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4, junto com a PI e que aqui se dá por integralmente;   A ata referida no ponto anterior foi publicada no sítio da internet da Ré no dia 02015;   Nessa reunião realizada em 02015 o Júri deliberou:  - Que podem ser admitidos a concurso os candidatos que possuam, até ao termo do prazo de candidatura, sob pena de exclusão, licenciatura adequada ao cargo, nomeadamente na área das Ciências Económicas-Financeiras, Jurídicas, Gestão, Auditoria ou áreas afins;  - Que podem ser admitidos a concurso os candidatos que possuam, até ao termo do prazo de candidatura, sob pena de exclusão, experiência mínima de 2 anos, devidamente comprovada, em funções de auditoria interna;  - Que fosse utilizado um método de seleção composto por Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção, aos quais seriam atribuídas as ponderações de 40% e 60%, respectivamente;  - Que o método de seleção Avaliação Curricular é composto pelos parâmetros formação académica; experiência profissional como auditor interno; formação profissional; conhecimentos de informática;  - Que o parâmetro de experiência profissional como auditor interno seria valorado da seguinte forma: mais de 2 anos em funções de auditoria interna na área da saúde; mais de 2 anos em funções de auditoria interna e funções de Direção e Chefia; mais de 2 anos em funções de auditoria interna ou funções de Direção e Chefia;  - Que o parâmetro de conhecimentos de informática seria valorado da seguinte forma: formação complementar na área de informática e experiência profissional; formação complementar na área de informática; sem formação:  - Que a classificação final do método de seleção Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 14 valores, que resulta da soma simples das classificações ponderadas obtidas em cada um dos parâmetros, de acordo com a fórmula: CAC = FA5%+EP20%+FP10%+5%;  - A notação máxima em cada um dos parâmetros da Avaliação Curricular é de 20 valores; - Que a classificação final do método de seleção Entrevista Profissional de Seleção é expressa numa escala de 0 a 6 valores, que é apurada mediante a multiplicação da soma simples das classificações dos cinco fatores avaliados por 60%;  - A notação máxima em cada um dos fatores avaliados na Entrevista Profissional de Seleção é de 4 valores;  -Que os candidatos deverão obter uma pontuação positiva, superior ou igual a 50% da nota máxima, quer na avaliação curricular, quer na entrevista profissional de seleção.