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No conflito avulta o que se faz ou como se faz, enquanto "no assédio mais importante é a frequência e a duração do que é feito”1 Se o conflito é "uma guerra aberta”, o assédio é uma "guerrilha”.” 4 E, como se escreve no sumário do Acórdão do Tribunal da Relação de Coimbra, de 07/03/2013 4 No caso dos autos, o que se tem de concluir da prova produzida e, em consequência, da matéria de facto provada, com as alterações resultantes da impugnação que se faz nesta Apelação, é que entre o Recorrido e a Recorrente existiu, na verdade, um conflito aberto e não uma "guerrilha”, o qual se estendeu a muitos dos demais trabalhadores da Recorrente, bem como que o Recorrido adoptou uma conduta de desafio e de desobediência que redundou no incumprimento de ordem legítima da Recorrente, sua empregadora.