Title: wetten.nl - Regeling - Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs - BWBR0035886

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0035886/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs - BWBR0035886", "content": "Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn dit Reglement wordt verstaan onder:\n\n1. \nBBWO:\n Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor Onderwijspersoneel primair onderwijs.\n\n2. \nBedrijfsgezondheidszorg: de dienstverlening van het Vervangingsfonds ter voorkoming en terugdringing van ziekteverzuim\n                                             en de verbetering van arbeidsomstandigheden.\n\n3. \nBekostiging: bekostiging van vervanging ten laste van het Vervangingsfonds.\n\n4. \nBestuur: het bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het\n                                             Onderwijs.\n\n5. \nBestuursvoorschriften: de bestuursvoorschriften en de bijlagen zoals die door het bestuur zijn vastgesteld\n                                             ter bevordering van een correcte toepassing van het Reglement Vervangingsfonds.\n\n6. \nBevoegd gezag:\n\na. het schoolbestuur als bedoeld in artikel 1 van de WPO dan wel artikel 1 van de WEC;\n\nb. een samenwerkingsverband passend onderwijs als bedoeld in artikel 18a van de WPO.\n\n7. \nBonus-malus regeling: de bonus-malus regeling als bedoeld in artikel 19 tot en met 25 van dit Reglement. Deze regeling is gericht op het terugdringen van ziekteverzuim\n                                             middels het geven van financi\u00eble prikkels door het toekennen van een bonus aan dan\n                                             wel het in rekening brengen van een malus bij een bevoegd gezag.\n\n8. \nBovenbestuurlijke vervangingspool: een vervangingspool die in stand wordt gehouden door twee of meer bevoegde gezagsorganen.\n\n9. \nCAO PO: de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs.\n\n10. \nCombinatiefunctie: het dienstverband als bedoeld in artikel 3.30 van de CAO PO, waarbij het personeelslid\n                                             geheel of gedeeltelijk is aangesteld op basis van de bestuurlijke afspraken \u201cBrede\n                                             Impuls Combinatiefuncties\u201d in een combinatiefunctie die naast zijn werkzaamheden op\n                                             school is belast met taken buiten het onderwijs.\n\n11. \nDienstverband:\n\na. de benoeming van personeel bij de werkgever in het bijzonder onderwijs;\n\nb. de aanstelling van personeel bij de werkgever in het openbaar onderwijs.\n\n12. \nDetachering: een bij het Vervangingsfonds aangesloten bevoegd gezag laat personeel dat bij hem\n                                             in dienst is, tegen een overeengekomen vergoeding, werkzaamheden bij een ander bij\n                                             het Vervangingsfonds aangesloten bevoegd gezag verrichten.\n\n13. \nDUO: de Dienst Uitvoering Onderwijs, onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur\n                                             en Wetenschap.\n\n14. \nEigenrisicodrager: het bevoegd gezag waaraan op grond van dit Reglement het eigenrisicodragerschap is\n                                             verleend. Dit bevoegd gezag draagt zelf het risico voor de kosten van vervanging bij\n                                             afwezigheid van personeel.\n\n15. \nERD-som: de som die bepalend is voor de voorwaarden die gelden bij de toekenning van het eigenrisicodragerschap\n                                             aan een bevoegd gezag. Deze som is gelijk aan het totaal van de drie door DUO gehanteerde\n                                             componenten van de lumpsum in het Overzicht financi\u00eble beschikkingen, dat DUO jaarlijks\n                                             bekend maakt op 1\u00a0november:\n\na. personele bekostiging regulier;\n\nb. personeels- en arbeidsmarktbeleid (PAB-budget);\n\nc. materi\u00eble instandhouding regulier.\n\n16. \nExtern personeel: een ieder die zonder dienstverband werkzaamheden verricht bij een bevoegd gezag en\n                                             waarop de CAO PO niet van toepassing is.\n\n17. \nFunctie: een normfunctie als bedoeld in artikel 5.2 van de CAO PO behorend tot een functiecategorie\n                                             en de daarbij behorende taakkarakteristieken uit bijlage VII.A, VII.B en VII.C van\n                                             de CAO PO of een niet-normfunctie als gewaardeerd volgens FUWA PO dan wel als bedoeld\n                                             in artikel 5.3 van de CAO PO.\n\n18. \nFunctiecategorie: de categorie als bedoeld in artikel 5.1 van de CAO PO. Functies worden in de navolgende\n                                             functiecategorie\u00ebn onderscheiden:\n\na. directie;\n\nb. leraar;\n\nc. onderwijsondersteunend personeel.\n\n19. \nGMR: de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad, bedoeld in artikel 4 van de Wet medezeggenschap op scholen.\n\n20. \nFUWA PO: Functiewaarderingssysteem primair onderwijs.\n\n21. \nKalenderjaar: het tijdvak van 1\u00a0januari van enig jaar tot en met 31\u00a0december van dat jaar.\n\n22. \nKetenvervanger: de vervanger van een personeelslid met een dienstverband bij het bevoegd gezag dat\n                                             een ander personeelslid met een dienstverband bij hetzelfde bevoegd gezag vervangt.\n\n23. \nKetenvervanging: de situatie waarbij een personeelslid wordt vervangen door een ander personeelslid,\n                                             met een dienstverband bij hetzelfde bevoegd gezag en die als gevolg daarvan zelf wordt\n                                             vervangen door de ketenvervanger. De keten bestaat uitsluitend uit de afwezige, diens\n                                             vervanger en de ketenvervanger.\n\n24. \nKlassenassistent: een normfunctie als bedoeld in artikel 6.32 van de CAO PO dan wel een niet-normfunctie\n                                             gewaardeerd conform FUWA PO.\n\n25. \nLeraarondersteuner: een niet-normfunctie gewaardeerd conform FUWA PO.\n\n26. \nMinister: De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.\n\n27. \nMR: de Medezeggenschapsraad als bedoeld in artikel 3 van de Wet medezeggenschap op scholen.\n\n28. \nOnderwijsassistent: een normfunctie als bedoeld in artikel 6.32 CAO PO dan wel een niet-normfunctie gewaardeerd\n                                             conform FUWA PO.\n\n29. \nOOP: onderwijsondersteunend personeel.\n\n30. \nOP: onderwijzend personeel.\n\n31. \nPayrolling: een constructie, waarbij extern personeel in dienst is van een payrollonderneming\n                                             en waarbij dit externe personeel feitelijk werkt voor een bevoegd gezag. Bij payrolling\n                                             is de payrollonderneming de juridische werkgever en zorgt het bevoegd gezag voor de\n                                             werving en selectie.\n\n32. \nPersoneel: personeel als bedoeld in artikel 1 en 18a van de WPO en artikel 1 van de WEC en in dienst bij een bevoegd gezag.\n\n33. \nPGMR: de Personeelsgeleding van de Gemeenschappelijk Medezeggenschapsraad als bedoeld in\n                                             artikel 4, vierde lid van de Wet medezeggenschap op scholen.\n\n34. \nPMR: de Personeelsgeleding van de Medezeggenschapsraad als bedoeld in artikel 3, derde lid van de Wet medezeggenschap op scholen.\n\n35. \nPremie eigenrisicodrager: het bedrag dat een eigenrisicodrager voldoet aan het Vervangingsfonds.\n\n36. \nPremiegrondslag: de grondslag waarover het premiepercentage geheven wordt.\n\n37. \nPremiepercentage: het percentage dat door het bestuur wordt vastgesteld ter dekking van kosten.\n\n38. \nRDDF: het risicodragende deel van de formatie, als bedoeld in bijlage III van de CAO PO.\n\n39. \nReglement: het Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het primair onderwijs.\n\n40. \nSamenwerkingsplan: het plan dat samenwerkende bevoegde gezagsorganen moeten overleggen ten behoeve van\n                                             het verkrijgen van het eigenrisicodragerschap.\n\n41. \nSamenwerkende bevoegde gezagsorganen: bevoegde gezagsorganen die volgens een daartoe opgesteld samenwerkingsplan samenwerken\n                                             ten behoeve van het verkrijgen van eigenrisicodragerschap.\n\n42. \nSchooljaar: het tijdvak van 1\u00a0augustus tot en met 31\u00a0juli daaraanvolgend.\n\n43. \nSchoolvakantie: schoolvakantie zoals vastgesteld door de Minister in de Regeling vaststelling schoolvakanties 2013-2016, met inbegrip van de mogelijkheid voor een bevoegd gezag om op grond van deze regeling\n                                             afwijkende schoolvakanties te hanteren.\n\n44. \nSNA-keurmerk: de norm van de Stichting Normering Arbeid. In dit keurmerk zijn financi\u00eble en administratieve\n                                             criteria vastgelegd waaraan uitzendorganisaties dienen te voldoen.\n\n45. \nUitzendarbeid: een constructie, waarbij extern personeel in dienst is van een uitzendorganisatie\n                                             en waarbij dit externe personeel feitelijk werkt voor een bevoegd gezag. Bij uitzendarbeid\n                                             is de uitzendorganisatie de juridische werkgever en regelt de werving en selectie\n                                             van extern personeel.\n\n46. \nVerplichte aansluiting: de aansluiting van een bevoegd gezag, bedoeld in artikel 183 van de WPO en artikel 169 van de WEC.\n\n47. \nVervangingsfondspremie: het bedrag dat een bevoegd gezag, dat geen eigenrisicodrager is, op grond van artikel 183, tweede lid van de WPO dan wel artikel 169, tweede lid van de WEC aan het Vervangingsfonds voldoet voor het personeel:\n\na. dat na 1\u00a0januari 2009 in dienst is gekomen dan wel een andere functie bij het bevoegd\n                                                   gezag heeft gekregen;\n\nb. dat door het bevoegd gezag vrijwillig is aangemeld;\n\nc. dat voor 5\u00a0juli 2006 in dienst was bij een bevoegd gezag en door het Rijk werd bekostigd.\n\n48. \nVervangingspool: een of meerdere personeelsleden met een regulier dienstverband niet zijnde een dienstverband\n                                             voor bepaalde tijd ten behoeve van vervanging, die door het bevoegd gezag structureel\n                                             voor vervangingswerkzaamheden worden ingezet.\n\n49. \nVrijwillig aangemeld personeel: personeel in dienst bij een bevoegd gezag dat niet onder de verplichte aansluiting\n                                             valt en dat vrijwillig door het bevoegd gezag bij het Vervangingsfonds is aangemeld.\n\n50. \nVPO: de Vereniging Payroll Ondernemingen.\n\nWOPO: Regeling Werkloosheidsregeling Onderwijspersoneel primair onderwijs.\n\n52. \nWPO: de Wet op het primair onderwijs.\n\n53. \nWEC: de Wet op de expertisecentra.\n\n54. \nWW-uitkering: een uitkering op grond van de Werkloosheidswet.\n\n55. \nZij-instromer: een persoon met een dienstverband die geen lesbevoegdheid heeft met een geschiktheidsverklaring\n                                             als bedoeld in artikel 176b van de WPO dan wel artikel 162e van de WEC.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Op grond van artikel 183 van de WPO en artikel 169 van de WEC is ieder bevoegd gezag in Nederland verplicht aangesloten bij het Vervangingsfonds.\n                                                De personeelsleden van deze bevoegde gezagsorganen vallen onder de verplichte aansluiting\n                                                met uitzondering van het bepaalde in artikel 3.\n\n2 In afwijking van het eerste lid, is een bevoegd gezag dat op grond van artikel 183, derde lid van de WPO dan wel artikel 169, derde lid van de WEC van de Minister ontheffing heeft gekregen op grond van bezwaren van godsdienstige\n                                                of levensbeschouwelijke aard, niet aangesloten bij het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVervanging van een personeelslid dat werkzaam is op basis van een dienstverband bij\n                                          een bevoegd gezag dat:\n\na. voor 5\u00a0juli 2006 tot stand is gekomen en op die datum niet door het Rijk werd bekostigd;\n\nb. tussen 5\u00a0juli 2006 en 1\u00a0januari 2009 in dienst is gekomen dan wel een andere functie\n                                                bij het bevoegd gezag heeft gekregen,\n\nkomt niet in aanmerking voor bekostiging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Personeel als bedoeld in artikel 3 kan vrijwillig worden aangemeld door het bevoegd gezag waar het een dienstverband\n                                                heeft, zodat vervanging van dit personeelslid bij afwezigheid voor bekostiging in\n                                                aanmerking kan komen.\n\n2 De datum vanaf wanneer het bevoegd gezag in aanmerking komt voor bekostiging van vervanging\n                                                van vrijwillig aangemeld personeel is bepaald op 1\u00a0augustus volgende op de datum van\n                                                aanmelding.\n\n3 De schriftelijke aanmelding dient uiterlijk op 1\u00a0juli door het Vervangingsfonds te\n                                                zijn ontvangen.\n\n4 De aanmelding geschiedt voor het voltallige personeel als bedoeld in artikel 3 dan wel per functiecategorie, waarbij de functiecategorie\u00ebn directie en leraren als\n                                                \u00e9\u00e9n categorie wordt aangemerkt.\n\n5 De vrijwillige aanmelding is niet van toepassing op personeelsleden voor zover zij\n                                                op de eerste werkdag van het schooljaar dan wel bij ingangsdatum van de vrijwillige\n                                                aanmelding door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn om hun functie\n                                                uit te oefenen. Bedoelde personeelsleden vallen vanaf de datum van hun herstel onder\n                                                de werking van de vrijwillige aanmelding. Het bevoegd gezag moet een verklaring van\n                                                een gecertificeerd bedrijfsarts of een verklaring opgesteld onder verantwoordelijkheid\n                                                van een gecertificeerde bedrijfsarts kunnen overleggen waaruit dit herstel blijkt.\n\n6 De aanmelding geldt voor het gehele schooljaar en wordt geacht stilzwijgend te zijn\n                                                verlengd voor het volgende schooljaar.\n\n7 De opzegging dan wel wijziging van de vrijwillige aanmelding van personeel kan uitsluitend\n                                                plaatsvinden per 1\u00a0augustus van een schooljaar, waarbij \u00e9\u00e9n maand opzegtermijn in\n                                                acht moet worden genomen. De opzegging dan wel wijziging geschiedt schriftelijk.\n\n8 Het tussentijds aanmelden, is slechts mogelijk indien er naar het oordeel van het\n                                                bestuur sprake is van bijzondere omstandigheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De volgende bevoegde gezagsorganen kunnen in aanmerking komen voor eigenrisicodragerschap:\n\na. een bevoegd gezag dat een ERD-som heeft van ten minste 20 miljoen euro bedraagt;\n\nb. een bevoegd gezag dat een ERD-som heeft lager dan 20 miljoen euro;\n\nc. samenwerkende bevoegde gezagsorganen die een gezamenlijke ERD-som hebben van ten minste\n                                                      20 miljoen euro.\n\n2 De peildatum van de in het eerste lid genoemde vaststelling van de ERD-som is 1\u00a0november\n                                                van het kalenderjaar voorafgaande aan de aanvraag tot verlening van het eigenrisicodragerschap.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Een bevoegd gezag kan bij het Vervangingsfonds een schriftelijke aanvraag indienen\n                                                tot verlening van het eigenrisicodragerschap.\n\n2 Het Vervangingsfonds verleent het eigenrisicodragerschap per 1\u00a0augustus.