van ketenpartners zoals de Inspectie\n                                          SZW, de IND of de Belastingdienst informatie wordt verkregen waaruit blijkt dat de\n                                          vergunning kan worden ingetrokken op grond van dit wetsartikel. De vergunning zal\n                                          met terugwerkende kracht worden ingetrokken vanaf de datum waarop niet (meer) wordt\n                                          voldaan aan de voorwaarden. Indien het UWV beschikt over de informatie zoals eerder\n                                          in deze alinea vermeld en de vreemdeling heeft een gecombineerde vergunning zal het\n                                          UWV de IND adviseren om de gecombineerde vergunning in te trekken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 12, eerste lid, onder c, van de Wav is bepaald dat de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning wordt ingetrokken\n                                          als er geen gebruik van wordt gemaakt. Teneinde dit te kunnen effectueren zal bij\n                                          de vergunningverlening de werkgever die de tewerkstellingsvergunning heeft aangevraagd\n                                          of de houder van de gecombineerde vergunning er steeds op worden gewezen dat hij op\n                                          grond van artikel 4 van de RuWav 2014 verplicht is onverwijld ervan mededeling te doen als van de tewerkstellingsvergunning\n                                          of gecombineerde vergunning langer dan 4 weken geen gebruik wordt gemaakt.\n\nVan de werkgever wordt verwacht dat hij de vreemdeling en, indien sprake is van een\n                                          situatie als bedoeld in artikel 2, tweede lid van de Wav, ook de andere werkgever informeert over zijn besluit niet langer van de tewerkstellingsvergunning\n                                          of gecombineerde vergunning gebruik te maken.\n\nDe tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning wordt vervolgens ingetrokken,\n                                          tenzij de vreemdeling een aaneengesloten verlofperiode van niet langer dan drie maanden\n                                          geniet, dan wel ziekteverlof, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of ouderschapsverlof\n                                          heeft en de arbeidsrelatie blijft voortbestaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 13, aanhef, en onder a, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning worden ingetrokken\n                                          wanneer de beperking waaronder de vergunning is verleend, niet in acht wordt genomen.\n                                          Wanneer de houder van een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor\n                                          seizoenarbeid andere arbeid verricht dan als seizoenarbeider (zonder dat hier een\n                                          tewerkstellingsvergunning voor is afgegeven), trekt UWV de tewerkstellingsvergunning\n                                          in, of adviseert UWV de gecombineerde vergunning in te trekken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 12a, sub a, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning worden ingetrokken\n                                          indien de erkenning als referent van een werkgever is afgewezen, ingetrokken of geschorst.\n\nEen aanvraag tot erkenning als referent kan op grond van artikel 2e van de Vw2000 worden afgewezen indien:\n\na. de aanvrager, voor zover vereist op grond van de Handelsregisterwet 2007, niet is ingeschreven in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van die wet;\n\nb. de continu\u00efteit en solvabiliteit van de onderneming, rechtspersoon of organisatie\n                                                onvoldoende is gewaarborgd;\n\nc. de betrouwbaarheid van de aanvrager of van de direct of indirect bij die onderneming,\n                                                rechtspersoon of organisatie betrokken natuurlijke of rechtspersonen of ondernemingen\n                                                onvoldoende vast staat;\n\nd. de erkenning als referent van de aanvrager of van de direct of indirect bij die onderneming,\n                                                rechtspersoon of organisatie betrokken rechtspersoon of organisatie betrokken rechtspersonen\n                                                of ondernemingen binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag\n                                                is ingetrokken, of\n\ne. de aanvrager niet voldoet aan de vereisten die verband houden met het doel waarvoor\n                                                de vreemdeling in Nederland verblijft of wil verblijven, waaronder in ieder geval\n                                                kan worden verstaan de aansluiting bij en naleving van een gedragscode.\n\nDe erkenning als referent kan op grond van artikel 2f van de Vw2000 worden geschorst op grond van ernstige vermoedens dat er grond bestaat om de erkenning\n                                          als referent in te trekken op grond van artikel 2g van de Vw2000.\n\nArtikel 2g van de Vw2000 bepaalt dat de erkenning als referent kan worden ingetrokken, indien:\n\na. de erkenning is verleend op grond van onjuiste of onvolledige gegevens;\n\nb. de erkende referent niet langer voldoet aan de voorwaarden voor erkenning;\n\nc. de erkende referent zich niet heeft gehouden aan zijn verplichtingen als referent,\n                                                of\n\nd. de erkende referent daarom verzoekt.