Title: wetten.nl - Regeling - Arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk 1997-1999 - BWBR0008678

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0008678/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk 1997-1999 - BWBR0008678", "content": "Arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk 1997-1999\n\nOp 12 mei 1997 is met de centrales van overheidspersoneel in het Sectoroverleg Rijkspersoneel\n                                       een overeenkomst gesloten over de arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden\n                                       in de contractperiode 1 april 1997 \u2013 1 juni 1999. Een afschrift van de overeenkomst\n                                       is als bijlage 1 bij deze circulaire gevoegd.\n\nBij deze circulaire informeer ik u over de inhoud van de gesloten overeenkomst. Aan\n                                       het slot van deze circulaire zijn de contactpersonen vermeld voor de overeengekomen\n                                       maatregelen.\n\nMet terugwerkende kracht tot en met 1 mei 1997 worden de salarissen van het personeel\n                                          van de sector Rijk structureel verhoogd met 2,8%. Per 1 juli 1998 worden de salarissen\n                                          met 2,4% structureel verhoogd.\n\nOp de salarisverhoging per 1 mei 1997 wordt hierna ingegaan. Met betrekking tot de\n                                          structurele salarisverhoging per 1 juli 1998 zal ik u op een later tijdstip nader\n                                          informeren.\n\nIn verband met de salarisverhoging van 2,8% komen de salarisbedragen voor volwassenen\n                                             per 1 mei 1997 te luiden zoals aangegeven in de bij deze circulaire als bijlage 2 gevoegde inpassingstabel.\n\nDe als bijlage 3 bijgevoegde inpassingstabel vermeldt de zogenaamde \u2019tussen\u2019-bedragen. Dit zijn in\n                                             het verleden gegarandeerde salarisbedragen die niet meer voorkomen in de bijlagen\n                                             van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA 1984), maar die binnen de sector Rijk nog sporadisch worden gehanteerd.\n\nDe nieuwe salarisbedragen voor jeugdigen (de zogenaamde \u2019J\u2019-bedragen), voorkomende\n                                             in bijlage B van het BBRA 1984, zijn vermeld in de inpassingstabel die als bijlage 4 bij deze circulaire is gevoegd.\n\nAls bijlage 5 is bijgevoegd een overzicht van de schalen van het BBRA 1984 per 1 mei 1997.\n\nToelagen die zijn toegekend met toepassing van het BBRA 1984 en toelagen die krachtens een BBRA-overgangsregeling nog van toepassing zijn, dienen\n                                             in het algemeen in verband met de algemene salarisverhoging te worden verhoogd met\n                                             ingang van 1 mei 1997. Veelal vindt dit automatisch plaats, bijvoorbeeld voor toelagen\n                                             die zijn uitgedrukt in een percentage van het salaris van de ambtenaar of die overeenkomen\n                                             met \u00e9\u00e9n of meer periodieke salarisverhogingen in de salarisreeks. Hiervoor kan onder\n                                             meer worden gedacht aan de toelage onregelmatige dienst (artikel 17, tweede lid, BBRA 1984).\n\nIndien zo\u2019n automatische aanpassing niet plaatsvindt, dient \u2013 behalve in gevallen\n                                             als bedoeld in de laatste alinea van dit punt \u2013 met ingang van 1 mei 1997 een verhoging\n                                             te worden toegepast van 2,8%. Dit geldt bijvoorbeeld voor de vaste toelage onregelmatige\n                                             dienst (artikel 17, vierde lid, BBRA 1984).\n\nTenslotte zijn er toelagen die geen aanpassing behoren te ondergaan, bijvoorbeeld\n                                             op grond van hun aard of op grond van de desbetreffende toekenningsbeschikking. Deze\n                                             toelagen blijven dus ongewijzigd.\n\nDe herziening van bijzondere regelingen die zijn getroffen met toepassing van artikel 26 BBRA 1984, dient van geval tot geval te worden beoordeeld, zo nodig in overleg met de afdeling\n                                             Arbeidsvoorwaarden en Sociaal Beleid van mijn ministerie. Indien tot bijstelling wordt\n                                             overgegaan, dient een afschrift daarvan ter informatie te worden gezonden aan genoemde\n                                             afdeling.\n\nIn verband met de algemene salarisverhoging wordt de ingevolge artikel 13, derde lid, van de Overgangsregeling BBRA 1984 gehandhaafde EHBO-toelage per 1 mei 1997 verhoogd van f 16,13 tot f 16,58 per maand.\n\nIn verband met de algemene salarisverhoging wordt het minimumbedrag van de vakantie-uitkering\n                                             per 1 mei 1997 verhoogd van f 241,08 tot f 247,83 per maand\n\nIk verzoek u vooruitlopend op de formele wijziging van het BBRA 1984 in verband met genoemde salarismaatregel, met ingang van de salaris-betaling van\n                                             mei 1997 rekening te houden met het voorgaande.\n\nDe eindejaarsuitkering voor het jaar 1997 \u00e8n die voor het jaar 1998 worden eenmalig\n                                          verhoogd met 0,5 procentpunt. De verhoging voor 1997 werkt terug tot en met 1 januari\n                                          1997. Voor zowel 1997 als 1998 geldt dus een eindejaarsuitkering van 0,8%. Met ingang\n                                          van 1 januari 1999 zal de eindejaarsuitkering weer gelijk zijn aan het huidige niveau,\n                                          te weten 0,3%.\n\nDe verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,5% werkt in verband met de terugwerkende\n                                          kracht tot en met 1 januari 1997 ook door in de berekeningsgrondslag voor het wachtgeld\n                                          (Rijkswachtgeldbesluit 1959) of overeenkomstige uitkeringen van ambtenaren die op of na 2 januari 1997 met wachtgeld\n                                          of met een overeenkomstige uitkering zijn gegaan.\n\nIndien in de periode januari 1997 tot en met december 1998 in de berekeningsbasis\n                                          van het wachtgeld of uitkering als eindejaarsuitkering 0,8% is opgenomen, blijft voor\n                                          betrokkenen ook na 1998 in de berekeningsbasis de eindejaarsuitkering op 0,8% gehandhaafd.\n\nPer 1 oktober 1997 wordt het Besluit inkomenstoeslag rijkspersoneel ingetrokken. De\n                                       hierdoor vrijkomende financi\u00eble middelen worden aangewend voor een gedifferentieerde\n                                       verhoging van de salarisbedragen per 1 januari 1998 teneinde de inkomensachteruitgang\n                                       als gevolg van de intrekking van voornoemd besluit zoveel mogelijk te compenseren.