Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie - BWBR0038587

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0038587/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie - BWBR0038587", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 oktober 2016, nr.\n                                    2016-0000211992, tot vaststelling van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie\n\nDe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 15, zesde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nBij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 15, zesde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie wordt voor alle overtredingen als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn\n                                    neergelegd in de \u2018Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie\u2019 die als bijlage bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nHet boetenormbedrag voor overtreding van artikel 6, eerste lid en artikel 9, eerste of derde lid van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                       in de Europese Unie wordt met 50% verhoogd indien zich \u00e9\u00e9n van de volgende situaties voordoet:\n\na. de dienstverrichter heeft bewust de regelgeving ontdoken;\n\nb. de overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan\n                                          een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere\n                                          rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van\n                                          de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie is geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of het vestigingsadres dezelfde\n                                          zijn gebleven.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nHet aan de hand van de artikelen 1 en 2 van deze beleidsregel berekende boetenormbedrag wordt, indien sprake is van recidive\n                                    of herhaalde recidive, per overtreding verhoogd, waarbij de regels van artikel 15, eerste tot en met vijfde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde\n                                       werknemers in de Europese Unie in acht worden genomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\n1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen\n                                          wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof\n                                          deze afzonderlijke ondernemingen zijn.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing op ernstige overtredingen als bedoeld in artikel\n                                          5 van het Besluit arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\n1 In gevallen waar sprake is van een overtreding van artikel 6, eerste lid, en artikel 9, eerste of derde lid van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                             in de Europese Unie kan de berekende bestuurlijke boete per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd\n                                          afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en\n                                          de evenredigheid.\n\n2 Voor de dienstverrichter als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van de wet\n                                          als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd:\n                                          0,5 maal het boetenormbedrag.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nBij een overtreding van artikel 6, eerste lid en artikel 9, eerste of derde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                       in de Europese Unie, wordt geen boete opgelegd indien de overtreding plaatsvindt v\u00f3\u00f3r 1 oktober 2016.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nIndien er een boete is opgelegd voor overtreding van artikel 18b, tweede lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag dan zal er geen boete worden opgelegd voor overtreding van artikel 9, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie, als het enkel de onderdelen b, d, en f betreft.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van 1 oktober 2016. Indien de Staatscourant\n                                    waarin deze beleidsregel wordt geplaatst, wordt uitgegeven na 30 september 2016, treedt\n                                    hij in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant\n                                    waarin hij wordt geplaatst en werkt hij terug tot en met 1 oktober 2016.\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.\n\nDeze beleidsregel zal met toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 3 oktober 2016\n\nMinister\n\nL.F. Asscher\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-03-2020]\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\nBoetenormbedrag\n\n6\n\n1\n\nDe dienstverrichter verstrekt desgevraagd aan Onze Minister en de door Onze Minister\n                                                      aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 5 van de WagwEU, alle gegevens en inlichtingen, die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van deze\n                                                      wet.\n\n12.000 euro\n\n9\n\n1\n\nTijdens de periode van detachering draagt de dienstverrichter er zorg voor dat op\n                                                      de werkplek schriftelijk of elektronisch beschikbaar zijn:\n\na. de arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde werknemer;\n\nb. een opgave als bedoeld in artikel 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nc. een opgave als bedoeld in artikel 655 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nd. bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;\n\ne. bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit\n                                                            van de dienstverrichter, de dienstontvanger, de gedetacheerde werknemer en van de\n                                                            voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke persoon blijken; en\n\nf. een bewijs, waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan.\n\n12.000 euro\n\n9\n\n3\n\nDe dienstverrichter draagt er zorg voor dat de bescheiden, bedoeld in het eerste lid,\n                                                      na de periode van detachering of de periode waarin de werkzaamheden worden verricht\n                                                      binnen redelijke termijn op verzoek aan de aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 5 van de WagwEU, worden verstrekt.\n\n12.000 euro"}