Title: wetten.nl - Regeling - Dagloonbesluit werknemersverzekeringen - BWBR0033471

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0033471/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Dagloonbesluit werknemersverzekeringen - BWBR0033471", "content": "Besluit van 22 mei 2013, houdende regels in verband met het vaststellen van het dagloon\n                                    op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen\n                                    en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen)\n\nWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nOp de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26\u00a0februari\n                                    2013, nr. IVV/2013/10006,\n\nGelet op de artikelen 15, tweede lid, van de Ziektewet, 17a, derde lid, en 45, tweede lid, van de Werkloosheidswet, 13, derde lid, en 58, derde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en 14, tweede lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\nDe Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van 19\u00a0april 2013, nr\n                                    W12.12.0048/III);\n\nGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van\n                                    16\u00a0mei 2013, nr.\u00a02013-000055455;\n\nHebben goedgevonden en verstaan:\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 In dit besluit wordt verstaan onder:\n\na. \naangiftetijdvak: het tijdvak van vier weken dan wel \u00e9\u00e9n maand waarop de aangifte waarop de ingehouden\n                                                   loonbelasting wordt afgedragen, betrekking heeft danwel, indien de werkgever over\n                                                   een afwijkend tijdvak aangifte doet, het tijdvak waarover loon is betaald van \u00e9\u00e9n\n                                                   maand of vier weken of herleid tot \u00e9\u00e9n maand of vier weken;\n\nb. \narbeidsongeschikt(heid): arbeidsongeschikt(heid) als bedoeld in artikel 18, eerste lid, van de WAO of volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid\n                                                   als bedoeld in de artikelen 4 en 5 van de Wet WIA;\n\nc. \narbeidsurenverlies: het arbeidsurenverlies, bedoeld in artikel 16, eerste lid, van de WW;\n\nd. \narbeidsvoorwaardenbedrag: het aan de werknemer toegekende en in geld uitgedrukte toekomstige loonbestanddeel,\n                                                   niet zijnde een afzonderlijke opbouw van vakantiebijslag, dat is opgebouwd ingevolge\n                                                   afspraken in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover dit toekomstige\n                                                   loonbestanddeel kan leiden tot loon als bedoeld in artikel 16 van de Wfsv;\n\ne. \nbedrag dat als loon is uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag: het door de werkgever als loon in de zin van artikel 16 van de Wfsv uitbetaalde bedrag ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag voor zover dit loon\n                                                   belastbaar is op grond van de Wet op de loonbelasting 1964;\n\nf. \ngebroken aangiftetijdvak: een aangiftetijdvak dat deels binnen en deels buiten de referteperiode, bedoeld in\n                                                   de artikelen 2, 12b en 13, valt;\n\ng. \nhet UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nh. \nminimumjeugdloonpercentage: een percentage als bedoeld in artikel 8, derde lid, van de WML;\n\ni. \nminimumloon: het minimumloon per maand, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel b, van de WML, gedeeld door 21,75;\n\nj. \nuitkering: een uitkering op grond van de ZW, de WW, de Wet WIA, de WAO of de Wazo, met uitzondering van een uitkering op grond van de artikelen 4:2b en 6:3 van de Wazo;\n\nk. \nreguliere WW-uitkering: een uitkering op grond van de WW, niet zijnde een uitkering op grond van artikel 18 of op grond van hoofdstuk IV van die wet;\n\nl. \nverlof: een tussen de werkgever en werknemer voor een gedeelte of het geheel van de arbeidstijd\n                                                   overeengekomen tijdvak, waarin de werknemer geen arbeid jegens de werkgever verricht,\n                                                   met uitzondering van verlof als bedoeld in de artikelen 3:1 en 3:2 van de Wazo;\n\nm. \nWAO:\nWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\nn. \nWAO-dagloon: het dagloon, bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de WAO;\n\no. \nWAO-vervolgdagloon: het vervolgdagloon, bedoeld in artikel 21b van de WAO;\n\np. \nWazo:\nWet arbeid en zorg;\n\nq. \nWazo-dagloon: het dagloon, bedoeld in 3:13, tweede lid, 4:2b, vierde lid, en 6:3, vierde lid, van de Wazo;\n\nr. \nWet WIA:\nWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;\n\ns. \nWIA-dagloon: het dagloon, bedoeld in artikel 13, eerste lid, van de Wet WIA;\n\nt. \nWfsv:\nWet financiering sociale verzekeringen;\n\nu. \nWML:\nWet minimumloon en minimumvakantiebijslag;\n\nv. \nWW:\nWerkloosheidswet;\n\nw. \nWW-dagloon: het dagloon, bedoeld in artikel\u00a01b, eerste lid, van de WW;\n\nx. \nziek/ziekte: ongeschikt(heid) tot het verrichten van zijn of haar arbeid als bedoeld in artikel 19, eerste of tweede lid, van de ZW;\n\ny. \nZW:\nZiektewet;\n\nz. \nZW-dagloon: het dagloon, bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de ZW.\n\n2 Voor de toepassing van dit besluit is maandag de eerste dag van de kalenderweek en\n                                             zijn de eerste vijf dagen van de kalenderweek dagloondagen.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk de periode verstaan van \u00e9\u00e9n jaar die eindigt\n                                             op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak\n                                             waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden.\n\n2 In afwijking van het eerste lid, is de referteperiode voor een reguliere WW-uitkering\n                                             korter dan een jaar, indien er in de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, een\n                                             eerder recht op een reguliere WW-uitkering is ontstaan. De referteperiode begint dan\n                                             op de eerste werkloosheidsdag van dat eerdere recht en eindigt op de laatste dag van\n                                             het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies\n                                             is ingetreden als bedoeld in het eerste lid.\n\n3 In afwijking van het tweede lid, eindigt de referteperiode op de dag voorafgaand aan\n                                             het arbeidsurenverlies, indien de eerste werkloosheidsdag van het eerdere recht is\n                                             gelegen na afloop van de referteperiode als bedoeld in het tweede lid.\n\n4 In afwijking van het eerste lid is de referteperiode voor een reguliere WW-uitkering\n                                             korter dan een jaar, indien er in de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, geen\n                                             recht op loon bestond of geen loon is genoten. In dat geval is de referteperiode de\n                                             periode vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen\n                                             tot de dag waarop het arbeidsurenverlies is ingetreden.\n\n5 In afwijking van het eerste lid begint de referteperiode voor het dagloon van een\n                                             uitkering op grond van artikel 18 van de WW op de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen, indien de dienstbetrekking waaruit\n                                             de werknemer werkloos is geworden, is aangevangen na het begin van de referteperiode\n                                             als bedoeld in het eerste lid. De referteperiode eindigt op de laatste dag van het\n                                             tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies\n                                             is ingetreden.\n\n6 In afwijking van het vijfde lid, eindigt de referteperiode op de dag voorafgaand aan\n                                             het arbeidsurenverlies, indien de desbetreffende dienstbetrekking is aangevangen na\n                                             afloop van de referteperiode, bedoeld in het vijfde lid.\n\n7 Bij het vaststellen van het WW-dagloon van de werknemer, op wie in verband met opeenvolgende\n                                             verliezen van arbeidsuren artikel 2 van het Besluit nadere regeling verlies van arbeidsuren van toepassing is, eindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste en tweede\n                                             lid, op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak\n                                             waarin het eerste verlies van arbeidsuren is ingetreden.\n\n8 In afwijking van het eerste tot en met derde lid wordt onder referteperiode verstaan\n                                             de periode van \u00e9\u00e9n jaar die eindigt op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande\n                                             aan het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden, indien:\n\na. na afloop van de wachttijd, bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Wet WIA geen recht op een uitkering op grond van de Wet WIA ontstond, omdat de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt was; of\n\nb. op of na de dag waarop het tijdvak van 52 weken, bedoeld in artikel\u00a019aa, eerste lid, van de ZW, maar voordat het tijdvak van 104\u00a0weken, bedoeld in artikel 29, vijfde lid, van die wet, is verstreken, niet langer recht op een uitkering op grond van de ZW bestond, omdat de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt was.\n\n9 In afwijking van het achtste lid eindigt de referteperiode, indien de aanspraak op\n                                             uitkering berust op artikel\u00a046 van de ZW, op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin\n                                             de verzekering is ge\u00ebindigd.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Onder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin van artikel 16 van de Wfsv, genoten in de referteperiode met dien verstande dat niet onder loon worden begrepen:\n\na. uitkeringen op grond van de Wet WIA, de WAO, de WW en de uitkeringen die naar aard en strekking met deze uitkeringen overeenkomen, met\n                                                   uitzondering van een uitkering op grond van artikel 18 van de WW;\n\nb. de aanvullingen en de toeslagen op grond van de Toeslagenwet, bedoeld in artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van de Wfsv; en\n\nc. een eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 ten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst\n                                                   geen correctiebericht als bedoeld in artikel 28a van de laatstgenoemde wet heeft ingediend.