Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2413/2011/QĐ-UBND về biên chế và kinh phí nhà nước tại Thanh Hóa

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "25/07/2011", "sign_number": "2413/2011/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "25/07/2011", "sign_number": "2413/2011/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "25/07/2011", "sign_number": "2413/2011/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "25/07/2011", "sign_number": "2413/2011/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "25/07/2011", "sign_number": "2413/2011/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2413/2011/QĐ-UBND về biên chế và kinh phí nhà nước tại Thanh Hóa

Điều 1. Quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Thanh Hoá thời kỳ 2011-2015, cụ thể như sau:
...
5. Cơ chế tự chủ:
5.1. Tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế:
- Được quyết định việc sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức theo vị trí công việc để bảo đảm thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan;
- Được điều động cán bộ, công chức giữa các cơ quan trong nội bộ sở, ngành;
- Trên cơ sở biên chế được giao, thủ trưởng cơ quan được tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật và phân công, phân cấp của UBND tỉnh; được quyền tiếp nhận lao động trong biên chế bằng hoặc thấp hơn chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao;
- Căn cứ vào yêu cầu công việc và trong phạm vi nguồn kinh phí quản lý hành chính được giao, Thủ trưởng cơ quan được hợp đồng thuê khoán công việc hoặc hợp đồng lao động đối với các chức danh: bảo vệ, lái xe, tạp vụ, vệ sinh (trừ các chức danh quy định tại Điều 3, Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp).
5.2. Tự chủ tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính:
5.2.1. Kinh phí quản lý hành chính giao thực hiện chế độ tự chủ được điều chỉnh trong các trường hợp:
- Do điều chỉnh nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền;
- Do điều chỉnh biên chế hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, thay đổi định mức phân bổ dự toán ngân sách nhà nước cho lĩnh vực quản lý hành chính.
5.2.2. Quyền chủ động trong việc sử dụng kinh phí được giao để thực hiện chế độ tự chủ:
- Căn cứ kinh phí được giao tự chủ, Thủ trưởng đơn vị thực hiện xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý, sử dụng tài sản công theo quy định tại Thông tư số 03/2006/TTLT-BTC-BNV ngày 17/01/2006 của liên bộ Tài chính-Nội vụ.
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được chủ động bố trí, sử dụng kinh phí theo các nội dung yêu cầu công việc được giao cho phù hợp để hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo tiết kiệm và có hiệu quả.
- Được quyết định mức chi cho từng nội dung công việc phù hợp với đặc thù của cơ quan nhưng không được vượt quá chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi hiện hành do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định.
Việc quyết định các mức chi và thực hiện quản lý, giám sát chi tiêu theo quy chế chi tiêu nội bộ đã ban hành.
- Được quyết định sử dụng toàn bộ kinh phí tiết kiệm để thực hiện chi trả tăng thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, chi khen thưởng và phúc lợi và các nội dung chi theo quy định tại khoản 2, Điều 8, Nghị định số 130/2005/NĐ-CP .
- Được chuyển kinh phí giao tự chủ cuối năm chưa sử dụng hết sang năm sau tiếp tục sử dụng.
- Được sử dụng các khoản phí, lệ phí được để lại theo đúng nội dung chi, không vượt quá mức chi do cơ quan có thẩm quyền quy định.

Content:
Cơ chế tự chủ:
5.1. Tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế:
- Được quyết định việc sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức theo vị trí công việc để bảo đảm thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan;
- Được điều động cán bộ, công chức giữa các cơ quan trong nội bộ sở, ngành;
- Trên cơ sở biên chế được giao, thủ trưởng cơ quan được tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật và phân công, phân cấp của UBND tỉnh; được quyền tiếp nhận lao động trong biên chế bằng hoặc thấp hơn chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao;
- Căn cứ vào yêu cầu công việc và trong phạm vi nguồn kinh phí quản lý hành chính được giao, Thủ trưởng cơ quan được hợp đồng thuê khoán công việc hoặc hợp đồng lao động đối với các chức danh: bảo vệ, lái xe, tạp vụ, vệ sinh (trừ các chức danh quy định tại Điều 3, Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp).
5.2. Tự chủ tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính:
5.2.1. Kinh phí quản lý hành chính giao thực hiện chế độ tự chủ được điều chỉnh trong các trường hợp:
- Do điều chỉnh nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền;
- Do điều chỉnh biên chế hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, thay đổi định mức phân bổ dự toán ngân sách nhà nước cho lĩnh vực quản lý hành chính.
5.2.2. Quyền chủ động trong việc sử dụng kinh phí được giao để thực hiện chế độ tự chủ:
- Căn cứ kinh phí được giao tự chủ, Thủ trưởng đơn vị thực hiện xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế quản lý, sử dụng tài sản công theo quy định tại Thông tư số 03/2006/TTLT-BTC-BNV ngày 17/01/2006 của liên bộ Tài chính-Nội vụ.
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được chủ động bố trí, sử dụng kinh phí theo các nội dung yêu cầu công việc được giao cho phù hợp để hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo tiết kiệm và có hiệu quả.
- Được quyết định mức chi cho từng nội dung công việc phù hợp với đặc thù của cơ quan nhưng không được vượt quá chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi hiện hành do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định.
Việc quyết định các mức chi và thực hiện quản lý, giám sát chi tiêu theo quy chế chi tiêu nội bộ đã ban hành.
- Được quyết định sử dụng toàn bộ kinh phí tiết kiệm để thực hiện chi trả tăng thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, chi khen thưởng và phúc lợi và các nội dung chi theo quy định tại khoản 2, Điều 8, Nghị định số 130/2005/NĐ-CP .
- Được chuyển kinh phí giao tự chủ cuối năm chưa sử dụng hết sang năm sau tiếp tục sử dụng.
- Được sử dụng các khoản phí, lệ phí được để lại theo đúng nội dung chi, không vượt quá mức chi do cơ quan có thẩm quyền quy định.