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32 n. 1 do CT;  ) Assim há que concluir que, à data da instauração da acção disciplinar, mostravam-se prescritas as infracções disciplinares relativas aos factos ocorridos em 29, 30 de Agosto e 15 de Outubro de 2018, por ter decorrido mais de um ano sobre a prática dos mesmos; ) No que concretamente concerne ao tema da nulidade do procedimento disciplinar, foram obnubilados por completo as exigências do direito de audiência e o direito ao exercício do contraditório, que determinaram uma ostensiva inobservância das efectivas garantias de defesa à trabalhadora, que lhe impossibilitaram uma adequada organização da sua defesa, com reflexos na invalidade, rectius: nulidade de toda a prova obtida em tais circunstâncias e também do processo disciplinar;  ) Ademais, a não ter sido determinada a realização de qualquer procedimento prévio de inquérito como clama o, não tem o empregador legitimidade para invocar e fazer-se valer de meios probatórios obtidos antes mesmo do início do processo disciplinar; ) A este propósito, não tendo sido observado pela empregadora o prazo de 30 dias para a suspensão preventiva, consubstanciou uma ostensiva violação do dever de ocupação efectiva da Recorrente; ) Salvo o devido respeito por melhor opinião, se em tal momento inexistia ainda um processo disciplinar, então não pode ser obtida e muito menos utilizada prova sem ser a coberto do competente procedimento prévio de inquérito; ) Razão pela qual, tal vicissitude, inquina e fulmina de nulidade, na sua globalidade, para além da aludida prova, também o próprio processo disciplinar. )