Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire pilot Tussen Rijk en Onderwijs (2008) - BWBR0023956

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0023956/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire pilot Tussen Rijk en Onderwijs (2008) - BWBR0023956", "content": "Circulaire pilot Tussen Rijk en Onderwijs\n\nMet deze circulaire informeer ik u over de pilot \u2018Tussen Rijk en Onderwijs\u2019 en vraag\n                                       ik om uw medewerking. Via deze pilot krijgen 50 rijksambtenaren de kans om op vrijwillige\n                                       basis de overstap te maken naar een baan als leraar op een school in het voortgezet\n                                       onderwijs in de regio Den Haag. Initiatiefnemer van het project is het A+O fonds Rijk.\n\nGe\u00efnteresseerde rijksambtenaren met minimaal een hbo-diploma kunnen zich aanmelden\n                                       bij Manpower, het bureau dat door de Mobiliteitsorganisatie is ingeschakeld. Kandidaten\n                                       krijgen een intakegesprek en worden, als zij geschikt bevonden zijn, gekoppeld aan\n                                       een vacature bij een school.\n\nDan volgt een ori\u00ebntatieperiode van maximaal drie maanden op de school. In de meeste\n                                       gevallen zal deze periode naar verwachting korter duren. Deelnemers lopen mee met\n                                       een leraar en kunnen op die manier proeven aan het vak en aan de schoolcultuur. Deze\n                                       periode is bedoeld om een afgewogen besluit te kunnen nemen, voor zowel de kandidaat\n                                       als voor de school. Gedurende deze fase doorlopen de kandidaten een EVC-procedure,\n                                       die bepalend is voor het opleidingsprogramma. Na afloop van de ori\u00ebntatieperiode nemen\n                                       kandidaat en school het besluit of de overstap gerealiseerd wordt. Indien de ori\u00ebntatiefase\n                                       tot wederzijds genoegen is verlopen krijgt de kandidaat een tijdelijke aanstelling\n                                       bij de school. Op dat moment neemt de kandidaat ontslag als rijksambtenaar. Er volgt\n                                       een duaal opleidingstraject (combinatie van leren en werken), waarmee de kandidaat\n                                       zijn onderwijsbevoegdheid haalt. Op dat moment krijgt de deelnemer een vaste aanstelling\n                                       bij de school.\n\nDeze pilot draagt bij aan de gewenste vernieuwing van de Rijksdienst. Daarom heb ik\n                                       een bedrag van circa \u20ac 2,5 miljoen beschikbaar gesteld om faciliteiten te kunnen bieden\n                                       voor de rijksambtenaren die de overstap willen maken.\n\nOp 8 april 2008 heb ik een convenant gesloten met het A&O fonds Rijk en de scholen\n                                       in het voortgezet onderwijs in de regio Den Haag waarin de afspraken over deze pilot\n                                       zijn vastgelegd (zie bijlage).\n\nDe volgende faciliteiten komen voor rekening van het ministerie van BZK:\n\n\u2013 Het ministerie van BZK betaalt 50% van de opleidingskosten van de kandidaat.\n\n\u2013 Het ministerie van BZK verleent gedurende 5 jaar na aanstelling van de kandidaat een\n                                             aanvulling op het salaris, indien de overstap leidt tot een lager salarisniveau. Deze\n                                             aanvulling bedraagt in het eerste en tweede jaar 100% van het inkomensverschil, in\n                                             het derde en vierde jaar 80% en in het vijfde jaar 75%.