Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassing Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden bij de rijksoverheid - BWBR0039391

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039391/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassing Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden bij de rijksoverheid - BWBR0039391", "content": "Circulaire toepassing Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden bij\n                                    de rijksoverheid\n\nPer 1 januari 2015 is vanwege de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden een aantal bepalingen gewijzigd in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en in de voormalige Wet aanpassing arbeidsduur thans: Wet flexibel werken (Wfw). Voor ouderschapsverlof dat is ingegaan v\u00f3\u00f3r 1 januari 2015 blijven de bepalingen\n                                    die van toepassing waren bij de aanvang van dat verlof onverkort van toepassing.\n\nOp 24 april 2015 zijn partijen in het Sectoroverleg Rijk een uitvoeringsakkoord overeengekomen,\n                                    waarin onderwerpen zijn benoemd waarover partijen zullen overleggen los van het overleg\n                                    over een nieuwe CAO. Partijen hebben afspraken over deze onderwerpen vastgesteld middels\n                                    het Uitwerkingsakkoord Sectoroverleg Rijk (verder: Uitwerkingsakkoord) van 24 september\n                                    2015.\n\nAfspraken Uitwerkingsakkoord:\n\n\u2018De wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg (Wazo) vanwege de Wet modernisering verlofregelingen zijn direct van toepassing op de medewerkers bij het Rijk, hoewel het ARAR daarop\n                                                   nog niet is aangepast. De Wazo heeft op enkele punten de mogelijkheid om via een collectieve\n                                                   regeling van enkele bepalingen af te wijken.\n\nPartijen stellen vast dat het ongewenst is om de huidige in het ARAR opgenomen afwijking1, voort te zetten waardoor in geval van een tussentijdse be\u00ebindiging van een periode\n                                                   van ouderschapsverlof, het restant van die periode vervalt. Hiertoe zal het elfde\n                                                   lid van artikel 33g worden aangepast.\n\nOmdat vanwege de Wet modernisering verlofregelingen het ouderschapsverlof kan worden opgenomen en opgedeeld in kleine delen over een\n                                                   lange periode, wordt de terugbetalingsverplichting zoals geregeld in het achtste lid\n                                                   van artikel 33g van het ARAR beperkt tot de laatste 36 maanden waarin voorafgaand aan vertrek bij het Rijk betaald\n                                                   ouderschapverlof is genoten.\n\nMet betrekking tot het kortdurend zorgverlof en calamiteiten \u2013 en ander kort verzuimverlof\n                                                   spreken partijen af om geen gebruik te maken van de afwijkingsmogelijkheid en voor\n                                                   beide verlofvormen dezelfde doelgroep te hanteren en dit verlof betaald te verlenen.\n                                                   Dit met het oog op eenduidigheid voor gebruiker (medewerker en leidinggevende) en\n                                                   de uitvoerbaarheid.\n\nDe gevolgen van de Wet modernisering verlofregelingen \u2013 inclusief bovenstaande afspraken \u2013 worden toegelicht in een uitvoeringscirculaire\n                                                   in afwachting van de formalisering daarvan in de rechtspositie.\u2019\n\nDeze circulaire strekt ertoe de wijzigingen van het Uitwerkingsakkoord toe te lichten\n                                    en aan te geven hoe deze moeten worden uitgevoerd.\n\nOnderstaand wordt een toelichting gegeven op de wijzigingen. In onderdeel A zijn dat\n                                    de onderwerpen waarvan de bepalingen in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) reeds per 1 januari 2015 als gevolg van de Wet modernisering verlofregelingen als gewijzigd beschouwd moeten worden, omdat de Wazo niet in afwijkingsmogelijkheden voorziet. Deze bepalingen worden sinds 1 januari\n                                    2015 (meerlingenverlof sinds 1 april 2016) door P-Direkt overeenkomstig uitgevoerd.\n                                    Vervolgens wordt in onderdeel B een toelichting gegeven op de onderwerpen waar middels\n                                    afspraken uit het Uitwerkingsakkoord gebruik is gemaakt van de afwijkingsmogelijkheden\n                                    die de Wazo biedt. Deze worden door P-Direkt overeenkomstig uitgevoerd vanaf 1 april\n                                    2017. Tenslotte wordt in onderdeel C een toelichting gegeven op de wijziging die door\n                                    P-Direkt vanaf 1 juli 2017 wordt uitgevoerd.\n\nMet het oog op het vervallen van het ARAR vanwege de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren \u2013 die naar verwachting in werking\n                                    zal treden per 1 januari 2020 wordt het ARAR niet dienovereenkomstig aangepast. Dit\n                                    omdat de wijzigingen van de Wazo rechtstreeks van toepassing zijn en de middels het Uitwerkingsakkoord gemaakte begunstigende\n                                    afwijkingen van de Wazo op basis van deze circulaire kunnen worden uitgevoerd. In\n                                    plaats daarvan is als handreiking en uitsluitend ter verduidelijking een bijlage opgenomen bij deze circulaire die aangeeft hoe de relevante bepalingen van het ARAR\n                                    gelezen kunnen worden gedurende de looptijd van deze circulaire.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet reeds bestaande (betaalde) zwangerschapsverlof is vanaf 1 april 2016 uitgebreid\n                                             indien er sprake is van zwangerschap van een meerling. Dit wordt ook wel \u2018meerlingenverlof\u2019\n                                             genoemd.\n\nHet recht op zwangerschapsverlof bij een meerling bestaat vanaf tien weken voor de\n                                             dag na de vermoedelijke datum van bevalling en duurt tot en met de dag van de bevalling.\n                                             Het zwangerschapsverlof vangt uiterlijk aan vanaf acht weken voor de dag na de vermoedelijke\n                                             datum van bevalling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet bevallingsverlof kan sinds 1 januari 2015 worden verlengd met het aantal dagen\n                                             dat het kind vanwege zijn medische toestand tijdens de periode van bevallingsverlof\n                                             in het ziekenhuis heeft verbleven, de zogenaamde \u2018opnamedagen\u2019, met een maximum van\n                                             tien weken. Deze verlenging wordt ook wel \u2018couveuseverlof\u2019 genoemd, hetgeen overigens\n                                             niet geheel terecht is, omdat het bevallingsverlof wordt verlengd vanwege het verblijf\n                                             in het ziekenhuis. De eerste zeven dagen van de ziekenhuisopname van de baby tellen\n                                             niet mee voor de verlenging. Dit is om te voorkomen dat een korte opname voor een\n                                             onderzoek tot een verlenging van het bevallingsverlof zou leiden. Bij gelijktijdig\n                                             verblijf van meerdere kinderen (meerling) in het ziekenhuis wordt slechts de verblijfsperiode\n                                             van \u00e9\u00e9n kind meegerekend. Indien meerdere kinderen voor een deel van deze tijd gelijktijdig\n                                             in het ziekenhuis verblijven wordt deze tijd slechts voor \u00e9\u00e9n kind gerekend.\n\nAls er sprake is van een verlengd bevallingsverlof omdat er minder zwangerschapsverlof\n                                             is opgenomen dan de zes weken voorafgaand aan de dag na de vermoedelijke dag van de\n                                             bevalling, dan wordt het aantal dagen waarmee het bevallingsverlof daarom is verlengd\n                                             als \u2018drempel\u2019 aangemerkt.\n\nVoorbeeld:\n\nEen ambtenaar heeft recht op zes weken zwangerschapsverlof voor de uitgerekende datum.\n                                             Daarvan neemt ze vier weken verlof op. Vervolgens bevalt ze twee weken voor de uitgerekende\n                                             datum. De ambtenaar heeft dan voor de bevalling maar twee weken verlof gehad. Het\n                                             bevallingsverlof duurt dan veertien weken in plaats van tien weken. De baby ligt binnen\n                                             deze veertien weken bevallingsverlof in totaal zeven weken in het ziekenhuis.\n\n1. Het totaal aantal dagen dat de baby in ziekenhuis ligt is 7 weken, dus 49 dagen.\n\n2. De eerste 7 dagen van de opname wordt hiervan afgetrokken: 49 \u2013 7 = 42 dagen.\n\n3. Van deze 42 dagen tellen alleen het aantal dagen dat binnen het bevallingsverlof ligt.\n                                                   Hier is dat 14 weken. De 42 dagen ziekenhuisopname liggen in dit geval binnen deze\n                                                   periode van 14 weken. Er wordt verder gerekend met deze 42 dagen.\n\n4. Het aantal dagen dat het bevallingsverlof langer duurt dan 10 weken, wordt afgetrokken\n                                                   van het aantal dagen bij stap 3. In dit geval duurde het bevallingsverlof 14 weken.\n                                                   14 \u2013 10 = 4 weken = 28 dagen. Het aantal dagen extra verlof is dan 42 dagen \u2013 28 dagen\n                                                   = 14 dagen.\n\nDe ambtenaar of partner van de ambtenaar moet melding maken van de eerste en de laatste\n                                             opnamedag van het kind. Uiterlijk op de laatste dag van de opname van het kind in\n                                             het ziekenhuis overlegt de ambtenaar een schriftelijk bewijs van het ziekenhuis aan\n                                             de werkgever ten behoeve van het vaststellen van de duur van het aantal opnamedagen\n                                             (couveuseverlof).\n\nHet recht op bevallingsuitkering maar ook de verlenging van de bevallingsuitkering\n                                             vanwege het aantal opnamedagen (couveuseverlof) heeft de ambtenaar ook indien haar\n                                             bevalling plaatsvindt binnen een periode van tien weken nadat aan haar ontslag is\n                                             verleend en zij dus geen ambtenaar meer is.\n\nDe ambtenaar heeft bij de verlenging van het bevallingsverlof ook recht op een Wazo-bevallingsuitkering.\n                                             Deze uitkering wordt ontvangen door de werkgever. De ambtenaar behoudt haar bezoldiging\n                                             en voor zover de uitkering meer bedraagt dan de bezoldiging wordt dit meerdere uitbetaald.\n\nAls het bevallingsverlof wordt verlengd vanwege het aantal opnamedagen (couveuseverlof)\n                                             brengt de werkgever het UWV hiervan op de hoogte. De werkgever verstrekt het UWV de\n                                             schriftelijke verklaring van het ziekenhuis waaruit de duur van de opname van het\n                                             kind blijkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe mogelijkheden om het bevallingsverlof op te nemen zijn flexibeler geworden. Na\n                                             6 weken aaneengesloten bevallingsverlof kan de resterende periode (meestal 4 weken)\n                                             van dat verlof binnen een tijdvak van dertig weken flexibel worden opgenomen op verzoek\n                                             van de ambtenaar.\n\nOp deze manier is de ambtenaar niet verplicht om het volledige verlof in \u00e9\u00e9n keer\n                                             op te nemen, maar kan de ambtenaar over een langere periode bijvoorbeeld deeltijdverlof\n                                             aanvragen.\n\nDe ambtenaar dient een schriftelijk verzoek hiertoe uiterlijk 3 weken nadat het bevallingsverlof\n                                             is ingegaan in bij de werkgever. De werkgever stemt uiterlijk 2 weken nadat het verzoek\n                                             is gedaan in met het verzoek tenzij er sprake is van zwaarwegend dienstbelang.\n\nDe flexibele inzet van het bevallingsverlof heeft geen gevolgen voor de duur en de\n                                             hoogte van dit recht. De aanspraak op het resterende verlof wijzigt niet als gevolg\n                                             van een eventuele aanpassing van de arbeidsduur tijdens het verlof. Een effect hiervan\n                                             is dat het ouderschaps- en bevallingsverlof naast elkaar kunnen worden opgenomen.\n\nVoorbeeld:\n\nAls de ambtenaar tijdig heeft verzocht het bevallingsverlof na zes weken op te delen,\n                                             dan mag zij binnen dertig weken na die zes weken het resterende verlof verspreid opnemen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn het geval de vrouwelijke ambtenaar tijdens de bevalling of het bevallingsverlof\n                                             overlijdt, heeft de partner van de overleden ambtenaar aanspraak op het resterende\n                                             deel van het bevallingsverlof met behoud van loon. De partner dient daarbij werknemer\n                                             of gelijkgestelde te zijn zoals bedoeld in artikel 3:6 Wazo. Hieronder vallen ook de partners die buiten Nederland werkzaam zijn maar die in\n                                             Nederland wonen en waarvan de werkgever in Nederland is gevestigd. Verwezen wordt\n                                             naar de doelgroepen genoemd in artikel 3:6 Wazo.\n\nTijdens het resterende deel van het bevallingsverlof behoudt de partner van de overleden\n                                             ambtenaar zijn aanspraak op bezoldiging. De werkgever van de partner betaalt het loon\n                                             door van zijn werknemer, de partner van de overledene, en kan voor deze loonkosten\n                                             een declaratie indienen bij het UWV. Van belang is daarbij dat het kind levend moet\n                                             zijn geboren en er ten aanzien van de partner sprake moet zijn van juridisch ouderschap.\n                                             Als partner wordt aangemerkt degene die:\n\na. ten tijde van het overlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd\n                                                   partnerschap was aangegaan; of\n\nb. het kind heeft erkend.\n\nIn het geval het juist de partner is die werkzaam is als ambtenaar, kan deze op dezelfde\n                                             wijze aanspraak maken op het resterende bevallingsverlof, of, als de overleden vrouw\n                                             geen recht had op een Wazo-uitkering, tot maximaal 10 weken bevallingsverlof aanvragen\n                                             bij het UWV.\n\nIn het geval de partner al een uitkering op grond van een werknemersverzekering ontvangt\n                                             (verstrekt door het UWV) hangt het af van de soort uitkering die wordt ontvangen of\n                                             er aanspraak bestaat op dit recht.\n\nPartners die al een volledige uitkering ontvangen op grond van de WIA ten tijde van\n                                             het overlijden krijgen over het algemeen geen bevallingsverlof overgedragen bij het\n                                             overlijden van de ambtenaar. Zij houden hun bestaande recht op uitkering.\n\nHet overlijden van de vrouwelijke ambtenaar moet door de partner uiterlijk op de tweede\n                                             dag na overlijden worden gemeld bij de werkgever van de partner. De partner verstrekt\n                                             aan de werkgever binnen vier weken een afschrift van de akte van geboorte van het\n                                             kind en van de akte van overlijden van de moeder.\n\nDe werkgever kan loon van de partner binnen zes weken na afloop van het resterende\n                                             bevallingsverlof van de overleden medewerker in rekening brengen bij het UWV. Het\n                                             UWV betaalt de werkgever. Hiervoor dient de werkgever een afschrift van de akte van\n                                             geboorte van het kind en van de akte van overlijden van de moeder aan het UWV te sturen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet aantal uren ouderschapsverlof waarop de ambtenaar recht heeft blijft gelijk.\n\nDe bepaling dat het verlof in maximaal drie periodes of (gelijkmatig) binnen een aaneengesloten\n                                             periode (van maximaal twaalf maanden) genoten dient te worden is komen te vervallen.\n\nDe ambtenaar kan verzoeken om elke wijze van het opnemen van het ouderschapsverlof.\n\nDe werkgever beoordeelt het verzoek en staat het toe indien er geen zwaarwegend dienstbelang\n                                             bestaat dat zich hiertegen verzet.\n\nOverleg tussen werkgever en ambtenaar zal hier vooraf over moeten plaatsvinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet vereiste dat een ambtenaar minimaal een jaar krachtens zijn aanstelling werkzaamheden\n                                             verricht voordat een verzoek om ouderschapsverlof kan worden gehonoreerd is vervallen.\n                                             Daarmee kan een ambtenaar bij zijn aanstelling een verzoek om (opname van het resterende\n                                             deel van het) ouderschapsverlof indienen. Omdat de Wazo alleen het recht op onbetaald ouderschapsverlof regelt is het vereiste dat de dienstbetrekking\n                                             van de ambtenaar tenminste een jaar moet hebben geduurd is nog wel van belang voor\n                                             de aanspraak op de gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging van het ouderschapsverlof.\n                                             Zie hierna onderdeel C.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAls het ouderschapsverlof nog niet (geheel) is genoten bij een overgang naar een andere\n                                             werkgever, dan behoudt de ambtenaar aanspraak op de resterende uren van het ouderschapsverlof.\n\nDe werkgever dient aan de ambtenaar op zijn verzoek een verklaring (ouderschapsverlofverklaring)\n                                             te verstrekken over de resterende aanspraak op het ouderschapsverlof. Deze verklaring\n                                             is vormvrij.\n\nOvergangsmaatregelen:\n\nIn de overgangsmaatregelen van artikel 6:10 Wazo is bepaald dat de \u2018oude\u2019 bepalingen, zoals deze golden op 31 december 2014, ten aanzien\n                                             van ouderschapsverlof van toepassing blijven als de werkgever voor de datum van inwerkingtreding\n                                             van de wetswijzigingen heeft ingestemd met de verlofaanvraag en de wijze van invulling\n                                             daarvan door de ambtenaar, ook als de ingangsdatum van het aangevraagde verlof ligt\n                                             na de datum van inwerkingtreding van de wetswijzigingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet adoptie- of pleegzorgverlof kan op verzoek van de ambtenaar gespreid worden opgenomen\n                                          in een tijdvak van zesentwintig weken (was achttien weken).\n\nHet verlof kan worden opgenomen vanaf vier weken (was twee weken) voor de feitelijke\n                                          opname van het kind in het gezin. De werkgever kan het verzoek slechts weigeren als\n                                          zwaarwegend dienstbelang zich hiertegen verzetten. Adoptieverlof kan naast ouderschapsverlof\n                                          worden opgenomen. Het UWV betaalt de verlofuitkering uit alsof het verlof in een aaneengesloten\n                                          periode van (ten hoogte) vier weken is genoten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe wijziging van art 4:1 Wazo brengt met zich mee dat een werknemer ook in onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke\n                                          onderbreking van het werk vragen, calamiteitenverlof kan vragen en geeft een aanvulling\n                                          van de \u2018bijzondere persoonlijke omstandigheden\u2019. Deze aanspraak vereist geen aanpassing\n                                          van het ARAR omdat de bepalingen van de Wazo rechtstreeks van toepassing zijn.\n\nDit betekent dat bijvoorbeeld bij de situatie waarin de ambtenaar wegens onvoorziene\n                                          omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van zijn werk vragen (bijv. inbraak\n                                          in huis) hij recht op loondoorbetaling heeft op grond van de Wazo.\n\nDe doelgroep van de personen voor wier verzorging vanwege calamiteiten of ziekte verlof\n                                          kan worden verleend is gewijzigd. Naast de gevallen die al zijn genoemd in artikel 33fa en 33i ARAR vallen daar nu ook de geregistreerd partner of de partner met wie ongehuwd wordt\n                                          samengewoond onder. Tevens vallen hieronder de kinderen van deze partners, de bloedverwanten\n                                          in tweede graad, personen die deel uitmaken van de huishouding van de ambtenaar zonder\n                                          dat er sprake is van een arbeidsrelatie en degene met wie de ambtenaar anderszins\n                                          een sociale relatie heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEen ambtenaar heeft op basis van artikel 5:9 Wazo recht op onbetaald verlof voor verzorging van een persoon bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, Wazo die levensbedreigend ziek is of voor noodzakelijke verzorging van een persoon in\n                                          de zin van artikel 5:1, tweede lid, Wazo die ziek of hulpbehoevend is. Voor langdurend\n                                          onbetaald zorgverlof is een uitbreiding ge\u00efntroduceerd van de doelgroep: deze wordt\n                                          gelijk gesteld met de gewijzigde doelgroep voor het calamiteitenverlof en kortdurend\n                                          zorgverlof (zie paragraaf 4).\n\nDe ambtenaar heeft de mogelijkheid het verlof op elke wijze op te nemen die hij of\n                                          zij wenst zolang er geen zwaarwegende dienstbelangen zijn die zich hiertegen verzetten.\n\nHet verlof eindigt wanneer verzorging van persoon in de zin van art 5:1, tweede lid, Wazo niet meer levensbedreigend ziek is of geen noodzakelijke verzorging nodig heeft in\n                                          verband met ziekte/hulpbehoevendheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien het verlof op verzoek van de ambtenaar na het tijdstip van ingang niet wordt\n                                             voortgezet, op grond van onvoorziene omstandigheden, vervalt de aanspraak op het overige\n                                             deel van het ouderschapsverlof niet, zoals dit wel is bepaald in het huidige artikel 33g, elfde lid, ARAR. De aanspraak op het overige deel schort op en kan op een later moment worden aangewend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe ambtenaar kan thans verzoeken om elke wijze van opnemen van ouderschapsverlof.\n                                             Hierdoor kan de lengte van de periode waarover het ouderschapsverlof wordt uitgesmeerd\n                                             lopen tot het moment dat het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. De terugbetalingsverplichting\n                                             wordt hierdoor gewijzigd en beperkt tot de laatste zesendertig maanden waarin, voorafgaand\n                                             aan het verlaten van de sector Rijk, betaald ouderschapsverlof is genoten.\n\nOvergangsmaatregelen:\n\nIndien de ambtenaar v\u00f3\u00f3r 1 januari 2015, het tijdstip van de inwerkingtreding van\n                                             de gewijzigde Wazo (en hiermee het gewijzigde overgangsrecht van de Wazo) en de hiermee verband houdende\n                                             WAA (Wet Aanpassing Arbeidsduur) en ATW (Arbeidstijdenwet), zijn voornemen tot het opnemen van het ouderschapsverlof heeft gemeld aan de werkgever\n                                             en die heeft reeds hiermee ingestemd, blijven op dat ouderschapsverlof de bepalingen\n                                             van de Wazo van toepassingen zoals deze golden voor de inwerkingtreding van de wijzigingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe doelgroep van de personen voor wier verzorging vanwege calamiteiten of ziekte verlof\n                                          kan worden verleend is gewijzigd (zie onderdeel A, paragraaf 4). Anders dan bij de\n                                          Wazo is bij kort durend zorgverlof op grond van het ARAR sprake van loondoorbetaling. Zie bijlage artikel 33i ARAR.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nVanaf 1 juli 2017 wordt het vereiste toegepast dat een ambtenaar minimaal een jaar\n                                          krachtens aanstelling werkzaamheden verricht voordat een verzoek om ouderschapsverlof\n                                          met aanspraak op de gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging van het ouderschapsverlof\n                                          kan worden gehonoreerd. Zoals toegelicht in paragraaf 2.2 van onderdeel A, kan een\n                                          ambtenaar die nog geen jaar krachtens aanstelling werkzaamheden verricht sinds 1 januari\n                                          2015 uiteraard wel een verzoek om ouderschapsverlof indienen zonder aanspraak op gedeeltelijke\n                                          doorbetaling van de bezoldiging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDeze circulaire gaat in op de gevolgen van de afspraken uit het Uitwerkingsakkoord\n                                             en de aanpassingen van de Wazo en Wfw. Voor een totaalbeeld van de in deze circulaire beschreven onderwerpen wordt verwezen\n                                             naar:\n\na. de informatie op de site van P-Direkt, toegesneden op rijksambtenaren:\n\nhttps://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel/vrije-dagen/verlof\n\nb. De algemene informatie op de site van UWV:\n\n1. http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-krijgt-kind/index.aspx\n\n2. http://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/index.aspx\n\n3. http://www.uwv.nl/Particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-uitkering/\n\n4. http://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-uitkering/tijdens-zwangerschapsverlof/detail/hoelang-duurt-mijn-verlof-na-de-bevalling/verlof-als-mijn-kind-na-de-bevalling-in-het-ziekenhuis-ligt\n\nIk verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor\n                                       zover nodig uitvoering te geven.\n\nminister\n\nSimone Roos\n\nDirecteur-generaal Overheidsorganisatie\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDeze bijlage is onderdeel van de circulaire 2017-0000135863. In deze bijlage wordt\n                                 weergegeven hoe de onderstaande artikelen in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) na verwerking van de afspraken uit het Uitwerkingsakkoord en de wijziging\n                                 van de Wazo gelezen zouden moeten worden.\n\nDe wijzigingen zijn met onderstrepingen (= nieuwe tekst) en vet-cursief tussen haken\n                                 (= te vervallen tekst) weergegeven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 Onverminderd artikel 76 wordt aan de ambtenaar in de gevallen van onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen, en in gevallen en onder de voorwaarden genoemd in de volgende artikelen van deze paragraaf buitengewoon\n                                          verlof verleend.\n\n\u2022 2 Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg worden in ieder geval begrepen de omstandigheden genoemd in de artikelen 33c, 33d en 33fa.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 De ambtenaar die zorg draagt voor een of meer personen als bedoeld in het vierde\n                                          lid heeft aanspraak op zorgverlof bij calamiteiten onder behoud van zijn volle bezoldiging.\n\n\u2022 2 Onder calamiteit wordt verstaan ziekte of een andere onverwachte gebeurtenis waardoor\n                                          een noodsituatie ontstaat in de verzorging van een of meer van de in het vierde lid\n                                          bedoelde personen, of onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vragen.\n\n\u2022 3 Het verlof is bedoeld als eerste opvang en voor het treffen van verdere voorzieningen\n                                          en bedraagt maximaal 1 dag per calamiteit.\n\n\u2022 4 De personen voor wier verzorging het verlof kan worden verleend zijn:\n\n\u2022 de echtgenote, ouders, stiefouders, pleegouders, bloedverwanten in de eerste of tweede graad, [schoonouders, kinderen,] stiefkinderen, pleegkinderen of aangehuwdkinderen van de ambtenaar;\n\n\u2022 \ndegene, die zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie deel uitmaakt van de huishouding\n                                             van de ambtenaar; of\n\n\u2022 \ndegene met wie de ambtenaar anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te\n                                             verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door\n                                             de ambtenaar moet worden verleend.\n\n\u2022 5 De ambtenaar informeert het bevoegd gezag vooraf over het opnemen van het verlof\n                                          onder vermelding van de reden.\n\n\u2022 6 Het bevoegd gezag kan eisen dat de ambtenaar achteraf aannemelijk maakt dat daadwerkelijk\n                                          sprake was van een noodsituatie. Indien de ambtenaar daar naar het oordeel van het\n                                          bevoegd gezag niet in slaagt kunnen de opgenomen uren in mindering worden gebracht\n                                          op het vakantieverlof.\n\n\u2022 7 Voor de toepassing van dit artikel is het derde lid van artikel 33d van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 De vrouwelijke ambtenaar heeft in verband met haar bevalling aanspraak op zwangerschaps-\n                                          en bevallingsverlof.\n\n\u2022 2 Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoudt de vrouwelijke ambtenaar\n                                          haar aanspraak op bezoldiging.\n\n\u2022 3 De vrouwelijke ambtenaar heeft recht op een zwangerschapsverlof vanaf de dag waarop\n                                          de bevalling blijkens een verklaring van een arts of van een verloskundige aangevende\n                                          de vermoedelijke datum van de bevalling, binnen zes weken is te verwachten, of binnen tien weken indien het een zwangerschap van meer dan \u00e9\u00e9n kind betreft Dit verlof gaat uiterlijk in vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van\n                                          bevalling of uiterlijk acht weken voor die dag indien het een zwangerschap van meer dan \u00e9\u00e9n\n                                             kind betreft.\n\n\u2022 4 De vrouwelijke ambtenaar heeft recht op een bevallingsverlof van tien weken, vanaf\n                                          de dag volgend op die van de bevalling. Dit verlof wordt verlengd tot ten hoogste\n                                          zestien weken, voor zover het zwangerschapsverlof voorafgaand aan de vermoedelijke\n                                          datum van bevalling, om andere redenen dan wegens ziekte minder dan zes weken heeft\n                                          bedragen.\n\n5 Als een kind tijdens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een\n                                             ziekenhuis is opgenomen wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen,\n                                             te rekenen vanaf de achtste dag van opname tot en met de laatste dag van het bevallingsverlof\n                                             tot een maximum van tien weken. De in de eerste zin bedoelde verlenging van het bevallingsverlof\n                                             is uitsluitend van toepassing voor zover de ziekenhuisopname langer duurt dan het\n                                             aantal dagen waarmee het bevallingsverlof als gevolg van de werkelijke datum van bevalling\n                                             op grond van het derde lid wordt verlengd.\n\n[5]\n6 Indien de vrouwelijke ambtenaar aan wie verlof is verleend gedurende dat verlof of\n                                          gedurende een bepaalde periode van dat verlof tevens recht heeft op een financi\u00eble\n                                          tegemoetkoming op basis van de Wet arbeid en zorg, wordt gedurende de periode waarin sprake is van samenloop een inhouding op de doorbetaling\n                                          van bezoldiging als bedoeld in het tweede lid toegepast welke overeenkomt met het\n                                          bedrag van bedoelde financi\u00eble tegemoetkoming.\n\n[6]\n7 Indien aan de gestelde voorwaarden voor het toekennen van een financi\u00eble tegemoetkoming\n                                          als bedoeld in het vijfde lid is voldaan maar geen financi\u00eble tegemoetkoming is toegekend\n                                          omdat de vrouwelijke ambtenaar geen aanvraag heeft ingediend, past het bevoegd gezag\n                                          het vijfde lid op overeenkomstige wijze toe. In dat geval wordt rekening gehouden\n                                          met de financi\u00eble tegemoetkoming die aan de vrouwelijke ambtenaar zou zijn toegekend\n                                          indien zij wel een aanvraag zou hebben ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 De gewezen vrouwelijke ambtenaar, wier tijdstip van ingang van haar ontslag is gelegen\n                                          in de periode, bedoeld in artikel 33fb, eerste lid, behoudt haar aanspraak op bezoldiging vermeerderd met de vakantie-uitkering\n                                          en de eindejaarsuitkering. De aanspraak eindigt na 16 weken, te rekenen vanaf de eerste\n                                          dag waarop haar zwangerschapsverlof als bedoeld in artikel 33fb, derde lid, een aanvang\n                                          heeft genomen.\n\n\u2022 2 De gewezen ambtenaar, wier bevalling waarschijnlijk is binnen vier maanden na het\n                                          tijdstip van ingang van haar ontslag, ontvangt haar laatstelijk genoten bezoldiging\n                                          vermeerderd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering gedurende de periode\n                                          die:\n\n\u25cb a. aanvangt op de 41e dag, of op de 69e dag indien het een zwangerschap van meer dan \u00e9\u00e9n kind bedraagt, voorafgaande aan de vermoedelijke datum van bevalling; en\n\n\u25cb b. eindigt op de 70e dag na de datum waarop de bevalling heeft plaatsgevonden.\n\n\u2022 3 De periode, bedoeld in het tweede lid, wordt verlengd tot 16 weken, indien die periode\n                                          door een voortijdige bevalling minder dan 16 weken heeft bedragen.\n\n\u2022 4 De gewezen ambtenaar wier bevalling niet wordt verwacht binnen vier maanden na het\n                                          tijdstip van ingang van haar ontslag, maar die niettemin binnen die termijn bevalt,\n                                          ontvangt haar laatstelijk genoten bezoldiging vermeerderd met de vakantie-uitkering\n                                          en de eindejaarsuitkering gedurende de periode die:\n\n\u25cb a. aanvangt op de datum van bevalling; en\n\n\u25cb b. eindigt op de 70e dag na de datum waarop de bevalling heeft plaatsgevonden.\n\n\u2022 5 De artikelen 33fb, vijfde en zesde lid, 40, tweede lid, en 48a, zijn van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 De ambtenaar die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind,\n                                          heeft aanspraak op verlof. Indien de ambtenaar met ingang van hetzelfde tijdstip tot\n                                          meer dan \u00e9\u00e9n kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien\n                                          van ieder van die kinderen aanspraak op verlof.\n\n\u2022 2 De ambtenaar die blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont\n                                          als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind\n                                          op zich heeft genomen, heeft aanspraak op verlof. Indien de ambtenaar met ingang van\n                                          hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan \u00e9\u00e9n kind op zich heeft\n                                          genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen aanspraak op verlof.\n\n\u2022 3 Geen aanspraak op verlof bestaat na de datum waarop het kind de leeftijd van acht\n                                          jaren heeft bereikt.\n\n\u2022 4 [Het verlof wordt uitsluitend verleend aan de ambtenaar wiens dienstbetrekking ten\n                                                minste een jaar heeft geduurd.] Indien de dienstbetrekking buiten Nederland wordt vervuld bestaat aanspraak op verlof\n                                          tenzij gewichtige redenen van dienstbelang zich hiertegen verzetten.\n\n\u2022 5 Het aantal uren verlof waarop de ambtenaar per keer ten hoogste aanspraak heeft,\n                                          bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week uitgaande van zijn arbeidsduur\n                                          op het tijdstip waarop het verlof aanvangt. Indien de arbeidsduur van de ambtenaar\n                                          gedurende het verlof wijzigt, wordt de aanspraak op het verlof opnieuw vastgesteld,\n                                          rekening houdend met de mate waarin de arbeidsduur is gewijzigd en de mate waarin\n                                          de periode gedurende welke het verlof wordt genoten is verstreken.\n\n\u2022 6 [Het verlof wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf\n                                                maanden en gelijkmatig over deze periode verdeeld. In afwijking van de eerste volzin\n                                                kan de ambtenaar het bevoegd gezag verzoeken om het verlof op een andere wijze aaneengesloten\n                                                te genieten of het verlof op te delen in ten hoogste drie perioden, waarbij iedere\n                                                periode ten minste een maand bedraagt.] Het bevoegd gezag stemt in met het verzoek als bedoeld in het negende lid tenzij zwaarwegende dienstbelang zich daartegen verzet.\n\n\u2022 7 Bij een keuze voor het maximale aantal uren verlof als bedoeld in het vijfde lid,\n                                          heeft de ambtenaar wiens dienstbetrekking ten minste een jaar heeft geduurd over de verlofuren aanspraak op 27,5% van zijn bezoldiging. Bij een aanvraag van deze ambtenaar voor een geringer aantal uren verlof wordt het percentage evenredig verhoogd tot\n                                          ten hoogste 55. Zo nodig wordt het percentage rekenkundig afgerond op \u00e9\u00e9n decimaal\n                                          achter de komma.\n\n\u2022 8 De ambtenaar is verplicht tot terugbetaling van hetgeen hem over de genoten uren\n                                          ouderschapsverlof is toegekend over de genoten verlofuren wanneer hem tijdens de verlofperiode\n                                          of binnen een jaar na afloop van het verlof ontslag wordt verleend op aanvraag dan\n                                          wel niet op aanvraag op grond van aan de ambtenaar te wijten feiten of omstandigheden.\n                                          De terugbetalingsverplichting wordt beperkt tot de laatste zesendertig maanden waarin,\n                                             voorafgaande aan het verlaten van de sector Rijk, ouderschapsverlof is genoten. Ontslag op aanvraag gevolgd door een overgang binnen een maand naar een andere functie\n                                          binnen de rijksdienst wordt niet als ontslag beschouwd. Het bevoegd gezag kan de ambtenaar\n                                          ontheffen van de in de eerste volzin bedoelde verplichting indien er bijzondere omstandigheden\n                                          zijn die dat naar het oordeel van het bevoegd gezag rechtvaardigen.\n\n\u2022 9 De ambtenaar meldt het voornemen verlof op te nemen ten minste twee maanden voor\n                                          het door hem gewenste tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan het tot\n                                          verlening van het verlof bevoegde gezag.\n\nDaarbij geeft de ambtenaar op:\n\n\u25cb a. [het] de perioden[tijdvak] waarin het verlof zal worden genoten;\n\n\u25cb b. het aantal uren verlof per periode[week]; en\n\n\u25cb c. de spreiding van de verlofuren over de perioden[week].\n\nBij de eerste melding ten aanzien van het desbetreffende kind dient tevens opgave\n                                          te worden gedaan van het totaal aantal uren dat de ambtenaar wenst op te nemen en\n                                          de eventuele opdeling daarvan in perioden [op grond van het zesde lid]. Indien de ambtenaar het verlof heeft opgedeeld in meerdere perioden geldt de opgave,\n                                          bedoeld in de onderdelen a tot en met c, slechts voor \u00e9\u00e9n periode[verlofdeel] tegelijk. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden\n                                          gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van\n                                          de aanvang van de verzorging van het kind.\n\n\u2022 10 Het bevoegd gezag is verplicht in te stemmen met een aanvraag van de ambtenaar\n                                          het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van het opnemen van zwangerschaps-,\n                                          bevallings- of adoptieverlof als bedoeld in de artikelen 33fb, onderscheidenlijk 33h.\n\nHet bevoegd gezag is tevens verplicht in te stemmen met een aanvraag van de ambtenaar\n                                          het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden,\n                                          tenzij gewichtige redenen van dienstbelang zich hiertegen verzetten.\n\n\u2022 11 Het bevoegd gezag behoeft aan een aanvraag als bedoeld in het tiende lid niet met\n                                          ingang van een vroeger tijdstip dan vier weken na de aanvraag gevolg te geven. In\n                                          het geval het verlof met toepassing van het tiende lid, [eerste volzin,] na het tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, wordt de aanspraak op het\n                                          overige deel van het verlof opgeschort.[In het geval het verlof met toepassing van het tiende lid, tweede volzin, na het\n                                                tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt de aanspraak op het overige\n                                                deel van dat verlof.\n\n\u2022 \n12 Indien op grond van het zesde lid het verlof is opgedeeld, zijn het tiende en elfde\n                                                lid op iedere periode van toepassing.]\n\n\u2022 \n[13]\n12 Het bevoegd gezag kan, na overleg met de ambtenaar, de spreiding van de uren over\n                                          de week op grond van gewichtige redenen van dienstbelang wijzigen tot vier weken voor\n                                          het tijdstip van ingang van het verlof. De eerste volzin is niet van toepassing op de ambtenaar die na het verlof op grond\n                                             van artikel 33d, eerste lid, onderdeel d, gedurende een periode van vier weken voor\n                                             drie dagen waarop hij arbeid pleegt te verrichten gebruik maakt van zijn verlof.\n\n\u2022 \n[14]\n13 Indien [het verlof op grond van het zesde lid is opgedeeld en] de aanstelling eindigt voordat het verlof volledig is genoten, heeft de ambtenaar,\n                                          indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat[aanstelling krijgt] bij een andere werkgever [bevoegd gezag], aanspraak op de eventueel resterende deelperioden van het verlof met inachtneming\n                                          van het bepaalde in dit artikel. Het bevoegd gezag reikt de ambtenaar op diens verzoek een verklaring uit waaruit blijkt\n                                             op hoeveel uren verlof de ambtenaar nog aanspraak heeft.