Title: wetten.nl - Regeling - Wet tegemoetkomingen loondomein - BWBR0037522

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037522/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Wet tegemoetkomingen loondomein - BWBR0037522", "content": "Wet van 23 december 2015, houdende tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke\n                                    groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)\n\nWij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nAllen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:\n\nAlzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is in het kader van de vereenvoudiging\n                                    van de processen van de Belastingdienst en het terugdringen van administratieve lasten\n                                    van werkgevers een instrument te introduceren dat het mogelijk maakt om op basis van\n                                    reeds bij de overheid beschikbare gegevens geautomatiseerd en zonder de loonaangifteketen\n                                    te belasten een tegemoetkoming in de loonkosten aan werkgevers te verstrekken en de\n                                    bestaande premiekortingen voor ouderen en arbeidsgehandicapten te vervangen, mede\n                                    om de bestaande verzilveringsproblematiek weg te nemen, en voorts een lage-inkomensvoordeel\n                                    in te voeren voor werkgevers met werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt;\n\nZo is het, dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen\n                                       overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden\n                                       en verstaan bij deze:\n\nIn deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:\n\na. \nwerkgever: de inhoudingsplichtige in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964 of de werkgever in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen;\n\nb. \nwerknemer: de werknemer in de zin van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\nc. \nloonaangifte: de aangifte voor de loonbelasting, de premie voor de volksverzekeringen, de premies\n                                             voor de werknemersverzekeringen en de ingevolge de Zorgverzekeringswet over het loon verschuldigde inkomensafhankelijke bijdrage;\n\nd. \naangiftetijdvak: het tijdvak waarover de loonbelasting moet worden betaald;\n\ne. \npolisadministratie: hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 33 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;\n\nf. \nloonadministratie: de loonadministratie, bedoeld in artikel 28, eerste lid, onderdeel c, van de Wet op de loonbelasting 1964;\n\ng. \nverloonde uren: de uren waarover loon is betaald en waarvan door de werkgever ingevolge artikel 28, eerste lid, onderdeel d, van de Wet op de loonbelasting 1964 opgave aan de inspecteur is gedaan;\n\nh. \njaarloon: het door een werknemer in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 3 tot en met 6 van de Ziektewet in een kalenderjaar genoten loon uit tegenwoordige dienstbetrekking overeenkomstig\n                                             het loon waarvan door de werkgever ingevolge artikel 28, eerste lid, onderdeel e, van de Wet op de loonbelasting 1964 opgave aan de werknemer is gedaan;\n\ni. \ncorrectiebericht: het correctiebericht, bedoeld in artikel 28a van de Wet op de loonbelasting 1964;\n\nj. \ninspecteur of ontvanger: de functionaris van de rijksbelastingdienst die als zodanig bij wet van Onze Minister\n                                             van Financi\u00ebn is aangewezen;\n\nk. \nUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2022. Zie het\n                                             overzicht van wijzigingen]\n\nEen werkgever kan in de loonaangifte een verzoek doen voor de volgende tegemoetkomingen:\n\na. loonkostenvoordeel oudere werknemer;\n\nb. loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer;\n\nc. loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;\n\nd. loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer;\n\nwaarbij een uiterlijk op de in artikel 4.1, tweede lid, bedoelde datum van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarop de tegemoetkoming\n                                          betrekking heeft ingediend correctiebericht wordt opgevat als een in de loonaangifte\n                                          gedaan verzoek.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2022. Zie het\n                                             overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel oudere werknemer indien bij deze\n                                                werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die:\n\na. in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking:\n\n1\u00b0. recht had op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen; of\n\n2\u00b0. recht had op arbeidsondersteuning op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;\n\nb. op het moment van aanvang van de dienstbetrekking 56 jaar of ouder was;\n\nc. niet op enig moment in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding\n                                                      bij deze werkgever in dienstbetrekking is geweest; en\n\nd. een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.3 aan de werkgever heeft verstrekt.\n\n2 Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien:\n\na. de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;\n\nb. de werknemer arbeid verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet; of\n\nc. de periode, bedoeld in artikel 2.4, voor deze werknemer is verstreken.\n\n3 Met een uitkering als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, wordt gelijkgesteld\n                                                een naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkering op grond van een wettelijk\n                                                stelsel inzake sociale zekerheid van een andere lidstaat van de Europese Unie, een\n                                                andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                                Ruimte dan wel Zwitserland.