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Nos termos do n 3 do artigo 12, alínea do n 2 do artigo 21 e do n 2 do artigo 22 todos do CT, aplicáveis, também, aos/às trabalhadores/as em funções públicas, por força do artigo 4 da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n 35/2014, de 20 de junho, e, em conformidade, com o correspondente princípio, consagrado na já referida alínea do n. 1 do artigo 5 da CRP, a entidade empregadora deve proporcionar ao/à trabalhador/a condições de trabalho que favoreçam a conciliação da atividade profissional com a vida familiar e, na elaboração dos horários de trabalho, deve facilitar ao/à trabalhador/a essa mesma conciliação, e, na medida do possível, os turnos devem ser organizados de acordo com os interesses e as preferências manifestadas pelos/as trabalhadores/as.