Title: wetten.nl - Regeling - Circulaire wijzigingen in de financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2019 voor de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk - BWBR0041760

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0041760/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Circulaire wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2019 voor de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk - BWBR0041760", "content": "Circulaire wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2019 voor\n                                    de ambtenaren werkzaam in de sector Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nZoals te doen gebruikelijk ontvangt u aan het einde van het kalenderjaar een circulaire\n                                       over de wijzigingen in de financi\u00eble arbeidsvoorwaarden voor de ambtenaren werkzaam\n                                       in de sector Rijk.\n\nU treft in deze circulaire informatie aan over de volgende onderwerpen:\n\n1 Vergoeding van reis- en verblijfkosten bij binnenlandse dienstreizen\n\n2 Tegemoetkomingen in het woon-werkverkeer\n\n3 Emolumenten\n\n4 Tegemoetkoming representatiekosten\n\n5 Te werken uren op jaarbasis\n\n6 Arbeidsduur detachering Europese Unie\n\n7 Werkgeversbijdrage kinderopvang uitgezonden rijkspersoneel\n\n8 Werkkostenregeling/IKAP-regeling\n\n9 Stagevergoedingen en pensionkosten voor stagiairs\n\n10 \nKlokkenluidersregeling: vergoeding rechtsbijstand\n\n11 Maximale stimuleringspremie VWNW-beleid\n\n12 Maximale tegemoetkoming kosten beeldschermbril\n\n13 Wijzigingen algemene wet- en regelgeving\n\n14 Wijzigingen sectorale regelgeving en circulaires\n\n15 Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Rijk\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe bedragen voor lunch en avondmaaltijd worden ge\u00efndexeerd met de gemiddelde wijziging\n                                       van de consumentenprijsindexen voor restaurants en caf\u00e9\u2019s en voor fastfood en afhaalservice.\n                                       De bedragen voor logies en ontbijt worden ge\u00efndexeerd met de consumentenprijsindex\n                                       voor accommodaties. De bedragen voor de vergoeding van kleine uitgaven overdag en\n                                       kleine uitgaven \u2019s avonds worden ge\u00efndexeerd met de gewogen gemiddelde stijging van\n                                       het totaal van de componenten ontbijt, lunch en avondmaaltijd.\n\nDe vergoedingen voor verblijfkosten tijdens binnenlandse dienstreizen worden met ingang\n                                       van 1 januari 2019:\n\nTotaal\n\nNetto\n\nBruto\n\nLunch\n\n15,67\n\n9,16\n\n6,51\n\nAvondmaaltijd\n\n23,71\n\n22,99\n\n0,72\n\nLogies\n\n103,72\n\n102,59\n\n1,13\n\nOntbijt\n\n10,13\n\n10,13\n\nKleine uitgaven overdag\n\n5,07\n\n4,52\n\n0,55\n\nKleine uitgaven \u2018s avonds\n\n15,12\n\n9,05\n\n6,07\n\nDe vergoedingsbedragen voor het gebruik van een priv\u00e9 vervoermiddel bij dienstreizen,\n                                       \u20ac 0,37 en \u20ac 0,09 per kilometer, wijzigen niet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet maximumbedrag per maand van de hoge tegemoetkoming per kilometer wordt vastgesteld\n                                       op een twaalfde deel van de grootverbruikcontractprijs van een OV jaarkaart 2e klasse\n                                       per 1 januari 2018. Deze grootverbruikcontractprijs bedraagt \u20ac 4809,30 op 1 januari\n                                       2019.\n\nHet maximumbedrag per maand van de lage tegemoetkoming per kilometer wordt ge\u00efndexeerd\n                                       met de prijsstijging van een OV jaarkaart 2e klasse. Deze prijsstijging bedraagt 4,09%.\n\nDe bedragen per dag worden vastgesteld door de betreffende maandbedragen te vermenigvuldigen\n                                       met twaalf (maanden) en te delen door 214 (het reguliere aantal reisdagen per jaar,\n                                       zoals opgenomen in de formule in artikel 12 van de Verplaatsingskostenregeling 1989).\n\nDe hoge tegemoetkoming per kilometer wordt vastgesteld, door het niet afgeronde bedrag\n                                       van 1 januari 2018 (18,99 eurocent) te indexeren met de prijsstijging van een OV jaarkaart\n                                       2e klasse van 4,09% en de uitkomst (19,77 cent) rekenkundig af te ronden op hele eurocenten\n                                       (20 cent).\n\nDe lage tegemoetkoming wordt vastgesteld, op een derde deel van de niet afgeronde\n                                       hoge tegemoetkoming per kilometer, dat resulteert in een bedrag van 6,59 eurocent,\n                                       en is rekenkundig afgerond op hele eurocenten (7 cent).\n\nSamenvattend wijzigen met ingang van 1 januari 2019 de bedragen die in het kader van\n                                       het woon-werkverkeer als tegemoetkoming voor het gebruik van eigen vervoer kunnen\n                                       worden verstrekt als volgt:\n\n\u2013 het bedrag van de hoge kilometervergoeding wordt \u20ac 0,20;\n\n\u2013 het bedrag van de lage kilometervergoeding wordt \u20ac 0,07;\n\n\u2013 het maximum bedrag per maand voor de hoge kilometervergoeding wordt \u20ac 400,78 en per\n                                             dag \u20ac 22,47;\n\n\u2013 het maximumbedrag per maand van de lage kilometervergoeding wordt \u20ac 59,35 en per dag\n                                             \u20ac 3,33.\n\nDe hoogte van een tegemoetkoming in het woon-werkverkeer wordt berekend met toepassing\n                                       van de AND-routeplanner. Een nieuwe berekening van deze tegemoetkoming vindt plaats\n                                       als er sprake is van een wijziging van de plaats van tewerkstelling of van een adreswijziging\n                                       en wanneer de vergoeding opnieuw wordt aangevraagd nadat deze eerder is stopgezet\n                                       wegens afwezigheid van zes weken of langer (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of\n                                       buitengewoon verlof).\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe bedragen, die de ambtenaar maximaal verschuldigd is voor het genot van verwarming,\n                                       energie en leidingwater genoemd in artikel 3, eerste lid, onder b tot en met e, van het Besluit betaling emolumenten\n                                          burgerlijk rijkspersoneel, wijzigen op de gebruikelijke wijze aan de hand van de consumentenprijsindex. Met\n                                       ingang van 1 januari 2019 worden deze bedragen:\n\nVerwarming van de woning\n\n127,29\n\nEnergie voor kookdoeleinden\n\n40,22\n\nElektrische energie anders dan voor verwarming van de woning en voor kookdoeleinden\n\n27,84\n\nLeidingwater\n\n15,75\n\nVoor de volledigheid wordt erop gewezen dat in de definitie van de berekeningsbasis\n                                       van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel (artikel 1, onderdeel c) de aflopende toelage bedoeld in artikel 18b van het BBRA 1984 ontbreekt in de opsomming van toelagen die niet moeten worden betrokken bij het vaststellen\n                                       van de berekeningsbasis.\n\nDe bedragen van de huurwaarde van dienstwoningen, die mede van belang zijn voor de\n                                       uitvoering van artikel 3, tweede lid, van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel, dienen per 1 januari 2019 met 3,9% te worden verhoogd.\n\nWoningen die op of na 1 januari 2018 gereed zijn gekomen, vallen buiten deze verhoging.\n\nEr dient een extra huurverhoging in aanmerking te worden genomen in gevallen waarin\n                                       de economische huurwaarde van een dienstwoning, behalve door de algemene verhoging\n                                       van 3,9%, mede door andere factoren is be\u00efnvloed. Bijvoorbeeld als gevolg van een\n                                       door of vanwege de inhoudingsplichtige aangebrachte verbetering aan de dienstwoning.\n\nHet verschuldigde bedrag voor het priv\u00e9-gebruik van een dienstauto, zoals genoemd\n                                       in artikel 3a, eerste lid van het Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel, blijft gehandhaafd op \u20ac 0,22 per afgelegde kilometer.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet bedrag dat de ambtenaar per maand maximaal kan ontvangen als vaste tegemoetkoming\n                                       voor representatiekosten wordt aangepast aan de ontwikkeling van de consumentenprijsindex\n                                       in de periode september 2017 \u2013 september 2018. Hierdoor wordt met ingang van 1 januari\n                                       2019 de maximale tegemoetkoming per maand \u20ac 560,48.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nHet aantal te werken uren op jaarbasis bedraagt in 2019 bij een volledige arbeidsduur\n                                       van gemiddeld 36 uur per week afgerond 1836 uren.