Document: Điều 2 Quyết định 741/QĐ-UBND 2014 tiếp nhận giải quyết thủ tục hành chính vào ngày thứ bảy An Giang

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "19/05/2014", "sign_number": "741/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "19/05/2014", "sign_number": "741/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "19/05/2014", "sign_number": "741/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "19/05/2014", "sign_number": "741/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh An Giang", "promulgation_date": "19/05/2014", "sign_number": "741/QĐ-UBND", "signer": "Vương Bình Thạnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Điều 2 Quyết định 741/QĐ-UBND 2014 tiếp nhận giải quyết thủ tục hành chính vào ngày thứ bảy An Giang có nội dung như sau:

Điều 2. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương:
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ
chức tiếp nhận, giải quyết thủ
tục hành chính vào ngày thứ bảy hàng tuần cần sắp xếp, bố trí cán bộ, công
chức, viên chức một cách khoa học, hợp lý để không tăng
biên chế, không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, địa phương vào các ngày làm việc khác trong tuần, bảo đảm hiệu quả công việc.
2. Thực hiện đúng các quy định về chế độ, chính sách và bảo đảm điều kiện làm việc của cán bộ, công chức, viên chức làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ với Bộ Tài chính và Công văn số 5341/BTC-HCSN ngày 12/5/2008 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ngày thứ bảy.
Cán bộ, công chức làm việc vào ngày thứ bảy sẽ được cơ quan bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, bảo đảm làm việc 40 giờ trong tuần.
a) Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù (hoặc có được bố trí nghỉ bù nhưng có số giờ được nghỉ bù không đủ số giờ đã làm thêm vào ngày thứ bảy) thì tiền lương làm thêm ngày thứ bảy được tính theo quy định tại điểm a, khoản 2, mục IV, Thông tư Liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn
thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ

x

200% hoặc 300%

x

Số giờ thực tế làm thêm

Trong đó:
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy thông thường.
Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng vào ngày lễ.
b) Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định, làm thêm vào ngày thứ 7 và được bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ

x

100% hoặc 200%

x

Số giờ thực tế làm thêm

Trong đó:
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy thông thường.
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng vào ngày lễ.
c) Kinh phí làm việc vào ngày thứ bảy:
Hàng năm, vào thời gian lập dự toán ngân sách nhà nước theo quy định của Luật ngân sách nhà nước; trên cơ sở kế hoạch làm việc thêm giờ vào ngày thứ bảy hàng tuần; các cơ quan xây dựng dự toán kinh phí cần thiết để trả lương làm thêm vào ngày thứ bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính; gửi cơ quan tài chính cùng cấp hoặc Bộ, ngành để xem xét, tổng hợp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
3. Các cơ quan, địa phương triển khai đến cán bộ, công chức, viên chức về ý thức, trách nhiệm tham gia làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần; tăng cường công tác tuyên truyền để tổ chức, công dân biết thực hiện.
4. Trình UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) về việc tạm dừng tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân vào buổi sáng ngày thứ bảy hàng tuần tại cơ quan, địa phương.

Content:
Điều 2. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương:
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ
chức tiếp nhận, giải quyết thủ
tục hành chính vào ngày thứ bảy hàng tuần cần sắp xếp, bố trí cán bộ, công
chức, viên chức một cách khoa học, hợp lý để không tăng
biên chế, không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, địa phương vào các ngày làm việc khác trong tuần, bảo đảm hiệu quả công việc.
2. Thực hiện đúng các quy định về chế độ, chính sách và bảo đảm điều kiện làm việc của cán bộ, công chức, viên chức làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ với Bộ Tài chính và Công văn số 5341/BTC-HCSN ngày 12/5/2008 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ngày thứ bảy.
Cán bộ, công chức làm việc vào ngày thứ bảy sẽ được cơ quan bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, bảo đảm làm việc 40 giờ trong tuần.
a) Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù (hoặc có được bố trí nghỉ bù nhưng có số giờ được nghỉ bù không đủ số giờ đã làm thêm vào ngày thứ bảy) thì tiền lương làm thêm ngày thứ bảy được tính theo quy định tại điểm a, khoản 2, mục IV, Thông tư Liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn
thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ

x

200% hoặc 300%

x

Số giờ thực tế làm thêm

Trong đó:
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy thông thường.
Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng vào ngày lễ.
b) Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định, làm thêm vào ngày thứ 7 và được bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ

x

100% hoặc 200%

x

Số giờ thực tế làm thêm

Trong đó:
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy thông thường.
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thứ bảy trùng vào ngày lễ.
c) Kinh phí làm việc vào ngày thứ bảy:
Hàng năm, vào thời gian lập dự toán ngân sách nhà nước theo quy định của Luật ngân sách nhà nước; trên cơ sở kế hoạch làm việc thêm giờ vào ngày thứ bảy hàng tuần; các cơ quan xây dựng dự toán kinh phí cần thiết để trả lương làm thêm vào ngày thứ bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính; gửi cơ quan tài chính cùng cấp hoặc Bộ, ngành để xem xét, tổng hợp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
3. Các cơ quan, địa phương triển khai đến cán bộ, công chức, viên chức về ý thức, trách nhiệm tham gia làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần; tăng cường công tác tuyên truyền để tổ chức, công dân biết thực hiện.
4. Trình UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) về việc tạm dừng tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân vào buổi sáng ngày thứ bảy hàng tuần tại cơ quan, địa phương.