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Assim, será um horário flexível para os efeitos em causa, todo aquele que possibilite a conciliação da vida profissional com a vida familiar de trabalhador com filhos menores de 12 anos, ainda que tal horário, uma vez definido, na sua execução seja fixo”, continua referindo que, dentro dos limites pretendidos pela autora, "a organização dos horários, nomeadamente a definição dos intervalos de descanso e dos períodos de presença obrigatória, não deixariam, pois, de pertencer” à ré, "mantendo esta a capacidade de "gerir” o horário” da autora, "de acordo com as concretas necessidades da loja, concentrando os períodos de presença obrigatória nos períodos de maior atividade e de maior necessidade de presença de trabalhadores.”.