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Como bem se destaca no voto de vencido que acompanha o acórdão recorrido, "atenta a posição hierárquica do A. e como decorre do referido Código Geral de Conduta, ele era um dos sujeitos, do mesmo, que deveria utilizar todos os meios ao seu alcance para assegurar que atos como os que protagonizou, não ocorressem.” Em síntese, a associação de ilícitos disciplinares graves e culposos, como os praticados pelo A. e ora Recorrido, a uma posição hierárquica de responsabilidade, como aquela que era detida pelo mesmo, é, por si só, apta a determinar uma irreversível quebra de confiança no trabalhador e, portanto, tornar inviável a continuação da relação laboral, já que não será razoavelmente exigível ao empregador a sua manutenção.