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N. Ainda que os visados não se tivessem sentido atingidos na sua honra e consideração, conclusão que a matéria de facto nem sequer permite extrair, ou que o A. e ora Recorrido não pretendesse ofender ninguém, no que igualmente não se concede, não se pode exigir ao Empregador a manutenção de uma relação laboral com um trabalhador, com responsabilidades de chefia, que desrespeita e ofende os seus subordinados, que intimida fisicamente uma subordinada hierárquica e viola as regras constantes do Código de Conduta vigente na instituição porquanto, como pertinentemente se exarou no voto de vencido que acompanha a decisão de que ora se recorre, "a empregadora não tem a certeza de que o Trabalhador, futuramente, não destabilize as relações entre ele e os seus subordinados e entre ele e os superiores, do modo como o fez, até porque já não era a primeira vez”.