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do ponto 1 do contrato junto sob o n. 1 e de acordo com o Regulamento Interno, é calculado da forma seguinte: "Multiplica-se a percentagem correspondente à diuturnidade aplicável pela remuneração base mensal; O valor daí resultante é multiplicado por 12 e dividido por 14; Esse valor é pago 14 vezes, juntamente com a remuneração base mensal; Havendo mudança de escalão a nova diuturnidade será calculada sobre a remuneração base então em vigor, acrescida.”; 8) A evolução da remuneração auferida pelo A. foi a seguinte: de 1 de julho de 2006 a 31 de janeiro de 2009, €1 771,45; de 1 de fevereiro de 2009 a 30 de abril de 2009, €1 853,87; a partir de maio de 2009 o A. passou a auferir €1 881,67, com efeitos retroativos a janeiro; 9) A R. pagou mensalmente ao A., a título de diuturnidades, o seguinte: de julho de 2006 a dezembro de 2006, €53,14; de janeiro de 2007 a janeiro de 2009, €54,47; de fevereiro de 2009 até à data da cessação do contrato de trabalho do A., €123,22; 10) O contrato de trabalho celebrado entre A. e R. cessou por caducidade no dia 11 de dezembro de 2017; 11) O Regulamento Interno da Orquestra Sinfónica do   resultou de um processo de negociação no qual os músicos foram representados por uma Comissão, designada pelo coletivo dos músicos, a qual foi assessorada por um consultor jurídico; 12) Nem o A., nem qualquer um dos músicos integrados na R., auferiam diuturnidades da anterior entidade empregadora, muito embora o A., quando foi transferido, já contasse uma antiguidade de treze anos; 13) O que a R. fez no momento da integração foi enquadrar cada trabalhador/músico no escalão de diuturnidade correspondente à antiguidade reconhecida naquele momento; 14) Com a expressão "sem qualquer retroatividade” prevista no art.