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O período experimental corresponde à primeira fase das relações entre o trabalhador e a entidade empregadora, e "tem como razão de ser a necessidade de dar a conhecer vividamente às partes, através do funcionamento das relações contratuais, as aptidões do trabalhador e as condições de experiência – isto é, se as partes não se satisfizerem com a execução do contrato durante essa fase preliminar – permite-se uma desvinculação praticamente sem restrições” Bernardo da Gama Lobo Xavier, Iniciação ao Direito do Trabalho,  edição, verbo, Lisboa, 1999, p. 249/25 Em sentido convergente, mas com maior detalhe, observa António Monteiro Fernandes Direito do Trabalho, 14 Edição, Almedina, Coimbra, p. 339 o seguinte: "O carácter duradouro da relação de trabalho põe em movimento relevantes interesses das partes.