Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels beoordeling participatieverzoek - BWBR0018710

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018710/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels beoordeling participatieverzoek - BWBR0018710", "content": "Beleidsregels beoordeling participatieverzoek\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 71b, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, artikel 10 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 30, eerste lid, onderdeel b van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk\n                                       en inkomen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij de uitvoering van een\n                                    participatieverzoek van een werkgever een beoordelingskader als weergegeven in de\n                                    bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na publicatie in de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels beoordeling participatieverzoek.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 30 augustus 2005\n\nvoorzitter Raad van bestuur UWV\n\nJ.M. Linthorst\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n1. In deze beleidsregels wordt verstaan onder:\n\na. participatieverzoek: verzoek van een werkgever aan UWV om deel te nemen in de re\u00efntegratie\n                                                van de werknemer indien het dienstverband tijdens ziekte eindigt;\n\nb. re\u00efntegratietraject: een door een re\u00efntegratiebedrijf te verzorgen traject gericht\n                                                op plaatsing bij een andere werkgever;\n\nc. re\u00efntegratie-interventie: een interventie gericht op vergroting van de sollicitatiekansen;\n\nd. resterende loonkosten: Het brutoloon plus 8% vakantietoeslag over de resterende duur\n                                                van het dienstverband.\n\n2. Een werkgever komt voor de participatieregeling in aanmerking als hij voor een werknemer\n                                          wiens dienstverband tijdens maximaal 104 weken ziekte eindigt, een re\u00efntegratietraject\n                                          of re\u00efntegratie-interventie start die:\n\na. noodzakelijk is;\n\nb. langer duurt dan de resterende duur van het dienstverband en/of;\n\nc. meer kost dan 70% van de resterende loonkosten.\n\n3. In het geval dat de re\u00efntegratie activiteiten langer duren dan de resterende duur\n                                          van het dienstverband en er een re\u00efntegratietraject moet worden ingezet, neemt UWV\n                                          de re\u00efntegratie activiteiten na einde dienstverband over op basis van gezamenlijke\n                                          contractering van een re\u00efntegratiebedrijf. Er dient in deze situatie wel sprake te\n                                          zijn van een arbeidsgehandicapte werknemer, aangezien er sprake is van vergoedingen\n                                          vanuit het REA-fonds. UWV vergoedt een tijdevenredig deel van de kosten van het re\u00efntegratietraject,\n                                          met dien verstande dat de werkgever niet meer bijdraagt dan 70% van de resterende\n                                          loonkosten. De overname van het re\u00efntegratietraject is uitgewerkt in paragraaf B van\n                                          deze beleidsregels.\n\n4. In het geval dat de re\u00efntegratie activiteiten langer duren dan de resterende duur\n                                          van het dienstverband, maar het betreft een re\u00efntegratie-interventie, dan vergoedt\n                                          UWV een tijdevenredig deel van de kosten, met dien verstande dat de werkgever niet\n                                          meer bijdraagt dan 70% van de resterende loonkosten. De vergoeding aan de werkgever\n                                          is uitgewerkt in paragraaf C van deze beleidsregels.\n\n5. In het geval de re\u00efntegratie activiteiten binnen het dienstverband worden afgerond,\n                                          maar de kosten bedragen meer dan 70% van de resterende loonkosten, dan betaalt UWV\n                                          het meerdere. De vergoeding aan de werkgever is uitgewerkt in paragraaf D van deze\n                                          beleidsregels.\n\n6. Een verzoek tot participatie moet vergezeld gaan van een probleemanalyse, een plan\n                                          van aanpak, een voorstel inclusief prijsopgave voor een re\u00efntegratietraject (plaatsingsplan)\n                                          of reintegratie-interventie en een kopie van de loonstrook.\n\n7. Bij de bepaling van de (maximale) UWV-bijdrage blijft de omzetbelasting buiten beschouwing,\n                                          tenzij de werkgever kan aantonen dat hij deze niet kan verrekenen.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nEen verzoek om participatie moet uiterlijk vier weken voor de start van het re\u00efntegratietraject\n                                    worden ingediend. Aanvullend op deze voorwaarde geldt de bepaling dat het re\u00efntegratietraject\n                                    eerder dient te starten dan zes weken voor einde van het dienstverband.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nIn geval van participatie in een re\u00efntegratietraject moet de werkgever het re\u00efntegratietraject\n                                       laten uitvoeren door een re\u00efntegratiebedrijf.\n\nHet re\u00efntegratiebedrijf moet aan een aantal voorwaarden voldoen om een re\u00efntegratietraject\n                                       te kunnen uitvoeren. Deze voorwaarden betreffen de kwaliteit en de liquiditeit/solvabiliteit\n                                       en zijn vermeld in bijlage A van de toelichting op het beoordelingskader. Door het\n                                       invullen van de daar genoemde verklaringen kan het re\u00efntegratiebedrijf aantonen dat\n                                       het aan de voorwaarden voldoet. Dergelijke verklaringen hoeft een bedrijf maar \u00e9\u00e9nmaal\n                                       in te vullen. Bij nieuwe aanvragen hoeft het bedrijf deze verklaringen niet opnieuw\n                                       in te vullen. Deze verklaringen blijven gedurende \u00e9\u00e9n jaar geldig.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nVoor de re\u00efntegratie activiteiten van de zieke werknemer dient een plaatsingsplan\n                                       opgesteld te worden. Het plaatsingsplan moet volledig zijn. In een plaatsingsplan\n                                       mogen geen posten opgenomen worden die later ingevuld worden.\n\nHet plaatsingsplan moet de volgende informatie bevatten:\n\n1. Het opleidingsniveau van de cli\u00ebnt en het sofi-nummer.\n\n2. Een beschrijving van de werkzaamheden die zullen worden verricht. De werkzaamheden\n                                             moeten zijn gericht op het verkrijgen van duurzame betaalde arbeid. Er mogen geen\n                                             werkzaamheden worden verricht die uit de gezondheidszorg gefinancierd worden.\n\n3. De verwachte begin en einddatum van de werkzaamheden. De duur van het totale re\u00efntegratietraject\n                                             mag nooit langer zijn dan twee jaar.\n\n4. De verwachte werkhervattingsdatum.\n\n5. De concrete beroepsactiviteiten die de cli\u00ebnt kan verrichten na afloop van het re\u00efntegratietraject.\n\n6. Een opgave van de kosten van de werkzaamheden. De kosten zijn inclusief de reiskosten\n                                             van de cli\u00ebnt op basis van \u20ac\u00a00,12 per kilometer. Als er sprake is van een (medische)\n                                             indicatie voor vervoer per auto, is de vergoeding \u20ac\u00a00,29 per kilometer. De reiskosten\n                                             worden door het re\u00efntegratiebedrijf aan de cli\u00ebnt vergoed.\n\nHet plaatsingsplan moet door zowel het re\u00efntegratiebedrijf als de cli\u00ebnt worden ondertekend.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n1. De vergoeding die UWV betaalt aan het re\u00efntegratiebedrijf bedraagt maximaal \u20ac\u00a05.000.\n                                             Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag noodzakelijk is om de cli\u00ebnt te re\u00efntegreren,\n                                             kan UWV een hoger bedrag beschikbaar stellen voor uitvoering van het re\u00efntegratietraject.\n                                             In het plaatsingsplan dient gemotiveerd te worden waarom een hoger bedrag noodzakelijk\n                                             is en dat voor het goedkoopste adequate alternatief is gekozen.\n\n2. De kosten van het re\u00efntegratietraject worden door werkgever en UWV gezamenlijk betaald.\n                                             Iedere partij betaalt een tijdevenredig deel van de kosten, met dien verstande dat\n                                             de bijdrage van de werkgever niet meer bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten.\n                                             Het surplus boven de 70% wordt eveneens vergoed door UWV. Hierbij geldt evenwel dat\n                                             de totale bijdrage door UWV gemaximeerd is, zoals vermeld onder punt 1.\n\n3. Op het re\u00efntegratietraject is zowel voor werkgever als UWV resultaatfinanciering van\n                                             toepassing. Dat betekent dat 50% van de kosten van een traject worden betaald op basis\n                                             van inspanning en 50% op basis van resultaat.