Decision ID: de68c393-60e1-5329-9aef-d8dea0e76f16
Year: 2017
Language: de
Court: CH_BVGE
Chamber: CH_BVGE_001
Canton: CH
Region: Federation
Law Area: 
Law Sub-area: nan
Label: approval

Facts:
Sachverhalt:
A.
Die A._GmbH (vormals ...) ist seit dem (...) im Schweizerischen
Handelsregister eingetragen (vgl. ...). Die Gesellschaft bezweckt aktuell im
Wesentlichen (...). B._ (nachfolgend vormalige Gesellschafterin)
war vom 17. November 2011 (Tagesregister) bis zum 13. Februar 2015
(Tagesregister) alleinige Gesellschafterin und Geschäftsführerin mit Einzel-
unterschrift und mit 20 Stammanteilen zu je Fr. 1‘000.--. Seit dem 13. Feb-
ruar 2015 ist C._ (nachfolgend nachmalige Gesellschafterin) als
Gesellschafterin mit Kollektivunterschrift zu Zweien und mit 20 Stamman-
teilen zu je Fr. 1‘000.-- im Handelsregister eingetragen. Die vormalige Ge-
sellschafterin ist seither als Geschäftsführerin mit Einzelunterschrift im
Handelsregister eingetragen. Per 19. Januar 2016 (Tagesregister) wurde
die Funktion der Geschäftsführerin an die nachmalige Gesellschafterin
übertragen.
B.
Gemäss den Lohnbescheinigungen der Ausgleichskasse Schwyz richtete
die Gesellschaft in den Jahren 2012 bis 2015 folgende Löhne aus:
Jahr Name Geb.-
datum
Beitrags-
dauer
Lohnsumme in Fr.
2012 Mitarbeiterin D. 18.07.67 01.-12. 7‘952.70
2013 vormalige Gesell-
schafterin
10.08.51 01.-12. 96‘000.--
Mitarbeiterin D. 18.07.67 01.-12. 5‘084.--
2014 vormalige Gesell-
schafterin
10.08.51 01.-12. 96‘000.--
Mitarbeiterin D. 18.07.67 01.-12. 4‘414.--
2015 vormalige Gesell-
schafterin
10.08.51 01.-12. 60‘000.--
Mitarbeiterin D. 18.07.67 01.-12. 2‘600.--
A-5692/2016
Seite 3
C.
Nach einer Arbeitgeberkontrolle teilte die Ausgleichskasse Schwyz mit
Schreiben vom 9. Dezember 2015 der Stiftung Auffangeinrichtung BVG
(nachfolgend Auffangeinrichtung) mit, dass die Gesellschaft seit 2012
Löhne deklariert, sich aber keiner registrierten Vorsorgeeinrichtung nach
BVG angeschlossen habe.
D.
Nach weiteren Abklärungen bei der Ausgleichskasse Schwyz gelangte die
Auffangeinrichtung mit Schreiben vom 19. Januar 2016 an die Gesellschaft
und verlangte den Nachweis, dass Letztere sich einer registrierten Einrich-
tung der beruflichen Vorsorge angeschlossen habe oder die Mitarbeiten-
den nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstellt seien.
E.
Mit Schreiben vom 28. Januar 2016 teilte die damalige Treuhänderin der
Gesellschaft der Auffangeinrichtung mit, dass die vormalige Gesellschafte-
rin bis zum 31. Dezember 2012 selbständig erwerbstätig gewesen sei. Ab
dem 1. Januar 2013 bis zu ihrer Pensionierung im Jahre 2015 sei die vor-
malige Gesellschafterin die einzige beitragspflichtige Mitarbeiterin gewe-
sen, weshalb sich der Aufwand nicht gelohnt habe, das BVG anzumelden.
F.
Nach weiterer Korrespondenz verfügte die Auffangeinrichtung am 17. Au-
gust 2016 den zwangsweisen Anschluss der Gesellschaft per 1. Januar
2013. Ferner auferlegte sie der Gesellschaft Kosten für die Verfügung in
der Höhe von Fr. 450.-- und für die Durchführung des Zwangsanschlusses
in der Höhe von Fr. 375.--.
G.
Mit Schreiben vom 15. September 2016 (Einschreiben vom 14. September
2016) gelangt die Gesellschaft (nachfolgend auch Beschwerdeführerin) an
das Bundesverwaltungsgericht und beantragt sinngemäss, die Verfügung
vom 17. August 2016 sei aufzuheben.
