Title: wetten.nl - Regeling - Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016 - BWBR0037573

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037573/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016 - BWBR0037573", "content": "Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van klanten\n                                    voor de toepassing van de voorziening persoonlijke ondersteuning, ook wel Jobcoaching\n                                    genoemd, het Protocol Jobcoach UWV 2016 als weergegeven in de bijlage bij dit besluit.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nHet Besluit Beleidsregel Protocol UWV Jobcoach 2014, van 10 juni 2014 gepubliceerd in de Staatscourant van 30 juni 2014, nummer 180372,\n                                    wordt ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de\n                                    Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2016.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 5 januari 2016\n\nB. J. \nBruins\n\nVoorzitter Raad van Bestuur UWV\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBEGRIPSBEPALINGEN\n\n2\n\nHOOFDSTUK 1 \u2013 INLEIDING\n\n3\n\nHOOFDSTUK 2 \u2013 UITGANGSPUNTEN\n\n4\n\n2.1. Jobcoaching\n\n4\n\n2.2. Doelgroep\n\n4\n\n2.3. Eisen aan de dienstbetrekking en proefplaatsing\n\n4\n\n2.4. De begeleidingsintensiteit\n\n6\n\n2.5. Het Jobcoachtarief\n\n9\n\n2.6. Maximale duur van de Jobcoaching\n\n9\n\n2.7. Toekenningsperiode\n\n11\n\n2.8. De inhoud van de Jobcoaching\n\n12\n\nHOOFDSTUK 3 \u2013 DE AANVRAAG EN BEOORDELING\n\n13\n\n3.1. Aanvraagformulier\n\n13\n\n3.2. Aanvraagtermijn\n\n14\n\n3.3. Beoordeling van de aanvraag\n\n15\n\n3.4. Beslistermijn\n\n15\n\n3.5. Samenloop aanvraag Interne Jobcoaching en Jobcoaching\n\n16\n\n3.6. Toekennen Jobcoaching\n\n16\n\nHOOFDSTUK 4 \u2013 WIJZIGING, VASTSTELLING EN TERUGVORDERING\n\n16\n\n4.1. Tussentijdse wijziging dienstbetrekking\n\n16\n\n4.2. Herziening van de beschikking tijdens een Jobcoachperiode\n\n17\n\n4.3. Facturatie\n\n18\n\n4.4. Terugvordering\n\n18\n\nHOOFDSTUK 5 \u2013 VERPLICHTINGEN VAN DE KLANT\n\n19\n\n5.1. Informatieplicht\n\n19\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBeleidsregel erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                             UWV 2016\n\nDe Beleidsregel erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                             UWV 2016. Deze Beleidsregel bevat o.a. de erkenningseisen waaraan een organisatie moet voldoen,\n                                          wil deze erkend worden als Jobcoachorganisatie.\n\nDienstbetrekking\n\nEen dienstbetrekking in de zin van artikel 3 ZW/WAO/WW of een op grond van artikel 4 of 5 ZW/WAO/WW daarmee gelijkgestelde arbeidsverhouding.\n\nInterne Jobcoach\n\nDe natuurlijke persoon die door de werkgever wordt ingezet om een klant bij de uitvoering\n                                          van zijn werkzaamheden te ondersteunen. De werkgever organiseert de Persoonlijke Ondersteuning\n                                          van zijn werknemer.\n\nJobcoach\n\nDe natuurlijke persoon die de klant en zijn werkgever coacht.\n\nJobcoaching\n\nDe voorziening die op grond van artikel 35, lid 2 onderdeel d, WIA of artikel 2:22, lid 2 onderdeel d, Wajong door UWV kan worden toegekend aan een klant. De voorziening heeft tot doel om de\n                                          klant te ondersteunen bij het verrichten van de aan de persoon opgedragen taken in\n                                          dienstbetrekking, indien die ondersteuning een compensatie vormt voor zijn beperkingen.\n                                          De activiteiten en handelingen die de Jobcoach verricht zijn er op gericht om de klant\n                                          zelfstandig(er) zijn werkzaamheden uit te kunnen laten voeren.\n\nMaakt de klant gebruik van een Jobcoach van een Jobcoachorganisatie, dan dient deze\n                                          Jobcoach ook de werkgever zodanig te coachen, dat de werkgever de begeleiding van\n                                          de klant op zich kan nemen.\n\nJobcoachorganisatie\n\nEen rechtspersoon die Persoonlijke Ondersteuning uitvoert op grond van de Beleidsregel\n                                          erkennings- en intrekkingskader persoonlijke ondersteuning UWV 2016.\n\nJobcoachperiode\n\nPeriode waarin de klant aanspraak kan maken op begeleiding van een Jobcoach.\n\nBij de toekenning van Jobcoaching, gaat UWV er van uit dat een klant in een periode\n                                          van 6 maanden maximaal 24 weken feitelijk werkt. Op jaarbasis wordt rekening gehouden\n                                          met een periode van 4 weken waarin niet wordt gewerkt als gevolg van bijvoorbeeld\n                                          vakantie.\n\nJobcoachportaal\n\nHet door UWV beschikbaar gestelde systeem waarin de Jobcoachorganisatie zijn uren\n                                          registreert en verantwoording aflegt over de verrichte activiteiten en bereikte doelen.\n\nKlant\n\nEen natuurlijk persoon met structureel functionele beperkingen als bedoeld in artikel 35 WIA of artikel 2:22 Wajong. UWV heeft van deze klant vastgesteld dat hij zonder persoonlijke ondersteuning zoals\n                                          bedoeld in artikel 18, lid 2 onderdeel a, Re\u00efntegratiebesluit, niet in staat is de hem door de werkgever opgedragen taken te verrichten.\n\nProefplaatsing\n\nDe periode waarin een klant met behoud van uitkering voor een werkgever onbeloonde\n                                          werkzaamheden verricht om te kunnen bepalen of hij kan voldoen in zijn beoogde functie\n                                          in de dienstbetrekking. De werkgever heeft bij aanvang van deze periode schriftelijk\n                                          de intentie uitgesproken dat hij de klant direct aansluitend aan zijn proefplaatsing\n                                          voor minimaal 6 maanden in dienst zal nemen.\n\nRe\u00efntegratiebesluit\n\nBesluit tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur houdende regels met\n                                          betrekking tot re-integratie.\n\nRelevante wetgeving\n\nWAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering\n\nWAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen\n\nWajong: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten\n\nWGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten\n\nWIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen\n\nWsw: Wet sociale werkvoorziening\n\nZW: Ziektewet\n\nWet Suwi: Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen\n\nStructureel functionele beperkingen\n\nEen langdurige ziekte of handicap waarvan UWV heeft vastgesteld dat deze belemmerend\n                                          werkt in relatie tot werken.\n\nUWV\n\nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen\n\nWerkgever\n\nDe natuurlijke of rechtspersoon tot wie een of meerdere klanten in dienstbetrekking\n                                          staan.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nUWV draagt verantwoordelijkheid voor de re-integratie van werkzoekenden. Het gaat\n                                    dan om ontslagwerklozen en werkzoekenden met structureel functionele beperkingen.\n                                    In dat kader heeft UWV onder meer de wettelijke taak om voorzieningen te verstrekken.\n                                    Deze voorzieningen hebben tot doel om de klant te ondersteunen bij het aan het werk\n                                    komen of aan het werk blijven. Als een klant werkt, bestaat de mogelijkheid dat hij\n                                    \u2013 als gevolg van zijn beperkingen \u2013 uitsluitend door inzet van de voorziening Persoonlijke\n                                    Ondersteuning (beter bekend onder de naam Jobcoaching) zijn werkzaamheden kan uitvoeren.\n                                    Is dit het geval dan bestaat de mogelijkheid dat:\n\n\u2013 de klant zelf een aanvraag doet voor Jobcoaching of\n\n\u2013 zijn werkgever subsidie aanvraagt.\n\nVraagt een klant de voorziening aan, dan is het Protocol Jobcoach UWV 2016 van toepassing.\n                                    In dit Protocol is alle relevante informatie opgenomen onder welke voorwaarden UWV\n                                    Jobcoaching kan toekennen. Het bevat onder andere informatie over de voorwaarden die\n                                    UWV aan de dienstbetrekking stelt, de maximale duur van de voorziening en de begeleidingsregimes.\n                                    Is de klant aangewezen op Jobcoaching, dan kan uitsluitend een door UWV erkende Jobcoachorganisatie\n                                    de dienstverlening aanbieden.\n\nHet Protocol Jobcoach UWV 2016 kent als ingangsdatum 1 januari 2016. Het Protocol\n                                    Jobcoach UWV 2016 vervangt het Protocol Jobcoach UWV 2014 zoals gepubliceerd in de\n                                    Staatscourant nr. 18037 van 30 juni 2014.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe Beleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning\n                                          UWV 2016 bevat informatie onder welke voorwaarde een organisatie als Jobcoachorganisatie door\n                                       UWV erkend kan worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nVraagt een werkgever de voorziening Interne Jobcoaching aan, dan is het Protocol Interne\n                                       Jobcoach UWV 2015 (vastgesteld met de Beleidsregel UWV Protocol Interne Jobcoach 2015;\n                                       gepubliceerd op 23 december 2014 in Staatscourant nr. 36771) van toepassing. Het Protocol\n                                       Interne Jobcoach UWV 2015 bevat de bepalingen in geval een werkgever Interne Jobcoaching\n                                       voor zijn werknemer wil organiseren. Dit betreft een apart Protocol met andere voorwaarden.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nPersoonlijke Ondersteuning (hierna verder te noemen Jobcoaching) vindt zijn oorsprong\n                                       in de methodiek Supported Employment en wordt binnen deze methodiek als volgt gedefinieerd:\u2018providing\n                                       support to people with disabilities or other disadvantaged groups to secure and maintain\n                                       paid employment in the open labour market\u2019 (EUSE). Essentie is dat het gaat om het\n                                       geven van werkgerelateerde ondersteuning aan een klant bij het verrichten van reguliere\n                                       arbeid, zoals bedoeld in artikel 7:610 e.v. Burgerlijk Wetboek (BW).\n\nDe Jobcoach ondersteunt de klant met een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma\n                                       op zijn werk en/of verzorgt de begeleiding op de werkvloer. De Jobcoach begeleidt\n                                       naast de klant ook zijn werkgever. Aan het eind van een geslaagde Jobcoaching kan\n                                       de klant zelfstandig \u2013 zonder inzet van een Jobcoach \u2013 zijn werk uitvoeren.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nVoor de toekenning van Jobcoaching is het vereist dat de klant die de voorziening\n                                       aanvraagt structureel functionele beperkingen heeft. Deze structureel functionele\n                                       beperkingen zijn door UWV vastgesteld evenals de noodzaak tot het inzetten van een\n                                       Jobcoach. De wettelijke grondslag hiervoor is te vinden in artikel 35 WIA en artikel 2:22 Wajong. De regeling over Jobcoaching is nader uitgewerkt in artikel 18 Re\u00efntegratiebesluit.\n\nIs er sprake van structureel functionele beperkingen dan geldt als aanvullende voorwaarden\n                                       dat:\n\n\u2013 de klant arbeid in dienstbetrekking verricht of gaat verrichten en/of\n\n\u2013 de klant arbeid tijdens een proefplaatsing verricht of gaat verrichten.\n\nAls een klant nog niet werkt in dienstbetrekking of tijdens een proefplaatsing, kan\n                                       UWV uitsluitend de Jobcoaching toekennen als er tussen de klant en de werkgever bindende\n                                       afspraken gelden op grond waarvan een dienstbetrekking/proefplaatsing op een zekere\n                                       datum aanvangt.\n\nVoor de inzet van Jobcoaching geldt dat niet de arbeidsmarktpositie bepalend is voor\n                                       het in aanmerking komen voor Jobcoaching, maar de persoonlijke belemmeringen als gevolg\n                                       van de structureel functionele beperkingen. De inzet van Jobcoaching strekt dan tot\n                                       behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid van een dienstbetrekking of proefplaatsing.\n\nIn het geval een klant nog geen 18 jaar is, is het eveneens mogelijk dat Jobcoaching\n                                       wordt toegekend. Dit volgt uit het bepaalde in artikel 35, lid 1, WIA. Voor deze persoon kan uitsluitend Jobcoaching worden ingezet ingeval van een dienstbetrekking.\n                                       Jongeren, die nog geen 18 jaar zijn, komen namelijk niet in aanmerking voor proefplaatsing\n                                       (artikel 2:24 Wajong), tenzij een jongere recht heeft op een ZW- WW- of WIA-uitkering.\n\nUWV kan geen Jobcoaching toekennen aan een klant die:\n\n\u2013 werkzaam is of zal zijn als werknemer in de zin van de Wsw. Het gaat hierbij om een werknemer die werkzaam is in een Wsw-dienstbetrekking als\n                                             bedoeld in artikel 2 Wsw of om een werknemer die begeleid werkzaam is in een dienstbetrekking met een reguliere\n                                             werkgever als bedoeld in artikel 7 Wsw;\n\n\u2013 onder de re-integratieverantwoordelijkheid van het college van B&W valt.1\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBehoort een klant tot de doelgroep \u2013 zie paragraaf 2.2. \u2013 dan moet de dienstbetrekking\n                                          aan de volgende drie eisen voldoen:\n\n1. de duur van de dienstbetrekking bedraagt ten minste 6 maanden \u00e9n\n\n2. de klant werkt in deze dienstbetrekking ten minste 12 uur per week \u00e9n\n\n3. er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimumloon.\n\nUit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat een dienstbetrekking aan\n                                          bovengenoemde voorwaarden voldoet.\n\nVoldoet een dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval\n                                          \u2013 en na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de klant \u2013 toch Jobcoaching\n                                          toekennen. Dit kan als:\n\n\u2013 het aantal uren werken < 12 uur per week doch minimaal 8 uur bedraagt \u00e9n de verwachting\n                                                is dat het aantal uren werken binnen een jaar kan worden uitgebreid naar de ondergrens\n                                                van 12 uur per week, en/of\n\n\u2013 de loonwaarde < 35%, doch minimaal 20% van het wettelijk minimumloon bedraagt \u00e9n de\n                                                verwachting is dat deze binnen 1 jaar zal toenemen naar de ondergrens van 35% van\n                                                het wettelijk minimumloon als de Jobcoach de klant begeleidt.\n\nUWV hanteert daarom een ondergrens van minimaal 8 uur per week werken en een loonwaarde\n                                          van minimaal 20% voor toekenning van Jobcoaching. Echter hierbij geldt de uitdrukkelijke\n                                          voorwaarde dat het aantal uren werken en de loonwaarde binnen een jaar worden uitgebreid\n                                          naar respectievelijk minimaal 12 uur per week werken en tenminste 35% van het wettelijk\n                                          minimumloon. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat de klant te\n                                          allen tijde minimaal 8 uur per week zal werken en ten minste 20% van het wettelijk\n                                          minimumloon verdient. Deze laatste grens komt overeen met de laagste grondslag om\n                                          in aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering.\n\nGeen Jobcoaching mogelijk\n\nDe voornoemde bepalingen sluiten uit dat UWV Jobcoaching toekent in geval van bijvoorbeeld:\n\n\u2013 een 0-uren overeenkomst en\n\n\u2013 een minimum-maximum overeenkomst.\n\nVoor beide type overeenkomsten geldt dat niet vooraf vaststaat hoeveel uur de klant daadwerkelijk zal werken. UWV kan namelijk uitsluitend\n                                          de voorziening toekennen als bij de aanvraag vaststaat dat de dienstbetrekking aan\n                                          de hiervoor vermelde eisen voldoet.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIn geval van een stage-of leerovereenkomst is het in de regel niet mogelijk om Jobcoaching\n                                                toe te kennen. Aangenomen kan worden dat leerlingen niet in een re\u00eble dienstbetrekking\n                                                werkzaam zijn. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst, indien de verrichte\n                                                werkzaamheden primair gericht zijn op het vergroten van eigen kennis en op het opdoen\n                                                van werkervaring en dus niet zo zeer op het verrichten van productieve arbeid.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIs een klant op een uitzendovereenkomst werkzaam, dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst\n                                                met een uitzendbeding. Dit met het oog op de voorwaarde dat er sprake moet zijn van\n                                                een dienstbetrekking met een duur van tenminste 6 maanden. In het geval van een uitzendbeding\n                                                is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment\n                                                kan eindigen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nHet verrichten van werkzaamheden in een arbeidstrainingscentrum komt niet in aanmerking\n                                                voor Jobcoaching. Deze werkzaamheden zijn niet als productieve arbeid aan te merken.\n                                                De nadruk ligt hier o.a. op het gewend raken aan een normaal arbeidsritme, het omgaan\n                                                en samenwerken met collega\u00b4s en het opdoen van overige vaardigheden die noodzakelijk\n                                                zijn om binnen een reguliere werkomgeving te kunnen functioneren.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIn het geval een klant al in diensLopende dienstbetrekkingt is bij een werkgever,\n                                                kan het zijn dat gedurende de looptijd van de dienstbetrekking de noodzaak tot het\n                                                inzetten van een Jobcoach ontstaat. Is dit het geval, dan stelt UWV dezelfde eisen\n                                                zoals vermeld in paragraaf 2.3. Dit betekent dat vanaf de datum dat de klant aangewezen\n                                                is op Jobcoaching er nog een (resterende) duur dienstbetrekking van tenminste 6 maanden\n                                                dient te zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nAls een klant bij de werkgever op basis van een proefplaatsing werkzaam is, beschouwt\n                                          UWV deze proefplaatsing \u2013 voor toekenning van de voorziening Jobcoaching \u2013 als werken\n                                          in een dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om proefplaatsing in de zin van artikel 37 WIA, 2.24 Wajong, 3:69 Wajong, 52e ZW, 65g WAO, 67e WAZ of 76a WW. Tijdens een proefplaatsing kan zowel de werkgever als de klant onderzoeken of de\n                                          klant geschikt is voor de functie. De proefplaatsing duurt 2 maanden.2\n\nUWV kent uitsluitend in bijzondere situaties een proefplaatsing van meer dan 2 maanden\n                                          toe. Het gaat dan bijvoorbeeld om een situatie dat een klant zodanige beperkingen\n                                          heeft, dat een werkgever binnen 2 maanden niet kan beoordelen of hij geschikt is voor\n                                          zijn werkzaamheden. De duur van de proefplaatsing dient vooraf bij start van de proefplaasing\n                                          te worden afgesproken. Is de klant ziek, dan wordt de proefplaatsing verlengd voor\n                                          de duur van de ziekteperiode.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe omvang van de begeleiding is een percentage van het aantal door de klant gewerkte\n                                          uren. UWV onderscheidt voor de begeleidingsintensiteit een viertal begeleidingsregimes:\n                                          zeer licht, licht, midden en intensief. De vier begeleidingsregimes kennen ieder een\n                                          percentage van het aantal gewerkte uren. Dit percentage wordt per jaar afgebouwd.\n                                          De wettelijke percentages per jaar zijn opgenomen in het Re\u00efntegratiebesluit in artikel 18, lid 2.\n\nUWV gaat ervan uit dat het middenregime als standaard te vergoeden begeleidingsuren\n                                          voldoende passend is. UWV beoordeelt voor elke klant of een zeer licht, licht, midden\n                                          of intensief begeleidingsregime noodzakelijk is. Uitsluitend als de persoonlijke omstandigheden\n                                          van de klant daartoe aanleiding geven \u2013 dit ter beoordeling aan UWV \u2013 kan het intensieve\n                                          regime worden ingezet.