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Assim, mostrando-se cumprida a exigência imposta ao empregador, não nos parece que a responsabilização da R. Seguradora, atentas as obrigações assumidas com a celebração daquele, nos termos da lei, configurem qualquer injustiça ou a tal obstem a norma jurídica e a disposição contratual a que alude a recorrente, dispondo a referida, Cláusula 5, quanto às "Modalidades de cobertura”, que: "O seguro pode ser celebrado nas seguintes modalidades: a) Seguro a prémio fixo, quando o contrato cobre um número previamente determinado de pessoas seguras, com um montante de retribuições antecipadamente conhecido; b) Seguro a prémio variável, quando a apólice cobre um número variável de pessoas seguras, com retribuições seguras também variáveis, sendo consideradas pelo segurador as pessoas e as retribuições identificadas nas folhas de vencimento que lhe são enviadas periodicamente pelo tomador do seguro”.