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39 do CT de 2009, que em caso de resolução do contrato com fundamento em facto previsto no n. 2 do artigo 39, como é o caso dos autos, o trabalhador tem direito a indemnização, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador, não podendo ser inferior a três meses de retribuição base e diuturnidades n. e no caso de fração de ano de antiguidade, o valor da indemnização é calculado proporcionalmente n.. Os factos assentes não deixam dúvidas quanto à culpa da empregadora e ao nível elevado de ilicitude da conduta da apelante e as consequências que teve na saúde da trabalhadora.