Title: wetten.nl - Regeling - Regeling uitruil stimuleringspremie voor buitengewoon verlof VenJ - BWBR0036122

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0036122/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Regeling uitruil stimuleringspremie voor buitengewoon verlof VenJ - BWBR0036122", "content": "Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 18 december 2014, kenmerk\n                                    600321/14/DP&O, houdende regels inzake de uitruil van een stimuleringspremie voor\n                                    buitengewoon verlof (Regeling uitruil stimuleringspremie voor buitengewoon verlof\n                                    VenJ)\n\nDe Minister van Veiligheid en Justitie,\n\nGelet op artikel 49tt, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;\n\nIn overeenstemming met de centrales van verenigingen van ambtenaren bij het Ministerie\n                                    van Veiligheid en Justitie;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nDe ambtenaar die in aanmerking komt voor een stimuleringspremie als bedoeld in artikel 49tt van het Algemeen Rijksambtenarenreglement kan deze overeenkomstig het bepaalde in de bijlage bij deze regeling inruilen voor een periode van buitengewoon verlof voorafgaand aan\n                                    de ingangsdatum van zijn ontslag op eigen verzoek.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nDeze regeling wordt aangehaald als: Regeling uitruil stimuleringspremie voor buitengewoon\n                                    verlof VenJ.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nDeze regeling treedt in werking met ingang van de dag na plaatsing in de Staatscourant\n                                    en werkt terug tot en met 1 januari 2014.\n\nDeze regeling zal met de daarbij behorende bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.\n\nMinister\n\nde secretaris-generaal,\n\nP. Cloo\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nIn de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal\n                                    georganiseerd overleg desgewenst afspraken kunnen worden gemaakt over het inruilen\n                                    van de premie voor een periode van buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging\n                                    voorafgaand aan het ontslag op eigen verzoek. De navolgende afspraak is een uitwerking\n                                    van de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 en geldt voor de duur van\n                                    de looptijd van voorgenoemde Overeenkomst die voor de diensten binnen VenJ gelden.\n\nMedewerkers kunnen gebaat zijn bij de uitruil van de stimuleringspremie voor een periode\n                                    van buitengewoon verlof. Te denken valt bijvoorbeeld aan medewerkers die de voorziening\n                                    gebruiken om een periode te overbruggen naar (keuze)pensioen of medewerkers die een\n                                    eigen bedrijf willen starten en daarmee nog enige tijd de zekerheid willen hebben\n                                    van een vast inkomen inclusief pensioenopbouw. Deze afspraak is g\u00e9\u00e9n vervroegde pensioenregeling.\n                                    De voorziening staat open voor iedere medewerker, mits het een vrijwillig of verplichte\n                                    VWNW-kandidaat of een rempla\u00e7ant betreft.\n\nOver de exacte invulling van de uitruil van de stimuleringspremie voor een periode\n                                    van buitengewoon verlof kunnen afspraken tussen de medewerker en zijn leidinggevende\n                                    worden gemaakt. Dat betekent dat er enige ruimte is om met de specifieke omstandigheid\n                                    van het geval rekening te houden. De medewerker kan met de leidinggevende afspraken\n                                    maken over:\n\n\u2022 Een combinatie van een periode van buitengewoon verlof \u00e9n stimuleringspremie, ofwel\n                                          de medewerker laat een nader af te spreken deel van de stimuleringspremie omzetten\n                                          in buitengewoon verlof;\n\n\u2022 De periode van buitengewoon verlof is in principe tegen doorbetaling van de bezoldiging\n                                          die de medewerker op het moment van de ingangsdatum van de regeling geniet. De medewerker\n                                          kan met de leidinggevende een afspraak maken om de buitengewoon verlof periode te\n                                          verlengen tegen een naar rato lagere salari\u00ebring.\n\nDe basis voor de berekening van de periode van buitengewoon verlof is de stimuleringspremie\n                                    die de medewerker rechtens toekomt volgens de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van\n                                    11 april 2013 met in achtneming van de binnen het Rijk geldende maxima.\n\nAangezien met het inzetten van deze voorziening ook een bijdrage wordt geleverd aan\n                                    de taakstelling/reorganisatie is het buitengewoon verlof niet uitsluitend in het persoonlijk\n                                    belang van de medewerker. Om die reden wordt het gebruikelijke regime gehanteerd dat\n                                    bij een dergelijke verlofverlening hoort. Het verlof is met behoud van bezoldiging\n                                    en zonder verhaal van de door de werkgever af te dragen pensioenpremie. Omdat er sprake\n                                    is van doorbetaling van bezoldiging dient alvorens tot berekening van de periode over\n                                    te gaan, eerst op het premiebedrag de eindejaarsuitkering (8,3%) en de vakantie-uitkering\n                                    (8%) in mindering te worden gebracht. Daarmee wordt voorkomen dat de medewerker die\n                                    uitkeringen materieel dubbel geniet.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nGelet op artikel 49tt, lid 8 van het ARAR, het voorgaande en met inachtneming van de bespreking terzake van het DGO VenJ van\n                                    16 december 2013 komen de Minister van Veiligheid en Justitie en de centrales van\n                                    verenigingen van ambtenaren het volgende overeen:\n\n1. Indien de medewerker daarom verzoekt wordt de stimuleringspremie geheel dan wel deels\n                                          ingeruild voor een periode van buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging voorafgaand\n                                          aan een ontslag op verzoek uit algemene dienst van het Rijk. Over de invulling van\n                                          het verlof kunnen nadere afspraken worden gemaakt met de medewerker.\n\n2. Er worden geen doelgroepen (bijvoorbeeld ouderen) benoemd. Iedereen kan in aanmerking\n                                          komen voor deze ruil (mits vwnw-kandidaat of rempla\u00e7ant).\n\n3. De basis voor de periode van buitengewoon verlof is de stimuleringspremie met inachtneming\n                                          van de binnen het Rijk geldende maxima.\n\n4. Aan de hand van de uitkomst van de berekening van de premie, wordt het aantal maanden\n                                          buitengewoon verlof vastgesteld. Op het premiebedrag wordt in mindering gebracht de\n                                          vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Het dan overblijvende bedrag wordt gedeeld\n                                          door het maandsalaris van de medewerker. Het aantal maanden wordt op hele maanden\n                                          naar boven afgerond als de uitkomst meer dan 0,5 bedraagt en naar beneden indien de\n                                          uitkomst minder dan 0,5 bedraagt.\n\n5. Bij een combinatie van \u00e9n buitengewoon verlof \u00e9n een premie worden de kosten van het\n                                          buitengewoon verlof per maand rekenkundig vastgesteld op: maandsalaris * 1,163.\n\n6. Het buitengewoon verlof wordt verleend met behoud van bezoldiging.\n\n7. Indien met de verlofperiode de AOW-leeftijd van de medewerker wordt overschreden,\n                                          eindigt het verlof met ingang van de AOW-leeftijd van de medewerker.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2018]\n\nVoorbeeld 1a: volledig buitengewoon verlof:\n\nMedewerker heeft 31 ABP-jaren. Zijn salaris bedraagt \u20ac 3.000 bruto per maand. Hij\n                                    vraagt de voorziening aan het begin van de periode van VWNW-begeleiding.\n\nPremie is (24 X 3.000 =) \u20ac 72.000.\n\n72.000 : 1,163 = 61.908,85\n\n61.908,85: 3.000 = 20,63\n\nAantal maanden buitengewoon verlof is 21.\n\nVoorbeeld 1b: deels buitengewoon verlof en deels stimuleringspremie:\n\nMedewerker heeft 31 ABP-jaren. Zijn salaris bedraagt \u20ac 3.000 bruto per maand. Hij\n                                    vraagt de gecombineerde voorziening aan het begin van de periode van VWNW begeleiding.\n\nMedewerker wenst 3 maanden volledig buitengewoon verlof en een stimuleringspremie.\n\nKosten buitengewoon verlof zijn: 3 * 3.000 = 9.000 * 1,163 (8% VU + 8,3%\n\nEJU=16,3%) = \u20ac 10.467\n\nBasis premie is (24 X 3.000 =) \u20ac  72.000\n\nTegoed aan stimuleringspremie: 72.000 -/- 10.467 = \u20ac 61.533\n\nMedewerker wordt 3 maanden volledig buitengewoon verlof toegekend met 100% salari\u00ebring\n                                    inclusief pensioenopbouw en 8% vakantie-uitkering en 8,3%\n\neindejaarsuitkering. Daarnaast wordt een stimuleringspremie van \u20ac 61.533 toegekend.\n\nVoorbeeld 2a:\n\nMedewerker heeft 31 ABP-jaren. Zijn salaris bedraagt \u20ac 5.000 bruto per maand. Hij\n                                    vraagt de voorziening aan het begin van de periode van VWNW-begeleiding.\n\nPremie is (24 X 5.000 =) \u20ac 120.000 en wordt gelet op het maximum gesteld op \u20ac 75.000.\n\n75.000 : 1,163 = \u20ac 64.488,39\n\n64.488,39 : 5000 = 12,89\n\nAantal maanden buitengewoon verlof is 13.\n\nVoorbeeld 2b:\n\nMedewerker heeft 31 ABP-jaren. Zijn salaris bedraagt \u20ac 5.000 bruto per maand. Hij\n                                    vraagt de voorziening aan het begin van de periode van VWNW-begeleiding.\n\nPremie is (24 X 5.000 =) \u20ac 120.000 en wordt gelet op het maximum gesteld op \u20ac 75.000.\n\nMedewerker wenst 6 maanden volledig buitengewoon verlof en een stimuleringspremie.\n\nKosten buitengewoon verlof zijn: 5.000 * 6 = 30.000 * 1.163 = 34.890\n\nTegoed aan stimuleringspremie: 75.000 -1- 34.890 = \u20ac 40.110\n\nMedewerker wordt 6 maanden volledig buitengewoon verlof toegekend met 100% salari\u00ebring\n                                    inclusief pensioenopbouw en 8% vakantie-uitkering en 8,3%\n\neindejaarsuitkering. Daarnaast wordt een stimuleringspremie van \u20ac 40.110 toegekend.\n\nVoorbeeld 3:\n\nMedewerker uit voorbeeld 2a wil graag een langere periode met verlof tegen een lager\n                                    inkomen (70%).\n\n5.000 * 70% = 3.500\n\n64.488,39 : 3.500 = 18,42\n\nAantal maanden buitengewoon verlof is 18\n\nVoorbeeld 4:\n\nMedewerker uit voorbeeld 2a wil graag een langere periode met verlof tegen een\n\nsubstantieel lager inkomen (5O%).\n\n5.000 * 50% = 2.500\n\n64.488,39 : 2.500 = 25,79 maanden\n\nAantal maanden buitengewoon verlof is 26\n\nVoorbeeld 5:\n\nMedewerker uit voorbeeld 2a wil graag een periode van 24 maanden verlof \u00e9n een stimuleringspremie\n                                    van \u20ac 25.000.\n\n75.000 \u2013 25.000 = 50.000\n\n50.000 : 1,163 = \u20ac 42.992,61\n\n42.992,61 : 24 = \u20ac 1.791,34 (bruto per maand)"}