Document: Khoản 4 Điều 2 Quyết định 156/QĐ-UBND 2023 giao biên chế công chức trong các cơ quan hành chính Hà Tĩnh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "17/01/2023", "sign_number": "156/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "17/01/2023", "sign_number": "156/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "17/01/2023", "sign_number": "156/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "17/01/2023", "sign_number": "156/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "17/01/2023", "sign_number": "156/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 2 Quyết định 156/QĐ-UBND 2023 giao biên chế công chức trong các cơ quan hành chính Hà Tĩnh

Điều 2. Tổ chức thực hiện:
...
4. Các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh:
- Chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện sắp xếp bộ máy, biên chế của các cơ quan, đơn vị theo các văn bản quy định của Chính phủ đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Chủ trì, phối hợp Sở Tài chính và các đơn vị liên quan tham mưu UBND tỉnh ban hành định mức kinh tế - kỹ thuật, đơn giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước thuộc sở, ngành mình quản lý, trình UBND tỉnh.
- Thực hiện quản lý, sử dụng, tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm được phê duyệt và đảm bảo không vượt quá kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội, chỉ tiêu lao động hợp đồng năm 2023. Quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số người làm việc các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên theo quy định (nếu có).
- Xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền thẩm định, quyết định phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP .
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức năm 2023 theo vị trí việc làm gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt; hoàn thành trước ngày 31/3/2023.
- Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022-2026 theo Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị.

Content:
Các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh:
- Chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện sắp xếp bộ máy, biên chế của các cơ quan, đơn vị theo các văn bản quy định của Chính phủ đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Chủ trì, phối hợp Sở Tài chính và các đơn vị liên quan tham mưu UBND tỉnh ban hành định mức kinh tế - kỹ thuật, đơn giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước thuộc sở, ngành mình quản lý, trình UBND tỉnh.
- Thực hiện quản lý, sử dụng, tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm được phê duyệt và đảm bảo không vượt quá kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức hội, chỉ tiêu lao động hợp đồng năm 2023. Quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số người làm việc các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên theo quy định (nếu có).
- Xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền thẩm định, quyết định phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP .
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức năm 2023 theo vị trí việc làm gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt; hoàn thành trước ngày 31/3/2023.
- Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022-2026 theo Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị.