Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0021730

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0021730/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit - BWBR0021730", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr.\n                                    AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet\n                                    en Arbeidstijdenbesluit\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 10:5 en 10:7 van de Arbeidstijdenwet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\n1 Bij de berekening van een boete als bedoeld in artikel 10:5 van de Arbeidstijdenwet wordt voor alle beboetbare feiten als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die\n                                          gelden voor de onderscheiden onderwerpen in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke\n                                          boete Arbeidstijdenwet\u2019 die als bijlage 1 bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n2 Bij de toepassing hiervan wordt onderscheid gemaakt tussen:\n\na. feiten waarvoor eerst een waarschuwing wordt gegeven of een eis wordt gesteld en pas\n                                                in tweede instantie, nadat nogmaals is geconstateerd dat een bepaling van dezelfde\n                                                categorie niet is nageleefd of dat de betreffende tekortkoming niet is opgeheven,\n                                                wordt overgegaan tot boeteoplegging;\n\nb. direct beboetbare feiten die worden genoemd in de lijst die is opgenomen als bijlage 2 bij deze beleidsregel.\n\n3 Van deze beleidsregel zijn uitgezonderd alle beboetbare feiten die als zodanig in\n                                          de Arbeidstijdenwet zijn aangemerkt en die betrekking hebben op arbeid verricht door personen als bedoeld\n                                          in artikel 5:12, tweede lid, en arbeid in bedrijven of inrichtingen die rechtstreeks betrekking heeft op arbeid\n                                          verricht in of op motorrijtuigen als bedoeld in artikel 5:12, tweede lid, onderdeel a, van de Arbeidstijdenwet.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\n1 De in bijlage 1 genoemde boetenormbedragen zijn uitgangspunt voor de berekening van op te leggen\n                                          boetes voor een werkgever die 50 of meer, maar minder dan 100 werknemers in dienst\n                                          heeft (middelgroot bedrijf).\n\n2 Voor de werkgever die een van het eerste lid afwijkend aantal werknemers in dienst\n                                          heeft, worden de volgende uitgangspunten gehanteerd voor de berekening van op te leggen\n                                          boetes:\n\na. van 0,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die minder dan 10 werknemers in\n                                                dienst heeft (kleinbedrijf);\n\nb. van 0,75 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 10 of meer, maar minder dan\n                                                50 werknemers in dienst heeft (middenbedrijf);\n\nc. van 1,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 100 of meer werknemers in dienst\n                                                heeft (grootbedrijf).\n\n3 Een al dan niet op het aantal werknemers dat in dienst is van de werkgever gecorrigeerd\n                                          normbedrag, is het uitgangsbedrag voor de eventuele verdere berekening van de boete.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nVoor beboetbare feiten die zijn begaan door een persoon die, zonder werkgever of werknemer\n                                    te zijn als bedoeld in artikel 2:7 van de Arbeidstijdenwet wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete de in artikel 2, tweede lid, onderdeel a, gegeven correctiefactor gehanteerd.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nVoor een verantwoordelijk persoon, niet zijnde een werkgever als bedoeld in de artikelen 3:2, eerste en vierde lid, en 3:5 eerste lid, van de Arbeidstijdenwet wordt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen boete gehanteerd: 0,25\n                                    maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nHet maximaal in het boeterapport op te nemen aantal werknemers terzake waarvan een\n                                    of meer beboetbare feiten is vastgesteld, bedraagt, afhankelijk van het aantal werknemers\n                                    dat bij de betreffende werkgever in dienst is:\n\na. 3 (kleinbedrijf),\n\nb. 6 (middenbedrijf),\n\nc. 9 (middelgroot bedrijf),\n\nd. 12 (grootbedrijf).