# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 419877ec-55e1-49de-8d72-bb7d20968bfe
**Court:** VD_TC
**Chamber:** VD_TC_031
**Year:** 2006
**Language:** fr
**Jurisdiction:** VD / Région lémanique
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

Vu les faits suivants
A.
X._, née le 27 mars 1952, a obtenu une licence en droit auprès de l’Université de Lausanne le 1
er
mai 1975. Elle a ensuite travaillé du printemps 1975 à l’automne 1976 en qualité de greffière ad hoc auprès du Tribunal cantonal, à Lausanne, puis d’octobre à décembre 1976 comme assistante du directeur du secteur de l’assurance-vie à la A._, à 1******. L’intéressée a ensuite travaillé du 1
er
février 1977 au 31 janvier 1992 auprès de l’Office fédéral des assurances sociales, à Berne, au préalable en qualité de collaboratrice juridique, et ensuite comme adjointe scientifique dès 1981. Du 1
er
février 1992 au 31 décembre 1999, elle a occupé le poste de collaboratrice personnelle du Chancelier de la Confédération au sein du Palais fédéral, à Berne, puis elle a travaillé du 15 août 2000 au 30 avril 2003 en qualité de greffière, chef d’office, auprès du Tribunal des mineurs du Canton de Vaud, et enfin, du 1
er
mai 2003 au 31 décembre 2004 en qualité d’adjointe ad hoc du Secrétaire général de l’ordre judiciaire, à Lausanne.
B.
Son contrat de travail auprès du Secrétariat général de l’ordre judiciaire arrivant à échéance le 31 décembre 2004, X._ a revendiqué le droit à l’assurance-chômage. Un délai-cadre d¿ndemnisation a été ouvert en sa faveur du 1
er
février 2005 au 31 janvier 2007, car l’intéressée a encore travaillé du 1
er
janvier au 31 janvier 2005 en qualité d’adjointe ad hoc du Secrétaire général de l’ordre judiciaire. Le 10 janvier 2005, lors d’un entretien de contrôle à l’Office régional de placement de Lausanne (ci-après : l’office régional), et après en avoir déjà parlé à son conseiller à une reprise, X._ a fait part de son désir de suivre une formation complémentaire auprès du Centre d’Education Permanente pour la fonction publique (CEP) afin d’obtenir un certificat en gestion publique, module « Management ». Le but de cette formation était de consolider ses acquis professionnels et d’élargir ses postulations au domaine des ressources humaines, que ce soit dans le secteur public ou privé. La durée de ce cours était répartie sur 18 jours et 6 demi-journées, du 11 mars au 26 novembre 2005, les vendredis et samedis, plus 1,5 jour d’examens. Son coût s’élevait à 5'900 fr. Dans un courriel adressé le 12 janvier 2005 à l‘office régional, X._ s’est exprimée de la manière suivante :
« [...]
Juriste de formation avec une longue expérience de l’administration fédérale (23 ans) et vaudoise (4 ans), je dispose déjà de très solides connaissances de la gestion publique puisque, notamment, j’ai participé durant huit ans aux travaux de l’OCDE/comité de la gestion publique et j’ai dirigé un office judiciaire durant quasiment trois ans dans le canton de Vaud. A cela s’ajoute ma participation de 2000 à 2004 à plusieurs cours-CEP sur la gestion publique sous diverses facettes (voir svp rubrique à ce sujet dans mon CV).
Si je souhaite effectuer cette formation complémentaire, qui est nouvelle et ne dispose donc d’aucun équivalent, c’est que je considère qu’elle apportera une plus-value à mes expériences professionnelles variées et, ce faisant, me permettra de retrouver plus facilement un emploi soit dans l’administration soit dans le secteur privé. En effet, elle élargira de manière significative mon potentiel de recherches aux domaines de l’organisation et des ressources humaines.
