Title: wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, eerstedagsmelding - BWBR0020945

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0020945/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Loonheffingen, eerstedagsmelding - BWBR0020945", "content": "Loonheffingen, eerstedagsmelding\n\nDe Minister van Financi\u00ebn heeft het volgende besloten:\n\nIn de uitvoeringspraktijk is in een aantal gevallen onduidelijk of een werkgever een\n                                    eerstedagsmelding moet doen. In dit besluit geef ik voor bepaalde situaties aan dat\n                                    een eerstedagsmelding achterwege kan blijven.\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nSinds 4\u00a0juli 2006 moeten werkgevers nieuw personeel uiterlijk de dag v\u00f3\u00f3r het begin\n                                       van de werkzaamheden bij de Belastingdienst aanmelden. Als de dienstbetrekking is\n                                       overeengekomen op de datum waarop de werkzaamheden aanvangen, moet de werkgever de\n                                       melding doen voor aanvang van de werkzaamheden. Dit is een zogenoemde eerstedagsmelding\n                                       (EDM; zie artikel 28, onderdeel f, van de Wet LB en artikel 66a van de URLB). Met de EDM wil de overheid zwartwerken en illegale arbeid tegengaan. Daarnaast\n                                       draagt de EDM eraan bij dat de overheid beschikt over actuele informatie die nodig\n                                       is voor diverse andere wettelijke taken.\n\nIn de praktijk bestaat in enkele situaties onduidelijkheid of een EDM wel of niet\n                                       nodig is. In de onderdelen 2 en 3 beschrijf ik in het kort wanneer een EDM in het algemeen wel of niet verplicht is.\n                                       In onderdeel 4 ga ik in op een aantal bijzondere situaties.\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nEDM: Eerstedagsmelding\n\nLoonheffing: loonbelasting/premie volksverzekeringen\n\nLoonheffingen: loonheffing, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke\n                                          bijdrage Zorgverzekeringswet\n\nWerkgever: inhoudingsplichtige voor de loonheffingen\n\nWet LB: Wet op de loonbelasting 1964\n\nURLB: Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001\n\nZvw: Zorgverzekeringswet\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nEen EDM is verplicht voor aanvang van de werkzaamheden van iedereen die in een echte\n                                       of fictieve dienstbetrekking in de zin van de Wet LB komt werken (zie voor de fictieve dienstbetrekking de artikelen 3 en 4 van de Wet LB). Dit zijn bijvoorbeeld directeuren-grootaandeelhouders, pseudo-werknemers (opting-in),\n                                       commissarissen en gelijkgestelden. Een EDM is ook verplicht als de betrokkene geen\n                                       echte of fictieve dienstbetrekking heeft voor de loonbelasting, maar wel verzekerd\n                                       is voor de volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen of de Zvw. Dit is alleen in bijzondere gevallen anders.\n\nNaar mijn oordeel is de EDM bijvoorbeeld niet verplicht voor een artiest die voor\n                                       de loonheffing onder de artiesten- en beroepssportersregeling valt en alleen voor\n                                       de werknemersverzekeringen een (fictieve) dienstbetrekking heeft. Voor deze bijzondere\n                                       groep gelden namelijk specifieke administratieve verplichtingen (zie onder meer hoofdstuk 10 van URLB). Dit geldt ook bij toepassing van de bijzondere regeling voor meewerkende kinderen\n                                       (zie artikel 3, eerste lid, onderdeel f, van de Wet LB en artikel 10g van het uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965). Voor die kinderen is een EDM dus niet nodig.\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nEen EDM is niet verplicht voor:\n\n\u2013 uitzendkrachten die via een uitzendbureau komen werken (het uitzendbureau moet de\n                                             melding doen);\n\n\u2013 uitzendkrachten van wie de overeenkomst met de uitzendonderneming van rechtswege eindigt\n                                             bij ziekmelding en voor wie een nieuwe uitzendovereenkomst start bij hersteldmelding\n                                             (deze ziek- en hersteldmelding is immers bij UWV bekend);\n\n\u2013 artiesten en beroepssporters die onder de artiesten- en beroepssportersregeling vallen\n                                             (zie onderdeel 2 van dit besluit);\n\n\u2013 meewerkende kinderen waarvoor de bijzondere regeling voor meewerkende kinderen van\n                                             toepassing is (zie onderdeel 2 van dit besluit);\n\n\u2013 degenen die alleen een pensioen of uitkering ontvangen (zij verrichten geen arbeid);\n\n\u2013 werknemers die alleen onder een ander subnummer voor de loonheffingen gaan vallen\n                                             (omdat zij in dienst van de werkgever zijn en blijven);\n\n\u2013 werknemers die binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen van werkgever wisselen\n                                             (omdat zij in dienst van de groep zijn en blijven; zie artikel 66a, vierde lid, van de URLB 2001).\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nBij een fusie, overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging\n                                       kan sprake zijn van een verplichte, voortgezette dienstbetrekking. In die gevallen\n                                       is er louter in formele zin een nieuwe werkgever. De betrokken oude en nieuwe werkgever\n                                       melden de wijziging aan de Belastingdienst via het formulier \u2018Verklaring loonheffingen\n                                       overdracht van activiteiten\u2019 (te downloaden van de internetsite van de Belastingdienst,\n                                       www.belastingdienst.nl). Bovendien zijn de desbetreffende werknemers zonder onderbreking\n                                       opgenomen in de loonaangifte van de oude en de nieuwe werkgever. Onder deze omstandigheden\n                                       past het naar mijn oordeel binnen een redelijke wetstoepassing dat in die gevallen\n                                       een EDM achterwege blijft.\n\n[Regeling vervallen per 13-03-2009]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de\n                                       Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 4\u00a0juli 2006.\n\nDit besluit zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nDen Haag, 22 december 2006\n\nMinister\n\ndirecteur-generaal Belastingdienst\n\nJ. Thunnissen"}