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No caso dos autos, ficou provado que a retribuição referente ao mês de Março de 2017, não foi paga pela ré ao autor no prazo de 60 dias, tendo vindo a ser paga, apenas, em 20201 Mostra-se, assim, preenchido o requisito de natureza objetiva para a resolução do contrato de trabalho - falta de pagamento pontual da retribuição - mas o mesmo já não se pode afirmar quanto ao preenchimento dos demais requisitos, pois, para que a falta de pagamento pontual da retribuição possa constituir justa causa subjetiva de resolução do contrato de trabalho pelo trabalhador não basta que ocorra o facto material da falta desse pagamento, sendo necessário que o aludido comportamento culposo em razão da sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível a manutenção da relação de trabalho.