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Como se vê o legislador acolheu o entendimento de que não é de dar tratamento igual a todas as situações de ilicitude de despedimento, não devendo ser dado igual tratamento aos despedimentos que não tenham sido antecedidos de nenhum procedimento por exemplo despedimento ou cujo fundamento seja patentemente inexistente ou insuficiente e aos despedimentos com observância do procedimento devido e invocação de motivos sérios e reais, mas que o tribunal veio a considerar insuficientes para fundamentar a cessação do contrato mercê e especiais circunstâncias do caso concreto ou apenas de uma diferente avaliação da relevância da motivação apresentada pelo empregador, podendo dizer-se serem mais graves as falhas relacionadas com a fundamentação do que as falhas de ordem procedimental5 Sendo o despedimento um ato ilícito e culposo praticado pelo empregador, será ainda, naturalmente, de ter em atenção o grau de culpa do empregador, nomeadamente na apreciação do motivo justificativo invocado5 In casu será de atender em especial a que, por um lado a retribuição é de € 890,00, por isso, como refere a sentença recorrida, inferior à média, mas, por outro lado verifica-se infração disciplinar, sendo o despedimento ilícito por violação do princípio da proporcionalidade, por não se considerar que o comportamento do trabalhador torna impossível a subsistência da relação laboral.