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Por último, alega, também, que o acordo de cessação do contrato de trabalho que subscreveu é nulo porque não teve nenhuma vontade de acordar a cessação do vínculo laboral, não tendo havido qualquer negociação nesse sentido, tendo o documento sido assinado apenas com o fim de fazer face à sua situação de desemprego, não tendo sido estabelecida qualquer compensação pecuniária, não contendo o documento a menção do prazo para o exercício do direito de fazer cessar o acordo, agindo o Réu de má-fé, mais acrescentando, por último, que o motivo invocado pelo Réu nos documentos que ele Autor assinou, ou seja, a necessidade de reduzir o número de trabalhadores, não corresponde sequer à verdade, tendo logo sido contratada outra pessoa para substituir o autor, não tendo sido cumpridas as formalidades para o despedimento por extinção do posto de trabalho.