Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 14/2009/QĐ-UBND hỗ trợ khuyến khích phát triển HTX Quảng Nam

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "03/06/2009", "sign_number": "14/2009/QĐ-UBND", "signer": "Lê Minh Ánh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "03/06/2009", "sign_number": "14/2009/QĐ-UBND", "signer": "Lê Minh Ánh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "03/06/2009", "sign_number": "14/2009/QĐ-UBND", "signer": "Lê Minh Ánh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "03/06/2009", "sign_number": "14/2009/QĐ-UBND", "signer": "Lê Minh Ánh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "03/06/2009", "sign_number": "14/2009/QĐ-UBND", "signer": "Lê Minh Ánh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 14/2009/QĐ-UBND hỗ trợ khuyến khích phát triển HTX Quảng Nam

Điều 1. Ban hành một số chính sách hỗ trợ, khuyến khích phát triển hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, với các nội dung chính như sau:
...
4. Chính sách nâng cao nguồn nhân lực trong hợp tác xã:
- Ngoài việc thực hiện chính sách hỗ trợ cho người đi học thuộc đối tượng được quy định tại điểm 01 và điểm 04, Điều 04, Nghị định số 88/2005/NĐ-CP ngày 11/7/2005 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã ( gọi tắt là Nghị định 88/2005/NĐ-CP ) từ nguồn của Trung ương cấp hàng năm, ngân sách tỉnh sẽ cân đối hỗ trợ thêm từ nguồn sự nghiệp đào tạo với mức 5 triệu đồng/năm/người cho các đối tượng trúng tuyển vào các trường cao đẳng, đại học hoặc đang theo học tại các trường cao đẳng, đại học thuộc các chuyên ngành đúng với nhu cầu sử dụng tại hợp tác xã ( nơi giới thiệu đi học ) sau khi tốt nghiệp và thực hiện đầy đủ các cam kết theo quy định tại điểm 04, Điều 04, Nghị định 88/2005/NĐ-CP.
- Cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật đang công tác tại các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh khi được tăng cường có thời hạn về làm việc tại hợp tác xã được hưởng nguyên lương, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác do đơn vị phân công cán bộ tăng cường có trách nhiệm chi trả. Ngoài ra, tùy theo năng lực đóng góp vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hợp tác xã quy định mức chi trả phần phụ cấp cho cán bộ được tăng cường. Thời gian công tác từ 03 đến 05 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cơ sở, cơ quan quản lý cán bộ cân nhắc đề bạt ở vị trí công tác cao hơn.

Content:
Chính sách nâng cao nguồn nhân lực trong hợp tác xã:
- Ngoài việc thực hiện chính sách hỗ trợ cho người đi học thuộc đối tượng được quy định tại điểm 01 và điểm 04, Điều 04, Nghị định số 88/2005/NĐ-CP ngày 11/7/2005 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã ( gọi tắt là Nghị định 88/2005/NĐ-CP ) từ nguồn của Trung ương cấp hàng năm, ngân sách tỉnh sẽ cân đối hỗ trợ thêm từ nguồn sự nghiệp đào tạo với mức 5 triệu đồng/năm/người cho các đối tượng trúng tuyển vào các trường cao đẳng, đại học hoặc đang theo học tại các trường cao đẳng, đại học thuộc các chuyên ngành đúng với nhu cầu sử dụng tại hợp tác xã ( nơi giới thiệu đi học ) sau khi tốt nghiệp và thực hiện đầy đủ các cam kết theo quy định tại điểm 04, Điều 04, Nghị định 88/2005/NĐ-CP.
- Cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật đang công tác tại các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh khi được tăng cường có thời hạn về làm việc tại hợp tác xã được hưởng nguyên lương, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác do đơn vị phân công cán bộ tăng cường có trách nhiệm chi trả. Ngoài ra, tùy theo năng lực đóng góp vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hợp tác xã quy định mức chi trả phần phụ cấp cho cán bộ được tăng cường. Thời gian công tác từ 03 đến 05 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cơ sở, cơ quan quản lý cán bộ cân nhắc đề bạt ở vị trí công tác cao hơn.