\n\nWanneer rijksambtenaren vanuit uw ministerie deelnemen aan deze pilot, vraag ik u\n                                       op de volgende wijze uw medewerking te verlenen:\n\n\u2013 het ministerie biedt ge\u00efnteresseerde rijksambtenaren de mogelijkheid deel te nemen\n                                             aan de pilot;\n\n\u2013 het ministerie betaalt het salaris van de deelnemer door tijdens de ori\u00ebntatiefase;\n\n\u2013 het ministerie biedt de deelnemer de mogelijkheid over te stappen per de datum dat\n                                             hij/zij een aanstelling bij een school krijgt;\n\n\u2013 het ministerie biedt de deelnemer een nieuwe aanstelling in vaste dienst bij het ministerie\n                                             aan, wanneer de kandidaat buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen tijdens de\n                                             eerste twaalf maanden na de overstap (terugkeergarantie).\n\nGedurende de ori\u00ebntatiefase geniet de ambtenaar buitengewoon verlof van lange duur\n                                       met behoud van bezoldiging (artikel 34 van het Algemeen Rijksambtenarenreglement). Blijkt dat een vervolg niet in de rede ligt dan kan het verlof worden be\u00ebindigd\n                                       en valt de deelnemer terug op zijn (rechts)positie zoals die was voordat het verlof\n                                       werd verleend. Voor zover de deelnemer na 1 januari 2008 is aangewezen als herplaatsingskandidaat\n                                       wordt de herplaatsingstermijn automatisch verlengd met de tijd dat de ori\u00ebntatiefase\n                                       heeft geduurd (onderdeel 6.1 van de Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt,\n                                       aanpassing BWWW en sociaal flankerend beleid 2008\u20132012). De overige voorzieningen\n                                       van het sociaal flankerend beleid zijn in voorkomend geval uiteraard ook van toepassing\n                                       met uitzondering van enkele voorzieningen die te maken hebben met de overstap naar\n                                       een functie buiten de sector Rijk. Het gaat daarbij om de aanvulling op het salaris\n                                       (daarvoor kent het convenant immers een zelfstandige voorziening), de compensatie\n                                       van wegvallende toelagen (maakt onderdeel uit van de aanvulling op het salaris), de\n                                       stimuleringspremie (kan niet gelijktijdig met de aanvulling salaris), de bijdrage\n                                       pensioenopbouw (is niet nodig want betrokkene blijft deelnemer Abp) en de terugkeergarantie\n                                       (ook hier kent het convenant een zelfstandige voorziening).\n\nMet ingang van de datum van het ontslag als rijksambtenaar heeft deze recht op een\n                                       aanvulling van het salaris als leerkracht, indien dit lager is dan het salaris dat\n                                       als ambtenaar werd genoten. Dit recht vervalt op het moment dat de deelnemer niet\n                                       langer werkzaam is bij een school in het voortgezet onderwijs in de regio Den Haag.\n                                       De aanvulling wordt berekend op basis van het inkomensverschil tussen het oude inkomen\n                                       (salaris, vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en overige toelagen) en van het\n                                       nieuwe inkomen (inclusief alle componenten), gerelateerd aan de omvang van de ambtelijke\n                                       betrekking.\n\nDe aanvulling wordt jaarlijks per 1 augustus (aanvang nieuwe schooljaar) herberekend\n                                       op basis van een door de deelnemer over te leggen verklaring van de school, waaruit\n                                       het salaris c.a. per 1 augustus van dat jaar bedraagt.\n\nDe toekenning van de aanvulling geschiedt per brief.\n\nBij ontslag als leerkracht aantoonbaar buiten schuld of toedoen van de deelnemer tijdens\n                                       het eerste jaar bestaat recht op terugkeer bij de rijksoverheid. Hiertoe wordt de\n                                       betrokkene door het ministerie waarbij hij laatstelijk in dienst was een nieuwe aanstelling\n                                       in vaste dienst verleend. De arbeidsvoorwaarden (salaris, arbeidsduur enz.) zijn daarbij\n                                       gelijk aan die welke voor de betrokkene golden voor de datum van het ontslag als rijksambtenaar.\n                                       Voor wat betreft de functie wordt zoveel mogelijk aangesloten bij artikel 49h van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (passende functie).\n\nDe kosten van de aanvulling op het salaris kunnen, onder vermelding van \u2018Tussen Rijk\n                                       en Onderwijs\u2019 driemaandelijks worden gedeclareerd bij:\n\nMinisterie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties\n\nAfdeling Financi\u00eble Administratie\n\nt.a.v. DGOBR/POIR\n\nPostbus 20011\n\n2500 EA Den Haag\n\nTeneinde vooraf enig inzicht te krijgen in de kosten verzoek ik u het bedrag van de\n                                       berekende aanvulling alvast per e-mailbericht door te geven aan tobia.potters@minbzk.nl.\n\nVoor vragen over de pilot als zodanig kunt u contact opnemen met Hanna Fisscher, ambtelijk\n                                       secretaris van het A+O fonds Rijk en projectleider van \u2018Tussen Rijk en Onderwijs\u2019,\n                                       070-3765772, h.fisscher@caop.nl.\n\nVoor overige vragen kunt u contact opnemen met John van Baarle, 070-4267661, john.baarle@minbzk.nl.\n\nMinister\n\nG. ter Horst\n\nConvenant tussen de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de schoolbesturen\n                                 in het voortgezet onderwijs in Den Haag, Voorburg/Leidschendam en Rijswijk, de stichting\n                                 Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Rijk, het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt betreffende\n                                 de overstap van 50 rijksambtenaren naar het onderwijs in de regio Haaglanden.\n\nPartijen ondersteunen het pilotproject \u2018Tussen Rijk en Onderwijs\u2019. Deze pilot heeft\n                                 tot doel om rijksambtenaren op vrijwillige basis de overstap te laten maken naar een\n                                 baan in het onderwijs. Hiermee kan een bijdrage worden geleverd aan het invullen van\n                                 vacatures in tekortvakken, zoals b\u00e8tavakken, economie en (klassieke) talen. Het project\n                                 streeft ernaar om het komende schooljaar 2008/2009 50 rijksambtenaren de overstap\n                                 te laten maken naar het onderwijs.\n\nGe\u00efnteresseerde rijksambtenaren met minimaal een hbo diploma kunnen zich aanmelden,\n                                 krijgen een intakegesprek bij de Mobiliteitsorganisatie van de sector Rijk en hebben\n                                 een eerste selectiegesprek met \u00e9\u00e9n of meerdere scholen.\n\nDan volgt een ori\u00ebntatieperiode van maximaal drie maanden op de school. In deze drie\n                                 maanden lopen ze mee met een leraar en kunnen op die manier proeven aan het vak en\n                                 aan de schoolcultuur. De kandidaten worden begeleid door de school.\n\nGedurende deze fase doorlopen de kandidaten een EVC-procedure, waaruit mogelijke vrijstellingen\n                                 voor de opleiding blijken. Tijdens deze fase krijgen de kandidaten salaris doorbetaald\n                                 door de \u2018oude\u2019 werkgever. Aan het eind van deze periode besluiten kandidaten en scholen\n                                 of een aanstelling volgt.\n\nDe kandidaten krijgen op dat moment een tijdelijke aanstelling bij de scholen, die\n                                 op basis van een positieve beoordeling en het behalen van een onderwijsbevoegdheid\n                                 wordt omgezet in een vaste aanstelling. De kandidaten volgen een duaal leertraject\n                                 om een onderwijsbevoegdheid te halen. Mede afhankelijk van de vooropleiding van de\n                                 kandidaat betreft het een eerste- of tweedegraads onderwijsbevoegdheid. Over het opleidingstraject\n                                 maken de kandidaat, de school waar de kandidaat wordt aangesteld en het opleidingsinstituut\n                                 separaat afspraken.\n\nOndertekenende partijen:\n\nDe minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, handelend als vertegenwoordiger\n                                 van de Staat der Nederlanden, mevrouw dr. G. ter Horst, verder te noemen: minister\n\nen\n\nDe schoolbesturen in het voortgezet onderwijs in Den Haag, Voorburg/Leidschendam en\n                                 Rijswijk, te dezen vertegenwoordigd door de heer drs. P.H. van Meenen, verder te noemen:\n                                 scholen\n\nen\n\nDe stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds in de sector Rijk, te dezen vertegenwoordigd\n                                 door de heer J.W. Dieten, verder te noemen: A+O fonds Rijk\n\nen\n\nHet Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt, te dezen vertegenwoordigd door de heer G.\n                                 Stemerding, verder te noemen: SBO\n\nOverwegende dat:\n\n\u2013 binnen de Rijksoverheid een vernieuwing plaatsvindt, waardoor intersectorale mobiliteit\n                                       van medewerkers extra aandacht krijgt;\n\n\u2013 in Nederland naar verwachting de komende jaren een groot lerarentekort zal ontstaan;\n\n\u2013 naar verwachting een groep rijksambtenaren de ambitie heeft om de overstap te maken\n                                       naar een baan in het onderwijs;\n\n\u2013 het zinvol is het proces te monitoren om tussentijds te kunnen bijstellen en te leren\n                                       van de opgedane ervaringen,\n\nKomen daarom het volgende overeen:\n\nDe minister:\n\n\u2013 verbindt zich om ge\u00efnteresseerde rijksambtenaren de mogelijkheid te bieden om een\n                                       overstap naar het onderwijs te maken.\n\n\u2013 betaalt het salaris van de kandidaat door tijdens de ori\u00ebntatiefase.\n\n\u2013 betaalt 50% van de opleidingskosten van de kandidaat.\n\n\u2013 verleent gedurende 5 jaar na aanstelling van de kandidaat een aanvulling op het salaris,\n                                       indien de overstap leidt tot een lager salarisniveau. Deze aanvulling bedraagt in\n                                       het eerste en tweede jaar 100% van het salarisverschil, in het derde en vierde jaar\n                                       80% en in het vijfde jaar 75%.\n\n\u2013 biedt de kandidaat een nieuwe aanstelling in vaste dienst bij het Rijk aan, wanneer\n                                       de kandidaat buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen tijdens de eerste 12 maanden\n                                       na de overstap.\n\nDe scholen:\n\n\u2013 verbinden zich om voor 50 rijksambtenaren via het project een aanstelling aan te bieden\n                                       met name in tekortvakken voor het schooljaar 2008\u20132009.\n\n\u2013 bieden kandidaten een voltijds aanstelling aan, waarbij de kandidaat \u00e9\u00e9n dag per week\n                                       wordt vrijgesteld van lestaken voor het volgen van de opleiding. Indien de kandidaat\n                                       dit wenst, kan een aanstelling van beperktere omvang worden overeengekomen.\n\n\u2013 zorgen voor een intensieve begeleiding van de kandidaat door een ervaren leraar, zowel\n                                       tijdens de ori\u00ebntatieperiode als tijdens de periode dat de kandidaat de opleiding\n                                       volgt.\n\n\u2013 zorgen voor de organisatie van de ori\u00ebntatieperiode van de kandidaat op de school.\n\n\u2013 besluiten samen met de kandidaat na de ori\u00ebntatieperiode of aanstelling bij de school\n                                       volgt.\n\n\u2013 betalen 50% van de opleidingskosten van de kandidaat.\n\nHet A+O fonds Rijk:\n\n\u2013 voert de regie over het project \u2018Tussen Rijk en Onderwijs\u2019.\n\n\u2013 werft de kandidaten.\n\n\u2013 geeft opdracht aan de Mobiliteitsorganisatie om de intake en de matching van kandidaten\n                                       en vacatures op zich te nemen.\n\n\u2013 betaalt de EVC-procedures van kandidaten.\n\nHet SBO:\n\n\u2013 brengt kennis, ervaring en netwerken in over instroom vanuit andere sectoren in het\n                                       onderwijs.\n\n\u2013 financiert en laat de monitoring en evaluatie uitvoeren. Daarbij zal ook aandacht\n                                       worden besteed aan de redenen voor tussentijdse uitstroom. Dit biedt de mogelijkheid\n                                       tijdens het project succes- en faalfactoren te benoemen."}