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Donde, se um trabalhador que esteve ao serviço da empresa/segurada num determinado período não fez parte das folhas de férias que a mesma remeteu mensalmente à seguradora, nesse período, ou se a empresa não remeteu à seguradora, a folha de férias relativa a esse período, esta omissão configura uma situação de não cobertura do seguro, daí resultando que o contrato de seguro de acidentes de trabalho, na modalidade de prémio variável, é ineficaz em relação aos trabalhadores não incluídos nas folhas de retribuições, sem que isso afete a validade do próprio contrato de seguro ou determine a sua nulidade Mas não é esta a situação dos autos, in casu o tomador do seguro, ré entidade empregadora, incluiu o nome da sinistrada nas "folhas de férias” dos meses imediatos ao da contratação, sucede, que os serviços incumbidos do envio de tais documentos para a Companhia de Seguros, não o fizeram atempadamente: Assim, resulta da matéria de facto provada, que: « Em 2017, a folha de remunerações de Fevereiro foi enviada em Abril de 2017, a de Março em 29 de Maio, a de Abril em 9 de Maio, a de Junho em 23 de Agosto, a de Julho em 22 de Agosto, a de Agosto e Setembro em 3 de Outubro e as de Outubro, Novembro e Dezembro em 16 de Janeiro de 201 « As folhas de 2018 dos meses de Janeiro a Março foram enviadas à ré Companhia de Seguros, em 4 de Abril, a folha de Abril foi enviada em 3 de Maio, e as folhas de Maio a Novembro foram enviadas no dia 18 de Dezembro de 2018 e a de Dezembro foi enviada a 23 de Janeiro.