Document: Điều 1 Quyết định 28/2017/QĐ-UBND sửa đổi Quy định chuyển đổi vị trí cán bộ viên chức Cao Bằng

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Cao Bằng", "promulgation_date": "29/11/2017", "sign_number": "28/2017/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Xuân Ánh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Cao Bằng", "promulgation_date": "29/11/2017", "sign_number": "28/2017/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Xuân Ánh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Cao Bằng", "promulgation_date": "29/11/2017", "sign_number": "28/2017/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Xuân Ánh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Cao Bằng", "promulgation_date": "29/11/2017", "sign_number": "28/2017/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Xuân Ánh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Cao Bằng", "promulgation_date": "29/11/2017", "sign_number": "28/2017/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Xuân Ánh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 1 Quyết định 28/2017/QĐ-UBND sửa đổi Quy định chuyển đổi vị trí cán bộ viên chức Cao Bằng có nội dung như sau:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Quyết định số 1491/2008/QĐ-UBND ngày 20 tháng 8 năm 2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 2:
“1. Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sau:
a) Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp;
b) Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân huyện, thành phố;
c) Các đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Các cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội từ cấp xã trở lên; tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội nghề nghiệp;
g) Các doanh nghiệp nhà nước; các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước.
2. Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.”
2. Bổ sung Khoản 5, Điều 3:
“5. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại quy định này còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.”
3. Sửa đổi Điều 8:
“Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng). Tùy theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức, cơ quan, đơn vị xem xét thời gian chuyển đổi vị trí công tác nhưng không được quá 05 năm (60 tháng). Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác có thể sớm hơn nếu công chức, viên chức được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm phẩm chất đạo đức, có dấu hiệu hoặc có dư luận về tiêu cực, tham nhũng, lãng phí”.
4. Sửa đổi Khoản 1, Điều 11:
“1. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định chuyển đổi.”

Content:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Quyết định số 1491/2008/QĐ-UBND ngày 20 tháng 8 năm 2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 2:
“1. Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sau:
a) Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp;
b) Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân huyện, thành phố;
c) Các đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Các cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội từ cấp xã trở lên; tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội nghề nghiệp;
g) Các doanh nghiệp nhà nước; các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước.
2. Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.”
2. Bổ sung Khoản 5, Điều 3:
“5. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại quy định này còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.”
3. Sửa đổi Điều 8:
“Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng). Tùy theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức của công chức, viên chức, cơ quan, đơn vị xem xét thời gian chuyển đổi vị trí công tác nhưng không được quá 05 năm (60 tháng). Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác có thể sớm hơn nếu công chức, viên chức được đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm phẩm chất đạo đức, có dấu hiệu hoặc có dư luận về tiêu cực, tham nhũng, lãng phí”.
4. Sửa đổi Khoản 1, Điều 11:
“1. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định chuyển đổi.”