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Mas como a impossibilidade absoluta se tem de reportar às actividades contratualmente devidas, se o trabalhador não se encontra em condições de as executar, o contrato caduca, pois não há um dever genérico de o empregador modificar o objecto negocial em função das limitações do trabalhador.” p. 288 Na mesma linha, pronuncia-se também Maria do Rosário Palma Ramalho, começando por afirmar que uma vez que a prestação de trabalho é, por natureza, uma prestação infungível, "basta, pois, que a prestação se torne impossível para aquele trabalhador em concreto para que a caducidade opere”, para depois prosseguir, pronunciando-se sobre aquele entendimento que acima se apontou, nos termos seguintes: - «A jurisprudência tem interpretado o requisito da impossibilidade absoluta em moldes restritivos, considerando que tal impossibilidade não se verifica quando as qualidades do trabalhador se limitem a diminuir e desde que possa ser-lhe atribuída outra função no seio da organização do empregador.