Title: wetten.nl - Regeling - Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2020 - BWBR0043265

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0043265/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2020 - BWBR0043265", "content": "Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2020\n\nDe directeur-generaal Rijksvastgoedbedrijf, in overeenstemming met de secretaris-generaal\n                                    van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nGelet op de Algemene wet bestuursrecht;\n\nGelet op de Comptabiliteitswet 2016;\n\nGelet op het Organisatiebesluit BZK 2018 en het Mandaatbesluit BZK 2018;\n\nGelet op de Mandaatregeling Defensievastgoed;\n\nGelet op het Volmacht- en machtigingsbesluit roerende zaken Rijksvastgoedbedrijf 2018;\n\nBesluit vast te stellen het navolgende Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2020:\n\n1 In dit besluit wordt verstaan onder:\n\na. \nfunctionaris: een ambtenaar werkzaam bij het Rijksvastgoedbedrijf;\n\nb. \ndirecteur: rechtstreeks onder de directeur-generaal ressorterende leidinggevende van de directies\n                                                Portefeuillestrategie & Portefeuillemanagement, Transacties & Projecten Gebieds- en\n                                                Vastgoedontwikkeling, Vastgoedbeheer en Financi\u00ebn & Bestuursadvisering;\n\nc. \nafdelingshoofd: rechtstreeks onder een directeur ressorterende leidinggevende en de rechtstreeks\n                                                onder de directeur-generaal ressorterende leidinggevende van het bureau directeur-generaal\n                                                en van het Atelier Rijksbouwmeester;\n\nd. \nsectiehoofd: rechtstreeks onder een afdelingshoofd ressorterende leidinggevende;\n\ne. \nclusterhoofd: rechtstreeks onder een sectiehoofd ressorterende leidinggevende;\n\nf. \nplaatsvervangend directeur, plaatsvervangend afdelingshoofd, plaatsvervangend sectiehoofd,\n                                                   plaatsvervangend clusterhoofd: rechtstreeks onder de te vervangen leidinggevende ressorterende functionaris die\n                                                door de directeur als zodanig is aangewezen;\n\ng. \nprojectleider: functionaris die door een directeur is aangewezen voor de uitvoering van een project\n                                                bij het Rijksvastgoedbedrijf;\n\nh. \nwerkterrein: de taken binnen het eigen organisatieonderdeel, overeenkomstig de vigerende capaciteitsplannen;\n\ni. \ningebruikgeving: het verschaffen van het genot van een zaak aan een derde, niet zijnde de rijksoverheid,\n                                                door middel van het aangaan van een overeenkomst van bruikleen, huur, pacht, erfpacht,\n                                                recht van opstal of enig ander gebruiksrecht;\n\nj. \nmandaat: de bevoegdheid om namens een bewindspersoon besluiten te nemen en stukken af te doen\n                                                en te ondertekenen.\n\n2 Voor de toepassing van dit besluit en de daarop berustende bepalingen wordt met de\n                                          verlening van mandaat gelijkgesteld de verlening van:\n\na. volmacht om namens een bewindspersoon voor de Staat privaatrechtelijke rechtshandelingen\n                                                te verrichten;\n\nb. machtiging om namens een bewindspersoon handelingen te verrichten die noch een besluit\n                                                noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn.\n\n1 Aan de directeuren, afdelingshoofden, sectiehoofden en clusterhoofden wordt ondermandaat\n                                          verleend ten aanzien van aangelegenheden die behoren tot hun werkterrein en met inachtneming\n                                          van artikel 7 en 8.\n\n2 Afdelingshoofden, sectiehoofden en clusterhoofden zijn niet bevoegd tot het verlenen\n                                          van ondermandaat.\n\n3 Het ondermandaat van afdelingshoofden, sectiehoofden en clusterhoofden is niet van\n                                          toepassing op de inhuur van extern personeel.\n\n4 Het ondermandaat van directeuren, afdelingshoofden, sectiehoofden en clusterhoofden\n                                          met betrekking tot het nemen van personele besluiten is beperkt tot de in de bijlage vermelde aangelegenheden.