Document: Điểm b Khoản 5 Điều 1 Quyết định 512/QĐ-UBND Chương trình an toàn vệ sinh lao động Cần Thơ  2016 2020 2017

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "03/03/2017", "sign_number": "512/QĐ-UBND", "signer": "Lê Văn Tâm", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "03/03/2017", "sign_number": "512/QĐ-UBND", "signer": "Lê Văn Tâm", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "03/03/2017", "sign_number": "512/QĐ-UBND", "signer": "Lê Văn Tâm", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "03/03/2017", "sign_number": "512/QĐ-UBND", "signer": "Lê Văn Tâm", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Cần Thơ", "promulgation_date": "03/03/2017", "sign_number": "512/QĐ-UBND", "signer": "Lê Văn Tâm", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điểm b Khoản 5 Điều 1 Quyết định 512/QĐ-UBND Chương trình an toàn vệ sinh lao động Cần Thơ  2016 2020 2017

Điều 1. :
...
5. Các hoạt động kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết và báo cáo về các hoạt động của Chương trình.
IV. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH
1. Giải pháp về nguồn vốn và huy động kinh phí thực hiện
...
b) Kinh phí huy động từ doanh nghiệp và cá nhân, tổ chức:
Kinh phí huy động từ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh được tính trên các khoản chi phí mà doanh nghiệp, cơ sở tự chi trả khi tham gia các hoạt động cụ thể trong Chương trình, cơ quan quản lý Chương trình không thu bất kỳ khoản phí nào từ doanh nghiệp, cơ sở khi tham gia các hoạt động của Chương trình;
Kinh phí hỗ trợ của tổ chức và cá nhân tham gia Chương trình (nếu có);
Kinh phí tài trợ của các tổ chức trong và ngoài nước (nếu có);
Các nguồn hợp pháp khác (nếu có).
2. Giải pháp về nhân lực và quản lý
a) Về nhân lực
Các cơ quan quản lý nhà nước sở, ngành, quận, huyện bố trí người tham gia vào việc quản lý và điều hành các hoạt động của Chương trình theo chế độ kiêm nhiệm.
- Đối với quận, huyện phân công cán bộ thực hiện thông qua Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động của quận, huyện;
- Đối với cấp thành phố thông qua Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động thành phố Cần Thơ.
b) Về quản lý, điều hành
Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động thành phố Cần Thơ được thành lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 88 của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 làm nhiệm vụ Ban Chỉ đạo Chương trình (điều hành, chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc các sở, ngành và địa phương thực hiện các hoạt động của Chương trình;
3. Giải pháp về chính sách và cơ chế
a) Giải pháp về chính sách
- Tiếp tục thực hiện chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong việc triển khai Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 và các văn bản quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
- Khuyến khích các doanh nghiệp triển khai các hoạt động cải thiện điều kiện lao động; chăm sóc sức khỏe người lao động; hỗ trợ các doanh nghiệp, các cơ sở tham gia thí điểm và áp dụng hệ thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động tiên tiến, xây dựng văn hóa an toàn trong lao động theo tiêu chí của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Đề xuất khen thưởng, xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Khuyến khích phát triển và xã hội hóa các dịch vụ tư vấn, kiểm định, đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
b) Giải pháp về cơ chế
- Cơ chế huy động nguồn lực: khuyến khích, tạo điều kiện để các doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân tham gia và hỗ trợ nguồn lực cho Chương trình;
- Cơ chế phối hợp: Tăng cường sự tham gia của người dân và các tổ chức đoàn thể vào mọi hoạt động của Chương trình; Tăng cường phối hợp công tác giữa các cơ quan nhà nước được giao nhiệm vụ và các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia thực hiện Chương trình;
- Cơ chế lồng ghép: Nội dung hoạt động trong Chương trình triển khai lồng ghép với các hoạt động của các Chương trình khác khi có cùng tính chất và cùng đối tượng tác động, hoặc cùng một cơ quan triển khai như Chương trình Giáo dục nghề nghiệp - Việc làm và An toàn lao động giai đoạn 2016 - 2020, Chương trình việc làm, xóa đói, giảm nghèo, Phòng chống HIV - AIDS tại nơi làm việc.

Content:
Kinh phí huy động từ doanh nghiệp và cá nhân, tổ chức:
Kinh phí huy động từ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh được tính trên các khoản chi phí mà doanh nghiệp, cơ sở tự chi trả khi tham gia các hoạt động cụ thể trong Chương trình, cơ quan quản lý Chương trình không thu bất kỳ khoản phí nào từ doanh nghiệp, cơ sở khi tham gia các hoạt động của Chương trình;
Kinh phí hỗ trợ của tổ chức và cá nhân tham gia Chương trình (nếu có);
Kinh phí tài trợ của các tổ chức trong và ngoài nước (nếu có);
Các nguồn hợp pháp khác (nếu có).
2. Giải pháp về nhân lực và quản lý
a) Về nhân lực
Các cơ quan quản lý nhà nước sở, ngành, quận, huyện bố trí người tham gia vào việc quản lý và điều hành các hoạt động của Chương trình theo chế độ kiêm nhiệm.
- Đối với quận, huyện phân công cán bộ thực hiện thông qua Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động của quận, huyện;
- Đối với cấp thành phố thông qua Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động thành phố Cần Thơ.
Về quản lý, điều hành
Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động thành phố Cần Thơ được thành lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 88 của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 làm nhiệm vụ Ban Chỉ đạo Chương trình (điều hành, chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc các sở, ngành và địa phương thực hiện các hoạt động của Chương trình;
3. Giải pháp về chính sách và cơ chế
a) Giải pháp về chính sách
- Tiếp tục thực hiện chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong việc triển khai Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 và các văn bản quy định về an toàn, vệ sinh lao động;
- Khuyến khích các doanh nghiệp triển khai các hoạt động cải thiện điều kiện lao động; chăm sóc sức khỏe người lao động; hỗ trợ các doanh nghiệp, các cơ sở tham gia thí điểm và áp dụng hệ thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động tiên tiến, xây dựng văn hóa an toàn trong lao động theo tiêu chí của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Đề xuất khen thưởng, xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Khuyến khích phát triển và xã hội hóa các dịch vụ tư vấn, kiểm định, đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Giải pháp về cơ chế
- Cơ chế huy động nguồn lực: khuyến khích, tạo điều kiện để các doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân tham gia và hỗ trợ nguồn lực cho Chương trình;
- Cơ chế phối hợp: Tăng cường sự tham gia của người dân và các tổ chức đoàn thể vào mọi hoạt động của Chương trình; Tăng cường phối hợp công tác giữa các cơ quan nhà nước được giao nhiệm vụ và các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia thực hiện Chương trình;
- Cơ chế lồng ghép: Nội dung hoạt động trong Chương trình triển khai lồng ghép với các hoạt động của các Chương trình khác khi có cùng tính chất và cùng đối tượng tác động, hoặc cùng một cơ quan triển khai như Chương trình Giáo dục nghề nghiệp - Việc làm và An toàn lao động giai đoạn 2016 - 2020, Chương trình việc làm, xóa đói, giảm nghèo, Phòng chống HIV - AIDS tại nơi làm việc.