Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2005–2006 - BWBR0019619

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0019619/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2005\u20132006 - BWBR0019619", "content": "Circulaire Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2005\u20132006\n\nOp 18 januari 2006 heb ik met drie van de vier centrales van overheidspersoneel een\n                                       overeenkomst gesloten over de arbeidsvoorwaarden en andere personeelsaangelegenheden\n                                       in de sector Rijk over de contractperiode 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006.\n                                       Een afschrift van deze Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2005\u20132006 is als\n                                       bijlage 1 bijgevoegd. De formalisering en uitwerking daarvan is ter hand genomen.\n\nMet deze circulaire informeer ik u over de inhoud van de gesloten overeenkomst.\n\nDeze circulaire en de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2005\u20132006 zijn ook\n                                       geplaatst op de internetsite van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.\n                                       Het internetadres is: www.minbzk.nl. De locatie is: Overheidspersoneel/Arbeidsvoorwaarden\n                                       Rijksoverheid/publicaties.\n\nIn dit onderdeel wordt zoveel mogelijk de paragraafindeling van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst\n                                       sector Rijk 2005\u20132006 aangehouden.\n\nMet ingang van 1 januari 2006 worden de salarissen van het personeel van de sector\n                                             Rijk structureel verhoogd met 2%.\n\na. Salarisbedragen per 1 januari 2006\n\nIn verband met de salarisverhoging van 2% komen de salarisbedragen per 1 januari 2006\n                                             te luiden zoals aangegeven in de bij deze circulaire als bijlage 2 gevoegde inpassingstabel.\n\nAls bijlage 3 is bijgevoegd een overzicht van de schalen van het BBRA 1984 per 1 januari 2006.\n\nb. Aanpassing van toelagen, vergoedingen en dergelijke\n\nToelagen die zijn toegekend met toepassing van het BBRA 1984 en toelagen die krachtens een BBRA-overgangsregeling nog van toepassing zijn, dienen\n                                             in het algemeen in verband met de algemene salarisverhoging te worden verhoogd met\n                                             ingang van 1 januari 2006. Veelal vindt dit automatisch plaats, bijvoorbeeld voor\n                                             toelagen die zijn uitgedrukt in een percentage van het salaris van de ambtenaar of\n                                             die overeenkomen met \u00e9\u00e9n of meer periodieke salarisverhogingen in de salarisreeks.\n                                             Hiervoor kan onder meer worden gedacht aan de toelage onregelmatige dienst (artikel 17, tweede lid, BBRA 1984).\n\nIndien zo\u2019n automatische aanpassing niet plaatsvindt, dient \u2013 behalve in gevallen\n                                             als hierna bedoeld \u2013 met ingang van 1 januari 2006 een verhoging te worden toegepast\n                                             van 2%. Dit geldt bijvoorbeeld voor de vaste toelage onregelmatige dienst (artikel 17, vierde lid, BBRA 1984).\n\nTen slotte zijn er toelagen die geen aanpassing behoren te ondergaan, bijvoorbeeld\n                                             op grond van hun aard of op grond van de desbetreffende toekenningsbeschikking. Deze\n                                             toelagen blijven dus ongewijzigd.\n\nIn verband met de algemene salarisverhoging per 1 januari 2006 wordt per die datum\n                                             ingevolge\n\n\u2013 \nartikel 13, derde lid, van de Overgangsregeling BBRA 1984 de gehandhaafde EHBO-toelage verhoogd van \u20ac 8,99 tot \u20ac 9,17 per maand.\n\n\u2013 \nartikel 7, eerste lid, van het Besluit personenchauffeurs Rijksdienst de vaste toelage voor het werken op onregelmatige uren van \u20ac 135,46 verhoogd tot\n                                                   \u20ac 138,17 per maand.\n\n\u2013 \nartikel 7, derde lid, van de Raamregeling Telewerken de vergoeding van de kosten voor gebruik van priv\u00e9-ruimte van \u20ac 64,19 verhoogd tot\n                                                   \u20ac 65,47 per maand.\n\n\u2013 \nartikel 10 van het Tijdelijk besluit sociaal flankerend beleid sector Rijk 2004 de tegemoetkoming in verband met kosten bij verhuizing bij herplaatsing of plaatsing\n                                                   in een passende functie van \u20ac 13 025,31 verhoogd tot \u20ac 13 285,82.\n\nc. Minimumbedrag van de vakantie-uitkering\n\nIn verband met de algemene salarisverhoging wordt het minimumbedrag van de vakantie-uitkering\n                                             per 1 januari 2006 verhoogd van \u20ac 137,22 tot \u20ac 139,96 per maand.\n\nd. Uitbetaling\n\nIn verband met genoemde salarismaatregel is met ingang van de salarisbetaling van\n                                             februari 2006 rekening gehouden met het voorgaande.\n\na. Verhoging en uitbetaling procentuele eindejaarsuitkering betreffende het jaar 2005\n\nDe procentuele eindejaarsuitkering wordt met terugwerkende kracht tot en met 1 januari\n                                             2005 structureel verhoogd van 0,8% naar 1,6%.\n\nDe uitbetaling van de verhoging van de procentuele eindejaarsuitkering met 0,8 procentpunt\n                                             over 2005 is bij de salarisbetaling van februari 2006 meegenomen.\n\nb. Verhoging en uitbetaling procentuele eindejaarsuitkering betreffende het jaar 2006\n\nMet ingang van 2006 vindt de uitbetaling van de eindejaarsuitkering plaats in de maand\n                                             november in plaats van in de maand december. De eindejaarsuitkering wordt voortaan\n                                             gebaseerd op een periode van twaalf maanden, die aanvangt met de maand december van\n                                             het voorafgaande jaar. Het jaar 2006 is een overgangsjaar, waarin de periode aanvangt\n                                             met de maand januari 2006 en dus betrekking heeft op (maximaal) 11 maanden. De overeenkomst\n                                             met de centrales houdt echter wel in, dat de afgesproken verhoogde eindejaarsuitkering\n                                             van 1,6% gebaseerd blijft op een jaarbedrag. Administratief technisch wordt daarom\n                                             in de eerste elf maanden van dit jaar 1,75% van het maandsalaris als eindejaarsuitkering\n                                             opgebouwd en in november 2006 uitbetaald. Dit bedrag komt nagenoeg overeen met 1,6%\n                                             over twaalf maanden. Vanaf 1 december 2006 wordt dit percentage weer aangepast tot\n                                             1,6% ten behoeve van de \u2018opbouw\u2019 van de eindejaarsuitkering, die in november 2007\n                                             uitbetaald wordt.\n\nc. Uitbetaling procentuele eindejaarsuitkering betreffende het jaar 2007\n\nIn november 2007 wordt de procentuele eindejaarsuitkering betaald van 1,6% van het\n                                             maandsalaris over de periode van december 2006 tot en met november van 2007.\n\na. Verhoging en uitbetaling nominale eindejaarsuitkering betreffende het jaar 2006\n\nOok voor de nominale eindejaarsuitkering zal de jaarlijkse betaalmaand wijzigen van\n                                             december in november. De uitkering zal voortaan gebaseerd worden op een periode van\n                                             twaalf maanden, aanvangend met de maand december van het voorafgaande jaar. Met de\n                                             centrales is een bedrag van \u20ac 1000,00 overeengekomen, zodat administratief technisch\n                                             in de eerste elf maanden van dit jaar \u20ac 90,91 (= \u20ac 1000/11) als eindejaarsuitkering\n                                             opgebouwd wordt. Vanaf 1 december 2006 wordt dit bedrag aangepast tot \u20ac 91,67 (= \u20ac\n                                             1100/12) ten behoeve van de \u2018opbouw\u2019 van de eindejaarsuitkering van \u20ac 1100,00 die\n                                             in november 2007 uitbetaald wordt.\n\nIn verband met het feit dat de nominale eindejaarsuitkering mede is bedoeld als compensatie\n                                             voor de kosten van de Zorgverzekeringswet wordt in 2006 een overgangsmaatregel getroffen om de uitbetaling van de nominale\n                                             eindejaarsuitkering te verdelen over het jaar. De nominale eindejaarsuitkering van\n                                             \u20ac 1000,00 op jaarbasis wordt in 2006 daarom betaalbaar gesteld in de maanden april,\n                                             augustus en november.\n\nDe uitbetaling in april heeft betrekking op de maanden januari tot en met april en\n                                             bedraagt \u20ac 363,64 (4 \u00d7 \u20ac 90,91). De uitbetaling in augustus heeft betrekking op de\n                                             maanden mei tot en met augustus en bedraagt eveneens \u20ac 363,64. De uitbetaling in november\n                                             heeft ten slotte betrekking op de maanden september t/m november en bedraagt \u20ac 272,73\n                                             (3 \u00d7 \u20ac 90,91). Voor werknemers met een minder dan volledige arbeidsduur gelden genoemde\n                                             bedragen naar evenredigheid.\n\nb. Verhoging nominale eindejaarsuitkering vanaf 2007\n\nIn november 2007 wordt de nominale eindejaarsuitkering betaald van \u20ac 1100,00. Deze\n                                             uitkering wordt over de periode van december 2006 tot en met november van 2007 opgebouwd\n                                             met \u20ac 91,67 (= \u20ac 1100/12) per maand.\n\nHet bedrag van de nominale eindejaarsuitkering wordt vanaf 2007 ge\u00efndexeerd met het\n                                             percentage van de algemene salariswijziging voor het personeel werkzaam in de sector\n                                             Rijk.\n\nZowel de structurele salarisverhoging als de structurele verhoging van de procentuele\n                                             en nominale eindejaarsuitkering hebben een algemeen karakter en werken daarom door\n                                             naar alle voor 1 januari 2006 ingegane ontslaggebonden uitkeringen, zoals de wachtgelden\n                                             op basis van het Rijkswachtgeldbesluit 1959 en de uitkeringen op basis van de Uitkeringsregeling 1966, de Suppletieregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikten sector Rijk, het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk en het Besluit ontslaguitkering substantieel bezwarende functies. Met het UWV vindt overleg plaats over de precieze uitvoering van de aan te passen\n                                             uitkeringen.\n\nDe structurele verhogingen van het salaris en de eindejaarsuitkering zijn pensioengevend.\n\na. Verhoging procentuele eindejaarsuitkering\n\nIn het in 2005 afgesloten hoofdlijnenakkoord is 0,8% van het jaarsalaris beschikbaar\n                                             gesteld ten behoeve van levensloop. Dit bedrag is aangewend om de procentuele eindejaarsuitkering\n                                             te verhogen. Omwille van administratieve eenvoud wordt de eindejaarsuitkering in de\n                                             levensloopregeling rijkspersoneel echter niet als nieuwe bron voor levensloopsparen\n                                             opgenomen. De verhoogde eindejaarsuitkering biedt de ambtenaren op jaarbasis extra\n                                             ruimte voor het levensloopsparen ten laste van de bestaande bronnen.\n\nb. Relatie met pensioen en sociale verzekeringswetgeving\n\nAfgesproken is om de pensioenopbouw tijdens levensloopverlof te beperken tot een aaneengesloten\n                                             periode van maximaal 18 maanden. Hierbij is aansluiting gezocht met de periode, die\n                                             in de Wet \u2018Wijzigingswet Ziektewet, enz. in verband met het wegnemen van belemmeringen in\n                                                sociale verzekeringswetten bij het opnemen van onbetaald verlof\u2019 genoemd wordt als maximale verlofperiode, die geen gevolgen heeft voor de toepassing\n                                             van de sociale verzekeringswetgeving.\n\nb.1 Verduidelijking\n\nMet de vakorganisaties is ter verduidelijking van de huidige levensloopregeling afgesproken\n                                             dat tijdens het levensloopverlof de voortgezette pensioenopbouw gebaseerd wordt op\n                                             de levensloopuitkering en niet op het inkomen alsof geen sprake zou zijn van verlof.\n\nb.2 Aanpassing pensioenreglement\n\nOp basis van recente afspraken in de Pensioenkamer zal het Abp het pensioenreglement\n                                             wijzigen zodat de pensioenopbouw gedurende de eerste 12 maanden van het levensloopverlof\n                                             voortgezet wordt op basis van een zogenaamde op collectiviteit gebaseerde doorsnee-premie\n                                             (inclusief de gebruikelijke verdeling daarvan tussen werkgever en werknemer). Voor\n                                             de pensioenopbouw na die 12 maanden zal een sectorale pensioenpremie van toepassing\n                                             zijn. Hierover moeten in het SOR nog afspraken met de vakorganisaties worden gemaakt.\n\nb.3 Sociale verzekeringen\n\nAls het aaneengesloten levensloopverlof niet langer dan 18 maanden duurt, zijn er\n                                             zoals gezegd geen gevolgen voor het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet (ZW).\n\nMet de Wet \u2018Wijzigingswet Ziektewet, enz. in verband met het wegnemen van belemmeringen in sociale verzekeringswetten bij het\n                                             opnemen van onbetaald verlof\u2019 is geregeld, dat een werknemer geen nadeel ondervindt\n                                             van een periode van onbetaald verlof, mits die periode beperkt blijft tot maximaal\n                                             18 maanden.\n\nDuurt het verlof (voltijd) langer dan 18 maanden, dan kan dit gevolgen hebben voor\n                                             de hoogte van het dagloon bij de uitvoering van de sociale verzekeringswetgeving en\n                                             de wekeneis. De wekeneis is het aantal weken dat minimaal moet zijn gewerkt (op dit\n                                             moment 26 weken van de laatste 39 weken, wordt per 1 april 2006: 26 weken van de laatste\n                                             36 weken) om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.\n\nc. Overgeschreven vakantie-uren\n\nAmbtenaren hebben het recht om overgeschreven vakantie-uren uit voorgaande kalenderjaren\n                                             te gebruiken als bron voor het sparen voor levensloopverlof. Daarbij wordt voor de\n                                             waardebepaling van de vakantie-uren aangesloten bij de systematiek van artikel 22 lid 15 van het ARAR.\n\nDeze afspraak gaat direct in en geldt dus ook voor bestaande vakantie-uren over de\n                                             periode liggend voor 1 januari 2006.\n\nDe relevante regelgeving zal hierop worden aangepast.\n\nd. Ouderschapsverlof en levensloopverlof\n\nDe rijksregeling voor doorbetaald ouderschapsverlof beoogt de ambtenaar een inkomen\n                                             over de opgenomen verlofuren te garanderen van 75% van de bezoldiging. De werkgever\n                                             krijgt bij verlening van ouderschapsverlof een fiscale tegemoetkoming in de vorm van\n                                             een afdrachtvermindering voor de loonheffing.\n\nDeze fiscale tegemoetkoming komt per 1 januari 2007 te vervallen. Om de meerkosten\n                                             voor de werkgever die hierdoor ontstaan te beperken zal, vanaf 2007, op de bezoldiging\n                                             van de ambtenaar die ouderschapsverlof opneemt een extra bruto inhouding plaatsvinden.\n                                             Deze inhouding is gelijk aan de ouderschapsverlofkorting die de ambtenaar krachtens\n                                             fiscale regels kan ontvangen (50% van het wettelijke minimumloon per opgenomen ouderschapsverlofuur).