Document: Điều 5 Quyết định 41/2000/QĐ-UB tăng cường có thời hạn cán bộ công chức về xã đặc biệt khó khăn xóa đói giảm nghèo Lạng Sơn

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 5 Quyết định 41/2000/QĐ-UB tăng cường có thời hạn cán bộ công chức về xã đặc biệt khó khăn xóa đói giảm nghèo Lạng Sơn có nội dung như sau:

Điều 5. : Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị:
1. Đối với cơ quan, đơn vị có cán bộ công chức tăng cường về xã.
- Căn cứ chỉ tiêu được UBND tỉnh giao, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chọn cử người và lập danh sách gửi về tỉnh ( qua Ban TCCQ tỉnh).
- Trường hợp do yêu cầu công tác, phải rút cán bộ, công chức tăng cường về trước thời hạn, thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị thỏa thuận với UBND huyện và cử người khác thay thế với thời hạn chung là 3 năm.
2. Đối với UBND huyện.
- Căn cứ danh sách cán bộ, công chức do UBND tỉnh quyết định cử xuống huyện và số cán bộ công chức tăng cường thuộc huyện quản lý, UBND huyện quyết định từng người về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới.
- Trực tiếp quản lý số cán bộ, công chức tăng cường về xã.
- UBND huyện xây dựng Quy chế công tác, xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, UBND xã đối với cán bộ công chức tăng cường; trách nhiệm của cán bộ công chức tăng cường đối với UBND huyện và cấp ủy, chính quyền xã được tăng cường.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời với UBND tỉnh về kết quả, hiệu quả của việc tăng cường cán bộ, công chức về các xã trong huyện.
3. Đối với cấp ủy, UBND xã có cán bộ công chức tăng cường.
- UBND xã chịu trách nhiệm quản lý và tạo điều kiện về chỗ ăn, ở điều kiện công tác cho cán bộ công chức tăng cường thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ.
- Giúp cho cán bộ, công chức tăng cường tìm hiểu mọi mặt về tình hình kinh tế- xã hội, an ninh quốc phòng, phong tục tập quán của nhân dân ở địa phương.
- Phối hợp có hiệu quả với cán bộ, công chức tăng cường trong việc tổ chức, triển khai thực hiện các kế hoạch, chương trình, dự án phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng, xây dựng cơ sở hạ tầng, xóa đói giảm nghèo...
- Cấp ủy xã chịu trách nhiệm về công tác đảng đối với cán bộ, công chức tăng cường.
- Cấp ủy, UBND xã thực hiện việc nhận xét, đánh giá cán bộ công chức về công tác đảng, kết quả thực hiện nhiệm vụ, đề nghị các hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong thời gian tăng cường ở xã.
4. Đối với Ban Tổ chức chính quyền tỉnh:
- Phối hợp với các huyện, cơ quan, đơn vị xem xét nhu cầu và khả năng tăng cường cán bộ công chức về xã.
- Theo dõi danh sách cán bộ công chức tăng cường về xã, việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức tăng cường.

Content:
Điều 5. : Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị:
1. Đối với cơ quan, đơn vị có cán bộ công chức tăng cường về xã.
- Căn cứ chỉ tiêu được UBND tỉnh giao, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chọn cử người và lập danh sách gửi về tỉnh ( qua Ban TCCQ tỉnh).
- Trường hợp do yêu cầu công tác, phải rút cán bộ, công chức tăng cường về trước thời hạn, thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị thỏa thuận với UBND huyện và cử người khác thay thế với thời hạn chung là 3 năm.
2. Đối với UBND huyện.
- Căn cứ danh sách cán bộ, công chức do UBND tỉnh quyết định cử xuống huyện và số cán bộ công chức tăng cường thuộc huyện quản lý, UBND huyện quyết định từng người về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới.
- Trực tiếp quản lý số cán bộ, công chức tăng cường về xã.
- UBND huyện xây dựng Quy chế công tác, xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, UBND xã đối với cán bộ công chức tăng cường; trách nhiệm của cán bộ công chức tăng cường đối với UBND huyện và cấp ủy, chính quyền xã được tăng cường.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời với UBND tỉnh về kết quả, hiệu quả của việc tăng cường cán bộ, công chức về các xã trong huyện.
3. Đối với cấp ủy, UBND xã có cán bộ công chức tăng cường.
- UBND xã chịu trách nhiệm quản lý và tạo điều kiện về chỗ ăn, ở điều kiện công tác cho cán bộ công chức tăng cường thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ.
- Giúp cho cán bộ, công chức tăng cường tìm hiểu mọi mặt về tình hình kinh tế- xã hội, an ninh quốc phòng, phong tục tập quán của nhân dân ở địa phương.
- Phối hợp có hiệu quả với cán bộ, công chức tăng cường trong việc tổ chức, triển khai thực hiện các kế hoạch, chương trình, dự án phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng, xây dựng cơ sở hạ tầng, xóa đói giảm nghèo...
- Cấp ủy xã chịu trách nhiệm về công tác đảng đối với cán bộ, công chức tăng cường.
- Cấp ủy, UBND xã thực hiện việc nhận xét, đánh giá cán bộ công chức về công tác đảng, kết quả thực hiện nhiệm vụ, đề nghị các hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong thời gian tăng cường ở xã.
4. Đối với Ban Tổ chức chính quyền tỉnh:
- Phối hợp với các huyện, cơ quan, đơn vị xem xét nhu cầu và khả năng tăng cường cán bộ công chức về xã.
- Theo dõi danh sách cán bộ công chức tăng cường về xã, việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức tăng cường.