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Acresce que, &lt;o trabalhador deve comunicar a resolução do contrato ao empregador, por escrito, com indicação sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos&gt;&gt; - n. 1 do artigo 39 do CT. Por outro lado, dispõe o n. 1 do artigo 39 do CT que &lt;&lt;em caso de resolução do contrato com fundamento em facto previsto no n. 2 do artigo 39, o trabalhador tem direito a indemnização, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador, não podendo ser inferior a três meses de retribuição base e diuturnidades&gt;&gt;, sendo que, &lt;&lt;o valor da indemnização pode ser superior ao que resultaria da aplicação do n. 1 sempre que o trabalhador sofra danos patrimoniais e não patrimoniais de montante mais elevado&gt;&gt;.