Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1365/QĐ-UBND năm 2013 củng cố phát triển hệ thống truyền thanh cơ sở Quảng Ngãi đến 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "23/09/2013", "sign_number": "1365/QĐ-UBND", "signer": "Cao Khoa", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "23/09/2013", "sign_number": "1365/QĐ-UBND", "signer": "Cao Khoa", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "23/09/2013", "sign_number": "1365/QĐ-UBND", "signer": "Cao Khoa", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "23/09/2013", "sign_number": "1365/QĐ-UBND", "signer": "Cao Khoa", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "23/09/2013", "sign_number": "1365/QĐ-UBND", "signer": "Cao Khoa", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1365/QĐ-UBND năm 2013 củng cố phát triển hệ thống truyền thanh cơ sở Quảng Ngãi đến 2020

Điều 1. Phê duyệt Đề án “Tăng cường, củng cố, phát triển hệ thống truyền thanh cơ sở tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2020” với những nội dung chủ yếu sau đây:
...
4. Kiện toàn mô hình tổ chức và cơ chế chính sách cho hệ thống truyền thanh cơ sở
a) Mô hình tổ chức và hoạt động đài truyền thanh cơ sở:
- Từng bước kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác truyền thanh cho các Đài Truyền thanh cơ sở để đảm bảo đến năm 2020 mỗi Đài Truyền thanh cấp xã có 01 đến 02 cán bộ chuyên trách quản lý, vận hành khai thác và biên tập các chương trình phát thanh địa phương. Trước mắt, xây dựng phương án bố trí 01 chức danh kiêm nhiệm trưởng đài và 01 cán bộ kỹ thuật chuyên trách được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, cụ thể:
+ 01 Trưởng Đài phụ trách chung, kiêm biên tập viên; Trưởng Đài do công chức Văn hóa - Xã hội đảm nhận.
+ 01 nhân viên phụ trách kỹ thuật trực máy tiếp âm, thu dựng chương trình và duy tu, bảo dưỡng hệ thống và phát thanh viên (nhân viên kỹ thuật); Nhân viên phụ trách kỹ thuật do chức danh Cán bộ Đài truyền thanh - Quản lý Nhà Văn hóa - Tôn giáo và Dân tộc đảm nhận.
- Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá về chất lượng hoạt động của đài và năng lực của cán bộ đài truyền thanh cơ sở.
b) Cơ chế chính sách cho cán bộ làm công tác truyền thanh cơ sở:
- 01 Trưởng đài phụ trách chung, kiêm biên tập viên (do công chức Văn hóa - Xã hội đảm nhận).
+ Được hưởng lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật hiện hành.
+ Được hưởng nhuận bút viết, biên tập chương trình phát thanh theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- 01 Nhân viên kỹ thuật (do chức danh cán bộ Đài Truyền thanh - Quản lý Nhà Văn hóa - Tôn giáo và Dân tộc đảm nhận).
+ Được hưởng lương, phụ cấp theo quy định hiện hành của Nhà nước.
+ Được hưởng nhuận bút phát thanh viên theo quy định.
+ Hưởng các chế độ bảo hiểm, các chế độ khác theo quy định hiện hành của UBND tỉnh tại Quyết định số 21/2012/QĐ-UBND ngày 30 tháng 7 năm 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh.
c) Kinh
phí thực hiện:
Ủy ban nhân dân tỉnh cân đối ngân sách từ nguồn ngân sách nhà nước phân bổ kinh phí cho các huyện, thành phố theo quy định hiện hành của Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002.
d) Thời gian thực hiện: Năm 2014 - 2015.
e) Đơn vị đồng chủ trì: Sở Nội vụ, Sở Thông tin và Truyền thông.
III. GIẢI PHÁP
1. Đổi mới cơ chế, chính sách
- Xây dựng chế độ phụ cấp để trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành Nghị quyết quy định mức phụ cấp đối với chức danh kiêm nhiệm Trưởng Đài và nhân viên kỹ thuật của Đài Truyền thanh cơ sở nhằm tăng cường trách nhiệm, tinh thần làm việc.
