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33 n. 1 do Código do Trabalho: "sendo o despedimento a sanção disciplinar mais forte, ela terá que corresponder a uma infracção grave; se o comportamento do trabalhador, apesar de ilícito e culposo, não revestir particular gravidade, a sanção a aplicar deverá ser uma sanção conservatória do vínculo laboral.”6 	Há também a referir que compete à empregadora efectuar a prova da justa causa do despedimento, pois sendo este "um acto necessariamente vinculado, que só é permitido quando se verificarem as razões justificativas que a lei prevê, caberá sempre ao seu autor demonstrar a ocorrência dos factos e fundamentos que invocou para motivar a cessação do contrato de trabalho.”7 	Foi imputada à trabalhadora uma infracção disciplinar por ter agarrado o utente  pela orelha, levando-o assim para o seu lugar à mesa, e depois o ter impedido de se levantar, dando-lhe uma palmada na nuca.