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245 do CT, quanto aos efeitos da cessação do contrato no direito a férias”, exemplificando aliás: "No nosso exemplo, supondo que o contrato de trabalho se extinguiu, por qualquer motivo, em abril de 2013, isso implicará que o trabalhador deva auferir a retribuição e o subsídio correspondentes às férias vencidas em 1 de janeiro de 2013, férias que o trabalhador não chegou a gozar n 1, al., do art., bem como um montante proporcional ao tempo de serviço prestado em 2013, pois a partir de 1 de janeiro começou a formar-se um novo direito a férias, quie se venceria plenamente em 1 de Janeiro de 2014, mas que se vence antecipada e parcialmente aquando da extinção do vínculo, em abril de 2013 n 1, al., do mesmo.” Por último, Luís Menezes Leitão 14, ao referir que "em caso de cessação do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuição correspondente a um período de férias, proporcional ao tempo de serviço prestado até à data de cessação, bem como ao respectivo subsídio art.