Document: Khoản 4 Điều 10 Quyết định 07/2023/QĐ-UBND chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Ninh Thuận

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/01/2023", "sign_number": "07/2023/QĐ-UBND", "signer": "Trần Quốc Nam", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/01/2023", "sign_number": "07/2023/QĐ-UBND", "signer": "Trần Quốc Nam", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/01/2023", "sign_number": "07/2023/QĐ-UBND", "signer": "Trần Quốc Nam", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/01/2023", "sign_number": "07/2023/QĐ-UBND", "signer": "Trần Quốc Nam", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "10/01/2023", "sign_number": "07/2023/QĐ-UBND", "signer": "Trần Quốc Nam", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 10 Quyết định 07/2023/QĐ-UBND chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Ninh Thuận

Điều 10. Tổ chức thực hiện
...
4. Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố có trách nhiệm:
a) Phổ biến và triển khai thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2022-2025 đảm bảo đúng đối tượng theo quy định tại Quyết định này.
b) Định kỳ hằng năm (trước ngày 10/12), căn cứ vào nhu cầu thực tiễn, chỉ tiêu biên chế được giao và vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt; các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, xây dựng kế hoạch, đề xuất nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt.
c) Chủ động cân đối, dự phòng biên chế để đảm bảo biên chế thực hiện việc tiếp nhận, bố trí công tác đối với các trường hợp thuộc đối tượng được thu hút trên cơ sở phù hợp với số lượng dự kiến nêu tại Điều 10 Quyết định này và kế hoạch, nhu cầu hàng năm của cơ quan, đơn vị, địa phương.
d) Tiếp nhận hồ sơ của các đối tượng đăng ký thu hút (theo kế hoạch, nhu cầu được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt hàng năm), lập danh sách gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, thẩm định trình Ủy ban nhân dân tỉnh.
đ) Tổng hợp, xác lập danh sách cụ thể (sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt) và kèm theo dự toán kinh phí thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh; gửi về Sở Tài chính để thẩm định, có ý kiến thống nhất trước khi thực hiện chính sách thu hút theo quy định. Đồng thời, thực hiện việc quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đảm bảo đúng mục đích, hiệu quả và thanh, quyết toán kinh phí theo đúng quy định.
e) Ký kết cam kết và quản lý hồ sơ của các đối tượng được thu hút theo quy định.
g) Tiếp nhận và bố trí công tác phù hợp với trình độ, chuyên ngành được đào tạo, tạo môi trường làm việc thuận lợi để các đối tượng được thu hút về tỉnh công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
h) Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan tiến hành thu hồi kinh phí hỗ trợ đối với các trường hợp vi phạm (nếu có) theo quy định tại Quyết định này.

Content:
Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố có trách nhiệm:
a) Phổ biến và triển khai thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2022-2025 đảm bảo đúng đối tượng theo quy định tại Quyết định này.
b) Định kỳ hằng năm (trước ngày 10/12), căn cứ vào nhu cầu thực tiễn, chỉ tiêu biên chế được giao và vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt; các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, xây dựng kế hoạch, đề xuất nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt.
c) Chủ động cân đối, dự phòng biên chế để đảm bảo biên chế thực hiện việc tiếp nhận, bố trí công tác đối với các trường hợp thuộc đối tượng được thu hút trên cơ sở phù hợp với số lượng dự kiến nêu tại Điều 10 Quyết định này và kế hoạch, nhu cầu hàng năm của cơ quan, đơn vị, địa phương.
d) Tiếp nhận hồ sơ của các đối tượng đăng ký thu hút (theo kế hoạch, nhu cầu được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt hàng năm), lập danh sách gửi về Sở Nội vụ để tổng hợp, thẩm định trình Ủy ban nhân dân tỉnh.
đ) Tổng hợp, xác lập danh sách cụ thể (sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt) và kèm theo dự toán kinh phí thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh; gửi về Sở Tài chính để thẩm định, có ý kiến thống nhất trước khi thực hiện chính sách thu hút theo quy định. Đồng thời, thực hiện việc quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đảm bảo đúng mục đích, hiệu quả và thanh, quyết toán kinh phí theo đúng quy định.
e) Ký kết cam kết và quản lý hồ sơ của các đối tượng được thu hút theo quy định.
g) Tiếp nhận và bố trí công tác phù hợp với trình độ, chuyên ngành được đào tạo, tạo môi trường làm việc thuận lợi để các đối tượng được thu hút về tỉnh công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
h) Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan tiến hành thu hồi kinh phí hỗ trợ đối với các trường hợp vi phạm (nếu có) theo quy định tại Quyết định này.