Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk - BWBR0036671

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0036671/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk - BWBR0036671", "content": "Circulaire toepassing Uitvoeringsakkoord sector Rijk\n\nOp 24\u00a0april 2015 hebben de minister van Wonen en Rijksdienst en de vier in het sectoroverleg\n                                    vertegenwoordigde vakbonden het Uitvoeringsakkoord sector Rijk gesloten. In deze circulaire\n                                    wordt aangegeven op welke wijze moet worden omgegaan met de in het Uitvoeringsakkoord\n                                    gemaakte afspraken over de verhoging van de salarissen vanwege de vrijval van werkgeverspremies\n                                    van de pensioenen. Het Uitvoeringsakkoord is als bijlage bij deze circulaire gevoegd.\n\nVerhoging van de salarisbedragen\n\nIn het Uitvoeringsakkoord is afgesproken de verlaging van de werkgeverspremie van\n                                    de pensioenen vanwege het Pensioenakkoord Pensioenkamer Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid\n                                    van 13\u00a0november 2014, in te zetten voor een salarisverhoging met ingang van 1\u00a0januari\n                                    2015. Daarnaast is afgesproken dat de vrijval van de werkgeverspremies vanwege het\n                                    beperken van de pensioenopbouw tot een inkomen van \u20ac\u00a0100.000 aan de salarisbedragen\n                                    wordt toegevoegd naar de mate waarin de vrijval daar optreedt.\n\nTer invulling van deze afspraak wordt het jaarinkomen (voltijd, inclusief vakantie-uitkering\n                                    en eindejaarsuitkering) tot en met \u20ac\u00a0100.000 verhoogd met 0,8% en wordt het gedeelte\n                                    van het jaarinkomen boven de \u20ac\u00a0100.000 in verband met de vrijval van de werkgeverspremies\n                                    verhoogd met het betreffende premiepercentage (13,405%).\n\nDit leidt ertoe dat de bestaande salarisbedragen van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA) tot het maximum van schaal 16 (ofwel tot en met salarisregel 52) worden verhoogd\n                                    met 0,8%. Voor de salarisbedragen vanaf het maximum van schaal 16 geldt een gedifferentieerde\n                                    verhoging. Het overzicht van de salarisbedragen met ingang van 1\u00a0januari 2015 is onderdeel\n                                    van het Uitvoeringsakkoord .\n\nAanpassing van toelagen en vergoedingen\n\nToelagen die zijn toegekend met toepassing van het BBRA dienen in het algemeen in verband met de algemene salarisverhoging te worden aangepast.\n                                    Voor de salarisbedragen tot het maximum van schaal 16 betreft dit 0,8% en voor de\n                                    salarisbedragen vanaf het maximum van schaal 16 de bij de betreffende salarisregel\n                                    behorende gedifferentieerde verhoging.\n\nVeelal vindt de verhoging automatisch plaats doordat de toelagen gerelateerd zijn\n                                    aan de (verhoogde) salarisbedragen, bijvoorbeeld de overwerkvergoeding, de toelage\n                                    onregelmatige dienst en de incidentele toelagen op basis van artikel 22a BBRA die als percentage van het maandsalaris zijn uitgedrukt.\n\nAutomatische aanpassing vindt niet plaats bij nominale toelagen, zoals bij nominale\n                                    toelagen op basis van artikel 22a BBRA of een vastgestelde stimuleringspremie. Indien toelagen wel in aanmerking komen voor\n                                    aanpassing met de algemene salarisherziening, bijvoorbeeld omdat het nominale bedrag\n                                    is afgeleid van een salarisbedrag of dit is afgesproken bij de toekenning, dan dient\n                                    het bevoegd gezag daartoe opdracht te geven aan P-Direkt. Zonder opdracht tot het\n                                    verhogen van nominale toelagen laat P-Direkt de nominale toelagen ongewijzigd.\n\nTen slotte zijn er toelagen die geen aanpassing behoren te ondergaan, bijvoorbeeld\n                                    op grond van hun aard of op grond van gemaakte afspraken bij de toekenning, en dus\n                                    ongewijzigd blijven. Het is aan het bevoegd gezag om dit te beoordelen.\n\nAanpassing diverse bedragen\n\nIn verband met de algemene salarisverhoging worden de volgende bedragen met ingang\n                                    van 1\u00a0januari 2015 aangepast:\n\nToelagen\n\nwas\n\nwordt\n\nMinimale vakantie-uitkering (artikel 21 BBRA)\n\n\u20ac\u00a0156,73\n\n\u20ac\u00a0157,98\n\nBedragen bedrijfshulpverlening (artikel 58a ARAR)\n\n\u20ac\u00a0220,00\n\n\u20ac\u00a0440,00\n\n\u20ac\u00a0660,00\n\n\u20ac\u00a0360,00\n\n\u20ac\u00a0440,00\n\n\u20ac\u00a0525,00\n\n\u20ac\u00a0221,76\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0665,28\n\n\u20ac\u00a0362,88\n\n\u20ac\u00a0443,52\n\n\u20ac\u00a0529,20\n\nVaste toelage onregelmatige dienst (artikel 7 van het Besluit personenchauffeurs Rijksdienst)\n\n\u20ac\u00a0151,23\n\n\u20ac\u00a0152,44\n\nStagevergoeding (Circulaire Beleid rechtspositie stagiair en modelstageovereenkomsten)\n\n\u20ac\u00a0550,00\n\n\u20ac\u00a0400,00\n\n\u20ac\u00a0554,00\n\n\u20ac\u00a0403,00\n\nVergoeding priv\u00e9-ruimte (artikel 7 van de Raamregeling Telewerken)\n\n\u20ac\u00a071,66\n\n\u20ac\u00a072,23\n\nUitbetaling\n\nDe genoemde inkomensmaatregelen worden door P-Direkt in juni in het salarissysteem\n                                    verwerkt.\n\nDoorwerking naar uitkeringen\n\nDe salarisverhoging heeft een algemeen karakter en werkt daarom vanaf 1\u00a0januari 2015\n                                    door naar alle ontslaggebonden uitkeringen, zoals de uitkeringen op basis van het\n                                    Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk en de wachtgelden op basis van het Rijkswachtgeldbesluit 1959. Met Loyalis Maatwerkadministraties (de uitvoerder van de regelingen) vindt overleg\n                                    plaats over de precieze uitvoering van de aan te passen uitkeringen.\n\nDoorwerking naar pensioenen\n\nPartijen hebben afgesproken dat de salarisverhoging van 1\u00a0januari 2015 pensioengevend\n                                    is. Het pensioengevend inkomen wordt volgens de zogenoemde \u201cpeildatumsystematiek\u201d\n                                    berekend op basis van het vaste inkomen, zoals dat op 1\u00a0januari van elk kalenderjaar\n                                    bekend is, verhoogd met de variabele pensioengevende inkomensbestanddelen van het\n                                    voorgaande jaar. Het is vanwege de peildatumsystematiek niet mogelijk het pensioengevend\n                                    inkomen met terugwerkende kracht te wijzigen. De verhoging van het salaris in verband\n                                    met de wijziging van de salarisbedragen wordt daarom pas pensioengevend in 2016. Om\n                                    de verhoging over 2015 ook te laten meetellen wordt berekend wat het ABP-jaarinkomen\n                                    zou zijn geweest als de salarisverhoging per 1\u00a0januari 2015 was doorgevoerd. Het verschil\n                                    tussen het daadwerkelijke ABP-jaarinkomen 2015 en het herberekende jaarinkomen 2015\n                                    wordt als variabel inkomensbestanddeel toegevoegd aan het ABP-jaarinkomen2016, zodat\n                                    daarover in 2016 opbouw en afdracht plaatsvindt.\n\nIk verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor\n                                    zover nodig uitvoering te geven.\n\nMinister\n\nS.  