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1 do CT/0 Contudo, apesar de não se acompanhar a decisão nessa parte, o certo é que não só enuncia todos os factos relevantes para a apreciação da questão fulcral, isto é, a que respeita à qualificação da relação contratual existente entre as partes, como também depois procede à aplicação do método indiciário, apreciando todos esses factos, um por um, com o propósito de os aferir e valorar, com fundamentação justificada, na perspectiva de constituírem, ou não, indícios de laboralidade, para depois formular um juízo de globalidade em resultado daquela valoração conjunta dos factos provados no sentido de não poder " concluir-se pela existência de um contrato de trabalho” e, logo, sendo " manifesto que não existiu qualquer despedimento ilícito do autor”.