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- Milita a favor do trabalhador o facto de, conforme nota biográfica junta aos autos, contar com mais de 15 anos de serviço, nada constando em seu desabono quanto ao comportamento e a sua avaliação de desempenho nos últimos cinco anos ter sido: excelente, em 2010; adequado, em 2011 e relevante em 2012, 2013 e 2014, estando verificada a existência da circunstância  atenuante especial da infração disciplinar prevista na alínea, do n. 2, do artigo 19, que releva para efeitos do estatuído no n. 3 do mesmo artigo, sendo que a pena efetivamente a aplicar ao trabalhador seja a de multa, prevista na alínea do número 1 do artigo 18, definida no artigo 18, caracterizada no n. 2 do artigo 18 e cujos efeitos estão previstos no n. 1 do artigo 18, sendo esta, in casu, salvo melhor opinião mais avalizada, adequada e proporcional, mas também reclamada em face de exigências disciplinares e disciplinadoras do serviço e à salvaguarda do interesse público e de prevenção especial, atendendo à personalidade do trabalhador.   )