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n. 1 do artigo 13 do CT –, pelo que, estatuindo o artigo 13 do CT que, cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a remuneração correspondente ao número mínimo de horas de formação que não lhe tenha sido proporcionado ou ao crédito de horas de formação de que seja titular à data da cessação, tal equivale a dizer que, aquando da cessação do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber uma das duas prestações, ou seja, a remuneração correspondente ao número mínimo de horas de formação que não lhe tenha sido proporcionado ou o crédito de horas de formação de que seja titular à data da cessação, sendo que, acrescenta por fim, não esclarecendo o CT qual o critério que deve ser seguido para determinar se o trabalhador deve receber uma ou outra, entende que, sempre que já se tenha constituído na esfera jurídica do trabalhador um crédito de horas, o pagamento a efetuar deve ser o da remuneração correspondente a este.