\n\nDit aantal is het resultaat van de volgende berekening\n\nAantal dagen in 2019\n\n365\n\nAantal zaterdagen\n\n52\n\nAantal zondagen\n\n52\n\nNieuwjaarsdag, dinsdag 1 januari\n\n1\n\nTweede Paasdag, maandag 22 april\n\n1\n\nKoningsdag, zaterdag 27 april\n\n\u2013\n\nBevrijdingsdag, zondag 5 mei\n\n\u2013\n\nHemelvaartsdag, donderdag 30 mei\n\n1\n\nTweede Pinksterdag, maandag 10 juni\n\n1\n\nEerste Kerstdag, woensdag 25 december\n\n1\n\nTweede Kerstdag, donderdag 26 december\n\n1\n\nTotaal zaterdagen, zondagen en feestdagen\n\n110\n\nTotaal aantal te werken dagen 2019\n\n255\n\nAantal te werken hele uren (255 x 7,2)\n\n1.836\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe standaard werkweek bij de Europese instellingen bedraagt 40 uur per week. Deze\n                                       werkweek geldt ook voor de Experts Nationaux D\u00e9tach\u00e9s (END\u2019ers) die door de ministeries\n                                       zijn gedetacheerd. Rijksbreed is afgesproken om de arbeidsduur voor deze gedetacheerden\n                                       op hun verzoek voor de duur van de detachering uit te breiden naar gemiddeld 38 uur\n                                       per week. Per week wordt dan gemiddeld twee uur compensatieverlof opgebouwd welk verlof\n                                       verminderd wordt met de bij de EU verplichte feestdagen voor zover die in aantal uitgaan\n                                       boven de voor de sector Rijk geldende Nederlandse feestdagen.\n\nVoor 2019 zijn de volgende vrije dagen voor de instellingen van de Europese Unie vastgesteld*:\n\n1 januari\n\nNieuwjaarsdag, dinsdag\n\n2 januari\n\nDag na Nieuwjaarsdag, woensdag\n\n18 april\n\nWitte Donderdag\n\n19 april\n\nGoede Vrijdag\n\n22 april\n\nPaasmaandag\n\n1 mei\n\nDag van de Arbeid, woensdag\n\n9 mei\n\nVerklaring President Robert Schuman in 1950, donderdag\n\n30 mei\n\nHemelvaartsdag, donderdag\n\n31 mei\n\nDag na Hemelvaartsdag, vrijdag\n\n10 juni\n\nPinkstermaandag\n\n15 augustus\n\nMaria-hemelvaart, donderdag\n\n1 november\n\nAllerheiligen, vrijdag\n\n24 t/m 31 december\n\nZes dagen eindejaarsvakantie, dinsdag t/m dinsdag\n\n* afhankelijk van de standplaats kunnen er verschillen zijn in door de EU vastgestelde\n                                       feestdagen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn de Regeling werkgeversbijdrage kinderopvang uitgezonden rijkspersoneel wordt bij het vaststellen van de hoogte van de bijdrage een uurprijs in aanmerking\n                                       genomen die niet hoger is dan de op basis van artikel 7 van de Wet kinderopvang vastgestelde uurprijzen. Deze uurprijzen (zie Staatsblad 2018, 327) bedragen vanaf\n                                       1 januari 2019:\n\na. dagopvang: een bedrag van maximaal \u20ac 8,02;\n\nb. buitenschoolse opvang: een bedrag van maximaal \u20ac 6,89;\n\nc. gastouderopvang: een bedrag van maximaal \u20ac 6,15.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe Werkkostenregeling (WKR) is per 1 januari 2013 rijksbreed ingevoerd. De toepassing\n                                       van de WKR ten opzichte van 2018 wordt ongewijzigd voortgezet. Voor nadere informatie\n                                       over de toepassing van de WKR binnen het Rijk verwijs ik u naar de circulaire over\n                                       dit onderwerp, die met een jaar wordt verlengd. Daarbij is van belang dat met ingang\n                                       van 1 januari 2016 in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 de vrije vergoeding of verstrekking voor de fiets voor woon-werkverkeer, vakbondscontributie\n                                       en bedrijfsfitness zijn vervallen en daarmee ook de daaraan gekoppelde specifieke\n                                       voorwaarden. Deze specifieke voorwaarden zijn daarom opgenomen in de IKAP-regeling rijkspersoneel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe stagevergoedingen worden vanwege de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk\n                                       2018\u20132020 als volgt vastgesteld:\n\n\u2013 Voor wo- en hbo-studenten wordt sinds 1 juli 2018 een vaste stagevergoeding gehanteerd\n                                             van \u20ac 604,00 bruto per maand bij een stage van 40 uur per week. Met ingang van 1 juli\n                                             2019 wordt dat \u20ac 616,00.\n\n\u2013 Voor stages op mbo-niveau wordt sinds juli 2018 een vaste stagevergoeding gehanteerd\n                                             van \u20ac 439,00 bruto per maand bij een stage van 40 uur per week. Met ingang van 1 juli\n                                             2019 wordt dat \u20ac 448,00.