Document: Điều 4 Quyết định 23/2019/QĐ-UBND hợp nhất Phòng Khám Quản lý sức khỏe Viện Điều dưỡng Hưng Yên

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 4 Quyết định 23/2019/QĐ-UBND hợp nhất Phòng Khám Quản lý sức khỏe Viện Điều dưỡng Hưng Yên có nội dung như sau:

Điều 4. Cơ cấu tổ chức, số lượng người làm việc và kinh phí hoạt động
1. Lãnh đạo Trung tâm
a) Lãnh đạo Trung tâm có Giám đốc và không quá 02 Phó Giám đốc.
b) Giám đốc Trung tâm là người đứng đầu Trung tâm, chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Y tế và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Trung tâm trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chịu trách nhiệm trước Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
c) Phó Giám đốc Trung tâm là người giúp Giám đốc Trung tâm phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một hoặc một số mặt công tác do Giám đốc Trung tâm phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Trung tâm vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy nhiệm điều hành mọi hoạt động của Trung tâm.
d) Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, cách chức, cho từ chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Tỉnh ủy và Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm phù hợp với quy định về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các chức danh lãnh đạo Trung tâm.
2. Các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Trung tâm gồm:
a) Phòng Kế hoạch - Tổng hợp - Tài vụ: Gồm Trưởng phòng do Phó Giám đốc Trung tâm kiêm nhiệm, 01 Phó Trưởng phòng và các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.
b) Phòng Khám Đa khoa - Chăm sóc sức khỏe cán bộ: Gồm Trưởng phòng do Phó Giám đốc Trung tâm kiêm nhiệm; không quá 02 Phó Trưởng phòng (phòng có từ 05 đến 09 biên chế bố trí 01 Phó Trưởng phòng; phòng có từ 10 biên chế trở lên bố trí không quá 02 Phó Trưởng phòng); 01 điều dưỡng trưởng và các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc giao kiêm nhiệm, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, cho từ chức, cách chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức và theo tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm do Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.
3. Số lượng người làm việc của Trung tâm
a) Số lượng người làm việc (biên chế sự nghiệp) của Trung tâm do Ủy ban nhân dân tỉnh giao trên cơ sở Đề án vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động của Trung tâm và nằm trong tổng số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có), cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và kế hoạch số lượng người làm việc của Trung tâm, báo cáo Giám đốc Sở Y tế phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cân đối, điều chỉnh trong tổng số lượng người làm việc của Sở Y tế được cấp có thẩm quyền giao.
c) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Đề án vị trí việc làm của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Trung tâm có trách nhiệm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Trung tâm theo quy định và xây dựng Đề án tinh giản biên chế đến năm 2021, kế hoạch tinh giản biên chế của từng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện, bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế của Trung tâm đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2015.
d) Sở Y tế có trách nhiệm lựa chọn, phân công một số viên chức bác sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật y có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật cao (hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm) trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế tham gia phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
đ) Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý viên chức, người lao động của Trung tâm phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
4. Kinh phí hoạt động, nguồn tài chính và cơ chế tài chính
a) Kinh phí hoạt động, nguồn tài chính và cơ chế tài chính của Trung tâm thực hiện theo quy định tại Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2012 của Chính phủ về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và các quy định khác của Đảng và Nhà nước có liên quan.
b) Kinh phí hoạt động của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh và kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ do Nhà nước bảo đảm. Giao Giám đốc Trung tâm xây dựng dự toán kinh phí hoạt động của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh, kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ hàng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; thực hiện việc quản lý, sử dụng, thanh toán, quyết toán kinh phí của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh, kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả, đúng chế độ, chính sách, tiêu chuẩn, định mức theo quy định của Đảng và Nhà nước.
c) Nguồn kinh phí thu từ hoạt động cung cấp dịch vụ chuyên môn, kỹ thuật chăm sóc sức khỏe ban đầu, khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng và các dịch vụ y tế khác phục vụ nhân dân của Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Content:
Điều 4. Cơ cấu tổ chức, số lượng người làm việc và kinh phí hoạt động
1. Lãnh đạo Trung tâm
a) Lãnh đạo Trung tâm có Giám đốc và không quá 02 Phó Giám đốc.
b) Giám đốc Trung tâm là người đứng đầu Trung tâm, chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Y tế và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Trung tâm trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chịu trách nhiệm trước Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
c) Phó Giám đốc Trung tâm là người giúp Giám đốc Trung tâm phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một hoặc một số mặt công tác do Giám đốc Trung tâm phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Trung tâm vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy nhiệm điều hành mọi hoạt động của Trung tâm.
d) Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, cách chức, cho từ chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Tỉnh ủy và Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm phù hợp với quy định về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các chức danh lãnh đạo Trung tâm.
2. Các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Trung tâm gồm:
a) Phòng Kế hoạch - Tổng hợp - Tài vụ: Gồm Trưởng phòng do Phó Giám đốc Trung tâm kiêm nhiệm, 01 Phó Trưởng phòng và các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.
b) Phòng Khám Đa khoa - Chăm sóc sức khỏe cán bộ: Gồm Trưởng phòng do Phó Giám đốc Trung tâm kiêm nhiệm; không quá 02 Phó Trưởng phòng (phòng có từ 05 đến 09 biên chế bố trí 01 Phó Trưởng phòng; phòng có từ 10 biên chế trở lên bố trí không quá 02 Phó Trưởng phòng); 01 điều dưỡng trưởng và các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc giao kiêm nhiệm, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, cho từ chức, cách chức, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật, quy định của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức và theo tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm do Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.
3. Số lượng người làm việc của Trung tâm
a) Số lượng người làm việc (biên chế sự nghiệp) của Trung tâm do Ủy ban nhân dân tỉnh giao trên cơ sở Đề án vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động của Trung tâm và nằm trong tổng số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có), cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và kế hoạch số lượng người làm việc của Trung tâm, báo cáo Giám đốc Sở Y tế phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cân đối, điều chỉnh trong tổng số lượng người làm việc của Sở Y tế được cấp có thẩm quyền giao.
c) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Đề án vị trí việc làm của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Trung tâm có trách nhiệm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Trung tâm theo quy định và xây dựng Đề án tinh giản biên chế đến năm 2021, kế hoạch tinh giản biên chế của từng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện, bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế của Trung tâm đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2015.
d) Sở Y tế có trách nhiệm lựa chọn, phân công một số viên chức bác sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật y có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật cao (hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm) trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế tham gia phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
đ) Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý viên chức, người lao động của Trung tâm phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
4. Kinh phí hoạt động, nguồn tài chính và cơ chế tài chính
a) Kinh phí hoạt động, nguồn tài chính và cơ chế tài chính của Trung tâm thực hiện theo quy định tại Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2012 của Chính phủ về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và các quy định khác của Đảng và Nhà nước có liên quan.
b) Kinh phí hoạt động của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh và kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ do Nhà nước bảo đảm. Giao Giám đốc Trung tâm xây dựng dự toán kinh phí hoạt động của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh, kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ hàng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; thực hiện việc quản lý, sử dụng, thanh toán, quyết toán kinh phí của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh, kinh phí thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả, đúng chế độ, chính sách, tiêu chuẩn, định mức theo quy định của Đảng và Nhà nước.
c) Nguồn kinh phí thu từ hoạt động cung cấp dịch vụ chuyên môn, kỹ thuật chăm sóc sức khỏe ban đầu, khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng và các dịch vụ y tế khác phục vụ nhân dân của Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ chế tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.