# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 850770dc-d975-5655-8d5a-f6c69a6e9a04
**Court:** TI_TCA
**Chamber:** TI_TCA_001
**Year:** 2013
**Language:** it
**Jurisdiction:** TI / Ticino
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** 

## Facts

ritenuto,
in fatto
A. RI 1, titolare di una laurea in psicologia con autorizzazione cantonale alla pratica professionale, lavora presso l'Ufficio dell'assicurazione invalidità dell'Istituto assicurazioni sociali (IAS) dal 2005. Dopo tre anni di incarico, a far tempo dal 1° gennaio 2008 le è stata conferita la nomina all'80% quale consulente in integrazione professionale con titolo accademico ed è stata iscritta nella classe 28 dell'organico con 7 aumenti.
B. Il 7 luglio 2009 il Consiglio di Stato ha risolto di modificare con effetto immediato il regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 27 maggio 2008 (RClass; RL 2.5.4.1.2) e meglio la pianta organica dell'IAS, riunendo - per quanto concerne la presente fattispecie - le funzioni di
consulente in integrazione professionale con o senza titolo accademico
e quella di
consulente in collocamento
nella funzione di
consulente AI
. Il Governo ha pure ratificato le norme concernenti l'avanzamento e le promozioni presso l'IAS, dando mandato all'istituto medesimo di procedere ai necessari trasferimenti dei suoi collaboratori alle nuove funzioni.
C. Il 20 agosto 2009 il direttore dell'IAS ha quindi informato RI 1 che a contare dal 1° agosto 2009 la sua funzione di
consulente in integrazione professionale con titolo accademico
era stata modificata in
consulente AI
e che la sua classe attuale rappresentava quella massima per tale funzione.
Di rimando, la dipendente ha chiesto al direttore dell'IAS di assegnarle la funzione di
collaboratrice scientifica con titolo accademico
, in modo da avere condizioni salariali e prospettive di
carriera equivalenti agli altri psicologi impiegati
presso l'Amministrazione cantonale; in subordine, l'interessata ha sollecitato l'emanazione
di una decisione formale debitamente motivata e provvista dell'indicazione dei rimedi giuridici.
D. Con lettera 24 settembre 2009 l'IAS ha confermato all'impiegata di non poterle riconoscere il chiesto statuto di collaboratrice scientifica. L'11 ottobre 2009 RI 1 ha impugnato tale decisione dinanzi al Tribunale cantonale amministrativo,
il quale ha trasmesso il ricorso al Consiglio di Stato per competenza (inc. 52.2009.401). Quest'ultimo ha respinto l'impugnativa con decisione 2 maggio 2012.
E. Contro la predetta decisione governativa RI 1 è insorta dinanzi al Tribunale cantonale amministrativo chiedendo da un lato di essere inserita nella nuova pianta organica dell'IAS quale collaboratrice scientifica con titolo accademico nelle classi 28-31(34) e dall'altro di accertare la ritardata giustizia nell'evasione del ricorso da parte del Consiglio di Stato, con conseguente esonero dal pagamento di tassa e spese di giudizio messele a carico in detta sede.
F. Al ricorso si sono opposti il Consiglio di Stato, il quale si è riconfermato nella sua decisione, e l'IAS, secondo cui la riclassificazione della dipendente si sarebbe svolta conformemente a quanto previsto dalla legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (LStip; RL 2.5.4.4) e dal regolamento dei dipendenti dello Stato del 13 dicembre 1995 (RDST; RL 2.5.4.1.1), senza diminuzione del salario precedentemente percepito; ha ribadito inoltre l'impossibilità di parificare la funzione della ricorrente a quella di un collaboratore scientifico.
G. Su richiesta della ricorrente, il 30 settembre 2013 si è svolta un'udienza, a valere quale pubblico dibattimento ai sensi dell'art. 6 della Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali del 4 novembre 1950 (CEDU; RS 0.101), alla presenza di rappresentanti dello Stato e dell'IAS.
Considerato,

## Considerations

in diritto
1. 1.1. Alla presente fattispecie è applicabile la legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD; RL 2.5.4.1) nella sua versione in vigore fino al 31 luglio 2012, in virtù delle norme transitorie del cap. VII cpv. 1 della legge che modifica la legislazione in materia di pubblico impiego del 17 aprile 2012, pubblicata in BU 29/2012 del 6 luglio 2012.
