Title: wetten.nl - Regeling - Besluit werving en selectie - BWBR0003860

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0003860/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit werving en selectie - BWBR0003860", "content": "Besluit werving en selectie\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken,\n\nGelet op artikel 4a van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (Stb. 1931, 248) en artikel 3a van het Arbeidsovereenkomstenbesluit (Stb. 1931, 354);\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\nhet tot aanstelling bevoegde gezag of, indien de aanstelling dient te geschieden\n                                          bij koninklijk besluit, de minister, hoofd van het betrokken ministerie, of, indien\n                                          het de ambtenaar betreft als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a of c, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, de Minister, hoofd van het betrokken ministerie in overeenstemming met de Minister\n                                          van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.\n\ndegene die aan het bevoegd gezag kenbaar maakt in aanmerking te willen komen voor\n                                          een door dat gezag beschikbaar gestelde of te stellen arbeidsplaats.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDit besluit is van toepassing op het vervallen van incidentele vacatures bij de ministeries\n                                    en Hoge Colleges van Staat met de daaronder ressorterende diensten, bedrijven of instellingen,\n                                    waarbij externe werving plaatsvindt. Bij niet-incidentele of niet-externe werving\n                                    dient de inhoud van dit besluit eveneens in acht te worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEr wordt alleen tot bekendmaking van een vacature overgegaan indien deze werkelijk\n                                    bestaat of wordt verwacht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nVoordat een vacature wordt bekendgemaakt, worden ten aanzien van die vacature vastgelegd\n                                    de plaats van de functie in de organisatie, de hoofdbestanddelen die de inhoud van\n                                    de functie bepalen en de eisen en voorwaarden, die uit de aard en het niveau van de\n                                    te vervullen functie voortvloeien.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe selectieprocedure is functiegericht. De personen die bij de selectie zijn betrokken\n                                    treden niet verder in de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant dan voor het\n                                    selectie-onderzoek noodzakelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien dit noodzakelijk is voor de functie of de arbeidsorganisatie, mogen bij de\n                                    werving en selectie nadere eisen worden gesteld ten aanzien van de leeftijd van de\n                                    sollicitant.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nBij bekendmaking van een vacature worden in ieder geval inlichtingen verschaft over\n                                    de naam en de aard van de betreffende diensteenheid, over de omvang en de inhoud van\n                                    de functie en de eisen ten aanzien van opleiding, ervaring, leeftijd en geslacht alsmede\n                                    over de standplaats, de salari\u00ebring, eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden en de\n                                    uiterlijke datum van inzending van de sollicitaties. Wanneer een psychologisch respectievelijk\n                                    geneeskundig onderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure wordt dit eveneens vermeld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nPer vacature wordt een functionaris aangewezen, die inlichtingen kan verstrekken aan\n                                    diegenen die nadere informatie wensen alvorens te solliciteren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nSchriftelijke sollicitatie vindt plaats door middel van hetzij een sollicitatiebrief,\n                                    hetzij een solliciatieformulier.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEen sollicitatieformulier bevat alleen vragen met betrekking tot gegevens die van\n                                    belang zijn in het eerste stadium van de selectieprocedure. Deze betreffen in het\n                                    algemeen: naam, adres, geslacht, geboortedatum, nationaliteit, opleiding en diploma's,\n                                    beroepsverleden en ervaring, gewenst salaris en opzegtermijn. Het formulier bevat\n                                    bovendien voldoende ruimte voor het geven van een toelichting op de verstrekte gegevens\n                                    en een motivering van de sollicitatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet aantal personen dat zich tijdens de selectie bezighoudt met de behandeling van\n                                    de sollicitaties, wordt beperkt gehouden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAan de sollicitant wordt onmiddellijk een bericht van ontvangst van zijn sollicitatie\n                                    gezonden. Er wordt naar gestreeft dat de sollicitant uiterlijke veertien dagen na\n                                    sluiting van de sollicitatieperiode op de hoogte is gebracht van de stand van zaken\n                                    en de verdere gang van zaken met betrekking tot zijn sollicitatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAan de sollicitant die voor een gesprek wordt uitgenodigd, worden bij die uitnodiging\n                                    of eventueel in het eerste sollicitatiegesprek nadere gegevens verstrekt over de selectieprocedure\n                                    en over andere voor hem van belang zijnde zaken. Daarbij wordt onder meet aangegeven\n                                    of onderscheidenlijk in welke fase, bijzondere onderzoeken \u2013 zoals een psychologisch-,\n                                    een geneeskundig-, een justitieel antecedenten- en een veiligheidsonderzoek \u2013 deel\n                                    zullen uitmaken van de procedure.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien drie maanden na sluiting van de sollicitatietermijn nog geen beslissing is\n                                    genomen, wordt de sollicitant ge\u00efnformeerd over de stand van zaken en het verdere\n                                    verloop van de selectieprocedure.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nZo mogelijk wordt meer dan \u00e9\u00e9n persoon bij de selectie van de sollicitant betrokken.\n                                    Indien een selectie-adviescommissie wordt ingesteld, dienen de leden daarvan bij voorkeur\n                                    verschillende posities ten opzichte van de aan te stellen medewerker in te nemen.