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5, 1, afirma o princípio de que «para trabalho igual salário igual», o que supõe que as mesmas quantidades e qualidades de trabalho da mesma natureza têm de ser retribuídas da mesma maneira, não devendo haver qualquer discriminação retributiva entre trabalhadores que não resulte da sua categoria profissional, tarefas executadas, rendimento e qualidade de execução, etc... É claro que este princípio de igualdade tem de ser mediatizado pela própria autonomia contratual e liberdade de empresa que se referem também a princípios e por isso não poderemos considerar como violadores da Constituição certas formas retributivas que escapam aos critérios acima definidos g., retribuições em função da antiguidade ou que contemplam situações pessoais, às vezes com alcance social apreciável) ".