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Equivale isto a dizer que o procedimento é inválido, ressalvada a questão dos prazos já analisada, se:  Artigo 382 CT: 2- O procedimento é inválido se: a) Faltar a nota de culpa, ou se esta não for escrita ou não contiver a descrição circunstanciada dos factos imputados ao trabalhador; b) Faltar a comunicação da intenção de despedimento junta à nota de culpa; ) Não tiver sido respeitado o direito do trabalhador a consultar o processo ou a responder à nota de culpa ou, ainda, o prazo para resposta à nota de culpa; ) A comunicação ao trabalhador da decisão de despedimento e dos seus fundamentos não for feita por escrito, ou não esteja elaborada nos termos do n. 4 do artigo 35 ou do n. 2 do artigo 35  Ora, os fundamentos invocados pela recorrente ou não se subsumem sequer nas hipóteses legais geradoras de invalidade, ou não se alicerçam em factos que possam ser subsumidos na previsão.