Document: Điều 2 Quyết định 1571/QĐ-KTNN quy định chức năng, nhiệm vụ các phòng trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ

Type: {"issuing_agency": "Kiểm toán Nhà nước", "promulgation_date": "30/12/2008", "sign_number": "1571/QĐ-KTNN", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Kiểm toán Nhà nước", "promulgation_date": "30/12/2008", "sign_number": "1571/QĐ-KTNN", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Kiểm toán Nhà nước", "promulgation_date": "30/12/2008", "sign_number": "1571/QĐ-KTNN", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Kiểm toán Nhà nước", "promulgation_date": "30/12/2008", "sign_number": "1571/QĐ-KTNN", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Kiểm toán Nhà nước", "promulgation_date": "30/12/2008", "sign_number": "1571/QĐ-KTNN", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 1571/QĐ-KTNN quy định chức năng, nhiệm vụ các phòng trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có nội dung như sau:

Điều 2. Phòng Nhân sự trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu, giúp lãnh đạo Vụ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi chung là đội ngũ cán bộ); tổ chức thực hiện công tác cán bộ và kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành.
Phòng Nhân sự tham mưu, giúp lãnh đạo Vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Tham mưu việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước trong từng giai đoạn;
2. Tham mưu và xây dựng quy định về tuyển dụng cán bộ; căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, bố trí cán bộ của Kiểm toán Nhà nước theo chỉ tiêu biên chế được giao; tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước; tham mưu bố trí cán bộ được tuyển dụng;
3. Tham mưu và xây dựng các qui định về quản lý và phân cấp quản lý cán bộ phù hợp với qui định của Đảng và Nhà nước;
4. Tham mưu và xây dựng các văn bản quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo các cấp của Kiểm toán Nhà nước và các văn bản khác liên quan đến công tác cán bộ;
5. Tham mưu và xây dựng các văn bản về hướng dẫn đánh giá cán bộ; tổ chức thực hiện công tác đánh giá cán bộ (đánh giá hàng năm và đánh giá phục vụ công tác bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán bộ);
6. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ và tổ chức thực hiện trong toàn ngành theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
7. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo; tổ chức thực hiện công tác bổ nhiệm cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
8. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm, hưu trí, nghỉ phép (nghỉ hàng năm), nghỉ thai sản áp dụng cho Kiểm toán Nhà nước; thực hiện chế độ bảo hiểm, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ thai sản đối với cán bộ theo qui định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
9. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn tổ chức cấp và quản lý thẻ công chức, thẻ kiểm toán viên nhà nước; quản lý về số hiệu, mã hiệu, biển hiệu cán bộ, công chức do Kiểm toán Nhà nước quản lý;
10. Đề xuất các biện pháp quản lý đội ngũ cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
11. Thực hiện quản lý hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước; tham mưu việc hướng dẫn các đơn vị thực hiện các qui định của Nhà nước về quản lý hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
12. Tổ chức cập nhật và quản lý phần mềm quản lý cán bộ;
13. Thực hiện công tác thống kê, báo cáo về nhân sự theo qui định và phục vụ công tác lãnh đạo;
14. Tham mưu và tổ chức việc theo dõi, nắm bắt tình hình đội ngũ cán bộ ở các đơn vị trực thuộc;
15. Tham mưu và xây dựng kế hoạch kiểm tra việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Kiểm toán Nhà nước về lĩnh vực công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành trình Tổng Kiểm toán Nhà nước; triển khai thực hiện khi được Tổng Kiểm toán Nhà nước phê duyệt;
16. Đề xuất Tổng Kiểm toán nhà nước xử lý các trường hợp vi phạm quy định của Nhà nước và của Kiểm toán Nhà nước về công tác tổ chức cán bộ;
17. Tham mưu việc hướng dẫn, tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Đảng, Nhà nước và Kiểm toán Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;
18. Đề xuất các biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Kiểm toán Nhà nước và các biện pháp phòng, chống tham nhũng, lãng phí và mọi biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền của cán bộ Kiểm toán Nhà nước;
19. Tham mưu việc kiểm tra thực hiện các quy định của pháp luật và các quy định của Kiểm toán Nhà nước về phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong lĩnh vực tổ chức cán bộ;
20. Tham mưu giúp lãnh đạo Vụ để giúp Ban cán sự Đảng Kiểm toán Nhà nước thực hiện các quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong toàn ngành;
21. Phối hợp với các phòng khác thuộc Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ có liên quan đến chức năng của Phòng;
22. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi lãnh đạo Vụ giao.

