# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 68baeb90-2459-421a-8f0c-051ae4b1e53e
**Court:** VD_TC
**Chamber:** VD_TC_031
**Year:** 2019
**Language:** fr
**Jurisdiction:** VD / Région lémanique
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

Vu les faits suivants:
A.
a) A._ (le recourant) et B._ (la recourante) ont notamment annoncé dans leur déclaration d'impôt pour la période fiscale 2014 un revenu imposable de 230'500 fr. en matière d'impôt cantonal et communal (ICC) respectivement de 215'800 fr. en matière d'impôt fédéral direct (IFD). Concernant en particulier le revenu d'une activité salariée réalisé par le recourant durant la période concernée, était mentionné un montant net de 198'803 fr. - correspondant à celui indiqué à ce titre (ch. 11) sur le certificat de salaire établi le 26 janvier 2015 par son employeur, C._ (C._); ce même certificat de salaire faisait par ailleurs état d'un montant de 105'000 fr. à titre de "
contributions au perfectionnement
" (ch. 13.3).
b) Invités par l'Office d'impôts du district de Nyon (l'office d'impôts) à produire notamment des attestations de l'employeur du recourant "
justifiant le montant de sa participation, ainsi que de la nature des frais de perfectionnement payés en 2014 (chf 105'000.00)
" et "
justifiant la nature de la profession exercée (bref descriptif des tâches assumées) suite aux frais de perfectionnement professionnel invoqués en 2014
", les recourants (par l'intermédiaire de leur fiduciaire) ont produit une "
attestation concernant les frais de perfectionnement
" établie le 26 avril 2016 par C._ dont il résulte ce qui suit:
"Nous attestons par la présente avoir pris en charge des frais de perfectionnement consistant en un Executive MBA
[Master of Business Administration]
auprès de l'IMD
[International Institute for Management Development]
à Lausanne à concurrence de CHF 105'000.00 afin de permettre à notre collaborateur, M. A._, d'accomplir les tâches stratégiques que la direction du groupe entend lui confier (en particulier: études de cas, études d'efficacité des propositions ou études de cas soumisses
[
sic!
]
par d'autres groupes d'études, accompagnement des développements de produits).
Ce perfectionnement est entièrement financé par C._ car il s'inscrit dans une logique de développement des affaires de notre groupe dans le monde et qu'il correspond en tout point à la politique de développement et de maintien des connaissances professionnelles de nos employés à un niveau très élevé."
c) Par décision de taxation et calcul de l'impôt du 20 mai 2016, l'office d'impôts a notamment arrêté le revenu imposable des recourants à 335'500 en matière d'ICC et à 322'600 en matière d'IFD, indiquant dans sa motivation avoir procédé à une "
adjonction à
[leurs]
revenus des frais de formation (EMBA) considérés comme prestation imposable au titre de salaire
".
B.
a) Agissant toujours par l'intermédiaire de leur fiduciaire, A._ et B._ ont déposé une réclamation contre cette décision par courrier du 17 juin 2016, exposant en particulier ce qui suit:
"M. A._ est un expert fiscal international et est détenteur, depuis 2001, d'un Master en économie fiscale de l'Université d'Amsterdam.
Il a ensuite travaillé pour le cabinet international de consultants en droit fiscal, D._ aux Pays-Bas.
Pendant cette période d'activité pour D._, il a suivi des formations continues, internes et externes aux Pays-Bas, qui lui ont permis d'être admis comme membre de l'ordre des experts fiscaux dans ce pays.
M. A._ a rejoint le group
[
sic!
]
C._ en 2005. Il avait notamment la charge de la problématique, hautement complexe, des prix de transferts.
Ainsi, compte tenu des qualifications professionnelles élevées, déjà acquises par M. A._, les cours de perfectionnement entrepris (Executive MBA) ne peuvent être qualifiés de formation.
La conduite de projets, de plus en plus complexes, au niveau d'un groupe international induit nécessairement l'acquisition de compétences particulières en management qui ne relèvent pas de l'application de connaissances professionnelles purement techniques.
L'acquisition de ce savoir faire
[
sic!
]
complémentaire a été rendu nécessaire par la complexité grandissante dans les domaines de gouvernance de société et des obligations de rendre des comptes des groupes internationaux dans les domaines légaux, fiscaux et comptables.
Ainsi, pour ne citer que deux projets d'importances majeures dans le domaine fiscal auquel le groupe C._ doit faire face, savoir le projet de l'OCDE
[Organisation de coopération et de développement économiques]
de;
Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) ainsi que le projet; Foreign Account Tax Compliance Act (FTCA).
A l'évidence, la conduite de tels projets ne peut être que confiée à un spécialiste fiscal, compte tenu des connaissances techniques et légales que requiert
[
sic!
]
ces changements.
Les frais engagés par l'employeur résultent donc de la nécessité de pouvoir mieux répondre aux exigences croissantes en termes de respect des obligations légales d'un groupe international et s'inscrivent en parfaite ligne dans la politique de maintien des connaissances et d'amélioration des connaissances des collaborateurs du groupe.
Au terme de cette formation M. A._ n'exerce pas une nouvelle profession, la formation Executive MBA lui a simplement permis de mieux l'exercer.
Par conséquent, cette formation, rendue nécessaire par l'évolution législative, répond et trouve sa cause dans l'exercice de la profession de M. A._.
Compte tenu de ce qui précède, nous invitons votre autorité à réformer sa décision de taxation du 20 mai 2016 et d'admettre en conséquence la déclaration d'impôt telle que déposée."
L'office d'impôts a confirmé l'imposition du montant de 105'000 fr. au titre de revenu dans une "
nouvelle détermination des éléments imposables
" adressée aux recourants le 13 juillet 2016. Ces derniers ont maintenu leur réclamation par courrier du
2 août 2016.
Par courrier électronique adressé au taxateur en charge du dossier le
30 septembre 2016, C._ a en substance indiqué qu'au vu des nouvelles exigences auxquelles le groupe était soumis, il avait été conclu "
qu'en complément des compétences fiscales techniques, d'autres compétences techniques plus particulières seraient nécessaires
" et qu'il avait été finalement décidé que la meilleure approche dans ce cadre était que le recourant "
acquière la connaissance et les compétences requises grâce au programme MBA auprès de l'IMD
"; il était précisé que le recourant n'occupait pas un nouveau poste ni n'exerçait une nouvelle profession depuis lors, mais qu'il était mieux à même de "
répondre à l'accroissement des exigences pour mieux exercer sa profession de fiscaliste au sein du Groupe
". Etaient annexés un "
article (en anglais) qui résum
[ait]
les défis auxquels une multinationale d
[evait]
faire face aujourd'hui
", ainsi qu'une "
analyse du programme MBA qui a
[vait]
été suivi par
[M]
. A._ démontrant le lien avec l'activité de fiscaliste que M. A._ exer
[çait]
pour le Groupe C._
".
b) Par courrier du 16 juin 2017, l'Administration cantonale des impôts (ACI) a informé les recourants que leur réclamation lui avait été transmise par l'office d'impôts comme objet de sa compétence et les a invités à produire un
curriculum vitae
du recourant ainsi que copie de ses derniers contrats de travail et cahiers des charges. C._ a fait suite à cette demande par courrier électronique du 11 juillet 2017 en produisant différentes pièces.
Les recourants ont été invités par courriers de l'ACI des 18 juillet et
15 septembre 2017 à indiquer s'ils souhaitaient exercer leur droit d'être entendus par le biais d'un rendez-vous dans ses locaux avant qu'une décision sur réclamation ne soit rendue. Le recourant a confirmé par courrier électronique du 2 octobre 2017 qu'il renonçait à exercer son droit d'être entendu.
c) Par décision sur réclamation du 18 décembre 2017, l'ACI a rejeté la réclamation à l'encontre de la décision de taxation définitive du 20 mai 2016 relative à la période fiscale 2014, retenant en particulier les motifs suivants:
"15. En l'occurrence et contrairement à l'avis des contribuables, il faut admettre que l'EMBA obtenu auprès de l'IMD de Lausanne est un titre supplémentaire, reconnu et honoré sur le marché du travail au niveau suisse et international. Ce titre atteste, en effet, de l'apprentissage de nouvelles connaissances, quand bien même le contribuable dispose d'une formation universitaire préalable dans le domaine juridique, et conduit à une augmentation de sa valeur sur le marché du travail.
16.
[...]
l'EMBA a permis au contribuable d'acquérir des connaissances théoriques de base du management, notamment, en leadership, marketing et stratégie, dans le but de pouvoir assumer des nouvelles tâches, compétences et responsabilités qui lui étaient dorénavant confiées par sa direction. Preuve en est, la formation suivie par le contribuable au sein de l'IMD a été entièrement financée par son employeur afin de lui permettre de combler ses lacunes et d'acquérir les connaissances nécessaires à la gestion de tâches stratégiques supplémentaires.
17. Force est de constater ainsi que la majorité des branches enseignées dans le cadre de l'EMBA suivi à l'IMD n'ont ainsi pas pu permettre au contribuable de mettre à niveau des connaissances dont il ne disposait pas. Il n'est donc pas question d'un simple perfectionnement dans le cadre d'une profession déjà acquise. De plus, l'EMBA obtenu en 2015 permet au contribuable de bénéficier d'une amélioration des perspectives de carrière sur le moyen ou le long terme. Dans ces conditions, les frais relatifs à la formation suivie par le contribuable ne peuvent aucunement être considérés comme des frais nécessaires à l'acquisition du revenu, mais comme des frais d'ascension professionnelle non déductibles.
18. Il convient encore de mentionner que le contribuable a pu bénéficier d'une augmentation de salaire (sans le bonus variable) de l'ordre de environ 11 pourcent pour l'année 2014 en touchant un salaire net de CHF 190'700 par rapport à l'année 2013 lors de laquelle il a perçu une rémunération de CHF 171'700. A titre de comparaison, les autres augmentations salariales dont le contribuable a bénéficié entre les années 2011 à 2016 sont de l'ordre de 3 à 4 pourcent maximum. La hausse du salaire entre les années 2013 et 2014 semble ainsi correspondre au moment où le contribuable s'est vu chargé de nouvelles attributions, celles-ci ayant nécessité l'acquisition, par la suite, de connaissances plus étendues en matière de management. La formation a ainsi contribué à asseoir la position de ce dernier en lui permettant d'accomplir les nouvelles tâches attribuées par sa direction. Cet aspect est, par ailleurs, corroboré par l'entière prise en charge du coût de la formation précitée.
19. Au surplus, il ne faut pas non plus faire abstraction du coût particulièrement élevé de la formation suivie par le contribuable, qui s'élève, en l'occurrence, à CHF 105'000. Ce montant dépasse manifestement le cadre de ce qui peut généralement être admis en matière de dépenses utiles pour l'obtention du revenu. Il y a donc lieu de le considérer comme un investissement tendant à favoriser une progression professionnelle.
20. Enfin et au regard de la jurisprudence fédérale, la participation de l'employeur aux frais de formation d'un de ses employés constitue le revenu d'une activité lucrative dépendante. L'élément déterminant est de savoir si la prestation effectuée par l'employeur constitue la contre-prestation d'une activité du contribuable relevant d'un contrat de travail et si son versement est immédiatement lié au rapport de travail (arrêt du TF du 29 novembre 2006, 2A.381/2006, c. 2.1 et 2.3). En l'espèce, l'employeur était intéressé à la formation suivie par le contribuable puisqu'elle avait pour but de permettre à celui-ci d'accomplir les tâches stratégiques confiées par la direction du groupe. Il s'ensuit que la participation de l'employeur aux frais de formation trouve ainsi son fondement dans le rapport de travail et constitue le revenu d'une activité lucrative.
21. Sur le vu de ce qui précède, le montant de la participation de l'employeur du contribuable aux frais de formation de ce dernier à hauteur de CHF 105'000 doit être ajouté au revenu imposable de l'année 2014. Partant, la décision de taxation définitive du 20 mai 2016, relative à la période fiscale 2014, doit être intégralement confirmée."
C.
A._ et B._, par l'intermédiaire de leur conseil, ont formé recours contre cette décision devant la Cour de droit administratif et public (CDAP) du Tribunal cantonal par acte du 17 janvier 2018, concluant principalement à sa réforme en ce sens qu'aucune reprise des frais de perfectionnement au titre de l'activité salariée ne devait être opérée - les taxations pour la période concernée en matière d'ICC et d'IFD étant réformées en conséquence. Ils ont maintenu que le droit fiscal international avait évolué de manière significative au cours des dernières années et que, dans ce contexte, le recourant avait impérativement dû acquérir des connaissances en marketing, stratégie et finance "
afin de comprendre les activités exercées effectivement par le groupe multinational et être ainsi à même de remplir les nouvelles obligations fiscales découlant des normes internationales
"; la formation en cause s'intégrait à leur sens "
logiquement dans la profession exercée par le recourant
", permettant à ce dernier "
d'acquérir des connaissances indispensables pour satisfaire aux exigences croissantes et nouvelles de sa profession
" - et non de progresser dans une profession plus élevée ou qui se différencierait sans équivoque de la sienne. S'agissant de l'augmentation de salaire pour l'année 2014 évoquée dans la décision sur réclamation litigieuse, ils ont indiqué qu'elle était due à la fin du statut d'expatrié du recourant et non à une réelle augmentation de son salaire brut de base. Quant au coût de la formation, ils ont contesté qu'il s'agisse d'un élément pertinent s'agissant de qualifier les frais en cause. Ils ont produit un lot de pièces à l'appui de leur recours.
Dans sa réponse du 7 mars 2018, l'autorité intimée a conclu au rejet du recours, reprenant en substance les motifs avancés dans la décision sur réclamation attaquée et précisant en particulier ce qui suit:
"9. Afin de justifier le suivi de la formation en cause, le recourant invoque une évolution significative du droit fiscal international, notamment s'agissant des problématiques FATCA/CRS, BEPS et prix de transfert. Il admet lui-même dans son acte de recours
[...]
que la formation entreprise avait pour but de combler ses lacunes en matière de marketing, stratégie et finance en permettant l'acquisition de connaissances supplémentaires.
[...]
11. Si l'objectif du recourant était uniquement de s'adapter aux exigences croissantes du droit fiscal international, celui-ci aurait pu suivre une formation traitant spécifiquement des problématiques susmentionnées et permettant l'acquisition des connaissances nécessaires compte tenu de l'évolution du droit fiscal international.
[...]
[...]
14.
[...]
il convient d'admettre que, compte tenu de la durée du programme MBA (18 mois), de son coût élevé (CHF 105'000 au total, soit plus de la moitié du salaire annuel du recourant) et de son implication en temps, cette formation ne pouvait pas viser la simple mise à niveau de connaissances. Au contraire et comme mentionné dans la décision litigieuse, ladite formation constitue un investissement, consenti afin d'améliorer les perspectives de carrière du recourant et dépass
[ant]
le cadre usuel de ce qui peut être admis dans la mise à niveau de connaissances préalablement acquises.
15. En outre, le recourant affirme ne pas avoir changé de poste à la suite de l'obtention de l'EMBA et conteste ainsi avoir bénéficié d'une amélioration de sa position au sein de l'entreprise. Il convient toutefois de préciser que l'amélioration des perspectives professionnelles doit être examinée sur le long terme après le suivi de la formation.
[...]
"
Les recourants ont répliqué par écriture du 13 mars 2018, relevant notamment que, quatre ans après sa formation, la situation professionnelle du recourant n'avait pas évolué - de sorte qu'il y a avait lieu d'admettre que, contrairement aux affirmations de l'autorité intimée, le diplôme obtenu n'avait pas augmenté sa valeur sur le marché de l'emploi ni amélioré ses perspectives de carrière; bien plutôt, l'obtention de ce diplôme était à leur sens "
nécessaire pour s'adapter aux nouvelles exigences de sa profession, ce type de formation étant dorénavant régulièrement exigée pour des postes de fiscaliste international ou de spécialiste en prix de transfert
". Ils ont en outre contesté l'existence d'une formation spécifique - afin de s'adapter aux exigences croissantes du droit fiscal international - telle qu'évoquée par l'autorité intimée, s'agissant du métier de spécialiste en prix de transfert.
Dans sa duplique du 26 avril 2018, l'autorité intimée a encore relevé, en lien avec le critère de l'amélioration des perspectives professionnelles, qu'il convenait d'analyser de manière objective l'amélioration des perspectives de carrière au moment de l'analyse de la nature des frais. Elle a maintenu pour le reste que les connaissances acquises par le recourant allaient bien au-delà de celles qu'il avait acquises lors de sa formation initiale et ne pouvaient être considérées comme une simple mise à niveau; ainsi le programme de l'EMBA en cause ne s'adressait-il pas uniquement aux professionnels du domaine fiscal, lesquels pouvaient s'orienter "
vers des cours traitant spécifiquement de la problématique des prix du transfert, notamment dans certaines Universités européennes telles que celles d'Amsterdam ou de Leiden, voire des Universités américaines telles que celle de Georgetown, et offrant ainsi un perfectionnement dans ce domaine et non une formation dans le domaine du man
[a]
gement
".
D.
Le tribunal a statué par voie de circulation.

## Considerations

Considérant en droit:
1.
Déposé en temps utile (cf. art. 140 al. 1 de la loi fédérale du 14 décembre 1990 sur l'impôt fédéral direct - LIFD; RS 642.11 - et art. 95 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative - LPA-VD; BLV 173.36 -, applicable par renvoi de l’art. 199 de la loi vaudoise du 4 juillet 2000 sur les impôts directs cantonaux
- LI; BLV 642.11), le recours satisfait par ailleurs aux autres conditions formelles de recevabilité (cf. en particulier art. 140 al. 2 LIFD et 79 al. 1 LPA-VD, applicable par analogie par renvoi de l'art. 99 LPA-VD), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en matière sur le fond.
2.
Lorsque
le tribunal est appelé à se prononcer sur une question relevant tant de l'IFD que de l'ICC, il doit en principe rendre deux décisions; ces dernières peuvent toutefois figurer dans un seul acte, avec des motivations et des dispositifs distincts ou à tout le moins un dispositif distinguant expressément les deux impôts (ATF 135 II 260 consid. 1.3.1 et les références). Lorsque, comme en l'espèce (cf. consid. 3
infra
), la question juridique à trancher par l'autorité cantonale de dernière instance est réglée de la même façon en droit fédéral et en droit cantonal harmonisé et peut donc être traitée avec un raisonnement identique, il est admis qu'une seule décision soit rendue et que le dispositif ne distingue pas entre les deux catégories d'impôts, à condition toutefois que la motivation de la décision attaquée permette clairement de saisir que la décision rendue vaut aussi bien pour l'impôt fédéral direct que pour les impôts cantonal et communal (ATF 135 II 260 précité, consid. 1.3.1; CDAP FI.2016.0100 du 11 avril 2017 consid. 2 et les références).
3.
Le litige porte sur la prise en compte, à titre de revenu imposable des recourants pour la période 2014, du montant de 105'000 fr. dont s'est acquitté l'employeur du recourant en lien avec l'EMBA obtenu par ce dernier.
a) L'entrée en vigueur, le 1
er
janvier 2016, de la loi fédérale du 27 septembre 2013 sur l'imposition des frais de formation et de perfectionnement à des fins professionnels (RO 2014 1105) a entraîné une modification de la réglementation en la matière. Les art. 26 al. 1 let. d et 34 let. b LIFD et les dispositions cantonales correspondantes des art. 30 al. 1 let. d et 38 let. b LI (cf. consid. 3b
infra
) ont ainsi été abrogés en faveur d'une déduction plafonnée tant des frais de formation que des frais de perfectionnement (cf. FF 2011 2429); la loi fédérale du 14 décembre 1990 sur l'harmonisation des impôts directs des cantons et des communes (LHID; RS 642.14) a été modifiée en conséquence. En l'absence de disposition de droit transitoire prévoyant une solution différente, l'ancien droit demeure néanmoins applicable au présent litige qui porte sur la période fiscale 2014 (cf. Tribunal fédéral [TF] 2C_588/2015 et 2C_589/2015 du 1
er
février 2016 consid. 4.1 et la référence; CDAP FI.2018.0102 du 23 novembre 2018 consid. 4a, FI.2017.0174 du 22 novembre 2018 consid. 3a).
b) Les art. 26 al. 1 let. d LIFD et 30 al. 1 let. d LI, dans leur teneur en vigueur jusqu'au 31 décembre 2015, prévoient que les frais de perfectionnement et de reconversion professionnels en rapport avec l'activité exercée peuvent être déduits à titre de frais d'acquisition du revenu (cf. ég. art. 9 al. 1 LHID, dans sa teneur en vigueur jusqu'au 31 décembre 2015). Les frais de formation proprement dits ne sont en revanche pas déductibles (art. 34 let. b LIFD et 38 let. b LI dans leur teneur en vigueur jusqu'au
31 décembre 2015).
Selon la jurisprudence, sont déductibles tous les frais de perfectionnement qui sont objectivement en rapport avec la profession et qui permettent au contribuable de maintenir ses chances, de rester à la page et de conserver son poste en satisfaisant aux exigences nouvelles de sa profession, même s'ils n'apparaissent pas absolument indispensables (ATF 124 II 29 consid. 3; 113 Ib 114 consid. 2). Par "
frais objectivement en rapport avec la profession
", il faut entendre les frais en lien avec la profession apprise et exercée, par opposition aux frais de formation engagés pour une première activité professionnelle, pour une activité nouvelle ou encore supplémentaire. Il n'est toutefois pas nécessaire que le contribuable ne puisse pas conserver son poste s'il ne consent pas à de telles dépenses; il suffit qu'il les estime adéquates pour maintenir ses chances sur le plan professionnel et que le perfectionnement s'avère utile tout en restant dans le cadre usuel et généralement admis de l'amélioration des connaissances servant à l'exercice de la même profession (TF 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité, consid. 4.2 et les références; CDAP FI.2017.0174 précité, consid. 4a).
Ne sont en revanche pas déductibles les frais d'une formation continue consentis afin de progresser dans une position professionnelle plus élevée qui se distingue clairement de la profession actuelle ("
frais d'ascension professionnelle
") ou d'accéder à une autre profession. Dans ce sens, les frais d'une formation continue engagée en vue d'une ascension professionnelle ou qui ont permis ou favorisé un élan de ce type sont assimilés à ceux consentis dans le cadre d'une nouvelle formation. Un tel avancement se traduit généralement par l'obtention d'un poste hiérarchique supérieur, comprenant des responsabilités plus étendues et une rémunération plus élevée. Dans ce cas, contrairement au cas de figure évoqué au paragraphe précédent, la formation suivie par l'intéressé ne sert pas de simple mise à niveau ou d'actualisation de connaissances (TF 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité, consid. 4.2 et les références; CDAP FI.2017.0174 précité, consid. 4a).
c) Ces principes valent en particulier pour les diplômes après études. Le TF a eu l'occasion d'examiner à plusieurs reprises le sort des frais engagés pour l'obtention d'un MBA ou d'un Executive MBA (EMBA). La déduction des frais pour ce type de formation est en principe refusée au motif que le MBA permet avant tout d'accroître les chances d'obtenir une promotion, alors même que la formation est généralement entreprise en cours d'emploi et que le titre est obtenu après une solide expérience professionnelle (TF 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité, consid. 4.3.1 et les références; CDAP FI.2017.0174 précité, consid. 4b).
Dans un arrêt du 18 décembre 2003, le TF a ainsi refusé la déduction des frais pour une formation en cours d'emploi d'un contribuable qui, après avoir interrompu ses études d'économie, avait obtenu d'abord un Bachelor of Business Administration, puis un MBA, parce qu'il s'agissait en l'espèce d'une formation de base destinée à combler les lacunes laissées par la formation "
sur le tas
" ("
learning by doing on the job
"), qui avait en outre conduit l'intéressé à un changement d'emploi (TF 2A.277/2003 du 18 décembre 2003 consid. 2.3 et 2.4,
in
StE 2004 B 22.3 n° 77). Dans un arrêt du 6 juillet 2005, le TF a refusé la déduction des frais d'obtention d'un MBA en cours d'emploi à un économiste d'entreprise ESCEA issu d'une école supérieure de cadres pour l'économie et l'administration, considérant qu'il s'agissait d'un titre qui attestait d'une formation professionnelle propre, était reconnu et honoré sur le marché du travail et améliorait de manière importante les possibilités de carrière de son détenteur, même si ce dernier disposait déjà d'une formation dans le domaine de l'économie (TF 2A.623/2004 du 6 juillet 2005 consid. 3.2,
in
StE 2006 B 22.3 n° 86). Dans un arrêt du 28 avril 2006, la déduction des frais d'obtention d'un Executive MBA en cours d'emploi a été refusée à un économiste d'entreprise ESCEA (TF 2A.424/2005 du 28 avril 2006,
in
RtiD 2006 II p. 524). Le TF a encore refusé la déduction des frais d'obtention d'un MBA en cours d'emploi d'un contribuable, considérant qu'il s'agissait d'un titre qui attestait d'une formation professionnelle propre et améliorait de manière importante les possibilités de carrière de son détenteur; il a également souligné que les coûts de la formation ainsi que le manque d'expérience professionnelle et de connaissances acquises dans le domaine de la formation entreprise constituaient des indices importants en faveur de frais de formation non déductibles (TF 2C_1001/2012 et 2C_1002/2012 du 1
er
mai 2013 consid. 2.1,
in
StE 2013 B 27.6 n° 18). Le TF a néanmoins admis, en dérogation au principe précité, la déductibilité, à titre de frais de perfectionnement, des frais liés à l'obtention d'un Master of Advanced Studies in International Taxation (MaS) d'un juriste bénéficiant d'une expérience professionnelle de plus de dix ans dans le domaine de la fiscalité (TF 2C_1073/2013 et 2C_1074/2013 du 25 juin 2014 consid. 2.2,
in
RF 69/2014 p. 645).
Les exemples qui précèdent démontrent qu'il convient d'examiner dans chaque cas particulier quelle était la nature de l'activité professionnelle avant la fréquentation de la formation litigieuse et de la comparer avec celle, le cas échéant, exercée ultérieurement, à moyen terme, après l'obtention du titre de formation visé. La qualification de frais de perfectionnement déductibles dépend donc de l'examen concret de la situation personnelle du contribuable, de sa formation initiale, de l'état de ses connaissances, de son cursus professionnel, de son activité professionnelle actuelle, du contenu de la formation en cause ainsi que de la position professionnelle postérieure à la formation (TF 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité, consid. 4.3.2 et les références; CDAP FI.2017.0174 précité, consid. 4b).
d) En l'espèce, le recourant a obtenu en 2001 un Master en économie fiscale de l'Université d'Amsterdam. Selon les explications figurant dans la réclamation du 17 juin 2016, il a par la suite travaillé pour le cabinet international de consultants en droit fiscal D._ (de 2002 à 2004 selon son
curriculum vitae
[CV]), suivant durant cette période des formations continues qui lui ont permis d'être admis comme membre de l'ordre des experts fiscaux aux Pays-Bas (son CV mentionne à cet égard, dans le cadre des cours postgrades qu'il a suivis, notamment le "
Postgraduate professional program of the Dutch Association of Tax Advisers
", d'une durée de trois ans). Le recourant a par la suite rejoint le groupe C._ où il a été engagé en tant que "
Tax Lawyer
" dès le 1
er
janvier 2005, puis en tant que "
North American Tax Counsel
" par contrat du 1
er
juin 2009 (position qu'il occupait déjà de façon temporaire, au Canada et pour le compte de la succursale du groupe E._, depuis le 1
er
avril 2008, selon l'art. 1.1 de ce contrat); l'intéressé est toujours employé selon ce dernier contrat de travail à ce jour, étant précisé dans son recours qu'à compter de l'année 2016, il a formellement reçu le titre de "
Tax Counsel Special Project Manager
" (son employeur ayant changé la dénomination des titres de ses employés) - sans que ses fonctions n'en aient été modifiées.