\n\nBij aanvang van het ouderschapsverlof wordt op het bruto-inkomen over de verlofuren,\n                                             naast de vermindering met 25%, een extra korting toegepast ter grootte van de maximale\n                                             ouderschapsverlofkorting waarvoor de betrokken ambtenaar in aanmerking kan komen.\n\nIndien na afloop van het jaar waarin ouderschapsverlof is genoten uit de aanslag van\n                                             de belastingdienst het werkelijke bedrag van de ouderschapsverlofkorting blijkt volgt\n                                             zo nodig een terugbetaling van hetgeen aanvankelijk teveel is ingehouden. Uiteraard\n                                             is dit dan een bruto-bedrag (er is immers ook bruto ingehouden) waarover loonbelasting\n                                             en premies verschuldigd zijn.\n\nDit geldt ook als uit de belastingaanslag blijkt dat de heffingskorting door de belastinginspecteur\n                                             op nul is gesteld, bijvoorbeeld in verband met de vergelijking van belastingplichtig\n                                             inkomen over twee kalenderjaren.\n\nVoor de goede orde: indien bij de aanslag geen heffingskorting is bepaald omdat de\n                                             ambtenaar deze niet heeft aangevraagd of niet voldeed aan de voorwaarden voor toekenning\n                                             daarvan vindt geen verrekening plaats met hetgeen aanvankelijk is ingehouden.\n\nArtikel 33g van het ARAR zal worden aangepast.\n\nNB. Aangezien de aanpassing van de regeling op 1 januari 2007 in gaat, kan dit betekenen\n                                             dat een werknemer in 2006 zowel recht heeft op een ouderschapsverlofkorting als op\n                                             doorbetaling van 75% van de bezoldiging voor de ouderschapsverlofuren.\n\nZie hiervoor onderdeel 2.3\n\na. Intrekking Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel (Btzr)\n\nMet ingang van 1 januari 2006 komt het Btzr te vervallen.\n\nDe Btzr-tegemoetkoming voor de maanden oktober t/m december 2005 die in januari t/m\n                                             maart 2006 zou worden uitbetaald, is in verband hiermee vervroegd uitbetaald in december\n                                             2005.\n\nb. Eenmalige uitkering voor partners e.d.\n\nAmbtenaren die in december 2005 recht hadden op een Btzr-tegemoetkoming voor een partner\n                                             als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel b, onder 1\u00b0, van de Btzr ontvangen in februari 2006 een eenmalige bruto uitkering van \u20ac 450,00 vermenigvuldigd\n                                             met de deeltijdfactor, zoals die gold op 1 december 2005. De deeltijdfactor mag niet\n                                             groter zijn dan \u00e9\u00e9n. De eenmalige uitkering behoort tot de variabele toelagen, die\n                                             tot het pensioengevend inkomen horen per 1 januari van het jaar volgend op het jaar\n                                             waarin deze zijn genoten.\n\nc. Intrekking Regeling ziektekostenvoorziening rijkspersoneel (Zvr-regeling)\n\nMet ingang van 1 januari 2006 komt de Zvr-regeling te vervallen.\n\nAmbtenaren en andere betrokkenen in de zin van de Zvr-regeling kunnen ook over 2005 dan wel over een resterende periode over 2005 nog een aanvraag\n                                             voor een Zvr-tegemoetkoming indienen.\n\nOmdat het op grond van de WIA mogelijk is tot een versnelde arbeidsongeschikt-heidskeuring over te gaan, is in\n                                          de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst de afspraak gemaakt dat indien deze keuring leidt\n                                          tot een IVA-uitkering deze uitkering gedurende het eerste ziektejaar wordt aangevuld\n                                          tot 100%.\n\nDe Regeling werkgeversbijdrage kinderopvang rijkspersoneel kent een tijdelijke bijdrage van de kant van de rijkswerkgever ingeval de werkgever\n                                          van de partner van een rijksambtenaar minder bijdraagt dan 1/6 deel van de kosten.\n\nDeze tijdelijke extra bijdrage geldt voor de jaren 2005, 2006 en 2007.\n\nAfgesproken is deze tijdelijke extra bijdrage te verlengen waardoor deze over de jaren\n                                          2006 en 2007 gelijk is aan de tijdelijke extra bijdrage over het jaar 2005.