\n\nHet door UWV vastgestelde begeleidingsregime bij de eerste aanvraag geeft aan welk\n                                          verloop de begeleidingsintensiteit voor de klant kent. Blijkt het regime op een gegeven\n                                          moment niet meer te voldoen, dan kan tijdens een Jobcoachperiode van regime gewisseld\n                                          worden op basis van een daartoe strekkend wijzigingsverzoek en een positieve beschikking\n                                          van UWV daarop. Zie in dit verband paragraaf 4.1. Daarnaast is het mogelijk om bij\n                                          een nieuwe aanvraag voor een Jobcoachperiode een verzoek te doen voor een ander regime.\n                                          De Jobcoachperiode bedraagt in deze situatie altijd 6 maanden.\n\nHet Re\u00efntegratiebesluit kent in het eerste jaar van de dienstbetrekking een wettelijk vastgesteld aantal\n                                          begeleidingsuren van maximaal 15% van het aantal overeengekomen werkuren toe. In het\n                                          tweede jaar is dit wettelijk aantal uren gesteld op 7,5% en vanaf het derde jaar op\n                                          6%. De geleidelijke afbouw van het aantal begeleidingsuren is gebaseerd op het uitgangspunt\n                                          dat de klant binnen 3 jaar nadat jobcoaching is toegekend zijn werk zelfstandig geacht\n                                          wordt te kunnen uitvoeren. Kent UWV na het derde jaar opnieuw jobcoaching toe, dan\n                                          gaat UWV uit van het laagste percentage in een regime.\n\nUWV kent op basis van de begeleidingspercentages een aantal uren jobcoaching toe.\n                                          De uren berekent UWV op basis van het aantal te werken uren in een dienstbetrekking.\n\nVoorbeeld 1 \u2013 Berekening Jobcoachuren\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt 20 uur per week.\n                                          In het eerste jaar van zijn dienstbetrekking kan de klant maximaal 15% x 20x 48 weken\n                                          = 144 uur Jobcoaching krijgen. In het tweede jaar krijgt de klant maximaal 7,5% x\n                                          20x 48 weken = 72 uur Jobcoaching. In het derde jaar (en eventueel de daarna volgende\n                                          jaren) maximaal 6% x20x 48 weken = 57,6 uur. De begeleidingsuren in dit voorbeeld\n                                          zijn gebaseerd op de wettelijke maximale percentages uit het Re\u00efntegratiebesluit.\n\nBegeleidingsregimes\n\nJaar 1\n\nJaar 2\n\nJaar 3 (en verder)\n\nZeer licht\n\n3%\n\n3%\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\nMidden\n\n10%\n\n5%\n\nintensief\n\n15%\n\n7,5%\n\n6%\n\nDe toe te kennen percentages begeleidingsuren in het zwaarste begeleidingsregime \u2013\n                                          te weten intensief \u2013 corresponderen met de wettelijke maxima in het Re\u00efntegratiebesluit. In het tweede jaar vallen het zeer lichte en lichte regime qua percentage te begeleiden\n                                          uren samen. In het derde jaar komt daar ook het midden regime bij. In het derde jaar\n                                          vallen het midden en lichte regime qua percentage te begeleiden uren samen. Na jaar\n                                          drie blijft het percentage begeleidingsuren voor de onderscheiden begeleidingsregimes\n                                          gelijk.\n\nVoorbeeld 2 \u2013 Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt 12 uur per week.\n                                          Het middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden uren Jobcoaching. Dit regime\n                                          is passend voor de klant. In het eerste jaar van zijn dienstbetrekking kan de klant\n                                          10% x 12x 48 weken = 57,6 uur Jobcoaching krijgen. In het tweede jaar krijgt de klant\n                                          5% = 28,8 uur. In het derde jaar (en eventueel de daarna volgende jaren) 3% = 17,3\n                                          uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIn paragraaf 2.4.1. zijn de algemene uitgangspunten beschreven m.b.t. de toewijzing\n                                          en het verloop van het begeleidingspercentage. Is een klant werkzaam op een dienstbetrekking\n                                          voor de duur van 12 maanden of langer, dan volgt UWV dezelfde uitgangspunten. Ook\n                                          in dit geval vindt afbouw van het begeleidingspercentage plaats. Deze afbouw vindt\n                                          niet per jaar plaats, maar op het moment dat aan een klant door zijn werkgever een\n                                          nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. In tabel 2 is voor elk regime\n                                          de afbouw opgenomen.\n\nDe eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever duurt minimaal 6 maanden\n                                          maar maximaal tot 12 maanden.\n\nHet percentage op de tweede en derde tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever\n                                          geldt voor de duur van deze tijdelijke overeenkomst. Vanaf de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          is het laagste percentage van toepassing. UWV wil zo stimuleren dat klanten uiteindelijk\n                                          werkzaam zullen zijn op meer duurzame ( > dan \u00e9\u00e9n jaar) dienstbetrekkingen.\n\nDe keuze voor een begeleidingsregime bij de aanvraag geeft aan welk verloop van de\n                                          begeleidingsintensiteit de klant naar verwachting nodig heeft. Blijkt het regime op\n                                          een gegeven moment niet meer te voldoen, dan kan per tijdelijke dienstbetrekking van\n                                          regime gewisseld worden op basis van een daartoe strekkende aanvraag en een positieve\n                                          beschikking van UWV.\n\nBegeleidings-\n\nregimes\n\n1etijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van minimaal 6 tot 12 maanden\n\n2e en 3e tijdelijke arbeidsovereenkomst\n\n4e tijdelijke arbeidsovereenkomst en verder\n\nZeer licht\n\n3%\n\n3%\n\n3%\n\nLicht\n\n6%\n\nMidden\n\n10%\n\n5%\n\nintensief\n\n15%\n\n7,5%\n\n6%\n\nVoorbeeld 3 \u2013 Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd op arbeidsovereenkomsten\n                                                tot 12 maanden\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden.\n                                          Hij werkt 12 uur per week. Het middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden\n                                          uren Jobcoaching. Dit regime is passend voor de klant. Tijdens dit eerste tijdelijke\n                                          dienstverband kan de klant 10% x 12x (48:12x8=) 32 weken = 38,4 uur Jobcoaching krijgen.\n                                          De werkgever biedt na deze 8 maanden, de klant een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          aan voor 7 maanden. De klant krijgt op deze tweede tijdelijke overeenkomst 5% x 12\n                                          x (48:12x7=) 28 = 16,8 uur. Biedt de werkgever de werknemer een derde tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          aan van 7 maanden, dan krijgt de klant tijdens deze overeenkomst opnieuw 16,8 uur\n                                          Jobcoaching. Mocht er sprake zijn van een vierde arbeidsovereenkomst van 7 maanden\n                                          dan krijgt de klant 3% x 12 x 28 weken = 10,8 uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIs een klant bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst tot 12 maanden\n                                          en krijgt hij op enig moment een arbeidsovereenkomst van 12 maanden of langer aangeboden?\n                                          Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking van minimaal 12 maanden, is tabel\n                                          1 van toepassing. De klant stroomt in, in de Jobcoachperiode die hij reeds ontvangen\n                                          heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing.\n                                          Vanaf dat moment geldt dat de Jobcoachperiode 6 maanden bedraagt.\n\nVoorbeeld 4 \u2013 Van een reeks dienstbetrekkingen met een duur <12 maanden naar een dienstbetrekking\n                                                met een duur van \u226512 maanden\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden.\n                                          Het middenregime is van toepassing. Na deze tijdelijke dienstbetrekking krijgt hij\n                                          van dezelfde werkgever opnieuw een tijdelijke dienstbetrekking voor 8 maanden aangeboden.\n                                          De derde arbeidsovereenkomst bij deze werkgever is voor onbepaalde tijd. Voor de toekenning\n                                          van Jobcoaching start de derde Jobcoachperiode. Nu krijgt de klant echter voor 6 maanden\n                                          Jobcoaching toegekend. Het begeleidingspercentage is 5%. Na afloop van deze 6 maanden\n                                          gaat de klant \u2013 als hij nog steeds Jobcoaching nodige heeft \u2013 zijn vierde Jobcoachperiode\n                                          in. Overeenkomstig tabel 1 is het begeleidingspercentage (opnieuw) 5%.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIs een klant bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden\n                                          of langer en krijgt hij op enig moment een overeenkomst tot 12 maanden aangeboden?\n                                          Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking tot 12 maanden start, is tabel\n                                          2 van toepassing. De klant stroomt in de Jobcoachperiode in die hij reeds ontvangen\n                                          heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing.\n                                          Gelijktijdig bedraagt de Jobcoachperiode 6 maanden.