Document: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 1190/QĐ-UBND năm 2012 Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "16/05/2012", "sign_number": "1190/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Chiến Thắng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "16/05/2012", "sign_number": "1190/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Chiến Thắng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "16/05/2012", "sign_number": "1190/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Chiến Thắng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "16/05/2012", "sign_number": "1190/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Chiến Thắng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Khánh Hòa", "promulgation_date": "16/05/2012", "sign_number": "1190/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Chiến Thắng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 1 Quyết định 1190/QĐ-UBND năm 2012 Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2011-2020 với những nội dung sau:
1. Quan điểm
a) Phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa ngang tầm các địa phương có phát triển công nghiệp lớn trong cả nước (Đà Nẵng, Bình Dương…) để góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Khánh Hòa trong giai đoạn mới;
b) Đáp ứng đủ nhân lực về số lượng và chất lượng các ngành nghề là thế mạnh theo cơ cấu kinh tế cũng như năng lực để nhanh chóng thích ứng với nhu cầu phát triển của Khánh Hòa để trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Bên cạnh đó, chú trọng phát triển đào tạo nhân lực dựa trên cơ cấu ngành nghề đa dạng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh;
c) Gắn kết hoạt động đào tạo và sử dụng nhân lực trong ngành, lĩnh vực. Thống nhất quan điểm dựa trên nguyên tắc quy mô, chất lượng đào tạo nhân lực phải do yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương quyết định; gắn kết đào tạo với nhu cầu xã hội;
d) Đẩy mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế nhằm đào tạo, thu hút các nguồn lực và trí lực đầu tư phát triển nhân lực của tỉnh;
e) Tăng cường vai trò quản lý của nhà nước đồng thời phát huy vai trò của xã hội trong việc phát triển nhân lực thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, hợp tác trong và ngoài nước.

Content:
Quan điểm
a) Phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa ngang tầm các địa phương có phát triển công nghiệp lớn trong cả nước (Đà Nẵng, Bình Dương…) để góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Khánh Hòa trong giai đoạn mới;
b) Đáp ứng đủ nhân lực về số lượng và chất lượng các ngành nghề là thế mạnh theo cơ cấu kinh tế cũng như năng lực để nhanh chóng thích ứng với nhu cầu phát triển của Khánh Hòa để trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Bên cạnh đó, chú trọng phát triển đào tạo nhân lực dựa trên cơ cấu ngành nghề đa dạng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh;
c) Gắn kết hoạt động đào tạo và sử dụng nhân lực trong ngành, lĩnh vực. Thống nhất quan điểm dựa trên nguyên tắc quy mô, chất lượng đào tạo nhân lực phải do yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương quyết định; gắn kết đào tạo với nhu cầu xã hội;
d) Đẩy mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế nhằm đào tạo, thu hút các nguồn lực và trí lực đầu tư phát triển nhân lực của tỉnh;
e) Tăng cường vai trò quản lý của nhà nước đồng thời phát huy vai trò của xã hội trong việc phát triển nhân lực thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, hợp tác trong và ngoài nước.