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A ré apresentou articulado a motivar o despedimento, alegando, em síntese: - O autor exerce a sua actividade profissional por sua conta de direcção, desde 1 de Setembro de 2010, auferindo mensalmente uma retribuição base de € 570,00 quinhentos e setenta;  -Aquando do início da respectiva relação contratual o autor foi advertido quanto à proibição da prestação de trabalho sob o efeito do álcool, tendo sido tal proibição sucessivamente reiterada ao longo da execução do contrato de trabalho; -Fundamentou o despedimento, alegando que, no âmbito de um contrato de subempreitada que celebrou com a sociedade "), Lda.”, o A. desempenhava as suas funções, desde o dia 5 de Julho de 2017, numa obra de remodelação de uma habitação, tendo sido advertido do Regulamento Interno de Prevenção e Controlo do Consumo Excessivo de Álcool nos Locais de Trabalho; - Todavia, no dia 18 de Janeiro de 2018, pelas 15:11 horas, o autor, aquando da realização de uma acção de fiscalização relativa ao controlo e prevenção do consumo de álcool, apresentou uma taxa de álcool no sangue igual ou superior a 0,5 g/, tendo sido impedido de exercer as suas actividades pelo período de oito horas; - Tal comportamento colocou em risco não só a sua integridade física e segurança, como as dos restantes trabalhadores.