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Relembre-se, uma vez mais, que "da conjugação destes preceitos resulta, para além da sobredita a excecionalidade do contrato de trabalho a termo resolutivo, que o motivo justificativo tem que constar expressamente do contrato com a menção dos factos que o integram, que esses factos são verdadeiros, que apenas esses podem ser atendidos para aferir da validade do termo e da efemeridade da situação e que impende sobre a entidade patronal a prova desses factos e respetiva transitoriedade, aqui incluindo a necessidade do concreto prazo acordado” Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 16-06-2016, a propósito do Código do Trabalho de 2003, mas com plena aplicabilidade ao caso dos.