Title: wetten.nl - Regeling - Loonbelasting/premie volksverzekeringen, fiscale beoordeling CAO Houten en Kunststoffen jachtbouw (HISWA) 2004–2006 - BWBR0018485

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018485/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonbelasting/premie volksverzekeringen, fiscale beoordeling CAO Houten en Kunststoffen jachtbouw (HISWA) 2004\u20132006 - BWBR0018485", "content": "Loonbelasting/premie volksverzekeringen, fiscale beoordeling CAO Houten en Kunststoffen\n                                    jachtbouw (HISWA) 2004\u20132006\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe Belastingdienst toetst structureel bedrijfstak-CAO\u2019s in Nederland (\u2018CAO-adoptie\u2019).\n                                       Hierbij worden de fiscale gevolgen van de verschillende arbeidsvoorwaarden in een\n                                       CAO in kaart gebracht. Het aantal werkgevers en werknemers dat onder de toepassing\n                                       van bedrijfstak-CAO\u2019s valt is relatief groot. Het doel van CAO-adoptie is het verbeteren\n                                       van de rechtszekerheid en rechtsgelijkheid bij de uitvoering van de belastingwetgeving.\n\nBeoordeling van CAO-teksten of concrete onderhandelingsresultaten kan ook op verzoek\n                                       van CAO-partijen plaatsvinden. CAO-partijen kunnen hiervoor CAO-teksten of concrete\n                                       onderhandelingsresultaten met een verzoek tot beoordeling in eerste instantie sturen\n                                       naar: Belastingdienst Rijnmond, kantoor Rotterdam, t.a.v. dhr. J.B. van Eijk, Postbus\n                                       50961, 3007 BC Rotterdam. De uiteindelijke beoordelingen worden verspreid binnen de\n                                       Belastingdienst en toegestuurd aan CAO-partijen.\n\nIn overleg met verschillende werkgeversorganisaties en instanties is besloten de fiscale\n                                       beoordelingen van algemeen verbindend verklaarde CAO\u2019s te publiceren. In het vervolg\n                                       zal regelmatig worden aangegeven welke CAO\u2019s beoordeeld zijn. De tekst van de beoordelingen\n                                       zal beschikbaar zijn op de internetsite van het Ministerie van Financi\u00ebn, www.minfin.nl.\n\nMet betrekking tot de premieheffing werknemersverzekeringen merk ik in overeenstemming\n                                       met de Voorzitter Raad van Bestuur Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen het\n                                       volgende op. Bij de beoordeling is UWV niet betrokken. Deze beoordeling geldt hierom\n                                       alleen voor de premieheffing werknemersverzekeringen voorzover de beoordeling rechtstreeks\n                                       verwijst naar het Handboek Loonheffing en premies werknemersverzekeringen van het\n                                       desbetreffende jaar, daarmee in overeenstemming is en er geen sprake is van een expliciet,\n                                       afwijkend standpunt van UWV. In het laatste geval geldt het afwijkende UWV-standpunt.\n                                       Het Handboek is een gezamenlijke uitgave van de Belastingdienst en UWV.\n\nIk wijs erop, dat de beoordeling gelezen moet worden tegen de achtergrond van de desbetreffende\n                                       CAO-tekst. De tekst van de CAO is in het algemeen op internet te vinden op www.cao.szw.nl.\n\nDe hierbij gepubliceerde beoordeling is reeds aan de CAO-partijen toegestuurd. Het\n                                       kan derhalve gaan om een inmiddels ge\u00ebxpireerde CAO.\n\nWaar mogelijk beperkt de tekst van de beoordeling zich tot arbeidsvoorwaarden met\n                                       mogelijk ongewenste fiscale gevolgen of in de betreffende branche belangrijke arbeidsvoorwaarden.\n                                       Voor wat betreft arbeidsvoorwaarden die wel fiscale relevantie bezitten maar die geen\n                                       bijzondere opmerkingen behoeven, wordt direct verwezen naar het Handboek Loonheffing\n                                       en premies werknemersverzekeringen.\n\nDe beoordeling heeft uitsluitend betrekking op de algemeen verbindend verklaarde bepalingen\n                                       van de CAO Houten en Kunststoffen jachtbouw (HISWA), alsmede waterrecreatie ondersteunende\n                                       activiteiten 2004\u20132006 en heeft plaatsgevonden naar de wet- en regelgeving zoals die\n                                       geldt per 1\u00a0januari 2005.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dagtekening van dit besluit en vervalt\n                                       met ingang van 1\u00a0januari 2011. Dit besluit verliest tussentijds zijn belang wanneer\n                                       de beoordeling materieel haar belang verliest. Dit vindt plaats als de CAO expireert\n                                       danwel voorzover de relevante wet- en regelgeving wijzigt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVoor het fiscale begrip inhoudingsplichtige verwijs ik naar hoofdstuk 1 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe CAO geeft een definitie van het begrip werknemer. Voor de volledigheid merk ik\n                                       op, dat de Wet LB een ruimer begrip werknemer kent. Voor het in de Wet LB gehanteerde\n                                       begrip werknemer verwijs ik naar hoofdstuk 1 van het Handboek.\n\nVoor het in de WVA gehanteerde begrip werknemer verwijs ik naar paragraaf 22.1.1 van\n                                       het Handboek.\n\nIn de CAO worden de stagiaire en de vakantiewerker niet als werknemer beschouwd. Een\n                                       vakantiewerker is in de zin van de Wet LB en de WVA wel werknemer. Voor een stagiaire\n                                       geldt het volgende:\n\nAls een stagiaire voor haar werkzaamheden een beloning ontvangt die niet uitsluitend\n                                       bestaat uit het ontvangen van onderricht, is zij voor de toepassing van de Wet LB\n                                       in dienstbetrekking (zie paragraaf 15.11 van het Handboek). Dit kan een echte dienstbetrekking\n                                       zijn of een fictieve dienstbetrekking. Ik verwijs naar de paragrafen 1.1.1 en 1.1.2\n                                       van het Handboek.\n\nAls er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking kunnen stagebeloningen onder\n                                       voorwaarden toch onbelast worden uitgekeerd. Deze voorwaarden zijn opgenomen in paragraaf\n                                       15.11 van het Handboek.\n\nStagiaires in echte dienstbetrekking worden voor alle afdrachtverminderingen als werknemer\n                                       aangemerkt. Voor stagiaires in fictieve dienstbetrekking geldt in 2005 dat slechts\n                                       de afdrachtverminderingen onderwijs en arbo non profit van toepassing kunnen zijn.\n                                       Ik verwijs naar mijn opmerkingen hierv\u00f3\u00f3r onder het kopje \u2018Algemeen\u2019 en naar de paragrafen\n                                       22.1.1 en 22.4.1 (punt 6) van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe Wet LB kent een ruim loonbegrip: loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt\n                                       genoten. Het fiscale loonbegrip is dus meer omvattend dan het schaalsalaris dat de\n                                       werknemer volgens deze bepaling dient te ontvangen.