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Importará ainda analisar a compatibilização entre a legislação e as normas convencionais respeitantes ao subsídio e à retribuição de férias vencidos posteriormente à entrada em vigor do Código do Trabalho de 200 1 Não se podendo olvidar que "emcasodeconcursoentreasnormasconstantesdoCódigodoTrabalhoeasdisposiçõesdosinstrumentosderegulamentaçãocolectiva,aleipermiteaintervençãodestasúltimas,queremsentidomaisfavorávelaostrabalhadores,queremsentidomenosfavorável,apenasseexigindoqueasnormasdoCódigodoTrabalhonãosejamimperativas,poisseoforem,nuncasepermitiráaintervençãodasnormas daregulamentação colectiva”, conforme entendimento fixado pelo Supremo Tribunal de Justiça de 27 de setembro de 201 1 E concluiu-se no citado aresto que, ainda que da aplicação daquelas normas resulte um tratamento mais favorável para o trabalhador, sempre será de prevalecer o que resulta da contratação coletiva, uma vez que as normas que preveem as férias e o seu subsídio não são normas absolutamente imperativas.