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A ponderação sobre a verificação das seguintes circunstâncias:  — A suspensão preventiva imposta à trabalhadora arguida que se manteve entre 1 de Março 12 Junho — legitimada pela necessidade de evitar conflitos e em nome da paz no ambiente de trabalho do  e ainda pela necessidade de evitar que se desencadeasse qualquer lesão na imagem pública e da confiança e segurança depositada na Instituição de Ensino por alunos presentes e futuros e respectivos pais e encarregados de educação — teve carácter punitivo que se considera adequado à desconformidade e intensidade da conduta da trabalhadora no sentido de a exortar para a necessidade de alterar o seu comportamento;  — Pedidos efectuados pela própria trabalhadora infractora — na pendência do processo disciplinar — dirigidos pessoalmente à direcção do , para que não fosse despedida;  — Ser entendimento da Direcção do , dar mais uma oportunidade à trabalhadora arguida;  ISTO DITO:  A invocada antiguidade da trabalhadora arguida sem antecedentes disciplinares deverá representar para a mesma um acréscimo de responsabilidades na medida em que o seu comportamento deveria servir de modelo para as mais recentes trabalhadoras do  de igual função.