Document: Điểm a Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1618/QĐ-UBND phát triển kinh tế xã hội thị xã Đông Triều Quảng Ninh 2015

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "09/06/2015", "sign_number": "1618/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "09/06/2015", "sign_number": "1618/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "09/06/2015", "sign_number": "1618/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "09/06/2015", "sign_number": "1618/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "09/06/2015", "sign_number": "1618/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Long", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm a Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1618/QĐ-UBND phát triển kinh tế xã hội thị xã Đông Triều Quảng Ninh 2015

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội thị xã Đông Triều đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 với nội dung chính như sau:
...
4. Các lĩnh vực văn hóa xã hội
a) Nguồn nhân lực:
Phát triển nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, là khâu đột phá, vừa có tính cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài, để đảm bảo cho sự phát triển bền vững của thị xã, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng và thực hiện tiến bộ xã hội. Phát triển nhân lực phải đảm bảo thoả mãn yêu cầu khai thác có hiệu quả các thế mạnh của thị xã. Tăng cường mở rộng quan hệ và hợp tác để phát triển nhân lực, đặc biệt là bộ phận nhân lực có trình độ cao nhằm thực hiện những nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội bền vững theo hướng hội nhập quốc tế.
Quán triệt việc thực hiện đề án “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế” trong công tác phát triển nguồn nhân lực của thị xã trong giai đoạn tới. Phấn đấu đến năm 2020: 90-95% đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp thị xã, cấp xã, phường có trình độ đại học, cao đẳng; 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chức danh và đảm bảo cơ cấu tỷ lệ hợp lý về độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, lĩnh vực.

Content:
Nguồn nhân lực:
Phát triển nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, là khâu đột phá, vừa có tính cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài, để đảm bảo cho sự phát triển bền vững của thị xã, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng và thực hiện tiến bộ xã hội. Phát triển nhân lực phải đảm bảo thoả mãn yêu cầu khai thác có hiệu quả các thế mạnh của thị xã. Tăng cường mở rộng quan hệ và hợp tác để phát triển nhân lực, đặc biệt là bộ phận nhân lực có trình độ cao nhằm thực hiện những nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội bền vững theo hướng hội nhập quốc tế.
Quán triệt việc thực hiện đề án “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế” trong công tác phát triển nguồn nhân lực của thị xã trong giai đoạn tới. Phấn đấu đến năm 2020: 90-95% đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp thị xã, cấp xã, phường có trình độ đại học, cao đẳng; 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chức danh và đảm bảo cơ cấu tỷ lệ hợp lý về độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, lĩnh vực.