Document: Khoản 2 Điều 1 Quyết định 03/2018/QĐ-UBND thu hút sinh viên tốt nghiệp về làm công chức Hưng Yên

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "19/01/2018", "sign_number": "03/2018/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "19/01/2018", "sign_number": "03/2018/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "19/01/2018", "sign_number": "03/2018/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "19/01/2018", "sign_number": "03/2018/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "19/01/2018", "sign_number": "03/2018/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 1 Quyết định 03/2018/QĐ-UBND thu hút sinh viên tốt nghiệp về làm công chức Hưng Yên

Điều 1. Thực hiện chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức tại xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) giai đoạn 2018 - 2021
...
2. Tuyển dụng, quản lý công chức
a) Các chức danh tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức tại các xã, phường, thị trấn còn thiếu biên chế và phải có bằng chuyên môn phù hợp với vị trí chức danh công chức cần tuyển;
- Các chức danh công chức được tuyển dụng: Văn phòng - Thống kê; Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội; Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường (đối với xã).
b) Hình thức tuyển dụng, sử dụng, quản lý
- Tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển đảm bảo đúng quy định hiện hành của pháp luật; quy định của tỉnh và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương;
- Sáu tháng một lần, Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện rà soát, thống kê các chức danh công chức còn thiếu của đơn vị mình báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tuyển dụng.
- Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp quản lý, trả lương số công chức được tuyển dụng này. Hết thời gian tập sự, Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, đánh giá quá trình làm việc và lấy ý kiến của phòng chuyên môn cấp huyện có liên quan về năng lực, chuyên môn của công chức đang công tác ở xã đó; nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì đề nghị Ủy ban nhân dân cấp huyện bổ nhiệm vào ngạch công chức.

Content:
Tuyển dụng, quản lý công chức
a) Các chức danh tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức tại các xã, phường, thị trấn còn thiếu biên chế và phải có bằng chuyên môn phù hợp với vị trí chức danh công chức cần tuyển;
- Các chức danh công chức được tuyển dụng: Văn phòng - Thống kê; Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội; Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường (đối với xã).
b) Hình thức tuyển dụng, sử dụng, quản lý
- Tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển đảm bảo đúng quy định hiện hành của pháp luật; quy định của tỉnh và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương;
- Sáu tháng một lần, Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện rà soát, thống kê các chức danh công chức còn thiếu của đơn vị mình báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tuyển dụng.
- Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp quản lý, trả lương số công chức được tuyển dụng này. Hết thời gian tập sự, Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, đánh giá quá trình làm việc và lấy ý kiến của phòng chuyên môn cấp huyện có liên quan về năng lực, chuyên môn của công chức đang công tác ở xã đó; nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì đề nghị Ủy ban nhân dân cấp huyện bổ nhiệm vào ngạch công chức.