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...)” Do citado preceito, em conjugação aliás com o demais quadro normativo aplicável a que também aludimos anteriormente, resulta pois, sem dúvidas, uma clara intenção de salvaguardar sem prejuízo de regime mais favorável) o direito de o trabalhador destacado ser remunerado com respeito pelo valor salarial mínimo que estiver estabelecido pela lei do país em que desenvolve a sua actividade9 – acompanhando-se o sumário do no Acórdão desta Relação e Secção de 6 de novembro de 201710, "Os trabalhadores deslocados no estrangeiro não podem receber menos que o equivalente ao salário mínimo praticado no país de destino, incluindo no período de férias, por imposição do art.