\n\n2 In afwijking van het eerste lid wordt, indien artikel 18 van de WW van toepassing is, onder loon verstaan het in het eerste lid bedoelde loon dat is\n                                             genoten in de dienstbetrekking waaruit de werknemer werkloos is geworden.\n\n3 In dit hoofdstuk wordt, indien artikel 18 van de WW van toepassing is, onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in het\n                                             eerste en tweede lid, indien de werknemer bij \u00e9\u00e9n werkgever als bedoeld in artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, meer elkaar opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 691 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, heeft gehad en deze dienstbetrekkingen in de loonaangifte vanaf de aanvang van de\n                                             eerste dienstbetrekking worden aangemerkt als \u00e9\u00e9n inkomstenverhouding.\n\n1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben\n                                             genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan.\n\n2 Onder loon als bedoeld in artikel 3 wordt mede begrepen het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode\n                                             vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk\n                                             wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin\n                                             het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten,\n                                             waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien\n                                             van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening\n                                             buiten beschouwing gelaten.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het dagloon van een uitkering op grond van de WW is de uitkomst van de volgende berekening:\n\n(A \u2013 B + C) / D\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij alle\n                                             werkgevers;\n\nB staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn\n                                             uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als\n                                             loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag;\n\nC staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag\n                                             dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en\n\nD staat voor 261 indien de referteperiode een duur van \u00e9\u00e9n jaar heeft. Indien er sprake\n                                             is van een afwijkende referteperiode staat D voor het aantal dagloondagen in de referteperiode.\n\n2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B, en C berekend door het loon,\n                                             de bedragen voor opbouw of opname van vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of\n                                             opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de\n                                             breuk Y/Z. Waarbij:\n\nZ staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking\n                                             of de uitkeringsverhouding; en\n\nY staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien\n                                             Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld.\n\n3 Indien artikel 3, derde lid, van toepassing is, staat C tevens voor het ziekengeld uitgekeerd tussen de elkaar\n                                             opvolgende dienstbetrekkingen bedoeld in dat derde lid.\n\n4 Indien artikel 18 van de WW van toepassing is en de dienstbetrekking of de inkomensverhouding met de elkaar opvolgende\n                                             dienstbetrekkingen waaruit de werknemer werkloos is geworden, een of meer aangiftetijdvakken\n                                             kent waarin geen loon is genoten anders dan vanwege verlof of werkstaking, staat D,\n                                             in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen van de aangiftetijdvakken\n                                             waarin loon is genoten of waarin geen loon is genoten vanwege verlof of werkstaking.\n\n5 Indien de referteperiode voor de dagloonvaststelling van een reguliere WW-uitkering\n                                             een of meer kalendermaanden kent waarin geen loon is genoten anders dan vanwege verlof\n                                             of werkstaking, dan staat D, in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen\n                                             van de kalendermaanden waarin loon is genoten of waarin geen loon is genoten vanwege\n                                             verlof of werkstaking. Het in een aangiftetijdvak genoten loon wordt, voor zover het\n                                             binnen de referteperiode is genoten, toegerekend aan de kalendermaand waarin de laatste\n                                             dag van het aangiftetijdvak ligt. Een kalendermaand ligt binnen de referteperiode,\n                                             indien \u00e9\u00e9n of meer dagloondagen van de kalendermaand binnen de referteperiode vallen.\n\n6 Indien het aantal dagloondagen op grond van het eerste lid nul is, dan is het dagloon,\n                                             in afwijking van het eerste lid, de uitkomst van de volgende berekening:\n\nE/F\n\nwaarbij:\n\nE staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies\n                                             is ingetreden; en\n\nF staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies\n                                             is ingetreden dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, voor\n                                             21,75.\n\n7 Indien het loon in de referteperiode geheel of gedeeltelijk heeft bestaan uit ziekengeld,\n                                             is voor de toepassing van het eerste lid het ziekengeld de som van de uitkomst van\n                                             de volgende berekening per aangiftetijdvak:\n\n(100 x G) / H\n\nwaarbij:\n\nG staat voor het ziekengeld; en\n\nH staat voor:\n\na. 70; of\n\nb. indien het uitkeringspercentage hoger is dan 70%, het uitkeringspercentage waarnaar\n                                                   het ziekengeld is berekend.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Indien de werknemer in een aangiftetijdvak geen loon of minder loon heeft genoten\n                                             in verband met verlof, ziekte of werkstaking tijdens de dienstbetrekking, wordt bij\n                                             de berekening van het dagloon, bedoeld in artikel 5, eerste lid, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten in dezelfde\n                                             dienstbetrekking in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte voorafgaande\n                                             en volledig in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden\n                                             zich niet hebben voorgedaan en waarin de werknemer het volledige aangiftetijdvak in\n                                             dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond.\n\n2 Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt\n                                             bij de berekening van het dagloon, bedoeld in artikel 5, eerste lid, het loon in aanmerking genomen uit dezelfde dienstbetrekking of uit de opvolgende\n                                             dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 3, derde lid, over het aangiftetijdvak direct na afloop van dat verlof, die werkstaking of die\n                                             ziekte, indien:\n\na. dat aangiftetijdvak geheel is gelegen in de referteperiode, en\n\nb. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende\n                                                   werkgever stond.\n\n3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor\n                                             ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of\n                                             minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden,\n                                             bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen\n                                             loon in aanmerking genomen.\n\n4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien:\n\na. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon; of\n\nb. gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede\n                                                   bestaat uit een uitkering op grond van de ZW, vanwege de omstandigheden, bedoeld in\n                                                   het eerste lid.\n\n[Vervallen per 01-07-2015]\n\n1 Het WW-dagloon van de werknemer die op de dag voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag\n                                             een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WAO heeft ontvangen, is, indien die uitkering met ingang van de eerste werkloosheidsdag\n                                             wordt ingetrokken op grond van artikel 43, eerste lid, van de WAO, gelijk aan het laatstelijk geldende WAO-dagloon. Het WAO-dagloon van de werknemer\n                                             die op de dag voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag een uitkering op grond van\n                                             de WAO naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80% heeft ontvangen, wordt in\n                                             aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering, waarvoor het dagloon wordt vastgesteld,\n                                             in de plaats is gekomen voor de uitkering op grond van de WAO.\n\n2 Het WW-dagloon van de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag, of op de eerste\n                                             dag van herleving van het recht op werkloosheidsuitkering, een uitkering op grond\n                                             van de WAO naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80% ontvangt, wordt vastgesteld door\n                                             evenredige verlaging van het laatstelijk geldende WAO-dagloon. Dit WAO-dagloon wordt\n                                             in aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering, waarvoor het dagloon wordt\n                                             vastgesteld, in de plaats is gekomen voor de uitkering op grond van de WAO.\n\n3 Indien op een tijdstip na de in het tweede lid bedoelde dagloonvaststelling de werknemer\n                                             wordt ingedeeld in een andere arbeidsongeschiktheidsklasse, wordt het WW-dagloon opnieuw\n                                             vastgesteld. Het WAO-dagloon wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering,\n                                             waarvoor het dagloon wordt vastgesteld, in de plaats is gekomen voor de uitkering\n                                             op grond van de WAO.\n\n4 De vaststelling, bedoeld in het tweede lid, en de hernieuwde vaststelling, bedoeld\n                                             in het derde lid, geschieden volgens de volgende berekening:\n\nA x (100 \u2013 B) / 100\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het WAO-dagloon, bedoeld in het tweede lid; en\n\nB staat voor het midden van de arbeidsongeschiktheidsklasse die bij de vaststelling\n                                             of hernieuwde vaststelling in acht wordt genomen.\n\n5 Voor de werknemer, bedoeld in het tweede lid, wiens arbeidsongeschiktheidsuitkering\n                                             op een tijdstip na de in dat lid bedoelde dagloonberekening wordt ingetrokken op grond\n                                             van artikel 43, eerste lid, van de WAO, is het WW-dagloon het in de eerste zin van het in het tweede lid bedoelde WAO-dagloon\n                                             respectievelijk het in het zesde lid bedoelde, WAO-vervolgdagloon.\n\n6 Indien de arbeidsongeschiktheidsuitkering laatstelijk was gebaseerd op een WAO-vervolgdagloon\n                                             wordt bij de toepassing van het eerste, tweede, vierde en vijfde lid voor \u00abWAO-dagloon\u00bb\n                                             gelezen: WAO-vervolgdagloon.\n\n7 Voor de toepassing van het eerste en tweede lid wordt met het ontvangen van een uitkering\n                                             op grond van de WAO gelijkgesteld: het zouden hebben ontvangen van een dergelijke uitkering indien de\n                                             artikelen 25, 28, 30 of 33 van de WAO niet van toepassing zouden zijn geweest.\n\n8 Dit artikel is niet van toepassing zolang bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid\n                                             of bij de toepassing van artikel 44 WAO rekening wordt gehouden met de arbeid die de werknemer na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid\n                                             heeft verricht in de dienstbetrekking waaruit hij werkloos is geworden.\n\n9 De dagloonvaststelling op grond van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing\n                                             op de werknemer die voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag een arbeidsongeschiktheidsuitkering\n                                             op grond van de Wet WIA ontvangt.\n\n1 In afwijking van artikel 8, tweede tot en met vierde lid, vindt de evenredige verlaging bij vaststelling respectievelijk hernieuwde vaststelling\n                                             plaats overeenkomstig het tweede lid indien:\n\na. de werknemer zijn recht op uitkering op grond van de WW ontleent aan artikel 65, eerste lid of vijfde lid, onderdeel a, van Verordening (EG) nr. 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 29\u00a0april 2004 betreffende de co\u00f6rdinatie\n                                                   van de socialezekerheidsstelsels (PbEU L 166);\n\nb. aan de werknemer op grond van die verordening overeenkomstig de bepalingen van de\n                                                   WAO een arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend, waarvan het bedrag is bepaald naar\n                                                   de verhouding tussen enerzijds de duur van de Nederlandse verzekering en anderzijds\n                                                   de totale duur van:\n\n1\u00b0. de tijdvakken van Nederlandse verzekering; en\n\n2\u00b0. de tijdvakken van verzekering of arbeid, vervuld op grond van de sociale wetgeving\n                                                         van een andere lidstaat of van andere lidstaten; en\n\nc. de werknemer geen recht heeft op toekenning van een invaliditeitsuitkering van een\n                                                   of meer lidstaten, dan wel dergelijke invaliditeitsuitkeringen alle zijn ingetrokken,\n                                                   omdat niet of niet meer wordt voldaan aan de openingsvoorwaarden voor het recht op\n                                                   invaliditeitsuitkering.\n\n2 De evenredige verlaging bij vaststelling of hernieuwde vaststelling als bedoeld in\n                                             het eerste lid, vindt plaats door het WAO-dagloon of WAO-vervolgdagloon te vermenigvuldigen\n                                             met de breuk\n\n(100 \u2013 (A x B)) / 100\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het midden van de arbeidsongeschiktheidsklasse die bij de vaststelling\n                                             of hernieuwde vaststelling in acht wordt genomen; en\n\nB staat voor de breuk die de verhouding weergeeft, bedoeld in het eerste lid, onderdeel\n                                             b.\n\n[Vervallen per 01-07-2015]\n\n[Vervallen per 01-07-2015]\n\n1 Het WW-dagloon van de werknemer die aansluitend op de be\u00ebindiging van een eerdere\n                                             dienstbetrekking van ten minste \u00e9\u00e9n jaar, \u00e9\u00e9n of meerdere dienstbetrekkingen is aangegaan,\n                                             waardoor geen recht op een WW-uitkering is ontstaan, wordt, bij be\u00ebindiging van deze\n                                             nieuwe dienstbetrekkingen binnen 54 weken na die eerdere be\u00ebindiging, niet lager vastgesteld\n                                             dan op het WW-dagloon dat zou hebben gegolden vanwege be\u00ebindiging van die eerdere\n                                             dienstbetrekking.\n\n2 Het WW-dagloon wordt, indien een werknemer, na be\u00ebindiging van een dienstbetrekking\n                                             die ten minste \u00e9\u00e9n jaar heeft geduurd, een recht heeft gehad op een reguliere WW-uitkering\n                                             dat is ge\u00ebindigd op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel c, van de Werkloosheidswet en niet herleeft vanwege artikel 21, tweede lid, onderdeel a, niet lager vastgesteld dan op het WW-dagloon van het ge\u00ebindigde recht, mits het\n                                             recht is ontstaan binnen twaalf maanden na de eerste werkloosheidsdag van het ge\u00ebindigde\n                                             recht.\n\nVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder werknemer:\n\na. de werknemer, bedoeld in de eerste afdeling, paragraaf 2, van de ZW;\n\nb. de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, onderdeel a en b, en tweede lid, van de Wazo;\u00a0en\n\nc. de werknemer, bedoeld in de artikelen 4:2b, eerste lid, en 6:3, eerste lid, van de Wazo.\n\n1 Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk verstaan de periode van een jaar die eindigt\n                                             op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak\n                                             waarin de ongeschiktheid tot werken, bedoeld in artikel 29, derde lid, van de ZW, is ingetreden of waarin het recht op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b van de Wazo of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan.\n\n2 In afwijking van het eerste lid eindigt de referteperiode op de laatste dag van het\n                                             tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de dienstbetrekking\n                                             is ge\u00ebindigd, indien de datum van eindiging van die dienstbetrekking is gelegen voor\n                                             het einde van de referteperiode, bedoeld in het eerste lid.\n\n3 Bij het vaststellen van het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld\n                                             berust op artikel 46 van de ZW eindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van\n                                             het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering\n                                             is ge\u00ebindigd.\n\n4 Bij het vaststellen van het Wazo-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op uitkering\n                                             berust op artikel 3:10 van de Wazo eindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van\n                                             het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering\n                                             is ge\u00ebindigd.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Onder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin van artikel 16 van de Wfsv, genoten in de referteperiode uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is\n                                             geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, met dien verstande dat niet onder loon worden begrepen:\n\na. uitkeringen op grond van de Wet WIA, de WAO, de WW en de uitkeringen die naar aard en strekking met deze uitkeringen overeenkomen, met\n                                                   uitzondering van een uitkering op grond van artikel 18 van de WW;\n\nb. de aanvullingen en de toeslagen op grond van de Toeslagenwet, bedoeld in artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van de Wfsv; en\n\nc. een eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 ten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst\n                                                   geen correctiebericht als bedoeld in artikel 28a van de laatstgenoemde wet heeft ingediend.\n\n2 In dit hoofdstuk wordt onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in\n                                             het eerste lid, genoten in de referteperiode uit elkaar opvolgende dienstbetrekkingen\n                                             bij dezelfde werkgever indien:\n\na. ten aanzien van al deze dienstbetrekkingen een schriftelijk beding als bedoeld in\n                                                   artikel 691, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek was opgenomen;\n\nb. al deze dienstbetrekkingen van rechtswege zijn ge\u00ebindigd door inroeping van dat beding;\n                                                   en\n\nc. de werknemer gedurende de tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen liggende\n                                                   dagen recht op ziekengeld had.