\n\nVanaf het jaar 2008 vindt de in bovengenoemde regeling bepaalde afbouw plaats.\n\na. Wijziging in ARAR\n\nDe tekst van artikel 71b in het ARAR over de loopbaanscan verandert. De bestaande tekst wordt vervangen door:\n\n1. Vanaf 3 jaar na aanvaarding van een functie heeft de ambtenaar de mogelijkheid om,\n                                                op kosten van de werkgever, eenmaal per vijf jaar een vertrouwelijke loopbaanscan\n                                                te doen, met behulp van een professionele loopbaandeskundige.\n\n2. De ambtenaar kan de uitkomsten van de loopbaanscan inbrengen in het jaarlijks gesprek\n                                                bedoeld in artikel 71, ter ondersteuning van het maken van afspraken over de verdere loopbaan.\n\nb. Infrastructurele voorzieningen\n\n1. Het Expertisecentrum voor Loopbaan en Mobiliteit kan een loopbaanscan bieden in samenwerking\n                                                met departementale centra voor loopbaan en mobiliteit. Hiervan kunnen departementen\n                                                gebruik maken.\n\n2. Het Expertisecentrum voor Loopbaan en Mobiliteit kan tevens fungeren als kennis- en\n                                                uitvoeringssteunpunt ten behoeve van de lager en middelbaar opgeleiden in substantieel\n                                                bezwarende functies en zogenaamde fuikfuncties.\n\n3. Met ondersteuning door het A+O fonds Rijk zullen in samenwerking met een aantal ministeries\n                                                de redenen onderzocht worden voor de (voortijdige) uitstroom van allochtonen.\n\n4. Met behulp van het A+O fonds Rijk worden afspraken opgesteld over de instroom van\n                                                meer jongeren, ook met een opleiding op VMBO-niveau, gekoppeld aan stages en opleidingsfaciliteiten.\n\nc. Arbeidsmarktconvenant\n\nDe tekst van het Arbeidsmarktconvenant zal uiterlijk in april 2006 in het SOR worden\n                                          vastgesteld. De voortgang wordt in het SOR besproken. In het convenant wordt zoveel\n                                          mogelijk (preventief) ingespeeld op (toekomstige) ontwikkelingen op de in- en externe\n                                          arbeidsmarkt ten behoeve van het versterken van de positie van de werkgever, de rijksambtenaren\n                                          en de werkzoekende potenti\u00eble rijksambtenaren.\n\nIn de praktijk blijken de wettelijke voorzieningen en rechten van ondernemingsraden\n                                          niet altijd toereikend om voldoende participatie in de werknemersvertegenwoordiging\n                                          te bewerkstelligen. Met de vakorganisaties is afgesproken om in het ARAR op te nemen, dat bij de aanvang van elke nieuwe zittingsperiode van de OR, bestuurder\n                                          en ondernemingsraad in overleg de voor het OR-werk benodigde capaciteit vaststellen\n                                          en deze afhankelijk van de verkiezingsuitslag \u2013 via herschikking \u2013 aan de verkozen\n                                          personen (voor zover in deeltijd en door hen gewenst) dan wel hun werkteam of afdeling\n                                          toe te kennen.\n\nBij een viertal ministeries vinden, bekostigd door het A+O fonds Rijk, pilots plaats\n                                          met instrumenten om de belangstelling voor participatie in de medezeggenschap alsnog\n                                          te vergroten. Deze pilots hebben betrekking op kwaliteitsverbetering, individuele\n                                          meerwaarde, collectieve meerwaarde voor de organisatie en de meerwaarde van de medezeggenschap\n                                          in de sector Rijk. De ervaring met deze pilots zal leiden tot brede beleidsvoorstellen.\n\nVoor de onderwerpen uit de paragrafen 3 het 6e punt, 5, 7, 8, 10 en 12 t/m 14 van de arbeidsvoorwaardenovereenkomst treft u geen\n                                       nadere toelichting aan in deze circulaire, maar verwijs ik u naar de tekst van de\n                                       overeenkomst.