Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3510/QĐ-UBND 2019 Bồi dưỡng cán bộ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ Đà Nẵng

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "08/08/2019", "sign_number": "3510/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Đức Thơ", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "08/08/2019", "sign_number": "3510/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Đức Thơ", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "08/08/2019", "sign_number": "3510/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Đức Thơ", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "08/08/2019", "sign_number": "3510/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Đức Thơ", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "08/08/2019", "sign_number": "3510/QĐ-UBND", "signer": "Huỳnh Đức Thơ", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3510/QĐ-UBND 2019 Bồi dưỡng cán bộ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ Đà Nẵng

Điều 1. Ban hành Kế hoạch thực hiện Đề án “Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn 2019-2025” tại thành phố Đà Nẵng (gọi tắt là Đề án 1893) với những nội dung sau:
...
3. Nhiệm vụ và giải pháp
3.1. Nhiệm vụ
a) Nghiên cứu, tham mưu chính sách và xây dựng kế hoạch, bồi dưỡng cho cán bộ Hội
- Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng hàng năm và tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án.
- Khảo sát nhu cầu bồi dưỡng hàng năm.
- Nghiên cứu đề xuất các chính sách bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ Hội trong hệ thống chính trị.
b) Xây dựng nội dung tài liệu bồi dưỡng
Tập trung xây dựng tài liệu phục vụ trực tiếp cho phong trào phụ nữ, lĩnh vực công tác hoặc chuyên đề bồi dưỡng gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ thành phố lần thứ XIII.
c) Tổ chức các khóa bồi dưỡng
- Rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức Hội Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng phụ nữ trên địa bàn thành phố.
- Phối hợp với Học viện Phụ nữ Việt Nam, Trường Chính trị và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để tổ chức các lớp bồi dưỡng theo phân cấp.
- Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ theo chuyên đề, vị trí việc làm, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội hàng năm cho cán bộ, công chức Hội Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố, quận/huyện; Chủ tịch, nguồn quy hoạch Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã/phường và Chi hội trưởng Phụ nữ (có thể mở rộng đến Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, Chi hội phó và Tổ trưởng tổ phụ nữ).
d) Kiểm tra, giám sát và đánh giá việc bồi dưỡng
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá việc bồi dưỡng. Kịp thời điều chỉnh, hoàn thiện sau kiểm tra, đánh giá.
3.2. Giải pháp
a) Tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò của công tác bồi dưỡng
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức Hội, Chi hội trưởng Phụ nữ về tầm quan trọng của công tác bồi dưỡng về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới trong thực hiện nhiệm vụ.
- Các sở, ban, ngành và địa phương có trách nhiệm tạo điều kiện và hỗ trợ cho cán bộ, công chức được tham gia các lớp bồi dưỡng về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
- Phát huy tinh thần học tập và tự học tập suốt đời của cán bộ, công chức Hội; xác định việc học tập để đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ, chuyên môn nhằm thực hiện có chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ, công vụ được giao.
b) Đổi mới chương trình, tài liệu và hình thức, phương pháp bồi dưỡng
- Hoàn thiện chương trình, tài liệu bồi dưỡng, bảo đảm cập nhật một số kiến thức, nội dung mới về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới, phù hợp với yêu cầu thực tiễn và hội nhập quốc tế.
- Chương trình, tài liệu bồi dưỡng kết cấu hợp lý giữa lý thuyết và thực hành, tăng thời lượng thực hành.
c) Nâng cao năng lực đội ngũ báo cáo viên
Củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ báo cáo viên có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
d) Về nguồn lực
- Đẩy mạnh khai thác, lồng ghép hoạt động để bảo đảm nguồn lực thực hiện Đề án.
- Thu hút, khai thác các nguồn lực tài chính từ các chương trình, dự án phát triển do các tổ chức quốc tế và doanh nghiệp tài trợ.
đ) Đổi mới tổ chức và hoạt động, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các cấp Hội theo tinh thần các Nghị quyết Trung ương khóa XII
- Rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp theo hướng giảm đầu mối, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đổi mới tổ chức và hoạt động tổ chức bộ máy Hội theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và Nghị quyết số 19-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Phân cấp nhiệm vụ, xác định rõ trách nhiệm quản lý, tổ chức bồi dưỡng cán bộ giữa các cấp Hội, giữa tổ chức Hội với các tổ chức, đơn vị có liên quan.
(Có phụ lục hoạt động đính kèm)

