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2 A trabalhadora solicitou esclarecimentos em diversas ocasiões, nomeadamente em 02/11/2016 e 10/11/2016, por emails cuja cópia se mostra inserta a fls 13 e 14, tendo obtido a resposta inserta a fls 15, na qual lhe foi comunicado que:” a alteração das prestações remuneratórias resultava exclusivamente da política de compensação em vigor para todos oscolaboradores, e tendo em consideração o seu correcto enquadramento no modelo de evolução profissional da Empresa.” 2 Em 212016, á Direcção de Recursos Humanos comunicou à trabalhadora que a sua afectação à B3 implicava a sua transferência do local de trabalho para a  em 212016, com início de prestação de trabalho sob o regime de horário rígido, com efeitos em 1201 2 No dia 212016, a trabalhadora mudou de local de trabalho para a , passando a ocupar o gabinete onde ainda se encontra, não tendo recebido qualquer ordem ou instrução de serviço até 2201 2 Em 22017, convocaram a trabalhadora G para comparecer nas instalações da B5, onde se encontrava a Dr H que lhe propôs a elaboração e actualização de manuais de plataformas informáticas e eventual tradução para inglês e francês.