Title: wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers - BWBR0040282

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0040282/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers - BWBR0040282", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 november 2017,\n                                    nr. 2017-0000186494, tot verstrekking van subsidies voor ontwikkeladviezen aan werkenden\n                                    van vijfenveertig jaar en ouder (Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nloopbaanadviseur: natuurlijk persoon die in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf\n                                          als adviseur werkzaam is op het gebied van loopbaanadvisering;\n\nb. \naanvrager: loopbaanadviseur of de rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke\n                                          of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat;\n\nc. \nwerkende: niet-werkloze werknemer, ambtenaar of zelfstandige zonder personeel van vijfenveertig\n                                          jaar of ouder, die voor gemiddeld minimaal 12 uur per week werkzaam is, voor wie geen\n                                          plan van aanpak is opgesteld of op korte termijn zal worden opgesteld als bedoeld\n                                          in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en die geen beroep kan doen op voorzieningen in een door de werkgever vaststelde\n                                          regeling in verband met een reorganisatie;\n\nd. \nleidinggevende: persoon die binnen een arbeidsorganisatie functionerings- of personeelsgesprekken\n                                          voert met werknemers of ambtenaren als bedoeld in onderdeel c;\n\ne. \nminister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\nf. \nCMI: Career Management Institute CMI;\n\ng. \nNoloc: beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals Noloc; en\n\nh. \nKvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer over een onderneming of maatschappelijke\n                                          activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nDe Minister verstrekt subsidie voor:\n\na. ontwikkeladviestrajecten voor werkenden, die zijn uitgevoerd op de wijze beschreven\n                                          in bijlage 1; en\n\nb. trainingstrajecten ontwikkeladvies voor leidinggevenden van werkenden, die zijn uitgevoerd\n                                          op de wijze beschreven in bijlage 2.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 De activiteiten, bedoeld in artikel 2, worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur die:\n\na. een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau of\n                                                minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens-\n                                                of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\nb. minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en\n\nc. verklaart zich te houden aan de gedragscode in bijlage 3.\n\n2 Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en\n                                          c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Noloc Erkend CMI\n                                          Register Loopbaanprofessional of Noloc Erkend Loopbaanprofessional.\n\n3 Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en\n                                          b, te hebben voldaan als hij is gecertificeerd door CMI als CMI-gecertificeerde loopbaanprofessional\n                                          (RL).\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 Voor subsidies op grond van artikel 2 is in totaal \u20ac\u00a017.000.000 beschikbaar.\n\n2 Indien op enig tijdstip voor 1\u00a0juli 2019 \u20ac 12.500.000 van het beschikbare bedrag,\n                                          genoemd in het eerste lid, is verstrekt, is in de periode tot 1\u00a0juli 2019 het resterende\n                                          bedrag van \u20ac\u00a04.500.000 uitsluitend beschikbaar voor werkenden die werkzaam zijn in\n                                          de volgende beroepsgroepen:\n\na. secretarieel personeel, managementassistenten, medewerkers data-invoer, typisten en\n                                                tekstverwerkers voor zover geen sprake is van:\n\n1\u00b0. administratieve-, financieel/boekhoudkundige- en salaris- en personeelsfuncties;\n\n2\u00b0. een dienstbetrekking in de sector zorg en welzijn;\n\n3\u00b0. een dienstbetrekking in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement.\n\nb. werkenden in beroepen in de cateringbranche;\n\nc. werkenden in de sector detailhandel en in fysieke winkels in de reisbranche;\n\nd. gemeenteambtenaren;\n\ne. buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers, voor zover niet werkzaam in de sector Rijk, bedoeld\n                                                in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;\n\nf. schoonmakers, voor zover geen sprake is van een dienstbetrekking in de sector zorg\n                                                en welzijn en in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;\n\ng. ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst;\n\nh. werkenden in de sector primair onderwijs;\n\ni. werkenden in de sector middelbaar beroepsonderwijs.\n\n3 Indien toepassing is gegeven aan het tweede lid en het bedrag van \u20ac\u00a04.500.000 op 1\u00a0juli\n                                          2019 niet volledig is verstrekt, is per 1\u00a0juli 2019 het resterende bedrag beschikbaar\n                                          voor alle werkenden, bedoeld in artikel 2, onderdeel a.