Title: wetten.nl - Regeling - Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2009 - BWBR0024879

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0024879/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit\u00a0sollicitatieplicht werknemers WW 2009 - BWBR0024879", "content": "Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2009\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 24, eerste lid, onderdeel\u00a0b, ten eerste van de Werkloosheidswet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\u00a0voert terzake van de uitvoering\u00a0van\n                                    artikel 24, eerste lid, onderdeel\u00a0b, ten eerste van de Werkloosheidswet\u00a0een beleid als weergegeven in de bijlage\u00a0bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nHet besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007\u00a0wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nIndien het bij Koninklijke boodschap van 24\u00a0juni 2008 ingediende voorstel van wet\n                                    houdende Wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen en\n                                    enkele andere wetten in verband met de evaluatie van deze wet, de Kaderwet zelfstandige\n                                    bestuursorganen en deregulering (31514) tot wet is verheven en die wet in werking\n                                    treedt, treedt dit besluit op hetzelfde tijdstip in werking.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit\u00a0sollicitatieplicht werknemers WW 2009.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en\u00a0bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 2 december 2008\n\nVoorzitter Raad van Bestuur van UWV\n\nJ.M. Linthorst\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nBij de toepassing van artikel 24, eerste\u00a0lid, onderdeel b ten eerste van de Werkloosheidswet\u00a0hanteert het UWV de\u00a0volgende uitgangspunten.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nOp grond van artikel 31 van de wet SUWI wordt van iedere werkloze werknemer\u00a0de kans op werk beoordeeld. Op\u00a0basis van die\n                                    beoordeling maakt UWV\u00a0afspraken met de individuele werknemer over welke activiteiten\n                                    van hem worden verwacht. Dat betreft allereerst sollicitatieactiviteiten omdat sollicitaties\n                                    de\u00a0kortste weg naar werk vormen.\n\nSollicitaties\u00a0zijn vormvrij: het versturen van een\u00a0open of gerichte sollicitatiebrief,\n                                    de\u00a0inschrijving bij een uitzendbureau, een\u00a0(spontaan) sollicitatiebezoek aan een\u00a0werkgever,\n                                    het voeren van een sollicitatiegesprek\u00a0en dergelijke zijn allemaal\u00a0sollicitatieactiviteiten.\n                                    Wel dient een\u00a0sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet\u00a0en verifieerbaar te zijn.\n                                    Ook het\u00a0solliciteren naar een functie bij een \u2013 op\u00a0dat moment voor de werknemer nog\u00a0anonieme\n                                    \u2013 werkgever (bijvoorbeeld in\u00a0de situatie dat de werknemer solliciteert\u00a0via een uitzendbureau\n                                    of door UWV\u00a0wordt verwezen) kan als sollicitatieactiviteit\u00a0beschouwd worden, mits\n                                    het gaat\u00a0om een concreet arbeidsaanbod waarop\u00a0wordt gereageerd en deze sollicitatie\u00a0verifieerbaar\n                                    is. Van de werknemer\u00a0wordt verwacht dat hij ingaat op\u00a0een verwijzing van UWV naar\n                                    een werkgever\u00a0als daar passend\u00a0werk aanwezig is of naar een banenmarkt. Als de werknemer\n                                    zonder gegronde reden\u00a0niet ingaat op een verwijzing dan voldoet hij daardoor niet\n                                    aan\u00a0zijn sollicitatieplicht.\n\nSolliciteren moet in voldoende\u00a0mate gebeuren. Wat voldoende\u00a0is hangt af van de individuele\n                                    omstandigheden.\u00a0Hierbij wordt rekening gehouden\u00a0met de regionale arbeidsmarktsituatie\u00a0en\n                                    het aantal beschikbare vacatures,\u00a0de mogelijkheden van de werknemer en\u00a0eventueel aanwezige\n                                    medische beperkingen\u00a0en het begrip passende arbeid\u00a0(o.a. de richtlijn Passende Arbeid\n                                    2008).\n\nUWV bepaalt in samenspraak met de\u00a0werknemer het aantal activiteiten dat\u00a0van hem kan\n                                    worden verlangd. Bij het\u00a0eerste contact tussen UWV en de werknemer\u00a0worden deze afspraken\n                                    gemaakt.\u00a0Deze worden vastgelegd\u00a0in een re-integratievisie en blijven van kracht tot\n                                    het moment dat\u00a0een andere afspraak gemaakt wordt.\n\nUWV kan ook andere inspanningen verlangen van de werknemer, naast of in plaats van\n                                    sollicitaties, zoals het volgen van een\u00a0opleiding, van workshops of door het\u00a0verrichten\n                                    van vrijwilligerswerk. Ook deze afspraken worden vastgelegd in een re-integratievisie.\n\nWanneer tijdens de werkloosheid geen afspraken zijn gemaakt over de invulling van\n                                    de sollicitatieplicht dient de werknemer gemiddeld \u00e9\u00e9n keer per week te solliciteren.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nDe bovengenoemde invulling van de sollicitatieplicht geldt vanaf het moment\u00a0dat deze\n                                    is vastgelegd in de re-integratievisie tussen de werknemer\u00a0en UWV. Echter, ook\u00a0voordat\n                                    de re-integratievisie is opgesteld\u00a0kunnen al activiteiten verlangd\u00a0worden. Deze activiteiten\n                                    mogen verlangd\u00a0worden vanaf het moment dat het\u00a0voor de werknemer duidelijk is dat\n                                    werkloosheid dreigt, Enkele voorbeelden:\n\n\u2013 van de werknemer van wie de dienstbetrekking\u00a0rechtsgeldig is opgezegd, wordt\u00a0verlangd\n                                          dat hij vanaf de datum van opzegging sollicitatie activiteiten ontwikkelt.\n\n\u2013 van de werknemer van wie het (tijdelijke)\u00a0dienstverband op een andere wijze dan door\n                                          opzegging eindigt, wordt verlangd dat hij sollicitatie activiteiten ontwikkelt vanaf\n                                          het moment dat het hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat de dienstbetrekking eindigt.\n\n\u2013 van de werknemer die een toezegging of de verwachting heeft om op korte termijn bij\n                                          dezelfde of een andere werkgever het werk te hervatten (bijvoorbeeld een seizoenwerker),\n                                          wordt verwacht dat hij zich minstens \u00e9\u00e9n maand voor het intreden van zijn werkloosheid\n                                          inschrijft bij \u00e9\u00e9n of meerdere uitzendbureaus. Van hem wordt verlangd dat hij actief\n                                          op zoek gaat naar opvularbeid van allerlei aard.\n\n\u2013 van de werknemer die WW-uitkering aanvraagt na afschatting vanuit de WAO/WIA, wordt\n                                          verlangd dat hij, zodra hem is aangezegd dat zijn uitkering vanwege afgenomen arbeidsongeschiktheid\n                                          zal worden herzien of ingetrokken, sollicitatieactiviteiten ontwikkelt.\n\n\u2013 van de werknemer die ontslag neemt\u00a0vanwege verhuizing, wordt verlangd dat\u00a0hij zich\n                                          op het moment waarop de nieuwe\u00a0woonplaats bekend is laat inschrijven\u00a0als werkzoekende\n                                          bij UWV in die woonplaats of\u00a0nabijgelegen plaats en in ieder geval\u00a0vanaf het moment\n                                          waarop de concrete\u00a0verhuisdatum bekend is, sollicitatie activiteiten\u00a0ontplooit.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nMet de overheidswerknemer worden geen individuele afspraken op maat gemaakt met betrekking\n                                    tot zijn re-integratie. De reden hiervoor is dat niet UWV, maar de overheidswerkgever\n                                    verantwoordelijk is voor de re-integratie van deze werknemers (artikel 72a WW). De overheidswerknemer voldoet aan de sollicitatieplicht wanneer hij gemiddeld ten\n                                    minste \u00e9\u00e9n keer per week solliciteert. Op verzoek van de overheidswerkgever of de\n                                    overheidswerknemer kan UWV een afwijkende norm vaststellen.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nVoor de werkloze werknemer bestaat op\u00a0grond van artikel 77a WW de mogelijkheid\u00a0om werkzaamheden in de uitoefening\u00a0van een bedrijf of in de zelfstandige\u00a0uitoefening\n                                    van een beroep te\u00a0verrichten. Als op voorhand niet uit te\u00a0sluiten is dat een werknemer\n                                    in de toekomst\u00a0structureel met deze werkzaamheden\u00a0in zijn bestaan kan voorzien, kan\u00a0UWV\n                                    met de werknemer afspreken dat\u00a0het voorbereiden op deze mogelijkheid\u00a0gedurende enige\n                                    tijd als invulling van de\u00a0sollicitatieplicht beschouwd zal worden.\u00a0De duur van deze\n                                    periode wordt door\u00a0UWV na overleg met de werknemer\u00a0vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2012]\n\nHet zonder deugdelijke grond niet nakomen van de sollicitatieplicht is een overtreding\n                                    van artikel 24, eerste lid, onderdeel b, ten eerste WW. Wanneer de werknemer zich zonder deugdelijke\u00a0grond niet aan de afspraken in de re-integratievisie\u00a0houdt,\n                                    kan\u00a0zowel sprake zijn van een overtreding van de\u00a0sollicitatieplicht als van een overtreding\n                                    van\u00a0de verplichting om te voldoen aan de\u00a0verplichtingen die zijn opgenomen in de\u00a0re-integratievisie\n                                    (artikel 26 lid 1 onder l\u00a0WW).\n\nAls zowel de sollicitatieplicht als de verplichtingen uit de re-integratievisie door\n                                    eenzelfde tekortkoming verwijtbaar overtreden zijn, zal UWV er van uitgaan\u00a0dat alleen\n                                    artikel 26 lid 1 onder l\u00a0WW overtreden is, zodat geen sprake\u00a0zal zijn van een dubbele maatregeloplegging."}