Document: Điều 2 Quyết định 72/2002/QĐ-UB nâng cấp đổi tên đoàn ca múa Hà Nội thành nhà hát ca múa nhạc thăng long

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "15/05/2002", "sign_number": "72/2002/QĐ-UB", "signer": "Nguyễn Quốc Triệu", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "15/05/2002", "sign_number": "72/2002/QĐ-UB", "signer": "Nguyễn Quốc Triệu", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "15/05/2002", "sign_number": "72/2002/QĐ-UB", "signer": "Nguyễn Quốc Triệu", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "15/05/2002", "sign_number": "72/2002/QĐ-UB", "signer": "Nguyễn Quốc Triệu", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "15/05/2002", "sign_number": "72/2002/QĐ-UB", "signer": "Nguyễn Quốc Triệu", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 72/2002/QĐ-UB nâng cấp đổi tên đoàn ca múa Hà Nội thành nhà hát ca múa nhạc thăng long có nội dung như sau:

Điều 2. : Chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và biên chế của Nhà hát Ca múa nhạc Thăng Long.
I. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ:
1. Chức năng: Nhà hát Ca múa nhạc Thăng Long là đơn vị nghệ thuật chuyên nghiệp của Thành phố Hà Nội, trong hệ thống tổ chức văn hóa nghệ thuật của nhà nước. Tổ chức các hoạt động biểu diễn nghệ thuật ca, múa, nhạc đáp ứng nhu cầu thưởng thức nghệ thuật của mọi tầng lớp nhân dân; Là lực lượng nòng cốt xây dựng phong trào văn hóa, văn nghệ ở địa phương, góp phần tích cực bảo tồn và phát triển văn hóa, nghệ thuật truyền thống của dân tộc.
2. Nhiệm vụ:
2.1. Xây dựng chương trình ca, múa, nhạc hiện đại và truyền thống của dân tộc, tổ chức biểu diễn với chất lượng nghệ thuật ngày càng cao, phục vụ nhân dân Thủ đô và đông đảo khán giả yêu thích nghệ thuật ca, múa, nhạc ở trong và ngoài nước.
2.2. Nghiên cứu, khôi phục và thử nghiệm các sáng tác mới, phong cách biểu diễn của nghệ thuật ca, múa, nhạc. Bảo tồn và phát triển nghệ thuật ca, múa, nhạc truyền thống của dân tộc;
2.3. Đào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho diễn viên và các thành viên khác của nhà hát. Tham gia đào tạo hạt nhân văn hóa văn nghệ cho các đội văn nghệ của các đơn vị trong Thành phố và các cơ sở nghiệp dư khác về nghệ thuật sân khấu ca, múa, nhạc;
2.4. Tích cực mở rộng mối quan hệ giao lưu học tập với các đoàn nghệ thuật, các nhà hát ca múa nhạc ở trong nước và ở nước ngoài.
2.5. Giữ gìn tốt mối quan hệ đoàn kết nội bộ, hợp tác trong biểu diễn nghệ thuật xây dựng Nhà hát Ca, múa là một đơn vị nghệ thuật vững mạnh của Thủ đô. Thực hiện tốt những nhiệm vụ chính trị của Thành phố giao.
II. TỔ CHỨC, BIÊN CHẾ CỦA NHÀ HÁT CA MÚA NHẠC THĂNG LONG :
Có Giám đốc; 1 - 2 Phó giám đốc được bổ nhiệm theo qui định hiện hành.
Các Đoàn và các phòng, ban nghiệp vụ do Giám đốc Sở Văn hóa và thông tin quyết định theo nguyên tắc bảo đảm tổ chức gọn, nhẹ, hoạt động có hiệu quả.
Biên chế cán bộ, công chức và hợp đồng lao động của Nhà hát được Uỷ ban nhân dân Thành phố xem xét và giao chỉ tiêu hàng năm. Cụ thể :
- Biên chế cán bộ, công chức, diễn viên, nhân viên được hưởng quĩ tiền lương từ nguồn ngân sách nhà nước, là: 59 (năm mươi chín) người;
- Hợp đồng lao động dài hạn : căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn hoạt động của nhà hát Ca, múa, nhạc theo đề nghị của Giám đốc Sở Văn hóa và Thông tin, Thành phố sẽ xem xét hỗ trợ quĩ tiền công lao động để giúp nhà hát hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
Ngoài số biên chế và hợp đồng lao động được hưởng quĩ tiền lương và quĩ tiền công từ nguồn ngân sách của nhà nước, nhà hát Ca, múa nhạc được phép sử dụng một số lao động hợp đồng thời vụ hưởng tiền công lấy từ nguồn thu bán vé và các nguồn thu khác của Nhà hát. Chế độ tiền lương, tiền công và các chính sách khác (BHXH...) của các hợp đồng lao động được thực hiện theo các qui định hiện hành của Nhà nước.
Giao Giám đốc Sở Văn hóa thông tin, Giám đốc Nhà hát Ca, múa nhạc Thăng Long căn cứ các qui định hiện hành của Nhà nước và của Thành phố tiền hành việc tuyển chọn, tiếp nhận cán bộ, công chức, nhân viên và hợp đồng lao động vào làm việc tại nhà hát đúng chỉ tiêu biên chế, hợp đồng lao động được Thành phố giao.