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 De subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige\n                                          subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.\n\n2 Aanvragen die op dezelfde werkdag zijn ontvangen, worden geacht gelijktijdig te zijn\n                                          ontvangen.\n\n3 Aanvragen die worden ontvangen op werkdagen na 17:00 uur of andere dagen, worden aangemerkt\n                                          als ontvangen op de eerstvolgende werkdag.\n\n4 In afwijking van het eerste lid kan de behandeling van de subsidieaanvraag worden\n                                          opgeschort tot 1\u00a0juli 2019, als dat in het belang is van de aanvrager in verband met\n                                          toepassing van artikel 4, tweede lid.\n\n5 De opschorting van de behandeling wordt zo spoedig mogelijk aan de aanvrager medegedeeld,\n                                          alsmede binnen welke termijn de beschikking tegemoet kan worden gezien.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nDe subsidie bedraagt:\n\na. \u20ac\u00a0600 voor een ontwikkeladviestraject als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel a;\n\nb. \u20ac\u00a0300 voor een individueel traject voor een leidinggevende als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel b; en\n\nc. \u20ac\u00a0900 voor een traject voor drie tot en met tien leidinggevenden tegelijk als bedoeld\n                                          in artikel 2, eerste lid, onderdeel b.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 De aanvrager dient de subsidieaanvraag in door middel van een door de Minister beschikbaar\n                                          gesteld elektronisch formulier.\n\n2 In de subsidieaanvraag wordt onder meer vermeld:\n\na. het burgerservicenummer van de werkende die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen;\n\nb. het door het onderzoeksbureau bij aanvang van het traject verstrekte unieke nummer,\n                                                bedoeld in de bijlagen 1 en 2;\n\nc. de beroepsgroep waarin de werkende, de leidinggevende of leidinggevenden werkzaam\n                                                is of zijn; en\n\nd. het KvK-nummer van de loopbaanadviseur of de rechtspersoon tot wie hij in dienstbetrekking\n                                                staat.\n\n3 Bij de subsidieaanvraag wordt de door de werkende of leidinggevende getekende prestatieverklaring,\n                                          bedoeld in format 1.3 in bijlage 1, en formats 2.1 en 2.2 in bijlage 2, gevoegd.\n\n4 Subsidieaanvragen kunnen niet worden ingediend na 10\u00a0januari 2020, 17.00\u00a0uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 De Minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.\n\n2 De Minister beslist, in afwijking van artikel 7.3, vierde lid, van de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS binnen 22 weken op de aanvraag voor subsidieverstrekking.\n\n3 Indien toepassing wordt gegeven aan artikel 4, tweede lid, en artikel 5, vierde lid, kan de beslistermijn voor subsidieaanvragen die voor 1\u00a0juli 2019 zijn ingediend,\n                                          eenmalig met ten hoogste vier weken verlengd worden.\n\n4 De verlenging van de beslistermijn wordt zo spoedig mogelijk aan de aanvrager medegedeeld.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nEen aanvraag voor subsidie wordt afgewezen wanneer:\n\na. de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;\n\nb. subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde maximaal beschikbare\n                                          bedrag, bedoeld in artikel 4, wordt overschreden;\n\nc. de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de gebruikelijke eisen;\n                                          of\n\nd. de activiteit reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of wordt gefinancierd.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde\n                                          inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de Minister ingesteld\n                                          onderzoek dat erop is gericht de Minister inlichtingen te verschaffen die van belang\n                                          zijn voor:\n\na. het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;\n\nb. het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en\n\nc. de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling\n                                                van het beleid van de Minister.\n\n2 De subsidieontvanger spant zich ervoor in dat de werkende of leidinggevende medewerking\n                                          verleent aan een onderzoek van de Minister als bedoeld in het eerste lid, onderdeel\n                                          c.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nBij een gerechtvaardigd vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij\n                                    het verkrijgen van subsidie, kan de Minister hierop betrekking hebbende informatie\n                                    verstrekken aan Noloc of CMI.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nDeze regeling, zoals die luidde op de dag voor de datum van inwerkingtreding van de\n                                    Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17\u00a0december 2018,\n                                    2018-0000176437, tot wijziging van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies\n                                    vijfenveertigplussers in verband met openstelling voor alle werkenden en verlenging\n                                    van de looptijd (Stcrt.