Document: Điều 2 Quyết định 874/QĐ-UBND 2021 giao biên chế công chức cơ quan hành chính Tuyên Quang 2022

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Tuyên Quang", "promulgation_date": "31/12/2021", "sign_number": "874/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Sơn", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Tuyên Quang", "promulgation_date": "31/12/2021", "sign_number": "874/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Sơn", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Tuyên Quang", "promulgation_date": "31/12/2021", "sign_number": "874/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Sơn", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Tuyên Quang", "promulgation_date": "31/12/2021", "sign_number": "874/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Sơn", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Tuyên Quang", "promulgation_date": "31/12/2021", "sign_number": "874/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Sơn", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 874/QĐ-UBND 2021 giao biên chế công chức cơ quan hành chính Tuyên Quang 2022 có nội dung như sau:

Điều 2. Giao trách nhiệm:
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức hành chính; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố có trách nhiệm:
a) Quyết định giao biên chế công chức, chỉ tiêu hợp đồng lao động cho các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc đảm bảo biên chế tối thiểu để thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định, phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong phạm vi biên chế công chức, chỉ tiêu hợp đồng lao động được giao tại Điều 1 Quyết định này.
b) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức còn thiếu so với biên chế được giao, trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, trường hợp không xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức trình Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định sẽ xem xét cắt giảm để điều chỉnh cho đơn vị khác hoặc để thực hiện tinh giản biên chế theo chủ trương chung; thực hiện quản lý, sử dụng biên chế công chức và hợp đồng lao động đảm bảo đúng quy định hiện hành.
2. Sở Nội vụ:
a) Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra việc giao, quản lý, sử dụng biên chế công chức và chỉ tiêu hợp đồng lao động đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo đúng quy định hiện hành.
b) Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc quản lý, sử dụng biên chế công chức và chỉ tiêu hợp đồng lao động đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị đảm bảo khoa học, kịp thời, hiệu quả và đúng quy định.

Content:
Điều 2. Giao trách nhiệm:
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức hành chính; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố có trách nhiệm:
a) Quyết định giao biên chế công chức, chỉ tiêu hợp đồng lao động cho các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc đảm bảo biên chế tối thiểu để thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định, phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong phạm vi biên chế công chức, chỉ tiêu hợp đồng lao động được giao tại Điều 1 Quyết định này.
b) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức còn thiếu so với biên chế được giao, trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, trường hợp không xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức trình Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định sẽ xem xét cắt giảm để điều chỉnh cho đơn vị khác hoặc để thực hiện tinh giản biên chế theo chủ trương chung; thực hiện quản lý, sử dụng biên chế công chức và hợp đồng lao động đảm bảo đúng quy định hiện hành.
2. Sở Nội vụ:
a) Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra việc giao, quản lý, sử dụng biên chế công chức và chỉ tiêu hợp đồng lao động đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo đúng quy định hiện hành.
b) Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc quản lý, sử dụng biên chế công chức và chỉ tiêu hợp đồng lao động đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị đảm bảo khoa học, kịp thời, hiệu quả và đúng quy định.