Legal Document Excerpt:

"...) as condutas da vida privada do trabalhador que afectem a imagem, o prestígio ou a credibilidade do empregador, ou que comprometam o bom ambiente de trabalho ou de alguma forma causem perturbações no funcionamento da empresa, ou que façam perigar o cumprimento do contrato de trabalho pondo em causa, de forma particular, a relação de confiança em que se funda a existência do contrato de trabalho, por alguma destas vias violando deveres contratuais acessórios de boa fé e lealdade, podem, também elas, constituir justa causa de despedimento se os reflexos causados junto da empresa por tais comportamentos assumirem gravidade tal que a subsistência do contrato de trabalho releve impossível.” Regressando ao caso dos autos e à luz dos ensinamentos colhidos na citada doutrina, respeitando a mensagem em questão à vida privada da trabalhadora não poderá ser valorada em si mesma, havendo apenas que apurar qual a dimensão em que se projecta aquela conduta no contexto da relação laboral.