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주어진 문서 내의 "임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 함. 다만, 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음. \| 근로기준법 73조"에 따라 임신기간 근로시간 단축제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 8시간 미만 근로자의 경우 6시간으로 단축이 가능합니다.	임신기간 근로시간 단축제도에 대해 알려주세요 \|\| 시간외 근무 제한 \| 임산부에게 시간외 근로 금지. 산후 1년 미만 여성에게 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로 금지 \| 근로기준법 71조, 74조 \| \|\| 아기맞이 휴직 \| 난임치료를 필요로 하는 모든 근로자가 신청할 수 있으며 최대 1년, 1회 분할 가능 \| 내부 규정 \| \| 임신 \| 순산기원 선물 \| 임신한 여직원 및 배우자가 임신중인 남직원 전원에게 전자파차단 Blanket 지원 \| 내부 규정 \| \|\| 임신기간 근로시간 단축제도 \| 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 함. 다만, 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음. \| 근로기준법 73조 \| \|\| 태아 검진시간 허용 \| 임산부 및 태아 검진을 받는데 필요한 시간 청구하는 경우 허용하고 임금을 삭감 불가. 정기 건강진단 기준은 임신 28주까지는 4주마다 1회, 임신 29주에서 36주까지는 2주마다 1회, 임신 37주 이후에는 매 1주에 1회 \| 근로기준법 74조의2 모자보건법 시행규칙 5조 1항 \| \|\| 임신 안정화 휴직 \| 임신 초.중기 모체 및 태아의 건강 유지를 위한 휴직으로 유산/사산 경험자 및 의사 소견 으로 임신 중 휴식 필요 시 최대 6개월 가능 \| 내부 규정 \| 2 회사는 자율준수관리자 업무수행의 객관성과 독립성의 확보를 위하여 자율준수관리자가 본 조 제 3 항을 위반한 공정거래자율준수 프로그램 운영규정 재(개)정 제 4 차 경우가 아닌 이상, 당해 업무수행과 관련된 사유로 자율준수관리자에게 인사상의 불이익을 부과해서는 안 된다. 3 자율준수관리자는 선량한 관리자의 주의로 그 직무를 수행하고, 업무수행 중 독립성을 유지해야 하며 업무수행 행위에 대하여 이해관계자로부터 영향을 받지 않아야 한다. 4 회사는 자율준수관리자의 효율적인 업무수행에 필요한 인적, 물적 자원을 적극적으로 지원하여야 하며, 임직원은 자율준수관리자가 직무를 수행함에 있어 자료나 정보의 제출을 요구하는 경우 이에 성실히 응해야 한다. 5 회사는 본 지침 및 공정거래 관련 법령 위반 상황이 발생했을 때, 문제의 원인 규명과 재발 방지를 위하여 자율준수관리자의 의견을 청취하고 이를 최대한 존중한다. 제 11 조 자율준수관리자의 역할 및 책임 1 자율준수관리자는 CP의 효율적 운영을 위하여 다음 각 호의 직무를 수행한다. 가. CP의 운영 나. CP와 관련된 계획 수립 다. 자율준수협의회의 소집 및 운영 라. 사전업무협의제도의 구체적 운영기준 마련 및 운영기록 마. CP성과에 대한 측정가능한 지표 개발 바. CP 실태(위험성 및 성과)에 대한 점검을 반기 1회 이상 실시 사. 점검결과에 대한 시정요구 등 후속 조치 (3) 그 밖에 회사가 제출을 요구하는 서류 2. 회사는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모·키·체중 등), 출신지역 ·혼인여부·재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다. 제8조 (채 용) 1. 전형에 합격한 자는 인사규정에 정한 구비서류를 제출하고 채용 발령을 받음으로써 채용이 확정 된다. 2. 회사는 긴급을 요할 때는 전항의 서류를 사후 제출케 하고 채용발령을 할 수 있으나, 채용된 자가 회사가 지정하는 기일(7일) 내에 서류를 제출치 않을 때 또는 허위기재 사항이 발견될 때는 채용발령을 취소할 수 있다. 제9조 (수습 기간) 1. 채용이 결정된 자는 3개월의 수습 기간을 거쳐야 한다. 단, 회사가 경력, 특별채용 등 필요하다고 인정하는 근로자에 대하여는 수습 기간을 두지 아니할 수 있다. 2. 회사는 수습 기간 중 건강, 근태, 업무 적성, 고과 등을 평가하여 계속근무가 어렵다고 인정되는 근로자에 대하여는 채용을 취소할 수 있다. 3. 수습 기간은 근속 연수에 포함한다. 제 3 장 복무 제10조 (복무 규율) 근로자는 신의성실의 원칙에 근거하여 다음 사항을 지켜야 한다. 1. 회사설립 목적과 경영목표 달성에 적극적으로 노력할 것 2. 공적인 일과 사적인 일의 구분을 명확히 하고 상호 인격을 존중하여 예의와 우애를 가지며, 근로자 간의 어떠한 형태의 폭행을 하지 말 것 제3장. 클라우드 서비스 운영관리 5 제6조 (일반 운영 관리) 5 제7조 (모니터링) 5 제8조 (보안사고 처리) 5 제4장. 클라우드 서비스 이용 종료 6 제9조 (정보자산의 회수) 6 제10조 (보안 조직) 6 [부칙] 7 제1조 (시행일) 7 제2조 (예외적용) 7 총칙 (목적) 본 지침은 ㈜이노션(이하 “회사”라 한다)의 임직원 및 협력사 임직원, 기타 회사에 출입하는 외부인이 준수해야 하는 클라우드컴퓨팅 서비스(이하 ‘클라우드 서비스’라 함) 관련 보안조치 등을 규정하는 것을 목적으로 한다. (적용범위) 본 지침은 회사의 외부 공급자에 의해 제공되는 클라우드 서비스 및 관련 임직원, 정보자산 등에 적용된다. (용어정의) "클라우드컴퓨팅(Cloud Computing)"이라 함은 집적·공유된 정보통신기기, 정보통신설비, 소프트웨어 등 정보통신자원을 이용자의 요구나 수요 변화에 따라 정보통신망을 통하여 신축적으로 이용할 수 있도록 하는 정보처리체계를 말한다. “클라우드 서비스”라 함은 클라우드컴퓨팅을 활용하여 상용으로 타인에게 정보통신자원을 제공하는 서비스로써 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 서비스를 말한다. 서버, 저장장치, 네트워크 등을 제공하는 서비스 응용프로그램 등 소프트웨어를 제공하는 서비스 응용프로그램 등 소프트웨어의 개발·배포·운영·관리 등을 위한 환경을 제공하는 서비스 그 밖의 제1호부터 제3호까지의 서비스를 둘 이상 복합하는 서비스 (권한과 책임) 제조위탁의 대상이 되는 물품의 범위 고시 하도급법 위반사업자에 대한 과징금 부과기준에 관한 고시 대중소기업간 공정거래협약 이행평가 등에 관한 기준(하도급) 하도급대금의 결제조건 등에 관한 공시에 관한 규정 하도급대금의 결제조건 등에 관한 공시의무 위반사건에 관한 과태료 부과기준 2. 하도급의 적용 범위 • 하도급법상 규정된 아래 조건을 충족할 때 하도급법이 적용됩니다. - 적용 업종 : 업(業)에 따른 용역(광고업, 건설업 등) 위탁 - 적용 대상 : 원사업자(이노션)와 수급사업자(중소기업) 간 거래 (대기업-중소기업 간 거래) - 적용 기간 : 거래종료일 ~ 3년 이내* / 기술자료 유용 및 유출의 경우 거래종료일 ~ 7년 * 거래종료일 3년 이내 신고 / 분쟁조정 신청을 한 사건의 경우 3년 경과하여도 조사가능 1) 법 적용 업종 (거래) √ 하도급법에서 정한 하도급거래의 형태 - 원사업자가 수급사업자에게 제조위탁 / 수리위탁 / 건설위탁 / 용역위탁을 하거나 - 원사업자가 타사업자로부터 제조위탁 / 수리위탁 / 건설위탁 / 용역위탁을 받은 것을 수급사업자에게 다시 위탁하고 이를 위탁 받은 것을 제조 또는 수리하여 원사업자에게 납품, 인도, 제공하고 그 대가(하도급대금)를 수령하는 행위(재위탁 포함) ✓	네 있습니다. 임신기간 근로시간 단축제도는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.	임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.
임산부 근로시간 단축 근로의 신청 방법은 'E-HR 신청 [INNOPOT > E-HR > 근태 > 모성보호 > 근로시간단축신청]'에서 가능합니다 . 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 단축 근무를 청구할 수 있습니다 .	임신부 근로시간 단축 근로 신청 방법 알려주세요 \|\| 푸르니 직영 어린이집 \| 대상 : 임직원의 자녀 중 만 1세 ~ 취학전 자녀(재원보장 : 3년) 위치: 푸르니 서초/분당/일산 \| 내부 규정 \| INNOCEAN 순산기원 선물 1. 순산기원 선물 - 대상 : 임신한 여직원 및 배우자가 임신중인 남직원 전원 - 새로운 생명의 잉태를 축하하고 순산을 기원하는 의미에서 임신한 직원 or 직원 배우자에게 선물 증정 선물 아이템: 전자파차단 Blanket (전자파 차단율 99.9%)_ 美 벨리아모社 정품 * 노트북, 핸드폰, TV 등의 일상의 전자파로부터 태아를 보호함 2. 신청 방법 - E-HR 신청 [INNOPOT > E-HR > 근태 > 모성보호 > 임신사실등록] 및 임신 확인서류 업로드 ※ 임신사실등록은 모성보호 법률 이행(근로시간단축제, 출산휴가 등)을 위한 기초 자료로 활용되며, 주관팀 접수 후 여직원은 모성보호 면담 진행시 HR지원팀 차은경 시니어매니저가, 비대면 면담 진행 또는 남직원은 워크스마트지원팀 오아시스 (☎ 2016-2110)에서 배송처 확인하여 발송 임산부 근로시간 단축 근로 1. 임산부 근로시간 단축 근로 (근로기준법 제74조, 임산부의 보호) - 대상: 임신 후 12주 이내 or 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 단축 근무 청구 가능 2. 신청 방법 - E-HR 신청 [INNOPOT > E-HR > 근태 > 모성보호 > 근로시간단축신청] - 직원 - E-HR 승인 \| CP등급 \| 직권조사 면제 \| 적용 대상 \| \|---\|---\|---\| \| AAA \| 2년 \| - 공정거래법 (단, 부당지원행위 제외) - 표시광고법, 방문판매법, 전자상거래법, 약관규제법 등 \| \| AA \| 1년 6개월 \|\| \| A \| 1년 \|\| \| CP등급 \| 위반사항 공표 \| 적용 대상 \| \|---\|---\|---\| \| AAA \| 공표 면제 \| - 공정거래법 (단, 부당지원행위 제외) - 표시광고법, 방문판매법, 전자상거래법, 약관규제법 등 \| \| AA \| 공표 크기, 매체 수를 1회에 한하여 1단계 하향 \|\| \| A \| 공표기간 단축 \|\|\|\| 2023년 이노션 CP 운영 조직도 유관부문별 CP 총괄 리더 CP 리더 & CP 서포터 유관부서 팀장 및 CP 담당자 2023년 공정거래 자율준수 활동 현황 • 최고경영층 보고 CP 계획 수립 \|\|\|\| \|---\|---\|---\| \| 자율준수편람/규정 작성, 개정 \| • 전자문서 • 공유 채널 다양화 \| • 변동 요인 발생 시 수시 업데이트 \| \| 교육 프로그램 운영 \| • 공정거래법/하도급법 교육 • 신규 임직원 교육 • 실천 가이드라인 배포 • 임직원 윤리경영 인식 설문 • 공정거래 소식지 운영 \| • 반부패 윤리경영 교육 •카드뉴스 발행 •윤리경영, 자율준수 서약 • 협력사 윤리경영 설문 • 신고채널 안 공정거래 자율준수 관련 교육은 특별한 경우를 제외하고 다음 각 호의 기본원칙에 입각하여 실시한다. 1 교육 계획 수립 : 교육 계획은 과정명, 목적, 일정, 시간, 대상자, 예상소요비용 등을 작성한다. 2 교육 대상자 통보 : 전담 부서에서 교육 과정의 종류에 따라 직무, 직급별 교육 대상자를 선정하여 각 부서에 통보한다. 3 교육 대상자 확정 : 통보된 대상자의 참석을 확인하고 교육 실시 전까지 교육 대상자를 확정한다. 4 교육 진행 : 교육 진행은 자율준수관리자가 진행하는 것을 원칙으로 한다. 다만 자율준수관리자는 담당자를 선정하여 교육을 진행하게 할 수 있다. 가. 교육 진행자는 교육 진행 전에 교육실, 강사, 자료 등을 점검하여야 한다. 나. 교육 실시 전 당일 교육 대상자의 출석을 확인하여야 한다. 다. CP 주관부서 담당자는 해당 교육 일정을 관리하여야 한다. 5 효과성 평가 : CP 주관부서는 교육 후 피교육자의 이해도, 만족도, VOC, 참석율 등의 파악을 통해 교육의 효과성을 평가한다. 6 교육 결과 보고서 작성 : 교육 실시 후 교육 결과에 대하여 결과 보고서를 작성하여 자율준수관리자의 승인을 득한 후 보관하여야 한다. 제 4 장 교육 프로그램 제 7 조 교육 방법 및 강사의 선정 1 교육 방법은 교육 계획으로 정한 방법 또는 그 밖에 자율준수관리자가 적합하다고 판단하는 방법으로 실시한다. 1.관련프로세스 2. 직무등록요청 프로그램위치 : 업무포탈 > 직무등록요청 직무 등록 "직무명" 항목에 생성할 직무명을 입력하고 "확인" 클릭 등록 승인요첨 삭제 2 도움말 \| \| 선택 \| 문서 \| 상태 \| 부서코드 \| 부서명 \| 직무코드 \| 직무명 \| 생성일 \| 생성자사번 \| 생성자명 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| \| \| 조회 \| 승인완료 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180002 \| [회의] 외부 미팅 \| 2021.12.29 \| 220067 \| 송기철 \| \| \|\| 조회 \| 승인완료 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180003 \| [오픈지원] ERP 오픈지원 용대 \| 2021.12.29 \| 220067 \| 송기철 \| \| \|\| 조회 \| 승인완료 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180004 \| [ERP] 프로젝트 지원 \| 2021.12.29 \| 220067 \| 송기철 \| \| \|\| \| 승인요청 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180006 \| [ERP] 기준정보 PI 수행 \| 2021.12.29 \| 220067 \| 송기철 \| \| \|\| 조회 \| 승인완료 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180007 \| [IT기획] 계약관리 \| 2022.01.02 \| 211029 \| 백수현 \| \| \|\| 조회 \| 승인완료 \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180008 \| [T운영] 제 2 장 신고 절차 제 4 조 신고채널의 설치 및 운영 1 본사 내부신고담당부서는 내부신고를 활성화하기 위해 홈페이지 및 그룹웨어에 신고기능을 설치/운영한다. 2 본사 내부신고담당부서는 홈페이지, 그룹웨어 외 전화, 이메일, 우편 또는 직접 방문을 통한 신고 방법도 제공한다. 3 본사 내부신고담당부서는 그룹웨어, 이메일 등을 통해 신고채널, 신고방법, 신고대상에 대해 임직원에게 정기적으로 안내한다. 4 홈페이지와 그룹웨어를 통한 신고 등을 열람, 확인할 수 있는 권한은 대표이사와 본사 내부신고담당부서 에게만 부여된다. 재(개)정 제2차 5 내부신고담당부서는 독립성, 중립성을 갖추고 있는 부서로서, 내부신고 접수시 익명성을 유지하며 객관적으로 조사하여야 한다. 6 본사 내부신고담당부서는 접수되는 신고 등의 처리 및 신고자 등 보호를 위하여 내부신고담당부서내 전담자를 지정하여 운영하며, 전담자의 임무는 다음 각 호와 같다. 1) 신고 접수 및 상담, 처리 2) 신고자에 대한 상담 및 절차 안내 3) 신고자 등이 신고 등을 이유로 불이익 조치를 받았는지에 대한 조사 4) 그 밖의 신고 및 신고자 등의 보호를 위한 업무 7 직장 내 괴롭힘 행위의 경우, 담당자 지정 및 임무는 취업규칙에 정한 바에 따른다. 제 5 조 내부 신고 대상 내부 신고 대상은 다음과 같다. 1 구성원 간의 인격 존중 미흡	- E-HR 신청 [INNOPOT > E-HR > 근태 > 모성보호 > 근로시간단축신청] - 직원 - E-HR 승인 [INNOPOT > E-HR > 승인함 > 근로시간단축승인] - 승인자(팀장)	임산부 근로시간 단축 근로 신청 방법은 E-HR 신청 [INNOPOT > E-HR > 근태 > 모성보호 > 근로시간단축신청]을 통해 신청할 수 있습니다.
주어진 표의 "The One Show \| Tier 2 \| Best of Show \| $20,000 \| Gold \| $ 10,000 \| Silver \| $5,000 \| Bronze \| $3,000"부분에 근거하여, The One Show 수상 포상금은 Best of Show가 $20,000, Gold가 $10,000, Silver가 $5,000, 그리고 Bronze가 $3,000입니다.	The One Show 수상 포상금이 얼마인가요 \| 기여등급 \| 인원 \| 가중치 \| 개인별 포상금 \| \|---\|---\|---\|---\| \| A등급 \| 3 \| 2 \| 1,666,667 \| \| B등급 \| 5 \| 1 \| 833,333 \| \| C등급 \| 2 \| 0.5 \| 416,667 \| ※ 1 가중치당 포상금은 포상금/(인원가중치 합계)로 산정 포상금 배분 기준 대외 수상에 따른 포상 운영 기준 3. 포상금 지급 기준 \| 광고제 \| Level \| 포상금 \|\| \|---\|---\|---\|---\| \| CANNES \| Tier 1 \| Grand Prix \| $100,000 \| \|\|\| Gold or Winner \| $50,000 \| \|\|\| Silver \| $30,000 \| \|\|\| Bronze \| $ 10,000 \| \| The One Show \| Tier 2 \| Best of Show \| $20,000 \| \|\|\| Gold \| $ 10,000 \| \|\|\| Silver \| $5,000 \| \|\|\| Bronze \| $3,000 \| \| D&AD \|\| Black Pencil \| $20,000 \| \|\|\| Yellow Pencil \| $ 10,000 \| \|\|\| Silver Pencil \| $5,000 \| \| CLIO Awards \|\| Grand Prix \| $20,000 \| \|\|\| Gold \| $ 10,000 \| \|\|\| Silver \| $5,000 \| \|\|\| Bronze \| $3,000 \| 10/13/2022 5:04 PM Style Library 28.3KB 1.61% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM Lists 24KB 1.36% 0.00% 8/16/2022 12:31 PM Converted Forms 13.5KB 0.77% 0.00% 8/16/2022 12:32 PM _cts 9.5KB 0.54% 0.00% 8/16/2022 12:32 PM images < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM _vt_pvt < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM _private < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM (페이지 1 / 1) ■ 저장소 메트릭을 확인하면 다음과 같습 니다. 팀의 sharepoint 용량은 50GB로 설정되어 있습 니다. 별도 용량 증설은 진행하고 있지 않습니다. 용량 확보가 되었음에도 증상 발생 시 MS helpdesk로 문의해주시기 바랍니다. 2. OneDrive 파일 등록 및 링크 공유 방법 ■ OneDrive와 달리 팀즈에서 사용되는 SPO(SharePoint Online)는 이노션 정책으로 용량이 제한되어 있습니다. ■ 각 팀별로 50GB씩 할당되어 있으므로 팀에 자료가 많아 50GB 한계치에 도달 시 원드라이브에 Teams 링크를 공유해주세요. 원드라이브 파일 등록 및 링크 공유 방법 \| 인력 Staffing 등록 신청 2 3 등록 승인요청 승인요청취소 삭제 \|\|\| \|\|\|\|\| 요청취소 - 내가 한 요청을 취소함 승인완료 - 담당자가 승인을 한 상태 \|\| 반려 - 담당자가 반려를 한 상태 \| \| 1 \| 택 문서 \|\| 상태 캠페인코드\| 승인요청 1000-C-22-0735 \| 캠페인명 \| 구분 \| 구분명 \| 기간(시작) \| 기간(종료) \| 조회/변경 \|\| [이노션-기업PR] 테스트 \| 10 \| 기획 \| 2022.07.01 \| 2022.07.29 \| ※요청된 스테핑이 승인/반려 시 메일로 안내 됨 \|\|\| \| \| \|\| \| \| \| \| \| 승인요청 : 생성된 스테핑 정보 승인 요청 승인요청취소 : 승인요청 상태 취소 삭제 : 미승인 스테핑 정보 삭제 \|\|\|\|\|\|\|\|\| 2. 스태핑 화면 구성 (요청) - 3/3 \| Menu Path \| 타임관리 \| \|---\|---\| \| Description \| 타임관리 > 인력staffing 등록 신청 \| [사용법설명] [인력 staffing 등록 신청 - 기간수정] 1. 해당 조회/변경 버튼 클릭 2. 변경 버튼 클릭 3. 활성화된 기간 입력란 수정 4. 저장 버튼 클릭 ※변경/삭제는 임시저장, 요청취소, 반려 상태에서만 가능 3. 스태핑 화면 구성 (승인) 대외 비 \|\|\| \|---\|---\| \| Menu Path \| 타임관리 \| \| Description \| 타임관리 > 인력staffing 등록 승인 \| 인력 Staffing 등록 승인 기본정보 \| No. \| 프로그램명 \| 비고 \| \|---\|---\|---\| \| 1 1 \| 반디집 \| \| \| 2 \| Adobe Reader \| \| \| 3 \| 곰플레이어, KM플레이어 \| \| \| 4 \| StickyPad \| \|\|\| 3. 기업용으로 사용이 금지된 주요 S/W (사용불가) \| No. \| 프로그램명 \| 비고 \| \|---\|---\|---\| \| 1 1 \| 알툴즈 (알집, 알캡처, 알드라이브, 알약, 알씨, 알PDF, 알송 포함) \| \| \| 2 \| V3 Lite, V3 365 \| \| \| 3 \| Demon Tools Lite \| \| \| 4 \| TeamViewer, Zook \| 원격제어프로그램 \|\|\| ※ 개인이 가정용으로 사용하는 것은 무료 제공되나, 기업에서 사용할 경우 저작권 침해로 간주 ※ 위 S/W 외에도 라이선스 없이 무단으로 사용하거나 저작권사의 허락없이 전송, 복사, 사용하지 않도록 주의 필요 ※ 일부 저작권사에서 해당 소프트웨어에 사용자 정보수집 기능을 탑재하여 불법복제(저작권 침해) 증거자료로 활용 하는 경우 있으니 각별한 주의 필요 단, 현대백화점분점, 현대자동차 남양연구소와 같은 경우 이에 해당하는 대표광고주 (현대백화점, 현대자동차)를 찾아야함 광고주/매체사 등록 × ㅇ 기본정보 1 동그라미 부분 클릭후, 법인과 개인구분 * 계정그룹 1000:법인 국내 ) 해외 2 국내와 해외 구분 * 구분 광고주 매체사/렙사 재무거래처 * 사업자등록번호(-제외) 1 검색시 광고주 명이 나오지 않았을때, 사업자 번호 및 회사 정보 수기 입력 검색으로 광고주명을 찾아 입력했을때 자동으로 채워지는 부분 검색으로 광고주명이 나오지 않았을때, 채워넣어야하는 부분 * 비즈니스 파트너명 세금계산서 담당자 정보 6 광고주 세금계산서 담당자 정보 입력칸 / 세금계산서 발행시 필요 담당자 담당자 전화 담당자 이메일 담당자2 담당자 전화2 담당자 이메일2 대표광고주 일때 클릭 。 고객정보 1 * 대표광고주여부 대표광고주코드 2 대표광고주가 아닐때, 클릭후 해당 대표광고주를 검색 * 계열 구분 계열 범계열 비계열 3 계열구분값 입력 。 파일첨부 4 화살표를 클릭해 해당자료 선택 파일경로 ↑ 업로드 5 업로드 버튼입력후 첨부 (예,사업자등록증, 통장사본등) 파일명 파일타입 파일크기(KB) 다운로드 삭제 Ⓡ 해당 테이블에 데이터가 없습니다. 대표광고주 : 대표광고주란 일반적인 개념에서 광고주와 같음. 단, 현대백화점분점 / 현대자동차 남양연구소와 같은 경우 이에 해당하는 대표광고주 (현대백화점, 현대자동차)를 찾아야함 계열구분:	Best of Show: $20,000 Gold: $10,000 Silver: $5,000 Bronze: $3,000	The One Show 수상 포상금은 10,000 달러입니다.
Teams 채팅에서 파일 공유 시 편집 권한을 설정하는 방법은 채팅 창에서 하단의 파일 아이콘을 누르고 공유할 파일을 선택한 후, '링크가 있는 이 채팅의 사용자가 볼 수 있습니다.'를 클릭합니다. 그 후, 현재 채팅에 참여한 사람 중 접근 및 편집 권한을 가진 사용자를 선택할 수 있습니다. 기본 설정은 읽기 전용이므로, '편집 허용'을 선택하여 공유된 파일을 편집할 수 있도록 설정합니다	팀즈 채팅에서 파일 편집 권한 부여방법 Microsoft 365 FAQ 2022.08 채팅에서 파일 권한 설정 \| 구분 \| 표시 \| \|---\|---\| \| Teams \| ✓ \| \| Outlook \| \| \| OneDrive \| \| \| System \| \| \| 기타 \| \| \| Teams \| \| \| 구분 \| 표시 \| \|---\|---\| \| Windows \| ✓ \| \| MAC \| ✓ \| \| iPhone \| \| \| Android Phone \| \| \| iPad \| \| \| Android Tap \| \| INNOCEAN 1. Teams 채팅에서 다른 사용자에게 파일 공유를 할 때, 편집 권한을 설정해야합니다. 1. 채팅 창에서 위와 같은 파일 아이콘을 눌러 주시고 공유할 파일을 선택합니다. 2. 파일 선택 후 정상적으로 업로드가 진행되고 있는 것을 확인할 수 있습니다. 1. Teams 3. 업로드가 완료되고 나면 "링크가 있는 이 채팅의 사용자가 볼 수 있습니다."를 클릭합니다. 1. Teams 링크 설정 × 이 링크를 사용할 수 있는 사용자 선택 자세한 정보 링크가 있는 모든 사용자 ⊙ 링크가 있는 조직 소속 사용자 4 현재 이 채팅에 참여한 사람 액세스 권한 보유 사용자 ※) 특정 사용자 4. 이 파일을 접근, 편집할 수 있도록 설정할 수 있습니다. 5. 기본 설정이 읽기 전용으로만 되어있습니다. "편집 허용"을 선택하여 공유할 파일에 편집을 할 수 있도록 설정합니다. INNOCEAN 1. Teams 링크 설정 X 1. 해외법인장은 주재원의 신상문제 해결에 최대한 노력해야 하며, 주재원은 아래 각호에 해당하는 경우 해외법인장에게 보고하여야 한다. 단, 주재원 신상 관련 중요 변동사항 발생 시, 해당 법인의 관리주재원은 본사 인사담당부서에 즉시 보고하여야 한다. (1) 주재원의 사적인 사유에 의한 국내 귀국, 휴가기간 제3국 방문 등의 부임지역 外 이동 (2) 동반가족의 변동 (3) 주재국의 현지법령에 의한 민형사상 송사(동반가족 포함) (4) 기타 주재원 및 동반가족의 신상에 관련된 변동사항 발생 시 (5) 해외법인 주재원 자녀의 입학, 전학, 퇴학 등 학적 변동 제 14 조 (주재원 급여) 1. 급여지급 주체 해외법인 주재원의 급여는 해당 법인에서 지급하는 것을 원칙으로 한다. 2. 급여지급 기준 산정 (1) 주재원의 급여는 현지 물가, 생활 환경의 어려움, 환율 등을 고려하여 본사 인사담당부서에서 매년 1회 산정하여 통보한다. 단, 국내급여 변동, 현지물가 및 환율의 급격한 변동 시 주재원의 급여를 재책정할 수 있다. INNOCEAN (2) 연봉(성과급, 연차수당, 안식휴가비) 외 원화로 결정되는 단발성 지급액(경영성과급 외 Incentive, 포상금 등)은 환율변동성 최소화를 위하여 지급일 전월 평균환율을 적용한다. 3. 국민연금 외 이노션은 계열 클라이언트의 마케팅 커뮤니케이션을 총괄하는 마스터 에이전시 역할을 수행하고 있습니다. 통상적으로 대행 계약은 독점권(exclusivity) 확보가 어렵기 때문에, 당사 비즈니스 안정성 극대화를 위해 클라이언트가 이노션에게 마스터 대행사 지위를 부여하는 내용을 계약서에 명시하는 것을 권장합니다. 해당 내용은 계약서의 한 조항으로 명시하거나 계약서의 배경〔Background] 섹션에 포함시킬 수 있습니다. [b] 미디어 대행 서비스를 직접 제공하는 경우 대행 계약 외 별도의 미디어 서비스 계약서 체결이 필요할 수 있습니다. 미디어 계약은 대행 계약과 근본적으로 성격이 다르기 때문에 반드시 대행 계약과 연동될 필요는 없으나 계약 기간은 맞추는 것이 좋습니다. 2.2 에이전시 서비스 [a] 통합 마케팅 커뮤니케이션 서비스 제공 보상 체계에 관계 없이 모든 계약서에 이노션이 해당 지역에서 어카운트, 전략, 크리에이티브, ATL, BTL, 디지털 미디어 및 제작 등 모든 영역의 마케팅 커뮤니케이션 활동을 총괄하는 역할 및 의무를 갖는다는 조항을 명시하고, 이를 통해 마케팅 관련 모든 영역에서 우선권을 확보하는 것이 중요합니다. [b] 리테이너 계약 리테이너 계약의 경우 마케팅 계획 및 상세 업무 스콥은 매년 업데이트가 필요하고 업무 스콥을 기반으로 투입 인력 및 보상 금액이 달라지게 되므로, 본 계약서에 업무 스콥을 명시하기 보다는 매년 업데이트 시 계약서에 반영되도록 상세 절차를 명시하는 것이 합리적입니다. 10/13/2022 5:04 PM Style Library 28.3KB 1.61% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM Lists 24KB 1.36% 0.00% 8/16/2022 12:31 PM Converted Forms 13.5KB 0.77% 0.00% 8/16/2022 12:32 PM _cts 9.5KB 0.54% 0.00% 8/16/2022 12:32 PM images < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM _vt_pvt < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM _private < 1KB 0.01% 0.00% 7/31/2022 12:04 AM (페이지 1 / 1) ■ 저장소 메트릭을 확인하면 다음과 같습 니다. *팀의 sharepoint 용량은 50GB로 설정되어 있습 니다. 별도 용량 증설은 진행하고 있지 않습니다. 용량 확보가 되었음에도 증상 발생 시 MS helpdesk로 문의해주시기 바랍니다. 2. OneDrive 파일 등록 및 링크 공유 방법 ■ OneDrive와 달리 팀즈에서 사용되는 SPO(SharePoint Online)는 이노션 정책으로 용량이 제한되어 있습니다. ■ 각 팀별로 50GB씩 할당되어 있으므로 팀에 자료가 많아 50GB 한계치에 도달 시 원드라이브에 Teams 링크를 공유해주세요. 원드라이브 파일 등록 및 링크 공유 방법 1. 사고발생시 사용자는 안전지대로 대피 후 유관 협력사 및 주관부서로 연락하여야 한다. 2. 사용자는 주관부서의 안내를 받아 보험사의 출동, 차량 견인 등 사고현장 대응을 관할하여야 하며, 현장처리가 완료된 후 사고처리 후속조치는 주관부서가 담당한다. 3. 사용자는 사고내용에 대해 다음 각 호의 사항을 첨부하여 지체없이 주관부서에 보고하여야 한다. 1 사고보고서 (별표 2) 2 기타 증거사유 제 13조 (사고처리 책임) 1. 주관부서는 법인차량 사고발생시 회사의 보험서비스를 활용하여 변제처리함을 원칙으로 하며, 그에 따른 회사부담분 발생시 사용자에게 청구할 수 있다. 2. 주관부서는 제1항의 회사부담분에 대해 각 호의 경우 사용부서의 협조전을 근거로 사용자 부담 경감을 검토할 수 있다. 단, 형사사건 및 12대 중대과실 사고(별표 3)는 경감할 수 없다. 1 경미한 책임률(30%미만)에 따른 소요비용 2 회사의 긴급한 필요에 의해 이동중 발생한 사고에 따른 소요비용 3. 회사의 보험 범위는 대물/대인/자차/자손의 범위에 한하며, 현행법규 위반에 따른 민사 및 형사 사건 발생시 전적으로 운전자의 책임이며, 회사는 해당건과 관련하여 소요되는 일체의 경비, 손실 급여 등의 보전절차를 진행하지 않는다.	채팅 창에서 파일 편집 권한을 넣어주는 방법은 다음과 같습니다. 1. 파일 업로드 : 하단 파일 아이콘 (클립버튼)을 클릭하여 공유 파일을 선택 후 업로드를 진행합니다. 2. 편집 권한 부여 : 업로드 완료된 파일의 "링크가 있는 이 채팅의 사용자가 볼 수 있습니다" 클릭 > "편집허용" 선택하여 공유 파일 편집 권한을 부여합니다.	Teams 채팅에서 다른 사용자에게 파일 공유를 할 때, 편집 권한을 설정해야 합니다. 파일 선택 후 정상적으로 업로드가 진행되고 있는 것을 확인할 수 있습니다. 업로드가 완료되고 나면 "링크가 있는 이 채팅의 사용자가 볼 수 있습니다."를 클릭합니다. 링크 설정 × 이 링크를 사용할 수 있는 사용자 선택 자세한 정보 링크가 있는 모든 사용자 ⊙ 링크가 있는 조직 소속 사용자 현재 이 채팅에 참여한 사람 액세스 권한 보유 사용자 ※) 특정 사용자 이 파일을 접근, 편집할 수 있도록 설정할 수 있습니다. 기본 설정이 읽기 전용으로만 되어있습니다. "편집 허용"을 선택하여 공유할 파일에 편집을 할 수 있도록 설정합니다.
그럼, 그룹 VPN에 접속하는 단계를 자세히 설명해드릴게요. 1. 인터넷 브라우저 열기: 컴퓨터나 모바일 기기에서 인터넷 브라우저를 엽니다. 2. VPN 주소 입력: 주소창에 "https://inc-vpn.hyundai.net/vdesk/webtop.eui"를 입력합니다. 3. 로그인: 나타나는 페이지에서 사용자명과 암호를 입력하고 로그인 버튼을 클릭합니다. 4. VPN 연결 확인: 로그인이 성공하면 VPN에 연결됩니다. 이제 내부 전용 시스템에 접속할 수 있습니다. 5. 연결 상태 확인: VPN 연결 상태를 확인하려면 컴퓨터의 트레이에 있는 인터넷 아이콘을 클릭하여 확인할 수 있습니다. 6. 업무 종료 후 로그아웃: 업무를 마치고 나서는 보안을 위해 VPN 연결을 해제해야 합니다. 이를 위해 VPN 페이지에서 '로그아웃' 버튼을 클릭합니다. 이런 식으로 진행하면 그룹 VPN에 접속할 수 있습니다.	그룹 VPN에 어떻게 접속 하나요 - 해당 시스템을 경유하여 다른 시스템 및 PC접근 불가 - 기한 만료 및 3개월 미접속으로 인한 계정삭제 시, VPN 계정 재신청 이상과 같이 서약하며 만일 서약사항을 위반하였을 경우 부정경쟁방지법 등 관련 법규에 따른 민,형사상의 책임도 감수함은 물론 현대, 기아자동차 그룹 및 현대오토에버(주)에 손해를 끼친 경우에는 해당 손해액을 지 체 없이 변상하겠으며 그 증서로 본 서약에 동의합니다. Proceed × Decline 5) Active-X 설치 확인 및 사용자계정컨트롤 권한을 허용해 주세요. 6) 연결이 완료되면 창이 최소화 또는 종료됩니다. 접속 확인을 원하시면 트레이에 인터넷 아이콘 클릭 시 VPN 연결 확인이 가능합니다. 7) 업무포탈과 같은 내부 전용 시스템 접속이 가능합니다. (디스커버 제외) 8) 공용장소 PC 를 사용하셨을 경우 업무 종료 후 보안을 위해서 ‘로그아웃' 버튼을 클릭하여 연결을 해제해주세요. × ← ↑ https://înc-vpn.hyundai.net/vdesk/webtop.eui ?. O - A ¢ Network and Application A ... x G :) HYUNDAI O 로그아웃 MOTOR GROUP 11:58:49 연결되었습니다. 도움말 연결 지속 시간: 00:00:35 \| 트래픽 유형 \| 전송 \| 압축 \| 수신 \| 압축 \| \|---\|---\|---\|---\|---\| \| 네트워크 액세스 \| \| \| \| \| \| 하도급 거래 \| A: 투입하는 인력을 "정규직"이나"경력00년이상 숙련자", "업계에서 인정되는 고급인력" 등으로 입찰이나, 견적요청시부터 명시하였다면 해당인력의 투입 혹은 활용을 요청할 수 있습니다. 하지만 수급사업자가 해당 자격을 보유한 인원을 투입함에도 불구하고 특정인력을 지정하여 교체를 요청하거나, 추가 투입을 요청하는 경우는 "부당한 경영간섭" 에 해당할 수 있습니다 \| \| \| Q: 하도급법을 위반하는 경우 어떤 처벌을 받나요? A: 하도급법 위반에 대해서 공정위의 조치는 다음과 같습니다. 1 시정조치 : 위반사항 등에 대하여 수정, 향후 재발방지 등을 명하는 행위 Ex)부당한 단가인하 시정명령:인하한 금액을 업체에 지급 2 과징금: 하도급대금의 2배 이내의 과징금 부과 Ex) 부당한 단가인하가 적용된 거래대금의 2배 이내 과징금 부과 3 벌금 : 하도급 대금의 2배 이내 혹은 3억 이하 부과 4 과태료 : 5천만원 이하의 과태료 부과 [허위 자료 제출 등에 적용] 5 고발 : 공정위에서 검찰에 고발조치. \| INNOCEAN 주식회사 이노션 (06253) 서울특별시 강남구 강남대로 308 \|---\|---\|---\|---\|---\| \| > \| \| 1 \| test1 \| 20 \| \| 2 \| ✔ \| 2 \| test \| 10 \| \| 3 \| \| 3 \| test: \| 40 \| \| 4 \| \| 4 \| test4 \| 15 \| \| 5 \| \| 5 \| test5 \| 15 \| [사용법 설명] 1. 평가서식 작성 선택 2. 서식명 및 평가항목 작성 후 저장 3. 상세 메뉴별 기능구성 대외 비 \|\|\| \|---\|---\| \| Menu Path \| 견적관리> 제안요청관리 > 기술평가 \| \| Description \| 진행중인 기술평가에 대한 기술평가 수행 \| \| \| 평가 \| 상태 \| JOB유형 \| 작업내역 \| 평가 오부 \| JOB번호 \| 제안요청번호 \| 차수 \| 제안요청명 \| 평가마감일자 \| 평가 증빙서류 \| 제안서 \| 협력사 \| 평가결과 \| 평가자 \| 제작지원담당 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| > \| 9.2 \| 평가요청 \| 공간개발 \| 공간개발 기타 \|\|\| 종합평가 \| 1000-C-20-0303.01 BD211200002 \| 1 \| 공간개발 \| 2021-12-20 14:00 \| 000 \| 000 \| 현대오토에버 주식회사 \| \| 관리자 \| 현대오토에버 : "야간 근로 후 안전 귀가를 위한 택시 비용 지원" 2. 심야 교통비 지원 기준 1 23시 이후 사무실 업무종료 처리 후 사용한 일반택시비 〔23시 이후 택시 탑승 필요 ) 2 23시 이후 외근지 업무종료 처리 후 사용한 일반택시비 〔23시 이후 택시 탑승 필요 ) 3 휴일 근로의 경우 4시간 이상 근무하고 23시 이후 사무실/외근지 업무종료 처리 후 사용한 일반 택시비 〔23시 이후 택시 탑승 필요 ) 〔사무실, 외근지] [사무실, 외근지] 3. 심야 교통비 사용 불가 1 23시 이전 업무종료 처리후, 회식 / 식사 후 자택 이동 시 택시 사용 - 단순히 심야 교통비 사용을 목적으로 사무실/외근지에 잠시 입실하여 23시 이후로 업무종료 처리시에도 사용 불가 2 23시 이전 사무실/외근지에서 퇴실 후, 자택으로 택시 이동 중 업무종료 처리 3 23시 이전 사무실/외근지에서 퇴실 후, 자택 도착 후 업무종료 처리 - 23시 이전 사무실/외근지에서 업무종료 처리 및 자택 도착 후 재택 근무시에도 사용 불가 4 23시 이후일 경우라도, 외근지 → 사무실 이동 〔→ 심야 교통비가 아닌 시내 교통비로 처리 필요] 5 23시 이후일 경우라도, 사무실 → 외근지 〔접대장소 포함) 이동 [♡ 심야 교통비가 아닌 시내 교통비로 처리 필요] 6 23시 이후일 경우라도, 출장 관련 택시 사용 〔→ 심야 교통비가 아닌 출장비로 처리 필요] 7 모범, 카카오블랙 등 고급택시류 사용불가 • 현대자동차그룹의 방침에 따라 그룹의 경영철학 및 핵심가치를 숲 계열사가 모두 동일하게 적용 • 이노션의 미래 사업 전략의 방향성을 담은 3대 키워드 'CDM'을 2022년 6월 선포함 경영철학 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다 Realize the dream of mankind by creating a new future through ingenious thinking and continuously challenging new frontiers 무한책임정신 Unlimited Sense of Responsibility 가능성의 실현 Realization of Possibilities 인류애의 구현 Respect for Mankind 이노션 미래 성장 전략 'CDM' D Digital & Data 디지털 전환을 뛰어넘어 데이터로 소통하는 마케팅 커뮤니케이션 선도자 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 이노션 경영이념 행동양식 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 이노션 경영이념 행동양식 모멘텀 리더십 Momentum Leadership 창의적 사고와 실험 정신을 바탕으로, 급변하는 시장과 고객에 유연하고 민첩하게 대응함으로써, 생존 기반을 더욱 강화하고, 새로운 영역 개척을 통해 리더십을 확보한다. 고객 중심의 사고와 실행 Customer Mind Reader	1) VPN 로그인 사이트(https://inc-vpn.hyundai.net)에 접속합니다. 2) ID/PW 입력란에 이노팟 로그인 ID/PW 를 입력 후 ‘Login’ 버튼을 클릭해서 인증을 진행해주세요. 3) 휴대폰 또는 이노션 메일로 발송된 OTP 번호 6 자리를 입력 후 ‘NEXT’ 버튼을 클릭해서 2 차 인증을 진행해주세요. 4) ‘Proceed’ 버튼을 클릭해서 보안 서약에 동의합니다. 5) Active-X 설치 확인 및 사용자계정컨트롤 권한을 허용해 주세요. 6) 연결이 완료되면 창이 최소화 또는 종료됩니다. 접속 확인을 원하시면 트레이에 인터넷 아이콘 클릭 시 VPN 연결 확인이 가능합니다. 7) 업무포탈과 같은 내부 전용 시스템 접속이 가능합니다. (디스커버 제외) 8) 공용장소 PC 를 사용하셨을 경우 업무 종료 후 보안을 위해서 ‘로그아웃’ 버튼을 클릭하여 연결을 해제해주세요.	VPN 접속 방법은 다음과 같습니다. 1. VPN 접속 프로그램 설치 2. VPN 접속 프로그램 실행 3. 아이디와 비밀번호 입력 4. 접속 완료 확인 5. 업무포탈과 같은 내부 전용 시스템 접속 6. 공용장소 PC를 사용할 경우 업무 종료 후 보안을 위해 '로그아웃' 버튼을 클릭하여 연결을 해제.
상품권을 거래처로부터 선물로 받는 것은 회사의 규정에 따라 허용되지 않습니다. 회사는 부패를 방지하고 임직원의 윤리의식을 강화하기 위해 노력하고 있으며, 이러한 노력의 일환으로 금품 등을 받는 것이 금지되어 있습니다. 제3조의 정의에서도 금품 등을 명시적으로 금지하고 있으며, 제4조에서는 국내외 부패방지법을 준수해야 한다고 명시되어 있습니다. 따라서 회사의 정책에 따라 상품권을 거래처로부터 선물로 받아서는 안 됩니다.	거래처에게 상품권을 선물 받아도 되나요 회사는 부패 유발요인을 제거하고, 임직원의 윤리의식 함양을 위하여 노력하여야 한다. 제3조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "임직원"이란 회사의 임원, 직원 및 그 이외의 사람으로 계약직 · 기간제 근로자, 단시간근로자 등 그 명칭과 관계없이 회사와 계약을 체결하고, 회사의 지휘 ·감독 하에 회사의 업무를 수행하는 사람을 말한다. 2. "직무관련자"란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 가. 임직원의 직무수행과 관련하여 일정한 행위나 조치를 요구하는 개인이나 법인 또는 단체 나. 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인이나 법인 또는 단체 다. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인이나 법인 또는 단체 라. 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 3. "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 나. 주류 · 음식물 · 골프 등의 접대 · 향응 또는 교통 · 숙박 등의 편의 제공 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유· 무형의 경제적 이익 제 2 장 규정준수 및 금지사항 제4조 (국내외 부패방지법 준수) 3.1.1 안전보건경영팀은 매년 안전보건 목표 및 세부 목표를 달성하기 위한 안전보건 세부 추진 계획 시 다음 사항 \| (주)이노션 \| 안전보건경영방침 및 목표 수립 절차 \| 등록번호 SA-HE-004 \| \|---\|---\|---\| \| 개정일: 2022-10-19 \|\| 개정차수: 1 \| 을 고려하여 작성하여야 한다. 1) 위험성평가 결과 2) 산업안전보건법 및 중대재해기업처벌법의 적용법규 요구사항 3.1.2 안전보건 추진계획 수립 시에는 다음 사항을 포함하여 작성한다. 1) 목표 및 수행 과제 2) 수행 일정 및 담당자 3) 필요 자원 (인원 및 비용) 4) 성과지표 (정량화) 3.1.3 안전보건관리책임자는 안전보건 추진계획이 적합하게 수립되었는지 검토, 확인 후 승인하여야 한다. 3.2 안전보건 추진계획 이사회 보고 및 승인 3.2.1 안전보건관리책임자는 매년 회사의 안전보건 추진계획을 수립하여 이사회에 보고하고 승인을 받아야 한다. 3.2.2 이사회 보고 및 승인을 위한 안전보건 추진계획을 수립 시에는 다음 사항을 포함하여야 한다. 1) 안전 및 보건에 관한 경영방침 2) 안전보건관리 조직의 구성·인원 및 역할 3) 안전보건 관련 예산 및 시설 현황 4) 안전보건에 관한 전년도 활동 실적 및 다음 연도 활동계획 4. 안전보건경영방침, 목표, 추진계획의 변경관리 [ 기안부서 : 워크스마트지원팀 ] \| 담당 \| 팀장 \| \|---\|---\| \| 최윤서 (기ㅣ안) \| 송창용 \| \| 2023/06/12 \| \| \|\|\|\|\| \|---\|---\|---\|---\| \| 기안부서 \| 워크스마트지원팀 \| 기 안 자 \| 최윤서 \| \| 문서번호 \| IBE3-20230612-0001 \| 기안일자 \| 2023-06-12 \| 7. 최종 결재 완료 후 공문형태로 변환하여 출력 및 문서 저장 가능 \| 담당 \| 팀장 \| \|---\|---\| \| 최윤서 (기안) \| 송창용 (승인) \| \| \| 2023/04/052023/04/05 \| INNOCEAN \| 06253 서울시 강남구 강남대로 308 \|\| 워크스마트지원팀 담당: 최육시 \|\| 1.02-2016-2191 F.02-2016-2207 \| \|---\|---\|---\|---\|---\| \| 문서번호: IBE3-20230417-001호 \| \| \| \| 2023.04.17 \| \| 수신: 어노키즈어린이집 \| \| \| \| \| \| 참조: \| \| \| \| \| \| 제목: 대의공문 테스트 \| \| \| \| \| 운영지원금 신청합니다. 서울특별시 강남구 강남대로 108□코 주식회사 이 대표이사 이 [ 인쇄 진행 시 ] 1. 대상에서 인쇄할 프린트 선택 2. '설정 더 보기' 선택 3. 배율 100% 설정 확인 4. '인쇄' 버튼 클릭 [ PDF로 저장 시 ] 1. 대상에서 'PDF로 저장' 선택 2. '설정 더 보기' 선택 3. 배율 100% 설정 확인 여부 체크 • 근태구분 : 개인연차/휴일근무 대체/리프레쉬 휴가로 사용 가능 INNO Culture Experience • 해외출장 일정 종료 이후 휴일 및 개인휴가를 연계·사용하여 다양한 해외 문화를 경험하고 새로운 에너지를 얻는 기회 제공 ※ 휴일만 연계·사용하는 경우에도 신청 절차 필수 진행 ▶ 업무에 지장 없는 범위 내 출장 일정 종료 이후 사용 ▶ 사전 신청 원칙 (해외출장 품의 시) ▶ 해외출장 일정 대비 항공 비용 등 차액 본인 부담 ▶ 신청/서약서 제출 및 여행자 보험 의무 가입 COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY · 기타 인사 규정 휴직 • 일반휴직 : 15일 이상 ~ 90일 이내 • 신병휴직 : 90일 이내 (90일 연장 가능) → 월 급여의 50%를 90일 동안 지급 • 공병휴직 : 업무상 재해에 의한 휴직 (근로복지공단 급여 지원) • 가족돌봄휴직 : 부모, 자녀, 배우자, 배우자 부모가 질병, 사고, 노령 등 돌봄이 필요한 경우 최소 30일~ 최대 90일 사용가능 • 아기맞이휴직, 임신안정화휴직, 육아휴직 : 모성보호 안내 페이지 참고 • 세부 정보 및 면담 신청 경로 : INNOPOT → E-HR → 인사지원 → 휴직 수습 • 최초 입사일로부터 3개월간 수습 기간 • 수습 기간 중 건강, 근태, 업무 적성, 고과 등을 평가하여 • 계속 근무가 어렵다고 판단될 경우 채용 취소 가능 → 수습기간 동안 급여 등 처우의 차이는 없음 징계 \| CP등급 \| 직권조사 면제 \| 적용 대상 \| \|---\|---\|---\| \| AAA \| 2년 \| - 공정거래법 (단, 부당지원행위 제외) - 표시광고법, 방문판매법, 전자상거래법, 약관규제법 등 \| \| AA \| 1년 6개월 \|\| \| A \| 1년 \|\| \| CP등급 \| 위반사항 공표 \| 적용 대상 \| \|---\|---\|---\| \| AAA \| 공표 면제 \| - 공정거래법 (단, 부당지원행위 제외) - 표시광고법, 방문판매법, 전자상거래법, 약관규제법 등 \| \| AA \| 공표 크기, 매체 수를 1회에 한하여 1단계 하향 \|\| \| A \| 공표기간 단축 \|\|\|\| 2023년 이노션 CP 운영 조직도 유관부문별 CP 총괄 리더 CP 리더 & CP 서포터 유관부서 팀장 및 CP 담당자 2023년 공정거래 자율준수 활동 현황 • 최고경영층 보고 CP 계획 수립 \|\|\|\| \|---\|---\|---\| \| 자율준수편람/규정 작성, 개정 \| • 전자문서 • 공유 채널 다양화 \| • 변동 요인 발생 시 수시 업데이트 \| \| 교육 프로그램 운영 \| • 공정거래법/하도급법 교육 • 신규 임직원 교육 • 실천 가이드라인 배포 • 임직원 윤리경영 인식 설문 • 공정거래 소식지 운영 \| • 반부패 윤리경영 교육 •카드뉴스 발행 •윤리경영, 자율준수 서약 • 협력사 윤리경영 설문 • 신고채널 안	임직원은 직무관련자로부터 금품 등을 수수하거나 직무관려자로 하여금 제3자에게 금풍 등을 수수하도록 하는 행위를 해서는 안됩니다. 금품이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말합니다. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대장, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 나. 주류,음식물,골프 등의 접대,향응 또는 교통,숙박 등의 편의 제공 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유, 무형의 경제적 이익	거래처에게 상품권을 선물 받는 것은 부패 유발 요인으로 간주되므로, 금품 등의 수수는 금지됩니다.
연간 정기업무 점검 계획서에 포함되어야 하는 사항은 다음과 같습니다: 1. 정기 업무 점검 대상 부서: 점검할 부서를 명시합니다. 2. 정기 업무 점검 일정: 점검을 실시할 날짜 및 시간을 정합니다. 3. 업무 점검자 배정: 각 부서에 대한 점검을 담당할 점검자를 지정합니다. 4. 기타 필요 사항: 점검 시 필요한 기타 사항을 기술합니다. 이러한 사항들을 포함하여 계획서를 작성하여 대표이사의 승인을 받은 후에 업무 점검을 실시합니다.	연간 정기업무 점검 계획서에 포함되어야 하는 사항 제 4 장 업무 점검의 실시 제 10 조 업무 점검 계획 업무 점검 담당부서는 연간 정기 업무 점검 계획서 및 업무 점검 실시 계획서를 작성하여 대표이사의 승인을 받아 업무 점검을 실시한다. 업무 점검 규정 1. 연간 정기 업무 점검 계획서를 다음 사항을 포함시켜야 한다. 1 정기 업무 점검 대상 부서 2 정기 업무 점검 일정 3 업무 점검자 배정 4 기타 필요 사항 2. 정기 / 특별 업무 점검 실시 계획서는 업무 점검 실시전에 다음 사항을 포함하여 작성한다. 1 업무 점검 대상 부서 / 대상자 2 업무 점검 일정 3 업무 점검자 배정 4 기타 필요 사항 제 11 조 업무 점검 실시 업무 점검을 실시하고자 할 때에는 점검 시기, 점검 범위, 피점검부서의 준비사항 등을 미리 피점검부서장에게 통지하여야 한다. 다만, 불시 점검이 필요하다고 판단할 경우에는 사전통보 없이 점검을 실시할 수 있다. 제 12 조 피점검부서 협조 1 피점검부서는 업무 점검 실시중 업무 점검자에게 적극 협조하여 점검업무를 원활히 수행할 수 있도록 하여야 한다. 2 피점검부서는 업무 점검자의 자료 제시 및 설명 요구 등에 성실히 응한다. 3 피점검부서의 업무가 타부서와 연관되어 업무 점검 수행상 필요한 경우 업무 점검자는 그 관련부서에 자료, 열람 권한 또는 설명을 요구할 수 있으며 그 관련부서는 동업무에 관련하여 피점검부서와 동일한 입장에서 업무점검에 협조하여야 한다. \|---\|---\| \| TOP SECRET \| 회사에 치명적 손해 \| \| SECRET \| 회사에 치명적 손해를 입힐 우려 \| \| 대외비 \| (극)비밀이 아닌 문서중 손해를 끼칠 우려가 있는 문서 \| 관리일반 • 공용 PC내 업무관련 파일 저장 금지 • 문서 캐비넷 필히 시건장치 • 문서 및 파일류 개인 다이어리 무단 방치 금지 •사원증미소지시B1 OASIS에서수령하여사용 • 방문자는 사전에 이노팟 > 지원센터 > Client 방문신청 등록 후 1층 안내데스크에서 방문증 수령 후 내방 가능 • 출입증 미 패용자는 사내 출입금지 안내 (1층 안내데스크에서 방문증 수령 후 사내출입 안내) • 업무관련 퀵, 우편물(택배)등은 B1층 OASIS를 이용 • 방문자 사내 출입 시 직원 동행 • 사원증은 항상 타인이 확인 가능하게 목걸이로 패용 • 무단침입자 발견 시 즉시 워크스마트지원팀(2220) 연락 후 사무실 밖으로 퇴거조치 Clean Desk • 이석 시 책상 위 업무관련 서류 방치 금지 • 개인 서랍은 퇴근 시 필히 시건장치 • 개인 책상 파티션에 업무관련 서류 부착 금지 • 복합기 주변 출력/복사물 방치 금지 IT보안담당자 : 이종복(2126) 출입보안담당자 : 이종복(*2126) 출입보안 GLOBALITY ■ 보안시스템 방문객 예약시스템 • 목적 : 회사 보안시스템이 적용된 PC만 인터넷 사용이 가능하므로 외부방문객 내방 시 인터넷을 사용 할 수 있도록 하기 위함. 3.1.1 안전보건경영팀은 매년 안전보건 목표 및 세부 목표를 달성하기 위한 안전보건 세부 추진 계획 시 다음 사항 \| (주)이노션 \| 안전보건경영방침 및 목표 수립 절차 \| 등록번호 SA-HE-004 \| \|---\|---\|---\| \| 개정일: 2022-10-19 \|\| 개정차수: 1 \| 을 고려하여 작성하여야 한다. 1) 위험성평가 결과 2) 산업안전보건법 및 중대재해기업처벌법의 적용법규 요구사항 3.1.2 안전보건 추진계획 수립 시에는 다음 사항을 포함하여 작성한다. 1) 목표 및 수행 과제 2) 수행 일정 및 담당자 3) 필요 자원 (인원 및 비용) 4) 성과지표 (정량화) 3.1.3 안전보건관리책임자는 안전보건 추진계획이 적합하게 수립되었는지 검토, 확인 후 승인하여야 한다. 3.2 안전보건 추진계획 이사회 보고 및 승인 3.2.1 안전보건관리책임자는 매년 회사의 안전보건 추진계획을 수립하여 이사회에 보고하고 승인을 받아야 한다. 3.2.2 이사회 보고 및 승인을 위한 안전보건 추진계획을 수립 시에는 다음 사항을 포함하여야 한다. 1) 안전 및 보건에 관한 경영방침 2) 안전보건관리 조직의 구성·인원 및 역할 3) 안전보건 관련 예산 및 시설 현황 4) 안전보건에 관한 전년도 활동 실적 및 다음 연도 활동계획 4. 안전보건경영방침, 목표, 추진계획의 변경관리 \| 21 \| 근로 22 08:40 - 20:28 (10.8시 간) \| 근로 23 09:01 - 18:05 (8.06시 간) \| 근로 24 08:46 - 18:13 (8.45시 간) \| 근로 25 09:21 - 17:45 (7.4시간) \| 근로 26 09:07 - 16:40 (6.55시 간 \| 27 \| \| 28 \| 근로 29 08:39 - 19:06 (9.45시 간) \| 근로 30 09:30 - 21:17 (10.78^] 간) \| 근로 31 08:50 - 22:00 (12.11시 간) 근로시간추가 \| \| \| \| ※ 근태계 신청 후 승인완료 시 익일 오전 1시에 근로실적에 자동 반영됩니다. 04 근로실적관리 3. 구성원 근로실적 관리하기 [조직장] E-HR(셀프서비스) >메인대시보드 근로현황 대시보드를 통해 구성원의 근로실적 관리 포인트를 손쉽게 확인할 수 있습니다. eHR >근태>구성원근태조회 구성원의 근태 처리 관련 현황을 조회하고 관리할 수 있습니다. 구성원 일일근태 조회 구성원 근태계 조회 √ 특정 기간(일)의 구성원별 근태 내역 조회 ✔ 구성원별 상신한 근태계 내역 조회 구성원 휴가사용 조회 ✔ 휴가 발생/사용 현황 조회 (연차, 리프레쉬, 안식휴가 등) 구성원 휴일근무대체 조회 ✔ 기간별 휴일근무 대체 발생 ·사용 현황 조회 구성원 근로실적 조회 ✔ 월별 근로 실적 내역 조회 구성원 관리 대상자 조회 ✔ 근로시간 주 48시간 이상 초과자 등 위험군 관리 현황 04 근로실적관리 3. 구성원 근로실적 관리하기 [조직장] \|\| - 위원회 자료 작성 및 전달 \| R \| I \| A \| A \| \| 3 \| • 위원회 개최 및 실시 운영 \| R \| S \| A \| A \| \| 4 \| • 회의록 작성, 주지 및 보존 \| R \| \| A \| A \| \| 5 \| • 의결·결정사항 이행 관리 \| R \| \| A \| A \| \|\| - 의결·결정사항 이행조치 \| S \| R \| A \| A \| \|\| - 의결·결정사항 조치사항 게시 \| R \| \| \| \| \| (주)이노션 \| 산업안전보건위원회 운영 절차서 \| 등록번호 SA-HE-005 \| \|---\|---\|---\| \| 개정일: 2022-10-19 \|\| 개정차수: 1 \| 제5장 업무 절차별 관리기준 1. 위원회 구성 및 관리 1.1 위원회는 노측과 사측을 대표하는 각 10명 이내의 같은 수의 위원으로 구성한다. 이 경우 노측 대표와 사측대표, 안전보건경영팀 부서장, 안전관리자는 당연직 위원으로 한다. 1.2 노측과 사측을 대표하는 위원은 다음 표1과 같다 <표]> 위원회 구성 \| 구분 \| 노측 \| 사측 \| \|---\|---\|---\| \| 위원 \| 1. 근로자 대표 2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내 근로자 (작업현장 관련 근로자) \| 1. 안전보건관리책임자 2. 안전보건경영팀 부서장 3. 안전관리자 4. 안전보건관리책임자가 지명하는 7명 이내 부서장(본부 및 그룹 책임자 등) \|	① 정기 업무 점검 대상 부서 ② 정기 업무 점검 일정 ③ 업무 점검자 배정 ④ 기타 필요 사항	연간 정기 업무 점검 계획서에는 정기 업무 점검 대상 부서, 정기 업무 점검 일정, 업무 점검자 배정, 기타 필요 사항이 포함되어야 합니다.
근로조건 보호를 위한 원사업자의 의무는 다음과 같습니다: 1. 귀책사유로 인한 임금 미지급 책임: 협력업체가 임금을 정당하게 지급하지 못하는 경우, 원사업자는 협력업체와 연대하여 책임을 져야 합니다. 2. 도급계약 시 최저임금 이상 지급 보장: 도급계약 체결 시 협력업체의 근로자 인건비는 최저임금 이상으로 산정되어야 합니다. 3. 산업재해 예방 조치: 협력업체의 근로자가 산업재해 위험한 작업을 할 때에는 산업재해 예방을 위한 필요한 조치를 해야 합니다. 4. 법령 준수: 근로기준법, 산업안전보건법 등의 노동관계 법령을 준수해야 하며, 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 필요한 조치를 취해야 합니다. 또한, 근로자의 고충 처리와 관련하여 원사업자는 협력업체와의 협력을 통해 고충을 해결하거나 지원해야 하며, 고충 처리 과정에서 고충의 신속한 처리와 관련된 노력을 기울여야 합니다.	근로조건 보호를 위한 원사업자의 의무를 안내해주세요 \| 【 근로조건 보호를 위해 해야 할 역할 _ 의무 】 ● 원사업자의 귀책사유로 협력업체가 그 소속 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우 협력업체와 연대하여 책임 ● 도급계약 체결 시 협력업체 근로자 인건비 단가는 최저 임금 이상이 되도록 산정 단, 인건비 직접 확인시 부당한 경영간섭 해당되므로 도급금액에 반영하도록 안내 ● 협력업체 근로자가 산업재해 위험이 있는 장소에서 작업할 때에 산업재해 예방을 위하여 필요한 조치 ● 그 밖에 근로기준법, 산업안전보건법 등 노동관계 법령 준수 【 근로조건 등 개선 위해 해야 할 역할 _ 권장 】 임금 · 도급대금 합리적 결정, 정당한 지급 시기 · 방법으로 지급 · 사회보험료 · 최저임금 등 변동 시, 반영 노력 복지 · 원사업자 복리후생시설 함께 이용하도록 가능한 범위 편의 제공 / · 산업재해 위험 작업은 작업 시작시간, 작업장 간 연락방법, 재해 위험시 건강 대피방법 등 협력업체 사업주와 산업안전 ·보건 조치 사전 협의 \|\| ● 협력업체 근로자와 근로계약 체결 시, 임금 · 근로시간 ·휴일 등 근로조건을 서면 명시하여 교부, 해고 시 해고사유와 시기 미리 서면 통지 ● 협력업체 근로자 임금이 최저임금 이상이 되도록 함 ● 사회보험, 근로소득세 원천 징수, 제세공과금 납부 등 법령 상 의무 이행 ● 산업재해 예방을 위해 필요한 안전 및 보건 상의 조치 ● 그밖에 근로기준법, 산업안전보건법 등 노동관계 법령 준수, 근로자가 노동관계 법령에서 정하고 있는 근로조건 보호 등 주요사항 알 수 있도록 필요한 조치 ● 도급대금은 동종 유사근로자 임금수준과 사회보험의 사업주 부담분 등 법령 준수에 필요한 비용 확보 등 고려하여 적정하게 결정 노력 ● 원사업자로부터 받은 도급대금 협력업체 근로자 임금이 적정하게 책정되도록 함 ● 사회보험료 등 최저임금 변동 시, 해당 변동내용이 도급대금에 반영 되도록 원사업자와 협의하는 등 적절한 조치 ● 교육 · 훈련 등을 통해 향상된 직업능력을 적정하게 평가, 임금 등 근로조건 개선과 경력관리에 반영될 수 있도록 노력 ● 협력업체 근로자의 직무능력 향상을 위한 다양한 형태의 교육 · 훈련 프로그램을 개발하고 운영 \| \| 고충 처리 \| · 협력업체 사업주가 소속 근로자의 고충 해결을 위해 원사업자 협조 or 지원 요청시 원만한 해결을 위해 함께 노력 \| ● 협력업체 근로자의 고충제기 접근성 향상 노력, 고충은 신속히 처리 ● 고충이 원사업자 or 다른 협력업체 관련 시, 관련사업주와 \| (주) 이노션 \| 투자심의위원회 운영 규정 \| 제(개정) : 제1차 \| \|---\|---\|---\| \| 대외비 \|\| 제(개)정일 : 2024-03-12 \| - 본 투자심의위원회 위원들은 투자 심의 내용이 찬성/반대 의견 제시에 충분하지 못하다고 판단될 경우, 보완 지시가 가능하고, 추진 부서의 보완 의견을 고려하여 투자심의 의견을 제출한다. 6. 최고 경영층 - 최고 경영층은 본 투자심의위원회의 검토 결과를 최종 승인한다. - 최고 경영층은 본 투자심의위원회의 투자 의사 결정에 영향을 주지 않도록 본 투자심의위원회에 참석하지 않는다. 7. 투자 성과 관리 부서 - 투자 성과 관리 부서는, 최고 경영층 의사결정에 따라 투자가 실행된 안건의 투자 목적 달성 여부에 대해 정기적으로 유관 부서와 협의하여 점검하고, 최고 경영층에게 보고한다. 제5 조 심의 대상 하기 3가지 기준 중, 1가지 이상에 해당되는 투자는 투자심의위원회 상정 대상이 된다. 1) 지분 투자 2) 신규 사업 투자 (현재 해당 사업 수행 조직이나, 실적이 없는 사업에 대한 투자) 3) 100억원 이상의 투자 최고경영층의 판단에 의해, 1 추진의 당위성이 인정되는 경우, 2 보안 유지 및 긴급한 의사 결정이 필요한 경우, 투자심의위원회에서 의결하지 않고 투자품의로 진행할 수 있다. 1 전담자 및 조사 관련 부서는 신고자 등에 대하여 본인의 동의 없이 그 신분을 노출하거나 이를 암시하는 언행을 하지 않으며, 신고자의 신분이 노출되지 않도록 익명으로 처리한다. 2 단, 신고를 처리하거나 적절한 조치를 취하기 위해 필요한 경우에 한하여 신고자 등의 신원, 신고에서 다루는 사안, 신고 대상자 신원에 대해 제한된 임직원 및 수사기관 등에게 공개할 수 있다. 3 신고자 등 또는 신고 대상자의 소속부서, 기타 관련부서의 직원은 신고자 등의 신원을 문의하거나 신고자 등을 알아내기 위한 탐문 등 신고자 등의 신원이 노출되게 할 수 있는 행위를 하여서는 안된다. 4 직장 내 괴롭힘 행위의 경우, 신원보호는 취업규칙에 정한 바에 따른다. 제 11 조 신분보장 1 신고자 등이 임직원인 경우, 신고나 이와 관련한 진술, 그 밖의 자료 제출 등의 이유로 인사상 불이익 및 근무조건의 차별을 받지 않도록 한다. 2 신고자가 임직원인 경우, 신고자의 조직장 또는 본사 인사담당부서는 신고자의 전보 요청시 그 요구내용이 타당하다고 인정될 때에는 이를 우선적으로 고려해야 한다. 3 직장 내 괴롭힘 행위의 경우, 신분보장은 취업규칙에 정한 바에 따른다. 제 12 조 보호조치 1 신고자 등이 신고 및 조사 협조를 이유로 인사상 또는 거래관계상 불이익조치를 받은 경우, 본사 내부신고 담당부서에 보호조치를 신청할 수 있다. 1 임직원은 그 직무를 수행함에 있어 다른 임직원이 부패행위를 한 사실을 알게 되었거나 강요 또는 제의 받은 경우에는 부서의 장에게 알리고 회사의 제보 시스템을 통해 신고하여야 한다. 2 신고가 접수된 경우 회사는 내부적으로 정한 절차에 따라 신속히 조사에 착수하고 조사 결과에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다. 제12조 (신고자 보호) 회사는 신고자를 보호하고 신고자에 대한 보복 등을 금지하며 신고로 인한 어떠한 불이익도 주지 아니한다. 제13조 (준용) 위반행위의 신고 및 신고자 보호 절차 등과 관련해 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 회사의 『제보자 규정(보호/포상/감면)』을 준용한다. 제 5 장 위반행위 제재 제14조 (부패행위에 대한 조치) 1 본 규정을 위반한 임직원은 회사의 취업규칙에 의거 내부 징계절차의 대상이 된다. 2 회사는 임직원이 본 규정 또는 반부패 관련 법령 등을 위반하여 발생한 문제에 대해 임직원을 대신하여 책임을 부담하거나 임직원에 대한 지원 또는 도움 등을 제공하지 아니한다. - 부칙 - 제1조 (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 1. 법인카드 결제 후 전액취소 ▷ 프로그램위치 : 업무포탈 > 법인카드 전표생성 임재석(208088) * 회사코드: 1000 : 이노션 * 코스트센터: A00018 : ERP 추진 TFT > * 법인카드: 4025961034767901(임재석)-개인책 ... > * 거래일자: 2021.11.30 ~ 2021.11.30 조회 전체보기 ° 미처리 사용내역 > 1) 승인번호가 같은 전체 승인 건, 전액 취소 건을 선택 > 2) 전액취소 버튼을 클릭 [참고] 취소 건이 있는 법인카드 데이터는 개별적으로 정산이 불가합니다.	● 원사업자의 귀책사유로 협력업체가 그 소속 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우 협력업체와 연대하여 책임. ● 도급계약 체결 시 협력업체 근로자 인건비 단가는 최저 임금 이상이 되도록 산정. 단, 인건비 직접 확인시 부당한 경영간섭 해당되므로 도급금액에 반영하도록 안내. ● 협력업체 근로자가 산업재해 위험이 있는 장소에서 작업할 때에 산업재해 예방을 위하여 필요한 조치. ● 그 밖에 근로기준법, 산업안전보건법 등 노동관계 법령 준수.	원사업자는 협력업체 근로자 인건비 단가를 최저 임금 이상으로 산정하고, 협력업체 근로자가 산업재해 위험이 있는 장소에서 작업할 때 산업재해 예방을 위해 필요한 조치를 취해야 합니다.
