Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008–2012 - BWBR0023859

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0023859/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008\u20132012 - BWBR0023859", "content": "Circulaire Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008\u20132012\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\n[Vervallen per 27-07-2010]\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk\n\nR.IJ.M. Kuipers\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nIn de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2007\u20132010 van 25 mei 2007 hebben\n                                    partijen onder meer afspraken gemaakt over de onderwerpen:\n\n\u2013 ruimte voor ambtenaren bij het ontwikkelen en realiseren van loopbaanplannen;\n\n\u2013 anders reorganiseren (van \u2018vast en zeker\u2019 naar \u2018flexibel en veilig\u2019);\n\n\u2013 personele gevolgen van de vernieuwing van de rijksdienst (\u2018van werk naar werk\u2019).\n\nOver de uitwerking van deze afspraken hebben partijen overleg gevoerd.\n\nWat betreft ruimte voor ambtenaren bij het ontwikkelen en realiseren van loopbaanplannen\n                                    hebben partijen in de CAO Rijk 2007\u20132010 afgesproken hierover een Arbeidsmarktconvenant\n                                    op te stellen. Dit convenant zal een aantal beleidsafspraken bevatten op basis van\n                                    een gezamenlijke visie op de positie en belangen van de werkgever en de (potenti\u00eble)\n                                    rijksambtenaren op de arbeidsmarkt Rijk en de benodigde infrastructuur, instrumenten\n                                    en faciliteiten, rechten en plichten om tot optimale match van vraag en aanbod te\n                                    komen. Deze overeenkomst bevat over deze onderwerpen al een aantal afspraken conform\n                                    de CAO Rijk 2005\u20132006 en de CAO Rijk 2007\u20132010. Partijen spreken af over deze thematiek\n                                    waar nodig nadere afspraken te maken. Daarbij wordt met name het perspectief op de\n                                    ontwikkeling van de arbeidsmarkt voor de sector Rijk op de langere termijn betrokken.\n\nInzake het thema \u2018anders organiseren\u2019 hebben partijen een drietal fasen van organisatieontwikkeling\n                                    beschreven. Het criterium voor het onderscheid tussen de fasen van organisatieontwikkeling\n                                    is de mate waarin personele problematiek (in de zin van overtolligheid) is te verwachten\n                                    of zich al voordoet. Partijen zijn het eens geworden over de mogelijkheden tot het\n                                    doorvoeren van veranderingen in de organisatie in deze fasen op basis van het bestaande\n                                    ARAR en over de vergroting van de ruimte voor ambtenaren tot loopbaanontwikkeling in deze\n                                    fasen. In de fase waarin de organisatie en de medewerkers zijn gedwongen om in beweging\n                                    te komen worden de inspanningen van werkgever en medewerkers erop gericht het aanwijzen\n                                    tot herplaatsingskandidaten zoveel mogelijk te voorkomen (zie bijlage 1).\n\nPartijen hebben de ambitie om in de toekomst te komen tot een verdere invulling van\n                                    de dynamisering van het proces van (re)organiseren in de zin van het concept \u2018flexibel\n                                    en veilig\u2019, zoals aangeduid in de CAO Rijk 2007\u20132010. Partijen hebben daarom afgesproken\n                                    dat dit thema onderwerp van overleg blijft. Op basis van evaluaties in de eerste kwartalen\n                                    van 2009 en 2010 van de ervaringen die zijn opgedaan met het bovengenoemde onderscheid\n                                    in fasen van organisatieontwikkeling, zullen partijen vervolgafspraken maken over\n                                    de verdere invulling van de dynamisering van het proces van (re)organiseren.\n\nNaast de beschrijving van de verschillende fasen van organisatieontwikkeling hebben\n                                    partijen afspraken gemaakt over:\n\n\u2013 de ondersteuning van loopbaanontwikkeling,\n\n\u2013 de transparantie en de werking van de arbeidsmarkt Rijk,\n\n\u2013 tijdelijk Sociaal Flankerend Beleid (SFB) 2008\u20132012 om het motto \u2018van werk naar werk\u2019\n                                          te kunnen realiseren (gekoppeld aan fase van organisatieontwikkeling),\n\n\u2013 structurele handhaving van enkele maatregelen uit het SFB 2008\u20132012;\n\n\u2013 de duur en het regime van de herplaatsingstatus in de periode 2008\u20132012\n\n\u2013 een aanpassing van de bovenwettelijke WW-regeling,\n\n\u2013 communicatie.