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A este propósito o Recorrente demonstrou que a avaliação efectuada nos supra referidos concursos internos foi feita por meio de mera avaliação curricular, e., avaliação da habilitação académica de base, da formação profissional, da experiência profissional e da classificação de serviços, sendo que o mesmo preenchia os itens de avaliação em condições mais do que satisfatórias para a sua progressão e em condições tão ou mais favoráveis do que aqueles colegas que foram promovidos, com o que inexistia qualquer álea ou margem de liberdade de decisão a favor da administração que o pudesse privar da promoção, pelo foi desrespeitado o direito de progressão na carreira do Recorrente, e, por isso, existiu violação do Principio do Respeito pelos Direitos e Interesses do mesmo, ao contrário do decidido, de forma tão perfunctória pelo douto Tribunal a quo.