Legal Document Excerpt:

Procurando fazer uma súmula desta fundamentação, a mesma assenta nas premissas seguintes: - "não obstante a legislação infortunística laboral geral não obrigar, a entidade patronal a colocar o trabalhador sinistrado num qualquer outro posto de trabalho compatível com a incapacidade de que o trabalhador sofre, se tal não for possível, o certo é que no caso presente a R. arranjou alternativa às funções primitivas da A. colocando-a a desempenhar tarefas na limpeza”; -"A  R. não provou que a A. se recusou a fazer as funções de limpeza”; - "a A. não se afirmou propriamente impossibilitada de exercer a alternativa proposta  funções de, apenas manifestou a sua discordância em desempenhar as mesmas, seu comportamento revela que ela não concordou, mas exerceu as outras tarefas que a R. lhe propôs, viabilizando o desempenho do seu trabalho”; - "não se encontravam reunidos os pressupostos consubstanciadores da caducidade do contrato de trabalho da A”; -  A Ré "adoptou um comportamento que criou expectativas à A., que se mantiveram desde Maio de 2013 a Julho de 2016” ,  ou seja, a "expectativa e alternativa para trabalhar na R.  desempenhando tarefas de”  pois  "diligenciou e encontrou um trabalho alternativo” que "a A. não obstante não concordar com a alteração das funções, passou a desempenhar e exercer as mesmas, não se recusando a fazê-las”.