Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019 - BWBR0042556

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042556/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019 - BWBR0042556", "content": "Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nBesluit:\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van personen\n                                    voor de toepassing van de voorziening persoonlijke ondersteuning, ook wel Jobcoaching\n                                    genoemd, het Protocol Jobcoach UWV 2019 als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\nHet Besluit Beleidsregel Protocol UWV Jobcoach 2016, van 5 januari 2016 gepubliceerd in de Staatscourant van 27 januari 2016, nummer\n                                    3306, wordt ingetrokken.\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1 oktober 2019.\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 20 augustus 2019\n\n\n\nA. \nPaling\n\nVoorzitter Raad van Bestuur\n\nINHOUD\n\nBEGRIPSBEPALINGEN\n\n4\n\nHOOFDSTUK 1 \u2013 INLEIDING\n\n5\n\nHOOFDSTUK 2 \u2013 UITGANGSPUNTEN\n\n6\n\n2.1.\n\nJobcoaching\n\n6\n\n2.2.\n\nDoelgroep\n\n6\n\n2.3.\n\nEisen aan de dienstbetrekking en proefplaatsing\n\n6\n\n2.4.\n\nDe begeleidingsintensiteit\n\n8\n\n2.5.\n\nHet Jobcoachtarief\n\n11\n\n2.6.\n\nMaximale duur van de Jobcoaching\n\n11\n\n2.7.\n\nToekenningsperiode\n\n13\n\n2.8.\n\nDe inhoud van de Jobcoaching\n\n14\n\nHOOFDSTUK 3 \u2013 DE AANVRAAG EN BEOORDELING\n\n16\n\n3.1.\n\nDe aanvraag\n\n16\n\n3.2.\n\nAanvraagtermijn\n\n16\n\n3.3.\n\nBeoordeling van de aanvraag\n\n16\n\n3.4.\n\nBeslistermijn\n\n17\n\n3.5.\n\nSamenloop aanvraag Interne Jobcoaching en Jobcoaching\n\n17\n\n3.6.\n\nToekennen Jobcoaching\n\n17\n\nHOOFDSTUK 4 \u2013 WIJZIGING, VASTSTELLING EN TERUGVORDERING\n\n18\n\n4.1.\n\nTussentijdse wijziging dienstbetrekking\n\n18\n\n4.2.\n\nHerziening van de beschikking tijdens een Jobcoachperiode\n\n19\n\n4.3.\n\nFacturatie\n\n20\n\n4.4.\n\nTerugvordering\n\n20\n\nHOOFDSTUK 5 VERPLICHTINGEN VAN DE PERSOON\n\n20\n\n5.1.\n\nInformatieplicht\n\n20\n\nBeleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                             UWV 2019\n\nDe Beleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                          UWV 2019. Deze Beleidsregel bevat o.a. de erkenningseisen waaraan een organisatie\n                                          moet voldoen, wil zij erkend worden als Jobcoachorganisatie.\n\nDienstbetrekking\n\nEen dienstbetrekking in de zin van artikel 3 ZW/WAO/WW of een op grond van artikel 4 of 5 ZW/WAO/WW daarmee gelijkgestelde arbeidsverhouding.\n\nInterne Jobcoach\n\nDe natuurlijke persoon die door de werkgever wordt ingezet om een persoon bij de\n                                          uitvoering van zijn werkzaamheden te ondersteunen. De werkgever organiseert de Persoonlijke\n                                          Ondersteuning van zijn werknemer.\n\nJobcoach\n\nDe natuurlijke persoon die de persoon met zijn structureel functionele beperking\n                                          en zijn werkgever coacht.\n\nJobcoaching\n\nDe voorziening die op grond van artikel 35, lid 2 onderdeel d, WIA of artikel 2:22, lid 2 onderdeel d, Wajong door UWV kan worden toegekend aan een persoon. De voorziening heeft tot doel om de\n                                          persoon te ondersteunen bij het verrichten van de aan hem opgedragen taken in dienstbetrekking\n                                          of proefplaatsing, indien die ondersteuning een compensatie vormt voor zijn beperkingen.\n                                          De activiteiten en handelingen die de Jobcoach verricht zijn er op gericht om de persoon\n                                          zelfstandig(er) zijn werkzaamheden uit te kunnen laten voeren.\n\nMaakt de persoon gebruik van een Jobcoach van een Jobcoachorganisatie, dan dient deze\n                                          Jobcoach ook de werkgever zodanig te coachen, dat de werkgever de begeleiding van\n                                          hem op zich kan nemen.\n\nJobcoachorganisatie\n\nEen rechtspersoon die Persoonlijke Ondersteuning uitvoert op grond van de Beleidsregel\n                                          erkennings- en intrekkingskader persoonlijke ondersteuning UWV 2019.\n\nJobcoachperiode\n\nPeriode waarin de persoon aanspraak kan maken op begeleiding van een Jobcoach.\n\nBij de toekenning van Jobcoaching, gaat UWV ervan uit dat een persoon in een periode\n                                          van 6 maanden maximaal 24 weken feitelijk werkt. Op jaarbasis wordt rekening gehouden\n                                          met een periode van 4 weken waarin niet wordt gewerkt als gevolg van bijvoorbeeld\n                                          vakantie.\n\nJobcoachportaal\n\nHet door UWV beschikbaar gestelde systeem waarin de Jobcoachorganisatie haar uren\n                                          registreert en verantwoording aflegt over de verrichte activiteiten en bereikte doelen.\n\nPersoon\n\nEen natuurlijk persoon met structureel functionele beperkingen als bedoeld in artikel 35 WIA of artikel 2:22 van de Wet Wajong. UWV heeft van deze persoon vastgesteld dat hij zonder persoonlijke ondersteuning\n                                          zoals bedoeld in artikel 18, tweede lid, onder a, van het Re\u00efntegratiebesluit, niet in staat is de hem door de werkgever opgedragen taken te verrichten.\n\nProefplaatsing\n\nDe periode waarin een persoon met behoud van uitkering voor een werkgever onbeloonde\n                                          werkzaamheden verricht om te kunnen bepalen of hij kan voldoen in zijn beoogde functie\n                                          in de dienstbetrekking. De werkgever heeft bij aanvang van deze periode schriftelijk\n                                          de intentie uitgesproken dat hij de persoon direct aansluitend aan zijn proefplaatsing\n                                          voor minimaal 6 maanden in dienst zal nemen.\n\nRe\u00efntegratiebesluit\n\nBesluit tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur houdende regels met\n                                             betrekking tot re-integratie.\n\nRelevante wetgeving\n\nWAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering\n\nWAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen\n\nWajong: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten\n\nWGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten\n\nWIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen\n\nWsw: Wet sociale werkvoorziening\n\nZW: Ziektewet\n\nWet Suwi: Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen\n\nInclusief de daarbij behorende onderliggende regelgeving, evenals eventuele nieuwe\n                                          wetten die geacht worden de bovengenoemde wetten te vervangen.\n\nStructureel functionele beperkingen\n\nEen langdurige ziekte of handicap waarvan UWV heeft vastgesteld dat deze belemmerend\n                                          werkt in relatie tot werken.\n\nUWV\n\nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet Suwi\n\nWerkgever\n\nDe rechtspersoon persoon tot wie een of meer natuurlijke personen in dienstbetrekking\n                                          staan.\n\nUWV draagt verantwoordelijkheid voor de re-integratie van werkzoekenden. Het gaat\n                                    dan om ontslagwerklozen en werkzoekenden met structureel functionele beperkingen.\n                                    In dat kader heeft UWV onder meer de wettelijke taak om voorzieningen te verstrekken.\n                                    Deze voorzieningen hebben tot doel om de persoon te ondersteunen bij het aan het werk\n                                    komen of aan het werk blijven. Als een persoon werkt, bestaat de mogelijkheid dat\n                                    hij \u2013 als gevolg van zijn beperkingen \u2013 uitsluitend door inzet van de voorziening\n                                    Persoonlijke Ondersteuning (beter bekend onder de term Jobcoaching) zijn werkzaamheden\n                                    kan uitvoeren. Is dit het geval dan bestaat de mogelijkheid dat:\n\n\u2212 de persoon zelf een aanvraag doet voor Jobcoaching of\n\n\u2212 zijn werkgever subsidie aanvraagt.\n\nVraagt een persoon de voorziening aan, dan is het Protocol Jobcoach UWV 2019 van toepassing.\n                                    In dit Protocol is alle relevante informatie opgenomen onder welke voorwaarden UWV\n                                    Jobcoaching kan toekennen. Het bevat onder andere informatie over de voorwaarden die\n                                    UWV aan de dienstbetrekking stelt, de maximale duur van de voorziening en de begeleidingsregimes.\n                                    Is de persoon aangewezen op Jobcoaching, dan kan uitsluitend een door UWV erkende\n                                    Jobcoachorganisatie de dienstverlening aanbieden.\n\nHet Protocol Jobcoach UWV 2019 kent als ingangsdatum 1oktober 2019. Het Protocol Jobcoach\n                                    UWV 2019 vervangt het Protocol Jobcoach UWV 2016 zoals gepubliceerd in de Staatscourant nr. 3306 van 27 januari 2016.\n\nDe Beleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                       UWV 2019 bevat informatie onder welke voorwaarde een organisatie als Jobcoachorganisatie\n                                       door UWV erkend kan worden.\n\nVraagt een werkgever de voorziening Interne Jobcoaching aan, dan is de Beleidsregel\n                                       Protocol Interne Jobcoach UWV 2019 (dat gelijktijdig met de Beleidsregel Protocol\n                                       Jobcoach 2019 wordt gepubliceerd) van toepassing. Het Protocol Interne Jobcoach UWV\n                                       2019 bevat de bepalingen in geval een werkgever Interne Jobcoaching voor zijn werknemer\n                                       wil organiseren. Dit betreft een apart protocol met andere voorwaarden.\n\nPersoonlijke Ondersteuning (hierna verder te noemen: Jobcoaching) vindt zijn oorsprong\n                                       in de methodiek Supported Employment en wordt binnen deze methodiek als volgt gedefinieerd:\n                                       \u2018providing support to people with disabilities or other disadvantaged groups to secure\n                                       and maintain paid employment in the open labour market\u2019 (EUSE). Essentie is dat het\n                                       gaat om het geven van werkgerelateerde ondersteuning aan een persoon bij het verrichten\n                                       van reguliere arbeid, zoals bedoeld in artikel 7:610 e.v. Burgerlijk Wetboek (BW).\n\nDe Jobcoach ondersteunt de persoon met een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma\n                                       op zijn werk en/of verzorgt de begeleiding op de werkvloer. De Jobcoach begeleidt\n                                       naast de persoon ook zijn werkgever. Aan het eind van een geslaagde Jobcoaching kan\n                                       de persoon zelfstandig(er) \u2013 zonder inzet van een Jobcoach \u2013 zijn werk uitvoeren.\n\nVoor de toekenning van Jobcoaching is het vereist dat de persoon die de voorziening\n                                       aanvraagt structureel functionele beperkingen heeft. Deze structureel functionele\n                                       beperkingen zijn door UWV vastgesteld evenals de noodzaak tot het inzetten van een\n                                       Jobcoach. De wettelijke grondslag hiervoor is te vinden in artikel 35 WIA en artikel 2:22 Wajong. De regeling over Jobcoaching is nader uitgewerkt in artikel 18 Re\u00efntegratiebesluit.\n\nIs er sprake van structureel functionele beperkingen dan gelden als aanvullende voorwaarden\n                                       dat:\n\n\u2013 de persoon arbeid in dienstbetrekking verricht of gaat verrichten en/of;\n\n\u2013 de persoon arbeid tijdens een proefplaatsing verricht of gaat verrichten.\n\nAls een persoon nog niet werkt in dienstbetrekking of tijdens een proefplaatsing,\n                                       kan UWV uitsluitend de Jobcoaching toekennen als er tussen de persoon en de werkgever\n                                       bindende afspraken gelden op grond waarvan een dienstbetrekking/proefplaatsing op\n                                       een zekere datum aanvangt.\n\nVoor de inzet van Jobcoaching geldt dat niet de arbeidsmarktpositie bepalend is voor\n                                       het in aanmerking komen voor Jobcoaching, maar de persoonlijke belemmeringen als gevolg\n                                       van de structureel functionele beperkingen. De inzet van Jobcoaching strekt dan tot\n                                       behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid van een dienstbetrekking of proefplaatsing.\n\nIn het geval een persoon nog niet de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, is het eveneens\n                                       mogelijk dat Jobcoaching wordt toegekend. Dit volgt uit het bepaalde in artikel 35, lid 1, WIA. Voor deze persoon kan uitsluitend Jobcoaching worden ingezet ingeval van een dienstbetrekking.\n                                       Jongeren, die nog geen 18 jaar zijn, komen namelijk niet in aanmerking voor proefplaatsing\n                                       (artikel 2:24 Wajong), tenzij een jongere recht heeft op een ZW- WW- of WIA-uitkering.\n\nUWV kan geen Jobcoaching toekennen aan een persoon die:\n\n\u2212 werkzaam is of zal zijn als werknemer in de zin van de Wsw. Het gaat hierbij om een werknemer die werkzaam is in een Wsw-dienstbetrekking als\n                                             bedoeld in artikel 2 Wsw of om een werknemer die begeleid werkzaam is in een dienstbetrekking met een reguliere\n                                             werkgever als bedoeld in artikel 7 Wsw;\n\n\u2212 onder de re-integratieverantwoordelijkheid van het college van B&W valt.1\n\nBehoort een persoon tot de doelgroep \u2013 zie paragraaf 2.2. \u2013 dan moet de dienstbetrekking\n                                          aan de volgende drie eisen voldoen:\n\n1. de duur van de dienstbetrekking bedraagt bij de start hiervan ten minste 6 maanden\n                                                \u00e9n\n\n2. de persoon werkt in deze dienstbetrekking ten minste 12 uur per week \u00e9n\n\n3. er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimum(uur)loon.\n\nUit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat een dienstbetrekking aan\n                                          bovengenoemde voorwaarden voldoet.\n\nVoldoet een dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval\n                                          \u2013 en na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de persoon \u2013 toch Jobcoaching\n                                          toekennen. Dit kan als:\n\n\u2013 het aantal uren werken < 12 uur per week doch minimaal 8 uur bedraagt \u00e9n de verwachting\n                                                is dat het aantal uren werken binnen een jaar kan worden uitgebreid naar de ondergrens\n                                                van 12 uur per week, en/of\n\n\u2013 de loonwaarde < 35%, doch minimaal 20% van het wettelijk minimum(uur)loon bedraagt\n                                                \u00e9n de verwachting is dat deze binnen 1 jaar zal toenemen naar de ondergrens van 35%\n                                                van het wettelijk minimum(uur)loon als de Jobcoach de persoon begeleidt.\n\nUWV hanteert daarom een ondergrens van minimaal 8 uur per week werken en een loonwaarde\n                                          van minimaal 20% voor toekenning van Jobcoaching. Echter hierbij geldt de uitdrukkelijke\n                                          voorwaarde dat het aantal uren werken en de loonwaarde binnen een jaar worden uitgebreid\n                                          naar respectievelijk minimaal 12 uur per week werken en tenminste 35% van het wettelijk\n                                          minimum(uur)loon. Deze laatste grens komt overeen met de laagste grondslag om in aanmerking\n                                          te komen voor een Wajong-uitkering.\n\nGeen Jobcoaching mogelijk\n\nDe voornoemde bepalingen sluiten uit dat UWV Jobcoaching toekent in geval van een\n                                          0-uren overeenkomst.\n\nVoor dit type overeenkomst geldt dat niet vaststaat of en hoeveel uur de persoon daadwerkelijk\n                                          zal werken. UWV kan namelijk uitsluitend de voorziening toekennen als bij de aanvraag\n                                          vaststaat dat de dienstbetrekking tenminste aan de hiervoor vermelde eisen voldoet.\n\nBijzondere situaties\n\nStage- of leerovereenkomst\n\nIn geval van een stage-of leerovereenkomst is het niet mogelijk om Jobcoaching toe\n                                          te kennen. Aangenomen kan worden dat leerlingen niet in een re\u00eble dienstbetrekking\n                                          werkzaam zijn. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst, indien de verrichte\n                                          werkzaamheden primair gericht zijn op het vergroten van eigen kennis en op het opdoen\n                                          van werkervaring en dus niet zo zeer op het verrichten van productieve arbeid.\n\nUitzendovereenkomst\n\nIs een persoon op een uitzendovereenkomst werkzaam, dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst\n                                          met een uitzendbeding. Dit met het oog op de voorwaarde dat er sprake moet zijn van\n                                          een dienstbetrekking met een duur van tenminste 6 maanden. In het geval van een uitzendbeding\n                                          is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment\n                                          kan eindigen.\n\nArbeidstrainingscentrum\n\nHet verrichten van werkzaamheden in een arbeidstrainingscentrum komt niet in aanmerking\n                                          voor Jobcoaching. Deze werkzaamheden zijn niet als productieve arbeid aan te merken.\n                                          De nadruk ligt hier o.a. op het gewend raken aan een normaal arbeidsritme, het omgaan\n                                          en samenwerken met collega\u00b4s en het opdoen van overige vaardigheden die noodzakelijk\n                                          zijn om binnen een reguliere werkomgeving te kunnen functioneren.\n\nLopende dienstbetrekking\n\nIn het geval een persoon al in dienst is bij een werkgever, kan het zijn dat gedurende\n                                          de looptijd van de dienstbetrekking de noodzaak tot het inzetten van een Jobcoach\n                                          ontstaat. Is dit het geval, dan stelt UWV dezelfde eisen zoals vermeld in paragraaf\n                                          2.3. Dit betekent dat UWV beoordeelt of bij de start van de dienstbetrekking deze\n                                          voor de duur van minimaal 6 maanden is afgesloten. Zie hoofdstuk 4 vanaf welk moment\n                                          UWV Jobcoaching kan toekennen.\n\nMinimum- maximum overeenkomst\n\nEen minimum-maximum (min-max) overeenkomst is een overeenkomst waarbij een persoon\n                                          de garantie krijgt dat hij het minimum aantal overeengekomen uren kan werken. Over\n                                          dit aantal minimum aantal uren kan hij ook \u2013 in rechte \u2013 loon afdwingen bij zijn werkgever.\n                                          Deze uren worden garantie uren genoemd. De overige uren, tot aan het max aantal uren,\n                                          zijn te beschouwen als een flexibele schil. Dit betreffen uren op oproepbasis.\n\nUWV kent uitsluitend Jobcoaching toe op een min-max overeenkomst als het minimum aantal\n                                          te werken uren 12 uur per week bedraagt \u00e9n de loonwaarde minimaal 35%. UWV berekent\n                                          het aantal Jobcoachuren op basis van het minimum aantal te werken/gegarandeerde uren.\n                                          Of als de persoon hiertoe nog niet in staat is, bij 8 uur per week werken en een loonwaarde\n                                          van 20% (zie paragraaf 2.3.1). Dit laatste onder de voorwaarde dat de persoon binnen\n                                          12 maanden in staat zal zijn tenminste 12 uur te werken en een loonwaarde van 35%\n                                          heeft.\n\nAls een persoon bij de werkgever op basis van een proefplaatsing werkzaam is, beschouwt\n                                          UWV deze proefplaatsing \u2013 voor toekenning van de voorziening Jobcoaching \u2013 als werken\n                                          in een dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om proefplaatsing in de zin van artikel 37 WIA, 2.24 Wajong, 3:69 Wajong, 52e ZW, 65g WAO, 67e WAZ of 76a WW. Tijdens een proefplaatsing kan zowel de werkgever als de persoon onderzoeken of\n                                          de persoon geschikt is voor de functie. De proefplaatsing duurt 2 maanden.2\n\nUWV kent uitsluitend in bijzondere situaties aan personen met een ZW-, Wajong-, WAO-,\n                                          WAZ- of WIA-uitkering een proefplaatsing van meer dan 2 maanden toe. Het gaat dan\n                                          bijvoorbeeld om een situatie dat een persoon zodanige beperkingen heeft, dat een werkgever\n                                          binnen 2 maanden niet kan beoordelen of hij geschikt is voor zijn werkzaamheden. De\n                                          duur van de proefplaatsing dient vooraf bij start van de proefplaatsing te worden\n                                          afgesproken. Bij ziekte wordt de proefplaatsing verlengd voor de duur van de ziekteperiode.\n\nDe omvang van de begeleiding is een percentage van het aantal door de persoon gewerkte\n                                          uren. UWV onderscheidt voor de begeleidingsintensiteit een viertal begeleidingsregimes:\n                                          zeer licht, licht, midden en intensief. De vier begeleidingsregimes kennen ieder een\n                                          percentage van het aantal gewerkte uren. Dit percentage wordt per jaar afgebouwd.\n                                          De wettelijke percentages per jaar zijn opgenomen in het Re\u00efntegratiebesluit in artikel 18, lid 2.\n\nUWV gaat ervan uit dat het midden regime als standaard te vergoeden begeleidingsuren\n                                          voldoende passend is. UWV beoordeelt voor elke persoon of een zeer licht, licht, midden\n                                          of intensief begeleidingsregime noodzakelijk is. Uitsluitend als de persoonlijke omstandigheden\n                                          van de persoon daartoe aanleiding geven \u2013 dit ter beoordeling aan UWV \u2013 kan het intensieve\n                                          regime worden ingezet.\n\nHet door UWV vastgestelde begeleidingsregime bij de start van de dienstbetrekking\n                                          geeft aan welk verloop de begeleidingsintensiteit kent. Blijkt het regime op een gegeven\n                                          moment niet meer passend, dan kan tijdens een Jobcoachperiode van regime gewisseld\n                                          worden op basis van een daartoe strekkend wijzigingsverzoek en een positieve beschikking\n                                          van UWV daarop. Zie in dit verband paragraaf 4.1. Daarnaast is het mogelijk om bij\n                                          een nieuwe aanvraag voor een Jobcoachperiode een verzoek te doen voor een ander regime.\n                                          De Jobcoachperiode bedraagt in deze situatie altijd 6 maanden.\n\nHet Re\u00efntegratiebesluit kent in het eerste jaar van de dienstbetrekking een wettelijk vastgesteld aantal\n                                          begeleidingsuren van maximaal 15% van het aantal overeengekomen werkuren toe. In het\n                                          tweede jaar is dit wettelijk aantal uren gesteld op 7,5% en vanaf het derde jaar op\n                                          6%. De geleidelijke afbouw van het aantal begeleidingsuren is gebaseerd op het uitgangspunt\n                                          dat de persoon binnen 3 jaar, nadat Jobcoaching is toegekend, geacht wordt zijn werk\n                                          zelfstandig(er) te kunnen uitvoeren. Kent UWV na het derde jaar opnieuw Jobcoaching\n                                          toe, dan gaat UWV uit van het laagste percentage in een regime.\n\nUWV kent op basis van de begeleidingspercentages een aantal uren Jobcoaching toe.\n                                          De uren berekent UWV op basis van het aantal te werken uren in een dienstbetrekking.\n\nBegeleidingsregimes\n\nJaar 1\n\nJaar 2\n\nJaar 3 (en verder)\n\nZeer licht\n\n3%\n\n3%\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\n3%\n\nMidden\n\n10%\n\n5%\n\nIntensief\n\n15%\n\n7,5%\n\n6%\n\nDe toe te kennen percentages begeleidingsuren in het zwaarste begeleidingsregime \u2013\n                                          te weten intensief \u2013 corresponderen met de wettelijke maxima in het Re\u00efntegratiebesluit. In het tweede jaar vallen het zeer lichte en lichte regime samen. In het derde jaar\n                                          komt het midden regime daarbij. Na jaar drie blijven de percentages begeleidingsuren\n                                          voor de onderscheiden begeleidingsregimes onveranderd.\n\nVoorbeeld 1 \u2013 Berekening Jobcoachuren\n\nDe persoon werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt 20 uur per week.\n                                          In het eerste jaar van zijn dienstbetrekking kan de persoon maximaal 15% x 20 x 48\n                                          weken = 144 uur Jobcoaching krijgen. In het tweede jaar krijgt de persoon maximaal\n                                          7,5% x 20 x 48 weken = 72 uur Jobcoaching. In het derde jaar (en eventueel de daarna\n                                          volgende jaren) maximaal 6% x 20 x 48 weken = 57,6 uur. De begeleidingsuren in dit\n                                          voorbeeld zijn gebaseerd op de wettelijke maximale percentages uit het Re\u00efntegratiebesluit.\n\nVoorbeeld 2 \u2013 Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd\n\nDe persoon werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden.\n                                          Hij werkt 12 uur per week. Het midden regime geldt als standaard maximaal te vergoeden\n                                          uren Jobcoaching. Dit regime is passend voor de persoon. In het eerste jaar van zijn\n                                          dienstbetrekking kan de klant 10% x 12 x 48 weken = 57,6 uur Jobcoaching krijgen.\n                                          In het tweede jaar krijgt de persoon 5% = 28,8 uur. In het derde jaar (en eventueel\n                                          de daarna volgende jaren) 3% = 17,3 uur.\n\nIn paragraaf 2.4.1. zijn de algemene uitgangspunten beschreven m.b.t. de toewijzing\n                                          en het verloop van het begeleidingspercentage. Is een persoon werkzaam op een dienstbetrekking\n                                          met een duur tot 12 maanden of korter, dan volgt UWV dezelfde uitgangspunten. Ook\n                                          in dit geval vindt afbouw van het begeleidingspercentage plaats. Deze afbouw vindt\n                                          niet per jaar plaats, maar op het moment dat aan een persoon door zijn werkgever een\n                                          nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. In tabel 2 is voor elk regime\n                                          de afbouw opgenomen.\n\nDe eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever duurt minimaal 6 maanden\n                                          maar maximaal tot 12 maanden.\n\nHet percentage op de tweede en derde tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever\n                                          geldt voor de duur van deze tijdelijke overeenkomst. Vanaf de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          is het laagste percentage van toepassing. UWV wil zo stimuleren dat personen uiteindelijk\n                                          werkzaam zullen zijn op meer duurzame (> dan \u00e9\u00e9n jaar) dienstbetrekkingen.\n\nDe keuze voor een begeleidingsregime bij de aanvraag geeft aan welk verloop van de\n                                          begeleidingsintensiteit de persoon naar verwachting nodig heeft. Blijkt het regime\n                                          op een gegeven moment niet meer te voldoen, dan kan per tijdelijke dienstbetrekking\n                                          van regime gewisseld worden op basis van een daartoe strekkende aanvraag en een positieve\n                                          beschikking van UWV.\n\nBegeleidingsregimes\n\n1e tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van minimaal 6 tot 12 maanden\n\n2e en 3e tijdelijke arbeidsovereenkomst\n\n4e tijdelijke arbeidsovereenkomst en verder\n\nZeer licht\n\n3%\n\n3%\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\n3%\n\nMidden\n\n10%\n\n5%\n\nIntensief\n\n15%\n\n7,5%\n\n6%\n\nVoorbeeld 3 \u2013 Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd op arbeidsovereenkomsten\n                                          tot 12 maanden\n\nDe persoon werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden.\n                                          Hij werkt 12 uur per week. Het midden regime geldt als standaard maximaal te vergoeden\n                                          uren Jobcoaching. Dit regime is passend voor de persoon. Tijdens dit eerste tijdelijke\n                                          dienstverband kan de persoon 10% x 12 x (48:12x8=) 32 weken = 38,4 uur Jobcoaching\n                                          krijgen. De werkgever biedt na deze 8 maanden, de persoon een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          aan voor 7 maanden. De persoon krijgt op deze tweede tijdelijke overeenkomst 5% x\n                                          12 x (48:12x7=) 28 = 16,8 uur. Biedt de werkgever de werknemer een derde tijdelijke\n                                          arbeidsovereenkomst aan van 7 maanden, dan krijgt de persoon tijdens deze overeenkomst\n                                          opnieuw 16,8 uur Jobcoaching. Mocht er sprake zijn van een vierde arbeidsovereenkomst\n                                          van 7 maanden dan krijgt de persoon 3% x 12 x 28 weken = 10,8 uur.\n\nIs een persoon bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst tot 12 maanden\n                                          en krijgt hij op enig moment een arbeidsovereenkomst van 12 maanden of langer aangeboden?\n                                          Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking van minimaal 12 maanden, is tabel\n                                          1 van toepassing. De persoon stroomt in, in de Jobcoachperiode die hij reeds ontvangen\n                                          heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing.\n                                          Vanaf dat moment geldt dat de Jobcoachperiode 6 maanden bedraagt.\n\nVoorbeeld 4 \u2013 Van een reeks dienstbetrekkingen met een duur <12 maanden naar een dienstbetrekking\n                                          met een duur van \u226512 maanden\n\nDe persoon werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden.\n                                          Het midden regime is van toepassing. Na deze tijdelijke dienstbetrekking krijgt hij\n                                          van dezelfde werkgever opnieuw een tijdelijke dienstbetrekking voor 8 maanden aangeboden.\n                                          De derde arbeidsovereenkomst bij deze werkgever is voor onbepaalde tijd. Voor de toekenning\n                                          van Jobcoaching start de derde Jobcoachperiode. Nu krijgt de persoon echter voor 6\n                                          maanden Jobcoaching toegekend. Het begeleidingspercentage is 5%. Na afloop van deze\n                                          6 maanden gaat de persoon \u2013 als hij nog steeds Jobcoaching nodig heeft \u2013 zijn vierde\n                                          (Jobcoachperiode 3 + 1) Jobcoachperiode in. Overeenkomstig tabel 1 is het begeleidingspercentage\n                                          (opnieuw) 5%.\n\nIs een persoon bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden\n                                          of langer en krijgt hij op enig moment een overeenkomst tot 12 maanden aangeboden?\n                                          Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking tot 12 maanden start, is tabel\n                                          2 van toepassing. De persoon stroomt in de Jobcoachperiode in die hij reeds ontvangen\n                                          heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing.\n                                          Gelijktijdig bedraagt de Jobcoachperiode 6 maanden.\n\nVoorbeeld 5 \u2013 Van een dienstbetrekking met een duur van \u226512 maanden naar een dienstbetrekking\n                                          van <12 maanden\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor de duur van 12 maanden. Het midden regime\n                                          is van toepassing. Voor het bepalen van de hoogte van het begeleidingspercentage is\n                                          tabel 1 van toepassing. In deze dienstbetrekking krijgt hij 2 Jobcoachperioden van\n                                          6 maanden toegekend. Na deze dienstbetrekking krijgt hij van dezelfde werkgever opnieuw\n                                          een tijdelijke dienstbetrekking maar nu voor 8 maanden aangeboden. Weliswaar gaat\n                                          het hier om de tweede arbeidsovereenkomst, maar wel om de derde Jobcoachperiode. Tabel\n                                          2 is van toepassing. Tijdens deze derde Jobcoachperiode is het begeleidingspercentage\n                                          5%. Na afloop van deze 8 maanden gaat de klant \u2013 als hij nog steeds Jobcoaching nodig\n                                          heeft \u2013 zijn vierde Jobcoachperiode in. Als het gaat om opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          tot 12 maanden, dan is het begeleidingspercentage conform tabel 2; te weten 3%.\n\nOok bij proefplaatsing, wordt een viertal begeleidingsregimes onderscheiden.\n\nUWV kent op basis van de begeleidingspercentages tijdens een proefplaatsing een vast aantal uren Jobcoaching toe. Het komt namelijk voor dat de werkgever een proefplaatsing\n                                          in verband met ziekte verlengt. Om de administratieve last voor zowel de persoon,\n                                          zijn Jobcoachorganisatie en de werkgever te beperken, is gekozen voor een vast aantal\n                                          Jobcoachuren tijdens de proefplaatsing. Dit aantal uren is niet voor elk begeleidingsregime\n                                          gelijk. Wel betreft het een vast aantal uren voor de gehele duur van de proefplaatsing.\n                                          UWV maakt geen onderscheid of een proefplaatsing 2 maanden dan wel maximaal 6 maanden\n                                          duurt of tussentijds wordt verlengd. Evenmin maakt UWV onderscheid in het aantal te\n                                          werken uren op een proefplaatsing. In Tabel 3 is het vaste aantal begeleidingsuren\n                                          op een proefplaatsing opgenomen.\n\nBegeleidingsregime\n\nAantal uren Jobcoaching\n\nZeer licht\n\n5\n\nLicht\n\n15\n\nMidden\n\n25\n\nintensief\n\n30\n\nVoorbeeld 6 \u2013 Jobcoachuren tijdens proefplaatsing\n\nDe persoon werkt op een proefplaatsing voor de duur van 2 maanden. Hij is aangewezen\n                                          op Jobcoaching. UWV kent hem het lichte regime toe. Dit betekent dat de persoon gedurende\n                                          de gehele proefplaatsing recht heeft op (maximaal) 15 uren Jobcoaching.\n\nAls de duur van de proefplaatsing wordt verlengd met \u00e9\u00e9n maand als gevolg van ziekte\n                                          naar 3 maanden, krijgt de persoon niet meer uren Jobcoaching toegewezen. Het standaard\n                                          aantal uren Jobcoaching op de proefplaatsing blijft 15 uur.\n\nBetaling van de begeleidingsuren vindt plaats in overeenstemming met het tarief Besluit\n                                       UWV Normbedragen Voorzieningen. Het tarief voor Jobcoaching staat hierin onder de\n                                       code Q1 vermeld. Dit tarief kan periodiek wijzigen. UWV hanteert na wijziging \u2013 tenzij\n                                       anders is bepaald \u2013 het dan geldende tarief onder de dan geldende voorwaarden. Het\n                                       betreft een all-in tarief exclusief BTW waarin o.a. de reiskosten en reistijd zijn\n                                       opgenomen. Op basis van dit uurtarief vergoedt UWV de activiteiten zoals genoemd onder\n                                       paragraaf 2.8. van dit Protocol. In deze paragraaf zijn voorbeelden van activiteiten\n                                       opgenomen, die niet tot Jobcoaching behoren.\n\nUitgangspunt bij Jobcoaching is dat de persoon binnen 3 jaar na indiensttreding en/of\n                                          na start van de Jobcoaching bij een lopende dienstbetrekking geacht wordt zijn werk\n                                          zelfstandig te kunnen uitvoeren. Daarom is de maximale duur van de Jobcoaching in\n                                          principe 3 jaar in dezelfde dienstbetrekking bij dezelfde werkgever. Onder een voortdurende\n                                          dienstbetrekking verstaat UWV dat een persoon met een (of meerdere) onderbreking(en)\n                                          van maximaal 4 weken voor dezelfde werkgever werkzaam is. Uiteraard stopt de Jobcoaching\n                                          bij een werkgever op het moment dat de dienstbetrekking met de persoon eindigt. Gedeclareerde\n                                          uren over een periode na be\u00ebindiging van de dienstbetrekking komen niet voor vergoeding\n                                          in aanmerking.\n\nVoorbeeld 7 - Start nieuwe 3-jaars termijn\n\nDe persoon werkt bij werkgever C op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De\n                                          persoon maakt gebruik van Jobcoaching. Na 2 jaar heeft de werkgever geen werk meer\n                                          voor de persoon en biedt hem geen nieuwe overeenkomst meer aan. Na 7 maanden neemt\n                                          hij de persoon weer in dienst voor de periode van 6 maanden. Op dat moment gaat voor\n                                          de persoon een nieuwe 3-jaars termijn lopen. De onderbreking van de dienstbetrekking\n                                          duurde namelijk langer dan 4 weken.\n\nDe Jobcoaching gedurende de proefplaatsing beschouwt UWV als een aparte verstrekkingsperiode.\n                                          Deze verstrekkingsperiode wordt niet meegerekend bij het bepalen van de periode van\n                                          3 jaar waarover bij dezelfde werkgever Jobcoaching kan worden toegekend. Aan een persoon\n                                          die eerst werkzaam is op basis van een proefplaatsing alvorens in dienst te treden\n                                          bij de werkgever, kan dus maximaal voor de duur van 3 jaar plus de duur van de proefplaatsing\n                                          Jobcoaching worden toegekend.\n\nZoals aangegeven is uitgangspunt dat de persoon uiterlijk na 3 jaar Jobcoaching in\n                                          staat wordt geacht zonder ondersteuning zijn werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Een\n                                          andere mogelijkheid is dat de werkgever de coaching overneemt. Is niettemin direct\n                                          aansluitend na deze maximale periode van 3 jaar nog Jobcoaching nodig, dan kan de\n                                          persoon toch Jobcoaching krijgen. UWV maakt daarbij onderscheid in:\n\n\u2013 Jobcoaching op structurele basis, en\n\n\u2013 Jobcoaching op incidentele basis.