Roos\n\nDirecteur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nPartijen maken de volgende afspraken:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe besparing vanwege de verlaging van de werkgeverspremie van de pensioenen wordt\n                                    per 1\u00a0januari 2015 ingezet voor een salarisverhoging. Dit betreft de verlaging van\n                                    de werkgeverspremies vanwege het Pensioenakkoord Pensioenkamer Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid\n                                    over de wijzigingen van de APB-pensioenregeling naar aanleiding van de aanpassing\n                                    van het fiscale pensioenkader \u2018Witteveen 2015\u2019. Als gevolg hiervan worden de salarisbedragen\n                                    met terugwerkende kracht tot 1\u00a0januari 2015 met 0,8% verhoogd. Daarnaast wordt de\n                                    vrijval van de werkgeverspremies vanwege het beperken van de pensioenopbouw tot een\n                                    inkomen van \u20ac\u00a0100.000 aan de salarisbedragen toegevoegd naar de mate waarin de vrijval\n                                    daar optreedt.\n\nBeide maatregelen hebben een algemeen karakter en werken door in de berekening van\n                                    de pensioengrondslag 2015. Zij worden in de salaristabellen per 1\u00a0januari 2015 verwerkt\n                                    en komen in juni met terugwerkende kracht tot uitbetaling; ook voor medewerkers die\n                                    sinds 1\u00a0januari 2015 uit dienst zijn getreden. De nieuwe salaristabellen zijn als\n                                    bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe systematiek over vakantie van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt overgenomen in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR). Hierdoor loopt de opbouw van vakantie-uren tijdens een ziekteperiode door\n                                    en gaat vakantie die is gebruikt tijdens een periode van ziekte ten laste van de opgebouwde\n                                    vakantie-uren. Hierdoor is geen separate registratie op basis van de circulaire van\n                                    4\u00a0februari 2010 meer nodig, hetgeen de uitvoerbaarheid ten goede komt en de regelgeving\n                                    begrijpelijker en eenvoudiger maakt. Om dezelfde reden wordt de opbouw van bovenwettelijke\n                                    vakantie-uren op dezelfde wijze behandeld als de wettelijke vakantie-uren (vier maal\n                                    de overeengekomen arbeidsduur per week). Voor bovenwettelijke vakantie-uren geldt\n                                    een vervaltermijn van vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak\n                                    is ontstaan en voor wettelijke vakantie-uren een termijn van \u00e9\u00e9n jaar na het kalenderjaar\n                                    waarin de aanspraak is ontstaan. De nieuwe systematiek gaat per 1\u00a0januari 2016 in.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nEnkele bepalingen in het ARAR inzake werk- en rusttijden wijken af van de normen in de Arbeidstijdenwet. Dit betreft bepalingen omtrent onafgebroken rusttijd, arbeid op zondag, de definitie\n                                    van nachtdienst en het aanpassen van de term werktijdenregeling in (individueel) arbeidspatroon.\n                                    Partijen spreken af de bepalingen in het ARAR zoveel mogelijk gelijkluidend aan de\n                                    Arbeidstijdenwet te formuleren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nVoor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is\n                                    in 2006 een regeling afgesproken om deze groep maximaal vijf jaar lang een compensatie\n                                    van 70% van het inkomensverlies te geven omdat deze categorie arbeidsongeschikten\n                                    niet in aanmerking komt voor een WGA-uitkering. Deze regeling gold in eerste instantie\n                                    tot en met 2010 en is sindsdien steeds verlengd. De tijdelijke afspraken worden nu\n                                    omgezet in een structurele regeling die de in 2006 afgesproken compensatie van het\n                                    inkomensverlies regelt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nPartijen spreken af dat het Besluit Bezoldiging Rijksambtenaren 1984 wordt aangepast overeenkomstig de