\n\nVoorbeeld 5 \u2013 Van een dienstbetrekking met een duur van \u226512 maanden naar een dienstbetrekking\n                                                van <12 maanden\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor de duur van 12 maanden. Het middenregime is\n                                          van toepassing. Voor het bepalen van de hoogte van het begeleidingspercentage is tabel\n                                          1 van toepassing. In deze dienstbetrekking krijgt hij 2 Jobcoachperioden van 6 maanden\n                                          toegekend. Na deze dienstbetrekking krijgt hij van dezelfde werkgever opnieuw een\n                                          tijdelijke dienstbetrekking maar nu voor 8 maanden aangeboden. Weliswaar gaat het\n                                          hier om de tweede arbeidsovereenkomst, maar wel om de derde Jobcoachperiode. Tabel\n                                          2 is van toepassing. Tijdens deze derde Jobcoachperiode is het begeleidingspercentage\n                                          5%. Na afloop van deze 8 maanden gaat de klant \u2013 als hij nog steeds Jobcoaching nodig\n                                          heeft \u2013 zijn vierde Jobcoachperiode in. Als het gaat om opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst\n                                          tot 12 maanden, dan is het begeleidingspercentage conform tabel 2; te weten 3%.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe in paragraaf 2.4.1. tot en met 2.4.4. genoemde handelwijze gaat in voor alle op\n                                          en na 1 januari 2016 nieuw te starten dienstbetrekkingen.\n\nVoor klanten die op 1 januari 2016 al werkzaam zijn in een dienstbetrekking geldt\n                                          een overgangstermijn. De genoemde handelwijze gaat voor hen in voor een nieuw te starten\n                                          Jobcoachperiode op of na 1 juli 2016. Tot aan 1 juli 2016 gelden de bepalingen zoals\n                                          opgenomen onder paragraaf 2.4.1. en de afbouw van percentages in tabel 1.\n\nVoorbeeld 6 \u2013 Overgangsbepaling\n\nDe klant werkt op 1 januari 2016 in een dienstbetrekking voor bepaalde tijd. Het middenregime\n                                          is uitgangspunt. Deze dienstbetrekking duurt van 1 december 2015 tot 1 mei 2016. De\n                                          klant heeft al 3 Jobcoachperioden gehad. Per 1 mei 2016 wordt de dienstbetrekking\n                                          opnieuw verlengd met 8 maanden tot 1 januari 2017. De klant gaat zijn vierde Jobcoachperiode\n                                          in \u2013 begeleidingspercentage is 5%. De bepalingen uit paragraaf 2.4.1. zijn van toepassing.\n                                          Dit betekent dat de Jobcoachperiode 6 maanden duurt. Per 1 november 2016 doet een\n                                          klant een vervolgaanvraag voor de vijfde Jobcoachperiode. Tabel 1 blijft van toepassing\n                                          voor de duur van 2 maanden tot 1 januari 2017. Het begeleidingspercentage is 3%.\n\nVerlengt de werkgever per 1 januari 2017 opnieuw de dienstbetrekking met 8 maanden,\n                                          dan stapt de werknemer over naar de bepalingen zoals opgenomen in paragraaf 2.4.2.\n                                          (tabel 2 is van toepassing). Per 1 januari 2017 gaat hij zijn 6e Jobcoachperiode in, maar dan voor de duur van de tijdelijke dienstbetrekking. De\n                                          eerstvolgende datum waarop de klant een vervolgaanvraag hoeft in te dienen is 1 september\n                                          2017.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nOok bij proefplaatsing, wordt een viertal begeleidingsregimes onderscheiden.\n\nUWV kent op basis van de begeleidingspercentages tijdens een proefplaatsing een vast aantal uren Jobcoaching toe. Het komt namelijk voor dat de werkgever een proefplaatsing\n                                          in verband met ziekte verlengt. Om de administratieve last voor zowel de klant, zijn\n                                          Jobcoachorganisatie en de werkgever te beperken, is gekozen voor een vast aantal Jobcoachuren\n                                          tijdens de proefplaatsing. Dit aantal uren is niet voor elk begeleidingsregime gelijk.\n                                          Wel betreft het een vast aantal uren voor de gehele duur van de proefplaatsing. UWV\n                                          maakt geen onderscheid of een proefplaatsing 2 maanden dan wel maximaal 6 maanden\n                                          duurt of tussentijds wordt verlengd. Evenmin maakt UWV onderscheid in het aantal te\n                                          werken uren op een proefplaatsing. In Tabel 3 is het vaste aantal begeleidingsuren\n                                          op een proefplaatsing opgenomen.\n\nBegeleidingsregime\n\nAantal uren Jobcoaching\n\nZeer licht\n\n5\n\nLicht\n\n15\n\nMidden\n\n20\n\nintensief\n\n30\n\nVoorbeeld 7 \u2013 Jobcoachuren tijdens proefplaatsing\n\nDe klant werkt op een proefplaatsing voor de duur van 2 maanden. Hij is aangewezen\n                                          op Jobcoaching. UWV kent hem het lichte regime toe. Dit betekent dat de klant gedurende\n                                          de gehele proefplaatsing recht heeft op (maximaal) 15 uren Jobcoaching.\n\nAls de duur van de proefplaatsing wordt verlengd met \u00e9\u00e9n maand als gevolg van ziekte\n                                          naar 3 maanden, krijgt de klant niet meer uren Jobcoaching toegewezen. Het standaard\n                                          aantal uren Jobcoaching op de proefplaatsing blijft 15 uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBetaling van de begeleidingsuren vindt plaats in overeenstemming met het tarief Besluit\n                                       Beleidsregels UWV Normbedragen Voorzieningen. Het tarief voor Jobcoaching staat hierin\n                                       onder de code Q1 vermeld. Dit tarief kan periodiek wijzigen. UWV hanteert na wijziging\n                                       \u2013 tenzij anders is bepaald \u2013 het dan geldende tarief onder de dan geldende voorwaarden.\n                                       Het betreft een all-in tarief exclusief BTW waarin o.a. de reiskosten zijn opgenomen.\n                                       Op basis van dit uurtarief vergoedt UWV de activiteiten zoals genoemd onder paragraaf\n                                       2.8. van dit Protocol. In deze paragraaf zijn voorbeelden van activiteiten opgenomen,\n                                       die niet tot Jobcoaching behoren.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nUitgangspunt bij Jobcoaching is dat de klant binnen 3 jaar na indiensttreding en/of\n                                          na start van de Jobcoaching bij een lopende dienstbetrekking geacht wordt zijn werk\n                                          zelfstandig te kunnen uitvoeren. Daarom is de maximale duur van de Jobcoaching in\n                                          principe 3 jaar in dezelfde dienstbetrekking bij dezelfde werkgever. Onder een voortdurende\n                                          dienstbetrekking verstaat UWV dat een klant met een (of meerdere) onderbreking(en)\n                                          van maximaal 4 weken voor dezelfde werkgever werkzaam is. Uiteraard stopt de Jobcoaching\n                                          bij een werkgever op het moment dat de dienstbetrekking met de klant eindigt.\n\nVoorbeeld 8 \u2013 Start nieuwe 3-jaars termijn\n\nDe klant werkt bij werkgever C op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De\n                                          klant maakt gebruik van Jobcoaching. Na 2 jaar heeft de werkgever geen werk meer voor\n                                          de klant en biedt hem geen nieuwe overeenkomst meer aan. Na 7 maanden neemt hij de\n                                          klant weer in dienst voor de periode van 6 maanden. Op dat moment gaat voor de klant\n                                          een nieuwe 3-jaars termijn lopen. De onderbreking van de dienstbetrekking duurde namelijk\n                                          langer dan 4 weken.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe Jobcoaching gedurende de proefplaatsing beschouwt UWV als een aparte verstrekkingsperiode.\n                                          Deze verstrekkingsperiode wordt niet meegerekend bij het bepalen van de periode van\n                                          3 jaar waarover bij dezelfde werkgever Jobcoaching kan worden toegekend. Aan een klant\n                                          die eerst werkzaam is op basis van een proefplaatsing alvorens in dienst te treden\n                                          bij de werkgever, kan dus maximaal voor de duur van 3 jaar plus de duur van de proefplaatsing\n                                          Jobcoaching worden toegekend.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nZoals aangegeven is uitgangspunt dat de klant uiterlijk na 3 jaar Jobcoaching wordt\n                                          geacht zonder ondersteuning zijn werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Een andere mogelijkheid\n                                          is dat de werkgever de coaching overneemt. Is niettemin direct aansluitend na deze\n                                          maximale periode van 3 jaar nog Jobcoaching nodig, dan kan de klant toch Jobcoaching\n                                          krijgen. UWV maakt daarbij onderscheid in:\n\n\u2013 Jobcoaching op structurele basis, en\n\n\u2013 Jobcoaching op incidentele basis.\n\nStructurele inzet van Jobcoaching\n\nDe klant onderbouwt waarom de structurele ondersteuning na 3 jaar door een Jobcoach\n                                          is aangewezen. UWV beoordeelt de noodzaak van de inzet van de Jobcoach. De begeleidingspercentages\n                                          die UWV toekent voor de 6e en de eventueel daarop volgende Jobcoachperioden, staan vermeld in Tabel 1. Uitgangspunt\n                                          blijft wel dat er gestreefd wordt naar het feit dat de klant zelfstandig zijn werk\n                                          kan doen.\n\nEenmalige incidentele inzet van Jobcoaching\n\nHeeft de klant na be\u00ebindiging van een Jobcoachperiode nog wel begeleiding nodig, maar\n                                          niet meer op structurele basis? Dan kent UWV \u2013 eenmalig- nog een vast aantal van 5\n                                          uren Jobcoaching aan de klant toe. Toekenning vindt plaats direct aansluitend aan\n                                          de be\u00ebindiging van de Jobcoachperiode waarin vast is komen te staan, dat de klant\n                                          niet meer (op structurele basis) is aangewezen op Jobcoaching.\n\nDeze 5 uur Jobcoaching kan een klant gebruiken tot uiterlijk een half jaar na einde\n                                          van de laatste Jobcoachperiode. Of deze uren ook daadwerkelijk worden gebruikt, is\n                                          geheel aan en op initiatief van de klant. De klant kan de Jobcoachuren inzetten bij\n                                          bijvoorbeeld calamiteiten en onvoorziene omstandigheden waardoor hij weer behoefte\n                                          heeft aan tijdelijke ondersteuning. De Jobcoach is dan gericht bezig om de klant op\n                                          het omgaan met deze situatie te coachen.