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8	O Autor reclamou o pagamento do trabalho suplementar e a Ré não liquidou qualquer valor por conta das quatro horas do dia 18 de Julho de 201  APLICANDO O DIREITO Do controlo judicial dos motivos do despedimento colectivo 	A sentença recorrida entendeu proceder a um controlo "mitigado” dos fundamentos invocados pela empregadora para proceder ao despedimento colectivo, argumentando que "a decisão do tribunal deve respeitar as decisões do empresário, na medida em que constituam actos de gestão que estejam ao abrigo da liberdade de empresa”, cabendo-lhe efectuar "um juízo de razoabilidade, averiguando de intuitos fraudulentos e ou pouco sérios do ponto de vista da redução da mão-de-obra, designadamente pela sua incongruência e falta de correlação objectiva com os motivos económicos, verificando-se da efectiva existência de uma relação causal entre esses motivos e o despedimento.