Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 1686/QĐ-BHXH sửa đổi đánh giá xếp loại chất lượng công chức ngành Bảo hiểm

Type: {"issuing_agency": "Bảo hiểm xã hội Việt Nam", "promulgation_date": "24/11/2023", "sign_number": "1686/QĐ-BHXH", "signer": "Nguyễn Thế Mạnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bảo hiểm xã hội Việt Nam", "promulgation_date": "24/11/2023", "sign_number": "1686/QĐ-BHXH", "signer": "Nguyễn Thế Mạnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bảo hiểm xã hội Việt Nam", "promulgation_date": "24/11/2023", "sign_number": "1686/QĐ-BHXH", "signer": "Nguyễn Thế Mạnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bảo hiểm xã hội Việt Nam", "promulgation_date": "24/11/2023", "sign_number": "1686/QĐ-BHXH", "signer": "Nguyễn Thế Mạnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bảo hiểm xã hội Việt Nam", "promulgation_date": "24/11/2023", "sign_number": "1686/QĐ-BHXH", "signer": "Nguyễn Thế Mạnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định 1686/QĐ-BHXH sửa đổi đánh giá xếp loại chất lượng công chức ngành Bảo hiểm

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức, viên chức hằng năm ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 1738/QĐ-BHXH ngày 15/12/2020 như sau:
1. Bổ sung khoản 5 và khoản 6 vào sau khoản 4 Điều 3 như sau:
“5. Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm ban hành quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
6. Tỷ lệ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp phòng, BHXH huyện xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp phòng, BHXH huyện được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Tỷ lệ Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số Tổ trưởng, Phó tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Trường hợp các đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh đã được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong năm, nếu có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực (sau đây gọi là đơn vị có thành tích nổi trội) được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Ngành xem xét, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định thì tại các đơn vị này, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh xem xét, trình Thủ trưởng đơn vị, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét, quyết định tỷ lệ công chức, viên chức thuộc đơn vị “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhưng không vượt quá 70% tổng số công chức, viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh.
Đối với các đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh còn lại trong toàn Ngành (không được quyết định là đơn vị có thành tích nổi trội), Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị trực thuộc (trừ đơn vị trực thuộc không có cơ cấu cấp Phòng), BHXH tỉnh xem xét, trình Thủ trưởng đơn vị, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét, quyết định các phòng nghiệp vụ, BHXH huyện trực thuộc là đơn vị có thành tích nổi trội (tối đa không quá 50% tổng số phòng nghiệp vụ, BHXH huyện - trường hợp tỷ lệ lẻ từ 0,5 trở lên thì làm tròn thành 1) và quyết định tỷ lệ viên chức thuộc phòng nghiệp vụ, BHXH huyện có thành tích nổi trội “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhưng không vượt quá 70% số viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại phòng nghiệp vụ, BHXH huyện trực thuộc đó (tỷ lệ chia theo nhóm viên chức quản lý cấp Phòng, BHXH huyện và nhóm Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý). Tỷ lệ công chức lãnh đạo và viên chức các phòng nghiệp vụ, BHXH huyện còn lại thuộc đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh và tỷ lệ công chức, viên chức đơn vị trực thuộc không có cơ cấu cấp Phòng (không được quyết định là đơn vị có thành tích nổi trội) được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Đối với các Phòng nghiệp vụ có dưới 05 viên chức và có 100% viên chức xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn 01 viên chức xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.
Tại cùng đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh, tỷ lệ xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” chia theo nhóm công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp Phòng, BHXH huyện và nhóm Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý. Thủ trưởng đơn vị và Giám đốc BHXH tỉnh do đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh đề xuất mức xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp tỷ lệ công chức, viên chức toàn đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” lẻ từ 0,5 trở lên thì làm tròn thành 1.
Đối với các đơn vị không thành lập Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, cuộc họp bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành phần.

Content:
Bổ sung khoản 5 và khoản 6 vào sau khoản 4 Điều 3 như sau:
“5. Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm ban hành quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
6. Tỷ lệ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp phòng, BHXH huyện xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp phòng, BHXH huyện được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Tỷ lệ Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số Tổ trưởng, Phó tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Trường hợp các đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh đã được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong năm, nếu có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực (sau đây gọi là đơn vị có thành tích nổi trội) được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Ngành xem xét, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định thì tại các đơn vị này, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh xem xét, trình Thủ trưởng đơn vị, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét, quyết định tỷ lệ công chức, viên chức thuộc đơn vị “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhưng không vượt quá 70% tổng số công chức, viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại cùng đơn vị trực thuộc hoặc BHXH tỉnh.
Đối với các đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh còn lại trong toàn Ngành (không được quyết định là đơn vị có thành tích nổi trội), Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị trực thuộc (trừ đơn vị trực thuộc không có cơ cấu cấp Phòng), BHXH tỉnh xem xét, trình Thủ trưởng đơn vị, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét, quyết định các phòng nghiệp vụ, BHXH huyện trực thuộc là đơn vị có thành tích nổi trội (tối đa không quá 50% tổng số phòng nghiệp vụ, BHXH huyện - trường hợp tỷ lệ lẻ từ 0,5 trở lên thì làm tròn thành 1) và quyết định tỷ lệ viên chức thuộc phòng nghiệp vụ, BHXH huyện có thành tích nổi trội “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhưng không vượt quá 70% số viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại phòng nghiệp vụ, BHXH huyện trực thuộc đó (tỷ lệ chia theo nhóm viên chức quản lý cấp Phòng, BHXH huyện và nhóm Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý). Tỷ lệ công chức lãnh đạo và viên chức các phòng nghiệp vụ, BHXH huyện còn lại thuộc đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh và tỷ lệ công chức, viên chức đơn vị trực thuộc không có cơ cấu cấp Phòng (không được quyết định là đơn vị có thành tích nổi trội) được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Đối với các Phòng nghiệp vụ có dưới 05 viên chức và có 100% viên chức xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn 01 viên chức xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.
Tại cùng đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh, tỷ lệ xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” chia theo nhóm công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cấp Phòng, BHXH huyện và nhóm Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ, viên chức không giữ chức vụ quản lý. Thủ trưởng đơn vị và Giám đốc BHXH tỉnh do đơn vị trực thuộc và BHXH tỉnh đề xuất mức xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp tỷ lệ công chức, viên chức toàn đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” lẻ từ 0,5 trở lên thì làm tròn thành 1.
Đối với các đơn vị không thành lập Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, cuộc họp bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành phần.