\n\n3 Uiterlijk acht weken voorafgaand aan deze datum dient de aanvraag door het Vervangingsfonds\n                                                te zijn ontvangen.\n\n4 Het Vervangingsfonds verleent aan het bevoegd gezag dat een aanvraag als bedoeld in\n                                                het eerste lid heeft gedaan het eigenrisicodragerschap, mits het heeft aangetoond\n                                                dat het een ERD-som heeft van ten minste 20 miljoen euro.\n\n5 Een bevoegd gezag overlegt bij de aanvraag als bedoeld in het eerste lid, een door\n                                                de PMR of, indien sprake is van een PGMR, door de PGMR ondertekende verklaring waaruit\n                                                blijkt dat de aanvraag met instemming van de PMR dan wel PGMR is gedaan. Indien deze\n                                                verklaring bij de aanvraag ontbreekt, neemt het Vervangingsfonds de aanvraag niet\n                                                in behandeling.\n\n6 Binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag als bedoeld in het eerste lid, besluit\n                                                het Vervangingsfonds of het eigenrisicodragerschap wordt verleend.\n\n[Vervallen per 31-10-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Een bevoegd gezag kan bij het Vervangingsfonds een schriftelijke aanvraag indienen\n                                                tot verlening van het eigenrisicodragerschap.\n\n2 Het Vervangingsfonds verleent het eigenrisicodragerschap per 1\u00a0augustus.\n\n3 Uiterlijk acht weken voorafgaand aan deze datum dient de aanvraag door het Vervangingsfonds\n                                                te zijn ontvangen.\n\n4 Het Vervangingsfonds verleent aan een bevoegd gezag dat een aanvraag als bedoeld in\n                                                het eerste lid heeft gedaan en een ERD-som heeft lager dan 20 miljoen euro het eigenrisicodragerschap,\n                                                indien het heeft voldaan aan de volgende voorwaarden:\n\na. het bevoegd gezag toont aan dat de aanvraag met instemming van de PMR of, indien er\n                                                      sprake is van een PGMR, van de PGMR, is gedaan. Het overlegt daartoe een door de PMR\n                                                      dan wel PGMR ondertekende verklaring waaruit deze instemming blijkt;\n\nb. het bevoegd gezag toont aan dat het een met instemming van de PMR of, indien er sprake\n                                                      is van een PGMR, van de PGMR, vastgesteld verzuim- en vervangingsbeleid heeft. Het\n                                                      overlegt daartoe een door de PMR dan wel PGMR ondertekende verklaring waaruit deze\n                                                      instemming blijkt;\n\nc. het bevoegd gezag toont aan dat de PMR of, indien er sprake is van een PGMR, de PGMR,\n                                                      heeft ingestemd met een rapportage over succesvol uitgevoerd verzuim- en vervangingsbeleid\n                                                      gedurende minimaal een kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de aanvraag\n                                                      is ingediend. Het overlegt daartoe een door de PMR dan wel PGMR ondertekende verklaring\n                                                      waaruit deze instemming blijkt;\n\nd. het bevoegd gezag toont aan:\n\n1\u00b0 dat het in het tweede kalenderjaar voorafgaand aan de aanvraag een verzuimpercentage\n                                                            heeft van ten hoogste het gemiddelde ziekteverzuimpercentage in het primair onderwijs\n                                                            in Nederland in het tweede kalenderjaar voorafgaand aan de aanvraag; of\n\n2\u00b0 dat sprake is van een daling van het ziekteverzuimpercentage van het bevoegd gezag\n                                                            in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan de aanvraag met ten minste 10 procent\n                                                            ten opzichte van het derde kalenderjaar voorafgaand aan de aanvraag.\n\n5 Het bestuur stelt per kalenderjaar het ziekteverzuimpercentage als bedoeld in het\n                                                vierde lid, onder d, onder 1\u00b0 vast en baseert dit percentage op het gemiddelde ziekteverzuimpercentage\n                                                in het primair onderwijs in Nederland van twee kalenderjaren hieraan voorafgaand.\n\n6 Het Vervangingsfonds toetst het verzuimpercentage van het bevoegd gezag als bedoeld\n                                                in het vierde lid, onder d op basis van de door het bevoegd gezag aan DUO aangeleverde\n                                                gegevens.\n\n7 Binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag als bedoeld in het eerste lid, besluit\n                                                het Vervangingsfonds of het eigenrisicodragerschap wordt verleend.\n\n[Vervallen per 31-10-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Samenwerkende bevoegde gezagsorganen kunnen bij het Vervangingsfonds een schriftelijke\n                                                aanvraag indienen tot verlening van het eigenrisicodragerschap.\n\n2 Het Vervangingsfonds verleent het eigenrisicodragerschap per 1\u00a0augustus.\n\n3 Uiterlijk acht weken voorafgaand aan deze datum dient de aanvraag door het Vervangingsfonds\n                                                te zijn ontvangen.\n\n4 De criteria waaraan de aanvraag als bedoeld in het eerste lid, moet voldoen zijn opgenomen\n                                                in bijlage 1 van dit Reglement.\n\n5 De aanvraag gaat vergezeld van een lijst van alle bevoegde gezagsorganen die aan de\n                                                samenwerking deelnemen. Van elk bevoegd gezagsorgaan wordt de ERD-som vermeld.\n\n6 De aanvraag gaat vergezeld van een samenwerkingsplan, waarin in ieder geval de volgende\n                                                onderwerpen zijn geregeld:\n\na. de verantwoordelijkheden en de organisatiestructuur van de samenwerkende bevoegde\n                                                      gezagsorganen;\n\nb. de financi\u00eble huishouding van de samenwerkende bevoegde gezagsorganen;\n\nc. het vervangingsbeleid binnen de samenwerkende bevoegde gezagsorganen;\n\nd. het verzuimbeleid binnen de samenwerkende bevoegde gezagsorganen;\n\ne. afspraken die gelden bij uittreding of toetreding van besturen tot de samenwerkende\n                                                      bevoegde gezagsorganen;\n\nf. maatregelen die zijn genomen ter borging van de instandhouding van de samenwerkende\n                                                      bevoegde gezagsorganen.\n\n7 De onderwerpen, bedoeld in het zesde lid, moeten zo zijn uitgewerkt dat er \u00f3f reeds\n                                                op het laatste moment van de aanvraag sprake is van gezamenlijk vigerend beleid bij\n                                                de deelnemende bevoegde gezagsorganen \u00f3f dat op zijn laatst op de dag dat het eigenrisicodragerschap\n                                                ingaat dit gezamenlijk vigerend beleid wordt.\n\n8 De samenwerkende bevoegde gezagsorganen overleggen bij de aanvraag als bedoeld in\n                                                het eerste lid een door de PMR of, indien sprake is van een PGMR, door de PGMR van\n                                                elk van de deelnemende bevoegde gezagsorganen een ondertekende verklaring waaruit\n                                                blijkt dat de aanvraag met instemming van de PMR dan wel PGMR is gedaan. Indien deze\n                                                verklaring bij de aanvraag ontbreekt, neemt het Vervangingsfonds de aanvraag niet\n                                                in behandeling.\n\n9 Bij de behandeling van de aanvraag wordt beoordeeld of de in het zesde lid genoemde\n                                                onderwerpen, gelet op de kwaliteit en de inhoud, op afdoende wijze in het samenwerkingsplan\n                                                zijn geregeld.\n\n10 Binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag, besluit het Vervangingsfonds of het\n                                                eigenrisicodragerschap wordt verleend.\n\n11 Voorafgaand aan de aanvraag, kunnen samenwerkende bevoegde gezagsorganen bij het Vervangingsfonds\n                                                advies aanvragen of de vereiste onderwerpen in het concept-samenwerkingsplan compleet\n                                                zijn en voldoende zijn uitgewerkt.\n\n12 De aanvraag voor het advies, genoemd in het elfde lid, wordt uiterlijk 15\u00a0april van\n                                                het betreffende kalenderjaar bij het Vervangingsfonds ingediend. Binnen twee weken\n                                                na ontvangst van de aanvraag ontvangt de aanvrager een advies. Aan dit advies kunnen\n                                                geen rechten worden ontleend.\n\n[Vervallen per 31-10-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De samenwerkende bevoegde gezagsorganen die eigenrisicodrager zijn, stellen jaarlijks\n                                                ten behoeve van het Vervangingsfonds een evaluatierapport op. De criteria waaraan\n                                                het evaluatierapport moet voldoen staan omschreven in bijlage 1.\n\n2 De bevindingen in het evaluatierapport kunnen het Vervangingsfonds geen aanleiding\n                                                geven om het eigenrisicodragerschap te herzien.\n\n3 De samenwerkende bevoegde gezagsorganen dienen het evaluatierapport over een schooljaar\n                                                uiterlijk op 1\u00a0november van het daaropvolgende schooljaar in. Wanneer ondanks rappel\n                                                geen of geen volledig evaluatierapport is ontvangen, kan het Vervangingsfonds besluiten\n                                                dat het eigenrisicodragerschap per 1\u00a0augustus van het daaropvolgende kalenderjaar\n                                                wordt ontnomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 In afwijking van artikel 6, tweede lid, artikel 8, tweede lid en artikel 10, tweede lid is er een eenmalige gelegenheid tot het indienen van een aanvraag tot verlening van\n                                                het eigenrisicodragerschap.\n\n2 Deze aanvraag dient uiterlijk 1\u00a0januari 2015 door het Vervangingsfonds te zijn ontvangen\n                                                en kan door het bevoegd gezag nader worden onderbouwd tot uiterlijk 1\u00a0februari 2015.\n\n3 Deze paragraaf is van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat bij de aanvraag\n                                                als bedoeld in artikel 8, vierde lid, onder d een verzuimpercentage van 4 procent in het kalenderjaar voorafgaand aan de aanvraag\n                                                wordt gehanteerd.\n\n4 Indien het bevoegd gezag op grond van het tweede lid het Vervangingsfonds kenbaar\n                                                heeft gemaakt dat het per 1\u00a0januari 2015 in aanmerking wenst te komen voor het eigenrisicodragerschap\n                                                is het vanaf 1\u00a0januari 2015, onder voorbehoud van de verlening van het eigenrisicodragerschap,\n                                                geen Vervangingsfondspremie verschuldigd, maar premie eigenrisicodrager en kan het\n                                                vanaf 1\u00a0januari 2015 geen aanspraak meer maken op bekostiging.\n\n5 Indien het eigenrisicodragerschap niet is verleend, dan is met terugwerkende kracht\n                                                vanaf 1\u00a0januari 2015 premie verschuldigd door het bevoegd gezag en kan het bevoegd\n                                                gezag in aanmerking komen voor bekostiging.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Voor bevoegde gezagsorganen waaraan het eigenrisicodragerschap is verleend per 1\u00a0augustus,\n                                                wordt het eigenrisicodragerschap voor een periode van minimaal drie schooljaren verleend,\n                                                behoudens de overige bepalingen in het Reglement.\n\n2 Voor bevoegde gezagsorganen waaraan het eigenrisicodragerschap is verleend per 1\u00a0januari,\n                                                wordt het eigenrisicodragerschap voor een periode van minimaal twee jaar en zeven\n                                                maanden verleend, behoudens de overige bepalingen in het Reglement.\n\n3 Minimaal drie maanden voor afloop van de termijn, genoemd in het eerste en tweede\n                                                lid, kan een bevoegd gezag dat eigenrisicodrager is of kunnen samenwerkende bevoegde\n                                                gezagsorganen die eigenrisicodrager zijn, een aanvraag indienen om het eigenrisicodragerschap\n                                                op te heffen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Vervallen per 31-10-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het bestuur stelt per kalenderjaar de hoogte van de premiepercentages voor het daaropvolgende\n                                                kalenderjaar vast. Deze premiepercentages zijn:\n\na. de vervangingsfondspremie;\n\nb. de premie eigenrisicodrager.\n\n2 Indien er aanleiding toe is, kan het bestuur besluiten tot een tussentijdse wijziging\n                                                van premiepercentages.\n\n3 Een positief of een negatief exploitatieresultaat van het Vervangingsfonds kan worden\n                                                verrekend in de premie voor het volgende kalenderjaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De grondslag voor de vervangingsfondspremie is de som van het loon Zorgverzekeringswet per kalenderjaar van het personeel van het bevoegd gezag en van het vrijwillig aangemeld\n                                                personeel als bedoeld in artikel 4, met uitzondering van het personeel als bedoeld in artikel 3.\n\n2 De grondslag voor de premie eigenrisicodrager is het loon Zorgverzekeringswet per kalenderjaar van het personeel van het bevoegd gezag en het vrijwillig aangemeld\n                                                personeel, als bedoeld in artikel 4, met uitzondering van het personeel als bedoeld in artikel 3.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen bevoegd gezag voldoet maandelijks de premie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De hoogte van de eventuele bonus of malus is afhankelijk van de trede waarin de bevoegde\n                                                gezagsorganen door het bestuur worden ingedeeld op basis van de verhouding tussen\n                                                de in het voorgaande schooljaar verschuldigde premie en de aan datzelfde schooljaar\n                                                toe te rekenen en uitgekeerde bekostiging wegens ziekteverlof.\n\n2 Indien vervangingsdeclaraties worden ingediend die verband houden met een ongeval\n                                                waarbij een bevoegd gezag op grond van de Verhaalswet ongevallen ambtenaren een vordering wegens loonschade heeft ingesteld, maakt het\n                                                Vervangingsfonds aanspraak op 50 procent van de uit te betalen schadevergoeding. Deze\n                                                vervangingsdeclaraties worden in dat geval niet meegeteld bij de berekening van de\n                                                verhouding als bedoeld in het voorgaande lid.\n\n3 De bonus-malus regeling is niet van toepassing op bevoegde gezagsorganen die eigenrisicodrager\n                                                zijn.