Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2857/QĐ-TTCP Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Thanh tra

Type: {"issuing_agency": "Thanh tra Chính phủ", "promulgation_date": "21/10/2011", "sign_number": "2857/QĐ-TTCP", "signer": "Huỳnh Phong Tranh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thanh tra Chính phủ", "promulgation_date": "21/10/2011", "sign_number": "2857/QĐ-TTCP", "signer": "Huỳnh Phong Tranh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thanh tra Chính phủ", "promulgation_date": "21/10/2011", "sign_number": "2857/QĐ-TTCP", "signer": "Huỳnh Phong Tranh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thanh tra Chính phủ", "promulgation_date": "21/10/2011", "sign_number": "2857/QĐ-TTCP", "signer": "Huỳnh Phong Tranh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thanh tra Chính phủ", "promulgation_date": "21/10/2011", "sign_number": "2857/QĐ-TTCP", "signer": "Huỳnh Phong Tranh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2857/QĐ-TTCP Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Thanh tra

Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Thanh tra thời kỳ 2011-2020 như sau:
...
3. Phương hướng phát triển nhân lực
a) Tổng nhu cầu nhân lực
Dự tính đến năm 2020, nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho ngành Thanh tra tăng thêm do yêu cầu phát triển của ngành mỗi năm tăng khoảng 3% - 4%. Tổng số nhu cầu ngành Thanh tra cần tuyển mới giai đoạn 2011 - 2020 là trên 7.000 người; trong đó cơ quan Thanh tra Chính phủ là khoảng trên 100 người; cho thanh tra các bộ, ngành, địa phương là khoảng gần 7.000 người.
b) Những giải pháp phát triển nhân lực
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng thanh tra;
- Đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng thanh tra;
- Tuyển dụng nhân lực đã được đào tạo và tổ chức đào tạo mới;
- Giữ và thu hút chuyên gia trình độ cao và nhân tài;
- Phát triển các cơ sở đào tạo, đội ngũ giảng viên và đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo nhân lực;
- Hợp tác quốc tế về đào tạo nhân lực;
- Đảm bảo vốn cho phát triển nhân lực;
c) Dự án ưu tiên
- Dự án xây dựng Trường Cán bộ Thanh tra thành Học viện Thanh tra.

Content:
Phương hướng phát triển nhân lực
a) Tổng nhu cầu nhân lực
Dự tính đến năm 2020, nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho ngành Thanh tra tăng thêm do yêu cầu phát triển của ngành mỗi năm tăng khoảng 3% - 4%. Tổng số nhu cầu ngành Thanh tra cần tuyển mới giai đoạn 2011 - 2020 là trên 7.000 người; trong đó cơ quan Thanh tra Chính phủ là khoảng trên 100 người; cho thanh tra các bộ, ngành, địa phương là khoảng gần 7.000 người.
b) Những giải pháp phát triển nhân lực
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng thanh tra;
- Đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng thanh tra;
- Tuyển dụng nhân lực đã được đào tạo và tổ chức đào tạo mới;
- Giữ và thu hút chuyên gia trình độ cao và nhân tài;
- Phát triển các cơ sở đào tạo, đội ngũ giảng viên và đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo nhân lực;
- Hợp tác quốc tế về đào tạo nhân lực;
- Đảm bảo vốn cho phát triển nhân lực;
c) Dự án ưu tiên
- Dự án xây dựng Trường Cán bộ Thanh tra thành Học viện Thanh tra.