# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** d20d1630-7ce0-47bd-908c-23fb282b4201
**Court:** TI_TCAS
**Chamber:** TI_TCAS_001
**Year:** 2022
**Language:** it
**Jurisdiction:** TI / Ticino
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

ritenuto,
in fatto
1.1. Con decisione su opposizione del 28 gennaio 2022 la Cassa CO 1 (in seguito: Cassa) ha modificato la decisione del 1° ottobre 2021 con la quale aveva sospeso RI 1 per 31 giorni dal diritto alle indennità di disoccupazione (cfr. doc. 11), riducendo la sanzione a 22 giorni di sospensione dal 16 settembre 2021.
L’amministrazione ha così motivato il proprio provvedimento:
"
(...)
12.
Nella sua opposizione lei sostiene che l'attività iniziata presso _ non poteva essere considerata adeguata e conseguentemente non è giustificata una sanzione dando queste motivazioni:
"...a) rassicurata abita a _, è madre di tre figlie di rispettivamente 7,12 e 14 anni, e avrebbe dovuto lavorare a _ a tempo pieno; Le era stato assicurato durante il colloquio di assunzione, che, per tali motivi, l'orario di lavoro sarebbe stato flessibile e adeguato alle sue necessità, soprattutto al mattino; così, però, non è stato, e per l’assicurata iniziare a _ alle ore 8.00 è diventato davvero molto difficile, se non impossibile, dovendo prima mandare le figlie, almeno le piccole, a scuola; b) sul posto di lavoro, il problema principale è stata la quasi totale assenza di organizzazione del lavoro; il superiore dell'assicurata non le forniva alcuna istruzione su ciò che doveva fare, in pratica non ha cauto nulla da fare, se non girare i pollici, e ciò per un'intera settimana; se si pensa che nell'attività precedente svolta a _ l’assicurata si occupava intensamente di gestione di un portafoglio di casi _ di tutta la Svizzera Francese, chiaramente la nuova occupazione - si fa per dire! - era palesemente inadeguata; c) neppure le sue insistenti richieste al suo superiore sortirono un qualche effetto, le risposte furono sempre di avere pazienza, perché presto le avrebbe sottoposto qualcosa da fare; d) anche dal profilo strutturale, la sua occupazione era inadeguata, non le è mai stata data una password per accedere al sistema interno e nemmeno le fu messo a disposizione un account per poter accedere ai suoi dati personali ed entrare a far parte della _ (l'account doveva essere già pronto al suo arrivo per poter essere a tutti gli effetti una collaboratrice _); e) in una situazione del genere, anche se non avrebbe voluto lasciare il lavoro con tutte le responsabilità che aveva nei confronti della famiglia, si rese conto che in questa organizzazione e in questa struttura non ce l'avrebbe fatta e sarebbe caduta ammalata, andando incontro a una depressione certa; una conseguenza facilmente immaginabile, per chi era abituato a lavorare intensamente come l’assicurata ..."
13.
Le motivazioni addotte, conformemente alle disposizioni di assicurazione contro la disoccupazione, non giustificano l'abbandono del posto di lavoro se si tiene conto che solo dopo 5 giorni di lavoro ha deciso di non proseguire il rapporto di lavoro, malgrado il superiore le avesse chiesto di pazientare.
14.
Nonostante il principio generale enunciato all'art. 45 cpv. 3 OADI, la giurisprudenza federale ha tuttavia stabilito che, trattandosi di un assicurato che si licenzia senza essersi preventivamente procurato un nuovo posto di lavoro, l'esame delle circostanze del caso concreto riveste un'importanza fondamentale.
15.
Per la determinazione della colpa individuale e del numero di giorni di sospensione relativi alla colpa grave, secondo il Tribunale federale il calcolo deve partire dalla metà dell'ambito delle sospensioni da 31 a 60 giorni (art. 45 cpv. 3 lett. c CADI), ossia 45 giorni, e tenere conto di fattori aggravanti, attenuanti e del principio di proporzionalità (DTF 123 V 153). Lo stesso principio è da applicarsi per le colpe lievi e mediamente gravi, (art. 45 cpv. 3 lett. a e b OACI).
Prassi LADI D77
16.
Per contro la prassi in materia di assicurazione contro la disoccupazione stabilisce che la disdetta del contratto di lavoro durante il periodo di prova da parte del lavoratore o del datore di lavoro il grado di colpa deve essere ritenuto mediamente grave (16-30 giorni).
17.

## Considerations