Document: Điều 2 Quyết định 1445/QĐ-UBND 2021 điều chỉnh Bản mô tả công việc tại đơn vị giáo dục Vũng Tàu

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu", "promulgation_date": "01/06/2021", "sign_number": "1445/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thọ", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu", "promulgation_date": "01/06/2021", "sign_number": "1445/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thọ", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu", "promulgation_date": "01/06/2021", "sign_number": "1445/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thọ", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu", "promulgation_date": "01/06/2021", "sign_number": "1445/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thọ", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu", "promulgation_date": "01/06/2021", "sign_number": "1445/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Văn Thọ", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 1445/QĐ-UBND 2021 điều chỉnh Bản mô tả công việc tại đơn vị giáo dục Vũng Tàu có nội dung như sau:

Điều 2. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch UBND cấp huyện có trách nhiệm chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc triển khai thực hiện các nội dung sau:
1. Hướng dẫn, phân công và giao trách nhiệm cụ thể cho viên chức và người lao động thực hiện các nội dung công việc của vị trí việc làm tương ứng đã được mô tả phù hợp với số lượng người làm việc đã được UBND tỉnh giao hàng năm.
2. Tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức và người lao động định kỳ hàng tháng, quý, năm trên cơ sở tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong bản mô tả công việc đã được phê duyệt.
3. Rà soát, đánh giá mức độ phù hợp về trình độ, năng lực, kỹ năng của viên chức đối với Khung năng lực của vị trí việc làm đang đảm nhiệm để có kế hoạch sắp xếp, bố trí phù hợp hoặc bồi dưỡng để viên chức đảm bảo đáp ứng với Khung năng lực của vị trí việc làm đã được phê duyệt.
4. Tổ chức tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo đúng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức tối thiểu và các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, yêu cầu năng lực của vị trí việc làm tương ứng đã được phê duyệt tại Bản mô tả công việc và Khung năng lực của vị trí việc làm.
5. Thường xuyên rà soát các nội dung công việc đã mô tả để đánh giá mức độ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị và vị trí việc làm cụ thể để có sự điều chỉnh cho phù hợp, nhằm đạt được chất lượng và hiệu quả cao trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
6. Lập thủ tục đề xuất, báo cáo trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt điều chỉnh, bổ sung Danh mục, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm khi có sự thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Content:
Điều 2. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch UBND cấp huyện có trách nhiệm chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc triển khai thực hiện các nội dung sau:
1. Hướng dẫn, phân công và giao trách nhiệm cụ thể cho viên chức và người lao động thực hiện các nội dung công việc của vị trí việc làm tương ứng đã được mô tả phù hợp với số lượng người làm việc đã được UBND tỉnh giao hàng năm.
2. Tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức và người lao động định kỳ hàng tháng, quý, năm trên cơ sở tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong bản mô tả công việc đã được phê duyệt.
3. Rà soát, đánh giá mức độ phù hợp về trình độ, năng lực, kỹ năng của viên chức đối với Khung năng lực của vị trí việc làm đang đảm nhiệm để có kế hoạch sắp xếp, bố trí phù hợp hoặc bồi dưỡng để viên chức đảm bảo đáp ứng với Khung năng lực của vị trí việc làm đã được phê duyệt.
4. Tổ chức tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo đúng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức tối thiểu và các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, yêu cầu năng lực của vị trí việc làm tương ứng đã được phê duyệt tại Bản mô tả công việc và Khung năng lực của vị trí việc làm.
5. Thường xuyên rà soát các nội dung công việc đã mô tả để đánh giá mức độ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị và vị trí việc làm cụ thể để có sự điều chỉnh cho phù hợp, nhằm đạt được chất lượng và hiệu quả cao trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
6. Lập thủ tục đề xuất, báo cáo trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt điều chỉnh, bổ sung Danh mục, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm khi có sự thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.