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Ora, seria manifestamente excessivo e incoerente que o Decreto-Lei que criou o regime jurídico de protecção social na eventualidade doença no âmbito dosubsistema previdencial, protecção essa que se realiza mediante a atribuição de prestações destinadas a compensar a perda de remuneração presumida, em consequência de incapacidade temporária para o trabalho decorrente de uma situação de doença, quisesse abranger no âmbito do regime da cessação de atribuição dessa prestação situações em que o beneficiário, comprovadamente incapacitado para o trabalho, se deslocasse à empresa a fim de recolher documentos necessários à organização da contabilidade da empresa e, inclusive emitisse orientações dirigidas a funcionária, tudo com vista a manter a empresa em funcionamento.