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a”; - Até 2005, inclusive, os aumentos da tabela salarial previstos no Acordo de Empresa da Ré foram, em cada ano, de percentagem igual para todas as categorias profissionais; - Em 2006, pela primeira vez, a Ré introduziu percentagens diferenciadas de aumentos em função dos valores das remunerações da tabela, privilegiando-se, através de percentagens mais elevadas, as remunerações mais baixas; - Em 2006, a Ré não atualizou a remuneração dos trabalhadores cujo vencimento fosse igual ou superior a 873 €; - E estabeleceu três diferentes percentagens de atualização, uma para os trabalhadores com salários até 756,40 €, outra para os com salários entre esse valor e 892,30 € e uma última para os trabalhadores com salário compreendido entre este e o de € 873; - Em 2007, a Ré não atualizou a remuneração dos trabalhadores cujo vencimento fosse igual ou superior a 887,30 € e estabeleceu diferentes percentagens de atualização, uma para os trabalhadores com salários até 804,30 € e outra para os com salários entre esse valor e 887,30 €.