\n\n4. Onder plaatsing (resultaat) wordt verstaan: iedere cli\u00ebnt die is gestart met het verrichten\n                                             van betaalde arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor\n                                             bepaalde tijd voor tenminste zes maanden en tenminste de helft van het aantal uren\n                                             per week dat de cli\u00ebnt geacht wordt te kunnen werken. De plaatsing wordt niet eerder\n                                             geteld dan nadat door cli\u00ebnt tenminste twee maanden betaalde arbeid is verricht. Deze\n                                             termijn wordt verlengd met periode van onderbrekingen ten gevolge van ziekte. Onder\n                                             betaalde arbeid wordt verstaan iedere vorm van arbeid als gevolg waarvan de cli\u00ebnt\n                                             inkomsten verwerft. In aanvulling op de plaatsingsdefinitie geldt voor de cli\u00ebnt die\n                                             een zelfstandig beroep uitoefent dat er sprake is van een plaatsing indien er door\n                                             cli\u00ebnt zelfstandige arbeid verricht is gedurende een aaneengesloten periode van minimaal\n                                             zes maanden. Plaatsing in uitzendwerk wordt analoog aan de plaatsing als zelfstandige\n                                             als een plaatsing beschouwd indien er gedurende een aaneengesloten periode van minimaal\n                                             6 maanden arbeid is verricht.\n\n5. De 50% van de kosten die UWV aan het re\u00efntegratiebedrijf verschuldigd is op basis\n                                             van inspanning wordt betaald nadat UWV verantwoordelijk is geworden voor de re\u00efntegratie\n                                             activiteiten. Het re\u00efntegratiebedrijf kan dan een factuur sturen voor een bedrag van\n                                             50% van het tijdevenredig deel van de kosten van het re\u00efntegratietraject.\n\n6. De 50% van de kosten die UWV aan het re\u00efntegratiebedrijf verschuldigd is als plaatsingsvergoeding\n                                             wordt betaald als de werknemer bij een nieuwe werkgever is geplaatst. Dit geldt eveneens\n                                             voor het door UWV aan het re\u00efntegratiebedrijf te betalen deel van de werkgeversbijdrage,\n                                             voorzover die meer bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten.\n\n7. UWV staat garant voor de door werkgever te betalen plaatsingsvergoeding, indien de\n                                             werkgever in gebreke blijft. Hierbij geldt het onder 1 vermelde bedrag als maximum.\n\n8. Indien het beoogde resultaat van plaatsing niet wordt behaald en het traject (tussentijds)\n                                             be\u00ebindigd wordt, dan stelt het re\u00efntegratiebedrijf een gemotiveerde en door de werknemer\n                                             ondertekende eindrapportage op. Het re\u00efntegratiebedrijf kan UWV hiervoor een standaard\n                                             bedrag van \u20ac\u00a0100 in rekening brengen.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n1. In het geval dat sprake is van een re\u00efntegratie-interventie die de duur van het resterende\n                                          dienstverband overschrijdt, neemt UWV de interventie niet over door middel van contractering.\n                                          UWV betaalt in dat geval aan de werkgever een bijdrage in de kosten van de re\u00efntegratie\n                                          activiteiten.\n\n2. De UWV-bijdrage betreft een tijdevenredig deel van de kosten van de interventie, met\n                                          dien verstande dat de voor rekening van werkgever kosten maximaal 70% bedragen van\n                                          de resterende loonkosten.\n\n3. Voorwaarde is dat:\n\na. de re\u00efntegratie-interventie belemmeringen voor deelname aan het arbeidsproces moet\n                                                opheffen;\n\nb. de re\u00efntegratie-interventie niet uit anderen hoofde wordt vergoed.\n\n4. Een verzoek om participatie moet uiterlijk vier weken voor de start van de re\u00efntegratie-interventie\n                                          worden ingediend.\n\n5. Het bedrijf dat de re\u00efntegratie activiteiten uitvoert dient te voldoen aan kwaliteitscriteria.