\n\nDe maximale vergoeding voor eventueel te verstrekken pensionkosten bij binnenlandse\n                                       en buitenlandse stages wordt ge\u00efndexeerd overeenkomstig de vergoedingsbedragen van\n                                       logies bij dienstreizen en wordt daarom \u20ac 394,00 per maand met ingang van 1 januari\n                                       2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nIn de Interne Klokkenluidersregeling Rijk, Politie en Defensie is in artikel 17 de maximale vergoeding voor kosten van beroepsmatig verleende rechtsbijstand opgenomen.\n                                       Deze vergoeding wordt aangepast aan de ontwikkeling van de consumentenprijsindex in\n                                       de periode september 2017\u2013september 2018. Als gevolg daarvan wordt met ingang van\n                                       1 januari 2019 het maximale bedrag per uur \u20ac 258,57 en het maximale bedrag per afzonderlijke\n                                       procedure \u20ac 6205,71.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2019 \u20ac 81.000 (Staatscourant 2018,\n                                       57904). Omdat voor het maximumbedrag van de VWNW-stimuleringspremie dezelfde indexering\n                                       wordt gehanteerd als voor de transitievergoeding, bedraagt ook het maximum bedrag\n                                       van de stimuleringspremie \u20ac 81.000 met ingang van 1 januari 2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe circulaire tegemoetkoming kosten beeldschermbril sector Rijk stelt onder welke voorwaarden rijksambtenaren in dienst bij de ministeries in aanmerking\n                                       komen voor een tegemoetkoming in de kosten van een beeldschermbril en de hoogte daarvan.\n\nDe tegemoetkoming in de kosten van de beeldschermbril (montuur, glazen en eventuele\n                                       kosten van de oogmeting) wordt aangepast aan de ontwikkeling van de consumentenprijsindex\n                                       in de periode september 2017\u2013september 2018. Als gevolg daarvan wordt de maximale\n                                       tegemoetkoming \u20ac 204,00 met ingang van 1 januari 2019.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nDe op 1 januari 2019 in werking tredende belastingmaatregelen bevatten, behoudens\n                                       de gebruikelijke aanpassingen van tarieven, voor afdelingen personeelszaken geen relevante\n                                       wijzigingen.\n\nWet normalisering ambtelijke rechtspositie\n\nDe planning is erop gericht dat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020 in werking treedt. In november is de daarvoor benodigde\n                                       aanpassingswetgeving aan de Tweede Kamer aangeboden.\n\nOver de implementatie van de Wnra bij de sector Rijk zijn met de vakbonden afspraken gemaakt in de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst\n                                       2018\u20132020; waaronder over de inhoud en vormgeving van de eerste privaatrechtelijke\n                                       CAO Rijk die de bijna vijftig rijksbrede rechtspositionele regelingen gaat vervangen.\n\nTer ondersteuning van met name de medewerkers p&o binnen het Rijk is het Kennispunt\n                                       Nieuwe Rechtspositie ingericht. Daar zijn factsheets en animaties over de gevolgen\n                                       van de Wnra te vinden en ook het op de sector Rijk toegespitste opleidingsaanbod voor arbeidsjuristen\n                                       en HR-adviseurs. P-Direkt verzorgt de informatievoorziening voor alle medewerkers\n                                       en heeft over de gevolgen van de Wnra een pagina ingericht met informatie, veel gestelde\n                                       vragen en een animatie.\n\nWet invoering extra geboorteverlof\n\nDe Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) treedt 1 januari 2019 in werking en regelt uitbreiding van het adoptie- en\n                                       pleegzorgverlof en introductie van het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.\n                                       Deze wijzigingen zijn rechtstreeks van toepassing op rijksambtenaren. In het sectoroverleg\n                                       Rijk is gesproken over de gevolgen van de WIEG. Daarbij zijn de volgende afspraken\n                                       gemaakt:\n\n\u2022 Voor de extra twee weken adoptie- en pleegzorgverlof wordt dezelfde handelwijze toegepast\n                                             als voor de vier huidige weken van dit verlof (ofwel: verlof met behoud van bezoldiging).