\n\nOnderstaand worden deze punten nader toegelicht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nPartijen hechten aan een goede ondersteuning voor de medewerkers bij het ontwikkelen\n                                    en realiseren van hun loopbaanplannen. Beide partijen willen dat in sterkere mate\n                                    faciliteren. Binnen dit kader worden de volgende maatregelen genomen:\n\nIn opdracht van partijen worden met inschakeling van het A+O fonds Rijk:\n\na. het programma van eisen opgesteld voor de professionele en vertrouwelijke loopbaanscans,\n                                          van het daarmee gepaard gaande loopbaanadvies en de voldoende beschikbaarstelling\n                                          daarvan;\n\nb. specifieke maatregelen ontwikkeld die zorgdragen voor meer loopbaanmogelijkheden van,\n                                          en benutting daarvan, door vrouwen en allochtonen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nPartijen zijn van opvatting dat voor elk van bovengenoemde in de CAO Rijk 2007\u20132010\n                                    opgenomen onderwerpen een transparante en goed functionerende rijksbrede arbeidsmarkt\n                                    van groot belang is. Vanuit dat perspectief zal de ruimte voor ontwikkeling van medewerkers\n                                    worden vergroot door:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\na. Hierbij neemt de werkgever de volgende maatregelen:Het maken, invullen en beheren\n                                       van een \u2018functieraster\u2019, dat ervoor zorg draagt dat functies tussen (onderdelen van)\n                                       departementen vergelijkbaar worden. Het raster brengt de bestaande functies binnen\n                                       de sector overzichtelijk in beeld en heeft louter een verwijsfunctie. Het raster heeft\n                                       geen rechtspositionele betekenis of gevolgen. Over het functieraster zal overleg in\n                                       het SOR plaatsvinden.\n\nb. Het optimaliseren van bestaande arbeidsmarkt ondersteunende systemen, zodat de\n                                       functionaliteiten hiervan met betrekking tot de volgende aspecten verbeteren:\n\n\u2013 Medewerkers kunnen hun c.v. plaatsen op een zodanige wijze dat managers of adviseurs\n                                             die vacaturevervulling zoeken hier toegang toe hebben;\n\n\u2013 Alle vacaturehouders in de sector Rijk zullen alle vacatures plaatsen, zodanig dat\n                                             medewerkers hier inzicht in kunnen hebben;\n\n\u2013 Geautomatiseerde ondersteuning vindt plaats bij het signaleren van matchingsmogelijkheden;\n\n\u2013 Relevante informatie wordt gegenereerd over de werking van de rijksbrede arbeidsmarkt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\na. Hierbij neemt de werkgever de volgende maatregelen:Inrichting van begeleiding van\n                                             werk naar werkprocessen.\n\nDit traject zal aan de volgende eisen voldoen:\n\n\u2013 Departementale mobiliteitsbegeleiders werken samen onder de regie van de Mobiliteitsorganisatie\n                                                   (MO);\n\n\u2013 De MO draagt daarbij zorg voor een effectief regionaal netwerk;\n\n\u2013 Bij de begeleiding worden de mogelijkheden die het rijk heeft zowel departementaal\n                                                   als interdepartementaal optimaal benut, evenals die van werkgevers buiten het rijk;\n\n\u2013 Medewerkers van wie de functie in het kader van (dreigende) overtolligheid mogelijk\n                                                   komt te vervallen hebben onder het af te spreken sociaal flankerend beleid recht op\n                                                   ondersteuning in de vorm van trajectbegeleiding; ook andere medewerkers kunnen een\n                                                   beroep doen op ondersteuning door trajectbegeleiding. De ondersteuning vanuit Mobiliteitsorganisatie\n                                                   en Departementen is gericht op beide groepen medewerkers.