Datasets:

shawnpyu

/

MMlegal-QA

like 0

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မြန်မာနိုင်ငံတွင် မည်သည့်ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားများအား မှတ်ပုံတင်ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြန်မာနိုင်ငံကုမ္ပဏီများဥပဒေ ၂၀၁၇ အရ မှတ်ပုံတင်နိုင်သော ကုမ္ပဏီ အဓိက အမျိုးအစား ၃ မျိုးရှိသည်။ ၎င်းတို့မှာ-၁။ အစုရှယ်ယာဖြင့် တာဝန်ကန့်သတ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီ၂။ ခံဝန်ချက်အားဖြင့် တာဝန်ကန့်သတ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တာဝန်ကန့်သတ်မထားသည့် ကုမ္ပဏီ တို့ဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ကြေး ကို​ပြောပြပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ကြေးမှာ မည်သည့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအတွက်မဆို ၁၅ဝ,ဝဝဝ ကျပ် ဖြစ်ပြီး အများပိုင် ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစား အတွက်မူ ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်ကြေးမှာ ၂,၅၀၀,၀၀၀ ကျပ် ဖြစ်ပါသည်၊<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးရန် ဘယ်​လောက်ကြာမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီများအတွက် DICA သို့ ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ကြေးပေးသွင်းပြီးပါက ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်အား ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ အနည်းဆုံးမတည်ငွေ သတ်မှတ်ချက်ဘယ်​လောက်ထားရမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီများမှတ်ပုံတင်သည့်အခါ အနည်းဆုံးမတည်ရင်းနှီးငွေ ထားရှိရန်မရှိပါ။ ဘဏ်လုပ်ငန်း ကုမ္ပဏီများ၊ အာမခံလုပ်ငန်း ငွေချေးသက်သေခံ လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများ အနေဖြင့် မြန်မာနိုင်ငံတော် ဗဟိုဘဏ်နှင့် စီမံကိန်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း အနည်းဆုံးမတည်ရင်းနှီးငွေ သတ်မှတ်ချက်အား လိုက်နာရမည် ဖြစ်ပါသည်၊၊<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>နိုင်ငံသားနှင့် နိုင်ငံခြားသား ဖက်စပ်ကုမ္ပဏီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ နိုင်ငံခြားသား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ရှယ်ယာခွဲဝေပုံ (သို့မဟုတ်) ရာခိုင်နှုန်းအချိုးနှင့် စပ်လျဉ်းပြီး ပြဌာန်းချက်များ ရှိပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြန်မာနိုင်ငံသား လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် နိုင်ငံခြားသား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအကြား အကျိုးတူဖက်စပ်ကုမ္ပဏီ တည်ထောင်ရာတွင် ရှယ်ယာခွဲဝေပုံနှင့် ပတ်သက်ပြီး DICA မှ သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊၊ မြန်မာနိုင်ငံရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ (၂၂) အရ ဖက်စပ် လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် မြန်မာနိုင်ငံသားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည် အနည်းဆုံးတိုက်ရိုက်အစုရှယ်ယာ သိုမဟုတ် အကျိုးစီးပွားအချိုးကို ၂၀ ရာခိုင်နှုန်း ထည့်ဝင်ရမည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ အကျိုးတူ ဖက်စက်ကုမ္ပဏီများအတွက် ခွင့်ပြုရှယ်ယာ ခွဲဝေပုံအချိုးနှင့် ပတ်သက်သော အသေးစိတ် အချက်အလက်များအား သိရှိလိုပါက DICA ရှိ ကုမ္ပဏီရေးရာဌာနခွဲသို့ လူကိုယ်တိုင် လာရောက်၍ဖြစ်စေ၊ core.gov.mm@gmail.com သို့ဖြစ်စေ အီးမေးလ်ပေးပို့၍ ဖြစ်စေ ဆက်သွယ်စုံစမ်းနိုင်ပါသည်၊၊<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အများနှင့် မသက်ဆိုင်သောကုမ္ပဏီနှင့်အများနှင့်သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီများတွင် ထားရှိရ မည့်ရှယ်ယာရှင်များ အနည်းဆုံးနှင့်အများဆုံး အရေအတွက်မှာ ဘယ်​လောက်လဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ပုဂ္ဂလိကပိုင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းရောင်းချမှုသည် အကန့်အသတ်ရှိပြီး ရှယ်ယာရှင်အရေအတွက်မှာ အနည်းဆုံး (၁)ယောက်မှ အများဆုံး အယောက်(၅ဝ) အထိ ထားရှိနိုင်ပါသည်။ အများနှင့်သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီတွင် ရှယ်ယာရှင်အနည်းဆုံး (၁) ဦး ထားရှိရန်နှင့် အများဆုံးဦးရေ သတ်မှတ်ချက် မရှိပါ၊၊<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီများမှ မှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် ချက်ချင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုများကို စတင်နိုင်မလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>လုပ်ငန်းနှင့် ဆက်စပ်သည့် ဝန်ကြီးဌာနများမှ လုပ်ငန်းလိုင်စင်ရရှိရန် လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီများမှလွဲ၍ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများသည် ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းခွင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အား ရရှိပြီးနောက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ချက်ချင်း စတင်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ အများနှင့်သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများ မဆောင်ရွက်ခင် လုပ်ငန်းစတင် ဆောင်ရွက်ခွင့်ရရှိရန် အလားအလာ ညွှန်းတမ်းအစား ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းဖော်ပြချက် တစ်စောင် တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းလက်မှတ်ရရှိမှသာ လုပ်ငန်းစတင် ဆောင်ရွက်နိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် အလားအလာညွှန်းတမ်း တင်ပြပြီးမှသာ အများပြည်သူသို့ အစုရှယ်ယာများ ဖိတ်ခေါ်နိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်များ၏ သက်တမ်းသည် ဘယ်​လောက်ဖြစ်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်များ၏ သက်တမ်းသတ်မှတ်ချက်မရှိပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>Company Extract Form ထုတ်ရန်အတွက် ဘယ်လိုဆောင်ရွက်ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>MyCO Website တွင် Company Extract Form ထုတ်ယူရန်အတွက် အောက်ပါအဆင့်များကို လိုက်နာပါ။၁။ www.myco.dica.gov.mm ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ၀င်ရောက်၍ MyCO Account ID နှင့် Password ဖြင့် လော့ဂ်အင်ဝင်ပါ။၂။ ရှာဖွေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏အမည်ကို Search Box တွင် ထည့်ပြီး Search ကိုနှိပ်ပါ။၃။ Company Register Number ကို နှိပ်ပါ။၄။ Company Profile တွင် Order Document ကိုနှိပ်ပါ။၅။ မှာယူနိုင်သည့်အချက်အလက်များမှ Company Extract-10000 ကို ရွေးပြီး Submit ကိုနှိပ်ပါ။၆။ Pay by Credit Card (or) Pay by MPU ကိုရွေးပြီး ငွေပေးချေပါ။၇။ Order Document ကို ပြန်နှိပ်ပြီး Transaction Report အောက်ရှိ View Document Box ကိုနှိပ်၍ လိုအပ်သော Company Extract Form ကို ရယူပါ။၈။ ကုမ္ပဏီ၏အချက်အလက်များ မပြောင်းလဲသရွေ့ My Orders အပိုင်းမှလည်း Company Extract Form ကို ထပ်မံရယူနိုင်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခု ဖွဲ့စည်းရန်ဘာတွေလိုအပ်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုဖွဲ့စည်းရန်အတွက် [www.myco.dica.gov.mm](http:www.myco.dica.gov.mm) ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ပါ။၁။ Create Account လုပ်ပါ။ Email လိုအပ်သည်။၂။ မိမိ Account ဖြင့် Log In ဝင်ပါ။၃။ မူလစာမျက်နှာ (Home) မှ ကုမ္ပဏီအသစ်ဖွဲ့စည်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း (Register A New CompanyEntity) ကို နှိပ်ပါ။၄။ ဖြည့်သွင်းနိုင်သည့်ပုံစံများ (Forms available to file online) မှ ပုံစံ-၁(က) (Form A-1) ကို ရွေးပြီး နှိပ်ပါ။၅။ ပုံစံ-၁(က) Form A-1 ကျလာလျှင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြည့်သွင်းပါ။ - ကုမ္ပဏီအမည်နှင့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို ဖြည့်ပါ။ - Form ဖြည့်သူ၏ အမည်, N.R.CPassport, Email, နေရပ်လိပ်စာ အပြည့်အစုံ ဖြည့်ပါ။ - +ADD ကို နှိပ်ပြီး ဒါရိုက်တာတစ်ဦးချင်း၏ အမည်, N.R.CPassport, Email, ဖုန်းနံပါတ်, မွေးနေ့သက္ကရာဇ်, နေရပ်လိပ်စာ အပြည့်အစုံ ဖြည့်ပါ။ - ဒါရိုက်တာအားလုံး၏ N.R.CPassport Copy ကို PDF File တဖိုင်တည်းဖြစ်အောင် လုပ်ပြီး Upload File တွဲပါ။ - အတွင်းရေးမှူး၏ အမည်, N.R.CPassport, Email, ဖုန်းနံပါတ်, မွေးနေ့သက္ကရာဇ်, နေရပ်လိပ်စာ အပြည့်အစုံ ဖြည့်ပါ။ - အတွင်းရေးမှူး၏ N.R.CPassport Copy ကို ဒါရိုက်တာများ၏ PDF File တွင် ပေါင်းပြီး Upload File တွဲပါ။ - ကုမ္ပဏီရုံးခန်း လိပ်စာအပြည့်အစုံ ဖြည့်ပါ။ - စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဓိက လုပ်ဆောင်သည့် လိပ်စာအပြည့်အစုံ ဖြည့်ပါ။ (ရုံးခန်းလိပ်စာနှင့် တူလျှင် မဖြည့်ပါနှင့်) - MMK (or) USD ရွေးပြီး စုစုပေါင်းထုတ်ဝေမည့်အစုရှယ်ယာ အရေအတွက်, ရှယ်ယာအမျိုးအစား, ပေးချေပြီး ရှယ်ယာတန်ဖိုး, မပေးချေရသေးသော ရှယ်ယာတန်ဖိုးတို့ကို ဖြည့်ပါ။ - +ADD ကို နှိပ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးချင်း၏ အမည်, N.R.CPassport, မွေးနေ့သက္ကရာဇ်, နေရပ်လိပ်စာအပြည့်အစုံ နှင့် ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုကို ဖြည့်ပါ။ - ရှယ်ယာရှင်သည် အဖွဲ့အစည်း (သို့) ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက, ကုမ္ပဏီအမည်, မှတ်ပုံတင်အမှတ်, ဖွဲ့စည်းတည်ထောင်သည့်နေရာ, ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်နေရပ်လိပ်စာအပြည့်အစုံ နှင့် ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုကို ဖြည့်ပါ။ - ၂၀၁၇ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံစည်းမျဉ်း (သို့) ကိုယ်ပိုင်ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံစည်းမျဉ်းကို ရွေးပါ။ ကိုယ်ပိုင်ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံစည်းမျဉ်းကို ရွေးပါက PDF File တွဲပါ။ - Form A-1 ဖြည့်သွင်းသူ၏ အမည် ရေးပါ။၆။ Pay by Credit Card (or) Pay by MPU ကို ရွေး၍ Payment ကျပ် ၁၅၀,၀၀၀ ပေးချေပြီးပါက Complete ကို နှိပ်ပါ။၇။ Transaction Report ထွက်လာပါက ပုံစံ-၁(က) Form A-1 တင်လို့ ပြီးပါပြီ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အများနှင့်မသက်ဆိုင်သော (Private) ကုမ္ပဏီအတွက် နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form-AR) ကို ဘယ်လိုတင်ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ပုံစံရယူခြင်းအများနှင့်မသက်ဆိုင်သော (Private) ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် Form - AR (နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ) ရယူရန် www.myco.dica.gov.mm သို့သွားပါ။ သင့်အကောင့်ကိုအသုံးပြုပြင်ဆင်နိုင်သောအချက်အလက်တွင်စက်ရုံကိုဝင်ရမည်။ "အခြားဖြစ်သောကိစ္စများ တင်ပြခြင်း" ကို click နှိပ်ပါ။ Registration Number ကိုထည့်သွင်းရန်ပုံစံအမှတ်အသားတင်ကို click နှိပ်ပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီအမည်ကိုရွေးချယ်ရမည်နှင့် ရွေးချယ်ပါ။အများဆုံးစာရင်းတွင် "နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return)" ကိုရွေးပါ။ "တင်သွင်း" ကို click နှိပ်ပါ။နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ပုံစံတွင်အကြောင်းအရာများအားကြည့်ရှုနိုင်သည့်အခါ General, Officers, Registered Office