Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boete werknemer 2013 - BWBR0034292

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0034292/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boete werknemer 2013 - BWBR0034292", "content": "Beleidsregel boete werknemer 2013\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 27a van de Werkloosheidswet, artikel 21 van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen, artikel 45a van de Ziektewet, artikel 29a van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, artikel 48 van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, de artikelen 2:69 en 3:40 Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, artikel 91 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de artikelen 3:16 en 3:27 van de Wet arbeid en zorg, artikel 14a van de Toeslagenwet, titel 5.4 Algemene wet bestuursrecht en het Boetebesluit socialezekerheidswetten;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\n\u2013 \nAwb:\nAlgemene wet bestuursrecht;\n\n\u2013 \nTW:\nToeslagenwet;\n\n\u2013 \nUWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\n\u2013 \nWAO:\nWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\n\u2013 \nWAZ:\nWet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;\n\n\u2013 \nWazo:\nWet arbeid en zorg;\n\n\u2013 \nWet IOW:\nWet inkomensvoorziening oudere werklozen;\n\n\u2013 \nWet Wajong:\nWet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten;\n\n\u2013 \nWet WIA:\nWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;\n\n\u2013 \nWW:\nWerkloosheidswet;\n\n\u2013 \nZW:\nZiektewet;\n\n\u2013 \nafstemming: de verplichting om in elk individueel geval het boetebedrag vast te stellen in overeenstemming\n                                          met de ernst van de overtreding en de mate van verwijtbaarheid, bedoeld in artikel 5:46, tweede en derde lid Awb;\n\n\u2013 \nboete: de bestuurlijke boete, genoemd in artikel 27a, eerste lid van de WW, artikel 21, eerste lid van de Wet IOW, artikel 45a, eerste lid, van de ZW, artikel 3:16 eerste lid, onderdeel o en artikel 3:27, eerste lid, onderdeel m van de Wazo, artikel 29a, eerste lid, van de WAO, artikel 48, eerste lid, van de WAZ, artikel 2:69, eerste lid en artikel 3:40, eerste lid, van de Wet Wajong, artikel 91, eerste lid, van de Wet WIA en artikel 14a, eerste lid, van de TW;\n\n\u2013 \ninformatieplicht: de verplichting, genoemd in artikel 25 van de WW, artikel 12, eerste lid van de Wet IOW, de artikelen 31, eerste lid, en 49 van de ZW, artikel 3:27, eerste lid, onderdeel f van de Wazo, artikel 80 van de WAO, artikel 70 van de WAZ, artikelen 2:7, eerste lid, en 3:74 van de Wet Wajong, artikel 27, eerste lid, van de Wet WIA en artikel 12 van de TW;\n\n\u2013 \nwaarschuwing: de waarschuwing, genoemd in artikel 27a, vierde lid, van de WW, artikel 21, vierde lid van de Wet IOW, artikel 45a, vierde lid, van de ZW, artikel 29a, vierde lid, van de WAO, artikel 48, vierde lid, van de WAZ, artikelen 2:69, vierde lid en 3:40, vierde lid, van de Wet Wajong, artikel 91, vierde lid, van de Wet WIA en artikel 14a, vierde lid, van de TW.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nIndien de informatieplicht opzettelijk is overtreden wordt niet volstaan met het geven\n                                    van een waarschuwing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\n1 Het basisboetebedrag is gelijk aan 100% van het benadelingsbedrag of, indien er sprake\n                                          is van recidive, gelijk aan 150% van het benadelingsbedrag.\n\n2 Indien de informatieplicht gelijktijdig met betrekking tot twee of meer van de in\n                                          de aanhef van deze beleidsregel genoemde wetten is overtreden, worden de benadelingsbedragen\n                                          samengeteld. Het basisboetebedrag bedraagt bij de eerste overtreding 100% van dit\n                                          bedrag of bij recidive 150% van dit bedrag.\n\n3 Indien de in het tweede lid omschreven samenloop aan de orde is, maar op grond van\n                                          \u00e9\u00e9n van de in de aanhef van deze beleidsregel genoemde wetten geen sprake is van recidive,\n                                          dan is het basisboetebedrag 100% van het samengetelde benadelingsbedrag.