Zusammengefasst bringt die Gesellschaft vor, dass die vormalige Gesell-
schafterin früher eine Einzelfirma betrieben und diese im Hinblick auf einen
geplanten Verkauf in eine GmbH umgewandelt habe. Die Verkaufsver-
handlungen hätten sich über eine längere Zeit hingezogen und der erste
Vorvertrag sei Mitte 2014 unterzeichnet worden. Die Geschäftsübergabe
A-5692/2016
Seite 4
habe per 1. Januar 2016 stattgefunden. Die vormalige Gesellschafterin
habe darüber informiert, dass Ende 2015 eine AHV-Revision stattgefunden
habe, wobei das fehlende BVG bemängelt worden sei. Die damalige Treu-
händerin habe sofort interveniert. Da keine Reaktion auf dieses Schreiben
gekommen sei, habe man angenommen, dass die Angelegenheit geregelt
sei. Gemäss den Angaben der vormaligen Gesellschafterin handle es sich
beim ausgewiesenen AHV-Lohn alsdann um ein Verwaltungsratshonorar,
welches nicht BVG-pflichtig sei. Die Gesellschaft habe mit der vormaligen
Gesellschafterin zudem eine Vereinbarung, wonach Forderungen aus dem
Jahr 2015 und früher direkt durch die ehemalige Geschäftsführerin gere-
gelt werden müssten. Die nachmalige Gesellschafterin sei bereits BVG-
versichert, da sie neben ihrer Selbständigkeit (gemeint ist wohl die Tätigkeit
für die Gesellschaft; eingefügt durch das Bundesverwaltungsgericht) zu
80 % als Angestellte für eine Praxisgemeinschaft in (...) tätig sei.
H.
Mit Vernehmlassung vom 31. Oktober 2016 beantragt die Auffangeinrich-
tung (nachfolgend auch Vorinstanz), die Beschwerde vom 15. September
2016 (Einschreiben vom 14. September 2016) sei vollumfänglich abzuwei-
sen; unter Kostenfolge zulasten der Beschwerdeführerin.
Zusammengefasst stellt sich die Vorinstanz auf den Standpunkt, dass die
vormalige Gesellschafterin ein AHV-pflichtiges Jahreseinkommen erzielt
habe, das die Lohnuntergrenze überschritten habe. Das BVG gewähre den
beteiligten Sozialpartnern bei vorliegender Versicherungspflicht keinen auf-
wandbezogenen Ermessensspielraum. So könnten weder Arbeitgeber, Ar-
beitnehmer, noch die Vorsorgeeinrichtung bei gegebener Versicherungs-
pflicht auf die Versicherung in der beruflichen Vorsorge aus anderen als
dem in Art. 1j der Verordnung vom 18. April 1984 über die berufliche
Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV2; SR 831.441.1) ab-
schliessend aufgezählten Gründen verzichten. Auch wenn eine privatrecht-
liche Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und der vormaligen Gesell-
schafterin vorliege, könne diese Vereinbarung vorliegend keine Beachtung
finden. Es könne auch nicht geltend gemacht werden, dass die Beschwer-
deführerin von einer Erledigung der Angelegenheit habe ausgehen kön-
nen. Die Vertreterin der Beschwerdeführerin habe mit Schreiben vom
28. Januar 2016 das rechtliche Gehör gewahrt. Die nachmalige Gesell-
schafterin sei bereits seit dem 13. Februar 2015 als Gesellschafterin der
Beschwerdeführerin im Handelsregister eingetragen und hätte daher über
die Vorgänge in der Gesellschaft informiert sein können. Anzumerken sei
auch, dass ein Verwaltungsratshonorar ebenfalls der Versicherungspflicht
A-5692/2016
Seite 5
gemäss BVG unterliege. Im Übrigen sei die vormalige Gesellschafterin seit
dem 13. Februar 2015 nur noch als Geschäftsführerin tätig gewesen, wes-
halb ein Verwaltungsratshonorar unwahrscheinlich erscheine. Arbeitgebe-
rin sei die juristische Person.
Auf die Vorbringen der Parteien wird – soweit entscheidrelevant – in den
folgenden Erwägungen eingegangen.

Considerations:
Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung:
1.
1.1 Gemäss Art. 31 VGG beurteilt das Bundesverwaltungsgericht Be-
schwerden gegen Verfügungen nach Art. 5 VwVG, sofern keine Ausnahme
nach Art. 32 VGG gegeben ist. Eine solche liegt im vorliegenden Fall nicht
vor. Die Vorinstanz ist eine Behörde im Sinne von Art. 33 Bst. h VGG i.V.m.
Art. 54 Abs. 2 Bst. b und Abs. 4 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982
über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG;
SR 831.40) und Art. 1 Abs. 2 Bst. e VwVG, und kann zur Erfüllung der ihr
übertragenen öffentlich-rechtlichen Aufgaben des Bundes nach Art. 60
Abs. 2 Bst. a und b und Art. 12 Abs. 2 Verfügungen erlassen (Art. 60
Abs. 2bis BVG). Die Zuständigkeit des Bundesverwaltungsgerichts zur Be-
handlung der vorliegenden Beschwerde ist somit gegeben.
Das Verfahren richtet sich gemäss Art. 37 VGG nach den Bestimmungen
des VwVG, soweit das VGG nichts anderes bestimmt.
1.2 Die Beschwerdeführerin ist zur Erhebung der vorliegenden Be-
schwerde berechtigt (vgl. Art. 48 Abs. 1 VwVG). Auf die im Übrigen form-
und fristgerecht eingereichte Beschwerde (vgl. Art. 50 Abs. 1 und Art. 52
Abs. 1 VwVG) ist einzutreten.
2.
2.1 Das Bundesverwaltungsgericht kann den angefochtenen Entscheid
grundsätzlich in vollem Umfang überprüfen. Die beschwerdeführende Par-
tei kann neben der Verletzung von Bundesrecht (Art. 49 Bst. a VwVG) und
der unrichtigen oder unvollständigen Feststellung des rechtserheblichen
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Sachverhalts (Art. 49 Bst. b VwVG) auch die Unangemessenheit rügen
(Art. 49 Bst. c VwVG).
2.2 Im Beschwerdeverfahren gilt der Grundsatz der Rechtsanwendung von
Amtes wegen. Das Bundesverwaltungsgericht ist verpflichtet, auf den unter
Mitwirkung der Verfahrensbeteiligten festgestellten Sachverhalt die richti-
gen Rechtsnormen und damit jenen Rechtssatz anzuwenden, den es als
den zutreffenden erachtet, und ihm jene Auslegung zu geben, von der es
überzeugt ist (BGE 119 V 347 E. 1a; ANDRÉ MOSER et al., Prozessieren vor
dem Bundesverwaltungsgericht, 2. Aufl. 2013, N. 1.54).
Das Bundesverwaltungsgericht ist gemäss dem Grundsatz der Rechtsan-
wendung von Amtes wegen nicht an die Begründung der Begehren der
Parteien gebunden (vgl. Art. 62 Abs. 4 VwVG). Es kann die Beschwerde
auch aus anderen als den geltend gemachten Gründen gutheissen oder
den angefochtenen Entscheid im Ergebnis mit einer Begründung bestäti-
gen, die von jener der Vorinstanz abweicht (BGE 142 I 135 E. 2.3).
3.
3.1 Nach den allgemeinen intertemporalen Regeln sind in verfahrensrecht-
licher Hinsicht diejenigen Rechtssätze massgebend, welche im Zeitpunkt
der Beschwerdebeurteilung Geltung haben (vgl. BGE 130 V 1 E. 3.2); dies
unter Vorbehalt spezialgesetzlicher Übergangsbestimmungen.
In materieller Hinsicht sind dagegen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze
massgebend, die bei der Erfüllung des zu Rechtsfolgen führenden Sach-
verhalts Geltung hatten (vgl. BGE 134 V 315 E. 1.2, 130 V 329 E. 2.3).
3.2 Die Berufliche Vorsorge umfasst alle Massnahmen auf kollektiver Ba-
sis, die den älteren Menschen, den Hinterbliebenen und Invaliden beim
Eintreten eines Versicherungsfalles (Alter, Tod oder Invalidität) zusammen
mit den Leistungen der eidgenössischen Alters-, Hinterlassenen- und Inva-
lidenversicherung (AHV/IV) die Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung
in angemessener Weise erlauben (Art. 113 Abs. 2 Bst. a BV und Art. 1
BVG).
3.3 Das BVG regelt die berufliche Vorsorge (Art. 1 Abs. 1 BVG). Das Ge-
setz erklärt die Versicherung als obligatorisch für Arbeitnehmer, die das
Mindestalter erreicht haben und bei einem Arbeitgeber einen über der Ein-
trittsschwelle liegenden Jahreslohn erzielen (vgl. Art. 2 Abs. 1 und Art. 7
BVG i.V.m. Art. 5 BVV2) sowie bei der AHV versichert sind (Art. 5 Abs. 1
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BVG). Versichert nach Art. 1a Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 20. Dezem-
ber 1946 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG; SR
831.10) sind die natürlichen Personen mit Wohnsitz in der Schweiz (Bst. a)
sowie die natürlichen Personen, die in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit
ausüben (Bst. b).
3.4 Selbständigerwerbende unterstehen nicht dem Obligatorium, es sei
denn, sie seien als Berufsgruppe auf Antrag ihrer Berufsverbände vom
Bundesrat der obligatorischen Versicherung unterstellt worden (Art. 3
BVG).
3.5 Nach der Rechtsprechung beurteilt sich die Frage, ob im Einzelfall selb-
ständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit vorliegt, nicht aufgrund der
Rechtsnatur des Vertragsverhältnisses zwischen den Parteien. Entschei-
dend sind vielmehr die wirtschaftlichen Gegebenheiten. Die zivilrechtlichen
Verhältnisse vermögen dabei Anhaltspunkte für die AHV-rechtliche Qualifi-
kation zu bieten, ohne jedoch ausschlaggebend zu sein. Als unselbständig
erwerbstätig ist im allgemeinen zu betrachten, wer von einem Arbeitgeber
in betriebswirtschaftlicher bzw. arbeitsorganisatorischer Hinsicht abhängig
ist und kein spezifisches Unternehmerrisiko trägt (BGE 140 V 241 E. 4.2,
123 V 161 E. 1; Urteil des BGer 2A.461/2006 vom 2. März 2007 E. 4.2).
3.6
3.6.1 Eine Arbeitnehmereigenschaft im Sinne des AHVG kann auch vorlie-
gen, wenn zivilrechtlich kein Arbeitsvertrag, sondern z.B. ein Auftragsver-
hältnis besteht (BGE 122 V 169 E. 6a/aa S. 175). Der Begriff des Arbeit-
nehmers im Sinne des BVG ist somit weiter als derjenige im Sinne des
Arbeitsvertragsrechts (SZS 2004 S. 566, B 75/03; SVR 2001 BVG Nr. 2
S. 5, B 11/00). Dem Sinn und Zweck des Art. 2 Abs. 1 BVG entspricht daher
die französische Fassung am besten, welche ausdrücklich nicht vom obli-
gationenrechtlichen "travailleur", sondern vom weiteren Begriff des "sala-
rié" spricht (BGE 115 Ib 37 E. 4d S. 44; Urteil des BVGer A-491/2013 vom
10. Dezember 2014 E. 2.1).
3.6.2 Das Bundesgericht hat weiter auch entschieden, dass der Mehrheits-
inhaber einer GmbH, der operativ tätig ist und gleichzeitig strategische Ent-
scheide des Unternehmens fällt, in vorsorgerechtlicher Hinsicht mit einem
Alleinaktionär vergleichbar ist, der hauptberuflich als Direktionsmitglied in
der Aktiengesellschaft tätig ist. Jener ist als Direktor Arbeitnehmer "seiner"
Gesellschaft und dem Obligatorium unterstellt (Urteil des BGer
2A.461/2006 vom 2. März 2007 E. 4.4 m.Hw.; Urteile des BVGer
https://expert.bger.ch/php/expert/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=1&from_date=&to_date=&sort=date_desc&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=BVG+UND+Verwaltungsratshonorar&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F123-V-161%3Ade&number_of_ranks=0#page161 https://expert.bger.ch/php/expert/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=1&from_date=&to_date=&sort=date_desc&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=BVG+UND+Verwaltungsratshonorar&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F123-V-161%3Ade&number_of_ranks=0#page161 https://expert.bger.ch/php/expert/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=1&from_date=&to_date=&sort=date_desc&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=BVG+UND+Verwaltungsratshonorar&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F115-IB-37%3Ade&number_of_ranks=0#page37
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Seite 8
C-6353/2013 vom 13. Mai 2015 E. 3.1.1, C-8804/2010 vom 15. Mai 2013
E. 4.2).
3.6.3 Nach der Rechtsprechung stellt ein Verwaltungsratshonorar dann
und soweit massgebender Lohn dar, wenn es an den Mandatsträger selber
bezahlt wird (BGE 133 V 498 E. 5.2).
3.7 Der eine BVG-Pflicht begründende Mindestlohn (E. 3.3) wurde bisher
verschiedene Male angepasst (vgl. Art 9 BVG). Im Jahr 2013 belief sich
der gesetzliche Jahresmindestlohn auf Fr. 21ʹ060.-- (damaliger Art. 5 BVV2
[AS 2012 6347]).
3.8 Gemäss Art. 2 Abs. 4 BVG bestimmt der Bundesrat, welche Arbeitneh-
menden aus besonderen Gründen nicht der obligatorischen Versicherung
unterstellt sind. Diesem Auftrag ist der Bundesrat mit Erlass von Art. 1j
BVV2 nachgekommen. In dieser Bestimmung wird festgehalten, welche
Arbeitnehmenden von der obligatorischen Versicherung ausgenommen
sind (Urteil des BVGer A-7265/2016 vom 3. Mai 2017 E. 2.1.3).
3.9
3.9.1 Die Versicherungspflicht beginnt mit dem Antritt des Arbeitsverhält-
nisses (Art. 10 Abs. 1 BVG) und endet – unter Vorbehalt von Art. 8 Abs. 3
BVG – wenn das ordentliche Rentenalter (Art. 13 BVG) erreicht, das Ar-
beitsverhältnis aufgelöst oder der Mindestlohn unterschritten wird (Art. 10
Abs. 2 Bst. a – c).
3.9.2 Das ordentliche Rentenalter ergibt sich aus Art. 13 Abs. 1 BVG. Dem-
nach haben Frauen, die das 64. Altersjahr zurückgelegt haben, Anspruch
auf Altersleistungen (Art. 13 Abs. 1 Bst. b BVG i.V.m. Art. 62a Abs. 1 BVV2,
in der Fassung der Änderung vom 18. August 2004, AS 2004 4279 4653,
i.V.m. Art. 3 Abs. 1 AHVG). Allerdings erlaubt Art. 13 Abs. 2 BVG den Vor-
sorgeeinrichtungen, das Rentenalter in ihrem jeweiligen Reglement abwei-
chend von der gesetzlichen Lösung festzulegen, sofern die Mindestansprü-
che der Versicherten gewahrt bleiben (vgl. BGE 133 V 575 E. 5; Urteil des
BGer 9C_808/2009 vom 4. Februar 2010 E. 4.2). Dies gilt sowohl für den
Vorbezug als auch für den Aufschub von Altersleistungen über das ordent-
liche Schlussalter im obligatorischen Bereich hinaus (Urteile des BGer
2C_189/2010 vom 10. Februar 2011 E. 2.2, 9C_808/2009 vom 4. Februar
2010 E. 4.2, 9C_770/2007 vom 14. März 2008 E. 3.4 m.Hw.; Urteile des
BVGer A-3851/2016 vom 31. Januar 2017 E. 2.3, C-8377/2010 vom
A-5692/2016
Seite 9
16. Mai 2013 E. 5.1; ISABELLE VETTER-SCHREIBER, Kommentar zum BVG
und FZG, 3. Aufl. 2013, Art. 13 N. 5).
3.10
3.10.1 Beschäftigt ein Arbeitgeber Arbeitnehmende, die obligatorisch zu
versichern sind, muss er eine in das Register für die berufliche Vorsorge
eingetragene Vorsorgeeinrichtung errichten oder sich einer solchen an-
schliessen (Art. 11 Abs. 1 BVG). Verfügt der Arbeitgeber nicht bereits über
eine Vorsorgeeinrichtung, hat er eine solche im Einverständnis mit seinem
Personal oder der allfälligen Arbeitnehmervertretung zu wählen (Art. 11
Abs. 2 BVG). Der Anschluss erfolgt jeweils rückwirkend auf das Datum des
Stellenantrittes der zu versichernden Person (Art. 11 Abs. 3 i.V.m. Art. 10
Abs. 1 BVG).
3.10.2 Die Auffangeinrichtung ist eine Vorsorgeeinrichtung und verpflichtet,
Arbeitgeber, die ihrer Pflicht zum Anschluss an eine Vorsorgeeinrichtung
nicht nachkommen, anzuschliessen (Art. 60 Abs. 1 und 2 Bst. a BVG). Der
Anschluss erfolgt rückwirkend (vgl. Art. 11 Abs. 3 und 6 BVG). Gemäss
Art. 60 Abs. 2bis BVG kann die Auffangeinrichtung zur Erfüllung dieser Auf-
gabe Verfügungen erlassen. Ein befristeter Anschluss wird in der Praxis
dann verfügt, wenn zwar ein Anschluss bestand, für eine bestimmte Zeit-
spanne aber eine Lücke vorliegt (Urteile des BVGer A-1046/2016 vom
15. Dezember 2016 E. 2.7, A-532/2016 vom 7. Oktober 2016 E. 2.2.2).
3.10.3 Eine spezielle Konstellation ist in Art. 60 Abs. 2 Bst. d BVG ange-
sprochen: Gemäss Art. 12 Abs. 1 BVG haben die Arbeitnehmer oder ihre
Hinterlassenen Anspruch auf die gesetzlichen Leistungen, auch wenn sich
der Arbeitgeber noch keiner Vorsorgeeinrichtung angeschlossen hat. Diese
Leistungen werden, wie in Art. 60 Abs. 2 Bst. d BVG festgehalten, von der
Auffangeinrichtung ausgerichtet. Entsteht der gesetzliche Anspruch eines
Arbeitnehmers auf Versicherungs- oder Freizügigkeitsleistung zu einem
Zeitpunkt, an dem sein Arbeitgeber noch keiner Vorsorgeeinrichtung ange-
schlossen ist, so wird der Arbeitgeber von Gesetzes wegen für alle dem
Obligatorium unterstellten Arbeitnehmer der Auffangeinrichtung ange-
schlossen (Art. 2 Abs. 1 der Verordnung vom 28. August 1985 über die An-
sprüche der Auffangeinrichtung der beruflichen Vorsorge [SR 831.434;
A-5692/2016
Seite 10
nachfolgend VOAE]; BGE 129 V 237 E. 5.1; Urteil des BVGer A-6967/2016
vom 12. Mai 2017 E. 2.2.3).
