Title: wetten.nl - Regeling - Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk (Organisatiebesluit DGOBR) - BWBR0023190

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0023190/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk (Organisatiebesluit DGOBR) - BWBR0023190", "content": "Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk\n                                    (Organisatiebesluit DGOBR)\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nGelet op artikel 4.2 van het Organisatiebesluit BZK 2006;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nIn dit besluit wordt verstaan onder:\n\n\u2013 het Ministerie: het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;\n\n\u2013 de Minister: de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;\n\n\u2013 de directeur-generaal: de directeur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nDit besluit heeft betrekking op het directoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering\n                                       Rijk, genoemd in het Organisatiebesluit BZK 2006.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 Het Bureau Directeur-Generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk staat onder leiding\n                                             van een hoofd.\n\n2 Het bureau heeft de volgende taken:\n\na. het co\u00f6rdineren van de beleidsprocessen en het ondersteunen van de bestuursprocessen;\n\nb. het ontwikkelen van de kaderstelling op DG-niveau;\n\nc. het uitvoeren van de integrale control (beleids- en PIOFACH-control);\n\nd. het adviseren ten aanzien van het strategische beleid;\n\ne. het ondersteunen van het opdrachtgeverschap Staf;\n\nf. het ondersteunen van het eigenaarschap van de agentschappen CAS, P-Direkt en Werkmaatschappij.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nDe directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk bestaat uit de volgende onderdelen:\n\na. de Directiestaf (DS);\n\nb. de afdeling Arbeidsvoorwaarden (AV);\n\nc. de afdeling Arbeidskwaliteit (AK);\n\nd. de afdeling Organisatie (O);\n\ne. de afdeling Informatie (I);\n\nf. het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK (HRM).\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De Directiestaf staat onder leiding van de directeur.\n\n2 De Directiestaf heeft de volgende taken:\n\na. het aangeven van de strategische lijn en het bewaken van de samenhang van het beleid\n                                                   van de directie;\n\nb. het onderhouden van de externe relaties met (P)SG-beraad, IG-beraad, ICPR en IODI;\n\nc. het zorgdragen voor de stafverbindingen en beheer.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De afdeling Arbeidsvoorwaarden staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na. het zorgdragen voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het Rijk;\n\nb. de zorg voor de inactiviteitsregelingen voor het Rijk;\n\nc. de zorg voor het beloningsbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De afdeling Arbeidskwaliteit staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na. het intern en extern bevorderen van de arbeidsmarktpositie van het Rijk;\n\nb. het zorgdragen voor het verhogen van de interdepartementale doorstroom van personeel;\n\nc. het bevorderen van het gebruik van eigen kwaliteit en capaciteit in de rijksdienst;\n\nd. het bevorderen van de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers;\n\ne. het zorgdragen voor de toepassing van het integriteitsbeleid van het Rijk;\n\nf. het zorgdragen voor de toepassing van het arbeidsomstandighedenbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De afdeling Organisatie staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rapportagekader voor\n                                                   de departementale topstructuren en het adviseren over afzonderlijke departementale\n                                                   voorstellen betreffende de departementale inrichting en de topstructuren;\n\nb. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rijksbrede concernvisie\n                                                   op de bedrijfsvoering en het bijdragen aan de voorbereiding van voorstellen tot verdere\n                                                   samenwerking en bundeling op dat terrein;\n\nc. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, evalueren van het verzelfstandigingbeleid\n                                                   en het toetsen van afzonderlijke verzelfstandigingvoorstellen;\n\nd. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het toezichtbeleid en\n                                                   het adviseren over nieuwe ontwikkelingen op het terrein van het toezicht;\n\ne. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het adviesstelsel en\n                                                   het toetsen van afzonderlijke voorstellen voor instelling van adviescolleges.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De afdeling Informatie staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 De afdeling heeft de volgende taken:\n\na. het bevorderen van de doelmatigheid en de doeltreffendheid van de bedrijfsvoering\n                                                   bij het Rijk door de inzet van ICT;\n\nb. het daartoe bevorderen van de samenwerking tussen ministeries op het vlak van de ICT\n                                                   in de bedrijfsvoering;\n\nc. het optreden als opdrachtgever voor concernbrede ICT \u2013 voorzieningen.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 Het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK staat onder leiding van een hoofd.\n\n2 Het bureau heeft de volgende taken:\n\na. het faciliteren en volgen van de uitvoering van departementale plannen ter verhoging\n                                                   van de kwaliteit van de HRM functie;\n\nb. het ondersteunen van de opdrachtgever ten aanzien van het inrichten van een Shared\n                                                   Service Center HRM;\n\nc. het uitvoeren van interdepartementaal onderzoek naar mogelijkheden voor de vorming\n                                                   van een Expertise- en Ontwikkelcentrum;\n\nd. het afronden van de pilot benchmarken.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De Werkmaatschappij staat onder leiding van een directeur.\n\n2 De Werkmaatschappij bestaat uit de volgende onderdelen:\n\na. de Houdstermaatschappij;\n\nb. de Bedrijfseenheden.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nHet onderdeel de Houdstermaatschappij heeft de volgende taken:\n\na. het in opdracht van de onderdelen PIOFACH-taken inkopen en hierover dienstverleningsafspraken\n                                             maken bij aannemers binnen de Rijksoverheid;\n\nb. het voorbereiden, uitvoeren en handhaven van kaders voor het dienstverleningspakket;\n\nc. het monitoren van de bedrijfsvoering aan de hand van controlrapportages;\n\nd. het opstellen van de financi\u00eble verantwoording van de Werkmaatschappij;\n\ne. het leveren van kennis op het gebied van bedrijfsvoering aan initiatieven tot interdepartementale\n                                             samenwerking gericht op toetreding tot de Werkmaatschappij.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nDe Bedrijfseenheden hebben tot taak producten of diensten te leveren in structurele\n                                       samenwerkingsverbanden tussen twee of meer departementen.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nArtikel 3.34 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nArtikel 3.35 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nTot de taak van de dit besluit genoemde dienstonderdelen behoort voorts de uitvoering\n                                       van andere taken dan vermeld, in opdracht van de minister, de secretaris-generaal\n                                       of de directeur-generaal, voor zover hogere wet- en regelgeving zich daartegen niet\n                                       verzet.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n1 De directeur-generaal is verantwoordelijk voor het beheer en de terinzagelegging van\n                                             dit besluit.\n\n2 Het beheer geschiedt met inachtneming van de desbetreffende (richtlijnen inzake) administratieve\n                                             organisatiebeschrijvingen.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nWijziging van dit besluit is voorbehouden aan de secretaris-generaal en geschiedt\n                                       op voordracht van de directeur-generaal, na advisering door de directeur Personeel\n                                       en Organisatie.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de\n                                       Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1\u00a0oktober 2007.\n\n[Regeling vervallen per 04-02-2009 met terugwerkende kracht tot en met 01-09-2008]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie\n                                       en Bedrijfsvoering Rijk (Organisatiebesluit DGOBR).\n\nDit besluit zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nsecretaris-generaal\n\nJ.W. Holtslag"}