Title: wetten.nl - Regeling - Uitvoering wachtgeldvutmaatregel en wachtgeldvutgarantie - BWBR0009122

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0009122/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Uitvoering wachtgeldvutmaatregel en wachtgeldvutgarantie - BWBR0009122", "content": "Uitvoering wachtgeldvutmaatregel en wachtgeldvutgarantie\n\nBij mijn circulaire van 7 april 1995, nummer AD95/U289 informeerde ik U onder andere\n                                       over de toepassing van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie gedurende\n                                       de periode tussen 1 april 1995 en 1 januari 1996 en voor wat een aantal met name genoemde\n                                       reorganisaties (Stb. 1996, 431) betreft, gedurende de periode tussen 1 april 1995\n                                       en 1 januari 1997.\n\nZoals U bekend is, is de VUT-regeling per 1 april 1997 vervangen door een regeling\n                                       van flexibel pensioen en uittreden (FPU). Om die reden is het vanaf 1 april 1997 voor\n                                       ambtenaren die de wachtgeldvutmaatregel of de wachtgeldvutgarantie is toegezegd, niet\n                                       meer mogelijk om de VUT-regeling in te stromen. In plaats daarvan ontvangen zij -\n                                       zodra zij voldoen aan de gestelde criteria voor een VUT-uitkering1 een FPU-uitkering. Ambtenaren die reeds voor 1 april 1997 de VUT-regeling zijn ingestroomd\n                                       blijven aanspraak maken op een VUT-uitkering.\n\nMiddels deze circulaire informeer ik U thans over de uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel\n                                       en de wachtgeldvutgarantie vanaf 1 april 1997.\n\nDe wachtgeldvutmaatregel is een maatregel die op het niveau van het Centraal georganiseerd\n                                       overleg in ambtenarenzaken is overeengekomen voor de gehele overheid. De maatregel\n                                       is destijds neergelegd in de Wet van 28 september 1989 (Stb. 478) en voorziet erin\n                                       dat ambtenaren van 55 jaar of ouder aan wie reorganisatie-ontslag is verleend met\n                                       aanspraak op een wachtgelduitkering in kunnen stromen in de VUT regeling zodra zij\n                                       voldoen aan de eisen voor een VUT-uitkering. De wachtgeldvutmaatregel heeft een werkingsduur\n                                       van 1 juli 1987 tot en met 30 september 1995.\n\nDe wachtgeldvutgarantie houdt in dat ambtenaren aan wie deze garantie is toegekend\n                                       geen enkel financieel nadeel ondervinden van de afschaffing of verslechtering van\n                                       de VUT-wet. Aan de betrokken ambtenaar dient derhalve een uitkering te worden toegekend\n                                       die de ambtenaar materieel gezien in de positie brengt alsof deze op de datum van\n                                       het ontslag een VUT-aanspraak is toegekend op basis van de VUT-wet zoals die op dat\n                                       moment gold. Voor alle duidelijkheid vermeld ik nog dat de tijdelijke verlaging van\n                                       de VUT leeftijd tot 60 jaar niet onder de werkingssfeer van de wachtgeldvutgarantie\n                                       valt.\n\nIn concreto betekent het voorgaande dat de hoogte van de bruto uitkering, het bruto-netto\n                                       traject, de pensioenopbouw en de aanspraak op de tegemoetkoming in de ziektekosten\n                                       is gegarandeerd. De wachtgeldvutgarantie heeft een werkingsduur van 1 juli 1987 tot\n                                       en met 31 maart 1995. Voor een aantal met name genoemde reorganisaties2 is de werkingsduur van de wachtgeldvutgarantie verder verlengd tot en met 31 december\n                                       1996. Tenslotte geldt dat een aantal ministeries tot en met heden de wachtgeldvutgarantie\n                                       is blijven toezeggen op basis van het geldende departementaal sociaal plan.\n\nRelevant is verder nog dat de tijdelijke verlaging van de VUT leeftijd naar 60 jaar\n                                       op 1 april 1992 is ge\u00ebindigd en dat het VUT percentage per 1 mei 1993 is gewijzigd\n                                       van 80% in 75%.