\n\nDe behoefte van de klant en zijn werkgever zijn leidend of en op welk moment er een\n                                          Jobcoach wordt ingezet. De uren die niet zijn besteed, komen na het einde van dit\n                                          half jaar te vervallen. Deze incidentele inzet van in het totaal 5 uur Jobcoaching\n                                          wordt niet als een aparte Jobcoachperiode aangemerkt.\n\nN.B. Indien de klant tijdens of na toekenning van de incidentele inzet (weer) op structurele\n                                          basis is aangewezen op Jobcoaching, dan dient hij een nieuwe aanvraag in.\n\nVoorbeeld 9 \u2013 Jobcoaching op incidentele basis\n\nSituatie a\n\nDe klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst\n                                          van 18 uur per week. De klant heeft al 3 jaar Jobcoaching ontvangen. De laatste Jobcoachperiode\n                                          eindigt per 1 juli 2016. Na deze 3 jaar is Jobcoaching op incidentele basis aangewezen.\n                                          UWV kent de klant 5 uur Jobcoaching toe die hij kan gebruiken in de periode 1 juli\n                                          2016 tot 1 januari 2017.\n\nSituatie b\n\nDe klant werkt in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst\n                                          van 18 uur per week. De klant heeft 2 jaar Jobcoaching ontvangen. De laatste Jobcoachperiode\n                                          eindigt per 1 januari 2017. De klant kan in principe zelfstandig zijn werkzaamheden\n                                          uitvoeren. UWV kent de klant het vaste aantal van 5 uur Jobcoaching toe die hij kan\n                                          gebruiken in de periode 1 januari 2017 tot 1 juli 2017.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIn het geval een klant in zijn dienstbetrekking al eerder gebruik heeft gemaakt van\n                                          een Interne Jobcoach waarvoor zijn werkgever subsidie heeft verkregen, dan worden\n                                          de perioden waarover subsidie Interne Jobcoach is verstrekt in mindering gebracht\n                                          op de maximale Jobcoach termijn.\n\nSamenloop met Interne Jobcoaching in dezelfde Jobcoachperiode3 is niet mogelijk.\n\nVoorbeeld 10 \u2013 Voorafgaande perioden Interne Jobcoaching\n\nEen klant werkt bij werkgever in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. De klant heeft\n                                          al 3 jaar ondersteuning gekregen van een Interne Jobcoach waarvoor werkgever C subsidie\n                                          heeft ontvangen. Na deze 3 jaar vraagt de klant zelf Jobcoaching aan. Omdat de werkgever\n                                          voor deze klant al 3 jaar subsidie Interne Jobcoaching heeft gekregen, bestaat er\n                                          in principe geen mogelijkheid meer tot het toekennen van Jobcoaching. Tenzij UWV oordeelt\n                                          dat ondersteuning door een Jobcoach nog steeds is aangewezen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIndien een klant op enig moment bij een andere werkgever (dezelfde of andersoortige)\n                                          werkzaamheden gaat verrichten, gaat in principe opnieuw een maximale termijn van drie\n                                          jaar lopen waarin hij mogelijk in aanmerking komt voor Jobcoaching. UWV neemt de resultaten\n                                          van de Jobcoaching die bij de voorgaande werkgever zijn behaald, mee in zijn beoordeling\n                                          of Jobcoaching bij de nieuwe werkgever noodzakelijk is.\n\nVoorbeeld 11 \u2013 Andere dienstbetrekking\n\nEen klant werkt bij werkgever C in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Deze klant\n                                          werkt bijna 3 jaar bij werkgever C. Gedurende deze tijd heeft hij ondersteuning van\n                                          een Jobcoach gekregen. De klant krijgt de mogelijkheid om voor werkgever D te gaan\n                                          werken. Treedt hij in dienst bij werkgever D, dan gaat opnieuw een termijn van maximaal\n                                          3 jaar lopen waarin hij gebruik kan maken van Jobcoaching indien de inzet hiervan\n                                          is aangewezen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nToekenning van het aantal Jobcoachuren geschiedt per Jobcoachperiode. Afhankelijk\n                                          van de duur van de dienstbetrekking is dit voor 6 maanden dan wel voor de gehele looptijd\n                                          van de dienstbetrekking. Zie in dit verband paragraaf 2.4. UWV kan uitsluitend Jobcoaching\n                                          toekennen tot aan datum einde dienstbetrekking.\n\nHierbij wordt opgemerkt, dat als het om de eerste Jobcoachperiode gaat, de dienstbetrekking de volledige duur van de Jobcoachperiode\n                                          van 6 maanden moet beslaan.\n\nVraagt de klant \u2013 die op een dienstbetrekking van minimaal 12 maanden werkzaam is\n                                          \u2013 na de eerste Jobcoachperiode opnieuw Jobcoaching aan, dan kent UWV opnieuw voor\n                                          6 maanden Jobcoachuren toe. Een klant kan in principe voor maximaal 6 Jobcoachperioden\n                                          (in totaal voor 3 jaar) ondersteuning van een Jobcoach krijgen.\n\nVoor klanten die op tijdelijke overeenkomsten tot 12 maanden werkzaam zijn, kunnen\n                                          eveneens voor maximaal 3 jaar Jobcoaching krijgen. Het aantal Jobcoachperioden is\n                                          afhankelijk van de duur van de tijdelijke dienstbetrekkingen. Mocht tijdens de dienstbetrekking\n                                          de termijn van 3 jaar worden bereikt, dan kent UWV toch gedurende de gehele tijdelijke\n                                          dienstbetrekking Jobcoaching toe.\n\nVoorbeeld 12\n\nDe klant werkt op tijdelijke dienstverbanden van respectievelijk, 7, 8, 8, 8 en 8\n                                          maanden (in het totaal 39 maanden). Tijdens de vijfde Jobcoachperiode bereikt de klant\n                                          de maximale termijn van 3 jaar (te weten 36 maanden). UWV kent \u2013 als de klant daarop\n                                          is aangewezen \u2013 gedurende het gehele tijdelijke dienstverband van 8 maanden Jobcoaching\n                                          toe. We stoppen dus niet op de 36 maanden.\n\nN.B. In dit voorbeeld is geen rekening gehouden met de bepalingen uit de Wet werk en zekerheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBij proefplaatsing is de periode waarvoor Jobcoaching wordt toegekend gelijk aan de\n                                          periode van de proefplaatsing.\n\nVoorbeeld 13 \u2013 Einde dienstverband tijdens Jobcoachperiode\n\nEen klant werkt in op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De klant heeft\n                                          Jobcoaching toegekend gekregen. Na 2 jaar heeft de werkgever alleen nog maar werk\n                                          voor 3 maanden. Opnieuw vraagt de klant Jobcoaching aan. UWV kent de Jobcoaching voor\n                                          slechts 3 maanden toe en niet voor een Jobcoachperiode van 6 maanden. Zijn Jobcoachperiode\n                                          bedraagt dan 3 maanden (zie ook paragraaf 2.4.2.)\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nKomt een klant in aanmerking voor Jobcoaching, dan stelt de Jobcoach \u2013 samen met de\n                                       klant en zijn werkgever \u2013 in het coachingsplan de coachingsdoelen vast. In het matchingsformulier\n                                       worden de aandachtspunten voor de coaching toegelicht. In het coachingsplan wordt\n                                       bij de coachingsdoelen uitgelegd welke activiteiten de Jobcoach gaat uitvoeren, hoeveel\n                                       tijd daarvoor nodig is en voor welke periode. Het kan om zowel het behalen van werkdoelen\n                                       als persoonlijke doelen gaan. Deze persoonlijke doelen zijn te allen tijde werk gerelateerd,\n                                       d.w.z. aan de werkzaamheden die hij uitvoert waarvoor Jobcoaching is toegekend. Hierna\n                                       zijn de activiteiten opgesomd die door de Jobcoachorganisatie uitgevoerd moeten kunnen\n                                       worden. Alleen de opsomming van de activiteiten is niet limitatief:\n\nDoelen\n\nActiviteiten\n\nHet introduceren van de klant\n\nin het bedrijf\n\nin het team (directe collega's)\n\nStructureren van het werk\n\nadviseren over inrichting werk\n\nadviseren over (aanpassing) organisatie van het werk\n\nInwerken en trainen van de klant\n\naanleren handelingen\n\ntrainen benodigde vaardigheden\n\naanleren sociale vaardigheden (bedrijfscultuur)\n\nOpsporen en verhelpen storingen in arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis)\n\nbij de klant\n\nbij de werkgever\n\nDoorverwijsfunctie/inzet andere hulpstructuren\n\nBegeleiden klant op het werk (o.a. afspraken maken en bewaken)\n\nin contact met collega's\n\nin contact met leidinggevende\n\nbij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie\n\nbij interne voorlichting / cursussen\n\nbij calamiteiten\n\nBegeleiding van de klant in de thuissituatie voor zover werk gerelateerd (functie\n                                                         van de Jobcoach)\n\nals schakel tussen werk klant en thuissituatie\n\nStimuleren werkhervatting bij langdurige afwezigheid\n\nBegeleiden van de direct leidinggevende in de omgang met de klant zodanig dat deze\n                                                         de begeleidende rol over kan nemen.\n\nBij het aanleren van vaardigheden\n\nBij calamiteiten en in conflictsituaties\n\nBij het omgaan met collega's en in overlegsituaties\n\nBij nieuwe situaties in het werk (reorganisatie, verandering van werkproces)\n\nBij belangrijke gebeurtenissen in het leven van de klant\n\nEvaluatie en co\u00f6rdinatie\n\nEvaluatie van de werkafspraken (tussen klant en werkgever)\n\nCo\u00f6rdinatie van en activiteiten gericht op voortzetting van contract bij werkgever\n\nOpstellen verantwoordingsrapportage\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nHet merendeel van de activiteiten spreekt voor zich. Voor een aantal activiteiten\n                                       is hierna een korte toelichting opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nJobcoaching is altijd direct gerelateerd aan het feitelijk werken van de klant bij\n                                       een werkgever. Als een klant ziek of met vakantie is, dan hoeft hij niet begeleid\n                                       te worden. In het aantal toe te kennen begeleidingsuren is rekening gehouden met een\n                                       4-tal weken afwezigheid in verband met vakantie.