Document: Điều 1 Quyết định 07/2009/QĐ-UBND quy định chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Sóc Trăng", "promulgation_date": "21/01/2009", "sign_number": "07/2009/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Thành Hiệp", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Sóc Trăng", "promulgation_date": "21/01/2009", "sign_number": "07/2009/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Thành Hiệp", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Sóc Trăng", "promulgation_date": "21/01/2009", "sign_number": "07/2009/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Thành Hiệp", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Sóc Trăng", "promulgation_date": "21/01/2009", "sign_number": "07/2009/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Thành Hiệp", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Sóc Trăng", "promulgation_date": "21/01/2009", "sign_number": "07/2009/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Thành Hiệp", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 07/2009/QĐ-UBND quy định chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng có nội dung như sau:

Điều 1. Quy định chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, cụ thể như sau:
1. Đối tượng được hưởng: cán bộ, công chức hưởng lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) từ ngân sách địa phương.
2. Tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) của cán bộ, công chức luân chuyển được thực hiện như sau:
a) Nếu mức lương và phụ cấp (nếu có) ở chức danh mới cao hơn hoặc bằng mức lương và phụ cấp (nếu có) đang hưởng thì được hưởng theo mức lương và phụ cấp của chức danh mới.
b) Nếu mức lương và phụ cấp (nếu có) ở chức danh mới thấp hơn mức lương và phụ cấp (nếu có) đang hưởng thì được hưởng mức lương và phụ cấp đang hưởng.
c) Thời gian nâng bậc lương của cán bộ, công chức luân chuyển được thực hiện theo quy định hiện hành.
d) Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức sẽ thực hiện việc chi trả tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức trong thời gian được luân chuyển theo phân cấp quản lý ngân sách hiện hành.
3. Cán bộ, công chức luân chuyển được hỗ trợ chính sách luân chuyển một lần theo mức như sau:
a) Từ tỉnh xuống xã, thị trấn và ngược lại: 5.000.000 đồng (năm triệu đồng).
b) Từ tỉnh xuống huyện và ngược lại: 4.000.000 đồng (bốn triệu đồng).
c) Từ tỉnh xuống phường và ngược lại: 3.000.000 đồng (ba triệu đồng).
d) Từ huyện xuống xã và ngược lại: 4.000.000 đồng (bốn triệu đồng).
đ) Từ huyện xuống thị trấn, từ thành phố xuống phường và ngược lại: 2.000.000 đồng (hai triệu đồng).
e) Từ huyện này sang huyện khác, từ huyện sang thành phố, từ xã của huyện này sang xã của huyện khác hoặc phường của thành phố và ngược lại: 3.000.000 đồng (ba triệu đồng).
g) Từ xã này sang xã khác, từ phường này sang phường khác (trên cùng địa bàn huyện, thành phố): 1.500.000 đồng (một triệu năm trăm ngàn đồng).
4. Hỗ trợ hàng tháng:
a) Cán bộ, công chức luân chuyển đến cơ quan, đơn vị công tác ở xa nhà (trên 10 km), trong thời gian cơ quan, đơn vị tiếp nhận chưa bố trí chỗ ở, nếu tự túc phương tiện đi, về thì được hỗ trợ hàng tháng 200.000 đồng (hai trăm ngàn đồng) đối với nam và 300.000 đồng (ba trăm ngàn đồng) đối với nữ.
b) Tiền hỗ trợ hàng tháng được chi trả cùng kỳ lương của cán bộ, công chức, không tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
5. Chế độ nhà công vụ:
Cán bộ, công chức luân chuyển được hưởng chế độ nhà công vụ tại nơi luân chuyển đến. Trong thời gian chưa có nhà công vụ, cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức luân chuyển đến có trách nhiệm tạo điều kiện về nơi ăn, ở cho cán bộ, công chức.
6. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng:
Cán bộ, công chức luân chuyển được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo quy hoạch. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo quy định hiện hành.

Content:
Điều 1. Quy định chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức luân chuyển trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, cụ thể như sau:
1. Đối tượng được hưởng: cán bộ, công chức hưởng lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) từ ngân sách địa phương.
2. Tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) của cán bộ, công chức luân chuyển được thực hiện như sau:
a) Nếu mức lương và phụ cấp (nếu có) ở chức danh mới cao hơn hoặc bằng mức lương và phụ cấp (nếu có) đang hưởng thì được hưởng theo mức lương và phụ cấp của chức danh mới.
b) Nếu mức lương và phụ cấp (nếu có) ở chức danh mới thấp hơn mức lương và phụ cấp (nếu có) đang hưởng thì được hưởng mức lương và phụ cấp đang hưởng.
c) Thời gian nâng bậc lương của cán bộ, công chức luân chuyển được thực hiện theo quy định hiện hành.
d) Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức sẽ thực hiện việc chi trả tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức trong thời gian được luân chuyển theo phân cấp quản lý ngân sách hiện hành.
3. Cán bộ, công chức luân chuyển được hỗ trợ chính sách luân chuyển một lần theo mức như sau:
a) Từ tỉnh xuống xã, thị trấn và ngược lại: 5.000.000 đồng (năm triệu đồng).
b) Từ tỉnh xuống huyện và ngược lại: 4.000.000 đồng (bốn triệu đồng).
c) Từ tỉnh xuống phường và ngược lại: 3.000.000 đồng (ba triệu đồng).
d) Từ huyện xuống xã và ngược lại: 4.000.000 đồng (bốn triệu đồng).
đ) Từ huyện xuống thị trấn, từ thành phố xuống phường và ngược lại: 2.000.000 đồng (hai triệu đồng).
e) Từ huyện này sang huyện khác, từ huyện sang thành phố, từ xã của huyện này sang xã của huyện khác hoặc phường của thành phố và ngược lại: 3.000.000 đồng (ba triệu đồng).
g) Từ xã này sang xã khác, từ phường này sang phường khác (trên cùng địa bàn huyện, thành phố): 1.500.000 đồng (một triệu năm trăm ngàn đồng).
4. Hỗ trợ hàng tháng:
a) Cán bộ, công chức luân chuyển đến cơ quan, đơn vị công tác ở xa nhà (trên 10 km), trong thời gian cơ quan, đơn vị tiếp nhận chưa bố trí chỗ ở, nếu tự túc phương tiện đi, về thì được hỗ trợ hàng tháng 200.000 đồng (hai trăm ngàn đồng) đối với nam và 300.000 đồng (ba trăm ngàn đồng) đối với nữ.
b) Tiền hỗ trợ hàng tháng được chi trả cùng kỳ lương của cán bộ, công chức, không tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
5. Chế độ nhà công vụ:
Cán bộ, công chức luân chuyển được hưởng chế độ nhà công vụ tại nơi luân chuyển đến. Trong thời gian chưa có nhà công vụ, cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức luân chuyển đến có trách nhiệm tạo điều kiện về nơi ăn, ở cho cán bộ, công chức.
6. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng:
Cán bộ, công chức luân chuyển được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo quy hoạch. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo quy định hiện hành.