\n                                          Het kan daarbij gaan om een re\u00efntegratiebedrijf waarvan reeds door UWV is vastgesteld\n                                          dat deze voldoet aan de kwaliteitseisen of een niet bij UWV bekende provider. De betreffende\n                                          provider moet tenminste voldoen aan de volgende kwaliteitseisen:\n\nc. certificaat waaruit deskundigheid blijkt;\n\nd. verzekering wettelijke aansprakelijkheid;\n\ne. bereidheid tot evaluatie van resultaten van re\u00efntegratie-interventies;\n\nf. borging privacy van cli\u00ebnten;\n\ng. levering verantwoordingsinformatie.\n\n6. De bijdrage bedraagt maximaal \u20ac\u00a02.750. Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag\n                                          noodzakelijk is om de cli\u00ebnt te re\u00efntegreren, kan UWV een hoger bedrag beschikbaar\n                                          stellen voor uitvoering van de re\u00efntegratie-interventie.\n\n7. De werkgever ontvangt de UWV-bijdrage op basis van een declaratie.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n1. Indien de re\u00efntegratie activiteiten kunnen worden afgerond v\u00f3\u00f3rdat het dienstverband\n                                          eindigt, maar de kosten van het re\u00efntegratietraject of -interventie bedragen meer\n                                          dan 70% van de resterende loonkosten, betaalt UWV een bijdrage aan de werkgever.\n\n2. Voorwaarde is dat:\n\na. de re\u00efntegratie-interventie belemmeringen voor deelname aan het arbeidsproces moet\n                                                opheffen;\n\nb. de re\u00efntegratie-interventie niet uit anderen hoofde wordt vergoed.\n\n3. Een verzoek om participatie moet uiterlijk vier weken voor de start van het re\u00efntegratietraject\n                                          of de re\u00efntegratie-interventie worden ingediend.\n\n4. Het bedrijf dat de re\u00efntegratie activiteiten uitvoert dient te voldoen aan kwaliteitscriteria.\n                                          Het kan daarbij gaan om een re\u00efntegratiebedrijf waarvan reeds door UWV is vastgesteld\n                                          dat deze voldoet aan de kwaliteitseisen of een niet bij UWV bekende provider. De betreffende\n                                          provider moet tenminste voldoen aan de volgende kwaliteitseisen:\n\na. certificaat waaruit deskundigheid blijkt;\n\nb. verzekering wettelijke aansprakelijkheid;\n\nc. bereidheid tot evaluatie van resultaten van re\u00efntegratie-interventies;\n\nd. borging privacy van cli\u00ebnten;\n\ne. levering verantwoordingsinformatie.\n\n5. De bijdrage bedraagt maximaal \u20ac\u00a02.750. Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag\n                                          noodzakelijk is om de cli\u00ebnt te re\u00efntegreren, kan UWV een hoger bedrag beschikbaar\n                                          stellen voor uitvoering van de re\u00efntegratie activiteiten.\n\n6. De werkgever ontvangt de UWV-bijdrage op basis van een declaratie.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nHet is van belang dat werkgevers ook voor werknemers van wie het dienstverband tijdens\n                                       ziekte eindigt vroegtijdig re\u00efntegratie activiteiten inzetten. Om de werkgever tegemoet\n                                       te komen in de kosten van de re\u00efntegratie activiteiten en een goede overgang van het\n                                       traject te garanderen, heeft UWV de participatie-regeling ontwikkeld. Hierbij wordt\n                                       tevens verwezen naar het Besluit verhaal ziekengeld en het besluit tot wijziging van\n                                       de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (Stscrt. 26 januari 2005, nr. 18, pagina\u2019s 20 en 21). De voorliggende regeling voorziet\n                                       in de mogelijkheid om het re\u00efntegratietraject van de werkgever over te nemen als het\n                                       traject langer duurt dan het dienstverband. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om de\n                                       werkgever een tegemoetkoming te geven in de kosten van de re\u00efntegratie activiteiten.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nEen werkgever komt voor een vergoeding op grond van de participatieregeling in aanmerking\n                                    als hij voor een zieke werknemer met een tijdelijk dienstverband ook door UWV noodzakelijk\n                                    geachte re\u00efntegratie activiteiten inzet die langer duren dan de resterende duur van\n                                    het dienstverband en/of meer kosten meebrengen dan 70% van de resterende loonkosten.