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396 n1, que a noção de justa causa de despedimento, exige a verificação cumulativa dos seguintes requisitos: a) um comportamento ilícito e culposo do trabalhador, por acção ou omissão, violador de deveres de conduta ou de valores inerentes à disciplina laboral, grave em si mesmo e nas suas consequências elemento subjectivo da justa; b) que torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação laboral elemento objectivo da justa; ) a verificação de um nexo de causalidade entre aquele comportamento ilícito, culposo e grave  e a impossibilidade prática e imediata da manutenção da relação laboral, na medida em que esta tem que decorrer, efectivamente, do comportamento do trabalhador.