afspraken die in de Overeenkomst arbeidsvoorwaarden\n                                    Rijksschoonmaakorganisatie zijn gemaakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nPartijen zijn met inachtneming van enkele in het SOR gewisselde suggesties tot aanpassing\n                                    akkoord met het door de rijksbrede VWNW-commissie opgestelde reglement voor de werkwijze\n                                    van de commissie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDe benoemingstermijn van de voorzitter en leden van de Advies- en Arbitragecommissie\n                                    is verlopen. Partijenspreken af dat zij worden herbenoemd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nDaarnaast spreken partijen af om \u2013 los van het overleg over een nieuwe CAO \u2013 de komende\n                                    maanden in het SOR de volgende onderwerpen te bespreken en daarover afspraken te maken:\n\n\u2013 Het actualiseren van de Modelgedragscode Integriteit sector Rijk. De bedoeling van\n                                          de code is enerzijds het stellen van normen en anderzijds via deze normen veiligheid\n                                          te bieden aan medewerkers en het ondersteunen van het gesprek tussen leidinggevende\n                                          en medewerker.\n\n\u2013 De benodigde nadere regelgeving voor de salarisgarantie en -suppletie\n\n\u2013 Het in lijn brengen van het ARAR met de wijzigingen vanwege de Wet modernisering verlofregelingen. Deze wet heeft\n                                          rechtstreekse werking, maar de ARAR-bepalingen zijn daarop nog niet aangepast.\n\n\u2013 De technische aanpassing van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk aan de per 1\u00a0juli 2015 wijzigende bepalingen in de Werkloosheidswet. Dit betreft het aanpassen van verwijzingen naar bepaalde artikelen in de WW en aansluiten\n                                          op de gewijzigde inkomensverrekeningssystematiek, loonaanvulling en dagloonbepaling.\n                                          Dit betreft uitdrukkelijk niet de gevolgen van de duur en de opbouw van de WW per\n                                          1\u00a0januari 2016 waarover in 2013 in het Sociaal Akkoord afspraken zijn gemaakt.\n\n\u2013 De gevolgen van het afschaffen van de ouderschapsverlofkorting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2017]\n\nMet deze afspraken is de weg vrij voor het overleg over een nieuwe CAO. Partijen hebben\n                                    daartoe de inzetbrieven met elkaar uitgewisseld en afgesproken open en re\u00ebel overleg\n                                    te voeren waarbij de onderwerpen uit die beide inzetbrieven de agenda vormen voor\n                                    het overleg.\n\n\u2013 Van werknemerszijde wordt voor de nieuwe CAO Rijk geagendeerd: tegemoetkoming vier\n                                          jaar nullijn, loon; werkzekerheid en de uitwerking van het Sociaal Akkoord.\n\n\u2013 Van werkgeverszijde wordt voor de nieuwe CAO Rijk geagendeerd: wendbare organisatie;\n                                          individueel keuzebudget; ontziemaatregelen voor oudere medewerkers; het Sociaal Akkoord;\n                                          achterstallig onderhoud en een agenda voor de toekomst.\n\nDe inzetbrieven van beide partijen zijn als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.\n\nNr.\n\nSalaris\n\nSalaris\n\nSCHAAL\n\nSalaris\n\nNr.\n\nwas\n\n1-1-2015\n\n1\n\n2\n\n3\n\n4\n\n5\n\n6\n\n7\n\n8\n\n9\n\n10\n\n11\n\n12\n\n13\n\n14\n\n15\n\n16\n\n17\n\n18\n\n1-1-2015\n\neuro\n\neuro\n\neuro\n\n1\n\n1467,16\n\n1478,90\n\n0\n\n1478,90\n\n1\n\n2\n\n1497,69\n\n1509,67\n\n1\n\n0\n\n1509,67\n\n2\n\n3\n\n1528,19\n\n1540,42\n\n2\n\n1\n\n1540,42\n\n3\n\n4\n\n1562,29\n\n1574,79\n\n3\n\n2\n\n0\n\n1574,79\n\n4\n\n5\n\n1598,43\n\n1611,22\n\n4\n\n3\n\n1\n\n1611,22\n\n5\n\n6\n\n1633,51\n\n1646,58\n\n5\n\n4\n\n2\n\n1646,58\n\n6\n\n7\n\n1669,63\n\n1682,99\n\n6\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1682,99\n\n7\n\n8\n\n1706,28\n\n1719,93\n\n7\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