Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2008 - BWBR0024591

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0024591/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2008 - BWBR0024591", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1\u00a0oktober 2008, nr.\u00a0AI/AMF/08/23131,\n                                    tot Vaststelling van de beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2008\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nBij de berekening van een boete als bedoeld in artikel 19a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen worden voor alle beboetbare feiten als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die\n                                    zijn neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid\n                                    vreemdelingen\u2019 die als bijlage bij deze beleidsregels is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nVoor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel 5:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete gehanteerd: 0,5 maal\n                                    het boetenormbedrag. Dit uitgangspunt geldt alleen in gevallen waarin geen matiging\n                                    van de boete op grond van artikel 7, 8, 9 of 10 wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nIndien sprake is van een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel 5:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht en de boete wordt opgelegd aan een persoon bedoeld in artikel 18a, tweede lid aanhef en onder 2\u00b0 van de Wet arbeid vreemdelingen, wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete gehanteerd:\n                                    0,5 maal het boetenormbedrag. Dit uitgangspunt geldt alleen in gevallen waarin geen\n                                    matiging van de boete op grond van artikel 7, 8, 9 of 10 van deze Beleidsregels wordt toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nEen gedraging in strijd met artikel 15, tweede \u00e9n derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt beboet alsof sprake was van slechts \u00e9\u00e9n beboetbaar feit per persoon ten aanzien\n                                    van wie deze beboetbare feiten zijn begaan.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nDe totale bij een boetebeschikking op te leggen boete bestaat, ingeval er sprake is\n                                    van meer beboetbare feiten, uit de som van de per beboetbaar feit berekende boetebedragen.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nDe artikelen 19c en 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen zijn van toepassing indien de aan de werkgever opgelegde boetes, voor zover het een\n                                    rechtspersoon betreft, in een onderneming onherroepelijk zijn geworden.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\n1 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een gedraging\n                                          in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel 5:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, zal de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van\n                                          deze beboetbare feiten.\n\n2 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, tweede of derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een gedraging\n                                          in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel 5:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, zal de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van\n                                          deze beboetbare feiten.\n\n3 Indien sprake is van recidive wordt per beboetbaar feit een boete opgelegd waarbij\n                                          de regels van artikel 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nBij de tewerkstelling van een kennismigrant als bedoeld in artikel 1d van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waarvoor nog geen verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 14 van de vreemdelingenwet 2000 is aangevraagd, maar wel aan alle overige voorwaarden voor de tewerkstelling als\n                                    kennismigrant is voldaan, wordt de boete voor de gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, Wet arbeid vreemdelingen, gematigd tot \u20ac\u00a01.500 per beboetbaar feit.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\n1 Bij een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij sprake is van tewerkstelling van een vreemdeling in het kader van grensoverschrijdende\n                                          dienstverlening als bedoeld in artikel 1e, eerste lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen en waarbij de betrokken dienstverlener binnen 2 weken na de constatering van het\n                                          beboetbare feit alsnog volledig melding, als bedoeld in artikel 1e, tweede lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen doet van de desbetreffende arbeid, wordt de boete gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het\n                                          totaal van deze beboetbare feiten.\n\n2 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, eerste lid, Wet arbeid vreemdelingen waarbij sprake is van tewerkstelling van een vreemdeling in het kader van grensoverschrijdende\n                                          dienstverlening als bedoeld in artikel 1e, eerste lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen en waarbij de betrokken dienstverlener binnen 2 weken na de constatering van het\n                                          beboetbare feit alsnog volledig melding als bedoeld in artikel 1e, tweede lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen doet van de desbetreffende arbeid, wordt de boete voor de gedraging in strijd met\n                                          artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen, gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van deze beboetbare feiten.\n\n3 Bij een gedraging in strijd met artikel 15, tweede of derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij sprake is van tewerkstelling van een vreemdeling in het kader van grensoverschrijdende\n                                          dienstverlening als bedoeld in artikel 1e, eerste lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen en waarbij de betrokken dienstverlener binnen 2 weken na de constatering van het\n                                          beboetbare feit alsnog volledig melding als bedoeld in artikel 1e, tweede lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen doet van de desbetreffende arbeid, wordt de boete voor de gedraging in strijd met\n                                          artikel 15, tweede of derde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen, gematigd tot \u20ac\u00a01.500,\u2013 voor het totaal van deze beboetbare feiten.\n\n4 Indien sprake is van recidive wordt een boete opgelegd waarbij de regels van artikel 19d, tweede lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nIndien de werkgever kan aantonen dat hij zich redelijkerwijze in voldoende mate heeft\n                                    ingespannen om een gedraging in strijd met artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen te voorkomen, kan de boete worden gematigd tot \u20ac\u00a04000,\u2013 voor een rechtspersoon en\n                                    tot \u20ac\u00a02000,\u2013 voor een natuurlijke persoon per beboetbaar feit.\n\nIndien sprake is van een incidentele onzorgvuldigheid van administratieve aard bij\n                                    de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning kan de boete voor zowel een rechtspersoon\n                                    als een natuurlijke persoon worden gematigd tot \u20ac\u00a01500,\u2013 per beboetbaar feit.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nDe beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2007 (Stcrt. 2006, 250) worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de datum van dagtekening\n                                    van de Staatscourant waarin het geplaatst is.\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2008.\n\nDeze regeling zal met de toelichting (en de bijlage(n)) in de Staatscourant worden\n                                       geplaatst.\n\nDen Haag, 1 oktober 2008\n\nMinister\n\nJ.P.H. Donner\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\n[Regeling vervallen per 18-02-2010]\n\nArtikel\n\nLid\n\nBeboetbaar feit\n\nBoete normbedrag\n\n2\n\n1\n\nHet is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten\n                                                   zonder tewerkstellingsvergunning;\n\n\u20ac\u00a08.000\n\n15\n\n1\n\nIndien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid\n                                                   feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever\n                                                   er bij aanvang van de arbeid onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift\n                                                   van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n2\n\nDe werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid ontvangt,\n                                                   stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document\n                                                   en neemt het afschrift op in de administratie;\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n3\n\nDe werkgever bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren\n                                                   na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is be\u00ebindigd.\n\n\u20ac\u00a01.500\n\n15\n\n4\n\nDe vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid,\n                                                   ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document\n                                                   te maken\n\n\u20ac\u00a0150\n\n18\n\n2\n\nHet door de werkgever niet naleven van artikel 5:20 van de Algemene wet bestuursrecht voor zover het betreft het door de toezichthouder uitoefenen van bevoegdheden ter\n                                                   vaststelling van de identiteit van degene die voor de werkgever arbeid verricht of\n                                                   heeft verricht.\n\n\u20ac\u00a08.000"}