\n\nBij een zeer (langdurige) afwezigheid in geval van ziekte of vakantie kan \u2013 ondanks\n                                       dat de klant niet werkt \u2013 er toch sprake zijn van inzet van Jobcoaching. Wordt Jobcoaching\n                                       ingezet, dan zijn de activiteiten gericht op de werkhervatting. Is klant langdurig\n                                       ziek, dan is de werkgever primair verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. De\n                                       Jobcoach kan aanvullend hierop de klant coachen richting werk. Gelet op de verantwoordelijkheid\n                                       van de werkgever kan de Jobcoaching uitsluitend na expliciete schriftelijke goedkeuring\n                                       door UWV worden ingezet. De klant vraagt hiervoor samen met zijn Jobcoachorganisatie\n                                       goedkeuring. In de verantwoordingsrapportage geeft de Jobcoachorganisatie aan, dat\n                                       er sprake is van goedkeuring en welke activiteiten in dit kader zijn uitgevoerd. UWV\n                                       toetst of de inzet van deze activiteiten heeft plaatsgevonden met het oog op de terugkeer\n                                       naar de werkplek en of de omvang hiervan proportioneel is.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nOnder begeleiding van de werkgever wordt verstaan dat de Jobcoachorganisatie de directe\n                                       collega\u2019s van de klant en zijn directe leidinggevende coacht. Dit met het doel dat\n                                       de werkgever \u2013 binnen een periode van maximaal 3 jaar \u2013 in staat is de coaching zelf\n                                       te kunnen uitvoeren.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nHet is mogelijk dat de Jobcoach de klant in zijn thuissituatie begeleidt. Het moet\n                                       dan gaan om activiteiten die direct verband houden met zijn werk. Denk daarbij aan\n                                       voorwaarden scheppen om tijdig op het werk te verschijnen. Het invullen van o.a. belastingpapieren\n                                       of het aanvragen van zorgtoeslag of begeleiding bij schuldsanering zijn geen activiteiten\n                                       die hieronder vallen. Deze activiteiten hebben slechts indirect betrekking op de werkzaamheden\n                                       van de klant.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nAlle uren die een Jobcoachorganisatie maakt, schrijft hij toe aan een of meer van\n                                       hiervoor genoemde doelen of activiteiten. Een Jobcoachorganisatie verantwoordt zich\n                                       over zijn activiteiten in de vorm van een verantwoordingsrapportage. In dit kader\n                                       kan een Jobcoachorganisatie maximaal 2 uur aan het opstellen van de verantwoordingsrapportage\n                                       besteden. Deze uren verantwoordt hij onder het kopje `evaluatie en co\u00f6rdinatie\u2019. Schrijft\n                                       een Jobcoachorganisatie meer uren onder deze rubriek t.b.v. het opstellen van de verantwoordingsrapportage,\n                                       dan is het aan UWV om te beoordelen of al deze uren geaccepteerd worden.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nUWV vergoedt uitsluitend die activiteiten die direct verband houden met de persoonlijke\n                                       ondersteuning van de klant bij de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit betekent\n                                       dat de volgende activiteiten van een Jobcoachorganisatie niet voor vergoeding in aanmerking\n                                       komen:\n\n\u2013 activiteiten verband houdende met de eigen bedrijfsvoering van de Jobcoachorganisatie\n                                             (waaronder administratieve werkzaamheden);\n\n\u2013 reistijd van de Jobcoach;\n\n\u2013 overdracht van de klantinformatie van de ene naar de andere Jobcoach;\n\n\u2013 (bij)scholing van de Jobcoach;\n\n\u2013 intervisie;\n\n\u2013 werkzaamheden die verband houden met het gebruik maken van het Jobcoachportaal;\n\n\u2013 bemiddeling van de klant naar ander werk.\n\nDeze lijst met activiteiten die niet voor vergoeding in aanmerking komen, is niet\n                                       limitatief.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe activiteiten die de Jobcoachorganisatie uitvoert, dienen te resulteren in een van\n                                       de hiernavolgende resultaten. Met het concreet benoemen van doelen en resultaten beoogt\n                                       UWV samen met de Jobcoachorganisatie meer inzichtelijk te krijgen of een organisatie\n                                       voldoende effectief is en daarmee bijdraagt aan de blijvende arbeidsparticipatie van\n                                       de klant.\n\nJobcoachresultaten\n\nKlant is werkzaam zonder begeleiding\n\nKlant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een lichter regime\n\nKlant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een gelijkblijvend\n                                                      regime\n\nKlant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een hoger regime\n\nKlant is werkzaam met begeleiding van werkgever onder wiens directe leiding en gezag\n                                                      hij zijn werkzaamheden uitvoert\n\nKlant is niet meer werkzaam\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe klant dient een schriftelijke aanvraag voor Jobcoaching in bij UWV. De klant kan\n                                       zich laten bijstaan door de Jobcoachorganisatie of een functionaris van UWV. De klant\n                                       maakt gebruik van een daartoe bestemd aanvraagformulier dat door UWV beschikbaar is\n                                       gesteld via het Jobcoachportaal en uwv.nl. Op uwv.nl is tevens het inleveradres van\n                                       het aanvraagformulier vermeld.\n\nBijlagen/bewijsstukken eerste aanvraag\n\nOp het aanvraagformulier staat welke bewijsstukken dienen te worden bijgevoegd. Het\n                                       gaat bij de eerste aanvraag o.a. om:\n\n\u2013 een volledig ingevuld en ondertekend aanvraagformulier;\n\n\u2013 de arbeidsovereenkomst van de klant;\n\n\u2013 een door de werkgever, de Jobcoachorganisatie en de klant ingevuld en ondertekend\n                                             coachingsplan;\n\n\u2013 het matchingsformulier en\n\n\u2013 een machtiging, volmacht en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie.\n\nAls het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat, hoeft de klant uitsluitend\n                                       bij de eerste aanvraag een kopie van de arbeidsovereenkomst te overleggen. In alle\n                                       andere situaties voegt de klant een kopie van de overeenkomst bij zijn vervolgaanvraag.\n                                       Uit de arbeidsovereenkomst moet af te leiden zijn dat de dienstbetrekking voldoet\n                                       aan de in paragraaf 2.3. vermelde voorwaarden.\n\nBijlagen/bewijsstukken vervolgaanvraag\n\nOp het vervolgaanvraagformulier staat welke bewijsstukken dienen te worden bijgevoegd.\n                                       Het gaat bij de aanvraag o.a. om:\n\n\u2013 een volledig ingevuld en ondertekend vervolgaanvraagformulier;\n\n\u2013 de arbeidsovereenkomst van de klant indien het om een overeenkomst voor bepaalde tijd\n                                             gaat;\n\n\u2013 de verantwoordingsrapportage \u2013 inclusief het logboek uit het Jobcoachportaal en de\n                                             behaalde resultaten van de Jobcoaching \u2013 over de voorgaande Jobcoachperiode;\n\n\u2013 een geactualiseerd coachingsplan met daarbij een gemotiveerde indicatie of het eerder\n                                             gekozen begeleidingsregime nog voldoet.\n\n\u2013 een door de werkgever en de klant ingevuld formulier over de waardering van de door\n                                             de jobcoachorganisatie geleverde dienstverlening in de voorgaande Jobcoachperiode\n                                             \u00e9n\n\n\u2013 een machtiging, volmacht en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie.\n\nIn geval van een proefplaatsing legt de klant een overeenkomst over waaruit blijkt\n                                       onder welke voorwaarden de proefplaatsing met de werkgever zijn aangegaan.\n\nUWV stelt o.a. een format voor een coachingsplan, het matchingsformulier, volmacht\n                                       en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie beschikbaar via het\n                                       Jobcoachportaal en uwv.nl. In dit coachingsplan maakt de klant inzichtelijk welke\n                                       activiteiten de Jobcoach uit voert en wat het beoogde resultaat zal zijn aan het einde\n                                       van de Jobcoachperiode.\n\nN.B. Is de klant nog niet werkzaam in en dienstbetrekking of op de proefplaatsing?\n                                       Ook dan is het mogelijk dat de klant Jobcoaching aanvraagt. Er moet dan een intentieverklaring\n                                       worden overlegd op welke datum de dienstbetrekking c.q. proefplaatsing aanvangt.\n\nNiet complete (vervolg)aanvraag\n\nIs de aanvraag door UWV niet compleet ontvangen? Dan ontvangt de klant het verzoek\n                                       om de ontbrekende gegevens alsnog binnen 2 weken aan te leveren. De Jobcoachorganisatie\n                                       ontvangt een kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens niet binnen deze\n                                       termijn ontvangen \u2013 datum dagtekening UWV is leidend \u2013 dan neemt UWV de (vervolg)aanvraag\n                                       niet in behandeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe aanvraag met de daarbij behorende bijlagen dienen binnen 4 weken na ingangsdatum\n                                       van de dienstbetrekking of proefplaatsing door UWV te zijn ontvangen. De datum ontvangst\n                                       van de aanvraag door UWV is leidend.\n\nLopende dienstbetrekking\n\nIs een klant al in dienst bij een werkgever en er ontstaat de noodzaak voor ondersteuning\n                                       van een Jobcoach, dan dient de klant zo spoedig mogelijk na constateren hiervan een\n                                       aanvraag voor Jobcoaching in. De klant dient er rekening mee te houden dat UWV tot\n                                       maximaal 4 weken voor datum aanvraag Jobcoaching kan toekennen. Zie in dit verband\n                                       ook onder het kopje te laat ontvangen (vervolg) aanvraag.\n\nVervolgaanvraag\n\nIs de klant na 6 maanden nog werkzaam bij de werkgever? En is hij nog steeds aangewezen\n                                       op Jobcoaching? Dan kan de klant een vervolgaanvraag voor Jobcoaching indienen. De\n                                       vervolgaanvraag \u2013 en de daarbij behorende bijlagen, dienen binnen 4 weken na afsluiting\n                                       van de voorliggende Jobcoachperiode door UWV te zijn ontvangen.\n\nTe laat ontvangen (vervolg) aanvraag\n\nIs de aanvraag niet binnen 4 weken na ingangsdatum dienstbetrekking of proefplaatsing\n                                       ontvangen? Of is de vervolgaanvraag niet binnen 4 weken na de einddatum van de voorliggende\n                                       Jobcoachperiode ontvangen? Dan kent UWV tot maximaal 4 weken voor datum ontvangst\n                                       van de (vervolg)aanvraag de Jobcoaching toe. De Jobcoachperiode vangt wel aan op datum\n                                       dienstbetrekking dan wel de feitelijke ingangsdatum van de tweede of daaropvolgende\n                                       Jobcoachperiode.\n\nVoorbeeld 14 \u2013 te laat ontvangen aanvraag\n\nEen klant treedt op 1 september 2016 in dienst bij zijn werkgever. De klant vraagt\n                                       per deze datum Jobcoaching aan. Echter de aanvraag wordt door UWV op 1 november 2016\n                                       ontvangen. Omdat het hier om een te laat ontvangen aanvraag gaat, kan UWV niet eerder\n                                       dan 3 oktober 2016 Jobcoaching toekennen. Het aantal uren wordt berekend over de periode\n                                       3 oktober 2016 tot 1 maart 2017.\n\nDe Jobcoachperiode loopt wel van 1 september 2016 tot 1 maart 2017, alleen er worden\n                                       minder uren Jobcoaching toegekend vanwege de te late aanvraag.\n\nN.B. UWV kan deze handelwijze uitsluitend toepassen zonder deugdelijke grondslag voor\n                                       de te late aanvraag.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nBij elke (vervolg) aanvraag voor Jobcoaching beoordeelt UWV of aan de voorwaarden\n                                          voor de Jobcoaching is voldaan. UWV beoordeelt onder andere of:\n\n\u2013 de klant is aangewezen op Jobcoaching;\n\n\u2013 de klant voldoet aan de begripsbepaling van een klant (zie Begripsbepalingen);\n\n\u2013 de dienstbetrekking of proefplaatsing voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd\n                                                in paragraaf 2.3;\n\n\u2013 de Jobcoaching de meest passende voorziening is voor een klant gelet op de structureel\n                                                functionele beperkingen.\n\nDaarbij bepaalt UWV op basis van de gegevens van de klant en de aard en de omvang\n                                          van de werkzaamheden wat de begeleidingsintensiteit is. Ook beoordeelt UWV of Jobcoaching\n                                          op structurele basis of incidentele basis is aangewezen. De mogelijkheid bestaat dat\n                                          UWV een gesprek met de klant heeft. Indien UWV de inzet van Jobcoaching van toepassing\n                                          acht, wordt de duur van de Jobcoaching bepaald en het aantal Jobcoachuren. Hierbij\n                                          houdt UWV rekening met de looptijd en omvang van de dienstbetrekking.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIndien na een Jobcoachperiode er een vervolgaanvraag voor Jobcoaching door de klant\n                                          wordt gedaan, neemt UWV bij de beoordeling van de aanvraag de behaalde resultaten\n                                          in de voorafgaande Jobcoachperiode mee. De volgende situaties kunnen van toepassing\n                                          zijn bij een vervolgaanvraag Jobcoaching:\n\n\u2013 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever,\n\n\u2013 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij een nieuwe werkgever,\n\n\u2013 in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever, maar waarbij de werkgever\n                                                voor de klant al eerder subsidie heeft verkregen voor Interne Jobcoaching.\n\nAfhankelijk van de situatie van een klant, beoordeelt UWV of de klant nog in aanmerking\n                                          komt voor Jobcoaching en voor welke periode.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nMet uitzondering van de situaties als bedoeld in artikel 4:14 en 4:15 Algemene wet bestuursrecht (Awb) geeft UWV binnen 6 weken na ontvangst van de aanvraag de beslissing af4.\n\nIs verlenging van de beslistermijn voor de aanvraag van Jobcoaching aan de orde, dan\n                                       verlengt UWV de termijn van 6 weken met de termijn die nodig is voor een zorgvuldig\n                                       onderzoek naar de feiten en omstandigheden van de klant. UWV stelt de klant hiervan\n                                       tijdig op de hoogte. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van de brief.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIn de situatie dat er zowel een aanvraag voor Jobcoaching als voor Interne Jobcoaching\n                                       \u2013 uit te voeren door een door de werkgever aangewezen Interne Jobcoach \u2013 over dezelfde\n                                       Jobcoachperiode wordt ontvangen, handelt UWV als volgt.\n\n\u2013 er is al een beslissing genomen op een aanvraag\n\n\u2013 in het geval er al een beslissing is genomen op een aanvraag, wijst UWV de aanvraag\n                                             waarop nog geen beslissing is genomen, af.\n\n\u2013 er is nog geen beslissing genomen op een aanvraag\n\n\u2013 is er nog geen beslissing genomen op een aanvraag, dan neemt UWV uit zorgvuldigheid\n                                             schriftelijk contact op met de klant. De subsidieaanvraag van de werkgever voor subsidie\n                                             Interne Jobcoaching heeft daarbij voorrang. De aanvraag van de klant voor ondersteuning\n                                             van een Jobcoach door een erkende Joboachorganisatie wordt dan afgewezen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nNa de beoordeling van de aanvraag geeft UWV een beslissing af omtrent de aanvraag\n                                       om Jobcoaching. Indien UWV hierbij beslist dat de klant in aanmerking komt voor Jobcoaching,\n                                       dan geeft UWV in de beslissing het begeleidingsregime, het aantal uren Jobcoaching\n                                       en de duur van de Jobcoachperiode aan. Wijkt de toekenning af van wat door de klant\n                                       is aangevraagd, dan zal UWV de afwijkingen ten opzichte van de aanvraag motiveren.\n                                       Tegen deze beslissing is bezwaar mogelijk. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie\n                                       van de beslissing.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIndien de bestaande dienstbetrekking wijzigt, kan dit leiden tot een tussentijdse\n                                          heroverweging van het aantal toegekende uren Jobcoaching. Hierbij valt te denken aan\n                                          o.a. het feit dat een klant meer of minder is gaan werken dan wel dat de klant een\n                                          intensievere vorm van begeleiding nodig heeft dan is toegekend. De klant stelt UWV\n                                          onverwijld \u2013 doch uiterlijk binnen een week nadat de wijziging is opgetreden \u2013 van\n                                          de wijziging op de hoogte. Een wijzigingsverzoek kan tot uiterlijk 4 weken voor het\n                                          einde van een Jobcoachperiode op een dienstbetrekking en een week voor het einde van\n                                          een proefplaatsing worden ingediend. Wordt een wijzigingsverzoek niet tijdig ontvangen,\n                                          dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling, voor zover het om een verzoek gaat\n                                          tot ophoging van het aantal Jobcoachuren.\n\nAls een wijzigingsverzoek leidt tot een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren,\n                                          dan neemt UWV dit wijzigingsverzoek te allen tijde in behandeling. Zie voor verdere\n                                          informatie paragraaf 4.2.1.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nOntvangt UWV een wijzigingsverzoek tijdig, maar is deze incompleet, dan krijgt de\n                                          klant de mogelijkheid om binnen 2 weken de ontbrekende gegevens aan te leveren (zie\n                                          paragraaf 3.1.). Ontvangt UWV de ontbrekende gegevens niet binnen de gestelde termijn\n                                          van 2 weken, dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling. In deze situatie trekt\n                                          UWV met onmiddellijke ingang het recht op Jobcoaching in. UWV kan namelijk geen besluit\n                                          over het verdere verloop van het recht op Jobcoaching nemen, omdat hiervoor de gegevens\n                                          ontbreken. Het aantal uren Jobcoaching zal UWV naar rato vaststellen over de periode\n                                          vanaf datum aanvang van de Jobcoachperiode tot aan de datum waarop het recht op Jobcoaching\n                                          is ingetrokken.\n\nDe klant maakt gebruik van het wijzigingsformulier \u2019voorzieningen\u00b4 dat door UWV op\n                                          uwv.nl beschikbaar wordt gesteld om de wijzigingen door te geven.\n\nVoorbeeld 15\n\nDe klant heeft een vierde Jobcoachperiode toegekend gekregen van 6 maanden op een\n                                          dienstbetrekking voor onbepaalde tijd van 1 september 2016 tot 1 maart 2017. Hij werkt\n                                          20 uur per week. Er is sprake van het lichte regime. Tijdens de Jobcoachperiode treedt\n                                          er op 1 oktober 2016 in de situatie van de klant een verslechtering op. Als gevolg\n                                          hiervan is intensievere begeleiding nodig. De klant dient dan \u2013 samen met de Jobcoachorganisatie\n                                          \u2013 binnen 1 week nadat de verslechtering is ontstaan een wijzigingsverzoek in. Dit\n                                          wijzigingsverzoek ontvangt UWV uiterlijk op 8 oktober 2016.