# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 0e965cba-e447-4530-8336-cd91bad051f1
**Court:** TI_TCAS
**Chamber:** TI_TCAS_001
**Year:** 2022
**Language:** it
**Jurisdiction:** TI / Ticino
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

ritenuto,
in fatto
1.1. In data _ 2016, RI 1, nato nel 1996, dipendente a tempo pieno della ditta _ in qualità di _ e, perciò, assicurato d’obbligo contro gli infortuni e le malattie professionali presso l’CO 1, ha picchiato il ginocchio sinistro contro un avversario nel corso di una partita di hockey su ghiaccio e ha riportato la lesione radiale del menisco laterale.
Sempre nel gennaio 2016, egli è stato sottoposto a un intervento artroscopico con meniscectomia laterale parziale.
L’istituto assicuratore ha assunto il caso e ha corrisposto regolarmente le prestazioni di legge.
L’assicurato ha ripreso il proprio lavoro a contare dal 29 marzo 2011. Nel frattempo, anche la cura medica è stata dichiarata chiusa.
1.2. Nell’agosto 2016 è stata annunciata una ricaduta del sinistro assicurato, poi assunta dall’CO 1, determinata dalla necessità di procedere a una re-artroscopia in ragione della presenza di una lesione del corno posteriore del menisco laterale con danno cartilagineo di II. grado a livello del condilo femorale laterale.
Da notare che, a quel momento, RI 1 era per il 50% dipendente dell’_ in qualità di “giocatore in formazione” e per l’altro 50% dipendente della _.
1.3. In ragione della persistenza dei disturbi, è quindi stata posta l’indicazione a sottoporre l’assicurato a un intervento di trapianto del menisco esterno accompagnato, se necessario, dalla ricostruzione della cartilagine articolare, intervento che è stato eseguito il 29 maggio 2017.
Con decisione formale del 27 luglio 2018, poi confermata in sede di opposizione, l’amministrazione ha negato la presa a carico dei costi legati all’intervento di trapianto meniscale di tipo Allograft.
Con sentenza 35.2019.31 del 26 agosto 2019, questa Corte ha respinto l’impugnativa interposta dall’assicurato contro la decisione su opposizione del 17 gennaio 2019, posto che l’operazione di trapianto meniscale non è stata ritenuta atta a migliorare notevolmente lo stato di salute infortunistico ai sensi dell’art. 19 cpv. 1 LAINF.
La pronunzia appena citata è cresciuta incontestata in giudicato.
1.4. Nel mese di marzo 2021, RI 1 ha chiesto all’amministrazione di definire il diritto alla rendita d’invalidità e all’indennità per menomazione dell’integrità (IMI) (doc. 271).
Esperiti gli accertamenti medico-amministrativi del caso, con decisione formale del 19 luglio 2021, l’CO 1 ha negato il diritto alla rendita non raggiungendo il grado d’invalidità la soglia minima legale e ha attribuito un’IMI del 15% (doc. 289).
A seguito dell’opposizione interposta dalla RA 1 per conto dell’assicurato (doc. 302), in data 21 settembre 2021, l’istituto assicuratore ha confermato il contenuto della sua prima decisione (doc. 305).
1.5. Con tempestivo ricorso del 14 ottobre 2021, RI 1, sempre rappresentato dalla RA 1, ha chiesto,
in via principale
, che gli venga riconosciuta una rendita del 34% applicando il reddito da valido accertato dall’UAI e,
in subordine
, il rinvio degli atti all’assicuratore convenuto affinché proceda ad ulteriori accertamenti economici volti a determinare il reddito da valido.
A sostegno delle pretese ricorsuali, la patrocinatrice dell’assicurato ha in particolare sviluppato la seguente argomentazione:
"
(...) Si evidenzia preliminarmente che il nostro assistito ha sempre indicato come il suo desiderio fosse di proseguire la carriera come professionista dell’hockey e che solo come seconda opzione avesse mantenuto quella di assumere gradatamente le funzioni del padre come responsabile (visti i problemi fisici dello stesso) e della madre quale dirigente della ditta di famiglia.
(...).
... A questo proposito, si fa presente come il contratto del _2016 fosse stato perfezionato in tal modo, proprio a causa del precedente infortunio da voi preso a carico. Il signor RI 1 è stato assunto dalla prima squadra dell’_ (_), con l’obbligo di allenarsi insieme a tutti i componenti dell’_ (_) e con l’accordo di essere dato in prestito per le partite (ma solo per il periodo della riabilitazione) alla Prima squadra dell’_ o con la Prima squadra dei _ (1a Lega).
(...).
