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337 n. 2 do Código de Trabalho, na parte que agora releva, que "a compensação por violação do direito de férias, vencido há mais de cinco anos só pode ser provado por documento idóneo” e aquilo que o Apelante pede no processo, como decorre do pedido que fez que se transcreveu, é exactamente uma compensação por alegadamente lhe ter sido impedido pela Apelada gozar a totalidade das férias; ) Com efeito, caso um trabalhador ao longo da vigência de um contrato de trabalho, como pretende o Apelante que ocorreu, não goze a totalidade das férias a que tinha direito, cessado esse contrato, não pode já gozar essas férias; ) Não sendo possível, por força da cessação do contrato a reconstituição natural que importaria o efectivo gozo de férias, o trabalhador apenas poderá ser compensado por equivalente, nos termos do Art.