Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2392/QĐ-UBND 2017 giao quyền tự chủ cho Trường Đại học An Giang 2017 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "07/08/2017", "sign_number": "2392/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thanh Bình", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "07/08/2017", "sign_number": "2392/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thanh Bình", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "07/08/2017", "sign_number": "2392/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thanh Bình", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "07/08/2017", "sign_number": "2392/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thanh Bình", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "07/08/2017", "sign_number": "2392/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thanh Bình", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2392/QĐ-UBND 2017 giao quyền tự chủ cho Trường Đại học An Giang 2017 2020

Điều 1. Giao quyền tự chủ theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP trong giai đoạn 3 năm (2017 - 2020) cho Trường Đại học An Giang (sau đây gọi tắt là Trường) như sau:
...
3. Quyền tự chủ về nhân sự
a) Số lượng người làm việc
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, nhu cầu công việc thực tế và khả năng tài chính của đơn vị, Trường xây dựng kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm, trình cấp thẩm quyền giải quyết.
- Được quyết định ký hợp đồng thuê, khoán công việc đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên; ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của Trường, đảm bảo phù hợp với khả năng tài chính của Trường và yêu cầu phải chuyển đổi sang thực hiện cơ chế tự bảo đảm chi thường xuyên theo quy định.
b) Về tuyển dụng
- Hàng năm, trên cơ sở số lượng người làm việc được cấp thẩm quyền giao, Trường xây dựng kế hoạch tuyển dụng, trong đó xác định rõ số lượng, cơ cấu cần tuyển của từng ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng và báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Trường thực hiện tuyển dụng viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc sau khi thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể của Trường theo quy định của pháp luật.
c) Về quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
- Về ký hợp đồng làm việc, bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức; nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức.
+ Trường được quyền ký hợp đồng làm việc; bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật;
+ Trường trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức đối với các ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; quyết định chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức phù hợp với vị trí việc làm, bổ nhiệm ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức sau thi nâng ngạch, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
- Về sắp xếp, bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, tiếp nhận, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
+ Trường có trách nhiệm sắp xếp, bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị phù hợp với trình độ đào tạo và ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, bảo đảm chế độ, chính sách và điều kiện cần thiết để cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ.
+ Quyết định điều động, biệt phái, tiếp nhận, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
+ Quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các ngạch, chức danh nghề nghiệp không thuộc phạm vi quản lý thì việc quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc do cơ quan cấp trên có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.
+ Việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc đối với Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng Trường do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
- Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của Trường.
Trường quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức thuộc và trực thuộc Trường theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
- Về nâng bậc lương
+ Trường được quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật;
+ Việc nâng bậc lương của Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường do cơ quan quản lý có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
+ Trường hợp nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, Trường đề nghị cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quyết định.
- Về đào tạo, bồi dưỡng
Hàng năm, căn cứ vào số lượng người làm việc nhu cầu đào tạo, Trường xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Trường cụ thể như sau:
+ Đối với việc đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài: Trường được quyết định cử và tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị đi học tập, đào tạo, tham quan, khảo sát ở nước ngoài (trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh). Quyết định về các vấn đề này của Trường Đại học An Giang được các cơ quan có thẩm quyền chấp nhận làm thủ tục xuất, nhập cảnh theo quy định của pháp luật.
+ Đối với việc đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước: Việc cử và tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị đi học tập, đào tạo trong nước thực hiện theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Về khen thưởng, kỷ luật
+ Trường được quyền quyết định khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị bằng các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;
+ Việc khen thưởng, kỷ luật đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo thẩm quyền.

Content:
Quyền tự chủ về nhân sự
a) Số lượng người làm việc
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, nhu cầu công việc thực tế và khả năng tài chính của đơn vị, Trường xây dựng kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm, trình cấp thẩm quyền giải quyết.
- Được quyết định ký hợp đồng thuê, khoán công việc đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên; ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của Trường, đảm bảo phù hợp với khả năng tài chính của Trường và yêu cầu phải chuyển đổi sang thực hiện cơ chế tự bảo đảm chi thường xuyên theo quy định.
b) Về tuyển dụng
- Hàng năm, trên cơ sở số lượng người làm việc được cấp thẩm quyền giao, Trường xây dựng kế hoạch tuyển dụng, trong đó xác định rõ số lượng, cơ cấu cần tuyển của từng ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng và báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Trường thực hiện tuyển dụng viên chức theo hình thức hợp đồng làm việc sau khi thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể của Trường theo quy định của pháp luật.
c) Về quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
- Về ký hợp đồng làm việc, bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức; nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức.
+ Trường được quyền ký hợp đồng làm việc; bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật;
+ Trường trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức đối với các ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; quyết định chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức phù hợp với vị trí việc làm, bổ nhiệm ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức sau thi nâng ngạch, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
- Về sắp xếp, bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, tiếp nhận, luân chuyển, nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
+ Trường có trách nhiệm sắp xếp, bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị phù hợp với trình độ đào tạo và ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, bảo đảm chế độ, chính sách và điều kiện cần thiết để cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ.
+ Quyết định điều động, biệt phái, tiếp nhận, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
+ Quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các ngạch, chức danh nghề nghiệp không thuộc phạm vi quản lý thì việc quyết định nghỉ hưu, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc do cơ quan cấp trên có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.
+ Việc điều động, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc đối với Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng Trường do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
- Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của Trường.
Trường quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cách chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức thuộc và trực thuộc Trường theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
- Về nâng bậc lương
+ Trường được quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật;
+ Việc nâng bậc lương của Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường do cơ quan quản lý có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.
+ Trường hợp nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, Trường đề nghị cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quyết định.
- Về đào tạo, bồi dưỡng
Hàng năm, căn cứ vào số lượng người làm việc nhu cầu đào tạo, Trường xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Trường cụ thể như sau:
+ Đối với việc đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài: Trường được quyết định cử và tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị đi học tập, đào tạo, tham quan, khảo sát ở nước ngoài (trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh). Quyết định về các vấn đề này của Trường Đại học An Giang được các cơ quan có thẩm quyền chấp nhận làm thủ tục xuất, nhập cảnh theo quy định của pháp luật.
+ Đối với việc đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước: Việc cử và tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị đi học tập, đào tạo trong nước thực hiện theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Về khen thưởng, kỷ luật
+ Trường được quyền quyết định khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị bằng các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;
+ Việc khen thưởng, kỷ luật đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo thẩm quyền.