... Già all’età di 17 anni l’assicurato era stato dichiarato il miglior giocatore della squadra ed era stato l’unico a entrare in _ con l’_. Alla luce di quanto sopra, non risulta corretta l’asserzione secondo cui non vi siano sufficienti criteri per ritenere che senza l’infortunio il signor RI 1 potesse lavorare come professionista in prima squadra per l’_ e proseguire la propria carriera hockeistica.
(...).
... A tal proposito, va rilevato che dopo un contratto di formazione, solitamente all’età di 22 anni viene proposto il contratto a scadenza quale professionista al 100% (con uno stipendio medio di CHF 10'000.00/15'000.00 al mese). Dalla documentazione trasmessa in sede di audizione, si evince come il nostro assistito avrebbe ben potuto proseguire la propria carriera all’interno del Club, viste le grandi soddisfazioni ottenute. Purtroppo, l’infortunio de quo è stato la causa dell’interruzione della carriera professionistica del signor RI 1, che ha dovuto suo malgrado abbandonare lo sport da lui tanto amato.
(...).
... Secondariamente, anche nella denegata seppur infondata ipotesi in cui non si volesse tenere in considerazione il reddito conseguibile presso l’_ quale giocatore professionista, non si comprende neppure la motivazione che ha condotto la CO 1 a non considerare il fatto che il signor RI 1 avrebbe proseguito nell’attività di famiglia quale dirigente, supplendo il padre che lavora ora in misura parziale visti i numerosi problemi di salute e la madre che già attualmente – a seguito di un infortunio – lavora in misura parziale , grazie all’ausilio di una collaboratrice in un ufficio.
(...).
... Verosimilmente, dunque al momento della rendita, il signor RI 1 avrebbe potuto proseguire a lavorare anche a livello dirigenziale nell’azienda di famiglia. Alla luce di tutto quanto anzidetto, gli accertamenti espletati dall’amministrazione in merito al salario da valido risultano dunque essere erronei ed incompleti. Per questo motivo, si giustifica la contestazione del reddito da valido e la richiesta di far espletare ex novo gli accertamenti economici relativi al reddito da valido (ritenuto il fatto che l’Ufficio AI ha quantificato il reddito da valido nella misura di CHF 121'094.00 annui).” (doc. I)
1.6. L’CO 1, in risposta, ha postulato che l’impugnativa venga respinta con argomenti di cui si dirà, per quanto occorra, nei considerandi di diritto (doc. III).
1.7. In data 29 ottobre 2021, il rappresentante del ricorrente ha chiesto che il termine per le nuove prove venisse prorogato (doc. V). La proroga è stata concessa dal TCA (doc. VI).
Sino ad oggi non è stato prodotto alcun nuovo mezzo di prova.

## Considerations

in diritto
in ordine
2.1. Preliminarmente, richiamata la STF 8C_85/2017 del 20 aprile 2018 consid. 5.2 (relativa a un caso in cui l’incarto era stato affidato dall’assicuratore a un legale
esterno
all’istituto per le fasi della procedura giudiziaria; sul tema, si veda pure la STF 8C_561/2019 dell’11 maggio 2020 consid. 1), questa Corte rileva che decide questa vertenza nella sua composizione ordinaria (pubblicata sul FUCT N. 043/2018 del 29 maggio 2018) poiché, come dichiarato dall’CO 1 in una comunicazione dell’8 giugno 2020 al TCA, l’incarto
sub judice
è stato trattato dalla funzionaria che figura nell’intestazione degli allegati prodotti (in concreto, dall’avv. RA 2), senza che la giurista di lingua italiana figlia del Giudice Ivano Ranzanici se ne sia in alcun modo occupata.
nel merito
2.2. Nel caso di specie, l’oggetto litigioso è circoscritto alla questione di sapere se l’CO 1 era legittimato a negare il diritto a una rendita d’invalidità, oppure no.
2.3. Giusta l'art. 18 cpv. 1 LAINF, l'assicurato invalido (art. 8 LPGA) almeno al 10 per cento a seguito d'infortunio ha diritto alla rendita di invalidità.
Secondo l'art. 8 cpv. 1 LPGA, è considerata invalidità l'incapacità al guadagno totale o parziale presumibilmente permanente o di lunga durata.
Il TF, in una sentenza U 192/03 del 22 giugno 2004, pubblicata in RAMI 2004 U 529, p. 572ss., ha rilevato che l'art. 18 LAINF rinvia direttamente all'art. 8 LPGA; l'art. 8 cpv. 1 LPGA, a sua volta, corrisponde al previgente art. 18 cpv. 2 prima frase LAINF, motivo per il quale occorre concludere che non vi sono stati cambiamenti di rilievo in seguito all'introduzione della LPGA.
