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E a actuação do R. é ainda mais grave e censurável porquanto para tentar encobrir o real motivo da não contratação da A. que foi a reivindicação por esta da redução de horário e a dispensa de trabalho nocturno para amamentação do filho, lhe imputou declarações inverídicas para arranjar um falso motivo que servisse para justificar a recusa da sua contratação, o que é completamente inadmissível numa entidade pública que tem responsabilidades éticas e sociais e a obrigação de pautar a sua actuação pelos princípios fundamentais do nosso ordenamento jurídico, como são os princípios da igualdade e não discriminação no trabalho e acesso ao emprego, nomeadamente, em função do exercício dos direitos inerentes à parentalidade, princípios que, além de constarem nos documentos, como sucede no Aviso do Concurso em apreço, tem que ser postos em prática no recrutamento de pessoal e na organização dos serviços e cuja violação é sancionada como contra-ordenação muito grave- n8 do art.