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de 2018, os quais, em conjunto, deram origem ao levantamento de um processo disciplinar com justa causa para despedimento, 11 - De facto, uma trabalhadora que exerce funções de , com o cargo de  de loja, e não cumpre as ordens legítimas emanadas da sua entidade empregadora ou do seu superior hierárquico, que não realiza as tarefas de que está incumbida e que lhe estão adstritas, designadamente, as mais óbvias e mais elementares, ou seja, fechar as portas do estabelecimento comercial de Loja a quando do seu encerramento, sabendo ser a única funcionária no interior da loja naquele dia e àquela hora do encerramento, permitindo, assim, o fácil acesso por terceiros ao interior do estabelecimento, colocando em perigo, nomeadamente de furto, bens patrimoniais da empresa superiores a 60000,00 € seiscentos existentes no interior da loja, sem que nada tenha feito para obstar a esta situação, podendo-o fazer, designadamente, - pedindo a colaboração e ajuda de colegas de loja, - ou informando e pedindo ajuda aos seus superiores hierárquicos e à sua entidade empregadora, - ou deslocando-se a sua casa na sua viatura que dista a cerca de 1 Km do local onde laborava buscar as chaves da porta principal da loja, de que se esquecera para proceder ao seu fecho, - ou pedindo ajuda aos colegas que se encontravam no outro estabelecimento de loja existente no .. que dista a cerca de 4 Km, - omitindo totalmente estes factos ao empregador e aos superiores hierárquicos, - limitando-se a enviar uma mensagem por SMS a uma funcionária de loja que iria no dia seguinte proceder à sua abertura pelas 10:00 horas da manhã, informando-a de que a porta principal de entrada da loja iria permanecer totalmente aberta, - e ainda sem cuidar como lhe competia de proceder também ao fecho da porta de emergência, permitindo, assim, também, por outra via, o direto e fácil acesso ao interior do estabelecimento comercial de loja por terceiros, revela uma total irresponsabilidade, desleixo e falta de empenho, zelo e diligência 17 nas funções que exerce e no cargo que ocupa, e uma total desconsideração e desrespeito pelos interesses do empregador, condutas que, revestindo-se de enorme gravidade em si mesmas e nas suas consequências, quebram inelutável e definitivamente a confiança que tem de existir no contrato de trabalho, pelo qual é paga, sendo dessa forma, totalmente adequada, proporcional, justificada, regular e lícita a aplicação da sanção disciplinar de despedimento.