Document: Điều 1 Quyết định  202-HĐBTtiền lương công nhân, viên chức sản xuất, kinh doanh khu vực quốc doanh  công tư hợp doanh

Type: {"issuing_agency": "Hội đồng Bộ trưởng", "promulgation_date": "28/12/1988", "sign_number": "202-HĐBT", "signer": "Võ Văn Kiệt", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Hội đồng Bộ trưởng", "promulgation_date": "28/12/1988", "sign_number": "202-HĐBT", "signer": "Võ Văn Kiệt", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Hội đồng Bộ trưởng", "promulgation_date": "28/12/1988", "sign_number": "202-HĐBT", "signer": "Võ Văn Kiệt", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Hội đồng Bộ trưởng", "promulgation_date": "28/12/1988", "sign_number": "202-HĐBT", "signer": "Võ Văn Kiệt", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Hội đồng Bộ trưởng", "promulgation_date": "28/12/1988", "sign_number": "202-HĐBT", "signer": "Võ Văn Kiệt", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định  202-HĐBTtiền lương công nhân, viên chức sản xuất, kinh doanh khu vực quốc doanh  công tư hợp doanh có nội dung như sau:

Điều 1. Các đơn vị sản xuất kinh doanh quốc doanh và công tư hợp doanh được sử dụng hệ thống thang bậc lương và các khoản phụ cấp nói tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18/9/1985 với mức lương tối thiểu quy định lại là 22.500 đ/tháng để tính đơn giá lương theo sản phẩm hoặc dịch vụ và tính nộp bảo hiểm xã hội trên cơ sở định mức hao phí lao động hợp lý.

Content:
Điều 1. Các đơn vị sản xuất kinh doanh quốc doanh và công tư hợp doanh được sử dụng hệ thống thang bậc lương và các khoản phụ cấp nói tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18/9/1985 với mức lương tối thiểu quy định lại là 22.500 đ/tháng để tính đơn giá lương theo sản phẩm hoặc dịch vụ và tính nộp bảo hiểm xã hội trên cơ sở định mức hao phí lao động hợp lý.