Title: wetten.nl - Regeling - Protocol Voorzieningen UWV 2020 - BWBR0043462

Source: https://wetten.overheid.nl/BWBR0043462/

Content:
{"title": "wetten.nl - Regeling - Protocol Voorzieningen UWV 2020 - BWBR0043462", "content": "Protocol Voorzieningen UWV 2020\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,\n\nGelet op het bepaalde in de artikelen 34a, 35 en 36 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de artikelen 2:22 en 2:23 Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, artikel 19a Wet overige OCW-subsidies, artikel 3a.1.1. Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de artikelen 7 en 10g Participatiewet;\n\nBesluit:\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van aanvragen\n                                    om voorzieningen, zoals de intermediaire activiteit w.o. een tolkvoorziening, vervoers-\n                                    en computervoorziening in de werk- en onderwijssituatie alsmede voor de subsidieregeling\n                                    werkgever en de pilot \u2018subsidie Generieke werkgeversvoorziening\u2019 de uitgangspunten\n                                    zoals weergegeven in het Protocol Voorzieningen UWV 2020 dat als bijlage bij dit besluit is gevoegd.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nHet Protocol Voorzieningen UWV 2019 (besluit van 2\u00a0juli 2019, gepubliceerd in Staatscourant 42444 van 31\u00a0juli 2019) wordt\n                                    ingetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDit besluit treedt in werking met ingang van 1\u00a0maart 2020. Indien de dagtekening van\n                                    de Staatscourant waarin dit besluit is geplaatst is gelegen na 28\u00a0februari 2020, dan\n                                    treedt dit besluit in werking op de dag na dagtekening van de Staatscourant waarin\n                                    het is geplaatst en werkt het terug tot en met 1\u00a0maart 2020.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDit besluit wordt aangehaald als: Protocol Voorzieningen UWV 2020.\n\nDit besluit wordt met de toelichting en de bijlage in de Staatscourant geplaatst.\n\nAmsterdam, 11\u00a0februari 2020\n\nA. \nPaling\n\nVoorzitter Raad van Bestuur\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nBEGRIPSBEPALINGEN\n\n5\n\nHOOFDSTUK 1 \u2013 INLEIDING\n\n8\n\nDEEL A ALGEMENE REGELS MET BETREKKING TOT VOORZIENINGEN\n\n9\n\nHOOFDSTUK 2 \u2013 UITGANGSPUNTEN\n\n9\n\n2.1. Werking van het Protocol\n\n9\n\n2.2. Doelgroep\n\n9\n\n2.2.1 Doelgroep werkvoorzieningen en werkgeversvoorzieningen\n\n9\n\n2.2.2. Doelgroep onderwijsvoorzieningen\n\n9\n\n2.2.3 Doelgroep tolkvoorziening in het leefdomein\n\n10\n\n2.3. De meeneembare voorziening is op de individuele klant gericht\n\n10\n\n2.3.1 Subsidie werkgever, voorziening is bedoeld voor klant(en) met structureel functionele\n                                                      beperking\n\n11\n\n2.4. Algemeen gebruikelijk\n\n11\n\n2.5. Proportioneel en goedkoopste adequate voorziening\n\n11\n\n2.6. Drempelbedrag\n\n11\n\n2.7. Vergoeding op grond van andere wettelijke regeling\n\n12\n\n2.8. Eigen bijdrage klant\n\n12\n\n2.9. Hoogte vergoeding gerelateerd aan perioden van niet gebruik\n\n12\n\n2.10. Bepalen kilometers\n\n12\n\n2.11. Voorziening in eigendom of bruikleen\n\n13\n\n2.12. De aanvraag en beoordeling\n\n13\n\n2.12.1. Eenmalige aanvraag\n\n13\n\n2.12.2. De aanvraag\n\n13\n\n2.12.3. De aanvraagtermijn\n\n13\n\n2.12.4. Beoordeling van de aanvraag\n\n14\n\n2.12.5. Beslistermijn\n\n14\n\n2.12.6. Terugwerkende kracht\n\n14\n\nDEEL B DE VOORZIENINGEN\n\n15\n\nHOOFDSTUK 3 VERVOERSVOORZIENINGEN\n\n15\n\n3.1. Inkomensgrens\n\n15\n\n3.2. Combinatie vervoersvoorziening in werk- en leefsituatie\n\n15\n\n3.3. Taxikostenvergoeding\n\n15\n\n3.4. Vergoedingen voor gebruik van eigen auto dan wel auto in bruikleen\n\n16\n\n3.4.1. Eigen bijdrage verzekeringskosten en motorrijtuigenbelasting\n\n16\n\n3.4.2. Kilometervergoeding\n\n16\n\n3.5. Reiskosten begeleider\n\n17\n\nHOOFDSTUK 4 INTERMEDIAIRE ACTIVITEITEN ALS ONDERWIJS- EN WERKVOORZIENING\n\n17\n\n4.1. Intermediaire activiteiten\n\n17\n\n4.2. Tolkvoorziening in het werk- en onderwijsdomein\n\n17\n\n4.2.1. Omvang tolkuren\n\n17\n\n4.2.2. (Minimaal) te tolken tijd en uurtarief\n\n18\n\n4.2.2.1. (Minimaal) te tolken tijd\n\n18\n\n4.2.2.2. Uurtarief tolken\n\n18\n\n4.2.3. Opslag voor tolkopdrachten in Nederland in verband met buitengewone werktijden\n\n19\n\n4.2.4. Reisvergoeding\n\n19\n\n4.2.5. Bijzondere situaties\n\n19\n\n4.2.6. Annulering van tolkopdrachten\n\n20\n\n4.2.7. Bemiddelingskosten\n\n21\n\nHOOFDSTUK 5 COMPUTERVOORZIENING\n\n21\n\n5.1. De computer in de werksituatie\n\n21\n\n5.2. De computer in de onderwijssituatie\n\n21\n\n5.2.1. Wanneer is de computer in de onderwijssituatie algemeen gebruikelijk?\n\n21\n\n5.2.2. Wanneer is de computer in de onderwijssituatie niet algemeen gebruikelijk?\n\n22\n\n5.3. Computervoorziening ter ondersteuning van de beperkingen van de leerling\n\n22\n\n5.3.1. Situaties waarin UWV gelet op de aard van de beperkingen van de leerling geen\n                                                      computer(voorziening) verstrekt\n\n23\n\n5.4. Vorm en duur van de computervoorziening\n\n23\n\nHOOFDSTUK 6 STARTENDE ZELFSTANDIGEN\n\n23\n\n6.1. Inkomensgrens voorzieningen\n\n24\n\n6.2. Kosten begeleiding voor en na de start\n\n24\n\n6.3. Voorbereidingskrediet startende zelfstandige\n\n24\n\nHOOFDSTUK 7 \u2013 SUBSIDIEREGELING WERKGEVER\n\n24\n\n7.1. Subsidie werkgever\n\n24\n\n7.1.1. Herziening/intrekking van de subsidievaststelling\n\n25\n\n7.2. Generieke werkgeversvoorziening\n\n25\n\n7.2.1. Doel Generieke werkgeversvoorziening\n\n25\n\n7.2.2. Looptijd pilot\n\n26\n\n7.2.3. Doelgroep\n\n26\n\n7.2.4. Type en aard Generieke werkgeversvoorziening\n\n27\n\n7.2.5. Eisen aan de individuele dienstbetrekking\n\n27\n\n7.2.6. Proefplaatsing\n\n27\n\n7.2.7. Aanmeldvereisten aan en verplichtingen van werkgever\n\n27\n\n7.2.8. Hoogte van de subsidie\n\n28\n\n7.2.9. Vaststelingsbeschikking\n\n28\n\n7.2.10. Aanvraag en aanvraagtermijn en beslistermijn\n\n28\n\n7.2.11. Intrekking/herziening en terugvordering\n\n28\n\n7.2.12. Randvoorwaarden en evaluatie\n\n29\n\n7.3. Overzicht van verschillen subsidie werkgever artikel 36 WIA en de Generieke werkgeversvoorziening\n\n29\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAwb:\nAlgemene wet bestuursrecht\n\nAKW:\nAlgemene Kinderbijslagwet\n\nArbo-wet:\nArbeidsomstandighedenwet\n\nP-wet:\nParticipatiewet\n\nWAO:\nWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering\n\nWajong:\nWet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten\n\nWsf 2000:\nWet studiefinanciering 2000\n\nWet Suwi:\nWet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen\n\nWGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten\n\nWHW:\nWet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek\n\nWIA:\nWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen\n\nWmo 2015:\n Wet maatschappelijke ondersteuning 2015\n\nWOOS:\nWet overige OCW-subsidies\n\nWTOS:\nWet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten\n\nWsw:\nWet sociale werkvoorziening\n\nZW:\nZiektewet\n\nZVW:\nZorgverzekeringswet\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDegene zoals bedoeld in artikel 1:2 van de Awb.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen natuurlijk persoon zoals omschreven in artikel 1 van de Wmo 2015. Het begrip cli\u00ebnt\n                                       in dit protocol is slechts van toepassing op de tolkvoorziening in het leefdomein.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen dienstbetrekking in de zin van artikel 3 van de ZW/WAO/WW of een op grond van artikel 4 of 5 van de ZW/WAO/WW gelijkgestelde arbeidsverhouding.\n\n(Tijdelijke) dienstbetrekkingen die elkaar binnen een periode van maximaal 4 weken\n                                       opvolgen, beschouwt UWV als een en dezelfde dienstbetrekking.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen werkgeversvoorziening die door de werkgever is gerealiseerd om een of meerdere\n                                       (opeenvolgende) klanten, met dezelfde of vergelijkbare structureel functionele beperkingen,\n                                       in dienst te nemen en te houden, die gedurende de pilotperiode van 3 jaar op het gebruik\n                                       van de voorziening zijn aangewezen om hun werkzaamheden te kunnen verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen natuurlijk persoon met structureel functionele beperkingen als bedoeld in artikel 34a WIA, artikel 35 WIA, artikel 2:22 Wajong, artikel 2.23 Wajong en artikel 7 P-wet. Tot het begrip klant behoren ook de leerling voor voorzieningen in het onderwijsdomein\n                                       en de cli\u00ebnt/instelling voor uitsluitend de tolkvoorziening in het leefdomein.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOrganisaties die zich specifiek inzetten voor mensen met een auditieve beperking en\n                                       organisaties die bijeenkomsten in het leefdomein organiseren waarbij tolkgebruikers\n                                       tot de doelgroep horen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nPersoonlijke dienstverlening die gericht is op de vervanging of ondersteuning van\n                                       een door ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk ontbrekende auditieve, visuele of\n                                       motorische lichaamsfunctie, zoals bedoeld in artikel 35, tweede lid, onderdeel b, van de WIA en artikel 2:22, tweede lid, onderdeel b, van de Wajong. Het gaat bijvoorbeeld om de tolkvoorziening en de voorleeshulp.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen natuurlijk persoon zoals omschreven in artikel 19a lid 1 van de WOOS.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening die een cli\u00ebnt ondersteunt bij het deelnemen aan het maatschappelijk\n                                       verkeer.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nVervoer in de priv\u00e9sfeer van een klant.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nMaatschappelijke ondersteuning in de zin van artikel 1.1.1. van de Wmo 2015. Onder maatschappelijke ondersteuning wordt onder andere verstaan \u2018het ondersteunen\n                                       van de zelfredzaamheid en de participatie van personen met een beperking in de eigen\n                                       leefomgeving\u2019.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening die in overwegende mate op de individuele klant is afgestemd ten behoeve\n                                       van de inrichting van de arbeidsplaats, de productie- en werkmethode \u00e9n die de klant\n                                       ondersteunt ter compensatie van zijn structureel functionele beperking(en). Een meeneembare\n                                       voorziening is te allen tijde een materieel hulpmiddel dat in natura in eigendom of\n                                       bruikleen aan de klant wordt verstrekt (bijv. apparatuur voor visueel beperken en\n                                       speciale werktafels).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nMinisterie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nMinisterie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nHet bedrag dat UWV als norm hanteert bij de verstrekking van een onderwijs- of werkvoorziening.\n                                       Deze zijn neergelegd in het Besluit normbedragen voorzieningen UWV.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening die een leerling ondersteunt bij het volgen van initieel onderwijs.\n                                       Initieel onderwijs is het onderwijs dat leerlingen volgen vanaf het moment dat ze\n                                       leerplichtig worden tot het moment dat ze de arbeidsmarkt opgaan.\n\nHet gaat hier om de voorzieningen als bedoeld in:\n\n\u2013 \nartikel 19a lid 2 van de WOOS;\n\n\u2013 \nartikelen 5 lid 1 en 7 van het Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap en\n\n\u2013 \nartikel 11 van de Regeling onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe vergoeding voor gereden kilometers die door de tolk en de overige verleners van\n                                       intermediaire activiteiten, in de werk- en leefsituatie, als werktijd wordt beschouwd.\n                                       Hierbij is ook de fiscaal toegestane norm onkostenvergoeding per kilometer begrepen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe natuurlijke persoon die, anders dan in dienstbetrekking, arbeid in zelfstandig\n                                       beroep of bedrijf gaat verrichten of verricht, teneinde zich daarmee een inkomen te\n                                       verwerven.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe financi\u00eble tegemoetkoming die UWV aan de werkgever verstrekt voor het realiseren\n                                       van werkvoorzieningen ten behoeve van het in dienst nemen of houden van een klant\n                                       of klanten overeenkomstig artikel 36 WIA.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe financi\u00eble tegemoetkoming die UWV aan de werkgever verstrekt voor het realiseren\n                                       van een Generieke werkgeversvoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nBeperkingen ten gevolge van ziekte of gebrek. Gaat het om beperkingen bij het verrichten\n                                       van inkomensvormende arbeid, dan is de verwachting dat deze minimaal \u00e9\u00e9n jaar zullen\n                                       duren. Beperkingen die er toe leiden dat een leerling belemmeringen ondervindt bij\n                                       het volgen van onderwijs duren naar verwachting tenminste 3 maanden.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen vertaler van (gesproken) tekst in (geschreven) woord of gebaar die in het Register\n                                       Tolken Gebarentaal en Schrijftolken (RTGS www.stichtingrtgs.nl) staat ingeschreven.\n                                       Een communicatie assistent kan niet als tolk optreden.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen tolk die zijn tolkdiensten verricht vanuit een eigen werklocatie, niet zijnde\n                                       de locatie waar de klant \u2013 die gebruik maakt van de tolk \u2013 zich bevindt.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen middel of dienst die beoogt de beperkingen als gevolg van ziekte en/of gebrek\n                                       voor het vinden en/of verrichten van inkomensvormende arbeid, het deelnemen aan onderwijs\n                                       en het maatschappelijk verkeer (uitsluitend voor de tolkvoorziening en het leefvervoer)\n                                       zoveel als mogelijk weg te nemen. UWV onderscheidt drie type hoofdvoorzieningen; te\n                                       weten werkvoorzieningen, onderwijsvoorzieningen en een leefvoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening die naar aard der zaak duurzaam is verenigd met het bedrijf van de\n                                       werkgever. Het kenmerk van deze voorziening is dat:\n\n\u2022 de voorziening onlosmakelijk met het productiemateriaal/bedrijfsmiddelen (bijv. machines,\n                                             computers en software) dan wel de werkplek zijn verbonden \u00f3f\n\n\u2022 deze niet zonder schade toe te brengen aan de bedrijfsmiddelen kan worden meegenomen\n                                             en/of\n\n\u2022 een zodanige specifieke aanpassing betreft, dat deze \u2013 na losmaken hiervan \u2013 weliswaar\n                                             meegenomen kan worden, maar dat deze van geen (toegevoegde) waarde is voor een andere\n                                             werkgever.\n\nEen werkgeversvoorziening heeft alleen een specifieke waarde voor de betreffende werkgever\n                                       bij wie de voorziening is gerealiseerd.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening die een klant ondersteunt bij het aan het werk gaan of bij de uitoefening\n                                       van zijn werkzaamheden. Het gaat hier om voorzieningen als bedoeld in:\n\n\u2013 \nartikelen 34a, 35 en 36 van de WIA;\n\n\u2013 \nartikelen 2:22 en 2:23 van de Wajong;\n\n\u2013 \nartikelen 7 en 10 g van de P-wet en de\n\n\u2013 \nartikelen 6, 13, 14, 15 en 15a van het Re\u00efntegratiebesluit.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen werkgever in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen natuurlijk persoon die voor eigen rekening en risico deelneemt aan het economisch\n                                       verkeer.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV draagt verantwoordelijkheid voor de re-integratie van werkzoekenden. In dat kader\n                                       heeft UWV onder meer de wettelijke taak om aan werkzoekenden met structurele functionele\n                                       beperkingen voorzieningen te verstrekken. Deze werkvoorzieningen hebben tot doel de\n                                       klant te ondersteunen bij het aan het werk komen of aan het werk blijven.\n\nDaarnaast heeft UWV \u2013 in opdracht van Ministerie OCW \u2013 de taak om voor klanten die\n                                       belemmeringen ondervinden bij het volgen van onderwijs voorzieningen te verstrekken.\n                                       De inzet van een onderwijsvoorziening maakt het mogelijk dat een klant onderwijs volgt\n                                       of kan volgen.\n\nMocht een klant, als gevolg van auditieve beperkingen, belemmeringen ondervinden in\n                                       zijn leefsituatie, dan kan UWV in opdracht van Ministerie VWS een tolkvoorziening\n                                       verstrekken. De bevoegdheid betreft enkel en uitsluitend de tolkvoorziening.\n\nHet Protocol voorzieningen bevat o.a. de aanvullende bepalingen op de wetsartikelen\n                                       uit de Wajong, WIA, Wmo en de WOOS, die verband houden met de verstrekking voorzieningen. Aanvullend hebben de Ministeries\n                                       van SZW, OCW en VWS de voorwaarden omtrent de verstrekking van voorzieningen nader\n                                       uitgewerkt in uitvoeringsbesluiten en regelingen. Al deze kaders tezamen vormen voor\n                                       UWV de grondslag op basis waarvan UWV voorzieningen kan verstrekken.\n\nAlleen als daarvoor de ruimte wordt geboden, kan UWV, ter nadere invulling van de\n                                       eerder genoemde kaders, beleid ontwikkelen. Deze Beleidsregel \u2013 het Protocol Voorzieningen\n                                       \u2013 bevat enkel en uitsluitend het nadere beleid met betrekking tot de in dit Protocol\n                                       Voorzieningen opgenomen voorzieningen. Alleen als nodig is om het beleid te verduidelijken\n                                       zijn de bepalingen uit eerder genoemde wet- en regelgeving op hoofdlijnen beschreven.\n                                       Op deze manier wordt een totaaloverzicht geboden binnen welke kaders UWV voorzieningen\n                                       kan inzetten.\n\nHierna is een overzicht van de betreffende wetsartikelen en Ministeri\u00eble Besluiten\n                                       en Regelingen opgenomen. De bepalingen in deze wet- en regelgeving vormen de grondslag\n                                       voor de beleidsbepalingen in dit Protocol. Het gaat om:\n\na. Wetsartikelen voor de werkvoorzieningen:\n\n\u2022 \n34a WIA en 2:23 Wajong met de titel \u201cVoorzieningen ter bevordering en ondersteuning van arbeid als zelfstandige\u201d;\n\n\u2022 \n35 WIA en 2:22 Wajong met de titel \u2018Arbeidsplaatsvoorzieningen en voorzieningen ter ondersteuning van toeleiding\n                                                   naar arbeid\u201d\n\nb. Wetsartikel voor de werkgeversvoorziening:\n\n\u2022 \n36 WIA met de titel \u2018 Subsidieregeling werkgever\u2019;\n\nc. Wetsartikel voor de onderwijsvoorzieningen:\n\n\u2022 \nArtikel 19a WOOS met de titel \u2018Onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap\u201d\n\nd. Wetsartikel voor tolkvoorziening als leefvoorziening:\n\n\u2022 \nArtikel 3a.1.1. WMO 2015 met de titel \u201cTolkdiensten voor auditief beperkten\u201d en\n\ne. Wetsartikelen voor tolkvoorzieningen voor klanten die onder de Participatiewet vallen:\n\n\u2022 \nArtikel 7 Participatiewet met de titel \u201c Opdracht college\u201d en\n\n\u2022 \nArtikel 10g Participatiewet met de titel \u201cTolkvoorzieningen\u201d.\n\nf. Uitvoeringsbesluiten en regelingen:\n\nDe wetsartikelen genoemd onder a tot en met e zijn door de Ministeries SZW, OCW en\n                                             VWS nader uitgewerkt in uitvoeringsbesluiten en regelingen. Het betreft de volgende\n                                             uitvoeringsbesluiten en regelingen:\n\n\u2022 Voor de werk- en werkgeversvoorzieningen:\n\n\u25cb het Re\u00efntegratiebesluit en\n\n\u25cb de Re\u00efntegratieregeling;\n\n\u2022 Voor de onderwijsvoorzieningen:\n\n\u25cb het Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap en\n\n\u25cb de Regeling onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap;\n\n\u2022 Voor de tolkvoorziening als leefvoorziening het Uitvoeringsbesluit WMO 2015 en de Uitvoeringsregeling WMO 2015.\n\nUitsluitend waar dit van toegevoegde waarde is \u2013 bijvoorbeeld om een beleidsuitgangspunt\n                                       te verduidelijken \u2013 is de hierbovengenoemde regelgeving (op hoofdlijnen) in dit Protocol\n                                       aangehaald. Voor een exacte (en daarmee enige correcte) uitleg dient altijd voornoemde\n                                       regelgeving te worden geraadpleegd.\n\nIn het Protocol Voorzieningen zijn aanvullende bepalingen opgenomen met betrekking\n                                       tot de inzet van de in deze beleidsregel opgenomen voorzieningen. Het gaat vooralsnog\n                                       om de intermediaire activiteiten, vervoers- en computervoorziening in de werk- en\n                                       onderwijssituatie en de tolkvoorziening in de leefsituatie. Daarnaast wordt ingegaan\n                                       op het beleid als een klant wil starten als zelfstandig ondernemer en (financi\u00eble)\n                                       ondersteuning van UWV nodig heeft alsmede de subsidieregeling werkgever en de subsidieregeling\n                                       Generieke werkgeversvoorziening.\n\nBij de publicatie van de eerste versie van dit Protocol Voorzieningen (gepubliceerd in Staatscourant 21722 van 20\u00a0april 2018) is aangegeven, dat het protocol\n                                       een groeidocument is. In dit Protocol zal UWV uiteindelijk het beleid met betrekking\n                                       tot de inzet van alle voorzieningen bevatten. In deze versie wordt hier een volgende\n                                       stap gezet door o.a. de bepalingen rondom de verstrekking van subsidie werkgevers\n                                       en de pilot subsidie Generieke werkgeversvoorzieningen op te nemen.\n\nDe Beleidsregel Protocol Voorzieningen UWV 2019 vervangt de Beleidsregel Protocol Voorzieningen UWV 2019 van 2\u00a0juli 2019, gepubliceerd in Staatscourant 42444 van 31\u00a0juli 2019.\n\nUWV hanteert voor de in dit Protocol Voorzieningen opgenomen voorzieningen normbedragen.\n                                       Deze bedragen staan in het Besluit normbedragen voorzieningen UWV, hierna te noemen Normbedragenbesluit.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIn dit hoofdstuk zijn de algemene bepalingen met betrekking tot de inzet van de werk-,\n                                       onderwijs- de tolkvoorziening in het leefdomein en werkgeversvoorzieningen opgenomen.\n                                       Het gaat hier om algemene, voor alle voorzieningen geldende, beoordelingscriteria.\n                                       Mocht voor een bepaald type voorziening een van de hierna volgende uitgangspunten\n                                       afwijken dan wel niet aan de orde zijn, dan is deze informatie in het betreffende\n                                       hoofdstuk over de voorziening zelf opgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDit Protocol heeft uitsluitend betrekking op de voorzieningen die UWV in het kader\n                                          van zijn wettelijke opdracht verstrekt op grond van de artikelen 34a, 35 en 36 WIA, de artikelen 2:22 en 2:23 Wajong, artikel 19a WOOS, artikel 3a.1.1. Wmo 2015 en de artikelen 7 en 10g P-wet.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nVoor de toekenning van werkvoorzieningen en werkgeversvoorzieningen is het vereist\n                                             dat de klant die de voorziening aanvraagt, dan wel voor wie de voorziening bestemd\n                                             is, structureel functionele beperkingen heeft. Deze structureel functionele beperkingen\n                                             zijn door UWV vastgesteld evenals de noodzaak tot het inzetten van een voorziening.\n\nIs er sprake van structureel functionele beperkingen dan gelden als aanvullende voorwaarden\n                                             voor het toekennen van een werkvoorziening dat:\n\n\u2022 de klant arbeid in dienstbetrekking verricht of gaat verrichten of\n\n\u2022 de klant arbeid tijdens een proefplaatsing verricht of gaat verrichten of\n\n\u2022 de klant werkzaamheden als zelfstandige verricht of gaat verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOm voor een onderwijsvoorziening in aanmerking te komen, dient een leerling belemmeringen\n                                             te ondervinden bij het volgen van initieel onderwijs. Deze belemmeringen duren naar\n                                             verwachting tenminste nog 3 maanden.\n\nVoorts moet de leerling ingezetene zijn als bedoeld in de Wajong en:\n\n\u2013 jonger zijn dan 17 jaar; of\n\n\u2013 studerende zijn als bedoeld in de Wajong (de voltijdstuderende); of\n\n\u2013 jonger zijn dan 30 jaar en uitsluitend vanwege zijn ziekte of gebrek geen voltijdonderwijs\n                                                   kunnen volgen.\n\nAls studerend als bedoeld in de Wajong wordt aangemerkt de persoon:\n\n\u2013 die reguliere studiefinanciering ontvangt op grond van de Wsf 2000. Hierbij gaat het om personen in het hoger onderwijs (hbo en wo) en personen van\n                                                   18 jaar of ouder in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) die voor hun 30e met studeren\n                                                   zijn begonnen;\n\n\u2013 die Wajonggerechtigde (oWajong, Wajong 2010 of Wajong 2015) is en een levenlanglerenkrediet ontvangt;\n\n\u2013 die een financi\u00eble voorziening ontvangt als bedoeld in artikel 7.51 lid 1 van de WHW. Hierbij gaat het om studenten die na afloop van hun studiefinanciering door hun\n                                                   onderwijsinstelling financieel worden ondersteund omdat zij door een bijzondere omstandigheid,\n                                                   zoals bijv. ziekte, studievertraging hebben opgelopen);\n\n\u2013 die een tegemoetkoming ontvangt op grond van hoofdstuk 4 van de WTOS. Het gaat hier om leerlingen tussen de 18 en 30 jaar oud in het voortgezet onderwijs\n                                                   of die een opleiding volgen in het voortgezet algemeen volwassen onderwijs (vavo);\n\n\u2013 voor wie kinderbijslag wordt ontvangen op grond van artikel 7 lid 2 onderdeel a of b van de AKW. Hierbij gaat het om kinderen van 16-17 jaar die overdag op school zitten en die\n                                                   bezig zijn om een startkwalificatie te behalen, zijn vrijgesteld van het behalen van\n                                                   een startkwalificatie of al een startkwalificatie hebben behaald of\n\n\u2013 die niet op grond van de voorgaande opsomming als studerend kan worden aangemerkt,\n                                                   niettemin in verband met onderwijs of een beroepsopleiding overdag lessen of stages\n                                                   volgt gedurende gemiddeld ten minste 213 klokuren per kwartaal en voor zolang hij\n                                                   de leeftijd van 30 jaar nog niet heeft bereikt. Hierbij gaat het om studenten aan\n                                                   niet-erkende instellingen.\n\nBijzondere situaties\n\n\u2022 Ernstige scholingsbelemmeringen\n\nVolgt een leerling een opleiding aan een van de scholingsinstituten, zoals bedoeld\n                                             in de Subsidieregeling voor scholing en re-integratie van personen met arbeidsbeperkingen\n                                                en ernstige scholingsbelemmeringen, dan verstrekt UWV geen onderwijsvoorzieningen. De scholingsinstituten zijn verplicht\n                                             eventuele voorzieningen beschikbaar te stellen.\n\n\u2022 Leerlingen ouder dan 30 jaar\n\nIs een leerling ouder dan 30 jaar, dan kan UWV ook een onderwijsvoorziening toekennen.\n                                             Echter onder voorwaarde dat de opleiding is gestart voor het 30e levensjaar \u00e9n de persoon als studerend kan worden aangemerkt. In dat geval kan UWV\n                                             tot aan het einde van de opleiding een onderwijsvoorziening toekennen (zolang er sprake\n                                             is van recht op studiefinanciering).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOm voor een tolkvoorziening in het leefdomein in aanmerking te komen, dient een cli\u00ebnt:\n\n\u2013 Een auditieve beperking te hebben \u00e9n\n\n\u2013 Over een verklaring van een huisarts of behandelend medisch specialist te beschikken\n                                                   waaruit blijkt dat hij is aangewezen op de tolkvoorziening.\n\nOm als instelling in aanmerking te kunnen komen voor een tolkvoorziening geldt in\n                                             elk geval dat de instelling:\n\n\u2013 als belanghebbende in de zin van 1:2 Awb kan worden aangemerkt;\n\n\u2013 geen winstoogmerk heeft \u00e9n\n\n\u2013 aantoonbaar een of meer activiteiten voor personen met een auditieve beperking organiseert.\n\nTen slotte moet het passender zijn om door middel van een toekenning aan een instelling\n                                             een tolkvoorziening te vergoeden dan per auditief beperkte.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV kan uitsluitend een meeneembare voorziening verstrekken die in overwegende mate\n                                          op het individu is gericht. Dit betekent dat de voorziening wordt afgestemd op de\n                                          structureel functionele beperkingen van de klant. Het gaat hier om individueel maatwerk.\n                                          UWV beoordeelt de noodzaak van de voorziening in relatie tot de te volgen opleiding\n                                          dan wel de uit te voeren werkzaamheden. (artikel 4 Re\u00efntegratiebesluit en artikel 4 Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nGaat het om een subsidie werkgever dan kunnen meerdere klanten van de voorziening,\n                                             die door de werkgever wordt gerealiseerd, gebruik maken. Als voorwaarde geldt dat\n                                             de subsidie bedoeld is voor de kosten die de werkgever maakt voor het in dienst houden\n                                             of nemen van klanten met een structureel functionele beperking. De werkgever heeft\n                                             zich bereid verklaard de klant in dienst te nemen Als de werkgever de voorziening\n                                             ook zou hebben aangeschaft als de klant(en) met een structureel functionele beperking\n                                             niet in dienst zou(den) zijn genomen, dan wordt niet voldaan aan de subsidievoorwaarden.\n                                             1\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen voorziening is een middel of dienst die beoogt de structureel functionele beperkingen\n                                          als gevolg van ziekte en/of gebrek van de klant weg te nemen. Als voorwaarde geldt,\n                                          dat dit middel of de dienst, specifiek is ontwikkeld voor het gebruik door personen\n                                          met een ziekte of gebrek. Tevens dient dit middel of dienst niet tot de Arbo-taak\n                                          van de werkgever te worden gerekend. Middelen of diensten waarvoor dit niet geldt,\n                                          verstrekt UWV niet als een voorziening. UWV merkt deze middelen aan als algemeen gebruikelijk.\n                                          Wel kan UWV eventuele aanpassingen op deze middelen als voorziening toekennen. Deze\n                                          aanpassingen beogen dan het gebruik hiervan toegankelijk te maken voor personen met\n                                          ziekte of gebrek. Of een middel of dienst als algemeen gebruikelijk is aan te merken,\n                                          weegt UWV de aard van de structurele beperking mee.\n\nHet begrip algemeen gebruikelijk kan in de loop der tijd wel verschuiven. Er zijn\n                                          voorzieningen die mogelijk in het verleden (bijvoorbeeld een bepaalde bedrijfstak)\n                                          zijn verstrekt, die toentertijd niet als algemeen gebruikelijk waren aan te merken.\n                                          Maar dat zijn ze in de loop der tijd wel geworden. UWV weegt af of een bepaalde voorziening,\n                                          die aanvankelijk niet als algemeen gebruikelijk was aan te merken dit in de loop van\n                                          de tijd wel is geworden (artikel 2 lid 1a Re\u00efntegratiebesluit en artikel 2a Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap).\n\nVoorbeeld:\n\nHet gebruik van openbaar vervoer en een (brom)fiets of scooter zijn voorbeelden van\n                                                         vervoersmiddelen die algemeen gebruikelijk zijn. Een rolstoel of een mindervalide\n                                                         wagen zijn wel vervoersmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor gebruik door personen\n                                                         met een (fysieke) beperking.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV beoordeelt in eerste instantie of een voorziening adequaat en passend is voor\n                                          de klant en hem ondersteunt bij zijn structureel functionele beperking.\n\nZijn er meerdere opties om de klant te ondersteunen, dan zullen de kosten van de oplossingen\n                                          doorslaggevend zijn voor welke voorziening UWV verstrekt. Uitgangspunt is dat UWV\n                                          de goedkoopste adequate voorziening verstrekt. Deze afweging wordt per (individuele)\n                                          klant gemaakt. Hierbij houdt UWV onder andere rekening met de aard van de beperking,\n                                          het aantal dagen waarop de klant werkt of de opleiding volgt. Als het om een vervoersvoorziening\n                                          gaat, kijkt UWV onder andere naar het aantal af te leggen kilometers naar en van werk/de\n                                          opleidingslocatie. De kosten zijn dus in verhouding (proportioneel) ten opzichte van\n                                          gevraagde oplossing. Als dit niet zo is en de kosten zijn ook niet proportioneel te\n                                          maken, bijvoorbeeld door een bijdrage van een (potenti\u00eble) werkgever of de vanuit\n                                          de gemeente, dan verstrekt UWV geen voorziening (artikel 2 lid 4 Re\u00efntegratiebesluit en Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap).\n\nVoorbeeld: Een leerling is aangewezen op een vervoersvoorziening voor het volgen van\n                                                         een opleiding. UWV is de aangewezen instantie om een vervoersvoorziening te verstrekken.\n                                                         De leerling gaat 2 dagen per week naar school, de afstand die overbrugd dient te worden\n                                                         is 10 km enkele reis. Gelet op zijn beperking kan hij zowel per taxi of met een aangepaste\n                                                         auto zich zelf (laten) vervoeren. Beide oplossingen zijn adequaat. UWV weegt dan af\n                                                         wat het goedkoopste alternatief is en zal die oplossing als onderwijsvoorziening verstrekken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nVoorzieningen die minder dan een bepaald bedrag kosten, komen niet voor vergoeding\n                                          in aanmerking. Dit normbedrag is bekend onder code B11 in het Normbedragenbesluit.\n\nZijn de kosten van een voorziening hoger dan dit drempelbedrag, dan vergoedt UWV het\n                                          totale bedrag tot aan het voor die voorziening gestelde maximale bedrag. Er geldt\n                                          geen eigen bijdrage van de klant ter hoogte van het drempelbedrag.\n\nVraagt een klant op een en het zelfde moment meerdere voorzieningen aan, die elk voor\n                                          zich minder kosten dan het drempelbedrag, dat telt UWV de kosten van elk van deze\n                                          voorzieningen op. Als de som meer is dan het drempelbedrag, vergoedt UWV het totale\n                                          bedrag van al deze voorzieningen tezamen (Zie artikel 3 van het Re\u00efntegratiebesluit en artikel 2 van het Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een\n                                             handicap).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV verstrekt geen voorzieningen die op grond van andere wettelijke regelingen vergoed\n                                          kunnen dan wel dienen te worden en de voorziening niet vrijwel uitsluitend noodzakelijk\n                                          is voor de werksituatie dan wel vrijwel uitsluitend gebruikt kan worden voor of in\n                                          de werksituatie. Zo heeft de werkgever bijvoorbeeld de verplichting om ten behoeve\n                                          van de uitvoering van de werkzaamheden deugdelijk materiaal aan zijn werknemers ter\n                                          beschikking te stellen. Deze verplichting is in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) opgenomen. Hulpmiddelen die de klant kan verkrijgen op basis van de Zorgverzekeringswet verstrekt UWV evenmin. De grondslag van deze bepaling is opgenomen in artikel 2 lid 1 onder b en lid 2 Re\u00efntegratiebesluit. Hulpmiddelen die verband houden met stoornissen in de hoorfunctie kan UWV op grond\n                                          van artikel 2, 3e lid Re\u00efntegratiebesluit niet als werkvoorziening verstrekken.\n\nVoor onderwijsvoorzieningen geldt dat UWV geen voorzieningen verstrekt waarvoor een\n                                          regeling is getroffen onder verantwoordelijkheid van het Ministerie VWS of aanvullingen\n                                          op die voorzieningen waarvoor de klant een eigen bijdrage betaalt. Zie artikel 5 Uitvoeringsbesluitartikel 2 onder b en artikel 5 lid 2 onder b Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met\n                                             een handicap.\n\nUWV kan een aantal nader bepaalde hulpmiddelen, die in de Regeling onderwijsvoorziening, als zorgverzekering dienen te worden verstrekt, als onderwijsvoorziening verstrekken.\n                                          Voorwaarde is dat deze hulpmiddelen (vrijwel) uitsluitend in de onderwijssituatie\n                                          worden gebruikt. Om welke hulpmiddelen het gaat is opgenomen in artikel 11 Regeling onderwijsvoorziening voor jongeren met een handicap.\n\nVoorbeeld: Een klant is aangewezen op goede werkschoenen. UWV verstrekt deze werkschoenen\n                                                         niet als voorziening, omdat de werkgever op basis van de Arbowet deze dient te verstrekken.\n                                                         Is de klant echter aangewezen op orthopedisch aangepaste werkschoenen in verband met een beperking aan zijn voet, dan verstrekt\n                                                         UWV wel een orthopedische werkschoen als voorziening. Immers de orthopedisch aangepaste\n                                                         werkschoen geldt ter compensatie van de structureel functionele beperking.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV vergoedt uitsluitend de meerkosten die een klant maakt in verband met zijn beperking. Dit betekent dat van een klant\n                                          een eigen bijdrage wordt verlangd aan een voorziening ter hoogte van de kosten die\n                                          een valide persoon maakt. Of en hoe hoog de eigen bijdrage is, is afhankelijk van\n                                          het type voorziening. Als er een bijdrage wordt verlangd, dan wordt dit bij de betreffende\n                                          voorziening aangegeven.\n\nVoorbeeld:\n\nHeeft een klant speciaal vervoer nodig om van en naar zijn werk te komen, dan vraagt\n                                                         UWV van hem een eigen bijdrage. Immers ook valide personen investeren zelf in hun\n                                                         vervoerskosten om van en naar het werk te gaan. UWV vergoedt dus uitsluitend de meerkosten\n                                                         als vervoervoorziening.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV gaat ervan uit dat een klant niet het gehele jaar gebruik maakt van een voorziening.\n                                          Werkt een klant in een dienstbetrekking, dan houdt UWV rekening met perioden van niet\n                                          werken als gevolg van bijvoorbeeld vakantie. De vergoedingen zijn daarom gebaseerd\n                                          op 48 weken werken in een kalenderjaar.\n\nVoor onderwijsvoorzieningen geldt dat deze voor maximaal 40 weken per jaar nodig zijn,\n                                          te weten een volledig schooljaar.\n\nHeeft een klant een voorziening korter dan een (school)jaar nodig, dan stelt UWV deze\n                                          naar rato vast.\n\nVoor de tolkvoorziening in het leefdomein geldt dat het aantal tolkuren voor het gehele\n                                          kalenderjaar wordt vastgesteld.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nVoor een aantal voorzieningen geldt dat UWV een kilometervergoeding toekent als er\n                                          moet worden gereisd. Om het aantal gereisde kilometers van het woonadres naar het\n                                          werkadres (en vice versa) te berekenen, hanteert UWV de routeplanner van de ANWB.\n                                          Het uitgangspunt is de \u201csnelste route\u201d, op basis van volledige postcodes. UWV berekent\n                                          de reisafstand enkele reis, rondt deze af naar boven en vermenigvuldigt deze met 2.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAls de kosten van een voorziening meer bedragen dan normbedrag I12, dan verstrekt\n                                          UWV deze voorziening in principe in bruikleen. Liggen de kosten beneden het normbedrag\n                                          I12, dan verstrekt UWV de voorziening in eigendom. In het geval UWV de voorziening\n                                          in eigendom verstrekt, dan komen de kosten van onderhoud en verzekering voor rekening\n                                          van de klant zelf. Wordt de voorziening in bruikleen verstrekt, dan komen de kosten\n                                          voor onderhoud en verzekering voor rekening van UWV of van de bruikleenverstrekker.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEen klant of leerling hoeft uitsluitend bij de start van een dienstbetrekking dan wel opleiding een aanvraag\n                                             in te dienen om voor de verstrekking van een voorziening in aanmerking te komen. Kent\n                                             UWV de voorziening toe, dan geldt deze voor de gehele duur van de betreffende dienstbetrekking\n                                             dan wel opleiding. Het gaat hierbij niet om voorzieningen die eenmalig worden verstrekt en vanwege bijv. slijtage of andere\n                                             omstandigheden moeten worden vervangen. In deze situaties is een nieuwe aanvraag vereist.\n\nVoor dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd geldt, dat als zij elkaar binnen een periode\n                                             van maximaal 4 weken opvolgen, UWV deze tijdelijke dienstbetrekkingen als een doorlopende\n                                             dienstbetrekking ziet. Het moet gaan om een dienstbetrekking voor dezelfde/soortgelijke\n                                             werkzaamheden. Voor wat betreft de opleidingssituatie is dit inclusief de periode\n                                             van verlenging als gevolg van bijvoorbeeld doubleren of het niet behalen van een examen.\n                                             Dit onder voorwaarde dat de persoon als leerling is aan te merken.\n\nVoor de cli\u00ebnt die een tolkvoorziening in het leefdomein aanvraagt, geldt eveneens de eenmalige\n                                             aanvraag. De cli\u00ebnt krijgt per kalenderjaar automatisch het aantal tolkuren voor dat\n                                             kalenderjaar beschikbaar gesteld. Als er sprake is van maatwerk, waardoor er meer\n                                             tolkuren nodig zijn, dient de cli\u00ebnt voor dit maatwerk een nieuwe aanvraag in te dienen.\n\nVraagt een werkgever subsidie aan dan gelden eveneens de in deze paragraaf vermelde voorwaarden met betrekking\n                                             tot de eenmalige aanvraag. Het gaat dan om een subsidie voor een aanpassing van de\n                                             arbeidsplaats, de productie- en werkmethode ten behoeve van een klant of meerdere\n                                             klanten ter compensatie van hun structureel functionele beperking(en).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe klant of werkgever maakt voor het indienen van een aanvraag voor een voorziening\n                                             of subsidie gebruik van het daartoe bestemd aanvraagformulier dat door UWV beschikbaar\n                                             is gesteld via uwv.nl. Op uwv.nl staat hoe hij dit moet inleveren. Bij het aanvraagformulier\n                                             overlegt de klant, leerling, cli\u00ebnt of werkgever eventueel de door UWV gevraagde bijlagen.\n\nNiet complete aanvraag\n\nIs de aanvraag door UWV niet compleet ontvangen? Dan ontvangt de aanvrager het verzoek\n                                             om de ontbrekende gegevens alsnog binnen 2 weken aan te leveren. Worden de ontbrekende\n                                             gegevens niet binnen deze termijn ontvangen \u2013 de datum ontvangst van de aanvraag door\n                                             UWV is leidend \u2013 dan neemt UWV binnen 4 weken na het verstrijken van de gegeven termijn\n                                             een besluit dat de aanvraag niet in behandeling wordt genomen (artikel 4:5 lid 1 Awb).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe aanvraag en de daarbij behorende bijlagen dienen zo spoedig mogelijk na ingangsdatum\n                                             van de dienstbetrekking of proefplaatsing, dan wel de start van de opleiding door\n                                             UWV te zijn ontvangen. Datum ontvangst van de aanvraag door UWV is leidend.\n\nAls de klant al in dienst is bij de werkgever of de leerling is gestart met zijn opleiding,\n                                             en er ontstaat een noodzaak voor ondersteuning in de vorm van een voorziening, dan\n                                             dient de aanvraag zo spoedig mogelijk na het constateren hiervan bij UWV te worden\n                                             ingediend.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV beoordeelt de aanvraag of aan de voorwaarden voor de verstrekking van de voorziening\n                                             of subsidie is voldaan. Beoordeeld wordt onder andere of;\n\n\u2013 de klant/leerling is aangewezen op de voorziening;\n\n\u2013 de klant/leerling voldoet aan de begripsbepalingen, zie \u201cBegripsbepalingen\u201d;\n\n\u2013 de dienstbetrekking, proefplaatsing of opleiding voldoet aan de daaraan gestelde voorwaarden;\n\n\u2013 de voorziening de meest passende voorziening is voor de klant/leerling gelet op zijn\n                                                   structureel functionele beperkingen.