Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2011 - BWBR0030598

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0030598/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2011 - BWBR0030598", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27\u00a0oktober 2011,\n                                    nr.\u00a0AI/AMF-MO/2011/16886, tot vaststelling van de Beleidsregels boeteoplegging Wet\n                                    arbeid vreemdelingen\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nBij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel\u00a019a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt voor alle overtredingen als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn\n                                    neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid vreemdelingen\u2019\n                                    die als bijlage bij deze beleidsregels is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nVoor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd:\n                                    0,5 maal het boetenormbedrag. Dit uitgangspunt geldt alleen in gevallen waarin geen\n                                    matiging van de bestuurlijke boete op grond van artikel\u00a07 of 8 van deze Beleidregels wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nIndien sprake is van een overtreding van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht door een rechtspersoon kan tevens een bestuurlijke boete worden opgelegd aan hen\n                                    die tot de overtreding opdracht hebben gegeven, als mede aan hen die feitelijk leiding\n                                    hebben gegeven aan de verboden gedraging. Als uitgangspunt voor de berekening van\n                                    de op te leggen bestuurlijke boete wordt gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag.\n                                    Dit uitgangspunt geldt alleen in gevallen waarin geen matiging van de bestuurlijke\n                                    boete op grond van artikel\u00a07 of 8 van deze Beleidsregels wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nEen overtreding van artikel\u00a015, tweede en derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt beboet alsof sprake was van slechts \u00e9\u00e9n overtreding per persoon ten aanzien\n                                    van wie deze overtredingen zijn begaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nDe totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval\n                                    er sprake is van meer overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen.\n\nIndien op de dag van het constateren van de overtreding nog geen 24 maanden zijn verstreken\n                                    nadat een eerdere overtreding, bestaande uit het niet naleven van eenzelfde wettelijke\n                                    verplichting is geconstateerd en de bestuurlijke boete wegens de eerdere overtreding\n                                    onherroepelijk is geworden, worden deze maximale boetebedragen per beschikking met\n                                    50% verhoogd.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nDe artikelen 19c en 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen zijn van toepassing indien de aan de werkgever opgelegde bestuurlijke boetes, onherroepelijk\n                                    zijn geworden.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\n1 Bij een overtreding van artikel\u00a015, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een overtreding\n                                          van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, zal de bestuurlijke boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor\n                                          het totaal van deze overtredingen.\n\n2 Bij overtreding van artikel\u00a015, tweede of derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een overtreding\n                                          van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, zal de bestuurlijke boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor\n                                          het totaal van deze overtredingen.\n\n3 Indien sprake is van recidive wordt per overtreding een bestuurlijke boete opgelegd\n                                          waarbij de regels van artikel\u00a019d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nBij de tewerkstelling van een kennismigrant als bedoeld in artikel\u00a01d van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waarvoor nog geen verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel\u00a014 van de Vreemdelingenwet 2000 is aangevraagd, maar wel aan alle overige voorwaarden voor de tewerkstelling als\n                                    kennismigrant is voldaan, wordt de bestuurlijke boete voor de overtreding van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen, gematigd tot \u20ac\u00a01.500 per overtreding.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\n1 In alle andere gevallen waar sprake is van een overtreding van artikel\u00a02 van de Wet arbeid vreemdelingen, kan de bestuurlijke boete per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd afhankelijk\n                                          van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en de evenredigheid.\n\n2 Indien de werkgever heeft aangetoond dat hem geen enkel verwijt gemaakt kan worden\n                                          voor de geconstateerde overtreding wordt geen boete opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nDe Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2010 worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag na de datum van uitgifte\n                                    van de Staatscourant waarin het is geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2011.\n\nDeze regeling zal met de toelichting (en de bijlage) in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 27 oktober 2011\n\nMinister\n\nH.G.J. Kamp\n\n[Regeling vervallen per 01-05-2012]\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\nBoetenormbedrag\n\n2\n\n1\n\nHet is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten\n                                                zonder tewerkstellingsvergunning;\n\n\u20ac\u00a08.000\n\n15\n\n1\n\nIndien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid\n                                                feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever\n                                                er bij aanvang van de arbeid onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift\n                                                van het document, bedoeld in artikel\u00a01 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n2\n\nDe werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid ontvangt,\n                                                stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document\n                                                en neemt het afschrift op in de administratie;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n3\n\nDe werkgever bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren\n                                                na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is be\u00ebindigd.\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n4\n\nDe vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel\u00a01 van de Wet op de Identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid,\n                                                ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document\n                                                te maken\n\n\u20ac\u00a0 150\n\n18\n\n2\n\nHet door de werkgever niet naleven van artikel\u00a05:20 van de Algemene wet bestuursrecht voor zover het betreft het door de toezichthouder uitoefenen van bevoegdheden ter\n                                                vaststelling van de identiteit van degene die voor de werkgever arbeid verricht of\n                                                heeft verricht.\n\n\u20ac\u00a08.000"}