\n\nHet UWV zal de tewerkstellingsvergunning in ieder geval niet intrekken, dan wel bij\n                                          een gecombineerde vergunning niet negatief adviseren op grond van artikel 12a van de Wav indien de beslissing tot afwijzing, schorsing of intrekking van de erkenning als\n                                          referent niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 12a, sub b, van de Wav kan een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning worden ingetrokken\n                                          indien een werkgever die (erkende) referent is binnen een periode van vijf jaar voorafgaande\n                                          aan de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning een\n                                          bestuurlijke boete opgelegd heeft gekregen op grond van artikel 55a van de Vw2000 of is gestraft op grond van artikel 108 van de Vw2000.\n\nArtikel 55a van de Vw2000, eerste lid, bepaalt dat bij een overtreding van de verplichtingen bij of krachtens\n                                          artikel 2a, tweede lid, onder b (de zorgplicht jegens de vreemdeling), 2t, tweede en derde lid (eigen verklaringen worden volledig en naar waarheid opgesteld en alle relevante\n                                          gegevens en bescheiden worden verstrekt), 24a, tweede en derde lid (eigen verklaringen worden volledig en naar waarheid opgesteld en alle relevante\n                                          gegevens en bescheiden worden verstrekt), 54, eerste lid, onder a tot en met e en g, en tweede lid (verschillende toezichtmaatregelen) een bestuurlijke boete kan worden opgelegd. Deze\n                                          boete is maximaal \u20ac\u00a03.000 voor ondernemingen, rechtspersonen en andere organisaties\n                                          en \u20ac\u00a01.500 voor natuurlijke personen.\n\nIn artikel 108 van de Vw2000 worden verschillende strafbepalingen genoemd. De opgelegde straf kan een geldboete\n                                          zijn of een periode van hechtenis.\n\nHet UWV zal de tewerkstellingsvergunning in ieder geval niet intrekken, dan wel bij\n                                          een gecombineerde vergunning niet negatief adviseren, op grond van artikel 12a, sub b, Wav indien de beslissing tot oplegging van de bestuurlijke boete of oplegging van een\n                                          straf op grond van artikel 108 van de Vw2000 niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOp grond van artikel 12b van de Wav kan de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning worden ingetrokken als\n                                          de werkgever binnen een periode van vijf jaar voorafgaand aan de intrekking voor een\n                                          tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning een bestuurlijke boete is opgelegd\n                                          wegens de overtreding van \u00e9\u00e9n van de volgende artikelen:\n\na. \nartikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet;\n\nb. \nartikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet;\n\nc. \nartikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nd. \nartikel 18 van de Wet arbeid vreemdelingen, of\n\ne. \nartikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.\n\nBij de beoordeling of een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning ingetrokken\n                                          wordt, zal meewegen of sprake is van recidive of ernstige overtredingen. Van recidive\n                                          is sprake als binnen een tijdvak van vijf jaar voorafgaande aan de intrekking meer\n                                          dan een keer een bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een van bovengenoemde\n                                          artikelen en deze boetes onherroepelijk zijn geworden.\n\nVoor ernstige overtredingen wordt verwezen naar wat daarover in de betreffende wetten\n                                          staat:\n\na. \nartikel 7:2, derde lid, Arbeidstijdenbesluit;\n\nb. \nartikel 9.10a, derde lid, Arbeidsomstandighedenbesluit;\n\nc. \nartikel 3, derde lid, Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nd. artikel 4b, derde lid, BuWav, of\n\ne. artikel 3, derde lid, Besluit arbeidsbemiddeling;\n\nIndien de bevoegde instantie heeft geconstateerd dat zich een ernstige overtreding\n                                          heeft voorgedaan zoals bedoeld in een van deze wetten en de beslissing daarover onherroepelijk\n                                          is geworden, wordt de tewerkstellingsvergunning ingetrokken, dan wel wordt geadviseerd\n                                          de gecombineerde vergunning in te trekken.\n\nEveneens kan op grond van artikel 12b de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde\n                                          vergunning worden ingetrokken als de werkgever binnen een periode van vijf jaar voorafgaand\n                                          aan de intrekking voor een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning strafrechtelijk\n                                          is veroordeeld op grond van:\n\na. \nartikel 273f van het Wetboek van Strafrecht;\n\nb. \nartikel 11:3 van de Arbeidstijdenwet, of\n\nc. \nartikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet.\n\nAls een werkgever is veroordeeld op grond van een van deze artikelen, kan zijn aanvraag\n                                          om een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning worden afgewezen. Daarbij\n                                          wordt afgewogen of sprake is van recidive. Deze intrekkingsgronden kunnen ook toegepast\n                                          worden als de tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning is verleend aan\n                                          een bedrijf waarvan (een van) de bestuurder(s) eerder een bestuurlijke boete in het\n                                          kader van deze wetten is opgelegd of hiervoor strafrechtelijk is veroordeeld. Een\n                                          tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning kan niet worden ingetrokken\n                                          als de beslissing tot oplegging van de bestuurlijke boete of de strafrechtelijke veroordeling\n                                          nog niet onherroepelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn artikel 8, derde lid, onder 2, van de Wav, is bepaald dat ten behoeve van de bevordering van de internationale handelscontacten\n                                       afwijking mogelijk is van artikel 8, eerste lid, onder a, b, c en f, Wav. Het kan\n                                       bijvoorbeeld gaan om vrijhandelsakkoorden in het kader van de World Trade Organization\n                                       (WTO), bilaterale vrijhandelsakkoorden en associatieakkoorden. Deze akkoorden bevatten\n                                       onder andere bepalingen over de toelating van personen tot Nederland in het kader\n                                       van het internationale handelsverkeer. In het onderstaande worden de verschillende\n                                       functies genoemd en de bijbehorende voorwaarden omschreven waaronder een tewerkstellingsvergunning\n                                       of gecombineerde vergunning op grond van vrijhandelsakkoorden kan worden verstrekt.\n                                       In bepaalde gevallen (zoals bij sleutelpersoneel, trainees en specialisten) kan het\n                                       gaan om categorie\u00ebn die zowel op grond van een nationale regeling als op grond van\n                                       een vrijhandelsakkoord kunnen worden toegelaten. Er is voor gekozen dit onderscheid\n                                       te handhaven om de nationale regeling (met eigen voorwaarden) niet te laten doorkruisen\n                                       met de internationale verplichtingen. Het is aan de werkgever om te bepalen van welke\n                                       regeling hij gebruik wil maken.\n\nDe paragrafen 51 en 52 gelden voor alle landen die lid zijn van de WTO. Voor onderdanen\n                                       van landen waarmee een vrijhandelsakkoord is gesloten, geldt daarnaast ook paragraaf\n                                       53.\n\nVoorts mogen ten aanzien van onderdanen van landen waarmee een vrijhandelsakkoord\n                                       is gesloten de volgende passages uit de paragrafen 51 en 52 niet worden toegepast:\n\n\u2013 Paragraaf 51, onder a, de laatste zin: \u2018en is tot stand gekomen na een openbare aanbestedingsprocedure\n                                             of een publieke bekendmaking om die overeenkomst te sluiten, als dat voortvloeit uit\n                                             het Nederlands recht of dat van de Europese Unie\u2019;\n\n\u2013 Paragraaf 52, in de eerste zin: \u2018niet zijnde een organisatie zonder winstoogmerk\u2019;\n\n\u2013 Paragraaf 52, onder twee, eerste zin: \u2018(niet zijnde meerderheidsaandeelhouder)\u2019.\n\nIn bijlage III is de lijst van landen opgenomen waarmee een vrijhandelsakkoord van kracht is en\n                                       wordt verwezen naar de website van de WTO om na te gaan welke landen op dit moment\n                                       lid zijn van de WTO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBedrijven kunnen in het kader van internationale dienstverlening hun eigen personeel\n                                       ter uitvoering van de dienst in Nederland laten werken indien aan de navolgende voorwaarden\n                                       wordt voldaan. De personen die op tijdelijke basis diensten verlenen, zijn in dienst\n                                       van een rechtspersoon, die geen commerci\u00eble vestiging in een van de Lidstaten van\n                                       de EER of Zwitserland heeft en;\n\na. de dienstverleningsovereenkomst overschrijdt niet de duur van vierentwintig maanden,\n                                             en is tot stand gekomen na een openbare aanbestedingsprocedure of een publieke bekendmaking\n                                             om die overeenkomst te sluiten, als dat voortvloeit uit het Nederlands recht of dat\n                                             van de Europese Unie;\n\nb. de hiervoor bedoelde personen behoren tot het vaste personeel van de desbetreffende\n                                             buitenlandse werkgever en hebben reeds meer dan een jaar in dienst van die werkgever\n                                             de werkzaamheden verricht, waarop de dienstverleningsovereenkomst betrekking heeft;\n\nc. de verblijfsduur is beperkt tot de duur van het contract, met een maximum van twaalf\n                                             maanden in een periode van 24 maanden;\n\nd. de hiervoor bedoelde personen verrichten uitsluitend de werkzaamheden waarvoor de\n                                             tewerkstellingsvergunning is verleend;\n\ne. het aantal personeelsleden dat voor de rechtspersoon de contractueel overeengekomen\n                                             werkzaamheden verricht, bedraagt ten hoogste het aantal personen dat redelijkerwijs\n                                             noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst;\n\nf. de desbetreffende personeelsleden beschikken over een voltooide universitaire opleiding\n                                             en drie jaar beroepservaring op het desbetreffende werkterrein1, en\n\ng. de desbetreffende personeelsleden voldoen aan de voor het uitoefenen van dat beroep\n                                             in Nederland bestaande beroepseisen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nSleutelpersoneel kan tijdelijk in Nederland verblijven als zij bij een rechtspersoon\n                                       uit het verdragsland, niet zijnde een organisatie zonder winstoogmerk, werkzaam zijn\n                                       en verantwoordelijk zijn voor het opzetten van dan wel voor een goed toezicht op,\n                                       een goede administratie en exploitatie van een vestiging. Hieronder vallen \u2018zakelijke\n                                       bezoekers\u2019 die verantwoordelijk zijn voor het opzetten van een vestiging en \u2018binnen\n                                       een onderneming overgeplaatste personen\u2019.