Title: wetten.nl - Regeling - Privacy-reglement MAB - BWBR0003980

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0003980/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Privacy-reglement MAB - BWBR0003980", "content": "Privacy-reglement MAB\n\nDe minister van Binnenlandse Zaken,\n\nGelet op de Aanwijzingen inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer in\n                                    verband met geautomatiseerde systemen waarin persoonsgegevens zijn opgenomen, bij\n                                    de Rijksoverheid (Stcrt. 1975, nr. 50),\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\neen systematische verzameling van persoonsgegevens over personeelsleden die gehouden\n                                          wordt bij het Mobiliteitsadviesbureau (MAB) ten behoeve van de in artikel 2 omschreven doelstelling;\n\nhet personeelslid over wie de personeelsregistratie persoonsgegevens bevat, dan wel\n                                          behoort te bevatten;\n\nambtenaar in de zin van het Algemeen Rijksambtenarenreglement werkzaam binnen de rijksdienst voor zover voor hem een der salarisschalen 11 tot\n                                                en met 18 van bijlage B van het Bezoldigingsbesluit geldt en hij zich heeft aangemeld\n                                                als gegadigde voor vacant komende beleids-, staf- en algemene beheersfuncties in de\n                                                salarisschalen 11 tot en met 18 van het Bezoldigingsbesluit;\n\nambtenaar in de zin van het Algemeen Rijksambtenarenreglement werkzaam binnen de rijksdienst voor zover voor hem een der salarisschalen 15 tot\n                                                en met 18 van bijlage B van het Bezoldigingsbesluit geldt en hij voor een bepaalde\n                                                periode in zijn betrekking is tewerkgesteld;\n\nambtenaar in de zin van het Algemeen Rijksambtenarenreglement werkzaam binnen de rijksdienst aan wie buitengewoon verlof is verleend in verband\n                                                met functieaanvaarding bij een internationale organisatie voor zover hij een salaris\n                                                geniet overeenkomende met een der salarisschalen 11 tot en met 18 van bijlage B van\n                                                het Bezoldigingsbesluit, die naar Nederland wil terugkeren en zich heeft aangemeld\n                                                als gegadigde voor vacant komende beleids-, staf- en algemene beheersfuncties in de\n                                                salarisschalen 11 tot en met 18 van het Bezoldigingsbesluit;\n\nsollicitant naar een beleids-, staf- of algemene beheersfunctie in de salarisschalen\n                                                11 tot en met 18 van bijlage B van het Bezoldigingsbesluit die voor die functie geschikt\n                                                bleek te zijn, maar niet werd benoemd en heeft ingestemd met opneming in de personeelsregistratie;\n\neen gegeven dat herleidbaar is tot een individuele natuurlijke persoon;\n\nhet hoofd van het MAB en diens plaatsvervanger;\n\nhet bekend maken of ter beschikking stellen van \u00e9\u00e9n of meer persoonsgegevens uit\n                                          de personeelsregistratie aan personen die geen toegang hebben tot die registratie;\n\nministeries en de daaronder ressorterende diensten, instellingen en bedrijven;\n\nBezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (Stb. 1983, 571).\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 De doelstelling van de personeelsregistratie is:\n\na. het kunnen beschikken over persoonsgegevens die noodzakelijk zijn om geschikte kandidaten\n                                                te kunnen noemen voor vacante beleids-, staf- en algemene beheersfuncties in de salarisschalen\n                                                11 tot en met 18 aan het tot aanstelling bevoegde gezag;\n\nb. dienstverlening aan ambtenaren die plaatsing in een functie bedoeld onder a ambi\u00ebren.\n\n2 De nevendoelstelling van de personeelsregistratie is het kunnen beschikken over niet\n                                          op de persoon herleidbare gegevens:\n\na. ten behoeve van het overheidspersoneelsbeleid in algemene zin;\n\nb. voor statistische en wetenschappelijke doeleinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nDe houder wijst de geregistreerden op de inhoud van artikel 12.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 In de registratie worden slechts die persoonsgegevens opgenomen welke in de bijlage zijn vermeld.\n\n2 De persoonsgegevens waarvoor zulks is aangegeven in de bijlage worden in het gesloten deel van de personeelsregistratie opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 Persoonsgegevens in het gesloten deel van de registratie worden uiterlijk 2 jaar na\n                                          opneming verwijderd.\n\n2 Persoonsgegevens worden verwijderd binnen twee maanden nadat de houder vernomen heeft\n                                          dat de geregistreerde niet meer tot de in artikel 1 onder c omschreven doelgroep behoort.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nDe in de personeelsregistratie opgenomen persoonsgegevens worden alleen gebruikt in\n                                    het kader van de in artikel 2 omschreven doelstelling.