\n\n4 Om de inzet van werklozen voor vervanging te stimuleren, blijven de declaraties betreffende\n                                                de vervanging door dit personeel in het schooljaar 2014 \u2013 2015 buiten de berekening\n                                                in het kader van de bonus-malus regeling. Het moet hierbij gaan om personeel:\n\na. dat op 1\u00a0augustus 2014 een nieuw of toegekend lopend recht op een WW-, BBWO- of WOPO-uitkering\n                                                      heeft, welk recht loopt tot tenminste 1\u00a0augustus 2015;\n\nb. van wie UWV heeft bepaald dat de laatste werkgever direct voorafgaand aan de WW-uitkering\n                                                      een werkgever in de zin van de WPO of de WEC is geweest;\n\nc. dat geen eigen wachtgelder is als bedoeld in artikel 138 WPO of artikel 133 WEC.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Indeling in treden vindt plaats op basis van de per 30\u00a0november 2015 beschikbare gegevens\n                                                in de administratie van het Vervangingsfonds, als bedoeld in artikel 19, eerste lid, over het schooljaar 2014 \u2013 2015. Deze indeling is bepalend voor de mate waarin in\n                                                het schooljaar 2014 \u2013 2015 malus op de premie verschuldigd is dan wel aanspraak bestaat\n                                                op een bonus.\n\n2 Voor de uitvoering van de artikelen in deze paragraaf vormen de gegevens van de door\n                                                het bevoegd gezag op 30\u00a0november van het schooljaar 2014 \u2013 2015 in standgehouden scholen\n                                                de basis voor de trede-indeling, genoemd in artikel 21.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Indeling als bedoeld in artikel 19, eerste lid, vindt plaats in een van de volgende treden:\n\na. in trede nul: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof minder bedraagt\n                                                      dan 121 procent van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\nb. in trede een: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 121 procent\n                                                      procent of meer, maar minder dan 132 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar\n                                                      verschuldigde premie.\n\nc. in trede twee: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 132 procent\n                                                      procent of meer, maar minder dan150 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar\n                                                      verschuldigde premie.\n\nd. in trede drie: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 150 procent\n                                                      of meer, maar minder dan 180 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                      premie.\n\ne. in trede vier: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 180 procent\n                                                      of meer, maar minder dan 240 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                      premie.\n\nf. in trede vijf: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 240 procent\n                                                      of meer, maar minder dan 360 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                      premie.\n\ng. in trede zes: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te\n                                                      rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 360 procent\n                                                      of meer, maar minder dan 480 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde\n                                                      premie.\n\nh. in trede zeven: indien het totaalbedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe\n                                                      te rekenen declaraties in verband met de bekostiging wegens ziekteverlof 480 procent\n                                                      of meer bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde premie.\n\n2 Bevoegde gezagsorganen worden ingedeeld in de zevende trede indien aan het bevoegd\n                                                gezag toerekenbaar is dat per 30\u00a0november 2015 de in de administratie van het Vervangingsfonds\n                                                aanwezige gegevens met betrekking tot het schooljaar 2014 \u2013 2015 onjuist of onvolledig\n                                                zijn \u00e9n indien ten gevolge daarvan de indeling in de juiste trede belemmerd zou kunnen\n                                                worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het maluspercentage bedraagt voor een bevoegd gezag:\n\na. bij indeling in trede 0: 0,00 procent.\n\nb. bij indeling in trede 1: 0,50 procent.\n\nc. bij indeling in trede 2: 1,20 procent.\n\nd. bij indeling in trede 3: 1,87 procent.\n\ne. bij indeling in trede 4: 2,07 procent.\n\nf. bij indeling in trede 5: 3,40 procent.\n\ng. bij indeling in trede 6: 4,33 procent.\n\nh. bij indeling in trede 7: 5,25 procent.\n\n2 De malus wordt vastgesteld door het maluspercentage, genoemd in het eerste lid, te\n                                                vermenigvuldigen met de som van het bruto salaris in het schooljaar 2015 \u2013 2016 van\n                                                het personeel als bedoeld in het derde lid waarover het bevoegd gezag premie heeft\n                                                afgedragen, waarbij dit bruto salaris is vastgesteld volgens bijlage A1 tot en met\n                                                A4 van de CAO PO, vermeerderd met 8 procent vakantie-uitkering conform artikel 6.16\n                                                van de CAO PO. Toeslagen, toelages en werkgeverslasten worden buiten beschouwing gelaten.\n\n3 Om het bruto salaris als bedoeld in het tweede lid te bepalen, wordt de premie die\n                                                door het bevoegd gezag over de maanden augustus, september en oktober 2015 is verschuldigd\n                                                over het personeel dat gedurende deze maanden in dienst is bij het bevoegd gezag,\n                                                omgerekend tot een bedrag voor het schooljaar 2015 \u2013 2016.\n\n4 Het bestuur kan besluiten de malus te verminderen in verband met de financi\u00eble positie\n                                                van het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Een bonus wordt toegekend aan een bevoegde gezagsorganen voor zover het is ingedeeld\n                                                in trede 0, en\n\na. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen declaraties in verband met\n                                                      de bekostiging wegens ziekteverlof in \u00e9\u00e9n schooljaar minder bedraagt dan 60 procent\n                                                      van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage, of\n\nb. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen declaraties in verband met\n                                                      de bekostiging wegens ziekteverlof in \u00e9\u00e9n schooljaar 60 procent of meer, maar minder\n                                                      dan 72 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                      of\n\nc. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen declaraties in verband met\n                                                      de bekostiging wegens ziekteverlof in \u00e9\u00e9n schooljaar 72 procent of meer, maar minder\n                                                      dan 84 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                      of\n\nd. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen declaraties in verband met\n                                                      de bekostiging wegens ziekteverlof in \u00e9\u00e9n schooljaar 84 procent of meer, maar minder\n                                                      dan 96 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage,\n                                                      of\n\ne. het totaalbedrag van de aan het schooljaar toe te rekenen declaraties in verband met\n                                                      de bekostiging wegens ziekteverlof in \u00e9\u00e9n schooljaar 96 procent of meer, maar minder\n                                                      dan 108 procent bedraagt van de in datzelfde schooljaar verschuldigde vervangingsbijdrage.\n\n2 Indien aan een bevoegd gezag toerekenbaar is dat het Vervangingsfonds per 30\u00a0november\n                                                2015 niet beschikt over de juiste en volledige administratieve gegevens met betrekking\n                                                tot de verschuldigde premie en de te declareren bedragen in verband met de bekostiging\n                                                wegens ziekteverlof betrekking hebbende op het schooljaar 2014 \u2013 2015, vervalt de\n                                                aanspraak op de bonus in het lopende schooljaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Het bonuspercentage bedraagt voor een bevoegd gezag:\n\na. in geval van artikel 21, eerste lid, sub a 0,40 procent.\n\nb. in geval van artikel 21, eerste lid, sub b 0,20 procent.\n\nc. in geval van artikel 21, eerste lid, sub c 0,15 procent.\n\nd. in geval van artikel 21, eerste lid, sub d 0,10 procent.\n\ne. in geval van artikel 21, eerste lid, sub e 0,05 procent.\n\n2 De bonus wordt vastgesteld door het bonuspercentage, genoemd in het eerste lid, te\n                                                vermenigvuldigen met de som van het bruto salaris in het schooljaar 2015 \u2013 2016 van\n                                                het personeel als bedoeld in het derde lid waarover het bevoegd gezag premie heeft\n                                                afgedragen, waarbij dit bruto salaris is vastgesteld volgens bijlage A1 tot en met\n                                                A4 van de CAO PO, vermeerderd met 8 procent vakantie-uitkering conform artikel 6.16\n                                                van de CAO PO. Toeslagen, toelages en werkgeverslasten worden buiten beschouwing gelaten.\n\n3 Om het bruto salaris als bedoeld in het tweede lid te bepalen, wordt de premie die\n                                                door het bevoegd gezag over de maanden augustus, september en oktober 2015 is verschuldigd\n                                                over het personeel dat gedurende deze maanden in dienst is bij het bevoegd gezag,\n                                                omgerekend tot een bedrag voor het schooljaar 2015 \u2013 2016.\n\n4 Het bestuur kan besluiten de bonus geheel of gedeeltelijk te weigeren in verband met\n                                                de financi\u00eble positie van het fonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De trede waar het bevoegd gezag is ingedeeld en de daarbij behorende hoogte van de\n                                                malus dan wel de bonus wordt v\u00f3\u00f3r 15\u00a0maart van het schooljaar 2015 \u2013 2016 aan de bevoegde\n                                                gezagsorganen kenbaar gemaakt. Het bestuur kan besluiten deze termijn met maximaal\n                                                zes weken te verlengen, mits dit besluit tot verlenging van de termijn v\u00f3\u00f3r 8\u00a0maart\n                                                van het daaropvolgende schooljaar wordt gepubliceerd.\n\n2 Indien het bestuur heeft besloten de malus te verlagen of de bonus geheel of gedeeltelijk\n                                                te weigeren, wordt dit besluit v\u00f3\u00f3r 15\u00a0maart van het schooljaar 2015 \u2013 2016 aan de\n                                                bevoegde gezagsorganen kenbaar gemaakt. Het bestuur kan besluiten deze termijn met\n                                                maximaal zes weken te verlengen, mits dit besluit tot verlenging van de termijn v\u00f3\u00f3r\n                                                8\u00a0maart van het daaropvolgende schooljaar bekend wordt gemaakt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nMet inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk komt vervanging van de volgende\n                                          vormen van afwezigheid voor bekostiging in aanmerking:\n\na. ziekteverlof als bedoeld in de Regeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs,\n                                                mits artikel 2, tweede en derde lid, artikel 4, vierde lid en artikel 5 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar in acht zijn genomen en de in de laatstgenoemde regeling voorgeschreven documenten\n                                                in het dossier zijn opgenomen door het bevoegd gezag.\n\nb. schorsing als bedoeld in de artikelen 3.13 tot en met 3.17 en 4.11 tot en met 4.16\n                                                van de CAO PO. Het schorsingsbesluit moet in de administratie zijn opgenomen door\n                                                het bevoegd gezag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen bevoegd gezag komt in aanmerking voor bekostiging, indien is voldaan aan het bepaalde\n                                          in het eerste tot en met het derde lid van dit artikel.\n\n1. Ten aanzien van het bevoegd gezag geldt het bepaalde onder a tot en met e.\n\na. het bevoegd gezag is geen eigenrisicodrager;\n\nb. het bevoegd gezag draagt premie af voor het personeelslid;\n\nc. het bevoegd gezag heeft een vervanger ingezet in verband met de afwezigheid van een\n                                                      personeelslid op grond van een afwezigheidsgrond, genoemd in artikel 26;\n\nd. het bevoegd gezag heeft ten behoeve van afwezige geen aanspraak op een uitkering op\n                                                      grond van de Ziektewet;\n\ne. het Vervangingsfonds heeft de declaratie van het bevoegd gezag binnen vier maanden\n                                                      na afloop van de maand waarop de declaratie betrekking heeft ontvangen.\n\n2. Ten aanzien van vervanging geldt het bepaalde onder a tot en met g.\n\na. de vervanging vindt plaats in de periode van afwezigheid;\n\nb. de vervanging vindt plaats op de dagen waarop de afwezige is ingeroosterd;\n\nc. de vervanging moet feitelijk hebben plaatsgevonden;\n\nd. de vervanging heeft tot kosten geleid voor het bevoegd gezag die, indien de vervanging\n                                                      niet had plaatsgevonden, niet gemaakt zouden zijn;\n\ne. de vervanging vindt plaats door een vervanger met dezelfde functie als de afwezige;\n\nf. vervanging vindt niet plaats gedurende de zomervakantie, met uitzondering van vervanging\n                                                      van directieleden met directietaken en onderwijsondersteunend personeel.\n\ng. vervanging van leraren en directieleden met lesgevende taken gedurende overige schoolvakanties\n                                                      dan genoemd onder f vindt niet plaats door extern personeel via een uitzendbureau\n                                                      dan wel via een payroll onderneming.\n\n3. De vervanging geschiedt op \u00e9\u00e9n van de wijzen genoemd onder a tot en met f:\n\na. door een personeelslid dat ten behoeve van de vervanging is aangesteld dan wel is\n                                                      benoemd, waarbij uit akte van aanstelling dan wel de akte van benoeming blijkt welk\n                                                      personeelslid wordt vervangen, gedurende welke periode de vervanging heeft plaatsgevonden\n                                                      en de werktijdfactor op het tijdstip van de aanvang van de tijdelijke uitbreiding.