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31) Em 01 de julho de 2016, autor e 1 réu celebraram um aditamento ao contrato de trabalho, com os seguintes pressupostos:  "  ) Por aditamento ao contrato de trabalho, celebrado em 1 de julho de 2014, as partes acordaram em proceder à modificação temporária das funções a desempenhar pelo segundo outorgante, que passou a integrar o Centro para a Qualificação e Ensino Profissional designado por que o ... foi autorizado a criar na sequência da extinção dos Centros de Novas Oportunidades, operada pela Portaria n. 145-A/2013, de 28 de março), e a exercer funções de Técnico de ORVC, em acumulação com as funções de Técnico Administrativo Especialista, tendo mantido a mesma categoria profissional de Técnico Administrativo Especialista;  ) Previu-se, na ocasião, que o aditamento duraria pelo prazo de seis meses, renováveis, até atingir a duração máxima de dois anos e que, após a sua cessação, o Segundo Outorgante retomaria as funções compreendidas na atividade inicialmente contratada;  e) O prazo de dois anos será atingido no dia 30 de junho de 2016;  f) Sucede que o ... tem autorização para manter o funcionamento o CQEP até 31 de dezembro de 2016, continuando a ter necessidade de colaboradores para desenvolverem as funções de Técnico de ORVC;  g) Por outro lado, o Segundo Outorgante adquiriu entretanto experiência como Técnico de ORVC e manifestou a sua disponibilidade para continuar a exercer, temporariamente, essas funções, nos precisos termos constantes do aditamento de 1 de julho de 2014, ou seja, retomando com a cessação do aditamento, o exercício exclusivo das funções inerentes à atividade contratada, de Técnico Administrativo Especialista, bem como a remuneração base mensal correspondente a essa categoria profissional;  h) a prorrogação do prazo do aditamento até 31 de dezembro de 2016 permitirá, por um lado, assegurar a continuidade da atividade que tem vindo a ser desenvolvida, neste âmbito, pelo Segundo Outorgante, aproveitando-se a sua experiência e conhecimento dos processos em curso e, por outro lado, evitar que o ... tenha de admitir um novo trabalhador ou afetar algum outro seu trabalhador ao exercício das funções de Técnico de ORVC por um período de apenas seis meses;  ) Este circunstancialismo excecional justifica, por conseguinte, que seja ultrapassado o prazo de dois anos inicialmente previsto para a afetação temporária do trabalhador a funções não compreendidas na atividade contratada, por expresso acordo das partes, reconhecendo ambas que não há qualquer lesão dos interesses do trabalhador, nem consolidação da sua situação profissional, quer em termos contratuais, quer em termos de estatuto;  j) Mantém-se as funções do Segundo Outorgante previstas no contrato de trabalho e no aditamento de 1 de julho de 2014, bem como a remuneração acordada;  k) Findo o presente aditamento, o Segundo Outorgante retomará as funções inerentes à categoria profissional de Técnico Administrativo Especialista, bem como a retribuição que auferia antes da alteração.”.