Document: Khoản 2 Điều 1 Quyết định 16/2009/QĐ-UBND Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường luân chuyển thu hút trí thức Kon Tum

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Kon Tum", "promulgation_date": "13/02/2009", "sign_number": "16/2009/QĐ-UBND", "signer": "Hà Ban", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 1 Quyết định 16/2009/QĐ-UBND Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường luân chuyển thu hút trí thức Kon Tum

Điều 1. Triển khai thực hiện Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường, luân chuyển, thu hút trí thức trẻ, cán bộ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn, gồm:
...
2. Thu hút trí thức trẻ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn:
a. Đối tượng, số lượng, thời gian thực hiện:
- Bổ sung thêm cho mỗi xã 01 biên chế cán bộ hợp đồng 253 (ngoài 01 biên chế 253 hiện nay đã thực hiện ở xã) để thu hút trí thức trẻ có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, kinh tế nông lâm hoặc các khối: kinh tế, luật, hành chính. Tuổi đời không quá 30.
Trên cơ sở đội ngũ cán bộ Giao thông-Thủy lợi-Nông lâm nghiệp ở xã và cán bộ 253, trí thức trẻ để thành lập Tổ khuyến nông, khuyến lâm theo tinh thần của Chương trình số 37-CTr/TU.
- Thời gian về xã công tác: 5 năm.
b. Chế độ, chính sách:
- Hỗ trợ ban đầu 5 triệu đồng/người để mua sắm vật dụng cần thiết.
- Được hưởng các chế độ, chính sách như đối với công chức cấp xã (lương, các khoản phụ cấp, công tác phí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép...); ngoài ra còn được hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 2 lần mức lương tối thiểu.
- Sau thời gian về xã công tác, nếu được nhận xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở xã trong thời gian công tác thì được:
+ Bố trí công tác lâu dài tại xã nếu có nguyện vọng;
+ Thời gian công tác theo Đề án được tính vào thời gian tập sự và nâng bậc lương thường xuyên;
+ Ưu tiên tuyển dụng vào các cơ quan cấp tỉnh, huyện;
- Trong thời gian công tác: Nếu được xã đề nghị tuyển dụng bố trí vào các chức danh công chức cấp xã hoặc được cơ cấu và trúng cử vào các chức vụ chủ chốt tại xã thì vẫn tiếp tục thực hiện nhiệm vụ và hưởng chế độ, chính sách trí thức trẻ cho đến khi kết thúc Đề án (không nhận cán bộ khác thay thế).
- Số cán bộ 253 ở mỗi xã hiện nay có trình độ đại học và đủ điều kiện như trên cũng được hưởng các chính sách như trí thức trẻ theo Đề án này.

Content:
Thu hút trí thức trẻ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn:
a. Đối tượng, số lượng, thời gian thực hiện:
- Bổ sung thêm cho mỗi xã 01 biên chế cán bộ hợp đồng 253 (ngoài 01 biên chế 253 hiện nay đã thực hiện ở xã) để thu hút trí thức trẻ có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, kinh tế nông lâm hoặc các khối: kinh tế, luật, hành chính. Tuổi đời không quá 30.
Trên cơ sở đội ngũ cán bộ Giao thông-Thủy lợi-Nông lâm nghiệp ở xã và cán bộ 253, trí thức trẻ để thành lập Tổ khuyến nông, khuyến lâm theo tinh thần của Chương trình số 37-CTr/TU.
- Thời gian về xã công tác: 5 năm.
b. Chế độ, chính sách:
- Hỗ trợ ban đầu 5 triệu đồng/người để mua sắm vật dụng cần thiết.
- Được hưởng các chế độ, chính sách như đối với công chức cấp xã (lương, các khoản phụ cấp, công tác phí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép...); ngoài ra còn được hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 2 lần mức lương tối thiểu.
- Sau thời gian về xã công tác, nếu được nhận xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở xã trong thời gian công tác thì được:
+ Bố trí công tác lâu dài tại xã nếu có nguyện vọng;
+ Thời gian công tác theo Đề án được tính vào thời gian tập sự và nâng bậc lương thường xuyên;
+ Ưu tiên tuyển dụng vào các cơ quan cấp tỉnh, huyện;
- Trong thời gian công tác: Nếu được xã đề nghị tuyển dụng bố trí vào các chức danh công chức cấp xã hoặc được cơ cấu và trúng cử vào các chức vụ chủ chốt tại xã thì vẫn tiếp tục thực hiện nhiệm vụ và hưởng chế độ, chính sách trí thức trẻ cho đến khi kết thúc Đề án (không nhận cán bộ khác thay thế).
- Số cán bộ 253 ở mỗi xã hiện nay có trình độ đại học và đủ điều kiện như trên cũng được hưởng các chính sách như trí thức trẻ theo Đề án này.