Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0026469

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0026469/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0026469", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22\u00a0september 2009,\n                                    Directie Uitvoering, Handhaving en Bedrijfsvoering, nr.\u00a0AI/A/EC/2009/21170, tot vaststelling\n                                    van nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit in\n                                    verband met de Wet van 25\u00a0juni 2009 (Stb. 265) tot aanpassing van bijzondere wetten\n                                    aan de vierde tranche van de Algemene wet bestuursrecht\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 10:5 en 10:7 van de Arbeidstijdenwet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 Bij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 10:5 van de Arbeidstijdenwet wordt voor alle overtredingen waarvoor een bestuurlijke boete kan worden opgelegd\n                                          als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die gelden voor de onderscheiden onderwerpen\n                                          in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Arbeidstijdenwet\u2019 die als\n                                          bijlage 1 bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n2 Bij de toepassing hiervan wordt onderscheid gemaakt tussen:\n\na. overtredingen waarvoor eerst een waarschuwing wordt gegeven of een eis wordt gesteld\n                                                en pas in tweede instantie, nadat nogmaals is geconstateerd dat eenzelfde wettelijke\n                                                verplichting niet is nageleefd of dat de betreffende tekortkoming niet is opgeheven,\n                                                wordt overgegaan tot het opleggen van een bestuurlijke boete;\n\nb. overtredingen waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd die worden genoemd\n                                                in de lijst die is opgenomen als bijlage 2 bij deze beleidsregel.\n\n3 Van deze beleidsregel zijn uitgezonderd alle overtredingen die als zodanig in de Arbeidstijdenwet zijn aangemerkt en die betrekking hebben op arbeid verricht door personen als bedoeld\n                                          in artikel 5:12, tweede lid, en arbeid in bedrijven of inrichtingen die rechtstreeks betrekking heeft op arbeid\n                                          verricht in of op motorrijtuigen als bedoeld in artikel 5:12, tweede lid, onderdeel a, van de Arbeidstijdenwet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 De in bijlage 1 genoemde boetenormbedragen zijn uitgangspunt voor de berekening van op te leggen\n                                          bestuurlijke boetes voor een werkgever die 50 of meer, maar minder dan 100 werknemers\n                                          in dienst heeft (middelgroot bedrijf).\n\n2 Voor de werkgever die een van het eerste lid afwijkend aantal werknemers in dienst\n                                          heeft, worden de volgende uitgangspunten gehanteerd voor de berekening van op te leggen\n                                          bestuurlijke boetes:\n\na. van 0,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die minder dan 10 werknemers in\n                                                dienst heeft (kleinbedrijf);\n\nb. van 0,75 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 10 of meer, maar minder dan\n                                                50 werknemers in dienst heeft (middenbedrijf);\n\nc. van 1,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 100 of meer werknemers in dienst\n                                                heeft (grootbedrijf).\n\n3 Een al dan niet op het aantal werknemers dat in dienst is van de werkgever gecorrigeerd\n                                          normbedrag, is het uitgangsbedrag voor de eventuele verdere berekening van de bestuurlijke\n                                          boete.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nVoor overtredingen die zijn begaan door een persoon die, zonder werkgever of werknemer\n                                    te zijn als bedoeld in artikel 2:7 van de Arbeidstijdenwet wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete\n                                    de in artikel 2, tweede lid, onderdeel a, gegeven correctiefactor gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nVoor een verantwoordelijk persoon, niet zijnde een werkgever als bedoeld in de artikelen 3:2, eerste en vierde lid, en 3:5 eerste lid, van de Arbeidstijdenwet wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete\n                                    gehanteerd: 0,25 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nHet maximaal in het boeterapport op te nemen aantal werknemers terzake waarvan een\n                                    of meer overtredingen is vastgesteld, bedraagt, afhankelijk van het aantal werknemers\n                                    dat bij de betreffende werkgever in dienst is:\n\na. 3 (kleinbedrijf),\n\nb. 6 (middenbedrijf),\n\nc. 9 (middelgroot bedrijf),\n\nd. 12 (grootbedrijf).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nHet op grond van voorgaande artikelen bepaalde boetebedrag wordt met anderhalf vermenigvuldigd,\n                                    indien er sprake is van een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt\n                                    opgelegd zoals genoemd in de lijst die is opgenomen als bijlage 2 bij deze beleidsregel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n1 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, in geval\n                                          er sprake is van meerdere overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende\n                                          boetebedragen.\n\n2 De bestuurlijke boete die per boetebeschikking aan een werkgever of een persoon die,\n                                          zonder werkgever of werknemer te zijn, bedoeld in artikel 3, of de verantwoordelijke persoon, bedoeld in artikel 4, kan worden opgelegd, bedraagt:\n\na. minimaal \u20ac 25,\u2013;\n\nb. voor de werkgever als natuurlijk persoon maximaal \u20ac\u00a011.250,\u2013;\n\nc. voor de werkgever als rechtspersoon maximaal \u20ac\u00a045.000,\u2013;\n\nd. voor de persoon die noch werkgever noch werknemer is, bedoeld in artikel 3, maximaal \u20ac\u00a011.250,\u2013;\n\ne. voor de verantwoordelijke persoon, bedoeld in artikel 4, maximaal \u20ac\u00a02250,\u2013.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nVoor de toepassing van artikel 11:3, eerste lid, van de Arbeidstijdenwet gelden de bestuurlijke boetes die een werkgever in een onderneming onherroepelijk\n                                    zijn opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit van 21\u00a0april 2007 (Stcrt. 76) laatstelijk gewijzigd bij besluit van 16\u00a0mei 2007 (Stcrt.\n                                    99) worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte\n                                    van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0juli 2009.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet\n                                    en Arbeidstijdenbesluit.\n\nDeze beleidsregel wordt met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant geplaatst.\n\nDen Haag, 22 september 2009\n\nMinister\n\nDirecteur-Generaal Uitvoering, Handhaving en Bedrijfsvoering\n\nJ.A. van den Bos\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nOnderwerp\n\nBoetenormbedrag\n\nKinderarbeid\n\n* het verbod van kinderarbeid\n\n\u20ac\u00a0900,\u2013\n\n\u2013 het ontbreken van een ontheffing indien deze kan worden verleend\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n* het niet naleven van voorschriften in geval van toegestane kinderarbeid\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 zondagsarbeid\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n* bijzondere onderwerpen\n\n\u2013 voorlichting\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 zorgverplichting arbeidsomstandigheden\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\nAlgemene verplichtingen\n\n\u2013 beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie\n\n\u20ac\u00a0900,\u2013\n\n\u2013 arbeids- en rusttijdenregistratie\n\n\u20ac\u00a04.500,\u2013\n\n\u2013 bewaren registratie\n\n\u20ac\u00a04.500,\u2013\n\n\u2013 werkneemsters\n\n\u2013 verbod van het werken rondom de bevalling\n\n\u20ac\u00a02.250,\u2013\n\nJeugdige werknemers\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder met uitzondering van werknemers waarop \u00a7\u00a05.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is.\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac\u00a0100,\u2013\n\nWerknemers voor zover het een overtreding betreft van artikel 5:15 lid 7 Arbeidstijdenwet, en voor zover een deel van de werkzaamheden activiteiten betreft als bedoeld in\n                                                artikel 5:12 lid 2 onder a Arbeidstijdenwet.\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand < 11 uur\n\n\u20ac\u00a0110,\u2013-\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand < 8 uur\n\n\u20ac\u00a0220,\u2013\n\n+ \u20ac\u00a0220,\u2013 per uur te kort\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand bij < 4,5 uur\n\n\u20ac\u00a01.100,\u2013\n\n+ \u20ac\u00a0220,\u2013 per uur\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 9 uur\n\n\u20ac\u00a0110,\u2013\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 7 uur\n\n\u20ac\u00a0220,\u2013\n\n+ \u20ac\u00a0220,\u2013 per uur te kort\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 4,5 uur\n\n\u20ac\u00a0\u00a0880,\u2013\n\n+ \u20ac\u00a0220,\u2013 per uur te kort\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder waarop \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n\u2013 aantal aaneengesloten dagen arbeid\n\n\u20ac\u00a0500,\u2013\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nOnder bepaalde voorwaarden kan een ontheffing van het verbod van kinderarbeid worden\n                                       verleend (artikel 3:3, eerste lid van de Arbeidstijdenwet). Wanneer een ontheffing ontbreekt en deze had kunnen worden verkregen indien de\n                                       ontheffing was aangevraagd wordt een bestuurlijke boete opgelegd van \u20ac\u00a0500,\u2013. Deze\n                                       bestuurlijke boete is lager dan de bestuurlijke boete voor overtreding van het verbod\n                                       op kinderarbeid, de bestuurlijke boete die wordt gegeven wanneer de ontheffing ook\n                                       niet zou zijn verleend wanneer die wel was aangevraagd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nIn de tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete wordt een onderscheid gemaakt\n                                       tussen werknemers van 18 jaar of ouder waarop paragraaf 5.14 Arbeidstijdenbesluit, die betrekking heeft op de sector mijnbouw, van toepassing is. Voor deze mijnbouwsector\n                                       geldt als gevolg van de eigen en zeer specifieke aard van deze sector een eigen, ruimere\n                                       regeling wat betreft de arbeids- en rusttijden in vergelijking met de in de Arbeidstijdenwet zelf neergelegde normering op dit terrein. Voor de overtredingen in de mijnbouwsector\n                                       zijn hogere boetebedragen vastgesteld. Overtreding van deze eigen en zeer specifieke\n                                       arbeids- en rusttijdennormering is een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke\n                                       boete wordt opgelegd als dit op grond van het interventiebeleid van het Staatstoezicht\n                                       op de Mijnen, waarvan in bijlage 2 sprake is, als zodanig is gekwalificeerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nWanneer er sprake is van samenloop, op grond van artikel 5:15, zevende lid van de Arbeidstijdenwet waarbij vervoerswerkzaamheden worden verricht wordt aangesloten bij het beleid uit\n                                       de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer). De reden hiervoor is dat een overtreding van de rusttijden gevaar voor de verkeersveiligheid\n                                       oplevert. Onder transportinspectie wordt verstaan een inspectie langs de kant van\n                                       de weg naar de naleving van de Arbeidstijdenwetgeving met betrekking tot vervoerswerkzaamheden.\n                                       Onder een bedrijfsinspectie wordt verstaan een inspectie op het bedrijf naar de naleving\n                                       van de Arbeidstijdenwetgeving met betrekking tot vervoerswerkzaamheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\na. Het niet hebben van een deugdelijke arbeids- en rusttijdenregistratie indien hierdoor\n                                       een volledige inspectie over de gehele te onderzoeken periode niet mogelijk is.\n\nb. Het niet naleven van het verbod van kinderarbeid:\n\n\u2013 indien (\u2018gewone\u2019) arbeid wordt verricht door kinderen jonger dan 13 jaar, of\n\n\u2013 indien \u2018artistieke\u2019 arbeid door kinderen wordt verricht waarvoor geen ontheffing is\n                                             verleend.\n\nc. Indien er bij het niet naleven van art. 3:2 van de Arbeidstijdenwet sprake is van een voor een kind gevaarlijke situatie.\n\nd. Indien sprake is van het verrichten van arbeid door kinderen van 13 tot en met 15\n                                       jaar:\n\n\u2013 een kind in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd\n                                             heeft van minder dan 24 uur, of\n\n\u2013 tussen 21.00 uur en 06.00 uur, of\n\n\u2013 waarbij de onafgebroken rusttijd in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uren minder\n                                             dan 12 uur is, of\n\n\u2013 meer dan 10 uur per dienst, of\n\n\u2013 meer dan 45 uur per week.\n\ne. Indien sprake is van het verrichten van arbeid door jeugdige werknemers (16 en 17\n                                       jarigen):\n\n\u2013 een jeugdige werknemer in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken\n                                             rusttijd heeft van minder dan 24 uur, of\n\n\u2013 tussen 00.00 uur en 06.00 uur, of\n\n\u2013 met een onafgebroken rusttijd van minder dan 10 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                             van 24 uren, of\n\n\u2013 meer dan 12 uur per dienst, of\n\n\u2013 meer dan 60 uur per week.\n\nf. \n1 Indien sprake is van het verrichten van arbeid door werknemers van 18 jaar of ouder:\n\n\u2013 een werknemer in een tijdruimte van 14 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd heeft\n                                             van minder dan 32 uur, of\n\n\u2013 met een onafgebroken rusttijd van minder dan 6 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                             van 24 uren, of\n\n\u2013 meer dan 14 uur per dienst, of\n\n\u2013 gedurende meer dan 72 uur in een periode van een week, of\n\n\u2013 meer dan 48 uur gemiddeld berekend over een periode van 16 weken.\n\ng. Het gestelde onder e en f geldt niet voor zover in het Arbeidstijdenbesluit in langere arbeidstijden of kortere rusttijden is voorzien dan onder e of f zijn\n                                       genoemd. Zolang in dat geval conform het Arbeidstijdenbesluit arbeid wordt verricht, is er pas sprake van een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke\n                                       boete wordt opgelegd indien de ruimere norm van het Arbeidstijdenbesluit wordt overtreden.