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E, mais à frente, a propósito da Convenção de Roma, ao referir por um lado que essa "define critérios gerais para determinar a lei aplicável às obrigações contratuais”, permitindo, além disso, "ao juiz - excepcionalmente - postergar a lei que em princípio seria aplicável ao contrato para aplicar as de regras vinculativas na acepção do direito internacional privado, também designadas por disposições de aplicação imediata ou "disposições imperativas", a que foi dada prevalência no lugar de execução do trabalho artigo”, esclarecendo ainda, não sendo aquelas regras de aplicação imediata ou disposições imperativas precisadas pela convenção de Roma, "a Directiva 96/71/CE define, ao nível comunitário, as disposições imperativas na acepção do artigo 7 da Convenção de Roma para as situações de destacamento transnacional”, constituindo assim estas disposições "um núcleo duro de protecção mínima para os trabalhadores destacados, respeitando simultaneamente o princípio da igualdade de tratamento entre prestadores de serviços nacionais e não nacionais artigo 49 do Tratado e entre trabalhadores nacionais e não nacionais.”8 Ora, dando afinal cumprimento ao afirmado objetivo, a redação do artigo  «Condições de trabalho e emprego») é, nesse sentido, sem dúvidas expressa quanto ao que se referiu anteriormente, quando dispõe, precisamente, citando-se: " Os Estados-membros providenciarão no sentido de que, independentemente da lei aplicável à relação de trabalho, as empresas referidas no n 1 do artigo 1 garantam aos trabalhadores destacados no seu território as condições de trabalho e de emprego relativas às matérias adiante referidas que, no território do Estado-membro onde o trabalho for executado, sejam fixadas: - por disposições legislativas, regulamentares ou administrativas e/ou - por convenções colectivas ou decisões arbitrais declaradas de aplicação geral na acepção do n 8, na medida em que digam respeito às actividades referidas no anexo: ...) ) Remunerações salariais mínimas, incluindo as bonificações relativas a horas extraordinárias; a presente alínea não se aplica aos regimes complementares voluntários de reforma; ...) Para efeitos da presente directiva, a noção de «remunerações salariais mínimas» referida na alínea do n 1 é definida pela legislação e/ou pela prática nacional do Estado-membro em cujo território o trabalhador se encontra destacado.