[...] »
C.
a) Par décision du 2 mai 2005, l’office régional a refusé de financer la formation sollicitée par X._ pour le motif suivant :
« Après prise d’information auprès de la direction du CEP, nous vous informons que nous ne pouvons entrer en matière pour la prise en charge du cours précité. En effet, les personnes au chômage n’ont, en principe, pas accès à leurs formations, lesquelles supposent des va-et-vient entre séminaire et pratique professionnelle, en fonction de besoins spécifiques ».
b) X._ a formé opposition à cette décision le 3 mai 2005 auprès du Service de l’emploi, Instance juridique chômage (ci-après : le service de l’emploi); la formation en cause se situerait entre reclassement et perfectionnement. En élargissant ses possibilités de recherche sur un marché de l’emploi qui ne lui serait pas favorable, ce cours améliorerait sensiblement son aptitude au placement.
c) L’office régional s’est déterminé sur cette opposition le 23 juin 2005 en concluant au maintien de sa décision ; au vu de son parcours professionnel, X._ serait apte à trouver un emploi, sans suivre la formation complémentaire litigieuse. Par ailleurs, la demande de l’intéressée serait motivée par un choix personnel, et non par des difficultés de placement, car elle souhaitait dorénavant orienter sa carrière dans le domaine des ressources humaines et de l’organisation.
d) Le 5 juillet 2005, X._ a déposé des observations complémentaires ; elle se trouvait au chômage depuis six mois sans encore avoir trouvé de travail, ce qui démontrerait l’insuffisance de son cursus. En outre, elle ne souhaitait pas suivre la formation litigieuse par pure convenance personnelle, mais seulement dans le but de mettre un terme le plus rapidement possible à sa situation de chômage. Son âge constituerait un handicap et son passé professionnel dans la fonction publique ne l’avantagerait pas lorsqu’il s’agissait de postuler dans le secteur privé.
D. Par décision du 31 août 2005, le service de l’emploi a rejeté l’opposition formée par X._ et il a maintenu la décision de l’office régional ; l’intéressée disposerait d’un bagage professionnel suffisamment important pour lui permettre de trouver un emploi. Le cours sollicité n’améliorerait donc pas son aptitude au placement. L’intéressée n’avait d’ailleurs pas démontré que l’obtention d’un certificat de management augmenterait de manière notable ses perspectives d’emploi et permettrait de mettre un terme à son chômage.
E. a) X._ a recouru le 16 septembre 2005 auprès du Tribunal administratif contre cette décision en concluant à son annulation, ainsi qu’à la prise en charge par l’assurance-chômage du cours litigieux, et des frais de déplacement et de subsistance y relatifs. Une documentation sur la formation sollicitée a été produite. L’âge de l’intéressée l’entraverait dans sa recherche d’emploi. Elle a produit un courrier de la Commune de Lausanne du 9 août 2005, selon lequel sa candidature pour un poste de juriste-adjoint au chef de service n’avait pas été retenue dans un premier tri, malgré la valeur certaine de sa postulation et sans que ses qualités professionnelles et personnelles soient remises en cause. Le fait de compléter une licence en droit par une formation de manager représenterait un atout indéniable dans sa recherche d’emploi.
b) Le service de l’emploi a indiqué au tribunal le 6 octobre 2005 que le recours d’X._ ne lui permettait pas de modifier sa décision. L’office régional a déposé ses observations le 28 octobre 2005 ; il préavisait le rejet du recours et le maintien de la décision attaquée.
c) X._ a informé le tribunal le 15 février 2006 qu’elle avait obtenu en décembre 2005 le certificat de formation continue en management.
D.
Le tribunal a tenu audience le 2 mai 2006. Le compte rendu résumé de cette audience a la teneur suivante :
« La recourante se trouve au chômage depuis quinze mois et elle n’a toujours pas retrouvé de travail. Son âge constitue vraisemblablement un obstacle important à une reprise d’emploi, mais les motifs de refus de ses candidatures ne lui sont pas communiqués. Elle souhaite trouver un poste dans l’administration cantonale vaudoise ; dans un premier temps, elle a limité ses recherches d’emploi à des postes à responsabilité, mais elle a dû ensuite inévitablement diminuer ses prétentions et élargir son périmètre de recherche.
De 1992 à 1999, dans le cadre de son activité de collaboratrice personnelle du Chancelier de la Confédération, elle a représenté la Suisse dans le cadre d’un groupe de travail de « public management » qui lui a permis de connaître l’évolution du management auprès des Etats membres de l’OCDE. Pour le reste, elle n’a pas occupé de fonction dirigeante, son activité demeurant dans le cadre bien défini d’une collaboration avec le Chancelier. Ses attributions n’étaient en outre pas celles d’un juriste au sens strict du terme.