\n\nStructurele inzet van Jobcoaching\n\nDe persoon onderbouwt waarom de structurele ondersteuning na 3 jaar door een Jobcoach\n                                          is aangewezen. UWV beoordeelt de noodzaak van de inzet van de Jobcoach. De begeleidingspercentages\n                                          die UWV toekent voor de 4e en de eventueel daarop volgende Jobcoachperioden, staan vermeld in Tabel 1. Uitgangspunt\n                                          blijft wel dat er gestreefd blijft worden dat de persoon zelfstandig zijn werk doet.\n\nEenmalige incidentele inzet van Jobcoaching\n\nHeeft de persoon na be\u00ebindiging van een Jobcoachperiode tijdens een dienstbetrekking\n                                          nog wel begeleiding nodig, maar niet meer op structurele basis? Dan kent UWV \u2013 eenmalig\n                                          \u2013 nog een vast aantal van 5 uren Jobcoaching aan de persoon toe. Toekenning vindt\n                                          plaats direct aansluitend aan de be\u00ebindiging van de Jobcoachperiode waarin vast is\n                                          komen te staan, dat de persoon \u2013 tijdens de dienstbetrekking \u2013 niet meer (op structurele\n                                          basis) is aangewezen op Jobcoaching.\n\nDeze 5 uur Jobcoaching kan een persoon gebruiken tot uiterlijk een half jaar na be\u00ebindiging\n                                          van de (structurele) Jobcoaching tijdens een dienstbetrekking. Of deze uren ook daadwerkelijk\n                                          worden gebruikt, is geheel aan en op initiatief van de persoon. De persoon kan de\n                                          Jobcoachuren inzetten bij bijvoorbeeld calamiteiten en onvoorziene omstandigheden\n                                          waardoor hij weer behoefte heeft aan tijdelijke ondersteuning. De Jobcoach is dan\n                                          gericht bezig om de persoon op het omgaan met deze situatie te coachen.\n\nDe behoefte van de persoon en zijn werkgever zijn leidend of en op welk moment er\n                                          een Jobcoach wordt ingezet. De uren die niet zijn besteed, komen na het einde van\n                                          deze 6 maanden te vervallen. Deze incidentele inzet van in het totaal 5 uur Jobcoaching\n                                          wordt niet als een aparte Jobcoachperiode aangemerkt.\n\nN.B. Indien de persoon tijdens of na toekenning van de incidentele inzet (weer) tijdens\n                                          de dienstbetrekking op structurele basis is aangewezen op Jobcoaching, dan dient hij\n                                          een nieuwe aanvraag in.\n\nVoorbeeld 8 \u2013 Jobcoaching op incidentele basis\n\nSituatie a\n\nDe persoon werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst\n                                          van 18 uur per week. De persoon heeft al 3 jaar Jobcoaching ontvangen. De Jobcoaching\n                                          eindigt per 1 oktober 2019. Na deze 3 jaar is Jobcoaching op incidentele basis aangewezen.\n                                          UWV kent de persoon 5 uur Jobcoaching toe die hij kan gebruiken in de periode 1 oktober\n                                          2019 tot 1 april 2020.\n\nSituatie b\n\nDe persoon werkt in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst\n                                          van 18 uur per week. De persoon heeft 2 jaar Jobcoaching ontvangen. De Jobcoaching\n                                          eindigt per 1 januari 2019. De persoon kan in principe zelfstandig zijn werkzaamheden\n                                          uitvoeren. UWV kent de persoon het vaste aantal van 5 uur Jobcoaching toe die hij\n                                          kan gebruiken in de periode 1 januari 2019 tot 1 juli 2019.\n\nIn het geval een persoon in zijn dienstbetrekking al eerder gebruik heeft gemaakt\n                                          van een Interne Jobcoach waarvoor zijn werkgever subsidie heeft verkregen, dan worden\n                                          de periode waarover subsidie Interne Jobcoach is verstrekt in mindering gebracht op\n                                          de maximale Jobcoach termijn.\n\nSamenloop met Interne Jobcoaching in dezelfde Jobcoachperiode is niet mogelijk3.\n\nVoorbeeld 9 \u2013 Voorafgaande perioden Interne Jobcoaching\n\nEen persoon werkt bij werkgever C in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. De persoon\n                                          heeft al 3 jaar ondersteuning gekregen van een Interne Jobcoach waarvoor werkgever\n                                          C subsidie heeft ontvangen. Na deze 3 jaar vraagt de persoon zelf Jobcoaching aan.\n                                          Omdat werkgever C voor deze persoon al 3 jaar subsidie Interne Jobcoaching heeft gekregen,\n                                          bestaat er in principe geen mogelijkheid meer tot het toekennen van Jobcoaching. Tenzij\n                                          UWV oordeelt dat ondersteuning door een Jobcoach nog steeds is aangewezen.\n\nIndien een persoon op enig moment bij een andere werkgever (dezelfde of andersoortige)\n                                          werkzaamheden gaat verrichten, gaat opnieuw een maximale termijn van drie jaar lopen\n                                          waarin hij mogelijk in aanmerking komt voor Jobcoaching. UWV neemt de resultaten van\n                                          de Jobcoaching die bij de voorgaande werkgever zijn behaald, mee in zijn beoordeling.\n\nVoorbeeld 10 \u2013 Andere dienstbetrekking\n\nEen persoon werkt bij werkgever C in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Deze persoon\n                                          werkt bijna 3 jaar bij werkgever C. Gedurende deze tijd heeft hij ondersteuning van\n                                          een Jobcoach gekregen. De persoon krijgt de mogelijkheid om voor werkgever D te gaan\n                                          werken. Treedt hij in dienst bij werkgever D, dan gaat opnieuw een termijn van maximaal\n                                          3 jaar lopen waarin hij gebruik kan maken van Jobcoaching indien de inzet hiervan\n                                          is aangewezen.\n\nDienstverband\n\nToekenning van het aantal Jobcoachuren geschiedt per Jobcoachperiode. Afhankelijk\n                                       van de duur van de dienstbetrekking is dit voor 6 maanden dan wel voor de gehele looptijd\n                                       van de dienstbetrekking. Zie in dit verband paragraaf 2.4. UWV kan uitsluitend Jobcoaching\n                                       toekennen tot aan datum einde dienstbetrekking.\n\nHierbij wordt opgemerkt dat als het om de eerste Jobcoachperiode gaat, de dienstbetrekking\n                                       de volledige duur van de Jobcoachperiode moet beslaan.\n\nVraagt de persoon \u2013 die op een dienstbetrekking van minimaal 12 maanden werkzaam is\n                                       \u2013 na een eerste Jobcoachperiode opnieuw Jobcoaching aan, dan kent UWV voor 6 maanden\n                                       Jobcoachuren toe. Een persoon kan in principe voor maximaal 6 Jobcoachperioden (in\n                                       totaal voor 3 jaar) ondersteuning van een Jobcoach krijgen.\n\nVoor personen die op tijdelijke overeenkomsten tot 12 maanden werkzaam zijn, kunnen\n                                       eveneens voor maximaal 3 jaar Jobcoaching krijgen. Het aantal Jobcoachperioden is\n                                       afhankelijk van de duur van de tijdelijke dienstbetrekkingen. Mocht tijdens de dienstbetrekking\n                                       de termijn van 3 jaar worden bereikt, dan kent UWV toch gedurende de gehele dienstbetrekking\n                                       Jobcoaching toe.\n\nVoorbeeld 11\n\nDe persoon werkt op tijdelijke dienstverbanden van respectievelijk 7, 8 ,8 ,8 en 8\n                                       maanden (in het totaal 39 maanden). Tijdens de vijfde Jobcoachperiode bereikt de klant\n                                       de maximale termijn van 3 jaar (te weten 36 maanden). UWV kent \u2013 als de persoon daarop\n                                       is aangewezen \u2013 gedurende het gehele tijdelijk dienstverband van 8 maanden Jobcoaching\n                                       toe. We stoppen dus niet op 36 maanden.\n\nN.B. In dit voorbeeld is geen rekening gehouden met de bepalingen uit de Wet werk en zekerheid.\n\nProefplaatsing\n\nBij proefplaatsing is de periode waarvoor Jobcoaching wordt toegekend gelijk aan de\n                                       periode van de proefplaatsing.\n\nVoorbeeld 12 \u2013 Einde dienstverband tijdens Jobcoachperiode\n\nEen persoon werkt in op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De persoon heeft\n                                       Jobcoaching toegekend gekregen. Na 2 jaar heeft de werkgever alleen nog maar werk\n                                       voor 3 maanden. Opnieuw vraagt de persoon Jobcoaching aan. UWV kent de Jobcoaching\n                                       voor slechts 3 maanden toe en niet voor een volledige periode van 6 maanden. Zie ook\n                                       voorbeeld 2 voor een vergelijkbare situatie.\n\nKomt een persoon in aanmerking voor Jobcoaching, dan stelt de Jobcoach \u2013 samen met\n                                       de persoon en zijn werkgever \u2013 in het coachingsplan de coachingsdoelen vast. In het\n                                       matchingsformulier worden de aandachtspunten voor de coaching toegelicht. In het coachingsplan\n                                       wordt bij de coachingsdoelen uitgelegd welke activiteiten de Jobcoach gaat uitvoeren.