Document: Khoản 2 Điều 11 Nghị định 23-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ

Type: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "18/04/1996", "sign_number": "23-CP", "signer": "Phan Văn Khải", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "18/04/1996", "sign_number": "23-CP", "signer": "Phan Văn Khải", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "18/04/1996", "sign_number": "23-CP", "signer": "Phan Văn Khải", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "18/04/1996", "sign_number": "23-CP", "signer": "Phan Văn Khải", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "18/04/1996", "sign_number": "23-CP", "signer": "Phan Văn Khải", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 11 Nghị định 23-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ

Điều 11. Doanh nghiệp được sử dụng lao động nữ làm công việc thuộc danh mục các công việc cấm sử dụng lao động nữ theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, phải lập phương án điều chuyển lao động nữ sang làm công việc khác theo quy định tại Điều 113 của Bộ Luật lao động và khoản 4, Điều 6 của Nghị định này. Trong thời gian nghiên cứu lập phương án nói trên, doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp sau:
...
2. Tăng cường các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc;

Content:
Tăng cường các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc;