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A prestação de trabalho em regime de isenção de horário de trabalho ora acordada traduz-se numa maior disponibilidade por parte do trabalhador para fazer face as necessidades de serviço e, embora sem sujeição aos limites máximos dos períodos normais de trabalho, deverão ser respeitados o dever geral de assiduidade e de cumprimento do período normal de trabalho estipulado.” Tenha-se presente que, sem esquecermos todo o enquadramento factual sobre o exercício de funções por parte da Autora, incluindo a natureza daquelas e inclusivamente quanto a qualquer horário de trabalho, como bem o salienta o Tribunal recorrido, resulta da factualidade provada, por um lado, que até ao momento em que a Ré alterou unilateralmente o horário de trabalho da Autora, impondo-lhe a prática de horário rígido ponto 8), noutros termos, não obstante ter-.se provado é certo que a Autora sempre foi obrigada a "picar o ponto” ponto 11), a verdade é que tinha um horário flexível, que se refletia na hora de entrada e saída pontos 1 e 1), tendo inclusivamente registado, nos casos previstos no ponto 11, "na maior parte das vezes tempos de trabalho acima dos períodos normais de trabalho que lhe tinham sido atribuídos”.