Document: Khoản 2 Điều 1 Quyết định 1655/2005/QĐ-UBND chính sách thu hút người đào tạo chuyên môn phù hợp Ninh Bình

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "27/07/2005", "sign_number": "1655/2005/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "27/07/2005", "sign_number": "1655/2005/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "27/07/2005", "sign_number": "1655/2005/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "27/07/2005", "sign_number": "1655/2005/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "27/07/2005", "sign_number": "1655/2005/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 1 Quyết định 1655/2005/QĐ-UBND chính sách thu hút người đào tạo chuyên môn phù hợp Ninh Bình

Điều 1. Ban hành chính sách thu hút để tuyển dụng những người đã được đào tạo có chuyên môn phù hợp làm công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) trong tỉnh, cụ thể như sau:
...
2. Số lượng:
- Căn cứ vào số lượng công chức xã còn thiếu theo quy định để tuyển dụng;
- Trường hợp xã đã bố trí đủ chỉ tiêu công chức, nhưng có công chức không đủ tiêu chuẩn, phải xem xét thay thế bằng những người đủ tiêu chuẩn chậm nhất vào ngày 31 tháng 12 năm 2006, theo quy định; trường hợp có công chức còn từ 2 năm trở xuống là đến tuổi nghỉ bảo hiểm xã hội, thì tuyển dụng các đối tượng có đủ điều kiện như Điểm 1 của Điều này làm công chức dự bị để sẵn sàng thay thế cho.

Content:
Số lượng:
- Căn cứ vào số lượng công chức xã còn thiếu theo quy định để tuyển dụng;
- Trường hợp xã đã bố trí đủ chỉ tiêu công chức, nhưng có công chức không đủ tiêu chuẩn, phải xem xét thay thế bằng những người đủ tiêu chuẩn chậm nhất vào ngày 31 tháng 12 năm 2006, theo quy định; trường hợp có công chức còn từ 2 năm trở xuống là đến tuổi nghỉ bảo hiểm xã hội, thì tuyển dụng các đối tượng có đủ điều kiện như Điểm 1 của Điều này làm công chức dự bị để sẵn sàng thay thế cho.