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documento n. 86, aqui tido como integrado no seu, sendo que a retribuição base e as diuturnidades consideradas para cálculo da compensação foram, respectivamente, de € 494,28 e de € 299,91 e a compensação atribuída foi de € 16646,7  10- Por causa da cessação do contrato de trabalho do A., a Ré processou e procedeu ao pagamento do seguinte:  a) Férias vencidas em 01/01/2019 25 dias úteis): € 993,40  b) Subsídio de férias vencido em 01/01/2019: € 794,19  ) Proporcionais de Subsídio de Natal de 2019 calculados até à data da cessação do contrato: €674,62  ) Proporcionais de retribuição por férias relativas ao ano de 2019 calculados até à data da cessação do contrato: € 674,62  e) Proporcionais do subsídio de férias relativas ao ano de 2019, calculados até à data da cessação do contrato: € 674,62  f) Crédito de formação profissional não ministrada correspondente a 105 horas: € 327,25  g) Retribuição correspondente ao aviso prévio não cumprido 75, onde se incluem 17 dias de Novembro de 2018, 31 dias de Dezembro de 2018 e 27 dias de Janeiro de 2019: € 2985,47  h) Compensação por cessação do contrato do trabalho calculada nos termos legais: €16646,7  11- O montante das vendas efectuadas pela Ré no mercado nacional – do qual o A. era responsável – foi o seguinte, anualmente:  1996€ 287248,00  1997 ..€ 279169,00  199..€ 295363,00  1999€ 201847,00  200..€ 298979,00  200..€ 247671,00  200..€ 265533,00  200..€ 229467,00  200..€ 265520,00  200..€ 261892,00  200..€ 263373,00  200..€ 295420,00  200..€ 256301,00  200..€ 290202,00  201...€ 202027,00  201..€ 108958,00  201..€ 111486,00  201..€ 149839,00  2014€ 195760,00  201..€ 195481,00  2016€ 162316,00  201..€ 118967,00  12- A retribuição mensal do A. sofreu a seguinte evolução ao longo dos anos de vigência do contrato de trabalho, tendo em conta a remuneração base e as diuturnidades, como a seguir se passa a descrever:  Ano de 1994 – 85000$00 € 239,78)  Ano de 1995 – 92000$00 € 588,94)  Ano de 1996 – 98000$00 € 913,16)  Ano de 1997 – 18800$00 € 914,75) + € 354,89 = € 269,64  Ano de 1998 – 18800$00 € 914,75) + € 354,89 = € 269,64  Ano de 1999 – 18800$00 € 914,75) + € 354,89 = € 269,64  Ano de 2000 – 18800$00 € 914,75) + € 709,77 = € 624,52  Ano de 2001 – 18800$00 € 914,75) + € 709,77 = € 624,52  Ano de 2002 – € 914,75 + € 709,77 = € 624,52  Ano de 2003 – € 914,75 +€ 064,65 = € 979,40  Ano de 2004 – € 914,75 + € 064,65 = € 979,40  Ano de 2005 – € 092,19 + € 096,59 = € 188,78  Ano de 2006 – € 092,19 + € 462,12 = € 554,31  Ano de 2007 – € 335,88 + € 520,60 = € 856,48  Ano de 2008 – € 494,28 + € 520,60 = € 014,88  Ano de 2009 – € 494,28 + € 910,25 = € 404,53  Ano de 2010 – € 494,28 + € 910,25 = € 404,53  Ano de 2011 – € 494,28 + € 910,25 = € 404,53  Ano de 2012 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2013 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2014 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2015 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2016 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2017 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  Ano de 2018 – € 494,28 + € 299,91 = € 794,19  13- Assim, ao longo da vigência do contrato de trabalho do A. a Ré procedeu à actualização da retribuição do mesmo nos anos e percentagens que a seguir se passam a descrever:  Ano de 1995 de 85000$00 para 92000$00) .. 8,24%  Ano de 1996 de 92000$00 para 98000$00) .. 7,07%  Ano de 1997 de 98000$00 € 913,16) para € 269,64 18800$00 + € 354,89).