【國軍評價雇用人員管理準則】
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API更新日期：2024/1/12 上午 12:00:00

國軍評價雇用人員管理準則  第 一 章 總則
國軍評價雇用人員管理準則 第 1 條 本準則依「國軍聘任及雇用人員管理規則」第二條第二項規定訂定之。 評價雇用人員管理及有關權益，均按本準則辦理。
國軍評價雇用人員管理準則 第 2 條 評價雇用人員，係指國防部核定實施評價雇用之生產、修護、檢驗等軍工 廠，以製造修護經費，於核定員額內，雇用之實際從事製造、修護 指導 操作技術，或與製造、修護技術有關之支援工作人員而言，共區分為一至 十二職等如附件一 。
國軍評價雇用人員管理準則 第 3 條 國防部管理權責如左： 一、軍工廠實施評價雇用之核定。 二、各總部評價雇用基本員額與年度員額及其職等分配之核定。 三、評價雇用人員之工資及退休、資遣、撫卹金標準之訂定。
國軍評價雇用人員管理準則 第 4 條 各總部管理權責如左： 一、所屬軍工廠實施評價雇用之建議。 二、所屬軍工廠評價雇用人員基本員額及其職等分配之審定。 三、所屬軍工廠評價雇用人員年度員額及其職等分配需求之審查及申請。 前項第二款所稱基本員額，係指配合軍工廠既有機具設備，維持基本製造 ，修護能量所需之評價雇用員額而言。
國軍評價雇用人員管理準則 第 5 條 各軍工廠上一級管理單位之灌責如左： 一、所需評價雇用人員職組、職系、職別、職等範圍評價標準之訂定。 二、所屬軍工廠評價雇用人員年度員額及職等分配需求之計算與申請。 三、評價雇用十等至十二等人員之核准。 前項年度員額及職等分配需求，應按各年度製造修護計畫所需工時，及參 考基本員額等資料計算與管制。
國軍評價雇用人員管理準則 第 6 條 各軍工廠管理權責如左： 一、提供評價雇用人員基本員額所需職組、職系、職別及職等範圍之建議 。 二、依核定評價雇用人員年度員額及其職等分配之運用。 三、評價雇用十等以上人員之遴選及報核。 四、評價雇用九等以下人員之遴選及任用。
國軍評價雇用人員管理準則  第 二 章 遴用及工資
國軍評價雇用人員管理準則 第 7 條 評價雇用人員按年度核定員額及職等，由各軍工廠依第六條訂定之評價標 準遴選，按規定權責雇用之。 評價雇用人員資格審查標準如附件二。
國軍評價雇用人員管理準則 第 8 條 評價雇用人員工資薪點標準如附件三，各職等點值另訂之。 計件制軍工廠評價雇用人員工資標準，由各總部訂定，並報國防部備查。 評價雇用人員得另給績效獎金，其計算及運用規定如附件四。
國軍評價雇用人員管理準則  第 三 章 考成與晉升
國軍評價雇用人員管理準則 第 9 條 評價雇用人員考成規定如左： 一、連續服務滿六個月以上，由服務單位就其工作績效、品德、學識、才 能、體格等項辦理年度考成。 二、評價雇用人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其評分等級 如左： (一) 優等：九十分以上。 (二) 甲等：八十分以上未滿九十分。 (三) 乙等：七十分以上未滿八十分。 (四) 丙等：六十分以上未滿七十分。 (五) 丁等：未滿六十分。 三、考成績等分佈應受當年度考成總人數百分比之限制，其比例規定如左 ： (一) 優等：不得超過百分之五。 (二) 甲等：不得超過百分之四十五。 (三) 乙等 (含) 以下不予限制。 四、辦理考成細節事項，由各總部針對單位特性及實際需要另定之。
國軍評價雇用人員管理準則 第 10 條 評價雇用人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左： 一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左： (一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得 越等。 (二) 年度考成丙等以下者不予晉級。 (三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。 二、晉等： (一) 評價雇用人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等 為限，不得越等，以當年七月一日生效。 (二) 各職等停年最少四年。四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者 ，晉上一職等。但晉七等以上人員必須經「技術評鑑」考試及格。 其原支功級工資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。 (三) 晉七等以上人員之「技術評鑑」考試規定，由各總部針對所屬各廠 技術特性、工作需要等訂定之，並報國防部核備。
國軍評價雇用人員管理準則  第 四 章 工作時間及休假
國軍評價雇用人員管理準則 第 11 條 評價雇用人員以每週工作六天，每天工作八小時為準，如因軍事任務需要 ，得以命令延長之，並發延時工資。每日工作超過八小時之延時工資發放 標準如附件四。
國軍評價雇用人員管理準則 第 12 條 評價雇用人員休假規定如左，假期工資照發： 一、每七日休息一日作為例假。 二、國定假日及特定節日依「陸海空軍休假規則」辦理。 三、五一勞動節休假一日。
國軍評價雇用人員管理準則 第 13 條 評價雇用人員連續工作滿一定期限，按左列規定給予特別休假： 一、一年以上未滿三年者：七日。 二、三年以上未滿五年者：十日。 三、五年以上未滿十年者：十四日。 四、十年以上者，每一年增加休假一日，惟以增加至三十日為限。
國軍評價雇用人員管理準則 第 14 條 評價雇用人員請假規定如左： 一、事假：一次以五日為限，並在特別休假內扣除，逾每年規定之特別休 假日數，扣發各日工資，其逾越日數全年累計達三十日以上者，得予 解除雇用。 二、病假： (一) 病假在三日以上者，須具有醫師證明。 (二) 全年累計免扣薪資病假日數，由各總部依年資訂定之，最高不得逾 十五日。 (三) 病假期間，全年累計逾免扣工資日數，工資減半發給。逾三十日者 ，停發工資，逾三個月者，得予解除雇用。 (四) 連續服務五年以上之績優人員，病情嚴重，經醫院證明確須長期療 養者，工廠主官得核給半年內之特准病假，特准病假期間，工資照 發。特准病假期滿後，停發工資，但得保留底缺一年。 三、婚假：評價雇用人員本人結婚，給予婚假十日，假期內不扣工資。 四、娩假：女性評價雇用人員分娩，憑醫院證明，給娩假八週，流產給流 產假四週，工資照發。 五、喪假： (一) 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假八日，工資照發。 (二) 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養 父母、配偶之繼父母喪亡者，給喪假六日，工資照發。 (三) 兄弟姊妹喪亡者，給喪假三日，工資照發。 公務、公傷、職業病或特殊情形給假規定，由各總部視軍工廠特性另定， 報國防部核定實施之。
國軍評價雇用人員管理準則  第 五 章 退休、資遣及解除雇用
國軍評價雇用人員管理準則 第 15 條 評價雇用人員之退休規定如左： 一、自請退休： (一) 工作十五年以上滿五十五歲者。 (二) 工作二十五年以上者。 二、屆齡退休：連續服務年資五年以上，年滿六十歲者，於退休日一個月 前通知其辦理退休，退休日係指屆滿足齡之次月一日。 三、強制退休： (一) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 (二) 因病或體能衰退，經公立或四級以上軍醫院體檢，不適於繼續服務 者。 前項第二款屆齡退休人員，如確因任務需要，且其健康、心智適任者，得 予留用，逐年辦理延期退休，惟最多不得超過六十五歲，有關退休處理作 業規定，由各總部訂定，報國防部核定後實施。
國軍評價雇用人員管理準則 第 16 條 符合第十五條退休規定者，其退休金之給與標準如左： 一、按其工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資， 每滿一年給予一個基數，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計， 最高以四十五個基數為限。 二、依第十五條第三款第一目規定，強制退休之評價雇用人員，其心神喪 失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 三、退休金基數之標準，係指核准退休時一個月之平均工資。 前項第三款所稱平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總 額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得 工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數 時數或論 件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實 際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
