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Importa referir que aquilo que está em causa são os danos decorrentes do despedimento ilícito, cabendo ao trabalhador, como se refere no aresto do STJ citado na decisão recorrida – o acórdão do STJ de 2020129 –, provar que houve violação culposa dos seus direitos, causadora de danos que, pela sua gravidade, mereçam a tutela do direito, o que se verificará, em termos gerais, naqueles casos em que a culpa do empregador seja manifesta, os danos sofridos pelo trabalhador se configurem como objetivamente graves e o nexo de causalidade não mereça discussão razoável é que pode suceder que apesar de a entidade empregadora ter promovido um despedimento ilícito não patenteie um comportamento gravemente culposo, consideradas as circunstâncias envolventes desse despedimento.