Document: Khoản 2 Điều 18 Quyết định 4468/QĐ-BYT 2021 miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo trong các Vụ thuộc Bộ Y tế

Type: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Y tế", "promulgation_date": "16/09/2021", "sign_number": "4468/QĐ-BYT", "signer": "Nguyễn Thanh Long", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 18 Quyết định 4468/QĐ-BYT 2021 miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo trong các Vụ thuộc Bộ Y tế

Điều 18. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm đối với cấp trưởng, cấp phó tổ chức cấp Phòng
...
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, người đại diện của Tập thể lãnh đạo cấp Vụ hoặc người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ phối hợp với Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Hội nghị cán bộ cấp Phòng.
- Thành phần: Toàn thể công chức và cán bộ biệt phái, hợp đồng lao động làm việc thường xuyên tại tổ chức cấp Phòng từ 12 tháng trở lên. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện:
+ Thông báo Nghị quyết của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ; trao đổi, thảo luận về điều kiện, tiêu chuẩn, yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ được bổ nhiệm.
+ Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
+ Trao đổi, giải thích các ý kiến xung quanh vấn đề bổ nhiệm.
+ Nhân sự công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Hội nghị thảo luận và tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín.
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề nghị bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 09a hoặc 09b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 2: Hội nghị Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng.
- Thành phần: cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Phòng; toàn thể cấp ủy cấp Phòng (hoặc Cấp ủy liên phòng). Trường hợp Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng đó có dưới 3 người thì bổ sung Chủ tịch Công đoàn hoặc Tổ trưởng công đoàn của tổ chức cấp Phòng (nếu có).
- Trình tự thực hiện:
+ Phân tích kết quả lấy phiếu tín nhiệm ở Bước 1.
+ Trao đổi, giải thích các vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết bằng phiếu kín.
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề xuất bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 10a hoặc 10b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nguyên tắc lựa chọn: Người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu của tổ chức cấp Phòng đó quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ xem xét, quyết định.
b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
* Trường hợp nhân sự do tổ chức cấp Phòng đề xuất:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng (thành phần theo quy định tại Bước 2 Điểm a Khoản 2 Điều 18 của Quyết định này) cùng với đại diện của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của Tập thể cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang làm việc.
Bước 3: Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng có nhu cầu bổ nhiệm làm việc với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín, trình tự thực hiện như sau:
+ Thông báo kết quả liên quan đến nhân sự; tóm tắt quá trình học tập công tác của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 11 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì do người đứng đầu tổ chức cấp Phòng quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ xem xét, quyết định.
* Trường hợp nhân sự do Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài tổ chức cấp Phòng:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ hoặc đại diện Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 4: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.

Content:
Thực hiện quy trình bổ nhiệm:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, người đại diện của Tập thể lãnh đạo cấp Vụ hoặc người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ phối hợp với Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Hội nghị cán bộ cấp Phòng.
- Thành phần: Toàn thể công chức và cán bộ biệt phái, hợp đồng lao động làm việc thường xuyên tại tổ chức cấp Phòng từ 12 tháng trở lên. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
- Trình tự thực hiện:
+ Thông báo Nghị quyết của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ; trao đổi, thảo luận về điều kiện, tiêu chuẩn, yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ được bổ nhiệm.
+ Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
+ Trao đổi, giải thích các ý kiến xung quanh vấn đề bổ nhiệm.
+ Nhân sự công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Hội nghị thảo luận và tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín.
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề nghị bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 09a hoặc 09b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 2: Hội nghị Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng.
- Thành phần: cấp trưởng, các cấp phó của tổ chức cấp Phòng; toàn thể cấp ủy cấp Phòng (hoặc Cấp ủy liên phòng). Trường hợp Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng đó có dưới 3 người thì bổ sung Chủ tịch Công đoàn hoặc Tổ trưởng công đoàn của tổ chức cấp Phòng (nếu có).
- Trình tự thực hiện:
+ Phân tích kết quả lấy phiếu tín nhiệm ở Bước 1.
+ Trao đổi, giải thích các vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết bằng phiếu kín.
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề xuất bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 10a hoặc 10b do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nguyên tắc lựa chọn: Người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu của tổ chức cấp Phòng đó quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ xem xét, quyết định.
b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
* Trường hợp nhân sự do tổ chức cấp Phòng đề xuất:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng (thành phần theo quy định tại Bước 2 Điểm a Khoản 2 Điều 18 của Quyết định này) cùng với đại diện của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của Tập thể cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang làm việc.
Bước 3: Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng có nhu cầu bổ nhiệm làm việc với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín, trình tự thực hiện như sau:
+ Thông báo kết quả liên quan đến nhân sự; tóm tắt quá trình học tập công tác của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Nhân sự công khai bản kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
+ Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Phòng đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 11 do tổ chức cấp Vụ phát hành, có đóng dấu treo của tổ chức cấp Vụ (hoặc chữ ký của người đứng đầu tổ chức cấp Vụ trong trường hợp tổ chức cấp Vụ không có dấu).
+ Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì do người đứng đầu tổ chức cấp Phòng quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ xem xét, quyết định.
* Trường hợp nhân sự do Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài tổ chức cấp Phòng:
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ, người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của tổ chức cấp Vụ hoặc đại diện Tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Vụ phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo trình tự sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của tổ chức cấp Phòng nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm của Tập thể lãnh đạo tổ chức cấp Vụ.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch; lấy ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý nhân sự.
Bước 3: Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 4: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.