\n\nDe WVA kent een gedeeltelijk afwijkend loonbegrip. Dit wordt gebruikt om de hoogte\n                                       van de afdrachtvermindering te bepalen. Ik verwijs naar hoofdstuk 4 en paragraaf 22.1.3\n                                       van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nHet periode- of maandschaalsalaris, de persoonlijke toeslag en de vaste ploegendiensttoeslag\n                                       behoren tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon. Voor de toepassing van de\n                                       afdrachtvermindering onderwijs behoort de ploegentoeslag echter niet tot het WVA-loon\n                                       (zie paragraaf 22.4.1 van het Handboek).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens deze bepalingen zal de werkgever alle maatregelen gericht op veiligheid en\n                                       milieu nemen welke nodig zijn in zijn onderneming.\n\nIn dit kader kan sprake zijn van verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.\n                                       Vergoedingen of verstrekkingen die samenhangen met verplichtingen op grond van die\n                                       wet en die tevens voor de werknemer geen aanmerkelijke priv\u00e9-besparing opleveren,\n                                       behoren voor de toepassing van de Wet LB en de WVA niet tot het loon. In de praktijk\n                                       kan er van worden uitgegaan, dat van een aanmerkelijk priv\u00e9-voordeel in ieder geval\n                                       sprake is, als de priv\u00e9-uitgaven van de werknemers op jaarbasis \u20ac\u00a0454 minder zullen\n                                       zijn dan de priv\u00e9-uitgaven van met hem vergelijkbare werknemers. Ik verwijs naar paragraaf\n                                       17.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling wordt aangegeven, dat de werkgever verplicht is de werknemer jaarlijks\n                                       een opgave te verstrekken van het door hem verdiende salaris en de daarop ingehouden\n                                       premies en loonbelasting.\n\nOp de jaaropgave moeten bepaalde gegevens staan vermeld. Ik verwijs naar hoofdstuk\n                                       12 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOp grond van deze bepaling heeft de werknemer van 55 jaar en ouder het recht om eenmaal\n                                       per 3 jaar op kosten van de werkgever een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek\n                                       te ondergaan.\n\nVergoedingen of verstrekkingen die samenhangen met verplichtingen op grond van de\n                                       Arbeidsomstandighedenwet en die tevens voor de werknemer geen aanmerkelijke priv\u00e9-besparing\n                                       opleveren, behoren voor de toepassing van de Wet LB en de WVA niet tot het loon. Een\n                                       dergelijk onderzoek houdt geen aanmerkelijke priv\u00e9-besparing voor de werknemer in.\n                                       Ik verwijs naar paragraaf 17.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVoor de afdrachtverminderingen lage lonen, langdurig werklozen en onderwijs wordt\n                                       onder voltijds verstaan: een contractuele arbeidsduur van 36 of meer uren per week.\n                                       Voor deze afdrachtverminderingen is sprake van een deeltijder als er geen overeengekomen\n                                       arbeidsduur is, dan wel een overeengekomen arbeidsduur van minder dan 36 uren per\n                                       week. Voor deeltijders waarvoor recht op afdrachtvermindering bestaat, geldt dat het\n                                       toetsloon en het bedrag van de afdrachtvermindering naar evenredigheid moeten worden\n                                       herrekend. Ik verwijs naar paragraaf 22.1.4 van het Handboek. Ten aanzien van de afdrachtvermindering\n                                       onderwijs verwijs ik tevens naar mijn opmerkingen hierv\u00f3\u00f3r onder het kopje \u2018Algemeen\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVergoedingen of verstrekkingen in verband met een studie of een opleiding die een\n                                       werknemer volgt, behoren, voorzover er werkelijk sprake is van beroeps- of studiekosten,\n                                       niet tot het loon voor de Wet LB. Voor meer informatie over de vergoeding van beroeps-\n                                       en studiekosten verwijs ik naar de paragrafen 17.11 en 17.44 van het Handboek.\n\nEen vergoeding voor reizen is vrijgesteld, als de vergoeding niet uitgaat boven de\n                                       werkelijk gemaakte kosten. Voor vergoeding van binnenlandse reizen in verband met\n                                       een opleiding of studie met het oog op verwerven van inkomen uit werk en woning geldt,\n                                       dat de vergoeding van de werkelijke kosten gemaximeerd is tot \u20ac\u00a00,18 per kilometer.\n                                       Ik verwijs naar paragraaf 7.1.10 van het Handboek voor administratieve verplichtingen\n                                       ten aanzien van reiskostenvergoedingen. Het tijdens de studie doorbetaalde salaris\n                                       of de vergoeding van het uurloon behoort tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling zijn afspraken over het aangaan en het be\u00ebindigen van een arbeidsovereenkomst\n                                    opgenomen.\n\nDe werkgever heeft de verplichting om v\u00f3\u00f3r de aanvang van de werkzaamheden de identiteit\n                                    van de werknemer vast te stellen. Dit dient te gebeuren aan de hand van een geldig\n                                    en origineel identiteitsbewijs. Als de werkgever de identiteit niet op de voorgeschreven\n                                    wijze heeft vastgesteld, moet bij de inhouding van loonheffing het anoniementarief\n                                    worden toegepast. Ik verwijs naar paragraaf 2.1 van het Handboek.\n\nOok moet aan de werknemer een loonbelastingverklaring worden uitgereikt. Ik verwijs\n                                    naar paragraaf 2.2 van het Handboek.\n\nVoor de volledigheid wijs ik ook op de bewaarplicht en de bewaartermijnen zoals die\n                                    gelden ten aanzien van de loonadministratie in het algemeen en de loonbelastingverklaringen\n                                    en de kopie\u00ebn van identiteitsbewijzen in het bijzonder. Ik verwijs naar paragraaf\n                                    3.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn onderdeel a van deze bepaling is aangegeven, dat de gemiddelde werkweek 38 uur\n                                       op jaarbasis bedraagt.\n\nVoor de afdrachtverminderingen lage lonen, langdurig werklozen en onderwijs wordt\n                                       onder voltijdswerknemer verstaan: een werknemer met een contractuele arbeidsduur van\n                                       36 of meer uren per week. Voor de genoemde afdrachtverminderingen geldt, dat, uitsluitend\n                                       als sprake is van een voltijdswerknemer, het toetsloon en de afdrachtverminderingen\n                                       niet naar evenredigheid hoeven te worden herrekend. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf\n                                       22.1.4 van het Handboek. Ten aanzien van de afdrachtvermindering onderwijs verwijs\n                                       ik tevens naar mijn opmerkingen hierv\u00f3\u00f3r onder het kopje \u2018Algemeen\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn onderdeel a van deze bepaling zijn de arbeidsuren per werkweek opgenomen voor werknemers\n                                       in de leeftijdsklasse van 60 tot 65 jaar.