Title: wetten.nl - Regeling - Reglement erkenning leerbedrijven SBB - BWBR0038327

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0038327/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Reglement erkenning leerbedrijven SBB - BWBR0038327", "content": "Reglement erkenning leerbedrijven SBB\n\nVastgesteld door het Algemeen Bestuur van SBB d.d. 13 mei 2016\n\nIn dit reglement wordt verstaan onder:\n\n1. \nSBB: het bestuur van de samenwerkingsorganisatie beroepsonderwijs bedrijfsleven zoals\n                                          bedoeld in artikel 1.5.1 van de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB).\n\n2. \nLeerbedrijf: het bedrijf dat of de organisatie die op grond van dit reglement bevoegd is om de\n                                          beroepspraktijkvorming te verzorgen.\n\n3. \nPraktijkopleider: een door het leerbedrijf aangewezen persoon, die belast is met de begeleiding van\n                                          de onderwijsdeelnemer binnen het leerbedrijf.\n\n4. \nReglement: reglement erkenning leerbedrijven opgesteld ingevolge artikel 7.2.10 lid 1 van de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB).\n\n5. \nOnderwijsdeelnemer: VMBO-leerling of MBO-student.\n\n6. \nOnderwijsinstelling: school voor VMBO of MBO.\n\nUitsluitend bedrijven en organisaties in binnen- en buitenland die voldoen aan de\n                                    bepalingen in dit reglement en die door SBB als zodanig zijn erkend, zijn bevoegd\n                                    om op te treden als leerbedrijf1.\n\n1 Met inachtneming van de bepalingen in dit reglement wordt een erkenning afgegeven\n                                          op verzoek van het bedrijf of de organisatie die de beroepspraktijkvorming wil verzorgen.\n                                          Onderwijsinstellingen, onderwijsdeelnemers of andere betrokkenen kunnen met instemming\n                                          van het leerbedrijf een voordracht voor erkenning indienen.\n\n2 De aanvraag heeft betrekking op \u00e9\u00e9n of meerdere kwalificaties of delen daarvan.\n\n3 Een aanvraag wordt in behandeling genomen indien dit een eerste aanvraag betreft of\n                                          indien na ongunstige beoordeling van een eerdere aanvraag en de nieuwe aanvraag ten\n                                          minste zes maanden verstreken zijn.\n\n1 SBB verleent de erkenning indien naar haar oordeel aan de in artikel 5 genoemde voorwaarden is voldaan.\n\n2 Onverminderd het bepaalde in lid 1 kan SBB op grond van zwaarwegende redenen besluiten\n                                          om de erkenning niet te verlenen.\n\n3 Aan de beoordeling van de aanvraag is het bedrijf of de organisatie verplicht zijn\n                                          medewerking te verlenen.\n\nHet bedrijf of de organisatie wordt geacht:\n\n1. een goede leerplaats en werkzaamheden te bieden die behoren tot de werkprocessen van\n                                          het beroep waarvoor de onderwijsdeelnemer wordt opgeleid. Voor iedere onderwijsdeelnemer\n                                          is een relevante leerplaats in sociaal veilige omstandigheden beschikbaar2;\n\n2. voldoende en deskundige begeleiding te bieden gericht op de onderwijsdeelnemer. Het\n                                          leerbedrijf benoemt en faciliteert een deskundige praktijkopleider3. Het profiel voor praktijkopleider wordt hierbij als maatstaf genomen (bijlage 1);\n\n3. bereid te zijn tot samenwerking met de onderwijsinstelling en SBB en verstrekt daartoe\n                                          de benodigde informatie;\n\n4. akkoord te gaan met de vermelding van de bedrijfsgegevens in het openbare register\n                                          leerbedrijven. Er kan sprake zijn van een onderbouwd verzoek tot uitzondering van\n                                          vermelding in het openbaar register in het kader van de veiligheid van medewerkers\n                                          van het leerbedrijf en/of de onderwijsdeelnemer. Hierbij worden de adresgegevens niet\n                                          vermeld. De beoordeling om deze uitzondering toe te passen ligt bij SBB.\n\nDe eisen die aan een leerplaats en aan de begeleiding worden gesteld kunnen afhankelijk\n                                    zijn van de bijzondere eisen per kwalificatie waarvoor de erkenning wordt verleend\n                                    (bijlage 2).\n\n1 Een collectief leerbedrijf is een samenwerking in het kader van opleiden van individuele\n                                          leerbedrijven.\n\n2 Het collectieve leerbedrijf voorziet in bpv-werkzaamheden op de eigen locatie wanneer\n                                          individuele leerbedrijven aantoonbare belemmerde toegang bieden tot bpv-werkzaamheden\n                                          onder invloed van wet- en regelgeving of veiligheid en/of wanneer bepaalde variatie\n                                          in werkzaamheden onvoldoende voorkomt in de werkelijke beroepspraktijk van het individuele\n                                          leerbedrijf.\n\n3 Een collectief leerbedrijf moet voldoen aan de voorwaarden voor erkenning als leerbedrijf\n                                          zoals vermeld in artikel 5 lid 1 tot en met lid 4 van het reglement erkenning leerbedrijven.\n\n4 De erkenning van een collectief leerbedrijf mag niet leiden tot oneerlijke concurrentie\n                                          met reguliere erkende leerbedrijven.\n\n5 De leerbedrijven die gebruik maken van een collectief leerbedrijf hebben in alle gevallen\n                                          de status van erkend leerbedrijf op basis van het reglement erkenning leerbedrijven\n\n1 Uiterlijk tien werkdagen na dagtekening van het verzoek als bedoeld in artikel 3 lid 1 beslist SBB over de verlening van de erkenning en maakt dit aan het bedrijf of de\n                                          organisatie bekend. Overschrijding van deze termijn is in uitzonderlijke gevallen\n                                          toegestaan en dient in de beslissing te worden gemotiveerd.\n\n2 De erkenning wordt verleend voor \u00e9\u00e9n of meerdere kwalificaties of delen daarvan.\n\n3 De erkenning wordt verleend op vestigings- en/of afdelingsniveau.\n\n4 Van de beslissing als bedoeld in het eerste lid wordt het bedrijf of de organisatie\n                                          schriftelijk binnen 20 werkdagen na dagtekening van het verzoek tot erkenning in kennis\n                                          gesteld. Indien de erkenning niet wordt verleend worden de redenen vermeld.\n\n5 De erkenning is geldig voor een periode van 4 jaar.\n\n1 De verlenging van de erkenning kan door herbeoordeling van SBB binnen het verstrijken\n                                          van de periode van 4 jaar\n\n2 Van de beslissing over het verlengen wordt het leerbedrijf door SBB in kennis gesteld.\n                                          Indien de verlenging geweigerd wordt, wordt het leerbedrijf schriftelijk onder opgave\n                                          van redenen van deze beslissing op de hoogte gebracht.\n\n3 SBB is bevoegd om tussentijds, voordat de in artikel 6 lid 5 bedoelde periode is verstreken, de erkenning te verlengen met een periode van 4 jaar.\n                                          De periode van verlenging gaat in vanaf de dagtekening van het besluit tot verlenging.\n\n1 SBB kan besluiten tot intrekking van de erkenning, indien naar haar oordeel:\n\na. niet langer wordt voldaan aan de voorwaarden zoals genoemd in artikel 3 en 5, die aan het besluit tot erkenning ten grondslag hebben gelegen;\n\nb. omstandigheden optreden waardoor de persoonlijke belangen van een onderwijsdeelnemer\n                                                worden geschaad, waaronder in elk geval maar niet uitsluitend begrepen: omstandigheden\n                                                waarbij sprake is van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en/of geweld\n                                                en omstandigheden waarbij arbeid -, gezondheid -, milieu \u2013 en veiligheidsrisico\u2019s\n                                                optreden.\n\nc. andere zwaar wegende omstandigheden optreden, waaronder in elk geval maar niet uitsluitend\n                                                begrepen: maatregelen in het leerbedrijf door een toezichthoudende instantie4 op het leerbedrijf, waardoor de erkenning in redelijkheid niet kan worden gehandhaafd.