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Mais se diga ainda que, na prática, muitas vezes é impossível ao trabalhador saber se determinados valores que lhe são pagos compreendem ou não qualquer compensação, sendo prática comum o empregador fazer um pagamento em bloco, compreendendo férias e subsídios não gozados, proporcionais de férias e subsídios em formação no ano da cessação, compensação por formação profissional não prestada e outras parcelas retributivas, não estando o trabalhador em condições de saber o que é compensação e o que não é. O que será mais consentâneo com os elementos teleológico e sistemático da interpretação será considerar que a expressão "emsimultâneo” se reporta ao ato em que o trabalhador manifesta a sua intenção de impugnar o despedimento.