Title: wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies - BWBR0043943

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0043943/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies - BWBR0043943", "content": "Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 juli 2020, 2020-0000098298,\n                                    tot verstrekking van subsidies aan loopbaanadviseurs voor het geven van ontwikkeladvies\n                                    (Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies)\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nIn deze regeling wordt verstaan onder:\n\na. \naanvraagtijdvak: tijdvak waarin aanvragen voor subsidie kunnen worden ingediend;\n\nb. \nburgerservicenummer: nummer, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer;\n\nc. \n                                          \n                                          [Red: vervallen;]\n\nd. \ndeelnemer: natuurlijk persoon die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt, achttien jaar\n                                          of ouder is en de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet of artikel 6 van de Wet algemene ouderdomsverzekering BES, nog niet heeft bereikt op de dag van de registratie, bedoeld in artikel 6;\n\ne. \ngemachtigde: persoon die namens de loopbaanadviseur handelt;\n\nf. \nKvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer aan een onderneming of maatschappelijke\n                                          activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007;\n\ng. \nloopbaanadviseur: natuurlijk persoon die, in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf,\n                                          ontwikkeladvies geeft;\n\nh. \nminister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;\n\ni. \nNoloc:\n                                          : beroepsvereniging van loopbaanprofessionals Noloc;\n\nj. \nontwikkeladvies: integraal, persoonlijk advies, dat erop is gericht het bewustzijn over de noodzaak\n                                          van reflectie op de loopbaan te stimuleren en waarmee voor een deelnemer een re\u00ebel\n                                          beeld van het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt of in het huidige werk ontstaat,\n                                          resulterend in een ontwikkelplan;\n\nk. \nontwikkeladviestraject: het geven van ontwikkeladvies;\n\nl. \nsubsidieaanvrager: loopbaanadviseur, de gemachtigde of de rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur\n                                          in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat, die subsidie aanvraagt;\n\nm. \nsubsidieontvanger: loopbaanadviseur, de gemachtigde of de rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur\n                                          in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat, aan wie subsidie\n                                          is verstrekt;\n\nn. \nwerkgever: rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke\n                                          dienstbetrekking staat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 Het doel van deze regeling is om deelnemers kosteloos ontwikkeladviestrajecten aan\n                                          te bieden, die gericht zijn op het inzichtelijk maken van en in betekenende mate vergroten\n                                          van hun kansen op de arbeidsmarkt.\n\n2 Deze regeling is mede van toepassing in de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius\n                                          en Saba.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe minister verstrekt subsidie voor ontwikkeladviestrajecten voor deelnemers, uitgevoerd\n                                    op de wijze, beschreven in bijlage I.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 De activiteiten, bedoeld in artikel 3, worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur, die:\n\na. een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau,\n                                                of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende\n                                                mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;\n\nb. minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en\n\nc. verklaart zich te houden aan de gedragscode in bijlage II.\n\n2 Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en\n                                          c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Noloc Erkend CMI\n                                          Register Loopbaanprofessional of Noloc Erkend Loopbaanprofessional of bij Noloc is\n                                          geregistreerd als Register Loopbaanprofessional.\n\n3 Een loopbaanadviseur, gevestigd in een van de andere lidstaten van de Europese Unie,\n                                          een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische\n                                          Ruimte of Zwitserland, die een opleiding heeft afgerond overeenkomstig de opleiding,\n                                          bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en overigens voldoet aan het eerste lid, onderdelen\n                                          b en c, wordt gelijkgesteld met de loopbaanadviseur, bedoeld in het eerste lid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 Voor subsidies op grond van deze regeling is voor de periode, bedoeld in artikel 6, vierde lid \u20ac\u00a014 miljoen beschikbaar.\n\n2 Voor subsidies op grond van deze regeling is voor de periode, bedoeld in artikel 6, vijfde lid, \u20ac 35 miljoen beschikbaar.