Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1340/QĐ-BTP đào tạo bồi dưỡng công viên chức 2014 2020

Type: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "09/06/2014", "sign_number": "1340/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "09/06/2014", "sign_number": "1340/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "09/06/2014", "sign_number": "1340/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "09/06/2014", "sign_number": "1340/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "09/06/2014", "sign_number": "1340/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1340/QĐ-BTP đào tạo bồi dưỡng công viên chức 2014 2020

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020 với những nội dung chủ yếu sau:
...
4. Phương thức đào tạo, bồi dưỡng
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp gắn kết giữa đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn với đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về lĩnh vực công tác.
III. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ
1. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
1.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
- Công chức, viên chức trẻ đi học được đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức, viên chức bố trí thời gian và kinh phí theo quy định; được ưu tiên về thời gian và số lần được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
- Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng;
- Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;
- Được bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với kết quả, nội dung đào tạo, bồi dưỡng;
- Được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo sau khi hoàn thành xuất sắc khóa học;
- Được hưởng nguyên lương, phụ cấp đối với trường hợp đi học ở trong nước và được hưởng lương, các chế độ khác theo quy định của pháp luật hiện hành đối với trường hợp đi học ở nước ngoài.
1.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
- Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật, của Bộ Tư pháp và của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và ngoài nước.
- Có nghĩa vụ học tập, nghiên cứu, thực tập đúng quy định về thời hạn, cấp học, ngành học và trình độ đào tạo… đã được Bộ cử đi học.
- Báo cáo tiến độ và kết quả học tập bằng văn bản về đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức theo quy định hiện hành.
2. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
Công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu sau khi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chính sách đặc thù của Bộ Tư pháp:
- Được bố trí công tác, tạo điều kiện về môi trường làm việc; được tôn trọng, phân công, bố trí công việc phù hợp ngành nghề được đào tạo, bồi dưỡng.
- Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc thuận lợi để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; trường hợp cần thiết sẽ được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để triển khai các chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi và mang lại hiệu quả thiết thực cho Bộ, ngành.
- Được tạo điều kiện để tiếp cận, khai thác thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học.
- Được xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác của Bộ, ngành.
- Được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương trở lên (theo phân cấp), kể cả công chức, viên chức đó chưa là đảng viên.
- Công chức, viên chức trong Danh sách quy hoạch có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp đơn vị trở lên.
- Được xem xét hưởng lương, được thuê nhà công vụ hoặc ưu tiên mua nhà ở theo chính sách về nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức của Nhà nước theo hình thức trả góp từ 10 đến 25 năm theo Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị và các văn bản pháp luật có liên quan.
- Được ghi danh và tuyên dương, tuyên danh khi có đóng góp lớn cho Bộ, ngành Tư pháp.
2.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
- Chấp hành sự sắp xếp, phân công, bố trí công việc phù hợp với ngành nghề được đào tạo, bồi dưỡng.
- Có cam kết phục vụ lâu dài cho Bộ Tư pháp theo quy định.
- Luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đơn vị phân công; hàng năm có báo cáo và gửi kết quả về đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức xem xét, đánh giá.
IV. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Nâng cao nhận thức về vai trò và sự cần thiết, tầm quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp
- Nhận thức đúng về vai trò, sự cần thiết và tầm quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020; đề cao trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, quản lý trong việc phát hiện kịp thời, đào tạo, bồi dưỡng đúng cách; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của các đơn vị thuộc Bộ để phát triển thành các chuyên gia là giải pháp quan trọng hàng đầu trong việc xây dựng và khẳng định vị thế của Bộ, ngành trước yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế;
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức, viên chức trẻ trong việc tự đào tạo, bồi dưỡng nhằm phát huy hết khả năng, kinh nghiệm và trí tuệ để phục vụ yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, Bộ, ngành và đất nước.
2. Xây dựng, hoàn thiện thể chế về quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu và tổ chức thực hiện
- Xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển chọn, bố trí, sử dụng và đãi ngộ sau đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu, bao gồm:
+ Xây dựng quy chế tuyển chọn đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo dân chủ, khách quan, công bằng, theo các tiêu chí về chuyên môn, nghiệp vụ, lĩnh vực công tác, yêu cầu công việc và độ tuổi để tạo ra sự đồng bộ về cơ cấu, trong đó tạo điều kiện để công chức, viên chức trẻ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Xây dựng chính sách khuyến khích, động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu về chế độ tiền lương, tiền thưởng, về chế độ nhà ở và tạo môi trường làm việc phù hợp với những cống hiến của đội ngũ này với sự nghiệp phát triển của Bộ, ngành.
- Sử dụng, bố trí công tác sau đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ một cách đúng đắn, hợp lý, phù hợp với năng lực, sở trường của từng công chức, viên chức tránh lãng phí tài năng.
- Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu và đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, trong đó cần mở rộng, có tầm nhìn xa theo hướng trẻ hoá, đảm bảo sự kế thừa giữa các thế hệ; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
- Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác luân chuyển và xây dựng, đổi mới chính sách đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu; tạo điều kiện cho đội ngũ công chức, viên chức này được rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài.
3. Phê duyệt Danh sách quy hoạch đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014-2020
- Việc lựa chọn, giới thiệu công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu phải công khai, minh bạch và dân chủ; mở rộng và chủ động tìm kiếm, phát hiện, lựa chọn nhân tài để khuyến khích, thu hút, giữ họ làm việc trong cơ quan, đơn vị của Bộ, ngành.
- Danh sách đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được Lãnh đạo Bộ phê duyệt và được công khai, thông báo rộng rãi.
4. Nâng cao hiệu quả và chất lượng xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu
- Trên cơ sở Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ngành Tư pháp hàng năm, xây dựng Kế hoạch chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực công tác do Bộ Tư pháp đảm nhiệm.
- Thường xuyên rà soát, đánh giá nhu cầu, kết quả đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu, trên cơ sở đó xây dựng, điều chỉnh Kế hoạch và thực hiện các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng dài hạn và hàng năm phù hợp với nhu cầu thực tế đội ngũ công chức, viên chức này.
- Bảo đảm tuân thủ nghiêm quy hoạch và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu.

Content:
Phương thức đào tạo, bồi dưỡng
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp gắn kết giữa đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn với đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về lĩnh vực công tác.
III. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ
1. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
1.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
- Công chức, viên chức trẻ đi học được đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức, viên chức bố trí thời gian và kinh phí theo quy định; được ưu tiên về thời gian và số lần được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
- Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng;
- Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;
- Được bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với kết quả, nội dung đào tạo, bồi dưỡng;
- Được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo sau khi hoàn thành xuất sắc khóa học;
- Được hưởng nguyên lương, phụ cấp đối với trường hợp đi học ở trong nước và được hưởng lương, các chế độ khác theo quy định của pháp luật hiện hành đối với trường hợp đi học ở nước ngoài.
1.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
- Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật, của Bộ Tư pháp và của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và ngoài nước.
- Có nghĩa vụ học tập, nghiên cứu, thực tập đúng quy định về thời hạn, cấp học, ngành học và trình độ đào tạo… đã được Bộ cử đi học.
- Báo cáo tiến độ và kết quả học tập bằng văn bản về đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức theo quy định hiện hành.
2. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
Công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu sau khi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chính sách đặc thù của Bộ Tư pháp:
- Được bố trí công tác, tạo điều kiện về môi trường làm việc; được tôn trọng, phân công, bố trí công việc phù hợp ngành nghề được đào tạo, bồi dưỡng.
- Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc thuận lợi để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; trường hợp cần thiết sẽ được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để triển khai các chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi và mang lại hiệu quả thiết thực cho Bộ, ngành.
- Được tạo điều kiện để tiếp cận, khai thác thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học.
- Được xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác của Bộ, ngành.
- Được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương trở lên (theo phân cấp), kể cả công chức, viên chức đó chưa là đảng viên.