\n\n4 Voor de toepassing van dit artikel worden onderbrekingen van een dienstbetrekking\n                                                tussen dezelfde werkgever en werknemer binnen de periode, bedoeld in artikel 2.4, eerste lid, geacht niet te hebben plaatsgevonden.\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of, indien het een oudere werknemer\n                                                betreft die in de maand voorafgaand aan zijn dienstbetrekking recht had op een uitkering\n                                                op grond van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, het college van burgemeester en wethouders, verstrekt uitsluitend aan degene die\n                                                een dienstbetrekking met een werkgever aangaat en, met inachtneming van artikel 2.2, tweede tot en met vierde lid, voldoet aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.2, eerste lid, onderdelen a tot\n                                                en met c, op diens verzoek een verklaring dat deze werknemer aan de genoemde voorwaarden\n                                                voldoet. Indien de doelgroepverklaring niet kan worden verstrekt, wordt het besluit\n                                                tot weigering uitsluitend verstrekt aan de aanvrager van de doelgroepverklaring. De\n                                                doelgroepverklaring wordt aangevraagd binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking.\n                                                Bij regeling van Onze Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister\n                                                van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nadere regels worden gesteld met betrekking\n                                                tot de geldigheid van de doelgroepverklaring, bedoeld in de eerste volzin.\n\n2 Indien artikel 2.2, derde lid, van toepassing is, overlegt degene die het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                                verzoekt om een doelgroepverklaring als bedoeld in het eerste lid gelijktijdig met\n                                                dit verzoek een bewijs dat hij in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking\n                                                recht had op een uitkering als bedoeld in artikel 2.2, derde lid. Bij regeling van Onze Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze\n                                                Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nadere voorwaarden worden gesteld aan\n                                                dit bewijs.\n\n3 De werkgever bewaart de doelgroepverklaring, bedoeld in het eerste lid, bij de loonadministratie.\n\n1 Een loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt ten hoogste verstrekt over een aaneengesloten\n                                                periode van drie jaar vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking tussen de werkgever\n                                                en de werknemer waarbij aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.2, wordt voldaan.\n\n2 Ingeval de periode waarin het loonkostenvoordeel oudere werknemer van toepassing is,\n                                                in de loop van een aangiftetijdvak begint of eindigt, wordt die periode verlengd met\n                                                het buiten die periode vallende deel van het aangiftetijdvak waarin die periode begint,\n                                                onderscheidenlijk eindigt.\n\nEen loonkostenvoordeel oudere werknemer bedraagt \u20ac\u00a03,05 per verloond uur van de werknemers\n                                          die voldoen aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.2, doch ten hoogste \u20ac\u00a06.000 per werknemer per kalenderjaar.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2022. Zie het\n                                             overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer\n                                                indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die:\n\na. in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking:\n\n1\u00b0. recht had op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; of\n\n2\u00b0. arbeidsgehandicapte als bedoeld in artikel 2 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten zou zijn geweest in verband met het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering\n                                                            op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen indien dat artikel niet zou zijn ingetrokken en tevens voor 1\u00a0januari 2006 arbeidsgehandicapte\n                                                            was op grond van dat artikel;\n\nb. niet op enig moment in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding\n                                                      in dienstbetrekking bij de werkgever is geweest; en\n\nc. een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.7 aan de werkgever heeft verstrekt.\n\n2 Bij de toepassing van het eerste lid met betrekking tot een werknemer die binnen vijf\n                                                jaar na de eerste dag na afloop van de wachttijd, bedoeld in artikel 23 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, of na afloop van het tijdvak, bedoeld in artikel 24 of 25, negende lid, van die wet of na afloop van het tijdvak, bedoeld in artikel 629, elfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dan wel van het tijdvak, bedoeld in artikel 76a, zesde lid, onderdeel a, van de Ziektewet, in dienstbetrekking werkzaamheden gaat verrichten bij een werkgever en die:\n\na. volgens een arbeidskundig onderzoek op de dag, bedoeld in de aanhef, minder dan 35%\n                                                      arbeidsongeschikt is en niet in staat is tot het verrichten van arbeid bij de werkgever\n                                                      waarbij de werknemer op die dag in dienstbetrekking was; en\n\nb. op de eerste dag van elf weken voorafgaand aan de dag, bedoeld in onderdeel a, geen\n                                                      dienstbetrekking had met een andere werkgever dan de werkgever, bedoeld in onderdeel\n                                                      a, en nog bij die werkgever in dienstbetrekking is, tenzij de dienstbetrekking met\n                                                      die andere werkgever reeds bestond op de eerste dag van de wachttijd, bedoeld in de\n                                                      aanhef;\n\nis de voorwaarde, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, niet van toepassing\n\n3 Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien:\n\na. de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;\n\nb. de werknemer arbeid verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet; of\n\nc. de periode, bedoeld in artikel 2.8, voor deze werknemer is verstreken.