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67 A importância dos interesses de gestão ligados ao dever de não concorrência, apesar desta proibição em geral, justificam a admissibilidade deste tipo de pacto, desde que as restrições à liberdade de trabalho do trabalhador se fundamentem em causas objetivas - isto é, tenham uma justificação objetiva e tenham uma limitação temporal, e, assim, considerando que tais pactos representam restrições à liberdade de trabalho, a lei regulamenta, de forma rigorosa, as limitações convencionais ao exercício da atividade profissional por parte do trabalhador impondo, para tanto, o preenchimento cumulativo de determinados requisitos, verificando-se que a jurisprudência tem entendido que as referidas cláusulas de não concorrência apenas são válidas caso sejam indispensáveis à proteção dos interesses da empresa.