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Entende-se por assédio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em fator de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador – n. 1 do artigo 2 à data dos factos, que corresponde ao n. 2 da alteração ao artigo introduzida pela Lei n. 73/2017, de 16/8/201 Ora, no caso vertente o quadro comportamental assumido em relação à A. leva-nos a concluir que houve uma manifesta intenção persecutória e uma conduta abusiva e hostil.. Não tendo a trabalhadora aceitado a proposta da celebração de um acordo de revogação do contrato de trabalho que lhe foi apresentada na reunião de 8 de junho de 2016, o que sucedeu, no curto período em que a trabalhadora não esteve de baixas médicas de 22 de junho a 17 de julho de, não pode ser interpretado de outra forma.