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O ato que autoriza a contratação, tal como o consequente contrato de trabalho celebrado, são também ilegais por padecerem do vício de falta de fundamentação. . Com efeito, no exercício do seu direito de audiência prévia, a ora recorrente havia pugnado pela reformulação do projeto de decisão; sucede que, emitido o ato que autorizou a contratação, a recorrente continuou sem conseguir compreender e controlar o mérito e a validade da avaliação levada a efeito pela Comissão de Seleção numa perspetiva comparativa, visto que, em relação à avaliação feita dos restantes candidatos, quer o projeto de decisão que consta da ata de 01-04-2016), quer a decisão final, são totalmente omissos quanto à ponderação efetuada para os restantes candidatos. . De facto, se é verdade que a Comissão de Seleção veio fundamentar, na ata de 29-04-2016, a classificação atribuída à recorrente na "Experiência Profissional”, também é verdade que, em relação à avaliação feita aos restantes candidatos, nada é dito. . Efetivamente, quanto aos restantes candidatos, a recorrente apenas conhece a pontuação que foi atribuída a cada um daqueles nos termos que resultam da ata de 01-04-2016), mas desconhece os motivos pelos quais aqueles obtiveram essa pontuação, visto tal não ter sido concretizado pelo recorrido. . A Comissão de Seleção atribuiu as referidas classificações sem concretizar o porquê da atribuição da respetiva pontuação à luz dos critérios que foram definidos pela própria Comissão e vertidos no ponto  da ata de reunião realizada a 15-02-2016, ou seja, sem especificar de onde é que vem a referida pontuação, não indicando os parâmetros que foram valorizados e em que medida o foram. . Contudo, assim não considerou o Tribunal a quo referindo que "Neste caso, em particular, afigura-se que a Autora estaria especialmente habilitada por uma pré-compreensão que facilitaria de sobremaneira a perceção do tal percurso lógico-valorativo empreendido mais não fora, por força da simples leitura/análise de abertura do concurso e a consequente familiarização com os métodos de seleção a utilizar – avaliação curricular e” .