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Assim, bem concluiu: seria manifestamente excessivo e incoerente que o Decreto Lei que criou o regime jurídico de proteção social na eventualidade de doença no âmbito dosubsistema previdencial, proteção essa que se realiza mediante a atribuição de prestações destinadas a compensar a perda de remuneração, em consequência de incapacidade temporária para o trabalho decorrente de uma situação de doença, quisesse abranger no âmbito do regime da cessação de atribuição dessa prestação situações em que o beneficiário, comprovadamente incapacitado para o trabalho, se deslocasse à empresa a fim de recolher documentos necessários à organização da contabilidade da empresa e, inclusive emitisse orientações dirigidas a funcionária, tudo com vista a manter a empresa em funcionamento.