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Daí que, nesse específico contexto, com os dados disponíveis, se possa afinal concluir, como o fez o Tribunal a quo, que "surge como consequência da recusa da A. em aceitar a cessação do contrato de trabalho por acordo, que lhe foi proposta em 12 de Outubro de 2016 posteriormente reiterada em Maio de 2017, com o aumento da quantia oferecida como, numa altura em que estava em pleno exercício das suas funções” – sendo certo que, como também aquele Tribunal o refere, não de demonstraram "quaisquer factos passíveis de justificar a desnecessidade do serviço que a A. se encontrava a desempenhar, aquando da apresentação da proposta para cessação do contrato de trabalho” –, situação que, acrescente-se por último, perdura por um período já considerável.