Title: wetten.nl - Regeling - Regeling informatievoorziening WPO/WEC - BWBR0041056

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0041056/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling informatievoorziening WPO/WEC - BWBR0041056", "content": "Regeling van de Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media, van 13 juni\n                                    2018, nr. 1366416 PO, houdende regels omtrent informatievoorziening in het primair\n                                    onderwijs (Regeling informatievoorziening WPO/WEC)\n\nDe Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media,\n\nGelet op de artikel 164a, derde lid en 164c, vierde lid, van de Wet op de expertisecentra, de artikelen 178a, derde lid en 178c, vierde lid, van de Wet op het primair onderwijs, artikel 10b, tweede lid, van het Besluit bekostiging WEC, artikel 11a, tweede lid, van het Besluit bekostiging WPO en de artikelen 4 en 9 van het Besluit informatievoorziening WPO/WEC;\n\nBesluit:\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\nbevoegd gezag: bevoegd gezag als bedoeld in artikel 1 WPO dan wel artikel 1 WEC;\n\ninspectie: Inspectie van het onderwijs;\n\nMinister: Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media;\n\nWEC:\nWet op de expertisecentra;\n\nWOT:\nWet op het onderwijstoezicht;\n\nWPO:\nWet op het primair onderwijs.\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\nDeze paragraaf berust op artikel 11 van het Besluit bekostiging WPO 2022 en artikel 10 van het Besluit bekostiging WEC 2022.\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\nIn geval van een steekproefsgewijze controle door of namens de Minister geeft het\n                                       bevoegd gezag inzage in de in bijlage 2 genoemde gegevens van leerlingen en hun ouders op basis waarvan de hoogte van de\n                                       bekostiging is vastgesteld.\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\nDeze paragraaf berust op artikel 4 van het Besluit informatievoorziening WPO/WEC.\n\n1 Het bevoegd gezag levert de organisatiegegevens, genoemd in bijlage 4, overeenkomstig de beschrijving en op de wijze als vermeld in het programma van eisen\n                                             in bijlage 4, aan de Minister.\n\n2 Het bevoegd gezag en het bestuur van een samenwerkingsverband als bedoeld in artikel 18a WPO leveren de financi\u00eble gegevens, genoemd in bijlage 5, overeenkomstig de beschrijving en op de wijze als vermeld in het programma van eisen\n                                             in bijlage 5, aan de Minister.\n\n3 Het bevoegd gezag levert de personele gegevens, genoemd in bijlage 6, overeenkomstig de beschrijving en op de wijze als vermeld in het programma van eisen\n                                             in bijlage 6, aan de Minister.\n\nHet bevoegd gezag dat na overleg met de Minister, door de Minister niet in staat wordt\n                                       geacht de gegevens, bedoeld in artikel 14, eerste, tweede of derde lid, op de in dat lid genoemde wijze te leveren, levert de gegevens op de wijze die door\n                                       de Minister wordt vastgesteld na overleg met het bevoegd gezag.\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het burgerservicenummer, bedoeld in regel 50 van de tabel in paragraaf 2.3.5 van bijlage 6, hoeft tot 1\u00a0januari 2025 niet verplicht te worden aangeleverd. Indien het bevoegd\n                                             gezag nog niet beschikt over het burgerservicenummer van een personeelslid, dan worden\n                                             de in de vorige volzin bedoelde gegevens verstrekt met een door het bevoegd gezag\n                                             toegekend uniek nummer, zodat verschillende personeelsleden te onderscheiden en te\n                                             volgen zijn.\n\n2 In afwijking van paragraaf 3 van bijlage 6 levert het bevoegd gezag de gegevens, genoemd in de paragrafen 2.3.5 en 2.4.3 tot\n                                             en met 2.4.5 over het kalenderjaar 2021 uiterlijk op 1\u00a0oktober 2022 aan bij DUO.\n\n3 Dit artikel vervalt met ingang van 1\u00a0januari 2025.\n\n[Red: Wijzigt de Regeling gebruik gegevens bron.]\n\nDe Regeling structurele gegevenslevering WPO/WEC wordt ingetrokken.\n\n[Vervallen per 01-04-2022]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0augustus 2018.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling informatievoorziening WPO/WEC.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media,\n\nA. \nSlob\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\nDe leerlingenadministratie omvat per leerling de volgende gegevens:\n\n\u2013 persoonsgegevens van de leerling, waaronder het persoonsgebonden nummer, inclusief\n                                          alle mutaties;\n\n\u2013 de registratie van het verzuim.\n\nDaartoe zijn vanaf het moment van inschrijving in de leerlingenadministratie de volgende\n                                    documenten opgenomen:\n\nVoor iedere leerling:\n\n\u2013 een volledig ingevuld en door de ouder(s) of verzorger(s) ondertekend inschrijfformulier.\n\nIndien van toepassing:\n\n\u2013 gegevens over de uitschrijving van de leerling;\n\n\u2013 voor zover dat niet blijkt uit de Basisregistratie Personen, een document waaruit\n                                             blijkt dat een leerling een niet-Nederlandse culturele achtergrond heeft, als bedoeld\n                                             in artikel 19 van het Besluit bekostiging WPO 2022 of artikel 14 van het Besluit bekostiging WEC 2022.\n\n\u2013 De verzuimregistratie per leerling;\n\n\u2013 kennisgevingen aan burgemeester en wethouders van verzuim zonder geldige reden.\n\nHet verzuim dient per dagdeel geregistreerd te worden en bevat van iedere leerling\n                                       de volgende gegevens:\n\n\u2013 de naam en roepnaam;\n\n\u2013 de groep of klas waarin de leerling is geplaatst;\n\n\u2013 het ziekteverzuim;\n\n\u2013 de afwezigheid anders dan vanwege ziekte;\n\n\u2013 of de afwezigheid anders dan vanwege ziekte al dan niet geoorloofd is.\n\nBewaartermijn:\n\nVoor alle genoemde basisdocumenten geldt een bewaartermijn van vijf jaar na de datum\n                                       van uitschrijving van de leerling. De documenten mogen eventueel ook in gedigitaliseerde\n                                       vorm worden opgeslagen. De documenten worden binnen 8 weken na het verstrijken van\n                                       de bewaartermijn vernietigd (artikel 12 Besluit bekostiging WPO 2022; artikel 11 Besluit bekostiging WEC 2022).\n\n[Vervallen per 01-07-2020]\n\nVoor het bekostigen van scholen en voor het maken en evalueren van beleid zijn gegevens\n                                          nodig van scholen en het bevoegd gezag van scholen. Een deel van de benodigde gegevens\n                                          moeten door het bevoegd gezag worden geleverd. Dit PvE gaat over de aanlevering van\n                                          de organisatiegegevens.\n\nDe basis van dit PvE zijn de Wet op het primair onderwijs en het Besluit informatievoorziening WPO/WEC. Voor alle gegevens is in wet- en regelgeving aangegeven waarvoor ze mogen worden\n                                          gebruikt.\n\nHet PvE is bedoeld voor het bevoegd gezag van scholen en instellingen vallend onder\n                                          de WPO en de WEC.\n\nGegevens over het bevoegd gezag, de instellingen en de samenwerkingsverbanden worden\n                                          vastgelegd in de BRIN. De registerhouder DUO geeft aan elke organisatie, die in het\n                                          register wordt vastgelegd, een uniek nummer. Verder legt de registerhouder informatie\n                                          vast uit beschikkingen en andere voor de werkprocessen van belang zijnde gegevens.\n                                          Gegevens waarvoor goedkeuring is verleend kunnen niet zonder toetsingsprocedure gewijzigd\n                                          worden. Andere gegevens, zoals communicatiegegevens kunnen, op aangeven van het bevoegd\n                                          gezag, wel zonder toetsing worden gemuteerd. Via www.duo.nl kunnen ook andere partijen\n                                          informatie halen uit deze registratie.\n\nBRIN kent een papieren en een elektronische wijzigingsprocedure voor die gegevens\n                                          die in BRIN opgenomen organisaties zelf kunnen laten muteren. De papieren wijzigingsprocedure\n                                          verloopt via het BRIN-mutatieformulier dat elke organisatie in bezit heeft. Vanaf\n                                          1\u00a0augustus 2007 kan het bevoegd gezag van scholen (en VGK-instellingen) de wijzigingen\n                                          in de communicatie gegevens, genoemd in de volgende paragraaf van dit PvE, elektronisch\n                                          aanleveren.\n\nVoor wijzigingen in andere gegevens blijven de huidige procedures gehandhaafd.\n\nVoor instellingen gaat het wijzigen van de naam van de school of vestiging, vastleggen\n                                          van de datum vrijwillige opheffing, het vastleggen van fusiepartners via het BRIN-mutatieformulier.\n                                          Voor alle andere gegevens zoals denominatie of vestigingsadres geldt een aanvraagprocedure.\n                                          De gegevens worden alleen gemuteerd na goedkeuring.\n\nVoor het bevoegd gezag gaat het om de naam, de datum opheffing, het centraal rekeningnummer,\n                                          de salarisverwerkende instelling, het administratiekantoornummer en fusie met een\n                                          ander bevoegd gezag. Bij dit soort mutaties wordt de mutatie alleen verwerkt, indien\n                                          bepaalde (wettelijke) bescheiden zijn meegeleverd en indien daarvoor op grond van\n                                          een wettelijk voorschrift een positief besluit over is genomen.\n\nTot slot kennen de WPO en de WEC opheffingsnormen voor scholen en vestigingen. Dit betekent dat in het geval dat het\n                                          aantal leerlingen van een school of vestiging gedurende drie teldata onder de opheffingsnorm\n                                          zit, de Minister de betreffende school of vestiging kan opheffen.\n\nOnderscheiden worden de volgende gegevens:\n\nBevoegd gezag: Vestigingsadres\n\nNr\n\nOmschrijving\n\nDomein\n\nDefinitie/Toelichting\n\n1.\n\nOrganisatienummer bevoegd gezag\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet door de Minister gehanteerde nummer van het bevoegd gezag.\n\n2\n\nAdres\n\nAdres\n\nDe straatnaam, gevolgd door huisnummer en eventueel huisnummertoevoeging.\n\n3\n\nPostcode\n\nPostcode\n\nDe postcode behorende bij het adres.\n\n4\n\nPlaats\n\nPlaatsnaam\n\nNaam van de woonplaats, behorende bij het vestigingsadres.\n\n5\n\nIngangsdatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de mutatie ingaat of zal ingaan.\n\nBevoegd gezag: correspondentieadres\n\nNr\n\nOmschrijving\n\nDomein\n\nDefinitie/Toelichting\n\n6\n\nOrganisatienummer bevoegd gezag\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet door de Minister gehanteerde nummer van het bevoegd gezag.\n\n7\n\nAdres/postbus\n\nAdres/postbusnummer\n\nDe straatnaam, gevolgd door huisnummer en eventueel huisnummertoevoeging/postbus.\n\n8\n\nPostcode\n\nPostcode\n\nDe postcode behorende bij het adres/postbus.\n\n9\n\nPlaats\n\nPlaatsnaam\n\nNaam van de woonplaats, behorende bij de straat en postcode.\n\n10\n\nIngangsdatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de mutatie ingaat of zal ingaan.\n\nBevoegd gezag: Overige communicatiegegevens (niet verplicht)\n\nDeze informatie kunnen scholen vanaf eind 2018 ook via het DUO-zakelijk portaal aanleveren.\n\nSchool: correspondentieadres\n\nNr\n\nOmschrijving\n\nDomein\n\nDefinitie/Toelichting\n\n9\n\nOrganisatienummer school\n\nBRINnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van de school.\n\n10\n\nAdres/postbus\n\nAdres/postbusnummer\n\nDe straatnaam, gevolgd door huisnummer en eventueel huisnummertoevoeging/postbus.\n\n11\n\nPostcode\n\nPostcode\n\nDe postcode behorende bij het adres/postbus.\n\n12\n\nPlaats\n\nPlaatsnaam\n\nnaam van de woonplaats, behorende bij de straat en postcode.\n\n13\n\nIngangsdatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de mutatie ingaat of zal ingaan.\n\nSchool: Overige communicatiegegevens (niet verplicht)\n\nDeze informatie kunnen scholen vanaf eind 2018 ook via het DUO-zakelijk portaal aanleveren.\n\nVestiging: Correspondentieadres\n\nNr\n\nOmschrijving\n\nDomein\n\nDefinitie/Toelichting\n\n17\n\nOrganisatienummer vestiging\n\nBRINvestiging\n\nHet door de Minister toegekende nummer van de vestiging.\n\n18\n\nAdres/Postbus\n\nAdres/Postbusnummer\n\nDe straatnaam, gevolgd door huisnummer en eventueel huisnummertoevoeging/postbus.\n\n18\n\nPostcode\n\nPostcode\n\nDe postcode behorende bij het adres/postbus\n\n20\n\nPlaats\n\nPlaatsnaam\n\nnaam van de woonplaats, behorende bij de straat en postcode\n\n21\n\nIngangsdatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de mutatie ingaat of zal ingaan.\n\nVestiging: Overige communicatiegegevens (niet verplicht)\n\nDeze informatie kunnen scholen vanaf eind 2018 ook via het DUO-zakelijk portaal aanleveren.\n\nHet domein geeft de mogelijke waarden van een attribuut aan.\n\n\u2013 Bevoegd gezagnummer\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de BRIN in de vorm van 5 cijfers.\n\n\u2013 BRINnummer\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de BRIN in de vorm van twee\n                                                cijfers gevolgd door twee letters.\n\n\u2013 BRINvestiging\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de BRIN in de vorm van twee\n                                                cijfers gevolgd door twee letters, gevolgd door twee cijfers.\n\nAlle wijzigingen worden aangeleverd binnen vier weken na mutatiedatum.\n\nDe aanlevering geschiedt via het BRIN-mutatieformulier of elektronisch. U dient hiervoor\n                                       gebruik te maken van het onderwerp instellingsinformatie onder www.duo.nl.\n\nHet bevoegd gezag levert jaarlijks uiterlijk 30\u00a0juni over het voorafgaande kalenderjaar\n                                    aan DUO:\n\na. in schriftelijke vorm de jaarverslaggeving, het geheel van verslaggevingsdocumenten\n                                          bestaande uit de jaarrekening, het bestuursverslag en de overige gegevens bedoeld\n                                          in artikel 392 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nb. met gebruikmaking van de methode SBR/XBRL , overeenkomstig de op de internetsite van\n                                          DUO (https://duo.nl/zakelijk/primair-onderwijs/verantwoording/index.jsp) bekend gemaakte\n                                          onderwijstaxonomie, de gegevens uit de jaarrekening en de gegevens bedoeld in artikel 3, onderdeel e3 en artikel 4, vierde lid, van de Regeling jaarverslaggeving onderwijs.\n\nVoor het bekostigen van scholen en voor het maken en evalueren van beleid zijn gegevens\n                                          nodig van scholen en het bevoegd gezag van scholen. De benodigde gegevens moeten door\n                                          het bevoegd gezag worden geleverd. Dit PvE gaat over de aanlevering van personele\n                                          gegevens. Meer informatie voor de salarisverwerkers en softwareleveranciers is beschikbaar\n                                          via de website van DUO (https://duo.nl/zakelijk/primair-onderwijs/personeel/levering-personeelsgegevens.jsp)\u2019.\n\nDe basis van dit PvE zijn de Wet op het primair onderwijs en het Besluit informatievoorziening WPO/WEC. Voor alle gegevens is in wet- en regelgeving aangegeven waarvoor ze mogen worden\n                                          gebruikt.\n\nHet PvE is bedoeld voor het bevoegd gezag van scholen en instellingen vallend onder\n                                          de WPO en WEC.\n\nGegevens over personeel worden door DUO verzameld op het niveau van arbeidsrelaties\n                                          en op het niveau van de instellingen. Voor het beleid van OCW \u2013 en in het bijzonder\n                                          het arbeidsmarktbeleid voor de sector Onderwijs \u2013 is het van belang dat landelijke\n                                          ontwikkelingen kunnen worden gevolgd.\n\nHet bevoegd gezag verplicht voor alle onder het gezag staande bekostigde scholen en\n                                          instellingen de in dit PvE opgenomen personele gegevens elektronisch aan te leveren.\n                                          De reikwijdte van dit PvE strekt zich ook uit tot het bovenschoolse personeel dat\n                                          een arbeidsrelatie heeft met het betreffende bevoegd gezag.\n\nDe personele gegevens voor personeel dat benoemd is hebben betrekking op:\n\n\u2013 de persoon;\n\n\u2013 de arbeidsrelatie;\n\n\u2013 de functie en betrekkingsomvang;\n\n\u2013 de hoogte en samenstelling van het salaris en de loonkosten;\n\n\u2013 de perioden van verlof.\n\nDaarnaast worden personele gegevens voor personeel niet in loondienst opgevraagd.\n                                          Voor deze groep gaat het om een sterk beperkte levering ten opzichte van personeel\n                                          dat in loondienst is.\n\nHet bevoegde gezag levert de in dit PvE vermelde gegevens voor alle personen met wie\n                                          het bevoegde gezag een arbeidsrelatie heeft, ongeacht of de persoon werkzaam is bij\n                                          een school of instelling dan wel een bovenschoolse benoeming heeft.\n\nGegevens over personeel dat is benoemd, te leveren op het niveau van de afzonderlijke\n                                             arbeidsrelaties\n\nIn dit PvE worden de gegevens die geleverd moeten worden genoemd. Net als bij de andere\n                                          bijlagen in deze Regeling worden in dit PvE alleen de gegevens genoemd zoals de bevoegde\n                                          gezagsorganen deze moeten aanleveren. Op de site van DUO staan het format, lengte\n                                          en andere aspecten hoe de gegevens geleverd moeten worden (https://www.duo.nl/zakelijk/primair-onderwijs/personeel/levering-personeelsgegevens.jsp).\n\nNr\n\nVeld\n\nDomein\n\nDefinitie/ toelichting\n\n1\n\nBurgerservicenummer\n\nNummer van 9 cijfers (N9)\n\nBurgerservicenummer bedoeld in de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer. Het burgerservicenummer dient om een persoon uniek te identificeren binnen de totale\n                                                            set van personele gegevens die door de gegevensleverancier wordt aangeleverd.\n\n2\n\nCode salarisadministratie\n\nCode salarisadministratie\n\nEen code die aanduidt in welke salarisadministratie het personeelsnummer is opgenomen.\n\n3\n\nPeilmaand\n\nJaar_mnd\n\nJaar plus de maand in dat jaar waarop de gegevenslevering betrekking heeft.\n\n4\n\nExtractiedatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de gegevens uit een database van de leverancier zijn gehaald.\n\n5\n\nGeslacht\n\nGeslacht\n\nDe sekse van het personeelslid, zoals vastgelegd bij de burgerlijke stand: een aanduiding\n                                                            die aangeeft dat de ingeschrevene een man of een vrouw is, of dat het geslacht (nog)\n                                                            onbekend is.\n\n6\n\nGeboortedatum\n\nDatum\n\nDe datum waarop het personeelslid is geboren.\n\nNr\n\nVeld\n\nDomein\n\nDefinitie/ toelichting\n\n7\n\nBurgerservicenummer\n\nNummer van 9 cijfers (N9)\n\nBurgerservicenummer bedoeld in de Wet algemene. bepalingen burgerservicenummer.\n\n8\n\nCode salarisadministratie\n\nCode salarisadministratie\n\nKoppeling naar de salarisadministratie.\n\n9\n\nPeilmaand\n\nJaar_mnd\n\nJaar plus de maand in dat jaar waarop de gegevenslevering betrekking heeft.\n\n10\n\nExtractiedatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de gegevens uit een database van de leverancier zijn gehaald.\n\n11\n\nBovenschoolse functie\n\nJa_nee\n\nDe aanduiding per arbeidsrelatie of de functie wordt vervuld ten behoeve van meerdere\n                                                            BRINnummers.\n\n12\n\nOrganisatienummer bevoegd gezag\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van het bevoegd gezag.\n\n13\n\nOrganisatienummer school\n\nBRINnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van de school.\n\n14\n\nVolgnummer\n\nGetal\n\nVolgnummer dat samen met het personeelsnummer, de code salarisadministratie en school\n                                                            de arbeidsrelatie uniek identificeert.\n\n15\n\nBegindatum arbeidsrelatie\n\nDatum\n\nDe begindatum van de arbeidsrelatie.\n\n16\n\nMutatiedatum arbeidsrelatie\n\nDatum\n\nDatum waarop een verandering is opgetreden in een bestaande arbeidsrelatie. Moet worden\n                                                            gebruikt in het jaarbestand als de verandering niet leidt tot een be\u00ebindiging van\n                                                            deze arbeidsrelatie en het begin van een nieuwe.\n\n17\n\nAard arbeidsrelatie\n\nCode arbeidsrelatie\n\nDe aanduiding of de benoeming voor bepaalde duur of van onbepaalde duur is.\n\n18\n\nEinddatum arbeidsrelatie\n\nDatum\n\nDe einddatum van de arbeidsrelatie.\n\n19\n\nBetrekkingsomvang\n\nGetal met decimalen\n\nDe omvang van de arbeidsrelatie uitgedrukt in voltijds equivalenten (fte), met een\n                                                            nauwkeurigheid van vier decimalen, waarbij \u00e9\u00e9n fte gelijk is aan de omvang van een\n                                                            normbetrekking.\n\n20\n\nBAPO-omvang\n\nGetal met decimalen\n\nHet deel van de betrekkingsomvang van de arbeidsrelatie dat gebruikt wordt voor seniorenverlof\n                                                            uit het bijzondere budget Duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers of op grond\n                                                            van de overgangsregeling BAPO, uitgedrukt in voltijdsequivalenten (fte) met een nauwkeurigheid\n                                                            van vier decimalen.\n\n21\n\nFunctieschaal\n\nSalarisschaal\n\nAanduiding van de schaal genoemd in een van de categorie\u00ebn vermeld in de geldende\n                                                            cao PO waarvoor de betrokkene feitelijk is benoemd.\n\n22\n\nBrutosalaris bij normbetrekking\n\nBedrag\n\nHet salarisbedrag dat geldt bij een betrekkingsomvang van 1 fte (de omvang van een\n                                                            normbetrekking) voor de persoonlijke salarisschaal en salarisnummer, zoals vermeld\n                                                            in de geldende cao PO.\n\n23\n\nSalarisschaal\n\nSalarisschaal\n\nDe persoonlijke salarisschaal (functie- of garantieschaal) zoals vermeld in de geldende\n                                                            cao PO. Is in combinatie met het salarisnummer de grondslag voor de vaststelling van\n                                                            het brutosalaris bij normbetrekking.\n\n24\n\nSalarisnummer\n\nSalarisnummer\n\nHet salarisnummer behorende bij de persoonlijke salarisschaal, zoals vermeld in de\n                                                            geldende cao PO. Is in combinatie met de salarisschaal de grondslag voor de berekening\n                                                            van het brutoloon.\n\n25\n\nEindenummer\n\nSalarisnummer\n\nHet nummer van de salarisschaal dat maximaal bereikt kan worden bij de betrokken instelling.\n\n26\n\nFunctiecategorie\n\nFunctiecategorie\n\nDe toedeling van de functie in een van de in paragraaf 2.4 onderscheiden categorie\u00ebn.\n\n28\n\nFinancieringsbron\n\nCode BRO\n\nDe aanduiding ten laste van welke financieringsbron de kosten van de arbeidsrelatie\n                                                            worden gebracht.\n\nNr\n\nVeld\n\nDomein\n\nDefinitie/ toelichting\n\n29\n\nBurgerservicenummer\n\nNummer van 9 cijfers (N9)\n\nBurgerservicenummer bedoeld in de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer.\n\n30\n\nCode salarisadministratie\n\nCode salarisadministratie\n\nKoppeling naar de salarisadministratie.\n\n31\n\nOrganisatienummer bevoegd gezag\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van het bevoegd gezag.\n\n32\n\nOrganisatienummer school\n\nBRINnummer\n\nKoppeling naar de school van de arbeidsrelatie.\n\n33\n\nVolgnummer\n\nGetal\n\nKoppeling naar het volgnummer van de arbeidsrelatie.\n\n34\n\nPeilmaand\n\nJaar_mnd\n\nJaar plus de maand in dat jaar waarop de gegevenslevering betrekking heeft.\n\n35\n\nExtractiedatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de gegevens uit een database van de leverancier zijn gehaald.\n\n36\n\nLoon, toelage of korting\n\nBedrag\n\nHet bedrag dat als salaris of als toelage bij het salaris is uitgekeerd of als korting\n                                                            op het salaris in mindering is gebracht.\n\n37\n\nSoort loon, toelage of korting\n\nSoort loon, toelage of korting\n\nDe indicatie van het soort loon, toelage of korting.\n\n38\n\nMaand waarop betrekking\n\nJaar_mnd\n\nJaar en de maand waarop het loon, de toelage of korting betrekking heeft.\n\nNr\n\nVeld\n\nDomein\n\nDefinitie/ toelichting\n\n39\n\nBurgerservicenummer\n\nNummer van 9 cijfers (N9)\n\nBurgerservicenummer bedoeld in de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer.\n\n40\n\nCode salarisadministratie\n\nCode salarisadministratie\n\nKoppeling naar de salarisadministratie.\n\n41\n\nOrganisatienummer bevoegd gezag\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van het bevoegd gezag.\n\n42\n\nOrganisatienummer school\n\nBRINnummer\n\nHet door de Minister toegekende nummer van de school.\n\n43\n\nVolgnummer\n\nGetal\n\nKoppeling naar het volgnummer van de arbeidsrelatie.\n\n44\n\nExtractiedatum\n\nDatum\n\nDatum waarop de gegevens uit een database van de leverancier zijn gehaald.\n\n45\n\nPeilmaand verlof\n\nDatum (N6)\n\nJaar plus maand in dat jaar waarop de gegevenslevering betrekking heeft.\n\n46\n\nBegindatum verlof\n\nDatum\n\nDe begindatum van de verlofperiode.\n\n47\n\nEinddatum verlof\n\nDatum\n\nDe datum van de laatste kalenderdag voordat het werk is hervat.\n\n48\n\nOmvang verlof\n\nGetal met decimale\n\nDe omvang van het verlof gedurende de verlofperiode, uitgedrukt in voltijds equivalenten\n                                                            (fte) met een nauwkeurigheid van 2 decimalen.\n\n49\n\nSoort verlof\n\nSoort verlof\n\nDe aard van het verzuim of verlof.\n\nGegevens over personeel niet in loondienst, te leveren op het niveau van de afzonderlijke\n                                             arbeidsrelaties\n\nConform de begripsbepalingen van artikel 1 WPO en artikel 1 WEC wordt met personeel ook het personeel dat zonder benoeming is tewerkgesteld bedoeld.\n                                          Dat betekent dat niet alleen de personen bedoeld worden waarmee een expliciete werknemersrelatie\n                                          bestaat. Onder personeel niet in loondienst (PNIL) vallen (ingehuurde) personen die\n                                          tegen betaling reguliere werkzaamheden (t.b.v. de in het onderwijs/de school voorkomende\n                                          gebruikelijke functies) voor een schoolbestuur uitvoeren zonder dat zij in loondienst\n                                          zijn van dit bestuur. Hierbij kan het gaan om personeel dat in dienst is van derden\n                                          (zoals uitzend-, detacherings- en payrollbureaus) en om zelfstandig personeel (zoals\n                                          zzp\u2019ers). Ook inhuur van personeel van andere schoolbesturen of (inval)pools valt\n                                          onder PNIL. Vrijwilligers worden niet tot PNIL gerekend. Tot de PNIL-kosten worden\n                                          ook eventueel bijkomende kosten zoals BTW en bemiddelingskosten gerekend.\n\nnr\n\nveld\n\nDomein\n\nDefinitie/toelichting\n\n50\n\nburgerservicenummer\n\nnummer van 9 cijfers (N9)\n\nBurgerservicenummer bedoeld in de Wet algemene bepalingen Burgerservicenummer. Het burgerservicenummer dient om een persoon uniek te identificeren binnen de totale\n                                                            set van personele gegevens die door de gegevensleverancier wordt aangeleverd.\n\n51\n\nGeboortedatum\n\nDDMMJJJJ\n\n52\n\nGeslacht\n\nm/v/o\n\nMan/vrouw/overig of onbekend\n\n53\n\norganisatienummer bevoegd gezag\n\n5 cijfers (N5)\n\nHet door de Minister toegekende nummer van het bevoegd gezag.\n\n54\n\nIndien inhuur niet door bevoegd gezag plaatsvindt: organisatienummer school\n\n2 cijfers, 2 letters (A4)\n\nHet door de Minister toegekende nummer van de school, voor koppeling naar de school\n                                                            van de arbeidsrelatie.\n\n55\n\nsoort externe inhuur\n\ncode (N2)\n\nDe toedeling van de soort externe inhuur in een van de in paragraaf 2.4.4\n\nonderscheiden categorie\u00ebn.\n\n56\n\ndoel externe inhuur\n\ncode (N2)\n\nDe toedeling van het doel van de externe inhuur in een van de in paragraaf 2.4.5\n\nonderscheiden categorie\u00ebn.\n\n57\n\nTotale omvang inhuur meetjaar in uren\n\ngetal zonder decimalen (N8)\n\nHet aantal uren dat de persoon werkzaam is geweest in het kalenderjaar (1/1 \u2013 31/12)\n                                                            waarover de gegevens opgevraagd worden.\n\n58\n\nfunctiecategorie\n\ncode (N2)\n\nDe toedeling van de functie in een van de in paragraaf 2.4.3\n\nonderscheiden categorie\u00ebn.\n\n59\n\nkosten inhuur\n\nbedrag in \u20ac met 2 decimalen (N12,2)\n\nTotale kosten in de meetperiode betaald voor de persoon. Inclusief kosten die betaald\n                                                            zijn aan bemiddelaars/ leveranciers en inclusief eventuele BTW.\n\nHet domein geeft de mogelijke waarden aan.\n\nAKnummer\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de Basisregistratie Instellingen\n                                          (BRIN) in de vorm van een reeks van drie cijfers.\n\nFormaat: N3\n\nBedrag\n\nHoeveelheid in euro\u2019s in de vorm van een getal met 2 decimalen. Een bedrag kan worden\n                                          voorafgegaan door een min-teken (indien van toepassing).\n\nBevoegd gezagnummer\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de Basisregistratie Instellingen\n                                          (BRIN) in de vorm van een reeks van 5 cijfers. Dit nummer is te vinden op www.duo.nl.\n\nFormaat: N5\n\nBRINnummer\n\nHet identificerende nummer van een instelling volgens de Basisregistratie Instellingen\n                                          (BRIN) in de vorm van twee cijfers gevolgd door twee hoofdletters.\n\nFormaat: A4\n\nCode arbeidsrelatie\n\nCode\n\nBetekenis\n\n1\n\nBenoeming in vaste dienst. Hieronder vallen ook de benoemingen in vaste dienst waarbij\n                                                            een bepaalde proeftijd is afgesproken.\n\n2\n\nBenoeming in tijdelijke dienst, exclusief benoemingen in verband met vervanging. Hieronder\n                                                            vallen onder andere de benoemingen in tijdelijke dienst bij een eerste dienstverband\n                                                            die vooruitzicht hebben op een benoeming in vaste dienst.\n\n3\n\nBenoeming in tijdelijke dienst, in verband met vervanging.\n\nDe toedeling van de functie aan een van de volgende categorie\u00ebn:\n\nCodes 5 t/m 8 heeft betrekking op management, codes 9 t/m 11 op midden management,\n                                             codes 12 t/m 15 op onderwijsgevend personeel, codes 16 t/m 19 op onderwijsondersteunend\n                                             personeel, en codes 20 t/m 22 op beheer en administratief personeel.\n\nCode\n\nBetekenis\n\n5\n\nBestuurslid, lid college van bestuur\n\n6\n\n(Bovenschoolse) directeur\n\n7\n\nAdjunct- of waarnemend directeur\n\n8\n\nOverige managementfuncties op het niveau van directie en bestuur\n\n9\n\nStaf functionaris (bijvoorbeeld hoofd facilitaire dienstverlening)\n\n10\n\nOnderwijsco\u00f6rdinator (bijvoorbeeld teamco\u00f6rdinator)\n\n11\n\nOverige managementfuncties op het niveau van een afdeling of ander onderdeel van de\n                                                            organisatie\n\n12\n\nGroepsleerkracht (inclusief remedial teacher)\n\n13\n\nVakleraar\n\n14\n\nLeraar in opleiding\n\n15\n\nOverig onderwijzend personeel\n\n16\n\nOnderwijs assisterende functies (bijvoorbeeld (technisch) onderwijsassistent, docentassistent,\n                                                            lokaalassistent, klassenassistent)\n\n17\n\nTherapeutische en zorg functies (bijvoorbeeld psychologisch medewerker, logopedist,\n                                                            orthopedagoog, fysiotherapeut, schoolmaatschappelijk werker)\n\n18\n\nInstructeur\n\n19\n\nOverig onderwijsondersteunend personeel\n\n20\n\nBeheerfuncties (bijvoorbeeld conci\u00ebrge, schoonmaker, beheerder/ICT)\n\n21\n\nAdministratieve functies (bijvoorbeeld personeelszaken, leerlingenadministratie)\n\n22\n\nOverig beheer- en administratief personeel\n\nDeze functiecategorie\u00ebn komen overeen met de functiecategorie\u00ebn beschreven in paragraaf\n                                             2.4.2.\n\nCode\n\nBetekenis\n\nP1\n\nDirectie\n\nP2\n\nMiddenmanagement\n\nP3\n\nOnderwijsgevend personeel\n\nP4\n\nOndersteunend personeel\n\nP5\n\nAdministratief en beheerpersoneel\n\nCode\n\nBetekenis\n\n1\n\nUitzend/detachering via commercieel bureau\n\n2\n\nPayroll\n\n3\n\nDetachering van (inval)pool externe rechtspersoon\n\n4\n\nDetachering van ander schoolbestuur\n\n5\n\nZelfstandige zonder personeel (zzp\u2019er)\n\n6\n\nOverige vorm van inhuur\n\nCode\n\nBetekenis\n\n1\n\nVervanging\n\n2\n\nTijdelijke uitbreiding\n\n3\n\nInterim- opdracht\n\n4\n\nMoeilijk invulbare vacature\n\n5\n\nExpertise\n\n6\n\nOverig doel\n\nHet bevoegd gezag levert de personele gegevens, genoemd in de paragrafen 2.3.1 tot\n                                       en met 2.3.4, 2.4.1 en 2.4.2, viermaal per jaar aan bij DUO:\n\na. uiterlijk 1\u00a0april de gegevens over november, december en januari;\n\nb. uiterlijk 1\u00a0juli de gegevens over februari, maart en april;\n\nc. uiterlijk 1\u00a0oktober de gegevens over mei, juni en juli;\n\nd. uiterlijk 1\u00a0januari de gegevens over augustus, september en oktober.\n\nIn de te leveren gegevens zijn alle mutaties verwerkt die van toepassing zijn op de\n                                       situatie op de peilmaand en die gedurende een kalendermaand na de laatste kalenderdag\n                                       van de peilmaand administratief zijn verwerkt. Gegevens die na die kalendermaand administratief\n                                       zijn verwerkt, worden niet in de gegevenslevering verwerkt.\n\nDe jaarbestanden bevatten alle gegevens uit de paragrafen 2.3.1 tot en met 2.3.4 over\n                                       een kalenderjaar. De gegevens zijn gegroepeerd per kalendermaand. Alle mutaties die\n                                       van toepassing zijn op de gegevens van een bepaalde maand, zijn in de gegevens over\n                                       die maand doorgevoerd. De jaarbestanden worden eenmaal per jaar aangeleverd, uiterlijk\n                                       op 1\u00a0april van het jaar, volgend op het peiljaar (het jaar waarop de gegevens betrekking\n                                       hebben).\n\nHet bevoegd gezag levert de gegevens, genoemd in de paragrafen 2.3.5 en 2.4.3 tot\n                                       en met 2.4.5, eenmaal per jaar aan bij DUO, uiterlijk op 1\u00a0april van het jaar, volgend\n                                       op het kalenderjaar waarop de gegevens betrekking hebben.\n\nIn dit hoofdstuk wordt de functionele uitwerking gegeven van de gegevensleveringen.\n                                       De technische uitwerking is opgenomen in de documentatie op de site van DUO.\n\nTen behoeve van de gegevensleveringen moet onderscheid gemaakt worden tussen benoemingen\n                                          enerzijds en arbeidsrelaties anderzijds. In dit PvE is een arbeidsrelatie een unieke\n                                          combinatie van instelling, persoon, functie en aard dienstverband. In een aantal situaties\n                                          kan er \u00e9\u00e9n akte van benoeming zijn, terwijl er voor de gegevensleveringen meer dan\n                                          \u00e9\u00e9n arbeidsrelatie tussen een bevoegd gezag en een persoon moet worden onderscheiden.\n                                          Deze paragraaf geldt alleen voor arbeidsrelaties van PIL. Dat betreft de volgende\n                                          situaties:\n\nEen bevoegd gezag kan een persoon benoemen om bij \u00e9\u00e9n instelling of bij meer instellingen\n                                             werkzaam te zijn. Als er sprake is van een benoeming waarbij de benoemde bij meer\n                                             dan \u00e9\u00e9n instelling van een bevoegd gezag werkzaam is, dan is er in het kader van dit\n                                             PvE sprake van meer dan \u00e9\u00e9n arbeidsrelatie. Dit ongeacht of er voor de werkzaamheden\n                                             aan de verschillende instellingen \u00e9\u00e9n dan wel verschillende aktes van benoeming dan\n                                             wel arbeidsovereenkomsten zijn opgemaakt. Er moeten ten minste evenveel arbeidsrelaties\n                                             worden onderscheiden als het aantal instellingen waar een persoon werkzaam is. De\n                                             gegevens die op basis van het PvE personeel en salarisgegevens geleverd moeten worden,\n                                             moeten voor elke arbeidsrelatie afzonderlijk worden geregistreerd en geleverd.\n\nOok als een persoon tegelijk werkzaam is in verschillende functies, moeten verschillende\n                                             arbeidsrelaties worden onderscheiden. Dit is bijvoorbeeld het geval als iemand tegelijk\n                                             werkzaam is als leerkracht en als adjunct-directeur. De gegevens moeten voor elk van\n                                             beide functies apart worden geregistreerd en worden geleverd, ook als de persoon deze\n                                             functies bij \u00e9\u00e9n instelling uitoefent.\n\nEen verandering van functie leidt voor de gegevensleveringen altijd tot be\u00ebindiging\n                                             van de arbeidsrelatie die betrekking heeft op de oude functie en het begin van een\n                                             nieuwe arbeidsrelatie.\n\nVoor de gegevensleveringen leidt een verandering van de betrekkingsomvang er in de\n                                             regel niet toe dat een arbeidsrelatie ophoudt te bestaan; er ontstaat bijgevolg ook\n                                             geen nieuwe arbeidsrelatie. Deze verandering wordt beschouwd als een verandering binnen\n                                             de bestaande arbeidsrelatie. Hierop is \u00e9\u00e9n uitzondering: verandering van de betrekkingsomvang\n                                             in verband met vervanging. Als de betrekkingsomvang van een bestaande arbeidsrelatie\n                                             (tijdelijk) wordt vergroot omdat de persoon een afwezige collega vervangt, dan moet\n                                             deze uitbreiding als een nieuwe arbeidsrelatie geregistreerd worden.\n\nDeze nieuwe arbeidsrelatie eindigt op het moment waarop de tijdelijke uitbreiding\n                                             van de betrekkingsomvang geheel vervalt. De reden om deze uitbreiding van de betrekkingsomvang\n                                             apart te registreren is dat inzicht nodig is de omvang van de vervanging en dubbeltellingen\n                                             bij het bepalen van de werkende formatie te voorkomen.\n\nAls iemand wordt benoemd als tijdelijke vervanging van een personeelslid dat afwezig\n                                          is, wordt dit aangegeven door bij de aard arbeidsrelatie de code 3 te vermelden.\n\nDe in de paragrafen 2.3.1 tot en met 2.3.4, 2.4.1 en 2.4.2 beschreven gegevens moeten\n                                          worden onderscheiden naar tijdvakken van \u00e9\u00e9n kalendermaand: de peilmaand.\n\nVoor de arbeidsrelaties die op de 1e kalenderdag van de peilmaand bestaan, worden\n                                          de gegevens geleverd naar de stand op de 1e kalenderdag (de peildatum). Voor arbeidsrelaties\n                                          die in de loop van de peilmaand ontstaan, worden de gegevens geleverd naar de stand\n                                          van de 1e kalenderdag waarop de arbeidsrelatie is ingegaan.\n\nVoor de werktijdfactor, de bapofactor en de omvang verlof wordt steeds de gewogen\n                                          gemiddelde omvang over de peilmaand geleverd.\n\nEen deel van de gegevens over een peilmaand wordt in de regel pas enige tijd na het\n                                          eind van die peilmaand administratief verwerkt. Gegevens die binnen een kalendermaand\n                                          na afloop van de peilmaand worden verwerkt en van invloed zijn op de situatie in de\n                                          peilmaand, moeten ook in de gegevenslevering over de peilmaand zijn verwerkt (een\n                                          maand terugwerkende kracht mutaties). De over de peilmaand januari te leveren gegevens\n                                          moeten dus de situatie van januari weergegeven zoals die op basis van de op 1\u00a0maart\n                                          beschikbare informatie hoort te zijn. Gegevens die later dan een kalendermaand na\n                                          het einde van de peilmaand beschikbaar komen, worden niet in deze gegevensleveringen\n                                          verwerkt.\n\nDe manier van verwerken van terugwerkende kracht mutaties is vooral van belang voor\n                                          de levering van de gegevens over loon, toelagen en kortingen. OCW en DUO hanteren\n                                          hierbij het loon-over-principe. Alle correcties die na afloop van een peilmaand plaatsvinden\n                                          op de financi\u00eble gegevens van die peilmaand moeten verwerkt worden in de te leveren\n                                          gegevens over de peilmaand.\n\nDe extractiedatum is de datum waarop de gegevens uit de database of databases zijn\n                                          gehaald. Als gegevens uit verschillende databases moeten worden gehaald, bestaat het\n                                          risico dat de gegevens uit de verschillende databases niet op elkaar aansluiten (in\n                                          elke database zullen voortdurend mutaties worden aangebracht). Om dit risico zo klein\n                                          mogelijk te maken, zullen de eerste en de laatste extractiedatum van de gegevens over\n                                          de dezelfde peilmaand niet meer dan \u00e9\u00e9n week uit elkaar mogen liggen, tenzij de consistentie\n                                          aantoonbaar op een andere manier gewaarborgd wordt.\n\nOmdat een persoon met hetzelfde bevoegde gezag meer dan \u00e9\u00e9n arbeidsrelatie kan hebben\n                                          (gelijktijdig of volgtijdelijk), wordt er een volgnummer geleverd. Dit volgnummer\n                                          is nodig om de gegevens uit verschillende leveringen steeds aan de juiste arbeidsrelatie\n                                          te kunnen verbinden. Dit volgnummer dient over de leveringen heen dezelfde arbeidsrelatie\n                                          met het bevoegde gezag te identificeren. Indien binnen een administratie per arbeidsrelatie\n                                          een nieuw personeelsnummer wordt toegekend, mag dit personeelsnummer als volgnummer\n                                          worden gebruikt. Het burgerservicenummer identificeert iedere persoon uniek binnen\n                                          de administratie en de levering.\n\nAls begindatum wordt geleverd de eerste kalenderdag waarop de situatie van de regel\n                                          van toepassing is. De einddatum is de laatste kalenderdag waarvoor de situatie van\n                                          de regel van toepassing is.\n\nArbeidsrelaties kunnen vanuit verschillende bronnen worden bekostigd. Belangrijk is\n                                          het onderscheid tussen:\n\n\u2013 de reguliere bekostiging van de instelling door OCW;\n\n\u2013 financi\u00eble middelen die een instelling op grond van een (verplichte of vrijwillige)\n                                                verzekering ontvangt van het Vervangingsfonds in verband met (vervanging bij) ziekte\n                                                of afwezigheid om andere redenen;\n\n\u2013 middelen die bedoeld zijn om mensen met een uitkering te re-integreren op de arbeidsmarkt\n                                                of te voorkomen dat mensen in een uitkeringssituatie terechtkomen.\n\nIndien bij een arbeidsrelatie meer dan \u00e9\u00e9n financieringsbron aan de orde is, dan wordt\n                                          de financieringsbron vermeld, die de grootste bijdrage levert.\n\nIn de bestanden die op een peilmaand betrekking hebben, worden de betalingen en inhoudingen\n                                          opgegeven die op die peilmaand betrekking hebben. Correcties hierop worden met een\n                                          maand terugwerkende kracht hierin verwerkt.\n\nBetalingen die op een peilmaand, langer dan een maand terug betrekking hebben, worden\n                                          geleverd in het bestand van de peilmaand waarin deze gedaan zijn met daarbij de vermelding\n                                          op welke (eerdere) kalendermaand zij betrekking hebben. Als een dergelijke betaling\n                                          niet aan een bepaalde kalendermaand kan worden toegerekend, dan wordt het kalenderjaar\n                                          vermeld met twee volgnullen (bijvoorbeeld 201800).\n\nDeze vormen van verlof worden niet geleverd, ook niet als onderdeel van de categorie\n                                          overig verlof.\n\nBij een verandering van het soort verlof (zoals onderscheiden in dit PvE) wordt een\n                                          lopende verlofperiode be\u00ebindigd en begint een nieuwe verlofperiode.\n\nBij een verandering van de omvang van het verlof (bijvoorbeeld bij het gedeeltelijk\n                                          hervatten van werkzaamheden bij ziekte) wordt de lopende verlofperiode be\u00ebindigd en\n                                          begint een nieuwe verlofperiode.\n\nVoor de sociale zekerheid worden opeenvolgende periodes van ziekteverlof als \u00e9\u00e9n ziektegeval\n                                          gerekend, als de tweede ziekmelding en daarmee de verzuimperiode begint binnen een\n                                          periode van 4 weken na herstel-melding van de eerste. In de levering worden in dat\n                                          geval steeds de afzonderlijke perioden geleverd met elk en begin- en einddatum.\n\nDe aanlevering van de beleidsgegevens geschiedt elektronisch.\n\nDe procedure van aanlevering van personeelsgegevens staat beschreven op de site van\n                                          DUO (https://duo.nl/zakelijk/primair-onderwijs/personeel/levering-personeelsgegevens.jsp).\n                                          De beveiligde site faciliteert bij het selecteren van bestanden, die volgens het naamformaat\n                                          in aanmerking komen om geleverd te worden. Na het versturen toont de beveiligde site\n                                          de datum plus het tijdstip waarop het bestand is ontvangen.\n\nAls de verwerking is afgerond ontvangt de contactpersoon via e-mail een bericht dat\n                                          er een terugkoppeling gereed staat op de beveiligde site. In die terugkoppeling staat\n                                          aangegeven of de levering al dan niet correct verwerkt is en welke signalen zijn opgetreden.\n\nVoor technische specificaties wordt verwezen naar het Memo \u2018Standaardlevering personeelsgegevens\u2019\n                                          dat via de website van DUO (https://duo.nl/zakelijk/primair-onderwijs/personeel/levering-personeelsgegevens.jsp)\n                                          beschikbaar is.\n\n[Vervallen per 16-03-2023]"}