Document: Điều 2 Quyết định 15233/QĐ-SLĐTBXH 2023 tiếp nhận thông báo cho thôi việc Sở Lao động Hồ Chí Minh

Type: {"issuing_agency": "Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh", "promulgation_date": "07/07/2023", "sign_number": "15233/QĐ-SLĐTBXH", "signer": "Lê Văn Thinh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh", "promulgation_date": "07/07/2023", "sign_number": "15233/QĐ-SLĐTBXH", "signer": "Lê Văn Thinh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh", "promulgation_date": "07/07/2023", "sign_number": "15233/QĐ-SLĐTBXH", "signer": "Lê Văn Thinh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh", "promulgation_date": "07/07/2023", "sign_number": "15233/QĐ-SLĐTBXH", "signer": "Lê Văn Thinh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh", "promulgation_date": "07/07/2023", "sign_number": "15233/QĐ-SLĐTBXH", "signer": "Lê Văn Thinh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 15233/QĐ-SLĐTBXH 2023 tiếp nhận thông báo cho thôi việc Sở Lao động Hồ Chí Minh có nội dung như sau:

Điều 2. Phạm vi, đối tượng và điều kiện áp dụng
1. Phạm vi áp dụng
Người sử dụng lao động có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, trừ người sử dụng lao động có trụ sở trong các khu chế xuất, khu công nghiệp.
2. Đối tượng áp dụng
Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, dẫn đến người lao động bị mất việc làm theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
3. Điều kiện thực hiện
a) Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động.
b) Khi thực hiện việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (được ủy quyền theo Quyết định số 1161/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2023 của Ủy ban nhân dân Thành phố) và người lao động.

Content:
Điều 2. Phạm vi, đối tượng và điều kiện áp dụng
1. Phạm vi áp dụng
Người sử dụng lao động có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, trừ người sử dụng lao động có trụ sở trong các khu chế xuất, khu công nghiệp.
2. Đối tượng áp dụng
Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, dẫn đến người lao động bị mất việc làm theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
3. Điều kiện thực hiện
a) Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động.
b) Khi thực hiện việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (được ủy quyền theo Quyết định số 1161/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2023 của Ủy ban nhân dân Thành phố) và người lao động.