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Apesar de as instâncias não terem dúvidas em afirmar que o A. e ora Recorrido adotou um "comportamento culposo”, que revestiu "um carácter grave e ilícito”, pelo que "constitui ilícito disciplinar”, ambas consideraram que o R. e ora Recorrido deveria ter aplicado uma sanção disciplinar conservatória da relação laboral, entendimento que merece a nossa mais veemente rejeição porquanto, salvo melhor opinião, o A. e ora Recorrido adotou um comportamento inaceitável que, como bem salienta se destaca no voto de vencido que acompanha o acórdão recorrido, não é "permitido nem tolerado no trabalho, como refere o ponto 6 do Código Geral de Conduta, em especial para os que, como ele, desempenham funções de Direção e que o mesmo”, configurando justa causa de despedimento, conforme infra melhor se explanará.