Document: Khoản 7 Điều 5 Quyết định 757/QĐ-VPCP chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Hội trường Thống nhất

Type: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "757/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "757/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "757/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "757/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "757/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 7 Điều 5 Quyết định 757/QĐ-VPCP chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Hội trường Thống nhất

Điều 5. Chế độ quản lý tài chính
...
7. Quỹ lương và chi trả lương
a) Xác định quỹ tiền lương, tiền công (gọi chung là quỹ tiền lương) của Hội trường Thống Nhất, như sau:
Quỹ tiền lương của Hội trường Thống Nhất được áp dụng cơ chế khoán với mức tính theo tỷ lệ 22% trên tổng doanh thu của Hội trường Thống Nhất. Trường hợp quỹ tiền lương khoán của Hội trường Thống Nhất vượt quá 3,5 lần quỹ tiền lương tính theo mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định thì Hội trường điều chỉnh phần vượt này vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
b) Phương án chi trả lương
Trên cơ sở quỹ lương được xác định, Giám đốc Hội trường Thống Nhất chỉ đạo xây dựng phương án chi trả lương cho từng người lao động theo nguyên tắc người nào, bộ phận nào có hiệu suất công việc cao, đóng góp nhiều thì được hưởng nhiều, phương án chi trả lương phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn; đồng thời, Giám đốc Hội trường Thống Nhất trình Bộ trưởng, Chủ nhiệm phê duyệt trước khi thực hiện.
Hội trường Thống Nhất áp dụng hệ thống thang, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
c) Khi chế độ tiền lương của Nhà nước có thay đổi hoặc định mức, chế độ, tiêu chuẩn chi ngân sách nhà nước thay đổi, khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế độ được bảo đảm từ các nguồn theo quy định.
d) Trường hợp nguồn thu bị giảm sút, không bảo đảm mức tiền lương tối thiểu cho người lao động, Giám đốc Hội trường Thống Nhất được sử dụng quỹ dự phòng ổn định thu nhập để trả lương cho người lao động, bảo đảm đạt mức tiền lương tối thiểu.

Content:
Quỹ lương và chi trả lương
a) Xác định quỹ tiền lương, tiền công (gọi chung là quỹ tiền lương) của Hội trường Thống Nhất, như sau:
Quỹ tiền lương của Hội trường Thống Nhất được áp dụng cơ chế khoán với mức tính theo tỷ lệ 22% trên tổng doanh thu của Hội trường Thống Nhất. Trường hợp quỹ tiền lương khoán của Hội trường Thống Nhất vượt quá 3,5 lần quỹ tiền lương tính theo mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định thì Hội trường điều chỉnh phần vượt này vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
b) Phương án chi trả lương
Trên cơ sở quỹ lương được xác định, Giám đốc Hội trường Thống Nhất chỉ đạo xây dựng phương án chi trả lương cho từng người lao động theo nguyên tắc người nào, bộ phận nào có hiệu suất công việc cao, đóng góp nhiều thì được hưởng nhiều, phương án chi trả lương phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn; đồng thời, Giám đốc Hội trường Thống Nhất trình Bộ trưởng, Chủ nhiệm phê duyệt trước khi thực hiện.
Hội trường Thống Nhất áp dụng hệ thống thang, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
c) Khi chế độ tiền lương của Nhà nước có thay đổi hoặc định mức, chế độ, tiêu chuẩn chi ngân sách nhà nước thay đổi, khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế độ được bảo đảm từ các nguồn theo quy định.
d) Trường hợp nguồn thu bị giảm sút, không bảo đảm mức tiền lương tối thiểu cho người lao động, Giám đốc Hội trường Thống Nhất được sử dụng quỹ dự phòng ổn định thu nhập để trả lương cho người lao động, bảo đảm đạt mức tiền lương tối thiểu.