Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 16/2009/QĐ-UBND Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường luân chuyển thu hút trí thức Kon Tum

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định 16/2009/QĐ-UBND Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường luân chuyển thu hút trí thức Kon Tum

Điều 1. Triển khai thực hiện Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường, luân chuyển, thu hút trí thức trẻ, cán bộ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn, gồm:
1. Đối với cán bộ luân chuyển, tăng cường về giữ các chức danh chủ chốt tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn:
a. Đối tượng, số lượng, thời gian luân chuyển, tăng cường:
- Đối tượng: Là cán bộ thuộc các phòng, ban của huyện; có trình độ đại học, có năng lực công tác, am hiểu cơ sở, là cán bộ đương chức hoặc quy hoạch các chức danh từ Phó Trưởng phòng cấp huyện trở lên; tuổi đời không quá 45.
- Số lượng: Mỗi xã tăng cường 01 cán bộ. Trường hợp các huyện do yêu cầu nhiệm vụ, phải tăng cường thêm cán bộ về xã thì cân đối từ nguồn ngân sách huyện để hỗ trợ theo Đề án này nhưng không quá 02 người /xã.
- Thời gian thực hiện: 5 năm
b. Chế độ, chính sách:
- Hỗ trợ ban đầu 5 triệu đồng/người để mua sắm vật dụng cần thiết.
- Ngoài tiền lương, phụ cấp chức vụ hiện hưởng, phụ cấp khu vực và phụ cấp biên giới (nếu có) tại xã, cán bộ luân chuyển, tăng cường được hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 2 lần mức lương tối thiểu.
- Cán bộ hiện nay đang tăng cường tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn, nếu có đủ điều kiện thì được hỗ trợ theo Quyết định này.
- Sau thời gian tăng cường về xã, nếu được cơ quan có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở xã trong thời gian tăng cường thì được xem xét, đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định:
+ Nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định;
+ Bổ nhiệm ở chức vụ cao hơn trước khi tăng cường.

Content:
Đối với cán bộ luân chuyển, tăng cường về giữ các chức danh chủ chốt tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn:
a. Đối tượng, số lượng, thời gian luân chuyển, tăng cường:
- Đối tượng: Là cán bộ thuộc các phòng, ban của huyện; có trình độ đại học, có năng lực công tác, am hiểu cơ sở, là cán bộ đương chức hoặc quy hoạch các chức danh từ Phó Trưởng phòng cấp huyện trở lên; tuổi đời không quá 45.
- Số lượng: Mỗi xã tăng cường 01 cán bộ. Trường hợp các huyện do yêu cầu nhiệm vụ, phải tăng cường thêm cán bộ về xã thì cân đối từ nguồn ngân sách huyện để hỗ trợ theo Đề án này nhưng không quá 02 người /xã.
- Thời gian thực hiện: 5 năm
b. Chế độ, chính sách:
- Hỗ trợ ban đầu 5 triệu đồng/người để mua sắm vật dụng cần thiết.
- Ngoài tiền lương, phụ cấp chức vụ hiện hưởng, phụ cấp khu vực và phụ cấp biên giới (nếu có) tại xã, cán bộ luân chuyển, tăng cường được hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 2 lần mức lương tối thiểu.
- Cán bộ hiện nay đang tăng cường tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn, nếu có đủ điều kiện thì được hỗ trợ theo Quyết định này.
- Sau thời gian tăng cường về xã, nếu được cơ quan có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở xã trong thời gian tăng cường thì được xem xét, đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định:
+ Nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định;
+ Bổ nhiệm ở chức vụ cao hơn trước khi tăng cường.