Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005 - BWBR0018018

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018018/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005 - BWBR0018018", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15\u00a0februari 2005,\n                                    nr. AV/2005/12107, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede\n                                    doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen\n                                    (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, onderdeel k, en 10 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen\n                                       en Internationale Betrekkingen 2004;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit:\n\na. de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap;\n\nb. de afdeling Individuele Rechtsbescherming;\n\nc. de afdeling Arbeid en Zorg;\n\nd. de afdeling Pensioenbeleid;\n\ne. het directiesecretariaat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap\n                                             is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:\n\na. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen\n                                                   verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\nb. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen\n                                                   en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;\n\nc. de medezeggenschap van werknemers;\n\nd. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;\n\ne. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap\n                                             is voorts verantwoordelijk voor:\n\na. de co\u00f6rdinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen;\n\nb. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie aanvragen op grond van die regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het\n                                             beleid met betrekking tot:\n\na. het ontwikkelen en instandhouden van een basisniveau van arbeidsrechtelijke bescherming\n                                                   voor werknemers, waaronder de inrichting van het ontslagstelsel;\n\nb. de bevordering van flexibiliteit in de individuele arbeidsverhoudingen;\n\nc. de overheidstoetsing van ontslag ex artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\nd. werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\ne. de gelijkberechtiging bij de arbeid, waaronder werving en selectie, van mannen en\n                                                   vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders, vast en tijdelijk\n                                                   personeel en naar leeftijd;\n\nf. de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaal-economische aspecten;\n\ng. de Wet op de medische keuringen voorzover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie;\n\nh. arbeids- en rusttijden.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk\n                                             voor de inhoudelijke secretari\u00eble ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan\n                                             Emancipatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Arbeid en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking\n                                             tot:\n\na. het combineren van arbeid met andere activiteiten en verantwoordelijkheden van werknemers;\n\nb. deeltijdarbeid en aanpassing van de arbeidsduur;\n\nc. kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;\n\nd. flankerende projectsubsidies voor kinderopvang.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Arbeid en Zorg is voorts verantwoordelijk voor:\n\na. de co\u00f6rdinatie t.b.v. de directie van de begrotingsvoorbereiding en verantwoording,\n                                                   de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid), de terugdringing van\n                                                   administratieve lastendruk en onderzoek en beleidsinformatie;\n\nb. de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang en de Regeling uitkeringen kinderopvang 2004;\n\nc. de beoordeling van aanvragen voor projectsubsidies voor kinderopvang.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking\n                                             tot:\n\na. de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;\n\nb. de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;\n\nc. de fiscale aspecten van pensioenen;\n\n2 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de co\u00f6rdinatie\n                                             van het departementale ouderenbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directiesecretaris geeft leiding aan het directiesecretariaat en is verantwoordelijk\n                                       voor alle interne processen betreffende de bedrijfsvoering van de directie Arbeidsverhoudingen\n                                       \u2013\u00a0waaronder de management-, administratieve-, secretari\u00eble-, personele-, en financi\u00eble\n                                       ondersteuning, automatisering, informatievoorziening en huisvesting\u00a0\u2013 en de afstemming\n                                       met de bedrijfsvoering die centraal voor het gehele ministerie wordt gevoerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur Arbeidsverhoudingen worden voor de\n                                       duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door\n                                       het als plaatsvervangend directeur aangewezen afdelingshoofd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nAan de hoofden van de afdelingen en de directiesecretaris wordt mandaat en machtiging\n                                       verleend met betrekking tot:\n\na. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking\n                                             hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid\n                                             voor zover het betreft:\n\n1\u00b0. het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;\n\n2\u00b0. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\n3\u00b0. verlof;\n\n4\u00b0. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                                   aan de directeur Arbeidsverhoudingen;\n\nb. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan,\n                                             redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur Arbeidsverhoudingen\n                                             moeten worden afgedaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDe directiesecretaris is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke\n                                       rechtshandelingen:\n\na. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten\n                                             ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen;\n\nb. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Arbeidsverhoudingen\n                                             welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie Arbeidsverhoudingen;\n\nc. het afsluiten van koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden\n                                             en waardebonnen ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen tot een maximum van\n                                             \u20ac\u00a05.000,\u2013 per overeenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDoorverlening van mandaat, machtiging en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande\n                                       schriftelijke toestemming van de directeur Arbeidsverhoudingen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0maart 2005.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                             Arbeidsverhoudingen 2005.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 15 februari 2005\n\nMinister\n\ndirecteur Arbeidsverhoudingen\n\nP.F. van Loo"}