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Verifica-se uma elevada discricionariedade de apreciação por parte do Tribunal, que, apesar de todos os cuidados exigíveis e necessários do ponto de vista processual e das regras de experiência comum poderá ser conduzido a uma apreciação que não corresponde à realidade e dos factos, e, em consequência, proferir decisões lesivas para os direitos de personalidade dos trabalhadores visados;   Em termos sociais, é essencial estabelecer um equilíbrio entre a proteção das vítimas de assédio sexual em contexto laboral e a proteção dos direitos de personalidade dos pretensos agressores, de forma a não conduzir a situações de injustiça com repercussões nefastas para a vida pessoal, familiar, laboral e social destes últimos;   O caso concreto do Autor enquadra-se nesse tipo de situações de fronteira em que não foram produzidos elementos de prova suficientes para formar a convicção de que o mesmo praticou e quis praticar atos perante a sua colega subsumíveis a uma situação de assédio sexual, mas que, mesmo assim e apesar da sua antiguidade ausência de registo de infrações disciplinares, a decisão judicial validou o despedimento como lícito e regular;  1 Em face do supra exposto verifica-se em termos concretos o preenchimento do fundamento revista excecional previsto na alínea do n. 1 do artigo 67 do CPC, aplicável por via da alínea do n. 2 do artigo  do CPT, devendo ser admitido o presente recurso; 1 É também essencial a definição de critérios orientadores para o correto preenchimento dos elementos objetivos e subjetivos do tipo legal quando se verifique uma situação correspondente ao assédio sexual ambiental ou por intimidação que também está abrangido pelo artigo 2, n. 2 e 3 do Código do Trabalho, para a qual é de extrema relevância a intervenção dos Venerados Juízes Conselheiros, para uma melhor aplicação do direito; 1 Nesse âmbito, é essencial também definir o critério do elemento volitivo como requisito determinante para a existência de uma situação de assédio sexual que seja imputável ao pretenso agressor; 1 Pelo que também se encontra preenchido o requisito previsto na alínea do n. 1 do artigo 67doCPC, aplicável por via da alínea do n. 2 do artigo  do CPT, devendo pelo mesmo ser admitido igualmente o presente recurso de revista; 1 Relativamente aos fundamentos da revista, entende o Autor que verifica-se a violação de lei substantiva, nomeadamente, através da errada interpretação e também de aplicação da norma prevista no artigo 2, n. 2 e 3 do Código do Trabalho, não se verificando assim o preenchimento do conceito de justa causa, e em consequência, existe também violação do artigo 12, alíneas e e 35, n. 1 e 3, todos do Código do Trabalho; 1 O assédio sexual poder ser ambiental ou por intimidação, enquadram-se neste tipo todas as situações indesejadas de caráter sexual que não se enquadrem na tipologia chantagem, onde a pessoa que assedia abusa da sua posição de supremacia para exigir uma prestação de natureza sexual à vítima; 1 O assédio sexual ambiental ou por intimidação não resulta da posição de poder ou de autoridade do agressor perante a vítima, manifestando assim de forma horizontal, entre pares, não existindo distinção de grau de hierarquia entre os sujeitos; 1 Neste tipo de assédio sexual incluem-se todas as solicitações ou incitações de caráter sexual inoportunas, inconvenientes ou ofensivas ou outras manifestações de caráter semelhante, sob forma verbal, não verbal ou física indesejadas ou não recíprocas pelo destinatário, com o objetivo ou o efeito de ofender, perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, liberdade, integridade física e moral, ou de lhe criar um ambiente vergonhoso, intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador;  1 Este tipo de assédio sexual é caraterizado por uma forma de constrangimento ou intimidação que não é muito precisa e de difícil identificação, dependendo de muitos fatores de natureza subjetiva e variando de acordo com as condições concretas.