\n\na. Zakelijke bezoekers\n\nDit zijn natuurlijke personen met een staffunctie die verantwoordelijk zijn voor het\n                                             opzetten van een vestiging. Zij verrichten geen directe transacties met het publiek\n                                             en ontvangen geen beloning uit een bron op het grondgebied van de gastpartij. De maximale\n                                             verblijfsduur voor zakelijke bezoekers is 90 dagen gedurende een periode van 12 maanden.\n\nb. Binnen een onderneming overgeplaatste personen (managers en specialisten)\n\nDe betrokken persoon is die ten minste \u00e9\u00e9n jaar werknemer of partner (niet zijnde\n                                             meerderheidsaandeelhouder) van een rechtspersoon uit een verdragspartij en tijdelijk\n                                             naar een vestiging (met inbegrip van dochterondernemingen, filialen of bijkantoren)\n                                             in Nederland overgeplaatst. Hij kan voor ten hoogste drie jaar in Nederland verblijven.\n                                             De betrokken persoon moet tot een van de volgende categorie\u00ebn behoren: managers of\n                                             specialisten.\n\n1. Een manager is iemand die deel uitmaakt van het hogere kader van een rechtspersoon,\n                                                   die in de eerste plaats verantwoordelijk is voor het management van de vestiging,\n                                                   onder het algemene toezicht of de leiding van de raad van bestuur of de aandeelhouders\n                                                   of daarmee gelijkgestelde personen, waaronder de persoon die:\n\na. leiding geeft aan de vestiging of een afdeling of onderafdeling daarvan;\n\nb. toezicht houdt en controle uitoefent op de werkzaamheden van andere werknemers met\n                                                         een toezichthoudende, leidinggevende of specialistische functie;\n\nc. bevoegd is om op eigen initiatief werknemers in dienst te nemen en te ontslaan of\n                                                         indienstneming, ontslag of andere maatregelen in het kader van het personeelsbeleid\n                                                         aan te bevelen.\n\n2. Een specialist is iemand die bij een rechtspersoon werkt en beschikt over bijzondere\n                                                   kennis die van wezenlijk belang is voor de activiteiten, de onderzoeksuitrusting,\n                                                   de technische werkzaamheden of het management van de vestiging. Voor de beoordeling\n                                                   van die kennis wordt niet alleen specifiek met de vestiging verband houdende kennis\n                                                   in aanmerking genomen, maar ook of de persoon in hoge mate gekwalificeerd is voor\n                                                   een type werk of handel waarvoor specifieke technische kennis vereist is, evenals\n                                                   het lidmaatschap van een erkende beroepsgroep.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nTrainees die ten minste \u00e9\u00e9n jaar in dienst zijn van een rechtspersoon uit een verdragsland,\n                                       die universitair afgestudeerd zijn en die voor loopbaanontwikkeling of een opleiding\n                                       in bedrijfskundige technieken of methoden worden overgeplaatst naar een vestiging\n                                       in Nederland, kunnen voor ten hoogste drie jaar in Nederland verblijven. Van de ontvangende\n                                       vestiging kan worden verlangd dat zij vooraf ter goedkeuring een opleidingsprogramma\n                                       voor de volledige duur van het verblijf voorlegt, om aan te tonen dat het verblijf\n                                       bedoeld is voor opleiding op het niveau van een universitaire graad.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nTen aanzien van de hierna te noemen vreemdelingen mag ingevolge de daarbij vermelde\n                                    bepalingen, vastgesteld bij overeenkomst met andere mogendheden dan wel bij een voor\n                                    Nederland verbindend besluit van een volkenrechtelijke organisatie, geen tewerkstellingsvergunning\n                                    of gecombineerde vergunning worden verlangd:\n\n1. Onderdanen van een Lid-Staat van de Europese Economische Gemeenschap dan wel gezinsleden\n                                          van dergelijke onderdanen waarop artikel 23 van Richtlijn 2004/38/EG van het Europees Parlement en de Raad van 29\u00a0april 2004 betreffende het recht van\n                                          vrij verkeer en verblijf op het grondgebied van de lidstaten voor de burgers van de\n                                          Unie en hun familieleden, tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1612/68 en tot intrekking van de Richtlijnen 64/221/EEG, 68/360/EEG, 72/194/EEG, 73/148 EEG, 75/34 EEG, 75/35 EEG, 90/364 EEG, 90/365/EEG en 93/96 EEG (PB 2004 L158) van toepassing is;\n\n2. Onderdanen van een Staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese\n                                          Economische Ruimte (Trb.