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Por último, e subsidiariamente, se não se admitir nenhum dos dois pedidos anteriores, deverá então ser decretada a anulação da ordem de transferência e: - Se não se entender que a B é a verdadeira entidade que celebrou e manteve a relação de trabalho temporário até à data sem prejuízo da passagem das Requerentes ao serviço sob contrato sem termo para a utilizadora, fruto dos vícios alegados quanto ao contrato de utilização de trabalho temporário e contrato de trabalho temporário, mas que só serão efetivamente debatidos em sede de processo então, que se ordene a B1 a admitir que as Requerentes se mantenham no seu posto de trabalho em iguais condições às que vieram a praticar até hoje e até decisão final na ação principal a intentar.