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Veja-se que se apresentam como razões primordiais para a eleição da sanção de disciplinar de demissão o facto de não poder a DGRSP "manter nas suas fileiras uma trabalhadora que com os consecutivos atos de grave insubordinação e grave indisciplina, reiterada e sucessivamente, num período alargado e quando já corria contra si o presente processo disciplinar” ao qual outros foram apensados, sucedendo ainda a outro, por factualidade convergente e cuja medida suspensiva "não foi dissuasora”, põe em causa o desenvolvimento da atividade da DGRSP, a sua imagem e credibilidade, revelando uma personalidade e postura profissional desadequada à função que exerce, cometendo um "número anormal de infrações disciplinares muito graves, não revelando qualquer noção de hierarquia ou arrependimento, cf.