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Para atingirmos uma síntese, podemos afirmar que o conceito de remuneração a considerar para efeitos da delimitação da competência deliberativa societária envolve qualquer vantagem individualizável de natureza patrimonial atribuída ao administrador pela sociedade, ainda que em momento diferido ou de natureza condicional, e por esta suportada, directa ou indirectamente.48 Assumindo-se a remuneração fixa como a remuneração certa, regular ou permanente, antecipadamente vinculativa para a sociedade e garantida ao administrador sem sujeição a condições ou fatores que não a manutenção do cargo e vigência da relação contratual no âmbito da qual foi acordada, das citadas orientações e norma - sem prejuízo de terem como específicos destinatários as sociedades cotadas, as instituições financeiras, e sociedades de seguros e de gestão de fundos49 -, extrai-se que, contrariamente ao que a ré-recorrente defende, os prémios de desempenho a membros da administração, atribuídos e quantificados por deliberação dos sócios tomada em sede de assembleia geral de apreciação do relatório de gestão e contas e por referência ao exercício a que estas reportam, integram prestações remuneratórias de natureza variável5051, entendendo-se estas como todas as que não enquadrem na categoria de remuneração fixa e que, no geral, podem definir-se como discricionárias e/ou dependentes de fatores variáveis no âmbito da vigência da relação contratual.