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Basicamente, preenche-se a justa causa com situações que, em concreto isto é, perante realidade das relações de trabalho em que incidam e as circunstâncias específicas que rodeiem tais situações), tornem inexigível ao contraente interessado na desvinculação o respeito pelas garantias de estabilidade do vínculo.” No sentido exposto vejam-se ainda os acórdãos do Tribunal da Relação do Porto de 7 de Novembro de 2016, processo 2537/18T8VNG.P1, e do STJ de 14 de Janeiro de 2015, processo2881/08TTLSB.LS1, e de 17 de Dezembro de 2014, processo 397/17TTMTS.PS1, todos acessíveis em www.dgsi.pt.