Document: Khoản 2 Điều 5 Thông tư 50/2012/TT-BQP Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty

Type: {"issuing_agency": "Bộ Quốc phòng", "promulgation_date": "20/06/2012", "sign_number": "50/2012/TT-BQP", "signer": "Nguyễn Thành Cung", "type": "Thông tư"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Quốc phòng", "promulgation_date": "20/06/2012", "sign_number": "50/2012/TT-BQP", "signer": "Nguyễn Thành Cung", "type": "Thông tư"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Quốc phòng", "promulgation_date": "20/06/2012", "sign_number": "50/2012/TT-BQP", "signer": "Nguyễn Thành Cung", "type": "Thông tư"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Quốc phòng", "promulgation_date": "20/06/2012", "sign_number": "50/2012/TT-BQP", "signer": "Nguyễn Thành Cung", "type": "Thông tư"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Quốc phòng", "promulgation_date": "20/06/2012", "sign_number": "50/2012/TT-BQP", "signer": "Nguyễn Thành Cung", "type": "Thông tư"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 5 Thông tư 50/2012/TT-BQP Chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty

Điều 5. Chính sách đối với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
...
2. Tiền lương và phụ cấp lương (nếu có), thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước để tính trợ cấp thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư này.
Trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp, lương (nếu có) ghi trong hợp đồng lao động cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết; nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Tham khảo ví dụ 3 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Content:
Tiền lương và phụ cấp lương (nếu có), thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước để tính trợ cấp thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư này.
Trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp, lương (nếu có) ghi trong hợp đồng lao động cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết; nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Tham khảo ví dụ 3 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.