Decision ID: 3605831d-1980-4fa1-9363-737e4396629b
Year: 2022
Language: de
Court: AG_OG
Chamber: AG_OG_007
Canton: AG
Region: Northwestern_Switzerland
Law Area: 
Law Sub-area: nan
Label: approval

Facts:
Das Versicherungsgericht entnimmt den Akten:
1.
Der 1964 geborene Beschwerdeführer war seit dem 23. Februar 1988 bei
der B. AG als Polier angestellt und in dieser Eigenschaft bei der
Beschwerdegegnerin obligatorisch gegen die Folgen von Nichtberufs- und
Berufsunfällen sowie Berufskrankheiten versichert. Am 28. November
2014 verletzte er sich bei einem Sturz von einem Gerüst. In der Folge
anerkannte die Beschwerdegegnerin ihre Leistungspflicht für den
fraglichen Unfall und richtete die gesetzlichen Leistungen (Heilbehandlung
und Taggeld) aus. Mit Verfügung vom 15. September 2021 stellte die
Beschwerdegegnerin diese vorübergehenden Leistungen per 30. Septem-
ber 2021 ein und sprach dem Beschwerdeführer mit Wirkung ab 1. Oktober
2021 basierend auf einem Invaliditätsgrad von 46 % eine Invalidenrente
sowie aufgrund einer Integritätseinbusse von 10 % eine Integritätsentschä-
digung von Fr.12'600.00 zu. Die dagegen am 4. Oktober 2021 erhobene
Einsprache hiess sie mit Einspracheentscheid vom 12. Juli 2022 teilweise
gut. Sie passte – bei gleichbleibendem IV-Grad – den für die Rentenbe-
messung massgebenden Jahresverdienst gegen oben an und erhöhte ge-
stützt darauf den Betrag der Monatsrente. Im Übrigen wurde die Einspra-
che abgewiesen.
2.
2.1.
Mit fristgerechter Beschwerde vom 16. August 2022 stellte der Beschwer-
deführer folgende Rechtsbegehren:
"1. Es sei der Einsprache-Entscheid vom 12. Juli 2022 aufzuheben und die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, dem Beschwerdeführer die ihm gemäss UVG zustehende Invalidenrente zu bezahlen.
2. Unter o/e-Kostenfolge."
2.2.
Mit Vernehmlassung vom 26. September 2022 beantragte die Beschwer-
degegnerin die Abweisung der Beschwerde.

Considerations:
Das Versicherungsgericht zieht in Erwägung:
1.
Mit dem angefochtenen Einspracheentscheid vom 12. Juli 2022 passte die
Beschwerdegegnerin die dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom
15. September 2021 (Vernehmlassungsbeilage [VB] 417) zugesprochene
Rente (ausschliesslich) dahingehend an, dass der Betrag der – unverän-
dert auf einem Invaliditätsgrad von 46 % beruhenden – Monatsrente auf-
- 3 -
grund der neu auf einen höheren Betrag festgesetzten massgebenden Jah-
resverdienstes entsprechend erhöht wurde (VB 457 und VB 418). Der Be-
schwerdeführer beanstandet den von der Beschwerdegegnerin neu festge-
legten massgebenden versicherten Verdienst nicht, macht indes beschwer-
deweise geltend, er habe Anspruch auf eine auf einem höheren Invalidi-
tätsgrad basierende Invalidenrente.
Betreffend die Zusprache einer Integritätsentschädigung ist die Verfügung
vom 15. September 2021 unangefochten in Rechtskraft erwachsen (vgl.
VB 423). Streitig ist folglich nur, ob der Beschwerdeführer Anspruch auf
eine auf einem 46 % übersteigenden Invaliditätsgrad beruhende Invaliden-
rente hat.
2.
2.1.
Am 1. Januar 2017 sind die Änderungen vom 25. September 2015 des
UVG bzw. der UVV betreffend Unfallversicherung und Unfallverhütung in
Kraft getreten. Gemäss Abs. 1 der Übergangsbestimmungen zur Änderung
vom 25. September 2015 werden Versicherungsleistungen für Unfälle, die
sich vor dem Inkrafttreten der besagten Änderungen ereignet haben, nach
bisherigem Recht gewährt. Der vorliegend streitige Unfall ereignete sich
am 28. November 2014, weshalb der Leistungsanspruch nach den bis
31. Dezember 2016 gültigen Bestimmungen des Unfallversicherungsrechts
(aUVG bzw. aUVV) zu prüfen ist.
2.2.
Ist der Versicherte infolge des Unfalles zu mindestens 10 % invalid (Art. 8
ATSG), so hat er Anspruch auf eine Invalidenrente (Art. 18 Abs. 1 UVG in
der bis am 31. Dezember 2016 gültigen Fassung).
Gemäss Art. 16 ATSG wird für die Bestimmung des Invaliditätsgrades das
Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität
und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Ein-
gliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgegli-
chener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (Invalideneinkommen), in Bezie-
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie
nicht invalid geworden wäre (Valideneinkommen).
Für den Einkommensvergleich sind die Verhältnisse im Zeitpunkt des Be-
ginns des Rentenanspruchs massgebend. Allfällige rentenwirksame Ände-
rungen der Vergleichseinkommen sind bis zum Einspracheentscheid zu be-
rücksichtigen.
- 4 -
3.
Die Beschwerdegegnerin ging davon aus, dass der Beschwerdeführer,
wäre er am 28. November 2014 nicht verunfallt, mit überwiegender Wahr-
scheinlichkeit (vgl. BGE 134 V 109 E. 9.5 S. 125 mit Hinweis auf BGE 129
V 177 E. 3.1 S. 181) weiterhin bei der B. AG als Polier beschäftigt wäre
(VB 369 S. 2). Sie hat daher bei der Bemessung des Valideneinkommens
auf deren Angaben, wonach der Beschwerdeführer im Jahr 2021 einen
Monatslohn von Fr. 7'760.00 sowie einen 13. Monatslohn in gleicher Höhe
erzielt hätte (VB 333), abgestellt, woraus sich ein Valideneinkommen von
Fr. 100'880.00 ergab (VB 409 S. 3; VB 457 S. 3 ff.). Dies wird im Rahmen
der Beschwerde – nach Lage der Akten zu Recht – nicht beanstandet.
4.
4.1.
Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist nach der Rechtspre-
chung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in wel-
cher die versicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidi-
tät eine Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Ar-
beitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr ver-
bleibende Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und er-
scheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen
und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst
als Invalidenlohn. Ist kein solches tatsächlich erzieltes Erwerbseinkommen
gegeben, namentlich weil die versicherte Person nach Eintritt des Gesund-
heitsschadens keine bzw. keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätig-
keit aufgenommen hat, so können nach der Rechtsprechung die LSE-Ta-
bellenlöhne herangezogen werden (BGE 135 V 297 E. 5.2 S. 301 mit Hin-
weis unter anderem auf BGE 129 V 472 E. 4.2.1 S. 475). Dabei wird übli-
cherweise die Tabelle TA1, Zeile "Total", herangezogen (Urteile des Bun-
desgerichts 9C_846/2015 vom 2. März 2016 E. 2.2 und 8C_910/2013 vom
15. Mai 2014 E. 3.1.2.1 mit Hinweisen, u.a. auf SVR 2008 IV Nr. 20 S. 63).
4.2.
Bei ihrem Entscheid stützte sich die Beschwerdegegnerin zur Beurteilung
der dem Beschwerdeführer noch zumutbaren Tätigkeiten auf die Arbeitsfä-
higkeitsbeurteilung im Bericht der C. vom 9. Juni 2021 über die im Auftrag
der Beschwerdegegnerin durchgeführte Evaluation der funktionellen
Leistungsfähigkeit (EFL; VB 392 S. 3 ff.; vgl. VB 457 S. 5 f.; VB 418 S. 2).
Im Rahmen der EFL wurde dem Beschwerdeführer hinsichtlich der nach
der entsprechenden, aufgrund der Folgen des Unfalls durchgeführten
Umschulung (vgl. VB 328) aufgenommenen Tätigkeit als Hauswart eine
Tätigkeit halbtags (4.25 Stunden pro Tag) ohne Hebe- und Tragtätigkeiten
von Lasten über 12.5 Kilogramm und ohne langanhaltende
Zwangshaltungen (Stehen vorgeneigt, Sitzen vorgeneigt, Knien, Kriechen)
als zumutbar attestiert. Betreffend "andere berufliche Tätigkeiten" wurde
ausgeführt, eine leichte Arbeit ohne langanhaltende Zwangshaltungen
- 5 -
(Stehen vorgeneigt, Sitzen vorgeneigt, Knien, Kriechen) sei dem Be-
schwerdeführer in einem Pensum von 80 % (6.7 Stunden pro Tag) zumut-
bar (VB 392 ff.). Dies stellt der Beschwerdeführer auch gar nicht in Abrede.
Dass er mit seiner aktuellen Tätigkeit als Hauswart im Pensum von 50 %
(VB 330 S. 2) seine gemäss der EFL bestehende 80%ige Arbeitsfähigkeit
in angepasster Tätigkeit nicht voll ausschöpft und folglich bei der Ermittlung
des Invalideneinkommens auf lohnstatistische Angaben abzustellen ist, ist
– vor dem Hintergrund der voranstehenden Erwägung zu Recht – ebenfalls
unbestritten. Auch die Anwendbarkeit der Tabelle TA1_tirage_skill_level
der LSE 2018 ist zu Recht unbestritten. Zwischen den Parteien ist jedoch
strittig, auf welches Kompetenzniveau der Tabelle TA1 der LSE 2018 ab-
zustellen ist.
4.3.
4.3.1.
Die Beschwerdegegnerin stützte sich bei der Ermittlung des Invalidenein-
kommens auf den Medianlohn für Tätigkeiten des Kompetenzniveaus 2
(VB 457 S. 6). Der Beschwerdeführer bringt hiergegen vor, dass auf Kom-
petenzniveau 1 abzustellen sei, da er nicht über die rechtsprechungsge-
mäss für das Kompetenzniveau 2 geforderten besonderen Fertigkeiten und
Kenntnisse verfüge (Beschwerde, Ziff. 7).
4.3.2.
In der vorliegend anwendbaren LSE-Tabelle TA1 werden einfache Tätig-
keiten körperlicher oder handwerklicher Art im Kompetenzniveau 1, prakti-
sche Tätigkeiten wie Verkauf/Pflege/Datenverarbeitung und Administra-
tion/Bedienen von Maschinen und elektrischen Geräten/Sicherheitsdienst/
Fahrdienst im Kompetenzniveau 2 erfasst. Wenn die versicherte Person
nach Eintritt der Invalidität nicht auf einen angestammten Beruf zurück-
greifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung des Kompetenzniveaus 2
nach der bundesgerichtlichen Praxis nur dann, wenn sie über besondere
Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt. Ansonsten wird der Medianlohn des
Kompetenzniveaus 1 herangezogen (vgl. Urteile des Bundesge-
richts 8C_5/2020 vom 22. April 2020 E. 5.3.2 und 8C_457/2017 vom
11. Oktober 2017 E. 6.3 mit Beispielen).
4.3.3.
Der Beschwerdeführer war gemäss den Akten im Zeitpunkt des Unfalls seit
dem Frühjahr 1988 als Polier bei der B. AG tätig gewesen (VB 211 S. 11;
VB 1). Bau-Poliere führen ein Baustellen-Team. Sie sind verantwortlich für
die termin- und fachgerechte Ausführung der Arbeiten sowie für Aufgaben
in den Bereichen Arbeitsvorbereitung, Bauplatzorganisation und
Administration (Profil Bau-Polier/in BP gemäss <https://www.
berufsberatung.ch> [besucht am 21. Dezember 2022]). Unter
Berücksichtigung dieses Stellenprofils und der langen Tätigkeitsdauer ist
- 6 -
dem Beschwerdeführer eine gewisse Führungserfahrung nicht abzuspre-
chen, was durch seine Stellung im mittleren Kader bestätigt wird (VB 1; vgl.
auch VB 124 S. 8). Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass trotz des
aktenkundigen Besuchs einer Polier-Vorbereitungsschule in den Jahren
1992 und 1993 (VB 211 S. 11) kein entsprechender Ausbildungsabschluss
des Beschwerdeführers aus den Akten ersichtlich ist.
