【臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法】
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最後修改日期：20190424
API更新日期：2024/1/12 上午 12:00:00

臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 1 條 臺灣地區省 (市) 營事業機構 (以下簡稱各機構) 人員之成績考核，依本 辦法行之。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 2 條 本辦法所稱各機構，係指左列省 (市) 營事業機構： 一 臺灣中興紙業股份有限公司。 二 臺灣省農工企業股份有限公司。 三 高雄硫酸錏股份有限公司。 四 唐榮鐵工廠股份有限公司。 五 臺灣省自來水股份有限公司。 六 臺灣鐵路貨物搬運股份有限公司。 七 臺灣電影文化事業股份有限公司。 八 臺灣省政府印刷廠。 九 臺灣省菸酒公賣局。 十 臺灣省政府教育廳臺灣書店。 十一 台北自來水事業處。 十二 其他由省 (市) 政府報行政院函商考試院核定適用本辦法之省 (市 ) 營事業機構。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 3 條 成績考核種類如左： 一 年終考核：任現職至年終滿一年者，參加年終考核；任現職不滿一年 而已達六個月者，應另予考核。 二 專案考核：現職人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 4 條 年終考核，應以平時考核為依據。平時考核由各級主管就所屬人員之工作 、操行、學識、才能詳予記錄，嚴加考核。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 5 條 年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 一 甲等：八十分以上。 二 乙等：七十分以上，不滿八十分。 三 丙等：六十分以上，不滿七十分。 四 丁等：不滿六十分。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 6 條 年終考核獎懲依左列規定： 一 甲等：晉本薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支薪最高薪級 者，晉年功薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支年功薪最高 薪級者，給予二個月薪額之一次獎金。 二 乙等：晉本薪一級，並給予半個月薪額之一次獎金；已支本薪最高薪 級者，給予一個月薪額之一次獎金，次年仍考列乙等者，已晉年功薪 一級，其餘類推；已支年功薪最高薪級者，給予二個月薪額之一次獎 金。 三 丙等：留原薪級。 四 丁等：免職。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 7 條 另予考核獎懲依左列規定： 一 甲等：給予一個月薪額之一次獎金。 二 乙等：給予半個月薪額之一次獎金。 三 丙等：不予獎勵。 四 丁等：免職。 前項考列甲等之人數，與年終考核列甲等人數合併計算。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 8 條 各機構年終考核列甲等人數之比率規定如左： 一、機構年度經營績效考核考列甲等者，考列甲等人數，以參加當年度考 核總人數百分之七十五為限。 二、機構年度經營績效考核考列乙等者，考列甲等人數，以參加當年度考 核總人數百分之六十五為限。 三、機構年度經營績效考核考列丙等者，考列甲等人數，以參加當年度考 核總人數百分之四十五為限。 四、機構年度經營績效考核考列丁等者，考列甲等人數，以參加當年度考 核總人數百分之三十五為限。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 9 條 各機構辦理平時考核及專案考核，分別依左列規定： 一 平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 。於年終考核時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無 獎懲抵銷而累積達二大過者，其年終考核應列丁等。 二 專案考核：其獎懲依左列規定： (一) 一次記二大功者，晉本薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已 支本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並給予一個月 薪額之一次獎金；已支年功薪最高薪級者，給予二個月薪額之一次 獎金。但在同年度內再次辦理專案考核記二大功者，不再晉支薪級 ，改給二個月薪額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者，免職。 前項專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 9-1 條 第六條、第七條及第九條修正條文所稱之薪給總額，實施用人費率者為其 單一薪俸；未實施用人費率者，指臺灣地區省 (市) 營事業機構人員薪給 暫行辦法所定之本薪、年功薪及公務人員俸給法所定之加給。 前項修正規定自中華民國八十一年八月十九日施行。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 10 條 年終考核應晉薪級，在考核年度內已依規定晉支薪級者，考列乙等以上時 ，不再晉支。但專案考核不在此限。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 11 條 平時考核紀錄及獎懲，應為年終考核評定分數之重要依據。平時考核之功 過，除依規定抵銷或免職者外，曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下 ；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不 得列乙等以上。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 12 條 各機構辦理年終考核，應組織考核委員會。但機構主持人僅有一級或特殊 情形者，不在此限。 前項考核委員會置委員五人至十七人，除本機構人事主管為當然委員外， 餘由機構主持人就本機構人員中指定之，並指定一人為主席。 前項委員，每滿五人應有一人為非主管人員，並由本機構人員推選產生之 。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 13 條 各機構對於屬員之年終考核，應由主管人員就考核項目評擬，彙送考核委 員會核議，機構主持人復核後，依規定程序報請核定。但未設考核委員會 者，得逕由機構主持人考核。 考核委員會對於年終考核案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案 卷，並得向有關人員查詢。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 14 條 各機構考核案經核定後，應以書面通知受考人。年終考核列丁等或專案考 核受免職處分人員，得於收受書面通知次日起三十日內，依左列規定申請 復審： 一 不服本機構核定者，向其上級機構申請復審；其無上級機構者，向本 機構申請。 二 不服本機構或上級機構復審之核定者，向省 (市) 政府申請再復審。 三 復審或再復審，認為原處分理由不充足時，應由原核定機關 (構) 或 通知原核定機關 (構) 撤銷原處分或改予處分；如認為原處分有理由 時，應駁回原其申請。 四 申請再復審以一次為限。 前項復審、再復審核定期間，均自收文次日起三十日限。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 15 條 各機構主持人之年終考核，由各機構董 (理) 事會參酌其機構經營績效考 核成績，初評後報其上級機關或省 (市) 政府辦理；其餘人員之年終考核 ，臺灣省部分，屬公司組織者，由各該公司核定，非屬公司組織者，由各 該事業主管機關核定。台北市、高雄市部分，依其遴用程序之規定辦理。 未設董 (理) 事會各機構主持人之年終考核，由省 (市) 政府核辦。 各機構人員之專案考核，臺灣省部分比照第一項程序辦理；台北市、高雄 市部分應報市政府核定。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 16 條 年終考核結果，自次年一月起執行；專案考核結果，自核定之日起執行。 但年終考核及專案考核應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前得先 行停職。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 17 條 各機構主持人及各級主管，對所屬人員考核，如有不公或徇私舞弊情事， 省 (市) 政府得派員查處或通知其上級機關 (構) 予以懲處。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 18 條 權理或暫以原職等遴用人員，以原職等參加考核。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 19 條 各機構人事、主計、政風人員適用臺灣地區省 (市) 營事業機構人員薪給 暫行辦法比支薪給者，除年終考績獎金內涵比照第九條之一規定外，其年 終考績獎懲及考列甲等人數比率，仍適用公務人員考績法之規定。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 20 條 縣市政府及鄉鎮縣轄市公所之事業機構人員，其成績考核準用本辦法之規 定。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 21 條 各機構人員之成績考核，本辦法未規定者，準用公務人員考績法規之規定 。
臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法 第 22 條 本辦法自發布日施行。