Title: wetten.nl - Regeling - Besluit vaststelling Beleidsregels toepassing WNT 2014 en wijziging Besluit BZK-toezicht en handhaving WNT (vaststelling normenkader WNT 2014) - BWBR0035267

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0035267/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit vaststelling Beleidsregels toepassing WNT 2014 en wijziging Besluit BZK-toezicht en handhaving WNT (vaststelling normenkader WNT 2014) - BWBR0035267", "content": "Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 20\u00a0juni\n                                    2014, nr.\u00a02014-0000315901, houdende wijziging van de Beleidsregels toepassing WNT\n                                    (2013), vaststelling van de Beleidsregels toepassing WNT 2014 en wijziging van het\n                                    Besluit BZK-toezicht en handhaving WNT (vaststelling normenkader WNT 2014)\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nGelet op paragraaf 5 van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke\n                                       sector, alsmede artikel 4:81, eerste lid, artikel 4:83 en hoofdstuk 5 van de Algemene wet bestuursrecht;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Red: Wijzigt het Besluit vaststelling beleidsregels toepassing WNT 2013.]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBij de uitvoering en handhaving door of namens mij van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector en bij de uitoefening van toezicht op de naleving van die wet door de daartoe door\n                                    mij aangewezen ambtenaren, worden de als bijlage bij dit besluit gevoegde Beleidsregels toepassing WNT 2014 toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Red: Wijzigt het Besluit BZK-toezicht en handhaving WNT.]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1\u00a0juli 2014.\n\nDit besluit zal met de bijlage en de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nR.H.A. Plasterk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDeze bijlage behoort bij het Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties\n                                 van 20\u00a0juni 2014, nr.\u00a02014-0000315901.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Deze beleidsregels vormen een (nadere) uitleg van de algemene regelgeving inzake de\n                                             normering van de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke\n                                             sector en bevatten voorts concrete toepassingsregels. Zij maken als zodanig deel uit\n                                             van het in 2014 toepasbare normenkader, dat in verband met de goede uitvoering van\n                                             de WNT in het jaar 2014 van belang is.\n\n2. Het WNT-normenkader bestaat in 2014 uit de volgende generieke regelgeving, te weten:\n\n\u2013 de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT), zoals gewijzigd ingevolge de Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken\n                                                   en Koninkrijksrelaties van 24\u00a0oktober 2013, nr.\u00a02013-651926, houdende wijziging van\n                                                   de bedragen met betrekking tot de wettelijke bezoldigingsmaximum van de Wet normering\n                                                   bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector voor 2014 (Staatscourant\n                                                   2013, nr.\u00a030635) en (met terugwerkende kracht) de Aanpassingswet WNT en de Reparatiewet WNT;\n\n\u2013 het Uitvoeringsbesluit WNT;\n\n\u2013 de Regeling bezoldigingscomponenten WNT.\n\n3. Voor de volledigheid wordt erop gewezen dat met ingang van 1\u00a0januari 2014 voor enkele\n                                             sectoren specifieke sectorale regelgeving van toepassing is:\n\n\u2013 de Regeling bezoldiging topfunctionarissen OCW-sectoren;\n\n\u2013 de Regeling sectorale bezoldigingsnorm topfunctionarissen zorgverzekeraars;\n\n\u2013  de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector;\n\n\u2013 de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen toegelaten instellingen volkshuisvesting\n                                                      2014.\n\n4. De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector wordt in deze beleidsregels afgekort als \u2018WNT\u2019 en kan bij de toepassing, naast de\n                                             wettelijke citeertitel van deze wet, verkort worden aangehaald als: Wet normering\n                                             topinkomens.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDe WNT is 1\u00a0januari 2013 in werking getreden. Bezoldigingsgegevens van voor deze datum behoeven\n                                       niet (alsnog) te worden verzameld. Dit betekent dat voor de periode die op grond van\n                                       de artikelen 2.1, vierde lid, en 3.1, vijfde lid, moet worden bepaald, de tijd voor 1\u00a0januari 2013 niet meegenomen behoeft te worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Bij de defini\u00ebring van topfunctionarissen van privaatrechtelijke rechtspersonen of\n                                             instellingen gaat het om de groep van hoogst leidinggevenden binnen een rechtspersoon\n                                             of instelling, die leidinggeven aan de gehele rechtspersoon of instelling; daarnaast gelden de criteria los van elkaar (zie de Memorie van Toelichting op de Aanpassingswet, Kamerstukken II33\u00a0715, nr. 3, paragraaf\u00a05). Dus iemand wordt aangemerkt als topfunctionaris als hij:\n\n\u2013 behoort tot de hoogste uitvoerende en toezichthoudende organen van een rechtspersoon\n                                                   of instelling (welke automatisch aan het hoofd staan van de gehele rechtspersoon of\n                                                   instelling)\n\n\u2013 behoort tot de hoogste ondergeschikte of de leden van de groep hoogste ondergeschikten\n                                                   aan dat orgaan \u00e9n in deze rol (gezamenlijk) verantwoordelijk is voor de gehele rechtspersoon\n                                                   of de gehele instelling\n\n\u2013 belast is met de dagelijkse leiding van de gehele rechtspersoon of de gehele instelling\n\nIemand kan in de praktijk ook tegelijk aan meerdere criteria voldoen.\n\nHet kan zijn dat een vestigings- of locatiedirecteur als topfunctionaris aangemerkt\n                                             dient te worden, namelijk in het geval dat de vestigingsdirecteuren tezamen formeel\n                                             het managementteam of het dagelijks bestuur uitmaken waarin beslissingen voor de gehele\n                                             instelling of rechtspersoon worden genomen.\n\nEen directeur Financi\u00ebn of een directeur P&O van een instelling valt alleen onder\n                                             de definitie van topfunctionaris, als hij/zij formeel lid is van een centraal management-\n                                             of directieteam.\n\n2. Afhankelijk van het organogram, zullen bij de ene instelling of rechtspersoon de leden\n                                             van slechts \u00e9\u00e9n managementlaag als topfunctionarissen aangemerkt worden, terwijl bij\n                                             een andere instelling of rechtspersoon de leden van meerdere managementlagen als topfunctionarissen\n                                             aangemerkt worden. Per instelling of rechtspersoon zal bezien moeten worden welke\n                                             functionarissen als topfunctionaris aangemerkt moeten worden. Bij sommige instellingen\n                                             worden zowel het bestuur als de leden van het directieteam, respectievelijk de directeur\n                                             van de instelling als topfunctionaris aangemerkt. Indien bij een stichting ook sprake\n                                             is van een raad van toezicht, zullen ook de leden van deze raad onder de definitie\n                                             van topfunctionaris vallen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nGewezen topfunctionarissen hebben in het verleden een topfunctie bekleed, bij dezelfde\n                                       instelling. Met het oog op een werkbare uitvoering van de wet, wordt hierbij uitgegaan van gewezen topfunctionarissen die op enig moment na de\n                                       inwerkingtreding van de wet (1\u00a0januari 2013) topfunctionaris zijn geweest en gedurende\n                                       het verslagjaar of een deel daarvan bij dezelfde instelling geen topfunctie hebben\n                                       bekleed.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bezoldigingsmaximum voor leden en voorzitters van interne toezichthoudende organen\n                                       bedraagt 5% respectievelijk 7,5% van het voor de betreffende rechtspersoon of instelling\n                                       geldende bezoldigingsmaximum bezoldiging (zie art.\u00a02.2 WNT).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. De bezoldiging van niet-topfunctionarissen met een dienstbetrekking wordt openbaar\n                                             gemaakt als deze het wettelijke bezoldigingsmaximum (\u20ac\u00a0230.474) overschrijdt (zie\n                                             art. 4.2 lid 1). Hierbij geldt deze grens naar rato van de omvang van het dienstverband.\n\n2. Hiernaast worden van niet-topfunctionarissen met een dienstbetrekking de gegevens\n                                             over uitkeringen wegens be\u00ebindiging van het dienstverband openbaar gemaakt als de\n                                             som van deze uitkeringen het wettelijke bezoldigingsmaximum (\u20ac\u00a0230.474) overschrijdt,\n                                             of als de bezoldigingsgegevens van de functionaris eerder op grond van de WNT openbaar zijn gemaakt (zie art. 4.2 lid 3).\n\n3. Niet-topfunctionarissen zonder dienstbetrekking vallen buiten de reikwijdte van de\n                                             wet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nOnder dienstverband wordt verstaan een aanstelling of arbeidsovereenkomst, alsmede\n                                       een fictieve dienstbetrekking in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. Daarnaast is de WNT ook van toepassing als op andere titel een topfunctionaris tegen betaling zijn functie\n                                       vervult (zie art. 1.1 onderdeel\u00a0d). Bij dit laatste kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een detacheringsovereenkomst,\n                                       een inleenovereenkomst met een management-BV of een overeenkomst met een zzp\u2019er met\n                                       een VAR.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDe maximum bezoldiging van deeltijdtopfunctionarissen wordt gerelateerd aan hun deeltijdfactor.\n                                       In geval van een dienstverband met een kleinere omvang dan het bij de verantwoordelijke\n                                       gebruikelijke voltijds dienstverband, komen partijen geen bezoldiging overeen die\n                                       per kalenderjaar meer bedraagt dan de maximale bezoldiging, bedoeld in artikel 2.3, vermenigvuldigd met het aantal uren waarop het dienstverband betrekking heeft en\n                                       gedeeld door het aantal uren van een voltijds dienstverband (zie ook art. 2.1 lid\u00a02 WNT). De bezoldiging kan niet meer bedragen dan de maximale bezoldiging, ook niet als\n                                       feitelijk meer wordt gewerkt dan de totale werktijd van een fulltime functionaris\n                                       (deeltijdfactor nooit hoger dan 1,0).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. De WNT kent geen algemene cumulatiebepaling voor de bezoldigingen van topfuncties binnen\n                                             de (semi-)publieke sector. De WNT zegt niets over het wel of niet mogen stapelen van\n                                             bezoldigingen uit hoofde van verschillende functies. De bezoldiging van elke functie\n                                             die onder de WNT valt, moet wel aan de wet worden getoetst. Alleen indien sprake is\n                                             van de vervulling in \u00e9\u00e9n jaar van twee vergelijkbare functies bij dezelfde rechtspersoon\n                                             of instelling (dus bijvoorbeeld van de ene topfunctie naar de andere) wordt de beloning\n                                             voor de gehele periode opgeteld. Dit kunnen twee opeenvolgende vergelijkbare functies\n                                             zijn (bijvoorbeeld van de ene topfunctie naar de andere) of twee vergelijkbare functies\n                                             die op het zelfde moment worden vervuld.\n\n2. Wanneer iemand in de loop van het jaar een topfunctie gaat bekleden, dan wordt de\n                                             bezoldiging in verband met een eventuele voorafgaande functie niet opgeteld. Wanneer\n                                             deze voorafgaande functie eveneens onder de WNT valt, dan zal deze afzonderlijk aan de WNT-norm moeten worden getoetst en eventueel\n                                             worden gerapporteerd. Alleen indien een topfunctie gevolgd wordt door de uitoefening\n                                             van een andere topfunctie, wordt de bezoldiging opgeteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nVan alle topfunctionarissen zonder dienstbetrekking dienen de bezoldigingsgegevens\n                                       openbaar te worden gemaakt. Hiervoor is geen minimale termijn. Om te voorkomen dat\n                                       bij elke vorm van feitelijke waarneming, bij bijvoorbeeld bij ziekte of verlof, sprake\n                                       is van een dergelijke vervulling, mag een instelling zich beperken tot die situaties\n                                       dat in een rechtshandeling (bijvoorbeeld een besluit van Raad van Toezicht/Raad van\n                                       Commissarissen/ander bevoegd gezag) wordt bepaald dat de betrokkene (vanaf een specifieke\n                                       ingangsdatum) deze functie vervult. Op het moment dat een topfunctionaris zonder dienstbetrekking\n                                       zijn interim-functie binnen een periode van 18 maanden, meer dan zes maanden vervult,\n                                       is de WNT-norm vanaf het begin van deze periode op hem van toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Op het moment dat een topfunctionaris zonder dienstbetrekking zijn interim-functie\n                                             binnen een periode van 18\u00a0maanden, meer dan zes maanden vervult, zijn de WNT-kaders\n                                             op hem van toepassing. Bij een functievervulling van bijvoorbeeld vier maanden, spelen\n                                             de WNT-kaders (nog) niet. Blijkt de betreffende functionaris binnen 14\u00a0maanden echter\n                                             opnieuw een dergelijke functie te bezetten binnen dezelfde instelling voor twee maanden\n                                             of meer, dan dient het kader van de WNT alsnog te worden toegepast op de hele, opgetelde, termijn. Voor topfunctionarissen\n                                             zonder dienstbetrekking dienen de eerste vier maanden dan met terugwerkende kracht\n                                             te worden gecorrigeerd (zo er sprake was van een bezoldiging uitgaande boven de voor\n                                             de sector relevante norm). Voor de bepaling van de termijn geldt de inwerkingtredingsdatum\n                                             van de WNT, 1\u00a0januari 2013, als startpunt. Eventuele interim-vervulling voor die datum\n                                             wordt niet meegenomen bij de bepaling of aan het zes-maanden-criterium is voldaan.\n\n2. Het zes-maanden-criterium wordt toegepast op basis van het aantal maanden. Wanneer\n                                             bijvoorbeeld wordt gewerkt vanaf 15\u00a0januari van een jaar, dan is vanaf 15\u00a0juli van\n                                             datzelfde jaar de zes maanden grens gepasseerd.\n\n3. Bij de bepaling van het zes-maanden-criterium gaat het om de combinatie van persoon\n                                             en functie. Het zes-maanden-criterium is niet van toepassing bij opeenvolgende vervulling\n                                             van \u00e9\u00e9n functie door achtereenvolgende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. De toepasselijke norm bij kortere periodes dan een vol kalenderjaar bij functiewaarneming\n                                             door een functionaris zonder dienstbetrekking kan als volgt worden berekend:\n\nWaarbij:\n\nx = individuele maximumbezoldiging functionaris zonder dienstbetrekking (ex. BTW)\n\ny = toepasselijke maximum WNT-jaarnorm voor de desbetreffende functie\n\na = deeltijdfactor (bij fulltime functies: 1,0)\n\nb = totaal aantal kalenderdagen (niet: werkdagen!) waarop de functie in het jaar is\n                                             vervuld.\n\n2. De WNT gaat uit van vergoeding, inclusief doorbetaling bij verlof en verzuim. Hierbij geldt\n                                             de norm naar rato van het dienstverband, op jaarbasis (zie artikel 2.1 lid\u00a02 en 3). Deze factoren komen terug in de berekening.\n\nVariabele a betreft de deeltijdfactor van de functie (ten hoogste 1,0; zie art. 2.1\n                                             lid 2, zie ook \u00a7 8). Dit is de geldende deeltijdfactor. Deze wordt bepaald op basis\n                                             van de gebruikelijke omvang van de functie.\n\nBij variabele b wordt, conform de wet, de gewerkte periode in kalenderdagen afgezet\n                                             tegen 365 kalenderdagen (art. 2.1 lid 3).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nIn de WNT wordt onderscheiden tussen bezoldiging en beloning. Bezoldiging is het verzamelbegrip\n                                       uit het BW (art.\u00a02:383c) voor alle loonkosten van de werkgever. De bezoldiging bestaat in dat artikel uit\n                                       vier onderdelen: de post periodiek betaalde beloningen, beloningen betaalbaar op termijn,\n                                       uitkeringen bij be\u00ebindiging dienstverband en winstdelingen en bonussen. Beloning is\n                                       de verzamelnaam voor periodiek betaalde beloningen en winstdelingen en bonussen. In\n                                       het BW vormen de winstdelingen en bonussen een aparte categorie binnen de bezoldiging.\n                                       Ter zake van het begrip bezoldiging in de WNT is een (formele) uitwerking vastgesteld in de Regeling bezoldigingscomponenten WNT. In deze regeling wordt niet uitgewerkt de uitkeringen bij be\u00ebindiging dienstverband;\n                                       deze is in de WNT namelijk apart genormeerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Voor het berekenen van de bezoldiging worden de componenten, zoals benoemd in artikel\u00a02 van de Regeling bezoldigingscomponenten WNT en de componenten die vallen onder het begrip \u2018uitkering wegens het be\u00ebindigen van\n                                             het dienstverband\u2019, in het volgende overzicht (in tabelvorm) opgesomd. Met behulp\n                                             van deze tabel kan \u2013 als handleiding voor de praktijk \u2013 de vraag worden beantwoord\n                                             in welk jaar de component kan worden meegeteld voor de toetsing aan de in de WNT gestelde maxima en worden verantwoord in de jaarrekening.\n\n2. Hierbij zijn de volgende basisprincipes gehanteerd:\n\n\u2013 Een post wordt in principe verantwoord in het jaar waarin de betreffende post in de salarisadministratie wordt verwerkt,\n                                                   of als de posten niet via de salarisadministratie lopen, in het jaar waarin de post\n                                                   ten laste van het resultaat van de instelling komt.\n\n\u2013 Als een post onder de WNT valt, dan wordt deze in hetzelfde jaar verantwoord in het financieel jaarverslag\n                                                   als waarin de toetsing aan de WNT-normen plaats vindt.\n\nUitzonderingen hierop zijn:\n\n\u2013 Uitkeringen wegens be\u00ebindiging dienstverband: deze worden getoetst aan het maximum van het jaar van einde dienstverband, voor het totaal van de toegekende\n                                                   uitkeringen, en verantwoord in het jaar of de jaren waarin de feitelijke uitkeringen plaatsvinden;\n\n\u2013 Nabetalingen van bezoldigingen uit dienstverband in een ander jaar dan waarin het\n                                                   recht hierop ontstaat mogen worden meegenomen in de toetsing van het jaar waarin de\n                                                   rechten ontstonden. Dit omdat deze nabetalingen in het jaar van uitbetaling zouden\n                                                   kunnen leiden tot een overschrijding van de toepasselijke WNT-norm in het jaar van\n                                                   nabetaling.