\n                                             Artikel 33h, tweede lid, van het Algemeen rijksambtenarenreglement (ARAR) wordt vanwege de Wnra hierop niet meer aangepast. De aanvullende afspraak wordt wel opgenomen in bovengenoemde\n                                             CAO Rijk.\n\n\u2022 Voor de introductie van het geboorteverlof zijn geen aanvullende afspraken nodig en\n                                             artikel 33d, eerste lid, onderdeel e, van het ARAR wordt niet meer aangepast aan deze wijziging. Vanwege het uitgangspunt om in de CAO\n                                             Rijk geen bepalingen op te nemen van wat al wettelijk geregeld is, zullen de bepalingen\n                                             in het ARAR over het verlof voor de partner bij en na de bevalling niet worden opgenomen in de\n                                             CAO Rijk.\n\n\u2022 Over het aanvullend geboorteverlof, dat ingaat per 1 juli 2020 wordt medio 2019 in\n                                             het Sectoroverleg Rijk gesproken.\n\nVoor de volledigheid wordt opgemerkt dat in de huidige verlofbepalingen in het ARAR de gevolgen van de Wet modernisering verlofregelingen met het oog op de Wnra ook niet zijn verwerkt. De gevolgen van deze wet voor de rechtspositie zijn destijds\n                                       wel bekend gemaakt via een circulaire (Staatscourant 2017, 17375).\n\nOp Rijksportaal en op www.pdirekt.nl wordt de uitleg over deze aanspraken aangepast\n                                       aan de wijzigingen vanwege de WIEG en de daarover gemaakte aanvullende afspraken.\n\nVoor meer informatie verwijs ik u naar de website Rijksoverheid.nl, naar de website\n                                       van de Belastingdienst en naar de nieuwsberichten op Rijksportaal Personeel.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nMet de circulaire Toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2018\u20132020 van 28 augustus 2018 is de overeenkomst met toelichting en instructies voor de uitvoering\n                                       bekend gemaakt. In de overeenkomst staat het voornemen om in het Sectoroverleg Rijk\n                                       uiterlijk 1 november 2018 afspraken te maken over de invoering van een rijksbreed\n                                       roosterstatuut en bijbehorende rechtspositionele afspraken. In het Sectoroverleg Rijk\n                                       is afgesproken dat partijen hier meer tijd voor willen uittrekken. De verwachting\n                                       is dat de afspraken hierover in de eerste helft van 2019 worden gemaakt.\n\nIn de circulaire staat ook vermeld dat de eenmalige uitkering van \u20ac 450 die wordt\n                                       uitbetaald in januari 2019, onderdeel uitmaakt van het ABP-jaarinkomen 2019. Deze\n                                       uitkering zal echter onderdeel uitmaken van het ABP-jaarinkomen van 2020.\n\nDe in de circulaire aangekondigde formalisering van de algemene salarismaatregelen\n                                       en de afspraken over betaald ouderschapsverlof worden naar verwachting in de eerste\n                                       helft van 2019 gerealiseerd.\n\nIn de bijlage vindt u een overzicht van de (wijzigingen van) algemene maatregelen van bestuur,\n                                       ministeri\u00eble regelingen en circulaires die tot stand zijn gekomen sinds de vorige\n                                       eindejaarscirculaire en circulaires die worden verlengd dan wel ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nVia Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Rijk wordt melding gemaakt van\n                                       in het Staatsblad en de Staatscourant gepubliceerde regelgeving en circulaires. Deze\n                                       worden niet per post verzonden. Indien u de signalering automatisch wilt ontvangen,\n                                       kunt u zich aanmelden via https://abonneren.rijksoverheid.nl en vervolgens via Aanmelden\n                                       nieuwsbrieven de volgende selectie toepassen:\n\n\u2013 Afzender: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties\n\n\u2013 Thema: Werk en loopbaan\n\nom de Signalering Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie te vinden.