Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 66/2006/QĐ-UBND chi phí quản lý dự án tái định cư thuỷ điện Sơn La

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "25/08/2006", "sign_number": "66/2006/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "25/08/2006", "sign_number": "66/2006/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "25/08/2006", "sign_number": "66/2006/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "25/08/2006", "sign_number": "66/2006/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "25/08/2006", "sign_number": "66/2006/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 66/2006/QĐ-UBND chi phí quản lý dự án tái định cư thuỷ điện Sơn La

Điều 1. Điều chỉnh, bổ sung một số nội dung ban hành kèm theo quy định tại Quyết định số 118/2005/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2005 của UBND tỉnh về quản lý sử dụng chi phí Ban quản lý dự án di dân tái định cư Thuỷ điện Sơn La như sau:
...
3. Bổ sung điểm c; mục 1, Điều 4 (Nội dung chi phí quản lý dự án) như sau:
c. Quỹ tiền lương của các Ban quản lý dự án
- Đảm bảo nguyện tắc phải hoàn thành kế hoạch được giao trong năm. Quỹ tiền lương được xác định theo mức độ hoàn thành khối lượng công việc được giao; Trường hợp không hoàn thaàn nhiệm vụ chỉ được xác định quỹ tiền lương bằng mức lương cơ bản; Trường hợp thực hiện công tác bồi thường, đền bù và thực hiện các dự án thành phần vượt mức kế hoạch được giao thì Quỹ tiền lương được tăng theo tỷ lệ của khối lượng hoàn thành vượt kế hoạch, tối đa không được vượt hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu quy định hiện hành (1,3 lần).
- Tiền lương của từng cán bộ viên chức, cán bộ hợp đồng trong Ban quản lý dự án được chi trả phải trên cơ sở tổng quỹ lương được trích theo quy định; Quy chế chi tiêu của Ban quản lý dự án, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao của từng cán bộ, viên chức theo quy định tại mục 1.c, Điều 1 Quyết định này.
+ Hoàn thành nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,1 đến 0,4.
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,5 đến 0,9.
+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 1,0 đến 1,3.
- Hàng quý Ban quản lý dự án được tạm ứng tiền lương theo hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu theo mức 2 (Hoàn thành tốt nhiệm vụ 0,5 đến 0,9) cho cán bộ, viên chức, cán bộ hợp đồng. Sau mỗi quý triển khai bình xét, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ để thanh toán bù trừ tiền lương tăng thêm cho cán bộ viên chức, cán bộ hợp đồng.
- Các Ban quản lý dự hoàn thành nhiệm vụ, sau khi thực hiện chi trả tiền lương theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ viên chức (theo 3 mức hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu trên), được sử dụng quỹ tiền lương tiết kiệm để thưởng định kỳ, thưởng đột xuất cho từng cán bộ viên chức, theo kết quả công việc. Mức thưởng cho thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của Ban quản lý dự án.

Content:
Bổ sung điểm c; mục 1, Điều 4 (Nội dung chi phí quản lý dự án) như sau:
c. Quỹ tiền lương của các Ban quản lý dự án
- Đảm bảo nguyện tắc phải hoàn thành kế hoạch được giao trong năm. Quỹ tiền lương được xác định theo mức độ hoàn thành khối lượng công việc được giao; Trường hợp không hoàn thaàn nhiệm vụ chỉ được xác định quỹ tiền lương bằng mức lương cơ bản; Trường hợp thực hiện công tác bồi thường, đền bù và thực hiện các dự án thành phần vượt mức kế hoạch được giao thì Quỹ tiền lương được tăng theo tỷ lệ của khối lượng hoàn thành vượt kế hoạch, tối đa không được vượt hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu quy định hiện hành (1,3 lần).
- Tiền lương của từng cán bộ viên chức, cán bộ hợp đồng trong Ban quản lý dự án được chi trả phải trên cơ sở tổng quỹ lương được trích theo quy định; Quy chế chi tiêu của Ban quản lý dự án, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao của từng cán bộ, viên chức theo quy định tại mục 1.c, Điều 1 Quyết định này.
+ Hoàn thành nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,1 đến 0,4.
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,5 đến 0,9.
+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 1,0 đến 1,3.
- Hàng quý Ban quản lý dự án được tạm ứng tiền lương theo hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu theo mức 2 (Hoàn thành tốt nhiệm vụ 0,5 đến 0,9) cho cán bộ, viên chức, cán bộ hợp đồng. Sau mỗi quý triển khai bình xét, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ để thanh toán bù trừ tiền lương tăng thêm cho cán bộ viên chức, cán bộ hợp đồng.
- Các Ban quản lý dự hoàn thành nhiệm vụ, sau khi thực hiện chi trả tiền lương theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ viên chức (theo 3 mức hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu trên), được sử dụng quỹ tiền lương tiết kiệm để thưởng định kỳ, thưởng đột xuất cho từng cán bộ viên chức, theo kết quả công việc. Mức thưởng cho thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của Ban quản lý dự án.