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Assinalando, ainda, que para além dessa dimensão obrigacional, o dever de lealdade tem uma outra "..) que decorre dos dois elementos do contrato de trabalho que o tornam singular no panorama dos contratos obrigacionais: o elemento do envolvimento pessoal do trabalhador no vínculo; e a componente organizacional do contrato”, para concluir que "..) a componente organizacional do contrato de trabalho justifica que o dever de lealdade do trabalhador não se cifre apenas em regras de comportamento para com a contraparte mas também na exigência de um comportamento correcto do ponto de vista dos interesses da organização ..) para além da lealdade ao empregador, enquanto contraparte num negócio jurídico, releva também a lealdade  à empresa ou à organização do empregador.”.Transpondo o que se deixa exposto para o caso, é para nós seguro que a decisão recorrida não merece censura.