Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 3338/QĐ-UBND  rà soát, bổ sung quy hoạch phát triển nông nghiệp, nông thôn tỉnh Sơn La giai đoạn 2009 - 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "10/12/2009", "sign_number": "3338/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "10/12/2009", "sign_number": "3338/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "10/12/2009", "sign_number": "3338/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "10/12/2009", "sign_number": "3338/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Sơn La", "promulgation_date": "10/12/2009", "sign_number": "3338/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Chí Thức", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 3338/QĐ-UBND  rà soát, bổ sung quy hoạch phát triển nông nghiệp, nông thôn tỉnh Sơn La giai đoạn 2009 - 2020

Điều 1. Phê duyệt quy hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch phát triển nông nghiệp, nông thôn tỉnh Sơn La giai đoạn 2009 - 2020, với nội dung chính sau:
...
4. Giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp hoá - hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn cần phải có kế hoạch đào tạo nhất là đào tạo nghề để tạo ra những con người có tay nghề kỹ thuật cao áp dụng trong sản xuất. Bên cạnh việc đào tạo theo các hệ chính quy cần đa dạng hoá thêm các hình thức đào tạo, mở thêm các lớp đào tạo ngắn hạn, tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, kỹ thuật cho cán bộ thôn bản, phổ biến kỹ thuật trồng trọt, chăn nuôi cho người dân.
Các cơ sở cần phối kết hợp với các trường: Trường trung cấp Nông lâm nghiệp, trường Đại học Tây Bắc, trường Dạy nghề Sơn La... để đào tạo lao động kỹ thuật, lao động quản lý phục vụ cơ sở.
Khuyến khích các doanh nghiệp tổ chức đào tạo lực lượng lao động trong doanh nghiệp để nâng cao trình độ, tay nghề nhất là những lao động địa phương chưa qua đào tạo.
Thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển, tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công chức từ cấp xã trở lên phù hợp với yêu cầu mới. Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ trong hệ thống quản lý.
Phấn đấu đến năm 2010 tỷ lệ lao động được đào tạo nghề chiếm 30%, tỷ lệ này tăng lên 65 - 70% vào năm 2020.

Content:
Giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp hoá - hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn cần phải có kế hoạch đào tạo nhất là đào tạo nghề để tạo ra những con người có tay nghề kỹ thuật cao áp dụng trong sản xuất. Bên cạnh việc đào tạo theo các hệ chính quy cần đa dạng hoá thêm các hình thức đào tạo, mở thêm các lớp đào tạo ngắn hạn, tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, kỹ thuật cho cán bộ thôn bản, phổ biến kỹ thuật trồng trọt, chăn nuôi cho người dân.
Các cơ sở cần phối kết hợp với các trường: Trường trung cấp Nông lâm nghiệp, trường Đại học Tây Bắc, trường Dạy nghề Sơn La... để đào tạo lao động kỹ thuật, lao động quản lý phục vụ cơ sở.
Khuyến khích các doanh nghiệp tổ chức đào tạo lực lượng lao động trong doanh nghiệp để nâng cao trình độ, tay nghề nhất là những lao động địa phương chưa qua đào tạo.
Thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển, tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công chức từ cấp xã trở lên phù hợp với yêu cầu mới. Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ trong hệ thống quản lý.
Phấn đấu đến năm 2010 tỷ lệ lao động được đào tạo nghề chiếm 30%, tỷ lệ này tăng lên 65 - 70% vào năm 2020.