Legal Document Excerpt:

4 Extraindo as consequências do decidido nos dois pontos imediatamente anteriores, cabe revogar a sentença quando condena a recorrente no seguinte:  A) a reconhecer a nulidade da caducidade do contrato de trabalho celebrado pela R. com a A. efectuada através de carta datada de 18/11/2016; B) a reconhecer a ilicitude por inexistir quaisquer motivos que fundamentem a caducidade do despedimento da A. efectuado pela R. através de carta datada de 18/11/2016 e, em consequência: Mas para além disso, revogando-se a sentença quando assim decidiu, necessariamente sucumbem também os pedidos em que a Ré foi condenada e que dependiam da procedência daqueles, isto é, que se referem a direitos que só colhem fundamento em caso de despedimento ilícito e, logo, que só poderiam ser atendidos caso se concluísse nesse sentido, nomeadamente, os seguintes:  ) a pagar à A. as retribuições que deixou de auferir desde 30 dias antes da propositura da acção 5/10/2017) que, nesta data, se situam no valor de €625,00/mês  seiscentos e vinte e cinco até ao trânsito em julgado da decisão pelo Tribunal- cfr.