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Por referência aos normativos legais aplicáveis, assim os artigos 35 e 35 do CT, como se refere no Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 16 de junho de 20161, citando por sua vez o Acórdão do mesmo Tribunal de 7 de Maio de 2014, proferido no processo n. 553/02TTLSB.LS12: "...) a recusa de realização das diligências requeridas pelo trabalhador, nos termos do n. 1 do artigo 355, há-de assumir a forma escrita e tem de ser fundamentada, conforme exige o n 1 do artigo 356, fundamentação que há-de transmitir as razões objectivas que levam a entidade empregadora a considerar as diligências requeridas como impertinentes e dilatórias, ou seja, sem interesse para a defesa do trabalhador.