Decision ID: 4d2d3c65-3a93-4fa6-b171-b8f275fdf0fb
Year: 2018
Language: de
Court: ZH_SVG
Chamber: ZH_SVG_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: social_law
Law Sub-area: nan
Label: dismissal

Facts:
Sachverhalt:
1.
Die 1965 geborene
X._ war vom 1. August 1991 bis am 31.
Ok
tober 2009 als
Mitarbeiterin
Zahlungsverkehr bei der
Y._
angestellt und im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses bei der Pen
sionskasse der
Y._
berufsvorsorgeversichert
(Urk. 30/12)
. Anschliessend war sie vo
m 16.
November 2009 bis 3
1.
August 2010 bei der Bank
B._
(heute
C._
) tätig (Berufsvorsor
geversicherung:
Z._ Pensionskasse I
, nachfolgend
:
Z._
Pensions
kasse) und daraufhin
vom 1. September 2010 bis 31.
Dezember 2011 bei der
A._
(
Berufsvorsorgeversicherung:
Pensionskasse
der A._; Urk. 30/13 und Urk. 30/
21/5). Seit Juni 2011 ist sie infolge psychischer Beschwerden zu 50
%
arbeitsunfähig.
Die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, bei der sich die Ver
sicherte am 3
1. Oktober
2011 unter Hinweis auf psychische Beschwerden, De
pression (Burnout), Panikattacken, Schilddrüsenprobleme (Überfunktion) und
Rückenbeschwerden zum Leistungsbezug angemeldet hatte (Urk. 30/7), sprach ihr
vom 14. Mai 2012 bis 4. September 2013 berufliche Massnahmen (Urk. 30/27, Urk. 30/35 und Urk. 30/43) und
mit Verfügung vom
4.
Juli 2014 – unter Hinweis auf die per
Juni 2011 eröffnete Wartezeit – eine halbe Rente mit Wirkung ab
1. September 2013 zu (Urk. 30/
76-
77
).
Nach
entsprechende
m
Gesuch der Versicherten lehnten sowohl die
Pensionskasse der Y._
(
Urk.
2/27) als auch die
Z._
Pensionskasse
(
Urk.
2/29) die Aus
richtung von Invalidenleistungen ab.
Die Pensionskasse der A._ richtet
der
Versi
cherten
auf entsprechenden Antrag hin
seit
dem
1.
September 2013 eine Rente im Sinne einer Vorleistung nach
Art.
26
Abs.
4 BVG aus (
Urk.
2/31).
2.
Mit Eingabe vom
14. April 2016
erhob d
ie
Versicherte Klage gegen die
Pensions
kasse der Y._ sowie die Z._ Pensionskasse
mit folgende
m
Rechtsbegeh
ren (Urk. 1 S. 2):
„1.
Es sei festzustellen, welche der beiden Beklagten leistungspflichtig sei.
2.
Die als leistungspflichtig erkannte Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin die ihr aufgrund ihrer Invalidität zustehenden gesetzlichen und
reglementarischen Leistungen zu erbringen. Diese seien
vom
Gericht festzusetzen.
-
Im Fall der Zuständigkeit der Beklagten
1
sei diese zu verpflichten, der Klägerin gestützt auf einen Invaliditätsg
rad von 50% mit Wirkung ab dem 1.
September 2013 eine jährliche Rente der beruflichen Vorsorge in der Höhe von mindestens CHF 25'676 auszurichten. Die Beklagte
1
sei zudem zu verpflichten, die Berechnungsgrundlagen zu edieren und de
tailliert zu begründen.
-
Im Fall einer Zuständigkeit der Beklagten 2 sei diese zu verpflichten, der Klägerin gestützt auf einen Invaliditätsgrad von 50% mit Wirkung ab dem
1.
September 2013 eine jährliche Rente der beruflichen Vorsorge in der Höh
e von mindestens CHF 25'842 ausz
urichten. Die Beklagte 2 sei zudem zu verpflichten
,
die Berechnungsgrundlagen zu edieren und de
tailliert zu begründen.
3
.
Es seien die nachzuzahlenden
Rentenbetreffnissse
mit Wirkung ab dem
heutigen Datum mit 5% zu verzinsen.
Unter Kosten und Entschädigungsfolge zuzüglich Mehrwertsteuer zu Lasten der
Beklagten
1
resp. der Beklagten 2
.
“
Die
Z._ Pensionskasse
schloss am
23. Juni 2016 (Urk. 9) und die Pen
sionskasse der Y._ am 6. Juli 2016 (Urk. 14)
auf Abweisung der Klage
. Mit Replik vom
11. Oktober 2016 (Urk. 19) und Dupliken vom 18. November 2016 (Beklagte 2 Urk. 24; Beklagte 1 Urk. 25)
hielten die Parteien
an ihren Rechtsbegehren fest.
Nac
hdem mit Gerichtsverfügung vom 5. Oktober 2017
(Urk.