\n\nb. Toezicht op de werking van de interdepartementale arbeidsmarkt\n\nOm krachtige impulsen te geven aan de verbetering van de interdepartementale arbeidsmarkt\n                                             wordt een Regiekamer ingesteld. Deze:\n\n\u2013 is toezichthouder op het functioneren van de rijksbrede arbeidsmarkt en bewaakt de\n                                                   toepassing van spelregels in deze;\n\n\u2013 adviseert de SG\u2019s en/of de SOR met betrekking tot aanscherping en/of wijziging van\n                                                   procedures en werkwijzen;\n\n\u2013 laat de eigen verantwoordelijkheid tot plaatsing bij het bevoegd gezag bij de verantwoordelijk\n                                                   SG; echter, adviezen en aanwijzingen van de Regiekamer zijn gezaghebbend en SG\u2019s kunnen\n                                                   hiervan slechts beargumenteerd afwijken;\n\n\u2013 wordt ondersteund door een bureau dat o.a. zorg draagt voor informatie op basis waarvan\n                                                   de Regiekamer opereert;\n\n\u2013 bestaat uit 5 vaste leden; de voorzitter is een SG en de overige leden zijn ambtenaren\n                                                   uit de Topmanagementgroep. De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel benoemen\n                                                   een adviserend lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nIn het tijdelijk sociaal flankerend beleid 2008\u20132012 sector Rijk wordt extra nadruk\n                                    gelegd op maatregelen die kunnen bijdragen aan het voorkomen van de aanwijzing van\n                                    herplaatsingskandidaten. Dit komt ondermeer tot uiting in de gekozen systematiek waarin\n                                    de beschikbare voorzieningen afhankelijk zijn gemaakt van de mate waarin personele\n                                    problemen (in de toekomst) zijn te verwachten. De vastgestelde \u2018pakketten\u2019 van sociaal\n                                    flankerend beleid zijn gerelateerd aan de ontwikkelingsfase waarin een organisatieonderdeel\n                                    zich bevindt. Het pakket beschikbare voorzieningen wordt zwaarder naarmate de kans\n                                    op overtolligheid binnen een functie of groep functies in een organisatieonderdeel\n                                    of binnen een functie of groep functies die voorkomt in meerdere onderdelen toeneemt.\n                                    Het zwaarste pakket komt beschikbaar wanneer ondanks de inspanningen in de voorgaande\n                                    fasen uiteindelijk toch herplaatsingskandidaten moeten worden aangewezen.\n\nIn Bijlage 1 bij deze overeenkomst is een beschrijving van de verschillende ontwikkelingsfasen\n                                    en van de bijbehorende pakketten van sociaal flankerend beleid voor de periode 2008\u20132012\n                                    opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nPartijen komen overeen de vaste regelgeving op een vijftal punten aan te passen aan\n                                    de gemaakte afspraken in dit onderhandelaarsakkoord. Partijen spreken daartoe het\n                                    volgende af:\n\na. De voorziening om een deel van de extra reistijd ten behoeve van woon-werkverkeer\n                                          na gedwongen standplaatswijziging als gevolg van reorganisatie tot de werktijd te\n                                          rekenen (voorziening 14) wordt opgenomen in het ARAR. Voor wat betreft inhoud geldt daarbij de bepaling als opgenomen in het tijdelijk\n                                          beleid met \u00e9\u00e9n uitzondering: de te verrekenen reistijd wordt voor 4 jaren als werktijd\n                                          aangemerkt, waarbij een afbouwpercentage geldt van achtereenvolgens 100%\u201375%\u201350%\u201325%.\n\nb. De voorziening om extra reiskosten te vergoeden na gedwongen standplaatswijziging\n                                          als gevolg van reorganisatie (voorziening 15) wordt opgenomen in het Verplaatsingskostenbesluit. Voor wat betreft inhoud geldt daarbij de bepaling als opgenomen in het tijdelijk\n                                          beleid met \u00e9\u00e9n uitzondering: de extra te vergoeden reiskosten worden toegekend voor\n                                          4 jaren, waarbij een afbouwpercentage geldt van achtereenvolgens 100%\u201375%\u201350%\u201325%.\n\nc. De voorziening om een ruimere compensatie toe te kennen voor verlies van toelagen\n                                          als gevolg van reorganisatie (voorziening 10) wordt toegevoegd aan de Nadere regeling\n                                          aflopende toelage artikel 18 BBRA. Voor wat betreft inhoud geldt daarbij de bepaling\n                                          als opgenomen in het tijdelijk beleid met \u00e9\u00e9n uitzondering: de compensatie wordt toegekend\n                                          voor 4 jaren, waarbij een afbouwpercentage geldt van achtereenvolgens 100%\u201375%\u201350%\u201325%.\n\nd. De ARAR artikelen 59 (scholing in het belang van de dienst) en 60 (scholing in het persoonlijk belang) worden vervangen door een nieuw artikel dat\n                                          inhoudelijk overeenkomt met de voorziening voor opleidingskosten en studietijd als\n                                          opgenomen in het tijdelijk beleid (voorziening 5).\n\ne. Per 1 januari 2012 komt artikel 10 lid 2 van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor\n                                             de sector Rijk te vervallen.\n\nPartijen spreken af de onder a tot en met d genoemde wijzigingen zo spoedig mogelijk\n                                    door te voeren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nHet organisatiebeleid en meer bijzonder het sociaal flankerend beleid is er op gericht\n                                    het aanwijzen van herplaatsingskandidaten zoveel als mogelijk te voorkomen. Het relateren\n                                    van pakketten sociaal flankerend beleid aan de ontwikkelingsfase van de organisatie\n                                    maakt het mogelijk om meer dan in het verleden al ruim voor sprake is van het aanwijzen\n                                    van herplaatsingskandidaten alle beschikbare middelen in te zetten om gewenste mobiliteit\n                                    te genereren en daarmee aanwijzing te voorkomen. Waar desondanks aanwijzing niet te\n                                    voorkomen is, moet alle inspanning gericht zijn op het vinden van een geschikte plaats\n                                    voor de kandidaat. De herplaatsingstatus is niet bedoeld en moet niet worden ingevuld\n                                    als voortraject naar een ontslag, maar als traject naar een nieuwe functie binnen\n                                    en als daar met de medewerker afspraken over zijn gemaakt buiten de sector Rijk. Om\n                                    die doelstelling te realiseren hebben partijen afspraken gemaakt over een tijdelijke\n                                    aanpassing van de duur en invulling van de herplaatsingstermijn voor medewerkers die\n                                    voor 1 januari 2012 worden aangewezen als herplaatsingskandidaat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nDe standaard herplaatsingstermijn bedraagt 18 maanden. Met de koppeling van verschillende\n                                       pakketten van sociaal flankerend beleid aan de ontwikkelingsfase van de organisatie\n                                       ontstaan nieuwe mogelijkheden om al in de fase voorafgaand aan de aanwijzing van herplaatsingskandidaten\n                                       mogelijke problemen binnen groepen functies aan te pakken. De periode waarin organisatie\n                                       en medewerkers maatregelen kunnen nemen is dus aan de voorkant verlengd. Alleen in\n                                       twee specifieke situaties vindt automatisch verlenging van de herplaatsingstermijn\n                                       van een individuele medewerker plaats.\n\na. In geval een medewerker tijdens de herplaatsingsperiode tijdelijke werkzaamheden verricht\n                                             vindt een automatische verlenging van de herplaatsingstermijn plaats. Herplaatsingskandidaten\n                                             hebben onder het sociaal flankerend beleid indien beschikbaar recht op het verrichten\n                                             van tijdelijk werk (zie voorziening 18). De herplaatsingstermijn wordt verlengd met\n                                             de duur van de werkzaamheden, rekening houdend met het aantal uur per week dat tijdelijk\n                                             werk wordt verricht. Wanneer (bijvoorbeeld) tijdelijk werk wordt verricht voor de\n                                             helft van het aantal aanstellingsuren, dan wordt de herplaatsingstermijn verlengd\n                                             met de helft van de duur van de werkzaamheden. De aanstellingsuren waarin geen tijdelijk\n                                             werk wordt verricht kunnen actief besteed worden aan de uitvoering van het herplaatsingsplan\n                                             en leiden daarom niet tot verlenging van de termijn. De maximale verlenging ten gevolge\n                                             van tijdelijk werk bedraagt 12 maanden. Tot de (tijdelijke) werkzaamheden worden gerekend\n                                             alle inzet (inclusief stage en detachering) in de eigen of een andere functie, binnen\n                                             of buiten de sector Rijk. Er wordt daarbij geen onderscheid gemaakt tussen opgedragen\n                                             werk en werk waar de medewerker op grond van het sociaal flankerend beleid zelf om\n                                             heeft verzocht.