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347-349, a propósito dever de lealdade, menciona: «em geral, o dever de fidelidade, de lealdade ou de "execução leal” tem o sentido de garantir que a atividade pela qual o trabalhador cumpre a sua obrigação representa de facto a utilidade visada, vedando-lhe comportamentos que apontem para a neutralização dessa utilidade ou que, autonomamente, determinem situações de "perigo”–) para o interesse do empregador ou para a organização técnico-laboral da empresa–)», sendo que «o dever geral de lealdade tem uma faceta subjetiva que decorre da sua estreita relação com a permanência de confiança entre as partes nos casos em que este elemento pode considerar-se suporte essencial de celebração do contrato e da continuidade das relações que nele se» e que, encarado de um outro ângulo, «apresenta também uma faceta objetiva, que se reconduz à necessidade do ajustamento da conduta do trabalhador ao princípio da boa fé no cumprimento das obrigações», sendo o que resulta do art.