Document: Điều 1 Quyết định 26/2012/QĐ-UBND quy định chế độ chính sách đối với cán bộ công chức

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hậu Giang", "promulgation_date": "17/08/2012", "sign_number": "26/2012/QĐ-UBND", "signer": "Trần Công Chánh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hậu Giang", "promulgation_date": "17/08/2012", "sign_number": "26/2012/QĐ-UBND", "signer": "Trần Công Chánh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hậu Giang", "promulgation_date": "17/08/2012", "sign_number": "26/2012/QĐ-UBND", "signer": "Trần Công Chánh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hậu Giang", "promulgation_date": "17/08/2012", "sign_number": "26/2012/QĐ-UBND", "signer": "Trần Công Chánh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hậu Giang", "promulgation_date": "17/08/2012", "sign_number": "26/2012/QĐ-UBND", "signer": "Trần Công Chánh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 26/2012/QĐ-UBND quy định chế độ chính sách đối với cán bộ công chức có nội dung như sau:

Điều 1. Quyết định này quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được luân chuyển trên địa bàn tỉnh Hậu Giang, như sau:
1. Chế độ nhà công vụ:
Xây dựng nhà công vụ cho các huyện, thị xã, thành phố có nhu cầu nhà công vụ và xã, phường, thị trấn cách xa trung tâm huyện, thị xã, thành phố có nhu cầu xây dựng nhà công vụ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức ở trong thời gian luân chuyển về cơ sở; nơi nào đã có nhà công vụ thì không xây dựng thêm.
Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu về nhà công vụ, Sở Xây dựng phối hợp các sở, ban, ngành tỉnh,UBND các huyện, thị xã, thành phố tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng kế hoạch xây dựng nhà công vụ và triển khai thực hiện theo quy định.
2. Chế độ xăng xe đi lại:
Cán bộ, công chức được luân chuyển từ tỉnh xuống huyện, thị xã, thành phố; từ huyện, thị xã, thành phố xuống cơ sở (cấp xã) và ngược lại, nếu nhà xa cơ quan, đơn vị được luân chuyển đến (trên 10 km), lưu trú nhà công vụ, cuối tuần về nhà riêng thì hưởng chế độ như sau:
a) Đối tượng là Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh và tương đương; Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố thì được bố trí xe đưa rước đi và về 01 lượt/tuần;
b) Ngoài các đối tượng được quy định tại Điểm a nêu trên, các đối tượng còn lại được khoán tiền xăng, xe đi và về trong tháng (tương đương 500.000đ/người/tháng), hoặc thanh toán tiền xe, tàu theo giá vé.
c) Trường hợp cán bộ, công chức được luân chuyển có nhà ở gần cơ quan, đơn vị được luân chuyển đến (dưới 10 km) thì được khoán tiền xăng, xe đi lại với mức 250.000đ/người/tháng).
Ngoài khoán tiền xăng, xe đi về nêu trên, hàng tháng cán bộ, công chức nữ được cấp thêm 500.000 đồng.
3. Về chế độ trợ cấp một lần:
a) Mức trợ cấp một lần là 15 triệu đồng/người, nếu được luân chuyển từ tỉnh đến các huyện Long Mỹ, Châu Thành, Châu Thành A, Phụng Hiệp, thị xã Ngã Bảy và ngược lại;
b) Mức trợ cấp một lần là 10 triệu đồng/người, nếu được luân chuyển từ tỉnh đến huyện Vị Thủy, thành phố Vị Thanh và ngược lại.
4. Về bảo lưu các chế độ, phụ cấp trách nhiệm:
Cán bộ, công chức luân chuyển đảm nhiệm chức danh nào thì được hưởng chế độ, chính sách theo chức danh đó; đối với trường hợp đảm nhiệm chức danh mới có chế độ phụ cấp trách nhiệm thấp hơn, thì được bảo lưu các chế độ phụ cấp trách nhiệm của cán bộ, công chức như trước khi được luân chuyển.
5. Về xét nâng lương trước thời hạn:
Cán bộ, công chức được luân chuyển được xem xét nâng lương trước một năm so với quy định hiện hành, nếu cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (việc xét nâng lương trước thời hạn không tính trong 5% số cán bộ có mặt tại cơ quan theo quy định).

Content:
Điều 1. Quyết định này quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được luân chuyển trên địa bàn tỉnh Hậu Giang, như sau:
1. Chế độ nhà công vụ:
Xây dựng nhà công vụ cho các huyện, thị xã, thành phố có nhu cầu nhà công vụ và xã, phường, thị trấn cách xa trung tâm huyện, thị xã, thành phố có nhu cầu xây dựng nhà công vụ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức ở trong thời gian luân chuyển về cơ sở; nơi nào đã có nhà công vụ thì không xây dựng thêm.
Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu về nhà công vụ, Sở Xây dựng phối hợp các sở, ban, ngành tỉnh,UBND các huyện, thị xã, thành phố tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng kế hoạch xây dựng nhà công vụ và triển khai thực hiện theo quy định.
2. Chế độ xăng xe đi lại:
Cán bộ, công chức được luân chuyển từ tỉnh xuống huyện, thị xã, thành phố; từ huyện, thị xã, thành phố xuống cơ sở (cấp xã) và ngược lại, nếu nhà xa cơ quan, đơn vị được luân chuyển đến (trên 10 km), lưu trú nhà công vụ, cuối tuần về nhà riêng thì hưởng chế độ như sau:
a) Đối tượng là Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh và tương đương; Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố thì được bố trí xe đưa rước đi và về 01 lượt/tuần;
b) Ngoài các đối tượng được quy định tại Điểm a nêu trên, các đối tượng còn lại được khoán tiền xăng, xe đi và về trong tháng (tương đương 500.000đ/người/tháng), hoặc thanh toán tiền xe, tàu theo giá vé.
c) Trường hợp cán bộ, công chức được luân chuyển có nhà ở gần cơ quan, đơn vị được luân chuyển đến (dưới 10 km) thì được khoán tiền xăng, xe đi lại với mức 250.000đ/người/tháng).
Ngoài khoán tiền xăng, xe đi về nêu trên, hàng tháng cán bộ, công chức nữ được cấp thêm 500.000 đồng.
3. Về chế độ trợ cấp một lần:
a) Mức trợ cấp một lần là 15 triệu đồng/người, nếu được luân chuyển từ tỉnh đến các huyện Long Mỹ, Châu Thành, Châu Thành A, Phụng Hiệp, thị xã Ngã Bảy và ngược lại;
b) Mức trợ cấp một lần là 10 triệu đồng/người, nếu được luân chuyển từ tỉnh đến huyện Vị Thủy, thành phố Vị Thanh và ngược lại.
4. Về bảo lưu các chế độ, phụ cấp trách nhiệm:
Cán bộ, công chức luân chuyển đảm nhiệm chức danh nào thì được hưởng chế độ, chính sách theo chức danh đó; đối với trường hợp đảm nhiệm chức danh mới có chế độ phụ cấp trách nhiệm thấp hơn, thì được bảo lưu các chế độ phụ cấp trách nhiệm của cán bộ, công chức như trước khi được luân chuyển.
5. Về xét nâng lương trước thời hạn:
Cán bộ, công chức được luân chuyển được xem xét nâng lương trước một năm so với quy định hiện hành, nếu cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (việc xét nâng lương trước thời hạn không tính trong 5% số cán bộ có mặt tại cơ quan theo quy định).