\u00a01992, 132 en Trb.\u00a01993, 69 en 156) waarop artikel 7 dan wel\n                                          gezinsleden van dergelijke onderdanen waarop artikel 23 van Richtlijn 2004/38/EG van het Europees Parlement en de Raad van 29\u00a0april 2004 betreffende het recht van\n                                          vrij verkeer en verblijf op het grondgebied van de lidstaten voor de burgers van de\n                                          Unie en hun familieleden, tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1612/68 en tot intrekking van de Richtlijnen 64/221/EEG, 68/360/EEG, 72/194/EEG, 73/148 EEG, 75/34 EEG, 75/35 EEG, 90/364 EEG, 90/365/EEG en 93/96 EEG (PB 2004 L158) van toepassing is;\n\n3. Burgers van het Verenigd Koninkrijk en hun familieleden op wie deel twee van het Akkoord\n                                          inzake de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittanni\u00eb en Noord-Ierland\n                                          uit de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (2019/C 66 I/01)\n                                          van toepassing is;\n\n4. Personeelsleden van het Europees Ruimte-Agentschap voor de werkzaamheden in dienst\n                                          van ESTEC; artikel XV, tweede lid, van het Verdrag tot oprichting van een Europees\n                                          Ruimte-Agentschap (Trb.\u00a01975, 123);\n\n5. Personeelsleden van het Europees Octrooibureau; artikel 7 van de Overeenkomst tussen\n                                          het Koninkrijk der Nederlanden en de Europese Octrooi-organisatie betreffende het\n                                          onderdeel van het Europees Octrooibureau in \u2019s-Gravenhage (Trb.\u00a01978,16);\n\n6. Stafleden van het Technisch Centrum voor landbouwsamenwerking en plattelandsontwikkeling\n                                          CTA; artikel 13 van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het Technisch\n                                          Centrum voor landbouwsamenwerking en plattelandsontwikkeling (Trb.\u00a01984, 99);\n\n7. Personeelsleden van het UNU Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation\n                                          and Technology (UNU-MERIT); artikel XV van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der\n                                          Nederlanden en de Universiteit van de Verenigde Naties inzake het Instituut voor nieuwe\n                                          technologie\u00ebn van de Universiteit van de Verenigde Naties (Trb.\u00a01989, 74); alsmede\n                                          de gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van het Instituut;\n                                          artikel X.1 van de Notawisseling houdende een verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden\n                                          en de Universiteit van de Verenigde Naties inzake de toevoeging van een artikel aan\n                                          de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Universiteit van de Verenigde\n                                          Naties inzake het Instituut voor nieuwe technologie\u00ebn van de Universiteit van de Verenigde\n                                          Naties, met betrekking tot de mogelijkheid voor gezinsleden van functionarissen van\n                                          het Instituut voor nieuwe technologie\u00ebn van de Universiteit van de Verenigde Naties\n                                          om in Nederland betaald werk te verrichten (Trb.\u00a02002, 46);\n\n8. Een vreemdeling, zoals bedoeld in artikel 2, onder b, van de Richtlijn (EG) 2003/109(PB L 16 van 23.1.2004), betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen\n                                          van derde landen, die gedurende ten minste \u00e9\u00e9n jaar legaal in Nederland verblijf heeft\n                                          gehad;\n\n9. Stafleden van de African Management Services Company (AMSCO); artikel 11 van het Verdrag\n                                          tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Internationale Financieringsmaatschappij\n                                          (IFC) inzake het \u2018African Training and Management Services (ATMS) Project\u2019 van het\n                                          Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (Trb.\u00a01989, 61), alsmede de gezinsleden\n                                          die deel uitmaken van het huishouden (Trb.\u00a02007, 214);\n\n10. Personeelsleden van de Benelux-Organisatie voor de Intellectuele Eigendom (merken\n                                          en tekeningen of modellen) (BOIE) alsmede de inwonende gezinsleden; artikel 8 en artikel\n                                          9 van de Zetelovereenkomst voor de Benelux-Organisatie voor de Intellectuele Eigendom\n                                          (merken en tekeningen of modellen) (Trb.\u00a02007, 202);\n\n11. Stafleden van het Gemeenschappelijk Fonds voor Grondstoffen; artikel 17 van de Zetelovereenkomst\n                                          tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het Gemeenschappelijk Fonds voor Grondstoffen\n                                          (Trb.\u00a01992, 8) (CFC), alsmede de inwonende gezinsleden; artikel 19A van de Notawisseling\n                                          houdende een verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het Gemeenschappelijk\n                                          Fonds voor Grondstoffen inzake de invoeging van artikel 19 A in de Zetelovereenkomst\n                                          tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het Gemeenschappelijk Fonds voor Grondstoffen,\n                                          met betrekking tot de mogelijkheid voor gezinsleden van functionarissen van het Fonds\n                                          om in Nederland betaald werk te verrichten (Trb.\u00a02002, 35);\n\n12. Stafleden van het Technisch Centrum voor landbouwsamenwerking en plattelandsontwikkeling\n                                          (CTA); artikel 13 van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het\n                                          Technisch Centrum voor landbouwsamenwerking en plattelandsontwikkeling (Trb.\u00a01984,\n                                          99), alsmede de inwonende gezinsleden; Notawisseling houdende een verdrag tussen het\n                                          Koninkrijk der Nederlanden en het Technisch Centrum voor Landbouwsamenwerking en Plattelandsontwikkeling\n                                          inzake de tewerkstelling van gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van\n                                          de functionarissen van het Technisch Centrum voor Landbouwsamenwerking en Plattelandsontwikkeling\n                                          (Trb.\u00a02007, 132);\n\n13. Personeelsleden van het Europees Octrooi Bureau (EOB) alsmede de inwonende gezinsleden;\n                                          artikel 7 van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Europese\n                                          Octrooiorganisatie betreffende het onderdeel van het Europees Octrooibureau in \u2019s-Gravenhage\n                                          (Trb.\u00a02006, 155);\n\n14. Gezinsleden van stafleden van Europees Ruimte Agentschap (ESA-ESTEC), bepaald in artikel\n                                          18 van het Verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en het Europees Ruimte Agentschap\n                                          inzake het Europees Centrum voor onderzoek en technologie-ontwikkeling op ruimtevaartgebied\n                                          (Trb.\u00a01999, 41);\n\n15. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van de functionarissen van EUROCONTROL;\n                                          Notawisseling houdende een verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Europese\n                                          Organisatie voor de veiligheid van de luchtvaart inzake de toevoeging van een artikel\n                                          aan de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Europese Organisatie\n                                          voor de veiligheid van de luchtvaart \u2018EUROCONTROL\u2019 inzake de vestiging van \u2018EUROCONTROL\u2019\n                                          te Beek (Limburg) van 10/31\u00a0oktober 1975, met betrekking tot de mogelijkheid van gezinsleden\n                                          van functionarissen van de Europese Organisatie voor de veiligheid van de luchtvaart\n                                          om in Nederland betaald werk te verrichten (Trb.\u00a02002, 144);\n\n16. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van bepaalde functionarissen van\n                                          EUROJUST; artikel 17 van het Verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en Eurojust\n                                          (Trb.\u00a02006, 68);\n\n17. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van de EUROPOL-functionarissen genoemd\n                                          in artikel XVII van het Verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Europese\n                                          Politiedienst (Europol) betreffende de zetel van Europol (Trb.\u00a01998, 241) art. XII,\n                                          alsmede gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van EUROPOL-verbindingsofficieren\n                                          die niet de nationaliteit van een EU-zendstaat hebben. Het betreft de gezinsleden\n                                          van de officieren uit de volgende landen: Belgi\u00eb (Trb.\u00a01999,49); Bulgarije (Trb.\u00a02004,\n                                          199); Cyprus (Trb.\u00a02004, 136); Denemarken (Trb.\u00a01999, 25); Duitsland (Trb.\u00a01999, 57);\n                                          Estland (Trb.\u00a02002, 212); (Trb.\u00a01999, 26); Frankrijk (Trb.\u00a01999, 63); Griekenland\n                                          (Trb.\u00a01999, 64); Hongarije (Trb.\u00a02002, 77); Ierland (Trb.\u00a01999, 42); Itali\u00eb (Trb.\u00a01999,\n                                          67); Letland (Trb.\u00a02004, 301); Litouwen (Trb.\u00a02004, 165); Luxemburg (Trb.\u00a01999, 82);\n                                          Malta (Trb.\u00a02004, 312); Noorwegen (Trb.\u00a02002, 40); Oostenrijk (Trb.\u00a01999, 73); Polen\n                                          (Trb.\u00a02004, 311); Portugal (Trb.\u00a01999, 96); Roemeni\u00eb (Trb.\u00a02006, 63); Sloveni\u00eb (Trb.\u00a02004,\n                                          53); Spanje (Trb.\u00a01999, 32); Tsjechi\u00eb (Trb.\u00a02004, 45); Verenigd Koninkrijk (Trb.\u00a01999,\n                                          65); Zweden (Trb.\u00a01999, 40) en Zwitserland (Trb.\u00a02006, 115);\n\n18. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van de Hoge Commissaris\n                                          inzake Nationale Minderheden (HCNM); artikel 13 van het Besluit van 18\u00a0november 2002,\n                                          houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet HCNM (Stb 2002,\n                                          581);\n\n19. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van het Internationaal\n                                          Joegoslavi\u00eb Tribunaal (ICTY); Notawisseling tussen de Regering van het Koninkrijk\n                                          der Nederlanden en het Internationaal Joegoslavi\u00eb Tribunaal (ICTY) houdende een verdrag\n                                          inzake de toevoeging van artikel XV bis aan het verdrag tussen het Koninkrijk der\n                                          Nederlanden en de Verenigde Naties betreffende de zetel van het ICTY, met betrekking\n                                          tot de mogelijkheid voor gezinsleden van functionarissen van het Tribunaal om in Nederland\n                                          betaald werk te verrichten; \u2019s-Gravenhage, 20\u00a0juli 2001 (Trb.\u00a02001, 148);\n\n20. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van het Internationale\n                                          Gerechtshof (IGH); Notawisseling houdende een verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden\n                                          en het Internationale Gerechtshof inzake de aanvulling van de notawisseling nopens\n                                          de voorrechten en immuniteiten van het Internationale Gerechtshof, met betrekking\n                                          tot de mogelijkheid voor gezinsleden van functionarissen van het Internationale Gerechtshof\n                                          om in Nederland betaald werk te verrichten (Trb.\u00a02002, 51);\n\n21. Gezinsleden van de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM); artikel 14 van\n                                          de Overeenkomst tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Internationale Organisatie\n                                          voor Migratie betreffende de juridische status, de voorrechten en immuniteiten van\n                                          de Organisatie in Nederland (Trb.\u00a02012, 73);\n\n22. Gezinsleden van functionarissen van het Iran-United States Claim Tribunal; Briefwisseling\n                                          tussen de Regering van het Koninkrijk der Nederlanden en de President van het \u2018Iran-United\n                                          States Claims Tribunal\u2019 inzake het toekennen van voorrechten en immuniteiten aan het\n                                          Tribunaal (Trb.\u00a02004, 158);\n\n23. Burgerpersoneel van het Regionale Hoofdkwartier Allied Forces North (JFC HQ) zoals\n                                          bedoeld in artikel 3 van het Protocol bij het op 19\u00a0juni 1951 te Londen gesloten Verdrag\n                                          tussen de Staten die partij zijn bij het Noord-Atlantisch Verdrag \u2013 nopens de rechtspositie\n                                          van internationale militaire hoofdkwartieren, ingesteld uit hoofde van het Noord \u2013\n                                          Atlantisch Verdrag (Trb.\u00a01953, 111); artikel 9 van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk\n                                          der Nederlanden en het Algemeen Hoofdkwartier van de Geallieerde Mogendheden in Europa\n                                          inzake de bijzondere voorwaarden die toepasselijk zijn op de vestiging en het functioneren\n                                          van internationale militaire hoofdkwartieren binnen het Europese grondgebied van het\n                                          Koninkrijk der Nederlanden (Trb.\u00a01969, 165);\n\n24. Gezinsleden van personeelsleden van de NATO Consultation, Command and Control Agency\n                                          (NC3A); artikel 9 van de Briefwisseling houdende een verdrag tussen het Koninkrijk\n                                          der Nederlanden en de Noord-Atlantische Verdragsorganisatie betreffende de voorrechten\n                                          en immuniteiten van de NATO Communications & Information Agency (NCIA) (Trb.\u00a02004,\n                                          5);\n\n25. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van het NATO\n                                          Airborne Early Warning and Control Programme Management Agency (NAPMA); artikel 1\n                                          van de Briefwisseling houdende een verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en\n                                          de Noord Atlantische Verdragsorganisatie inzake de mogelijkheid voor gezinsleden van\n                                          functionarissen van het NATO Airborne Early Warning and Control Programme Management\n                                          Agency (NAPMA) om in Nederland betaald werk te verrichten (Trb.\u00a02007, 124);\n\n26. Echtgenoten en ten laste komende leden van de huishoudens van functionarissen van\n                                          de Organisatie voor het Verbod van Chemische Wapens (OVCW); artikel 23 van het Verdrag\n                                          tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Organisatie voor het Verbod van Chemische\n                                          Wapens (OVCW) (Trb.\u00a01997, 114);\n\n27. Gezinsleden van functionarissen van het Permanente Hof van Arbitrage (PHA) opgenoemd\n                                          in artikel 13 van het Verdrag inzake de zetel van het Permanente Hof van Arbitrage\n                                          (Trb.\u00a01999, 68);\n\n28. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van de Organisatie\n                                          der Verenigde Naties voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur; artikel 11 van het Verdrag\n                                          tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Organisatie der Verenigde Naties voor\n                                          Onderwijs, Wetenschap en Cultuur inzake de zetel van het UNESCO-IHE instituut voor\n                                          wateropleiding (Trb.