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368, O empregador comunica previamente, por escrito, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão intersindical ou comissão sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, à associação sindical respetiva:  a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos justificativos e a secção ou unidade equivalente a que respeita;  b) A necessidade de despedir o trabalhador afeto ao posto de trabalho a extinguir e a sua categoria profissional 369, n..  ) Os critérios para seleção dos trabalhadores a despedir art.. Acrescem informações e consultas 370, n.: nos 15 dias posteriores à comunicação prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associação sindical respetiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos previstos no n. 1 do artigo 36 ou os critérios a que se refere o n. 2 do mesmo artigo, e as alternativas que permitam atenuar os efeitos do despedimento.