Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregels Protocol Zeer moeilijk plaatsbaar 2011 - BWBR0029512

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0029512/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregels Protocol Zeer moeilijk plaatsbaar 2011 - BWBR0029512", "content": "Beleidsregels Protocol Zeer moeilijk plaatsbaar 2011\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nBesluit:\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van cli\u00ebnten\n                                    op het zeer moeilijk plaatsbaar zijn het protocol als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\nHet Besluit Beleidsregels Protocol Zeer moeilijk plaatsbaar wordt ingetrokken.\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de\n                                    Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2011.\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregels Protocol Zeer moeilijk plaatsbaar\n                                    2011.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 18 januari 2011\n\nJ.M. \nLinthorst,\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV.\n\nHet Protocol Zeer Moeilijk Plaatsbaar bevat een aantal indicatoren om te kunnen beoordelen\n                                    of een werkzoekende zeer moeilijk plaatsbaar is. Onder zeer moeilijk plaatsbaar verstaan\n                                    we dat voor een werkzoekende door een (re-integratie)bedrijf of werkgever evident\n                                    meer inspanningen geleverd moet worden om hem (weer) aan het werk te krijgen of te\n                                    houden in vergelijking tot andere werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt\n                                    voor wie begeleiding in aanloop naar of tijdens het werk noodzakelijk is. In de Handleiding\n                                    die bij dit Protocol hoort wordt dit aspect nader uitgewerkt.\n\nDit protocol kan op elke werkzoekende worden toegepast. Is een werkzoekende op basis\n                                    van het Protocol als zeer moeilijk plaatsbaar ge\u00efndiceerd? Dan kan zijn status als\n                                    ZMP consequenties hebben voor:\n\n\u2022 het re-integratie-instrumentarium dat voor de werkzoekende in gezet kan worden en/of\n\n\u2022 de mate van de resultaatsfinanciering van de re-integratiedienstverlening die UWV\n                                          voor de werkzoekende bij private partners inkoopt.\n\nDeze maatregelen zijn bedoeld om de extra inspanningen en het eventuele financi\u00eble\n                                    risico die de private partners hierdoor lopen te compenseren. Door het afdekken van\n                                    deze risico\u2019s kan aan de werkzoekende die ZMP is toch die dienstverlening en dat maatwerk\n                                    worden geboden, dat nodig is om de werkzoekende te plaatsen in arbeid. Op deze manier\n                                    krijgt de werkzoekende met een ZMP-indicatie een meer gelijkwaardige uitgangspositie\n                                    t.o.v. de werkzoekende die deze indicatie niet heeft.\n\nWelke functionaris het Protocol kan toepassen staat beschreven in wetten, beleidsregels\n                                    en/of het Inkoopkader van UWV. Het Protocol is daarmee niet uitsluitend toepasbaar\n                                    door functionarissen van UWV. Wel ligt het finale oordeel of een werkzoekende ZMP\n                                    is bij UWV. De ZMP-status dient altijd vooraf \u2013 d.w.z. v\u00f3\u00f3r de start van de dienstverlening\n                                    \u2013 door UWV te worden vastgesteld.\n\nHet Protocol bestaat uit een beoordeling van de situatie van de werkzoekende op drie\n                                    indicatoren. Alle indicatoren geven inzicht in eventuele extra belemmeringen die een\n                                    werkzoekende kan ervaren bij het weer aan het werk komen. De functionaris die het\n                                    Protocol toepast, beoordeelt per indicator of de werkzoekende \u2013 in vergelijking met\n                                    overige werkzoekenden met vergelijkbare arbeidsbeperkingen \u2013 zeer moeilijk plaatsbaar\n                                    is. Dit doet hij door het standaardformulier waarin de indicatoren zijn opgenomen\n                                    in te vullen. De uitkomst na toepassing van het Protocol kan zijn:\n\n\u2013 de werkzoekende is op basis van \u00e9\u00e9n indicator ZMP;\n\n\u2013 de werkzoekende is op basis van een combinatie van 2 of 3 indicatoren ZMP;\n\n\u2013 de werkzoekende is op basis van geen van de indicatoren als ZMP aan te merken.\n\nOp het standaardformulier dient per indicator beargumenteerd te worden of er sprake\n                                    is van dusdanige belemmeringen, dat de werkzoekende als ZMP valt aan te merken.\n\nUitsluitend in uitzonderingsgevallen bestaat er ruimte om op basis van andere indicatoren\n                                       dan die in het Protocol zijn genoemd, een werkzoekende als ZMP te indiceren. Voor\n                                       deze gevallen dient een second opinion-procedure te worden opgesteld. Pas nadat deze\n                                       procedure is afgerond en tot hetzelfde oordeel wordt gekomen, kan de werkzoekende\n                                       als ZMP worden ge\u00efndiceerd.\n\nIn deze paragraaf zijn de indicatoren opgenomen op basis waarvan de toetsing ZMP plaatsvindt.\n                                    Wat onder elk van de indicatoren wordt verstaan dan wel op welke wijze deze dienen\n                                    te worden toegepast is te vinden in de Handleiding die bij dit Protocol hoort.\n\nBij deze indicator gaat het om de arbeidsmarktrelevantie van de vaardigheden, competenties\n                                       en kennis van de werkzoekende in relatie tot de arbeidsmarkt.\n\nHet niet aanwezig zijn van direct in een beroep of functie toepasbare competenties,\n                                       vaardigheden en/of kennis kan een gevolg zijn van het feit dat:\n\n\u2013 een werkzoekende langdurig buiten het arbeidsproces heeft gestaan;\n\n\u2013 dat het laatste beroep waarin de werkzoekende werkzaam was, niet of nauwelijks meer\n                                             voorkomt op de arbeidsmarkt;\n\n\u2013 dat een werkzoekende als gevolg van medische belemmeringen zijn vaardigheden niet\n                                             meer kan inzetten.\n\n\u2018Direct in een beroep of functie toepasbare vaardigheden en kennis\u2019 zijn als volgt\n                                       geoperationaliseerd:\n\n\u2022 taalvaardigheid;\n\n\u2022 administratieve vaardigheid;\n\n\u2022 computervaardigheid;\n\n\u2022 handvaardigheid;\n\n\u2022 verzorgende, servicegerichte vaardigheid;\n\n\u2022 sociale vaardigheden (= vermogen tot samenwerking).\n\nHet gaat hier om belemmeringen die ontstaan door de aanwezigheid van problemen in\n                                       de persoonlijke situatie van de werkzoekende \u00e9n/of door de beleving van de werkzoekende\n                                       van deze problemen.\n\nDe belemmeringen in de persoonlijke situatie zijn als volgt geoperationaliseerd:\n\n\u2022 Medische beperkingen\n\n\u2022 Rolidentificatie in uitkeringssituatie\n\n\u2022 Schuldenproblematiek\n\n\u2022 Problemen in de sociale situatie en de beleving daarvan door de werkzoekende.\n\n\u2022 Problemen die zich voordoen in relatie tot de werkzoekende en het werken.\n\n\u2022 (Beleving van) psychologische belemmeringen door de werkzoekende\n\nBij deze indicator wordt gekeken naar persoons- en achtergrondkenmerken die ertoe\n                                       leiden dat de werkzoekende een moeilijke positie op de arbeidsmarkt heeft vanwege\n                                       vooroordelen van werkgevers over bepaalde groepen werkzoekenden, dan wel ten aanzien\n                                       van bepaalde \u2018probleemsituaties\u2019 of belemmeringen. Het gaat om de volgende kenmerken:\n\n\u2022 Oudere werknemers;\n\n\u2022 Werknemers met een psychiatrische/psychische problematiek;\n\n\u2022 Werknemers met een bepaalde culturele achtergrond;\n\n\u2022 Zichtbaar fysiek gehandicapte werknemers, afhankelijk van de sector en/of het beroep;\n\n\u2022 Ex-gedetineerden."}