Legal Document Excerpt:

53 n 1 da referida Lei n 12-A/2008 e 6 n 1 da referida Portaria n 83-A/200   Note-se que, na versão original da Lei n 12-A/2008, de 27/2, ainda era possível, em qualquer recrutamento, mesmo para a constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, prescindir-se do método de "Avaliação psicológica” e utilizar-se somente a "Prova de conhecimentos”, ainda que, apenas, na hipótese em todo o caso, não configurável no caso dos de «casos excecionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o número de candidatos seja de tal modo elevado que a utilização dos métodos de seleção referidos nos números anteriores se torne impraticável» cfr.