Document: Điểm c Khoản 3 Điều 1 Quyết định 5817/QĐ-UBND 2010 quy hoạch ngành Lao động Thương binh Xã hội Đà Nẵng

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "04/08/2010", "sign_number": "5817/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Minh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "04/08/2010", "sign_number": "5817/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Minh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "04/08/2010", "sign_number": "5817/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Minh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "04/08/2010", "sign_number": "5817/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Minh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "04/08/2010", "sign_number": "5817/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Minh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm c Khoản 3 Điều 1 Quyết định 5817/QĐ-UBND 2010 quy hoạch ngành Lao động Thương binh Xã hội Đà Nẵng

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch tổng thể ngành Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 với các nội dung như sau:
...
3. Mục tiêu phát triển
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp đô thị; tăng cường công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia; xây dựng mối quan hệ hài hoà, tiến bộ giữa doanh nghiệp và người lao động; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, lao động; nâng cao đời sống người có công với đất nước; giảm nghèo bền vững; mở rộng lưới an sinh xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; đẩy lùi các tệ nạn xã hội, nhất là tệ nạn ma tuý, góp phần giữ vững ổn định chính trị và an toàn xã hội, đáp ứng các nhiệm vụ phát triển KT-XH, phát triển thành phố Đà Nẵng thành đô thị văn minh, hiện đại.
II. Quy hoạch phát triển và giải pháp cho các lĩnh vực của ngành Lao động – Thương binh và Xã hội đến năm 2020
1. Lao động, việc làm
...
c) Giải pháp
- Đổi mới cơ bản nhận thức về đào tạo nghề trong toàn xã hội. Chú trọng đặc biệt các hoạt động hướng nghiệp, phân luồng học sinh phổ thông; coi đây là giải pháp quan trọng trong công tác đào tạo nghề thời gian đến.
- Xây dựng Quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố đến năm 2020 phù hợp với Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội thành phố và vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, theo hướng xã hội hoá, chuẩn hoá.
- Phát triển hoạt động đào tạo nghề theo hướng đa dạng, linh hoạt nhưng phải đạt chuẩn về trường, lớp, chương trình, giáo trình, về cán bộ, giáo viên, trang thiết bị đào tạo nghề, định mức chi cho đào tạo nghề.
- Phối hợp, liên kết với các cơ sở đào tạo Đại học trên địa bàn thành phố đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao trong các lĩnh vực, ngành công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, du lịch, kinh tế biển, thương mại, vận tải - kho bãi, tài chính - ngân hàng...
- Gắn phát triển nguồn nhân lực trong mọi quy hoạch, chương trình, kế hoạch, dự án phát triển KT-XH thành phố với các ngành kinh tế cụ thể; hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, nghề nghiệp.
- Đổi mới và xây dựng các chính sách: Chính sách đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng giáo viên và cán bộ quản lý; chính sách thu hút học sinh vào học nghề, nhất là các nghề đột phá, mũi nhọn, có kỹ thuật, công nghệ cao, nặng nhọc độc hại; chính sách học phí; chính sách khuyến khích doanh nghiệp mở cơ sở đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, nhất là chính sách đất đai đối với cơ sở đào tạo nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên.
- Đẩy mạnh xã hội hoá, tăng cường nguồn lực tài chính cho hoạt động đào tạo nghề; lập quỹ việc làm và đào tạo nghề; tranh thủ nguồn lực quốc tế trong hoạt động đào tạo nghề.
- Tăng đầu tư cho hoạt động đào tạo nghề để đảm bảo quy mô và chất lượng đào tạo, bao gồm: Đầu tư xây dựng cơ bản; chi thường xuyên; biên soạn chương trình, giáo trình; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng giáo viên.
- Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về đào tạo nghề ở các cấp; đổi mới cơ chế tài chính, giao chỉ tiêu đào tạo nghề; chú trọng hình thức đào tạo nghề theo dự án, đơn đặt hàng; cải cách thủ tục hành chính trong quản lý hoạt động dạy nghề.
- Kiểm định chất lượng hoạt động đào tạo nghề; đánh giá, công nhận, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề cho người lao động.
Chính sách người có công
a) Mục tiêu
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người có công phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, đảm bảo không thấp hơn mức bình quân của xã hội.
- 100% người có công có mức sống bằng hoặc cao hơn mức sống trung bình của cộng đồng dân cư nơi cư trú.
- 100% con em người có công có khả năng lao động được tạo điều kiện để học nghề và có việc làm phù hợp.
- Giải quyết dứt điểm những vấn đề tồn đọng sau chiến tranh, hoàn thành công tác xác nhận người có công trong các thời kỳ.
b) Giải pháp
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về người có công và con em của họ trên địa bàn thành phố.
- Tổ chức thực hiện tốt chính sách đối với người có công.
- Đẩy mạnh phong trào "Đền ơn đáp nghĩa", "Uống nước nhớ nguồn" nhằm huy động nguồn lực từ cộng đồng, góp phần chăm sóc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người có công.
- Ưu tiên người có công và con em của họ trong quá trình hoạch định, thực hiện các chính sách phát triển KT-XH, các chương trình, dự án về đào tạo nghề, giải quyết việc làm, giảm nghèo và các chính sách xã hội khác.
- Tiếp tục thực hiện chương trình "có nhà ở" cho đối tượng người có công.
- Nâng cấp hệ thống nghĩa trang, mộ chí liệt sỹ hiện có.
- Đầu tư nâng cấp hoặc xây dựng mới Trung tâm Phụng dưỡng người có công thành phố; chuyển đổi hình thức hoạt động của Trung tâm theo hướng dịch vụ công (mở rộng điều dưỡng đối tượng khác có nhu cầu, thu tiền dịch vụ).
- Xây dựng Đề án xã hội hoá công tác chăm sóc thương binh, gia đình liệt sỹ và người có công với cách mạng; phát huy sức mạnh tổng hợp toàn dân chăm sóc người có công.
- Đào tạo, bồi dưỡng, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác thương binh, liệt sỹ và người có công từ cấp sở đến quận, huyện, xã, phường; phân cấp quản lý thực hiện chính sách người có công.
- Tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người có công.

