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Tal renúncia é válida, uma vez que, como é comummente aceite, o direito à retribuição e aos restantes créditos só se considera indisponível durante a vigência da relação laboral; cessada a relação laboral, nada justifica que o trabalhador não possa dispor livremente dos seus eventuais créditos resultantes do contrato de trabalho, da sua violação ou cessação, uma vez que já não se verificam os constrangimentos existentes durante a vigência dessa relação por um lado, a natureza da retribuição, entendida como crédito alimentar, indispensável ao sustento do trabalhador e da sua família; por outro, a situação de subordinação económica e jurídica em que o trabalhador se encontra face ao empregador, que o pode inibir de tomar decisões verdadeiramente livres, em resultado do temor reverencial em que se encontra face aos seus superiores ou do medo de represálias ou de algum modo poder vir a ser prejudicado na sua situação.