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Corroboram-se todas as referências doutrinárias e jurisprudenciais referidas pelo R. na sua contestação, só que as mesmas impunham na vertente situação uma actuação diversa do R. para com a A.. Com efeito, o facto de o CH prestar cuidados de saúde 24 horas por dia, justifica que a contratação tenha como requisito a disponibilidade para trabalhar por turnos, mas não pode justificar que não se contrate uma candidata classificada para o lugar porque, no exercício dos direitos que a lei lhe confere, requereu a redução de horário e a dispensa de trabalho nocturno enquanto estivesse a amamentar o filho, sem nunca se ter recusado a trabalhar nos turnos da manhã e intermédios que não abrangessem o período nocturno.