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a 11 de Novembro de 2019 a solicitar as folgas semanais fixas ao fim de semana devido ao encargo de filhos menores, tal mudança não é possível de aceitar, indicando abaixo as razões que fundamentam tal decisão: –Tendo em conta a especificidade do setor hoteleiro e a necessidade de o hotel  estar aberto sete dias por semana, o horário no departamento de Housekeeping está desenhado para que existam sempre colaboradores a assegurar o serviço durante os 7 dias da semana, com 5 dias de trabalho e 2 folgas rotativas; – No departamento de Housekeeping, do qual a trabalhadora faz parte, as folgas são rotativas mensalmente, de forma a que todos os colaboradores possam usufruir de um dia de fim de semana sábado ou, se assim o desejarem; –Fazem parte do departamento de Housekeeping outros colaboradores na mesma situação, com filhos pequenos, que também têm de assegurar o acompanhamento dos filhos aos fins de semana por outras pessoas ama, familiares entre enquanto estão no seu horário laboral: – No processo de recrutamento e seleção para a posição de Empregado/a de Andares no hotel  não é admitido nenhum colaborador que não tenha disponibilidade para trabalhar ao fim de semana e feriados, sendo este um requisito obrigatório para poder integrar a função e o hotel; – A trabalhadora foi especificamente contratada para este tipo de horário de trabalho, o qual foi individualmente acordado com a mesma, pelo que a alteração do horário traria graves prejuízos não só para o funcionamento da empresa, como para os demais trabalhadores, também com filhos pequenos e que estão na mesma situação isto porque se o Hotel alterasse o horário desta trabalhadora em concreto para que a mesma não trabalhasse ao fim de semana, iria ficar com menos recursos para trabalhar nesses dias, o que prejudicaria as restantes.