Title: wetten.nl - Regeling - Buitengewoon verlof van lange duur bij de sector Rijk - BWBR0008265

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0008265/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Buitengewoon verlof van lange duur bij de sector Rijk - BWBR0008265", "content": "Buitengewoon verlof van lange duur bij de sector Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDeze circulaire behandelt verschillende soorten van buitengewoon verlof van lange\n                                       duur zoals dat kan worden verleend aan de ambtenaren in dienst van de sector Rijk.\n\nOnder punt B worden de van toepassing zijnde formele bepalingen genoemd. Het gaat hier om enkele\n                                       artikelen van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR), om een artikel van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA 1984) en om een artikel van het Rijkswachtgeldbesluit 1959 (Rwb\u201959). Bij dit onderdeel worden voorts enkele wijzigingen genoemd waarvoor de\n                                       totstandkoming van een algemene maatregel van bestuur zal worden bevorderd.\n\nBij punt C wordt ingegaan op enkele veranderingen die verband houden met de privatisering van\n                                       het Algemeen burgerlijk pensioenfonds per 1 januari 1996. Het gaat daarbij om bepalingen\n                                       over de pensioenopbouw tijdens buitengewoon verlof van lange duur en over het verhaal\n                                       van pensioenpremies en vut-bijdrage.\n\nPunt D van deze circulaire gaat in op een aantal soorten van buitengewoon verlof van lange\n                                       duur en op de voorwaarden die daarbij kunnen worden gesteld.\n\nTenslotte wordt bij punt E nog een wijziging aangekondigd die verband houdt met het feit dat met ingang van\n                                       1 januari 1998 werknemersverzekeringen sociale zekerheid op het overheidspersoneel\n                                       van toepassing zullen zijn.\n\nDe aanleiding voor deze circulaire wordt onder meer gevormd door de bevindingen van\n                                       de Algemene Rekenkamer van een rijksbreed onderzoek naar de uitvoering van de regelgeving\n                                       voor het verlenen van buitengewoon verlof van lange duur. Deze bevindingen zijn neergelegd\n                                       in het Juniverslag 1995 van de Algemene Rekenkamer (Kamerstukken II 1994/95, 24 230,\n                                       nr. 2). Kortheidshalve verwijs ik u naar de inhoud van dit verslag.\n\nMet deze circulaire vervallen de hierboven genoemde circulaires.\n\nVoor een goed begrip wijs ik erop dat deze circulaire niet een wezenlijke verandering\n                                       van beleid inhoudt. Een beschouwing en herijking van de diverse bepalingen rond het\n                                       buitengewoon verlof van lange duur heeft geleid tot een stroomlijning en verduidelijking\n                                       in onder meer de regelgeving en \u2013 bijvoorbeeld ten aanzien van de duur van het buitengewoon\n                                       verlof \u2013 tot een zinvolle decentralisatie.\n\nZoals bekend zal zijn, komt het naast de mogelijkheid van verlening van buitengewoon\n                                       verlof ook voor dat een ambtenaar tijdelijk elders wordt tewerkgesteld zonder dat\n                                       er sprake is van een indiensttreding. Voorbeelden hiervan zijn detacheringen bij de\n                                       Europese Commissie, tijdelijke tewerkstellingen bij het openbaar bestuur van \u00e9\u00e9n van\n                                       de lidstaten van de Europese Unie en Interim Functievervulling. Volledigheidshalve\n                                       merk ik op dat deze circulaire hierop geen betrekking heeft.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nVoor de verlening van buitengewoon verlof van lange duur aan de ambtenaren in dienst\n                                       van de sector Rijk zijn met name de artikelen 33a, 34 tot en met 34f, 96b en 100 van het ARAR, artikel 7 van het BBRA 1984 en artikel 2 van het Rwb\u201959 van belang.\n\nArtikel 33a van het ARAR komt aan de orde bij het buitengewoon verlof voor het vervullen van een functie in\n                                       een publiekrechtelijk college, waarin de ambtenaar is benoemd of verkozen. De formele\n                                       basis voor die verlofverlening ligt in artikel 125c van de Ambtenarenwet. Het eerste lid van dat artikel betreft de volledige ontheffing uit de ambtelijke\n                                       functie. Het tweede lid van genoemd artikel 125c betreft de part-time verlofverlening.\n\nArtikel 33a van het ARAR biedt de basis voor de inhouding van bezoldiging gedurende dit buitengewoon verlof.\n                                       De in het tweede lid van artikel 33a bedoelde nadere regels zijn door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgesteld bij\n                                       regeling van 12 april 1994, AD94/U481 (Stcrt. 88).\n\nDe artikelen 34 tot en met 34f van het ARAR betreffen de verschillende gevallen waarvoor buitengewoon verlof van lange duur kan\n                                       worden verleend.\n\nDe huidige tekst van die artikelen geeft in enkele gevallen aanleiding tot misverstand.\n                                       Ook is niet steeds duidelijk welk artikel voor een bepaald geval van buitengewoon\n                                       verlof dient te worden toegepast. Dit bleek onder meer uit de bevindingen van de Algemene\n                                       Rekenkamer, waarvan in de Inleiding van deze circulaire gewag wordt gemaakt.\n\nHet ligt daarom in het voornemen deze artikelen aan te passen. Daarbij zal worden\n                                       gekomen tot een zo goed mogelijke decentralisatie van bevoegdheden.\n\nIn samenhang met die wijzigingen zal artikel 96b van het ARAR tekstueel worden aangepast. Dit artikel vormt de basis voor het ontslag indien de ambtenaar na afloop van het buitengewoon\n                                       verlof naar het oordeel van het bevoegd gezag niet in actieve dienst kan worden herplaatst.\n\nBijgaand zend ik u een voorontwerp van een algemene maatregel van bestuur inzake deze\n                                       wijzigingen (bijlage 1). Daarbij is ook sprake van een wijziging van artikel 7 van het BBRA 1984. Door die wijziging wordt de formele basis verkregen om \u2013 indien het bevoegd gezag\n                                       daartoe aanleiding vindt \u2013 het salaris van de ambtenaar binnen de voor hem geldende\n                                       schaal tijdens het buitengewoon verlof te verhogen. Tenslotte is daarbij een tekstuele\n                                       aanpassing van artikel 2 van het Rwb\u201959 opgenomen.\n\nNa de totstandkoming van de algemene maatregel van bestuur, waaraan geen terugwerkende\n                                       kracht zal worden verleend, zal ik u daarvan nog in kennis stellen.\n\nHet hiervoor genoemde artikel 100 van het ARAR, dat in dit kader geen aanpassing behoeft, regelt de aanspraak op wachtgeld indien\n                                       sprake is van \u2013 onder meer \u2013 een ontslag als bedoeld in artikel 96b van het ARAR.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nBij de verlening van buitengewoon verlof is sprake van continuering van het dienstverband.\n                                       Dit betekent dat voor de ambtenaar die deelnemer is in de zin van het Pensioenreglement\n                                       van de Stichting Pensioenfonds ABP dat deelnemerschap in stand blijft en dat hij derhalve\n                                       normaal ABP-pensioenrechten blijft opbouwen.\n\nMet nadruk wijs ik in dit verband op enkele uitzonderingsbepalingen. Door het bestuur\n                                       van de Stichting Pensioenfonds ABP zijn \u2013 ter uitvoering van artikel 5.5 van het Pensioenreglement\n                                       \u2013 regels gesteld ten aanzien van de diensttijd gedurende welke de deelnemer geheel\n                                       of gedeeltelijk ontheven is geweest van de uitoefening van zijn functie en hij elders\n                                       pensioen opbouwt. Deze regels houden in, dat in bepaalde gevallen van geheel of gedeeltelijk\n                                       buitengewoon verlof geen dan wel naar rato pensioenopbouw plaatsvindt bij het ABP.\n                                       Het gaat hierbij om buitengewoon verlof dat wordt verleend in verband met:\n\na. lidmaatschap Gedeputeerde Staten, wethouder of voorzitter van een deelgemeenteraad;\n\nb. lidmaatschap van de Tweede Kamer der Staten-Generaal of van het Europees Parlement;\n\nc. een betrekking waarin voor de ambtenaar na ontslag uitzicht bestaat op pensioen krachtens\n                                             artikel 1 of E2 van de Algemene militaire pensioenwet, dan wel krachtens de overheidspensioenregeling\n                                             van de Nederlandse Antillen of Aruba;\n\nd. het ambt van Nationale ombudsman of substituut-ombudsman;\n\ne. het vervullen van een functie bij de VN, EG of andere internationale volkenrechtelijke\n                                             organisatie, waarin voor de ambtenaar na ontslag uitzicht bestaat op pensioen krachtens\n                                             de pensioenregeling van de organisatie.\n\nVoor bedoelde regels verwijs ik u naar de circulaire van ABP en USZO d.d. 22 december\n                                       1995, gericht aan alle werkgevers in de zin van de Abp-wet, alsmede naar de Werkinstructie\n                                       1996 die het Facilitair Bedrijf van het ABP d.d. januari 1996 aan alle werkgevers\n                                       in de zin van de Abp-wet zond.\n\nIndien tijdens het buitengewoon verlof sprake is van voortzetting van de opbouw van\n                                       het ABP-pensioen, dan blijft de werkgever van betrokkene aan het ABP de pensioenpremies\n                                       verschuldigd. Dit zijn de premie voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen (premie\n                                       OP/NP) en de premie voor het bovenwettelijk Invaliditeitspensioen (premie IPbw). In\n                                       die situatie blijft ook sprake van verhaal van deze premies op de ambtenaar. Dit verhaal\n                                       is geregeld in artikel 3 van de Pensioenovereenkomst (Stcrt. 1995, 251). Op grond\n                                       van het zevende lid van dat artikel kan de werkgever in gevallen van buitengewoon\n                                       verlof \u2013 anders dan voor de vervulling van een politieke functie waarin pensioenaanspraken\n                                       worden verkregen \u2013 voorwaarden stellen omtrent de hoogte van het verhaal. Ter uitvoering\n                                       van genoemd artikel 3, zevende lid, is voor de sector Rijk de Verhaalsregeling pensioenpremies\n                                       sector Rijk bij buitengewoon verlof van lange duur tot stand gebracht. Deze regeling\n                                       en de daarbij behorende toelichting zijn als bijlage 3 bij deze circulaire gevoegd. Naar de inhoud daarvan wordt kortheidshalve verwezen.\n\nIndien tijdens het buitengewoon verlof geen sprake is van voortzetting van de opbouw\n                                       van het ABP-pensioen (dit betreft dus de hierboven genoemde uitzonderingsgevallen,\n                                       waarop de regels van het ABP-bestuur betrekking hebben), dan is de werkgever niet\n                                       de premie OP/NP verschuldigd en vindt voor deze premie geen verhaal plaats op de ambtenaar.\n\nDe werkgever blijft echter wel de premie IPbw verschuldigd en het verhaal daarvoor\n                                       op de ambtenaar blijft plaatsvinden.\n\nBlijkt eerst na enige tijd dat de opbouw van het ABP-pensioen alsnog met terugwerkende\n                                       kracht wordt gestopt, dan kan de werkgever van de Stichting pensioenfonds ABP de reeds\n                                       afgedragen premies OP/NP terugontvangen. De werkgever restitueert vervolgens de daarvoor\n                                       op de ambtenaar verhaalde bedragen. Dit laatste wordt geregeld in bovengenoemde verhaalsregeling.\n\nTijdens het buitengewoon verlof van lange duur blijft de werkgever voorts de vut-bijdrage\n                                       verschuldigd. In verband hiermee blijft op de ambtenaar eveneens het verhaal van de\n                                       vut-bijdrage plaatsvinden. Voor de vut-bijdrage \u2013 en voor het verhaal daarvan op de\n                                       ambtenaar \u2013 maakt het niet uit of tijdens het buitengewoon verlof al dan niet sprake\n                                       is van voortzetting van de pensioenopbouw. Ook als de opbouw van het ABP-pensioen\n                                       tijdens het buitengewoon verlof niet doorloopt, blijft de werkgever de vut-bijdrage\n                                       verschuldigd en vindt het verhaal op de ambtenaar plaats.\n\nHet verhaal van de vut-bijdrage is geregeld in artikel 6 van de Regels inzake de financiering van vutlasten (Stcrt. 1996, 16). Op grond van het zesde lid van dat artikel kan de werkgever in\n                                       gevallen van buitengewoon verlof als voorwaarde stellen dat de door hem verschuldigde\n                                       bijdrage geheel of voor een groter deel dan het normale verhaal op de ambtenaar wordt\n                                       verhaald. Ter uitvoering van die bepaling wordt voor de sector Rijk de Verhaalsregeling\n                                       Vut-bijdrage sector Rijk bij buitengewoon verlof van lange duur tot stand gebracht.\n                                       Deze regeling en de daarbij behorende toelichting zijn als bijlage 4 bij deze circulaire gevoegd. Naar de inhoud daarvan wordt kortheidshalve verwezen.\n\nVolledigheidshalve merk ik op, dat bij gedeeltelijk buitengewoon verlof waarbij de\n                                       pensioenopbouw naar rato wordt voortgezet, de werkgever de premies op/np naar rato\n                                       is verschuldigd; de premie IPbw en de vut-bijdrage blijven in die situatie volledig\n                                       verschuldigd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nBuitengewoon verlof van lange duur is in beginsel niet bedoeld voor definitieve situaties.\n                                       Uitgangspunt is dat de ambtenaar na afloop van het buitengewoon verlof weer in actieve\n                                       dienst wordt hersteld. Dit houdt in, dat indien de ambtenaar elders een functie in\n                                       vaste dienst wil gaan vervullen en er in beginsel niet met zijn terugkeer rekening\n                                       mag worden gehouden, niet een aanvraag om buitengewoon verlof aan de orde behoort\n                                       te zijn. Veeleer ligt dan een aanvraag om ontslag voor de hand.\n\nAan het buitengewoon verlof kunnen voorwaarden worden verbonden die door het bevoegd\n                                       gezag worden bepaald. Indien het buitengewoon verlof wordt verleend in verband met\n                                       de aanvaarding van een functie bij een internationale volkenrechtelijke organisatie\n                                       gelden evenwel de voorwaarden die daarvoor door het Kabinet zijn bepaald. Bij de andere\n                                       soorten van buitengewoon verlof van lange duur kan het bevoegd gezag die voorwaarden\n                                       als voorbeeld nemen.\n\nVoorts merk ik op dat erop moet worden toegezien dat het verlof eerst ingaat nadat\n                                       de ambtenaar de gestelde voorwaarden heeft aanvaard.\n\nHieronder ga ik in op de verschillende soorten van buitengewoon verlof en de voorwaarden\n                                       die daarbij (kunnen) gelden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHierbij gaat het om publiekrechtelijke organisaties die bij of krachtens een volkenrechtelijk\n                                          verdrag zijn ingesteld. In de hierboven genoemde circulaire van 26 mei 1975 wordt\n                                          gesteld dat het in verband met de toenemende mate waarin de Nederlandse rechtsorde\n                                          mede wordt bepaald door het recht van internationale organisaties van steeds groter\n                                          belang is dat in de beheers- en beleidsorganen van de internationale organisaties\n                                          het Nederlandse element voldoende is vertegenwoordigd. Dit belang neemt nog steeds\n                                          toe, mede gelet op het feit dat het internationale recht c.q. de Europese regelgeving\n                                          steeds meer invloed krijgt op de Nederlandse rechtsorde.\n\nMet de vervulling van functies bij internationale volkenrechtelijke organisaties door\n                                          Nederlandse ambtenaren is dan ook een tweezijdig Nederlands belang gediend. Dit bestaat\n                                          enerzijds uit het belang dat in het werk van de internationale organisatie een bijdrage\n                                          vanuit het Nederlandse gezichtspunt tot uitdrukking komt en anderzijds uit het belang\n                                          dat bestaat uit de ervaring die door de ambtenaar wordt opgedaan en ten nutte kan\n                                          worden gemaakt indien hij terugkeert in feitelijke rijksdienst.\n\nIn verband daarmee heeft het Kabinet dan ook besloten tot een krachtige voortzetting\n                                          van het stimulerend beleid met betrekking tot de verlening van buitengewoon verlof\n                                          aan Nederlandse ambtenaren met het oog op het gaan vervullen van een functie bij een\n                                          internationale organisatie.\n\nDit buitengewoon verlof kan een knelpunt opleveren ten opzichte van het dienstbelang.\n                                          Ik doe echter een dringend beroep op u om in zulke gevallen zoveel als mogelijk is\n                                          het algemeen belang prioriteit te geven.\n\nIn het kader van het stimulerend beleid ten aanzien van de uitzending en plaatsing\n                                          van Nederlanders bij internationale volkenrechtelijke organisaties is, zoals u bekend\n                                          zal zijn, indertijd een interdepartementale structuur voor internationaal gericht\n                                          personeelsbeleid in het leven geroepen. Deze bestaat uit een beleidscommissie (de\n                                          interdepartementale Beleidscommissie Internationale Ambtenaren, de BIA), twee werkgroepen\n                                          en een uitvoerend bureau. Voor een uitvoerige beschrijving van de functie van de BIA,\n                                          de werkgroepen en het uitvoerend bureau verwijs ik u naar de bij deze circulaire gevoegde\n                                          bijlage 2.\n\nIk wijs u erop dat u steeds met de BIA contact kunt opnemen voor het beantwoorden\n                                          van vragen rond bedoeld stimulerend beleid of het verkrijgen van bemiddeling bij de\n                                          uitvoering. Desgewenst kunt u de BIA ook raadplegen bij eventuele verschillen van\n                                          mening rond de verlening van buitengewoon verlof van lange duur, met name indien daarbij\n                                          de vraag aan de orde is in welke mate het algemeen belang wordt gediend met de vervulling\n                                          van een bepaalde functie bij een internationale volkenrechtelijke organisatie.