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p. 38 Para além do regime que anteriormente se aludiu importará ainda ter presente, em conjugação em particular com os factos provados no caso relacionados com o estabelecimento de regime de isenção de horário de trabalho, incluindo em particular os acordos celebrados, a regulamentação em sede coletiva do trabalho, a que já fizemos referência antes, assim o AE celebrado entre a Ré e o SINDETELCO - Sindicato Democrático dos Trabalhadores dos Correios, Telecomunicações, Media e Serviços, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1 Série, n. 11, de 22/03/2001 – com sucessivas alterações e revisões publicadas nos BTE,  série, n.s 13, de 8 de Abril de 2003, 14, de 15 de Abril de 2004, 19, de 22 de Maio de 2005, 26, de 15 de Julho de 2006, 14, de 15 de Abril de 2007, 22, de 15 de Junho de 2008, 25, de 8 de Julho de 2009, e 37, de 8 de Outubro de 2010 –, o ACT outorgado entre as mesmas entidades, publicado no BTE,  série, n. 47, de 22 de Dezembro de 2011 – com revisão global publicada no BTE,  série, n. 20, de 29 de Maio de 2013 –, que aquele substituiu, e, por último, o ACT celebrado entre a , SA e outras e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual – SINTTAV e outros – Revisão global, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n. 41,  série, de 01201 Estando em vigor aquando da celebração do último dos acordos de IHT, em 2014, o ACT publicado no BTE,  série, n. 47, de 22 de Dezembro de 2011, com revisão global publicada no BTE,  série, n. 20, de 29 de Maio de 2013, desse consta nomeadamente o seguinte:"Cláusula 5 Isenção de horário de trabalho Pode ser atribuído o regime de isenção de horário de trabalho, para além das situações previstas na lei, aos seguintes trabalhadores: os nomeados para os cargos ou funções previstas no número 1 da cláusula 2; os que exercem a atividade de motorista; os que exercem a sua atividade em regime de prevenção; os que exercem atividade em condições de trabalho específicas, nomeadamente em projetos cuja natureza justifique a atribuição deste regime.