\n\nEr kunnen op basis van het voorgaande een aantal categorie\u00ebn ambtenaren worden onderscheiden\n                                       in het kader van de uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie,\n                                       te weten:\n\nAmbtenaren aan wie \u2013 in de periode van 1 juli 1987 tot en met 30 september 1995 \u2013\n                                          de wachtgeldvutmaatregel in combinatie met de wachtgeldvutgarantie is toegezegd. In\n                                          deze categorie zijn er ambtenaren die op grond van de toezeggingen materieel aanspraak\n                                          kunnen maken op:\n\na. een VUT-uitkering bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar tegen een uitkeringspercentage\n                                                van 80% (ontslag vanaf 1 april 1992 en voor 1 mei 1993);\n\nb. een VUT-uitkering bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar tegen een uitkeringspercentage\n                                                van 75% (ontslag vanaf 1 mei 1993).\n\nAmbtenaren aan wie \u2013 in de periode van 1 juli 1987 tot en met 30 september 1995 \u2013\n                                          de wachtgeldvutmaatregel is toegezegd zonder dat er sprake is van een wachtgeldvutgarantie.\n                                          In dit geval geldt dat de ambtenaar uitsluitend is toegezegd dat hij te zijner tijd\n                                          de VUT kan instromen. Ten aanzien van de hoogte, de leeftijd of andere aanspraken\n                                          is alsdan geen enkele toezegging gedaan. Nu de VUT-regeling is vervangen door de FPU-regeling\n                                          stroomt deze categorie ambtenaren de FPU-regeling in.\n\nAmbtenaren aan wie \u2013 in de periode van 30 september 1995 tot heden \u2013 uitsluitend de\n                                          wachtgeldvutgarantie is toegezegd. Deze ambtenaren blijven te allen tijde aanspraak\n                                          maken op een wachtgelduitkering. Daarnaast is er bij het ontslag gegarandeerd dat\n                                          de ambtenaar \u2013 afhankelijk van de ontslagdatum \u2013 aanspraak kan maken op een uitkering\n                                          die materieel overeenkomt met een VUT-uitkering (bij ontslag v\u00f3\u00f3r 1 april 1997) en\n                                          een FPU-uitkering (bij ontslag op of na 1 april 1997).\n\nBij alle hiervoor genoemde categorie\u00ebn is het overigens vereist dat de werkgever bij\n                                          zijn ontslagbesluit concreet heeft geformuleerd of het gaat om de wachtgeldvutmaatregel\n                                          of de wachtgeldvutgarantie. Voorts geldt dat sociale zekerheidspremies, overhevelingstoelagen\n                                          en loonheffingen plaatsvinden volgens de actueel geldende systematiek van de betreffende\n                                          wettelijke regelingen.\n\nDe uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie vindt voor de\n                                       hiervoor vermelde categorie\u00ebn van ambtenaren plaats door de hieronder vermelde organisaties\n                                       in de daarna vermelde gevallen.\n\n\u2013 de Stichting USZO, indien het gaat om de periode gedurende welke de ambtenaar een\n                                       wachtgelduitkering heeft en niet voldoet aan de voor een FPU uitkering gestelde voorwaarden.\n\nHet voorgaande houdt in dat ambtenaren aan de wachtgeldvutgarantie is toegezegd in\n                                       de periode vanaf 1 oktober 1995, bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar Hierna\n                                       zal worden aangegeven wat een en ander verder voor betrokkenen betekent.\n\n\u2013 de Stichting Pensioenfonds ABP, indien het gaat om een ambtenaar met aanspraak op\n                                       een FPU-uitkering.