Document: Khoản 4 Điều 1 Quyết định 27/2011/QĐ-UBND Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực

Type: {"issuing_agency": "Tỉnh Phú Thọ", "promulgation_date": "28/12/2011", "sign_number": "27/2011/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Dân Mạc", "type": "Quyết định"}
Issuing Agency: {"issuing_agency": "Tỉnh Phú Thọ", "promulgation_date": "28/12/2011", "sign_number": "27/2011/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Dân Mạc", "type": "Quyết định"}
Promulgation Date: {"issuing_agency": "Tỉnh Phú Thọ", "promulgation_date": "28/12/2011", "sign_number": "27/2011/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Dân Mạc", "type": "Quyết định"}
Sign Number: {"issuing_agency": "Tỉnh Phú Thọ", "promulgation_date": "28/12/2011", "sign_number": "27/2011/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Dân Mạc", "type": "Quyết định"}
Signer: {"issuing_agency": "Tỉnh Phú Thọ", "promulgation_date": "28/12/2011", "sign_number": "27/2011/QĐ-UBND", "signer": "Hoàng Dân Mạc", "type": "Quyết định"}

Full Text:
Khoản 4 Điều 1 Quyết định 27/2011/QĐ-UBND Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực

Điều 1. Phê duyêt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011 - 2020 với những nội dung sau:
...
4. Phát triển các nhóm nhân lực trọng điểm. a) Nhân lực khu vực sản xuất kinh doanh.
* Phát triển đào tạo nhân lực kỹ thuật:
- Đào tạo nhân lực kỹ thuật: Nhu cầu lao động qua đào tạo của tỉnh năm 2015 khoảng 406,5 nghìn người, trong đó lao động qua đào tạo nghề 295,6 nghìn người. Năm 2020 khoảng 544,7 nghìn người, trong đó qua đào tạo nghề 389 nghìn người. Phấn đấu đạt tỷ lệ 01 kỹ sư/ 3 - 5 cao đẳng, trung cấp/10 - 15 công nhân (tùy theo từng ngành, nghề và loại hình doanh nghiệp).
Tập trung đào tạo nhân lực kỹ thuật phục vụ các nhóm ngành: Cơ khí lắp giáp; hóa chất; khai thác và chế biến khoáng sản sản xuất vật liệu xây dựng; dệt da may mặc; công nghiệp chế biến nông, lâm sản, thực phẩm; xây dựng công nghiệp và dân dụng; du lịch dịch vụ; thương mại, khách sạn, nhà hàng.
- Đào tạo công nhân kỹ thuật cho các khu, cụm công nghiệp: Khu liên hợp Công nghiệp - Dịch vụ - Đô thị Thụy Vân; các khu công nghiệp Trung Hà, Phù Ninh, Phú Hà, Đồng Phì; các cụm công nghiệp ở các huyện, thị, thành…; Các khu du lịch, dịch vụ: Khu di tích lịch sử Đền Hùng, khu du lịch Xuân Sơn; khu nước khoáng nóng Thanh Thủy; khu du lịch Ao Giời - Suối Tiên và Khu du lịch Ao Châu. Nhu cầu lao động để cung cấp cho các khu, cụm công nghiệp và khu du lịch này vào khoảng 130 - 150 nghìn người.
Thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo mới, đào tạo lại có cơ cấu trình độ và ngành nghề đào tạo đa dạng. Tăng nhanh quy mô dạy nghề với tốc độ cao hơn đào tạo chuyên nghiệp; ngoài việc đào tạo lao động cung ứng cho các khu, cụm công nghiệp và các khu du lịch, cần đào tạo thêm khoảng 60 - 70 nghìn lao động các ngành dịch vụ, đáp ứng nhu cầu phục vụ các hoạt động khác ngoài hàng rào của các khu, cụm công nghiệp đó.
* Phát triển đào tạo đội ngũ chuyên gia quản lý các doanh nghiệp:
Là lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng mới, đang có nhu cầu và tăng nhanh, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hình thức đào tạo chủ yếu là bồi dưỡng kiến thức về quản trị doanh nghiệp, quản lý công nghệ, cung cấp thông tin về thị trường trong và ngoài nước cho các nhà quản lý.
Nhóm đối tượng quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh chủ yếu có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, cần đào tạo bồi dưỡng về luật pháp, khoa học quản lý, công nghệ, thông tin và thị trường. Nhu cầu hàng năm cần đào tạo mới khoảng 800 người và đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao kiến thức trên 1.000 người.
b) Phát triển nhân lực khoa học kỹ thuật:
Tập trung đào tạo, bồi dưỡng và phát triển các nhóm nhân lực tham gia nghiên cứu khoa học, xây dựng các đề tài nghiên cứu áp dụng công nghệ vào sản xuất kinh tế và phát triển xã hội thuộc các lĩnh vực nông, lâm nghiệp, thủy sản; công nghiệp chế biến nông lâm sản; khai thác khoáng sản; công nghệ thông tin; sản xuất vật liệu nhẹ; sinh học; giáo dục đào tạo, y tế; tài chính; ngân hàng…
c) Đào tạo cán bộ tham mưu và chuyên gia quản lý:
Gồm cán bộ tham mưu nghiên cứu làm việc ở các sở, ban, ngành của tỉnh và các phòng, ban cấp huyện, cần đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ để năm 2015 tỷ lệ người có trình độ trên đại học thuộc lĩnh vực này đạt trên 20%.
d) Đào tạo nhân lực các dân tộc thiểu số và đối tượng chính sách:
Mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng dạy, học và điều kiện sinh hoạt cho học sinh các trường phổ thông dân tộc nội trú của tỉnh. Tiếp tục thực hiện hình thức cử tuyển để đào tạo cán bộ trình độ cao là người các dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách trong tỉnh. Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ cấp xã vùng miền núi cao, vùng dân tộc thiểu số. Đảm bảo hàng năm có từ 20% trở lên cán bộ cấp xã được đào tạo, 50% cán bộ thôn bản, Trưởng khu dân cư được bồi dưỡng; xây dựng kế hoạch và đào tạo nguồn cán bộ cơ sở, cán bộ kế cận các chức danh chủ chốt cấp xã miền núi.
Đẩy mạnh đào tạo nghề cho nông dân theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, trong đó ưu tiên đào tạo nông dân vùng dân tộc, nông dân thuộc huyện nghèo Tân Sơn, các xã, thôn bản đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa.