\n\nVoor de afdrachtverminderingen lage lonen, langdurig werklozen en onderwijs wordt\n                                       onder voltijdswerknemer verstaan: een werknemer met een contractuele arbeidsduur van\n                                       36 of meer uren per week. Voor deeltijders waarvoor recht op afdrachtvermindering\n                                       bestaat, geldt, dat het toetsloon en de afdrachtverminderingen naar evenredigheid\n                                       moeten worden herrekend. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.4 van het Handboek\n                                       en tevens naar mijn opmerkingen hierv\u00f3\u00f3r onder het kopje \u2018Algemeen\u2019.\n\nIn onderdeel b van deze bepaling is aangegeven, dat werknemers van 60 jaar en ouder\n                                       de keuze krijgen om de beschikbare arbeidsduurverkorting op de huidige wijze in te\n                                       zetten voor een kortere werkweek of op te sparen en op te nemen voorafgaand aan de\n                                       uittredingsleeftijd.\n\nVoor de fiscale behandeling van het sparen van arbeidsuren voor verlof verwijs ik\n                                       naar de fiscale aspecten bij artikel 13, lid 15 van deze CAO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDeze bepaling regelt de aanspraak op twee roostervrije dagen per jaar.\n\nDe aanspraak op de twee roostervrije dagen behoort als zodanig niet tot het loon,\n                                       voorzover de aanspraak aan het eind van het kalenderjaar, samen met aanspraken op\n                                       vakantie- en compensatieverlof, niet meer bedraagt dan de arbeidsduur per week, gerekend\n                                       over een periode van 50 weken. Ik verwijs hiervoor naar paragraaf 17.49 van het Handboek.\n                                       De doorbetaling tijdens de opname van de roostervrije dagen behoort (dan wel) tot\n                                       het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn onderdeel b van deze bepaling is geregeld, dat de werkgever voor de werknemer die\n                                       door aanpassing van de arbeidsovereenkomst pensioenopbouw mist, de jaarpremie van\n                                       maximaal 50% van het gemiste deel afdraagt.\n\nIk verwijs voor de fiscale behandeling van pensioenaanspraken en pensioenregelingen\n                                       naar de paragrafen 17.2.2 en 17.31 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe in deze bepaling onder verwijzing naar bijlage IV van de CAO bedoelde (schaal)salarissen\n                                       behoren tot het loon voor de Wet LB en tevens tot het WVA-loon.\n\nIn bijlage IV is tevens een eenmalige resultaatafhankelijke uitkering opgenomen. Afhankelijk\n                                       van de meldingsfrequentie van het ziekteverzuim ontvangen de werknemers in april 2005\n                                       een uitkering van \u20ac\u00a0200.\n\nAls deze uitkering plaatsvindt, behoort zij tot het loon voor de Wet LB. De tabellen\n                                       voor bijzondere beloning mogen worden toegepast. Als deze tabellen tot een lagere\n                                       inhouding leiden, is hun toepassing verplicht. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf\n                                       6.3.5 van het Handboek.\n\nVoor de WVA behoort deze eenmalige uitkering niet tot het WVA-loon. Ik verwijs naar\n                                       paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling is opgenomen, dat de salarissen gelden per volle periode van 4 weken\n                                       of per maand.\n\nAfhankelijk van de gekozen loontijdvakken gelden voor de bepaling van de loonheffing\n                                       verschillende tijdvaktabellen (zie paragraaf 6.3.3 en 6.3.4 van het Handboek). In\n                                       deze CAO dient derhalve in beginsel uitgegaan te worden van de vierweken- dan wel\n                                       de maandtabel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling is aangegeven, dat bij be\u00ebindiging van het dienstverband verrekening\n                                       plaatsvindt van te veel of te weinig genoten salaris.\n\nDe op grond van deze bepaling uitbetaalde vergoeding wegens te weinig genoten salaris\n                                       behoort tot het loon. De tabellen voor bijzondere beloning mogen worden toegepast.\n                                       Als deze tabellen tot een lagere inhouding leiden, is hun toepassing verplicht. Hiervoor\n                                       verwijs ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek.\n\nDe op grond van deze bepaling uitbetaalde vergoeding wegens te weinig genoten salaris\n                                       behoort niet tot het WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling is opgenomen, dat verrekening van te veel genoten salaris plaats\n                                       kan vinden door korting op de op het moment van be\u00ebindiging van het dienstverband\n                                       nog openstaande vakantiedagen, -diensten, c.q. -uren en/of op de op dat moment opgebouwde\n                                       vakantietoeslag.\n\nHet door de werkgever verrekenen van teveel genoten salaris door korting op openstaande\n                                       vakantiedagen, -diensten, c.q. -uren en/of op de op dat moment opgebouwde vakantietoeslag\n                                       heeft geen invloed op het loon voor de Wet LB en het WVA-loon. Als verrekening in\n                                       geld plaatsvindt van te veel genoten salaris is voor de toepassing van de Wet LB sprake\n                                       van negatief loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 4.9 van het Handboek.\n\nEen verrekening in geld verlaagt het WVA-loon niet. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf\n                                       22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe verhogingen die elk jaar worden toegekend aan de in dienst zijnde functievolwassen\n                                       werknemers behoren tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe leeftijdsverhogingen die jeugdige werknemers ontvangen, behoren tot het loon voor\n                                       de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn onderdeel 4.b.2 is aangegeven, dat in de situatie dat het maximum schaalsalaris\n                                       van de lagere schaal voor de terugplaatsingmaatregel niet toereikend is, het ontbrekende\n                                       bedrag omgezet wordt in een persoonlijke toeslag.\n\nDe persoonlijke toeslag behoort tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nBij overuren ontvangen de werknemers afhankelijk van het aantal gewerkte overuren\n                                       een toeslag op het loon.\n\nDe vergoeding van het reguliere uurloon met daarbij de toeslag voor overwerk behoort\n                                       tot het loon voor de Wet LB. Als sprake is van overwerkloon in de betekenis van een\n                                       beloning voor arbeid welke wordt verricht gedurende de tijd die uitgaat boven de voor\n                                       de werknemer geldende normale arbeidsduur, mogen de tabellen voor bijzondere beloningen\n                                       worden toegepast. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek.\n\nVoor de WVA geldt als hoofdregel, dat overwerkloon niet tot het WVA-loon behoort.\n                                       Alleen in de gevallen dat de deeltijdfactor wordt toegepast mag ook worden uitgegaan\n                                       van het werkelijke aantal uren waarover het loon verschuldigd is in plaats van het\n                                       contractueel vastgelegde aantal uren. Als voorwaarde geldt echter wel, dat sprake\n                                       moet zijn van structureel overwerk. In dat geval moet vooraf (voor de periode van\n                                       een kalenderjaar) worden vastgelegd, dat er gebruik wordt gemaakt van deze mogelijkheid\n                                       en voor welke categorie werknemers. Als de deeltijdfactor wordt vastgesteld aan de\n                                       hand van het aantal uren waarover het loon verschuldigd is, behoort het overwerkloon\n                                       tot het WVA-loon dat getoetst wordt aan het toetsloon. Ik verwijs naar paragraaf 22.1.4\n                                       van het Handboek.\n\nIn onderdeel c is opgenomen, dat overwerk in principe gecompenseerd wordt in vrije\n                                       tijd.\n\nAls overwerkloon in vrije tijd wordt gecompenseerd, ontstaat een aanspraak op compensatieverlof.\n                                       Aanspraken op compensatieverlof behoren als zodanig niet tot het loon, voorzover zij\n                                       aan het eind van het kalenderjaar, samen met aanspraken op vakantieverlof, niet meer\n                                       bedragen dan de arbeidsduur per week, gerekend over een periode van 50 weken. Hiervoor\n                                       verwijs ik naar paragraaf 17.49.1 van het Handboek. De doorbetaling tijdens de opname\n                                       van het compensatieverlof behoort (dan wel) tot het loon voor de Wet LB en tot het\n                                       WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nWerknemers die werken op karwei kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding voor\n                                       de tijd die nodig is voor het gaan en terugkeren van het karwei.\n\nEen eventuele vergoeding voor reistijd behoort tot het loon voor de Wet LB en tevens\n                                       tot het WVA-loon. Omdat reistijd niet tot de arbeidstijd behoort, kan (de vergoeding\n                                       voor) reistijd niet als overwerk(loon) worden beschouwd.\n\nIn onderdeel b is opgenomen, dat de reis- en verblijfkosten door de werkgever worden\n                                       betaald.\n\nSinds 1 januari 2004 is de \u2013 fiscale \u2013 reiskostenregeling voor regelmatig woon-werkverkeer\n                                       afgeschaft. Woon-werkverkeer wordt vanaf die datum als zakelijk verkeer aangemerkt.\n                                       Tegelijkertijd is de maximale onbelaste vergoeding van zakelijke kilometers vastgesteld\n                                       op \u20ac\u00a00,18 per kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Dit betekent dat werkgevers vanaf\n                                       2004 elke zakelijke kilometer, dus ook elke kilometer voor woon-werkverkeer, met maximaal\n                                       \u20ac\u00a00,18 onbelast kunnen vergoeden. In hoofdstuk 18 van het Handboek wordt de wet- en\n                                       regelgeving met betrekking tot reiskosten uitgebreid behandeld. Als met openbaar vervoer\n                                       wordt gereisd, gelden bijzondere regels. Ik verwijs hiervoor naar paragraaf 18.1 van\n                                       het Handboek. In paragraaf 18.2 van het Handboek wordt, onder meer aan de hand van\n                                       schema\u2019s, ingegaan op reizen anders dan met openbaar vervoer. In paragraaf 18.3 wordt\n                                       behandeld, dat, indien en voorzover sprake is van vervoer vanwege de werkgever, er\n                                       geen mogelijkheid is om reiskosten onbelast te vergoeden. In de paragrafen 18.4 tot\n                                       en met 18.5 worden respectievelijk de reiskosten voor periodiek gezinsbezoek, vaste\n                                       reiskostenvergoedingen en het verstrekken en vergoeden van parkeergelegenheid behandeld.\n                                       Ik verwijs tevens naar paragraaf 7.1.10 van het Handboek voor de administratieve verplichtingen\n                                       ten aanzien van reiskostenvergoedingen.\n\nEen verblijfkostenvergoeding is onbelast als de vergoeding is gebaseerd op de werkelijk\n                                       gemaakte kosten en deze kosten zijn opgeroepen door de dienstbetrekking. Ik verwijs\n                                       naar paragraaf 4.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens onderdeel a van deze bepaling zullen werkgevers aan de werknemers, voorzover\n                                       zij het voor hun werk nodige gereedschap niet verstrekken, een tegemoetkoming van\n                                       \u20ac\u00a09,75 per periode of \u20ac\u00a010,28 per maand in de kosten van aanschaffing en onderhoud\n                                       van gereedschap verlenen. Daarbij is tevens bepaald dat deze vergoeding netto wordt\n                                       verstrekt als dit fiscaal is toegestaan.\n\nDe verstrekking van gereedschap kan, voorzover het om zakelijk gebruik gaat, onbelast\n                                       plaatsvinden. Indien en voorzover gereedschap wordt verstrekt, is een onbelaste vergoeding\n                                       voor dergelijke kosten uiteraard niet mogelijk. Ik verwijs naar de paragrafen 4.3,\n                                       4.4 en 17.3 van het Handboek.\n\nEen vergoeding voor (onderhoud van) gereedschap kan onbelast plaatsvinden voorzover\n                                       die vergoeding is afgestemd op het gebruik ten behoeve van de dienstbetrekking. Voor\n                                       de vaste CAO normbedragen geldt, dat deze vergoedingen slechts vrije vergoedingen\n                                       zijn, als de werkgever \u00f3\u00f3k aannemelijk kan maken dat de werknemer daadwerkelijk die\n                                       kosten heeft gemaakt. Of er sprake is van een volledig vrije vergoeding heb ik niet\n                                       beoordeeld. Ik verwijs naar de paragrafen 4.3, 4.4 en 17.3 van het Handboek.\n\nVolgens onderdeel c van deze bepaling is de werkgever verplicht de eigen gereedschappen\n                                       en/of werkkleding van de werknemer, voorzover deze in de onderneming voor de werknemer\n                                       opgedragen werkzaamheden worden gebruikt en voorkomen op de door de werknemer ingediende\n                                       en bij de werkgever berustende inventaris, ten name van de werknemer voor maximaal\n                                       \u20ac\u00a01.134,45 tegen brandschade en diefstal te verzekeren.\n\nEen vergoeding voor schade aan of verlies van persoonlijke zaken van de werknemer\n                                       behoort niet tot het loon voor de Wet LB, als de schade of het verlies is ontstaan\n                                       door een bijzondere gebeurtenis die samenhangt met de dienstbetrekking. Ik verwijs\n                                       hiervoor naar paragraaf 17.41 van het Handboek.\n\nVolgens onderdeel d van deze bepaling worden de werkelijk gemaakte kosten door de\n                                       werkgever vergoed in de situatie dat de werknemer gebruik maakt van zijn priv\u00e9-vervoermiddel\n                                       bij opgedragen karweiwerkzaamheden.\n\nVoor de vergoeding van reiskosten verwijs ik naar hetgeen ik hierv\u00f3\u00f3r heb opgenomen\n                                       bij artikel 10, lid 2 Werken op karwei.\n\nAls tijdens zo\u2019n rit schade aan de auto ontstaat, kan voor deze schade geen belastingvrije\n                                       vergoeding worden gegeven, tenzij deze valt binnen het vrij te vergoeden bedrag voor\n                                       autokosten van \u20ac\u00a00,18 per kilometer. Zie hiervoor paragraaf 18.2.3 van het Handboek.