\n\n3. Constructies in de toepassing van de Werkkostenregeling die het ontwijken of ontduiken\n                                             van de WNT beogen, zoals oneigenlijk gebruik van individualiseerbare ongebruikelijke eindheffingsbestanddelen,\n                                             zijn niet toegestaan. Zie daarvoor ook de toelichting bij de Regeling bezoldigingscomponenten WNT (Staatscourant 2014 nr. 6628) en de beantwoording van Kamervragen over dit onderwerp\n                                             (Aanhangsel Handelingen II 2014/15, nr. 106).\n\n#\n\nComponent\n\nBeloning van functionarissen met een dienstbetrekking (= die via de salarisadministratie\n                                                         worden uitbetaald)\n\nBezoldiging WNT?\n\nIn WNT-verantwoording in jaar waarin:\n\nOpmerkingen/toelichting\n\n1\n\nBruto Lonen, salarissen tijdens dienstverband\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n2\n\nReservering Vakantietoeslag\n\nNee\n\nLet op bijzondere alternatieve toetsing bij einde dienstverband (zie punt 11).\n\n3\n\nUitbetaling vakantietoeslag\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n4\n\nMutatie reservering niet-opgenomen vakantiedagen\n\nNee\n\n5\n\nUitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n6\n\nDoorbetaling bij ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n7\n\nWerkgeversbijdrage bij sparen levensloop\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n8\n\nUitbetaling afkoop / opname levensloop (2013)\n\nNee\n\nn.v.t.\n\nDe werkgeversbijdrage bij sparen levensloop (zie punt\u00a07) wordt reeds meegenomen. Het\n                                                      meenemen van de uitbetaling zou tot dubbeling leiden. Deze post vormt daarom geen\n                                                      beloning.\n\n9\n\nDoorbetaling tijdens sabbatical en opnemen van verlof uit vitaliteitsregelingen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n10\n\nReservering voor sabbatical\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n11\n\nUitbetaling bij einde dienstverband van tijdens dienstverband niet opgenomen vakantiedagen,\n                                                      opgebouwde vakantiegeld en dergelijke opgebouwde rechten.\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de post ten laste van het resultaat van de instelling komt\n\nLet op: bij nabetaling bij einde dienstverband geldt dat nabetalingen waarop het recht\n                                                      in een eerder jaar is ontstaan, ook mag worden betrokken in de toetsing van dat eerdere jaar in plaats van in jaar van uitbetaling.\n\n12\n\nDoorbetaling van loon tijdens vakantie\n\nJa\n\nde vakantiedagen worden opgenomen en het loon wordt doorbetaald\n\nHet is mogelijk om nog beschikbare vakantiedagen direct voorafgaand aan een einde\n                                                      dienstverband op te nemen. Voor de duur van het dienstverband telt de vakantiedagen-periode\n                                                      mee.\n\n13\n\nLoondoorbetaling na be\u00ebindiging werkzaamheden (inclusief doorbetaling bij non-actiefstelling\n                                                      tijdens verplicht in acht te nemen opzegtermijn)\n\nJa. Voor topfunctionarissen tot 28\u00a0november 2014. (Voor niet-topfunctionarissen ook\n                                                      na 28\u00a0november 2014)\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nIngevolge de Reparatiewet WNT wordt doorbetaling van loon bij non-actiefstelling vooruitlopend op het einde dienstverband\n                                                      bij topfunctionarissen voor de toepassing van de WNT als ontslaguitkering aangemerkt.( Staatsblad 2014, nr.\u00a0446). Tot die datum en zo\n                                                      lang op grond van overgangsrecht is toegestaan dat het dienstverband doorloopt na\n                                                      be\u00ebindiging werkzaamheden vallen de betalingen onder de bezoldigingen. Indien het\n                                                      overgangsrecht niet van toepassing is, is deze bezoldiging in deze periode onverschuldigd.\n\n14\n\nTerbeschikkingstelling van een auto (mede) voor priv\u00e9gebruik\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nTe waarderen op de bijtelling voor de loonheffing\n\n15\n\nEigen bijdrage werknemer voor een door de werkgever ter beschikking gestelde auto\n\nJa, als negatieve post\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n16\n\nMedische verzorging (vergoeding in natura)\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nTe waarderen op basis van regels loonheffing.\n\n17\n\nVrijwillige (d.w.z. niet op grond van wet of een algemeen bindend verklaarde CAO verplichte)\n                                                      werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de werkgever de werkgeversbijdrage verschuldigd wordt.\n\nVerplichte sociale verzekeringen zijn expliciet van de WNT-bezoldiging uitgesloten,\n                                                      vrijwillige sociale verzekeringen niet.\n\n18\n\nWerkgeversdeel premies van vrijwillige sociale verzekeringen (algemeen)\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de werkgever de werkgeversbijdrage verschuldigd wordt.\n\nHieronder vallen NIET de premies van verzekeringen die kwalificeren als \u2018beloningen\n                                                      betaalbaar op termijn\u2019 (zie aldaar).\n\nOok premies van VERPLICHTE sociale verzekeringen vallen hier niet onder: die behoren\n                                                      niet tot de WNT-bezoldiging.\n\n19\n\nLoon in natura, zoals:\n\n\u2013 terbeschikkingstelling van huisvesting\n\n\u2013 voordelen uit laagrentende leningen\n\n\u2013 Overige vergoedingen in natura\n\nJa, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nIndien ja: de post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\nTe waarderen op basis van regels loonheffing\n\n20\n\nPresentiegelden en vacatiegelden\n\nJa.\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\n21\n\nTantiemes, bonussen, winstdeling of andere incidentele (variabele) beloningen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\nWinstdeling of bonus zijn onder de WNT uiterlijk t/m 2016 nog toegestaan, uitsluitend voor oude afspraken die vallen onder\n                                                      het overgangsrecht. Dit geldt uitsluitend voor topfunctionarissen.\n\n22\n\nBelaste en onbelaste jubileumuitkeringen en gratificaties\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\nIncl. uitkering van proportionele ambtsjubileumgratificaties bij een einde dienstverband.\n\nEr wordt bij de verantwoording van de individuele beloning geen rekening gehouden\n                                                      met mutaties in een eventuele reservering voor jubileumuitkeringen.\n\n23\n\nFinanci\u00eble compensatie voor belasting nadelen o.a. vanwege bijtelling auto\n\nJa\n\nde compensatie in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n24\n\nLoondoorbetaling tijdens schorsing hangende een onderzoek.\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\nDit geldt niet als uitkering einde dienstverband maar als bezoldiging.\n\n25\n\nCrisisheffing Loonbelasting\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n26\n\n[Red: vervallen.]\n\n27\n\nCadeaubonnen\n\nJa, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nIndien ja: de post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet\n                                                      via de salarisadministratie loopt, in het jaar waarin de post ten laste van het resultaat van de instelling komt.\n\nCadeaubonnen als vorm van prestatiebeloning zijn uiterlijk t/m 2016 nog toegestaan,\n                                                      uitsluitend voor oude afspraken die vallen onder het overgangsrecht. Dit geldt uitsluitend\n                                                      voor topfunctionarissen.\n\n28\n\nEindejaarsuitkeringen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\n29\n\nPeriodieke en eenmalige toe(s)lagen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\n30\n\nEenmalige bindingspremie\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\n31\n\nEenmalige mobiliteitstoeslag\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt.\n\n32\n\nComputers en dergelijke apparatuur die ook buiten werkplek te gebruiken zijn\n\nJa, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nIndien ja: de post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet\n                                                      via de salarisadministratie loopt, in het jaar waarin de post ten laste van het resultaat van de instelling komt\n\n33\n\nCommunicatiemiddelen zoals mobiele telefoon of smartphone\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n#\n\nComponent\n\nVaste en variabele onkostenvergoedingen van functionarissen met een dienstbetrekking\n\nBezoldiging WNT?\n\nIn WNT in jaar waarin:\n\nOpmerkingen/toelichting\n\n1\n\nKilometervergoeding eigen motorvoertuig\n\na. belast;\n\nb. onbelast.\n\na. Ja\n\nb. Nee\n\nIndien ja:\n\n... de post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nZowel voor dienstreizen als voor woon-werkverkeer. Maximaal fiscaal toegestaan in\n                                                      2013 en 2014: \u20ac\u00a00,19 per km\n\n2\n\nOverige belastbare vergoedingen gebruik eigen motorvoertuig\n\nJa, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nZowel voor dienstreizen als voor woon-werkverkeer. Bijvoorbeeld parkeergelden\n\n3\n\nVergoeding verhuiskosten:\n\na. belast;\n\nb. onbelast.\n\na. Ja, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nb. Nee\n\nIndien ja:\n\n... de post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n4\n\nOverige vaste en variabele vergoedingen ter dekking van zakelijke kosten\n\na. belast;\n\nb. onbelast.\n\na. Ja, tenzij WKR-uitzondering van toepassing is.\n\nb. Nee\n\nIndien ja:\n\n... de post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\n#\n\nComponent\n\nBeloningen betaalbaar op termijn van functionarissen met een dienstbetrekking\n\nBezoldiging WNT?\n\nIn WNT in jaar waarin:\n\nOpmerkingen/toelichting\n\n1\n\nWerkgeversdeel van premies voor pensioenregelingen\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de werkgever de werkgeversbijdrage verschuldigd wordt.\n\n2\n\nWerkgeversdeel van premies voor regelingen voor vervroegde uittreding (VUT, prepensioen\n                                                      e.d.)\n\nJa\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de werkgever de werkgeversbijdrage verschuldigd wordt.\n\n#\n\nComponent\n\nUitkeringen wegens be\u00ebindiging van het dienstverband\n\nToetsen aan einde dienstverband maximum?\n\nIn WNT-verantwoording in jaar waarin:\n\nOpmerkingen/toelichting\n\n1\n\nUitkeringen ineens, wachtgelduitkeringen of loonsuppletieregelingen die rechtstreeks,\n                                                      dwingend en eenduidig voortvloeien uit een algemeen verbindend verklaarde cao of een\n                                                      wettelijk voorschrift.\n\nNee\n\nn.v.t.\n\nIndien dergelijke uitkeringen rechtsreeks dwingend en eenduidig voortvloeien uit een\n                                                      algemeen bindende CAO of wet, maken dergelijke uitkeringen volgens artikel 1.1 (definities) g\u00e9\u00e9n deel uit van de definitie \u2018uitkering wegens be\u00ebindiging van het\n                                                      dienstverband\u2019, en hoeven dus niet te worden gepubliceerd.\n\n2\n\nDoor de rechter vastgestelde uitkering wegens be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n3\n\nReservering voor loonsuppletieregeling (verschil tussen oud salarisniveau en eventueel\n                                                      nieuw salaris voor een bepaalde periode)\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n4\n\nUitbetalingen uit hoofde van een loonsuppletieregeling (verschil tussen oud salarisniveau\n                                                      en eventueel nieuw salaris voor een bepaalde periode) anders dan hiervoor onder 1\n                                                      bedoeld\n\nJa, op basis van cumulatieve uitbetalingen in het jaar van toekennen\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nEen dergelijke toekenning heeft een voorwaardelijk karakter, maar zal er niet toe\n                                                      mogen leiden dat m\u00e9\u00e9r dan het toegestane maximum wordt toegekend. Feitelijk worden\n                                                      dergelijke afspraken gemaximeerd tot het WNT-maximum voor uitkeringen wegens be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband, dat van kracht was in het jaar van be\u00ebindiging.\n\n5\n\nReserveringen voor te verwachten wachtgelduitkeringen of aanvullingen op sociale uitkeringen\n\nNee\n\nn.v.t.\n\n6\n\nUitbetalingen uit hoofde van wachtgelduitkeringen of aanvullingen op sociale uitkeringen\n\nNee, indien op basis van een wettelijke of CAO verplichting; anders:\n\nJa, op basis van cumulatieve uitbetalingen in het jaar van toekennen\n\nindien Ja:\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt\n\nIndien dergelijke uitkeringen rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeien uit\n                                                      een algemeen bindende CAO of wet, maken dergelijke uitkeringen volgens artikel 1.1 (definities) g\u00e9\u00e9n deel uit van de definitie \u2018uitkering wegens be\u00ebindiging van het\n                                                      dienstverband\u2019, en hoeven dus niet te worden gepubliceerd.\n\n7\n\nAndere afvloeiingsregelingen, o.a. kantonrechtersformule, golden parachute regelingen,\n                                                      gouden handdrukken.\n\nJa, tenzij door rechter vastgesteld (dan zie 2 hierboven).\n\nde post in de salarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de post ten laste van het resultaat van de instelling komt\n\nBij posten die niet via de salarisadministratie lopen kan worden gedacht aan bijvoorbeeld\n                                                      het afstorten van een bedrag bij een verzekeraar voor een stamrecht voor de betrokken\n                                                      functionaris. Dergelijke posten worden verantwoord in het jaar waarin deze ten laste\n                                                      van het resultaat komen.\n\n8\n\nBezoldiging over een periode waarin de topfunctionaris vooruitlopend op de be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband geen taken meer vervult\n\n(inclusief doorbetaling bij non-actiefstelling tijdens verplicht in acht te nemen\n                                                      opzegtermijn)\n\nJa, vanaf 28\u00a0november 2014\n\nde post in de\n\nsalarisadministratie wordt verwerkt, of indien de post niet via de salarisadministratie\n                                                      loopt, in het jaar waarin de post ten laste van het resultaat van de instelling komt\n\nZie artikel 2.10, lid 3 en artikel 3.7 lid 3.\n\n#\n\nComponent\n\nBezoldiging functionarissen zonder dienstbetrekking (= niet opgenomen in de salarisadministratie\n\nBezoldiging WNT?\n\nIn WNT in jaar waarin:\n\nOpmerkingen/toelichting\n\n1\n\nHonorarium (exclusief btw) incl. algemene kostenopslagen\n\nJa, maar met uitzondering van de vergoedingen die bij een functievervulling op grond\n                                                      van een dienstbetrekking onbelast zouden zijn\n\nde post ten laste van het resultaat komt\n\nWettelijke definitie art 1.1.e\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet verstrekken van winstdelingen, bonussen of andere vormen van variabele beloning\n                                       aan topfunctionarissen is in beginsel niet toegestaan. Op grond van het Uitvoeringsbesluit WNT zijn jubileumuitkeringen, mobiliteitstoeslagen en incidentele bindingspremies hiervan\n                                       uitgezonderd en wel toegestaan. Deze variabele beloningen maken deel uit van de bezoldiging\n                                       en zijn dan ook onderworpen aan de toets of het bezoldigingsmaximum eventueel wordt\n                                       overschreden. Overigens zijn ook de winstdelingen, bonussen en andere variabele beloningen\n                                       die niet zijn toegestaan w\u00e8l beloning en daarmee bezoldiging in de zin van de WNT. Dit is vooral van belang voor het overgangsrecht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nIndien sprake is van een ter beschikking gestelde (lease) auto voor priv\u00e9gebruik,\n                                       dan geldt de fiscale bijtelling in verband met deze leaseauto als bezoldigingscomponent.\n                                       Een eventuele eigen bijdrage van de (top)functionaris wordt hierop in mindering gebracht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Onder onkostenvergoedingen vallen de belastbare vaste en variabele onkostenvergoedingen.\n                                             Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan vergoedingen bij representatiekosten of\n                                             belaste reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer of voor dienstreizen. Alleen\n                                             belastbare onkostenvergoedingen vallen onder het WNT-bezoldigingsbegrip.\n\n2. Kilometervergoedingen, reiskostenvergoedingen en andere re\u00eble vergoedingen die door\n                                             de fiscus geaccepteerd zijn (netto vergoedingen) behoeven niet als bezoldiging te\n                                             worden aangemerkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Werkgeversbijdragen aan sociale en aanvullende verzekeringen waar de (top)functionaris\n                                             verplicht aan moet deelnemen op grond van wettelijk voorschrift of algemeen verbindend\n                                             verklaarde CAO worden niet tot de bezoldiging gerekend. Werkgeversbijdragen aan sociale\n                                             verzekeringen of regelingen waar de topfunctionaris vrijwillig voor heeft gekozen\n                                             of die volgen uit een eigen regeling van de instelling, worden w\u00e8l tot de bezoldiging\n                                             gerekend.\n\n2. De dotatie aan voorzieningen in eigen beheer voor bijvoorbeeld VUT, prepensioen en\n                                             arbeidsongeschiktheidvoorziening voor de individuele functionaris dient op individuele\n                                             basis te worden gewaardeerd. Hier is sprake van een voorziening op termijn, waarbij\n                                             ook bij intern beheer van een pensioenvoorziening sprake is van bezoldiging conform\n                                             de WNT.\n\n3. Er wordt onderscheid gemaakt tussen de werkgeversbijdrage aan de pensioenvoorziening\n                                             en het werkgeversdeel van de sociale verzekeringspremies, omdat partijen geen invloed\n                                             hebben op de hoogte van deze sociale verzekeringspremies.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. De opbrengst van de verkoop van vakantiedagen valt onder het WNT-bezoldigingsbegrip.\n                                             Ook de doorbetaling van een sabbatical maakt deel uit van de bezoldiging. Bij de verantwoording\n                                             van de individuele bezoldiging wordt geen rekening gehouden met mutaties in een eventuele\n                                             reservering voor verlof of een sabbatical. De periode waarin verlof wordt opgenomen\n                                             telt mee voor de duur van het dienstverband.\n\n2. Indien het salaris verlaagd is met een korting, in verband met een (gedeeltelijke)\n                                             langdurige afwezigheid, zoals ouderschapsverlof, dan is de daadwerkelijke bezoldiging\n                                             in het betreffende jaar bepalend. Met de bezoldigingsgevolgen van het verlof dient\n                                             dan ook rekening te worden gehouden.\n\n3. Stortingen van de werkgever in de levensloopregeling tellen mee voor de bezoldiging\n                                             in de zin van de WNT. Het sparen voor eigen rekening van de werknemer (medewerkersbijdrage) heeft geen\n                                             invloed op de WNT-bezoldiging. Bij de uitkering van levensloop is geen sprake van\n                                             bezoldiging in de zin van de WNT.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Het maximum voor ontslagvergoedingen voor topfunctionarissen is \u20ac\u00a075.000,\u2013 dan wel\n                                             \u00e9\u00e9n jaarsalaris (incl. voorzieningen ten behoeve van betalingen op termijn) zo dit\n                                             lager is dan \u20ac\u00a075.000,\u2013. Dit geldt zowel bij een onvrijwillig als een vrijwillig ontslag.\n                                             De norm waaraan de ontslagvergoedingen voor overige functionarissen getoetst moet\n                                             worden, om te bepalen of de gegevens gepubliceerd en gemotiveerd moeten worden, is\n                                             gelijk aan het wettelijke bezoldigingsmaximum van artikel\u00a02.3, eerste lid van de WNT.\n\n2. De norm voor ontslagvergoedingen geldt naar rato van de omvang van het dienstverband,\n                                             op het moment van be\u00ebindiging van het dienstverband. De duur van het dienstverband\n                                             heeft geen invloed op de hoogte van de norm.\n\n3. De ontslagvergoeding wordt niet opgeteld bij de bezoldigingscomponenten, en wordt\n                                             separaat vermeld.\n\n4. Uitkeringen wegens be\u00ebindiging van het dienstverband die rechtstreeks, dwingend en\n                                             eenduidig voortvloeien uit een (algemeen verbindend verklaarde) cao of een wettelijk\n                                             voorschrift worden uitgezonderd in de WNT en niet getoetst aan de norm voor uitkeringen wegens be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n5. Indien een nieuwe CAO is afgesloten en in alle redelijkheid kan worden verwacht dat\n                                             deze CAO algemeen verbindend zal worden verklaard, bijvoorbeeld omdat de CAO in het\n                                             verleden steeds algemeen verbindend is verklaard, dan is het logisch om reeds volgens\n                                             de CAO te werk te gaan. Het is aan de instelling zelf om een inschatting te maken\n                                             of hierover bij de topfunctionaris een voorbehoud te maken.\n\n6. Voorts is de norm voor ontslagvergoedingen niet van toepassing als de hoogte ervan\n                                             door de rechter is vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Indien de functievervulling door een functionaris van een topfunctie eindigt, kan\n                                             een eventuele ontslagvergoeding maximaal een jaarsalaris bedragen met een maximum\n                                             van \u20ac\u00a075.000 euro en kan het dienstverband per direct be\u00ebindigd worden. Indien het\n                                             dienstverband niet wordt be\u00ebindigd en de functionaris een andere functie krijgt met\n                                             behoud van salaris, dan dient hier wel aantoonbaar werk tegenover te staan. De bezoldiging\n                                             van de ex-topfunctionaris dient in de toekomst als \u2018gewezen\u2019 topfunctionaris openbaar\n                                             gemaakt te worden.\n\n2. De uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen aan het einde van het dienstverband\n                                             dient als beloning te worden meegerekend bij de bezoldiging. Het is ook mogelijk het\n                                             dienstverband te laten be\u00ebindigen nadat alle vakantiedagen zijn verbruikt.\n\n3. Een proportionele ambtsjubileumgratificatie bij ontslag wordt tot de WNT-bezoldiging\n                                             gerekend, en niet tot de ontslaguitkering.\n\n4. Bij doorbetaling tijdens een schorsing hangende een onderzoek is geen sprake van een\n                                             situatie als bedoeld in artikel\u00a02.10, lid\u00a03. Deze doorbetaling wordt wel tot de beloning gerekend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Op bezoldigingsafspraken aangegaan tot 1\u00a0januari 2013 is het overgangsrecht van toepassing.\n                                             Wijzigingen (verhogingen) in op 6\u00a0december 2011 bestaande afspraken blijven echter\n                                             voor de toepassing van het overgangsrecht buiten beschouwing (zie \u00a7\u00a023). Op in 2013\n                                             gemaakte bezoldigingsafspraken kan daarnaast overgangsrecht van toepassing ten opzichte\n                                             van sectorspecifieke ministeriele regelingen voor het jaar 2014 (zie \u00a7\u00a01 punt\u00a03).\n\n2. Bezoldigingen boven het geldende maximum worden gerespecteerd gedurende vier jaar\n                                             na inwerkingtreding van de WNT, waarna in drie jaar tijd moet worden afgebouwd tot het voor de sector geldende bezoldigingsmaximum.\n\n3. Indien voorafgaand aan de inwerkingtreding van een ministeriele regeling bezoldigingsafspraken\n                                             zijn gemaakt, worden bezoldigingen boven het geldende maximum gedurende vier jaar\n                                             na inwerkingtreding van de ministeriele regeling gerespecteerd, waarna in drie jaar\n                                             tijd moet worden afgebouwd tot het geldende bezoldigingsmaximum (art. 7.3, vierde lid, WNT). Er is voor de eerste vier jaar dus geen sprake van onverschuldigde betaling. Let\n                                             wel, indien er op het moment dat de bezoldigingsafspraken gemaakt werden wel een andere\n                                             norm (bijvoorbeeld het wettelijk maximum) van toepassing was, dient deze wel gerespecteerd\n                                             te worden.\n\n4. Vrijwillige wijzigingen in de bezoldiging die een verlaging inhouden van door het\n                                             overgangsrecht gerespecteerde afspraken, doen geen afbreuk aan de toepasselijkheid\n                                             van het overgangsrecht. Vrijwillige verlagingen van (onderdelen van) de bezoldiging\n                                             of de ontslaguitkering, worden juist aangemoedigd. Dit geldt ook voor het vrijwillig\n                                             niet of niet volledig toepassen van een door het overgangsrecht (artikel 7.1, eerste lid) gerespecteerde verhoging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Bezoldigingsafspraken met nieuw geworven functionarissen, die gemaakt zijn in de periode\n                                             van 6\u00a0december 2011 tot 1\u00a0januari 2013 vallen onder het overgangsrecht.