Document: Khoản 1 Điều 2 Quyết định 05/2022/QĐ-UBND sửa đổi Quyết định 17/2019/QĐ-UBND Hà Tĩnh

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "28/01/2022", "sign_number": "05/2022/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "28/01/2022", "sign_number": "05/2022/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "28/01/2022", "sign_number": "05/2022/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "28/01/2022", "sign_number": "05/2022/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Hà Tĩnh", "promulgation_date": "28/01/2022", "sign_number": "05/2022/QĐ-UBND", "signer": "Võ Trọng Hải", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 1 Điều 2 Quyết định 05/2022/QĐ-UBND sửa đổi Quyết định 17/2019/QĐ-UBND Hà Tĩnh

Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giao Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch kịp thời sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng chuyên môn, nghiệp vụ trực thuộc; rà soát, xây dựng Đề án vị trí việc làm của Sở đảm bảo đúng quy định; quy định trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các phòng; ban hành quy chế làm việc của cơ quan; phân công, bố trí, sắp xếp số lượng công chức, đảm bảo tiêu chuẩn ngạch và khung năng lực theo từng vị trí việc làm để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; bố trí số lượng cấp phó tại các phòng chuyên môn, nghiệp vụ đảm bảo đúng quy định hiện hành.

Content:
Giao Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch kịp thời sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng chuyên môn, nghiệp vụ trực thuộc; rà soát, xây dựng Đề án vị trí việc làm của Sở đảm bảo đúng quy định; quy định trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các phòng; ban hành quy chế làm việc của cơ quan; phân công, bố trí, sắp xếp số lượng công chức, đảm bảo tiêu chuẩn ngạch và khung năng lực theo từng vị trí việc làm để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; bố trí số lượng cấp phó tại các phòng chuyên môn, nghiệp vụ đảm bảo đúng quy định hiện hành.