Document: Điều 2 Quyết định 631/QĐ-UBND 2020 phê duyệt Đề án đào tạo phát triển đội ngũ nhà giáo Bắc Ninh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Bắc Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "631/QĐ-UBND", "signer": "Vương Quốc Tuấn", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Bắc Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "631/QĐ-UBND", "signer": "Vương Quốc Tuấn", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Bắc Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "631/QĐ-UBND", "signer": "Vương Quốc Tuấn", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Bắc Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "631/QĐ-UBND", "signer": "Vương Quốc Tuấn", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Bắc Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "631/QĐ-UBND", "signer": "Vương Quốc Tuấn", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 631/QĐ-UBND 2020 phê duyệt Đề án đào tạo phát triển đội ngũ nhà giáo Bắc Ninh có nội dung như sau:

Điều 2. Trách nhiệm của các cơ quan trong thực hiện Đề án
1. Sở Giáo dục và Đào tạo
Là cơ quan Thường trực, tổ chức thực hiện Đề án đào tạo, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2021 - 2025.
Hằng năm (theo năm học) trong giai đoạn 2021 - 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành có liên quan và UBND cấp huyện, tham mưu UBND tỉnh xây dựng kế hoạch cử giáo viên viên đi đào tạo nâng trình độ trên chuẩn, kinh phí thực hiện theo đào tạo nâng trình độ trên chuẩn; xây dựng kế hoạch đề nghị bổ sung biên chế, tuyển dụng đủ giáo viên ở các cấp học theo định mức quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo (trường hợp chưa được bổ sung biên chế theo định mức, tham mưu hợp đồng lao động giáo viên còn thiếu ở các cấp học để đảm bảo đủ giáo viên đứng lớp, dự trù kinh phí thực hiện để báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định); định kỳ kiểm tra, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện Đề án; báo cáo UBND tỉnh kết quả thực hiện.
Chỉ đạo Trường Cao đẳng Sư phạm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng chuẩn và trên chuẩn trình độ đào tạo cho cán bộ quản lý, giáo viên cấp học mầm non và phối hợp với các trường Sư phạm trong việc đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý, giáo viên cấp tiểu học, THCS, THPT giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2025.
2. Sở Nội vụ
Chủ trì, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch và đảm bảo giao đủ biên chế theo định mức, xây dựng kế hoạch bổ sung biên chế, tuyển dụng đủ giáo viên theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ đúng quy định và các chế độ chính sách hiện hành của nhà nước.
Phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tham mưu UBND tỉnh văn bản đề nghị Bộ Nội vụ bổ sung biên chế đảm bảo đủ định mức theo quy định.
3. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện trong việc kiểm tra, giám sát và phân bổ kinh phí triển khai thực hiện Đề án được phê duyệt.
4. Sở Kế hoạch và Đầu tư
Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành trong việc xây dựng kế hoạch chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học đáp ứng yêu cầu về đổi mới căn bản toàn diện về giáo dục và đào tạo và Chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông mới.
5. UBND cấp huyện
Phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo và các sở, ngành có liên quan xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục trong từng giai đoạn phù hợp với tình hình cụ thể của địa phương; quản lý, tuyển dụng và sử dụng có hiệu quả số lượng người làm việc được UBND tỉnh phân bổ hàng năm.

Content:
Điều 2. Trách nhiệm của các cơ quan trong thực hiện Đề án
1. Sở Giáo dục và Đào tạo
Là cơ quan Thường trực, tổ chức thực hiện Đề án đào tạo, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2021 - 2025.
Hằng năm (theo năm học) trong giai đoạn 2021 - 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành có liên quan và UBND cấp huyện, tham mưu UBND tỉnh xây dựng kế hoạch cử giáo viên viên đi đào tạo nâng trình độ trên chuẩn, kinh phí thực hiện theo đào tạo nâng trình độ trên chuẩn; xây dựng kế hoạch đề nghị bổ sung biên chế, tuyển dụng đủ giáo viên ở các cấp học theo định mức quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo (trường hợp chưa được bổ sung biên chế theo định mức, tham mưu hợp đồng lao động giáo viên còn thiếu ở các cấp học để đảm bảo đủ giáo viên đứng lớp, dự trù kinh phí thực hiện để báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định); định kỳ kiểm tra, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện Đề án; báo cáo UBND tỉnh kết quả thực hiện.
Chỉ đạo Trường Cao đẳng Sư phạm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng chuẩn và trên chuẩn trình độ đào tạo cho cán bộ quản lý, giáo viên cấp học mầm non và phối hợp với các trường Sư phạm trong việc đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý, giáo viên cấp tiểu học, THCS, THPT giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2025.
2. Sở Nội vụ
Chủ trì, phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch và đảm bảo giao đủ biên chế theo định mức, xây dựng kế hoạch bổ sung biên chế, tuyển dụng đủ giáo viên theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ đúng quy định và các chế độ chính sách hiện hành của nhà nước.
Phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tham mưu UBND tỉnh văn bản đề nghị Bộ Nội vụ bổ sung biên chế đảm bảo đủ định mức theo quy định.
3. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện trong việc kiểm tra, giám sát và phân bổ kinh phí triển khai thực hiện Đề án được phê duyệt.
4. Sở Kế hoạch và Đầu tư
Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành trong việc xây dựng kế hoạch chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học đáp ứng yêu cầu về đổi mới căn bản toàn diện về giáo dục và đào tạo và Chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông mới.
5. UBND cấp huyện
Phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo và các sở, ngành có liên quan xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục trong từng giai đoạn phù hợp với tình hình cụ thể của địa phương; quản lý, tuyển dụng và sử dụng có hiệu quả số lượng người làm việc được UBND tỉnh phân bổ hàng năm.