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Com efeito, sem que nada o fizesse prever e sem que o Autor pudesse minimamente contar com a conduta da sua entidade empregadora desde há cerca de 13 anos, pois o Autor não praticou qualquer facto, nem adoptou qualquer conduta ou comportamento que pudesse sequer ser invocado como "fundamento” ou "causa” do seu despedimento, e mercê de um facto completamente alheio ao trabalhador a cessação do contrato de prestação de serviços de vigilância e segurança entre a 1 Ré e a cliente "”) o mesmo viu-se de repente sem emprego e sem salário, em virtude da adopção pela 1 Ré de um entendimento jurídico de transmissão de estabelecimento, no mínimo muito discutível, e muito discutido pelo menos, à, que conforme resulta do supra apreciado e decidido a esse propósito, foi considerado improcedente por não verificado na presente causa.