Title: wetten.nl - Regeling - Besluit beoordelingskader individuele reïntegratieovereenkomst 2006 - BWBR0019357

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0019357/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit beoordelingskader individuele re\u00efntegratieovereenkomst 2006 - BWBR0019357", "content": "Besluit beoordelingskader individuele re\u00efntegratieovereenkomst 2006\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op artikel 4.7 Regeling SUWI;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij de uitvoering van de\n                                    Individuele re\u00efntegratieovereenkomst een beoordelingskader als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nHet Besluit beoordelingskader individuele re\u00efntegratieovereenkomst 2005 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1\u00a0januari 2006. Indien de Staatscourant\n                                    waarin dit besluit wordt geplaatst, wordt uitgegeven na 30\u00a0december 2005, treedt het\n                                    besluit in werking met ingang van de tweede dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst, en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2006.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit beoordelingskader individuele re\u00efntegratieovereenkomst\n                                    2006.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 20 december 2005\n\nvoorzitter\n\nJ.M. Linthorst\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nVoor een Individuele Re\u00efntegratieovereenkomst (IRO) komt in aanmerking:\n\n1. De persoon voor wie UWV op grond van artikel 30 eerste lid onder b SUWI de verantwoordelijkheid voor de re\u00efntegratie heeft;\n\n2. De werknemer als bedoeld in artikel 72 eerste lid van de WW;\n\nDie voor de re\u00efntegratie op de arbeidsmarkt is aangewezen op de inzet van re\u00efntegratie-instrumenten\n                                       en daarvoor onder de verantwoordelijkheid valt van UWV.\n\nBij de beoordeling van de aanvraag om een IRO wordt vastgesteld of een volledig re\u00efntegratie-traject\n                                       het meest geschikte re\u00efntegratie-instrument is voor de cli\u00ebnt. Indien blijkt dat een\n                                       ander re\u00efntegratie-instrument meer geschikt is voor de cli\u00ebnt wordt de aanvraag om\n                                       een IRO afgewezen.\n\nDe cli\u00ebnt wordt dan voor dat andere re\u00efntegratie-instrument in aanmerking gebracht.\n\nAls de cli\u00ebnt deelneemt aan een door UWV gestart re\u00efntegratietraject komt de cli\u00ebnt\n                                       niet voor een IRO in aanmerking.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nHet re\u00efntegratiebedrijf moet aan een aantal voorwaarden voldoen om een IRO te mogen\n                                       uitvoeren. Deze voorwaarden zijn vermeld in bijlage A van dit beoordelingskader. De\n                                       vaststelling of een re\u00efntegratiebedrijf voldoet aan de voorwaarden geschiedt op de\n                                       volgende wijze.\n\n\u2013 De toetsing of een bedrijf voldoet aan de voorwaarden geschiedt in eerste instantie\n                                             door middel van een door UWV gehouden onderzoek.\n\n\u2013 Indien in dit onderzoek niet of onvoldoende is komen vast te staan dat het bedrijf\n                                             voldoet aan de in bijlage A genoemde voorwaarden, kan UWV om een nadere schriftelijke\n                                             onderbouwing vragen.\n\n\u2013 UWV informeert het re\u00efntegratiebedrijf schriftelijk over de uitkomst van het onderzoek.\n                                             Als het re\u00efntegratiebedrijf niet voldoet aan de voorwaarden mag het de IRO niet uitvoeren.\n\n\u2013 Bij nieuwe aanvragen voor een IRO hoeft het re\u00efntegratiebedrijf niet opnieuw aan te\n                                             tonen dat het aan de voorwaarden voldoet. De vaststelling door UWV dat het re\u00efntegratiebedrijf\n                                             aan de voorwaarden voldoet blijft in principe gedurende \u00e9\u00e9n jaar geldig.\n\n\u2013 UWV behoudt zich echter het recht voor om vaker te toetsen of het re\u00efntegratiebedrijf\n                                             nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Het re\u00efntegratiebedrijf is verplicht om mee\n                                             te werken aan het onderzoek. Weigert het re\u00efntegratiebedrijf mee te werken aan het\n                                             onderzoek, dan mag het niet (langer) de IRO uitvoeren.\n\nHet re\u00efntegratiebedrijf is verplicht om mee te werken aan onderzoek naar de klanttevredenheid\n                                       door de stichting Transparantie. Het re\u00efntegratiebedrijf is verplicht om alle informatie\n                                       te leveren die benodigd is om een dergelijk onderzoek uit te voeren.\n\nDeze verplichting geldt alleen voor re\u00efntegratiebedrijven die 10 of meer IRO-trajecten\n                                       uitvoeren. Voor re\u00efntegratiebedrijven die minder dan 10 IRO-trajecten uitvoeren geldt\n                                       dat na be\u00ebindiging van een traject een evaluatie plaatsvindt. Deze evaluatie wordt\n                                       door UWV uitgevoerd. Onderdeel van de evaluatie is een gesprek tussen het re\u00efntegratiebedrijf,\n                                       de cli\u00ebnt en de re\u00efntegratiecoach van UWV. Van dit overleg wordt verslag gemaakt voor\n                                       het dossier van de cli\u00ebnt. Het re\u00efntegratiebedrijf is verplicht om mee te werken aan\n                                       de evaluatie.\n\nDe resultaten van genoemde onderzoeken worden openbaar gemaakt.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nDe cli\u00ebnt dient, daarbij eventueel ondersteund door het re\u00efntegratiebedrijf of arbeidsadviseur,\n                                       een re\u00efntegratieplan te maken. Het re\u00efntegratieplan moet volledig zijn. In een re\u00efntegratieplan\n                                       mogen geen open posten opgenomen worden die later ingevuld worden. Het re\u00efntegratieplan\n                                       moet minimaal de volgende informatie bevatten:\n\n1. Het opleidingsniveau van de cli\u00ebnt en het sofi-nummer.\n\n2. In het re\u00efntegratieplan moet worden beschreven welke instrumenten worden ingezet en\n                                             op welke wijze deze op de persoon worden toegesneden. De werkzaamheden moeten zijn\n                                             gericht op het verkrijgen van duurzame betaalde arbeid. Als voor het opstellen van\n                                             het re\u00efntegratieplan voorafgaand een dia\u2060gnostisch instrument nodig is, kan dit worden\n                                             uitgevoerd en dient dit in het re\u00efntegratieplan vermeld te worden.\n\n3. Indien scholing wordt ingezet moet op basis van het scholingsprotocol worden vastgesteld\n                                             dat scholing noodzakelijk is.\n\n4. De verwachte begin en einddatum van de werkzaamheden. De duur van het totale re\u00efntegratietraject\n                                             mag nooit langer zijn dan twee jaar.\n\n5. De verwachte werkhervattingsdatum.\n\n6. De concrete beroepsactiviteiten die de cli\u00ebnt kan verrichten na afloop van het re\u00efntegratietraject.\n\n7. Een opgave van de kosten van de werkzaamheden. De kosten zijn inclusief de reiskosten\n                                             van de cli\u00ebnt op basis van \u20ac\u00a00,12 per kilometer. Als er sprake is van een medische\n                                             indicatie voor vervoer per auto, is de vergoeding \u20ac\u00a00,29 per kilometer. De reiskosten\n                                             worden door het re\u00efntegratiebedrijf aan de cli\u00ebnt vergoed.\n\nHet re\u00efntegratieplan moet door zowel het re\u00efntegratiebedrijf als de cli\u00ebnt voor akkoord\n                                       worden ondertekend.\n\nHet re\u00efntegratieplan moet zijn ingediend binnen 35 kalenderdagen nadat de cli\u00ebnt aan\n                                       UWV heeft meegedeeld voor een Individuele Re\u00efntegratieovereenkomst in aanmerking te\n                                       willen komen. Indien de cli\u00ebnt niet in staat is om binnen deze termijn een re\u00efntegratieplan\n                                       in te dienen, kan de cli\u00ebnt om verlenging van de termijn verzoeken. De termijn van\n                                       verlenging bedraagt maximaal 21 kalenderdagen. Als het re\u00efntegratieplan te laat wordt\n                                       ingediend, wordt de aanvraag om een IRO afgewezen.\n\nDe cli\u00ebnt dient uiterlijk 4 weken v\u00f3\u00f3rdat het recht op uitkering verstrijkt een aanvraag\n                                       om een IRO in te dienen. Indien de aanvraag te laat wordt ingediend wordt deze afgewezen.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\n1. Op grond van artikel 4.2 derde lid van het Besluit-Suwi dient UWV het maximale bedrag voor uitvoering van een IRO vast te stellen. Dit bedrag\n                                             is door UWV vastgesteld op \u20ac\u00a05.000 exclusief BTW.