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Se o crédito tiver por fonte um ato diverso do contrato de trabalho ou da sua cessação, ainda que exigível em virtude da cessação do contrato de trabalho, não se lhe aplica tal preceito legal.” Há, pois, que reconhecer que, se por um lado se permite que o trabalhador venha pedir o reconhecimento dos seus créditos laborais muito tempo depois do respetivo vencimento dependendo do tempo de duração do contrato de, também lhe impõe, por outro lado, que, uma vez cessado o contrato de trabalho, reclame o reconhecimento do seu direito num prazo relativamente curto – o que, como de forma muito clara se expõe na doutrina e jurisprudência acabadas de citar, encontra o seu fundamento nas particularidades próprias da relação laboral assente, fundamentalmente, na dificuldade do exercício de tais direitos na pendência do contrato de.