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Procedeu-se à realização de audiência de partes e a empregadora, notificada para apresentar articulado motivador do despedimento veio fazê-lo alegando, em síntese, que: O trabalhador exerceu as funções de coordenador na ..; a aluna ... descolocou-se ao gabinete do trabalhador e no interior do mesmo, encontrando-se a sós, aproximou-se daquela e apalpou-lhe os seios; por existirem indícios suficientes da prática de um crime de abuso sexual de pessoa incapaz de resistência, foi apresentada proposta de suspensão provisória do processo por um ano mediante o cumprimento de injunções ao arguido, ora trabalhador que deu a sua concordância e da qual a .. foi notificada em 15/05/2018; o trabalhador violou os deveres de respeito e urbanidade e de realizar o trabalho com zelo e diligência, comportamento culposo e grave que tornou prática e imediatamente impossível a subsistência da relação de trabalho e constitui justa causa de despedimento.