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69- Face ao comportamento da ré e ao seu despedimento a autora ficou num estado de fragilidade e de nervos e sente-se angustiada  Factos Não Provados:  - que a ré tenha a valência de ATL;  - que a auxiliar, ..., que trabalhava na sala com a autora foi prestar funções para a Associação de Pais das ...  - que após ter recebido a carta que lhe comunicou o despedimento por extinção do posto de trabalho, a autora se tenha dirigido ao responsável da creche afirmando que não havia necessidade do processo, que saía por acordo, pelo que foi elaborado o acordo de cessação do contrato de trabalho por extinção do posto de trabalho datado de 30 de junho de 2018;  - que o processo de extinção do posto de trabalho tenha sido realizado por forma a racionalizar e reestruturar o quadro de pessoal da ré como condição de viabilidade da instituição;  - que fosse previsível em junho de 2018 que não haveria novas inscrições de criança nos meses seguintes ou que as inscrições seriam em número reduzido;  - que a situação económica e financeira da ré fosse de difícil equilíbrio;  - que o encerramento da sala dos 2 anos trouxesse menos dificuldades na adaptação dos funcionários da creche e das crianças;  - que tenham sido dirigidas à autora as seguintes expressões: "não queria mais nadase pagássemos tudo o que quer o ACT íamos à falência” "é melhor ficar com as instalações por esse preço””cá se fazem, cá se pagam”;  - que a autora tenha ficado com dificuldades em adormecer, acordando frequentemente durante a noite;  - que tenha de recorrer a medicação para dormir, o que nunca fizera antes; �� - que a autora tenha de ser classificada no Nível 6 do Ponto 4 da tabela do Anexo , ou mesmo no ponto 7, do CCT entre a CNIS e a FNE, aplicável à relação laboral que vigorou entre autora e ré;  - que a autora tenha direito a diuturnidades;  x  - o direito:  - a primeira questão - a nulidade da sentença:  No próprio corpo das alegações da apelação e nas correspondentes conclusões invoca a apelante a nulidade da sentença - art 615, n 1, als.