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Por outro lado, também se provou que: - Por decisão da ré de 10/03/2017, foi instaurado procedimento disciplinar ao autor;  - Em 10/03/2017, foi elaborada a nota de culpa;  - Em 13/03/2017, o autor foi notificado da nota de culpa, com expressa menção da intenção da ré de proceder ao seu despedimento com justa causa, sem indemnização ou compensação, bem como, de que ficava, a partir dessa data, suspenso preventivamente e sem perda de retribuição; - Em 12/04/2017, foi elaborado um aditamento à nota de culpa;  - Por carta datada de 12/04/2017, foi o autor notificado do aditamento à nota de culpa;  - Tal carta foi recebida pelo autor em 17/04/2017;  - Em 01/06/2017, após a realização das diligências instrutórias consideradas pertinentes, designadamente a inquirição de testemunhas, foi elaborado o relatório final com proposta de decisão de aplicação ao autor da sanção disciplinar de despedimento sem indemnização ou compensação;  - Em 02/06/2017, foi proferida pela gerência da ré a decisão final do processo disciplinar, que aplicou ao autor a sanção disciplinar de despedimento, sem indemnização ou compensação;  - Por carta datada de 05/06/2017, foi o autor notificado do relatório e decisão final; - Tal carta foi recebida pelo autor em 12/06/201  Os referidos factos não permitem concluir que referida conduta da Ré tenha impossibilitado a subsistência do contrato de trabalho com o Autor.