國軍評價雇用人員管理準則 第 17 條 評價雇用人員因個人生理或心理狀況不能適任，或遇服務之軍工廠任務緊 縮、轉移，或一年以上契約期滿，服務之軍工廠不與續約者，或不可抗力 之停工一個月以上時，得予資遣，並於三十日前預告之，資遣費基數及支 給標準與退休金同。
國軍評價雇用人員管理準則 第 18 條 評價雇用人員，具有左列情事之一者，不得視為資遺。 一、契約屆滿不願續約者。 二、自請提前解約者。 三、因違法犯紀解雇者。
國軍評價雇用人員管理準則 第 19 條 評價雇用人員因故確不能繼續工作，在無妨礙軍工廠任務之狀下，經主官 核准，得提前解除雇用，依左列規定處理： 一、未簽訂契約之無定期契約人員，應繳納五個月基本工資之補償金。但 年滿五十歲以上者免繳。 二、簽訂契約之定期契約人員，應按其未滿契約月數，每一月數繳納月支 之基本工資十二分之一補償金，但以最高五個月基本工資為限。
國軍評價雇用人員管理準則 第 20 條 評價雇用人員違規犯紀，得視情節解除雇用，並得比照前條補償金標準追 繳補償金。
國軍評價雇用人員管理準則  第 六 章 保險及補償
國軍評價雇用人員管理準則 第 21 條 評價雇用人員，應由雇用之軍工廠依「勞工保險條例」之規定，辦理勞工 保險。
國軍評價雇用人員管理準則 第 22 條 評價雇用人員因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇用之軍 工廠依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或軍中聘任人 員及雇用員工撫卹辦法或其他法令規定，已由雇用之軍工廠支付費用補償 者，雇用之軍工廠得予以抵充之： 一、評價雇用人員受傷或罹患職業病時，雇用之軍工廠應補償其必需之醫 療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、評價用人員在醫療中不能工作時，雇用之軍工廠應按其原領工資數額 予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審 定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇用之軍 工廠得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、評價雇用人員經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘 廢者，雇用之軍工廠應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補 償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、評價雇用人員遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇用之軍工廠除 給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均 工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左： (一) 配偶及子女。 (二) 父母。 (三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟、姐妹。
國軍評價雇用人員管理準則  第 七 章 兵役處理
國軍評價雇用人員管理準則 第 23 條 評價雇用人員服務期間，得依法申請緩召或逐次召集，其申請程序及作業 ，由雇用之軍工廠依法令辦理。
國軍評價雇用人員管理準則 第 24 條 評價雇用人員於契約期間中服兵役者，應於法定役期期滿退伍辦理後備軍 人報到三個月內復職，逾期不辦理復職者，予以解雇。評價雇用人員，於 契約屆滿時服兵役者，雇用之軍工廠得因需要，應其申請發給保留底缺證 明書，其有效期間以退伍後三個月內為限。
國軍評價雇用人員管理準則  第 八 章 附則
國軍評價雇用人員管理準則 第 25 條 各總部依本準則就左列規定事項另定作業規定，呈報國防部備查。 一、評價雇用人員為國軍專任雇用人員，應遵守法紀，嚴禁參加或從事任 何違背國軍使命，或破壞軍紀，有損軍譽之組織或活動，違者一律解 雇，並依有關法令嚴處。 二、因戰備或緊急任務需要時，不得藉故拒絕正常工作時間以外之工作， 並得停止休假，違者視同違犯廠規處分。 三、關於其他違規犯紀事項。 四、關於試用、保證、契約、獎懲、福利等事項。 五、關於國內外選訓之延期及其服務事項。
國軍評價雇用人員管理準則 第 26 條 各總部奉准辦理之技術學校畢業生管理作業規定，得參考本準則另定之。
國軍評價雇用人員管理準則 第 27 條 本準則自七十七年七月一日起施行。