Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels UWV Protocol Jobcoach 2012 - BWBR0032412

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0032412/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels UWV Protocol Jobcoach 2012 - BWBR0032412", "content": "Beleidsregels UWV Protocol Jobcoach 2012\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van cli\u00ebnten\n                                    voor de toepassing van de voorziening persoonlijke ondersteuning, ook wel Jobcoach\n                                    genoemd, het Protocol Jobcoach UWV 2012 als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\u00a0Het Protocol bevat tevens de voorwaarden die door de erkende jobcoachorganisatie\n                                    en UWV moeten worden nageleefd.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nHet Besluit Beleidsregels Protocol Jobcoach, gepubliceerd in de Staatscourant van 20 januari 2006, nummer 15 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 15 december 2012.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels UWV Protocol Jobcoach 2012\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 27 november 2012\n\nB.J. \nBruins,\n\nvoorzitter \nRaad van bestuur UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nBEGRIPSBEPALINGEN\n\n3\n\nUWV\n\n4\n\nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n\n4\n\nWerkgever\n\n4\n\nDe natuurlijke of rechtspersoon die met een Klant een dienstbetrekking aangaat en\n                                                   die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf.\n\n4\n\nHOOFDSTUK 1 \u2013 INLEIDING\n\n4\n\nONDERDEEL A AFSPRAKEN OVER INZET VAN DE VOORZIENING JOBCOACHING\n\n5\n\nHOOFDSTUK A.2 \u2013 DOELGROEP\n\n5\n\nA.2.1. Eisen aan de Dienstbetrekking\n\n5\n\nA.2.2. Proefplaatsing\n\n5\n\nHOOFDSTUK A.3 \u2013 DE BEGELEIDINGSINTENSITEIT\n\n6\n\nA.3.1. Middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden begeleidingsuren\n\n6\n\nA.3.2. Proefplaatsing\n\n7\n\nA.4 AANVULLENDE VOORWAARDEN TOEKENNING\n\n7\n\nA.4.1. Toekenning per periode van een half jaar\n\n7\n\nA.4.2. Maximale duur toekenning Jobcoaching\n\n8\n\nA.4.3. Onafhankelijkheid\n\n8\n\nHOOFDSTUK A.5 AANVRAAG\n\n9\n\nHOOFDSTUK A.6. DE TE VERRICHTEN ACTIVITEITEN\n\n9\n\nHOOFDSTUK A.7 TARIEF\n\n11\n\nHOOFDSTUK A.8 WIJZIGING OF BE\u00cbINDIGING DIENSTBETREKKING\n\n11\n\nA.8.1 Einde Proefplaatsing zonder aansluitende Dienstbetrekking\n\n11\n\nONDERDEEL B AFSPRAKEN UWV EN JOBCOACHORGANISATIES\n\n12\n\nHOOFDSTUK B.1 AANMELDING ERKENNING OP BASIS VAN \nERKENNINGSKADER 2012\n\n12\n\nUWV maakt gebruik van een elektronisch inkoopportaal indien een rechtspersoon zich\n                                                   wil aanmelden voor erkenning als Jobcoachorganisatie op grond van het Erkenningskader 2012. Hoe deze procedure in zijn werk gaat, vindt u op uwv.nl/zakelijk.\n\n12\n\nHOOFDSTUK B.2 URENVERANTWOORDINGSSYSTEEM\n\n12\n\nHOOFDSTUK B.3. FACTURATIE\n\n12\n\nB.3.1 FACTURATIE ERKENDE ORGANISATIES\nERKENNINGSKADER 2012\n\n13\n\nHOOFDSTUK B.3.2 FINANCI\u00cbLE AFHANDELING VOOR JOBCOACHORGANISATIES DIE NOG NIET ZIJN\n                                                      ERKEND OP BASIS VAN HET \nERKENNINGSKADER 2012\n\n14\n\nHOOFDSTUK B.4 VERANTWOORDING (VERVOLG)AANVRAAG EN OVERIGE RAPPORTAGES\n\n15\n\nHOOFDSTUK B.5 KLANT MELDINGSPLICHT JOBCOACHORGANISATIE\n\n16\n\nHOOFDSTUK B.6 ONDERAANNEMING\n\n16\n\nHOOFDSTUK B.7 PERIODIEK OVERLEG\n\n16\n\nHOOFDSTUK B.8 HANDELWIJZE BIJ GEWIJZIGDE WET/REGELGEVING\n\n17\n\nHOOFDSTUK B.9 CONTACTEN MET DE MEDIA\n\n17\n\nHOOFDSTUK B.10 OVERIGE\n\n17\n\nHOOFDSTUK B.11 MELDPUNT VOOR JOBCOACHORGANISATIES\n\n17\n\nHOOFDSTUK B.12 HANDELWIJZE NIET MEER VOLDOEN \nERKENNINGSKADER\n2012/JOBCOACH PROTOCOL\n\n17\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nEen dienstbetrekking in de zin van artikel 3 van de ZW/WAO/WW of een op grond van artikel 4 of 5 van de ZW/WAO/WW daarmee gelijkgestelde arbeidsverhouding.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nHet Erkenningskader Uitvoering Persoonlijke Ondersteuning 2012 zoals gepubliceerd in de Staatscourant nr. 17590 van 30 augustus 2012.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe natuurlijke persoon die de Klant en zijn Werkgever coacht.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nEen rechtspersoon die Persoonlijke Ondersteuning uitvoert op grond van de Regeling\n                                       erkenningscriteria voor Jobcoachorganisaties d.d. 13 december 2005 of Erkenningskader Uitvoering Persoonlijke Ondersteuning 2012.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nEen persoon met naar het oordeel van UWV structurele functionele beperkingen die arbeid\n                                       in dienstbetrekking verricht of die arbeid in dienstbetrekking gaat verrichten of\n                                       arbeid op een proefplaats verricht of arbeid op een proefplaats gaat verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe voorziening die op grond van artikel 35 lid 2 onder d. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of artikel 2.22 lid 2 onder d Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten\n                                       door UWV kan worden toegekend aan een Klant. De voorziening heeft tot doel om de Klant\n                                       te ondersteunen bij het verrichten van de aan de persoon opgedragen taken, indien\n                                       die ondersteuning een compensatie vormt voor zijn beperkingen. De activiteiten en\n                                       handelingen die de Jobcoach verricht zijn er op gericht om de Klant zelfstandig zijn\n                                       werkzaamheden uit te kunnen laten voeren, dan wel de Werkgever de begeleiding van\n                                       de Klant op zich te kunnen laten nemen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe periode waarin een Klant met behoud van uitkering voor een Werkgever werkt om te\n                                       kunnen bepalen of de Klant voldoet in zijn functie. De Werkgever heeft bij aanvang\n                                       van deze periode de intentie uitgesproken de Klant aansluitend voor minimaal de duur\n                                       van 6 maanden in dienst te nemen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nProtocol Jobcoach 2012.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nBesluit van 2 december 2005 tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur\n                                       houdende regels met betrekking tot re-integratie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nWAO:\nWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\nWajong:\nWet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten\n\nWAZ:\nWet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;\n\nWGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten;\n\nWIA:\nWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;\n\nWSW: Wet sociale werkvoorziening;\n\nZW:\nZiektewet;\n\nWet SUWI:\nWet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\ninclusief de daarbij behorende onderliggende regelgeving, alsmede eventuele nieuwe\n                                             wetten die geacht worden de bovengenoemde wetten te vervangen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nEen langdurige ziekte of handicap waarvan UWV heeft vastgesteld dat deze belemmerend\n                                       werkt in relatie tot werken.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe natuurlijke of rechtspersoon die met een Klant een dienstbetrekking aangaat en\n                                       die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV draagt verantwoordelijkheid voor de re-integratie van werkzoekenden. Het gaat\n                                    dan om ontslagwerklozen en werkzoekenden met structureel functionele beperkingen.\n                                    In dat kader heeft UWV onder meer de wettelijke taak om voorzieningen te verstrekken.\n                                    Deze voorzieningen hebben tot doel om de werkzoekende Klant te ondersteunen bij het\n                                    aan het werk komen of aan het werk blijven. Een Klant die werkt, kan de voorziening\n                                    Persoonlijke Ondersteuning (beter bekend onder de naam Jobcoaching) aanvragen. De\n                                    Jobcoach ondersteunt dan de Klant met een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma\n                                    op zijn werk en/of verzorgt de begeleiding op de werkvloer. De Jobcoach begeleidt\n                                    naast de Klant ook zijn Werkgever. Aan het eind van een geslaagde Jobcoaching kan\n                                    de Klant zelfstandig zijn werk uitvoeren en/of is de Werkgever zelf in staat de Klant\n                                    te begeleiden op zijn werkplek.\n\nJobcoaching mag uitsluitend worden geleverd door rechtspersonen die door UWV zijn\n                                    erkend voor het uitvoeren van Jobcoaching. Per 15 oktober 2012 is het Erkenningskader 2012 van kracht. Dit betekent dat alle rechtspersonen die Jobcoaching willen uitvoeren\n                                    aan de eisen in het Erkenningskader 2012 moeten voldoen. Is een rechtspersoon erkend\n                                    als Jobcoachorganisatie dan moet deze ingevolge het Erkenningskader 2012 ook voldoen\n                                    aan de eisen zoals opgenomen in het Protocol 2012. Het Erkenningskader 2012 en het\n                                    Protocol 2012 zijn daarmee onlosmakelijk met elkaar verbonden. Informatie hoe een\n                                    rechtspersoon erkend kan worden als Jobcoachorganisatie is te vinden op uwv.nl.