Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 1976/QĐ-UBND đề án tăng cường năng lực quản lý nhà nước ngành Thú y Huế 2016 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Thừa Thiên Huế", "promulgation_date": "25/08/2016", "sign_number": "1976/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cao", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Thừa Thiên Huế", "promulgation_date": "25/08/2016", "sign_number": "1976/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cao", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Thừa Thiên Huế", "promulgation_date": "25/08/2016", "sign_number": "1976/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cao", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Thừa Thiên Huế", "promulgation_date": "25/08/2016", "sign_number": "1976/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cao", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Thừa Thiên Huế", "promulgation_date": "25/08/2016", "sign_number": "1976/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cao", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 1976/QĐ-UBND đề án tăng cường năng lực quản lý nhà nước ngành Thú y Huế 2016 2020

Điều 1. Phê duyệt Đề án Tăng cường năng lực quản lý nhà nước ngành Thú y Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2016 - 2020, với các nội dung chính sau:
...
5. Giải pháp tổ chức thực hiện:
a) Kiện toàn cơ cấu tổ chức đơn vị
- Bổ sung đề án vị trí việc làm theo chức năng nhiệm vụ mới tại Quyết định số 57/QĐ-UBND ngày 28/10/2015 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế về chức năng nhiệm vụ của Chi cục Chăn nuôi và Thú y; ổn định số lượng cán bộ biên chế và thực hiện đề án tinh giản biên chế đến năm 2020, đơn vị còn lại 46 cán bộ công chức và viên chức.
- Xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch luân chuyển, bố trí công việc hợp lý nhằm phát huy tối đa sở trường, năng lực của cán bộ trên phương châm một người làm hiệu quả nhiều việc.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ biên chế thay thế các cán bộ nghỉ hưu trong giai đoạn 2016-2020.
- Ổn định số cán bộ hợp đồng hiện nay là 46 người trong điều kiện thực hiện thêm chức năng nhiệm vụ bằng việc sắp xếp tổ chức, nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao vai trò trách nhiệm để làm việc hiệu quả cao.
b) Đào tạo, tập huấn nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và thường xuyên cập nhật các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài đối với công tác chuyên môn của ngành.
- Tiếp tục đào tạo cán bộ có trình độ chuyên môn trên đại học; đào tạo nâng cao trình độ tiếng Anh cho cán bộ và đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực.
- Tổ chức đào tạo chuyên đề về thú y thủy sản cho cán bộ kiêm nhiệm thêm lĩnh vực thú y thủy sản.
- Thiết lập các tiêu chuẩn kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân cho cán bộ hoạt động trong lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y.
- Tổ chức chiêu sinh và đào tạo thú y cơ sở tại các huyện để thuận lợi cho người học; tập trung tại các địa phương còn thiếu lực lượng thú y và địa phương có số cán bộ thú y lớn tuổi để thay thế.
d) Đẩy mạnh công tác nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật và tăng cường hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước trong lĩnh vực giống vật nuôi và an toàn vệ sinh thực phẩm
- Ứng dụng các công nghệ, kỹ thuật mới, tiến bộ vào lĩnh vực: chẩn đoán xét nghiệm dịch bệnh gia súc, gia cầm, thủy sản và công tác an toàn vệ sinh thực phẩm nhanh, chính xác.
- Xây dựng và thực hiện các quy trình quản lý phòng xét nghiệm; quy trình lấy mẫu bệnh phẩm; quy trình phân tích, xét nghiệm từng chỉ tiêu về chẩn đoán bệnh gia súc, gia cầm, thủy sản; Quy trình xét nghiệm các chỉ tiêu an toàn vệ sinh thực phẩm; dần dần tiến tới xây dựng phòng xét nghiệm đạt tiêu chuẩn ISO.
- Tăng cường công tác quản lý nhà nước về giống vật nuôi; hướng dẫn các cơ sở tự công bố chất lượng giống vật nuôi, công bố chất lượng tinh dịch và thường xuyên kiểm tra chất lượng con giống, chất lượng tinh dịch sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.
- Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá phân loại cơ sở giết mổ, kinh doanh thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y theo quy định của Bộ Nông nghiệp và PTNT; thường xuyên kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm trong chăn nuôi, giết mổ, sơ chế, bảo quản thực phẩm có nguồn gốc động vật. Thực hiện cam kết không sử dụng chất cấm và kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm.
đ) Ứng dụng công nghệ thông tin
- Áp dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý Nhà nước của đơn vị; thực hiện cải cách hành chính và duy trì giải quyết các thủ tục hành chính theo tiêu chuẩn lSO 9001:2008, Tiếp tục rà soát cắt giảm các thủ tục, hồ sơ không cần thiết trong các thủ tục, đồng thời xử lý nhanh, đúng quy trình đã được công bố.
- Nâng cao hiệu quả điều hành công việc thông qua việc sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong quản lý, lưu trữ, báo cáo, chỉ đạo các nhiệm vụ. 100% cán bộ biên chế sử dụng thành thạo công nghệ thông tin đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn; Tổ chức tập huấn, đào tạo cách sử dụng các phần mềm chuyên dụng gồm: Phần mềm dùng chung của UBND tỉnh, phần mềm QGIS trong lưu trữ, vẽ bản đồ và xử lý thông tin về chuyên môn.
- Tăng cường trang thiết bị làm việc, xây dựng hạ tầng công nghệ thông tin.

Content:
Giải pháp tổ chức thực hiện:
a) Kiện toàn cơ cấu tổ chức đơn vị
- Bổ sung đề án vị trí việc làm theo chức năng nhiệm vụ mới tại Quyết định số 57/QĐ-UBND ngày 28/10/2015 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế về chức năng nhiệm vụ của Chi cục Chăn nuôi và Thú y; ổn định số lượng cán bộ biên chế và thực hiện đề án tinh giản biên chế đến năm 2020, đơn vị còn lại 46 cán bộ công chức và viên chức.
- Xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch luân chuyển, bố trí công việc hợp lý nhằm phát huy tối đa sở trường, năng lực của cán bộ trên phương châm một người làm hiệu quả nhiều việc.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cán bộ biên chế thay thế các cán bộ nghỉ hưu trong giai đoạn 2016-2020.
- Ổn định số cán bộ hợp đồng hiện nay là 46 người trong điều kiện thực hiện thêm chức năng nhiệm vụ bằng việc sắp xếp tổ chức, nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao vai trò trách nhiệm để làm việc hiệu quả cao.
b) Đào tạo, tập huấn nguồn nhân lực
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và thường xuyên cập nhật các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài đối với công tác chuyên môn của ngành.
- Tiếp tục đào tạo cán bộ có trình độ chuyên môn trên đại học; đào tạo nâng cao trình độ tiếng Anh cho cán bộ và đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực.
- Tổ chức đào tạo chuyên đề về thú y thủy sản cho cán bộ kiêm nhiệm thêm lĩnh vực thú y thủy sản.
- Thiết lập các tiêu chuẩn kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân cho cán bộ hoạt động trong lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y.
- Tổ chức chiêu sinh và đào tạo thú y cơ sở tại các huyện để thuận lợi cho người học; tập trung tại các địa phương còn thiếu lực lượng thú y và địa phương có số cán bộ thú y lớn tuổi để thay thế.
d) Đẩy mạnh công tác nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật và tăng cường hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước trong lĩnh vực giống vật nuôi và an toàn vệ sinh thực phẩm
- Ứng dụng các công nghệ, kỹ thuật mới, tiến bộ vào lĩnh vực: chẩn đoán xét nghiệm dịch bệnh gia súc, gia cầm, thủy sản và công tác an toàn vệ sinh thực phẩm nhanh, chính xác.
- Xây dựng và thực hiện các quy trình quản lý phòng xét nghiệm; quy trình lấy mẫu bệnh phẩm; quy trình phân tích, xét nghiệm từng chỉ tiêu về chẩn đoán bệnh gia súc, gia cầm, thủy sản; Quy trình xét nghiệm các chỉ tiêu an toàn vệ sinh thực phẩm; dần dần tiến tới xây dựng phòng xét nghiệm đạt tiêu chuẩn ISO.
- Tăng cường công tác quản lý nhà nước về giống vật nuôi; hướng dẫn các cơ sở tự công bố chất lượng giống vật nuôi, công bố chất lượng tinh dịch và thường xuyên kiểm tra chất lượng con giống, chất lượng tinh dịch sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.
- Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá phân loại cơ sở giết mổ, kinh doanh thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y theo quy định của Bộ Nông nghiệp và PTNT; thường xuyên kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm trong chăn nuôi, giết mổ, sơ chế, bảo quản thực phẩm có nguồn gốc động vật. Thực hiện cam kết không sử dụng chất cấm và kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm.
đ) Ứng dụng công nghệ thông tin
- Áp dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý Nhà nước của đơn vị; thực hiện cải cách hành chính và duy trì giải quyết các thủ tục hành chính theo tiêu chuẩn lSO 9001:2008, Tiếp tục rà soát cắt giảm các thủ tục, hồ sơ không cần thiết trong các thủ tục, đồng thời xử lý nhanh, đúng quy trình đã được công bố.
- Nâng cao hiệu quả điều hành công việc thông qua việc sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong quản lý, lưu trữ, báo cáo, chỉ đạo các nhiệm vụ. 100% cán bộ biên chế sử dụng thành thạo công nghệ thông tin đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn; Tổ chức tập huấn, đào tạo cách sử dụng các phần mềm chuyên dụng gồm: Phần mềm dùng chung của UBND tỉnh, phần mềm QGIS trong lưu trữ, vẽ bản đồ và xử lý thông tin về chuyên môn.
- Tăng cường trang thiết bị làm việc, xây dựng hạ tầng công nghệ thông tin.