in Union, Principal Place Of Business in Union, Register And Index, Shares, Members, Mortgage and Charge အကြောင်းအရာများအား Yes ကိုရွေးချယ်ပါ။Company အမှတ်စဉ် - ၁၀ နှင့် Company အမှတ်စဉ် - ၁၁ ကို Yes (သို့မဟုတ်) No ကို click နှိပ်ပါ။Investment အကြောင်းအရာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုခွင့်ပြုမိန့်နှင့် အတည်ပြုမိန့်လျှောက်ထားခြင်းရှိသဖြင့် Activities အားရွေးချယ်ရပါမည်။အကောင်းဆုံးတင်ပြရန်အတွက် Signatory မှာ ကိုယ်ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ် ပြုလုပ်သော အမည်ကို ဖြည့်ပြီး "SAVE DRAFT" ကို click နှိပ်ပါ။ငွေပေးချေရန် "Pay Amount" ကို click နှိပ်ရပါ။ငွေပေးချေမှုအတွက် MPU ဖြင့် e-commerce ငွေပေးချေမှု သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာနှင့်မတ်နိုင်သည့် VisaMasterCard ဖြင့် ငွေပေးချေပါ။ငွေပေးချေပြီးပြီးသည့်မှာ မူလစာမျက်နှာအောက်ရှိ "ACTIVE FILINGS" ကို click နှိပ်ပြီး သင့်တင်သွင်းပြီးသော Form - AR (နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ) ဖိုင်ကိုရယူပြီး "COMPLETE" ကို click နှိပ်ပါ။ Transaction Report ပေါ်လာလျှင် Auto Approve Step ဖြစ်သဖြင့် Annual Retrun နောက်ဆုံးတင်ပြရမည့်ရက် (Annual Return Due Date) မှာ နောက်တင်ပြရမည့်နှစ်သို့ ပြောင်းသွားပါမည်။ သို့မှသာ နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) ဆောင်ရွက်ချက်ပြီးမည်ဖြစ်ပါသည်။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အများနှင့်သက်ဆိုင်သော (Public) ကုမ္ပဏီအတွက် နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) ကို ဘယ်လိုတင်ရပါသလဲ ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အများနှင့်သက်ဆိုင်သော (Public) ကုမ္ပဏီဖြစ်တဲ့အတွက် ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form-AR) နှင့် ပုံစံ - ဆ-၅ (Form - G-5) တင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ (Annual Return) ပုံစံအား Private Company နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) ယူသည့်အတိုင်း ရယူနိုင်ပါသည်။နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ပုံစံတွင်ပါရှိသည့် အကြောင်းအရာများဖြစ်သော General, Officers, Registered Office in Union, Principal Place Of Business in Union, Register And Index, Shares, Mortgage and Charge တစ်ခုချင်းစီကို Yes နှိပ်ရပါမည်။Company ခေါင်းစဉ်အောက်ရှိ အမှတ်စဉ် - ၁၀ မှာ Yes (သို့မဟုတ်) No ကို နှိပ်ရပါမည်။Members ခေါင်းစဉ်ကိုနှိပ်ပြီး အမှတ်စဉ် - ၈ ကုမ္ပဏီ၏နောက်ဆုံးပြုလုပ်ခဲ့သော နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေး ကျင်းပသည့်နေ့ရက် (Date of the last annual general) တွင် ကုမ္ပဏီမှ နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေး (AGM) နောက်ဆုံး ကျင်းပခဲ့သည့်ရက်ကို ထည့်ပေးရပါမည်။Members ခေါင်းစဉ်၏ အမှတ်စဉ် - ၈ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် ကုမ္ပဏီတွင်ပါ၀င်သူများ၏ စာရင်းသည် မှန်ကန်တိကျပါသည် (List of members) မှာ ကုမ္ပဏီ၏ အစုရှယ်ယာရှင် အမည်၊ မှတ်ပုံတင်အမှတ်၊ ကျား မ၊ မွေးနေ့၊ လိပ်စာ၊ စုစုပေါင်းအစုရှယ်ယာ၊ ပေးချေပြီး အစုရှယ်ယာများ၏တန်ဖိုးနှင့် မပေးချေရသေးသော အစုရှယ်ယာများ၏ တန်ဖိုးတို့ကို ဇယားဖြင့် ပြည့်စုံစွာ ဖော်ပြပြီး Upload File တွဲပေးရပါမည်။Investment အကြောင်းအရာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုခွင့်ပြုမိန့်နှင့် အတည်ပြုမိန့် လျှောက်ထား ခြင်းရှိမှသာ ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Activities အကြောင်းအရာတွင် ကုမ္ပဏီမှလုပ်ကိုင်သည့် လုပ်ငန်းနှင့် အနီးစပ်ဆုံးတူသည့် Activities အား ရွေးချယ်ရပါမည်။Signed by authorised person တွင် ဒါရိုက်တာ (သို့မဟုတ်) အတွင်းရေးမှူးတစ်ဦး၏ အမည်ကို ဖြည့်ပြီး မူကြမ်းသိမ်းဆည်းသည် (SAVE DRAFT) ကို နှိပ်ပေးရပါမည်။Payment ကိုနှိပ်၍ Pay Amount နေရာတွင် ၅၀,၀၀၀ ရိုက်ပြီး မိမိပေးချေမည့် ကတ်အမျိုး အစားကို ရွေးချယ်ရပါမည်။ Pay by MPU ကိုရွေးပါက E-commerce ဖွင့်ထားရပါမည်။ pay by credit card ကို ရွေးပါက visa card (or) master card ကို ရွေးရပါမည်။မိမိကတ်မှ ငွေသွင်းမှုပြီးစီးသွားပါက မူလစာမျက်နှာ (HOME) အောက်ရှိ ဆောင်ရွက်ဆဲ တင်ပြမှုများ (ACTIVE FILINGS) ကို နှိပ်ပြီး (Draft File) ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ပေါ်ပါက အပြာရောင် (လက်ညှိုးသင်္ကေတ) ကို နှိပ်ရပါမည်။ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ပေါ်ပါက လုပ်ဆောင်ချက်များအား ပြန်စစ်ဆေး၍ ပြီး၏ (COMPLETE) ကို နှိပ်ရပါမည်။ Transtration Report ပေါ်လာလျှင် ပုံစံ -နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) ဆောင်ရွက်ချက်ပြီးပါမည်။ပုံစံ - ဆ-၅ (Form - G-5) တွင် ကုမ္ပဏီမှရေးဆွဲထားသည့် အနီးကပ်ဆုံး ဘဏ္ဍာနှစ်၏ Financial Statement တွင် Balance Sheet, Profit or Loss and Cash Flow တို့ ပါဝင်ပြီး Upload File တွဲပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။မိမိတို့ဆောင်ရွက်သည့် ပုံစံများတွင် လုပ်ဆောင်ချက်များအား ပြန်စစ်ဆေး၍ ပုံစံ - ဆ-၅ (Form-G-5) ပေါ်တွင် ပြီး၏ (COMPLETE) ကို နှိပ်လျှင် Transtration Report ပေါ်မှသာ လုပ်ဆောင်ချက် ပြီးမည်ဖြစ်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ကြေး ပေးသွင်းရန်မလိုပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေ မှာ ဆိုင်းငံ့ (Suspended) ဖြစ်ပေါ်လျှင် မည်သို့ဆောင်ရွက် ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေမှာ ဆိုင်းငံ့ (Suspended) ဖြစ်နေရင် ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form-AR) နှင့် ပုံစံ - ဈ-၉(ဃ) (Form-I-9(D)) တို့ကို တင်ရပါမည်။နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) နောက်ဆုံးတင်ပြရမည့်ရက်ကို ကုမ္ပဏီ၏ Profile တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။အဆိုပါရက်နေ့အထိ မှတ်ပုံတင်ကြေး ၅၀,၀၀၀- ကျပ် ပေးသွင်းတင်ပြရန် ဖြစ်ပါသည်။နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) နောက်ဆုံးတင်ပြရမည့်ရက်မှ ကျော်လွန်ပြီး ၂၇ ရက်အတွင်းဖြစ်ပါက နောက်ကျကြေး (late fee) ၁၀၀,၀၀၀- ကျပ် အပါအဝင် ၁၅၀,၀၀၀- ကျပ် ပေးသွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Annual Return) တင်ပြရမည့်ရက်ထက် ၂၈ ရက် ကျော်လွန်သည်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ Profile တွင် ဆိုင်းငံ့ (Suspended) အခြေအနေကို ဖော်ပြထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ဆိုင်းငံ့ (Suspended) စာရင်းမှ ပယ်ဖျက်ရန် ပုံစံ - ဈ-၉(ဃ) (Form-I-9(D)) တွင် Company Letter Head ဖြင့် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်သို့ လိပ်မူ၍ ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR) လုပ်ဆောင်ပြီးကြောင်း (သို့မဟုတ်) COMPANY PROFILE ကို Screen Shot ရိုက်ပြီး Upload File တွဲရမည်ဖြစ်ပါသည်။ဆိုင်းငံ့စာရင်းမှ ပယ်ဖျက်ရန် မှတ်ပုံတင်ကြေး ၁၀၀,၀၀၀- ကျပ် ပေးသွင်းရမည် ဖြစ်ပါ သည်။ပုံစံ - နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (Form - AR)အတွက် ၅၀,၀၀၀-ကျပ် + နောက်ကျကြေး (Late Fee) အတွက် ၁၀၀,၀၀၀-ကျပ်နှင့် + ဆိုင်းငံ့စာရင်းမှ ပယ်ဖျက်ခြင်းအတွက် ၁၀၀,၀၀၀-ကျပ် အပါအဝင် စုစုပေါင်း ၂၅၀,၀၀၀-ကျပ် ပေးသွင်းရမည် ဖြစ်ပါသည်။ ငွေပေးသွင်းရာ တွင် မူလစာမျက်နှာ (HOME) အောက်ရှိ ငွေဖြည့်ရန် (Fund Account) ၌ ၂၅၀,၀၀၀- ကျပ်ကို ပေါင်းသွင်းပါက ပိုမိုလွယ်ကူမည်ဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အစုရှယ်ယာလျှော့ချချင်လျှင် မည်သည့် ပုံစံအမျိုးအစားမျိုးကို တင်ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အစုရှယ်ယာလျှော့ချချင်လျှင် ပုံစံ ဂ - ၆ (က)(Form-C-6A)၊ ပုံစံ ဂ - ၆ (ခ)(Form-C-6B) နှင့် ပုံစံ ဂ - (၃)(Form-C-3) တို့ကို တင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အစုရှယ်ယာမတည်ငွေရင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင် ပါဝင်သူများ၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းများ အား ပြင်ဆင်လိုလျှင် C-3 Form နှင့် ဘယ်လိုအသုံးပြုနိုင်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>C-3 Form ဖြည့်သွင်းခြင်း၁။ C-3 Form သို့ရောက်ပါက Share စာမျက်နှာတွင် Is there a change in the company’s share capital? တွင် (Yes) ရွေးပါ။ Is there a change in the company’s ultimate holding company? တွင် ပြောင်းလဲချင်ပါက (Yes) ပြောင်းလဲမှုမရှိပါက (No) နှိပ်ပေးရပါမည်။၂။ Change Shareမှာ Increase ကိုနှိပ်ပါ။ Share Class Code ရွေးပါ။ Totalမှာ တိုးချင်တဲ့ Share Amount ရိုက်ထည့်ပါ။ Amount Paid Unpaid တို့တွင်လည်း ထပ်တိုးရှယ်ယာများသာထည့်ပါ။ Reason ရွေးပါ။ Effective date of change တွင် Date ထည့်ပြီး Ok နှိပ်ပေးရပါမည်။ စာမျက်နှာတစ်မျက်နှာဖြည့်ပြီးတိုင်း Save Draft နှိပ်ပေးရပါမည်။၃။ Company စာမျက်နှာတွင် Following the change the company will be a foreign company? တွင်အပြောင်းအလဲရှိပါက Yes (သို့မဟုတ်) No ရွေးပေးရပါမည်။ အပြောင်းအလဲမရှိပါက နောက်စာမျက်နှာသို့ကျော်၍ ရွေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။၄။ Member စာမျက်နှာတွင် Following the company there will be a change in the register of members? တွင် (Yes) ရွေးပါ။ ထို့နောက် (+Add) နှိပ်ပြီး ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ၊ ရှယ်ယာများကို ပြည့်စုံစွာဖြည့်ပေးပါ။ ထို့နောက် Ok နှိပ်ပေးရပါမည်။၅။ နှုတ်ထွက်ချင်တဲ့ရှယ်ယာရှင်နာမည်ဘေးမှ ခဲတံပုံစံကိုနှိပ်ပါ။ Is this person ceasing to be a member? တွင် (Yes)ရွေးပြီး Date ထည့် Ok နှိပ်ပေးရပါမည်။၆။ ရှယ်ယာလွှဲပြောင်းမည့် ရှယ်ယာရှင်နာမည်ဘေးရှိ ခဲတံပုံစံနှိပ်ပြီး Is this person ceasing to be a member? တွင် (No) ရွေးပါ။ ယခင်ဖြည့်ထားပြီးသား ရှယ်ယာများကို Delete နှိပ်ပါ။ ထို့နောက် နောက်ဆုံး Update ရှယ်ယာ ထည့်ပါ။ ရှယ်ယာ လွှဲပြောင်းခြင်းခံရသူက ရှိပြီးသား ရှယ်ယာရှင်ဆိုရင် အထက်ပါနည်းလမ်းအတိုင်းဆောင်ရွက်ပါ။ အသစ်ဆိုရင်(+Add) နှိပ်ပြီး အချက်အလက်များ၊ ရှယ်ယာများ ဖြည့်ပေးရပါမည်။၇။ Signature တွင် Director (သို့မဟုတ်) Secretary ရွေး၍ နာမည်ဖြည့်ပေးရမည်။၈။ Payment ကိုနှိပ်၍ Payment Amount နေရာတွင် (10000) ရိုက်ထည့်ပြီး မိမိပေးချေမည့် ကဒ်အမျိုးအစားကိုရွေးခြယ်ပေးရပါမည်။ Pay by MPU ကိုရွေးပါက E-Commerce ဖွင့်ထားမှသာဖြည့်သွင်းလို့ရမည်ဖြစ်သည်။ Pay by Credit Card ကိုရွေးပါက Visa Card (သို့မဟုတ်) Master Card ကိုရွေးပေးရပါမည်။ ထို့နောက် Card No, OTP ရိုက်ထည့်ပြီး Confirm Payment နှိပ်ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။၉။ ငွေသွင်းမှုပြီးစီးပါက Successful ဖြစ်ပြီး Log Out ဖြစ်သွားပါသဖြင့် Log In ပြန်ဝင်ပြီး Home (မူလစာမျက်နှာ) ထဲမှ Active Filing (ဆောင်ရွက်ဆဲတင်ပြမှုများ) သို့ဝင်၍ (အပြာရောင် လက်ပုံစံ) အားနှိပ်ပေးပါ။ ထို့နောက် လုပ်ဆောင်ချက်များအား ပြန်လည်စစ်ဆေး၍ Complete ကိုနှိပ်ရပါမည်။ ထို့နောက် Transaction Report ထွက်လျှင် C-3 Form တင်ခြင်းဆောင်ရွက်မှု ပြီးမြောက်ပြီဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဒါရိုက်တာနှင့် အတွင်းရေးမှူးတို့၏ အချက်အလက်များ ပြင်ဆင်ခြင်း D1 Form အား ဘယ်လိုတင်ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>D-1 