Legal Document Excerpt:

Deste modo, a consequência da impossibilidade do trabalhador impugnar as razões da sua inclusão num despedimento colectivo só pode ser a da sua ilicitude com a consequente subsistência do vínculo contratual desse concreto trabalhador.» 	No caso concreto, o trabalhador recebeu com a comunicação da intenção de despedimento, um anexo com o título "Critérios de selecção dos trabalhadores a despedir”, no qual se afirma que "a identificação dos concretos postos de trabalho a sacrificar resulta da ponderação conjunta dos seguintes factores: redução da actividade da empresa e consequente redundância de recursos humanos; necessidade de redução de custos fixos; custo salarial; avaliação; formação académica.” 	Por seu turno, na decisão de despedimento, depois de se justificar a decisão gestionária de proceder ao despedimento colectivo com a redução do volume de vendas do grupo S, motivada pela venda de três empresas do grupo – embora sem esclarecer em que medida tal alienação era necessária para o equilíbrio económico-financeiro do grupo, nem qual o reflexo desse acto na efectiva redu��ão de actividade da Ré empregadora – afirma-se que a estrutura de recursos humanos é excedentária e que a Ré tem necessidade de reformar os departamentos de IT e de contabilidade, procedendo ao despedimento de um trabalhador no departamento de IT e dois no de contabilidade.