Abgesehen von der erworbenen Führungserfahrung ist der Nutzen der
langjährigen Berufserfahrung des Beschwerdeführers als Polier für eine an-
gepasste Tätigkeit jedoch fraglich. Dasselbe gilt für seine praktischen Er-
fahrungen im Hoch- und Tiefbau (VB 24 S. 2), die Ausbildung als Maurer
EFZ und den absolvierten Aussendämmungskurs im Jahr 1985 (VB 211
S. 11), da gemäss Zumutbarkeitsprofil (E. 4.2.; VB 296 S. 12) nicht nur die
Tätigkeit als Polier, sondern grundsätzlich alle Tätigkeiten in der Baubran-
che ausgeschlossen sind. Analog gilt dies im Grundsatz für die vom Be-
schwerdeführer im Rahmen der Umschulung durch die Invalidenversiche-
rung abgeschlossene zweite Berufsausbildung als Hauswart, welche er
nunmehr seit mehr als drei Jahren in einem 50%-Pensum ausübt (VB 324
S. 1 f.; 328; 330 S. 2).
Ganz allgemein verfügt der Beschwerdeführer über keine abgeschlossene
Ausbildung in einem Beruf, welcher gemäss Zumutbarkeitsprofil als ange-
passte Tätigkeit geeignet wäre. Dies steht einer Einstufung in das Kompe-
tenzniveau 2 jedoch nicht grundsätzlich entgegen, wie auch das von der
Beschwerdegegnerin erwähnte Urteil des Bundesgerichts 8C_273/2021
vom 2. November 2021 indirekt feststellt. Die Beschwerdegegnerin hält
diesbezüglich fest, dass im vom Bundesgericht zu beurteilenden Fall für
einen gelernten Mauerer mit langjähriger Arbeit als Polier sowie Führungs-
erfahrung zwar die Anwendung von Kompetenzniveau 3 verneint, aber die
Anwendbarkeit des Kompetenzniveaus 2 als gerechtfertigt erachtet worden
sei, "und dies nota bene ohne eine zusätzliche Berufsausbildung wie dieje-
nige des Beschwerdeführers zum Hauswart" (Vernehmlassung, Ziff. 10).
Während der Nutzen dieser Zweitausbildung zum Hauswart in der vorlie-
genden Konstellation, wie erwähnt, fraglich ist, ist zu betonen, dass sich
der Sachverhalt, wie er sich dem Bundesgericht im erwähnten Fall präsen-
tierte, wesentlich vom vorliegenden unterscheidet. So hatte der Versicherte
im vom Bundesgericht zu beurteilenden Fall nach seiner Rehabilitation eine
Tätigkeit als Landschaftsgärtner aufgenommen und war Mitinhaber von Un-
ternehmen im Bereich Garten-/Landschaftsgartenbau. Einige Jahre später
gründete er sodann zusammen mit einem Kollegen ein eigenes Gartenbau-
unternehmen, bei welchem er im Handelsregister als Gesellschafter und
Vorsitzender der Geschäftsführung mit Einzelunterschrift eingetragen war
(Urteil des Bundesgerichts 8C_273/2021 vom 2. November 2021 E. 5.3.2).
Es war denn auch nicht zuletzt seine langjährige Tätigkeit als selbständiger
Gartenbauunternehmer, welche gemäss dem Bundesgericht hinreichende
- 7 -
Führungserfahrung sowie besondere Fertigkeiten und Kenntnisse erken-
nen liess, die zweifellos auch ausserhalb des Bau- und Gartenbaugewer-
bes nutzbar seien, womit es die Anwendung des Kompetenzniveaus 2 als
gerechtfertigt erachtete (E. 5.4.1 desselben Urteils). Demgegenüber kann
der Beschwerdeführer vorliegend seine nach dem Unfall begonnene Tätig-
keit als Hauswart trotz Abschluss einer entsprechenden Ausbildung, wie
erwähnt, nicht im Umfang der ihm medizinisch-theoretisch zumutbaren Ar-
beitsfähigkeit ausnutzen (E. 4.2.). Zudem bestand die Umschulung ledig-
lich aus einem Praktikum und einer vier Module à jeweils sechs bzw. fünf
Unterrichtstage umfassenden Ausbildung an einer Schule (vgl. VB 324
S. 2; VB 328 S. 2; https://www.schulungen.ch/ausbildung-zum-hauswart/
[besucht am 21. Dezember 2022]). Vor allem aber ist und war der Be-
schwerdeführer weder Mitinhaber von Unternehmen, noch gründete oder
führte er über Jahre ein eigenes Unternehmen, wie dies der Versicherte im
erwähnten bundesgerichtlich zu beurteilenden Fall tat. Vielmehr kann hier
auf das Urteil des Bundesgerichts 8C_386/2013 vom 15. Oktober 2013
(insb. E. 6.2 f.) verwiesen werden. Wie in jenem Sachverhalt war der Be-
schwerdeführer auch vorliegend lange Zeit – nämlich während mehr als
26 Jahren – bei derselben Arbeitgeberin angestellt und hatte dort eine lei-
tende Stelle inne. Wie in jenem Sachverhalt kann aber auch der Beschwer-
deführer seine Fachkenntnisse aufgrund der gesundheitsbedingten Ein-
schränkungen nicht mehr verwerten. Aus eben diesem Grund wurde in be-
sagtem Urteil auf Kompetenzniveau 1 abgestellt. Wieso hier anders ent-
schieden werden sollte, ist nicht ersichtlich. So verfügt der Beschwerdefüh-
rer weder über grosse Sprach- oder IT-Kenntnisse (VB 211 S. 11) noch
sind sonstige besondere Fertigkeiten und Kenntnisse ersichtlich, welche er
in einer angepassten Tätigkeit in einem Umfang nutzen könnte, der die Ein-
stufung ins Kompetenzniveau 2 rechtfertigen würde. Insbesondere vermag
entgegen der Ansicht der Beschwerdegegnerin (Vernehmlassung, Ziff. 7 f.)
auch die im Rahmen der beruflichen Grundabklärung vom 28. September
2017 ergangene positive Beurteilung des Beschwerdeführers (motiviert,
selbstständig, ordentliche und strukturierte Arbeitsweise, etc. [VB 211
S. 2]) nicht dem rechtsprechungsgemässen Erfordernis von "besonderen
Fertigkeiten und Kenntnissen" zu genügen.
4.3.4.
Ausser einer gewissen Führungserfahrung in seiner langjährigen Tätigkeit
als Polier sind damit keine Aspekte ersichtlich, welche eine Einstufung des
Beschwerdeführers in das Kompetenzniveau 2 rechtfertigen würden. Viel-
mehr ist mangels Berufserfahrung und Ausbildung in einem Beruf, welcher
gemäss Zumutbarkeitsprofil als angepasste Tätigkeit geeignet wäre, Erfah-
rung in einer selbstständigen Erwerbstätigkeit und sprachlicher, IT- oder
sonstiger besonderer Fertigkeiten und Kenntnisse zur Berechnung des In-
valideneinkommens der Tabellenlohn des Kompetenzniveaus 1 heranzu-
ziehen (vgl. E. 4.3.2.).
- 8 -
5.
5.1.
