Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 4819/QĐ-UBND 2020 Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh 2021 2025

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Quảng Ninh", "promulgation_date": "29/12/2020", "sign_number": "4819/QĐ-UBND", "signer": "Nguyễn Thị Hạnh", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 4819/QĐ-UBND 2020 Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh 2021 2025

Điều 1. Phê duyệt Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025, với những nội dung chính như sau:
...
4. Địa bàn triển khai và tiến độ thực hiện:
4.1 Địa bàn triển khai: Trên phạm vi toàn tỉnh.
4.2. Tiến độ: Thực hiện các hoạt động, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án tập trung triển khai theo 2 giai đoạn:
- Giai đoạn 2021 - 2023
+ Triển khai hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp, các đơn vị liên quan thực hiện các quy định pháp luật về quan hệ lao động: Thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; đối thoại tại nơi làm việc; tuyên truyền phổ biến, tư vấn pháp luật; phối hợp kiểm tra giám sát thực hiện pháp luật lao động tại cơ sở; tham gia giải quyết đơn thư, tranh chấp lao động trong công nhân lao động; nâng cao hiệu quả Thư viện Thỏa ước lao động tập thể.
+ Hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả các hoạt động: Xây dựng cơ sở dữ liệu và tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở các doanh nghiệp; thương lượng tập thể dưới sự điều phối, hỗ trợ của công đoàn cấp trên theo nhóm doanh nghiệp.
- Giai đoạn 2024 - 2025
+ Xây dựng và thực hiện quy trình thành lập, công tác quản lý nhà nước trong việc hình thành tổ chức của người lao động bên cạnh tổ chức Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
+ Củng cố những nội dung, hoạt động cơ bản của hệ thống quan hệ lao động của tỉnh, làm cơ sở cho việc phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tạo tiền đề cho những năm sau 2025.
+ Để tiếp tục duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; căn cứ tình hình thực tế, sau năm 2025, UBND tỉnh xem xét quyết định kéo dài thời gian thực hiện một số các hoạt động của Đề án cho những năm tiếp theo.

Content:
Địa bàn triển khai và tiến độ thực hiện:
4.1 Địa bàn triển khai: Trên phạm vi toàn tỉnh.
4.2. Tiến độ: Thực hiện các hoạt động, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án tập trung triển khai theo 2 giai đoạn:
- Giai đoạn 2021 - 2023
+ Triển khai hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp, các đơn vị liên quan thực hiện các quy định pháp luật về quan hệ lao động: Thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; đối thoại tại nơi làm việc; tuyên truyền phổ biến, tư vấn pháp luật; phối hợp kiểm tra giám sát thực hiện pháp luật lao động tại cơ sở; tham gia giải quyết đơn thư, tranh chấp lao động trong công nhân lao động; nâng cao hiệu quả Thư viện Thỏa ước lao động tập thể.
+ Hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả các hoạt động: Xây dựng cơ sở dữ liệu và tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở các doanh nghiệp; thương lượng tập thể dưới sự điều phối, hỗ trợ của công đoàn cấp trên theo nhóm doanh nghiệp.
- Giai đoạn 2024 - 2025
+ Xây dựng và thực hiện quy trình thành lập, công tác quản lý nhà nước trong việc hình thành tổ chức của người lao động bên cạnh tổ chức Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
+ Củng cố những nội dung, hoạt động cơ bản của hệ thống quan hệ lao động của tỉnh, làm cơ sở cho việc phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tạo tiền đề cho những năm sau 2025.
+ Để tiếp tục duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; căn cứ tình hình thực tế, sau năm 2025, UBND tỉnh xem xét quyết định kéo dài thời gian thực hiện một số các hoạt động của Đề án cho những năm tiếp theo.