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Revisitemos então o acordo de suspensão em causa, agora na íntegra, para que melhor o possamos analisar: "ACORDO SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO/PRÉ-REFORMA  Entre a PT COMUNICAÇÕES, S.A., com sede em Lisboa, na Rua Andrade Corvo, n. 6, pessoa coletiva n. 504615947, inscrita na a Secção da Conservatória do Registo Comercial de Lisboa sob o n. 09406, com o capital social de 1500000 Euros, adiante designada por Primeira Outorgante, neste ato representada por BB, com poderes necessários e bastantes para o efeito,  e AA, empregado n......, contribuinte n. ......., residente na ...........-... ....., portador do Bilhete de Identidade n........ subscritor da Segurança Social n........., adiante designado como Segundo Outorgante ou trabalhador, é celebrado o presente Acordo, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas disposições do 261/91, de 25 de julho, repristinadas pelo 87/2004, de 17 de Abril, e pelo regime da pré-reforma previsto nos artigos 35 e 35 do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.99/2003, de 27 de Agosto, logo que o trabalhador preencha as condições de pré-reforma estabelecidas no referido artigo 35:  Por efeito do presente Acordo, celebrado por iniciativa do trabalhador, o contrato de trabalho do  outorgante considera-se suspenso, ficando o trabalhador dispensado da prestação de trabalho, com a inerente suspensão dos direitos e das obrigações decorrentes daquela.