\n\n3 Indien het tweede lid van toepassing is, geldt tevens als loon het ziekengeld dat\n                                             is uitgekeerd gedurende de tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen liggende\n                                             dagen. Het ziekengeld wordt gesteld op de uitkomst van de berekening, bedoeld in artikel 5, achtste lid.\n\n4 In dit hoofdstuk wordt onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in\n                                             het eerste, tweede en derde lid, indien de werknemer bij \u00e9\u00e9n werkgever als bedoeld\n                                             in artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, meer elkaar opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 691 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, heeft gehad en deze dienstbetrekkingen in de loonaangifte vanaf de aanvang van de\n                                             eerste dienstbetrekking worden aangemerkt als \u00e9\u00e9n inkomstenverhouding.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben\n                                             genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan.\n\n2 Onder loon als bedoeld in artikel 12c wordt mede begrepen loon uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden\n                                             of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, en uit de daaraan voorafgaande dienstbetrekkingen, bedoeld in artikel\n                                             12c, tweede, derde en vierde lid, waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode\n                                             vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk\n                                             wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin\n                                             het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten,\n                                             waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien\n                                             van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening\n                                             buiten beschouwing gelaten.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het dagloon van uitkeringen op grond van de ZW en de Wazo is de uitkomst van de volgende berekening:\n\n(A \u2013 B + C) / D\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij een\n                                             werkgever;\n\nB staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn\n                                             uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als\n                                             loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag;\n\nC staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag\n                                             dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en\n\nD staat voor 261 dan wel, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is\n                                             geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, artikel 4:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, is aangevangen na aanvang maar voor het einde van de referteperiode,\n                                             voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking\n                                             is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode.\n\n2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B en C berekend door het loon,\n                                             de bedragen voor opbouw of opname van vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of\n                                             opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de\n                                             breuk Y/Z. Waarbij:\n\nZ staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking\n                                             of de uitkeringsverhouding; en\n\nY staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien\n                                             Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld.\n\n3 D staat, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit\n                                             het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b van de Wazo of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, \u00e9\u00e9n of meer aangiftetijdvakken kent waarin geen loon is genoten anders\n                                             dan vanwege verlof, werkstaking, arbeidsongeschiktheid of ziekte, in afwijking van\n                                             het eerste lid, voor het aantal dagloondagen van de aangiftetijdvakken waarin wel\n                                             loon is genoten.\n\n4 D staat, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit\n                                             het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b van de Wazo of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, is aangevangen na afloop van de referteperiode, in afwijking van het\n                                             eerste lid, voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de\n                                             dienstbetrekking is aangevangen tot de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken,\n                                             bedoeld in artikel 29, derde lid, van de ZW of de dag waarop het recht op een uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02,\n                                             paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan en A, B en C staan\n                                             in dat geval, in zoverre in afwijking van artikel 12c, voor het loon respectievelijk de vakantiebijslag genoten in deze dienstbetrekking.\n                                             Dit lid is van overeenkomstige toepassing op de situatie, bedoeld in artikel 12c,\n                                             tweede, derde en vierde lid.\n\n5 Indien artikel 12c, tweede, derde of vierde lid, van toepassing is, staat C tevens voor het ziekengeld uitgekeerd tussen de elkaar\n                                             opvolgende dienstbetrekkingen, bedoeld in dat tweede, derde of vierde lid, en staat\n                                             D voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de eerste van\n                                             de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen, bedoeld in dat tweede, derde of vierde lid,\n                                             is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode.\n\n6 Indien het aantal dagloondagen op grond van het eerste, vierde of vijfde lid nul is,\n                                             dan is het dagloon, in afwijking van het eerste lid, de uitkomst van de volgende berekening:\n\nE/F\n\nwaarbij:\n\nE staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin de ziekte is ingetreden\n                                             of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan; en\n\nF staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin de ziekte is ingetreden\n                                             of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk\u00a03, afdeling\u00a02, paragraaf\u00a01, artikel\u00a04:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, voor 21,75.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2016. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Indien de werknemer in een aangiftetijdvak geen loon of minder loon heeft genoten\n                                             in verband met verlof of werkstaking of omdat hij de bedongen arbeid niet heeft verricht\n                                             in verband met ziekte, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in 12e, eerste lid, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten in dezelfde\n                                             dienstbetrekking of in de opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 12c, tweede, derde en vierde lid, in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte, voorafgaande en volledig\n                                             in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden zich niet\n                                             hebben voorgedaan.\n\n2 Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt\n                                             bij de berekening van het dagloon, bedoeld in artikel 12e, eerste lid, het loon in aanmerking genomen uit dezelfde dienstbetrekking of uit de opvolgende\n                                             dienstbetrekkingen als bedoeld in artikel 12c, tweede, derde en vierde lid, over het aangiftetijdvak direct na afloop van dat verlof, die werkstaking of die\n                                             ziekte, indien:\n\na. dat aangiftetijdvak geheel is gelegen in de referteperiode; en\n\nb. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende\n                                                   werkgever stond.\n\n3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor\n                                             ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of\n                                             minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden,\n                                             bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen\n                                             loon in aanmerking genomen.\n\n4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien:\n\na. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon; of\n\nb. gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede\n                                                   bestaat uit een uitkering op grond van de ZW, vanwege de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid.\n\n1 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f wordt het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld berust op artikel 46 van de ZW, die tevens laatstelijk op grond van artikel 8c van de ZW verzekerd was, vastgesteld op het Wazo-dagloon.\n\n2 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f wordt het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld berust op artikel 46 van de ZW, die tevens laatstelijk verzekerd was op grond van artikel 8 van de ZW, vastgesteld op het voorgaande ZW-dagloon.\n\n3 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f wordt het ZW-dagloon van de persoon die laatstelijk op grond van artikel 8c van de ZW verzekerd was, vastgesteld op het Wazo-dagloon.\n\n1 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f, wordt het dagloon van de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 1\u00b0, van de Wazo, die op de dag voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een uitkering op grond\n                                             van de Wazo als werknemer wordt aangemerkt op grond van artikel 7, onderdeel a, van de ZW, vastgesteld op:\n\na. het vastgestelde en herziene WW-dagloon, indien met de uitkering op grond van die\n                                                   wet in de kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering\n                                                   op grond van de Wazo is ontstaan, geen inkomen als bedoeld in artikel 1b van de WW is verrekend; of\n\nb. 100/70 keer de gemiddelde uitkering op grond van de WW per werkdag, waarop recht bestond, in de laatste kalendermaand voorafgaande aan de\n                                                   kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van de Wazo is ontstaan, indien met de uitkering op grond van de WW in die laatste kalendermaand\n                                                   inkomen als bedoeld in artikel 1b van die wet is verrekend.\n\n2 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f, wordt het dagloon van de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 1\u00b0, van de Wazo, die op grond van artikel 8, onderdeel a, van de ZW voorafgaand aan een uitkering op grond van de Wazo ziekengeld ontving, vastgesteld\n                                             op:\n\na. het vastgestelde en herziene ZW-dagloon, tenzij er met de uitkering op grond van die\n                                                   wet in de vier kalenderweken voorafgaand aan de Wazo-uitkering ander inkomen dan uit\n                                                   de dienstbetrekking, op grond waarvan het recht op ziekengeld is ontstaan is verrekend\n                                                   op grond van artikel 31 van de ZW; of\n\nb. 100/A van het ziekengeld per dag over de vier kalenderweken voorafgaande aan de Wazo-uitkering,\n                                                   indien er met de uitkering op grond van die wet in de vier kalenderweken voorafgaand\n                                                   aan de Wazo-uitkering ander inkomen dan uit de dienstbetrekking, op grond waarvan\n                                                   het recht op ziekengeld is ontstaan is verrekend op grond van artikel 31 van de ZW. Daarbij staat A voor het uitkeringpercentage van de uitkering op grond van de ZW.\n\n3 Indien de gelijkgestelde, bedoeld in het tweede lid, recht had op ziekengeld, omdat\n                                             hij op de eerste dag dat hij zijn arbeid niet kon verrichten vanwege ziekte op grond\n                                             van artikel 7, onderdeel a, van de ZW als werknemer werd aangemerkt, wordt, in afwijking van het tweede lid, het dagloon\n                                             vastgesteld op:\n\na. het vastgestelde en herziene WW-dagloon, indien met de uitkering op grond van de ZW in de kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering\n                                                   op grond van de Wazo is ontstaan, geen inkomen als bedoeld in artikel 1b van de WW is verrekend; of\n\nb. 100/A keer de gemiddelde uitkering op grond van de ZW per dag, waarop recht bestond, in de laatste kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand\n                                                   waarin het recht op uitkering op grond van de Wazo is ontstaan, indien met de uitkering op grond van de ZW in die laatste kalendermaand inkomen als bedoeld in artikel 1b van de WW is verrekend. A staat daarbij voor het uitkeringspercentage van de uitkering op grond\n                                                   van de ZW.\n\n4 Voor de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 2\u00b0, van de Wazo, is het dagloon, in afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f, gelijk aan het reeds vastgestelde en herziene WIA-dagloon. Indien voor de gelijkgestelde,\n                                             bedoeld in de eerste zin, bij het vaststellen van de hoogte van de loongerelateerde\n                                             uitkering van de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond\n                                             van artikel 61 van de Wet WIA rekening werd gehouden met inkomen, wordt het Wazo-dagloon, vastgesteld op 100/70\n                                             keer de gemiddelde uitkering per dag in de laatste kalendermaand voorafgaande aan\n                                             de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van de Wazo is ontstaan.\n\n5 In afwijking van de artikelen 12b tot en met 12f, wordt het dagloon voor de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, tweede lid, van de Wazo vastgesteld overeenkomstig artikel 68 van de ZW en de regels op grond van artikel 71, onderdeel c, van die wet.\n\n6 Dit artikel is van overeenkomstige toepassing voor de persoon die recht heeft op een\n                                             Wazo-uitkering op grond van artikel 3:10 van de Wazo.\n\n1 Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk de periode verstaan van \u00e9\u00e9n jaar die eindigt\n                                             op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin\n                                             de arbeidsongeschiktheid is ingetreden, of die eindigt, in geval de arbeidsongeschiktheid\n                                             is ingetreden in gelijktijdige dienstbetrekkingen, op de laatste dag van het aangiftetijdvak\n                                             dat het eerst voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is ge\u00ebindigd.\n\n2 Indien artikel 40, eerste lid, van de WAO van toepassing is, is artikel 40, tweede lid, van de WAO van overeenkomstige toepassing.\n\n3 De referteperiode eindigt, indien de aanspraak op uitkering berust op artikel 10 van de Wet WIA of op artikel 17 van de WAO, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaand\n                                             aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering is ge\u00ebindigd.\n\nOnder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin van artikel 16 van de Wfsv met dien verstande dat niet onder loon wordt begrepen:\n\na. de toeslagen en aanvullingen, bedoeld in artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van die wet;\n\nb. een eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 ten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst\n                                             geen correctiebericht als bedoeld in artikel 28a van de laatstgenoemde wet heeft ingediend; en\n\nc. een uitkering op grond van hoofdstuk IV van de WW.\n\n1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben\n                                             genoten in het aangiftetijdvak waarover een werkgever van dat loon opgave heeft gedaan.\n\n2 Onder loon als bedoeld in artikel 14 wordt mede begrepen het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode\n                                             vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk\n                                             wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin\n                                             het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten,\n                                             waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien\n                                             van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening\n                                             buiten beschouwing gelaten.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het dagloon van uitkeringen op grond van de Wet WIA en de WAO is de uitkomst van de volgende berekening:\n\n(A \u2013 B + C) / D\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij alle\n                                             werkgevers;\n\nB staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn\n                                             uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als\n                                             loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag;\n\nC staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag\n                                             dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en\n\nD staat voor 261.\n\n2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B en C berekend door het loon,\n                                             de vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag\n                                             in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de breuk Y/Z waarbij:\n\nZ staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking\n                                             of de uitkeringsverhouding; en\n\nY staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien\n                                             Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld.\n\n3 Indien het loon in de referteperiode geheel of gedeeltelijk heeft bestaan uit een\n                                             uitkering wordt voor de toepassing van het eerste lid het bedrag van de uitkering\n                                             gesteld op de uitkomst van de volgende berekening:\n\n((100 x E) / F)\n\nwaarbij:\n\nE staat voor de uitkering; en\n\nF staat voor:\n\na. 70, dan wel\n\nb. indien het uitkeringspercentage op grond van de ZW, de WAO, hoofdstuk 6 van de Wet WIA of van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wazo hoger is dan 70, het uitkeringspercentage waarnaar de uitkering is berekend; of\n\nc. 100, indien artikel 53 of 63 van de Wet WIA van toepassing is, dan wel\n\nd. indien de teller van de factor, bedoeld in artikel 53 of 63 van de Wet WIA lager is, de waarde van die teller.\n\n4 Voor zover het derde lid van toepassing is, wordt voor de toepassing van het eerste\n                                             lid, het bedrag van de vakantiebijslag behorende bij de uitkeringen bedoeld in het\n                                             derde lid, gesteld op de uitkomst van de volgende berekening:\n\n(100 x G) / H\n\nwaarbij:\n\nG staat voor de vakantiebijslag die in het in aanmerking te nemen tijdvak is genoten;\n                                             en\n\nH gelijk is aan de factor F, bedoeld in het derde lid.\n\n5 Indien een dienstbetrekking is ge\u00ebindigd door wederzijds goedvinden van partijen,\n                                             of opzegging, zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn, wordt voor de toepassing\n                                             van het eerste lid factor D verminderd met het aantal dagloondagen gedurende de periode\n                                             tussen de laatste dag van die dienstbetrekking en de dag waarop de rechtens geldende\n                                             opzegtermijn eindigt, voor zover die periode in de referteperiode ligt en worden de\n                                             factoren A, B en C verminderd met al het loon genoten in de aangiftetijdvakken die\n                                             volledig liggen binnen die periode.\n\n[Toekomstige wijziging(en) op 01-01-2025. Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2016. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Indien de werknemer in een aangiftetijdvak in de referteperiode geen loon of minder\n                                             loon heeft genoten in verband met verlof of werkstaking of omdat hij de bedongen arbeid\n                                             niet heeft verricht wegens ziekte wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld\n                                             in artikel 16, eerste lid, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten bij dezelfde\n                                             werkgever in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte, voorafgaande\n                                             en volledig in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden\n                                             zich niet hebben voorgedaan en waarin de werknemer het volledige aangiftetijdvak in\n                                             dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond.\n\n2 Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt\n                                             bij de berekening van het dagloon, bedoeld in artikel 16, eerste lid, het loon in aanmerking genomen bij dezelfde werkgever over het aangiftetijdvak direct\n                                             na afloop van dat verlof, die werkstaking of die ziekte, indien:\n\na. dat aangiftetijdvak geheel gelegen is in de referteperiode, en\n\nb. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende\n                                                   werkgever stond.\n\n3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor\n                                             ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of\n                                             minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden,\n                                             bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen\n                                             loon in aanmerking genomen.\n\n4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien:\n\na. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon, of\n\nb. gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede\n                                                   bestaat uit een uitkering in verband met de omstandigheden, bedoeld in het eerste\n                                                   lid.\n\n1 Het dagloon van de werknemer die vanaf de aanvang van de referteperiode tot en met\n                                             de laatste dag van het eerste volledige aangiftetijdvak van dat jaar geen loon als\n                                             bedoeld in artikel 14 of 15 heeft genoten, wordt vastgesteld door bij de toepassing van artikel 16, eerste lid, \u00ab261\u00bb te vervangen door: het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag\n                                             waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode.\n\n2 Het dagloon van de werknemer die in de referteperiode geen loon als bedoeld in artikel 14 of 15 heeft genoten is de uitkomst van de volgende berekening:\n\n(A \u2013 B + C) / D\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het loon dat de werknemer voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid\n                                             heeft genoten in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden,\n                                             bij alle werkgevers;\n\nB staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid\n                                             als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die voor\n                                             het intreden van de arbeidsongeschiktheid als loon zijn uitbetaald ten laste van een\n                                             arbeidsvoorwaardenbedrag in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is\n                                             ingetreden;\n\nC staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag\n                                             dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag in het aangiftetijdvak waarin\n                                             de arbeidsongeschiktheid is ingetreden; en\n\nD staat voor het in dat aangiftetijdvak gelegen aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip\n                                             van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot de dag van intreden van de\n                                             arbeidsongeschiktheid.\n\n3 Indien D nul is, is het dagloon, in afwijking van het tweede lid, de uitkomst van\n                                             de volgende berekening:\n\nE/F\n\nwaarbij:\n\nE staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid\n                                             is ingetreden; en\n\nF staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid\n                                             is ingetreden dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, 21,75.\n\n4 Dit artikel is niet van toepassing indien de werknemer in verband met verlof geen\n                                             loon heeft ontvangen.\n\nIndien een werknemer, die recht heeft op een uitkering op grond van de WAO of de Wet WIA, op of na de dag waarop hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, met arbeid inkomen\n                                       is gaan verwerven in verband waarmee zijn uitkering op grond van de WAO of de Wet\n                                       WIA is be\u00ebindigd, binnen vijf jaar na de datum waarop die uitkering is be\u00ebindigd recht\n                                       heeft op een uitkering op grond van de Wet WIA, wordt het WIA-dagloon niet lager vastgesteld\n                                       dan het WAO- of WIA-dagloon van de laatstelijk ontvangen uitkering op grond van de\n                                       WAO of de Wet WIA. Het dagloon van de laatstelijk ontvangen uitkering als bedoeld\n                                       in de eerste zin, wordt in aanmerking genomen, zoals dat zou zijn herzien vanaf de\n                                       datum van be\u00ebindiging tot aan de datum van het nieuwe recht op uitkering op grond\n                                       van artikel 15, eerste lid, van de WAO, dan wel artikel 14, eerste lid, van de Wet WIA indien de uitkering op grond van de WAO of de Wet WIA niet zou zijn be\u00ebindigd.\n\nHet WIA-dagloon van de werknemer, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is als bedoeld\n                                       in artikel 46, derde lid, van de Wet WIA, zoals dat artikellid luidde op 31\u00a0december 2010, bedraagt ten hoogste het maatmaninkomen,\n                                       dat op grond van dat artikellid, zoals dat luidde op 31\u00a0december 2010, wordt vastgesteld,\n                                       vermenigvuldigd met het aantal uren van de urenomvang, bedoeld in artikel 9, onderdeel b, van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten, gedeeld door vijf.\n\nIn de gevallen waarin de artikelen 48, eerste lid, onderdelen b en c, en 55, eerste lid, onderdelen b en c, van de Wet WIA van toepassing zijn, wordt het WIA-dagloon niet lager vastgesteld dan het dagloon\n                                       dat op grond van de Wet WIA in aanmerking zou zijn genomen als het recht op uitkering zou zijn ontstaan op de\n                                       in artikel 47, tweede lid, en artikel 54, tweede lid van de Wet WIA bedoelde dag, zoals dat dagloon vanaf die dag tot aan de datum van het recht op uitkering\n                                       op grond van artikel 14, eerste lid, van de Wet WIA zou zijn herzien, indien het recht op uitkering op grond van de Wet WIA op die dag\n                                       zou zijn ontstaan.\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de werknemer:\n\na. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering dat is ontstaan op of\n                                                   na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2016 en die in de periode van een jaar die eindigt\n                                                   op de laatste dag van de tweede kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin\n                                                   de eerste dag van werkloosheid is gelegen, geen loon heeft genoten in \u00e9\u00e9n of meer\n                                                   kalendermaanden;\n\nb. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering dat is ontstaan op of\n                                                   na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2016, die de wachttijd, bedoeld in artikel\u00a023, eerste lid, van de Wet WIA, heeft doorlopen, die geen recht heeft gekregen op een werkhervattingsuitkering gedeeltelijk\n                                                   arbeidsgeschikten, bedoeld in hoofdstuk\u00a07 van de Wet WIA, omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was en het ongemaximeerde dagloon op\n                                                   grond van dit hoofdstuk ten minste 2,5% hoger is dan het ongemaximeerde dagloon op\n                                                   grond van hoofdstuk\u00a02;\n\nc. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering:\n\n1\u00b0. dat is ontstaan op of na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2016;\n\n2\u00b0. waarbij op een dag in de kalendermaand waarin het recht op een reguliere WW-uitkering\n                                                         is ontstaan een eerder recht op een reguliere WW-uitkering bestaat; en\n\n3\u00b0. die in de referteperiode, bedoeld in artikel 22b, derde lid, geen loon heeft genoten in \u00e9\u00e9n of meer kalendermaanden;\n\nd. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering:\n\n1\u00b0. dat is ontstaan op of na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2016;\n\n2\u00b0. die de wachttijd, bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Wet WIA, heeft doorlopen, en die geen recht heeft gekregen op een Wet WIA-uitkering omdat\n                                                         hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was;\n\n3\u00b0. het ongemaximeerde dagloon op grond van dit hoofdstuk ten minste 2,5% hoger is dan\n                                                         het ongemaximeerde dagloon op grond van hoofdstuk 2; en\n\n4\u00b0. waarbij op een dag in de kalendermaand waarin het recht op een reguliere WW-uitkering\n                                                         is ontstaan een eerder recht op een reguliere WW-uitkering bestaat.\n\n2 In afwijking van het eerste lid is dit hoofdstuk niet van toepassing op de werknemer:\n\na. bedoeld in het eerste lid, onderdelen a en b, indien op een dag in de kalendermaand\n                                                   waarin het recht op een reguliere WW-uitkering is ontstaan een eerder recht op een\n                                                   reguliere WW-uitkering bestaat; of\n\nb. van wie de WW-uitkering blijvend geheel is geweigerd op grond van artikel\u00a027 van de WW.\n\n3 In afwijking van het eerste lid, onderdelen a en c, is dit hoofdstuk niet van toepassing\n                                             op de werknemer van wie het ongemaximeerde dagloon op grond van dit hoofdstuk niet\n                                             meer dan 7% hoger is dan het ongemaximeerde dagloon op grond van hoofdstuk\u00a02.\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 In dit hoofdstuk wordt, in zoverre in afwijking van de hoofdstukken\u00a01, 2 en 3, verstaan onder:\n\na. \nloon: hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 3, eerste lid, met dien verstande dat indien in een aangiftetijdvak geen of minder loon is genoten\n                                                   vanwege verlof als loon in dat aangiftetijdvak wordt aangemerkt het loon dat in dezelfde\n                                                   dienstbetrekking is genoten in het laatste aan dat verlof voorafgaande aangiftetijdvak\n                                                   waarin geen sprake was van verlof;\n\nb. \nongemaximeerde dagloon: het dagloon op grond van hoofdstuk\u00a02 of dit hoofdstuk indien dat niet zou zijn gemaximeerd op het bedrag, genoemd in artikel\u00a017, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen.\n\n2 Het in een aangiftetijdvak genoten loon wordt toegerekend aan de kalendermaand waarin\n                                             de laatste dag van het aangiftetijdvak ligt.\n\n3 De artikelen 2, tweede lid, 4, tweede lid, 5, tweede lid, en 6 zijn niet van toepassing op dit hoofdstuk.\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het dagloon van de uitkering van de werknemer, bedoeld in artikel\u00a022, eerste lid, onderdeel a, is de uitkomst van de berekening, bedoeld in artikel\u00a05, eerste lid, vermenigvuldigd met 1,004, met dien verstande dat onder de referteperiode wordt\n                                             verstaan de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van de tweede kalendermaand\n                                             voorafgaande aan de kalendermaand waarin de eerste dag van werkloosheid is gelegen.\n\n2 Het dagloon van de uitkering van de werknemer, bedoeld in artikel\u00a022, eerste lid, onderdeel\u00a0b, is de uitkomst van de berekening, bedoeld in artikel\u00a05, eerste lid, vermenigvuldigd met 1,0291, met dien verstande dat onder de referteperiode wordt\n                                             verstaan de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van de vijfentwintigste\n                                             kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin de eerste dag van werkloosheid\n                                             is gelegen.\n\n3 Het dagloon van de uitkering van de werknemer, bedoeld in artikel 22, eerste lid, onderdeel c, is de uitkomst van de berekening, bedoeld in artikel 5, eerste lid, vermenigvuldigd met 1,0097, met dien verstande dat onder de referteperiode wordt\n                                             verstaan de periode, bedoeld in het eerste lid, tenzij in die periode een eerder recht\n                                             op een reguliere WW-uitkering bestaat. De referteperiode begint dan op de eerste dag\n                                             van werkloosheid van dat eerdere recht en eindigt op de laatste dag van de tweede\n                                             kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin de eerste dag van werkloosheid\n                                             van het latere recht is ingetreden. Indien de eerste dag van werkloosheid van het\n                                             eerdere recht is gelegen na de eerste dag van een kalendermaand, begint de referteperiode,\n                                             in afwijking van de vorige volzin, op de eerste dag van de kalendermaand na de kalendermaand\n                                             waarin de eerste dag van werkloosheid van het eerdere recht ligt.\n\n4 Het dagloon van de uitkering van de werknemer, bedoeld in artikel 22, eerste lid, onderdeel d, is de uitkomst van de berekening, bedoeld in artikel 5, eerste lid, vermenigvuldigd met 1,035, met dien verstande dat onder de referteperiode wordt\n                                             verstaan de periode, bedoeld in het tweede lid, tenzij in die periode een eerder recht\n                                             op een reguliere WW-uitkering bestaat. De referteperiode begint dan op de eerste dag\n                                             van werkloosheid van dat eerdere recht en eindigt het op de laatste dag van de vijfentwintigste\n                                             kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin de eerste dag van werkloosheid\n                                             is gelegen van het latere recht. Indien de eerste dag van werkloosheid van het eerdere\n                                             recht is gelegen na de eerste dag van een kalendermaand, begint de referteperiode,\n                                             in afwijking van de vorige volzin, op de eerste dag van de kalendermaand na de kalendermaand\n                                             waarin de eerste dag van werkloosheid van het eerdere recht ligt.\n\n5 Bij de vaststelling van het dagloon op grond van dit hoofdstuk wordt artikel\u00a025 toegepast.\n\n6 In afwijking van het derde en vierde lid wordt het dagloon van de uitkering van de\n                                             werknemer, bedoeld in artikel 22, eerste lid, onderdelen c en d, berekend op grond van artikel 5, zevende lid, indien er geen dagloondagen op grond van het derde lid in de referteperiode van\n                                             het recht liggen.\n\n[Vervalt op 01-01-2025. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\nDit hoofdstuk vervalt met ingang van 1\u00a0januari 2025.\n\nIndien het minimumloon is herzien tussen het einde van de referteperiode en de eerste\n                                       dag waarop recht bestaat op een uitkering op grond van de ZW, de WW, de Wet WIA,\u00a0de WAO of de WAZO wordt de hoogte van het dagloon zoals berekend op grond van dit besluit aangepast\n                                       in de mate waarin het minimumloon is herzien.\n\n1 Indien de werknemer:\n\na. bij aanvang van de referteperiode, bedoeld in artikel 2, artikel 12b of artikel 13, jonger is dan 21 jaar en het op grond van dit besluit berekende dagloon minder bedraagt\n                                                   dan het minimumloon vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van de WML, dat behoort bij de leeftijd van de werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat\n                                                   op uitkering; of\n\nb. op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering jonger is dan 21 jaar en het op\n                                                   grond van de overige artikelen van dit besluit berekende dagloon minder bedraagt dan\n                                                   het minimumloon vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van de WML, dat behoort bij de leeftijd van de werknemer bij zijn verjaring,\n\nwordt zijn dagloon op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering respectievelijk\n                                             telkens bij zijn verjaring verhoogd door het dagloon te vermenigvuldigen met:\n\nA /B\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het minimumjeugdloonpercentage dat verbonden is aan de leeftijd van de\n                                             werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering dan wel voor het minimumjeugdloonpercentage\n                                             dat geldt bij zijn verjaring of indien de werknemer de leeftijd van 21 jaar heeft\n                                             bereikt, voor 100; en\n\nB staat voor het minimumjeugdloonpercentage dat verbonden is aan de leeftijd van de\n                                             werknemer bij aanvang van de referteperiode dan wel voor het minimumjeugdloonpercentage\n                                             dat geldt op de laatste dag voor zijn verjaring.\n\n2 Het op grond van dit artikel verhoogde dagloon bedraagt niet meer dan het minimumloon\n                                             vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van de WML dat behoort bij de leeftijd van de werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat\n                                             op uitkering, dan wel bij de leeftijd van de werknemer bij zijn verjaring.\n\n3 Indien bij het vaststellen van het dagloon artikel 18 van toepassing is of indien de dienstbetrekking is aangevangen na aanvang van de\n                                             referteperiode, wordt bij toepassing van het eerste lid voor \u00abbij aanvang van de referteperiode\u00bb\n                                             gelezen: bij aanvang van de dienstbetrekking.\n\n4  Indien de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, is aangevangen voor 1\u00a0juli 2019,\n                                             wordt bij toepassing van het eerste lid voor \u00ab21 jaar\u00bb gelezen: 22 jaar.\n\n1 Vanaf het moment waarop een werknemer gelijktijdig aanspraak gaat hebben op meer dan\n                                             een uitkering en de som van de uitkeringen per dag meer bedraagt dan 70% van het bedrag,\n                                             bedoeld in artikel 17, eerste lid, tweede zin, van de Wfsv, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, worden de aan die uitkeringen ten\n                                             grondslag liggende daglonen zodanig vastgesteld of herzien dat de som van de evenredig\n                                             verlaagde uitkeringen per dag niet meer bedraagt dan 70% van dat bedrag.\n\n2 Indien van een van de uitkeringen, bedoeld in het eerste lid, het uitkeringspercentage\n                                             hoger is dan 70, wordt de uitkomst van 70% van het bedrag bedoeld in artikel 17, eerste lid, tweede zin, van de Wfsv, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, verhoogd met de uitkomst van de\n                                             volgende berekening:\n\n((A \u2013 70) / 100) x B\n\nwaarbij:\n\nA staat voor het hogere uitkeringspercentage; en\n\nB staat voor het dagloon van de uitkering, waarvoor het uitkeringspercentage A geldt\n                                             voordat dit dagloon is herzien op grond van het eerste lid.\n\n3 Indien een van de uitkeringen, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt be\u00ebindigd\n                                             wegens het bereiken van de maximale uitkeringsduur, wordt het dagloon van de resterende\n                                             uitkering of uitkeringen met ingang van de dag van de be\u00ebindiging herzien, voor zover\n                                             van toepassing met inachtneming van het eerste en tweede lid.\n\n1 Het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen wordt ingetrokken.\n\n2 Het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen, zoals dat luidde voor de in het eerste lid bedoelde intrekking blijft van toepassing\n                                             op uitkeringen als bedoeld in dat besluit waarvan de eerste uitkeringsdag is gelegen\n                                             voor de datum van intrekking.\n\n3 Indien zich ten aanzien van de uitkeringen, bedoeld in het tweede lid, op of na de\n                                             inwerkingtreding van dit besluit, een situatie voordoet als bedoeld in artikel 22 van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen, zoals dat luidde voor de in het eerste lid bedoelde intrekking is, in plaats van\n                                             dat artikel, artikel 25 van dit besluit van toepassing.\n\n4 Onder uitkeringsdag in het tweede lid wordt voor de WW en de Wet WIA verstaan de dag dat recht op uitbetaling bestaat op grond van respectievelijk artikel 30 van de WW en artikel 67 van de Wet WIA, voor de ZW de dag waarop het ziekengeld wordt uitgekeerd op grond van artikel 29 van de ZW en voor de WAO de dag waarop de uitkering betaalbaar wordt gesteld, op grond van artikel 50 van de WAO.\n\n5 Het tweede lid is niet van toepassing op een dagloonherziening op grond van artikel 40, eerste lid, of 48, derde lid, van de WAO.\n\nArtikelen 3, 5 en 6 van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen zoals deze luidden op de dag voorafgaand\n                                       aan de dag van de inwerkingtreding van artikel II, onderdelen A, C en D, maar met\n                                       inachtneming van de wijzigingen in artikel II, onderdeel B, van het Besluit tot wijziging\n                                       van het Besluit SUWI en enige andere besluiten in verband met gegevensverstrekking\n                                       aan werkgevers en verzekeraars en enige andere technische wijzigingen, blijven van\n                                       toepassing op een recht op uitkering op grond van de Werkloosheidswet of de Ziektewet, waarvan de eerste uitkeringsdag is gelegen voor de dag van die inwerkingtreding.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2017. Zie het\n                                          overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, zoals dat luidde op 30\u00a0november 2016,\n                                             blijft van toepassing op uitkeringen waarvan de eerste rechtdag is gelegen voor 1\u00a0december\n                                             2016.\n\n2 Onder de eerste rechtdag, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de WW de eerste dag van werkloosheid verstaan, voor de Wet WIA en WAO de dag dat recht op uitkering is ontstaan en voor de ZW de eerste dag waarover het ziekengeld wordt uitgekeerd.\n\n3 Het eerste lid is niet van toepassing op een dagloonherziening op grond van artikel\u00a040, eerste lid, of 48, derde lid, van de WAO.\n\n4 Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer, bedoeld in artikel\u00a022. Op die werknemer zijn de artikelen\u00a02, achtste en negende lid, en 5, zesde lid, zoals deze luidden op of na 1\u00a0december 2016, niet van toepassing, voor zover het\n                                             een recht op uitkering betreft dat op of na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2016 is\n                                             ontstaan.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2017. Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2016. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\nArtikel 5, eerste lid, zoals dat luidt na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel C, onder\n                                       1, van het Besluit van 20\u00a0juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen\n                                       in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een\n                                       lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb.\u00a02018,\n                                       193) is niet van toepassing op de werknemer wiens WW-recht is ontstaan voor die dag\n                                       van inwerkingtreding.\n\n1 De artikelen 3, eerste lid, onderdeel b, 5, achtste lid, en 6, eerste en tweede lid, zoals deze luiden na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C,\n                                             onder 2, en D, van het Besluit van 20\u00a0juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit\n                                             werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon\n                                             in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere\n                                             wijzigingen (Stb.\u00a02018, 193), zijn niet van toepassing op de werknemer:\n\na. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering, dat is ontstaan op of\n                                                   na 1\u00a0juli 2015 en voor 1\u00a0december 2017; en\n\nb. die in de referteperiode minder loon heeft genoten in verband met ziekte in \u00e9\u00e9n of\n                                                   meer kalendermaanden.\n\n2 In afwijking van het eerste lid zijn de artikelen 5, achtste lid, en 6, eerste en tweede lid, wel van toepassing, indien de in het eerste lid bedoelde werknemer een melding of\n                                             aanvraag doet om herziening van het dagloon. Hierbij geldt dat:\n\na. indien de melding of aanvraag is gedaan voor 1\u00a0juli 2018, het dagloon met inachtneming\n                                                   van de artikelen 3, eerste lid, onderdeel b, 5, achtste lid, en 6, eerste en tweede lid, zoals deze luiden na inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C, onder 2, en\n                                                   D, van het Besluit van 20\u00a0juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen\n                                                   in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een\n                                                   lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb.\u00a02018,\n                                                   193) wordt berekend of herberekend met ingang van:\n\n1\u00b0. 1\u00a0januari 2018, indien er geen recht bestaat op een eenmalige tegemoetkoming op grond\n                                                         van artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit\n                                                            werknemersverzekeringen; of\n\n2\u00b0. 1\u00a0juli 2018, indien er recht bestaat op een eenmalige tegemoetkoming op grond van\n                                                         artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit\n                                                            werknemersverzekeringen; of\n\nb. indien de aanvraag is gedaan op of na 1\u00a0juli 2018, het dagloon met inachtneming van\n                                                   de artikelen 3, eerste lid, onderdeel b, 5, achtste lid, en 6, eerste en tweede lid, zoals deze luiden na inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C, onder 2, en\n                                                   D, van het Besluit van 20\u00a0juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen\n                                                   in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een\n                                                   lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb.\u00a02018,\n                                                   193), wordt berekend met ingang van de eerste dag van de maand waarin de aanvraag\n                                                   is ingediend.\n\n3 Met een melding of aanvraag als bedoeld in het tweede lid wordt gelijkgesteld een\n                                             melding of aanvraag om een eenmalige tegemoetkoming op grond van artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit\n                                                werknemersverzekeringen, indien er na 1\u00a0januari 2018 nog recht is op de betreffende WW-uitkering.\n\n4 Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer wiens recht op een WW-uitkering\n                                             is ontstaan voor 15\u00a0november 2017, maar waarvan de datum van de beschikking omtrent\n                                             het ontstaan van dat recht op of na 15\u00a0november 2017 ligt.\n\nDe artikelen 12c tot en met 12f, zoals deze luiden na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen E tot\n                                       en met H, van het Besluit van 20\u00a0juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen\n                                       in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een\n                                       lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb.\u00a02018,\n                                       193), zijn niet van toepassing op de werknemer wiens recht op ziekengeld is ontstaan\n                                       voor die dag van inwerkingtreding.\n\n1 De artikelen 5, 12e, 16 en 18, zoals deze luidden op 31\u00a0december 2021, blijven van toepassing op uitkeringen waarvan\n                                             de eerste rechtdag is gelegen voor 1\u00a0januari 2022.\n\n2 Onder eerste rechtdag, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de WW de eerste dag van werkloosheid verstaan, voor de Wet WIA en WAO de dag dat recht op uitkering is ontstaan en voor de ZW de eerste dag waarover het ziekengeld wordt uitgekeerd.\n\n[Treedt in werking op 01-01-2025]\n\nDit onderdeel is (nog) niet in werking getreden; zie het overzicht van wijzigingen\n\nDit besluit berust mede op de artikelen 1b, zesde lid, van de WW, 4:2b, vijfde lid, en 6:3, vijfde lid, van de Wazo.\n\n[Vervallen per 01-06-2014]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van een bij koninklijk besluit te bepalen\n                                       tijdstip.\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Dagloonbesluit werknemersverzekeringen.\n\nLasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in\n                                       het Staatsblad zal worden geplaatst.\n\n\n\nWassenaar, 22 mei 2013\n\nWillem-Alexander\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nL.F. \nAsscher\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nI.W. \nOpstelten"}