Document: Điều 2 Quyết định 2546/QĐ-UBND 2021 trình tự bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo Lâm Đồng

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Lâm Đồng", "promulgation_date": "13/10/2021", "sign_number": "2546/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Hiệp", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Lâm Đồng", "promulgation_date": "13/10/2021", "sign_number": "2546/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Hiệp", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Lâm Đồng", "promulgation_date": "13/10/2021", "sign_number": "2546/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Hiệp", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Lâm Đồng", "promulgation_date": "13/10/2021", "sign_number": "2546/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Hiệp", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Lâm Đồng", "promulgation_date": "13/10/2021", "sign_number": "2546/QĐ-UBND", "signer": "Trần Văn Hiệp", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 2546/QĐ-UBND 2021 trình tự bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo Lâm Đồng có nội dung như sau:

Điều 2. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lãnh đạo cấp sở
1. Xin chủ trương bổ nhiệm:
a) Căn cứ yêu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo cấp sở; sau khi trao đổi, thống nhất trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, đơn vị về nhu cầu bổ nhiệm; thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc người được giao quyền, giao phụ trách (sau đây gọi chung là thủ trưởng) trao đổi với Sở Nội vụ và gửi văn bản xin ý kiến Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh để xem xét phê duyệt chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn cán bộ bổ nhiệm.
b) Trường hợp thấy cần thiết nhưng cơ quan, đơn vị không chủ động đề xuất, Sở Nội vụ rà soát, báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh trước khi trình Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh họp, thống nhất phê duyệt chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn cán bộ bổ nhiệm.
2. Thực hiện quy trình đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 1):
- Nội dung hội nghị: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo, cấp ủy thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp. Trường hợp cơ quan, đơn vị không có cấp ủy thì toàn thể Đảng viên của cơ quan, đơn vị có chức danh bổ nhiệm. Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị.
- Đối với bổ nhiệm chức vụ thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh: Uỷ ban nhân dân tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì triển khai thực hiện quy trình bổ nhiệm.
- Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo mở rộng:
- Nội dung hội nghị: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự. Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị (không tham gia bỏ phiếu).
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 2):
- Nội dung hội nghị: Tập thể lãnh đạo và cấp ủy căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
- Trường hợp kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo và cấp ủy khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành bước tiếp theo.
d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt:
- Nội dung hội nghị:
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
+ Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; công khai bản kê khai tài sản, thu nhập của nhân sự; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
- Thành phần:
+ Đối với cơ quan, đơn vị có dưới 30 người hoặc không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đối với cơ quan, đơn vị có từ 30 người trở lên, tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt, thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan; cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan; trưởng, phó các phòng, chi cục thuộc sở; trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc sở. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị (không tham gia bỏ phiếu).
đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 3):
- Nội dung hội nghị: Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời, báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau (nếu có) để Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.
- Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Cơ quan, đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
e) Căn cứ đề nghị của cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ triển khai các công việc:
- Báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh cho ý kiến về quy trình nhân sự đã thực hiện, nhận xét, đánh giá và đề xuất bổ nhiệm; đề nghị Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh lấy ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc Thường trực Tỉnh ủy theo phân cấp quản lý cán bộ về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
- Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc Thường trực Tỉnh ủy, trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh ký quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp sở.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
a) Trường hợp nhân sự do cơ quan, đơn vị đề xuất: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
- Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu công tác.
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
- Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời, báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau để Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.
- Cơ quan, đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
b) Trường hợp nhân sự do Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị thì Sở Nội vụ tiến hành một số công việc sau:
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
- Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự, chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm trình Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định.

Content:
Điều 2. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lãnh đạo cấp sở
1. Xin chủ trương bổ nhiệm:
a) Căn cứ yêu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo cấp sở; sau khi trao đổi, thống nhất trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, đơn vị về nhu cầu bổ nhiệm; thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc người được giao quyền, giao phụ trách (sau đây gọi chung là thủ trưởng) trao đổi với Sở Nội vụ và gửi văn bản xin ý kiến Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh để xem xét phê duyệt chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn cán bộ bổ nhiệm.
b) Trường hợp thấy cần thiết nhưng cơ quan, đơn vị không chủ động đề xuất, Sở Nội vụ rà soát, báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh trước khi trình Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh họp, thống nhất phê duyệt chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn cán bộ bổ nhiệm.
2. Thực hiện quy trình đối với nguồn nhân sự tại chỗ:
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 1):
- Nội dung hội nghị: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo, cấp ủy thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp. Trường hợp cơ quan, đơn vị không có cấp ủy thì toàn thể Đảng viên của cơ quan, đơn vị có chức danh bổ nhiệm. Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị.
- Đối với bổ nhiệm chức vụ thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh: Uỷ ban nhân dân tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì triển khai thực hiện quy trình bổ nhiệm.
- Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo mở rộng:
- Nội dung hội nghị: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự. Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị (không tham gia bỏ phiếu).
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 2):
- Nội dung hội nghị: Tập thể lãnh đạo và cấp ủy căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
- Trường hợp kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo và cấp ủy khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành bước tiếp theo.
d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt:
- Nội dung hội nghị:
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
+ Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; công khai bản kê khai tài sản, thu nhập của nhân sự; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
- Thành phần:
+ Đối với cơ quan, đơn vị có dưới 30 người hoặc không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đối với cơ quan, đơn vị có từ 30 người trở lên, tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt, thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan; cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan; trưởng, phó các phòng, chi cục thuộc sở; trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc sở. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Đại diện Sở Nội vụ cùng tham dự Hội nghị (không tham gia bỏ phiếu).
đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy (lần 3):
- Nội dung hội nghị: Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo và cấp ủy giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời, báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau (nếu có) để Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.
- Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
- Cơ quan, đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
e) Căn cứ đề nghị của cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ triển khai các công việc:
- Báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh cho ý kiến về quy trình nhân sự đã thực hiện, nhận xét, đánh giá và đề xuất bổ nhiệm; đề nghị Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh lấy ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc Thường trực Tỉnh ủy theo phân cấp quản lý cán bộ về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
- Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc Thường trực Tỉnh ủy, trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh ký quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp sở.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
a) Trường hợp nhân sự do cơ quan, đơn vị đề xuất: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ trương và tiến hành một số công việc sau:
- Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu công tác.
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
- Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời, báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau để Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.
- Cơ quan, đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
b) Trường hợp nhân sự do Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị thì Sở Nội vụ tiến hành một số công việc sau:
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
- Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự, chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm trình Ban cán sự Đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định.