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 Voordat een loopbaanadviseur, diens werkgever of zijn gemachtigde een subsidieaanvraag\n                                          doet en voordat een ontwikkeladviestraject start, registreert hij op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl\n                                          de ontwikkeladviestrajecten die de loopbaanadviseur zal geven, waarbij voor hem een\n                                          maximum aantal te registreren ontwikkeladviestrajecten geldt van 25 per dag.\n\n2 Bij de registratie wordt per deelnemer diens volledige voor- en achternaam, zijn geboortedatum\n                                          en zijn e-mailadres vermeld. Er wordt per deelnemer slechts \u00e9\u00e9n registratie gedaan.\n\n3 Er wordt, met inachtneming van de procedure, vermeld in bijlage I, per deelnemer aan een ontwikkeladviestraject een unieke registratiecode uitgereikt\n                                          aan degene, bedoeld in het eerste lid, die de registratie heeft gedaan.\n\n4 De periode waarin een registratie als bedoeld in het eerste lid kan worden gedaan\n                                          eindigt:\n\na. met betrekking tot de subsidie, bedoeld in artikel 5, eerste lid, op 31\u00a0december 2020, om 17.00 uur;\n\nb. met betrekking tot de subsidie, bedoeld in artikel 5, tweede lid, op 30\u00a0juli 2021, om 17.00 uur.\n\n5 De registratieperiode, bedoeld in het vierde lid, onderdeel a respectievelijk b, eindigt\n                                          zoveel eerder als naar het oordeel van de minister, gelet op het bereiken van het\n                                          in artikel 5, eerste respectievelijk tweede lid, bedoelde subsidieplafond, nodig is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 De subsidieaanvrager dient een subsidieaanvraag in door middel van een door de minister\n                                          beschikbaar gesteld elektronisch formulier.\n\n2 Onverminderd artikel 4:2 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt in de subsidieaanvraag vermeld:\n\na. het KvK-nummer van de loopbaanadviseur of van zijn werkgever;\n\nb. de volledige voor- en achternaam en het burgerservicenummer van de loopbaanadviseur;\n\nc. de volledige voor- en achternaam, het burgerservicenummer en het e-mailadres van de\n                                                deelnemer die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen;\n\nd. de voor die deelnemer ontvangen registratiecode, bedoeld in artikel 6, derde lid;\n\ne. de data en tijdstippen waarop de contactmomenten tussen loopbaanadviseur en deelnemer\n                                                hebben plaatsgevonden.\n\n3 Voorts worden bij de subsidieaanvraag de volgende stukken gevoegd:\n\na. het door de deelnemer ondertekende formulier \u2018Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens\n                                                deelnemer\u2019, bedoeld in format 1.4 in bijlage I;\n\nb. indien van toepassing, een machtiging van de loopbaanadviseur als bedoeld in bijlage III;\n\nc. een door de deelnemer getekende prestatieverklaring als bedoeld in format 1.3 in bijlage I.\n\n4 Indien de loopbaanadviseur of diens werkgever in Nederland, in een van de andere lidstaten\n                                          van de Europese Unie, een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende\n                                          de Europese Economische Ruimte of Zwitserland is gevestigd, wordt, bij het niet beschikken\n                                          over een KvK-nummer, een met het KvK-nummer overeenkomstige registratie in dat land\n                                          gelijkgesteld met de vermelding, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nSubsidieaanvragen kunnen worden ingediend van 1\u00a0oktober 2020 tot 30\u00a0september 2021,\n                                    17.00 uur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 De subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige\n                                          subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.\n\n2 Aanvragen die op dezelfde werkdag zijn ontvangen, worden geacht gelijktijdig te zijn\n                                          ontvangen.\n\n3 Aanvragen die worden ontvangen op werkdagen na 17.00 uur of andere dagen, worden aangemerkt\n                                          als ontvangen op de eerstvolgende werkdag.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe subsidie bedraagt \u20ac\u00a0700,00 per afgerond ontwikkeladviestraject.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOnverminderd artikel 4:43 van de Algemene wet bestuursrecht wordt een aanvraag voor subsidie afgewezen wanneer:\n\na. de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;\n\nb. met gebruikmaking van de op de aanvraag vermelde registratiecode reeds subsidie is\n                                          aangevraagd;\n\nc. de subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde subsidieplafond,\n                                          bedoeld in artikel 5, wordt overschreden;\n\nd. de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de eisen, bedoeld in bijlage IV; of\n\ne. de activiteit reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of wordt gefinancierd.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOnverminderd artikel 4:49 van de Algemene wet bestuursrecht kan de minister de subsidievaststelling intrekken of ten nadele van de loopbaanadviseur\n                                    wijzigen, indien blijkt dat door zijn handelen of nalaten tijdens of na de periode\n                                    waarover hij subsidie heeft ontvangen niet is voldaan aan het doel van deze regeling,\n                                    bedoeld in artikel 2.