\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nHet op grond van voorgaande artikelen bepaalde boetebedrag wordt met anderhalf vermenigvuldigd,\n                                    indien er sprake is van een direct beboetbaar feit zoals genoemd in de lijst die is\n                                    opgenomen als bijlage 2 bij deze beleidsregel.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\n1 De totale bij een boetebeschikking op te leggen boete bestaat, in geval er sprake\n                                          is van meerdere beboetbare feiten, uit de som van de per beboetbaar feit berekende\n                                          boetebedragen.\n\n2 De boete die per boetebeschikking aan een werkgever of een persoon die, zonder werkgever\n                                          of werknemer te zijn, bedoeld in artikel 3, of de verantwoordelijke persoon, bedoeld in artikel 4, kan worden opgelegd, bedraagt:\n\na. minimaal \u20ac 25,\u2013;\n\nb. voor de werkgever als natuurlijk persoon maximaal \u20ac 11.250,\u2013;\n\nc. voor de werkgever als rechtspersoon maximaal \u20ac 45.000,\u2013;\n\nd. voor de persoon die noch werkgever noch werknemer is, bedoeld in artikel 3, maximaal \u20ac 11.250,\u2013;\n\ne. voor de verantwoordelijke persoon, bedoeld in artikel 4, maximaal \u20ac 2250,\u2013.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nVoor de toepassing van artikel 11:3, eerste lid, van de Arbeidstijdenwet gelden de boetes die een werkgever in een onderneming onherroepelijk zijn opgelegd.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nDe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit van 7 september 2004 (Stcrt. 174) worden ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening\n                                    van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet\n                                    en Arbeidstijdenbesluit.\n\nDeze beleidsregel wordt met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant geplaatst.\n\nDen Haag, 5 april 2007\n\nMinister\n\nJ.P.H. Donner\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\nOnderwerp\n\nBoetenormbedrag\n\nKinderarbeid\n\n* het verbod van kinderarbeid\n\n\u20ac 900,\u2013\n\n\u2013 het ontbreken van een ontheffing indien deze kan worden verleend\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n* het niet naleven van voorschriften in geval van toegestane kinderarbeid\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 zondagsarbeid\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n* bijzondere onderwerpen\n\n\u2013 voorlichting\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 zorgverplichting arbeidsomstandigheden\n\n\u20ac 100,\u2013\n\nAlgemene verplichtingen\n\n\u2013 beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie\n\n\u20ac 900,\u2013\n\n\u2013 arbeids- en rusttijdenregistratie\n\n\u20ac 4.500,\u2013\n\n\u2013 bewaren registratie\n\n\u20ac 4.500,\u2013\n\n\u2013 werkneemsters\n\n\u2013 verbod van het werken rondom de bevalling\n\n\u20ac 2.250,\u2013\n\nJeugdige werknemers\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac 100,\u2013\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder met uitzondering van werknemers waarop \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac 100,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac 100,\u2013\n\nWerknemers voor zover het een overtreding betreft van artikel 5:15 lid 7 Arbeidstijdenwet, en voor zover een deel van de werkzaamheden activiteiten betreft als bedoeld in\n                                                artikel 5:12 lid 2 onder a Arbeidstijdenwet.\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand < 11 uur\n\n\u20ac 110,\u2013\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand < 8 uur\n\n\u20ac 220,\u2013\n\n+ \u20ac 220,\u2013 per uur te kort\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd enkel bemand bij < 4,5 uur\n\n\u20ac 1100,\u2013\n\n+ \u20ac 220,\u2013 per uur\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 9 uur\n\n\u20ac 110,\u2013\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 7 uur\n\n\u20ac 220,\u2013\n\n+ \u20ac 220,\u2013 per uur te kort\n\n\u2013 dagelijkse rusttijd dubbel bemand bij < 4,5 uur\n\n\u20ac 880,\u2013\n\n+ \u20ac 220,\u2013 per uur te kort\n\nWerknemers van 18 jaar of ouder waarop \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit van toepassing is\n\n\u2013 rusttijd\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n\u2013 arbeidstijd\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n\u2013 nachtarbeid\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n\u2013 pauze\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n\u2013 bijzondere diensten\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n\u2013 aantal aaneengesloten dagen arbeid\n\n\u20ac 500,\u2013\n\n[Regeling vervallen per 06-10-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-07-2009]\n\na.  Het niet hebben van een deugdelijke arbeids- en rusttijdenregistratie indien hierdoor\n                                       een volledige inspectie over de gehele te onderzoeken periode niet mogelijk is.\n\nb.  Het niet naleven van het verbod van kinderarbeid:\n\n\u2013 indien (\u2018gewone\u2019) arbeid wordt verricht door kinderen jonger dan 13 jaar, of\n\n\u2013 indien \u2018artistieke\u2019 arbeid door kinderen wordt verricht waarvoor geen ontheffing is\n                                             verleend.\n\nc.  Indien er bij het niet naleven van art. 3:2 van de Arbeidstijdenwet sprake is van een voor een kind gevaarlijke situatie.\n\nd.  Indien sprake is van het verrichten van arbeid door kinderen van 13 tot en met 15\n                                       jaar:\n\n\u2013 een kind in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd\n                                             heeft van minder dan 24 uur, of\n\n\u2013 tussen 21.00 uur en 06.00 uur, of\n\n\u2013 waarbij de onafgebroken rusttijd in een aaneengesloten tijdruimte van 24 uren minder\n                                             dan 12 uur is, of\n\n\u2013 meer dan 10 uur per dienst, of\n\n\u2013 meer dan 45 uur per week.\n\ne.  Indien sprake is van het verrichten van arbeid door jeugdige werknemers (16 en 17\n                                       jarigen):\n\n\u2013 een jeugdige werknemer in een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren een onafgebroken\n                                             rusttijd heeft van minder dan 24 uur, of\n\n\u2013 tussen 00.00 uur en 06.00 uur, of\n\n\u2013 met een onafgebroken rusttijd van minder dan 10 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                             van 24 uren, of\n\n\u2013 meer dan 12 uur per dienst, of\n\n\u2013 meer dan 60 uur per week.\n\n\u2013  f. 1Indien sprake is van het verrichten van arbeid door werknemers van 18 jaar of ouder:\n\n\u2013 een werknemer in een tijdruimte van 14 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd heeft\n                                             van minder dan 32 uur, of\n\n\u2013 met een onafgebroken rusttijd van minder dan 6 uur in een aaneengesloten tijdruimte\n                                             van 24 uren, of\n\n\u2013 meer dan 14 uur per dienst, of\n\n\u2013 gedurende meer dan 72 uur in een periode van een week, of\n\n\u2013 meer dan 48 uur gemiddeld berekend over een periode van 16 weken.\n\ng.  Het gestelde onder e en f geldt niet voor zover in het Arbeidstijdenbesluit in langere arbeidstijden of kortere rusttijden is voorzien dan onder e of f zijn\n                                       genoemd. Zolang in dat geval conform het Arbeidstijdenbesluit arbeid wordt verricht, is er pas sprake van een direct beboetbaar feit indien de\n                                       ruimere norm van het Arbeidstijdenbesluit wordt overtreden.\n\nh.  Het bepaalde onder g is niet van toepassing wat betreft de norm van het gemiddeld\n                                       aantal uren per week en de norm van de onafgebroken rusttijd na de aanwezigheidsdienst\n                                       indien er sprake is van het verrichten van arbeid door werknemers van 18 jaar of ouder\n                                       en de werknemer conform het Arbeidstijdenbesluit in een aanwezigheidsdienst arbeid verricht. Er is in dat geval sprake van een direct\n                                       beboetbaar feit:\n\n\u2013 indien er meer dan 60 uur gemiddeld arbeid wordt verricht berekend over een periode\n                                             van 26 weken; of,\n\n\u2013 indien er sprake is van een onafgebroken rusttijd van minder dan 6 uur na afloop van\n                                             een aanwezigheidsdienst.\n\ni.  Het niet naleven van de voorschriften die zijn geregeld in \u00a7 5.14 Arbeidstijdenbesluit en als zodanig in het interventiebeleid van het Staatstoezicht op de Mijnen zijn\n                                       gekwalificeerd.\n\nSamenloop en vervoerswerkzaamheden\n\nj.  Indien er sprake is van een transportinspectie:\n\n\u2013 een te korte dagelijkse rusttijd;\n\nk.  Indien er sprake is van een bedrijfsinspectie:\n\n\u2013 een dagelijkse rusttijd van minder dan 4,5 uur, of\n\n\u2013 structurele overtredingen op 10% of meer van de door de bestuurder gebruikte registratiemiddelen\n                                             terzake in tenminste 11 gecontroleerde zogenoemde chauffeurswerkdagen."}