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7- Sem prejuízo da aplicação dos números anteriores, o empregador que perder o local de trabalho é obrigado a fornecer, no prazo de cinco dias úteis a contar da receção do pedido, à entidade que obteve a nova empreitada e ao sindicato outorgante representativo dos respetivos trabalhadores os seguintes elementos referentes aos trabalhadores que transitam para os seus quadros: a) Nome, morada, endereço eletrónico e telefone dos trabalhadores;  b) Número de identificação da Segurança Social e data de nascimento; ) Categoria profissional; ) Horário de trabalho; e) Situação sindical de cada trabalhador; f) Data da admissão na empresa e, se possível, no setor; g) Início da atividade no local de trabalho; h) Situação contratual: a prazo ou permanente; ) Se a prazo, cópia de contrato; j) Mapa de férias do local de trabalho; k) Extrato de remuneração dos últimos 120 dias ou, na sua falta, cópia dos recibos de vencimento, caso tenha ocorrido alteração de algum dos componentes de caráter regular e permanente nesse período; ) Situação perante a medicina no trabalho; ) Indicação da data e tipo admissão, periódico ou do último exame médico e respetivo resultado; n) Qualquer outra obrigação cujo cumprimento decorra da lei.