\n\nVolgens onderdeel e van deze bepaling wordt op verzoek van iedere werknemer die in\n                                       de werkplaats of op de werf in of aan schepen werkzaamheden verricht door de werkgever\n                                       werkkleding verschaft. De werkgever verstrekt schoenen aan werknemers die polyester\n                                       verwerken.\n\nVolgens onderdeel f verstrekt de werkgever, zo dit noodzakelijk is, regenkleding,\n                                       waaronder regenlaarzen. Deze kleding blijft eigendom van de werkgever.\n\nDe vergoeding of verstrekking van kleding behoort tot het loon voor de Wet LB, tenzij\n                                       er sprake is van werkkleding. Kleding wordt slechts als werkkleding aangemerkt als\n                                       zij:\n\na. uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking\n                                             te worden gedragen;\n\nb. is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare, aan de inhoudingsplichtige gebonden\n                                             beeldmerken met een oppervlakte van samen ten minste 70\u00a0cm2.\n\nDoor de werkgever ter beschikking gestelde kleding die niet aan deze voorwaarden voldoet,\n                                       is onbelast zolang deze kleding aantoonbaar op de werkplek blijft. Ik verwijs naar\n                                       paragraaf 17.52 van het Handboek.\n\nIn alle overige gevallen moet de vergoeding of de waarde van de door de werkgever\n                                       verstrekte of ter beschikking gestelde kleding tot het loon worden gerekend. Voor\n                                       de waardering ervan verwijs ik naar paragraaf 4.3 van het Handboek.\n\nVoor de onderhoudskosten van kleding geldt, dat, als er sprake is van werkkleding\n                                       in fiscale zin, het onderhoud belastingvrij mag worden vergoed of verstrekt. Is geen\n                                       sprake van werkkleding, dan behoort de vergoeding van onderhoudskosten en/of de waarde\n                                       van de verstrekking tot het loon te worden gerekend.\n\nVoor de WVA geldt, dat, indien en voorzover terzake van kleding sprake is van loon\n                                       voor de Wet LB, tevens sprake is van WVA-loon, tenzij de betreffende vergoeding of\n                                       verstrekking in de regel slechts eenmaal of eenmaal per jaar wordt toegekend. Ik verwijs\n                                       hiervoor naar paragraaf 22.1.4 van het Handboek.\n\nVoor schoenen en laarzen geldt hetzelfde als hiervoor over kleding is opgemerkt.\n\nVolgens onderdeel g van deze bepaling ontvangt de werknemer die in het bezit is van\n                                       een EHBO-diploma voor het behoud van dat diploma een onkostenvergoeding van \u20ac\u00a09,75\n                                       per periode of \u20ac\u00a010,55 per maand.\n\nCursus- en examenkosten voor het behalen van een EHBO-diploma en kosten gemaakt voor\n                                       bijscholing kunnen onder de volgende voorwaarden onbelast worden vergoed:\n\n1. De werkgever heeft een ARBO-plan.\n\n2. Dat de werkgever een EHBO-diploma behaalt maakt in redelijkheid deel uit van dat ARBO-plan.\n\n3. De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd.\n\n4. Er is geen sprake van een aanmerkelijke priv\u00e9-besparing voor de werknemer.\n\nHet vorenstaande geldt eveneens voor de vergoeding van kosten van bijscholing in verband\n                                       met het EHBO-diploma of herhalingscursussen.. Een vergoeding voor het in bezit hebben\n                                       of (be)houden van een EHBO diploma als zodanig is niet vrijgesteld en behoort, evenals\n                                       een toeslag voor andere specifieke deskundigheden, tot het loon voor de Wet LB en\n                                       tot het WVA-loon. Ik verwijs naar de paragrafen 4.4 en 17.4 van het Handboek.\n\nVolgens onderdeel h van deze bepaling heeft de werkgever de verplichting voor alle\n                                       werknemers een ongevallenverzekering af te sluiten. De werknemer heeft recht op een\n                                       uitkering ingeval van volledige dan wel gedeeltelijke blijvende invaliditeit of overlijden\n                                       als gevolg van een ongeval dat de werknemer in of buiten arbeidstijd overkomt.\n\nEen aanspraak op een uitkering bij overlijden of invaliditeit als gevolg van een ongeval\n                                       behoort als zodanig niet tot het loon voor de Wet LB of tot het WVA-loon. De uitkering\n                                       zelve behoort wel tot het loon voor de Wet LB. Mogelijk kan de uitkering als een vrijgestelde\n                                       diensttijd- of overlijdensuitkering worden opgevat. Ik verwijs naar paragraaf 17.15.1\n                                       van het Handboek. De werkgever dient eventueel verschuldigde loonheffing in te houden\n                                       en af te dragen, waarbij mogelijk de tabel bijzondere beloningen moet worden toegepast.\n                                       Mogelijk is terzake van de uitkering sprake van loon uit vroegere dienstbetrekking\n                                       en/of van loon van nabestaanden. Ik verwijs hiervoor naar de paragrafen 4.1.2 en 6.3.2\n                                       van het Handboek.\n\nIndien en voorzover voor de Wet LB sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking\n                                       en de uitkering tevens niet eenmalig of eenmaal per jaar wordt verstrekt, behoort\n                                       zij tot het WVA-loon. Ik verwijs naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe ploegentoeslag behoort tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon. Voor de\n                                       toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs behoort de ploegentoeslag echter\n                                       niet tot het WVA-loon (zie paragraaf 22.4.1 van het Handboek).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDeeltijdwerkers die meer uren werken dan het voor hun geldende dienstrooster aangeeft,\n                                       maar niet het aantal uren behorend bij een voltijddienstverband overschrijden, ontvangen\n                                       een meerwerktoeslag.\n\nDeze toeslag behoort tot het loon voor de Wet LB.\n\nAls sprake is van overwerkloon in de betekenis van een beloning ter zake van arbeid\n                                       welke wordt verricht gedurende de tijd die uitgaat boven de voor de werknemer geldende\n                                       normale arbeidsduur, mogen de tabellen voor bijzondere beloningen worden toegepast.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek.\n\nVoor de WVA geldt als hoofdregel, dat overwerkloon niet tot het WVA-loon behoort.\n                                       Alleen in de gevallen dat de deeltijdfactor wordt toegepast mag ook worden uitgegaan\n                                       van het werkelijk aantal uren waarover het loon verschuldigd is in plaats van het\n                                       contractueel vastgelegde aantal uren. Als voorwaarde geldt echter wel dat sprake moet\n                                       zijn van structureel overwerk. In dat geval moet vooraf (voor de periode van een kalenderjaar)\n                                       worden vastgelegd, dat er gebruik wordt gemaakt van deze mogelijkheid en voor welke\n                                       categorie werknemers. Als de deeltijdfactor wordt vastgesteld aan de hand van het\n                                       aantal uren waarover het loon verschuldigd is, behoort het overwerkloon tot het WVA-loon\n                                       dat getoetst wordt aan het toetsloon. Ik verwijs naar paragraaf 22.1.