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Neste sentido vejam-se os seguintes acórdãos publicado em www.dgsi.pt:  - Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça, de 17/03/2016, processo n. 1274/10TTPRT.PS1, Sumário:   «Para que o despedimento por extinção do posto de trabalho seja lícito é necessário que o empregador coloque à disposição do trabalhador despedido, até ao termo do prazo do aviso prévio, a compensação prevista no artigo 36 do Código do Trabalho de 200 A disponibilização do valor da compensação exigida por esta norma não se confunde com a aceitação da mesma pelo trabalhador, prevista no artigo 36, n. 5, do Código do Trabalho, como base na presunção de aceitação do despedimento.