\n\nIk verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor\n                                       zover nodig uitvoering te geven.\n\nDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,\n\nM. van \nWallenburg\n\nDirecteur-generaal Overheidsorganisatie\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2020]\n\nAlgemene maatregelen van bestuur\n\nStaatsblad\n\nBeschrijving\n\n2018, 384\n\nBesluit van 18 oktober 2018, houdende wijziging van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke\n                                                Rijksambtenaren, het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Besluit personenchauffeurs\n                                                Rijksdienst in verband met onder andere de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk\n                                                2017 en de CAO Schoonmaak-Glazenwassersbedrijf 2017\u20132018 en van het Besluit bovenwettelijke\n                                                WW in verband met herstel van een omissie\n\n2017, 509\n\nBesluit van 13 december 2017, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement,\n                                                het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, het\n                                                Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, het Verplaatsingskostenbesluit 1989, het Besluit\n                                                personenchauffeurs Rijksdienst en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren\n                                                1984 in verband met de Overeenkomst Van Werk Naar Werk beleid en WW-dossier sector\n                                                Rijk en enkele andere wijzigingen\n\nMinisteri\u00eble regelingen\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2018, 53089\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 14 september\n                                                2018, tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband met de periodieke aanpassing\n                                                van de tarieflijst per 1 oktober 2018\n\n2018, 49033\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 27 augustus\n                                                2018, houdende wijziging van de Raamregeling Telewerken in verband met de afschaffing\n                                                van de vergoeding voor het gebruik van een eigen computer en bijbehorende noodzakelijke\n                                                apparatuur voor ambtenaren die op vrijwillige basis \u00e9\u00e9n of meer werkdagen per week\n                                                telewerken\n\n2018, 34808\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 juni\n                                                2018, tot wijziging van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 in\n                                                verband met de vaststelling van de salarissen voor arbeidsbeperkten met ingang van\n                                                1 juli 2018 als gevolg van de herziening van het wettelijk minimumloon\n\n2018, 16913\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 20 maart\n                                                2018, tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband met de periodieke aanpassing\n                                                van de tarieflijst per 1 april 2018\n\n2018, 7066\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelatie van 5 februari\n                                                2018, houdende wijziging van de Regeling personeelsgesprek sector Rijk in verband\n                                                met de toepassing ervan voor de Belastingdienst\n\n2017, 75504\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 20 december\n                                                2017, tot wijziging van enige wetten, besluiten en regelingen in verband met de jaarlijkse\n                                                aanpassingen van bedragen aan de prijsontwikkeling van de in die wetten, besluiten\n                                                en regelingen genoemde bedragen voor 2018\n\n2017, 74050\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december\n                                                   2017, houdende regels inzake de uitruil van een stimuleringspremie voor buitengewoon\n                                                   verlof (Regeling uitruil stimuleringspremie voor buitengewoon verlof)\n\n2017, 73598\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december\n                                                2017, houdende wijziging van de Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst\n                                                van 11 december 2015, 2015-0000740524, houdende wijziging van de Tijdelijke regeling\n                                                overstap naar een niet substantieel bezwarende functie in verband met de toekenning\n                                                van een loopbaanpremie aan VWNW-kandidaten bij de dienst Justiti\u00eble inrichtingen van\n                                                het Ministerie van V&J (Stcrt. 