# Swiss Legal Decision

**Decision ID:** 5fef1881-a5ac-56f4-a6ed-f15302272116
**Court:** GE_CJ
**Chamber:** GE_CJ_014
**Year:** 2020
**Language:** fr
**Jurisdiction:** GE / Région lémanique
**Law Area:** $law_area
**Law Sub-area:** nan

## Facts

ATTENDU EN FAIT
Que par décision du 28 janvier 2019, confirmée sur opposition le 4 juillet 2019, la caisse de chômage UNIA (ci-après : la caisse) a infligé à Madame A_ (ci-après : l'assurée) une suspension de son droit à l'indemnité d'une durée de quinze jours au motif qu'elle avait refusé une modification de son contrat de travail réduisant son taux d'occupation et violé ainsi son obligation de réduire le dommage ;
Que par écriture du 6 septembre 2019, l'assurée a interjeté recours contre cette décision, en reprenant les arguments déjà développés dans son opposition, à savoir, en substance, qu'elle avait fait l'objet d'un processus de licenciement unilatéral de la part de son employeur ;
Qu'invitée à se déterminer, l'intimée, dans sa réponse du 24 septembre 2019, a conclu au rejet du recours ;
Que par courrier du 2 décembre 2019, la recourante a persisté dans ses conclusions et produit une attestation rédigée le 28 novembre 2019 par son ancienne responsable de boutique, Madame A_, confirmant que l'intéressée n'avait « jamais refusé l'offre proposée », ladite offre ayant été retirée courant juillet 2019 avant même qu'elle puisse se déterminer ;
Qu'une audience d'enquête s'est tenue en date du 23 janvier 2020, au cours de laquelle Mme A_, entendue à titre de témoin, a confirmé les propos contenus dans l'attestation du 28 novembre 2019 ;
Qu'à l'issue de cette audition, l'intimée a conclu, au vu de ce témoignage, à l'admission du recours.

## Considerations