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12 – A atuação diária de perseguição, perpetrada pela Chefe de Loja causaram na autora grande desconforto; 13 – Mal-estar, tristeza; 14 – Fê-la sentir-se desautorizada, preterida; 15 – Desprezada, humilhada; 16 – Tinha frequentes crises de choro; 17 – Fê-la sentir-se desconfortável, insegura, nervosa; 18 – Os seus dias de trabalho eram cada vez mais penosos, em constante stress; 19 – Tinha dificuldades em dormir; 20 – Precisou apoio médico; 21 – Na organização dum jantar da empresa viu-se discriminada e humilhada pela gerência; 22 – Fruto disso ainda foi alvo de chacota dos colegas; 23 - A autora ascendeu à categoria profissional de Chefe de Secção; 24 - Com as novas funções tinha mais responsabilidades, passando a gerir fornecedores e funcionários do seu setor; 25 - Tais funções não lhe trouxeram aumento na remuneração, o que se impunha ter ocorrido; 26 - E provadas que se mostram as diferenças salariais que existiam entre a autora/recorrente e a retribuição que era paga à trabalhadora que a autora substituiu quando foi promovida, deve proceder o pedido da recorrente aduzido nessa parte.