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Atenta a matéria de facto fixada, mas para permitir uma mais eficaz visualização daquilo que aqui está em causa, infra se esquematizará cronologicamente a principal factualidade aqui relevante: a) A Insolvência da empregadora foi requerida em 08/11/2010 b) O Contrato Laboral do Trabalhador foi resolvido em 15/11/2011; ) A trabalhadora reclamou os seus créditos no Proc 1182/11TTMTS Tribunal de Trabalho de em 29/11/2011 ) A Empregadora foi declarada insolvente por sentença transitada em julgado em 23/12/2014 e) O Trabalhador reclamou igualmente os seus créditos no processo de insolvência; f) Em 04/05/2015 o trabalhador reclamou os créditos junto do FGS; g) O Requerido foi recusado pelo FGS definitivamente por despacho de 21/12/2016, uma vez que "o requerimento não foi apresentado no prazo de um ano a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho, nos termos do n 8 do Art 2 do n 59/2015, de 21 de abril” Vejamos: É certo que o Decreto-Lei n. 59/2015, de 204, atual lei reguladora do Fundo de Garantia Salarial, fixa no artigo , n 8, um prazo de caducidade de um ano.