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7 O trabalhador auferiu entre março de 2017 e fevereiro de 2018: ...) 7 Em Fevereiro de 2018, o trabalhador auferiu ainda a quantia de €107,27 a título de proporcional de subsidio de férias e a quantia de €885 a título de férias não gozadas artigo 121 e 123 da resposta à contestação) 7 Desde a data em que foi admitido ao serviço da Ré 102015) até à data da cessação do contrato de trabalho, o trabalhador frequentou as seguintes acções de formação: a) Em 4 de Fevereiro de 2015, formação sobre atendimento ao cliente, com a duração de 3 horas; b) Em 11 de Fevereiro de 2015, formação sobre procedimentos internos, com a duração de 2 horas; ) Em 6 de Maio de 2015, formação sobre procedimentos de facturação, com a duração de 2 horas; ) Em 9 de Setembro de 2015, formação sobre a sensibilização para a qualidade, com a duração de 1 hora; e) Em 16 de Setembro de 2015, formação sobre o portal do cliente, com a duração de 1 hora; f) de Novembro de 2015, formação em segurança contra incêndios, com a duração de 2 horas; g) Em 14 de Março de 2016, formação em fidelidade/procedimento, com a duração de 1 hora; h) Em 20 de Maio de 2016, formação em verificação de factores de risco, com a duração de 30 minutos; ) Em 7 de Julho de 2016, formação em sistema de gestão da qualidade, com a duração de 30 minutos; j) Em 17 de Outubro de 2016, formação em valores de orçamentos, com a duração de 20 minutos; k) Em 12 de Junho de 2017, formação em monotorização de dados, com a duração de 10 minutos; ) Em 13 de Junho de 2017, formação sobre o protocolo Future, com a duração de 30 minutos; ) Em 8 de Novembro de 2017, formação em portal do cliente e app do Hospital Z, com a duração de 1 hora, num total de 15 horas de formação artigo 126 e 127 da resposta à contestação) 7 No atendimento urgente existem vários colegas do trabalhador com as mesmas funções, nomeadamente, Sr. AB; Sr. AC e Chefia directa e imediata, Sra.