Title: wetten.nl - Regeling - Ontslagregeling - BWBR0036599

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0036599/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Ontslagregeling - BWBR0036599", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23\u00a0april 2015, 2015-0000102290,\n                                    tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding (Ontslagregeling)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 669, vijfde lid, onderdelen a en b, 671a, zevende lid, 673a, derde lid, 673c, tweede lid, 673d, eerste lid, en 682a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 1, eerste lid, onderdeel e, en tweede lid, van de Wet melding collectief ontslag;\n\nBesluit:\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \nbedrijfseconomische omstandigheden: bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nb. \nwerknemer: de werknemer, bedoeld in artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nc. \nwerkgever: de werkgever, bedoeld in artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nd. \nbedrijfsvestiging: een onderdeel van de onderneming van de werkgever dat in de maatschappij als zelfstandige\n                                             eenheid te herkennen is en een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft;\n\ne. \ngroep: de groep, bedoeld in artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nf. \npayrollwerkgever: de werkgever, die op basis van een overeenkomst met een derde, welke niet tot stand\n                                             is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt,\n                                             een werknemer ter beschikking stelt om in opdracht en onder toezicht en leiding van\n                                             die derde arbeid te verrichten, waarbij de werkgever die de werknemer ter beschikking\n                                             stelt alleen met toestemming van die derde gerechtigd is de werknemer aan een ander\n                                             ter beschikking te stellen;\n\ng. \npayrollwerknemer: de werknemer, bedoeld in onderdeel f;\n\nh. \nopdrachtgever: de derde, bedoeld in onderdeel f;\n\ni. \nuitzendwerkgever: de werkgever, die als doelstelling heeft om in het kader van beroep of bedrijf werknemers\n                                             ter beschikking te stellen aan derden om onder hun leiding en toezicht werkzaam te\n                                             zijn en zodoende vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen en wiens\n                                             premieplichtige loonsom op jaarbasis voor ten minste 50% wordt gerealiseerd in het\n                                             kader van uitzendovereenkomsten als bedoeld in artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nj. \ninleenopdracht: een overeenkomst tussen een uitzendwerkgever en een derde, niet zijnde een opdrachtgever\n                                             als bedoeld in onderdeel h;\n\nk. \nUWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, bedoeld in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nl. \noverheidswerkgever: de werkgever, bedoeld in artikel 2 van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren die op basis van artikel 1 van die wet arbeidsovereenkomsten sluit met ambtenaren.\n\nIn geval van een collectief ontslag als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag wordt voor de toepassing van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek aangenomen dat voor een doelmatige bedrijfsvoering het door de werkgever voorgestelde\n                                       aantal te vervallen arbeidsplaatsen noodzakelijk is, indien dit blijkt uit een schriftelijke\n                                       verklaring van de belanghebbende verenigingen van werknemers als bedoeld in artikel 3, derde lid, van de Wet melding collectief ontslag, tenzij sprake is van nieuwe feiten en omstandigheden.\n\nEen overheidswerkgever die bij het UWV een schriftelijk verzoek indient om toestemming\n                                       om op te zeggen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, geeft aan in het schriftelijke verzoek op welke wijze, binnen de democratische structuur\n                                       waarin de overheidswerkgever opereert een bepaalde organisatie dan wel een onderdeel\n                                       van een bepaalde overheidsorganisatie wordt opgeheven, gereorganiseerd of gekort dient\n                                       te worden. De overheidswerkgever geeft daarbij concreet aan hoe de beslissing om de\n                                       organisatie te veranderen tot stand is gekomen en welke, indien aan de orde, democratisch\n                                       genomen besluiten aan de beslissing om toestemming te vragen om op te zeggen ten grondslag\n                                       liggen.\n\nIndien arbeidsplaatsen vervallen bij een werkgever, wiens onderneming deel uitmaakt\n                                       van een groep, of die meer dan \u00e9\u00e9n onderneming in stand houdt, wordt de noodzaak voor\n                                       het vervallen van arbeidsplaatsen beoordeeld aan de hand van de omstandigheden die\n                                       van toepassing zijn op de onderneming waar de arbeidsplaatsen vervallen.\n\nEr bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische\n                                       omstandigheden, indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter\n                                       is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij dit onvermijdelijk\n                                       is en de werkgever de werknemers waarvan de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt schriftelijk\n                                       heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voort te zetten\n                                       voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur.\n\nEr bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische\n                                       omstandigheden, voor zover arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkgever werkzaamheden\n                                       uitsluitend uitbesteedt om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde\n                                       tijd te vervangen door personen die niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst\n                                       voor onbepaalde tijd of de werkzaamheden tegen een lagere vergoeding verrichten.