Title: wetten.nl - Regeling - Model huisregels justitiële TBS-inrichtingen - BWBR0009956

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0009956/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Model huisregels justiti\u00eble TBS-inrichtingen - BWBR0009956", "content": "Regeling van de Minister van Justitie van 21 oktober 1998, nr. 715634/98/DJI houdende\n                                    vaststelling van een model voor huisregels voor een justiti\u00eble inrichting voor verpleging\n                                    van ter beschikking gestelden\n\nDe Minister van Justitie,\n\nGelet op artikel 7, eerste lid, Beginselenwet verpleging ter beschikking gestelden,\n\nGezien het advies van de Centrale Raad voor Strafrechtstoepassing van, 10 februari\n                                    1998, nr. 680940/98;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n1 Het hoofd van de inrichting stelt, in aanvulling op de bij of krachtens de wet gegeven\n                                          regels, met inachtneming van het model opgenomen in de bijlage en de daarbij gegeven aanwijzingen, de huisregels voor zijn inrichting vast.\n\n2 Het hoofd van de inrichting stelt de huisregels voor zijn inrichting binnen drie maanden\n                                          na inwerkingtreding van deze regeling vast.\n\n3 Het hoofd van de inrichting zendt de huisregels voor zijn inrichting aan de Minister\n                                          van Justitie. Een wijziging van de huisregels zendt het hoofd van de inrichting binnen\n                                          een maand naar de Minister van Justitie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDeze regeling treedt in werking op 1 november 1998.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Model huisregels justiti\u00eble TBS-inrichtingen.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nH. Korthals\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n1 Algemene bepalingen\n\n2 Toezicht\n\n3 Plaatsing en overplaatsing\n\n4 Verpleging, behandeling en evaluatie\n\n4.1 Inrichting verblijfsruimte\n\n4.2 Inrichtingsbeleid inzake inspectie verblijfsruimte\n\n4.3 Inrichtingsbeleid verboden voorwerpen\n\n4.4 Verplegings- en behandelingsplan\n\n4.5 Evaluatieverslag\n\n4.6 Wettelijke aantekeningen\n\n4.7 Verpleegdedossier\n\n5 Controle en geweldgebruik\n\n5.1 Inrichtingsbeleid wijze van legitimeren door verpleegden\n\n5.2 Inrichtingsbeleid inzake onderzoek aan het lichaam en kleding\n\n5.3 Inrichtingsbeleid inzake urinecontrole\n\n5.4 Inrichtingsbeleid inzake onderzoek in het lichaam\n\n5.5 Inrichtingsbeleid inzake gedwongen geneeskundige behandeling\n\n5.6 Inrichtingsbeleid inzake gebruik mechanische middelen\n\n5.7 Inrichtingsbeleid inzake gebruik geweld\n\n6 Bewegingsvrijheid binnen de inrichting\n\n6.1 Opnameprocedure\n\n6.2 Inrichtingsbeleid inzake bewegingsvrijheid binnen de inrichting\n\n6.2 Inrichtingsbeleid inzake intensieve zorg\n\n6.3 Inrichtingsbeleid inzake afzondering\n\n6.4 inrichtingsbeleid inzake separatie\n\n7 Contact met de buitenwereld\n\n7.1 Algemeen\n\n7.2 Post\n\n7.2.1 Verzending en ontvangst geprivilegieerde post\n\n7.3 Bezoek\n\n7.3.1 Geprivilegieerd bezoek\n\n7.4 Telefoneren\n\n7.4.1 Geprivilegieerd telefoneren\n\n7.5 Contacten met de media\n\n8 Verzorging, activiteiten, werkzaamheden en arbeid\n\n8.1 Algemeen\n\n8.2 Geestelijke verzorging\n\n8.3 Medische verzorging\n\n8.4 Voeding, kleding en schoeisel\n\n8.5 Organisatie sociale verzorging en hulpverlening in de inrichting\n\n8.6 Geld in de inrichting\n\n8.7 Arbeid\n\n9 Onderbrenging van een kind in de inrichting\n\n10 Disciplinaire straffen\n\n11 Verlof/proefverlof\n\n11.1 Verlof\n\n11.2 Procedures voorafgaand aan verlofverlening\n\n11.3 Bijwonen gerechtelijke procedures\n\n11.4 Proefverlof\n\n11.5 Voorwaardelijke be\u00ebindiging van de verpleging\n\n12 Informatie en hoorplicht\n\n12.1 Informatieplicht\n\n12.2 Hoorplicht\n\n12.3 Mededeling beslissingen\n\n13 Bemiddeling\n\n14 Beklag\n\n15 Beroep\n\n15.1 Beroep van beslissingen waartegen beklag open staat\n\n15.2 Beroep van beslissingen waartegen geen beklag open staat\n\n16 Medezeggenschap en vertegenwoordiging\n\n16.1 Verpleegdenraad\n\n16.2 Vertegenwoordiging\n\n17 Be\u00ebindiging verblijf van met hun instemming opgenomen verpleegden\n\nModel Huisregels\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nDefinities en gebruikte begrippen in de inrichting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde wettelijke aantekeningen;\n\nhet toezicht door de commissie van toezicht en diens werkwijze;\n\nde taak en het spreekuur van de maandcommissaris;\n\nde taak en de werkwijze van de be-klagcommissie;\n\nde taak van de Centrale Raad voor Strafrechtstoepassing;\n\nIn de particuliere inrichtingen kan tevens worden verwezen naar de toezichthoudende\n                                    taak van het bestuur dan wel de raad van toezicht van de stichting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over de mogelijkheid tot plaatsing\n                                    in een andere TBS-inrichting, al dan niet ter observatie (voor 7 weken), of plaatsing\n                                    in een psychiatrisch ziekenhuis.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde toewijzing en de inrichting van de persoonlijke verblijfsruimte.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nde gevallen waarin de persoonlijke verblijfsruimte van een verpleegde kan worden\n                                             onderzocht op de aanwezigheid van verboden voorwerpen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\nhet verbod tot het bezit van bepaalde soorten voorwerpen binnen de inrichting of\n                                             een bepaalde afdeling.\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde mogelijkheid onder omstandigheden het aanwezig hebben van andere dan de verboden\n                                             voorwerpen in de persoonlijke verblijfsruimte te verbieden;\n\nde mogelijkheid voorwerpen te laten onderzoeken, om vast te stellen of het bezit\n                                             is toegestaan, voor rekening van de verpleegde aan wie ze toebehoren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nhet verplegings- en behandelingsplan en op welke wijze en binnen welke termijn dat\n                                             wordt vastgesteld en hoe dat kan worden gewijzigd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwanneer en op welke wijze het verloop van de verpleging en behandeling wordt ge\u00ebvalueerd;\n\nhoe het evaluatieverslag wordt vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwat de wettelijke aantekeningen inhouden;\n\nwaartoe zij dienen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwelke gegevens van de verpleegde in het verpleegdedossier worden opgenomen;\n\nde mogelijkheid van kennisneming van het verpleegdedossier door de verpleegde en\n                                             op welke wijze dat kan plaatsvinden;\n\nonder welke voorwaarden de kennisneming van het verpleegdedossier kan worden beperkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nin welke gevallen de verpleegde een legitimatiebewijs bij zich moet dragen en wanneer\n                                             hij dat moet kunnen tonen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen een onderzoek aan het lichaam of aan de kleding kan plaatsvinden;\n\nwat een onderzoek aan het lichaam of de kleding kan omvatten;\n\nhoe het onderzoek aan het lichaam of de kleding kan worden uitgevoerd;\n\nwat er gebeurt met voorwerpen die tijdens het onderzoek worden aangetroffen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen een verpleegde kan worden verplicht urine af te staan ten behoeve\n                                             van een onderzoek van die urine op gedragsbe\u00efnvloedende middelen;\n\nhoe de afname en het onderzoek gebeuren;\n\nhet recht van de verpleegde om de uitslag van het onderzoek te vernemen;\n\nhet recht van de verpleegde om voor eigen rekening een hernieuwd onderzoek van de\n                                             afgestane urine te laten plaatsvinden.\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\nwat de gevolgen kunnen zijn van de vaststelling in het onderzoek dat gedragsbe\u00efnvloedende\n                                             middelen zijn gebruikt;\n\ndat als in een hernieuwd onderzoek niet kan worden vastgesteld dat er gedragsbe\u00efnvloedende\n                                             middelen zijn gebruikt, een zekere tegemoetkoming kan worden gegeven aan de verpleegde.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nin welke gevallen een onderzoek in het lichaam kan plaatsvinden;\n\ndoor wie dat onderzoek plaatsvindt;\n\nwat er kan gebeuren met voorwerpen die tijdens het onderzoek worden aangetroffen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt, onder welke omstandigheden gedwongen\n                                       geneeskundige handelingen kunnen worden verricht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\nwelke mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\ndoor wie mechanische middelen kunnen worden toegepast;\n\nvoor welke tijdsduur (en verlenging daarvan) mechanische middelen kunnen worden toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen en onder welke voorwaarden jegens een verpleegde geweld kan worden\n                                             gebruikt of vrijheidsbenemende middelen kunnen worden toegepast;\n\nwat de vrijheidsbenemende middelen kunnen inhouden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde inkomstprocedure van de inrichting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde mogelijkheid dat de bewegingsvrijheid van verpleegden binnen de inrichting zowel\n                                             per afdeling als per verpleegde kan verschillen;\n\nhet recht van de verpleegde \u2010 behoudens aangeduide gevallen \u2010 om in het totaal tenminste\n                                             vier uur per dag samen met medeverpleegden door te brengen;\n\nwelke belangen in acht worden genomen door het hoofd van de inrichting bij plaatsing\n                                             op en overplaatsing naar een afdeling;\n\nde mogelijkheid voorwaarden te verbinden aan plaatsing op een afdeling die uitbreiding\n                                             van de bewegingsvrijheid voor de verpleegde met zich meebrengt en wat die voorwaarden\n                                             kunnen inhouden;\n\nde mogelijkheid dat indien de bewegingsvrijheid van een verpleegde niet is beperkt\n                                             tot de afdeling waar hij verblijft, niettemin een zodanige beperking telkens voor\n                                             een periode van 4 weken kan worden opgelegd en onder welke omstandigheden dat mogelijk\n                                             is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen een verpleegde op een afdeling voor intensieve zorg kan worden\n                                             geplaatst;\n\nde verplichting van het hoofd van de inrichting om telkens na ten hoogste zes maanden\n                                             te bepalen of voortzetting van het verblijf op de afdeling voor intensieve zorg noodzakelijk\n                                             is en welke omstandigheden hij daarbij in aanmerking neemt;\n\nhet recht van de verpleegde die op de afdeling voor intensieve zorg verblijft om\n                                             tenminste twee maal een half uur per dag samen met een of meer medeverpleegden door\n                                             te brengen.\n\nIndien er voor de afdeling voor intensieve zorg een standaardregiem van toepassing\n                                       is, dient dit zoveel mogelijk in de huisregels te worden opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen afzondering mogelijk is;\n\nhoe lang de afzondering kan duren;\n\nde mogelijkheid de afzondering te verlengen en op welke wijze;\n\nde mogelijkheid van afzondering op eigen verzoek en onder welke omstandigheden dat\n                                             mogelijk is;\n\nwelke rechten de verpleegde heeft tijdens afzondering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nonder welke omstandigheden separatie mogelijk is;\n\nhoe lang de separatie kan duren;\n\ndoor wie de beslissing tot separatie kan worden genomen (tevens bij dringende noodzakelijkheid);\n\nde mogelijkheid de separatie telkens te verlengen en op welke wijze;\n\nwelke rechten de verpleegde heeft tijdens separatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwat onder contact met de buitenwereld wordt begrepen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nhet recht brieven en stukken per post te verzenden en te ontvangen;\n\nvoor wiens rekening de kosten komen van de verzending per post;\n\nwelke controle kan worden uitgeoefend op enveloppen en andere poststukken op bijgesloten\n                                             voorwerpen en op welke wijze ;\n\nin welke gevallen en voor welke periode (tevens verlengingsmogelijkheid) controle\n                                             kan worden uitgeoefend op de inhoud van brieven of andere poststukken;\n\nde mogelijkheid dat de uitreiking of verzending van brieven of andere poststukken\n                                             en bijgesloten voorwerpen wordt geweigerd;\n\nhoe wordt gehandeld met niet uitgereikte brieven of andere poststukken of bijgesloten\n                                             voorwerpen.\n\nIndien een personeelslid of medewerker speciaal is aangewezen om de post te controleren,\n                                       wordt in de huisregels aangegeven welke functionaris dat is.