Document: Điều 4 Quyết định 1000/QĐ-UBND năm 2009 danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "22/06/2009", "sign_number": "1000/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Huế", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "22/06/2009", "sign_number": "1000/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Huế", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "22/06/2009", "sign_number": "1000/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Huế", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "22/06/2009", "sign_number": "1000/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Huế", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ngãi", "promulgation_date": "22/06/2009", "sign_number": "1000/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Xuân Huế", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 4 Quyết định 1000/QĐ-UBND năm 2009 danh mục vị trí công tác thời hạn định kỳ có nội dung như sau:

Điều 4. Trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương
1. Xây dựng kế hoạch và lập danh sách công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác (theo mẫu đính kèm). Công khai kế hoạch để công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị biết và thực hiện. Thời gian hoàn thành trong tháng 11 hàng năm.
2. Lập danh sách và báo cáo đối với những trường hợp nêu tại khoản 2 Điều 3 Quyết định này.
3. Quyết định chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại Điều 3 Quyết định này.
4. Tổ chức và tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức bàn giao công việc trước khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác.
5. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác và đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác thuộc thẩm quyền quản lý.
6. Hàng năm đánh giá tình hình triển khai thực hiện và tiến hành rà soát vị trí các lĩnh vực công tác thuộc danh mục định kỳ chuyển đổi để điều chỉnh, bổ sung kế hoạch cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương;
7. Báo cáo kết quả thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đến Sở Nội vụ trước ngày 15 tháng 11 hằng năm để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.

Content:
Điều 4. Trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương
1. Xây dựng kế hoạch và lập danh sách công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác (theo mẫu đính kèm). Công khai kế hoạch để công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị biết và thực hiện. Thời gian hoàn thành trong tháng 11 hàng năm.
2. Lập danh sách và báo cáo đối với những trường hợp nêu tại khoản 2 Điều 3 Quyết định này.
3. Quyết định chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại Điều 3 Quyết định này.
4. Tổ chức và tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức bàn giao công việc trước khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác.
5. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác và đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác thuộc thẩm quyền quản lý.
6. Hàng năm đánh giá tình hình triển khai thực hiện và tiến hành rà soát vị trí các lĩnh vực công tác thuộc danh mục định kỳ chuyển đổi để điều chỉnh, bổ sung kế hoạch cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương;
7. Báo cáo kết quả thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đến Sở Nội vụ trước ngày 15 tháng 11 hằng năm để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.