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1 A impossibilidade apenas é absoluta quando seja total, isto é, quando otrabalhador ou a entidade empregadora não estejam em condições de,respectivamente, prestar ou receber sequer parte do trabalho, o que não ocorreuneste caso concreto, sendo que, tal não foi o caso aqui ocorrido, pois que, comoficou provado, nos períodos de suspensão o Autor continuou a exercer uma parteimportante do seu trabalho, pois continuou a treinar, como testemunhou o seutreinador R.. 1 - Porque a impossibilidade não era definitiva, nem absoluta, a carta da Ré em que comunicou ao Autor a caducidade do seu contrato de trabalho desportivo por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o jogador prestar a sua actividade, configura, por falta de fundamento, um despedimento ilícito do Autor, por ausência de processo disciplinar e falta de justa causa.