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Constituem justa causa objetiva não de resolução do contrato pelo trabalhador, conforme estipula o n. 3 do artigo 39, as circunstâncias que se seguem: "a) necessidade de cumprimento de obrigação legal incompatível com a continuação do contrato; alteração substancial e duradoura das condições de trabalho no exercício legítimo de poderes do empregador; falta não culposa de pagamento pontual da retribuição.” Em qualquer das situações está subjacente o conceito de justa causa, que o artigo 39 não define, mas que corresponde à ideia de impossibilidade para o trabalhador de manutenção do vínculo laboral, nos termos de similar expressão utilizada no n. 1 do artigo 35, até porque, conforme previsto no n. 4 do artigo 39, a justa causa é apreciada de acordo com o disposto no n. 3 do artigo 35, com as necessárias adaptações, ou seja, atendendo-se ao grau de lesão dos interesses do trabalhador, ao carácter das relações entre as partes e às demais circunstâncias que no caso se mostrem relevantes.