Document: Khoản 7 Điều 1 Quyết định 4229/QĐ-UBND 2011 phát triển nhân lực Quảng Nam 2011 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "20/12/2011", "sign_number": "4229/QĐ-UBND", "signer": "Trần Minh Cả", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "20/12/2011", "sign_number": "4229/QĐ-UBND", "signer": "Trần Minh Cả", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "20/12/2011", "sign_number": "4229/QĐ-UBND", "signer": "Trần Minh Cả", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "20/12/2011", "sign_number": "4229/QĐ-UBND", "signer": "Trần Minh Cả", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "20/12/2011", "sign_number": "4229/QĐ-UBND", "signer": "Trần Minh Cả", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 7 Điều 1 Quyết định 4229/QĐ-UBND 2011 phát triển nhân lực Quảng Nam 2011 2020

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011 - 2020 với những nội dung chủ yếu như sau:
...
7. Các chương trình, dự án ưu tiên
a) Các chương trình, dự án đào tạo nhân lực và giải quyết việc làm.
- Quy hoạch phát triển giáo dục và đào tạo tỉnh Quảng Nam đến năm 2020.
- Đề án tiếp tục đổi mới và phát triển dạy nghề tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2008 - 2015.
- Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Quảng Nam đến năm 2020.
- Đề án tổ chức Sàn giao dịch việc làm tỉnh Quảng Nam đến năm 2015.
- Đề án nâng cao năng lực Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011 - 2015.
b) Chương trình, dự án đào tạo lại và bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nhân lực.
- Đề án đào tạo nghề trọng điểm đáp ứng nhu cầu lao động có tay nghề cao cho các doanh nghiệp.
- Đề án đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2015.
c) Các dự án đầu tư phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo nhân lực trên địa bàn tỉnh.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUY HOẠCH
1. Giao Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan xây dựng kế hoạch 5 năm và hàng năm để thực hiện Quy hoạch, đồng thời hướng dẫn các Sở, Ban, ngành, địa phương xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực của đơn vị, địa phương phù hợp với Quy hoạch phát triển nhân lực của tỉnh và đưa vào kế hoạch 5 năm, hàng năm của ngành và địa phương.
2. Các Sở, Ban, ngành, UBND các huyện, thành phố có trách nhiệm xây dựng và thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với Quy hoạch phát triển nhân lực chung của tỉnh và yêu cầu phát triển của từng ngành, địa phương.
3. Sau khi Quy hoạch được phê duyệt phải công khai Quy hoạch trên các phương tiện thông tin đại chúng để cán bộ, nhân dân biết, tham gia kiểm tra, giám sát và theo dõi tình hình thực hiện Quy hoạch.

Content:
Các chương trình, dự án ưu tiên
a) Các chương trình, dự án đào tạo nhân lực và giải quyết việc làm.
- Quy hoạch phát triển giáo dục và đào tạo tỉnh Quảng Nam đến năm 2020.
- Đề án tiếp tục đổi mới và phát triển dạy nghề tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2008 - 2015.
- Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Quảng Nam đến năm 2020.
- Đề án tổ chức Sàn giao dịch việc làm tỉnh Quảng Nam đến năm 2015.
- Đề án nâng cao năng lực Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011 - 2015.
b) Chương trình, dự án đào tạo lại và bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nhân lực.
- Đề án đào tạo nghề trọng điểm đáp ứng nhu cầu lao động có tay nghề cao cho các doanh nghiệp.
- Đề án đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2015.
c) Các dự án đầu tư phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo nhân lực trên địa bàn tỉnh.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUY HOẠCH
1. Giao Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan xây dựng kế hoạch 5 năm và hàng năm để thực hiện Quy hoạch, đồng thời hướng dẫn các Sở, Ban, ngành, địa phương xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực của đơn vị, địa phương phù hợp với Quy hoạch phát triển nhân lực của tỉnh và đưa vào kế hoạch 5 năm, hàng năm của ngành và địa phương.
2. Các Sở, Ban, ngành, UBND các huyện, thành phố có trách nhiệm xây dựng và thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với Quy hoạch phát triển nhân lực chung của tỉnh và yêu cầu phát triển của từng ngành, địa phương.
3. Sau khi Quy hoạch được phê duyệt phải công khai Quy hoạch trên các phương tiện thông tin đại chúng để cán bộ, nhân dân biết, tham gia kiểm tra, giám sát và theo dõi tình hình thực hiện Quy hoạch.