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Em conformidade, não demonstrada a existência de uma relação laboral subordinada que vinculasse a Autora à Ré, ou seja a existência de um contrato de trabalho, carece de fundamento factual e legal a aplicação do invocado regime do despedimento, que a sentença considerou aplicável, com as consequências que retirou ainda do entendimento de que se trataria de despedimento sem justa causa, chamando à aplicação o regime que resulta nomeadamente dos artigos 38, 38 e 39 do CT/2009, razão pela qual, na procedência do recurso, se impõe a revogação da sentença na parte em que no seu dispositivo condenou a Ré a reconhecer que a autora foi trabalhadora da ré sociedade desde 1 de fevereiro de 2010 alínea, declarou a ilicitude do despedimento da autora operado pela sociedade ré a 25-09-2015 alínea e, em consequência, a condenou nos termos constantes de B.1 e B. Procede pois, por decorrência do exposto, totalmente o recurso nesta parte.