Legal Document Excerpt:

- Da escolha como critério de selecção - a avaliação de desempenho, seu carácter discriminatório e abusivo;   – O recorrente alegou que da análise aos elementos constantes da comunicação enviada pela Requerida, no âmbito do despedimento colectivo, a mesma não cumpriu com as exigências legalmente estipuladas quanto à indicação objectiva dos critérios de selecção que individualmente levaram a que fosse o Requerente o trabalhador escolhido no conjunto dos 13 trabalhadores que registavam a mesma categoria profissional igual à de "Operador de Segurança ”; que tal comunicação não enunciou os concretos motivos que determinaram a pretensa selecção do Requerente para o despedimento colectivo, o que constitui violação do art.