\n\n4 Met een uitkering als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, wordt gelijkgesteld\n                                                een naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkering op grond van een wettelijk\n                                                stelsel inzake sociale zekerheid van een andere lidstaat van de Europese Unie, een\n                                                andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                                Ruimte dan wel Zwitserland.\n\n5 Voor de toepassing van dit artikel worden onderbrekingen van een dienstbetrekking\n                                                tussen dezelfde werkgever en werknemer binnen de periode, bedoeld in artikel 2.8, eerste lid, geacht niet te hebben plaatsgevonden.\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene\n                                                die een dienstbetrekking met een werkgever aangaat en, met inachtneming van artikel 2.6, derde tot en met vijfde lid, voldoet aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.6, eerste lid, onderdelen a en\n                                                b, of aan de voorwaarden, bedoel in artikel 2.6, tweede lid, op diens verzoek een\n                                                verklaring dat de aanvrager aan de genoemde voorwaarden voldoet. Indien de doelgroepverklaring\n                                                niet kan worden verstrekt, wordt het besluit tot weigering uitsluitend verstrekt aan\n                                                de aanvrager van de doelgroepverklaring. De doelgroepverklaring wordt aangevraagd\n                                                binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Bij regeling van Onze Minister\n                                                van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n                                                nadere regels worden gesteld met betrekking tot de geldigheid van de doelgroepverklaring,\n                                                bedoeld in de eerste volzin.\n\n2 Indien artikel 2.6, vierde lid, van toepassing is, overlegt degene die het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                                verzoekt om een doelgroepverklaring als bedoeld in het eerste lid gelijktijdig met\n                                                dit verzoek een bewijs dat hij in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking\n                                                recht had op een uitkering als bedoeld in artikel 2.6, vierde lid. Bij regeling van\n                                                Onze Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister van Sociale\n                                                Zaken en Werkgelegenheid, nadere voorwaarden worden gesteld aan dit bewijs.\n\n3 De werkgever bewaart de doelgroepverklaring, bedoeld in het eerste lid, bij de loonadministratie.\n\n1 Een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer wordt ten hoogste verstrekt over\n                                                een aaneengesloten periode van drie jaar vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking\n                                                tussen de werkgever en de werknemer waarbij aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.6, wordt voldaan.\n\n2 Ingeval de periode waarin het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer van\n                                                toepassing is in de loop van een aangiftetijdvak begint of eindigt, wordt die periode\n                                                verlengd met het buiten die periode vallende deel van het aangiftetijdvak waarin die\n                                                periode begint, onderscheidenlijk eindigt.\n\nEen loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt \u20ac\u00a03,05 per verloond\n                                          uur van de werknemers die voldoen aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.6, doch ten hoogste \u20ac\u00a06.000 per werknemer per kalenderjaar.\n\n[Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n[Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden\n                                                indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die:\n\na. in de maand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking of op de eerste dag\n                                                      van de dienstbetrekking:\n\n1\u00b0. recht had op arbeidsondersteuning of een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond\n                                                            van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;\n\n2\u00b0. ge\u00efndiceerd was als bedoeld in de Wet sociale werkvoorziening of een nog geldende indicatiebeschikking had op grond van artikel 11 van die wet, zoals dat artikel luidde op 31\u00a0december 2014;\n\n3\u00b0. met ondersteuning bij de arbeidsinschakeling van het college van burgemeester en wethouders\n                                                            op grond van artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet naar een dienstbetrekking is of wordt toegeleid en van wie door het Uitvoeringsinstituut\n                                                            werknemersverzekeringen is vastgesteld dat hij niet in staat is tot het verdienen\n                                                            van het wettelijk minimumloon, bedoeld in artikel 2, onderdeel c, van de Participatiewet, dan wel van wie door het college van burgemeester en wethouders in overeenstemming\n                                                            met de eisen gesteld aan een loonwaardevaststelling op grond van artikel 10d, eerste of tweede lid, van de Participatiewet een loonwaarde is vastgesteld die bij voltijdse arbeid minder bedraagt dan het wettelijk\n                                                            minimumloon, bedoeld in artikel 2, onderdeel c, van de Participatiewet, tenzij de\n                                                            dienstbetrekking is aangegaan voor 1\u00a0januari 2016;\n\n4\u00b0. voldeed aan een indicatie als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, onderdeel d, van de Wet financiering sociale verzekeringen of werkzaam was in een dienstbetrekking die is aangewezen op grond van artikel 38f, vijfde lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;\n\n5\u00b0. een arbeidsbeperkte is als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, onderdeel f, van de Wet financiering sociale verzekeringen;\n\n6\u00b0. een arbeidsbeperkte was als bedoeld in artikel 38b, tweede lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen; of\n\n7\u00b0. geen werknemer was als bedoeld in het eerste tot en met vijfde subonderdeel, in verband\n                                                            met ziekte of gebrek een belemmering heeft ondervonden bij het volgen van onderwijs\n                                                            en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking is gaan\n                                                            verrichten;\n\nb. niet in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding in\n                                                      dienstbetrekking bij de werkgever is geweest; en\n\nc. een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.11 aan de werkgever heeft verstrekt.\n\n2 Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien:\n\na. de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;\n\nb. de werknemer arbeid verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet; of\n\nc. de periode, bedoeld in artikel 2.12, voor deze werknemer is verstreken.\n\n3 Voor de toepassing van dit artikel worden onderbrekingen van een dienstbetrekking\n                                                tussen dezelfde werkgever en werknemer binnen de periode, bedoeld in artikel 2.12, eerste lid, geacht niet te hebben plaatsgevonden.\n\n4 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder een werknemer als bedoeld in het eerste\n                                                lid, onderdeel a, tevens verstaan de persoon die in de kalendermaand voorafgaand aan\n                                                de aanvang van de dienstbetrekking niet langer aan de voorwaarden op grond van het\n                                                eerste lid, onderdeel a, voldoet en als arbeidsbeperkte wordt beschouwd op grond van\n                                                artikel 38b, zesde lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen.\n\n[Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene\n                                                die een dienstbetrekking met een werkgever aangaat en, met inachtneming van artikel 2.10, tweede en derde lid, voldoet aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.10, eerste lid, onderdelen a en\n                                                b, op diens verzoek een verklaring dat de aanvrager aan de genoemde voorwaarden voldoet.\n                                                Indien de doelgroepverklaring niet kan worden verstrekt, wordt het besluit tot weigering\n                                                uitsluitend verstrekt aan de aanvrager van de doelgroepverklaring. De doelgroepverklaring\n                                                wordt aangevraagd binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Bij regeling\n                                                van Onze Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister van Sociale\n                                                Zaken en Werkgelegenheid, nadere regels worden gesteld met betrekking tot de geldigheid\n                                                van de doelgroepverklaring, bedoeld in de eerste volzin.\n\n2 De werkgever bewaart de doelgroepverklaring, bedoeld in het eerste lid, bij de loonadministratie.\n\n[Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden wordt ten hoogste\n                                                verstrekt over een aaneengesloten periode van drie jaar vanaf de aanvang van de eerste\n                                                dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer waarbij aan de voorwaarden, bedoeld\n                                                in artikel 2.10, wordt voldaan.\n\n2 Ingeval de periode waarin het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden\n                                                van toepassing is in de loop van een aangiftetijdvak begint of eindigt, wordt die\n                                                periode verlengd met het buiten die periode vallende deel van het aangiftetijdvak\n                                                waarin die periode begint, onderscheidenlijk eindigt.\n\n[Vervalt op nader te bepalen datum; bekendgemaakt in 2015. Zie het overzicht van wijzigingen]\n\nEen loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt \u20ac\u00a01,01\n                                          per verloond uur van de werknemers die voldoen aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.10, doch ten hoogste \u20ac\u00a02.000 per werknemer per kalenderjaar.