Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Mensen & Middelen 2017 - BWBR0039966

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0039966/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Mensen & Middelen 2017 - BWBR0039966", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 31 augustus 2017,\n                                    2017-0000141540, houdende de inrichting van de directie Mensen & Middelen, alsmede\n                                    de toedeling van taken en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan de\n                                    onder de directeur ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit\n                                    directie Mensen & Middelen 2017)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 5, onderdeel k, en 12 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit\n                                    inspecteur-generaal SZW 2017;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\nafdeling FIMO: de afdeling Front Office, Inspectie- en Managementondersteuning;\n\nafdeling IKC: de afdeling Inspectiebreed Kenniscentrum;\n\nafdeling IMV: de afdeling Informatiemanagement en Informatievoorziening;\n\nafdeling PCF: de afdeling Planning, Control en Financi\u00ebn;\n\nafdeling SPOK: de afdeling Services, Personeel, Organisatieontwikkeling, Kennis en Kwaliteit;\n\ndirecteur: de directeur van de directie Mensen & Middelen;\n\ndirectie: de directie Mensen & Middelen van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nvakgroep A&O: de vakgroep Analyse & Onderzoek;\n\nvakgroep AMF: de vakgroep Arbeidsmarktfraude;\n\nvakgroep ARBO: de vakgroep Arbeidsomstandigheden;\n\nvakgroep MHC: de vakgroep Major Hazard Control;\n\nvakgroep: de eenheid waarin medewerkers zijn ondergebracht die hun werkzaamheden in belangrijke\n                                             mate uitvoeren in programma\u2019s of projecten;\n\nvakteam: eenheid van een vakgroep waarin medewerkers zijn ondergebracht.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 De directie bestaat uit de volgende vakgroepen en afdelingen:\n\na. De vakgroep A&O, waarbinnen de volgende vakteams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Team A&O Algemeen;\n\n2\u00b0. Team Bronnen;\n\n3\u00b0. Team IGW-lab;\n\nb. de vakgroep ARBO, waarbinnen vakteams zijn ingericht;\n\nc. de vakgroep AMF, waarbinnen vakteams zijn ingericht;\n\nd. de vakgroep MHC, waarbinnen vakteams zijn ingericht;\n\ne. de afdeling FIMO, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Frontoffice;\n\n2\u00b0. Inspectieondersteuning;\n\n3\u00b0. Management- en Directieondersteuning;\n\nf. de afdeling IMV, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Informatiemanagement;\n\n2\u00b0. Informatievoorziening;\n\n3\u00b0. Team Informatie Services en Veiligheid;\n\ng. de afdeling PCF, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Control;\n\n2\u00b0. Financi\u00eble administratie;\n\n3\u00b0. Team I-Regie;\n\nh. de afdeling SPOK, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Services;\n\n2\u00b0. Personeel, Organisatieontwikkeling, Kennis en Kwaliteit;\n\ni. de afdeling IKC, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht:\n\n1\u00b0. Arbeidsdiscriminatie;\n\n2\u00b0. Specialisten 1;\n\n3\u00b0. Specialisten 2;\n\n4\u00b0. Specialisten 3.\n\n2 De vakgroepen en afdelingen worden als volgt geleid:\n\na. aan het hoofd van iedere vakgroep staat een vakgroephoofd;\n\nb. aan het hoofd van ieder vakteam staat een teammanager;\n\nc. aan het hoofd van iedere afdeling staat een afdelingshoofd;\n\nd. de afdelingshoofden van de afdelingen FIMO, SPOK en IKC worden bijgestaan door onder\n                                                   hen ressorterende teamleiders.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 De vakgroephoofden zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:\n\na. het leiding geven aan de eigen vakgroep, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien\n                                                   van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale\n                                                   cohesie van de eigen vakgroep;\n\nb. het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen\n                                                   van de eigen vakgroep aan de uitvoering van het jaarplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nc. het doen van voorstellen aan de directeur Mensen & Middelen met betrekking tot het\n                                                   aantrekken en ontslaan van personeel;\n\nd. het bijdragen aan de totstandkoming van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede producten\n                                                   als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdelen a, e, f, g en i, en artikel 8, onderdeel d, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal\n                                                      Nederlandse Arbeidsinspectie 2017, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal\n                                                   dan wel de directeur gegeven richtlijnen;\n\ne. het in het kader van het proces van programmeren en alloceren zorg dragen voor een\n                                                   goede vertaalslag van strategische en tactische allocatie naar de feitelijke bemensing\n                                                   van programma\u2019s en projecten;\n\nf. het zijn van aanspreekpunt voor vakgroepbrede allocatievraagstukken en knelpunten\n                                                   gedurende de uitvoering van projecten en programma\u2019s;\n\ng. het managen van vakinhoudelijke processen