Document: Khoản 2 Điều 8 Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH mẫu và nội dung Hợp đồng cung ứng lao động đưa người lao động

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "15/10/2013", "sign_number": "22/2013/TT-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Thông tư"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "15/10/2013", "sign_number": "22/2013/TT-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Thông tư"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "15/10/2013", "sign_number": "22/2013/TT-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Thông tư"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "15/10/2013", "sign_number": "22/2013/TT-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Thông tư"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "15/10/2013", "sign_number": "22/2013/TT-BLĐTBXH", "signer": "Nguyễn Thanh Hòa", "type": "Thông tư"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 8 Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH mẫu và nội dung Hợp đồng cung ứng lao động đưa người lao động

Điều 8. Nội dung
...
2. Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ thể:
- Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;
- Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;
- Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động:
+ Thời hạn hợp đồng;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Tiền lương, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có);
+ Hình thức trả lương;
+ Tiền làm thêm giờ;
+ An toàn, vệ sinh và bảo hộ lao động;
+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
+ Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
+ Chế độ bảo hiểm;
+ Quy định rõ trách nhiệm bố trí phương tiện đưa đón lao động và chi trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động, từ điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động đến nơi lao động làm việc và ngược lại;
+ Quy định cụ thể, chi tiết các trường hợp người lao động về nước trước hạn và trách nhiệm của các bên trong việc chi trả chi phí giao thông cho người lao động về nước;
+ Các chi phí đối với người lao động: tiền môi giới (nếu có); tiền dịch vụ (nếu có); tiền ký quỹ (nếu có);
+ Quy định cụ thể về mức tiền, đồng tiền dùng để thanh toán, lộ trình thanh toán (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán) đối với tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có).

Content:
Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ thể:
- Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;
- Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;
- Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động:
+ Thời hạn hợp đồng;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Tiền lương, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có);
+ Hình thức trả lương;
+ Tiền làm thêm giờ;
+ An toàn, vệ sinh và bảo hộ lao động;
+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
+ Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
+ Chế độ bảo hiểm;
+ Quy định rõ trách nhiệm bố trí phương tiện đưa đón lao động và chi trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động, từ điểm nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động đến nơi lao động làm việc và ngược lại;
+ Quy định cụ thể, chi tiết các trường hợp người lao động về nước trước hạn và trách nhiệm của các bên trong việc chi trả chi phí giao thông cho người lao động về nước;
+ Các chi phí đối với người lao động: tiền môi giới (nếu có); tiền dịch vụ (nếu có); tiền ký quỹ (nếu có);
+ Quy định cụ thể về mức tiền, đồng tiền dùng để thanh toán, lộ trình thanh toán (tiến độ, thời điểm, phương thức thanh toán) đối với tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có).