Document: Điểm a Khoản 2 Điều 10 Nghị định 21/2010/NĐ-CP  quản lý biên chế công chức

Type: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "08/03/2010", "sign_number": "21/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "08/03/2010", "sign_number": "21/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "08/03/2010", "sign_number": "21/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "08/03/2010", "sign_number": "21/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}
Signer: {"issuing_agency": "Chính phủ", "promulgation_date": "08/03/2010", "sign_number": "21/2010/NĐ-CP", "signer": "Nguyễn Tấn Dũng", "type": "Nghị định"}

Full Text:
Điểm a Khoản 2 Điều 10 Nghị định 21/2010/NĐ-CP  quản lý biên chế công chức

Điều 10. Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hàng năm
...
2. Văn bản đề nghị phê duyệt kế hoạch biên chế công chức hàng năm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ký và phải có những nội dung chủ yếu sau:
a) Sự cần thiết và căn cứ của việc lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm;

Content:
Sự cần thiết và căn cứ của việc lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm;