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"Contudo só o fez depois de ter sido por ela admoestada", que o estrito cumprimento do regulamento interno tem importância fundamental para o bom desempenho e rentabilização do trabalho de todas as operárias da Ré, sendo o respectivo conteúdo objecto de permanente divulgação e explicitação por parte da Ré; que para além da imposição da observância de estritas regras de disciplina, à Ré assiste o direito e de impor a observância do tempo efectivo de trabalho por parte das trabalhadoras; que a Autora apresentava-se ao trabalho, com a violação do dito regulamento interno, nos termos atrás referidos, ao assinalar o início da sua laboração antes de efectivamente a mesma ter começado; que o controlo do tempo de trabalho, permitido pelo "relógio de ponto" pode ser manipulado caso a trabalhadora, após a picagem, não comece imediatamente a trabalhar; caso não tivesse sido imediatamente admoestada pela sua superior hierárquica, a Autora teria provocado um destas situações que com o dito controlo pro relógio de ponto pretende evitar: picava o ponto, vinha equipar-se fora da "sala branca" e só depois é que começaria a trabalhar, do que resultaria a mesma ser paga por trabalho não prestado, "embora ficticiamente assinalado no relógio de ponto como tal"; que "a sanção disciplinar em apreço foi aplicada com precedência de processo disciplinar, tendo sido concedidas à Autora todas as garantias de 'audiência prévia', isto é audição e defesa da arguida"; que "não se desconhece que o ordenamento tem particular cuidado com as sanções abusivas" e que no caso a intensidade da culpa da Autora é grande, pois tinha perfeito conhecimento de que tal comportamento lhe estava vedado e, levianamente, perante e apesar de informada do teor proibitivo do regulamento e da formação ministrada sobre o uso do relógio de ponto, optou por ter um comportamento lesivo dos interesses patrimoniais e da organização e controlo interno da Ré; por outro lado, a punição dos comportamentos desrespeitadores do dito Regulamento Interno impõe, para que a mesma alcance eficácia preventiva de futuras violações nomeadamente para evitar fraudes ao controlo do trabalho, efectivamente prestado e que no caso a escolha e tipo de sanção afigura-se como adequado, bem assim como a medida da sanção aplicada.