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No caso, embora não demonstrado o alegado acordo, nem tão pouco a prática por decisão unilateral da Ré de um esquema remuneratório mais favorável ou vantajoso para o autor, o certo é que ao longo de toda a relação laboral do autor aquela alterou a estrutura remuneratória convencionada na CCTV, pagando-lhe o trabalho suplementar efectivamente prestado, no caso relevando o que respeita aos dias úteis, ao invés de lhe pagar a prestação prevista na cláusula 7/ Aplicando os princípios expostos na fundamentação do transcrito acórdão do STJ, essa alteração da estrutura remuneratória é nula, nulidade que pode ser conhecida e declarada oficiosamente por este Tribunal de recurso.