Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2045/QĐ-UBND Đề án Mở rộng và nâng cao thực hiện cơ chế "một cửa"

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2007", "sign_number": "2045/QĐ-UBND", "signer": "Phan Đình Trạc", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2007", "sign_number": "2045/QĐ-UBND", "signer": "Phan Đình Trạc", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2007", "sign_number": "2045/QĐ-UBND", "signer": "Phan Đình Trạc", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2007", "sign_number": "2045/QĐ-UBND", "signer": "Phan Đình Trạc", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2007", "sign_number": "2045/QĐ-UBND", "signer": "Phan Đình Trạc", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2045/QĐ-UBND Đề án Mở rộng và nâng cao thực hiện cơ chế "một cửa"

Điều 1. Phê duyệt Đề án Mở rộng và nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế "một cửa" trên địa bàn tỉnh Nghệ An với những nội dung chính sau đây:
...
5. Đảm bảo chất lượng và số lượng cán bộ, công chức:
a) Ưu tiên về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức cho bộ phận “một cửa”; xây dựng tiêu chuẩn chức danh từng vị trí làm việc tại bộ phận "một cửa" và các vị trí liên quan làm cơ sở cho công tác đào tạo bồi dưỡng, bố trí công tác, tuyển dụng...
b) Mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng về ứng dụng công nghệ thông tin, ISO, kỹ năng hành chính, kỹ năng giao tiếp, chú trọng đến công chức làm việc ở bộ phận "một cửa", công chức trong dây chuyền xử lý, cán bộ, công chức cấp xã.
c) Có các hình thức khen thưởng, kỷ luật kịp thời, nghiêm minh đối với cán bộ, công chức trong xử lý công việc theo cơ chế “một cửa”;
d) Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện, cấp xã căn cứ vào từng vị trí công tác, kết quả thực hiện công việc của cán bộ và quy định của Nhà nước về chế độ tài chính để quyết định chế độ đãi ngộ hợp lý cho cán bộ, công chức làm việc tại bộ phận "một cửa". Trường hợp làm thêm ngoài giờ được chấm công và trả lương ngoài giờ theo quy định.

Content:
Đảm bảo chất lượng và số lượng cán bộ, công chức:
a) Ưu tiên về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức cho bộ phận “một cửa”; xây dựng tiêu chuẩn chức danh từng vị trí làm việc tại bộ phận "một cửa" và các vị trí liên quan làm cơ sở cho công tác đào tạo bồi dưỡng, bố trí công tác, tuyển dụng...
b) Mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng về ứng dụng công nghệ thông tin, ISO, kỹ năng hành chính, kỹ năng giao tiếp, chú trọng đến công chức làm việc ở bộ phận "một cửa", công chức trong dây chuyền xử lý, cán bộ, công chức cấp xã.
c) Có các hình thức khen thưởng, kỷ luật kịp thời, nghiêm minh đối với cán bộ, công chức trong xử lý công việc theo cơ chế “một cửa”;
d) Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện, cấp xã căn cứ vào từng vị trí công tác, kết quả thực hiện công việc của cán bộ và quy định của Nhà nước về chế độ tài chính để quyết định chế độ đãi ngộ hợp lý cho cán bộ, công chức làm việc tại bộ phận "một cửa". Trường hợp làm thêm ngoài giờ được chấm công và trả lương ngoài giờ theo quy định.