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A recorrente considera que, analisada a ata de 15-02-2016, na qual se encontram definidos os critérios de apreciação e ponderação dos fatores de avaliação, não restam dúvidas de que os candidatos terão de ser avaliados nos vários tipos de experiência profissional, sendo os mesmos cumulativos. . Com efeito, quando foram definidos os critérios de seleção, nos casos em que a Comissão de Seleção pretendeu que os tipos de experiência não fossem cumulativos, disse-o expressamente, como acontece com os tipos de experiência em contabilidade pública e em contabilidade privada tendo ficado definido que esta só será considerada quando o candidato não tenha experiência em contabilidade pública). . Destarte, caso se tenha considerado, aquando da prática dos atos impugnados, que os tipos de experiência profissional não são cumulativos mesmo nos casos em que tal não é dito expressamente assim se justificando a atribuição à recorrente da classificação de 20 pontos apenas no item "Gestão de Imobilizado” e a não atribuição de classificação nos restantes, então tanto o ato que autorizou a contratação, como o consequente contrato de trabalho celebrado, padecem de erro nos pressupostos de Direito, por violarem os critérios de apreciação e ponderação dos fatores de avaliação definidos na ata de 15-02-2016, .