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É nesta perspetiva que se entende o enunciado, nessa parte, da definição legal do contrato de trabalho adaptada no Código revisto: a antiga referência à "direção” do empregador é substituída pela alusão ao facto de o trabalho ser executado "no âmbito de organização” dele, e, naturalmente sob a sua "autoridade.» Face às dificuldades, quanto à alegação e demonstração de indícios reveladores da existência de contrato de trabalho, o legislador introduziu no Código do Trabalho, quer o que foi aprovado pela Lei n. 99/2003 de 27 de agosto, quer na versão atual aprovada pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro, uma presunção de existência de contrato de trabalho, estipulando o artigo 1 do atual Código do Trabalho que:  «1- Presume-se a existência de contrato de trabalho quando, na relação entre a pessoa que presta uma atividade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem algumas das seguintes características: a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele determinado; b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário da atividade; ) O prestador de atividade observe horas de início e de termo da prestação, determinadas pelo beneficiário da mesma; ) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador de atividade, como contrapartida da mesma; e) O prestador de atividade desempenhe funções de direção ou chefia na estrutura orgânica da empresa».