Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels subsidiëring onderzoeksinstellingen/organisaties 2006 - BWBR0019503

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0019503/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels subsidi\u00ebring onderzoeksinstellingen/organisaties 2006 - BWBR0019503", "content": "Beleidsregels subsidi\u00ebring onderzoeksinstellingen/organisaties 2006\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\na. UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;\n\nb. Wet SUWI: Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nc. Fondsen: AOF, Arbeidsongeschiktheidsfonds, AFJ, Arbeidsongeschiktheidsfonds voor Jonggehandicapten,\n                                          AOK, Arbeidsongeschiktheidskas;\n\nd. Subsidie: subsidie als bedoeld in artikel 30b van de wet SUWI;\n\ne. Aanvrager: een onderzoeksinstelling of organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nHoofddoelstelling van het subsidiebeleid van UWV is, in het belang van de arbeidsintegratie\n                                    van personen met een structurele functionele beperking, ten laste van de fondsen,\n                                    subsidie te verstrekken aan onderzoeksinstellingen of organisaties met het oog op\n                                    onderzoek naar maatregelen, die strekken tot behoud, herstel of bevordering van de\n                                    mogelijkheid tot het verrichten van arbeid.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\n1 UWV stelt jaarlijks, in verband met de op grond van artikel 30B van de wet SUWI te verstrekken subsidies, een subsidiebeleid vast op grond van de volgende algemene\n                                          uitgangspunten:\n\na. belangrijke maatschappelijke relevantie;\n\nb. passend in het totaalbeleid van het UWV;\n\nc. geen uitbesteding eigen taken UWV;\n\nd. belangrijk voor de uitvoeringspraktijk van sociale verzekeringen.\n\n2 In aanvulling op het eerste lid moet er sprake zijn van dynamiek, slagvaardigheid,\n                                          actualiteit, resultaatgerichtheid en belang voor het beleidsterrein.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\n1 UWV stelt subsidiethema\u2019s vast die het inhoudelijke kader vormen voor de subsidieaanvragen.\n\n2 UWV kan subsidie verstrekken voor een vervolgproject naar aanleiding van een afgesloten\n                                          subsidieonderzoek.\n\n3 De subsidie voor aanvragen als bedoeld in het derde artikel bedraagt maximaal \u20ac\u00a0200.000.\n\n4 UWV maakt een keuze uit de ingezonden subsidieaanvragen op basis van de toetsingscriteria\n                                          en het subsidieplafond.\n\n5 De subsidiethema\u2019s alsmede het daarbij behorende budget worden in de Staatscourant\n                                          gepubliceerd.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nUWV hanteert de navolgende criteria voor het toetsen van de subsidieaanvraag:\n\na. het project is maatschappelijk relevant;\n\nb. het project valt binnen de door UWV vastgestelde thema\u2019s;\n\nc. het project leidt direct of indirect tot een afname van het beroep op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen;\n\nd. het project leidt tot kennis die voor meerdere partijen binnen het maatschappelijk\n                                          krachtenveld van de sociale zekerheid van belang is;\n\ne. het project is innovatief en de aanvrager biedt voldoende kwaliteit;\n\nf. de aanvrager is een organisatie zoals bedoeld in artikel 2;\n\ng. er is sprake zijn van een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit;\n\nh. de kosten voor een project bedragen maximaal \u20ac\u00a0200.000;\n\ni. er is voor het project geen beroep mogelijk op reguliere middelen;\n\nj. het te subsidi\u00ebren project duurt maximaal 2 jaar, tenzij aangetoond kan worden dat\n                                          een langere duur noodzakelijk is;\n\nk. het project is nog niet begonnen.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nOm in aanmerking te komen voor een subsidie op basis van een subsidiethema dient een\n                                    aanvrager op het moment dat het subsidiethema in de Staatscourant wordt gepubliceerd\n                                    ingeschreven te zijn bij UWV Marktplaats op het juiste segment.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nUWV stelt nadere voorwaarden ten aanzien van de toekenning van subsidies.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nHet Lisv-besluit subsidiebeleid 2001 wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de publicatie van de\n                                    Staatscourant waarin het is geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels subsidi\u00ebring onderzoeksinstellingen/organisaties\n                                    2006.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 31 januari 2006\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV\n\nJ.M. \nLinthorst\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nIn onderstaande bijlage zijn de UWV subsidiethema\u2019s december 2006 opgenomen. Het subsidieplafond\n                                 ten behoeve van deze thema\u2019s bedraagt \u20ac\u00a01.500.000.\n\nInschrijving kan plaatsvinden via een zogenaamde vooraanmeldingsprocedure. Ten behoeve\n                                 van de vooraanmelding voor deze subsidieronde, dient het formulier \u2018Vooraanmelding\n                                 UWV subsidiethema\u2019s december 2006\u2019 te worden ingevuld en opgestuurd. Dit formulier\n                                 kan worden aangevraagd via de e-mail: Rob.rooslindgreen@UWV.nl.\n\nVooraanmeldingen dienen uiterlijk 15\u00a0februari 2007 bij UWV binnen te zijn, waarna\n                                 beoordeling zal plaats vinden door UWV. In geval van positieve beoordeling vindt een\n                                 uitnodiging plaats voor een definitieve subsidieaanvraag. Als UWV akkoord is met de\n                                 definitieve aanvraag, wordt subsidie toegekend, mits het subsidiebudget niet wordt\n                                 overschreden en mits niet aan een vergelijkbaar voorstel subsidie wordt toegewezen.\n                                 Bij overschrijding van het subsidiebudget, of in geval van overlappende voorstellen,\n                                 wordt aan die voorstellen subsidie toegewezen, die het meest voldoen aan de criteria,\n                                 zoals vermeld in de Beleidsregels subsidi\u00ebring onderzoeksinstellingen/organisaties\n                                 2006. Per thema kunnen in principe meerdere niet overlappende voorstellen worden goedgekeurd.\n\nContactpersoon voor deze subsidieronde is mevrouw drs. L. Vis, tel: 020-6875233, e-mail:\n                                 Liesbeth.vis@UWV.nl\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nHet is voor een jonggehandicapte veelal moeilijker om aan het werk te komen dan voor\n                                    de doorsnee werkzoekende. Het is bekend dat de problematiek deels veroorzaakt wordt\n                                    door de aard van de problemen van de jongere zelf, deels door beeldvorming over deze\n                                    groep bij de werkgever, deels doordat adequate ondersteuning op het juiste moment\n                                    ontbrak, etc. Dit thema is bedoeld om oplossingen te verkennen ten aanzien van deze\n                                    problematiek, met als doel verbetering van de arbeidsdeelname van de jonggehandicapte\n                                    of een vermindering van het beroep op de Wajong. De problematiek betreft meerdere partijen en strekt zich uit over diverse beleidsterreinen.\n                                    Daarom zijn verschillende invalshoeken mogelijk. In onderstaande subthema\u2019s worden\n                                    enkele nader belicht.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\n\u2013 Vragen die ondermeer leven betreffen:\n\n\u2013 Welke redenen hebben werkgevers om jonggehandicapten in dienst te nemen (passende\n                                             kracht, voorbeeldfunctie van werkgever, etc.)?\n\n\u2013 Hoe is de jonggehandicapte in dienst gekomen (sollicitatie, stage, via RIB, via netwerk\n                                             of op andere wijze)?\n\n\u2013 Is het werk aangepast of speciaal gecre\u00eberd voor de jonggehandicapte?\n\n\u2013 Is het werk van de arbeidsgehandicapte werknemer lonend voor de werkgever? Als dit\n                                             niet het geval is, welke argumenten hebben dan de doorslag gegeven om de jonggehandicapte\n                                             in dienst te nemen? Op welke wijze kan dit werk lonend worden?\n\n\u2013 Wat voor soort werk doen deze jonggehandicapten in vergelijking met overige werknemers,\n                                             gelet op de aard van de werkzaamheden, loonwaarde, voorzieningen, etc.?\n\n\u2013 Welke oplossingen hebben werkgevers gevonden voor de specifieke problemen van de bij\n                                             hen in dienst zijnde arbeidsgehandicapte jongeren? In hoeverre zijn deze oplossingen\n                                             te veralgemeniseren?\n\n\u2013 Welke voor- en nadelen zien werkgevers die jonggehandicapten in dienst hebben? Kunnen\n                                             zij andere werkgevers adviseren om onder (welke) condities ook jonggehandicapten in\n                                             dienst te nemen? Wat vinden zij hiervoor een goede aanpak? Zijn er netwerken van werkgevers\n                                             waarbinnen deze aanpak een rol kan spelen?\n\n\u2013 Hoe ervaren de jonggehandicapten hun werk, welke knelpunten ervaren zij, welke maatregelen\n                                             ervaren zij als bevorderend? Etc.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\n\u2013 Een knelpunt t.a.v. arbeidsintegratie van jonggehandicapten lijkt te zijn, dat werkgevers\n                                             m.b.t. het in dienst hebben van een jonggehandicapte i.h.a. ofwel niet voldoende inzicht\n                                             hebben in faciliterende wet- en regelgeving, ofwel deze regelgeving als te complex\n                                             ervaren, ofwel binnen hun bedrijfsvoering geen mogelijkheden zien om deze toe te passen.\n                                             Dit betreft facilitering op het gebied van de loonkosten (loonkostensubsidie), begeleiding\n                                             on the job, voorzieningen, etc.\n\n\u2013 Gevraagd wordt om voorstellen die op dit terrein helderheid verschaffen en waarin\n                                             oplossingsrichtingen worden gegenereerd en tegen elkaar afgewogen. Oplossingen kunnen\n                                             zich richten op beleidsaanbevelingen instrumentontwikkeling e.d.\n\n\u2013 Uit de gegevens van UWV blijkt dat veel Wajongers met een baan, werken in kleine bedrijven.\n                                             Het lijkt erop dat arbeidsmogelijkheden van Wajongers bij grote werkgevers onbenut\n                                             blijven. Wij willen graag weten welke arbeidsmogelijkheden er zijn bij grote werkgevers,\n                                             welke knelpunten de grote werkgevers ervaren ten aanzien van deze mogelijkheden, en\n                                             welke oplossingen mogelijk zijn op macro, meso of micro niveau.\n\n\u2013 Op sommige schooltypen is een relatief groot deel van de populatie jonggehandicapt.\n                                             Deze scholen proberen via bijvoorbeeld stages de aansluiting van hun leerlingen met\n                                             de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Welke van de door de scholen toegepaste methoden\n                                             zijn succesvol voor jonggehandicapten? Wat zijn de succesfactoren? In hoeverre speelt\n                                             nazorg hierbij een rol? Hoe zijn deze methoden te veralgemeniseren?\n\n\u2013 Een deel van de populatie jonggehandicapten is afkomstig uit de voortgezet onderwijstypen\n                                             vmbo, havo/vwo. Op welke wijze kan de aansluiting van deze jongeren naar de arbeidsmarkt\n                                             worden verbeterd? Wat kan er geleerd worden uit best practices? Uit onderzoek blijkt\n                                             dat jongeren uit deze groep niet altijd op de hoogte zijn van de regelingen die voor\n                                             hen toepassing zijn. In hoeverre werkt dit belemmerend voor hun toegang op de arbeidsmarkt\n                                             en in hoeverre kan het regulier onderwijs hierbij een rol vervullen?\n\n\u2013 Welke wensen hebben de Wajong zelf ten aanzien van werk? Willen zij werken, of hebben\n                                             zij andere wensen ten aanzien van hun tijdsbesteding?\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nZijn er (extra) preventieve maatregelen voor de groep tot 18 jaar denkbaar, die de\n                                       instroom in de Wajong beperken in het geval van psychische problematiek. Onderzoek zal zich moeten richten\n                                       op de identificatie van knelpunten/problemen bij specifieke groepen jongeren, die\n                                       voor een deel van deze jongeren leiden tot een wajong-uitkering, en op beleidsaanbevelingen\n                                       om Wajong-instroom van deze groep te voorkomen.\n\nIn die zin leven er vragen over de Wajong-instroom onder de populatie uitvallers van\n                                       vmbo\u2019en zonder startkwalificatie, over de Wajong-instroom vanuit LWOO en VMBO-kader\n                                       en hoe die zich onderling verhouden, over de Wajong-instroom vanuit het praktijkonderwijs\n                                       en speciaal onderwijs, waarbij we ook benieuwd zijn in hoeverre de indicatiestelling\n                                       relatie heeft met de Wajong.\n\nDe opsomming is niet uitputtend. Voorstellen voor onderzoek over de mogelijkheden\n                                       van preventie van Wajong-instroom onder andere deelpopulaties, mits goed onderbouwd,\n                                       worden ook in behandeling genomen.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nIn hoeverre kunnen we leren van ervaringen met vergelijkbare groepen jongeren in het\n                                       buitenland op het aspect van integratie in de maatschappij? Vragen hierbij zijn ondermeer\n                                       naar regelingen in het buitenland, welke vormen van ondersteuning deze jongeren krijgen\n                                       ten behoeve van re-integratie, en in hoeverre re-integratie lukt.