\n\nHet voorgaande houdt in dat de ambtenaar aan wie de wachtgeldvutmaatregel is toegezegd\n                                       - eventueel in combinatie met de wachtgeldvutgarantie - vanaf het bereiken van de\n                                       leeftijd van 61 jaar, een FPU uitkering wordt toegekend die materieel gelijk is aan\n                                       een VUT-uitkering. Hierna zal worden aangegeven wat een en ander verder voor betrokkenen\n                                       betekent.\n\nDe uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie zal \u2013 nu de\n                                       VUT-regeling is vervangen door de FPU-regeling \u2013 als hiernavolgend omschreven ter\n                                       hand worden genomen. Daarbij is het overigens van belang om te weten dat het bruto-netto\n                                       traject van het wachtgeld verschilt van het bruto netto traject van de VUT-uitkering\n                                       en de FPU-uitkering. Het bruto netto traject van de VUT-uitkering is vervolgens \u2013\n                                       op de inhouding van de pensioenpremie na \u2013 identiek aan het bruto netto traject van\n                                       de FPU-uitkering.\n\nTer informatie treft U hieronder een vergelijkend overzicht aan van de bruto netto\n                                       trajecten van wachtgeld, FPU en VUT:\n\nWachtgeld\n\nFPU\n\nVUT\n\nBruto\n\n\u2013 inkomsten nevenwerkzaamheden\n\n80, 75 of 70%\n\nLeiden tot korting van het wachtgeld indien deze tesamen met het wachtgeld bezoldiging\n                                                      overschrijden\n\n75 of 70%\n\nLeiden tot korting op de basisuitkering tot ten hoogste 70% van de franchise\n\n80 of 75%\n\nLeiden tot korting op de VUT-uitkering tot ten hoogste de gehele VUT-uitkering\n\n\u2013 premie OP/NP\n\nBij ontslag v\u00f3\u00f3r 1 april 1997\n\n\u2013 Inhouding pensioenpremie (50%)\n\nBij ontslag op of na 1 april 1997\n\n\u2013 tot 62 jaar inhouding pensioenpremie.\n\n\u2013 tussen 62 en 65 geen inhouding pensioenpremie\n\nja, (1/2 tot 62 jaar)\n\nja, (1/2 tot 65 jaar)\n\n\u2013 premie FPU / Vut\n\nneen\n\nneen\n\nneen\n\n\u2013 premie Ipbw\n\nja\n\nneen\n\nneen\n\nheffingsgrondslag\n\nja\n\nja\n\nja\n\nsociale zekerheid\n\n\u2013 premie pseudo WW\n\nja\n\nneen\n\nneen\n\n\u2013 premie pseudo WAO\n\nja\n\nneen\n\nneen\n\n+ overhevelingstoeslag\n\nja\n\nja\n\nja\n\nFiscaal loon\n\nja\n\nja\n\nja\n\n\u2013 loonheffing\n\nja\n\nja\n\nja\n\nNetto salaris\n\nja\n\nja\n\nja\n\nAangezien de VUT-regeling per 1 april 1997 is vervangen door de FPU-regeling zal de\n                                       ambtenaar aan wie de wachtgeldvutmaatregel is toegezegd, bij het bereiken van de leeftijd\n                                       van 61 jaar in de FPU-regeling kunnen instromen. Instroom in de FPU regeling is overigens\n                                       voor hen verplicht bij het bereiken van de leeftijd van 61 jaar. Ambtenaren uit de\n                                       categorie 3 blijven aanspraak maken op een wachtgelduitkering totdat de pensioengerechtigde\n                                       leeftijd is bereikt.\n\nDe Stichting USZO is met de uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie\n                                          belast zolang betrokken ambtenaren een wachtgelduitkering ontvangen. Voor de goede\n                                          orde vermeld ik dat ambtenaren die behoren tot de categorie 2 geen aanvulling op het\n                                          wachtgeld wordt toegekend.\n\nVoor ambtenaren die behoren tot de categorie 3 levert het wachtgeld ten opzicht van\n                                          een VUT-uitkering de hiernavolgende \u2013 te compenseren \u2013 verschillen op:\n\nOnderwerp\n\nmaterieel verschillen wachtgeld\n\nt.o.v. VUT-regeling\n\n1. bruto uitkering\n\n80, 75 of 70%\n\n80 of 75%\n\n2. Anticumulatie neveninkomsten\n\nKorting van het wachtgeld indien de neveninkomsten tesamen met het wachtgeld de bezoldiging\n                                                         overschrijden\n\nAlgehele korting op de VUT-uitkering tot ten hoogste de gehele VUT-uitkering\n\n3. inhouding pensioenpremie\n\nBij ontslag v\u00f3\u00f3r 1 april 1997\n\n\u2013 Inhouding pensioenpremie (50%)\n\nBij ontslag op of na 1 april 1997\n\n\u2013 tot 62 jaar inhouding pensioenpremie.\n\n\u2013 tussen 62 en 65 geen inhouding pensioenpremie\n\nInhouding pensioenpremie (50%)\n\n4. opbouw pensioenaanspraken\n\nBij ontslag v\u00f3\u00f3r 1 april 1997\n\nGehele periode is voor 50% voor pensioen geldig\n\nBij ontslag op of na 1 april 1997\n\n\u2013 tot 62 jaar telt de wachtgeldtijd voor de helft mee als pensioengeldige tijd\n\n\u2013 vanaf 62 jaar geen pensioen geldige tijd\n\n\u2013 Gehele periode is voor 50% voor pensioen geldig\n\n5. netto uitkering\n\ninhouding pseudo premie\n\ngeen inhouding pseudo premies\n\n6. tegemoetkoming ziektekosten\n\ngeen\n\nTegemoetkoming in de ziektekosten op basis van BTZR\n\nTen aanzien van de verschillen bedoeld onder 1 tot en met 6, zal de Stichting USZO het navolgende uitvoeren.\n\nHet bruto wachtgeld zal in ieder geval worden verhoogd tot het percentage dat overeenkomt\n                                             met de toegezegde VUT-regeling. Dit laatste betekent dat indien het ontslag plaats\n                                             heeft gevonden voor 1 mei 1993, het wachtgeld percentage op 80% wordt gesteld bij\n                                             het bereiken van de leeftijd van 61 jaar. Indien het reorganisatie-ontslag plaatsvond\n                                             op of na 1 mei 1993 zal het wachtgeld percentage worden gesteld op 75%. Om uitvoeringstechnische\n                                             redenen zal het totale verhogingspercentage per 1 april 1997 collectief en periodiek\n                                             worden vastgesteld. (Zie ook hierna).\n\nN.B. Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is een aantal ambtenaren\n                                             tot 1 januari 1995 gegarandeerd dat zij een VUT-uitkering tegen 80% ontvangen. Bij\n                                             het ministerie van Financi\u00ebn is in een aantal gevallen tot 1 januari 1994 gegarandeerd\n                                             dat zij een VUT-uitkering tegen 80% ontvangen. Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur\n                                             en Wetenschappen is in een aantal gevallen gegarandeerd dat zij ook na 1 april 1992\n                                             een VUT-uitkering tegen 80% ontvangen.\n\nDe anticumulatieregeling zoals die voor de VUT-regeling gold zal worden toegepast.\n                                             Een en ander houdt in dat alle neveninkomsten op de uitkering worden gekort tenzij\n                                             de ambtenaar de inkomsten tenminste \u00e9\u00e9n jaar voor de datum van ingang van het ontslag\n                                             of de non-activiteit genoot. Verwezen wordt naar artikel 7 van de Wet uitkering wegens\n                                             vrijwillig vervroegd uittreden.\n\nZoals hiervoor gesteld zal in het bruto netto traject rekening worden gehouden met\n                                             in te houden pensioenpremie ten laste van de werknemer. Daarnaast zal de werkgever\n                                             een zodanige pensioenpremie in rekening worden gebracht om de opbouw van de pensioentijd\n                                             tijdens de wachtgeldperiode te garanderen.\n\nDe totale pensioenpremie (werknemers- en werkgeversdeel) zal aan de Stichting Pensioenfonds\n                                             ABP worden afgedragen. Het voorgaande betekent voor de ambtenaar dat hij in alle gevallen\n                                             voor 50% van de tijd voor pensioen geldige tijd opbouwt alsof de VUT-regeling niet\n                                             zou zijn vervangen door de FPU-regeling.\n\nAangezien het bruto netto traject van wachtgeld verschilt van het bruto-netto traject\n                                             van de VUT regeling, levert het gestelde onder 1 niet in alle gevallen een juist netto resultaat op. In die gevallen zal het bruto\n                                             wachtgeld verder worden verhoogd totdat de netto wachtgeld uitkering overeenkomt met\n                                             de netto VUT uitkering zoals die zou zijn toegekend indien de VUT-regeling niet zou\n                                             zijn vervangen door de FPU-regeling.\n\nOm uitvoeringstechnische redenen zal het totale verhogingspercentage per 1 april 1997\n                                             collectief en periodiek worden vastgesteld. (Zie ook hierna).