# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** a60c6e81-f160-502b-b671-38d80157b808
**Court:** GE_CJ
**Chamber:** GE_CJ_013
**Year:** 2015
**Language:** fr
**Jurisdiction:** GE / Région lémanique
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

EN FAIT
1. M. A_ était titulaire, avec signature individuelle, de l’entreprise individuelle de peinture « B_ », sise à Genève. Cette entreprise a été radiée le 21 juillet 2014.![endif]>![if>
2. Par décision du 16 septembre 2014, faisant suite à un rapport d’intervention du 15 juillet 2013 concernant Messieurs C_ et D_, employés de M. A_ et alors occupés à des travaux de peinture, la Commission paritaire des métiers du bâtiment, second œuvre – Genève (ci-après : CPSO) a infligé à ce dernier une amende - ou peine conventionnelle - de CHF 12'000.- pour violation des art. 34 à 45 de la convention collective de travail du second-œuvre romand (ci-après : CCT-SOR) (non-déclaration de travailleurs aux assurances sociales), CHF 1'000.- pour violation de l’art. 19 al. 1 et 4 CCT-SOR (13
ème
salaire), CHF 1'000.- pour violation de l’art. 20 al. 1 et 2 CCT-SOR (droit aux vacances), CHF 1'000.- pour violation de l’art. 23 al. 2 CCT-SOR (indemnités forfaitaires), lui a facturé CHF 3.- (différence entre le 13
ème
salaire versé et celui dû selon la CCT-SOR), CHF 1'853.- (valeurs des indemnités forfaitaires dues) et CHF 202.- (différence entre les indemnités relatives aux vacances versées et celles dues), lui a ordonné le réajustement du 13
ème
salaire, des indemnités forfaitaires et du droit aux vacances des deux employés concernés, enfin a mis à sa charge un montant de CHF 150.- à titre de frais administratifs.![endif]>![if>
La décision se terminait ainsi :
« Votre entreprise n’étant vraisemblablement pas membre signataire, nous vous informons que si le paiement du montant de cette amende ne nous est pas parvenu dans les 30 jours, il sera procédé par voie de poursuite ou de faillite, ainsi que par une saisine éventuelle de la Chambre des relations collectives de travail du canton de Genève (CRCT). Dans l’hypothèse où votre entreprise est membre signataire, la présente décision peut faire l’objet d’un recours auprès de la Chambre des relations collectives de travail du canton de Genève, (...), dans un délai de

## Considerations