Document: Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3425/QĐ-BTP phê duyệt đề án kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ, cơ sở vật chất  tăng cường năng lực cục trợ giúp pháp lý

Type: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "25/11/2009", "sign_number": "3425/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "25/11/2009", "sign_number": "3425/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "25/11/2009", "sign_number": "3425/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "25/11/2009", "sign_number": "3425/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Bộ Tư pháp", "promulgation_date": "25/11/2009", "sign_number": "3425/QĐ-BTP", "signer": "Hà Hùng Cường", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 3 Điều 1 Quyết định 3425/QĐ-BTP phê duyệt đề án kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ, cơ sở vật chất  tăng cường năng lực cục trợ giúp pháp lý

Điều 1. Phê duyệt Đề án “Kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ, cơ sở vật chất và tăng cường năng lực của Cục Trợ giúp pháp lý - Bộ Tư pháp (Giai đoạn 2010 - 2015, định hướng đến 2020 và tầm nhìn đến năm 2030)” với các nội dung chính sau đây:
...
3. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ trưởng, Ban Cán sự Đảng, Đảng uỷ Cơ quan Bộ Tư pháp; sự phối hợp của các Bộ, ngành, địa phương và các cơ quan, tổ chức khác để Cục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
II. CÁC NHIỆM VỤ CHỦ YẾU
1. Củng cố, kiện toàn, xác định hợp lý về tổ chức bộ máy của Cục, bảo đảm chuyên môn hoá, khoa học, gọn nhẹ và hợp lý; xây dựng cơ chế quản lý, điều hành hiệu quả, tạo bước chuyển biến căn bản về chất trong tổ chức bộ máy, cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của công tác trợ giúp pháp lý từ nay đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030.
2. Xác định hợp lý về cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, người lao động và nhiệm vụ của từng chức danh theo hướng chuyên sâu, chuẩn hoá, bảo đảm nguồn lực nhân lực có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, nâng cao năng lực của từng chức danh; cơ cấu cán bộ quản lý và chuyên môn nghiệp vụ được xác định theo quy hoạch mở, linh hoạt, có kế thừa, liên thông và phát triển bền vững.
3. Chuẩn hoá các quy trình hoạt động theo Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001: 2008, xác định rõ trách nhiệm của từng khâu, bộ phận, vị trí công tác; xây dựng phương pháp làm việc khoa học, tiết kiệm, hiệu quả; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và thực hiện trợ giúp pháp lý; từng bước hiện đại hoá trang thiết bị, phương tiện làm việc, bảo đảm đủ cơ sở vật chất, kinh phí hoạt động cho Cục phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
III. CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
1. Nhận thức đúng đắn về chính sách trợ giúp pháp lý và vị trí, vai trò của Cục trong chỉ đạo, điều hành để đổi mới và phát triển trợ giúp pháp lý bảo đảm chất lượng, hiệu quả; kịp thời dự báo xu hướng phát triển của trợ giúp pháp lý để đề xuất điều chỉnh chính sách cho phù hợp
a) Chú trọng công tác nghiên cứu lý luận để nhận thức đầy đủ hơn về vị trí, vai trò của chính sách trợ giúp pháp lý trong đời sống pháp luật phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Xác định rõ vị trí, vai trò của Cục trong việc giúp Bộ trưởng thực hiện quản lý nhà nước và quản lý chuyên ngành;
b) Làm rõ vai trò của Cục trong nghiên cứu, tham mưu giúp Bộ trưởng đề xuất Đảng, Nhà nước ban hành chính sách, pháp luật, chiến lược phát triển về trợ giúp pháp lý; xác định hệ quan điểm, các giải pháp phù hợp với yêu cầu của công tác bảo vệ pháp luật, bảo đảm quyền con người, quyền công dân, nâng cao vai trò, vị thế của pháp luật trong quản lý xã hội, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa;
c) Tổng kết thực tiễn, phân tích, dự báo chính xác xu hướng phát triển của trợ giúp pháp lý, sự điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Cục trong từng giai đoạn phù hợp với sự phát triển của đất nước và yêu cầu hội nhập quốc tế để đề xuất các giải pháp kịp thời sửa đổi, bổ sung chính sách, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và nhu cầu trợ giúp pháp lý phong phú, đa dạng của nhân dân.
2. Kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực cán bộ, tăng cường năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành của Cục
a) Kiện toàn lãnh đạo Cục
- Kiện toàn bộ máy lãnh đạo Cục hiện có và dự kiến nguồn cán bộ kế cận để có giải pháp bồi dưỡng nguồn cán bộ lãnh đạo đủ năng lực quản lý, điều hành cho những năm tiếp theo; xây dựng cơ cấu hợp lý có xen kẽ giữa các thế hệ, thực hiện quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo, xác định cơ cấu độ tuổi, cân đối giới tính, chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bảo đảm tính liên tục và sự kế thừa giữa các thế hệ để lớp kế cận được bồi dưỡng năng lực quản lý, điều hành, có đủ số lượng theo định mức với cơ cấu khoa học và hợp lý;
- Nâng cao năng lực cán bộ lãnh đạo Cục, bảo đảm về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, khả năng sử dụng ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin, có năng lực quản lý, điều hành bao quát công việc; có năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu hướng dẫn, chỉ đạo địa phương và giải quyết công việc mang tầm vĩ mô, tham gia hoạch định chủ trương, chính sách cho Bộ, ngành.
b) Kiện toàn các đơn vị trực thuộc Cục
- Về tổ chức: rà soát lại tổ chức và xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng đơn vị; cơ cấu, sắp xếp lại một cách khoa học, hợp lý, khả thi, bảo đảm tính chuyên môn hóa, tách bạch giữa hoạt động quản lý hành chính với hoạt động sự nghiệp;
- Về cán bộ lãnh đạo: tuyển chọn đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, khả năng quản lý, điều hành, năng lực thực tiễn và hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức để quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí quản lý các đơn vị; xác định cơ cấu một cách hợp lý, có kế hoạch bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý, điều hành, trình độ chính trị, ngoại ngữ; đưa cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo đi cơ sở để nắm bắt thực tiễn, đáp ứng yêu cầu công việc;
- Về đội ngũ công chức, viên chức: xây dựng, quy hoạch công chức, viên chức hợp lý, xác định cơ cấu các chức danh chuyên môn nghiệp vụ một cách hợp lý (về số lượng, ngạch, bậc, độ tuổi, giới tính...) theo hướng tiêu chuẩn hóa; nghiên cứu đề xuất bổ sung biên chế, bố trí đủ các chức danh cần thiết, phấn đấu đến hết năm 2015, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ đều được bồi dưỡng kiến thức quản lý ở ngạch chuyên viên chính; có chính sách thu hút, thực hiện luân chuyển cán bộ trưởng thành từ thực tiễn về làm việc tại Cục.
c) Nâng cao năng lực cán bộ
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Cục trong sạch, vững mạnh bảo đảm chất lượng, có đủ tiêu chuẩn, có trách nhiệm, tận tụy với công việc, coi trọng tài năng, đạo đức và phẩm chất chính trị;
- Bố trí cán bộ, công chức, viên chức hợp lý, khoa học, phù hợp với trình độ chuyên môn, sở trường, năng lực và khả năng thực tiễn; chú trọng bồi dưỡng kiến thức thực tiễn, nhân sinh quan, ý thức, thái độ làm việc gần dân, thân dân, vì nhân dân phục vụ, tạo bước đột phá trong bố trí và sử dụng cán bộ;
- Quy hoạch từng vị trí công tác để bố trí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và các kỹ năng nghiệp vụ phù hợp với từng chức danh; kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng dưới nhiều hình thức (dài hạn, ngắn hạn, trao đổi chuyên gia, tập trung, tại chức...) ở trong nước và nước ngoài. Ưu tiên cử công chức, viên chức trẻ đi đào tạo, bồi dưỡng ở các nước có hệ thống trợ giúp pháp lý phát triển; có chính sách khuyến khích, hỗ trợ công chức của Cục đi học và tự học, thực hiện việc khen thưởng đối với công chức, viên chức ứng dụng có hiệu quả kết quả học tập vào thực tiễn công tác.
d) Tăng cường năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành của Cục
Đổi mới phương thức quản lý, chỉ đạo điều hành để xây dựng Cục vững mạnh về tổ chức, chính trị, tư tưởng, tăng cường các hoạt động nghiệp vụ, nâng cao chất lượng công tác phối hợp; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng tính công khai, minh bạch trong quản lý, điều hành; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, trong sạch, vững mạnh, sáng tạo, cởi mở, đoàn kết, phát huy trí tuệ tập thể, đề cao trách nhiệm cá nhân, hỗ trợ và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ và trưởng thành.
3. Đổi mới hoạt động của Cục để thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được giao
a) Tăng cường công tác theo dõi việc thực hiện pháp luật về trợ giúp pháp lý; chú trọng công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng vụ việc, bồi dưỡng nghiệp vụ và kiểm tra tổ chức, hoạt động trợ giúp pháp lý; khuyến khích các sáng kiến, giải pháp thu hút sự tham gia trợ giúp pháp lý của các tổ chức hành nghề luật sư, tư vấn pháp luật, các tổ chức xã hội và các sáng kiến tăng cường năng lực cho đội ngũ người thực hiện trợ giúp pháp lý, bảo đảm cung ứng dịch vụ pháp lý có chất lượng và hiệu quả. Xây dựng được cơ chế tổng hợp kiến nghị thi hành pháp luật về trợ giúp pháp lý để kịp thời đề xuất chính sách, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, khắc phục những vi phạm trong hoạt động công vụ;
b) Tăng cường năng lực của Cục trong hướng dẫn, điều phối các hoạt động để thực hiện chính sách trợ giúp pháp lý trong các Chương trình giảm nghèo, tăng trưởng và phát triển; chú trọng các giải pháp lồng ghép và phối hợp với các ngành, chính quyền các cấp phát huy nội lực để giúp người được trợ giúp pháp lý yên tâm lao động, sản xuất, tự vươn lên thoát nghèo, góp phần từng bước xoá bỏ sự chênh lệch về điều kiện kinh tế, trình độ dân trí giữa các vùng, miền;
c) Tiêu chuẩn hoá và công khai các hoạt động, quy trình xử lý công việc của Cục theo hướng ứng dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001:2008; tích cực tham gia các hoạt động chung của Bộ, ngành và hỗ trợ các đơn vị thuộc Bộ, các cơ quan, tổ chức có liên quan;
d) Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các đơn vị trực thuộc Cục; xác định rõ mối quan hệ giữa Cục trưởng với chi uỷ, các tổ chức chính trị - xã hội trong Cục; nâng cao vai trò, sự chủ động của các tổ chức chính trị - xã hội trong vận động, tập hợp đảng viên, đoàn viên, hội viên tích cực tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị; tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về trợ giúp pháp lý và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;
đ) Đẩy mạnh hợp tác quốc tế về trợ giúp pháp lý, kịp thời tham mưu để ký kết, gia nhập các Điều ước quốc tế có liên quan đến trợ giúp pháp lý; thiết lập, củng cố các mối quan hệ về trợ giúp pháp lý với các nước, các tổ chức quốc tế, tăng cường giao lưu, học hỏi, tranh thủ sự ủng hộ, hỗ trợ, giúp đỡ của quốc tế để hỗ trợ phát triển hoạt động trợ giúp pháp lý; tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với các hoạt động hợp tác quốc tế về trợ giúp pháp lý.

Content:
Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ trưởng, Ban Cán sự Đảng, Đảng uỷ Cơ quan Bộ Tư pháp; sự phối hợp của các Bộ, ngành, địa phương và các cơ quan, tổ chức khác để Cục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
II. CÁC NHIỆM VỤ CHỦ YẾU
1. Củng cố, kiện toàn, xác định hợp lý về tổ chức bộ máy của Cục, bảo đảm chuyên môn hoá, khoa học, gọn nhẹ và hợp lý; xây dựng cơ chế quản lý, điều hành hiệu quả, tạo bước chuyển biến căn bản về chất trong tổ chức bộ máy, cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của công tác trợ giúp pháp lý từ nay đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030.
2. Xác định hợp lý về cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, người lao động và nhiệm vụ của từng chức danh theo hướng chuyên sâu, chuẩn hoá, bảo đảm nguồn lực nhân lực có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, nâng cao năng lực của từng chức danh; cơ cấu cán bộ quản lý và chuyên môn nghiệp vụ được xác định theo quy hoạch mở, linh hoạt, có kế thừa, liên thông và phát triển bền vững.
