Title: wetten.nl - Regeling - Richtlijn voor strafvordering arbeidstijdenwet - BWBR0021508

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0021508/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Richtlijn voor strafvordering arbeidstijdenwet - BWBR0021508", "content": "Richtlijn voor strafvordering arbeidstijdenwet\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOp 1 oktober 2004 is de Wet bestuurlijke boete Arbeidstijdenwet inwerking getreden waarmee de bestuurlijke boete in de handhaving van de Arbeidstijdenwet is ge\u00efntroduceerd. Slechts enkele in de Arbeidstijdenwet genoemde gevallen zijn strafbaar gesteld. Zij worden strafrechtelijk gehandhaafd.\n                                       Van overtreding van de desbetreffende voorschriften, gesteld bij of krachtens de Arbeidstijdenwet, wordt door de opsporingsambtenaren direct proces-verbaal opgemaakt. De strafbare\n                                       feiten betreffen economische delicten als bedoeld in artikel 1, onder 3\u00b0, van de Wet op de economische delicten (WED); dit zijn:\n\na) overtredingen van art. 11:3, lid 1, Arbeidstijdenwet\n\n(derde overtreding van een zelfde beboetbaar feit, indien de twee daaraan voorafgaande\n                                                      beboetbare feiten hebben plaatsgevonden binnen 48 maanden voorafgaande aan de pleegdatum\n                                                      van de derde overtreding).\n\nb) overtredingen van art. 11:3, lid, 2 Arbeidstijdenwet\n\n(kinderarbeid waarbij het kind een ongeval overkomt dat ernstig lichamelijk of geestelijk\n                                                      letsel of de dood ten gevolge heeft of indien redelijkerwijs te verwachten is dat\n                                                      de hiervoor genoemde gevolgen aan het verrichten van arbeid zijn verbonden)\n\nc) overtreding van artikel 8:3, lid 1, Arbeidstijdenwet\n\n(het negeren van het bevel tot staken van de arbeid)\n\nGelet op artikel 2, lid 3, van de WED zijn deze economische delicten misdrijven of overtredingen, al naar gelang zij in\n                                       de desbetreffende voorschriften als misdrijf dan wel als overtreding zijn gekenmerkt.\n                                       De maximale straf die hiervoor kan worden opgelegd is in het geval van een misdrijf:\n                                       twee jaar gevangenisstraf of geldboete van de vierde categorie (art. 6 lid 1, sub 2, WED) en in het geval van een overtreding: zes maanden hechtenis of geldboete van de vierde\n                                       categorie (art. 6 lid 1, sub 4, WED).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nAnticiperend op de invoering van de Polaris-systematiek zal in de onderhavige richtlijn\n                                          voor strafvordering gebruik worden gemaakt van het Polaris-puntensysteem. De \u2018waarde\u2019\n                                          van \u00e9\u00e9n sanctiepunt is gelijk aan \u20ac 22,-.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nEr kunnen zich situaties voordoen waarin \u2013 ondanks het advies \u2018dagvaarden\u2019 in deze\n                                          richtlijn \u2013 de voorkeur moet worden gegeven aan transigeren. Dit is bijvoorbeeld het\n                                          geval indien het bedrijf wil onderhandelen over het voorkomen van verdere strafvervolging\n                                          en daarbij onomstotelijk duidelijk maakt dat de veiligheid in het bedrijf verbeterd\n                                          is, alsmede dat voor uitkering aan slachtoffers of nabestaanden is c.q. zal worden\n                                          zorggedragen. Deze mogelijkheid kan worden geboden als een herhaling van de overtreding\n                                          niet is te verwachten. Ondanks de gebleken goede wil van de werkgever in dit soort\n                                          gevallen, kan toch de voorkeur worden gegeven aan dagvaarden, met name uit het oogpunt\n                                          van publiciteit en ter voorkoming van een uitwaaierend effect van dit soort overtredingen.\n                                          Als de hoogte van het transactievoorstel daar aanleiding toe geeft, dient gehandeld\n                                          te worden conform de Aanwijzing hoge transacties en transacties in bijzondere zaken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIndien het slachtoffer / de nabestaanden van een ongeval (in geval van een economisch\n                                          delict in de zin van de WED) in het proces-verbaal heeft / hebben aangegeven schadevergoeding te wensen en/of\n                                          op de hoogte te willen blijven van de gang van zaken volgend op het proces-verbaal,\n                                          houdt het Openbaar Ministerie (OM) het slachtoffer / de nabestaanden van voor hem\n                                          / hen relevante beslissingen in de strafzaak op de hoogte.\n\nHet OM tracht zoveel mogelijk een schaderegeling tussen verdachte en slachtoffer tot\n                                          stand te brengen, bij voorkeur in een zo vroeg mogelijk stadium van het strafproces.\n                                          De Aanwijzing slachtofferzorg is van toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOnder recidive wordt in deze richtlijn verstaan: een zelfde of vergelijkbare overtreding\n                                          van de Arbeidstijdenwet, gepleegd binnen twee jaar na een eerdere veroordeling of betaalde transactie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nBij deze overtredingen gaat het om de derde overtreding van een zelfde beboetbaar\n                                          feit, waaraan twee keer eerder binnen een periode van 48 maanden voorafgaande aan\n                                          de pleegdatum van de derde overtreding een bestuurlijke boete werd opgelegd ter zake\n                                          van overtredingen, die in artikel 10:1 Arbeidstijdenwet zijn aangewezen als beboetbare feiten. Deze twee voorafgaande overtredingen zijn\n                                          bestuursrechtelijk door middel van boetebeschikkingen door de toezichthouder afgedaan\n                                          (onherroepelijk). Voor de vaststelling van de straf gelden de bestuurlijke boetebedragen\n                                          als uitgangspunt. Afschriften van de voorafgaande boetebeschikkingen dienen in het\n                                          proces-verbaal te zijn gevoegd.