Document: Khoản 3 Điều 5 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 5 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam

Điều 5. Tổ chức thương lượng.
...
3. Lấy ý kiến:
a) Căn cứ kết quả thương lượng, hai bên xây dựng thành dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành và Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam lấy ý kiến công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam lấy ý kiến người sử dụng lao động của doanh nghiệp tham gia về dự thảo này. Việc lấy ý kiến phải được thể hiện bằng văn bản.
b) Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện để công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành theo Điều 4 Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ.
Khi có trên 50% số lao động trong tập thể lao động tán thành thì công đoàn cơ sở ủy quyền để Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.
c) Ý kiến trả lời của người sử dụng lao động đối với Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam và của công đoàn cơ sở đối với Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam về dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành phải được thể hiện bằng văn bản, trong đó phải ghi rõ sự đồng ý hoặc không đồng ý ủy quyền để Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.

Content:
Lấy ý kiến:
a) Căn cứ kết quả thương lượng, hai bên xây dựng thành dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành và Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam lấy ý kiến công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam lấy ý kiến người sử dụng lao động của doanh nghiệp tham gia về dự thảo này. Việc lấy ý kiến phải được thể hiện bằng văn bản.
b) Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện để công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành theo Điều 4 Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ.
Khi có trên 50% số lao động trong tập thể lao động tán thành thì công đoàn cơ sở ủy quyền để Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.
c) Ý kiến trả lời của người sử dụng lao động đối với Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam và của công đoàn cơ sở đối với Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam về dự thảo thỏa ước lao động tập thể ngành phải được thể hiện bằng văn bản, trong đó phải ghi rõ sự đồng ý hoặc không đồng ý ủy quyền để Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.