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDeze toeslag behoort tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe toeslag die erkende leermeesters ontvangen, behoort tot het loon voor de Wet LB\n                                       en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe CAO biedt de mogelijkheid tot deelname aan een spaarloonregeling. Voor een toelichting\n                                       op fiscale bepalingen van een spaarloonregeling verwijs ik naar paragraaf 19.1 van\n                                       het Handboek. Over het spaarloon is eindheffing verschuldigd. Hiervoor verwijs ik\n                                       naar paragraaf 21.6 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVoor de vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer verwijs ik naar de fiscale aspecten\n                                       bij artikel 10, lid 2 van de CAO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOp een aantal feestdagen wordt niet gewerkt met behoud van het periode- of maandinkomen.\n\nAanspraken op verlof tijdens feestdagen zijn vrijgesteld. Zie paragraaf 17.49.3 van\n                                    het Handboek. Doorbetaald loon op feestdagen is loon voor de Wet LB en ook WVA-loon.\n\nVanaf 2004 mag eenmaal per jaar bij een algemeen erkende feestdag of Sint-Nicolaas\n                                    een geschenk in natura van maximaal \u20ac\u00a035 worden verstrekt tegen een eindheffingstarief\n                                    van 15%. Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 17.17 en 21.7 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens deze bepalingen wordt loon doorbetaald wanneer de werknemer in aanmerking\n                                       komt voor verlof op een dag dat normaal gesproken arbeid wordt verricht.\n\nVoor de toepassing van de Wet LB en de WVA behoren aanspraken op geclausuleerd verlof\n                                       niet tot het loon. Buitengewoon verlof wordt als geclausuleerd verlof aangemerkt.\n                                       Het doorbetaalde loon tijdens dergelijk verlof behoort wel tot het loon voor de wet\n                                       LB en het WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 17.49.2 van het Handboek.\n\nVolgens het tweede lid, onderdeel d worden de reiskosten voor het bezoek aan de Arbo-dienst,\n                                       periodiek geneeskundig onderzoek of medische keuring door de werkgever vergoed.\n\nEr kan sprake zijn van verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Vergoedingen\n                                       of verstrekkingen die samenhangen met verplichtingen op grond van die wet en die tevens\n                                       voor de werknemer geen aanmerkelijke priv\u00e9-besparing opleveren, behoren voor de toepassing\n                                       van de Wet LB en de WVA niet tot het loon. In de praktijk kan er van worden uitgegaan,\n                                       dat van een aanmerkelijk priv\u00e9-voordeel in ieder geval sprake is, als de priv\u00e9-uitgaven\n                                       van de werknemer op jaarbasis \u20ac\u00a0454 minder zullen zijn dan de priv\u00e9-uitgaven van met\n                                       hem vergelijkbare werknemers. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 17.4 van het Handboek.\n\nVoor de vergoeding van reiskosten verwijs ik naar de fiscale aspecten bij artikel\n                                       10, lid 2 van de CAO.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVoor de toepassing van de Wet LB en de WVA behoren aanspraken op geclausuleerd verlof\n                                       niet tot het loon. Verlof voor rouwverwerking wordt als geclausuleerd verlof aangemerkt.\n                                       Het doorbetaalde loon tijdens dergelijk verlof behoort wel tot het loon voor de Wet\n                                       LB en tot het WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 17.49.2 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nHierin is aangegeven wat onder partner moet worden verstaan: de wettelijke echtgeno(o)t(e)\n                                       of de geregistreerde partner of de partner met wie de werknemer duurzaam samenleeft\n                                       op eenzelfde adres.\n\nFiscaal kan een ander partnerbegrip van toepassing zijn. Hiervoor verwijs ik naar\n                                       paragraaf 17.15.1 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nAanspraken op palliatief verlof behoren niet tot het loon. In deze CAO is opgenomen,\n                                       dat de werknemer in deze situatie onbetaald verlof krijgt.\n\nAls de werknemer op basis van de arbeidsovereenkomst recht heeft op onbetaald verlof,\n                                       dan heeft dat invloed op het WVA-loon. Op de dagen dat onbetaald verlof genoten wordt,\n                                       krijgt hij geen loon, waardoor het WVA-loon daalt. De uren onbetaald verlof hebben\n                                       echter geen invloed op de overeengekomen arbeidsduur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn deze bepaling is aangegeven hoeveel vakantiedagen of -diensten c.q. vakantie-uren\n                                       een werknemer per volledig vakantiejaar of dienstverband ontvangt.\n\nAanspraken op vakantieverlof behoren als zodanig niet tot het loon, voorzover zij\n                                       aan het eind van het kalenderjaar, samen met aanspraken op compensatieverlof, niet\n                                       meer bedragen dan de arbeidsduur per week, gerekend over een periode van 50 weken.\n                                       Ik verwijs naar paragraaf 17.49.1 van het Handboek. De doorbetaling tijdens vakantiedagen\n                                       behoort (dan wel) tot het loon voor de Wet LB en tot het WVA-loon.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens deze bepaling heeft de werknemer wiens dienstverband is/wordt be\u00ebindigd aanspraak\n                                       op een uitkering in geld van de nog niet opgenomen vakantie-uren.\n\nEen vergoeding wegens te weinig genoten vakantiedagen behoort tot het loon voor de\n                                       Wet LB. De tabellen voor bijzondere beloningen mogen worden toegepast, tenzij deze\n                                       tabellen tot een lagere inhouding leiden of als uitsluitend premie volksverzekeringen\n                                       op het loon wordt ingehouden. In die situatie is de toepassing van de bijzondere tabellen\n                                       verplicht. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek.\n\nEen eenmalige vergoeding wegens te weinig genoten vakantiedagen behoort niet tot het\n                                       WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDeze bepaling geeft de werknemer de mogelijkheid in overleg met de werkgever maximaal\n                                       4 bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen of maximaal 6 vakantiedagen bij te kopen.\n                                       Als de werknemer dagen verkoopt, kan hij voor dit bedrag een extra pensioenstorting\n                                       doen of kiezen voor een uitkering ineens.\n\nAls de werknemer dagen verkoopt en kiest voor een uitkering ineens, dan vormt deze\n                                       uitkering loon voor de Wet LB. De tabellen voor bijzondere beloning mogen worden toegepast.