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Acresce que se a recorrente tem em curso um processo de reestruturação da organização produtiva que alegadamente implica a necessidade de reduzir postos de trabalho, em concreto estes 2, sem possibilidade de atribuir aos trabalhadores em causa quaisquer outros cargos compatíveis com a sua categoria profissional, então o que poderia era operar a cessação dos respetivos contratos de trabalho, por razões objectivas de ordem estrutural, recorrendo ao despedimento por extinção de posto de trabalho art.s 36 e 35 n. 2 al., do CT/0  O não exercício dessa faculdade tem pressuposta a ideia de que a recorrente empregadora poderia encontrar a breve trecho um posto de trabalho adequado para cada um dos trabalhadores inactivos, o que sempre implicava a observância do dever de lhes atribuir uma ocupação efectiva e, desde logo, que estivesse traçado um quadro preciso de onde decorresse uma séria expectativa da recolocação em novas funções.