Document: Điều 1 Thông tư 6093-PL giải thích chế độ quân nhân phục viên chuyển sang cơ quan chính quyền đoàn thể

Type: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "25/10/1957", "sign_number": "6093-PL", "signer": "Tô Quang Đẩu", "type": "Thông tư"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "25/10/1957", "sign_number": "6093-PL", "signer": "Tô Quang Đẩu", "type": "Thông tư"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "25/10/1957", "sign_number": "6093-PL", "signer": "Tô Quang Đẩu", "type": "Thông tư"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "25/10/1957", "sign_number": "6093-PL", "signer": "Tô Quang Đẩu", "type": "Thông tư"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Nội vụ", "promulgation_date": "25/10/1957", "sign_number": "6093-PL", "signer": "Tô Quang Đẩu", "type": "Thông tư"}

Full Text:
Điều 1 Thông tư 6093-PL giải thích chế độ quân nhân phục viên chuyển sang cơ quan chính quyền đoàn thể có nội dung như sau:

Điều 1. 5 bảng điều lệ quy định :”Trong thời hạn chưa quá 6 tháng chuyển sang công tác ở một cơ quan, nếu quân nhân phục viên trở về địa phương sản xuất thì được hưởng các khỏan tiền trợ cấp như quân nhân phục viên về địa phương trừ những khỏan đã được hưởng khi mới chuyển ngành. Nếu đã chuyển ngành được quá 6 tháng thì quân nhân phục viên hưởng theo chế độ chung của cơ quan sử dụng”.
Để việc thi hành điều khoản này được đúng cần hiểu rõ tác dụng của thời hạn 6 tháng là để quân nhân phục viên chuyển ngành tìm hiểu công việc mới, mặt khác được cơ quan sử dụng giúp đỡ hướng dẫn về nghiệp vụ, nhưng trong thời gian này nếu quân nhân phục viên thấy không thích hợp với công tác mới, nếu về địa phương sản xuất thì thích hợp hơn thì được trợ cấp về sản xúât 100.000 đ như điều 2 Nghị định 111-NĐ của Bộ Quốc phòng đã quy định trừ các khỏan phụ cấp về thâm niên, chức vụ đã lĩnh khi phục viên để chuyển ngành. Quá 6 tháng người quân nhân phục viên chuyển ngành đã trở thành một cán bộ, nhân viên của ngành công tác mới, nếu vì một lý do nào đó mà được thôi việc thì được trợ cấp theo chế độ trợ cấp chung áp dụng cho cán bộ, nhân viên thôi việc.
Tóm lại trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày phục viên chuyển ngành, bản thân người quân nhân phục viên có thể cân nhắc, suy nghĩ để hoặc về sản xuất, hoặc cố gắng đi sâu vào nghiệp vụ của ngành công tác mới ; cơ quan sử dụng cần tranh thủ giúp đỡ thiết thực quân nhân phục viên trong việc ấy.
*
Trên đây Bộ chúng tôi giải thích thêm hai vấn đề đã quy định trong Thông tư 29-TT/LB. Để việc thi hành bản điều lệ và Thông tư 29-TT/LB được đúng đắn, chúng tôi đề nghị các Bộ, các cơ quan trung ương, các khu, thành phố, tỉnh phổ biến chu đáo các văn bản ấy làm cho mọi quân nhân phục viên chuyển ngành nhận thức được đầy đủ chính sách, tránh có những thắc mắc không đúng.

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG

Tổ Quang Đẩu

Content:
Điều 1. 5 bảng điều lệ quy định :”Trong thời hạn chưa quá 6 tháng chuyển sang công tác ở một cơ quan, nếu quân nhân phục viên trở về địa phương sản xuất thì được hưởng các khỏan tiền trợ cấp như quân nhân phục viên về địa phương trừ những khỏan đã được hưởng khi mới chuyển ngành. Nếu đã chuyển ngành được quá 6 tháng thì quân nhân phục viên hưởng theo chế độ chung của cơ quan sử dụng”.
Để việc thi hành điều khoản này được đúng cần hiểu rõ tác dụng của thời hạn 6 tháng là để quân nhân phục viên chuyển ngành tìm hiểu công việc mới, mặt khác được cơ quan sử dụng giúp đỡ hướng dẫn về nghiệp vụ, nhưng trong thời gian này nếu quân nhân phục viên thấy không thích hợp với công tác mới, nếu về địa phương sản xuất thì thích hợp hơn thì được trợ cấp về sản xúât 100.000 đ như điều 2 Nghị định 111-NĐ của Bộ Quốc phòng đã quy định trừ các khỏan phụ cấp về thâm niên, chức vụ đã lĩnh khi phục viên để chuyển ngành. Quá 6 tháng người quân nhân phục viên chuyển ngành đã trở thành một cán bộ, nhân viên của ngành công tác mới, nếu vì một lý do nào đó mà được thôi việc thì được trợ cấp theo chế độ trợ cấp chung áp dụng cho cán bộ, nhân viên thôi việc.
Tóm lại trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày phục viên chuyển ngành, bản thân người quân nhân phục viên có thể cân nhắc, suy nghĩ để hoặc về sản xuất, hoặc cố gắng đi sâu vào nghiệp vụ của ngành công tác mới ; cơ quan sử dụng cần tranh thủ giúp đỡ thiết thực quân nhân phục viên trong việc ấy.
*
Trên đây Bộ chúng tôi giải thích thêm hai vấn đề đã quy định trong Thông tư 29-TT/LB. Để việc thi hành bản điều lệ và Thông tư 29-TT/LB được đúng đắn, chúng tôi đề nghị các Bộ, các cơ quan trung ương, các khu, thành phố, tỉnh phổ biến chu đáo các văn bản ấy làm cho mọi quân nhân phục viên chuyển ngành nhận thức được đầy đủ chính sách, tránh có những thắc mắc không đúng.

KT. BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG

Tổ Quang Đẩu