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Em suma, depois de ter decidido que as convenção coletivas aplicáveis não contêm uma definição diversa de retribuição, o Acórdão recorrido destacou que as expressões utilizadas relativamente ao subsídio de Natal – antes e depois da entrada em vigor do Decreto-Lei n. 88/96 de 3 de junho de 1996 que estabeleceu o direito de todos os trabalhadores vinculados por contrato de trabalho a quaisquer entidades empregadoras a subsídio de Natal –, como ”remuneração mensal” e ”vencimento”, não têm o sentido de restringir o subsídio de Natal a um valor inferior ao de um mês de retribuição, tanto mais que à época expressões como retribuição e remuneração eram usadas indistintamente e em momento algum os AE’s fazem referência à remuneração de base, expressão que, essa sim, seria restritiva, à luz do disposto no artigo 8 n. 2 da LCT, Decreto-Lei n. 4408 de 24 de novembro de.