Title: wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, gebruikelijkloonregeling; loonsverlaging bij omzetdaling - BWBR0026385

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0026385/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, gebruikelijkloonregeling; loonsverlaging bij omzetdaling - BWBR0026385", "content": "Loonheffingen, gebruikelijkloonregeling; loonsverlaging bij omzetdaling\n\nDe Staatssecretaris van Financi\u00ebn heeft het volgende besloten.\n\nDit besluit bevat een tijdelijke goedkeuring voor de gebruikelijkloonregeling. Bij\n                                    omzetdalingen mag het gebruikelijk loon in 2009 en 2010 evenredig lager zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nZogenoemde AB-werknemers, zoals een dga van een BV, genieten een gebruikelijk loon.\n                                       Dit is wettelijk geregeld in de gebruikelijkloonregeling (zie artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964). De hoogte van het gebruikelijk loon is afhankelijk van de relevante feiten en omstandigheden,\n                                       zoals de beloning bij soortgelijke dienstbetrekkingen.\n\nHet is mij gebleken dat de economische crisis tot knelpunten leidt bij de vaststelling\n                                       van een gebruikelijk loon.\n\nEen en ander geeft mij aanleiding duidelijkheid vooraf te verschaffen en een tijdelijke\n                                       goedkeuring uit te brengen. Ik kies daarbij voor een praktisch goed hanteerbaar criterium\n                                       dat ook recht doet aan het wettelijk uitgangspunt. Bij omzetdalingen mag het gebruikelijk\n                                       loon in 2009 en 2010 evenredig lager zijn. Daarmee is een verlaging van het gebruikelijke\n                                       loon in veel gevallen eenvoudig vast te stellen zonder overleg met de inspecteur.\n                                       De rechtszekerheid wordt hiermee gediend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIk keur goed dat het gebruikelijk loon over 2009 en 2010 wordt bepaald volgens de\n                                       navolgende berekeningen. Het gaat daarbij om de omzet exclusief de omzetbelasting.\n\n\u2013 Gebruikelijk loon 2009 = A \u00d7 B/C\n\n\u2013 Gebruikelijk loon 2010 = A \u00d7 D/C\n\nA = het gebruikelijk loon over 2008\n\nB = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2009\n\nC = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2008\n\nD = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2010\n\nWegens het ontbreken van omzetgegevens mag het gebruikelijk loon gedurende het eerste\n                                       kalenderhalfjaar van 2010 aansluiten bij het niveau van 2009.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nBij deze goedkeuring gelden de volgende drie voorwaarden.\n\n\u2013 De rekening-courantschuld of het dividend neemt niet toe als gevolg van het lagere\n                                                gebruikelijk loon.\n\n\u2013 Als de AB-werknemer feitelijk meer loon heeft genoten dan volgt uit bovenstaande berekeningen,\n                                                geldt dat hogere loon.\n\n\u2013 Deze goedkeuring geldt niet voor zover de omzetten in de jaren 2008, 2009 of 2010\n                                                be\u00efnvloed zijn door bijzondere oorzaken, zoals oprichting, staking, fusie, splitsing\n                                                en bijzondere resultaten.\n\nDeze goedkeuring kan meebrengen dat het loon van de AB-werknemer lager is dan \u20ac\u00a040.000\n                                          of het loon van de meestverdienende werknemer (zie artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964).\n\nDeze goedkeuring leidt uiteraard niet tot een hoger gebruikelijk loon en laat de wettelijke\n                                          mogelijkheden onverlet om een lager gebruikelijk loon aannemelijk te maken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nBetrokkenen kunnen desgewenst overleggen met de bevoegde inspecteur over de toepassing\n                                       van deze goedkeuring. Dat geldt ook voor situaties die niet (rechtstreeks) onder deze\n                                       goedkeuring vallen, maar waar wel knelpunten optreden. Bij bijzondere situaties passen\n                                       maatwerkoplossingen. Zo kan bij een verliessituatie van de vennootschap de goedkeuring\n                                       onder 2 hiervoor leiden tot een lager gebruikelijk loon. In geval van bijkomende omstandigheden\n                                       is het mogelijk een (nog) lager gebruikelijk loon vast te stellen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de\n                                       Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2011.\n\nDit besluit zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 15 september 2009\n\nstaatssecretaris\n\nJ.C. de Jager"}