Title: wetten.nl - Regeling - Beoordelingskader Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017–2022 - BWBR0038897

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0038897/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beoordelingskader Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017\u20132022 - BWBR0038897", "content": "Besluit van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 6 december 2016,\n                                    nr. 1108207, tot vaststelling van een kader voor de beoordeling van de verzoeken om\n                                    een strategisch partnerschap in het kader van de aanvragen voor instellingssubsidie\n                                    op grond van de Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017\u20132022 (Beoordelingskader\n                                    Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017\u20132022)\n\nDe Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,\n\nGelet op artikel 2.7 van de Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017\u20132022\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDit beoordelingskader dient om de aanvragen voor instellingssubsidie, eerste fase,\n                                    op grond van de Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid 2017\u20132022 (hierna: regeling) te kunnen beoordelen en om de wegingsfactoren vast te stellen\n                                    op basis waarvan de verzoeken om een strategisch partnerschap aan te gaan worden gerangschikt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nEen aanvraag wordt ten eerste getoetst aan de drempelcriteria. Alleen wanneer de maatschappelijke\n                                    organisaties, al dan niet verenigd in een alliantie, aan de drempelcriteria voldoen,\n                                    worden het track record en de theory of change, gevoegd bij de aanvraag, beoordeeld.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij het aangaan van strategisch partnerschappen streeft de Minister naar een evenwichtige\n                                    spreiding van maatschappelijke organisaties dan wel allianties over:\n\na. de doelstellingen van deze regeling;\n\nb. de functies van de maatschappelijke organisaties; en\n\nc. gendergelijkheid of LHBTI-gelijkheid.\n\nEen evenwichtige spreiding betekent een gelijkmatige verdeling over de doelstellingen,\n                                    de functies en de onderdelen gendergelijkheid en LHBTI-gelijkheid.\n\nDe doelstellingen zijn:\n\nLangetermijn:\n\n\u2013 Het realiseren van gendergelijkheid en LHBTI-gelijkheid in de Nederlandse samenleving.\n                                          Dit dient te geschieden op in ieder geval de terreinen: onderwijs, veiligheid, gezondheid,\n                                          arbeidsmarkt, media, politiek, recht en leefvormen.\n\nMiddellangetermijn:\n\n\u2013 Het doorbreken van stereotype beeldvorming over mannelijkheid, vrouwelijkheid en relaties.\n\n\u2013 Het bevorderen van de sociale acceptatie van gendergelijkheid en diversiteit aan seksuele\n                                          ori\u00ebntatie, genderidentiteit of geslachtskenmerken.\n\n\u2013 Het bevorderen van de (sociale) veiligheid van vrouwen en LHBTI\u2019s.\n\n\u2013 Het bevorderen van een machtsbalans en maatschappelijke representatie op basis van\n                                          gendergelijkheid en diversiteit aan seksuele ori\u00ebntatie, genderidentiteit of geslachtskenmerken.\n\n\u2013 Het bevorderen van een gelijke positie van vrouwen en mannen en transgender personen\n                                          op de arbeidsmarkt, op het gebied van inkomen en op het gebied van onbetaalde zorgtaken.\n\n\u2013 Het bevorderen van gelijkheid en veiligheid in het onderwijs, waaronder het doorbreken\n                                          van stereotype richtingkeuze.\n\n\u2013 Het bevorderen van gendersensitieve en LHBTI-sensitieve zorg.\n\n\u2013 Het bevorderen van vrije keuze op het gebied van leefvormen.\n\nDe functies zijn:\n\n\u2013 Onderzoek, kennis en beleidsadvies\n\n\u2013 Bibliotheek, archief en informatiecentrum\n\n\u2013 Interventieontwikkeling\n\n\u2013 Agenderen en vertegenwoordigen\n\n\u2013 Platform en netwerk\n\n\u2013 Ondersteunen en begeleiden\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet track record van een maatschappelijke organisatie omvat een beschrijving van de\n                                    ervaring en de bereikte resultaten van de maatschappelijke organisatie op het terrein\n                                    van het landelijk bevorderen van gendergelijkheid of LHBTI-gelijkheid. Het track record\n                                    bevat ten minste drie en ten hoogste vijf voorbeelden van de ervaring en de bereikte\n                                    resultaten van de maatschappelijke organisatie(s) op het terrein van het landelijk\n                                    bevorderen van gendergelijkheid of LHBTI-gelijkheid aan uit de laatste drie jaar voorafgaand\n                                    aan 1 januari 2017. In het geval een alliantie uit meer dan vijf maatschappelijke\n                                    organisaties mocht bestaan dan levert de aanvrager niet meer dan \u00e9\u00e9n voorbeeld per\n                                    maatschappelijke organisatie.\n\nHet track record wordt getoetst aan de criteria:\n\na. expertise en effectiviteit;\n\nb. flexibiliteit en lerend vermogen;\n\nc. innovatiekracht;\n\nd. transparantie en verantwoording;\n\ne. inclusiviteit; en\n\nf. duurzaamheid van de gekozen aanpak.\n\nDe criteria zijn onderling nevengeschikt en worden op een schaal van 1 tot 10 gewaardeerd.\n\nAd. a. expertise en effectiviteit\n\nNaarmate het track record meer blijk geeft van expertise en capaciteit op het gebied\n                                    van gender- en LHBTI-gelijkheid in de Nederlandse samenleving en van een effectieve\n                                    strategie om verandering te bewerkstelligen, wordt de aanvraag op dit criterium hoger\n                                    gewaardeerd.\n\nAd b. flexibiliteit en lerend vermogen\n\nNaarmate het track record meer blijk geeft van het vermogen om flexibel te werken\n                                    en geleerde lessen te gebruiken om processen bij te stellen of keuzes aan te passen,\n                                    wordt de aanvraag op dit criterium hoger gewaardeerd.\n\nAd c. innovatiekracht\n\nNaarmate het track record meer blijk geeft van de ontwikkeling van nieuwe idee\u00ebn of\n                                    interventies, wordt de aanvraag op dit criterium hoger gewaardeerd.\n\nAd d. transparantie en verantwoording\n\nNaarmate het track record meer blijk geeft van betrokkenheid van externe actoren bij\n                                    de voorbereiding, planning en uitvoering van de interventies en externe verantwoording\n                                    over de werkwijze, wordt de aanvraag op dit criterium hoger gewaardeerd.\n\nAd e. inclusiviteit\n\nNaarmate het track record meer inzicht geeft in de inzet op gender mainstreaming en\n                                    meer blijk geeft van (beleid dat inzet op de) inclusiviteit van de eigen organisatie\n                                    op in ieder geval gender, seksuele ori\u00ebntatie, genderidentiteit, geslachtskenmerken,\n                                    etniciteit, leeftijd, handicap, religie of levensovertuiging, wordt de aanvraag op\n                                    dit criterium hoger gewaardeerd.\n\nAd f. duurzaamheid van de gekozen aanpak.\n\nNaarmate de inbedding van de resultaten meer duurzaam is, wordt de aanvraag op dit\n                                    criterium hoger gewaardeerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nEen theory of change beschrijft hoe de maatschappelijke organisatie of de alliantie\n                                    de doelen op lange termijn behaalt. Elke theory of change wordt getoetst aan de criteria:\n\na. een strategische doelstelling en de tussenliggende stappen om die te bereiken;\n\nb. de onderliggende analyse en aannames;\n\nc. een beschrijving van de relevante actoren;\n\nd. een beschrijving van de functie of functies van de maatschappelijke organisatie of\n                                          maatschappelijke organisaties in de alliantie;\n\ne. meetbare indicatoren;\n\nf. een risicoanalyse; en\n\ng. een indicatieve begroting met een globale verdeling van kosten per doel of functie.\n\nDe criteria zijn onderling nevengeschikt en worden op een schaal van 1 tot 10 gewaardeerd.\n\nAd. a. een strategische doelstelling en de tussenliggende stappen om die te bereiken\n\nNaarmate de theory of change meer blijk geeft van heldere strategische doelstelling(en)\n                                    op langetermijn en middellangetermijn, alsmede de tussenliggende stappen om die te\n                                    bereiken, wordt de aanvraag op dit criterium hoger gewaardeerd.\n\nAd. b. de onderliggende analyse en aannames\n\nNaarmate de theory of change meer blijk geeft van een heldere probleemanalyse, meer\n                                    expliciete verbanden legt tussen de doelen en de tussenliggende stappen en gestoeld\n                                    is op aannames, die zo mogelijk evidence based zijn, wordt de aanvraag hoger gewaardeerd.\n\nAd. c. een beschrijving van de relevante actoren\n\nNaarmate de theory of change beter inzicht geeft in welke diverse actoren relevant\n                                    zijn voor het bereiken van de beoogde verandering en hoe men zich tot die actoren\n                                    (groot en klein) verhoudt, wordt de aanvraag hoger gewaardeerd.\n\nAd. d. een beschrijving van de functie of functies van de maatschappelijke organisatie\n                                    of maatschappelijke organisaties in de alliantie\n\nNaarmate de theory of change beter beschrijft welke functie of functies, zoals omschreven\n                                    in de regeling, vervuld zullen worden, wordt de aanvraag hoger gewaardeerd.\n\nAd. e. meetbare indicatoren\n\nNaarmate de theory of change meer blijk geeft van heldere meetbare indicatoren waarop\n                                    output en outcome kunnen worden gemonitord of inzicht geeft in waarom dat niet zou\n                                    kunnen (volgens het principe pas toe of leg uit), wordt de aanvraag op dit criterium\n                                    hoger gewaardeerd.\n\nAd. f. een risicoanalyse\n\nNaarmate de theory of change meer blijk geeft van een goede afweging van de risico\u2019s\n                                    en de manier waarop hiermee wordt omgegaan, wordt de aanvraag op dit criterium hoger\n                                    gewaardeerd.\n\nAd. g. een indicatieve begroting met een globale verdeling van kosten per doel of\n                                    functie.\n\nNaarmate binnen de indicatieve begroting de verwachte kosten naar doel of functie\n                                    redelijker zijn, wordt de aanvraag op dit criterium hoger gewaardeerd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe totaalscore van de aanvraag wordt verkregen door de beoordelingscijfers op de verschillende\n                                    criteria van het track record en de theory of change bij elkaar op te tellen.\n\nDe Minister rangschikt de aanvragen, die aan de drempelcriteria voldoen, op basis\n                                    van de totaalscore van hoog van naar laag. De totaalscore per aanvraag kan vari\u00ebren\n                                    van 13 tot en met 130 punten.\n\nDe selectie van de aanvragen voor het strategisch partnerschap geschiedt op basis\n                                    van een eerste rangschikking op grond van de totaalscore, waarna de evenwichtige spreiding\n                                    over de doelstellingen, functies en onderdelen gender- en LHBTI-gelijkheid bezien\n                                    wordt. Dit kan de definitieve rangschikking wijzigen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2017 en vervalt met ingang\n                                    van 1 januari 2022.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beoordelingskader Subsidieregeling gender- en LHBTI-gelijkheid\n                                    2017\u20132022.\n\nDit besluit zal in de Staatcourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nM. Bussemaker"}