Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 2181/QĐ-UBND 2014 Đề án tạo nguồn cán bộ công chức cấp xã Hòa Bình

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định 2181/QĐ-UBND 2014 Đề án tạo nguồn cán bộ công chức cấp xã Hòa Bình

Điều 1. Phê duyệt Đề án Tạo nguồn cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2015-2020, với các nội dung sau:
1. Mục tiêu
a) Tuyển dụng những người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), bổ sung thay thế số cán bộ, công chức đủ tuổi sẽ nghỉ chế độ hưu trí, nghỉ việc, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại địa phương.
b) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đến năm 2020 đạt trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên theo từng chức danh; tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có trình độ chuyên môn đại học, để mỗi xã có ít nhất 05 cán bộ, công chức có trình độ đại học, sau đại học.
c) Số công chức được tuyển chọn vào công tác ở cấp xã sau 05 năm sẽ được xem xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định của Luật cán bộ, công chức. Đây cũng là nguồn để bổ sung cho công chức cấp huyện, cấp tỉnh trong các năm tới.

Content:
Mục tiêu
a) Tuyển dụng những người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), bổ sung thay thế số cán bộ, công chức đủ tuổi sẽ nghỉ chế độ hưu trí, nghỉ việc, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại địa phương.
b) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đến năm 2020 đạt trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên theo từng chức danh; tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có trình độ chuyên môn đại học, để mỗi xã có ít nhất 05 cán bộ, công chức có trình độ đại học, sau đại học.
c) Số công chức được tuyển chọn vào công tác ở cấp xã sau 05 năm sẽ được xem xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định của Luật cán bộ, công chức. Đây cũng là nguồn để bổ sung cho công chức cấp huyện, cấp tỉnh trong các năm tới.