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Em 002012, foi elaborado um parecer da comissão paritária relativo ao requerimento referido em 6, com o seguinte conteúdo parcial: "Depois de analisado o assunto exposto pelo trabalhador e consultados os documentos juntos com o seu requerimento, é entendimento dos elementos da comissão nomeados pela Administração que, no que respeita à analise da componente "competências" parâmetro sobre o qual incide o requerimento/reclamação do trabalhador, não se afigura fácil para quem não lida diariamente ou que não tem contacto funcional com o trabalhador, tal como acontece com os membros desta comissão, ter uma opinião fundamentada sobre comportamentos do avaliado que, como é obvio, exigem proximidade entre o avaliado e o seu avaliador, sendo este que, por exatamente estar em contacto habitual com o avaliado, é a pessoa melhor colocada para fazer a apreciação das atitudes e comportamentos do trabalhador.