\n                                    Dat is dus de maximaal door werkgever te betalen bijdrage. Hiervoor is gekozen, omdat\n                                    dit het bedrag aan ziekengeld benaderd dat maximaal op de werkgever zou moeten worden\n                                    verhaald als hij van de betreffende re\u00efntegratie activiteiten zou afzien.\n\nAls sprake is van participatie in een re\u00efntegratietraject, gericht op plaatsing bij\n                                    een andere werkgever neemt UWV dat traject na einde dienstverband over door middel\n                                    van gezamenlijke contractering van een re\u00efntegratiebedrijf. UWV betaalt dan aan de\n                                    werkgever een tijdevenredige bijdrage in de kosten, met dien verstande dat de voor\n                                    rekening van de werkgever komende kosten niet meer bedragen dan 70% van de resterende\n                                    loonkosten. De bijdrage van UWV bedraagt maximaal \u20ac\u00a05000. Voorwaarde is evenwel dat\n                                    de betrokken werknemer als arbeidsgehandicapte kan worden aangemerkt, aangezien in\n                                    deze situatie financiering plaatsvindt vanuit REA gelden (waarvan de maximaal te vergoeden\n                                    bijdrage door UWV ook hoger ligt, dan in de onderstaande participatie situaties).\n\nIn geval van participatie in een re\u00efntegratie-interventie die niet op plaatsing, maar\n                                    op vergroting van de sollicitatiekansen is gericht, (bijvoorbeeld een sollicitatietraining)\n                                    neemt UWV na einde dienstverband de interventie niet over door middel van gezamenlijke\n                                    contractering. Dit wordt niet nodig geacht omdat het in de regel gaat om kortdurende\n                                    interventies en omdat hier geen sprake is van resultaatfinanciering. UWV betaalt aan\n                                    de werkgever een tijdevenredige bijdrage in de kosten, met dien verstande dat de voor\n                                    rekening van de werkgever komende kosten niet meer bedragen dan 70% van de resterende\n                                    loonkosten. De bijdrage van UWV bedraagt maximaal \u20ac\u00a02750.\n\nAls de re\u00efntegratie activiteiten worden afgerond v\u00f3\u00f3r het einde van het dienstverband\n                                    en de kosten bedragen meer dan 70% van de resterende loonkosten dan betaalt UWV het\n                                    surplus boven 70% van de resterende loonkosten met een maximum van \u20ac\u00a02750.\n\nDe maximum bijdragen van UWV kunnen in bijzondere gevallen worden overschreden, met\n                                    name als het belang van de re\u00efntegratie activiteiten dat vergt. De UWV-bijdragen zijn\n                                    exclusief BTW, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij die BTW niet kan verrekenen.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nOp advies van zijn bedrijfsarts of arbodienst wil de werkgever een re\u00efntegratietraject\n                                       inzetten, gericht op plaatsing bij een andere werkgever. UWV onderschrijft de noodzaak\n                                       daartoe. De kosten van het re\u00efntegratietraject bedragen \u20ac\u00a03.000. De resterende duur\n                                       van het dienstverband bedraagt nog 4 maanden. De ingeschatte duur van het re\u00efntegratietraject\n                                       bedraagt 12 maanden.\n\nIn dit geval dient de werkgever 4/12 van \u20ac\u00a03.000 voor zijn rekening te nemen, te weten\n                                       \u20ac\u00a01.000. UWV vergoedt een bedrag van 8/12 van \u20ac\u00a03.000 aan het re\u00efntegratiebedrijf\n                                       (\u20ac\u00a02.000).\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nOp advies van zijn bedrijfsarts of arbodienst wil de werkgever de werknemer een re\u00efntegratie-interventie\n                                       in de vorm van een training sociale vaardigheden laten volgen. UWV onderschrijft de\n                                       noodzaak daartoe. De werknemer is namelijk op zich weer in staat om aan het werk te\n                                       gaan, maar in sollicitaties en ook in contacten met collega\u2019s is ander gedrag gewenst\n                                       om uitval in de toekomst te voorkomen. De training sociale vaardigheden kost \u20ac\u00a01000,\n                                       duurt 4 maanden en start op 1\u00a0juli 2005. Op 1\u00a0september eindigt het dienstverband.\n                                       In dit geval vergoedt UWV 2/4 van de kosten van de training, te weten \u20ac\u00a0500.