Title: wetten.nl - Regeling - Deelregeling coronaregeling medewerkers collectiebeleid - BWBR0044871

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0044871/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Deelregeling coronaregeling medewerkers collectiebeleid - BWBR0044871", "content": "Deelregeling coronaregeling medewerkers collectiebeleid\n\nHet bestuur van het Mondriaan Fonds,\n\nGelet op artikel 10, lid 4 van de Wet op het specifiek cultuurbeleid;\n\nBesluit:\n\nHet Mondriaan Fonds kan op grond van deze regeling subsidies verstrekken aan musea\n                                    en collectiebeherende erfgoedinstellingen om een mogelijke inkrimping van het personeelsbestand\n                                    op het gebied van collecties als gevolg van de coronacrisis te voorkomen en te stimuleren\n                                    dat ook nieuw erfgoedtalent geworven kan worden.\n\nDe bijdrage kan worden aangevraagd door een publiekstoegankelijke instelling die als\n                                    kernactiviteit het beheer en behoud van een collectie van cultureel erfgoed van regionaal\n                                    en/of nationaal belang heeft en bij het afstoten het bepaalde in de Erfgoedwet en de Leidraad voor het Afstoten van Museale Objecten (LAMO) volgt en waar mogelijk\n                                    het waardestellend kader van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.\n\n1 Een bijdrage kan worden verstrekt voor personele ondersteuning op het gebied van:\n\na) Collectiebeheer;\n\nb) Collectieonderzoek;\n\nc) Educatie;\n\nd) nieuw erfgoedtalent.\n\n2 Voor de bijdrage bedoeld in eerste lid onder a, b of c kan het zowel gaan om het behoud\n                                          van werknemers die als gevolg van de coronacrisis hun baan dreigen te verliezen als\n                                          om het werven van nieuwe medewerkers.\n\n3 Voor de bijdrage bedoeld onder artikel 3, eerste lid onder d dient nieuw talent geworven\n                                          te worden met wie de instelling voorafgaand aan de aanvraag geen langdurige werkrelatie\n                                          had.\n\n1 De subsidie bedraagt 50.000 euro per positie.\n\n2 De aanvrager bepaalt de looptijd van aanstelling.\n\n3 De eigen bijdrage van de instelling is minimaal 10\u00a0procent, 5.000\u00a0euro.\n\n4 Indien het subsidieplafond, zoals beschreven in artikel\u00a07, niet wordt overschreden, kan de in het eerste lid bedoelde bijdrage worden verhoogd.\n                                          De looptijd van de aanstelling wordt daarbij naar rato verhoogd.\n\n5 De bijdrage betreft de bruto salariskosten en de daarmee samenhangende werkgeverslasten.\n\nNaast de bepalingen vastgesteld in het Algemeen Reglement, in het aanvraagformulier\n                                    en in de toelichting daarop, dient de aanvraag vergezeld te gaan van:\n\n\u2212 een kenschets van de instelling met een omschrijving van de collectie, het actuele\n                                          collectie- en aankoopbeleid, inclusief doelstellingen, functie in de regio, samenwerkingen\n                                          en publieksbereik.\n\n\u2212 indien de instelling niet in het Museumregister is ingeschreven een door het bestuur\n                                          ondertekende verklaring dat het museum bij het afstoten het bepaalde in de Erfgoedwet en de Leidraad voor het Afstoten van Museale Objecten (LAMO) volgt.\n\n\u2212 een motivatie waarin aannemelijk wordt gemaakt dat de aangevraagde bijdrage noodzakelijk\n                                          is voor het behoud van de medewerker of voor het werven van een nieuwe medewerker\n                                          ten gevolge van gemiste en te missen inkomsten van het museum door de COVID-19-maatregelen.\n\n\u2212 een motivering van de aanvraag met daarin indien van toepassing:\n\n\u2022 een omschrijving van de naam, functie, een profielschets van de kandidaat;\n\n\u2022 een beschrijving van de geschiedenis van de werkrelatie met de werknemer;\n\n\u2022 een omschrijving en belang van het kennisgebied van de kandidaat en een motivatie\n                                                waarom voor dit kennisgebied is gekozen, hoe kennisoverdracht wordt geborgd.