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Apreciando a previsão da norma, acompanha-se aqui, dada a sua relevância, o que a esse respeito se refere no Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 3 de Dezembro de 2014, disponível em www.dgsi.pt,, aí se podendo ler que de acordo com o entendimento perfilhado pela generalidade da doutrina, pode dizer-se, numa formulação sintética, que o assédio moral implica comportamentos em regra oriundos do empregador ou superior hierárquicos do real e manifestamente humilhantes, vexatórios e atentatórios da dignidade do trabalhador, aos quais estão em regra associados mais dois elementos: certa duração; e determinadas consequências.