Document: Điều 1 Quyết định 2181/QĐ-UBND 2014 Đề án tạo nguồn cán bộ công chức cấp xã Hòa Bình

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hòa Bình", "promulgation_date": "26/12/2014", "sign_number": "2181/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Quang", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 2181/QĐ-UBND 2014 Đề án tạo nguồn cán bộ công chức cấp xã Hòa Bình có nội dung như sau:

Điều 1. Phê duyệt Đề án Tạo nguồn cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2015-2020, với các nội dung sau:
1. Mục tiêu
a) Tuyển dụng những người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), bổ sung thay thế số cán bộ, công chức đủ tuổi sẽ nghỉ chế độ hưu trí, nghỉ việc, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại địa phương.
b) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đến năm 2020 đạt trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên theo từng chức danh; tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có trình độ chuyên môn đại học, để mỗi xã có ít nhất 05 cán bộ, công chức có trình độ đại học, sau đại học.
c) Số công chức được tuyển chọn vào công tác ở cấp xã sau 05 năm sẽ được xem xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định của Luật cán bộ, công chức. Đây cũng là nguồn để bổ sung cho công chức cấp huyện, cấp tỉnh trong các năm tới.
2. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
a) Phạm vi điều chỉnh: Người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Hòa Bình; dự tuyển vào làm công chức cấp xã tỉnh Hòa Bình.
b) Đối tượng áp dụng:
- Người tốt nghiệp đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), có chuyên ngành đào tạo phù hợp với các chức danh công chức cần tuyển dụng;
- Có hộ khẩu thường trú ít nhất 03 năm tại tỉnh Hòa Bình tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
- Độ tuổi dưới 31 tuổi, là đoàn viên Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh hoặc đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam;
- Có phẩm chất đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng; không trong thời gian bị xử lý kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo hoặc cải tạo không giam giữ;
- Có sức khỏe tốt;
- Có đơn tình nguyện cam kết phục vụ ở cấp xã từ 05 năm trở lên.
3. Chỉ tiêu và thời gian thực hiện Đề án
a) Chỉ tiêu: Mỗi năm Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình tuyển chọn và bồi dưỡng từ 30 đến 40 công chức, phân công về công tác tại các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.
b) Thời gian thực hiện: Từ năm 2015 đến hết năm 2020.
4. Quyền lợi, trách nhiệm và ưu tiên khi tham gia Đề án
a) Quyền lợi:
Người trúng tuyển vào các chức danh công chức cấp xã được hưởng các quyền lợi sau:
- Được tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính Nhà nước do tỉnh tổ chức;
- Được tỉnh hỗ trợ kinh phí bồi dưỡng trong toàn bộ khóa học;
- Được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển dụng, phân công công tác về các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hòa Bình;
- Được hưởng lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định pháp luật;
- Được hưởng chính sách thu hút theo quy định của tỉnh;
- Sau 05 năm công tác tại cấp xã nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được xét chuyển thành công chức cấp huyện, cấp tỉnh khi các cơ quan, đơn vị và người tham gia Đề án có nhu cầu;
- Sau 03 năm công tác tại cấp xã được dự thi tuyển vào công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị cấp huyện, cấp tỉnh.
b) Trách nhiệm:
Người trúng tuyển vào các chức danh công chức cấp xã phải thực hiện những trách nhiệm sau:
- Tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ học tập và các nội quy lớp học;
- Chấp hành nghiêm sự điều động phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền;
- Thực hiện tốt nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã được tuyển dụng;
- Công tác ít nhất 05 năm tại các xã, phường, thị trấn đã được bố trí phân công công tác khi tuyển dụng. Trường hợp người tham gia Đề án tự ý bỏ việc khi chưa đủ thời gian làm việc theo cam kết thì phải bồi thường kinh phí bồi dưỡng thu hút theo quy định của pháp luật và của tỉnh (trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý cho nghỉ việc và người đủ 03 năm công tác tại cấp xã trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức, viên chức cấp huyện, cấp tỉnh).
- Thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức.
c) Ưu tiên:
Khi tuyển dụng ưu tiên theo thứ tự: Thương binh, con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của gia đình có công với cách mạng; người hoàn thành nghĩa vụ trong lực lượng vũ trang; người dân tộc thiểu số; người có trình độ sau đại học, người tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, loại giỏi.
5. Chức danh công chức, chuyên ngành đào tạo và kinh phí thực hiện
a) Chức danh công chức: Văn phòng - Thống kê; Địa chính - Xây dựng - Đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và môi trường (đối với xã); Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội.
b) Chuyên ngành đào tạo: Theo Quyết định số 02/2014/QĐ-UBND ngày 09/01/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình, ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn và một số chuyên ngành khác đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển.
c) Kinh phí thực hiện Đề án: Từ nguồn ngân sách dành cho đào tạo, bồi dưỡng và nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút hàng năm của tỉnh.

Content:
Điều 1. Phê duyệt Đề án Tạo nguồn cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2015-2020, với các nội dung sau:
1. Mục tiêu
a) Tuyển dụng những người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), bổ sung thay thế số cán bộ, công chức đủ tuổi sẽ nghỉ chế độ hưu trí, nghỉ việc, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại địa phương.
b) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đến năm 2020 đạt trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên theo từng chức danh; tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có trình độ chuyên môn đại học, để mỗi xã có ít nhất 05 cán bộ, công chức có trình độ đại học, sau đại học.
c) Số công chức được tuyển chọn vào công tác ở cấp xã sau 05 năm sẽ được xem xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định của Luật cán bộ, công chức. Đây cũng là nguồn để bổ sung cho công chức cấp huyện, cấp tỉnh trong các năm tới.
2. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
a) Phạm vi điều chỉnh: Người tốt nghiệp trình độ đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Hòa Bình; dự tuyển vào làm công chức cấp xã tỉnh Hòa Bình.
b) Đối tượng áp dụng:
- Người tốt nghiệp đại học loại khá trở lên (hệ chính quy), có chuyên ngành đào tạo phù hợp với các chức danh công chức cần tuyển dụng;
- Có hộ khẩu thường trú ít nhất 03 năm tại tỉnh Hòa Bình tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
- Độ tuổi dưới 31 tuổi, là đoàn viên Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh hoặc đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam;
- Có phẩm chất đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng; không trong thời gian bị xử lý kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo hoặc cải tạo không giam giữ;
- Có sức khỏe tốt;
- Có đơn tình nguyện cam kết phục vụ ở cấp xã từ 05 năm trở lên.
3. Chỉ tiêu và thời gian thực hiện Đề án
a) Chỉ tiêu: Mỗi năm Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình tuyển chọn và bồi dưỡng từ 30 đến 40 công chức, phân công về công tác tại các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.
b) Thời gian thực hiện: Từ năm 2015 đến hết năm 2020.
4. Quyền lợi, trách nhiệm và ưu tiên khi tham gia Đề án
a) Quyền lợi:
Người trúng tuyển vào các chức danh công chức cấp xã được hưởng các quyền lợi sau:
- Được tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính Nhà nước do tỉnh tổ chức;
- Được tỉnh hỗ trợ kinh phí bồi dưỡng trong toàn bộ khóa học;
- Được cấp có thẩm quyền quyết định tuyển dụng, phân công công tác về các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hòa Bình;
- Được hưởng lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định pháp luật;
- Được hưởng chính sách thu hút theo quy định của tỉnh;
- Sau 05 năm công tác tại cấp xã nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được xét chuyển thành công chức cấp huyện, cấp tỉnh khi các cơ quan, đơn vị và người tham gia Đề án có nhu cầu;
- Sau 03 năm công tác tại cấp xã được dự thi tuyển vào công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị cấp huyện, cấp tỉnh.
b) Trách nhiệm:
Người trúng tuyển vào các chức danh công chức cấp xã phải thực hiện những trách nhiệm sau:
- Tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ học tập và các nội quy lớp học;
- Chấp hành nghiêm sự điều động phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền;
- Thực hiện tốt nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã được tuyển dụng;
- Công tác ít nhất 05 năm tại các xã, phường, thị trấn đã được bố trí phân công công tác khi tuyển dụng. Trường hợp người tham gia Đề án tự ý bỏ việc khi chưa đủ thời gian làm việc theo cam kết thì phải bồi thường kinh phí bồi dưỡng thu hút theo quy định của pháp luật và của tỉnh (trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý cho nghỉ việc và người đủ 03 năm công tác tại cấp xã trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức, viên chức cấp huyện, cấp tỉnh).
- Thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức.
c) Ưu tiên:
Khi tuyển dụng ưu tiên theo thứ tự: Thương binh, con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của gia đình có công với cách mạng; người hoàn thành nghĩa vụ trong lực lượng vũ trang; người dân tộc thiểu số; người có trình độ sau đại học, người tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, loại giỏi.
5. Chức danh công chức, chuyên ngành đào tạo và kinh phí thực hiện
a) Chức danh công chức: Văn phòng - Thống kê; Địa chính - Xây dựng - Đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và môi trường (đối với xã); Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn hóa - Xã hội.
b) Chuyên ngành đào tạo: Theo Quyết định số 02/2014/QĐ-UBND ngày 09/01/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình, ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn và một số chuyên ngành khác đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển.
c) Kinh phí thực hiện Đề án: Từ nguồn ngân sách dành cho đào tạo, bồi dưỡng và nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút hàng năm của tỉnh.