Document: Điều 5 Nghị định 104-LĐNĐ phân cấp quản lý cho các Uỷ ban Hành chính khu, thành phố và tỉnh được quy định và lãnh đạo các mức tiền công ở địa phương

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động", "promulgation_date": "31/12/1958", "sign_number": "104-LĐNĐ", "signer": "Nguyễn Văn Tạo", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động", "promulgation_date": "31/12/1958", "sign_number": "104-LĐNĐ", "signer": "Nguyễn Văn Tạo", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động", "promulgation_date": "31/12/1958", "sign_number": "104-LĐNĐ", "signer": "Nguyễn Văn Tạo", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động", "promulgation_date": "31/12/1958", "sign_number": "104-LĐNĐ", "signer": "Nguyễn Văn Tạo", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động", "promulgation_date": "31/12/1958", "sign_number": "104-LĐNĐ", "signer": "Nguyễn Văn Tạo", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Điều 5 Nghị định 104-LĐNĐ phân cấp quản lý cho các Uỷ ban Hành chính khu, thành phố và tỉnh được quy định và lãnh đạo các mức tiền công ở địa phương có nội dung như sau:

Điều 5. : - Tùy theo đặc điểm từng nơi, mức tiền công của địa phương áp dụng theo các loại công nhân, lao động làm việc tạm thời và theo thời vụ so với mức lương công nhân, viên chức trong biên chế Nhà nước cùng loại nghề và năng lực tương đương có thể bằng nhau, hoặc thấp hơn từ 1% đến 10%,; hoặc cao hơn từ 1% đến 10%, thì Uỷ ban hành chính có quyền quyết định để thi hành và báo cáo lên Bộ Lao động biết.
Nếu các mức lương của địa phương cao hoặc thấp hơn 10% so với tiền lương công nhân, viên chức trong biên chế Nhà nước thì Uỷ ban hành chính cần thỉnh thị Bộ Lao động cho ý kiến trước khi quyết định thi hành.

Content:
Điều 5. : - Tùy theo đặc điểm từng nơi, mức tiền công của địa phương áp dụng theo các loại công nhân, lao động làm việc tạm thời và theo thời vụ so với mức lương công nhân, viên chức trong biên chế Nhà nước cùng loại nghề và năng lực tương đương có thể bằng nhau, hoặc thấp hơn từ 1% đến 10%,; hoặc cao hơn từ 1% đến 10%, thì Uỷ ban hành chính có quyền quyết định để thi hành và báo cáo lên Bộ Lao động biết.
Nếu các mức lương của địa phương cao hoặc thấp hơn 10% so với tiền lương công nhân, viên chức trong biên chế Nhà nước thì Uỷ ban hành chính cần thỉnh thị Bộ Lao động cho ý kiến trước khi quyết định thi hành.