Decision ID: 2b145ae7-cc37-4018-b201-54ea53137eab
Year: 2017
Language: de
Court: ZH_SVG
Chamber: ZH_SVG_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: social_law
Law Sub-area: nan
Label: dismissal

Facts:
Sachverhalt:
1.
Die Y._ mit Sitz in
O._
, später Zürich, war der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse, als beitragspflichtige Arbeitgeberin angeschlossen. X._, geboren 1979, war ab dem 21. September 2011 als einziger Gesellschafter und Geschäfts
führer der Gesellschaft im Handelsregister des Kantons Zürich ein
getragen (Urk. 7/1). Mit Generalversammlungsbeschluss vom 3. November 2014 wurden die Stammanteile der Gesellschaft an Z._ ver
äussert und X._ trat als Geschäftsführer der Gesellschaft ab (Urk. 7/179). Mit Urteil vom 9. Dezember 2014 eröffnete der Konkursrichter des Bezirksgerichts Uster über die Gesellschaft den Konkurs (Urk. 7/139). Mit Verfügung vom 20. Januar 2015 wurde das Konkursverfahren durch den Konkursrichter mangels Aktiven eingestellt (Urk. 7/147) und die Gesellschaft im Handelsregister von Amtes wegen gelöscht (Urk. 7/162).
Mit Verfügung vom 15. Dezember 2015 wurde X._ von der
Aus
gleichskasse
verpflichtet, für entgangene Lohnbeiträge der
konkursiten
Y._ (nachfolgend Gesellschaft) Schadenersatz in der Höhe von Fr. 272‘075.40 zu leisten (Urk. 7/176). Die von X._ am 18. Januar 2016 erhobene Einsprache (Urk. 7/182) wies die Ausgleichskasse mit Entscheid vom 14. Juni 2016 ab (Urk. 2 [= Urk. 7/183]).
2.
Dagegen erhob
X._
mit Eingabe vom
15. August
201
6
Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei festzustellen, dass er nicht schadenersatzpflichtig sei
; eventuell sei die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen
(Urk. 1
). Mit
Beschwerde
antwort
vom 31
.
August 2016
beantragte die
Beschwerde
gegnerin
Abwei
sung der Beschwerde (Urk.
6
), unter Beilage der Akten (Urk.
7
/1-
190
). Mit Verfügung
vom
2. September
201
6
wurde dem Beschwerdeführer die
Beschwer
de
antwort
zugestellt (Urk.
8
).
3.
Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

Considerations:
Das Gericht zieht in Erwägung:
1.
1.1
Nach Art. 52 Abs. 1
des Bundesgesetzes über die Alters- und
Hinterlassenen
versicherung
(AHVG)
hat ein Arbeitgeber, der durch absichtliche oder
grob
fahrlässige
Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zufügt, diesen zu ersetzen. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristi
sche Person, so haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäftsführung oder Liquidation befassten Personen (Art. 52 Abs. 2 AHVG).
1.2
Die Vorschriften über die Arbeitgeberhaftung nach
Art.
52 AHVG sowie die dazu entwickelte Rechtsprechung des Bundesgerichts finden mangels eigener Bestimmungen sinngemäss Anwendung auf die Invalidenversicherungs- (
Art.
66 des Bundesgesetzes über die Invalidenvers
icherung), Erwerbsersatz
- (
Art.
21
Abs.
2 des Bundesgesetzes über
den Erwerbsersatz für
Dienst
leistende
und bei Mutterschaft) und Arbeitslosenversicherungsbeiträge
(
Art.
6 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung)
sowie auf jene
an die Familienausgleichskassen (FAK) gemäss dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (
Art.
25
lit
. c).
2.
2.1
Voraussetzung für eine Haftung nach Art. 52 AHVG ist zunächst das Vor
liegen eines Schadens. Dieser besteht darin, dass der AHV ein ihr gesetzlich geschuldeter Beitrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dabei dem Betrag, dessen die Kasse verlustig geht (Thomas Nussbaumer, Die
Aus
gleichskasse
als Partei im Schadenersatzprozess nach Artikel 52 AHVG, ZAK 1991 S. 383 ff. und 433 ff.). Verwaltungs- und Betreibungskosten,
Veranla
gungs
- und Mahngebühren sowie die Verzugszinsen bilden Bestandteil des Schadens, welcher der Ausgleichskasse zu ersetzen ist (BGE 121 III 382 E. 3bb; vgl. auch BGE 109 V 95 oben, 108 V 189 E. 5). Im Hinblick auf die in Art. 14 Abs. 1 AHVG normierte Beitrags- und Abrechnungspflicht des Arbeit
gebers gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zum massgeblichen Schaden (BGE 98 V 26 E. 5).
2.2
2.2.1
Die Beschwerdegegnerin machte gegenüber dem Beschwerdeführer in der Verfügung vom 15. Dezember 2015 einen Schaden von Fr. 272‘075.40 für nicht bezahlte Lohnbeiträge (inkl. Verwaltungskosten) sowie Verzugszinsen und Gebühren betreffend die Jahre 2012, 2013 und 2014 geltend (Urk. 7/177).
2.2.2
Die geltend gemachte Schadenersatzforderung im Betrag von total Fr. 272‘075.40 setzt sich gemäss
Einspracheentscheid
vom 14. Juni 2016 (Urk. 2) bzw. dem Kontoauszug vom 30. August 2016 (Urk. 7/189) wie folgt zusammen:
-
Position 2013 0002: Lohnbeiträge Januar bis Dezember 2012 (
Jahresab
rechnung
)
von Fr. 32‘120.--, zzgl. Mahn- und Betreibungskosten von Fr. 260.40 (Fr. 20.-- plus Fr. 103.30 plus Fr. 137.10) sowie Verzugszinsen von Fr. 1‘885.20, abzgl. Zahlungen von Fr. 13‘800.-- (A._ in Position 2012 0002 bzw. B._ in Position 2013 0000 [Verrechnung mit Familienzulagen]), somit Fr. 20‘465.60
-
Position 2013 0008: Lohnbeiträge für Oktober bis Dezember 2013 (
akonto
) von Fr. 5‘702.25, zzgl. Mahn- und Betreibungskosten von Fr. 207.45 und Verzugszinsen von Fr. 374.60, somit Fr. 6‘284.30.
-
Position 2014 0001: Lohnbeiträge für Januar bis März 2014 (
akonto
) von Fr. 5‘779.50, zzgl. Mahn- und Betreibungskosten von Fr. 93.30, somit Fr. 5‘872.80.
-
Position 2014 0002: Lohnbeiträge Januar bis Dezember 2013 (
Jahres
abrech
nung
) von Fr. 107‘057.95, zzgl. Mahn- und
Betreibungs
kosten
von Fr. 123.30, abzgl. Zahlungen von Fr. 17‘057.95, somit Fr. 90‘123.30.
-
Position 2014 0003: Lohnbeiträge April bis Juni 2014 (
akonto
) von Fr. 11‘750.55, zzgl. Mahn- und Betreibungskosten von Fr. 123.30, somit Fr. 11‘873.85.
-
Position 2014 0004: Lohnbeiträge Juli bis September 2014 (
akonto
) von Fr. 12‘037.40, zzgl. Mahnkosten von Fr. 20.--, somit Fr. 12‘057.40.
-
Position 2014 0005: Lohnbeiträge von Oktober bis Dezember 2014 (
akonto
) von Fr. 12‘037.40
-
Position 2015 0002: Lohnbeiträge von Januar bis Oktober 2014 (
Jahresab
rechnung
) von Fr. 113‘360.75.
2.2.3
Der Schaden ist aufgrund der Kassenakten ausgewiesen und wird vom Beschwerdeführer in
masslicher
Hinsicht nicht bestritten.
3.
3.1
3.1.1
Art. 14 Abs. 1 AHVG und die Art. 34 ff.
der Verordnung über die Alters- und
Hinterlassenenversicherung
(AHVV)
schreiben vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug zu bringen und zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Arbeitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch
Abrechnungs
unterlagen
über die von ihnen an ihre Arbeitnehmer ausbezahlten Löhne zuzustellen, damit die entsprechenden paritätischen Beiträge ermittelt und verfügt werden können. Die Beitragszahlungs- und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vorgeschriebene
öffentlichrechtliche
Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser
öffentlichrechtlichen
Aufgabe bedeutet eine Miss
achtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (BGE 118 V 193 E. 2a; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6).
3.1.2
Gemäss Art. 35 Abs. 1 AHVV haben die Arbeitgeber im laufenden Jahr perio
disch
Akontobeiträge
zu entrichten; nach Art. 34 Abs. 1
lit
. a AHVV sind die Beiträge monatlich oder, bei jährlichen Lohnsummen unter 200‘000 Franken, vierteljährlich zu bezahlen. Diese werden von der Ausgleichskasse auf Grund der voraussichtlichen Lohnsumme des Beitragsjahres festgesetzt, wobei sich die
Ausgleichskasse
dabei auf die letzte be
kannte Lohnsumme unter B
erücksichtigung der zu erwarten
den Lohnentwicklung
stützt und die Angaben der Arbeitgeber berücksichtigt
.
Die Arbeitgeber
haben der
Aus
gleichskasse
die für die Festsetzung der
Akontobeiträge
erforderlichen Aus
künfte zu erteilen und auf Verlange
n Unterlagen einzureichen (
vgl. die Wegleitung über den Bezug der Beiträge in der AHV, IV und EO
[WBB]
Rz
. 2039 ff., Stand 1. Januar 2011
).
Gemäss Art. 36 Abs. 4 AHVV nimmt die Ausgleichskasse den Ausgleich zwischen den
geleisteten
Akontobeiträgen
und den tatsächlich geschuldeten Beiträgen aufgrund der Abrechnung der Arbeitgeber vor. Ausste
hende Beiträge sind innert 30 Tagen ab Rechnungs
stellung zu bezahlen. Über
schüssige Beiträge werden von der
Ausgleichs
kasse
zurückerstattet oder ver
rechnet. Die Abrechnungsperiode umfasst das Kalenderjahr.
3.1.3
Gemäss Art.
35
Abs.
2 AHVV
sind die
Arbeitgeber
verpflichtet,
der
Aus
gleichs
kasse
wesentliche Änderungen der Lohnsumme während des laufen
den Jahres zu melden.
Als wesentliche Änderung gilt eine Abweichung der jährlichen Lohnsumme um mindestens 10 Prozent von der ursprüngli
chen voraussichtlichen Lohnsumme (vgl.
WBB
Rz
. 2048, Stand 1. Januar 2011
).
3.1.4
Leistet ein Arbeitgeber in Verletzung der Meldepflicht nach Art. 35 Abs. 2 AHVV zu tiefe
Akontobeiträge
ohne sicherzustellen, etwa durch Bildung von Rückstellungen, dass unter Berücksichtigung der zu erwartenden wirtschaftli
chen Entwicklung genügend Mittel für die Begleichung der entsprechend höheren Schlussabrechnung innert nützlicher Frist zur Verfügung stehen, verhält er sich widerrechtlich und schuldhaft im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_247/2016 vom 10. August 2016 E. 5.1.1 mit Hinweis auf 9C_355/2010 vom 17. August 2010 E. 5.2.1 und 9C_369/2012 vom 2. November 2012 E. 7.3.3.2).
3.2
3.2.1
Den Kassenakten ist zu entnehmen, dass die
Gesellschaft
ihren Pflichten in mehrfacher Hinsicht nicht nachgekommen ist
und damit
öffentlichrechtliche
Vorschriften missachtet hat. Bezüglich der vorliegend interessierenden
Bei
tragsjahre
2012, 2013 und 2014 ist namentlich aktenkundig, dass die Gesellschaft für die Bezahlung der
Akontobeiträge
schon kurz nach der Ein
tragung im Handelsregister (Tagebucheintrag vom 21. September 2011, Urk. 7/1) regelmässig gemahnt werden musste (vgl. Beitragsübersicht: Urk. 7/188/1-2,
Kontoauszug: Urk. 7/189 sowie im Einzelnen: Urk. 7/10 [2011 0002], Urk. 7/14 [2011 0002], Urk. 7/21 [2012 0001], Urk. 7/25 [2012 0005], Urk. 7/29 [2012 0006], Urk. 7/30 [2012 0007], Urk. 7/37 und Urk. 7/56 [2012 0008], Urk. 7/59 [2013 0001], Urk. 7/60 [2013 0002]) und Verzugs
zinsen anfielen (Urk. 7/18 [2011 0002], Urk. 7/22 [2012 0001], Urk. 7/27 [2012 0005], Urk. 7/33 [2012 0006], Urk. 7/44 [Lohnausgleich 2012], Urk. 7/57 [2012 0008]). Nachdem der Gesellschaft am 6. Juni 2013 ein Zahlungsaufschub für die Jahresabrechnung 2012 gewährt worden war (Urk. 7/62) und die vereinbarten Zahlungen nur bis zur sechsten (von zehn) Rate und meist nicht fristgerecht entrichtet wurden (vgl. Urk. 7/62/2), musste die Gesellschaft für die ausstehenden Beitragsforderungen 2012 betrieben werden (Urk. 7/77, Urk. 7/107/1; Zahlungsbefehl vom 26. Mai 2014 [Urk. 7/115]).
In der Folge wurden auch die Beitragsrechnungen des Jahres 2013 nur schleppend und unvollständig beglichen. Unbezahlt blieben letztlich die
Akontobeiträge
für das 4. Quartal 2013 (Position 2013 0008, Urk. 7/94, vgl. Urk. 7/189/5). Der Zahlungsaufschub vom 15. Mai 2014 für die
Jahres
rechnung
2013 (Urk. 7/105) fiel nach der Nichtbezahlung der dritten Rate dahin (Urk. 7/105/2). Die Entrichtung der Beiträge für das Jahr 2014 blieb in der Folge komplett aus (vgl. Kontoübersicht Urk. 7/189/6-7). Die offenen Forderungen mussten wiederum in Betreibung gesetzt werden (4. Quartal 2013: Zahlungsbefehl vom 26. Mai 2014 [Urk. 7/144], Jahresrechnung 2013: Zahlungsbefehl vom 23. Oktober 2014 [Urk. 7/132], 1. Quartal 2014: Zahlungsbefehl vom 20. August 2014 [Urk. 7/122]; 2. Quartal 2014: Zahlungsbefehl vom 25. September 2014 [Urk. 7/127]).
3.2.2
Hinsichtlich der Nichteinhaltung der Abrechnungspflichten ist namentlich darauf hinzuweisen, dass die Jahresabrechnung der Gesellschaft für das Jahr 2012 vom 21. März 2013 datiert und bei der
Beschwerdegegnerin am 26. März 2013 eingegangen ist (Urk. 7/46, Aktenverzeichnis zu Urk. 7/1-190) und damit verspätet erstellt wurde (vgl. Art. 36 Abs. 2 und 3 AHVV). Eine Abrechnung hätte bis zum 30. Januar des betreffenden Jahres – 30 Tage nach Ablauf der Abrechnungsperiode resp. des Kalenderjahres – erfolgen müssen. Gleiches gilt für die Jahresabrechnung
2013, welche vom
5.
März 2014 datiert und bei der Beschwerdegegnerin am 1
2.
März 2014 eingegangen ist (
Urk.
7/96, vgl. Aktenverzeichnis zu
Urk.
7/1-190). Eine Jahresabrechnung 2014 ist nicht eingereicht worden (vgl.
Urk.
7/151). Die spätere
Abrechnung
für das Jahr 2014
basiert auf einer
pflichtgemässen
Schätzung
des
Kassen
revisors
(
Urk.
7/15
4
).
Am 12. März 2014 meldete die Gesellschaft die voraussichtliche Lohnsumme als Grundlage für die
Akontobeiträge
des Jahres 2014 und bezifferte diese auf Fr. 500‘000.-- (Urk. 7/97). Erst nach dem Konkurs der Gesellschaft wurde im Rahmen einer Arbeitgeberkontrolle erkannt, dass effektiv Löhne im Umfang von geschätzt Fr. 775'500.-- ausbezahlt worden waren (Urk. 7/151, Bericht über die Arbeitgeberkontrolle vom 9. Februar 2015 [Urk. 7/154],
Ver
anlagungsverfügung
vom 24. Juli 2015 [Urk. 7/172]). Eine solche wesentliche Abweichung von 55,1 % der voraussichtlichen von den effektiven Lohn
summen (voraussichtliche Lohnsumme 2014: Fr. 500‘000.-- / geschätzte effektive Lohnsumme: Fr. 775‘500.--) stellt einen meldepflichtigen Sachver
halt dar. Eine Meldung unterliess die Gesellschaft rechtswidrig (Art. 35 Abs. 2 AHVV). Die Gesellschaft bezahlte für das Beitragsjahr 2014 weder die im laufenden Jahr geschuldeten
Akontobeiträge
noch bildete sie Rückstel
lungen (E. 3.1.4). Dadurch blieben sämtliche Beiträge für das Jahr 2014 unbezahlt (vgl. Urk. 7/189 S. 5 ff.) und kam die Beschwerdegegnerin im Konkurs voll zu Schaden.
3.3
Damit ist die
Konkursitin
ihren Pflichten als Arbeitgeberin nicht nachgekom
men und hat
öffentlichrechtliche
Vorschriften missachtet.
Zu prüfen bleibt, ob und inwieweit der entstandene Schaden auf qualifiziert schuldhaftes
Verhalten des Beschwerdeführers
zurückzuführen ist.
4.
4.1
4.1.1
Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach dem Wortlaut des Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder grobfahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese Missachtung ein Schaden verursacht worden ist (BGE 108 V 183 E. 1a). Absicht beziehungs
weise Vorsatz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art. 52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vorsätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Umstände die Nichtbefol
gung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b; ZAK 1985 S. 576 E. 2 und S. 619 E. 3a).
4.1.2
Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Umständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu ver
langenden Sorgfalt ist
abzustufen entsprechend der Sorg
faltspflicht, die in den kaufmännischen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher die betreffende Person angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss (BGE 112 V 156 E. 4 mit Hinweisen; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6).
4.1.3
Nicht jedes einer Firma als solcher anzulastende Ver
schulden muss auch ein solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr hat man abzuwägen, ob und inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist. Ob ein Organ schuldhaft gehandelt hat, hängt demnach entscheidend von der Verantwortung und den Kompetenzen ab, die ihm von der juristischen Per
son übertragen wurden (BGE 108 V 199 E. 3a; ZAK 1985 S. 620 E. 3b). Bei einfachen Verhältnissen muss vom einzigen Verwaltungsrat einer Aktienge
sellschaft, der als solcher die Verwaltung der Gesellschaft als einzige Person in Organstellung zu besorgen hat, in der Regel der Überblick über alle wesentlichen Belange der Firma verlangt werden, und dies selbst dann, wenn er seine Befugnisse weitgehend an einen Geschäftsführer delegiert hat. Er kann mit der Delegation der Geschäftsführung nicht zugleich auch seine Verantwortung als einziges Verwaltungsorgan an den Ge
schäftsführer dele
gieren (BGE 108 V 199 E. 3b).
4.1.4
Formell eingesetzte Geschäftsführer einer GmbH wie auch Personen, die fak
tisch die Funktion eines Geschäftsführers ausüben, haften für den der
Aus
gleichskasse
zufolge nicht bezahlter Bundessozialversicherungsbeiträge ent
standenen Schaden nach den gleichen Grundsätzen wie Organe einer Aktien
gesellschaft (BGE 126 V 237 ff.).
4.1.5
Bei einfachen und überschaubaren Verhältnissen werden praxisgemäss erhöhte Anforderungen an Kenntnis und Erledigung von Abrechnungs- und Zahlungsverkehr mit der Ausgleichskasse gestellt. Gemäss Art. 812 Abs. 1 des Obligationenrechts (OR) sind die Geschäftsführer sowie Dritte, die mit der Geschäftsführung befasst sind,
verpflichtet, ihre Aufgabe mit aller Sorgfalt zu erfüllen und die Interessen der Gesellschaft in guten Treuen zu wahren. Art. 810 Abs. 2 OR enthält sodann einen - im Wesentlichem der
aktienrecht
lichen
Bestimmung von Art. 716a Abs. 1 OR entsprechenden - Katalog unüber
tragbarer und
unentziehbarer
Aufgaben. So obliegt den Geschäfts
führern insbesondere die Oberleitung der Gesellschaft und die Erteilung der nötigen Weisungen (Ziffer 1), die Ausgestaltung des Rechnungswesens, der Finanzkontrolle sowie der Finanzplanung (Ziffer 3) und die Aufsicht über die Personen, denen Teile der Geschäftsführung übertragen sind, namentlich im Hinblick auf die Befolgung der Gesetze, Statuten, Reglemente und Weisun
gen (Ziffer 4). Das Gesetz verbietet zwar nicht die Vornahme einer bestimmten Arbeits- und Kompetenzaufteilung, doch die Überwachungs- und Kontrollpflichten verbleiben auch dann bei der (Gesamt)-Geschäftsführung beziehungsweise sämtlichen Geschäftsführern. Deshalb hat sich jedes Mit
glied der Geschäftsführung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung periodisch über den Geschäftsgang und die wichtigsten Geschäfte, welche nicht zu seinem primären Aufgabenbereich gehören, zu orientieren, Rapporte zu verlangen, diese sorgfältig zu studieren und nötigenfalls ergänzende Aus
künfte einzuholen, Irrtümer abzuklären und bei Unregelmässigkeiten einzu
greifen. Die Rechtslage ist insoweit nicht anders als bei einer Aktiengesell
schaft (vgl. hierzu BGE 114 V 223 E. 4a; vgl. dazu auch E. 5.2.3).
4.2
4.2.1
Gemäss Handelsregister des Kantons Zürich war der Beschwerdeführer seit Eintragung der
Gesellschaft
im Register am 2
1.
September 2011 (
Tagebuch
eintrag
) Gesellschafter und Geschäftsführer mit
Einzelunterschrift
sberechti
gung
(Urk. 7/1). Am
4.
November 2014 wurde das Unternehmen an
Z._
verkauft (
Urk.
7/130). Der Beschwerdeführer war damit bis zu seinem Austritt formelles Organ dieser Gesellschaft. Im Handelsregister waren keine anderen Geschäftsführer eingetragen (vgl. Urk. 7/1,
Urk.
7/130,
Urk.
7/140-141).
4.2.2
Bei solch einfachen und überschaubaren Verhältnissen ist die Missachtung von
öffentlichrechtlichen
Vorschriften durch die
Gesellschaft
dem Beschwer
deführer voll anzurechnen. Er hätte
als einziges Organ
dafür
sorgen
müssen, dass von der Gesellschaft die gesetzlichen Vorschriften, wozu auch das
Bei
tragswesen
gehört, eingehalten werden. Sodann hätte er sicherstellen müssen, dass nur
soviel
Lohn ausbezahlt wird, als auch die darauf geschul
deten Sozialversicherungsbeiträge entrichtet werden können (Urteil des Bun
desgerichts H 77/03 vom 18. Januar 2005 E. 6.4 mit Hinweis).
