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O procedimento disciplinar contém várias fases:  -fase do inquérito ou investigação, destinada a verificar a existência da infracção, as circunstâncias determinativas da sua gravidade e a identificação dos seus agentes;  -fase acusatória, na qual é formulada a nota de culpa, acompanhada da intenção de despedimento;  -fase da instrução, quando não tenha havido prévia colheita de provas e haja que fundamentar e/ou esclarecer o acusatório;  -fase de defesa, com resposta à nota de culpa, que é a peça em que o trabalhador apresenta a sua defesa;  -fase de decisão, precedida ou não de relatório do instrutor, em que a entidade detentora do poder disciplinar aplica a sanção, fundamentando-a;  -fase da execução, com entrega prévia da decisão ao trabalhador.