Document: Khoản 8 Điều 1 Quyết định 397/2016/QĐ-UBND điều chỉnh quy hoạch phát triển cụm công nghiệp Quảng Ninh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "04/02/2016", "sign_number": "397/2016/QĐ-UBND", "signer": "Lê Quang Tùng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "04/02/2016", "sign_number": "397/2016/QĐ-UBND", "signer": "Lê Quang Tùng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "04/02/2016", "sign_number": "397/2016/QĐ-UBND", "signer": "Lê Quang Tùng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "04/02/2016", "sign_number": "397/2016/QĐ-UBND", "signer": "Lê Quang Tùng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "04/02/2016", "sign_number": "397/2016/QĐ-UBND", "signer": "Lê Quang Tùng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 8 Điều 1 Quyết định 397/2016/QĐ-UBND điều chỉnh quy hoạch phát triển cụm công nghiệp Quảng Ninh

Điều 1. Phê duyệt Đề án “Điều chỉnh, bổ sung Quy hoạch phát triển cụm công nghiệp tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030” với các nội dung chính như sau:
...
8. Nhóm giải pháp về đào tạo và chuẩn bị lực lượng lao động cho các cụm công nghiệp
8.1. Về tạo nguồn nhân lực tại chỗ cho các cụm công nghiệp
- Việc phát triển nguồn nhân lực cho cụm công nghiệp phải từng bước nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, có khả năng tiếp thu hiệu quả các phương pháp quản lý khoa học hiện đại, các trình độ thiết bị công nghệ cao, tiên tiến trên thế giới; Đặc biệt chú ý rèn tác phong và nếp sống văn hoá công nghiệp phù hợp với điều kiện địa phương.
- Doanh nghiệp trong các cụm công nghiệp cần cam kết và thực hiện tuyển dụng lao động tại địa phương nơi có cụm công nghiệp; Đặc biệt ưu tiên lao động bị mất đất sản xuất. Đồng thời với việc đảm bảo chất lượng lao động, việc tuyển dụng để đào tạo và đào tạo lại cũng cần tập trung vào các đối tượng này.
8.2. Về đào tạo nguồn nhân lực cho các cụm công nghiệp
- Tạo dựng mối liên kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp trong các cụm công nghiệp với trường đại học Hạ Long, trường đại học công nghiệp Quảng Ninh và các trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp trên địa bàn nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo lao động của doanh nghiệp về ngành nghề, số lượng và chất lượng. Việc đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp tại cụm công nghiệp cần phải quan tâm đầy đủ tới cơ cấu chuyên môn: Nhân lực quản lý, điều hành; nhân lực chuyên môn nghiệp vụ cao; công nhân kỹ thuật ở trình độ khác nhau. Hàng năm, tỉnh giao cho các trường dạy nghề đóng trên địa bàn một số chỉ tiêu định hướng dành cho các cụm công nghiệp, hoặc theo đăng ký của các doanh nghiệp với đầu mối tổng hợp là Sở Công thương kèm theo các cơ chế ưu đãi và chế độ tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.
- Ưu tiên hỗ trợ các chương trình kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu, sát với thực tế, đáp ứng kịp thời yêu cầu cung cấp nguồn nhân lực kỹ thuật theo đặt hàng, theo địa chỉ của các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp.
- Xem xét đầu tư đổi mới cơ sở vật chất, điều kiện giảng dạy, điều kiện học tập, trước hết là các trường dạy nghề của tỉnh để đội ngũ công nhân kỹ thuật sau khi được đào tạo có thể tiếp cận và vận hành ngay các trang thiết bị máy móc mới trong cụm công nghiệp.
8.3. Đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong các cụm công nghiệp
Doanh nghiệp cần phải có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực riêng để chủ động trong việc tổ chức đào tạo cả về quy mô, trình độ và cơ cấu ngành nghề, chú ý vấn đề kèm cặp nâng cao tay nghề tại chỗ; Doanh nghiệp cần phải có nhân lực, bộ máy chuyên trách về quản lý nguồn nhân lực.

Content:
Nhóm giải pháp về đào tạo và chuẩn bị lực lượng lao động cho các cụm công nghiệp
8.1. Về tạo nguồn nhân lực tại chỗ cho các cụm công nghiệp
- Việc phát triển nguồn nhân lực cho cụm công nghiệp phải từng bước nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, có khả năng tiếp thu hiệu quả các phương pháp quản lý khoa học hiện đại, các trình độ thiết bị công nghệ cao, tiên tiến trên thế giới; Đặc biệt chú ý rèn tác phong và nếp sống văn hoá công nghiệp phù hợp với điều kiện địa phương.
- Doanh nghiệp trong các cụm công nghiệp cần cam kết và thực hiện tuyển dụng lao động tại địa phương nơi có cụm công nghiệp; Đặc biệt ưu tiên lao động bị mất đất sản xuất. Đồng thời với việc đảm bảo chất lượng lao động, việc tuyển dụng để đào tạo và đào tạo lại cũng cần tập trung vào các đối tượng này.
8.2. Về đào tạo nguồn nhân lực cho các cụm công nghiệp
- Tạo dựng mối liên kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp trong các cụm công nghiệp với trường đại học Hạ Long, trường đại học công nghiệp Quảng Ninh và các trường cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp trên địa bàn nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo lao động của doanh nghiệp về ngành nghề, số lượng và chất lượng. Việc đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp tại cụm công nghiệp cần phải quan tâm đầy đủ tới cơ cấu chuyên môn: Nhân lực quản lý, điều hành; nhân lực chuyên môn nghiệp vụ cao; công nhân kỹ thuật ở trình độ khác nhau. Hàng năm, tỉnh giao cho các trường dạy nghề đóng trên địa bàn một số chỉ tiêu định hướng dành cho các cụm công nghiệp, hoặc theo đăng ký của các doanh nghiệp với đầu mối tổng hợp là Sở Công thương kèm theo các cơ chế ưu đãi và chế độ tuyển dụng sau khi tốt nghiệp.
- Ưu tiên hỗ trợ các chương trình kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu, sát với thực tế, đáp ứng kịp thời yêu cầu cung cấp nguồn nhân lực kỹ thuật theo đặt hàng, theo địa chỉ của các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp.
- Xem xét đầu tư đổi mới cơ sở vật chất, điều kiện giảng dạy, điều kiện học tập, trước hết là các trường dạy nghề của tỉnh để đội ngũ công nhân kỹ thuật sau khi được đào tạo có thể tiếp cận và vận hành ngay các trang thiết bị máy móc mới trong cụm công nghiệp.
8.3. Đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong các cụm công nghiệp
Doanh nghiệp cần phải có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực riêng để chủ động trong việc tổ chức đào tạo cả về quy mô, trình độ và cơ cấu ngành nghề, chú ý vấn đề kèm cặp nâng cao tay nghề tại chỗ; Doanh nghiệp cần phải có nhân lực, bộ máy chuyên trách về quản lý nguồn nhân lực.