이노션의 준법 도급의 핵심 원칙은 다음과 같습니다: 1. 협력업체의 독립성 존중: 협력업체는 우리의 하부조직이 아닌, 전문가 그룹으로 취급되어야 합니다. 2. 협력업체의 독립적 주체성: 협력업체는 회사 대 회사의 독립적인 주체로서 존중받아야 합니다. 3. 업무수행 결과 중심의 계약: 계약은 근무시간이 아닌 업무수행 결과에 중점을 두어야 합니다. 4. 업무지시 권한의 명확화: 협력업체 직원에 대한 업무지시는 협력업체 대표자의 권한에 따라 이루어져야 합니다. 5. 소통 경로의 존중: 직접적인 무전, 카톡, 전화, 문자는 소통이 아닌 침해로 간주되어야 합니다. 6. 협력업체의 권한과 책임 존중: 협력업체의 권한과 책임을 존중하고 적정하게 대우하여야 합니다. 7. 정보의 중앙 집중화: 모든 정보는 한 곳(협력업체 관리자)으로 통합되어야 합니다. 이러한 원칙들은 이노션의 준법 도급에 있어서 중요한 가이드라인으로서, 업무를 효율적으로 수행하고 법적으로 안정적인 환경을 제공하기 위해 준수되어야 합니다.	이노션 준법 도급의 핵심 원칙은 무엇인가요 \| 고충 처리 \| · 협력업체 사업주가 소속 근로자의 고충 해결을 위해 원사업자 협조 or 지원 요청시 원만한 해결을 위해 함께 노력 \| ● 협력업체 근로자의 고충제기 접근성 향상 노력, 고충은 신속히 처리 ● 고충이 원사업자 or 다른 협력업체 관련 시, 관련사업주와 협의하여 원만한 처리를 위해 노력 \| INNOCEAN 준법도급 가이드 준법도급 핵심 원칙 1. 협력업체는 우리의 하부조직이 아닌, 전문가그룹 ! 2. 협력업체는 회사 대 회사의 독립적 주체 ! 3. "근무시간"이 아닌 "업무수행 결과"에 대한 계약 ! 4. 협력업체 직원에 대한 업무지시는 협력업체 대표자의 권한 ! 5. 협력업체 직원에 대한 직접 무전, 카톡, 전화, 문자는 소통이 아니라 침해 ! 6. 협력업체의 권한과 책임을 존중 ! 7. 모든 정보는 한 곳(협력업체 관리자)으로 ! INNOCEAN 준법도급 가이드 첨부 : 불법파견 판단 절차 [요약〕 INNOCEAN 준법도급 가이드 첨부 : 근로자파견의 판단기준에 관한 지침 2019. 12. 30. INNOCEAN 목 차 1. 목적 1 2. 관련 규정 및 취지 1 3. 근로자파견관계의 구성 ..... ···· 1 4. 판단 원칙 ····· ······· 2 5. 판단 체계 3 6. 판단 기준 4 <1> 수급인등의 사업주로서의 실체 판단 4 <2> 근로자파견 여부 판단 ... 6 ...... 준법도급 가이드 첨부 : 근로자파견의 판단기준에 관한 지침 1. 목적 공정거래 자율준수 관련 교육은 특별한 경우를 제외하고 다음 각 호의 기본원칙에 입각하여 실시한다. 1 교육 계획 수립 : 교육 계획은 과정명, 목적, 일정, 시간, 대상자, 예상소요비용 등을 작성한다. 2 교육 대상자 통보 : 전담 부서에서 교육 과정의 종류에 따라 직무, 직급별 교육 대상자를 선정하여 각 부서에 통보한다. 3 교육 대상자 확정 : 통보된 대상자의 참석을 확인하고 교육 실시 전까지 교육 대상자를 확정한다. 4 교육 진행 : 교육 진행은 자율준수관리자가 진행하는 것을 원칙으로 한다. 다만 자율준수관리자는 담당자를 선정하여 교육을 진행하게 할 수 있다. 가. 교육 진행자는 교육 진행 전에 교육실, 강사, 자료 등을 점검하여야 한다. 나. 교육 실시 전 당일 교육 대상자의 출석을 확인하여야 한다. 다. CP 주관부서 담당자는 해당 교육 일정을 관리하여야 한다. 5 효과성 평가 : CP 주관부서는 교육 후 피교육자의 이해도, 만족도, VOC, 참석율 등의 파악을 통해 교육의 효과성을 평가한다. 6 교육 결과 보고서 작성 : 교육 실시 후 교육 결과에 대하여 결과 보고서를 작성하여 자율준수관리자의 승인을 득한 후 보관하여야 한다. 제 4 장 교육 프로그램 제 7 조 교육 방법 및 강사의 선정 1 교육 방법은 교육 계획으로 정한 방법 또는 그 밖에 자율준수관리자가 적합하다고 판단하는 방법으로 실시한다. 3. 근로자 과반수 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에서 선출된 사람이나 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의로 선출된 사람 4. 제 1 호부터 제 3 호까지에서 규정한 사람 외에 위원장이 적립금의 합리적인 운용을 위하여 필요하다고 인정하는 사람 4 제 3 항에도 불구하고 직전년도 확정급여형 퇴직연금제도의 재정검증 결과 적립금이 법정최소적립금에 미치지 못하는 경우에는 제 3 항제 1 호부터 제 3 호까지의 규정에 해당하는 위원을 각각 1 명 이상 포함하여야 한다. 5 위원회는 필요 시 간사를 둘 수 있으며, 간사는 위원장의 지시에 따라 위원회의 사무를 담당한다. 제 4 조 (소집) 1 위원회는 위원장이 연 1 회 이상 소집한다. 2 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 과반수의 요구가 있는 경우 임시회의를 소집할 수 있다. 제 5 조 (결의 방법) 1 위원회의 결의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 2 위원회는 위원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 위원이 음성을 동시에 송수신 하는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것으로 할 수 있다. 제 6 조 (의사록) 1 위원회의 의사에 관해서는 의사록을 작성한다. (주의사항: 필요시 손해조사 및 신속한 보험금 지급결정을 위해 손해사정 담당자가 의료정보 열람 위임장(인감도장 날인) 및 인감증명서를 요청할수 있습니다.) 모든 구비서류는 원본송부가 원칙 (원본송부시 우편물미수령 대비 사본 1매 별도보관 요망), 구비서류는 신속한 보상처리를 위해 추가, 변경될 수 있습니다. ■ 담 당 자 - 사망 및 후유장해 경우 : 현대해상 장기손해사정부 수도권손사2팀 김연진 대리 (F : 0507-770-6155, T : 02-3289-6155) - 암진단, 심근경색, 뇌졸중 경우 : 현대해상 하이라이프 보상1본부 단체손사팀 (F : 0507-774-6920, T : 02-2181-2773) ■ 서류송부주소 : 서울시 영등포구 당산동4가 93-1 동양타워 3층 보상1본부 단체손사팀 ■ 구비서류 발급처 \| 구비 서류 \|\| 발급 처 \| \|---\|---\|---\| \| ●보험금청구서 \| ●상속인 위임장 ●의료정보 열람 위임장 \| 당사 \| \| ●자동차보험사고접수지 ●대물(전손)지급결의서 \| ●치료비 지급결의서 ●자차(전손)지급결의서 \| 타사 자동차보상센터 \| \| ●교통사고사실확인원 \| ●면허정지확인서 ●운전경력증명서 \| 경찰서 \| \| ●진단서 ●피해자진단서 \| ●사망진단서 ●진료비계산서 ●치료비명세서 ●후유장해진단서 또는 신체감정서\| 병원 \| \| ●자동차등록원부 \| ●호적등본(제적등본) ●인감증명서 \| 구청, 동사무소 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| > \| 상신 \| 1000-C-21-0396 \| [이노션-기업PR] 권한 테스트 1 \|\| 2021-12-16 \| 이노션 \| q 기업PR \| 전면대학 \| ERP 추진 TFT \| 관리자 \| 임재석 \| q 이진성 \| 수의계약/대행연 \| 국내 \| \| \| 2 \| 상신 \| 1000-C-21-0397 \|\|\| [현대자동차·기업PR] 권한테스트2(부서 2021-12-16 현대자동차 \| 9. 기업PR \| 전면대한 \| 제작지원팀 \| 관리자 \| 박지완 \| Q. 이진성 \| 수의계약/대행연 \| 국내 \| \| [사용법 설명] 1. 생성된 캠페인 내역의 브랜드 적정성 확인 2. 승인 담당자 적정성 확인 3. 내용 확인 후 승인/반려 3. 상세 메뉴별 기능구성 대외 비 \|\|\| \|---\|---\| \| Menu Path \| 견적관리 > 캠페인관리 > JOB승인관리 \| \| Description \| JOB생성 내역에 대한 검토 및 승인 \| JOB승인관리 ★ \|\|\|\|\|\|\|\| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| JOB일자 \| 2021-12-04 \| 2021-12-31 \| \| 상태 \| JOB생성외2 선택 ▼ \| 전체 v \| \| 더보기 JOB유형 \| 전체 \| \| √ \| JOBB \| \| \| 제작지원/재경팀(담당자) JOB번호 3 승인 반려 JOB수신	■ 준법도급 핵심 원칙 1. 협력업체는 우리의 하부조직이 아닌, 전문가그룹 ! 2. 협력업체는 회사 대 회사의 독립적 주체 ! 3. "근무시간"이 아닌 "업무수행 결과"에 대한 계약 ! 4. 협력업체 직원에 대한 업무지시는 협력업체 대표자의 권한 ! 5. 협력업체 직원에 대한 직접 무전, 카톡, 전화, 문자는 소통이 아니라 침해 ! 6. 협력업체의 권한과 책임을 존중 ! 7. 모든 정보는 한 곳(협력업체 관리자)으로	INNOCEAN 준법도급 가이드에 따르면, 이노션 준법 도급의 핵심 원칙은 협력업체는 우리의 하부조직이 아닌, 전문가그룹, 협력업체는 회사 대 회사의 독립적 주체, 근무시간이 아닌 업무수행 결과에 대한 계약, 협력업체 직원에 대한 업무지시는 협력업체 대표자의 권한, 협력업체 직원에 대한 직접 무전, 카톡, 전화, 문자는 소통이 아니라 침해, 협력업체의 권한과 책임을 존중, 모든 정보는 한 곳(협력업체 관리자)으로 등 7가지입니다.
CP 운영의 이유는 다음과 같습니다: - 공정거래 자율준수 프로그램(CP)의 목적: 기업이 공정거래 관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운영하는 내부 준법 시스템 및 행동규범을 말합니다. CP는 임직원들에게 공정거래법 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하여 법 위반 행위를 사전에 예방하고, 발생 시 조기에 발견하여 대응하는 프로그램입니다. - CP 운영의 필요성: \t1. 기업의 경쟁력과 공정거래 능력 강화: 공정거래 자율준수 노력은 기업의 경쟁력을 강화하고, 공정거래 능력을 향상시킵니다. 이는 기업의 지속적 발전을 이끌어냅니다. \t2. 법 위반에 따른 손실 예방: CP를 통해 법 위반 행위를 사전에 예방함으로써 기업은 과징금, 손해배상, 소송비용 등 경제적 부담 뿐만 아니라 사회적 이미지와 신뢰도를 유지할 수 있습니다. \t3. 대내외 신인도 제고: CP를 대내외에 공표하고 실질적으로 운영함으로써 투명경영, 공정경영 실천 기업으로서의 이미지를 높일 수 있습니다. \t4. 법 위반으로 인한 피해 최소화: CP를 운영함으로써 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다. 이는 기업과 임직원들의 민형사상 책임을 감소시키고, 사회적 신뢰를 유지하는 데 도움이 됩니다.	CP 운영 이유에 대해 알려주세요 CP 개요 1. 공정거래 자율준수 프로그램(CP)이란? • 기업이 공정거래 관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운영하는 내부 준법 시스템 및 행동규범을 말하는 것으로, 임직원들에게 공정거래법 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시함으로써 법 위반 행위를 사전 예방함과 동시에 위반 행위 여부를 조기에 발견하여 대응하는 프로그램입니다. 공정거래 관련 법규 경쟁촉진 및 공정거래질서 유지를 위하여 제정된 법률로 주로 공정거래위원회가 집행하며 공정거래법, 하도급법, 표시광고법, 약관규제법 등 크게 12개의 법률이 있습니다. 2. CP를 왜 운영하나요? √ 기업의 경쟁력과 공정거래 능력을 강화시켜 줍니다. • 기업의 공정거래 자율준수 노력 → 경쟁력 강화 → 기업의 지속적 발전 √ 법 위반에 따른 기업의 손실을 사전에 예방할 수 있습니다. • 법 위반 행위가 적발될 경우 기업은 과징금, 손해배상, 소송비용 등 경제적 부담 뿐만 아니라 사회적 이미지 실추와 같은 유형, 무형의 비용을 부담하게 됩니다. • 법 위반행위에 가담하거나 책임자의 위치에 있는 임직원들도 고발로 인한 민형사상 책임을 지게 됩니다. ✓ 대내외 신인도를 제고할 수 있습니다. • CP도입을 대내외에 공표하고 실질적으로 운영할 경우 투명경영, 공정경영 실천 기업 으로서의 이미지를 더욱 제고할 수 있습니다. √ 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다. 회사의 ITSM 프로세스에 따라 분석단계부터 이관단계까지 어플리케이션과 형상항목 간의 구조를 유지/관리한다. (로그관리) 설계 단계에서 고려된 응용프로그램 로그 관리 기능에 따라 로그를 기록하고 최소 1년 이상 보관한다. 단, 5만명 이상의 정보주체에 관한 개인정보를 처리하거나 고유식별정보 또는 민감정보 처리하는 경우 최소 2년 이상 보관한다. 응용프로그램 접속로그는 위∙변조되지 않도록 별도의 물리적인 저장장치에 보관하여 정기적으로 백업을 수행한다. 개인정보처리시스템의 경우 접근 권한 부여 현황, 변경 또는 말소 내역 등을 기록하고 최소 3년 이상 보관한다. [부칙] (시행일) 본 지침의 시행일은 정보보호 최고책임자의 승인 시점일에 시행한다. (예외적용) 다음 각 호에 해당하는 경우에는 본 지침에서 명시한 내용이라도 정보보호관리자의 승인을 받아 예외 취급할 수 있다. 기술 환경의 변화로 적용이 불가능할 경우. 기술적, 관리적 필요에 따라 지침의 적용을 보류할 긴급할 사유가 있을 경우 기타 재해 등 불가항력적인 상황일 경우 \| 중요 (심각도3) \| 정보시스템의 기능성을 손상시키거나 서비스에 중대한 영향을 주지는 않지만 지속적인 발생으로 문제를 야기할 수 있는 상황이나 잠재적인 위험성에 대한 모니터링이 필요한 경우를 포함하는 상황. 개인정보의 일부 노출이나 유출(게시판에 10명 미만 이용자(고객)정보 노출) \| \| 긴급 (심각도2) \| 정보시스템 사용이나 서비스에 보안상 심각한 영향을 주는 상황(개별 서버 침해사고나 지속적인 공격 상황). 개인정보 DB의 일부 노출이나 유출(Excel 또는 게시판에 100명 미만 이용자(고객)정보 노출 또는 유출) \| \| 대형 (심각도1) \| 정보시스템 사용 및 고객 관련 서비스 수준에 심각한 영향을 주며 전체 정보시스템의 위험이 존재하는 상황(전사적인 Worm에 의한 피해나 조직적인 공격 상황). 개인정보 DB 전부의 노출이나 유출(DB 전체 정보 유출, 100명 이상 이용자(고객)정보 노출 또는 유출) \| 심각도별 보고 체계 심각도 1, 2: 정보보호관리자의 판단에 따라 정보보호 최고책임자 및 대표이사에게 연락하여 대응 및 조치를 취할 수 있도록 한다. 심각도 3, 4: 계속적인 모니터링을 통하여 ‘심각도 1, 2’ 로의 전이 가능성을 파악하고 지속적인 공격 IP나 잠재적인 위험성이 있을 경우에는 대응 조치를 취하며, 정보보호관리자의 결정에 따라 정보보호담당자가 처리하게 된다. ‘심각도4’의 경우에는 “보안사고 보고서 2. 본사 인사담당부서는 해외법인의 내부운영규칙을 검토 후 형평성을 고려하여 조정할 필요가 있을 때는 시정을 권고할 수 있다. 제 2 장 [부임 전 인사관리] INNOCEAN 제 5 조 (주재원 선발 및 발령) 1. 본사 인사담당부서는 주재원을 부임 3개월 전에 선정, 통보함을 원칙으로 한다. 2. 해외법인에서 주재원 파견 검토 필요 사항이 발생하면 최소 4개월 전에 본사 인사담당부서에 요청함을 원칙으로 한다. 3. 주재원 인사명령(부임, 귀임, 전보 등)은 매년 상/하반기 각 1회의 정기시행을 원칙으로 한다. 단, 긴급한 프로젝트의 추진, 주재원 결원 등 불가피한 경우 수시 인사명령을 시행할 수 있다. 제 6 조 (주재원 선발 기본 자격요건) 주재원은 원칙적으로 다음의 기본 자격요건을 갖춘 자를 선발한다. 단, 현지사정, 인력수급 등으로 인해 불가피한 경우에는 자격요건을 예외적으로 조정할 수 있다. 1. 당사 근무경력 만 2년 이상인 자로 부임 후 담당할 분야의 경력이 만 2년 이상인 자 단, 회사의 특별한 사정이 있을 경우 자격요건을 판단하여 채용 후 주재원으로 선발할 수 있다. 2. 제17조 주재원 어학기준에 준하는 어학능력을 갖추고 현지업무 수행이 가능한 자 INNOCEAN 3. 해외법인에서 업무수행을 위해 요구되는 기준 직급 이상인 자 4. 최근 2년간 인사평가 평균 등급 이상인 자 3.1.1 안전보건경영팀은 매년 안전보건 목표 및 세부 목표를 달성하기 위한 안전보건 세부 추진 계획 시 다음 사항 \| (주)이노션 \| 안전보건경영방침 및 목표 수립 절차 \| 등록번호 SA-HE-004 \| \|---\|---\|---\| \| 개정일: 2022-10-19 \|\| 개정차수: 1 \| 을 고려하여 작성하여야 한다. 1) 위험성평가 결과 2) 산업안전보건법 및 중대재해기업처벌법의 적용법규 요구사항 3.1.2 안전보건 추진계획 수립 시에는 다음 사항을 포함하여 작성한다. 1) 목표 및 수행 과제 2) 수행 일정 및 담당자 3) 필요 자원 (인원 및 비용) 4) 성과지표 (정량화) 3.1.3 안전보건관리책임자는 안전보건 추진계획이 적합하게 수립되었는지 검토, 확인 후 승인하여야 한다. 3.2 안전보건 추진계획 이사회 보고 및 승인 3.2.1 안전보건관리책임자는 매년 회사의 안전보건 추진계획을 수립하여 이사회에 보고하고 승인을 받아야 한다. 3.2.2 이사회 보고 및 승인을 위한 안전보건 추진계획을 수립 시에는 다음 사항을 포함하여야 한다. 1) 안전 및 보건에 관한 경영방침 2) 안전보건관리 조직의 구성·인원 및 역할 3) 안전보건 관련 예산 및 시설 현황 4) 안전보건에 관한 전년도 활동 실적 및 다음 연도 활동계획 4. 안전보건경영방침, 목표, 추진계획의 변경관리	✓ 기업의 경쟁력과 공정거래 능력을 강화시켜 줍니다. ✓ 법 위반에 따른 기업의 손실을 사전에 예방할 수 있습니다. ✓ 법 위반에 따른 기업의 손실을 사전에 예방할 수 있습니다. ✓ 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다.	CP를 운영하는 이유는 기업의 경쟁력과 공정거래 능력을 강화시켜 줍니다. 법 위반에 따른 기업의 손실을 사전에 예방할 수 있습니다. 대내외 신인도를 제고할 수 있습니다. 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다.
공정거래 자율준수협의회는 다음과 같이 구성됩니다: 1. 위원장: 자율준수관리자 2. CP 주관부서장: 공정거래 자율준수프로그램(CP)을 주관하는 부서의 부서장 3. 총괄 CP리더: 각 조직(실/그룹/팀)의 CP리더 중에서 근속년수 2년 이상인 자로 선임됩니다. 4. CP리더: 각 조직(실/그룹/팀)의 법 위반행위 사전예방을 위한 활동에 대한 책임을 지는 부서장 또는 팀장 5. CP서포터: 각 부서에서 2년 이상 근무한 직원 중에서 선임됩니다. 자율준수협의회는 자율준수관리자의 판단에 따라 구성원의 추가 또는 제거 등의 조정이 가능하며, 다양한 조직 간의 업무 조정과 법 위반 우려 사항에 대한 심의 및 권고가 이루어집니다.	공정거래 자율준수협의회는 어떻게 구성되나요 1 총괄 CP리더 소속본부 또는 대표이사 직속의 실/그룹/팀 (이하 "조직")의 법 위반행위 사전예방을 위한 활동 결과에 대한 자율준수관리자 보고 2 공정거래 자율준수와 관련하여 발생되는 조직간의 업무 조정 3 공정거래 관련 법령을 위반할 우려가 있는 중요사항에 관하여 심의하고 필요한 조치를 권고하거나 자문 4 기타 자율준수관리자가 필요하다고 인정하는 사항 제 2 장 공정거래 자율준수협의회 구성 및 선임 제 3 조 자율준수협의회 구성 1 자율준수협의회는 위원장인 자율준수관리자, 공정거래 자율준수프로그램(이하 "CP") 주관부서장, 각 조직의 총괄 CP리더, CP리더 및 CP서포터로 구성한다. 2 자율준수협의회 위원은 위원장인 자율준수관리자, CP 주관부서장 및 각 조직의 총괄 CP리더로 구성한다. 제 4 조 자율준수협의회 구성원의 선임 1 CP리더는 공정거래 관련 법령을 준수해야 하는 실무 부서의 부서장(팀장)으로 구성한다. 2 총괄 CP리더는 조직의 CP리더 중에서 근속년수 2년 이상인 자로 선임한다. 3 CP서포터는 CP리더가 해당 부서에서 2년 이상 근무한 직원 중에서 선임한다. 4 자율준수협의회 구성은 자율준수관리자의 판단에 따라 가감하여 조정하거나 변경할 수 있다. 제 3 장 책임과 권한 제 5 조 자율준수관리자의 책임과 권한 자율준수관리자의 책임과 권한은 다음 각 호와 같다. • 유결이 연속 3일 이상이거나, 1개월 내 5일 이상인 경우 증빙서류 제출 ※ 주관부서(HR지원팀) 승인 필요 공가(훈련등4시간) 공가(훈련등8시간) • 예비군/민방위 훈련 소집 통지서 • 기타 회사에서 정하는 규정에 따름 근태계 신청 기한 \| 휴일근무 \| \| • 휴일근무일의 D-1 - 휴일근무는 법적 기준을 준용하여 휴일근무 1일 전에 사전 승인을 받아야 합니다. \| \|---\|---\|---\| \| \| \| \| \| 원격근무(계획) \| \| • 원격근무일의 D-1 - 원격근무 일정을 사전에 수립하여 협업 등 업무에 차질이 발생하지 않도록 원격근무 1일 전에 사전 승인을 받아야 합니다. 구성원 000 \| \| \| \| \| \| 그 외 근태 \|\| • 발생일 D+1 (근무일 기준) - 근태 기록의 정확성 확보 및 관리를 위해 일일 근태 확정을 원칙으로, 발생일 다음날까지 근태계 상신 및 승인이 완료되어야 합니다 \| 03 근로계획 공유 1. 근로계획 공유 조회 E-HR(셀프서비스) >근태>근태조회>근로계획공유조회 구성원을 비롯한 업무협업이 필요한 동료들과 근로계회을 공유합니다. 근로계획공유 조회방법 1 공유 대상자별 조회 1) 목록상자 클릭, 전체/소속팀 선택 (전체 대상자 자동 반영) 2) 공유대상자 목록 선택 체크박스 클릭, 리스트 확인 후 원하는 대상자만 선택가능 2 근로유형별 조회 - 목록상자 클릭, 원하는 근로유형 선택가능 ※ 근로유형 설명 • 현대자동차그룹의 방침에 따라 그룹의 경영철학 및 핵심가치를 숲 계열사가 모두 동일하게 적용 • 이노션의 미래 사업 전략의 방향성을 담은 3대 키워드 'CDM'을 2022년 6월 선포함 경영철학 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다 Realize the dream of mankind by creating a new future through ingenious thinking and continuously challenging new frontiers 무한책임정신 Unlimited Sense of Responsibility 가능성의 실현 Realization of Possibilities 인류애의 구현 Respect for Mankind 이노션 미래 성장 전략 'CDM' D Digital & Data 디지털 전환을 뛰어넘어 데이터로 소통하는 마케팅 커뮤니케이션 선도자 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 이노션 경영이념 행동양식 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 이노션 경영이념 행동양식 모멘텀 리더십 Momentum Leadership 창의적 사고와 실험 정신을 바탕으로, 급변하는 시장과 고객에 유연하고 민첩하게 대응함으로써, 생존 기반을 더욱 강화하고, 새로운 영역 개척을 통해 리더십을 확보한다. 고객 중심의 사고와 실행 Customer Mind Reader Ⓡ 해당 테이블에 데이터가 없습니다. 대표광고주 : 대표광고주란 일반적인 개념에서 광고주와 같음. 단, 현대백화점분점 / 현대자동차 남양연구소와 같은 경우 이에 해당하는 대표광고주 (현대백화점, 현대자동차)를 찾아야함 계열구분: -계열 : 현대자동차그룹 -범계열 : 범현대그룹 (ex. 현대중공업, 현대백화점, KCC 등) -비계열 : 계열, 범계열 이외의 법인 · 합리적인 이유 없이 특정 사업자만을 거래조건, 서비스 내용 등을 차별하여 거래하지 말것 · 고객이 당사 서비스, 제품 등을 구입 · 사용하게 하기 위하여 고객 또는 고객 담당자에 불법적 금품 또는 향응〔리베이트)을 제공하지 말 것 · 고객에게 제공하는 당사 서비스, 제품 관련 정보는 항상 진실된 정보만을 제공하여야 하고, 고객을 유인하기 위하여 허위 · 과장된 정보를 고객에게 전달하지 말 것 · 고객이 당사와 거래하게 하기 위하여 경쟁사 사업활동을 방해 ·침해하는 행위를 하지 말것 • 당사 용역, 서비스 제공을 조건으로 고객에게 불필요한 기타 용역, 서비스 등을 구매하도록 하지 말 것(끼워팔기 금지] · 당사의 업계 지배력 강화 또는 신규 사업자 진입 저지를 위해 물품 · 용역 등을 현저히 저가로 판매하는 행위를 하지 말 것 • 특정 사업을 위하여 경쟁자 핵심인력을 과다한 이익을 제공하는 등의 방식으로 빼오는 행위를 하지 말 것 · 부당하게 상대방에게 불이익을 주는 계약조건[업체 귀책 시 계약금액 무조건 전액 환수 등)을 설정하지 말 것 · 업체의 업무수행과 관련하여, 당초 계약 내용과 다르게 그 내용, 품목, 가격, 요금 등에 관하여 당사의 지도를 받거나 허가를 받도록 하는 등의 부당한 경영 간섭 행위를 하지 말것 · 사업 수행 시 거래 상대방의 기술을 무단으로 이용하지 말 것	① 자율준수협의회는 위원장인 자율준수관리자, 공정거래 자율준수프로그램(이하 “CP”) 주관부서장, 각 조직의 총괄 CP리더, CP리더 및 CP서포터로 구성한다. ② 자율준수협의회 위원은 위원장인 자율준수관리자, CP 주관부서장 및 각 조직의 총괄 CP리더로 구성한다.	공정거래 자율준수협의회는 위원장인 자율준수관리자, 공정거래 자율준수프로그램 주관부서장, 각 조직의 총괄 CP리더, CP리더 및 CP서포터로 구성됩니다.
대외공문을 발송하는 과정은 다음과 같습니다. 1. 문서 작성: 대외공문은 일반적으로 기안 부서에서 작성됩니다. 이때, 문서번호와 기안일자 등의 정보가 기입되어야 합니다. 공문 내용은 신청사항이나 요청 내용 등을 명확하게 기술해야 합니다. 2. 최종 결재: 문서가 작성되면 해당 부서의 책임자나 상급자에 의해 최종 결재를 받아야 합니다. 이때, 결재자의 이름과 결재 일자가 문서에 기록됩니다. 3. 공문형태 변환 및 출력: 최종 결재가 완료되면 공문은 형식에 맞게 변환되어 출력되어야 합니다. 출력 후에는 문서를 저장할 수 있어야 합니다. 4. 발송: 변환된 대외공문은 지정된 수신처에 발송되어야 합니다. 이때, 대외공문의 제목, 수신처, 참조 등의 정보가 정확하게 기재되어야 합니다. 5. 인쇄 및 저장: 대상에서 인쇄된 문서는 설정에 따라 PDF로 저장될 수 있습니다. 이때, 인쇄 시에는 배율이 100%로 설정되어야 하며, PDF로 저장할 때도 동일한 배율 설정이 유지되어야 합니다. 이 과정을 따라 대외공문을 발송할 수 있습니다.	대외공문 발송은 어떻게 하나요 [ 기안부서 : 워크스마트지원팀 ] \| 담당 \| 팀장 \| \|---\|---\| \| 최윤서 (기ㅣ안) \| 송창용 \| \| 2023/06/12 \| \| \|\|\|\|\| \|---\|---\|---\|---\| \| 기안부서 \| 워크스마트지원팀 \| 기 안 자 \| 최윤서 \| \| 문서번호 \| IBE3-20230612-0001 \| 기안일자 \| 2023-06-12 \| 7. 최종 결재 완료 후 공문형태로 변환하여 출력 및 문서 저장 가능 \| 담당 \| 팀장 \| \|---\|---\| \| 최윤서 (기안) \| 송창용 (승인) \| \| \| 2023/04/052023/04/05 \| INNOCEAN \| 06253 서울시 강남구 강남대로 308 \|\| 워크스마트지원팀 담당: 최육시 \|\| 1.02-2016-2191 F.02-2016-2207 \| \|---\|---\|---\|---\|---\| \| 문서번호: IBE3-20230417-001호 \| \| \| \| 2023.04.17 \| \| 수신: 어노키즈어린이집 \| \| \| \| \| \| 참조: \| \| \| \| \| \| 제목: 대의공문 테스트 \| \| \| \| \| 운영지원금 신청합니다. 서울특별시 강남구 강남대로 108□코 주식회사 이 대표이사 이 [ 인쇄 진행 시 ] 1. 대상에서 인쇄할 프린트 선택 2. '설정 더 보기' 선택 3. 배율 100% 설정 확인 4. '인쇄' 버튼 클릭 [ PDF로 저장 시 ] 1. 대상에서 'PDF로 저장' 선택 2. '설정 더 보기' 선택 3. 배율 100% 설정 확인 ★ 제작업무 전결기준(2024.03.01 부) \| 품의구분 \| 금액기준 \| 사업팀 \| PM \| 캠페인 서비스 \| 안전보건 경영 \| 재경 \| 회계 \| 대표이사 \| 비고(필수 첨부서류 등) \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 캠페인 개요보고 \| 청구금액 1억 이상 \| 부문장 \| 팀장 \| 팀장 \| \| \| \| \| ※ 청구금액 3억 이상 건은 재경지원실 참조 포함 \| \| JOB 예상 손익보고 (전 매체 동일) \| 청구금액 3억 이상 \| 부문장 \| 실장 \| 팀장 \| 팀장 \| \| \| O \| 1. 광고주 견적서(필요시 계약서) \| \|\| 청구금액 1억 이상~3억 미만 \| \| 실장 \| \| \| \| \| \| 2. PPM북 / 기획서 / 운영안 3. 안전보건계획서 / 위험성 평가서 ※ JOB 기간 6개월 이상 건의 경우 기준금액 미만의 경우도 손익보고 진행 \| \|\|\| 본부장 \|\| 팀장 \| 팀장 \| \| \|\|\| \| JOB 변동 손익보고 (내수액 및 내수율 감소) \| 청구금액 3억 이상 \| 부문장 \| 실장 \| 팀장 \| \| \| \| O \| 1. 내수율 5%P 이상 감소 건 2. 내수액 5천만원 이상 감소 건 3. 내수율 10% 미만 건 (단, 예상손익보고 시 사전합의, 환차변동 제3장. 정보보호 교육계획 4 제6조 (정보보호 교육계획 수립 및 절차) 4 제7조 (정보보호 교육 수행 및 결과 보고) 4 제4장. 정보보호 교육종류 및 내용 5 제8조 (신규 입사자 교육) 5 제9조 (정보보호 인식제고 교육) 5 제10조 (개인정보 취급 교육) 6 [부칙] 7 제1조 (시행일) 7 제2조 (예외적용) 7 총칙 (목적) 본 지침은 ㈜이노션(이하 ‘회사’라 함)에 근무하는 직원들에게 정보보호 규정, 관리지침, 절차 등의 보안관리 기초지식 및 정보시스템의 안전한 운영을 위해 필요한 사항들을 주지시켜 자발적인 보안의식을 고취하고 부주의나 고의에 의한 보안사고를 최소화하기 위함이다. (적용범위) 본 지침은 회사 임직원 및 외부용역업체, 협력업체직원 등 교육대상자에게 적용된다. 역할 및 책임 (정보보호 최고책임자) 정보보호 최고책임자는 정보보호 교육계획을 검토하고 승인한다. 정보보호 교육수행을 적극 지원하고, 수행결과를 확인한다. (인사담당자) 정보보호 담당자는 연간 정보보호 교육계획을 수립하며 인사담당자에게 협조를 요청할 수 있다. 정보보호 교육계획에 따라 교육을 수행하고, 기록 및 관리한다. 정보보호 교육결과를 검토하고, 정보보호 최고책임자에게 보고한다. (부서보안관리자) 소속 부서원 및 외부인의 정보보호 교육 이수를 독려하고, 이수 여부를 관리한다. 정보보호 교육계획 (정보보호 교육계획 수립 및 절차) \| 2 사내 직원 간 회식 \| 1 eHR 시스템 근태 기록 (비근로일 부서운영비 사용 확인〕 \| \| 3 야근, 잔업, 휴일근무에 따른 식대 \| 2 이노팟내 eHR 시스템의 출입 시스템 기록 (비근로일 부서운영비 사용확인] 3 ERP 법인카드 사용 내역 \| \| 4 회의를 위한 다과, 커피 등의 구입 \|\| \| 5 팀 빌딩을 위한 식사, 커피 등의 지출 \| 4 기타 업무 연관성 소명을 위한 증빙 자료 \| \| 3. 부서운영비 사용 불가 \| 3. 점검 항목 \| \| 1 23시 이후 교통비 [심야교통비로 처리 필요] \| 1 법인카드 사용처 확인 \| \| 2 비근로일/시간 개인적 사용금액 〔소명필요] \| 2 상품권 등과 같은 유가증권 및 선물 구입내역 확인 3 비근로일 사용내역 확인 \| \| 3 회사에서 미 승인된 개인적 검사 및 치료 4 사회통념상 타당하지 않다고 보는 업종에서의 사용 불가 \|\| \| 4. 기타 \| \| \| 1 경영혁신팀에서 비정상 사용 건 정기/비정기 점검 실시함 〔소명/증빙 요구] 2 점검결과 본 가이드라인 준수에 책임을 다하지 못한 임직원은 취업 규칙에 의거 사후조치를 받을 수 있음 \| \| COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY 경영철학 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다 Realize the dream of mankind by creating a new future through ingenious thinking and continuously challenging new frontiers 무한책임정신 Unlimited Sense of Responsibility 가능성의 실현 Realization of Possibilities 인류애의 구현 Respect for Mankind 비전 SLOGAN & STATEMENT 더 나은 미래를 향한 동행 Together for a better future 현대자동차그룹은 단지 기업의 성장만을 위해서가 아니라 사람을 위한 더 나은 미래를 그리며 함께 나아가고자 합니다. We not only pursue corporate growth but also seek ways to achieve co-prosperity with all our customers throughout the future. Automobile AUTO Parts Construction Steel Diverse Affiliates ■ 현대자동차그룹 경영이념 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 현대자동차그룹 경영이념 핵심가치 도전적 실행 CHALLENGE	최종 결재 완료 후 공문형태로 변환하여 출력 및 문서 저장 가능 [ 인쇄 진행 시 ] 1. 대상에서 인쇄할 프린트 선택 2. ‘설정 더 보기’ 선택 3. 배율 100% 설정 확인 4. ‘인쇄’ 버튼 클릭 [ PDF로 저장 시 ] 1. 대상에서 ‘PDF로 저장’ 선택 2. ‘설정 더 보기’ 선택 3. 배율 100% 설정 확인 4. 저장 선택 후 원하는 드라이브에 저장	대외공문 발송은 공문형태로 변환하여 출력 및 문서 저장이 가능합니다.
일반적으로 상신된 대외공문은 상위 결재자의 결재 완료 전까지 기안 부서에서 수정이 가능합니다. 상위 결재자가 결재를 완료하기 전까지는 기안을 회수하여 필요한 수정을 할 수 있습니다. 따라서 대외공문이 상신된 후에도 수정이 가능합니다. 단, 상위 결재자가 이미 결재를 완료한 경우에는 수정이 어려울 수 있으니, 결재 전에 문서를 신중하게 검토하고 수정할 내용이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.	대외공문 상신 후 수정이 가능한가요 \|\| 1-1 최윤서 \| \| L3 \| 기안 \| 대기 \| 워크스마트지원팀 \| \| \| 담당 \| 팀장 \| \|\| 최윤서 \| 송창용 \| \|\| \| \| \| \|\|\| \| \|\|\| \| \| \| \| \| \| \|\| \| \| \|\| \| \| 추가 삭제 \|\| \| \|\|\| \| 담당자 \| 부서명 \| \|---\|---\| \| 전화 \| 팩스 \| \|\|\|\|\| \|---\|---\|---\|---\| \| 공문번호 \| IBE3-20230612- \| 발송일자 \| 2023.06.12 \| \| 수신 \| \| \|\| \| 참조 \| \|\|\| * 일반 대외공문 발송 시 결재선은 팀장 전결로 진행. 단, 사안에 따라 판단하여 본부장 또는 실장 전결로 진행 可 \|\|\| \|---\|---\| \| 기안부서 \| 워크스 \| \| 문서번호 \| IBE3-20 \| \| 전결규정 \| \| \| 제 목 \| \| \| 첨부파일 \| 2 \| \| 문서첨부 \| 추가 \| 6. 상신 후 상위 결재자 완료 전까지 기안 회수하여 수정 가능 1 @ appr-dev.innopot.com/eNovator/GSWF/WebPage/ApprovalForms/ApprovalFormCtrl.aspx 기안회수 결재정보 PC로저장 메일로보내기 인쇄 닫기 신뢰경영 · 현장경영 · 투명경영 대외공문서 [ 기안부서 : 워크스마트지원팀 ] \| 담당 \| 팀장 \| \|---\|---\| \| 최윤서 (기ㅣ안) \| 송창용 \| \| 2023/06/12 \| \| \|\|\|\|\| \|---\|---\|---\|---\| \| 기안부서 \| 워크스마트지원팀 \| 기 안 자 \| 최윤서 \| CP 개요 1. 공정거래 자율준수 프로그램(CP)이란? • 기업이 공정거래 관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운영하는 내부 준법 시스템 및 행동규범을 말하는 것으로, 임직원들에게 공정거래법 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시함으로써 법 위반 행위를 사전 예방함과 동시에 위반 행위 여부를 조기에 발견하여 대응하는 프로그램입니다. 공정거래 관련 법규 경쟁촉진 및 공정거래질서 유지를 위하여 제정된 법률로 주로 공정거래위원회가 집행하며 공정거래법, 하도급법, 표시광고법, 약관규제법 등 크게 12개의 법률이 있습니다. 2. CP를 왜 운영하나요? √ 기업의 경쟁력과 공정거래 능력을 강화시켜 줍니다. • 기업의 공정거래 자율준수 노력 → 경쟁력 강화 → 기업의 지속적 발전 √ 법 위반에 따른 기업의 손실을 사전에 예방할 수 있습니다. • 법 위반 행위가 적발될 경우 기업은 과징금, 손해배상, 소송비용 등 경제적 부담 뿐만 아니라 사회적 이미지 실추와 같은 유형, 무형의 비용을 부담하게 됩니다. • 법 위반행위에 가담하거나 책임자의 위치에 있는 임직원들도 고발로 인한 민형사상 책임을 지게 됩니다. ✓ 대내외 신인도를 제고할 수 있습니다. • CP도입을 대내외에 공표하고 실질적으로 운영할 경우 투명경영, 공정경영 실천 기업 으로서의 이미지를 더욱 제고할 수 있습니다. √ 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다. 정보시스템의 매각이나 폐기를 위한 반출 전/후에 해당 정보보호담당자는 해당 정보시스템의 저장장치를 분리하여 소각, 파쇄, 천공 등 데이터를 복원할 수 없도록 파기하여야 한다. (단, 부득이한 경우 업체로부터 공문을 받는 것으로 대체할 수 있다.) 시스템담당자는 폐기 처리 결과를 정보보호담당자에게 보고하고, “정보자산 목록”에 해당 서버의 상태를 폐기로 변경하고 폐기일자를 기록하여 폐기장비 목록을 관리한다. 서버 보안관리 (서버 도입 시 보안성 검토) 보안 인증 절차에 따른 선정 보안성이 취약한 서버의 구매로 인한 정보침해사고의 방지를 위해 서버 구매 시에는 규정된 구매절차와 더불어 보안성에 대한 검토가 이루어지도록 한다. 시스템 도입의 필요성은 용량/성능 측면에서의 문제점과 도입 시의 호환성/안정성/확장성 등을 모두 고려하여 도입하여야 한다. 보안성 검토 절차 시스템담당자는 보안성 검토 시 다음의 사항을 점검하고 결과를 작성하여 정보보호관리자에게 보고한다. 사용자 계정 중 불필요한 계정의 제거 비밀번호 변경 주기 및 암호 복잡성 등을 포함한 적절한 패스워드 정책의 설정 디폴트 파일 공유(C$, D$)의 제거 TFTP 서비스, ‘r’ command, finger 서비스 등 불필요한 서비스의 제거 접속 시 표시되는 시스템 정보의 제거 Anonymous FTP의 제한 취약한 RPC 서비스 제거 기타 (소프트웨어의 구매) ERP 오픈지원 응대 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| 직무 \| [ERP] 프로젝트 지원 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| 직무 \| [ERP] 기준정보 PI 수행 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| > "승인요청(일괄)"을 눌러 소속부서 팀장에게 승인요청을 수행 3. 세부기능 입력 비율 복사 등록 : 일별 타임시트 복사기능 근무시간 불러오기 : 일자별 근무시간이 보이지 않을 경우 실행. 미저장 내용은 삭제되니 주의바람. 승인완료 승인대기 미입력 반려 : 일별 타임등록 상태 4. FAQ 1) 등록하려는 캠페인/JOB 코드가 없습니다. ▷ 담당AE에게 캠페인/JOB 등록 및 인력 Staffing을 요청합니다. 5. 주의사항 1) 일별 타임의 총 합은 100%로 입력해야 합니다. (임시 저장은 수시로 가능, 승인요청시는 100% 입력을 체크) 2) 라인별 선택기능은 건별 "삭제"시 에만 사용됩니다. 3) 타임 상단의 근무시간은 E-HR에 입력된 근무시간과 동기화 됩니다. 근로자가 퇴직서류를 제출하고 소정의 절차를 거쳐 승인을 받았을 경우로 한다. 제58조 (정년 퇴직) 1. 정년연령은 만 60세로 한다. 2. 정년연령에 달한 자는 정년연령 해당년 말일부로 퇴직조치한다. 제59조 (해 고) 다음 각호의 1에 해당할 때는 해고할 수 있다. 1. 정신 또는 신체장애, 허약, 노쇠, 질병에 의하여 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 자 2. 무단결근을 계속하여 7일 이상 한 자 3. 형사소송의 1심에서 실형을 선고받고 복역으로 계속근로가 불가한 자 4. 본 규칙에 따라 징계해고가 결정된 자 5. 사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 판단되는 자 제60조 (해고의 제한) 1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니 한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시 보상을 하였을 때는 해고할 수 있다. 2. 산전·산후의 여성 근로자가 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 및 육아휴직 기간은 해고하지 아니한다. 3. 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 되었을 때 해당근로자를 해고할 수 있다. 제61조 (해고의 통지) 1. 회사는 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다. 2. 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.	상신 후 상위 결재자 완료 전까지 기안 회수하여 수정 가능	대외공문 상신 후 수정이 가능합니다. 상신 후 상위 결재자 완료 전까지 기안 회수하여 수정 가능합니다.
건강검진을 예약하는 방법은 다음과 같습니다: 1. 인터넷 예약: \t* 먼저, 회사의 내부 인트라넷 시스템인 INNOPOT에 접속합니다. \t* SUPPORT CENTER를 클릭합니다. \t* 건강한 심신 지원 또는 건강검진을 선택합니다. \t* 건강검진 예약을 위한 온라인 예약 링크(http://innocean.onlinemed.kr/)를 클릭하여 해당 웹페이지로 이동합니다. \t* 해당 웹페이지에서 예약을 진행할 수 있습니다. 2. 전화 예약: \t* 전화로 예약을 하려면 1566-7775 (온라인메드)로 전화를 걸어서 예약을 진행합니다. \t* 전화 상담원과 통화하여 예약을 진행합니다. 3. 내부 공지 및 안내문 확인: \t* INNOPOT의 BOARD에 게시된 '종합건강검진 실시' 안내문을 참조하여 예약 방법에 대한 추가 정보를 확인할 수 있습니다. 4. 일정 확인: \t* 건강검진은 보통 매년 4월부터 12월까지 진행되며, 2년에 한 번은 필수로 받아야 합니다. 일정을 확인하고 시기를 결정합니다. 5. 예약 확인 및 변경: \t* 예약 후 예약 확인이 필요하며, 필요한 경우 변경 또는 취소할 수 있습니다. \t* 변경이나 취소는 예약을 한 방법에 따라서 온라인이나 전화로 진행합니다. 위의 단계를 따라서 건강검진을 예약할 수 있습니다. 예약을 할 때는 예약 가능한 날짜와 시간을 확인하여 원하는 시간대에 맞춰서 예약을 진행하시면 됩니다.	건강검진 예약하는 방법 알려주세요 PEOPLE GLOBALITY ■ 종합건강검진 / 워크스마트지원팀 지원대상 • 근속 1년 이상 재직 중 임직원 지원기준 • 건진 일정 내 본인이 병원을 지정하여 개별 예약 및 건진 실시 • 서울, 경기, 인천 지역 22여 개 병원 - 본인 : 기본 검진 프로그램 100% 회사지원 추가검사(수면내시경, CT/MRI 등)는 전액 본인 부담 - 가족 : 본인부담으로 할인혜택 제공 (일반가격의 30~40% 우대혜택) ※ 당사 계약 병원으로 직접 유선 예약 필요 예약방법 예약방법 • - INNOPOT > SUPPORT CENTER > 건강한 심신 지원 > 건강검진 - 온라인 예약 : http://innocean.onlinemed.kr/ - 전화 예약 : 1566-7775 (온라인메드) • 일정 : 매년 4월 ~ 12월 (2년 1회 필수) • INNOPOT > BOARD의 '종합건강검진 실시' 안내문 참조 ■ 독감예방접종 \| 워크스마트지원팀 접종시기 기타 • 매년 10~11월경 지원대상 • 임직원 및 임직원의 직계존비속 * 단, 국가 무료접종 지원 대상자 제외 이용방법 • 내부공지를 통해 신청자 접수 후 지정병원 방문하여 접종 • 당일 접종가능여부 현장에서 확인 (문진표 작성 要) • 임직원 부담액 없음 PEOPLE GLOBALITY ■ 수면실, 여직원 휴게실(수유공간) / 워크스마트지원팀 수면실 • 16층 남녀 수면실 : 각각 침대 4ea • 17층 남녀 수면실 : 각각 침대 6ea 검토 담당자 및 책임자 이상징후 발견 시 대응절차 등 개인정보처리시스템의 접속기록은 매월 정기적으로 점검하여야 한다. (시간 동기화) 로그 및 접속기록의 정확성을 보장하고 신뢰성 있는 로그분석을 위하여 관련 정보시스템의 시각을 표준시각으로 동기화하고 주기적으로 관리하여야 한다. 시간 동기화가 정상적으로 이루어지고 있는지 반기 1회 이상 점검하여야 한다. (정보자산의 재사용 및 폐기) 정보자산의 안전한 재사용 및 폐기에 대한 절차를 수립하여 이행하여야 한다. 정보자산 및 저장매체를 재사용 및 폐기하는 경우 개인정보 및 중요정보가 복구되지 않는 방법으로 처리하여야 한다. 자체적으로 정보자산 및 저장매체를 폐기할 경우 아래의 내용이 포함된 관리대장을 통해 폐기 이력을 남기고 폐기확인 증적을 함께 보관하여야 한다. 폐기 담당자, 확인자명 폐기 방법 폐기확인 증적(사진 등) 등 시스템 및 서비스 보안관리 (보안시스템 운영) 조직에서 운영하고 있는 보안시스템에 대하여 다음의 내용을 포함한 운영절차를 이행하여야 한다. 보안시스템 유형별 책임자 및 관리자 지정 보안시스템 정책 적용 절차 최신 정책 업데이트 방안: 방화벽, NAC, DLP 등의 보안시스템의 경우 새로운 공격기법을 탐지하기 위한 최신 패턴 및 엔진의 지속적 업데이트 보안시스템 이벤트 모니터링 절차 보안시스템 접근통제 정책(사용자 인증, 관리자 단말 IP 또는 MAC 등) 거래중지 파트너사명 파트너사코드 가입분야 전체 과세번호 업체정보관리 +더보기 업무부문/분야 전체 √ 전체 > 구분 전체 √ 전체 √ 2 거래처 정보조회 3 파트너사 현황관리 4.682 Rows 1/10 > 조: 신규업체등록 LOCK처리 BLOCK해제 하도급 내역등록 업무부문저장 업체관리>업체정보관리>파트너사현황관리>신규업체등록>일반정보 업체관리>업체정보관리>파트너사현황관리>신규업체등록>결제계좌 협력사 상세정보 1 저장 닫기 4 일반정보 결제계좌 협력사 담당자정보 신용평가 제출서류 내부거래실적 외부거래실적 결제계좌 3 행코드가 존재하지 않는 경우, 재경팀에 문의하여 은행코드를 생성 후 진행하시기 바랍니다. \| \| 국가코드 \| * 은행코드 \| 은행명 \| * 예금주 \| * 계좌번호 \| 통화 \| IBAN코드 \| 효력시작일 \| 효력종료일 \| SWIFT \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| \| Q KR \| a \| \| \| \| \| \| \| \| \| 결제계좌 대금 지급받을 계좌번호 입력 후 '협력사 담당자정보'으로 이동 **** 유럽국가는 IBAN코드 반드시 입력 해야 합니다. 2 + - 업체관리>업체정보관리>파트너사현황관리>신규업체등록>협력사담당자정보 협력사 상세정보 1 저장 닫기 4 일반정보 결제계 협력사 담당자정보 신용평가 제출서류 내부거래실적 외부거래실적 협력사 담당자 정보 2 + - 3 주 52시간 상한제 취지(워라밸 향상)에 가장 부합하는 경우 관리 포인트 • 업무량및 난이도 지속 검토 후 조정 필요 주 평균 52시간 근로가 초과되지 않도록 관리가 필요한 상황 ✔ 관리 포인트 • 팀내 협의를 통해 업무량 조정 및 휴가부여 검토 • 불필요한 업무를 체크하고 이를 제거하기위한 노력 필요 성과를 위한 추가적인 업무 부여가 필요한 상황 > 관리 포인트 • 추가적인미션 혹은 프로젝트 배정 • 낮은 완성도, 시한 경과 시 명확한 피드백 필요 담당업무에 대한 전반적인 재검토가 필요한 상황 ✔ 관리 포인트 • 업무량 및 역량 등을 종합적으로 검토한후 업무분장재조정 면담 실시 • 추가근로사유가업무와 연관되는지 명확한 점검 필요 05 기타 1. 휴식이 있는 이노션 임직원의 삶의 균형을 효과적으로 이루기 위하여 '휴식이 있는 이노션’ 프로그램을 운영합니다. 매년 연간 일정을 확정하여 INNOPOT 에 안내* 하고 있습니다. * INNOPOT > BOARD > '휴식이 있는 이노션' 검색 \| 단체휴가일 \| 권장휴가일 \| \|---\|---\| \| 모든 구성원 개인휴가 사용 \| 업무 지장이 없는 범위 내에서 개인휴가사용 \| 한 해 마무리 및 희망찬 새해를 위한 재충전 시간을 위해 12월 마지막 주차* 단체 휴가일 운영 * 성탄절 이후 주간 상·하반기 각 1회 오후 일찍(12시) 퇴근하여 동료들과 문화 관람 또는 교외 피크닉 등의 경험을 통하여 조직 내 공동체 의식과 유대감 강화 ※ \| - 직무 전념에 지장을 초래하는 경우(근무시간, 몰입도 등) - 회사의 위신 추락 우려 (위법성, 사행성 등) - 경쟁 또는 유사 업종과 관련한 경우 \| - 공공적, 공익적 성격으로 회사 영향력/브랜드에 기여할 것으로 판단되는 경우 - 포지션, 직무 특성에 근거한 외부 활동 - 비상임 성격으로 업무 지장이 약하다고 판단되는 경우 \| - 포지션, 근무 특성과 무관하고 근무에 지장이 없으며, 근무시간에 이루어지지 않는 활동 \| 제5조 (대외활동 원칙) 1. 심의 대상 대외활동 시 주관부서가 정한 바에 따라 사전 승인 절차를 받아야 한다. 다만, 고객사에 대한 설명회 등 공식적인 마케팅 지원 활동은 제외한다. 2. 대외활동 시 회사의 공식적인 입장과 개인 의견은 명확히 구별하여야 하며, 회사의 경영이념 및 원 칙에 반하는 의견을 언급하여서는 아니 된다. 3. 대외활동 시 발생하는 대가(강사료, 참가비 등)는 수령하지 않는 것을 원칙으로 한다. 불가피하게 대가를 수령한 경우 사내 강사료 기준 한도 내 수령하고 초과분은 기부한다. 단, 급여 등 정기적인 보수를 받는 경우 불허한다. 4. 대외활동 시간과 사전 준비 시간이 근무시간과 겹치는 경우 본인 휴가를 사용하여야 한다. 제6조 (대외활동 전결권 및 심의 기준) \| 구분 \| 전결권 \| 심의 기준 \| 비고 \| \|---\|---\|---\|---\|	▪ 종합건강검진 예약방법 - INNOPOT > SUPPORT CENTER > 건강한 심신 지원 > 건강검진 - 온라인 예약 : http://innocean.onlinemed.kr/ - 전화 예약 : 1566-7775 (온라인메드)	건강검진 예약은 INNOPOT > SUPPORT CENTER > 건강한 심신 지원 > 건강검진에서 온라인 예약하거나, 전화 예약 (1566-7775, 온라인메드)으로 진행할 수 있습니다.
