Document: Khoản 2 Điều 17 Quyết định 4468/QĐ-BYT 2021 miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo trong các Vụ thuộc Bộ Y tế

Type: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 17 Quyết định 4468/QĐ-BYT 2021 miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo trong các Vụ thuộc Bộ Y tế

Điều 17. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm đối với cấp trưởng, cấp phó tổ chức cấp Vụ
...
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn thực hiện quy trình bổ nhiệm cấp trưởng và cấp phó của tổ chức cấp Vụ; giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với cấp trưởng của các tổ chức cấp Vụ.
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cấp trưởng của tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy trình sau:
Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 1:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ và người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ (nếu có).
Trường hợp Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ theo thành phần trên có dưới 3 người thì bổ sung thêm Chủ tịch Công đoàn của tổ chức cấp Vụ.
- Trình tự thực hiện: Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự Đảng về chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức cấp Vụ và nguồn nhân sự trong quy hoạch, Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
- Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
Bước 2. Hội nghị Tập thể lãnh đạo mở rộng:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ; chủ tịch công đoàn, bí thư đoàn thanh niên của tổ chức cấp Vụ; người đứng đầu các tổ chức thuộc và trực thuộc của tổ chức cấp Vụ. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu các bước tiếp theo.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 02 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu). Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 2:
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 03 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
- Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo ở Bước 3 khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với Ban Cán sự Đảng để xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ; chủ tịch công đoàn, bí thư đoàn thanh niên của tổ chức cấp Vụ; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các tổ chức thuộc và trực thuộc của tổ chức cấp Vụ; công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên. Đối với tổ chức cấp Vụ có dưới 30 công chức hoặc tổ chức cấp Vụ không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của tổ chức cấp Vụ. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt bằng phiếu kín về nhân sự được Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ giới thiệu ở Bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau Bước 3.
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
+ Thông báo danh sách nhân sự do Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ giới thiệu ở Bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm, trả lời các ý kiến (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm theo Mẫu phiếu 04a hoặc 04b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ trong trường hợp của tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 3:
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị bước 2, bước 3, bước 4.
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Cấp ủy của tổ chức cấp Vụ có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
+ Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 05a hoặc 05b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ trong trường hợp của tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
b) Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
* Trường hợp nhân sự do của tổ chức cấp Vụ đề xuất:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương, Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ (thành phần theo quy định tại Bước 1 Điểm a Khoản 2 Điều 17 của Quyết định này) thảo luận thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
Bước 1: Đại diện Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 2: Đại diện Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ có nhu cầu bổ nhiệm làm việc với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín, trình tự thực hiện như sau:
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm, trả lời các ý kiến (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Cấp ủy của tổ chức cấp Vụ có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
+ Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 06 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu tổ chức cấp Vụ quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định.
* Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự Đảng dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài tổ chức cấp Vụ:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương, Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế tiến hành một số công việc sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm của Ban cán sự Đảng.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 4: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.

Content:
Thực hiện quy trình bổ nhiệm:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn thực hiện quy trình bổ nhiệm cấp trưởng và cấp phó của tổ chức cấp Vụ; giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với cấp trưởng của các tổ chức cấp Vụ.
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cấp trưởng của tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy trình sau:
Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 1:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ và người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ (nếu có).
Trường hợp Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ theo thành phần trên có dưới 3 người thì bổ sung thêm Chủ tịch Công đoàn của tổ chức cấp Vụ.
- Trình tự thực hiện: Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự Đảng về chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức cấp Vụ và nguồn nhân sự trong quy hoạch, Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
- Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
Bước Hội nghị Tập thể lãnh đạo mở rộng:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ; chủ tịch công đoàn, bí thư đoàn thanh niên của tổ chức cấp Vụ; người đứng đầu các tổ chức thuộc và trực thuộc của tổ chức cấp Vụ. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu các bước tiếp theo.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 02 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu). Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 2:
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 03 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
- Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo ở Bước 3 khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với Ban Cán sự Đảng để xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt:
- Thành phần: Cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Vụ; toàn thể cấp ủy của tổ chức cấp Vụ; chủ tịch công đoàn, bí thư đoàn thanh niên của tổ chức cấp Vụ; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các tổ chức thuộc và trực thuộc của tổ chức cấp Vụ; công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên. Đối với tổ chức cấp Vụ có dưới 30 công chức hoặc tổ chức cấp Vụ không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của tổ chức cấp Vụ. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt bằng phiếu kín về nhân sự được Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ giới thiệu ở Bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau Bước 3.
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
+ Thông báo danh sách nhân sự do Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ giới thiệu ở Bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm, trả lời các ý kiến (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm theo Mẫu phiếu 04a hoặc 04b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ trong trường hợp của tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 3:
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị bước 2, bước 3, bước 4.
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Cấp ủy của tổ chức cấp Vụ có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
+ Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 05a hoặc 05b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ trong trường hợp của tổ chức cấp Vụ không có dấu).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu của tổ chức cấp Vụ giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
b) Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
* Trường hợp nhân sự do của tổ chức cấp Vụ đề xuất:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương, Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ (thành phần theo quy định tại Bước 1 Điểm a Khoản 2 Điều 17 của Quyết định này) thảo luận thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
Bước 1: Đại diện Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 2: Đại diện Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ có nhu cầu bổ nhiệm làm việc với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín, trình tự thực hiện như sau:
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm, trả lời các ý kiến (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Cấp ủy của tổ chức cấp Vụ có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
+ Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 06 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu tổ chức cấp Vụ quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định.
* Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự Đảng dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài tổ chức cấp Vụ:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương, Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế tiến hành một số công việc sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm của Ban cán sự Đảng.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 4: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.