# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 66942484-d0b6-4459-b256-bab4bc5c5071
**Court:** VD_TC
**Chamber:** VD_TC_031
**Year:** 2006
**Language:** fr
**Jurisdiction:** VD / Région lémanique
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

Vu les faits suivants
A.
M. X._, né le 17 février 1964, a bénéficié des indemnités de l'assurance-chômage à partir du 1
er
avril 2004. Dans le cadre d'allocations d'initiation au travail, il a été engagé par l'entreprise A._ SA le 1
er
juillet 2004 en qualité d'opérateur, emploi pour lequel la possession du permis de conduire était nécessaire.
B.
Par décision du 30 mai 2005, le Service des automobiles et de la navigation a retiré le permis de conduire de M. X._ pour une durée de quatre mois, dès le 1
er
novembre 2005 au plus tard.
L'intéressé a spontanément déposé son permis de conduire le 31 août 2005.
C.
Le 30 août 2005, soit le lendemain d'un entretien entre le directeur de A._ SA et M. X._, ce dernier a reçu la lettre suivante :
"(...)
Monsieur,
Par la présente, nous confirmons que votre activité au sein de notre entreprise prendra fin au soir du 31 août 2005. Cette mise à pied immédiate est justifiée par votre décision de déposer votre permis de conduire le 1
er
septembre 2005, pour la période allant jusqu'à fin décembre 2005, suite à un retrait de permis pour une durée de quatre mois pour faute grave.
La fonction au sein de notre entreprise implique la nécessité du permis de conduire, sans lequel il y a entrave totale à l'accomplissement du travail.
Nous devons maintenant nous réorganiser et il nous est impossible, compte tenu de la taille de notre entreprise, d'assumer une absence de si longue durée ainsi que d'éventuelles conséquences que cette décision administrative pourrait avoir pour le futur. Dès lors, nous vous demandons de prendre vos dispositions afin que soient restitués les objets et clés appartenant à la société, au plus tard pour le 31 août au soir.
Tout en regrettant d'être amené à prendre cette décision, nous vous remercions pour le travail accompli, et vous souhaitons de retrouver rapidement une activité moins dépendante de la conduite automobile.
Nous vous présentons, Monsieur, nos salutations les meilleures.
(...)"
D.
Sans emploi, M. X._ a sollicité une nouvelle fois les indemnités de l'assurance-chômage à partir du 1
er
septembre 2005.
Par décision du 24 octobre 2005, la Caisse de chômage Jeuncomm (ci-après : la caisse) a suspendu le droit à l'indemnité de M. X._ durant 45 jours, au motif que, par son comportement, il avait donné à son employeur un motif de résiliation des rapports de travail.
E.
M. X._ a fait opposition à cette décision, concluant implicitement à une sanction moins sévère.
Par décision du 9 février 2006, la caisse a rejeté l'opposition de M. X._, considérant qu'en commettant une infraction grave aux règles de la circulation routière, il avait pris le risque de se voir retirer son permis de conduire, pourtant indispensable à ses obligations professionnelles. Elle ajoute que la faute de l'intéressé est aggravée par le fait qu'il a annoncé à son employeur la période du retrait au dernier moment, se privant ainsi du délai de congé.
F.
Le 8 mars 2006, M. X._ a recouru contre cette décision, concluant à une diminution de la durée de la suspension infligée. Sans mettre en cause le fait que son retrait de permis est à l'origine de son renvoi, il fait valoir qu'il a décidé d'avancer la période de son retrait de permis à la suite d'un épisode où il a frôlé un piéton en raison d'une inattention, état qui avait tendance à se produire de plus en plus régulièrement, si bien qu'il ne voulait plus conduire dans le cadre professionnel.
Dans sa réponse du 4 avril 2006, la caisse expose que l'intéressé n'apporte aucun nouvel élément susceptible de modifier sa position.
L'Office régional de placement de Cossonay-Orbe-La Vallée a produit son dossier, sans formuler d'observations.

## Considerations

Considérant en droit
1.
Déposé dans le délai de 30 jours fixé par l'art. 60 al. 1 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA), le recours est intervenu en temps utile. Il est au surplus recevable en la forme.
2.
a) Le droit de l'assuré à l'indemnité est suspendu lorsqu'il est établi que celui-ci est sans travail par sa propre faute (art. 30 al. 1 let. a de la loi du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité [LACI]). Est notamment réputé sans travail par sa propre faute l'assuré qui par son comportement, en particulier par la violation de ses obligations contractuelles de travail, a donné à son employeur un motif de résiliation du contrat de travail (art. 44 al. 1 let. a de l'ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 31 août 1983 [OACI]). En droit privé, l’art. 337 al. 1 CO permet à l’employeur et au travailleur de résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs. Sont notamment considérées comme de justes motifs au sens de cette disposition toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (ibid., al. 2). Un juste motif est donc un fait propre à détruire la confiance qu’impliquent dans leur essence les rapports de travail ou à les ébranler de telle façon que la poursuite du travail ne peut plus être exigée de celui qui a donné le congé (v.
Rémy Wyler, Droit du travail, Berne 2002, p. 364; Jürg Brühwiler, Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, 2
ème
éd., Bern/ Stuttgart/ Wien 1996, pp. 360-363; références citées
).
b) Une faute au sens de la législation sur l'assurance-chômage ne suppose pas nécessairement, comme en droit pénal et en droit civil, qu'on puisse reprocher à l'assuré un comportement répréhensible; elle peut être réalisée sitôt que la survenance du chômage n'est pas à mettre au compte de facteurs objectifs, mais réside dans un comportement que l'assuré pouvait éviter au vu des circonstances et des relations personnelles en cause (v.
arrêt du Tribunal administratif PS 2004.0117 du 29 octobre 2004 et les références citées)
. Ainsi, la suspension dans l'exercice du droit à l'indemnité ne suppose pas une résiliation immédiate des rapports de travail pour de justes motifs au sens de l'art. 337 CO et il suffit que le comportement général de l'assuré (y compris les particularités de son caractère au sens large du terme) ait donné lieu à son congédiement, même sans que ses qualités professionnelles soient mises en cause (ATF 112 V 245, v. Circulaire du seco relative à l'indemnité de chômage IC 2003, D 15, 16 et 19). La faute de l'assuré doit toutefois être clairement établie; les seules affirmations de l'employeur ne suffisent pas à établir une faute contestée par l'assuré et non confirmée par d'autres preuves ou indices de nature à convaincre l'administration ou le juge, tel un avertissement écrit de l'employeur (FF 1980 III 593; Gerhards, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungs-gesetz, n. 11 ad art. 30 LACI; Circulaire IC 2003, D18). En cas de licenciement par l'employeur, commet une faute celui qui, contrairement à ce qu'aurait fait tout travailleur raisonnable dans la même situation et les mêmes circonstances, a, par son comportement, donné lieu à la résiliation prévisible du contrat de travail (Charles Munoz, La fin du contrat individuel de travail et le droit aux indemnités de l'assurance-chômage, thèse Lausanne 1992, p. 168).
c)
En l'espèce, il n'est pas contesté que le retrait du permis de conduire du recourant, outil indispensable à l'exercice de son travail au sein de l'entreprise A._ SA, est à l'origine de son licenciement. Le recourant estime toutefois que la durée de la sanction est exc
e
ssive. Le principe de la suspension du droit aux indemnités n'étant pas mis en cause, il sied d'examiner l'appréciation faite par la caisse du degré de gravité de cette faute.
3.
Aux termes l'art. 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la gravité de la faute. Elle est de 1 à 15 jours en cas de faute légère, de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne, et de 31 à 60 jours en cas de faute grave (art. 45 al. 2 OACI).
Elle est toujours proportionnelle au degré de la faute mais la culpabilité doit être prouvée par l'autorité qui prononce la sanction (FF 1980 vol. III, p. 593).
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral des assurances, pour fixer dans un cas particulier la durée de la suspension en fonction de la gravité de la faute, il faut partir de la durée moyenne de l'échelle applicable à chaque catégorie (DTA 1998 n°10, p. 50). L
'art. 45 al. 3 OACI ne constitue qu'un principe dont l'administration et le juge des assurances peuvent s'écarter lorsque des circonstances particulières le justifient et que, dans ce sens, le pouvoir d'appréciation de l'une et de l'autre n'est pas limité à la durée minimum de suspension fixée pour les cas de faute grave (DTA 2000 no 9 p. 49 consid. 4 b/aa).
Ont été qualifiés de fautes graves par le Tribunal administratif l
e fait
consistant à ne pas informer son employeur de sa mise en détention (arrêt PS 2005.0155 du 16 septembre 2005), et celui
pour un gendarme d'avoir fait l'objet d'un retrait de permis pour conduite d'un véhicule de service en état d'ébriété (PS 1991.0062 du 13 août 1992).
Le tribunal a également confirmé une suspension de 40 jours à l'égard d'un responsable d'un groupe d'entretien qui avait conduit un véhicule de service dans le cadre de son travail en dissimulant à son employeur qu'il faisait l'objet d'une mesure de retrait de permis de conduire (PS 2004.0022 du 7 février 2006).
4.
En l'occurrence, le recourant n'ignorait pas que la possession d'un permis de conduire était indispensable à l'exercice de ses activités professionnelles et qu'en se voyant le retirer pour une longue période, il risquait de perdre son emploi. De plus, il n'a annoncé à son employeur son intention de déposer son permis que deux jours avant la date choisie par ses soins, lui causant notamment des difficultés d'organisation. Comme le relève à juste titre l'autorité intimée, il a donné ainsi un motif de résiliation immédiate à son employeur, se privant ainsi du délai légal de congé et faisant intervenir l'assurance-chômage prématurément. Les raisons qu'il invoque pour expliquer l'exécution anticipée de son retrait, soit une inattention croissante à la circulation qui devenait dangereuse pour les usagers de cette dernière, n'est en outre pas démontrée. Au demeurant, même si tel était le cas, rien n'empêchait le recourant d'envisager d'autres mesures ou précautions plutôt que le dépôt immédiat de son permis, sachant qu'il lui en coûterait sa place de travail. Dans ces circonstances, le tribunal estime que la faute commise est grave et que la caisse n'a pas outrepassé son pouvoir d'appréciation en prononçant une suspension de 45 jours du droit aux indemnités, soit la durée moyenne de l'échelle applicable en cas de faute grave.