1719,93\n\n8\n\n9\n\n1743,38\n\n1757,33\n\n8\n\n7\n\n5\n\n2\n\n0\n\n1757,33\n\n9\n\n10\n\n1780,55\n\n1794,79\n\n9\n\n8\n\n6\n\n3\n\n1\n\n1794,79\n\n10\n\n11\n\n1818,69\n\n1833,24\n\n10\n\n9\n\n7\n\n4\n\n2\n\n1833,24\n\n11\n\n12\n\n1876,19\n\n1891,20\n\n10\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1891,20\n\n12\n\n13\n\n1934,18\n\n1949,65\n\n11\n\n9\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1949,65\n\n13\n\n14\n\n1992,17\n\n2008,11\n\n12\n\n10\n\n7\n\n5\n\n2\n\n2008,11\n\n14\n\n15\n\n2047,12\n\n2063,50\n\n11\n\n8\n\n6\n\n3\n\n2063,50\n\n15\n\n16\n\n2106,13\n\n2122,98\n\n12\n\n9\n\n7\n\n4\n\n0\n\n2122,98\n\n16\n\n17\n\n2164,13\n\n2181,44\n\n13\n\n10\n\n8\n\n5\n\n1\n\n2181,44\n\n17\n\n18\n\n2222,13\n\n2239,91\n\n11\n\n9\n\n6\n\n2\n\n2239,91\n\n18\n\n19\n\n2280,63\n\n2298,88\n\n12\n\n10\n\n7\n\n3\n\n0\n\n2298,88\n\n19\n\n20\n\n2338,64\n\n2357,35\n\n11\n\n8\n\n4\n\n1\n\n2357,35\n\n20\n\n21\n\n2396,62\n\n2415,79\n\n12\n\n9\n\n5\n\n2\n\n0\n\n2415,79\n\n21\n\n22\n\n2455,66\n\n2475,31\n\n10\n\n6\n\n3\n\n0\n\n2475,31\n\n22\n\n23\n\n2513,65\n\n2533,76\n\n11\n\n7\n\n4\n\n1\n\n1\n\n2533,76\n\n23\n\n24\n\n2571,64\n\n2592,21\n\n8\n\n5\n\n2\n\n2592,21\n\n24\n\n25\n\n2652,53\n\n2673,75\n\n9\n\n6\n\n3\n\n2\n\n2673,75\n\n25\n\n26\n\n2745,11\n\n2767,07\n\n10\n\n7\n\n4\n\n2767,07\n\n26\n\n27\n\n2850,92\n\n2873,73\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n2873,73\n\n27\n\n28\n\n2965,89\n\n2989,62\n\n9\n\n6\n\n2989,62\n\n28\n\n29\n\n3082,92\n\n3107,58\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3107,58\n\n29\n\n30\n\n3210,61\n\n3236,29\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3236,29\n\n30\n\n31\n\n3340,33\n\n3367,05\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3367,05\n\n31\n\n32\n\n3469,57\n\n3497,33\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3497,33\n\n32\n\n33\n\n3592,67\n\n3621,41\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3621,41\n\n33\n\n34\n\n3722,42\n\n3752,20\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3752,20\n\n34\n\n35\n\n3852,13\n\n3882,95\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3882,95\n\n35\n\n36\n\n4018,99\n\n4051,14\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4051,14\n\n36\n\n37\n\n4200,11\n\n4233,71\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4233,71\n\n37\n\n38\n\n4380,72\n\n4415,77\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4415,77\n\n38\n\n39\n\n4573,02\n\n4609,60\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4609,60\n\n39\n\n40\n\n4768,88\n\n4807,03\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4807,03\n\n40\n\n41\n\n4964,76\n\n5004,48\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5004,48\n\n41\n\n42\n\n5161,11\n\n5202,40\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5202,40\n\n42\n\n43\n\n5357,49\n\n5400,35\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5400,35\n\n43\n\n44\n\n5553,35\n\n5597,78\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5597,78\n\n44\n\n45\n\n5746,69\n\n5792,66\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5792,66\n\n45\n\n46\n\n5943,06\n\n5990,60\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5990,60\n\n46\n\n47\n\n6138,92\n\n6188,03\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6188,03\n\n47\n\n48\n\n6332,74\n\n6383,40\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6383,40\n\n48\n\n49\n\n6529,63\n\n6581,87\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6581,87\n\n49\n\n50\n\n6726,01\n\n6779,82\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6779,82\n\n50\n\n51\n\n6918,80\n\n6974,15\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6974,15\n\n51\n\n52\n\n7115,19\n\n7172,11\n\n9\n\n6\n\n3\n\n7172,11\n\n52\n\n53\n\n7311,56\n\n7388,48\n\n10\n\n7\n\n4\n\n7388,48\n\n53\n\n54\n\n7507,42\n\n7610,59\n\n8\n\n5\n\n7610,59\n\n54\n\n55\n\n7703,79\n\n7833,29\n\n9\n\n6\n\n7833,29\n\n55\n\n56\n\n7899,67\n\n8055,43\n\n10\n\n7\n\n8055,43\n\n56\n\n57\n\n8113,34\n\n8297,74\n\n8\n\n8297,74\n\n57\n\n58\n\n8327,00\n\n8540,04\n\n9\n\n8540,04\n\n58\n\n59\n\n8541,18\n\n8782,93\n\n10\n\n8782,93\n\n59\n\n8726,88\n\n8993,52\n\n8993,52\n\n8912,07\n\n9203,54\n\n9203,54\n\n9098,26\n\n9414,69\n\n9414,69"}