Document: Khoản 9 Điều 1 Nghị định 08/2007/NĐ-CP chế độ công chức dự bị sửa đổi Nghị định 115/2003/NĐ-CP

Type: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "15/01/2007", "sign_number": "08/2007/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "15/01/2007", "sign_number": "08/2007/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "15/01/2007", "sign_number": "08/2007/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "15/01/2007", "sign_number": "08/2007/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "15/01/2007", "sign_number": "08/2007/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Khoản 9 Điều 1 Nghị định 08/2007/NĐ-CP chế độ công chức dự bị sửa đổi Nghị định 115/2003/NĐ-CP

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị (sau đây gọi chung là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP), như sau:
...
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dự tuyển".
6. Sửa đổi, bổ sung Điều 16:
“Điều 16. Về thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị:
1. Thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị được quy định cụ thể như sau:
a) Công chức dự bị được tuyển để bổ sung cho công chức loại A: 12 tháng;
b) Công chức dự bị được tuyển để bổ sung cho công chức loại B: 06 tháng.
2. Trong thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm tổ chức cho công chức dự bị thực hiện nhiệm vụ tại các cơ quan hành chính các cấp và hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính nhà nước theo quy định”.
7. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 18:
“Điều 18. Chế độ, chính sách đối với công chức dự bị và người hướng dẫn công chức dự bị
…..
3. Khi được tuyển dụng chính thức, công chức dự bị được bổ nhiệm vào ngạch đăng ký tuyển dụng và được hưởng 100% tiền lương của bậc hiện hưởng. Thời điểm này bắt đầu được tính để xét nâng lương cho công chức theo quy định của pháp luật.
……”.
8. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 19:
“Điều 19. Đánh giá, bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức
1. Khi hoàn thành chế độ công chức dự bị theo quy định, công chức dự bị phải làm bản báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức dự bị.
…….”.

Content:
Giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dự tuyển".
6. Sửa đổi, bổ sung Điều 16:
“Điều 16. Về thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị:
1. Thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị được quy định cụ thể như sau:
a) Công chức dự bị được tuyển để bổ sung cho công chức loại A: 12 tháng;
b) Công chức dự bị được tuyển để bổ sung cho công chức loại B: 06 tháng.
2. Trong thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm tổ chức cho công chức dự bị thực hiện nhiệm vụ tại các cơ quan hành chính các cấp và hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính nhà nước theo quy định”.
7. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 18:
“Điều 18. Chế độ, chính sách đối với công chức dự bị và người hướng dẫn công chức dự bị
…..
3. Khi được tuyển dụng chính thức, công chức dự bị được bổ nhiệm vào ngạch đăng ký tuyển dụng và được hưởng 100% tiền lương của bậc hiện hưởng. Thời điểm này bắt đầu được tính để xét nâng lương cho công chức theo quy định của pháp luật.
……”.
8. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 19:
“Điều 1Đánh giá, bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức
1. Khi hoàn thành chế độ công chức dự bị theo quy định, công chức dự bị phải làm bản báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức dự bị.
…….”.