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Começando pela primeira questão, deve afirmar-se que não colhe, de todo, o argumento da Recorrente de que tendo a relação contratual sido iniciada em 1993 haveria que aplicar os preceitos legais então vigentes sobre direito a férias, mormente o artigo  do Decreto-Lei n. 874/7 Tal seria fazer tábua rasa das normas sobre a aplicação da lei no tempo, designadamente e no atinente ao Código do Trabalho de 2009, o artigo  n. 1 da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro, sendo que em matéria de férias – matéria que não consta de qualquer uma das exceções referidas nesse mesmo artigo  – o Código do Trabalho se aplica aos contratos de trabalho celebrados antes da sua entrada em vigor.