Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 503/QĐ-UBND năm 2013 Kế hoạch cải cách hành chính Quảng Nam

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "06/02/2013", "sign_number": "503/QĐ-UBND", "signer": "Lê Phước Thanh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "06/02/2013", "sign_number": "503/QĐ-UBND", "signer": "Lê Phước Thanh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "06/02/2013", "sign_number": "503/QĐ-UBND", "signer": "Lê Phước Thanh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "06/02/2013", "sign_number": "503/QĐ-UBND", "signer": "Lê Phước Thanh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "06/02/2013", "sign_number": "503/QĐ-UBND", "signer": "Lê Phước Thanh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 503/QĐ-UBND năm 2013 Kế hoạch cải cách hành chính Quảng Nam

Điều 1. Ban hành Kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) năm 2013 với các nội dung chủ yếu sau đây:
...
4. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
- Ban hành quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức thay cho Quyết định số 81/2005/QĐ-UBND của UBND tỉnh;
- Thực hiện thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp giám đốc sở và tương đương trở xuống;
- Rà soát các quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao để đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình mới;
- Đẩy mạnh triển khai thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020; Đề án đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã; Đề án đào tạo CBCC có trình độ sau đại học giai đoạn 2011-2015 và đến năm 2020 và Đề án đào tạo ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quốc tế giai đoạn 2011-2015 đã được UBND tỉnh ban hành.
- Thực hiện bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức; đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng bắt buộc kiến thức, kỹ
năng tối thiểu trước khi bổ nhiệm và bồi dưỡng hàng năm;
Trước mắt, tập trung triển khai thực hiện Chương trình bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo cấp phòng do
Bộ Nội vụ ban hành; các chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp
xã do Bộ Nội vụ và các bộ ngành chuyển giao;
- Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Content:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
- Ban hành quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức thay cho Quyết định số 81/2005/QĐ-UBND của UBND tỉnh;
- Thực hiện thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp giám đốc sở và tương đương trở xuống;
- Rà soát các quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao để đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình mới;
- Đẩy mạnh triển khai thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020; Đề án đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã; Đề án đào tạo CBCC có trình độ sau đại học giai đoạn 2011-2015 và đến năm 2020 và Đề án đào tạo ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quốc tế giai đoạn 2011-2015 đã được UBND tỉnh ban hành.
- Thực hiện bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức; đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng bắt buộc kiến thức, kỹ
năng tối thiểu trước khi bổ nhiệm và bồi dưỡng hàng năm;
Trước mắt, tập trung triển khai thực hiện Chương trình bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo cấp phòng do
Bộ Nội vụ ban hành; các chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp
xã do Bộ Nội vụ và các bộ ngành chuyển giao;
- Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.