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Como é bom de ver, e numa interpretação que nos parece a ser mais adequada com a redacção de tais disposições legais e com os princípios gerais da regulamentação legal sobre a relação jurídico-subordinada que caracteriza o contrato de trabalho, a formação do trabalhador só deve contar para a contagem do período experimental, para além dos casos em que é determinada pelo empregador previamente à celebração do contrato, quando se tenha já iniciado a execução do contrato de trabalho- é o que resulta claramente da concatenação das expressões "tempo inicial de execução do contrato de trabalho”, constante do n 1 do art 111, e "conta a partir do início da execução da prestação do trabalhador”, contida no n 1 do art 11  Compreende-se a solução legal, porque na formação anterior ao início do contrato o trabalhador / formando não está sob o poder de direcção da futura entidade empregadora.