Content:
Phát triển các nhóm nhân lực trọng điểm. a) Nhân lực khu vực sản xuất kinh doanh.
* Phát triển đào tạo nhân lực kỹ thuật:
- Đào tạo nhân lực kỹ thuật: Nhu cầu lao động qua đào tạo của tỉnh năm 2015 khoảng 406,5 nghìn người, trong đó lao động qua đào tạo nghề 295,6 nghìn người. Năm 2020 khoảng 544,7 nghìn người, trong đó qua đào tạo nghề 389 nghìn người. Phấn đấu đạt tỷ lệ 01 kỹ sư/ 3 - 5 cao đẳng, trung cấp/10 - 15 công nhân (tùy theo từng ngành, nghề và loại hình doanh nghiệp).
Tập trung đào tạo nhân lực kỹ thuật phục vụ các nhóm ngành: Cơ khí lắp giáp; hóa chất; khai thác và chế biến khoáng sản sản xuất vật liệu xây dựng; dệt da may mặc; công nghiệp chế biến nông, lâm sản, thực phẩm; xây dựng công nghiệp và dân dụng; du lịch dịch vụ; thương mại, khách sạn, nhà hàng.
- Đào tạo công nhân kỹ thuật cho các khu, cụm công nghiệp: Khu liên hợp Công nghiệp - Dịch vụ - Đô thị Thụy Vân; các khu công nghiệp Trung Hà, Phù Ninh, Phú Hà, Đồng Phì; các cụm công nghiệp ở các huyện, thị, thành…; Các khu du lịch, dịch vụ: Khu di tích lịch sử Đền Hùng, khu du lịch Xuân Sơn; khu nước khoáng nóng Thanh Thủy; khu du lịch Ao Giời - Suối Tiên và Khu du lịch Ao Châu. Nhu cầu lao động để cung cấp cho các khu, cụm công nghiệp và khu du lịch này vào khoảng 130 - 150 nghìn người.
Thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo mới, đào tạo lại có cơ cấu trình độ và ngành nghề đào tạo đa dạng. Tăng nhanh quy mô dạy nghề với tốc độ cao hơn đào tạo chuyên nghiệp; ngoài việc đào tạo lao động cung ứng cho các khu, cụm công nghiệp và các khu du lịch, cần đào tạo thêm khoảng 60 - 70 nghìn lao động các ngành dịch vụ, đáp ứng nhu cầu phục vụ các hoạt động khác ngoài hàng rào của các khu, cụm công nghiệp đó.
* Phát triển đào tạo đội ngũ chuyên gia quản lý các doanh nghiệp:
Là lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng mới, đang có nhu cầu và tăng nhanh, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hình thức đào tạo chủ yếu là bồi dưỡng kiến thức về quản trị doanh nghiệp, quản lý công nghệ, cung cấp thông tin về thị trường trong và ngoài nước cho các nhà quản lý.
Nhóm đối tượng quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh chủ yếu có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, cần đào tạo bồi dưỡng về luật pháp, khoa học quản lý, công nghệ, thông tin và thị trường. Nhu cầu hàng năm cần đào tạo mới khoảng 800 người và đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao kiến thức trên 1.000 người.
b) Phát triển nhân lực khoa học kỹ thuật:
Tập trung đào tạo, bồi dưỡng và phát triển các nhóm nhân lực tham gia nghiên cứu khoa học, xây dựng các đề tài nghiên cứu áp dụng công nghệ vào sản xuất kinh tế và phát triển xã hội thuộc các lĩnh vực nông, lâm nghiệp, thủy sản; công nghiệp chế biến nông lâm sản; khai thác khoáng sản; công nghệ thông tin; sản xuất vật liệu nhẹ; sinh học; giáo dục đào tạo, y tế; tài chính; ngân hàng…
c) Đào tạo cán bộ tham mưu và chuyên gia quản lý:
Gồm cán bộ tham mưu nghiên cứu làm việc ở các sở, ban, ngành của tỉnh và các phòng, ban cấp huyện, cần đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ để năm 2015 tỷ lệ người có trình độ trên đại học thuộc lĩnh vực này đạt trên 20%.
d) Đào tạo nhân lực các dân tộc thiểu số và đối tượng chính sách:
Mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng dạy, học và điều kiện sinh hoạt cho học sinh các trường phổ thông dân tộc nội trú của tỉnh. Tiếp tục thực hiện hình thức cử tuyển để đào tạo cán bộ trình độ cao là người các dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách trong tỉnh. Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ cấp xã vùng miền núi cao, vùng dân tộc thiểu số. Đảm bảo hàng năm có từ 20% trở lên cán bộ cấp xã được đào tạo, 50% cán bộ thôn bản, Trưởng khu dân cư được bồi dưỡng; xây dựng kế hoạch và đào tạo nguồn cán bộ cơ sở, cán bộ kế cận các chức danh chủ chốt cấp xã miền núi.
Đẩy mạnh đào tạo nghề cho nông dân theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, trong đó ưu tiên đào tạo nông dân vùng dân tộc, nông dân thuộc huyện nghèo Tân Sơn, các xã, thôn bản đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa.