Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Personeel, Organisatie en Informatie 2003 - BWBR0014989

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0014989/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Personeel, Organisatie en Informatie 2003 - BWBR0014989", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 april 2003, nr.\n                                    PO&I/2003/31576, houdende de inrichting van de directie Personeel, Organisatie en\n                                    Informatie, alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur\n                                    Personeel, Organisatie en Informatie (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Personeel,\n                                    Organisatie en Informatie 2003)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste lid, onder k, en 13 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit plaatsvervangend secretaris-generaal\n                                       SZW 2003;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder PO&I: de\n                                       directie Personeel, Organisatie en Informatie van het ministerie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nPO&I bestaat uit de volgende clusters:\n\na.  Organisatie en Planning & Control;\n\nb.  Arbeidsomstandigheden;\n\nc.  Arbeidsmarkt;\n\nd.  Human Resource Management;\n\ne.  Informatie- en Communicatietechnologie;\n\nf.  Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;\n\ng.  Adviespool;\n\nh.  Medezeggenschap;\n\ni.  Intern Beheer.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Organisatie en Planning & Control is verantwoordelijk voor\n                                       de volgende algemene taken:\n\na.  het ontwikkelen van een departementaal organisatiebeleid en het onderhouden van het\n                                             sturingsmodel;\n\nb.  het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen die aansluiten bij het organisatiebeleid;\n\nc.  het ontwikkelen van departementaal formatiebeleid en de daaraan gekoppelde beheerskaders\n                                             en het toetsen van het formatiebeheer;\n\nd.  het ontwikkelen van beleid inzake de administratieve organisatie en het risicomanagement\n                                             en het bieden van ondersteuning bij de implementatie ervan;\n\ne.  het mede vormgeven aan de planning- en controlcyclus inzake PO&I-onderwerpen en het\n                                             bijdragen aan de control op PO&I-onderwerpen;\n\nf.  het ontwikkelen van beleid op het terrein van de departementale personele informatievoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Arbeidsomstandigheden is verantwoordelijk voor de volgende\n                                       algemene taken:\n\na.  het organiseren van een effici\u00ebnte samenwerking van alle actoren die betrokken zijn\n                                             bij het onderwerp arbeidsomstandigheden en ziekteverzuimbeleid;\n\nb.  het bieden van bedrijfsmaatschappelijk werk en ondersteuning op het terrein van preventie\n                                             en re\u00efntegratie;\n\nc.  het ontwikkelen van beleid rond arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim in een meerjarenbeleid\n                                             en jaarlijkse update.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Arbeidsmarkt is verantwoordelijk voor de volgende algemene\n                                       taken:\n\na.  het vormgeven van het arbeidsmarktbeleid van het ministerie;\n\nb.  het zoeken en benutten van interdepartementale samenwerking;\n\nc.  het organiseren van en deelnemen aan wervingsactiviteiten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Human Resource Management is verantwoordelijk voor de volgende\n                                       algemene taken:\n\na.  het ontwikkelen en professionaliseren van het beleid op het terrein van human resource\n                                             management;\n\nb.  het functioneren van het Informatie- en Mobiliteitscentrum;\n\nc.  het inzetten van scholing en kennisontwikkeling;\n\nd.  het investeren in managementontwikkeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Informatie- en Communicatietechnologie is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na.  het mede ontwikkelen van strategisch en kaderstellend informatie- en communicatietechnologiebeleid\n                                             en het monitoren van de toepassing daarvan;\n\nb.  het bevorderen van en ondersteunen bij het planningsproces op dit terrein (informatieplannen);\n\nc.  het beheer van het automatiseringsartikel;\n\nd.  het initi\u00ebren en uitvoeren van departementsbrede trajecten en processen op het terrein\n                                             van informatie- en communicatietechnologie;\n\ne.  het bijhouden van relevante technische en organisatorische ontwikkelingen op het\n                                             terrein van informatie- en communicatietechnologie;\n\nf.  het ontwikkelen van beleid met betrekking tot informatiebeveiliging en toezicht op\n                                             de juiste verwerking van persoonsgegevens;\n\ng.  het adviseren van het management op het terrein van informatie- en communicatietechnologiebeleid,\n                                             informatieplanning en een doeltreffende en doelmatige inzet van de desbetreffende\n                                             middelen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie is verantwoordelijk\n                                       voor de volgende algemene taken:\n\na.  het ontwikkelen en vormgeven van specifiek arbeidsvoorwaardenbeleid en de rechtspositieregels\n                                             van het ministerie;\n\nb.  het bekendmaken en uitdragen van de centrale kaders van het arbeidsvoorwaardenbeleid\n                                             en de rechtspositieregels en de specifieke aspecten van het ministerie op het terrein\n                                             van arbeidsvoorwaardenbeleid;\n\nc.  het adviseren en ondersteunen van het management van het ministerie bij de behandeling\n                                             van complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden;\n\nd.  het vertegenwoordigen van het ministerie bij de behandeling van beroepszaken inzake\n                                             rechtspositionele besluiten, ingesteld bij rechtbanken of de Centrale Raad van Beroep.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Adviespool is verantwoordelijk voor de volgende algemene\n                                       taken:\n\na.  het adviseren van het management van het ministerie op het terrein van organisatieontwikkeling,\n                                             op basis van individuele klantvragen;\n\nb.  het adviseren van het management van het ministerie op het terrein van human resources\n                                             management, op basis van individuele klantvragen;\n\nc.  het adviseren van het management van het ministerie op het terrein van informatie-\n                                             en communicatietechnologie, op basis van individuele klantvragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Medezeggenschap is verantwoordelijk voor de volgende algemene\n                                       taken:\n\na.  het laten verzorgen van het ambtelijk secretariaat van de medezeggenschap;\n\nb.  het adviseren van de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal\n                                             en de directeuren-generaal op het terrein van de medezeggenschap.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe manager van het cluster Intern Beheer is verantwoordelijk voor de volgende algemene\n                                       taken:\n\na.  het verzorgen van de interne planning- en controlcyclus;\n\nb.  het adviseren van de directeur op het gebied van bedrijfsvoering, beheer en interne\n                                             organisatie;\n\nc.  het verzorgen van de relevante managementinformatie;\n\nd.  het inrichten van de interne administratieve organisatie, informatiebeveiliging en\n                                             logistieke organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nAan de managers van de clusters wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking\n                                       tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die\n                                       betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische\n                                       eenheid, voorzover het betreft:\n\na.  het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb.  het houden van manager-medewerkergesprekken;\n\nc.  verlof van medewerkers;\n\nd.  kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                             aan de directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nAan de managers van de clusters wordt volmacht verleend tot het aangaan van overeenkomsten\n                                       die betrekking hebben op de levering van goederen en diensten op basis van een door\n                                       de directie Algemene Zaken afgesloten mantelovereenkomst alsmede tot het afsluiten\n                                       van koop-, huur- en lease-overeenkomsten met een waarde van ten hoogste \u20ac 5.000,-\n                                       per overeenkomst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur van PO&I worden, voor de duur van\n                                       de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door de plaatsvervangend\n                                       directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDoorverlening van mandaat, machtiging of volmacht is alleen mogelijk na voorafgaande\n                                       schriftelijke toestemming van de directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\n2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Personeel, Organisatie en Informatie 2003.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n's-Gravenhage, 18 april 2003\n\nMinister\n\ndirecteur Personeel, Organisatie en Informatie\n\nJ.H.  Maas"}