Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2655/QĐ-NHNN 2019 phát triển Công nghệ thông tin ngành Ngân hàng Việt Nam

Type: {"issuing_agency": "Ngân hàng Nhà nước Việt Nam", "promulgation_date": "26/12/2019", "sign_number": "2655/QĐ-NHNN", "signer": "Nguyễn Kim Anh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Ngân hàng Nhà nước Việt Nam", "promulgation_date": "26/12/2019", "sign_number": "2655/QĐ-NHNN", "signer": "Nguyễn Kim Anh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Ngân hàng Nhà nước Việt Nam", "promulgation_date": "26/12/2019", "sign_number": "2655/QĐ-NHNN", "signer": "Nguyễn Kim Anh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Ngân hàng Nhà nước Việt Nam", "promulgation_date": "26/12/2019", "sign_number": "2655/QĐ-NHNN", "signer": "Nguyễn Kim Anh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Ngân hàng Nhà nước Việt Nam", "promulgation_date": "26/12/2019", "sign_number": "2655/QĐ-NHNN", "signer": "Nguyễn Kim Anh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2655/QĐ-NHNN 2019 phát triển Công nghệ thông tin ngành Ngân hàng Việt Nam

Điều 1. Phê duyệt “Chiến lược phát triển công nghệ thông tin ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” với những nội dung chủ yếu sau:
...
5. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin
- Thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực CNTT theo quy định của pháp luật để tuyển dụng đội ngũ cán bộ CNTT có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ CNTT có năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có khả năng làm chủ công nghệ, tính chuyên nghiệp cao đáp ứng yêu cầu của môi trường làm việc quốc tế.
- Định kỳ hàng năm, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về CNTT cho cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ để nâng cao kỹ năng, sử dụng chính xác, an toàn và hiệu quả các hệ thống CNTT.

Content:
Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin
- Thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực CNTT theo quy định của pháp luật để tuyển dụng đội ngũ cán bộ CNTT có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ CNTT có năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có khả năng làm chủ công nghệ, tính chuyên nghiệp cao đáp ứng yêu cầu của môi trường làm việc quốc tế.
- Định kỳ hàng năm, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về CNTT cho cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ để nâng cao kỹ năng, sử dụng chính xác, an toàn và hiệu quả các hệ thống CNTT.