Document: Khoản 1 Điều 2 Quyết định 132/QĐ-UBND chỉ tiêu công chức lượng người làm việc sự nghiệp công lập thanh Hóa 2017

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "12/01/2017", "sign_number": "132/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đình Xứng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "12/01/2017", "sign_number": "132/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đình Xứng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "12/01/2017", "sign_number": "132/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đình Xứng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "12/01/2017", "sign_number": "132/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đình Xứng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "12/01/2017", "sign_number": "132/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đình Xứng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 2 Quyết định 132/QĐ-UBND chỉ tiêu công chức lượng người làm việc sự nghiệp công lập thanh Hóa 2017

Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Yêu cầu Giám đốc các sở, Thủ trưởng các cơ quan ngang sở, cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao để phân bổ cho các phòng, ban chuyên môn, các đơn vị trực thuộc; thực hiện và chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước, của UBND tỉnh.
- Việc tuyển dụng công chức, viên chức phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế công chức hành chính, số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao; chỉ được tiếp nhận, tuyển dụng để thay thế không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tinh giản nghỉ hưu và thôi việc theo đúng quy định.
- Đối với các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đang sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc cao hơn chỉ tiêu biên chế được giao năm 2017, phải xây dựng phương án bố trí, điều chuyển, thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo có số biên chế thực hiện bằng hoặc thấp hơn so với chỉ tiêu biên chế được giao; đồng thời chấm dứt tình trạng tự sử dụng, bố trí lao động hợp đồng ngoài biên chế làm chuyên môn, nghiệp vụ ở các cơ quan, tổ chức hành chính.

Content:
Yêu cầu Giám đốc các sở, Thủ trưởng các cơ quan ngang sở, cơ quan trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao để phân bổ cho các phòng, ban chuyên môn, các đơn vị trực thuộc; thực hiện và chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước, của UBND tỉnh.
- Việc tuyển dụng công chức, viên chức phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế công chức hành chính, số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao; chỉ được tiếp nhận, tuyển dụng để thay thế không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tinh giản nghỉ hưu và thôi việc theo đúng quy định.
- Đối với các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đang sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc cao hơn chỉ tiêu biên chế được giao năm 2017, phải xây dựng phương án bố trí, điều chuyển, thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo có số biên chế thực hiện bằng hoặc thấp hơn so với chỉ tiêu biên chế được giao; đồng thời chấm dứt tình trạng tự sử dụng, bố trí lao động hợp đồng ngoài biên chế làm chuyên môn, nghiệp vụ ở các cơ quan, tổ chức hành chính.