Weil die Kon
kursitin ab Ende 2013 gar keine Beiträge mehr ablieferte, hat sie ihren Betrieb im Jahr 2014, zu
min
dest teilweise, auf Kosten der Sozialversicherung weiter
geführt (vgl. Urteil des Bundesgerichts H 258/00 vom 10. August 2001 E. 3b).
Das Verhalten des Beschwerdeführers war
in dieser Hinsicht
zumin
dest grobfahrlässig.
4.2.3
Eine Haftung besteht auch für die erst nach dem Austritt des Beschwerde
führers aus der Gesellschaft in Rechnung gestellten Beiträge. Für das Jahr 2014 erfolgte keine Meldung über die effektiv ausbezahlten Löhne. Anläss
lich der Arbeitgeberkontrolle stellte der Revisor fest, dass keine Ordnungsge
mässe Buchhaltung vorhanden war und die Löhne für 2014 geschätzt werden mussten (Urk. 7/97, Urk. 7/154). Aus diesem Grund musste die
Beschwerde
gegnerin
für das Jahr 2014 eine Veranlagungsverfügung erlassen und die Forderungen konnten nicht mehr rechtzeitig vor dem Konkurs der Gesell
schaft am 9. Dezember 2014 geltend gemacht werden. Die darin nachgefor
derte Summe von Fr. 113‘360.75 blieb unbezahlt,
genau so
wie die
Quartals
rechnungen
des Jahres 2014 (E. 3.2.2).
Es sind – entgegen den Angaben des Beschwerdeführers – den Akten keine Hinweise zu entnehmen, dass nach seinem Austritt aus der Gesellschaft noch Geschäfte getätigt und wiederkehrende sowie gewinnbringende Aufträge vorhanden waren oder dass nach Oktober 2014 noch Löhne ausbezahlt wur
den (Urk. 7/154, vgl. insb.
Einvernahmeprotokoll
mit dem Käufer der Stamm
anteile der Gesellschaft vom 16. Januar 2015 [Urk. 7/156/5]). Die Ausstände für das Jahr 2014 wurden daher durch qualifiziert schuldhaftes Verhalten bzw. Unterlassungen des Beschwerdeführers verursacht, indem er Lohn
zahlungen veranlasste, ohne die darauf entfallenden Beiträge in ange
passten
Akonto
-Beträgen laufend abzuliefern oder sie sicherzustellen. Damit haftet er für den ganzen durch entgangene Beiträge des Jahres 2014 entstan
denen Schaden, auch wenn die Rechnungsstellung erst nach seinem Austritt erfolgen konnte (Jahresabrechnung vom 13. Februar 2015, Urk. 7/158, korri
giert am 24. Juli 2015, Urk. 7/170;
vgl. Urteil des Bundesgerichts H 263/02 vom
6.
Februar 2003 E. 3.2 mit weiteren Hinweisen, Marco
Reichmuth
, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG,
Diss
. Frei
burg 2008,
Rz
278)
. Dass im Vertrag betreffend Übertragung von Stamman
teilen der Gesellschaft vom 3. Oktober 2014 jegliche Gewährleistung ausge
schlossen worden ist, trägt nichts zur Entlastung des Beschwerdeführers bei. Auch aus dem Vorbringen des Beschwerdeführers, der tiefe Verkaufspreis für die Stammanteile zeige, dass er gewillt gewesen sei, die Beiträge zu bezahlen, lässt sich nichts zu seinen Gunsten ableiten.
