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Ora, trazendo à colação uma vez mais os factos provados, no caso concreto a situação da IPP da A., circunstância alheia à vontade das partes, situação solucionada pela R. ao propor-lhe o desempenho de outras funções  na, que a A. desempenhou, sendo tal situação mais tarde proibida pela R., configura um comportamento da R. enquadrável na figura do abuso de direito na modalidade apontada, uma vez que a R. adoptou um comportamento que criou expectativas à A., que se mantiveram desde Maio de 2013 a Julho de 2016, para entretanto lhe " retirar o tapete”, mandando a A. para casa, sem remuneração, não mais permitindo que a A. trabalhasse na R., sendo que em Novembro de 2016 transmite a cessação do contrato de trabalho por caducidade.. A R., ao propor à A. alteração de funções na limpeza e ao manter a A. naquelas funções durante aquele período temporal, tem uma actuação perante a A. por forma a convencê-la que aceita o seu desempenho.