# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** d605720b-b633-52db-9fb6-ba387bbcd127
**Court:** FR_TC
**Chamber:** FR_TC_007
**Year:** 2015
**Language:** fr
**Jurisdiction:** FR / Espace_Mittelland
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

considérant en fait
A. A._ (la recourante) a été engagée en tant qu’infirmière auprès de l’hôpital fribourgeois à partir du mois d’avril 1995. Son taux d’activité était de 80 %. Entre le mois de décembre 2011 et la mi-juillet 2012, en raison de divers problèmes de santé elle a subi une incapacité de travail de 50 % du 30 novembre 2011 au 28 mars 2012, de 100 % du 29 mars 2012 au 10 juin 2012, de 50 % du 11 juin 2012 au 15 juillet 2012. Elle a ensuite repris le travail au taux habituel de 80 % avant de subir de nouvelles incapacités de travail de 50 % du 9 octobre au 11 novembre 2012, de 100 % du 4 février 2013 au 10 février 2013 et de 100 % du 27 février 2013 au 31 mars 2013. Le 9 octobre 2012, elle a par ailleurs été déclarée en incapacité de travailler la nuit et, le 7 novembre 2012, son médecin traitant a certifié qu’elle devait être libérée pour raison médicale d’horaires de travail dépassant 9 heures journalières (voir certificats médicaux; pièces 2c à 2i du bordereau du 24 mai 2013 de l’hôpital fribourgeois).
À l’occasion d’un entretien avec l’infirmière cheffe de service et la « Business Partner RH » le 6 septembre 2012, la recourante a indiqué qu’elle se sentait de plus en plus fatiguée, en particulier lorsqu’elle effectuait des tâches physiques et pénibles, et qu’elle pensait changer de service pour ne plus devoir effectuer d’horaires quotidiens de 12 heures (pièce 4 du bordereau du 23 mai 2013 de l’hôpital fribourgeois).
Lors d’un autre entretien le 16 janvier 2013, la recourante a confirmé son état de santé et indiqué qu’il lui était difficile de s’occuper des « cas lourds ». La « Business Partner RH », pour sa part, l’a rendue attentive au processus de fin du droit au traitement. Elle a indiqué que la fin de ce droit intervenait en cas d’absence ou d’incapacité à remplir son cahier des charges pour des problèmes de santé de 12 mois durant les 18 derniers mois. Elle a précisé qu’une telle situation donnait lieu à une cessation de plein droit du contrat de travail et que, dans le cas de la recourante, cette cessation allait intervenir le 31 mars 2013 (pièce 5 du bordereau du 24 mai 2013 de l’hôpital fribourgeois).
B. Par courrier du 22 janvier 2013 de sa Directrice des ressources humaines, l’hôpital fribourgeois s’est référé à l’entretien du 16 janvier 2013 et a constaté que depuis décembre 2011, suite à ses problèmes de santé, la recourante n’avait pas pu assumer régulièrement et à son taux d’activité habituel sa fonction d’infirmière. De ce fait, son droit au traitement allait prendre fin le 31 mars 2013. L’employeur a en outre indiqué que les rapports de service se termineraient en même temps que la fin du droit au traitement, soit le 31 mars 2013, et qu’une requête de réengagement pourrait être adressée dès la cessation des rapports de service et pour autant qu’une pleine capacité de travail soit retrouvée.

## Considerations