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Conforme tem sido entendido maioritariamente pela doutrina e pela jurisprudência, a ação prevista no artigo 9 - B e seguintes do já referido código, apenas tem aplicação aos casos inequívocos de despedimento, formalmente assumido como tal, pela entidade empregadora – nesse sentido ver o Acórdão do Tribunal da Relação de Coimbra de 17/01/2001 Relator: Ramalho, e o Acórdão do Tribunal da Relação do Porto de 30/05/2018 Relator: Jerónimo, disponível em dgsi.pt, assim como, ver também, Albino Mendes Batista, in " A nova ação de impugnação do despedimento e a revisão do código de Processo do Trabalho”, páginas 73 e 74 da Coimbra Editora, Janeiro de 201  No presente caso, da segunda missiva suprarreferida, não resulta uma intenção clara e inequívoca de despedimento por extinção do posto de trabalho, caso assim fosse a aí Ré não teria invocado, como fez, o artigo 34, n. 2 do Código do Trabalho, referente à caducidade do contrato de trabalho.