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Apesar de, como se referiu supra, nas petições iniciais o autor parecer ter abandonado a alegação de que no caso se verificou a violação do prazo a que alude o artigo 17, n. 5, da LGTFP segundo o qual o procedimento disciplinar prescreve decorridos 18 meses, a contar da data em que foi instaurado quando, nesse prazo, o trabalhador não tenha sido notificado da decisão, sempre deixou consignado que "nenhum dos argumentos levados aos autos, nas interposições de recurso das deliberações do O.J para o S.foi tido em conta pelo órgão ora recorrido” e "no mais e porque nenhum argumento foi sufragado, aparte o exposto, todos mantêm actualidade, pelo que se dão como reproduzidos como motivação de recurso para todos os legais efeitos”.