Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1645/QĐ-UBND 2013 phê duyệt quy hoạch bến thủy nội địa Sơn La 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "05/08/2013", "sign_number": "1645/QĐ-UBND", "signer": "Cầm Ngọc Minh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "05/08/2013", "sign_number": "1645/QĐ-UBND", "signer": "Cầm Ngọc Minh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "05/08/2013", "sign_number": "1645/QĐ-UBND", "signer": "Cầm Ngọc Minh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "05/08/2013", "sign_number": "1645/QĐ-UBND", "signer": "Cầm Ngọc Minh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "05/08/2013", "sign_number": "1645/QĐ-UBND", "signer": "Cầm Ngọc Minh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1645/QĐ-UBND 2013 phê duyệt quy hoạch bến thủy nội địa Sơn La 2020

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch bến thủy nội địa trên địa bàn tỉnh Sơn La đến năm 2020, với những nội dung chính sau:
...
4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mở rộng các hình thức đào tạo, đào tạo lại. Xã hội hoá công tác đào tạo nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý, công chức, viên chức và người lao động. Áp dụng chế độ tuyển dụng công khai qua thi cử, thử việc...; Cần có sự đầu tư tập trung nâng cao năng lực và trang thiết bị cho các cơ sở đào tạo, để nâng cao trình độ nguồn lực. Thường xuyên tổ chức các khoá học tập huấn hướng dẫn các tiêu chuẩn kỹ thuật, các nghị quyết, chế độ chính sách cho các công chức và viên chức đang thực hiện nhiệm vụ để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ quản lý nhà nước; Có chính sách tiền lương và các chế độ ưu đãi đối với người lao động trong điều kiện lao động đặc thù của ngành giao thông vận tải thuỷ, ở các vùng ven lòng hồ Sông Đà và Sông Mã.

Content:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Mở rộng các hình thức đào tạo, đào tạo lại. Xã hội hoá công tác đào tạo nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý, công chức, viên chức và người lao động. Áp dụng chế độ tuyển dụng công khai qua thi cử, thử việc...; Cần có sự đầu tư tập trung nâng cao năng lực và trang thiết bị cho các cơ sở đào tạo, để nâng cao trình độ nguồn lực. Thường xuyên tổ chức các khoá học tập huấn hướng dẫn các tiêu chuẩn kỹ thuật, các nghị quyết, chế độ chính sách cho các công chức và viên chức đang thực hiện nhiệm vụ để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ quản lý nhà nước; Có chính sách tiền lương và các chế độ ưu đãi đối với người lao động trong điều kiện lao động đặc thù của ngành giao thông vận tải thuỷ, ở các vùng ven lòng hồ Sông Đà và Sông Mã.