\n                                       Deze verhoging is geen algemene wijziging van het salaris als bedoeld in het Rijkswachtgeldbesluit 1959 en overeenkomstige uitkeringsregelingen en werkt dus niet door naar v\u00f2\u00f2r 1 januari\n                                       1998 toegekende wachtgelden en overeenkomstige uitkeringen. Ik zal u over deze gedifferentieerde\n                                       verhoging te zijner tijd nader informeren.\n\nPer 1 januari 1998 komen de meeste instrumenten voor bewust belonen te vervallen.\n                                          Gehandhaafd blijven de mogelijkheid om een ambtenaar een extra periodiek toe te kennen\n                                          (artikel 7, tweede lid, BBRA 1984) en de mogelijkheid om voor een ambtenaar, die op het maximum van zijn schaal staat,\n                                          bij uitstekend functioneren het salaris vast te stellen op een bedrag in de naasthogere\n                                          salarisschaal (artikel 8 BBRA 1984).\n\nIn de plaats van de vervallen beloningsinstrumenten komt per 1 januari 1998 \u00e9\u00e9n instrument\n                                          (gewijzigd artikel 22a BBRA 1984): de eenmalige of periodieke toeslag. Aan de toeslag worden in de centrale regelgeving\n                                          geen beleidsmatige of financi\u00eble voorwaarden verbonden. De departementen zijn dan\n                                          ook vrij omtrent de toepassing van dit nieuwe instrument zelf beleidsregels vast te\n                                          stellen. Met de vervanging wordt beoogd de regelgeving te vereenvoudigen en de transparantie\n                                          in de toepassing van bewust belonen te vergroten. De departementen zullen over de\n                                          toepassing van het instrument tot op niet op personen herleidbaar niveau inzicht moeten\n                                          verschaffen aan de ondernemingsraad en (bijvoorbeeld via de begroting) de Tweede Kamer.\n\nHet betaalbaar stellen van de toelagen voor onregelmatige diensten en bereikbaar-\n                                          en beschikbaarheidsdiensten geeft de werkgever veel administratieve rompslomp. De\n                                          ambtenaar die voor deze toelagen in aanmerking komt, heeft vanwege deze toelagen vaak\n                                          een onregelmatig maandinkomen. Om de administratieve rompslomp bij de werkgever en\n                                          het onregelmatige maandinkomen bij de ambtenaar zoveel mogelijk te voorkomen, wordt\n                                          de mogelijkheid geboden om voor deze inconveni\u00ebnten een vaste toelage toe te kennen.\n                                          De vaste toelage dient te worden berekend aan de hand van het dienstrooster van de\n                                          ambtenaar. De artikelen 17 en 18a van het BBRA 1984 worden hieraan aangepast per een nader te bepalen datum.\n\nHet kan voorkomen dat de ambtenaar die vrijwillig voor een andere functie kiest te\n                                          maken krijgt met een inkomensverlaging als gevolg van een vermindering van de toelage\n                                          voor onregelmatige diensten. Ter bevordering van de functionele mobiliteit wordt het\n                                          bevoegd gezag de mogelijkheid geboden om die ambtenaar voor een afbouwtoelage voor\n                                          onregelmatige diensten in aanmerking te brengen. Hiertoe wordt artikel 18 BBRA 1984 per een nader te bepalen datum gewijzigd.\n\nPer 1 januari 1998 wordt het mogelijk om de aanspraak op vakantie van een ambtenaar\n                                          op diens verzoek te verlagen. Hiertoe wordt artikel 22 van het ARAR aangepast. Het aantal uren vakantie waarvan afstand kan worden gedaan is beperkt\n                                          tot het aantal uren vakantie waarop de ambtenaar over het desbetreffende kalenderjaar\n                                          aanspraak heeft verminderd met 144 uur. Voor deeltijders wordt dit naar evenredigheid\n                                          berekend. Per uur vakantie waarvan de ambtenaar afstand doet ontvangt hij een vergoeding\n                                          die gelijk is aan zijn salaris per uur op de dag waarop zijn verzoek door het bevoegd\n                                          gezag is ontvangen. De verzoeken moeten worden ingediend v\u00f2\u00f2r een door het bevoegd\n                                          gezag vastgesteld tijdstip. Het bevoegd gezag is vrij in het vaststellen van dit tijdstip.\n                                          Op de ingediende verzoeken moet gelijktijdig een beslissing worden genomen opdat een\n                                          evenwichtige afweging van de belangen van de dienst en de belangen van de ambtenaren\n                                          kan plaatsvinden. Verzoeken kunnen worden afgewezen voor zover het dienstbelang zich\n                                          tegen verlaging van de aanspraak verzet. Hierbij kan gedacht worden aan het ontbreken\n                                          van de financi\u00eble middelen om de ambtenaar een vergoeding te geven voor de uren vakantie\n                                          waarvan hij afstand wil doen. Ook de hoeveelheid voorhanden werkzaamheden die verdeeld\n                                          moeten worden over het personeel speelt een rol. Tenslotte dient er voor gewaakt te\n                                          worden dat een beperking van het aantal door de ambtenaar te genieten uren vakantie\n                                          niet schadelijk is voor zijn gezondheid.\n\nPer 1 januari 1999 wordt de uitkering na ontslag voor de ambtenaar die in tijdelijke\n                                          dienst is aangesteld gewijzigd.\n\nIndien de Werkloosheidswet per 1 januari 1999 voor de ambtenaren gaat gelden, zullen ambtenaren die in tijdelijke\n                                          dienst zijn aangesteld recht hebben op een uitkering die alleen gebaseerd is op de\n                                          Werkloosheidswet. Het op die datum dan eveneens in werking te treden Besluit bovenwettelijke\n                                          uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, geldt dus niet voor de ambtenaren\n                                          met een tijdelijke aanstelling.\n\nIndien de Werkloosheidswet niet per 1 januari 1999 voor de ambtenaren gaat gelden, wordt de Uitkeringsregeling 1966 per 1 januari 1999 zodanig aangepast dat de hoogte van de uitkering tijdens de gehele\n                                          bezoldigingsgerelateerde fase 70% van de bezoldiging bedraagt.