2015, 46161), zoals gewijzigd bij de Regeling van de\n                                                Minister voor Wonen en Rijksdienst van 2 november 2016, nr. 2016-0000624971, tot wijziging\n                                                van de Regeling vaststellen overtolligheid bij het van werk naar werk beleid voor\n                                                de sector Rijk 2013\u20132015 en de Regeling houdende wijziging van de Tijdelijke regeling\n                                                overstap naar een niet substantieel bezwarende functie in verband met de toekenning\n                                                van een loopbaanpremie aan VWNW-kandidaten bij de dienst Justiti\u00eble Inrichtingen van\n                                                het Ministerie van V&J in verband met het verlengen van het van werk naar werk beleid\n                                                voor de sector Rijk (Stcrt. 2016, 61100)\n\n2017, 73597\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december\n                                                2017, houdende wijziging van de Regeling salarisgarantie en salarissuppletie bij het\n                                                van werk naar werk beleid in verband met het vervallen van het tijdelijke karakter\n                                                van het van werk naar werk beleid\n\n2017, 73596\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december\n                                                2017, houdende wijziging van de Regeling vaststellen overtolligheid bij het van werk\n                                                naar werk beleid voor de sector Rijk\n\n2017, 72991\n\nRegeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 13 december\n                                                2017, houdende wijziging van de Regeling personeelsgesprek sector Rijk in verband\n                                                met de toepassing ervan voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken, het Ministerie\n                                                van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de Hoge Raad van Adel\n\nNieuwe circulaires\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2018, 56948\n\nToepassing programma versterken inzetbaarheid sector Rijk\n\n2018, 49773\n\nToepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2018\u20132020\n\n2018, 30492\n\nWijziging financi\u00eble arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie\n                                                   (RSO),\n\n2018, 2171\n\nTegemoetkoming kosten beeldschermbril sector Rijk\n\n2017, 71667\n\nMaatregelen Eigenrisicodragerschap WGA sector Rijk\n\n2017, 71100\n\nGedragscode Integriteit Rijk\n\nVerlenging circulaires\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2013, 26934\n\nToepassing werkkostenregeling sector Rijk\n\nCirculaires zonder einddatum die worden ingetrokken of vervallen 1\n\nStaatscourant\n\nBeschrijving\n\n2017, 41648\n\nWijziging financi\u00eble arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie\n                                                   (RSO)\n\n2017, 64494\n\nToepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2017\n\n2018, 30492\n\nWijziging financi\u00eble arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie\n                                                   (RSO)\n\n2011, 14415\n\nTijdelijke regeling regioproblematiek ondoelmatig vervoer wordt structureel\n\n2009, 207\n\nWoon-werkverkeer: aanvullende afspraken\n\n2009, 53\n\nWoon-werkverkeer: regioproblematiek\n\n2008, 36\n\nLevensloopregeling\n\n2007, 131\n\nAfspraken inzake arbeidsongeschikten met een arbeidsongeschiktheidspercentage lager\n                                                   dan 35%\n\n2006, 249\n\nWijzigingen op de Levensloopregeling rijkspersoneel\n\n2006, 207\n\nWijziging procesgang Functie Ongeschiktheids Advies (FOA)\n\n2006, 195\n\nAanvulling dienstreizenproblematiek\n\n2006, 141\n\nDienstreizenproblematiek\n\n1 Omdat de inhoud is verwerkt in regelgeving"}