Title: wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2015 De inclusieve arbeidsmarkt: de rol van de werkgever bij het creëren van werkplekken - BWBR0037130

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0037130/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2015 De inclusieve arbeidsmarkt: de rol van de werkgever bij het cre\u00ebren van werkplekken - BWBR0037130", "content": "Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2015 De inclusieve arbeidsmarkt: de rol van de werkgever\n                                    bij het cre\u00ebren van werkplekken\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op de Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\n1 UWV stelt als subsidiethema vast: \u2018De inclusieve arbeidsmarkt: de rol van de werkgever\n                                          bij het cre\u00ebren van werkplekken\u2019, zoals nader uitgewerkt in de bijlage bij dit besluit.\n\n2 Maximaal 2 subsidieaanvragen worden gehonoreerd.\n\n3 Het budget voor het in het eerste lid genoemde thema bedraagt in totaal maximaal \u20ac\n                                          160.000.\n\n4 Verleende subsidie zal ten laste komen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nBeknopte subsidieaanvragen kunnen van 29 oktober 2015 tot uiterlijk 19 november 2015\n                                    17.00 uur worden ingediend. Aangevulde aanvragen kunnen van 7 december 2015 tot uiterlijk\n                                    4 januari 2016 17.00 worden ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDe eisen die UWV stelt aan de subsidieaanvragen en de wijze waarop UWV de subsidieaanvragen\n                                    beoordeelt zijn beschreven in de \u2018Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013\u2019 (Stct 2013 \u2013 nr. 29611, 24 oktober 2013) en in de startnotitie die beschikbaar wordt\n                                    gesteld via UWV Markplaats.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant\n                                    waarin het wordt geplaatst.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2015 De inclusieve\n                                    arbeidsmarkt: de rol van de werkgever bij het cre\u00ebren van werkplekken.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 22 oktober 2015\n\nVoorzitter Raad van bestuur UWV\n\nB.J. Bruins\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nWerkgevers spelen een belangrijke rol bij het cre\u00ebren van werk voor kwetsbare groepen\n                                    in de samenleving. Met de Participatiewet en de Wet Banenafspraak wordt de verantwoordelijkheid voor het cre\u00ebren van werk voor mensen met een afstand\n                                    tot de arbeidsmarkt voor een aanzienlijk deel bij werkgevers gelegd. Daarnaast nemen\n                                    overheden (gemeente, provincie, ministeries, waterschappen) bij de inkoop of aanbesteding\n                                    van opdrachten steeds vaker \u2018social return\u2019 op als contractvoorwaarde. Om een overheidsopdracht\n                                    te kunnen verwerven, moet een bedrijf mensen inzetten met een afstand tot de arbeidsmarkt.\n\nMet deze wetgeving en maatregelen trachten de overheid en de sociale partners een\n                                    inclusieve arbeidsmarkt mede vorm te geven. Het succes hiervan is voor een groot deel\n                                    afhankelijk van de vraag of werkgevers in staat zijn om samen met gemeenten en UWV\n                                    te komen tot voldoende kwalitatief goede matches tussen werkgever en werknemer.\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nHet doel van dit subsidiethema is inzicht te krijgen in de elementen van een goede\n                                    match en daarmee werkgevers kennis aan te reiken die ze in de praktijk kunnen inzetten.\n                                    Daarmee beoogt dit subsidiethema ook de kennislacunes op het terrein van matching\n                                    tussen werkgevers en werknemers met een arbeidsbeperking op te sporen en in te vullen.\n                                    Dit moet leiden tot een product dat werkgevers helpt om vast te stellen of en hoe\n                                    zij arbeidsplaatsen voor werknemers met een arbeidsbeperking kunnen cre\u00ebren binnen\n                                    hun bedrijf.\n\nHet subsidiethema is er niet op gericht om in algemene zin motieven van werkgevers\n                                    en succes- en faalfactoren bij werving en aanname van werknemers met beperkingen in\n                                    kaart te brengen. Voorop staat dat het onderzoek een bruikbaar eindproduct moet opleveren.\n                                    Dit kan de vorm van een instrument krijgen, maar is niet noodzakelijk. We nodigen\n                                    onderzoeksbureaus uit te komen met idee\u00ebn om aan deze eis van een bruikbaar eindproduct\n                                    tegemoet te komen.\n\nMogelijke vragen die in het onderzoek aan de orde kunnen komen zijn:\n\n1. Welke methoden zijn bekend om bedrijven te ondersteunen bij inzet van mensen met een\n                                          arbeidsbeperking? Wat is bekend over de effectiviteit van deze methoden?\n\n2. Wat is een goede match? Welke elementen, naast aanpassingen in werk en werkplek, zijn\n                                          daarbij belangrijk? Welke elementen zijn bewezen effectief?\n\n2. Hoe kan een werkgever inzicht krijgen in de elementen van een goede match voor het\n                                          eigen bedrijf en hoe kan hij deze be\u00efnvloeden?\n\n3. Hoe kunnen de antwoorden op deze vragen vertaald worden naar praktische handvatten\n                                          of tools voor werkgevers in de verschillende fasen, zodat dit werkgevers praktisch\n                                          ondersteunt bij matching en aanname van werknemers met beperkingen?\n\n[Regeling vervallen per 10-09-2022]\n\nGedetailleerde informatie is terug te vinden in de Startnotitie die via Marktplaats\n                                    is te raadplegen."}