Title: wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP - BWBR0046473

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0046473/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP - BWBR0046473", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 maart 2022, 2022-0000008172,\n                                    tot verstrekking van subsidies voor ontwikkeladvies als flankerend beleid bij de Subsidieregeling\n                                    STAP-budget (Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\naanvraagtijdvak: tijdvak waarin aanvragen voor subsidie kunnen worden ingediend;\n\nburgerservicenummer: nummer, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer;\n\ndeelnemer: natuurlijk persoon die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt, achttien jaar\n                                          of ouder is en de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet, nog niet heeft bereikt op de dag van de registratie, bedoeld in artikel 7 en die maximaal MBO-2 als opleidingsniveau heeft;\n\nKaderregeling:\nKaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS;\n\nKvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer aan een onderneming of maatschappelijke\n                                          activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007;\n\nloopbaanadviseur: natuurlijk persoon die, in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf,\n                                          ontwikkeladvies geeft;\n\nMBO-2: basisberoepsopleiding als bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, onderdeel b, van de Wet educatie en beroepsonderwijs;\n\nminister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nNoloc: beroepsvereniging van loopbaanprofessionals Noloc;\n\nontwikkeladvies STAP: integraal, persoonlijk advies, dat erop is gericht het bewustzijn over de noodzaak\n                                          van reflectie op de loopbaan te stimuleren en waarmee voor een deelnemer een re\u00ebel\n                                          beeld van het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt of in het huidige werk ontstaat,\n                                          resulterend in een ontwikkelplan waarbij specifieke aandacht bestaat voor bijbehorende\n                                          scholingsmogelijkheden;\n\nontwikkeladviestraject: het totaal aan werkzaamheden dat resulteert in de verstrekking van een ontwikkeladvies\n                                          STAP;\n\nopdrachtgever: degene die, op grond van een overeenkomst van opdracht, als opdrachtgever de loopbaanadviseur\n                                          verbindt tot het verrichten van ontwikkeladviestrajecten;\n\nsubsidieaanvrager: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, die subsidie aanvraagt;\n\nsubsidieontvanger: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, aan wie subsidie is verstrekt;\n\nwerkgever: rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke\n                                          dienstbetrekking staat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 Op het aanvragen en verstrekken van subsidies op grond van deze regeling is de Kaderregeling, met uitzondering van de artikelen 3.1, 5.2, derde lid, en 7.1 van toepassing.\n\n2 Formulieren waarnaar in deze regeling wordt verwezen, worden door de minister elektronisch\n                                          beschikbaar gesteld op www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nHet doel van deze regeling is om deelnemers kosteloos door middel van ontwikkeladviestrajecten\n                                    te helpen bij het bepalen van hun kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en te\n                                    komen tot het in betekenende mate vergroten van hun kansen en mogelijkheden door middel\n                                    van onder meer het volgen van scholing als bedoeld in de Subsidieregeling STAP-budget.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe minister verstrekt subsidie voor ontwikkeladviestrajecten voor deelnemers, uitgevoerd\n                                    op de wijze als beschreven in bijlage I.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 Ontwikkeladviestrajecten worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur, die:\n\na. een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau,\n                                                of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende\n                                                mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\nb. minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en\n\nc. verklaart zich te houden aan de hoofdstukken 1, 2 en 3 van de gedragscode, vermeld\n                                                op www.noloc.nl.\n\n2 Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en\n                                          c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Register Loopbaanprofessional.\n\n3 Een loopbaanadviseur, gevestigd in een van de andere lidstaten van de Europese Unie,\n                                          een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                          Ruimte of Zwitserland, die een opleiding heeft afgerond overeenkomstig de opleiding,\n                                          bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en overigens voldoet aan het eerste lid, onderdelen\n                                          b en c, wordt gelijkgesteld met de loopbaanadviseur, bedoeld in het eerste lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nVoor subsidies op grond van deze regeling is \u20ac\u00a010,5 miljoen beschikbaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 Voordat een loopbaanadviseur, diens werkgever of de opdrachtgever een subsidieaanvraag\n                                          doet en voordat een ontwikkeladviestraject start, registreert de loopbaanadviseur\n                                          op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl de ontwikkeladviestrajecten die hij zal\n                                          geven.\n\n2 Bij elke registratie worden de volgende gegevens opgegeven:\n\na. van de deelnemer diens volledige voor- en achternaam, zijn geboortedatum en zijn e-mailadres;\n                                                en\n\nb. van de loopbaanadviseur diens volledige voor- en achternaam, zijn e-mailadres, alsmede,\n                                                indien van toepassing, de naam van de opdrachtgever of zijn werkgever.\n\n3 Er wordt, met inachtneming van de procedure, vermeld in Bijlage I, per deelnemer aan een ontwikkeladviestraject \u00e9\u00e9n unieke registratiecode uitgereikt\n                                          aan degene, bedoeld in het eerste lid, die de registratie, bedoeld in het eerste en\n                                          tweede lid, heeft gedaan.\n\n4 Een registratiecode wordt na de uitreiking, bedoeld in het derde lid, niet voor een\n                                          andere persoon ingezet en vervalt, indien de deelname van de betrokken deelnemer aan\n                                          het ontwikkeladviestraject niet plaatsvindt of voortijdig eindigt.\n\n5 Per loopbaanadviseur:\n\na. wordt \u00e9\u00e9n e-mailadres geregistreerd; en\n\nb. geldt een maximum aantal te registreren ontwikkeladviestrajecten van 25 per dag.\n\n6 De periode waarin een registratie als bedoeld in het eerste lid kan worden gedaan\n                                          start op 1\u00a0april 2022, om 9.00 uur en eindigt op 30\u00a0november 2022, om 17.00 uur, of\n                                          zoveel eerder als naar het oordeel van de minister, gelet op het bereiken van het\n                                          in artikel 6 bedoelde subsidieplafond, nodig is. Indien de periode eerder eindigt, wordt dat op\n                                          de site www.uitvoeringvanbeleid.nl bekendgemaakt, met vermelding van de datum met\n                                          ingang waarvan de periode eindigt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 De subsidieaanvrager dient een subsidieaanvraag in door middel van een door de minister\n                                          beschikbaar gesteld elektronisch formulier.\n\n2 Onverminderd artikel 4:2 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt in de subsidieaanvraag vermeld:\n\na. het KvK-nummer van de loopbaanadviseur, van zijn werkgever en indien van toepassing\n                                                van de opdrachtgever;\n\nb. de volledige voor- en achternaam en het burgerservicenummer van de loopbaanadviseur;\n\nc. de volledige voor- en achternaam, het burgerservicenummer en het e-mailadres van de\n                                                deelnemer die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen;\n\nd. de voor die deelnemer ontvangen registratiecode, bedoeld in artikel 7, derde lid; en\n\ne. de data en tijdstippen waarop de contactmomenten tussen de loopbaanadviseur en de\n                                                deelnemer hebben plaatsgevonden.\n\n3 Voorts worden bij de subsidieaanvraag de volgende stukken, indien van toepassing,\n                                          gevoegd:\n\na. het door iedere deelnemer getekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies\n                                                STAP;\n\nb. het ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier;\n\nc. het door de loopbaanadviseur en iedere deelnemer getekende formulier Prestatieverklaring\n                                                ontwikkeladvies STAP; en\n\nd. het door de opdrachtgever en de loopbaanadviseur ondertekende formulier Verklaring\n                                                opdrachtgever van loopbaanadviseur.\n\n4 Indien sprake is van een overeenkomst van opdracht, draagt de opdrachtgever ervoor\n                                          zorg dat de loopbaanadviseur, die zijn opdrachtnemer is, per afgerond ontwikkeladviestraject\n                                          ten minste een bedrag ontvangt:\n\na. van \u20ac\u00a0450,00 ingeval de opdrachtgever de arbeidsmarkt- of ondernemersscan heeft ingekocht;\n\nb. van \u20ac\u00a0550,00 ingeval de loopbaanadviseur de arbeidsmarkt- of ondernemersscan heeft\n                                                ingekocht.\n\n5 Indien de loopbaanadviseur, diens werkgever of de opdrachtgever in Nederland, in een\n                                          van de andere lidstaten van de Europese Unie, een andere staat die partij is bij de\n                                          Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte of Zwitserland is gevestigd,\n                                          wordt, bij het niet beschikken over een KvK-nummer, een met het KvK-nummer overeenkomstige\n                                          registratie in dat land gelijkgesteld met de vermelding, bedoeld in het tweede lid,\n                                          onderdeel a.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nSubsidieaanvragen kunnen worden ingediend van 1\u00a0mei 2022, 9.00 uur tot en met 15\u00a0december\n                                    2022, 17.00\u00a0uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige\n                                    subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe subsidie bedraagt \u20ac\u00a0700,00 per afgerond ontwikkeladviestraject.