Title: wetten.nl - Regeling - Besluit aanwijzing principes goed bestuur bedrijfslichamen - BWBR0025930

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0025930/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit aanwijzing principes goed bestuur bedrijfslichamen - BWBR0025930", "content": "Besluit van 26 mei 2009, houdende aanwijzing van principes van goed bestuur voor bedrijfslichamen\n                                    (Besluit aanwijzing principes goed bestuur bedrijfslichamen)\n\nWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nOp de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 31\u00a0maart\n                                    2009, nr.\u00a0AV/SDA/2009/7166;\n\nGelet op artikel 92a, derde lid, van de Wet op de bedrijfsorganisatie;\n\nDe Raad van State gehoord (advies van 29\u00a0april 2009, nr.\u00a0W12.09.0110/III);\n\nGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van\n                                    18\u00a0mei 2009, nr.\u00a0AV/SDA/2009/10667;\n\nHebben goedgevonden en verstaan:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nEen bedrijfslichaam stelt in ieder geval voldoende waarborgen voor goed bestuur als\n                                    bedoeld in artikel 92a, eerste lid, van de Wet op de bedrijfsorganisatie, indien hij zijn organisatie en werkwijze heeft ingericht overeenkomstig de principes\n                                    van goed bestuur welke zijn aangewezen in de bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit aanwijzing principes goed bestuur bedrijfslichamen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het\n                                    Staatsblad waarin het wordt geplaatst.\n\nLasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in\n                                       het Staatsblad zal worden geplaatst.\n\n\n\n\u2019s-Gravenhage, 26 mei 2009\n\nBeatrix\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nJ. P. H. \nDonner\n\nDe Minister van Justitie,\n\nE. M. H. \nHirsch Ballin\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur draagt er aan bij dat de uitvoering van het proces dat voorafgaat aan\n                                          de benoeming van voorzitters transparant en op grond van adequate criteria geschiedt.\n                                          Eenzelfde houding vraagt het van de ondernemers- en werknemersorganisaties die bestuursleden\n                                          mogen benoemen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur is gericht op het uitvoeren van de in de wet omschreven taak van een bedrijfslichaam.\n                                          Bestuurders richten zich bij de uitvoering van hun werkzaamheden op het algemeen belang\n                                          en op het gemeenschappelijk belang van de bedrijfsgenoten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur is verantwoordelijk voor de kwaliteit en de volledigheid van de openbaarmaking\n                                          van relevante financi\u00eble relaties van het bedrijfslichaam met andere rechtspersonen\n                                          en organisaties.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet toekennen van vergoedingen geschiedt op transparante wijze.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBestuurders voorkomen belangenverstrengeling, doen datgene wat mogelijk is om de schijn\n                                          van belangenverstrengeling te vermijden en maken geen misbruik van hun positie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nPersonele unies moeten aan duidelijke eisen op het terrein van de transparantie, verantwoording\n                                          en functiescheiding voldoen. Dit geldt in het bijzonder voor personele unies op bestuurdersniveau\n                                          tussen een bedrijfslichaam en een derdeorganisatie waarmee financi\u00eble of contractuele\n                                          relaties bestaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBestuurders houden geen informatie achter, tenzij deze vertrouwelijk is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nVan uitnodigingen voor reizen, werkbezoeken en vergelijkbare activiteiten op kosten\n                                          van derden wordt door bestuurders altijd mededeling gedaan in het dagelijks bestuur,\n                                          onder vermelding van het doel. Het dagelijks bestuur beoordeelt of de activiteit in\n                                          het belang is van het bedrijfslichaam.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nGeschenken mogen slechts in ontvangst worden genomen respectievelijk worden geschonken,\n                                          voor zover daarmee de integriteit van betrokkenen niet wordt aangetast.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBedrijfsmiddelen die voor een zakelijk doel ter beschikking worden gesteld mogen in\n                                          beginsel niet voor priv\u00e9-gebruik worden ingezet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur stelt een integriteitsprotocol voor medewerkers op.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur draagt er zorg voor dat de bedrijfsgenoten, op basis van een communicatieplan,\n                                          in staat worden gesteld om gelijktijdig van de inhoud van de verschillende fasen van\n                                          de beleidscyclus kennis te nemen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur biedt bedrijfsgenoten mogelijkheden om in de verschillende fasen van de\n                                          beleidscyclus actief betrokken te raken bij de besluitvorming om daarop invloed uit\n                                          te oefenen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBij het besluit tot het verrichten van een nieuwe activiteit of tot aanpassing van\n                                          een bestaande activiteit, moet het bestuur beargumenteren waarom er ten aanzien van\n                                          (aanpassing van) die activiteit gekozen is voor publieke uitvoering.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nBij elk besluit van het bestuur dat leidt of kan leiden tot het optreden van administratieve\n                                          lasten, dient het bestuur aan te geven hoe groot deze zijn en waarom zij noodzakelijk\n                                          zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nPrincipe XVI: zie toelichting.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nTen aanzien van wensen tot wijziging van de werkingssfeer van het bedrijfslichaam\n                                          onderzoekt het bestuur eerst of er alternatieven zijn die daaraan tegemoet kunnen\n                                          komen. Aan een verzoek tot wijziging van de werkingssfeer wordt door het bestuur meegewerkt\n                                          indien het verzoek voldoet aan bepaalde voorwaarden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nOm het verband tussen de financiering van activiteiten van een bedrijfslichaam enerzijds\n                                          en het nut dat een (sub)sector daaraan kan ontlenen anderzijds zo groot mogelijk te\n                                          doen zijn, legt het bestuur voor de financiering van de activiteiten van het bedrijfslichaam\n                                          bij voorkeur bestemmingsheffingen op.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur voorkomt dat ondernemingen meerdere heffingen van verschillende bedrijfslichamen\n                                          krijgen opgelegd. Indien een dergelijke samenloop door omstandigheden niet kan worden\n                                          voorkomen, zal het bestuur zich inspannen zo spoedig mogelijk een oplossing te vinden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur draagt zorg voor een effici\u00ebnte en effectieve organisatie. Daartoe worden\n                                          de ge\u00ebigende instrumenten ingezet. In elk geval worden de eigen prestaties en financi\u00eble\n                                          kengetallen geheel of gedeeltelijk vergeleken met die van de andere bedrijfslichamen\n                                          (benchmarking), tenzij dit geen bruikbare informatie oplevert of anderszins niet mogelijk\n                                          is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur handelt voor het gunnen van externe opdrachten volgens standaardaanbestedingsprocedures,\n                                          gerelateerd aan drempelbedragen, en communiceert hierover op actieve wijze.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur draagt er zorg voor dat mondeling of schriftelijk ingediende klachten\n                                          behoorlijk en zorgvuldig worden behandeld. Het bedrijfslichaam maakt daartoe gebruik\n                                          van een klachtenprotocol.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2015]\n\nHet bestuur draagt zorg voor een evenwichtig stelsel van intern toezicht en horizontale\n                                          verantwoording, ingekaderd in het stelsel van verticaal toezicht."}