Document: Điểm d Khoản 4 Điều 1 Quyết định 33/2011/QĐ-UBND Phát triển nguồn nhân lực y tế

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Yên Bái", "promulgation_date": "08/11/2011", "sign_number": "33/2011/QĐ-UBND", "signer": "Phạm Duy Cường", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Yên Bái", "promulgation_date": "08/11/2011", "sign_number": "33/2011/QĐ-UBND", "signer": "Phạm Duy Cường", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Yên Bái", "promulgation_date": "08/11/2011", "sign_number": "33/2011/QĐ-UBND", "signer": "Phạm Duy Cường", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Yên Bái", "promulgation_date": "08/11/2011", "sign_number": "33/2011/QĐ-UBND", "signer": "Phạm Duy Cường", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Yên Bái", "promulgation_date": "08/11/2011", "sign_number": "33/2011/QĐ-UBND", "signer": "Phạm Duy Cường", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm d Khoản 4 Điều 1 Quyết định 33/2011/QĐ-UBND Phát triển nguồn nhân lực y tế

Điều 1. Phê duyệt Đề án "Phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Yên Bái giai đoạn 2011 - 2015", với các nội dung chủ yếu như sau:
...
4. Nội dung các chính sách và giải pháp cơ bản
4.1. Chính sách về đào tạo
4.1.1. Đào tạo Bác sỹ, Dược sỹ trình độ sau đại học
...
d) Điều kiện kèm theo: Cán bộ được hỗ trợ phải cam kết tiếp tục công tác, áp dụng, ứng dụng kỹ thuật công nghệ sau khi được đào tạo tại đơn vị cử đi học ít nhất 5 năm; nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ, trừ trường hợp cán bộ được đề bạt, luân chuyển theo yêu cầu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền. Sở Y tế quản lý bản gốc văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ, chứng nhận sau đào tạo của cán bộ.
4.1.2. Đào tạo Bác sỹ, Dược sỹ đại học
4.1.2.1. Hợp đồng đào tạo bác sỹ, Dược sỹ đại học hệ chính quy liên kết theo địa chỉ sử dụng
a) Số lượng tuyển sinh đào tạo thực hiện từ năm 2011- 2014: mỗi năm 30- 50 bác sỹ, 5- 6 dược sỹ đại học.
b) Đối tượng tuyển sinh: học sinh phổ thông có nguyện vọng được đào tạo trình độ đại học Y, Dược, thi đại học trong cùng năm đạt yêu cầu theo quy định của cơ sở đào tạo.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo (không gồm học phí) theo hợp đồng giữa Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Yên Bái với cơ sở đào tạo. Đối với sinh viên đang theo học hệ liên kết chính quy theo địa chỉ được hỗ trợ 01 lần kinh phí đào tạo (theo mức quy định của cơ sở đào tạo) bằng tổng số kinh phí thời gian đã học, đồng thời tiếp tục được hỗ trợ kinh phí đào tạo hàng năm cho đến khi tốt nghiệp.
d) Điều kiện kèm theo: Sinh viên, học sinh (và người bảo lãnh) phải ký hợp đồng, cam kết sau khi tốt nghiệp đại học y, dược về công tác tại tỉnh Yên Bái ít nhất 10 năm; nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ. Sinh viên bị lưu ban không được hỗ trợ kinh phí đào tạo năm học lưu ban đó. Sinh viên bị buộc thôi học phải hoàn trả số kinh phí đào tạo mà tỉnh đã hỗ trợ trong thời gian đi học. Đối với trường hợp nghỉ học do lý do đặc biệt, khách quan, Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Sở Y tế trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét quyết định.
Kết thúc khóa học, Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm thanh lý hợp đồng theo quy định, tiếp nhận hồ sơ và bản gốc Bằng tốt nghiệp của bác sỹ mới ra trường báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh; Sở Y tế căn cứ các quy định hiện hành và năng lực, học lực của sinh viên tốt nghiệp, tổ chức tuyển dụng, phân công công tác cho bác sỹ mới ra trường theo quy định hiện hành. Sở Y tế quản lý bản gốc Bằng tốt nghiệp của cán bộ.
4.1.2.2. Đào tạo bác sỹ, dược sỹ đại học hệ cử tuyển
Thực hiện theo Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14/11/2006 của Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
4.1.2.3. Đào tạo Bác sỹ, dược sỹ hệ liên thông 4 năm.
a) Số lượng đào tạo từ năm 2011 - 2015: Tuyển sinh đào tạo trung bình hằng năm 10 bác sỹ, 02 dược sỹ đại học. Chỉ tiêu không tuyển sinh được trong năm được chuyển tiếp sang năm sau.
b) Đối tượng: Là y sỹ, dược sỹ có trình độ trung cấp, cao đẳng đang công tác tại y tế tuyến huyện và tuyến xã trong ngành y tế được Sở Y tế cử đi học.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo cho đối tượng ở vùng đặc biệt khó khăn, dân tộc thiểu số, các đối tượng còn lại ngân sách tỉnh hỗ trợ 50% kinh phí đào tạo.
d) Điều kiện kèm theo: Cán bộ phải cam kết sau khi tốt nghiệp trở lại công tác lâu dài tại nơi đơn vị cử đi học. Nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ. Sở Y tế quản lý bản gốc Bằng tốt nghiệp của cán bộ.
4.1.3. Đào tạo điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, cử nhân y tế công cộng, dân số trình độ đại học
a) Số lượng đào tạo từ năm 2011 - 2015: Tuyển sinh đào tạo trung bình hằng năm 60 điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, cử nhân y tế công cộng, dân số trình độ đại học.
b) Đối tượng: Điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, y sỹ, cán bộ dân số… trình độ trung cấp, cao đẳng đang công tác trong ngành y tế được Sở Y tế cử đi học.
c) Cơ chế chính sách, điều kiện kèm theo: áp dụng theo tiết 4.1.2.3.
4.1.Đào tạo y sỹ, dân số tuyến xã và y sỹ trường học
a) Đối tượng: Là cán bộ được cử đi đào tạo; học sinh trúng tuyển chuyên ngành y, dược, dân số tại trường Cao đẳng Y tế tỉnh Yên Bái.
b) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo cho đối tượng thuộc diện gia đình chính sách, vùng đặc biệt khó khăn và cán bộ chuyên trách dân số xã được cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và có cam kết sau khi học xong trở lại công tác lâu dài tại nơi đơn vị cử đi học. Các đối tượng còn lại đóng góp 100% kinh phí đào tạo.
4.1.5. Đào tạo nhân viên y tế thôn bản lồng ghép với cộng tác viên dân số.
a) Đối tượng: Nhân viên y tế thôn bản chưa qua đào tạo; đã tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc học hết lớp 9 trở lên (đối với thôn vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh phải tốt nghiệp tiểu học), có nguyện vọng tham gia công tác y tế, dân số thôn bản; các cán bộ xã có nhu cầu học tập.
b) Cơ chế, chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo và sinh hoạt phí cho học sinh, với mức 0,5 triệu đồng/học sinh/tháng với điều kiện người đi học cam kết sau khi học xong trở lại công tác, phục vụ nhân dân tại thôn bản, nơi được cử đi học.
4.2. Chính sách về thu hút, tuyển dụng
4.2.1. Thu hút tuyển dụng bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng đại học hệ chính quy (diện tự thi đỗ, tuyển thẳng) thông qua hỗ trợ chi phí học tập.
a) Số lượng: Thu hút, tuyển dụng với số lượng tối đa (dự kiến trung bình tối thiểu mỗi năm thu hút tuyển mới 05 - 15 bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng đại học, sau đại học).
b) Đối tượng: Sinh viên tốt nghiệp đại học y, dược chính quy diện tuyển thẳng, thi đỗ theo điểm chuẩn vào các trường đại học y, dược; cán bộ có sức khỏe, có trình độ chuyên môn sau đại học chính quy phù hợp với nhu cầu sử dụng của đơn vị.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ với mức hỗ trợ được tính bằng tổng số kinh phí đào tạo cả khóa học và hỗ trợ tiền ăn, nhà ở bằng 1,0 hệ số lương tối thiểu/tháng thực học. Người được hỗ trợ có thể nhận kinh phí 1 lần khi tuyển dụng hoặc đăng ký thụ hưởng chính sách thu hút của Yên Bái và nhận hỗ trợ hàng tháng khi đang học.
d) Điều kiện kèm theo: Sinh viên, cán bộ phải ký cam kết, hợp đồng, về công tác tại tỉnh Yên Bái ít nhất 10 năm; tỉnh Yên Bái quản lý bản gốc bằng tốt nghiệp. Nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ.
4.2.2. Hợp đồng đối với cán bộ y tế đã nghỉ hưu trí
a) Đối tượng: là cán bộ y tế có trình độ cao (từ đại học trở lên), có sức khoẻ đảm bảo công tác, tâm huyết với ngành, thời gian nghỉ chế độ đến khi hợp đồng phải dưới 24 tháng và cơ sở Y tế có nhu cầu hợp đồng làm việc.
b) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh chi trả tiền công bằng 100% lương và phụ cấp thâm niên vượt khung tại thời điểm nghỉ chế độ. Trên cơ sở danh sách cán bộ hợp đồng lại của các đơn vị y tế được Sở Y tế phê duyệt, ngân sách tỉnh phân bổ trực tiếp về đơn vị sử dụng cán bộ theo phân cấp ngân sách.
c) Điều kiện kèm theo: Thời gian hợp đồng đối với cán bộ đã nghỉ chế độ theo năm và tối đa là 05 năm; hàng năm đơn vị y tế hợp đồng đánh giá lại mức độ hoàn thành công việc để xem xét gia hạn hợp đồng.
4.3. Giải pháp về nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng cán bộ
Tăng cường công tác quản lý nhà nước, quản lý ngành, đảm bảo công bằng trong khám chữa bệnh cả khu vực nhà nước và tư nhân. Thực hiện tốt xã hội hóa, nâng cao thu nhập chính đáng cho nhân viên y tế.
Bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với trình độ, năng lực và sở trường. Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, Đề án 1816 của Bộ Y tế; bổ sung chỉ tiêu kế hoạch giường bệnh, chỉ tiêu biên chế cho các bệnh viện đảm bảo cơ bản theo quy định của Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV của Liên Bộ Y tế, Bộ Nội vụ; quy định chi tiết việc giải quyết các chế độ đặc thù ngành y tế như chế độ trực 24/24h, làm thêm giờ của nhân viên y tế, nghỉ bù, nghỉ trực, chế độ phụ cấp nghề trong khi đi học; kéo dài thời gian làm việc của nhân lực y tế trình độ cao...
Xây dựng chính sách hợp đồng làm việc đối với cán bộ y tế có trình độ cao đã nghỉ chế độ hưu trí.
Xây dựng chính sách thi đua khen thưởng đặc thù cho cán bộ ngành y tế tỉnh Yên Bái.
Xây dựng Đề án thí điểm đổi mới quản lý tài chính tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Yên Bái.
Đẩy nhanh tiến độ xây dựng cơ sở vật chất và trang bị thiết bị y tế hiện đại cho bệnh viện 500 giường và các cơ sở y tế, tạo môi trường làm việc hiện đại để các bác sỹ có cơ hội và điều kiện phát triển nâng cao trình độ chuyên môn.
4.Giải pháp về kết hợp các nguồn lực tài chính, ưu tiên bố trí ngân sách cho thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế.
Ngân sách tỉnh bố trí kinh phí hàng năm cho việc thực hiện các chính sách đào tạo, thu hút phát triển nguồn nhân lực y tế.
Kết hợp, lồng ghép việc thực hiện Đề án với các nguồn kinh phí của các chương trình, dự án trong và ngoài nước có mục tiêu đào tạo nhân lực y tế.

Content:
Điều kiện kèm theo: Cán bộ được hỗ trợ phải cam kết tiếp tục công tác, áp dụng, ứng dụng kỹ thuật công nghệ sau khi được đào tạo tại đơn vị cử đi học ít nhất 5 năm; nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ, trừ trường hợp cán bộ được đề bạt, luân chuyển theo yêu cầu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền. Sở Y tế quản lý bản gốc văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ, chứng nhận sau đào tạo của cán bộ.
4.1.2. Đào tạo Bác sỹ, Dược sỹ đại học
4.1.2.1. Hợp đồng đào tạo bác sỹ, Dược sỹ đại học hệ chính quy liên kết theo địa chỉ sử dụng
a) Số lượng tuyển sinh đào tạo thực hiện từ năm 2011- 2014: mỗi năm 30- 50 bác sỹ, 5- 6 dược sỹ đại học.
b) Đối tượng tuyển sinh: học sinh phổ thông có nguyện vọng được đào tạo trình độ đại học Y, Dược, thi đại học trong cùng năm đạt yêu cầu theo quy định của cơ sở đào tạo.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo (không gồm học phí) theo hợp đồng giữa Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Yên Bái với cơ sở đào tạo. Đối với sinh viên đang theo học hệ liên kết chính quy theo địa chỉ được hỗ trợ 01 lần kinh phí đào tạo (theo mức quy định của cơ sở đào tạo) bằng tổng số kinh phí thời gian đã học, đồng thời tiếp tục được hỗ trợ kinh phí đào tạo hàng năm cho đến khi tốt nghiệp.