3.11
3.11.1 Gemäss Art. 11 Abs. 4 BVG überprüft die AHV-Ausgleichskasse, ob
die von ihr erfassten Arbeitgeber einer registrierten Vorsorgeeinrichtung
angeschlossen sind. Sie fordert Arbeitgeber, die ihrer Pflicht gemäss
Art. 11 Abs. 1 BVG nicht nachkommen, auf, sich innerhalb von zwei Mona-
ten einer registrierten Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen (Art. 11 Abs. 5
BVG). Kommt der Arbeitgeber der Aufforderung der AHV-Ausgleichskasse
nicht fristgemäss nach, so meldet diese ihn der Auffangeinrichtung rück-
wirkend zum Anschluss (Art. 11 Abs. 6 BVG).
3.11.2 Während die blosse Säumnis des Arbeitgebers, sich einer Vorsor-
geeinrichtung anzuschliessen, zu einem Zwangsanschluss nach Art. 60
Abs. 2 Bst. a BVG führt, richtet sich der Anschluss, sobald vor dem An-
schluss an eine Vorsorgeeinrichtung Leistungsansprüche entstanden sind,
nach Art. 60 Abs. 2 Bst. d BVG. Das Eidgenössische Versicherungsgericht
hat denn auch in BGE 130 V 526 E. 4.3 festgehalten, dass es sich bei der
Verfügung nach Art. 60 Abs. 2 Bst. a BVG um eine Gestaltungsverfügung
handle, durch welche dem Arbeitgeber neue Pflichten auferlegt werden.
Der Anschluss nach Art. 60 Abs. 2 Bst d BVG hingegen erfolge aufgrund
des Gesetzes und die entsprechende Verfügung der Vorinstanz habe des-
halb bloss feststellenden Charakter. Sind Leistungsansprüche entstanden,
ist somit ein freiwilliger Anschluss nicht mehr möglich (Urteil des BVGer
A-6967/2016 vom 12. Mai 2017 E. 2.2.3).
3.11.3 Wie der Zwangsanschluss nach Art. 60 Abs. 2 Bst. a BVG und der
freiwillige Anschluss nach Art. 60 Abs. 2 Bst. b BVG erfolgt der Anschluss
vor der Ausrichtung von Leistungen nach Art. 60 Abs. 2 Bst. d BVG rück-
wirkend auf den Zeitpunkt, in welchem zu versicherndes Personal erstmals
seine Stelle angetreten hat (E. 3.9.1 und Art. 3 Abs. 1 der VOAE).
3.11.4 Weist der Arbeitgeber nach einem Anschluss ex lege nach, dass
eine andere Vorsorgeeinrichtung auch die bisherigen Verpflichtungen der
Auffangeinrichtung übernimmt, so wird der Anschluss des Arbeitgebers bei
der Auffangeinrichtung auf den Zeitpunkt der Verpflichtungsübernahme
durch die andere Vorsorgeeinrichtung aufgehoben (Art. 2 Abs. 2 der
VOAE).
A-5692/2016
Seite 11
3.12 Gemäss Art. 11 Abs. 7 BVG stellen die Auffangeinrichtung und die
AHV-Ausgleichskasse dem säumigen Arbeitgeber den von ihm verursach-
ten Verwaltungsaufwand in Rechnung. Dies wird auch in Art. 3 Abs. 4
VOAE erwähnt, wonach der Arbeitgeber der Auffangeinrichtung alle Auf-
wendungen zu ersetzen hat, die dieser in Zusammenhang mit seinem An-
schluss entstehen. Detailliert geregelt sind die entsprechenden Kosten so-
dann im Kostenreglement der Auffangeinrichtung. Das Reglement (in der
Fassung vom 1. Januar 2016) ist im vorliegenden Fall integrierter Bestand-
teil der Zwangsanschlussverfügung (vgl. Urteile des BVGer A-4204/2016
vom 8. März 2017 E. 2.3, A-5081/2014 vom 16. Februar 2016 E. 2.2.2,
C-4897/2011 vom 2. Juli 2014 E. 4.1) und erweist sich – soweit hier inte-
ressierend – als rechtskonform (Urteile des BVGer A-2583/2016 vom
2. März 2017 E. 3.5, A-4387/2016 vom 3. Februar 2017 E. 2.5).
4.
4.1 Im vorliegenden Fall hat die Vorinstanz am 17. August 2016 die Be-
schwerdeführerin rückwirkend per 1. Januar 2013 – zeitlich unbefristet –
zwangsweise angeschlossen. Nachdem die vormalige Gesellschafterin am
10. August 2015 das 64. Altersjahr zurückgelegt und damit das gesetzliche
Pensionsalter erreicht und gemäss Sachdarstellung der Beschwerdeführe-
rin in der Folge die Unternehmung verlassen hat, war bereits vor dem Er-
lass der angefochtenen Verfügung ein Leistungsanspruch eingetreten, wo-
mit der Zwangsanschluss ex lege zu prüfen ist (vgl. E. 3.10.3).
4.2 Die Frage ist vorab, ob die Voraussetzungen für einen rückwirkenden
Zwangsanschluss per 1. Januar 2013 erfüllt sind.
4.2.1 Die Beschwerdeführerin ist der Ansicht, ein Zwangsanschluss sei im
vorliegenden speziellen Fall administrativ und wirtschaftlich unsinnig, weil
die vormalige Gesellschafterin im Jahr 2015 ohnehin das ordentliche AHV-
Alter erreicht habe, bis zum Jahre 2013 selbständig erwerbend und daher
nicht obligatorisch BVG-versichert gewesen sei und die weitere Mitarbeite-
rin keinen beitragspflichtigen Lohn erzielt habe. Zudem handle es sich ge-
mäss den Angaben der vormaligen Gesellschafterin beim AHV-Lohn de
facto um ein Verwaltungsratshonorar, das nicht beitragspflichtig sei. Als-
dann sei die nachmalige Gesellschafterin bereits aufgrund eines weiteren
Angestelltenverhältnisses BVG-versichert. Schliesslich habe die frühere
Treuhänderin dies bereits vorgebracht und man habe hierzu bis zum Erlass
der vorliegend angefochtenen Verfügung nichts mehr gehört (vgl. Sachver-
halt G).
A-5692/2016
Seite 12
4.2.2 Unstrittig ist, dass die Beschwerdeführerin ab dem 1. Januar 2013
der vormaligen Gesellschafterin einen Jahresbruttolohn ausgerichtet hat,
der den zu einer BVG-Pflicht führenden Mindestlohn deutlich überschritt
(E. 3.3). Anzeichen für eine Ausnahme im Sinne von Art. 2 Abs. 4 BVG in
Verbindung mit Art. 1j BVV2 sind weder geltend gemacht noch aus den
Akten ersichtlich (E. 3.8).
Ergänzend sei festgehalten, dass auch die nachmalige Gesellschafterin für
ihre Tätigkeit für die Beschwerdeführerin grundsätzlich als Arbeitnehmerin
und nicht als selbständig Erwerbende (E. 3.6.2) zu betrachten ist. Ob für
sie eine Ausnahme im Sinne von Art. 1j Abs. 1 Bst. c BVV2 gegeben ist,
wird die Vorinstanz allerdings erst im Rahmen der Beitragserhebung bzw.
einer allfälligen Kündigung des Anschlussvertrages zu prüfen haben.
4.3 Es bleibt auf die Argumente der Beschwerdeführerin einzugehen, so-
weit diese nicht durch die vorstehenden Erwägungen ausdrücklich oder im-
plizit widerlegt worden sind.
4.3.1 Aktenkundig sind sowohl die Reaktion der Treuhänderin per E-Mail
vom 27. November 2015 an die AHV-Ausgleichskasse Schwyz, wonach
die vormalige Gesellschafterin einen BVG-Anschluss als unnötig erachte,
da sie im 2015 bereits die AHV erhalten habe, bisher kein BVG gehabt
habe und sich deshalb die letzten beiden Jahre nicht mehr dem BVG un-
terstellen wollte, sowie die ähnlich lautende schriftliche Stellungnahme an
die Auffangeinrichtung vom 28. Januar 2016. Die Auffangeinrichtung hatte
der Beschwerdeführerin in Beantwortung des Schreibens vom 28. Januar
2016 mitgeteilt, dass die dargelegten Gründe irrelevant seien, eine An-
schlusspflicht gegeben sei und eine entsprechende Verfügung folgen
werde. In diesem Zeitpunkt war die Geschäftsübergabe bereits erfolgt,
weshalb die nachmalige Gesellschafterin, die nunmehr auch die Funktion
der Geschäftsführerin innehat, es sich selber zuzuschreiben hat, falls sie
über den Fortgang der Angelegenheit nicht ausreichend informiert sein
sollte.
4.3.2 Soweit die Beschwerdeführerin auf ihre Vereinbarung mit der vorma-
ligen Gesellschafterin verweist und damit sinngemäss die Passivlegitima-
tion bestreitet, ist vorab darauf hinzuweisen, dass die erwähnte Vereinba-
rung nicht aktenkundig ist. Eine solche Vereinbarung wäre aber ohnehin
ohne Bedeutung, da er Beschwerdeführerin – wie die Vorinstanz zu Recht
festhält – als juristische Person mit eigener Rechtspersönlichkeit (vgl.