\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2022. Zie het\n                                             overzicht van wijzigingen]\n\n1 Een werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft recht op een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte\n                                                werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen\n                                                is die:\n\na. zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of een andere functie bij dezelfde\n                                                      werkgever gaat bekleden en in de maand voorafgaand aan de hervatting van zijn eigen\n                                                      arbeid of het gaan bekleden van een andere functie bij dezelfde werkgever:\n\n1\u00b0. recht had op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; of\n\n2\u00b0. een persoon is die voor 1\u00a0januari 2006 arbeidsgehandicapte is geworden als bedoeld\n                                                            in artikel 2 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten in verband met het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, en arbeidsgehandicapte zou zijn geweest als bedoeld in dat artikel indien dat artikel\n                                                            niet zou zijn ingetrokken; en\n\nb. een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.15 aan de werkgever heeft verstrekt.\n\n2 Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien:\n\na. de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt;\n\nb. de werknemer arbeid verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening of als bedoeld in artikel 10b, derde lid, van de Participatiewet; of\n\nc. de periode, bedoeld in artikel 2.16, voor deze werknemer is verstreken.\n\n3 Met een uitkering als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, wordt gelijkgesteld\n                                                een naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkering op grond van een wettelijk\n                                                stelsel inzake sociale zekerheid van een andere lidstaat van de Europese Unie, een\n                                                andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                                Ruimte dan wel Zwitserland.\n\n4 Voor de toepassing van dit artikel worden onderbrekingen van een dienstbetrekking\n                                                tussen dezelfde werkgever en werknemer binnen de periode, bedoeld in artikel 2.16, eerste lid, geacht niet te hebben plaatsgevonden.\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene\n                                                die zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of een andere functie bij dezelfde\n                                                werkgever gaat bekleden en, met inachtneming van artikel 2.14, tweede tot en met vierde lid, voldoet aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.14, eerste lid, onderdeel a, op\n                                                diens verzoek een verklaring dat de aanvrager aan de genoemde voorwaarden voldoet.\n                                                Indien de doelgroepverklaring niet kan worden verstrekt, wordt het besluit tot weigering\n                                                uitsluitend verstrekt aan de aanvrager van de doelgroepverklaring. De doelgroepverklaring\n                                                wordt aangevraagd binnen drie maanden na de gehele of gedeeltelijke hervatting van\n                                                zijn eigen arbeid of het gaan bekleden van een andere functie. Bij regeling van Onze\n                                                Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister van Sociale Zaken\n                                                en Werkgelegenheid, nadere regels worden gesteld met betrekking tot de geldigheid\n                                                van de doelgroepverklaring, bedoeld in de eerste volzin.\n\n2 Indien artikel 2.14, derde lid, van toepassing is, overlegt degene die het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                                verzoekt om een doelgroepverklaring als bedoeld in het eerste lid gelijktijdig met\n                                                dit verzoek een bewijs dat hij in de maand voorafgaand aan de hervatting van zijn\n                                                eigen arbeid of het gaan bekleden van een andere functie bij dezelfde werkgever recht\n                                                had op een uitkering als bedoeld in artikel 2.14, derde lid. Bij regeling van Onze\n                                                Minister van Financi\u00ebn kunnen, in overeenstemming met Onze Minister van Sociale Zaken\n                                                en Werkgelegenheid, nadere voorwaarden worden gesteld aan dit bewijs.\n\n3 De werkgever bewaart de doelgroepverklaring, bedoeld in het eerste lid, bij de loonadministratie.\n\n1 Een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer wordt ten hoogste\n                                                verstrekt\n\nover een aaneengesloten periode van een jaar vanaf het moment waarop de werknemer\n                                                zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk heeft hervat of een andere functie bij dezelfde\n                                                werkgever is gaan bekleden, waarbij aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.14, wordt voldaan.\n\n2 Ingeval de periode waarin het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer\n                                                van toepassing is in de loop van een aangiftetijdvak begint of eindigt, wordt die\n                                                periode verlengd met het buiten die periode vallende deel van het aangiftetijdvak\n                                                waarin die periode begint, onderscheidenlijk eindigt.\n\nEen loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt \u20ac\u00a03,05 per\n                                          verloond uur van de werknemers die voldoen aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 2.14, doch ten hoogste \u20ac\u00a06.000 per werknemer per kalenderjaar.\n\n1 Een werkgever heeft recht op een lage-inkomensvoordeel indien bij deze werkgever een\n                                             werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is waarvan:\n\na. het gemiddelde uurloon in het kalenderjaar gelijk is aan of meer bedraagt dan \u20ac\u00a014,33\n                                                   maar niet meer dan \u20ac\u00a014,91; en\n\nb. in het kalenderjaar ten minste 1248 verloonde uren zijn opgenomen in de loonaangifte.\n\n2 Het eerste lid is niet of niet langer van toepassing indien de werknemer de pensioengerechtigde\n                                             leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, heeft bereikt. Ingeval de periode waarin het lage-inkomensvoordeel van toepassing\n                                             is, in de loop van een aangiftetijdvak eindigt, wordt die periode verlengd met het\n                                             buiten die periode vallende deel van het aangiftetijdvak waarin die periode eindigt.\n\n3 Het gemiddelde uurloon, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, wordt vastgesteld\n                                             door het jaarloon te delen door de verloonde uren.\n\n4 Bij het begin van het kalenderjaar worden de bedragen, genoemd in het eerste lid,\n                                             bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, na overleg met\n                                             Onze Minister van Financi\u00ebn, gewijzigd in andere bedragen waarbij de te wijzigen bedragen\n                                             worden verhoogd of verlaagd overeenkomstig de wijzigingen van de bedragen, genoemd\n                                             in artikel 8, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.\n\n5 In afwijking van het vierde lid wordt de bovengrens van het uurloon, bedoeld in het\n                                             eerste lid, onderdeel a, bij het begin van het kalenderjaar 2024 bij regeling van\n                                             Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, na overleg met Onze Minister van\n                                             Financi\u00ebn, gewijzigd zodat deze gelijk is aan 104% van de ondergrens van het uurloon,\n                                             bedoeld in het eerste lid, onderdeel a.\n\n1 Een lage-inkomensvoordeel bedraagt \u20ac\u00a00,49 per verloond uur van de werknemers die voldoen\n                                             aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, onderdeel a, doch ten hoogste \u20ac\u00a0960 per werknemer per kalenderjaar.\n\n2 In afwijking van het eerste lid bedraagt een lage-inkomensvoordeel over het kalenderjaar\n                                             2022 \u20ac\u00a00,78 per verloond uur van de werknemers die voldoen aan de voorwaarde, bedoeld\n                                             in artikel 3.1, eerste lid, onderdeel a, doch ten hoogste \u20ac\u00a01.520 per werknemer.\n\n[Vervallen per 01-01-2024]\n\n[Vervallen per 01-01-2024]\n\n[Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2023. Zie het\n                                          overzicht van wijzigingen]\n\n[Vervallen per 01-01-2024]\n\n1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beoordeelt alle door een werkgever\n                                             in het kalenderjaar gedane verzoeken om een of meer tegemoetkomingen als bedoeld in\n                                             de artikelen 2.1 en 3.1 gezamenlijk, berekent de hoogte van de tegemoetkomingen en stelt de uitkomst beschikbaar\n                                             aan de inspecteur, waarbij:\n\na. het recht op de tegemoetkomingen wordt beoordeeld op basis van de beschikbare gegevens\n                                                   bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of het college van burgemeester\n                                                   en wethouders omtrent de doelgroep en de gegevens in de polisadministratie omtrent\n                                                   de overige voorwaarden; en\n\nb. de hoogte van de tegemoetkomingen wordt berekend op basis van de gegevens in de polisadministratie.\n\n2 De in aanmerking te nemen gegevens uit de loonaangifte van de werkgever worden beoordeeld\n                                             op grond van de loonaangiften over een kalenderjaar zoals die uiterlijk op 1\u00a0mei van\n                                             het daaropvolgende kalenderjaar zijn ingediend alsmede de aanvullingen daarop die\n                                             uiterlijk op die datum hebben plaatsgevonden.\n\n3 In afwijking in zoverre van het eerste lid wordt, indien voor een werknemer recht\n                                             bestaat op meer dan een tegemoetkoming als bedoeld in de artikelen 2.1 en 3.1 het totaal berekende bedrag aan tegemoetkomingen voor deze werknemer gemaximeerd\n                                             op het bedrag van de berekende hoogste tegemoetkoming voor deze werknemer in het desbetreffende\n                                             kalenderjaar, met dien verstande dat bij gelijke hoogte van alle tegemoetkomingen\n                                             waar recht op bestaat voor de werknemer uitsluitend de tegemoetkoming wordt verstrekt\n                                             die als eerste in deze wet wordt genoemd.\n\n4 De inspecteur verstrekt aan werkgevers een overzicht van de werknemers waarvoor de\n                                             werkgever een verzoek heeft gedaan en de voorgenomen beoordeling en berekening, bedoeld\n                                             in het eerste lid, met betrekking tot deze werknemers. De verstrekking van dit overzicht\n                                             vindt plaats v\u00f3\u00f3r 15\u00a0maart volgend op het kalenderjaar waarover de tegemoetkomingen\n                                             zijn aangevraagd waarbij rekening gehouden wordt met verzoeken die uiterlijk op 31\u00a0januari\n                                             van het jaar volgend op het kalenderjaar waarover de tegemoetkomingen zijn aangevraagd\n                                             zijn ingediend.\n\n5 Voor de toepassing van dit artikel en artikel 4.2 wordt de werkgever geacht een verzoek om een tegemoetkoming als bedoeld in artikel 3.1 te hebben gedaan indien uit de loonaangifte blijkt dat aan de voorwaarden, bedoeld\n                                             in artikel 3.1, is voldaan.\n\n1 Op alle door de werkgever in het kalenderjaar gedane verzoeken om een of meer tegemoetkomingen\n                                             als bedoeld in de artikelen 2.1 en 3.1 gezamenlijk beslist de inspecteur. Bij regeling van Onze Minister van Financi\u00ebn kunnen,\n                                             in overeenstemming met Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nadere\n                                             regels gesteld worden met betrekking tot de gegevens die op de beschikking vermeld\n                                             worden.\n\n2 De beschikking van de inspecteur, bedoeld in het eerste lid, wordt gegeven overeenkomstig\n                                             de beoordeling en berekening, bedoeld in artikel 4.1, eerste lid.\n\n3 De beschikking van de inspecteur, bedoeld in het eerste lid, wordt gegeven v\u00f3\u00f3r 1\u00a0augustus\n                                             volgend op het kalenderjaar waarover de tegemoetkoming wordt aangevraagd.\n\n1 De inspecteur is bevoegd de op de voet van artikel 4.2 gegeven beschikking tot vaststelling van een tegemoetkoming te herzien ten nadele\n                                             van de werkgever of gewezen werkgever indien enig feit grond oplevert voor het vermoeden\n                                             dat de beschikking is gegeven op grond van onjuiste of onvolledige gegevens. Een herziening\n                                             is uitsluitend mogelijk indien de onjuistheid van de beschikking een gevolg is van\n                                             een feit dat aan de werkgever of de gewezen werkgever kan worden toegerekend of de\n                                             werkgever of de gewezen werkgever redelijkerwijs kenbaar had kunnen zijn. De inspecteur\n                                             stelt de herziening bij beschikking vast. De bevoegdheid tot herziening vervalt door\n                                             verloop van 5 jaren na het einde van het kalenderjaar waarop de beschikking tot vaststelling\n                                             van een tegemoetkoming betrekking heeft.\n\n2 Beschikkingen van de inspecteur op grond van dit artikel worden gegeven in overeenstemming\n                                             met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n1 De uitbetaling van een tegemoetkoming geschiedt door de ontvanger met toepassing van\n                                             de Invorderingswet 1990 en de Kostenwet invordering rijksbelastingen als ware die tegemoetkoming een terug te geven bedrag aan rijksbelastingen.\n\n2 Een tegemoetkoming wordt uitbetaald binnen zes weken na de dagtekening van de beschikking,\n                                             bedoeld in artikel 4.2.\n\n3 Invordering van een terug te vorderen bedrag geschiedt door de ontvanger met toepassing\n                                             van de Invorderingswet 1990 en de Kostenwet invordering rijksbelastingen als ware die terugvordering een te betalen bedrag aan rijksbelastingen.\n\n4 Een terug te vorderen bedrag is invorderbaar zes weken na dagtekening van de herzieningsbeschikking,\n                                             bedoeld in artikel 4.3.\n\n1 Op het bezwaar, beroep, hoger beroep en beroep in cassatie inzake de beschikkingen,\n                                             bedoeld in de artikelen 4.2, 4.3 en 4.7, is hoofdstuk V van de Algemene wet inzake rijksbelastingen van overeenkomstige toepassing.\n\n2 In afwijking van artikel 7:10, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht beslist de inspecteur op het bezwaarschrift binnen 26 weken gerekend vanaf de dag\n                                             na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken. De\n                                             inspecteur beslist op het bezwaarschrift inzake de verstrekking van een tegemoetkoming\n                                             als bedoeld in de artikelen 2.1 en 3.1 na overleg met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.\n\n1 De rijksbelastingdienst en het college van burgemeester en wethouders zijn verplicht\n                                             aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kosteloos de opgaven en inlichtingen\n                                             te verstrekken die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van deze wet.\n\n2 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen is verplicht aan de rijksbelastingdienst\n                                             kosteloos de opgaven en inlichtingen te verstrekken die noodzakelijk zijn voor de\n                                             uitvoering van deze wet.\n\n3 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen en de rijksbelastingdienst zijn bevoegd\n                                             de gegevens die zij op grond van artikel 33 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen verwerken in de polisadministratie voor zover noodzakelijk tevens te verwerken voor\n                                             de vaststelling van de tegemoetkomingen, bedoeld in de artikelen 2.1 en 3.1.\n\n1 Indien de werkgever een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan met betrekking tot een werknemer die niet voldoet aan de voorwaarden,\n                                             bedoeld in de artikelen 2.2, 2.6, 2.10 of 2.14, vormt dit een verzuim waarvoor de inspecteur hem een bestuurlijke boete van ten\n                                             hoogste \u20ac\u00a01.319 per verzoek per jaar kan opleggen.