\n\nh. Het bepaalde onder g is niet van toepassing wat betreft de norm van het gemiddeld\n                                       aantal uren per week en de norm van de onafgebroken rusttijd na de aanwezigheidsdienst\n                                       indien er sprake is van het verrichten van arbeid door werknemers van 18 jaar of ouder\n                                       en de werknemer conform het Arbeidstijdenbesluit in een aanwezigheidsdienst arbeid verricht. Er is in dat geval sprake van een overtreding\n                                       waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd:\n\n\u2013 indien er meer dan 60 uur gemiddeld arbeid wordt verricht berekend over een periode\n                                             van 26 weken; of,\n\n\u2013 indien er sprake is van een onafgebroken rusttijd van minder dan 6 uur na afloop van\n                                             een aanwezigheidsdienst.\n\ni. Het niet naleven van de voorschriften die zijn geregeld in \u00a7\u00a05.14 Arbeidstijdenbesluit en als zodanig in het interventiebeleid van het Staatstoezicht op de Mijnen zijn\n                                       gekwalificeerd.\n\nSamenloop en vervoerswerkzaamheden\n\nj. Indien er sprake is van een transportinspectie:\n\n\u2013 een te korte dagelijkse rusttijd;\n\nk. Indien er sprake is van een bedrijfsinspectie:\n\n\u2013 een dagelijkse rusttijd van minder dan 4,5 uur, of\n\n\u2013 structurele overtredingen op 10% of meer van de door de bestuurder gebruikte registratiemiddelen\n                                             terzake in tenminste 11 gecontroleerde zogenoemde chauffeurswerkdagen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDe wet bevat geen definitie van de term week. In deze beleidsregel wordt aangesloten\n                                       bij het spraakgebruik (zie ook Rb. Rotterdam 21\u00a0juni 1921, W 10 844.). Een week is\n                                       het tijdvak gelegen tussen zondag 00.00 uur en de eerstvolgende zaterdag 24.00 uur.\n                                       In het verlengde hiervan moet als \u2018dag\u2019 worden beschouwd de tijdruimte van 00.00 tot\n                                       24.00 uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nIn het Arbeidstijdenbesluit wordt voor een aantal sectoren of typen werkzaamheden voorzien in een ruimere normering\n                                       dan is voorgeschreven in de Arbeidstijdenwet. In sommige gevallen is de norm in het Arbeidstijdenbesluit ruimer dan de norm voor overtredingen waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt\n                                       opgelegd. Overtreding van deze ruime normering is in dat geval een overtreding waarvoor\n                                       direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nArtikel 4.8:1 van het Arbeidstijdenbesluit regelt de normering als de werknemer ook rechtmatig in aanwezigheidsdiensten werkt.\n                                       Hierbij geldt de tijd tijdens de aanwezigheidsdienst als arbeidstijd. Een werknemer\n                                       mag dan maximaal gemiddeld 48 uur per week over een periode van 26 weken arbeid verrichten.\n                                       Dit kan worden uitgebreid naar gemiddeld 60 uur per week als de werknemer hiermee\n                                       uitdrukkelijk instemt (de zogenaamde opt-out van artikel 4.8:2 van het Arbeidstijdenbesluit).\n\nIndien er geen opt-out is getekend is er sprake van een overtreding van artikel 4.8:1, derde lid, onderdeel b, van het Arbeidstijdenbesluit als er meer dan gemiddeld 48 uur per week arbeid wordt verricht. De Arbeidsinspectie\n                                       treedt direct op als er meer dan gemiddeld 60 uur per week arbeid wordt verricht.\n                                       Wanneer er wel meer dan 48 uur, maar niet meer dan 60 uur per week arbeid wordt verricht\n                                       wordt een waarschuwing gegeven waarbij de werkgever een termijn krijgt om de arbeidstijden\n                                       aan te passen aan artikel 4.8:1 van het Arbeidstijdenbesluit. Als bij hercontrole blijkt dat nog steeds meer dan gemiddeld 48 uur per week arbeid\n                                       wordt verricht wordt er een bestuurlijke boete opgelegd.\n\nIndien er wel een opt-out is getekend is er geen sprake van een overtreding als meer\n                                       dan gemiddeld 48 uur per week, maar niet meer dan gemiddeld 60 uur per week arbeid\n                                       wordt verricht (ongeacht voor hoeveel meer uren de opt-out is getekend). Als bij een\n                                       inspectie blijkt dat meer dan gemiddeld 60 uur per week arbeid wordt verricht, wordt\n                                       dat aangemerkt als een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nDe arbeids- en rusttijdenregistratie ligt ten grondslag aan een inspectie van de naleving\n                                          van de Arbeidstijdenregelgeving. Als deze registratie er niet is, kan niet worden\n                                          ge\u00efnspecteerd. Het kan dan lonend zijn voor een werkgever die veel overtredingen begaat\n                                          om geen arbeids- en rusttijdenregistratie te hebben. Onder de oude beleidsregels kreeg\n                                          hij dan slechts een waarschuwing. Om dit misbruik tegen te gaan is het niet hebben\n                                          van een deugdelijke arbeids- en rusttijdenregistratie als overtreding waarvoor direct\n                                          een bestuurlijke boete wordt opgelegd gedefinieerd, indien daardoor een volledige\n                                          inspectie over de gehele te onderzoeken periode niet mogelijk is.