Document: Điều 1 Quyết định 1738/QĐ-BTC năm 2012 phê duyệt Đề án Đào tạo bồi dưỡng công viên chức

Type: {"issuing_agency": "Bộ Tài chính", "promulgation_date": "10/07/2012", "sign_number": "1738/QĐ-BTC", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Tài chính", "promulgation_date": "10/07/2012", "sign_number": "1738/QĐ-BTC", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Tài chính", "promulgation_date": "10/07/2012", "sign_number": "1738/QĐ-BTC", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Tài chính", "promulgation_date": "10/07/2012", "sign_number": "1738/QĐ-BTC", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Tài chính", "promulgation_date": "10/07/2012", "sign_number": "1738/QĐ-BTC", "signer": "Vương Đình Huệ", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 1738/QĐ-BTC năm 2012 phê duyệt Đề án Đào tạo bồi dưỡng công viên chức có nội dung như sau:

Điều 1. Phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Tài chính đến năm 2015” với các nội dung cơ bản sau đây:
I. MỤC TIÊU, ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH ĐẾN NĂM 2015
1. Mục tiêu:
1.1. Mục tiêu chung:
Tạo bước chuyển biến căn bản, thực chất trong việc trang bị và nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức; góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp có đủ năng lực xây dựng nền tài chính tiên tiến, hiện đại.
Đảm bảo nâng cao một bước về chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: Gắn việc đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu về cơ cấu ngạch công chức, viên chức với công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ, với chức trách của công chức, viên chức.
1.2. Mục tiêu cụ thể:
- Đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng các tiêu chuẩn quy định về Lý luận chính trị, về ngạch, về kỹ năng lãnh đạo, quản lý và các tiêu chuẩn chuyên ngành;
- 100% cán bộ, công chức, viên chức thực hiện đủ thời gian tham gia bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm (1 tuần/năm): Bình quân mỗi công chức được tham gia ít nhất 1 khóa đào tạo, bồi dưỡng trong năm.
- Xây dựng hệ thống chương trình, tài liệu bồi dưỡng khoa học, phù hợp với yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Thiết kế các chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành đa dạng và linh hoạt để công chức, viên chức lựa chọn tham gia phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015 như sau:

TT

Nội dung ĐTBD

Tổng số

Năm 2011

Năm 2012

Năm 2013

Năm 2014

Năm 2015

1

ĐTBD LLCT-HC

500

100

100

100

100

100

2

ĐTBĐ theo tiêu chuẩn ngạch

42.400

8.480

8.480

8.480

8.480

8.480

CVCC và tương đương

1.350

270

270

270

270

270

CVC và tương đương

11.800

2.360

2.360

2.360

2.360

2.360

CV và tương đương

23.000

4.600

4.600

4.600

4.600

4.600

Cán sự và tương đương, CCVC tập sự

6.250

1.250

1.250

1.250

1.250

1.250

3

ĐTBD theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý

5.675

1.135

1.135

1.135

1.135

1.135

Cấp Bộ

25

5

5

5

5

5

Cấp vụ

300

60

60

60

60

60

Cấp phòng

4.000

800

800

800

800

800

Cấp cục

350

70

70

70

70

70

Cấp chi cục

3.000

600

600

600

600

600

4

ĐTBD kiến thức, kỹ năng chuyên ngành

327.650

58.130

61.130

66.130

69.130

73.130

Các chương trình của Bộ

2.500

500

500

500

500

500

Các chương trình phân cấp cho Tổng cục

325.150

57.630

60.630

65.630

68.630

72.630

5

Tin học

15.000

3.000

3.000

3.000

3.000

3.000

6

Ngoại ngữ

25.000

5.000

5.000

5.000

5.000

5.000

Tổng cộng

418.225

76.245

79.245

84,245

87.245

91.245

Đơn vị tính: người
2. Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Công chức, viên chức lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo ở các cấp trong toàn hệ thống.
2.2. Các công chức trực tiếp thực thi công vụ không giữ chức vụ lãnh đạo.
2.3. Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính.
2.4. Công chức, viên chức làm công tác tài chính ở các bộ, ngành, các tổ chức đoàn thể, tổ chức chính trị, chính trị xã hội và cán bộ làm công tác tài chính kế toán các doanh nghiệp.
2.5. Công chức, viên chức làm công tác tài chính địa phương (tại các Sở Tài chính tỉnh, thành phố; Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện, quận, thị xã và công chức tài chính - kế toán xã, phường, thị trấn).
3. Chương trình đào tạo, bồi dưỡng
3.1. Chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch:
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, chương trình bồi dưỡng kế toán viên chính, kế toán viên, kế toán viên cao đẳng, kế toán viên trung cấp (Trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính thuế, kiểm tra viên thuế, kiểm tra viên cao đẳng thuế, kiểm tra viên trung cấp thuế (Tổng cục Thuế thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính hải quan, kiểm tra viên hải quan, kiểm tra viên cao đẳng hải quan, kiểm tra viên trung cấp hải quan (Tổng cục Hải quan thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng kỹ thuật viên bảo quản, kỹ thuật viên bảo quản trung cấp, Thủ kho bảo quản, Nhân viên bảo vệ kho dự trữ (Tổng cục Dự trữ nhà nước thực hiện).
3.2. Chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý:

Content:
Điều 1. Phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Tài chính đến năm 2015” với các nội dung cơ bản sau đây:
I. MỤC TIÊU, ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH ĐẾN NĂM 2015
1. Mục tiêu:
1.1. Mục tiêu chung:
Tạo bước chuyển biến căn bản, thực chất trong việc trang bị và nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức; góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp có đủ năng lực xây dựng nền tài chính tiên tiến, hiện đại.
Đảm bảo nâng cao một bước về chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: Gắn việc đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu về cơ cấu ngạch công chức, viên chức với công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ, với chức trách của công chức, viên chức.
1.2. Mục tiêu cụ thể:
- Đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng các tiêu chuẩn quy định về Lý luận chính trị, về ngạch, về kỹ năng lãnh đạo, quản lý và các tiêu chuẩn chuyên ngành;
- 100% cán bộ, công chức, viên chức thực hiện đủ thời gian tham gia bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm (1 tuần/năm): Bình quân mỗi công chức được tham gia ít nhất 1 khóa đào tạo, bồi dưỡng trong năm.
- Xây dựng hệ thống chương trình, tài liệu bồi dưỡng khoa học, phù hợp với yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Thiết kế các chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành đa dạng và linh hoạt để công chức, viên chức lựa chọn tham gia phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015 như sau:

TT

Nội dung ĐTBD

Tổng số

Năm 2011

Năm 2012

Năm 2013

Năm 2014

Năm 2015

1

ĐTBD LLCT-HC

500

100

100

100

100

100

2

ĐTBĐ theo tiêu chuẩn ngạch

42.400

8.480

8.480

8.480

8.480

8.480

CVCC và tương đương

1.350

270

270

270

270

270

CVC và tương đương

11.800

2.360

2.360

2.360

2.360

2.360

CV và tương đương

23.000

4.600

4.600

4.600

4.600

4.600

Cán sự và tương đương, CCVC tập sự

6.250

1.250

1.250

1.250

1.250

1.250

3

ĐTBD theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý

5.675

1.135

1.135

1.135

1.135

1.135

Cấp Bộ

25

5

5

5

5

5

Cấp vụ

300

60

60

60

60

60

Cấp phòng

4.000

800

800

800

800

800

Cấp cục

350

70

70

70

70

70

Cấp chi cục

3.000

600

600

600

600

600

4

ĐTBD kiến thức, kỹ năng chuyên ngành

327.650

58.130

61.130

66.130

69.130

73.130

Các chương trình của Bộ

2.500

500

500

500

500

500

Các chương trình phân cấp cho Tổng cục

325.150

57.630

60.630

65.630

68.630

72.630

5

Tin học

15.000

3.000

3.000

3.000

3.000

3.000

6

Ngoại ngữ

25.000

5.000

5.000

5.000

5.000

5.000

Tổng cộng

418.225

76.245

79.245

84,245

87.245

91.245

Đơn vị tính: người
2. Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Công chức, viên chức lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo ở các cấp trong toàn hệ thống.
2.2. Các công chức trực tiếp thực thi công vụ không giữ chức vụ lãnh đạo.
2.3. Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính.
2.4. Công chức, viên chức làm công tác tài chính ở các bộ, ngành, các tổ chức đoàn thể, tổ chức chính trị, chính trị xã hội và cán bộ làm công tác tài chính kế toán các doanh nghiệp.
2.5. Công chức, viên chức làm công tác tài chính địa phương (tại các Sở Tài chính tỉnh, thành phố; Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện, quận, thị xã và công chức tài chính - kế toán xã, phường, thị trấn).
3. Chương trình đào tạo, bồi dưỡng
3.1. Chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch:
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, chương trình bồi dưỡng kế toán viên chính, kế toán viên, kế toán viên cao đẳng, kế toán viên trung cấp (Trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính thuế, kiểm tra viên thuế, kiểm tra viên cao đẳng thuế, kiểm tra viên trung cấp thuế (Tổng cục Thuế thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng ngạch kiểm tra viên chính hải quan, kiểm tra viên hải quan, kiểm tra viên cao đẳng hải quan, kiểm tra viên trung cấp hải quan (Tổng cục Hải quan thực hiện).
- Các chương trình bồi dưỡng kỹ thuật viên bảo quản, kỹ thuật viên bảo quản trung cấp, Thủ kho bảo quản, Nhân viên bảo vệ kho dự trữ (Tổng cục Dự trữ nhà nước thực hiện).
3.2. Chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý: