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Por sua vez, o Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias, em 30 de abril de 1998 – Acórdão Thibault, reportado à Directiva 76/207/CEE, de 01976, hoje revogada e substituída pela Diretiva 2006/54/CE -, esclareceu inequivocamente que: "2 A atribuição de tais direitos, reconhecidos na diretiva, tem por objectivo garantir a concretização do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere tanto ao acesso ao emprego artigo , n. como às condições de trabalho artigo , n.. Portanto, o exercício dos direitos conferidos às mulheres em conformidade com o artigo , n. 3, não pode ser objeto de um tratamento desfavorável no que se refere ao seu acesso ao emprego.”.