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Por outro lado, o trabalhador deve: respeitar e tratar o empregador, os superiores hierárquicos e os companheiros de trabalho com urbanidade e probidade e realizar o trabalho com zelo e diligência – artigo 12, n. 1, e, do T..  Acresce que a justa causa compreende três elementos: o comportamento culposo do trabalhador; comportamento grave em si mesmo e de consequências danosas e o nexo de causalidade entre este comportamento e a impossibilidade de subsistência da relação laboral face àquela gravidade, ou seja, o comportamento tem de ser imputado ao trabalhador a título de culpa com dolo ou negligência) e a gravidade e impossibilidade devem ser apreciadas em termos objetivos e concretos relativamente à empresa - neste sentido Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 22-09-2010 e 29-09-2010, disponíveis em www.dgsi.pt.