Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1398/QĐ-UBND 2022 tăng cường năng lực cán bộ tham mưu cải cách Quảng Nam

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "24/05/2022", "sign_number": "1398/QĐ-UBND", "signer": "Hồ Quang Bửu", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "24/05/2022", "sign_number": "1398/QĐ-UBND", "signer": "Hồ Quang Bửu", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "24/05/2022", "sign_number": "1398/QĐ-UBND", "signer": "Hồ Quang Bửu", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "24/05/2022", "sign_number": "1398/QĐ-UBND", "signer": "Hồ Quang Bửu", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Nam", "promulgation_date": "24/05/2022", "sign_number": "1398/QĐ-UBND", "signer": "Hồ Quang Bửu", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 1398/QĐ-UBND 2022 tăng cường năng lực cán bộ tham mưu cải cách Quảng Nam

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Đề án tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu công tác cải cách hành chính giai đoạn 2022 - 2025, với các nội dung chính như sau:
...
4. Các Sở, Ban, ngành; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
- Bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu thực hiện cải cách hành chính và chuyển đổi số tại cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, nghiệp vụ; bảo đảm bố trí đủ nhân lực có năng lực đáp ứng yêu cầu triển khai các nhiệm vụ cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thường xuyên theo dõi, tổng hợp nhu cầu, số lượng và danh sách cán bộ, công chức tham gia đào tạo bồi dưỡng về cải cách hành chính và chuyển đổi số hằng năm; quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn; có chính sách đãi ngộ phù hợp theo quy định hiện hành.
- Tổng hợp kết quả, các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện Đề án, gửi về Sở Nội vụ (bổ sung trong Báo cáo công tác cải cách hành chính định kỳ hằng năm) để được hướng dẫn, giải quyết.

Content:
Các Sở, Ban, ngành; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
- Bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu thực hiện cải cách hành chính và chuyển đổi số tại cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, nghiệp vụ; bảo đảm bố trí đủ nhân lực có năng lực đáp ứng yêu cầu triển khai các nhiệm vụ cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thường xuyên theo dõi, tổng hợp nhu cầu, số lượng và danh sách cán bộ, công chức tham gia đào tạo bồi dưỡng về cải cách hành chính và chuyển đổi số hằng năm; quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn; có chính sách đãi ngộ phù hợp theo quy định hiện hành.
- Tổng hợp kết quả, các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện Đề án, gửi về Sở Nội vụ (bổ sung trong Báo cáo công tác cải cách hành chính định kỳ hằng năm) để được hướng dẫn, giải quyết.