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y)	A Autoridade Tributária e Aduaneira dispõe de um Regulamento de avaliação específico, estando em vigor desde 2009 - com a alteração mais recente introduzida pela Portaria n 198-A/2012, de 28 de junho - que "adapta à Autoridade Tributária e Aduaneira, a seguir designada por AT, os Subsistemas de Avaliação do Desempenho dos dirigentes e dos trabalhadores da Administração Pública SIADAP 2 e, previstos na Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, tendo em consideração a diversidade de carreiras e de funções e a dispersão geográfica das suas unidades orgânicas.” z)	Os ora Recorrentes reconhecem que partiram do pressuposto errado de que bastaria a obtenção de avaliação de desempenho de Adequado, ndependentemente da mençãoquantitativa, para corresponder à menção qualitativa de "Bom” prevista no n. 557/99, de 17/1 aa)	E sabendo os Recorrentes que a lei determinava como requisito para a mudança de nível a obtenção de avaliação de desempenho no mínimo de "Bom”, e sabendo também que no sistema de avaliação do SIADAP as menções qualitativas não correspondem ao anterior sistema, deveriam os ora Recorrentes terem o cuidado, em vez de virem agora invocar uma pretensa falta de publicação desta exigência, como critério de avaliação dos candidatos, procurado informar-se sobre o critério adotado na AT.