Title: wetten.nl - Regeling - Non-discriminatiecode CWI 2005 - BWBR0018048

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018048/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Non-discriminatiecode CWI 2005 - BWBR0018048", "content": "Non-discriminatiecode CWI 2005\n\nDe Raad Van Bestuur van de Centrale Organisatie Werk en Inkomen,\n\nGelet op artikel 22 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nCWI waakt bij de uitvoering van haar taken tegen discriminatie, waaronder in dit verband\n                                    wordt verstaan: iedere handeling, uitlating of bejegening die tot gevolg heeft dat\n                                    mensen worden achtergesteld door\n\na. het maken van direct onderscheid tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging,\n                                          nationaliteit, ras, geslacht, seksuele gerichtheid, leeftijd of handicap;\n\nb. het maken van indirect onderscheid op grond van een ogenschijnlijk neutrale bepaling,\n                                          maatstaf of handelwijze die direct onderscheid als bedoeld in onderdeel a tot gevolg\n                                          heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nMedewerkers van CWI en hun klanten bejegenen elkaar respectvol en onthouden zich van\n                                    discriminatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nCWI verwerkt geen persoonsgegevens die discriminatie tot gevolg kunnen hebben, tenzij\n                                    deze noodzakelijk of functioneel zijn dan wel om uitvoering te (kunnen) geven aan\n                                    overheidsbeleid dat erop is gericht feitelijke verschillen tussen groepen werknemers\n                                    op de arbeidsmarkt op te heffen of te verminderen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nCWI registreert van vacatures geen functie-eisen en arbeidsvoorwaarden die discriminatie\n                                    tot gevolg kunnen hebben, tenzij deze\n\na. gezien de aard van de functie noodzakelijk of functioneel zijn;\n\nb. worden gebaseerd op overheidsbeleid dat erop is gericht feitelijke verschillen tussen\n                                          groepen werknemers op de arbeidsmarkt op te heffen of te verminderen; of\n\nc. objectief gerechtvaardigd worden als de betreffende eis een leeftijdsgrens betreft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Als CWI van oordeel is dat een werkzoekende of werkgever eisen of voorwaarden stelt\n                                          die discriminatie tot gevolg (kunnen) hebben, dan vraagt het die eisen of voorwaarden\n                                          te laten vervallen.\n\n2 CWI weigert een vacature te registreren als de werkgever ondanks een verzoek als bedoeld\n                                          in het eerste lid, de als discriminerend aangemerkte voorwaarden handhaaft. CWI deelt\n                                          dit schriftelijk en gemotiveerd mee.\n\n3 CWI weigert actief te bemiddelen zolang een werkzoekende die ondanks een verzoek als\n                                          bedoeld in het eerste lid, de als discriminerend aangemerkte eisen handhaaft. CWI\n                                          deelt dit schriftelijk en gemotiveerd mee.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nCWI laat zich bij arbeidsbemiddeling tussen werkgevers en werkzoekenden leiden door\n                                    functierelevante eisen. Dit laat onverlet dat CWI uitvoering kan geven aan overheidsbeleid\n                                    dat erop is gericht feitelijke verschillen tussen groepen werknemers op de arbeidsmarkt\n                                    op te heffen of te verminderen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\n1 Degene die van mening is dat (een medewerker van) CWI bij de uitvoering van haar taken\n                                          discrimineert, kan op grond van de Klachtenregeling CWI een klacht indienen.\n\n2 Degene die van mening is dat een werkgever of werkzoekende hem discrimineert, kan\n                                          dit melden aan CWI en zijn klacht voorleggen aan de Commissie Gelijke Behandeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2009]\n\nDeze regeling treedt in werking op de tweede dag na dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin zij wordt geplaatst en kan worden aangehaald als de Non-discriminatiecode CWI\n                                    2005.\n\nAmsterdam, 22 februari 2005\n\nR. de Groot\n\nvoorzitter Raad van bestuur"}