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Logo, 7) Cessando o vínculo contratual setenta e cinco dias após a comunicação do despedimento, - o que também se aplica para as micro e pequenas empresas – só nessa altura também se venceram os créditos laborais dos ora recorrentes – dentro, portanto, do período de referência;  Mas, 7) Tenham eles se vencido no dia sete de Outubro de 2014, data do seu despedimento, ou setenta e cinco dias depois desse dia, no dia 21 de Dezembro 2014, por incumprimento do aviso prévio, a verdade é que estão sempre os seus créditos laborais abrangidos pelo período de referência de seis meses, previsto no n. 4 do artigo  do Decreto-Lei 59/2015, de 21 de Abril, que a recorrida diz não se verificar.