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Deve, contudo, ter-se presente, conforme se referiu no acórdão desta Secção de 2018, Proc n 462/00TTBRR.LS1, citando o acórdão de 12016, proferido no Proc n 44/14TTVRL.GS1, que «como a relação de trabalho tem vocação de perenidade, apenas se justificará o recurso à sanção expulsiva ou rescisória do contrato de trabalho, que o despedimento representa, quando se revelarem inadequadas para o caso as medidas conservatórias ou corretivas, de acordo com o princípio da proporcionalidade, constituindo portanto o despedimento, uma saída de recurso para as mais graves crises contratuais, o que implica que o uso de tal medida seja balanceado, face a cada caso concreto, com as restantes reações disciplinares disponíveis, no dizer de MONTEIRO FERNANDES, Direito do Trabalho, 11 edição, Coimbra, págs.