Title: wetten.nl - Regeling - Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013–2014 - BWBR0033245

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0033245/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013\u20132014 - BWBR0033245", "content": "Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor\n                                    het schooljaar 2013\u20132014\n\nHet bestuur van de Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs besluit, gelet op\n                                       de Wet budgettering wachtgelden en instelling Participatiefonds (Stb. 1995, 155), het Besluit Participatiefonds (Stb. 1996, 384) en de statuten van de Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs,\n                                       het volgende reglement voor het Primair Onderwijs vast te stellen\n\n1. \nAfvloeiingsvolgorde: de volgorde waarin werknemers conform hoofdstuk 10.4 van de CAO-PO voor afvloeiing\n                                                in aanmerking komt. Hierin is tevens het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband\n                                                betrokken. Hoofdregel is dat eerst alle werknemers met een tijdelijk dienstverband\n                                                dienen te zijn afgevloeid voordat het dienstverband van werknemers met een vast dienstverband\n                                                kan worden be\u00ebindigd.\n\n2. \nBe\u00ebindiging dienstverband: be\u00ebindiging van een dienstverband voor onbepaalde tijd door middel van een uitspraak\n                                                van de kantonrechter, een be\u00ebindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden of ontslag.\n\n3. \nBenoeming of aanstelling in reguliere betrekking: een (her)benoeming of (her)aanstelling niet zijnde een vervangingsaanstelling.\n\n4. \nBestuursvoorschriften: de bestuursvoorschriften en bijlagen zoals die door het bestuur van het Participatiefonds\n                                                zijn vastgesteld ter bevordering van een correcte toepassing van het reglement Participatiefonds.\n\n5. \nBudget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid: het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid dat werkgevers ontvangen op basis\n                                                van Titel IV, Afdeling 6 van de WPO dan wel op basis van Titel V, Afdeling 6 van de WEC.\n\n6. \nBBWO:\nBesluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair onderwijs (Stb. 2001, 61).\n\n7. \nBZA:\nBesluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (Stb. 1995, 703).\n\n8. \nCAO PO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs zoals die tussen de\n                                                PO-Raad en de organisaties van werknemers in het onderwijs voor de periode 1 januari\n                                                2013 tot 1 januari 2014 is overeengekomen en welke tot nader order van kracht blijft.\n\n9. \nCentrale diensten: diensten zoals bedoeld in artikel 68 WPO en artikel 69 WEC.\n\n10. \nDetachering: de situatie dat onderwijspersoneel op eigen verzoek of met zijn instemming voor bepaalde\n                                                tijd op basis van een detacheringsovereenkomst wordt belast met werkzaamheden bij\n                                                een andere werkgever.\n\n11. \nDienstverband in het kader van vervanging: een tijdelijk dienstverband van een werknemer ter vervanging van een afwezige werknemer\n                                                wegens de hieronder limitatief opgesomde gronden van afwezigheid.\n\n1. Ziekteverlof als bedoeld in het BZA;\n\n2. Schorsing als bedoeld in de artikelen 3.13 tot en met 3.17 en 4.11 tot en met 4.16\n                                                      CAO-PO.\n\n3. Gecompenseerd vakantieverlof indien het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de\n                                                      vrouwelijke werknemer dat samenvalt met de verlofperiode van de zomervakantie, zoals\n                                                      deze wordt vastgesteld in de Regeling spreiding zomervakanties van het ministerie\n                                                      van OCW, voor maximaal 3 weken wordt gecompenseerd (artikel 8.2.6 CAO-PO).\n\n4. Verlof dat door het bevoegd gezag met toepassing van artikel 8.6 CAO-PO opnieuw wordt\n                                                      verleend.\n\n5. Betaald dan wel onbetaald buitengewoon verlof (artikelen 8.7, 8.8, 8.9, 8.11, 8.12,\n                                                      8.13 en 8.15 CAO-PO).\n\n6. Buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 8.18 CAO-PO voor zover verleend met behoud\n                                                      van salaris.\n\n7. Betaald dan wel onbetaald ouderschapsverlof (artikelen 8.19, 8.20 en 8.21 CAO-PO).\n\n8. Verlof wegens zwangerschap en/of bevalling.\n\n9. Studieverlof van de leraar die gebruik maakt van het Scholingsfonds als bedoeld in\n                                                      het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland\u2019 van 1 juli 2008.\n\nVervanging voor deze gronden van afwezigheid wordt aangemerkt als vervanging in de\n                                                zin van het reglement Participatiefonds.\n\n12. \nIn- en doorstroombanen: banen die worden vervuld door weknemers voor wie de werkgever destijds subsidie ontving\n                                                als bedoeld in artikel 6, eerste lid van het van het Besluit in-en doorstroombanen (stb. 1999, 591)\n\n13. \nKwalitatieve fricties (het oplossen van): het ten koste van werknemers met een bepaalde functie vrijmaken van formatieruimte\n                                                ten behoeve van werknemers met een andere functie omdat het naar het oordeel van de\n                                                werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde\n                                                taken uit te voeren.\n\n14. \nLeraar in opleiding: de functie als bedoeld in artikel 3.22 tot en met 3.26 en artikel 4.21 tot en met\n                                                4.25 van de CAO-PO.\n\n15. \nLoonkostentool: de digitale tool van het Participatiefonds aan de hand waarvan een werkgever de vergelijking\n                                                van de rijksbekostiging personeel en financi\u00eble bijdragen van derden maakt en de loonkosten\n                                                van werknemers van wie het dienstverband niet is voortgezet of be\u00ebindigd berekent.\n\n16. \nMateri\u00eble vergoeding: de vergoeding zoals genoemd in Titel IV, Afdeling 4 van de WPO en in Titel IV, Afdeling 4 van de WEC.\n\n17. \nModelverklaring: een verklaring waar een werkgever bij het indienen van een vergoedingsverzoek gebruik\n                                                van kan maken om aan te tonen dat is voldaan aan de voorwaarden van het Participatiefonds.\n\n18. \nNatuurlijk verloop: de omvang van de loonkosten volgens de digitale tool van het Participatiefonds van\n                                                niet voortgezette of be\u00ebindigde dienstverbanden zonder dat daar voor de werknemer\n                                                in kwestie een uitkering op volgt op grond van de WW, het BBWO of het BZA.\n\n19. \nLoonkosten: het betreft hier de bruto loonkosten minus de eventuele brutokortingen vermeerderd\n                                                met de werkgeverslasten en reguliere toeslagen.\n\n20. \nOnderwijsassistent in opleiding: de functie als bedoeld in artikel 3.27 en 4.26 van de CAO-PO.\n\n21. \nOnderwijspersoneel: de benoemde directeur, het personeel benoemd in een functie voor het geven van onderwijs,\n                                                het personeel benoemd in een andere functie dan het geven van onderwijs, het personeel\n                                                dat is benoemd voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van meer dan een\n                                                school of meer dan een school als bedoeld in de WEC, waaronder begrepen de leden van het bestuur van die scholen die zijn benoemd door\n                                                een raad van toezicht als bedoeld in artikel 17c, derde lid van de WPO, voor zover die leden mede zijn benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst of een\n                                                akte van aanstelling,\n\ndan wel\n\nde benoemde directeur, het personeel benoemd in een functie voor het geven van onderwijs,\n                                                het personeel benoemd in een andere functie dan het geven van onderwijs, het personeel\n                                                dat is benoemd voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van meer dan een\n                                                school of meer dan een school als bedoeld in de WPO, waaronder begrepen de leden van het bestuur van die scholen die zijn benoemd door\n                                                een raad van toezicht als bedoeld in artikel 28i, derde lid van de WEC, voor zover die leden mede zijn benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst of een\n                                                akte van aanstelling.\n\n22. \nOntslag: ontslag op grond van de opzeggings- en ontslagronden, genoemd in de CAO PO en tussentijdse\n                                                be\u00ebindiging van een tijdelijk dienstverband.\n\n23. \nOntslagbeleid: de regeling Ontslagbeleid conform artikel 10.4 en 10.5 van de CAO PO.\n\n24. \nOutplacement: Bij outplacement in de zin van het Reglement dient er sprake te zijn van een planmatige\n                                                begeleiding door een derde van een met ontslag bedreigde werknemer bij het verwerven\n                                                van een reguliere betrekking elders, waarbij een brede ori\u00ebntatie op de arbeids-markt\n                                                en een wezenlijke financi\u00eble inspanning van de werkgever kenmerkend zijn (zie de uitspraak\n                                                van de Raad van State van 9 mei 2007, zaaknummer 200606432/1).\n\n25. \nParticipatiefonds: de rechtspersoon als bedoeld in artikel 184 van de WPO en in artikel 170 van de WEC waarbij de werkgever verplicht is aangesloten in verband met kosten van uitkeringen\n                                                aan gewezen personeel en suppleties inzake arbeidsongeschiktheid.\n\n26. \nPrestatiebox: de Regeling prestatiebox primair onderwijs als bedoeld in de Staatscourant nr. 1417, d.d. 27 januari 2012\n\n27. \nReorganisatie: een verandering in de organisatie van \u00e9\u00e9n of meer scholen of een centrale dienst,\n                                                waaronder ook begrepen de opheffing van bestaande en/of de introductie van nieuwe\n                                                functies, die gepaard gaan met ingrijpende personele gevolgen.\n\n28. \nSchooljaar: een schooljaar loopt van 1 augustus tot en met 31 juli van het opvolgende kalenderjaar.\n\n29. \nSchoolsoort: het basisonderwijs en de scholen voor speciaal basisonderwijs als bedoeld in de WPO en het speciaal onderwijs, het voortgezet speciaal onderwijs als bedoeld in de WEC.\n\n30. \nSchoonmaakpersoneel: werknemers waarvan in de functieomschrijving is opgenomen het schoonmaken en schoonhouden\n                                                van de binnenzijde van het schoolgebouw en waarvoor de bekostiging is genormeerd in\n                                                de materi\u00eble vergoeding.\n\n31. \nSociaal Plan: een door de werkgever en door tenminste drie van de vier vakcentrales ondertekend\n                                                Sociaal Plan conform artikel 10.3 de CAO PO.\n\n32. \nUitvoeringsorganisatie Participatiefonds: door het bestuur van het Participatiefonds aangewezen organisatie voor de afhandeling\n                                                van de vergoedingsverzoeken.\n\n33. \nUitgestelde be\u00ebindiging van het dienstverband: een dienstverband dat niet is be\u00ebindigd of een tijdelijk dienstverband dat is voortgezet\n                                                per de datum waarop de daling van de rijksbekostiging en financi\u00eble bijdragen van\n                                                derden voor personeel is gedaald, maar waarvan de be\u00ebindiging of het niet voortzetten\n                                                met \u00e9\u00e9n jaar is uitgesteld.\n\n34. \nVergoedingsverzoek: een op grond van artikel 138, derde lid, van de WPO dan wel op grond van artikel 132, derde lid, van de WEC, door de werkgever ingediende aanvraag in de zin van artikel 1:3, derde lid, van de Awb.\n\n35. \nVervanging (vervangingsbetrekking): zie dienstverband in het kader van vervanging\n\n36. \nWerkgelegenheidsbeleid: de regeling werkgelegenheidsbeleid conform artikel 10.2 en 10.3 van de CAO PO.\n\n37. \nWerkgever: het bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 WPO en artikel 1 WEC, respectievelijk het bevoegd gezag van de rechtspersoon als bedoeld in artikel 68 WPO en artikel 69 WEC en het Regionaal Expertisecentrum, als bedoeld in artikel 28b WEC, tenzij het bevoegd gezag door de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,\n                                                op grond van bezwaren van godsdienstige of levensbeschouwelijke aard is uitgezonderd\n                                                van aansluiting bij de Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs.\n\n38. \nWEC:\nWet op de Expertisecentra (Stb. 1998, 469)\n\n39. \nWPO:\nWet op het Primair Onderwijs (Stb. 1998, 495)\n\n40. \nWW:\nWerkloosheidwet (Stb. 1986, 566)\n\n41. \nZij-instromers: onbevoegden met een geschiktheidsverklaring als bedoeld in artikel 176b WPO of artikel 162e WEC.\n\nHet bevoegd gezag is verplicht, op de wijze zoals bepaald in de bestuursvoorschriften,\n                                          een door het Participatiefonds te bepalen bijdrage te voldoen in verband met de kosten\n                                          voor werkloosheidsuitkeringen, suppleties inzake arbeidsongeschiktheid alsmede uitkeringen\n                                          wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid van gewezen personeel anders dan op grond van\n                                          de Ziektewet.\n\nDe werkgever:\n\na. die een dienstverband van een werknemer be\u00ebindigt of een tijdelijk dienstverband niet\n                                                voortzet; en\n\nb. die wenst dat de uitkeringskosten die op grond van artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC voor rekening van de werkgever komen, ten laste van het Participatiefonds worden\n                                                gebracht,\n\ndient bij het Participatiefonds een vergoedingsverzoek in.\n\nDe werkgever maakt bij de indiening van het vergoedingsverzoek gebruik van de module\n                                          \u2018vergoedingsverzoeken\u2019 op de website www.participatiefonds.nl .\n\nDe werkgever legt bij de indiening van het vergoedingsverzoek de gegevens en de documenten\n                                          over die het Participatiefonds middels de module \u2018vergoedingsverzoeken\u2019 opvraagt.\n\n1 Als het Participatiefonds vaststelt, dat de gegevens en documenten die de werkgever\n                                                bij het vergoedingsverzoek indient, onvoldoende zijn voor de beoordeling van het vergoedingsverzoek,\n                                                stelt het Participatiefonds de werkgever in de gelegenheid het vergoedingsverzoek\n                                                aan te vullen.\n\n2 De werkgever vult het vergoedingsverzoek aan binnen 8 weken.\n\n3 De termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop het Participatiefonds de\n                                                werkgever in de gelegenheid stelt het vergoedingsverzoek aan te vullen.\n\n4 Als de werkgever het vergoedingsverzoek niet aanvult, neemt het Participatiefonds\n                                                een besluit op grond van de tot dan door de werkgever in het kader van het vergoedingsverzoek\n                                                verschafte gegevens en documenten.\n\nHet Participatiefonds wijst een vergoedingsverzoek uitsluitend toe als de werkgever\n                                          voldoet aan de voorwaarden die zijn gesteld in de bepalingen van dit reglement, behoudens\n                                          het bepaalde in artikel 3:6.\n\n1 Het Participatiefonds wijst een vergoedingsverzoek in ieder geval af als:\n\na. de werkgever het dienstverband be\u00ebindigt of het tijdelijk dienstverband niet voortzet\n                                                      op grond van een andere be\u00ebindigingsgrond dan genoemd in dit reglement;\n\nb. de werkgever zich, in strijd met artikel 60 in samenhang gelezen met artikel 62 van de WPO of in strijd met artikel 63 in samenhang gelezen met artikel 65 van de WEC, niet heeft onderworpen aan een uitspraak van de Commissie van Beroep;\n\nc. sprake is van een dienstverband in het kader van vervanging als bedoeld in paragraaf\n                                                      1, onder 35, waaraan een regulier dienstverband is voorafgegaan en de werkgever niet\n                                                      heeft voldaan aan het verzoek van het Participatiefonds om binnen acht weken alsnog\n                                                      een vergoedingsverzoek te doen in het kader van de be\u00ebindiging van het reguliere dienstverband;\n\nd. het vergoedingsverzoek van de werkgever onredelijk is.\n\ne. het be\u00ebindigen van een dienstverband of het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband\n                                                      in de risicosfeer van de werkgever valt.\n\n2 Als het Participatiefonds de beschikking als bedoeld in het eerste lid neemt, deelt\n                                                het de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mee, dat de uitkeringskosten\n                                                als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n1 Het Participatiefonds geeft binnen 8 weken nadat het vergoedingsverzoek is ontvangen\n                                                een beschikking over het vergoedingsverzoek.\n\n2 Als een beschikking niet binnen 8 weken nadat het vergoedingsverzoek is ontvangen\n                                                kan worden gegeven, deelt het Participatiefonds aan de werkgever mee, dat de beschikking\n                                                uiterlijk binnen 16 weken nadat het vergoedingsverzoek is ontvangen tegemoet kan worden\n                                                gezien.\n\n3 De beslistermijn wordt van rechtswege opgeschort met ingang van de dag waarop het\n                                                Participatiefonds de werkgever op grond van artikel 3:4 uitnodigt het vergoedingsverzoek aan te vullen, tot de dag waarop het vergoedingsverzoek\n                                                is aangevuld of de daarvoor gestelde termijn ongebruikt is verstreken.\n\nAls uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC zijn ontstaan, waarvan het Participatiefonds niet kan vaststellen dat het Participatiefonds\n                                          ermee heeft ingestemd dat de uitkeringskosten ten laste van het Participatiefonds\n                                          komen, nodigt het Participatiefonds de werkgever uit inlichtingen te verstrekken.\n\n1 De werkgever verstrekt de inlichtingen, zoals bedoeld in artikel 3:8, binnen 8 weken.\n\n2 De termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop de uitnodiging is verzonden.\n\n3 De inlichtingen zijn tijdig verstrekt indien deze v\u00f3\u00f3r het einde van de termijn zijn\n                                                ontvangen.\n\n1 Als de werkgever niet tijdig de gevraagde inlichtingen verstrekt, besluit het Participatiefonds\n                                                dat de uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n2 Als het Participatiefonds de beschikking als bedoeld in het eerste lid neemt, deelt\n                                                het de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mee, dat de uitkeringskosten\n                                                als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\nHet Participatiefonds werpt de werkgever overschrijding van de termijn als bedoeld\n                                          in artikel 3:9 niet tegen als redelijkerwijs niet kan worden geoordeeld dat de werkgever in verzuim\n                                          is geweest.\n\nDe werkgever maakt bij het verstrekken van de inlichtingen als bedoeld in artikel 3:8 gebruik van de module \u2018uitkeringen\u2019 op de website www.participatiefonds.nl\n\n1 De werkgever die wenst, dat de uitkeringskosten die op grond van artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC voor rekening van de werkgever komen, ten laste van het Participatiefonds worden\n                                                gebracht, en die daarvoor reeds een vergoedingsverzoek heeft ingediend, verstrekt\n                                                de inlichtingen die het Participatiefonds verzoekt.\n\n2 De artikelen 3:4 tot en met 3:7 zijn van toepassing.\n\n1 De werkgever die wenst, dat de uitkeringskosten die op grond van artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 131, derde lid, van de WEC voor rekening van de werkgever komen, ten laste van het Participatiefonds worden\n                                                gebracht, dient alsnog een vergoedingsverzoek in.\n\n2 De artikelen 3:3 tot en met 3:7 zijn van toepassing.\n\n1 De werkgever die niet wenst dat de uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, ten laste van het Participatiefonds komen, deelt dit aan het Participatiefonds mee.\n\n2 Het Participatiefonds geeft binnen 8 weken nadat de werkgever de mededeling doet een\n                                                beschikking, inhoudende dat de uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n3 Als het Participatiefonds de beschikking als bedoeld in het tweede lid neemt, deelt\n                                                het de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mee, dat de uitkeringskosten\n                                                als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n1 De werkgever aan wie de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap op grond van\n                                                artikel 184, derde lid, van de WPO ontheffing heeft verleend, deelt aan het Participatiefonds mee dat hij gemoedsbezwaarde\n                                                is.\n\n2 Het Participatiefonds deelt het de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mee,\n                                                dat de uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n1 De werkgever die zelfstandig wachtgeld-beleid als bedoeld in artikel 2 van het Reglement\n                                                Participatiefonds voor het Primair Onderwijs 1998-1999 voert, deelt aan het Participatiefonds\n                                                mee dat hij zelfstandig wachtgeldbeleid voert.\n\n2 Het Participatiefonds deelt het de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mee,\n                                                dat de uitkeringskosten als bedoeld in artikel 138, derde lid, van de WPO of artikel 132, derde lid, van de WEC, niet ten laste van het Participatiefonds komen.