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Não se pode, assim, deixar de concluir que, no caso vertente, a repetição pelo trabalhador do mesmo comportamento violador dos seus deveres, comportamento esse que já havia sido anteriormente sancionado, a que acresce ainda uma outra sanção disciplinar subsequente, de 5 dias de suspensão sem vencimento que, embora por factos diferentes, foi aplicada com expressa advertência de que tal sanção "consistia numa derradeira oportunidade da empregadora de manter a relação laboral existente, considerando a suaactual situação pessoal e familiar”, torna impossível a manutenção do vínculo laboral, por afectar de forma irreversível a confiança da entidade empregadora no ulterior cumprimento pelo trabalhador dos deveres que sobre si recaem.