Document: Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2918/QĐ-UBND 2014 Quy hoạch tổng thể phát triển bưu chính chuyển phát Hải Dương

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hải Dương", "promulgation_date": "18/11/2014", "sign_number": "2918/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Mạnh Hiển", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hải Dương", "promulgation_date": "18/11/2014", "sign_number": "2918/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Mạnh Hiển", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hải Dương", "promulgation_date": "18/11/2014", "sign_number": "2918/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Mạnh Hiển", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hải Dương", "promulgation_date": "18/11/2014", "sign_number": "2918/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Mạnh Hiển", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hải Dương", "promulgation_date": "18/11/2014", "sign_number": "2918/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Mạnh Hiển", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 5 Điều 1 Quyết định 2918/QĐ-UBND 2014 Quy hoạch tổng thể phát triển bưu chính chuyển phát Hải Dương

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển bưu chính và chuyển phát tỉnh Hải Dương đến năm 2020, định hướng phát triển đến năm 2030, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
...
5. Phát triển nguồn nhân lực
Tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có trong các doanh nghiệp bưu chính, tạo điều kiện phát huy hết tiềm năng sẵn có thông qua công tác đào tạo lại.
Mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, hoàn thiện kiến thức, nâng cao kỹ năng trong công tác bưu chính đối với các nhân viên.
Lộ trình thực hiện:
Đến năm 2015:
Tổng số lao động bưu chính đến năm 2015: quy mô khoảng 800 người; trình độ đại học và trên đại học chiếm 8%, cao đẳng chiếm 15%, trung cấp chiếm 40%, sơ cấp và công nhân chiếm 37%.
Giai đoạn đến năm 2015, năng suất lao động bình quân hàng năm trong lĩnh vực bưu chính tăng 8 – 10%. Thu nhập bình quân hàng năm của 1 lao động trong lĩnh vực bưu chính tăng 10 – 20%.
Đến năm 2020:
Tổng số lao động bưu chính đến năm 2020: quy mô khoảng 1000 người; trình độ đại học và trên đại học chiếm 10%, cao đẳng chiếm 20%, trung cấp chiếm 50%, sơ cấp và lao động phổ thông chiếm 20%.
Giai đoạn đến năm 2020, năng suất lao động bình quân hàng năm trong lĩnh vực bưu chính tăng 10 – 15%. Thu nhập bình quân hàng năm của 1 lao động trong lĩnh vực bưu chính tăng 20 – 25%.

Content:
Phát triển nguồn nhân lực
Tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có trong các doanh nghiệp bưu chính, tạo điều kiện phát huy hết tiềm năng sẵn có thông qua công tác đào tạo lại.
Mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, hoàn thiện kiến thức, nâng cao kỹ năng trong công tác bưu chính đối với các nhân viên.
Lộ trình thực hiện:
Đến năm 2015:
Tổng số lao động bưu chính đến năm 2015: quy mô khoảng 800 người; trình độ đại học và trên đại học chiếm 8%, cao đẳng chiếm 15%, trung cấp chiếm 40%, sơ cấp và công nhân chiếm 37%.
Giai đoạn đến năm 2015, năng suất lao động bình quân hàng năm trong lĩnh vực bưu chính tăng 8 – 10%. Thu nhập bình quân hàng năm của 1 lao động trong lĩnh vực bưu chính tăng 10 – 20%.
Đến năm 2020:
Tổng số lao động bưu chính đến năm 2020: quy mô khoảng 1000 người; trình độ đại học và trên đại học chiếm 10%, cao đẳng chiếm 20%, trung cấp chiếm 50%, sơ cấp và lao động phổ thông chiếm 20%.
Giai đoạn đến năm 2020, năng suất lao động bình quân hàng năm trong lĩnh vực bưu chính tăng 10 – 15%. Thu nhập bình quân hàng năm của 1 lao động trong lĩnh vực bưu chính tăng 20 – 25%.