\u00a02018, 72839), blijft, met uitzondering van artikel 4, van toepassing ten aanzien van ontwikkeladviestrajecten als bedoeld in artikel 2, die zijn aangevangen voor die datum.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van\n                                          de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 juli 2020.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals die luidde op 30 juni\n                                          2020, van toepassing op de afwikkeling van de op grond van deze regeling verstrekte\n                                          subsidies.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers.\n\nDeze regeling zal met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 20\u00a0november 2017\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nW. \nKoolmees\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nEen ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking\n                                    te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan\n                                    voor de korte- en langere termijn volgens het onderstaande format 1.2.\n\nVan het ontwikkeladviestraject wordt een verslag gemaakt volgens het onderstaande\n                                    format 1.1.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\n1. Registratie van de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.\n\n2. Voor de start van een ontwikkeladviestraject vergewist de loopbaanadviseur zich ervan\n                                          dat de werkende voldoet aan de eisen die de regeling stelt aan de doelgroep die in\n                                          aanmerking komt voor een gesubsidieerd ontwikkeladvies.\n\n3. De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de werkende vast door een kopie te maken\n                                          van een wettig identiteitsbewijs. Deze kopie wordt bewaard in de administratie.\n\n4. Ondertekening door de werkende van het formulier \u2018Toestemmingsverklaring verwerking\n                                          persoonsgegevens werkende\u2019 (format 1.4).\n\n5. Het ontwikkeladvies start met het door de werkende alleen, of samen met de loopbaanadviseur,\n                                          invullen van het digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl.\n\nDe loopbaanadviseur ontvangt na het verzenden van het intakeformulier een uniek nummer\n                                          per e-mail. Deze e-mail moet de loopbaanadviseur bewaren in zijn administratie. Het\n                                          nummer zal meerdere malen moeten worden verstrekt, zoals in de subsidieaanvraag.\n\n6. De loopbaanadviseur geeft de werkende individuele begeleiding met een tijdsbeslag\n                                          van in totaal minimaal vier uren. Het is ook mogelijk om een groepsbijeenkomst van\n                                          minimaal twee uren te combineren met individuele begeleiding van minimaal drie uren.\n\n7. De loopbaanadviseur stelt een verslag op conform format 1.1 en laat dit ondertekenen\n                                          door de werkende.\n\n8. De loopbaanadviseur stelt samen met de werkende het ontwikkelplan op conform format\n                                          1.2. en laat dit ondertekenen door de werkende.\n\n9. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de werkende en de loopbaanadviseur\n                                          ingevulde en ondertekende prestatieverklaring conform format 1.3.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nOnderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod moeten komen zijn:\n\n\u2022. Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van\n                                          de werkende.\n\n\u2022. Persoonsprofiel van de werkende, waaronder:\n\n\u25cb. Competenties;\n\n\u25cb. Kwaliteiten;\n\n\u25cb. Vaardigheden;\n\n\u25cb. Eisen die de werkende stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke;\n\n\u2022. Toekomstori\u00ebntatie;\n\n\u2022. Adviseren over financi\u00eble, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht\n                                          geven op instanties of sites waar kennis over deze zaken te halen is.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nAls resultaat van de begeleiding stelt de werkende zelf of samen met de loopbaanadviseur\n                                    een ontwikkelplan op conform format 1.2. Hierin worden kort en bondig een aantal acties\n                                    beschreven die de werkende op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken\n                                    aan zijn wendbaarheid en om aan het werk te blijven tot het pensioen.\n\nTevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de werkende terecht kan om (financi\u00eble)\n                                    ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.\n\nPunten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:\n\n\u25cb. Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn\n                                          op de toekomst?\n\n\u25cb. Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?\n\n\u25cb. Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld\n                                          energieniveau, financi\u00eble sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid\n                                          aan te pakken.\n\n\u25cb. Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande\n                                          belemmeringen te verhelpen.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nOnderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig\n                                    worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nNaam deelnemer (werkende):\n\nUniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):\n\nStartdatum ontwikkeladviestraject (datum invullen digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl):\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\nAd1) Situatieschets\n\nAd2) Persoonsprofiel\n\nAd3) Toekomstori\u00ebntatie\n\nAd4) Overige relevante punten\n\nDit verslag geeft goed weer wat tijdens het ontwikkeladviestraject is besproken en\n                                       aan de orde is geweest.\n\nPlaats en datum:\n\nDatum:\n\nHandtekening deelnemer (werkende):\n\nPlaats en datum:\n\nDatum:\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nNaam deelnemer (werkende):\n\nUniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):\n\nStartdatum ontwikkeladviestraject (datum invullen digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl):\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\n1) Actie/termijn/ondersteuning\n\n2) Actie/termijn/ondersteuning\n\n3) Actie/termijn/ondersteuning\n\n4) Actie/termijn/ondersteuning\n\n5) Actie/termijn/ondersteuning\n\nVoor akkoord:\n\nPlaats en datum:\n\nDatum:\n\nHandtekening deelnemer (werkende):\n\nPlaats en datum:\n\nDatum:\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nNaam deelnemer ontwikkeladvies (werkende):\n\nE-mail adres1:\n\nTelefoonnummer2:\n\nBurgerservicenummer:\n\nUniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):\n\nFunctie:\n\nIn te vullen door deelnemer (werkende):\n\nIk verklaar deelgenomen te hebben aan een ontwikkeladviestraject bij ............\n                                       (naam loopbaanadviseur), dat heeft bestaan uit:\n\n\u2022. Een digitale intakevragenlijst\n\n\u2022. Bespreking van/advies over:\n\n\u2022. eigen situatie en toekomstperspectieven\n\n\u2022. wie ben ik en wat kan ik\n\n\u2022. toekomstori\u00ebntatie\n\n\u2022. toekomstmogelijkheden\n\n\u2022. wat kan ik zelf gaan doen\n\n\u2022. Het adviestraject is afgerond met:\n\n\u2022. een door mij gemaakt ontwikkelplan\n\n\u2022. een verslag\n\nHet ontwikkeladviestraject is gestart met het invullen van het digitale intakeformulier\n                                       op (datum) ............ en ge\u00ebindigd op (datum) ............\n\nIk verklaar dat het ontwikkeladvies bestond uit:*\n\n[\u00a0] minimaal 4 uur aan individuele begeleiding.\n\n[\u00a0] minimaal 3 uur aan individuele begeleiding en daarnaast een groepsbijeenkomst\n                                       van minimaal 2\u00a0uur.\n\n* aanvinken wat van toepassing is\n\n\u2022. Bij aanvang van dit ontwikkeltraject was of ben ik 45 jaar of ouder.\n\n\u2022. Ik heb het formulier ondertekend waarmee ik toestemming geef voor inzage in mijn persoonsgegevens.\n\n\u2022. Ik geef toestemming dat het Ministerie van SZW contact met mij kan opnemen als onderdeel\n                                             van de controle op de aan mijn loopbaanadviseur verstrekte subsidie.\n\nPlaats: ......................\n\nDatum:......................\n\nHandtekening werkende:\n\nIn te vullen door loopbaanadviseur die ontwikkeladviestraject heeft gegeven:\n\nIk heb mij ervan vergewist dat de werkende voldoet aan de eisen die de Tijdelijke\n                                       subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers stelt.\n\nNaam en handtekening loopbaanadviseur:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nToestemmingsverklaring\n\nU gaat een ontwikkeladviestraject volgen. Dit traject bestaat uit een aantal gesprekken/begeleidingssessies\n                                       met uw loopbaanadviseur. Tijdens deze gesprekken/sessies werkt u samen met uw loopbaanadviseur\n                                       aan een ontwikkelplan.\n\nHet Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt dit traject: uw\n                                       loopbaanadviseur krijgt subsidie. Voordat het traject van start kan gaan, vragen we\n                                       uw toestemming voor een aantal zaken.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nSZW kan bij uw loopbaanadviseur een controle uitvoeren. Hiermee wordt vastgesteld\n                                          of het ontwikkeladviestraject echt is uitgevoerd en of het volgens de regels is gebeurd.\n                                          Daarvoor is uw BSN-nummer nodig en is inzage in uw persoonlijke ontwikkelplan en het\n                                          verslag nodig. De controlerende ambtenaar van SZW heeft een geheimhoudingsplicht.\n                                          Hij zal geen kopie\u00ebn maken of op een andere manier uw gegevens delen met derden. Het\n                                          ministerie wil alleen weten of er een door u ondertekend verslag en ontwikkelplan\n                                          is. En of het plan en het verslag op de juiste wijze zijn opgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nHet ministerie wil graag weten wat het ontwikkeladviestraject de deelnemers heeft\n                                          opgeleverd. Een onderzoeksbureau, Regioplan, gaat dit onderzoek uitvoeren. Het onderzoeksbureau\n                                          zal u tweemaal vragen om een korte online enqu\u00eate in te vullen. Daarvoor is het nodig\n                                          dat zij beschikken over uw contactgegevens. Uw gegevens worden anoniem verwerkt.