Da parte sua, l'art. 16 LPGA prevede, che per valutare il grado d’invalidità, il reddito che l’assicurato invalido potrebbe conseguire esercitando l’attività ragionevolmente esigibile da lui dopo la cura medica e l’eventuale esecuzione di provvedimenti d’integrazione, tenuto conto di una situazione equilibrata del mercato del lavoro, è confrontato con il reddito che egli avrebbe potuto ottenere se non fosse diventato invalido.
L'Alta Corte, nella sentenza U 192/03 del 22 giugno 2004, citata in precedenza, ha rilevato che anche l'art. 16 LPGA non ha modificato la valutazione del grado di invalidità dell'assicurato previsto dai previgenti art. 28 cpv. 2 LAI e art. 18 cpv. 2 seconda frase LAINF.
Nella stessa pronuncia la nostra Massima Istanza ha quindi concluso che in ambito LAINF la giurisprudenza relativa ai concetti di inabilità lavorativa, inabilità al guadagno e invalidità continua a mantenere la sua validità anche in seguito all'introduzione della LPGA.
Su questi aspetti si veda pure la DTF 130 V 343.
Due sono, dunque, di norma gli elementi costitutivi dell'invalidità:
1. il danno alla salute fisica o psichica (fattore medico)
2. la diminuzione della capacità di guadagno (fattore economico).
Tra il danno alla salute e l'incapacità di guadagno deve inoltre intercorrere un nesso causale adeguato (fattore causale).
Nell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni deve esserci inoltre un nesso causale, naturale ed adeguato, tra il danno alla salute e l'infortunio.
2.4. L'invalidità, concetto essenzialmente economico, si misura in base alla riduzione della capacità di guadagno e non secondo il grado di menomazione dello stato di salute.
D'altro canto, poiché l'incapacità di guadagno importa unicamente nella misura in cui dipende da un danno alla salute, la determinazione dell'invalidità presuppone preliminarmente adeguati accertamenti medici che rilevino il danno in questione.
Spetta al medico fornire una precisa descrizione dello stato di salute dell'assicurato e di tracciare un esatto quadro degli impedimenti che egli incontra nell'esplicare determinate funzioni.
Il medico indicherà per prima cosa se l'assicurato può ancora svolgere la sua professione, precisando quali sono le controindicazioni in quell'attività e in altre analoghe.
Egli valuterà finalmente il grado dell'incapacità lavorativa che gli impedimenti provocano sia nella professione attuale sia nelle altre relativamente confacenti (cfr., su questi aspetti, STF I 871/02 del 20 aprile 2004 e STF I 162/01 del 18 marzo 2002).
L'invalidità, proprio perché concetto essenzialmente economico, si misura raffrontando il reddito che l'assicurato avrebbe potuto conseguire se non fosse divenuto invalido con quello che egli può tuttora o potrebbe realizzare, benché invalido, sfruttando la residua capacità lavorativa in attività da lui ragionevolmente esigibili, in un mercato del lavoro equilibrato, dopo l'adozione di eventuali provvedimenti integrativi (cfr. art. 16 LPGA).
I due redditi da porre a raffronto sono necessariamente ipotetici. L'ipotesi deve però poggiare su solide basi, avere un fondamento oggettivo.
La giurisprudenza federale ha, più volte, confermato il principio che, nella determinazione dell'invalidità, non c'è la possibilità di fondarsi su una valutazione medico-teorica del danno alla salute dovuto all'infortunio e che occorre, sempre, basarsi sulle conseguenze economiche di tale danno.
Il TF ha avuto modo di confermare che alla perdita di guadagno effettiva in un rapporto di lavoro stabile si può far capo solo eccezionalmente, se l'assicurato può esaurire pienamente presso la ditta in cui da lungo tempo lavora tutta la sua residua capacità lavorativa (STF U 25/94 del 30 giugno 1994).
La perdita di guadagno effettiva può corrispondere alla perdita di guadagno computabile soltanto se - le condizioni sono cumulative - ogni riferimento al mercato del lavoro in generale, tenuto conto dei rapporti di lavoro particolarmente stabili, si avvera praticamente inutile, se l'assicurato esercita un'attività ragionevolmente esigibile nella quale si deve considerare che sfrutti al massimo la sua capacità di lavoro residua e se il reddito corrisponde ad una prestazione di lavoro e non a un salario sociale (RAMI 1991 U 130, p. 270ss. consid. 4a; conferma di giurisprudenza).
Le ragioni, inerenti l'azienda, che rendono impossibile l'utilizzazione ottimale della rimanente capacità di produzione, devono essere considerate soltanto se, sul mercato del lavoro generale, non esiste una possibilità d'impiego, esigibile dall'assicurato, che gli permetterebbe di valorizzare meglio la propria residua capacità di lavoro (RAMI 1991 succitata, consid. 4d).
I. Termine: reddito da invalido
La misura dell'attività che si può ragionevolmente esigere dall'invalido va valutata in funzione del danno alla salute, avuto riguardo alle circostanze personali come l'età, le attitudini psico-fisiche, l'istruzione, la formazione professionale.
Secondo la giurisprudenza, per la fissazione dei redditi ipotetici, non vanno considerate circostanze che non riguardano l'invalidità vera e propria. Particolarità quali formazione professionale o conoscenza linguistiche carenti hanno, in quest'ambito, rilevanza se sono causa di un reddito inferiore alla media. In tal caso, esse vanno o considerate nella determinazione dei due redditi da porre a confronto o non considerati affatto (RAMI 1993 U 168, p. 97ss., consid. 5a, b).
Nel valutare la possibilità di sfruttare la residua capacità lavorativa e tradurla in capacità di guadagno non si terrà conto di difficoltà contingenti del mercato del lavoro ma ci si collocherà nell'ipotesi di un mercato equilibrato, nella situazione, cioè, in cui offerta e domanda sostanzialmente si controbilancino (cfr. RAMI 1994 U 187, p. 90 consid. 2b; DTF 115 V 133; STFA del 30 giugno 1994 succitata).
Specifica dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni è la norma di cui all'art. 28 cpv. 4 OAINF:
"
Se a causa della sua età l'assicurato non riprende più un'attività lucrativa dopo l'infortunio o se la diminuzione della capacità di guadagno è essenzialmente dovuta alla sua età avanzata, sono determinanti per valutare il grado d'invalidità i redditi che potrebbe eseguire un assicurato di mezza età vittima di un danno alla salute della stessa gravità."
II. Termine: reddito conseguibile senza invalidità
Nel determinare il reddito conseguibile senza invalidità ci si baserà per quanto possibile sulla situazione antecedente l'infortunio. Se ne ipotizzerà l'evoluzione futura partendo dall'assunto che senza di esso la situazione si sarebbe mantenuta sostanzialmente stabile (cfr. STF del 15 dicembre 1992 nella causa G.I.M.). Ci si discosterà da questa proiezione solo se le premesse per modifiche di qualche rilievo sono già date al momento dell'infortunio o se particolari circostanze ne rendono il verificarsi altamente probabile (cfr. RAMI 1993 U 168, p. 97ss., consid. 5b; 4a, b).
Il grado di invalidità corrisponde alla differenza, espressa in percentuale, tra il reddito ipotetico conseguibile senza invalidità e quello, non meno ipotetico, conseguibile da invalido.
2.5. Questo Tribunale constata innanzitutto che, nella concreta evenienza,
non
è contestata la valutazione dell’esigibilità lavorativa (piena capacità lavorativa in attività sostitutive adeguate).
Oggetto di contestazione sono invece gli aspetti economici legati alla determinazione del grado dell’invalidità e specificatamente l’entità del
reddito da valido
ritenuto dall’amministrazione (quello da invalido, ammontante a fr. 80'309 [cfr. doc. 287], non risulta invece contestato – cfr. doc. I).
Il TCA può pertanto limitare il proprio esame a quell’unico aspetto.
Preliminarmente va ricordato che, secondo la giurisprudenza, per il raffronto dei redditi fa stato il momento dell’inizio dell’eventuale diritto alla rendita (cfr. DTF 129 V 222; cfr., pure, STFA del 26 giugno 2003 nella causa R. consid. 3.1, I 600/01, del 3 febbraio 2003 nella causa R., I 670/01 pubblicata in SVR 2002 IV Nr. 24, del 18 ottobre 2002 nella causa L. consid. 3.1, I 761/01 pubblicata in SVR 2003 IV Nr. 11 e del 9 agosto 2002 nella causa S. consid. 3.1, I 26/02; cfr., inoltre, STFA del 13 giugno 2003 nella causa G. consid. 4.2, I 475/01).
Nel caso di specie sono quindi determinanti i dati del
2020
.
2.6. Secondo la giurisprudenza, per fissare il reddito da valido da considerare nel quadro del raffronto dei redditi previsto dall’art. 16 LPGA, occorre stabilire ciò che la persona assicurata avrebbe, secondo il criterio della verosimiglianza preponderante, realmente potuto conseguire al momento determinante qualora non fosse insorto il danno alla salute. Il reddito senza invalidità deve essere valutato nel modo più concreto possibile, di modo che esso si deduce di principio dal salario che l’assicurato realizzava prima dell’insorgenza del danno alla salute, tenendo conto dell’evoluzione dei salari sino al momento della nascita del diritto alla rendita (DTF 129 V 222 consid. 4.3.1 e riferimento ivi menzionato).
Trattandosi della questione di sapere se si deve prendere in considerazione un ipotetico cambiamento professionale, la giurisprudenza ha precisato che delle possibilità teoriche di sviluppo professionale o di promozione non vanno considerate, a meno che degli indizi concreti rendano molto verosimile che esse si sarebbero realizzate. Al riguardo, si deve esigere la prova di
indizi concreti
che l’assicurato avrebbe ottenuto un avanzamento o un corrispondente aumento del proprio reddito, se non fosse divenuto invalido. Ciò potrebbe essere il caso, ad esempio, se il datore di lavoro ha lasciato intendere una simile prospettiva d’avanzamento o ha fornito delle assicurazioni in questo senso. Per contro, delle semplici dichiarazioni d’intento da parte dell’assicurato non sono sufficienti. L’intenzione di progredire sul piano professionale deve essersi infatti manifestata mediante dei passi concreti, quali la frequentazione di un corso, l’inizio di studi oppure lo svolgimento di esami (cfr. STF 9C_221/2014 del 28 agosto 2014 consid. 3.2, 8C_290/2013 dell’11 marzo 2014 consid. 6.1,
8C_145/2012 del 9 novembre 2012 consid. 3.1 e 3.2, 8C_839/2010 del 22 dicembre 2010 consid. 2.2.2.2, 8C_938/2009 del 23 settembre 2010 consid. 6.2, 8C_530+533/2009 del 1° dicembre 2009 consid. 7.2).
L’intenzione di avanzare professionalmente deve essere riconoscibile
già al momento dell’insorgenza del danno alla salute
, al fine di evitare speculazioni
(in questo senso, si veda la sentenza 9C_221/2014 appena menzionata, riguardante un assicurato che, al momento dell’infortunio, stava temporaneamente lavorando quale operatore in automazione e che, dopo di esso, aveva intrapreso una formazione di programmatore/regolatore in automazione ottenendo il relativo diploma. In quella fattispecie, il Tribunale federale ha ritenuto che,
al momento dell’insorgenza del danno alla salute
, non esisteva alcun indizio concreto a favore dell’intenzione dell’assicurato di terminare prossimamente la sua attività di operatore in automazione per iniziare una formazione di programmatore/regolatore in automazione; cfr., pure, la STF 8C_144/2012 del 9 novembre 2012 consid. 3.3.4 e il riferimento ivi citato).
In una sentenza pubblicata in Pratique VSI 3/2018 p. 170 ss., riguardante un calciatore professionista che pretendeva che, senza il danno alla salute, avrebbe partecipato al Campionato mondiale di calcio e sarebbe così stato ingaggiato da un club straniero con un salario più elevato, la Corte federale ha ricordato che, secondo la giurisprudenza, per valutare l’invalidità occorre tener conto anche delle possibilità di avanzamento professionale. Trattandosi dello sport professionistico, è perlomeno dubbio che si possa parlare di pianificazione della carriera. In effetti, l’evoluzione di una carriera in questo contesto dipende essenzialmente da fattori indipendenti dalla sfera d’influenza dell’assicurato. Egli non ha la possibilità di preparare un avanzamento mediante delle iniziative di perfezionamento professionale speciali. Oltre alla tattica di squadra, la forma gioca sovente un ruolo decisivo. Anche per dei buoni giocatori non esiste la certezza di trovare un’attività meglio remunerata o di essere selezionati per la squadra nazionale. Raramente i dirigenti dei club si arrischiano a fare delle promesse in tal senso. Le dichiarazioni dell’assicurato a tal proposito sono finalmente state giudicate come puramente speculative (per un caso in cui il TF ha ritenuto non sufficientemente dimostrato che un ex calciatore professionista, allenatore di una squadra di Challenge-League, senza il danno alla salute avrebbe allenato una squadra di Super League, si veda la SVR 4-5/2021 UV n. 18, p. 88 ss.).
2.7. In concreto, per determinare il reddito da valido l’CO 1 ha considerato l’attività di meccanico qualificato in seno all’azienda di famiglia, con la funzione di capo squadra. Facendo capo alle indicazioni fornite direttamente dall’ex datore di lavoro, il valore in questione è stato fissato in
fr. 84'461
(ossia fr. 6'497 x 13 mensilità – cfr. doc. 282) (doc. 289, p. 3).
