Document: Điều 2 Quyết định 354-TTg  biện pháp tăng cường quản lý công tác kiến thiết cơ bản

Type: {"issuing_agency": "Phủ Thủ tướng", "promulgation_date": "05/08/1957", "sign_number": "354-TTg", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Phủ Thủ tướng", "promulgation_date": "05/08/1957", "sign_number": "354-TTg", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Phủ Thủ tướng", "promulgation_date": "05/08/1957", "sign_number": "354-TTg", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Phủ Thủ tướng", "promulgation_date": "05/08/1957", "sign_number": "354-TTg", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Phủ Thủ tướng", "promulgation_date": "05/08/1957", "sign_number": "354-TTg", "signer": "Phạm Văn Đồng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 354-TTg  biện pháp tăng cường quản lý công tác kiến thiết cơ bản có nội dung như sau:

Điều 2. - Để hoàn thành kế hoạch kiến thiết cơ bản một cách toàn diện, vừa nhanh, rẻ và tốt, phải tăng cường lực lượng xây dựng, tăng cường lực lượng thăm dò địa chất và khảo sát thiết kế. Các Bộ, các ngành nên rút một số cán bộ có kinh nghiệm hoặc thông thạo về công tác xây dựng, lắp máy để làm công tác này. Cũng có thể điều động một số cán bộ hiện làm công tác quản lý sản xuất sang các “đơn vị kiến thiết” và khi xây dựng xong xí nghiệp mới, họ sẽ ở lại quản lý xí nghiệp.
Mặt khác, phải có kế hoạch tổ chức các lớp huấn luyện chuyên môn để bồi dưỡng cán bộ làm công tác kiến thiết cơ bản, và có kế hoạch kèm cặp, bồi dưỡng tại chức cho các cán bộ, nhân viên kỹ thuật và công nhân chuyên nghiệp về kiến thiết cơ bản.

Content:
Điều 2. - Để hoàn thành kế hoạch kiến thiết cơ bản một cách toàn diện, vừa nhanh, rẻ và tốt, phải tăng cường lực lượng xây dựng, tăng cường lực lượng thăm dò địa chất và khảo sát thiết kế. Các Bộ, các ngành nên rút một số cán bộ có kinh nghiệm hoặc thông thạo về công tác xây dựng, lắp máy để làm công tác này. Cũng có thể điều động một số cán bộ hiện làm công tác quản lý sản xuất sang các “đơn vị kiến thiết” và khi xây dựng xong xí nghiệp mới, họ sẽ ở lại quản lý xí nghiệp.
Mặt khác, phải có kế hoạch tổ chức các lớp huấn luyện chuyên môn để bồi dưỡng cán bộ làm công tác kiến thiết cơ bản, và có kế hoạch kèm cặp, bồi dưỡng tại chức cho các cán bộ, nhân viên kỹ thuật và công nhân chuyên nghiệp về kiến thiết cơ bản.