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Como afirma Luís Miguel Monteiro Assédio na Relação Laboral, in Colóquio sobre Direito do Trabalho, realizado no Supremo Tribunal de Justiça em 18-10-2017, disponível em www.stj.pt), o assédio moral não discriminatório, praticado pelo empregador, tem factos constitutivos de natureza objectiva e subjectiva, cuja prova cabe, em princípio, ao trabalhador assediado, sendo que «o comportamento assediante reveste a natureza de conjunto reiterado ou repetido de actos unificados por determinado propósito intenção) ou efeito; e acrescenta: «a indesejabilidade do comportamento não deve ser aferida através de critério subjectivo de valoração conduta penosa para a sensibilidade do, mas à luz de valores comuns da colectividade, no duplo sentido de serem actuações genericamente repudiadas que ofendem valores essenciais, da mesma importância ou gravidade subjacente à que justifica a censura das condutas discriminatórias» A propósito da existência ou não de assédio, afirmou-se no acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 29-03-2012 Proc.