\n\nBovengenoemde wijzigingen gelden niet voor de ambtenaren die v\u00f2\u00f2r of op 1 juli 1997\n                                          in tijdelijke dienst zijn aangesteld en die op of na 1 januari 1999 worden ontslagen.\n                                          Voor hen geldt dat ze recht hebben op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk of dat ze recht hebben op een uitkering krachtens de Uitkeringsregeling 1966 zoals\n                                          deze luidde op 31 december 1998.\n\nMet ingang van een nader te bepalen datum zal het mogelijk worden om op verzoek van\n                                          betrokkene een tijdelijke aanstelling te verlenen met op de persoon toegesneden primaire\n                                          en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarbij kan onder meer een salaris worden toegekend\n                                          dat hoger is dan voor de functie gebruikelijk is en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden\n                                          dat beperkter is dan binnen de rijksdienst geldt. Van deze mogelijkheid kan alleen\n                                          in zeer bijzondere gevallen gebruik worden gemaakt. Over de mate waarin en de voorwaarden\n                                          waaronder dergelijke aanstellingen worden verleend zal tot op niet op personen herleidbaar\n                                          niveau periodiek inzicht verschaft moeten worden aan de ondernemingsraad en (bijvoorbeeld\n                                          via de begroting) de Tweede Kamer.\n\nInmiddels wordt in interdepartementaal verband in kaart gebracht de demografische\n                                          ontwikkelingen in de personeelsbestanden van de verschillende ministeries en wordt\n                                          een beeld gegeven van de budgettaire gevolgen daarvan. In de nota \u2019Mensen en management\n                                          1997\u2019, die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer wordt aangeboden, wordt daarover gerapporteerd.\n\nDe sinds 1 april 1997 geldende regeling flexibel pensioen en uittreden (FPU) kent\n                                          de mogelijkheid voor een gedeelte van de werktijd flexibel uit te treden. Als zodanig\n                                          bestaat deze regeling thans naast de regeling Parti\u00eble arbeidsparticipatie senioren\n                                          (PAS). In voorbereiding is een regeling waarbij de PAS onder randvoorwaarde van een\n                                          gelijkwaardig aansprakenniveau, wordt omgezet in een op de FPU aansluitende voorziening.\n                                          Deze regeling zal naar verwachting met ingang van 1 januari 1998 worden gerealiseerd.\n\nIn overleg met de betrokken ministeries wordt de herijking van de FLO-functies ter\n                                          hand genomen en wordt een voorstel voorbereid voor het kabinet. Doel is te bezien\n                                          welke functies daadwerkelijk aan het criterium \u2019substantieel bezwarend\u2019 voldoen, opdat\n                                          ten behoeve van de volgende contractonderhandelingen gezamenlijk met de centrales\n                                          van overheidspersoneel een nieuwe lijst met FLO-functies kan worden vastgesteld.\n\nVoorts zal in overleg met de betrokken ministeries het preventief beleid ten aanzien\n                                          van alle slijtende functies worden uitgebouwd. Zulks gebaseerd op de eerste ervaringen,\n                                          die opgedaan zijn bij pilots bij de ministeries van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij,\n                                          Justitie en Verkeer en Waterstaat. Ik streef ernaar deze pilots op korte termijn af\n                                          te ronden.\n\nIn het verlengde van het najaarsoverleg tussen de sociale partners is in de CAO overeengekomen\n                                          om gedurende de looptijd van de CAO een inspanning te plegen om 100 werkzoekenden\n                                          te laten instromen op het niveau van salarisschaal 1 en 2. Uitgangspunt is dat deze\n                                          functies passend moeten zijn binnen de bedrijfsvoering van de ministeries. Het A&O-fonds\n                                          sector Rijk zal een plan van aanpak ontwikkelen voor volledige financiering van deze\n                                          functies. Deze financiering is structureel, indien deze functies onder de reikwijdte\n                                          van de Melkert-1 regeling kunnen vallen. Het betreft dan met name functies binnen\n                                          de overheidsgebouwen, waarin ten minste voor ongeveer 60% toezichthoudende en/of onderhoudselementen\n                                          zijn opgenomen. In alle overige gevallen is voor het scheppen van functies op schaal\n                                          1 en 2 tijdelijke, maar volledige financiering door het A&O-fonds sector Rijk voorhanden.\n                                          Het A&O-fonds sector Rijk zal in haar subsidiebrief voor het jaar 1998 de ministeries\n                                          nader informeren over het plan van aanpak. De realisatie van dit plan vergt een forse\n                                          inspanning van de werkgevers en de (vertegenwoordigers van de) werknemers.\n\nIn het kader van de Wet Bevordering Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen wordt het\n                                          voorkeursbeleid ten aanzien van allochtonen voortgezet, waarbij met name aandacht\n                                          besteed zal moeten worden aan evenredige vertegenwoordiging van allochtonen op alle\n                                          functieniveaus. In de nota \u2019Mensen en management 1997\u2019 zal de Tweede Kamer ge\u00efnformeerd\n                                          worden over de realisatiecijfers van 1996. Deze informatie is gebaseerd op de opgaven\n                                          van de afzonderlijke ministeries, waartoe al afspraken zijn gemaakt.\n\nEen plan van aanpak is in voorbereiding voor de instroom van enkele honderden pas\n                                          afgestudeerde HBO-ers en WO-ers op tijdelijke, bovenformatieve plaatsen in de rijksdienst\n                                          volgens een trainee-formule. Het plan van aanpak wordt in overleg met de directies\n                                          Personeelszaken van de ministeries voorbereid en medio 1997 ter besluitvorming aangeboden\n                                          aan de ministerraad. Het streven is om de feitelijke instroom aan te laten vangen\n                                          in 1998. Op basis van de toedeling van het aantal trainees aan de ministeries zal\n                                          het beschikbare budget worden verdeeld over de departementale personeelsbudgetten.