\u00a02003, 49);\n\n29. Afhankelijke gezinsleden van diplomaten, consulaire ambtenaren en van het administratieve,\n                                          technische en dienstverlenende personeel dat werkzaam is bij diplomatieke, consulaire\n                                          en permanente vertegenwoordigingen van de volgende staten:\n\n\u2013 Albani\u00eb (Trb.\u00a02005, 235)\n\n\u2013 Argentini\u00eb (Trb.\u00a01996, 250)\n\n\u2013 Australi\u00eb (Trb.\u00a01997, 309)\n\n\u2013 Bolivia (Trb.\u00a01962, 110 en Trb.\u00a02007, 76)\n\n\u2013 Bosni\u00eb-Herzegovina (Trb.\u00a02007, 3, niet in werking getreden, EG en Bosni\u00eb-Herzegovina\n                                                hebben op 18-09-2007 een visumfacilitatieovereenkomst gesloten, PB EU L334, 19-12-2007)\n\n\u2013 Brazili\u00eb (Trb.\u00a01996, 236)\n\n\u2013 Canada (Trb.\u00a01991, 86)\n\n\u2013 Colombia (Trb.\u00a01962, 113 en Trb.\u00a02008, 169 De toepassing van het Verdrag is door het\n                                                Koninkrijk der Nederlanden opgeschort per 1\u00a0oktober 1990 voor het gehele Koninkrijk)\n\n\u2013 Chili (Trb.\u00a01995, 297)\n\n\u2013 Ecuador (Trb.\u00a01963, 180 en Trb.\u00a02003, 95)\n\n\u2013 El Salvador (Trb.\u00a02016, 157)\n\n\u2013 Filipijnen (Trb.\u00a01971, 124 en Trb.\u00a01981, 173 buiten werking getreden 24-07-1981)\n\n\u2013 Isra\u00ebl (Trb.\u00a01953, 58 en Trb.\u00a01965, 43, buiten werking getreden 08-12-1964)\n\n\u2013 Hongarije (Trb.\u00a01995, 131)\n\n\u2013 Kroati\u00eb (Trb.\u00a02005, 246)\n\n\u2013 Macedoni\u00eb (Trb.\u00a02006, 138)\n\n\u2013 Nieuw-Zeeland (Trb.\u00a02012, 132)\n\n\u2013 Peru (Trb.\u00a02005, 283)\n\n\u2013 Servi\u00eb (Trb.\u00a02007, 151)\n\n\u2013 Tsjechi\u00eb (Trb.\u00a01996, 232)\n\n\u2013 Turkije Behoudens paragraaf 4 is dit verdrag vervangen door de Europese Overeenkomst\n                                                nopens het verkeer van personen tussen de Lid-Staten van de Raad van Europa van 13\u00a0december\n                                                1957, zie Trb.\u00a01960, 103, art. 4 en Trb.\u00a01971, 107, blz. 9. Voor het overige geschorst\n                                                vanaf 1\u00a0november 1980.\n\n\u2013 Venezuela (Trb.\u00a01995, 95)\n\n\u2013 Verenigde Staten (Trb.\u00a01986, 145, gewijzigd Trb.\u00a02013, 116 = toevoeging militair personeel)\n\n\u2013 Zwitserland (Trb.\u00a01958, 110)\n\n30. Stafleden van de diplomatieke vertegenwoordiging als bepaald in artikel 7 van het\n                                          Verdrag van Wenen inzake het diplomatiek verkeer (Trb.\u00a01962, 101);\n\n31. Consulaire stafleden als bepaald in artikel 19 van het Verdrag inzake consulaire betrekkingen\n                                          (Trb.\u00a01965, 40);\n\n32. Zwitserse onderdanen en hun gezinsleden. Artikel 4 en artikel 7 aanhef en onder e\n                                          van de Overeenkomst tussen de Europese Gemeenschap en haar lidstaten, enerzijds, en\n                                          de Zwitserse bondstaat anderzijds, over het vrije verkeer van personen (Pb. 2002,\n                                          L 114);\n\n33. Vertegenwoordigers van organisaties van raadslieden van juridische verenigingen, media\n                                          en vertegenwoordigers van non-gouvernementele organisaties die voor werkzaamheden\n                                          verbonden aan het Internationaal Strafhof in Nederland verblijven (Trb.\u00a02007, 125);\n\n34. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van functionarissen van het Internationaal\n                                          Strafhof Zetelverdrag tussen het Internationaal Strafhof en het Gastland, \u2019s-Gravenhage\n                                          (Trb.\u00a02007, 125), 07-06-2007;\n\n35. Gezinsleden die deel uitmaken van het huishouden van een rechter, (adjunct) openbaar\n                                          aanklager, griffier, hoofd van het kantoor van de verdediging of stafpersoneel van\n                                          het Speciaal Tribunaal voor Libanon tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Verenigde\n                                          Naties betreffende de Zetel van het Speciaal Tribunaal voor Libanon, New York (Trb.\u00a02007,\n                                          228).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoor de landen die lid zijn van de WTO gelden de regelingen zoals beschreven in de\n                                       paragrafen 51 en 52. Zie www.wto.org voor welke landen zijn aangesloten bij de WTO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nMet de volgende landen zijn vrijhandelsakkoorden van kracht waarin de tijdelijke mobiliteit\n                                       van personen is vastgelegd. Op de onderdanen van deze landen zijn de paragrafen 51,\n                                       52 en 53 van toepassing.\n\n\u2013 De landen van het CARIFORUM (Trb.\u00a02009, 18)\n\nAntigua en Barbuda, de Bahama's, Barbados, Belize, Dominica, de Dominicaanse Republiek,\n                                       Grenada, Guyana, Ha\u00efti, Jamaica, Saint Lucia, Saint Vincent en de Grenadines, Saint\n                                       Kitts en Nevis, Suriname en Trinidad en Tobago\n\n\u2013 Zuid-Korea (Trb.\u00a02011, 62)\n\n\u2013 Peru en Colombia (Trb.\u00a02012, 178)\n\n\u2013 Midden-Amerika (Trb.\u00a02012, 163)\n\nCosta Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua en Panama\n\nVoor deze landen zijn alleen de paragrafen 52 en 53 van toepassing."}