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Fazendo a subsunção daqueles ensinamentos ao caso concreto, resulta que se verifica a caducidade do contrato de trabalho se à trabalhadora, nossa A., admitida em 2003, foi diagnosticada uma doença profissional de Tendossinovite Du Quervais bilateral, sendo que devido a essa doença o Centro Nacional de Protecção Contra os Riscos Profissionais lhe atribuiu uma incapacidade permanente parcial total de 10,32% a partir de 13/10/10, situação comunicada às partes em 6/7/1 Entendendo a R. que estavam verificados os requisitos da caducidade do contrato de trabalho da A., verificamos que a R., sua entidade patronal, transmitiu à A aquela caducidade através de uma declaração, declaração essa receptícia que se tornou eficaz e produziu efeitos logo que recebida, ou seja, em 21/11/1 Mas havia motivo para a declaração de caducidade por parte da R.?