\n\nZodra de formalisering, voor zover noodzakelijk, van de overeengekomen maatregelen\n                                       tot stand is gekomen, zal ik u daarover informeren.\n\nVooruitlopend op de formalisering verzoek ik u om zo nodig vast uitvoering te geven\n                                       aan de in deze circulaire genoemde maatregelen.\n\nMedewerkers van de afdelingen Personeelszaken van geadresseerden kunnen over de desbetreffende\n                                       onderwerpen inlichtingen verkrijgen bij onderstaande personen:\n\n2.1 Salarisverhoging\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n2.2 Proc. eindejaarsuitk\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n2.3 Nom eindejaarsuitk\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n2.4 Doorwerking uitk. en pens.\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n2.5.a Levensloop\n\nJohn van Baarle\n\n070 426 7661\n\nJohn.Baarle@minbzk.nl\n\n2.5.b.1/2 Levensloop\n\nJohn van Baarle\n\n070 426 7661\n\nJohn.Baarle@minbzk.nl\n\n2.5.b.3 Levensloop\n\nWilmar Hagg\n\n070 426 7663\n\nWilmar.Hagg@minbzk.nl\n\n2.5.c/d Levensloop\n\nJohn van Baarle\n\n070 426 7661\n\nJohn.Baarle@minbzk.nl\n\n3.2 Btzr/Zvr\n\nChris van Ogtrop\n\n070 426 6900\n\nChris.Ogtrop@minbzk.nl\n\n4 Aanvulling 1e ziektejaar\n\nWilmar Hagg\n\n070 426 7663\n\nWilmar.Hagg@minbzk.nl\n\n5 Regeling SBF\n\nWilmar Hagg\n\n070 426 7663\n\nWilmar.Hagg@minbzk.nl\n\n6 Reg. kinderopvang\n\nNelly Riksen\n\n070 426 6450\n\nNelly.Riksen@minbzk.nl\n\n7 Verg. dienstreizen\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\n8 WW-wijziging\n\nWilmar Hagg\n\n070 426 7663\n\nWilmar.Hagg@minbzk.nl\n\n9 Arbeidsmarktbeleid\n\nXandra Thie\n\n070 426 6511\n\nXandra.Thie@minbzk.nl\n\n10 Werkdruk\n\nPeter van der Parre\n\n070 426 6511\n\nPeter.Parre@minbzk.nl\n\n11 Medezeggenschap\n\nNelly Riksen\n\n070 426 6450\n\nNelly.Riksen@minbzk.nl\n\n12 ARP\n\nJohn van Baarle\n\n070 426 7661\n\nJohn.Baarle@minbzk.nl\n\n13 Herz belon ambt top\n\nPieter Bak\n\n070 426 6991\n\nPieter.Bak@minbzk.nl\n\n14 Internat solidariteit\n\nCoen Terbrack\n\n070 426 7514\n\nCoen.Terbrack@minbzk.nl\n\nMinister\n\nDirecteur-Generaal Management Openbare Sector\n\nR.IJ.M. Kuipers\n\nNr.\n\n1-5-2003\n\n1-1-2006\n\n1\n\n1261,99\n\n1287,23\n\n2\n\n1290,12\n\n1315,92\n\n3\n\n1318,22\n\n1344,58\n\n4\n\n1349,63\n\n1376,62\n\n5\n\n1382,91\n\n1410,57\n\n6\n\n1415,23\n\n1443,53\n\n7\n\n1448,49\n\n1477,46\n\n8\n\n1482,25\n\n1511,90\n\n9\n\n1516,44\n\n1546,77\n\n10\n\n1550,67\n\n1581,68\n\n11\n\n1585,80\n\n1617,52\n\n12\n\n1638,76\n\n1671,54\n\n13\n\n1692,18\n\n1726,02\n\n14\n\n1745,60\n\n1780,51\n\n15\n\n1796,22\n\n1832,14\n\n16\n\n1850,57\n\n1887,58\n\n17\n\n1904,00\n\n1942,08\n\n18\n\n1957,42\n\n1996,57\n\n19\n\n2011,31\n\n2051,54\n\n20\n\n2064,74\n\n2106,03\n\n21\n\n2118,16\n\n2160,52\n\n22\n\n2172,53\n\n2215,98\n\n23\n\n2225,95\n\n2270,47\n\n24\n\n2279,37\n\n2324,96\n\n25\n\n2353,88\n\n2400,96\n\n26\n\n2439,16\n\n2487,94\n\n27\n\n2536,63\n\n2587,36\n\n28\n\n2642,54\n\n2695,39\n\n29\n\n2750,33\n\n2805,34\n\n30\n\n2867,95\n\n2925,31\n\n31\n\n2987,44\n\n3047,19\n\n32\n\n3106,48\n\n3168,61\n\n33\n\n3219,88\n\n3284,28\n\n34\n\n3339,39\n\n3406,18\n\n35\n\n3458,88\n\n3528,06\n\n36\n\n3612,58\n\n3684,83\n\n37\n\n3779,41\n\n3855,00\n\n38\n\n3945,77\n\n4024,69\n\n39\n\n4122,91\n\n4205,37\n\n40\n\n4303,33\n\n4389,40\n\n41\n\n4483,75\n\n4573,43\n\n42\n\n4664,63\n\n4757,92\n\n43\n\n4845,52\n\n4942,43\n\n44\n\n5025,93\n\n5126,45\n\n45\n\n5204,02\n\n5308,10\n\n46\n\n5384,90\n\n5492,60\n\n47\n\n5565,32\n\n5676,63\n\n48\n\n5743,85\n\n5858,73\n\n49\n\n5925,23\n\n6043,73\n\n50\n\n6106,11\n\n6228,23\n\n51\n\n6283,71\n\n6409,38\n\n52\n\n6464,60\n\n6593,89\n\n53\n\n6645,49\n\n6778,40\n\n54\n\n6825,90\n\n6962,42\n\n55\n\n7006,78\n\n7146,92\n\n56\n\n7187,21\n\n7330,95\n\n57\n\n7384,02\n\n7531,70\n\n58\n\n7580,84\n\n7732,46\n\n59\n\n7778,14\n\n7933,70\n\n7949,18\n\n8108,16\n\n8119,76\n\n8282,16\n\nA\n\n8291,27\n\n8457,10\n\nB\n\n8838,15\n\n9014,91\n\nC\n\n9422,06\n\n9610,50\n\nNr.\n\nSalaris\n\nSalaris\n\nSCHAAL\n\nSalaris\n\nNr.\n\n1-5-2003\n\n1-1-2006\n\n1\n\n2\n\n3\n\n4\n\n5\n\n6\n\n7\n\n8\n\n9\n\n10\n\n11\n\n12\n\n13\n\n14\n\n15\n\n16\n\n17\n\n18\n\n1-1-2006\n\neuro\n\neuro\n\neuro\n\n1\n\n1261,99\n\n1287,23\n\n0\n\n1287,23\n\n1\n\n2\n\n1290,12\n\n1315,92\n\n1\n\n0\n\n1315,92\n\n2\n\n3\n\n1318,22\n\n1344,58\n\n2\n\n1\n\n1344,58\n\n3\n\n4\n\n1349,63\n\n1376,62\n\n3\n\n2\n\n0\n\n1376,62\n\n4\n\n5\n\n1382,91\n\n1410,57\n\n4\n\n3\n\n1\n\n1410,57\n\n5\n\n6\n\n1415,23\n\n1443,53\n\n5\n\n4\n\n2\n\n1443,53\n\n6\n\n7\n\n1448,49\n\n1477,46\n\n6\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1477,46\n\n7\n\n8\n\n1482,25\n\n1511,90\n\n7\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1511,90\n\n8\n\n9\n\n1516,44\n\n1546,77\n\n8\n\n7\n\n5\n\n2\n\n0\n\n1546,77\n\n9\n\n10\n\n1550,67\n\n1581,68\n\n9\n\n8\n\n6\n\n3\n\n1\n\n1581,68\n\n10\n\n11\n\n1585,80\n\n1617,52\n\n10\n\n9\n\n7\n\n4\n\n2\n\n1617,52\n\n11\n\n12\n\n1638,76\n\n1671,54\n\n10\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n1671,54\n\n12\n\n13\n\n1692,18\n\n1726,02\n\n11\n\n9\n\n6\n\n4\n\n1\n\n1726,02\n\n13\n\n14\n\n1745,60\n\n1780,51\n\n12\n\n10\n\n7\n\n5\n\n2\n\n1780,51\n\n14\n\n15\n\n1796,22\n\n1832,14\n\n11\n\n8\n\n6\n\n3\n\n1832,14\n\n15\n\n16\n\n1850,57\n\n1887,58\n\n12\n\n9\n\n7\n\n4\n\n0\n\n1887,58\n\n16\n\n17\n\n1904,00\n\n1942,08\n\n13\n\n10\n\n8\n\n5\n\n1\n\n1942,08\n\n17\n\n18\n\n1957,42\n\n1996,57\n\n11\n\n9\n\n6\n\n2\n\n1996,57\n\n18\n\n19\n\n2011,31\n\n2051,54\n\n12\n\n10\n\n7\n\n3\n\n0\n\n2051,54\n\n19\n\n20\n\n2064,74\n\n2106,03\n\n11\n\n8\n\n4\n\n1\n\n2106,03\n\n20\n\n21\n\n2118,16\n\n2160,52\n\n12\n\n9\n\n5\n\n2\n\n0\n\n2160,52\n\n21\n\n22\n\n2172,53\n\n2215,98\n\n10\n\n6\n\n3\n\n0\n\n2215,98\n\n22\n\n23\n\n2225,95\n\n2270,47\n\n11\n\n7\n\n4\n\n1\n\n1\n\n2270,47\n\n23\n\n24\n\n2279,37\n\n2324,96\n\n8\n\n5\n\n2\n\n2324,96\n\n24\n\n25\n\n2353,88\n\n2400,96\n\n9\n\n6\n\n3\n\n2\n\n2400,96\n\n25\n\n26\n\n2439,16\n\n2487,94\n\n10\n\n7\n\n4\n\n2487,94\n\n26\n\n27\n\n2536,63\n\n2587,36\n\n8\n\n5\n\n3\n\n0\n\n2587,36\n\n27\n\n28\n\n2642,54\n\n2695,39\n\n9\n\n6\n\n2695,39\n\n28\n\n29\n\n2750,33\n\n2805,34\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n2805,34\n\n29\n\n30\n\n2867,95\n\n2925,31\n\n8\n\n5\n\n2\n\n2925,31\n\n30\n\n31\n\n2987,44\n\n3047,19\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3047,19\n\n31\n\n32\n\n3106,48\n\n3168,61\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3168,61\n\n32\n\n33\n\n3219,88\n\n3284,28\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3284,28\n\n33\n\n34\n\n3339,39\n\n3406,18\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3406,18\n\n34\n\n35\n\n3458,88\n\n3528,06\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n3528,06\n\n35\n\n36\n\n3612,58\n\n3684,83\n\n8\n\n5\n\n2\n\n3684,83\n\n36\n\n37\n\n3779,41\n\n3855,00\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n3855,00\n\n37\n\n38\n\n3945,77\n\n4024,69\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4024,69\n\n38\n\n39\n\n4122,91\n\n4205,37\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4205,37\n\n39\n\n40\n\n4303,33\n\n4389,40\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4389,40\n\n40\n\n41\n\n4483,75\n\n4573,43\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n4573,43\n\n41\n\n42\n\n4664,63\n\n4757,92\n\n8\n\n5\n\n2\n\n4757,92\n\n42\n\n43\n\n4845,52\n\n4942,43\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n4942,43\n\n43\n\n44\n\n5025,93\n\n5126,45\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5126,45\n\n44\n\n45\n\n5204,02\n\n5308,10\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5308,10\n\n45\n\n46\n\n5384,90\n\n5492,60\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n5492,60\n\n46\n\n47\n\n5565,32\n\n5676,63\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n5676,63\n\n47\n\n48\n\n5743,85\n\n5858,73\n\n8\n\n5\n\n2\n\n5858,73\n\n48\n\n49\n\n5925,23\n\n6043,73\n\n9\n\n6\n\n3\n\n0\n\n6043,73\n\n49\n\n50\n\n6106,11\n\n6228,23\n\n10\n\n7\n\n4\n\n1\n\n6228,23\n\n50\n\n51\n\n6283,71\n\n6409,38\n\n8\n\n5\n\n2\n\n6409,38\n\n51\n\n52\n\n6464,60\n\n6593,89\n\n9\n\n6\n\n3\n\n6593,89\n\n52\n\n53\n\n6645,49\n\n6778,40\n\n10\n\n7\n\n4\n\n6778,40\n\n53\n\n54\n\n6825,90\n\n6962,42\n\n8\n\n5\n\n6962,42\n\n54\n\n55\n\n7006,78\n\n7146,92\n\n9\n\n6\n\n7146,92\n\n55\n\n56\n\n7187,21\n\n7330,95\n\n10\n\n7\n\n7330,95\n\n56\n\n57\n\n7384,02\n\n7531,70\n\n8\n\n7531,70\n\n57\n\n58\n\n7580,84\n\n7732,46\n\n9\n\n7732,46\n\n58\n\n59\n\n7778,14\n\n7933,70\n\n10\n\n7933,70\n\n59\n\n7949,18\n\n8108,16\n\n8108,16\n\n8119,76\n\n8282,16\n\n8282,16\n\n8291,27\n\n8457,10\n\n8457,10\n\nMINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, DGMOS/POIR/AV"}