Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel RCN-unit SZW toepassing arbeidsmarkttoets Wav BES Saba - BWBR0041595

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0041595/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel RCN-unit SZW toepassing arbeidsmarkttoets Wav BES Saba - BWBR0041595", "content": "Beleidsregel RCN-unit SZW toepassing arbeidsmarkttoets Wav BES Saba\n\nBeleidsregel van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20\u00a0november\n                                    2018, 2018-0000178490, tot vaststelling van beleidsregels op grond van de Wet arbeid vreemdelingen BES (Beleidsregel RCN-unit SZW toepassing arbeidsmarkttoets Wav BES Saba)\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 5, zevende lid, onderdeel b, van de Wet arbeid vreemdelingen BES en de artikelen 6 en 9, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Werknemersregelingen\n                                       2015;\n\nBesluit:\n\nIn de Wet arbeid vreemdelingen BES (Wav BES) is bepaald op welke wijze het toelatingsbeleid van vreemdelingen tot de\n                                    lokale arbeidsmarkt zal plaatsvinden.\n\nDoel van de Wav BES is de bescherming van de lokale arbeidsmarkt, het tegengaan van verdringing van lokale\n                                    arbeidskrachten en het tegengaan van illegale tewerkstelling. Doordat een tewerkstellingsvergunning\n                                    (TWV) voor werknemers van buiten de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba\n                                    alleen wordt afgegeven als geen lokaal aanbod aanwezig is, krijgen lokale arbeidskrachten\n                                    de kans om te gaan werken en in hun eigen levensonderhoud te voorzien. Daarnaast moet\n                                    de Wav BES de arbeidsverhoudingen beschermen en oneerlijke concurrentie tegengaan\n                                    door te borgen dat arbeidsmigranten marktconform beloond worden en ten minste het\n                                    minimumloon ontvangen.\n\nArtikel 5, zevende lid, onderdeel b, van de Wav BES biedt de mogelijkheid een aanvraag voor tewerkstellingsvergunning onmiddellijk in\n                                    behandeling te nemen, indien het vanwege het specifieke karakter van de werkzaamheden\n                                    op voorhand duidelijk is dat voor de desbetreffende arbeidsplaats geen arbeidskrachten\n                                    beschikbaar zijn op de lokale arbeidsmarkt. Op Saba is evident dat voor bepaalde categorie\u00ebn\n                                    functies lokaal aanbod ontbreekt. Omwille van de doelmatigheid en ter onderkenning\n                                    van de lokale werkelijkheid, zal de arbeidsmarktoets voor bepaalde categorie\u00ebn functies\n                                    niet bij elke individuele aanvraag afzonderlijk worden toegepast. De afwezigheid van\n                                    lokaal aanbod voor deze functies wordt in beginsel verondersteld. Dit betekent dat\n                                    de aanvraag voor een TWV voor bepaalde functies gelijktijdig met de vacaturemelding\n                                    bij het openbaar lichaam Saba kan plaatsvinden.\n\nIn afwijking van artikel 7 van de Beleidsregels RCN-unit SZW uitvoering Wav BES blijft toetsing van de inspanningen ter verwerving van lokaal aanbod, achterwege.\n\nIndien het openbaar lichaam bij de vacaturemelding echter constateert dat er toch\n                                    lokaal aanbod voor de betreffende functie aanwezig is en daarvan onverwijld mededeling\n                                    doet aan de RCN-unit SZW, dan wordt de aanvraag voor een TWV (alsnog) geweigerd, met\n                                    toepassing van artikel 8, eerste lid, aanhef en onderdeel a, van de Wav BES.\n\nVoor de volgende categorie\u00ebn functies geldt op grond van deze beleidsregel dat de\n                                    aanvraag voor een TWV onmiddellijk volgend op de vacaturemelding bij het openbaar\n                                    lichaam Saba kan plaatsvinden:\n\n1. [vervallen]\n\n2. Duikinstructeurs en dive masters\n\n3. Gediplomeerde chef koks\n\n4. Artsen en academisch opgeleid geneeskundig personeel\n\n5. Functies waarbij het totale jaarsalaris meer dan USD 50.000,\u2013 bedraagt.\n\nAlle overige voorwaarden neergelegd in de Wav BES, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen BES (BuWavBES) en de Beleidsregels RCN-unit SZW uitvoering Wav BES om voor een tewerkstellingsvergunning in aanmerking te komen, blijven onverkort van\n                                    toepassing.\n\nIndien na controle blijkt dat een aanvrager misbruik of oneigenlijk gebruik heeft\n                                    gemaakt van de in deze beleidsregel geboden ruimte en de toepasselijke voorwaarden\n                                    niet heeft nageleefd, dan kan de vrijstelling voor die aanvrager voor toekomstige\n                                    gevallen worden ingetrokken en zal de aanvrager gedurende twee jaar opnieuw gehouden\n                                    zijn om conform artikel 5, vijfde lid, onderdeel c, Wav BES de vacature ten minste vijf weken v\u00f3\u00f3r het indienen van de aanvraag bij het openbaar\n                                    lichaam Saba aan te melden alvorens zijn aanvragen voor een TWV in behandeling te\n                                    worden genomen.\n\n[Red: Wijzigt de Beleidsregels RCN-unit SZW uitvoering Wav BES.]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel RCN-unit SZW toepassing arbeidsmarkttoets\n                                    Wav BES Saba.\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de\n                                    Staatscourant waarin het wordt geplaatst.\n\nDit besluit zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nKralendijk, 20 november 2018\n\n\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nE. \nBrakke,\n\nHoofd RCN-unit SZW"}