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do ponto 1 do contrato junto sob o n. 1 e de acordo com o Regulamento Interno, é calculado da forma seguinte: "Multiplica-se a percentagem correspondente à diuturnidade aplicável pela remuneração base mensal; O valor daí resultante é multiplicado por 12 e dividido por 14; Esse valor é pago 14 vezes, juntamente com a remuneração base mensal; Havendo mudança de escalão a nova diuturnidade será calculada sobre a remuneração base então em vigor, acrescida.” A evolução da remuneração auferida pelo A. foi a seguinte: - De 01 de Julho de 2006 a 31 de Janeiro de 2009 - €771,45; - De 01 de Fevereiro de 2009 a 30 de Abril de 2009 - €853,87; - A partir de Maio de 2009 o A. passou a auferir €881,67, com efeitos retroativos a Janeiro.