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O motivo justificativo situa-se na área da empresa é inerente à organização produtiva e exterior às relações de e a sua natureza é essencialmente económica, por isso se distingue do despedimento com invocação de justa causa em que o pressuposto material se traduz na verificação de uma justa causa, imputável a título de culpa à pessoa do trabalhador e apurada em processo disciplinar  Os motivos que justificam a extinção do posto de trabalho são definidos por lei e são aferidos nos termos do artigo 359, n, 2 do CT: motivos de mercado redução da actividade da empresa provocada pela diminuição previsível da procura de bens ou serviços ou impossibilidade superveniente, prática ou legal, de colocar esses bens ou serviços no; estruturais desequilíbrio económico financeiro, mudança de actividade, reestruturação da organização produtiva ou substituição de produtos; ou tecnológicos alterações nas técnicas ou processos de fabrico, automatização dos instrumentos de produção, de controlo ou de movimentação de cargas, bem como informatização de serviços ou automatização de meios de comunicação).