28
) die Akten der Invalidenversicherung
beigezogen worden waren (Urk. 30/1-152
),
verzichtete die Klägerin auf eine Stellungnahme dazu (Urk. 33). Die Beklagte 1 nahm am 6. No
vember 2017 (Urk. 35) und die Beklagte 2 am 22. Dezember 2017 (Urk. 38) Stel
lung zu den Akten. Mit Verfügung vom 12. Januar 2018 (Urk. 40) wurde die Pen
sionskasse der A._ zum Verfahren beigeladen. Die Beigeladene beantragte mit Ein
gabe vom 24. April 2018 (Urk. 45), die Klage sei gutzuheissen. Dies wurde den Parteien am 26. April 2018 zur Kenntnis gebracht (Urk. 46).

Considerations:
Das Gericht zieht in Erwägung:
1.
1.1
Nach Art. 24 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlasse
nen und Invalidenvorsorge (BVG) hat der Versicherte Anspruch auf eine volle Invalidenrente, wenn er im Sinne der Invalidenversicherung mindestens zu 70 %, auf eine
Dreiviertelsrente
, wenn er mindestens zu 60 %, auf eine halbe Rente, wenn er mindestens zur Hälfte und auf eine
Viertelsrente
, wenn er mindestens zu 40 % invalid ist. Gemäss Abs. 1 von Art. 26 BVG gelten für den Beginn des An
spruchs auf Invalidenleistungen sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Art. 29 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG). Die Invali
denleistungen nach BVG werden von derjenigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, welcher die den Anspruch erhebende Person bei Eintritt des versicherten Ereig
nisses angeschlossen war. Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge fällt dieser Zeitpunkt nicht mit dem Eintritt der Invalidität nach IVG, sondern mit dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zusammen, deren Ursache
zur Invalidität ge
führt hat (vgl. Art. 23 BVG). Auf diese Weise wird dem Umstand Rechnung ge
tragen, dass die versicherte Person meistens erst nach einer längeren Zeit der Arbeitsunfähigkeit (nach einer Wartezeit von einem Jahr gemäss Art. 28 Abs. 1
lit
. b IVG in Verbindung mit Art. 26 BVG) invalid wird. Damit nämlich der durch die zweite Säule bezweckte Schutz zum Tragen kommt, muss das Invaliditätsri
siko auch dann gedeckt sein, wenn es rechtlich gesehen erst nach einer langen Krankheit eintritt, während welcher die Person unter Umständen aus dem Ar
beitsverhältnis ausgeschieden ist und daher nicht mehr dem Obligatorium unter
standen hat (BGE 123 V 262 E. 1b, 121 V 97 E. 2a, 120 V 112 E. 2b, je mit Hinweisen).
1.2
Die Versicherteneigenschaft muss nur bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit gegeben sein, dagegen nicht notwendigerweise auch im Zeitpunkt des Eintritts oder der Verschlimmerung der Invalidität. Diese wörtliche Auslegung steht in Einklang mit Sinn und Zweck der Bestimmung, nämlich denjenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Versicherungsschutz angedeihen zu lassen, welche nach ei
ner längeren Krankheit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden und erst später invalid werden. Für eine einmal aus
während der Versicherungsdauer aufgetre
tene
Arbeitsunfähigkeit geschuldete Invalidenleistung bleibt die Vorsorgeein
richtung somit leistungspflichtig, selbst wenn sich nach Beendigung des Vorsor
geverhältnisses der Invaliditätsgrad ändert. Entsprechend bildet denn auch der Wegfall der Versicherteneigenschaft kein Erlöschungsgrund (Art. 26 Abs. 3 BVG e
contrario
; BGE 123 V 262 E. 1a, 118 V 35 E. 5).
1.3
Art. 23 BVG kommt auch die Funktion zu, die Haftung mehrerer Vorsorgeein
richtungen gegeneinander abzugrenzen, wenn eine in ihrer Arbeitsfähigkeit be
reits beeinträchtigte versicherte Person ihre Arbeitsstelle (und damit auch die Vorsorgeeinrichtung) wechselt und ihr später eine Rente der Invalidenversiche
rung zugesprochen wird. Der Anspruch auf Invalidenleistungen
nach Art. 23 BVG entsteht in diesem Fall nicht gegenüber der neuen Vorsorgeeinrichtung, sondern gegenüber derjenigen, welcher die Person im Zeitpunkt des Eintritts der invalidi
sierenden Arbeitsunfähigkeit angehörte.
Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein
Arbeitnehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit angeschlossen war, für das erst nach Been
digung des Vorsorgeverhältnisses eingetretene Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist indes erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). In sachlicher Hinsicht liegt ein solcher Zusammenhang vor, wenn der der Invali
dität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Sodann setzt die Annahme eines engen zeit
lichen Zusammenhangs voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Ar
beitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorgeeinrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krank
heit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten.
Bei der Prüfung dieser Frage sind die gesamten Umstände des konkre
ten Einzelfalles zu berücksichtigen, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische Beurteilung durch den Arzt sowie die Beweggründe, welche die versicherte Person zur Wiederaufnahme oder Nichtwiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben. Zu den für die Beurteilung des zeitlichen Konnexes relevanten Umständen zählen auch die in der Arbeitswelt nach
aussen
in Erscheinung tre
tenden Verhältnisse, wie etwa die Tatsache, dass ein Versicherter über
längere Zeit hinweg als voll vermittlungsfähiger Stellensuchender Taggelder der Arbeits
losenversicherung bezieht. Allerdings kann solchen Zeiten nicht die gleiche Be
deutung beigemessen werden wie Zeiten effektiver Erwerbstätigkeit
(BGE 134 V 20 E. 3.2.1 mit Hinweisen)
. Mit Bezug auf die Dauer der
den zeitlichen Konnex unterbrechenden Arbeitsfähigkeit kann die Regel von
Art.
88a
Abs.
1
der Verord
nung über die Invalidenversicherung (IVV)
als Richtschnur gelten. Nach dieser Bestimmung ist eine anspruchsbeeinflussende Verbesserung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich weiterhin andauern wird. Bestand wäh
rend mindestens drei Monaten wieder volle Arbeitsfähigkeit und erschien gestützt darauf eine dauerhafte Wiedererlangung der Erwerbsfähigkeit als objektiv wahr
scheinlich, stellt dies ein gewichtiges Indiz für eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs dar. Anders verhält es sich, wenn die fragliche, allenfalls mehr als dreimonatige Tätigkeit als Eingliederungsversuch zu werten ist oder
mass
geblich
auf sozialen Erwägungen des Arbeitgebers beruhte und eine dauerhafte Wiedereingliederung aber unwahrscheinlich war (BGE 134 V 20 E. 3.2.1 mit Hin
weisen).
1.4
Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wenn sie mindestens 20
% beträgt und sich
auf das Arbeitsverhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss ar
beits
rechtlich in Erscheinung treten, dass die versicherte Person im bisherigen
Beruf an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leis
tungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitge
bers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Der Zeitpunkt des
Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit muss mit dem
im Sozialver
sicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahr
scheinlichkeit grundsätzlich echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nach
weis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und spekulative Überlegungen ersetzt werden
(Urteil des Bundesgerichts 9C_91/2013 vom 17. Juni 2013 E. 4.1.2 mit Hinweisen)
.
1.5
Aus der engen Verbindung zwischen dem Recht auf eine Rente der Invalidenver
sicherung und demjenigen auf eine Invalidenleistung nach BVG ergibt sich, dass der
Invaliditätsbegriff im obligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge und in der Invalidenversicherung grundsätzlich der gleiche ist (BGE 123 V 269 E. 2a, 120 V 106 E. 3c, je mit Hinweisen).
Praxisgemäss sind daher die Vorsorgeeinrichtungen im Bereich der gesetzlichen Mindestvorsorge (Art. 6 BVG) an die Feststellungen der IV-Organe (Eintritt der invalidisierenden Arbeitsunfähigkeit, Eröffnung der Wartezeit, Festsetzung des Invaliditätsgrades) gebunden, soweit die IV-rechtliche Betrachtung aufgrund ei
ner gesamthaften Prüfung der Akten nicht als offensichtlich unhaltbar erscheint (BGE 126 V 309 E. 1 in
fine
). Diese Konzeption fusst auf der Überlegung, die Organe der (obligatorischen) beruflichen Vorsorge von eigenen aufwändigen Ab
klärungen freizustellen, und gilt nur bezüglich Feststellungen und Beurteilungen der IV-Organe, welche im invalidenversicherungsrechtlichen Verfahren für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente entscheidend waren (BGE 132 V 1 E. 3.2). So hat beispielsweise eine verspätete Anmeldung zum Leistungsbezug bei der Invalidenversicherung rechtsprechungsgemäss die freie Überprüfbarkeit des leistungserheblichen Sachverhaltes durch die Vorsorgeeinrichtung bezie
hungsweise das Berufsvorsorgegericht zur Folge (Urteil des Bundesgerichts 9C_49/2010 vom 23. Februar 2010 E. 2.1).
Diese Bindungswirkung setzt voraus, dass die Vorsorgeeinrichtung (spätestens) ins
Vorbescheidverfahren
(Art. 73
ter
IVV) einbezogen und ihr die Rentenverfü
gung formgültig eröffnet wurde (Urteil des Bundesgerichts 9C_81/2010 vom 16. Juni 2010 E. 3.1, mit Hinweisen). Dem BVG-Versicherer steht ein selbständi
ges Beschwerderecht im Verfahren nach IVG zu. Unterbleibt ein solches Einbe
ziehen der Vorsorgeeinrichtungen, ist die IV-rechtliche Festsetzung des Invalidi
tätsgrades (grundsätzlich,
masslich
und zeitlich) berufsvorsorgerechtlich nicht verbindlich (BGE 130 V 270 E. 3.1).