\n\nHet Protocol 2012 bestaat uit twee delen. Het eerste deel (onderdeel A) bevat informatie\n                                    over de inzet van de voorziening zelf. Zo is opgenomen welke Klanten voor Jobcoaching\n                                    in aanmerking kunnen komen en uit welke activiteiten de Jobcoaching kan bestaan. Daarnaast\n                                    is hierin informatie te vinden over de voorwaarden waaronder Jobcoaching kan worden\n                                    ingezet, de maximale duur van de voorziening en de begeleidingsregimes. Het Protocol\n                                    2012 biedt zo een kader voor het nemen van een beslissing over de inzet van de Jobcoaching.\n                                    Onderdeel A is bedoeld voor arbeidsdeskundigen, Jobcoachorganisaties, Werkgevers en\n                                    de Klanten.\n\nHet tweede onderdeel van het Protocol 2012 (onderdeel B), bevat de voorwaarden die\n                                    door de erkende Jobcoachorganisatie en UWV moeten worden nageleefd. Het gaat dan onder\n                                    andere om afspraken die betrekking hebben op de facturering en betaling van de voorziening.\n                                    Onderdeel B bevat daarnaast afspraken die behoren tot het zgn. leveranciersmanagement.\n                                    Te denken valt dan aan afspraken met betrekking tot de verantwoording, onderaanneming\n                                    en het verlenen van medewerking aan audits. Onderdeel B is bedoeld voor medewerkers\n                                    van UWV en Jobcoachorganisaties.\n\nIs een rechtspersoon door UWV erkend als Jobcoachorganisatie, dan dient hij de bepalingen\n                                    van het Protocol 2012 na te leven. Het Protocol Jobcoach 2012 kent als ingangsdatum\n                                    15 december 2012. Het Protocol 2012 vervangt het Protocol Jobcoach van juli 2011.\n\nHet Erkenningskader 2012 en het Protocol 2012 vormen zo gezamenlijk een volwaardige set aan informatie indien\n                                    inzet van de Jobcoaching aan de orde is. Elk van de documenten bevat zijn eigen informatie:\n\n\u2212 het Erkenningskader 2012 bevat de eisen waaraan een rechtspersoon moet voldoen wil deze door UWV erkend (blijven)\n                                          worden als Jobcoachorganisatie;\n\n\u2212 het Protocol 2012 bevat twee soorten afspraken. De eerste set afspraken (onderdeel\n                                          A) heeft betrekking op de voorwaarden van de inzet van de voorziening Jobcoaching\n                                          zelf. Onderdeel B gaat over o.a. leveranciersmanagement en bevat de tweede set afspraken\n                                          die voor UWV en Jobcoachorganisaties gelden nadat erkenning heeft plaatsgevonden en\n                                          de Jobcoachorganisatie Jobcoaching uitvoert in opdracht van UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDit onderdeel A van het Protocol is bestemd voor arbeidsdeskundigen, Jobcoachorganisaties,\n                                    Werkgevers en de Klanten. In dit onderdeel A treffen zij o.a. informatie aan die betrekking\n                                    heeft op de Klanten voor wie UWV Jobcoaching kan inzetten. Ook bevat dit onderdeel\n                                    informatie over de begeleidingsintensiteit en over de minimale activiteiten die UWV\n                                    van een Jobcoachorganisatie verwacht, evenals de met Jobcoaching te behalen resultaten\n                                    en doelen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe wettelijke grondslag voor het eventueel toekennen van Jobcoaching door UWV voor\n                                    Klanten is terug te vinden in artikel 35 van de Wet WIA en artikel 2:22 van de Wet Wajong. De regeling is nader uitgewerkt in artikel 18 van het Re\u00efntegratiebesluit van 2 december 2005.\n\nUWV kan aan de volgende personen met een structureel functionele beperking Jobcoaching\n                                    toekennen:\n\n\u2013 de persoon die arbeid in Dienstbetrekking verricht of gaat verrichten en/of\n\n\u2013 de persoon die arbeid tijdens een Proefplaatsing verricht of gaat verrichten.\n\nAls een Klant nog niet werkt in Dienstbetrekking of tijdens een Proefplaatsing, kan\n                                    Jobcoaching uitsluitend worden toegekend als er concreet zicht is op een Dienstbetrekking/Proefplaatsing.\n                                    Voor de inzet van Jobcoaching geldt dat niet de arbeidsmarktpositie bepalend is voor\n                                    het in aanmerking komen voor Jobcoaching, maar de persoonlijke belemmeringen als gevolg\n                                    van de structureel functionele beperkingen. De inzet van Jobcoaching strekt dan tot\n                                    behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid van een Dienstbetrekking of Proefplaatsing.\n\nJobcoaching kan ook worden ingezet voor jongeren die nog geen 18 jaar zijn. Dit volgt\n                                    uit het bepaalde in artikel 35 lid 1 van de Wet WIA. Voor hen kan overigens uitsluitend Jobcoaching worden ingezet ingeval van een Dienstbetrekking.\n                                    Jongeren, die nog geen 18 jaar zijn, komen namelijk niet in aanmerking voor Proefplaatsing\n                                    (artikel 2:24 Wet Wajong).\n\nTot slot: Jobcoaching kan niet worden toegekend als de Klant werkzaam is of zal zijn\n                                    als werknemer in de zin van de Wet sociale werkvoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nBehoort een Klant tot de doelgroep, dan dient de Dienstbetrekking aan de volgende\n                                       drie voorwaarden te voldoen:\n\n\u2013 de duur van de Dienstbetrekking bedraagt ten minste 6 maanden (een half jaar) \u00e9n\n\n\u2013 de Klant werkt ten minste 12 uur per week \u00e9n\n\n\u2013 er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimumloon.\n\nVoldoet een Dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval\n                                       \u2013 na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de Klant \u2013 Jobcoaching\n                                       toekennen. Dit kan als:\n\n\u2013 het aantal uren werken < 12 uur per week bedraagt \u00e9n de verwachting is dat het aantal\n                                             uren binnen 1 jaar kan worden uitgebreid en/of\n\n\u2013 de loonwaarde < 35% van het wettelijk minimumloon bedraagt \u00e9n de verwachting is dat\n                                             deze zal toenemen als de Jobcoach de Klant begeleidt.\n\nUWV hanteert overigens wel een ondergrens voor toekenning van Jobcoaching in de in\n                                       de vorige alinea genoemde situaties. De Klant dient te allen tijde minimaal 8 uur\n                                       per week te werken en ten minste 20% van het wettelijk minimumloon te verdienen.\n\nIn geval van een stage is het in de regel niet mogelijk om Jobcoaching als voorziening\n                                       voor een Klant in te zetten. Een stage- of leerovereenkomst is uitsluitend als een\n                                       Dienstbetrekking te beschouwen als deze voldoet aan de voorwaarden o.g.v. artikel 4 lid 1 sub g ZW, WAO, WIA en Wet Wajong. De Klant moet dan o.a.minimaal twee dagen per week werken en 40% van het minimumloon\n                                       verdienen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nAls een Klant bij de Werkgever op basis van een Proefplaatsing werkzaam zal zijn,\n                                       beschouwt UWV deze Proefplaatsing \u2013 voor toekenning van de voorziening Jobcoaching\n                                       \u2013 gelijk aan werken in een Dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om Proefplaatsing\n                                       in de zin van art. 37 WIA of art. 2.24 Wet Wajong,3:69 Wet Wajong,52eZW, 65g WAO, 67e WAZ en 76a WW. Tijdens een Proefplaatsing kan zowel de Werkgever als de Klant onderzoeken of de\n                                       Klant geschikt is voor de functie. De Proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden1. De Werkgever moet wel zijn intentie uitspreken om de Klant na zijn Proefplaatsing\n                                       ten minste 6 maanden in dienst te nemen. Proefplaatsing kan uitsluitend ingezet worden\n                                       voor Klanten die een uitkering van UWV ontvangen\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV onderscheidt een viertal begeleidingsregimes. Het aantal begeleidingsuren door\n                                    een Jobcoach is direct gerelateerd aan het aantal uren dat de Klant werkt. Het aantal\n                                    begeleidingsuren wordt uitgedrukt in een percentage van het totaal aantal door de\n                                    Klant te werken uren per kalenderjaar. Hiervoor geldt een vast wettelijk maximumpercentage.