- Công chức, viên chức trong Danh sách quy hoạch có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp đơn vị trở lên.
- Được xem xét hưởng lương, được thuê nhà công vụ hoặc ưu tiên mua nhà ở theo chính sách về nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức của Nhà nước theo hình thức trả góp từ 10 đến 25 năm theo Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị và các văn bản pháp luật có liên quan.
- Được ghi danh và tuyên dương, tuyên danh khi có đóng góp lớn cho Bộ, ngành Tư pháp.
2.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
- Chấp hành sự sắp xếp, phân công, bố trí công việc phù hợp với ngành nghề được đào tạo, bồi dưỡng.
- Có cam kết phục vụ lâu dài cho Bộ Tư pháp theo quy định.
- Luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đơn vị phân công; hàng năm có báo cáo và gửi kết quả về đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức xem xét, đánh giá.
IV. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Nâng cao nhận thức về vai trò và sự cần thiết, tầm quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp
- Nhận thức đúng về vai trò, sự cần thiết và tầm quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020; đề cao trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, quản lý trong việc phát hiện kịp thời, đào tạo, bồi dưỡng đúng cách; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của các đơn vị thuộc Bộ để phát triển thành các chuyên gia là giải pháp quan trọng hàng đầu trong việc xây dựng và khẳng định vị thế của Bộ, ngành trước yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế;
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức, viên chức trẻ trong việc tự đào tạo, bồi dưỡng nhằm phát huy hết khả năng, kinh nghiệm và trí tuệ để phục vụ yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, Bộ, ngành và đất nước.
2. Xây dựng, hoàn thiện thể chế về quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu và tổ chức thực hiện
- Xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển chọn, bố trí, sử dụng và đãi ngộ sau đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu, bao gồm:
+ Xây dựng quy chế tuyển chọn đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo dân chủ, khách quan, công bằng, theo các tiêu chí về chuyên môn, nghiệp vụ, lĩnh vực công tác, yêu cầu công việc và độ tuổi để tạo ra sự đồng bộ về cơ cấu, trong đó tạo điều kiện để công chức, viên chức trẻ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Xây dựng chính sách khuyến khích, động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu về chế độ tiền lương, tiền thưởng, về chế độ nhà ở và tạo môi trường làm việc phù hợp với những cống hiến của đội ngũ này với sự nghiệp phát triển của Bộ, ngành.
- Sử dụng, bố trí công tác sau đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ một cách đúng đắn, hợp lý, phù hợp với năng lực, sở trường của từng công chức, viên chức tránh lãng phí tài năng.
- Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu và đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, trong đó cần mở rộng, có tầm nhìn xa theo hướng trẻ hoá, đảm bảo sự kế thừa giữa các thế hệ; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
- Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác luân chuyển và xây dựng, đổi mới chính sách đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu; tạo điều kiện cho đội ngũ công chức, viên chức này được rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài.
3. Phê duyệt Danh sách quy hoạch đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014-2020
- Việc lựa chọn, giới thiệu công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu phải công khai, minh bạch và dân chủ; mở rộng và chủ động tìm kiếm, phát hiện, lựa chọn nhân tài để khuyến khích, thu hút, giữ họ làm việc trong cơ quan, đơn vị của Bộ, ngành.
- Danh sách đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được Lãnh đạo Bộ phê duyệt và được công khai, thông báo rộng rãi.
Nâng cao hiệu quả và chất lượng xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu
- Trên cơ sở Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ngành Tư pháp hàng năm, xây dựng Kế hoạch chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực công tác do Bộ Tư pháp đảm nhiệm.
- Thường xuyên rà soát, đánh giá nhu cầu, kết quả đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu, trên cơ sở đó xây dựng, điều chỉnh Kế hoạch và thực hiện các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng dài hạn và hàng năm phù hợp với nhu cầu thực tế đội ngũ công chức, viên chức này.
- Bảo đảm tuân thủ nghiêm quy hoạch và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu.