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7 Com efeito,  não obstante a dualidade dos procedimentos disciplinares legalmente previstos o procedimento disciplinar comum, previsto para a aplicação das sanções conservatórias e reguladas no artigo 329 do CT/09, por um lado, e o procedimento disciplinar para a aplicação da sanção de despedimento por facto imputável ao trabalhador, regulado nos artigos 353 e ss do CT, por outro, os princípios gerais do direito sancionatório laboral aplicam-se comummente aos dois, daí resultando, por exemplo, que qualquer processo disciplinar deve revestir a forma escrita, pelo menos quanto às diligências essenciais nas quais se incluem a nota de culpa e a audiência prévia do arguido – acórdãos do STJ de 24/2/2010, proferido no processo 6/03TTFAR.S1, de 20/2/02, proferido no processo 01S3657, de 15/6/1994, proferido no processo 003941, do Tribunal da Relação de Coimbra de 7/12/2013, proferido no processo 1004/13T4AVR.C1, do Tribunal da Relação de Lisboa de 15/12/1999, proferido no processo 0050324, de 7/7/2016, proferido no processo 241/13TTBRR.L1-4; Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 2017, p. 656, Alcides Martins, Direito do Processo Laboral, Coimbra, Almedina, 2015, pp.