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- Em todo o caso, o certo é que como decorre do exposto, ocorrerá justa causa subjectiva da relação contratual pelo que sempre a recorrente teria o direito a quer lhe fosse concedida a indemnização prevista na lei, e concretamente, no art 369, n 1 do CT. - Sendo que, caso se entenda ocorrer unicamente justa causa objectiva, assim mesmo seria de julgar lícita e eficaz a resolução do contrato e trabalho por iniciativa do trabalhador à luz do preceituado no art 394, n 3, alínea do CT. - Ora, o reconhecimento da licitude da justa causa de resolução contratual e assim o reconhecimento da justeza dos pedidos formulados pela recorrente, deverá conduzir por seu turno a improcedência total e não parcial do pedido reconvencional.