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Ou seja, de acordo com o n. 2 do artigo  e com o n. 4 do artigo  do Regulamento interno, a atribuição de prémios aos colaboradores depende da verificação cumulativa de dois critérios, sendo esses dois critérios fixados de forma objetiva e em termos gerais para todos os trabalhadores: a existência de um resultado líquido positivo superior ao do exercício imediatamente anterior; uma avaliação de desempenho anual do colaborador superior a 30 pontos, sendo que o trabalhador é avaliado, numa escala de 1 a 5, em vários parâmetros, como conhecimento do seu trabalho/função, gestão e capacidade de resposta, trabalho em equipa, resolução de problemas, confiabilidade/responsabilização, gestão de mudança e melhorias, comunicação, resposta aos clientes, apresentação, segurança, capacidade de liderança.