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Em face do exposto, concordamos que, não obstante o direito do A. às diferenças salariais que vieram a ser-lhe reconhecidas, as circunstâncias evidenciam que o incumprimento contratual por parte da R., não obstante tenha logo desencadeado a oposição do A. por via judicial e extrajudicial, não foi de molde a impossibilitar prática e imediatamente a manutenção da relação laboral, que efectivamente se manteve durante quase 8 anos, sem qualquer alteração durante os quase dois últimos anos, sendo manifesto que o A. decidiu resolver o contrato de trabalho na data em que o fez – e só então – por razões de oportunidade, e não por naquela data se ter verificado qualquer agravamento da actuação da R. que só então materializasse aquela indispensável "impossibilidade prática de manutenção do contrato de trabalho”.