Auprès du Tribunal des mineurs, la recourante occupait le poste de chef d’office judiciaire ; cette activité consistait essentiellement en la gestion du personnel et du budget, ainsi qu’en l’organisation du greffe. Les tâches d’ordre purement juridique étaient reléguées à l’arrière-plan.
S’agissant de son activité auprès du Secrétariat général de l’ordre judiciaire, elle consistait en un travail d’appoint et de conseil pendant une période limitée. La recourante traitait les dossiers sans cahier des charges, en fonction des besoins. Là encore, elle n’effectuait pas de tâches d’ordre purement juridique.
Le cours litigieux a eu pour fonction d’apporter à la recourante des notions théoriques et pratiques et il lui a confirmé rétrospectivement qu’elle disposait de capacités particulières en management. Elle avait déjà suivi des cours auparavant de ce type, mais celui-ci se différenciait par le fait qu’il s’agissait davantage d’une formation que d’un cours. La recourante relève que sa licence en droit date de 1975 et que la formation litigieuse lui a permis de s’adapter à la réalité du marché de l’emploi. Elle lui a également permis d’établir un bilan de ses compétences dans le prolongement de son activité auprès de l’administration cantonale vaudoise et d’orienter plus précisément ses recherches d’emploi. En outre, la recourante a retrouvé de la motivation à la suite de cette formation, qui l’a aidée à affronter les difficultés liées à sa situation de chômage.
Le représentant du Service de l’emploi expose les différents points qui justifient sa prise de position ».
X._ a produit à l’issue de l’audience son Certificat de formation continue en management. La possibilité a été donnée aux parties de se déterminer sur le compte rendu résumé de l’audience.

## Considerations

Considérant en droit
1.
a) Selon l'art. 1a al. 2 de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 (ci-après : LACI; RS 837.0), la loi vise à prévenir le chômage imminent, à combattre le chômage existant et à favoriser l'intégration rapide et durable des assurés dans le marché du travail. Dans ce but, la loi prévoit des mesures relatives au marché du travail (art. 59 à 75 LACI). Les alinéas 1 et 2 de l'art. 59 LACI ont la teneur suivante :
"
1
L'assurance alloue des prestations financières au titre des mesures relatives au marché du travail en faveur des assurés et des personnes menacées de chômage.
2
Les mesures relatives au marché du travail visent à favoriser l'intégration
professionnelle des assurés dont le placement est difficile pour des raisons
inhérentes au marché de l'emploi. Ces mesures ont notamment pour but :
a. d'améliorer l'aptitude au placement des assurés de manière à permettre leur
réinsertion rapide et durable;
b. de promouvoir les qualifications professionnelles des assurés en fonction des
besoins du marché du travail;
c. de diminuer le risque de chômage de longue durée;
d. de permettre aux assurés d'acquérir une expérience professionnelle."
b) Parmi les mesures relatives au marché du travail figurent les mesures de formation. Selon l'art. 60 al. 1 LACI, sont notamment réputées mesures de formation les cours individuels ou collectifs de reconversion, de perfectionnement ou d'intégration, la participation à des entreprises d'entraînement et les stages de formation.
c) La jurisprudence a précisé que la formation de base et la promotion générale du perfectionnement professionnel n'incombent pas à l'assurance-chômage. Celle-ci a pour tâche seulement de combattre dans des cas particuliers le chômage effectif ou imminent par des mesures concrètes de reclassement et de perfectionnement. Il doit s'agir de mesures permettant à l'assuré de s'adapter aux progrès industriels et techniques ou de mettre à profit sur le marché du travail, en dehors de son activité lucrative spécifique antérieure, ses aptitudes professionnelles existantes (ATF 111 V 274 et 400 et suivants et les références; DTA 1998 no 39 p. 221 consid. 1b). La limite entre formation de base et perfectionnement professionnel général d'une part, et entre le reclassement ou le perfectionnement professionnel au sens de l'assurance-chômage d'autre part, est toutefois fluctuante; une même mesure peut présenter des caractères propres à l'une ou l'autre des catégories précitées. Ce qui est donc déterminant, c'est la nature des aspects qui prédominent dans un cas concret compte tenu de toutes les circonstances (ATF 111 V 401; arrêt TA PS.2004.0082 du 2 septembre 2004 et la référence citée). Les tâches visant à encourager le perfectionnement professionnel en général et l'acquisition d'une formation de base ou d'une seconde voie de formation incombent à d'autres institutions que l'assurance-chômage, par exemple à celles qui octroient des bourses d'études ou de formation. Le perfectionnement professionnel en général, c'est-à-dire celui que l'assuré aurait de toute manière effectué s'il n'était pas au chômage, ne peut être suivi aux frais de l'assurance, celle-ci n'ayant pas pour tâche de promouvoir la formation continue (ATF 111 V 274; arrêts PS.2002.0062 du 18 juin 2003 relatif à un cours d'"Hospitality financial management"; PS.1996.0113 du 28 janvier 1997 concernant un cours IDHEAP sur la gestion et l'organisation des communes; PS.1999.0152 du 31 mai 2000 s'agissant d'un cours sur les familles migrantes). Il appartient à l'assurance-chômage de prendre en charge les frais occasionnés par le perfectionnement professionnel lorsque celui-ci apparaît indispensable pour cause de chômage (ATF 111 V 398, 401; message du Conseil fédéral du 22 août 1984 concernant l'initiative populaire "Pour une formation professionnelle et un recyclage garanti", FF 1984 II 1405). Enfin, une amélioration de l'aptitude au placement théorique, possible mais peu vraisemblable, dans un cas donné, ne suffit pas. Il faut que, selon toute probabilité, les chances de placement soient effectivement améliorées de manière importante, dans le cas particulier, par un perfectionnement accompli dans un but professionnel précis (DTA 1986 p. 113, 116; DTA 1988 p. 30 et suivantes; DTA 1991 p. 104, 108; arrêt PS.1996.0360 du 4 mars 1997 refusant un cours post-grade en gestion de l'environnement à un laborant hautement qualifié).
La jurisprudence mentionnée ci-dessus, bien qu'antérieure à la modification de la LACI intervenue selon la loi fédérale du 22 mars 2002, en vigueur depuis le 1
er
juillet 2003, reste toutefois applicable dans le cas d'espèce dès lors que cette révision de la LACI, sous réserve de modifications d'ordre rédactionnel, n'a pas modifié les exigences légales permettant d'obtenir des mesures relatives au marché du travail et notamment des mesures de formation (v. à cet égard le message du Conseil fédéral concernant la révision de la loi sur l'assurance-chômage du 28 février 2001, FF 2001 II 2123).
d) En l’espèce, l’autorité intimée soutient que la recourante dispose d’une expérience professionnelle suffisante pour lui permettre de retrouver un emploi. Il ressort en effet du dossier que la recourante bénéficie d’une expérience professionnelle riche et variée au cours de laquelle elle a occupé des postes à responsabilité. Toutefois, le tribunal constate que les tâches effectuées par la recourante depuis une dizaine d’années se sont éloignées du domaine strictement juridique ; sa carrière a en effet pris un autre tournant. En outre, elle a obtenu sa licence en droit il y a plus de trente ans. Le cours litigieux s’inscrit ainsi dans une perspective d’adaptation à la réalité du marché de l’emploi et de valorisation de l’activité exercée auprès de l’administration cantonale vaudoise. Enfin, le fait que la recourante soit âgée de plus de cinquante ans constitue un frein important à sa reprise d’emploi dont l’importance ne saurait être minimisée. Son expérience risque en effet de céder le pas à des candidats plus jeunes dont la formation serait plus riche que la sienne, puisque la recourante ne bénéficie que d’une licence en droit de plus de trente ans et que sa carrière a pris une orientation spécifique dans le management public depuis quelques années. Le cours litigieux ne s’inscrit donc pas dans une optique de perfectionnement professionnel général, mais dans celle d’une valorisation de l’expérience professionnelle de la recourante sur le marché actuel de l’emploi, et il est propre à améliorer son aptitude au placement. Ce cours fait d’ailleurs partie des mesures préventives de l’article 59 LACI.
2.
Il résulte des considérants qui précèdent que le recours doit être admis et la décision attaquée annulée. Le dossier sera retourné à l’autorité intimée afin qu’elle statue à nouveau dans le sens des considérants du présent arrêt. Il ne sera pas perçu de frais de justice (art. 61 let. a LPGA) et il ne sera pas alloué de dépens.