\n\n2. Indien wordt aangetoond dat een hoger bedrag noodzakelijk is om de cli\u00ebnt te re\u00efntegreren,\n                                             kan de cli\u00ebnt UWV verzoeken om een hoger bedrag beschikbaar te stellen voor uitvoering\n                                             van de IRO. In het re\u00efntegratieplan dient gemotiveerd te worden waarom een hoger bedrag\n                                             noodzakelijk is en dat voor het goedkoopste adequate alternatief is gekozen.\n\n3. Op een IRO is resultaatfinanciering van toepassing. Dat betekent dat 50% van de kosten\n                                             van een traject worden betaald op basis van inspanning en 50% op basis van resultaat.\n                                             De 50% inspanningsvergoeding wordt op twee momenten betaald. De eerste vergoeding\n                                             van 20% wordt betaald nadat de overeenkomst met het re\u00efntegratiebedrijf is gesloten.\n                                             De tweede vergoeding van 30% wordt betaald, zes maanden na goedkeuring van het re\u00efntegratieplan.\n                                             De resterende 50% van de kosten van de werkzaamheden worden door UWV vergoed indien\n                                             de cli\u00ebnt, uiterlijk binnen drie maanden nadat de overeenkomst is ge\u00ebindigd, is geplaatst.\n\n4. In afwijking van het vorige lid wordt 80% van de kosten van een traject betaald op\n                                             basis van inspanning en 20% op basis van resultaat, als de cli\u00ebnt op basis van het\n                                             \u2018protocol zeer moeilijk plaatsbaar\u2019 als zeer moeilijk plaatsbaar is aangemerkt. De\n                                             80% inspannings-vergoeding wordt op twee momenten betaald. De eerste vergoeding van\n                                             20% wordt betaald nadat de overeenkomst met het re\u00efntegratiebedrijf is gesloten. De\n                                             tweede vergoeding van 60% wordt betaald, zes maanden na goedkeuring van het re\u00efntegratieplan.\n                                             De resterende 20% van de kosten van de werkzaamheden worden door UWV vergoed indien\n                                             de cli\u00ebnt, uiterlijk binnen drie maanden nadat de overeenkomst is ge\u00ebindigd, is geplaatst.\n\n5. Indien op basis van het scholingsprotocol is vastgesteld dat scholing noodzakelijk\n                                             is, vindt betaling van de scholing apart van de overige onderdelen van het traject\n                                             plaats. De betaling vindt plaats in een verhouding waarbij 80% wordt betaald op basis\n                                             van inspanning en 20% op basis van resultaat. Onder resultaat wordt verstaan de vooraf\n                                             vastgestelde kwalificaties die de cli\u00ebnt met de scholing kan behalen.\n\n6. Onder plaatsing wordt verstaan: iedere cli\u00ebnt die is gestart met het verrichten van\n                                             betaalde arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor\n                                             bepaalde tijd voor tenminste zes maanden en \u2013 voor wat betreft arbeidsgehandicapten\n                                             \u2013 tenminste de helft van het aantal uren per week dat de cli\u00ebnt geacht wordt te kunnen\n                                             werken en \u2013 voor wat betreft werklozen \u2013 er geen sprake meer is van een resterend\n                                             WW-recht. De plaatsing wordt niet eerder geteld dan nadat door cli\u00ebnt ten minste twee\n                                             maanden betaalde arbeid is verricht. Deze termijn wordt verlengd met periode van onderbrekingen\n                                             ten gevolge van ziekte. Onder betaalde arbeid wordt verstaan iedere vorm van arbeid\n                                             als gevolg waarvan de cli\u00ebnt inkomsten verwerft. In aanvulling op de plaatsingsdefinitie\n                                             geldt voor de cli\u00ebnt die een zelfstandig beroep uitoefent dat er sprake is van een\n                                             plaatsing indien er door cli\u00ebnt zelfstandige arbeid verricht is gedurende een aaneengesloten\n                                             periode van minimaal zes maanden. Plaatsing in uitzendwerk wordt als een plaatsing\n                                             beschouwd indien er gedurende een aaneengesloten periode van minimaal 6 maanden uitzendarbeid\n                                             is verricht.