4.2.4
Das Vorbringen des Beschwerdeführers, ihn treffe kein Verschulden, denn er habe eine externe Buchhaltungsfirma engagiert, welche die diesbezüglichen Aufgaben übernommen habe,
sticht
ebenfalls
ins Leere. Denn die Pflichten von Gesellschaftern mit Geschäftsführungsbefugnissen sind gesetzlich gere
gelt (unter anderem Oberleitung der Gesellschaft, Ausgestaltung des Rechnungs
wesens, der Finanzkontrolle sowie der Finanzplanung, Aufsicht über die Personen, denen Teile der Geschäftsführung übertragen sind, namentlich im Hinblick auf die Befolgung der Gesetze, Statuten, Reglemente und Weisungen, vgl. Art. 810 Abs. 2 OR) und nur teilweise übertragbar
(vgl. E. 4.1.5)
.
4.2.5
Bei der Beurteilung der Frage, ob die verantwortlichen Arbeitgeberorgane ihren Sorgfaltspflichten im Zusammenhang mit der Einhaltung der
Beitrags
zahlungspflicht
nachgekommen sind, ist ein mit der Ausgleichskasse verein
barter Zahlungsaufschub mit Tilgungsplan
mitzuberücksichtigen
, soweit dem Beitragspflichtigen damit ein Abweichen von den ordentlichen Zahlungster
minen zugestanden wird (BGE 124 V 253).
Vorliegend wurde
n
die getroffene
n
Vereinbarung
en
betreffend Zahlungsauf
schü
b
e
vom
6.
Juni 2013 (
Urk.
7/62)
sowie 15. Mai 2014 (Urk. 7/105)
indes - teilweise
mit
Verspätung
nur für die ersten sechs Raten (
Urk.
7/62/2
, vgl. Urk. 7/188/3
)
respektive die ersten zwei Raten (Urk. 7/105/2, Urk. 7/188/3)
eingehalten. D
ie
Zahlungsaufsch
ü
b
e
änder
n
an der schuldhaften
Nichtab
lieferung
der Beiträge daher nichts.
4.2.6
Weitere mögliche Gründe, welche auf eine Exkulpation
schliessen
liessen
, sind nicht ersichtlich, zumal es nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung Sache des Schadenersatzpflichtigen ist, im Rahmen der ihm obliegenden Mitwirkungspflicht den Nachweis für allfällige Rechtfertigungs- und
Exkul
pationsgründe
zu erbringen (BGE 108 V 187
Erw
. 1b).
4.2.7
Ein Mitverschulden der Beschwerdegegnerin ist nicht ersichtlich und wird auch nicht geltend gemacht.
5.
5.1
Schliesslich setzt die Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers nach Art. 52 Abs. 1 AHVG voraus, dass zwischen der absichtlichen oder grobfahrlässigen Missachtung von Vorschriften und dem eingetretenen Schaden ein adäquater Kausalzusammenhang gegeben ist (BGE 119 V 401 E. 4a mit Hinweisen auf die Lehre, 103 V 120 E. 4).
Nach der Rechtsprechung hat ein Ereignis dann als adäquate Ursache eines Erfolges zu gelten, wenn es nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und nach der allgemeinen Lebenserfahrung an sich geeignet ist, einen Erfolg von der Art des ein
getretenen herbeizuführen, der Eintritt dieses Erfolges also durch das Ereignis allge
mein als begünstigt erscheint (BGE 119 V 401 E. 4a mit Hinweisen; vgl. auch BGE 122 V 189 sowie 119
Ib
334 E. 3c).
5.2
Das vorwerfbare Verhalten führte zum Schaden der Beschwerdegegnerin.
Hätte der Beschwerdeführer dafür gesorgt, dass die
Konkursitin
ihren
Melde- und
Zah
lungs
pflichten rechtzeitig und vollständig nach
komm
t,
und wären nur so
weit Löhne ausbezahlt worden, als die darauf geschuldeten Abgaben bei Fällig
keit hätten beglichen werden kön
nen, wäre der Schaden nicht ein
getreten.
6.
Nach dem Gesagten erweist sich der angefochtene Entscheid vom 14. Juni 2016 in allen Teilen als rechtens, weshalb die Beschwerde abzuweisen ist.