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E também como resulta de tudo quanto acima se expôs, ao exigir que a avaliação seja feita de forma objectiva e que a ficha individual elaborada por cada entrevista contenha o resumo dos temas abordados e que a classificação atribuída em cada um dos parâmetros de avaliação definidos tenha de ser devidamente fundamentada, a lei exige que o acto valorativo e classificativo da entrevista deve conter, ainda que sucintamente, as razões concretas invocadas em justificação da notação atribuída, não bastando a transmissão de uma impressão subjectiva assente em meros critérios pessoais, não podendo, de igual modo, a fundamentação da pontuação obtida na entrevista profissional revestir um carácter genérico e abstracto.