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do Código de Processo do Trabalho, a sentença é nula quando:  "a) Não contenham a assinatura do juiz;  b) Não especifiquem os fundamentos de facto e de direito que justificam a decisão;  ) Os fundamentos estejam em oposição com a decisão ou ocorra alguma ambiguidade ou obscuridade que torne a decisão ininteligível;  ) O juiz deixe de pronunciar-se sobre questões que devesse apreciar ou conheça de questões de que não podia tomar conhecimento;  e) O juiz condene em quantidade superior ou em objeto diverso do pedido.”  Defende a Recorrente que a sentença é nula "por falta de fundamentação na ponderação do que é considerado prazo razoável.” Ora, o vício apontado pela Recorrente pressupõe a total ausência de explicação das razões de facto ou de direito, pelas quais se decide em determinado sentido.