\n                                       Het kan om zowel het behalen van werkdoelen als persoonlijke doelen gaan. Deze persoonlijke\n                                       doelen zijn te allen tijde direct aan het werk gerelateerd, d.w.z. aan de werkzaamheden\n                                       die hij uitvoert waarvoor Jobcoaching is toegekend. Hierna zijn de activiteiten opgesomd\n                                       die door de Jobcoachorganisatie uitgevoerd moeten kunnen worden. Alleen de opsomming\n                                       van de activiteiten is niet limitatief:\n\nDoelen\n\nActiviteiten\n\nHet introduceren van de persoon\n\nin het bedrijf\n\nin het team (directe collega's)\n\nStructureren van het werk\n\nadviseren over inrichting werk\n\nadviseren over (aanpassing) organisatie van het werk\n\nInwerken en trainen van de persoon\n\naanleren handelingen\n\ntrainen benodigde vaardigheden\n\naanleren sociale vaardigheden (bedrijfscultuur)\n\nOpsporen en verhelpen storingen in arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis)\n\nbij de persoon\n\nbij de werkgever\n\nDoorverwijsfunctie/inzet andere hulpstructuren\n\nBegeleiden persoon op het werk (o.a. afspraken maken en bewaken)\n\nin contact met collega's\n\nin contact met leidinggevende\n\nbij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie\n\nbij interne voorlichting / cursussen\n\nbij calamiteiten\n\nBegeleiding van de persoon in de thuissituatie voor zover werk gerelateerd (functie\n                                                         van de Jobcoach)\n\nals schakel tussen werk persoon en thuissituatie\n\nStimuleren werkhervatting bij langdurige afwezigheid\n\nBegeleiden van de direct leidinggevende in de omgang met de persoon zodanig dat deze\n                                                         de begeleidende rol over kan nemen.\n\nBij het aanleren van vaardigheden\n\nBij calamiteiten en in conflictsituaties\n\nBij het omgaan met collega's en in overlegsituaties\n\nBij nieuwe situaties in het werk (reorganisatie, verandering van werkproces)\n\nBij belangrijke gebeurtenissen in het leven van de persoon\n\nEvaluatie en co\u00f6rdinatie\n\nEvaluatie van de werkafspraken (tussen persoon en werkgever)\n\nCo\u00f6rdinatie van activiteiten gericht op voortzetting van contract bij werkgever\n\nOpstellen verantwoordingsrapportage\n\nToelichting\n\nHet merendeel van de activiteiten spreekt voor zich. Voor een aantal activiteiten\n                                       is hierna een korte toelichting opgenomen.\n\nStimuleren werkhervatting bij langdurige afwezigheid\n\nJobcoaching is altijd direct gerelateerd aan het feitelijk werken/uitvoeren van de\n                                       werkzaamheden van de persoon bij een werkgever. Als een persoon ziek of met vakantie\n                                       is, dan hoeft hij niet begeleid te worden. In het aantal toe te kennen begeleidingsuren\n                                       is rekening gehouden met een 4-tal weken afwezigheid in verband met vakantie.\n\nBij een zeer (langdurige) afwezigheid in geval van ziekte of vakantie kan \u2013 ondanks\n                                       dat de persoon niet werkt \u2013 er toch sprake zijn van inzet van Jobcoaching. Wordt Jobcoaching\n                                       ingezet, dan zijn de activiteiten gericht op de werkhervatting. Is de persoon langdurig\n                                       ziek, dan is de werkgever primair verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. De\n                                       Jobcoach kan aanvullend hierop de persoon coachen richting werk. Gelet op de verantwoordelijkheid\n                                       van de werkgever kan de Jobcoaching uitsluitend na expliciete schriftelijke goedkeuring\n                                       door UWV worden ingezet. De persoon vraagt hiervoor samen met zijn Jobcoachorganisatie\n                                       goedkeuring. In de verantwoordingsrapportage geeft de Jobcoachorganisatie aan, dat\n                                       er sprake is van goedkeuring en welke activiteiten in dit kader zijn uitgevoerd. UWV\n                                       toetst of de inzet van deze activiteiten heeft plaatsgevonden met het oog op de terugkeer\n                                       naar de werkplek en of de omvang van het aantal bestede uren proportioneel is.\n\nBegeleiding van de werkgever\n\nOnder begeleiding van de werkgever wordt verstaan dat de Jobcoachorganisatie de directe\n                                       collega\u2019s van de persoon en zijn directe leidinggevende coacht. Dit met het doel dat\n                                       de werkgever \u2013 binnen een periode van maximaal 3 jaar \u2013 in staat is de coaching zelf\n                                       te kunnen uitvoeren.\n\nBegeleiding van de persoon in de thuissituatie\n\nHet is mogelijk dat de Jobcoach de persoon in zijn thuissituatie begeleidt. Het moet\n                                       dan gaan om activiteiten die direct verband houden met zijn werk. Denk daarbij aan\n                                       voorwaarden scheppen om tijdig op het werk te verschijnen. Het invullen van o.a. belastingpapieren\n                                       of het aanvragen van zorgtoeslag of begeleiding bij schuldsanering zijn geen activiteiten\n                                       die hieronder vallen. Deze activiteiten hebben slechts indirect betrekking op de werkzaamheden\n                                       van de persoon.\n\nEvaluatie en co\u00f6rdinatie\n\nAlle uren die een Jobcoachorganisatie maakt, schrijft hij toe aan een of meer van\n                                       hiervoor genoemde doelen of activiteiten. Een Jobcoachorganisatie verantwoordt zich\n                                       over zijn activiteiten in de vorm van een verantwoordingsrapportage. In dit kader\n                                       kan een Jobcoachorganisatie maximaal 2 uur aan het opstellen van de verantwoordingsrapportage\n                                       besteden. Deze uren verantwoordt hij onder het kopje `evaluatie en co\u00f6rdinatie\u2019. Schrijft\n                                       een Jobcoachorganisatie meer uren onder deze rubriek t.b.v. het opstellen van de verantwoordingsrapportage,\n                                       dan is het aan UWV om te beoordelen of al deze uren geaccepteerd worden.\n\nActiviteiten die niet voor vergoeding in aanmerking komen\n\nUWV vergoedt uitsluitend die activiteiten die direct verband houden met de persoonlijke\n                                       ondersteuning van de persoon bij de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit betekent\n                                       dat de volgende activiteiten van een Jobcoachorganisatie niet voor vergoeding in aanmerking\n                                       komen:\n\n1. activiteiten verband houdende met de eigen bedrijfsvoering van de Jobcoachorganisatie\n                                             (waaronder administratieve werkzaamheden);\n\n2. reistijd van de Jobcoach;\n\n3. overdracht van de persoonsinformatie van de ene naar de andere Jobcoach;\n\n4. (bij)scholing van de Jobcoach;\n\n5. Intervisie (tussen o.a. de Jobcoaches);\n\n6. werkzaamheden die verband houden met het gebruik maken van het Jobcoachportaal;\n\n7. bemiddeling van de persoon naar ander werk.\n\nDeze lijst met activiteiten die niet voor vergoeding in aanmerking komen, is niet\n                                       limitatief.\n\nDe Jobcoachresultaten\n\nDe activiteiten die de Jobcoachorganisatie uitvoert, dienen te resulteren in een van\n                                       de hiernavolgende resultaten. Met het concreet benoemen van doelen en resultaten beoogt\n                                       UWV samen met de Jobcoachorganisatie meer inzichtelijk te krijgen of een organisatie\n                                       voldoende effectief is en daarmee bijdraagt aan de blijvende arbeidsparticipatie van\n                                       de persoon.\n\nJobcoachresultaten\n\nDe persoon is werkzaam zonder begeleiding\n\nDe persoon is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een lichter\n                                                      regime\n\nDe persoon is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een gelijkblijvend\n                                                      regime\n\nDe persoon is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een hoger\n                                                      regime\n\nDe persoon is werkzaam met begeleiding van werkgever onder wiens directe leiding en\n                                                      gezag hij zijn werkzaamheden uitvoert\n\nDe persoon is niet meer werkzaam\n\nDe persoon dient een aanvraag voor Jobcoaching in bij UWV. De persoon kan zich laten\n                                       bijstaan door de Jobcoachorganisatie of een functionaris van UWV. De persoon maakt\n                                       (samen met zijn Jobcoachorganisatie) gebruik van een daartoe bestemd aanvraagformulier\n                                       dat door UWV beschikbaar is gesteld via het Jobcoachportaal en/of uwv.nl. Op uwv.nl\n                                       is tevens het inleveradres van het aanvraagformulier vermeld. Bij het aanvraagformulier\n                                       overlegt de persoon de door UWV gevraagde bijlagen.\n\nNiet complete aanvraag\n\nIs de aanvraag door UWV niet compleet ontvangen? Dan ontvangt de persoon het verzoek\n                                       om de ontbrekende gegevens alsnog binnen 2 weken aan te leveren. De beoogde Jobcoachorganisatie\n                                       ontvangt een kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens niet binnen deze\n                                       termijn ontvangen \u2013 de datum ontvangst van de aanvraag door UWV is leidend \u2013 dan neemt\n                                       UWV binnen 4 weken na het verstrijken van de gegeven termijn een besluit dat de aanvraag\n                                       niet in behandeling wordt genomen.\n\nDe aanvraag met de daarbij behorende bijlagen dienen binnen 4 weken na ingangsdatum\n                                       van de dienstbetrekking of proefplaatsing dan wel na het einde van een eventueel voorafgaande\n                                       Jobcoachperiode door UWV te zijn ontvangen. De datum ontvangst van de aanvraag door\n                                       UWV is leidend.