\n\nDeze opsomming is niet limitatief.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOvereenkomstig het bepaalde in artikel 4:13 Awb, ontvangt de klant/werkgever binnen uiterlijk 8 weken na ontvangst van de (complete)\n                                             aanvraag de beslissing. Dit geldt niet voor situaties als bedoeld in artikel 4:14 en 4:15 Awb. Kan UWV binnen deze periode van 8 weken geen beslissing nemen, dan informeert UWV\n                                             de klant/werkgever schriftelijk, binnen welke (redelijke) termijn die nodig is voor\n                                             een zorgvuldig onderzoek naar de feiten en omstandigheden, wel een beslissing valt\n                                             te nemen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAls uitgangspunt hanteert UWV dat een voorziening, alsmede het verlenen van subsidie,\n                                             niet met terugwerkende kracht wordt verstrekt tenzij aan de volgende voorwaarden wordt\n                                             voldaan:\n\na. de noodzaak van de voorziening bestaat op de datum met ingang van welke de voorziening\n                                                   wordt aangevraagd \u00e9n\n\nb. als de voorziening al is aangeschaft of al is geconsumeerd, deze voorziening naar\n                                                   het oordeel van UWV adequaat is (geweest) \u00e9n\n\nc. UWV geen contractuele afspraken met leveranciers heeft gemaakt in verband met de aangeschafte\n                                                   of geconsumeerde voorziening.\n\nAls aan deze voorwaarden is voldaan, dan kan UWV tot uiterlijk 1 jaar voor datum aanvraag\n                                             de voorziening/ subsidie toekennen. Vanzelfsprekend onder voorbehoud van het voldoen\n                                             aan de overige bepalingen m.b.t. de verstrekking van voorzieningen.\n\nAd a:\n\nDe structureel functionele beperking dient op de dag, met ingang van welke de voorziening\n                                             wordt aangevraagd, te bestaan. Vanaf deze dag gaat ook de termijn gelden, dat de structureel\n                                             functionele beperking minimaal 1 jaar duurt als het om inkomensvormende arbeid gaat,\n                                             dan wel 3 maanden voor onderwijs. Zie ook de \u201cBegripsbepalingen\u201d.\n\nAd b:\n\nHet initiatief voor realisatie van de voorziening ligt primair bij UWV. UWV doet een\n                                             beoordeling of een klant aangewezen is op een voorziening en zo ja welke voorziening\n                                             de meest adequate goedkoopste voorziening is. UWV zal dus ook toetsen of de door de\n                                             klant reeds aangeschafte of geconsumeerde voorziening voldoet aan de uitgangspunten\n                                             zoals opgenomen in het Re\u00efntegratiebesluit en de uitgangspunten in dit Protocol. Mocht er een onnodige, (onnodig) dure of luxe\n                                             voorziening zijn aangeschaft, zal UWV geen dan wel een gedeeltelijke vergoeding verstrekken.\n\nAd c:\n\nUWV sluit \u2013 o.a. gelet op kostenefficiency en kwaliteitsborging \u2013 overeenkomsten met\n                                             leveranciers voor het verstrekken van goederen en/of diensten. Een vergoeding van\n                                             een goed en/of dienst komt uitsluitend voor vergoeding in aanmerking als de betreffende\n                                             voorziening door de klant/werkgever afgenomen/geleverd is door een leverancier met\n                                             wie UWV een overeenkomst heeft gesloten. UWV heeft zich namelijk contractueel verplicht\n                                             tot (gegarandeerde) afname van dit goed of deze dienst bij de betreffende leverancier(s).\n                                             Daarnaast speelt dat er ook in de regel afspraken zijn gemaakt met betrekking tot\n                                             onderhoud en (tijdelijke) vervanging in verband met dit onderhoud. Betreft het een\n                                             voorziening waarvoor geen contractuele afspraken zijn gemaakt met leveranciers dan\n                                             is deze bepaling niet van toepassing.\n\nVoorbeeld: Een leerling vraagt met terugwerkende kracht vergoeding van een door hem\n                                                            reeds aangeschafte laptop voor het volgen van onderwijs. UWV is gerechtigd om deze\n                                                            laptop te verstrekken. De laptop betreft een game-uitvoering, een standaardlaptop\n                                                            had volstaan. Als deze laptop is aangeschaft bij een door UWV gecontracteerde leverancier\n                                                            UWV vergoedt uitsluitend de kosten van de standaardlaptop. Is de laptop niet aangeschaft\n                                                            bij een door UWV gecontracteerde leverancier, dan krijgt de leerling geen vergoeding.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV kent de volgende typen vervoersvoorzieningen:\n\n\u2013 Een (rolstoel)taxikostenvergoeding;\n\n\u2013 Een verstrekking van een (aangepast) vervoermiddel in bruikleen;\n\n\u2013 Een aanpassing van een eigen vervoermiddel als een klant daarover beschikt;\n\n\u2013 Een vergoeding voor het gebruik van een vervoermiddel (bijv. een kilometervergoeding).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV verstrekt alleen een vervoersvoorziening aan een klant indien hij naar het oordeel\n                                          van UWV \u2013 gelet op zijn structureel functionele beperkingen \u2013 aangewezen is op aangepast\n                                          vervoer. De aanspraak op een vervoersvoorziening, in de vorm van vervoer per auto\n                                          of taxi \u2013 is inkomensafhankelijk. Als het bruto (gezins)inkomen boven de inkomensgrens\n                                          ligt, dan ziet UWV het vervoer per auto of taxi als algemeen gebruikelijk. UWV verstrekt\n                                          dan in principe geen auto of taxikostenvergoeding als voorziening, tenzij anders bepaald.\n                                          Zie ook artikel 5 van het Re\u00efntegratiebesluit en artikel 6 van het Uitvoeringsbesluit onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een\n                                             handicap. De wijze waarop UWV het inkomen berekent, is opgenomen in de Re\u00efntegratieregeling en de Regeling onderwijsvoorzieningen voor jongeren met een handicap.\n\nHet normbedrag C20-I geldt als inkomensgrens als er binnen het gezin 1 persoon is\n                                          aangewezen op een vervoersvoorziening; de eerste inkomensgrens (leef)vervoersvoorziening.\n                                          Zijn er 2 of meer personen binnen hetzelfde gezin aangewezen op een vervoersvoorziening,\n                                          dan geldt normbedrag C20-III als inkomensgrens waarboven UWV vervoer per auto als\n                                          algemeen gebruikelijk ziet (tweede inkomensgrens).\n\nIn artikel 12 van de Re\u00efntegratieregeling staat in welke situaties de inkomensgrens niet van toepassing is. Denk daarbij bijvoorbeeld\n                                          aan vergoeding voor de aanschaf van een vervoermiddel dat specifiek bedoeld is voor\n                                          gebruik voor personen met een ziekte of gebrek.\n\nIn de onderwijssituatie is er geen toetsing aan een inkomensgrens. Beide normbedragen\n                                          gelden daarom niet voor de onderwijssituatie.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAls een klant een vervoersvoorziening nodig heeft in zowel de werk- als leefsituatie,\n                                          dan kent UWV voor zowel het werk- als leefdomein de voorziening toe. Maakt een klant\n                                          gebruik van een (bruikleen)auto, dan kan de klant maximaal 2000 kilometers aan leefkilometervergoeding\n                                          declareren. Rijdt hij meer dan dit aantal kilometers, dan zijn de extra kosten in\n                                          principe voor de klant tenzij door UWV anders is bepaald.\n\nZie voor de hoogte van de kilometervergoeding onder paragraaf 3.4.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV verstrekt een taxikostenvergoeding aan een klant als hij \u2013 naar het oordeel van\n                                          UWV \u2013 niet meer dan 100 meter kan lopen. Daarnaast dient hij voor elke verplaatsing\n                                          buitenshuis aangewezen te zijn op een taxi.\n\nOp de taxikostenvergoeding in de werksituatie is de klant een eigen bijdrage verschuldigd.\n                                          Heeft de klant een inkomen beneden de inkomensgrens C 20-I dan betaalt hij een eigen\n                                          bijdrage ter hoogte van normbedrag C 26-I. Als de klant een inkomen heeft boven de\n                                          inkomensgrens C 20- I of C 20-III, dan geldt een eigen bijdrage ter hoogte van C 26-II\n                                          per kilometer. UWV maximeert de eigen bijdrage op het in normbedrag C 27 genoemde\n                                          bedrag per maand. Dit geldt voor elke klant, ongeacht de hoogte van het inkomen.\n\nIn artikel 12 lid 5 van de Re\u00efntegratieregeling is namelijk bepaald dat de inkomensgrens niet van toepassing is op een (rolstoel)taxivergoeding\n                                          in de werksituatie onder de voorwaarde dat UWV geen hogere vergoeding verstrekt dan\n                                          het verschil tussen de kosten van het gebruik van een (rolstoel)taxi en het door UWV\n                                          vastgestelde normbedrag voor gebruik van een eigen auto.\n\nIs een klant ook voor zijn leefsituatie aanwezen op taxivervoer, dan ontvangt hij\n                                          voor zijn leefsituatie de volgende normbedragen:\n\n\u2013 C31 indien hij niet meer dan 100 meter kan lopen en voor elke verplaatsing buitenshuis\n                                                is aangewezen op een taxi;\n\n\u2013 C32 als de klant een visuele beperking heeft;\n\n\u2013 C33 als de klant gebruik maakt van een rolstoeltaxi;\n\n\u2013 C34 als de klant ook gebruik kan maken van een (goedkoper) alternatief vervoermiddel\n                                                zoals een (bel)bus.\n\nDe hiervoor vermelde normbedragen worden enkel en uitsluitend in combinatie met een\n                                          taxikostenvergoeding in het werk/onderwijsdomein verstrekt.\n\nEen klant kan per jaar tot maximaal het bedrag zoals opgenomen in codes C31 tot en\n                                          met C34 aan taxikosten ten behoeve van zijn leefsituatie bij UWV declareren. Met de\n                                          genoemde normbedragen kan een klant per jaar een afstand tussen de 1500 tot 2000 kilometer\n                                          overbruggen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nMaakt een klant voor zijn vervoer gebruik van zijn eigen auto, dan wel een auto in\n                                          bruikleen, dan komt hij in aanmerking voor de vergoeding van extra te maken kosten.\n                                          Dit zijn de kosten die uitgaan boven het kostenniveau dat hoort bij de zogenaamde\n                                          referentieauto (normbedrag C18-II).\n\nUWV kan vergoedingen verstrekken als bijdrage in de kosten voor:\n\n\u2013 Verzekeringen;\n\n\u2013 Motorrijtuigenbelasting;\n\n\u2013 Kilometervergoeding;\n\n\u2013 Reiskosten voor een begeleider.\n\nAlleen in de werksituatie gaat hier nog een eigen bijdrage vanaf; zie ook onder 3.4.2.\n                                          De eigen bijdrage geldt niet in de onderwijssituatie.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIs er sprake van een noodzakelijke aanschaf van een auto, dan vergoedt UWV uitsluitend\n                                             de meerkosten voor verzekering en de motorrijtuigenbelasting ten opzichte van de kosten\n                                             van een referentieauto. De eigen bijdrage die een klant betaalt voor zijn verzekeringskosten\n                                             en motorrijtuigenbelasting zijn te vinden in de volgende normbedragen:\n\n\u2013 Eigen bijdrage verzekeringskosten (C18-III) en\n\n\u2013 Eigen bijdrage motorrijtuigenbelasting (C18-IV).\n\nHet gaat hier om een maandelijkse bijdrage.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nNet als elke valide persoon die van of naar zijn werk gaat, dient ook een klant zelf\n                                             een bijdrage te leveren aan zijn vervoerskosten. De hoogte van de bijdrage is afhankelijk\n                                             van de inkomensgrens:\n\n\u2013 Normbedrag C26-I beneden inkomensgrens C20-I, respectievelijk C20-III;\n\n\u2013 Normbedrag C26-II boven inkomensgrens C20-I, respectievelijk C20-III.\n\nEigen bijdrage klant\n\nKent UWV een kilometervergoeding toe in de werksituatie dan worden de in het normbedrag C26-I en C26-II genoemde bedragen van deze vergoeding\n                                             afgetrokken. Welk bedrag wordt afgetrokken is afhankelijk van de hoogte van het inkomen.\n\nVoor deze eigen bijdrage geldt dat UWV deze maximeert op het in normbedrag C 27 genoemde\n                                             bedrag per maand. Dit geldt voor elke klant, ongeacht de hoogte van het inkomen.\n\nDe eigen bijdrage geldt niet in de onderwijssituatie.\n\nUWV onderscheidt een drietal kilometervergoedingen:\n\n\u2013 Een kilometervergoeding C22: als er sprake is van een auto in bruikleen;\n\n\u2013 Een kilometervergoeding C25- I: als de klant gebruik maakt van zijn eigen personenauto;\n\n\u2013 Een kilometervergoeding C25-V: als de klant gebruik maakt van zijn eigen bestelauto\n                                                   of bus.\n\nUWV stelt de kilometervergoeding op nihil als de eigen bijdrage hoger is dan de door\n                                             UWV te verstrekken kilometervergoeding.\n\nHet aantal kilometers dat UWV vergoedt, wordt uiteindelijk bepaald door de woon- werkafstand\n                                             of woon-schoolafstand. Zie in dit verband paragraaf 2.6.\n\nAls UWV naast een vergoeding voor vervoerskosten in de werksituatie ook een vergoeding\n                                             toe heeft gekend voor vervoerskosten in de leefsituatie van een klant, dan geldt er\n                                             geen eigen bijdrage voor de vergoeding in de leefsituatie. Op de kilometers die de\n                                             klant in de leefsituatie rijdt, worden in dat geval de in het normbedrag C26-I en\n                                             C26-II genoemde bedragen niet van de kilometervergoeding afgetrokken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIs een klant niet in staat om zelfstandig te reizen, dan kan hij zich laten vergezellen\n                                          door een begeleider. UWV verstrekt in dat geval jaarlijks een vaste vergoeding ter\n                                          dekking van de reiskosten van de begeleider. Deze vaste vergoeding is opgenomen onder\n                                          normbedrag C71.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDit hoofdstuk bevat uitsluitend de bepalingen met betrekking tot de intermediaire\n                                       activiteiten in het onderwijs- en werkdomein. De voorwaarden voor het leefdomein zijn\n                                       opgenomen in de Uitvoeringsregeling Wmo 2015.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIntermediaire activiteiten zijn activiteiten die zijn gericht op de vervanging of\n                                          ondersteuning van een door ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk ontbrekende lichaamsfunctie.