Điều kiện kèm theo: Sinh viên, học sinh (và người bảo lãnh) phải ký hợp đồng, cam kết sau khi tốt nghiệp đại học y, dược về công tác tại tỉnh Yên Bái ít nhất 10 năm; nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ. Sinh viên bị lưu ban không được hỗ trợ kinh phí đào tạo năm học lưu ban đó. Sinh viên bị buộc thôi học phải hoàn trả số kinh phí đào tạo mà tỉnh đã hỗ trợ trong thời gian đi học. Đối với trường hợp nghỉ học do lý do đặc biệt, khách quan, Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Sở Y tế trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét quyết định.
Kết thúc khóa học, Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm thanh lý hợp đồng theo quy định, tiếp nhận hồ sơ và bản gốc Bằng tốt nghiệp của bác sỹ mới ra trường báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh; Sở Y tế căn cứ các quy định hiện hành và năng lực, học lực của sinh viên tốt nghiệp, tổ chức tuyển dụng, phân công công tác cho bác sỹ mới ra trường theo quy định hiện hành. Sở Y tế quản lý bản gốc Bằng tốt nghiệp của cán bộ.
4.1.2.2. Đào tạo bác sỹ, dược sỹ đại học hệ cử tuyển
Thực hiện theo Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14/11/2006 của Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
4.1.2.3. Đào tạo Bác sỹ, dược sỹ hệ liên thông 4 năm.
a) Số lượng đào tạo từ năm 2011 - 2015: Tuyển sinh đào tạo trung bình hằng năm 10 bác sỹ, 02 dược sỹ đại học. Chỉ tiêu không tuyển sinh được trong năm được chuyển tiếp sang năm sau.
b) Đối tượng: Là y sỹ, dược sỹ có trình độ trung cấp, cao đẳng đang công tác tại y tế tuyến huyện và tuyến xã trong ngành y tế được Sở Y tế cử đi học.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo cho đối tượng ở vùng đặc biệt khó khăn, dân tộc thiểu số, các đối tượng còn lại ngân sách tỉnh hỗ trợ 50% kinh phí đào tạo.
Điều kiện kèm theo: Cán bộ phải cam kết sau khi tốt nghiệp trở lại công tác lâu dài tại nơi đơn vị cử đi học. Nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ. Sở Y tế quản lý bản gốc Bằng tốt nghiệp của cán bộ.
4.1.3. Đào tạo điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, cử nhân y tế công cộng, dân số trình độ đại học
a) Số lượng đào tạo từ năm 2011 - 2015: Tuyển sinh đào tạo trung bình hằng năm 60 điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, cử nhân y tế công cộng, dân số trình độ đại học.
b) Đối tượng: Điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y, y sỹ, cán bộ dân số… trình độ trung cấp, cao đẳng đang công tác trong ngành y tế được Sở Y tế cử đi học.
c) Cơ chế chính sách, điều kiện kèm theo: áp dụng theo tiết 4.1.2.3.
4.1.Đào tạo y sỹ, dân số tuyến xã và y sỹ trường học
a) Đối tượng: Là cán bộ được cử đi đào tạo; học sinh trúng tuyển chuyên ngành y, dược, dân số tại trường Cao đẳng Y tế tỉnh Yên Bái.
b) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo cho đối tượng thuộc diện gia đình chính sách, vùng đặc biệt khó khăn và cán bộ chuyên trách dân số xã được cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và có cam kết sau khi học xong trở lại công tác lâu dài tại nơi đơn vị cử đi học. Các đối tượng còn lại đóng góp 100% kinh phí đào tạo.
4.1.5. Đào tạo nhân viên y tế thôn bản lồng ghép với cộng tác viên dân số.
a) Đối tượng: Nhân viên y tế thôn bản chưa qua đào tạo; đã tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc học hết lớp 9 trở lên (đối với thôn vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh phải tốt nghiệp tiểu học), có nguyện vọng tham gia công tác y tế, dân số thôn bản; các cán bộ xã có nhu cầu học tập.
b) Cơ chế, chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo và sinh hoạt phí cho học sinh, với mức 0,5 triệu đồng/học sinh/tháng với điều kiện người đi học cam kết sau khi học xong trở lại công tác, phục vụ nhân dân tại thôn bản, nơi được cử đi học.