\n\n2. Wijzigingen in bezoldiging (verhogingen) of looptijd (verlengingen) van reeds in dienst\n                                             zijnde functionarissen, aangebracht op of na 6\u00a0december 2011 (de datum van aanvaarding\n                                             van het voorstel voor de WNT door de Tweede Kamer) en tot 1\u00a0januari 2013 (de inwerkingtredingsdatum van de WNT)\n                                             worden niet gerespecteerd door de WNT. De WNT respecteert in deze gevallen de afspraken\n                                             zoals deze bestonden v\u00f3\u00f3r 6\u00a0december 2011; de bezoldiging zal met ingang van 1\u00a0januari\n                                             2013 naar dit niveau teruggebracht moeten zijn. Als dit niveau boven het maximum uitgaat,\n                                             geldt voor dit bedrag de reguliere regels van het overgangsrecht.\n\n3. Indien aanstellingen of contracten op of na 6\u00a0december 2011 en voor 1\u00a0januari 2013\n                                             van rechtswege zijn afgelopen en op reguliere wijze worden opgevolgd door een nieuwe\n                                             aanstelling of overeenkomst, dan is op die nieuwe aanstelling of overeenkomst het\n                                             reguliere overgangsrecht wel van toepassing. In dat geval gelden de afspraken over\n                                             de bezoldiging (incl. indexatie) en eventuele vertrekregeling per 31\u00a0december 2012.\n                                             Is de overeenkomst gewijzigd zonder dat er sprake was van een van rechtswege aflopen\n                                             daarvan dan is de basis van het overgangsrecht de bezoldiging en eventuele afspraken\n                                             zoals die waren op 6\u00a0december 2011.\n\n4. Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking dient het overgangsrecht tussen 6\u00a0december\n                                             2011 en 1\u00a0januari 2013 op een vergelijkbare wijze te worden toegepast: indien de topfunctionaris\n                                             zonder dienstbetrekking nieuw is bij de rechtspersoon of instelling en zijn functie\n                                             vangt aan in 2012, dan is het reguliere overgangsrecht van toepassing; indien de topfunctionaris\n                                             zonder dienstbetrekking voor 6\u00a0december 2011 eveneens voor de betreffende rechtspersoon\n                                             of instelling werkte, dan vallen wijzigingen van na 6\u00a0december 2011 niet onder het\n                                             reguliere overgangsrecht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDe WNT richt zich voor wat het overgangsrecht betreft op gemaakte bezoldigingsafspraken,\n                                       zie art.\u00a07.3 WNT. In het geval van een herbenoeming kunnen twee situaties gelden, afhankelijk van\n                                       het document waarin de initi\u00eble bezoldigingsafspraken zijn vastgelegd:\n\na. In het benoemingsbesluit: Als de bezoldigingsafspraken zijn gemaakt in het kader van\n                                             de benoeming zelf dan zijn de afspraken meestal vastgelegd in het benoemingsbesluit\n                                             of in de daarbij opgestelde begeleidende brief. In dat geval is bij een herbenoeming\n                                             na 1\u00a0januari 2013 direct de WNT van kracht.\n\nb. In de arbeidsovereenkomst: Soms is er, naast de benoeming, ook sprake van een arbeidsovereenkomst/aanstelling\n                                             voor onbepaalde tijd. Het is niet ongebruikelijk dat hierin de bezoldiging die samenhangt\n                                             met de benoeming wordt opgenomen. In dat geval houdt de topfunctionaris ook bij herbenoeming\n                                             recht op de aldus overeengekomen bezoldiging. Na inwerkingtreding van de WNT wordt deze bezoldiging voor vier jaar gerespecteerd, waarna deze in drie jaar moet\n                                             worden afgebouwd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBij een juridische fusie gaan alle rechten en verplichtingen van rechtswege over op\n                                       de verkrijgende rechtspersoon. Dit geldt ook voor de arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomsten\n                                       blijven in dat geval dus gewoon in stand.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBij een groep van rechtspersonen is de instelling vrij om te kiezen of de WNT-bezoldigingsgegevens\n                                       opgenomen worden in de geconsolideerde jaarrekening of de enkelvoudige jaarrekening\n                                       van de betreffende rechtspersoon. Uitsluitende vermelding in de geconsolideerde jaarrekening\n                                       is voldoende onder vermelding van de rechtspersoon waar de functie wordt verricht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n1. Op de website www.topinkomens.nl wordt onder verantwoordelijkheid van de Minister\n                                             van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties uitleg gegeven over het bepaalde bij\n                                             en krachtens de WNT ten behoeve van:\n\na. (top)functionarissen in de zin van de WNT, andere partijen in de zin van de WNT en de administraties van rechtspersonen en\n                                                   instellingen die onder de WNT vallen;\n\nb. accountants die bij een controle op een financieel verslaggevingsdocument de WNT moeten toepassen;\n\nc. overige bij de uitvoering of toepassing van de WNT betrokken (rechts)personen of instellingen;\n\nd. met het toezicht op de naleving van de WNT belaste ambtenaren, voor zover het niet de toepassing van sectorspecifieke regelgeving\n                                                   betreft.\n\n2. De informatie die is opgenomen op de website www.topinkomens.nl heeft voor de in het\n                                             eerste lid, onderdelen\u00a0a tot en met c, bedoelde groepen het karakter van algemene\n                                             voorlichting. Deze wordt met zorg samengesteld, maar beslissingen die zij op basis\n                                             daarvan nemen, zijn voor eigen rekening en risico.\n\n3. Naast wetsuitleg worden op www.topinkomens.nl tevens praktische handreikingen, zoals\n                                             modellen en voorbeelden gegeven.\n\n4. Via het domein www.topinkomens.nl kan tevens de applicatie voor de verplichte elektronische\n                                             verstrekking van gegevens ingevolge de artikelen 4.1 en 4.2 (verstrekking gegevens bezoldiging en ontslaguitkering) alsmede 5.2 (melding accountant) worden gevonden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDeze beleidsregels zijn van toepassing op de uitvoering van de WNT en de daarop berustende bepalingen in 2014, daaronder begrepen de uitvoering en handhaving\n                                       door of namens de ministers van de wet en bij de uitoefening van het toezicht op de\n                                       naleving van die wet door de daartoe door hen aangewezen ambtenaren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDeze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregels toepassing WNT 2014."}