Title: wetten.nl - Regeling - Wet flexibel werken - BWBR0011173

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0011173/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Wet flexibel werken - BWBR0011173", "content": "Wet van 19 februari 2000, houdende regels inzake het recht op aanpassing van de arbeidsduur\n                                    (Wet aanpassing arbeidsduur)\n\nWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nAllen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:\n\nAlzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is regels inzake het recht\n                                    op aanpassing van de arbeidsduur tot stand te brengen;\n\nZo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal,\n                                       hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:\n\nIn deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. werkgever: degene die een ander krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht\n                                             of publiekrechtelijke aanstelling arbeid laat verrichten;\n\nb. werknemer: de ander, bedoeld onder a;\n\nc. arbeidsduur: het aantal overeengekomen uren waaruit een werkweek of een anderszins\n                                             overeengekomen werkperiode van de werknemer bestaat;\n\nd. arbeidsplaats: iedere overeengekomen plaats die in verband met het verrichten van\n                                             arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt door de werknemer;\n\ne. werktijd: de overeengekomen tijdstippen op een werkdag of een anderszins overeengekomen\n                                             tijdvak waarop de werknemer werkzaam is.\n\nDeze wet is niet van toepassing ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsduur van\n                                       de werknemer die de in artikel\u00a07, onderdeel\u00a0a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.\n\n1 De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing voor al dan niet wisselende\n                                             perioden en met al dan niet verschillende omvang van de uit zijn arbeidsovereenkomst\n                                             of publiekrechtelijke aanstelling voortvloeiende arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd,\n                                             indien de werknemer ten minste 26\u00a0weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang\n                                             van die aanpassing in dienst is bij die werkgever,\u00a0behoudens onvoorziene omstandigheden.\n                                             Voor de berekening van de termijn van 26\u00a0weken worden perioden waarin arbeid wordt\n                                             verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan zes maanden,\n                                             samengeteld. De vorige volzin is van overeenkomstige toepassing op perioden waarin\n                                             voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die ten aanzien van de verrichte\n                                             arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.\n\n2 Voor militaire ambtenaren wordt,\u00a0met inachtneming van het vijftiende en zestiende\n                                             lid en de artikelen 2a en 3a, het recht op aanpassing van de arbeidsduur geregeld\n                                             bij algemene maatregel van bestuur op voordracht van Onze Minister van Defensie en\n                                             Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met gebruikmaking van onbezoldigd\n                                             verlof in verband met deeltijdarbeid.\n\n3 Het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd wordt,\u00a0behoudens\n                                             onvoorziene omstandigheden, ten minste twee maanden v\u00f3\u00f3r het beoogde tijdstip van\n                                             ingang van de aanpassing schriftelijk bij de werkgever ingediend onder opgave van\n                                             het tijdstip van ingang, alsmede van:\n\na. de gewenste omvang van de aanpassing van de arbeidsduur per week, of, als de arbeidsduur\n                                                   over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak;\n\nb. de gewenste arbeidsplaats; of\n\nc. de gewenste spreiding van de werktijd van de uren over de week, of het anderszins\n                                                   overeengekomen tijdvak.\n\nDe werknemer kan, behoudens onvoorziene omstandigheden, een jaar nadat de werkgever\n                                             een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd heeft ingewilligd\n                                             of afgewezen, opnieuw een verzoek indienen.\n\n4 De werkgever pleegt overleg met de werknemer over diens verzoek.\n\n5 De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur\n                                             of de werktijd in, voor zover het betreft tijdstip van ingang en de omvang van de\n                                             aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.\n\n6 De werkgever overweegt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats\n                                             en pleegt overleg met de werknemer indien hij het verzoek afwijst.\n\n7 De werkgever stelt de spreiding van de uren vast overeenkomstig de wensen van de werknemer.\n                                             De werkgever kan de gewenste spreiding van de uren wijzigen, indien hij daarbij een\n                                             zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid\n                                             en billijkheid moet wijken.\n\n8 De beslissing op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of\n                                             de werktijd wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Indien\n                                             de werkgever het verzoek niet inwilligt, of de spreiding van de uren, de aanpassing\n                                             van de arbeidsplaats of werktijd vaststelt in afwijking van de wensen van de werknemer,\n                                             wordt dit onder schriftelijke opgave van de redenen meegedeeld.\n\n9 Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs-\n                                             of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen:\n\na. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;\n\nb. op het gebied van de veiligheid, of\n\nc. van roostertechnische aard.\n\n10 Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend\n                                             bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen:\n\na. van financi\u00eble of organisatorische aard;\n\nb. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of\n\nc. omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.\n\n11 Bij aanpassing van de werktijd is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs-\n                                             of dienstbelang, indien de aanpassing leidt tot ernstige problemen:\n\na. op het gebied van veiligheid;\n\nb. van roostertechnische aard; of\n\nc. van financi\u00eble of organisatorische aard.\n\n12 Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing\n                                             op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd\n                                             aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Indien sprake is van onvoorziene\n                                             omstandigheden als bedoeld in het derde lid, beslist de werkgever in afwijking van\n                                             het bepaalde in de eerste zin binnen vijf werkdagen op het verzoek van de werknemer.\n\n13 De werkgever is bevoegd een beslissing als bedoeld in het achtste lid of een aanpassing\n                                             als bedoeld in het twaalfde lid te herzien op grond van na die beslissing of aanpassing\n                                             opgekomen belangen ten aanzien van de arbeidsplaats of op grond van na die beslissing\n                                             of aanpassing opgekomen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen als bedoeld in het\n                                             vijfde lid ten aanzien van de arbeidstijd.\n\n14 Alvorens de beslissing tot herziening, bedoeld in het dertiende lid, te nemen, pleegt\n                                             de werkgever overleg met de werknemer. De werkgever deelt de werknemer de beslissing\n                                             schriftelijk onder opgave van redenen mee.