Document: Khoản 8 Điều 1 Quyết định 1463/2003/QĐ-UB sửa đổi tại Quyết định 991/2000/QĐ- UB

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "24/07/2003", "sign_number": "1463/2003/QĐ-UB", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "24/07/2003", "sign_number": "1463/2003/QĐ-UB", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "24/07/2003", "sign_number": "1463/2003/QĐ-UB", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "24/07/2003", "sign_number": "1463/2003/QĐ-UB", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Bình", "promulgation_date": "24/07/2003", "sign_number": "1463/2003/QĐ-UB", "signer": "Đinh Văn Hùng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 8 Điều 1 Quyết định 1463/2003/QĐ-UB sửa đổi tại Quyết định 991/2000/QĐ- UB

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 991/2000/QĐ- UB ngày 12/7/2000 của UBND tỉnh Ninh Bình, về phân công, phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức và viên chức Nhà nước như sau:
...
8. Khoản 3, Điều 16 được sửa đổi như sau:
a. Hàng năm căn cứ vào thiết kế kỹ thuật, công nghệ và quy trình sản xuất, khối lượng và chất lượng công việc theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp lập kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Sau khi chỉ tiêu được phê duyệt, người sử dụng lao động tổ chức ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động, Thương và Xã hội.
b. Trước khi quyết định nâng bậc lương, xử lý kỷ luật lao động và sa thải lao động phải báo cáo cơ quan quản lý Nhà nước cấp trên trực tiếp và phải được sự thoả thuận của Sở Lao động, Thương binh và xã hội. Nếu sau 10 ngày không nhận được văn bản trả lời hoặc có văn bản nhưng không thống nhất của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thì Giám đốc doanh nghiệp quyết định và tự chịu trách nhiệm.

Content:
Khoản 3, Điều 16 được sửa đổi như sau:
a. Hàng năm căn cứ vào thiết kế kỹ thuật, công nghệ và quy trình sản xuất, khối lượng và chất lượng công việc theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp lập kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội để thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Sau khi chỉ tiêu được phê duyệt, người sử dụng lao động tổ chức ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động, Thương và Xã hội.
b. Trước khi quyết định nâng bậc lương, xử lý kỷ luật lao động và sa thải lao động phải báo cáo cơ quan quản lý Nhà nước cấp trên trực tiếp và phải được sự thoả thuận của Sở Lao động, Thương binh và xã hội. Nếu sau 10 ngày không nhận được văn bản trả lời hoặc có văn bản nhưng không thống nhất của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thì Giám đốc doanh nghiệp quyết định và tự chịu trách nhiệm.