Title: wetten.nl - Regeling - Besluit uitvoeringsregels financiering kinderopvang - BWBR0012515

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0012515/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit uitvoeringsregels financiering kinderopvang - BWBR0012515", "content": "Besluit uitvoeringsregels financiering kinderopvang\n\nHet Landelijk instituut sociale verzekeringen;\n\nGelet op artikel 74, van de Werkloosheidswet en artikel 22a, van de Wet op de (re)integratie\n                                    arbeidsgehandicapten,\n\nBesluit:\n\nHet Landelijk instituut sociale verzekeringen voert terzake de uitvoering van de regeling\n                                    financiering kinderopvang een beleid als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\n1 Dit besluit treedt in werking op 1 juli 2001.\n\n2 Indien de Staatscourant waarin dit besluit wordt geplaatst, wordt uitgegeven na 1\n                                          juli 2001, treedt het in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                          de Staatscourant waarin het wordt geplaatst, en werkt het terug tot en met 1 juli\n                                          2001.\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit uitvoeringsregels financiering kinderopvang.\n\nDit besluit zal met de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nAmsterdam, 23 mei 2001\n\nJ.F. \nBuurmeijer\n\nvoorzitter\n\nMet ingang van 1 juli 2001 treedt de wet 'Wijziging van de Werkloosheidswet en de\n                                    Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten in verband met de invoering van een\n                                    regeling inzake de financiering van kinderopvang voor uitkeringsgerechtigden' (hierna:\n                                    regeling financiering kinderopvang) in werking.\n\nHiermee krijgt het Lisv de mogelijkheid om voor arbeidsgehandicapten en werkloze uitkeringsgerechtigden\n                                    op aanvraag een schriftelijke overeenkomst met betrekking tot kinderopvang te sluiten\n                                    met een rechtspersoon of een natuurlijke persoon.\n\nVoorts kan het Lisv werkgevers, die arbeidsgehandicapte of werkloze werknemers gedurende\n                                    minimaal zes maanden in dienst nemen, onder bepaalde voorwaarden een tegemoetkoming\n                                    verstrekken in de kosten voor kinderopvang.\n\nDe regeling financiering kinderopvang geldt voor arbeidsgehandicapte werknemers die\n                                    in aanmerking zijn gebracht voor een voorziening op grond van artikel 22 van de Wet\n                                    Rea of die werkzaamheden verrichten op een proefplaats. Ook ziet de regeling op werkloze\n                                    werknemers die deelnemen aan een traject gericht op inschakeling in het arbeidsproces.\n\nHet doel van de regeling financiering kinderopvang is het bevorderen van de uitstroom\n                                    uit de sociale zekerheidsregelingen. De uitstroom uit de sociale zekerheidsregelingen\n                                    zou groter kunnen zijn als er sneller kinderopvang beschikbaar is, zodat een uitkeringsgerechtigde\n                                    (eerder) een re\u00efntegratietraject kan volgen of een baan kan aanvaarden.\n\nDe regeling financiering kinderopvang is per kalenderjaar op ten hoogste 4000 werknemers\n                                    toepasbaar. Dat wil zeggen dat jaarlijks 4000 werknemers in aanmerking kunnen komen\n                                    voor toekenning van de onderhavige regeling. Het is dus mogelijk dat het daadwerkelijk\n                                    aantal toepassingen in enig kalenderjaar het aantal van 4000 overtreft.\n\nOm te bewerkstelligen dat de uitvoeringsinstellingen de regeling financiering kinderopvang\n                                    op eenduidige en effici\u00ebnte wijze uitvoeren, wordt het volgende beleid gevoerd.\n\nOnder een 'traject gericht op de inschakeling in het arbeidsproces', als bedoeld in\n                                       artikel 74, eerste lid, WW, wordt verstaan:\n\n\u2022 een scholing of opleiding van ten minste 8 uren per kalenderweek die ten minste 3\n                                             maanden duurt;\n\n\u2022 een proefplaatsing die voldoet aan de vereisten als omschreven in het 'Tijdelijk besluit\n                                             proefplaatsing WW' en dus ten minste 12 uur per kalenderweek omvat. Daarbij komt dat\n                                             de proefplaats gedurende de maximale termijn van 3 maanden moet zijn overeengekomen.\n\nVoor financiering van kinderopvang op grond van artikel 22a, eerste lid, Wet Rea,\n                                       komt de arbeidsgehandicapte in aanmerking die:\n\n\u2022 een scholing of opleiding volgt als genoemd in artikel 22, tweede lid, onderdeel a\n                                             Wet Rea van ten minste 8 uur per kalenderweek die ten minste 3 maanden duurt.\n\n\u2022 op een proefplaats werkzaam is op grond van artikel 23, eerste lid, onderdeel a Rea.\n                                             De proefplaats omvat ten minste 12 uur per kalenderweek en heeft een looptijd van\n                                             ten minste 3 maanden (en maximaal 6 maanden).\n\nUit de Memorie van Toelichting behorend bij de regeling financiering kinderopvang\n                                       blijkt dat het Lisv geacht wordt bij elke aanvraag een afweging te maken of het financieren\n                                       van kinderopvang de kans vergroot dat een uitkering wordt bespaard. Het betreft hier\n                                       dus een afweging op basis van de individuele omstandigheden.\n\nGesteld kan worden dat elke werkloze werknemer of arbeidsgehandicapte die een traject\n                                       aanvangt gericht op inschakeling in het arbeidsproces, daarmee de kans vergroot dat\n                                       in de toekomst een (deel van zijn) WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt bespaard.\n                                       Op voorhand is echter moeilijk aan te geven hoe de re\u00efntegratiekans van de ene werkloze/arbeidsgehandicapte\n                                       zich verhoudt ten opzichte van de andere werkloze/arbeidsgehandicapte. Daarbij komt\n                                       dat deze kans afhankelijk is van diverse factoren die enerzijds in de persoon gelegen\n                                       zijn, en anderzijds buiten de persoon, zoals de (sectorale) arbeidsmarktsituatie.\n                                       Het betreft hier over het algemeen dus een subjectieve inschatting van de kans op\n                                       werkhervatting voor de werkloze of arbeidsgehandicapte na afronding van het gevolgde\n                                       traject.\n\nHet Lisv heeft derhalve gemeend een aantal objectieve criteria vast te stellen aan\n                                       de hand waarvan de kans op besparing van een uitkering door het volgen van een traject\n                                       c.q. het verstrekken van een voorziening vergroot wordt.\n\nBij de vaststelling van deze objectieve criteria is rekening gehouden met het gegeven\n                                       dat het contracteren van kinderopvang de nodige tijd vergt. Voorts is rekening gehouden\n                                       met de omstandigheid dat er in de regel een gering animo bestaat bij kinderopvanginstellingen\n                                       om kortdurende overeenkomsten van minder dan drie maanden en voor minder dan 2 dagdelen\n                                       per week aan te gaan. Zeker in de huidige situatie, waarbij de vraag naar kindplekken\n                                       het aanbod daarvan in het algemeen overtreft.\n\nDe werkgever, die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt die valt onder\n                                       de doelgroep van artikel 22a, tweede lid, onderdeel a, Wet Rea, komt niet in aanmerking\n                                       voor een tegemoetkoming op grond van artikel 22a, tweede lid, onderdeel b, van deze\n                                       wet.\n\nDenkbaar is, dat een werkgever, die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt\n                                       waarvoor eerder een overeenkomst voor kinderopvang was gesloten, tijdens de scholing\n                                       of proefplaatsing (op grond van het eerste lid van artikel 22a, Wet Rea) niet in aanmerking\n                                       komt voor een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang, omdat niet wordt voldaan\n                                       aan de (wettelijke) bepalingen.\n\nHierbij valt met name te denken aan de situatie dat de werknemer niet binnen zes maanden\n                                       na be\u00ebindiging van de overeenkomst voor kinderopvang (op grond van het eerste lid\n                                       van artikel 22a) werkzaamheden voor de werkgever gaat verrichten, maar pas daarna.\n\nDe werkgever zou dan (vervolgens) een beroep kunnen doen op artikel 22a, tweede lid,\n                                       onderdeel b, van de Wet Rea. In de regel zal namelijk wel aan die bepalingen worden\n                                       voldaan omdat deze minder streng zijn.\n\nHet gebruik maken van de toepassing van onderdeel b van artikel 22a, tweede lid, Wet\n                                       Rea, omdat niet voldaan wordt aan de bepalingen van onderdeel a van het tweede lid\n                                       van artikel 22a, wordt onwenselijk geacht.\n\nReden hiervoor is dat de uitbreiding van het oorspronkelijke wetsvoorstel met artikel\n                                       22a, tweede lid, onderdeel b, van de Wet Rea, bedoeld is om een andere doelgroep arbeidsgehandicapten\n                                       te ondersteunen dan die ondersteund wordt met onderdeel a, van artikel 22a, tweede\n                                       lid. Dit blijkt uit de toelichting op het amendement van het Tweede Kamerlid Harrewijn\n                                       (TK, vergaderjaar 2000-2001, 27 269, nr. 7).\n\nHet is dus aangewezen om het onderscheid tussen beide doelgroepen helder te houden.\n\nMet de onderhavige beleidsregel wordt dit bereikt.\n\nDe werkgever of de werkloze of arbeidsgehandicapte werknemer die in aanmerking wenst\n                                       te komen voor een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang dient hiervoor schriftelijk\n                                       een aanvraag in middels een door het Lisv (de uvi) ter beschikking gesteld aanvraagformulier.\n\nIn artikel 4:1 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) is bepaald dat een aanvraag\n                                       om een beslissing in beginsel schriftelijk wordt ingediend, tenzij bij wettelijk voorschrift\n                                       anders is geregeld. In het wetsvoorstel is terzake echter niets geregeld. Dit betekent\n                                       dat de aanvraag voor vergoeding kinderopvang conform de hoofdregel van de Awb schriftelijk\n                                       moet worden ingediend.\n\nDe uvi heeft na het indienen van een aanvraag gedurende acht weken de tijd om een\n                                       beslissing te nemen. Het is dus van belang dat bij de ontvangst van de aanvraag zoveel\n                                       informatie door de werkgever en werknemer is bijgevoegd dat de uvi in de regel direct\n                                       over kan gaan tot het nemen van de beslissing.\n\nOm te waarborgen dat alle relevante informatie zo snel als mogelijk door de uvi wordt\n                                       ontvangen is bepaald dat de werkgever of werknemer de tegemoetkoming schriftelijk\n                                       aanvraagt middels een door het Lisv (de uvi) ter beschikking gesteld aanvraagformulier.\n\nHet Lisv heeft - op grond van artikel 39, zesde lid, Wet Rea - de bevoegdheid om regels\n                                    te stellen omtrent de termijn waarbinnen een aanvraag in verband met de tegemoetkoming\n                                    in de kosten van kinderopvang moet zijn ingediend.\n\nIn verband met de uitvoering van de onderhavige regeling ten behoeve van werkgevers\n                                    heeft het Lisv gemeend hiervan gebruik te moeten maken. De 'Regeling aanvraagtermijnen\n                                    Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten' zal ter zake worden aangepast.\n\nHet stellen van een aanvraagtermijn voor de werknemer wordt niet noodzakelijk geacht."}