\n\n15 Indien de duur van de aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd\n                                             beperkt is, heeft de werknemer aan het eind van de overeengekomen periode het recht\n                                             terug te keren naar het oorspronkelijke werkpatroon.\n\n16 Indien een wijziging van de omstandigheden dit rechtvaardigt, kan de werknemer de\n                                             werkgever verzoeken voor het einde van de overeengekomen periode van de aanpassing\n                                             van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd naar het oorspronkelijke werkpatroon\n                                             terug te keren. Het vierde tot en met elfde lid zijn van overeenkomstige toepassing\n                                             op een dergelijk verzoek.\n\n17 Uitsluitend ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur of aanpassing van de\n                                             arbeidsplaats of de werktijd kan van dit artikel of een of meer onderdelen daarvan\n                                             worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens\n                                             een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst\n                                             of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever\n                                             terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij\n                                             het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging.\n\n18 Dit artikel is niet van toepassing ten aanzien van een werkgever met minder dan 10\n                                             werknemers. Deze dient een regeling te treffen met betrekking tot het recht van de\n                                             werknemers op aanpassing van de arbeidsduur.\n\n19 Voor de toepassing van het zeventiende lid geldt een afwijkende regeling door of namens\n                                             een daartoe bevoegd bestuursorgaan of een afwijkende regeling waaromtrent de werkgever\n                                             schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad, of bij het ontbreken\n                                             daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, voor vijf jaren vanaf het tijdstip waarop\n                                             die regeling ingaat, indien geen termijn van ten hoogste vijf jaren is bepaald. Indien\n                                             geen termijn is bepaald gaat bij wijziging van de regeling waarvan de in de eerste\n                                             zin bedoelde afwijking deel uitmaakt binnen het in die zin bedoelde tijdvak, ten aanzien\n                                             van de afwijking een nieuw tijdvak in op het tijdstip van inwerkingtreding van de\n                                             wijziging.\n\n1 De artikelen 1a en 2, derde lid, laatste zin, en zeventiende tot en met negentiende lid, zijn niet van toepassing op een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats\n                                             of de werktijd van een werknemer:\n\na. die ouder is van een kind in de leeftijd tot acht jaar;\n\nb. die zorg draagt voor de verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die levensbedreigend ziek is; of\n\nc. die zorg draagt voor de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die ziek of hulpbehoevend is.\n\n2 De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat een omstandigheden\n                                             als bedoeld in het eerste lid zich voordoet.\n\n1 De werknemer kan de werkgever verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare\n                                             en zekere arbeidsvoorwaarden, indien de werknemer ten minste 26\u00a0weken voorafgaand\n                                             aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever.\n                                             Het verzoek wordt door de werknemer schriftelijk bij de werkgever ingediend. De tweede\n                                             en derde zin van het eerste lid van artikel 2 zijn van overeenkomstige toepassing.\n\n2 De werkgever beslist, indien hij tien of meer werknemers heeft, binnen een maand schriftelijk\n                                             en gemotiveerd op het verzoek van de werknemer. Indien de werkgever minder dan tien\n                                             werknemers heeft beslist hij schriftelijk en gemotiveerd binnen drie maanden na het\n                                             verzoek.\n\n3 Indien de werkgever niet binnen een in het tweede lid bedoelde termijn beslist, wordt\n                                             de vorm van arbeid aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer.\n\n4 De werknemer kan, behoudens onvoorziene omstandigheden, een jaar nadat de werkgever\n                                             een verzoek als bedoeld in het eerste lid heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw\n                                             een verzoek indienen. Voor een werkgever met minder dan tien werknemers geldt dat\n                                             de beslissing op een soortgelijk verzoek mondeling kan worden gedaan als de motivering\n                                             voor het antwoord met betrekking tot de werknemer ongewijzigd is gebleven. Het derde\n                                             lid is van overeenkomstige toepassing.\n\n5 Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer:\n\na. die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend\n                                                   diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie\n                                                   hij in dienstbetrekking staat. Onder het verrichten van diensten ten behoeve van een\n                                                   huishouden wordt mede verstaan het verlenen van zorg aan de leden van dat huishouden;\n\nb. die werkzaam is op basis van een zee-arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 694 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of een arbeidsovereenkomst in de zeevisserij als bedoeld in artikel 739 van genoemd wetboek.\n\n6 De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer\n                                             in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt, ter\n                                             zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.\n\nDe werkgever kan de arbeidsverhouding van een werknemer niet be\u00ebindigen wegens de\n                                       omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte om aanpassing van de arbeidsduur,\n                                       arbeidsplaats of werktijd heeft verzocht.\n\nDe werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer\n                                       in of buiten rechte het recht op aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of\n                                       de werktijd geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend, of hieromtrent een klacht\n                                       binnen de onderneming heeft ingediend.\n\nOnze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zendt, in overeenstemming met Onze\n                                       Minister van Justitie en Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n                                       elke vijf jaar aan de Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en de effecten\n                                       van deze wet in de praktijk.\n\nHet College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in artikel 3a. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing.\n\nDeze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.\n\nDeze wet wordt aangehaald als: Wet flexibel werken.\n\nLasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries,\n                                       autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering\n                                       de hand zullen houden.\n\n\n\nGegeven te 's-Gravenhage, 19 februari 2000\n\nBeatrix\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nA. E. Verstand-Bogaert\n\nDe Minister van Justitie,\n\nA. H. Korthals\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nA. Peper\n\nDe Staatssecretaris van Defensie,\n\nH. A. L. van Hoof\n\nDe Minister van Justitie,\n\nA. H. Korthals"}