1.2. La competenza del Tribunale cantonale amministrativo è data dall'art. 67 cpv. 1 LORD. Certa è la legittimazione attiva della ricorrente, direttamente e personalmente interessata dalla decisione impugnata (art. 43 legge di procedura per le cause amministrative del 19 aprile 1966; LPamm; RL 3.3.1.1) e il ricorso è tempestivo (art. 46 cpv. 1 LPamm). Fatta eccezione di quanto esposto in seguito al consid. 6, il gravame è ricevibile in ordine e può essere esaminato sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 cpv. 1 LPamm), ritenuto che la situazione fattuale emerge chiaramente dagli allegati di causa e dalla documentazione e
che in occasione dell'udienza 30 settembre 2013 la ricorrente ha inoltre rinunciato alle richieste probatorie precedentemente formulate.
2.
La pianta organica dell'IAS in vigore fino al 7 luglio 2009 distingueva tra
consulente per l'integrazione professionale con titolo accademico 28-31 (34),
posizione ricoperta dalla ricorrente,
consulente per l'integrazione professionale 28-30 (31)
e
consulente in collocamento 26-29.
Il Consiglio di Stato, modificando la pianta organica, ha riunito le cariche precitate sotto la funzione di
consulente AI
26-29
. La ricorrente è quindi stata collocata dall'IAS in quest'ultima posizione. Ella contesta la sua riclassificazione ritenendosi privata delle precedenti prospettive di avanzamento di carriera.
2.1. Per principio possono formare oggetto di ricorso soltanto le decisioni, ovvero gli atti amministrativi di carattere concreto e individuale mediante i quali l'autorità statuendo
iure imperii
costituisce, annulla o modifica diritti o obblighi fondati sul diritto pubblico o ne accerta l'esistenza, l'inesistenza o l'estensione (art. 1 cpv. 1, 55 cpv. 1, 60 cpv. 2 LPamm; RDAT II-1994, n. 8 e 16
; Marco Borghi/Guido Corti,
Compendio di procedura
amministrativa ticinese, Lugano 1997, n. 4 ad art. 1 LPamm;
Adelio
Scolari
, Diritto amministrativo parte generale, 2a ed., Cadenazzo 2002, n. 200 e . 744 e seg.).
2.2. Nella fattispecie, la risoluzione con cui il Consiglio di Stato ha modificato la pianta organica dell'IAS rappresenta un provvedimento organizzativo di carattere generale e
interno all'amministrazione, non esplica effetti diretti nei confronti della ricorrente e non dispone direttamente su suoi diritti o obblighi (DTF 131 IV 32 consid. 3; BVR 2009 pag. 461 consid.
3.4;
Markus Müller
, in Auer/Müller/Schindler, Kommentar VwVG,
Zurigo 2008, n. 44 ad art. 5 e rinvii;
Adelio Scolari
, op. cit. n. 760; cfr. anche STA 52.2011.395 del 9 settembre 2011, STA 52.2012.412 del 1° luglio 2013 consid. 1.1). La stessa non riveste dunque il carattere di decisione ai sensi delle norme e della giurisprudenza e dottrina menzionate. Di conseguenza, malgrado l'insorgente non abbia, a giusta ragione, impugnato il predetto atto normativo,
occorre rilevare che le censure formulate in questa sede che direttamente o indirettamente mettono in discussione la citata pianta organica, o con le quali è chiesta la sua modifica, sono improponibili. Ammissibili sono unicamente le contestazioni riferite alla riclassificazione della dipendente operata dall'IAS, la quale ha sortito degli effetti diretti e concreti sulla sua situazione.
In ogni caso, l'IAS ha spiegato che la revisione della pianta organica era stata preannunciata e discussa l'11 gennaio 2008 in occasione di una riunione alla presenza di dipendenti e sindacati, i quali sono stati informati che la scelta di unificare le funzioni sopraccitate nella figura di
consulente AI,
parificandone la classificazione, è stata dettata dall'esigenza di trattare in modo equo dipendenti con responsabilità paragonabili, tenendo in considerazione la posizione salariale di altre funzioni esistenti all'interno dell'IAS, come quella degli ispettori in classe 26-27, e in particolar modo del Capo servizio, collocato in classe 28 (30).
