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826 a 828, e Lobo Xavier, Da Justa Causa de Despedimento no Contrato de Trabalho, pág.19, que "a diminuição de confiança resultante da violação deste dever não está dependente da verificação de prejuízos materiais, nem da existência de culpa grave do trabalhador: por isso, a simples materialidade desse comportamento lesivo do dever em apreço, aliado a um moderado grau de culpa do trabalhador pode, em determinado contexto, levar a um efeito redutor das expectativas de confiança neste sentido também o acórdão do STJ de 11/10/95, CJ, tomo , pág.. Pode pois concluir-se que a violação do dever de lealdade e a consequente violação da relação de confiança que é fundamento nuclear da subsistência do vínculo de trabalho subordinado constitui justa causa de despedimento, por comprometer de forma prática e irremediável a subsistência da relação de trabalho, quando não for possível reconstituir no empregador a confiança perdida.