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Na comunicação que lhe foi dirigida, e que resultou demonstrado nos autos, a requerida expõe que os critérios de seleção se prendem com as avaliações de desempenho do último triénio 2018 –; identifica os trabalhadores que vai ainda manter ao seu serviço, em detrimento do requerente, indicando expressamente que qualquer um desses tem uma média de avaliação de desempenho igual ou superior a 2,07, que é superior à do autor que corresponde a um resultado médio de 1,6  O critério escolhido pela requerida assenta em dados objetivos, baseando-se em factos pré-existentes à decisão de impulsionar o despedimento coletivo e está em consonância com os critérios legalmente previstos de seleção de trabalhadores no caso de despedimento por extinção de posto do trabalho – art.