\n\nb. door een personeelslid dat een akte van aanstelling dan wel een akte van benoeming\n                                                      heeft conform bijlage 1A, onder c dan wel 1B, onder c van de CAO PO. Hierbij geldt\n                                                      dat het personeelslid:\n\n1\u00b0 is geplaatst in een vervangingspool; of\n\n2\u00b0 werkzaam is in een functie die geplaatst is in het RDDF; of\n\n3\u00b0 in de tweede fase van een sociaal plan zit, als bedoeld in hoofdstuk 10.3 van de CAO\n                                                            PO, met ontslag wordt bedreigd; of\n\n4\u00b0 vrijwillig aangemeld personeel is.\n\nc. door een personeelslid dat een tijdelijke uitbreiding van zijn dienstverband heeft\n                                                      ten behoeve van de vervanging, waarbij uit de akte van aanstelling voor de tijdelijke\n                                                      uitbreiding dan wel de akte van benoeming voor de tijdelijke uitbreiding in ieder\n                                                      geval blijkt welk personeelslid wordt vervangen, gedurende welke periode de vervanging\n                                                      heeft plaatsgevonden en de werktijdfactor op het tijdstip van de aanvang van de tijdelijke\n                                                      uitbreiding.\n\nd. in dienst van een ander bevoegd gezag, niet zijnde een samenwerkingsverband, dat op\n                                                      basis van detachering te werk wordt gesteld.\n\ne. door extern personeel via een uitzendbureau dan wel via een payroll onderneming. Hierbij\n                                                      geldt dat:\n\n1\u00b0 het bevoegd gezag een contract heeft gesloten met het uitzendbureau dan wel de payroll\n                                                            onderneming, waarin is overeengekomen dat aan de vervanger een honorering conform\n                                                            de CAO PO wordt toegekend;\n\n2\u00b0 het uitzendbureau dan wel de payroll onderneming beschikt over een keurmerk Stichting\n                                                            Normering Arbeid;\n\n3\u00b0 in de declaratie van het uitzendbureau dan wel de payroll onderneming zijn de loonkosten\n                                                            van de vervanger gespecificeerd.\n\nf. door extern personeel, niet zijnde personeel van een uitzendorganisatie dan wel een\n                                                      payroll onderneming. Hierbij geldt dat:\n\n1\u00b0 de vervanger wordt ingezet ten behoeve van vervanging van directieleden met directietaken\n                                                            en onderwijsondersteunend personeel.\n\n2\u00b0 in de declaratie van het extern personeel de loonkosten van de vervanger zijn gespecificeerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn afwijking van artikel 27, tweede lid, onder e, kan vervanging van een personeelslid plaatsvinden conform het bepaalde in het eerste\n                                          tot en met het vierde lid.\n\n1. Een personeelslid met de functie van leraar kan worden vervangen door een personeelslid\n                                                in de functie van:\n\na. onderwijsassistent;\n\nb. klassenassistent, mits deze is ingedeeld in salarisschaal 4;\n\nc. zij-instromer;\n\nd. lerarenondersteuner;\n\ne. directielid.\n\n2. Een directielid kan voor zijn lesgevende taken worden vervangen door een personeelslid\n                                                in de functie van leraar.\n\n3. Een lerarenondersteuner kan worden vervangen door een personeelslid in de functie\n                                                van:\n\na. onderwijsassistent;\n\nb. klassenassistent, mits deze is ingedeeld in salarisschaal 4.\n\n4. Een onderwijsassistent kan worden vervangen door een klassenassistent, mits deze is\n                                                ingedeeld in salarisschaal 4.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien vervanging plaatsvindt van een personeelslid werkzaam op een combinatiefunctie,\n                                          gelden in aanvulling op artikel 27 de volgende voorwaarden:\n\na. het afwezige personeelslid is voor de volledige omvang van zijn dienstverband in dienst\n                                                bij het bevoegd gezag;\n\nb. het bevoegd gezag draagt over de volledige omvang van het dienstverband van het afwezige\n                                                personeelslid premie af.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIndien voldaan is aan de voorwaarden voor bekostiging als bedoeld in deze paragraaf,\n                                          vindt de bekostiging plaats met inachtneming van het bepaalde in dit artikel.\n\n1. Het aantal uren vervanging wordt bekostigd tot maximaal het aantal uren afwezigheid.\n\n2. Indien sprake is van ketenvervanging, komen uitsluitend de kosten van de ketenvervanger\n                                                voor bekostiging in aanmerking.\n\n3. Indien sprake is van vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekteverlof\n                                                op grond van artikel 26, dan is bekostiging mogelijk tot maximaal 28 maanden na de eerste ziektedag, zoals\n                                                geregistreerd bij het UWV.\n\n4. Indien sprake is van vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekteverlof\n                                                op grond van artikel 26, en dat gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard, vindt bekostiging plaats met inachtneming\n                                                van het bepaalde onder a en b.\n\na. de vervanging van een personeelslid dat gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard\n                                                      voor zijn eigen functie, kan alleen voor het deel van zijn dienstverband waarvoor\n                                                      hij arbeidsongeschikt is worden bekostigd.\n\nb. de vervanging van een personeelslid dat gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard,\n                                                      maar niet voor zijn eigen functie, mag voor de volledige aantal uren van zijn dienstverband\n                                                      worden bekostigd.\n\n5. Indien sprake is van vervanging middels tijdelijke uitbreiding van een dienstverband\n                                                als bedoeld in artikel 27, lid 3 onder c, dan komt de aanvullende bezoldiging die met deze uitbreiding is gemoeid in aanmerking\n                                                voor bekostiging, met inachtneming van het bepaalde onder a en b.\n\na. de bekostiging is gebaseerd op de salarisschaal en het salarisnummer verbonden aan\n                                                      het dienstverband van de vervanger.\n\nb. deze tijdelijke uitbreiding komt voor bekostiging in aanmerking, voor zover het dienstverband\n                                                      en de uitbreiding van het dienstverband samen niet meer bedragen dan 120 procent van\n                                                      de omvang van het dienstverband van de vervanger bij het bevoegd gezag.\n\n6. Indien sprake is van vervanging door extern personeel dan wel door de inzet van personeel\n                                                in dienst van een ander bevoegd gezag, niet zijnde een samenwerkingsverband, dat op\n                                                basis van detachering te werk wordt gesteld, dan worden de direct aan de vervanging\n                                                toerekenbare kosten van de inzet van extern personeel dan wel gedetacheerd personeel\n                                                omgerekend naar een uurtarief, door deze kosten te delen door het aantal uren dat\n                                                het extern personeel is ingezet ten behoeve van vervanging. Dit uurtarief, vermenigvuldigd\n                                                met het aantal uren vervanging komt voor bekostiging in aanmerking, met inachtneming\n                                                van het bepaalde onder a tot en met c.\n\na. in geval van vervanging van personeel met lesgevende taken en directieleden met lesgevende\n                                                      taken, is het uurtarief ten hoogste het maximum van salarisschaal LB per maand, als\n                                                      bedoeld in de CAO PO, vermenigvuldigd met 12, en waarvan de uitkomst wordt verhoogd\n                                                      met 50 procent werkgeverslasten en het resultaat gedeeld door 1659.\n\nb. in geval van vervanging van directieleden met directietaken is het uurtarief ten hoogste\n                                                      het maximum van de salarisschaal van de afwezige per maand, als bedoeld in de CAO\n                                                      PO, vermenigvuldigd met 12, en waarvan de uitkomst wordt verhoogd met 50 procent werkgeverslasten\n                                                      en het resultaat gedeeld door 1659.\n\nc. in geval van vervanging van onderwijsondersteunend personeel is het uurtarief ten\n                                                      hoogste het maximum van de salarisschaal van de afwezige per maand als bedoeld in\n                                                      de CAO PO, vermenigvuldigd met 12, en waarvan de uitkomst wordt verhoogd met 50 procent\n                                                      werkgeverslasten en het resultaat gedeeld door 1659. De salarisschaal van de afwezige\n                                                      is ten hoogste het bedrag overeenkomstig het maximum van salarisschaal DD, conform\n                                                      bijlage A1 van de CAO PO.\n\n7. Indien sprake is van vervanging door extern personeel van een uitzendbureau dan wel\n                                                een payroll onderneming dan worden reiskosten bekostigd voor zover opgenomen in de\n                                                declaratie en conform het bepaalde in de CAO PO.\n\n8. Indien sprake is van vervanging van een personeelslid werkzaam op een combinatiefunctie,\n                                                dan komt uitsluitend de vervanging van dat deel van de combinatiefunctie dat betrekking\n                                                heeft op onderwijs als bedoeld in de WPO voor bekostiging in aanmerking.\n\n9. Indien sprake is van vervanging van onderwijsondersteunend personeel in het basisonderwijs,\n                                                waaronder inbegrepen bovenschools management en lid van een college van bestuur, kan\n                                                eerst na twee maanden nadat de afwezigheid is ontstaan worden bekostigd. Deze wachttijd\n                                                geldt niet voor lerarenondersteuners, onderwijsassistenten en schoonmaakpersoneel.\n\n10. Indien sprake is van vervanging van onderwijsondersteunend personeel aan speciale\n                                                scholen voor basisonderwijs, scholen voor speciaal onderwijs en scholen voor speciaal\n                                                voortgezet onderwijs, kan vanaf het eerste moment van afwezigheid worden bekostigd.\n                                                Uitzondering hierop vormt de vervanging van onderwijsondersteunend personeel in de\n                                                functie van administratief medewerker, conci\u00ebrge, psychologisch assistent, technisch\n                                                vakman, bovenschools management. Deze vervanging wordt eerst na twee maanden nadat\n                                                de afwezigheid is ontstaan bekostigd.\n\n11. Indien sprake is van vervanging van directietaken van directieleden is het uurtarief\n                                                ten hoogste het maximum van de salarisschaal van de afwezige per maand, als bedoeld\n                                                in de CAO PO, vermenigvuldigd met 12, en waarvan de uitkomst wordt verhoogd met 50\n                                                procent werkgeverslasten en het resultaat wordt gedeeld door 1659.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Een bevoegd gezag dat geen eigenrisicodrager is, kan bij het Vervangingsfonds een\n                                                schriftelijke aanvraag indienen om de vervangingspool die het al dan niet samen met\n                                                andere bevoegde gezagsorganen heeft ingericht in aanmerking te laten komen voor vergoeding\n                                                van het salaris van de in deze vervangingspool opgenomen personeelsleden.\n\n2 Het bevoegd gezag dient de aanvraag, genoemd in het eerste lid, uiterlijk op 1\u00a0juni\n                                                voorafgaand aan enig schooljaar in bij het Vervangingsfonds.\n\n3 Indien de aanvraag, genoemd in het eerste lid, tijdig door het bevoegd gezag is ingediend,\n                                                besluit het bestuur uiterlijk op 1\u00a0juli van het schooljaar waarin de aanvraag is ingediend.\n\n4 Indien een bevoegd gezag een reeds bestaande vervangingspool wil voortzetten gedurende\n                                                het daaropvolgende schooljaar, maakt het dit uiterlijk op 1\u00a0juni van het hieraan voorafgaande\n                                                schooljaar schriftelijk kenbaar aan het Vervangingsfonds.\n\n5 De aanvraag voor een bovenbestuurlijke vervangingspool in het kader van het Sectorplan\n                                                primair onderwijs kan gedurende het hele schooljaar worden ingediend en start de eerste\n                                                van de maand volgend op de maand van indiening. Besturen die zich daarna bij de samenwerkende\n                                                besturen aansluiten, kunnen zich pas 1\u00a0augustus bij de pool aansluiten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 In de verlofsituaties, genoemd onder a tot en met d van dit artikel, wordt personeel\n                                                in een vervangingspool voor de duur en omvang van het genoemde verlof uit de pool\n                                                geplaatst:\n\na. personeel dat in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof niet voor vervanging\n                                                      inzetbaar is. Het bevoegd gezag kan gedurende de verlofperiode een ander personeelslid\n                                                      in de pool plaatsen dat wel voor vervanging inzetbaar is.\n\nb. personeel dat in verband met ouderschapsverlof niet voor vervanging inzetbaar is.\n                                                      Het bevoegd gezag kan gedurende de verlofperiode een ander personeelslid in de vervangingspool\n                                                      plaatsen dat wel voor vervanging inzetbaar is.\n\nc. personeel dat in verband met ziekteverlof niet voor vervanging inzetbaar is vanaf\n                                                      zes maanden na de eerste ziektedag. Het bevoegd gezag kan een ander personeelslid\n                                                      in de vervangingspool plaatsen dat wel inzetbaar is voor vervanging.\n\nd. personeel dat ziekteverlof geniet, kan niet in een vervangingspool worden geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Bekostiging van vervanging van afwezig personeel voor zover het is opgenomen in een\n                                                vervangingspool is niet mogelijk.\n\n2 Bekostiging van vervanging middels een vervangingspool vindt plaats op basis van het\n                                                bruto salaris vermeerderd met de werkgeverslasten, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering\n                                                conform hoofdstuk 6 van de CAO PO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDeclaraties met betrekking tot de vervangingspool dienen binnen vier maanden na afloop\n                                          van de maand waarop deze declaraties betrekking hebben door het Vervangingsfonds te\n                                          zijn ontvangen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 De omvang van de vervangingspool is gesteld op maximaal 4 procent van de totale formatie\n                                                van het deelnemende bevoegd gezag per peildatum 1\u00a0mei voorafgaande aan het schooljaar\n                                                waarin de Vervangingspool is ingezet.\n\n2 Onder formatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan, alle personeelsleden\n                                                in dienst bij een bevoegd gezag, exclusief de vervangers.\n\n3 Personeel dat is geplaatst in de vervangingspool als bedoeld in het eerste lid, dient\n                                                voor minimaal 98 procent van de beschikbare tijd te worden ingezet bij het deelnemende\n                                                bevoegd gezag dan wel samenwerkende bevoegde gezagsorganen voor vervangingswerkzaamheden\n                                                die door het Vervangingsfonds worden bekostigd.\n\n4 Indien het inzetpercentage van het personeel dat is geplaatst in een vervangingspool\n                                                als bedoeld in het eerste lid lager is dan 98 procent, vordert het Vervangingsfonds\n                                                een deel van de bekostiging terug. Dit deel bestaat uit het verschil tussen 98 procent\n                                                van de totale bekostiging van de vervangingspool en het totaal van de bekostiging\n                                                die gerelateerd is aan de door het bevoegd gezag dan wel samenwerkende bevoegde gezagsorganen\n                                                verantwoorde vervangingswerkzaamheden.\n\n5 In afwijking van het eerste lid, kan een bevoegd gezag of kunnen samenwerkende bevoegde\n                                                gezagsorganen er voor kiezen om de omvang van de vervangingspool te stellen op maximaal\n                                                6 procent van de totale formatie van het deelnemende bevoegd gezag per peildatum 1\u00a0mei\n                                                voorafgaande aan het schooljaar waarop de Vervangingspool betrekking heeft.\n\n6 Personeel dat is geplaatst in de vervangingspool als bedoeld in het vijfde lid, dient\n                                                voor 100 procent van de beschikbare tijd te worden ingezet bij het deelnemende bevoegd\n                                                gezag voor vervangingswerkzaamheden die door het Vervangingsfonds worden bekostigd.\n\n7 Indien het inzetpercentage van het personeel dat is geplaatst in een vervangingspool\n                                                als bedoeld in het vijfde lid lager is dan 100 procent, vordert het Vervangingsfonds\n                                                een deel van de bekostiging terug. Dit deel bestaat uit het verschil tussen de totale\n                                                bekostiging van de vervangingspool en het totaal van de bekostiging die gerelateerd\n                                                is aan de door het bevoegd gezag dan wel de samenwerkende bevoegde gezagsorganen verantwoorde\n                                                vervangingswerkzaamheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Voor de verantwoording van de inzet van personeel dat geplaatst is in een vervangingspool,\n                                                gebruikt het bevoegd gezag een door het Vervangingsfonds ter beschikking gesteld systeem\n                                                of een hieraan vergelijkbaar systeem dat digitale aanlevering van de gewenste verantwoordingsgegevens\n                                                mogelijk maakt.\n\n2 Van het totaal bedrag van de aan het schooljaar 2014 \u2013 2015 toe te rekenen bekostiging\n                                                van een bevoegd gezag, wordt 90 procent gekenmerkt als declaratie van vervanging bij\n                                                ziekteverlof. Dit bedrag wordt betrokken bij de bonus-malus regeling, bedoeld in artikel 19 tot en met 25 van het Reglement.\n\n3 Indien het bevoegd gezag aantoont dat het percentage, genoemd in het tweede lid, te\n                                                hoog is, hanteert het Vervangingsfonds het feitelijk percentage.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Met uitzondering van hetgeen in dit artikel is bepaald, is met betrekking tot een\n                                                bovenbestuurlijke vervangingspool het bepaalde in deze paragraaf van overeenkomstige\n                                                toepassing.\n\n2 Indien er sprake is van een bovenbestuurlijke vervangingspool, komt de inzet van personeel\n                                                dat een dienstverband heeft bij een eigenrisicodrager die deelneemt aan de vervangingspool\n                                                niet voor bekostiging in aanmerking, tenzij deze eigenrisicodrager bij aanvang van\n                                                het schooljaar het Vervangingsfonds heeft bericht welke personeelsleden in de vervangingspool\n                                                zijn geplaatst.\n\n3 Toewijzing van de pooldeclaraties met betrekking tot een bovenbestuurlijke vervangingspool\n                                                vindt plaats met het oog op de bonus-malus regeling naar rato van de per bevoegd gezag\n                                                verantwoorde premie. Het premiebedrag per bevoegd gezag wordt gedeeld door het premiebedrag\n                                                van de deelnemende bevoegde gezagsorganen samen. De uitkomst wordt vermenigvuldigd\n                                                met het totaal aan pooldeclaraties. De bovenbestuurlijke vervangingspool kan onderbouwd\n                                                aantonen dat de poolvervangingsdeclaraties anders over de deelnemende bevoegde gezagsorganen\n                                                verdeeld dienen te worden.\n\n4 Indien een bovenbestuurlijke vervangingspool in stand wordt gehouden door \u00e9\u00e9n of meerdere\n                                                eigenrisicodragers en \u00e9\u00e9n of meerdere bevoegde gezagsorganen die geen eigenrisicodrager\n                                                zijn, dan geldt het bepaalde onder a tot en met c.\n\na. vervanging van afwezigheid bij bevoegde gezagsorganen die geen eigenrisicodrager zijn,\n                                                      komt in aanmerking voor bekostiging.\n\nb. voor de berekening van het inzetpercentage wordt vervanging door personeel met een\n                                                      dienstverband bij een eigenrisicodrager buiten beschouwing gelaten.\n\nc. voor de toepassing van de bonus-malus regeling wordt vervanging door personeel met\n                                                      een dienstverband bij een eigenrisicodrager buiten beschouwing gelaten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Bevoegde gezagsorganen kunnen gebruik maken van de faciliteiten die het Vervangingsfonds\n                                             voor het scholenveld beschikbaar stelt op het gebied van arbo, ziekteverzuim- en personeelsbeleid.\n\n2 Het Vervangingsfonds kan nadere regels stellen voor het inzetten en verdelen van de\n                                             middelen en capaciteit, genoemd in het eerste lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen bevoegd gezag kan bij het bestuur een aanvraag indienen om in aanmerking te komen\n                                       voor een door het Vervangingsfonds te verstrekken subsidie. Op deze subsidieaanvragen\n                                       is van toepassing de Kaderregeling Subsidieverstrekking Vervangingsfonds en Participatiefonds\n                                       2007.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 In de bijlagen die onderdeel uitmaken van dit Reglement, zijn nadere voorschriften\n                                             omschreven met betrekking tot informatie, administratie, bewaarplicht en de uitvoeringstechnische\n                                             aspecten van dit Reglement.\n\n2 Het bevoegd gezag voert een administratie met betrekking tot het bepaalde in dit Reglement,\n                                             of laat deze administratie voeren.\n\n3 Het bevoegd gezag bewaart de administratie, genoemd in het tweede lid, gedurende een\n                                             periode van vijf kalenderjaren en stelt deze ter beschikking van controleurs die het\n                                             bestuur daartoe heeft aangewezen.\n\n[Vervallen per 31-10-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bestuur is gerechtigd om het Reglement op ieder moment te wijzigen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Om zwaarwegende redenen kan het bestuur, op eigen initiatief dan wel op verzoek van\n                                             een bevoegd gezag, afwijken van de bepalingen in dit Reglement.\n\n2 Een verzoek van een bevoegd gezag als bedoeld in het eerste lid, dat is ingediend\n                                             nadat het besluit onherroepelijk is geworden, wordt afgewezen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn gevallen waarin het Reglement niet voorziet, beslist het bestuur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDit Reglement wordt aangehaald als: \u2018Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg\n                                       voor het onderwijs\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1 Dit Reglement wordt bekendgemaakt middels publicatie in de Staatscourant.\n\n2 Dit Reglement treedt in werking op 10\u00a0december 2014.\n\n3 Dit Reglement vervangt alle voorgaande Reglementen per datum van inwerkingtreding\n                                             als bedoeld in het tweede lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n1. Aanvraag door samenwerkende bevoegde gezagsorganen voor het verkrijgen van het eigenrisicodragerschap\n                                             en het jaarlijkse evaluatierapport.\n\n2. Bestuursvoorschriften.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOp basis van paragraaf 2.2 van het Reglement kunnen samenwerkende bevoegde gezagsorganen een aanvraag indienen\n                                    om eigenrisicodrager te worden. De beoordelingscommissie toetst de aanvraag op basis\n                                    van de voorwaarden zoals vastgesteld in de betreffende artikelen. Hier worden de voorwaarden\n                                    waaraan de aanvraag moet voldoen nader toegelicht.\n\nBij de aanvraag moeten een aantal documenten worden bijgevoegd (zie onderstaande tabel.\n                                    Daarnaast moet bij een succesvolle aanvraag jaarlijks een evaluatie van het samenwerkingsverband\n                                    worden opgesteld.\n\nDe aanvraag wordt nader toegelicht in hoofdstuk 2 van deze bijlage en het jaarlijkse\n                                    evaluatierapport wordt toegelicht in hoofdstuk 3.\n\nAan te leveren gegevens en documenten \u2013 samenwerkende (beoogde) eigenrisicodragers\n\nERD-aanvraag (eenmalig)\n\n\u2022 Formulier aanvraag samenwerkende bevoegde gezagsorganen die eigenrisicodrager wensen\n                                                   te worden (Bijlage B)\n\n\u2022 Samenwerkingsplan\n\n\u2022 Ondertekende verklaring met instemming PMR dan wel PGMR van elk deelnemend bevoegd\n                                                   gezag voor de aanvraag\n\nPeriodiek aan te leveren (door samenwerkende bevoegde gezagsorganen die eigenrisicodragers\n                                                      zijn)\n\n\u2022 Jaarlijkse evaluatie van de samenwerking\n\n\u2022 Verklaring van de P(G)MR-en van elk deelnemende bevoegd gezag met instemming met\n                                                   evaluatie\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet formulier waarin de gegevens voor de aanvraag van samenwerkende bevoegde gezagsorganen\n                                       voor het verkrijgen van het eigenrisicodragerschap zijn opgenomen staat in de onderstaande\n                                       tabel. Deze dient volledig te worden ingevuld en bijgevoegd te worden bij de schriftelijke\n                                       aanvraag.\n\nGegevens\n\nAlgemene gegevens hoofdaanvrager samenwerkende beoogde eigenrisicodragers\n\nNaam organisatie aanvrager\n\nNaam contactpersoon\n\nFunctie contactpersoon\n\nEmailadres contactpersoon\n\nTelefoonnummer contactpersoon\n\nGegevens samenwerkende beoogde eigenrisicodragers\n\nTotaal aantal deelnemende besturen\n\nTotaal aantal deelnemende scholen aan beoogde samenwerking\n\nTotaal aantal deelnemende scholen WEC\n\nTotaal aantal deelnemende scholen Bao\n\nTotaal aantal deelnemende scholen (S)Bao\n\nTotaal aantal leerlingen per 1\u00a0oktober jl.\n\nTotaal aantal FTE op peildatum 1\u00a0augustus (aanstaand)\n\nTotaal bedrag ERD-som (lopende schooljaar)a\n\nGemiddeld ziekteverzuimpercentage (voorgaande schooljaar)\n\nGegevens deelnemers samenwerkende beoogde eigenrisicodragers (per bevoegd gezag)\n\nNaam deelnemend bevoegd gezag\n\nTotaal aantal scholen bevoegd gezag\n\nAantal scholen WEC\n\nAantal scholen BAO\n\nAantal scholen (S)BAO\n\nAantal leerlingen per 1\u00a0oktober (jl.)\n\nAantal FTE op peildatum 1\u00a0augustus (aankomend)\n\nBedrag ERD-som (lopende schooljaar)\n\nGemiddeld ziekteverzuimpercentage (voorgaande schooljaar)\n\na) De ERD-som wordt berekend door de volgende door DUO gehanteerde componenten uit\n                                             het Overzicht financi\u00eble beschikkingen op te tellen:\n\n1. personele bekostiging regulier;\n\n2. personeel en arbeidsmarktbeleid (PAB-budget);\n\n3. materi\u00eble instandhouding regulier.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOmdat er sprake moet zijn van serieuze daadwerkelijke samenwerking op verschillende\n                                       belangrijke beleidsterreinen moet er bij een aanvraag ook een samenwerkingsplan worden\n                                       overlegd. Het samenwerkingsplan moet in ieder geval expliciet aandacht besteden aan\n                                       de onderwerpen zoals genoemd in artikel 10 van het Reglement. Bij de behandeling van de aanvraag wordt door het bestuur beoordeeld\n                                       of deze onderwerpen gelet op de kwaliteit en inhoud op bevredigende wijze zijn geregeld.\n                                       De onderwerpen die in het samenwerkingsplan expliciet aan bod moeten komen worden\n                                       hieronder uitgebreider toegelicht.\n\nA Verantwoordelijkheden van elk bevoegd gezag binnen de samenwerking en de organisatiestructuur\n                                          van de samenwerking\n\nEr moet een regeling zijn met concrete afspraken over de verantwoordelijkheden van\n                                       elk bevoegd gezag binnen de samenwerking. Daarnaast moet de organisatiestructuur van\n                                       de samenwerkende bevoegde gezagsorganen volledig worden beschreven. Deze beschrijving\n                                       omvat ten minste:\n\n\u2022 een organogram van de deelnemende bevoegd gezagsorganen;\n\n\u2022 een beschrijving van de rollen, taken en bevoegdheden van de verschillende functionarissen.\n\nB Financi\u00eble huishouding\n\nEr moet een regeling zijn waarin de financi\u00eble afspraken vastgelegd zijn. Deze regeling\n                                       wordt ook kwalitatief en inhoudelijk getoetst. Er moet sprake zijn van serieuze samenwerking.\n                                       Dat houdt in dat financi\u00eble risico\u2019s niet geheel of vrijwel geheel bij de afzonderlijke\n                                       besturen mogen blijven liggen. Samenwerking op het gebied financi\u00ebn brengt met zich\n                                       mee dat er re\u00eble afspraken worden gemaakt waarbij bijv. een garantstelling in verhouding\n                                       moet staan tot de risico\u2019s.\n\nC Vervangingsbeleid\n\nBij gezamenlijk vervangingsbeleid gaat het zowel om het opstellen van dat gezamenlijk\n                                       vervangingsbeleid als om de uitwerking daarvan in concrete gezamenlijke afspraken.\n                                       Duidelijk moet worden hoe het gezamenlijke beleid vorm wordt gegeven en hoe de onderlinge\n                                       rechten en plichten van de deelnemende bevoegd gezagsorganen worden geregeld. Indien\n                                       een deelnemer eigenwachtgelders heeft dan dient in het samenwerkingsplan te worden\n                                       opgenomen welke afspraken gelden voor deze groep in relatie tot de inzet bij vervanging.\n\nD Verzuimbeleid\n\nBij gezamenlijk verzuimbeleid gaat het zowel om het opstellen van gezamenlijk verzuimbeleid\n                                       als om de uitwerking daarvan in concrete afspraken. Duidelijk moet worden hoe het\n                                       gezamenlijke verzuimbeleid vorm wordt gegeven en hoe de onderlinge rechten en plichten\n                                       van de deelnemende bevoegd gezagsorganen worden geregeld.\n\nE Afspraken bij toe- en uittreding\n\nDe beoogde samenwerkende bevoegde gezagsorganen moeten aangeven onder welke voorwaarden\n                                       een bevoegd gezag tijdens de looptijd van het eigenrisicodragerschap kan toetreden\n                                       tot de samenwerking.\n\nDe beoogde samenwerkende bevoegde gezagsorganen moeten aangeven onder welke voorwaarden\n                                       \u00e9\u00e9n van de deelnemende bevoegde gezagsorganen tijdens de looptijd van het eigenrisicodragerschap\n                                       kan, dan wel moet, uittreden uit de samenwerking.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nOp grond van artikel 12 van het Reglement moeten samenwerkende bevoegde gezagsorganen, die eigenrisicodrager\n                                       zijn, jaarlijks een rapport opstellen waarin het functioneren van de samenwerking\n                                       wordt ge\u00ebvalueerd. Het evaluatierapport dient met instemming van de PGMR of, indien\n                                       sprake is van een PGMR, door de PGMR van ieder van de deelnemende bevoegde gezagsorganen\n                                       te zijn opgesteld. Hiervoor overleggen de samenwerkende bevoegde gezagsorganen een\n                                       verklaring van de PMR-dan wel PGMR van ieder van de deelnemende bevoegde gezagsorganen.\n\nHieronder worden de onderwerpen besproken die in de evaluatie aan bod moeten komen.\n\n1.1 \u2013 Algemene gegevens\n\nDe samenwerkende bevoegde gezagsorganen geven aan of er grote veranderingen hebben\n                                       plaatsgevonden binnen de samenwerking zelf en binnen de deelnemende bevoegde gezagsorganen.\n                                       Hierbij kan gedacht worden aan een bovenmatige daling van het aantal leerlingen, het\n                                       sluiten van een school of bovenmatige stijging van het ziekteverzuim.\n\n1.2 \u2013 Specifieke onderwerpen\n\nDe volgende aspecten moeten worden opgenomen in het evaluatierapport:\n\nA Verantwoordelijkheden van de schoolbesturen binnen de samenwerking en de organisatiestructuur\n                                          van de samenwerking\n\nIn het evaluatierapport wordt weergegeven welke afspraken er bij aanvang zijn gemaakt\n                                       over de verantwoordelijkheden van de schoolbesturen binnen de samenwerking. Vervolgens\n                                       wordt beschreven hoe de samenwerking in het betreffende schooljaar is verlopen.\n\nIn het evaluatierapport wordt beschreven of de organisatiestructuur is gewijzigd ten\n                                       opzichte van hetgeen beschreven in het samenwerkingsplan. Indien er sprake is van\n                                       wijzigingen dan worden deze inhoudelijk beschreven.\n\nB Financi\u00eble huishouding\n\nIn het evaluatierapport wordt weergegeven welke afspraken er bij aanvang zijn gemaakt\n                                       over de financi\u00eble huishouding. Vervolgens wordt beschreven hoe de financi\u00eble samenwerking\n                                       in het betreffende schooljaar is verlopen. In het evaluatierapport wordt beschreven\n                                       of de financi\u00eble afspraken afdoende waren om risico\u2019s af te dekken en indien dit niet\n                                       het geval is geweest hoe de samenwerkende bevoegde gezagsorganen dit opgelost hebben.\n\nC Vervangingsbeleid\n\nIn het evaluatierapport wordt weergegeven op welke wijze de concrete afspraken omtrent\n                                       het vervangingsbeleid zijn ingevuld. Indien er sprake is van een bovenbestuurlijke\n                                       vervangingspool dan wordt in het evaluatierapport opgenomen hoe deze pool functioneert\n                                       en over de mate en wijze waarop deelnemende scholen hiervan gebruik hebben gemaakt.\n                                       Dit geldt ook voor de inzet van elkaars eigenwachtgelders.\n\nD Verzuimbeleid\n\nIn het evaluatierapport wordt weergegeven op welke wijze de concrete afspraken omtrent\n                                       het verzuimbeleid zijn ingevuld. In het evaluatierapport wordt per deelnemende werkgever\n                                       en voor de samenwerkende bevoegde gezagsorganen als geheel weergegeven of het verzuimpercentage\n                                       ten opzicht van het schooljaar ervoor gedaald, gestagneerd of gestegen is.\n\nE Afspraken bij toe- en uittreding\n\nEen bevoegd gezag kan per 1\u00a0augustus van een kalenderjaar toetreden. Indien er in\n                                       een schooljaar voorafgaand aan 1\u00a0augustus sprake is geweest van gesprekken over mogelijke\n                                       toetreding dan dienen de samenwerkende bevoegde gezagsorganen dit op te nemen in het\n                                       evaluatierapport.\n\nIndien er in een schooljaar voorafgaand aan 1\u00a0augustus sprake is geweest van gesprekken\n                                       die mogelijk leiden tot uittreding dan dienen de samenwerkende bevoegde gezagsorganen\n                                       dit op te nemen in het evaluatierapport.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe bestuursvoorschriften vormen onderdeel van het reglement Vervangingsfonds. In het\n                                    reglement zijn de voorwaarden en verplichtingen opgenomen en in de bestuursvoorschriften\n                                    zijn deze op onderdelen nader toegelicht.\n\nDe wijze waarop door het bevoegd gezag administratie moet worden gevoerd, is in hoofdzaak\n                                    afhankelijk van de salarisdienstverlener waarvoor het bevoegd gezag gekozen heeft.\n                                    Het Vervangingsfonds dient in te stemmen met de wijze waarop een salarisverwerker\n                                    gegevens aanlevert. In dit kader wordt een ketentest uitgevoerd betreffend de compleetheid\n                                    en correctheid van de gegevens inzake premie en declaratie.\n\nDe voor de ketentest van belang zijnde gegevens zijn opvraagbaar bij het Vervangingsfonds.\n                                    Uiteraard blijft het bevoegd gezag verantwoordelijk voor tijdige en volledige gegevensverstrekking\n                                    aan het Vervangingsfonds. De wijze waarop men dat doet, is ter bepaling aan het bevoegd\n                                    gezag eventueel in overleg met het administratiekantoor waarbij men is aangesloten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe ter beschikking van het Vervangingsfonds komende gegevens worden opgeslagen in\n                                    de vervangingsadministratie van het Vervangingsfonds en worden gebruikt voor:\n\n\u2022 beleidsvoering;\n\n\u2022 controle op de premie-inning;\n\n\u2022 controle op de uitbetaling van declaraties ten behoeve van vervangers;\n\n\u2022 controle op de correcte toepassing van de vervangingsregels.\n\nHet Vervangingsfonds maakt bij zijn werkzaamheden gebruik van persoonsgegevens en\n                                    heeft het intern beleid ten aanzien van het gebruik van deze gegevens in het kader\n                                    van de Wet Bescherming Persoonsgegevens aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens behoeve van het register.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet bevoegd gezag doet maandelijks via een voorgeschreven format opgave aan het Vervangingsfonds\n                                    van de verschuldigde premie. We noemen dit de verantwoording en die verantwoording\n                                    wordt aangemaakt en veelal ook ingezonden door de salarisdienstverlener. Daarnaast\n                                    dient het bevoegd gezag ervoor te zorgen dat de verschuldigde premie ook tijdig aan\n                                    het Vervangingsfonds wordt overgemaakt.\n\nConcreet dient de premie van een maand voor de tiende dag van de maand daarop op rekening\n                                    van het Vervangingsfonds te zijn bijgeschreven. Het rekeningnummer luidt: NL22RBOS0577247700.\n\nHet is van belang om bij de overschrijving naar het Vervangingsfonds toe het volgend\n                                    masker te gebruiken:\n\n\u2022 premie verplicht: Vf01xxxxxjjjjmm\n\n\u2022 premie vrijwillig: Vf03xxxxxjjjjmm\n\nxxxxx staat voor het 5-cijferig werkgeversnummer, jjjj voor het jaartal en mm voor\n                                    de maand waarop de premie betrekking heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn het kader van bekostiging kunnen vervangingskosten door het bevoegd gezag worden\n                                       gedeclareerd bij het Vervangingsfonds. De declaratie wordt maandelijks voor de eerste\n                                       dag van de maand toegezonden aan het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn de regel zal declaratie via een door het Vervangingsfonds gecertificeerd systeem\n                                       plaatsvinden. In het systeem worden de noodzakelijke berekeningen uitgevoerd. E\u00e9n\n                                       van de uitvoerproducten is de declaratie ten behoeve van het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nTer beoordeling van de declaratie voert het Vervangingsfonds een aantal controles\n                                       uit. De declaraties, die akkoord worden bevonden, worden vervolgens uitbetaald aan\n                                       het bevoegd gezag. In het geval er declaraties worden afgekeurd, ontvangt het bevoegd\n                                       gezag hiervan schriftelijk en gespecificeerd bericht van het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nTen behoeve van de vervanging kan een beroep worden gedaan op diverse externe organisaties,\n                                       zoals een uitzendbureau, een payroll-onderneming of een schoonmaakbedrijf. Ook kan\n                                       detachering worden bekostigd. Declaratie van deze vervangingskosten is niet mogelijk\n                                       via het salarispakket, maar dient te geschieden via een aparte applicatie, die via\n                                       de site van het Vervangingsfonds kan worden benaderd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet inzetpercentage van een vervangingspool van een bevoegd gezag wordt berekend op\n                                    basis van de door het bevoegd gezag direct na afloop van ieder kwartaal in te zenden\n                                    digitale verantwoording, de zogenaamde pooltool. Middels deze pooltool wordt ook de\n                                    declaratie ingediend. De pooltool wordt op aanvraag door het Vervangingsfonds toegezonden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn de schooladministratie dienen gegevens in verband met de financi\u00eble procedures\n                                       en verantwoording, die doorgeleid moeten worden naar het Vervangingsfonds, te worden\n                                       opgeslagen. Ook zal het bevoegd gezag een aantal gegevens dienen te registreren, om:\n\n\u2013 personeelskengetallen en kengetallen omtrent afwezigheid en vervanging te berekenen,\n                                             zoals aangegeven in paragraaf 4.1;\n\n\u2013 het Vervangingsfonds in staat te stellen controle uit te oefenen, zoals aangegeven\n                                             in paragraaf 5.\n\nIn paragraaf QQ1 is aangegeven welke gegevens dit betreft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nBescheiden die op een centraal punt ter beschikking dienen te zijn, bij voorbeeld\n                                       bij een administratiekantoor;\n\n\u2013 (Een kopie van) het contract dat het bevoegd gezag met een Arbodienst/bedrijfsarts\n                                             heeft gesloten inzake de Arbodienstverlening voor de onderwijsinstelling.\n\n\u2013 Een kopie van de akte van benoeming of het aanstellingsbesluit van alle personeelsleden,\n                                             ook van vervangers.\n\n\u2013 Besluiten met betrekking tot het toekennen van buitengewoon verlof met vermelding\n                                             van de betreffende (CAO-)bepalingen op grond waarvan volgens het vigerende reglement\n                                             Vervangingsfonds de vervanging in het kader van deze verlofvormen ten laste van het\n                                             Vervangingsfonds mag worden gebracht.\n\n\u2013 Schorsingsbesluiten als bedoeld in de CAO PO\n\n\u2013 Correspondentie inzake zwangerschaps/bevallingsverlof\n\n\u2013 Het vigerende rooster/formatieplan en de roosters/formatieplannen die eerder gegolden\n                                             hebben in de voorafgaande 5 schooljaren.\n\n\u2013 Mededelingen van de Arbodienst/bedrijfsarts aan het bevoegd gezag over (spreekuur)\n                                             contacten en (vervolg) afspraken met wegens ziekteverlof afwezige personeelsleden.\n                                             Ook eventuele conclusies van de bedrijfsarts ten aanzien van de arbeidsgeschiktheid\n                                             (hiermee is niet de medische rapportage bedoeld.\n\n\u2013 Bij ziekteverlof als afwezigheidsgrond is bepaald dat het bevoegd gezag een verklaring\n                                             door of namens een bij de arbodienst werkzame arts overlegt indien de periode van\n                                             ziekteverlof langer duurt dan zes weken. Dit betekent dat het bevoegd gezag er standaard\n                                             voor zorgt dat bedoelde verklaring na de zesde week in het dossier aanwezig is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEen bevoegd gezag kan gebruik maken van een door het Vervangingsfonds geschikt bevonden\n                                       systeem.\n\nIndien een bevoegd gezag geen gebruik maakt van een door het Vervangingsfonds geschikt\n                                       bevonden systeem, moeten de basisgegevens (en de mutaties daarin) en de gegevens per\n                                       geval van afwezigheid en/of vervanging in de administratie worden ingevoerd.