\n\nAfgesproken is om de doeltreffendheid van de scholingsinspanningen bij de sector Rijk\n                                          te bevorderen, onder meer door in de ondernemingsraden afspraken te maken over de\n                                          inbedding van scholing in het sociaal beleid en de reguliere personeelsontwikkeling.\n                                          Maar ook tussen het lijnmanagement en de individuele medewerker zal scholing onderwerp\n                                          van gesprek moeten zijn, onder meer in de functioneringsgesprekken.\n\nDe artikelen 49k ARAR (verplichting tot om-, her- en bijscholing voor herplaatsingskandidaten), 66a ARAR (terugbetaling van kosten van verplichte scholing) en 75 ARAR (studiefaciliteiten bij vrijwillige scholing) en de Studiefaciliteitenregeling komen\n                                          te vervallen.\n\nIn het nieuwe artikel 59 ARAR wordt tot uitdrukking gebracht dat de ambtenaar in alle gevallen tot het volgen van\n                                          scholing kan worden verplicht indien het dienstbelang dat wenselijk maakt. Voorts\n                                          is daarin geregeld op welke scholingsfaciliteiten de ambtenaar aanspraak kan maken\n                                          indien hij verplicht gestelde scholing volgt. Het nieuwe artikel 60 ARAR biedt het bevoegde gezag de mogelijkheid om scholingsfaciliteiten toe te kennen aan\n                                          de ambtenaar die op eigen initiatief scholing gaat volgen waarbij het belang van de\n                                          dienst is gebaat. Door mij zullen omtrent de nieuwe artikelen 59 en 60 geen nadere regels worden vastgesteld. De wijziging gaat in op 1 januari 1998.\n\nThans is de Gemeenschappelijke Vacaturebank Rijksdienst (GVR) beschikbaar, specifiek\n                                          ter facilitering van het (interdepartementale) herplaatsingsbeleid. Het streven is\n                                          om de GVR in de contractperiode om te bouwen naar een mobiliteitsbank, die het inzicht\n                                          in de arbeidsmarkt kan vergroten en de mobiliteit van het rijkspersoneel in brede\n                                          zin kan bevorderen.\n\nAmbtenaren die in het kader van een reorganisatie in een passende functie worden geplaatst\n                                          of herplaatst en voor wie als gevolg daarvan de afstand tussen de woning en het werk\n                                          toeneemt, komen momenteel ingevolge de artikelen 49m, 49n en 49q ARAR in aanmerking voor een extra tegemoetkoming in de kosten van hun woon-werkverkeer\n                                          of verhuizing. Ter bevordering van de geografische mobiliteit wordt het bevoegd gezag\n                                          per een nader te bepalen tijdstip de mogelijkheid geboden om deze extra tegemoetkomingen\n                                          geheel of gedeeltelijk ook toe te kennen aan ambtenaren die anders dan in het kader\n                                          van een reorganisatie in een andere functie worden geplaatst of herplaatst. Deze tegemoetkomingen\n                                          worden opgenomen in artikel 12e van het Verplaatsingskostenbesluit 1989. In verband hiermee worden de tegemoetkomingen bedoeld in de artikelen 49m en 49n van het ARAR eveneens ondergebracht in het Verplaatsingskostenbesluit 1989 (artikel 12c en 12d).\n\nNaast een redactionele aanpassing van de ouderschapsverlofregeling wordt de inhoud\n                                          van de regeling per een nader te bepalen tijdstip op vijf punten aangepast.\n\nDe voorwaarde dat de arbeidsduur tenminste 14,4 uren per week moet bedragen komt te\n                                          vervallen. Dit betekent dat alle ambtenaren ongeacht de omvang van hun aanstelling\n                                          voortaan aanspraak hebben op ouderschapsverlof, mits aan de overige in de regeling\n                                          neergelegde voorwaarden is voldaan.\n\nDe leeftijdsgrens van het kind tot welke het ouderschapsverlof kan worden genoten\n                                          wordt opgetrokken van vier jaar naar acht jaar. Het optrekken van de leeftijdsgrens\n                                          naar acht jaar brengt niet met zich dat ouderschapsverlof dat reeds genoten is toen\n                                          het kind 0 tot 4 jaar was opnieuw kan worden genoten voor hetzelfde kind omdat het\n                                          nu in de leeftijdscategorie van vijf tot acht jaar valt. Het recht op ouderschapsverlof\n                                          kan slechts eenmaal worden genoten voor hetzelfde kind.\n\nWanneer de dienstbetrekking in het buitenland wordt vervuld kan ouderschapsverlof\n                                          worden genoten tenzij gewichtige redenen van dienstbelang zich daartegen verzetten.\n\nDe voorwaarde dat de aangesloten verlofperiode niet langer dan een jaar is, komt te\n                                          vervallen. De enige begrenzing van de periode waarover het verlof aangesloten dient\n                                          te worden genoten, is de leeftijd van het kind tot welke het ouderschapsverlof kan\n                                          worden genoten. Dit betekent dat het ouderschapsverlof op verzoek van de ambtenaar\n                                          over meerdere jaren kan worden genoten. In principe dient het bevoegd gezag met zo\u2019n\n                                          verzoek in te stemmen tenzij gewichtige redenen van dienstbelang zich daartegen verzetten.\n\nTenslotte wordt ter bevordering van de mobiliteit of in andere bijzondere gevallen\n                                          het management de mogelijkheid geboden om af te zien van de verplichting tot terugbetaling\n                                          van de bezoldiging over de genoten verlofuren.\n\nDe bescherming en bevordering van de integriteit van het openbaar bestuur geniet de\n                                          laatste jaren toenemende aandacht. Met betrekking tot dit onderwerp zijn en worden\n                                          diverse activiteiten in gang gezet. In dit kader zijn ter zake van de twee volgende\n                                          onderwerpen afspraken gemaakt.\n\nTen aanzien van het onderwerp nevenwerkzaamheden is een voorstel van wet tot wijziging\n                                             van de Ambtenarenwet en de Militaire ambtenarenwet 1931 bij het parlement aanhangig gemaakt.