Legal Document Excerpt:

15 – O empregador que, nunca elaborando mapas de férias, nem organizando o trabalho, mas deixando ao critério das trabalhadoras, e à responsabilidade da autora, que todas gozem férias  e recuperação de folgas e de demais trabalho quando o trabalho de todas o permitir, não lhes dando condições para gozarem as suas férias, bem sabendo que a autora e as outras goza férias atrasadas em 2017 vencidas em 2014 e em,  em 2018 vencidas em 2015 e em e 2019 ano da cessação, vencidas em 2016 e em, de tal modo que o contrato cessa em 5 de Junho de 2019, sem que a autora goze os períodos de férias vencidos em 1 de Janeiro de 2018 e em 1 de Janeiro de 2019, e nada fazendo, reiteradamente, para facultar o gozo de férias de modo a permitir a recuperação física e psicológica da trabalhadora, atempadamente, exerce obstrução ao gozo de férias, agindo com dolo direto, a título omissivo, e sem justificação válida.