A titolo principale, la patrocinatrice fa valere che, qualora non fosse accaduto l’infortunio del 10 gennaio 2016, nel 2020 il ricorrente avrebbe verosimilmente giocato in pianta stabile in _ nelle fila dell’_, conseguendo un salario di fr. 120'000/anno, lo stesso considerato a titolo di reddito da valido nella decisione di rendita emanata dall’UAI (assegnazione di una rendita intera per un periodo limitato – cfr. doc. 284, p. 4) (cfr. doc. I).
L’assicuratore resistente sostiene invece che l’attività di giocatore professionista di hockey su ghiaccio sarebbe stata “
possibile ma non probabile
”, posto che “nella stagione 2015/2016 l’interessato ha fatto unicamente 3 presenze in prima squadra (_) e nel 2016 era già in prestito in _. L’_ indica che come la maggioranza degli _ l’interessato aveva una chance di diventare professionista. Quanti di questi lo diventano veramente non è dato a saperlo.” (doc. 286, p. 2).
Chiamato a pronunciarsi in proposito, questo Tribunale constata che, terminate le scuole dell’obbligo, durante il periodo 2011 – 2013, l’assicurato ha portato a termine un apprendistato di meccanico d’auto conseguendo il relativo AFC (cfr. doc. 40 e doc. 84). Nell’agosto 2014, egli è quindi entrato alle dipendenze della ditta di famiglia, la _ di _, lavorando a tempo pieno quale meccanico in genere di cava (cfr. doc. 1 e doc. 84, p. 5).
Parallelamente alla formazione scolastica/professionale e all’attività in cava, RI 1 ha fatto tutta la trafila nelle squadre giovanili dell’_. In particolare, secondo quanto risulta dal sito web di riferimento _, nelle stagioni 2014-2015 e 2015-2016, egli ha giocato negli _.
Al momento in cui è rimasto vittima dell’infortunio assicurato (gennaio 2016), il ricorrente lavorava al 100% per la _ (doc. 40, p. 1: “A quel tempo non avevo ancora un rapporto con una squadra sportiva e quindi ero stipendiato solo quale meccanico presso la _”).
Nel maggio 2016, l’assicurato ha stipulato un “contratto di formazione” con l’_, valido per le stagioni sportive 2016-2017 e 2017-2018. Il contratto prevedeva un
pensum
del 50% (“Questo contratto di formazione è basato su di un impegno di massima valutato al 50% di un orario lavorativo di 42 ore settimanali.”) e che il giocatore sarebbe stato “disponibile per allenamenti e partite con la _, con la _ e con la _ a insindacabile giudizio dello staff sportivo”. Il salario convenuto era di fr. 12'000 lordi per la prima stagione (versato in 12 rate mensili da fr. 1'000) e di fr. 18'000 lordi per la seconda (corrisposto in 12 rate mensili da fr. 1'500), a cui si aggiungevano i bonus individuali e di squadra, in caso di raggiungimento di determinati obiettivi (doc. 158; si vedano pure i doc. 40 e 84, p. 5).
Per il restante 50%, il ricorrente ha continuato il rapporto di lavoro con l’azienda di famiglia (cfr. doc. 40, p. 1: “Lavoro al 50% presso l’azienda di mio padre (_) quale meccanico in genere in cava e per l’altro 50% sono assunto dalla squadra di disco su ghiaccio dell’_ (reclutato a fine _ 2016).”).
Sempre dal sito _ si apprende che, durante la stagione 2015-2016, l’assicurato ha giocato tre sole partite di campionato con la prima squadra dell’_ e, per il resto, ha giocato in _. La stagione successiva, 2016-2017, egli non ha preso parte ad alcun incontro, e ciò in ragione delle sue condizioni di salute, divenute nel frattempo precarie.
Nel mese di maggio 2017, RI 1 ha deciso di porre definitivamente fine alla propria carriera hockeystica (cfr. doc. 82, p. 1 s.: “Consapevole che dopo l’intervento non sarà più possibile per me proseguire l’attività sportiva di hockeista professionista ...” e doc. 303, p. 1 e 2).
Dalle tavole processuali risulta inoltre che, interpellato dall’UAI, in data 18 dicembre 2020, il Direttore sportivo dell’_ ha dichiarato segnatamente che “... come la maggioranza dei nostri giovani giocatori degli _ aveva una chance di ambire alla prima squadra. Non confermo nello specifico il salario di 120'000. Io ho detto che la forchetta è molto ampia. Abbiamo giocatori che guadagnano 30'000.- l’anno e altri che superano i 400'000 l’anno. Durante la nostra discussione ho detto che penso che probabilmente una media ragionevole possa aggirarsi attorno ai 120'000.- annui ma non che nello specifico RI 1 avrebbe potuto aspirare a questa cifra. Questo è impossibile da dire e non mi assumo la responsabilità di prevedere dove sarebbe potuto arrivare con la sua carriera sportiva.” (doc. 286, p. 1).
