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Previamente, a justificarmos o nosso entendimento, importa mencionar o que referem, a nível substantivo, os art.s 128, 35, 38 e 38, do Código do Trabalho de 2009 aqui aplicável e a que pertencerão os demais artigos a seguir referidos, sem outra menção de e 3, 3, e 3, do Código de Processo do Trabalho, estes, relativamente ao procedimento em causa, suspensão de despedimento, na parte que aqui interessa: - Artigo 12, sob a epígrafe "Deveres do trabalhador” "1 – Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve: ...) ) Realizar o trabalho com zelo e diligência;  ...); e) Cumprir as ordens e instruções do empregador respeitantes a execução ou disciplina do trabalho, bem como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam contrárias aos seus direitos ou garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios; ...) 2 - O dever de obediência respeita tanto a ordens ou instruções do empregador como de superior hierárquico do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe forem atribuídos.”.