Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004 - BWBR0016878

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0016878/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004 - BWBR0016878", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 juni 2004, nr.\n                                    AV/2004/43717, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede\n                                    doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen\n                                    (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, onderdeel k, en 10 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen\n                                       en Internationale Betrekkingen 2004;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nDe directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit:\n\na. de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap;\n\nb. de afdeling Individuele Rechtsbescherming;\n\nc. de afdeling Werk, Tijd en Zorg;\n\nd. de afdeling Pensioenbeleid;\n\ne. de projectafdeling Kinderopvang;\n\nf. het directiesecretariaat.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap\n                                             is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:\n\na. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen\n                                                   verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\nb. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen\n                                                   en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;\n\nc. de medezeggenschap van werknemers;\n\nd. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;\n\ne. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap\n                                             is voorts verantwoordelijk voor:\n\na. de co\u00f6rdinatie van internationale aangelegenheden die de directie Arbeidsverhoudingen\n                                                   betreffen;\n\nb. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie-aanvragen op grond van die regeling.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het\n                                             beleid met betrekking tot:\n\na. het ontwikkelen en instandhouden van een basisniveau van arbeidsrechtelijke bescherming\n                                                   voor werknemers, waaronder de inrichting van het ontslagstelsel;\n\nb. de bevordering van flexibiliteit in de individuele arbeidsverhoudingen;\n\nc. de overheidstoetsing van ontslag ex artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\nd. werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\ne. de gelijkberechtiging bij de arbeid, waaronder werving en selectie, van mannen en\n                                                   vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders, vast en tijdelijk\n                                                   personeel en naar leeftijd;\n\nf. de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaal-economische aspecten;\n\ng. de Wet op de medische keuringen voorzover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk\n                                             voor de inhoudelijke secretari\u00eble ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan\n                                             Emancipatie.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met\n                                             betrekking tot:\n\na. arbeids- en rusttijden;\n\nb. het combineren van arbeid met zorgtaken en andere activiteiten en verantwoordelijkheden\n                                                   van werknemers;\n\nc. aanpassing van de arbeidsduur;\n\nd. deeltijdarbeid.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is voorts verantwoordelijk voor de co\u00f6rdinatie\n                                             voor de directie Arbeidsverhoudingen van:\n\na. de begrotingsvoorbereiding en verantwoording;\n\nb. de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid);\n\nc. de terugdringing van administratieve lastendruk.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking\n                                             tot:\n\na. de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;\n\nb. de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;\n\nc. de fiscale aspecten van pensioenen.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de co\u00f6rdinatie\n                                             van het departementale ouderenbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is verantwoordelijk voor het beleid\n                                             met betrekking tot:\n\na. kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;\n\nb. de capaciteitsuitbreiding van de kinderopvang via de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang;\n\nc. de adviestabel ouderbijdragen kinderopvang.\n\n2 Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is voorts verantwoordelijk voor de taken\n                                             met betrekking tot kinderopvang genoemd in het besluit van de secretaris-generaal van het ministerie (BSG/2003/31302, Stcrt. 2003, 79), de voorbereiding van de in dat besluit genoemde\n                                             overeenkomsten en de beoordeling van subsidie-aanvragen betreffende:\n\na. het flankerend beleid met betrekking tot uitbreiding van de kinderopvang;\n\nb. het flankerend beleid met betrekking tot nieuwe wetgeving;\n\nc.  de stimulering van onderzoek en ontwikkeling;\n\nd.  het arbeidsmarktbeleid voor de kinderopvangsector.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nDe directiesecretaris geeft leiding aan het directiesecretariaat en is verantwoordelijk\n                                       voor alle interne processen betreffende de bedrijfsvoering van de directie Arbeidsverhoudingen\n                                       \u2013 waaronder de management-, administratieve-, secretari\u00eble-, personele-, en financi\u00eble\n                                       ondersteuning, automatisering, informatievoorziening en huisvesting \u2013 en de afstemming\n                                       met de bedrijfsvoering die centraal voor het gehele ministerie wordt gevoerd.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur Arbeidsverhoudingen worden voor de\n                                       duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door\n                                       het als plaatsvervangend directeur aangewezen afdelingshoofd.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nAan de hoofden van de afdelingen en de directiesecretaris wordt mandaat en machtiging\n                                       verleend met betrekking tot:\n\na. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking\n                                             hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid\n                                             voor zover het betreft:\n\n1\u00b0. het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;\n\n2\u00b0. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\n3\u00b0.  verlof;\n\n4\u00b0.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur Arbeidsverhoudingen;\n\nb. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan,\n                                             redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur Arbeidsverhoudingen\n                                             moeten worden afgedaan.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nDe directiesecretaris is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke\n                                       rechtshandelingen:\n\na. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten\n                                             ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen;\n\nb. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Arbeidsverhoudingen\n                                             welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie Arbeidsverhoudingen;\n\nc. het afsluiten van koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden\n                                             en waardebonnen ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen tot een maximum van\n                                             \u20ac\u00a05.000,\u2013 per overeenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\nDoorverlening van mandaat, machtiging en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande\n                                       schriftelijke toestemming van de directeur Arbeidsverhoudingen.\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2004.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                             Arbeidsverhoudingen 2004.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 18 juni 2004\n\nMinister\n\nDirecteur Arbeidsverhoudingen\n\nP.F. van  Loo"}