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Foi assim lícita a decisão de despedimento, pelo que não assiste à trabalhadora direito a qualquer indemnização por antiguidade ou a retribuições intercalares.”  Levando em linha de conta a argumentação da recorrente em sede recursiva, referiu o MP no parecer:  "Há assim que concluir que, no caso, os factos cometidos pelo trabalhador, são objectivamente culposos, posto que, contra os deveres funcionais que bem conhecia e em quebra dos princípios de boa-fé na execução do contrato, de forma deliberada e frontal, desrespeitou repetidamente ordens de trabalho que lhe foram transmitidas, provocou conflitos desnecessários com colegas de trabalho e colaboradores da empregadora, incumpriu tarefas próprias das suas funções e destratou colegas de trabalho - factos provados sob as alíneas a e a.   É certo que a recorrente tem 42 anos de antiguidade.