\n                                    Dit maximumpercentage is niet voor alle jaren gelijk. Er vindt een geleidelijke afbouw\n                                    van het aantal begeleidingsuren plaats. De wettelijke maximumpercentages per jaar\n                                    zijn opgenomen in het Re\u00efntegratiebesluit in artikel 18 lid 3.\n\nHet Re\u00efntegratiebesluit kent in het eerste kalenderjaar van de Dienstbetrekking een\n                                    wettelijk vastgesteld aantal begeleidingsuren van maximaal 15 % van het aantal overeengekomen\n                                    werkuren toe. In het 2e jaar is dit wettelijk maximum aantal uren gesteld op 7,5%\n                                    en vanaf het 3e jaar op 6%. De geleidelijke afbouw van het aantal begeleidingsuren is gebaseerd op\n                                    het uitgangspunt dat de Klant binnen 3 jaar na indiensttreding zijn werk zelfstandig\n                                    geacht wordt te kunnen uitvoeren ofwel dat de Werkgever in staat is de Klant zelf\n                                    te begeleiden. Zie voor meer informatie over de maximale duur paragraaf A.4.2.\n\nVoorbeeld 1\n\nDe Klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd bij Werkgever A. Hij werkt\n                                    op jaarbasis 500 uur. In het eerste jaar van zijn Dienstbetrekking kan de Klant maximaal\n                                    15% x 500 = 75 uur Jobcoaching krijgen. In het 2e jaar krijgt de Klant maximaal 37,5 uur Jobcoaching. In het 3e jaar (en eventueel de daarna volgende jaren) maximaal 30 uur Jobcoaching. De begeleidingsuren\n                                    in dit voorbeeld zijn gebaseerd op de wettelijke maximale percentages uit het Re\u00efntegratiebesluit.\n\nDe vier begeleidingsregimes\n\nUWV onderscheidt een viertal begeleidingsregimes; te weten zeer licht, licht, midden\n                                    en intensief. Zie hierna tabel 1.\n\nBegeleidingsregimes\n\nJaar 1\n\nJaar 2\n\nJaar 3 (en verder)\n\nZeer licht\n\n3%\n\n3%\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\nMidden\n\n10%\n\n5%\n\nintensief\n\n15%\n\n7,5%\n\n6%\n\nDe toe te kennen percentages begeleidingsuren in het zwaarste begeleidingsregime \u2013\n                                    te weten intensief \u2013 corresponderen met de wettelijke maxima in het Re\u00efntegratiebesluit. In het tweede jaar vallen het zeer lichte en lichte regime qua percentage te begeleiden\n                                    uren samen. In het derde jaar komt daar ook het midden regime bij. Na jaar drie blijft\n                                    het percentage begeleidingsuren voor de onderscheiden begeleidingsregimes gelijk.\n\nDe keuze voor een begeleidingsregime bij de aanvraag geeft aan welk verloop van de\n                                    begeleidingsintensiteit de Klant naar verwachting nodig heeft. Blijkt het regime op\n                                    een gegeven moment niet meer te voldoen, dan kan elk half jaar van regime gewisseld\n                                    worden op basis van een daartoe strekkende aanvraag en een positieve beschikking van\n                                    UWV daarop. Zie hiervoor paragraaf A.4.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nIn zijn aanvraag geeft de Klant \u2013 of zijn (wettelijk) vertegenwoordiger \u2013 gemotiveerd\n                                       aan welk begeleidingsregime naar verwachting nodig is. Als de Klant dit wenst, kan\n                                       de Jobcoach en/of de arbeidsdeskundige van UWV de Klant ondersteunen bij zijn aanvraag.\n                                       UWV gaat ervan uit dat het middenregime (zie tabel 1) als standaard maximaal te vergoeden\n                                       begeleidingsuren voldoende passend is. Uitsluitend in uitzonderingssituaties, dit\n                                       ter beoordeling aan UWV, kan het intensieve regime worden ingezet. Vraagt de Klant\n                                       het intensieve begeleidingsregime aan, dan dient de noodzaak daarvan in de motivering\n                                       te worden verantwoord. Het UWV zal de aanvraag individueel \u2013 met inachtneming van\n                                       het Protocol 2012 \u2013 beoordelen.\n\nVoorbeeld 2\n\nDe Klant werkt bij Werkgever B in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt\n                                       op jaarbasis 500 uur. Het middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden uren\n                                       Jobcoaching. Dit regime is passend voor de Klant. In het eerste jaar van zijn Dienstbetrekking\n                                       kan de Klant maximaal 10% x 500 = 50 uur Jobcoaching krijgen. In het 2e jaar krijgt de Klant maximaal 5% van 500 = 25 uur Jobcoaching. In het 3e jaar maximaal 3% van 500 uur =15 uur Jobcoaching.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nIn het geval van Proefplaatsing bij een Werkgever onderscheidt UWV eveneens een viertal\n                                       begeleidingsregimes; te weten zeer licht, licht, midden en intensief.. Deze begeleidingsregimes\n                                       komen overeen met de regimes van een reguliere Dienstbetrekking, waarbij als uitgangspunt\n                                       wordt gehanteerd dat het middenregime als voldoende passend wordt gezien. In de aanvraag\n                                       dient te worden aangegeven dat er sprake is van een Proefplaatsing. Tevens dient gemotiveerd\n                                       te worden welk begeleidingsregime naar verwachting nodig is.\n\nDe duur van de Proefplaatsing is maximaal 3 maanden.2 De Proefplaatsing beschouwt UWV als een aparte verstrekkingperiode, die niet wordt\n                                       meegerekend bij het bepalen van de periode van 3 jaar waarvoor maximaal bij dezelfde\n                                       Werkgever Jobcoaching kan worden toegekend (zie ook A.4.1.). Een Klant die eerst werkzaam\n                                       is op basis van een Proefplaatsing alvorens in dienst te treden bij diezelfde Werkgever,\n                                       kan dus maximaal voor de duur van 3 jaar en 3 maanden Jobcoaching krijgen. Het percentage\n                                       begeleidingsuren tijdens de Proefplaatsing is in tabel 2 opgenomen.\n\nBegeleidingsregimes\n\nProefplaatsing\n\nZeer licht\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\nMidden\n\n10%\n\nintensief\n\n15%\n\nVoorbeeld 3\n\nDe Klant start bij Werkgever B op een Proefplaatsing van 3 maanden. Het aantal uren\n                                       dat hij werkt, is op jaarbasis 600 uur. Het middenregime geldt als standaard maximaal\n                                       te vergoeden uren Jobcoaching. Tijdens zijn Proefplaatsing krijgt hij 10% x 1/4 x\n                                       600 = 15 uur Jobcoaching. Na zijn Proefplaatsing wordt hij door Werkgever B in vaste\n                                       dienst genomen. De Proefplaatsing ziet UWV als een aparte verstrekkingperiode. In\n                                       het eerste jaar van zijn feitelijke Dienstbetrekking bij Werkgever B kan de Klant\n                                       dan maximaal 10% x 600 = 60 uur Jobcoaching krijgen. In het 2e jaar krijgt de Klant maximaal 5% van 600 = 30 uur Jobcoaching. In het 3e jaar maximaal 3% van 600 uur =18 uur Jobcoaching.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nToekenning van Jobcoaching bij dienstbetrekking geschiedt telkens voor een periode\n                                       van een half jaar. Elk half jaar beoordeelt UWV \u2013 op de aanvraag van een Klant \u2013 of\n                                       en zo ja, op basis van welk begeleidingsregime Jobcoaching wordt toegekend. Het uitgangspunt\n                                       is immers dat een Klant \u2013 bij een voortdurende arbeidssituatie bij dezelfde Werkgever\n                                       \u2013 uiteindelijk zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Onder een voortdurende\n                                       arbeidssituatie verstaat UWV dat een Klant met een (of meerdere) onderbreking(en)\n                                       van maximaal 4 weken in dienstbetrekking voor dezelfde Werkgever in dezelfde Dienstbetrekking\n                                       werkzaam is.\n\nOp welke wijze een Klant Jobcoaching kan aanvragen is vermeld in hoofdstuk A.5. Onder\n                                       een aanvraag verstaat UWV ook de aanvraag tot verlenging van de Jobcoaching met een\n                                       nieuwe halfjaarperiode. In hoofdstuk B.2. is tevens informatie opgenomen over het\n                                       indienen van vervolgaanvragen voor een nieuwe halfjaarperiode.\n\nBij het voortzetten van de Dienstbetrekking waarbij sprake is van een aanvraag voor\n                                       een nieuwe halfjaarperiode houdt het UWV rekening met de bereikte resultaten van de\n                                       voorafgaande periode(s) van de Jobcoaching.\n\nUWV zal te allen tijde een beschikking laten uitgaan op de aanvraag van de Klant.