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Assim, decorre da lei que o montante máximo da majoração resulta do período temporal relativamente ao qual se verificaram os encargos referidos no n. 3, de forma a dar cumprimento ao preconizado no n.  Se o benefício é aplicado por cinco anos e se o mesmo tem um limite anual, ao usufruir do limite máximo no ano de início de vigência do contrato e no exercício em que finda o benefício, estaria o contribuinte a utilizar um benefício superior ao que lhe é conferido pelo EBF, no seu artigo 1 Ou seja, a título de exemplo, ao ter sido celebrado um contrato de trabalho com o funcionário n  - F em Junho de 2005, que à data reunia as condições previstas na lei, a entidade patronal poderia beneficiar da majoração prevista no referido artigo 1 do EBF por um período de 5 anos completos, ou seja, até Maio de 2010, e não por um período de 5 anos civis com início em 01/01/2005 e terminus em 31/12/200 Tendo ocorrido a saída desse mesmo colaborador em 30 de Setembro de 2007, e considerando a posição da , teríamos que esta iria usufruir de um benefício de 3 exercícios, já que iria majorar o montante máximo permitido por lei em 2005 ano de contratação), em 2006 e em 2007 ano de saída), quando na realidade só trabalhou para a empresa durante dois anos completos.