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5- Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuição que se prolongue por período de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previsão de não pagamento da retribuição em falta, até ao termo daquele prazo.” As situações de justa causa indicadas neste dispositivo reconduzem-se a duas categorias; a situações de justa causa subjetiva, mencionadas no n.2, reportam-se a comportamentos do empregador que se traduzem numa violação culposa dos seus deveres contratuais e legais; e as situações de justa causa objetiva, contempladas no seu n. 3, que podem dizer respeito ao trabalhador ou ao empregador, mas neste caso a resolução do contrato não confere ao trabalhador o direito a indemnização, como decorre a contrario do n.1 do artigo 39 do CT.  Para a aferição concreta da justa causa, o n.4 do mesmo dispositivo manda atender aos critérios de apreciação disciplinar mencionados no artigo 35 do mesmo código, com as necessárias adaptações.