\n\n7.2.1. Verzending en ontvangst geprivilegieerde post\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwelke controle kan worden uitgeoefend op enveloppen en andere poststukken op bijgesloten\n                                             voorwerpen en op welke wijze;\n\nhet verbod controle uit te oefenen op de inhoud van deze brieven of andere poststukken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\nde wijze waarop bezoek wordt aangevraagd en binnen welke termijn op de aanvraag door\n                                             het hoofd van de inrichting wordt beslist.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nwelke frequentie van bezoek is toegestaan (tenminste gedurende een uur per week);\n\nop welke tijden en plaatsen bezoek kan worden ontvangen;\n\nop welke grond het mogelijk is het aantal bezoekers te beperken;\n\nop welke gronden het mogelijk is de toelating tot de verpleegde van bezoek of van\n                                             een bepaalde persoon of bepaalde personen te weigeren;\n\nop welke gronden toezicht tijdens het bezoek kan worden uitgeoefend, wat dat toezicht\n                                             inhoudt, dat tevoren aan de verpleegde mededeling wordt gedaan van de aard en reden\n                                             van het toezicht;\n\nde verplichting van iedere bezoeker zich te legitimeren;\n\nde mogelijkheid een onderzoek aan de kleding van bezoekers te laten plaatsvinden\n                                             op voorwerpen die gevaar kunnen opleveren voor de orde en veiligheid in de inrichting;\n\nde mogelijkheid dat een onderzoek ook betrekking heeft op door de bezoeker meegebrachte\n                                             voorwerpen;\n\nwat met dergelijke voorwerpen wordt gedaan door het hoofd van de inrichting;\n\nde bevoegdheid van het hoofd van de inrichting het bezoek binnen de daarvoor bestemde\n                                             tijd te be\u00ebindigen en op welke gronden dat mogelijk is.\n\n7.3.1. Geprivilegieerd bezoek\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwanneer en waar geprivilegieerd bezoek kan plaatsvinden (met uitzondering van de\n                                             Centrale Raad voor Strafrechtstoepassing en de commissie van toezicht, die te allen\n                                             tijde toegang tot de verpleegde hebben). Hierbij wordt vermeld het recht op consulaire\n                                             bijstand voor vreemdelingen (zoals vermeld in het Verdrag van Wenen van 24 april 1963;\n                                             art. 36)en de verplichting van het hoofd van de inrichting aan een dergelijk verzoek\n                                             van een vreemdeling gehoor te geven.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nhoe geprivilegieerd bezoek zich dient te legitimeren;\n\nde bevoegdheid van geprivilegieerd bezoek zich in beginsel vrijelijk te onderhouden\n                                             met de verpleegde.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nhet recht van de verpleegde in beginsel eenmaal per week gedurende 10 minuten een\n                                             of meer telefoongesprekken te voeren met personen buiten de inrichting;\n\nde tijden en plaatsen en het voor het gesprek of de gesprekken te gebruiken toestel;\n\nde mogelijkheid van toezicht op het telefoongesprek of de telefoongesprekken en in\n                                             welke gevallen dat kan plaatsvinden;\n\nde mogelijkheid het voeren van telefoongesprekken of een bepaald telefoongesprek\n                                             telkens voor een periode van ten hoogste vier weken te weigeren en in welke gevallen\n                                             dat mogelijk is;\n\nde mogelijkheid een telefoongesprek binnen de daarvoor bestemde tijd te be\u00ebindigen\n                                             en in welke gevallen dat mogelijk is.\n\n7.4.1. Geprivilegieerd telefoneren\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\ntijden en plaatsen waarop de verpleegde geprivilegieerde telefoongesprekken kan voeren,\n                                             waarbij tevens vermeld kan worden dat geen ander toezicht wordt uitgeoefend dan noodzakelijk\n                                             is om de identiteit vast te stellen van de persoon of instantie met wie de verpleegde\n                                             wenst te telefoneren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nde mogelijkheid dat de verpleegde toestemming verkrijgt voor het voeren van een gesprek\n                                             met een vertegenwoordiger van de media en welke belangen daarbij in acht worden genomen;\n\nde mogelijkheid aan de toegang van een vertegenwoordiger van de media tot de inrichting\n                                             voorwaarden te verbinden;\n\ntoezicht dat kan worden uitgeoefend op het contact met de vertegenwoordiger van de\n                                             media.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nhetgeen onder de onderwerpen die in dit hoofdstuk worden geregeld wordt begrepen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\nwanneer en waar contact met de geestelijk verzorger kan plaatsvinden, of wanneer en\n                                             waar het bijwonen van bijeenkomsten van godsdienstige of levensbeschouwelijke aard\n                                             mogelijk is (het laatste tenzij er aanleiding is dit te verbieden).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde tijden en plaatsen dat de aan de inrichting verbonden arts spreekuur houdt;\n\nhet recht van de verpleegde voor eigen rekening een arts van zijn keuze te raadplegen;\n\nde procedure volgens welke medicijnen worden verstrekt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwanneer en waar (op de afdeling) in de inrichting wordt gegeten;\n\nde (mogelijke) verplichting tijdens het verrichten van werkzaamheden of sport aangepaste\n                                             kleding of schoeisel te dragen;\n\nde wijze waarop en wanneer en waar andere gebruiksartikelen kunnen worden aangekocht\n                                             dan die welke door het hoofd van de inrichting ter beschikking worden gesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels worden regels gesteld over:\n\nhet gebruik van de bibliotheek.\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nde mogelijkheden in de inrichting terzake van sociale verzorging en hulpverlening,\n                                             vorming en onderwijs, ontspannings- en sportactiviteiten;\n\nde voorwaarden waaronder een tegemoetkoming kan worden verleend in de kosten die\n                                             aan het volgen van onderwijs en het deelnemen aan andere educatieve activiteiten kunnen\n                                             zijn verbonden;\n\nde tijden dat verblijf in de buitenlucht, gedurende tenminste een uur per dag, mogelijk\n                                             is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwat onder eigen geld van de verpleegde wordt begrepen;\n\nde regels die in de inrichting gelden met betrekking tot het beheer van het eigen\n                                             geld van de verpleegde.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nde gevallen waarin een verpleegde verplicht kan worden binnen de inrichting werkzaamheden\n                                             te verrichten;\n\nop welke vergoeding daarvoor conform besluit van de Minister van Justitie recht bestaat;\n\ndat de verpleegden niet verplicht kunnen worden op zondag werkzaamheden te verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels worden nadere regels gesteld over:\n\nhet verblijf van kinderen in de inrichting.\n\nDaarbij kan aandacht worden besteed aan de volgende onderwerpen:\n\nde mogelijkheid in bepaalde gevallen een kind in de inrichting onder te brengen;\n\nde toestemming van het hoofd van de inrichting die daarvoor vereist is;\n\nde voorwaarden die aan de toestemming kunnen worden verbonden;\n\nde mogelijkheid dat advies wordt ingewonnen bij de Raad voor de Kinderbescherming;\n\nde mogelijkheid dat de toestemming wordt ingetrokken en onder welke omstandigheden\n                                          dat mogelijk is;\n\nhet moeten weigeren of intrekken van de toestemming indien onderbrenging van het\n                                          kind in de inrichting in strijd komt met enige op het gezag van het kind betrekking\n                                          hebbende beslissing;\n\nde verblijfsruimte, hoe het kind wordt opgevangen indien de verpleegde deel neemt\n                                          aan activiteiten in de inrichting, faciliteiten enz.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen een disciplinaire staf kan worden opgelegd;\n\nhet schriftelijk verslag aan het hoofd van de inrichting en de plicht dit mede te\n                                          delen aan de verpleegde;\n\nwelke disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd;\n\nde mogelijkheid van een schaderegeling naast een disciplinaire straf, terzake van\n                                          schade aan eigendommen van de inrichting of personeelsleden of medewerkers of medeverpleegden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde procedure volgens welke verlof kan worden verleend en welke soorten verlof kunnen\n                                             worden verleend en eventueel verlengd;\n\nde machtiging van de Minister die is vereist;\n\nde voorwaarden die aan verlof kunnen worden verbonden;\n\nde mogelijkheid dat het verlof wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt een nadere procedure vastgesteld die voorafgaat aan het verlenen\n                                       van verlof.\n\nIn de huisregels wordt tevens een procedure opgenomen betreffende de wijze en de frequentie\n                                       van controle op het verlof.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nin welke gevallen de ter beschikking gestelde of anderszins verpleegde in de gelegenheid\n                                             wordt gesteld een gerechtelijke procedure bij te wonen;\n\nde mogelijkheid dat tijdens het verlaten van de inrichting toezicht wordt uitgeoefend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie worden verstrekt over:\n\nin welke gevallen proefverlof kan worden verleend;\n\nde voorwaarden die aan het proefverlof kunnen worden verbonden;\n\nde mogelijkheid dat de machtiging tot proefverlof wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels kan informatie worden verstrekt over:\n\nde mogelijkheid dat de verpleging voorwaardelijk be\u00ebindigd wordt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nBij binnenkomst in de inrichting wordt door middel van de huisregels informatie verstrekt\n                                       aan de verpleegde over:\n\nzijn rechten en plichten;\n\nde bevoegdheid van de verpleegde een verzoek tot bemiddeling te doen, een klaag-\n                                             of beroepschrift in te dienen;\n\nhet recht om de consulaire vertegenwoordiging van zijn land van zijn vrijheidsbeneming\n                                             op de hoogte te laten stellen, indien de verpleegde een vreemdeling is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde gevallen waarin de verpleegde of de ter beschikking gestelde wordt gehoord;\n\nde mogelijkheid bij het horen een tolk in te schakelen;\n\nin welke gevallen het horen achterwege kan worden gelaten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde gevallen waarin de verpleegde een schriftelijke mededeling van een beslissing\n                                             ontvangt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nhet recht van de verpleegde zich met het verzoek te bemiddelen te wenden tot de commissie\n                                          van toezicht;\n\nde gevallen waarin bemiddeling kan worden verzocht;\n\nde termijn waarbinnen bemiddeling kan worden gevraagd;\n\nde termijn waarbinnen de commissie van toezicht tracht een oplossing te bereiken;\n\nde wijze waarop de commissie van toezicht kan trachten een oplossing te bereiken;\n\nde wijze waarop de bemiddeling wordt afgesloten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde beslissingen waarover de verpleegde bij de beklagcommissie beklag kan doen;\n\nop welke wijze beklag kan worden gedaan;\n\nwat het klaagschrift dient te vermelden;\n\nde termijn waarbinnen het klaagschrift moet worden ingediend;\n\nde procedure die wordt gevolgd door de beklagcommissie;\n\nhet recht van de verpleegde zich te doen bijstaan door een rechtsbijstandverlener\n                                          of een andere vertrouwenspersoon;\n\nhet recht van de verpleegde op kennisneming van de gedingstukken;\n\nmogelijk uitstel van de behandeling voor bemiddeling;\n\nde mogelijkheid van de verpleegde aan de voorzitter van de beroepscommissie te verzoeken\n                                          de tenuitvoerlegging van de beslissing waarop het klaagschrift betrekking heeft te\n                                          schorsen;\n\nde uitspraken die de beklagcommissie kan doen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde mogelijkheid van het instellen van beroep tegen de uitspraak van de beklagcommissie;\n\nde termijn waarbinnen het beroep moet worden ingesteld;\n\nde procedure die wordt gevolgd door de beroepscommissie van de Centrale Raad voor\n                                             Strafrechtstoepassing;\n\nde mogelijkheid schorsing te verzoeken aan de voorzitter van de beroepscommissie;\n\nde uitspraken die de beroepscommissie kan doen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\ntegen welke beslissingen beroep kan worden ingesteld;\n\nbij welke instantie beroep kan worden ingesteld;\n\nde procedure die wordt gevolgd;\n\nde uitspraken die kunnen worden gedaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nde wijze waarop uit en door de verpleegden een verpleegdenraad wordt gekozen;\n\nde taak van de verpleegdenraad;\n\nhoe de verpleegde zich tot de verpleegdenraad kan wenden;\n\nwanneer en waar de verpleegdenraad vergadert.