Document: Khoản 6 Điều 1 Quyết định 39/2023/QĐ-UBND sửa đổi tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo Tây Ninh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 6 Điều 1 Quyết định 39/2023/QĐ-UBND sửa đổi tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo Tây Ninh

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Tây Ninh ban hành kèm theo Quyết định số 12/2022/QĐ-UBND ngày 22 tháng 4 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh
...
6. Sửa đổi, bổ sung điểm a, điểm b khoản 3 Điều 13 như sau:
“a) Quy trình
Bước 1: Hội nghị cán bộ chủ chốt (hoặc hội nghị công chức, viên chức) lấy ý kiến
Thành phần: Như nêu tại Mục 4, Phụ lục của Quyết định này (kèm theo Phụ lục).
Trình tự thực hiện: Công chức, viên chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; hội nghị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.
Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 2: Hội nghị Đảng ủy (chi ủy)
Thành phần: Đảng ủy (chi ủy) cơ quan, đơn vị.
Trình tự thực hiện: Đảng ủy (chi ủy) thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận và biểu quyết nhân sự:
Thành phần: Như nêu tại Mục 1, Phụ lục của Quyết định này.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt (hoặc hội nghị công chức, viên chức) và ý kiến của cấp ủy. Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải có số phiếu tín nhiệm đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đối với bổ nhiệm lại Trưởng Ban, Phó trưởng Ban, Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng và tương đương sau khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại tại Ban, Chi cục và tương đương phải báo cáo kết quả về Đảng ủy (chi ủy) và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp trên xem xét, cho ý kiến (bằng phiếu kín) trước khi quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định.
b) Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm lại gồm các thành phần tại Khoản 1,2,6,7,8,9,10 Điều 9. Riêng sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định (mẫu 2c/TCTW), được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng. Bản tự kiểm điểm phải đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.”.

Content:
Sửa đổi, bổ sung điểm a, điểm b khoản 3 Điều 13 như sau:
“a) Quy trình
Bước 1: Hội nghị cán bộ chủ chốt (hoặc hội nghị công chức, viên chức) lấy ý kiến
Thành phần: Như nêu tại Mục 4, Phụ lục của Quyết định này (kèm theo Phụ lục).
Trình tự thực hiện: Công chức, viên chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; hội nghị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.
Kết quả kiểm phiếu được lập thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 2: Hội nghị Đảng ủy (chi ủy)
Thành phần: Đảng ủy (chi ủy) cơ quan, đơn vị.
Trình tự thực hiện: Đảng ủy (chi ủy) thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận và biểu quyết nhân sự:
Thành phần: Như nêu tại Mục 1, Phụ lục của Quyết định này.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt (hoặc hội nghị công chức, viên chức) và ý kiến của cấp ủy. Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải có số phiếu tín nhiệm đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đối với bổ nhiệm lại Trưởng Ban, Phó trưởng Ban, Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng và tương đương sau khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại tại Ban, Chi cục và tương đương phải báo cáo kết quả về Đảng ủy (chi ủy) và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp trên xem xét, cho ý kiến (bằng phiếu kín) trước khi quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định.
b) Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm lại gồm các thành phần tại Khoản 1,2,6,7,8,9,10 Điều 9. Riêng sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định (mẫu 2c/TCTW), được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng. Bản tự kiểm điểm phải đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.”.