en het actief zoeken van samenwerking en\n                                                   afstemming met overige betrokkenen;\n\nh. het zorg dragen voor de borging van vakgroepbrede vakkennis en van kwaliteit en innovatie\n                                                   van werkprocessen;\n\ni. het bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische personeelsplanning en zorg dragen\n                                                   voor de uitvoering daarvan binnen zijn vakgroep;\n\nj. het actief bijdragen aan het platform voor kennisuitwisseling en netwerkbeheer op\n                                                   zijn vakgebied;\n\nk. het vervullen van het proceseigenaarschap van alle binnen de diverse vakgroepen belegde\n                                                   processen van behorend bij de primaire taken van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nl. het als tactisch manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse\n                                                   Arbeidsinspectiebrede plannen.\n\n2 Het vakgroephoofd A&O is verantwoordelijk voor zowel de P- als F-sturing van het Team\n                                             Bronnen en het Team IGW-lab.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe teammanagers zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:\n\na. de aansturing van uitvoerende of ondersteunende medewerkers;\n\nb. de organisatie van een professionele thuisbasis voor de medewerkers en het vorm geven\n                                             van de werkgeversrol, gericht op de vakontwikkeling, continu\u00efteit, vitaliteit en inzetbaarheid\n                                             van de medewerkers, waaronder in ieder geval de volgende taken worden begrepen:\n\n1\u00b0. het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling;\n\n2\u00b0. het begeleiden van ziekteverzuim;\n\n3\u00b0. het voeren van functionerings- en personeelsgesprekken.\n\nc. het in het allocatieproces op dagelijkse basis leveren van de afgesproken kwantitatieve\n                                             en kwalitatieve capaciteit aan programma\u2019s en projecten en het oplossen dan wel doen\n                                             oplossen van knelpunten rond de inzet van medewerkers;\n\nd. het zicht houden op de voortgang van de realisatie van teamdoelen en stuurt zo nodig\n                                             bij;\n\ne. het gestructureerd voeren van werkoverleg en behalen van afgesproken resultaten en\n                                             het opleveren van producten en diensten conform de geldende kaders;\n\nf. het zorg dragen voor de borging van kennis en kwaliteit binnen zijn team;\n\ng. het rapporteren aan het vakgroephoofd en collega teammanagers met het oog op een optimale\n                                             inzet van mensen, uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer;\n\nh. het zorg dragen voor de borging van uniformiteit en kwaliteit van vakspecifieke werkprocessen\n                                             en leveren van input voor richtlijnen en procedures;\n\ni. het verzamelen van input op hoofdprocessen vanuit het team;\n\nj. het actief vorm geven aan ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en deze\n                                             vertalen naar vakinhoudelijke producten en diensten;\n\nk. het op tijdige en juiste wijze toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder in\n                                             ieder geval worden begrepen:\n\n1\u00b0. start-, functionerings- en personeelsgesprekken;\n\n2\u00b0. de ontwikkeling, opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers;\n\nl. het analyseren van ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertalen\n                                             naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten;\n\nm. de borging van regionale netwerken, voor zover deze programmaoverstijgend zijn;\n\nn. het als operationeel manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van\n                                             Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 De vakgroep A&O is ten behoeve van programma\u2019s, projecten en de directie Opsporing\n                                             belast met de uitvoering van de volgende taken:\n\na. kwantitatief en kwalitatief onderzoek als primair onderdeel van een programma;\n\nb. fenomeenonderzoek ten behoeve van de keuze in programma\u2019s;\n\nc. stelseltoezicht;\n\nd. doelgroepenanalyses, waaronder analyses naar gedragsbe\u00efnvloeding;\n\ne. effectmeting en evaluatie;\n\nf. subjectselecties, onder meer op basis van dataprofilering en bestandskoppelingen;\n\ng. netwerkanalyses;\n\nh. operationele analyses binnen opsporing.\n\n2 Team Bronnen is belast met de uitvoering van de volgende taken:\n\na. extern en intern relatiebeheer gericht op verwerving, ontsluiting en delen van bronnen;\n\nb. data governance, gegevensbeheer en kwaliteitsverbetering;\n\nc. data analyse: verzamelen, prepareren en bewerken van data, gericht op Nederlandse\n                                                   Arbeidsinspectiebrede bronnen, op verzoek van programma\u2019s en als onderdeel van IGW-pilots\n                                                   uitgevoerd in het Team IGW-lab.\n\n3 Team IGW-lab is belast met de uitvoering van de volgende taken:\n\na. het voorzien in infrastructuur, bestaande uit een innovatieteam met bijbehorende technische\n                                                   ondersteuning, ten behoeve van programmamanagers;\n\nb. de uitvoering van pilots, waaronder in ieder geval de volgende werkzaamheden worden\n                                                   begrepen:\n\n1\u00b0.  het scripten, het bewerken van data, het correleren en het visualiseren;\n\n2\u00b0. het verwerven en toepassen van wetenschappelijke inzichten;\n\n3\u00b0. het inbrengen van specialistische kennis;\n\n4\u00b0. het evalueren en delen van resultaten;\n\n5\u00b0. het zorgdragen voor het proces gericht op het indienen en prioriteren van voorstellen\n                                                         tot IGW pilots;\n\n6\u00b0. het bewaken van de afstemming van innovaties, breder dan alleen informatievoorziening\n                                                         en het zorgdragen voor overdracht van succesvolle pilots naar de staande organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe vakgroep ARBO draagt ten behoeve van programma\u2019s en projecten zorg voor het voorzien\n                                       in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van de volgende taken:\n\na. het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van wet- en regelgeving\n                                             op het gebied van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden, met inbegrip van stralingsbescherming,\n                                             gewasbeschermingsmiddelen en biociden, gevaarlijke werktuigen en stoffen, en daaraan\n                                             gerelateerd milieubeheer, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten;\n\nb. het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving ten aanzien van het in de handel\n                                             brengen van producten, genoemd in artikel 1, eerste lid, onderdeel d, onder 2\u00b0, van de Warenwet, die bestemd zijn voor de Europese Economische Ruimte alsmede het in verband daarmee\n                                             opsporen van strafbare feiten.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe vakgroep AMF draagt ten behoeve van programma\u2019s en projecten zorg voor het voorzien\n                                       in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van het toezicht op de naleving door\n                                       werkgevers van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen,\n                                       met name ten aanzien van illegale tewerkstelling van vreemdelingen, allocatie van\n                                       arbeidskrachten door intermediairs, gelijke behandeling en beloning van mannen en\n                                       vrouwen, de arbeidstijden en de betaling van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag,\n                                       alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe vakgroep MHC draagt ten behoeve van programma\u2019s en projecten zorg voor het voorzien\n                                       in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van het toezicht op de naleving door\n                                       werkgevers en werknemers van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden,\n                                       met name op het terrein van risico\u2019s op zware ongevallen en \u2013 waar voorgeschreven\n                                       \u2013 het beschikken over aanvullende risico-inventarisaties en evaluaties, alsmede het\n                                       in verband daarmee opsporen van strafbare feiten, dit mede ter zake van de openbare\n                                       lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba.\n\n[Vervallen per 15-07-2021]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:\n\na. het leiding geven aan de eigen afdeling, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien\n                                             van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale\n                                             cohesie van de eigen afdeling;\n\nb. het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen\n                                             van de eigen afdeling aan de uitvoering van het jaarplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nc. het doen van voorstellen aan de directeur met betrekking tot het aantrekken en ontslaan\n                                             van personeel;\n\nd. het bijdragen aan de totstandkoming van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede producten\n                                             als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdelen a, e, f, g en i, en artikel 8, onderdeel d, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal\n                                                Nederlandse Arbeidsinspectie 2017, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal\n                                             dan wel de directeur gegeven richtlijnen;\n\ne. het als tactisch manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse\n                                             Arbeidsinspectiebrede plannen;\n\nf. het managen van vakinhoudelijke processen en het actief zoeken van samenwerking en\n                                             afstemming met overige betrokkenen;\n\ng. het zorg dragen voor de borging van afdelingsbrede vakkennis en van kwaliteit en innovatie\n                                             van werkprocessen;\n\nh. het bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische personeelsplanning en zorg dragen\n                                             voor de uitvoering daarvan binnen de afdeling;\n\ni. het actief bijdragen aan het platform voor kennisuitwisseling en netwerkbeheer op\n                                             het vakgebied van het afdelingshoofd.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe teamleiders zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:\n\na. de aansturing van uitvoerende of ondersteunende medewerkers;\n\nb. de organisatie van een professionele thuisbasis voor de medewerkers en het vormgeven\n                                             van de werkgeversrol, gericht op de vakontwikkeling, continu\u00efteit, vitaliteit en inzetbaarheid\n                                             van de medewerkers, waaronder in ieder geval de volgende taken worden begrepen:\n\n1\u00b0. het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling;\n\n2\u00b0. het begeleiden van ziekteverzuim;\n\n3\u00b0. het voeren van functionerings- en personeelsgesprekken;\n\nc. het zicht houden op de voortgang van de realisatie van teamdoelen en het zo nodig\n                                             bijsturen;\n\nd. het gestructureerd voeren van werkoverleg en behalen van afgesproken resultaten en\n                                             het opleveren van producten en diensten conform de geldende kaders;\n\ne. het zorg dragen voor de borging van kennis en kwaliteit binnen het team;\n\nf. het rapporteren aan het afdelingshoofd en collega teamleiders met het oog op een optimale\n                                             inzet van mensen, uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer;\n\ng. het zorg dragen voor de borging van uniformiteit en kwaliteit van vakspecifieke werkprocessen\n                                             en het leveren van input voor richtlijnen en procedures;\n\nh. het verzamelen van input op hoofdprocessen vanuit het team;\n\ni. het actief vormgeven aan ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en deze\n                                             vertalen naar vakinhoudelijke producten en diensten;\n\nj. het op tijdige en juiste wijze toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder in\n                                             ieder geval worden begrepen:\n\n1\u00b0. start-, functionerings- en personeelsgesprekken;\n\n2\u00b0. de ontwikkeling, opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers;\n\nk. het analyseren van ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertalen\n                                             naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten;\n\nl. het als operationeel manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van\n                                             Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe afdeling FIMO is verantwoordelijk voor:\n\na. het ontvangen, registreren, beoordelen, verwerken en doorgeleiden van meldingen en\n                                             verzoeken ontvangen van externen, andere directies van de Nederlandse Arbeidsinspectie,\n                                             andere toezichthoudende instanties of bestuursorganen op het terrein van werk en inkomen,\n                                             alsmede de met deze taken verband houdende handhavingscorrespondentie;\n\nb. het functioneren van het Informatieknooppunt SZW;\n\nc. het bedienen van het telefonisch loket van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nd. het verlenen van administratieve inspectieondersteuning aan de directies van de Nederlandse\n                                             Arbeidsinspectie;\n\ne. het inhoudelijk, administratief en secretarieel ondersteunen van topmanagers en managers\n                                             van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nf. het verlenen van administratieve ondersteuning aan de medische adviseurs van de Nederlandse\n                                             Arbeidsinspectie.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe afdeling IMV is verantwoordelijk voor:\n\na. het binnen de gestelde kaders verzorgen van het informatiemanagement en de informatievoorziening\n                                             van de Nederlandse Arbeidsinspectie in brede zin, waaronder mede begrepen het informatiemanagement\n                                             en de informatievoorziening ten behoeve van de directie Opsporing en de specifieke\n                                             beveiligings- en andere eisen aan apparatuur voor de medewerkers van de directie Opsporing,\n                                             alsmede de toegang tot de gebruiksruimten voor en het gebruik van informatie door\n                                             die medewerkers;\n\nb. het ontwikkelen en het in stand houden van een beveiligingsbeleid, beveiligingsinstrumentarium\n                                             en een adequate en voldoende beveiligde informatiehuishouding van de Nederlandse Arbeidsinspectie\n                                             en het adviseren over en onderzoeken van naleving van voorschriften betreffende privacy,\n                                             fysieke beveiliging en informatiebeveiliging binnen de toepasselijke wettelijke kaders;\n\nc. het afstemmen met team I-regie over het informatiemanagement en de informatievoorziening\n                                             binnen de organisatie, waaronder in ieder geval wordt begrepen het inbrengen van inzichten\n                                             voor strategische visie en besluitvorming en het vertalen van strategische visie en\n                                             besluiten naar de eigen uitvoering.