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e E, Lda., onde auferiu em cada uma delas o montante de 600,00€ inicialmente e posteriormente 635,00€ salário mínimo nacional; J-) Pelo que enganou a recorrente, que só agora teve conhecimento desses factos, pelo que oportunamente os irá invocar em articulado superveniente; K-) O recorrido não pode auferir três vencimentos, uma vez que seria absolutamente impossível manter dois empregos a tempo inteiro e um outro a tempo parcial; -) Daqui até resulta que o recorrido, pelos vistos pediu a licença sem retribuição, precisamente para "dar conta” dos outros dois empregos que possuí e não para concluir a licenciatura; -) A douta sentença recorrida, deve ser revogada e substituída por outra, que não se pronuncie pela licitude ou ilicitude do despedimento e, que ao invés, inclua nos temas de prova, a verificação substancial da licitude do despedimento, com as legais consequências; N-) A douta sentença recorrida, viola entre outras, as normas constantes dos artigos 387,n1, 389, 390, 391 e 351 todos do Código do Trabalho e ainda o artigo n 98-J, n 3 do CPT.