Document: Điểm b Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2366/QĐ-UBND phê duyệt quy hoạch phát triển ngành văn hóa Đồng Nai 2015

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Đồng Nai", "promulgation_date": "13/08/2015", "sign_number": "2366/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thành Trí", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Đồng Nai", "promulgation_date": "13/08/2015", "sign_number": "2366/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thành Trí", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Đồng Nai", "promulgation_date": "13/08/2015", "sign_number": "2366/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thành Trí", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Đồng Nai", "promulgation_date": "13/08/2015", "sign_number": "2366/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thành Trí", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Đồng Nai", "promulgation_date": "13/08/2015", "sign_number": "2366/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thành Trí", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2366/QĐ-UBND phê duyệt quy hoạch phát triển ngành văn hóa Đồng Nai 2015

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển ngành văn hóa tỉnh Đồng Nai đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 với những nội dung chủ yếu như sau
...
3. Tổ chức bộ máy, nguồn nhân lực và tổng hợp dự án đầu tư
...
b) Nguồn nhân lực:
- Hoàn thiện bộ máy tổ chức quản lý ngành văn hóa từ tỉnh đến huyện, khắc phục tình trạng sau khi sáp nhập thì đội ngũ một số lĩnh vực chưa được chú trọng, trình độ cán bộ quản lý chưa cao vì vậy để thực hiện được các chỉ tiêu nêu trong quy hoạch cần chú trọng xây dựng đội ngũ quản lý Nhà nước về văn hóa các cấp, đồng thời tiếp tục cải cách hành chính đối với quản lý quy hoạch, quản lý đầu tư và cấp phép các ngành nghề dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa, để tạo ra môi trường thuận lợi cho phát triển chung của ngành.
- Ưu tiên phát triển đội ngũ cán bộ ngành văn hóa là người dân tộc thiểu số trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ; phát hiện và sử dụng những nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số.
- Đến năm 2020, cấp tỉnh có 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp huyện có 80% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp xã có 60% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên. Đến năm 2025, cấp huyện có 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp xã có 80% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên. Đến năm 2030, cấp xã có 100% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên.

Content:
Nguồn nhân lực:
- Hoàn thiện bộ máy tổ chức quản lý ngành văn hóa từ tỉnh đến huyện, khắc phục tình trạng sau khi sáp nhập thì đội ngũ một số lĩnh vực chưa được chú trọng, trình độ cán bộ quản lý chưa cao vì vậy để thực hiện được các chỉ tiêu nêu trong quy hoạch cần chú trọng xây dựng đội ngũ quản lý Nhà nước về văn hóa các cấp, đồng thời tiếp tục cải cách hành chính đối với quản lý quy hoạch, quản lý đầu tư và cấp phép các ngành nghề dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa, để tạo ra môi trường thuận lợi cho phát triển chung của ngành.
- Ưu tiên phát triển đội ngũ cán bộ ngành văn hóa là người dân tộc thiểu số trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ; phát hiện và sử dụng những nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số.
- Đến năm 2020, cấp tỉnh có 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp huyện có 80% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp xã có 60% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên. Đến năm 2025, cấp huyện có 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên; cấp xã có 80% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên. Đến năm 2030, cấp xã có 100% cán bộ có trình độ trung cấp chuyên ngành trở lên.