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nAls de cli\u00ebnt voor een IRO in aanmerking komt, sluit UWV een overeenkomst met het\n                                       re\u00efntegratie-bedrijf. De cli\u00ebnt moet de overeenkomst voor gezien ondertekenen. Naast\n                                       het bepaalde in artikel 4.1 Besluit-Suwi wordt in de re\u00efntegratieovereenkomst in ieder geval geregeld:\n\n1. Dat het re\u00efntegratiebedrijf gegevens overlegt aan UWV op grond waarvan kan worden\n                                             vastgesteld dat de dienstbetrekking is aangegaan voor ten minste zes maanden of de\n                                             cli\u00ebnt arbeid heeft verricht en met die arbeid gedurende ten minste zes maanden inkomsten\n                                             heeft verworven.\n\n2. Dat het re\u00efntegratiebedrijf na 3, 6, 12 en 18 maanden na de start van het re\u00efntegratie-traject\n                                             bij UWV een rapportage indient waarin een beschrijving is opgenomen van de werkzaamheden\n                                             die zijn verricht ten behoeve van de inschakeling in het arbeidsproces van de arbeidsgehandicapte\n                                             of de werkloze. Bij het einde van het traject zonder dat een plaatsing is gerealiseerd\n                                             moet een eindrapportage worden geleverd aan UWV. Voor deze eindrapportage kan het\n                                             re\u00efntegratiebedrijf \u20ac\u00a0100 factureren.\n\n3. In de voortgangsrapportage wordt een prognose voor de resterende periode van het traject\n                                             beschreven en wordt verantwoording afgelegd over de voortgang van het traject tot\n                                             op dat moment en ten opzichte van de planning in het re\u00efntegratieplan.\n\n4. De rapportages over de voortgang van het traject moeten door zowel het re\u00efntegratie-bedrijf\n                                             als de cli\u00ebnt worden ondertekend.\n\n5. Dat de overeenkomst door beide partijen slechts wegens gewichtige redenen tussentijds\n                                             door opzegging kan worden be\u00ebindigd.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nIn dit deel van het beoordelingskader is vermeld wie voor de IRO in aanmerking komt.\n                                       Dit is in principe de cli\u00ebnt die een uitkering ontvangt van UWV.\n\nDe cli\u00ebnt moet een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en daardoor zijn aangewezen\n                                       op ondersteuning door inzet van re\u00efntegratie-instrumenten. Beoordeeld wordt of de\n                                       cli\u00ebnt aangewezen is op een volledig re\u00efntegratietraject. Een ander re\u00efntegratie-instrument\n                                       is mogelijk effectiever. Als dat het geval is wordt een aanvraag om een IRO afgewezen\n                                       en wordt de cli\u00ebnt voor dat andere re\u00efntegratie-instrument in aanmerking gebracht.\n                                       Het is dan ook verstandig om voordat een aanvraag voor een IRO wordt ingediend, eerst\n                                       met de re\u00efntegratiecoach van UWV te overleggen of een IRO wel het meest voor de hand\n                                       liggende re\u00efntegratie-instrument is, dan wel dat er andere mogelijkheden zijn.\n\nDe cli\u00ebnt moet ook onder de re\u00efntegratieverantwoordelijkheid vallen van UWV. Een werknemer\n                                       die nog onder de re\u00efntegratie-verantwoordelijkheid van de werkgever valt komt niet\n                                       voor een IRO in aanmerking. Dit is het geval bij ziekte gedurende de eerste twee jaar.\n\nAls een cli\u00ebnt door UWV bij een re\u00efntegratiebedrijf is gemeld voor een regulier traject,\n                                       kan de cli\u00ebnt niet meer in aanmerking komen voor een IRO.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nElk re\u00efntegratiebedrijf dat een IRO voor een cli\u00ebnt wil afsluiten moet aan een aantal\n                                          voorwaarden voldoen. De voorwaarden bestaan enerzijds uit een aantal voorwaarden dat\n                                          betrekking heeft op de liquiditeit en solvabiliteit van het re\u00efntegratiebedrijf. Anderzijds\n                                          worden voorwaarden gesteld aan de kwaliteit van het bedrijf.\n\nTen aanzien van de uitsluitingsgronden zal in eerste instantie een verklaring worden\n                                          gevraagd van het re\u00efntegratiebedrijf dat de uitsluitingsgronden niet van toepassing\n                                          zijn. UWV kan echter om nadere verklaring en onderbouwing vragen.\n\nBij de toetsing of een bedrijf aan de kwaliteitseisen voldoet streeft UWV naar zo\n                                          min mogelijk administratieve lasten. De toetsing zal dan ook in principe bestaan uit\n                                          een audit waarin met het re\u00efntegratiebedrijf gesproken wordt of het kan voldoen aan\n                                          de gestelde voorwaarden. Wanneer UWV gerede twijfels heeft dat het bedrijf niet aan\n                                          de voorwaarden voldoet kan om een nadere schriftelijke onderbouwing worden gevraagd.\n                                          Bijvoorbeeld: wanneer de financi\u00eble draagkracht van het bedrijf wordt getoetst, kan\n                                          gevraagd worden om een jaarrekening te overleggen.\n\nWanneer is vastgesteld dat een re\u00efntegratiebedrijf voldoet aan de voorwaarden, blijft\n                                          deze vaststelling gedurende \u00e9\u00e9n jaar geldig. Bij nieuwe aanvragen hoeft niet opnieuw\n                                          getoetst te worden of het bedrijf voldoet aan de voorwaarden. UWV kan echter tussentijds\n                                          toetsen of het bedrijf nog steeds aan de voorwaarden voldoet.\n\nTen aanzien van de kwaliteitseisen heeft UWV nog geen normen vastgesteld in dit beoordelings-kader.\n                                          Aan de hand van de individuele situatie van het re\u00efntegratiebedrijf toetst UWV of\n                                          het bedrijf voldoende kwaliteit heeft. Mogelijk dat in de toekomst wel normen worden\n                                          vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nHet re\u00efntegratieplan moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zodat UWV het re\u00efntegratieplan\n                                          goed kan toetsen. Zo moet in het re\u00efntegratieplan beschreven worden welke werkzaamheden\n                                          worden verricht om de cli\u00ebnt duurzaam in betaalde arbeid te laten hervatten. Het re\u00efntegratie-traject\n                                          moet altijd de kortste weg naar werk vormen. In het re\u00efntegratieplan moet worden vermeld\n                                          welke stappen worden gezet op weg naar werk. Uitgangspunt is dat altijd een volledig\n                                          re\u00efntegratieplan wordt ingediend. De weg naar werk moet op basis hiervan helder beschreven\n                                          worden zonder dat producten opgevoerd worden in het re\u00efntegratieplan waarvan gezegd\n                                          wordt dat die nog nader ingevuld worden.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nNadat het re\u00efntegratietraject is gestart kan het voorkomen dat geconstateerd wordt\n                                          dat het re\u00efntegratieplan gewijzigd moet worden. Als de wijziging niet leidt tot een\n                                          verhoging van de kosten dient de wijziging in de kwartaalrapportage gemeld te worden.\n                                          Als de wijziging wel tot een verhoging van de kosten leidt, dient een aanvullende\n                                          aanvraag ingediend te worden. Wordt in afwijking van het re\u00efntegratieplan alsnog scholing\n                                          ingezet, dient dit ook gemeld te worden omdat dit gevolgen voor de uitkering kan hebben.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nHet kan gebeuren dat eerst een bepaalde vorm van assessment nodig is alvorens de cli\u00ebnt\n                                          het re\u00efntegratieplan kan opstellen. Ook dit assessment kan door middel van de IRO\n                                          worden vergoed. De cli\u00ebnt kan het assessment ook bij een ander re\u00efntegratiebedrijf\n                                          laten uitvoeren. Dat re\u00efntegratiebedrijf dient dan als onderaannemer van het bedrijf\n                                          dat het traject gaat uitvoeren op te treden. Het assessment dient in het re\u00efntegratieplan\n                                          te worden vermeld, zodat ook vergoeding van de kosten van het assessment mogelijk\n                                          is. Dat betekent dat de kosten van het assessment onderdeel moeten uitmaken van de\n                                          totale kosten van het traject. Als alleen een assessment wordt uitgevoerd en geen\n                                          re\u00efntegratieplan wordt opgesteld, worden de kosten van het assessment niet door UWV\n                                          vergoed. Er is geen apart budget voor assessment.