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nEen re\u00efntegratietraject of re\u00efntegratie-interventie kan v\u00f2\u00f2r einde dienstverband worden\n                                       afgerond. De kosten bedragen \u20ac\u00a02500. De resterende loonkosten bedragen \u20ac\u00a02100. De\n                                       UWV-vergoeding bedraagt \u20ac\u00a01030. Dit is het surplus boven 70% van de resterende loonkosten.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nAls het re\u00efntegratietraject langer duurt dan de resterende duur van het dienstverband\n                                    dan gelden specifieke eisen aan het re\u00efntegratiebedrijf en het plaatsingsplan. Deze\n                                    specifieke eisen houden verband met het feit dat UWV contractpartner bij het re\u00efntegratietraject\n                                    wordt. Ook geldt dat UWV resultaatfinanciering toepast.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nDe werkgever moet een re\u00efntegratiebedrijf inschakelen voor de uitvoering van het traject.\n                                       Een re\u00efntegratiebedrijf moet aan een aantal voorwaarden voldoen. De voorwaarden bestaan\n                                       enerzijds uit een aantal voorwaarden die betrekking hebben op de liquiditeit en solvabiliteit\n                                       van het re\u00efntegratiebedrijf. Anderzijds worden voorwaarden gesteld aan de kwaliteit\n                                       van het bedrijf. Voor de voorwaarden wordt verwezen naar bijlage A.\n\nDoor middel van het invullen en ondertekenen van twee verklaringen, verklaart het\n                                       bedrijf dat zij voldoet aan de voorwaarden. De verklaringen moeten \u00e9\u00e9nmaal worden\n                                       ingevuld en blijven dan \u00e9\u00e9n jaar geldig. Bij twijfel of ter controle kan UWV alle\n                                       benodigde bewijsstukken opvragen om na te gaan of het bedrijf voldoet aan de gestelde\n                                       voorwaarden.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nHet plaatsingsplan moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zodat UWV het plaatsingsplan\n                                       goed kan toetsen. UWV beoordeelt samen met de werkgever de inhoud van het re\u00efntegratietraject.\n                                       In het plaatsingsplan moet beschreven worden welke werkzaamheden worden verricht om\n                                       de cli\u00ebnt duurzaam in betaalde arbeid te laten hervatten. Uitgangspunt is dat altijd\n                                       een volledig plaatsingsplan wordt ingediend. Dit moet gebeuren op basis van een gedegen\n                                       diagnose zodat de uitgangspositie van de zieke werknemer helder in beeld is en ook\n                                       de plaatsingsrichting. De weg naar werkhervatting moet op basis hiervan helder beschreven\n                                       worden zonder dat er producten opgevoerd worden in het plaatsingsplan waarvan gezegd\n                                       wordt dat die nog nader ingevuld worden. Er mogen geen werkzaamheden worden opgenomen\n                                       die uit de gezondheidszorg worden vergoed zoals rugtraining. De werkzaamheden moeten\n                                       primair gericht zijn op arbeidstoeleiding.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nDe kosten van het re\u00efntegratietraject worden tot een bedrag van maximaal \u20ac\u00a05.000 vergoed.\n                                       Als wordt aangetoond dat dit bedrag onvoldoende is om het werk te komen, kan een vergoeding\n                                       worden verstrekt voor een hoger bedrag.\n\nDe betaling van de kosten aan het re\u00efntegratiebedrijf vindt plaats op basis van zogenaamde\n                                       resultaatfinanciering. Dit houdt in dat 50% van de kosten van het traject worden vergoed\n                                       op basis van inspanning en 50% op basis van resultaat. Dit geldt zowel voor werkgever\n                                       als UWV.\n\nHet re\u00efntegratiebedrijf kan een factuur naar UWV sturen op het moment dat UWV de verantwoordelijkheid\n                                       voor het re\u00efntegratietraject van de werkgever overneemt. Dit is het moment waarop\n                                       het dienstverband met de zieke werknemer eindigt. De factuur is ter hoogte van 50%\n                                       van het tijdevenredig deel van de kosten. Het re\u00efntegratiebedrijf kan na plaatsing\n                                       een factuur naar UWV sturen voor de resterende 50% van de trajectkosten alsmede, indien\n                                       van toepassing, voor een deel van de bijdrage van werkgever in het geval die meer\n                                       bedraagt dan 70% van de resterende loonkosten. Het UWV staat garant voor de door werkgever\n                                       te betalen plaatsingsvergoeding.