Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 4819/QĐ-UBND 2020 Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh 2021 2025

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 4819/QĐ-UBND 2020 Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh 2021 2025

Điều 1. Phê duyệt Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025, với những nội dung chính như sau:
...
5. Nội dung hoạt động của Đề án:
5.1. Nâng cao năng lực quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động của cơ quan nhà nước và các thiết chế quan hệ lao động
- Kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận làm công tác quan hệ lao động ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Tăng cường năng lực hoạt động của Thanh tra lao động, Thanh tra BHXH.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu, tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở các doanh nghiệp.
- Tăng cường năng lực hoạt động hòa giải lao động và trọng tài lao động.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động.
- Tuyên truyền nâng cao nhận thức xã hội về quan hệ lao động.
- Thí điểm xây dựng bộ hồ sơ, thủ tục, thành lập và quản lý hoạt động tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phù hợp lộ trình của Chính phủ thực hiện Công ước số 87 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
5.2. Tăng cường năng lực các chủ thể trong quan hệ lao động
- Tăng cường năng lực và phát huy vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở.
- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở.
- Phát huy vai trò của công đoàn cấp trên thúc đẩy tham vấn, đối thoại cấp khu công nghiệp hoặc cấp ngành, địa phương.
- Tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc thúc đẩy quá trình tham vấn, đối thoại.
- Kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh.
5.3. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể
- Rà soát, xây dựng, sửa đổi và thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.
- Tăng cường thương lượng, xây dựng, ký Thỏa ước lao động tập thể; nâng cao hiệu quả hỗ trợ hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể.
- Phát huy vai trò điều phối, hỗ trợ của công đoàn cấp trên trong thương lượng Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp.
- Nâng cao hiệu quả hỗ trợ của bên thứ ba đối với hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể ở cấp doanh nghiệp.
- Nâng cao chất lượng khai thác, vận hành Thư viện thỏa ước lao động tập thể.
5.4. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công
- Xây dựng cơ chế, mạng lưới nắm bắt thông tin của người lao động, doanh nghiệp.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật:
+ Bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục và tư vấn pháp luật.
+ Nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật và các Tổ Tư vấn pháp luật.
+ Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tư vấn pháp luật.
- Nghiên cứu, hoàn thiện Quy trình giải quyết một cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật trong tình hình mới.
- Giải quyết tranh chấp giữa các tổ chức của người lao động trong doanh nghiệp.
5.5. Xây dựng, triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động
- Cải thiện đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt chú trọng công nhân lao động tại các khu, cụm công nghiệp, nơi tập trung đông công nhân lao động.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tuyên truyền giáo dục ý thức tác phong, kỷ luật lao động cho công nhân lao động.
- Tham gia xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, đào tạo lại cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp.
- Tham mưu triển khai chính sách về nhà ở cho công nhân lao động, trường mầm non cho con công nhân lao động.
5.6. Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho các bên trong quan hệ lao động
- Đổi mới nội dung và đa dạng hóa các hình thức, phương pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật.
- Bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục về pháp luật.
- Tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, tư vấn pháp luật.

Content:
Nội dung hoạt động của Đề án:
5.1. Nâng cao năng lực quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động của cơ quan nhà nước và các thiết chế quan hệ lao động
- Kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận làm công tác quan hệ lao động ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Tăng cường năng lực hoạt động của Thanh tra lao động, Thanh tra BHXH.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu, tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở các doanh nghiệp.
- Tăng cường năng lực hoạt động hòa giải lao động và trọng tài lao động.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động.
- Tuyên truyền nâng cao nhận thức xã hội về quan hệ lao động.
- Thí điểm xây dựng bộ hồ sơ, thủ tục, thành lập và quản lý hoạt động tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phù hợp lộ trình của Chính phủ thực hiện Công ước số 87 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
5.2. Tăng cường năng lực các chủ thể trong quan hệ lao động
- Tăng cường năng lực và phát huy vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở.
- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở.
- Phát huy vai trò của công đoàn cấp trên thúc đẩy tham vấn, đối thoại cấp khu công nghiệp hoặc cấp ngành, địa phương.
- Tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở trong việc thúc đẩy quá trình tham vấn, đối thoại.
- Kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh.
5.3. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể
- Rà soát, xây dựng, sửa đổi và thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.
- Tăng cường thương lượng, xây dựng, ký Thỏa ước lao động tập thể; nâng cao hiệu quả hỗ trợ hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể.
- Phát huy vai trò điều phối, hỗ trợ của công đoàn cấp trên trong thương lượng Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp.
- Nâng cao hiệu quả hỗ trợ của bên thứ ba đối với hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể ở cấp doanh nghiệp.
- Nâng cao chất lượng khai thác, vận hành Thư viện thỏa ước lao động tập thể.
5.4. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công
- Xây dựng cơ chế, mạng lưới nắm bắt thông tin của người lao động, doanh nghiệp.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật:
+ Bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục và tư vấn pháp luật.
+ Nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật và các Tổ Tư vấn pháp luật.
+ Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tư vấn pháp luật.
- Nghiên cứu, hoàn thiện Quy trình giải quyết một cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật trong tình hình mới.
- Giải quyết tranh chấp giữa các tổ chức của người lao động trong doanh nghiệp.
5.Xây dựng, triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động
- Cải thiện đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt chú trọng công nhân lao động tại các khu, cụm công nghiệp, nơi tập trung đông công nhân lao động.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tuyên truyền giáo dục ý thức tác phong, kỷ luật lao động cho công nhân lao động.
- Tham gia xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, đào tạo lại cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp.
- Tham mưu triển khai chính sách về nhà ở cho công nhân lao động, trường mầm non cho con công nhân lao động.
5.6. Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho các bên trong quan hệ lao động
- Đổi mới nội dung và đa dạng hóa các hình thức, phương pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật.
- Bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục về pháp luật.
- Tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, tư vấn pháp luật.