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– acórdão de 200101, na CJ, Acórdãos do STJ, ano 2008, tomo 3, página 27 No mesmo sentido, o acórdão do mesmo Tribunal, de 201007, na CJ, ano 2012, tomo 1, página 258, onde se escreveu que "O despedimento/sanção é a solução postulada sempre que, na análise diferencial concreta dos interesses em presença, se conclua – num juízo de probabilidade/prognose sobre a viabilidade do vínculo, basicamente dirigido ao suporte psicológico e fiduciário que a interacção relacional pressupõe – que a permanência do contrato constitui objectivamente uma insuportável e injusta imposição ao empregador, ferindo, desmesurada e violentamente, a sensibilidade e liberdade psicológica de uma pessoa normal colocada na posição do real empregador”.