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; ) Acresce que, no que especificamente tange aos factos respeitantes à cliente B., ínsitos nos pontos 42 a 59 da peça acusatória correspondentes aos pontos 40 a 57 da matéria considerada como provada no relatório), não foram os mesmos contemplados no inquérito prévio pregressamente mencionado, o que consubstancia uma inequívoca violação da lei, mercê da verificação duma ostensiva discrepância da facticidade considerada nos aduzidos dois momentos processuais, vale dizer, no inquérito prévio e subsequente nota de culpa, vicissitude essa que inquina de nulidade "in totum” o presente procedimento disciplinar; ) Ademais, acresce que nem se entende o critério para a realização de tal procedimento prévio de inquérito, na estrita medida em que ambas as situações ressumaram de queixas apresentadas pelos respectivos clientes, não se vislumbrando como é que num caso a empregadora apreendeu tudo e noutro já não...; ) Noutro plano, a propósito da prescrição da infracção disciplinar, tendo em consideração que esta prescreve ao fim de 1 ano, a contar do momento em que teve lugar, facilmente se conclui que quer no caso dos factos imputados à Apelante e respeitantes ao aos pontos 16 a 39 da matéria considerada como provada no relatório), reportam-se já aos dias cliente Sr. J. G., constantes dos pontos 17 a 41 da peça acusatória correspondentes 29 de Agosto, 30 de Agosto e 15 de outubro, todos de 2018; ) Na verdade e nos termos que se deixaram aflorados supra, nem se diga, como de resto, salvo o devido respeito, pretende fazer crer o Apelado, e o Tribunal "a quo” acompanhou, que os pretensos factos são susceptíveis de, alegadamente, constituírem ilícitos criminais e que por isso, nos termos do n. 1 do art.