\n                                    De bevoegdheden van deze selectie-adviescommissie worden tevoren vastgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe positie van waaruit teder lid van een selectie-adviescommissie aan een sollicitatiegesprek\n                                    deelneemt, wordt de sollicitant van te voren, bij voorkeur schriftelijk, medegedeeld\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEr worden geen sollicitatiegesprekken gevoerd met verschillende sollicitanten tezamen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nBij de beoordeling van de mate van geschiktheid van de sollicitant, vormen de eisen\n                                    en de voorwaarden die aan de vervulling van de vacature zijn verbonden, het uitgangspunt.\n                                    Tijdens de selectieprocedure worden de gestelde eisen en voorwaarden niet gewijzigd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAan de sollicitant worden geen vragen gesteld over de beroepen van zijn familieleden,\n                                    noch met betrekking tot andere aspecten van zijn sociale milieu Afwijking van deze\n                                    regel vindt alleen plaats indien dit noodzakelijk is in het kader van het geneeskundig-,\n                                    het psychologisch-, het justitieel antecedenten- of het veiligheidsonderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nVoor zover inlichtingen over de sollicitant worden gevraagd buiten het kader van het\n                                    geneeskundig-, het psychologisch-, het justitieel antecedenten- of het veiligheidsonderzoek,\n                                    worden deze alleen ingewonnen nadat met de sollicitant is overeengekomen bij wie en\n                                    in welke fase van de selectieprocedure. De informant wordt de inhoud van artikel 21 medegedeeld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe inlichtingen welke op grond van artikel 20 worden ingewonnen staan in direct verband met de te vervullen functie. De sollicitant\n                                    wordt \u2013 op diens verzoek \u2013 medegedeeld welke betekenis aan de verkregen inlichtingen\n                                    is toegekend en wie deze inlichtingen verstrekt heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nGegevens van of over een sollicitant worden zonder diens toestemming niet ter beschikking\n                                    gesteld noch ter inzage gegeven aan personen of instellingen, die niet zijn betrokken\n                                    bij de selectie voor de functie waarnaar hij solliciteert.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEen psychologisch onderzoek wordt ingesteld als het bevoegde gezag daaraan \u2013 in verband\n                                    met de aard van de functie of bepaalde wensen van de sollicitant \u2013 voor een verantwoorde\n                                    beoordeling van de geschiktheid van de sollicitant behoefte heeft. Voor psychologisch\n                                    onderzoek worden uitsluitend potentieel geschikt bevonden kandidaten voorgedragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet psychologisch ondezoek vindt uitsluitend plaats door of onder verantwoordelijkheid\n                                    van de psycholoog, met inachtneming van de daartoe gestelde regels. De sollicitant\n                                    wordt tevoren schriftelijk op de hoogte gesteld van de gang van zaken bij het psychologisch\n                                    onderzoek en van de rechten die hij in dat verband heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien de sollicitant na kennismaking van het advies niet instemt met het doorgeven\n                                    van het advies, bericht de psycholoog aan de opdrachtgever uitsluitend dat geen advies\n                                    zal worden uitgebracht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nElk psychologisch advies over sollicitanten wordt onmiddellijk na het nemen van de\n                                    beslissing omtrent al dan niet in dienst nemen vernietigd of aan de psycholoog geretourneerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe geneeskundige keuring wordt verricht door de betreffende Bedrijfsgeneeskundige\n                                    Dienst. De sollicitant wordt door de wervende instantie schriftelijk op de hoogte\n                                    gesteld van de gang van zaken bij de geneeskundige keuring en van de rechten die hij\n                                    in dat verband heeft\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe sollicitant die is doorgedrongen tot de laatste fase van de procedure wordt desgewenst\n                                    de gelegenheid geboden zich ter plaatse op de hoogte te stellen van de arbeidssituatie,\n                                    indien dit mogelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe vergoeding van reis en verblijfkosten die de sollicitant maakt wanneer hij op uitnodiging\n                                    van de dienst deelneemt aan de selectieprocedure en haar onderdelen, geschiedt op\n                                    de voet van de bepalingen van het Reisbesluit binnenland, met dien verstande dat de sollicitant voor de toepassing van dat besluit wordt geacht\n                                    de functie met betrekking waartoe gesolliciteerd wordt reeds te bekleden. Het initiatief\n                                    tot de vergoeding van kosten gaat uit van het ministerie of de adviesverlenende instantie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe kosten van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in artikel 9, zesde lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, worden door het bevoegd gezag aan de sollicitant vergoed.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe kosten die de sollicitant maakt wanneer hij inlichtingen wil verkrijgen over de\n                                    resultaten van onderdelen van de selectieprocedure, zoals het psychologisch onderzoek\n                                    en de medische aanstellingskeuring, worden niet vergoed. Voor het verstrekken van\n                                    inlichtingen worden de sollicitant geen kosten in rekening gebracht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEen beslissing, die leidt tot afwijzing van een sollicitant, wordt onmiddellijk aan\n                                    betrokkene ter kennis gebracht en niet uitgesteld tot het moment dat in de vacature\n                                    met zekerheid kan worden voorzien. De afwijzing wordt zo goed mogelijk gemotiveerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAfspraken en toezeggingen met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden worden\n                                    schriftelijk vastgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDit besluit, dat met de bijbehorende toelichting zal worden gepubliceerd in de Nederlandse\n                                    Staatscourant, kan worden aangehaald als: Besluit werving en selectie. Het treedt\n                                    in werking met ingang van 1 oktober 1985.\n\n's-Gravenhage, 14 oktober 1985\n\nminister\n\nJ. J.  Rietkerk"}