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nBij een redelijk vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij het\n                                    verkrijgen van subsidie, kan de minister hierop betrekking hebbende informatie verstrekken\n                                    aan Noloc.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde\n                                          inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de minister ingesteld\n                                          onderzoek dat erop is gericht de minister inlichtingen te verschaffen die van belang\n                                          zijn voor:\n\na. het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;\n\nb. het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en\n\nc. de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling\n                                                van het beleid van de minister.\n\n2 De deelnemer verleent op verzoek van de minister medewerking aan het in het eerste\n                                          lid bedoelde onderzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDe minister zendt binnen 3 jaar na de inwerkingtreding van deze regeling aan de Staten-Generaal\n                                    een verslag over de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van 1\u00a0augustus 2020 en vervalt met ingang\n                                          van 1\u00a0januari 2022.\n\n2 In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals die luidde op 31\u00a0december\n                                          2021, van toepassing op de afwikkeling van de subsidieaanvragen op grond van deze\n                                          regeling.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met\n                                    inzet van ontwikkeladvies.\n\nDeze regeling zal met toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 20\u00a0juli 2020\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nW. \nKoolmees\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nEen ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking\n                                    te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan\n                                    voor de korte- en langere termijn volgens het onderstaande format 1.2.\n\nVan het ontwikkeladviestraject wordt een gespreksverslag gemaakt volgens het onderstaande\n                                    format 1.1.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n1. Registratie van het traject door de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl.\n                                          Nadat de loopbaanadviseur de registratie heeft gedaan, wordt de deelnemer per mail\n                                          verzocht de registratie te bevestigen. Na die bevestiging ontvangt de loopbaanadviseur\n                                          een registratiecode. Deze code moet door de loopbaanadviseur worden bewaard, omdat\n                                          deze bij de subsidieaanvraag moet worden verstrekt.\n\n2. De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de deelnemer vast door een kopie te maken\n                                          van een wettig identiteitsbewijs. Deze kopie wordt bewaard in de administratie.\n\n3. Ondertekening door de deelnemer van het formulier \u2018Toestemmingsverklaring verwerking\n                                          persoonsgegevens deelnemer\u2019 (format 1.4).\n\n4. Het door de deelnemer voorafgaand aan het laatste gesprek invullen van een arbeidsmarktscan\n                                          of ondernemersscan. Deze arbeidsmarktscan of ondernemersscan moet voor de deelnemer\n                                          worden ingekocht door de loopbaanadviseur.\n\n5. De loopbaanadviseur voert gesprekken met de deelnemer met een tijdsbeslag van in totaal\n                                          minimaal vier uren.\n\n6. De loopbaanadviseur stelt een gespreksverslag op conform format 1.1 en de deelnemer\n                                          en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n7. De deelnemer stelt alleen of samen met de loopbaanadviseur het ontwikkelplan op conform\n                                          format 1.2 en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.\n\n8. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de deelnemer en de loopbaanadviseur\n                                          ingevulde en ondertekende prestatieverklaring conform format 1.3.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet doel van de arbeidsmarktscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis,\n                                    vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren en leervermogen kennis te\n                                    laten maken met sectoren waar er een arbeidsmarktvraag is. Deze arbeidsmarktscan moet\n                                    de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen en bij de situatieschets\n                                    helpen om de vragen \u2018wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik\u2019 te kunnen beantwoorden.\n                                    Daarbij kan ander, kansrijk werk aan de orde zijn al dan niet door middel van een\n                                    overstap naar een andere sector of ander soort takenpakket.