\n\n3 Voor de huidige deelnemers aan zelfstandig wachtgeldbeleid is artikel 2 van het Reglement\n                                                Participatiefonds voor het Primair Onderwijs 1998-1999 voor onbepaalde tijd van toepassing.\n\n1 Als de werknemer tegen het ontslag een rechtsmiddel heeft aangewend, deelt de werkgever\n                                                dit aan het Participatiefonds mee.\n\n2 Als het ontslagbesluit onherroepelijk is geworden, deelt de werkgever dit aan de Participatiefonds\n                                                mee.\n\n3 De beslistermijn als bedoeld in artikel 3:7 kan worden opgeschort met ingang van de dag waarop de werknemer het rechtsmiddel\n                                                aanwendt tot de dag waarop de werkgever de mededeling als bedoeld in het tweede lid\n                                                doet.\n\n1 Het Participatiefonds is bevoegd de beschikking te wijzigen of in te trekken ten nadele\n                                                van de werkgever:\n\na. als de door de werkgever verstrekte gegevens zodanig onjuist of onvolledig zijn dat\n                                                      op zijn verzoek als bedoeld in dit Hoofdstuk een andere beslissing zou zijn genomen,\n                                                      als bij de beoordeling daarvan de juiste en volledige gegevens bekend waren geweest;\n\nb. als de beschikking in strijd met wettelijke voorschriften is gegeven;\n\nc. als in verband met verandering van wetgeving, gewijzigde omstandigheden of gewijzigde\n                                                      inzichten de bescherming van de belangen met het oog waarop het vereiste van de beschikking\n                                                      is gesteld, zwaarder wegen dan het belang van de werkgever bij een ongewijzigde beschikking.\n\n2 De werkgever stelt het Participatiefonds schriftelijk op de hoogte van feiten en omstandigheden\n                                                die ten tijde van het nemen van de beschikking niet bekend waren of konden worden\n                                                geacht en van zodanige aard zijn, dat zij tot een andere beslissing aanleiding kunnen\n                                                geven.\n\n1 Als de werkgever de werknemer andere activiteiten dan genoemd in Hoofdstuk 4 en 5\n                                                aanbiedt of reeds heeft aangeboden die de werknemer ondersteunen bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie, kan de werkgever het Participatiefonds\n                                                vragen of deze andere activiteiten door het Participatiefonds worden aangemerkt als\n                                                tenminste gelijkwaardig aan de activiteiten genoemd in Hoofdstuk 4 en 5, in welk geval\n                                                de werkgever geacht wordt te hebben voldaan aan voorwaarde 4.\n\n2 Het Participatiefonds geeft het advies uiterlijk binnen 16 weken nadat het adviesverzoek\n                                                is ontvangen.\n\n1 De werkgever verleent medewerking aan een controle door of namens het Participatiefonds\n                                                die gericht is op de beoordeling van de rechtmatigheid van een beschikking als bedoeld\n                                                in dit hoofdstuk.\n\n2 De werkgever draagt gedurende een periode van 5 jaar zorg voor een deugdelijke administratie\n                                                die op een centraal punt is in te zien en geeft hier desgevraagd inzage in.\n\n(artikel 3.7, eerste lid, CAO PO)\n\nAls ontslag is genomen op grond van artikel 3.7, eerste lid, van de CAO PO, be\u00ebindiging\n                                          van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 4:1:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1. De werkgever overlegt documenten, opgesteld voorafgaand aan de einddatum, waaruit\n                                          blijkt dat de werknemer de werkgever heeft medegedeeld dat hij het dienstverband wenst\n                                          te be\u00ebindigen.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd wegens dringende reden (ontslag op staande voet)\n                                          kan geen vergoedingsverzoek worden ingediend. De werkgever wordt geadviseerd om, in\n                                          geval van be\u00ebindiging vanwege dringende reden, UWV daarover te informeren en van die\n                                          melding aan UWV het Participatiefonds weer in kennis te stellen.\n\nAls het dienstverband is ontbonden op grond van 7:685 BW (uitspraak kantonrechter)\n                                          conform artikel 3.7, derde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 4:3:1 tot en met 4:3:2 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 Het dienstverband van de werknemer is be\u00ebindigd door een uitspraak van de kantonrechter.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de beschikking van de kantonrechter.\n\n3 Uit de beschikking van de kantonrechter blijkt niet dat het geschil in overwegende\n                                                mate aan de werkgever te wijten is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd op grond artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO,\n                                          te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever\n                                          sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende\n                                          functie, zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de\n                                          voorwaarden van artikel 4:4:1 tot en met 4:4:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 Voorafgaand aan de be\u00ebindiging dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen om\n                                                de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard\n                                          door het UWV in het kader van de WIA is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds\n                                          goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte\n                                          of arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:5:1 tot en met 4:5:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat\n                                                de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.\n\n1 Voorafgaand aan de be\u00ebindiging dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen om\n                                                de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, CAO PO, met\n                                          als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden,\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties\n                                          omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde\n                                          onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:6:1 tot en met 4:6:7 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.6.3.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 @@Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO\n                                          PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de\n                                          werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende\n                                          lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van artikel 4:7:1 tot en met 4:7:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 Voorafgaand aan de be\u00ebindiging dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen om\n                                                de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, eerste lid, van de CAO PO, te weten\n                                          op grond van plichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17, tweede lid, van de CAO PO,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:8:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, te weten\n                                          op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende\n                                          functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in\n                                          artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van\n                                          het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:9:1 tot en met 4:9:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vierde lid, van de CAO PO, omdat\n                                          na afloop van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature\n                                          niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst,\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:10:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer na afloop van buitengewoon lang verlof niet geplaatst kan worden in een\n                                                vacature.\n\nAls aan de werknemer, die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard in het kader\n                                          van de WIA, ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, te weten\n                                          op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van\n                                          het BZA, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:11:1 tot en met 4:11:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat\n                                                de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader\n                                                van de WIA.\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, met\n                                          als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden,\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties\n                                          omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde\n                                          onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:12:1 tot en met 4:12:7 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van het ontslag.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4:12:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4:12:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4:12:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, te weten\n                                          op grond van gewichtige omstandigheden, dan komt de werkgever voor toewijzing van\n                                          het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:13:1 tot en met 4:13:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat er\n                                                sprake is van gewichtige omstandigheden op grond waarvan de werkgever van oordeel\n                                                is dat redelijkerwijs niet gevergd kan worden dat het dienstverband van werknemer\n                                                nog langer wordt voortgezet\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO\n                                          is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft be\u00ebindigd, komt\n                                          de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan\n                                          de voorwaarden genoemd in artikel 4:14:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het tussentijds be\u00ebindigen van het dienstverband aan\n                                                de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is\n                                                benoemd, heeft be\u00ebindigd.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 20a BZA vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van\n                                          het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:15:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer zonder deugdelijke grond niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het advies van het UWV als bedoeld\n                                                in artikel 20a, tweede lid, BZA.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband\n                                          wenst, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:16:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever overlegt documenten waaruit blijk dat hij, voorafgaand aan de einddatum\n                                                van het tijdelijk dienstverband, een passende reguliere betrekking heeft aangeboden\n                                                met tenminste een gelijke omvang als de voorafgaande betrekking; of\n\n2 De werkgever overlegt ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                geen voortzetting van het dienstverband wenst.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd wegens dringende reden (ontslag op staande voet)\n                                          dan kan geen vergoedingsverzoek worden ingediend. De werkgever wordt geadviseerd om,\n                                          in geval van be\u00ebindiging vanwege dringende reden, UWV daarover te informeren en van\n                                          die melding aan UWV het Participatiefonds weer in kennis te stellen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid van de CAO PO, komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de\n                                          voorwaarden genoemd in artikel 4:18:1 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende functie\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, tweede lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor\n                                          toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:19:1 tot en met 4:19:3 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 Voordat het tijdelijke dienstverband is verstreken, heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van de het tijdvak waarvoor het\n                                          is aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake\n                                          is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van\n                                          de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:20:1 tot en met 4:20:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten\n                                                alsmede een afschrift van de brief van een onafhankelijke deskundige waaruit blijkt\n                                                dat de werknemer op de einddatum van het dienstverband ziek was.\n\n1 Voordat het tijdelijke dienstverband is verstreken, heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat er sprake is\n                                          gewichtige omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO,\n                                          vanwege kwalitatieve fricties omdat naar het oordeel van de werkgever het anders onmogelijk\n                                          wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikelen 4:21:1 tot en met 4:21:7 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft\n                                          overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4:21:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4:21:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4:21:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers die in een\n                                                      tijdelijk dienstverband waren benoemd bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige\n                                          omstandigheden zoals bedoeld in artikel 3.8, zevende lid, van de CAO PO, dan komt\n                                          de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikelen 4:22:1 tot en met 4:22:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake doende documenten waaruit onderbouwd blijkt\n                                                dat er sprake is van gewichtige omstandigheden op grond waarvan de werkgever van oordeel\n                                                is dat redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat het dienstverband van werknemer\n                                                nog langer wordt voortgezet.\n\n1 Voordat het tijdelijke dienstverband is verstreken heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, dan overlegt de werkgever\n                                                afschriften van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer\n                                                waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als LIO is benoemd, na het verstrijken\n                                          van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:23:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de leerarbeidsovereenkomst waaruit\n                                                blijkt dat de einddatum van het tijdelijk dienstverband overeenkomt met de datum van\n                                                be\u00ebindiging van het tijdelijk dienstverband zoals deze door de werkgever bij het vergoedingsverzoek\n                                                is opgegeven.\n\nAls het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als onderwijsassistent in opleiding\n                                          is benoemd, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt\n                                          voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:24:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de leerarbeidsovereenkomst waaruit\n                                                blijkt dat de einddatum van het tijdelijk dienstverband overeenkomt met de datum van\n                                                be\u00ebindiging van het tijdelijk dienstverband zoals deze door de werkgever bij het vergoedingsverzoek\n                                                is opgegeven.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven\n                                          onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige andere wettelijke bepaling zich tegen voortzetting\n                                          van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 3.2 van de CAO PO, dan komt\n                                          de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan\n                                          de voorwaarden genoemd in artikel 4:25:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 Indien de reden voor het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband ligt in\n                                                het feit dat de werknemer de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid niet bezit,\n                                                dan overlegt de werkgever een afschrift van een document waaruit blijkt wat de gemaakte\n                                                afspraken zijn omtrent de onderwijsbevoegdheid bij aanvang van het dienstverband alsmede\n                                                een afschrift van een document waaruit blijkt dat deze afspraken niet zijn nagekomen.\n\n3 Indien de reden voor het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband ligt in\n                                                het feit dat enige wettelijke bepaling zich daar tegen verzet, overlegt de werkgever\n                                                ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat:\n\na. wettelijke bepalingen zich verzetten tegen het voortzetten van het tijdelijk dienstverband\n                                                      van de werknemer; en\n\nb. de werkgever de werknemer heeft meegedeeld dat het tijdelijk dienstverband niet wordt\n                                                      voortgezet vanwege het feit dat wettelijke bepalingen zich daar tegen verzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in artikel 20a BZA, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:26:1 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het advies van het UWV als bedoeld\n                                                in artikel 20a, tweede lid, BZA.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige die ziekteverlof\n                                          op grond van BZA genoot, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:27:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die ziekteverlof op grond van het BZA genoot.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een akte van benoeming van de werknemer die de afwezige\n                                                werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift of afschriften afkomstig uit zijn salarissysteem waaruit blijkt dat\n                                                      de werknemer de wegens ziekte afwezige werknemer heeft vervangen; of\n\nb. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer de wegens\n                                                      ziekte afwezige werknemer heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na schorsing,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:28:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die is geschorst op grond van artikel\n                                                3.13 tot en met 3.17 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het schorsingsbesluit.