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Assim, é necessário que a conduta do trabalhador seja "suscetível de destruir ou abalar essa confiança, de criar no espírito do empregador a dúvida sobre a idoneidade futura da sua conduta” vide, neste sentido, Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 102001, in Prontuário de Direito do Trabalho n 60, p.. Nesta decorrência, ponderando a factualidade dada como provada, temos que ficou destruída totalmente esta relação de confiança decorrente do contrato de trabalho celebrado pelas partes, atenta a gravidade da conduta da trabalhadora – não podendo deixar de se entender como tal a conduta de uma trabalhadora que não executa, ou executa mal, as tarefas que lhe são destinadas, e que, de forma maldizente, põe em causa o bom nome da Autora, reportando-se a assuntos relativos ao tratamento que esta dá às crianças que são confiadas pelos pais ao seu cuidado, matérias de cariz sempre delicado, sem qualquer razão, nem sequer aparente, para o fazer.