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Com efeito, o R. negou tal discriminação, alegando que, a A. não foi contratada porque não preenchia os requisitos exigíveis no respectivo aviso, designadamente, a disponibilidade para trabalhar por turnos e nas três unidades do Centro Hospitalar, tendo declarado na entrevista profissional encontrar-se no período de lactância mas disponível, mesmo nesse período, para trabalhar em todos os turnos, o que levou à sua admissão e classificação e, depois, quando convocada para iniciar funções no dia 12018 dito que só podia trabalhar de segunda a sexta-feira até 100 horas e apenas na unidade de , porque o marido também trabalhava por turnos e estava a amamentar o filho de 19 meses, declarações que alterou na reunião do dia 22020, afirmando que só não podia prestar trabalho nocturno enquanto estivesse a amamentar o filho, por indicação médica, sendo que, nesta data, já não podia ser contratada porque as vagas se encontravam preenchidas.