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Em observância, assim, do critério da reconstituição atual hipotética assistiria à funcionária, por força da sua qualidade de funcionária, «o direito à perceção dos benefícios que teria auferido entre o momento em que se começaram a produzir os efeitos do acto anulado e o momento em que é reintegrada ou recolocada - ou o momento em que sobreveio o evento que, independentemente do acto anulado, sempre teria posto termo à relação de emprego», inscrevendo-se nos deveres de reconstituição «tudo o que não exige uma valoração discricionária em relação ao serviço que não se prestou», nomeadamente, «um aumento de vencimento que deva periodicamente acontecer,, uma passagem de escalão ou de categoria, quando isso não envolva um qualquer juízo sobre a atividade que não se prestou e que não se pode mais prestar» vide Aroso de Almeida in obra citada, páginas 524 e 527-528).