\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nMensen met functionele arbeidsbeperkingen worden zoveel mogelijk gestimuleerd om te\n                                    blijven werken of om weer aan het werk te gaan. Er is in het verleden divers onderzoek\n                                    geweest naar het verzuimpatroon van deze groep. Cijfers van het CBS uit november 2005\n                                    onder de groep met arbeidsgehandicaptenstatus wezen uit dat het grootste deel geen\n                                    hoger verzuim heeft, vergeleken met de reguliere werknemer, echter een klein deel\n                                    wel. Als gevolg van wijziging van het schattingsbesluit met de er op volgende herkeuringsoperatie,\n                                    en invoering van de wet WIA, is de verwachting dat er relatief meer mensen met relatief ernstiger beperkingen\n                                    zijn blijven werken of weer aan het werk zijn gegaan.\n\nDit thema is er op gericht om inzicht te krijgen in de satisfactie van de werknemers\n                                    en hun werkgevers, wat daartoe bijdraagt en welke middelen daarbij worden ingezet.\n                                    Daarbij moet ook inzicht worden verworven in het patroon van ziekteverzuim van werkenden\n                                    met functionele beperkingen, en indien het verzuim relatief hoog is, bovendien in\n                                    de mogelijkheden van preventieve maatregelen die het ziekteverzuim beperken. Het gaat\n                                    om ondermeer aSB-herkeurden, afgewezenen n.a.v. WIA-keuring, werkenden met WGA-uitkering.\n\nVragen die leven zijn:\n\n\u2013 Wat is te zeggen over de tevredenheid van werkgevers van werkenden met functionele\n                                          beperkingen?\n\n\u2013 En wat over de arbeidssatisfactie van deze werkenden?\n\n\u2013 Is de arbeidsproductiviteit van werkenden met functionele beperkingen significant\n                                          anders en in hoeverre kan een eventueel verschil worden ge\u00eblimineerd?\n\n\u2013 In hoeverre verschilt het verzuimpatroon van werkenden met functionele beperkingen\n                                          van die van reguliere werknemers? In hoeverre betreft het frequent kortdurend verzuim\n                                          en in hoeverre langdurig ziekteverzuim?\n\n\u2013 Hebben werkgevers en werknemers specifieke oplossingen gevonden, en zo ja welke, om\n                                          verzuim voor de genoemde doelgroepen te voorkomen of te verminderen? (zoals gebruik\n                                          te maken van voorzieningen en subsidies)?\n\n\u2013 In hoeverre wordt van dergelijke voorzieningen en subsidies gebruik gemaakt?\n\n\u2013 Waarin verschillen deelpopulaties van doelgroep voor wie het verzuim relatief hoog\n                                          is, van dat deel van de doelgroep voor wie dat niet het geval is? Liggen die verschillen\n                                          in de aard van het werk, in de arbeidsomstandigheden, in de aard van de ziekte, in\n                                          werkgeversfactoren of in een combinatie van die factoren? Wat zijn de verwachtingen\n                                          van werkgever en werknemer ten aanzien van het behouden van het werk? Welke oplossingen\n                                          worden gekozen in geval de verwachting is dat de werknemer zijn werk niet meer kan\n                                          doen? In hoeverre volgt er ontslag?\n\n\u2013 Welke belemmeringen ervaren de meer dan gemiddelde verzuimende werknemers en overige\n                                          betrokkenen (zoals bijvoorbeeld re-integratiebedrijven, Arbodiensten, UWV)? Op welke\n                                          wijze kunnen naar de mening van betrokkenen knelpunten worden weggenomen? Hebben werkgevers\n                                          en werknemers behoefte aan ondersteuning ter preventie of oplossing van het ziekteverzuim,\n                                          en zo ja in welke vorm en door welke instanties?\n\n\u2013 Welke beleidsaanbevelingen ten behoeve van welke instanties kunnen worden afgeleid\n                                          uit het onderzoek gericht op preventie en/of vermindering van het ziekteverzuim van\n                                          de genoemde doelgroepen?\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nDit thema is bedoeld om de arbeidsperspectieven te onderzoeken van ouderen die langdurig\n                                    ziek zijn en (ex) WAO-ers, en om te onderzoeken in hoeverre er mogelijkheden zijn\n                                    om deze te verhogen. In vergelijking met andere landen is de arbeidsdeelname van 50-plussers\n                                    en 55-plussers laag. Verhoging van de arbeidsdeelname van ouderen, ook met beperkingen,\n                                    is van belang, mede in het licht van de verdere vergrijzing en ontgroening. Uittreding\n                                    via langdurige ziekte en WIA/WAO zal daarom zoveel mogelijk voorkomen dienen te worden. Dit loopt parallel met een\n                                    veranderde kijk op ziek zijn en arbeid. In het kader van de WIA is een omslag gemaakt van arbeidsbeperkingen naar arbeidsmogelijkheden. De vraag\n                                    is in hoeverre voor de groep oudere langdurig zieken en oudere WAO-ers al die omslag\n                                    is gemaakt. Het gaat hier om een grote groep, waarvan op voorhand \u2013 zeker in het licht\n                                    van het krachtige economische herstel \u2013 niet evident is dat zij niet gere-integreerd\n                                    kunnen worden.\n\nVragen die met betrekking tot dit thema leven zijn bijvoorbeeld:\n\n\u2013 Welke arbeidsperspectieven hebben oudere langdurig zieken/(ex) WAO-ers, en op welke\n                                          wijze hangen die samen met factoren als opleiding, beroep/sector, gezondheidsbeperkingen,\n                                          motivatie, verblijfsduur WAO, mogelijkheden tot uitbreiding eigen werk, en arbeidsmarktfactoren.\n\n\u2013 Hoe beoordeelt deze groep zelf de arbeidsperspectieven en welke wensen heeft deze\n                                          groep zelf ten aanzien van werk? Is er voorkeur voor bepaalde vormen van ondersteuning\n                                          in het kader van terugkeer naar het werk/re-integratie/uitbreiding werk? Welke drempels\n                                          ervaren zij bij de terugkeer naar de arbeidsmarkt?\n\n\u2013 Op welke wijze kunnen kansen worden gecre\u00eberd voor oudere WAO-ers? Wat is hierbij\n                                          de rol van werkgevers, sociale partners, re-integratiebedrijven, overheid, etc.?\n\n\u2013 Zijn er specifieke vormen van ondersteuning/ re-integratiemethodieken, denk aan vraaggerichte\n                                          re-integratie te onderkennen, die relatief succesvol zijn met betrekking tot verhoging\n                                          van de arbeidsparticipatie van (een deel van) de doelgroep?\n\n[Regeling vervallen per 02-08-2011]\n\nWerkgevers die eigen risicodrager voor de WAO waren, konden ervoor kiezen om vanaf de start van de WIA in januari 2006 ook eigen risicodrager voor de WGA te worden. Centraal in dit thema\n                                    staan de eigen risicodragende werkgever en zijn langdurig zieke of in de WGA ingestroomde\n                                    werknemers. Dit thema is bedoeld om voor deze doelgroep inzicht te krijgen in het\n                                    proces van begeleiding van langdurig zieken en in de WGA ingestroomde werknemers.\n\nVragen die in dit kader onder meer leven zijn:\n\n\u2013 Wat zijn de ervaringen van eigen risico dragende werkgevers, hun langdurig zieke werknemers,\n                                          Arbodiensten en re-integratiebedrijven die deze werknemers begeleiden/re-integreren\n                                          tijdens het ziekte/WGA-traject? Wat zijn de argumenten van werkgevers, die tot 1 januari\n                                          2006 eigen risicodrager waren voor de WAO, maar dit niet willen zijn voor de WGA?\n\n\u2013 Hoe en op welke gronden vindt de besluitvorming plaats voor een traject, tijdens ziekte\n                                          /WGA? Wat voor soort trajecten (IRO, re-integratiebedrijf, werkgeversnetwerk, anders)\n                                          worden ingezet, en hoe succesvol zijn die trajecten? In hoeverre vindt afroming plaats\n                                          van kansrijke/kansarme gevallen?\n\n\u2013 Heeft het feit dat de werkgever ERD is invloed op de wijze van begeleiding tijdens\n                                          de eerste twee ziektejaren, en op de overgang van ziek naar WGA?\n\n\u2013 Wat zijn bevorderende en belemmerende factoren ten aanzien van de begeleiding tijdens\n                                          ziektetraject en re-integratie.\n\n\u2013 In hoeverre heeft het eigen risicodragerschap invloed op de relatie tussen de werkgever\n                                          en de werknemer (hierbij kan naast de besluitvorming over trajecten bijv. ook gedacht\n                                          worden aan sanctiebeleid van de werkgever, etc.)?\n\n\u2013 In hoeverre is er een samenhang ten aanzien van bovengenoemde vragen met de kenmerken\n                                          van de werkgever/werknemer?"}