\n\nDoor dit formulier te ondertekenen, geeft u toestemming. U vindt het goed dat uw persoonsgegevens\n                                          worden gebruikt zoals hierboven is beschreven. Uw toestemming geldt alleen voor de\n                                          twee beschreven doelen.\n\nAls u geen toestemming geeft, kan uw loopbaanadviseur geen subsidie voor het ontwikkeladviestraject\n                                          aanvragen. U zult hier dan geen gebruik van kunnen maken of het zelf moeten betalen.\n\nDeze toestemming is twee jaar geldig.\n\nPlaats en datum:\n\nNaam en handtekening deelnemer (werkende):\n\nBurgerservicenummer:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nBeschrijving training ontwikkeladvies leidinggevenden en verplichte formats\n\nEen training ontwikkeladvies voor leidinggevenden moet aan een aantal eisen voldoen\n                                 om voor subsidie in aanmerking te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke\n                                 eisen dit zijn.\n\nDe training voor leidinggevenden omvat minimaal de volgende activiteiten:\n\n1. Registratie van de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.\n\n2. Aanmelding door de loopbaanadviseur van de individuele training of groepstraining\n                                       (van drie tot tien leidinggevenden) ontwikkeladvies leidinggevende op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.\n\n3. Bij aanmelding ontvangt de loopbaanadviseur een uniek nummer dat noodzakelijk is om\n                                       subsidie te kunnen aanvragen. Iedere training of groepstraining dient afzonderlijk\n                                       te worden aangemeld.\n\n4. Ondertekening door de deelnemers aan de training van de Toestemmingsverklaring verwerking\n                                       persoonsgegevens leidinggevende (format 2.3).\n\n5. Een training ontwikkeladvies voor leidinggevenden van \u00e9\u00e9n of meerdere gesprekken of\n                                       bijeenkomsten van in totaal minimaal 3 uur.\n\n6. In de training worden minimaal de onderstaande onderwerpen behandeld:\n\n\u2022 Het eigenbelang van de leidinggevende en zijn organisatie bij het ondersteunen van\n                                             de werknemer in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.\n\n\u2022 De bedoeling en vorm van een ontwikkeladviestraject voor werkenden.\n\n\u2022 Welke mogelijkheden er voor de werkenden zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren\n                                             van een ontwikkelplan.\n\n\u2022 De manier waarop een leidinggevende een werkende hierbij kan begeleiden, informeren\n                                             en faciliteren.\n\n\u2022 Algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe je hiermee als\n                                             leidinggevende kunt omgaan.\n\n\u2022 Welke belemmeringen en projecties een leidinggevende kan hebben die een eventueel\n                                             vervolg traject in de weg kunnen zitten en leren hoe hier als leidinggevende mee om\n                                             te gaan.\n\n\u2022 De ontwikkelingen binnen de branche en de arbeidsmarkt, zodat de leidinggevende de\n                                             werkende hierover kan informeren.\n\n\u2022 Gesprekstechnieken en vaardigheden om een werkende te kunnen begeleiden in het zetten\n                                             van vervolgstappen na een ontwikkeladviestraject.\n\n7. Het laatste gesprek of de laatste trainingsbijeenkomst wordt afgesloten met het door\n                                       de deelnemende leidinggevende(n) invullen en ondertekenen van een prestatieverklaring\n                                       volgens format 2.1 voor individuele trainingen en format 2.2 voor groepstrainingen.\n                                       Deze prestatieverklaringen zijn nodig om een subsidieaanvraag in te kunnen dienen\n                                       voor het trainingstraject.\n\nFormats\n\nOnderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig\n                                 worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nNaam deelnemer:\n\nUniek nummer:\n\nBurgerservicenummer:\n\nE-mail adres3:\n\nTelefoonnummer4:\n\nFunctie: ......................:......................\n\nIk verklaar deelgenomen te hebben aan een training ontwikkeladvies leidinggevenden\n                                    bij ........... (naam loopbaanadviseur).\n\nIn te vullen door loopbaanadviseur\n\nDe training heeft bestaan uit:\n\n\u2022 Bewustwording van het eigenbelang voor mij als leidinggevende en mijn organisatie\n                                          bij het ondersteunen van de werkende in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.\n\n\u2022 De bedoeling en vorm van een ontwikkeladvies aan werkenden. Welke onderwerpen komen\n                                          daarin aan bod?\n\n\u2022 Welke mogelijkheden er voor de werkende zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren\n                                          van een ontwikkelplan en de manier waarop ik als leidinggevende de werkende kan informeren\n                                          en faciliteren.\n\n\u2022 Kennis over algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe hier\n                                          mee om te gaan.\n\n\u2022 Inzicht in mijn eigen belemmeringen, die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen\n                                          zitten, en hoe deze mogelijk op te lossen.\n\n\u2022 Kennis over de ontwikkelingen binnen de branche/arbeidsmarkt.\n\n\u2022 Gesprekstechnieken en -vaardigheden.\n\nDe training bestond uit (aantal) ........... gesprekken/sessies van ongeveer ...........\n                                    uur per keer.\n\nDe training is gegeven op de volgende data:\n\nDatum:\n\nvan tot (tijdstip):\n\n......................\n\n......................\n\n......................\n\n......................\n\n......................\n\n......................\n\nDaarnaast heeft een ...................... * plaatsgevonden.\n\n*invullen indien een instrument is ingezet anders dan gesprekken.\n\nIn te vullen door de deelnemer:\n\n\u2022 Ik verklaar deelgenomen te hebben aan genoemde training ontwikkeladvies leidinggevenden\n                                          met een tijdsbeslag van in totaal minimaal drie uren.\n\n\u2022 Ik verklaar leidinggevende te zijn van werkenden als bedoeld in de Tijdelijke subsidieregeling\n                                          ontwikkeladvies vijfenveertigplussers en verantwoordelijk te zijn voor het voeren\n                                          van personeels- en functioneringsgesprekken.\n\n\u2022 Ik geef toestemming om voor controle- of evaluatiedoeleinden contact met mij op te\n                                          nemen en heb het formulier toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende\n                                          ondertekend.\n\nPlaats: ......................\n\nDatum: ......................\n\nHandtekeningdeelnemer:\n\nPlaats: ......................\n\nDatum: ......................\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nUniek nummer:\n\nIn te vullen door loopbaanadviseur\n\nIk verklaar een groepstraining ontwikkeladvies voor leidinggevenden te hebben gegeven\n                                    die heeft bestaan uit:\n\nDe training heeft bestaan uit:\n\n\u2022 Bewustwording van het eigen belang van de leidinggevende en zijn organisatie bij het\n                                          ondersteunen van de werkende in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.\n\n\u2022 De bedoeling en vorm van een ontwikkeladvies aan werkenden. Welke onderwerpen komen\n                                          daarin aan bod?\n\n\u2022 Welke mogelijkheden er voor de werkende zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren\n                                          van een ontwikkelplan en de manier waarop ik als leidinggevende de werkende kan informeren\n                                          en faciliteren.\n\n\u2022 Kennis over algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe hier\n                                          mee om te gaan.\n\n\u2022 Inzicht in eigen belemmeringen, die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen\n                                          zitten, en hoe deze mogelijk op te lossen.\n\n\u2022 Kennis over de ontwikkelingen binnen de branche of arbeidsmarkt.\n\n\u2022 Gesprekstechnieken en -vaardigheden.\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\nPlaats: ......................\n\nDatum: ......................\n\nHandtekening:\n\nIn te vullen door de deelnemers:\n\n\u2022 Ik verklaar deelgenomen te hebben aan genoemde training ontwikkeladvies leidinggevenden\n                                          met een tijdsbeslag van in totaal minimaal drie uren.\n\n\u2022 Ik verklaar leidinggevende te zijn van werkenden als bedoeld in de Tijdelijke subsidieregeling\n                                          ontwikkeladvies vijfenveertigplussers en verantwoordelijk te zijn voor het voeren\n                                          van personeels- en functioneringsgesprekken.\n\n\u2022 Ik geef toestemming om voor controle of evaluatie doeleinden contact met mij op te\n                                          nemen.\n\n\u2022 Ik heb de toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende getekend.\n\nDatum training\n\nNaam + initialen deelnemer\n\nBurgerservicenummer\n\ne-mail\n\nTelefoon1\n\nHandtekening\n\n1 Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de controle op de verstrekte subsidies.\n                                    SZW kan contact met u opnemen in het kader van een controle op de aan uw loopbaanadviseur\n                                    verstrekte subsidie.\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nToestemmingsverklaring\n\nU gaat een trainingstraject volgen. Dit traject bestaat uit \u00e9\u00e9n of meerdere individuele\n                                    gesprekken met een loopbaanadviseur of een groepstraining. Het ministerie van Sociale\n                                    Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt dit traject: uw loopbaanadviseur krijgt subsidie.\n                                    Voordat het traject van start kan gaan, vragen we uw toestemming voor een aantal zaken.\n\n1. \nControle op subsidieaanvraag loopbaanadviseur\n\nSZW kan bij uw loopbaanadviseur een controle uitvoeren. Hiermee wordt vastgesteld\n                                          of de training echt is uitgevoerd. En of het volgens de regels is gebeurd.\n\n2. \nMedewerking aan onderzoek\n\nHet ministerie wil graag weten wat het trainingstraject de deelnemers heeft opgeleverd.\n                                          Een onderzoeksbureau (Regioplan) gaat dit onderzoek uitvoeren. Het onderzoeksbureau\n                                          zal een steekproef uit de deelnemers vragen om een korte online enqu\u00eate in te vullen.