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; ) Na modesta, mas inabalável, convicção do Apelante, ressuma de modo inequívoco que o intuito desta unidade, maxime, a retirada de funções, tiveram como único e exclusivopropósito ínvio, pressionar o trabalhador a desvincular-se da empresa; ) Ademais, como facilmente se alcançará, no ínterim compreendido a partir do momento em que lhe foram retiradas totalmente as funções, sentiu-se o Apelante profundamente agastado e afectado psicologicamente; ) Circunstâncias essas que nos remetem para as segunda e terceira "facetas” essenciais, para caracterizar a figura do "mobbing”: a duração e as consequências dos comportamentos praticados, "ta quale” são descritas pelo Prof. Dr. Júlio Gomes; ) Desta sorte e no que concretamente concerne à duração, tendo ficado inquestionavelmente demostrado que tal relapsa situação não se cingiu a um ou vários actos isolados no tempo, mas outrossim e ao invés numa situação continuada e ininterrupta decerca de 2 anos e meio, cuja tradução prática redundou com que a apelidada permanência numa situação de hostilidade, se tivesse transmutado naquilo que poderia "ab initio” ter sido enquadrado num mero conflito, num distinto e mais assédio moral; ) Finalmente, quanto à terceira "faceta”, atinente às já acima demonstradas em sede de reapreciação da matéria de consequências estado clínico de reacção depressiva, materializando-se em ansiedade, alterações de sono, irritabilidade, vergonha, afastamentosocial e problemas na esfera, não poderão subsistir quaisquer dúvidas de que foram resultantes dos ilícitos comportamentos perpetrados pela empregadora/Recorrida; ) Ainda este propósito, perpassa do douto aresto de que se recorre, que o Meritíssimo Juiz do Tribunal "a Quo”, ou não reconhece a existência do direito à ocupação efectiva, ou tem do mesmo uma concepção que não é aquela que é generalizadamente sufragada pelanossa jurisprudência, decorrente da consagração legal expressa da alínea do n. 1 do art.