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Todavia, isto não quer dizer que a organização hierárquica dos trabalhadores tenha que coincidir totalmente antes e depois da transmissão, nem que o "topo da hierarquia” chefe de tenha que passar a trabalhar para a "nova” empresa prestadora dos serviços32, pois aquilo que importa é que se possa dizer que se mantém uma organização, e que essa organização mantém identidade com a anterior, sendo que para aferir dessa identidade intervêm diversos factores3 Transcreve-se, a propósito, elucidativa passagem do acórdão do TJUE de 202011 acima, sublinhando nós o mais relevante: 3 Contudo, para que a Diretiva 2001/23 seja aplicável, a transferência deve ter por objeto, de acordo com o artigo , n. 1, alínea, desta diretiva, uma entidade económica que mantém a sua identidade após a mudança de empresário.