Form ရယူခြင်း၁။ www.myco.dica.gov.mm တွင် မိမိကုမ္ပဏီ Account ဖြင့် Log In ဝင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။၂။ မူလစာမျက်နှာ Home Page (မူလစာမျက်နှာ) အောက်ရှိ Companies I Manage (ကုမ္ပဏီများထိန်းသိမ်းခြင်း) မှတစ်ဆင့် Registration No. ကိုနှိပ်ပါ။၃။ New Filings (အသစ်တင်ပြခြင်း) မှ Form Category တွင် (D) ရွေး၍ Forms Available to File မှ (D1) ကိုရွေးချယ်ပြီး (SUBMIT) ကိုနှိပ်ရပါမည်။D-1 Form ဖြည့်သွင်းခြင်း၁။ Director စာမျက်နှာအောက်တွင် +ADD ကိုနှိပ်၍ Director (သို့မဟုတ်) အလှည့်ကျ Director ကိုရွေးချယ်ပြီး Date of Appointment တွင် ဒါရိုက်တာအသစ်အားခန့်အပ်သောနေ့ရက်ကိုဖြည့်ပြီး ထိုပုဂ္ဂိုလ်၏ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကိုပြည့်စုံစွာဖြည့်ပေးပါ။ OK စာသားပေါ်လာပါလိမ့်မည်။ နောက်တစ်ယောက်ခန့်အပ်လိုလျှင်လည်း ထိုနည်းတူပင်ဖြစ်သည်။၂။ ဒါရိုက်တာအား နှုတ်ထွက်လိုလျှင် နှုတ်ထွက်လိုသော ဒါရိုက်တာဘေးရှိ (ခဲတံပုံ) အားနှိပ်၍ Is this person ceasing to be? မှာ Yes ကိုနှိပ်ပြီး Date Person Ceased to be တွင် ထိုပုဂ္ဂိုလ်နှုတ်ထွက်သည့်နေ့ရက်အားဖြည့်သွင်းပေးပါ။ OK စာသား ပေါ်လာပါလိမ့်မည်။ နောက်တစ်ယောက်နှုတ်ထွက်လိုလျှင်လည်း ထိုနည်းတူပင်ဖြစ်သည်။၃။ ဒါရိုက်တာနှင့် အတွင်းရေးမှူး ၏ အချက်အလက်များ ပြင်ဆင်လိုပါက နှုတ်ထွက်စေလိုသော ဒါရိုက်တာနှင့် အတွင်းရေးမှူး ဘေးရှိ (ခဲတံပုံ) အားနှိပ်၍ Is this person ceasing to be? မှာ No ကိုနှိပ်ပြီး ပြင်ဆင်လိုသောအချက်အလက်များအားပြင်နိုင်ပါသည်။ (မှတ်ချက် - D1 တွင် အမည်နှင့် မွေးသက္ကရာဇ်မှလွဲ၍ နှုတ်မထွက်ဘဲ ပြင်လို့ရပါသည်။)၄။ Upload PDFနေရာတွင် နောက်ဆုံး Update ကျန်ရှိမည့် Directors များ၏ မှတ်ပုံတင် မိတ္တူ (သို့မဟုတ်) ပတ်စ်ပို့စ်မိတ္တူများကို PDF ပြောင်း၍ Upload File တွင်ထည့်ပေးပါ။ တစ်မျက်နှာပြီးတိုင်း မူကြမ်းသိမ်းဆည်းသည် (Save Draft) ကိုနှိပ်ပေးပါ။၅။ Secretary စာမျက်နှာအောက်တွင် +ADD ကိုနှိပ်၍ Date of Appointment တွင် အတွင်းရေးမှူးအားခန့်အပ်သောနေ့ရက်ကိုဖြည့်ပြီး ထိုပုဂ္ဂိုလ်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကိုပြည့်စုံစွာဖြည့်ပေးပါ။ OK စာသားပေါ်လာပါလိမ့်မည်။ သို့သော် သတိပြုရမည်မှာ ခန့်အပ်သောအတွင်းရေးမှူး‌၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူအား ရှေ့ Directors မျက်နှာအောက်ရှိ Upload PDF နေရာတွင် လက်ရှိ ဒါရိုက်တာများနှင့်အတူ PDF ပြောင်း၍ File တစ်ခုတည်းပေါင်းထည့်ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။၆။ ခန့်အပ်ထားပြီးသား Secretary ကို နှုတ်ထွက်လိုလျှင် နှုတ်ထွက်လိုသော Secretary‌ ဘေးရှိ (ခဲတံပုံ) အားနှိပ်၍ Is this person ceasing to be? မှာ Yes ကိုနှိပ်ပြီး Date Person Ceased to be တွင် ထိုပုဂ္ဂိုလ်နှုတ်ထွက်သည့်နေ့ရက်အားဖြည့်သွင်းပေးပါ။ တစ်မျက်နှာပြီးတိုင်း မူကြမ်းသိမ်းဆည်းသည် (Save Draft) ကိုနှိပ်ပေးပါ။၇။ Full name in English နေရာတွင် ကုမ္ပဏီရှိလက်ရှိဒါရိုက်တာ (သို့မဟုတ်) အတွင်းရေးမှူးဖြစ်သူ၏ နာမည်ကိုဖြည့်ပြီး မူကြမ်းသိမ်းဆည်းသည် (Save Draft) ကိုနှိပ်ပေးပါ။၈။ Payment စာမျက်နှာအောက်ရှိ Payment Amount နေရာတွင် ၁၀,၀၀၀ ရိုက်ပြီး မိမိပေးချေမည့် ကဒ်အမျိုးအစားကိုရွေးချယ်ရပါမည်။ Pay by MPU ကိုရွေးပါက E-Commence ဖွင့်ထားရပါမည်။ Pay by Credit card ကိုရွေးပါက Visa Card (or) Master Card ကိုရွေးရပါမည်။ ထို့နောက် Card No နှင့် OTP ရိုက်ထည့်ပြီးပေးသွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။၉။ ငွေသွင်းမှုပြီးစီးသွားပါက Log out (သို့မဟုတ်) Session Expired ဖြစ်သွားပါသဖြင့် Log In ပြန်ဝင်‌ပြီး မူလစာမျက်နှာ (HOME) အောက်ရှိ ဆောင်ရွက်ဆဲတင်ပြမှုများ (Active Filings) သို့ဝင်၍ (အပြာရောင်လက်ပုံစံ) အားနှိပ်ပေးပြီး လုပ်ဆောင်ချက်များအားပြန်လည်စစ်ဆေး၍ COMPLETE ကိုနှိပ်ရပါမည်။ ထို့နောက် Transaction Report ထွက်လျှင် D-1 Form တင်ခြင်းဆောင်ရွက်မှုပြီးမြောက်ပြီဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>Myanmar Companies Online (MyCO) တွင် Form Fees တွေအတွက် ဘယ်လိုငွေပေးချေ ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>Form Fees တွေအတွက် ငွေပေးချေရန် www.myco.dica.gov.mm တွင် မိမိကုမ္ပဏီ Account ဖြင့် Login ဝင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။မူလစာမျက်နှာ (HOME PAGE) အောက်ရှိ ငွေဖြည့်ပါ (FUND ACCOUNT) ကို နှိပ်၍ ပေးချေလိုသော ငွေပမာဏ (AMOUNT) နှင့် ပေးချေမည့် ကတ်အမျိုးအစား (TYPE) တွင် (အကြွေးကတ် (Credit Card) သို့မဟုတ် MPU ကတ်) ကို ရွေးချယ်ကာ တင်သွင်းသည် (SUBMIT) ကို နှိပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။တင်သွင်းသည် (SUBMIT) ကို နှိပ်သည့်အခါ “Are you sure you want to submit this payment …” မေးလာလျှင် Yes ကို ထပ်နှိပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။MPU ကတ်ဖြင့် ငွေပေးချေခြင်းကတ်အမျိုးအစား (TYPE) တွင် MPU ကို ရွေးချယ်လျှင် Card Number ၊ Expire Date နှင့် OTP Code တို့ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Card Number နေရာတွင် ဘဏ်ကတ်၏ ရှေ့ဖက်ရှိ ဂဏန်း (၁၆) လုံးပါသော နံပါတ် တို့ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Expire Date နေရာတွင် ဘဏ်ကတ်၏ ရှေ့ဖက်ရှိ VALID THRU ၏ ဘေးနားတွင် ရှိသော Month နှင့် Year တို့ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Card Number နှင့် Expire Date တို့ကို ဖြည့်ပြီးသည့်အခါ GET OTP ကို နှိပ်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။GET OTP ကို နှိပ်သည့်အခါ ဘဏ်ကတ်အား E-commerce လျှောက်သည့်အချိန်က ဖြည့်သွင်းခဲ့သော Mail Address သို့ OTP Code ရောက်ရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ထို့ကြောင့် OTP နေရာတွင် သက်ဆိုင်ရာဘဏ်မှ ကတ်ပိုင်ရှင် (Card Holder) ရဲ့ Mail Address သို့ ပေးပို့သော OTP Code ကို ဖြည့်သွင်း၍ CONFIRM PAYMENT ကိုနှိပ်ပြီး ငွေပေးချေနိုင်ပါသည်။Credit ကတ်ဖြင့် ငွေပေးချေခြင်းကတ်အမျိုးအစား (TYPE) တွင် အကြွေးကတ် (Credit Card) ကို ရွေးချယ်လျှင် VISA သို့မဟုတ် MASTER ကို ထပ်မံရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။Credit ကတ်တွင် VISA ဖြစ်စေ MASTER ဖြစ်စေ နှစ်မျိုးစလုံးအတွက် Card Number ၊ Expiry Date နှင့် Security Code တို့ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Card Number နေရာတွင် ဘဏ်ကတ်၏ ရှေ့ဖက်ရှိ ဂဏန်း (၁၆) လုံးပါသော နံပါတ်ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Expiry Date နေရာတွင် ဘဏ်ကတ်၏ ရှေ့ဖက်ရှိ VALID THRU ၏ ဘေးနားတွင် ရှိသော Month နှင့် Year တို့ကို ဖြည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။Card Number နှင့် Expiry Date တို့ကို ဖြည့်ပြီးသည့်အခါ Security Code နေရာတွင် ဘဏ်ကတ်၏ ကျောဖက်ရှိ နောက်ဆုံးဂဏန်း (၃) လုံးကို ဖြည့်သွင်း၍ Pay ကိုနှိပ်ပြီး ငွေပေးချေနိုင်ပါသည်။မှတ်ချက်။ ။MPU ကတ်ဖြင့် ငွေပေးချေမည် ဆိုပါက အသုံးပြုမည့် MPU ကတ်သည် သက်ဆိုင်ရာဘဏ်တွင် E-commerce လျှောက်ထားပြီးသည့် ကတ်အမျိုးအစား ဖြစ်ရ ပါမည်။ အကြွေးကတ် (Credit (VISA သို့မဟုတ် MASTER) ကတ်) ဖြင့် ငွေပေးချေလျှင် E-commerce လျှောက်ထားစရာမလိုပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>Myanmar Companies Online (MyCO) တွင် ငွေပေးချေသည့် Transaction အောင် မအောင် ဘယ်လို စစ်ဆေးရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>Myanmar Companies Online (MyCO) တွင် ငွေပေးချေသည့် Transaction အောင် မအောင် စစ်ဆေးနိုင်ရန် www.myco.dica.gov.mm တွင် မိမိကုမ္ပဏီ Account ဖြင့် Login ဝင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။မူလစာမျက်နှာ (HOME PAGE) အောက်ရှိ MyCO အသုံးပြုမည့်သူ စာရင်းဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်များအား နောက်ဆုံးအခြေအနေကြည့်ရှုခြင်း (UPDATE OR VIEW CLIENT ACCOUNT INFORMATION) ကို နှိပ်၍ Financial ကို ထပ်မံနှိပ်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။ငွေပေးချေသည့် Transaction အောင်ခဲ့လျှင် ဘယ်နေ့၊ ဘယ်ရက်တွင် ဘယ်ကတ် အမျိုးအစားဖြင့် ငွေဘယ်လောက် ပေးချေခဲ့သည်ကို တွေ့ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ငွေပေးချေသည့် Transaction မအောင်ခဲ့လျှင် Financial တွင် ပေးချေသည့်ရက်နှင့် ပတ်သက်သည့် Transaction အား တွေ့ရမည်မဟုတ်ပါ။မှတ်ချက်။ ။Transaction မအောင်ခဲ့လျှင် ပထမဦးစွာ အသုံးပြုသည့်ကတ်တွင် ဘဏ်မှ ငွေဖြတ် မဖြတ် အရင် စစ်ဆေးပါ။ ငွေမဖြတ်ခဲ့လျှင် ထပ်မံကြိုးစားကြည့်ပါ။ အကယ်၍ အသုံးပြုသည့်ကတ်မှ ငွေဖြတ်သွားပြီး MyCO ၏ Financial တွင် Transaction မအောင်လျှင် သက်ဆိုင်ရာဘဏ်တွင် Complaint Form တင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မြန်မာ့ဥပဒေများအရ အသက် (၁၈)နှစ်အောက်ရှိအလုပ်သမားများသည် မည်သည့်အလုပ်အကိုင် အမျိုး အစားမျိုးကို တရားဝင်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အောက်ပါအချက်များနှင့်ပြည့်စုံပါက၊ အသက် ၁၄ (သို့) ၁၅ နှစ်ရှိ လူငယ်ဆယ်ကျော်သက် မည်သည့်စက်ရုံတွင်မဆို လုပ်ကိုင်ခွင့် ပြုနိုင်ပါသည်။၁။ ပုဒ်မ ရ၇ အရထုတ်ပေးထားသော ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက်လက်မှတ်ကို စက်ရုံမန်နေဂျာ၏ ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မှုအောက်တွင်ထားရှိခြင်း၊ နှင့်၂။ ထိုသို့သောကလေး (သို့) ဆယ်ကျော်သက်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း ထိုသို့သော ထောက်ခံချက်လက်မှတ်ကိုညွှန်းသည့်တိုကင် တစ်ခုကိုလက်ဝယ်ဆောင်ထားခြင်းအသက် ၁၄ နှင့် ၁၅ နှစ်အရွယ်ရှိ လူငယ်ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားများသည် ညနေ ၆နာရီမှမနက်၆နာရီအချိန်တွင်းမှလွဲ၍ တစ်နေ့လျှင်၄နာရီအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။သင့်လျော်သည့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာသင်တန်းများကို ပြီးမြောက်သူ၊ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက်ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက်လက်မှတ်ရရှိပြီးသူအသက် ၁၆နှင့် ၁၇ နှစ်အရွယ်ရှိ လူငယ်ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားများကို စိတ်ချရမှုရှိသောလုပ်ငန်းများ၊ ထိုသို့သောသူများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်စာရိတ္တကို မထိခိုက်သောလုပ်ငန်ုးများ၌ လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည်။အသက် ၁၄နှစ်အထက် လူငယ်ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားများကို အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ သို့သော်၁ရက်လျှင်၄နာရီထက်ပိုမလုပ်ရ။သက်ဆိုင်ရာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းကိုအောင်မြင်ပြီးမြောက်ပြီးသူ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာဘေးကင်းလုံခြုံရေးနှင့်ကျန်းမာရေး ညွှန်ကြားချက်များကိုသိရှိ၍လိုက်နာသူ၊ မှတ်ပုံတင်ဆရာဝန်ထံမှအလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်သင့်လျော်ကြောင်း ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက်လက်မှတ်ရရှိထားသူအသက် ၁၆ နှင့် ၁၈နှစ်ကြားရှိ လူငယ်ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားများကိုလုံခြံုစိတ်ချရပြီး၊ ယင်းတို့၏ဖွ့ံဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်စာရိတ္တကိုထိခိုက်စေခြင်းမရှိသည့်လုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မြန်မာ့ဥပဒေများအရ အသက် (၁၈)နှစ်အောက်ရှိအလုပ်သမားများကိုလုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုသည့်အလုပ်အမျိုးအစားများ (သို့) အခြေအနေများ ကို​ပြောပြပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>စက်ရုံများတွင်အသက် ၁၄နှစ်အောက်ရှိကလေးများကိုအလုပ် လုပ်ခွင့် မပြု။အသက် ၁၈နှစ်အောက်ရှိလူငယ်အလုပ်သမားများကိုဘေးအန္တာရယ်ရှိသောစက်ယန္တရားများဖြင့် လုပ်ကိုင်ခြင်းမှ တားမြစ်သည်။ အသက် ၁၄ နှင့် ၁၅နှစ် အကြားရှိ “လူငယ်ဆယ်ကျော်သက်ရွယ် အလုပ်သမားများ”ကို အောက်ဖော်ပြပါ အခြေအနေများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းအား တားမြစ်သည်။- ဝါရွေး၊ဝါခါ၊ဝါဖွစက်များ၏ဝါဂွမ်းထည့်သည့်ဘက်နှင့်ထွက်သည့်ဘက်တို့ကိုအကာအရံခြားနားမထားသော စက်ရုံ၏နေရာအစိတ်အပိုင်း- ဘေးအန္တရာယ်ရှိသည့်အခြေအနေများ၊ အလုပ်သမားများ၏ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ပြုသည့်အခြေအနေများ၊ ၎င်းတို့၏ပညာရေးကိုအဟန့်အတားဖြစ်စေသည့်အခြေအနေများ၊ထိုနည်းတူစွာ စာရိတ္တနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုထိခိုက်စေသည့်အခြေအနေများ အပါအဝင်“အဆိုးရွားဆုံးသောအလုပ်ပုံစံများ”ညပိုင်းအလုပ်ချိန်ဖြစ်သည့် ညနေ၆နာရီမှမနက်၆နာရီထိလုပ်ရသောအလုပ်များကိုအသက် ၁၄နှင့်၁၅နှစ်ရှိလူငယ်ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားများတို့အားလုပ်ကိုင်ခွင့်မပြု။ အသက် ၁၄နှစ်အောက်ရှိ မည်သူကိုမျှ ဆိုင်(သို့) အလုပ်ဋ္ဌာနများတွင်အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြဋ္ဌာန်းရ (သို့) ခွင့်မပြုရ။အသက် ၁၆နှစ်အောက်ရှိသူ မည်သူကိုမျှ သတ်မှတ်အလုပ်လုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်ကာ အချိန်ပို(သို့) ည၆နာရီနှင့်မနက်၆နာရီအကြားဖြစ်သော ညဆိုင်းအလုပ်မလုပ်ကိုင်စေရ။အသက် ၁၈နှစ်အောက်ရှိသူ မည်သူကိုမျှ အန္တရယ်ရှိကြောင်းသတ်မှတ်ထားသည့်အလုပ် (သို့) အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ခွင် တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်ခွင့်မပြု။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>၂၀၁၇ခုနှစ် သြဂုတ်လတွင် နိုင်ငံတော်အစိုးရသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်အသစ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ ဤစာချုပ်အသစ်တွင် နောက်ထပ်ဘာ ဖြည့်စွက်နိုင်ပါသလဲ။မည်သည်ကိုဥပဒေအရ လိုက်နာရန်တာဝန်ရှိသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်တွင်ပါသည့် အခြေခံအချက်များသည် အလုပ်အကိုင်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေ ၂၀၁၃ ၏ အပိုဒ် ၅(ခ)တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားသည့်အချက်များနှင့်အညီ ဖြစ်သင့်သည်။ ထို့ပြင်၊အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဋ္ဌာနမှ ကြော်ငြာအမှတ်၁၄၀၂၀၁၇ ဖြင့်ထုတ်ပြန်ထားသည့်နမူနာပုံစံနှင့်အညီလည်း ဖြစ်သင့်ပါသည်။ဤအချက်အပြင်၊ အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားများ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူထားသော အထူးအပိုဒ်ခွဲများရှိပါက၊ထို့ပြင်ယင်းအထူးအပိုဒ်ခွဲများသည်တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်မဖြစ်ပါက ယင်းအထူးအပိုဒ်ခွဲများကိုထည့်သွင်းနိုင်သည်။ ယင်းတို့ကို ဥပဒေအရ လိုက်နာရန်တာဝန်ရှိသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အကယ်၍ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းတွင် စုပေါင်းဆွေးနွေးညှိနှိုင်းတောင်းဆိုခြင်းသဘောတူညီချက် (CBA) ရှိနေသော်၊အလုပ်သမားများကိုငှားရမ်းရာ၌ ယင်းသဘောတူညီချက်ကို ငှားရမ်းမည့်အလုပ်သမားသစ်အား ရေလည်ရှင်းလင်းသွားအောင်ဘယ်လိုရှင်းပြသင့်ပါသလဲ။ ထိုစုပေါင်းဆွေးနွေးညှိနှိုင်းတောင်းဆိုခြင်းသဘောတူညီချက်အတိုင်းအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်ကို လိုက်လျောညီထွေရှိရုံမျှ ရှင်းပြသင့်ပါသလား (သို့) အလုပ်ရှင်သည်သဘောတူညီချက်မိတ္တူကိုအလုပ်သမားအားပေးသင့် (သို့) ပါရှိသောအကြောင်းအရာများကို ရှင်းပြသင့်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဦးဆုံးအနေဖြင့်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်သည် အလုပ်အကိုင်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေ ၂၀၁၃ အရ ပြဋ္ဌာန်းထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်ပါအနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ထပ်တူဖြစ်သင့်ပါသည်။ အကယ်၍ CBA ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် တည်ဆဲဥပဒေကို မဆန့်ကျင်သော် ဤCBAပါပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်တွင်ထည့်သွင်းသင့်ပါသည်<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မသန်စွမ်းသူများကိုငှားရမ်းရန်အတွကဝေပုံကျနှုန်းထားအရေအတွက်ကို သတ်မှတ်၊ ပြဋ္ဌာန်း ထားပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ မသန်စွမ်းသူများအခွင့်အရေးဥပဒေ ၂၀၁၅ သည်ဝေပုံကျနှုန်းထားအရေအတွက်ကိုစတင်ကျင့်သုံးရန်အတွက် ပြဋ္ဌာန်းချက်များပေးထားပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ အဆင့်နှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေးအစီအစဉ်များကို မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မသန်စွမ်းသူများကိုငှားရမ်းရန်အတွကအကယ်၍ ဝေပုံကျနှုန်းထားအရေအတွက် မပြည့်မီခဲ့လျှင် ၊ စီမံအုပ်ချုပ်သူသည် မသန်စွမ်းသူများ၏အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာရန်ပုံငွေသို့ သတ်မှတ်ထားသောငွေပေးသွင်းခြင်းကို ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမှာလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မသန်စွမ်းသူများအခွင့်အရေးဥပဒေ ၂၀၁၅ ၏အပိုဒ်၃၆ (ခ) တွင်ပြဋ္ဌာန်းထားသည့်အတိုင်း မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သို့သော်လည်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ရေး အစီအစဉ်များကို မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အမျိုးသား အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသတ်မှတ်ရေး ကော်မတီသည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို ၂နှစ် သို့မဟုတ် ၃နှစ် တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်ပါသလား<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေ ၂၀၁၃ ၏အပိုဒ်၅(ဇ)တွင်ပြဋ္ဌာန်းထားချက်အရ၊ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကိုအနည်းဆုံး ၂နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်ပါသည်။ လက်တွေ့အားဖြင့်၊ ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ၂နှစ်တစ်ကြိမ်ပြုလုပ်သည်ဟု မြင်ရသည်။ သို့သော်လည်း၊ အပြီးသပ်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို၂နှစ်တစ်ကြိမ်ချမှတ်ရန်လိုသည်ဟုမဆိုလိုပါ။အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသစ်သည်၁ရက်အတွက်ကျပ်၄၈၀၀ ဖြစ်သည်(၁နာရီလျှင်ကျပ်၆၀၀ နှုန်း)။ယင်းသည်အလုပ်သမားအရေအတွက် ၁၀ဦးထက်နည်းသော အသေးစားနှင့်မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှလွဲ၍နိုင်ငံ၏ ပြည်နယ်နှင့်တိုင်းအားလုံး၊ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအားလုံး၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံး တို့နှင့်သက်ဆိုင်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများကို အနည်းဆုံးအခကြေးငွေအသစ်အကြောင်း အသိပေးရန်လိုအပ်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေ၏ အပိုဒ်၁၃(က) အရ၊ အသိပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ ကို​​ပြောပြပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>“အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ” ဆိုသည်ကို ဥပဒေတွင် ရှင်းလင်းစွာ အဓိပ္ပာယ်မဖွင့်ဆိုထားသော်လည်း၊ ယင်းကိုအလုပ်သမားတစ်ဦးသည်နာရီပိုင်းအလုပ်၊ နေ့စဉ်အလုပ်၊ အပတ်စဉ်အလုပ်၊ (သို့) လစဉ်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက်လက်ခံရရှိသော “အခြေခံလုပ်ခ” အဖြစ်မှတ်ယူသင့်ပါသည်။ “အခြေခံလုပ်ခ” တွင်ဆုကြေး၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ (သို့)စရိတ်တို့မပါဝင်ပါ။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေကို​ပြောပြပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေသည်“လုပ်ခများ” ကိုသာ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ထားပြီး ယင်းတွင်၊ “အလုပ်ရှင်၏ နာရီပိုင်းအလုပ်၊ နေ့စဉ်အလုပ်၊ အပတ်စဉ်အလုပ် သို့မဟုတ် အခြားအချိန်အပိုင်းအခြားအလုပ်တစ်ခုခုကို အလုပ်သမားက ဆောင်ရွက်ပေးရသဖြင့် ရသင့်သောအခကြေးငွေနှင့် လုပ်ခလစာ တို့ကို ဆိုသည်။ ယင်းစကားရပ်တွင်၊ အချိန်ပိုလုပ်ခသည်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ကောင်းမွန်သဖြင့် သို့မဟုတ် အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်သဖြင့် အလုပ်ရှင်က အပိုပေးသည့်ဆုကြေးငွေများသည် လည်းကောင်း၊ဝင်ငွေအဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်သော အခြားငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် လည်းကောင်း ပါဝင်သည်။” <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အထူးစီးပွားရေးဇုန်များ (SEZs) - အထူးစီးပွားရေးဇုန်များသည် အမျိုးသားကော်မတီက သတ်မှတ်ထားသောအဆင့်ထက် ပိုနိမ့်သောနှုန်းထားဖြင့် ပေးရန် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြန်မာအထူးစီးပွားရေးဇုန်ဥပဒေအရ၊ အထူးစီးပွားရေးဇုန်စီမံခန့်ခွဲမှုကော်မတီသည် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများအပေါ်အခြေပြုကာ မိမိတို့၏ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို မိမိတို့သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင်၊ ၂၀၁၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ၂၉ရက် နေ့ အမျိုးသား အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသတ်မှတ်ရေးကော်မတီအစည်းအဝေးတွင် ရရှိခဲ့သောသဘောတူချက်၏ အပိုဒ်(ဍ)အရ မည်သည့်အထူးနှုန်းကိုမဆို အမျိုးသား အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ သတ်မှတ်ရေးကော်မတီသို့အဆိုပြုတင်ပြရပါမည်။ လက်တွေ့အားဖြင့် ယခုချိန်အထိမည်သည့်အထူးစီးပွားရေးဇုန်တွင်မျှ အထူးအနည်းဆုံးအခကြေးငွေကိုသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိသေးပါ။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>လုပ်ငန်းခွင်၌ လခနှုန်းထား၊ လခထုတ်ရက် အစရှိသည်ကို အများသိအောင် မည်သို့ချိတ်ဆွဲ(ကပ်) ထားရမည်ဆိုသည်အတွက် သတ်မှတ်ချက်များ ရှိပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>လခနှုန်းထား၊ လခထုတ်ရက်အစရှိသည်များကိုလုပ်ငန်းခွင်တွင်ချိတ်ဆွဲ(ကပ်)ထားခြင်းအတွက်ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်များ လိုက်နာရန်လိုအပ်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဟူ၍ မရှိပါ။ သို့သော်လည်း၊ ယင်းတို့ကိုအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်၌ ထည့်သွင်းရမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကျွန်ုပ်၏စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများကို ၁ရက် လျှင် ၁၀နာရီနှင့် ၁၂နာရီ အကြား အလုပ် လုပ်ပေးရန် ကျွန်ုပ်တောင်းဆိုပါသည်။ အဲဒါက ဥပဒေနှင့်ညီညွတ်ပါသလား။ <|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အကယ်၍ စုစုပေါင်းအလုပ်လုပ်ချိန်သည်၈နာရီရှိပြီး ကျန်သည့်နာရီပေါင်းသည်၂နာရီ(စုစုပေါင်း ၁၀နာရီ) ရှိသော်၊ယင်းသည် ဥပဒေနှင့်ညီညွတ်ပါသည်။ အကယ်၍ တစ်ရက်အလုပ်လုပ်ချိန်ပေါင်း (၈)နာရီထက်ပိုသည့်နာရီများကိုအချိန်ပိုအဖြစ် စဉ်းစားပါသော်ယင်းသည်လည်း ဥပဒေနှင့်ညီညွတ်ပါသည်။ ထို့ပြင်၊ စက်ရုံ၌စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်မလုပ်သည့်အလုပ်သမားများအတွက်ဥပဒေကသတ်မှတ်ပေးထားသည့်တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိ၁ရက်လျှင်၃နာရီနှင့် စနေနေ့တွင်၅နာရီလုပ်သည့်အချိန်ပိုသည်လည်း ဥပဒေနှင့်ညီညွတ်ပါသည်။ ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဋ္ဌာနများတွင်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်ပို အလုပ်လုပ်ချိန်သည် ၁ ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီ ဖြစ်သည်။ (သို့မဟုတ်ခြွင်းချက်ထားသောကိစ္စရပ်များအတွက်၁၆နာရီဖြစ်သည်။)<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>သတ်မှတ်အလုပ်လုပ်ချိန်၏အနောက်ပိုင်းလုပ်သည့် အချိန်ပိုအလုပ်အတွက် နာရီပေါင်းမည်မျှကို အချိန်ပိုနာရီ အဖြစ်စဉ်းစားပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>စက်ရုံများတွင်၊ စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၌ မပါဝင်သောအလုပ်သမားများအတွက်အချိန်ပိုနာရီဆိုသည်မှာ၁ရက်လျှင်၈နာရီထက်ပိုသည့်နာရီ(သို့) ၁ ပတ်လျှင်၄၄နာရီဖြစ်သည်။ စက်ရုံတစ်ရုံ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်တွင်ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့်အရွယ်ရောက်အမျိုးသားအလုပ်သမား ၁ဦးအတွက်အချိန်ပိုနာရီဆိုသည်မှာ ၁ ပတ်လျှင်၄၈နာရီအထက်ရှိသည့်နာရီများဖြစ်သည်။ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဋ္ဌာနများတွင် အချိန်ပိုနာရီဆိုသည်မှာ ၁ရက်လျှင် ၈နာရီထက်ပိုသောနာရီများ (သို့) ၁ပတ်လျှင်၄၈နာရီအထက်ရှိသော နာရီများ ဖြစ်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဋ္ဌာနများရှိ အလုပ်သမားမျုားသည် ၁ပတ် လျှင် အချိန်ပို ၁၂နာရီ ထက်ပိုမလုပ်ရကြောင်း ကျွန်ုပ်နားလည်ထားပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ အထူးကိစ္စရပ်များကြောင့် အချိန်ပို အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်မှုရှိပါကထိုအချိန်ပိုအလုပ်သည် ၁ပတ်လျှင်၁၆နာရီထက် မကျော်သင့်ပါ။ ထို့ပြင်၊ အချိန်ပိုအလုပ်သည် သန်းခေါင် မကျော်ရပါ။ သို့သော်လည်း စက်ရုံတွင် အလုပ်ချိန်သည် အဆိုင်းအမျိုးမျိုးနှင့်ရှိပြီး အချိန်ပိုကို သန်းခေါင်ကျော်မှ လုပ်ပါက ယင်းကိုလက်ခံနိုင်ပါသလား။ <|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဟုတ်ကဲ့ ယင်းကိုလက်ခံနိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ အပိုဒ် ၆၇ (၇) အရ၊ အဆိုင်းများ၊အဆိုင်းတစ်ခုနှင့်တစ်ခုအကြား အချိန်များကိုစီမံရေးဆွဲ၍ ထုတ်ဖော်ပြရမည်။ ထို့ပြင်၊ အချိန်ပိုသည်၁ရက်လျှင်၃နာရီ်နှင့်၁ပတ်လျှင်နာရီ၂၀ ထက်မကျော်သင့်ပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>တနင်္ဂနွေနေ့များအများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များနှင့်ဆိုင်သောနစ်နာကြေးများနှင့်ပတ်သက်၍​မေးချင်ပါတယ်။ ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပဒေ အပိုဒ် ၃ ပါ “ပေးမြဲနှုန်း၏နှစ်ဆ ရထိုက်စေရမည့်အပြင်ရှားပါးစရိတ်” သည်ဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ရှားပါးစရိတ်ဆိုသည်မှာ”အသက်ရှင်နေနိုင်မှုစရိတ်” ကိုဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ ယင်းသည်နေစရိတ်၊ သယ်ယူပို့ဆောင်စရိတ်နှင့်မတူပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်ရှင်များသည်အချိန်ပိုလုပ်ခကိုတွက်ချက်ရန်အတွက်ဘယ််ပုံသေနည်းကိုအသုံးပြုရမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အချိန်ပိုလုပ်ခ (OT) တွက်ချက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ စက်ရုံများအက်ဥပဒေ အရ၊ နေ့စားအလုပ်သမားများအတွက်အချိန်ပိုလုပ်ခကြေးသည်မူလလုပ်ခလစာနှုန်း (စရိတ်များမပါ) ၏နှစ်ဆ ဖြစ်သင့်ပါသည်။ ထို့ပြင်(တည်ဆဲ) ညွှန်ကြားချက်သည်အချိန်ပိုလုပ်ခကြေးကို အောက်ပါပုံသေနည်းအတိုင်းတွက်ချက်ရန်ပေးထားသည်။{(နေ့စဉ်လုပ်ခ x ၆ရက်၄၄နာရီ) x၂ }အလုပ်ရုံနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဋ္ဌာန၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ၊ “အကယ်၍ အလုပ်သမားတစ်ဦးကိုအနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှုန်းထားနှင့်လခပေးချေနေသော် (အခြေခံလုပ်ခ ကိုဆိုလိုသည်)၊ အချိန်ပိုအခကြေးငွေကိုယခုကဲ့သို့တွက်ချက်သင့်ပါသည်။ ( ၂ x နေ့စဉ်လုပ်ခ ၈နာရီ)။ သို့သော်လည်း၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်အနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှုန်းထားထက်ပိုသော လုပ်ခများကိုရရှိနေပါသော်၊ ၎င်းအတွက်အချိန်ပိုလုပ်ခတွက်ချက်သည့်ပုံသေနည်းသည်တည်ဆဲအမိန့်တွင်ပြဋ္ဌာန်းထားသည့်အတိုင်း ဖြစ်သည်။” {ဆိုလိုသည်မှာ၊ (နေ့စဉ်လုပ်ခ x ၆ရက်) x ၂ }ဖြစ်သည်။အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဦးစီးဋ္ဌာနသည် လတ်တလောတွင် အခကြေးငွေပေးချေရေးစည်းမျဉ်းများကို အကြမ်းရေးဆွဲလျက်ရှိပါသည်။ ယင်းတွင် အချိန်ပိုခတွက်ချက်သည့်ပုံသေနည်းကိုထည့်သွင်းလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ရပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>(အခကြေးငွေပေးခြေရေးဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၇-၁၁ အရ ) အလုပ်သမားသည် ယင်း၏တာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ရန်ပျက်ကွက်သောကြောင့်အခကြေးငွေနုတ်ယူဖြတ်တောက်ခံရသည်မှလွဲ၍၊ အလုပ်မဆင်းသည့်ကာလအတွက် အခကြေးငွေမှနှုတ်ယူသည့်ဖြတ်တောက်ငွေသည် အလုပ်သမား၏ လစဉ်လစာ၏၅၀% ထက်မကျော်ရပါ။ “တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်း” သည် မည်သည်ကို ဆိုလိုပါသနည်း။ယင်းသည် အလုပ်သမားတစ်ယောက်က အလုပ်လုပ်ရက်၏ ၇၅% အကြာ ဖျားနာခြင်းကို ဆိုလိုပါသလား၊ထိုသို့ဆိုသော်၊ အလုပ်ရုံသည် လုပ်ခလစာ၏ ၇၅% ကိုနုတ်ယူဖြတ်တောက်နိုင်ပါသလား ( သို့) နုတ်ယူဖြတ်တောက်၍ မရနိုင်ဘူးလော။ <|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>“တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းတွင်” အလုပ်သမား၏ပေါ့ဆမှုသောလုပ်ရပ်(သို့) ချန်လှပ်ထားခြင်းကြောင့်ဖြစ်ရသောဆုံးရှုံးမှုများနှင့် အခကြေးငွေပေးချေရေးဥပဒေ ၂၀၁၆၏ အပိုဒ်၁၁ပါ အလုပ်ခန့်အပ်မှုသဘောတူစာချုပ်ပါ အလုပ်နှင့်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းများကိုချိုးဖောက်ခြင်းတို့ အကျုံးဝင်သည်။ ဖျားနာခြင်း(သို့) ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များကိုဤပြဋ္ဌာန်းချက်တွင်မထည့်သွင်းထားပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ အရ၊ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ခံစားနေသည့်အချိန်အတွင်း အလုပ်သမားများကို“ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ” ပေးရမည်။ “ပျဉ်းမျှလုပ်ခလစာ” ကို မည်သို့ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ် ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>“ပျဉ်းမျှလုပ်ခလစာ” ကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားခြင်းမရှိပါ။ သို့သော်လည်းယင်းကို၊ စံအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသော ၁ရက်အလုပ်လုပ်ချိန်အပေါ် အခြေပြုထားသော နေ့စဉ်လုပ်ခ အဖြစ်မှတ်ယူသင့်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|> ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေအရ အလုပ်သမားများသည် လစဉ် ၎င်းတို့အလုပ်မလုပ်သည့် အနည်းဆုံး၂၄ရက်အတွက် ‘လုပ်သက်ခွင့်’ တစ်ရက် ဆုံးရှုံးရပါသည်။ အဲဒါကိုဘယ်လိုသတ်မှတ်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အကယ်၍ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်လတစ်လတွင်အနည်းဆုံး ၂၄ရက်အလုပ်မလုပ်သော်ယင်းအလုပ်သမားသည်ထိုလအတွက်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရက်တစ်ရက်ဆုံးရှုံးပါလိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ယင်း၏’နှစ်ပတ်လည်ခွင့်’ ခံစားခွင့်သည်ထိုနှစ်အတွက်၁၀ရက်မှ ၉ရက်သို့လျော့သွားပါမည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်ဖျားနာ၊ထိခိုက်ဒဏ်ရာ၊ တာဝန်ပေးမှုအရပျက်ကွက်ခြင်း (သို့) ဆန္ဒအလျောက်အလုပ်မှဆိုင်းငံ့ခြင်း၊ အလုပ်ပိတ်ခြင်း (သို့)ဥပဒေနှင့်အညီသပိတ်မှောက်ခြင်း များအတွက် စုစုပေါင်း ရက်၃၀ ကြာအလုပ်မလုပ်သော် ယင်းတို့ကို အလုပ်လုပ်သောရက်များ အဖြစ်ရည်တွက်ပါမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မိမိ၏ခွင့်များကို အသုံးမပြုမီအလုပ်မှထွက်သွားသည့်အလုပ်သမား (သို့) အလုပ်မှရပ်စဲခံရသည့်အလုပ်သမားကို၎င်းတို့အသုံးမပြုသည့်ခွင့်ရက်များအတွက် နောက်ဆုံးရက် ၃၀အတွင်းပျှမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေအပေါ်အခြေခံကာတွက်ချက်၍အခပေးရမည်။ အသုံးမပြုသည့်ခွင့်ရက်များအတွက် အလုပ်သမားများကို နှစ်ရက် အတွင်းပေးချေရမည်။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဟုတ်ပါသည်။ ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ ၁၉၅၁ တွင်ဤသို့အဆိုပြုထားပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားများသည် နှစ်၏အစတွင် ဤသို့သောအခပေးချေမှု အမျိုးအစားကို ခံစားနိုင်ပါသလား။ ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်သမားများသည် နှစ်၏အစတွင် ခွင့်ကိုအသုံးမပြုလိုကြပါ၊ ထိုရက်များအတွက် ငွေမပေးချေစေလို့ရပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မခံစားနိုင်ပါ။ အသုံးမပြုသည့်ခွင့်ရက်အတွက် ငွေပေးချေမှုကို စာချုပ်ရပ်စဲပြီးသည့်နောက်မှသာ ပြုလုပ်ရမည်။အကယ်၍ အလုပ်ဆက်၍လုပ်နေသော်၊ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများက သဘောတူထားကြပါက ထိုအသုံးမပြုသည့်ခွင့်ရက်များကိုသုံးနှစ်အထိသယ်ယူသွားနိုင်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ရှောင်တခင်ခွင့်အတွက် အခ ပေးစရာလိုပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|> မလိုပါ။ အလုပ်သမားအားလုံးကို နှစ်စဉ်လုပ်ခဖြင့်ရှောင်တခင်ခွင့် ၆ရက်ပေးထားပါသည်။ အလုပ်သမားများသည်တစ်ကြိမ်လျှင်သုံးရက်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်ရှောင်တခင်ခွင့်ကို အခြားခွင့်ရက်အမျိုးအစားများဖြစ်သောလုပ်သက်ခွင့်၊ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် စသည်တို့နှင့် ပူးတွဲယူ၍ မရပါ။ အသုံးမပြုသောရှောင်တခင်ခွင့်များသည်နှစ်အဆုံးတွင်ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်အသုံးမပြုသည့် ရှောင်တခင်ခွင့်အတွက်အခပေးချေ စရာမလိုပါ။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားများအားလုံးသည် ၁၂လ တာတစ်ဆက်တည်းအလုပ် လုပ်ပြီးသော် တစ်နှစ်တွင် လုပ်ခဖြင့်ခွင့် ၁၀ရက်ခံစား ရပါသည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမား တစ်ဦးသည် ၁၂လ တာတစ်ဆက်တည်း အလုပ် မလုပ်ပါက၊ ယင်းသည်နှစ်ပတ်လည် ခွင့်ကို ရရှိနေဦးမှာလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ပုံမှန်အားဖြင့် ထိုသို့သောခွင့်အမျိုးအစားကို “လုပ်သက်ခွင့်” ဟုခေါ်ပါသည်၊ ယင်းသည်နှစ်ပတ်လည်ခွင့် မဟုတ်ပါ။အကယ်၍ အလုပ်သမားများသည်၁၂လတာ တစ်ဆက်တည်း အလုပ်မလုပ်သော်ယင်းတို့သည်အလုပ်လုပ်သောရက်များနှင့်အချိုးကျအလိုက် “လုပ်သက်ခွင့်” ကိုရနိုင်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ယာယီအလုပ်သမားများအတွက်၊ ၎င်းတို့၏ခွင့်ရက်ခံစားခွင့်ကို အချိုးကျအောင် မည်သို့သတ်မှတ်ဆုံးဖြတ်သင့်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>၎င်းတို့၏ခွင့်ရက်ခံစားခွင့်ကို ၎င်းတို့ကိုအလုပ်ခန့်သောကာလအတိုင်းအတာနှင့်အချိုးတကျဖြစ်အောင်သတ်မှတ်သင့်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားဦးရေ ၂၅၀ ထက်ပိုသော အလုပ်ရုံတစ်ခုတွင် ရှေးဦးသူနာပြုစုရေးအခန်းနှင့်တကွဆရာဝန်တစ်ဦး နှင့်ဆေးခန်းတစ်ခန်း နှစ်မျိုးစလုံးရှိရန် လိုအပ်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အလုပ်ရုံများဥပဒေ အပိုဒ် ၄၇ (၃)အရ၊ အလုပ်သမားအရေအတွက် ၂၅၀ ထပ်ပိုသောအလုပ်ရုံတစ်ရုံတွင်ရှေးဦးသူနာပြုအခန်း ၁ ခန်း (သို့) သတ်မှတ်ထားသည့်ကရိယာများပါရှိသည့်ဆေးခန်း ၁ ခန်း ပေးရမည်၊ထိန်းသိမ်းရမည်။ အကယ်၍ ထိုသို့ပြဋ္ဌာန်းထားပါက၊ ထိုသို့သောဆေးခန်းကို ဆရာဝန်၁ ဦးနှင့် သူနာပြု ၁ ဦးတို့၏ကြီးကြပ်မှုအောက်၌ ထားရှိနိုင်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကျွနု်ပ်၏အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းကို မီးဖွားခွင့် ခွင့်ရက်ပေးရန် လိုအပ်ပါ သလား။လိုအပ်သည်ဆိုပါက ဘယ်​လောက်ကြာကြာ ပေးရမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အလုပ်သမားများသည် ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်ဥပဒေ၏လွှမ်းခြုံမှုအောက်တွင်ရှိသောအလုပ်သမားများသည်မီးမဖွားမီ လုပ်ခဖြင့်မီးဖွားခွင့် ၆ပတ်၊ မီးဖွားပြီးနောက်လုပ်ခဖြင့်မီးဖွားခွင့် ၈ပတ်ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ (အမြွာမွေးပါကနောက်ထပ် ရက်သတ္တပတ် ၄ပတ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။) လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည့်အလုပ်သမားများသည်(၅ဦး သို့မဟုတ်၅ဦးနှင့်အထက်ရှိသောကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်လုပ်နေသောအလုပ်သမားများ သို့မဟုတ်ဆန္ဒအလျောက်ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းသူအလုပ်သမားများ) လူမှုဖူလုံရေးအစီအမံမှမီးဖွားခြင်းနှင့်ဆိုင်သောခံစားခွင့်များကိုရရှိပါလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်၊ အနည်းဆုံးအလုပ်၁နှစ်လုပ်ပြီးပြီး၊ လူမှုဖူလုံရေးအစီအမံသို့ထည့်ဝင်ကြေး အနည်းဆုံး ၆လ ထည့်ဝင်ပြီးသောကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမမားသည်အောက်ပါတို့ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။၁။ မီးဖွားခွင့်ခံစားနေစဉ်အတွင်း ပျှမ်းမျှ၁နှစ်လုပ်ခလစာ၏ ၇၀%၂။ မီးဖွားသည့်အခါ၊ ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခ၏၅၀% နှင့်ညီမျှသည့် ဆုကြေးကို (ကလေး ၁ဦးအတွက်)၊၇၅% ကို (အမြွှာအတွက်) သို့မဟုတ် ၁၀၀% ကို (သုံးမြွှာနှင့်အထက်အတွက်)တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ခံစားခွင့်ရှိမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်ရုံများဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၅၀ (၁)သည် ဥပဒေအရမဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်သတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပါသလား။ (မိခင်အလုပ်သမား ၁၀၀ဦး နှင့်အထက်ရှိသောအလုပ်ရုံတွင်၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်သည်ထိုမိခင်အလုပ်သမားများ၏ငါးနှစ်အောက်ကလေးများအတွက်ကလေးထိန်းဋ္ဌာနကို လူမှုဝန်ထမ်း၊ ကယ်ဆယ်ရေးနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားရေးဝန်ကြီးဋ္ဌာန၏အကူအညီ ရယူဆောင်ရွက်ရမည်။ မိခင်အလုပ်သမား ၁၀၀ မပြည့်သည့်အလုပ်ရုံတွင် ယင်းတို့၏ငါးနှစ်အောက်ကလေးများအတွက်လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က ကလေးထိန်းခန်းကိုသင့်တော်သလိုစီမံထားရှိရမည်။)<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|> ယင်းသည် ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် သတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ အစိုးရသည် အသက်၆နှစ်အောက်ကလေးများ၏မိခင်များဖြစ်သူ မိခင်အလုပ်သမား ၁၀၀ဦး ထက်ပိုရှိသောအလုပ်ရုံတစ်ရုံအတွက်နေ့ကလေးထိန်းဋ္ဌာနကို စီမံပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်ဖြစ်သူ သင်၏တာဝန်မှာ သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်နိုင်စွမ်း (သို့)အခြားအလုပ်ဋ္ဌာနများနှင့်ပူးပေါင်း၍ အစိုးရကိုအကူအညီပေးရန်ဖြစ်သည်။ ထပ်မံသိလိုသောအချက်အလက်များရှိပါက၊ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဋ္ဌာနနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး နိုင်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဥပဒေတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းအကြောင်း ဘာပြောထားပါသလဲ။ စာချုပ်များကိုရပ်စဲရန်အတွက် အမှာစာများကျဆင်းခြင်းကြောင့် ဟူသည့်” ယုတ္တိတန်သည့်” အကြောင်းပြချက်ကို အလုပ်ရုံတစ်ရုံသည် အစိုးရရုံးတစ်ခုခုကို ပြသ ရန်လိုအပ်ပါသလား။ အကယ်၍၊ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအလုပ်မှထုတ်ခြင်းသည် အတည်ဖြစ်ပြီးသော်၊အလုပ်ထုတ်နစ်နာကြေးအတွက် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားချက်များကို ကျင့်သုံးရမှာလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဥပဒေတွင်အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း အကြောင်းပြဋ္ဌာန်းထားသည်များမရှိပါ။ သို့ရာတွင်၊ အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းနှင့်ဆိုင်သည့် စည်းကမ်းချက်များကို နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ်တွင်ထည့်သွင်းသင့်ပါသည်(မရိုးသားမှု၊ ခိုးမှု၊ ထိခိုက်နစ်နာစေမှု၊ စသဖြင့်)။ များသောအားဖြင့်၊ အလုပ်ရုံတစ်ရုံက အလုပ်သမားများကိုအလုပ်မှထုတ်ပစ်သည့်အခါ အလုပ်မှထုတ်ပယ်သည့်အကြောင်းပြချက်ကို နှုတ်ဖြင့် (သို့) စာဖြင့် အလုပ်သမားများကိုအသိပေးသင့်သည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအပေါ်အငြင်းပွားမှုများရှိသော် အလုပ်ရုံသည် ထိုအကြောင်းပြချက်ကိုအလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ၊ အငြင်းပွားမှုညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့၊ စသဖြင့် သို့ပြပါသည်။အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အတည်ဖြစ်သည်နှင့်တပြိုင်နက် ၊ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဋ္ဌာန၏ အမိန့်ကြော်ငြာစာအမှတ် ၈၄၂၀၁၅ ပါစည်းမျဉ်းများအတိုင်း အလုပ်ထုတ်နစ်နာကြေးအတွက် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်မှရပ်စဲသည့်အခါ၊ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏ အချိန်ပိုလုပ်ခမပါသောနောက်ဆုံးအခြေခံလစာအပေါ်အခြေခံလျက် အလုပ်ထုတ်နစ်နာကြေးပေးရပါမည်။ လုပ်သက်မည်မျှရှိသည်ကိုလိုက်၍ အလုပ်ထုတ်နစ်နာကြေးသည် လတစ်ဝက်စာမှ ၁၃လအထိရှိနိုင်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းမပြုရန်အတွက် တားမြစ်ထားသည့်အကြောင်းပြချက်များ - အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများကိုကျင့်သုံးခြင်းဆိုတာဘာပါလဲ။ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ယင်းကိုကျော်လွန်၍လုပ်ဆောင်ကြောင်း ဘယ်အခါမှာ​ပြောလို့ရပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများကို အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ၌ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားပါသည်။ ဥပမာ - ယင်းဥပဒေ၏ အပိုဒ်၁၆ မှ ၂၈ သည်အလုပ်အမှုဆောင်းအဖွဲ့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ၊ ရန်ပုံငွေထူထောင်ခြင်းနှင့်သုံးစွဲခြင်း စသည်တို့ကို ဖွင့်ဆိုထားသည်။အကယ်၍ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ဖော်ပြထားသောပြဋ္ဌာန်းချက်တွင်ထည့်သွင်းထားခြင်းမရှိသည့်လုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်သော်၊ ထိုအလုပ်သမားသည်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများကိုကျော်လွန်၍လုပ်ဆောင်သည်ဟုဆိုနိုင်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ၏အပိုဒ် ၃၀တွင်၊ “အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့၏ထောက်ခံချက်ဖြင့် တာဝန်တစ်ခုခု ပေးအပ်ခြင်းခံရသော အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား အခြားနည်း သဘောတူညီထား သည်မှအပ ယင်းတာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ရန် တစ်လလျှင် နှစ်ရက်ထက်မပိုစေဘဲ ခွင့်ပြုရမည်။ ယင်းကာလကို မိမိလုပ်ငန်းရှိ မူလတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နေသကဲ့သို့ မှတ်ယူရမည်” ဟုဖော်ပြထားပါသည်။ ဤ “ယင်းတာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ရန် တစ်လလျှင် နှစ်ရက်ထက်မပိုစေဘဲ” ဟူသောဖော်ပြချက်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးတည်းကို​ပေးရမှာလား (သို့) တစ်ဦးထက်ပိုသော သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့၏ထောက်ခံချက်ဖြင့် တာဝန်ပေးအပ်ထားသူ မည်သူ့ကိုမဆို ပေးရမှာလား။ <|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီ၏ထောက်ခံချက်ဖြင့်တာဝန်ပေးထားသူ“မည်သူမဆို” ကိုဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်လည်း “အချိန်ကာလသည် နှစ်ရက် မျှသာ” ဖြစ်သည်။ ဥပမာ- အလုပ်သမား က ကိုပထမအလုပ်အတွက်တစ်ရက်တာ တာဝန်ပေးပြီး၊ နောက်ထပ်အလုပ်တစ်ခုကို အလုပ်သမား ခ အား တစ်ရက်တာတာဝန်ပေးခြင်း ဖြစ်သည်။ ထိုလအတွက်၊ နှစ်ရက်တာ ကာလကိုအသုံးပြုပြီး ဖြစ်သည်။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်စေရန် လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများပေးရန်အတွက် (အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏တာဝန်အကြောင်းကို ဥပဒေတွင် မည်သို့ အတိအကျပြောထားပါသလဲ။ ထို့ပြင်၊ အလုပ်ရုံတစ်ရုံ၏ကုန်ထုတ်လုပ် မှုတိုးမြင့်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားကဘာပါလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေအရ၊ အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏ဆောင်ရွက်ရမည့်အလုပ်များအနက်တစ်ခုမှာ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားတိုးတက်မှုကိုအထောက်အကူပြုသည့် အရည်အချင်းတိုးတက်သောအလုပ်သမားများပေါ်ထွန်းရေးကိုရှေ့ရှု၍ အလုပ်နှင့်ဆိုင်သည့်သင်တန်းနှင့်အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများကို ပေးရန်ဖြစ်သည<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီတွင် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်မည်မျှနှင့် အလုပ်ရှင်ကိုယ်စား လှယ်ပါဝင်သင့်ပါသလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီတိုင်းသည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် နှစ်ဦး ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။(အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပေဒ အပိုဒ် ၃)။ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီတွင်ပါဝင်သောအလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်အရေအတွက်သည်လုပ်ငန်းခွင်တွင်ရှိသည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအရေအတွက်အလိုက် အမျိုးမျိုးရှိပါလိမ့်မည်။ အကယ်၍၊ ၁။ အလုပ်ဋ္ဌာနရှိအလုပ်သမားအားလုံးသည်ထိုအခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြစ် ကြသော် ၂။ အလုပ်သမားအင်အားစုစုပေါင်း၏ ၅၀% ကျော်သည်ထိုအခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏အဖွဲ့ ဝင်များဖြစ်ကြသော် ထိုအခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းသည် အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီအတွက်အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှစ်ဦး ကိုရွေးချယ်ပါလိမ့်မည်။အကယ်၍ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း တစ်ခု(သို့) ယင်းထက်ပို၍ရှိသော်လည်း ယင်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်သည် စုစုပေါင်းအလုပ်သမားအင်အား၏ ၅၀% ထက်ပို နည်းသော်၊ အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနိူင်းရေးကော်မတီကို စုစုပေါင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအရေအတွက်အပြင် ယင်းနှင့်အရေအတွက်တူသည့်အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သောအလုပ်သမားများဖြင့်ကိုယ်စားပြုသင့်ပါသည်။ (ဆိုလိုသည်မှာ၊ အကယ်၍၊ အဓိကမဟုတ်သောအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း နှစ်ခု ရှိသော်၊ ဤအဖွဲ့ နှစ်ဖွဲ့သည်ယင်းအဖွဲ့တစ်ခုစီအတွက်ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး စီရွေးနိုင်သည်။ ထို့ပြင်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဝင်မဟုတ်သည့် အလုပ်သမားများကလည်း ကိုယ်စားလှယ် နှစ်ဦးရွေးချယ်တင်မြှောက်နိုင်သည်။အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီတွင် နောက်ဆုံးအလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်အရေအအတွက်မည်မျှပင် ရှိစေကာမူ၊ ယင်းကော်မတီတွင် အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များသည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အရေအတွက်တူညီစွာ ပါဝင်ရမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၃(ခ)တွင် “အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိလျှင်အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီကို အလုပ်သမားများက ရွေးချယ်ပေးသောကိုယ်စားလှယ် နှစ်ဦး ဖြင့်ဖွဲ့စည်းနိုင်သည်” ဟု ဆိုထားပါသည်။ ယင်းအတွက် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် မည်သို့ဖြစ်မလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဥပဒေတွင် ထိုရွေးကောက်တင်မြှောက်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း မပါရှိပါ။ ထိုအလုပ်ဋ္ဌာနရှိအလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးများနှင့်အကျိုးစီးပွားများအတွက် ကောင်းမွန်စွာကိုယ်စားပြုလုပ်ဆောင်နိုင်မည့်သူကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုသတ်မှတ်ရန်မှာ အလုပ်သမားများအပေါ်သာ မူတည်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ၏အပိုဒ် ၂(ဈ) တွင် အလုပ်သမားများက အလုပ်အခြေအနေသည်အလုပ်သမားများအပေါ်အန္တရာယ်ကျရောက်မည်ဟုယုံကြည်သည့်အခါ၊ အလုပ်ကိုရပ်တန့်ကာ လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာနိုင်သောအခွင့်အရေး အလုပ်သမားများတွင်ရှိသည်ဟု ဆိုထားပါသည်၊ ယင်းကို သပိတ်မှောက် သည်ဟုမမှတ်ယူပါ။ ထိုသို့ အလုပ်ရပ်ထားသည့်ကာလအတွင်း ကုန်ထုတ်လုပ်မှုမရှိသည့်အခြေအနေတွင် အလုပ်ရှင်သည် လစာပေးရမှာလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ယင်းနှင့်ဆိုင်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေတွင်ရော အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေတွင်ပါ မပါရှိပါ။ သို့ရာတွင်ထိုသို့သောအလုပ်ရပ်ထားသည့်ကာလအတွက်လစာပေးရန်အလုပ်ရှင်များတွင်သွယ်ဝိုက်၍တာဝန်ရှိသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၊ အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ၏အပိုဒ်၅၄ တွင်‘သပိတ်မှောက်ခြင်းသည်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်အား ခေတ္တရပ်ဆိုင်းစေခြင်းဖြစ်၍ထိုကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်က သပိတ်မှောက်သည့်အလုပ်သမားအား လစာစရိတ်ပေးရန် တာဝန်မရှိစေရ’ ဟုဆိုထားပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ အကယ်၍ အလုပ်အားခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်းကို သပိတ်မှောက်ခြင်းအဖြစ်မှတ်ယူသော်အလုပ်ရှင်သည်လုပ်ခစရိတ်ပေးရန်မလိုအပ်ပါ၊ သို့ရာတွင်ထိုသို့မဟုတ်သော်အလုပ်ရှင်သည်လစာစရိတ်ပေးရန်လိုအပ်သည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသည် သပိတ်မှောက်ရန်အတွက် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် တစ်ခုတည်းထံမှသာ သဘောတူခွင့်ပြုချက် ရယူဖို့လိုအပ်ကာ၊ မည်သည့်အစိုးရရုံး ထံမှ ရယူရန် မလိုအပ်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မလိုအပ်ပါ။ အစိုးရရုံးများထံမှသဘောတူခွင့်ပြုချက်ရယူရန်မလိုအပ်ပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ရင်းနှီးမြှပ်နှံသူတစ်ဦးသည်နိုင်ငံသားအလုပ်သမားများနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက် လိုအပ်သည့်သင်တန်းများ ပေးမည်ဟု ကြားသိရပါသည်။ ယင်းသင်တန်းများသည်၎င်းတို့လုပ်ကိုင်နေသည့်အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့်အံဝင်ဂွင်ကျဖြစ်အောင်စီမံထားသည့်သင်တန်းများဖြစ်သင့်ပါသည်။ ယင်းသည် အထူး စီးပွားရေးဇုန်များတွင်လုပ်ကိုင်နေကြသည့်အလုပ်သမားများနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မဟုတ်ပါ။ ယင်းကို အလုပ်အကိုင်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေ ၂၀၁၃ တွင်လည်းဖော်ပြထားပါသည်။ယေဘုယျအားဖြင့်အားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မြေအမည်ပေါက်ပြောင်းရင်ဘာတွေလိုအပ်မလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြေအမည်ပေါက်ပြောင်းတဲ့အခါဌာနရဲ့သတ်မှတ်ပုံစံနဲ့အတူ ဖော်ပြပါအထောက်အထားများကို တင်ပြလျှောက်ထားပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ (က) မြေနှင့်ပတ်သက်သည့်အထောက်အထားများ၁။ မြေအငှါးချထားသည့် အဌားစာချုပ်၊၂။မှတ်ပုံတင်စာချုပ်စာတမ်းများ၊ အခွန်ထမ်းဆောင်ရသည့် အကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်သော မှတ်ပုံတင်စာချုပ်များအတွက် ပြည်တွင်းအခွန်များဦးစီးဌာနတွင် အခွန််ထမ်းဆောင်ထားသော အထောက်အထား၃။ တရားရုံးဖြင့် လေလံတင်ရောင်းချရန်ချမှတ်သည့် အမိန့်နှင့် တရားရုံးက ထုတ်ပေးသည့် မရွှေ့မပြောင်းနိုင်သော ပစ္စည်းရောင်းကြောင်း လက်မှတ်စာ(ခ) နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်ပြား (သို့မဟုတ်) အမျိုးသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား(ဂ) နိုင်ငံတော်၏ အမိန့်တစ်ရပ်ရပ်အရ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိကြောင်း အထောက်အထားများကို တင်ပြလျှောက်ထားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဂရန်မြေဝယ်ယူတဲ့အခါ ဘာတွေ စစ်ဆေးရမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဂရန်မြေဟာ လူတိုင်းနှစ်သက်တဲ့ မြေအမျိုးအစားဖြစ်ပြီး ဂရန်မြေအမျိုးမျိုးရှိရာမှာ ဂရန်မြေဝယ်ယူတဲ့အခါ ဝယ်ယူသူမှ သေချာစစ်ဆေးရပါမယ်။ ဂရန်မြေဝယ်တော့မယ်ဆိုရင်-၁။ ဂရန်ကို စည်ပင် ထွေအုပ်ရုံးတွေမှာ အရင်ဆုံးစစ်ဆေးပါ။၂။ စရန်ပေးခါနီး မူရင်းဂရန်မြင်ပြီးမှ စရန်ချပါ။၃။ စရန်ချပြီးတာနဲ့ သတင်းစာမှာ ကန့်ကွက်ရန်ရှိ မရှိ ကြော်ငြာထည့်ပါ။၄။ အရောင်းအဝယ် ပြုလုပ်ရန်အတွက် ထုတ်ယူထားသော မြေပုံမြေရာဇဝင်။ မူရင်းဂရန် အမည်ပေါက်ထံမှ SP။ မူရင်းဂရန်နှင့် ဆက်စပ်စာချုပ်များ။ မြေကွက်နှင့် တိုက် လက်ရောက်ရယူပြီးမှ ငွေအကျေချေပါ။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အငှားစာချုပ်ကုန်ဆုံးပြီးနောက်အိမ်ငှားဖြစ်သူမှအိမ်ရှင်၏သဘောတူညီမှုမရရှိဘဲဆက်လက်နေထိုင်ခြင်းသည် ကျူးကျော်နေထိုင်ခြင်းဖြစ်ပါသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကျူးကျော်နေထိုင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အိမ်ငှားအဖြစ် အိမ်ရှင်သဘောမတူဘဲ ဆက်လက်နေထိုင် ခြင်းသာဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဂရန်မြေ ကို အရပ်စာချုပ် ဖြင့် ၀ယ်ယူလျှင် ပိုင်ဆိုင်မှု ခိုင်မာသလား။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ဂရန်မြေ ကို အရောင်းအဝယ် ပြုလုပ်ကြတဲ့အခါတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၀၀ နှင့် အထက်ရှိ မရွှေ့မပြောင်းနိုင် သည့်ပစ္စည်းကိုမှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုရန် လိုအပ်သဖြင့်မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုမှသာ တရားဝင်အရောင်း အဝယ်စာချုပ် ဖြစ်ပါမည်။အချို့ အရောင်းအဝယ် ပြုလုပ်ကျရာတွင်အရပ်ကတိ အရောင်းအဝယ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးဂရန်အမည် ပြောင်းသူထံမှ ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ ပြုလုပ်ထားပြီးဆက်လက်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုဘဲ နေထိုင်နေကြပါသည်။ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ သည် ပေးအပ်သူ ၊ လက်ခံသူသေဆုံးသွားသည့်အချိန် ၊ ပေးအပ်သူမှပြန်လည်ရုပ်သိမ်း သွားသည့်အချိန်အခါများတွင်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်၍ မရတော့ပါဘူး။ထိုအခါမှ မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုလိုလျှင်သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်တရားရုံးသို့ မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ပေး စေလိုမှုတရားစွဲဆိုပြီး တရားရုံးမှ သက်သေများကိုစစ်ဆေး၍ ပိုင်ဆိုင်မှု မှန်ကန်ပါက အမိန့်ချပေးမှာဖြစ်ပါသည်။အမိန့်ချပြီးမှ တရားလိုသည် အမိန့်အပေါ်အတည်ပြုဆောင်ရွက်ရန်တရားမဇာရီမှု ဆက်လက်ဖွင့်ပြီး တရားရုံးမှတာဝန်ပေးအပ်ခြင်းခံရသူက ရောင်းသူကိုယ်စားမှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ထိုသို့ဆောင်ရွက်ပါ က အချိန်ကြာမြင့်မှု ၊ ရှေ့နေခကုန်ကျစရိတ် ၊တရားရုံး ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ကြာမြင့်မှုများစွာရှိနိုင်ပါတယ်။ထို့အတွက်ကြောင့် ဂရန်မြေကို ဝယ်ယူသူများအနေဖြင့်အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်အတိုင်း တဆက်တည်းလုပ်ဆောင်ထားမှသာ တရားဝင်ပိုင်ဆိုင်မှုခိုင်မာမှာဖြစ်ပါသည်။- စရန်ပေးစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း။- ရောင်းသူကို အရောင်းမြေပုံ မြေရာဇဝင် ကူးခိုင်းခြင်း။- မြေငှားဂရန် အမည်ပေါက် မှန်ကုန်မှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း။- နိုင်ငံပိုင် သတင်းစာ တွင် အရောင်းအဝယ် နှင့် ပတ်သက်၍ကန့်ကွက်သူ ရှိ မရှိ ကြော်ငြာ ထည့်သွင်းခြင်း။- မှတ်ပုံတင် အထူးကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ ပြုလုပ်ခြင်း။- အပြီးသတ် ငွေပေးချေခြင်းစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း။- ရန်ကုန်တိုင်း ကာလတန်ဖိုး စိစစ်ရေးအဖွဲ့သို့ တင်ပြ၍ မြေ နှင့် အိမ် တန်ဖိုးသတ်မှတ်ခြင်း။- မြို့နယ် အခွန်ဦးစီးဌာန တွင် ကာလတန်ဖိုး စိစစ်ရေးအဖွဲ့မှသတ်မှတ်ပေးသည့် တန်ဖိုးအပေါ် ဝယ်ယူခွန် ထမ်းဆောင်ခြင်း။- ရန်ကုန်မြို့ စာချုပ်စာတမ်း မှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း။စသည့် အဆင့်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပြီးမှသာ အရောင်း အဝယ် သည် တရားဝင်အရောင်းအဝယ်အဆင့်သို့ ရောက်မည် ဖြစ်ပါသည်။ထိုသို့ ချုပ်ဆိုထားသော မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ဖြင့်ရန်ကုန် မြို့တော်စည်ပင်သာယာရေးကော်မတီ ၊ မြို့ပြ စီမံကိန်းနှင့်မြေစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန တွင် မြေအမည်ပေါက် ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရမှာ ဖြစ်ပါသည်။အထက်ပါအတိုင်း ဆောင်ရွက်ပြီး တရားဝင် မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း ၊မြေငှားဂရန် တွင် မိမိအမည် ပေါက်ပြောင်းလဲခြင်းများဆောင်ရွက်ပြီးမှသာ မိမိ ပိုင်ဆိုင်သောမြေ အဖြစ်တာဝန်ဝင် ပိုင်ဆိုင်မှု အထောက်အထား ရရှိမှာဖြစ်ပါသည်။ထိုမှသာ မိမိတို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မြေငှားဂရန် အပေါင်ထားပြီးဘဏ်တွင် ချေးငွေလျှောက်ထားနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ထို့ကြောင့် မြေငှားဂရန်အမျိုးအစားမြေကွက်ကိုဝယ်ယူသူများ အနေဖြင့် တရားဝင်ပိုင်ဆိုင်မှုရရှိရန်မှတ်ပုံတင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှသာ နောက်တစ်ချိန်ပြန်လည်ရောင်းချရာတွင် လည်း အဆင်ပြေချောမွေ့မှာဖြစ်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မိခင်ရဲ့နှစ်၆၀ ဂရန်အမည်ပေါက်ကို တဦးထဲသောသမီးဖြစ်သူနံမည်ပြောင်းရင် ကုန်ကျစရိတ်နဲ့ လိုအပ်တဲ့စာရွက်စာတမ်း သိချင်လို့ပါ<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မိခင်သေစာရင်းတရားရုံးကျမ်းကျိန်နဲ့တစ်ဦးတည်းသောသမီးဖြစ်ကြောင်းကျမ်းကျိန်တို့နဲ့အမွေဆက်ခံပိုင်ခွင့်မြေပုံလိုအပ်တဲ့စာရွက်စာတမ်းတွေ ဂရန်မူရင်းသက်တမ်းကျော်မကျော် ဆက်စပ်မှတ်ပုံတင်စာချုပ်တွင်ဆုံမဆုံ စသည်တို့ဖြစ်ပါတယ် ကိုယ်တိုင်အစအဆုံးဆောင်ရွက်ရင် ရုံးကုန်ကျစရိတ် မြေပုံခအခွန် သွင်းခတွေပဲကုန်မယ်<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ကန်ထရိုက်တိုက်ခန်းကို ကြိုပွိုင့်စနစ်နဲ့ မြေရှင်ဆီက စာချုပ်စာတမ်းနဲ့ဝယ်ယူခဲ့ပါတယ် ။ ဒါပေမဲ့ အဆောက်အဦပြီးလို့ အဲဒီအခန်းကိုသွားကြည့်တော့ အခြားသူတွေနေထိုင်နေပါတယ်။ မြေရှင်က အခြားလူနှစ်ယောက်ကို နှစ်ခါထပ်ရောင်းထားပါတယ်။ မြေရှင်ကိုရှာမတွေ့တော့ပါဘူး။ ထွက်ပြေးနေပါတယ် ။ အခန်း လက်ရောက်ပြန်ရအောင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာသိလိုပါတယ်။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကြိုပွိုင့်ဝယ်တာ ၂ မျိုးရှိပါတယ်။ မြေရှင်ဆီကဝယ်တာရှိမယ်၊ ကန်ထရိုက်ဆီကဝယ်တာရှိမယ်။ ခုက မြေရှင်ဆီကဝယ်တာပေါ့။ တရားစွဲရမှာက မြေရှင်ကိုနံပတ် ၁ အနေနဲ့တရားပြိုင်ထားရမယ်၊ နံပတ် ၂ တရားပြိုင်က နောက်ထပ်ဝယ်ပြီးတော့တက်နေတဲ့လူတွေပါ။ မေးခွန်းအရမြေရှင်ကိုရှာမတွေ့ဘူးဆိုတော့ပြောတယ်။ ရှာမတွေ့သော်လည်း ဥပဒေအရထည့်စွဲရပါမယ်။ တရားရုံးကပဲသတင်းစာထဲမှာ ကြေညာချင်ကြေညာမယ်၊ သူကိုဆင့်ခေါ်မယ်ပေါ့။ နောက်တက်နေတဲ့လူတွေကို ဘာဖြစ်လို့ထည့်စွဲရသလဲဆိုတော့ အခန်းကိုလိုချင်လို့ကိုး။ ပထမလူက မြေရှင်ဆီကဝယ်တယ်၊ နောက်ဝယ်တဲ့သူကလည်း မြေရှင်ဆီကဝယ်တယ်။ အဲတော့ တရားရုံးမှာ ဘာကိုအဓိကစစ်မလဲဆိုတော့ ပထမဝယ်တဲ့သူရဲ့စာချုပ်က မြေရှင်ဆီကတကယ်ဝယ်သလားဆိုတာစစ်မယ်။ စစ်လိုက်တဲ့အခါကျတော့ နှစ်ခုစလုံးဟာ စစ်မှန်တဲ့စာချုပ်လို့ပေါ်ပေါက်လာရင် အရင်ကျတဲ့သူက ဒီအဆောက်အဦကိုပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ စာချုပ်ခိုင်မာဖို့ မခိုင်မာဖို့ကတော့ တရားရုံးရဲ့စစ်ဆေးချက်မှာလိုပါတယ်။ မြေရှင်ကိုတရားစွဲတဲ့အခါ ချုပ်ထားတဲ့စာချုပ်ကိုတရားရုံးကိုတင်ပြမယ်။ နောက်ဝယ်တဲ့လူကလည်းတရားရုံးကိုတင်ပြမယ်။ ဒီစာချုပ်နှစ်ခုရဲ့ခိုင်မာမှုအတိုင်းအတာကိုကြည့်မယ်။ နှစ်ခုစလုံးကမှန်နေတယ်ဆိုရင် အရင်ဆုံးဝယ်ယူသူကပဲရပါမယ်။ <|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>လိုင်စင်မြေအ​ကြောင်း​ပြောပြပါ<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြို့နှင့်ရွာများအက်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်သည့်မြေမျိုးဖြစ်ပြီး စည်းကမ်းချက်ဖြင့် ယာယီသုံးစွဲခွင့်ပေးသောမြေမျိုး ဖြစ်သည်။ဥယျာဉ်ခြံမြေ၊ စိုက်ပျိုးမြေ၊ လယ်ယာမြေများသည် လိုင်စင်မြေများဖြစ်ပါသည်။ လယ်ယာမြေတွင် အသုံးမဝင်ကြောင်း ဝန်ခံချက်လက်မှတ်ရရှိပြီး လန(၃၉)ထွက်ရှိမြေနှင့် အိမ်ယာမြေ သတ်မှတ်သည့် ၃(ခ)ထွက်ရှိ မြေများကို မြေငှားဂရန် လျှောက်ထားလျှင် မြေငှားစာချုပ် ထုတ်ပေးပါသည်။မြေပိုင်မြေ ဘိုးဘွားပိုင်မြေ ဂရန်ရှိမြေပိုင်မြေဘိုးဘွားမိဘလက်ထက်ကပင် ဓားမဦးချပိုင်ဆိုင်လာ၍ လွှဲပြောင်းဆက်ခံခွင့်ရှိသော မြေမျိုးဖြစ်သည်။• မြေအမည်ပေါက် ကိုယ်တိုင်ရောင်းချခွင့် ရှိသည်။• မြေအမည်ပေါက်ထံမှ အမွေဆက်ခံပိုင်သူက ရောင်းချခွင့်ရှိသည်။• မြေအမည်ပေါက်ထံမှ အထွေထွေကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ(သို့) အထူးကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ လွှဲအပ်ခြင်းခံရသူက ရောင်းချခွင့်ရှိသည်။• မြေအမည်ပေါက်ထံမှ အမွေဆက်ခံပိုင်ဆိုင်သူထံမှ အထွေထွေကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ(သို့) အထူး ကိုယ်စားလှယ် လွှဲစာ လွှဲအပ်ခြင်းခံရသူက ရောင်းချခွင့် ရှိသည်။• မြေအမည်ပေါက်ထံမှ မှတ်ပုံတင်အပေးစာချုပ်ဖြင့် လက်ခံပိုင်ဆိုင်သူက ရောင်းချခွင့်ရှိသည်။• မြေအမည်ပေါက်ပူးတွဲပိုင်ဆိုင်ပြီး မှတ်ပုံတင်စွန့်လွှတ်စာချုပ်ဖြင့် လက်ခံပိုင်ဆိုင်သူက ရောင်းချခွင့်ရှိသည်။• မြေဧရိယာတစ်ခုလုံး၏ ထက်ဝက်သော်လည်းကောင်း ၊တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသော်လည်းကောင်း ၊မြေဧရိယာတစ်ခု လုံးကိုသော်လည်းကောင်း ရောင်းချခွင့်ရှိသည်။• မိမိဝယ်ယူလိုသည့် မြေဧရိယာအစိတ်အပိုင်းအား ဝယ်ခွန်ဆောင်ပြီး မှတ်ပုံတင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုဝယ်ယူနိုင်သည်<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဂရန်သစ်လျှောက်လျှင်ဘာတွေလိုလဲ<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>နိုင်ငံသားစီစစ်ရေးကတ်ပြားပါမစ်(သို့)လိုင်စင်မြေမှတ်ပုံတင်စာချုပ်စာတမ်းး(စကွာတာမြေ)နောက်ဆုံးပေးဆောင်ထားသည့် မြေခွန်ပြေစာ(မူရင်း) တို့နှင့်အတူဋ္ဌာနမှ သတ်မှတ်ပုံစံတွင် ဖြည့်စွက်လျှောက်ထားရမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မြေငှားစာချုပ်(ဂရန်)ပျောက်ဆုံးပျက်စီးလျှင်ဘာတွေလိုလဲ<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြေငှားဂရန်စာချုပ်မူရင်း ပျောက်ဆုံးလျှင်သော်လည်းကောင်း၊ ပျက်စီးလျှင်သော်လည်းကောင်း မြေငှားဂရန်စာချုပ်မိတ္တူ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ထို့သို့ လျှောက်ထားလာပါက မူလအမည်ပေါက်ဖြင့်ပင် ​မြေငှားစာချုပ် (ဂရန်)မိတ္တူမှန် ထုတ်ပေးပါမည်။နိုင်ငံသားစီစစ်ရေးကတ်ပြားမြေငှားဂရန်စာချုပ်အမှန်တကယ် ပျောက်ဆုံးပျက်စီးကြောင်း တရားရုံးကျမ်းကျိမ်လွှာပျောက်ဆုံးခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပါက မြို့နယ်ထွေအုပ် ဦးစီး အုပ်ချုပ်ရေးမှုးရုံး ထောက်ခံချက်၊ ရဲစခန်းသို့တိုင်ကြားချက်မှတ်ပုံတင်စာချုပ်စာတမ်း(သို့မဟုတ်)တရားရုံးစီရင်ချက်နှင့် ဒီဂရီအရလျှောက်ထားခြင်းဖြစ်လျှင် ယင်းအထောက်အထားများနောက်ဆုံးပေးဆောင်ထားသည့် မြေခွန်ပြေစာ(မူရင်း) တို့နှင့်အတူဋ္ဌာနမှ သတ်မှတ်ပုံစံတွင် ဖြည့်စွက်၍ လျှောက်ထားရမည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>အမည်ပေါက်ပြောင်းလဲပေးခြင်းဘယ်လိုလုပ်​ဆောင်ရမလဲ။<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>မြေပိုင်မြေ၊ မစိုက်ပျိုးသော ဘိုးဘွားပိုင်မြေ၊ ဂရန်ရှိမြေပိုင်မြေနှင့် သက်တမ်းရှိသော မြေငှားဂရန်မြေတို့ကို မြေအမည်ပေါက် ပြောင်းလဲမှတ်သားပေးပါသည်။ဋ္ဌာနမှ သတ်မှတ်ပုံစံနှင့်အတူ နိုင်ငံသားစီစစ်ရေးကတ်ပြား၊ မြေပိုင်မြေဖြစ်ပါက အမည်ပေါက်စာချုပ်၊ ဂရန်မြေဖြစ်ပါက မြေငှားဂရန်၊ နောက်ဆုံးပေးဆောင်ထားသည့် မြေခွန်ပြေစာ၊ စာချုပ်အဆက်ဆက်ဖြင့် ပိုင်ဆိုင်သူဖြစ်ပါက မြေငှားဂရန်၊ နောက်ဆုံးပေးဆောင်ထားသည့် မြေခွန်ပြေစာ၊ စာချုပ်အဆက်ဆက်ဖြင့် ပိုင်ဆိုင်သူဖြစ်ပါက စာချုပ်သက်တမ်း၊ တရားရုံးအမိန့်ရရှိထားသူဖြစ်ပါက ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ စီရင်ချက်နှင့် အမိန့်ဒီဂရီများနှင့် လျှောက်ထားရမည်။ဂရန်သစ်လျှောက်ထားစဉ်သကဲ့သို့ပင် စီစစ်ပြီး ကန့်ကွက်သူမရှိပါက သတ်မှတ်ဝန်ဆောင်ခပေးသွင်းစေပြီး စာချုပ်မူရင်း (သို့မဟုတ်)မြေငှားဂရန်မူရင်းတွင် အမည်ပြောင်းလဲခြင်းမှတ်တမ်းရေးဖြည့်၍ ပြည်လည်ထုတ်ပေးမည်။ဂရန်မြေဖြစ်ပါက အမည်ပြောင်း၍ မြေခွန်စည်းကြပ်နိုင်ရေး ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပါသည်။<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>ဂရန် သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေတဲ့ ဂရန်တစ်ခုကိုမိမိ နာမည်ဂရန်အမည်ပေါက်ဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ချင်သော်လည်း အမည်ပေါက်ပိုင်ရှင် မရှိတော့ရင် ဘယ်လိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမလဲ.<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>ကိုယ်ဝယ်ယူထားတဲ့စာချုပ်က သာမာန်အရပ်စာချုပ်နဲ့ဝယ်ထားတာလား မှတ်ပုံတင်စာချုပ်နဲ့ဝယ်ထားတာလားဆိုတာ ကြည့်ရပါမယ်.မှတ်ပုံတင်စာချုပ်နဲ့ဝယ်ထားတယ်ဆိုရင်တော့ အမည်ပေါက်ပိုင်ရှင် မလိုတော့ပါဘူး. မှတ်ပုံတင်စာချုပ်နဲ့တွဲပြီးတော့ သက်ဆိုင်ရာသို့ မိမိ မှတ်ပုံတင်စာချုပ့်ဖြင့်ဝယ်ထားကြောင်းတင်ပြ၍ ဂရန်သက်တမ်းတိုးပေးရန်နှင့် အမည်ပြောင်းလဲပေးရန် တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်.သက်ဆိုင်ရာမှ ဂရန်သက်တမ်းပြတ်တောက် ကာလ များအတွက် သတ်မှတ်ထားသောဒဏ်ကြေးများပေးဆောင်စေ၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ဂရန်သက်တမ်းတိုးပေးကာ အမည်ပေါက်ပြောင်းလဲပေးမှာဖြစ်ပါတယ်.အရပ်စာချုပ်နဲ့ဝယ်ထားတာဆိုရင်တော့အရပ်စာချုပ်သည် မရွှေ့မပြောင်းနိုင်သောပစွည်းနှင့်ပတ်သတ်ရင် သက်ဆိုင်ရာတရားရုံးများမှာသက်သေခံတင်သွင်းလို့မရပါဘူး. ဂရန်သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေတဲ့ ဂရန်တွေအတွက်တော့ ဂရန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ သက်ဆိုင်ရာဂရန်သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ (၃) လကြိုတင်၍ ဂရန်သက်တမ်းတိုး လျှောက်ထားခြင်းမရှိလျှင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ ဂရန် ပျက် သွားပြီဟု ယူဆရပါမယ်.ထို့ကြောင့် အဆိုပါမြေသည် နိုင်ငံတော်မှ စီမံခန့်ခွဲပြီး ပြန်လည်ချထားပေးနိုင်သောမြေအဖြစ်သို့ အလိုလို ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားပါတယ်.ဒါကြောင့်အဆိုပါ မြေသည် ဂရန်ရမြေ မဟုတ်တော့ပါဘူးအရင်က ဂရန်ရထားပြီးသား မြေဟုသာသတ်မှတ်ပါတယ်အဲ့တော့ သူသည် အရပ်စာချုပ်နဲ့ ဒီမြေပေါ်မှာ လက်ရှိထား ရယူသုံးစွဲကြောင်း အထောက်အထားတင်ပြ၍ သက်ဆိုင်ရာသို့ဂရန်အသစ်တစ်ခု ထုတ်ပေးရန်လျှောက်ထားရမှာဖြစ်ပါတယ်<|eot_id|>

<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>သင်သည် သင်သည်ဥပဒေရေးရာကို အကြံပြုချက်ပေးသည့် ဘော့တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အသုံးပြုသူရဲ့ ဥပဒေမေးခွန်းအပေါ် မူတည်ပြီး အဖြေများကိုမှန်ကန်စွာဖြေပါ။<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>မရွေ့မပြောင်းနိုင်တဲ့ အိမ်မြေကိုဝယ်ရင်၊ တရားဝင်ဝယ်ယူခြင်းမြောက်အောင် ဘာတွေလုပ်ရမလဲ<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>(၁) စာချုပ်ချုပ်ရမယ်။(၂) ဝယ်ယူတဲ့ တန်ဖိုးအလျောက်တံဆိပ်ခေါင်း ထမ်းဆောင်ရမယ်။(၃) စာချုပ်မှာ ရောင်းသူနဲ့ဝယ်သူတို့လက်မှတ်ထိုးရမယ်။(၄) သက်သေ(၂)ယောက် လက်မှတ်ရေးထိုးရမယ်။(၅) စာချုပ်ကို စာချုပ်စာတမ်းမှတ်ပုံတင်ရုံးမှာ မှတ်ပုံတင်ကြေး ပေးဆောင်ပြီး မှတ်ပုံတင်ရမယ်။ ဒီလိုမှတ်ပုံတင်စာချုပ်နဲ့ ဝယ်ယူ ပြီးနောက် - ပြန်လည်ရရှိလာတဲ့ မှတ်ပုံတင်စာချုပ်နဲ့ သက်ဆိုင်ရာမြေစာရင်း၊ မြို့တော်စည်ပင်ဌာနမှာ မိမိ ဝယ်ယူတဲ့မြေအမျိုး အစားအလျောက် အမည်ပြောင်း၊ ဂရန်အမည်ပေါက်ဖောက်ပေးဖို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရပါတယ်။ဘိုးဘွားပိုင်မြေဆိုရင် မိမိအမည်နဲ့ ဂရန်မြေဆိုရင် မိမိအမည်ပေါက်ဂရန်စာချုပ်နဲ့အတူ မြေစာရင်းပုံစံ (၁၀၅)မြေပုံ၊ မြေစာရင်းပုံစံ(၁၀၆)မြေရာဇဝင် ထွက်လာပါမယ်။ဒါဆိုရင် မိမိကဝယ်ယူတဲ့ အိမ်မြေရဲ့ပိုင်ရေးဆိုင်ခွင့်ကို သက်သေခံစာချုပ် စာတမ်းများနဲ့အတူ ပိုင်ဆိုင်တယ်လို့ မှတ်ယူပါတယ်။အပြည့်အဝ တရားဝင် ဥပဒေနဲ့အညီဝယ်ယူခြင်းဟာ အပြည့်အဝ တရားဝင်ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရရှိစေပါတယ်။ကိုယ်ဝယ်ယူထား တဲ့ အိမ်မြေက နင်ထုတ်လို့မရဘူး။ သူများကျူးကျော်ဝင်ရောက်လို့မရဘူး။ကိုယ်သေရင် ကိုယ့်ရဲ့အမွေခံများ ဆက်ဆံခွင့်ရကြတယ်။မသက်ဆိုင်သူများကို အိမ်မြေက နှင်ထုတ်လို့ရတယ်။ကိုယ္က အျခားသူကို လွှဲပြောင်းရောင်းချလို့ရတယ်။နောက်ဝယ် တဲ့သူဟာ တရားဝင်ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရတယ်။<|eot_id|>