\n\nTot nu toe wordt onderscheid gemaakt in de voorwaarden waaronder het onderhavige buitengewoon\n                                          verlof kan worden verleend, te weten afhankelijk van de vraag of de ambtenaar wordt\n                                          uitgenodigd om een functie bij een internationale organisatie te gaan vervullen, dan\n                                          wel daartoe zelf door middel van bijvoorbeeld een sollicitatie het initiatief heeft\n                                          genomen. Dit onderscheid betreft met name de duur van het buitengewoon verlof. Aangezien\n                                          het echter voor de beantwoording van de vraag in hoeverre met die functievervulling\n                                          het algemeen belang wordt gediend, niet uitmaakt of de ambtenaar is uitgenodigd dan\n                                          wel heeft gesolliciteerd, kan dit onderscheid vervallen.\n\nBij de aanpassing van de ARAR-artikelen waarvan onder punt B van deze circulaire gewag wordt gemaakt, wordt daarmee rekening gehouden.\n\nDe formele basis voor dit buitengewoon verlof zal na de totstandkoming van de onder\n                                          punt B bedoelde algemene maatregel van bestuur, artikel 34, vierde lid, van het ARAR zijn. Op grond van dit artikel wordt de duur van het buitengewoon verlof bepaald\n                                          door het bevoegd gezag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn het kader van het door het Kabinet voorgestane stimulerende beleid gelden voor\n                                             het hierbedoelde buitengewoon verlof de volgende voorwaarden.\n\na. Tijdens het verlof is de ambtenaar maandelijks een bedrag verschuldigd dat gelijk\n                                                   is aan het bedrag dat zijn werkgever die hem het verlof verleent voor hem over die\n                                                   maand is verschuldigd aan pensioenpremies (premie OP/NP en premie IPbw), aan vut-bijdrage\n                                                   en aan werkgeverspremie FAOP (Fonds arbeidsongeschiktheidsverze-kering overheidspersoneel).\n                                                   Met de ambtenaar kan eventueel een regeling worden getroffen op grond waarvan hij\n                                                   maandelijks vooralsnog volstaat met de betaling van een voorschot, bijvoorbeeld ter\n                                                   grootte van het verhaal aan pensioenpremies en vut-bijdrage dat op zijn salaris zou\n                                                   zijn toegepast indien hem geen verlof was verleend, vermeerderd met genoemde FAOP-premie.\n                                                   In dat geval dient de ambtenaar een schuldbekentenis te ondertekenen voor het verschil,\n                                                   waarbij hij verklaart dat hij dit verschil na afloop van het buitengewoon verlof ineens\n                                                   zal voldoen.\n\nb. Tijdens het verlof wordt het salaris van de ambtenaar (na de totstandkoming van de\n                                                   hiervoor bedoelde algemene maatregel van bestuur, met toepassing van artikel 7, achtste lid, van het BBRA 1984) periodiek verhoogd tot het in de voor hem geldende salarisschaal naasthogere bedrag.\n\nc. De ambtenaar voor wie een bepaald carri\u00e8repatroon is vastgesteld, wordt door de verlofverlening\n                                                   niet bekort in zijn vooruitzichten. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat hij op het daartoe\n                                                   ge\u00ebigende tijdstip in een hogere salarisschaal wordt geplaatst.\n\nd. Na afloop van het buitengewoon verlof wordt de ambtenaar bij gebleken bekwaamheid\n                                                   en geschiktheid en rekening houdend met de door de ambtenaar tijdens het verlof opgedane\n                                                   kennis en ervaring, herplaatst in een naar het oordeel van het bevoegd gezag voor\n                                                   hem passende functie, welke ten minste gelijkwaardig is aan de functie waarin het\n                                                   buitengewoon verlof was verleend. Voor de ambtenaar voor wie een bepaald carri\u00e8repatroon\n                                                   is vastgesteld, wordt hierbij tevens rekening gehouden met het uitgangspunt dat hij\n                                                   door de verlofverlening niet wordt bekort in zijn vooruitzichten. Van de ambtenaar\n                                                   kan worden verlangd dat hij aan een herplaatsing of aan het zoeken naar een functie\n                                                   waarin hij kan worden herplaatst zoveel mogelijk zijn medewerking verleent.\n\ne. Indien de ambtenaar ondanks alle inspanningen niet in actieve dienst kan worden herplaatst,\n                                                   kan hem met toepassing van artikel 96b van het ARAR eervol ontslag worden verleend. Aan dit ontslag ontleent hij aanspraak op wachtgeld\n                                                   krachtens het Rijkswachtgeldbesluit 1959.\n\nNaast deze voorwaarden ware de ambtenaar te wijzen op artikel 34e (na de wijziging artikel 34a) van het ARAR inzake het ontslag bij niet hervatten van de werkzaamheden na afloop van het buitengewoon\n                                             verlof van lange duur. Voorts verdient het aanbeveling als voorwaarde te stellen dat\n                                             de ambtenaar tijdig voor afloop van het buitengewoon verlof met het bevoegd gezag\n                                             contact opneemt, opdat de voorbereidingen voor de herplaatsing ter hand kunnen worden\n                                             genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet buitengewoon verlof in verband met de uitzending van de ambtenaar die in de burgerlijke\n                                          landsdienst van de Nederlandse Antillen of Aruba een betrekking gaat vervullen, kan\n                                          worden verleend op de voet van de bepalingen van het West-Indisch Detacheeringsbesluit 1930. Dit besluit biedt speciale waarborgen aan de betrokken ambtenaar ten aanzien van\n                                          zijn herplaatsing in actieve dienst na terugkeer. Bij de verlening van het buitengewoon\n                                          verlof dient het bevoegd gezag uiteraard op die waarborgen bedacht te zijn.\n\nBedoelde verlofverlening vindt tot nu toe plaats met toepassing van artikel 34d, tweede lid, van het ARAR.\n\nNa de ARAR-wijziging kan hiervoor artikel 34, vijfde lid, van het ARAR worden toegepast. In afwijking van wat daarover in het West-Indisch Detacheeringsbesluit 1930 is vermeld, kan dit verlof ook worden verleend met behoud van bezoldiging. Voor dit\n                                          laatste kan met name aanleiding zijn indien de tijdens het verlof door te betalen\n                                          bezoldiging door het Kabinet voor Nederlands-Antilliaanse en Arubaanse Zaken aan de\n                                          verlofverlenende werkgever wordt vergoed. Ingeval geen sprake zal zijn van een indiensttreding\n                                          bij de Nederlands-Antilliaanse of Arubaanse overheid, kan het buitengewoon verlof\n                                          worden verleend op basis van artikel 34, vierde lid, van het ARAR (nieuw).\n\nDe voorwaarden waaronder het onder dit punt bedoelde buitengewoon verlof wordt verleend,\n                                          worden bepaald door het bevoegd gezag, waarbij \u2013 met inachtneming van de bepalingen\n                                          van het West-Indisch Detacheeringsbesluit 1930 voor de gevallen waarin dat van toepassing is \u2013 de voorwaarden die hierboven onder\n                                          punt D.1 worden genoemd als voorbeeld kunnen gelden.\n\nGezien het Kabinetsbeleid inzake de intensivering van de samenwerking van Nederland,\n                                          de Nederlandse Antillen en Aruba hecht het Kabinet grote waarde aan het beschikbaar\n                                          stellen van deskundigen (onder meer rijksambtenaren) aan de regeringen van de Nederlandse\n                                          Antillen en Aruba. Met de verlening van het in dit punt bedoelde buitengewoon verlof\n                                          wordt dan ook het algemeen belang in overwegende mate gediend. Ik verzoek u daarmee\n                                          bij de afwegingen ten opzichte van het dienstbelang zoveel mogelijk rekening te houden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe ambtenaren die door de SNV worden uitgezonden naar een ontwikkelingsland, gaan\n                                          een dienstverband aan met de Minister voor Ontwikkelingssamenwerking. Aan dit dienstverband\n                                          ontleent men ook rechtstreeks het deelnemersschap in de zin van het Pensioenreglement\n                                          van de Stichting Pensioenfonds ABP. Dit houdt in dat in beide betrekkingen de opbouw\n                                          van het ABP-pensioen plaatsvindt. Daaraan is voor beide werkgevers de verplichting\n                                          tot afdracht van de pensioenpremies en de vut-bijdrage verbonden, terwijl de ambtenaar\n                                          in beide gevallen het verhaal daarvan verschuldigd is.\n\nHet onderhavige buitengewoon verlof kan \u2013 na de ARAR-wijziging \u2013 al dan niet met behoud\n                                          van \u2013 een gedeelte van \u2013 de bezoldiging worden verleend met toepassing van artikel 34, vierde lid.\n\nVoor de aan dit buitengewoon verlof te verbinden voorwaarden kunnen de onder punt\n                                          D.1 van deze circulaire genoemde als voorbeeld worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn casu is naast artikel 125c van de Ambtenarenwetartikel 33a van het ARAR van belang, alsmede de op laatstgenoemd artikel gebaseerde regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken van 12 april 1994, AD94/U481. Kortheidshalve verwijs ik u naar die regeling en de daarbij behorende toelichting,\n                                          gevoegd bij de aan de ministers gerichte circulaire van gelijke datum en nummer (Stcrt.\n                                          1994, 88).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe verlening van buitengewoon verlof in het persoonlijk belang van de ambtenaar vindt\n                                          plaats zonder behoud van bezoldiging en, uiteraard, indien het dienstbelang zich daartegen\n                                          niet verzet. Dit verlof kan met toepassing van artikel 34, derde lid, van het ARAR (na meergenoemde wijziging) worden verleend voor de duur van ten hoogste een jaar.\n                                          De voorwaarden waaronder dit verlof kan worden verleend, worden bepaald door het bevoegd\n                                          gezag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien de ambtenaar partner is van een ambtenaar aan wie buitengewoon verlof wordt\n                                          verleend voor de vervulling van een functie bij een internationale organisatie, bij\n                                          de overheid van de Nederlandse Antillen of Aruba, dan wel buitengewoon verlof waarmee\n                                          anderszins het algemeen belang mede of overwegend is gediend, kan aan hem of haar\n                                          door het bevoegd gezag, uiteraard na afweging met het dienstbelang, buitengewoon verlof\n                                          worden verleend met toepassing van artikel 34, eerste lid, van het ARAR (na wijziging). Dit eerste lid kan voorts worden gehanteerd voor het buitengewoon\n                                          verlof aan de ambtenaar die partner is van een ambtenaar die wordt geplaatst bij een\n                                          vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland. Voor genoemde gevallen ligt\n                                          toepassing van het vierde lid van artikel 34 naar mijn mening niet in de rede omdat bij de onderhavige verlofverlening niet rechtstreeks\n                                          sprake is van het algemeen belang in de zin van het vierde lid, maar van een afgeleid\n                                          belang. Aangezien voorts naar mijn mening ook niet kan worden gesproken van een verlofverlening\n                                          die uitsluitend in het persoonlijk belang van de ambtenaar zou plaatsvinden, resteert\n                                          nog de mogelijkheid van artikel 34, eerste lid, van het ARAR.\n\nDe voorwaarden worden ook hier bepaald door het bevoegd gezag. Wellicht ten overvloede\n                                          wijs ik erop dat in gevallen als hierbedoeld naast de mogelijkheid van buitengewoon\n                                          verlof ook de mogelijkheid van ontslagverlening (op verzoek van de ambtenaar) zou\n                                          kunnen worden overwogen, onder hantering van een soepele terugkeerbepaling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDit verlof wordt thans verleend op basis van artikel 34c van het ARAR. Na meergenoemde wijziging zal het inhoudelijk gelijke zesde lid van artikel 34 van toepassing zijn. Opgemerkt zij, dat het begrip \u2019bezoldigd bestuurder\u2019 van oudsher\n                                          ruim dient te worden ge\u00efnterpreteerd. De betrokken ambtenaar zal evenwel in het kader\n                                          van de vereniging een besturende taak moeten vervullen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nZoals bekend, zullen met ingang van 1 januari 1998 werknemersverzekeringen sociale\n                                       zekerheid op het overheidspersoneel van toepassing zijn. In verband daarmee zullen\n                                       wijzigingen worden aangebracht in diverse rechtspositieregelingen van het rijkspersoneel.\n                                       Bij deze wijzigingen zal ernaar worden gestreefd dat de aanspraken van de ambtenaren\n                                       \u2013 ook die van de ambtenaren met buitengewoon verlof van lange duur \u2013 bij onvrijwillige\n                                       werkloosheid en arbeidsongeschiktheid na 1 januari 1998 gelijkwaardig zullen zijn\n                                       aan die welke tot die datum gelden. Ik zal u te zijner tijd nog van die wijzigingen\n                                       in kennis stellen.\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Management en Personeelsbeleid\n\nA.H.C. Annink\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet Algemeen Rijksambtenarenreglement wordt als volgt gewijzigd:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nArtikel 34 en het daarbij behorende opschrift komen te luiden:\n\nBuitengewoon verlof van lange duur Artikel 34\n\n1. Buitengewoon verlof van lange duur kan aan de ambtenaar op zijn aanvraag worden verleend,\n                                             al dan niet met behoud van bezoldiging en al dan niet onder bepaalde voorwaarden.\n\n2. Het verlof, bedoeld in het eerste lid, gaat niet in dan nadat de ambtenaar heeft verklaard\n                                             dat hij de daaraan verbonden voorwaarden aanvaardt.\n\n3. Indien het verlof, bedoeld in het eerste lid, uitsluitend strekt in het persoonlijk\n                                             belang van de ambtenaar, kan hem dit slechts worden verleend zonder behoud van bezoldiging\n                                             en voor ten hoogste een jaar.\n\n4. Indien met de verlofverlening, bedoeld in het eerste lid, naar het oordeel van het\n                                             bevoegd gezag mede of overwegend het algemeen belang wordt gediend, kan dit verlof\n                                             worden verleend voor een door het bevoegd gezag te bepalen periode.\n\n5. Aan de ambtenaar die wordt uitgezonden om in de burgerlijke landsdienst van de Nederlandse\n                                             Antillen of Aruba tijdelijk een betrekking te vervullen, kan buitengewoon verlof,\n                                             bedoeld in het eerste lid, worden verleend op de voet van de bepalingen van het West-Indisch\n                                             Detacheeringsbesluit 1930, met dien verstande dat dit verlof in afwijking van genoemd\n                                             besluit ook kan worden verleend met behoud van bezoldiging.\n\n6. Indien het verlof, bedoeld in het eerste lid, verband houdt met een benoeming van\n                                             de ambtenaar tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren, van een centrale\n                                             of van een internationale organisatie van zodanige verenigingen, kan hem dit worden\n                                             verleend zonder behoud van bezoldiging en voor ten hoogste twee jaren. Artikel 33b,\n                                             vijfde lid, is hierbij van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe artikelen 34a tot en met 34d en de daarbij behorende opschriften vervallen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe artikelen 34e en 34f worden vernummerd tot onderscheidenlijk artikel 34a en artikel\n                                       34b.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nArtikel 96b, tweede lid, komt te luiden:\n\n2 Tenzij artikel 34a, eerste lid, van toepassing is, wordt eervol ontslag eveneens verleend\n                                             aan de ambtenaar, die na afloop van het verlof, verleend met toepassing van artikel\n                                             34, eerste of vierde lid, naar het oordeel van het bevoegd gezag niet in actieve dienst\n                                             kan worden hersteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet Ambtenarenreglement Staten-Generaal wordt als volgt gewijzigd:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nArtikel 63 en het daarbij behorende opschrift komen te luiden: Buitengewoon verlof\n                                       van lange duur Artikel 63\n\n1. Buitengewoon verlof van lange duur kan aan de ambtenaar op zijn aanvraag worden verleend,\n                                             al dan niet met behoud van bezoldiging en al dan niet onder bepaalde voorwaarden.\n\n2. Het verlof, bedoeld in het eerste lid, gaat niet in dan nadat de ambtenaar heeft verklaard\n                                             dat hij de daaraan verbonden voorwaarden aanvaardt.\n\n3. Indien het verlof, bedoeld in het eerste lid, uitsluitend strekt in het persoonlijk\n                                             belang van de ambtenaar, kan hem dit slechts worden verleend zonder behoud van bezoldiging\n                                             en voor ten hoogste een jaar.\n\n4. Indien met de verlofverlening, bedoeld in het eerste lid, naar het oordeel van het\n                                             tot aanstelling bevoegd gezag mede of overwegend het algemeen belang wordt gediend,\n                                             kan dit verlof worden verleend voor een door het tot aanstelling bevoegd gezag te\n                                             bepalen periode.\n\n5. Aan de ambtenaar die wordt uitgezonden om in de burgerlijke landsdienst van de Nederlandse\n                                             Antillen of Aruba tijdelijk een betrekking te vervullen, kan buitengewoon verlof,\n                                             bedoeld in het eerste lid, worden verleend op de voet van de bepalingen van het West-Indisch\n                                             Detacheeringsbesluit 1930, met dien verstande dat dit verlof in afwijking van genoemd\n                                             besluit ook kan worden verleend met behoud van bezoldiging.