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O Tribunal também não vislumbra qual a ilegalidade subjacente aos factos elencados, pelo que improcede a pretensão quanto a estes; A fundamentação da classificação final  -dos factos provados facilmente se depreende que o Júri incorreu num mero erro de cálculo, porquanto da fórmula acima indicada o valor máximo alcançável é de 8 valores e não os 20 indicados pelo Júri 205%+2020%+2010%+205%=8); -do lapso incorrido não resulta qualquer interferência na graduação final dos candidatos, uma vez que se tratam de percentagens proporcionalmente equivalentes; -à mesma conclusão se chega quanto à Entrevista Profissional de Seleção; -da factualidade apurada também facilmente se depreende que o Júri incorreu num mero erro de cálculo, porquanto da fórmula acima indicada o valor máximo alcançável é de 12 valores e não os 6 indicados pelo Júri 4+4+4+4+4)60%=12); -deste lapso incorrido também não resulta qualquer interferência na graduação final dos candidatos, uma vez que se tratam de percentagens proporcionalmente equivalentes; A exclusão dos candidatos com ponderação inferior a 50% da nota máxima  -conforme deliberação do Júri é motivo de exclusão a não obtenção de uma pontuação positiva, superior ou igual a 50% da nota máxima, quer na avaliação curricular, quer na entrevista profissional de seleção; -na avaliação curricular dos candidatos, o Júri atribuiu a notação de 7,000 ao candidato JTMM e as notações de 0,500 às candidatas AMNR e BCMTV e a notação de 2,500 ao candidato LMOR; -verifica-se, portanto, que os três candidatos AMNR, BCMTVe LMOR, obtiveram na avaliação curricular uma classificação inferior a 50% da obtida pelo candidato com melhor classificação curricular, JTMM, pelo que, os três candidatos referidos deveriam ter sido excluídos, constituindo a sua não exclusão uma violação dos critérios de recrutamento fixados pela deliberação do Júri de 02015; -no entanto, também aqui valem as considerações antes feitas a respeito da candidata AMNR, quanto à inoperância do vício, uma vez que também os três candidatos em questão foram graduados numa posição inferior à do Autor; A avaliação curricular da candidata NMPM  -no campo dos processos de recrutamento, o princípio da imparcialidade visa, em última análise, prevenir o risco de atuações parciais e impedir atuações destinadas ao favorecimento de algum dos candidatos, com prejuízo de outros; -por outro lado, o Código do Procedimento Administrativo elenca as situações em que o princípio da imparcialidade impõe que o decisor público não pode intervir no procedimento cfr.