Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsomstandigheden 2005 - BWBR0017980

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0017980/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsomstandigheden 2005 - BWBR0017980", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 31 januari 2005,\n                                    nr. ARBO/DIR/2005/1123, houdende de inrichting van de directie Arbeidsomstandigheden\n                                    alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsomstandigheden\n                                    (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsomstandigheden 2005)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste lid, onderdeel k, en 10 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsomstandigheden\n                                       en Sociale Verzekeringen 2004;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder ARBO: Arbeidsomstandigheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directie ARBO bestaat uit de volgende afdelingen:\n\na. de afdeling Productveiligheid en Gezondheid;\n\nb. de afdeling Arbodienstverlening en Verzuimaanpak;\n\nc. de afdeling Kennis, Onderzoek en Nieuwe risico\u2019s;\n\nd. de afdeling Majeure risico\u2019s en Arbeidsveiligheid;\n\ne. de afdeling Ondersteuning, Planning en Control.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Productveiligheid en Gezondheid is verantwoordelijk voor\n                                       de volgende algemene taken:\n\na. de preventie van arbeidsrisico\u2019s op het taakgebied van stoffen, met name hoog-risico\n                                             stoffen zoals opgenomen in de Arbeidsomstandighedenwet, titels 9.2 en 9.3 van de Wet milieubeheer en de Bestrijdingsmiddelenwet 1962, biologische agentia en arbeidsmiddelen;\n\nb. het ontwikkelen en implementeren van productveiligheidsbeleid op de werkplek in het\n                                             kader van de Warenwet;\n\nc. het stimuleren van ontwerp, productie en de toepassing van arbovriendelijke producten;\n\nd. het monitoren van blootstelling aan gevaarlijke stoffen en producten en maatregelen\n                                             om de risico\u2019s te beheersen;\n\ne. het ontwikkelen en onderhouden van normeringaspecten in de regelgeving en het nemen\n                                             van initiatieven terzake van opleiding en deskundigheid, ten behoeve van de onderwerpen,\n                                             bedoeld in onderdeel a tot en met d;\n\nf. het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van (Europese-) richtlijnen en de be\u00efnvloeding\n                                             van internationale agendasetting met betrekking tot de risico\u2019s, bedoeld in onderdeel\n                                             a tot en met d.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Arbodienstverlening en Verzuimaanpak is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na. het bevorderen van verzuimbeleid en vroegtijdige re\u00efntegratie van werknemers;\n\nb. het bevorderen van een toegankelijke en kwalitatieve arbodienstverlening;\n\nc. het bevorderen van verzuimregistratie en analyse van de oorzaken van ziekteverzuim\n                                             en arbeidsongeschiktheid;\n\nd. het ontwikkelen van beleid voor groepen die bijzondere aandacht behoeven waaronder\n                                             arbeidsgehandicapten, ouderen en zwangeren;\n\ne. het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van (Europese-) richtlijnen en de be\u00efnvloeding\n                                             van internationale agendasetting over de onderwerpen als bedoeld in dit artikel;\n\nf. het stimuleren en bevorderen van arbocuratieve samenwerking;\n\ng.  het algemeen beheer van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Kennis, Onderzoek en Nieuwe risico\u2019s is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na. de preventie van arbeidsrisico\u2019s op het taakgebied van psychische belasting, fysieke\n                                             belasting en sociale veiligheid waaronder agressie, geweld en seksuele intimidatie;\n\nb. het implementeren en onderhouden van het certificatie- en accreditatiebeleid;\n\nc. het ontwikkelen en onderhouden van normeringaspecten in de regelgeving en het nemen\n                                             van initiatieven ter zake van opleiding en deskundigheid, ten behoeve van de onderwerpen,\n                                             bedoeld in onderdeel a en b;\n\nd. het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van (Europese-) richtlijnen en de be\u00efnvloeding\n                                             van internationale agendasetting met betrekking tot de risico\u2019s, genoemd in onderdeel\n                                             a;\n\ne. het bevorderen van een goede en toegankelijke tweedelijns arbokennisinfrastructuur;\n\nf. het co\u00f6rdineren en vormgeven van onderzoeks-, monitor- en beleidsinformatietaken van\n                                             de directie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Majeure risico\u2019s en Arbeidsveiligheid is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na. de preventie van arbeidsrisico\u2019s op het taakgebied van de chemische veiligheid, de\n                                             bouwveiligheid, arbeidsplaatsen, de bedrijfshulpverlening, het werken onder overdruk,\n                                             