Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 653/QĐ-LĐTBXH năm 2010 Tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Libya

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "28/05/2010", "sign_number": "653/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "28/05/2010", "sign_number": "653/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "28/05/2010", "sign_number": "653/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "28/05/2010", "sign_number": "653/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "28/05/2010", "sign_number": "653/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 653/QĐ-LĐTBXH năm 2010 Tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Libya

Điều 1. Phê duyệt Đề án Tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Libya với các nội dung chủ yếu sau:
...
3. Tăng cường phối hợp trong quản lý lao động tại Libya:
a. Cục Quản lý lao động ngoài nước:
- Chỉ đạo, giám sát việc thực hiện của các doanh nghiệp về tổ chức quản lý lao động tại Libya theo quy định tại Quyết định này.
b. Ban Quản lý lao động tại Libya:
- Chỉ đạo trực tiếp đại diện các doanh nghiệp trong công tác quản lý lao động.
- Phối hợp với các doanh nghiệp xử lý những vấn đề phát sinh trong công tác quản lý lao động.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng của Libya trong việc xử lý các vấn đề phát sinh, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
c. Các doanh nghiệp đưa lao động sang Libya:
- Cử đại diện tại Libya để quản lý lao động, theo dõi, giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Đại diện doanh nghiệp tại Libya thực hiện báo cáo định kỳ và chịu sự chỉ đạo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Libya.
- Lao động làm việc tại các công trường xây dựng phải được tổ chức thành các đơn vị và các đội:
+ Tại mỗi công trường có từ 200 lao động trở lên, doanh nghiệp phải cử một điều phối viên do doanh nghiệp trả lương để quản lý lao động. Trường hợp công trường có số lượng lao động ít hơn 200 lao động thì doanh nghiệp có thể giao điều phối viên phụ trách một số công trường.
+ Mỗi đơn vị có từ 200 lao động trở lên phải có một kỹ sư xây dựng hoặc cán bộ phiên dịch do người sử dụng lao động trả lương. Kỹ sư hoặc phiên dịch phải được doanh nghiệp giao hỗ trợ điều phối viên trong công tác quản lý lao động.
+ Mỗi đội từ 30-50 người phải có ít nhất một đốc công do người sử dụng lao động trả lương. Đốc công phải được doanh nghiệp giao hỗ trợ kỹ sư xây dựng hoặc phiên dịch và điều phối viên trong công tác quản lý lao động.

Content:
Tăng cường phối hợp trong quản lý lao động tại Libya:
a. Cục Quản lý lao động ngoài nước:
- Chỉ đạo, giám sát việc thực hiện của các doanh nghiệp về tổ chức quản lý lao động tại Libya theo quy định tại Quyết định này.
b. Ban Quản lý lao động tại Libya:
- Chỉ đạo trực tiếp đại diện các doanh nghiệp trong công tác quản lý lao động.
- Phối hợp với các doanh nghiệp xử lý những vấn đề phát sinh trong công tác quản lý lao động.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng của Libya trong việc xử lý các vấn đề phát sinh, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
c. Các doanh nghiệp đưa lao động sang Libya:
- Cử đại diện tại Libya để quản lý lao động, theo dõi, giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Đại diện doanh nghiệp tại Libya thực hiện báo cáo định kỳ và chịu sự chỉ đạo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Libya.
- Lao động làm việc tại các công trường xây dựng phải được tổ chức thành các đơn vị và các đội:
+ Tại mỗi công trường có từ 200 lao động trở lên, doanh nghiệp phải cử một điều phối viên do doanh nghiệp trả lương để quản lý lao động. Trường hợp công trường có số lượng lao động ít hơn 200 lao động thì doanh nghiệp có thể giao điều phối viên phụ trách một số công trường.
+ Mỗi đơn vị có từ 200 lao động trở lên phải có một kỹ sư xây dựng hoặc cán bộ phiên dịch do người sử dụng lao động trả lương. Kỹ sư hoặc phiên dịch phải được doanh nghiệp giao hỗ trợ điều phối viên trong công tác quản lý lao động.
+ Mỗi đội từ 30-50 người phải có ít nhất một đốc công do người sử dụng lao động trả lương. Đốc công phải được doanh nghiệp giao hỗ trợ kỹ sư xây dựng hoặc phiên dịch và điều phối viên trong công tác quản lý lao động.