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Debruçando-se sobre a aferição em concreto da justa causa de resolução do contrato por iniciativa do trabalhador, refere Maria do Rosário da Palma Ramalho, in "Direito do Trabalho, Parte – Situações Laborais Individuais”, Almedina, 2010, pág., que a "jurisprudência tem acentuado a necessidade da presença de três requisitos para que se configure uma situação de justa causa subjectiva para a resolução do contrato: um requisito objectivo, que é o comportamento do empregador, violador dos direitos e garantias do trabalhador, um requisito subjectivo, que é a atribuição desse comportamento ao empregador a título de culpa; um terceiro requisito, que relaciona aquele comportamento com o vínculo laboral, no sentido de tornar imediata e praticamente impossível para o trabalhador a subsistência desse vínculo”.