\n                                       Als deze tabellen tot een lagere inhouding leiden is hun toepassing verplicht. Hiervoor\n                                       verwijs ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek. Deze uitkering behoort niet tot\n                                       het WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\nOnder bepaalde voorwaarden is geen loonheffing verschuldigd over op het loon ingehouden\n                                       eigen bijdragen van de werknemer in een pensioenregeling. Voor een toelichting op\n                                       de fiscale bepalingen van een pensioenregeling verwijs ik naar paragraaf 17.31 van\n                                       het Handboek.\n\nDeze bepaling geeft de werknemer eveneens de mogelijkheid om in overleg met de werkgever\n                                       bovenwettelijke vakantiedagen en de eventueel bij te kopen dagen te sparen voor langdurig\n                                       verlof. Het sparen geschiedt in tijd.\n\nEen collectieve verlofspaarregeling moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Hiervoor\n                                       verwijs ik naar paragraaf 19.2 van het Handboek. In paragraaf 17.49 van het Handboek\n                                       zijn de fiscale regels opgenomen voor individueel tijdsparen .\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe vakantietoeslag behoort tot het loon voor de Wet LB. De tabellen voor bijzondere\n                                    beloningen mogen worden toegepast, tenzij deze tabellen tot een lagere inhouding leiden\n                                    of als uitsluitend premie volksverzekeringen op het loon wordt ingehouden. In die\n                                    situaties is de toepassing van de bijzondere tabellen verplicht. Hiervoor verwijs\n                                    ik naar paragraaf 6.3.5 van het Handboek.\n\nDe vakantietoeslag welke eenmaal per jaar wordt toegekend, behoort voor de WVA niet\n                                    tot het WVA-loon. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nLetter a Wettelijke loondoorbetaling\n\nLetter b Aanvulling wettelijke loondoorbetaling\n\nDe wettelijke doorbetaling van het salaris bij arbeidsongeschiktheid (lid 1, A, onderdeel\n                                       a) en de aanvulling op de wettelijke doorbetaling van het salaris respectievelijk\n                                       de wettelijke uitkering tot 100% van het netto periode-(maand)-inkomen (lid 1, A,\n                                       onderdeel b) behoren tot het loon voor de Wet LB en de WVA. Hiervoor verwijs ik naar\n                                       de paragrafen 4.1.2, 6.3.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\nIn dit artikellid staat opgenomen, dat bij de tweede en volgende ziekmelding van een\n                                       werknemer binnen \u00e9\u00e9n kalenderjaar, de eerste dag als wachtdag geldt.\n\nAls de werknemer bij ziekte een wachtdag heeft, dan heeft dat invloed op het WVA-loon.\n                                       Een wachtdag wil zeggen, dat deze dag geen loon wordt uitbetaald. Die dag behoort\n                                       wel tot de contractueel overeengekomen arbeidsduur en blijft daartoe ook behoren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nNa de in lid b bedoelde wachttijd c.q. ziekteperiode zal bij volledige arbeidsongeschiktheid\n                                       de WAO-uitkering gedurende maximaal 52 weken worden aangevuld tot 100% van het netto\n                                       periode (maand)-inkomen.\n\nDe doorbetaling van het salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid en de aanvulling\n                                       op de WAO-uitkering behoren tot het loon uit vroegere dienstbetrekking. Hiervoor verwijs\n                                       ik naar de paragrafen 1.1.3, 4.1.2, 4.2.2 en 6.10 van het Handboek. Op deze doorbetaling\n                                       en aanvulling is onder voorwaarden de witte tabel van toepassing. Ik verwijs naar\n                                       paragraaf 6.3.1 van het Handboek.\n\nLoon uit vroegere dienstbetrekking komt niet in aanmerking voor een afdrachtvermindering.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 22.1.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens dit artikel vult de werkgever, bij de werknemer die wegens ziekte ongeschikt\n                                       is tot het verrichten van arbeid, bij samenloop van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid\n                                       in de zin van de WAO en restcapaciteit die bij de werkgever wordt ingezet, gedurende\n                                       maximaal een jaar de som van de WAO-uitkering en het maandinkomen, aan tot het netto\n                                       periode-(maand)-inkomen.\n\nHet salaris dat betrekking heeft op de restcapaciteit en de aanvulling op de WAO-uitkering\n                                       behoren tot het loon uit tegenwoordige respectievelijk vroegere dienstbetrekking.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 1.1.3, 4.1.2, 4.2.2 en 6.10 van het Handboek.\n                                       Op deze aanvulling is de witte tabel van toepassing. Zie het Handboek, paragraaf 6.3.1.\n\nUitsluitend het salaris dat betrekking heeft op de restcapaciteit behoort tot het\n                                       WVA-loon. Als de arbeidsduur van de werknemer door de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid\n                                       minder dan 36 uur per week gaat bedragen, is de werknemer niet langer voltijdswerknemer.\n                                       Voor sommige afdrachtverminderingen moeten het toetsloon en de afdrachtverminderingen\n                                       met een deeltijdfactor worden herberekend. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.4\n                                       van het Handboek. Terzake van de aanvulling op de WAO-uitkering is sprake van loon\n                                       uit vroegere dienstbetrekking en bestaat geen recht op een afdrachtvermindering. Hiervoor\n                                       verwijs ik naar de paragrafen 22.1.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe werkgever verstrekt de werknemer die wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten\n                                       van arbeid bij samenloop van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de\n                                       WAO en restcapaciteit die niet in passende arbeid kan worden omgezet bij de werkgever\n                                       (waarvoor de werknemer een WAO-uitkering en een WW-uitkering of een re\u00efntegratie-uitkering\n                                       ontvangt), gedurende maximaal 52 weken een aanvulling op deze uitkeringen tot 100%\n                                       van het netto periode-(maand)-inkomen.\n\nDe aanvulling op de uitkeringen behoort tot het loon uit vroegere dienstbetrekking.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 1.1.3, 4.1.2, 4.2.2 en 6.10 van het Handboek.\n\nLoon uit vroegere dienstbetrekking komt niet in aanmerking voor een afdrachtvermindering.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 22.1.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nLetter a Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken\n\nLetter b Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken\n\nDe wettelijke doorbetaling van het salaris bij arbeidsongeschiktheid (lid 1, B, onderdeel\n                                       a) en de aanvulling op de wettelijke doorbetaling van het salaris tot 100% van het\n                                       maandinkomen (lid 1, B, onderdeel b) behoren tot het loon voor de Wet LB en de WVA.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 4.1.2, 6.3.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\nIn dit artikellid staat opgenomen, dat bij de tweede en volgende ziekmelding van een\n                                       werknemer binnen \u00e9\u00e9n kalenderjaar, de eerste dag als wachtdag geldt.\n\nAls de werknemer bij ziekte een wachtdag heeft, dan heeft dat invloed op het WVA-loon.\n                                       Een wachtdag wil zeggen, dat deze dag geen loon wordt uitbetaald. Die dag behoort\n                                       wel tot de contractueel overeengekomen arbeidsduur en blijft daartoe ook behoren.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nNa de in lid b bedoelde wachttijd c.q. ziekteperiode zal aan de werknemer 70% van\n                                       het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond\n                                       van de Co\u00f6rdinatiewet SV, worden doorbetaald.\n\nDe doorbetaling van het salaris behoort tot het loon uit vroegere dienstbetrekking.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 1.1.3, 4.1.2, 4.2.2 en 6.10 van het Handboek.\n                                       Op deze doorbetaling is onder voorwaarden de witte tabel van toepassing. Ik verwijs\n                                       naar paragraaf 6.3.1 van het Handboek.\n\nLoon uit vroegere dienstbetrekking komt niet in aanmerking voor een afdrachtvermindering.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 22.1.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nVolgens dit artikel vult de werkgever gedurende de tweede 52 weken boven op de wettelijke\n                                       loondoorbetaling het maandinkomen aan tot 70% van het maandinkomen.\n\nDe doorbetaling van het salaris behoort tot het loon uit vroegere dienstbetrekking.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 1.1.3, 4.1.2, 4.2.2 en 6.10 van het Handboek.\n                                       Op deze doorbetaling is onder voorwaarden de witte tabel van toepassing. Ik verwijs\n                                       naar paragraaf 6.3.1 van het Handboek.\n\nLoon uit vroegere dienstbetrekking komt niet in aanmerking voor een afdrachtvermindering.\n                                       Hiervoor verwijs ik naar de paragrafen 22.1.1 en 22.1.3 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nAls de werknemer door een ongeval op het werk door de behandelend arts naar een specialist\n                                       wordt verwezen, zal de werkgever de wettelijk vastgestelde eigen bijdragen van het\n                                       consult vergoeden.\n\nDe werkgever kan de eigen bijdrage van de werknemer voor dit consult belastingvrij\n                                       vergoeden. Ik verwijs u naar paragraaf 17.2 en 17.58 van het Handboek en naar het\n                                       Besluit van 8\u00a0juli 2004, nr. CPP2004/475M waarvan ik een kopie heb bijgevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDe werkgever is verplicht het aangegane collectieve branchecontract aan te bieden\n                                       dat voorziet in een aanvulling op de WAO-uitkering tot 70% van het laatstgenoten jaarbasis\n                                       aan iedere werknemer voor het inkomensdeel tussen de maximum WAO-uitkeringsgrondslag\n                                       en het wettelijk minimumloon. De premie is voor rekening van de werknemer.\n\nHet recht dat voor de werknemer voortvloeit uit de door de werkgever afgesloten verzekering\n                                       ten behoeve van het WAO-hiaat behoort als zodanig niet tot het loon als is voldaan\n                                       aan de volgende voorwaarde. Een aanspraak ingevolge de WAO heeft als strekking een\n                                       inkomensvervangende uitkering bij arbeidsongeschiktheid. De aanvullende verzekering\n                                       moet dezelfde strekking hebben en moet dus voorzien in een uitkering die niet hoger\n                                       is dan het gederfde inkomen.\n\nDe eventueel van de werknemer ingehouden premies mogen als aan genoemde voorwaarde\n                                       is voldaan, op het loon in mindering worden gebracht.\n\nDe uitkeringen die uit het recht voortvloeien behoren uiteraard wel tot het loon.\n                                       Zie de paragrafen 17.2.1 en 17.59 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIngeval van overlijden van de werknemer betaalt de werkgever aan de nagelaten betrekkingen\n                                    de uitkering zoals bepaald in artikel 7:674 BW.\n\nVoor de gevolgen van (de aanspraak op) een (eenmalige) overlijdensuitkering voor de\n                                    Wet LB, verwijs ik naar paragraaf 17.15 van het Handboek. In deze paragraaf worden\n                                    de gevolgen van een aantal te onderscheiden situaties uitvoering behandeld.\n\nEen overlijdensuitkering behoort niet tot het WVA-loon. Ik verwijs naar de paragrafen\n                                    22.1.1 en 22.1.2 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nTot de verplichte verrichtingen op grond van een mantelovereenkomst met een gecertificeerde\n                                       Arbodienst behoort onder andere een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.\n\nEr kan sprake zijn van verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Vergoedingen\n                                       of verstrekkingen die samenhangen met verplichtingen op grond van die wet en die tevens\n                                       voor de werknemer geen aanmerkelijke priv\u00e9-besparing opleveren, behoren voor de toepassing\n                                       van de Wet LB en de WVA niet tot het loon. In de praktijk kan er van worden uitgegaan,\n                                       dat van een aanmerkelijk priv\u00e9-voordeel in ieder geval sprake is, als de priv\u00e9-uitgaven\n                                       van de werknemer op jaarbasis \u20ac\u00a0454 minder zullen zijn dan de priv\u00e9-uitgaven van met\n                                       hem vergelijkbare werknemers. Ik verwijs naar paragraaf 17.4 van het Handboek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn dit artikel is opgenomen, dat voor de sector een voorziening voor kinderopvang\n                                    geldt.\n\nOp 1 januari 2005 is de Wet kinderopvang ingevoerd. Voor de (sterk gewijzigde) regelgeving\n                                    over de mogelijkheid om kinderopvang gedeeltelijk belastingvrij te vergoeden of te\n                                    verstrekken, verwijs ik naar paragraaf 17.25 van het Handboek.\n\nSinds 1 januari 2005 is de afdrachtvermindering kinderopvang afgeschaft. Ik verwijs\n                                    naar hoofdstuk 22, bladzijde 183, van het Handboek voor de mogelijkheid en voorwaarden\n                                    dat in 2005 aan werknemers verstrekte vergoedingen voor kosten van kinderopvang die\n                                    nog betrekking hebben op 2004, in 2005 toch tot een afdrachtvermindering kinderopvang\n                                    kunnen leiden. Voor de volledigheid verwijs ik in dit verband tevens naar het bijgevoegde\n                                    besluit van 18\u00a0januari 2005, nr. CPP2004/1432M. De daarin opgenomen goedkeuring kan\n                                    in beginsel ook worden toegepast op de op bladzijde 183 van het Handboek genoemde\n                                    nabetaalde bedragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nOp grond van deze bepaling heeft de werknemer die niet verplicht verzekerd is ingevolge\n                                    de Ziekenfondswet recht op een werkgeversbijdrage in de premie van de particuliere\n                                    ziektekostenverzekering.\n\nDe werkgeversbijdrage in de premie van een particuliere ziektekostenverzekering behoort\n                                    tot het loon voor de Wet LB. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 17.57 van het Handboek.\n\nDeze bijdrage behoort tevens tot het WVA-loon, tenzij zij eenmalig of eenmaal per\n                                    jaar wordt uitbetaald. Hiervoor verwijs ik naar paragraaf 22.1.3 van het Handboek."}