Legal Document Excerpt:

O referido documento, datado de 29 de Junho de 2016 e assinado pelo aqui executado-marido como "empregador”, e pela aqui exequente como "trabalhadora”, tem o seguinte teor: «Acordo de pagamento de créditos laborais Entre ) na qualidade de proprietário e Diretor Técnico da Farmácia sita na morada supra, adiante designado por empregador, e BB adiante designada por trabalhadora É celebrado o seguinte acordo de pagamento de créditos laborais:1	Entre o empregador e a trabalhadora vigorou um contrato de trabalho sem termo, pelo qual a trabalhadora prestou ao empregador o seu trabalho, desde 01 de Março de 2010, no cumprimento do qual desempenhou a atividade correspondente à categoria profissional de Técnica de Farmácia – Grau com o vencimento mensal de € 850,00 oitocentos e cinquenta.2	Em 2 de Julho de 2015, perante a falta de pagamento das retribuições referentes aos meses de Março, Abril, Maio e Junho de 2015, que se somavam a outras quantias já em dívida, a trabalhadora procedeu à resolução do contrato de trabalho com justa causa ao abrigo dos artigos 394, n 1, alínea e n 5 e artigo 395, n 1 do Código do Trabalho, através de comunicação enviada ao empregador em 2 de Julho de 2015 com efeitos a partir dessa mesma data.3	Face a tal situação, existindo créditos laborais em dívida: 	 O empregador obriga-se a pagar à trabalhadora, pela cessação do contrato de trabalho, uma compensação pecuniária de natureza global líquida no valor de € 000,00 oito, 	 O empregador compromete-se a pagar o referido montante em 60 prestações mensais e sucessivas, cujo plano de pagamento decorrerá da seguinte forma: 	a) A primeira prestação, no montante de € 133,33 cento e trinta e três euros e trinta e três cêntimos) é paga no dia 22 de Julho de 2016, por transferência bancária para a conta titulada pela trabalhadora, com o NIB; 	b) As demais prestações serão iguais e sucessivas, no montante de € 133,33 cento e trinta e três euros e trinta e três cêntimos) cada.