Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Ramingen en Analyse 2003 - BWBR0014982

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0014982/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Ramingen en Analyse 2003 - BWBR0014982", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 april 2003 nr.\n                                    R&A/2003/31594, houdende de inrichting van de directie Ramingen en Analyse alsmede\n                                    doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Ramingen en Analyse\n                                    (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Ramingen en Analyse 2003)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, onder k, en 13, eerste lid, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit secretaris-generaal SZW 2003;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder R&A: de directie\n                                       Ramingen en Analyse van het ministerie.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nR&A bestaat uit de volgende afdelingen:\n\na..  Arbeidsverhoudingen en internationaal;\n\nb.  Sociale verzekeringen en uitvoering;\n\nc.  Arbo, integrale ramingen en beleidsinformatie;\n\nd.  Arbeidsmarkt en re\u00efntegratie;\n\ne.  Bijstandszaken en handhaving;\n\nf.  Bureau Bedrijfsvoering.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen en internationaal is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na.  het verzorgen van kwantitatieve analyses, het ramen van volume- en financi\u00eble ontwikkelingen\n                                             bij ongewijzigd beleid en het doorrekenen van de effecten van beleidsvoornemens op\n                                             het terrein van arbeidsverhoudingen, waaronder arbeid en zorg, emancipatie, pensioenen\n                                             en ouderenbeleid;\n\nb.  het bijdragen aan de beleidsinformatievoorziening op het terrein, bedoeld onder a,\n                                             waaronder het ontwikkelen en onderhouden van alsmede rapporteren en adviseren over\n                                             indicatoren en monitors;\n\nc.  het verzorgen van internationaal vergelijkende analyses op het gehele terrein van\n                                             het ministerie.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van de afdeling Sociale verzekeringen en uitvoering is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na.  het verzorgen van ramingen en analyses op het terrein van de volksverzekeringen,\n                                             de ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen, de Werkloosheidswet en op het terrein van re\u00efntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten;\n\nb.  het leveren van beleidsinformatie en het ontwikkelen, onderhouden en toepassen van\n                                             ramingsmodellen op de terreinen, bedoeld in onderdeel a;\n\nc.  het leveren van ondersteunende ramingen en analyses op het macro-financi\u00eble en macro-budgettaire\n                                             vlak, op het gebied van (vermindering) van administratieve lasten en op het gebied\n                                             van uitvoeringskosten van het beleid van het ministerie.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van de afdeling Arbo, integrale ramingen en beleidsinformatie is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na.  het verzorgen van analyses en het doorrekenen van de effecten van ontwikkelingen\n                                             en beleidsvoornemens op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid alsmede op\n                                             het gebied van preventie van arbeidsongeschiktheid;\n\nb.  het verzorgen van integrale ramingen in het kader van de budgetdiscipline sociale\n                                             zekerheid en arbeidsmarkt alsmede de afstemming daarover (inclusief alle VBTB-aspecten);\n\nc.  het verzorgen van de algehele afstemming van de regie, waaronder ook begrepen het\n                                             budgetbeheer, op de beleidsinformatie.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van de afdeling Arbeidsmarkt en re\u00efntegratie is verantwoordelijk voor de\n                                       volgende algemene taken:\n\na.  het verzorgen van analyses en het doorrekenen van de effecten van de ontwikkelingen\n                                             en van de beleidsvoornemens op het gebied van het algemene arbeidsmarktbeleid, van\n                                             het arbeidsmarktbeleid bijzondere groepen en van het gemeentelijke activeringsbeleid;\n\nb.  het bijdragen aan de beleidsinformatievoorziening en het ontwikkelen, onderhouden\n                                             en toepassen van ramings- en analysemodellen op het terrein genoemd onder a, waaronder\n                                             het ontwikkelen en onderhouden van alsmede rapporteren en adviseren over indicatoren\n                                             en monitors;\n\nc.  het voeren van de regie voor R&A in het kader van het re\u00efntegratiebeleid.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van de afdeling Bijstandszaken en handhaving is verantwoordelijk voor de\n                                       volgende algemene taken:\n\na.  het verzorgen van analyses en het doorrekenen van de effecten van ontwikkelingen\n                                             en beleidsvoornemens op het gebied van de algemene en bijzondere bijstand en op het\n                                             gebied van handhaving;\n\nb.  het bijdragen aan de beleidsinformatievoorziening en het ontwikkelen, onderhouden\n                                             en toepassen van ramings- en analysemodellen op het terrein, genoemd onder a, waaronder\n                                             het ontwikkelen en onderhouden van alsmede rapporteren en adviseren over indicatoren\n                                             en monitors;\n\nc.  het voeren van de regie voor R&A op het gebied van modelontwikkeling en microdatabeheer\n                                             en op het gebied van handhaving.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nHet hoofd van het Bureau Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de ondersteuning\n                                       van de directie op het gebied van interne bedrijfsvoering (personeel, informatie,\n                                       organisatie, financi\u00ebn, algemene zaken en huisvesting).\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nElk van de hoofden van de afdelingen, genoemd in artikel 2, is belast met het leiding geven aan de medewerkers van de eigen afdeling.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n1 Aan het hoofd van de afdeling Arbo, integrale ramingen en beleidsinformatie wordt\n                                             volmacht verleend tot het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot beleidsinformatievoorziening\n                                             tot een maximumbedrag van \u20ac 5.000,- per overeenkomst.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Arbo, integrale ramingen en beleidsinformatie kan de bevoegdheid,\n                                             bedoeld in het eerste lid, doorverlenen aan de onder hem ressorterende functionarissen.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n1 Aan het hoofd van het Bureau Bedrijfsvoering wordt volmacht verleend tot het verrichten\n                                             van de volgende privaatrechtelijke rechtshandelingen tot een maximum van \u20ac 20.000\n                                             per overeenkomst:\n\na.  het aangaan van koop-, huur- en leaseovereenkomsten;\n\nb.  het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering\n                                                   van werkzaamheden die onder directe verantwoordelijkheid van het departementale management\n                                                   worden verricht;\n\nc.  het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot beroeps-, functionerings- en loopbaangerichte\n                                                   cursussen en opleidingen die ingevolge dienstopdracht worden gevolgd;\n\n2 Het hoofd van het Bureau Bedrijfsvoering kan de bevoegdheden, bedoeld in het eerste\n                                             lid, niet doorverlenen.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n1 Aan de hoofden van de afdelingen wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking\n                                             tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die\n                                             betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden van de eigen afdeling, voor zover\n                                             het betreft:\n\na.  het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb.  het houden van manager-medewerkergesprekken;\n\nc.  verlof van medewerkers.\n\nd.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur.\n\n2 De hoofden van de afdelingen kunnen de bevoegdheden, bedoeld in het eerste lid, niet\n                                             doorverlenen.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur R&A worden, voor de duur van de afwezigheid\n                                       of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het hoofd van de afdeling\n                                       Bijstandszaken en handhaving, welke is aangewezen als plaatsvervangend directeur.\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n[Regeling vervallen per 26-11-2003 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2003]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                             Ramingen en Analyse 2003.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n's-Gravenhage, 16 april 2003\n\nMinister\n\nR.H.J.M. \n Gradus"}