Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 2363/QĐ-UBND về giao quyền tự chủ tự với Bệnh viện Tim Hà Nội 2017 2020

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 2363/QĐ-UBND về giao quyền tự chủ tự với Bệnh viện Tim Hà Nội 2017 2020

Điều 1. Giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với Bệnh viện Tim Hà Nội trực thuộc Sở Y tế giai đoạn 2017 - 2020, cụ thể như sau:
...
4. Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng
a. Tuyển dụng và tiếp nhận viên chức, lao động hợp đồng:
- Tuyển dụng viên chức:
+ Hàng năm, Bệnh viện xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó xác định rõ số lượng cần tuyển của từng ngạch, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng. Giám đốc Bệnh viện quyết định kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền để làm cơ sở kiểm tra, giám sát.
+ Giám đốc Bệnh viện được quyết định tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể của đơn vị; tổ chức thực hiện kế hoạch theo quy định của pháp luật.
- Tiếp nhận viên chức: Giám đốc Bệnh viện được quyền quyết định tiếp nhận viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống.
- Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức (đối với chức danh tương đương bác sỹ chính trở xuống), ký hợp đồng làm việc với những người đã được tuyển dụng, trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
- Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với chức danh nghề nghiệp viên chức và quy định của nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.
- Quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận lao động hợp đồng theo quy định.
b. Về đào tạo, bồi dưỡng:
- Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch biên chế và nhu cầu đào tạo, Giám đốc Bệnh viện xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ viên chức của đơn vị.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định việc cử viên chức, lao động hợp đồng từ cấp trưởng khoa phòng và tương đương trở xuống đi học tập, đào tạo trong nước;
- Giám đốc Bệnh viện đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc cử đi học tập, đào tạo trong nước đối với cấp phó giám đốc bệnh viện; cử đi học tập, đào tạo tại nước ngoài đối với công chức, viên chức theo quy định của Thành phố.
c. Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức các chức danh lãnh đạo quản lý:
- Giám đốc Bệnh viện trình Sở Y tế quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức đối với cấp phó giám đốc bệnh viện.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức trực thuộc đơn vị theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
d. Về bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, thăng hạng, chuyển loại viên chức:
- Giám đốc Bệnh viện trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, chuyển loại chức danh nghề nghiệp viên chức đối với các ngạch Bác sỹ cao cấp và tương đương.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; chuyển loại viên chức sau đào tạo hoặc sau khi thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp tương đương Bác sỹ chính trở xuống.
đ. Về bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, luân chuyển, chấm dứt hợp đồng làm việc:
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho viên chức phù hợp với trình độ đào tạo và chức danh nghề nghiệp của viên chức, bảo đảm các chế độ, chính sách và điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ;
- Giám đốc Bệnh viện quyết định việc điều động, biệt phái, luân chuyển, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với lao động hợp đồng và cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp tương đương Bác sỹ chính trở xuống theo quy định của pháp luật.
e. Về việc nâng lương:
- Giám đốc Bệnh viện quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương trở lại sau thời gian bị kéo dài đối với cán bộ viên chức (bao gồm cả kế toán trưởng) và lao động hợp đồng của đơn vị.
- Giám đốc Bệnh viện đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc nâng lương đối với cấp phó giám đốc bệnh viện và các cán bộ, viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ cao cấp và tương đương.
g. Về chế độ hưu trí, thôi việc, kéo dài thời gian công tác:
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng của đơn vị trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng đủ tuổi nghỉ hưu.
- Giám đốc Bệnh viện ra quyết định nghỉ hưu đối với cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
- Đối với cán bộ, viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ cao cấp và tương đương, cấp phó giám đốc bệnh viện: Giám đốc Bệnh viện báo cáo cơ quan có thẩm quyền ban hành thông báo và quyết định nghỉ hưu, thôi việc, kéo dài thời gian công tác theo quy định.
- Giám đốc Bệnh viện được quyết định việc kéo dài thời gian công tác, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, viên chức, hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
h. Nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật:
- Giám đốc, Phó Giám đốc Bệnh viện do Sở Y tế nhận xét, đánh giá theo quy định.
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm nhận xét, đánh giá tất cả cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng trong đơn vị, thực hiện chế độ thi đua khen thưởng theo quy định của pháp luật.
- Giám đốc Bệnh viện được quyết định kỷ luật cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.

Content:
Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng
a. Tuyển dụng và tiếp nhận viên chức, lao động hợp đồng:
- Tuyển dụng viên chức:
+ Hàng năm, Bệnh viện xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó xác định rõ số lượng cần tuyển của từng ngạch, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng. Giám đốc Bệnh viện quyết định kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền để làm cơ sở kiểm tra, giám sát.
+ Giám đốc Bệnh viện được quyết định tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển phù hợp với đặc điểm chuyên môn của từng lĩnh vực cần tuyển và điều kiện cụ thể của đơn vị; tổ chức thực hiện kế hoạch theo quy định của pháp luật.
- Tiếp nhận viên chức: Giám đốc Bệnh viện được quyền quyết định tiếp nhận viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống.
- Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức (đối với chức danh tương đương bác sỹ chính trở xuống), ký hợp đồng làm việc với những người đã được tuyển dụng, trên cơ sở bảo đảm đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
- Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với chức danh nghề nghiệp viên chức và quy định của nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.
- Quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận lao động hợp đồng theo quy định.
b. Về đào tạo, bồi dưỡng:
- Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch biên chế và nhu cầu đào tạo, Giám đốc Bệnh viện xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ viên chức của đơn vị.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định việc cử viên chức, lao động hợp đồng từ cấp trưởng khoa phòng và tương đương trở xuống đi học tập, đào tạo trong nước;
- Giám đốc Bệnh viện đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc cử đi học tập, đào tạo trong nước đối với cấp phó giám đốc bệnh viện; cử đi học tập, đào tạo tại nước ngoài đối với công chức, viên chức theo quy định của Thành phố.
c. Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức các chức danh lãnh đạo quản lý:
- Giám đốc Bệnh viện trình Sở Y tế quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức đối với cấp phó giám đốc bệnh viện.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức và cho từ chức các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức trực thuộc đơn vị theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các quyết định đó.
d. Về bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, thăng hạng, chuyển loại viên chức:
- Giám đốc Bệnh viện trình cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, chuyển loại chức danh nghề nghiệp viên chức đối với các ngạch Bác sỹ cao cấp và tương đương.
- Giám đốc Bệnh viện quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; chuyển loại viên chức sau đào tạo hoặc sau khi thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp tương đương Bác sỹ chính trở xuống.
đ. Về bố trí, phân công công tác, điều động, biệt phái, luân chuyển, chấm dứt hợp đồng làm việc:
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho viên chức phù hợp với trình độ đào tạo và chức danh nghề nghiệp của viên chức, bảo đảm các chế độ, chính sách và điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ;
- Giám đốc Bệnh viện quyết định việc điều động, biệt phái, luân chuyển, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với lao động hợp đồng và cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp tương đương Bác sỹ chính trở xuống theo quy định của pháp luật.
e. Về việc nâng lương:
- Giám đốc Bệnh viện quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương trở lại sau thời gian bị kéo dài đối với cán bộ viên chức (bao gồm cả kế toán trưởng) và lao động hợp đồng của đơn vị.
- Giám đốc Bệnh viện đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc nâng lương đối với cấp phó giám đốc bệnh viện và các cán bộ, viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ cao cấp và tương đương.
g. Về chế độ hưu trí, thôi việc, kéo dài thời gian công tác:
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng của đơn vị trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng đủ tuổi nghỉ hưu.
- Giám đốc Bệnh viện ra quyết định nghỉ hưu đối với cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
- Đối với cán bộ, viên chức có chức danh nghề nghiệp bác sỹ cao cấp và tương đương, cấp phó giám đốc bệnh viện: Giám đốc Bệnh viện báo cáo cơ quan có thẩm quyền ban hành thông báo và quyết định nghỉ hưu, thôi việc, kéo dài thời gian công tác theo quy định.
- Giám đốc Bệnh viện được quyết định việc kéo dài thời gian công tác, thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với cán bộ, viên chức, hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.
h. Nhận xét, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật:
- Giám đốc, Phó Giám đốc Bệnh viện do Sở Y tế nhận xét, đánh giá theo quy định.
- Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm nhận xét, đánh giá tất cả cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng trong đơn vị, thực hiện chế độ thi đua khen thưởng theo quy định của pháp luật.
- Giám đốc Bệnh viện được quyết định kỷ luật cán bộ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị từ chức danh nghề nghiệp bác sỹ chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật.