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Atendendo a que as razões da imposição de forma escrita na celebração dos comuns contratos de trabalho a termo consistem, fundamentalmente, no propósito de reduzir a situação de instabilidade do trabalhador e de assegurar operacionalidade ao controle da genuinidade dos motivos invocados para a celebração desse tipo excepcional de vinculação laboral, dificultando dissimulações e fraudes à lei, o artigo 4 da LCCT, após elencar, no n. 1, as indicações que devem constar do contrato escrito, distingue, nos subsequentes n.s 2 e 3, os efeitos da falta dessas indicações, o que revela bem que nem todas revestem a mesma importância e dignidade: assim, só são sancionadas com a conversão do contrato celebrado em contrato sem termo para além da falta de assinatura, nome ou denominação das a falta da indicação do prazo estipulado ou do motivo justificativo da celebração deste tipo de contrato, e, "no caso de contratos a termo incerto, da actividade, tarefa ou obra cuja execução justifique a respectiva celebração ou o nome do trabalhador substituído".