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desse normativo, que se manteve inalterada., nos termos da qual " Sem prejuízo da possibilidade de adoção do regime de teletrabalho nos termos gerias previstos no Código do Trabalho, é obrigatória a adoção do regime de teletrabalho independentemente do vínculo laboral, sempre que as funções em causa o permitam e o trabalhador disponha de condições para as exercer, sem necessidade de acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, nas seguintes situações: 		a) 		b) O trabalhador possua deficiência, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%; 		)”,  pelo que, por essa via, era obrigatório o regime de teletrabalho, ainda que quanto aos profissionais de saúde – como é o caso da A./Recorrida – enquanto trabalhadores de serviços essenciais – o regime de teletrabalho resultante do art.