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Aliás, a determinação da ré ao prescrever que nenhum pagamento do prémio VPR é devido se alguém deixar a companhia antes de aquele ter sido pago, na economia do aludido documento e considerações nele feitas g. 1 e ), apenas parece fazer sentido nos casos, em que o trabalhador deixa a empresa em momento em que ainda não estão reunidos os elementos de que depende a sua avaliação de desempenho, ou em circunstancias tais que esses elementos não possam ser obtidos, e numa altura em que ainda não estão aprovados os resultados da Companhia visto o pagamento do VPR ocorrer em Abril após a aprovação dos resultados – situações hipotéticas) essas não alegadas ou demonstradas pela ré.