Stellt die Vorsorgeeinrichtung auf die invalidenversicherungsrechtliche Betrach
tungsweise ab, muss sich die versicherte Person diese entgegenhalten lassen, so
weit diese für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente entscheidend war, und zwar ungeachtet dessen, ob der Vorsorgeversicherer im Verfahren der Invalidenversicherung beteiligt war oder nicht. Vorbehalten sind jene Fälle, in denen eine gesamthafte Prüfung der Aktenlage ergibt, dass die Invaliditätsbemes
sung der Invalidenversicherung offensichtlich unhaltbar war (BGE 130 V 270 E. 3.1).
2.
2.1
Die Klägerin führte zur Klagebegründung aus, sie sei ab 1991 als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr bei der Y._ angestellt gewesen und 2007 zum Mitglied des Ka
ders mit Prokura ernannt worden. Nachdem sie eine neue Vorgesetzte erhalten habe, sei sie gesundheitlich zusammengebrochen und vorübergehend arbeitsun
fähig gewesen. Die Situation sei eskaliert, per 31. Oktober 2009 habe sie eine Auflösungsvereinbarung mit der Arbeitgeberin ausgearbeitet, zu diesem Zeit
punkt sei sie erneut voll arbeitsunfähig gewesen (Urk. 1 S. 3-5). Sie habe darauf
hin eine Stelle als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr bei der Bank B._ in
St. Gallen angenommen. Aufgrund ihrer eingeschränkten Leistungsfähigkeit habe sie jedoch nicht eine gleich qualifizierte Arbeit übernehmen können. Entsprechend habe sie auch eine deutliche Lohneinbusse von fast 10 % in Kauf nehmen müssen. Zudem habe sie einen sehr langen Arbeitsweg auf sich genommen. Um in der Nähe ihrer Mutter bleiben zu können, habe sie nicht von D._ wegziehen wollen. Der lange Arbeitsweg sei aufgrund ihrer depressiven Erkrankung auf Dauer nicht machbar gewesen. Per 1. September 2010 habe sie deshalb zur A._ gewechselt und einmal mehr eine Lohneinbusse in Kauf genommen. Auch dort sei es ihr aber nicht möglich gewesen, die geforderte Leistung zu erbringen. Auf
grund
der vorbestehenden Erkrankung sei die Aufnahme in die Pensionskasse der A._ (Beigeladene) nur mit einem Vorbehalt (Leistungsreduktion bei Invalidität aus psychischen Gründen) erfolgt. Ab Juni 2011 sei sie zu 50 % arbeitsunfähig ge
wesen, per 31. Dezember 2011 habe sie die Stelle gekündigt (S. 5-7). Mit Verfü
gung vom
4. Juli 2014
sei ihr rückwirkend per 1. September 2013 eine halbe Rente der Invalidenversicherung zugesprochen worden. Zudem richte ihr die Bei
geladene im Rahmen der Vorleistungspflicht eine Rente aus (S. 7 f.). Ihre Erkran
kung sei aufgetreten, als sie bei der Beklagten 1 vorsorgeversichert gewesen sei. Seither beständen klare Leistungseinbussen, der sachliche und der zeitliche Kon
nex seien gegeben. Der von der Invalidenversicherung festgestellte Beginn der Arbeitsunfähigkeit sei vorliegend nicht bindend für die berufliche Vorsorge. Denn Leistungseinbussen, welche nur arbeitsrechtlich in Erscheinung träten, seien für die IV für die Festsetzung des Rentenbeginns unbeachtlich (S. 9-12).
In ihrer Replik (Urk. 19) hielt sie zudem fest, ihr behandelnder Psychiater habe zwar eine Besserung der psychischen Verfassung vor dem Antritt der Stelle bei der Bank B._ erwähnt, dies heisse aber nicht, dass eine vollständige Gene
sung ohne Leistungseinbusse bestanden hätte. Die IV habe nicht abgeklärt, ob seit der Arbeitsunfähigkeit bei der Y._ weiterhin eine Leistungseinbusse bestan
den habe, eine diesbezügliche Bindungswirkung bestehe deshalb nicht. Eine The
rapie während ihrer Anstellung bei der Bank B._ sei ihr aufgrund des langen Arbeitsweges nicht möglich gewesen (S. 5 f.).
2
.2
Die Beklagte 1 begründete die Leistungsverweigerung damit, dass die Klägerin zwar während ihrer Anstellung für die Y._ vorübergehend arbeitsunfähig gewe
sen sei. Ihr Gesundheitszustand habe sich jedoch in der Folge gebessert, so dass keine Arbeitsunfähigkeit mehr ausgewiesen gewesen sei, als sie bei der Y._ aus
getreten sei. Nach ihrem Austritt Ende Oktober 2009 habe sie bereits im November 2009 eine neue Stelle bei der
Bank B._ angetreten. Diese Stelle habe sie ge
kündigt, da sie nicht mehr von Zürich nach St. Gallen habe pendeln wollen. Naht
los habe sie dann im September 2010 mit der Arbeitsstelle bei der A._ begonnen. Aus den IV-Akten sei ersichtlich, dass sie erst seit Juni 2011 in ihrer Arbeitsfä
higkeit erheblich eingeschränkt sei. Dies werde auch von ihren behandelnden Ärzten bestätigt. Weder der zeitliche noch der sachliche Konnex zwischen der früheren Arbeitsunfähigkeit aus dem Jahr 2008 und der heute bestehenden Inva
lidität sei erstellt (Urk. 14 S. 9-13).
In ihrer Duplik (Urk. 25) ergänzte sie, es sei nicht einzusehen, weshalb es der Klägerin nicht hätte möglich sein sollen, sich während der Dauer ihrer Anstellung für die Bank B._ in psychiatrische Behandlung zu begeben, wenn es ihr der
art schlecht ergangen wäre, wie sie es suggeriere. Dass sie in dieser Zeit nicht in Behandlung gestanden habe, lasse eher darauf schliessen, dass sie voll arbeitsfä
hig gewesen sei und kein Bedarf für eine Behandlung bestanden habe (S. 6).
2.3
Die Beklagte 2 hielt fest (Urk. 9), es sei weder ersichtlich noch geltend gemacht, dass die gesundheitlichen Beschwerden während der Tätigkeit für die Bank B._ eingetreten wären oder sich in diesem Zeitraum verschlechtert hätten. Im für die Beklagte 2 entscheidenden Zeitraum von November 2009 bis August 2010 sei keine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Die Klägerin erkläre selbst, dass sie seit der Tätigkeit für die Y._ in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt gewesen sei. Es werde bestritten, dass sie bei der Bank B._ eine schlechter qualifizierte Tä
tigkeit ausgeübt habe. Im Übrigen habe sie das während der Probezeit beanstan
dete Arbeitstempo während der Tätigkeit für die Bank B._ steigern können, was auf eine unbeeinträchtigte Arbeitsfähigkeit schliessen lasse (S. 3 f.).
In ihrer Duplik (Urk. 24) machte sie zudem geltend, das Lohnniveau sei bekannt
lich in Zürich am höchsten,
weshalb Rückschlüsse vom Lohn auf die qualitative Ausgestaltung der Tätigkeit kaum aussagekräftig seien (S. 3).
2.4
Die Beigeladene führte aus, die Klägerin habe detailliert und überzeugend darge
legt, dass die massgebliche Arbeitsunfähigkeit beziehungsweise erhebliche Leis
tungsminderung während ihrer Tätigkeit bei der Y._ aufgetreten sei und weiter
hin andaure. Für die Invalidenleistungen zuständig seien die Beklagte 1 oder 2 (Urk. 45 S. 3).
3.
3.1
Dr. med. E._, Psychiater und Psychotherapeut FMH, stellte in seinem Bericht vom 30. November 2011 (Urk. 30/11/5-10) folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (S. 1):
-
rezidivierende depressive Episode, mittelgradig bis schwer, mit somatischen Symptomen
-
Morbus Basedow
-
Persönlichkeit akzentuiert mit abhängigen Zügen
Dazu führte er aus, die Klägerin sei seit dem 21. Juni 2011 zu 50 % arbeitsunfä
hig. Eine erste Episode mit psychischer Dekompensation (seines Wissens die erste depressive Episode) habe sich vor rund vier Jahren ereignet. Damals sei sie bei der Y._ als Prokuristin tätig gewesen. Sie habe sich von einer neuen Vorgesetzten schikaniert gefühlt und hilflos reagiert. Anfang 2009 sei die Kündigung im
„gegenseitigen Einvernehmen“ erfolgt. Anschliessend habe sich die psychische Verfassung gebessert. Sie habe eine neue Stelle in St. Gallen gefunden, wo sie aber nicht lange geblieben sei. Der Arbeitsweg sei zu lange gewesen. Ein Umzug sei nicht in Frage gekommen, da sie in der Nähe der Mutter habe bleiben wollen, um welche sie sich kümmern zu müssen meine. Ende 2010 habe sie eine neue Stelle bei der A._ in Zürich angetreten. Dort habe sie nach kurzer Zeit erfahren, dass die Abteilung aus Rationalisierungsgründen aufgelöst werde. Seither
bestehe zunehmender Druck von Seiten der Arbeitgeberin. In ei
nem Qualifikationsgespräch habe man ihr mangelhafte Leistungen vorgeworfen, dies könne sie überhaupt nicht nachvollziehen. Nachvollziehbar schildere sie diese Vorwürfe als Manöver der Arbeitgeberin, die Mitarbeiter möglichst wegen vorgeschobenen Gründen entlassen zu können. Ende 2010 sei die Diagnose eines Morbus Basedow gestellt worden. Ab Frühjahr 2011 sei es zu einer zunehmenden psychischen Dekompensation gekommen (S. 5).
Die verminderte Arbeitsfähigkeit sei derzeit vor allem durch die Depression be
dingt. Es sei davon auszugehen, dass in einem freundlicheren und
supportiveren
beruflichen Umfeld bald wieder eine volle Arbeitsfähigkeit bestehe (S. 6).
