Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định số 2046/QĐ-UBND phê duyệt Quy hoạch Phát triển nhân lực tỉnh An Giang

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "11/11/2011", "sign_number": "2046/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "11/11/2011", "sign_number": "2046/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "11/11/2011", "sign_number": "2046/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "11/11/2011", "sign_number": "2046/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "11/11/2011", "sign_number": "2046/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định số 2046/QĐ-UBND phê duyệt Quy hoạch Phát triển nhân lực tỉnh An Giang

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh An Giang giai đoạn 2011-2020 với những nội dung chính như sau:
1. Quan điểm:
Phát triển nhân lực dựa trên nhu cầu lao động của các ngành, lĩnh vực kinh tế, xã hội của tỉnh; coi phát triển nhân lực là giải pháp đột phá để thực hiện thành công các mục tiêu trong Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020 của tỉnh.
Phát triển nhân lực phải có tầm nhìn dài hạn và có bước đi thích hợp theo yêu cầu phát triển của từng giai đoạn; đảm bảo tính hài hòa về cơ cấu và cân đối theo ngành, lĩnh vực, theo khu vực thành thị - nông thôn. Phát triển nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng để phát triển nhanh và bền vững, hội nhập quốc tế, ổn định xã hội, nâng cao khả năng cạnh tranh của người lao động.
Phát triển nhân lực một cách toàn diện cả về trí lực, thể lực, tâm lực; thực hiện đồng bộ giữa đào tạo, bồi dưỡng với đổi mới tuyển dụng, đánh giá, sử dụng và xây dựng chính sách thu hút, động viên người lao động. Tập trung nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật đồng đều cho người lao động; đồng thời, đầu tư có trọng điểm nhằm thu hút, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia chất lượng cao phục vụ cho những ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh trong bối cảnh mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế. Kết hợp giữa phát triển nhân lực tại chỗ và thu hút nhân lực có chất lượng cao đến làm việc lâu dài cho tỉnh; chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho đồng bào các dân tộc Khmer, Chăm.
Phát huy thời kỳ dân số vàng để huy động cao nhất đóng góp của dân số, lao động vào phát triển kinh tế, xã hội tỉnh An Giang trong giai đoạn 2011 - 2020 và những năm tiếp theo.
Phát triển nhân lực phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, phù hợp với xu thế phát triển kinh tế, xã hội; theo hướng tăng nhanh tỷ trọng lao động phi nông nghiệp; tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo và đào tạo nghề. Thay đổi cơ bản chất lượng lao động, kỹ năng làm việc, nhất là lao động khu vực nông thôn, lao động dân tộc thiểu số; tăng nhanh năng suất lao động trong các ngành kinh tế chủ lực như nông nghiệp, sản phẩm công nghiệp chế biến từ nông - thủy sản, dịch vụ.

Content:
Quan điểm:
Phát triển nhân lực dựa trên nhu cầu lao động của các ngành, lĩnh vực kinh tế, xã hội của tỉnh; coi phát triển nhân lực là giải pháp đột phá để thực hiện thành công các mục tiêu trong Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020 của tỉnh.
Phát triển nhân lực phải có tầm nhìn dài hạn và có bước đi thích hợp theo yêu cầu phát triển của từng giai đoạn; đảm bảo tính hài hòa về cơ cấu và cân đối theo ngành, lĩnh vực, theo khu vực thành thị - nông thôn. Phát triển nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng để phát triển nhanh và bền vững, hội nhập quốc tế, ổn định xã hội, nâng cao khả năng cạnh tranh của người lao động.
Phát triển nhân lực một cách toàn diện cả về trí lực, thể lực, tâm lực; thực hiện đồng bộ giữa đào tạo, bồi dưỡng với đổi mới tuyển dụng, đánh giá, sử dụng và xây dựng chính sách thu hút, động viên người lao động. Tập trung nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật đồng đều cho người lao động; đồng thời, đầu tư có trọng điểm nhằm thu hút, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia chất lượng cao phục vụ cho những ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh trong bối cảnh mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế. Kết hợp giữa phát triển nhân lực tại chỗ và thu hút nhân lực có chất lượng cao đến làm việc lâu dài cho tỉnh; chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho đồng bào các dân tộc Khmer, Chăm.
Phát huy thời kỳ dân số vàng để huy động cao nhất đóng góp của dân số, lao động vào phát triển kinh tế, xã hội tỉnh An Giang trong giai đoạn 2011 - 2020 và những năm tiếp theo.
Phát triển nhân lực phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, phù hợp với xu thế phát triển kinh tế, xã hội; theo hướng tăng nhanh tỷ trọng lao động phi nông nghiệp; tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo và đào tạo nghề. Thay đổi cơ bản chất lượng lao động, kỹ năng làm việc, nhất là lao động khu vực nông thôn, lao động dân tộc thiểu số; tăng nhanh năng suất lao động trong các ngành kinh tế chủ lực như nông nghiệp, sản phẩm công nghiệp chế biến từ nông - thủy sản, dịch vụ.