Legal Document Excerpt:

– Com a alteração legislativa operada pela Lei n.93/2019, os trabalhadores à procura de primeiro emprego e os desempregados de longa duração – situações que anteriormente configuravam causa de admissibilidade de contratação a termo,- independentemente de estar em causa a satisfação de necessidade temporária do empregador – passam agora a integrar o elenco de situações que justificam um período experimental alargado de 180 dias ao invés do regime geral de 9  – ..–   – Há a necessidade, quando a Recorrente, já teve empregos anterior, inclusive na mesma área, no desempenho de funções absolutamente semelhantes, parte delas com a mesma entidade patronal, de ser aplicado, nesses casos, um período tão prolongado de experiência?