3.2
Dr. E._ hielt in seinem Bericht vom 4. September 2013 (Urk. 30/51/5-10) fest, die Belastbarkeit habe im Vergleich zum letzten Bericht klar abgenommen. Heute müsse gesagt werden, dass ein Wiedererreichen einer vollen Arbeitsfähigkeit kaum erwartet werden könne. Seit 1. März 2013 arbeite sie zu 50 % an einer von der Invalidenversicherung vermittelten Stelle. Eine Steigerung sei ganz klar aus
geschlossen (S. 2 f.).
3.3
Mit Bericht vom 23. Januar 2014 zu Händen der Klägerin (Urk. 30/70) führte Dr. E._ aus, sie stehe seit Februar 2008 in seiner psychiatrischen Behandlung. Zwischen November 2009 und Juni 2011 sei es zu einem Unterbruch gekommen, der durch ihre berufliche Tätigkeit in St. Gallen bedingt gewesen sei. Seit Be
handlungsbeginn bestehe eine depressive Erkrankung mit wechselhafter Ausprä
gung, hinzu komme eine persönlichkeitsbedingte Schwäche von Selbstsicherheit und Selbstvertrauen. Während der ganzen Behandlungsdauer sei die psychische Gesundheit ununterbrochen beeinträchtigt gewesen. Zeitweise habe sie trotz la
biler gesundheitlicher Verfassung voll gearbeitet, weil sie den Verlust der Stelle befürchtet habe. Über die häufigen krankheitsbedingten Phasen von zum Teil länger dauernder vollständiger Arbeitsunfähigkeit gäben die
ausgestellten Ar
beitsunfähigkeitszeugnisse Auskunft (S. 1).
4.
Gemäss den vorliegenden Unterlagen sind während der Versicherungsdauer bei der Beklagten 1 (1. August 1991 bis 31. Oktober 2009) folgende Arbeitsunfähig
keiten dokumentiert: zu 100 % vom 15. Januar bis 2. März 2008, zu 50 % vom 3. März bis 30. April 2008, zu 40 % im Mai 2008, zu 30 % im Juni 2008, zu 20 % im Juli 2008, zu 10 % im August 2008 und erneut zu 100 % vom 26. Februar bis 31. März 2009 (Urk. 30/12/8). Während der Versicherungsdauer bei der Beklagten 2 (16. November 2009 bis 31. August 2010) wurden keine Arbeitsunfähigkeits
zeugnisse ausgestellt. Von 1. September 2010 bis 31. Dezember 2011 war die Klä
gerin bei der Beigeladenen berufsvorsorgeversichert. Während dieses Zeitraums war sie ab 21. Juni 2011 durchgehend zu (mindestens) 50 % arbeitsunfähig (Urk. 30/6/1-5).
5
.
5.1
Vorliegend ist aufgrund der dargelegten Arztberichte ausgewiesen, dass die ab Juni 2011 zur Teilinvalidität führende Arbeitsunfähigkeit auf den identischen Ge
sundheitsschaden zurückzuführen ist, welcher bereits während der Versiche
rungsdauer bei der Beklagten 1 eine zumindest vorübergehende
Arbeitsunfähig
keit verursacht hatte (vgl.
insbesondere Urk.
2/8 und
Urk.
30/60/4). Zu prüfen
ist dagegen, ob der zeitliche Zusammenhang durch eine Periode längerer Arbeitsfä
higkeit durchbrochen wurde, oder ob die Klägerin nach ihrer vermutlich ersten depressiven Episode im ersten Halbjahr 2008 nie mehr ihre volle Arbeitsfähigkeit zurückgewonnen hat.
Hierzu ist vorab festzuhalten,
dass es sich - entgegen der Vorbringen der Klägerin - bei ihrer Depression nicht um eine Schubkrankheit handelt, fallen darunter doch
rechtsprechungsgemäss
lediglich die Schizophrenie, Multiple Sklerose und bipo
lare affektive Störungen. Es
besteht damit kein Anlass, bei der Beurteilung der zeitlichen Konnexität keinen allzu strengen
Massstab
anzuwenden (vgl. dazu Ur
teil des Bundesgerichts 9C_126/2013 vom 13. August 2013 E. 4.1 mit Hinweisen).
5.2
Die IV-Stelle setzte den Beginn des Wartejahres in ihrer Rentenverfügung vom 4. Juli 2014 (Urk. 30/
76-
77) auf Juni 2011 fest und richtete die Rentenleistungen ab
1.
September 2013 aus, nachdem die Klägerin vom 1
4.
Mai 2012 bis 4. Sep
tember 2013 berufliche Massnahmen absolviert hatte. Die Verfügung sowie der die Rentenleistung betreffende Vorbescheid vom 1
6.
Dezember 2013 (Urk. 30/63) wurden der
Klägerin und der
Beigeladenen, nicht aber der Beklagten 1 oder 2 zugestellt. Die Beklagten sind damit nicht an die in der Rentenverfügung ge
troffenen Feststellungen gebunden.
Die Frage des Eintritts der
massgeblichen
Ar
beitsunfähigkeit ist damit grundsätzlich frei zu prüfen
.