Content:
Điều 2. : Chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và biên chế của Nhà hát Ca múa nhạc Thăng Long.
I. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ:
1. Chức năng: Nhà hát Ca múa nhạc Thăng Long là đơn vị nghệ thuật chuyên nghiệp của Thành phố Hà Nội, trong hệ thống tổ chức văn hóa nghệ thuật của nhà nước. Tổ chức các hoạt động biểu diễn nghệ thuật ca, múa, nhạc đáp ứng nhu cầu thưởng thức nghệ thuật của mọi tầng lớp nhân dân; Là lực lượng nòng cốt xây dựng phong trào văn hóa, văn nghệ ở địa phương, góp phần tích cực bảo tồn và phát triển văn hóa, nghệ thuật truyền thống của dân tộc.
2. Nhiệm vụ:
2.1. Xây dựng chương trình ca, múa, nhạc hiện đại và truyền thống của dân tộc, tổ chức biểu diễn với chất lượng nghệ thuật ngày càng cao, phục vụ nhân dân Thủ đô và đông đảo khán giả yêu thích nghệ thuật ca, múa, nhạc ở trong và ngoài nước.
2.2. Nghiên cứu, khôi phục và thử nghiệm các sáng tác mới, phong cách biểu diễn của nghệ thuật ca, múa, nhạc. Bảo tồn và phát triển nghệ thuật ca, múa, nhạc truyền thống của dân tộc;
2.3. Đào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho diễn viên và các thành viên khác của nhà hát. Tham gia đào tạo hạt nhân văn hóa văn nghệ cho các đội văn nghệ của các đơn vị trong Thành phố và các cơ sở nghiệp dư khác về nghệ thuật sân khấu ca, múa, nhạc;
2.4. Tích cực mở rộng mối quan hệ giao lưu học tập với các đoàn nghệ thuật, các nhà hát ca múa nhạc ở trong nước và ở nước ngoài.
2.5. Giữ gìn tốt mối quan hệ đoàn kết nội bộ, hợp tác trong biểu diễn nghệ thuật xây dựng Nhà hát Ca, múa là một đơn vị nghệ thuật vững mạnh của Thủ đô. Thực hiện tốt những nhiệm vụ chính trị của Thành phố giao.
II. TỔ CHỨC, BIÊN CHẾ CỦA NHÀ HÁT CA MÚA NHẠC THĂNG LONG :
Có Giám đốc; 1 - 2 Phó giám đốc được bổ nhiệm theo qui định hiện hành.
Các Đoàn và các phòng, ban nghiệp vụ do Giám đốc Sở Văn hóa và thông tin quyết định theo nguyên tắc bảo đảm tổ chức gọn, nhẹ, hoạt động có hiệu quả.
Biên chế cán bộ, công chức và hợp đồng lao động của Nhà hát được Uỷ ban nhân dân Thành phố xem xét và giao chỉ tiêu hàng năm. Cụ thể :
- Biên chế cán bộ, công chức, diễn viên, nhân viên được hưởng quĩ tiền lương từ nguồn ngân sách nhà nước, là: 59 (năm mươi chín) người;
- Hợp đồng lao động dài hạn : căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn hoạt động của nhà hát Ca, múa, nhạc theo đề nghị của Giám đốc Sở Văn hóa và Thông tin, Thành phố sẽ xem xét hỗ trợ quĩ tiền công lao động để giúp nhà hát hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
Ngoài số biên chế và hợp đồng lao động được hưởng quĩ tiền lương và quĩ tiền công từ nguồn ngân sách của nhà nước, nhà hát Ca, múa nhạc được phép sử dụng một số lao động hợp đồng thời vụ hưởng tiền công lấy từ nguồn thu bán vé và các nguồn thu khác của Nhà hát. Chế độ tiền lương, tiền công và các chính sách khác (BHXH...) của các hợp đồng lao động được thực hiện theo các qui định hiện hành của Nhà nước.
Giao Giám đốc Sở Văn hóa thông tin, Giám đốc Nhà hát Ca, múa nhạc Thăng Long căn cứ các qui định hiện hành của Nhà nước và của Thành phố tiền hành việc tuyển chọn, tiếp nhận cán bộ, công chức, nhân viên và hợp đồng lao động vào làm việc tại nhà hát đúng chỉ tiêu biên chế, hợp đồng lao động được Thành phố giao.