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3 De acordo com o entendimento da doutrina e jurisprudência, para que o trabalhador possa resolver o contrato de trabalho com justa causa subjetiva baseada na falta de pagamento da retribuição, é necessária a verificação cumulativa de três requisitos: um requisito de natureza objetiva – o não pagamento pontual da retribuição; um requisito de natureza subjetiva – que essa falta de pagamento seja imputável ao empregador a título de culpa; e aquele comportamento torne "imediata e praticamente impossível” para o trabalhador a manutenção da relação de trabalho, em razão da sua gravidade e consequências, devendo existir um nexo de causalidade entre o comportamento do empregador e a insubsistência da relação laboral.