Content:
Nhiệm vụ và giải pháp
3.1. Nhiệm vụ
a) Nghiên cứu, tham mưu chính sách và xây dựng kế hoạch, bồi dưỡng cho cán bộ Hội
- Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng hàng năm và tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án.
- Khảo sát nhu cầu bồi dưỡng hàng năm.
- Nghiên cứu đề xuất các chính sách bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ Hội trong hệ thống chính trị.
b) Xây dựng nội dung tài liệu bồi dưỡng
Tập trung xây dựng tài liệu phục vụ trực tiếp cho phong trào phụ nữ, lĩnh vực công tác hoặc chuyên đề bồi dưỡng gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ thành phố lần thứ XIII.
c) Tổ chức các khóa bồi dưỡng
- Rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức Hội Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp và Chi hội trưởng phụ nữ trên địa bàn thành phố.
- Phối hợp với Học viện Phụ nữ Việt Nam, Trường Chính trị và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để tổ chức các lớp bồi dưỡng theo phân cấp.
- Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ theo chuyên đề, vị trí việc làm, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội hàng năm cho cán bộ, công chức Hội Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố, quận/huyện; Chủ tịch, nguồn quy hoạch Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã/phường và Chi hội trưởng Phụ nữ (có thể mở rộng đến Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, phường, Chi hội phó và Tổ trưởng tổ phụ nữ).
d) Kiểm tra, giám sát và đánh giá việc bồi dưỡng
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá việc bồi dưỡng. Kịp thời điều chỉnh, hoàn thiện sau kiểm tra, đánh giá.
3.2. Giải pháp
a) Tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò của công tác bồi dưỡng
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức Hội, Chi hội trưởng Phụ nữ về tầm quan trọng của công tác bồi dưỡng về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới trong thực hiện nhiệm vụ.
- Các sở, ban, ngành và địa phương có trách nhiệm tạo điều kiện và hỗ trợ cho cán bộ, công chức được tham gia các lớp bồi dưỡng về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
- Phát huy tinh thần học tập và tự học tập suốt đời của cán bộ, công chức Hội; xác định việc học tập để đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn trình độ, chuyên môn nhằm thực hiện có chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ, công vụ được giao.
b) Đổi mới chương trình, tài liệu và hình thức, phương pháp bồi dưỡng
- Hoàn thiện chương trình, tài liệu bồi dưỡng, bảo đảm cập nhật một số kiến thức, nội dung mới về công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới, phù hợp với yêu cầu thực tiễn và hội nhập quốc tế.
- Chương trình, tài liệu bồi dưỡng kết cấu hợp lý giữa lý thuyết và thực hành, tăng thời lượng thực hành.
c) Nâng cao năng lực đội ngũ báo cáo viên
Củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ báo cáo viên có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác Hội, công tác xã hội, công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
d) Về nguồn lực
- Đẩy mạnh khai thác, lồng ghép hoạt động để bảo đảm nguồn lực thực hiện Đề án.
- Thu hút, khai thác các nguồn lực tài chính từ các chương trình, dự án phát triển do các tổ chức quốc tế và doanh nghiệp tài trợ.
đ) Đổi mới tổ chức và hoạt động, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các cấp Hội theo tinh thần các Nghị quyết Trung ương khóa XII
- Rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp theo hướng giảm đầu mối, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đổi mới tổ chức và hoạt động tổ chức bộ máy Hội theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và Nghị quyết số 19-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Phân cấp nhiệm vụ, xác định rõ trách nhiệm quản lý, tổ chức bồi dưỡng cán bộ giữa các cấp Hội, giữa tổ chức Hội với các tổ chức, đơn vị có liên quan.
(Có phụ lục hoạt động đính kèm)