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K. Ora, não se poderá descurar que o processo de racionalização de efectivos do Réu foi um processo de âmbito nacional, que abrangeu a generalidade dos serviços centrais e desconcentrados que integram a sua orgânica, decorrente da verificação, de entre o mais, que a carreira Docente/Educador de Infância se encontrava desajustada face às suas necessidades. . Desse modo, após o Réu ter determinado a realização de todas as diligências e operações tendentes à avaliação dos respetivos recursos humanos face às necessidades de funcionamento dos serviços, e após ter elaborado um estudo de avaliação organizacional, concluiu, através da Deliberação Fundamentada n. 206/2014, que o pessoal que lhe era afecto, se encontrava manifestamente desajustado às suas necessidades permanentes e à prossecução dos seus objectivos. . O referido desajuste encontra-se inclusivamente refletido no mapa comparativo entre o número de efectivos existentes e o número de postos de trabalho necessários para assegurar o real exercício das atribuições e competências do Réu.