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Tendo em vista o caso que nos ocupa importa também ter presente que está em causa uma empresa de trabalho temporário, empresa esta que contrata o trabalhador, mas em que este presta a sua atividade em benefício direto do utilizador; isto é, está em causa uma relação tripolar do trabalho temporário, relação essa que, como tem sido comummente afirmado, caracteriza-se por incumbir à empresa de trabalho temporário a posição jurídica de empregador, cabendo-lhe as respetivas obrigações contratuais, nomeadamente as remuneratórias e os encargos sociais ao utilizador, por delegação da empresa de trabalho temporário, a direção e organização do trabalho e ao trabalhador temporário o acatamento das prescrições do utilizador, designadamente no que respeita ao modo, lugar e duração de trabalho.