Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 223/QĐ-UBND quy hoạch bảo tồn phát triển bền vững rừng đặc dụng Ninh Bình 2020 2016

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "26/01/2016", "sign_number": "223/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Chung Phụng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "26/01/2016", "sign_number": "223/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Chung Phụng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "26/01/2016", "sign_number": "223/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Chung Phụng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "26/01/2016", "sign_number": "223/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Chung Phụng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "26/01/2016", "sign_number": "223/QĐ-UBND", "signer": "Đinh Chung Phụng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 223/QĐ-UBND quy hoạch bảo tồn phát triển bền vững rừng đặc dụng Ninh Bình 2020 2016

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch bảo tồn và phát triển bền vững các khu rừng đặc dụng tỉnh Ninh Bình quản lý đến năm 2020 với các nội dung chủ yếu sau:
...
5. Giải pháp về nguồn nhân lực
- Đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn: Thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ về lâm sinh, bảo vệ rừng và du lịch dịch vụ cho cán bộ công nhân viên trong mọi lĩnh vực hoạt động của BQL. Ưu tiên tuyển dụng cán bộ được đào tạo chính quy, con em tại địa phương để đưa đi đào tạo nghiệp vụ.
- Đào tạo sau đại học: BQL tạo điều kiện cho các kỹ sư theo học các lớp cao học và nghiên cứu sinh theo lộ trình của chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Nâng cao trình độ ngoại ngữ và kỹ năng tin học: Động viên và khuyến khích cán bộ trong BQL tham gia các khóa đào tạo về công nghệ thông tin và ngoại ngữ.

Content:
Giải pháp về nguồn nhân lực
- Đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn: Thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ về lâm sinh, bảo vệ rừng và du lịch dịch vụ cho cán bộ công nhân viên trong mọi lĩnh vực hoạt động của BQL. Ưu tiên tuyển dụng cán bộ được đào tạo chính quy, con em tại địa phương để đưa đi đào tạo nghiệp vụ.
- Đào tạo sau đại học: BQL tạo điều kiện cho các kỹ sư theo học các lớp cao học và nghiên cứu sinh theo lộ trình của chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Nâng cao trình độ ngoại ngữ và kỹ năng tin học: Động viên và khuyến khích cán bộ trong BQL tham gia các khóa đào tạo về công nghệ thông tin và ngoại ngữ.