Document: Khoản 2 Điều 2 Quyết định 48/2023/QĐ-UBND sửa đổi Quyết định 15/2018/QĐ-UBND quản lý đào tạo cán bộ Đà Nẵng

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "15/11/2023", "sign_number": "48/2023/QĐ-UBND", "signer": "Lê Trung Chinh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "15/11/2023", "sign_number": "48/2023/QĐ-UBND", "signer": "Lê Trung Chinh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "15/11/2023", "sign_number": "48/2023/QĐ-UBND", "signer": "Lê Trung Chinh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "15/11/2023", "sign_number": "48/2023/QĐ-UBND", "signer": "Lê Trung Chinh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "15/11/2023", "sign_number": "48/2023/QĐ-UBND", "signer": "Lê Trung Chinh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 2 Quyết định 48/2023/QĐ-UBND sửa đổi Quyết định 15/2018/QĐ-UBND quản lý đào tạo cán bộ Đà Nẵng

Điều 2. 4a. Đối tượng, nội dung đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý
...
2. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng
a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý (đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức hoặc theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; bồi dưỡng kiến thức theo ngành, lĩnh vực công tác và bồi dưỡng kiến thức an ninh - quốc phòng theo từng đối tượng).
b) Bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý theo vị trí việc làm (bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị; bồi dưỡng ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết cho cán bộ lãnh đạo, quản lý).
c) Đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu để tạo nguồn chuyên gia tham mưu hoạch định chính sách, cán bộ chủ chốt các cấp.
d) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ thông qua điều động, luân chuyển và giao nhiệm vụ.
Điều 24b. Bố trí, sử dụng, đánh giá hiệu quả sau đào tạo, bồi dưỡng
1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện bố trí, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm, nội dung công việc đã được đào tạo, bồi dưỡng; tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức được tham dự và trình bày ý kiến tại các cuộc họp có liên quan đến công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức đang công tác hoặc các cuộc họp, chương trình, hội nghị quan trọng của thành phố.
2. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác theo thẩm quyền được phân cấp để cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện tích lũy kinh nghiệm, nghiên cứu, đề xuất đối với nhiều lĩnh vực công tác khác nhau, trưởng thành từ thực tiễn, đảm bảo công khai, dân chủ, phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, địa phương; đảm bảo sự ổn định và yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ của thành phố.

Content:
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng
a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý (đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức hoặc theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; bồi dưỡng kiến thức theo ngành, lĩnh vực công tác và bồi dưỡng kiến thức an ninh - quốc phòng theo từng đối tượng).
b) Bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý theo vị trí việc làm (bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị; bồi dưỡng ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết cho cán bộ lãnh đạo, quản lý).
c) Đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu để tạo nguồn chuyên gia tham mưu hoạch định chính sách, cán bộ chủ chốt các cấp.
d) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ thông qua điều động, luân chuyển và giao nhiệm vụ.
Điều 24b. Bố trí, sử dụng, đánh giá hiệu quả sau đào tạo, bồi dưỡng
1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện bố trí, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm, nội dung công việc đã được đào tạo, bồi dưỡng; tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức được tham dự và trình bày ý kiến tại các cuộc họp có liên quan đến công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức đang công tác hoặc các cuộc họp, chương trình, hội nghị quan trọng của thành phố.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác theo thẩm quyền được phân cấp để cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện tích lũy kinh nghiệm, nghiên cứu, đề xuất đối với nhiều lĩnh vực công tác khác nhau, trưởng thành từ thực tiễn, đảm bảo công khai, dân chủ, phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, địa phương; đảm bảo sự ổn định và yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ của thành phố.