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127, n1, e 130 a 134 do CT. Apesar da inexistência de um critério legal a considerar para fixação de uma compensação "justa”, entendemos que os principais factores a considerar para fixação da mesma são de natureza funcional extensão da limitação das funções que estarão vedadas ao trabalhador desempenhar durante o período de limitação em, temporal duração da obrigação de não concorrência), espacial extensão da área geográfica na qual o ex-trabalhador fica impedido de exercer actividades concorrentes com o ex-empregador), económica salário recebido pelo ex-trabalhador na vigência do e dimensão da empresa o montante da compensação a pagar por uma pequena empresa será diferente do valor a suportar por outra empresa de grande dimensão) – Sofia Silva e Sousa, Obrigação de Não Concorrência Com Efeitos Post Contractum Finitum, Dissertação de Mestrado, Universidade Católica Portuguesa, págs.