Document: Điểm b Khoản 2 Điều 1 Quyết định 25/QĐ-BNV 2014 phê duyệt Bồi dưỡng nghiệp vụ công viên chức công tác tổ chức ngành Nội vụ

Type: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "10/01/2014", "sign_number": "25/QĐ-BNV", "signer": "Nguyễn Tiến Dĩnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "10/01/2014", "sign_number": "25/QĐ-BNV", "signer": "Nguyễn Tiến Dĩnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "10/01/2014", "sign_number": "25/QĐ-BNV", "signer": "Nguyễn Tiến Dĩnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "10/01/2014", "sign_number": "25/QĐ-BNV", "signer": "Nguyễn Tiến Dĩnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "10/01/2014", "sign_number": "25/QĐ-BNV", "signer": "Nguyễn Tiến Dĩnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 2 Điều 1 Quyết định 25/QĐ-BNV 2014 phê duyệt Bồi dưỡng nghiệp vụ công viên chức công tác tổ chức ngành Nội vụ

Điều 1. Phê duyệt Đề án "Bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho công chức, viên chức làm công tác tổ chức, cán bộ ngành Nội vụ", với những nội dung chủ yếu sau:
...
2. Yêu cầu, nội dung, thời gian, hình thức và phương pháp bồi dưỡng
...
b) Nội dung bồi dưỡng
- Đối với công chức lãnh đạo cấp vụ, cấp sở và tương đương tập trung vào các nội dung sau:
+ Chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác tổ chức, cán bộ, trong tình hình hiện nay;
+ Về nghiệp vụ tổ chức bộ máy:
Cải cách tổ chức bộ máy và chủ trương của Đảng, Nhà nước về tổ chức bộ, cơ quan ngang bộ (sau đây gọi chung là bộ) theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực bao gồm: Đổi mới, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ phù hợp với mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương; phân cấp thẩm quyền, trách nhiệm quản lý về tổ chức, cán bộ giữa Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ với bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang bộ, ngành, chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Nghiệp vụ, kỹ năng phân tích tổ chức, rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, sắp xếp lại các cơ quan, đơn vị nhằm khắc phục chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ;
Quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức thẩm định các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, ngành, địa phương khi sắp xếp tổ chức, đảm bảo tính thống nhất và phù hợp với tính chất, quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý ngành, lĩnh vực;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức xây dựng đề án sáp nhập, chia, tách, giải thể, thành lập mới các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền thành lập của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;
Kỹ năng chỉ đạo thẩm định đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nguồn nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và tham mưu về công tác quy hoạch cán bộ;
Nghiệp vụ, kỹ năng dự báo nhân lực và chỉ đạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ và phương pháp xác định cơ cấu công chức, viên chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị và vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức tuyển dụng, quản lý sử dụng và đánh giá công chức, viên chức theo kết quả công việc;
+ Nghiệp vụ và các kỹ năng khác:
Kỹ năng phân tích chính sách công bao gồm: Kỹ năng quản lý tổ chức trong sự phát triển; nghiệp vụ kỹ năng phân tích xây dựng cơ chế phân cấp, phối hợp quản lý theo ngành và quản lý theo cấp giữa Trung ương - địa phương; giữa cấp tỉnh - cấp huyện; kỹ năng phân tích, xây dựng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy, nhân sự, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương;
Kỹ năng lãnh đạo quản lý công tác tổ chức, cán bộ bao gồm: Kỹ năng điều hành, giao tiếp ứng xử với công chức, viên chức trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của bộ, ngành, địa phương; kỹ năng tổng hợp và xử lý thông tin liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ và kỹ năng hướng dẫn cải cách hành chính bao gồm: Kỹ năng tham mưu, đề xuất các chủ trương, chính sách và giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính của bộ, ngành, địa phương; kỹ năng thẩm định các đề án cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị thuộc bộ, ngành, địa phương; nghiệp vụ, kỹ năng triển khai các nội dung cải cách hành chính về tổ chức bộ máy, công chức, công vụ của bộ, ngành, địa phương.
- Đối với lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương
+ Về công tác tổ chức bộ máy:
Cải cách tổ chức bộ máy và chủ trương của Đảng, Nhà nước về tổ chức bộ, cơ quan ngang bộ (sau đây gọi chung là bộ) theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực bao gồm: Đổi mới, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ phù hợp với mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; tổng hợp, tham mưu với cấp có thẩm quyền điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với thực tế;
Tổ chức xây dựng đề án sáp nhập, chia, tách, giải thể, thành lập mới các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc bộ, ngành, địa phương; đề án thành lập mới, sáp nhập, chia, tách, đổi tên đơn vị hành chính các cấp thuộc thẩm quyền thành lập của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;

Quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; các văn bản quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ kỹ năng thẩm định đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nguồn nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng về xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và tham mưu về công tác quy hoạch cán bộ theo phân cấp;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và lấy phiếu tín nhiệm phục vụ công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền quản lý của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng dự báo nhân lực và xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng thống kê nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng xác định nhu cầu, tổ chức xây dựng chương trình và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ hướng dẫn công tác thi tuyển, thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, sử dụng và đánh giá công chức, viên chức của cơ quan đơn vị theo kết quả công việc;
Nghiệp vụ tổ chức thực hiện các quy định về: Chính sách, chế độ tiền lương, trả lương theo kết quả.
+ Các nội dung về nghiệp vụ và kỹ năng khác:
Kỹ năng phân tích chính sách công bao gồm: Kỹ năng quản lý tổ chức trong sự phát triển; nghiệp vụ kỹ năng phân tích xây dựng cơ chế phân cấp, phối hợp quản lý theo ngành và quản lý theo cấp giữa Trung ương - địa phương; giữa cấp tỉnh - cấp huyện; kỹ năng phân tích, xây dựng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy, nhân sự, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương;
Kỹ năng tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực thuộc phạm vi trách nhiệm cấp phòng;
Nghiệp vụ, kỹ năng triển khai thực hiện các nội dung cải cách hành chính về tổ chức bộ máy, công chức, công vụ thuộc thẩm quyền quản lý cấp phòng.
- Đối với công chức, viên chức thừa hành
+ Về công tác tổ chức bộ máy:
Giới thiệu mô hình chung về cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ, cơ quan ngang bộ khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực;
Nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng thống kê nguồn nhân lực thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị; nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng kế hoạch, tuyển dụng, sử dụng, quản lý vị trí việc làm, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, xin thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng quản lý dữ liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng kế hoạch, tổ chức và đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, địa phương. Đề xuất những vấn đề liên quan đến đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và việc sử dụng hiệu quả kết quả đào tạo, bồi dưỡng;
Nghiệp vụ, kỹ năng thực hiện các quy định về chính sách, chế độ tiền lương, trả lương theo kết quả, tiền công của lao động hợp đồng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp Nhà nước;
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử với tổ chức cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ;
Nghiệp vụ xây dựng báo cáo kết quả thực hiện chương trình cải cách hành chính của cơ quan đơn vị theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

Content:
Nội dung bồi dưỡng
- Đối với công chức lãnh đạo cấp vụ, cấp sở và tương đương tập trung vào các nội dung sau:
+ Chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác tổ chức, cán bộ, trong tình hình hiện nay;
+ Về nghiệp vụ tổ chức bộ máy:
Cải cách tổ chức bộ máy và chủ trương của Đảng, Nhà nước về tổ chức bộ, cơ quan ngang bộ (sau đây gọi chung là bộ) theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực bao gồm: Đổi mới, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ phù hợp với mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương; phân cấp thẩm quyền, trách nhiệm quản lý về tổ chức, cán bộ giữa Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ với bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang bộ, ngành, chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Nghiệp vụ, kỹ năng phân tích tổ chức, rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, sắp xếp lại các cơ quan, đơn vị nhằm khắc phục chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ;
Quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức thẩm định các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, ngành, địa phương khi sắp xếp tổ chức, đảm bảo tính thống nhất và phù hợp với tính chất, quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý ngành, lĩnh vực;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức xây dựng đề án sáp nhập, chia, tách, giải thể, thành lập mới các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền thành lập của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;
Kỹ năng chỉ đạo thẩm định đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nguồn nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và tham mưu về công tác quy hoạch cán bộ;
Nghiệp vụ, kỹ năng dự báo nhân lực và chỉ đạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ và phương pháp xác định cơ cấu công chức, viên chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị và vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức tuyển dụng, quản lý sử dụng và đánh giá công chức, viên chức theo kết quả công việc;
+ Nghiệp vụ và các kỹ năng khác:
Kỹ năng phân tích chính sách công bao gồm: Kỹ năng quản lý tổ chức trong sự phát triển; nghiệp vụ kỹ năng phân tích xây dựng cơ chế phân cấp, phối hợp quản lý theo ngành và quản lý theo cấp giữa Trung ương - địa phương; giữa cấp tỉnh - cấp huyện; kỹ năng phân tích, xây dựng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy, nhân sự, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương;
Kỹ năng lãnh đạo quản lý công tác tổ chức, cán bộ bao gồm: Kỹ năng điều hành, giao tiếp ứng xử với công chức, viên chức trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của bộ, ngành, địa phương; kỹ năng tổng hợp và xử lý thông tin liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ và kỹ năng hướng dẫn cải cách hành chính bao gồm: Kỹ năng tham mưu, đề xuất các chủ trương, chính sách và giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính của bộ, ngành, địa phương; kỹ năng thẩm định các đề án cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị thuộc bộ, ngành, địa phương; nghiệp vụ, kỹ năng triển khai các nội dung cải cách hành chính về tổ chức bộ máy, công chức, công vụ của bộ, ngành, địa phương.
- Đối với lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương
+ Về công tác tổ chức bộ máy:
Cải cách tổ chức bộ máy và chủ trương của Đảng, Nhà nước về tổ chức bộ, cơ quan ngang bộ (sau đây gọi chung là bộ) theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực bao gồm: Đổi mới, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ phù hợp với mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; tổng hợp, tham mưu với cấp có thẩm quyền điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với thực tế;
Tổ chức xây dựng đề án sáp nhập, chia, tách, giải thể, thành lập mới các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc bộ, ngành, địa phương; đề án thành lập mới, sáp nhập, chia, tách, đổi tên đơn vị hành chính các cấp thuộc thẩm quyền thành lập của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;

Quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; các văn bản quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ kỹ năng thẩm định đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nguồn nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng về xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và tham mưu về công tác quy hoạch cán bộ theo phân cấp;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng và lấy phiếu tín nhiệm phục vụ công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền quản lý của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng dự báo nhân lực và xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng thống kê nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng xác định nhu cầu, tổ chức xây dựng chương trình và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ hướng dẫn công tác thi tuyển, thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, sử dụng và đánh giá công chức, viên chức của cơ quan đơn vị theo kết quả công việc;
Nghiệp vụ tổ chức thực hiện các quy định về: Chính sách, chế độ tiền lương, trả lương theo kết quả.
+ Các nội dung về nghiệp vụ và kỹ năng khác:
Kỹ năng phân tích chính sách công bao gồm: Kỹ năng quản lý tổ chức trong sự phát triển; nghiệp vụ kỹ năng phân tích xây dựng cơ chế phân cấp, phối hợp quản lý theo ngành và quản lý theo cấp giữa Trung ương - địa phương; giữa cấp tỉnh - cấp huyện; kỹ năng phân tích, xây dựng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy, nhân sự, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương;
Kỹ năng tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực thuộc phạm vi trách nhiệm cấp phòng;
Nghiệp vụ, kỹ năng triển khai thực hiện các nội dung cải cách hành chính về tổ chức bộ máy, công chức, công vụ thuộc thẩm quyền quản lý cấp phòng.
- Đối với công chức, viên chức thừa hành
+ Về công tác tổ chức bộ máy:
Giới thiệu mô hình chung về cơ cấu tổ chức bên trong của các bộ, cơ quan ngang bộ khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực;
Nguyên tắc tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khi tổ chức bộ theo mô hình bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và đặc thù của địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, chia, tách, giải thể tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương thuộc thẩm quyền quyết định của bộ, ngành, địa phương;
Nghiệp vụ, kỹ năng rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền;
+ Về công tác cán bộ và quản lý nhân lực:
Nghiệp vụ, kỹ năng xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng thống kê nguồn nhân lực thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị; nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng kế hoạch, tuyển dụng, sử dụng, quản lý vị trí việc làm, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, nâng ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, xin thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức;
Nghiệp vụ, kỹ năng quản lý dữ liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp;
Nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng kế hoạch, tổ chức và đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, địa phương. Đề xuất những vấn đề liên quan đến đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và việc sử dụng hiệu quả kết quả đào tạo, bồi dưỡng;
Nghiệp vụ, kỹ năng thực hiện các quy định về chính sách, chế độ tiền lương, trả lương theo kết quả, tiền công của lao động hợp đồng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp Nhà nước;
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử với tổ chức cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ;
Nghiệp vụ xây dựng báo cáo kết quả thực hiện chương trình cải cách hành chính của cơ quan đơn vị theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.