Legal Document Excerpt:

Tentei – como bem sabem – evitar esta tomada de posição e negociar uma saída consensual da empresa, mas a vossa posição não me deixa outra alternativa que a de resolver o meu contrato, invocando para tanto justa causa, nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 394/1 do Código do Trabalho, nomeadamente de acordo com os fundamentos previstos nas alíneas e do n  Ora, sendo este o teor da carta de resolução, entende-se que trabalhador indicou efectivamente os factos concretos, mesmo que de forma sucinta, em que justificava a resolução do contrato, tais como, o fato de "até Junho de 2017 e desde Abril de 2010 ter sido responsável pela logística, processos de compra, responsável contratual e operacional pela frota, pelas telecomunicações gestão de cartões, redes fixas e, tendo a seu cargo um departamento que formávamos 5 pessoas, sendo que em Junho de 2017 Exas procederam a uma reestruturação que levou a que as três das quatro pessoas que trabalhavam sobre a minha chefia fossem despedidas e a outra fosse alocada a serviço diferente”, ou o fato de em Setembro ter passado a dirigir a equipa do secretariado sem qualquer preparação para isso, sendo que entretanto também uma das duas pessoas que constituíam a equipa do secretariado foi "alocada” a outro departamento, em 14 de Março.