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Pelo exposto decide o Tribunal:  Declarar ilícito o despedimento da Trabalhadora A, promovido pelo Empregador «B,Lda» e, em consequência, condenar o Empregador a pagar à Trabalhadora:  Uma indemnização correspondente a 35 trinta e dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fração de antiguidade, sem prejuízo do disposto nos nos2 e 3 do artigo 391 do Código do Trabalho;  As retribuições que a Trabalhadora deixou de auferir desde a data do despedimento até ao trânsito em julgado da decisão judicial que declare a ilicitude do despedimento, sem prejuízo da dedução das importâncias aludidas no artigo 390, n 2, alínea, do Código do Trabalho.