Document: Điều 2 Quyết định 51/2006/QĐ-UBND quyền hạn cơ cấu tổ chức bộ máy Trung tâm giới thiệu việc làm Hưng Yên

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "21/03/2006", "sign_number": "51/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cường", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "21/03/2006", "sign_number": "51/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cường", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "21/03/2006", "sign_number": "51/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cường", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "21/03/2006", "sign_number": "51/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cường", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "21/03/2006", "sign_number": "51/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Cường", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 51/2006/QĐ-UBND quyền hạn cơ cấu tổ chức bộ máy Trung tâm giới thiệu việc làm Hưng Yên có nội dung như sau:

Điều 2. Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Trung tâm
a, Nhiệm vụ:
- Tư vấn về việc làm, học nghề, chính sách có liên quan đến quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.
- Giới thiệu việc làm cho người lao động: cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.
- Thu thập, phân tích và cung ứng thông tin về thị trường lao động, bao gồm: Nhu cầu tuyển lao động, nhu cầu cần việc làm, tiêu chuẩn lao động, tiền lương, tiền công trên địa bàn hoạt động của vùng và cả nước.
- Được tổ chức dạy nghề theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội giao phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm nhưng không trái với quy định của pháp luật.
b, Quyền hạn:
- Tuyển dụng, sử dụng và quản láy cán bộ, viên chức theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và quy định của UBND tỉnh; tuyển lao động và giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động.
- Ký kết các hợp đồng cung ứng lao động, giới thiệu việc làm và dạy nghề, học nghề.
- Khai thác các thông tin về lao động, việc làm và dạy nghề từ cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp và các tổ chức.
- Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm đã giới thiệu hoặc cung ứng lao động.
- Thu phí giới thiệu việc làm (gồm: tư vấn, giới thiệu, cung ứng lao động, cung cấp thông tin lao động - việc làm) và thu học phí theo quy định của pháp luật.
- Chủ động quản lý và sử dụng các nguồn tài chính theo quy định hiện hành về chế độ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu và được miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.
c, Trách nhiệm của Trung tâm:
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của Trung tâm.
- Xây dựng kế hoạch hàng năm và thực hiện đúng kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Thực hiện các quyền lợi cho cán bộ và những người làm việc ở Trung tâm với hình thức hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật.
- Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động, người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn.
- Cán bộ, viên chức và những người làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của Trung tâm phải đeo biển, trang phục thống nhất khi làm việc.
- Lập sổ để theo dõi các hoạt động của Trung tâm theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
- Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian một năm (đối với trường hợp thực hiện hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên) hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động (đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 12 tháng).
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được thành lập, Trung tâm phải thông báo trên Báo Hưng Yên hoặc Báo Trung ương trong 05 số liền các thông tin về tên gọi, địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tài khoản, tên giám đốc, số điện thoại của Trung tâm.
Trước 15 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, Trung tâm có trách nhiệm báo cáo bằng văn bản về Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh về ngày bắt đầu hoạt động và lĩnh vực hoạt động.
Trước 05/7 và ngày 05/01 hàng năm, Trung tâm có trách nhiệm báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và cả năm về Sở Lao động - Thương binh và xã hội và Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tài chính, tài sản được giao, thực hiện chế độ tiền lương và các chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, viên chức thuộc Trung tâm theo quy định của Pháp luật.

Content:
Điều 2. Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Trung tâm
a, Nhiệm vụ:
- Tư vấn về việc làm, học nghề, chính sách có liên quan đến quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.
- Giới thiệu việc làm cho người lao động: cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.
- Thu thập, phân tích và cung ứng thông tin về thị trường lao động, bao gồm: Nhu cầu tuyển lao động, nhu cầu cần việc làm, tiêu chuẩn lao động, tiền lương, tiền công trên địa bàn hoạt động của vùng và cả nước.
- Được tổ chức dạy nghề theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội giao phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm nhưng không trái với quy định của pháp luật.
b, Quyền hạn:
- Tuyển dụng, sử dụng và quản láy cán bộ, viên chức theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và quy định của UBND tỉnh; tuyển lao động và giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động.
- Ký kết các hợp đồng cung ứng lao động, giới thiệu việc làm và dạy nghề, học nghề.
- Khai thác các thông tin về lao động, việc làm và dạy nghề từ cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp và các tổ chức.
- Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm đã giới thiệu hoặc cung ứng lao động.
- Thu phí giới thiệu việc làm (gồm: tư vấn, giới thiệu, cung ứng lao động, cung cấp thông tin lao động - việc làm) và thu học phí theo quy định của pháp luật.
- Chủ động quản lý và sử dụng các nguồn tài chính theo quy định hiện hành về chế độ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu và được miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.
c, Trách nhiệm của Trung tâm:
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của Trung tâm.
- Xây dựng kế hoạch hàng năm và thực hiện đúng kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Thực hiện các quyền lợi cho cán bộ và những người làm việc ở Trung tâm với hình thức hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật.
- Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động, người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn.
- Cán bộ, viên chức và những người làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của Trung tâm phải đeo biển, trang phục thống nhất khi làm việc.
- Lập sổ để theo dõi các hoạt động của Trung tâm theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
- Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian một năm (đối với trường hợp thực hiện hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên) hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động (đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 12 tháng).
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được thành lập, Trung tâm phải thông báo trên Báo Hưng Yên hoặc Báo Trung ương trong 05 số liền các thông tin về tên gọi, địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tài khoản, tên giám đốc, số điện thoại của Trung tâm.
Trước 15 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, Trung tâm có trách nhiệm báo cáo bằng văn bản về Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh về ngày bắt đầu hoạt động và lĩnh vực hoạt động.
Trước 05/7 và ngày 05/01 hàng năm, Trung tâm có trách nhiệm báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và cả năm về Sở Lao động - Thương binh và xã hội và Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tài chính, tài sản được giao, thực hiện chế độ tiền lương và các chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, viên chức thuộc Trung tâm theo quy định của Pháp luật.