\n\nIndien de werkgever voornemens is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden\n                                       aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal\n                                       verrichten, is alleen sprake van een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst\n                                       als die persoon werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de\n                                       zelfstandige uitoefening van een beroep en deze werkzaamheden zullen worden verricht\n                                       door of namens een natuurlijke of rechtspersoon die is ingeschreven bij de Kamer van\n                                       Koophandel.\n\nBij het be\u00ebindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging\n                                       van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien aannemelijk\n                                       is dat de werknemer niet binnen de periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, bij die derde dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden zal kunnen verrichten en de\n                                       uitzendwerkgever zich gedurende een periode gelijk aan de redelijke termijn, bedoeld\n                                       in artikel 10, heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een passende functie.\n\n1 De periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek vangt aan op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging\n                                             of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.\n\n2 Indien sprake is van het be\u00ebindigen van een inleenopdracht vangt de periode, bedoeld\n                                             in het eerste lid, aan op de dag waarop de inleenopdracht eindigt.\n\n1 Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie\n                                             beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen\n                                             betrokken:\n\na. waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in\n                                                   artikel 10, een vacature zal ontstaan;\n\nb. waarop werknemers of personen, die geen werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten\n                                                   gedurende ten hoogste 26 weken, werkzaam zijn:\n\n1\u00b0. op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die binnen de redelijke termijn,\n                                                         bedoeld in artikel 10, eindigt;\n\n2\u00b0. op basis van een uitzendovereenkomst;\n\n3\u00b0. op basis van een arbeidsovereenkomst waarin de omvang van de arbeid niet is vastgelegd;\n\n4\u00b0. die ter beschikking zijn gesteld, anders dan door een payrollwerkgever;\n\n5\u00b0. die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd hebben bereikt; of\n\n6\u00b0. anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij deze werkzaamheden worden\n                                                         verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een\n                                                         beroep, deze werkzaamheden worden verricht door of namens natuurlijke of rechtspersonen\n                                                         die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering\n                                                         noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst\n                                                         worden verricht.\n\n2 Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de\n                                             beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere\n                                             tot deze groep behorende ondernemingen betrokken.\n\n3 Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring\n                                             en capaciteiten van de werknemer.\n\n1 De redelijke termijn, bedoeld in artikel 669, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is gelijk aan de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, tweede en derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.\n\n2 Voor een werknemer met een arbeidshandicap bedraagt de redelijke termijn, bedoeld\n                                             in het eerste lid, 26 weken.\n\n3 Als werknemer met een arbeidshandicap, bedoeld in het tweede lid, wordt aangemerkt\n                                             de werknemer:\n\na. die voor 29\u00a0december 2005 als arbeidsgehandicapte is aangemerkt op grond van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten voor zolang aanspraak bestaat op voorzieningen op grond van die wet;\n\nb. met een uitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen of een uitkering of recht op arbeidsondersteuning op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;\n\nc. waarvoor voorzieningen zijn getroffen tot behoud, herstel of ter bevordering van de\n                                                   mogelijkheid tot het verrichten van arbeid; of\n\nd. die bij ziekte recht heeft op ziekengeld als bedoeld in artikel 29b van de Ziektewet.\n\n4 De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag waarop\n                                             wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of ontbinding van de\n                                             arbeidsovereenkomst.\n\n5 Indien sprake is van het be\u00ebindigen van een inleenopdracht:\n\na. vangt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, aan op de dag waarop\n                                                   de inleenopdracht eindigt;\n\nb. wordt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, verlengd met de perioden\n                                                   waarin de werknemer wegens ziekte of gebreken niet in staat is arbeid te verrichten.\n\n1 Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld\n                                             in artikel 13 gaat, komen per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers\n                                             met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, waarbij het aantal\n                                             werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt, voor zover mogelijk,\n                                             overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen\n                                             binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin\n                                             bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar,\n                                             van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar.\n\n2 Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers werkzaam zijn van wie de\n                                             arbeidsrelatie op grond van artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek moet worden be\u00ebindigd alvorens toestemming voor opzegging van een arbeidsovereenkomst\n                                             wordt verleend, komen in volgorde van de lengte van het dienstverband achtereenvolgens\n                                             voor ontslag in aanmerking:\n\na. de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nb. de werknemers, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;\n\nc. de werknemers bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.\n\n3 Indien de toepassing van het eerste lid geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag\n                                             in aanmerking te brengen werknemers doordat:\n\na. op enig moment in de berekening, op grond van het eerste lid, twee of meer leeftijdscategorie\u00ebn\n                                                   aangemerkt worden, waarbinnen een werknemer voor ontslag in aanmerking komt, worden\n                                                   werknemers uit bedoelde leeftijdscategorie\u00ebn samengenomen. Van deze werknemers komt\n                                                   de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking.\n\nb. in een bepaalde leeftijdscategorie, of bij het van toepassing zijn van onderdeel a,\n                                                   de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist de werkgever\n                                                   welke van deze werknemers voor ontslag in aanmerking komt.\n\n4 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit\n                                             hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en\n                                             leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden ge\u00ebffectueerd, kan deze\n                                             werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.\n\n5 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis\n                                             of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming\n                                             te bezwaarlijk zou zijn, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten\n                                             beschouwing worden gelaten.\n\n6 Arbeidsbeperkten als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen kunnen bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten.\n\n7 Indien een werknemer voor ontslag in aanmerking wordt gebracht wegens het vervallen\n                                             van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving, is het eerste\n                                             lid niet van toepassing.\n\n1 Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming\n                                             om de arbeidsovereenkomsten te be\u00ebindigen wordt ingediend werkzaam waren binnen een\n                                             categorie uitwisselbare functies.\n\n2 De werkgever kan voor de toepassing van artikel 11, eerste lid, uitgaan van een eerder objectief vast te stellen moment dan het moment, bedoeld\n                                             in het eerste lid, indien daar een redelijke grond voor is en voor zover dat moment\n                                             niet gelegen is voor het moment waarop aan de werknemers te kennen is gegeven dat\n                                             arbeidsplaatsen zouden vervallen.\n\n3 Indien het be\u00ebindigen van een inleenopdracht leidt tot het vervallen van \u00e9\u00e9n of meer\n                                             arbeidsplaatsen bij een uitzendwerkgever, wordt, in afwijking van het eerste lid en\n                                             tweede lid, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van het moment waarop de inleenopdracht eindigt.\n\n1 Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien:\n\na. de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie, de\n                                                   voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of\n                                                   structurele aard van de functie; en\n\nb. het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn.\n\n2 De factoren, bedoeld in het eerste lid, worden in onderlinge samenhang beoordeeld.\n\n1 Bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming van de werkgever,\n                                             tenzij de arbeidsplaatsen vervallen binnen een bedrijfsvestiging van de onderneming\n                                             van de werkgever, in welk geval voor de toepassing van dat artikel wordt uitgegaan\n                                             van alle uitwisselbare functies binnen de bedrijfsvestiging.\n\n2 Indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de omstandigheden,\n                                             met zich meebrengt, worden, in afwijking van het eerste lid, uitwisselbare functies\n                                             bij verschillende ondernemingen van de werkgever of onderdelen van een onderneming\n                                             van de werkgever die worden aangemerkt als bedrijfsvestiging, samengenomen.\n\n3 In afwijking van het eerste lid wordt, bij het vervallen van een inleenopdracht bij\n                                             een uitzendwerkgever, bij de toepassing van artikel 11 uitgegaan van de inleenopdrachten met uitwisselbare functies bij het bedrijf waar\n                                             de werknemer laatstelijk werkzaam was en de inleenopdrachten op grond waarvan bij\n                                             andere bedrijven per bedrijf in totaal vier of meer werknemers werkzaam zijn in uitwisselbare\n                                             functies, met dien verstande dat van de inleenopdrachten in andere bedrijven, de inleenopdrachten\n                                             buiten beschouwing blijven waarvan de resterende duur twee maanden of minder bedraagt\n                                             te rekenen vanaf het moment waarop de inleenopdracht is komen te vervallen.\n\n4 In afwijking van het eerste lid, wordt bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij een\n                                             werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de gehandicaptenzorg,\n                                             de jeugdhulp, de geestelijke gezondheidszorg met inbegrip van de verslavingszorg,\n                                             de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of bij een verpleeg- of verzorgingshuis,\n                                             uitgegaan van de gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen, tenzij de\n                                             werkgever:\n\na. binnen de betreffende gemeente beschikt over meerdere bedrijfsvestigingen, in welk\n                                                   geval bij de toepassing van artikel 11 wordt uitgegaan van die bedrijfsvestigingen; of\n\nb. aannemelijk maakt dat vanwege de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd,\n                                                   uitgegaan moet worden van de onderneming of van een bedrijfsvestiging binnen de onderneming.\n\n5 Indien een werknemer in meerdere gemeenten of bedrijfsvestigingen zijn werkzaamheden\n                                             uitvoert wordt de werknemer bij de toepassing van het eerste en vierde lid toegerekend\n                                             aan elk van die gemeenten of bedrijfsvestigingen voor het aantal uren waarin de werknemer\n                                             in een gemeente of bedrijfsvestiging werkzaam is. Indien het aantal uren waarin de\n                                             werknemer werkzaamheden uitvoerde in een gemeente of bedrijfsvestiging in een periode\n                                             van ten hoogste zes maanden voorafgaand aan de peildatum, bedoeld in artikel 12, wisselend was, wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal uren waarin de werknemer\n                                             in een gemeente of vestiging werkzaam was in die periode.\n\n1 Voor de berekening van de duur van het dienstverband, bedoeld in artikel 11, eerste, tweede en derde lid, onderdeel a, worden een of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen,\n                                             die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld.\n\n2 Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te\n                                             hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende\n                                             werkgevers die, ongeacht of inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van\n                                             de werknemer, redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid\n                                             elkaars opvolger te zijn.\n\n3 Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te\n                                             hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende\n                                             werkgevers die deel uitmaken van een groep, indien van werknemers die in dienst zijn\n                                             bij deze werkgevers verwacht wordt dat zij regelmatig binnen deze groep van functie\n                                             veranderen.\n\n4 In afwijking van het eerste lid worden voorafgaande arbeidsovereenkomsten die voor\n                                             1\u00a0juli 2015 zijn aangegaan niet samengeteld als zij elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen\n                                             van meer dan drie maanden.\n\n1 Bij de toepassing van artikel 11 kan ten hoogste 10% van het totale aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking\n                                             komt buiten beschouwing worden gelaten, indien bij collectieve arbeidsovereenkomst\n                                             of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is bepaald dat van deze\n                                             mogelijkheid gebruik kan worden gemaakt.\n\n2 Werknemers kunnen uitsluitend op grond van het eerste lid buiten beschouwing worden\n                                             gelaten, indien:\n\na. aannemelijk is dat de werknemer bovengemiddeld functioneert dan wel naar verwachting\n                                                   in de toekomst zich bovengemiddeld zal ontwikkelen;\n\nb. de werknemers periodiek zijn beoordeeld, waarbij steeds aangegeven is of een werknemer\n                                                   bovengemiddeld functioneert of zich naar verwachting in de toekomst bovengemiddeld\n                                                   zal ontwikkelen;\n\nc. voor alle werknemers kenbaar is gemaakt dat werknemers die bovengemiddeld functioneren\n                                                   of waarvan de verwachting is dat zij zich bovengemiddeld zullen gaan ontwikkelen buiten\n                                                   beschouwing gelaten kunnen worden bij de toepassing van artikel 11; en\n\nd. aan alle werknemers dezelfde mogelijkheden zijn geboden om zich, al dan niet in de\n                                                   toekomst, te ontwikkelen tot een bovengemiddeld functionerende werknemer.\n\n3 Toepassing van het eerste lid is toegestaan, voor zover dit er niet toe leidt dat\n                                             meer werknemers uit de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar tot de in\n                                             artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet genoemde leeftijd voor ontslag in aanmerking worden gebracht dan zonder toepassing\n                                             van het eerste lid.\n\n4 Het aantal werknemers dat op grond van het eerste lid buiten beschouwing wordt gelaten,\n                                             wordt naar boven afgerond.\n\nDe toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond\n                                       van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek kan worden verleend zonder dat de werkgever de arbeidsrelatie of overeenkomst heeft\n                                       be\u00ebindigd van:\n\na. werknemers en personen die werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten, gedurende\n                                             een periode van ten hoogste 26 weken;\n\nb. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst meer bedraagt dan 26 weken,\n                                             te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst\n                                             op te zeggen wordt beslist, voor zover deze werknemers niet op grond van artikel 11 in aanmerking komen voor ontslag;\n\nc. payrollwerknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde\n                                             tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan de resterende looptijd meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag\n                                             waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt\n                                             beslist, voor zover voor deze werknemers uit de toepassing van artikel 11 niet voortvloeit dat de overeenkomst met de payrollwerkgever moet worden opgezegd;\n\nd. personen die werkzaamheden verrichten anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst,\n                                             indien de werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de\n                                             zelfstandige uitoefening van een beroep, door of namens natuurlijke of rechtspersonen\n                                             die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering\n                                             noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst\n                                             worden verricht.\n\nDe artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e, en 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing, indien de werkgever nadat de arbeidsovereenkomst met toepassing\n                                       van artikel 6 is opgezegd of ontbonden, de werkzaamheden laat verrichten door een persoon als bedoeld\n                                       in artikel 6.\n\nIndien meer dan \u00e9\u00e9n arbeidsovereenkomst met betrekking tot dezelfde werkzaamheden\n                                       wegens bedrijfseconomische omstandigheden is opgezegd of ontbonden, stelt de werkgever\n                                       de werknemer wiens arbeidsovereenkomst op grond van artikel 11 als laatste in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding, als eerste in de gelegenheid\n                                       zijn vroegere werkzaamheden te hervatten dan wel als kandidaat bij een derde te worden\n                                       voorgedragen. Indien een werknemer geen gebruik van die gelegenheid maakt, of een\n                                       werknemer door die derde niet geschikt wordt geacht, stelt de werkgever telkens de\n                                       werknemer die daarna in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding in de gelegenheid\n                                       de werkzaamheden te hervatten of te worden voorgedragen bij die derde.\n\nIndien een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever wordt be\u00ebindigd,\n                                       wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever bepaald of er een redelijke\n                                       grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer, waarbij:\n\na. voor de toepassing van paragraaf 2 tot en met 5 de payrollwerknemer geacht wordt in\n                                             dienst te zijn bij de opdrachtgever; en\n\nb. de opdrachtgever geacht wordt de werkgever, bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek te zijn.\n\nVoor zover de regels voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen\n                                       van arbeidsplaatsen bij de opdrachtgever afwijken van paragraaf 4, wordt bij de toepassing\n                                       van die paragraaf uitgegaan van de afwijkende regels.\n\nIndien de arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer is opgezegd of ontbonden nadat\n                                       de overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever is be\u00ebindigd, wordt\n                                       de opdrachtgever geacht de werkgever te zijn die dezelfde werkzaamheden door een ander\n                                       laat verrichten, bedoeld in de artikelen 681, eerste lid, onderdeel d, en 682, vierde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.\n\nIndien de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de opdrachtgever op initiatief\n                                       van de payrollwerkgever wordt be\u00ebindigd, omdat de opdrachtgever de financi\u00eble verplichtingen\n                                       die voortvloeien uit de overeenkomst gedurende een periode van ten minste drie maanden\n                                       in het geheel niet is nagekomen en de payrollwerkgever in voldoende mate heeft getracht\n                                       nakoming van de overeenkomst af te dwingen:\n\na. zijn de artikelen 11, 20 en 22, alsmede de artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e, en 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing; en\n\nb. kan de toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op\n                                             grond van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek worden verleend zonder dat de payrollwerkgever arbeidsrelaties of inleenovereenkomsten\n                                             als bedoeld in artikel 671a, vijfde lid, heeft be\u00ebindigd.\n\n[Vervallen per 01-01-2020]\n\nIndien van de mogelijkheid om de transitievergoeding in termijnen te betalen, bedoeld\n                                       in artikel 673c, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek gebruik wordt gemaakt, wordt de betaling van de transitievergoeding verspreid over\n                                       een periode van ten hoogste zes maanden na de dag waarop op grond van artikel 686a, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de wettelijke rente verschuldigd is over het bedrag van de transitievergoeding.\n\n1 De werkgebieden, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, van de Wet melding collectief ontslag zijn:\n\na. Friesland, Groningen en Drenthe;\n\nb. Overijssel en Gelderland;\n\nc. Noord-Brabant en Limburg;\n\nd. Zuid-Holland en Zeeland;\n\ne. Flevoland en Utrecht;\n\nf. Noord-Holland.\n\n2 Indien het UWV een melding van een collectief ontslag ontvangt, zendt het hiervan\n                                             een afschrift, vergezeld van een rapport waarin de gemelde gegevens en verdere bijzonderheden\n                                             zijn samengevat, toe aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.\n\nVoor de toepassing van de Wet melding collectief ontslag worden payrollwerknemers gelijkgesteld met werknemers als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel b, van die wet.\n\n1 Het Ontslagbesluit wordt ingetrokken.\n\n2 Het Ontslagbesluit, zoals dat luidde op 30\u00a0juni 2015, blijft van toepassing op een verzoek om toestemming\n                                             voor opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en een opzegging\n                                             gedaan na dat tijdstip op grond van een verzoek om toestemming van de arbeidsovereenkomst\n                                             gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben.\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Ontslagregeling.\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0juli 2015.\n\nDeze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 23\u00a0april 2015\n\nMinister\n\nL.F. Asscher"}