Document: Điều 2 Quyết định 2630/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "30/11/2011", "sign_number": "2630/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Thanh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "30/11/2011", "sign_number": "2630/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Thanh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "30/11/2011", "sign_number": "2630/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Thanh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "30/11/2011", "sign_number": "2630/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Thanh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Ninh Thuận", "promulgation_date": "30/11/2011", "sign_number": "2630/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Đức Thanh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 2630/QĐ-UBND phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nội dung như sau:

Điều 2. Trách nhiệm tổ chức thực hiện:
1. Giao Giám đốc các Sở, Ban – ngành; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố:
- Rà soát lại cơ cấu, trình độ, đánh giá lại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng (đối với cán bộ, công chức có chuyên môn chưa phù hợp với yêu cầu công việc – cần đảm bảo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng).
- Xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015 phù hợp theo Quyết định này;
Trên cơ sở đó, vào quý I hàng năm, gửi Kế hoạch thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể/năm; đảm bảo phù hợp với mục tiêu, đối tượng nêu tại Điều 1 của Quyết định này. Trong quá trình thực hiện cần thường xuyên phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có chức năng liên quan để đảm bảo hiệu quả.
- Mặt khác, cần dự toán, bố trí kinh phí thường xuyên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo thẩm quyền quản lý và sử dụng kinh phí được phân cấp (nếu có).
- Chủ động phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư và các cơ quan có liên quan trong việc huy động các nguồn tài trợ trong và ngoài nước cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo đúng quy định của pháp luật.
2. Giao Sở Nội vụ:
- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn các Sở, Ban – ngành; Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố triển khai thực hiện có hiệu quả Quyết định này; tổ chức sơ kết sau 3 năm và tổng kết sau 5 năm thực hiện, báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức rà soát, đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên các lĩnh vực: thể chế; tổ chức quản lý; hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; hệ thống chương trình và các nội dung liên quan; chất lượng công tác của cán bộ, công chức sau khi được đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm;
Căn cứ kết quả rà soát, tổ chức hướng dẫn thực hiện hoặc tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các cơ quan chức năng chủ trì, phối hợp xây dựng các đề án, chương trình nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
- Nghiên cứu hoàn thiện chế độ, chính sách khuyến khích ưu đãi đối với cán bộ, công chức làm việc có chất lượng, hiệu quả cao và hỗ trợ đối với cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác.
- Kịp thời tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh kiến nghị Bộ – ngành, Trung ương:
+ Ban hành quy định chuẩn về giá trị các loại văn bằng hành chính – cần đảm bảo như giá trị văn bằng của các trường Đại học chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục quốc dân; quy định chuẩn quốc gia về chương trình đào tạo Ngoại ngữ đối với cán bộ, công chức;
+ Tăng cường hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đối với các địa phương còn nhiều khó khăn (ngoài việc phân bổ hạn mức kinh phí thực hiện cho công tác này/năm như hiện nay);
+ Sớm hoàn thiện và ban hành quy định, hướng dẫn việc xây dựng cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, đơn vị hành chính để làm cơ sở xác lập và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được chuẩn xác, hiệu quả;
+ Tạo điều kiện hỗ trợ để cán bộ, công chức của tỉnh được tham gia các chương trình đào tạo ở nước ngoài theo các chương trình, dự án của Bộ - ngành, Trung ương.
3.Giao Sở Tài chính:
- Thống nhất với Sở Nội vụ để cân đối, tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh bố trí đủ kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm để thực hiện hiệu quả Kế hoạch ban hành tại Quyết định này; trong đó bao gồm kinh phí thực hiện các Đề án mục tiêu liên quan đến việc triển khai thực hiện Kế hoạch.
- Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế; thực hiện thanh-quyết toán theo đúng quy định của pháp luật.
4. Giao các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:
- Chủ động nghiên cứu, biên soạn, đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp theo thẩm quyền được giao để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên cơ sở phù hợp quy định của pháp luật;
Kiến nghị cấp có thẩm quyền ban hành chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thống nhất, hoàn thiện trên cơ sở cập nhật, chuẩn hoá nội dung phù hợp với tình hình thực tế – đặc biệt là chương trình đào tạo, bồi dưỡng Lý luận chính trị và Quản lý nhà nước (hiện nay còn nhiều nội dung trùng lắp).
- Xây dựng đội ngũ giảng viên có năng lực, cơ cấu hợp lý; tăng cường sử dụng và xác định việc xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng;
- Tăng cường hiện đại hóa cơ sở, đảm bảo phù hợp với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong thời gian tới.

Content:
Điều 2. Trách nhiệm tổ chức thực hiện:
1. Giao Giám đốc các Sở, Ban – ngành; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố:
- Rà soát lại cơ cấu, trình độ, đánh giá lại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng (đối với cán bộ, công chức có chuyên môn chưa phù hợp với yêu cầu công việc – cần đảm bảo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng).
- Xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015 phù hợp theo Quyết định này;
Trên cơ sở đó, vào quý I hàng năm, gửi Kế hoạch thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể/năm; đảm bảo phù hợp với mục tiêu, đối tượng nêu tại Điều 1 của Quyết định này. Trong quá trình thực hiện cần thường xuyên phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có chức năng liên quan để đảm bảo hiệu quả.
- Mặt khác, cần dự toán, bố trí kinh phí thường xuyên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo thẩm quyền quản lý và sử dụng kinh phí được phân cấp (nếu có).
- Chủ động phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư và các cơ quan có liên quan trong việc huy động các nguồn tài trợ trong và ngoài nước cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo đúng quy định của pháp luật.
2. Giao Sở Nội vụ:
- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn các Sở, Ban – ngành; Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố triển khai thực hiện có hiệu quả Quyết định này; tổ chức sơ kết sau 3 năm và tổng kết sau 5 năm thực hiện, báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức rà soát, đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên các lĩnh vực: thể chế; tổ chức quản lý; hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; hệ thống chương trình và các nội dung liên quan; chất lượng công tác của cán bộ, công chức sau khi được đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm;
Căn cứ kết quả rà soát, tổ chức hướng dẫn thực hiện hoặc tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các cơ quan chức năng chủ trì, phối hợp xây dựng các đề án, chương trình nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
- Nghiên cứu hoàn thiện chế độ, chính sách khuyến khích ưu đãi đối với cán bộ, công chức làm việc có chất lượng, hiệu quả cao và hỗ trợ đối với cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác.
- Kịp thời tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh kiến nghị Bộ – ngành, Trung ương:
+ Ban hành quy định chuẩn về giá trị các loại văn bằng hành chính – cần đảm bảo như giá trị văn bằng của các trường Đại học chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục quốc dân; quy định chuẩn quốc gia về chương trình đào tạo Ngoại ngữ đối với cán bộ, công chức;
+ Tăng cường hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đối với các địa phương còn nhiều khó khăn (ngoài việc phân bổ hạn mức kinh phí thực hiện cho công tác này/năm như hiện nay);
+ Sớm hoàn thiện và ban hành quy định, hướng dẫn việc xây dựng cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, đơn vị hành chính để làm cơ sở xác lập và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được chuẩn xác, hiệu quả;
+ Tạo điều kiện hỗ trợ để cán bộ, công chức của tỉnh được tham gia các chương trình đào tạo ở nước ngoài theo các chương trình, dự án của Bộ - ngành, Trung ương.
3.Giao Sở Tài chính:
- Thống nhất với Sở Nội vụ để cân đối, tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh bố trí đủ kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm để thực hiện hiệu quả Kế hoạch ban hành tại Quyết định này; trong đó bao gồm kinh phí thực hiện các Đề án mục tiêu liên quan đến việc triển khai thực hiện Kế hoạch.
- Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế; thực hiện thanh-quyết toán theo đúng quy định của pháp luật.
4. Giao các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:
- Chủ động nghiên cứu, biên soạn, đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp theo thẩm quyền được giao để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên cơ sở phù hợp quy định của pháp luật;
Kiến nghị cấp có thẩm quyền ban hành chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thống nhất, hoàn thiện trên cơ sở cập nhật, chuẩn hoá nội dung phù hợp với tình hình thực tế – đặc biệt là chương trình đào tạo, bồi dưỡng Lý luận chính trị và Quản lý nhà nước (hiện nay còn nhiều nội dung trùng lắp).
- Xây dựng đội ngũ giảng viên có năng lực, cơ cấu hợp lý; tăng cường sử dụng và xác định việc xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng;
- Tăng cường hiện đại hóa cơ sở, đảm bảo phù hợp với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong thời gian tới.