# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 1adfd9bf-cc64-5af9-aa66-2ae89756a0ef
**Court:** FR_TC
**Chamber:** FR_TC_011
**Year:** 2020
**Language:** de
**Jurisdiction:** FR / Espace_Mittelland
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

Sachverhalt
A. A._, geboren 1963, wohnhaft in B._, arbeitete zuletzt bei der C._ SA, mit Sitz in D._. Vom 12. Juli 2017 bis zum 31. August 2017 war er als arbeitslos gemeldet (erste Rahmenfrist für den Leistungsbezug). Im Juli 2017 bestand eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit von 50% und ab dem 1. September 2017 eine solche von 100%. Am 3. Oktober 2017 wurde sein Einzelunternehmen E._ ins Handelsregister eingetragen.
Mit Verfügung vom 1. Dezember 2017 verneinte das Amt für den Arbeitsmarkt (nachfolgend: AMA), Freiburg infolge Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit ab dem 12. Juli 2017 die Vermittlungsfähigkeit. Dagegen erhob A._ am 27. Februar 2018 Einsprache, auf welche das AMA mit Einspracheentscheid vom 16. Mai 2018 nicht eintrat, da die Einsprache zu spät eingereicht worden sei. Die Verfügung vom 1. Dezember 2017 wurde rechtskräftig.
B. Bereits am 27. Februar 2018 hatte die Öffentliche Arbeitslosenkasse des Kantons Freiburg (nachfolgend: ÖALK), Freiburg, die unrechtmässig bezogenen Leistungen betreffend die Monate Juli und August 2017 im Betrag von CHF 3'611.15 zurückgefordert. Diese Verfügung wurde  rechtskräftig.
Am 7. Mai 2018 ersuchte A._ um Erlass der Rückforderung, weil er die Leistungen  empfangen habe und nicht in der Lage sei, den Betrag zurückzubezahlen.
Mit Verfügung vom 15. November 2018, bestätigt durch Einspracheentscheid vom 22. Oktober 2019, wies das AMA den Antrag auf Erlass wegen mangelnder Gutgläubigkeit ab.
C. Gegen diesen Einspracheentscheid erhebt A._ am 25. November 2019  an das Kantonsgericht Freiburg und stellt den Antrag, der Einspracheentscheid vom 19. August 2019 des AMA sei aufzuheben und der Antrag auf Erlass gutzuheissen. Er sei für ihn nicht , dass ihm grobfahrlässiges Verhalten vorgeworfen werden. Zudem sei auch die Voraussetzung der grossen Härte erfüllt.
Am 17. Januar 2020 stellt das AMA die Akten zu, verzichtet auf die Einreichung von Bemerkungen, verweist auf die Ausführungen in ihren Einspracheentscheid vom 19. August 2019 und beantragt die Abweisung der Beschwerde.

## Considerations

Die weiteren Elemente des Sachverhalts ergeben sich, soweit für die Urteilsfindung massgebend, aus den nachfolgenden Erwägungen.
Erwägungen
1.
Die Beschwerde vom 25. November 2019 gegen den Einspracheentscheid des AMA vom 22. Oktober 2019 ist fristgerecht bei der sachlich und örtlich zuständigen Beschwerdeinstanz eingereicht worden. Der Beschwerdeführer ist zur Einreichung der Beschwerde befugt, da er vom angefochtenen Einspracheentscheid unmittelbar berührt ist und ein schutzwürdiges Interesse hat,
Kantonsgericht KG Seite 3 von 6
dass das Kantonsgericht, I. Sozialversicherungsgerichtshof, prüft, ob das AMA zu Recht das Erlassgesuch abgewiesen hat.
Auf die Beschwerde ist einzutreten.
2.
2.1. Art. 8 Abs. 1 Bst. f des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische  und Insolvenzentschädigung (AVIG, SR 837.0) sieht vor, dass der Versicherte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, wenn er neben anderen Voraussetzungen auch vermittlungsfähig ist (Art. 15).
Der Arbeitslose ist vermittlungsfähig, wenn er bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen (Art. 15 Abs. 1 AVIG). Zur Vermittlungsfähigkeit gehört nicht nur die Arbeitsfähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persönlichen Verhältnissen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen (BGE 126 V 52 E. 6a mit Hinweis).
Eine versicherte Person, die auf einen bestimmten Termin anderweitig disponiert hat und deshalb für eine neue Beschäftigung nur noch während relativ kurzer Zeit zur Verfügung steht, gilt in der Regel als nicht vermittlungsfähig. In einem solchen Fall sind nämlich die Aussichten, zwischen dem Verlust der alten und dem Antritt der neuen Stelle von einem anderen Arbeitgeber angestellt zu werden, verhältnismässig gering. Entscheidend für die Beurteilung des Einzelfalles ist dabei, ob mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit angenommen werden kann, dass ein Arbeitgeber die  Person für die konkret zur Verfügung stehende Zeit noch einstellen würde (BGE 126 V 520 E. 3a). Zeitliche Einschränkungen auf einen bestimmten Zeitpunkt ergeben sich z. B. bei , Rückkehr von Ausländern in ihren Heimatstaat, Militärdienst, Ausbildung, Aufnahme und Ausübung einer selbstständigen Erwerbstätigkeit usw. Steht die versicherte Person dem  für mindestens 3 Monate zur Verfügung, gilt sie als vermittlungsfähig. Liegt die Verfügbarkeit unter 3 Monaten, kann die Vermittlungsfähigkeit bejaht werden, sofern aufgrund der  und der Flexibilität der versicherten Person (z. B. Bereitschaft für Tätigkeiten auch ausserhalb des erlernten Berufes und zur Annahme von Temporärstellen) eine gewisse  besteht, von einem Arbeitgeber angestellt zu werden (AVIG-Praxis ALE des  für Wirtschaft [SECO], Rz. B227).
2.2. Nach Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich mit Ausnahme der Fälle von Art. 55 und Art. 59cbis Abs. 4 die Rückforderung von Leistungen nach Art. 25 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1), welches hier aufgrund von Art. 1 Abs. 1 AVIG zur Anwendung kommt.
Gemäss Art. 25 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer  in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt (Abs. 1). Art. 4 Abs. 1 der Verordnung vom 11. September 2002 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV; SR 830.11) präzisiert dies dahingehend, dass die  unrechtmässig gewährter Leistungen, die in gutem Glauben empfangen wurden, bei Vorliegen einer grossen Härte ganz oder teilweise erlassen wird. Massgebend für die Beurteilung, ob eine grosse Härte vorliegt, ist der Zeitpunkt, in welchem über die Rückforderung rechtskräftig entschieden ist (Art. 4 Abs. 2 ATSV; zur Prüfung der grossen Härte, vgl. Art. 5 ATSV). Die beiden Voraussetzungen des guten Glaubens und der grossen Härte müssen kumulativ erfüllt sein ( des SECO über Rückforderung, Verrechnung, Erlass und Inkasso, Rz. C1).
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Der gute Glaube als Erlassvoraussetzung ist nicht schon mit der Unkenntnis des Rechtsmangels gegeben. Der Leistungsempfänger darf sich vielmehr nicht nur keiner böswilligen Absicht, sondern auch keiner groben Nachlässigkeit schuldig gemacht haben. Der gute Glaube entfällt somit  von vornherein, wenn die zu Unrecht erfolgte Leistungsausrichtung auf eine arglistige oder grobfahrlässige Melde- oder Auskunftspflichtverletzung zurückzuführen ist. Anderseits kann sich die rückerstattungspflichtige Person auf den guten Glauben berufen, wenn ihr fehlerhaftes  nur leicht fahrlässig war. Wie in anderen Bereichen beurteilt sich das Mass der erforderlichen Sorgfalt nach einem objektiven Massstab, wobei aber das den Betroffenen in ihrer Subjektivität Mögliche und Zumutbare (Urteilsfähigkeit, Gesundheitszustand, Bildungsgrad usw.) nicht  werden darf (BGE 138 V 218 E. 4 mit Hinweisen). Ferner muss der gute Glaube verneint werden, wenn der Versicherte im Moment der Erhalt der Leistung mit der gebührenden Sorgfalt und Aufmerksamkeit wusste oder hätte wissen müssen, dass die Leistungen zu Unrecht  wurden und deshalb mit ihrer Rückforderung rechnen musste (RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, Rz. 41 zu Art. 95 mit Hinweis auf Urteil BGer 8C_118/2010 vom 31. August 2010 E. 4 mit Hinweisen).
2.3. Im Sozialversicherungsrecht besteht kein Rechtsgrundsatz, wonach die Verwaltung oder der Richter im Zweifelsfall zugunsten des Versicherten zu entscheiden hätte. Vielmehr haben die Versicherten die für die Beurteilung des Sachverhalts notwendigen Beweise im Rahmen des ihnen Zumutbaren zu erbringen, andernfalls sie die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen haben (BGE 126 V 319 E. 5a; ARV 1990 Nr. 12 S. 67).
3.
Streitig ist, ob das AMA zu Recht das Erlassgesuch abgewiesen hat.
3.1. Der Beschwerdeführer bringt vor, er sei vom 12. Juli bis 31. August 2017 weder  gewesen, noch habe er ein Unternehmen geleitet. Die Option, sich selbstständig zu machen, habe bestanden und habe sich Mitte September 2017 konkretisiert. Die Gründung der Einzelfirma sei am 3. Oktober 2017 erfolgt. Seiner Ansicht nach sei er in der fraglichen Periode zu 100% vermittlungsfähig gewesen. Für ihn sei nicht nachvollziehbar, dass ihm grobe Fahrlässigkeit vorgeworfen werde. Zudem sei die Voraussetzung der grossen Härte erfüllt. Wenige Tage nach der Gründung seines Unternehmens habe er hospitalisiert werden müssen und er habe wegen seiner Krankheit während Monaten kein Einkommen gehabt. Bis Ende Januar 2018 sei er mit rund CHF 50'000.- verschuldet gewesen.
3.2. Das AMA seinerseits ist der Ansicht, jeder Selbstständigerwerbende und jeder, der ein Unternehmen leite, müsste wissen, dass er keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Der Beschwerdeführer als Buchhalter mit eidgenössischem Fachausweis und als diplomierter  habe deshalb damit rechnen müssen, als vermittlungsunfähig erklärt zu werden, nachdem er sich entschieden habe, eine selbstständige Erwerbstätigkeit aufzunehmen, und dass die zuständige Arbeitslosenkasse eine Berichtigung der Abrechnungen vornehme und die zu viel ausbezahlten Leistungen von ihm zurückfordere.
3.3. Vorliegend ergibt sich aus den Unterlagen, dass der Beschwerdeführer bereits bei der Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung ein weit fortgeschrittenes Projekt für seine Selbstständigkeit hatte. Dies teilte er am 28. Juli 2017 (vgl. Protokoll Erstgespräch; AMA-Akten Nr. 17) seinem Berater mit, welcher zudem notierte, der Beschwerdeführer habe bereits drei bis vier Kunden und ein Businessplan sei vorhanden. Ferner beantragte der Beschwerdeführer von der Stellensuche befreit zu werden.
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Zu einem weiteren Beratungsgespräch vom 8. September 2017 ist er offenbar nicht erschienen, weshalb sein Berater bei ihm nachfragte, ob er weiterhin als arbeitslos eingeschrieben bleiben wolle, was der Beschwerdeführer am 26. September 2017 bestätigte (AMA-Akten Nr. 16).
Anlässlich des Beratungsgesprächs vom 5. Oktober 2017 (AMA-Akten Nr. 17) wünschte der Beschwerdeführer, dass sein Dossier per 31. August 2017 geschlossen werde. Er habe nun sein Unternehmen gegründet und wolle einfach noch die Arbeitslosenentschädigung erhalten. Er wurde nachträglich für die Arbeitsbemühungen für den Monat August 2017 befreit.
Gemäss einem Arztzeugnis vom 25. September 2017 bestand im Juli 2017 eine Arbeitsunfähigkeit von 50% und ab dem 1. September 2017 eine solche von 100% (AMA-Akten Nr. 15).
Aus dem Handelsregister ergibt sich, dass der Beschwerdeführer am 3. Oktober 2017 sein  E._ gegründet hat, welches am 31. Juli 2019 wiederum gelöscht wurde.
3.4. Der Beschwerdeführer war einzig von Mitte Juli bis Ende August 2017 als Arbeitsloser angemeldet, weshalb das AMA entsprechend der vorne dargestellten Rechtsprechung zu Recht die Vermittlungsfähigkeit verneint hat, da der Beschwerdeführer dem Arbeitsmarkt weniger als drei Monate zur Verfügung stand.
Bei der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um eine Arbeitnehmerversicherung, wie es sich schon aus dem Gesetz (Art. 2 Abs. 1 AVIG) ergibt und wie es auch der Infobroschüre des SECO "Arbeitslosigkeit – Ein Leitfaden für Versicherte" zu entnehmen ist. Der Beschwerdeführer, welcher am 25. Juli 2017 an der obligatorischen Informationssitzung teilnahm, musste sich dessen bewusst sein, namentlich angesichts seines Bildungsniveaus (Buchhalter mit eidgenössischem  und diplomierter Wirtschaftsprüfer). Der Umstand, dass er gemäss seinen Angaben in der Beschwerde als Arbeitnehmer während 33 Jahren Beiträge und zudem während 15 Jahren  geleistet hat, ändert daran nichts.
Ferner ergibt sich aus den dargestellten Unterlagen, dass mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden muss, dass der Beschwerdeführer gar nicht daran interessiert  war, erneut eine Stelle als Arbeitnehmer anzunehmen. Vielmehr bestand sein Hauptziel darin, sich selbstständig zu machen. So war sein Projekt bereits anlässlich des Erstgesprächs weit  und die Unternehmensgründung fand relativ kurz nach seiner Abmeldung von der Arbeitslosenkasse statt. Dies bestätigt sich auch darin, dass er für die Kontrollperiode Juli 2017 nur drei Arbeitsbemühungen vorweisen konnte, obwohl er gemäss den Angaben im Protokoll zum Erstgespräch pro Woche 2–3 Arbeitsbemühungen hätte vornehmen müssen. Für die  August 2017 machte er sogar überhaupt keine Arbeitsbemühung und dies obwohl er erst im Nachhinein für die Kontrollperiode August 2017 von der Stellensuche befreit worden war. Unter diesen Umständen kann nicht davon ausgegangen werden, dass er die  gutgläubig erhalten hat und das AMA hat die Gutgläubigkeit zu Recht verneint. Damit  es sich, die zweite Voraussetzung der grossen Härte zu prüfen, da beide Voraussetzungen kumulativ erfüllt sein müssen.
4.
Zusammenfassend hat das AMA zu Recht die Gutgläubigkeit des Beschwerdeführers verneint und deshalb das Erlassgesuch abgewiesen. Der Einspracheentscheid des AMA vom 22. Oktober 2019 ist zu bestätigen und die Beschwerde abzuweisen.
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Gemäss dem hier zur Anwendung kommenden Prinzip der Kostenlosigkeit des Verfahrens werden keine Gerichtskosten erhoben.