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Ensaiando uma interpretação "capaz de servir as finalidades operatórias” do conceito de assédio, diz-nos Monteiro Fernandes27: "Entrando em conta com o texto da lei e os contributos da jurisprudência, parece possível identificar os seguintes traços estruturais da noção de assédio no trabalho: a) Um comportamento não um ato indesejado, por representar incómodo injusto ou mesmo prejuízo para a vítima; b) Uma intenção imediata de, com esse comportamento, exercer pressão moral sobre o outro; ) Um objetivo final ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável, consistente na obtenção de um efeito psicológico na vítima, desejado pelo assediante.