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 De afdeling PCF is verantwoordelijk voor:\n\na. het adviseren over en ondersteunen van de effectieve en effici\u00ebnte sturing en beheersing\n                                                   van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nb. het zorg dragen voor een effectieve en effici\u00ebnte bedrijfsvoering van de Nederlandse\n                                                   Arbeidsinspectie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor de planning en bewaking\n                                                   van de productie van de eigen directie, door middel van een goede administratieve\n                                                   organisatie en een management control systeem;\n\nc. het voorbereiden van de begroting, het jaarplan, het inspectieplan en het jaarverslag\n                                                   van de Nederlandse Arbeidsinspectie, in samenwerking en afstemming met de directies\n                                                   van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nd. het adviseren over en het uitvoeren van de planning, administratie en control van\n                                                   de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder mede begrepen het financi\u00eble beheer en\n                                                   het contractbeheer.\n\n2 Het Team I-regie is belast met de uitvoering van de volgende taken:\n\na. het regisseren van de vraag en het aanbod op Nederlandse Arbeidsinspectiebrede informatieproducten\n                                                   van de vakgroep A&O, de afdeling PSO, de afdeling IMV en het Digitaal Expertise Centrum;\n\nb. het vertalen van het beleid op onderwerpen rondom informatievoorziening en het vastleggen\n                                                   in een meerjarige informatiestrategie die de behoeften van de Nederlandse Arbeidsinspectie\n                                                   verbindt met interdepartementale ontwikkelingen, ontwikkelingen in de markt en ontwikkelingen\n                                                   bij de samenwerkende inspecties;\n\nc. het adviseren van de vakgroep A&O, de afdeling PSO, de afdeling IMV en het Digitaal\n                                                   Expertise Centrum bij het uitvoeren van de meerjarige informatiestrategie;\n\nd. het adviseren van de vraagzijde van de Nederlandse Arbeidsinspectie bij het structureel\n                                                   en helder verwoorden van de behoeften van informatievoorziening;\n\ne. het adviseren van de aanbodzijde van de Nederlandse Arbeidsinspectie bij het structureel\n                                                   en helder verwoorden van de behoeften aan informatievoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe afdeling SPOK is verantwoordelijk voor:\n\na. het voeren van procesmanagement en -regie;\n\nb. de strategische personeelsplanning;\n\nc. het kennismanagement;\n\nd. de regie op de calamiteitenorganisatie;\n\ne. het personeelsadvies en -beleid, de personeelsontwikkeling en het personeelsbeheer\n                                             van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nf. het ontwikkelen van voorstellen met betrekking tot het te voeren personeelsontwikkelingsbeleid\n                                             van de Nederlandse Arbeidsinspectie en het organiseren van Nederlandse Arbeidsinspectie\n                                             specifieke opleidingen;\n\ng. verzorgen van de afstemming met de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel\n                                             over het ordeningsplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\nh. het facilitymanagement en het relatiemanagement met leveranciers van de Nederlandse\n                                             Arbeidsinspectie, en de afstemming daarover met de directie Organisatie, Bedrijfsvoering\n                                             en Personeel van het ministerie, alsmede het vertegenwoordigen van de Nederlandse\n                                             Arbeidsinspectie bij overleg met departementale en interdepartementale verantwoordelijken\n                                             ten aanzien van de huisvesting van de Nederlandse Arbeidsinspectie;\n\ni. het materieel beheer overeenkomstig de Regeling materieelbeheer rijksoverheid 2006 en de Regeling materieelbeheer museale voorwerpen;\n\nj. het ambtelijk en bestuurlijk secretariaat ten behoeve van de medezeggenschap.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe afdeling IKC is verantwoordelijk voor:\n\na. het verzamelen, overdragen en actueel houden van kennis over specialistische kennisgebieden\n                                             ten behoeve van programma\u2019s;\n\nb. borgen van valide en actuele vakkennis in de kennisbank;\n\nc. het op niveau houden van kennis op domeinen waar op een zeker moment geen programma\u2019s\n                                             actief zijn;\n\nd. het vertalen van beleid, signalen en stand der techniek in handzame inspectietools;\n\ne. het vervullen van de functie van helpdesk voor de inspecteurs;\n\nf. het leveren van bijdragen aan beleidsontwikkeling en de risicoanalyses;\n\ng. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van de aan de minister opgedragen toezichtswerkzaamheden betreffende\n                                             de werking van de stelsels van persoonsregistratie, certificering en keuringen en\n                                             betreffende de op grond van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsveiligheid,\n                                             arbeidsgezondheid en productveiligheid aangewezen certificatie- en keuringsinstellingen,\n                                             die zijn belast met het verstrekken van certificaten dan wel het verrichten van keuringen\n                                             in het belang van veiligheid en gezondheid in de arbeid;\n\nh. het voorbereiden van beslissingen betreffende aanwijzing van certificatie- en keuringsinstellingen\n                                             als genoemd in onderdeel g, waaronder mede zijn begrepen beslissingen tot wijziging,\n                                             schorsing en intrekking van aanwijzingen;\n\ni. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van de toezichtswerkzaamheden gericht op het terugdringen van arbeidsdiscriminatie;\n\nj. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van de toezichtswerkzaamheden gericht op de werknemersbescherming\n                                             bij blootstelling aan ioniserende straling;\n\nk. het verlenen van medisch advies, met inachtneming van de eigen verantwoordelijkheid\n                                             van de arts voor het medisch inhoudelijk deel en de toepasselijkheid van het medisch\n                                             tuchtrecht;\n\nl. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van de aan de Minister opgedragen toezichtswerkzaamheden betreffende\n                                             wet- en regelgeving op het terrein van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden;\n\nm. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op grond Europese verordeningen, waaronder\n                                             de REACH-verordening en de CLP-verordening;\n\nn. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur\n                                             Toezicht uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op grond van wet- en regelgeving op\n                                             het terrein van arbeidsveiligheid, arbeidsgezondheid en productveiligheid, waaronder\n                                             het Besluit risico\u2019s zware ongevallen 2015;\n\no. het verlenen expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht\n                                             uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op de naleving door werkgevers van wet- en regelgeving\n                                             op het gebied van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen, met name ten aanzien van\n                                             illegale tewerkstelling van vreemdelingen, allocatie van arbeidskrachten door intermediairs,\n                                             gelijke behandeling en beloning van mannen en vrouwen, de arbeids- en rusttijden en\n                                             de betaling van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag, alsmede het in verband\n                                             daarmee opsporen van strafbare feiten.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nHet afdelingshoofd FIMO en de teamleiders van afdeling FIMO zijn bevoegd om namens\n                                       een bewindspersoon besluiten te nemen en handelingen te verrichten die noch een besluit,\n                                       noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met\n                                       het werkterrein van hun organisatieonderdeel en voor zover zij niet zijn voorbehouden\n                                       aan een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal,\n                                       de inspecteur-generaal of de directeur.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 Aan de vakgroephoofden, afdelingshoofden, teammanagers en teamleiders van de directie\n                                             wordt volmacht en machtiging verleend tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen\n                                             en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden\n                                             ten behoeve van medewerkers van de eigen organisatorische eenheid, voor zover het\n                                             betreft:\n\na. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb. het houden van personeelsgesprekken;\n\nc. het beslissen over verlof van medewerkers;\n\nd. het toekennen van kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, ten bedrage van minder\n                                                   dan \u20ac\u00a0250,\u2013 per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur;\n\ne. het accorderen van buitenlandse dienstreizen en declaraties van kosten in verband\n                                                   met buitenlandse dienstreizen op grond van de Reisregeling buitenland.\n\n2 In aanvulling op het eerste lid wordt in het geval een teammanager of een teamleider\n                                             de beoordeling van een medewerker opmaakt, aan het vakgroephoofd of het afdelingshoofd\n                                             dat boven de teammanager of de teamleider ressorteert ook volmacht en machtiging verleend\n                                             met betrekking tot het vaststellen van deze beoordeling.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe vakgroephoofden en afdelingshoofden zijn binnen de daarvoor geldende departementale,\n                                       dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financi\u00eble kaders gevolmachtigd tot\n                                       het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste \u20ac\u00a015.000,\u2013 per overeenkomst\n                                       betreffende:\n\na. het opleiden van medewerkers van de eigen vakgroep of afdeling binnen de kaders van\n                                             het door het IG-team goedgekeurde opleidingsplan;\n\nb. activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden,\n                                             vergaderingen en recepties voor de eigen vakgroep of afdeling.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe teammanagers en teamleiders zijn gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten\n                                       ter waarde van ten hoogste \u20ac\u00a03.000,\u2013 per overeenkomst betreffende activiteiten ten\n                                       behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen\n                                       en recepties voor het eigen vakteam of team binnen de daarvoor geldende departementale,\n                                       dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financi\u00eble kaders.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 Het hoofd van de afdeling IMV is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten\n                                             en bestellingen met betrekking tot het informatiemanagement en de informatievoorziening\n                                             van de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder begrepen het veiligheidsbeleid van\n                                             de Nederlandse Arbeidsinspectie, met een waarde van ten hoogste \u20ac\u00a050.000,\u2013 per overeenkomst\n                                             of bestelling.\n\n2 De teamleider Informatievoorziening van de afdeling IMV is gevolmachtigd tot het aangaan\n                                             van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot het informatiemanagement en\n                                             de informatievoorziening van de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder begrepen het\n                                             veiligheidsbeleid van de Nederlandse Arbeidsinspectie, met een waarde van ten hoogste\n                                             \u20ac\u00a015.000,\u2013 per overeenkomst of bestelling.\n\n3 De teamleider Informatie Services en Veiligheid van de afdeling IMV is gevolmachtigd\n                                             tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot Exploitatie\n                                             en Ontwikkeling ICT-uitgaven en het veiligheidsbeleid, met een waarde van ten hoogste\n                                             \u20ac\u00a015.000,\u2013 per overeenkomst of bestelling.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 Het hoofd van de afdeling SPOK is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten\n                                             en bestellingen met betrekking tot het materieelbeheer, het facilitymanagement en\n                                             de huisvesting van en het personeelsadvies voor de Nederlandse Arbeidsinspectie, met\n                                             een waarde van ten hoogste \u20ac\u00a050.000,\u2013 per overeenkomst of bestelling.\n\n2 De teamleider Services is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen\n                                             met betrekking tot het materieelbeheer, het facilitymanagement en de huisvesting van\n                                             de Nederlandse Arbeidsinspectie met een waarde van ten hoogste \u20ac\u00a015.000,\u2013 per overeenkomst\n                                             of bestelling.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n1 Bij afwezigheid of verhindering van de directeur worden, voor de duur van de afwezigheid\n                                             of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen door\n                                             een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger.\n\n2 Bij afwezigheid of verhindering van een vakgroephoofd of een afdelingshoofd worden,\n                                             voor de duur van de afwezigheid of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel\n                                             of gedeeltelijk waargenomen door een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDe medewerkers van de inspectie die voor 1\u00a0juli 2017 als teamleider bevoegd zijn tot\n                                       afdoening van handhavingscorrespondentie en in verband met de reorganisatie van de\n                                       inspectie per 1\u00a0juli 2017 daartoe niet meer bevoegd zijn, behouden deze bevoegdheid\n                                       tot 1\u00a0oktober 2017 ten aanzien van zaken die zij voor 1\u00a0juli 2017 in behandeling hebben\n                                       genomen.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nHet Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Informatiehuishouding en Inspectieondersteuning\n                                          2012 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte in\n                                       de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0juli 2017.\n\n[Regeling vervallen per 25-06-2022 met terugwerkende kracht tot en met 01-05-2022]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie\n                                       Mensen & Middelen 2017.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 31\u00a0augustus 2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nC. \nPostma\n\ndirecteur Mensen & Middelen"}