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Dito isto, temos que o n 1 do art 368 do CT estabelece os requisitos exigidos para que o despedimento por extinção do posto de trabalho possa ter lugar, e que são, cumulativamente, os seguintes:   os motivos invocados não sejam devidos a uma conduta culposa do empregador ou do trabalhador;   seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho;  não existam na empresa trabalhadores contratados a termo para as tarefas correspondentes às do posto de trabalho extinto;  não se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;  Nos termos do n 4 de tal artigo, "Para efeito da alínea do n. 1, uma vez extinto o posto de trabalho, considera-se que a subsistência da relação de trabalho é praticamente impossível quando o empregador não disponha de outro compatível com a categoria profissional do trabalhador”.