Document: Điều 2 Quyết định 32/2013/QĐ-UBND tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh Trưởng Phó phòng Thanh tra tỉnh, Sở ,huyện

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2013", "sign_number": "32/2013/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Đường", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2013", "sign_number": "32/2013/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Đường", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2013", "sign_number": "32/2013/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Đường", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2013", "sign_number": "32/2013/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Đường", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Nghệ An", "promulgation_date": "13/06/2013", "sign_number": "32/2013/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Đường", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 32/2013/QĐ-UBND tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh Trưởng Phó phòng Thanh tra tỉnh, Sở ,huyện có nội dung như sau:

Điều 2. Tiêu chuẩn chung
1. Về phẩm chất chính trị:
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
b) Tận tụy phục vụ nhân dân; không quan liêu, sách nhiễu;
c) Có ý thức tổ chức kỷ luật; chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
d) Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác; trung thực, không cơ hội; đoàn kết nội bộ, được cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị và nhân dân nơi cư trú tín nhiệm.
2. Về năng lực công tác:
a) Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; tham mưu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp thực hiện các nhiệm vụ trong lĩnh vực chuyên môn được giao;
b) Có khả năng làm Trưởng các đoàn thanh tra có quy mô rộng, tình tiết phức tạp, liên quan đến nhiều đơn vị, lĩnh vực;
c) Có năng lực tổ chức chỉ đạo, quản lý, điều hành triển khai thực hiện công việc của phòng, đơn vị; phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao;
d) Có khả năng nghiên cứu khoa học, xây dựng, thẩm định các đề án, tổng kết thực tiễn, kinh nghiệm; soạn thảo nội dung và trực tiếp hướng dẫn, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, công tác thanh tra và phòng, chống tham nhũng.
3. Về trình độ:
a) Chuyên môn nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học trở lên;
b) Lý luận chính trị: trung cấp và tương đương trở lên;
c) Quản lý nhà nước: có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước chương trình Chuyên viên trở lên;
d) Tin học: chứng chỉ Tin học Văn phòng trình độ A trở lên;
đ) Ngoại ngữ trình độ B trở lên (1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức).
Trường hợp đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số hoặc cán bộ công tác tại các huyện miền núi có biết tiếng dân tộc thiểu số thì tùy theo trường hợp cụ thể mà có thể không xét đến trình độ ngoại ngữ.
4. Về hiểu biết:
a) Nắm vững các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của ngành Thanh tra;
b) Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng;
c) Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành có liên quan; tình hình chính trị, kinh tế, văn hoá - xã hội, an ninh - quốc phòng của đơn vị, địa phương, của tỉnh và đất nước.
5. Uy tín, sức khỏe:
a) Uy tín: thể hiện thông qua kết quả đánh giá cán bộ hàng năm, trong 3 năm liên tục trước thời điểm bổ nhiệm phải đạt mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên;
b) Sức khoẻ: có sức khoẻ đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh được bổ nhiệm.

Content:
Điều 2. Tiêu chuẩn chung
1. Về phẩm chất chính trị:
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
b) Tận tụy phục vụ nhân dân; không quan liêu, sách nhiễu;
c) Có ý thức tổ chức kỷ luật; chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
d) Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác; trung thực, không cơ hội; đoàn kết nội bộ, được cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị và nhân dân nơi cư trú tín nhiệm.
2. Về năng lực công tác:
a) Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; tham mưu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp thực hiện các nhiệm vụ trong lĩnh vực chuyên môn được giao;
b) Có khả năng làm Trưởng các đoàn thanh tra có quy mô rộng, tình tiết phức tạp, liên quan đến nhiều đơn vị, lĩnh vực;
c) Có năng lực tổ chức chỉ đạo, quản lý, điều hành triển khai thực hiện công việc của phòng, đơn vị; phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao;
d) Có khả năng nghiên cứu khoa học, xây dựng, thẩm định các đề án, tổng kết thực tiễn, kinh nghiệm; soạn thảo nội dung và trực tiếp hướng dẫn, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức làm công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, công tác thanh tra và phòng, chống tham nhũng.
3. Về trình độ:
a) Chuyên môn nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học trở lên;
b) Lý luận chính trị: trung cấp và tương đương trở lên;
c) Quản lý nhà nước: có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước chương trình Chuyên viên trở lên;
d) Tin học: chứng chỉ Tin học Văn phòng trình độ A trở lên;
đ) Ngoại ngữ trình độ B trở lên (1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức).
Trường hợp đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số hoặc cán bộ công tác tại các huyện miền núi có biết tiếng dân tộc thiểu số thì tùy theo trường hợp cụ thể mà có thể không xét đến trình độ ngoại ngữ.
4. Về hiểu biết:
a) Nắm vững các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ của ngành Thanh tra;
b) Nắm vững kiến thức pháp luật và nghiệp vụ công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng;
c) Am hiểu các lĩnh vực chuyên ngành có liên quan; tình hình chính trị, kinh tế, văn hoá - xã hội, an ninh - quốc phòng của đơn vị, địa phương, của tỉnh và đất nước.
5. Uy tín, sức khỏe:
a) Uy tín: thể hiện thông qua kết quả đánh giá cán bộ hàng năm, trong 3 năm liên tục trước thời điểm bổ nhiệm phải đạt mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên;
b) Sức khoẻ: có sức khoẻ đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh được bổ nhiệm.