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Para tanto alegou, em síntese, que, por contrato datado de 23 de Março de 2017 contratou o réu para desempenhar as funções de treinador principal de futebol da sua equipa A, com vigência nas épocas desportivas 2017/2018 e 2018/2019, devendo o réu apresentar-se ao trabalho em B no dia 5 de Julho de 2017 e ficando convencionado o salário de €15000 líquidos no primeiro ano e o salário de €18000 no segundo ano, bem como o seguinte: «o treinador poderá rescindir unilateralmente o presente contrato de trabalho, ficando obrigado a pagar ao B o valor correspondente à quantia líquida de €50000 quinhentos, IVA não incluído se, liquidado numa só prestação, na data em que a rescisão vier a produzir efeitos».