Language: sk
Document Type: EUR-LEX
File: 205401_sk
Sentence: 243

Tokens: 100
Vzhľadom
na
všetky
predchádzajúce
úvahy
treba
na
tretiu
otázku
odpovedať
tak
,
že
článok
12
ods
.
1
nariadenia
č
.
883
/
2004
sa
má
vykladať
v
tom
zmysle
,
že
v
prípade
,
ak
zamestnanec
,
ktorý
je
vyslaný
svojím
zamestnávateľom
,
aby
vykonával
prácu
v
inom
členskom
štáte
,
je
nahradený
iným
vyslaným
pracovníkom
iného
zamestnávateľa
,
sa
tento
posledný
uvedený
zamestnanec
musí
považovať
za
osobu
,
ktorá
je
„
vyslaná
,
aby
nahradila
inú
osobu
“
v
zmysle
tohto
ustanovenia
,
takže
nemôže
využiť
osobitné
pravidlo
stanovené
v
uvedenom
ustanovení
,
aby
aj
naďalej
podliehal
právnej
úprave
členského
štátu
,
v
ktorom
jeho
zamestnávateľ
zvyčajne
vykonáva
svoje
činnosti
.

Coarse-grained NER labels: O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O

Fine-grained NER labels: O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O