Angesichts des Umstandes, dass die Rentenleistungen erst nach Beendigung der über ein Jahr dauernden beruflichen Massnahmen ausgerichtet wurden, hatte der genaue Beginn des Wartejahres für die Klägerin keine Relevanz, weshalb auch ihr gegenüber keine Bindungswirkung besteht.
5.3
5.3.1
Gemäss dem behandelnden Dr. E._ hat sich die psychische Verfassung der Klägerin nach der Kündigungsvereinbarung Anfang 2009 gebessert. Im Frühjahr 2011 sei es zu einer erneuten Dekompensation gekommen (E. 3.1
hievor
). In der Zwischenzeit war die Klägerin jedoch während mehr als zwei Jahren zu 100 % erwerbstätig, Arbeitsunfähigkeiten sind während dieses Zeitraums keine doku
mentiert.
Für den Entscheid
über die Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit nach einer ein
getretenen Invalidität ist gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung einzig mass
gebend, ob die versicherte Person während längerer Zeit wieder voll arbeits
fähig war (vgl. dazu Urteil des Bundesgerichts B 27/03 vom 21. September 2004 E. 3.3 mit Hinweisen). Für die Zeit von 1. April 2009 bis 20. Juni
2011 bestehen keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Auch aus den Berichten des behan
delnden Psychiaters kann für einen Grossteil dieses Zeitraums nicht auf eine be
einträchtigte psychische Gesundheit geschlossen werden. Denn eine solche bestä
tigte er lediglich während der Dauer der Behandlung (E. 3.3
hievor
). Diese war jedoch unbestrittenermassen von November 2009 bis Mai 2011 unterbrochen. Dass die Behandlung lediglich aufgrund
des langen Arbeitsweges unterbrochen worden wäre, wie dies die Klägerin geltend machte, ist nicht nachvollziehbar. Denn einerseits wäre es ihr möglich gewesen, sich auch in St. Gallen in fachärzt
liche psychiatrische Behandlung zu begeben, wenn ihr Gesundheitszustand dies tatsächlich erfordert hätte. Und andererseits war sie bereits mehr als ein halbes Jahr wieder in Zürich tätig, bevor sie Dr. E._ im Juni 2011 erneut aufsuchte. Im Übrigen machte die
Klägerin selbst gegenüber der Invalidenversicherung gel
tend, ihre teilweise Arbeitsunfähigkeit bestehe
(erst) seit dem 21. Juni 2011 (Urk. 30/7/4).
5.3.2
Soweit die Beklagte 2 die
Zusprache
einer halben Rente ab 1. September 2013 durch die IV-Stelle grundsätzlich in Frage zu stellen scheint (Urk. 24 S. 3), ist festzuhalten, dass - insbesondere mit Blick auf die mit BGE 143 V 409 und 143 V 418 geänderte bundesgerichtliche Rechtsprechung zur invalidisierenden Wir
kung depressiver Störungen - keine Anhaltspunkte für eine offensichtliche Un
haltbarkeit der Feststellungen der Invalidenversicherung beziehungsweise für eine qualifizierte Unrichtigkeit des IV-Entscheides bestehen. Auf ihr entsprechen
des Vorbringen ist deshalb nicht weiter einzugehen.
5.3.3
Obwohl während mehr als zwei Jahren keine Arbeitsunfähigkeiten dokumentiert sind, geht die Klägerin von einem zeitlichen Zusammenhang aus. Zur Begrün
dung machte sie geltend, sie sei bei ihrer Tätigkeit für die Bank B._ und die A._ in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt gewesen und habe nicht
mehr eine gleich qualifizierte Arbeit übernehmen können wie bei der Y._.
Die Klägerin war bei der Y._ als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr tätig, seit 2007 mit Prokura. Auch bei der Bank B._ arbeitete sie als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr, dies im Range eines Mitglieds des Kaders mit Handlungsvoll
macht. Ebenso war sie bei der A._ als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr tätig (Urk. 30/21/1-7). Auch wenn sich die einzelnen Aufgabengebiete bei den drei Tätigkeiten teilweise unterschieden haben mögen, ändert dies nichts daran, dass die Klägerin nach ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Anfang 2009 bis am 20. Juni 2011 zu 100 % als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr tätig war und ihre Stellen jeweils verzugslos wechselte.
Dass sie bei der Y._ und Bank B._ im Unterschied zur A._ eine Prokura beziehungsweise Handlungsvollmacht hatte, än
dert nichts daran, dass sie bei allen drei Arbeitsstellen als
Sachbearbeiterin Zah
lungsverkehr angestellt war
.
Der Entscheid
über die Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit nach einer einge
tretenen Invalidität hat gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht in Re
lation zur bisher innegehabten konkreten Arbeitsstelle, sondern zur bisherigen Berufstätigkeit im Allgemeinen zu ergehen (vgl. vorgenanntes Urteil B 27/03 E. 3.3 mit Hinweisen). Von Bedeutung ist allein, ob die Klägerin in der Lage war, im Rahmen der neu angetretenen Stellen als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr eine volle Leistung zu erbringen. Dies war offensichtlich der Fall, trat doch in der Zeit, in welcher sie für die Bank B._ arbeitete,
keine
Einbusse
im Leistungsver
mögen in Erscheinung, etwa durch einen Leistungsabfall mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers oder durch gehäufte, aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Dasselbe gilt für die Tätigkeit bei der A._ während den ersten rund neun Monaten. Den jeweiligen Ar
beitszeugnissen ist denn auch durchwegs eine gute Arbeitsleistung zu entnehmen
(Urk. 30/21/
4-7)
.
D
ass die Klägerin die erwarteten Leistungen bei der Bank B._ nicht hätte erbringen können, widerspricht sowohl dem Arbeitszeugnis als auch dem Probe
zeitbericht (Urk. 2/16),
gemäss
welchem der Stand der Einarbeitung als den Er
wartungen entsprechend und gut bezeichnet wurde. Auf die entsprechende un
datierte und nicht begründete Bestätigung ihres ehemaligen Vorgesetzten (Urk. 2/17) kann deshalb nicht abgestellt werden. Die Stelle bei der Bank B._ wurde im Übrigen von der Klägerin selbst gekündigt und dies nicht, weil sie sich überfordert gefühlt hätte oder ihre Leistung kritisiert worden wäre, sondern auf
grund ihres langen Arbeitsweges von D._ nach St. Gallen.
Soweit sie geltend machte, bei der A._ seien ihr in einem Qualifikationsgespräch mangelhafte Leistungen vorgeworfen worden, so wurde dies einerseits von ihr selbst als nicht nachvollziehbar und als Manöver um sie - bei ohnehin geplantem Stellenabbau - wegen vorgeschobenen Gründen entlassen zu können, bezeichnet (E. 3.1
hievor
). Andererseits fand das Qualifikationsgespräch am 30. August 2011 - mithin mehr als zwei Monate nach der psychischen Dekompensation im Juni 2011 - statt (Urk. 2/19). Die dabei
geäusserte
Kritik ist deshalb für die Frage der behaupteten
Einbusse
im Leistungsvermögen im Zeitpunkt des Beginns der Ar
beitstätigkeit für die A._ von vornherein nicht relevant.
Auch der Umstand, dass die Klägerin an ihrer Arbeitsstelle bei der Bank B._ beziehungsweise der A._ weniger verdient hat als bei der Y._, ändert nichts daran, dass sie ihren
Beruf
als
Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr vollzeitlich und an
standslos ausüben konnte. Ebenso ist unerheblich, dass es sich - wie die Klägerin geltend machte - von den einzelnen Aufgabenbereichen her um eine weniger qualifizierte Tätigkeit gehandelt hat als bei der Y._, was ohnehin fraglich er
scheint. Denn sie erfüllte die Anforderungen an eine vollzeitliche Tätigkeit als Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr bei der Bank B._ - und zumindest in
den ersten rund neun Monaten auch bei der A._ - vollumfänglich und war somit ar
beitsfähig im Sinne des Gesetzes.
Dass die
Aufnahme in die Pensionskasse der A._ (Beigeladene) nur mit einem Vorbehalt (Leistungsreduktion bei Invalidität aus psychischen Gründen) erfolgte (Urk. 2/20), ist diesbezüglich nicht von Belang.
5.4
Zusammenfassend steht bei dieser Sachlage fest, dass die Klägerin in Bezug auf den bisherigen Beruf als
Sachbearbeiterin Zahlungsverkehr während der Dauer von mehr als zwei Jahren
wieder zu 100 % arbeitsfähig war. Damit wurde der zeitliche Zusammenhang zwischen der Arbeitsunfähigkeit von Januar bis August 2008 beziehungsweise Februar bis März 2009 und derjenigen, welche im Juni 2011 zu einer Teilinvalidität geführt hat, durch eine Periode längerer Arbeitsfä
higkeit unterbrochen. Für die eingetretene Teilinvalidität haben demnach nicht die Beklagten einzustehen.
Die Klage ist damit abzuweisen.
6
.
Art. 73 Abs. 2 BVG
schliesst
einen Anspruch der obsiegenden Versicherungsträ
ge
rin auf eine Prozessentschädigung zwar nicht aus. Indes werden den Trägern der beruflichen Vorsorge
gemäss
BVG beziehungsweise den mit
öffentlichrecht
lichen
Aufgaben betrauten Organisationen in Anlehnung an die Rechtsprechung zu Art. 159 Abs. 2 des bis Ende 2006 in Kraft gestandenen Bundesgesetzes über die Organisation der Bundesrechtspflege (Bundesrechts
pflegegesetz/OG)
praxis
gemäss
keine Parteientschädigungen zugesprochen. Es besteht kein Grund, bei der
Beklagten 1
- trotz ihres entsprechenden Antrages - anders zu verfahren (vgl. BGE 128 V 133 E. 5b, 126 V 150 E. 4a, 118 V 169 E. 7 und 117 V 349 E. 8, mit Hinweisen; vgl. auch BGE 122 V 125 E. 5b und 320
E.
1a und b sowie 112 V 356 E. 6).