\n                                          De lichaamsfunctie moet verband houden met de visuele, auditieve of motorische mogelijkheden\n                                          van de betrokkene, en de activiteiten moeten bestaan uit diensten die door een persoon\n                                          worden verricht.\n\nDe dienstverlening bevordert de lichaamsfuncties en/of de waarnemingsvaardigheden\n                                          van een klant die doof \u00e9n blind of doof \u00e9n zeer slechtziend is. Voorbeelden van intermediaire\n                                          activiteiten zijn de tolkvoorziening en de voorleeshulp. Voor alle intermediaire activiteiten\n                                          \u2013 met uitzondering van de tolkvoorziening \u2013 geldt dat deze niet behoren tot de gebruikelijke\n                                          werkzaamheden van de persoon die de dienstverlening verricht.\n\nOp grond van deze omschrijving vallen buiten het begrip \u2018intermediaire activiteiten\u2019:\n\n\u2022 Hulpmiddelen en trainingen voor het gebruik van door UWV verstrekte voorzieningen:\n                                                deze kunnen als onderdeel van de betreffende voorziening worden vergoed;\n\n\u2022 Activiteiten inzake meer algemeen gerichte begeleiding bij arbeid: deze kunnen mogelijk\n                                                in de vorm van een jobcoach worden vergoed:\n\n\u2022 Trainingen om een werkgever, de collega\u2019s en de gehandicapte medewerker aan elkaar\n                                                te laten wennen;\n\n\u2022 Algemeen gebruikelijke secretari\u00eble en facilitaire ondersteuning;\n\n\u2022 Dienstverrichting door dieren zoals blinde geleidehonden;\n\n\u2022 Mechanische en elektronische hulpmiddelen: indien aan de voorwaarden wordt voldaan,\n                                                kunnen deze als meeneembare voorziening worden verstrekt.\n\nDe vergoeding voor intermediaire dienstverleners visueel gehandicapten en motorisch\n                                          gehandicapten is opgenomen in normbedragen E17-III en E17-A3.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAan klanten met een auditieve beperking kan UWV een tolkvoorziening toe kennen. UWV\n                                          onderscheidt o.a. de volgende type tolken:\n\n\u2013 Tolken Nederlandse Gebarentaal;\n\n\u2013 Schrijftolken;\n\n\u2013 Audiotolken.\n\nDe klant bepaalt zelf welk type tolk hij inzet.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n\u2022 Werksituatie\n\nUWV kent aan klanten, die ondersteuning nodig hebben van een tolk bij de uitoefening\n                                             van hun werkzaamheden in dienstbetrekking per kalenderjaar maximaal 15% van het aantal\n                                             te werken uren toe aan tolkuren. UWV kan van dit percentage afwijken als de toepassing\n                                             van de 15% norm leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard voor de klant (zie\n                                             artikel 7 lid 2 en 3 van het Re\u00efntegratiebesluit).\n\nIs een klant werkzaam op een meerjarige arbeidsovereenkomst of elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten\n                                             bij dezelfde werkgever? Dan kunnen niet gebruikte tolkuren in enig kalenderjaar niet\n                                             meegenomen worden naar een volgend kalenderjaar. UWV geeft de klant bij de start van\n                                             elk kalenderjaar inzicht in het aantal beschikbare tolkuren voor dat kalenderjaar.\n\n\u2022 Onderwijssituatie\n\nAls de leerling een meerjarige opleiding volgt, dan geeft UWV de leerling bij de start\n                                             van elk leerjaar inzicht in het aantal tolkuren voor dat betreffende leerjaar. UWV\n                                             stelt voor alle onderwijstypen (met uitzondering van het middelbaar beroepsonderwijs)\n                                             per leerjaar 1000 tolkuren beschikbaar. Voor het middelbaar beroepsonderwijs stelt\n                                             UWV 1600 tolkuren per leerjaar beschikbaar omdat hier sprake is van het lopen van\n                                             stages. Mocht de individuele situatie van de leerling daarom vragen, dan kan UWV \u2013\n                                             na een gemotiveerde aanvraag daartoe van de leerling \u2013 van dit aantal uren afwijken.\n                                             Individueel maatwerk blijft hierdoor mogelijk. UWV vergoedt de volgende tolkactiviteiten\n                                             ten laste van deze tolkuren:\n\n\u2013 Tijdens de lesuren\n\n\u2013 Aan onderwijs gerelateerde activiteiten zoals\n\n\u25cb deelname aan ouderavonden;\n\n\u25cb gesprekken met bijvoorbeeld docenten en studiebegeleiders;\n\n\u25cb mondelinge examens en mondelinge toelichting op schriftelijke examens;\n\n\u25cb deelname aan onderwijs gebonden groepsactiviteiten (zoals werkgroepen);\n\n\u25cb stages en/of\n\n\u25cb studie-/of schoolreis voor de helft van de tijd met een maximum van 4 uur per dag.\n\nUWV vergoedt geen tolkuren als de lesuren waarvoor de voorziening is aangevraagd,\n                                             betrekking hebben op incidenteel of aanvullend onderwijs bij een instelling voor regulier\n                                             onderwijs door een leerling die staat ingeschreven bij een instelling voor speciaal\n                                             onderwijs.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV vergoedt de inzet van een tolk slechts over de tijd waarin de gevraagde dienstverlening\n                                                heeft plaatsgevonden, afgerond op een heel kwartier. Hierbij geldt als minimale inzet:\n\n\u2013 Een lesuur in de onderwijssituatie tussen 08.00 uur en 18.00 uur op basis van werkelijke\n                                                      lengte in minuten; of\n\n\u2013 E\u00e9n kwartier in alle overige voorkomende situaties.\n\nAls afrondingsregel geldt:\n\n\u2013 In onderwijssituaties: het lesuur. Hieronder wordt verstaan de op de desbetreffende\n                                                      onderwijsinstelling geldende (vaak korter dan een klokuur durende) lengte van de leseenheid;\n\n\u2013 De declaratie van lestijd over \u00e9\u00e9n etmaal in \u00e9\u00e9n onderwijsinstelling mag over het\n                                                      totaal naar boven worden afgerond op het eerstvolgende hele kwartier;\n\n\u2013 In alle overige situaties: per tolkopdracht naar boven op het eerstvolgende hele kwartier.\n\nDeze minimale eis geldt per getolkte tijd, per opdracht en per locatie in een etmaal.\n\nPauzes van de klant in de werk- en onderwijssituatie\n\nAls een klant gebruik maakt van de diensten van een tolk tijdens zijn pauze, om bijv.\n                                                zijn sociale contacten ten behoeve van het werk of het volgen van onderwijs te onderhouden\n                                                en te bevorderen, dan kan de tolk deze tijd als getolkte tijd declareren.\n\nAls een leerling een tussenuur of een studie-uur heeft in het onderwijs, dan kunnen\n                                                eventuele tolkactiviteiten niet worden gedeclareerd. Het gaat hier om vooraf ingeroosterde uren. Valt er een lesuur\n                                                uit, dan gelden de regels zoals opgenomen in paragraaf 4.2.6.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUurtarief tolken\n\nUWV hanteert een vast uurtarief voor de vergoeding van de tolk, dat is gebaseerd op\n                                                het normbedrag E17-I. UWV vergoedt naast dit uurtarief geen afzonderlijke kosten,\n                                                tenzij dit in dit Protocol anders is bepaald.\n\nVoor inzet van een tolk tussen 08:00 en 18:00 uur geldt een vergoedingspercentage\n                                                van 100% van het normbedrag in de werksituatie. Dit is het basis uitgangspunt voor\n                                                vergoeding van het uurtarief.\n\nAfwijkende percentage normbedrag onderwijssituatie\n\nIn de onderwijssituatie is het vergoedingspercentage voor inzet van een tolk tussen\n                                                08:00 en 18:00 afhankelijk van het type onderwijs:\n\na. in wetenschappelijk en hoger beroepsonderwijs:\n\n105% van het normbedrag\n\nb. in het middelbaar (beroeps) onderwijs:\n\n100% van het normbedrag\n\nc. in het lager onderwijs:\n\n95% van het normbedrag\n\nUWV hanteert, in overleg met het Ministerie OCW, afwijkende vergoedingspercentages\n                                                omdat de intensiteit van de tolkopdracht per type onderwijs verschilt. De idee is\n                                                dat bij het lager onderwijs de intensiteit lager is dan bij het middelbaar- en hoger\n                                                beroeps/wetenschappelijk onderwijs.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nVoor tolkopdrachten binnen Nederland wordt in geval van de hieronder vermelde buitengewone\n                                             werktijden van de tolk de uurvergoeding verhoogd. De navolgende tabel bevat de totaalpercentages\n                                             van de uurvergoeding:\n\nMaandag t/m vrijdag:\n\n00.00 uur tot 6.00 uur:\n\n140%\n\n6.00 uur tot 8.00 uur:\n\n120%\n\n18.00 uur tot 22.00 uur:\n\n120%\n\n22.00 uur tot 24.00 uur:\n\n140%\n\nZaterdag: 0.00 uur tot 6.00 uur: 140%\n\n6.00 uur tot 22.00 uur:\n\n130%\n\n22.00 uur tot 24.00 uur:\n\n140%\n\nZondag/feestdag:\n\n0.00 uur tot 24.00 uur:\n\n145%\n\nVoor de opslagpercentages is aansluiting gezocht bij de cao Welzijn.\n\nUWV volgt de maatschappelijke ontwikkelingen bij de bepaling of er sprake is van een\n                                             feestdag.\n\nBuitenland\n\nDe hiervoor genoemde opslagpercentages gelden alleen als de tolk in Nederland zijn\n                                             diensten verleent. Tolkt een tolk voor een klant tijdens diens verblijf in het buitenland,\n                                             dan geldt er geen opslagpercentage. UWV vergoedt slechts 100% van het normbedrag,\n                                             ongeacht het tijdstip waarop is getolkt.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV verstrekt een reisvergoeding aan de tolk en de intermediaire dienstverleners op\n                                             basis van het aantal werkelijk gereisde kilometers, rekening houdend met het in paragraaf\n                                             2.6. bepaalde. Aanvullende voorwaarden bij de verstrekking van de reisvergoeding zijn:\n\n\u2013 Het adres van de bedrijfsvestiging van de tolk of intermediaire dienstverlener en\n                                                   het adres waar de werkzaamheden worden verricht verschillen minimaal \u00e9\u00e9n cijfer of\n                                                   letter in de postcode;\n\n\u2013 UWV vergoedt maximaal 110 kilometer per enkele reis.\n\nVoor klanten die naast een ernstige auditieve handicap ook een ernstige visuele handicap\n                                             hebben, kan tot op zekere hoogte het maximaal aantal kilometers dat de tolk ten behoeve\n                                             van de\n\nklant rijdt, worden overschreden. Het gaat om klanten die doof \u00e9n blind of doof \u00e9n\n                                             zeer slechtziend zijn. UWV bepaalt op basis van de omstandigheden of de meerdere gedeclareerde\n                                             kilometers redelijk zijn. De tolk mag ten behoeve van de klant tegen de geldende normvergoeding\n                                             omrijden om de klant op te halen en/of terug naar huis te brengen. Dit onder voorwaarde\n                                             dat de klant zelf om deze dienstverlening vraagt.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIn deze paragraaf wordt ingegaan op een aantal bijzondere situaties bij de inzet van\n                                             tolken. Deze situaties zijn alleen van toepassing op de inzet van een tolkvoorziening,\n                                             dus niet op de overige intermediaire activiteiten.\n\nTolken in het buitenland\n\nUWV wil bevorderen dat er voor een tijdelijk verblijf in het buitenland zoveel als\n                                             mogelijk van ter plaatse beschikbare dienstverlening gebruik wordt gemaakt. Hiervoor\n                                             kan een vergoeding worden verstrekt ten behoeve van een tolk ter plaatse. Hierbij\n                                             wordt rekening gehouden met de bepalingen in dit besluit. UWV geeft daarom geen vergoeding\n                                             voor door de tolk te maken reis- en verblijfskosten in en naar het buitenland.\n\nGroepsgewijze inzet van tolken in het buitenland\n\nIn de situatie dat er sprake is van een tolk die voor een groep tolkgebruikers activiteiten\n                                             verricht in het buitenland (zgn. Madridmodel), dient de klant voorafgaand toestemming\n                                             aan UWV te vragen. Deze aanvraag dient uiterlijk 3 weken voordat de activiteit plaatsvindt\n                                             door UWV te zijn ontvangen.\n\nBij een groepsgewijze toepassing van de tolkvoorziening in het buitenland kan UWV\n                                             afwijken van het normbedrag E17-I. UWV zal op basis van maatwerk een passende vergoeding\n                                             aan de tolk toekennen. Dit geldt ook voor de werkelijk gemaakte reis- en verblijfkosten.\n\nDit betreft een afwijking van de hoofdregel dat UWV geen vergoeding geeft voor de\n                                             door te tolk gemaakte reis- en verblijfskosten in en naar het buitenland.\n\nAan een bemiddelaar kan worden verzocht om, op basis van de samenstelling van de groep,\n                                             een aantal tolken van het benodigde type vast te stellen.\n\nVoor groepsgewijze tolkdiensten in het buitenland geldt:\n\n\u2013 Per dag wordt voor iedere tolk een vergoeding verstrekt voor het daadwerkelijk benodigde\n                                                   aantal tolkuren, met een maximum van acht;\n\n\u2013 Reis- en verblijfskosten van de tolk worden vergoed, waarbij als uitgangspunt geldt\n                                                   de werkelijke reis- en verblijfskosten, op basis van een groepsarrangement.\n\nTeamtolk\n\nEr is sprake van een teamtolk als minimaal twee tolken tegelijkertijd voor een klant\n                                             tolkactiviteiten verrichten. Een klant kan binnen het aan hem aantal toegekende uren\n                                             naar eigen inzicht gebruik maken van een teamtolk. Een klant kan zowel een teamtolk\n                                             in Nederland als in het buitenland inzetten. Een teamtolk kan door een klant onder\n                                             de volgende voorwaarden worden ingezet:\n\n\u2013 De opdrachtduur is langer dan een klokuur;\n\n\u2013 Van te voren staat vast dat gedurende de opdracht geen pauzes van de tolk(en) mogelijk\n                                                   zijn;\n\n\u2013 Van te voren staat vast dat het achtereenvolgens inzetten van verschillende tolken\n                                                   niet mogelijk is.\n\nZet een klant een teamtolk in, dan ontvangt elk van de tolken een vergoeding conform\n                                             normbedrag E17-I en de daarbij geldende uitgangspunten.\n\nTolk op afstand\n\nVan een tolk op afstand is er sprake als de tolk zich niet op dezelfde locatie als\n                                             de klant bevindt. Is er sprake van inzet van een tolk op afstand, dan kan de tolk\n                                             het volgende declareren: normbedrag E17-I, vermeerderd met\n\n\u25cb of de reisvergoeding;\n\n\u25cb of een toeslag van 30%.\n\nHet is niet toegestaan beide aanvullingen op het normbedrag E17-I te declareren.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV vergoedt onder bepaalde voorwaarden de annulering van de door de klant bestelde\n                                             tolkopdrachten. De annuleringsregels zijn als volgt:\n\nAnnulering door de klant:\n\n\u2013 0% vergoeding als de annulering plaatsvindt meer dan 24 uur voor dat de tolkopdracht\n                                                   zou plaatsvinden;\n\n\u2013 Een vergoeding van 50% van het normbedrag als de opdracht binnen 24 uur voor het afgesproken\n                                                   tijdstip van uitvoering van de tolkopdracht is geannuleerd.\n\nAnnulering door de tolk:\n\n\u2013 0% vergoeding als de tolkopdracht door de tolk wordt geannuleerd.\n\nUWV trekt de door de klant geannuleerde tolkuren af van het aan de klant toegekende\n                                             aantal uren. Daarnaast verstrekt UWV \u2013 tenzij er sprake is van een annulering ter\n                                             plaatse \u2013 geen reisvergoeding aan de tolk. Dit geldt ook in het geval de annulering\n                                             de tolk niet of niet tijdig heeft bereikt.\n\nGetolkte tijd is korter dan de oorspronkelijke tijdsduur\n\nAls blijkt dat de getolkte tijd korter is dan de oorspronkelijke tijdsduur, zoals\n                                             deze door de klant is aangevraagd, dan merkt UWV dit verschil als geannuleerde tijd\n                                             aan. Het verschil dient tenminste 15 minuten te zijn. Immers UWV rondt de tijd af\n                                             op een heel kwartier naar boven.\n\nUWV zal niet meer vergoeden dan de oorspronkelijk overeengekomen duur van de tolkopdracht,\n                                             bij een opdracht die korter blijkt dan de oorspronkelijke tijdsduur.\n\nTen overvloede wordt opgemerkt dat de tolk ook de reisvergoeding kan declareren.\n\nAnnulering ter plaatse\n\nIn het geval de tolkopdracht door de klant wordt geannuleerd op het moment dat de\n                                             tolk de plaats van bestemming al heeft bereikt, vergoedt UWV 50% van het aantal afgesproken\n                                             tolkuren. Daarnaast kan de tolk een reisvergoeding declareren.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV kan de kosten voor bemiddeling bij het vinden van een tolk, die de diensten gaat\n                                             verrichten, vergoeden als:\n\n\u2022 Het om dienstverlening gaat, die door een tolk wordt uitgevoerd of\n\n\u2022 De noodzaak van de bemiddeling naar het oordeel van UWV is aangetoond.\n\nDe achterwachtregeling\n\nDe achterwachtregeling zorgt er voor dat een klant in bijzondere situaties over een\n                                             tolk kan beschikken. Meestal gaat het om de inzet van een tolk op ongewone en niet\n                                             voorzienbare tijdstippen of in ongewone situaties. Is een tolk nodig, dan kan een\n                                             tolkbemiddelaar deze voor de klant beschikbaar stellen. UWV heeft hiervoor een contract\n                                             met een tolkbemiddelaar gesloten.\n\nDe tolk die de tolkactiviteiten verricht kan zijn uren declareren conform de in dit\n                                             hoofdstuk gestelde uitgangspunten.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOnder een computervoorziening verstaat UWV de verstrekking van zowel een computer\n                                       als de eventuele aanpassingen hierop. Onder een computer verstaat UWV een desktop,\n                                       een laptop of tablet.\n\nEen computervoorziening betreft niet enkel en uitsluitend de verstrekking van de computer,\n                                       maar als dit nodig is, kan UWV ook aanpassingen aan de computer vergoeden. Afhankelijk\n                                       van de situatie van de klant bepaalt UWV de inhoud van de computervoorziening.\n\nVoor het verstrekken van een computer (desktop, laptop of tablet) geldt een normbedrag,\n                                       te weten normbedrag G22-I. Dit betreft het maximumbedrag voor de eenvoudige computer\n                                       voor de lees-en schrijffunctie.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIn de werksituatie beschouwt UWV het hebben van een computer als algemeen gebruikelijk.\n                                          Deze komt dan ook niet voor verstrekking door UWV in aanmerking. Wel kan UWV, als\n                                          dit nodig is ter compensatie van de structurele functionele beperking, als computervoorziening\n                                          eventuele aanpassingen aan een computer vergoeden.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nIn de onderwijssituatie wordt het gebruik van een computer \u2013 afhankelijk van het type\n                                          onderwijs \u2013 door UWV als algemeen gebruikelijk beschouwd. Als dat zo is, dan verstrekt\n                                          UWV geen computer. Wel kan UWV, als dit nodig is ter compensatie van de structurele\n                                          beperkingen, wel eventuele aanpassingen aan de computer vergoeden. Hierna is uitgelegd\n                                          wanneer een computer als algemeen gebruikelijk wordt beschouwd.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nGaat het om een leerling in:\n\n\u2022 het voortgezet onderwijs: klassen Havo 5 en VWO 5 en 6;\n\n\u2022 ROC/MBO;\n\n\u2022 HBO Bachelor en Master;\n\n\u2022 WO Bachelor en Master;\n\n\u2022 Of als het gaat om onderwijs waar het hebben van een eigen computer is opgenomen in\n                                                   de school- of studiegids (ook wel bekend als laptopklas).\n\ndan wordt de computer als algemeen gebruikelijk gezien. Deze komt dan ook niet voor\n                                             verstrekking door UWV in aanmerking. Wel kan UWV, als dit nodig is ter compensatie\n                                             van de structurele functionele beperking, als computervoorziening eventuele aanpassingen\n                                             aan een computer vergoeden.\n\nOvergangsregeling\n\nDe overgangsregeling is van toepassing op leerlingen in het basisonderwijs (groep\n                                             1 t/m 8) en voortgezet onderwijs (klas 1 t/m 4) en die in de beschikking hebben over\n                                             een door UWV verstrekte computer. Als zij onderwijs volgen op een school die heeft\n                                             voorgeschreven dat zij de beschikking moeten hebben over een eigen computer, dan wordt\n                                             slechts aan de 1e vervangingsvraag, op of na 21\u00a0april 2018, de datum waarop het Protocol Voorzieningen UWV 2018 van toepassing is, voldaan. Op een 2e vervangingsvraag zal UWV geen computer (meer)\n                                             verstrekken.\n\nEenzelfde handelwijze geldt ook voor leerlingen die onderwijs volgen op een ROC/MBO\n                                             in niveau 1 en 2. Voor hen gaat gelden dat een computer als algemeen gebruikelijk\n                                             wordt beschouwd. Gaat het om een 1e vervangingsvraag, op of na 21\u00a0april 2018, de datum waarop Protocol Voorzieningen UWV 2018 van toepassing is, dan verstrekt UWV deze nog. Op een 2e vervangingsvraag zal UWV geen computer meer verstrekken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nGaat het om een leerling in:\n\n\u2013 het basis onderwijs van groep 1 t/m 8 (inclusief speciaal basisonderwijs SBO);\n\n\u2013 het voortgezet onderwijs van de eerste t/m de vierde klas;\n\ndan wordt een computer niet als algemeen gebruikelijk gezien. Hierop geldt in een bepaalde situatie een uitzondering:\n                                             zie par. 5.2.1, 5e bullit)\n\nIn deze situatie kan UWV zowel de computer zelf als eventuele aanpassingen verstrekken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe bevoegdheid van UWV inzake het vergoeden van computervoorzieningen is op twee verschillende\n                                          situaties gericht. De meest algemene situatie is de computer (desktop, laptop of tablet)\n                                          zonder aanpassingen die alleen is gericht op de versterking van de lees- en schrijffunctie\n                                          van de gehandicapte leerling. In deze situatie is de computer in bepaalde typen onderwijs,\n                                          in sterke mate algemeen gebruikelijk geworden (zie paragraaf 5.2). Daarnaast is UWV\n                                          ook bevoegd tot het verstrekken van computers die zijn toegerust met specifieke aanpassingen\n                                          voor leerlingen met een lichamelijke en/of visuele handicap. Hierin heeft UWV een\n                                          aanvullende bevoegdheid op de taak van de zorgverzekeraars\n\nSamenvattend zet UWV in de onderwijssituatie de computervoorziening in om:\n\n\u2022 De lees-en schrijffunctie van de leerling te versterken en/of\n\n\u2022 Leerlingen met een lichamelijke en/of visuele handicap te ondersteunen bij het volgen\n                                                van onderwijs.\n\nUWV heeft in de onderwijssituatie slechts een aanvullende bevoegdheid op de taak die\n                                          een zorgverzekeraar heeft.\n\nDe leerling die in aanmerking kan komen voor een computervoorziening kent derhalve\n                                          een:\n\n\u2013 Visuele beperking (bijv. blind, slechtziend);\n\n\u2013 Motorische beperking (kan bijv. geen gebruik maken van algemeen gebruikelijke schrijfmiddelen\n                                                zoals pen en papier);\n\n\u2013 Auditieve beperking (bijv. doof of slechthorend); of\n\n\u2013 Is langdurig ziek. Van langdurige ziekte is sprake indien de ziekte naar verwachting\n                                                ten minste drie maanden zal duren. Ten aanzien van langdurig zieke kinderen wordt\n                                                als aanvullende voorwaarde gesteld, dat deze leerlingen zodanig bedlegerig zijn dat\n                                                zij niet in staat zijn met een zekere regelmaat de school te bezoeken.\n\nVoorwaarde is wel dat de leerling staat ingeschreven bij een instelling voor regulier\n                                          onderwijs. Onder regulier onderwijs wordt verstaan:\n\n\u2013 Primair onderwijs;\n\n\u2013 Voortgezet onderwijs;\n\n\u2013 ROC/MBO of Beroepsonderwijs en Volwasseneducatie (BVE);\n\n\u2013 HBO of\n\n\u2013 Universitair onderwijs.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe verstrekking van een computervoorziening heeft tot doel om een oplossing te bieden\n                                             voor het lees- of schrijfprobleem van een leerling. Gelet op deze doelstelling verstrekt\n                                             UWV dan ook g\u00e9\u00e9n computervoorziening aan bijvoorbeeld:\n\na. de leerling die alleen cognitieve beperkingen heeft;\n\nb. de enige diagnose van de leerling dyslexie is;\n\nc. aan een leerling die is ingeschreven bij een onderwijsinstelling die valt onder de\n                                                   Wet op de expertisecentra en die een computervoorziening nodig heeft voor het maken van huiswerk in de thuissituatie.\n\nAd a.\n\nEen leerling met een cognitieve beperking zal in de regel in staat zijn wel gebruik\n                                             te kunnen maken van algemeen gebruikelijke schrijfmiddelen. Zijn behoefte aan een\n                                             computervoorziening zal veel meer gelegen zijn in het oefenen met onderwijsmiddelen.\n                                             Hiervoor ligt de verantwoordelijkheid bij de school.\n\nAd. b.\n\nIs een leerling uitsluitend bekend met dyslexie, daarvan heeft het Ministerie van\n                                             OCW bepaald dat deze zijn uitgesloten van een computervoorziening. Spelen er meer\n                                             factoren mee die de ondersteuning door een computervoorziening rechtvaardigen: in\n                                             dat geval kan UWV wel een voorziening verstrekken.\n\nAd. c.\n\nGaat het om een leerling die is ingeschreven bij een onderwijsinstelling die valt\n                                             onder de Wet op de Expertisecentra (speciaal onderwijs), dan verstrekt UWV ook geen computervoorziening. Het gaat hier\n                                             om de clusterscholen 1, 2, 3 en 4 voor respectievelijk leerlingen met een visuele,\n                                             auditieve, motorische of cognitieve beperking of leerlingen met ernstige gedragsstoornissen\n                                             en/of psychiatrische problematiek. Aan leerlingen van het speciaal onderwijs worden\n                                             door UWV geen voorzieningen verstrekt. Daarnaast verstrekt UWV geen computervoorziening\n                                             voor het maken van huiswerk omdat UWV deze als algemeen gebruikelijk beschouwt. Uitgangspunt\n                                             hierbij is dat in Nederland nagenoeg ieder huishouden de beschikking heeft over tenminste\n                                             \u00e9\u00e9n computer. Zijn hierop aanpassingen nodig, dan kan de zorgverzekeraar deze vergoeden.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV verstrekt de computervoorziening uitsluitend in natura. Aan een leerling kan uitsluitend\n                                          \u00e9\u00e9n type computer per verstrekkingsperiode worden toegekend.\n\nDe kosten van reguliere soft- en hardware om de leerling in staat te stellen gebruik\n                                          te maken van de computer, vergoedt UWV niet. In de onderwijssituatie gaat het veelal\n                                          om software die via speciale regelingen van of via de onderwijsinstelling kan worden\n                                          betrokken. Evenmin vergoedt UWV de kosten voor instandhouding of verzekering van de\n                                          computer.\n\nDe gemiddelde levensduur van een computervoorziening is bepaald op tenminste vier\n                                          jaar. Is tussentijds vervanging nodig, dan houdt UWV met een eventuele vervangingsvraag\n                                          rekening met deze levensduur.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nPersonen die naar het oordeel van UWV een structurele functionele beperking hebben\n                                       en die arbeid als zelfstandige verrichten of gaan verrichten kunnen in het kader van\n                                       de inschakeling en ondersteuning bij de arbeid als zelfstandige van UWV voorzieningen\n                                       krijgen.\n\nVoorzieningen worden alleen verstrekt in verband met een naar het oordeel van UWV\n                                       aanwezige structurele functionele beperking die het gevolg is van een ziekte of handicap:\n\n\u2022 die bij de arbeid als zelfstandige al aanwezig was of\n\n\u2022 binnen drie jaar na de start als zelfstandige is ontstaan. Voorwaarde hiervoor is\n                                             dat bij de aanvang van de zelfstandige arbeid al een eerste ziekte of handicap aanwezig\n                                             was.\n\nDe aanwezigheid van structurele functionele beperkingen die tot een voorziening kunnen\n                                       leiden moet vast staan op het moment van de start van de werkzaamheden als zelfstandige.\n                                       Het is echter geen vereiste dat de startende zelfstandige de voorziening op dat moment\n                                       al heeft aangevraagd.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nEr geldt een wettelijke inkomensgrens voor de verstrekking van voorzieningen aan startende\n                                          zelfstandigen. Dit betreft het normbedrag Z1. Deze inkomensgrens gaat gelden vanaf\n                                          het 4e kalenderjaar (loopt van 1\u00a0januari tot en met 31\u00a0december) na aanvang van de arbeid\n                                          als zelfstandige.\n\nDe inkomensgrens Z1 geldt voor de meeneembare voorzieningen, de aanpassingen aan de\n                                          bedrijfsruimte en de intermediaire activiteiten die door de startende zelfstandige\n                                          worden aangevraagd. De inkomensgrens Z1 geldt niet voor het starterskrediet en de\n                                          bijbehorende instrumenten.\n\nHeeft een zelfstandige een vervoersvoorziening nodig, dan gelden de inkomensgrenzen\n                                          C 20-I en C 20-III met uitzondering van o.a. aanpassingen en faciliteiten van een\n                                          vervoermiddel of vervoersvoorzieningen die speciaal bestemd zijn voor personen met\n                                          een ziekte of gebrek. Dit geldt ook voor de meerkosten die worden gemaakt voor de\n                                          aanschaf en gebruik van een bijzonder type auto (bijv. bij aanschaf van een bestelbusuitvoering\n                                          omdat de persoon zittend in een rolstoel vervoerd dient te worden).\n\nOm te voorkomen dat een eenmalige piek in het inkomen van de pas gestarte zelfstandige\n                                          tot een afwijzing of intrekking van voorzieningen leidt, middelt UWV de vastgestelde\n                                          inkomens van de laatste drie jaren. Hiermee nivelleert UWV eenmalige uitschieters\n                                          in het inkomen van de zelfstandige (artikel 15b lid 2 Re\u00efntegratiebesluit).\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe kosten van begeleiding voor en na de start als zelfstandige kunnen als voorziening\n                                          in de zin van artikel 34a WIA worden vergoed. Deze vergoeding kan UWV verstrekken aan alle aanvragers in een zelfstandig\n                                          beroep of die een bedrijf willen starten. Bovendien kan deze begeleiding worden verstrekt\n                                          aan klanten, die bij UWV een aanvraag hebben ingediend voor een starterskrediet.\n\nBegeleiding voor de start is in het bijzonder gericht op de voltooiing van het ondernemersplan,\n                                          waarvoor de startende zelfstandige zelf een eerste aanzet moet leveren.\n\nBegeleiding na de start is gericht op de versterking van de ondernemersvaardigheden\n                                          bijvoorbeeld bij het opstellen van de jaarrekening, de BTW-afdracht en de belastingaangifte.\n                                          Voor elk van beide vormen van begeleiding kan een vergoeding tot het maximale bedrag\n                                          van normbedrag Z2 worden verstrekt.\n\nAls voorwaarde voor deze begeleiding stelt UWV dat de startende zelfstandige niet\n                                          tegelijkertijd in aanmerking is gebracht voor ondersteuning bij re-integratieactiviteiten.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nHet voorbereidingskrediet is bestemd voor de bekostiging van marketing-, netwerk-\n                                          en overige voorbereidingsactiviteiten van de startende zelfstandige. Het voorbereidingskrediet\n                                          wordt, na toekenning van het eigenlijke starterskrediet, bij het bedrag van dit krediet\n                                          opgeteld en dient op gelijke wijze en met hetzelfde rentepercentage te worden afgelost.\n                                          In geval van afwijzing door UWV van de aanvraag starterskrediet behoeft het inmiddels\n                                          verkregen bedrag van het voorbereidingskrediet niet te worden terugbetaald. UWV sluit\n                                          hiermee aan op de uitvoeringspraktijk van het Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen.\n\nDe hoogte van het voorbereidingskrediet is opgenomen in normbedrag Z3.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV kan op aanvraag een werkgever in aanmerking brengen voor subsidie voor (de meerkosten)\n                                          voor het realiseren van werkgeversvoorzieningen voor het in dienst nemen of in dienst\n                                          houden van een klant met structureel functionele beperkingen. Met deze subsidie kan\n                                          de werkgever een of meerdere arbeidsplaatsen en/of productie- en werkmethode aanpassen\n                                          ten behoeve van klanten ter compensatie van hun structureel functionele beperking(en).\n\nVoor het verstrekken van deze subsidie gelden dezelfde voorwaarden als de verstrekking\n                                          van overige voorzieningen. Denk aan o.a. de doelgroep voor wie de voorziening bedoeld\n                                          is en de beoordeling van de goedkoopste adequate oplossing (zie Hoofdstuk 2). De aanvullende voorwaarden voor deze subsidieverstrekking zijn opgenomen in artikel 36 WIA en de artikelen 9, 10 en 11 van het Re\u00efntegratiebesluit. Hierna zijn de meest belangrijkste bepalingen voor het verlenen van deze subsidie\n                                          uit de betreffende artikelen weergegeven.\n\na. Bepalingen op basis van artikel 36 WIA kan UWV subsidie verstrekken als:\n\n\u2013 De werkgever met een individuele klant een dienstbetrekking aangaat voor een periode\n                                                      van tenminste 6 maanden dan wel waarmee \u2013 door elkaar opvolgende dienstbetrekkingen\n                                                      \u2013 een dienstbetrekking van ten minste zes maanden blijkt te bestaan;\n\n\u2013 Het niet gaat om een dienstbetrekking in de zin van de Wsw. Het gaat hierbij zowel om een dienstbetrekking in de zin van artikel 2 Wsw (beschut werken al dan niet op basis van detachering) als een dienstbetrekking in\n                                                      de zin van artikel 7 Wsw (begeleid werken in dienst van een reguliere werkgever met Wsw-subsidie);\n\n\u2013 De kosten die de werkgever maakt of heeft gemaakt houden verband met werkgeversvoorzieningen.\n\nb. Bepalingen op basis van de artikelen 9,10 en 11 van het Re\u00efntegratiebesluit;\n\n\u2013 De aanvraag bestaat uit een minimale set aan gegevens. Deze set aan gegevens zijn\n                                                      in het aanvraagformulier op uwv.nl verwerkt.\n\n\u2013 Indien de kosten meer bedragen dan \u20ac 22.689,\u2013 dan wordt bij de bepaling van de hoogte\n                                                      van de subsidie rekening gehouden met het bedrijfseconomisch voordeel voor de werkgever\n                                                      bij de te treffen voorziening (artikel 10 lid 2 Re\u00efntegratiebesluit). UWV sluit bij het vaststellen van dit bedrijfseconomisch voordeel aan bij de in\n                                                      het maatschappelijk verkeer aanvaarde bedrijfseconomische normen.\n\nUWV beoordeelt de aanvraag van de werkgeversvoorziening op onder andere bovenstaande\n                                          aspecten en weegt dus de bepalingen zoals opgenomen in Hoofdstuk 2 eveneens mee.\n\nTot slot wordt nog eens expliciet benoemd, dat UWV g\u00e9\u00e9n subsidie kan verstrekken voor\n                                          een werkgeversvoorziening die behoort tot de Arbotaak van de werkgever. Voorzieningen\n                                          die behoren tot de Arbotaak van de werkgever, zijn voorzieningen die inherent zijn\n                                          aan de normale bedrijfsvoering op een bedrijf, ook al zou de aanschaf of gebruik samenhangen\n                                          met een ziekte of gebrek.\n\nOok voorzieningen die als algemeen gebruikelijk zijn aan te merken of algemeen gebruikelijk\n                                          zijn geworden (in een bepaalde bedrijfstak) komen niet voor vergoeding in aanmerking.\n                                          UWV maakt deze afweging bij zowel een aanvraag als bij een vervangingsvraag van een\n                                          eerder gerealiseerde voorziening door werkgever. Dan weegt UWV mee \u2013 als de voorziening\n                                          inmiddels als algemeen gebruikelijk is aan te merken \u2013 of er mogelijk sprake is van\n                                          onderinvestering.\n\nGaat het om een aanpassing van een werkplek, dan kan UWV uitsluitend subsidie verstrekken\n                                          als deze aanpassing verder gaat dan de normale Arbo-verantwoordelijkheid van de werkgever.\n\nAlleen als aan de vereiste voorwaarden zijn voldaan, kent UWV de subsidie toe.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUWV herziet de beschikking tot subsidievaststelling of trekt deze in met terugwerkende\n                                             kracht, indien (artikel 76 lid 2 WIA):\n\n\u2013 Er feiten of omstandigheden zijn waarvan UWV bij de subsidievaststelling redelijkerwijs\n                                                   niet op de hoogte kon zijn of\n\n\u2013 Als de subsidievaststelling onjuist was en de werkgever dit wist of behoorde te weten\n                                                   of\n\n\u2013 De werkgever na de subsidievaststelling niet heeft voldaan aan de aan de subsidie\n                                                   verbonden verplichtingen.\n\nUWV vordert de subsidie die als gevolg van de beschikking waarbij de beschikking tot\n                                             subsidievaststelling is herzien of ingetrokken teveel of ten onrechte is betaald van\n                                             de werkgever terug (artikel 77 lid 1 WIA). 2\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOnder artikel 36 WIA kan UWV op aanvraag van de werkgever in de periode 1\u00a0maart 2020 tot en met 31\u00a0december\n                                             2020, subsidie verstrekken om een Generieke werkgeversvoorziening te realiseren. Het\n                                             gaat hier om een pilot. Deze pilot beoogt een bijdrage te leveren aan de doelstelling\n                                             om meer stappen te zetten richting een inclusieve arbeidsmarkt. Voor het jaar 2020\n                                             zijn door het Ministerie SZW middelen vrijgemaakt om inclusiviteit op de arbeidsmarkt\n                                             te bevorderen.\n\nDe subsidie die UWV op basis van artikel 36 WIA (zie paragraaf 7.1) kan verstrekken, beoogt het aangaan van dienstverbanden met klanten\n                                             die bekend zijn met een structureel functionele beperking aantrekkelijker te maken.\n                                             Deze werkgeversvoorzieningen worden verstrekt aan de hand van een individueel dienstverband\n                                             voor een of meerdere klanten tezamen. De werkgever meldt bij zijn aanvraag dat hij\n                                             die specifieke beoogde werknemer(s) in dienst neemt/zal nemen. De aanpassing wordt\n                                             op de betreffende werknemer(s) afgestemd.\n\nDe pilot Generieke werkgeversvoorziening heeft tot doel het (meer) inclusief maken\n                                             van de werkgelegenheid. De werkgever kan met behulp van de subsidie een of meerdere\n                                             werkplekken en/of zijn bedrijfsproces aanpassen. Het is dan de bedoeling dat de werkgever\n                                             meerdere werknemers \u2013 tegelijk of volgtijdelijk \u2013 in dienst neemt, die bekend zijn\n                                             met dezelfde of een vergelijkbare structureel functionele beperking en die zijn aangewezen\n                                             op de voorziening om te kunnen werken. Bij zijn aanvraag meldt de werkgever welke\n                                             werknemer(s) hij beoogd in dienst te nemen die gebruik zal maken van de voorziening.\n\nMet het toekennen van de subsidie Generieke werkgeversvoorziening verplicht de werkgever\n                                             zich, om gedurende de pilotperiode (vanaf datum start in 2020 tot en met 31\u00a0december\n                                             2023) werknemers uit de beoogde doelgroep in dienst te hebben die zijn aangewezen\n                                             op het gebruik van de voorziening. Zo worden arbeidsplekken toegankelijker gemaakt\n                                             voor een groep personen van wie de verdiencapaciteit veelal nog onbenut blijft. Dit\n                                             is een belangrijk verschil met de werkgeverssubsidie.\n\nOmdat de subsidie voor een Generieke werkgeversvoorziening bedoeld is voor het te\n                                             werkstellen van meerdere arbeidsbeperkte werknemers, kent UWV een verruimd afwegingskader\n                                             met betrekking tot de te kiezen oplossing. UWV dient wettelijk gezien altijd uit te\n                                             gaan van de goedkoopste adequate oplossing. Deze afweging zal onder deze pilot niet\n                                             alleen op basis van \u00e9\u00e9n individu gemaakt worden, maar gerelateerd worden aan het aantal\n                                             werknemers dat de werkgever in dienst neemt of heeft, die van de voorziening gebruik\n                                             (gaan) maken en de gebruiksduur van de voorziening tijdens de pilotperiode van 2020\n                                             tot en met 2023. Met dit afwegingskader zullen naar verwachting (de meerkosten van)\n                                             technologische innovaties eerder als de meest goedkoopste adequate oplossing aan te\n                                             merken zijn.\n\nIn deze paragraaf zijn de voorwaarden waaronder UWV subsidie voor een Generieke werkgeversvoorziening\n                                             kan verstrekken opgenomen. Als deze voorwaarden afwijken van de huidige wet- en regelgeving\n                                             in artikel 36 WIA en het Re\u00efntegratiebesluit dan wel de bepalingen in hoofdstuk 2 van dit Protocol dan wordt dit expliciet vermeld.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe pilot kent een looptijd van 1\u00a0maart 2020 tot en met op 31\u00a0december 2023. De aanvraagperiode\n                                             voor het verkrijgen van subsidie is 1\u00a0maart 2020 tot 31\u00a0december 2020. De verplichting\n                                             tot het gebruik van de voorziening voor \u00e9\u00e9n of meerdere werknemers loopt vanaf datum\n                                             realisatie van de voorziening in 2020 tot en met 31\u00a0december 2023.\n\nDe subsidie kan uitsluitend worden verleend voor Generieke werkgeversvoorzieningen\n                                             die op of na 1\u00a0maart 2020 zullen worden gerealiseerd. Dit houdt in dat reeds gerealiseerde\n                                             voorzieningen, die op de datum waarop dit Protocol Voorzieningen in gaat, al operationeel\n                                             zijn, niet voor subsidiering in aanmerking komen. Wel kunnen eventuele aanpassingen \u2013 die op\n                                             of na 1\u00a0maart 2020 plaatsvinden \u2013 aan deze reeds gerealiseerde voorzieningen voor\n                                             subsidie in aanmerking komen. Deze aanvragen worden gezien als een aanvraag voor het\n                                             realiseren van een nieuwe Generieke werkgeversvoorziening.\n\nMonitoring\n\nUWV zal gedurende gehele pilotperiode de werkgever monitoren om te beoordelen of aan\n                                             de vereiste subsidievoorwaarden voor een Generieke werkgeversvoorziening is voldaan.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe doelgroep voor wie een werkgever een Generieke werkgeversvoorziening kan realiseren\n                                             is opgenomen in paragraaf 2.2.1. Aanvullend hierop eist UWV dat de klant in staat\n                                             is; dan wel in staat wordt geacht om:\n\n\u2013 tenminste 20% van het voor hem geldende wettelijk minimumloon per uur te verdienen\n                                                   (zonder inzet van loondispensatie dan wel loonkostensubsidie) \u00e9n\n\n\u2013 in staat is om minimaal 8 uur per week arbeid te kunnen verrichten.