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285 do Código do Trabalho de 200910, que se consagrou um conceito amplo de transmissão do estabelecimento, nele estando incluídas todas as situações em que aconteça a passagem, seja a que título for, do complexo jurídico-económico em que o trabalhador esteja integrado».11 Esse é também o entendimento do Tribunal de Justiça da União Europeia, que declarou no seu Acórdão de 002015, Processo -160/14, disponível em www.curia.europa.eu, que: «) A Diretiva 77/187, codificada pela Diretiva 2001/23, é aplicável a todas as situações de mudança, no âmbito de relações contratuais, da pessoa singular ou coletiva responsável pela exploração da empresa».