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1, nele se tendo consagrado uma solução mais favorável ao trabalhador, na medida em que se passou a exigir apenas a verificação de algumas das características integradoras da presunção, e onde se consignou: "1–Presume-se a existência de contrato de trabalho quando, na relação entre a pessoa que presta uma actividade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem algumas das seguintes características:- A actividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele determinado;- Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário da actividade;- O prestador de actividade observe horas de início e de termo da prestação, determinadas pelo beneficiário da mesma;- Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador de actividade, como contrapartida da mesma;- O prestador de actividade desempenhe funções de direcção ou chefia na estrutura orgânica da empresa”. )