# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 6c7271ce-91c0-4dcc-a21b-fd04bf537a36
**Court:** ZH_VG
**Chamber:** ZH_VG_001
**Year:** 2010
**Language:** de
**Jurisdiction:** ZH / Zürich
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** 

## Facts

hat sich ergeben:
I.
A wirkte an der KV Zürich Business School als Berufsschullehrperson ohne besondere Aufgaben; laut Arbeitsvertrag mit der Schule vom 17./31. August 2004 betrug sein Jahressalär Fr. 114'816.- für einen 100%-igen Beschäftigungsgrad, wobei sich derselbe "gemäss Stundenplan oder nach jährlicher Bestätigung" richten sollte, und unterstand "[d]as Anstellungsverhältnis [...] der Mittel- und Berufsschullehrerverordnung [vom 7. April 1999] (MBVO [LS 413.111]), der Mittel- und Berufsschullehrervollzugsverordnung [vom 26. Mai 1999] (MBVVO [LS 413.112]) und dem Personalgesetz [vom 27. September 1998] (PG [LS 177.10]), der Personalverordnung [vom 16. Dezember 1998] (PVO [bzw. PV, LS 177.11]), der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz [vom 19. Mai 1999] (VVO [bzw. VVPG, LS 177.111]) sowie den Bestimmungen des OR [Obligationenrecht, SR 220]. Die Anstellungsbedingungen können durch Revision der Gesetze, Verordnungen und Reglemente, auf denen sie im Zeitpunkt der Anstellung beruhen, mit sofortiger Wirkung geändert werden".

## Considerations