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Da ponderação dos métodos de seleção:  O Autor alega que o Júri, ao atribuir ao método de seleção Avaliação Curricular a ponderação de 40% e ao método de seleção complementar Entrevista Profissional de Seleção a ponderação de 60%, violou o aviso de abertura do processo de recrutamento, porquanto no mesmo estava determinado que "A seleção será efetuada por avaliação curricular, complementada por entrevista profissional de seleção aos candidatos”, e que a preponderância do método de Entrevista Profissional de Seleção impede que no processo de recrutamento sejam escolhidos os mais capazes, pelo facto de tal método comportar um elevado grau de subjetividade.