Document: Điều 18 Luật Công đoàn 1957 108-SL/L.10

Type: {"issuing_agency": "Quốc hội", "promulgation_date": "05/11/1957", "sign_number": "108-SL/L.10", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Luật"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Quốc hội", "promulgation_date": "05/11/1957", "sign_number": "108-SL/L.10", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Luật"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Quốc hội", "promulgation_date": "05/11/1957", "sign_number": "108-SL/L.10", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Luật"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Quốc hội", "promulgation_date": "05/11/1957", "sign_number": "108-SL/L.10", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Luật"}
Signer: {"issuing_agency": "Quốc hội", "promulgation_date": "05/11/1957", "sign_number": "108-SL/L.10", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Luật"}

Full Text:
Điều 18 Luật Công đoàn 1957 108-SL/L.10 có nội dung như sau:

Điều 18. Giám đốc xí nghiệp Nhà nước, chủ xí nghiệp tư bản tư doanh khi tuyển dụng người làm công hoặc cho người làm công thôi việc, phải báo cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở biết. Trường hợp tuyển dụng hay cho thôi việc trái với chính sách và luật lệ của Chính phủ, hoặc trái với hợp đồng đã ký kết, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có quyền can thiệp và yêu cầu xét lại.

Content:
Điều 18. Giám đốc xí nghiệp Nhà nước, chủ xí nghiệp tư bản tư doanh khi tuyển dụng người làm công hoặc cho người làm công thôi việc, phải báo cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở biết. Trường hợp tuyển dụng hay cho thôi việc trái với chính sách và luật lệ của Chính phủ, hoặc trái với hợp đồng đã ký kết, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có quyền can thiệp và yêu cầu xét lại.