Title: wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AAM 2003 - BWBR0014894

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0014894/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit AAM 2003 - BWBR0014894", "content": "Regeling van 31 maart 2003houdende de inrichting van de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid\n                                    alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheid van de directeur Algemeen\n                                    Arbeidsmarktbeleid\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nGelet op de artikelen 3, eerste lid, onder k, en 11 van het Organisatie-, mandaat-\n                                    en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsmarktbeleid en Bijstand 2003;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nIn deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder de directie\n                                       Algemeen Arbeidsmarktbeleid: de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid van het Ministerie\n                                       van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDe directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid bestaat uit de volgende afdelingen:\n\na. Algemeen Strategisch Arbeidsmarktbeleid;\n\nb. Bemiddeling en Re\u00efntegratie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet hoofd van de afdeling Algemeen Strategisch Arbeidsmarktbeleid is verantwoordelijk\n                                       voor:\n\na. de strategische ori\u00ebntatie op het nationale arbeidsmarktbeleid;\n\nb. de internationale, regionale en sectorale arbeidsmarktaspecten;\n\nc. de SZW inbreng ten aanzien van scholing en beroepsonderwijs;\n\nd. beleid ten aanzien van internationale arbeidsmigratie.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet hoofd van de afdeling Bemiddeling en Re\u00efntegratie is:\n\na. verantwoordelijk voor arbeidsbemiddeling en re\u00efntegratie voor zowel de publieke als\n                                             private organisaties;\n\nb. verantwoordelijk voor de werking van de private re\u00efntegratie- en bemiddelingsmarkt\n                                             binnen de mogelijkheden van het ministerie;\n\nc. verantwoordelijk voor projectco\u00f6rdinatie van de Sluitende Aanpak;\n\nd. aanspreekpunt van de Raad van werk en inkomen.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet hoofd Bureau Bedrijfsvoering van de directie Arbeidsmarktbeleid Bijzondere Groepen\n                                       is verantwoordelijk voor:\n\na. alle interne bedrijfsvoeringprocessen van de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid.\n                                             Hieronder vallen de management-, administratieve-, secretari\u00eble-, personele- en financi\u00eble\n                                             ondersteuning, automatisering, informatievoorziening, archivering en huisvesting;\n\nb. het aanleveren van managementinformatie ten behoeve van het management van Algemeen\n                                             Arbeidsmarktbeleid, de voorbereiding en bewaking van managementafspraken, het beheer\n                                             van bedrijfsvoeringprocessen die bij Algemeen Arbeidsmarktbeleid gevoerd worden en\n                                             de zorg voor een goede afstemming met de tweedelijns bedrijfsvoering die centraal\n                                             voor het gehele ministerie gevoerd wordt.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nAan de hoofden van de afdelingen Algemeen Strategisch Arbeidsmarktbeleid en Bemiddeling\n                                       en Re\u00efntegratie wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen\n                                       van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben\n                                       op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid,\n                                       voor zover het betreft:\n\na. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;\n\nb. het houden van Manager-Medewerker gesprekken;\n\nc. verlof van medewerkers;\n\nd. het afdoen van reisdeclaraties;\n\ne. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan\n                                             aan de directeur Algemeen Arbeidsmarktbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nAan de hoofden van de afdelingen Algemeen Strategisch Arbeidsmarktbeleid en Bemiddeling\n                                       en Re\u00efntegratie wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot;\n\na. het afdoen van informatieve brieven, die betrekking hebben op de taken van de eigen\n                                             organisatorische eenheid;\n\nb. het paraferen van stukken waarbij de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid geen voortouw\n                                             heeft, met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs\n                                             kan worden vermoed, dat deze door de directeur Algemeen Arbeidsmarktbeleid moet worden\n                                             afgedaan.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nHet hoofd Bureau Bedrijfsvoering van de directie Arbeidsmarktbeleid Bijzondere Groepen\n                                       is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke handelingen\n                                       ten behoeve van de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid:\n\na. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot de levering van goederen en diensten\n                                             op basis van een door de directie Algemene Zaken afgesloten mantelovereenkomst;\n\nb. het afsluiten van koop-, huur- en lease-overeenkomsten met een waarde van ten hoogste\n                                             \u20ac 10.000,- per overeenkomst;\n\nc. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Algemeen\n                                             Arbeidsmarktbeleid welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie\n                                             Algemeen Arbeidsmarktbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nDoorverlening van mandaat, volmacht en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande\n                                       schriftelijke toestemming van de directeur Algemeen Arbeidsmarktbeleid.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\nBij afwezigheid of verhindering van de directeur Algemeen Arbeidsmarktbeleid worden,\n                                       voor de duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen\n                                       door de plaatsvervangend directeur.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2004]\n\n1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\n2 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van\n                                             de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.\n\nDeze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.\n\n's-Gravenhage, 31 maart 2003.\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nde directeur Algemeen Arbeidsmarktbeleid,\n\nA. \n Feringa."}