Art. 772 Abs. 1 und Art. 779 Abs. 1 OR) die Arbeitgebereigenschaft nicht
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nur gegenüber sämtlichen „normalen“ Angestellten, sondern auch gegen-
über ihren mitarbeitenden Gesellschafterinnen zukommt (E. 3.6.2). Das
vorliegende Verfahren richtet sich daher zu Recht gegen die Beschwerde-
führerin. Alsdann ist der Vorinstanz auch darin zuzustimmen, dass die Ver-
sicherungspflicht nicht der Disposition der Parteien unterliegt, sondern ge-
mäss den gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen ist. Die von der Beschwerde-
führerin angeführte Vereinbarung vermag allenfalls der Beschwerdeführe-
rin gewisse zivilrechtliche Rückgriffsmöglichkeiten gegenüber der vormali-
gen Gesellschafterin zu eröffnen, selbstredend jedoch nicht die zwingen-
den Vorschriften des BVG zu ersetzen.
4.3.3 Anzumerken ist schliesslich, dass die Beschwerdeführerin die
Rechtsform einer GmbH aufweist und demzufolge – anders als eine Akti-
engesellschaft – keine Verwaltungsräte hat. Vielmehr werden die Ge-
schäfte einer GmbH durch die Gesellschafter (oder allenfalls weiterer be-
sonders bestellter Geschäftsführer) besorgt (Art. 809 Abs. 1 OR). Demzu-
folge konnte die vormalige Gesellschafterin für die Geschäftsführung der
Beschwerdeführerin kein Verwaltungsratshonorar vereinnahmen. Ohnehin
wäre nach der Rechtsprechung selbst ein Verwaltungsratshonorar versi-
cherungspflichtig (E. 3.6.3).
4.4
4.4.1 Nach dem Dargelegten sind die Voraussetzungen für den zwangs-
weisen Anschluss an die Auffangeinrichtung per 1. Januar 2013 erfüllt. In-
dessen hat die vormalige Gesellschafterin das gesetzliche Pensionsalter
bereits vor Erlass der angefochtenen Verfügung erreicht. Eine allfällige
Weiterführung der Versicherung über das Pensionsalter hinaus fällt vorlie-
gend gemäss den Ausführungen der Beschwerdeführerin zum Sachverhalt
ausser Betracht, hat doch die Geschäftsübergabe per 1. Januar 2016 statt-
gefunden. Infolgedessen hat die vormalige Gesellschafterin bereits An-
spruch auf Versicherungsleistungen (E. 3.10.3). Damit ist die Beschwerde-
führerin per 1. Januar 2013 ex lege der Vorinstanz angeschlossen, was die
Vorinstanz feststellungsweise zu verfügen hat.
4.4.2 Dass es sich um eine Feststellungsverfügung handelt, lässt sich dem
Wortlaut von Dispositiv Ziffer I der angefochtenen Verfügung vom 17. Au-
gust 2016 nicht entnehmen: Diese hält fest, dass der Arbeitgeber (bzw. die
Arbeitgeberin) der Vorinstanz rückwirkend per 1. Januar 2013 zwangs-
weise angeschlossen wird. Aufgrund der abweichenden Begründung des
Bundesverwaltungsgerichts ist die Beschwerde in dem Sinne gutzuheis-
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sen, dass Ziffer I des Dispositivs zwar aufzuheben, aber durch den nach-
folgenden Wortlaut zu ersetzen ist: „Es wird festgestellt, dass die Arbeitge-
berin seit dem 1. Januar 2013 der Stiftung Auffangeinrichtung BVG ange-
schlossen ist“.
4.4.3 Auch die von der Vorinstanz erhobenen Kosten für den Erlass der
Verfügung betreffend Zwangsanschluss und dessen Durchführung sind ge-
schuldet (E. 3.12; vgl. auch Urteil des BVGer A-6967/2017 vom 12. Mai
2017 E. 32.2 bis 3.2.4).
5.
Ausgangsgemäss hat die Beschwerdeführerin die Verfahrenskosten vor
Bundesverwaltungsgericht zu tragen (Art. 63 Abs. 1 VwVG), da sie im Re-
sultat mit ihrem Antrag unterliegt. Diese sind auf Fr. 800.-- festzusetzen
(vgl. Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 4 des Reglements vom 21. Februar
2008 über die Kosten und Entschädigungen vor dem Bundesverwaltungs-
gericht [VGKE; SR 173.320.2]). Der einbezahlte Kostenvorschuss in glei-
cher Höhe ist zur Bezahlung der Verfahrenskosten zu verwenden.
(Das Dispositiv befindet sich auf der nächsten Seite.)
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