\n\n\u2022 \n[15]\n14 Op de ambtenaar die voor een kind het verlof geheel of gedeeltelijk heeft opgenomen\n                                          voor 1 januari 2011, blijven het vijfde en zevende lid, van toepassing zoals die luidden\n                                          op 31 december 2010 voor wat betreft zijn recht op bezoldiging tijdens de uren waarop\n                                          hem ouderschapsverlof is verleend, met dien verstande dat aanvullend dertien maal\n                                          de arbeidsduur per week kan worden opgenomen zonder behoud van bezoldiging.6\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 De ambtenaar heeft in verband met de adoptie van een kind aanspraak op verlof met\n                                          behoud van bezoldiging.\n\n\u2022 2 De aanspraak op verlof in verband met adoptie van een kind bedraagt ten hoogste\n                                          vier aaneengesloten weken. De aanspraak bestaat gedurende een tijdvak van [achttien] zesentwintig weken te rekenen vanaf [twee] vier weken v\u00f3\u00f3r de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft\n                                          genomen of zal nemen zoals die dag is aangeduid in een door de ambtenaar aan het bevoegd\n                                          gezag overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden\n                                          opgenomen.\n\n\u2022 3 Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk\n                                          ter adoptie worden opgenomen, bestaat de aanspraak op verlof slechts ten aanzien van\n                                          \u00e9\u00e9n van die kinderen.\n\n\u2022 \n4 In afwijking van het tweede lid, kan de ambtenaar het bevoegd gezag verzoeken om\n                                             het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. Het bevoegd gezag\n                                             kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzetten.\n\n\u2022 \n[4]\n5 De ambtenaar meldt aan het bevoegd gezag het verlof in verband met adoptie uiterlijk\n                                          drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het\n                                          verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie\n                                          is of zal worden opgenomen.\n\n\u2022 \n[5]\n6 Indien de ambtenaar aan wie verlof is verleend gedurende dat verlof of gedurende\n                                          een bepaalde periode van dat verlof tevens recht heeft op een financi\u00eble tegemoetkoming\n                                          op basis van de Wet arbeid en zorg, wordt gedurende de periode waarin sprake is van samenloop een inhouding op de doorbetaling\n                                          van bezoldiging als bedoeld in het eerste lid toegepast welke overeenkomt met het\n                                          bedrag van bedoelde financi\u00eble tegemoetkoming.\n\n\u2022 \n[6]\n7 Indien aan gestelde voorwaarden voor het toekennen van een financi\u00eble tegemoetkoming\n                                          als bedoeld in het [vijfde] zesde lid is voldaan maar geen financi\u00eble tegemoetkoming is toegekend omdat de ambtenaar\n                                          geen aanvraag heeft ingediend, past het bevoegd gezag het [vijfde]zesde lid op overeenkomstige wijze toe. In dat geval wordt rekening gehouden met de financi\u00eble\n                                          tegemoetkoming die aan de ambtenaar zou zijn toegekend indien hij wel een aanvraag\n                                          zou hebben ingediend.\n\n\u2022 \n[7]\n8 De bepalingen in dit artikel zijn van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar\n                                          die een pleegkind opneemt als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onderdeel d, van de Wet arbeid en zorg.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n\u2022 1 Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet wordt aan de ambtenaar\n                                          verlof met behoud van bezoldiging verleend voor de noodzakelijke verzorging in verband\n                                          met ziekte van de personen genoemd in artikel 33 fa vierde lid.\n\n\u25cb \n[a. zijn echtgenote of echtgenoot;\n\n\u25cb \nb. een inwonend kind tot wie de ambtenaar als ouder in een familierechtelijke betrekking\n                                                      staat;\n\n\u25cb \nc. een inwonend kind van zijn echtgenote of echtgenoot;\n\n\u25cb \nd. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont\n                                                      als de ambtenaar en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt.]\n\n\u2022 2 Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet wordt aan de ambtenaar\n                                          verlof met behoud van bezoldiging verleend voor de noodzakelijke verzorging in verband\n                                          met ernstige ziekte van de personen genoemd in artikel 33 fa, vierde lid. [echtgenote, echtgenoot, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen,\n                                                stiefkinderen, pleegkinderen of aangehuwde kinderen.]\n\n\u2022 3 Het verlof, bedoeld in het eerste en tweede lid, bedraagt in elk kalenderjaar ten\n                                          hoogste tweemaal de arbeidsduur per week.\n\n\u2022 4 De ambtenaar meldt vooraf aan het bevoegd gezag dat hij het verlof, bedoeld in het\n                                          eerste en tweede lid, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk\n                                          is, meldt de ambtenaar het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan het bevoegd\n                                          gezag onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de ambtenaar ook de omvang,\n                                          de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof aan.\n\n\u2022 5 Het bevoegd gezag kan achteraf van de ambtenaar verlangen dat hij aannemelijk maakt\n                                          dat hij zijn arbeid niet heeft verricht in verband met de noodzakelijke verzorging\n                                          als bedoeld in het eerste en tweede lid."}