\n\nIndien het bevoegd gezag besluit zelf een geautomatiseerd personeelsregistratie te\n                                       gaan voeren of door een derde te laten voeren, dan zal het er tijdig zorg voor moeten\n                                       dragen dat dit systeem wordt aangepast aan de eisen die ter zake worden gesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nZowel in het kader van de uitvoering van de taken van het Vervangingsfonds als voor\n                                       een adequate aansturing van de bedrijfsgezondheidszorg, maar ook voor het realiseren\n                                       van beleid ter terugdringing van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, is het noodzakelijk\n                                       dat alle onderwijsinstellingen een uniforme registratie van afwezigheid en vervanging\n                                       voeren. De registratie dient daarom plaats te vinden in een door het Vervangingsfonds\n                                       hiervoor geschikt bevonden systeem. Door het Vervangingsfonds zal dus moeten worden\n                                       onderzocht of het systeem aan alle eisen op dit punt voldoet. Uitgebreide informatie\n                                       is verkrijgbaar bij het Vervangingsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe registratie dient te voldoen aan de in deze bestuursvoorschriften opgenomen eisen.\n                                       De inhoudelijke eisen die aan de registratie worden gesteld, zijn opgesomd in paragraaf\n                                       6.2. De gestelde eisen dienen als minimum te worden beschouwd.\n\nUit de gevoerde registratie dienen periodiek kengetallen met betrekking tot de reguliere\n                                       personeelssterkte, afwezigheid en vervanging te worden afgeleid. De kengetallen worden\n                                       berekend over een (gedeelte van een) schooljaar, exclusief de zomervakantie. Over\n                                       de periode van de zomervakantie dient wel registratie plaats te vinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nEr zal nadrukkelijk controle plaats hebben op de volledigheid en betrouwbaarheid van\n                                       de geregistreerde afwezigheids- en vervangingsgegevens. Over alle personeel -dus ongeacht\n                                       de bekostigingsgrondslag of de aard van de aanstelling- dat in dienst is van het bevoegd\n                                       gezag, zullen gegevens betreffende afwezigheid en vervanging moeten worden geregistreerd\n                                       en opgeslagen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nDe uit de registratie af te leiden kengetallen dienen met een vaste periodiciteit\n                                       aan het Vervangingsfonds te worden geleverd. De kengetallen ten behoeve van het Vervangingsfonds\n                                       dienen te worden berekend over twee rapportageperioden:\n\n\u2013 de periode van de eerste roosterdag van het schooljaar t/m 31\u00a0januari daaropvolgend,\n\n\u2013 de periode van de eerste roosterdag van het schooljaar tot de eerste dag van de zomervakantie.\n\nDe gegevenslevering dient telkens in de maand na het verstrijken van de rapportageperiode\n                                       te geschieden met als uiterste leverdatum 1\u00a0maart respectievelijk 1\u00a0november. Het\n                                       bevoegd gezag (of het administratiekantoor indien de registratie is uitbesteed) zal\n                                       voorafgaand aan elke rapportage-periode schriftelijk aan de verplichting tot levering\n                                       van kengetallen worden herinnerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nHet Vervangingsfonds houdt periodiek rechtmatigheidscontrolens die met de uitvoering\n                                    van het fonds verband houden. Er is sprake van een planmatige controle-cyclus. Een\n                                    rechtmatigheidscontrole vindt steekproefsgewijs plaats maar ook door middel van een\n                                    gerichte rechtmatigeheidscontrole op basis van bijvoorbeeld nadere analyses ten aanzien\n                                    van ingediende vervangingsdeclaraties. Onderwerp van de rechtmatigheidscontroles kunnen\n                                    zijn:\n\n\u2013 de afdracht van de premie ten behoeve van vervanging (volledigheid en juistheid);\n\n\u2013 de toepassing van het Reglement (rechtmatigheid en juistheid van vervangingsdeclaraties);\n\n\u2013 de gevoerde registratie met betrekking tot afwezigheid en vervanging.\n\nHet bevoegd gezag is gehouden het Vervangingsfonds dienaangaande relevante inlichtingen\n                                    te verschaffen en is verplicht terzake alle medewerking te verlenen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nVan alle in de lijst opgenomen gegevens zijn definities/omschrijvingen en eventuele\n                                 verdere bijzonderheden gespecificeerd in bijlage B. Hiervan kan niet worden afgeweken. De met een * gemerkte gegevens zijn in BRIN aanwezig.\n\nGegevens op het niveau van de onderwijsinstelling:\n\n\u2013 Werkgeversnummer(*)\n\n\u2013 Naam bevoegd gezag(*)\n\n\u2013 Adres bevoegd gezag(*)\n\n\u2013 Contactpersoon bevoegd gezag(*)\n\n\u2013 School- of instellingsnummer(*)\n\n\u2013 Naam onderwijsinstelling(*)\n\n\u2013 Adres onderwijsinstelling(*)\n\n\u2013 Administratiekantoor-nummer(*)\n\n\u2013 Naam administratiekantoor/onderwijs-bureau(*)\n\n\u2013 Adres administratiekantoor/onderwijs-bureau(*)\n\n\u2013 Contactpersoon administratiekantoor/ onderwijsbureau(*)\n\n\u2013 Onderwijssoort\n\n\u2013 Denominatie onderwijsinstelling(*)\n\n\u2013 Leerlingenaantal onderwijsinstelling\n\n\u2013 Orgaancode ABP\n\n\u2013 Aansluitnummer Risicofonds\n\n\u2013 Betaalnummer(*)\n\nGegevens op het niveau van elk individueel personeelslid:\n\n\u2013 Naam\n\n\u2013 Adres\n\n\u2013 BSN-nummer\n\n\u2013 Geboortedatum\n\n\u2013 Geslacht\n\n\u2013 Burgerlijke staat\n\nGegevens per dienstverband, inclusief alle mutaties:\n\n\u2013 Soort dienstverband\n\n\u2013 Functiecode\n\n\u2013 Benoemingsomvang\n\n\u2013 Netto betrekkingsomvang\n\n\u2013 Vervangingsuren\n\n\u2013 Salaris, schaalnummer\n\n\u2013 Salaris, regelnummer\n\n\u2013 Ingang dienstverhouding\n\n\u2013 Einde dienstverhouding\n\n\u2013 Onderwijssoort\n\n\u2013 Gedeeltelijke afkeuring\n\n\u2013 Datum gedeeltelijke afkeuring\n\n\u2013 Reden einde dienstverhouding\n\n\u2013 Verzekerd bij VF\n\nGegevens over afwezigheid per afwezigheidsgeval en per dienstverband, inclusief alle\n                                    mutaties:\n\n\u2013 Ingang afwezigheid\n\n\u2013 Reden afwezigheid\n\n\u2013 Omvang afwezigheid\n\n\u2013 Datum mutatie c.q. datum einde afwezigheid\n\nGegevens over vervanging per afwezigheidsgeval en per dienstverband, inclusief alle\n                                    mutaties\n\n(N.B. per geval van vervanging dient er een relatie zichtbaar te blijven tussen vervanger\n                                 (BSN-nummer) en afwezige (BSN-nummer):\n\n\u2013 Datum ingang vervanging\n\n\u2013 Datum einde vervanging\n\n\u2013 Omvang vervanging\n\n\u2013 Reden vervanging\n\n\u2013 Soort vervanger\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nIn deze lijst zijn de gegevens opgenomen, die door het Vervangingsfonds worden gehanteerd.\n                                 Voor de exacte aanduiding van gegevens in het gegevensverkeer is bijlage 2 C bepalend.\n\nABP\n\nAlgemeen burgerlijk pensioenfonds.\n\nAdministratiekantoornummer\n\nAdministratienummer van het administratiekantoor in BRIN.\n\nAdres administratiekantoor/onderwijsbureau\n\nGegevens betreffende het correspondentie- en het vestigingsadres van het administratiekantoor\n                                 of onderwijsbureau, waar de administratie voor de betreffende school wordt gevoerd.\n\nAdres bevoegd gezag\n\nCorrespondentie- en vestigingsadresgegevens van het bevoegd gezag.\n\nAdres onderwijsinstelling\n\nCorrespondentie- en vestigingsadresgegevens van de onderwijsinstelling.\n\nAfkeuring, datum \u2013\n\nDatum waarop de afkeuring is ge\u00ebffectueerd, dat wil zeggen de datum waarop betrokkene\n                                 uit de betrekking waarvoor hij/zij is afgekeurd, is ontslagen en, indien van toepassing,\n                                 in het huidige nieuwe dienstverband is aangesteld.\n\nAfwezigheid, datum einde \u2013\n\nDe eerste dag waarop betrokkene niet meer afwezig is in verband met herstel (bij ziekte)\n                                 dan wel werkhervatting (bij andere vormen van afwezigheid). De afwezigheid wordt ook\n                                 geacht te zijn be\u00ebindigd in het geval van een be\u00ebindiging van de dienstverhouding.\n                                 Datum einde afwezigheid is dan gelijk aan de datum einde dienstverhouding.\n\nAfwezigheid, datum mutatie \u2013\n\nDatum waarop een mutatie in de omvang van de afwezigheid optreedt.\n\nAfwezigheid, gewogen dagen \u2013\n\nHet totaal aantal kalenderdagen dat een werknemer verlof is verleend, vermenigvuldigd\n                                 met de van toepassing zijnde verloffactor (zie Verloffactor).\n\nBenoemingsomvang\n\nHet aantal uren/minuten of de werktijdfactor zoals vermeld in de akte van benoeming.\n\nBetaalnummer\n\nDe bank- of girorekening van het bevoegd gezag ten behoeve van financi\u00eble transacties\n                                 tussen het bevoegd gezag en het Vervangingsfonds.\n\nBSN-nummer\n\nHet burgerservicenummer\n\nCode afwezigheid\n\nSoort afwezigheid; te gebruiken codes:\n\n\u2013 Ziekte: 01\n\n\u2013 Schorsing: 13\n\nContactpersoon administratiekantoor/onderwijsbureau\n\nNaam van de contactpersoon voor het administratiekantoor of onderwijsbureau, belast\n                                 met de administratie voor de betreffende school.\n\nContactpersoon bevoegd gezag\n\nNaam van de contactpersoon voor het bevoegd gezag; veelal de schooladministrateur.\n\nDenominatie onderwijsinstelling\n\nLevensbeschouwelijke richting (zie Richting) van de onderwijsinstelling.\n\nDienstverband, soort \u2013\n\nSoort aanstelling; te gebruiken codes:\n\n\u2013 Vast dienstverband: 1\n\n\u2013 Tijdelijk dienstverband: 2\n\n\u2013 Arbeidscontractant: 3\n\nDienstverhouding, einde \u2013\n\nDatum waarop de aanstelling is of zal worden be\u00ebindigd.\n\nDienstverhouding, ingang \u2013\n\nDatum waarop de aanstelling van kracht geworden is.\n\nFeitelijke weektaak-1 (ter berekening van de verloffactor bij gewogen dagen afwezigheid)\n\nHet aantal uren/minuten zoals vermeld in de akte van benoeming, verminderd met ADV-overgangsrecht,\n                                 TVS-, persoonsgebonden-, garantie en BAPO-uren, elk uiteraard indien en voor zover\n                                 van toepassing. De feitelijke weektaak-1 is in relatie tot de omvang afwezigheid de\n                                 basis voor de berekening van de verloffactor (zie aldaar) bij afwezigheid in verband\n                                 met ziekte.\n\nFeitelijke weektaak-2 (ter berekening van de verloffactor bij gewogen ziektedagen)\n\nIdem als feitelijke weektaak-1 doch exclusief het lang buitengewoon verlof voor zover\n                                 de bezoldiging daarvan niet ten laste van de onderwijsinstelling of het Ministerie\n                                 van OCW komt. De feitelijke weektaak-2 is in relatie tot de omvang afwezigheid de\n                                 basis voor de berekening van de verloffactor (zie aldaar) bij afwezigheid in verband\n                                 met ziekte.\n\nFormatie in fte's:\n\nGemiddelde personeelssterkte van het reguliere personeel in fte's. Deze is gelijk\n                                 aan de som van de producten van individuele deeltijdfactoren en individuele GAP-gewichten,\n                                 waarbij de individuele deeltijdfactor wordt gevormd door de verhouding tussen de omvang\n                                 van het dienstverband ofwel de benoemingsomvang en een voltijd dienstverband conform\n                                 de CAO PO.\n\nN.B. Dit is exclusief vacatures.\n\nFormele aanstellingsomvang\n\nZie Benoemingsomvang.\n\nFunctiecode\n\nDe functie waarin betrokkene in de aanstelling werkzaam is, codes:\n\n\u2013 directiepersoneel: 01\n\n\u2013 onderwijzend personeel: 02\n\n\u2013 onderwijsondersteunend personeel: 03\n\nIn het geval sprake is van diverse sub-dienst-verhoudingen met verschillende functiecodering\n                                 moet de functiecode worden geregistreerd die behoort bij de in omvang grootste sub-dienst-verhouding.\n                                 Bij de berekening van de kengetallen wordt het directiepersoneel meegewogen bij het\n                                 onderwijzend personeel.\n\nGAP\n\nGemiddeld aantal personeelsleden dat in de rapportageperiode een aanstelling bij de\n                                 OWI heeft gehad. Noodzakelijk is dat voor elk personeelslid bekend is voor welk deel\n                                 van de rapportageperiode hij/zij een aanstelling heeft gehad (= individueel GAP-gewicht).\n                                 GAP is de som van de individuele GAP-gewichten van alle afzonderlijke reguliere personeelsleden,\n                                 die in de rapportageperiode een aanstelling hebben (gehad) bij de OWI. Bij de berekening\n                                 van de ziekteverzuimpercentages (zie Ziekteverzuimpercentage 1 en Ziekteverzuimpercentage\n                                 2) wordt gebruik gemaakt van het GAP exclusief het personeel dat lang buitengewoon\n                                 verlof geniet en waarvan de bezoldiging niet meer ten laste van de onderwijsinstelling\n                                 of het Ministerie van OCW komt.\n\nGAP, gewicht individueel\n\nHet deel van de rapportageperiode waarin een regulier personeelslid een aanstelling\n                                 heeft gehad. N.B. Het GAP-gewicht heeft geen relatie met de omvang van de betrekking\n                                 van de persoon.\n\n\u2013 Voorbeeld 1: als een persoon gedurende de hele rapportageperiode een aanstelling heeft\n                                       gehad, is zijn individueel GAP-gewicht 1,0.\n\n\u2013 Voorbeeld 2: als een persoon gedurende de helft van de rapportageperiode een aanstelling\n                                       heeft gehad, is zijn individueel GAP-gewicht 0,5.\n\nGeslacht\n\nAanduiding of de betrokkene een man of vrouw is; codes:\n\n\u2013 vrouw: V\n\n\u2013 man: M\n\nGeslachtsverdeling, procentuele \u2013\n\nHet percentage mannen en vrouwen van TAP.\n\nInstelling\n\nZie Onderwijsinstelling\n\nLeeftijdsverdeling, procentuele \u2013\n\nHet percentage van TAP in de verschillende leeftijdsklassen: tot 25 jr, 25-34 jr,\n                                 35-44 jr, 45-54 jr, 55-59 jr, 60 jr en ouder. Bedoeld wordt de leeftijd van de personeelsleden\n                                 op de laatste dag van de rapportageperiode.\n\nLeerlingenaantal onderwijsinstelling\n\nAantal leerlingen op de teldatum 1\u00a0oktober. N.B. niet gewogen, maar absolute aantal.\n\nNaam administratiekantoor/onderwijsbureau\n\nNaam van het administratiekantoor of onderwijsbureau, waar de administratie voor de\n                                 betreffende school wordt gevoerd.\n\nNaam bevoegd gezag\n\nNaam van het bevoegd gezag cf. BRIN-gegevens.\n\nNaam onderwijsinstelling\n\nNaam van de onderwijsinstelling cf. BRIN-gegevens.\n\nNiet zieken, percentage \u2013\n\nHet percentage van het reguliere personeel (uitgedrukt in TAP) dat over de rapportageperiode\n                                 g\u00e9\u00e9n ziekteverlof heeft gehad.\n\nOnderwijsinstelling\n\nEen organisatie die zich het geven van onderwijs ten doel stelt en welke op enigerlei\n                                 wijze verantwoording verschuldigd is aan het Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap\n                                 of dat van Landbouw, Natuurbehoud en Visserij, of om een andere reden bij het Ministerie\n                                 van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap bekend dient te zijn.\n\nOnderwijssoort\n\nTabel onderwijssoorten ten behoeve van de premieafdracht Vervangingsfonds:\n\nCode van\n\nCode t/m\n\nOmschrijving\n\nSector\n\n081\n\n120\n\nBasisonderwijs, regulier\n\nBO\n\n122\n\n122\n\nBasisonderwijs, speciaal\n\nBO\n\n123\n\n123\n\nBasisonderwijs, niet regulier\n\nBO\n\n126\n\n126\n\nWEC (Expertise centrum)\n\nWEC\n\n500\n\n529\n\nBasisonderwijs, speciaal\n\nBO\n\n530\n\n549\n\nBasisonderwijs, niet regulier\n\nBO\n\n550\n\n569\n\nWEC (Expertise centrum)\n\nWEC\n\nOrgaancode ABP\n\nNummer waaronder het bevoegd gezag bij het ABP bekend is (7-cijferig).\n\nOSI\n\nOnderwijsondersteunende instellingen.\n\nOWI\n\nOnderwijsinstelling.\n\nPartieel verlof\n\nVerlof dat slechts voor een gedeelte van de feitelijke weektaak is verleend (zie Verloffactor).\n\nPersoneel, regulier \u2013\n\nAlle reguliere medewerkers van de instelling. Dit zijn alle personeelsleden exclusief\n                                 de personeelsleden met een tijdelijk dienstverband wegens vervanging en personeel,\n                                 geplaatst in een door het Vervangingsfonds bekostigde vervangingspool en extern personeel.\n\nPersoneelsleden, aantal \u2013\n\nAantal personeelsleden van de onderwijsinstelling.\n\nRapportage, datum \u2013\n\nDe datum waarop de kengetallen moeten worden berekend en aangeleverd. De rapportagedata\n                                 kunnen verschillen, afhankelijk van de instantie waarvoor de kengetallen moeten worden\n                                 berekend.\n\nHet Vervangingsfonds hanteert twee rapportagedata per jaar, te weten 1\u00a0februari (uiterlijke\n                                 aanleverdatum 1\u00a0maart) en 1e dag van de grote vakantie (uiterlijke aanleverdatum 1\u00a0november).\n\nRapportage periode \u2013\n\nDe periode waarover de kengetallen met betrekking tot afwezigheid en vervanging dienen\n                                 te worden berekend. De rapportageperioden kunnen verschillen, afhankelijk van de instantie\n                                 waarvoor de kengetallen moeten worden berekend. Het Vervangingsfonds gaat uit van\n                                 twee rapportageperioden:\n\n\u2013 van de 1e dag na de zomervakantie tot en met 31\u00a0januari: aanleveren voor 1\u00a0maart\n\n\u2013 van de 1e dag na de zomervakantie tot de 1e dag van de zomervakantie: aanleveren voor\n                                       1\u00a0november\n\nDe eerste rapportage heeft betrekking op globaal de (eerste) helft van het schooljaar,\n                                 de tweede rapportage heeft betrekking op het volledige schooljaar exclusief de grote\n                                 (zomer)vakantie.\n\nPer OWI dient jaarlijks de precieze begin- en einddatum van de zomervakantie te worden\n                                 vastgelegd en het aantal kalenderdagen in de beide rapportageperioden te worden geteld.\n\nRegistratieperiode\n\nDeze is gelijk aan een schooljaar, loopt van 1\u00a0augustus tot 1\u00a0augustus en omvat 365\n                                 dagen. Voor berekening van de kengetallen is de rapportageperiode van belang (zie\n                                 Rapportage, periode \u2013).\n\nRichting\n\nGeeft de (levensbeschouwelijke) richting van deonderwijsinstelling aan; codes:\n\n0 = niet van toepassing\n\n1 = rijks\n\n2 = gemeentelijk\n\n3 = Rooms Katholiek\n\n4 = Protestants Christelijk\n\n5 = overig bijzonder\n\nSalaris, ingang \u2013\n\nDatum waarop het salaris van kracht is geworden.\n\nSalaris, max-schaal \u2013\n\nDe hoogste schaal die conform de vigerende CAO behoort bij een functie.\n\nSalaris, nominaal \u2013\n\nHet overeengekomen bedrag dat als bruto maandsalarisbedrag wordt gehanteerd bij de\n                                 berekening van het netto salaris.\n\nSalaris, schaalnummer \u2013\n\nSchaalnummer van het salaris van het personeelslid volgens de vigerende CAO.\n\nIn het geval van diverse sub-dienstverhoudingen met een verschillende salarisschaal,\n                                 moet het schaalnummer worden geregistreerd dat behoort bij de in omvang grootste sub-dienstverhouding.\n\nSalaris, nummer \u2013\n\nAanduiding van het nummer (=anci\u00ebnniteit) binnen de van toepassing zijnde salarisschaal\n                                 volgens de vigerende CAO.\n\nSchool\n\nZie Onderwijsinstelling.\n\nSchoolnummer\n\nAdministratienummer van de onderwijsinstelling (2 cijfers en 2 letters) in BRIN.\n\nTAP\n\nTotaal aantal afzonderlijke reguliere personeelsleden dat in de rapportageperiode\n                                 een aanstelling bij de instelling heeft gehad.\n\nVerloffactor\n\nGedeelte van de feitelijke weektaak waarvoor aan een personeelslid verlof is verleend.\n                                 Als bijvoorbeeld voor 50 procent van de feitelijke weektaak verlof is verleend, wordt\n                                 de verloffactor 0,5. Bij telling van gewogen dagen afwezigheid wordt de verloffactor\n                                 gebaseerd op de feitelijke weektaak-1.\n\nBij telling van gewogen ziektedagen wordt de verloffactor gebaseerd op de feitelijke\n                                 weektaak-2.\n\nVervanging, datum ingang\n\nDatum eerste dag van de vervanging.\n\nVervanging, datum mutatie\n\nDatum waarop een mutatie in de vervanging optreedt.\n\nVervanging, datum mutatie omvang\n\nDe datum waarop een mutatie m.b.t. de omvang van de vervanging door \u00e9\u00e9n vervanger\n                                 heeft plaatsgevonden.\n\nVervanging, einde\n\nDe eerste werkdag waarop geen vervanging meer heeft plaats gevonden.\n\nVervanging, uren omvang \u2013\n\nDe omvang van de uitgevoerde vervanging in uren en minuten per week (van maandag tot\n                                 maandag). Bij vervanging gedurende een deel van een week kan het aantal vervangingsuren\n                                 pro rato worden afgeleid van de uren omvang vervanging per week.\n\nVervangingskosten, declaratiemaand \u2013\n\nDe maand waarvoor de declaratie aangemaakt is.\n\nVervangingskosten, maand waarop betrekking\n\nDe maand waarin de aangegeven kosten gemaakt zijn.\n\nVerzuim, einde\n\nDe eerste werkdag waarop het verzuim niet meer plaatsvindt.\n\nVerzuim, ingang\n\nDe eerste werkdag waarop verzuim van de vervanger is opgetreden (N.B. indien het een\n                                 regulier personeelslid betreft, wordt de term \"afwezigheid\" gebruikt).\n\nWerkgever\n\nBevoegd gezag\n\nWerkgeversnummer\n\nAdministratienummer van het bevoegd gezag (werkgever) in BRIN.\n\nZiekmeldingsfrequentie 1\n\nAantal ziektegevallen van het reguliere personeel in de rapportageperiode, zowel reeds\n                                 lopende als begonnen in de rapportageperiode, per 100 personeelsleden (= ZMF-1).\n\nZiekmeldingsfrequentie 2\n\nIdem als ZMF-1, echter hier uitsluitend het aantal in de rapportageperiode begonnen\n                                 ziektegevallen, een en ander conform de definitie volgens de BZK-richtlijnen (= ZMF-2).\n\nZiektedagen, gewogen\n\nHet totaal aantal kalenderdagen dat een werknemer afwezig is geweest in verband met\n                                 ziekte, vermenigvuldigd met de van toepassing zijnde verloffactor.\n\nIndien de verloffactor binnen een periode van afwezigheid wijzigt, zal per deelperiode\n                                 rekening moeten worden gehouden met de in de betreffende deelperiode van toepassing\n                                 zijnde verloffactor.\n\nBijvoorbeeld: iemand is 60 dagen voor 75 procent afwezig wegens ziekte, direct gevolgd\n                                 door achtereenvolgens een periode van 30 dagen met 50 procent ziekteverlof en een\n                                 periode van 20 dagen met 25 procent ziekteverlof. Het aantal gewogen ziektedagen is:\n                                 (60 x 0.75) + (30 x 0.50) + (20 x 0.25) = 45 + 15 + 5 = 65 dagen.\n\nZiekteduur 1, gemiddelde\n\nDe som van alle (gewogen*) ziektedagen van het reguliere personeel in de rapportageperiode,\n                                 gedeeld door het aantal in de rapportageperiode begonnen of reeds lopende ziektegevallen\n                                 van het reguliere personeel. (= GZD-1).\n\nDe ziektedagen die v\u00f3\u00f3r het begin van de rapportageperiode vallen, worden hierbij\n                                 niet meegerekend. De maximale duur van GZD-1 is derhalve gelijk aan de rapportageperiode.\n\n(*) all\u00e9\u00e9n van toepassing bij parti\u00eble afwezigheid. Zie onder Ziektedagen, gewogen\n                                 \u2013\n\nVoorbeeld:\n\n\u2013 personeelslid A is gedurende de periode van 15\u00a0mei 1992 tot 21\u00a0januari 1993 voor 40\n                                       procent afwezig wegens ziekte.\n\n\u2013 personeelslid B is volledig afwezig gedurende de periode van 11\u00a0januari 1993 tot 14\u00a0februari\n                                       1993.\n\n\u2013 de rapportageperiode loopt van 24\u00a0augustus 1992 tot en met 31\u00a0januari 1993.\n\nGewogen ziektedagen personeelslid A:\n\n150 dagen (begin rapportageperiode tot datum herstel) x 40 procent = 60 dagen.\n\nZiektedagen personeelslid B:\n\n22 dagen (begin afwezigheid tot eind rapportageperiode) x 100 procent = 22 dagen.\n\nZiekteduur 2, gemiddelde \u2013\n\nDe gemiddelde ziekteduur van de in de rapportageperiode be\u00ebindigde ziektegevallen\n                                 van het reguliere personeel, ongeacht de verloffactor. De ziektedagen van reeds v\u00f3\u00f3r\n                                 de rapportageperiode begonnen ziektegevallen worden hierbij wel meegerekend. Deze\n                                 maat geeft de werkelijke gemiddelde ziekteduur van de ziektegevallen weer. (= GZD-2).\n\nVoorbeeld:\n\nDezelfde gegevens als bij het voorbeeld onder GZD-1.\n\nAantal ziektedagen personeelslid A: 251 (ongewogen, van begin tot einde afwezigheid).\n\nZiektedagen personeelslid B: de ziektedagen van dit personeelslid tellen niet mee\n                                 aangezien de afwezigheid niet in de rapportageperiode is be\u00ebindigd.\n\nZiekteverzuim\n\nHet niet of slechts gedeeltelijk kunnen uitoefenen van de functie wegens ziekteverlof\n                                 of een ongeval. Dit wordt onderscheiden van zwangerschaps- en bevallingsverlof en\n                                 overige vormen van verlof.\n\nZiekteverzuimpercentage 1\n\nHet aantal (naar mate van de omvang van afwezigheid gewogen*) kalenderdagen ziekteverlof\n                                 van het reguliere personeel in de rapportageperiode, gedeeld door GAP** en gedeeld\n                                 door het aantal kalenderdagen van de rapportageperiode, maal 100. (=ZV%-1).\n\nIn formule: {Z: (Y * C)} * 100, hierbij geldt:\n\nZ = aantal (gewogen*) ziektedagen van het reguliere personeel in de rapportageperiode\n\nY = GAP exclusief personeel dat lang buitengewoon verlof geniet\n\nC = aantal kalenderdagen in de rapportageperiode\n\n*) alleen van toepassing bij parti\u00eble afwezigheid. Zie onder Ziektedagen, gewogen\n                                 -.\n\n**) in dit geval GAP exclusief het personeel dat lang buitengewoon verlof geniet en\n                                 waarvan de bezoldiging niet meer ten laste van de onderwijsinstelling of het Ministerie\n                                 van OCW komt\n\nVoorbeeld:\n\nPersoneelslid A: 60 dagen volledig afwezig wegens ziekte, gevolgd door 30 dagen met\n                                 50 procent\n\nziekteverlof.\n\nGewogen dagen: 75\n\nPersoneelslid B: 80 dagen ziekteverlof (40 procent). Gewogen dagen: 32\n\nPersoneelslid C: 3 dagen volledig afwezig wegens ziekte.\n\nGAP = 10 en het aantal dagen in de rapportageperiode 300.\n\nN.B. ZV%-1 dient te worden uitgesplitst naar:\n\n\u2013 onderwijzend personeel (OP inclusief directiepersoneel) en\n\n\u2013 onderwijsondersteunend personeel (OOP) en per categorie verder uitgesplitst naar:\n\n\u2013 geslacht,\n\n\u2013 leeftijdsklasse en\n\n\u2013 salarisschaal.\n\nDe volgende indeling naar salarisschaal dient te worden aangehouden: de salarisschalen\n                                 1-4, 5-10, 11 en hoger.\n\nZiekteverzuimpercentage 2\n\nIdem als ziekteverzuimpercentage l, maar exclusief de ziektedagen voor zover de ziektegevallen\n                                 langer dan een jaar hebben geduurd. (= ZV%-2). Voor wat betreft de telling van de\n                                 duur van de ziektegevallen wordt aangesloten bij de wachttijdtelling WAO. Dat wil\n                                 zeggen dat onderbrekingen in het verzuim van een maand of meer leiden tot een nieuwe\n                                 telling. Verzuimperioden, onderbroken door werkhervattingen van minder dan een maand\n                                 worden als een aaneengesloten verzuimperiode beschouwd\n\nZiektewet, bedrag \u2013\n\nIs het bedrag dat op grond van de Ziektewet uitgekeerd wordt.\n\nZiektewet, datum einde \u2013\n\nIs de datum die het einde aangeeft van een periode waarin een uitkering ingevolge\n                                 de ziektewet is genoten.\n\nZiektewet, datum ingang \u2013\n\nIs de datum waarop voor het eerst, gedurende een periode, ZW-uitkering van toepassing\n                                 is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2016]\n\nInstellingsgegevens\n\n\u2013 Werkgeversnummer\n\n\u2013 Schoolnummer\n\n\u2013 Contactpersoon bevoegd gezag\n\n\u2013 Contactpersoon administratiekantoor/onderwijsbureau\n\n\u2013 Onderwijssoort\n\n\u2013 Denominatie onderwijsinstelling\n\n\u2013 Leerlingenaantal\n\n\u2013 Code bedrijfsgezondheidsdienst OWI\n\nKengetallen\n\n\u2013 Onderstaande personeels- en,afwezigheidskengetallen dienen te worden berekend volgens\n                                       de formules in bijlage B.\n\n\u2013 De personeels- en afwezigheidskengetallen dienen volgens de normale wiskundige regels\n                                       te worden berekend en op 2 posities achter de komma te worden afgerond. Voor alle\n                                       duidelijkheid: 0,125 wordt 0,13 en 0,124 wordt 0,12.\n\nPersoneelskengetallen\n\n\u2013 TAP (totaal per OWI)\n\n\u2013 TAP (OP)\n\n\u2013 TAP (OOP)\n\n\u2013 GAP (totaal per OWI)\n\n\u2013 GAP (OP)\n\n\u2013 GAP (OOP)\n\n\u2013 Gemiddelde formatie in fte\u00b4s (totaal per owi)\n\n\u2013 Gemiddelde formatie in fte\u00b4s (OP)\n\n\u2013 Gemiddelde formatie in fte\u00b4s (OOP)\n\n\u2013 Procentuele leeftijdsverdeling (totaal per OWI)\n\n\u2013 L% < 25 jaar\n\n\u2013 L% 25-34 jaar\n\n\u2013 L% 35-44 jaar\n\n\u2013 L% 45-54 jaar\n\n\u2013 L% 55-59 jaar\n\n\u2013 L% > 60 jaar\n\nProcentuele leeftijdsverdeling (OP)\n\n\u2013 L% < 25 jaar\n\n\u2013 L% 25-34 jaar\n\n\u2013 L% 35-44 jaar\n\n\u2013 L% 45-54 jaar\n\n\u2013 L% 55-59 jaar\n\n\u2013 L% > 60 jaar\n\nProcentuele leeftijdsverdeling (OOP\n\n\u2013 L% < 25 jaar\n\n\u2013 L% 25-34 jaar\n\n\u2013 L% 35-44 jaar\n\n\u2013 L% 45-54 jaar\n\n\u2013 L% 55-59 jaar\n\n\u2013 L% > 60 jaar\n\nProcentuele geslachtsverdeling (totaal per OWI):\n\n\u2013 % MANNEN\n\n\u2013 % VROUWEN\n\nProcentuele geslachtsverdeling(OP)\n\n\u2013 % MANNEN\n\n\u2013 % VROUWEN\n\nProcentuele geslachtsverdeling (OOP)\n\n\u2013 % MANNEN\n\n\u2013 % VROUWEN\n\nAfwezigheidskengetallen\n\n\u2013 Afwezigheidspercentage (totaal per OWI)\n\n\u2013 Afwezigheidspercentage (OP)\n\n\u2013 Afwezigheidspercentage (OOP)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (totaal per OWI)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP/mannen)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP/vrouwen)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP < 25 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP 25-34 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP 35-44 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP 45-54 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP 55-59 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OP > 60 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP/mannen)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP/vrouwen)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP < 25 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP 25-34 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP 35-44 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP 45-54 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP 55-59 jaar)\n\n\u2013 Ziekteverzuimpercentage 1 (OOP > 60 j aar)\n\n\u2013 Ziekmeldingsfrequentie-1 (totaal per OWI)\n\n\u2013 Ziekmeldingsfrequentie-1 (OP)\n\n\u2013 Ziekmeldingsfrequentie-1 (OOP)\n\nAfwezigheidskengetallen zowel voor OWI totaal als uitgesplitst naar OP en OOP\n\n\u2013 ZV%-1 (ziekteverzuimpercentage 1) (totaal en gesplitst naar geslacht, leeftijdsklasse)\n\n\u2013 ZV%-2 (ziekteverzuimpercentage 2) (totaal en gesplitst naar geslacht, leeftijdsklasse)\n\n\u2013 GZD-1 (gemiddelde ziekteduur 1)\n\n\u2013 GZD-2 (gemiddelde ziekteduur 2)\n\n\u2013 Aantal be\u00ebindigde ziektegevallen per verzuimduurklasse\n\n\u2013 ZMF-1 (ziekmeldingsfrequentie 1)\n\n\u2013 ZMF-2 (ziekmeldingsfrequentie 2)\n\n\u2013 Percentage niet zieken"}