Document: Điều 8 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam

Type: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội", "promulgation_date": "25/12/2008", "sign_number": "1846/QĐ-LĐTBXH", "signer": "Lê Bạch Hồng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 8 Quyết định 1846/QĐ-LĐTBXH thí điểm thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may Việt Nam có nội dung như sau:

Điều 8. 1. Thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực thi hành kể từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành, trường hợp không ghi cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể ngành thì có hiệu lực kể từ ngày ký.
2. Thời hạn áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành từ một năm đến ba năm. Thời hạn áp dụng cụ thể do hai bên thỏa thuận.
3. Sau sáu tháng kể từ ngày có hiệu lực, mỗi bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể ngành. Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Trường hợp việc sửa đổi, bổ sung không đi đến thống nhất giữa hai bên thì tiếp tục áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể ngành đã được ký kết.
4. Trước khi thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn áp dụng hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành mới. Khi thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn mà hai bên thống nhất tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể ngành vẫn có hiệu lực. Nếu quá ba tháng, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn mà thương lượng không đi đến kết quả thì thỏa ước lao động tập thể ngành hết hiệu lực.

Content:
Điều 8. 1. Thỏa ước lao động tập thể ngành có hiệu lực thi hành kể từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành, trường hợp không ghi cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể ngành thì có hiệu lực kể từ ngày ký.
2. Thời hạn áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành từ một năm đến ba năm. Thời hạn áp dụng cụ thể do hai bên thỏa thuận.
3. Sau sáu tháng kể từ ngày có hiệu lực, mỗi bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể ngành. Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành. Trường hợp việc sửa đổi, bổ sung không đi đến thống nhất giữa hai bên thì tiếp tục áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể ngành đã được ký kết.
4. Trước khi thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn áp dụng hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành mới. Khi thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn mà hai bên thống nhất tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể ngành vẫn có hiệu lực. Nếu quá ba tháng, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ngành hết hạn mà thương lượng không đi đến kết quả thì thỏa ước lao động tập thể ngành hết hiệu lực.