Title: wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2016 ‘Verhogen validiteit en betrouwbaarheid van methoden voor loonwaardebepaling' - BWBR0037600

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037600/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2016 \u2018Verhogen validiteit en betrouwbaarheid van methoden voor loonwaardebepaling' - BWBR0037600", "content": "Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2016 \u2018Verhogen validiteit en betrouwbaarheid van methoden\n                                    voor loonwaardebepaling'\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op de Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\n1 UWV stelt als subsidiethema vast: \u2018Verhogen validiteit en betrouwbaarheid van methoden\n                                          voor loonwaardebepaling\u2019, zoals nader uitgewerkt in de bijlage bij dit besluit.\n\n2 Maximaal 2 subsidieaanvragen worden gehonoreerd.\n\n3 Het budget voor het in het eerste lid genoemde thema bedraagt in totaal maximaal \u20ac\n                                          180.000.\n\n4 Verleende subsidie zal ten laste komen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nBeknopte subsidieaanvragen kunnen van 9 februari 2016 tot uiterlijk 1 maart 2016,\n                                    17.00 uur worden ingediend. Aangevulde aanvragen kunnen van 21 maart 2016 tot uiterlijk\n                                    11 april 2016, 17.00 uur worden ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDe eisen die UWV stelt aan de subsidieaanvragen en de wijze waarop UWV de subsidieaanvragen\n                                    beoordeelt zijn beschreven in de \u2018Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013\u2019 (Stct\n                                    2013 \u2013 nr. 29611, 24 oktober 2013) en in de startnotitie die beschikbaar wordt gesteld\n                                    via UWV Markplaats.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2016 \u2018Verhogen validiteit\n                                    en betrouwbaarheid van methoden voor loonwaardebepaling\u2019.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 29 januari 2016\n\nB.J. \nBruins\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nEr zijn werknemers die ondanks arbeidsbeperkingen wel werkzaamheden kunnen uitvoeren,\n                                    maar die door die beperkingen geen prestatie kunnen leveren die het betreffende functieloon\n                                    of wettelijk minimum loon (WML) rechtvaardigt. Bij deze groep werknemers zijn er verschillen\n                                    in arbeidsprestaties oftewel loonwaarde. De ene persoon met een arbeidsbeperking kan\n                                    relatief veel, de ander relatief weinig. Loonwaarde is de waarde van een arbeidsprestatie\n                                    van een werknemer in een bepaalde functie op een bepaald moment.\n\nBlik op Werk heeft medio 2014 de opdracht gekregen om een landelijk valideringssysteem\n                                    op te zetten voor methoden waarmee loonwaarde vastgesteld kan worden. Daarbij moest\n                                    een maximale bandbreedte vast worden gesteld waarin de uitkomsten van loonwaardebepalingen\n                                    mochten afwijken van de standaard. Deze bandbreedte is aanvankelijk bepaald op totaal\n                                    30% (15% onder en 15% boven de standaard) waarbij 55% van de resultaten van het totaal\n                                    aantal door professionals beoordeelde casussen binnen deze bandbreedte moest liggen.\n\nDe gevalideerde methodieken zijn opgenomen in de Loonwaardegids, inclusief de kenmerken\n                                    en een korte beschrijving per methodiek. De Loonwaardegids bevat ook toelichting en\n                                    achtergrond informatie over de validatie van de methodieken en de certificering van\n                                    professionals die de methodieken uitvoeren.\n\nBij hervalidatie van methodieken wordt tegen het einde van de eerste geldigheidsperiode\n                                    een smallere bandbreedte gehanteerd. Namelijk maximaal 20% (10% boven of onder de\n                                    dan geldende Gouden Standaard) waarbij 70% van de resultaten van het totaal aantal\n                                    door professionals beoordeelde casussen binnen deze bandbreedte moet liggen. Door\n                                    deze smallere bandbreedte dienen methoden voor loonwaardebepaling en professionals\n                                    die deze methoden gebruiken nauwkeuriger te worden. De smallere bandbreedte waaraan\n                                    methoden voor loonwaardebepaling moeten voldoen gaat voor alle negen al gevalideerde\n                                    methoden in per 1 januari 2017.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nHet doel van dit subsidiethema is te onderzoeken hoe de bandbreedte ten opzichte van\n                                    de gouden standaard methode onafhankelijk versmald wordt en voldaan wordt aan de eisen\n                                    voor hervalidatie (bandbreedte 20% waaraan 70% van de uitkomsten voldoet). Na dit\n                                    onderzoek wordt loonwaarde nauwkeuriger bepaald. Met \u2018methode onafhankelijk\u2019 bedoelen\n                                    we dat het onderzoek zich richt op de gemeenschappelijke basissystematiek loonwaardebepaling\n                                    die voor alle negen gevalideerde methoden voor loonwaardebepaling geldt en niet op\n                                    de methode gebonden onderdelen van bepaalde methoden voor loonwaardebepaling. De vraagstelling\n                                    is als volgt:\n\nHoe kan de validiteit en betrouwbaarheid van methoden voor loonwaardebepaling onafhankelijk\n                                       verhoogd worden?\n\nHet onderzoek moet in 2016 leiden tot concrete adviezen waarmee de negen methoden\n                                    voor loonwaardebepaling verbeterd worden en waarmee bereikt wordt dat professionals\n                                    die deze methoden gebruiken dichter bij de gouden standaard scoren, zodat de loonwaarde\n                                    van werknemers nauwkeuriger bepaald wordt.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nGedetailleerde informatie is terug te vinden in de Startnotitie die via UWV Marktplaats\n                                    is te raadplegen."}