Document: Điều 2 Quyết định 32/2006/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Bạc Liêu", "promulgation_date": "06/12/2006", "sign_number": "32/2006/QĐ-UBND", "signer": "Cao Anh Lộc", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Bạc Liêu", "promulgation_date": "06/12/2006", "sign_number": "32/2006/QĐ-UBND", "signer": "Cao Anh Lộc", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Bạc Liêu", "promulgation_date": "06/12/2006", "sign_number": "32/2006/QĐ-UBND", "signer": "Cao Anh Lộc", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Bạc Liêu", "promulgation_date": "06/12/2006", "sign_number": "32/2006/QĐ-UBND", "signer": "Cao Anh Lộc", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Bạc Liêu", "promulgation_date": "06/12/2006", "sign_number": "32/2006/QĐ-UBND", "signer": "Cao Anh Lộc", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 32/2006/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức có nội dung như sau:

Điều 2. Tổ chức thực hiện:
1. Các Sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thị xã căn cứ nội dung Quyết định xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006 - 2010 và kế hoạch từng năm, dài hạn cho từng loại cán bộ của đơn vị mình, nhất là đào tạo dài hạn như: (trung học, cao đẳng, đại học và sau đại học) gửi Sở Nội vụ tỉnh thẩm định trước kinh thực hiện kế hoạch.
2. Sở Nội vụ tỉnh Bạc Liêu là đầu mối quản lý nhà nước về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính và cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh Bạc Liêu. Chủ trì phối hợp cùng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trường Chính trị, Sở Kế hoạch - Đầu tư; Sở Tài chính; Sở Giáo dục - Đào tạo tổng hợp và xây dựng qui hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã, kế hoạch kinh phí, UBND tỉnh giao cho Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn, phê duyệt, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm, dài hạn để củng cố và điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp với tình hình thực tế, coi đây là nhiệm vụ trung tâm của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006 - 2010.
3. Sở Tài chính căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, lập dự toán kinh phí hàng năm phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
4. Trường Chính trị tỉnh căn cứ kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và công chức cấp xã hàng năm để mở các lớp thuộc chức năng của mình như bồi dưỡng kiến thức QLNN, đào tạo trung cấp chính trị, bồi dưỡng HĐND - UBND huyện, thị; xã, phường, thị trấn. Ngoài ra, có thể kết hợp với các trường TW mở tại địa phương các lớp thuộc lĩnh vực chuyên ngành TW quản lý.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn của từng ngạch công chức và chức danh cán bộ quản lý đã được nhà nước ban hành, bảo đảm yêu cầu công việc và tạo nguồn nhân lực thường xuyên cho đơn vị, là cơ sở cần thiết để bổ nhiệm, thi nâng ngạch, tuyển dụng công chức. Khắc phục tình trang đề bạt, bổ nhiệm trước khi đưa đi đào tạo. Trong thời gian trước mắt, chú ý tập trung vào các đối tượng là công chức hành chính và cán bộ, công chức cấp xã.

Content:
Điều 2. Tổ chức thực hiện:
1. Các Sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thị xã căn cứ nội dung Quyết định xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006 - 2010 và kế hoạch từng năm, dài hạn cho từng loại cán bộ của đơn vị mình, nhất là đào tạo dài hạn như: (trung học, cao đẳng, đại học và sau đại học) gửi Sở Nội vụ tỉnh thẩm định trước kinh thực hiện kế hoạch.
2. Sở Nội vụ tỉnh Bạc Liêu là đầu mối quản lý nhà nước về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính và cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh Bạc Liêu. Chủ trì phối hợp cùng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trường Chính trị, Sở Kế hoạch - Đầu tư; Sở Tài chính; Sở Giáo dục - Đào tạo tổng hợp và xây dựng qui hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã, kế hoạch kinh phí, UBND tỉnh giao cho Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn, phê duyệt, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm, dài hạn để củng cố và điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp với tình hình thực tế, coi đây là nhiệm vụ trung tâm của kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2006 - 2010.
3. Sở Tài chính căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, lập dự toán kinh phí hàng năm phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
4. Trường Chính trị tỉnh căn cứ kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức hành chính và công chức cấp xã hàng năm để mở các lớp thuộc chức năng của mình như bồi dưỡng kiến thức QLNN, đào tạo trung cấp chính trị, bồi dưỡng HĐND - UBND huyện, thị; xã, phường, thị trấn. Ngoài ra, có thể kết hợp với các trường TW mở tại địa phương các lớp thuộc lĩnh vực chuyên ngành TW quản lý.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn của từng ngạch công chức và chức danh cán bộ quản lý đã được nhà nước ban hành, bảo đảm yêu cầu công việc và tạo nguồn nhân lực thường xuyên cho đơn vị, là cơ sở cần thiết để bổ nhiệm, thi nâng ngạch, tuyển dụng công chức. Khắc phục tình trang đề bạt, bổ nhiệm trước khi đưa đi đào tạo. Trong thời gian trước mắt, chú ý tập trung vào các đối tượng là công chức hành chính và cán bộ, công chức cấp xã.