Document: Khoản 3 Điều 4 Quyết định 23/2019/QĐ-UBND hợp nhất Phòng Khám Quản lý sức khỏe Viện Điều dưỡng Hưng Yên

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hưng Yên", "promulgation_date": "27/06/2019", "sign_number": "23/2019/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Phóng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 4 Quyết định 23/2019/QĐ-UBND hợp nhất Phòng Khám Quản lý sức khỏe Viện Điều dưỡng Hưng Yên

Điều 4. Cơ cấu tổ chức, số lượng người làm việc và kinh phí hoạt động
...
3. Số lượng người làm việc của Trung tâm
a) Số lượng người làm việc (biên chế sự nghiệp) của Trung tâm do Ủy ban nhân dân tỉnh giao trên cơ sở Đề án vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động của Trung tâm và nằm trong tổng số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có), cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và kế hoạch số lượng người làm việc của Trung tâm, báo cáo Giám đốc Sở Y tế phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cân đối, điều chỉnh trong tổng số lượng người làm việc của Sở Y tế được cấp có thẩm quyền giao.
c) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Đề án vị trí việc làm của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Trung tâm có trách nhiệm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Trung tâm theo quy định và xây dựng Đề án tinh giản biên chế đến năm 2021, kế hoạch tinh giản biên chế của từng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện, bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế của Trung tâm đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2015.
d) Sở Y tế có trách nhiệm lựa chọn, phân công một số viên chức bác sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật y có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật cao (hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm) trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế tham gia phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
đ) Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý viên chức, người lao động của Trung tâm phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Content:
Số lượng người làm việc của Trung tâm
a) Số lượng người làm việc (biên chế sự nghiệp) của Trung tâm do Ủy ban nhân dân tỉnh giao trên cơ sở Đề án vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động của Trung tâm và nằm trong tổng số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, phạm vi hoạt động và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm xây dựng Đề án vị trí việc làm hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm (nếu có), cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và kế hoạch số lượng người làm việc của Trung tâm, báo cáo Giám đốc Sở Y tế phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cân đối, điều chỉnh trong tổng số lượng người làm việc của Sở Y tế được cấp có thẩm quyền giao.
c) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, Đề án vị trí việc làm của Trung tâm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Trung tâm có trách nhiệm bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động của Trung tâm theo quy định và xây dựng Đề án tinh giản biên chế đến năm 2021, kế hoạch tinh giản biên chế của từng năm trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt để tổ chức thực hiện, bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế của Trung tâm đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2015.
d) Sở Y tế có trách nhiệm lựa chọn, phân công một số viên chức bác sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật y có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật cao (hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm) trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế tham gia phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh cho cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
đ) Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quản lý viên chức, người lao động của Trung tâm phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.