Document: Khoản 3 Điều 12 Nghị định 47/2010/NĐ-CP  xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật

Type: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "06/05/2010", "sign_number": "47/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "06/05/2010", "sign_number": "47/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "06/05/2010", "sign_number": "47/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "06/05/2010", "sign_number": "47/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "06/05/2010", "sign_number": "47/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 12 Nghị định 47/2010/NĐ-CP  xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật

Điều 12. Vi phạm những quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không xây dựng nội quy lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;
b) Không chứng minh được lỗi của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
c) Vi phạm quyền bào chữa của người lao động;
d) Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động không có mặt người lao động, người có liên quan và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.
đ) Không ghi biên bản khi xem xét xử lý kỷ luật lao động.
e) Vi phạm quy định về trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại;
g) Buộc người lao động phải bồi thường vật chất trái với quy định;
h) Không giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật khi cơ quan có thẩm quyền kết luận là kỷ luật sai.

Content:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không xây dựng nội quy lao động khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;
b) Không chứng minh được lỗi của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
c) Vi phạm quyền bào chữa của người lao động;
d) Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động không có mặt người lao động, người có liên quan và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.
đ) Không ghi biên bản khi xem xét xử lý kỷ luật lao động.
e) Vi phạm quy định về trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại;
g) Buộc người lao động phải bồi thường vật chất trái với quy định;
h) Không giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật khi cơ quan có thẩm quyền kết luận là kỷ luật sai.