# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 0bd7391f-47de-5891-a516-e24d3e660c14
**Court:** FR_TC
**Chamber:** FR_TC_005
**Year:** 2020
**Language:** fr
**Jurisdiction:** FR / Espace_Mittelland
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** Criminal Procedure

## Facts

considérant en fait et en droit
1.
Dans un courrier daté du 14 novembre 2019, parvenu au Ministère public le 26 novembre 2019, A._ a déposé plainte pénale contre la société B._ SA pour « diffamation, atteinte à [s]a personnalité, atteinte à [s]a réputation, propos déshonorants ».
Elle a exposé qu'elle est en conflit avec son ancien employeur, la société précitée, et a précisé avoir également saisi le Tribunal des prud’hommes de la Sarine. En substance, elle a mentionné ce qui suit: le 30 septembre 2019, elle a reçu une lettre dans laquelle on l'accusait notamment d'un manque de maîtrise émotionnel, d'un caractère incompatible avec le travail d'équipe, d'avoir une attitude négative et de perturber le bon déroulement et l'organisation du travail de son . Elle a ensuite décrit en détail le déroulement de ce conflit et des différentes altercations qui sont survenues au fil du temps, en particulier ses difficultés avec C._. Elle a expliqué avoir été particulièrement atteinte par ces événements. Elle a conclu en exposant qu'elle ne comprend pas les reproches qui ont été formulés à son encontre, et a indiqué: « On salie ma personne, on me diffame, on me déshonore et on condamne ma carrière et mes projets ». Elle a ajouté vouloir se suicider.
2.
Par ordonnance du 9 juillet 2020, le Ministère public n’est pas entré en matière sur cette plainte, frais à la charge de l’Etat, retenant ce qui suit: « Il apparaît que la plaignante a été fortement atteinte par ces événements, qui ont été rapportés au Tribunal des prud'hommes, autorité compétente pour connaître de ce type de litige. Sur le plan pénal, il sied de préciser que l'honneur protégé n'englobe pas le jugement porté sur la qualité du travail fourni. Pour qu'une infraction contre l'honneur soit réalisée: « La personne visée par l'atteinte à l'honneur doit apparaître comme méprisable. Il ne suffit pas de l'abaisser dans la bonne opinion qu'elle a d'elle-même ou dans les qualités qu'elle croit avoir, notamment dans le cadre de ses activités professionnelles, artistiques, politiques ou sportives » (...) En l'occurrence, le conflit de travail décrit par la plaignante est de nature purement civile. Les propos relatés par A._ ne font état d'aucun terme susceptible de constituer une atteinte à l'honneur sur le plan pénal. En dépit du fait que les événements semblent avoir été traumatisants pour la plaignante, aucune infraction pénale n'est réalisée en l'espèce. Les éléments constitutifs d'une infraction ne sont manifestement pas remplis (art. 310 al. 1 lit. a CPP). Partant, il n'y a pas lieu de donner d'autres suites à la procédure ».
3.
Par acte daté du 21 juillet 2020, remis à la Poste le lendemain, A._ a déposé un recours contre cette ordonnance.
Le Ministère public a produit son dossier le 4 août 2020.
4.

## Considerations