Document: Khoản 3 Điều 3 Nghị định 140/2017/NĐ-CP chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc mới nhất

Type: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "05/12/2017", "sign_number": "140/2017/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Xuân Phúc", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "05/12/2017", "sign_number": "140/2017/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Xuân Phúc", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "05/12/2017", "sign_number": "140/2017/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Xuân Phúc", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "05/12/2017", "sign_number": "140/2017/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Xuân Phúc", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "05/12/2017", "sign_number": "140/2017/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Xuân Phúc", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 3 Nghị định 140/2017/NĐ-CP chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc mới nhất

Điều 3. Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ
...
3. Ưu tiên bố trí số biên chế nhà nước chưa sử dụng để thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc nhưng phải phù hợp với ngành nghề đào tạo và vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Content:
Ưu tiên bố trí số biên chế nhà nước chưa sử dụng để thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc nhưng phải phù hợp với ngành nghề đào tạo và vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.