\n\n2 Van intrekking van de erkenning wordt het leerbedrijf schriftelijk onder opgave van\n                                          redenen door SBB op de hoogte gebracht.\n\nHet leerbedrijf ontvangt ondersteuning van SBB bij het vervullen van de rol als leerbedrijf.\n                                    Ondersteuning is gericht op het verhogen van de kwaliteit van de leeromgeving en van\n                                    het praktijkleren.\n\nIndien de erkenning geweigerd, ingetrokken of niet verlengd wordt kan het bedrijf\n                                    of de organisatie tegen de beslissing als bedoeld in de artikelen 6 lid 1, 7 lid 2 en 8 lid 1 binnen 6 weken na dagtekening van de beslissing bezwaar maken bij SBB. Op de bezwaarprocedure\n                                    is de Algemene wet bestuursrecht van toepassing (hoofdstuk 6)\n\nIn alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet beslist SBB.\n\nDit reglement treedt in werking met ingang van 1 augustus 2016.\n\nWijzigingen in het reglement worden vastgesteld door het bestuur van SBB.\n\nDe praktijkopleider werkt in een (leer)bedrijf dat door SBB is erkend. Hij leidt de\n                                 onderwijsdeelnemer (stagiair) in de praktijk op. Hij is het aanspreekpunt voor de\n                                 stagiair en maakt hem wegwijs in de dagelijkse praktijk.\n\nDe praktijkopleider leidt de stagiair op en organiseert zijn leeractiviteiten. Hij\n                                 zorgt daarbij voor een zo goed mogelijke leeromgeving. De stagiair krijgt een werkplek\n                                 waar zoveel mogelijk (dagelijkse) praktijksituaties voorkomen die hij ook zal tegenkomen\n                                 in het beroep waarvoor hij wordt opgeleid.\n\nDe praktijkopleider heeft een begeleidende en opleidende rol. Hij heeft aandacht voor\n                                 de stagiair en stuurt hem (bij) als dat nodig is. De praktijkopleider brengt vakkennis\n                                 over en stimuleert de stagiair om zich verantwoordelijk te voelen voor zijn leerproces\n                                 en zijn functioneren als medewerker. Hij motiveert de stagiair en stemt de begeleiding\n                                 op hem af. Ook let de praktijkopleider op de concrete voortgang van het leerproces\n                                 van de stagiair.\n\nVerantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en het gevoel om met mensen te werken\n                                 zijn onmisbaar voor een praktijkopleider. Naast het contact met de stagiair onderhoudt\n                                 de praktijkopleider contact met de praktijkbegeleider (de begeleider van de stagiair\n                                 vanuit de opleiding/school) en de opleidingsadviseur van SBB.\n\nDe opleidingsadviseur van SBB adviseert de praktijkopleider over zijn rol tijdens\n                                 de stageperiode. Verder is de opleidingsadviseur klankbord voor de praktijkopleider\n                                 als het gaat om de invulling van zijn rol. Ook helpt de opleidingsadviseur de praktijkopleider\n                                 bij het promoten van het opleiden in de praktijk en het stagebeleid in zijn bedrijf.\n\nOverzicht kerntaken en werkprocessen\n\n1. Organiseert het leerproces van de deelnemer in de praktijk\n\n1.1 Voert met de deelnemer het selectiegesprek\n\n1.2 Maakt een inwerkprogramma\n\n1.3 Stelt de beginsituatie en leerbehoefte van de deelnemer vast\n\n1.4 Bepaalt in overleg met de deelnemer de leeractiviteiten\n\n1.5 Stelt een praktijkleerplan op\n\n1.6 Onderhoudt contacten met de praktijkbegeleider en de opleidingsadviseur\n\n2. Leidt de deelnemer op in de praktijk\n\n2.1 Leidt de deelnemer op de werkvloer op\n\n2.2 Bewaakt en stuurt het leerproces van de deelnemer\n\n2.3 Voert begeleidings- of voortgangsgesprekken met de deelnemer\n\n2.4 Beoordeelt de voortgang in het leerproces van de deelnemer\n\n2.5 Evalueert de BPV-periode\n\nVoor de praktijkopleider zijn de volgende competenties van belang:\n\nAansturen\n\n\u2022 Stemt zijn manier van opleiden af op de taakvolwassenheid en leerstijl van de deelnemer\n\n\u2022 Houdt in de gaten of de deelnemer functioneert volgens de gemaakte afspraken en geeft\n                                       