\n\nHet voorstel, dat thans bij de Eerste Kamer in behandeling is, voorziet in een formeel\n                                             wettelijke basis voor:\n\n\u2013 de melding en registratie van nevenwerkzaamheden die de belangen van de dienst, voor\n                                                   zover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken;\n\n\u2013 het verbieden van nevenwerkzaamheden waardoor de goede vervulling van de openbare\n                                                   dienst, voor zover deze in verband staat met de functievervulling, niet in redelijkheid\n                                                   zou zijn verzekerd.\n\nNa de totstandkoming van de wijziging van de Ambtenarenwet zal het hiervoor bedoelde verbod tot het vervullen van bepaalde neven-werkzaamheden\n                                             op een nog nader te bepalen tijdstip in het ARAR opgenomen worden. Het ARAR zal eveneens worden uitgebreid met bepalingen omtrent melding en registratie. Het\n                                             handelt in dit verband om de artikelen 61, 63 en 63a van het ARAR.\n\n\u00c9\u00e9n van de rechtspositionele instrumenten waarvan ook mag worden verwacht dat het\n                                             een zinvolle bijdrage kan leveren aan het integriteitsbeleid is de eed of de belofte.\n                                             Immers, het afleggen van de eed of belofte is bij uitstek een gelegenheid voor de\n                                             overheidswerkgever om te wijzen op het belang van de overheid als handhaver van de\n                                             democratische en rechtsstatelijke waarden. Een middel dus dat kan bijdragen aan het\n                                             zich meer bewust worden van de ambtenaar van zijn bijzondere positie als overheidsdienaar\n                                             en van de consequenties die dit heeft voor zijn integriteit.\n\nGeconstateerd is echter dat de eed of belofte binnen de sector Rijk eerherstel behoeft.\n\nDe in het ARAR opgenomen bepaling terzake (artikel 51) zal zodanig worden aangescherpt dat daaruit de verplichting omtrent de aflegging\n                                             van een eed of een belofte rechtstreeks blijkt. Voorts zal hieraan een verplichting\n                                             worden gekoppeld voor het bevoegd gezag om met betrekking tot de aflegging van de\n                                             eed of belofte regels te stellen. Deze wijziging gaat in op een nog nader te bepalen\n                                             tijdstip.\n\nDe bedragen inzake representatievergoeding vermeld in het Besluit vergoeding representatiekosten rijkspersoneel worden met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 1997 overeenkomstig de geldende\n                                          index verhoogd met 15,7%.\n\nZodra de formalisering, voor zover dat noodzakelijk is, van de hiervoor vermelde maatregelen\n                                       tot stand is gekomen, zal ik u daarover informeren.\n\nMedewerkers van de afdelingen Personeelszaken van geadresseerden, kunnen inlichtingen\n                                       verkrijgen over de maatregel genoemd\n\nonder:\n\nbij:\n\ntelefoonnummer:\n\nI, III.2, III.3, V.4, VI.3\n\nA.W.M. Buurman\n\n(070) 302 76 64\n\nII\n\nE.F. van Bokhoven\n\n(070) 302 65 95\n\nIII.1, III.5, VI.1\n\nP.H. Warnier\n\n(070) 302 68 53\n\nIII.4, III.6, V.6\n\nP.A. Keij\n\n(070) 302 76 61\n\nIV.1, V.2\n\nR.S.L.M. van Beelen\n\n(070) 302 61 43\n\nIV.2\n\nJ.J.C. Somers\n\n(070) 302 60 96\n\nIV.3\n\nmw. N. Riksen-Borsje\n\n(070) 302 64 50\n\nV.1\n\nG.H. Vlieger\n\n(070) 302 72 45\n\nV.3\n\nA.W. Maas\n\n(070) 302 76 97\n\nV.5\n\nH.J. Jonkhart\n\n(070) 302 76 83\n\nVI.2.a\n\nH.G.W. Kicken\n\n(070) 302 72 66\n\nVI.2.b\n\nmw. M. Propstra\n\n(070) 302 66 09\n\nBij geen gehoor kan contact worden opgenomen met het secretariaat van de afdeling\n                                       Arbeidsvoorwaarden en Sociaal Beleid, telefoon (070) 302 68 47 of 302 70 95.\n\nDen Haag, 12 mei 1997\n\nMinister\n\nDirecteur-Generaal Management en Personeelsbeleid\n\nA.H.C. Annink\n\nPartijen in het Sectoroverleg Rijkspersoneel zijn met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden\n                                 en andere personeelsaangelegenheden in de sector Rijk het volgende overeengekomen.\n\nDeze overeenkomst heeft een looptijd van 1 april 1997 tot 1 juni 1999.\n\nPer 1 mei 1997 worden de salarissen met 2,8% structureel verhoogd.\n\nDe eindejaarsuitkering wordt voor het jaar 1997 eenmalig verhoogd met 0,5%.\n\nPer 1 juli 1998 worden de salarissen met 2,4% structureel verhoogd.\n\nDe eindejaarsuitkering wordt voor het jaar 1998 eenmalig verhoogd met 0,5%.\n\nDe eenmalige verhogingen van de eindejaarsuitkering in 1997 en 1998 zijn een inkomensbestanddeel\n                                    als bedoeld in het pensioenreglement.\n\nHet Besluit inkomenstoeslag rijkspersoneel (BIR) wordt met ingang van 1 oktober 1997\n                                       ingetrokken. De hiermee vrijkomende middelen worden aangewend voor een gedifferentieerde\n                                       verhoging van de salarisbedragen per 1 januari 1998. Deze wijziging is geen algemene\n                                       wijziging van het salaris als bedoeld in het Rijkswachtgeldbesluit 1959 en overeenkomstige uitkeringsregelingen.\n\nMomenteel wordt op bovensectoraal niveau overleg gevoerd over een eventueel nieuw\n                                       ziektekostenstelsel. Wanneer deze besprekingen onverhoopt niet tot resultaten leiden,\n                                       zal als \u2019next-best\u2019 een SOR-werkgroep worden ingesteld met de taak binnen een half\n                                       jaar na instelling te rapporteren over de mogelijkheden voor een inhoudelijke en uitvoeringstechnische\n                                       herijking van de Zvo-regeling en het Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel (de \u2019Interim-regeling\u2019). Partijen spreken af de rapportage in het SOR te bespreken\n                                       en \u2013 indien overeenstemming wordt bereikt, kan het zijn met ingang van 1 januari 1999\n                                       \u2013 de overeengekomen wijzigingen door te voeren.\n\nBij het management en het personeel bestaat in toenemende mate behoefte aan mogelijkheden\n                                    om de arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de kenmerken van de bedrijfsvoering en op\n                                    de persoonlijke wensen van de medewerkers. Bestaande vormen van differentiatie en\n                                    flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden worden daarom op hun waarde beoordeeld. Waar gewenst\n                                    en mogelijk worden nieuwe vormen ge\u00efntroduceerd dan wel worden bestaande verruimd.\n                                    Voorop staat dat het evenwicht behouden dient te blijven tussen differentiatie/flexibiliteit\n                                    en zekerheid voor het personeel. De aanstelling in vaste dienst zal en moet de gebruikelijke\n                                    aanstellingsvorm blijven. Verder is het van belang dat de departementen inzicht verschaffen\n                                    in de wijze waarop van de verruimde mogelijkheden gebruik wordt gemaakt.\n\nDe verruiming van de mogelijkheden tot differentiatie en flexibiliteit stelt inmiddels\n                                    hoge eisen aan het personeels- en lijnmanagement. Van werkgeverszijde zullen de activiteiten\n                                    gericht op verdere professionalisering van het personeels- en lijnmanagement worden\n                                    voortgezet.\n\nDe huidige toelagen, premies en gratificaties voor bewust belonen worden per 1 januari\n                                       1998 vervangen door \u00e9\u00e9n toeslag. Het oogmerk is de regelgeving te vereenvoudigen en\n                                       de transparantie in de toepassing van bewust belonen te vergroten. Er zullen op sectorniveau\n                                       geen andere voorschriften worden vastgesteld, dan dat de departementen op niet op\n                                       personen herleidbaar niveau inzicht verschaffen in de wijze waarop dit instrument\n                                       van bewust belonen wordt toegepast. De per 1 januari 1997 ge\u00efntroduceerde maatregel\n                                       om uitstekend functionerende ambtenaren een salarisverhoging toe te kennen tot maximaal\n                                       het maximumsalaris van de naasthogere schaal, wordt gehandhaafd.\n\nDe administratieve lasten die voortvloeien uit het betaalbaar stellen van toelagen\n                                       voor het werken op onregelmatige tijden en het bereikbaar/\n\nbeschikbaar moeten zijn om bij oproep arbeid te gaan verrichten, zijn hoog. Bovendien\n                                       heeft de huidige wijze van vaststellen van deze toelagen tot gevolg dat het inkomen\n                                       van de ambtenaar maandelijks wisselt. Daarom wordt de departementen de mogelijkheid\n                                       geboden om voor deze inconveni\u00ebnten een vaste toelage toe te kennen. Deze vaste toelage\n                                       wordt berekend aan de hand van het voor de ambtenaar vastgestelde rooster.\n\nTer bevordering van de functionele mobiliteit krijgt het management de bevoegdheid\n                                       om een afbouwtoelage voor onregelmatige diensten ook toe te kennen aan een ambtenaar\n                                       die minder toelage voor onregelmatige diensten gaat ontvangen nadat hij op eigen initiatief\n                                       wordt geplaatst in een andere functie.\n\nPartijen zullen in 1997 overleg voeren over verdere modernisering van het arbeidsvoorwaarden-\n                                       en beloningsbeleid. Hierbij zullen onder meer worden betrokken de aanbevelingen van\n                                       een binnenkort te verwachten rapport over vergroting van de mogelijkheden voor ambtenaren\n                                       om zelf voorstellen te doen voor invulling van hun pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.\n                                       Daarbij zal ook besproken worden of, en zo ja onder welke voorwaarden, het wenselijk\n                                       is om een enkel dienstonderdeel extra beleidsruimte te bieden om de secundaire arbeidsvoorwaarden\n                                       beter af te stemmen op de arbeids- of bedrijfsomstandigheden van dat dienstonderdeel.\n\nPer 1 januari 1998 wordt de mogelijkheid gecre\u00eberd om het aantal vakantie-uren waarop\n                                       de ambtenaar aanspraak heeft op zijn verzoek te verlagen. Voor verlaging komen in\n                                       aanmerking de vakantie-uren waarop de ambtenaar in het desbetreffende jaar aanspraak\n                                       heeft, verminderd met 144 uur. Bij deeltijders wordt dit naar rato berekend. Voor\n                                       elk uur waarmee de aanspraak op vakantie-uren op verzoek van de ambtenaar wordt verlaagd\n                                       ontvangt hij een uur salaris. Verlaging van de vakantieaanspraak kan voor zover het\n                                       dienstbelang in organisatorische en budgettaire zin het toelaat. Aanvragen worden\n                                       ingediend op een door het management aangegeven tijdstip. Op de aanvragen wordt door\n                                       het management gelijktijdig een beslissing genomen, opdat een evenwichtige beslissing\n                                       naar individuen kan plaatsvinden. Partijen wijzen overigens op de bestaande mogelijkheid\n                                       om de ambtenaar die tijdelijk behoefte heeft aan extra vrije tijd, buitengewoon verlof\n                                       uitsluitend in het persoonlijk belang te verlenen zonder behoud van bezoldiging.\n\nPartijen stellen vast dat na afloop van een tijdelijke aanstelling een werkloosheidsuitkering\n                                       die naar hoogte en duur is afgestemd op de Werkloosheidswet als een toereikende uitkering kan worden beschouwd. Indien ambtenaren onder de werkingssfeer\n                                       van de Werkloosheidswet worden gebracht, zal voor ambtenaren in de sector Rijk na afloop van een tijdelijke\n                                       aanstelling de werkloosheidsuitkering uitsluitend worden gebaseerd op de Werkloosheidswet. Indien ambtenaren niet per uiterlijk 1 januari 1999 onder de werkingssfeer van de\n                                       Werkloosheidswet zijn gebracht, wordt de Uitkeringsregeling 1966 per 1 januari 1999 aangepast zodat de hoogte van de uitkering tijdens de loongerelateerde\n                                       uitkeringsfase 70% van de bezoldiging bedraagt. Deze aanpassing geldt voor ambtenaren\n                                       van wie de tijdelijke aanstelling op of na 31 december 1998 afloopt. Deze aanpassing\n                                       geldt echter niet voor ambtenaren die op 1 juli 1997 in tijdelijke dienst zijn aangesteld\n                                       binnen de sector Rijk.\n\nDe mogelijkheid wordt gecre\u00eberd om in zeer bijzondere gevallen aan hoge functionarissen\n                                       die daarom zelf verzoeken een tijdelijke ambtelijke aanstelling te verlenen met een\n                                       op de persoon toegesneden samenstel van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.\n                                       De departementen verschaffen tot op niet op personen herleidbaar niveau inzicht in\n                                       de mate waarin en de voorwaarden waaronder dergelijke bijzondere dienstverbanden zijn\n                                       aangegaan.\n\nEr dient een actief seniorenbeleid te worden gevoerd, gericht op participatie van\n                                       ouderen in het arbeidsproces. De gevolgen van de demografische ontwikkeling voor de\n                                       bedrijfsvoering en de kostenstructuur worden in kaart gebracht, opdat afspraken gemaakt\n                                       kunnen worden over de verdere vormgeving van het seniorenbeleid.\n\nReeds enkele jaren bestaat de regeling Parti\u00eble arbeidsparticipatie senioren (PAS).\n                                       De FPU maakt ook deeltijduittreding mogelijk. Partijen komen daarom overeen, onder\n                                       de randvoorwaarde van een gelijkwaardig aansprakenniveau, de PAS om te zetten in een\n                                       op de FPU aansluitende voorziening. Partijen streven ernaar deze omzetting met ingang\n                                       van 1 januari 1998 te realiseren.\n\nDe regeling Functioneel leeftijdsontslag (FLO) biedt een vervroegd ontslag- en uitkeringsvoorziening\n                                       voor functies met een substantieel bezwarend karakter.\n\nTen behoeve van de volgende contractonderhandelingen zal gezamenlijk worden vastgesteld\n                                       welke functies aan het criterium \u2019substantieel bezwarend\u2019 voldoen. Er zullen daartoe\n                                       voorstellen worden gedaan teneinde de lijst met FLO-functies te herijken.\n\nInmiddels zijn projecten gestart gericht op het tot aanvaardbare proporties terugbrengen\n                                       van bezwarende elementen in de desbetreffende functies. Dit preventief beleid dient\n                                       te worden uitgebouwd. Daartoe spreken partijen af dat deze projecten in tempo worden\n                                       afgerond en voorts dat gedurende de looptijd van deze overeenkomst de bij de projecten\n                                       ontwikkelde systematiek op de FLO-functies wordt toegepast.\n\nTegen de achtergrond van het najaarsoverleg tussen kabinet en sociale partners is\n                                    het van belang om, passend binnen de bedrijfsvoering, aandacht te besteden aan de\n                                    positie van de sector Rijk op de arbeidsmarkt. Partijen maken de volgende afspraken.\n\nPartijen zullen zich inspannen om gedurende de looptijd van deze overeenkomst 100\n                                       werkzoekenden te laten instromen op het niveau van salarisschaal 1 en 2. Uitgangspunt\n                                       is dat deze functies passend moeten zijn binnen de bedrijfsvoering van de departementen.\n                                       Voor de financiering van deze functies kunnen de departementen zo mogelijk een beroep\n                                       doen op de Melkert I regeling of op een tijdelijke, maar volledige, loonkostensubsidie\n                                       van het A+O fonds.\n\nEr komt een voorstel over de wijze waarop moeilijk plaatsbare werklozen werkervaring\n                                       kunnen opdoen. Daartoe vindt in 1998 een evaluatieonderzoek plaats door het A+O fonds\n                                       over het scheppen van 500 werkervaringsplaatsen in de periode 1995 \u2013 1997. Lijn is\n                                       dat het management beleidsvrijheid moet hebben bij de invulling van deze additionele\n                                       werkgelegenheid hetgeen de instroom ten goede komt.\n\nHet voorkeursbeleid ten aanzien van allochtonen in het kader van de Wet Bevordering\n                                       Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen wordt voortgezet. In de taakstellende werkplannen\n                                       van de departementen zal aandacht besteed worden aan evenredige vertegenwoordiging\n                                       van allochtonen op de diverse functieniveaus. In het sectoroverleg wordt gesproken\n                                       over de voortgang van dit voorkeursbeleid. Het A+O fonds stelt op verzoek van de departementen\n                                       middelen beschikbaar voor onderzoek, scholing en begeleiding gericht op behoud en\n                                       doorstroom naar de hogere functieniveaus van allochtonen.\n\nPartijen komen overeen jongeren meer kansen te geven om in te stromen in de rijksdienst.\n                                       Daartoe wordt een plan van aanpak uitgewerkt, dat in 1998 en 1999 in uitvoering wordt\n                                       genomen. Enkele honderden bovenformatieve plaatsen worden gecre\u00eberd en vervolgens\n                                       vervuld volgens een traineeformule. Gedacht wordt aan aanstelling van pas afgestudeerde\n                                       HBO\u2019ers en WO\u2019ers voor twee jaar. Voorts wordt voorzien in een intensief opleidings-\n                                       en mobiliteitstraject. Het oogmerk is om deze trainees \u2013 bij gebleken geschiktheid\n                                       \u2013 in te laten stromen in reguliere functies indien de mogelijkheden daartoe aanwezig\n                                       zijn.\n\nInstroom, behoud en re\u00efntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikten is een belangrijke\n                                       doelstelling. Partijen zullen overleggen over het te voeren beleid aan de hand van\n                                       binnenkort beschikbare WAGW-cijfers.\n\nPartijen zijn van mening dat de huidige scholingsinspanningen in financi\u00eble zin op\n                                       niveau zijn. Mede daarom komen partijen doeltreffendheid bevorderende maatregelen\n                                       overeen.\n\n\u2013 Met de ondernemingsraden worden afspraken gemaakt over inbedding van scholing in het\n                                             sociaal beleid en de reguliere personeelsontwikkeling.\n\n\u2013 Tussen het management en de individuele werknemer worden, onder meer in functioneringsgesprekken,\n                                             afspraken gemaakt over scholing.\n\nIn het ARAR wordt zowel een recht op scholingsfaciliteiten als een scholingsplicht opgenomen.\n                                       De nieuwe bepalingen bieden het management in arbeidsvoorwaardelijke zin ruime mogelijkheden\n                                       tot het voeren van een optimaal scholingsbeleid. Daarbij wordt ter bevordering van\n                                       scholing en mobiliteit het management de mogelijkheid geboden om af te zien van een\n                                       vordering tot terugbetaling van de vergoeding van de studiekosten indien de ambtenaar\n                                       tijdens of kort na afronding van de op eigen initiatief gevolgde scholing ontslag\n                                       wordt verleend. De huidige Studiefaciliteitenregeling is aldus overbodig en wordt\n                                       ingetrokken.