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Sem conceder, mesmo que estivesse preenchido este requisito subjetivo, sempre se diga que "daexistênciadeculpanonãocumprimentopontualdeumaobrigaçãonãodecorre,forçosamente,justacausaparaaresoluçãodocontratopelotrabalhador;estaterádeaferir-senostermosdon.3doartigo35doCódigodoTrabalho,porremissãofeitapelon.4doartigo39,peloquedeveatender-seaograudelesãodosinteressesdotrabalhador,aocaráterdasrelaçõesentreesteeasuaentidadeempregadora,aosdemaisenvolvimentosecircunstânciasprecedenteseposterioresaocomportamentoinvocadocomoconstituindojustacausa”– vide Acórdão do Tribunal da Relação de Évora, de 08-06-2017, Processo n. 280/17T8BJA.E                   Veja-se, a título de exemplo, a jurisprudência que decidiu pela não verificação do requisito de inexigibilidade da manutenção da relação de trabalho num caso em que houve falta de pagamento de componentes da retribuição durante 5 anos e a jurisprudência que decidiu que não há impossibilidade de manutenção do contrato de trabalho quando havia atrasos no pagamento da retribuição com que o trabalhador sempre se conformou, a que se faz apelo para os devidos efeitos legais acórdãos disponíveis em www.dgsi.pte cujos sumários estão reproduzidos na página 41 e 42 deste: Acórdão do STJ, de 28-01-2016, Processo n. 774/19TTVNG.PS1; Acórdão do Tribunal da Relação de Coimbra, de 28-04-2016, Processo n. 6745/10T8CBR.C NN.