Risulta dunque che la pianta organica sia stata modificata per creare maggior coerenza e equità nella retribuzione dei diversi funzionari; contrariamente a quanto asserito dalla ricorrente, le ragioni che hanno condotto a una tale riforma appaiono quindi oggettive e pertinenti.
3.
La ricorrente sostiene innanzitutto di godere di un diritto acquisito al mantenimento della sua situazione antecedente la modifica della pianta organica e che, di conseguenza, la riclassificazione violerebbe il principio della buona fede.
3.1. Le pretese pecuniarie dei funzionari pubblici non rappresentano di regola dei diritti acquisiti. Diversamente dai contratti di lavoro di diritto privato, i rapporti di servizio di diritto pubblico non sono retti da un atto bilaterale, ma dalla legislazione vigente, stabilita unilateralmente dallo Stato. Anche dal profilo patrimoniale, questi rapporti seguono dunque di per sé l'evoluzione conosciuta dall'ordinamento giuridico (STF 2P.349/2005 del 14 agosto 2006, consid. 3.3 con riferimenti; STF 2P.222/2003 del 6 febbraio 2004, consid. 4.3; DTF 118 Ia 245 consid. 5b). Lo Stato è in effetti libero di rivedere in ogni momento la sua politica in materia di salari e di impiego e i funzionari devono tener presente che le disposizioni regolanti il proprio statuto possono essere oggetto di ulteriori modifiche. Diritti acquisiti in favore dei dipendenti pubblici possono nascere unicamente se il legislatore fissa una volta per tutte delle situazioni particolari e le sottrae all'evoluzione della legge o se sono state date delle assicurazioni precise in occasione di un impiego individuale. Il principio della buona fede non ostacola quindi una modifica della legge se questa poggia su motivi seri e oggettivi (STF 1C_186/2008 dell'8 dicembre 2008, consid. 3.1; 1C_88/2007 del 26 novembre 2008, consid. 2.3; DTF 134 I 23 consid. 7.1; DTF 130 I 26 consid. 8.2.1).
Nella misura in cui gli aspetti retributivi degli impieghi pubblici non costituiscono un tale diritto, essi sono tutelati nei confronti di provvedimenti del legislatore soltanto entro i limiti del divieto d'arbitrio e della parità di trattamento (
Thierry Tanquerel
, Manuel de droit administratif, Zurigo 2011, n. 280; STF 2P.349/2005 del 14 agosto 2006, consid. 3.3 con riferimenti; DTF 118 Ia 245 consid. 5b).
3.2. L'art. 11 cpv. 1 LStip prevede che in caso di promozione, avanzamento o riclassificazione della funzione, il dipendente riceve lo stipendio calcolato secondo l'art. 7 della medesima legge. Il nuovo salario non deve comunque essere inferiore a quello complessivo precedente, maggiorato di un aumento annuo. L'art. 43 RDST precisa che nei casi di promozione o di riclassificazione, il nuovo stipendio corrisponde almeno all'importo dell'ultima retribuzione annuale percepita maggiorata di un aumento e arrotondata all'aumento superiore previsto dalla nuova classe.
Le normative applicabili ai rapporti di impiego dei funzionari cantonali prevedono dunque espressamente la facoltà di riclassificare il dipendente o di trasferirlo a funzione di classe inferiore, ciò che preclude necessariamente la possibilità di acquisire il diritto all'immutabilità della classificazione iniziale. Nel caso di specie, inoltre, non si è in presenza di alcuna rassicurazione da parte dell'autorità tale da far nascere nell'insorgente l'aspettativa a mantenere la posizione precedente alla modifica della pianta organica né ad esservi inserita quale collaboratrice scientifica. La censura della ricorrente, riferita al preteso diritto acquisito, è quindi da ritenere infondata.
4.