\n\nTen aanzien van de uitvoering van het Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel\n                                             is met de USZO afgesproken dat de ex werkgevers zorg dragen voor toezending van aanvraagformulieren\n                                             inzake de tegemoetkoming in de ziektekosten. De ex werkgevers zullen tevens beoordelen\n                                             in welke mate de ambtenaar daarop aanspraak kan maken. Middels een nader met de Stichting\n                                             USZO af te spreken invoerformulier zal de ex werkgever aan de Stichting USZO dienen\n                                             door te geven tot welk netto bedrag de aanspraak op de tegemoetkoming dient te worden\n                                             uitbetaald. Het netto bedrag zal vervolgens door de Stichting USZO worden omgezet\n                                             in een bruto te betalen uitkering. De verdere financi\u00eble afhandeling van de tegemoetkoming\n                                             \u2013 uitbetaling en eventueel invorderen van teveel betaalde tegemoetkomingen \u2013 geschiedt\n                                             door de Stichting USZO.\n\nEx werkgevers kunnen er \u2013 in overleg met de betrokken wachtgelder \u2013 ook voor opteren\n                                             om de tegemoetkoming in de ziektekosten af te kopen middels een bedrag ineens. De\n                                             uitbetaling van het bedrag ineens zal alsdan dienen te zijn gegrond op artikel 69, eerste lid van het Algemeen rijksambtenarenreglement.\n\nOm de uitvoering van de wachtgeldvutgarantie mogelijk te maken, zal jaarlijks per\n                                             1 januari, alsmede op de momenten dat er sprake is van een algemene salarismaatregel,\n                                             worden berekend tot welk percentage de wachtgelduitkering zou moeten worden verhoogd\n                                             om de verschillen onder 1, 2 en 5 te kunnen opheffen. Daarbij wordt er voor gezorgd\n                                             dat de betrokken ambtenaren tenminste een netto wachtgelduitkering ontvangen die overeenkomt\n                                             met de netto VUT-uitkering die zij zouden hebben ontvangen indien zij aanspraak hadden\n                                             kunnen maken op een VUT-uitkering. Het overzicht van dat percentage per salarisschaal\n                                             dat met ingang van 1 april 1997 geldt, treft u als bijlage 1 (VUT 80%) en bijlage 2 (VUT 75%) aan. Het overzicht van dat percentage per salarisschaal dat met ingang\n                                             van 1 januari 1998 geldt, treft u als bijlage 3 (VUT 80%) en bijlage 4 (VUT 75%) aan (wordt nagezonden).\n\nVoor de betrokken ambtenaar betekent het voorgaande dat met ingang van de dag waarop\n                                             hij voldoet aan de VUT-voorwaarden (40 dienstjaren of 61 jaar en tevens 10 dienstjaren),\n                                             het wachtgeldpercentage wordt gesteld op het percentage dat in de bijlage 1 (VUT 80%) of bijlage 2 (VUT 75%) is opgenomen bij de salarisschaal volgens welke de ambtenaar werd bezoldigd\n                                             voor de datum van zijn ontslag. De bedoelde bijlagen zullen op 1 januari van het kalenderjaar en op de data waarop een algemene salarismaatregel\n                                             ingaat, opnieuw worden vastgesteld.\n\nZodra de betrokken ambtenaren uit de categorie\u00ebn 1 en 2 ingevolge artikel 8.1 van\n                                          het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering, aanspraak heeft op een FPU-uitkering\n                                          zal de aanspraak op een wachtgelduitkering worden be\u00ebindigd met ingang van de eerste\n                                          dag van de maand daaropvolgende. Dit is het eerste tijdstip waarop de ambtenaar voldoet\n                                          aan \u00e9\u00e9n van de navolgende voorwaarden:\n\n\u2013 de eerste dag van de maand volgend op die waarin de ambtenaar de leeftijd van 61 jaar\n                                                heeft bereikt, mits hij voldoet aan de diensttijdeis van 10 jaar en zo hij daaraan\n                                                nog niet voldoet het eerste moment waarop hij daaraan wel voldoet;\n\n\u2013 het tijdstip waarop de ambtenaar voldoet aan de diensttijdeis van 40 jaar (voor 1\n                                                april 2000) of 41 jaar (voor 1 april 2003).\n\nTen aanzien van betrokken ambtenaren worden de navolgende materi\u00eble verschillen tussen\n                                          de FPU-uitkering en de VUT-uitkering gecompenseerd.\n\nOnderwerp\n\nmateri\u00eble verschillen FPU-regeling\n\nt.o.v. VUT-regeling\n\n1. berekeningsbasis\n\nHet salaris op 1 januari van het jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de FPU uitkering\n\nde laatst genoten bezoldiging\n\n2. indexering\n\n\u2013 volgens het gewogen berekeningsbasis gemiddelde van de loonontwikkeling in de overheidssectoren\n\n\u2013 indexering tweemaal per jaar, te weten op 1 januari en op 1 juli\n\nde algemene salarismaatregelen in de sector Rijk worden gevolgd\n\n3. bruto uitkering\n\n75 of 70%\n\n80 of 75%\n\n4. anticumulatie inkomsten\n\nLeiden tot korting op de basisuitkering tot ten hoogste 70% van de franchise\n\nLeiden tot korting op de VUT- uitkering tot ten hoogste de gehele VUT-uitkering\n\n5. inhouding pensioenpremie\n\n\u2013 tot 62 jaar inhouding pensioenpremie (1/2)\n\n\u2013 tussen 62 en 65 geen inhouding pensioenpremie\n\ngedurende gehele uitkeringsduur inhouding pensioenpremie\n\n6. opbouw pensioenaanspraken\n\n\u2013 tot 62 jaar telt de wachtgeld tijd voor de helft mee als pensioengeldige tijd\n\n\u2013 vanaf 62 jaar geen pensioen geldige tijd\n\ngedurende gehele uitkerings- duur wordt de helft van de tijd als pensioen geldige\n                                                         tijd opgebouwd\n\nTen aanzien van de verschillen bedoeld onder 1 tot en met 6, zal de Stichting ABP het navolgende uitvoeren.\n\nDe FPU uitkering zal worden aangevuld met een aanvullende FPU-uitkering tot het bedrag\n                                             waarop de ambtenaar aanspraak zou hebben gehad indien hij zou zijn ingestroomd in\n                                             de VUT-regeling. Daarbij zal de laatst genoten bezoldiging als berekeningsbasis gelden\n                                             voor de som van de FPU-uitkering en de aanvullende FPU-uitkering. Voorts wordt rekening\n                                             gehouden met de indexeringssystematiek en de bruto-uitkering zoals hierna vermeld.\n\nDe som van de FPU-uitkering vermeerderd met de aanvullende uitkering zal worden ge\u00efndexeerd\n                                             volgens de systematiek zoals die gold voor de Wet vrijwillig vervroegd uittreden.\n                                             De algemene salarismaatregelen in de sector Rijk zullen daarbij worden gevolgd.\n\nAmbtenaren uit de categorie 1, onderdeel a, zullen een uitkering ontvangen ter grootte van 80% van de laatstgenoten bezoldiging.\n                                             De overigen ontvangen een uitkering ter grootte van 75% van de laatstgenoten bezoldiging.\n\nOp grond van de VUT-regeling gold dat inkomsten uit of in verband met arbeid werden\n                                             gekort op de VUT-uitkering tot ten hoogste de VUT-uitkering. De FPU-regeling kent\n                                             een afwijkende anticumulatie bepaling. De Stichting Pensioenfonds ABP zal ten aanzien\n                                             van de ambtenaren bedoeld in de categorie 1 de anticumulatie bepaling toepassen zoals\n                                             die gold voor de VUT-regeling.\n\nIn het bruto netto traject zal gedurende maximaal 4 jaar rekening worden gehouden\n                                             met in te houden pensioenpremie ten laste van de werknemer. Daarnaast zal de werkgever\n                                             gedurende maximaal 4 jaar een zodanige pensioenpremie in rekening worden gebracht\n                                             om de opbouw van de pensioentijd te garanderen.\n\nDe totale pensioenpremie (werknemers- en werkgeversdeel) zal aan de Stichting Pensioenfonds\n                                             ABP worden afgedragen. Het voorgaande betekent voor de ambtenaar dat hij in alle gevallen\n                                             ook gedurende de periode tussen 61 en 65 jaar voor 50% van de tijd pensioen geldige\n                                             tijd opbouwt alsof de VUT-regeling niet zou zijn vervangen door de FPU-regeling.\n\nDe grondslag voor de uitvoering door de Stichting USZO wordt gevormd door de uitvoeringsoverenkomst\n                                          ontslaguitkeringsregelingen sector Rijk. In de uitvoering en de financiering van de\n                                          wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie door de Stichting USZO is in het\n                                          Jaarplan 1997 en 1998 reeds voorzien.\n\nDe grondslag voor de uitvoering door de Stichting Pensioenfonds ABP zal worden neergelegd\n                                          in een te sluiten overeenkomst tussen de sector Rijk en de Stichting Pensioenfonds\n                                          ABP of het VUT-fonds. In deze overeenkomst zal tevens een afspraak moeten worden gemaakt\n                                          met betrekking tot de financiering van de uitvoeringskosten. Deze overeenkomst zal\n                                          eind 1997 worden aangegaan.\n\nDe programma-uitgaven die de Stichting USZO heeft zullen op de gebruikelijke wijze\n                                          door de Stichting USZO in rekening worden gebracht.\n\nDe programma-uitgaven (het verschil FPU 75% en VUT 80% en het werkgeversdeel premie\n                                          OP/NP) die de Stichting Pensioenfonds ABP heeft zullen door de ex werkgevers jaarlijks\n                                          moeten worden voorgeschoten. De bruto uitkeringslasten worden vervolgens verrekend\n                                          met de jaarlijkse voorschot betaling. Bij te late betaling door ex werkgevers zal\n                                          voorts de wettelijke rente in rekening worden gebracht over de termijn gedurende welke\n                                          de ex werkgever te laat heeft betaald.\n\nDe uitvoeringskosten die aan de uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie\n                                          door de Stichting USZO zijn verbonden, zijn reeds verdisconteerd in de financi\u00eble\n                                          paragraaf behorende bij het Jaarplan 1997 ontslaguitkeringsregelingen sector Rijk.\n                                          De financi\u00eble afspraken voor het jaar 1998 zullen eveneens in een Jaarplan voor het\n                                          jaar 1998 worden vastgelegd.\n\nDe uitvoeringskosten verbonden aan de uitvoering door de Stichting Pensioenfonds ABP\n                                          zullen worden bestreden uit:\n\nde rente-opbrengsten die ontstaan als gevolg van de hiervoor genoemde jaarlijkse voorschot\n                                          betalingen, en;\n\neen bedrag dat de werkgever extra dient te betalen ter grootte van 3% van de berekende\n                                          werkgeverspremie OP/NP over de gevallen waarvoor de Stichting ABP de wachtgeldvutgarantie\n                                          uitvoert.\n\nDe Stichting USZO zal door middel van de maandelijkse Externe Informatievoorziening\n                                          verantwoording afleggen aan de ex werkgevers over de programma-uitgaven verbonden\n                                          aan de uitvoering van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie. Uit de\n                                          verantwoordingsinformatie zal in ieder blijken welke ambtenaren op grond van de wachtgeldvutmaatregel\n                                          of wachtgeldvutgarantie afwijkende uitkeringen hebben ontvangen en tot welke hoogte.\n\nDe Stichting Pensioenfonds ABP zal op een vergelijkbare wijze verantwoording afleggen\n                                          aan de ex werkgevers. Daarbij zal de Stichting ABP maandelijks inzicht geven in het\n                                          aantal ambtenaren \u2013 onder vermelding van naam en geboortedatum \u2013 per ministerie dat\n                                          aanspraak maakt op aanvullende of afwijkende uitkeringen ingevolge de wachtgeldvutmaatregel\n                                          of wachtgeldvutgarantie. Voorts zal de Stichting Pensioenfonds ABP inzicht verschaffen\n                                          in de daarbij behorende gespecificeerde programma-uitgaven.