# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** a3525255-0408-4d97-aa12-31bc149bdeb2
**Court:** ZH_VG
**Chamber:** ZH_VG_001
**Year:** 2013
**Language:** de
**Jurisdiction:** ZH / Zürich
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** 

## Facts

hat sich ergeben:
I.
A ist diplomierter Organist. Im Februar 2001 schloss er mit der Reformierten Kirchgemeinde X einen "Arbeitsvertrag im Sinne von Art. 319 OR". Darin verpflichtete er sich, gegen eine monatliche Besoldung von Fr. 1'434.- Orgeldienst zu leisten. Dieser Lohn wurde in der Folge offenbar mehrfach nach den für die kantonalen Angestellten geltenden Bestimmungen an die Teuerung angepasst.
Die Reformierte Kirchenpflege X teilte A am 22. Dezember 2011 mit, dass die Evangelisch-reformierte Landeskirche des Kantons Zürich per 1. Januar 2012 neue personalrechtliche Bestimmungen in Kraft setzen werde. Das Anstellungsverhältnis werde neu durch die Personalverordnung der Evangelisch-reformierten Landeskirche des Kantons Zürich vom 11. Mai 2010 (Personalverordnung, PVO; LS 181.40) sowie die Vollzugsverordnung zur Personalverordnung vom 6. Juli 2011 (Vollzugsverordnung, VVO; LS 181.401) geregelt. Als Neuerung sei unter anderem vorgesehen, dass die Anstellung durch Beschluss bzw. Verfügung anstatt eines Arbeitsvertrages erfolge. Die bisherigen Löhne würden bis zum 30. Juni 2012 in das neue Lohnklassensystem überführt.

## Considerations