Document: Điều 1 Quyết định 335/2003/QĐ-BLĐTBXH  hình thức xử lý vi phạm đối với doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc ở Malaysia

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "19/03/2003", "sign_number": "335/2003/QĐ-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Lương Trào", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "19/03/2003", "sign_number": "335/2003/QĐ-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Lương Trào", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "19/03/2003", "sign_number": "335/2003/QĐ-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Lương Trào", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "19/03/2003", "sign_number": "335/2003/QĐ-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Lương Trào", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "19/03/2003", "sign_number": "335/2003/QĐ-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Lương Trào", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 335/2003/QĐ-BLĐTBXH  hình thức xử lý vi phạm đối với doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc ở Malaysia có nội dung như sau:

Điều 1. : Doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc tại Malaysia vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị xử lý:
1. Đăng ký không đầy đủ hợp đồng cung ứng lao động sang Malaysia (từ 10% trở lên so với số đi);
2. Tuyển lao động qua trung gian;
3. Đào tạo - giáo dục định hướng cho người lao động không đúng quy định;
4. Có trên 100 lao động mà không có cán bộ quản lý;
5. Ký hợp đồng với đối tác Malaysia trái với quy định (ví dụ: lương thấp hơn quy định, thuế cao hơn Luật Malaysia quy định...);
6. Có lao động bỏ trốn, đánh nhau, nghỉ việc tập thể, đình công.... nhưng không giải quyết kịp thời, dứt điểm gây ảnh hưởng đến uy tín lao động Việt Nam tại thị trường Malyasia;
7. Thu tiền của người lao động không đúng quy định;
8. Thực hiện không đầy đủ và đúng hạn chế độ báo cáo theo qui định.

Content:
Điều 1. : Doanh nghiệp thí điểm đưa lao động đi làm việc tại Malaysia vi phạm một trong các nội dung dưới đây sẽ bị xử lý:
1. Đăng ký không đầy đủ hợp đồng cung ứng lao động sang Malaysia (từ 10% trở lên so với số đi);
2. Tuyển lao động qua trung gian;
3. Đào tạo - giáo dục định hướng cho người lao động không đúng quy định;
4. Có trên 100 lao động mà không có cán bộ quản lý;
5. Ký hợp đồng với đối tác Malaysia trái với quy định (ví dụ: lương thấp hơn quy định, thuế cao hơn Luật Malaysia quy định...);
6. Có lao động bỏ trốn, đánh nhau, nghỉ việc tập thể, đình công.... nhưng không giải quyết kịp thời, dứt điểm gây ảnh hưởng đến uy tín lao động Việt Nam tại thị trường Malyasia;
7. Thu tiền của người lao động không đúng quy định;
8. Thực hiện không đầy đủ và đúng hạn chế độ báo cáo theo qui định.