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39, se conta a partir do termo do período de 60 dias ou da declaração do empregador n..  Retornando ao caso em apreço, constata-se que os motivos para a resolução do contrato de trabalho que o A. fez constar da carta que dirigiu à R. se traduzem no seguinte:  - ter a R. procedido a reduções do salário auferido pelo A., com início em Outubro de 2009, tendo ocorrido a última em Novembro de 2015, o que lhe provocou um prejuízo superior a € 5000,00; - ter a R. alterado a sua categoria profissional de "Chefe de Divisão” para "técnico superior”; - ter a R., em 6 de Junho de 2016, alterado as funções do A., que passou a ser um "técnico analista”, o que correspondeu a um completo esvaziamento das funções que este desempenhava; - ter a R., na mesma data, retirado ao A. o gabinete próprio em que este trabalhava, passando-o para um open space; - ter a R., no dia 7 de Abril de 2017, exigido ao A. que passasse a efectuar um registo diário das tarefas realizadas.