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een werknemer na gecompenseerd\n                                          vakantieverlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in\n                                          aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:29:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die gecompenseerd vakantieverlof genoot\n                                                op grond van artikel 8.2, zesde lid, van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer gecompenseerd vakantieverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die gecompenseerd vakantieverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na opnieuw\n                                          verleend verlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:30:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die opnieuw verleend verlof genoot op\n                                                grond van artikel 8.6 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer opnieuw verleend verlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die opnieuw verleend verlof genoot, heeft vervangen\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na buitengewoon\n                                          verlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:31:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die buitengewoon verlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.7 dan wel 8.8, 8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer buitengewoon verlof heeft genoten op grond van artikel 8.7 dan wel 8.8,\n                                                      8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die buitengewoon verlof op grond van artikel 8.7 dan wel 8.8,\n                                                      8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na zwangerschaps-\n                                          en bevallingsverlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:32:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die zwangerschaps- en bevallingsverlof\n                                                genoot op grond van de WAZO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezig werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die zwangerschaps- en bevallingsverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na ouderschapsverlof,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:33:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die ouderschapsverlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.19 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer ouderschapsverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die ouderschapsverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na spaarverlof\n                                          op grond van artikel 8.23 CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:34:1 en 4:34:2 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die spaarverlof genoot op grond van artikel\n                                                8.23 CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer spaarverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die spaarverlof genoot, heeft vervangen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten met betrekking tot het herplaatsingsonderzoek\n                                                zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en\n                                                waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na levensloopverlof,\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:35:1 en 4:35:2 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die levensloopverlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.24 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer levensloopverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die levensloopverlof genoot, heeft vervangen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                de eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere\n                                                functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, dan overlegt de werkgever\n                                                afschriften van andere ter zake overtuigende documenten met betrekking tot het herplaatsingsonderzoek\n                                                zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en\n                                                waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 3.4, onder b,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na studieverlof\n                                          op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht\n                                          van Nederland\u2019 van 1 juli 2008, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:36:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die studieverlof genoot op grond van\n                                                het Scholingsfonds als bedoeld in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van\n                                                Nederland\u2019 van 1 juli 2008.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van benoeming van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming dan\n                                                overlegt de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer studieverlof heeft genoten op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in\n                                                      het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland\u2019 van 1 juli 2008; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld\n                                                      in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland\u2019 van 1 juli 2008 genoot,\n                                                      heeft vervangen.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert het dienstverband be\u00ebindigt met wederzijds goedvinden op grond\n                                          van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking,\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of be\u00ebindiging van\n                                          een gemeentelijke bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor\n                                          toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:37:1 tot en met 4:37:3 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat de gemeentelijke bijdrage voor ID-banen is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de gemeente de bijdragen voor ID-banen heeft verminderd of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van\n                                          artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking,\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden,, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in\n                                          artikel 4:38:1 tot en met 4:38:9 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nd. het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.38.1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.38.2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.38.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn voor personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Als het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd, dan\n                                                geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband sprake\n                                                is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      en de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband, in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                      sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst en de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      een uitbreiding van de betrekking heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      en de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband, in vaste dienst is getreden en/of\n                                                      er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de werknemer van\n                                                wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd, dan\n                                                wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 4:38:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de werknemer van wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                is be\u00ebindigd en die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nIndien er sprake is van uitgestelde be\u00ebindiging van een dienstverband, dan wordt de\n                                          vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt\n                                          de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zoals beschreven\n                                          in artikel 4:38:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking\n                                          van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden tot de datum\n                                          waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nDe daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                          augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 4:38:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per 1 augustus van het volgend schooljaar\n                                                van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de be\u00ebindigingsdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag`\n\nAls de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.3\n                                          van de CAO-PO voert, het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond\n                                          van artikel 3.7, vierde lid, met als reden dat er sprake is van opheffing betrekking,\n                                          zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO wegens daling van de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in\n                                          artikel 4:39:1 tot en met 4:39:5 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat hij met de vakcentrales in het DGO het sociaal plan is\n                                                overeengekomen omdat hij wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon garanderen.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid\u2019\n                                                waaruit blijkt dat\n\na. zich in \u00e9\u00e9n of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden heeft voorgedaan; en\n\nb. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven;\n                                                      en\n\nc. er derhalve aan het be\u00ebindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van\n                                                      financi\u00eble aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van\n                                                      personeel en financi\u00eble bijdragen van derden.\n\n1 De werkgever toont aan dat:\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan; en\n\nb. de be\u00ebindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden tijdens de looptijd\n                                                      van het sociaal plan, conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken, is;\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, volledig was\n                                                opgelost op de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per 1 augustus van het volgend schooljaar\n                                                van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek,\n                                          voor het dienstverband dat is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de\n                                          CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling\n                                          of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde\n                                          lid CAO PO, voor toewijzing in aanmerking als de werkgever heeft voldaan aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:40:1 tot en met 4:40:3 en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan; en\n\nb. de be\u00ebindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, tijdens de looptijd\n                                                      van het sociaal plan conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit blijkt dat de werknemer gebruik\n                                                heeft kunnen maken van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is be\u00ebindigd op grond\n                                          van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met\n                                          als reden opheffing van de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8 derde lid CAO PO,\n                                          vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 4:41:1 tot en met 4:41:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging Materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018Kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan de werkgever\n                                                op drie data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\nA. Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013, of\n\nB. Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014, of\n\nC. Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald\n                                                in artikel 4:41:3 onder A, B of C:\n\nA. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. be\u00ebindiging dienstverband per 1 januari 2014\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale\n                                          Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband\n                                          is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7 vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds\n                                          goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:42:1 tot en met 4:42:8 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale\n                                                Dienst, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging van het dienstverband, vergeleken met\n                                                het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst per de datum\n                                                van de be\u00ebindiging van het dienstverband is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst direct voorafgaand aan de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst\n                                                per de datum van de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4:42:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4:42:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.42.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nWanneer van een werknemer het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                          is be\u00ebindigd, dan geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het\n                                          dienstverband sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                en de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband, in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst en de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                een uitbreiding van de betrekking heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                en de be\u00ebindiging van het dienstverband, in vaste dienst is getreden en/of er sprake\n                                                is van\n\nv. een vacature op de datum van de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                          personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van werknemer/werknemers\n                                          van wie het dienstverband be\u00ebindigd is, dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de\n                                          daling, genoemd in artikel 4:43:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                          genoemd in i. tot en met iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de\n                                          loonkosten van de werknemer van wie het dienstverband be\u00ebindigd is en die niet in\n                                          de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de bekostiging van de Centrale Dienst zich heeft\n                                                voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van bekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever\n                                                door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een landelijke\n                                          door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, dan komt een vergoedingsverzoek voor\n                                          toewijzing in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 3.7\n                                          vierde lid, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van\n                                          de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel\n                                          3.8, derde lid, CAO PO, en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:43:1 tot en met 4:43:4 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijk door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, heeft\n                                                de werkgever het ondersteuningsaanbod verlengd tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018aanbod externe ondersteuning\u2019 waaruit blijkt dat\n                                                      hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring\n                                                      buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag; of\n\nb. indien de werkgever geen gebruik heeft gemaakt van de modelbrief \u2018aanbod externe ondersteuning\u2019\n                                                      andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod\n                                                      aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten\n                                                      de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een gemeentelijke\n                                          bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt de werkgever voor toewijzing van het\n                                          vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:44:1 tot en met 4:44:3 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de gemeentelijke bijdrage voor ID-banen is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de gemeente de bijdragen voor ID-banen heeft verminderd of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO,\n                                          te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of\n                                          de betrekking wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                          van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:45:1 tot en met 4:45:9 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid is met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid is met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nd. het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan het ontslag wordt op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging\n                                                      van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van het ontslag.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.45.1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.45.2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.45.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels ten aanzien van de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Indien de werkgever een werknemer in vaste dienst heeft ontslagen dan geeft de werkgever\n                                                aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de ontslagaanzegging en de\n                                                      ontslagdatum in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen ontslagaanzegging\n                                                      en de ontslagdatum een uitbreiding van de betrekking heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de ontslagaanzegging\n                                                      en de ontslagdatum in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                                dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 4:45:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v., is benoemd.\n\n1 Indien er sprake is van uitgesteld ontslag dan wordt de vergelijking op bestuursniveau\n                                                over drie schooljaren gemaakt.\n\n2 In de vergelijking wordt de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden zoals beschreven in artikel 4:45:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken.\n\n3 Daarna volgt een vergelijking van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden tot de datum waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte\n                                                van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum\n                                                van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 De daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                                augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                                het dienstverband.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 4:39:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus verleend ontslag\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een verleend ontslag per een andere\n                                                datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere datum getoetst,\n                                                indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van\n                                                derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het ontslag.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een ontslag op grond van dit artikel per 1 augustus van\n                                                het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van personeel en\n                                                financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever door\n                                                het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging van\n                                                het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat per\n                                                die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2van\n                                          de CAO-PO en er is ontslag verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO, te\n                                          weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de\n                                          betrekking, wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                          van derden, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:46:1 tot en met 4:46:5 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat hij met de vakcentrales in het DGO het sociaal plan is\n                                                overeengekomen omdat hij wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon garanderen.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid\u2019\n                                                waaruit blijkt dat\n\na. zich in \u00e9\u00e9n of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden heeft voorgedaan en\n\nb. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven\n                                                      en\n\nc. er derhalve aan het be\u00ebindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van\n                                                      financi\u00eble aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van\n                                                      personeel en financi\u00eble bijdragen van derden.\n\n1 De werkgever toont aan dat:\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem nog\n                                                niet door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, volledig was\n                                                opgelost op de datum van het ontslag.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een ontslag per 1 augustus wordt\n                                                getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een ontslag per een andere datum\n                                                dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere datum getoetst.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO, uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek\n                                          voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde\n                                          lid, van de CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst\n                                          van de instelling of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 4:47:1 tot en met 4:47:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat:\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan; en\n\nb. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum ontslag.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is be\u00ebindigd op grond\n                                          van artikel 3.8 derde lid, van de CAO PO, te weten ontslag vanwege opheffing van de\n                                          betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de\n                                          voorwaarden genoemd in artikel 4:48:1 tot en met 4:48:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging Materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging Materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018Kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie\n                                                data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014.\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald\n                                                in artikel 4:48:3 onder A, B of C:\n\nA. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal\n                                                            gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. be\u00ebindiging dienstverband per 1 januari 2014\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 januari 2014 dan wordt de materiele instandhouding\n                                                            over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de\n                                                            vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2013, inclusief\n                                                            andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de\n                                                            omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 augustus 2014 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal\n                                                            gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang\n                                                            van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            van schoonmaakpersoneel vanaf 1 juli 2013 tot en met de datum van ontslag aan de hand\n                                                            van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nAls er meerdere ontslagen gemeld worden, overlegt de werkgever de onderlinge volgorde\n                                          van ontslag. Hierbij zijn voor personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v.\n                                          de afvloeiingsvolgorde van de CAO PO van kracht. Een vergoedingsverzoek in geval van\n                                          ontslag van personeel in vaste dienst, terwijl personeel in tijdelijke dienst gehandhaafd\n                                          blijft, is niet mogelijk op grond van dit artikel.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale\n                                          Dienst, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als ontslag\n                                          is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid, van de CAO PO, te weten op grond\n                                          van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en\n                                          de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:49:1 tot en met 4:49:7 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst, direct voorafgaand aan het ontslag, vergeleken met het bedrag\n                                                dat gemoeid gaat met de totale bekostiging voor de Centrale Dienst per de datum van\n                                                het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                voor de Centrale Dienst direct voorafgaand aan het ontslag, vergeleken met het bedrag\n                                                dat gemoeid gaat met de totale bekostiging voor de Centrale Dienst per de datum van\n                                                het ontslag, is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan het ontslag wordt op het bedrag dat gemoeid is met de daling bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst in mindering gebracht.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4:49:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4:49:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.49.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels ten aanzien van de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nIn geval van ontslag geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de ontslagaanzegging en de\n                                                ontslagdatum in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van ontslagaanzegging\n                                                en de ontslagdatum een uitbreiding van de betrekking heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van ontslagaanzegging en de ontslagdatum\n                                                in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                          personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                          dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 4:49:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                          genoemd in i. tot en met respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                          van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een ontslag per 1 augustus wordt\n                                                getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een ontslag per een andere datum\n                                                dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere datum getoetst,\n                                                indien de daling van bekostiging voor de Centrale Dienst zich heeft voorgedaan direct\n                                                voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een ontslag op grond van dit artikel per 1 augustus van\n                                                het volgend schooljaar, terwijl de daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst\n                                                zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en\n                                                2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging van het dienstverband kon overgaan,\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een landelijke\n                                          door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, dan komen vergoedingsverzoeken voor\n                                          toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 3.8, derde lid,\n                                          CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:50:1 tot en met 4:50:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijk door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, heeft\n                                                de werkgever het ondersteuningsaanbod verlengd tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018aanbod externe ondersteuning\u2019 waaruit blijkt dat\n                                                      hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring\n                                                      buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag; of\n\nb. indien de werkgever geen gebruik heeft gemaakt van de modelbrief \u2018aanbod externe ondersteuning\u2019\n                                                      andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod\n                                                      aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten\n                                                      de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld\n                                          in artikel 3.8, derde lid CAO PO, vanwege daling of be\u00ebindiging van een landelijke\n                                          subsidie, dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid,\n                                          artikel 10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van artikel 4:51:1 tot en met 4:51:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft\n                                          overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijke door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het dienstverband is ondertekend. Uit de\n                                                verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van\n                                          artikel 3.6 eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan\n                                          niet is voortgezet op grond van artikel 3.8, derde lid, CAO PO en de werkgever heeft\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:52:1 tot en met 4:52:9 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid is met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid is met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, wordt op het bedrag\n                                                      dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                      van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.52.1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.52.2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.52.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels ten aanzien van de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nIndien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                          dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                          geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                          worden.\n\nIndien er sprake is van uitgestelde be\u00ebindiging van een dienstverband, dan wordt de\n                                          vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt\n                                          de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zoals beschreven\n                                          in artikel 4:52:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking\n                                          van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden tot de datum\n                                          waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nDe daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                          augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 4:52:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                niet voortzetten van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de\n                                          CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                          bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking\n                                          als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6,\n                                          eerste lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet\n                                          is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking zoals bedoeld in artikel 3.8, derde lid CAO PO en de werkgever heeft\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:53:1 tot en met 4:53:7 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont ten aanzien van een werknemer wiens tijdelijke dienstverband niet\n                                                wordt voortgezet aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet,\n                                                bedoeld in artikel 4:53:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4:53:2;\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld\n                                                in artikel 4:53:1 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 \nEen vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                niet voortzetten van het dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\n3 Indien de werkgever niet over een sociaal plan beschikt, overlegt hij de modelverklaring\n                                                \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek\n                                          voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan\n                                          op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor\n                                          deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of\n                                          de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) wegens\n                                          reorganisatie en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:54:1 tot en met 4:54:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband tijdens de looptijd van het sociaal\n                                                      plan conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum van het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de materiele bekostiging dan komt\n                                          een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel\n                                          dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO\n                                          PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met\n                                          als reden, opheffing van de betrekking (artikel 3.8, derde lid, CAO PO vanwege daling\n                                          van de materiele bekostiging en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:55:1 tot en met 4:55:4 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging Materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie\n                                                data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\n\u2022 Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2013, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2014, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2014.\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de datum waarop het tijdelijk dienstverband\n                                                niet wordt voortgezet, de vergelijking zoals bepaald in artikel 4:55:3 onder A, B\n                                                of C:\n\nA. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2014\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 6 maanden maar korter dan 12 maanden\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale\n                                          Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband\n                                          dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 3.6 eerste lid van de CAO\n                                          PO en dat na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet wordt voortgezet\n                                          met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking\n                                          (artikel 3.8, derde lid, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 4:56:1 tot en met 4:56:6 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft aan de werknemer de reden meegedeeld voor het niet voortzetten\n                                                van het tijdelijk dienstverband.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe voor de werknemer voor wie hij een vergoedingsverzoek\n                                                doet een afschrift van een brief waarin werkgever aan werknemer heeft medegedeeld\n                                                waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst, direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van het\n                                                tijdelijk dienstverband, vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale\n                                                bekostiging voor de Centrale Dienst per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van het tijdelijk\n                                                dienstverband vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst per de datum van het van het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband\n                                                is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, wordt op het bedrag\n                                                dat gemoeid is met de daling bekostiging voor de Centrale Dienst.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.56.2 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.56.3.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.56.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nIndien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                          dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                          geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                          worden.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst\n                                                zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van\n                                                het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een niet voortgezet dienstverband op grond van dit artikel\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever door het bepaalde\n                                                van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot niet voortzetten van het dienstverband\n                                                kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus\n                                                van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 6 maanden maar korter dan 12 maanden;\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 4.7 onder a, van de CAO PO, be\u00ebindiging\n                                          van het dienstverband op verzoek van de werknemer, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 5:1:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever overlegt documenten, opgesteld voorafgaand aan de einddatum, waaruit\n                                                blijkt dat de werknemer de werkgever verzocht heeft het dienstverband te be\u00ebindigen.\n\n2 De werkgever overlegt ter zake doende overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werknemer geen voortzetting van het dienstverband wenst.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 4.7 onder e, van de CAO PO, omdat na afloop\n                                          van het lang buitengewoon verlof de werknemer bij gebrek aan een vacature niet in\n                                          actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in  artikel 5:2:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer na afloop van buitengewoon lang verlof niet geplaatst kan worden in een\n                                                vacature.\n\nAls aan de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV\n                                          in het kader van de WIA ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder f, van de CAO PO, te weten op\n                                          grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van\n                                          het BZA, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:3:1 tot en met 5:3:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de\n                                                werknemer, in het kader van de WIA voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder g, CAO PO, te weten wegens ernstige\n                                          mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor het verrichten van\n                                          zijn functie, uit andere hoofde dan genoemd onder artikel 4.7, onder f, van de CAO\n                                          Primair Onderwijs, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:4:1 tot en met 5:4:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder h, van de CAO PO, wegens een\n                                          onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf, dan komt\n                                          de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan\n                                          de voorwaarden genoemd in artikel 5:5:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit waaruit onderbouwd\n                                                blijkt dat de werknemer onherroepelijk is veroordeeld tot een vrijheidsstraf wegens\n                                                misdrijf.\n\nAls ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder i, van de CAO PO, te weten\n                                          wegens het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken\n                                          van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming\n                                          of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog\n                                          niet verstreken is sinds de vaststelling van dit feit, dan komt de werkgever voor\n                                          toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikel 5:6:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder j, van de CAO PO, als disciplinaire\n                                          maatregels wegens plichtsverzuim, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoeking\n                                          in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:7:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, van de CAO PO, vanwege redenen\n                                          van gewichtige aard, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:8:1 tot en met 5:8:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet\n                                                mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als reden dat er\n                                          naar het oordeel van de werkgever sprake is gewichtige omstandigheden, zoals bedoeld\n                                          in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat het naar het\n                                          oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs te verzorgen\n                                          of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing van het\n                                          vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:9:1 tot en met 5:9:7 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en 1. De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de\n                                                totale rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand\n                                                aan het ontslag, vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is\n                                                gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.6.3.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard\n                                          door het UWV in het kader van de WIA is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden\n                                          vanwege redenen van gewichtige aard, zijnde ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in\n                                          achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BZA), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:10:1 tot en met 5:10:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de\n                                                werknemer, in het kader van de WIA voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.\n\n1 Voorafgaand aan het be\u00ebindigen van het dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd op grond artikel 4.7 onder k, CAO PO, zijnde andere\n                                          met name genoemde en aan de werknemer schriftelijk meegedeelde redenen van gewichtige\n                                          aard, namelijk dat werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het dienstverband\n                                          willen be\u00ebindigen omdat werknemer naar het oordeel van de werkgever in ernstige mate\n                                          onbekwaam of ongeschikt is voor zijn functie, zoals bedoeld in artikel 4.7 onder g,\n                                          CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden van artikel 5:11:1 tot en met 5:11:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 Voorafgaand aan het be\u00ebindigen van het dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband van de werknemer is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder\n                                          k, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige\n                                          aard, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:12:1 tot en met 5:12:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n1 Voorafgaand aan het be\u00ebindigen van het dienstverband heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het dienstverband is be\u00ebindigd op grond artikel 4.7, onder k, CAO PO, met als\n                                          reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is redenen van gewichtige aard,\n                                          zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve fricties omdat\n                                          het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde onderwijs\n                                          te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, dan komt de werkgever voor toewijzing\n                                          van het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd\n                                          in artikel 5:13:1 tot en met 5:13:7 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft\n                                          overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.6.3.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.6.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een vast\n\ndienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of\n                                          meer werknemers niet wordt\n\nbe\u00ebindigd.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband van 10 jaar of korter;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO\n                                          is benoemd, tijdens de looptijd van de leerarbeidsovereenkomst, heeft be\u00ebindigd, komt\n                                          de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan\n                                          de voorwaarden genoemd in artikel 5:14:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het tussentijds be\u00ebindigen van het dienstverband aan\n                                                de werknemer\n\nmeegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst van de werknemer die als LIO is\n                                                benoemd, heeft be\u00ebindigd.\n\nAls ontslag is verleend op grond artikel 20a BZA vanwege het niet meewerken aan re-integratie, komt de werkgever voor toewijzing van\n                                          het vergoedingsverzoeking in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:15:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit waaruit onderbouwd blijkt dat de\n                                                werknemer zonder deugdelijk grond niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het advies van het UWV als bedoeld\n                                                in artikel 20a, tweede lid, BZA.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer geen voortzetting van het dienstverband\n                                          wenst, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:17:1 heeft voldaan en de in het artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1. De werkgever overlegt ter zake doende documenten waaruit blijkt dat de werknemer,\n                                          na afloop van het tijdelijk dienstverband, geen voortzetting van het dienstverband\n                                          wenst.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake\n                                          is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 4.7, onder f, van\n                                          de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:18:1 tot en met 5:18:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft meegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten\n                                                alsmede een afschrift van de brief van een onafhankelijke deskundige waaruit blijkt\n                                                dat de werknemer op de einddatum van het dienstverband ziek was.\n\n1 Voordat het tijdelijk dienstverband is verstreken, heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus ziekte en arbeidsongeschiktheid\u2019,\n                                                die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken\n                                                tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat\n                                                de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie;\n\nb. welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;\n\nc. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals schriftelijke uitnodigingen aan\n                                                de werknemer voor gesprekken, offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van werknemer\n                                                of facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van de werknemer.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek ziekte en\n                                                arbeidsongeschiktheid\u2019, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring\n                                                blijkt dat de werkgever met de werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen\n                                                organisatie heeft besproken. Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd\n                                                dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          ernstige mate van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het verrichten van de functie\n                                          door de werknemer zoals bedoeld in artikel 4.7, onder g, CAO PO, dan komt de werkgever\n                                          voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de\n                                          voorwaarden van artikel 5:19:1 tot en met 5:19:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 Voordat het tijdelijk dienstverband is verstreken, heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan de werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van de werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van de werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake\n                                          is van een onherroepelijke veroordeling tot vrijheidsstraf zoals bedoeld in artikel\n                                          4.7, sub h, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:20:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft meegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake\n                                          is van het bij of in verband met indiensttreding en/of keuring opzettelijk verstrekken\n                                          van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot indienstneming\n                                          of geschiktverklaring zou zijn overgegaan, terwijl de termijn van zes maanden nog\n                                          niet verstreken is, sinds de vaststelling van dit feit zoals bedoeld in artikel 4.7,\n                                          onder i, van de CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:25:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          plichtsverzuim zoals bedoeld in artikel 4.7, onder j, van de CAO Primair Onderwijs,\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:22:1 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is gewichtige\n                                          omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, CAO PO, vanwege kwalitatieve\n                                          fricties omdat het naar het oordeel van de werkgever anders onmogelijk wordt het gevraagde\n                                          onderwijs te verzorgen of de verlangde taken uit te voeren, komt de werkgever voor\n                                          toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden\n                                          genoemd in artikelen 5:23:1 tot en met 5:23:5 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever terzake overtuigende documenten waaruit blijkt dat conform\n                                                artikel 2.7 CAO PO de PGMR voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar heeft ingestemd\n                                                met het meerjarenformatiebeleid/bestuursformatieplan.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:23:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:23:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:23:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n3 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet of be\u00ebindigd\n                                                dienstverband per een andere datum dan genoemd in het eerste of tweede lid van dit\n                                                artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het niet voortzetten of be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n4 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat er naar het oordeel van de werkgever sprake\n                                          is van een reden van gewichtige aard zoals bedoeld in artikel 4.7, onder k, van de\n                                          CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:24:1 tot en met 5:24:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake doende documenten waaruit onderbouwd blijkt\n                                                dat er sprake is van gewichtige omstandigheden op grond waarvan de werkgever van oordeel\n                                                is dat redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat het dienstverband van werknemer\n                                                nog langer wordt voortgezet\n\n1 Voordat het tijdelijke dienstverband is verstreken, heeft de werkgever zich ingespannen\n                                                om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd\n                                                dat dit niet mogelijk is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018gesprekkencyclus\u2019, die door beide\n                                                partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt op welke data gesprekken tussen\n                                                de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden. Tevens blijkt daaruit dat de werkgever\n                                                tijdens die gesprekken heeft benoemd:\n\na. de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\nb. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;\n\nc. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering\n                                                      moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;\n\nd. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering\n                                                      heeft geleid.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals:\n\na. \u00e9\u00e9n of meer schriftelijke uitnodigingen aan de werknemer voor gesprekken; of\n\nb. \u00e9\u00e9n of meer offertes van zorgaanbieders voor begeleiding van de werknemer; of\n\nc. \u00e9\u00e9n of meer facturen van zorgaanbieders voor begeleiding van de werknemer; of\n\nd. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken\n                                                      met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin\n                                                de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden\n                                                zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de opleidende instelling de leerarbeidsovereenkomst\n                                          van de leraar in opleiding heeft be\u00ebindigd zoals bedoeld in artikel 4.23 van de CAO\n                                          PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:25:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de leerarbeidsovereenkomst waaruit\n                                                blijkt dat de einddatum van het tijdelijk dienstverband overeenkomt met de datum van\n                                                be\u00ebindiging van het tijdelijk dienstverband zoals deze door de werkgever bij het vergoedingsverzoek\n                                                is opgegeven.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de be\u00ebindiging van de leerarbeidsovereenkomst\n                                          van de onderwijsassistent in opleiding zoals bedoeld in artikel 4.26 van de CAO PO,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:26:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de leerarbeidsovereenkomst waaruit\n                                                blijkt dat de einddatum van het tijdelijk dienstverband overeenkomt met de datum van\n                                                be\u00ebindiging van het tijdelijk dienstverband zoals deze door de werkgever bij het vergoedingsverzoek\n                                                is opgegeven.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven\n                                          onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige overige wettelijke bepaling zich tegen\n                                          voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 4.2 van de CAO\n                                          PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:27:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 Indien de reden voor het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband ligt in\n                                                het feit dat de werknemer de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid niet bezit,\n                                                dan overlegt de werkgever een afschrift van een document waaruit blijkt wat de gemaakte\n                                                afspraken zijn omtrent de onderwijsbevoegdheid bij aanvang van het dienstverband alsmede\n                                                een afschrift van een document waaruit blijkt dat deze afspraken niet zijn nagekomen.\n\n3 Indien de reden voor het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband ligt in\n                                                het feit dat enige wettelijke bepaling zich daar tegen verzet, overlegt de werkgever\n                                                ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat:\n\na. wettelijke bepalingen zich verzetten het voortzetten van het tijdelijk dienstverband\n                                                      van de werknemer; en\n\nb. de werkgever de werknemer heeft meegedeeld dat het tijdelijk dienstverband niet wordt\n                                                      voortgezet vanwege het feit dat wettelijke bepalingen zich daar tegen verzetten.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in artikel 20a BZA, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:28:1 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het advies van het UWV als bedoeld\n                                                in artikel 20a, tweede lid, BZA.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige die ziekteverlof op\n                                          grond van BZA genoot, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:29:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die ziekteverlof op grond van het BZA genoot.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een akte van aanstelling van de werknemer die de afwezige\n                                                werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de benoeming is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift of afschriften afkomstig uit zijn salarissysteem waaruit blijkt dat\n                                                      de werknemer de wegens ziekte afwezige werknemer heeft vervangen; of\n\nb. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer de wegens\n                                                      ziekte afwezige werknemer heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na schorsing, dan\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:30:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die is geschorst op grond van artikel\n                                                4.11 tot en met 4.14 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het schorsingsbesluit.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na gecompenseerd\n                                          vakantieverlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in\n                                          aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:31:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die gecompenseerd vakantieverlof genoot\n                                                op grond van artikel 8.2, zesde lid, van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer gecompenseerd vakantieverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die gecompenseerd vakantieverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel a.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na opnieuw verleend\n                                          verlof, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking\n                                          indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:32:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die opnieuw verleend verlof genoot op\n                                                grond van artikel 8.6 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de vervanger\n                                                waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt\n                                                dat de afwezige buitengewoon verlof heeft genoten.\n\n4 Daarnaast overlegt de werkgever een afschrift van ter zake overtuigende documenten\n                                                waaruit blijkt dat de vervanger de afwezige werknemer heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na buitengewoon verlof,\n                                          dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:33:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die buitengewoon verlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.7 dan wel 8.8, 8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstellng overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer buitengewoon verlof heeft genoten op grond van artikel 8.7 dan wel 8.8,\n                                                      8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die buitengewoon verlof op grond van artikel 8.7 dan wel 8.8,\n                                                      8.9, 8.11, 8.12, 8.13, 8.15 of 8.18 van de CAO PO genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na zwangerschaps-\n                                          en bevallingsverlof, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:34:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die zwangerschaps- en bevallingsverlof\n                                                genoot op grond van de WAZO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezig werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die zwangerschaps- en bevallingsverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na ouderschapsverlof,\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:35:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die ouderschapsverlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.19 van de CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer ouderschapsverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die ouderschapsverlof genoot, heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na spaarverlof op\n                                          grond van artikel 8.23 CAO PO, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:36:1 en artikel 5:36:2 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die spaarverlof genoot op grond van artikel\n                                                8.23 CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer spaarverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die spaarverlof genoot, heeft vervangen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten met betrekking tot het herplaatsingsonderzoek\n                                                zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en\n                                                waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na levensloopverlof,\n                                          komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:37:1 en 5:37:2 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die levensloopverlof genoot op grond\n                                                van artikel 8.24 CAO PO.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van benoeming overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer levensloopverlof heeft genoten; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die levensloopverlof genoot, heeft vervangen.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                de eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere\n                                                functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever afschriften\n                                                van andere ter zake overtuigende documenten met betrekking tot het herplaatsingsonderzoek\n                                                zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever gemotiveerd meedeelt dat, en\n                                                waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn\n\nAls het tijdelijk dienstverband dat is aangegaan op grond van artikel 4.4, onder a,\n                                          van de CAO PO, niet wordt voortgezet wegens terugkeer van een afwezige na studieverlof\n                                          op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht\n                                          van Nederland\u2019 van 1 juli 2008, komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek\n                                          in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:38:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever toont aan dat de werknemer was benoemd in een tijdelijk dienstverband\n                                                wegens vervanging van een afwezige werknemer die studieverlof genoot op grond van\n                                                het Scholingsfonds als bedoeld in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van\n                                                Nederland\u2019 van 1 juli 2008.