Document: Điểm b Khoản 8 Điều 1 Quyết định 1446/QĐ-UBND 2015 Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội huyện Ba Chẽ Quảng Ninh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "28/05/2015", "sign_number": "1446/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "28/05/2015", "sign_number": "1446/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "28/05/2015", "sign_number": "1446/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "28/05/2015", "sign_number": "1446/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "28/05/2015", "sign_number": "1446/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 8 Điều 1 Quyết định 1446/QĐ-UBND 2015 Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội huyện Ba Chẽ Quảng Ninh

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội huyện Ba Chẽ đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 (sau đây gọi tắt và Quy hoạch) với những nội dung chủ yếu sau:
...
8. Kết hợp phát triển kinh tế - xã hội với bảo đảm an ninh quốc phòng
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 22/9/2008 của Bộ Chính trị (Khoá X) về xây dựng các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành khu vực phòng thủ vững chắc trong tình hình mới và Nghị định số 152/2007/NĐ-CP ngày 10/10/2007 của Chính phủ về khu vực phòng phòng thủ. Tập trung nguồn lực tiếp tục xây dựng huyện thành khu vực phòng thủ vững chắc theo Nghị quyết 28 của Bộ Chính trị.
- Thực hiện tốt các chủ trương, đương lối, chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước về công tác đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, đặc biệt là bảo đảm tốt an ninh dân tộc, an ninh nông thôn, hạn chế gia tăng tội phạm, tai nạn giao thông. Đẩy mạnh phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc, nâng cao ý thức cảnh giác phòng chống tội phạm; củng cố, kiện toàn lực lượng công an xã đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, thường xuyên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng huấn luyện nâng cao trình độ, năng lực để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đảm bảo an ninh trong tình hình mới.
IV. Tổ chức không gian kinh tế - xã hội
1. Phát triển kinh tế theo không gian
- Tiểu vùng 1 bao gồm 3 xã phía Tây là Đạp Thanh, Lương Mông, Minh Cầm: chiếm 31,4% diện tích tự nhiên toàn huyện. Phát triển chủ yếu cây thông nhựa, trồng rừng phòng hộ.
- Tiểu vùng 2 bao gồm 3 xã Thanh Lâm, Thanh Sơn, Đồn Đạc: Chiếm 53,8% diện tích tự nhiên, có địa hình, khí hậu đặc thù miền núi, có nhiều cảnh quan đẹp thích hợp để phát triển rừng phòng hộ kết hợp với du lịch sinh thái và trồng rừng nguyên liệu (chủ yếu keo và sa mộc) và phát triển cây dược liệu (chủ yếu là ba kích tím, trà hoa vàng).
- Tiểu vùng 3 gồm Thị trấn Ba Chẽ và xã Nam Sơn: Xây dựng kết cấu hạ tầng đô thị tạo tiền đề cho phát triển tập trung các ngành dịch vụ, thương mại và công nghiệp, các dịch vụ về y tế, đào tạo, tài chính, ngân hàng, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội toàn huyện.
2. Phát triển không gian đô thị
- Thị trấn Ba Chẽ: Phát triển về phía Nam Sơn (lấy hết cả thôn Khe Tâm) và phát triển về phía xã Đôn Đạc (lấy một phần thôn Tân Tiến - khu Cửa gió). Dự kiến phần mở rộng thị trấn khoảng 150 ha. Phấn đấu đến năm 2030 xây dựng thị trấn Ba Chẽ trở thành đô thị loại IV. Xây dựng khu dân cư phía Nam sông Ba Chẽ dọc thị trấn; Xây dựng kè phía Bắc thị trấn, cải tạo điều kiện sống và cảnh quan đô thị, duy trì các hoạt động buôn bán nhỏ tại các phố cũ.
- Thị tứ Nam Sơn: Dự kiến đến năm 2020 xây dựng thị tứ Nam Sơn; hoạt động kinh tế của thị tứ chủ yếu là thương nghiệp, dịch vụ ăn uống, hàng tiêu dùng, nông sản thực phẩm...
- Thị trấn: Dự kiến đến năm 2025 xây dựng thị trấn Lương Mông, đây là trung tâm công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ và du lịch của tiểu vùng.
