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...) da análise do teor da ficha de avaliação elaborada pelos entrevistadores que, por sua vez, serviu de base à deliberação do júri e consequente homologação pelo Director Nacional da PSP no sentido da exclusão do Autor do procedimento por eliminação no método de selecção "entrevista profissional de selecção”, se conclui que o acto padece da falta de fundamentação que lhe vem apontada pelo Autor, por falta de indicação, na referida ficha, do resumo dos temas abordados e por inexistência de fundamentação objectiva da classificação atribuída na entrevista em cada um dos parâmetros de avaliação previamente definidos no guião.”   "...) na ficha de avaliação ora em análise, não vêm indicados os critérios diferenciadores dos diferentes níveis classificativos, isto é, nela não se referem, com uma suficiente densificação, os critérios que presidem à atribuição de cada uma das diferentes pontuações, numa escala de 1 a  Com efeito, os parâmetros e sub-parâmetros pré-definidos pela Entidade Demandada, não vêm acompanhados dos critérios que densificam e justificam a atribuição das diferentes notações existentes, não estando pré-definido pela Administração qual o desempenho que o candidato deveria ter revelado ou o que é que teria de estar verificado para que lhe fosse atribuída a classificação de 1, 2, 3, 4 ou 5 correspondentes à classificação de Excelente, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente,, em cada factor de avaliação.