Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 39/2023/QĐ-UBND sửa đổi tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo Tây Ninh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Tây Ninh", "promulgation_date": "15/12/2023", "sign_number": "39/2023/QĐ-UBND", "signer": "Võ Đức Trong", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 39/2023/QĐ-UBND sửa đổi tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo Tây Ninh

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Tây Ninh ban hành kèm theo Quyết định số 12/2022/QĐ-UBND ngày 22 tháng 4 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh
...
3. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và điểm a, điểm c khoản 4 Điều 5 như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 như sau:
“1. Về kinh nghiệm quản lý
Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương liền kề chức vụ bổ nhiệm ít nhất là 2 năm. Đối với bổ nhiệm phó trưởng phòng và tương đương thì phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác liên tiếp từ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
b) Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 4 như sau:
“a) Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
c) Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 4 như sau:
“c) Cán bộ bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật trong khoảng thời gian như sau (tính từ ngày ký quyết định kỷ luật): 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách; 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.”.

Content:
Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và điểm a, điểm c khoản 4 Điều 5 như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 như sau:
“1. Về kinh nghiệm quản lý
Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương liền kề chức vụ bổ nhiệm ít nhất là 2 năm. Đối với bổ nhiệm phó trưởng phòng và tương đương thì phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác liên tiếp từ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
b) Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 4 như sau:
“a) Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
c) Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 4 như sau:
“c) Cán bộ bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật trong khoảng thời gian như sau (tính từ ngày ký quyết định kỷ luật): 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách; 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.”.