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do STS de 23-10-2013, www.dgsi.pt 1 − O trabalhador nomeado administrador, por deliberação da entidade empregadora, fica com o seu contrato de trabalho suspenso, nos termos o n. 2 do artigo 39 do Código das Sociedades Comerciais, ainda que tenha mantido as funções que anteriormente desempenhava; 2 – A suspensão do contrato de trabalho referida no número anterior cessa no termo do desempenho das funções de administrador, readquirindo o trabalhador, a partir daí, o direito à situação que tinha antes da suspensão, sem prejuízo do cômputo do tempo da suspensão para efeitos de antiguidade;” - no mesmo sentido,  o ac.do  STJ de 17-10-0 Diga-se que a posição de acionista minoritário não contende com o exposto, na medida em que não é questionada pela ré a prévia existência de um vinculo contratual laboral mantido com o "trabalhador”.