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O parecer do CITE – junto com a petição inicial – foi, por maioria, desfavorável à recusa da Autora em aceitar a proposta do Réu, citando no ponto 27) o acórdão do TRE de 1020197 que refere que tendo sido requerido pela trabalhadora demandada, um horário flexível, entre as 09h00 e as 18h00 com 1 hora de almoço, de  a  feira, e o sábado e domingo como dias de folga, motivado pela circunstância de a trabalhadora não ter ninguém que possa ficar com o seu filho menor de 5 anos, quando o infantário que o mesmo frequenta está encerrado, o horário requerido enquadra-se na definição de horário flexível, prevista no artigo 5 do Código do Trabalho  O acórdão do TRL de 2020209, citado na contestação e anexo à alegação de, referiu que a proposta de folgas no fim de semana constitui motivo justificativo para a empregadora recusar o pedido da trabalhadora, como consta no sumário que se transcreve na parte que: Tendo sido requerido pela trabalhadora demandada, que tem um horário semanal de 35 horas, um horário flexível, entre as 08h00 e as 16h00 horas de  a  feira, sendo o sábado e domingo dias de folga, apenas motivado pela circunstância de o marido também trabalhar por turnos, tal significa que a mesma se colocou fora do âmbito da prestação da atividade aos fins de semana e que, sem motivo suficientemente premente, em situação de beneficiária exclusiva – ao contrário do que acontece com os colegas – de um horário fixo, impedindo na prática o empregador de qualquer determinação que vá além da mera gestão do intervalo de descanso art.s 213 e 56, n. 4,.