\n\n\u2013 Het A+O fonds stelt middelen beschikbaar aan departementen die aangeven dat deelnemers\n                                       aan de Melkert II regeling extra scholing nodig hebben om op structurele plaatsen\n                                       te kunnen instromen. Ook zijn uit dit fonds gelden beschikbaar voor scholing van oudere\n                                       werknemers en allochtonen.\n\nEr wordt een mobiliteitsbank ontwikkeld met als doel het inzicht in de arbeidsmarkt\n                                       binnen de sector Rijk te vergroten. Mede via deze bank zal de mobiliteit van ambtenaren\n                                       worden bevorderd.\n\nTer bevordering van de geografische mobiliteit wordt het management de mogelijkheid\n                                       geboden om een ambtenaar die in een andere functie wordt geplaatst een extra financi\u00eble\n                                       tegemoetkoming toe te kennen. De ambtenaar voor wie de afstand tussen de woning en\n                                       het werk door de verplaatsing toeneemt zonder dat hij behoeft te verhuizen, kan een\n                                       hogere tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer worden toegekend gedurende\n                                       maximaal zes jaren. De ambtenaar die in verband met de verplaatsing in opdracht van\n                                       het management moet verhuizen, kan een eenmalige uitkering van maximaal f 24.000,-\n                                       bruto worden toegekend.\n\nDe regeling ouderschapsverlof wordt op vier punten aangepast. De voorwaarde dat de\n                                       arbeidsduur tenminste 14,4 uren per week bedraagt komt te vervallen. Voortaan komen\n                                       dus alle ambtenaren ongeacht de omvang van hun aanstelling voor ouderschapsverlof\n                                       in aanmerking. De leeftijd van het kind tot welke het ouderschapsverlof kan worden\n                                       genoten wordt verhoogd van vier naar acht jaar. Wanneer de dienstbetrekking in het\n                                       buitenland wordt vervuld kan ouderschapsverlof worden genoten tenzij gewichtige redenen\n                                       van dienstbelang zich daartegen verzetten. Tenslotte wordt ter bevordering van de\n                                       mobiliteit het management de mogelijkheid geboden om af te zien van een vordering\n                                       tot terugbetaling van de bezoldiging over de genoten verlofuren indien de ambtenaar\n                                       tijdens het ouderschapsverlof of binnen een jaar na afloop daarvan ontslag wordt verleend\n                                       op eigen verzoek dan wel op grond van aan hem te wijten feiten of omstandigheden.\n\nPartijen hechten veel waarde aan de bescherming en de bevordering van de integriteit\n                                       van het openbaar bestuur. Daarom worden de bepalingen aangescherpt omtrent het verbieden,\n                                       melden en registreren van nevenwerkzaamheden die de belangen van de dienst kunnen\n                                       raken. Verder worden de bepalingen omtrent het afleggen van de eed of belofte herzien.\n\nHet is van groot belang dat het management invulling geeft aan de uit de Arbeidsomstandighedenwet\n                                       voortvloeiende verplichting tot inventarisatie en evaluatie van alle risico\u2019s in verband\n                                       met de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Deze inventarisatie\n                                       en evaluatie dienen in goede samenspraak met de ondernemingsraad te worden uitgevoerd\n                                       en periodiek te worden herhaald. Aan het onderwerp werkdruk en het bepalen van de\n                                       mate daarvan dient daarbij nadrukkelijk aandacht te worden geschonken.\n\nDe bedragen inzake de representatievergoeding vermeld in het Besluit vergoeding representatiekosten rijkspersoneel worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 1997 overeenkomstig de geldende index\n                                       verhoogd.\n\nDe bijlagen bij deze overeenkomst1 bevatten de voorgenomen wijzigingen van de rechtspositionele regelingen die voortvloeien\n                                    uit de in deze overeenkomst vastgelegde afspraken. Partijen streven ernaar op korte\n                                    termijn overeenstemming te bereiken over de definitieve formulering van deze wijzigingen.\n\nNr.\n\n1-01-97\n\n1-05-97\n\n1\n\n2209\n\n2271\n\n2\n\n2260\n\n2323\n\n3\n\n2310\n\n2375\n\n4\n\n2366\n\n2432\n\n5\n\n2426\n\n2494\n\n6\n\n2485\n\n2555\n\n7\n\n2545\n\n2616\n\n8\n\n2605\n\n2678\n\n9\n\n2666\n\n2741\n\n10\n\n2728\n\n2804\n\n11\n\n2791\n\n2869\n\n12\n\n2886\n\n2967\n\n13\n\n2981\n\n2064\n\n14\n\n3077\n\n3163\n\n15\n\n3173\n\n3262\n\n16\n\n3270\n\n3362\n\n17\n\n3366\n\n3460\n\n18\n\n3462\n\n3559\n\n19\n\n3558\n\n3658\n\n20\n\n3654\n\n3756\n\n21\n\n3750\n\n3855\n\n22\n\n3847\n\n3945\n\n23\n\n3943\n\n4053\n\n24\n\n4039\n\n4152\n\n25\n\n4172\n\n4289\n\n26\n\n4325\n\n4446\n\n27\n\n4512\n\n4638\n\n28\n\n4702\n\n4834\n\n29\n\n4895\n\n5032\n\n30\n\n5108\n\n5251\n\n31\n\n5322\n\n5471\n\n32\n\n5536\n\n5691\n\n33\n\n5749\n\n5910\n\n34\n\n5963\n\n6130\n\n35\n\n6177\n\n6350\n\n36\n\n6461\n\n6642\n\n37\n\n6765\n\n6954\n\n38\n\n7069\n\n7267\n\n39\n\n7397\n\n7604\n\n40\n\n7726\n\n7942\n\n41\n\n8056\n\n8282\n\n42\n\n8386\n\n8621\n\n43\n\n8716\n\n8960\n\n44\n\n9046\n\n9299\n\n45\n\n9376\n\n9639\n\n46\n\n9706\n\n9978\n\n47\n\n10036\n\n10317\n\n48\n\n10366\n\n10656\n\n49\n\n10697\n\n10997\n\n50\n\n11027\n\n11336\n\n51\n\n11357\n\n11675\n\n52\n\n11687\n\n12014\n\n53\n\n12017\n\n12353\n\n54\n\n12347\n\n12693\n\n55\n\n12677\n\n13032\n\n56\n\n13007\n\n13371\n\n57\n\n13366\n\n13740\n\n58\n\n13726\n\n14110\n\n59\n\n14086\n\n14480\n\n14398\n\n14801\n\n14710\n\n15122\n\nA\n\n15023\n\n15444\n\nB\n\n16022\n\n16471\n\nC\n\n17088\n\n17566\n\nDe hierna vermelde nummers verwijzen naar de nummers zoals die golden voor 1 januari\n                                 1997\n\nNr.\n\n1-01-97\n\n1-05-97\n\n33\n\n5051\n\n5193\n\n35\n\n5234\n\n5381\n\n37\n\n5429\n\n5581\n\n39\n\n5596\n\n5753\n\n41\n\n5763\n\n5924\n\n43\n\n5946\n\n6112\n\n45\n\n6140\n\n6312\n\n47\n\n6332\n\n6509\n\n49\n\n6517\n\n6699\n\n51\n\n6702\n\n6890\n\n53\n\n6880\n\n7073\n\n57\n\n7254\n\n7457\n\n59\n\n7432\n\n7640\n\n61\n\n7618\n\n7831\n\n63\n\n7826\n\n8046\n\n67\n\n8289\n\n8521\n\n69\n\n8521\n\n8760\n\n73\n\n8982\n\n9234\n\n75\n\n9215\n\n9473\n\n77\n\n9481\n\n9747\n\n79\n\n9742\n\n10014\n\n81\n\n10003\n\n10283\n\n83\n\n10287\n\n10575\n\n85\n\n10594\n\n10890\n\n87\n\n10900\n\n11205\n\n89\n\n11209\n\n11523\n\n91\n\n11516\n\n11838\n\n93\n\n11822\n\n12154\n\n95\n\n12134\n\n12474"}