L3 (7년차) 직급의 차량 구입 할인율은 표기된 내용에 따르면 언급되어 있지 않습니다. 하지만 L3 (7년차) 직급은 L3 (5년차 이상)과 L3 (9년차 이상) 사이에 위치하므로, 할인율은 L3 (5년차 이상)의 할인율과 동일하게 20% (그룹사 할인 5% + 회사지원금 15%)로 예상됩니다. 또한 친환경차량의 경우 지자체보조금 포함 최대 30% 입니다.	L3 7년차 차량구입 할인율은 얼마나 돼 \| L3 (9년차 이상) \| 30% (5%+25%) \| 지자체보조금 포함 최대 30% (회사지원금 15% 限) \| \| L3 (5년차 이상) \| 20% (5%+15%) \|\| \| L3 (4년차 이하) L1, L2 \| 근속 할인율 \| 지자체보조금 포함 최대 30% (회사지원금 11% 限) \| ※ 친환경차량 구매시 정부/지자체 보조금 선 할인 후 잔금에 대해서 직급별 할인 적용 [예시1 : 차량가액 6,500만원, 지자체 지원금 1,000만원 가정시 ] - Max 할인한도 : 6,500만원 × 30% = 1,925만원 - L3 5년차 이상 : 6,500만원 - 1,000만원(지자체) -825만원(회사지원금 / 5,500만원× 15%) [예시2 : 차량가액 5500만원, 지자체 지원금 1,200만원 가정시 ] - Max 할인한도 : 5,500만원 × 30% = 1,650만원 - L3 5년차 이상 : 5,500만원 - 1,200만원(지자체) - 450만원(회사지원금 / 최대 30% 규정) \| 근속년수 \| 5년 미만 \| 5~8년 \| 8~10년 \| 10~13년 \| \|---\|---\|---\|---\|---\| \| 할인율 \| 10% \| 12% \| 14% \| 16% \| CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 차량구입비 \| 워크스마트지원팀 재 구입연한 지원 방법 • 재 구입연한 : 2년 • 지원 방법 - 최초 구입시 5% D/C : 출고 시 차량 가격에서 할인 성명 중 이름의 첫 번째 글자 이상 생년월일 전화번호 또는 휴대폰 전화번호의 국번 주소의 읍∙면∙동 (경고 메시지 표시) 보안 경고 메시지를 표시하여 사용자들의 보안에 대한 경각심을 고취할 수 있도록 한다. (쿠키) 쿠키에 의한 개인정보 유출 방지 대책을 적용하여야 한다. 테스트 단계 (테스트 수행) 개발자는 테스트 시스템에서 해당 어플리케이션을 충분히 테스트한다. 어플리케이션 개발 요구사항 반영 여부를 확인하기 위한 테스트는 다음과 같다. 단위 테스트: 어플리케이션의 최소 구성요소인 모듈에 대해 개별적으로 테스트를 시행하여 어플리케이션 개발 요청서에 기술된 기능이 제대로 수행되는지 테스트한다. 통합 테스트: 단위 테스트를 통과한 모듈을 모아서 전체 어플리케이션을 완성하기 위해 통합적으로 시행하는 테스트로, 최소의 모듈을 연결하여 작은 구성요소로 통합 테스트를 하고, 점진적으로 다른 구성요소를 연결하면서 전체 어플리케이션을 테스트한다. 인수 테스트: 어플리케이션을 완성된 제품으로 보고 실제 자료를 사용하여 응용프로그램을 테스트하는 과정으로, 어플리케이션이 실질적으로 사용되기 위해 마지막으로 시행하는 테스트이다. (테스트용 데이터의 사용) 어플리케이션을 테스트할 때는 운영 데이터의 노출을 방지하기 위해 임의의 테스트 데이터를 생성하여 활용하거나 운영 데이터를 변경(비식별화)하여 사용한다. 운영데이터를 시험용으로 사용하기 위해 복사할 경우 감사기록을 생성하여야 한다. 1 회사의 지휘 여부 3 수행이나 참여를 거부한 경우 불이익 여부 2 업무 수행(참여) 의무 정도 4 시간, 장소 제한의 정도 실 근로시간 실 근로시간 = 종업시간 - 시업시간 - 비근무시간 2. 유형별 근로시간 판단 근로시간 인정 교육(4시간) 교육(8시간) • 근무지 이외의 지역에서 사내/외 교육을 받는 경우 워크샵 • 조직 내 아이디어 등을 교환하기 위해 진행하는 세미나 ※ 단순히 직원간 단합 차원의 워크숍 등은 근무시간 불인정 공가(훈련등4시간) 공가(훈련등8시간) • 예비군 훈련 및 민방위 훈련 - 최초 훈련 통지일에 불참* 후 보충 교육을 받는 경우 개인휴가(연차 등) 처리 * 해당 일 근로하지 않고, 훈련으로 근태처리한 경우에 한함 • 기타 회사에서 정하는 규정이 있는 경우 사회공헌활동 • 회사에서 운영하는 사회공헌 활동 Cultural Afternoon • 상.하반기 오후 일찍 퇴근하여 동료간 유대관계 강화 • 팀 전원 12시에 퇴근하여 영화, 공연 등으로 시간을 함께 보낸 뒤 해산 (오후 4시간 근로시간 인정) 외출 • 업무 외 개인적인 용무로 근로시간에 외출하는 경우 - 2시간 초과시 연차(4시간) or 유결(4시간) - 허가 없이 외출하는 경우 무단이탈로 처리 무단이탈 • 소속장의 허가 없이 근무지를 이탈한 것 • 견책 사유에 해당함 무단결근 • 소속장의 허가 없이 출근하지 않은 것 • 견책사유에 해당 ※ 1개월 내 무단결근이 3일 이상인 경우 감봉 이상 정직이하의 징계 • 비급여 항목 中 CT/MRI/초음파 : 상시 신청 15일 기준 25일 지급 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 단체상해보험 / 워크스마트지원팀 지원대상 • 대상 : 임직원 본인 (해외주재원, 휴직자 포함) 지급대상 • 사고일 현재 재직중인 임직원이 입은 상해사망, 후유장애, 질병사망 보상범위 • 진단일 현재 재직중인 임직원이 진단받은 암, 급성심근경색증, 뇌졸중 • 보험금 청구 기한 : 사고발생일로부터 2년 이내 \| 구분 \|\| 보상금액 \| 보상기준 \| \|---\|---\|---\|---\| \| 상해 \| 상해사망 \| 1억원 \| 사고일 이후 1년 이내에 사망 시 지급 \| \|\| 질병사망 \| 5천만 원 \| 질병으로 인하여 보험기간 중에 사망하거나 80%이상 영구장애가 남았을 경우 지급 \| \| 상해 후유장애 \|\| 5천만 원 \| 단체상해보험 약관의 장애등급표에 의거 \| \| 급성심근경색증, 뇌졸증, 암치료비 \|\| 2천만 원 \| 보험개시일 이후, 보험기간 중 최초 진단받은 경우 지급 \| • 상세 내용 및 보험금 청구 절차 : INNOPOT > BOARD '단체상해보험' 안내문 참조 CUSTOMER PEOPLE GLOBALITY ■ 종합건강검진 / 워크스마트지원팀 지원대상 • 근속 1년 이상 재직 중 임직원 지원기준 • 건진 일정 내 본인이 병원을 지정하여 개별 예약 및 건진 실시 • 서울, 경기, 인천 지역 22여 개 병원 외부자 계약만료, 업무 종료, 담당자 변경 시 공식적인 절차에 따른 정보자산 반납, 접근계정 삭제 등 보안대책을 이행하여야 한다. 사용 중인 정보자산 반납 정보시스템 접근계정 삭제 접근권한의 회수 또는 변경 공용 계정 비밀번호 변경 출입권한 삭제 비밀유지 확약서 징구 등 위탁 업무와 관련하여 외부자가 중요정보 및 개인정보를 보유하고 있는지 확인하고 이를 회수, 파기하는 활동을 이행하여야 한다. 물리적 보안 (보호구역 설정) 보호구역이라 함은 업무수행에 있어 비밀 보호가 필요한 지역을 말하며, 그 중요도에 따라 ‘제한구역’과 ‘통제구역’으로 구분하며, 보호구역의 세분화 관리를 위하여 ‘사업장구역’을 추가하여 구분할 수 있다. 제한구역: 상주직원 이외에 출입이 금지되는 보안상 중요한 구역으로, 비 인가자의 출입을 방지하기 위하여 출입에 안내가 필요한 지역을 말한다. (최고경영층 집무공간) 통제구역: 비 인가자의 출입이 금지되는 보안상 극히 중요한 구역으로, 비 인가자의 출입 시 사전에 반드시 관리책임자의 승인을 받아야 출입이 가능한 지역을 말한다. (서버룸, 전기ㆍ배선실, 전화교환단자 등) 사업장구역: 비밀이나 중요시설, 자재 및 중요문서 등을 보호하기 위하여 일반출입자에 대한 감시가 요구되는 지역으로, 별도의 승인내역 없이 출입할 수 있는 구역이나, 회사의 보안 관리범위에 있는 지역을 말한다. (전 사무실) (출입통제)	L3 (5년차이상) 일반차량할인율(그룹사할인+ 회사지원금)은 20% (5%+15%) 이며 친환경차할인율은 지자체보조금포함최대30% (회사지원금15%限) 입니다.	L3 7년차 차량구입 할인율은 20%입니다.
명절 복지포인트는 설과 추석 각각 30만포인트씩을 제공합니다. 이 포인트는 전 직원을 대상으로 하며, 온라인 몰이나 모바일 몰을 통해 현대백화점 상품권 등으로 사용할 수 있습니다. 포인트는 명절 전 2~3주 전에 지급되며, 연말까지 사용할 수 있습니다. 선택적 복지포인트의 경우에는 연 60만 포인트가 지급되며, 사용 방법은 명절 복지포인트와 동일합니다.	명절 복지포인트로 얼마 주나요 • 제출서류 : 해당기간 출석확인서, 영수증(수강증) 첨부파일 업로드 • 매월 15일限 제출 건에 대하여 당월 급여반영 제출서류 기타 • 전 임직원 중 어학학원 80% 이상 출석자에 한해 지원 • 장기간 결제시 영수증은 최초 1회, 출석확인서는 매달 제출 CUSTOMER CHALLENGE COLLABORATION PEOPLE GLOBALITY ■ 명절 복지포인트 / 워크스마트지원팀 지원대상 • 전 직원 (해외법인 주재원 일부 제외) 지원금액 • 설, 추석 각각 30만포인트/1인 지원내용 • 온라인몰 : INNOPOT > SUPPORT CENTER > "현대이지웰" 클릭 (https://innocean.ezwel.com/cuser/main.ez) • 모바일몰 : 앱스토어/구글플레이에서 "현대차그룹 복지몰" 어플 설치 • 명절 2~3주 전 지급하여 연말까지 사용가능 (미사용분 자동 소멸) • e복지몰에서 현대백화점 상품권 구매 가능 • 물품의 하자 및 배송관련 일체 사항은 e복지몰 업체(현대이지웰)에 문의 ■ 선택적 복지포인트 \| 워크스마트지원팀 지원대상 • 대상 : 전 직원 지원금액 • 연 60만 포인트/人 지급 이용방법 • 온라인몰 : INNOPOT > SUPPORT CENTER > "현대이지웰"클 (https://innocean.ezwel.com/cuser/main.ez) • 모바일몰 : 앱스토어/구글플레이에서 "현대차그룹 복지몰" 어플 설치 1. 관련프로세스 2. 부서예산 정산(법인카드 전표생성) > 프로그램위치 : 업무포탈 > 법인카드 전표생성 법인카드 전표생성 ° 기본사항 ○ 사용내역 \| 정산 \| 전액취소 \|\| 부분정산 \|\| 위임 \|\| 개인사용분 삭제 \|\|\| 전표 지정 \| Excel \|\| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 선택 \| 구분 \|\| 승인번호 \| 사용일자 \| \|\| 사용시간 \| 보기 \| 통화(사용) \|\| 총금액(사용) \| 총금액 \| \| \| 승인 \| 00069807 \| \| 2021.09.27 \|\| 18:31:50 \| \| 보기 \| KRW \| \| 0 \| \| \| \| 승인 \| 00345701 \| \| 2021.10.29 \|\| 08:33:45 \|\| 보기 \| KRW \| \| O \| \| > 1) 법인카드 내역 : 개인책임식(본인명의 법인카드), 위임받은 내역(타인이 본인에게 위임한 건), 법인공용식(법인명의 법인카드) 2) "전체보기" 선택 시 본인이 정산해야 할 모든 처리내역 조회가능 ▶ 1번 항목 중 한가지 항목 또는 2번 전체보기를 선택 법인카드 전표생성 구분 \| 승인번호 \| 사용일자 \| 사용시간 \| 보기 \| 통화(사용) \| 총금액(사용) \| 총금액(원화환산) \| 사용처명 \| 사업자번호 \| 업종명 \| 주소 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 성희롱은 성립한다 \| Q 동성끼리 또는 여성이 남성에게 한 성적 언동도 성희롱이 될 수 있나요? A 성희롱은 성별과 무관하게 적용됩니다. 남성끼리의 성희롱 사건을 예로 들면, 병원에서 근무하는 남성 조무사가 입원한 남성 환자에게 "나를 좋아하느냐", "나도 너를 사랑한다"고 수차례 얘기하며 성기와 손 등을 만지는 육체적 접촉을 서슴지 않아 국가인권위원회에 회부되어 권고 조치를 받은 사례가 있습니다. 2001년 서울지방고용노동청에서는 여성의 남성 성희롱이 처음 인정되었습니다. 여성 근로자들이 연하 남성 근로자의 엉덩이를 치거나 등 뒤에서 껴안는 등의 행동과 함께 "A는 내꺼야, 아무도 손대지마"라는 말을 하고, A가 거부의사를 표시했음에도, 성희롱을 지속한 사건이었죠. 이에 피해자는 노동부 지방사무소에 고소했고, 노동부는 여성들의 행위가 직장 내 성희롱이라고 인정했습니다. \| ) "네 잘못이 아니야 " 얼마 전 협력업체 대표와 저녁을 먹으며 성희롱을 당했다는 여직원. 이를 듣게 된 직속 상사는 그녀를 도울 방법을 강구한다. 선배, 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 무슨 일인데 그래? 지난 번 같이 협업했던 회사 김대표님이 일 끝나고부터 계속 연락을 하셨어요. 저녁 한 번 사고 싶다고 하셔서 나갔는데, 자꾸 손을 잡으면서 얘길 하시는 거예요. 회사 생활하기 힘들면 다른 회사 소개 소개시켜주겠다더니, 나중에는 자기 애인 하라면서 허리에 팔을 두르시고 - 허가 없이 외출하는 경우 무단이탈로 처리 무단이탈 • 소속장의 허가 없이 근무지를 이탈한 것 • 견책 사유에 해당함 무단결근 • 소속장의 허가 없이 출근하지 않은 것 • 견책사유에 해당 ※ 1개월 내 무단결근이 3일 이상인 경우 감봉 이상 정직이하의 징계 ※ 1개월 내 무단결근이 7일 이상인 경우 해고 회식 • 기본적인 근로 제공과는 관련 없이 구성원의 사기 진작, 조직의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려 비근로시간 판단 예시 시업시간 이후 발생한 비근로시간은 자기 책임 하에 정직하게 입력해야 하며, 정확하게 입력하지 않은 경우 근태 승인권자는 시정 지시를 하여 개선토록 하여야 합니다. 동일한 문제가 개선없이 반복되는 경우, 취업규칙에 의거하여 징계의 대상이 될 수 있습니다. 04 근로시간 관리 1. 나의 근로시간 관리 [전 구성원] 이노션 전 구성원은 e-HR 내 근태시스템을 통해 매일 근로시간을 관리하여야 합니다. 본 페이지에서는 근로시간 관리 방법에 대해 중점적으로 다루고 시스템 사용 방법은 '근태시스템 매뉴얼'을 참고해주시기 바랍니다. 1 업무 시작/종료 INNOPOT 메인 화면 및 e-HR, 모바일 INNOPOT(e-HR)에서 근무 위치(사무실, 외근, 원격근무)를 선택하신 후 업무 시작/종료 버튼 클릭이 가능합니다. \| 이노중탁구부 \| 탁구 \| 활력증진 및 사내네트워크 확장 \| 15,000 \| \| 이노라이드 \| 드라이빙, 차량관리 \| 드라이빙, 차량관리 및 친목도모 \| 20,000 \| \| 킹핀 \| 볼링 \| 주기적인 모임을 통해 친목도모와 유대강화 \| 20,000 \| \| 타라이노마 \| 자전거 \| 심신단련 및 친목도모 \| 20,000 \| 가입 신청 • 온라인 신청 메뉴 : INNOPOT > SUPPORT CENTER > 건강한 심신 지원 > 동호회	설, 추석 각각 30만포인트/1인	설, 추석 각각 30만 포인트/1인 지원됩니다.