\n\nCriteria arbeidsmarktscan:\n\n\u2013 Met de arbeidsmarktscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer. Dit profiel wordt\n                                          gematcht met kansrijke arbeidsmarktopties;\n\n\u2013 De arbeidsmarktscan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld\n                                          in tekortsectoren) waar een mogelijke competentiematch is, waarbij de kansrijkheid\n                                          van deze opties voor de kandidaat wordt aangegeven;\n\n\u2013 De scan is digitaal en heeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is\n                                          voor loopbaanadviseur en deelnemer;\n\n\u2013 De scan moet zijn gevalideerd door een externe, onafhankelijke partij en wordt reeds\n                                          minimaal drie jaar in de praktijk toegepast.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nHet doel van de ondernemersscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis,\n                                    vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren, leervermogen \u00e9n de situatie\n                                    van zijn onderneming kennis te laten maken met kansrijke sectoren waar er een arbeidsmarktvraag\n                                    is of met vragen en mogelijkheden in de markt waar de ondernemer op zou kunnen inspelen.\n                                    Deze ondernemersscan moet de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen,\n                                    een beeld geven op de levensvatbaarheid van zijn onderneming en bij de situatieschets\n                                    helpen om de vragen \u201cwie ben ik, wat kan ik en wat wil ik al dan niet vanuit mijn\n                                    bestaande onderneming\u201d te kunnen beantwoorden. Daarbij kunnen andere kansen aan de\n                                    orde zijn, al dan niet door middel van een overstap naar een andere sector of het\n                                    starten van ander soort bedrijfsactiviteiten binnen de eigen onderneming.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\n\u2013 Met de ondernemersscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer en zijn onderneming.\n\n\u2013 De scan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld\n                                          in tekortsectoren) of in de vorm van (aanvullende) bedrijfsactiviteiten waar een mogelijke\n                                          competentiematch is, waarbij de kansrijkheid van deze opties voor de kandidaat dan\n                                          wel zijn/haar onderneming wordt aangegeven. Ook geeft de scan inzicht in de mogelijkheden\n                                          op de markt voor de ondernemer.\n\n\u2013 De scan geeft daarboven een beeld over de realiteit van de levensvatbaarheid van de\n                                          onderneming in de komende 6\u201312 maanden.\n\n\u2013 De scan is digitaal en geeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is\n                                          voor loopbaanadviseur en deelnemer en die bijvoorbeeld ook gebruikt kan worden bij\n                                          een verdere hulpvraag aan de gemeente in het kader van de herori\u00ebntatie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOnderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod moeten komen zijn:\n\n\u2022 Situatieschets, arbeidsmarkt- of ondernemersscan en bewustwording van de eigen situatie\n                                          en toekomstperspectieven van de deelnemer;\n\n\u2022 Persoonsprofiel van de deelnemer, waaronder:\n\n\u25cb Competenties;\n\n\u25cb Kwaliteiten;\n\n\u25cb Vaardigheden;\n\n\u25cb Eisen die de deelnemer stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke;\n\n\u2022 Toekomstori\u00ebntatie;\n\n\u2022 Adviseren over financi\u00eble, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht\n                                          geven op instanties of websites waar kennis over deze zaken te vinden is.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nAls resultaat van de gesprekken stelt de deelnemer zelf of samen met de loopbaanadviseur\n                                    een ontwikkelplan op conform format 1.2. Hierin worden kort en bondig een aantal acties\n                                    beschreven die de deelnemer op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken\n                                    aan zijn wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid.\n\nTevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de deelnemer terecht kan om (financi\u00eble)\n                                    ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.\n\nPunten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:\n\n\u25cb Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn\n                                          op de toekomst?\n\n\u25cb Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?\n\n\u25cb Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld\n                                          energieniveau, financi\u00eble sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid\n                                          aan te pakken.\n\n\u25cb Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande\n                                          belemmeringen te verhelpen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nOnderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig\n                                    worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie.\n\nFormat 1.1. Gespreksverslag ontwikkeladviestraject\n\nVolledige voor- en achternaam deelnemer:\n\nRegistratiecode (afkomstig van website www.ontwikkeladviesportaal.nl):\n\nStartdatum ontwikkeladviestraject (datum eerste gesprek met de deelnemer):\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\nAd1) Situatieschets en arbeidsmarkt- of ondernemersscan\n\nAd 2) Persoonsprofiel\n\nAd 3) Toekomstori\u00ebntatie (loopbaanmogelijkheden en/of ontwikkelkansen)\n\nAd 4) Overige relevante gesprekspunten (financi\u00eble, persoonlijke en rechtspositionele\n                                                   consequenties)\n\nDit gesprekverslag geeft goed weer wat tijdens het ontwikkeladviestraject is besproken\n                                    en aan de orde is geweest.\n\nPlaats en datum:\n\nHandtekening deelnemer:\n\nPlaats en datum:\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\nFormat 1.2. Ontwikkelplan\n\nNaam deelnemer:\n\nRegistratiecode (afkomstig van website www.ontwikkeladviesportaal.nl):\n\nStartdatum ontwikkeladviestraject (datum eerste gesprek):\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\n1) Actie/termijn/ondersteuning\n\n2) Actie/termijn/ondersteuning\n\n3) Actie/termijn/ondersteuning\n\n4) Actie/termijn/ondersteuning\n\n5) Actie/termijn/ondersteuning\n\nVoor akkoord:\n\nPlaats en datum:\n\nHandtekening deelnemer:\n\nPlaats en datum:\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\nFormat 1.3. Prestatieverklaring ontwikkeladvies\n\nNaam deelnemer ontwikkeladvies:\n\nE-mail adres1:\n\nTelefoonnummer2:\n\nBurgerservicenummer3 deelnemer:\n\nRegistratiecode (afkomstig van website www.ontwikkeladviesportaal.nl):\n\nFunctie:\n\nIn te vullen door deelnemer:\n\nIk verklaar deelgenomen te hebben aan een ontwikkeladviestraject bij ........... (naam\n                                    loopbaanadviseur), dat heeft bestaan uit:\n\n\u2022 Een arbeidsmarkt- of ondernemersscan;\n\n\u2022 Bespreking van/advies over:\n\n\u2022 eigen situatie en toekomstperspectieven;\n\n\u2022 wie ben ik en wat kan ik;\n\n\u2022 Toekomstori\u00ebntatie (loopbaanmogelijkheden en/of ontwikkelkansen);\n\n\u2022 wat kan ik zelf gaan doen.\n\n\u2022 Het adviestraject is afgerond met:\n\n\u2022 een door mij en/of de loopbaanadviseur gemaakt ontwikkelplan; en\n\n\u2022 het door mij en door de loopbaanadviseur ondertekende gespreksverslag.\n\nHet ontwikkeladviestraject is gestart op (datum) ..................... en ge\u00ebindigd\n                                    op\n\n(datum) .......................\n\nDeze uren zijn als volgt besteed:\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\nDatum ........\n\nDuur ........\n\n\u2022 Ik geef toestemming dat het ministerie van SZW contact met mij kan opnemen als onderdeel\n                                          van de controle op de aan mijn loopbaanadviseur verstrekte subsidie;\n\n\u2022 Ik heb het formulier ondertekend waarmee ik toestemming geef voor inzage in mijn persoonsgegevens.\n\nPlaats en datum: ......................\n\nHandtekening deelnemer:\n\nIn te vullen door loopbaanadviseur die het ontwikkeladviestraject heeft gegeven:\n\nIk heb mij ervan vergewist dat de deelnemer voldoet aan de eisen die de Tijdelijke\n                                    subsidieregeling NL leert door met inzet van ontwikkeladvies stelt.\n\nNaam loopbaanadviseur:\n\nPlaats en datum:\n\nHandtekening loopbaanadviseur:\n\nFormat 1.4. Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens deelnemer\n\nToestemmingsverklaring\n\nU gaat een ontwikkeladviestraject volgen. Dit traject bestaat uit een aantal gesprekken\n                                    met uw loopbaanadviseur. Tijdens deze gesprekken werkt u samen met uw loopbaanadviseur\n                                    aan een ontwikkelplan.\n\nHet ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt dit traject: uw\n                                    loopbaanadviseur krijgt hiervoor een subsidie. Voordat het traject van start kan gaan,\n                                    vragen we uw toestemming voor een aantal zaken.\n\n1. \nInzage in uw ontwikkelplan en het gespreksverslag voor controle\n\nSZW kan bij uw loopbaanadviseur een controle uitvoeren. Hiermee wordt vastgesteld\n                                          of het ontwikkeladviestraject echt is uitgevoerd en of het volgens de regels is gebeurd.\n                                          Daarvoor is uw BSN nodig en is inzage in uw persoonlijke ontwikkelplan en het gespreksverslag\n                                          nodig. De controlerende ambtenaar van SZW heeft een geheimhoudingsplicht. Hij zal\n                                          geen kopie\u00ebn maken of op een andere manier uw gegevens delen met derden. Het ministerie\n                                          wil alleen weten of er een door u ondertekend ontwikkelgespreksverslag en ontwikkelplan\n                                          is. En of het plan en het verslag op de juiste wijze zijn opgesteld.\n\n2. \nBenadering voor onderzoeksdoeleinden door het door het ministerie ingeschakelde onderzoeksbureau\n                                             en medewerking aan onderzoek\n\nHet ministerie wil graag weten wat het ontwikkeladviestraject de deelnemers heeft\n                                          opgeleverd. Daarom zal een onderzoeksbureau de regeling in opdracht van het ministerie\n                                          evalueren. Het onderzoeksbureau dat de evaluatie gaat uitvoeren kan contact met u\n                                          opnemen om mee te werken aan de evaluatie.\n\nDaarnaast kan SZW een controle uitvoeren op de subsidieaanvraag. Hiermee wordt vastgesteld\n                                          of het ontwikkeladviestraject echt is uitgevoerd. En of het volgens de regels is gebeurd.\n\nVoor deze doeleinden is het nodig dat zij beschikken over uw contactgegevens. Uw gegevens\n                                          worden anoniem verwerkt.\n\nDoor dit formulier te ondertekenen, geeft u toestemming. U vindt het goed dat uw persoonsgegevens\n                                          worden gebruikt zoals hierboven is beschreven. Uw toestemming geldt alleen voor de\n                                          twee beschreven doelen.