Au moment d'entreprendre l'EMBA concerné, le recourant disposait incontestablement d'une solide expérience professionnelle, principalement dans le domaine de l'économie fiscale - notamment en lien avec la problématique des prix de transferts. Cela étant et comme l'a retenu l'autorité intimée, il s'impose de constater que les cours suivis et le diplôme obtenu n'avaient pas pour principale finalité de valider des acquis que l'intéressé auraient déjà eus ou d'actualiser ses connaissances, mais bien plutôt d'en acquérir de nouvelles dans le domaine du management (notamment en leadership, marketing et stratégie); les recourants l'admettent au demeurant expressément lorsqu'ils indiquent dans leur courrier du 17 juin 2016 que l'activité déployée "
induit nécessairement l'acquisition de compétences particulières en management qui ne relèvent pas de l'application de connaissances professionnelles purement techniques
" (cf. dans le même sens la teneur du courrier électronique de C._ du 30 septembre 2016 sous let. B/a
supra
) ou encore dans leur recours que la formation en cause lui a permis "
d'acquérir des connaissances indispensables pour satisfaire aux exigences croissantes et nouvelles de sa profession
" (cf. pour comparaison TF 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité consid. 4.4, où le TF a confirmé que dans la mesure où ils avaient indiqué que "
face à l'accroissement de la complexité de son rôle, Madame X._ se rend
[ait]
compte que sa formation purement technique de mathématicienne présent
[ait]
des lacunes pour bien accomplir son rôle de Senior IT Director EMEA
", les contribuables admettaient expressément que la formation en cause [Program for Executive Development auprès de l'IMD] ne pouvait être considérée comme une simple mise à niveau ou une actualisation des connaissances de l'intéressée). Il apparaît sous cet angle que l'EMBA constitue ainsi une nouvelle formation (au sens des art. 34 let. b LIFD et 38 let. b LI dans leur teneur en vigueur jusqu'au 31 décembre 2015), dont les frais sont assimilables à des frais d'investissement, plutôt qu'un perfectionnement (au sens des art. 26 al. 1 let. d LIFD et 30 al. 1 let. d LI dans leur teneur en vigueur jusqu'au 31 décembre 2015) dont les frais seraient assimilables à des frais d'acquisition du revenu (cf. CDAP FI.2015.0128 du 13 avril 2016 consid. 4c et la référence).
Ce raisonnement est conforté par l'importance des coûts de formation (105'000 fr.), de sa durée et de son implication en temps. Quoi qu'en disent les recourants, le montant des frais d'écolage constitue en effet également un critère de distinction entre un perfectionnement et une formation - ainsi que le TF l'a rappelé sans équivoque dans l'arrêt 2C_588/2015 et 2C_589/2015 précité, se référant à un précédent arrêt dans lequel il avait retenu qu'un coût total de plus de 54'000 fr. sur deux ans "
constituait un montant très élevé, en comparaison avec les coûts de formation usuels et correspondait ainsi à un investissement important
" et relevant que "
le message du Conseil fédéral relatif à la loi fédérale sur l'imposition des frais de formation et de perfectionnement à des fins professionnelles du 4 mars 2011 apporte à cet égard un ordre de grandeur intéressant: une déduction fiscale à hauteur de 6'000 fr. permettrait à 85 % des contribuables de déduire l'entier des frais de leur formation ou de leur perfectionnement à des fins professionnelles (FF 2011 2429, p. 2451)
". (consid. 4.4 et la référence; cf. ég. CDAP FI.2017.0174 précité, consid. 4 et les références; FI.2015.0128 précité consid. 6c, retenant qu'un coût de formation dépassant 60'000 fr. "
paraît excessif au regard des dépenses qu'un contribuable est à même de consentir pour mettre à jour des connaissances déjà acquises
" et que, dès lors, "
il s'agit bien plutôt de frais d'investissement
").