\n\n4 De minimumboete is vastgelegd in artikel 2, derde lid van het Boetebesluit socialezekerheidswetten. Indien het op grond van het eerste lid tot en met het derde lid van dit artikel\n                                          berekende basisboetebedrag lager is dan de wettelijk vastgestelde minimumboete, dan\n                                          wordt voor de verdere berekening van de boete uitgegaan van deze minimumboete.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nBij de afstemming van de boete, als bedoeld in artikel 5:46, tweede en derde lid Awb, hanteert het UWV dit besluit. Bij de afstemming wordt de boete aangepast aan de\n                                    ernst van de overtreding en de mate van verwijtbaarheid. Hierbij worden de criteria\n                                    zoals genoemd in artikel 2a van het Boetebesluit socialezekerheidswetten in acht genomen. Daarnaast wordt ook nagegaan of sprake is van een samenloop van\n                                    omstandigheden die elk op zich niet, maar in hun onderlinge samenhang beschouwd wel\n                                    leiden tot verminderde verwijtbaarheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\n1 De hoogte van de boete na afstemming wordt berekend door het basisboetebedrag te vermenigvuldigen\n                                          met een percentage. Uitgangspunt zijn boetes van 25%, 50%, 75% of 100% van het basisboetebedrag.\n\n2 Indien verwijtbaarheid geheel ontbreekt, wordt geen boete opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nIndien er op grond van artikel 2a, tweede lid, onder c, van het Boetebesluit socialezekerheidswetten sprake is van verminderde verwijtbaarheid, en er geen andere omstandigheden zijn\n                                    die van invloed kunnen zijn op de mate van verwijtbaarheid, wordt de boete vastgesteld\n                                    aan de hand van de hoogte van het benadelingsbedrag en de duur van de overtreding.\n\n1. Indien het benadelingsbedrag lager dan \u20ac\u00a02.000 is, het een eerste overtreding betreft\n                                          en de overtreding gemeld wordt voordat deze meer dan zes weken heeft voortgeduurd,\n                                          wordt de minimumboete, vastgesteld in artikel 2, derde lid, van het Boetebesluit socialezekerheidswetten, opgelegd.\n\n2. Indien het benadelingsbedrag lager dan \u20ac\u00a05.000 is en de overtreding gemeld wordt voordat\n                                          deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 25% van het basisboetebedrag\n                                          opgelegd.\n\n3. Indien het benadelingsbedrag lager dan \u20ac\u00a05.000 is maar de overtreding gemeld wordt\n                                          nadat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 50% van het basisboetebedrag\n                                          opgelegd.\n\n4. Indien het benadelingsbedrag gelijk aan of hoger dan \u20ac\u00a05.000 is en de overtreding\n                                          gemeld wordt voordat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van\n                                          50% van het basisboetebedrag opgelegd.\n\n5. Indien het benadelingsbedrag gelijk aan of hoger dan \u20ac\u00a05.000 is en de overtreding\n                                          gemeld wordt nadat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van\n                                          75% van het basisboetebedrag opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nVerwijtbaarheid wordt geacht te ontbreken indien structurele loonsverhogingen die\n                                    een rechtstreeks gevolg zijn van een collectieve afspraak in het bedrijf of de bedrijfstak\n                                    niet uit eigen beweging worden doorgegeven. Het niet doorgeven van individuele loonsverhogingen\n                                    op basis van een CAO op grond van functioneren of dienstjaren valt niet onder deze\n                                    uitzondering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel boete werknemer 2013.\n\nDit besluit wordt met de toelichting in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 24\u00a0september 2013\n\nVoorzitter Raad van Bestuur UWV,\n\nB.J. \nBruins"}