Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie 2020 - BWBR0043172

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0043172/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie 2020 - BWBR0043172", "content": "Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 6 februari 2020,\n                                    2020-0000009531, tot vaststelling van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie 2020)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op artikel 15, zesde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nBij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 15, zesde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie worden voor de overtredingen, bedoeld in artikel 12, tweede lid, van die wet als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn neergelegd in de \u2018Tarieflijst\n                                    boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                    in de Europese Unie\u2019 die als bijlage I bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\n1 Het boetenormbedrag voor overtreding van artikel 9, eerste en derde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                             in de Europese Unie wordt met 50% verhoogd indien de overtreding is begaan door een rechtspersoon, of\n                                          daarmee gelijkgestelde, waarvan een bestuurder of wettelijk vertegenwoordiger eerder\n                                          bestuurder of wettelijk vertegenwoordiger was van een andere rechtspersoon, of daarmee\n                                          gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie is geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of de locatie waar of van waaruit\n                                          de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven.\n\n2 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen\n                                          worden zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen geacht afzonderlijke\n                                          ondernemingen te zijn.\n\n3 Het tweede lid is niet van toepassing op ernstige overtredingen als bedoeld in artikel 13, eerste lid, van het Besluit arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                             in de Europese Unie.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nHet aan de hand van de artikelen 1 en 2 berekende boetenormbedrag wordt in geval van recidive per overtreding verhoogd, met\n                                    inachtneming van artikel 15, eerste tot en met vijfde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde\n                                       werknemers in de Europese Unie.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nDe berekende bestuurlijke boete kan per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd,\n                                    afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en\n                                    de evenredigheid. Bij de matiging van de berekende bestuurlijke boete worden de uitgangspunten\n                                    gehanteerd die zijn neergelegd in het \u2018Matigingskader bestuurlijke boete Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie\u2019, dat als bijlage II bij deze beleidsregel is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nIn geval van meerdere overtredingen bestaat de totale bij een boetebeschikking op\n                                    te leggen bestuurlijke boete uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\n1 Een overtreding van artikel 8, eerste, derde of zesde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde\n                                             werknemers in de Europese Unie, die is begaan voor 1\u00a0september 2020 wordt niet beboet.\n\n2 Het eerste lid is niet van toepassing op overtredingen van artikel 8, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                             Europese Unie waarbij de dienstverrichter heeft nagelaten een of meerdere vreemdelingen als bedoeld\n                                          in artikel 1e van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen correct te melden.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nIndien een bestuurlijke boete is opgelegd voor overtreding van artikel 18b, tweede lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, wordt geen bestuurlijke boete opgelegd voor overtreding van artikel 9, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie, indien de overtreding uitsluitend betrekking heeft op de onderdelen b, d, of f.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nDe Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de\n                                       Europese Unie wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nDeze beleidsregel treedt in werking met ingang van 1\u00a0maart 2020.\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nDeze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden\n                                    gedetacheerde werknemers in de Europese Unie 2020.\n\nDit besluit zal met toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 6\u00a0februari 2020\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nW. \nKoolmees\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nTarieflijst boetenormbedragen bestuursrechtelijke overtredingen als bedoeld in de\n                                    artikelen 6, eerste en tweede lid, 8 eerste, derde en zesde lid, en 9, eerste tot\n                                    en met derde lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese\n                                    Unie.\n\nArtikel\n\nLid\n\nOvertreding\n\nboetenormbedrag\n\n6\n\n1\n\nDe dienstverrichter verstrekt desgevraagd aan Onze Minister en de door Onze Minister\n                                                aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 5, alle gegevens en inlichtingen, die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van deze\n                                                wet.\n\n6.000 euro\n\n6\n\n2\n\nHet eerste lid is van overeenkomstige toepassing op zelfstandigen voor wie de verplichting\n                                                geldt, bedoeld in artikel 8, zesde lid.\n\n3.000 euro\n\n8\n\n1\n\nDe dienstverrichter, die een werknemer detacheert naar Nederland, is verplicht dit\n                                                schriftelijk of elektronisch aan Onze Minister te melden op een tijdstip voor aanvang\n                                                van de werkzaamheden, waarbij hij meldt:\n\na. zijn identiteit;\n\nb. de identiteit van de dienstontvanger en van de gedetacheerde werknemer;\n\nc. de contactpersoon, bedoeld in artikel 7;\n\nd. de identiteit van de voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke natuurlijke\n                                                persoon of rechtspersoon;\n\ne. de aard en de vermoedelijke duur van de werkzaamheden;\n\nf. het adres van de werkplek; en\n\ng. de bijdrage voor toepasselijke socialezekerheidsregelingen.\n\nminder dan 10 gedetacheerde werknemers: 1.500 euro;\n\n10 tot en met 19 gedetacheerde werknemers:\n\n3.000 euro;\n\n20 of meer gedetacheerde werknemers:\n\n4.500 euro.\n\n8\n\n3\n\nDe dienstontvanger controleert of het afschrift van de melding, bedoeld in het tweede\n                                                lid, de in het tweede lid genoemde gegevens vermeldt en meldt onjuistheden, of het\n                                                niet hebben ontvangen van het afschrift, uiterlijk vijf werkdagen na aanvang van de\n                                                werkzaamheden schriftelijk of elektronisch aan Onze Minister.\n\n1.500 euro;\n\nindien de dienstontvanger een natuurlijk persoon is: 750 euro.\n\n8\n\n6\n\nDe verplichting in het eerste lid, aangaande de melding van de aard en vermoedelijke\n                                                duur van de werkzaamheden, de identiteit van de voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke\n                                                persoon en de identiteit van de persoon die de werkzaamheden uitvoert en de verplichting\n                                                uit het tweede lid zijn van overeenkomstige toepassing op zelfstandigen die werkzaam\n                                                zijn in bij algemene maatregel van bestuur aangewezen sectoren van het beroeps- of\n                                                bedrijfsleven.\n\n750 euro\n\n9\n\n1\n\nTijdens de periode van detachering draagt de dienstverrichter er zorg voor dat op\n                                                de werkplek, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel f, schriftelijk of elektronisch beschikbaar zijn:*\n\na. de arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde werknemer;\n\nb. een opgave als bedoeld in artikel 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nc. een opgave als bedoeld in artikel 655 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nd. bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;\n\ne. bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit\n                                                van de dienstverrichter, de dienstontvanger, de gedetacheerde werknemer en van de\n                                                voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke persoon blijken; en\n\nf. een bewijs, waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan.\n\n* De bescheiden dienen beschikbaar te zijn in een van de talen genoemd in artikel 2b van de Regeling arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese\n                                                   Unie.\n\n8.000 euro (in totaal; geen cumulatie per werknemer)\n\n9\n\n2\n\nDe zelfstandige voor wie de verplichting, bedoeld in artikel 8, zesde lid, geldt draagt er zorg voor dat tijdens de periode, waarin hij werkzaamheden verricht,\n                                                op de werkplek, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel f, bewijsstukken aanwezig\n                                                zijn* waaruit zijn identiteit, de identiteit van de dienstontvanger en de identiteit\n                                                van de verantwoordelijke voor de uitbetaling van het loon blijken.