Title: wetten.nl - Regeling - Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid - BWBR0016185

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0016185/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid - BWBR0016185", "content": "Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid,\n                                    beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)\n\nWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nAllen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:\n\nAlzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is om ter uitvoering van\n                                    de Richtlijn 2000/78/EG, tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep\n                                    (PbEG, 2000, L303) alsmede in verband met artikel 1 van de Grondwet, het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs\n                                    te verbieden;\n\nZo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal,\n                                       hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:\n\nIn deze wet wordt verstaan onder:\n\na.  onderscheid: direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe;\n\nb.  direct onderscheid: indien een persoon op grond van leeftijd op een andere wijze\n                                                wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden\n                                                behandeld;\n\nc.  indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze\n                                                personen met een bepaalde leeftijd in vergelijking met andere personen bijzonder treft.\n\n1 Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid houdt mede in een verbod op intimidatie.\n\n2 Onder intimidatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: gedrag dat met leeftijd\n                                                verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt\n                                                aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving\n                                                wordt gecre\u00eberd.\n\nOnderscheid is verboden bij:\n\na. de aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling van een openstaande\n                                                betrekking;\n\nb. de arbeidsbemiddeling;\n\nc. het aangaan en het be\u00ebindigen van een arbeidsverhouding;\n\nd. het aanstellen of ontslaan van personen, op wie artikel 3 van de Ambtenarenwet 2017 van toepassing is;\n\ne. de arbeidsvoorwaarden;\n\nf. het laten volgen van onderwijs, scholing en vorming tijdens of voorafgaand aan een\n                                                arbeidsverhouding;\n\ng. de bevordering en\n\nh. de arbeidsomstandigheden.\n\nOnderscheid is verboden met betrekking tot de voorwaarden voor en de toegang tot het\n                                          vrije beroep en de mogelijkheden tot uitoefening van en ontplooiing binnen het vrije\n                                          beroep.\n\nOnderscheid is verboden bij:\n\na. het verlenen van toegang tot en het geven van loopbaanori\u00ebntatie en beroepskeuzevoorlichting;\n\nb. het verlenen van toegang tot, het aanbieden van, het afnemen van toetsen tijdens en\n                                                het afsluiten van onderwijs dat gericht is op de toetreding tot en het functioneren\n                                                op de arbeidsmarkt.\n\nOnderscheid is verboden bij het lidmaatschap van of de betrokkenheid bij een werkgevers-\n                                          of werknemersorganisatie of een vereniging van beroepsgenoten. Dit geldt ook voor\n                                          de voordelen die voortvloeien uit het lidmaatschap van deze organisaties en verenigingen.\n\n1 Het verbod van onderscheid geldt niet indien het onderscheid:\n\na. gebaseerd is op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering van arbeidsparticipatie\n                                                      van bepaalde leeftijdscategorie\u00ebn, voor zover dit beleid is vastgesteld bij of krachtens\n                                                      wet;\n\nb. betrekking heeft op het be\u00ebindigen van een arbeidsverhouding of van het dienstverband\n                                                      van een ambtenaar in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van\n                                                      de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat, of van een bij of krachtens wet vastgestelde\n                                                      of tussen partijen overeengekomen hogere leeftijd;\n\nc. anderszins objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor\n                                                      het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing in geval van intimidatie als bedoeld in artikel 2.\n\n1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder pensioenvoorziening: een pensioenvoorziening\n                                                ten behoeve van een of meer personen, uitsluitend in verband met hun werkzaamheden\n                                                in een onderneming, bedrijfstak, tak van beroep of openbare dienst, in aanvulling\n                                                op een wettelijk stelsel van sociale zekerheid en, ingeval van een voorziening ten\n                                                behoeve van een persoon, anders dan door die persoon zelf tot stand gebracht.\n\n2 Het verbod van onderscheid is niet van toepassing op in pensioenvoorzieningen vastgelegde\n                                                toetredingsleeftijden en op pensioengerechtigde leeftijden, alsmede op de vaststelling\n                                                van verschillende toetredings- en pensioengerechtigde leeftijden voor werknemers of\n                                                voor groepen of categorie\u00ebn van werknemers.\n\nIndien bij een openlijke aanbieding van een betrekking onderscheid op grond van leeftijd\n                                       wordt gemaakt, wordt de grond daarvan uitdrukkelijk vermeld.\n\nHet is verboden om personen te benadelen wegens het feit dat zij in of buiten rechte\n                                          een beroep hebben gedaan op deze wet of terzake bijstand hebben verleend.\n\nIn geval van een be\u00ebindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever in strijd\n                                          met artikel 3, of wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft\n                                          gedaan op deze wet of ter zake bijstand heeft verleend, is artikel 681 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing.\n\n1 Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als\n                                                bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden,\n                                                dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.\n\n2 Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op vorderingen als bedoeld in artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek en op beroepen ingesteld door belanghebbenden in de zin van artikel 1:2, derde lid, van de Algemene wet bestuursrecht.\n\nBedingen in strijd met deze wet zijn nietig.\n\nHet College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in deze wet.\n                                          De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing.\n\nOnze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zendt in overeenstemming met Onze\n                                          Ministers van Justitie, van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Onderwijs,\n                                          Cultuur en Wetenschap binnen vijf jaar na de inwerkingtreding van deze wet aan de\n                                          Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en de effecten van deze wet in\n                                          de praktijk.\n\nHet in deze wet neergelegde verbod van onderscheid is tot 2 december 2006 niet van\n                                          toepassing op onderscheid dat betrekking heeft op het be\u00ebindigen van een arbeidsverhouding\n                                          of het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van een bij arbeidsovereenkomst\n                                          overeengekomen, een bij een toezegging omtrent pensioen toegezegde, of een bij regeling\n                                          van een daartoe bevoegd bestuursorgaan vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd lager\n                                          dan de AOW-gerechtigde leeftijd, voorzover die leeftijd voor de datum van inwerkingtreding\n                                          van deze wet in de arbeidsovereenkomst, de toezegging omtrent pensioen of de regeling\n                                          van het bestuursorgaan was opgenomen.\n\nHet in deze wet neergelegde verbod van onderscheid is niet van toepassing ten aanzien\n                                          van militaire ambtenaren als bedoeld in artikel 1 van de Militaire Ambtenarenwet 1931 tot 1 januari 2008, of tot een eerdere datum waarop in de Militaire ambtenarenwet 1931 een regeling is getroffen ten aanzien van het gebruik van leeftijdsgrenzen binnen\n                                          de krijgsmacht betreffende aanstelling, functietoewijzing, aanwijzing voor een opleiding\n                                          en ontslag.\n\n[Red: Wijzigt de Wet op de Raad van State.]\n\n[Red: Wijzigt de Comptabiliteitswet.]\n\nDeze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.\n\nDeze wet wordt aangehaald als: Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de\n                                          arbeid.\n\nLasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries,\n                                       autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering\n                                       de hand zullen houden.\n\n\n\nGegeven te 's-Gravenhage, 17 december 2003\n\nBeatrix\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ,\n\nA. J. de  \nGeus\n\nDe Minister van Justitie ,\n\nJ. P. H. \nDonner\n\nDe Minister voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties ,\n\nTh. C. de  \nGraaf\n\nDe Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ,\n\nM. J. A. van der  \nHoeven\n\nDe Minister van Justitie ,\n\nJ. P. H. \nDonner"}