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Efetivamente, por despacho do Presidente do Conselho de Gestão do Fundo de Garantia Salarial de 202018, o requerimento do Recorrente foi indeferido, com o fundamento de que a pretensão não terá sido apresentada no prazo de 1 ano a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho, nos termos do no n. 8 do artigo  do Decreto-Lei n. 59/2015, de 20   É certo que o Decreto-Lei n. 59/2015, de 204 - lei reguladora do Fundo de Garantia Salarial - fixa no artigo , n 8, um prazo de caducidade de um ano contado a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho.