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Em suma, do ponto de vista substancial ou material, esta prestação pecuniária denominada pela entidade empregadora de "gratificação do balanço” é, na sua essência, um prémio de desempenho do trabalhador, concedido com carácter de regularidade, dado que tem vindo a ser consecutivamente pago nos anos de 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 e 201 Portanto, não subsiste qualquer dúvida de que o trabalhador não comunga no lucro da empresa, até porque esses lucros podem vir a ser sucessivamente inferiores de ano para ano e o prémio do trabalhador pode vir a ser progressivamente superior de ano para ano, se o seu desempenho for nesse sentido.