Document: Khoản 6 Điều 5 Quyết định 755/QĐ-VPCP chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Nhà khách La Thành

Type: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "755/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "755/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "755/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "755/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Văn phòng Chính phủ", "promulgation_date": "10/05/2010", "sign_number": "755/QĐ-VPCP", "signer": "Nguyễn Quang Thắng", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 6 Điều 5 Quyết định 755/QĐ-VPCP chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Nhà khách La Thành

Điều 5. Chế độ quản lý tài chính
...
6. Quỹ lương và chi trả lương
a) Xác định quỹ tiền lương, tiền công (gọi chung là quỹ tiền lương) của Nhà khách La Thành, như sau:
Trên cơ sở cách tính lương quy định tại Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09 tháng 8 năm 2006 của Bộ Tài chính để bảo đảm quyền chủ động của Nhà khách La Thành và khuyến khích tăng năng suất lao động, giảm chi phí, thực hiện khoán chi phí tiền lương theo tỷ lệ trên tổng doanh thu cho Nhà khách La Thành, ấn định tỷ lệ khoán chi lương và các khoản phụ cấp lương cho Nhà khách La Thành là 22% trên doanh thu của Nhà khách La Thành.
Trường hợp quỹ tiền lương khoán của Nhà khách La Thành vượt quá 3,5 lần quỹ tiền lương tính theo mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định thì Nhà khách La Thành điều chỉnh phần vượt này vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
b) Phương án chi trả lương
Trên cơ sở quỹ lương được xác định, Giám đốc Nhà khách La Thành chỉ đạo xây dựng phương án chi trả lương cho từng người lao động theo nguyên tắc người nào, bộ phận nào có hiệu suất công việc cao, đóng góp nhiều thì được hưởng nhiều, phương án chi trả lương phải có sự tham gia của tổ chức Công đoàn, báo cáo Bộ trưởng, Chủ nhiệm phê duyệt trước khi tổ chức thực hiện.
Nhà khách La Thành áp dụng hệ thống thang, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
c) Khi chế độ tiền lương của Nhà nước có thay đổi hoặc định mức, chế độ, tiêu chuẩn chi ngân sách nhà nước thay đổi, khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế độ được bảo đảm từ các nguồn theo quy định.
d) Trường hợp nguồn thu bị giảm sút, không bảo đảm mức tiền lương tối thiểu cho người lao động, Giám đốc Nhà khách La Thành được sử dụng quỹ dự phòng ổn định thu nhập để trả lương cho người lao động, bảo đảm đạt mức tiền lương tối thiểu.

Content:
Quỹ lương và chi trả lương
a) Xác định quỹ tiền lương, tiền công (gọi chung là quỹ tiền lương) của Nhà khách La Thành, như sau:
Trên cơ sở cách tính lương quy định tại Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09 tháng 8 năm 2006 của Bộ Tài chính để bảo đảm quyền chủ động của Nhà khách La Thành và khuyến khích tăng năng suất lao động, giảm chi phí, thực hiện khoán chi phí tiền lương theo tỷ lệ trên tổng doanh thu cho Nhà khách La Thành, ấn định tỷ lệ khoán chi lương và các khoản phụ cấp lương cho Nhà khách La Thành là 22% trên doanh thu của Nhà khách La Thành.
Trường hợp quỹ tiền lương khoán của Nhà khách La Thành vượt quá 3,5 lần quỹ tiền lương tính theo mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định thì Nhà khách La Thành điều chỉnh phần vượt này vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
b) Phương án chi trả lương
Trên cơ sở quỹ lương được xác định, Giám đốc Nhà khách La Thành chỉ đạo xây dựng phương án chi trả lương cho từng người lao động theo nguyên tắc người nào, bộ phận nào có hiệu suất công việc cao, đóng góp nhiều thì được hưởng nhiều, phương án chi trả lương phải có sự tham gia của tổ chức Công đoàn, báo cáo Bộ trưởng, Chủ nhiệm phê duyệt trước khi tổ chức thực hiện.
Nhà khách La Thành áp dụng hệ thống thang, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
c) Khi chế độ tiền lương của Nhà nước có thay đổi hoặc định mức, chế độ, tiêu chuẩn chi ngân sách nhà nước thay đổi, khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế độ được bảo đảm từ các nguồn theo quy định.
d) Trường hợp nguồn thu bị giảm sút, không bảo đảm mức tiền lương tối thiểu cho người lao động, Giám đốc Nhà khách La Thành được sử dụng quỹ dự phòng ổn định thu nhập để trả lương cho người lao động, bảo đảm đạt mức tiền lương tối thiểu.