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Por outras palavras, o prazo de um ano apenas se aplica aos contratos de trabalho que cessem após o dia 4 de Maio de 201  Isto porque, se trata efetivamente de um facto novo, conforme, aliás, ressalta do preâmbulo do Decreto-Lei 59/2015, de 21 de abril, que a dado passo refere: «passando-se agora, no entanto, a prever que o pagamento dos créditos requeridos é assegurado até um ano a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho.»  ...) Ora, o n. 8 do artigo , do Regime material do Fundo de Garantia Salarial, não cria, nem extingue direitos, limitando-se a estabelecer o facto impeditivo do acionamento do direito: um ano após a cessação do contrato de trabalho.