Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0017166

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0017166/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0017166", "content": "Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\n1. Bij de berekening van een boete als bedoeld in artikel 10:5 van de Arbeidstijdenwet worden voor alle beboetbare feiten als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die\n                                                gelden voor de onderscheiden onderwerpen in de 'Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke\n                                                boete Arbeidstijdenwet' die als bijlage 1 bij deze beleidsregels is gevoegd.\n\n2. Bij de toepassing hiervan wordt onderscheid gemaakt tussen:\n\na. feiten waarvoor eerst een waarschuwing wordt gegeven of een eis wordt gesteld en pas\n                                                      in tweede instantie, nadat nogmaals is geconstateerd dat het betreffende wettelijke\n                                                      voorschrift niet is nageleefd of de betreffende tekortkoming niet is opgeheven, wordt\n                                                      overgegaan tot boeteoplegging;\n\nb. direct beboetbare feiten die worden genoemd in de lijst die is opgenomen als bijlage 2 bij deze beleidsregel.\n\n3. Van deze beleidsregel zijn uitgezonderd alle beboetbare feiten die als zodanig in\n                                                de Arbeidstijdenwet zijn aangemerkt en die betrekking hebben op arbeid verricht door personen als bedoeld\n                                                in artikel 5:12, tweede lid, en arbeid in bedrijven of inrichtingen die rechtstreeks\n                                                betrekking heeft op arbeid verricht in of op motorrijtuigen als bedoeld in artikel 5:12, tweede lid, onderdeel a, van de Arbeidstijdenwet.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\n1. De in bijlage 1 genoemde boetenormbedragen zijn uitgangspunt voor de berekening van op te leggen\n                                                boetes voor een werkgever die 50 of meer, maar minder dan 100 werknemers in dienst\n                                                heeft (middelgroot bedrijf).\n\n2. Voor de werkgever die een van het eerste lid afwijkend aantal werknemers in dienst\n                                                heeft, worden de volgende uitgangspunten gehanteerd voor de berekening van op te leggen\n                                                boetes:\n\na. van 0,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die minder dan 10 werknemers in\n                                                      dienst heeft (kleinbedrijf);\n\nb. van 0,75 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 10 of meer, maar minder dan\n                                                      50 werknemers in dienst heeft (middenbedrijf);\n\nc. van 1,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 100 of meer werknemers in dienst\n                                                      heeft (grootbedrijf).\n\n3. Een al dan niet op het aantal werknemers dat in dienst is van de werkgever gecorrigeerd\n                                                normbedrag, is het uitgangsbedrag voor de eventuele verdere berekening van de boete.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\nVoor beboetbare feiten die zijn begaan door een persoon die, zonder werkgever of werknemer\n                                          te zijn als bedoeld in artikel 2:7 van de Arbeidstijdenwet wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete de in beleidsregel\n                                          2, tweede lid, onderdeel a, gegeven correctiefactor gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\nVoor een verantwoordelijk persoon, niet zijnde een werkgever, als bedoeld in de artikelen\n                                          3:2, eerste en vierde lid, 3:3, derde lid, en 3:5 eerste lid, wordt als uitgangspunt\n                                          voor de berekening van de op te leggen boete gehanteerd: 0,25 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\nHet maximaal in het boeterapport op te nemen aantal werknemers terzake waarvan een\n                                          of meer beboetbare feiten is vastgesteld, bedraagt, afhankelijk van het aantal werknemers\n                                          dat bij de betreffende werkgever in dienst is:\n\na. 3 (kleinbedrijf),\n\nb. 6 (middenbedrijf),\n\nc. 9 (middelgroot bedrijf),\n\nd. 12 (grootbedrijf).\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\n1. De totale bij een boetebeschikking op te leggen boete bestaat, in geval er sprake\n                                                is van meerdere beboetbare feiten, uit de som van de per beboetbaar feit berekende\n                                                boetebedragen.\n\n2. De boete die per boetebeschikking aan een werkgever of een persoon die, zonder werkgever\n                                                of werknemer te zijn, bedoeld in beleidsregel 3, of de verantwoordelijke persoon, bedoeld in beleidsregel 4, kan worden opgelegd, bedraagt:\n\na. minimaal \u20ac 25,-;\n\nb. voor de werkgever als natuurlijk persoon maximaal \u20ac 11.250,-;\n\nc. voor de werkgever als rechtspersoon maximaal \u20ac 45.000,-;\n\nd. voor de persoon die noch werkgever noch werknemer is, bedoeld in beleidsregel 3, maximaal \u20ac 11.250,-;\n\ne. voor de verantwoordelijke persoon, bedoeld in beleidsregel 4, maximaal \u20ac 2250,-.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\nVoor de toepassing van artikel 11:3, eerste lid, van de Arbeidstijdenwet gelden de boeten die een werkgever in een onderneming onherroepelijk zijn opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\nOnderwerp\n\nBoetenormbedrag\n\nKinderarbeid\n\n* het verbod van kinderarbeid\n\n\u20ac 900,-\n\n* het niet naleven van voorschriften in geval van toegestane kinderarbeid\n\n- rusttijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- zondagsarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- arbeidstijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- nachtarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- pauze\n\n\u20ac 100,-\n\n* bijzondere onderwerpen\n\n- voorlichting\n\n\u20ac 100,-\n\n- zorgverplichting arbeidsomstandigheden\n\n\u20ac 100,-\n\nAlgemene verplichtingen\n\n* beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie\n\n\u20ac 900,-\n\n* arbeids- en rusttijdenregistratie\n\n\u20ac 2.250,-\n\n* bewaren registratie\n\n\u20ac 900,-\n\n* werkneemsters\n\n- verbod van het werken rondom de bevalling\n\n\u20ac 2.250,-\n\nJeugdige werknemers\n\n- rusttijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- zondagsarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- arbeidstijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- nachtarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- pauze\n\n\u20ac 100,-\n\n- bijzondere diensten\n\n\u20ac 100,-\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder met uitzondering van werknemers waarop \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is\n\n- rusttijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- zondagsarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- arbeidstijd\n\n\u20ac 100,-\n\n- nachtarbeid\n\n\u20ac 100,-\n\n- pauze\n\n\u20ac 100,-\n\n- bijzondere diensten\n\n\u20ac 100,-\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder waarop \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is\n\n- rusttijd\n\n\u20ac 500,-\n\n- arbeidstijd\n\n\u20ac 500,-\n\n- nachtarbeid\n\n\u20ac 500,-\n\n- pauze\n\n\u20ac 500,-\n\n- bijzondere diensten\n\n\u20ac 500,-\n\n- aantal aaneengesloten dagen arbeid\n\n\u20ac 500,-\n\n[Regeling vervallen per 21-04-2007]\n\n\u2022 Het in het geheel niet hebben van een arbeids- en rusttijdenregistratie in combinatie\n                                 met het niet naleven van andere voorschriften van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen.\n\n\u2022 Het niet naleven van het verbod van kinderarbeid:\n\n- indien ('gewone') arbeid wordt verricht door kinderen jonger dan 13 jaar;\n\n- indien 'artistieke' arbeid door kinderen wordt verricht waarvoor geen ontheffing kan\n                                       worden verleend.\n\n\u2022 Indien sprake is van het verrichten van toegestane arbeid door kinderen van 13 tot\n                                 en met 15:\n\n- in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd heeft\n                                       van minder dan 24 uur, of\n\n- tussen 21.00 uur en 06.00 uur, of\n\n- met een onafgebroken rusttijd van minder dan 12 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                       van 24 uren, of\n\n- meer dan 10 uur per dienst, of\n\n- meer dan 45 uur per week.\n\n\u2022 Indien sprake is van het verrichten van arbeid door jeugdige werknemers:\n\n- in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd heeft\n                                       van minder dan 24 uur, of\n\n- tussen 00.00 uur en 06.00 uur, of\n\n- met een onafgebroken rusttijd van minder dan 10 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                       van 24 uren, of\n\n- meer dan 12 uur per dienst, of\n\n- meer dan 60 uur per week.\n\n\u2022 Indien sprake is van het verrichten van arbeid door werknemers van 18 jaar of ouder\n\n- in een tijdruimte van 10 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd heeft van minder dan\n                                       24 uur,\n\n- met een onafgebroken rusttijd van minder dan 6 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                       van 24 uren, of\n\n- meer dan 14 uur per dienst, of\n\n- gedurende meer dan 72 uur in elke periode van 7 maal 24 uren, of\n\n- meer dan 48 uur gemiddeld berekend over een periode van 13 weken.\n\n\u2022 Indien de in de Nadere Regeling Kinderarbeid gegeven voorschriften niet worden nageleefd in combinatie met het niet naleven van\n                                 voorschriften die zijn neergelegd in de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en de daarop berustende bepalingen.\n\n\u2022 Het niet naleven van de voorschriften die zijn geregeld in \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit en als zodanig in het interventiebeleid van het Staatstoezicht op de Mijnen zijn\n                                 gekwalificeerd."}