\n\n* De bescheiden dienen beschikbaar te zijn in een van de talen genoemd in artikel 2b van de Regeling arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese\n                                                   Unie.\n\n4.000 euro\n\n9\n\n3\n\nDe dienstverrichter en de zelfstandige dragen er zorg voor dat de bescheiden, bedoeld\n                                                in het eerste en tweede lid, na de periode van detachering of de periode waarin de\n                                                werkzaamheden worden verricht binnen redelijke termijn op verzoek aan de aangewezen\n                                                ambtenaren, bedoeld in artikel 5, worden verstrekt.*\n\n* Voor de toepassing van dit artikellid gelden de termijnen genoemd in artikel 2a van de Regeling arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese\n                                                   Unie. Voorts dienen de bescheiden te worden verstrekt in een van de talen genoemd in artikel 2b van die regeling.\n\nIndien de overtreder een dienstverrichter is: 8.000 euro (in totaal; geen cumulatie\n                                                per werknemer);\n\nindien de overtreder een zelfstandige is: 4.000 euro\n\n[Regeling vervallen per 15-07-2023]\n\nMatigingskader bestuurlijke boete Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers\n                                    in de Europese Unie.\n\nVoor het vaststellen van de hoogte van een in een concreet geval op te leggen bestuurlijke\n                                 boete dient in beginsel te worden gehandeld overeenkomstig deze beleidsregel. Daarnaast\n                                 dient het in artikel 5:46 van de Algemene wet bestuursrecht neergelegde evenredigheidsbeginsel in acht te worden genomen. Dit betekent dat de\n                                 aan de hand van de boetenormbedragen vastgestelde hoogte van de bestuurlijke boete,\n                                 gelet op alle omstandigheden van het geval, in evenredige verhouding dient te staan\n                                 tot de ernst van de overtreding en de mate waarin deze aan de overtreder kan worden\n                                 verweten. Daarbij wordt gelet op eventuele bijzondere omstandigheden die aanleiding\n                                 kunnen vormen tot het verlagen van de boete, een en ander in het licht van het door\n                                 de wetgever beoogde doel. Wanneer het toepassen van het volledige boetenormbedrag\n                                 niet evenredig is, is matiging van dit bedrag passend en geboden.\n\nDe overtreder dient te motiveren waarom in zijn geval sprake is van minder of geen\n                                 verwijtbaarheid, mede gelet op de specifieke omstandigheden waaronder de overtreding\n                                 is begaan. Uitgangspunt hierbij is dat een (gematigde) boete reeds kan worden opgelegd\n                                 als een overtreding al in enige mate aan de overtreder kan worden toegerekend. Alleen\n                                 als een overtreding volledig niet-verwijtbaar is, wordt geen bestuurlijke boete opgelegd.\n                                 Overigens worden bestuurlijke boetes die gematigd worden met 100%, zogenaamde beschikkingen\n                                 zonder boete, niet opgelegd op grond van deze beleidsregel. Indien een overtreding\n                                 een overtreder geheel niet te verwijten valt, wordt op grond van artikel 5:41 van de Algemene wet bestuursrecht geen bestuurlijke boete opgelegd.\n\nEen boete die wordt gematigd met toepassing van artikel 4 van deze beleidsregel, kan worden verlaagd met 25%, 50% of 75%. Artikel 4 wordt niet\n                                 gebruikt voor situaties waarbij de overtreder een beroep doet op een verminderde draagkracht,\n                                 waardoor de boete een overtreder (mogelijk) in financi\u00eble problemen brengt. Een al\n                                 dan niet op basis van dit artikel gematigde boete kan verder gematigd worden op grond\n                                 van overkoepelend beleid bij alle arbeidswetgeving, dat voorziet in langlopende betalingsregelingen\n                                 en eventueel nadere matiging. Dit beleid is gepubliceerd op de website van de Nederlandse\n                                 Arbeidsinspectie: https://www.inspectieszw.nl/inspectie-szw/sancties-en-handhavingsmethoden.\n\nDe volgende matigingspercentages kunnen worden toegepast indien sprake is van verminderde\n                                 verwijtbaarheid, bij een overtreding die minder ernstig van aard is, of bij anderszins\n                                 verzachtende omstandigheden. Daarbij geldt dat het percentage groeit naarmate de verwijtbaarheid\n                                 afneemt of de overtreding als minder ernstig wordt beschouwd. Een percentage van 25%\n                                 wil dus zeggen dat 75% van de oorspronkelijke boetehoogte resteert. Indien meerdere\n                                 matigingsgronden aan de orde zijn, kunnen deze bij elkaar worden opgeteld tot een\n                                 maximum van 75%. Matigingsgronden worden dus niet afzonderlijk toegepast, maar in\n                                 onderlinge samenhang beschouwd.\n\nPercentage\n\nOmschrijving\n\n25%\n\nTe lange periode tussen laatste ambtshandeling en insturen boeterapport\n\nTussen de laatste ambtshandeling van de inspecteur en het insturen van het boeterapport\n                                                zit een periode van meer dan een half jaar. Deze matigingsgrond geldt niet voor de\n                                                periode vanaf de inzending van het boeterapport tot en met het hoger beroep.\n\nOnder ambtshandeling wordt verstaan: elke handeling die een inspecteur in het kader\n                                                van de uitoefening van die functie en het verrichten van het onderzoek naar de naleving\n                                                van de voorschriften van de WagwEU heeft verricht, tenzij sprake is van een handeling die redelijkerwijs niet kan bijdragen\n                                                aan het onderzoek. Een ambtshandeling dient verder te zijn vastgelegd in het boeterapport\n                                                dan wel te blijken uit de hierbij gevoegde bijlagen (ABRvS 1\u00a0februari 2017, ECLI:RVS:2017:265).\n\n25%\n\nOvertreding artikel 9, maar geen overtreding van artikel 8\n\nWanneer de dienstverrichter een juiste melding in het meldloket heeft gedaan, maar\n                                                wel artikel 9, eerste lid van de wet heeft overtreden, kan hem niet verweten worden dat hij zich aan elk toezicht onttrekt.\n                                                Immers, door het doorgeven van in artikel 8 van de wet genoemde gegevens is het voor de Nederlandse Arbeidsinspectie mogelijk om de dienstverrichter\n                                                te lokaliseren en zijn er voldoende aanknopingspunten voor een inspectie. Om die reden\n                                                wordt bij overtreding van artikel 9 van de wet rekening gehouden met het hebben nageleefd\n                                                van artikel 8 van de wet.\n\n25%\n\nOvertreding artikel 9, maar geen overtreding van artikel 8 door een zelfstandige\n\nWanneer een zelfstandige een juiste melding in het meldloket heeft gedaan, maar wel\n                                                artikel 9, tweede lid, van de wet heeft overtreden, dan kan hem niet verweten worden dat hij zich aan elk toezicht\n                                                onttrekt. Bovendien vertonen de gegevens die de zelfstandige in het kader van artikel 8, zesde lid, van de wet in het meldloket heeft gemeld, overlap met de gegevens die een zelfstandige op grond\n                                                van artikel 9, tweede lid, van de wet beschikbaar dient te hebben op de werkplek.\n                                                Indien de zelfstandige die gegevens niet beschikbaar heeft op de werkplek, maar wel\n                                                eerder in het meldloket heeft gemeld, is een matiging gerechtvaardigd.\n\n50%\n\nOvertreding artikel 8, eerste of zesde lid, van de wet: bepaalde gegevens ontbreken\n                                                   of zijn onjuist in het meldsysteem\n\nDe dienstverrichter of zelfstandige heeft bepaalde gegevens niet of onjuist gemeld.\n                                                Hierdoor is sprake van een overtreding van artikel 8, eerste onderscheidenlijk zesde lid, van de wet. De elementen die ontbreken of onjuist zijn, zijn echter niet essentieel voor directe\n                                                identificatie van de dienstverrichter of zelfstandige, de dienstontvanger, alle gedetacheerde\n                                                werknemers, de persoon die verantwoordelijk is voor de uitbetaling van het loon of\n                                                de financi\u00eble tegenprestatie, de contactpersoon en de lokalisatie van de werkplek,\n                                                door een inspecteur.\n\nDeze matigingsgrond is niet van toepassing als de matigingsgrond \u2018Overtreding artikel\n                                                8, eerste lid, van de wet: andere contactpersoon beschikbaar\u2019 wordt toegepast.\n\nBij de beoordeling van de gepaste sanctie voor een onjuiste melding, is het uitgangspunt\n                                                dat voor niet-verwijtbare onjuistheden geen bestuurlijke boete wordt opgelegd. Zo\n                                                zal bij kennelijke verschrijvingen, of andere niet-verwijtbare onjuistheden zonder\n                                                significante gevolgen, een boete niet op zijn plaats zijn. Het in het geheel niet\n                                                bereikbaar zijn van het meldsysteem in de vijf werkdagen voorafgaand aan de aanvang\n                                                van de werkzaamheden kan een dienstverrichter of zelfstandige bijvoorbeeld niet worden\n                                                verweten. Hetzelfde geldt ten aanzien van de dienstontvanger, indien het meldsysteem\n                                                in de vijf werkdagen na de aanvang van de werkzaamheden niet bereikbaar is en het\n                                                afschrift van de melding ook niet op andere wijze tijdig gecontroleerd kan worden.\n\n50%\n\nOvertreding artikel 8, eerste lid, van de wet: andere contactpersoon beschikbaar\n\nEen andere contactpersoon (in de zin van artikel 7 van de wet) fungeert als aanspreekpunt, dan door de dienstverrichter voor aanvang van de werkzaamheden\n                                                is gemeld. Er is dus sprake van een onjuiste melding, maar met beperkte materi\u00eble\n                                                gevolgen. Deze matigingsgrond wordt niet toegepast indien:\n\n\u2013 door de dienstverrichter geen contactpersoon is gemeld;\n\n\u2013 de andere contactpersoon weliswaar beschikbaar is, maar niet alle informatie verstrekt\n                                                aan de toezichthouder die noodzakelijk is voor het toezicht op deze wet;\n\n\u2013 andere elementen, genoemd in artikel 8, eerste lid, van de wet niet of foutief door de dienstverrichter zijn gemeld; of\n\n\u2013 de matigingsgrond \u2018Overtreding artikel 8, eerste lid, van de wet: Bepaalde gegevens\n                                                ontbreken of zijn onjuist in het meldsysteem\u2019 wordt toegepast.\n\n50%\n\nOvertreding van artikel 8, derde lid, van de wet: enkele onjuistheden\n\nIndien de dienstontvanger enkele, maar niet alle onjuistheden heeft gemeld of indien\n                                                er enkele onjuistheden zijn, en deze onjuistheden in beide gevallen niet essentieel\n                                                zijn voor de lokalisatie van de werkplek en de identificatie van de dienstverrichter,\n                                                dienstontvanger, alle gedetacheerde werknemers, de contactpersoon en de persoon die\n                                                verantwoordelijk is voor de uitbetaling van het loon, dan wordt de boete gematigd.\n\nZie ten aanzien van niet-verwijtbare overtredingen de laatste alinea bij de matigingsgrond\n                                                \u201cOvertreding artikel 8, eerste of zesde lid, van de wet: bepaalde gegevens ontbreken\n                                                of zijn onjuist in het meldsysteem\u201d\n\n50%\n\nBescheiden alsnog tijdig vertaald naar Nederlands\n\nArtikel 9, eerste, tweede of derde lid, van de wet is overtreden doordat de benodigde bescheiden weliswaar beschikbaar zijn, maar niet\n                                                in een van de geaccepteerde talen genoemd in artikel 2b van de Regeling arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese\n                                                   Unie. Indien de dienstverrichter of zelfstandige deze bescheiden binnen twee weken beschikbaar\n                                                maakt in een be\u00ebdigde Nederlandse vertaling, volgt een matiging van de boete met 50%.\n\n50%\n\nGegevens genoemd in artikel 9, eerste of tweede lid, van de wet alsnog aangeleverd\n\nWanneer er bij een werkplekcontrole geen of niet alle documenten aanwezig zijn die\n                                                op grond van artikel 9, eerste of tweede lid, van de wet, ter plaatse beschikbaar dienen te zijn en de dienstverrichter of zelfstandige deze\n                                                gegevens alsnog binnen een week aan de inspecteur kan aanleveren, dan volgt een matiging\n                                                van de boete wegens overtreding van artikel 9, eerste of tweede lid, van de wet.\n\n75%\n\nZelf overtreding be\u00ebindigd (inkeerregeling)\n\nDe dienstverrichter of zelfstandige heeft, nadat hij beseft dat sprake is van overtreding\n                                                van artikel 8, eerste of zesde lid, van de wet en voor aanvang van een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie, zelf alsnog\n                                                binnen twee werkdagen na aanvang van de werkzaamheden een melding gedaan op grond\n                                                van artikel 8. Er is daarnaast geen sprake van andere onregelmatigheden, zoals onderbetaling\n                                                van loon of recidive of een overtreding van artikel 6 of 9 van de wet."}