duidelijke instructies als de deelnemer niet aan de verwachting (dreigt) te voldoen\n\nBegeleiden\n\n\u2022 Stimuleert en coacht de deelnemer\n\n\u2022 Geeft de deelnemer heldere en constructieve feedback\n\n\u2022 Motiveert de deelnemer door hem in meer of mindere mate sociaal-emotioneel te ondersteunen\n\nBeslissen en activiteiten initi\u00ebren\n\n\u2022 Beslist of de deelnemer voortgang boekt in zijn leerproces\n\n\u2022 Bepaalt op welke gebieden de deelnemer zich moet ontwikkelen\n\nInstructies en procedures volgen\n\n\u2022 Werkt bij het beoordelen van de voortgang van de deelnemer met toetsinstrumenten en\n                                       volgens bijbehorende procedures, zodat de deelnemer een objectieve en valide beoordeling\n                                       krijgt\n\nLeren\n\n\u2022 Evalueert de BPV-periode om verbeterpunten te signaleren en om die punten te verbeteren\n\nOp de behoeften en verwachtingen van de \u2018klant\u2019 richten\n\n\u2022 Vraagt de deelnemer wat hij wil leren tijdens de beroepspraktijkvorming en haakt daar\n                                       op in\n\nPlannen en organiseren\n\n\u2022 Maakt in een gesprek helder welke leerdoelen behaald moeten worden\n\n\u2022 Plant leeractiviteiten van de deelnemer\n\n\u2022 Volgt de voortgang van het leerproces\n\n\u2022 Besluit wanneer hij moet ingrijpen in het leerproces\n\nSamenwerken en overleggen\n\n\u2022 Toont interesse in de deelnemer door te luisteren, vragen te stellen en de deelnemer\n                                       te observeren\n\n\u2022 Bespreekt, na eventuele raadpleging van anderen, zijn observaties met de deelnemer\n\n\u2022 Stimuleert de deelnemer mee te denken over de verdere invulling van zijn leerproces\n\n\u2022 Luistert naar adviezen van de praktijkbegeleider en opleidingsadviseur en geeft aan\n                                       wat hij met de adviezen doet\n\nVakdeskundigheid toepassen\n\n\u2022 Legt uit hoe zaken werken, doet dit voor of laat de deelnemer nadenken over vakspecialistische\n                                       zaken\n\n\u2022 Gebruikt zijn vakkennis om de deelnemer te beoordelen\n\n\u2022 Bekijkt informatie van het opleidingsinstituut, de wensen van de deelnemer en de mogelijkheden\n                                       binnen het leerbedrijf om na te gaan op welke manier de leerdoelen behaald kunnen\n                                       worden\n\n\u2022 Observeert de deelnemer aan de hand van de beoordelingscriteria en geeft een waardering\n                                       aan deze observaties.\n\nOnderwijs en bedrijfsleven in de besturen van de kenniscentra hebben voor 1 augustus\n                                 2015 voor leerbedrijven sectorale aanvullingen vastgesteld. Deze aanvullende bepalingen\n                                 zijn door het bestuur van SBB overgenomen bij de vaststelling van het erkenningsreglement\n                                 voor leerbedrijven van SBB en geactualiseerd op 13 mei 2016. De volgende sectorale\n                                 aanvullingen voor leerbedrijven zijn van toepassing:\n\nSectorale aanvullingen voor erkenning m.b.t. voldoende en deskundige begeleiding5\n\n(Artikel 5. Lid 2.)\n\nSector\n\nAanvulling\n\nVoedsel, groen en gastvrijheid\n\nDe praktijkopleider kan zijn deskundigheid aan de hand van een diploma/certificaat\n                                                of ervaring aantonen.1\n\nZakelijke dienstverlening en veiligheid\n\nPraktijkopleiders dienen hun begeleidings- en beoordelingscompetenties (mede) te hebben\n                                                verworven, of alsnog binnen een afgesproken termijn te verwerven door het volgen van\n                                                een ten behoeve van de sector ontwikkelde en verzorgde training. Het leerbedrijf is\n                                                bevoegd beveiligings- en/of recherchewerkzaamheden uit te oefenen overeenkomstig het\n                                                bepaalde in of bij de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus,\n                                                de gelijknamige regeling en/ of andere relevante wet en regelgeving.1\n\nTechniek en gebouwde omgeving\n\nIedere leermeester moet de leermeestercursus gevolgd hebben. Elke opgeleide leermeester\n                                                moet verplicht iedere twee jaar de nascholing volgen. Op elke bouwplaats of werkplek\n                                                met een of meer onderwijsdeelnemers moet een leermeester aanwezig zijn. Een leermeester\n                                                begeleidt maximaal drie onderwijsdeelnemers.1\n\nMobiliteit, transport, logistiek en maritiem\n\nAantoonbaar voldoende en deskundige begeleiding te bieden gericht op de onderwijsdeelnemer\n                                                door een gecertificeerde praktijkopleider. Het competentieprofiel voor praktijkopleider\n                                                wordt hierbij als maatstaf genomen.1\n\nHandel\n\nDe praktijkopleider heeft minimaal hetzelfde vakinhoudelijke niveau heeft als dat\n                                                waar de onderwijsdeelnemer voor wordt opgeleid.*\n\nVoedsel, Groen en Gastvrijheid\n\nHet leerbedrijf heeft een Leermeester, Mentor, Praktijkbegeleider (LMP) in dienst\n                                                die aantoonbaar beschikt over competenties die ten minste gelijkwaardig zijn aan die\n                                                waarvoor de onderwijsdeelnemer wordt opgeleid en minimaal 1 jaar ervaring heeft met\n                                                de inhoud van de kwalificatie waarvoor de onderwijsdeelnemer wordt opgeleid.\n\nVoor de sector Horeca en Bakkerij hebben praktijkopleiders een diploma nodig.1\n\nVoedsel, groen en gastvrijheid\n\nDe praktijkopleider dient in het bezit te zijn van een erkend diploma of bewijsstuk\n                                                dat tenminste gelijkwaardig is aan het niveau en de inhoud van de eindtermen en/of\n                                                kerntaken (met bijbehorende competenties) waarvoor wordt opgeleid en in het bezit\n                                                te zijn van een erkend diploma, certificaat of bewijsstuk om de onderwijsvaardigheid\n                                                aan te tonen.1\n\nZorg, welzijn en sport\n\nDe praktijkopleider dient in het bezit te zijn van een erkend diploma of bewijsstuk\n                                                dat tenminste gelijkwaardig is aan het niveau en de inhoud van de eindtermen en/of\n                                                kerntaken (met bijbehorende competenties) waarvoor wordt opgeleid en in het bezit\n                                                te zijn van een erkend diploma, certificaat of bewijsstuk om de onderwijsvaardigheid\n                                                aan te tonen.1\n\nMobiliteit, transport, logistiek en maritiem\n\nHet leerbedrijf dient een praktijkopleider aan te wijzen als praktijkbegeleider, die\n                                                minimaal hetzelfde vakinhoudelijke niveau heeft als dat waarvoor de onderwijsdeelnemer\n                                                wordt opgeleid. De praktijkopleider dient de regionale praktijkopleidersavonden te\n                                                bezoeken.1\n\nMobiliteit, transport, logistiek en maritiem\n\nDe praktijkopleider heeft minimaal hetzelfde vakinhoudelijke niveau als dat waar de\n                                                onderwijsdeelnemer voor wordt opgeleid.1\n\n1 SBB beheert de lijst met de relevante crebo\u2019s per sectorale aanvulling\n\nSectorale aanvullingen m.b.t aanvullende (wettelijke) eisen\n\nZakelijke dienstverlening en veiligheid\n\nPraktijkopleiders dienen hun begeleidings- en beoordelingscompetenties (mede) te hebben\n                                                verworven, of alsnog binnen een afgesproken termijn te verwerven door het volgen van\n                                                een ten behoeve van de sector ontwikkelde en verzorgde training. Het leerbedrijf is\n                                                bevoegd beveiligings- en/of recherchewerkzaamheden uit te oefenen overeenkomstig het\n                                                bepaalde in of bij de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, de gelijknamige regeling en/ of andere relevante wet en regelgeving.1\n\n1SBB beheert de lijst met de relevante crebo\u2019s per sectorale aanvulling"}