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É que se assim for, como entendeu o Tribunal a quo, está a ignorar-se que se a ré tivesse cumprido integralmente o esquema remuneratório estabelecido no CCTV, pagando ao autor as quantias devidas a título de cláusula 7/7, este não teria o direito a receber o pagamento daquele trabalho suplementar, isto é, o valor total de €3811,3 Ora, é entendimento do Supremo Tribunal, há muito pacificamente firmado, que a alteração de alguma das componentes remuneratórias convencionalmente acordadas e previstas em CCT, seja por acordo entre os outorgantes, seja unilateralmente pelo empregador, é nula, por afrontar norma imperativa no caso o art.