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No que ao decretamento da providência cautelar propriamente dita concerne, para além da verificação dos requisitos próprios dos procedimentos cautelares – da demonstração da aparência do direito fumus boni, do prejuízo que pode advir ao trabalhador com a demora da decisão periculum in, o que no caso claramente se verifica, é ainda necessário que se conclua pela probabilidade séria da inexistência de justa causa- o que deve ser aferido face às provas dos autos e às circunstâncias relevantes do caso apuradas em sede cautelar; ) Nesta decorrência, tendo por base a mais recente e dominante orientação jurisprudencial nesta matéria, nomeadamente, o Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça, de 26/06/2019, prolatado no âmbito do processo n. 218/10T8CTB.CS1, é possível antever que, a final, venha a ser declarada a ilicitude do despedimento aplicado à trabalhadora, sendo assim de concluir pela pertinência do imediato decretamento da suspensão do despedimento; ) Uma vez mais, sem prejuízo de tudo quanto se deixou antecedentemente aventado, embora sem conceder e/ou sequer conceber e somente aqui se equacionando por mera cautela de patrocínio, desta feita no tocante à "paralisação dos efeitos” da justa causa, não foi devidamente ponderado pelo Tribunal "a quo”, que mesmo a entender-se que a imputada actuação da Apelante pudesse ter comportado algum prejuízo para o Apelado, o que se desconhece e nos termos que se deixaram antevistos supra e não foi por nenhuma forma demonstrado, tal advirá tão-somente da circunstância do banco empregador ter norteado a sua actuação e assim persistir com base em ostensivo abuso de direito nos termos do artigo 33 do Código Civil na modalidade de venire contra factum proprium; TERMOS EM QUE,deve revogar-se a douta sentença recorrida substituindo-a por outra que decrete a suspensão do despedimento com a consequente imediata, ainda que provisória, reintegração de funções, devidamente secundada pela aplicação de uma sanção pecuniária compulsória no montante de 500,00€ por cada dia de atraso no cumprimento da obrigação de reintegração de funções.