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Por outro lado, &lt;&lt;o empregador e o trabalhador devem proceder de boa fé no exercício dos seu direitos e no cumprimento das respetivas obrigações&gt;&gt; – n. 1 do artigo 12 do CT.  E o trabalhador deve realizar o trabalho com zelo e diligência e guardar lealdade ao empregador – artigo 12, n. 1, e, do T..  A justa causa compreende três elementos: o comportamento culposo do trabalhador; comportamento grave em si mesmo e de consequências danosas e o nexo de causalidade entre este comportamento e a impossibilidade de subsistência da relação laboral face àquela gravidade, ou seja, o comportamento tem de ser imputado ao trabalhador a título de culpa com dolo ou negligência) e a gravidade e impossibilidade devem ser apreciadas em termos objetivos e concretos relativamente à empresa - neste sentido, entre outros, os Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 22-09-2010 e 29-09-2010, disponíveis em www.dgsi.pt.