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150 a 153 8, em comentário a Acórdão da Relação de Lisboa de 112011, in www.dgsi.pt, que, defendendo embora que "por regra, o princípio da compatibilidade gera a impossibilidade de aplicar aos trabalhadores sanções disciplinares com base em incumprimentos contratuais ocasionalmente captados”, admite todavia, em determinadas circunstâncias, a possibilidade de utilização das imagens captadas pela videovigilância para efeitos disciplinares: "Porém, é nosso entendimento que, em determinadas circunstâncias, pode ser lícita a utilização de dados com fins disciplinares quando o que se descobre acidentalmente são factos particularmente gravosos e que constituem ilícitos penais de relevo.