Document: Khoản 2 Điều 3 Quyết định 569/QĐ-UBND 2014 nhiệm vụ quyền hạn cơ cấu tổ chức Trung tâm Phát triển quỹ đất Thanh Hóa

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "03/03/2014", "sign_number": "569/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "03/03/2014", "sign_number": "569/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "03/03/2014", "sign_number": "569/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "03/03/2014", "sign_number": "569/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Thanh Hóa", "promulgation_date": "03/03/2014", "sign_number": "569/QĐ-UBND", "signer": "Trịnh Văn Chiến", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 2 Điều 3 Quyết định 569/QĐ-UBND 2014 nhiệm vụ quyền hạn cơ cấu tổ chức Trung tâm Phát triển quỹ đất Thanh Hóa

Điều 3. Cơ cấu tổ chức và biên chế
...
2. Biên chế:
a) Biên chế của Trung tâm là biên chế sự nghiệp nằm trong tổng biên chế hành chính, sự nghiệp của Sở Tài nguyên và Môi trường, được Chủ tịch UBND tỉnh giao hằng năm.
b) Ngoài ra, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và khả năng tài chính của đơn vị, Giám đốc Trung tâm được quyết định hợp đồng lao động để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao. Kinh phí chi trả cho lao động hợp đồng do Trung tâm tự cân đối.
c) Việc quản lý, xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc của Trung tâm; tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng quản lý cán bộ, công chức, viên chức và lao động của Trung tâm thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật và quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành của UBND tỉnh.

Content:
Biên chế:
a) Biên chế của Trung tâm là biên chế sự nghiệp nằm trong tổng biên chế hành chính, sự nghiệp của Sở Tài nguyên và Môi trường, được Chủ tịch UBND tỉnh giao hằng năm.
b) Ngoài ra, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và khả năng tài chính của đơn vị, Giám đốc Trung tâm được quyết định hợp đồng lao động để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao. Kinh phí chi trả cho lao động hợp đồng do Trung tâm tự cân đối.
c) Việc quản lý, xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc của Trung tâm; tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng quản lý cán bộ, công chức, viên chức và lao động của Trung tâm thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật và quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành của UBND tỉnh.