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Isto é, o direito à remuneração implica a execução da prestação contratual a que o mediador se obrigou, nomeadamente a prática dos actos adequados a conseguir que seja atingido o objectivo do contrato – a concretização e perfeição do negócio visado com a mediação.1 Acresce que também não há dúvidas que, em regra, e conforme decorre do art 19, da supra referida lei, o legislador quis estabelecer como imperativa a regra de que a remuneração típica desta espécie contratual é devida apenas com a conclusão e perfeição do negócio visado, sem prejuízo da possibilidade de as partes acordarem o seu pagamento/vencimento em momento antecipado art 440,, como é o da celebração do contrato-promessa Mas, esta regra admite excepções que o apelante continua a ignorar.