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 Rechtstreeks toegang tot het open deel van de personeelsregistratie hebben de houder\n                                          en de ambtenaren werkzaam bij de houder, indien en voor zover dit noodzakelijk is\n                                          voor de hun opgedragen werkzaamheden.\n\n2 Rechtstreeks toegang tot het, gesloten deel van de personeelsregistratie heeft de\n                                          houder en de door hem aan te wijzen ambtenaar, indien en voor zover dit noodzakelijk\n                                          is voor de hem opgedragen werkzaamheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nPersoonsgegevens mogen uitsluitend worden verstrekt ten behoeve van de selectie voor\n                                    een vacature aan het tot aanstelling bevoegde gezag.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 De geregistreerde heeft recht op kennisneming van zijn persoonsgegevens alsmede van\n                                          de herkomst van deze persoonsgegevens.\n\n2 De procedure voor het recht op kennisneming is als volgt:\n\nde geregistreerde wendt zich tot de houder, legitimeert zich en geeft aan van welke\n                                                persoonsgegevens hij kennis wil nemen;\n\nde houder geeft zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen dertig dagen gelegenheid\n                                                tot kennisneming van de gevraagde persoonsgegevens.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 Onverminderd het bepaalde in het tweede lid heeft de geregistreerde recht op verbetering,\n                                          aanvulling of verwijdering van zijn persoonsgegevens, indien hij van mening is dat\n                                          deze gegevens onjuist zijn of ten onrechte in de registratie zijn opgenomen dan wel\n                                          gegevens ontbreken die daarin wel opgenomen hadden moeten zijn.\n\n2 De geregistreerde heeft geen recht op correctie indien het gaat om persoonsgegevens\n                                          die door referenten zijn verstrekt of oordelen die de houder op grond van persoonsgegevens\n                                          heeft gevormd. Indien hij dit wenst wordt zijn commentaar daarop in de registratie\n                                          opgenomen. Bij referenten worden alleen inlichtingen ingewonnen nadat dit met de geregistreerde\n                                          is overeengekomen.\n\n3 De procedure voor het recht op correctie is als volgt:\n\nde geregistreerde dient een met redenen omkleed schriftelijk verzoek in bij de houder;\n\nde houder zorgt ervoor dat de correctie zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen\n                                                dertig dagen wordt aangebracht;\n\nvan een aangebrachte correctie wordt melding gedaan aan hen die persoonsgegevens behandelen\n                                                waarin de desbetreffende correctie is aangebracht.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nDe houder ziet erop toe dat de nodige voorzieningen aanwezig zijn ter bescherming\n                                    van de persoonsgegevens tegen verlies of aantasting van de gegevens en tegen onbevoegde\n                                    kennisneming, wijziging of verstrekking daarvan.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nDit besluit alsmede de bijlage ligt ter inzage bij:\n\nhet Mobiliteitsadviesbureau (MAB);\n\nde Rijks Psychologische Dienst (RPD);\n\nalle ministeries en de daaronder ressorterende diensten, instellingen en bedrijven\n                                          op een door het bevoegd gezag daartoe aangewezen plaats;\n\nde centrale bibliotheek van het ministerie van Justitie.\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\n1 Dit besluit kan worden aangehaald als Privacy-reglement MAB.\n\n2 Het besluit wordt gepubliceerd in de Nederlandse Staatscourant en treedt in werking\n                                          met ingang van 1 juni 1986.\n\n's-Gravenhage, 29 mei 1986\n\nminister\n\nR. de Korte\n\n[Regeling vervallen per 01-02-2005]\n\nPersoonsgegevens\n\nGesloten deel van registratie\n\nOpen deel van registratie\n\nPersonalia\n\nNaam\n\n\u00b7\n\nAdres\n\n\u00b7\n\nPostcode + woonplaats\n\n\u00b7\n\nGeslacht\n\n\u00b7\n\nNationaliteit\n\n\u00b7\n\nOpleiding\n\nAlgemene vooropleiding\n\n\u00b7\n\nCursussen intern\n\n\u00b7\n\nCursussen extern\n\n\u00b7\n\nTalenkennis\n\n\u00b7\n\nLoopbaangegevens\n\nHuidige functie met benoemingsdatum\n\n\u00b7\n\nDatum waarop benoemingstermijn afloopt\n\n\u00b7\n\nSalarisschaal\n\n\u00b7\n\nPlaats in de organisatie\n\n(ministerie, onderdeel)\n\n\u00b7\n\nVoorheen vervulde functies:\n\n\u2013 binnen de rijksdienst\n\n\u00b7\n\n\u2013 buiten de rijksdienst\n\n\u00b7\n\nBelangstelling\n\nGewenste functie(type)/werkterrein\n\n\u00b7\n\nEventuele ervaring daarin\n\n\u00b7\n\nStandplaats of regio\n\n\u00b7\n\nAantal uren\n\n\u00b7\n\nMatching\n\nVacatures waarvoor geregistreerde in principe in aanmerking kwam\n\n\u00b7\n\nInterview\n\nZelf-inschatting geregistreerde\n\n\u00b7\n\nNamen van personen bij wie inlichtingen kunnen worden ingewonnen\n\n\u00b7\n\nReferenties\n\nVerstrekte inlichtingen door referenten\n\n\u00b7\n\nCommentaar op de inlichtingen door de geregistreerde\n\n\u00b7\n\nConclusies\n\nOordeel houder\n\n\u00b7\n\nUitgebracht advies houder\n\n\u00b7"}