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nOnverminderd artikel 4:43 van de Algemene wet bestuursrecht wordt een aanvraag voor subsidie afgewezen wanneer:\n\na. de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;\n\nb. met gebruikmaking van de op de aanvraag vermelde registratiecode, bedoeld in artikel 7, derde lid, reeds subsidie is aangevraagd;\n\nc. met gebruikmaking van het op de aanvraag vermelde burgerservicenummer van de deelnemer\n                                          reeds subsidie is aangevraagd;\n\nd. de subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde subsidieplafond,\n                                          bedoeld in artikel 6, wordt overschreden;\n\ne. de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de eisen, bedoeld in Bijlage II; of\n\nf. het ontwikkeladviestraject reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of\n                                          wordt gefinancierd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nOnverminderd artikel 4:49 van de Algemene wet bestuursrecht kan de minister de subsidievaststelling intrekken of ten nadele van de subsidieontvanger\n                                    wijzigen, indien blijkt dat door zijn handelen of nalaten tijdens of na de periode\n                                    waarover hij subsidie heeft ontvangen niet is voldaan aan het doel van deze regeling,\n                                    bedoeld in artikel 3, en de voorschriften die deze regeling stelt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nBij een redelijk vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij het\n                                    verkrijgen van subsidie, kan de minister hierop betrekking hebbende informatie verstrekken\n                                    aan Noloc.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde\n                                          inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de minister ingesteld\n                                          onderzoek dat erop is gericht de minister inlichtingen te verschaffen die van belang\n                                          zijn voor:\n\na. het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;\n\nb. het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en\n\nc. de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling\n                                                van het beleid van de minister.\n\n2 De deelnemer verleent op verzoek van de minister medewerking aan het in het eerste\n                                          lid bedoelde onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe minister zendt binnen drie jaar na de inwerkingtreding van deze regeling aan de\n                                    Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0april 2022 en vervalt met ingang\n                                          van 1\u00a0januari 2023.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals die luidde op 31\u00a0december\n                                          2022, van toepassing op de afwikkeling van de subsidieaanvragen op grond van deze\n                                          regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP.\n\nDeze regeling zal met toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nC.E.G. van \nGennip\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nEen ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking\n                                    te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan\n                                       met specifieke aandacht voor het volgen van scholing voor de korte- en langere termijn\n                                       volgens het formulier Ontwikkelplan.\n\nVan het ontwikkeladviestraject wordt een gespreksverslag gemaakt met het formulier\n                                       Gespreksverslag ontwikkeladviestraject.\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat minimaal de volgende activiteiten1:\n\n1. Registratie van het traject door de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl.\n\n2. Nadat de loopbaanadviseur de registratie heeft gedaan, krijgt de deelnemer een e-mail\n                                             met daarin zijn persoonsgegevens (volledige voor- en achternaam en zijn geboortedatum).\n                                             De deelnemer dient via deze e-mail de registratie te controleren en bevestigen. Na\n                                             de bevestiging ontvangt de loopbaanadviseur een registratiecode. Deze code moet door\n                                             de loopbaanadviseur worden bewaard, omdat deze bij de subsidieaanvraag moet worden\n                                             verstrekt.\n\n3. De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de deelnemer vast aan de hand van een\n                                             wettig identiteitsbewijs. De deelnemer hoeft hierbij uitsluitend een geldig identiteitsbewijs\n                                             te tonen. Er mag geen kopie van het identiteitsbewijs worden gemaakt. De loopbaanadviseur\n                                             dient wel te verklaren op welke datum hij de identiteit van de deelnemer heeft vastgesteld\n                                             en tekent hiervoor het formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP.\n\n4. De loopbaanadviseur draagt ervoor zorg, dat de deelnemer het formulier Eigen verklaringen\n                                             deelnemer ontwikkeladvies STAP invult en ondertekent.\n\n5. De loopbaanadviseur draagt ervoor zorg dat de deelnemer voorafgaand aan het laatste\n                                             gesprek een arbeidsmarktscan, een ondernemersscan of een met deze scans overeenkomstig\n                                             instrument invult. Deze scan of overeenkomstig instrument koopt de loopbaanadviseur\n                                             in voor de deelnemer.\n\n6. De loopbaanadviseur voert gesprekken met de deelnemer met een tijdsbeslag van in totaal\n                                             minimaal vier uren. Wat de contactmomenten betreft wordt ervan uitgegaan dat de loopbaanadviseur,\n                                             ongeacht het aantal ontwikkeladviestrajecten dat hij heeft, niet meer dan een in het\n                                             maatschappelijk verkeer als normaal te achten aantal uren per werkdag vastlegt.