Content:
Điều 2. Phòng Nhân sự trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu, giúp lãnh đạo Vụ quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi chung là đội ngũ cán bộ); tổ chức thực hiện công tác cán bộ và kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành.
Phòng Nhân sự tham mưu, giúp lãnh đạo Vụ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Tham mưu việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước trong từng giai đoạn;
2. Tham mưu và xây dựng quy định về tuyển dụng cán bộ; căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, bố trí cán bộ của Kiểm toán Nhà nước theo chỉ tiêu biên chế được giao; tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước; tham mưu bố trí cán bộ được tuyển dụng;
3. Tham mưu và xây dựng các qui định về quản lý và phân cấp quản lý cán bộ phù hợp với qui định của Đảng và Nhà nước;
4. Tham mưu và xây dựng các văn bản quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo các cấp của Kiểm toán Nhà nước và các văn bản khác liên quan đến công tác cán bộ;
5. Tham mưu và xây dựng các văn bản về hướng dẫn đánh giá cán bộ; tổ chức thực hiện công tác đánh giá cán bộ (đánh giá hàng năm và đánh giá phục vụ công tác bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán bộ);
6. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ và tổ chức thực hiện trong toàn ngành theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
7. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo; tổ chức thực hiện công tác bổ nhiệm cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
8. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm, hưu trí, nghỉ phép (nghỉ hàng năm), nghỉ thai sản áp dụng cho Kiểm toán Nhà nước; thực hiện chế độ bảo hiểm, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ thai sản đối với cán bộ theo qui định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
9. Tham mưu và xây dựng các văn bản hướng dẫn tổ chức cấp và quản lý thẻ công chức, thẻ kiểm toán viên nhà nước; quản lý về số hiệu, mã hiệu, biển hiệu cán bộ, công chức do Kiểm toán Nhà nước quản lý;
10. Đề xuất các biện pháp quản lý đội ngũ cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
11. Thực hiện quản lý hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước; tham mưu việc hướng dẫn các đơn vị thực hiện các qui định của Nhà nước về quản lý hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ của Kiểm toán Nhà nước;
12. Tổ chức cập nhật và quản lý phần mềm quản lý cán bộ;
13. Thực hiện công tác thống kê, báo cáo về nhân sự theo qui định và phục vụ công tác lãnh đạo;
14. Tham mưu và tổ chức việc theo dõi, nắm bắt tình hình đội ngũ cán bộ ở các đơn vị trực thuộc;
15. Tham mưu và xây dựng kế hoạch kiểm tra việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Kiểm toán Nhà nước về lĩnh vực công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành trình Tổng Kiểm toán Nhà nước; triển khai thực hiện khi được Tổng Kiểm toán Nhà nước phê duyệt;
16. Đề xuất Tổng Kiểm toán nhà nước xử lý các trường hợp vi phạm quy định của Nhà nước và của Kiểm toán Nhà nước về công tác tổ chức cán bộ;
17. Tham mưu việc hướng dẫn, tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Đảng, Nhà nước và Kiểm toán Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;
18. Đề xuất các biện pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Kiểm toán Nhà nước và các biện pháp phòng, chống tham nhũng, lãng phí và mọi biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền của cán bộ Kiểm toán Nhà nước;
19. Tham mưu việc kiểm tra thực hiện các quy định của pháp luật và các quy định của Kiểm toán Nhà nước về phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong lĩnh vực tổ chức cán bộ;
20. Tham mưu giúp lãnh đạo Vụ để giúp Ban cán sự Đảng Kiểm toán Nhà nước thực hiện các quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong toàn ngành;
21. Phối hợp với các phòng khác thuộc Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ có liên quan đến chức năng của Phòng;
22. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi lãnh đạo Vụ giao.