\n\nb. In geval het aan het eind van de termijn nog niet is gelukt om een passende functie\n                                             aan te bieden vindt automatische verlenging van de herplaatsingstermijn van een individuele\n                                             medewerker plaats. De automatische verlenging duurt zo lang als nodig om alsnog een\n                                             passende functie aan te bieden, met een maximum van 12 maanden.\n\nc. De totale verlenging van de termijn is begrensd op 12 maanden. Volgtijdelijke verlenging\n                                             op beide gronden van meer dan 12 maanden is niet mogelijk.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\na. De verplichtingen van werkgever en medewerker tijdens de herplaatsingstermijn liggen\n                                             vast in de rechtspositie. Om zeker te stellen dat de herplaatsingsinspanningen in\n                                             alle mogelijke gevallen leiden tot een nieuwe plaats willen partijen de verplichtingen\n                                             aan beide zijden aanscherpen.\n\n\u2013 Allereerst willen partijen wijzen op het belang dat zij hechten en de meerwaarde die\n                                                   zij verwachten van professionele trajectbegeleiding. De herplaatsingskandidaat heeft\n                                                   recht op trajectbegeleiding door een medewerker van het eigen departement of van de\n                                                   Mobiliteitsorganisatie en op de werkgever rust (dus) de plicht daarin adequaat te\n                                                   voorzien. Dit wordt ingevuld door in het verplichte herplaatsingsplan (Regeling procedure\n                                                   bij reorganisatie: individueel begeleidingsplan) op te nemen hoe hierin voorzien wordt.\n                                                   Het herplaatsingsplan wordt opgesteld door de mobiliteitsadviseur, in samenspraak\n                                                   met de medewerker en het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag en de medewerker zijn gezamenlijk\n                                                   verantwoordelijk voor de totstandkoming en de inhoud van het plan en stellen het plan\n                                                   gezamenlijk vast. Indien binnen een redelijke termijn geen overeenstemming over het\n                                                   plan bereikt kan worden, stelt het bevoegd gezag het plan eenzijdig vast. De medewerker\n                                                   krijgt in dat geval de gelegenheid de eigen visie apart in het plan te vermelden.\n                                                   In het plan wordt de uitkomst van een loopbaanscan betrokken (als de medewerker deze\n                                                   beschikbaar stelt) en worden loopbaanplan en eventueel bestaande loopbaanafspraken\n                                                   betrokken. De medewerker heeft het recht om gedurende de looptijd van het sociaal\n                                                   flankerend beleid \u00e9\u00e9n of tweemaal een loopbaanscan te doen. Mogelijke onderwerpen\n                                                   van het herplaatsingsplan zijn verder:de uitgangssituatie van de medewerker, inclusief\n                                                   gegevens met betrekking tot de persoonlijke omstandigheden die relevant zijn voor\n                                                   de herplaatsing,\n\n\u2013 de voorkeuren van de medewerker,\n\n\u2013 de aandachtspunten bij het zoeken naar een passende functie,\n\n\u2013 het zoekgebied (alleen binnen de sector of ook daarbuiten),\n\n\u2013 de mogelijkheid om tijdelijke werkzaamheden te zoeken en op te dragen,\n\n\u2013 welke (loopbaan)instrumenten van sociaal flankerend beleid worden ingezet,\n\n\u2013 de planning van acties van management, medewerker en mobiliteitsadviseur (wie, wat,\n                                                   wanneer),\n\n\u2013 het evaluatiemoment.\n\nb. In de herplaatsingsperiode wordt gezocht naar passend werk. De omschrijving daarvan\n                                             is opgenomen in het ARAR en wordt nader toegelicht in de Circulaire Beleidsregels voor Vacaturevervulling\n                                             door Herplaatsingskandidaten. In de geldende bepaling van passend werk wordt geen\n                                             relatie gelegd met de resterende duur van de herplaatsingstermijn. Dit heeft tot gevolg\n                                             dat medewerkers vanaf het begin van de termijn verplicht zijn ieder passend werk te\n                                             aanvaarden, ook als dat lager gewaardeerd is en/of gepaard gaat met (aanzienlijke)\n                                             wijziging van de standplaats. In het licht van de loopbaanontwikkeling is dit een\n                                             ongewenste situatie. Om hieraan tegemoet te komen wordt voor de looptijd van het sociaal\n                                             flankerend beleid de herplaatsingstermijn opgedeeld in twee periodes, waarin een verschillend\n                                             regime geldt.