\n\n5 Het ondermandaat van extern ingehuurde directeuren, afdelingshoofden, sectiehoofden\n                                          en clusterhoofden heeft geen betrekking op het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen.\n\n1 Bij tijdelijke afwezigheid of verhindering van de directeur, het afdelingshoofd, het\n                                          sectiehoofd of het clusterhoofd wordt ondermandaat verleend aan de plaatsvervangend\n                                          directeur, het plaatsvervangend afdelingshoofd, het plaatsvervangend sectiehoofd of\n                                          het plaatsvervangend clusterhoofd.\n\n2 De aanwijzing van een plaatsvervangend directeur, plaatsvervangend afdelingshoofd,\n                                          plaatsvervangend sectiehoofd en plaatsvervangend clusterhoofd geschiedt door de directeur,\n                                          in overeenstemming met de directeur-generaal.\n\n3 Het ondermandaat van extern ingehuurde plaatsvervangend directeuren, plaatsvervangend\n                                          afdelingshoofden, plaatsvervangend sectiehoofden en plaatsvervangend clusterhoofden\n                                          heeft geen betrekking op het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen.\n\n1 Aan projectleiders wordt ondermandaat verleend ten aanzien van aangelegenheden die\n                                          behoren tot het werkterrein van deze functionarissen en met inachtneming van artikel 7 en 8.\n\n2 Projectleiders zijn niet bevoegd tot het verlenen van ondermandaat.\n\n3 Het ondermandaat van projectleiders is niet van toepassing op de inhuur van extern\n                                          personeel.\n\n4 De aanwijzing van een projectleider geschiedt door de directeur, in overeenstemming\n                                          met de directeur-generaal.\n\nUitsluitend het hoofd Juridisch Advies is bevoegd opdracht te verlenen aan een (lands-)advocaat.\n\n1 De directeuren, de afdelingshoofden en de sectiehoofden zijn bevoegd volmacht te verlenen\n                                          aan medewerkers van notariskantoren voor het passeren van notari\u00eble akten ten aanzien\n                                          van aangelegenheden die behoren tot het eigen werkterrein en voor zover het gaat om\n                                          het zakenrechtelijk bevestigen van reeds aangegane verplichtingen.\n\n2 De volmacht wordt verleend bij schriftelijk besluit, in overeenstemming met de hi\u00ebrarchisch\n                                          naasthogere functionaris.\n\n1 Het ondermandaat voor (meerjarige) verplichtingen die financi\u00eble gevolgen hebben of\n                                          kunnen hebben is voor de onderstaande functionarissen per verplichting beperkt tot\n                                          de volgende grensbedragen in euro\u2019s en exclusief btw:\n\nDirecteur\n\n10.000.000\n\nAfdelingshoofd\n\n5.000.000\n\nSectiehoofd\n\n1.500.000\n\nClusterhoofd\n\n50.000\n\n2 Het ondermandaat voor (meerjarige) verplichtingen die financi\u00eble gevolgen hebben of\n                                          kunnen hebben is voor de onderstaande functionarissen per verplichting beperkt tot\n                                          de volgende grensbedragen in euro\u2019s en exclusief btw:\n\nProjectleiders met A-status\n\n5.000.000\n\nProjectleiders met B-status\n\n1.500.000\n\nProjectleiders met C-status\n\n50.000\n\nProjectleiders met D-status\n\n5.000\n\n3 De bovengenoemde grensbedragen zijn niet van toepassing op verplichtingen ten aanzien\n                                          van:\n\na. verkoop;\n\nb. ingebruikgeving;\n\nc. het uitbrengen van offertes aan klanten binnen de Staat en het afsluiten van verhuurovereenkomsten\n                                                binnen de Staat;\n\nd. het bij de notaris zakenrechtelijk bevestigen van een reeds aangegane verplichting;\n\ne. het verrichten van betalingen door kasbeheerders;\n\nf. de volgende rechtshandelingen en bijbehorende acties in Tenderned:\n\ni. het ondertekenen en publiceren van de uitnodigingsbrief om in te schrijven op een\n                                                      aanbesteding;\n\nii.  het publiceren van de aanbestedingsstukken;\n\niii het publiceren van nota\u2019s van inlichtingen.\n\n1 De directeur-generaal kan instructies geven ter zake van de uitoefening van alle bevoegdheden\n                                          die verleend zijn in of op grond van dit besluit.