Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2013 - BWBR0032351

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0032351/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2013 - BWBR0032351", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 november 2012,\n                                    AV/AR/2012/16926, tot vaststelling van de beleidsregel in het kader van de bestuursrechtelijke\n                                    handhaving van de Wet arbeid vreemdelingen (Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid\n                                    vreemdelingen 2013)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel\u00a019d, zesde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nBij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel\u00a019a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt voor alle overtredingen als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn\n                                    neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid vreemdelingen\u2019 die als bijlage bij deze beleidsregels is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nVoor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd:\n                                    0,5 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nIndien sprake is van een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht door een rechtspersoon kan tevens een bestuurlijke boete worden opgelegd aan hen\n                                    die tot de overtreding opdracht hebben gegeven, als mede aan hen die feitelijk leiding\n                                    hebben gegeven aan de verboden gedraging. Als uitgangspunt voor de berekening van\n                                    de op te leggen bestuurlijke boete wordt gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nEen overtreding van artikel 15, tweede en vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen wordt beboet alsof sprake was van slechts \u00e9\u00e9n overtreding per persoon ten aanzien\n                                    van wie deze overtredingen zijn begaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nDe totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval\n                                    er sprake is van meer overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\n1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen\n                                          wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof\n                                          deze afzonderlijke ondernemingen zijn.\n\n2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie\n                                          werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld\n                                          in het eerste lid.\n\n3 Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld\n                                          in artikel 4b, derde lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\n1 Bij een overtreding van artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een overtreding\n                                          van artikel\u00a02, eerste lid of artikel 2a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot \u20ac\u00a02250 voor het totaal\n                                          van deze overtredingen.\n\n2 Bij overtreding van artikel 15, tweede of vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een overtreding\n                                          van artikel\u00a02, eerste lid, of artikel 2a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot \u20ac\u00a02250 voor het totaal\n                                          van deze overtredingen.\n\n3 Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt voor de berekening van de op te leggen\n                                          boete gehanteerd: 0,5 maal de in het eerste en tweede lid genoemde boetebedragen.\n\n4 Indien sprake is van recidive of herhaalde recidive wordt per overtreding een bestuurlijke\n                                          boete opgelegd waarbij de regels van artikel\u00a019d, tweede tot en met vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\n1 Bij een overtreding van artikel\u00a02a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen waarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling een overtreding\n                                          van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen of artikel\u00a05:20, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete ongeacht de aard van de werkzaamheden\n                                          gematigd tot \u20ac\u00a02.250,\u2013 voor het totaal van deze overtredingen.\n\n2 Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt voor de berekening van de op te leggen\n                                          boete gehanteerd: 0,5 maal het in het eerste lid genoemde boetebedrag.\n\n3 Indien sprake is van recidive of herhaalde recidive wordt per overtreding een bestuurlijke\n                                          boete opgelegd waarbij de regels van artikel\u00a019d, tweede tot en met vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\n1 Bij de tewerkstelling van een kennismigrant als bedoeld in artikel\u00a01d van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waarvoor nog geen verblijfsvergunning voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel\u00a014 van de Vreemdelingenwet 2000 is aangevraagd, maar wel aan alle overige voorwaarden voor de tewerkstelling als\n                                          kennismigrant is voldaan, wordt de bestuurlijke boete voor de overtreding van artikel\u00a02, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen, gematigd tot \u20ac\u00a02250 per overtreding.\n\n2 Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt voor de berekening van de op te leggen\n                                          boete gehanteerd: 0,5 maal het in het eerste lid genoemde boetebedrag.\n\n3 Indien sprake is van recidive of herhaalde recidive wordt per overtreding een bestuurlijke\n                                          boete opgelegd waarbij de regels van artikel\u00a019d, tweede tot en met vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nIn alle andere gevallen waar sprake is van een overtreding van artikel\u00a02 van de Wet arbeid vreemdelingen, kan de berekende bestuurlijke boete per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd\n                                    afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en\n                                    de evenredigheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\n1 De Beleidsregels boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2012 wordt ingetrokken.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijven de Beleidsregels Wet arbeid vreemdelingen\n                                          2012van toepassing voor zover het oude recht op grond van artikel XXV van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving toepassing is.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van 1 januari 2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen\n                                    2013.\n\nDeze beleidsregel zal met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 29 november 2012\n\nMinister\n\nL.F. Asscher.\n\n[Regeling vervallen per 01-04-2014]\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\nBoetenormbedrag\n\n2\n\n1\n\nHet is een werkgever verboden een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten\n                                                zonder tewerkstellingsvergunning;\n\n\u20ac\u00a012000\n\n2a\n\n1\n\nEen werkgever die een vreemdeling arbeid in Nederland laat verrichten, ten aanzien\n                                                waarvan het verbod, bedoeld in artikel 2 van de Wet arbeid vreemdelingen niet geldt, is verplicht dit gegeven schriftelijk te melden ten minste twee werkdagen\n                                                voor aanvang van de werkzaamheden aan een bij ministeri\u00eble regeling aan te wijzen\n                                                instantie, onder overlegging van een verklaring en bewijsstukken.\n\n\u20ac\u00a02250\n\n15\n\n1\n\nIndien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid\n                                                feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever\n                                                er bij aanvang van de arbeid onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift\n                                                van het document, bedoeld in artikel\u00a01 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt;\n\n\u20ac\u00a02250\n\n15\n\n2\n\nDe werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid ontvangt,\n                                                stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document\n                                                en neemt het afschrift op in de administratie;\n\n\u20ac\u00a02250\n\n15\n\n4\n\nDe werkgever bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren\n                                                na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is be\u00ebindigd;\n\n\u20ac\u00a02250\n\n15\n\n5\n\nDe vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel\u00a01 van de Wet op de Identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid,\n                                                ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document\n                                                te maken;\n\n\u20ac\u00a0225\n\n18\n\n2\n\nHet door de werkgever niet naleven van artikel\u00a05:20 van de Algemene wet bestuursrecht voor zover het betreft het door de toezichthouder uitoefenen van bevoegdheden ter\n                                                vaststelling van de identiteit van degene die voor de werkgever arbeid verricht of\n                                                heeft verricht.\n\n\u20ac\u00a012000"}