\n\n6. Indien het verlof, bedoeld in het eerste lid, verband houdt met een benoeming van\n                                             de ambtenaar tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren, van een centrale\n                                             of van een internationale organisatie van zodanige verenigingen, kan hem dit worden\n                                             verleend zonder behoud van bezoldiging en voor ten hoogste twee jaren. Artikel 33b,\n                                             vijfde lid, is hierbij van overeenkomstige toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe artikelen 64 tot en met 67 en de daarbij behorende opschriften vervallen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe artikelen 68 en 69 worden hernummerd in artikel 64 en 65.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nArtikel 127, tweede lid, komt te luiden:\n\n2. Tenzij artikel 64, eerste lid, van toepassing is, wordt eervol ontslag eveneens verleend\n                                             aan de ambtenaar, die na afloop van het verlof, verleend met toepassing van artikel\n                                             63, eerste of vierde lid, naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegd gezag niet\n                                             in actieve dienst kan worden hersteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAan artikel 7 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 wordt een\n                                    nieuw achtste lid toegevoegd, luidend:\n\n8. Indien het functioneren van de ambtenaar niet kan worden beoordeeld omdat hij langdurig\n                                    zijn functie niet uitoefent, kan zijn salaris worden verhoogd tot het in de schaal\n                                    naasthogere bedrag, indien daartoe naar het oordeel van het bevoegd gezag aanleiding\n                                    bestaat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nArtikel 2, eerste lid, onderdeel d, van het Rijkswachtgeldbesluit 1959 komt te luiden:\n\nd. omdat hij, na afloop van verlof van lange duur, verleend met toepassing van artikel\n                                    34, eerste of vierde lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement dan wel met toepassing\n                                    van een overeenkomstige regeling, naar het oordeel van het bevoegd gezag niet in actieve\n                                    dienst kon worden hersteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de eerste dag van de tweede kalendermaand\n                                    na de datum van uitgifte van het Staatsblad waarin het wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nEr is een interdepartementale structuur voor internationaal gericht personeelsbeleid.\n                                 Deze bestaat uit een beleidscommissie (de interdepartementale Beleidscommissie Internationale\n                                 Ambtenaren, de BIA), twee werkgroepen (de Werkgroepen Internationale Ambtenaren, de\n                                 WIA\u2019s) en een uitvoerend bureau (Het Bureau Internationale Ambtenaren, het BIA).\n\nDeze structuur is in het leven geroepen in het kader van het door de regering voorgestane\n                                 stimulerende beleid ten aanzien van uitzending en plaatsing van Nederlanders bij internationale\n                                 volkenrechtelijke organisaties.\n\nDaarnaast richt het beleid zich op de bevordering van een internationale component\n                                 in het personeelsbeleid van de departementen, met het oog op het adequaat functioneren\n                                 van de rijksdienst in internationaal verband.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe Beleidscommissie Internationale Ambtenaren (de BIA) is het overkoepelende orgaan\n                                    van de interdepartementale structuur voor internationaal gericht personeelsbeleid\n                                    in de rijksdienst.\n\nDe departementen zijn in de BIA vertegenwoordigd met een gezaghebbende functionaris\n                                    voor het personeelsbeleid en/of het internationale beleid.\n\nDe ministeries van Binnenlandse Zaken en van Buitenlandse Zaken zijn, in verband met\n                                    hun bijzondere taken voor respectievelijk het algemene personeelsbeleid en het buitenlandse\n                                    beleid extra vertegenwoordigd. Het voorzitterschap wordt vervuld door de Directeur-Generaal\n                                    Management en Personeelsbeleid van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Het DG Management\n                                    en Personeelsbeleid van het ministerie van Binnenlandse Zaken verzorgt tevens het\n                                    secretariaat. Het vice-voorzitterschap berust bij het ministerie van Buitenlandse\n                                    Zaken. Als beleidscommissie voor (internationaal) personeelsbeleid bij de rijksoverheid\n                                    rapporteert de BIA in eerste instantie aan de minister van Binnenlandse Zaken en via\n                                    deze minister aan de Raad voor de Rijksdienst en Inkomensaangelegenheden.\n\nDe beleidscommissie vergadert enkele keren per jaar over de voortgang van het stimulerende\n                                    beleid en over aanpassingen die, naar het bevinden van de departementen noodzakelijk\n                                    zijn. Via het secretariaat onderhoudt de commissie contact met de werkzaamheden van\n                                    de werkgroepen (WIA\u2019s) en het Bureau Internationale Ambtenaren (het BIA).\n\nNaast het vormgeven van het beleid dat is gericht op het bewerkstelligen van een adequate\n                                    Nederlandse vertegenwoordiging in internationale organisaties, ligt het accent in\n                                    de BIA op het bevorderen van een internationale component in het personeelsbeleid\n                                    van de departementen, met het oog op het goed functioneren van de rijksdienst in internationaal\n                                    verband.\n\nDe BIA richt zich in dat kader in het algemeen op de volgende aspecten van internationaal\n                                    gericht personeelsbeleid:\n\n\u2013 Internationale mobiliteit (detacheringen, uitwisselingsprogramma\u2019s, etc), op Europa\n                                          gerichte opleidingsprogramma\u2019s, netwerken in Europees verband, etc.\n\n\u2013 Rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke aspecten van uitzending naar het buitenland.\n\n\u2013 Het volgen van relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van instellingen van de\n                                          EU, VN, NAVO, etc., alsmede bij de nationale overheden van EG-lidstaten, waaronder\n                                          ontwikkelingen in het personeels- en wervingsbeleid van deze instellingen en overheden.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe BIA heeft twee werkgroepen. De WIA/DGIS houdt zich bezig met internationale volkenrechtelijke\n                                    organisaties in het algemeen. De WIA-DGES concentreert zich op organisaties in het\n                                    kader van de Europese samenwerking. Voorzitterschap en secretariaat van beide werkgroepen\n                                    berusten bij het ministerie van Buitenlandse Zaken.\n\nHet secretariaat van de werkgroepen wordt vervuld door de Co\u00f6rdinator Internationale\n                                    Functies van het ministerie van Buitenlandse Zaken.\n\nDe werkgroepen zijn door hun voorzitters en de secretaris in de beleidscommissie BIA\n                                    vertegenwoordigd en rapporteren via de BIA. Alle departementen zijn in de WIA\u2019s vertegenwoordigd.\n\nDe werkgroepen richten zich uitsluitend op het volgende aspect van het stimulerend\n                                    beleid: het inventariseren van kandidaturen van Nederlanders voor functies in internationale\n                                    organisaties en het (tijdig) verkennen van voor Nederland relevante internationale\n                                    vacatures.\n\nHet gemeenschappelijk secretariaat van de beide WIA\u2019s inventariseert in dit kader\n                                    de wensen van de departementen met betrekking tot internationale functies en onderhoudt\n                                    intensieve bilaterale contacten met de internationale organisaties. De WIA\u2019s functioneren\n                                    als interdepartementaal netwerk van de Co\u00f6rdinator Internationale Functies.\n\nIn verband met het benoemingenbeleid in het kader van de Algemene Bestuursdienst kan\n                                    voor passende internationale vacatures vanaf het niveau overeenkomend met BBRA schaal 17 de ABD-procedure worden gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet Bureau Internationale Ambtenaren is onderdeel van het Directoraat-Generaal Management\n                                    en Personeelsbeleid van het ministerie van Binnnenlandse Zaken.\n\nHet hoofd van het bureau is lid van de beleidscommissie BIA.\n\nHet Bureau Internationale Ambtenaren richt zich op het volgende aspect van het stimulerend\n                                    beleid: aktieve voorlichting aan en begeleiding van (potenti\u00eble) Nederlandse kandidaten\n                                    voor functies bij internationale volkenrechtelijke organisaties en met name de instellingen\n                                    van de Europese Unie.\n\nTot de regelmatige activiteiten van het bureau behoren het publiceren van een internationaal\n                                    vacaturebulletin, voorlichtingsbijeenkomsten bij onder meer universiteiten en trainingen\n                                    met betrekking tot het systeem van vergelijkende examens dat door de EU-instellingen\n                                    bij personeelswerving en recrutering wordt gehanteerd.\n\nHet bureau is, door samenwerking met het secretariaat van de WIA\u2019s en door rechtstreekse\n                                    contacten met internationale organisaties, op de hoogte van vacatures bij internationale\n                                    organisaties.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken,\n\ngelet op artikel 6, zesde lid, van de Regels inzake de financiering van vut-lasten (Stcrt. 1996, 16);\n\nhandelende in overeenstemming met het gevoelen van de Ministerraaad;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\nPensioenreglement: het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;\n\nwerkgever: de werkgever, bedoeld in artikel 2.2 van het Pensioenreglement;\n\nwerknemer: de werknemer, bedoeld in artikel 2.3 van het Pensioenreglement, die op\n                                    basis van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal of het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken in burgerlijke rijksdienst is aangesteld;\n\nverhaal: het in artikel 6 van de Regels inzake de financiering van vut-lasten bedoelde\n                                    verhaal van vutbijdrage.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\n1. Tenzij door of namens de werkgever anders is bepaald, is gedurende de tijd waarin\n                                          de werknemer in verband met buitengewoon verlof geheel is ontheven van de uitoefening\n                                          van zijn functie anders dan voor de vervulling van een politieke functie waarin pensioenaanspraken\n                                          worden verkregen, het verhaal gelijk aan de vut-bijdrage die de betrokken werkgever\n                                          voor hem verschuldigd is.\n\n2. Tenzij door of namens de werkgever anders is bepaald, is gedurende de tijd waarin\n                                          de werknemer in verband met buitengewoon verlof gedeeltelijk is ontheven van de uitoefening\n                                          van zijn functie anders dan voor de vervulling van een politieke functie waarin pensioenaanspraken\n                                          worden verkregen, het verhaal gelijk aan de vut-bijdrage die de betrokken werkgever\n                                          voor hem naar evenredigheid over dat gedeelte is verschuldigd.\n\n3. Het eerste en het tweede lid zijn niet van toepassing indien de ontheffing:\n\na. uitsluitend in het persoonlijk belang van de werknemer voor ten hoogste veertien aaneengesloten\n                                                kalenderdagen is verleend;\n\nb. is verleend in verband met ouderschapsverlof;\n\nc. verband houdt met de terugbrenging van de werktijd, bedoeld in artikel 21a van het Algemeen Rijksambtenarenreglement of artikel 34a van het Ambtenarenreglement Staten-Generaal;\n\nd. verband houdt met de vervulling van de militaire dienstplicht;\n\ne. is verleend voor de vervulling van een politieke functie waarin geen pensioenaanspraken\n                                                worden verkregen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe werknemer ten aanzien van wie de werkgever het verschuldigde verhaal niet of niet\n                                    volledig op zijn salaris kan inhouden, voldoet de in verband daarmee op hem rustende\n                                    schuld maandelijks. De werkgever kan met de werknemer een afwijkende betalingsregeling\n                                    treffen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                    de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 1996.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Verhaalsregeling vut-bijdrage sector Rijk bij\n                                    buitengewoon verlof van lange duur.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Management en Personeelsbeleid\n\nA.H.C. \nAnnink"}