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2 - Constitui discriminação a mera ordem ou instrução que tenha por finalidade prejudicar alguém em razão de um factor de discriminação.” Chamada a pronunciar-se sobre o princípio «a trabalho igual salário igual», tem a jurisprudência entendido que "instaurada ação com fundamento em algum dos fatores característicos da discriminação consignados no n. 1, do artigo 2 do Código do Trabalho em vigor, o trabalhador que se sente discriminado tem de alegar e provar, além dos factos que revelam a diferenciação de tratamento, também, os factos que integram, pelo menos, um daqueles fatores característicos da discriminação” – Cfr., neste sentido o acórdão do STJ de 112016, disponível em www.dgsi.pt.