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Não se encontra um conceito legal de infração disciplinar, podendo a isso não ser alheia a dificuldade em enunciar um conceito aplicável a um vasto campo de setores de atividade e géneros de empregadores, mas podemos dizer traduzir-se ela na violação culposa de qualquer dos deveres do trabalhador, seja por ação seja por omissão, sendo irrelevante a falta de intenção delituosa por parte do agente2 São pressupostos da existência de uma infração disciplinar: - facto: exige-se a verificação de um facto humano do trabalhador, isto é, o trabalhador deve ter consumado um facto, por ação ou omissão; - ilicitude: existe incumprimento de deveres do trabalhador; - culpa: exige-se que o trabalhador possa ser censurado porque poderia e deveria ter agido de modo diferente medida em abstrato, em função dos padrões de diligência típica, do bom pai de família colocado na situação concreta do; não configurando pressuposto constitutivo da responsabilidade disciplinar a existência de dano, embora a sua ocorrência possa ser tomada em consideração2 O dever de lealdade está espelhado na alínea do n 1 do art.