Tutto ben considerato - premesso che, per costante giurisprudenza, l’assicurazione contro gli infortuni
non
è vincolata alla valutazione dell’invalidità operata dall’assicurazione per l’invalidità e viceversa (tra le altre, cfr. STF 9C_529/2010 del 24 gennaio 2011 consid. 3.2; STF 9C_594/2016 del 18 novembre 2016 consid. 2.4; STF 8C_19/2021 del 27 aprile 2021 consid. 6; cfr. STCA 32.2019.47 del 24 febbraio 2020 consid. 2.6.; STCA 32.2020.25 del 2 ottobre 2020 consid. 2.6. e STCA 35.2020.51 dell’8 febbraio 2021 consid. 2.5.) -, questa Corte non può seguire la patrocinatrice dell’insorgente laddove sostiene che, senza l’infortunio, quest’ultimo, al momento della nascita del potenziale diritto a una rendita, avrebbe giocato in _, nelle fila dell’_ conseguendo un reddito ben maggiore rispetto a quello ritenuto dall’CO 1. In effetti, secondo il TCA, è certo possibile che le cose sarebbero andate come lo si pretende con il ricorso, ma è altrettanto possibile che RI 1 sarebbe finito a giocare in una squadra satellite dell’_, in _ nei _ oppure addirittura in _ nei _ di _ (come è in effetti capitato a diversi giovani che hanno militato in tempi recenti negli _ dell’_, si vedano gli esempi dei difensori _ e _, così come risulta da eliteprospects). Al riguardo, deve essere sottolineato come il modo in cui evolverà la carriera di uno sportivo professionista sia in larga misura imprevedibile, dipendendo la stessa da diverse variabili imponderabili. Del resto, è proprio in questo senso che si è espresso anche il Direttore sportivo dell’_ (“Durante la nostra discussione ho detto che penso che probabilmente una media ragionevole possa aggirarsi attorno ai 120'000.- annui ma non che nello specifico RI 1 avrebbe potuto aspirare a questa cifra
. Questo è impossibile da dire e non mi assumo la responsabilità di prevedere dove sarebbe potuto arrivare con la sua carriera sportiva
.” – il corsivo è del redattore).
Anche il contratto stipulato con l’_ nel maggio 2016 non può essere considerato alla stregua di un
indizio concreto
ai sensi della giurisprudenza citata in precedenza (cfr.
supra
, consid. 2.6.). Si trattava infatti di un contratto di
formazione
, che non forniva alcuna assicurazione circa il fatto che l’assicurato avrebbe trovato spazio nella prima squadra dell’_ (rispettivamente in una delle squadre satellite) al termine delle due stagioni di formazione.
In via subordinata, “nella denegata – anche se infondata – ipotesi in cui non si volesse tenere in considerazione il reddito conseguibile presso l’_ quale giocatore professionista”, la RA 1 ritiene che, senza il danno alla salute, nel 2020 RI 1 avrebbe ricoperto un ruolo dirigenziale in seno all’azienda di famiglia, riprendendo le funzioni dei genitori. In tal modo, l’assicurato avrebbe potuto conseguire perlomeno il reddito considerato dall’UAI (fr. 121’094 - cfr. doc. I).
Al riguardo, l’istituto assicuratore ha osservato che “la ditta indica come salario l’importo di CHF 100'000-120'000 e l’interessato quello di CHF 130'000 nel caso in cui egli fosse subentrato al padre. Dal registro di commercio risulta che la madre, _ è amministratrice unica con firma individuale. Il salario di CHF 130'000 indicato dall’assicurato, secondo la nostra banca dati è confermato. Sempre secondo la nostra banca dati, il padre _ è dipendente della ditta come responsabile esterno, attività che svolge da ca. il 2003 al 50-54% e più recentemente al 29% ma sempre con presenza di ca. il 50%. Il padre ha 59 anni e la madre 53 anni. Considerate le summenzionate informazioni, riteniamo irrealistico che al momento della fissazione della rendita l’interessato, senza l’infortunio, avrebbe ritirato l’attività di famiglia come amministratore unico, considerato il fatto che la madre, l’attuale amministratrice, ha unicamente 53 anni. Di conseguenza il salario di CHF 130'000.00 è da escludere. Per quanto concerne l’attività di responsabile esterno eseguita dal padre, si fa notare che tale attività da molti anni è eseguita unicamente in misura parziale (max. 54% e dalla lista degli operai dell’incarto premi non risulta che sia stata aggiunta una persona per coadiuvarlo. Inoltre il padre è tuttora in età di attività professionale per qualche anno. Considerate anche queste informazioni, non riteniamo probabile che l’assicurato avrebbe eseguito l’attività del padre a breve termine.” (doc. 286, p. 2).
