Legal Document Excerpt:

Vide também, a título meramente exemplificativo, o ponto e ponto do sumário do Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa, proferido em 26 de setembro de 2018, no âmbito do Processo n. 8127/16T8LSB-A.L1-4, disponível para consulta no site da DGSI www.dgsi.pt), onde é concluído que: "– O prazo de caducidade de 60 dias previsto no n. 2 do artigo 32 do CT/2009 só deixa de correr com a receção pelo trabalhador arguido da Nota de Culpa e da correspondente comunicação da instauração do processo disciplinar com intenção de despedimento do visado muito embora possa ocorrer a sua interrupção anterior, nos termos do art.