Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 4007/QĐ-UBND đề án phát triển quan hệ lao động Quảng Ninh 2016 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/11/2016", "sign_number": "4007/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/11/2016", "sign_number": "4007/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/11/2016", "sign_number": "4007/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/11/2016", "sign_number": "4007/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/11/2016", "sign_number": "4007/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định 4007/QĐ-UBND đề án phát triển quan hệ lao động Quảng Ninh 2016 2020

Điều 1. Phê duyệt Đề án "Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2016 - 2020”, với những nội dung sau:
1. Mục tiêu của Đề án:
1.1. Mục tiêu chung:
Đến năm 2020, cơ bản xây dựng và vận hành đồng bộ, hiệu quả hệ thống quan hệ lao động của tỉnh phù hợp với cơ chế thị trường, có sự quản lý của nhà nước, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, tạo nền tảng duy trì và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giảm thiểu tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.
1.2. Mục tiêu cụ thể:
- Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, tư vấn pháp luật, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc chấp hành pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, pháp luật công đoàn. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục và tư vấn pháp luật; năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển.
- Đến năm 2020, tập hợp 80% lao động trong doanh nghiệp có đủ điều kiện vào tổ chức Công đoàn; có 80% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức công đoàn.
- Hằng năm, tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật lao động cho ít nhất 80% công nhân, lao động trong các doanh nghiệp; đảm bảo 100% đoàn viên công đoàn và người lao động có nhu cầu được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

Content:
Mục tiêu của Đề án:
1.Mục tiêu chung:
Đến năm 2020, cơ bản xây dựng và vận hành đồng bộ, hiệu quả hệ thống quan hệ lao động của tỉnh phù hợp với cơ chế thị trường, có sự quản lý của nhà nước, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, tạo nền tảng duy trì và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giảm thiểu tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.
1.2. Mục tiêu cụ thể:
- Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, tư vấn pháp luật, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc chấp hành pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, pháp luật công đoàn. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục và tư vấn pháp luật; năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển.
- Đến năm 2020, tập hợp 80% lao động trong doanh nghiệp có đủ điều kiện vào tổ chức Công đoàn; có 80% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức công đoàn.
- Hằng năm, tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật lao động cho ít nhất 80% công nhân, lao động trong các doanh nghiệp; đảm bảo 100% đoàn viên công đoàn và người lao động có nhu cầu được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.