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Tendo o autor fundamentado a ação na ilicitude do despedimento promovido sem a precedência de processo disciplinar, não é admissível a reconvenção deduzida pela empregadora, cuja causa de pedir assenta no não cumprimento, por parte do autor, do contrato de trabalho celebrado entre as partes.” negrito  E também o sumário do acórdão do STJ, de 212006, in www.dgsi.pt, onde se consignou:  "A reconvenção é admissível em processo laboral: quando o pedido do réu emerge do facto jurídico causa de que serve de fundamento à ação; quando o pedido do réu está relacionado com a ação por acessoriedade, por complementaridade ou por dependência; quando o réu invoca a compensação de créditos arts.