Document: Điểm đ Khoản 5 Điều 1 Quyết định 1470/QĐ-UBND năm 2013 Quy hoạch ngành y tế Vĩnh Long 2011 - 2020

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Vĩnh Long", "promulgation_date": "03/09/2013", "sign_number": "1470/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thanh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Vĩnh Long", "promulgation_date": "03/09/2013", "sign_number": "1470/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thanh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Vĩnh Long", "promulgation_date": "03/09/2013", "sign_number": "1470/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thanh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Vĩnh Long", "promulgation_date": "03/09/2013", "sign_number": "1470/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thanh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Vĩnh Long", "promulgation_date": "03/09/2013", "sign_number": "1470/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thanh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm đ Khoản 5 Điều 1 Quyết định 1470/QĐ-UBND năm 2013 Quy hoạch ngành y tế Vĩnh Long 2011 - 2020

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển ngành y tế tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2011 - 2020 và định hướng đến năm 2030, với các nội dung cụ thể sau:
...
5. Giải pháp thực hiện:
...
đ) Đào tạo, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực:
- Phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo cho các cơ sở y tế, nhất là đội ngũ chuyên gia có trình độ cao và đồng bộ hoá theo tiêu chuẩn chuyên môn. Thực hiện tiêu chuẩn hoá nhân viên y tế, điều chỉnh cơ cấu hợp lý, đảm bảo sử dụng có hiệu quả số nhân lực y tế hiện có tại các cơ sở y tế trên địa bàn.
- Xây dựng chính sách ưu đãi, thu hút chuyên gia giỏi trong nước và ngoài nước để chuyển giao công nghệ cao. Thực hiện chính sách ưu tiên đào tạo cán bộ y tế trẻ sau đại học ở nước ngoài để đảm đương các chuyên khoa sâu.

Content:
Đào tạo, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực:
- Phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo cho các cơ sở y tế, nhất là đội ngũ chuyên gia có trình độ cao và đồng bộ hoá theo tiêu chuẩn chuyên môn. Thực hiện tiêu chuẩn hoá nhân viên y tế, điều chỉnh cơ cấu hợp lý, đảm bảo sử dụng có hiệu quả số nhân lực y tế hiện có tại các cơ sở y tế trên địa bàn.
- Xây dựng chính sách ưu đãi, thu hút chuyên gia giỏi trong nước và ngoài nước để chuyển giao công nghệ cao. Thực hiện chính sách ưu tiên đào tạo cán bộ y tế trẻ sau đại học ở nước ngoài để đảm đương các chuyên khoa sâu.