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– Cfr., MARIA DO ROSÁRIO PALMA RAMALHO, Direito do Trabalho, Parte – Situações Laborais Individuais, 3 edição- revista e atualizada ao Código do Trabalho de 2009 – Almedina, pp 1017/101 Pode-se afirmar assim de forma segura e convincente que na comunicação de resolução do contrato com justa causa o trabalhador tem de invocar obrigatoriamente factos concretos, não podendo alegar e invocar conclusões que extrai dos factos, nem relegar a alegação e explicitação para a petição inicial da acção que venha a instaurar contra o empregador, paraefetivação dos direitos resultantes da resolução com justa causa e que se ache com direito.