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Razão, porque há que julgar, improcedente este segmento da apelação e, em consequência, à excepção da alteração que, oficiosamente, se determinou no facto provado 29, mantém-se inalterada a factualidade dada por assente, no Tribunal "a quo” e supra transcrita.- Da ilicitude ou licitude do despedimento Analisemos, agora, a segunda questão colocada, que nos leva a analisar se as condutas do autor constituem ou não justa causa de despedimento, ou seja, se ocorre a licitude daquele, com as consequências legais daí decorrentes, por as publicações da autoria do autor na rede social Facebook constituirem obstáculo à manutenção do seu vínculo laboral com a empresa, como defende a recorrente, ou se o comportamento do trabalhador não é justa causa de despedimento e este é ilícito.