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Sobre a comunicação do despedimento refere o artigo 363 do CT:  1 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, após terem decorrido 15 dias sobre a prática do ato referido nos n.os 1 ou 4 do artigo 36 ou, na falta de representantes dos trabalhadores, da comunicação referida no n. 3 do mesmo artigo, o empregador comunica a cada trabalhador abrangido a decisão de despedimento, com menção expressa do motivo e da data de cessação do contrato e indicação do montante, forma, momento e lugar de pagamento da compensação, dos créditos vencidos e dos exigíveis por efeito da cessação do contrato de trabalho, por escrito e com antecedência mínima, relativamente à data da cessação  A comunicação contém todos os elementos necessários, não se verificando a apontada nulidade.