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20  Para além disso, conhecendo o empregador ou devendo conhecer as razões subjacentes à não comparência ao serviço, não é legítimo que se conclua ser a ausência reveladora da intenção do trabalhador não retomar o serviço Vide Acórdão do STJ de 16-05-2005, in CJ, Tomo , pág..  Ocorrendo uma situação de abandono enquadrável no n. 1 ou no n. 2, do referido normativo legal, por força do seu n. 3, deve empregador enviar carta registada com aviso de recepção para a última morada do trabalhador, comunicando-lhe os factos constitutivos do abandono ou da presunção do mesmo e que considera cessado o contrato de trabalho por abandono.