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"O que pode dar-se por seguro é que o dever geral de lealdade tem uma faceta subjetiva que decorre da sua estreita relação com a permanência de confiança entre as partes nos casos em que este elemento pode considerar-se um suporte essencial da celebração do contrato e da continuidade das relações que nele se fundam”, sendo necessário que "a conduta do trabalhador não seja em si mesma, suscetível de destruir ou abalar tal confiança, isto é, capaz de criar no esp��rito do empregador a dúvida sobre a idoneidade futura da conduta daquele”, sendo certo que "este traço do dever de lealdade é tanto mais acentuado quanto mais extensa for a delegação de poderes no trabalhador e quanto mais for a atinência das funções exercidas à realização final do interesse do empregador.