Title: wetten.nl - Regeling - Regeling loonkostensubsidie Participatiewet - BWBR0035633

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0035633/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling loonkostensubsidie Participatiewet - BWBR0035633", "content": "Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober\n                                    2014 tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van\n                                    de Participatiewet\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 10d, vierde lid en 10e van de Participatiewet en de artikelen 1, 3, en 4 van het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nDe vergoeding van werkgeverslasten, bedoeld in artikel 10d, vierde en vijfde lid, van de Participatiewet bedraagt 23,5 procent van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nIn deze paragraaf wordt verstaan onder:\n\na. \nkwaliteit: het gemiddelde aantal geproduceerde eenheden of diensten over een relevante periode\n                                             dat bruikbaar is en voldoet aan de gestelde kwaliteit;\n\nb. \ntempo: het gemiddelde aantal geproduceerde eenheden of diensten over een relevante periode;\n\nc. \ninzetbaarheid: de gemiddelde productieve tijd, die direct is gerelateerd aan de mogelijkheden van\n                                             de werknemer over een relevante periode;\n\nd. \nnormfunctie: de functie van een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding en ervaring,\n                                             die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel g, van de Participatiewet, die qua samenstelling van de werkzaamheden het dichtst tegen de feitelijk uitgevoerde\n                                             werkzaamheden van de potenti\u00eble werknemer aan ligt;\n\ne. \nwerknemer: een persoon als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de Participatiewet met wie de werkgever voornemens is een dienstbetrekking als bedoeld in die leden\n                                             aan te gaan, of met wie de werkgever een dienstbetrekking als bedoeld in die leden\n                                             is aangegaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\n1 Bij de vaststelling van de loonwaarde neemt het college de taken in aanmerking, waarbij\n                                             de bijdrage van de afzonderlijke taken aan het totale takenpakket in procenten wordt\n                                             weergegeven.\n\n2 Het totale takenpakket omvat 100% van de totale arbeidstijd van de werknemer.\n\n3 Bij de vaststelling van de loonwaarde van de werknemer bepaalt het college een normfunctie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\n1 De loonwaarde van een werknemer wordt vastgesteld met inachtneming van de bijlage behorend bij dit besluit, en bedraagt de som van de loonwaarden per taak.\n\n2 De loonwaarde per taak bedraagt: L=T*K*I*BT, waarbij:\n\nL staat voor de loonwaarde per taak,\n\nT staat voor de prestatie in de taak in tempo van de werknemer uitgedrukt in een percentage\n                                             van wat een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding en ervaring, die niet\n                                             tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, presteert,\n\nK staat voor de prestatie in de taak in kwaliteit van de werknemer uitgedrukt in een\n                                             percentage van wat een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding en ervaring,\n                                             die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, presteert,\n\nI staat voor de prestatie in de taak in inzetbaarheid van de werknemer uitgedrukt\n                                             in een percentage van wat een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding\n                                             en ervaring, die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, presteert, en\n\nBT staat voor de bijdrage van de taak aan het totale takenpakket.\n\n3 De loonwaarde, bedoeld in het eerste lid, wordt rekenkundig afgerond op hele procenten.\n\n4 Factoren die van invloed zijn op meer dan een van de prestaties T, K of I komen in\n                                             slechts een van de prestaties tot uitdrukking.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nDeze regeling berust mede op artikel 10d, vijfde lid, van de Participatiewet.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling loonkostensubsidie Participatiewet.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nDeze regeling treedt in werking op het tijdstip waarop artikel I, onderdeel F, van de Invoeringswet Participatiewet in werking treedt.