4.2. Chính sách về thu hút, tuyển dụng
4.2.1. Thu hút tuyển dụng bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng đại học hệ chính quy (diện tự thi đỗ, tuyển thẳng) thông qua hỗ trợ chi phí học tập.
a) Số lượng: Thu hút, tuyển dụng với số lượng tối đa (dự kiến trung bình tối thiểu mỗi năm thu hút tuyển mới 05 - 15 bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng đại học, sau đại học).
b) Đối tượng: Sinh viên tốt nghiệp đại học y, dược chính quy diện tuyển thẳng, thi đỗ theo điểm chuẩn vào các trường đại học y, dược; cán bộ có sức khỏe, có trình độ chuyên môn sau đại học chính quy phù hợp với nhu cầu sử dụng của đơn vị.
c) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh hỗ trợ với mức hỗ trợ được tính bằng tổng số kinh phí đào tạo cả khóa học và hỗ trợ tiền ăn, nhà ở bằng 1,0 hệ số lương tối thiểu/tháng thực học. Người được hỗ trợ có thể nhận kinh phí 1 lần khi tuyển dụng hoặc đăng ký thụ hưởng chính sách thu hút của Yên Bái và nhận hỗ trợ hàng tháng khi đang học.
Điều kiện kèm theo: Sinh viên, cán bộ phải ký cam kết, hợp đồng, về công tác tại tỉnh Yên Bái ít nhất 10 năm; tỉnh Yên Bái quản lý bản gốc bằng tốt nghiệp. Nếu vi phạm phải bồi thường bằng 300% các khoản kinh phí đã được hỗ trợ.
4.2.2. Hợp đồng đối với cán bộ y tế đã nghỉ hưu trí
a) Đối tượng: là cán bộ y tế có trình độ cao (từ đại học trở lên), có sức khoẻ đảm bảo công tác, tâm huyết với ngành, thời gian nghỉ chế độ đến khi hợp đồng phải dưới 24 tháng và cơ sở Y tế có nhu cầu hợp đồng làm việc.
b) Cơ chế chính sách: Ngân sách tỉnh chi trả tiền công bằng 100% lương và phụ cấp thâm niên vượt khung tại thời điểm nghỉ chế độ. Trên cơ sở danh sách cán bộ hợp đồng lại của các đơn vị y tế được Sở Y tế phê duyệt, ngân sách tỉnh phân bổ trực tiếp về đơn vị sử dụng cán bộ theo phân cấp ngân sách.
c) Điều kiện kèm theo: Thời gian hợp đồng đối với cán bộ đã nghỉ chế độ theo năm và tối đa là 05 năm; hàng năm đơn vị y tế hợp đồng đánh giá lại mức độ hoàn thành công việc để xem xét gia hạn hợp đồng.
4.3. Giải pháp về nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng cán bộ
Tăng cường công tác quản lý nhà nước, quản lý ngành, đảm bảo công bằng trong khám chữa bệnh cả khu vực nhà nước và tư nhân. Thực hiện tốt xã hội hóa, nâng cao thu nhập chính đáng cho nhân viên y tế.
Bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với trình độ, năng lực và sở trường. Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, Đề án 1816 của Bộ Y tế; bổ sung chỉ tiêu kế hoạch giường bệnh, chỉ tiêu biên chế cho các bệnh viện đảm bảo cơ bản theo quy định của Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV của Liên Bộ Y tế, Bộ Nội vụ; quy định chi tiết việc giải quyết các chế độ đặc thù ngành y tế như chế độ trực 24/24h, làm thêm giờ của nhân viên y tế, nghỉ bù, nghỉ trực, chế độ phụ cấp nghề trong khi đi học; kéo dài thời gian làm việc của nhân lực y tế trình độ cao...
Xây dựng chính sách hợp đồng làm việc đối với cán bộ y tế có trình độ cao đã nghỉ chế độ hưu trí.
Xây dựng chính sách thi đua khen thưởng đặc thù cho cán bộ ngành y tế tỉnh Yên Bái.
Xây dựng Đề án thí điểm đổi mới quản lý tài chính tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Yên Bái.
Đẩy nhanh tiến độ xây dựng cơ sở vật chất và trang bị thiết bị y tế hiện đại cho bệnh viện 500 giường và các cơ sở y tế, tạo môi trường làm việc hiện đại để các bác sỹ có cơ hội và điều kiện phát triển nâng cao trình độ chuyên môn.
4.Giải pháp về kết hợp các nguồn lực tài chính, ưu tiên bố trí ngân sách cho thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế.
Ngân sách tỉnh bố trí kinh phí hàng năm cho việc thực hiện các chính sách đào tạo, thu hút phát triển nguồn nhân lực y tế.
Kết hợp, lồng ghép việc thực hiện Đề án với các nguồn kinh phí của các chương trình, dự án trong và ngoài nước có mục tiêu đào tạo nhân lực y tế.