Document: Điểm b Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1660/QĐ-TTg 2022 phê duyệt Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi đến 2025

Type: {"issuing_agency": "Thủ tướng Chính phủ", "promulgation_date": "30/12/2022", "sign_number": "1660/QĐ-TTg", "signer": "Lê Minh Khái", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thủ tướng Chính phủ", "promulgation_date": "30/12/2022", "sign_number": "1660/QĐ-TTg", "signer": "Lê Minh Khái", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thủ tướng Chính phủ", "promulgation_date": "30/12/2022", "sign_number": "1660/QĐ-TTg", "signer": "Lê Minh Khái", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thủ tướng Chính phủ", "promulgation_date": "30/12/2022", "sign_number": "1660/QĐ-TTg", "signer": "Lê Minh Khái", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thủ tướng Chính phủ", "promulgation_date": "30/12/2022", "sign_number": "1660/QĐ-TTg", "signer": "Lê Minh Khái", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1660/QĐ-TTg 2022 phê duyệt Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi đến 2025

Điều 1. Phê duyệt kèm theo Quyết định này “Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” (sau đây gọi là Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi) với những nội dung sau:
...
4. Tổ chức bảo hiểm tiền gửi
...
b) Tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực
- Thường xuyên rà soát và hoàn thiện hệ thống văn bản và cơ chế quản trị điều hành.
- Đổi mới công tác nhân sự như tuyển dụng, đánh giá người lao động, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng nhằm hình thành đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, gắn bó với tổ chức.
- Giai đoạn 2022 - 2025:
+ Hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, chuyên môn hóa cao, hiệu quả và đồng bộ trong quản trị điều hành từ trụ sở chính đến các chi nhánh.
+ Xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực phù hợp với Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi.

Content:
Tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực
- Thường xuyên rà soát và hoàn thiện hệ thống văn bản và cơ chế quản trị điều hành.
- Đổi mới công tác nhân sự như tuyển dụng, đánh giá người lao động, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng nhằm hình thành đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, gắn bó với tổ chức.
- Giai đoạn 2022 - 2025:
+ Hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, chuyên môn hóa cao, hiệu quả và đồng bộ trong quản trị điều hành từ trụ sở chính đến các chi nhánh.
+ Xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực phù hợp với Chiến lược phát triển bảo hiểm tiền gửi.