Document: Khoản 2 Điều 9 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 9 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam

Điều 9. Áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành.
...
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể ngành.
Trường hợp, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp đã ban hành mà có nội dung chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể ngành thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực, doanh nghiệp phải tiến hành sửa đổi lại cho phù hợp theo quy định.

Content:
Nội dung thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể ngành.
Trường hợp, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp đã ban hành mà có nội dung chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể ngành thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực, doanh nghiệp phải tiến hành sửa đổi lại cho phù hợp theo quy định.