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Constitui jurisprudência constante, como se disse, que "a justa causa para a resolução do contrato por iniciativa do trabalhador pressupõe, em geral, que da atuação imputada ao empregador resultem efeitos de tal modo graves, em si e nas suas consequências, que se torne inexigível ao trabalhador a continuação da prestação da sua actividade” e que "na ponderação da inexigibilidade da manutenção da relação de trabalho deve tomar-se em consideração o grau de lesão dos interesses do trabalhador, o caráter das relações entre as partes e as demais circunstâncias relevantes, respeitando a diferença entre o despedimento disciplinar e a resolução do contrato por iniciativa do trabalhador.”  Ora, toda a factualidade provada, designadamente a atinente à redução da retribuição, não se reconduz àquele pressuposto geral, pelas razões acima expostas.