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Lisboa de 23/04/2008, de 11/11/2009, 10/11/2010, 10/11/2012, 10/4/2013 e 24/4/2013e do STJ de 7/07/2009, 15/3/2012 e de 21/3/2013, todos disponíveis no referido, no âmbito do controle material da motivação do despedimento, tem considerado que este deve abranger basicamente:   1 - A verificação da veracidade do motivo invocado;  2 - A verificação da existência de um nexo de causalidade entre os motivos invocados e o despedimento, de molde a concluir-se que, de acordo com juízos de razoabilidade, aqueles são adequados a justificar a redução de trabalhadores;   3- Finalmente, tem-se também entendido que se deve controlar a proporcionalidade entre a motivação apresentada e decisão de despedir e racionalidade dessa medida, face à necessidade de ponderar os dois valores constitucionais em jogo iniciativa económica privada versus segurança no emprego - arts 61 e 53 da.