Legal Document Excerpt:

Assim, atendendo a que o A. tinha a retribuição-base de 570,00 € e venceu a  diuturnidade, no valor de 15,00 €, em Junho de 2012, passando a retribuição mensal relevante a ser de 585,00 € a partir de então, e venceu a  diuturnidade, no valor de 15,00 €, em Junho de 2015, passando a retribuição mensal relevante a ser de 600,00 € a partir de então, chegamos aos seguintes valores: - 12/05/2012 a 31/05/2012 – 570,00 € : 30 dias = 19,00 € + 200% = 57,00 € x 4 dias = 228,00 €;  - 1/06/2012 a 31/07/2012 – 585,00€ : 30 dias = 19,50 € + 200% = 58,50 € x 10 dias = 585,00 €;  - 1/08/2012 a 31/12/2012 – 585,00 € : 30 dias = 19,50 € + 50% = 29,25 € x 22 dias = 643,50 €;  - 1/01/2013 a 31/12/2013 – 585,00 € : 30 dias = 19,50 € + 50% = 29,25 € x 66 dias= 930,50 €;  - 1/01/2014 a 31/12/2014 – 585,00 € : 30 dias = 19,50 € + 50% = 29,25 € x 64 dias = 872,00 €; - 1/01/2015 a 31/05/2015 – 585,00 € : 30 dias = 19,50 € + 200% = 58,50 € x 32 dias = 872,00;  - 1/06/2015 a 2/08/2015 – 600,00 € : 30 dias = 20,00 € + 200% = 60,00 € x 12 dias = 720,00 €; - 28/10/2016 a 1/01/2017 – 600,00 € : 30 dias = 20,00 € + 200% = 60,00 € x 6 dias = 360,00 €.