\n\nVoorbeeld 16\n\nNet als in voorbeeld 15. Echter de klant dient pas op 1 november 2016 een wijzigingsverzoek\n                                          in. De motivatie voor het intensievere regime ontbreekt en deze wordt niet binnen\n                                          2 weken aangeleverd. UWV trekt met ingang 15 november 2016 het recht op Jobcoaching\n                                          in. Het aantal uren over de periode 1 september 2016 tot 15 november 2016 wordt opnieuw\n                                          berekend en naar beneden bijgesteld.\n\nBeslistermijn UWV\n\nUWV beslist binnen 6 weken \u2013 indien het wijzigingsformulier compleet ingevuld is ingeleverd\n                                          \u2013 op de gewijzigde situatie. Indien het wijzigingsformulier niet compleet ingevuld\n                                          is ontvangen of er ontbreken bewijsstukken, ontvangt de klant het verzoek om de ontbrekende\n                                          gegevens binnen 2 weken alsnog aan te leveren. De Jobcoachorganisatie ontvangt een\n                                          kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens binnen deze termijn niet ontvangen\n                                          \u2013 datum dagtekening UWV is leidend \u2013 dan neemt UWV het wijzigingsformulier niet in\n                                          behandeling.\n\nN.B. Het is van belang dat een klant een wijzigingsverzoek tijdig indient, vooral in de situatie dat er een vervolgaanvraag aan de orde is. UWV kan\n                                          de vervolgaanvraag pas in behandeling nemen als deze compleet is ingediend. Dat wil\n                                          zeggen inclusief de daarbij behorende bijlagen. Een van de bijlagen betreft de verantwoordingsrapportage\n                                          over de voorgaande Jobcoachperiode.\n\nVoorbeeld 17\n\nDe klant heeft een vierde Jobcoachperiode van 6 maanden toegekend gekregen van 1 oktober\n                                          2016 tot 1 april 2017. Er is sprake van een wijziging in de situatie van de klant\n                                          per 1 maart 2017 die leidt tot het indienen van een wijzigingsverzoek. Het wijzigingsverzoek\n                                          wordt op 1 maart 2017 door UWV ontvangen. UWV beslist binnen 6 weken op dit verzoek.\n                                          De klant ontvangt dus een beslissing op zijn vroegst op 12 april 2017, 2 weken na\n                                          einde van de vierde Jobcoachperiode.\n\nPer 1 april 2017 wil de klant een aanvraag voor de vijfde Jobcoachperiode van 6 maanden\n                                          doen. Deze aanvraag dient uiterlijk op 29 april 2017 door UWV te zijn ontvangen. De\n                                          klant moet zich, samen met zijn Jobcoachorganisatie realiseren, dat hij pas een complete\n                                          aanvraag kan indienen als ook op het wijzigingsverzoek door UWV is beslist.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n\u2013 \nPositieve bijstelling\n\nHeeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching wordt verhoogd, dan\n                                                gaat deze wijziging niet eerder in dan maximaal 4 weken voor datum ontvangst van het\n                                                (complete) wijzigingsformulier. De datum waarop UWV het wijzigingsformulier ontvangt,\n                                                is leidend. UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk\n                                                is. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\n\u2013 \nNeerwaartse bijstelling\n\nHeeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching afneemt, dan past UWV\n                                                per ingangsdatum van deze wijziging het aantal uren Jobcoaching aan. UWV legt zijn\n                                                beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk is. De Jobcoachorganisatie\n                                                ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\nVoorbeeld 18\n\nDe klant zit in zijn derde Jobcoachperiode, op een dienstbetrekking voor onbepaalde\n                                          tijd. De derde Jobcoachperiode loopt van 1 mei 2016 tot 1 november 2016. De klant\n                                          werkt 20 uur per week. Met ingang van 1 augustus 2016 eindigt de dienstbetrekking\n                                          onverwacht. Het middenregime is van toepassing. De klant heeft al 17 uur Jobcoaching\n                                          gekregen. De klant heeft echter recht op 5% van 20 uur x 13 weken = 13 uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nIs er sprake van een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren in de eerste Jobcoachperiode? Dan zal UWV het totaal aantal Jobcoachuren opnieuw berekenen zoals\n                                          in paragraaf 4.2.1. is beschreven. We gaan er echter van uit dat een klant bij de\n                                          start van de eerste Jobcoachperiode intensiever zal worden begeleid. Daarmee ligt\n                                          het voor de hand dat bij de start van deze periode verhoudingsgewijs meer Jobcoachuren\n                                          worden ingezet. Om deze reden verhoogt UWV \u2013 na herberekening \u2013 het aantal Jobcoachuren\n                                          met:\n\n\u2013 plus 2 uren in geval van het zeer lichte en lichte regime, en\n\n\u2013 plus 4 uren in geval van het midden en intensieve regime.\n\nN.B. UWV vergoedt echter nooit meer uren dan het aantal uren waarop de oorspronkelijke\n                                          beschikking is gebaseerd.\n\nUWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk is. De\n                                          Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\nVoorbeeld 19\n\nDe klant zit in zijn eerste Jobcoachperiode, die start met zijn dienstbetrekking voor\n                                          6 maanden. De dienstbetrekking duurt van 1 mei 2016 tot 1 november 2016. De klant\n                                          werkt 20 uur per week. Het middenregime is van toepassing. In het totaal heeft de\n                                          klant 10%x20x24= 48 uur Jobcoaching toegekend gekregen. Met ingang van 1 augustus\n                                          2016 eindigt de dienstbetrekking onverwacht. De klant heeft inmiddels 25 uur Jobcoaching\n                                          gekregen. De klant heeft echter recht op 10% van 20 uur x 12 weken = 24 uur. Omdat\n                                          het om een eerste Jobcoachperiode gaat, heeft de klant recht op plus 4 uur d.w.z.\n                                          24 plus 4 =28 uur Jobcoaching.\n\nWijzigingsverzoek proefplaatsing\n\nIn geval van een proefplaatsing staat het aantal uren Jobcoaching gedurende de gehele\n                                          proefplaatsing vast. Als de proefplaatsing langer duurt dan oorspronkelijk was aangegeven\n                                          of als de klant meer gaat werken, leidt dit niet tot verhoging van het aantal uren.\n                                          De klant moet wel, middels het wijzigingsverzoek \u00b4voorzieningen\u00b4 doorgeven dat de\n                                          proefplaatsing naar duur en omvang is gewijzigd. Deze informatie is belangrijk voor\n                                          het afsluiten van de Jobcoachperiode. Hoewel de omvang van het aantal Jobcoachuren\n                                          niet wijzigt, wijzigt wel de duur van de proefplaatsing. UWV legt zijn beslissing\n                                          in een beschikking vast waartegen bezwaar en beroep mogelijk is. De Jobcoachorganisatie\n                                          ontvangt een kopie van deze beschikking.\n\nN.B. Een wijzigingsverzoek kan uitsluitend tijdens een lopende Jobcoachperiode bij\n                                          dezelfde werkgever worden ingediend. Gaat een klant tijdens een Jobcoachperiode bij\n                                          een andere werkgever werken, dan moet de klant de Jobcoaching opnieuw aanvragen.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe klant machtigt UWV om de betaling van de voorziening rechtstreeks aan de Jobcoachorganisatie\n                                       te doen. Dit betekent dat de Jobcoachorganisatie rechtstreeks aan UWV factureert.\n                                       Deze machtiging ziet er tevens op toe dat UWV teveel gefactureerde uren bij de Jobcoachorganisatie\n                                       worden teruggevorderd.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nUWV onderscheidt een tweetal situaties.\n\n1. Er is sprake van een wijzigingsverzoek tijdens een lopende Jobcoachperiode\n\nIndien UWV het vastgestelde aantal uren Jobcoaching na een wijzigingsverzoek neerwaarts\n                                             bijstelt, kan de Jobcoachorganisatie slechts dat aantal uren factureren waarop de\n                                             klant \u2013 na eventuele herberekening \u2013 recht heeft. Heeft de Jobcoachorganisatie al\n                                             meer uren gefactureerd dan waar de klant recht op heeft, dan vordert UWV de teveel\n                                             betaalde uren terug.\n\n2. Onterechte declaratie Jobcoachorganisatie\n\nIndien blijkt dat de Jobcoachorganisatie binnen het vastgestelde regime teveel heeft\n                                             gedeclareerd (bijvoorbeeld voor activiteiten die geen Jobcoaching betreffen), dan\n                                             vordert UWV het teveel betaalde bedrag van de Jobcoachorganisatie terug. Voor de klant\n                                             wijzigt het aantal Jobcoachuren niet en ontvangt daarom geen nieuwe beschikking.\n\nN.B. Een Jobcoachorganisatie verhaalt het aantal uren dat hij niet door UWV vergoed\n                                       krijgt, niet op de klant. Als een Jobcoachorganisatie dit toch doet, kan dit gevolgen\n                                       hebben voor zijn erkenning.\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\n[Regeling vervallen per 01-10-2019]\n\nDe klant \u2013 en zijn Jobcoachorganisatie- informeren uit eigen beweging of op verzoek\n                                       UWV onverwijld \u2013 doch uiterlijk binnen 1 week nadat het feit zich heeft voorgedaan\n                                       \u2013 over alle feiten en omstandigheden meedelen waarvan hem redelijkerwijs duidelijk\n                                       moet zijn, dat zij van invloed kunnen zijn op de Jobcoaching."}