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O assédio corresponde a "um comportamento indesejado, que viola a dignidade do trabalhador ou candidato a emprego e cujo objetivo ou efeito é criar um ambiente hostil ou degradante, humilhante ou desestabilizador para o trabalhador ou o candidato a emprego”, podendo ser "moral não discriminatório, quando o comportamento indesejado não se baseia em nenhum fator discriminatório, mas, pelo seu carácter continuado ou insidioso, tem os mesmos efeitos hostis, almejando em última análise, afastar aquele trabalhador da empresa” – MARIA DO ROSÁRIO PALMA RAMALHO, Direito do Trabalho ,  Edição, Coimbra, 2010, p. 17   De facto, "O assédio moral, também conhecido por mobbing, está contido no art.