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G – Quanto à alegada ilegitimidade por o pedido configurar horário rígido e não flexível, e que sustenta a decisão do douto acórdão recorrido em revogar a sentença proferida, caberá recordar o teor do artigo 56 do diploma legal já mencionado, que refere no seu n. 3 que este horário, a elaborar pelo empregador, deve conter um ou dois períodos de presença obrigatória, com duração igual a metade do período normal de trabalho diário, deve indicar os períodos para início e termo do trabalho normal diário, cada um com duração não inferior a um terço do período normal de trabalho diário, podendo esta duração ser reduzida na medida do necessário para que o horário se contenha dentro do período de funcionamento do estabelecimento e deve estabelecer, também, um período para intervalo de descanso não superior a duas horas.