\n                                       De Klant kan bezwaar aantekenen of in beroep gaan tegen de beslissing van UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nJobcoaching wordt toegekend voor een periode van maximaal 3 jaarDeze maximale termijn\n                                       van drie jaar geldt voor dezelfde Dienstbetrekking bij dezelfde Werkgever. Indien\n                                       een Klant op enig moment bij een andere Werkgever (dezelfde of andersoortige) werkzaamheden\n                                       gaat verrichten, gaat opnieuw een maximale termijn van drie jaar lopen. Of ook daadwerkelijk\n                                       Jobcoaching zal worden toegekend hangt van de omstandigheden af, zoals bijv. de situatie\n                                       van de Klant en welke werkzaamheden een Klant gaat uitvoeren tijdens de Dienstbetrekking.\n                                       UWV betrekt bij de aanvraag ook de bereikte resultaten uit de voorgaande periode(s)\n                                       waarover de Klant Jobcoaching heeft gehad\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV zal uitsluitend tot toekenning van Jobcoaching overgaan indien een Klant in Dienstbetrekking\n                                       gaat werken bij een Werkgever die zakelijk en/of persoonlijk niet verbonden is aan:\n\n\u2013 het re-integratiebedrijf dat het voorliggende re-integratietraject voor de Klant heeft\n                                             uitgevoerd wat heeft geleid tot de Dienstbetrekking en/of;\n\n\u2013 bij het Jobcoachbedrijf dat de Jobcoaching zal uitvoeren.3\n\nDe Jobcoach dient zijn onafhankelijke rol ten opzichte van de Werkgever van de Klant\n                                       te kunnen garanderen.\n\nIn een aantal voorbeelden is uitgelegd hoe UWV met deze onafhankelijkheidseis omgaat.\n                                       Ingeval van twijfel dient de Jobcoachorganisatie vooraf UWV te raadplegen. UWV zal\n                                       dan een eigen beoordeling over de voorgenomen constructie uitvoeren op basis van de\n                                       feiten en omstandigheden. Komt UWV achteraf tot de conclusie dat in de gekozen constructie\n                                       er een persoonlijk/zakelijk belang is, dan kan UWV de toekenning van de Jobcoaching\n                                       aan de betreffende individuele Klant intrekken. Een eventuele vervolgaanvraag wijst\n                                       UWV af. Bij voortdurende herhaling van het niet vooraf melden van en het handhaven\n                                       van constructies waarin Jobcoaching wordt uitgevoerd bij Werkgevers waarmee de Jobcoachorganisatie\n                                       een zakelijk en/of persoonlijk belang heeft, kan UWV als uiterste consequentie de\n                                       erkenning van de Jobcoachorganisatie intrekken.\n\nVoorbeeld 5\n\nDe Klant heeft een re-integratietraject doorlopen bij re-integratiebedrijf D. Dit\n                                       bedrijf is onderdeel van holding A. Jobcoachorganisatie E maakt ook deel uit van holding\n                                       A. De Klant wordt door re-integratiebedrijf D geplaatst bij Werkgever F. Werkgever\n                                       F is een transportbedrijf en heeft geen enkele zakelijke of persoonlijke relatie met\n                                       re-integratiebedrijf D of Jobcoachorganisatie E. UWV kan Jobcoaching toekennen mits\n                                       de Klant behoort tot de doelgroep en de Dienstbetrekking voldoet aan de voorwaarden\n                                       voor inzet van de voorziening.\n\nVoorbeeld 6\n\nRe-integratiebedrijf D en Jobcoachorganisatie E maken deel uit van holding A. Binnen\n                                       deze holding is er ook een arbeidstrainingscentrum (ATC). De Klant wordt door het\n                                       re-integratiebedrijf D uitgeplaatst bij het ATC. Het ATC neemt de Klant in dienst\n                                       voor 6 maanden. Hij gaat 20 uur per week werken en verdient 50% van het minimumloon.\n                                       De Klant is aangewezen op Jobcoaching. Jobcoachorganisatie E mag geen Jobcoaching\n                                       voor de Klant uitvoeren binnen ATC. Wel mag een andere Jobcoachorganisatie dan Jobcoachorganisatie\n                                       E, die geen enkele binding heeft met holding A, re-integratiebedrijf D en/of het ATC,\n                                       de Jobcoaching uitvoeren.\n\nHet ATC plaatst de Klant na 6 maanden uit naar een reguliere Werkgever die geen onderdeel\n                                       is van holding A. Jobcoachorganisatie E mag dan wel Jobcoaching uitvoering.\n\nDe klant bepaalt welke jobcoachorganisatie de Jobcoaching uitvoert.\n\nVoorbeeld 7\n\nDe Klant treedt in dienst bij uitzendorganisatie/detacheringsbedrijf G. Dit bedrijf\n                                       is onderdeel van holding A waar ook Jobcoachorganisatie E deel van uitmaakt. Uitzendorganisatie/detacheringsbedrijf\n                                       G zendt/detacheert de Klant voor de duur van 6 maanden bij Werkgever F. Bedrijf F\n                                       is geen onderdeel van holding A. Bedrijf F is de materi\u00eble Werkgever van de Klant;\n                                       wat betekent dat de Klant werkt onder zijn directe leiding en toezicht. Uitzendorganisatie/detacheringsbedrijf\n                                       G is weliswaar de formele Werkgever maar omdat het directe Werkgeversgezag bij Werkgever\n                                       F ligt, mag Jobcoachorganisatie E de Jobcoaching verzorgen bij Werkgever F. Werkgever\n                                       F geeft ook een oordeel over de Jobcoaching.\n\nN.B. Alleen als de gedetacheerde Klant feitelijk heeft gewerkt, bestaat aanspraak\n                                       op een financi\u00eble vergoeding van Jobcoaching. Een vergoeding voor Jobcoaching is niet\n                                       mogelijk in het geval de Klant alleen op de loonlijst van de uitzendorganisatie/detacheringsbedrijf\n                                       G staat en niet werkt.\n\nVoorbeeld 8\n\nDe Klant treedt in dienst van Jobcoachorganisatie F. F wil ook de Jobcoaching verzorgen.\n                                       UWV kent in deze situatie geen Jobcoaching toe. Er is geen sprake van een objectieve\n                                       Werkgeversrol.\n\nVoorbeeld 9\n\nDe Klant hervat het werk bij Werkgever K. De broer van Werkgever K heeft een erkend\n                                       Jobcoachbedrijf. Werkgever K wil zijn broer inzetten als Jobcoach van de Klant. Werkgever\n                                       K mag het Jobcoachbedrijf van zijn broer niet inzetten, omdat dan in ieder geval sprake\n                                       is van een schijn van belangenverstrengeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe aanvraag wordt gedaan door de Klant. Indien de Klant dit wenst kan de Jobcoach\n                                    de Klant helpen bij het invullen van het aanvraagformulier. Een andere mogelijkheid\n                                    is dat de arbeidsdeskundige van UWV de Klant helpt bij zijn aanvraag. In zijn aanvraag\n                                    geeft de Klant (of degene die namens hem de aanvraag verzorgt) aan op welke thema\u2019s\n                                    de Klant gecoacht moet worden en welke doelen daarmee beoogd worden. Tot slot bevat\n                                    de aanvraag een voorstel voor een begeleidingsregime. De aanvraag bevat in ieder geval\n                                    de volgende onderdelen:\n\n\u2013 de persoonsgegevens van de Klant;\n\n\u2013 de Werkgever waarbij de Klant in Dienstbetrekking treedt of een Proefplaatsing krijgt;\n\n\u2013 de Jobcoachorganisatie;\n\n\u2013 de getekende arbeidsovereenkomst in geval van Dienstbetrekking of het ondertekende\n                                          aanvraagformulier Proefplaatsing;\n\n\u2013 het matchingsformulier en coachingsplan;\n\n\u2013 handtekening van de Klant.\n\nTevens bevat de aanvraag informatie over welk begeleidingsregime nodig is en de onderbouwing\n                                    daarvan. De aanvraag dient binnen 2 weken na ingangsdatum van de Dienstbetrekking/Proefplaatsing\n                                    door UWV te zijn ontvangen. De datum waarop UWV de aanvraag heeft ontvangen is bepalend\n                                    voor de 2-weken termijn.\n\nDe arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt de aanvraag en het voorstel en bepaalt, indien\n                                    hij de Jobcoaching toekent, voor het eerste half jaar het begeleidingsregime. UWV\n                                    geeft in beginsel binnen 6 weken4 na ontvangst van een complete aanvraag de beslissing af voor zover dit niet leidt\n                                    tot een langere beslistermijn van 8 weken dan op grond van de wet is bepaald. Is verlenging5 van de beslistermijn voor de aanvraag van Jobcoaching aan de orde? Dan verlengt UWV\n                                    de termijn van 6 weken met in beginsel 2 weken, tenzij verlenging met een langere\n                                    termijn noodzakelijk is voor een zorgvuldig onderzoek naar de feiten en omstandigheden\n                                    van het geval.