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Percorrendo a nota de culpa junta aos autos podemos verificar que à TRABALHADORA são imputados factos ocorridos entre 102018 e 20201 Neste período a aqui TRABALHADORA era trabalhadora lactante, posto que tal situação apenas terminou, como já referimos, em 21201 Ora, e ressalvando melhor entendimento, o momento "processual” disciplinar que o CT define para remessa do processo disciplinar à CITE Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, que é logo após a conclusão das diligências probatórias, tem a ver com o facto de o empregador estar impossibilitado de proferir decisão de despedimento antes do parecer prévio daquela Comissão, tudo se passando como se o processo disciplinar ficasse "suspenso” após a realização das diligências probatórias requeridas na resposta à nota de culpa.