Attentamente vagliata la documentazione agli atti, il TCA ritiene di
non
poter concludere con un sufficiente grado di verosimiglianza che, senza l’infortunio, al momento della nascita del potenziale diritto a una rendita (2020), il ricorrente sarebbe divenuto un dirigente della _, quale amministratore unico al posto della madre, rispettivamente quale responsabile esterno in sostituzione del padre.
In questo senso, va rilevato che, al momento in cui è insorto il danno alla salute (cfr.
supra
, consid. 2.6.), quindi nel gennaio 2016, allorquando l’assicurato aveva 19 anni, non esisteva alcun indizio concreto dimostrante l’intenzione dell’insorgente di subentrare un giorno nelle funzioni dei propri genitori. Egli aveva nel frattempo conseguito l’attestato di capacità quale meccanico di auto, rinunciando peraltro a conseguire la maturità professionale per impegni sportivi, e aveva da poco iniziato a lavorare quale meccanico di cava alle dipendenze dell’azienda di famiglia. Del resto, sono stati proprio _ e _, sentiti nel settembre 2017, a confermare che “
la scelta di proseguire nella gestione della cava non era però nelle desiderate del figlio e nemmeno dei genitori,
...” (doc. 150 – il corsivo è del redattore). Inoltre, non può neppure essere ignorato che, dopo l’insorgenza del danno alla salute, il ricorrente stesso ha scelto d’intraprendere una riformazione professionale quale
fiduciario immobiliare
(cfr. doc. 82, p. 1 s.: “Mi attendo una convocazione [da parte dell’AI, n.d.r.] per discutere assieme il mio futuro professionale, che privatamente sto già organizzando con dei corsi di lingua, di computer e mi sono già iscritto alla scuola di imprenditore aziendale (che inizierà a settembre), dovrò concludere la maturità professionale (che lo sport mi ha impedito proprio negli ultimi mesi)
per poter affrontare la scuola di agente immobiliare
.” – il corsivo è del redattore) e, nel corso del 2020, di esercitare effettivamente quella professione, dapprima quale impiegato, in seguito quale socio e gerente della ditta _ di _ (cfr. doc. 276). Eppure le sue condizioni di salute gli avrebbero di per sé consentito di riprendere (perlomeno) la funzione occupata dalla madre.
In esito a tutto quanto precede, non presta quindi il fianco a critiche il fatto che l’amministrazione abbia stabilito il reddito da valido in funzione di quanto l’assicurato avrebbe potuto guadagnare nel 2020 alle dipendenze della ditta _, quale capo operaio qualificato (fr. 84'461).
2.8. Confrontando i fr. 80'309 al reddito che il ricorrente avrebbe potuto conseguire senza il danno alla salute, e cioè fr. 84'461, risulta una perdita di guadagno del 4.91%, arrotondata al
5%
, insufficiente per fondare il diritto a una rendita d’invalidità LAINF.
La decisione su opposizione, mediante la quale è stata negata l’assegnazione di una rendita, deve quindi essere confermata.
2.9.
L’art. 61 lett. a LPGA, in vigore fino al 31 dicembre 2020, prevedeva che la procedura deve essere semplice, rapida, di regola pubblica e
gratuita per le parti
; la tassa di giudizio e le spese di procedura possono tuttavia essere imposte alla parte che ha un comportamento temerario o sconsiderato.
In data 1° gennaio 2021 è entrata in vigore una modifica della LPGA. L’art. 61 lett. a LPGA enuncia ora unicamente che la procedura deve essere semplice, rapida e di regola pubblica. Dalla medesima data è entrato in vigore l’art. 61 lett. f
bis
LPGA secondo cui in caso di controversie relative a prestazioni, la procedura è soggetta a spese se la singola legge interessata lo prevede; se la singola legge non lo prevede il tribunale può imporre spese processuali alla parte che ha un comportamento temerario o sconsiderato.
Secondo l’art. 82a LPGA (disposizione transitoria; RU 2021 358), ai ricorsi pendenti dinanzi al tribunale di primo grado al momento dell’entrata in vigore della modifica del 21 giugno 2019 si applica il diritto anteriore.
In concreto, il ricorso è del 14 ottobre 2021 per cui si applica la nuova disposizione legale. Trattandosi di prestazioni LAINF, il legislatore non ha previsto di prelevare le spese (sul tema, cfr. STF 8C_265/2021 del 21 luglio 2021 e STF 9C_394/2021 del 3 gennaio 2022).