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É por virtude desse mau relacionamento que, porventura, os contactos – sejam verbais ou por escrito – que estabeleceram poderão não ter sido, ao menos alguns, os mais respeitosos e cordiais; admite-se até que possam não ter sido respeitados alguns direitos da recorrente, enquanto trabalhadora e dizemos "admite-se” porquanto, volta-se a enfatizar, face à matéria de facto demasiado genérica não é possível formular um juízo inequívoco): porém, relembre-se, não é toda e qualquer violação dos deveres da entidade empregadora em relação ao trabalhador, mesmo que consubstancie um exercício arbitrário de poder de direção, que pode ser considerada assédio moral, exige-se que se verifique um objectivo final ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável, para que se tenha o mesmo por verificado.