\n\n\u2013 Gedurende de eerste zes maanden van de termijn wordt gezocht naar een passende functie\n                                                   waarbij een beperkter begrip \u2018passend\u2019 wordt gehanteerd. Passend gedurende de eerste\n                                                   zes maanden is een functie die maximaal \u00e9\u00e9n salarisschaal lager is gewaardeerd dan\n                                                   de eigen functie, waarbij een eventuele toename van de reistijd enkele reis beperkt\n                                                   blijft tot maximaal 15 minuten. Buiten de twee genoemde uitzonderingen is de normale\n                                                   invulling van het begrip passende functie van toepassing.\n\n\u2013 In de eerste zes maanden kan de medewerker een eventueel aangeboden functie die valt\n                                                   buiten de beperkte omschrijving van passendheid weigeren. Het risico van het weigeren\n                                                   ligt bij de medewerker; er is geen garantie dat later in de herplaatsingstermijn nogmaals\n                                                   een zelfde of gelijkwaardig aanbod kan worden gedaan.\n\n\u2013 Na verloop van de eerste periode van zes maanden wordt gedurende de resterende herplaatsingstermijn\n                                                   gezocht naar een passende functie conform de bestaande regelgeving. Tijdens de resterende\n                                                   termijn geldt dat bij weigering van een passende functie de herplaatsingstermijn wordt\n                                                   be\u00ebindigd.\n\nc. De verplichting van de werkgever om binnen de herplaatsingstermijn ten minste \u00e9\u00e9n\n                                             passende functie aan te bieden wordt ingevuld conform de verdeling van de herplaatsingstermijn\n                                             in twee periodes. In geval het aanbod plaatsvindt in de eerste periode van 6 maanden\n                                             moet het aanbod voldoen aan het tijdens die periode geldende beperkte begrip passend.\n                                             Het aanbod tijdens de tweede periode moet voldoen aan de omschrijving van passende\n                                             functie conform de bestaande regelgeving.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nGedurende de herplaatsingsperiode wordt de voortgang periodiek per zes maanden ge\u00ebvalueerd.\n                                       Vaste onderdelen van de evaluatie zijn de geleverde inspanning van partijen (ondernomen\n                                       acties en behaalde resultaten), de inzet van voorzieningen en het nakomen van de wederzijds\n                                       verplichtingen volgend uit de algemene regels en uit de afspraken die in het herplaatsingsplan\n                                       zijn opgenomen. Naar aanleiding van de evaluatie wordt het herplaatsingsplan zo nodig\n                                       bijgesteld. Evaluatie vindt plaats aan de hand van een evaluatieformulier dat door\n                                       de drie betrokken partijen wordt ingevuld en besproken (medewerker, verantwoordelijk\n                                       management en trajectbegeleider). Van de evaluatie-bespreking wordt door het verantwoordelijk\n                                       management een verslag gemaakt dat door partijen voor gezien wordt ondertekend. Formulieren\n                                       en verslag worden opgenomen in het personeelsdossier.\n\nHet bevoegd gezag rapporteert in het DGO over voortgang en resultaten van de trajectbegeleiding\n                                       van de groep herplaatsingskandidaten. In het DGO kunnen afspraken gemaakt worden over\n                                       de wijze en frequentie van de rapportages en over de verdere betrokkenheid van het\n                                       DGO bij de begeleiding van herplaatsingskandidaten.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nMede naar aanleiding van de wijziging van de WW per 1 oktober 2006, is in het SOR\n                                    reeds een aantal keren gesproken over aanpassing van de bovenwettelijke WW-regeling\n                                    van de sector Rijk. Besproken is dat afspraken over dit onderwerp zullen worden gemaakt\n                                    in het kader van de besprekingen over het nieuwe sociaal flankerend beleid.\n\nPartijen spreken nu af de bovenwettelijke WW-regeling voor de sector Rijk aan te passen.\n                                    De overeengekomen aanpassingen zijn van kracht met ingang van 1 januari 2012 .\n\nGekozen is voor de volgende uitgangspunten:\n\n\u2013 Ontstaan van werkloosheid dient te worden voorkomen; indien toch werkloosheid ontstaat,\n                                          dient snel nieuw werk te worden gevonden. Hierbij moet sprake zijn van een goede balans\n                                          tussen activering en inkomensbescherming. Deze afspraak is in de overige onderdelen\n                                          van deze overeenkomst nader uitgewerkt;\n\n\u2013 In de systematiek van de bovenwettelijke WW wordt aangesloten bij de systematiek van\n                                          de WW. Dit leidt tot vereenvoudiging van de regeling en heeft een meer toegankelijke\n                                          regeling voor werknemers en werkgevers tot gevolg en een simpeler uitvoering.\n\nOvereengekomen zijn de volgende aanpassingen:\n\n1. Per 1 januari 2012 wordt de garantieleeftijd verhoogd van 55 naar 57 jaar.\n\n2. Per 1 januari 2012 bedraagt de uitkeringsduur bovenwettelijke WW drie maal de duur\n                                          van het wettelijk recht op WW zoals dat geldt op het moment van ontslag, tenzij een\n                                          rechthebbende valt onder de dan geldende garantieregeling. Met deze aanpassing wordt\n                                          een directe aansluiting op de WW-systematiek bewerkstelligd. Het is tevens een realistische\n                                          versobering van de uitkeringsduur, waarbij toch voor een substanti\u00eble periode inkomensbescherming\n                                          wordt geboden (maximaal 9 jaar en 6 maanden). Deze periode is enerzijds substantieel\n                                          korter dan op grond van de bestaande regeling, anderzijds in ieder geval lang genoeg\n                                          om, samen met de ex-werkgever, ander werk te vinden.\n\n3. Per 1 januari 2012 komt artikel 10 lid 2 van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor\n                                             de sector Rijk te vervallen. In artikel 10 lid 2 is bepaald dat de aansluitende uitkering van een\n                                          betrokkene die op de ontslagdatum nog geen 55 jaar is tijdens de laatste twee jaar\n                                          van de aansluitende uitkering ten hoogste 75% van het minimumloon bedraagt.\n\n4. In geval een medewerker:\n\n\u2013 bij ontslag aan het eind van de herplaatsingstermijn niet valt onder de dan geldende\n                                                garantieregeling BWWW, \u00e9n\n\n\u2013 bij het ontslag niet tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd recht\n                                                heeft op BWWW, \u00e9n\n\n\u2013 bij ontslag binnen \u00e9\u00e9n jaar nadien wel zou vallen onder de garantieregeling,\n\ndan wordt op verzoek van de medewerker het dienstverband (en de herplaatsingstermijn)\n                                          voortgezet tot op de dag dat de medewerker alsnog valt onder de garantieregeling.\n\n5. Voor rechthebbenden die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2012 worden aangewezen als herplaatsingskandidaat\n                                          en die na 1 januari 2012 worden ontslagen op grond van artikel 96 ARAR (of een dan geldende vervangende bepaling) wordt de uitkeringsduur bepaald aan de\n                                          hand van de op 31 december 2011 geldende bepaling ter zake.\n\n6. In geval voor 1 januari 2012 een wetwijziging inwerking treedt die voorziet in een\n                                          verkorting van de duur van WW, zal een bedrag ter hoogte van de hieruit voor de werkgever\n                                          voortvloeiende besparing ten goede komen aan de arbeidsvoorwaarden.\n\nDe nieuwe afspraken over de duur van de bovenwettelijke uitkeringen komen in de plaats\n                                    van artikel 2 van het huidige Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2012]\n\nIn de eerste helft van 2008 wordt een promotiecampagne gestart met als doel medewerkers\n                                    bewust te maken van de mogelijkheden die de afgesproken maatregelen bieden voor hun\n                                    loopbaanontwikkeling.\n\n[Vervallen per 27-07-2010]"}