\n\n7. De loopbaanadviseur stelt een gespreksverslag op conform formulier Gespreksverslag\n                                             ontwikkeladviestraject en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n8. De deelnemer stelt alleen of samen met de loopbaanadviseur het ontwikkelplan op conform\n                                             formulier Ontwikkelplan en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n9. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de deelnemer en de loopbaanadviseur\n                                             ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nHet doel van de arbeidsmarktscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis,\n                                       vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren en leervermogen kennis te\n                                       laten maken met sectoren waar er een arbeidsmarktvraag is. Deze arbeidsmarktscan moet\n                                       de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen en bij de situatieschets\n                                       helpen om de vragen \u201cwie ben ik, wat kan ik en wat wil ik\u201d te kunnen beantwoorden.\n                                       Daarbij kan ander, kansrijk werk aan de orde zijn, al dan niet door middel van een\n                                       overstap naar een andere sector of ander soort takenpakket. Indien voor dit andere,\n                                       kansrijke werk aanvullende scholing nodig is, zal het ontwikkeladvies STAP zich daar\n                                       specifiek op richten.\n\nCriteria arbeidsmarktscan:\n\n\u2022 Met de arbeidsmarktscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer. Dit profiel wordt\n                                             gematcht met kansrijke arbeidsmarktopties;\n\n\u2022 De arbeidsmarktscan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld\n                                             in tekortsectoren) waar een mogelijke competentiematch is, waarbij de kansrijkheid\n                                             van deze opties voor de kandidaat wordt aangegeven;\n\n\u2022 De scan is digitaal en heeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is\n                                             voor loopbaanadviseur en deelnemer;\n\n\u2022 De scan moet zijn gevalideerd door een externe, onafhankelijke partij en wordt reeds\n                                             minimaal drie jaar in de praktijk toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nHet doel van de ondernemersscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis,\n                                       vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren, leervermogen \u00e9n de situatie\n                                       van zijn onderneming kennis te laten maken met kansrijke sectoren waar er een arbeidsmarktvraag\n                                       is of met vragen en mogelijkheden in de markt waar de ondernemer op zou kunnen inspelen.\n                                       Deze ondernemersscan moet de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen,\n                                       een beeld geven op de levensvatbaarheid van zijn onderneming en bij de situatieschets\n                                       helpen om de vragen \u2018wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik (al dan niet vanuit mijn\n                                       bestaande onderneming)\u2019 te kunnen beantwoorden. Daarbij kunnen andere kansen aan de\n                                       orde zijn, al dan niet door middel van een overstap naar een andere sector of het\n                                       starten van ander soort bedrijfsactiviteiten binnen de eigen onderneming.\n\nCriteria ondernemersscan\n\n\u2013 Met de ondernemersscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer en zijn onderneming.\n\n\u2013 De scan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld\n                                             in tekortsectoren) of in de vorm van (aanvullende) bedrijfsactiviteiten waar een mogelijke\n                                             competentiematch is, waarbij de kansrijkheid van deze opties voor de kandidaat dan\n                                             wel zijn/haar onderneming wordt aangegeven. Ook geeft de scan inzicht in de mogelijkheden\n                                             op de markt voor de ondernemer.\n\n\u2013 De scan geeft daarboven een beeld over de realiteit van de levensvatbaarheid van de\n                                             onderneming in de komende 6-12 maanden.\n\n\u2013 De scan is digitaal en geeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is\n                                             voor loopbaanadviseur en deelnemer en die bijvoorbeeld ook gebruikt kan worden bij\n                                             een verdere hulpvraag aan de gemeente in het kader van de herori\u00ebntatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nOnderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod komen zijn in ieder geval:\n\n\u2022 Situatieschets, arbeidsmarkt- of ondernemersscan en bewustwording van de eigen situatie\n                                             en toekomstperspectieven van de deelnemer.\n\n\u2022 Persoonsprofiel van de deelnemer, waaronder:\n\n\u25cb. Competenties;\n\n\u25cb. Kwaliteiten;\n\n\u25cb. Vaardigheden;\n\n\u25cb. Eisen die de deelnemer stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke.\n\n\u2022 Toekomstori\u00ebntatie, waarbij specifiek aandacht wordt geschonken aan de mogelijkheden\n                                             voor om- en bijscholing.\n\n\u2022 Advies over financi\u00eble, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht op\n                                             instanties of websites waar kennis over deze zaken te vinden is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nAls resultaat van de gesprekken stelt de deelnemer zelf of samen met de loopbaanadviseur\n                                       een ontwikkelplan op conform het formulier Ontwikkelplan. Hierin worden kort en bondig\n                                       een aantal acties beschreven die de deelnemer op de korte of de lange termijn kan\n                                       inzetten om te werken aan zijn wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Hierbij worden\n                                       in ieder geval de (on)mogelijkheden beschreven voor de deelnemer om middels om- of\n                                       bijscholing de arbeidsmarktpositie te verbeteren.\n\nTevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de deelnemer terecht kan om (financi\u00eble)\n                                       ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.\n\nPunten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:\n\n\u25cb Wie onderneemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te\n                                             zijn op de toekomst?\n\n\u25cb Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?\n\n\u25cb Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld\n                                             energieniveau, financi\u00eble sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid\n                                             aan te pakken.\n\n\u2022 Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande\n                                                   belemmeringen te verhelpen.\n\n\u25cb Welke mogelijkheden er zijn om door middel van om- of bijscholing de arbeidsmarktpositie\n                                             te verbeteren?\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2023]\n\nDe subsidieaanvrager moet voor elk ontwikkeladviestraject waarvoor subsidie wordt\n                                    aangevraagd een administratie bijhouden, aan de hand waarvan kan worden vastgesteld\n                                    of voldaan is aan de voorwaarden voor subsidieverstrekking, of het ontwikkeladviestraject\n                                    gegeven is en of het traject voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden. In geval van\n                                    controle op de rechtmatigheid van de subsidie moet de subsidieaanvrager deze administratie\n                                    desgevraagd overhandigen.\n\nDe administratie van een ontwikkeladviestraject moet zeven jaar worden bewaard.\n\nIn de administratie moeten de volgende stukken zijn opgenomen:\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies\n                                          STAP;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Gespreksverslag ontwikkeladviestraject;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Ontwikkelplan;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP;\n\n\u2022 een kopie, scan of foto van een wettig identiteitsbewijs (voor- en achterkant) van\n                                          de loopbaanadviseur;\n\n\u2022 bewijsstukken waaruit blijkt dat loopbaanadviseur minimaal drie jaar relevante werkervaring\n                                          heeft op het moment van het indienen van de aanvraag, zoals een cv (curriculum vitae);\n\n\u2022 indien van toepassing: een bewijs waaruit blijkt dat de loopbaanadviseur beschikt\n                                          over de certificering, genoemd in artikel 5, tweede lid, en als de loopbaanadviseur niet beschikt over zo\u2019n certificering, bewijsstukken\n                                          waaruit blijkt dat hij een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op\n                                          minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond\n                                          en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\n\u2022 factuur en betaalbewijs van de arbeidsmarkt- of ondernemersscan per deelnemer waarvan\n                                          het ontwikkeladvies is gedeclareerd;\n\n\u2022 in geval de loopbaanadviseur niet beschikt over een factuur van de arbeidsmarkt- of\n                                          ondernemersscan per deelnemer, volstaat een verzamelfactuur die voorzien is van unieke\n                                          verwijzingen naar die deelnemer, te weten de registratiecode die voor die deelnemer\n                                          is verkregen op www.ontwikkeladviesportaal.nl, de naam van die deelnemer of het BSN\n                                          van die deelnemer;\n\n\u2022 in geval de aanvraag wordt gedaan door de werkgever van de loopbaanadviseur: documentatie\n                                          waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur in dienst van deze werkgever\n                                          is op het moment van het indienen van de aanvraag, bijvoorbeeld een salarisstrook;\n\n\u2022 in geval de aanvraag wordt gedaan door de opdrachtgever van de loopbaanadviseur: het\n                                          ingevulde en ondertekende formulier Verklaring opdrachtgever van loopbaanadviseur,\n                                          alsmede documentatie waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur is ingehuurd\n                                          door de opdrachtgever (bijvoorbeeld een kopie van de overeenkomst van opdracht of\n                                          de opdrachtbevestiging) en documentatie waaruit blijkt welk tarief daadwerkelijk betaald\n                                          is met de desbetreffende factuur met betaalbewijs;\n\n\u2022 indien van toepassing: het ingevulde en ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier."}