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Por sua vez, o artigo 3, n. 1, do CPT, determina:  "1 - A suspensão é decretada se o tribunal, ponderadas todas as circunstâncias relevantes, concluir pela probabilidade séria de ilicitude do despedimento, designadamente quando o juiz conclua:  a) Pela provável inexistência de procedimento disciplinar ou pela sua provável invalidade;  b) Pela provável inexistência de justa causa; ou  ) Nos casos de despedimento coletivo, de despedimento por extinção de posto de trabalho ou de despedimento por inadaptação, pela provável verificação de qualquer dos fundamentos de ilicitude previstos no artigo 38 do Código do Trabalho ou, ainda, pela provável inobservância de qualquer formalidade prevista nas normas referidas, respetivamente, no artigo 38, no artigo 38 ou no artigo 38 do Código do Trabalho.” negrito  Da conjugação dos citados normativos, é permitido concluir que a apreciação judicial do requerimento cautelar de suspensão de despedimento deve iniciar-se pelos requisitos formais falta ou invalidade do procedimento e temporais prescrição do procedimento disciplinar ou da infracção que possam conduzir à declaração de ilicitude do despedimento e, só por último, a apreciação perfunctória dalicitude de despedimento.