Document: Khoản 3 Điều 7 Thông tư 17/2019/TT-BKHCN hướng dẫn đánh giá trình độ và năng lực công nghệ sản xuất mới nhất

Type: {"issuing_agency": "Bộ Khoa học và Công nghệ", "promulgation_date": "10/12/2019", "sign_number": "17/2019/TT-BKHCN", "signer": "Trần Văn Tùng", "type": "Thông tư"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Khoa học và Công nghệ", "promulgation_date": "10/12/2019", "sign_number": "17/2019/TT-BKHCN", "signer": "Trần Văn Tùng", "type": "Thông tư"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Khoa học và Công nghệ", "promulgation_date": "10/12/2019", "sign_number": "17/2019/TT-BKHCN", "signer": "Trần Văn Tùng", "type": "Thông tư"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Khoa học và Công nghệ", "promulgation_date": "10/12/2019", "sign_number": "17/2019/TT-BKHCN", "signer": "Trần Văn Tùng", "type": "Thông tư"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Khoa học và Công nghệ", "promulgation_date": "10/12/2019", "sign_number": "17/2019/TT-BKHCN", "signer": "Trần Văn Tùng", "type": "Thông tư"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 7 Thông tư 17/2019/TT-BKHCN hướng dẫn đánh giá trình độ và năng lực công nghệ sản xuất mới nhất

Điều 7. Nhóm năng lực nghiên cứu, phát triển (Nhóm R, tối đa 17 điểm)
...
3. Tiêu chí 20: Nhân lực dành cho nghiên cứu, phát triển (tối đa 4 điểm).
Tỷ lệ nhân lực cho nghiên cứu, phát triển và đào tạo (H5) được xác định bằng công thức sau:
(%)
Trong đó:
- Mr&d là số nhân lực R&D;
- M là tổng số lao động.
Điểm của tiêu chí này được xác định như sau:
Đối với doanh nghiệp lớn có tổng nguồn vốn trên 1000 tỷ đồng và tổng số lao động trên 3000 người

H5 ≥ 1% và Mr&d
≥ 50

4 điểm

H5 ≥ 0,8% và Mr&d
≥ 40

3 điểm

H5 ≥ 0,6% và Mr&d
≥ 30

2 điểm

H5 ≥ 0,4% và Mr&d
≥ 20

1 điểm

Đối với doanh nghiệp lớn có tổng nguồn vốn trên 100 tỷ đồng và tổng số lao động trên 200 người

H5 ≥ 2,5% và Mr&d
≥ 15

4 điểm

H5 ≥ 2,0% và Mr&d
≥ 12

3 điểm

H5 ≥ 1,5% và Mr&d
≥ 9

2 điểm

H5 ≥ 1,0% và Mr&d
≥ 6

1 điểm

Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa

H5 ≥ 5%

4 điểm

H5 ≥ 4%

3 điểm

H5 ≥ 3%

2 điểm

H5 ≥ 2%

1 điểm

Content:
Tiêu chí 20: Nhân lực dành cho nghiên cứu, phát triển (tối đa 4 điểm).
Tỷ lệ nhân lực cho nghiên cứu, phát triển và đào tạo (H5) được xác định bằng công thức sau:
(%)
Trong đó:
- Mr&d là số nhân lực R&D;
- M là tổng số lao động.
Điểm của tiêu chí này được xác định như sau:
Đối với doanh nghiệp lớn có tổng nguồn vốn trên 1000 tỷ đồng và tổng số lao động trên 3000 người

H5 ≥ 1% và Mr&d
≥ 50

4 điểm

H5 ≥ 0,8% và Mr&d
≥ 40

3 điểm

H5 ≥ 0,6% và Mr&d
≥ 30

2 điểm

H5 ≥ 0,4% và Mr&d
≥ 20

1 điểm

Đối với doanh nghiệp lớn có tổng nguồn vốn trên 100 tỷ đồng và tổng số lao động trên 200 người

H5 ≥ 2,5% và Mr&d
≥ 15

4 điểm

H5 ≥ 2,0% và Mr&d
≥ 12

3 điểm

H5 ≥ 1,5% và Mr&d
≥ 9

2 điểm

H5 ≥ 1,0% và Mr&d
≥ 6

1 điểm

Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa

H5 ≥ 5%

4 điểm

H5 ≥ 4%

3 điểm

H5 ≥ 3%

2 điểm

H5 ≥ 2%

1 điểm