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3 A empregadora não pagou ao trabalhador:  - A retribuição de Dezembro e Janeiro;   - Férias vencidas a 002019;  - Subsídio de férias vencido a 00201   Factos não provados:   Com interesse para a decisão da causa não se provaram os restantes factos, nomeadamente que:  1-O trabalhador tenha aceitado desempenhar o cargo de administrador da empregadora, a solicitação desta, apenas na condição de ver reposta a antiguidade do seu contrato de trabalho de modo a colaborar na resolução da situação de crise na qual se encontrava a empregadora;  2- O trabalhador esteve nesta situação de desemprego apenas durante o período pelo qual lhe foi concedida prestação de desemprego, tendo, assim que esta cessou, retomado a relação laboral que o vinculava à empregadora;  3-Através de deliberação da administração da empregadora tenha sido reconhecida que a antiguidade do trabalhador se reportava ao dia 1 de Fevereiro do ano de 1996;  4-O trabalhador soubesse da cessação das funções e subsequentemente da obrigação de se apresentar ao serviço em 002018;  5-O trabalhador após a data referida no n anterior se tenha recusado a assumir o antigo posto de trabalho por querer só ser administrador;  6-Numa das ocasiões descritas no n 24 dos factos provados todos os trabalhadores ali presentes tenham sido chamados a uma sala e o trabalhador tenha sido diante destes vexado e desautorizado;  7-O trabalhador tenha solicitado a algumas trabalhadoras informações sobre os últimos tempos, designadamente, faturação e encomendas, tendo estas negado e, de imediato, saído das instalações da empregadora acompanhado dos meios de trabalho, designadamente dos computadores;  8-Na presença dos trabalhadores os outros administradores tenham dito que o trabalhador não mandava nada, que nem chefe de limpeza era e para se meter na rua que ninguém o queria ali;   9-No dia 212018 o trabalhador tenha conseguido cortar o fornecimento de electricidade aos teares e assim parado a produção no dia em causa;  10-Todos os trabalhadores, em conjunto, tenham forçado os seguranças privados e os antigos administradores, entre eles o aqui trabalhador numa situação de quase violência física;  11- O trabalhador com a sua conduta tenha colocado em risco todos os postos de trabalho;  12- O trabalhador tenha prejudicado a produtividade da empregadora e a boa gestão do negócio;  13- O trabalhador tenha sido privado do uso de viatura e telemóvel;  14- Os trabalhadores indicados no n 30 se encontrassem a prestar trabalho sob as ordens e direção da aqui empregadora;  15- A representante do trabalhador tenha solicitado que fossem chamadas as mencionadas trabalhadoras, designadamente, E. E. e H.;  16-O Instrutor tenha dito que a entidade empregadora se negava a fazer deslocar as trabalhadoras.   )