de chemische veiligheid, fysische agentia waaronder geluid, trillingen en straling;\n\nb. de preventie van arbeidsongevallen;\n\nc. de preventie van zware ongevallen als gevolg van toxische wolk, brand en explosie;\n\nd. het ontwikkelen en implementeren van activiteiten gericht op het versterken van het\n                                             veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur in bedrijven;\n\ne. het ontwikkelen en onderhouden van normeringaspecten in de regelgeving en het nemen\n                                             van initiatieven terzake van opleidingen en deskundigheid, ten behoeve van de onderwerpen,\n                                             bedoeld in onderdeel a tot en met d;\n\nf. het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van (Europese-) richtlijnen en de be\u00efnvloeding\n                                             van internationale agendasetting met betrekking tot de risico\u2019s, genoemd in onderdeel\n                                             a;\n\ng. het verzamelen en interpreteren van blootstellings- (ioniserende straling) en ongevalsinformatie\n                                             via monitoring en het laten uitvoeren van de monitor arbeidsongevallen.\n\n[Vervallen per 08-02-2008]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Ondersteuning, Planning en Control is verantwoordelijk voor\n                                       de volgende algemene taken:\n\na. het formuleren van kaders voor de bedrijfsvoering binnen de directie;\n\nb. het uitvoeren van de planning- en controletaken ten behoeve van de directie;\n\nc. het co\u00f6rdineren van de formulering van de begroting, het directieplan en de periodieke\n                                             rapportages;\n\nd. het ondersteunen van de uitvoering van directiebrede projecten;\n\ne. het bedrijfsmatig beheren van de budgetten;\n\nf. het administratief en secretarieel ondersteunen van de afdelingen en de directeur;\n\ng. het ondersteunen van de directeur en het managementteam op het terrein van personeel\n                                             en organisatie;\n\nh. het onderhouden van de contacten met de directie Gemeenschappelijke Organisatie Bedrijfsvoering\n                                             inzake personeels-, financi\u00eble- en documentaire informatievoorziening-aangelegenheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nElk van de hoofden van de afdelingen, genoemd in artikel 2, is belast met het leiding geven aan de medewerkers van de eigen afdeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe hoofden van de afdelingen Productveiligheid en Gezondheid, Arbodienstverlening\n                                       en Verzuimaanpak, Kennis Onderzoek en Nieuwe risico\u2019s en Majeure risico\u2019s en Arbeidsveiligheid\n                                       worden gemachtigd:\n\na. tot het paraferen van stukken niet zijnde ARBO-voortouwstukken, een en ander met uitzondering\n                                             van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs kan worden vermoed\n                                             dat deze door de directeur ARBO moeten worden afgedaan;\n\nb. om informatieve brieven af te doen die betrekking hebben op het beleidsterrein van\n                                             hun afdeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nHet hoofd van de afdeling Ondersteuning, Planning en Control wordt gemachtigd tot\n                                       het paraferen van stukken die betrekking hebben op taken gelegen op het terrein van\n                                       de bedrijfsvoering van de directie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nAan elk van de hoofden van de afdelingen, genoemd in artikel 2, wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten\n                                       over het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden\n                                       van de eigen afdeling, voorzover het betreft:\n\na. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van beoordelingen van medewerkers;\n\nb. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\nc. verlof van medewerkers;\n\nd. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                             aan de directeur ARBO.\n\n[Vervallen per 08-02-2008]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur ARBO worden, voor de duur van de\n                                       afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het afdelingshoofd\n                                       dat is aangewezen als plaatsvervangend directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 De afdelingshoofden, genoemd in artikel 2, kunnen aan rechtstreeks onder hen ressorterende functionarissen bevoegdheden doorverlenen,\n                                             met uitzondering van bevoegdheden met betrekking tot personeelsaangelegenheden.\n\n2 Een besluit tot doorverlenen van bevoegdheden behoeft de goedkeuring van de directeur\n                                             ARBO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang de tweede dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                             waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2005.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                             Arbeidsomstandigheden 2005.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 31 januari 2005\n\nMinister\n\ndirecteur Arbeidsomstandigheden\n\nR. Feringa"}