Document: Điểm d Khoản 6 Điều 1 Quyết định 1217/QĐ-UBND 2014 Dự án phát triển cây cao su giai đoạn 2011 2015 và 2020 Sơn La

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "20/05/2014", "sign_number": "1217/QĐ-UBND", "signer": "Bùi Đức Hải", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "20/05/2014", "sign_number": "1217/QĐ-UBND", "signer": "Bùi Đức Hải", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "20/05/2014", "sign_number": "1217/QĐ-UBND", "signer": "Bùi Đức Hải", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "20/05/2014", "sign_number": "1217/QĐ-UBND", "signer": "Bùi Đức Hải", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "20/05/2014", "sign_number": "1217/QĐ-UBND", "signer": "Bùi Đức Hải", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm d Khoản 6 Điều 1 Quyết định 1217/QĐ-UBND 2014 Dự án phát triển cây cao su giai đoạn 2011 2015 và 2020 Sơn La

Điều 1. Phê duyệt Dự án Rà soát, bổ sung quy hoạch Phát triển cây cao su trên địa bàn tỉnh Sơn La giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020 với nội dung chủ yếu sau:
...
6. Các giải pháp thực hiện quy hoạch
...
d) Giải pháp về nguồn nhân lực
Để đáp ứng nhiệm vụ trồng, chăm sóc, bảo vệ, khai thác, chế biến 30.000 ha cao su đến năm 2020. Ngoài lực lượng cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ kỹ thuật, công nhân của công ty. Cần lực lượng lao động tại chỗ và lao động thủ công vào các hoạt động xây dựng và phát triển cây cao su trên địa bàn vùng quy hoạch. Tuyển dụng lao động trong độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi, ưu tiên tuyển dụng lao động của những hộ gia đình tham gia góp vốn bằng quyền sử dụng đất vào Công ty, sau đó đến lao động tại địa phương. Đối với hộ gia đình có vốn góp bằng giá trị quyền sử dụng đất vào Công ty nhưng đã quá tuổi lao động thì được Công ty giao nhiệm vụ khoán vườn cây để chăm sóc, bảo vệ hàng tháng hưởng tiền công và các chế độ an sinh xã hội khác nếu có. Việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động theo hợp đồng thỏa thuận giữa các bên. Công ty có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động, đào tạo nguồn nhân lực, nhu cầu lao động cho các giai đoạn và cả thời kỳ phát triển trồng, chế biến cao su vùng quy hoạch.
Ngoài ra nguồn lao động sẽ được tập huấn nghiệp vụ và đào tạo tay nghề tại chỗ, hoặc Công ty sẽ liên kết cùng các cơ sở đào tạo khác để đào tạo công nhân đối với một số ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao. Đối với lao động trực tiếp, tập trung nâng cao trình độ học vấn, tay nghề kỹ thuật cho công nhân, nông dân trồng cao su, đặc biệt đối với công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số nhằm tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Content:
Giải pháp về nguồn nhân lực
Để đáp ứng nhiệm vụ trồng, chăm sóc, bảo vệ, khai thác, chế biến 30.000 ha cao su đến năm 2020. Ngoài lực lượng cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ kỹ thuật, công nhân của công ty. Cần lực lượng lao động tại chỗ và lao động thủ công vào các hoạt động xây dựng và phát triển cây cao su trên địa bàn vùng quy hoạch. Tuyển dụng lao động trong độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi, ưu tiên tuyển dụng lao động của những hộ gia đình tham gia góp vốn bằng quyền sử dụng đất vào Công ty, sau đó đến lao động tại địa phương. Đối với hộ gia đình có vốn góp bằng giá trị quyền sử dụng đất vào Công ty nhưng đã quá tuổi lao động thì được Công ty giao nhiệm vụ khoán vườn cây để chăm sóc, bảo vệ hàng tháng hưởng tiền công và các chế độ an sinh xã hội khác nếu có. Việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động theo hợp đồng thỏa thuận giữa các bên. Công ty có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động, đào tạo nguồn nhân lực, nhu cầu lao động cho các giai đoạn và cả thời kỳ phát triển trồng, chế biến cao su vùng quy hoạch.
Ngoài ra nguồn lao động sẽ được tập huấn nghiệp vụ và đào tạo tay nghề tại chỗ, hoặc Công ty sẽ liên kết cùng các cơ sở đào tạo khác để đào tạo công nhân đối với một số ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao. Đối với lao động trực tiếp, tập trung nâng cao trình độ học vấn, tay nghề kỹ thuật cho công nhân, nông dân trồng cao su, đặc biệt đối với công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số nhằm tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.