Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3096/QĐ-UBND 2022 phát triển nhân lực khu vực tư ngành mũi nhọn Đà Nẵng

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "30/11/2022", "sign_number": "3096/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Thị Kim Yến", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "30/11/2022", "sign_number": "3096/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Thị Kim Yến", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "30/11/2022", "sign_number": "3096/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Thị Kim Yến", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "30/11/2022", "sign_number": "3096/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Thị Kim Yến", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Đà Nẵng", "promulgation_date": "30/11/2022", "sign_number": "3096/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Thị Kim Yến", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3096/QĐ-UBND 2022 phát triển nhân lực khu vực tư ngành mũi nhọn Đà Nẵng

Điều 1. Phê duyệt triển khai thực hiện Đề án “Phát triển nguồn nhân lực cho khu vực tư tại một số ngành, lĩnh vực mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” gồm một số nội dung chủ yếu như sau:
...
3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đối với các ngành, lĩnh vực mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045
3.1. Đối với lĩnh vực Du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng
- Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng của thành phố là 51.000 người và 81.800 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên 70%.
- Đối với cơ quan quản lý nhà nước về du lịch: 100% cán bộ quản lý nhà nước về du lịch tại địa phương được đào tạo về nghiệp vụ du lịch phù hợp với vị trí việc làm, 50% được đào tạo kỹ năng số cơ bản.
- Đối với các cơ sở đào tạo: đảm bảo các chương trình đào tạo phải đáp ứng được nhu cầu phát triển của ngành du lịch về chuyển đổi số, các loại hình du lịch, xu hướng du lịch mới; phối hợp cùng Hiệp hội du lịch về đào tạo nhân lực ngành du lịch.
- Đối với cộng đồng dân cư: thường xuyên thu hút sự tham gia của cộng đồng dân cư trong phát triển du lịch; nâng cao kỹ năng, nhận thức của cộng đồng dân cư tại các khu vực hiện nay đã có dịch vụ để phát triển kinh tế đêm, du lịch sinh thái, cộng đồng.
- Trong ngắn hạn (2022-2025) nhanh chóng xây dựng và triển khai có hiệu quả kế hoạch khôi phục nhân lực du lịch trên địa bàn thành phố, bao gồm:
+ Hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục số lượng, chất lượng nguồn nhân lực sẵn sàng phục vụ khách du lịch, đặc biệt sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của đại dịch; triển khai đào tạo về các nghiệp vụ, sản phẩm du lịch đặc sắc theo định hướng phát triển ngành du lịch của thành phố (du lịch ban đêm, ẩm thực, mua sắm, cộng đồng, sinh thái).
+ Tăng cường triển khai chuyển đổi số trong công tác quản lý, đào tạo nguồn nhân lực. Triển khai số hóa các chương trình đào tạo căn bản về nghiệp vụ du lịch để người lao động chủ động tham gia và lan tỏa cho nhiều đối tượng.
+ Tăng cường sự liên kết, phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước, Hiệp hội Du lịch, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo về du lịch trong việc chuẩn bị, đào tạo, nâng cao chất lượng nghiệp vụ du lịch phù hợp với vị trí việc làm, 50% được đào tạo kỹ năng số cơ bản.
3.2. Đối với lĩnh vực Cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics của thành phố là 35.380 người và 50.000 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 60-70%.
3.3. Đối với lĩnh vực Công nghiệp công nghệ cao gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Công nghiệp công nghệ cao gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp của thành phố là 5.300 người và 7.000 người trong năm 2030 với tỷ lệ nhân lực có trình độ đại học và trên đại học đạt từ 70-80%.
3.4. Đối với lĩnh vực Công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế số
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế số của thành phố là 75.000 người và 115.00 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 65-80%.
3.5. Đối với lĩnh vực Nông nghiệp công nghệ cao và ngư nghiệp
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Nông nghiệp công nghệ cao và ngư nghiệp của thành phố là 4.300 người (chiếm 24,5% trong tổng lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm và thủy sản) và 5.550 người người (chiếm 32,7% trong tổng lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm và thủy sản) trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 60-70%.
3.6 Đối với lĩnh vực Tài chính, ngân hàng
Tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Tài chính, ngân hàng là 5.400 người giai đoạn 2022-2025; 5.900 người cho giai đoạn 2025-2030 và 6.800 người sau năm 2030. Trong đó, lao động có trình độ trên đại học chiếm trên 90%; và lao động tập trung ở độ tuổi từ 24-29 tuổi (28%); từ 30-34 tuổi (22%) và từ 35-39 tuổi (20%).

Content:
Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đối với các ngành, lĩnh vực mũi nhọn của thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045
3.1. Đối với lĩnh vực Du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng
- Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng của thành phố là 51.000 người và 81.800 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên 70%.
- Đối với cơ quan quản lý nhà nước về du lịch: 100% cán bộ quản lý nhà nước về du lịch tại địa phương được đào tạo về nghiệp vụ du lịch phù hợp với vị trí việc làm, 50% được đào tạo kỹ năng số cơ bản.
- Đối với các cơ sở đào tạo: đảm bảo các chương trình đào tạo phải đáp ứng được nhu cầu phát triển của ngành du lịch về chuyển đổi số, các loại hình du lịch, xu hướng du lịch mới; phối hợp cùng Hiệp hội du lịch về đào tạo nhân lực ngành du lịch.
- Đối với cộng đồng dân cư: thường xuyên thu hút sự tham gia của cộng đồng dân cư trong phát triển du lịch; nâng cao kỹ năng, nhận thức của cộng đồng dân cư tại các khu vực hiện nay đã có dịch vụ để phát triển kinh tế đêm, du lịch sinh thái, cộng đồng.
- Trong ngắn hạn (2022-2025) nhanh chóng xây dựng và triển khai có hiệu quả kế hoạch khôi phục nhân lực du lịch trên địa bàn thành phố, bao gồm:
+ Hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục số lượng, chất lượng nguồn nhân lực sẵn sàng phục vụ khách du lịch, đặc biệt sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của đại dịch; triển khai đào tạo về các nghiệp vụ, sản phẩm du lịch đặc sắc theo định hướng phát triển ngành du lịch của thành phố (du lịch ban đêm, ẩm thực, mua sắm, cộng đồng, sinh thái).
+ Tăng cường triển khai chuyển đổi số trong công tác quản lý, đào tạo nguồn nhân lực. Triển khai số hóa các chương trình đào tạo căn bản về nghiệp vụ du lịch để người lao động chủ động tham gia và lan tỏa cho nhiều đối tượng.
+ Tăng cường sự liên kết, phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước, Hiệp hội Du lịch, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo về du lịch trong việc chuẩn bị, đào tạo, nâng cao chất lượng nghiệp vụ du lịch phù hợp với vị trí việc làm, 50% được đào tạo kỹ năng số cơ bản.
3.2. Đối với lĩnh vực Cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics của thành phố là 35.380 người và 50.000 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 60-70%.
3.Đối với lĩnh vực Công nghiệp công nghệ cao gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Công nghiệp công nghệ cao gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp của thành phố là 5.300 người và 7.000 người trong năm 2030 với tỷ lệ nhân lực có trình độ đại học và trên đại học đạt từ 70-80%.
3.4. Đối với lĩnh vực Công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế số
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế số của thành phố là 75.000 người và 115.00 người trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 65-80%.
3.5. Đối với lĩnh vực Nông nghiệp công nghệ cao và ngư nghiệp
Đến năm 2025, tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Nông nghiệp công nghệ cao và ngư nghiệp của thành phố là 4.300 người (chiếm 24,5% trong tổng lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm và thủy sản) và 5.550 người người (chiếm 32,7% trong tổng lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm và thủy sản) trong năm 2030 với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt trên từ 60-70%.
3.6 Đối với lĩnh vực Tài chính, ngân hàng
Tổng số nhân lực hoạt động trong lĩnh vực Tài chính, ngân hàng là 5.400 người giai đoạn 2022-2025; 5.900 người cho giai đoạn 2025-2030 và 6.800 người sau năm 2030. Trong đó, lao động có trình độ trên đại học chiếm trên 90%; và lao động tập trung ở độ tuổi từ 24-29 tuổi (28%); từ 30-34 tuổi (22%) và từ 35-39 tuổi (20%).