Document: Điều 3 Quyết định 746/2006/QĐ-UBND chế độ trợ cấp cán bộ công chức được cử đi đào tạo

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "20/03/2006", "sign_number": "746/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Lợi", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "20/03/2006", "sign_number": "746/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Lợi", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "20/03/2006", "sign_number": "746/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Lợi", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "20/03/2006", "sign_number": "746/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Lợi", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "20/03/2006", "sign_number": "746/2006/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Lợi", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 3 Quyết định 746/2006/QĐ-UBND chế độ trợ cấp cán bộ công chức được cử đi đào tạo có nội dung như sau:

Điều 3. Quản lý và sử dụng sau khi đào tạo:
- Việc cử cán bộ, công chức đi học phải dựa trên cơ sở cơ quan, đơn vị có nhu cầu và phải cân đối cơ cấu, chủng loại, đồng thời phải bảo đảm sự hoạt động bình thường và hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan.
- Tính theo số biên chế của cơ quan, đơn vị: Dưới 30 biên chế, số người đi học không quá 10%; dưới 50 biên chế số người đi học không quá 8%; từ 50 biên chế trở lên số người đi học không quá 5%;
- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học phải có bản cam kết sau khi học xong trở về cơ quan cũ hoặc các đơn vị trong tỉnh theo sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền: đối với Tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp II ít nhất là 9 năm; thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I ít nhất là 6 năm.
- Nếu không trở về tỉnh công tác hoặc không chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền, thì phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đào tạo và các chế độ trợ cấp khác đã nhận trong quá trình đào tạo, chi phí trả cho người làm thay công việc được giao (nếu có), trường hợp sau một thời gian công tác tại tỉnh được thuyên chuyển ra ngoài tỉnh nhưng chưa hoàn thành thời gian công tác theo quy định trên, phải hoàn trả một phần kinh phí đào tạo và các chế độ trợ cấp khác đã nhận trong quá trình đi đào tạo. (áp dụng theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức).

Content:
Điều 3. Quản lý và sử dụng sau khi đào tạo:
- Việc cử cán bộ, công chức đi học phải dựa trên cơ sở cơ quan, đơn vị có nhu cầu và phải cân đối cơ cấu, chủng loại, đồng thời phải bảo đảm sự hoạt động bình thường và hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan.
- Tính theo số biên chế của cơ quan, đơn vị: Dưới 30 biên chế, số người đi học không quá 10%; dưới 50 biên chế số người đi học không quá 8%; từ 50 biên chế trở lên số người đi học không quá 5%;
- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học phải có bản cam kết sau khi học xong trở về cơ quan cũ hoặc các đơn vị trong tỉnh theo sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền: đối với Tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp II ít nhất là 9 năm; thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I ít nhất là 6 năm.
- Nếu không trở về tỉnh công tác hoặc không chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền, thì phải hoàn trả toàn bộ kinh phí đào tạo và các chế độ trợ cấp khác đã nhận trong quá trình đào tạo, chi phí trả cho người làm thay công việc được giao (nếu có), trường hợp sau một thời gian công tác tại tỉnh được thuyên chuyển ra ngoài tỉnh nhưng chưa hoàn thành thời gian công tác theo quy định trên, phải hoàn trả một phần kinh phí đào tạo và các chế độ trợ cấp khác đã nhận trong quá trình đi đào tạo. (áp dụng theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức).