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Com efeito, 5) A caducidade do contrato de trabalho prevista no artigo 34 do Código do Trabalho mencionado na Douta Sentença recorrida, só ocorre se o encerramento da empresa for total e não apenas e definitivo e não apenas temporário);  Ora, 5) Todos os depoimentos prestados são peremptórios quanto à temporariedade do encerramento do estabelecimento no dia dois;  Para além de que 5) A empresa "S., Lda, continuou a existir durante mais de seis meses após o mês de Outubro de 2014, tendo praticado actos de gestão, próprios de uma empresa, mormente a emissão das declarações da situação de desemprego, e a recepção da citação no âmbito do processo de insolvência, só tendo deixado de existir após este processo, já no ano de 2015; 5) O próprio estabelecimento restaurante "O ....” ainda está em funcionamento, a esta data, com o mesmo mobiliário e configuração, embora explorado por outra empresa, como se alcança do que consta das redes sociais https://www.facebook.com/102553518108999/photos/a.102553548108996/174/).