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Em face do exposto, no caso em apreço, tendo-se decidido que é nulo o acordo de revogação do contrato de trabalho que vigorava entre a Autora e a Ré, a que se refere a factualidade assente sob as alíneas,, e, é mister concluir que daí resulta simplesmente a manutenção em vigor daquele contrato de trabalho, que apenas veio a ficar impossibilitada por força do encerramento definitivo do estabelecimento, conforme a Ré já anunciara no dia 30/03/2020, ao comunicar aos trabalhadores "que não tinha trabalho; nessa situação mais valia fechar”, e informou posteriormente, em 1-2/04/202  Ora, a cessação do contrato de trabalho decorrente de encerramento total e definitivo da empresa não constitui um despedimento mas uma situação de caducidade do contrato de trabalho por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o empregador receber a prestação de trabalho, prevista nos arts.