Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2363/QĐ-UBND về giao quyền tự chủ tự với Bệnh viện Tim Hà Nội 2017 2020

Type: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Thành phố Hà Nội", "promulgation_date": "20/04/2017", "sign_number": "2363/QĐ-UBND", "signer": "Ngô Văn Quý", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 2363/QĐ-UBND về giao quyền tự chủ tự với Bệnh viện Tim Hà Nội 2017 2020

Điều 1. Giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với Bệnh viện Tim Hà Nội trực thuộc Sở Y tế giai đoạn 2017 - 2020, cụ thể như sau:
...
3. Về biên chế, lao động hợp đồng
a. Lập kế hoạch biên chế, lao động hợp đồng: Căn cứ theo quy định hiện hành của Nhà nước, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, nhu cầu và khả năng thực tế, Giám đốc Bệnh viện xây dựng kế hoạch biên chế, lao động hợp đồng hàng năm, trong đó ghi rõ số lượng nhân lực cần thiết của từng tổ chức trực thuộc, yêu cầu về chất lượng, cơ cấu viên chức, thời gian sử dụng.
b. Thẩm quyền quyết định và phê duyệt biên chế, lao động hợp đồng:
- Giám đốc Bệnh viện được quyền quyết định kế hoạch biên chế và có trách nhiệm báo cáo kế hoạch biên chế để Sở Y tế tổng hợp, theo dõi, kiểm tra, giám sát;
- Giám đốc Bệnh viện được tự quyết định kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng làm việc tại đơn vị.
c. Giám đốc Bệnh viện được quyết định ký hợp đồng lao động, hợp đồng thuê, khoán công việc trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, nhu cầu thực tế của đơn vị (đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên); ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của đơn vị theo quy định của pháp luật.

Content:
Về biên chế, lao động hợp đồng
a. Lập kế hoạch biên chế, lao động hợp đồng: Căn cứ theo quy định hiện hành của Nhà nước, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, nhu cầu và khả năng thực tế, Giám đốc Bệnh viện xây dựng kế hoạch biên chế, lao động hợp đồng hàng năm, trong đó ghi rõ số lượng nhân lực cần thiết của từng tổ chức trực thuộc, yêu cầu về chất lượng, cơ cấu viên chức, thời gian sử dụng.
b. Thẩm quyền quyết định và phê duyệt biên chế, lao động hợp đồng:
- Giám đốc Bệnh viện được quyền quyết định kế hoạch biên chế và có trách nhiệm báo cáo kế hoạch biên chế để Sở Y tế tổng hợp, theo dõi, kiểm tra, giám sát;
- Giám đốc Bệnh viện được tự quyết định kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng làm việc tại đơn vị.
c. Giám đốc Bệnh viện được quyết định ký hợp đồng lao động, hợp đồng thuê, khoán công việc trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, nhu cầu thực tế của đơn vị (đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên); ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng yêu cầu chuyên môn của đơn vị theo quy định của pháp luật.