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Entende-se, assim, que em nome da serenidade do ambiente do  e necessidade de o manter como pilar da sua missão educativa, não se deverá proceder à realização das mesmas que mais não serviriam para dar voz à obstinação da trabalhadora arguida que, aparentemente, não pretende reconhecer a violação de qualquer dos deveres laborais de que foi acusada.»  4Para assim concluir:  «Mantêm-se os seguintes parâmetros constantes da nota de culpa:  — Os factos e omissões apurados integram comportamentos culposos da trabalhadora arguida e representam grave e reiterada violação dos deveres que lhe são impostos nos termos do artigo 12 do Código de Trabalho, n. 1, alíneas,,, e, não respeitando e tratando o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa com urbanidade e probidade; não realizando o trabalho com zelo e diligência; não cumprindo ordens e instruções do empregador respeitantes à execução ou disciplina do trabalho; não promovendo ou executando os actos tendentes à melhoria da produtividade da empresa e não cooperando com a entidade empregadora no exercício das condições necessárias para a realização das respectivas obrigações.