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Desde logo porque, nos termos do disposto nos artigos 13 e 13, do CT, o trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de 40 horas de formação contínua, é certo, mas que: se não forem asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento,  transformam-se em crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador; podem ser asseguradas por entidade formadora certificada ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério competente, mas também pelo empregador; o empregador está obrigado a assegurar, em cada ano, formação contínua a, pelo menos, 10% dos trabalhadores da empresa; a empresa pode, querendo, antecipar ou diferir o plano de formação até dois anos, sendo que o diferimento só é possível desde que o plano de formação o preveja expressamente.