\n\nDeze regeling zal met de bijlage en de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 10 oktober 2014\n\nStaatssecretaris\n\nJ. Klijnsma\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2021]\n\nVooraf:\n\n\u2022 Heeft een werkgever de intentie om met betrokkene een dienstbetrekking aan te gaan\n                                          als bedoeld in artikel 10d, eerste lid, Participatiewet, of is hij al een dienstbetrekking aangegaan met forfaitaire loonkostensubsidie op\n                                          grond van dat lid of is hij een dienstbetrekking aangegaan als bedoeld in artikel\n                                          10d, tweede lid, van de Participatiewet?\n\n\u2022 Heeft betrokkene al bij die werkgever gewerkt, bijvoorbeeld met proefplaatsing of\n                                          werkervaringsplaats?\n\nStappen ter bepaling van de loonwaarde:\n\n1. Beoordeling vindt plaats op basis van de feitelijk uitgevoerde werkzaamheden door\n                                          de werknemer op de werkplek, met werkgever.\n\n2. Vaststellen van de taken, die betrokkene kan verrichten en aandeel (percentage) van\n                                          totale takenpakket.\n\n3. Vaststellen van de normfunctie van een werknemer zonder beperkingen.\n\n4. Vaststellen van de normen voor de prestaties op basis waarvan de loonwaarde wordt\n                                          bepaald: tempo, kwaliteit, inzetbaarheid (prestatie van de persoon zonder beperkingen)\n                                          per taak.\n\n5. Vaststellen van de afzonderlijke prestaties (in percentage van 4) op de bestanddelen,\n                                          tempo, kwaliteit, inzetbaarheid, van betrokkene met beperkingen per taak1.\n\n6. Vaststellen van de prestaties per taak in vergelijking met de prestatie van de persoon\n                                          zonder beperkingen: het product van de prestaties op de bestanddelen, tempo, kwaliteit,\n                                          inzetbaarheid, van betrokkene met beperkingen\n\n7. Vaststellen van het loonwaardepercentage per taak door het aandeel van de taak in\n                                          het totale takenpakket te vermenigvuldigen met de prestatie per taak (stap 6).\n\n8. Vaststellen van het totale loonwaardepercentage door de verschillende loonwaardepercentages\n                                          per taak bij elkaar op te tellen en af te ronden.\n\nVoorbeeld van een loonwaardebepaling aan de hand van stappenplan\n\n1. Bob heeft arbeidsbeperkingen en werkt in een grote sportwinkel.\n\n2. Als taken van Bob worden benoemd: T1=magazijnmedewerker (90% van het takenpakket)\n                                          en T2=administratieve taken (10% van het takenpakket).\n\n3. De normfunctie is: magazijnmedewerker, functieloon 110% van het wettelijk minimumloon\n                                          (WML).\n\n4. De normen van de vergelijkbare persoon zonder arbeidsbeperkingen zijn in dit voorbeeld\n                                          als volgt:\n\nT1\n\nT2\n\nTempo\n\n500 eenheden per week opbergen\n\n100 orders per week verwerken\n\nKwaliteit\n\nEenheden correct opbergen\n\nOrders correct digitaal verwerken\n\nInzetbaarheid\n\nVolledig inzetbaar\n\nVolledig inzetbaar\n\n5. De prestaties van Bob zelf worden op de werkplek bepaald en zijn als volgt:\n\nT1\n\nT2\n\nTempo\n\n400 eenheden per week opbergen\n\n50 orders per week verwerken\n\nKwaliteit\n\n100% (=geen kwaliteitsverlies)\n\n80% bruikbaar (=20% kwaliteitsverlies)\n\nInzetbaarheid\n\nVolledig inzetbaar\n\n90% inzetbaar (=10% verminderd inzetbaar omdat hij herhaaldelijk instructie nodig\n                                                         heeft)\n\n6. De prestatie per taak van Bob is hierdoor:\n\nT1: (400/500)*100%*100%=80% van vergelijkbare persoon zonder beperkingen.\n\nT2: (50/100)*80%*90%=36% van vergelijkbare persoon zonder beperkingen.\n\n7. Dit leidt op grond van de formule van artikel 4, tweede lid, tot een loonwaardepercentage per taak van Bob:\n\nT1: 80%*90%=72%.\n\nT2: 36%*10%=3,6%.\n\n8. De totale loonwaarde is de som van de loonwaardepercentages per taak op grond van\n                                          artikel 4, eerste lid. Rekenkundig afgerond op grond van artikel 4, derde lid, resulteert een loonwaardepercentage\n                                          van 76%.\n\nDe gemeente besluit op basis van deze loonwaardemeting aan de werkgever van Bob een\n                                    loonkostensubsidie participatiewet te verstrekken ter hoogte van (100% \u2013 76%) van\n                                    het op Bob van toepassing zijnde Wettelijk Minimum Loon, vermeerderd met de vergoeding\n                                    voor werkgeverslasten."}