- Trung tâm cụm xã: ổn định trung tâm cụm xã Đạp Thanh, Đồn Đạc. Trung tâm xã được quy hoạch mỗi trung tâm có quy mô diện tích 10-30 ha. Đây là trung tâm kinh tế, văn hóa của xã. Mỗi cụm trung tâm xã có các công trình văn hóa thể thao, bưu điện, chợ...
- Khu đô thị mới: Đến năm 2030 nghiên cứu xây dựng 2 khu đô thị mới Thanh Lâm và Đạp Thanh; hai khu đô thị mới này hình thành trên cơ sở 2 cụm công nghiệp Thanh Lâm và Đạp Thanh đi vào hoạt động.
- Sau năm 2020 nghiên cứu điều chỉnh địa giới hành chính xã để phù hợp với quy mô phát triển của các xã.
V. Danh mục các dự án ưu tiên:
Danh mục các chương trình, dự án đầu tư trọng điểm được trình bày trong phụ lục kèm theo.
VI. Các giải pháp thực hiện quy hoạch:
1. Giải pháp về nguồn lực
1. Giải pháp về nguồn lực
...
b) Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án “Nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, tinh giản bộ máy, biên chế của Đảng bộ huyện Ba Chẽ” được phê duyệt tại Quyết định số 1877/2015/QĐ-TU ngày 28/2/2015 của Tỉnh ủy tỉnh Quảng Ninh.
- Nghiên cứu xây dựng các dự án và cơ chế, chính sách đặc thù kèm theo để phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số. Lồng ghép các chương trình, dự án đào tạo trong chương trình quốc gia xoá đói giảm nghèo, chương trình khuyến nông-khuyến lâm... để tổ chức đào tạo kỹ năng cho đồng bào các dân tộc thiểu số và vùng sâu, vùng xa.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai và có tính kế thừa, liên tục trong đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng quy hoạch cán bộ mang tính hình thức, phấn đấu đến năm 2020 nguồn quy hoạch cán bộ trẻ từ 25 - 30 tuổi đạt từ 30%, nữ đạt 25 - 30%, cán bộ trình độ kỹ thuật, chuyên môn đạt 80% trở lên. Cần tiếp tục nâng cao tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số ở huyện miền núi Ba Chẽ. Quan tâm, chú ý đội ngũ cán bộ trưởng thành từ cơ sở, quy hoạch cả đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ làm công tác khoa học, chuyên môn.
- Xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nói chung, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo sự chuyển biến liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới. Trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng theo từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho việc sắp xếp bố trí và xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo sử dụng cán bộ.

Content:
Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án “Nâng cao năng lực, sức chiến đấu, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, tinh giản bộ máy, biên chế của Đảng bộ huyện Ba Chẽ” được phê duyệt tại Quyết định số 1877/2015/QĐ-TU ngày 28/2/2015 của Tỉnh ủy tỉnh Quảng Ninh.
- Nghiên cứu xây dựng các dự án và cơ chế, chính sách đặc thù kèm theo để phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số. Lồng ghép các chương trình, dự án đào tạo trong chương trình quốc gia xoá đói giảm nghèo, chương trình khuyến nông-khuyến lâm... để tổ chức đào tạo kỹ năng cho đồng bào các dân tộc thiểu số và vùng sâu, vùng xa.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai và có tính kế thừa, liên tục trong đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng quy hoạch cán bộ mang tính hình thức, phấn đấu đến năm 2020 nguồn quy hoạch cán bộ trẻ từ 25 - 30 tuổi đạt từ 30%, nữ đạt 25 - 30%, cán bộ trình độ kỹ thuật, chuyên môn đạt 80% trở lên. Cần tiếp tục nâng cao tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số ở huyện miền núi Ba Chẽ. Quan tâm, chú ý đội ngũ cán bộ trưởng thành từ cơ sở, quy hoạch cả đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ làm công tác khoa học, chuyên môn.
- Xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nói chung, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo sự chuyển biến liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới. Trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng theo từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho việc sắp xếp bố trí và xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo sử dụng cán bộ.