- Hàng năm, UBND tỉnh bố trí kinh phí sự nghiệp truyền thanh cơ sở cho UBND các huyện, thành phố và giao Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện, thành phố chịu trách nhiệm trả chi phí về phí hoạt động tần số đối với Đài truyền thanh cơ sở trên địa bàn.
2. Đổi mới, củng cố tổ chức bộ máy
a) Đối với Sở Thông tin và Truyền thông:
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành phố, Đài Phát thanh - Truyền hình Quảng Ngãi tham mưu UBND tỉnh Quy chế hoạt động, số lượng, chức danh và mức phụ cấp cho cán bộ làm công tác tại các Đài Truyền thanh cơ sở; định kỳ hàng năm, tổ chức đánh giá về chất lượng hoạt động của Đài Truyền thanh cơ sở.
b) Đối với Phòng Văn hóa và Thông tin các huyện, thành phố:
Bố trí 01 chuyên viên kiêm nhiệm theo dõi hoạt động thông tin và hệ thống Đài Truyền thanh cơ sở trên địa bàn.
c) Đối với Đài Truyền thanh - Truyền hình các huyện, thành phố:
Bố trí ít nhất có 01 cán bộ kiêm nhiệm theo dõi hoạt động, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật cho cán bộ Đài Truyền thanh cơ sở.
d) Đối với Đài Truyền thanh cơ sở:
100% Đài Truyền thanh cơ sở được hoàn chỉnh cơ cấu tổ chức, ổn định chức danh Trưởng Đài và nhân viên kỹ thuật.
3. Phát triển nguồn nhân lực
Phát triển chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ truyền thanh cơ sở phù hợp với thực tế phát triển, phù hợp với quá trình đổi mới công nghệ. Đào tạo cán bộ truyền thanh cơ sở có năng lực, làm việc ổn định, lâu dài.
4. Phát triển, đổi mới công nghệ
Triển khai đầu tư áp dụng công nghệ truyền thanh không dây với công nghệ hiện đại nhằm nâng cao chất lượng truyền thanh. Đầu tư công nghệ đúng với Quy hoạch của Chính phủ tại Quyết định số 22/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 02 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch truyền dẫn, phát sóng phát thanh, truyền hình đến năm 2020 và Thông tư số 04/2013/TT-BTTTT ngày 23 tháng 01 năm 2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông về Quy hoạch sử dụng kênh tần số phát thanh FM đến năm 2020.

Content:
Kiện toàn mô hình tổ chức và cơ chế chính sách cho hệ thống truyền thanh cơ sở
a) Mô hình tổ chức và hoạt động đài truyền thanh cơ sở:
- Từng bước kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác truyền thanh cho các Đài Truyền thanh cơ sở để đảm bảo đến năm 2020 mỗi Đài Truyền thanh cấp xã có 01 đến 02 cán bộ chuyên trách quản lý, vận hành khai thác và biên tập các chương trình phát thanh địa phương. Trước mắt, xây dựng phương án bố trí 01 chức danh kiêm nhiệm trưởng đài và 01 cán bộ kỹ thuật chuyên trách được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, cụ thể:
+ 01 Trưởng Đài phụ trách chung, kiêm biên tập viên; Trưởng Đài do công chức Văn hóa - Xã hội đảm nhận.
+ 01 nhân viên phụ trách kỹ thuật trực máy tiếp âm, thu dựng chương trình và duy tu, bảo dưỡng hệ thống và phát thanh viên (nhân viên kỹ thuật); Nhân viên phụ trách kỹ thuật do chức danh Cán bộ Đài truyền thanh - Quản lý Nhà Văn hóa - Tôn giáo và Dân tộc đảm nhận.
- Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá về chất lượng hoạt động của đài và năng lực của cán bộ đài truyền thanh cơ sở.
b) Cơ chế chính sách cho cán bộ làm công tác truyền thanh cơ sở:
- 01 Trưởng đài phụ trách chung, kiêm biên tập viên (do công chức Văn hóa - Xã hội đảm nhận).
+ Được hưởng lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật hiện hành.
+ Được hưởng nhuận bút viết, biên tập chương trình phát thanh theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- 01 Nhân viên kỹ thuật (do chức danh cán bộ Đài Truyền thanh - Quản lý Nhà Văn hóa - Tôn giáo và Dân tộc đảm nhận).
+ Được hưởng lương, phụ cấp theo quy định hiện hành của Nhà nước.
+ Được hưởng nhuận bút phát thanh viên theo quy định.
+ Hưởng các chế độ bảo hiểm, các chế độ khác theo quy định hiện hành của UBND tỉnh tại Quyết định số 21/2012/QĐ-UBND ngày 30 tháng 7 năm 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh.
c) Kinh
phí thực hiện:
Ủy ban nhân dân tỉnh cân đối ngân sách từ nguồn ngân sách nhà nước phân bổ kinh phí cho các huyện, thành phố theo quy định hiện hành của Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002.
d) Thời gian thực hiện: Năm 2014 - 2015.
e) Đơn vị đồng chủ trì: Sở Nội vụ, Sở Thông tin và Truyền thông.
III. GIẢI PHÁP
1. Đổi mới cơ chế, chính sách
- Xây dựng chế độ phụ cấp để trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành Nghị quyết quy định mức phụ cấp đối với chức danh kiêm nhiệm Trưởng Đài và nhân viên kỹ thuật của Đài Truyền thanh cơ sở nhằm tăng cường trách nhiệm, tinh thần làm việc.
- Hàng năm, UBND tỉnh bố trí kinh phí sự nghiệp truyền thanh cơ sở cho UBND các huyện, thành phố và giao Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện, thành phố chịu trách nhiệm trả chi phí về phí hoạt động tần số đối với Đài truyền thanh cơ sở trên địa bàn.
2. Đổi mới, củng cố tổ chức bộ máy
a) Đối với Sở Thông tin và Truyền thông:
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành phố, Đài Phát thanh - Truyền hình Quảng Ngãi tham mưu UBND tỉnh Quy chế hoạt động, số lượng, chức danh và mức phụ cấp cho cán bộ làm công tác tại các Đài Truyền thanh cơ sở; định kỳ hàng năm, tổ chức đánh giá về chất lượng hoạt động của Đài Truyền thanh cơ sở.
b) Đối với Phòng Văn hóa và Thông tin các huyện, thành phố:
Bố trí 01 chuyên viên kiêm nhiệm theo dõi hoạt động thông tin và hệ thống Đài Truyền thanh cơ sở trên địa bàn.
c) Đối với Đài Truyền thanh - Truyền hình các huyện, thành phố:
Bố trí ít nhất có 01 cán bộ kiêm nhiệm theo dõi hoạt động, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật cho cán bộ Đài Truyền thanh cơ sở.
d) Đối với Đài Truyền thanh cơ sở:
100% Đài Truyền thanh cơ sở được hoàn chỉnh cơ cấu tổ chức, ổn định chức danh Trưởng Đài và nhân viên kỹ thuật.
3. Phát triển nguồn nhân lực
Phát triển chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ truyền thanh cơ sở phù hợp với thực tế phát triển, phù hợp với quá trình đổi mới công nghệ. Đào tạo cán bộ truyền thanh cơ sở có năng lực, làm việc ổn định, lâu dài.
Phát triển, đổi mới công nghệ
Triển khai đầu tư áp dụng công nghệ truyền thanh không dây với công nghệ hiện đại nhằm nâng cao chất lượng truyền thanh. Đầu tư công nghệ đúng với Quy hoạch của Chính phủ tại Quyết định số 22/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 02 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch truyền dẫn, phát sóng phát thanh, truyền hình đến năm 2020 và Thông tư số 04/2013/TT-BTTTT ngày 23 tháng 01 năm 2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông về Quy hoạch sử dụng kênh tần số phát thanh FM đến năm 2020.