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nwelke rechten, toekomend aan de ter beschikking gestelde of de verpleegde, in geval\n                                             van curatele, mentorschap of minderjarigheid, mede kunnen worden uitgeoefend door\n                                             vertegenwoordigers.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nIn de huisregels wordt informatie verstrekt over:\n\nonder welke omstandigheden het hoofd van de inrichting het verblijf van een met zijn\n                                          instemming opgenomen verpleegde kan of moet be\u00ebindigen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet hoofd van de inrichting stelt een beloningsysteem in, met inachtneming van het\n                                       navolgende `model beloningsysteem verpleegden'.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet hoofd van de inrichting treft zoveel als mogelijk adequate voorzieningen om verpleegden\n                                       in staat te stellen opdrachten of werkzaamheden in het kader van de behandeling te\n                                       verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2019]\n\nHet hoofd van de inrichting kan verpleegden opdrachten/werkzaamheden in het kader\n                                       van de behandeling laten verrichten.\n\nIn het beloningsysteem van de inrichting wordt vermeld welke beloning is gekoppeld\n                                       aan welke opdrachten/werkzaamheden.\n\nHet hoofd van de inrichting stelt voor iedere verpleegde vast, in hoeverre deze in\n                                       staat is opdrachten/werkzaamheden te verrichten in het kader van zijn behandeling.\n\nDe betrokken verpleegde kan in dit verband door het hoofd van de inrichting hetzij\n                                       als `geschikt voor opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling' hetzij\n                                       als `ongeschikt voor opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling' worden\n                                       aangemerkt.\n\nIn het verplegings- en behandelingsplan wordt opgenomen of de verpleegde als geschikt\n                                       of ongeschikt voor het verrichten van opdrachten/werkzaamheden in het kader van de\n                                       behandeling is aangemerkt.\n\nDe prestaties van de verpleegde ter zake van de verrichte opdrachten/werkzaamheden\n                                       worden periodiek beoordeeld. Een beoordeling vindt in ieder geval plaats voorafgaand\n                                       aan het moment dat betaling van de beloning zal plaatsvinden.\n\nDesgewenst kan daarbij een puntensysteem worden gebruikt, waarbij punten kunnen worden\n                                       gegeven op onderdelen van het werkgedrag (zoals: ijver, verantwoordelijkheidsgevoel,\n                                       samenwerkingsgerichtheid, verzuim, werkweigering etc.). Een onderdeel van het puntensysteem\n                                       kan zijn, dat er financi\u00eble bonussen gegeven kunnen worden.\n\nIndien een verpleegde door het hoofd van de inrichting in dit verband als ongeschikt\n                                       voor het verrichten van opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling is\n                                       aangemerkt, hanteert de inrichting het volgende uitgangspunt: de verpleegde die op\n                                       zichzelf bereid is opdrachten/werkzaamheden in het kader van de behandeling te verrichten\n                                       krijgt - ongeacht de arbeidsinspanning ten aanzien van (eventueel) aangepaste opdrachten/werkzaamheden\n                                       - een uitkering bestaande uit een bepaald deel, tenminste 70%, van hetgeen hij had\n                                       kunnen verdienen (uitgezonderd eventuele financi\u00eble bonussen) in het geval van gehele\n                                       geschiktheid."}