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Por sua vez, e em termos de consequências de aplicação de uma sanção abusiva, dispõe o n 3 do art 331 do mesmo diploma que "O empregador que aplicar sanção abusiva deve indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as alterações constantes dos números seguintes”, sendo que a indemnização não poderá "ser inferior a 10 vezes a importância daquela ou da retribuição perdida” n.  No caso em apreço, a Autora veio pôr em causa a sanção disciplinar de suspensão de trabalho por vinte dias por cada uma de três infracções alegadamente apuradas, num total de sessenta dias com perda de antiguidade, qualificando-a como abusiva, e formulando o seguinte pedido:  "Nestes termos e nos demais de direito e com o sempre mui douto suprimento de V: Ex.