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4 - Para além das situações previstas no n. 2 são, ainda, consideradas as cessações do contrato de trabalho por acordo fundamentadas em motivos que permitam o recurso ao despedimento colectivo ou por extinção do posto de trabalho, tendo em conta a dimensão da empresa e o número de trabalhadores abrangidos, nos termos seguintes: a) Nas empresas que empreguem até 250 trabalhadores, são consideradas as cessações de contrato de trabalho até três trabalhadores inclusive ou até 25% do quadro de pessoal, em cada triénio; ) 5 - Os limites estabelecidos no número anterior são aferidos por referência aos três últimos anos, cuja contagem se inicia na data da cessação do contrato, inclusive, e pelo número de trabalhadores da empresa no mês anterior ao da data do início do triénio, com observância do critério mais favorável.” À luz deste normativo, verifica-se que, nas situações em que as cessações do contrato de trabalho por acordo sejam fundamentadas em motivos que permitam o recurso ao despedimento coletivo ou por extinção do posto de trabalho, a lei prevê limites à consideração das cessações de contrato de trabalho por acordo como desemprego involuntário.