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de akte van aanstelling van de werknemer\n                                                die de afwezige werknemer heeft vervangen, waarin is opgenomen:\n\na. de naam van de afwezige; en\n\nb. de reden van de afwezigheid; en\n\nc. de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan.\n\n3 Indien de reden van de afwezigheid niet is opgenomen in de akte van aanstelling overlegt\n                                                de werkgever:\n\na. een afschrift van andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de afwezige\n                                                      werknemer studieverlof heeft genoten op grond van het Scholingsfonds als bedoeld in\n                                                      het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland\u2019 van 1 juli 2008; en\n\nb. een afschrift van ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werknemer\n                                                      de afwezige werknemer die studieverlof op grond van het Scholingsfonds als bedoeld\n                                                      in het \u2018Definitief akkoord Convenant Leerkracht van Nederland\u2019 van 1 juli 2008 genoot,\n                                                      heeft vervangen.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werkgever van oordeel is dat sprake is van\n                                          het niet meewerken aan re-integratie als bedoeld in artikel 20a BZA, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien\n                                          de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:39:1 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van de brief waarin de werkgever aan de\n                                                werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van het advies van het UWV als bedoeld\n                                                in artikel 20a, tweede lid, BZA.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te\n                                          weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de\n                                          betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:40:1 tot en met 5:40:9 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan het ontslag, wordt op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging\n                                                      van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:40:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:40:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:40:2 aan de hand van de loonkostentool van het\n                                                Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Indien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                                dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                                geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                                worden.\n\n2 Indien de werkgever een werknemer in vaste dienst heeft ontslagen of wanneer van een\n                                                werknemer het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd,\n                                                dan geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of de ontslagaanzegging en de datum van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                      sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst of ontslagaanzegging en de datum van niet\n                                                      voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband, een uitbreiding van de betrekking\n                                                      heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of ontslagaanzegging en de van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                                dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 5:40:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nIndien er sprake is van uitgestelde be\u00ebindiging van een dienstverband, dan wordt de\n                                          vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt\n                                          de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zoals beschreven\n                                          in artikel 5:40:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking\n                                          van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden tot de datum\n                                          waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nDe daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                          augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 4:39:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de bekostiging van de Centrale Dienst zich heeft\n                                                voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van bekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever\n                                                door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de\n                                          CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                          bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking\n                                          als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op grond\n                                          van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking en\n                                          de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:41:1 tot en met 5:41:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat hij met de vakcentrales in het DGO het sociaal plan is\n                                                overeengekomen omdat hij wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon garanderen.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid\u2019\n                                                waaruit blijkt dat\n\na. zich in \u00e9\u00e9n of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden heeft voorgedaan en\n\nb. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven\n                                                      en\n\nc. er derhalve aan het be\u00ebindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van\n                                                      financi\u00eble aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van\n                                                      personeel en financi\u00eble bijdragen van derden.\n\n1 De werkgever toont aan dat\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. de be\u00ebindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden tijdens de looptijd\n                                                      van het sociaal plan, conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is; dan wel\n\nc. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, volledig was\n                                                opgelost op de datum van\n\na. de be\u00ebindiging van het dienstverband; dan wel\n\nb. het ontslag na afloop van de tweede fase van het sociaal plan.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de bekostiging van de Centrale Dienst zich heeft\n                                                voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van bekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever\n                                                door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken\n                                          voor toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder\n                                          d, CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking\n\nen de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:42:1 tot en met 5:42:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat:\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan; en\n\nb. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum ontslag.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te\n                                          weten op grond van opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging\n                                          en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:43:1 tot en met 5:43:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie\n                                                data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald\n                                                in artikel 5:43:3 onder A, B of C:\n\nA. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal\n                                                            gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. be\u00ebindiging dienstverband per 1 januari 2014\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 januari 2014 dan wordt de materiele instandhouding\n                                                            over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de daling van de\n                                                            vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari 2013, inclusief\n                                                            andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de\n                                                            omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het ontslag geeffectueerd wordt per 1 augustus 2014 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere be\u00ebindigde dienstverbanden en natuurlijk verloop, minimaal\n                                                            gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de omvang\n                                                            van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            van schoonmaakpersoneel vanaf 1 juli 2013 tot en met de datum van ontslag aan de hand\n                                                            van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nAls er meerdere ontslagen gemeld worden, overlegt de werkgever de onderlinge volgorde\n                                          van ontslag. Hierbij zijn voor personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v.\n                                          de afvloeiingsvolgorde van de CAO PO van kracht. Een vergoedingsverzoek in geval van\n                                          ontslag van personeel in vaste dienst, terwijl personeel in tijdelijke dienst gehandhaafd\n                                          blijft, is niet mogelijk op grond van dit artikel.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te weten op\n                                          grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking\n                                          en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:44:1 tot en met 5:44:8 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale\n                                                Dienst, direct voorafgaand aan het ontslag, vergeleken met het bedrag dat gemoeid\n                                                gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst direct voorafgaand aan het ontslag, vergeleken met het bedrag dat\n                                                gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst per de datum van het ontslag,\n                                                is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan het ontslag, wordt op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:44:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:44:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:44:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Indien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                                dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                                geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                                worden.\n\n2 Indien de werkgever een werknemer in vaste dienst heeft ontslagen of wanneer van een\n                                                werknemer het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd,\n                                                dan geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of de ontslagaanzegging en de datum van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                      sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst of ontslagaanzegging en de datum van niet\n                                                      voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband, een uitbreiding van de betrekking\n                                                      heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of ontslagaanzegging en de van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                                dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 5:44:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nAls er meerdere ontslagen gemeld worden, overlegt de werkgever de onderlinge volgorde\n                                          van ontslag. Hierbij zijn voor personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v.\n                                          de afvloeiingsvolgorde van de CAO PO van kracht. Een vergoedingsverzoek in geval van\n                                          ontslag van personeel in vaste dienst, terwijl personeel in tijdelijke dienst gehandhaafd\n                                          blijft, is niet mogelijk op grond van dit artikel.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus verleend ontslag\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus van kracht\n                                                is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een verleend ontslag per een andere\n                                                datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere datum getoetst,\n                                                indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van\n                                                derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het ontslag.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een ontslag op grond van dit artikel per 1 augustus van\n                                                het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van personeel en\n                                                financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever door\n                                                het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging van\n                                                het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat per\n                                                die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie en/of participerende organisaties binnen\n                                                het samenwerkingsverband te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie en/of participerende\n                                                organisaties binnen het samenwerkingsverband heeft besproken. Tevens blijkt daar uit\n                                                dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs\n                                                niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een landelijke\n                                          door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, dan komt een vergoedingsverzoek voor\n                                          toewijzing in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d,\n                                          CAO PO, te weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking\n\nen de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:45:1 tot en met 5:45:4 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden van het ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijk door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een gemeentelijke\n                                          bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als ontslag is verleend op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO, te\n                                          weten op grond van opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de\n                                          betrekking en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:46:1 tot en met 5:46:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor ontslag aan de werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het ontslagbesluit.\n\n1 De werkgever toont aan dat de gemeentelijke bijdrage voor ID-banen is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de gemeente de bijdragen voor ID-banen heeft verminderd of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoeken voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder k,\n                                          CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling\n                                          of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder\n                                          d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:47:1 tot en met 5:47:9 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                      op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:47:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:47:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:47:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Indien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                                dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                                geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                                worden.\n\n2 Indien de werkgever een werknemer in vaste dienst heeft ontslagen of wanneer van een\n                                                werknemer het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd,\n                                                dan geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of de ontslagaanzegging en de datum van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                      sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst of ontslagaanzegging en de datum van niet\n                                                      voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband, een uitbreiding van de betrekking\n                                                      heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of ontslagaanzegging en de van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                                dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 5:47:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nIndien er sprake is van uitgestelde be\u00ebindiging van een dienstverband, dan wordt de\n                                          vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt\n                                          de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zoals beschreven\n                                          in artikel 5:47:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking\n                                          van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden tot de datum\n                                          waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nDe daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                          augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een Vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 4:39:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per 1 augustus van het volgend schooljaar\n                                                van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de\n                                          CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                          bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking\n                                          als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten\n                                          met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling of de dienst van\n                                          de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de\n                                          werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:48:1 tot en met 5:48:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat hij met de vakcentrales in het DGO het sociaal plan is\n                                                overeengekomen omdat hij wegens daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon garanderen.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Daling bekostiging bij werkgelegenheidsbeleid\u2019\n                                                waaruit blijkt dat\n\na. zich in \u00e9\u00e9n of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging\n                                                      van het dienstverband, een daling in de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                      bijdragen van derden heeft voorgedaan en\n\nb. de werkgever uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer kon handhaven\n                                                      en\n\nc. er derhalve aan het be\u00ebindigen van het dienstverband niet (mede) andere redenen van\n                                                      financi\u00eble aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging van\n                                                      personeel en financi\u00eble bijdragen van derden.\n\n1 De werkgever toont aan dat\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. de be\u00ebindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden tijdens de looptijd\n                                                      van het sociaal plan, conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is; dan wel\n\nc. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, volledig was\n                                                opgelost op de datum van\n\na. de be\u00ebindiging van het dienstverband; dan wel\n\nb. het ontslag na afloop van de tweede fase van het sociaal plan.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per 1 augustus van het volgend schooljaar\n                                                van kracht is.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een be\u00ebindigd dienstverband per\n                                                een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze andere\n                                                datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoeken\n                                          voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel\n                                          4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van\n                                          de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel\n                                          4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:49:1 tot en met 5:49:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat:\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband tijdens de looptijd van het sociaal\n                                                      plan, conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is; dan wel\n\nc. de be\u00ebindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden tijdens de looptijd\n                                                      van het sociaal plan, conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is; dan wel\n\nd. het ontslag meteen na afloop van fase twee conform de in het sociaal plan gemaakte\n                                                      afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel is be\u00ebindigd op grond\n                                          van artikel 4.7, onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden\n                                          opheffing van de betrekking vanwege daling van de materiele bekostiging, zoals bedoeld\n                                          in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in\n                                          artikel 5:50:1 tot en met 5:50:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie\n                                                data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald\n                                                in artikel 5:50:3 onder A, B of C:\n\nA. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. be\u00ebindiging dienstverband per 1 januari 2014\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014 dan toont de werkgever\n                                                            aan dat de daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding\n                                                            per 1 januari 2013, inclusief andere niet voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave in loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere niet voortgezette/be\u00ebindigde\n                                                            dienstverbanden van schoonmaakpersoneel in de periode vanaf 1 januari 2013 aan de\n                                                            hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer betreft die in een vast\n                                          dienstverband was benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband van \u00e9\u00e9n of meer werknemers\n                                          niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder k,\n                                          CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling\n                                          of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder\n                                          d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:51:1 tot en met 5:51:8 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale\n                                                Dienst, direct voorafgaand aan de be\u00ebindiging van het dienstverband, vergeleken met\n                                                het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst per de datum\n                                                van de be\u00ebindiging van het dienstverband is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst direct voorafgaand aan de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging Centrale Dienst\n                                                per de datum van de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan de datum waarop het dienstverband met wederzijds goedvinden is be\u00ebindigd, wordt\n                                                op het bedrag dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden in mindering gebracht.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:51:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:51:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:51:2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\n1 Indien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                                dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                                geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                                worden.\n\n2 Indien de werkgever een werknemer in vaste dienst heeft ontslagen of wanneer van een\n                                                werknemer het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd,\n                                                dan geeft de werkgever aan of er op de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                                sprake is van:\n\ni. personeel in tijdelijke dienst dat gehandhaafd blijft;\n\nii. personeel in tijdelijke dienst dat, in de periode tussen het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of de ontslagaanzegging en de datum van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is benoemd;\n\niii. personeel in vaste of tijdelijke dienst dat, in de periode tussen de datum van het\n                                                      sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst of ontslagaanzegging en de datum van niet\n                                                      voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband, een uitbreiding van de betrekking\n                                                      heeft gehad;\n\niv. personeel dat, in de periode tussen de datum van het sluiten van de be\u00ebindigingsovereenkomst\n                                                      of ontslagaanzegging en de van niet voortzetting/be\u00ebindiging van het dienstverband,\n                                                      in vaste dienst is getreden en/of er sprake is van\n\nv. een vacature op de datum van ontslag;\n\nAls van het gestelde onder i., ii., iii., iv. of v. sprake is, in die zin dat het\n                                                personeel betreft dat werkzaam is in dezelfde functie als die van de ontslagen werknemer/werknemers,\n                                                dan wordt het bedrag dat gemoeid is met de daling, genoemd in artikel 5:51:2 verminderd met het bedrag dat gemoeid is met het in dienst houden of nemen van personeel\n                                                genoemd in i. t/m. iv. respectievelijk met het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten\n                                                van de ontslagen werknemer die niet in de vacature, genoemd onder v. is benoemd.\n\nEen vergoedingsverzoek wordt afgewezen als het een werknemer of werknemers betreft\n                                          die in een Vast dienstverband was of waren benoemd, terwijl het tijdelijke dienstverband\n                                          van \u00e9\u00e9n of meer werknemers niet wordt be\u00ebindigd.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een per 1 augustus be\u00ebindigd dienstverband\n                                                wordt getoetst op basis van het Reglement dat per 1 augustus van het volgend schooljaar\n                                                van kracht is.\n\n2 dit artikel, wordt per deze andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand\n                                                aan de datum van het be\u00ebindigen van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie en/of participerende organisaties binnen\n                                                het samenwerkingsverband te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie en/of participerende\n                                                organisaties binnen het samenwerkingsverband heeft besproken. Tevens blijkt daar uit\n                                                dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs\n                                                niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een landelijke\n                                          door de overheid beschikbaar gestelde subsidie, dan komt een vergoedingsverzoek voor\n                                          toewijzing in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7,\n                                          onder k, CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de\n                                          instelling of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel\n                                          4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:52:1 tot en met 5:52:4 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijk door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 3.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 12 maanden maar korter dan 10\n                                                      jaar;\n\nb. minstens \u20ac 4.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 10 jaar maar korter dan 20 jaar;\n\nc. minstens \u20ac 5.000,\u2013 bij een dienstverband van 20 jaar of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van een daling of be\u00ebindiging van een gemeentelijke\n                                          bijdrage voor in- en doorstroombanen, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband is be\u00ebindigd op grond van artikel 4.7, onder k,\n                                          CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden opheffing van de instelling\n                                          of de dienst van de instelling of de betrekking, zoals bedoeld in artikel 4.7, onder\n                                          d, CAO PO en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:53:1 tot en met 5:53:3 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor de be\u00ebindiging van het dienstverband aan de werknemer\n                                                meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de be\u00ebindigingsovereenkomst\n\n1 De werkgever toont aan dat de gemeentelijke bijdrage voor ID-banen is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de gemeente de bijdragen voor ID-banen heeft verminderd of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018Herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft besproken.\n                                                Tevens blijkt daar uit dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden\n                                                ontbreken of redelijkerwijs niet te realiseren zijn.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO hanteert, en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van\n                                          artikel 4.6, tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan\n                                          niet is voortgezet op grond van artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:54:1 tot en met 5:54:8 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\nd. Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                      voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                      aan de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, wordt op het bedrag\n                                                      dat gemoeid is met de daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                      van derden in mindering gebracht.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 5:54:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:54:2.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 5:54.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nIndien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                          dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                          geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                          worden.\n\nIndien er sprake is van uitgestelde be\u00ebindiging van een dienstverband, dan wordt de\n                                          vergelijking op bestuursniveau over drie schooljaren gemaakt. In de vergelijking wordt\n                                          de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zoals beschreven\n                                          in artikel 5:54:2 in de schooljaren 2011\u20132012 en 2012\u20132013 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking\n                                          van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden tot de datum\n                                          waarop het dienstverband be\u00ebindigd is, ten opzichte van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\nDe daling rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per 1\n                                          augustus 2012 wordt opgeteld bij de daling, of in mindering gebracht op de rijksbekostiging\n                                          van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van be\u00ebindiging van\n                                          het dienstverband.\n\nEen werkgever die zowel werkgever is in de zin van de WPO als van de WEC en die wordt geconfronteerd met een daling van de rijksbekostiging maakt de vergelijking,\n                                          zoals genoemd in artikel 5:54:3 voor de onderwijssoort waar de daling zich heeft voorgedaan. Is er een daling bij\n                                          beide schoolsoorten dan maakt de werkgever per schoolsoort een vergelijking.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                niet voortzetten van het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een be\u00ebindigd dienstverband op grond van dit artikel per\n                                                1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de rijksbekostiging van\n                                                personeel en financi\u00eble bijdragen van derden zich eerder heeft voorgedaan maar de\n                                                werkgever door het bepaalde van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot be\u00ebindiging\n                                                van het dienstverband kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                per die datum van 1 augustus van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.2 van de\n                                          CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                          bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing in aanmerking\n                                          als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6,\n                                          tweede lid, CAO PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet\n                                          is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling\n                                          of de betrekking zoals bedoeld in artikel 4.7, onder d, CAO PO en de werkgever heeft\n                                          aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:55:1 tot en met 5:55:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont ten aanzien van een werknemer wiens tijdelijke dienstverband niet\n                                                wordt voortgezet aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging\n                                                van personeel en financi\u00eble bijdragen van derden, direct voorafgaand aan het ontslag,\n                                                vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale rijksbekostiging van personeel\n                                                en financi\u00eble bijdragen van derden per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden. Deze vergelijking voldoet aan de volgende voorwaarden:\n\na. alle door de werkgever op bestuursniveau ontvangen bedragen rijksbekostiging van personeel\n                                                      en financi\u00eble bijdragen van derden, worden in de vergelijking opgenomen, tenzij in\n                                                      de volgende leden van dit artikel anders wordt vermeld;\n\nb. de bedragen die gemoeid gaan met het budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid\n                                                      worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen;\n\nc. de bedragen die gemoeid gaan met de Regeling prestatiebox primair onderwijs worden voor 65% in de vergelijking van schooljaar 2012\u20132013 en schooljaar 2013\u20132014\n                                                      opgenomen.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de passage van het zorgplan als bedoeld\n                                                in artikel 19, tweede lid, onder b van de WPO, over de inzet van de bekostiging van de zorgvoorzieningen in de periode tot en per\n                                                de datum van de be\u00ebindiging van het dienstverband.\n\n4 Als de werkgever is aangesloten bij een samenwerkingsverband waarvan de aangesloten\n                                                werkgevers hebben besloten dat zij zich gedragen als ware het samenwerkingsverband\n                                                \u00e9\u00e9n werkgever voor wat betreft de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                                van derden, dan neemt de werkgever de bedragen rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden op het niveau van het samenwerkingsverband in de vergelijking\n                                                op.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet,\n                                                bedoeld in artikel 5:55:1 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 5:55:2;\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, van wie het tijdelijke dienstverband niet wordt voortgezet, bedoeld\n                                                in artikel 5:55:1 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de rijksbekostiging van personeel en financi\u00eble\n                                                bijdragen van derden zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het\n                                                niet voortzetten van het dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\n3 Indien de werkgever niet over een sociaal plan beschikt, overlegt hij de modelverklaring\n                                                \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever met de centrales in het DGO overleg heeft gevoerd over de rechtspositionele\n                                          gevolgen van een reorganisatie als bedoeld in artikel 13.2 lid 5 onder a van de CAO\n                                          PO en in dat kader een met de bonden overeengekomen sociaal plan, zoals bedoeld in\n                                          artikel 10.3 van de CAO PO uitvoert of heeft uitgevoerd, dan komt een vergoedingsverzoek\n                                          voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband dat voor bepaalde tijd is aangegaan\n                                          op grond van artikel 4.6, tweede lid, van de CAO PO na het verstrijken van de tijd\n                                          waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing van de instelling\n                                          of de dienst van de instelling of de betrekking (artikel 4.7, onder d,, CAO PO) en\n                                          de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:56:1 tot en met 5:56:4 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat\n\na. hij met de bonden overeenstemming heeft bereikt over de omvang van het formatieve\n                                                      probleem dat zou kunnen leiden tot gedwongen ontslag na afloop van de tweede fase\n                                                      van het sociaal plan, en\n\nb. het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband tijdens de looptijd van het sociaal\n                                                      plan conform de in het sociaal plan gemaakte afspraken is.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan.\n\n3 Tevens overlegt de werkgever ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de\n                                                werkgever en de bonden gezamenlijk van oordeel zijn dat het formatieve probleem, nog\n                                                niet volledig door middel van reductie van de omvang van het personeelsbestand, was\n                                                opgelost op de datum van het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe het sociaal plan waaruit moet blijken dat de werknemer\n                                                van minstens \u00e9\u00e9n van de in het sociaal plan overeengekomen mobiliteitsbevorderende\n                                                maatregelen gebruik heeft kunnen maken.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de rijksbekostiging van personeel\n                                          en financi\u00eble bijdragen van derden, dan komt een vergoedingsverzoek voor toewijzing\n                                          in aanmerking als het dienstverband voor schoonmaakpersoneel dat voor bepaalde tijd\n                                          is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO PO na het verstrijken\n                                          van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met als reden, opheffing\n                                          van de betrekking (artikel 4.7, onder d,, CAO PO vanwege daling van de materiele bekostiging\n                                          en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:57:1 tot en met 5:57:5 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat de rijksbekostiging materieel op 1 januari 2014, vergeleken\n                                                met de totale rijksbekostiging Materieel per 31 december 2013, zijn gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de vergelijking van de rijksbekostiging Materieel. De\n                                                werkgever gebruikt daarvoor de modelberekening \u2018kostenvergelijking materieel\u2019 van\n                                                het Participatiefonds.\n\n1 In geval van een daling van de rijksbekostiging materiele instandhouding kan op drie\n                                                data het dienstverband van schoonmaakpersoneel be\u00ebindigen:\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2013, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 januari 2014, of\n\n\u2022 Het dienstverband wordt be\u00ebindigd per 1 augustus 2014\n\n2 De werkgever overlegt, afhankelijk van de ontslagdatum, de vergelijking zoals bepaald\n                                                in artikel 5:57:3 onder A, B of C:\n\nA. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 augustus 2013\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nB. dienstverband wordt niet voortgezet per 1 januari 2014\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\nC. be\u00ebindiging dienstverband per 1 augustus 2014\n\n1. Indien het dienstverband niet wordt voortgezet per 1 augustus 2013 dan wordt de materiele\n                                                            instandhouding over de jaren 2013 en 2014 vergeleken. De werkgever toont aan dat de\n                                                            daling van de vergoeding per 1 januari 2014 ten opzichte van de vergoeding per 1 januari\n                                                            2013, inclusief andere dienstverbanden die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel\n                                                            en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het dienstverband dat\n                                                            niet wordt voortgezet.\n\n2. De werkgever overlegt daartoe een vergelijking over de jaren 2013 en 2014.