Document: Khoản 2 Điều 5 Quyết định 41/2000/QĐ-UB tăng cường có thời hạn cán bộ công chức về xã đặc biệt khó khăn xóa đói giảm nghèo Lạng Sơn

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Lạng Sơn", "promulgation_date": "15/07/2000", "sign_number": "41/2000/QĐ-UB", "signer": "Dương Công Đá", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 5 Quyết định 41/2000/QĐ-UB tăng cường có thời hạn cán bộ công chức về xã đặc biệt khó khăn xóa đói giảm nghèo Lạng Sơn

Điều 5. : Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị:
...
2. Đối với UBND huyện.
- Căn cứ danh sách cán bộ, công chức do UBND tỉnh quyết định cử xuống huyện và số cán bộ công chức tăng cường thuộc huyện quản lý, UBND huyện quyết định từng người về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới.
- Trực tiếp quản lý số cán bộ, công chức tăng cường về xã.
- UBND huyện xây dựng Quy chế công tác, xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, UBND xã đối với cán bộ công chức tăng cường; trách nhiệm của cán bộ công chức tăng cường đối với UBND huyện và cấp ủy, chính quyền xã được tăng cường.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời với UBND tỉnh về kết quả, hiệu quả của việc tăng cường cán bộ, công chức về các xã trong huyện.

Content:
Đối với UBND huyện.
- Căn cứ danh sách cán bộ, công chức do UBND tỉnh quyết định cử xuống huyện và số cán bộ công chức tăng cường thuộc huyện quản lý, UBND huyện quyết định từng người về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới.
- Trực tiếp quản lý số cán bộ, công chức tăng cường về xã.
- UBND huyện xây dựng Quy chế công tác, xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, UBND xã đối với cán bộ công chức tăng cường; trách nhiệm của cán bộ công chức tăng cường đối với UBND huyện và cấp ủy, chính quyền xã được tăng cường.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời với UBND tỉnh về kết quả, hiệu quả của việc tăng cường cán bộ, công chức về các xã trong huyện.