Die Beschwerdegegnerin nahm im Rahmen der Berechnung des Invaliden-
einkommens einen leidensbedingten Abzug von 5 % vor (VB 457 S. 6 f.;
vgl. auch VB 418 S. 3). Dagegen bringt der Beschwerdeführer vor, die Be-
schwerdegegnerin habe nicht berücksichtigt, dass er nur noch leichte Tä-
tigkeiten ausüben könne. Gemäss der vom Bundesamt für Statistik im Rah-
men der Publikation von Riemer-Kafka/Schwegler erstellten "Tabelle KN1
light LSE 2018 Gesamtwirtschaft" liege das entsprechende Einkommen für
solche Tätigkeiten 16 % unter jenem der in der LSE 2018 Tabelle TA1_ti-
rage_skill_level erfassten "Durchschnittslöhne" gesunder Personen. Daher
sei durch die qualitativen Einschränkungen analog den quantitativen ein
zusätzlicher leidensbedingter Abzug von 16 % vorzunehmen, total also
21 % (Beschwerde, Ziff. 8).
5.2.
Die Ermittlung des Invaliditätsgrades durch die Beschwerdegegnerin ent-
spricht der langjährigen Praxis des Bundesgerichts. Dieses hielt in
BGE 148 V 174 E. 9 S. 188 ff., auf den sich auch der Beschwerdeführer
beruft (Beschwerde, Ziff. 8 lit. b), fest, eine Änderung seiner bisherigen
Rechtsprechung zur Ermittlung des Invaliditätsgrades anhand der Tabel-
lenlöhne der LSE sei nicht angezeigt. Der Medianlohn der standardisierten
Bruttolöhne der LSE, von dem gemäss bisheriger bundesgerichtlicher Pra-
xis auszugehen sei, eigne sich dabei grundsätzlich als Ausgangswert zur
Ermittlung des Invalideneinkommens. Um der Tatsache Rechnung zu tra-
gen, dass eine beeinträchtigte Person ihre verbliebene Arbeitsfähigkeit
auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt unter Umständen nur mit un-
terdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten könne, gewähre die
bisherige Rechtsprechung die Möglichkeit eines leidensbedingten Abzugs
vom Tabellenlohn von bis zu 25 %. Dabei setzte das Bundesgericht sich
eingehend mit der vom Beschwerdeführer als Argument gegen die von der
Beschwerdegegnerin angewandte Praxis zur Bestimmung des Invaliditäts-
grades vorgebrachten Publikation von Riemer-Kafka/Schwegler wie auch
mit den neuen Tabellen KN 1 "light" und "light-moderate" auseinander (vgl.
E. 9.2.3 f. des erwähnten Urteils), womit auf die bundesgerichtlichen Aus-
führungen zu verweisen ist und sich im vorliegenden Beschwerdeverfahren
diesbezügliche Weiterungen erübrigen.
Die bundesgerichtliche Erwägung, wonach den Tabellen KN1 "light" und
"light moderate" mit der Möglichkeit eines leidensbedingten Abzugs hinrei-
chend Rechnung getragen werde, bedeutet nicht, dass ein entsprechender
Einkommensunterschied der erwähnten Tabellen zur massgeblichen Ta-
belle LSE 2018 TA1_tirage_skill_level unbesehen und ungekürzt als lei-
densbedingter Abzug von dem so errechneten Einkommen in Abzug zu
bringen ist. Die Frage, ob und in welchem Ausmass Tabellenlöhne herab-
- 9 -
zusetzen sind, hängt nach stetiger und eben unveränderter Rechtspre-
chung vielmehr von sämtlichen persönlichen und beruflichen Umständen
des konkreten Einzelfalles ab (leidensbedingte Einschränkung, Alter,
Dienstjahre, Nationalität/Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad),
welche nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen sind. Ein
Abzug soll dabei nicht automatisch, sondern nur dann erfolgen, wenn im
Einzelfall Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die versicherte Person we-
gen eines oder mehrerer dieser Merkmale ihre gesundheitlich bedingte
(Rest-)Arbeitsfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur mit unter-
durchschnittlichem Einkommen verwerten kann (BGE 135 V 297 E. 5.2
S. 301; 134 V 322 E. 5.2 S. 327 f.; 129 V 472 E. 4.2.3 S. 481; 126 V 75
[insbesondere E. 5 S. 78 ff.]).
5.3.