Chuẩn hoá các quy trình hoạt động theo Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001: 2008, xác định rõ trách nhiệm của từng khâu, bộ phận, vị trí công tác; xây dựng phương pháp làm việc khoa học, tiết kiệm, hiệu quả; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và thực hiện trợ giúp pháp lý; từng bước hiện đại hoá trang thiết bị, phương tiện làm việc, bảo đảm đủ cơ sở vật chất, kinh phí hoạt động cho Cục phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
III. CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
1. Nhận thức đúng đắn về chính sách trợ giúp pháp lý và vị trí, vai trò của Cục trong chỉ đạo, điều hành để đổi mới và phát triển trợ giúp pháp lý bảo đảm chất lượng, hiệu quả; kịp thời dự báo xu hướng phát triển của trợ giúp pháp lý để đề xuất điều chỉnh chính sách cho phù hợp
a) Chú trọng công tác nghiên cứu lý luận để nhận thức đầy đủ hơn về vị trí, vai trò của chính sách trợ giúp pháp lý trong đời sống pháp luật phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Xác định rõ vị trí, vai trò của Cục trong việc giúp Bộ trưởng thực hiện quản lý nhà nước và quản lý chuyên ngành;
b) Làm rõ vai trò của Cục trong nghiên cứu, tham mưu giúp Bộ trưởng đề xuất Đảng, Nhà nước ban hành chính sách, pháp luật, chiến lược phát triển về trợ giúp pháp lý; xác định hệ quan điểm, các giải pháp phù hợp với yêu cầu của công tác bảo vệ pháp luật, bảo đảm quyền con người, quyền công dân, nâng cao vai trò, vị thế của pháp luật trong quản lý xã hội, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa;
c) Tổng kết thực tiễn, phân tích, dự báo chính xác xu hướng phát triển của trợ giúp pháp lý, sự điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Cục trong từng giai đoạn phù hợp với sự phát triển của đất nước và yêu cầu hội nhập quốc tế để đề xuất các giải pháp kịp thời sửa đổi, bổ sung chính sách, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và nhu cầu trợ giúp pháp lý phong phú, đa dạng của nhân dân.
2. Kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực cán bộ, tăng cường năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành của Cục
a) Kiện toàn lãnh đạo Cục
- Kiện toàn bộ máy lãnh đạo Cục hiện có và dự kiến nguồn cán bộ kế cận để có giải pháp bồi dưỡng nguồn cán bộ lãnh đạo đủ năng lực quản lý, điều hành cho những năm tiếp theo; xây dựng cơ cấu hợp lý có xen kẽ giữa các thế hệ, thực hiện quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo, xác định cơ cấu độ tuổi, cân đối giới tính, chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bảo đảm tính liên tục và sự kế thừa giữa các thế hệ để lớp kế cận được bồi dưỡng năng lực quản lý, điều hành, có đủ số lượng theo định mức với cơ cấu khoa học và hợp lý;
- Nâng cao năng lực cán bộ lãnh đạo Cục, bảo đảm về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, khả năng sử dụng ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin, có năng lực quản lý, điều hành bao quát công việc; có năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu hướng dẫn, chỉ đạo địa phương và giải quyết công việc mang tầm vĩ mô, tham gia hoạch định chủ trương, chính sách cho Bộ, ngành.
b) Kiện toàn các đơn vị trực thuộc Cục
- Về tổ chức: rà soát lại tổ chức và xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng đơn vị; cơ cấu, sắp xếp lại một cách khoa học, hợp lý, khả thi, bảo đảm tính chuyên môn hóa, tách bạch giữa hoạt động quản lý hành chính với hoạt động sự nghiệp;
- Về cán bộ lãnh đạo: tuyển chọn đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, khả năng quản lý, điều hành, năng lực thực tiễn và hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức để quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí quản lý các đơn vị; xác định cơ cấu một cách hợp lý, có kế hoạch bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý, điều hành, trình độ chính trị, ngoại ngữ; đưa cán bộ quy hoạch chức danh lãnh đạo đi cơ sở để nắm bắt thực tiễn, đáp ứng yêu cầu công việc;
- Về đội ngũ công chức, viên chức: xây dựng, quy hoạch công chức, viên chức hợp lý, xác định cơ cấu các chức danh chuyên môn nghiệp vụ một cách hợp lý (về số lượng, ngạch, bậc, độ tuổi, giới tính...) theo hướng tiêu chuẩn hóa; nghiên cứu đề xuất bổ sung biên chế, bố trí đủ các chức danh cần thiết, phấn đấu đến hết năm 2015, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ đều được bồi dưỡng kiến thức quản lý ở ngạch chuyên viên chính; có chính sách thu hút, thực hiện luân chuyển cán bộ trưởng thành từ thực tiễn về làm việc tại Cục.