Content:
Giải pháp
- Đổi mới cơ bản nhận thức về đào tạo nghề trong toàn xã hội. Chú trọng đặc biệt các hoạt động hướng nghiệp, phân luồng học sinh phổ thông; coi đây là giải pháp quan trọng trong công tác đào tạo nghề thời gian đến.
- Xây dựng Quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố đến năm 2020 phù hợp với Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội thành phố và vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, theo hướng xã hội hoá, chuẩn hoá.
- Phát triển hoạt động đào tạo nghề theo hướng đa dạng, linh hoạt nhưng phải đạt chuẩn về trường, lớp, chương trình, giáo trình, về cán bộ, giáo viên, trang thiết bị đào tạo nghề, định mức chi cho đào tạo nghề.
- Phối hợp, liên kết với các cơ sở đào tạo Đại học trên địa bàn thành phố đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao trong các lĩnh vực, ngành công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, du lịch, kinh tế biển, thương mại, vận tải - kho bãi, tài chính - ngân hàng...
- Gắn phát triển nguồn nhân lực trong mọi quy hoạch, chương trình, kế hoạch, dự án phát triển KT-XH thành phố với các ngành kinh tế cụ thể; hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, nghề nghiệp.
- Đổi mới và xây dựng các chính sách: Chính sách đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng giáo viên và cán bộ quản lý; chính sách thu hút học sinh vào học nghề, nhất là các nghề đột phá, mũi nhọn, có kỹ thuật, công nghệ cao, nặng nhọc độc hại; chính sách học phí; chính sách khuyến khích doanh nghiệp mở cơ sở đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, nhất là chính sách đất đai đối với cơ sở đào tạo nghề, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên.
- Đẩy mạnh xã hội hoá, tăng cường nguồn lực tài chính cho hoạt động đào tạo nghề; lập quỹ việc làm và đào tạo nghề; tranh thủ nguồn lực quốc tế trong hoạt động đào tạo nghề.
- Tăng đầu tư cho hoạt động đào tạo nghề để đảm bảo quy mô và chất lượng đào tạo, bao gồm: Đầu tư xây dựng cơ bản; chi thường xuyên; biên soạn chương trình, giáo trình; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng giáo viên.
- Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về đào tạo nghề ở các cấp; đổi mới cơ chế tài chính, giao chỉ tiêu đào tạo nghề; chú trọng hình thức đào tạo nghề theo dự án, đơn đặt hàng; cải cách thủ tục hành chính trong quản lý hoạt động dạy nghề.
- Kiểm định chất lượng hoạt động đào tạo nghề; đánh giá, công nhận, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề cho người lao động.
Chính sách người có công
a) Mục tiêu
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người có công phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, đảm bảo không thấp hơn mức bình quân của xã hội.
- 100% người có công có mức sống bằng hoặc cao hơn mức sống trung bình của cộng đồng dân cư nơi cư trú.
- 100% con em người có công có khả năng lao động được tạo điều kiện để học nghề và có việc làm phù hợp.
- Giải quyết dứt điểm những vấn đề tồn đọng sau chiến tranh, hoàn thành công tác xác nhận người có công trong các thời kỳ.
b) Giải pháp
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về người có công và con em của họ trên địa bàn thành phố.
- Tổ chức thực hiện tốt chính sách đối với người có công.
- Đẩy mạnh phong trào "Đền ơn đáp nghĩa", "Uống nước nhớ nguồn" nhằm huy động nguồn lực từ cộng đồng, góp phần chăm sóc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người có công.
- Ưu tiên người có công và con em của họ trong quá trình hoạch định, thực hiện các chính sách phát triển KT-XH, các chương trình, dự án về đào tạo nghề, giải quyết việc làm, giảm nghèo và các chính sách xã hội khác.
- Tiếp tục thực hiện chương trình "có nhà ở" cho đối tượng người có công.
- Nâng cấp hệ thống nghĩa trang, mộ chí liệt sỹ hiện có.
- Đầu tư nâng cấp hoặc xây dựng mới Trung tâm Phụng dưỡng người có công thành phố; chuyển đổi hình thức hoạt động của Trung tâm theo hướng dịch vụ công (mở rộng điều dưỡng đối tượng khác có nhu cầu, thu tiền dịch vụ).
- Xây dựng Đề án xã hội hoá công tác chăm sóc thương binh, gia đình liệt sỹ và người có công với cách mạng; phát huy sức mạnh tổng hợp toàn dân chăm sóc người có công.
- Đào tạo, bồi dưỡng, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác thương binh, liệt sỹ và người có công từ cấp sở đến quận, huyện, xã, phường; phân cấp quản lý thực hiện chính sách người có công.
- Tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người có công.