Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AV 2019 - BWBR0042442

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042442/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AV 2019 - BWBR0042442", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 15 juli 2019, nr.\n                                    2019-0000097642, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede\n                                    doorverlening van vertegenwoordigings-bevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen\n                                    (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AV 2019)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste lid, onderdeel k, en 15 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directeur-generaal Werk 2019;\n\nBesluit:\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \ndirectie: de directie Arbeidsverhoudingen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nb. \ndirecteur: de directeur van de directie Arbeidsverhoudingen.\n\nDe directie bestaat uit de volgende afdelingen:\n\na. de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie;\n\nb. de afdeling Arbeidsrecht en Diversiteit;\n\nc. de afdeling Pensioenbeleid.\n\nHet hoofd van de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie is verantwoordelijk voor:\n\na. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming;\n\nb. de collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen\n                                             verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;\n\nc. de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren\n                                             op het terrein van arbeidsverhoudingen;\n\nd. de bescherming van arbeidsvoorwaarden en het tegengaan van schijnconstructies en arbeidsuitbuiting;\n\ne. arbeidsmigratie, waaronder kennismigratie en de toegang tot de arbeidsmarkt van asielzoekers;\n\nf. het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaaleconomische\n                                             aspecten.\n\n1 Het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht en Diversiteit is verantwoordelijk voor:\n\na. het ontwikkelen en het in stand houden van arbeidsrechtelijke bescherming voor werknemers,\n                                                   waaronder:\n\n1\u00b0. de inrichting van het ontslagrecht;\n\n2\u00b0. het arbeidsrechtelijke regime voor oproepkrachten, tijdelijke werknemers en uitzendkrachten;\n\n3\u00b0. de positie van de werknemer bij overgang van onderneming of faillissement;\n\nb. de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt en van scholing voor werknemers op\n                                                   de arbeidsmarkt;\n\nc. de gelijke behandeling bij arbeid en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie voor\n                                                   wat betreft alle gronden;\n\nd. werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;\n\ne. de Wet op de medische keuringen voor zover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie;\n\nf. het bevorderen van de combinatie van arbeid en zorg;\n\ng. de aanpassing van arbeidsduur, aanpassing van arbeidsplaats en aanpassing van arbeidstijden\n                                                   en zelfstandigen zonder personeel;\n\nh. het bevorderen van diversiteitsbeleid voor zover dat werknemers betreft.\n\n2 Het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht en Diversiteit is voorts verantwoordelijk voor\n                                             de co\u00f6rdinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen.\n\n1 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor:\n\na. de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;\n\nb. de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;\n\nc. de fiscale aspecten van pensioenen.\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur worden, voor de duur van de afwezigheid\n                                       of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het afdelingshoofd dat\n                                       is aangewezen als plaatsvervangend directeur.\n\nAan de hoofden van de afdelingen en het hoofd van het directiesecretariaat wordt mandaat,\n                                       volmacht en machtiging verleend met betrekking tot:\n\na. het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het vaststellen en ondertekenen\n                                             van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van\n                                             de eigen organisatorische eenheid voor zover het betreft:\n\n1\u00b0. het opmaken en vaststellen van een beoordeling van medewerkers;\n\n2\u00b0. het houden van manager-medewerker gesprekken;\n\n3\u00b0. verlof van medewerkers;\n\n4\u00b0. kleine beloningen en gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de\n                                                   directeur;\n\n5\u00b0. personele ontwikkeling van medewerkers waaronder opleiding en begeleiding, die voorafgaand\n                                                   door de directeur zijn geaccordeerd.\n\nb. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan,\n                                             redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur moeten worden afgedaan.\n\nBij financi\u00eble uitgaven krijgen afdelingshoofden de bevoegdheid om tot een bedrag\n                                       van \u20ac\u00a075.000,\u2013 inclusief BTW te tekenen. Dit geldt voor:\n\na. het organiseren en accorderen van activiteiten binnen hun eigen afdeling/taakveld.\n                                             Voorafgaand zijn deze activiteiten door de directeur geaccordeerd;\n\nb. het accorderen van door de eigen afdeling ingediende voorstellen/uitgaven zoals opgenomen\n                                             in het vastgestelde Bestedingsplan van de betreffende directie;\n\nc. personele ontwikkeling van medewerkers zoals opleidingen en begeleiding.\n\nDoorverlening van bevoegdheden is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijk\n                                       toestemming van de directeur.\n\n1 Het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2009 wordt ingetrokken.\n\n2 Deze regeling treedt in werking op de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                             waarin zij is geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0januari 2019.\n\n3 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AV 2019.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 15\u00a0juli 2019\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nM.P. \nFlier\n\nDirecteur Arbeidsverhoudingen"}