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Daqui decorre que, perante a notícia de uma falta ao serviço de um trabalhador em funções públicas que não tenha sido justificada nos termos regulamentares, tem a administração o dever de instaurar um procedimento administrativo tendo por objecto determinar as circunstâncias em que a mesma tenha ocorrido, procedimento esse que, não se conhecendo ainda a natureza da falta, será comum e não disciplinar, não se podendo, com tal instauração falar, ainda, numa suspeita de infracção Só no termo desse procedimento, e após ouvir o trabalhador faltoso, pode a Administração concluir pela natureza justificada ou injustificada da falta ou faltas em questão.Havendo indícios de infracção disciplinar constitui-se a Administração no dever de praticar outros actos, mormente, o de participação do facto ao dirigente máximo do órgão ou serviço, quando o trabalhador tenha incorrido numa sequência de cinco faltas seguidas ou dez interpoladas num ano , acto que se seguirá ao que conhece das faltas dadas, injustificando-as.