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E esta exigência de inequivocidade visa evitar tanto o abuso de despedimentos efectuados com dificuldade de prova para o trabalhador, como obstar ao desencadear das suas consequências legais quando não se mostre claramente ter havido ruptura indevida do vínculo laboral por parte da entidade patronal.” In Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça, proferido no âmbito do Processo 272/05YFLSB, da  Secção, em 21/10/2009, consultável no endereço http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/dcf74a0cf2f369c68025765d00597fba?OpenDocument Pelo que, 5) Tendo a entidade patronal dos ora recorrentes manifestado vontade entre os dias dois e seis de outubro de manter os contratos de trabalho, não pode, agora, entender-se que os mesmos foram despedidos nesse período.