\n\n2 De directeuren kunnen, met inachtneming van de ingevolge lid 1 gegeven instructies,\n                                          binnen hun organisatieonderdeel instructies geven ter zake van de uitoefening van\n                                          de bevoegdheden die verleend zijn op grond van dit besluit.\n\n3 De in of op grond van dit besluit gemandateerde bevoegdheden worden uitgeoefend met\n                                          inachtneming van de gegeven instructies.\n\nEr is een mandaatregister Rijksvastgoedbedrijf. Het register bevat namen en functies\n                                    van al degenen aan wie ondermandaat is verleend. Dit register is openbaar.\n\n1 Het Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2018 wordt ingetrokken.\n\n2 Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de\n                                          Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2020.\n\n3 Dit besluit wordt aangehaald als Mandaatbesluit Rijksvastgoedbedrijf 2020.\n\n\u2019s-Gravenhage, 21 februari 2020\n\n\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nA.H.W. \nBertram\n\ndirecteur-generaal Rijksvastgoedbedrijf\n\nnr.\n\npersonele aangelegenheid\n\nregelgeving\n\ndg RVB\n\ndirecteur\n\nafdelings-hoofd\n\nsectie-hoofd\n\ncluster-hoofd\n\nOrganisatie en formatie\n\n1\n\nHet vaststellen van de functie(her)waardering, m.u.v. de topformatie\n\nx\n\nAanstelling en ontslag\n\n2\n\nHet sluiten van een arbeidsovereenkomst (vast of tijdelijk)\n\nCAO Rijk \u00a7 2.1/2.2\n\nx\n\n3\n\nHet wijzigen en/of voortzetten van de arbeidsovereenkomst\n\nCAO Rijk \u00a7 2.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n4\n\nHet wijzigen van de arbeidsduur (meer/minder werken), mits passend binnen formatie\n\nCAO Rijk \u00a7 3.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n5\n\nHet bevorderen naar een hogere schaal/ andere functie, mits passend binnen formatie\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n6\n\nHet instemmen met een andere functie op aanvraag ((o)verplaatsen)\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n7\n\nHet opdragen van een andere betrekking op grond van organisatiebelang\n\nx\n\nx\n\n8\n\nHet beeindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever\n\nCAO Rijk \u00a7 2.2\n\nx\n\n9\n\nHet tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden\n\nx\n\nx\n\nx\n\n10\n\nHet aanwijzen als VWNW-kandidaat\n\nCAO Rijk \u00a7 14.1\n\nx\n\n11\n\nBeslissen tot standplaatswijziging\n\nx\n\nx\n\nx\n\n12\n\nVaststellingsovereenkomst\n\nx\n\n13\n\nOvereenkomen van detachering / interim-- functievervulling\n\nx\n\nx\n\nx\n\nDisciplinaire en ordemaatregelen\n\n14\n\nHet ontzeggen van de toegang tot de organisatie\n\nCAO Rijk \u00a7 15\n\nx\n\nx\n\n15\n\nHet opleggen van een schorsing\n\nCAO Rijk \u00a7 15\n\nx\n\nx\n\n16\n\nHet opleggen van een disciplinaire straf (berisping)\n\nCAO Rijk \u00a7 15\n\nx\n\nx\n\nx\n\n17\n\nHet opleggen van een disciplinaire straf (vermindering IKB-uren en boete)\n\nCAO Rijk \u00a7 15\n\nx\n\nx\n\n18\n\nHet opleggen van een disciplinaire straf (overige straffen)\n\nCAO Rijk \u00a7 15\n\nx\n\nBezoldiging\n\n19\n\nHet vaststellen van het salaris, m.u.v. MD-functies\n\nCAO Rijk \u00a7 6.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n20\n\nHet toekennen/onthouden van een periodiek i.h.k.v. functioneren (gekoppeld aan beoordeling)\n\nCAO Rijk \u00a7 6.2\n\nx\n\nx\n\n21\n\nHet toekennen van een eenmalige of periodieke toeslag (bijv. bijzondere beloning)\n\nCAO Rijk \u00a7 7.9\n\nx\n\nx\n\n22\n\nHet toekennen van een waarnemingstoelage\n\nCAO Rijk \u00a7 7.8\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n23\n\nHet toekennen van een schadeloosstelling voor materi\u00eble schade \u2264 \u20ac\u00a02.500\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n24\n\nHet toekennen van een schadeloosstelling voor materi\u00eble schade > \u20ac\u00a02.500 of immateri\u00eble\n                                                schade\n\nx\n\n25\n\nHet vaststellen van een lager salaris (demotie)\n\nCAO Rijk \u00a7 12.5\n\nx\n\nx\n\n26\n\nHet toekennen van parti\u00eble arbeidsparticipatie senioren (PAS)\n\nCAO Rijk \u00a7 3.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n27\n\nHet toekennen van een bindingspremie/arbeidsmarkttoelage\n\nCAO Rijk \u00a7 7.9\n\nx\n\nx\n\nVerlof\n\n28\n\nHet toekennen/wijzigen van vakantieverlof\n\nCAO Rijk \u00a7 4.