\n\nIndien de arbeids- en rusttijdenregistratie niet deugdelijk is, maar een inspectie\n                                          hierdoor niet gehinderd wordt, is er geen sprake van een overtreding waarvoor direct\n                                          een bestuurlijke boete wordt opgelegd. Er wordt dan eerst een waarschuwing gegeven\n                                          en niet direct een bestuurlijke boete opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nIndien de inspecteur constateert dan een kind van 13 tot en met 15 jaar niet-toegestane\n                                          arbeid verricht is dit een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt\n                                          opgelegd, wanneer ook aan \u00e9\u00e9n van de volgende voorwaarden is voldaan:\n\na. er is sprake van een voor een kindgevaarlijke situatie; of,\n\nb. als het kind onvoldoende heeft gerust, laat werkt of te lang werkt zoals omschreven\n                                                in bijlage 2.\n\nAd a. Het is afhankelijk van de situatie of er sprake is van een voor een kindgevaarlijke\n                                          situatie. Als het kind wordt blootgesteld aan overtreding van de Arbeidsomstandighedenwetgeving\n                                          zal er in de meeste gevallen sprake zijn van een voor een kindgevaarlijke situatie.\n                                          Maar ook als er geen sprake is van een overtreding van de Arbeidsomstandighedenwetgeving\n                                          kan er sprake zijn van een voor een kindgevaarlijke situatie. Zo zal er bij het werken\n                                          met of in de nabijheid van een cirkelzaag sprake zijn van een voor een kindgevaarlijke\n                                          situatie ook al is er geen sprake van overtreding van de Arbeidsomstandighedenwetgeving.\n                                          Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor het werken met of in de nabijheid van gevaarlijke\n                                          stoffen of het werken op hoogte.\n\nAd b. In het geval onder b is er sprake van overtreding van artikel 3:2, eerste lid, van de Arbeidstijdenwet.\n\nHet verrichten van toegestane arbeid door een kind van 13 tot en met 15 jaar is slechts\n                                          een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd als het kind\n                                          onvoldoende heeft gerust, laat werkt of te lang werkt zoals omschreven in bijlage\n                                          2.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2013]\n\nOp grond van artikel 1:7, eerste lid, onderdeel c van de Arbeidstijdenwet is een dienst een aaneengesloten periode waarin arbeid wordt verricht en die gelegen\n                                          is tussen twee opeenvolgende onafgebroken rusttijden van ten minste 8 uren. Dit betekent\n                                          dat een dienst niet eindigt als een werknemer na het verrichten van werkzaamheden\n                                          een rusttijd heeft van minder dan acht uur. Hierdoor is er niet alleen een overtreding\n                                          van de rusttijdbepaling, maar ook van de arbeidstijdbepaling.\n\nEen voorbeeld kan dit verduidelijken. Stel dat een werknemer, na een rust van 12 uur,\n                                          10 uur werkt, 7\u00a0uur rust en vervolgens weer 10 uur werkt, waarna hij 12 uur rust.\n                                          Er is sprake van een dienst van 27\u00a0uur, waarin 20 uur arbeid wordt verricht. De werkgever\n                                          heeft hier art. 5:3, tweede lid van de Arbeidstijdenwet overtreden, omdat de werknemer binnen de periode van 24 uur slechts 7 uur heeft gerust.\n                                          Maar hij heeft ook art. 5:7, tweede lid van de Arbeidstijdenwet overtreden doordat de werknemer in de dienst (van 26 uur) 20 uur arbeid heeft verricht,\n                                          terwijl hij maximaal 12 uur per dienst arbeid mag verrichten.\n\nOp dergelijke situaties ziet artikel 9. De arbeidstijdovertreding zal alleen in een\n                                          boeterapport worden opgenomen als de rusttijd korter is dan 6 uur en de rusttijdovertreding\n                                          een overtreding is, waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd Indien de\n                                          rusttijd korter is dan 6 uur is er geen relevante werkonderbreking geweest. Er is\n                                          dan sprake van \u00e9\u00e9n dienst."}