\n\n1 Indien met het aantal ingediende aanvragen het subsidieplafond als bedoeld in artikel\u00a07 niet wordt overschreden, wordt de aanvraag door het bestuur beoordeeld.\n\n2 Indien met het aantal ingediende aanvragen het subsidieplafond zoals bedoeld in artikel\u00a07 wordt overschreden of als het bestuur twijfelt, wordt de aanvraag voorgelegd aan\n                                          de adviescommissie.\n\n3 Aanvragen zoals bedoeld in het tweede lid van dit artikel worden voorgelegd aan een\n                                          adviescommissie, mits zij voldoen aan de vereisten om voor subsidie in aanmerking\n                                          te komen.\n\n4 Bij de beoordeling van een aanvraag voor de coronaregeling medewerkers collectiebeleid\n                                          geeft de adviescommissie een oordeel over het belang van het museum. Daarbij weegt\n                                          zij de onderstaande aspecten in onderlinge samenhang:\n\n\u2212 het belang en de kwaliteit van de collectie,\n\n\u2212 het belang en de reputatie van de aanvragende instelling,\n\n\u2212 het belang van de functie waarvoor de aanvraag wordt ingediend.\n\nDe adviescommissie weegt de geografische spreiding evenals diversiteit van de materi\u00eble\n                                          en immateri\u00eble collecties van de totale groep te honoreren musea in haar oordeel mee.\n\n5 Indien de adviescommissie de in het vierde lid van dit artikel bedoelde aspecten niet\n                                          van voldoende belang acht, brengt zij een negatief advies uit over de aanvraag.\n\n6 Indien de adviescommissie de in het vierde lid van dit artikel bedoelde aspecten van\n                                          voldoende belang acht, brengt zij een positief advies uit over de aanvraag.\n\n7 Als het subsidieplafond ontoereikend is om alle aanvragen, waarover een positief advies\n                                          is uitgebracht te honoreren plaatst de adviescommissie de overige aanvragen in een\n                                          rangorde op basis van de in het vierde lid van dit artikel bedoelde aspecten.\n\n8 Indien de aanvraag betrekking heeft op nieuw te werven medewerkers, wordt in twee\n                                          rondes geoordeeld. In de eerste ronde wordt het plan, waarin opgenomen het functieprofiel\n                                          en de motivering beoordeeld. Indien hierover positief geoordeeld wordt, wordt de bijdrage\n                                          voor een periode van maximaal zes maanden gereserveerd. Van aanvragers wordt verwacht\n                                          dat een open sollicitatieronde wordt uitgezet om nieuw talent te werven voor de vacante\n                                          functie. Na marginale toetsing van de geworven medewerker wordt de reservering vrijgegeven.\n\nHet subsidieplafond bedraagt 8.000.000\u00a0euro.\n\nHet bestuur kan, gelet op het belang dat deze regeling beoogt te beschermen, artikelen\n                                    of onderdelen daarvan buiten toepassing laten of daarvan afwijken voor zover strikte\n                                    toepassing leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard.\n\nIn alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van\n                                          de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst.\n\n2 Indien de Staatscourant waarin deze regeling wordt geplaatst wordt uitgegeven na 1\u00a0februari\n                                          2021, treedt zij in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de\n                                          Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt zij terug tot en met 1\u00a0februari\n                                          2021.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Deelregeling coronaregeling medewerkers collectiebeleid.\n\nDeze regeling zal na goedkeuring door de Minister van Onderwijs Cultuur en Wetenschap\n                                       in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe stichting Mondriaan Fonds,\n\nE. van der \nLingen\n\ndirecteur-bestuurder"}