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Assim, as questões suscitadas e a apreciar consistem em saber: - se o Tribunal "a quo” errou na apreciação dos factos impugnados; - se ocorre a licitude do despedimento, com as consequências legais daí decorrentes, como defende a recorrente, ou se o comportamento do trabalhador não é justa causa de despedimento, como se considerou na decisão recorrida; - se o benefício/desconto de comunicações atribuído aos trabalhadores da ré onde se incluía o autor antes do despedimento que foi tem natureza retributiva, como entendeu o Tribunal a quo ou se tal não acontece como defende a recorrente;  - se não há sustentação para a condenação em qualquer montante indemnizatório a título de danos morais.- FUNDAMENTAÇÃO A) - Os Factos O Tribunal "a quo” considerou que resultaram provados com interesse para a decisão, os seguintes: "Factos provados  1) Em 14/10/2019 a Direcção de Recursos Humanos da ré determinou a instauração de processo disciplinar ao autor, com intenção de despedimento, nomeando instrutor.