c) Nâng cao năng lực cán bộ
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Cục trong sạch, vững mạnh bảo đảm chất lượng, có đủ tiêu chuẩn, có trách nhiệm, tận tụy với công việc, coi trọng tài năng, đạo đức và phẩm chất chính trị;
- Bố trí cán bộ, công chức, viên chức hợp lý, khoa học, phù hợp với trình độ chuyên môn, sở trường, năng lực và khả năng thực tiễn; chú trọng bồi dưỡng kiến thức thực tiễn, nhân sinh quan, ý thức, thái độ làm việc gần dân, thân dân, vì nhân dân phục vụ, tạo bước đột phá trong bố trí và sử dụng cán bộ;
- Quy hoạch từng vị trí công tác để bố trí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và các kỹ năng nghiệp vụ phù hợp với từng chức danh; kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng dưới nhiều hình thức (dài hạn, ngắn hạn, trao đổi chuyên gia, tập trung, tại chức...) ở trong nước và nước ngoài. Ưu tiên cử công chức, viên chức trẻ đi đào tạo, bồi dưỡng ở các nước có hệ thống trợ giúp pháp lý phát triển; có chính sách khuyến khích, hỗ trợ công chức của Cục đi học và tự học, thực hiện việc khen thưởng đối với công chức, viên chức ứng dụng có hiệu quả kết quả học tập vào thực tiễn công tác.
d) Tăng cường năng lực quản lý, chỉ đạo, điều hành của Cục
Đổi mới phương thức quản lý, chỉ đạo điều hành để xây dựng Cục vững mạnh về tổ chức, chính trị, tư tưởng, tăng cường các hoạt động nghiệp vụ, nâng cao chất lượng công tác phối hợp; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng tính công khai, minh bạch trong quản lý, điều hành; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, trong sạch, vững mạnh, sáng tạo, cởi mở, đoàn kết, phát huy trí tuệ tập thể, đề cao trách nhiệm cá nhân, hỗ trợ và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ và trưởng thành.
Đổi mới hoạt động của Cục để thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được giao
a) Tăng cường công tác theo dõi việc thực hiện pháp luật về trợ giúp pháp lý; chú trọng công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng vụ việc, bồi dưỡng nghiệp vụ và kiểm tra tổ chức, hoạt động trợ giúp pháp lý; khuyến khích các sáng kiến, giải pháp thu hút sự tham gia trợ giúp pháp lý của các tổ chức hành nghề luật sư, tư vấn pháp luật, các tổ chức xã hội và các sáng kiến tăng cường năng lực cho đội ngũ người thực hiện trợ giúp pháp lý, bảo đảm cung ứng dịch vụ pháp lý có chất lượng và hiệu quả. Xây dựng được cơ chế tổng hợp kiến nghị thi hành pháp luật về trợ giúp pháp lý để kịp thời đề xuất chính sách, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, khắc phục những vi phạm trong hoạt động công vụ;
b) Tăng cường năng lực của Cục trong hướng dẫn, điều phối các hoạt động để thực hiện chính sách trợ giúp pháp lý trong các Chương trình giảm nghèo, tăng trưởng và phát triển; chú trọng các giải pháp lồng ghép và phối hợp với các ngành, chính quyền các cấp phát huy nội lực để giúp người được trợ giúp pháp lý yên tâm lao động, sản xuất, tự vươn lên thoát nghèo, góp phần từng bước xoá bỏ sự chênh lệch về điều kiện kinh tế, trình độ dân trí giữa các vùng, miền;
c) Tiêu chuẩn hoá và công khai các hoạt động, quy trình xử lý công việc của Cục theo hướng ứng dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001:2008; tích cực tham gia các hoạt động chung của Bộ, ngành và hỗ trợ các đơn vị thuộc Bộ, các cơ quan, tổ chức có liên quan;
d) Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các đơn vị trực thuộc Cục; xác định rõ mối quan hệ giữa Cục trưởng với chi uỷ, các tổ chức chính trị - xã hội trong Cục; nâng cao vai trò, sự chủ động của các tổ chức chính trị - xã hội trong vận động, tập hợp đảng viên, đoàn viên, hội viên tích cực tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị; tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về trợ giúp pháp lý và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;
đ) Đẩy mạnh hợp tác quốc tế về trợ giúp pháp lý, kịp thời tham mưu để ký kết, gia nhập các Điều ước quốc tế có liên quan đến trợ giúp pháp lý; thiết lập, củng cố các mối quan hệ về trợ giúp pháp lý với các nước, các tổ chức quốc tế, tăng cường giao lưu, học hỏi, tranh thủ sự ủng hộ, hỗ trợ, giúp đỡ của quốc tế để hỗ trợ phát triển hoạt động trợ giúp pháp lý; tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với các hoạt động hợp tác quốc tế về trợ giúp pháp lý.