\n\nDoor dit formulier te ondertekenen, geeft u toestemming dat SZW u indien zij dit wenselijk\n                                          acht u benadert met vragen over de gegeven training.\n\nOok geeft u toestemming dat de loopbaanadviseur uw contactgegevens voor onderzoeksdoeleinden\n                                          beschikbaar stelt aan het onderzoeksbureau Regioplan.\n\nUw toestemming geldt alleen voor de twee beschreven doelen.\n\nHet tekenen van deze verklaring is een voorwaarde om deel te kunnen nemen aan de training.\n\nDeze toestemming is twee jaar geldig.\n\nPlaats en datum:\n\nNaam leidinggevende:\n\nBurgerservicenummer:\n\nHandtekening\n\n[Vervallen per 17-11-2018]\n\n[Regeling vervallen per 01-07-2020]\n\nGedragscode Algemeen\n\nDe loopbaanadviseurs volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels:\n\n1. De loopbaanadviseur (waar aangeduid in de mannelijke vorm dient ook de vrouwelijke\n                                       vorm te worden gelezen) onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.\n\n2. De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden primair op begeleiding bij loopbaanontwikkeling,\n                                       outplacement, herplaatsing, re-integratie, job coaching en studie/beroepskeuzeadvies.\n                                       Daarnaast kan hij andere activiteiten verrichten, waarop deze Gedragscode echter niet\n                                       van toepassing is.\n\n3. De loopbaanadviseur geeft zich bij de uitvoering van de onder punt 2 genoemde activiteiten\n                                       rekenschap van de functies en relatievormen die hij in zijn persoon verenigt, zoals\n                                       die van opdrachtnemer, begeleider, werknemer, vriend e.d., en voorkomt dat hij tegengestelde\n                                       belangen moet behartigen.\n\n4. De loopbaanadviseur zal, zowel bij de uitoefening van werkzaamheden als in contacten\n                                       met collega\u2019s en opdrachtgevers, de grootste zorgvuldigheid in acht nemen en zich\n                                       onthouden van gedrag dat afbreuk doet aan het vertrouwen in en het aanzien van het\n                                       beroep.\n\n5. De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden op begeleiding van de cli\u00ebnt bij loopbaanontwikkeling.\n                                       De loopbaanadviseur zal een cli\u00ebnt te allen tijde voor aanvang van de begeleiding\n                                       informeren over eventuele conflicterende rollen/activiteiten die hij verricht respectievelijk\n                                       in de afgelopen twee jaar verricht heeft t.b.v. de werkgever van de cli\u00ebnt.\n\n6. De loopbaanadviseur beseft welke invloed er van zijn positie, houding en beoordeling\n                                       kan uitgaan op de cli\u00ebnt en op de omstandigheden waarin die cli\u00ebnt verkeert. Hij houdt\n                                       in zijn optreden rekening met de mogelijke be\u00efnvloedbaarheid en afhankelijkheid van\n                                       de cli\u00ebnt en andere betrokkenen.\n\nOpdrachtaanvaarding\n\n7. Indien de loopbaanadviseur opdrachten wil aanvaarden die voortvloeien uit door hem,\n                                       in een andere rol, verstrekte adviezen zal hij daarover alle betrokkenen van te voren\n                                       informeren.\n\n8. De loopbaanadviseur zal erop toezien dat een overeenkomst tot het uitvoeren van een\n                                       opdracht schriftelijk wordt vastgelegd met duidelijke afspraken over de verplichtingen\n                                       van beide partijen. De opdrachtbevestiging dient tenminste de volgende onderdelen\n                                       te bevatten:\n\n\u2013 een beschrijving van de doelstelling\n\n\u2013 een beschrijving van de te volgen werkwijze\n\n\u2013 een beschrijving van de wijze van rapporteren\n\n\u2013 tijdsduur\n\n\u2013 honoraria en onkosten\n\n\u2013 betalingswijze\n\n\u2013 de mededeling dat op de uitvoering van de opdracht de gedragsregels van deze code\n                                             van toepassing zijn.\n\n9. De loopbaanadviseur zal, in het kader van een opdracht, een goede werkrelatie met\n                                       alle betrokken partijen bevorderen.\n\n10. De loopbaanadviseur zal de aan hem verstrekte opdracht slechts aanvaarden als hij\n                                       zich ervan heeft vergewist dat:\n\n\u2013 de aanvaarding van de opdracht als zodanig door de werkgever niet zal worden ge\u00efnterpreteerd\n                                             als toezegging tot vertrek of erkenning van de noodzaak daartoe door een cli\u00ebnt noch\n                                             als erkenning van disfunctioneren of ongeschiktheid van de cli\u00ebnt in zijn huidige\n                                             functie of het bestaan van een onwerkbare situatie\n\n\u2013 hij kennis heeft genomen van alle informatie die relevant is voor een goede uitvoering\n                                             van de opdracht en waarvan het bestaan bekend is of redelijkerwijs bekend zou kunnen\n                                             zijn.\n\n11. Een opdracht kan geen onderdeel vormen van afspraken met betrekking tot be\u00ebindiging\n                                       van het dienstverband: hierover wordt door en aan alle partijen vooraf duidelijkheid\n                                       verschaft.\n\nBegeleiding cli\u00ebnt\n\n12. De loopbaanadviseur zal een cli\u00ebnt bij hun eerste contact kenbaar maken dat het die\n                                       cli\u00ebnt te allen tijde vrijstaat de dienstverlening te aanvaarden dan wel te weigeren,\n                                       alsmede deze op ieder moment af te breken. Bij een totale onderbreking van meer dan\n                                       zes maanden wordt de opdracht beschouwd als te zijn be\u00ebindigd, tenzij andersluidende\n                                       afspraken zijn gemaakt die door alle betrokken partijen schriftelijk zijn bevestigd.\n\n13. De loopbaanadviseur zal de door hem ten behoeve van een cli\u00ebnt te verrichten werkzaamheden\n                                       zorgvuldig en na bespreking met die cli\u00ebnt uitvoeren. Hij zal een cli\u00ebnt verwijzen\n                                       naar andere disciplines indien en voor zover dit voor de belangen van die cli\u00ebnt wenselijk\n                                       is.\n\n14. De loopbaanadviseur is bevoegd de begeleiding van een cli\u00ebnt tussentijds te be\u00ebindigen\n                                       als hij, met inachtneming van de zorgvuldigheid in de beroepsuitoefening en met inachtneming\n                                       van de in punt 10 gestelde regel, het bereiken van de doelstelling van het begeleidingsproces\n                                       in redelijkheid niet meer hoeft te verwachten. Obstructie door een cli\u00ebnt kan leiden\n                                       tot tussentijdse onderbreking of tot definitieve be\u00ebindiging van de dienstverlening\n                                       door de loopbaanadviseur. Alvorens hiertoe over te gaan zal de loopbaanadviseur de\n                                       cli\u00ebnt schriftelijk informeren.\n\nRapportage\n\n15. De loopbaanadviseur streeft naar een rapportage die aanvaardbaar is voor de cli\u00ebnt.\n\n16. Iedere rapportage die inhoudelijke informatie over een cli\u00ebnt bevat, zal uitsluitend\n                                       met diens schriftelijke toestemming worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij schriftelijke\n                                       overeenkomst van alle betrokken partijen en voor aanvang van de begeleiding een uitzondering\n                                       worden gemaakt.\n\nGeheimhouding en plicht tot vertrouwelijke behandeling\n\n17. De loopbaanadviseur zal alle informatie die hem eenzijdig van de kant van een cli\u00ebnt\n                                       ter kennis komt geheim houden en van die informatie uitsluitend gebruik maken voor\n                                       zover de goede uitvoering van de hem opgedragen taak dat vereist en voor zover het\n                                       gebruik daarvan hem niet uitdrukkelijk is ontzegd.\n\n18. Alle van de zijde van de cli\u00ebnt aan de loopbaanadviseur ter kennis gekomen informatie\n                                       zal als vertrouwelijk worden behandeld.\n\n19. De loopbaanadviseur is niet gehouden geheimhouding in acht te nemen als hij gegronde\n                                       redenen heeft om te menen dat het doorbreken van de geheimhouding het enige en laatste\n                                       middel is om direct gevaar voor personen te voorkomen, dan wel wanneer hij door wettelijke\n                                       bepalingen of een rechterlijke beslissing daartoe wordt gedwongen. Als te voorzien\n                                       is dat een dergelijke situatie zich kan voordoen, stelt het lid de betrokkene ervan\n                                       op de hoogte dat hij in dat geval genoodzaakt kan zijn de geheimhouding te doorbreken,\n                                       tenzij door een dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.\n\n20. Als de loopbaanadviseur besluit tot het doorbreken van de geheimhouding dan mag die\n                                       doorbreking zich niet verder uitstrekken dan in de gegeven omstandigheden is vereist\n                                       en dient hij de betrokkene van zijn besluit op de hoogte te stellen, tenzij door een\n                                       dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.\n\nProfessionaliteit\n\n21. De loopbaanadviseur streeft naar het verwerven en handhaven van een hoog niveau van\n                                       professionaliteit in zijn beroepsuitoefening. Hij neemt de grenzen van zijn deskundigheid\n                                       en de beperkingen van zijn ervaring in acht.\n\n22. De loopbaanadviseur neemt zichzelf regelmatig onder de loep, doet aan zelfreflectie\n                                       en past zelfanalyse toe om na te gaan hoe en in welke richting hij zichzelf als mens\n                                       en als professional zal ontwikkelen, om optimaal te kunnen blijven functioneren.\n\n23. De loopbaanadviseur verschaft, desgevraagd, informatie over zijn opleiding, c.q. ervaring\n                                       en kwalificaties die hij heeft en welke methoden en stijl hij (voornamelijk) gebruikt\n                                       bij zijn begeleiding van cli\u00ebnten. Hij heeft daartoe een Curriculum Vitae beschikbaar\n                                       dat door hem actueel wordt gehouden.\n\nKlachten\n\n24. De loopbaanadviseur verplicht zich om de ontvangst van een klacht van een cli\u00ebnt binnen\n                                       twee weken schriftelijk te bevestigen en deze vervolgens binnen vier weken na ontvangst\n                                       af te handelen."}