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n29\n\nHet toekennen van verlof tijdens ziekte\n\nCAO Rijk \u00a7 4.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n30\n\nHet verlenen van bijzonder verlof (verhuizing, familieomst., huwelijk, korte duur)\n\nCAO Rijk \u00a7 4.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n31\n\nHet verlenen van buitengewoon verlof i.v.m. bezoek arts, etc.\n\nCAO Rijk \u00a7 4.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n32\n\nHet verlenen van buitengewoon verlof van lange duur\n\nCAO Rijk \u00a7 4.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\n33\n\nHet verlenen van calamiteiten-, zorg-, ouderschaps- en zwangerschapsverlof\n\nCAO Rijk \u00a7 5\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n34\n\nHet verlenen van onbetaald verlof\n\nx\n\nx\n\nx\n\nBeoordelen / functioneringsgesprek\n\n35\n\nHet opstellen van een beoordeling\n\nCAO Rijk \u00a7 12.2\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n36\n\nHet optreden als beoordelingsautoriteit\n\nCAO Rijk \u00a7 12.2\n\nx*\n\nx*\n\nx*\n\nx*\n\n37\n\nHet voeren van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek\n\nCAO Rijk \u00a7 12.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n38\n\nHet verslag vaststellen van een plannings- en functioneringsgesprek\n\nCAO Rijk \u00a7 12.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nGratificaties ambtsjubileum\n\n39\n\nHet toekennen van een jubileumuitkering\n\nCAO Rijk \u00a7 6.4\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nOpleidingen\n\n40\n\nToekennen/afwijzen studiefaciliteiten (binnen vastgesteld opleidingplan) \u2264 \u20ac\u00a05.000\n\nCAO Rijk \u00a7 12.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n41\n\nIdem > \u20ac\u00a05.000 en \u2264 \u20ac\u00a015.000\n\nCAO Rijk \u00a7 12.3\n\nx\n\nx\n\n42\n\nIdem > \u20ac\u00a015.000\n\nCAO Rijk \u00a7 12.3\n\nx\n\nZiekte\n\n43\n\nVergoeden medische behandeling \u2264 \u20ac\u00a02.500\n\nCAO Rijk \u00a7 8.7\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n44\n\nVergoeden medische behandeling > \u20ac\u00a02.500\n\nCAO Rijk \u00a7 8.7\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n45\n\nBesluit dienstongeval, beroepsziekte of beroepsincident\n\nCAO Rijk \u00a7 8\n\nx\n\nx\n\nWerktijdregeling\n\n46\n\nVaststellen werktijdregeling (werkrooster)\n\nCAO Rijk \u00a7 3.2\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nBHV\n\n47\n\nHet aanwijzen voor BHV\n\nCAO Rijk \u00a7 11.4\n\nx\n\nx\n\nPersonele regelingen\n\n48\n\nHet toekennen/afkeuren van aanvragen IKB\n\nCAO Rijk \u00a7 9.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n49\n\nBeoordelen arbeidsomstandigheden (ook thuis)\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n50\n\nBeoordelen nevenwerkzaamheden\n\nart. 5 en 8 AW 2017\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n51\n\nBesluiten tot verbod nevenwerkzaamheden\n\nart. 5 en 8 AW 2017\n\nx\n\nx\n\nVerplaatsingskosten (VKB \u201989)\n\n52\n\nHet toekennen van de verhuiskostenvergoeding\n\nCAO Rijk \u00a711.5\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n53\n\nHet toekennen van de pensionkostenvergoeding\n\nCAO Rijk \u00a7 10.2 en 10.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n54\n\nHet toekennen van de vergoeding reiskosten gezinsbezoek\n\nCAO Rijk \u00a711.5\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n55\n\nHet goedkeuren/afkeuren van buitenlandse dienstreizen\n\nCAO Rijk \u00a7 10.3\n\nx\n\nx\n\n56\n\nHet goedkeuren/afkeuren van reisdeclaraties\n\nCAO Rijk \u00a7 10.2 en 10.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n57\n\nHet toekennen van de hoge tegemoetkoming woon-werkverkeer\n\nCAO Rijk \u00a7 10.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nOverig\n\n58\n\nHet toekennen van de vergoeding overwerk\n\nCAO Rijk \u00a7 7.10\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n59\n\nHet opleggen van consignatie\n\nCAO Rijk \u00a7 7.6\n\nx\n\nx\n\n60\n\nHet opleggen van de verplichting tot vergoeding van door de dienst geleden schade\n\nart. 7:661 BW\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n61\n\nVrijstelling geven op terugbetaling van de kosten van een opleiding of de bezoldiging\n                                                van genoten ouderschapsverlof\n\nCAO Rijk \u00a7 5 en 12.3\n\nx\n\nx\n\nx\n\n62\n\nToekennen VWNW-voorziening\n\nCAO Rijk \u00a7 14.1\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\nx\n\n* mits nog een laag leidinggevenden ertussen"}