\n\nCategorie\n\nTransactie1\n\nEis ter zitting\n\n1e recidive\n\n2e c.q. herhaalde recidive\n\nWerkgever\n\nBedrag van het / de onderliggende bestuurlijk beboetbare\n\nfeit(en)\n\n+ 100%\n\nTransactiebedrag + 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nHet niet naleven van artikel 3:2, lid 1 en lid 4, en artikel 3:3, lid 4 en lid 4, van de Arbeidstijdenwet (kinderarbeid) wordt aangemerkt als een strafbaar feit indien een kind bij het verrichten\n                                          van arbeid een ongeval overkomt dat\n\na) ernstig lichamelijk of geestelijk letsel of\n\nb) de dood ten gevolge heeft of\n\nc) indien redelijkerwijs te verwachten is dat de hiervoor genoemde gevolgen aan het verrichten\n                                                van arbeid zijn verbonden.\n\nCategorie\n\nTransactie2\n\nEis ter zitting\n\n1e recidive\n\n2e c.q. herhaalde recidive\n\nWerkgever klein bedrijf\n\n120 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever middelgroot bedrijf\n\n180 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever groot bedrijf\n\n240 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nCategorie\n\nTransactie3\n\nEis ter zitting\n\n1e recidive\n\n2e c.q. herhaalde recidive\n\nWerkgever klein bedrijf\n\nn.v.t.\n\n180 punten\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever middelgroot bedrijf\n\nn.v.t.\n\n240 punten\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever groot bedrijf\n\nn.v.t.\n\n360 punten\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nCategorie\n\nTransactie4\n\nEis ter zitting\n\n1e recidive\n\n2e c.q. herhaalde recidive\n\nWerkgever klein bedrijf\n\n50 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever middelgroot bedrijf\n\n100 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerkgever groot bedrijf\n\n150 punten\n\n+ 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\nWerknemer\n\n15 punten\n\n+ 20%\n\n+ 10%\n\n+ 20%\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nBij deze overtreding gaat het om het negeren van het bevel tot staken van de arbeid.\n\nCategorie\n\nTransactie5\n\nEis ter zitting\n\n1e recidive\n\n2e c.q. herhaalde recidive\n\nWerkgever\n\nTen minste 100 punten; voorts sterk afhankelijk van feiten en omstandigheden waaronder\n                                                         het feit werd gepleegd\n\nTransactiebedrag + 20%\n\n+ 50%\n\n+ 100%\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIndien het financieel gewin door de overtreding groter is dan de maximum op te leggen\n                                          geldboete(s), kan onverminderd het bepaalde in artikel 23, lid 7 WvSr een geldboete worden opgelegd van de naast hogere categorie. In dit verband is van\n                                          belang dat bij overtredingen van de Arbeidstijdenwet bedrijfseconomische gronden vaak een rol spelen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nMet name in die gevallen waarin structurele maatregelen dienen te worden genomen teneinde\n                                          aan een overtreding een einde te maken, kan het hanteren van een voorlopige maatregel\n                                          ex de artikelen 28 en 29 WED effect sorteren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nGelet op zijn preventieve werking, kan in voorkomende gevallen een (voorwaardelijke)\n                                             stillegging van een bedrijf als bijkomende straf worden ge\u00ebist.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOok van de publicatie van een vonnis gaat preventieve werking uit, zodat ook deze\n                                             bijkomende straf voor toepassing in aanmerking komt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nGelet op artikel 396 Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek is sprake van een klein bedrijf indien gemiddeld minder dan 50 personen in de rechtspersoon werkzaam zijn. Van 50-250\n                                          werknemers kan men spreken van een middelgroot bedrijf, terwijl bij 250 werknemers en meer sprake is van een groot bedrijf.\n\nUitgangspunt voor bepaling van de grootte / omvang van een bedrijf is het aantal werknemers,\n                                          waarvan het handelsregisteruittreksel van de Kamers van Koophandel melding maakt.\n                                          Gaat het om een filiaal c.q. nevenvestiging van een groot bedrijf of grote onderneming,\n                                          dan is de indeling in bedrijfsgrootte afhankelijk van de vraag of de verwijtbaarheid\n                                          van de gepleegde overtreding toe te rekenen is aan de bedrijfsleiding van het hoofd-\n                                          of moederbedrijf of veel meer aan de bedrijfsleider / filiaalhouder / bedrijfsleiding\n                                          van het filiaal c.q. nevenvestiging. In het laatste geval is de grootte van het filiaal\n                                          c.q. nevenvestiging doorslaggevend voor de bepaling van de sanctie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDeze Richtlijn voor strafvordering Arbeidstijdenwet is uitsluitend geldig ten aanzien\n                                       van strafbare feiten gepleegd vanaf 1 oktober 2004."}