Secondo l'insorgente, la decisione impugnata violerebbe pure il principio della parità di trattamento in quanto non distinguerebbe, in primo luogo, tra collaboratori in possesso o meno di un titolo accademico; la sua formazione di psicologa sarebbe necessaria per lo svolgimento delle sue mansioni, dovendosi occupare, quale
consulente misure socioprofessionali
,
di casistiche psichiatriche e neurologiche, per cui si imporrebbe una distinzione a livello salariale tra le due categorie di impiegati. Inoltre, esisterebbe una disparità ingiustificata tra la sua prospettiva di carriera e quella degli altri psicologi impiegati presso l'amministrazione cantonale. Ella sostiene infine che la sua funzione rivestirebbe la connotazione di collaboratore scientifico e meriterebbe pertanto di essere inserita nella pianta organica in tale veste. La classificazione operata dall'IAS sarebbe di conseguenza arbitraria.
4.1. Per prassi costante, il principio della parità di trattamento, garantito in termini generali dall'art. 8 cpv. 1 della Costituzione federale del 18 aprile 1999 (Cost. fed.; RS 101), non permette di fare, tra casi simili, delle distinzioni che nessun fatto importante giustifica o di sottoporre ad un regime identico situazioni che presentano tra di loro delle differenze rilevanti e di natura tale da rendere necessario un trattamento diverso. Le situazioni paragonate non devono necessariamente essere identiche sotto ogni aspetto, la loro similitudine va stabilita per quel che riguarda i fatti pertinenti per la decisione da prendere (DTF 129 I 113 consid. 5.1; 125 II 345 consid. 10b; 124 II 193 consid. 8d/aa; 121 I 104 consid. 4a; RDAT I-1997 n. 10 consid.
3a;
Jörg
Paul Müller
, Die Grundrechte der schweizerischen Bundesverfassung, Berna 1991, 2. ed., pag. 239;
Beatrice Weber-Dürler
, Zum Anspruch auf Gleichbehandlung in der Rechtsanwendung, ZBl 2004, pag. 1 seg.).
Nei rapporti di pubblico impiego, l'art. 8 cpv. 1 Cost. fed. esige che i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro percepiscano la stessa retribuzione. Agli enti pubblici è per principio riconosciuto un ampio margine discrezionale nell'allestimento degli ordinamenti retributivi. Nel rispetto del divieto d'arbitrio e del principio di uguaglianza, fra i molti fattori che caratterizzano l'attività del singolo funzionario gli enti pubblici possono scegliere gli aspetti che ritengono maggiormente qualificanti per definirne la retribuzione (DTF 131 I 105 consid. 3.1 con riferimenti; 129 I 162 consid. 3.2; 125 I 71 consid. 2c/aa). Censurabili sono soltanto le distinzioni che, non fondandosi su motivi oggettivi e pertinenti, non appaiono ragionevolmente sostenibili (STA 53.2002.23 del 1° aprile 2005 consid.
3.1;
Vincent Martenet,
L'égalité de rémunération dans la fonction publique, AJP/PJA 1997, pag. 825 seg.).
4.2. Nella fattispecie, va innanzitutto rilevato che, nella misura in cui la censura della ricorrente è diretta contro la modifica della pianta organica, che ha parificato la posizione di funzionari in possesso e non di un titolo accademico, questa è improponibile, essendo rivolta contro un atto inimpugnabile (cfr.
supra
consid. 2.1 e 2.2).
In ogni caso, come si evince dai rispettivi mansionari, i compiti affidati ai consulenti AI consistono, in estrema sintesi, nel valutare le misure applicabili alla situazione degli assicurati, la loro capacità di guadagno e il rispettivo grado di invalidità, oltre che nel monitorare i provvedimenti adottati. Le predette attività sono svolte dai diversi impiegati, di cui solo alcuni dispongono di titolo accademico. Seppur con qualche differenza dovuta allo specifico ambito di intervento
assegnato ai consulenti (
misure socioprofessionali
, integrazione, minorenni, responsabile integrazione, integrazione 6a
), appare lecito ritenere che ogni dipendente svolga compiti e abbia responsabilità equiparabili. Vero è che la specifica mansione di
consulente misure socioprofessionali
svolta dalla ricorrente la porta ad occuparsi di casistiche psichiatriche particolarmente delicate e complesse, tuttavia ciò non implica per il suo compimento l'esigenza di una formazione di tipo universitario, prova ne è che la stessa posizione è ricoperta anche da altri funzionari che non vantano la medesima preparazione. Per queste ragioni, ritenuti in particolare l'equivalenza dei compiti svolti e il margine discrezionale riservato all'ente pubblico nella classificazione delle funzioni, la scelta operata dal Consiglio di Stato di non distinguere i consulenti AI in possesso di un titolo di studio accademico dagli altri per la determinazione della classe salariale resiste alle critiche ricorsuali.
4.3. A mente della ricorrente, la sua funzione dovrebbe godere di una classe di salario uguale a quella degli altri psicologi impiegati presso l'Amministrazione cantonale. A questo scopo, ella postula di essere inserita nell'organico quale collaboratrice scientifica, funzione nella quale il suo ruolo si rispecchierebbe in modo più adeguato. A torto.
L'insorgente paragona la sua funzione a quella degli psicologi attivi presso l'Organizzazione sociopsichiatrica cantonale, i quali hanno all'evidenza compiti e attività sostanzialmente differenti. Il fatto di avere il medesimo titolo di studio non basta, da solo, a giustificare la postulata parificazione salariale, stante la diversa funzione svolta.
Per quanto attiene invece al confronto con la posizione dell'unico collaboratore scientifico attivo all'interno dell'IAS e collocato in classe 28-31 (34), dalla descrizione della sua funzione si evince che lo stesso si occupa in particolare di elaborare, monitorare e perfezionare i processi lavorativi e il sistema di controllo della qualità, identificando i diversi scostamenti e riferendone ai suoi superiori, nonché di estrapolare e esaminare statistiche; egli ha inoltre altre responsabilità, tra cui quella di segnalare possibili correttivi per il miglioramento del lavoro dell'ufficio e quella di partecipare a gruppi di lavoro cantonali e federali. A fronte di tali compiti, di tutt'altra natura rispetto a quelli svolti dalla ricorrente, non risulta praticabile un confronto nemmeno con tale posizione.
È di conseguenza a giusta ragione, e senza incorrere nella
violazione del principio della parità di trattamento o
del divieto dell'arbitrio
, che l'IAS prima e l'Esecutivo cantonale poi, hanno negato la legittimità delle richieste di riconoscimento della classe 28-31 (34) da parte della ricorrente.
5.
Per quanto attiene alla determinazione della retribuzione della dipendente a seguito della sua riclassificazione, si rileva che ella è stata inserita nella classe 29a con 8 aumenti, per un salario di fr. 98'060.-, a fronte di uno stipendio annuo precedente di fr. 93'151.- (classe 28a con 7 aumenti; cfr. scala stipendi 1.1.2009). Il nuovo stipendio corrisponde all'importo dell'ultimo salario annuale percepito, maggiorato di un aumento e arrotondato all'aumento superiore previsto dalla nuova classe. La fissazione della remunerazione è pertanto avvenuta nel pieno rispetto delle condizioni poste dagli art. 11 cpv. 1 LStip e 43 RDST.
6.
La domanda della ricorrente di accertamento di una ritardata giustizia da parte del Consiglio di Stato nella precedente procedura ricorsuale per essere esentata dal pagamento delle spese processuali di prima istanza, non è più proponibile in questa sede poiché il Consiglio di Stato ha effettivamente evaso il ricorso rendendo la decisione qui impugnata. L'insorgente avrebbe semmai dovuto adire l'istanza superiore per denegata o ritardata giustizia mentre era ancora in attesa dell'emanazione della decisione governativa (art. 45 LPamm). In difetto di un interesse pratico e attuale ai sensi dell'art. 43 LPamm, la domanda è dunque irricevibile a questo stadio del procedimento (cfr.
Marco Borghi/Guido Corti,
op. cit, ad art. 45, n. 5).
7.
Alla luce di quanto precede,
la riclassificazione della dipendente all'interno della nuova pianta organica dell'IAS è avvenuta in assenza di violazioni del diritto e merita pertanto di essere tutelata, così come la decisione governativa impugnata. Nella misura in cui è ricevibile, i
l ricorso deve quindi essere respinto e la tassa di giustizia posta a carico dell'insorgente (art. 28 LPamm).