Title: wetten.nl - Regeling - Arbeidsgehandicaptebesluit - BWBR0009796

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0009796/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Arbeidsgehandicaptebesluit - BWBR0009796", "content": "Besluit van 20 juli 1998, houdende regels met betrekking tot de vaststelling van\n                                    een arbeidshandicap als bedoeld in artikel 2, derde lid, van de Wet op de (re)integratie\n                                    arbeidsgehandicapten (Arbeidsgehandicaptebesluit)\n\nWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,\n                                    enz. enz. enz.\n\nOp de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris\n                                    van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 9 juni 1998, Directie Sociale Verzekeringen,\n                                    Nr. SV/WV/98/2545;\n\nGelet op de artikelen 2, zesde lid, van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten, 87 van de Ziektewet, 75g en 76f, zesde lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;\n\nDe Raad van State gehoord (advies van 26 juni 1998, no.W12.98\u00a00243);\n\nGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en\n                                    de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 juli 1998, Directie\n                                    Sociale Verzekeringen, Nr. SV/WV/98/2952;\n\nHebben goedgevonden en verstaan:\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 In dit besluit wordt verstaan onder:\n\na. betrokkene: degene op wie de vaststelling, bedoeld in artikel 2, derde lid, van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten betrekking heeft;\n\nb. voorzieningen of maatregelen: voorzieningen of maatregelen met behulp waarvan betrokkene\n                                                arbeid kan verrichten en die betrekking hebben op:\n\n1\u00b0. technische aanpassingen op de werkplek en in de werkomgeving;\n\n2\u00b0. organisatorische aanpassingen in het werk;\n\n3\u00b0. speciale begeleiding bij het werk;\n\n4\u00b0. aanpassing van de werktijd; of\n\n5\u00b0. aanpassing van het werktempo.\n\n2 Onder werknemer wordt in dit besluit mede verstaan een persoon die in het kader van\n                                          artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Wet werk en bijstand arbeid in dienstbetrekking verricht.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 Met toepassing van artikel 3 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten stelt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, het college van burgemeester\n                                          en wethouders of de Centrale organisatie voor werk en inkomen, op verzoek van betrokkene\n                                          of een werkgever dan wel ambtshalve, aan de hand van een advies van een of meer deskundigen\n                                          vast of een persoon arbeidsgehandicapte is als bedoeld in de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten met inachtneming van het beslisschema behorend bij dit besluit.\n\n2 Indien betrokkene niet verzoekt om de vaststelling, bedoeld in het eerste lid, geschiedt\n                                          deze slechts indien betrokkene daarvoor toestemming heeft gegeven.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nIn plaats van aan de hand van het advies, bedoeld in artikel 2, kan het college van burgemeester en wethouders vaststellen dat betrokkene arbeidsgehandicapte\n                                    is, indien:\n\na. aan betrokkene een vervoersvoorziening of een rolstoel op grond van de Wet voorzieningen gehandicapten is toegekend; of\n\nb. er om redenen van medische aard op grond van artikel 9, tweede lid, van de Wet werk en bijstand tijdelijk ontheffing is verleend van een verplichting als bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Wet werk en bijstand.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 Onder deskundigen als bedoeld in artikel 2 worden verstaan:\n\na. artsen die staan ingeschreven in het register van Sociaal Geneeskundigen, bij de tak\n                                                arbeids- en bedrijfsgeneeskunde, dan wel bij de tak verzekeringsgeneeskunde of in\n                                                het register sociale geneeskunde, bij de hoofdstroom arbeid en gezondheid, van de\n                                                Sociaal-Geneeskundige Registratiecommissie van de Koninklijke Nederlandse Maatschappij\n                                                tot bevordering van de Geneeskunst;\n\nb. psychologen die staan ingeschreven als Psycholoog NIP in het register van het Nederlands\n                                                Instituut van Psychologen, dan wel als gezondheidszorgpsycholoog in het register,\n                                                bedoeld in artikel 3 van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg, en indien zij beschikken over gerichte kennis en ervaring op het gebied van psychodiagnostiek;\n\nc. arbeidskundigen die in het bezit zijn van een getuigschrift van een opleiding techniek\n                                                van een op grond van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek bekostigde instelling alsmede van een applicatiecursus VOA-3 van VOA, Vereniging\n                                                voor bedrijfskunde te Woerden, en ervaring in proces- en arbeidsanalyse hebben;\n\nd. arbeidsmarktdeskundigen die in het bezit zijn van een getuigschrift van een opleiding\n                                                gedrag en maatschappij van een op grond van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek bekostigde instelling, richting arbeidsmarktpolitiek/personeelsbeleid alsmede kennis\n                                                van en ervaring op het gebied van de arbeidsmarkt in de desbetreffende regio hebben;\n\ne. arbeidsdeskundigen die in dienst zijn bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen\n                                                en de opleiding tot arbeidsdeskundige in de sociale verzekeringen met goed gevolg\n                                                hebben afgesloten;\n\nf. arbeids- en organisatiedeskundigen als bedoeld in artikel 2.7, eerste lid, van het Arbeidsomstandighedenbesluit.\n\n2 Een persoon die een opleiding volgt met het oogmerk aan de criteria, genoemd in de\n                                          onderdelen a tot en met f van het eerste lid, te voldoen en reeds werkzaam is in het\n                                          desbetreffende beroep wordt als deskundige aangemerkt.\n\n3 Een deskundige beantwoordt de vragen, genoemd in de artikelen 5, 6 of 7, voorzover zijn specifieke deskundigheid dit toelaat.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 In het deskundigenadvies wordt ten minste aan de volgende vragen aandacht besteed:\n\na. of er sprake is van ziekte of gebreken die leiden tot structurele functionele beperkingen\n                                                van lichamelijke, verstandelijke of psychische aard;\n\nb. of er sprake is van een aanzienlijk risico op ernstige gezondheidsklachten binnen\n                                                vijf jaar;\n\nc. of betrokkene door de in onderdeel a bedoelde beperkingen evident minder dan 75% van\n                                                een normale voltijdsfunctie kan vervullen;\n\nd. of voor betrokkene voorzieningen als bedoeld in artikel 31 van de Wet op de (re)\u00efntegratie arbeidsgehandicapten vereist zijn voor het verrichten van normale functies.\n\n2 Aan de hand van het beslisschema behorend bij dit besluit stellen de deskundigen vast\n                                          aan welke vragen in het advies aandacht wordt besteed.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 In het deskundigenadvies wordt indien betrokkene werknemer is ten minste aan de volgende\n                                          vragen aandacht besteed:\n\na. of betrokkene nog in staat is tot het verrichten van de eigen of andere arbeid bij\n                                                zijn werkgever;\n\nb. of betrokkene met voorzieningen of maatregelen de eigen arbeid kan verrichten;\n\nc. of voor het behoud van werk of de werkhervatting van betrokkene een extra inspanning\n                                                van de werkgever nodig is, die de normale werksituatie overstijgt.\n\n2 Aan de hand van het beslisschema behorend bij dit besluit stellen de deskundigen vast\n                                          aan welke vragen in het advies aandacht wordt besteed.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 In het deskundigenadvies wordt indien betrokkene geen werknemer is ten minste aan\n                                          de volgende vragen aandacht besteed:\n\na. tot het verrichten van welke arbeid is betrokkene nog in staat;\n\nb. of betrokkene voorzieningen of maatregelen nodig heeft voor de in onderdeel a bedoelde\n                                                arbeid;\n\nc. of die voorzieningen of maatregelen zijn te realiseren binnen een normale werkomgeving;\n\nd. of betrokkene een goed beroepsperspectief en goede arbeidsmarktkwalificaties heeft.\n\n2 Aan de hand van het beslisschema behorend bij dit besluit stellen de deskundigen vast\n                                          aan welke vragen in het advies aandacht wordt besteed.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\n1 Indien ten aanzien van een werknemer als bedoeld in artikel 29b van de ZW wordt vastgesteld dat hij lijdt aan ziekte of gebreken, die maken dat hij binnen\n                                          vijf jaar na de beoordeling van de arbeidshandicap een aanzienlijk verhoogd risico\n                                          heeft op ernstige gezondheidsklachten, wordt de in artikel 29b van de ZW bedoelde termijn voor de afloop van die termijn verlengd, indien op dat moment de\n                                          ziekte of gebreken dan wel het verhoogde risico op ernstige gezondheidsklachten nog\n                                          bestaan.\n\n2 In afwijking van artikel 29b van de ZW heeft de werknemer die voorafgaand aan de dienstbetrekking recht heeft of recht heeft\n                                          gehad op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, recht op ziekengeld over perioden van ongeschiktheid tot werken wegens ziekte die\n                                          zijn aangevangen na aanvang van de dienstbetrekking.\n\n3 Het recht op ziekengeld, bedoeld in het eerste lid, van de werknemer die geen recht\n                                          heeft maar recht heeft gehad op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de\n                                          Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, wordt vastgesteld nadat die werknemer of zijn werkgever een aanvraag daartoe heeft\n                                          ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het\n                                    Staatsblad waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 juli 1998.\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Arbeidsgehandicaptebesluit.\n\nLasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende bijlage en nota van toelichting\n                                       in het Staatsblad zal worden geplaatst.\n\n\n\n's-Gravenhage, 20 juli 1998\n\nBeatrix\n\nDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nA. P. W. Melkert\n\nDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\n\nF. H. G. de Grave\n\nDe Minister van Justitie,\n\nA. H. Korthals\n\n[Regeling vervallen per 01-01-2011]"}