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Crê-se, por outra banda, que o empregador, para além da competência profissional do trabalhador, pode também procurar encontrar outras características no trabalhador, não constituindo excepção o caso do médico ou de outro profissional especializado, sendo certo que a ausência destas, a ineptidão, a incompatibilidade ou a frustração de expectativas, poderá desencadear a denúncia do contrato no período experimental – que não se poderá considerar ilícita, a menos, como se frisou, que disfarce uma motivação ilícita para a cessação do contrato, o que no caso vertente não ficou demonstrado, não tendo ficado provado que a decisão do R. se ficou a dever a juízos que não fossem essencialmente laborais.