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entendemos que – e citamos Marco Carvalho Gonçalves 4 - "os subsídios de férias e de Natal constituem prestações penhoráveis, razão pela qual a remuneração auferida pelo executado, acrescida de subsídio de férias ou de natal, será penhorável na proporção de um terço”, sem embargo de se garantir "a perceção, por parte do executado, do montante correspondente ao salário mínimo nacional”, como resulta do disposto no n. 3 do citado artigo 738 do CPC” Assim, independentemente da qualificação de 13 e 14 meses ou de subsídio de férias e de Natal e de se tratar de contrato de prestação de serviços ou de contrato de trabalho, aquelas, se auferidas, estão abrangidos pela penhora do vencimento/salário/prestação que assegure a subsistência do executado.