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Acrescenta o mesmo autor que "esse traço do dever de lealdade é tanto mais acentuado quanto mais extensa for a delegação de poderes no trabalhador e quanto maior for a atinência das funções exercidas à realização final do interesse do empregador” e, sobre a relevância da existência de prejuízos ou culpa grave do trabalhador, afirma ainda que, em certos contextos funções requerendo a ”máxima confiança”, como as de caixa dum banco, assistente de administração, director-geral ou, da simples materialidade do comportamento, aliada a um grau moderado de culpa, pode decorrer, razoavelmente, uma diminuição da expectativa de segurança do empregador, com possível repercussão na viabilidade futura da relação de trabalho.