Legal Document Excerpt:

-, ou quando ocorra outro motivo do interesse da empresa  e a transferência não importar prejuízo sério para o trabalhador - al..  	No caso de a transferência ser definitiva e verificando-se tal prejuízo sério, o trabalhador terá direito à compensação prevista no art 366 do CT- n 5 daquele art 19 	Resulta do disposto no art 129 do CT, como corolário do princípio jurídico-laboral da inamovibilidade, que o trabalhador deve, em princípio, exercer a actividade no local contratualmente definido, não podendo ser transferido para outro local de trabalho, sem o seu acordo, fora das situações expressamente previstas na lei ou em instrumento de regulamentação colectiva do trabalho.