Entgegen dem Vorbringen des Beschwerdeführers (vgl. Beschwerde,
Ziff. 8) rechtfertigt das Abstellen auf die LSE-Tabellenlöhne, namentlich die
Tabelle LSE 2018 TA1_tirage_skill_level, per se demnach noch keinen
(16%igen) Abzug. Faktoren, welche einen über 5 % hinausgehenden Ab-
zug vom Tabellenlohn rechtfertigen würden, sind keine ersichtlich. Insbe-
sondere sind die quantitativen Einschränkungen (vgl. Urteile des Bundes-
gerichts 9C_395/2022 vom 4. November 2022 E. 4.5.3 und 9C_360/2022
vom 4. November 2022 E. 4.3.1) sowie die "qualitativen Einschränkungen",
wie der Beschwerdeführer sie nennt, namentlich etwa die Beschränkung
auf leichte körperliche Arbeiten, im Rahmen des Zumutbarkeitsprofils beim
Merkmal der leidensbedingten Einschränkung zu berücksichtigen. Über-
dies stellen beim Beschwerdeführer weder das Alter (vgl. Urteil des Bun-
desgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.2), noch das
Dienstalter (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_455/2013 vom 4. Oktober
2013 E. 4.1 mit Hinweisen) oder die Nationalität (der Beschwerdeführer ist
Schweizer [VB 1]) einen abzugsbegründenden Faktor dar. Nämliches gilt
für die Teilzeitanstellung, wirkt sich ein Beschäftigungsgrad von 80 %, wie
er dem Beschwerdeführer vorliegend zumutbar ist, doch statistisch be-
trachtet im Gegenteil gar lohnerhöhend aus (BfS, Tabelle T18, 2018). Bei
gesamthafter Einschätzung (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_115/2021
vom 10. August 2021 E. 4.3) ist somit nicht zu beanstanden, dass die Be-
schwerdegegnerin dem Beschwerdeführer einen leidensbedingten Abzug
in Höhe von 5 % vom Tabellenlohn gewährt hat.
6.
Die Invaliditätsgrad-Bemessung ist demnach in dem Sinne anzupassen,
dass für das Invalideneinkommen auf die Tabelle LSE 2018, TA1_ti-
rage_skill_level, Total, Männer, Kompetenzniveau 1, anstatt auf Kompe-
tenzniveau 2 der fraglichen Tabelle abzustellen ist.
- 10 -
Es ist mithin von einem Invalideneinkommen von Fr. 51'943.70
(Fr. 5'417.00 x 41.7 [durchschnittliche Wochenarbeitszeit 2018, vgl. Tabelle
T 03.02.03.01.04.01] / 40 x 106.0 / 105.1 [Nominallohnindex Männer, Ta-
belle T1.1.10] x 12 x 0.8 [Teilzeitpensum von 80 %] x 0.95 [leidensbedingter
Abzug von 5 %]) auszugehen. Daraus ergibt sich eine Erwerbseinbusse
von Fr. 48'936.30 (Fr. 100'880.00 – Fr. 51'943.70) und entsprechend ein
Invaliditätsgrad von 49 % (Fr. 48'936.30/Fr. 100'880.00 x 100; zum Run-
den vgl. BGE 130 V 121).
7.
7.1.
Nach dem Dargelegten ist in teilweiser Gutheissung der Beschwerde der
angefochtene Einspracheentscheid vom 12. Juli 2022 dahingehend abzu-
ändern, dass dem Beschwerdeführer mit Wirkung ab dem 1. Oktober 2021
eine Invalidenrente basierend auf einer Erwerbsunfähigkeit von 49 % zu-
zusprechen ist (vgl. E. 6. hiervor). Im Übrigen ist die Beschwerde abzuwei-
sen.
7.2.
Das Verfahren ist kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG).
7.3.
Ausgangsgemäss hat der Beschwerdeführer zu Lasten der Beschwerde-
gegnerin Anspruch auf Ersatz der richterlich festgesetzten Parteikosten von
Fr. 2'450.00 (Art. 61 lit. g ATSG).