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CT/2009”, mais se acrescentando, no mesmo Acórdão, que a razão de ser desse princípio "facilmente se compreende: «Para admitir a mudança do local de trabalho tem de se ponderar que o trabalhador, sabendo que a sua atividade está localizada, muitas vezes, condiciona a sua vida pessoal em função desse lugar, designadamente adquirindo ou arrendando casa na zona, pesando os gastos de tempo e dinheiro em transportes, inscrevendo os filhos numa escola perto» 10” Para além das indicadas normas legais, não importará no caso, esclareça-se, ter presente qualquer regras definidas na contratação coletiva – em face ao que se prevê no n. 6 do artigo 19 o regime previsto nesse artigo pode ser afastado por instrumento de regulamentação coletiva de, assim no que ao caso importa o que se dispõe no Contrato Coletivo de Trabalho / CCT celebrado entre a ARESP FESAHT, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego Séria n. 28 de 29/7/2004, pois que, tendo a sua aplicabilidade sido expressamente afastada na sentença recorrida – " Ora, sendo certo que o contrato de trabalho foi celebrado no ano de 2006, é de considerar ter já caducado qualquer disposição convencional quanto à transferência do local de trabalho, pelo que será de ter apenas em consideração o disposto no art.