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39 do CT de 2009, que em caso de resolução do contrato com fundamento em facto previsto no n. 2 do artigo 39, como é o caso dos autos, o trabalhador tem direito a indemnização, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador, não podendo ser inferior a três meses de retribuição base e diuturnidades n. e no caso de fração de ano de antiguidade, o valor da indemnização é calculado proporcionalmente n.. O valor da indemnização pode ser superior ao referido se o caso do trabalhador sofrer danos patrimoniais e não patrimoniais de montante mais elevado n.. Neste contexto, a fixação da indemnização em função da antiguidade do trabalhador deve fixar-se perto do máximo legalmente previsto, ou seja em 40 dias, a qual se mostra adequada a reparar os danos, patrimoniais e não patrimoniais, sofridos pelo autor e à elevada ilicitude da conduta da R., que os factos provados espelham.