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Assim, o interesse objectivo de gestão, que justifica o jus variandi, pode configurar-se como uma situação de necessidade, que permite a violação de um direito alheio  no caso, o direito do trabalhador à invariabilidade da prestação) para prossecução de um interesse superior  no caso, o interesse de evitar os prejuízos que possam advir para o empregador de não proceder à variação); com esta configuração, a medida admissível do sacrifício imposto ao trabalhador deve ser proporcional ao prejuízo previsível para o empregador, admitindo-se uma variação mais significativa da função quando a necessidade do empregador seja mais grave ou mais urgente.”  Na jurisprudência também se tem consolidado tal orientação doutrinal, referindo-se no Ac.