\n\nAls u geen toestemming geeft, kan uw loopbaanadviseur geen subsidie voor het ontwikkeladviestraject\n                                          aanvragen. U zult hier dan geen gebruik van kunnen maken of het zelf moeten betalen.\n\nDeze toestemming is twee jaar geldig.\n\nPlaats en datum:\n\nNaam deelnemer:\n\nHandtekening deelnemer:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nGedragscode\n\nAlgemeen\n\nDe loopbaanadviseurs volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels:\n\n1. De loopbaanadviseur (waar aangeduid in de mannelijke vorm dient ook de vrouwelijke\n                                       vorm te worden gelezen) onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.\n\n2. De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden primair op begeleiding bij loopbaanontwikkeling,\n                                       outplacement, herplaatsing, advies over ondernemersvaardigheden, re-integratie, job\n                                       coaching en studie/beroepskeuzeadvies. Daarnaast kan hij andere activiteiten verrichten,\n                                       waarop deze Gedragscode echter niet van toepassing is.\n\n3. De loopbaanadviseur geeft zich bij de uitvoering van de onder punt 2 genoemde activiteiten\n                                       rekenschap van de functies en relatievormen die hij in zijn persoon verenigt, zoals\n                                       die van opdrachtnemer, begeleider, werknemer, vriend e.d., en voorkomt dat hij tegengestelde\n                                       belangen moet behartigen.\n\n4. De loopbaanadviseur zal, zowel bij de uitoefening van werkzaamheden als in contacten\n                                       met collega\u2019s en opdrachtgevers, de grootste zorgvuldigheid in acht nemen en zich\n                                       onthouden van gedrag dat afbreuk doet aan het vertrouwen in en het aanzien van het\n                                       beroep.\n\n5. De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden op begeleiding van de cli\u00ebnt bij loopbaanontwikkeling\n                                       en/of uitbreiding van de ondernemersvaardigheden. De loopbaanadviseur zal een cli\u00ebnt\n                                       te allen tijde voor aanvang van de begeleiding informeren over eventuele conflicterende\n                                       rollen/activiteiten die hij verricht respectievelijk in de afgelopen twee jaar verricht\n                                       heeft t.b.v. de werkgever van de cli\u00ebnt.\n\n6. De loopbaanadviseur beseft welke invloed er van zijn positie, houding en beoordeling\n                                       kan uitgaan op de cli\u00ebnt en op de omstandigheden waarin die cli\u00ebnt verkeert. Hij houdt\n                                       in zijn optreden rekening met de mogelijke be\u00efnvloedbaarheid en afhankelijkheid van\n                                       de cli\u00ebnt en andere betrokkenen.\n\nOpdrachtaanvaarding\n\n7. Indien de loopbaanadviseur opdrachten wil aanvaarden die voortvloeien uit door hem,\n                                       in een andere rol, verstrekte adviezen zal hij daarover alle betrokkenen van te voren\n                                       informeren.\n\n8. De loopbaanadviseur zal erop toezien dat een overeenkomst tot het uitvoeren van een\n                                       opdracht schriftelijk wordt vastgelegd met duidelijke afspraken over de verplichtingen\n                                       van beide partijen. De opdrachtbevestiging dient tenminste de volgende onderdelen\n                                       te bevatten:\n\n\u2013 een beschrijving van de doelstelling;\n\n\u2013 een beschrijving van de te volgen werkwijze;\n\n\u2013 een beschrijving van de wijze van rapporteren;\n\n\u2013 tijdsduur;\n\n\u2013 honoraria en onkosten;\n\n\u2013 betalingswijze;\n\n\u2013 de mededeling dat op de uitvoering van de opdracht de gedragsregels van deze code\n                                             van toepassing zijn.\n\n9. De loopbaanadviseur zal, in het kader van een opdracht, een goede werkrelatie met\n                                       alle betrokken partijen bevorderen.\n\n10. De loopbaanadviseur zal de aan hem verstrekte opdracht slechts aanvaarden als hij\n                                       zich ervan heeft vergewist dat:\n\n\u2013 de aanvaarding van de opdracht als zodanig door de werkgever niet zal worden ge\u00efnterpreteerd\n                                             als toezegging tot vertrek of erkenning van de noodzaak daartoe door een cli\u00ebnt noch\n                                             als erkenning van disfunctioneren of ongeschiktheid van de cli\u00ebnt in zijn huidige\n                                             functie of het bestaan van een onwerkbare situatie;\n\n\u2013 hij kennis heeft genomen van alle informatie die relevant is voor een goede uitvoering\n                                             van de opdracht en waarvan het bestaan bekend is of redelijkerwijs bekend zou kunnen\n                                             zijn.\n\n11. Een opdracht kan geen onderdeel vormen van afspraken met betrekking tot be\u00ebindiging\n                                       van het dienstverband: hierover wordt door en aan alle partijen vooraf duidelijkheid\n                                       verschaft.\n\nBegeleiding cli\u00ebnt\n\n12. De loopbaanadviseur zal een cli\u00ebnt bij hun eerste contact kenbaar maken dat het die\n                                       cli\u00ebnt te allen tijde vrijstaat de dienstverlening te aanvaarden dan wel te weigeren,\n                                       alsmede deze op ieder moment af te breken. Bij een totale onderbreking van meer dan\n                                       zes maanden wordt de opdracht beschouwd als te zijn be\u00ebindigd, tenzij andersluidende\n                                       afspraken zijn gemaakt die door alle betrokken partijen schriftelijk zijn bevestigd.\n\n13. De loopbaanadviseur zal de door hem ten behoeve van een cli\u00ebnt te verrichten werkzaamheden\n                                       zorgvuldig en na bespreking met die cli\u00ebnt uitvoeren. Hij zal een cli\u00ebnt verwijzen\n                                       naar andere disciplines indien en voor zover dit voor de belangen van die cli\u00ebnt wenselijk\n                                       is.\n\n14. De loopbaanadviseur is bevoegd de begeleiding van een cli\u00ebnt tussentijds te be\u00ebindigen\n                                       als hij, met inachtneming van de zorgvuldigheid in de beroepsuitoefening en met inachtneming\n                                       van de in punt 10 gestelde regel, het bereiken van de doelstelling van het begeleidingsproces\n                                       in redelijkheid niet meer hoeft te verwachten. Obstructie door een cli\u00ebnt kan leiden\n                                       tot tussentijdse onderbreking of tot definitieve be\u00ebindiging van de dienstverlening\n                                       door de loopbaanadviseur. Alvorens hiertoe over te gaan zal de loopbaanadviseur de\n                                       cli\u00ebnt schriftelijk informeren.\n\nRapportage\n\n15. De loopbaanadviseur streeft naar een rapportage die aanvaardbaar is voor de cli\u00ebnt.\n\n16. Iedere rapportage die inhoudelijke informatie over een cli\u00ebnt bevat, zal uitsluitend\n                                       met diens schriftelijke toestemming worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij schriftelijke\n                                       overeenkomst van alle betrokken partijen en voor aanvang van de begeleiding een uitzondering\n                                       worden gemaakt.\n\nGeheimhouding en plicht tot vertrouwelijke behandeling\n\n17. De loopbaanadviseur zal alle informatie die hem eenzijdig van de kant van een cli\u00ebnt\n                                       ter kennis komt geheim houden en van die informatie uitsluitend gebruik maken voor\n                                       zover de goede uitvoering van de hem opgedragen taak dat vereist en voor zover het\n                                       gebruik daarvan hem niet uitdrukkelijk is ontzegd.\n\n18. Alle van de zijde van de cli\u00ebnt aan de loopbaanadviseur ter kennis gekomen informatie\n                                       zal als vertrouwelijk worden behandeld.\n\n19. De loopbaanadviseur is niet gehouden geheimhouding in acht te nemen als hij gegronde\n                                       redenen heeft om te menen dat het doorbreken van de geheimhouding het enige en laatste\n                                       middel is om direct gevaar voor personen te voorkomen, dan wel wanneer hij door wettelijke\n                                       bepalingen of een rechterlijke beslissing daartoe wordt gedwongen. Als te voorzien\n                                       is dat een dergelijke situatie zich kan voordoen, stelt het lid de betrokkene ervan\n                                       op de hoogte dat hij in dat geval genoodzaakt kan zijn de geheimhouding te doorbreken,\n                                       tenzij door een dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.\n\n20. Als de loopbaanadviseur besluit tot het doorbreken van de geheimhouding dan mag die\n                                       doorbreking zich niet verder uitstrekken dan in de gegeven omstandigheden is vereist\n                                       en dient hij de betrokkene van zijn besluit op de hoogte te stellen, tenzij door een\n                                       dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.\n\nProfessionaliteit\n\n21. De loopbaanadviseur streeft naar het verwerven en handhaven van een hoog niveau van\n                                       professionaliteit in zijn beroepsuitoefening. Hij neemt de grenzen van zijn deskundigheid\n                                       en de beperkingen van zijn ervaring in acht.\n\n22. De loopbaanadviseur neemt zichzelf regelmatig onder de loep, doet aan zelfreflectie\n                                       en past zelfanalyse toe om na te gaan hoe en in welke richting hij zichzelf als mens\n                                       en als professional zal ontwikkelen, om optimaal te kunnen blijven functioneren.\n\n23. De loopbaanadviseur verschaft, desgevraagd, informatie over zijn opleiding, c.q. ervaring\n                                       en kwalificaties die hij heeft en welke methoden en stijl hij (voornamelijk) gebruikt\n                                       bij zijn begeleiding van cli\u00ebnten. Hij heeft daartoe een Curriculum Vitae beschikbaar\n                                       dat door hem actueel wordt gehouden.\n\nKlachten\n\n24. De loopbaanadviseur verplicht zich om de ontvangst van een klacht van een cli\u00ebnt binnen\n                                       twee weken schriftelijk te bevestigen en deze vervolgens binnen vier weken na ontvangst\n                                       af te handelen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nMachtigings- en toestemmingsformulier\n\nKorte toelichting bij dit formulier\n\nLoopbaanadviseurs die aan de vereisten als bedoeld in artikel 4 van de regeling voldoen kunnen een ontwikkeladviestraject aanbieden aan deelnemers\n                                 die ouder zijn dan 18 jaar en een band hebben met de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit\n                                 ontwikkeladvies wordt vooraf geregistreerd op de wijze als beschreven in artikel 6 van de regeling. Voor ieder afgerond ontwikkeladviestraject kan de loopbaanadviseur\n                                 een subsidiebedrag van \u20ac\u00a0700 aanvragen.\n\nDe subsidie kan alleen worden aangevraagd door de werkgever van de loopbaanadviseur\n                                 of door u als zelfstandig loopbaanadviseur (artikel 1 van de regeling).\n\nAls u als werkgever of als zelfstandig loopbaanadviseur een ander wilt inschakelen\n                                 om de administratieve verplichtingen in de zin van deze regeling, zoals de registratie\n                                 en het indienen van de subsidieaanvraag, voor u te regelen en verdere correspondentie\n                                 omtrent de registratie en aanvraag te voeren, dan dient u die ander te machtigen om\n                                 namens u op te treden. Daarvoor is dit formulier bedoeld.\n\nMocht u deze machtiging overigens weer willen intrekken, dan kunt u Uitvoering van\n                                 Beleid als uitvoerder van de Tijdelijke subsidieregeling NL leert door met inzet van\n                                 ontwikkeladvies op de hoogte stellen van het intrekken van de machtiging.\n\nMachtiging en toestemming\n\nIk: (naam)\n\nAdres:\n\nPostcode & woonplaats:\n\nTelefoonnummer:\n\nE-mailadres:\n\nKvK-nummer:\n\nMachtig hierbij de onderstaande persoon/organisatie om voor mij nieuwe ontwikkeladviestrajecten\n                                 te registreren en subsidie aan te vragen op grond van de Tijdelijke subsidieregeling\n                                 NL leert door met inzet van ontwikkeladvies.\n\nTevens geef ik toestemming om het voor mij bestemde subsidiebedrag over te maken op\n                                 het rekeningnummer van de gemachtigde.\n\nGemachtigde\n\nNaam persoon/organisatie:\n\nAdres:\n\nPostcode & woonplaats:\n\nTelefoonnummer:\n\nE-mailadres:\n\nKvK-nummer:\n\nDeze machtiging geldt totdat deze door mij wordt ingetrokken.\n\nHandtekening loopbaanadviseur\n\nHandtekening gemachtigde\n\nNaam:\n\nNaam:\n\nfunctie:\n\nHandtekening:\n\nHandtekening:\n\nDatum ondertekening:\n\nDatum ondertekening:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2022]\n\nVoorschriften administratie\n\nDe subsidieaanvrager moet voor elk loopbaanadviestraject waarvoor subsidie wordt aangevraagd\n                                 een administratie bijhouden, aan de hand waarvan kan worden vastgesteld of voldaan\n                                 is aan de voorwaarden voor subsidieverstrekking, of het ontwikkeladviestraject gegeven\n                                 is en of het traject voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden. In geval van controle\n                                 op de rechtmatigheid van de subsidie moet de subsidieaanvrager deze administratie\n                                 desgevraagd overhandigen.\n\nIn de administratie moeten de volgende stukken zijn opgenomen:\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende gespreksverslag als bedoeld in format 1.1;\n\n\u2022 het ingevulde en ondertekende ontwikkelplan als bedoeld in format 1.2;\n\n\u2022 de ingevulde en ondertekende prestatieverklaring ontwikkeladvies als bedoeld in format\n                                       1.3;\n\n\u2022 de ingevulde en ondertekende toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens als\n                                       bedoeld in format 1.4;\n\n\u2022 een kopie, scan of foto van een wettig identiteitsbewijs (voor- en achterkant) van\n                                       de deelnemer;\n\n\u2022 een kopie, scan of foto van een wettig identiteitsbewijs (voor- en achterkant) van\n                                       de loopbaanadviseur;\n\n\u2022 een kopie van de e-mail met de registratiecode;\n\n\u2022 bewijsstukken waaruit blijkt dat loopbaanadviseur minimaal drie jaar relevante werkervaring\n                                       heeft;\n\n\u2022 bewijsstukken waaruit blijkt dat de loopbaanadviseur een mens- of organisatiegerichte\n                                       opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in\n                                       een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen\n                                       en trainingen heeft afgerond;\n\n\u2022 factuur en betaalbewijs van de arbeidsmarkt- of ondernemersscan van deelnemer(s) waarvan\n                                       het ontwikkeladvies is gedeclareerd;\n\n\u2022 in geval de loopbaanadviseur niet beschikt over een factuur per deelnemer, volstaat\n                                       een verzamelfactuur die voorzien is van unieke verwijzingen per deelnemer, te weten\n                                       de registratiecode die voor de deelnemer is verkregen op www.ontwikkeladviesportaal.nl,\n                                       de naam van de deelnemer of het BSN van de deelnemer;\n\n\u2022 indien van toepassing: een bewijs waaruit blijkt dat de loopbaanadviseur beschikt\n                                       over een van de certificeringen, bedoeld in artikel 4, tweede of derde lid;\n\n\u2022 in geval de aanvraag wordt gedaan door de werkgever van de loopbaanadviseur: documentatie\n                                       waaruit blijkt dat de betreffende loopbaanadviseurs in dienst is bij de aanvragende\n                                       organisatie, denk hierbij aan een recente salarisstrook;\n\n\u2022 indien van toepassing: de ingevulde en ondertekende machtiging als bedoeld in bijlage III."}