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De facto, como ensina Albino Mendes Batista, "A nova acção de impugnação do despedimento é apenas aplicável aos casos em que haja despedimento assumido formalmente enquanto tal”, ficando fora do seu âmbito outras situações referidas pelo mesmo autor, a saber: o despedimento verbal; a invocação do abandono do posto de trabalho quando não estão verificados os respectivos pressupostos; os casos em que o trabalhador entenda existir um contrato de trabalho que o empregador qualifica como de prestação de serviço; e os casos em que o trabalhador entenda que não há motivo justificativo para o contrato a termo, relativamente ao qual o empregador comunicou a respectiva caducidade A nova acção de impugnação do despedimento e a revisão do Cód.