\n\n2 Indien de werkgever in de loonaangifte onjuiste gegevens heeft opgenomen waarvan de\n                                             juistheid voor de toepassing van deze wet van belang is, vormt dit een verzuim waarvoor\n                                             de inspecteur hem een bestuurlijke boete van ten hoogste \u20ac\u00a01.319 per gegeven per werknemer\n                                             per jaar kan opleggen.\n\n3 \nArtikel 67cb van de Algemene wet inzake rijksbelastingen is van overeenkomstige toepassing op het in het eerste lid en tweede lid genoemde\n                                             bedrag, met dien verstande dat de wijziging van het bedrag voor het eerst plaatsvindt\n                                             per 1\u00a0januari 2020.\n\n4 Wanneer de werkgever die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan met betrekking tot een werknemer die niet voldoet aan de voorwaarden,\n                                             bedoeld in de artikelen 2.2, 2.6, 2.10 of 2.14, dit verzoek door middel van een correctiebericht intrekt na de in artikel 4.1, tweede lid, bedoelde datum volgend op het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft,\n                                             maar voordat hij weet of redelijkerwijs moet vermoeden dat de inspecteur met de onjuistheid\n                                             bekend is of bekend zal worden, is dit een omstandigheid die aanleiding geeft tot\n                                             matiging van de boete.\n\n5 De inspecteur stelt de bestuurlijke boete bij beschikking vast. De bevoegdheid tot\n                                             het opleggen van een boete vervalt door verloop van 5 jaren na het einde van het kalenderjaar\n                                             waarop het verzoek, bedoeld in het eerste lid, betrekking heeft.\n\n6 Op dit artikel zijn de artikelen 67pa en 67pb van de Algemene wet inzake rijksbelastingen van overeenkomstige toepassing.\n\n[Red: Wijzigt de Wet financiering sociale verzekeringen.]\n\n[Red: Wijzigt deze wet.]\n\nTeneinde zo veel mogelijk evenwicht te bereiken tussen de tegemoetkomingen, bedoeld\n                                       in de artikelen 2.2, 2.6, 2.10, 2.14 en 3.1, en de hiervoor in de rijksbegroting opgenomen bedragen, kunnen bij regeling van\n                                       Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met ingang van 1\u00a0januari van enig\n                                       jaar de in de artikelen 2.5, 2.9, 2.13, 2.17 en 3.2 opgenomen bedragen worden verlaagd dan wel verhoogd.\n\nEen werkgever die:\n\na. voor een werknemer een verzoek doet als bedoeld in artikel 2.1;\n\nb. over het voor de werkgever van toepassing zijnde aangiftetijdvak direct voorafgaand\n                                             aan de inwerkingtreding van artikel 5.1 voor de werknemer, bedoeld in onderdeel a, een premiekorting op grond van de artikelen 47, 49, 122a, 122b of 122l van de Wet financiering sociale verzekeringen, zoals die luidden op de dag voor inwerkingtreding van artikel 5.1 heeft toegepast\n                                             in de aangifte over dat tijdvak of uiterlijk op de in artikel 4.1, tweede lid, bedoelde datum van het jaar waarin artikel 5.1 in werking is getreden in een correctiebericht\n                                             als bedoeld in artikel 28a van de Wet op de loonbelasting 1964 met betrekking tot die aangifte; en\n\nc. in de loonaangifte over het laatste aangiftetijdvak van het jaar voorafgaand aan de\n                                             dag van inwerkingtreding van artikel 5.1 de indicatie voor de premiekorting, bedoeld in onderdeel b, heeft aangegeven, dan\n                                             wel uiterlijk op de in artikel 4.1, tweede lid, bedoelde datum van het jaar waarin artikel 5.1 in werking is getreden, de aangifte\n                                             over dat aangiftetijdvak door middel van een correctiebericht als bedoeld in artikel 28a van de Wet op de loonbelasting 1964 heeft aangevuld met een indicatie voor de premiekorting, bedoeld in onderdeel b;\n\nheeft met ingang van de datum van inwerkingtreding van artikel 5.1 aanspraak op het overeenkomstige loonkostenvoordeel op grond van deze wet, waarbij\n                                       de reeds verstreken duur van de premiekorting, bedoeld in onderdeel b, wordt afgetrokken\n                                       van de maximale duur van de toepassing van het loonkostenvoordeel. De aanspraak bestaat\n                                       niet of niet langer indien artikel 2.2, tweede lid, artikel 2.6, derde lid, artikel 2.10, tweede lid, of artikel 2.14, tweede lid, van toepassing is.\n\n[Vervallen per 01-01-2020]\n\nOnze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zendt binnen vier jaar na de inwerkingtreding\n                                       van deze wet of onderdelen daarvan, en vervolgens telkens na vijf jaar, aan de Staten-Generaal\n                                       een verslag over de doeltreffendheid en de effecten van de tegemoetkomingen, bedoeld\n                                       in de artikelen 2.1 en 3.1, in de praktijk.\n\nDe artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen\n                                       tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan\n                                       worden vastgesteld. In dat besluit wordt zo nodig toepassing gegeven aan artikel 12 van de Wet raadgevend referendum.\n\n1 Deze wet wordt aangehaald als: Wet tegemoetkomingen loondomein.\n\n2 De citeertitel kan worden afgekort tot: Wtl.\n\nLasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries,\n                                       autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering\n                                       de hand zullen houden.\n\nGegeven te\n\nWassenaar, 23 december 2015\n\nWillem-Alexander\n\nDe Staatssecretaris van Financi\u00ebn,\n\nE.D. \nWiebes\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nL.F. \nAsscher\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nG.A. van der \nSteur"}