계약서의 법무검토를 위한 절차는 다음과 같습니다: 1. 요청 방법 확인: 법무검토를 요청하는 방법을 확인합니다. 예를 들어, 이 경우에는 이노팟 법무정보 메뉴 내의 "계약서 검토 의뢰 메뉴"를 활용하는 것으로 나와 있습니다. 2. 접속: 제공된 URL을 통해 이노팟 법무정보 페이지에 접속합니다. 3. 로그인: 필요한 경우 로그인을 하여 계정에 접근합니다. 4. 계약서 정보 입력: 검토를 요청하는 계약서의 정보를 입력합니다. 이는 일반적으로 계약서의 제목, 날짜, 관련 당사자 정보 등을 포함합니다. 5. 문서 업로드: 계약서의 본문을 업로드하거나 첨부합니다. 이를 통해 법무팀이 실제 문서를 분석할 수 있습니다. 6. 요청 사항 명시: 법무검토에 대한 특별한 요청이 있는 경우, 해당 요청을 명시합니다. 예를 들어, 특정 조항의 유효성을 확인하거나 변경 제안을 요청할 수 있습니다. 7. 제출: 모든 정보와 문서가 입력되면, 요청을 제출합니다. 이와 같은 절차를 통해 법무팀이 계약서를 검토하고 필요한 법적 조치를 취할 수 있습니다.	계약서에 대한 법무검토 하는 방법 • 필요 정보 및 문서 : 클라이언트 사업자등록증 사본, 세금계산서 담당자 성명/이메일/전화번호 2. 신규 브랜드 • 요청방법 : ERP내 "브랜드 등록 " 에서 정보 입력 후 품의 상신 • 필요 정보 : 클라이언트 명 상세 매뉴얼은 BIZ-LIBRARY-> 시스템가이드-> ERP메뉴얼에서 확인 계약서 법무검토 및 양식 가이드 • 요청방법 : 이노팟 법무정보 메뉴내 <계약서 검토의뢰 메뉴> 활용 · URL : https://legal.innopot.com/review/contract/list.do INNOCEAN \| 법무정보 상치수 (2160년대 초 사람못 드 폴드의려 > 계라시 립도의지 2012-16-01 2024-02-07 글 귀를 지본격적 거래유형낼 자료실 \| \| \| \| 컵드드등자 \| 컵드유채내부 \| \| IUIAL- 12420 HZ \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 12420 \| 2024-02-07 \| 필드는 \| \| HMS고한 노후하 건랜드 리뉴얼 기약 내지 함께시 점도 요청 건 \| \| \| \| 12414 \| 2024 02 00 \| \| \| 제네시스 그곡식 혀디스트 후원 부속야 되서 야토 모평뢰 권 \| \| \| \| 124 MM \| \| \| 卜여름해남1집 ·비회원 :2 \| \| \| \| \| 12477 \| 2024-02-06 \| \| \| 그나시느 프로젝드 계구상 도 취 알수도 계아니 \| \| \| - 단, 본사 내부신고담당부서 조사과정에서 추가로 밝혀진 금액은 보상가액 산정에서 제외한다. 제 16 조 포상금 지급 방법 1 포상금은 신고에게 직접 전달함을 원칙으로 하며, 포상금에 대한 제반 과세는 신고자가 부담한다. 2 포상금은 지급 과정에서의 신고자 신분노출 방지를 위해, 수령자가 원하는 방법으로 전달한다. 제 17 조 포상금 지급 제외 아래와 같은 경우는 포상금 지급 제외 사유에 해당된다. 1 이노션 신고채널 및 본사 내부신고담당부서 외에 제보한 경우 2 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거부족 등으로 사실 확인이 곤란한 사항 3 본사 내부신고담당부서, 관련 부서 또는 외부 기관에서 이미 인지하여 조사가 진행 또는 완료된 사항 4 언론 보도 등에 의해 공개된 사항 5 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 사항 6 그룹 감사 조직 소속 임직원이 신고한 사항 7 타 신고의 조사과정에서 추가로 밝혀진 사항 8 적절한 징계시효가 경과했다고 판단되는 사항 9 기타 포상 심의 결과 포상이 부적절하다고 인정되는 사항 제 18 조 포상금 반환 포상금 지급 후 포상금 지급 제외 사유가 있음이 밝혀진 경우, 신고 관련 소송 분쟁이 발생하여 그 결과가 종래 확인된 사실과 다르게 난 경우, 기타 포상금 지급의 부적절성 등이 확인된 경우 포상금을 환수 및 취소할 수 있으며, 신고자는 포상금을 즉시 반환해야 한다. MS 365 FAQ (Mobile) 메일 계정 추가 혹은 제거하기 \| 구분 \| 표시 \| \|---\|---\| \| Teams \| \| \| Outlook \| ✓ \| \| OneDrive \| \| \| System \| \| \| 기타 \| \| \| Teams \| \| \| 구분 \| 표시 \| \|---\|---\| \| Windows \| \| \| MAC \| \| \| iPhone \| ✓ \| \| Android Phone \| \| \| iPad \| ✓ \| \| Android Tap \| \| INNOCEAN 2022.10 계정 추가 방법 IOS INNOCEAN 1.Outlook(IOS) 1) 계정 추가 방법(IOS) 1. 톱니바퀴 모양 클릭합니다. 1.Outlook(IOS) 1) 계정 추가 방법(IOS) \| × \| 설정 \|\| \|---\|---\|---\| \| 일반 \| \|\| \| 도움말 및 피드백 \| > \|\| \| 기본 메일 앱 설정 \| \| \| \| 메일 계정 \|\| \|\|\| \|\| \| 메일 계정 추가 \| \|\| \| 저장소 계정 \| \|\| \| 저장소 계정 추가 \| > \|\| \|\| \|\| \| 메일 \| \|\| \| 알림 \| > \|\| \| 기본 \| \|\| \| 서명 \| iOS용 Outlook 받기 > \|\| \| 살짝 밀기 옵션 \| \| 설정 / 보관 > \| \| 중요 받은 편지함 ? \| \| \| 1.Outlook(IOS) 1) 계정 추가 방법(IOS) 3. "전자 메일 계정 추가"를 클릭합니다. INNOCEAN 1.Outlook(IOS) 1) 계정 추가 방법(IOS) 이 물품 등의 제조, 건설, 가공, 수리, 용역, 기술개발 등에 사용할 원재료 〔천연재료, 화합물, 가공물, 중간재 등을 포함하되 이에 한정하지 않는다〕 1 천연재료 [예] 금, 철, 구리, 알루미늄, 고무, 연, 아연, 주석, 니켈, 석탄, 원유, 원목 등 2 화합물 [예] 폴리에틸렌, 폴리프로필렌, 폴리염화비닐 [PVC) 등 3 천연재료 또는 화합물을 산업용으로 가공한 물건 [예] 금속강, 금속판, 골재, 목재, 시멘트, 레미콘, 콘크리트, 선철, 아스팔트, 화학섬유, 합성수지 등 4 수탁기업이 위탁받은 업무를 수행하는 과정에서 사용하기 위하여 구매하는 중간재 [예] 자동차부품, 전기전자부품, 기계부품, 석유화학제품, 철강재, 나사, 강철, 고무타이어, 전기센서 및 램프, 시스템반도체, 전동기, 발전기, 변압기, 모듈, 반제품 등 ? 인건비도 하도급대금 연동의 대상이 되는지? X 인건비는 하도급대금 연동의 대상이 되지 않습니다. - 하도급대금의 공급원가는 재료비, 노무비, 경비 등으로 구성되며, 원재료는 재료비, 인건비는 노무비에 각 해당됩니다. → '주요 원재료'의 개념 : 원재료 중 하도급대금의 10% 이상을 차지하는 원재료를 '주요 원재료'라고 합니다. → '주요 원재료'를 확인하는 방법 근로자가 퇴직서류를 제출하고 소정의 절차를 거쳐 승인을 받았을 경우로 한다. 제58조 (정년 퇴직) 1. 정년연령은 만 60세로 한다. 2. 정년연령에 달한 자는 정년연령 해당년 말일부로 퇴직조치한다. 제59조 (해 고) 다음 각호의 1에 해당할 때는 해고할 수 있다. 1. 정신 또는 신체장애, 허약, 노쇠, 질병에 의하여 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 자 2. 무단결근을 계속하여 7일 이상 한 자 3. 형사소송의 1심에서 실형을 선고받고 복역으로 계속근로가 불가한 자 4. 본 규칙에 따라 징계해고가 결정된 자 5. 사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 판단되는 자 제60조 (해고의 제한) 1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니 한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시 보상을 하였을 때는 해고할 수 있다. 2. 산전·산후의 여성 근로자가 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 및 육아휴직 기간은 해고하지 아니한다. 3. 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 되었을 때 해당근로자를 해고할 수 있다. 제61조 (해고의 통지) 1. 회사는 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다. 2. 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.	계약서 법무검토 및 양식 가이드 요청방법 : 이노팟 법무정보 메뉴내 <계약서 검토의뢰 메뉴> 활용 URL : https://legal.innopot.com/review/contract/list.do	계약서 법무검토 및 양식 가이드 • 요청방법 : 이노팟 법무정보 메뉴내 <계약서 검토의뢰 메뉴> 활용 · URL : https://legal.innopot.com/review/contract/list.do
등록하려는 캠페인 또는 JOB 코드가 없는 경우, 다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다: 1. 담당 AE에게 문의: 해당 캠페인 또는 JOB 코드를 등록하고 인력 Staffing을 요청하기 위해 담당 AE(계정 담당자)에게 문의합니다. 이를 통해 새로운 캠페인이나 JOB을 등록하고 해당 업무를 진행할 수 있습니다. 2. 등록 및+B14 승인 대기: AE에게 요청한 후, 새로운 캠페인 또는 JOB 코드가 등록될 때까지 기다립니다. 이후 등록된 코드를 타임 시트에 입력하고 승인을 요청합니다. 이러한 절차를 통해 타임 시트에 필요한 캠페인 또는 JOB 코드를 추가하고 업무를 원활하게 진행할 수 있습니다.	타임등록 시 캠페인/JOB 코드가 없으면 어떻게 하나요 ERP 오픈지원 응대 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| 직무 \| [ERP] 프로젝트 지원 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| 직무 \| [ERP] 기준정보 PI 수행 \| 10 \| 0.92 \| 10 \| 0.79 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| > "승인요청(일괄)"을 눌러 소속부서 팀장에게 승인요청을 수행 3. 세부기능 입력 비율 복사 등록 : 일별 타임시트 복사기능 근무시간 불러오기 : 일자별 근무시간이 보이지 않을 경우 실행. 미저장 내용은 삭제되니 주의바람. 승인완료 승인대기 미입력 반려 : 일별 타임등록 상태 4. FAQ 1) 등록하려는 캠페인/JOB 코드가 없습니다. ▷ 담당AE에게 캠페인/JOB 등록 및 인력 Staffing을 요청합니다. 5. 주의사항 1) 일별 타임의 총 합은 100%로 입력해야 합니다. (임시 저장은 수시로 가능, 승인요청시는 100% 입력을 체크) 2) 라인별 선택기능은 건별 "삭제"시 에만 사용됩니다. 3) 타임 상단의 근무시간은 E-HR에 입력된 근무시간과 동기화 됩니다. • CP도입을 대내외에 공표하고 실질적으로 운영할 경우 투명경영, 공정경영 실천 기업 으로서의 이미지를 더욱 제고할 수 있습니다. √ 법 위반으로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다. • 실무자들이 우발적으로 공정거래관련법규를 위반하였을 경우 인센티브(혜택)을 받을 수 있습니다. 3. CP의 핵심 8대 요소 \|\|\| \|---\|---\| \| 1 CP기준과 절차 마련 및 시행 \| 소속 임직원들이 업무와 관련된 공정거래 관련 법규 준수 사항을 명확히 인지, 이를 실천할 수 있도록 필요한 기준과 절 차를 마련하고 시행하여야 함. \| \| 2 최고경영자의 자율준수 의지 및 지원 \| 최고경영자는 자율준수의지를 공개적으로 표명, CP운영을 적극적으로 지원하여야 함. \| \| 3 CP운영을 담당하는 자율준수관리자 임명 \| 이사회 등 최고 의사결정기구는 조직 내 자율준수관리자를 임명하고 효과적인 CP운영에 대한 책임을 부여하여야 함. \| \| 4 자율준수편람의 제작 · 활용 \| 공정거래 관련 법규 및 CP의 기준과 절차를 포함하여 임직원이 쉽게 접근하여 활용 가능하여야 함 \| \| 5 지속적이고 체계적인 자율준수교육 실시 \| CP기준과 절차 및 공정거래 관련 법규 준수사항에 대해 최고경영자를 포함한 임직원을 대상으로 효과적인 교육을 정기적으로 실시하여야 함. \| 감사결과 수집한 감사증거를 일목요연하게 정리하여 관리하여야 한다. 감사결과는 대표이사 또는 외부 감독기관의 요청이 있는 경우 이를 제출할 수 있도록 보관하여야 한다. (보안감사 결과보고서) 보안 감사자는 감사 기록에 의거하여 다음의 사항을 반영한 보안감사 결과 보고서를 작성한다. 감사 목적과 범위, 기간 감사인의 직위 및 성명, 피감사 부서명 중요 감사내용 시정 사항 또는 위법·부당하다고 인정되는 사항 및 조치 계획/확인 필요한 경우 보안 감사 결과 보고서에는 정기보안감사에서 지적 사항에 대한 해당 관리자의 조치내용을 포함한다. 감사 결과 지적 사항에 대해서는 피감사 부서와 지적 사항에 대한 의견이나 향후 조치 계획 또는 조치 결과 등이 함께 기술되도록 한다. 보안감사의 일부를 외부 전문가를 활용하여 시행한 경우 외부 전문가에 의해 시행된 범위를 명시하며 보안감사의 전부를 외부 전문가를 활용하여 시행한 경우에는 외부전문가의 보안 감사 결과 및 사후 조치 보고서로 대치할 수 있다. (감사결과의 보고) 정기보안감사는 보안감사 결과보고서를 작성하여 정보보호 최고책임자와 정보보호위원회에 보고하여야 한다. 특별보안감사의 경우 보안감사팀은 반드시 그 결과를 정보보호위원회에 보고하여야 한다. 감사결과 회사에 중대한 영향을 미칠 수 있는 보안 위반사항을 발견한 경우 경고를 하고, 계속하여 이를 시정하지 않는 경우 징계위원회에 회부할 수 있다. [부칙] (시행일) 4. 전기일, 증빙일, 지급조건, 지급기산일 선택 5. 세금계산서 발행방식 선택 ※ 역발행 : 전표생성 즉시 발송 정발행 : 당사로 발행된 내역을 스크래핑하여 매칭 6. 세금계산서 발행정보 입력 7. 개별항목 버튼 클릭 8. 원가 계정항목 확인 9. 세금코드 확인 10. 전표 내 기재되는 텍스트 항목 입력 11. 순액대상 확인 ※ 대상 : 모델료, 제작지원금 등 12. 리스번호 확인 13. 작성내용 저장 14. 저장 후 전표 생성 15. 비용품의 작성 ※ 역발행 계산서의 경우 국세청 전송 후 상신 가능 \| \| √ \| 원화금액 \|\|\| 세금계산서 \|\|\|\|\|\|\|\|\| \|\|\| 6\| 공급가액 \| 세액 \| 총금액 \| 세금계산서 \| 5 * 구분 \| 상태 전송상태 \| 전송메시지 \| 국세청상태 VF 번호 \| 일자 \| 업체담당자 \| 연락 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| > \| \| 1.200,000 \| 120,000 \| 1,320,000 \| 사용 \| 역발행 \| \| \| \| \| 2021-12-20 \| 차슬기 \| 11111 \| 3. 상세 메뉴별 기능구성 대외 비 \|\|\| \|---\|---\| \| Menu Path \| 지급/마감> 비용정산관리> 비용정산관리 \| \| Description \| 비용정산 묶음 단위 작성내역 확인 \| 비용정산관리 ★ x \| 비용정산일자 \| 2021-12-06 \| 2021-12-31 \| \| \|---\|---\|---\|---\| 구분 \| 승인번호 \| 사용일자 \| 사용시간 \| 보기 \| 통화(사용) \| 총금액(사용) \| 총금액(원화환산) \| 사용처명 \| 사업자번호 \| 업종명 \| 주소 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 승인 \| 00069807 \| 2021.09.27 \| 18:31:50 \| 보기 \| KRW \| 0 \| 24,500 \| 카츠오우역삼점 \| 2500801482 \| 일식 \| 서울 \| \| 승인 \| 00345701 \| 2021.10.29 \| 08:33:45 \| 보기 \| KRW \| 0 \| 22,300 \| 카카오페이_택시 \| 1048183559 \| 택시 \| 서울 \| > 1) 조회 할 거래일자를 선택 > 2) 정산할 법인카드 사용 내역을 선택 (한 건씩만 선택 및 정산 가능) > 3) 정산버튼 클릭 (참고) 법인카드 데이터는 매일 오전 7시에 동기화됨, 해외 사용건의 경우 영업일 기준 최대 5일 소요될 수 있음. × 。 '정산 > 1) 적요입력, 2) 예산구분 항목에서 "부서예산" 선택, 3) 계정과목 검색 클릭 ▲ \|\|\| \|---\|---\| \| * 계정구분: \| 비용/수익 > \| \| 계정코드: \| \| \| 계정과목명: \| \| 조회 \| 계정코드 \| 계정과목명 \|\| 통제주기 예산금액 \|\| 실적금액 잔액 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 51010320 \| 상여금(성과급외) \| \| 0 \| 0 \| 0 \| \| 4 010550 \| 교통비보조금 \| \| 0 \| 0 \| 0 \|	담당AE에게 캠페인/JOB 등록 및 인력 Staffing을 요청합니다.	타임등록 시 캠페인/JOB 코드가 없으면 담당AE에게 캠페인/JOB 등록 및 인력 Staffing을 요청합니다.
아직 승인이나 반려가 이루어지지 않았다면 인력 스태핑 등록 신청 건을 아래 단계에 따라 변경/삭제 할 수 있습니다. 1. 요청취소: 등록된 스태핑 신청을 취소할 수 있습니다. 이를 통해 요청한 내용을 변경하거나 삭제할 수 있습니다. 이 상태에서는 아직 승인이나 반려가 이루어지지 않았습니다. 2. 변경 요청: 승인 요청된 스태핑 정보 중에서 변경이 필요한 부분이 있을 경우, 변경 요청을 통해 수정할 수 있습니다. 승인 요청이 완료되기 전에는 변경이 가능합니다. 3. 승인 요청 취소: 승인 요청한 스태핑 정보를 취소할 수 있습니다. 이 경우, 해당 스태핑 정보에 대한 승인 요청이 취소되어 더 이상 처리되지 않습니다. 4. 삭제: 미승인된 스태핑 정보를 삭제할 수 있습니다. 승인이나 반려가 이루어지지 않은 경우에만 가능합니다. 이러한 절차를 통해 인력 스태핑 등록 신청 건을 변경하거나 수정할 수 있습니다.	인력 스태핑 등록 신청 건 변경 가능한가요 \| 인력 Staffing 등록 신청 2 3 등록 승인요청 승인요청취소 삭제 \|\|\| \|\|\|\|\| 요청취소 - 내가 한 요청을 취소함 승인완료 - 담당자가 승인을 한 상태 \|\| 반려 - 담당자가 반려를 한 상태 \| \| 1 \| 택 문서 \|\| 상태 캠페인코드\| 승인요청 1000-C-22-0735 \| 캠페인명 \| 구분 \| 구분명 \| 기간(시작) \| 기간(종료) \| 조회/변경 \|\| [이노션-기업PR] 테스트 \| 10 \| 기획 \| 2022.07.01 \| 2022.07.29 \| ※요청된 스테핑이 승인/반려 시 메일로 안내 됨 \|\|\| \| \| \|\| \| \| \| \| \| 승인요청 : 생성된 스테핑 정보 승인 요청 승인요청취소 : 승인요청 상태 취소 삭제 : 미승인 스테핑 정보 삭제 \|\|\|\|\|\|\|\|\| 2. 스태핑 화면 구성 (요청) - 3/3 \| Menu Path \| 타임관리 \| \|---\|---\| \| Description \| 타임관리 > 인력staffing 등록 신청 \| [사용법설명] [인력 staffing 등록 신청 - 기간수정] 1. 해당 조회/변경 버튼 클릭 2. 변경 버튼 클릭 3. 활성화된 기간 입력란 수정 4. 저장 버튼 클릭 ※변경/삭제는 임시저장, 요청취소, 반려 상태에서만 가능 3. 스태핑 화면 구성 (승인) 대외 비 \|\|\| \|---\|---\| \| Menu Path \| 타임관리 \| \| Description \| 타임관리 > 인력staffing 등록 승인 \| 인력 Staffing 등록 승인 기본정보 2. 임신 중인 여성 근로자가 다음 각호의 사유로 제 1 항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45 일 (다태아의 경우 60 일) 이상이 되어야 한다. (1) 임신 중인 여성 근로자가 유산·사산의 경험이 있는 경우 (2) 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40 세 이상인 경우 (3) 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기간의 진단서를 제출한 경우 3. 임신 중인 여성 근로자가 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술( 「모자보건법」 제 14 조 제 1 항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. (1) 임신기간이 11 주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5 일까지 (2) 임신기간이 12 주 이상 15 주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10 일까지 (3) 임신기간이 16 주 이상 21 주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30 일까지 (4) 임신기간이 22주 이상 27 주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60 일까지 (5) 임신기간이 28 주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90 일까지 우리회사의 근무제도 01 유연근무제 1. 선택적 근로시간제 "업무 일정 및 개인 상황을 고려해 효율적으로 근로시간 관리" 근로가능시간(월평균) 최소 주 40시간 ~ 최대 주 52시간 협업과소통의시간 조직별 운영 (2~4시간 권장) (예) : 오전 : 10시 ~ 14시 근무정산기간 1개월 (매월 1일 ~ 말일) 휴게시간 (점심) 12시 ~ 13시 ※ 4시간마다 30분 부여 야간근로시간 22시~다음날 6시(법적 기준 시간) 선택적 근로시간제 시간 개념 정의 2 근로하한시간 [근로기준시간) 3 실근로시간 4 연장가능시간 5 주 평균 실 근로시간 법정 최대 근로 가능 시간 계산식 : 해당월 일수 ÷ 7일 × 52시간 월급 지급 기준 시간 (최소 근로기준 시간) 계산식 : 기준 근무일수(평일] × 8시간 해당월 실제 근로한 시간 계산식 : 근무일수[연차, 공휴일 제외) × 8시간 해당월 연장 근로 가능 시간 계산식 : 근로상한시간- 실근로시간 해당 월 주수로 나눈 평균 실제 근로시간 계산식 : 실근로시간 ÷ [해당월일수 ÷ 7일] 산정 예시 \| 2024년 2월 \|\|\|\|\|\|\| \|\|\|\|\|\|\| 일 월화 수목 금토 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| \| \| \| \| 1 \| 2 \| 3 \| \| 4 \| 5 \| 6 \| 7 \| 8 \| 9 \| 10 \| \| 11 \| 12 \| 13 \| 14 \| 15 \| 16 \| 17 \| 주 52시간 상한제 취지(워라밸 향상)에 가장 부합하는 경우 관리 포인트 • 업무량및 난이도 지속 검토 후 조정 필요 주 평균 52시간 근로가 초과되지 않도록 관리가 필요한 상황 ✔ 관리 포인트 • 팀내 협의를 통해 업무량 조정 및 휴가부여 검토 • 불필요한 업무를 체크하고 이를 제거하기위한 노력 필요 성과를 위한 추가적인 업무 부여가 필요한 상황 > 관리 포인트 • 추가적인미션 혹은 프로젝트 배정 • 낮은 완성도, 시한 경과 시 명확한 피드백 필요 담당업무에 대한 전반적인 재검토가 필요한 상황 ✔ 관리 포인트 • 업무량 및 역량 등을 종합적으로 검토한후 업무분장재조정 면담 실시 • 추가근로사유가업무와 연관되는지 명확한 점검 필요 05 기타 1. 휴식이 있는 이노션 임직원의 삶의 균형을 효과적으로 이루기 위하여 '휴식이 있는 이노션’ 프로그램을 운영합니다. 매년 연간 일정을 확정하여 INNOPOT 에 안내* 하고 있습니다. * INNOPOT > BOARD > '휴식이 있는 이노션' 검색 \| 단체휴가일 \| 권장휴가일 \| \|---\|---\| \| 모든 구성원 개인휴가 사용 \| 업무 지장이 없는 범위 내에서 개인휴가사용 \| 한 해 마무리 및 희망찬 새해를 위한 재충전 시간을 위해 12월 마지막 주차* 단체 휴가일 운영 * 성탄절 이후 주간 상·하반기 각 1회 오후 일찍(12시) 퇴근하여 동료들과 문화 관람 또는 교외 피크닉 등의 경험을 통하여 조직 내 공동체 의식과 유대감 강화 ※ (2) 주재원의 초기 업무 안정 및 현지 적응을 위하여 동반가족은 주재원 부임 이후 이주를 원칙으로 한다. 동반가족은 12개월 내에 부임지로 이주해야 하며 전체 주재기간의 50% 이상 연속적으로 동반 거주해야 한다. (3) 배우자와 만 24세 미만의 미혼의 직계자녀가 현지 이주 시 회사는 편도 1회의 항공료 및 비자 발급 관련 비용을 지원한다. 이때, 항공권 등급 기준은 제30조 2항 3호의 가족에 대한 항공권 지원 기준과 동일한 기준으로 지원한다. (4) 만 19세 미만의 직계 자녀만 동반 시 안정적인 자녀 양육을 위하여 주재원 부모 또는 배우자의 부모 중 1인에 한하여 양육지원가족을 동반할 수 있으며 그 지원 기준은 제11조 5항을 따른다. (5) 그 외 불가피한 사유로 주재원 부모 또는 배우자의 부모 동반이 필요한 경우, 본사 인사담당부서장이 그 불가피성 등 정황을 판단하여 인정 여부를 결정한다. 5. 양육지원가족 지원 (1) 양육지원가족은 주재원 부모 또는 배우자 부모의 비자 발급이 가능한 국가에 한하여 운영한다. 이 때, 이주 기준은 본 조 4항 2호의 동반가족 이주 기준을 준용한다. (2) 양육지원가족은 건강검진결과 이상 소견이 없을 경우에 한하여 동반할 수 있다.	스태핑 변경/삭제는 임시저장, 요청취소, 반려 상태에서만 가능합니다.	인력 스태핑 등록 신청 건 변경은 임시저장, 요청취소, 반려 상태에서만 가능합니다.
직무 등록 요청시 승인은 해당 직무를 소속된 팀장이 담당하게 됩니다. 따라서, 위의 경우에서도 직무 등록 요청이 승인되려면 ICT추진팀의 팀장이 해당 직무를 승인해야 합니다. 요청된 직무가 팀장에 의해 승인되면 해당 직무를 사용할 수 있게 됩니다. 주의사항에도 언급되어 있듯이, 승인되지 않은 직무는 사용이 불가능하므로, 승인 요청 전에 반드시 팀장의 승인을 얻어야 합니다.	직무 등록 요청시 승인은 누가 해주나요 \| \|\| 조히 \| \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180033 \| IIT기획1 시스템 신규/개선 \| 2022.01.25 \| 211029 \| 백수현 \| \| \|\| 조회 \| \| A00018 \| ICT추진팀 \| A000180034 \| [ERP] 기준정보P]수행 \| 2022.02.21 \| 921101 \| 이용연 \| ▷ 추가된 직무를 선택하고 "승인요청" 실행 3.주의사항 1) 직무 승인은 팀장님을 통해 가능합니다. 2) 승인되지 않은 직무는 사용이 불가능 합니다. [ 이노션 모성 보호 프로그램 ] 회사에서는 일-가정의 상호 작용을 통한 긍정적인 조직문화 향상을 위해 가족친화적 제도를 다양한 각도로 검토 및 시행 중에 있으며, 그 중 모성 보호 프로그램에 대한 안내입니다. 임산부는 신체적, 생리적 특성에 따른 제반 조치들로 모성보호법을 적용 받으며, 이노시안은 법적 의무 이행 차원이 아닌, 함께 일하는 동료가 임신 ·출산을 준비하고, 출산으로 소모된 체력을 회복하여 복귀 할 수 있도록 서로 이해하고 배려하면 더욱 좋을 듯 합니다. 모성보호란 임신, 출산, 육아 등 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로 근로기준법상 출산전후휴가, 육아시간, 유해 · 위험사업 제한, 그리고 임산부에 대한 야간 · 휴일 · 연장근로 제한 등을 포함하고 있으며 그 주요 내용은 다음과 같습니다. \| 구분 \|\| 임신, 출산, 육아 지원 제도 요약 \| 관련 근거 \| \|---\|---\|---\|---\| \| 임신 출산 공통 \| 야간/휴일 근무 제한 \| 임산부와 산후 1년 미만인 여성 근로자에게 오후 10시 ~ 오전 6시 까지의 야간 근로 및 야간 근로 및 휴일 근로를 시키려면 근로자의 동의 필요 \| 근로기준법 70조 \| \|\| 시간외 근무 제한 \| 임산부에게 시간외 근로 금지. 산후 1년 미만 여성에게 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로 금지 \| 근로기준법 71조, 74조 \| 교육비를 지원받고자 하는 주재원은 교육비 납입 전 또는 납입 후 한달 내에 아래 각호에 해당하는 서류를 구비하여, 해당 법인의 담당 직원에게 제출하여야 한다. 단, 기한 내에 제출이 어려운 경우 해외법인장을 경유하여 본사 인사담당부서와 협의하여야 한다. (1) 주재원 자녀교육비 지원신청서 (2) 교육비 금액을 증명할 수 있는 청구서 (3) 교육비 납입 영수증 사본 OCEAN (4) 재학증명서 또는 입학통지서 사본 단, 제4호는 신규입학 및 최초 신청 시에 한하며, 어학교육비의 경우 신청 시 제2호에 한한다. 5. 심사 본사 인사담당부서는 전항의 서류를 심사하여 교육비 지원금액을 조정할 수 있다. 6. 지급방법 심사를 거쳐 확정된 지원금액은 해당월의 급여에 합산하여 지급한다. 단, 현지법인은 자체심의를 거쳐 확정된 지원금액을 자체적으로 지급한다. 7. 지급통화 및 환율 지급통화는 미화 또는 현지화를 원칙으로 하며, 원화로 지급할 경우 교육비 납부 당일의 환율을 적용한다 8. 지원의 중지 아래 각 호에 해당하는 경우에는 본 규정에 의한 교육비 지원을 중지한다. (1) 주재원의 귀임 (2) 대상자녀의 귀국, 졸업, 휴학 또는 퇴학 INNOCEAN (3) 성적불량으로 유급된 학년 및 동일 학년 반복 (4) 개인사정으로 인해 타학교로 전학한 경우 입학금 및 기타 입학 시 필요 제비용 단, 전학의 타당성이 인정되는 경우는 예외로 한다. \|\| KB일석e조매출채권보 \|\| B2B공공기관하도급대 \| \| \|\| B2B동반성장매출채권 \|\| KB상생결제론 \| \| B2B메디컬론 \| \| \| 험담보대출 \| \| 금 담보대출 \|\|\| \| 담보대출 \| \|\| 대기업(구매기업) \| \| 건별대출신청 \| \| \| 구매기업 \| \|\| 원도급자(구매기업) \|\| \|\| 1차협력기업(구매기업) \|\| 협력사(판매기업) \| \| 신청내역조회/취소 \| \| \| 판매기업 \| \| 하도급자(판매기업) \|\|\| \|\| 2차협력기업(판매기업) \|\| 인터넷약정(1차협력사) \| \| \| \| \| \| \| \| \|\| \| \| \|\| 인터넷약정(2차이하협력사) \| \| \| \| \| 신사어ㅎ \| \| \|\| \| \| \| \| \| \|\|\|\| KB윈윈기업대출 KB일석e조매출채권보험 담보대출 ROR고고기과하다그대그 □ 접속경로 KB국민은행 홈페이지 > 기업 > B2B > 통합서비스 > 인터넷약정 당행 기업 인터넷 뱅킹에 접속하신 후 「B2B」 메뉴 內「인터넷약정」 을 선택 하시면 B2B금융상품 판매기업 인터넷 약정신청을 진행하실 수 있습니다. 1. B2B금융상품 공통 약정대상 상품명 조회 B2B금융상품을 통해 거래 구매기업으 로부터 판매대금을 수령하기 위해서는 해당 구매기업이 이용중인 상품과 동일 한 B2B금융상품의 판매기업 약정체결 이 필요합니다. 1 본 평가 절차서에 의한 피평가자는 산업안전보건법 제15조, 제16조, 제62조에 따른 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전보건총괄책임자 (이하 "안전보건관리책임자 등"이라 한다)로 한다. 2 1항에 따른 안전보건관리책임자 등의 상세 명단은 안전보건경영팀에서 매년 안전 및 보건에 관한 계획 수립 시 안전 보건관리 조직을 준용하며, 계획 수립 이후 평가 시점에 추가된 프로젝트 관련한 안전보건관리책임자 등은 안전보건경 영팀에서 추가하여 평가한다. 제4조 (평가자) 피평가자에 대한 평가는 안전보건경영팀 및 안전보건경영팀 부서장이 실시한다. 제5조 (평가 주기) 안전보건 활동 평가는 반기 별 1회 실시하여야 한다. 단, 회사는 필요 시 안전보건 활동 평가를 분기별 1회로 실시할 수 있 다. 제6조 (평가 방법) 1 안전보건 활동 평가는 양식1(안전보건관리책임자 등 평가표)와 같이 피평가자들에게 요구되는 산업안전보건법 및 중 대재해처벌법에 따른 업무사항에 관하여 실시한다. 2 안전보건경영팀은 필요에 따라 고용노동부 배포 『중대산업재해 예방 안내서』의 안전보건 전문인력 평가표의 내용을 추가할 수 있으며, 자료의 적정성 및 법적사항의 충족여부 등을 검토하여 우수, 보통, 미흡항목으로 평가한다. 제7조 (평가 항목)	직무 승인은 팀장님을 통해 가능합니다.	직무 승인은 팀장님을 통해 가능합니다.
Leader's Insight Holiday를 신청하는 방법은 다음과 같습니다: 1. E-HR(셀프서비스)에 접속합니다. 2. 근태 메뉴로 이동한 후 근태신청을 선택합니다. 3. 근태계신청을 클릭하여 새로운 근태계를 작성합니다. 4. 근태구분에서 "Leader's Insight Holiday"를 선택합니다. 5. 신청일자, 기간(시작일과 종료일), 사용할 일수, 시작 및 종료 시간을 입력합니다. 6. 사유란에 Leader's Insight Holiday (상반기 등)와 같이 휴가 신청 사유를 입력합니다. 7. 작성된 근태계를 제출하여 승인을 요청합니다. 이후, 해당 신청은 승인자가 확인하고 승인할 수 있습니다. 승인이 완료되면 해당 기간 동안 Leader's Insight Holiday를 사용할 수 있습니다.	Leader's Insight Holiday 신청 방법 사용일수 0 잔여일수 22 Refresh 미사용 임시저장 ※ 승인완료 후 정정 프로세스는 일반 근태계와 동일합니다. 02 근태계 신청 5. Leader's Insight Holiday 신청 E-HR(셀프서비스) >근태>근태신청>근태계신청 1 '휴가신청' 버튼을 눌러 신규 근태계 작성 2 [근태구분] 개인연차 / 휴일근무 대체 / 리프레쉬 휴가로 사용 가능 * 근태계 신청 시 Leader's Insight Holiday 여부 체크 Leader's Insight Holiday 신청 신청자 화면 × - 근태계신청내용 승인요청 \| 근태구분 \| 연차(8시간) > \| Leader's Insight Holiday \| 신청일자 \| 2023-03-18 \| \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 기간 \| 2023-03-20 \| 023-03-24 \| 일수 \| 5 \| \| \| 시작/종료시간 \| 00:00 00:00 ~ \| \| 시간 \| \| \| \| 사유 \| Leader's Insight Holiday (상반기) \|\| \| \| \| 승인자 화면 × - 승인함 처리대기 완료 나의신청건 \| No \| 구분 \| 유형 \| 제목 \| 현재결재자 \| 진행상태 \| \|---\|---\|---\|---\|---\|---\| \| 1 \| 근태 \| 근태계신청 \| LIHo_연차(8시간) 2023-03-20~2023-03-24 5일 \| \| \| 02 근태계 신청 6. INNO Culture Experience 신청 2. 대표이사가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용 3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용 제24조 (연장·야간 및 휴일 근로) 1. 회사는 "광고업"을 영위하는데 수반되는 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로를 관련 법령에서 정한 범위 내에서 지시할 수 있으며, 이에 대해 근로자는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다. 단, 18세 미만 근로자의 경우 1일 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 당사자의 동의 하에 연장근로를 실시할 수 있다. 2. 회사와 근로자는 입사 시 체결하는 근로계약서를 통해 연장, 야간, 휴일 근무 수행에 대해 상호 동의토록 한다. 3. 연장, 야간 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 한다. 단, 포괄임금산정제를 통해 사전에 합의된 시간에 대해서는 연봉에 포함하여 미리 지급할 수 있다. 4. 휴일 근로는 원칙적으로 지양하나, 업무 사정에 따라 휴일 근로를 한 경우 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제26조의 규정에 의한 휴일에 갈음하여 특정 근로 일에 근로자를 휴무하게 할 수 있다. 5. 휴일 근로는 회사가 휴일 근로 발생일 24시간 전에 당해 근로자에게 그 내용을 알리거나 또는 해당 근로자가 회사에 휴일 근로에 대한 사전 신청 및 승인을 득한 건에 한해 인정한다. 제25조 (야간근로와 휴일근로의 제한) 4 '자율준수관리자' 는 CP의 운영을 총괄하는 자를 말한다. 5 '자율준수협의회' 는 자율준수 관리자를 자문하고 법령 위반자에 대한 제재 등과 같이 공정거래 관련 중요사항에 관하여 협의, 심의하여 필요조치를 권고하는 협의체를 말한다. 6 '자율준수 주관부서(이하 'CP 주관부서"라고 함)는 자율준수관리자의 직무수행을 보조하고, 회사의 자율준수와 관련된 업무를 담당하는 실무 조직을 말한다. 6 'CP리더' 는 공정거래 관련 법령을 준수해야 하는 실무 부서의 부서장(팀장)을 말한다. 7 '총괄 CP리더' 는 소속 본부 또는 대표이사 직속의 실/그룹/팀 (이하 '조직' 이라고 함)의 공정거래 관련 업무의 창구로서의 임무를 수행하기 위해 소속 조직의 CP리더 중에서 선임된 CP리더를 말한다. 8 'CP서포터' 는 CP의 효율적 운영을 위하여 소속된 부서에서 지정한 자를 말한다. 9 '사전업무협의' 는 거래 또는 계약체결 등 공정거래 법령 위반소지 행위 발생 가능성이 있는 행위에 대하여 CP주관부서 등과 서전에 검토 또는 협의하여 법 위반을 예방하는 것을 말한다. 10 '부서별 자율점검' 은 CP리더가 해당 부서 내 법령 위반행위의 존재여부 및 CP의 적절한 운영여부를 현장점검, 체크리스트, 보고서 등을 통해 자체적으로 점검 · 조사하는 것을 말한다. \| 직권남용 \| 직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적 이익을 추구하지 않는다. \| \| 문서작성 및 보고 \| 은폐, 축소, 과장, 허위의 내용 등 조작된 내용을 기반으로 문서를 작성 또는 보고하거나, 내·외부 이해관계자와 공유하지 않는다. \| 2. 공정한 경쟁과 거래 우리는 시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래한다. \|\|\| \|---\|---\| \| 반독점 \| 시장지배적지위를 남용하거나, 거래상 지위를 남용하는 등 불공정한 거래 등을 통해 공정한 경쟁을 저해할 우려가 있는 행위를 하지 않는다. \| \| 담합 \| 상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해 다른 사업자와 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 할 것을 합의하지 않는다. \| \| 부정경쟁 \| 경쟁업체, 협력업체, 또는 타 기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 회사 또는 제 3 자가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다. \| \| 자금세탁 \| 고객, 파트너, 협력업체, 기타 기관 및 개인의 자금세탁과 관련되는 행위를 하지 않는다. \| \| 지식재산권 \| 계약관계에 있는 협력사의 영업비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다. \| \| 조세 \| 투명하고 공정한 조세사무처리를 위해 사업장이 위치한 각 국의 세법을 준수하고, 주어진 정당한 납세의무를 회피하지 않는다. \| 웹 서버와 클라이언트 사이에 대한 암호화는 일정 수준 이상의 보안 검증된 제품을 사용하여야 한다. VPN은 IPSEC, SSL을 상황에 따라 선택적으로 사용한다. 암호 알고리즘 및 키 크기 선정 암호 알고리즘 및 키 크기 선정 시 다음의 기준을 따르며 그 밖에 세부 내용은 한국인터넷진흥원의 “암호 이용 안내서”, “암호정책 수립 기준 안내서”, “암호기술 구현 안내서”, "암호 알고리즘 및 키 길이 이용 안내서"를 따르도록 한다. (암호 알고리즘 및 키 크기, 암호화 비밀번호 기준) 암호대상 정보의 보안에 필요한 보안 강도(80, 112, 128, 192, 256-bit)를 결정하고, 그 보안 강도를 유지하는 암호 알고리즘과 키 크기를 선택해야 한다. 암호키 값은 대칭키 암호 알고리즘은 128비트 이상, 비대칭키 암호 알고리즘은 1024비트 이상을 기준으로 한다. 다만 업무의 필요에 따라 낮은 수준의 암호 방식이 적용될 경우 정보보호관리자의 승인을 득해야 한다. 암호화 수준 및 암호 알고리즘의 유형, 신뢰성, 키 길이 등은 암호 대상 정보 및 해당 업무의 비밀성 요구 정도에 따라 정하되, 보안성 검토를 통해 결정해야 한다. 알고리즘에 대한 적절한 키 크기를 선택할 때에는 알고리즘의 보안 강도와 해당 알고리즘의 안전성 유지 기간 및 보호하고자 하는 데이터의 예상 보안 수명 기간을 고려한다. 안전한 보안강도의 알고리즘 선정 시 다음의 권고에 따라 암호화하여야 한다.	E-HR(셀프서비스) > 근태 > 근태신청> 근태계신청 ① ‘휴가신청’ 버튼을 눌러 신규 근태계 작성 ② [근태구분] 개인연차 / 휴일근무 대체 / 리프레쉬 휴가로 사용 가능 * 근태계 신청 시 Leader’s Insight Holiday 여부 체크	Leader's Insight Holiday 신청 방법은 E-HR(셀프서비스) >근태>근태신청>근태계신청에서 근태계 신청을 하고, 근태구분을 개인연차/휴일근무 대체/리프레쉬 휴가로 사용할 수 있습니다.
INNO Culture Experience는 해외 출장 후 휴가를 연계하여 다양한 해외 문화를 경험하고 새로운 에너지를 얻을 수 있는 기회를 제공하는 제도입니다. 이는 출장 일정이 종료된 후 휴가를 사용하여 해외에서 다양한 문화를 체험할 수 있도록 하는 것을 의미합니다. 이를 위해서는 해외 출장 품의를 통해 사전에 신청을 하고, 출장 일정이 완전히 종료된 후에 사용할 수 있습니다. 또한, 개인 일정 기간 동안 반드시 여행자 보험에 가입해야 하며, 추가로 발생되는 항공권 등의 비용은 본인이 부담해야 합니다. 이러한 경험을 위해 근태계 신청 시 Leader's Insight Holiday 여부를 체크하여 사용하게 됩니다.	INNO Culture Experience 의미 안내 추석연휴/개천절/한글날과 연계하여 9/25(월)~10/12(목) 총 10일 연속 사용 ✔ 근태구분 : 개인 연차/휴일근무 대체/리프레쉬 휴가로 사용 ✔ 근태계 신청 시 Leader's Insight Holiday 여부 체크 (승인함 내 "LIHo_연차" 형태로 표시) 5 INNO Culture Experience 해외출장 일정 종료 이후 휴일 및 개인휴가를 연계·사용하여 다양한 해외 문화를 경험하고 새로운 에너지를 얻는 기회를 제공 (업무에 지장 없는 범위 내에서 사용 가능) [INNO Culture Experience 사용기준] ✔ 해외출장 품의를 통해 사전 신청 후 사용 가능 ✔ 출장 일정이 완전히 종료된 이후부터 사용 가능 (출장 일정 시작 전 사용 불가) ✔ 신청/서약서 제출 및 개인 일정 기간에 대하여 반드시 여행자보험 가입 ✔ 해외출장 일정 대비 추가로 발생되는 항공권 등의 비용은 전액 본인 부담 (항공권 예약 시 차액 결제 진행) √ eHR 내 근태계(해외출장,개인휴가 각각) 별도 신청 2. 심야교통비 지원 부득이한 야간근로 시 구성원의 안전한 귀가를 위하여 심야교통비 지원 제도를 운영합니다. 심야교통비지원기준 평일/휴일 23시 이후 퇴근 시 지원 (휴일근무는 4시간 초과 근로 시) 법인카드 결제 분에 한하며, 결제시간이 퇴근 시간 이후이고, 23시 ~ 다음 날 8시 이전인 경우 지원 가능. 일반 택시를 이용하여야 함 (모범택시, 우버, 타다 등 불가) 1) VPN 프로그램(BIG-IP Edge Client)를 실행합니다. 모두 문서 설정 사진 전자 메일 더 보기 ▶ 가장 정확 BIG-IP Edge Client 문서 - 이 PC BigData_Innocean_v0.1_20210503.p ptx2021-04 경영지원실장님 보고 - (완)의 > PL BigData_Innocean_v0.1_20210503.p ptx2021-05 오라클 다운사이징 - (완)의 - > BIG-IP Edge Client 앱 더 열기 관리자 권한으로 실행 고 파일 위치 열기 ☆ 시작 화면에 고정 ▷ 작업 표시줄에 고정 @ 제거 UNー 4.BigData_Innocean_v0.1_20210503. pptx > 사진 big.jpg > 뱅뱅뱅(BIGBANG).jpg > 모 텍스트 크기를 더 크게 설정 > ✔ 마우스 포인터 크기 변경 > 무 텍스트, 앱 및 기타 항목의 크기 변경 > 설정 × 0 big\| 2) '연결' 버튼을 클릭 후 뜨는 창에서 '이노션 임직원' 을 선택해 주세요. === BIG-IP Edge Client 3) ID/PW 입력란에 이노팟 로그인 ID/PW 를 입력 후 ‘Login' 버튼을 클릭해서 인증을 진행해주세요. === ☑ 재택근무 사내 접속방법(VPN) 공지 USAGE GUIDE \| 위원 \| 1. 근로자 대표 2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내 근로자 (작업현장 관련 근로자) \| 1. 안전보건관리책임자 2. 안전보건경영팀 부서장 3. 안전관리자 4. 안전보건관리책임자가 지명하는 7명 이내 부서장(본부 및 그룹 책임자 등) \| 1.3 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 전임 기간으로 한다. 1.4 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 지명될 때까지 계속 그 직무를 담당한다. 1.5 위원 변경 시에는 차기 위원회 개최 전 노측 및 사측 위원 모두에게 통보해야 한다. 2. 위원회 개최 준비 2.1 회사는 위원회를 매 분기 마다 개최하되 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 임시회의를 개최한다. 2.2 안전보건경영팀은 위원회를 개최할 경우에는 개최 전 일시, 장소, 참석 대상자 등을 각 위원이 알 수 있도록 공지하 여 위원 모두가 참석할 수 있도록 해야 한다. 2.3 업무상의 사유로 위원회에 불참하고자 하는 위원은 위원장에게 그 사유를 명확히 설명하고 대리 참석하는 자를 지 정하여 알려야 한다. 단, 당연직 위원이 불참하고자 하는 경우에는 대리 참석하는 자에게 해당 위원직에 대한 직무 를 위임한다는 관련 기록을 남겨야 한다. 1 업무 점검 결과에 대한 건의 조치사항에 대하여 업무점검 담당부서는 피점검부서에 통보하고 시행을 요구해야 한다. 2 요구를 받은 피점검부서는 시행 계획을 수립하고 조치 결과를 업무 점검 담당부서에 통보하여야 한다. 3 점검 사항이 공정거래 자율준수 프로그램 관련 사항일 경우, 자율준수관리자 및 CP 주관부서에 내용을 전달 하여야 한다. 제 16 조 업무 점검 결과에 대한 조치 업무 점검 결과에 대한 조치 건의 사항은 다음과 같이 구분한다. 1 개선 조치 : 업무 처리의 개선이 필요하다고 판단되는 경우, 또는 방침이나 프로세스상 결함 및 미비점이 있어 개선이 필요하다고 판단되는 경우 2 경고 조치 : 업무의 미숙, 규정의 몰이해 등으로 인한 경미한 과오에 대하여 경고가 필요하다고 판단되는 경우 3 징계 건의 : 적발된 사실이 징계 사유에 해당되는 경우 4 변상 조치 : 고의, 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼친 자에 대하여 그 손해를 변상 시켜야 한다고 결정된 경우 5 고소 · 고발 조치 : 범죄혐의가 농후하여 사내 제재 뿐만 아니라 법의 심판이 필요하다고 결정된 경우 제 17 조 조치 결과 확인 1 업무 점검 담당부서는 조치 결과에 대하여 서면 확인함으로 해당업무를 종결한다. 2 업무 점검 담당부서는 차기 업무 점검시, 해당 조치결과를 확인한다. \| 언어적 행위 \| 음담패설 - 특정인을 성적 대상으로 삼는 저질스러운 농담 - 특정 대상을 향하지 않더라도 타인이 들을 수 있을 정도로 새어나간 음란한 내용의 통화 \| \| \| 외모에 대한 성적 비유, 평가 - 외모에 대해 다른 직원과 비교우위를 나눔 - 상대가 불쾌하게 여길 수 있는 외모 칭찬, 비하, 비유 - 질 높은 근무환경을 위해 화장을 하고 다니라는 언급 \| \|\| 성적 사실관계 질문 및 유포 - 애인과의 교제기간 및 스킨십 정도를 물음 - 상대의 동의 없이 성적 사실관계 등의 정보를 의도적으로 퍼뜨림 \| \|\| 반복적 고백과 성관계 회유 - 상대의 의사를 무시한 지속적 고백 - 출장지에서 본인의 숙소에 들를 것을 회유 - 이성이 접대하는 술집에서의 회식을 권함 \| \| 시각적 행위 \| 음란물 게시 및 공유 - 사무용 PC 배경화면에 외설적 사진을 설정해둠 - 실수라 가장하며 메신저 등을 통해 음란물을 공유 \| \|\| 지나친 신체 부위 응시 및 노출 - 타인의 신체 부위를 노골적으로 응시 - 사람들 앞에서 바지를 내려 옷매무새를 정리 \| \|\| 음란한 손짓이나 몸짓 - 시선을 끌어 반복적으로 윙크를 보내는 행위 \| 폭력적 행위의 판단 기준 성희롱 \| 기타 \| \| \|---\|---\| \| 기타 \| 회식 자리 접대 강요 - 회식 시 남녀를 짝지어 자리배치 지시 - 술을 따라달라 강요하는 행위 \|	해외출장 일정 종료 이후 휴일 및 개인휴가를 연계∙사용하여 다양한 해외 문화를 경험하고 새로운 에너지를 얻는 기회를 제공 (업무에 지장 없는 범위 내에서 사용 가능) ✓ 해외출장 품의를 통해 사전신청 후 사용 가능 ✓ 출장 일정이 완전히종료된이후부터사용 가능 (출장 일정 시작 전 사용 불가) ✓ 신청/서약서제출 및 개인 일정 기간에 대하여 반드시 여행자보험가입 ✓ 해외출장 일정 대비 추가로발생되는 항공권 등의 비용은전액 본인 부담 (항공권 예약 시 차액 결제 진행) ✓ eHR 내 근태계(해외출장,개인휴가 각각) 별도 신청	INNO Culture Experience는 해외출장 일정 종료 이후 휴일 및 개인휴가를 연계·사용하여 다양한 해외 문화를 경험하고 새로운 에너지를 얻는 기회를 제공하는 제도입니다.

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