\n\nDe Stichting USZO en de Stichting Pensioenfonds ABP zullen de wachtgeldvutmaatregel\n                                       en de wachtgeldvutgarantie zoals in deze circulaire verwoord, uitvoeren ingaande 1\n                                       januari 1998. Aangezien er reeds met ingang van 1 april 1997 aanspraken kunnen zijn\n                                       ontstaan op basis van de wachtgeldvutmaatregel en de wachtgeldvutgarantie, zal aan\n                                       de uitvoering door de Stichting USZO en de Stichting Pensioenfonds ABP terugwerkende\n                                       kracht worden verleend uiterlijk tot en met 1 april 1997.\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Management en Personeelsbeleid\n\nA.H.C. Annink\n\nSchaal\n\nMaximum van de schaal\n\nBruto VUT 80%\n\nNetto VUT 80%\n\nWachtgeld %\n\nSchaal 1\n\n2869\n\n2511\n\n1960\n\n84,00%\n\nSchaal 2\n\n3163\n\n2753\n\n2123\n\n84,50%\n\nSchaal 3\n\n3460\n\n3011\n\n2297\n\n85,00%\n\nSchaal 4\n\n3658\n\n3183\n\n2412\n\n85,00%\n\nSchaal 5\n\n3855\n\n3355\n\n2529\n\n85,50%\n\nSchaal 6\n\n4053\n\n3527\n\n2644\n\n85,50%\n\nSchaal 7\n\n4446\n\n3869\n\n2874\n\n86,00%\n\nSchaal 8\n\n5032\n\n4379\n\n3183\n\n86,50%\n\nSchaal 9\n\n5691\n\n4953\n\n3495\n\n87,00%\n\nSchaal 10\n\n6350\n\n5527\n\n3803\n\n87,50%\n\nSchaal 11\n\n7267\n\n6325\n\n4233\n\n87,00%\n\nSchaal 12\n\n8282\n\n7208\n\n4686\n\n86,50%\n\nSchaal 13\n\n9299\n\n8093\n\n5118\n\n85,50%\n\nSchaal 14\n\n10317\n\n8979\n\n5479\n\n85,00%\n\nSchaal 15\n\n11336\n\n9866\n\n5826\n\n84,50%\n\nSchaal 16\n\n12353\n\n10752\n\n6177\n\n84,00%\n\nSchaal 17\n\n13371\n\n11638\n\n6523\n\n84,00%\n\nSchaal 18\n\n14480\n\n12603\n\n6897\n\n83,50%\n\nSchaal\n\nMaximum van de schaal\n\nBruto VUT 75%\n\nNetto VUT 75%\n\nWachtgeld %\n\nSchaal 1\n\n2869\n\n2432\n\n1903\n\n81,00%\n\nSchaal 2\n\n3163\n\n2581\n\n2002\n\n78,50%\n\nSchaal 3\n\n3460\n\n2823\n\n2164\n\n79,00%\n\nSchaal 4\n\n3658\n\n2984\n\n2275\n\n79,50%\n\nSchaal 5\n\n3855\n\n3145\n\n2385\n\n80,00%\n\nSchaal 6\n\n4053\n\n3307\n\n2491\n\n80,00%\n\nSchaal 7\n\n4446\n\n3627\n\n2709\n\n80,50%\n\nSchaal 8\n\n5032\n\n4106\n\n3029\n\n81,00%\n\nSchaal 9\n\n5691\n\n4643\n\n3326\n\n81,50%\n\nSchaal 10\n\n6350\n\n5181\n\n3613\n\n81,50%\n\nSchaal 11\n\n7267\n\n5929\n\n4013\n\n82,00%\n\nSchaal 12\n\n8282\n\n6758\n\n4460\n\n81,50%\n\nSchaal 13\n\n9299\n\n7587\n\n4867\n\n80,50%\n\nSchaal 14\n\n10317\n\n8418\n\n5254\n\n80,00%\n\nSchaal 15\n\n11336\n\n9250\n\n5581\n\n79,50%\n\nSchaal 16\n\n12353\n\n10180\n\n5907\n\n79,00%\n\nSchaal 17\n\n13371\n\n10910\n\n6228\n\n79,00%\n\nSchaal 18\n\n14480\n\n11815\n\n6582\n\n78,50%\n\nSchaal\n\nMaximum van de schaal\n\nBruto VUT 80%\n\nNetto VUT 80%\n\nWachtgeld %\n\nSchaal 1\n\n2922\n\n2558\n\n1928\n\n81,5%\n\nSchaal 2\n\n3216\n\n2799\n\n2081\n\n82,0%\n\nSchaal 3\n\n3508\n\n3053\n\n2243\n\n82,0%\n\nSchaal 4\n\n3706\n\n3225\n\n2349\n\n82,0%\n\nSchaal 5\n\n3903\n\n3397\n\n2459\n\n82,5%\n\nSchaal 6\n\n4101\n\n3569\n\n2569\n\n82,5%\n\nSchaal 7\n\n4494\n\n3913\n\n2778\n\n83,0%\n\nSchaal 8\n\n5067\n\n4410\n\n3102\n\n83,5%\n\nSchaal 9\n\n5724\n\n4982\n\n3424\n\n83,5%\n\nSchaal 10\n\n6373\n\n5547\n\n3707\n\n84,0%\n\nSchaal 11\n\n7285\n\n6340\n\n4104\n\n84,0%\n\nSchaal 12\n\n8296\n\n7220\n\n4540\n\n83,5%\n\nSchaal 13\n\n9313\n\n8106\n\n4973\n\n83,5%\n\nSchaal 14\n\n10326\n\n8987\n\n5403\n\n83,0%\n\nSchaal 15\n\n11341\n\n9871\n\n5799\n\n82,5%\n\nSchaal 16\n\n12353\n\n10752\n\n6140\n\n82,5%\n\nSchaal 17\n\n13371\n\n11638\n\n6487\n\n82,5%\n\nSchaal 18\n\n14480\n\n12603\n\n6865\n\n82,0%\n\nSchaal\n\nMaximum van de schaal\n\nBruto VUT 75%\n\nNetto VUT 75%\n\nWachtgeld %\n\nSchaal 1\n\n2922\n\n2432\n\n1847\n\n77,00%\n\nSchaal 2\n\n3216\n\n2624\n\n1968\n\n76,50%\n\nSchaal 3\n\n3508\n\n2862\n\n2118\n\n76,50%\n\nSchaal 4\n\n3706\n\n3024\n\n2221\n\n77,00%\n\nSchaal 5\n\n3903\n\n3184\n\n2323\n\n77,00%\n\nSchaal 6\n\n4101\n\n3346\n\n2425\n\n77,50%\n\nSchaal 7\n\n4494\n\n3669\n\n2622\n\n77,50%\n\nSchaal 8\n\n5067\n\n4134\n\n2923\n\n78,00%\n\nSchaal 9\n\n5724\n\n4670\n\n3264\n\n78,50%\n\nSchaal 10\n\n6373\n\n5200\n\n3529\n\n78,50%\n\nSchaal 11\n\n7285\n\n5944\n\n3901\n\n78,50%\n\nSchaal 12\n\n8296\n\n6769\n\n4312\n\n78,50%\n\nSchaal 13\n\n9313\n\n7599\n\n4717\n\n78,50%\n\nSchaal 14\n\n10326\n\n8426\n\n5121\n\n78,00%\n\nSchaal 15\n\n11341\n\n9254\n\n5527\n\n78,00%\n\nSchaal 16\n\n12353\n\n10080\n\n5876\n\n77,50%\n\nSchaal 17\n\n13371\n\n10910\n\n6198\n\n77,50%\n\nSchaal 18\n\n14480\n\n11815\n\n6556\n\n77,00%"}