S'agissant par ailleurs des perspectives professionnelles liées à l'obtention de l'EMBA, il n'apparaît pas que le recourant aurait formellement changé de statut ou de fonction depuis lors (cf. toutefois le premier courrier explicatif de C._ du 26 avril 2016, évoquant "
les tâches stratégiques que la direction du groupe entend
[...]
confier
[au recourant]" - ce qui laisse entendre que de telles tâches ne lui étaient pas confiées auparavant), ni que son salaire aurait été augmenté de façon significative (les explications des recourants dont il résulte que l'apparente augmentation de salaire relativement importante du recourant en 2014 serait liée à la fin de son statut d'expatrié apparaissant convaincantes). Il n'en demeure pas moins que ce titre - dont il a déjà été jugé qu'il attestait d'une formation professionnelle propre, était reconnu et honoré sur le marché du travail et améliorait de manière importante les possibilités de carrière de son détenteur (cf. la jurisprudence résultant de la casuistique rappelée sous consid. 3c
supra
) -, ajouté aux titres dont le recourant bénéficiait d'ores et déjà dans le domaine de l'économie fiscale, est sans conteste propre à améliorer ses perspectives de carrière sur le moyen et long terme; dans ce cadre, il a déjà été jugé que si l'obtention du titre amenait l'employeur à se montrer bienveillant pour garder l'employé à son service, il y avait déjà amélioration des perspectives de carrière (cf. FI.2015.0128 précité, consid. 6b et les références).
Compte tenu de ce qui précède, il importe peu en définitive, s'agissant de la qualification en tant que formation ou de perfectionnement, que l'obtention par le recourant de l'EMBA ait été (par hypothèse) indispensable aux tâches que la direction du groupe entendait lui confier. Les recourants soutiennent en substance que ce type de formation serait désormais "
nécessaire pour s'adapter aux nouvelles exigences de sa profession
" et "
régulièrement exigée pour des postes de fiscaliste international ou de spécialiste en prix de transfert
" (notamment dans leur réplique du 13 mars 2018). Le tribunal relève que des trois offres d'emploi qu'ils produisent à cet égard à l'appui de leur recours (pour des postes de "
International Tax Manager
", "
Transfer Pricing Senior Manager
" ou encore "
Transfer Pricing Manager
"), aucune ne pose la détention d'un EMBA comme condition indispensable au poste; la détention d'un MBA n'est mentionnée (parmi d'autres titres) que comme représentant un avantage pour obtenir le poste et exercer la fonction ("
preferred
" [et non "
required
"], respectivement "
a plus
") - ce qui atteste précisément du fait que ce titre améliore la valeur sur le marché de l'emploi et les perspectives de carrière de son détenteur, comme relevé ci-dessus. Il existe au demeurant d'autres cours plus spécifiquement consacrés à l'économie fiscale (notamment à la problématique des prix de transferts) qui auraient permis au recourant d'actualiser ses connaissances en la matière - plutôt que d'en acquérir de nouvelles dans le domaine du management -, comme l'a relevé l'autorité intimée dans sa dernière écriture du 26 avril 2018. Sans remettre en cause le fait que l'EMBA obtenu par l'intéressé soit utile à l'exercice de son activité (au vu des tâches qui lui sont confiées par son employeur), on ne saurait ainsi admettre que la formation concernée resterait "
dans le cadre usuel et généralement admis de l'amélioration des connaissances servant à l'exercice de la même profession
" (au sens de la jurisprudence rappelée sous consid. 3b supra); il convient bien plutôt de s'en tenir au principe selon lequel, sauf circonstances particulières, la déduction des frais pour ce type de formation doit être refusée au motif qu'elle permet avant tout d'accroître les chances d'obtenir une promotion - alors même qu'elle est généralement entreprise en cours d'emploi et que le titre est obtenu après une solide expérience professionnelle (cf. consid. 3c
supra
).
Dans ces conditions, c'est à juste titre que la déduction des frais liés à l'obtention par le recourant de l'EMBA a été refusée et que le montant de 105'000 fr. pris en charge par son employeur a été ajouté au revenu imposable des recourants, tant en matière d'IFD qu'en matière d'ICC.
4.
Il résulte des considérants qui précèdent que le recours doit être rejeté et la décision sur réclamation attaquée confirmée.
Un émolument de 2'500 fr. est mis à la charge des recourants, qui succombent (cf. art. 144 al. 1 et al. 5 LIFD, 49 al. 1 LPA-VD; art. 1 et 2 du tarif des frais judiciaires et des dépens en matière administrative, du 28 avril 2015 - TFJDA; BLV 173.36.5.1), solidairement entre eux (art. 51 al. 2 LPA-VD). Il n'y a pas lieu pour le reste d'allouer d'indemnité à titre de dépens (cf. art. 64 al. 1 de la loi fédérale du
20 décembre 1968 sur la procédure administrative - PA; RS 172.021 -, applicable par analogie par renvoi de l'art. 144 al. 4 LIFD, 55 al. 1 LPA-VD).