\n\nHet kan zijn dat de cli\u00ebnt alleen aan het traject kan deelnemen nadat bepaalde voorzieningen\n                                          zijn getroffen. In dat geval dient gelijktijdig met de aanvraag om een IRO, ook een\n                                          aanvraag om de voorziening te worden ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nAls scholing wordt ingezet moet op basis van het scholingsprotocol worden getoetst\n                                          of de scholing ook noodzakelijk is voor cli\u00ebnt om weer aan het werk te komen. Wij\n                                          verwijzen naar het scholingsprotocol voor de voorwaarden en wijze van toetsing van\n                                          de scholing. Als scholing noodzakelijk is dan worden de kosten van de scholing apart\n                                          van de overige trajectonderdelen betaald.\n\nDe cli\u00ebnt moet de aanvraag met het re\u00efntegratieplan binnen 35 kalenderdagen indienen,\n                                          nadat de cli\u00ebnt aan UWV heeft meegedeeld dat hij voor een IRO in aanmerking wil komen.\n                                          Als deze termijn te kort is om de aanvraag in te dienen, bijvoorbeeld omdat het opstellen\n                                          van het re\u00efntegratieplan meer tijd vergt, kan de cli\u00ebnt een verzoek om verlenging\n                                          indienen. De aanvraagtermijn kan met maximaal 21 kalenderdagen worden verlengd. Als\n                                          direct al duidelijk is dat de aanvraagtermijn van 35 kalenderdagen te kort is, kan\n                                          direct om verlenging worden verzocht.\n\nDe aanvraag moet uiterlijk 4 weken voordat het recht op uitkering eindigt worden ingediend.\n                                          Deze bepaling dient er toe cli\u00ebnten tijdig een aanvraag te laten indienen, zodat het\n                                          re\u00efntegratietraject ook kan starten terwijl UWV nog verantwoordelijk is voor de re\u00efntegratie.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nDe kosten van het individuele re\u00efntegratietraject worden tot een bedrag van maximaal\n                                          \u20ac\u00a05.000 exclusief BTW vergoed. Als wordt aangetoond dat dit bedrag onvoldoende is\n                                          om het werk te komen, kan de cli\u00ebnt voor een hoger bedrag in aanmerking komen. Kosten\n                                          van eventuele scholing maken deel uit van het maximale bedrag van \u20ac\u00a05 000.\n\nDe kosten zijn inclusief de reiskosten van de cli\u00ebnt op basis van \u20ac\u00a00,12 per kilometer.\n                                          Als er sprake is van een medische indicatie voor vervoer per auto, is de vergoeding\n                                          \u20ac\u00a00,29 per kilometer. De reiskosten worden door het re\u00efntegratiebedrijf aan de cli\u00ebnt\n                                          vergoed.\n\nDe betaling van de kosten aan het re\u00efntegratiebedrijf vindt plaats op basis van zogenaamde\n                                          resultaatfinanciering. Dit houdt in dat 50% van de kosten van het traject worden vergoed\n                                          op basis van inspanning en 50% op basis van resultaat. Als de cli\u00ebnt op basis van\n                                          het protocol \u2018zeer moeilijk plaatsbaren\u2019 als zeer moeilijk plaatsbaar wordt aangemerkt\n                                          geldt een resultaatfinanciering in de verhouding 80/20.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nDe uitsluitingsgronden luiden\n\nVan deelneming aan een IRO wordt uitgesloten ieder re\u00efntegratiebedrijf:\n\n1. Dat in staat van faillissement of in vereffening verkeert of aan wie surseance van\n                                          betaling is verleend, dan wel die zijn werkzaamheden heeft gestaakt of in enige andere\n                                          soortgelijke toestand verkeert.\n\n2. Dat een eigen verzoek strekkende tot verklaring in staat van faillissement, vereffening\n                                          of tot verlening van surseance van betaling heeft ingediend bij de rechtbank.\n\n3. Dat bij een in kracht van gewijsde gegane rechterlijke beslissing is veroordeeld voor\n                                          een strafbaar feit dat raakt aan de (beroeps)moraliteit van het re\u00efntegratiebedrijf.\n\n4. Dat in de uitoefening van zijn bedrijf of beroep een bij UWV bekend geworden en door\n                                          haar aannemelijk te maken ernstige fout van andere dan strafrechtelijke aard heeft\n                                          gemaakt.\n\n5. Dat niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van zijn\n                                          belastingen overeenkomstig de wettelijke bepalingen.\n\n6. Dat niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan ten aanzien van de betaling van de\n                                          sociale verzekeringsbijdragen overeenkomstig de wettelijke bepalingen.\n\nVoor de punten 1 en 2 kan een verklaring worden gevraagd van de griffier van de rechtbank.\n                                    Voor de punten 3 en 4 kan een verklaring van een notaris worden gevraagd waarin wordt\n                                    verklaard dat de betreffende uitsluitingsgronden niet van toepassing zijn. Voor punt\n                                    5 kan een verklaring van de belastinginspecteur worden gevraagd en voor punt 6 een\n                                    verklaring van UWV.\n\n[Regeling vervallen per 04-04-2008 met terugwerkende kracht tot en met 01-04-2008]\n\nRe\u00efntegratiebedrijven dienen zonder voorbehoud te bevestigen dat zij aan alle eisen\n                                       voldoen. De eisen onder punt 5 en 6 worden in de overeenkomst die met het re\u00efntegratiebedrijf\n                                       wordt gesloten vastgelegd.\n\na. Het bedrijf dient ingeschreven te staan bij de Kamer van Koophandel. Uit de inschrijving\n                                             dient te blijken dat de werkzaamheden van het bedrijf zich uitstrekken op het terrein\n                                             van re\u00efntegratie. Indien inschrijving in het register van de Kamer van Koophandel\n                                             niet mogelijk is, moet het bedrijf staan ingeschreven in een voor de beroepsgroep\n                                             algemeen erkend beroepsregister. Het bedrijf moet een kopie van inschrijving overleggen\n                                             die niet ouder is dan twee maanden.\n\nb. Het re\u00efntegratiebedrijf fungeert als hoofdaannemer met alle bijbehorende verplichtingen.\n                                             De hoofdaannemer dient in principe de intake, de bemiddeling en de plaatsing en nazorg\n                                             zelf uit te voeren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om daar van af te wijken.\n                                             Het re\u00efntegratiebedrijf moet in het re\u00efntegratieplan aangeven met welke re\u00efntegratiebedrijven\n                                             wordt samengewerkt.\n\nc. Het bedrijf beschikt over een privacyreglement dat voldoet aan de door UWV gestelde\n                                             voorwaarden. Het privacyreglement omvat minimaal de volgende passages:\n\n\u2013 dat de door UWV verstrekte gegevens over cli\u00ebnten persoonsgegevens zijn in de zin\n                                                   van de Wet bescherming persoonsgegevens en dat deze gegevens worden behandeld met\n                                                   inachtneming van hetgeen in deze wet en de SUWI-wet is bepaald;\n\n\u2013 dat de door UWV verstrekte gegevens uitsluitend voor het doel bestemd zijn waarvoor\n                                                   ze zijn overgedragen;\n\n\u2013 dat het bedrijf alle informatie over cli\u00ebnten die het UWV overdraagt ten behoeve van\n                                                   de uitvoering van het afgesloten contract geheim houdt en dat het zorg draagt dat\n                                                   deze informatie niet aan derden bekend wordt;\n\n\u2013 dat het verantwoordelijk is voor deze geheimhoudingsplicht voor het personeel en voor\n                                                   het bij de uitvoering van de werkzaamheden ingeschakelde derden en dat deze plicht\n                                                   wordt nageleefd;\n\n\u2013 dat het bedrijf bij be\u00ebindiging van de met UWV gesloten overeenkomst alle tot de persoon\n                                                   van de cli\u00ebnt te herleiden gegevens, data en/of resultaten bij be\u00ebindiging van de\n                                                   begeleiding van de cli\u00ebnt ter beschikking stelt van UWV;\n\n\u2013 dat het bedrijf zich houdt aan de bepalingen in zijn privacyreglement zolang dit,\n                                                   met inachtneming van wat is bepaald in de Wet bescherming persoonsgegevens blijft\n                                                   gelden.\n\nHet bedrijf kan een exemplaar van het privacyreglement overleggen.\n\nKomt het bedrijf \u2013 of een door het bedrijf ingeschakelde derde \u2013 het privacyreglement\n                                             niet na, dan zal UWV zonder enige aanmaning of ingebrekestelling het contract geheel\n                                             of gedeeltelijk ontbinden. UWV stelt het bedrijf door middel van een aangetekend schrijven\n                                             hiervan in kennis.\n\nd. Aanbieder beschikt over een klachtenreglement, dan wel een transparante klachten-procedure.\n                                             UWV stelt de volgende minimale eisen aan het klachtenreglement/procedure:\n\n\u2013 Een klacht kan zowel schriftelijk als mondeling bij het bedrijf worden ingediend;\n\n\u2013 De cli\u00ebnt ontvangt van het bedrijf een schriftelijke bevestiging van de ingediende\n                                                   klacht;\n\n\u2013 De behandeling van de klacht gebeurt door een persoon die niet bij de gedraging en/of\n                                                   uitlating waarop de klacht betrekking heeft betrokken is geweest;\n\n\u2013 De cli\u00ebnt wordt in de gelegenheid gesteld om gehoord te worden;\n\n\u2013 Binnen 4 weken na datum ontvangst handelt het bedrijf de klacht af. Deze termijn is\n                                                   de termijn die UWV hanteert in zijn eigen klachtenprocedure;\n\n\u2013 Het bedrijf stelt de cli\u00ebnt schriftelijk en gemotiveerd in kennis van de bevindingen\n                                                   van het onderzoek naar de klacht en de eventuele genomen maatregelen.\n\nHet bedrijf kan een exemplaar van het klachtenreglement of -procedure overleggen.\n\ne. Het re\u00efntegratiebedrijf beschikt over voldoende vakbekwaam personeel om de re\u00efntegratie-opdrachten\n                                             uit te voeren. Het vereiste van vakbekwaam personeel is een belangrijke voorwaarde\n                                             binnen de kwaliteitseisen die aan een re\u00efntegratiebedrijf kunnen worden gesteld. Een\n                                             re\u00efntegratiebedrijf dient dan ook een toelichting te geven op de bedrijfsvoering op\n                                             de volgende aspecten:\n\n\u2013 De totale omvang van het personeelsbestand;\n\n\u2013 De omvang van het aantal medewerkers dat direct betrokken is bij de uitvoering van\n                                                   de re\u00efntegratie;\n\n\u2013 Het bedrijf dient aan te tonen dat het personeel dat direct betrokken is bij de uitvoering\n                                                   van de re\u00efntegratietrajecten, op basis van opleiding en ervaring in staat is de cli\u00ebnten\n                                                   van UWV op een professionele wijze te begeleiden en ondersteunen. Het gaat hier om\n                                                   de medewerkers werkzaam in de functie van arbeidsbemiddelaar, re\u00efntegratieconsulent\n                                                   of soortgelijke functies;\n\n\u2013 De caseload van de medewerkers die direct betrokken zijn bij de uitvoering van de\n                                                   re\u00efntegratie;\n\n\u2013 Het opleidingsbeleid en de methodiek die hieraan ten grondslag ligt, inclusief het\n                                                   aantal dagen dat jaarlijks minimaal wordt besteed aan opleiding en professionalisering\n                                                   van medewerkers;\n\n\u2013 De borging van de kwaliteit van het personeel.\n\nf. Het bedrijf dient te beschikken over voldoende economische en financi\u00eble draagkracht,\n                                             zodat de continu\u00efteit van het bedrijf met enige zekerheid is geborgd. Bedrijven tonen\n                                             aan over voldoende economische en financi\u00eble draagkracht te beschikken door het overleggen\n                                             van de volgende gegevens:\n\n\u2013 Het bedrijf mag over het boekjaar voorafgaande aan het jaar waarin het bedrijf een\n                                                   IRO wil gaan uitvoeren geen negatief eigen vermogen hebben. Het bedrijf moet de jaarrekening\n                                                   over dat boekjaar en de goedkeurende verklaring van de accountant overleggen. Mocht\n                                                   de beoordeling op een dusdanig tijdstip plaatsvinden dat de jaarrekening nog niet\n                                                   is vastgesteld, wordt de jaarrekening over het jaar daaraan voorafgaand overlegd;\n\n\u2013 Het bedrijf dient een opgave te doen van door UWV verlangde financieel-economische\n                                                   kengetallen.\n\nDe randvoorwaarden zijn:\n\na. Het re\u00efntegratiebedrijf kan voldoen aan de verantwoording over de voortgang van het\n                                             individuele traject op de vaste rapportagemomenten en de hieruit voortkomende acties.\n\nb. Het re\u00efntegratiebedrijf kan voldoen aan de in de standaard overeenkomst vastgestelde\n                                             factureringswijze.\n\nc. Het bedrijf dient te beschikken over een verzekering tegen bedrijfs- en beroepsrisico\u2019s\n                                             voor een bedrag van ten minste \u20ac\u00a0400 000 per schadeveroorzakende gebeurtenis. Het\n                                             bedrijf dient een afschrift van de verzekeringspolis en de polisvoorwaarden te overleggen."}