\n\n3. Tevens overlegt de werkgever een gespecificeerde opgave van de loonkosten van de verwachte\n                                                            omvang van het natuurlijk verloop van schoonmaakpersoneel en de andere dienstverbanden\n                                                            die niet worden voortgezet/be\u00ebindigd van schoonmaakpersoneel in een periode vanaf\n                                                            1 januari 2013 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 6 maanden maar korter dan 12 maanden\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls de werkgever, die de regeling ontslagbeleid als bedoeld in artikel 10.4 en 10.5\n                                          van de CAO-PO voert en er is sprake van daling van de bekostiging voor de Centrale\n                                          Dienst, dan komen vergoedingsverzoeken voor toewijzing in aanmerking als het dienstverband\n                                          dat voor bepaalde tijd is aangegaan op grond van artikel 4.6 tweede lid van de CAO\n                                          PO na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, niet is voortgezet met\n                                          als reden, opheffing van de instelling of de dienst van de instelling of de betrekking\n                                          (artikel 4.7, onder d,, CAO PO) en de werkgever heeft aan de voorwaarden genoemd in\n                                          artikel 5:58:1 tot en met 5:58:8 voldaan en de in die artikelen genoemde documenten overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst, direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van het\n                                                tijdelijk dienstverband, vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale\n                                                bekostiging voor de Centrale Dienst per de datum van het ontslag, is gedaald.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe documenten waaruit blijkt dat de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van het tijdelijk\n                                                dienstverband vergeleken met het bedrag dat gemoeid gaat met de totale bekostiging\n                                                Centrale Dienst per de datum van het van het niet voortzetten van het tijdelijk dienstverband\n                                                is gedaald.\n\n3 Het bedrag dat gemoeid is met de omvang van het natuurlijk verloop en de andere niet\n                                                voortgezette/be\u00ebindigde dienstverbanden in de periode van zes maanden voorafgaand\n                                                aan de datum waarop het tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, wordt op het bedrag\n                                                dat gemoeid is met de daling bekostiging voor de Centrale Dienst.\n\n1 De werkgever toont aan dat het totale bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van\n                                                de werknemer of werknemers, bedoeld in artikel 4.56.2 op jaarbasis, gelijk of lager is dan het bedrag dat gemoeid is met de daling genoemd\n                                                in artikel 4.56.3.\n\n2 De werkgever berekent daartoe het bedrag dat gemoeid is met de loonkosten van de werknemer\n                                                of werknemers, bedoeld in artikel 4.56.2 aan de hand van de loonkostentool van het Participatiefonds.\n\n3 Bij de berekening van de totale loonkosten van meerdere werknemers brengt de werkgever\n                                                de volgende rangorde aan:\n\na. De werkgever neemt eerst de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie het\n                                                      tijdelijk dienstverband niet is voortgezet, bij de berekening in aanmerking. De werkgever\n                                                      mag de volgorde van melden zelf bepalen.\n\nb. De werkgever neemt vervolgens de loonkosten van de werknemer of de werknemers van\n                                                      wie het dienstverband op grond van een be\u00ebindigingsovereenkomst is be\u00ebindigd bij de\n                                                      berekening in aanmerking. De werkgever neemt daarbij eerst het dienstverband in aanmerking\n                                                      met de vroegste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst en als laatste\n                                                      dienstverband met de laatste datum van ondertekening van de be\u00ebindigingsovereenkomst.\n\nc. De werkgever neemt tenslotte de loonkosten van de werknemer of de werknemers van wie\n                                                      het vast dienstverband door middel van ontslag is be\u00ebindigd bij de berekening in aanmerking.\n\nHierbij zijn personeel in vaste dienst de geldende regels t.a.v. de afvloeiingsvolgorde\n                                                van de CAO PO van kracht.\n\nIndien de werkgever van een werknemer het tijdelijk dienstverband niet heeft voortgezet,\n                                          dan geeft hij aan dat er op de datum waarop het dienstverband van rechtswege eindigde,\n                                          geen vacature voor de functie van werknemer was waarin de werknemer benoemd had kunnen\n                                          worden.\n\n1 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een tijdelijk dienstverband dat\n                                                eindigt per of na de laatste schooldag van een schooljaar en dat na 1 augustus van\n                                                dat jaar niet wordt voortgezet, wordt getoetst als zijnde een niet voortgezet dienstverband\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar en getoetst op basis van het Reglement dat\n                                                van kracht is in dat volgende schooljaar.\n\n2 Een vergoedingsverzoek op grond van dit artikel van een niet voortgezet dienstverband\n                                                per een andere datum dan genoemd in het eerste lid van dit artikel, wordt per deze\n                                                andere datum getoetst, indien de daling van de bekostiging voor de Centrale Dienst\n                                                zich heeft voorgedaan direct voorafgaand aan de datum van het niet voortzetten van\n                                                het dienstverband.\n\n3 Een vergoedingsverzoek van een niet voortgezet dienstverband op grond van dit artikel\n                                                per 1 augustus van het volgend schooljaar, terwijl de daling van de bekostiging voor\n                                                de Centrale Dienst zich eerder heeft voorgedaan maar de werkgever door het bepaalde\n                                                van artikel 2.7 en 2.8 van de CAO-PO niet eerder tot niet voortzetten van het dienstverband\n                                                kon overgaan, wordt getoetst op basis van het Reglement dat per die datum van 1 augustus\n                                                van kracht is.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor\n                                                zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een\n                                                andere functie voor de eigen organisatie en/of participerende organisaties binnen\n                                                het samenwerkingsverband te behouden.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018herplaatsingsonderzoek\u2019, die door\n                                                beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat de werkgever met de\n                                                werknemer de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie en/of participerende\n                                                organisaties binnen het samenwerkingsverband heeft besproken. Tevens blijkt daar uit\n                                                dat de werkgever heeft geconcludeerd dat die mogelijkheden ontbreken of redelijkerwijs\n                                                niet te realiseren zijn.\n\n3 Als de werknemer de verklaring weigert te ondertekenen, overlegt de werkgever andere\n                                                ter zake overtuigende documenten zoals een brief aan de werknemer waarin de werkgever\n                                                gemotiveerd meedeelt dat, en waarom, er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de ontslagdatum is ondertekend. Uit de verklaring blijkt\n                                                welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer te begeleiden naar\n                                                ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van de duur van het\n                                                dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband langer dan 6 maanden maar korter dan 12 maanden;\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nAls het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is\n                                          aangegaan niet wordt voortgezet vanwege de opheffing van de betrekking zoals bedoeld\n                                          in artikel 4.7, onder d, CAO PO vanwege daling of be\u00ebindiging van een landelijke subsidie,\n                                          dan komt de werkgever die de regeling werkgelegenheidsbeleid of ontslagbeleid, artikel\n                                          10.2 en 10.4 van de CAO PO, hanteert voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in\n                                          aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden van artikel 5:59:1 tot en met 5:59:3 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.\n\n1 De werkgever heeft de reden voor het niet voortzetten van het dienstverband aan de\n                                                werknemer meegedeeld.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe een afschrift van een brief waarin de werkgever aan\n                                                de werknemer heeft medegedeeld waarom hij het tijdelijk dienstverband niet wil voortzetten.\n\n1 De werkgever toont aan dat de landelijke subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                de landelijk door de overheid beschikbaar gestelde subsidie is gedaald of be\u00ebindigd.\n\n1 Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat de werknemer niet behouden kan blijven\n                                                voor de eigen organisatie heeft hij de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven\n                                                van een werkkring buiten de eigen organisatie.\n\n2 De werkgever overlegt daartoe de modelverklaring \u2018aanbod ondersteuning extern\u2019, die\n                                                door beide partijen, voor de einddatum van het tijdelijk dienstverband is ondertekend.\n                                                Uit de verklaring blijkt welke activiteiten de werkgever heeft ingekocht om de werknemer\n                                                te begeleiden naar ander werk. De waarde van de ingekochte activiteiten hangt af van\n                                                de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigt een bedrag van:\n\na. minstens \u20ac 500,\u2013 bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;\n\nb. minstens \u20ac 1.000,\u2013 bij een dienstverband van 6 maanden of langer.\n\n3 Als de werknemer geen gebruik heeft gemaakt van de in dit artikel genoemde aangeboden\n                                                ondersteuning bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie, dan\n                                                verlengt de werkgever het ondersteuningsaanbod tot drie maanden na de eerste WW-dag\n                                                van de werknemer.\n\n4 De werkgever overlegt daartoe:\n\na. een afschrift van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning extern\u2019 waaruit blijkt\n                                                      dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een\n                                                      werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag;\n                                                      of\n\nb. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief \u2018verlengd aanbod ondersteuning\n                                                      extern\u2019 dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat\n                                                      de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven\n                                                      van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste\n                                                      WW-dag.\n\nDit reglement kan worden aangehaald als het \u2018Reglement Participatiefonds voor het\n                                       Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013\u20132014\u2019.\n\nDit reglement treedt in werking met ingang van de dag volgend op die, waarop het in\n                                       de Staatscourant is gepubliceerd en heeft betrekking op alle dienstverbanden die zijn\n                                       of worden be\u00ebindigd dan wel niet worden voortgezet per of na 1 augustus 2013 evenals\n                                       op alle dienstverbanden die niet worden voortgezet omdat de functie van de werknemer\n                                       per 1 augustus 2013 wordt opgeheven.\n\nEen werkgever die een vergoedingsverzoek indient voor een dienstverband dat op 1 augustus\n                                       2013 wordt be\u00ebindigd, voldoet aan de voorwaarde \u2018ondersteuning werknemer bij verwerven\n                                       werkkring buiten eigen organisatie\u2019 als hij blijkens de verklaring \u2018overgangsbepaling\n                                       ondersteuning werknemer bij verwerven werkkring buiten eigen organisatie\u2019 heeft voldaan\n                                       aan de inspanningsverplichting uit categorie IV, zoals genoemd in artikel 4.4. en\n                                       artikel 4.4.1, van het Reglement Participatiefonds voor het schooljaar 2012\u20132013.\n\n1 Dit reglement wordt bekendgemaakt middels publicatie in de Staatscourant.\n\n2 Het Participatiefonds plaatst dit reglement tevens op de internetsite van het Participatiefonds\n                                             www.participatiefonds.nl\n\nHet bestuur van het Participatiefonds is gerechtigd dit reglement op ieder moment\n                                       aan te passen indien daar aanleiding toe is. Om zwaarwegende redenen kan het bestuur\n                                       van het Participatiefonds afwijken van hetgeen in het reglement gesteld is.\n\nIn gevallen waarin het reglement niet voorziet, beslist het bestuur van het Participatiefonds.\n\n1 Een toelichting op het reglement maakt deel uit van het reglement.\n\n2 Het Participatiefonds stelt bestuursvoorschriften vast waarin de uitvoeringstechnische\n                                             verplichtingen voor werkgevers zijn neergelegd.\n\n3 De werkgever houdt zich aan die bestuursvoorschriften.\n\nArtikel 32 van het \u2018Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het\n                                          schooljaar 2012\u20132013\u2019 en artikel 32 van het \u2018Reglement Participatiefonds voor de Expertisecentra voor het schooljaar\n                                          2012\u20132013\u2019 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: \u2018Dit reglement treedt in werking op\n                                       1 februari 2012 en heeft betrekking op niet voortgezette en be\u00ebindigde dienstverbanden\n                                       die zijn of worden ge\u00ebffectueerd in de periode van 1 augustus 2012 tot en met 31 juli\n                                       2013. Voor genoemde niet voortgezette en be\u00ebindigde dienstverbanden is dit reglement\n                                       voor onbepaalde tijd van kracht\u2019.\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op ..... te ......\n\nVerklaren het volgende:\n\nOp onderstaande data hebben werkgever en werknemer gesprekken met elkaar gevoerd:\n\nTijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:\n\n\u2022 Welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie:\n\n\u2022 Welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen:\n\n\u2022 De conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op ..... te ......\n\nVerklaren het volgende:\n\nOp onderstaande data hebben werkgever en werknemer gesprekken met elkaar gevoerd:\n\nTijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:\n\n\u2022 De door de werkgever geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;\n\n\u2022 De door de werkgever noodzakelijke geachte verbetering in het functioneren van de\n                                       werknemer;\n\n\u2022 De wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning de genoemde verbetering\n                                       van zijn functioneren moest bereiken en de periode waarbinnen hij deze verbetering\n                                       gerealiseerd moest hebben;\n\n\u2022 Dat de werkgever aan de werknemer heeft gemeld dat hij tot de conclusie is gekomen\n                                       dat het verbetertraject niet dan wel niet voldoende heeft geleid tot de noodzakelijke\n                                       verbetering in het functioneren.\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats)\n\nVerklaren het volgende:\n\nDe werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden\n                                 binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer er tenminste over ge\u00efnformeerd\n                                 dat\n\n\u2022 uit zorgvuldig onderzoek is gebleken dat voor de werknemer geen re\u00eble herplaatsingsmogelijkheden\n                                       zijn\n\n\u2022 de werkgever bij het onderzoek ook het resultaat van de WIA-claimbeoordeling heeft\n                                       betrokken en indien er deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd, ook het deskundigenoordeel.\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats)\n\nVerklaren het volgende:\n\nDe werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden\n                                 binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer tenminste ge\u00efnformeerd\n                                 over:\n\n\u2022 De wijze waarop de werkgever herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie\n                                       heeft onderzocht.\n\n\u2022 De reden waarom de werkgever van oordeel is dat herplaatsing binnen de eigen organisatie\n                                       niet mogelijk is of redelijkerwijs niet te realiseren valt.\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nVerklaart dat:\n\n\u2022 in \u00e9\u00e9n of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan het ontslag, heeft\n                                       zich een daling in de rijksbekostiging personeel en financi\u00eble bijdragen van derden\n                                       voorgedaan en\n\n\u2022 uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging personeel en financi\u00eble\n                                       bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer gehandhaafd kon blijven\n                                       en\n\n\u2022 er derhalve aan het ontslag niet (mede) andere redenen van financi\u00eble aard ten grondslag\n                                       liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging personeel en financi\u00eble bijdragen\n                                       van derde.\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), sinds\n                                 (datum in dienst) in dienst bij de werkgever.\n\nHet dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd (doorhalen wat niet\n                                 van toepassing is)\n\nVerklaren het volgende:\n\nDe werkgever heeft een outplacementtraject/activiteiten1 ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk. De volgende activiteiten2 zijn uitgevoerd:\n\nActiviteit\n\nSollicitatietraining\n\nJa/nee\n\nNetwerktraining\n\nJa/nee\n\nCoaching\n\nJa/nee\n\nJobhunting\n\nJa/nee\n\nCapaciteitenonderzoek zelfstandig ondernemerschap\n\nJa/nee\n\nCV- en sollicitatiebriefcheck\n\nJa/nee\n\nBegeleiding gericht op een baan elders\n\nJa/nee\n\nBegeleiding gericht op zelfstandig ondernemerschap\n\nJa/nee\n\nOmscholing\n\nJa/nee\n\noutplacement\n\nJa/nee\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nGeachte ......,\n\nOp (DATUM EINDE DIENSTVERBAND) wordt uw dienstverband als (FUNCTIE) bij (NAAM SCHOOL),\n                                 een van de scholen van (NAAM BEVOEGD GEZAG) be\u00ebindigd.\n\nOp (DATUM SCHRIFTELIJK AANBOD ONDERSTEUNING) hebben wij u ondersteuning aangeboden\n                                 bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie.\n\nTot op heden heeft u nog geen gebruik van ons aanbod.\n\nHierbij bieden wij u wederom ondersteuning aan bij het verwerven van een werkkring\n                                 buiten onze organisatie. Als u aanspraak maak op WW dan blijft ons eerder aanbod voor de ondersteuning van kracht gedurende de eerste\n                                 drie maanden na de eerste WW-dag. Voor informatie over ons aanbod verwijzen wij u\n                                 naar de bijlage (AFSCHRIFT AANBOD TOEVOEGEN).\n\nWij wijzen u er op dat, indien aan u een uitkering wordt toegekend op grond van de\n                                 Werkloosheidswet, u verplicht bent mee te werken aan uw re-integratie op de arbeidsmarkt.\n\nIndien u niet meewerkt aan uw re-integratie dan kan het UWV hier consequenties aan\n                                 verbinden in de vorm van een financi\u00eble sanctie.\n\nHoogachtend,\n\n...\n\nDe werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger),\n                                 (functie vertegenwoordiger)\n\nEn\n\nDe werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), sinds\n                                 (datum in dienst) in dienst bij de werkgever.\n\nHet dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd (doorhalen wat niet\n                                 van toepassing is)\n\nVerklaren het volgende:\n\nDe werkgever heeft de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven van een werkkring\n                                 buiten de eigen organisatie. De werkgever heeft ondersteuning uit categorie IV geboden\n                                 zoals genoemd in het hier onder gemelde artikel 4.4 van het Reglement Participatiefonds\n                                 voor het schooljaar 2012\u20132013\n\nDatum:\n\nPlaats:\n\nWerkgever\n\nwerknemer\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\n1 \nextern een passende functie zoeken (indien aangesloten, gebruik maken van een mobiliteitscentrum/arbeidspool,\n                                             zoeken bij een ander bevoegd gezag, of buiten het onderwijs); en\n\n2 \n(vervallen)\n\n3 \naanbieden van faciliteiten die de positie op de arbeidsmarkt verbeteren;\n\nof 4 aanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 tot en met 3\n                                       van deze categorie).\n\n1 \n(vervallen)\n\n2 \naanbieden van faciliteiten die de positie op de arbeidsmarkt verbeteren; of\n\n3 \naanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 en 2 van deze\n                                             categorie)."}