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nKomt een Klant in aanmerking voor Jobcoaching, dan stelt de Jobcoach in het coachingsplan\n                                    de coachingsdoelen vast. In het matchingsformulier worden de aandachtspunten voor\n                                    de coaching toegelicht. In het coachingsplan wordt bij de coachingsdoelen uitgelegd\n                                    welke activiteiten de Jobcoach gaat uitvoeren, hoeveel tijd daarvoor nodig is en voor\n                                    welke periode. Het kan om zowel het behalen van werkdoelen als persoonlijke doelen\n                                    gaan. Hierna zijn de activiteiten opgesomd die door elke erkende Jobcoachorganisatie\n                                    uitgevoerd moeten kunnen worden. De opsomming van de doelen en de activiteiten is\n                                    niet limitatief:\n\nDoelen\n\nActiviteiten\n\nHet introduceren van de Klant\n\nin het bedrijf\n\nin het team ( directe collega's)\n\nStructureren van het werk\n\nadviseren over inrichting werk\n\nadviseren over (aanpassing) organisatie van het werk\n\nInwerken en trainen van de Klant:\n\naanleren handelingen\n\ntrainen benodigde vaardigheden\n\naanleren sociale vaardigheden (bedrijfscultuur)\n\nOpsporen en verhelpen storingen in arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis)\n\nbij de Klant\n\nbij de Werkgever\n\nBegeleiden Klant op het werk (o.a. afspraken maken en bewaken)\n\nin contact met collega's\n\nin contact met leidinggevende\n\nbij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie\n\nbij interne voorlichting / cursussen\n\nbij calamiteiten\n\nBegeleiding van de Klant in de thuissituatie (functie van de Jobcoach\n\nals schakel tussen werk Klant en thuissituatie)\n\nAfstemmen met sociaal netwerk (familie/vrienden)\n\nOrganiseren/co\u00f6rdineren andere hulpstructuren (doorverwijsfunctie)\n\nStimuleren werkhervatting bij verzuim en ziekte\n\nBegeleiden van de direct leidinggevende in de omgang met de Klant zodanig dat deze\n                                                      de begeleidende rol over kan nemen.\n\nBij het aanleren van vaardigheden\n\nBij calamiteiten en in conflictsituaties\n\nBij het omgaan met collega's en in overlegsituaties\n\nBij nieuwe situaties in het werk (reorganisatie, verandering van werkproces)\n\nBij belangrijke gebeurtenissen in het leven van de Klant\n\nEvaluatie en co\u00f6rdinatie\n\nEvaluatie van de werkafspraken (tussen Klant en Werkgever)\n\nCo\u00f6rdinatie van en activiteiten gericht op voortzetting van contract bij Werkgever\n\nToelichting\n\nHet merendeel van de activiteiten spreekt voor zich. Voor een aantal activiteiten\n                                    is hierna een korte toelichting opgenomen.\n\nStimuleren werkhervatting bij ziekte en verzuim\n\nJobcoaching is gerelateerd aan het feitelijk werken van de Klant bij een Werkgever.\n                                    Als een Klant ziek is of met vakantie is, dan hoeft hij in principe niet begeleid\n                                    te worden. In het percentage begeleidingsuren is met eventuele vakantie rekening gehouden.\n\nBij ziekte kan \u2013 ondanks dat de Klant tijdelijk niet werkt \u2013 er toch sprake zijn van\n                                    inzet van Jobcoaching. Is de Klant een korte periode ziek? Dan kan de Jobcoaching\n                                    gericht zijn op een snelle werkhervatting. Bij dreigend langdurig verzuim ( > 4 weken)\n                                    als gevolg van ziekte kan het nodig zijn dat er toch Jobcoaching wordt ingezet. De\n                                    Jobcoachorganisatie vraagt hiervoor vooraf schriftelijke goedkeuring van UWV en geeft\n                                    inzicht in het aantal hiermee gemoeide uren. Na goedkeuring vergoedt UWV deze begeleiding\n                                    uitsluitend als de Jobcoachorganisatie kan aantonen dat de begeleiding heeft plaatsgevonden\n                                    met het oog op de terugkeer naar de werkplek.\n\nBegeleiding van de Werkgever\n\nOnder begeleiding van de Werkgever wordt verstaan dat de Jobcoachorganisatie de directe\n                                    collega\u2019s van de Klant en zijn directe leidinggevende coacht. Dit met het doel dat\n                                    de Werkgever \u2013 binnen een periode van maximaal 3 jaar \u2013 in staat is de coaching zelf\n                                    te kunnen uitvoeren.\n\nDe Jobcoachresultaten\n\nDe Jobcoachorganisatie dient zijn activiteiten te verantwoorden die leiden tot het\n                                    realiseren van de hiernavolgende doelen. Op welke wijze hij dit dient te verantwoorden\n                                    is opgenomen in hoofdstuk B.3. De Jobcoachorganisatie dient aan te geven of en hoe\n                                    de door hem verrichte activiteiten leiden tot het realiseren van een van de onderstaande\n                                    doelen. Door het concreet benoemen van doelen en resultaten beoogt UWV samen met de\n                                    Jobcoachorganisatie meer inzichtelijk te krijgen of een organisatie voldoende effectief\n                                    is en daarmee bijdraagt aan de blijvende arbeidsparticipatie van de Klant.\n\nJobcoachresultaten\n\nKlant is werkzaam\u00a0zonder begeleiding\n\nKlant is werkzaam bij Werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een lichter regime\n\nKlant is werkzaam bij Werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een gelijkblijvend\n                                                   regime\n\nKlant is werkzaam bij Werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een hoger regime\n\nKlant is werkzaam\u00a0met begeleiding van Werkgever onder wiens directe leiding en gezag\n                                                   hij zijn werkzaamheden uitvoert\n\nKlant is niet meer werkzaam\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nBetaling van de begeleidingsuren vindt plaats in overeenstemming met het tarief Besluit\n                                    Beleidsregels UWV Normbedragen 2012. Het tarief voor Jobcoaching staat in de bijlage\n                                    van dit besluit onder de code Q1 vermeld. Het tarief uit het Besluit kan periodiek\n                                    wijzigen. UWV hanteert na wijziging \u2013 tenzij anders is bepaald \u2013 het dan geldende\n                                    tarief onder de dan geldende voorwaarden. Het betreft een all-in tarief exclusief\n                                    BTW waarin ook de reiskosten zijn opgenomen. Op basis van dit uurtarief vergoedt UWV\n                                    de activiteiten zoals genoemd onder hoofdstuk A.6 van dit protocol.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nAls de Dienstbetrekking wordt be\u00ebindigd, stopt de Jobcoaching op de datum van het\n                                    einde van de Dienstbetrekking. De Jobcoachorganisatie stelt UWV van het einde van\n                                    de Dienstbetrekking schriftelijk binnen \u00e9\u00e9n week na datum einde Dienstbetrekking op\n                                    de hoogte.\n\nIndien de bestaande Dienstbetrekking wijzigt, kan dit leiden tot een tussentijdse\n                                    heroverweging van de toekenning van Jobcoaching. De Jobcoachorganisatie stelt UWV\n                                    hiervan uiterlijk binnen 2 weken na ingangsdatum van de wijziging op de hoogte en\n                                    legt de eventuele gevolgen die deze wijziging heeft voor de Jobcoaching ter beoordeling\n                                    voor aan UWV. UWV beslist binnen 4 weken op de gewijzigde situatie.\n\nBij een nieuwe Dienstbetrekking moet de Klant de Jobcoaching opnieuw aanvragen. Dit\n                                    geldt ook in de situatie dat de Klant tijdens de begeleidingsperiode een nieuwe baan\n                                    vindt.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nAls de Proefplaatsing niet resulteert in een aansluitende Dienstbetrekking bij de\n                                       Werkgever, stopt de Jobcoaching op datum einde Proefplaatsing.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nHet Protocol 2012 gaat uit van de situatie dat in een onderneming voor \u00e9\u00e9n Klant een\n                                    Jobcoach noodzakelijk is. In gevallen waarin meer Klanten binnen een onderneming op\n                                    \u00e9\u00e9n locatie/afdeling werkzaam zijn met behoefte aan ondersteuning door een Jobcoach,\n                                    ligt het voor de hand dat \u00e9\u00e9n\n\nJobcoach meerdere Klanten tegelijk begeleidt. Daardoor worden er per Klant minder\n                                    kosten gemaakt aan begeleiding. In die gevallen zal met de vaststelling van de omvang\n                                    van de begeleiding rekening worden gehouden met het gelijktijdig coachen van meerdere\n                                    Klanten. Ondanks dat Klanten op bepaalde aspecten gezamenlijk gecoacht kunnen worden,\n                                    blijft individuele begeleiding uitgangspunt.\n\nVoorbeeld 10\n\nEr werken 6 Klanten voor wie inzet van Jobcoaching noodzakelijk is bij Werkgever D.\n                                    Deze Klanten werken op dezelfde afdeling en voeren dezelfde werkzaamheden uit. Alle\n                                    zes de Klanten maken gebruik van dezelfde Jobcoach. De Jobcoach instrueert deze Klanten\n                                    in groepsverband op een aantal activiteiten. In het totaal is hij met deze groepsactiviteit\n                                    2 uur bezig. Per Klant kan hij 120 minuten: 6 Klanten = 20 minuten declareren voor\n                                    deze activiteit.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDit onderdeel B van het Protocol 2012 is bedoeld voor medewerkers van UWV en Jobcoachorganisaties.\n                                    In onderdeel B zijn nadere werkafspraken opgenomen waaraan UWV en een Jobcoachorganisatie\n                                    zich dienen te houden als de Jobcoachorganisatie Jobcoaching uitvoert. Het gaat o.a.\n                                    om afspraken over de financi\u00eble afhandeling van de voorziening, de wijze van rapporteren\n                                    en de wijze waarop UWV samenwerkt met een Jobcoachorganisatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV maakt gebruik van een elektronisch inkoopportaal indien een rechtspersoon zich\n                                    wil aanmelden voor erkenning als Jobcoachorganisatie op grond van het Erkenningskader 2012. Hoe deze procedure in zijn werk gaat, vindt u op uwv.nl/zakelijk.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe informatie die elke Jobcoachorganisatie vastlegt in het urenregistratiesysteem,\n                                    vormt voor UWV grondslag voor het opstellen van (branchebrede) rapportages over de\n                                    ontwikkelingen in de voorziening Jobcoaching. Op basis van deze ontwikkelingen zal\n                                    UWV sturing aan de effectieve inzet van de voorziening Jobcoaching geven.\n\nIn dit kader is het van belang dat Jobcoachorganisaties te allen tijde beschikken\n                                    over actuele afspraken over de inzet en werkwijze van het te gebruiken verantwoordingssysteem.\n                                    UWV publiceert de werkinstructie en de gebruiksafspraken op uwv.nl (respectievelijk\n                                    \u201cwerkinstructies\u201d en de algemene gebruiksvoorwaarden van het urenregistratiesysteem).\n\nVoor rechtspersonen die zijn erkend als Jobcoachorganisatie op basis van het Erkenningskader 2012 geldt dat zij verplicht gebruik maken van het door UWV ingerichte urenregistratiesysteem.\n                                    De volgende werkwijze wordt gehanteerd:\n\n\u2013 De erkende Jobcoachorganisatie vervult het toegangbeheer naar de urenregistratie voor\n                                          haar Jobcoaches, zodat zij aanvragen voor Jobcoaching kunnen invoeren en hun uren\n                                          kunnen registreren.\n\n\u2013 De Jobcoach vult via het aanvraagformulier het matchingprofiel en het coachingsplan\n                                          via het urenregistratiesysteem. In deze onderdelen geeft de Jobcoach een inhoudelijke\n                                          toelichting op zijn keuze van doelen en activiteiten. De doelen en activiteiten zijn\n                                          beschreven in hoofdstuk A.6.\n\n\u2013 Via het urenregistratiesysteem houdt de Jobcoach vervolgens de uren bij en vult hij\n                                          het logboek.\n\n\u2013 In verband met de privacy van de Klant wordt alleen het coachingsplan gedeeld met\n                                          de Werkgever.\n\n\u2013 De Jobcoach is verplicht ten minste wekelijks de ten behoeve van de Klant gewerkte\n                                          tijd in het urenregistratiesysteem te registeren. De gewerkte tijd dient per Klant,\n                                          per dag en per activiteit te zijn gespecificeerd.\n\n\u2013 Alvorens de uren te factureren, beoordeelt de Jobcoachorganisatie de geregistreerde\n                                          uren en accordeert de activiteiten en het logboek van elk van haar Jobcoaches.\n\n\u2013 De totale geaccordeerde coachingactiviteiten en uren vormen de grondslag voor de facturatie\n                                          van de Jobcoachorganisatie.\n\n\u2013 De Jobcoachorganisatie draagt per Klant zorg voor een startfactuur (te versturen na\n                                          ontvangst van de beschikking over de uren vanaf de in de beschikking geaccordeerde\n                                          start van de coaching) en een eindfactuur (lager of gelijk aan het totaal van de in\n                                          de beschikking geaccordeerde uren).\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV onderscheidt in de facturatie een drietal situaties:\n\na. Jobcoachorganisaties die beschikken over een eerdere erkenning en voldoen aan het\n                                          Erkenningskader 2012;\n\nb. Jobcoachorganisaties die beschikken over een eerdere erkenning en nog niet voldoen\n                                          aan het Erkenningskader 2012;\n\nc. Jobcoachorganisaties die niet beschikken over een eerdere erkenning.\n\nDe onder a en b genoemde Jobcoachorganisaties krijgen te maken met een hybride situatie.\n                                    Deze Jobcoachorganisaties krijgen namelijk te maken met beide wijzen van factureren\n                                    zoals beschreven in paragraaf B.3.1 en B.3.2. Namelijk op het moment dat een Jobcoachorganisatie\n                                    is erkend op basis van het Erkenningskader 2012 geldt de wijze van factureren uit paragraaf B.3.1 voor alle nieuwe (vervolg) aanvragen\n                                    die op of na datum erkenning worden ontvangen. Uitsluitend de al toegekende aanvragen\n                                    zullen overeenkomstig de procedure uit paragraaf B.3.2. worden afgehandeld.\n\nUitsluitend Jobcoachorganisaties die niet over een eerdere erkenning van v\u00f3\u00f3r 2012\n                                    beschikken, krijgen enkel te maken met de wijze van factureren zoals beschreven in\n                                    paragraaf B.3.1.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nEen Jobcoachorganisatie draagt onder het Erkenningskader 2012 het economisch risico van de inzet van de voorziening Jobcoaching tot aan het moment\n                                    dat UWV een positieve beschikking heeft afgegeven. Dit geldt voor zowel nieuwe als\n                                    vervolgaanvragen. In het kader van de voorschotregeling geldt wel een overbruggingsperiode\n                                    voor vervolgaanvragen (zie hoofdstuk B.3.2).\n\nNadat door UWV een positieve beschikking op de (vervolg)aanvraag is gegeven, stuurt\n                                    de Jobcoachorganisatie op een moment naar keuze zijn eerste factuur. Zijn eerste factuur\n                                    betreft de door de Jobcoachorganisatie uitgevoerde werkzaamheden vanaf openstelling\n                                    van de urenregistratie de 1e dag van de Dienstbetrekking van de Klant tot aan het moment van facturering. Deze\n                                    werkzaamheden moeten zijn geregistreerd en verantwoord in het urenregistratiesysteem\n                                    van UWV. Een bedrijf kan uitsluitend dat aantal uren factureren dat ook daadwerkelijk\n                                    jobcoachactiviteiten in dit tijdvak zijn verricht en afdoende in het urenregistratiesysteem\n                                    zijn verantwoord en geregistreerd.\n\nDe tweede factuur (ofwel eindfactuur) stuurt de Jobcoachorganisatie uiterlijk aan\n                                    het einde van de halfjaarperiode indien de volledige periode Jobcoaching is geleverd.\n                                    Als de Jobcoaching voor het verstrijken van de halfjaarperiode wordt be\u00ebindigd, dan\n                                    kan de eindfactuur op datum einde Jobcoaching worden ingediend. Te denken valt aan\n                                    de situatie dat de Dienstbetrekking of Proefplaatsing eindigt voor het verstrijken\n                                    van de halfjaarperiode. Deze tweede of eindfactuur beslaat de tijdsperiode vanaf laatste\n                                    datum waarover is gefactureerd bij de 1e factuur tot en met datum einde van de halfjaarperiode/be\u00ebindiging Jobcoaching. Ook\n                                    voor deze factuur geldt dat de werkzaamheden moeten zijn geregistreerd en verantwoord\n                                    in het urenregistratiesysteem. Een bedrijf kan uitsluitend het aantal uren factureren\n                                    dat daadwerkelijk Jobcoachactiviteiten in dit tijdvak zijn verricht en in het urenregistratiesysteem\n                                    afdoende zijn verantwoord en geregistreerd.\n\nVoor het totaal maximaal aantal te factureren uren voor beide facturen samen geldt\n                                    dat de optelsom kleiner of gelijk is aan het aantal uren dat in de beschikking en\n                                    op basis van het begeleidingsregime voor de betreffende halfjaarperiode is toegekend.\n                                    Aan het einde van de halfjaarperiode beoordeelt UWV kwalitatief en kwantitatief (aan\n                                    de hand van o.a. de door de Jobcoachorganisatie op te leveren rapportages en het urenregistratiesysteem),\n                                    de activiteiten over de gehele halfjaarperiode van toekenning en stelt op basis daarvan\n                                    de definitieve betaling/terugvordering vast.\n\nNB. UWV streeft naar verregaande automatisering van de financi\u00eble afhandeling in 2013.\n                                    De realisatie daarvan zal betekenen dat Jobcoachorganisaties in de toekomst op maandbasis\n                                    zullen kunnen factureren. UWV zal de Jobcoachorganisaties tijdig informeren over de\n                                    eventuele gevolgen.\n\nToelichting deel B Protocol jobcoach\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nVoor bedrijven die nog niet voldoen aan de eisen uit het Erkenningskader 2012 en vallen onder de overgangsregeling als bedoeld in het Erkenningskader 2012 hanteert\n                                    UWV de systematiek van voorschotten. De voorschotbetaling komt er op neer dat de Jobcoachorganisatie\n                                    een voorschotfactuur kan indienen. De waarde van het voorschot bedraagt 50% van het\n                                    aantal uren Jobcoaching dat voor de betreffende halfjaarperiode door UWV is toegekend.\n                                    Facturering kan plaatsvinden na positieve besluitvorming over de aanvraag Jobcoaching.\n\nNa het verstrijken van de halfjaarperiode ontvangt UWV van de Jobcoachorganisatie-\n                                    naast een verantwoordingsrapportage \u2013 een eindfactuur voor de werkelijk gerealiseerde\n                                    uren. Het opmaken van de eindafrekening vindt plaats onder aftrek van het verstrekte\n                                    voorschot van 50% en wordt gesaldeerd ten opzichte van het bedrag dat UWV in de beschikking\n                                    tot toekenning van Jobcoachbudget heeft opgenomen.\n\nIn het geval de Klant voor een volgende halfjaarperiode een vervolgaanvraag indient,\n                                    geeft UWV in beginsel binnen 6 weken na ontvangst van de vervolgaanvraag uitsluitsel\n                                    over het voorgestelde (nieuwe) begeleidingsregime. Gedurende een periode van maximaal\n                                    8 weken kan de Jobcoachorganisatie de begeleiding voortzetten en rekenen op een vergoeding\n                                    van UWV mits voldaan is aan alle verplichtingen en voorwaarden in het Protocol. Om\n                                    binnen de duur van deze overbruggingsperiode te blijven zal de Jobcoachorganisatie\n                                    zijn vervolgrapportage en eindfactuur binnen 2 weken na het verstrijken van de halfjaarperiode\n                                    moeten indienen bij UWV.\n\nUWV ontvangt tegen het einde van het verstrijken van het half jaar een verantwoordingsrapportage\n                                    en een factuur voor de resterende betaling.\n\nAls de Dienstbetrekking met de Klant eindigt voordat de periode waarvoor Jobcoaching\n                                    is toegekend eindigt, stopt de voorziening voor Jobcoaching zoals vermeld in hoofdstuk\n                                    A8 op de datum einde Dienstbetrekking. In dat geval wordt door de Jobcoachorganisatie\n                                    een eindrapportage en einddeclaratie (met urenverantwoording) ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nVia het portaal voor de urenregistratie is het aanvraagformulier beschikbaar. Dit\n                                       formulier kent de bovendien de onderdelen \u201cMatching profielen werknemer en werk\u201d en\n                                       het coachingsplan. Het onderdeel Matching zorgt via het vergelijken van de profielen\n                                       voor het bepalen van de coachingsdoelen. Via het coachingsplan geeft de Jobcoach aan\n                                       met welke activiteiten hij de doelen denkt te realiseren en per wanneer. De focus\n                                       ligt op de drie belangrijkste doelen die haalbaar zijn in de eerste periode. Daarna\n                                       volgt een evaluatie. De Jobcoach kan eventueel nieuwe doelen stellen na toekenning\n                                       van een nieuwe vervolgaanvraag.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV ontvangt na afloop van elke verstreken halfjaarperiode een verantwoordingrapportage.\n                                       De verantwoordingsrapportage bevat:\n\n\u2013 het logboek;\n\n\u2013 inzicht in de resultaten van de Jobcoaching.\n\nIn de beschrijving van de behaalde coachingresultaten, geeft de Jobcoach tevens antwoord\n                                       op de vraag:\n\n\u2013 of en in hoeverre de activiteiten van de Werkgever leiden tot een passende werkplek\n                                             en een passend werkklimaat voor de Klant;\n\n\u2013 de beschrijving van de ontplooide activiteiten door de Jobcoach, en in welke mate\n                                             die activiteiten ervoor zorgden dat de Werkgever in staat is zelfstandige begeleiding\n                                             aan de Klant te geven;\n\nDaarnaast dient de Jobcoachorganisatie te voorzien in:\n\n\u2013 een door de Werkgever ondertekende evaluatie waaruit blijkt of de Klant daadwerkelijk\n                                             zijn beoogde werkzaamheden verricht, met o.a. informatie over het verzuim van de Klant\n                                             en de tevredenheid van de Werkgever over de begeleiding van de Jobcoach;\n\n\u2013 een door de Klant ondertekende klanttevredenheidsevaluatie over de dienstverlening\n                                             door de Jobcoach en de Werkgever.\n\nVoor de rapportage maakt een Jobcoachorganisatie gebruik van de door UWV ontwikkelde\n                                       formulieren. Deze bevinden zich in het op uwv.nl geplaatste portaal voor de urenregistratie\n                                       die voor de Jobcoachorganisaties ontwikkeld is.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nIs er sprake van een noodzakelijke continuering van de Jobcoaching bij dezelfde Werkgever\n                                       na het einde van de halfjaarperiode? Dan dient de klant tegen het einde van de lopende\n                                       halfjaarperiode v\u00f3\u00f3r het aflopen van zijn Dienstbetrekking, een apart verzoek tot\n                                       toekenning van jobcoaching in met betrekking tot de volgende halfjaarsperiode.\n\nDe vervolgaanvraag bevat:\n\n\u2013 een geactualiseerd coachingsplan met daarbij een gemotiveerde indicatie of het eerder\n                                             gekozen begeleidingsregime nog voldoet. Indien dat niet het geval is, motiveert hij\n                                             welk begeleidingsregime hij dan passend acht.\n\nAls het oordeel van de Werkgever of de Klant over de Jobcoaching negatief is, dan\n                                       onderzoekt de arbeidsdeskundige de geleverde dienstverlening. Op basis van de vervolgaanvraag,\n                                       het aangepaste coachingsplan en de evaluaties van de Werkgever en Klant bepaalt de\n                                       arbeidsdeskundige of voortzetting van Jobcoaching nodig is en zo ja, het begeleidingsregime\n                                       voor de daaropvolgende halfjaarperiode.\n\nMocht blijken dat de klant ook na het derde jaar Jobcoaching nodig zal hebben, dan\n                                       kan de Jobcoach aan het einde van de 5e halfjaarperiode tegelijk in zijn vervolgaanvraag aangeven waarom de begeleiding ook\n                                       na 3 jaar nodig is en voor welke periode. Het UWV zal de uitkomst van de beoordeling\n                                       aan het begin van de 6e \u2013 en normaliter laatste \u2013 halfjaarperiode aan de klant en de Jobcoachorganisatie\n                                       bekend maken.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nNaast de halfjaarlijkse verantwoordingsrapportage dient een Jobcoachorganisatie ook\n                                       op de volgende momenten aan UWV te rapporteren:\n\n\u2013 bij (tussentijdse) einde van de Dienstbetrekking;\n\n\u2013 indien de Dienstbetrekking van de Klant verandert, bijvoorbeeld door verandering van\n                                             Werkgever;\n\n\u2013 bij (tussentijdse) einde van de Proefplaatsing.\n\nIndien de Jobcoaching tussentijds eindigt stelt de Jobcoachorganisatie een verantwoordingsrapportage\n                                       (conform eerder beschreven eisen) op over het laatste deel van de begeleidingsperiode.\n\nHet kan voorkomen dat sprake is van wijzigingen tijdens een Dienstbetrekking en een\n                                       lopend Jobcoachingtraject. Wijzigingen worden vermeld door de Jobcoachorganisatie\n                                       op een apart wijzigingformulier.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nVoor Klanten die een uitkering ontvangen van UWV en aan wie Jobcoaching is toegekend,\n                                    dient de Jobcoachorganisatie de volgende feiten en omstandigheden onmiddellijk schriftelijk\n                                    te melden aan UWV:\n\n\u2013 de Klant stopt zonder aanleiding voortijdig met de werkzaamheden;\n\n\u2013 de Klant werkt niet actief mee aan de Proefplaatsing.\n\nVoor het doen van een melding gebruikt de Jobcoachorganisatie het formulier \u2018Melding\n                                    gedrag\u2019. Dit formulier is te vinden op www.uwv.nl/zakelijk.\n\nIn het formulier \u2018Melding gedrag\u2019 wordt onder meer de volgende informatie verlangd:\n\n\u2013 de datum van de constatering en de datum waarop het geconstateerde zich heeft voorgedaan;\n\n\u2013 een beschrijving van het geconstateerde feit;\n\n\u2013 de wijze waarop de Klant is aangesproken op zijn gedrag;\n\n\u2013 de reactie van de Klant op de melding;\n\n\u2013 de reden waarom de Klant niet (voldoende) meewerkt.\n\nIndien de Jobcoachorganisatie een melding doet bij UWV, stelt zij de Klant daarvan\n                                    in kennis en wijst de Klant erop dat de door haar gedeelde informatie voor UWV aanleiding\n                                    zou kunnen zijn voor het nemen van een sanctiebesluit ten opzichte van de Klant (\n                                    waarschuwing, korting op de uitkering of andere maatregel). De Jobcoachorganisatie\n                                    brengt UWV uitsluitend van de feiten en omstandigheden op de hoogte. De Jobcoachorganisatie\n                                    brengt geen advies uit over het al dan niet opleggen van een sanctie, de aard van\n                                    de sanctie en de zwaarte daarvan.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe Jobcoachorganisatie die \u2013 door bijzondere omstandigheden \u2013 zich tijdelijk genoodzaakt\n                                    ziet (deel)activiteiten aan andere door UWV erkende Jobcoachorganisaties over te dragen,\n                                    meldt dit en stemt dit vooraf af met UWV via de daarvoor ontwikkelde formulieren.\n                                    Onder bijzondere omstandigheden verstaat UWV in ieder geval (langdurige) ziekte van\n                                    \u00e9\u00e9n of meer Jobcoaches en overmacht.\n\nUWV verleent alleen toestemming voor een tijdelijke uitbesteding vanwege bijzondere\n                                    omstandigheden. De partij aan wie wordt uitbesteed, dient zelf ook een erkende Jobcoachorganisatie\n                                    te zijn. Uitgesloten is dat een Jobcoachorganisatie op permanente basis gebruik maakt\n                                    van de inzet van derden, bijvoorbeeld door gebruik te maken van zelfstandige Jobcoaches\n                                    (zzp\u2019ers).\n\nIndien UWV een voornemen tot uitbesteding goedkeurt, blijft de uitbestedende Jobcoachorganisatie\n                                    verantwoordelijk voor het correct en rechtmatig uitvoeren van de activiteiten en het\n                                    behalen van de coachingsdoelen zoals benoemd in paragraaf A.6 alsmede de overige verplichtingen\n                                    voor Jobcoachorganisaties. UWV spreekt de uitbestedende Jobcoachorganisatie aan op\n                                    de status en begeleiding van de Klant. De uitbestedende Jobcoachorganisatie is daarmee\n                                    integraal verantwoordelijk voor de geleverde dienstverlening van de door haar ingeschakelde\n                                    derde Jobcoachorganisatie. Uitsluitend de uitbestedende Jobcoachorganisatie kan de\n                                    geleverde Jobcoaching in het urenregistratiesysteem registreren en bij UWV factureren.\n\nDe derde Jobcoachorganisatie rapporteert overeenkomstig het gestelde onder hoofdstuk\n                                    B.2 en hoofdstuk B.4 en ondertekent de rapportages tezamen met de uitbestedende Jobcoachorganisatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nNadat een Jobcoachorganisatie is erkend, voeren UWV en de Jobcoachorganisatie tenminste\n                                    \u00e9\u00e9n keer per jaar en voorts indien daartoe aanleiding is, overleg over de kwaliteit\n                                    van de geleverde Jobcoaching en andere verplichtingen die voortvloeien uit het Erkenningskader 2012 en dit Protocol 2012. Het initiatief voor een overleg kan zowel van de Jobcoachorganisatie\n                                    als UWV komen. Het afleggen van bedrijfsbezoeken door UWV behoort tot de mogelijkheden.\n                                    UWV kan hierbij verzoeken om inzage in het Jobcoachdossier van de Klant. Ook kan het\n                                    aantal en de aard van de door de Jobcoachorganisatie ontvangen klachten en de wijze\n                                    waarop en de termijn waarbinnen hij deze heeft afgehandeld onderwerp van gesprek zijn.\n                                    Daarnaast is het mogelijk dat zowel de Jobcoachorganisatie als UWV aandachtspunten\n                                    ter bespreking voordragen.\n\nIn het periodieke overleg kunnen o.a. de volgende onderwerpen aan de orde komen:\n\n\u2013 de door de Jobcoachorganisatie behaalde doelen en uitgevoerde activiteiten op de door\n                                          UWV goedgekeurde coachingsplannen;\n\n\u2013 de klachten van Klanten die of door de Jobcoachorganisatie of door UWV zijn ontvangen;\n\n\u2013 het blijvend voldoen van de Jobcoachorganisatie aan het Erkenningskader 2012;\n\n\u2013 de ervaringen in de samenwerking Jobcoachorganisatie en UWV;\n\n\u2013 doorlooptijden indiening aanvragen.\n\nZowel UWV als de Jobcoachorganisatie dragen ieder voor zich de eigen kosten van het\n                                    overleg en brengen elkaar geen kosten in rekening.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV en de Jobcoachorganisatie treden met elkaar in overleg over aanpassing dan wel\n                                    intrekking van de erkenning als Jobcoachorganisatie, bepalingen in het Protocol 2012\n                                    en/of de afwikkeling van lopende Jobcoachtrajecten in geval van gewijzigde wet- of\n                                    regelgeving, een daarmee gelijk te stellen uitspraak van een rechter of bezwaren van\n                                    enige toezichthouder.\n\nAls een situatie leidt tot een noodzakelijk aanpassing van het Erkenningskader 2012 en/of het Protocol 2012 \u00e9n is het voor (\u00e9\u00e9n van) beide partijen niet mogelijk tot\n                                    een acceptabele aanpassing te komen, dan bepaalt UWV de intrekkingsdatum van de erkenning\n                                    van de Jobcoachorganisatie. UWV zal binnen de kaders die de gewijzigde wet- en regelgeving\n                                    bieden, in goed overleg met de Jobcoachorganisatie tot een regeling komen ter afwikkeling\n                                    van de lopende Jobcoachtrajecten en de daarmee gepaard gaande kosten.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nUWV is bij uitsluiting bevoegd tot het geven van publiciteit over de door Jobcoachorganisatie\n                                    ten behoeve van UWV verrichte werkzaamheden, de bereikte resultaten, verkregen inzichten\n                                    etc. De Jobcoachorganisatie onthoudt zich van publiciteit of contacten met de media\n                                    hieromtrent, zowel op eigen initiatief of desgevraagd en op welke wijze dan ook, behoudens\n                                    voorafgaande schriftelijke toestemming van UWV.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nDe Jobcoachorganisatie is verplicht om als erkend Jobcoachorganisatie UWV direct op\n                                    de hoogte te stellen van een wijziging van de rechtsvorm van zijn bedrijf, een fusie,\n                                    een wijziging in de aandeelhouders, de aandelenverhoudingen en zijn bestuur. Deze\n                                    verplichting geldt ook inzake een wijziging van zijn statutair domicilie.\n\nUWV beoordeelt of deze wijziging(en) van invloed is op de erkenning als Jobcoachorganisatie\n                                    en/of de dienstverlening voor de Klanten.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nVoor vragen over het Erkenningskader 2012 en het Protocol 2012 heeft UWV een meldpunt voor bedrijven ingericht. U kunt hier\n                                    uw vragen stellen over o.a.:\n\n\u2022 Melden van faillissement;\n\n\u2022 Doorgeven van statutaire wijzigingen (hiervoor kan de Jobcoachorganisatie gebruik\n                                          maken van het formulier op uwv.nl/zakelijk)\n\n\u2022 Structurele problemen met UWV\n\nU kunt uw vragen stellen via het meldpunt: servicedeskreintegratie@uwv.nl.\n\nDit meldpunt is niet bedoeld voor communicatie over Klanten, individuele aanvragen\n                                    of betaling van een factuur. Deze vragen dient een Jobcoachorganisatie rechtstreeks\n                                    te stellen aan de arbeidsdeskundige of aan de afdeling voorzieningen in het UWV-district.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]\n\nIndien tijdens de periode dat een Jobcoachorganisatie door UWV is erkend komt vast\n                                    te staan dat een Jobcoachorganisatie niet (langer) voldoet aan de eisen zoals neergelegd\n                                    in het Erkenningskader 2012 en/of het Protocol Jobcoach en/of de overeengekomen Jobcoaching niet of in onvoldoende\n                                    mate levert, dan wel anderszins zijn verplichtingen niet nakomt, dan kan UWV, overgaan\n                                    tot het intrekken van de erkenning.\n\nDe handelwijze door UWV wordt in een apart beleidsdocument beschreven en gepubliceerd\n                                    in de Staatscourant en www.uwv.nl.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2014]"}