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe eisen die UWV aan de werkgeversvoorziening stelt, zijn in hoofdstuk 2 en paragraaf\n                                             7.1. weergegeven.\n\nAls een werkgever een voorziening aanvraagt, beoordeelt UWV of deze voorziening de\n                                             goedkoopste adequate oplossing is. UWV weegt hierbij de kosten af tegen de afgesproken\n                                             duur van de pilot en het aantal klanten dat van deze voorziening gebruik zal maken.\n\nTen overvloede wordt opgemerkt, dat UWV geen Generieke werkgeversvoorzieningen verstrekt:\n\n\u2013 die weliswaar bedrijfsmatig kunnen worden toegepast, maar waarvoor een vergoeding\n                                                   op grond van de ZVW mogelijk is, tenzij de voorziening vrijwel uitsluitend noodzakelijk is voor de werksituatie\n                                                   of vrijwel uitsluitend gebruikt kan worden in of voor de werksituatie;\n\n\u2013 die voortvloeien uit de Arbo-verplichting van de werkgever en/of\n\n\u2013 als een zogenaamde meeneembare voorziening aan de klant verstrekt dient te worden.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAls een werkgever een klant in dienst neemt, dan stelt UWV de volgende (aanvullende)\n                                             eisen aan het eerste individuele dienstverband:\n\n\u2013 de dienstbetrekking wordt aangegaan voor de duur van tenminste 6 (opeenvolgende) maanden,\n                                                   zie onder paragraaf 7.1.1. \u00e9n\n\n\u2013 het aantal te werken uren tijdens deze dienstbetrekking bedraagt minimaal 8 uur per\n                                                   week \u00e9n\n\n\u2013 de klant is in staat om tenminste 20% van het wettelijk minimumloon te verdienen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nHet is niet mogelijk om op een proefplaatsing een Generieke werkgeversvoorziening\n                                             te realiseren.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nOm voor de subsidie Generieke werkgeversvoorziening in aanmerking te komen dient de\n                                             werkgever aan te tonen/te verklaren dat er:\n\n\u2013 Geen sprake is van een faillissement of liquidatie dan wel dat de werkzaamheden zijn\n                                                   gestaakt en/of dat er sprake is van surseance van betaling;\n\n\u2013 Dat hij heeft voldaan aan zijn verplichtingen ten aanzien van de betaling van belastingen\n                                                   en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen van\n                                                   het land waar hij is gevestigd of van Nederland;\n\n\u2013 Het bedrijf is ingeschreven als rechtspersoon bij de Kamer van Koophandel. Een buitenlands\n                                                   bedrijf dient door inschrijving in het nationale beroeps-/handelsregister een vergelijkbaar\n                                                   document aan inschrijving in de Kamer van Koophandel te overleggen;\n\n\u2013 Hij de intentie heeft om de Generieke werkgeversvoorziening te treffen om werknemers\n                                                   met dezelfde of vergelijkbare structurele functionele beperking in dienst te nemen\n                                                   die van de voorziening gebruik zullen maken;\n\n\u2013 Onderdeel van de aanvraag is dat de werkgever concrete afspraken heeft gemaakt om\n                                                   minimaal \u00e9\u00e9n werknemer in dienst te nemen, die gebruik zal maken van de voorziening.\n\nNa toekennen van de subsidie heeft de werkgever de verplichting om:\n\n\u2013 Direct tot realisatie van de Generieke werkgeversvoorziening over te gaan;\n\n\u2013 UWV direct te informeren op het moment dat de Generieke werkgeversvoorziening (aantoonbaar)\n                                                   is gerealiseerd en daarmee operationeel is;\n\n\u2013 Na realisatie van de Generieke werkgeversvoorziening \u2013 zich voor een met UWV af te\n                                                   spreken periode in te spannen dat de voorziening gedurende deze periode zal worden\n                                                   gebruikt door klanten uit de beoogde doelgroep (met wie gelijktijdig dan wel opeenvolgende\n                                                   dienstverbanden worden aangegaan);\n\n\u2013 UWV onmiddellijk op de hoogte te stellen als er geen werknemers meer in dienst zijn\n                                                   of zullen zijn, die aangewezen zijn op het gebruik van de Generieke werkgeversvoorziening;\n\n\u2013 Mee te werken aan bedrijfsbezoeken door UWV, waarbij monitoring en gebruik van de\n                                                   Generieke werkgeversvoorziening door klanten met een structureel functionele beperking\n                                                   centraal staat.\n\n\u2013 UWV direct te informeren over al die aspecten met betrekking tot de bedrijfsvoering\n                                                   die evident relevant zijn voor het gebruik van de Generieke werkgeversvoorziening;\n\n\u2013 Om eventueel samen met UWV te onderzoeken \u2013 als er geen klanten meer in dienst (zullen)\n                                                   zijn die zijn aangewezen op het gebruik van de Generieke werkgeversvoorziening. De\n                                                   verantwoordelijkheid voor de werving van klanten ligt bij de werkgever. Niettemin\n                                                   kan samen met UWV onderzocht worden hoe UWV vanuit zijn publieke arbeidsbemiddelingstaak\n                                                   de werkgever kan ondersteunen in de werving van potenti\u00eble kandidaten;\n\n\u2013 Mee te werken aan de evaluatie van de subsidieregeling, waarbij gegevens worden verzameld\n                                                   en interviews met werkgevers worden afgenomen.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nUitsluitend Generieke werkgeversvoorzieningen waarvan de (meer)kosten een waarde hebben\n                                             van tenminste \u20ac 22.689,\u2013 (inclusief BTW) komen voor subsidieverstrekking in aanmerking.\n                                             Het maximum bedrag dat UWV aan subsidie kan toekennen bedraagt \u20ac 1.000.000,\u2013. Bij\n                                             de toekenning van het subsidiebedrag houdt UWV rekening met het (eventuele) bedrijfseconomisch\n                                             voordeel voor de werkgever. UWV verstrekt subsidie voor zover het subsidieplafond\n                                             van \u20ac 8 miljoen (inclusief uitvoeringskosten) nog niet is bereikt.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nNa de positieve beslissing op de aanvraag ontvangt de werkgever 100% van de door UWV\n                                             vastgestelde bedrag aan subsidie. Wijkt UWV af van het door de werkgever aangevraagde\n                                             subsidiebedrag, dan zal UWV in de vaststellingsbeschikking motiveren waarom van dit\n                                             bedrag is afgeweken.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nWerkgever maakt gebruik van een daartoe door UWV beschikbaar gesteld aanvraagformulier\n                                             dat beschikbaar is gesteld op uwv.nl. In de aanvraag geeft de werkgever aan met welke\n                                             klant/klanten hij concreet afspraken heeft gemaakt om bij hem in dienst te treden\n                                             en die van de voorziening gebruik zal/zullen maken.\n\nUWV biedt werkgevers de mogelijkheid om in periode 1\u00a0maart 2020 tot en met 31\u00a0december\n                                             2020 een aanvraag voor subsidie Generieke werkgeversvoorziening in te dienen. De werkgever\n                                             ontvangt dan nog in 2020 \u2013 bij een positieve beschikking en resterend budget \u2013 het\n                                             subsidiebedrag. Voor het tijdvak 1\u00a0maart 2020 tot en met 31\u00a0december 2020 is maximaal\n                                             \u20ac 8 miljoen aan subsidie (inclusief uitvoeringskosten voor UWV) beschikbaar.\n\nUWV neemt op een tijdig \u00e9n volledig ingediende aanvraag binnen maximaal 8 weken een\n                                             beslissing. Zie in dit verband ook paragraaf 2.1.2.5.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nAls de werkgever niet voldoet of niet blijft voldoen aan de aan de verplichtingen\n                                             die aan de subsidie verbonden zijn, dan herziet UWV de subsidievaststelling dan wel\n                                             trekt UWV de subsidievaststelling in ten nadele van de werkgever. UWV vordert de subsidie\n                                             die als gevolg van de gehele of gedeeltelijke intrekking van de subsidievaststelling\n                                             teveel of ten onrechte is betaald van de werkgever terug (artikel 77 lid 1 WIA). Zie in dit verband ook onder paragraaf 7.1.\n\nAanvullend geldt het volgende:\n\nUWV trekt de subsidievaststelling gedeeltelijk in als de werkgever niet tot (volledige)\n                                             realisatie van de voorziening komt binnen een met UWV afgesproken termijn (realisatietermijn\n                                             afhankelijk van type voorziening). UWV trekt de subsidievaststelling in ieder geval\n                                             volledig in indien er niets is gerealiseerd.\n\n\u2013 UWV trekt de subsidievaststelling volledig in als de werkgever direct na realisatie\n                                                   van de voorziening niet \u00e9\u00e9n of meerdere werknemers op de voorziening heeft werken\n                                                   die op het gebruik hiervan zijn aangewezen. Werkgever kan daarbij niet aantonen dat\n                                                   hij zich gehouden heeft aan zijn inspanningsverplichting. Op grond daarvan heeft de\n                                                   werkgever zich niet aan zijn verplichtingen voldaan.\n\n\u2013 Indien UWV vaststelt dat geen van de werknemers met structureel functionele beperkingen\n                                                   die zijn aangewezen op gebruik van de Generieke werkgeversvoorziening werkzaam zijn\n                                                   met de voorziening na 1 jaar: UWV wijzigt de subsidievaststelling door de subsidie\n                                                   met 2/3e deel van het oorspronkelijk toegekende bedrag te verlagen. Werkgever kan daarbij\n                                                   niet aantonen dat hij zich gehouden heeft aan zijn inspanningsverplichting. Op grond\n                                                   daarvan heeft de werkgever zich niet aan zijn verplichtingen voldaan.\n\n\u2013 Indien UWV vaststelt dat geen van de werknemers met structureel functionele beperkingen\n                                                   die zijn aangewezen op gebruik van de Generieke werkgeversvoorziening werkzaam zijn\n                                                   met de voorziening na 2 jaar: UWV wijzigt de subsidievaststelling door de subsidie\n                                                   met 1/3e deel van het oorspronkelijk toegekende bedrag te verlagen. Werkgever kan daarbij\n                                                   niet aantonen dat hij zich gehouden heeft aan zijn inspanningsverplichting. Op grond\n                                                   daarvan heeft de werkgever zich niet aan zijn verplichtingen voldaan.\n\n\u2013 Aan het einde van de pilotperiode, of zoveel eerder als de werkgever met zijn bedrijfsactiviteiten\n                                                   (ten behoeve van werknemers met de beperking voor wie de voorziening is gerealiseerd)\n                                                   stopt, maakt UWV de balans op.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDe pilot is beoogd een vervolg te krijgen met een tweede subsidiefase met onderzoek\n                                             naar een verdergaande generieke vorm van voorziening. Aan de hand van monitoring en\n                                             evaluatie moet de eerste fase van de pilot \u2013 te starten in 2020 \u2013 uiteindelijk voldoende\n                                             onderbouwing bieden voor besluitvorming over structurele uitbreiding van Generieke\n                                             werkgeversvoorzieningen UWV. Werkgevers worden verplicht om mee te werken aan deze\n                                             evaluatie.\n\n[Regeling vervallen per 16-12-2021]\n\nDit overzicht bevat de meest bepalende verschillen tussen de nu geldende subsidie\n                                          werkgever voor het realiseren van een werkgeversvoorziening en de subsidie voor het\n                                          realiseren van een Generieke werkgeversvoorziening.\n\nAspect\n\nSubsidie werkgever op basis van artikel 36 WIA\n\nSubsidie Generieke werkgeversvoorziening\n\nRelevante regelgeving\n\nBepalingen uit artikel 36 WIA en Re\u00efntegratiebesluit van toepassing\n\nidem\n\nKlant\n\nDe voorziening is gericht op het in dienst nemen of houden van een of meerdere klanten\n                                                         met dezelfde of vergelijkbare beperkingen.\n\nidem\n\nDe individuele klant/ de klanten is/zijn in beeld \u2013 de werkgever neemt de klant in\n                                                         dienst.\n\nIdem.\n\nGeen eisen m.b.t. loonwaarde en aantal te werken uren. Er wordt slechts gekeken naar\n                                                         proportionaliteit.\n\nDe klant is in staat om \u2013 zonder inzet van loondispensatie \u2013 tenminste 20% van het\n                                                         wettelijk minimumloon te verdienen en 8 uur per week te werken\n\nWerkgever\n\nGeen specifieke eisen aan de werkgever\n\nEisen aan werkgever m.b.t. solvabiliteit, inschrijving Kamer van Koophandel etc.\n\nDoelgroep\n\nUWV is verantwoordelijk voor de verstrekking van voorzieningen\n\nidem\n\nGoedkoopste adequate oplossing\n\nUWV verstrekt altijd de goedkoopste adequate voorziening\n\nIdem. Schaalvoordeel en gebruiksduur gedurende de pilot kan tot een verruimde afweging\n                                                         leiden\n\nAard- en nagelvast\n\nSubsidie kan verstrekt worden als de voorziening in de aard van de zaak verenigd is\n                                                         met het bedrijf van werkgever\n\nIdem\n\nGebruiksduur voorziening\n\nGeen specifieke eisen\n\nGedurende de gehele pilotfase tot en met 31\u00a0december 2023\n\nDatum realisatie voorziening\n\nTerugwerkende kracht realisatie voorziening tot maximaal 1 jaar voor datum aanvraag\n                                                         gebeurd of moet nog gerealiseerd worden\n\nGeen terugwerkende kracht.\n\nUitsluitend voorzieningen die na datum aanvraag zijn/worden gerealiseerd. Eerst mogelijke\n                                                         datum is 1\u00a0maart 2020, startdatum van de pilot\n\nAanvraagtermijn subsidie\n\nGeen tijdslot\n\nTijdslot voor de duur van de pilot. Van 1\u00a0maart 2020 tot en met 31\u00a0december 2020\n\nAanvraagvereisten\n\nConform artikel 9 van het Re\u00efntegratiebesluit\n\nIdem met aanvulling vanuit pilot\n\nDuur en omvang dienstverband\n\nTen minste 6 maanden aaneengesloten of tenminste 6 maanden heeft geduurd\n\nIdem, waarbij het minimaal aantal te werken uren 8 per week bedraagt en loonwaarde\n                                                         klant 20% wml.\n\nBevoorschotting\n\nNee\n\nNee\n\nSubsidie\n\nMinimaal subsidiebedrag van \u20ac 137,\u2013 (= drempelbedrag voorzieningen)\n\nMinimaal subsidiebedrag van \u20ac 22.689,\u2013\n\nGeen maximaal subsidiebedrag\n\nMaximaal subsidiebedrag \u20ac 1.000.000,\u2013\n\nGeen subsidieplafond, noch voor UWV noch per aanvraag\n\nSubsidieplafond voor pilotperiode \u00e9n subsidieplafond per aanvraag\n\nMonitoring\n\nNee\n\nActieve monitoring door UWV"}