Document: Điểm b Khoản 7 Điều 1 Quyết định 1561/QĐ-UBND 2008 xây dựng phát triển y tế đến 2010 Cần Thơ

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "01/07/2008", "sign_number": "1561/QĐ-UBND", "signer": "Trần Thanh Mẫn", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "01/07/2008", "sign_number": "1561/QĐ-UBND", "signer": "Trần Thanh Mẫn", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "01/07/2008", "sign_number": "1561/QĐ-UBND", "signer": "Trần Thanh Mẫn", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "01/07/2008", "sign_number": "1561/QĐ-UBND", "signer": "Trần Thanh Mẫn", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "01/07/2008", "sign_number": "1561/QĐ-UBND", "signer": "Trần Thanh Mẫn", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 7 Điều 1 Quyết định 1561/QĐ-UBND 2008 xây dựng phát triển y tế đến 2010 Cần Thơ

Điều 1. Phê duyệt Chương trình xây dựng và phát triển y tế thành phố Cần Thơ giai đoạn đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu như sau:
...
7. Các giải pháp thực hiện:
...
b) Nhóm giải pháp về nguồn nhân lực:
- Chọn những bác sĩ trẻ, cơ bản, có triển vọng, tốt về y đức, đủ trình độ theo yêu cầu của Đề án Cần Thơ - 150 của thành phố, để đưa đi đào tạo nước ngoài hoặc đào tạo trong nước về các lĩnh vực chuyên sâu; mỗi chuyên ngành mũi nhọn có ít nhất là một cán bộ y tế được đào tạo đủ khả năng làm đầu tàu cho sự phát triển chuyên khoa sâu trong giai đoạn sau 2010.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp qui phù hợp với qui trình đào tạo, bảo đảm nâng cao chất lượng đào tạo và các chế độ chính sách hỗ trợ khác cho học sinh (như học phí, sinh hoạt phí); có chính sách về đào tạo và phân công cán bộ y tế sau khi tốt nghiệp, có thêm cơ chế thu hút, sử dụng cán bộ y tế công, nhất là trong lĩnh vực y tế dự phòng, cán bộ y tế làm việc tại vùng sâu, vùng xa, cán bộ y tế tuyến cơ sở; có cơ chế ưu đãi khi điều chỉnh hợp lý cán bộ y tế từ nơi thừa đến nơi thiếu là vùng sâu, vùng xa.
- Có quy chế đào tạo toàn diện thêm cho các cán bộ lãnh đạo, cán bộ đầu ngành, đủ năng lực trong quản lý, điều hành. Trong đào tạo, chú trọng giáo dục cả về y đức, năng lực lãnh đạo đơn vị.
- Có chính sách thu hút những thầy thuốc giỏi về phục vụ cho thành phố; trước mắt tự đào tạo nguồn cán bộ hiện có để đáp ứng yêu cầu điều trị bệnh ngày càng cao của người dân thành phố và trong vùng. Có kế hoạch tăng số lượng đào tạo trong nước cán bộ y học cổ truyền, cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng trung cấp và kỹ thuật viên chuyên ngành. Mở rộng liên kết với các Trường đại học y dược, các bệnh viện đầu ngành trong cả nước để đưa đào tạo cán bộ chuyên khoa.
- Đề nghị Trường Đại học y dược Cần Thơ tăng tỷ lệ tuyển sinh các đối tượng là bác sĩ, dược sĩ đại học, cử nhân điều dưỡng cho khu vực đồng bằng sông Cửu Long nói chung và cho thành phố Cần Thơ nói riêng; đề xuất với Bộ Y tế, Trường Đại học Y dược Cần Thơ cho thành phố Cần Thơ được cơ chế riêng trong tuyển sinh theo chế độ cử tuyển có địa chỉ học hệ chuyên tu bác sĩ, dược sĩ đối với lực lượng là y sĩ, dược sĩ trung học tuyến xã và hệ y tế dự phòng tuyến thành phố và huyện.
- Đề nghị Trung tâm huấn luyện Quân khu IX hỗ trợ cho thành phố Cần Thơ trong việc nâng thêm số lượng đào tạo bác sĩ chuyên tu tuyến xã và hệ dự phòng hằng năm.

Content:
Nhóm giải pháp về nguồn nhân lực:
- Chọn những bác sĩ trẻ, cơ bản, có triển vọng, tốt về y đức, đủ trình độ theo yêu cầu của Đề án Cần Thơ - 150 của thành phố, để đưa đi đào tạo nước ngoài hoặc đào tạo trong nước về các lĩnh vực chuyên sâu; mỗi chuyên ngành mũi nhọn có ít nhất là một cán bộ y tế được đào tạo đủ khả năng làm đầu tàu cho sự phát triển chuyên khoa sâu trong giai đoạn sau 2010.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp qui phù hợp với qui trình đào tạo, bảo đảm nâng cao chất lượng đào tạo và các chế độ chính sách hỗ trợ khác cho học sinh (như học phí, sinh hoạt phí); có chính sách về đào tạo và phân công cán bộ y tế sau khi tốt nghiệp, có thêm cơ chế thu hút, sử dụng cán bộ y tế công, nhất là trong lĩnh vực y tế dự phòng, cán bộ y tế làm việc tại vùng sâu, vùng xa, cán bộ y tế tuyến cơ sở; có cơ chế ưu đãi khi điều chỉnh hợp lý cán bộ y tế từ nơi thừa đến nơi thiếu là vùng sâu, vùng xa.
- Có quy chế đào tạo toàn diện thêm cho các cán bộ lãnh đạo, cán bộ đầu ngành, đủ năng lực trong quản lý, điều hành. Trong đào tạo, chú trọng giáo dục cả về y đức, năng lực lãnh đạo đơn vị.
- Có chính sách thu hút những thầy thuốc giỏi về phục vụ cho thành phố; trước mắt tự đào tạo nguồn cán bộ hiện có để đáp ứng yêu cầu điều trị bệnh ngày càng cao của người dân thành phố và trong vùng. Có kế hoạch tăng số lượng đào tạo trong nước cán bộ y học cổ truyền, cử nhân điều dưỡng, điều dưỡng trung cấp và kỹ thuật viên chuyên ngành. Mở rộng liên kết với các Trường đại học y dược, các bệnh viện đầu ngành trong cả nước để đưa đào tạo cán bộ chuyên khoa.
- Đề nghị Trường Đại học y dược Cần Thơ tăng tỷ lệ tuyển sinh các đối tượng là bác sĩ, dược sĩ đại học, cử nhân điều dưỡng cho khu vực đồng bằng sông Cửu Long nói chung và cho thành phố Cần Thơ nói riêng; đề xuất với Bộ Y tế, Trường Đại học Y dược Cần Thơ cho thành phố Cần Thơ được cơ chế riêng trong tuyển sinh theo chế độ cử tuyển có địa chỉ học hệ chuyên tu bác sĩ, dược sĩ đối với lực lượng là y sĩ, dược sĩ trung học tuyến xã và hệ y tế dự phòng tuyến thành phố và huyện.
- Đề nghị Trung tâm huấn luyện Quân khu IX hỗ trợ cho thành phố Cần Thơ trong việc nâng thêm số lượng đào tạo bác sĩ chuyên tu tuyến xã và hệ dự phòng hằng năm.