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nDe kosten van het traject bedragen in totaal \u20ac\u00a04.750. De duur van het traject bedraagt\n                                          12 maanden en de werknemer is nog zes maanden in dienst van de werkgever. De werkgever\n                                          betaalt 50% van 6/12 van \u20ac\u00a04.750 is \u20ac\u00a01.187,50. Op het moment dat het dienstverband\n                                          eindigt en UWV de re\u00efntegratieverantwoordelijkheid overneemt, kan het re\u00efntegratiebedrijf\n                                          een factuur naar UWV sturen voor een bedrag van \u20ac\u00a01.187,50. Na de eventuele plaatsing\n                                          kan het re\u00efntegratiebedrijf naar werkgever en UWV een factuur sturen voor hun deel\n                                          van de te betalen plaatsingsvergoeding. UWV staat garant voor het door werkgever te\n                                          betalen deel van de plaatsingsvergoeding .\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nEen verzoek om participatie in een re\u00efntegratietraject wordt afgewezen, indien er\n                                          sprake is van een re\u00efntegratiebedrijf:\n\n1. Dat in staat van faillissement of in vereffening verkeert of aan wie surseance van\n                                                betaling is verleend, dan wel die zijn werkzaamheden heeft gestaakt of in enige andere\n                                                soortgelijke toestand verkeert.\n\n2. Die een eigen verzoek strekkende tot verklaring in staat van faillissement, vereffening\n                                                of tot verlening van surseance van betaling heeft ingediend bij de rechtbank.\n\n3. Die bij een in kracht van gewijsde gegane rechterlijke beslissing is veroordeeld voor\n                                                een strafbaar feit dat raakt aan de (beroeps)moraliteit van het re\u00efntegratiebedrijf.\n\n4. Die in de uitoefening van zijn bedrijf of beroep een bij UWV bekend geworden en door\n                                                haar aannemelijk te maken ernstige fout van andere dan strafrechtelijke aard heeft\n                                                gemaakt.\n\n5. Die niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van zijn\n                                                belastingen overeenkomstig de wettelijke bepalingen.\n\n6. Die niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van de\n                                                sociale verzekeringsbijdragen overeenkomstig de wettelijke bepalingen.\n\nAls bewijs dat een re\u00efntegratiebedrijf niet in \u00e9\u00e9n van de bovenstaande omstandigheden\n                                          verkeert, wenst UWV van ieder re\u00efntegratiebedrijf een zogenaamde eigen verklaring\n                                          te ontvangen op grond waarvan kan worden vastgesteld dat (\u00e9\u00e9n van de) gronden voor\n                                          uitsluiting niet op de het re\u00efntegratiebedrijf van toepassing is. Met de eigen verklaring\n                                          geeft het re\u00efntegratiebedrijf aan in staat te zijn op verzoek bewijsstukken te overleggen.\n\n[Regeling vervallen per 29-12-2005]\n\nRe\u00efntegratiebedrijven dienen zonder voorbehoud te bevestigen dat zij aan alle eisen\n                                          voldoen. De eisen onder punt 4 en 5 worden in de overeenkomst die met het re\u00efntegratiebedrijf\n                                          wordt gesloten vastgelegd.\n\n1. Het re\u00efntegratiebedrijf fungeert als hoofdaannemer met alle bijbehorende verplichtingen;\n\n2. Het re\u00efntegratiebedrijf staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.\n\n3. Aanbieder beschikt over een klachtenreglement, dan wel een transparante klachtenprocedure.\n\n4. Het re\u00efntegratiebedrijf kan voldoen aan de verantwoording over de voortgang van het\n                                                individuele traject op de vaste rapportagemomenten en de hieruit voortkomende acties.\n\n5. Het re\u00efntegratiebedrijf kan voldoen aan de in de standaard overeenkomst vastgestelde\n                                                factureringswijze.\n\nAls bewijs dat een re\u00efntegratiebedrijf aan de kwaliteitseisen voldoet wenst UWV van\n                                          ieder re\u00efntegratiebedrijf een zogenaamd informatieformulier te ontvangen, waarin het\n                                          bedrijf bevestigt dat het aan de gestelde voorwaarden voldoet."}