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2 - O resultado global da avaliação de cada uma das componentes do sistema de avaliação de desempenho é expresso na escala de 1 a 5 correspondente às seguintes menções qualitativas: Excelente - de 4,5 a 5 valores; Muito bom - de 4 a 4,4 valores; Bom - de 3 a 3,9 valores; Necessita de desenvolvimento - de 2 a 2,9 valores; Insuficiente - de 1 a 1,9 valores.” Tal enquadramento veio a ser alterado pela Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, que veio estabelecer o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, prevendo no artigo 3, sob a epígrafe ‘expressão da avaliação final’, o seguinte: "1 - A avaliação final é expressa em menções qualitativas em função das pontuações finais em cada parâmetro, nos seguintes termos: a) Desempenho relevante, correspondendo a uma avaliação final de 4 a 5; b) Desempenho adequado, correspondendo a uma avaliação final de desempenho positivo de 2 a 3,999; ) Desempenho inadequado, correspondendo a uma avaliação final de 1 a 1,99” A Portaria n. 198-A/2012, de 28 de junho, veio adaptar à Autoridade Tributária e Aduaneira os Subsistemas de Avaliação do Desempenho dos dirigentes e dos trabalhadores da Administração Pública, passando a prever-se a aplicação das referidas menções qualitativas de desempenho relevante, desempenho adequado e desempenho inadequado.