Document: Điểm a Khoản 6 Điều 1 Quyết định 990/QĐ-UBND 2014 Quy hoạch phát triển ngành Văn hóa Khánh Hòa đến 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "22/04/2014", "sign_number": "990/QĐ-UBND", "signer": "Lê Xuân Thân", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "22/04/2014", "sign_number": "990/QĐ-UBND", "signer": "Lê Xuân Thân", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "22/04/2014", "sign_number": "990/QĐ-UBND", "signer": "Lê Xuân Thân", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "22/04/2014", "sign_number": "990/QĐ-UBND", "signer": "Lê Xuân Thân", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "22/04/2014", "sign_number": "990/QĐ-UBND", "signer": "Lê Xuân Thân", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm a Khoản 6 Điều 1 Quyết định 990/QĐ-UBND 2014 Quy hoạch phát triển ngành Văn hóa Khánh Hòa đến 2020

Điều 1. Phê duyệt Đề án Quy hoạch phát triển ngành Văn hóa tỉnh Khánh Hòa đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030 với những nội dung chủ yếu sau:
...
6. Các giải pháp thực hiện quy hoạch
a) Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
- Thực hiện công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức. Từng bước cân đối cơ cấu nguồn lực cán bộ (về tuổi, giới tính, thành phần dân tộc, địa bàn công tác ở ba tuyến tỉnh, huyện và xã...) cho phù hợp. Xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ quản lý và chuyên môn dài hạn.
- Tăng cường quan hệ hợp tác giữa các đơn vị của ngành với các Trung tâm đào tạo, Viện nghiên cứu, Trường đại học trong và ngoài nước để phối hợp, liên kết trong đào tạo về lĩnh vực điện ảnh, thư viện, bảo tàng, quản lý di sản văn hóa, nghệ thuật biểu diễn, mỹ thuật, nhiếp ảnh, quản lý văn hóa...
- Thực hiện chế độ đãi ngộ nhằm tuyển dụng cán bộ có trình độ chuyên môn giỏi tham gia các lĩnh vực văn hóa. Có chính sách ưu tiên, thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về phục vụ tại các đơn vị văn hóa nghệ thuật ở địa phương. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở cả ba tuyến tỉnh, huyện, xã về chuyên môn và trình độ quản lý. Có chính sách ưu tiên cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.
- Từ các cuộc thi tài năng nghệ thuật hàng năm, đầu tư đào tạo những tài năng nghệ thuật trẻ bồi dưỡng thành nguồn lực cho các đoàn nghệ thuật sau này.

Content:
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
- Thực hiện công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức. Từng bước cân đối cơ cấu nguồn lực cán bộ (về tuổi, giới tính, thành phần dân tộc, địa bàn công tác ở ba tuyến tỉnh, huyện và xã...) cho phù hợp. Xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ quản lý và chuyên môn dài hạn.
- Tăng cường quan hệ hợp tác giữa các đơn vị của ngành với các Trung tâm đào tạo, Viện nghiên cứu, Trường đại học trong và ngoài nước để phối hợp, liên kết trong đào tạo về lĩnh vực điện ảnh, thư viện, bảo tàng, quản lý di sản văn hóa, nghệ thuật biểu diễn, mỹ thuật, nhiếp ảnh, quản lý văn hóa...
- Thực hiện chế độ đãi ngộ nhằm tuyển dụng cán bộ có trình độ chuyên môn giỏi tham gia các lĩnh vực văn hóa. Có chính sách ưu tiên, thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về phục vụ tại các đơn vị văn hóa nghệ thuật ở địa phương. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở cả ba tuyến tỉnh, huyện, xã về chuyên môn và trình độ quản lý. Có chính sách ưu tiên cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.
- Từ các cuộc thi tài năng nghệ thuật hàng năm, đầu tư đào tạo những tài năng nghệ thuật trẻ bồi dưỡng thành nguồn lực cho các đoàn nghệ thuật sau này.