# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 2aac98ca-d797-4d1f-a3fd-3fd8fd55d5de
**Court:** ZH_OG
**Chamber:** ZH_OG_001
**Year:** 2012
**Language:** de
**Jurisdiction:** ZH / Zürich
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

betreffend Forderung, Akteneinsicht
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 2. Abteilung, vom 20. März 2012 (AN110024)
- 2 -
Rechtsbegehren:
"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger eine Pönale aus missbräuchlicher Kündigung in der Höhe von CHF 66'466.65 zu bezahlen, zuzüglich Verzugszins zu 5 % seit 31. August 2011;
2. es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger für 2010 und pro rata temporis für 2011 einen Bonus in der Höhe von CHF 181'666 zu bezahlen;
3. es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger für 2010 und pro rata temporis für 2011 H._ Awards im Umfang von CHF 85'000 zuzuteilen;
4. es sei festzustellen, dass der Kläger bezüglich Ausübungsrechte im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes bis zum  der laufenden Beteiligungsrechte so zu stellen sei, als wäre ihm nicht gekündigt worden; eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger CHF 51'000 zu bezahlen;
5. es sei die Beklagte anzuweisen, dem Kläger vollumfängliche  in seine Arbeitnehmerakte, insbesondere in alle gegen den Kläger gerichteten Mitarbeiterbefragungen (namentlich jene vom März 2010 und vom Juli 2010) sowie das  C._ vom Frühjahr 2010, zu gewähren;
6. es sei dem Kläger ein Zeugnis auf der Basis des  vom 13. Dezember 2010 mit folgendem Schlussabsatz aus- und zuzustellen: "Herr A._ verlässt uns per Ende August 2011. Wir bedauern
den Weggang von Herrn A._, danken ihm für die  wertvollen Dienste und wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute und viel Erfolg."
alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen samt  des Friedensrichteramts D._ (Beilage A), zuzüglich  von 8 % zulasten der Beklagten."
Beschluss und Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich vom 20. März 2012:

## Considerations