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58   Nesse n 2 do art 368 na redacção anterior à Lei n 27/2014, de 8/5, que é a aqui aplicável) estabelece-se que "Havendo, na secção ou estrutura equivalente, uma pluralidade de postos de trabalho de conteúdo funcional idêntico, para determinação do posto de trabalho a extinguir, cabe ao empregador definir, por referência aos respectivos titulares, critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção do posto de trabalho.”  No que respeita à impossibilidade de manutenção do vínculo laboral, e recordando o que se dispõe no n 4 desse art 368, a subsistência da relação de trabalho torna-se praticamente impossível desde que, extinto o posto de trabalho, o empregador não disponha de outro que seja compatível com a categoria profissional do trabalhador.