\n\nLopende dienstbetrekking\n\nIs een persoon al in dienst bij een werkgever en er ontstaat de noodzaak voor ondersteuning\n                                       van een Jobcoach, dan dient de persoon zo spoedig mogelijk na constateren hiervan\n                                       een aanvraag voor Jobcoaching in. De persoon dient er rekening mee te houden dat UWV\n                                       tot maximaal 4 weken voor datum aanvraag met terugwerkende kracht Jobcoaching kan\n                                       toekennen. Zie in dit verband ook onder het kopje te laat ontvangen aanvraag.\n\nTe laat ontvangen aanvraag\n\nIs de aanvraag niet binnen 4 weken na ingangsdatum dienstbetrekking of proefplaatsing\n                                       ontvangen? Of is de aanvraag niet binnen 4 weken na de einddatum van de voorliggende\n                                       Jobcoachperiode ontvangen? Dan kent UWV tot maximaal 4 weken voor datum ontvangst\n                                       van de aanvraag de Jobcoaching toe. De Jobcoachperiode vangt wel aan op datum dienstbetrekking\n                                       dan wel direct aansluitend aan de einddatum van de voorliggende Jobcoachperiode.\n\nUWV kan deze handelwijze uitsluitend toepassen zonder deugdelijke grondslag voor de\n                                       te late aanvraag.\n\nVoorbeeld 13 \u2013 te laat ontvangen aanvraag\n\nEen persoon treedt op 1 september 2019 in dienst bij zijn werkgever voor onbepaalde\n                                       tijd. De persoon vraagt per deze datum Jobcoaching aan. Echter de aanvraag wordt door\n                                       UWV op 1 november 2019 ontvangen. Omdat het hier om een te laat ontvangen aanvraag\n                                       gaat, kan UWV niet eerder dan 3 oktober 2019 Jobcoaching toekennen. Het aantal uren\n                                       wordt berekend over de periode 4 oktober 2019 tot 1 september 2020.\n\nDe Jobcoachperiode loopt wel van 1 september 2019 tot 1 september 2020, alleen er\n                                       worden minder uren Jobcoaching toegekend vanwege de te late aanvraag.\n\nBij elke (vervolg) aanvraag voor Jobcoaching beoordeelt UWV of aan de voorwaarden\n                                          voor de Jobcoaching is voldaan. UWV beoordeelt onder andere of:\n\n\u2212 de persoon is aangewezen op Jobcoaching;\n\n\u2212 de persoon voldoet aan de begripsbepaling van een persoon (zie Begripsbepalingen);\n\n\u2212 de dienstbetrekking of proefplaatsing voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd\n                                                in paragraaf 2.3;\n\n\u2212 de Jobcoaching de meest passende voorziening is voor een persoon gelet op de structureel\n                                                functionele beperkingen.\n\nDaarbij bepaalt UWV op basis van de gegevens van de persoon en de aard en de omvang\n                                          van de werkzaamheden wat de begeleidingsintensiteit is. De mogelijkheid bestaat dat\n                                          UWV een gesprek met de persoon heeft. Indien UWV de inzet van Jobcoaching van toepassing\n                                          acht, wordt de duur van de Jobcoaching bepaald en het aantal Jobcoachuren. Hierbij\n                                          houdt UWV rekening met de looptijd en omvang van de dienstbetrekking.\n\nIndien na een Jobcoachperiode er een 2e of volgende aanvraag voor Jobcoaching door de persoon wordt gedaan, neemt UWV bij\n                                          de beoordeling van de aanvraag de behaalde resultaten in de voorafgaande Jobcoachperiode\n                                          mee. De volgende situaties kunnen van toepassing zijn bij een 2e of volgende aanvraag Jobcoaching:\n\n\u2212 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever,\n\n\u2212 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij een nieuwe werkgever,\n\n\u2212 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever, maar waarbij de werkgever\n                                                voor de persoon al eerder subsidie heeft verkregen voor Interne Jobcoaching.\n\nAfhankelijk van de situatie van een persoon, beoordeelt UWV of de persoon nog in aanmerking\n                                          komt voor Jobcoaching en voor welke periode.\n\nMet uitzondering van de situaties als bedoeld in artikel 4:14 en 4:15 Algemene wet bestuursrecht (Awb) geeft UWV binnen 6 weken na ontvangst van de aanvraag de beslissing4.\n\nIs verlenging van de beslistermijn voor de aanvraag van Jobcoaching aan de orde, dan\n                                       verlengt UWV de termijn van 6 weken met de termijn die nodig is voor een zorgvuldig\n                                       onderzoek naar de feiten en omstandigheden van de persoon. UWV stelt de persoon hiervan\n                                       tijdig op de hoogte. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van de brief.\n\nIn de situatie dat er zowel een aanvraag voor Interne Jobcoach als voor Jobcoaching,\n                                       uit te voeren door een Jobcoachorganisatie over dezelfde Jobcoachperiode, wordt ontvangen,\n                                       handelt UWV als volgt.\n\n\u2022 Er is al een beslissing genomen op een aanvraag\n\nIn het geval er al een beslissing is genomen op een aanvraag, neemt UWV de aanvraag\n                                             waarop nog geen beslissing is genomen, niet in behandeling.\n\n\u2022 Er is nog geen beslissing genomen op een aanvraag\n\nIs er nog geen beslissing genomen op een aanvraag, dan neemt UWV uit zorgvuldigheid\n                                             schriftelijk contact op met de persoon. De subsidieaanvraag van de werkgever heeft\n                                             daarbij voorrang. De aanvraag van de persoon voor ondersteuning van een Jobcoach door\n                                             een Joboachorganisatie wordt niet in behandeling genomen.\n\nIndien UWV beslist dat de persoon in aanmerking komt voor Jobcoaching, dan geeft UWV\n                                       in de beslissing het begeleidingsregime, het aantal uren Jobcoaching en de duur van\n                                       de Jobcoachperiode aan. Wijkt de toekenning af van wat door de persoon is aangevraagd,\n                                       dan zal UWV de afwijkingen ten opzichte van de aanvraag motiveren. De Jobcoachorganisatie\n                                       ontvangt een kopie van de beslissing.\n\nTermijn indienen wijzigingsverzoek\n\nIndien de bestaande dienstbetrekking wijzigt, kan dit leiden tot een tussentijdse\n                                       heroverweging van het aantal toegekende uren Jobcoaching. Hierbij valt te denken aan\n                                       het feit dat een persoon meer of minder is gaan werken dan wel dat de persoon een\n                                       intensievere vorm van begeleiding nodig heeft dan is toegekend. De persoon stelt UWV\n                                       onverwijld \u2013 doch uiterlijk binnen een week nadat de wijziging is opgetreden \u2013 van\n                                       de wijziging op de hoogte. Een wijzigingsverzoek kan tot uiterlijk 4 weken voor het\n                                       einde van een Jobcoachperiode op een dienstbetrekking en een week voor het einde van\n                                       een proefplaatsing worden ingediend. Wordt een wijzigingsverzoek niet tijdig ontvangen,\n                                       dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling, voor zover het om een verzoek gaat\n                                       tot ophoging van het aantal Jobcoachuren.\n\nAls een wijzigingsverzoek leidt tot een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren,\n                                       dan neemt UWV dit wijzigingsverzoek te allen tijde in behandeling. Zie voor verdere\n                                       informatie paragraaf 4.2.1.\n\nIncompleet wijzigingsverzoek\n\nOntvangt UWV een wijzigingsverzoek tijdig, maar is deze incompleet, dan krijgt de\n                                       persoon de mogelijkheid om binnen 2 weken de ontbrekende gegevens aan te leveren (zie\n                                       paragraaf 3.1.). Ontvangt UWV de ontbrekende gegevens niet binnen de gestelde termijn\n                                       van 2 weken, dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling. In deze situatie trekt\n                                       UWV met onmiddellijke ingang het recht op Jobcoaching in. UWV kan namelijk geen besluit\n                                       over het verdere verloop van het recht op Jobcoaching nemen, omdat hiervoor de gegevens\n                                       ontbreken. Het aantal uren Jobcoaching zal UWV naar rato vaststellen over de periode\n                                       vanaf datum aanvang van de Jobcoachperiode tot aan de datum waarop het recht op Jobcoaching\n                                       is ingetrokken.\n\nDe persoon maakt gebruik van het formulier dat door UWV op uwv.nl beschikbaar wordt\n                                       gesteld om de wijzigingen door te geven.\n\nVoorbeeld 14\n\nDe persoon heeft een Jobcoachperiode toegekend gekregen van 12 maanden op een dienstbetrekking\n                                       voor onbepaalde tijd van 1 september 2019 tot 1 september 2020. Hij werkt 20 uur per\n                                       week. Er is sprake van het lichte regime. Tijdens de Jobcoachperiode treedt er op\n                                       1 oktober 2019 in de situatie van de persoon een verslechtering op. Als gevolg hiervan\n                                       is intensievere begeleiding nodig. De persoon dient dan \u2013 samen met de Jobcoachorganisatie\n                                       \u2013 binnen 1 week nadat de verslechtering is ontstaan een wijzigingsverzoek in. Dit\n                                       wijzigingsverzoek ontvangt UWV uiterlijk op 8 oktober 2019.\n\nVoorbeeld 15\n\nNet als in voorbeeld 15. Echter de persoon dient pas op 1 november 2019 een wijzigingsverzoek\n                                       in. De motivatie voor het intensievere regime ontbreekt en deze wordt niet binnen\n                                       2 weken aangeleverd. UWV trekt met ingang 15 november 2019 het recht op Jobcoaching\n                                       in. Het aantal uren over de periode 1 september 2019 tot 15 november 2019 wordt opnieuw\n                                       berekend en naar beneden bijgesteld.\n\nBeslistermijn UWV\n\nUWV beslist binnen 6 weken \u2013 indien het wijzigingsformulier compleet ingevuld is ingeleverd\n                                       \u2013 op de gewijzigde situatie. Indien het wijzigingsformulier niet compleet ingevuld\n                                       is ontvangen of er ontbreken bewijsstukken, ontvangt de persoon het verzoek om de\n                                       ontbrekende gegevens binnen 2 weken alsnog aan te leveren. De Jobcoachorganisatie\n                                       ontvangt een kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens binnen deze termijn\n                                       niet ontvangen \u2013 datum dagtekening UWV is leidend \u2013 dan neemt UWV het wijzigingsformulier\n                                       niet in behandeling.\n\nN.B. Het is van belang dat een persoon een wijzigingsverzoek tijdig indient, vooral in de situatie dat er een vervolgaanvraag aan de orde is. UWV kan\n                                       de vervolgaanvraag pas in behandeling nemen als deze compleet is ingediend. Dat wil\n                                       zeggen inclusief de daarbij behorende bijlagen. Een van de bijlagen betreft de verantwoordingsrapportage\n                                       over de voorgaande Jobcoachperiode.\n\nVoorbeeld 16\n\nDe persoon heeft een tweede Jobcoachperiode van 12 maanden toegekend gekregen van\n                                       1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020. Er is sprake van een wijziging in de situatie van\n                                       de persoon per 15 augustus 2020 die leidt tot het indienen van een wijzigingsverzoek.\n                                       Het wijzigingsverzoek wordt op 1 september 2020 door UWV ontvangen. UWV beslist binnen\n                                       6 weken op dit verzoek. De persoon ontvangt dus een beslissing op zijn vroegst op\n                                       13 oktober 2020, dus na het einde van de Jobcoachperiode.\n\nPer 1 oktober 2020 wil de persoon een aanvraag voor de derde Jobcoachperiode doen.\n                                       Deze aanvraag dient uiterlijk op 28 oktober 2020 door UWV te zijn ontvangen. De persoon\n                                       moet zich, samen met zijn Jobcoachorganisatie realiseren, dat hij pas een complete\n                                       aanvraag kan indienen als ook op het wijzigingsverzoek door UWV is beslist.\n\n\u2212 \nPositieve bijstelling\n\nHeeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching wordt verhoogd, dan\n                                                gaat deze wijziging niet eerder in dan maximaal 4 weken voor datum ontvangst van het\n                                                (complete) wijzigingsformulier. De datum waarop UWV het wijzigingsformulier ontvangt,\n                                                is leidend. UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast. De Jobcoachorganisatie\n                                                ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\n\u2212 \nNeerwaartse bijstelling\n\nHeeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching afneemt, dan past UWV\n                                                per ingangsdatum van deze wijziging het aantal uren Jobcoaching aan. UWV legt zijn\n                                                beslissing in een beschikking. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze\n                                                beschikking.\n\nVoorbeeld 17\n\nDe persoon zit in zijn derde Jobcoachperiode, op een dienstbetrekking voor onbepaalde\n                                          tijd. De derde Jobcoachperiode loopt van 1 mei 2019 tot 1 mei 2020. De persoon werkt\n                                          20 uur per week. Met ingang van 1 augustus 2019 eindigt de dienstbetrekking onverwacht.\n                                          Het midden regime is van toepassing. De persoon heeft al 17 uur Jobcoaching gekregen.\n                                          De persoon heeft echter recht op 5% van 20 uur x 13 weken = 13 uur. Het gestelde onder\n                                          punt 4.4. is dan van toepassing.\n\nIs er sprake van een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren in de eerste Jobcoachperiode? Dan zal UWV het totaal aantal Jobcoachuren opnieuw berekenen zoals\n                                          in paragraaf 4.2.1. is beschreven. We gaan er echter van uit dat een persoon bij de\n                                          start van de eerste Jobcoachperiode intensiever zal worden begeleid. Daarmee ligt\n                                          het voor de hand dat bij de start van deze periode verhoudingsgewijs meer Jobcoachuren\n                                          worden ingezet. Om deze reden verhoogt UWV \u2013 na herberekening \u2013 het aantal Jobcoachuren\n                                          met:\n\n\u2212 plus 2 uren in geval van het zeer lichte en lichte regime, en\n\n\u2212 plus 4 uren in geval van het midden en intensieve regime.\n\nN.B. UWV vergoedt echter nooit meer uren dan het aantal uren waarop de oorspronkelijke\n                                          beschikking is gebaseerd.\n\nUWV legt zijn beslissing in een beschikking vast. De Jobcoachorganisatie ontvangt\n                                          een kopie van deze beschikking.\n\nVoorbeeld 18\n\nDe persoon zit in zijn eerste Jobcoachperiode, die start met zijn dienstbetrekking\n                                          voor 6 maanden. De dienstbetrekking duurt van 1 mei 2019 tot 1 november 2019. De persoon\n                                          werkt 20 uur per week. Het middenregime is van toepassing. In totaal heeft de persoon\n                                          10% x 20 x 24 = 48 uur Jobcoaching toegekend gekregen. Met ingang van 1 augustus 2019\n                                          eindigt de dienstbetrekking onverwacht. De persoon heeft inmiddels 25 uur Jobcoaching\n                                          gekregen. De persoon heeft echter recht op 10% van 20 uur x 12 weken = 24 uur. Omdat\n                                          het om een eerste Jobcoachperiode gaat, heeft de persoon recht op plus 4 uur d.w.z.\n                                          24 plus 4 = 28 uur Jobcoaching.\n\nWijzigingsverzoek proefplaatsing\n\nIn geval van een proefplaatsing staat het aantal uren Jobcoaching gedurende de gehele\n                                          proefplaatsing vast. Als de proefplaatsing langer duurt dan oorspronkelijk was aangegeven\n                                          of als de persoon meer gaat werken, leidt dit niet tot verhoging van het aantal uren.\n                                          De persoon moet wel, middels het wijzigingsverzoek \u00b4voorzieningen\u00b4 doorgeven dat de\n                                          proefplaatsing naar duur en omvang is gewijzigd. Deze informatie is belangrijk voor\n                                          het afsluiten van de Jobcoachperiode. Hoewel de omvang van het aantal Jobcoachuren\n                                          niet wijzigt, wijzigt wel de duur van de proefplaatsing. UWV legt zijn beslissing\n                                          vast in een beschikking. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\nN.B. Een wijzigingsverzoek kan uitsluitend tijdens een lopende Jobcoachperiode bij\n                                          dezelfde werkgever worden ingediend. Gaat een persoon tijdens een Jobcoachperiode\n                                          bij een andere werkgever werken, dan moet de persoon de Jobcoaching opnieuw aanvragen.\n\nDe persoon machtigt UWV om de betaling van de voorziening rechtstreeks aan de Jobcoachorganisatie\n                                       te doen. Dit betekent dat de Jobcoachorganisatie rechtstreeks aan UWV factureert.\n                                       Deze machtiging ziet er tevens op toe dat UWV te veel gefactureerde uren bij de Jobcoachorganisatie\n                                       worden teruggevorderd.\n\nUWV onderscheidt een tweetal situaties.\n\n1. Er is sprake van een wijzigingsverzoek tijdens een lopende Jobcoachperiode:\n\nIndien UWV het vastgestelde aantal uren Jobcoaching na een wijzigingsverzoek neerwaarts\n                                             bijstelt, kan de Jobcoachorganisatie slechts dat aantal uren factureren waarop de\n                                             persoon \u2013 na eventuele herberekening \u2013 recht heeft. Heeft de Jobcoachorganisatie al\n                                             meer uren gefactureerd dan waar de persoon recht op heeft, dan vordert UWV de teveel\n                                             betaalde uren terug.\n\n2. Onterechte declaratie Jobcoachorganisatie\n\nIndien blijkt dat de Jobcoachorganisatie binnen het vastgestelde regime te veel heeft\n                                             gedeclareerd (bijvoorbeeld voor activiteiten die geen Jobcoaching betreffen) of niet\n                                             overeenkomstig het Erkenningskader heeft gehandeld, dan vordert UWV het teveel betaalde\n                                             bedrag van de Jobcoachorganisatie terug. Voor de persoon wijzigt het aantal Jobcoachuren\n                                             niet en ontvangt daarom geen nieuwe beschikking.\n\nN.B. Een Jobcoachorganisatie verhaalt het aantal uren dat hij niet door UWV vergoed\n                                       krijgt, niet op de persoon. Als een Jobcoachorganisatie dit toch doet, kan dit gevolgen\n                                       hebben voor zijn erkenning.\n\nDe persoon \u2013 en/of zijn Jobcoachorganisatie -informeren uit eigen beweging of op verzoek\n                                       UWV onverwijld \u2013 binnen 1 week nadat het feit zich heeft voorgedaan \u2013 over alle feiten\n                                       en omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de Jobcoaching."}