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Do que se deixa referido, impõe-se concluir que o recebimento da compensação pelo trabalhador, em caso de despedimento por extinção do posto de trabalho, faz presumir que ele aceita o despedimento, pelo que não poderá impugná-lo, seja por razões que se prendem com a não observância de regras processuais razões, seja por razões que se prendem com a não verificação dos requisitos substantivos para o despedimento razões.» 	No mesmo sentido, g. o acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 17-03-2016, P. 1274/10TTPRT.S 	Não vislumbramos qualquer razão para alterar o entendimento que vem sendo assumido por esta Secção Social 	O artigo 36 n. 4 do Código do Trabalho consagra uma presunção de aceitação do despedimento pelo trabalhador, quando recebe a compensação a que tem direito pela cessação do contrato.