Document: Điều 6 Quyết định 329/2007/QĐ-UBND quy định đánh giá cán bộ công chức viên chức hằng năm

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/12/2007", "sign_number": "329/2007/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Thị Út Lan", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/12/2007", "sign_number": "329/2007/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Thị Út Lan", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/12/2007", "sign_number": "329/2007/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Thị Út Lan", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/12/2007", "sign_number": "329/2007/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Thị Út Lan", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/12/2007", "sign_number": "329/2007/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Thị Út Lan", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 6 Quyết định 329/2007/QĐ-UBND quy định đánh giá cán bộ công chức viên chức hằng năm có nội dung như sau:

Điều 6. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm căn cứ vào phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức để đánh giá kết quả công tác trong năm về các mặt:
1. Phẩm chất chính trị: đánh giá về chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước, tinh thần học tập nâng cao trình độ và tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
2. Đạo đức, lối sống: đánh giá về quan hệ, lối sống; tinh thần chống tham nhũng, lãng phí; tính trung thực trong công tác và ý thức tổ chức kỷ luật.
3. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ: đánh giá về kết quả công tác; tinh thần phối hợp trong công tác và sáng kiến công tác (khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên trở xuống, bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên chính và Trưởng, Phó Trưởng phòng cấp huyện và tương đương trở lên).

Content:
Điều 6. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm căn cứ vào phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức để đánh giá kết quả công tác trong năm về các mặt:
1. Phẩm chất chính trị: đánh giá về chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước, tinh thần học tập nâng cao trình độ và tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
2. Đạo đức, lối sống: đánh giá về quan hệ, lối sống; tinh thần chống tham nhũng, lãng phí; tính trung thực trong công tác và ý thức tổ chức kỷ luật.
3. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ: đánh giá về kết quả công tác; tinh thần phối hợp trong công tác và sáng kiến công tác (khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên trở xuống, bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên chính và Trưởng, Phó Trưởng phòng cấp huyện và tương đương trở lên).