Decision ID: a3342e24-78dc-4646-8988-58276fb8e1f6
Year: 2011
Language: de
Court: ZH_SRK
Chamber: ZH_SRK_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: public_law

hat sich ergeben:
A. A (nachfolgend der Pflichtige) war im Jahr 2009 bei der Firma B angestellt.
In der Steuererklärung 2009 deklarierte er ein steuerbares Einkommen von
Fr. 105'892.-. Mit Einschätzungsentscheid vom 30. September 2010 setzte das kanto-
nale Steueramt das steuerbare Einkommen für die Staats- und Gemeindesteuern 2009
auf Fr. 126'900.- fest, wobei namentlich ein Betrag von Fr. 16'500.- als steuerbare "Ab-
gangsentschädigung" aufgerechnet wurde.
B. Der Pflichtige erhob mit Eingaben vom 13. Dezember 2010 bzw. – nach
erneuter Zustellung des Einspracheentscheids – vom 27. Januar 2011 Einsprache und
beantragte die Festsetzung des steuerbaren Einkommens auf Fr. 108'000.-, insbeson-
dere, da es sich beim Betrag von Fr. 16'500.- um eine nicht steuerbare Entschädigung
wegen missbräuchlicher Kündigung handle. Das kantonale Steueramt hielt mit Ein-
spracheentscheid vom 2. März 2011 an der Einschätzung fest.
C. Mit Rekurs vom 1. April 2011 beantragte der Pflichtige, das steuerbare Ein-
kommen sei auf Fr. 110'400.- herabzusetzen, unter Kosten und Entschädigungsfolgen
zulasten des Rekursgegners.
Das kantonale Steueramt schloss mit Rekursantwort vom 4./6. Mai 2011 auf
Abweisung des Rechtsmittels unter Kostenfolge.

Die Einzelrichterin zieht in Erwägung:
1. Nachdem der Pflichtige nicht mehr am Versicherungsprämienabzug für
Verheiratete festhält, geht es vorliegend einzig um die Frage der Besteuerung des ar-
beitgeberseitig entrichteten Betrags von Fr. 16'500.-.
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2. Das Steuergesetz des Kantons Zürich vom 8. Juni 1997 (StG) verwirklicht
den Grundsatz der Gesamtreineinkommenssteuer mit der Einkommensgeneralklausel
und einem exemplifikativen Einkünftekatalog. Gemäss § 16 Abs. 1 StG unterliegen so
alle wiederkehrenden und einmaligen Einkünfte der Einkommenssteuer. Unter Einkünf-
ten sind dabei alle von aussen zufliessenden Vermögensrechte zu verstehen (Rich-
ner/Frei/Kaufmann/Meuter, Kommentar zum harmonisierten Zürcher Steuergesetz,
2. A., 2006, § 16 StG N 9). Insbesondere sind alle Einkünfte aus privatrechtlichem oder
öffentlichrechtlichem Arbeitsverhältnis gestützt auf § 17 Abs. 1 StG steuerbar, mit Ein-
schluss der Nebeneinkünfte, wie Entschädigungen für Sonderleistungen, Provisionen,
Zulagen, Dienstalters- und Jubiläumsgeschenke, Gratifikationen, Trinkgelder, Tantie-
men und andere geldwerte Vorteile.
Grundsätzlich sind damit sämtliche Einkünfte ohne Rücksicht auf ihre Quellen
steuerbar. Hiervon kann nur abgewichen werden, wenn das Gesetz bestimmte Ein-
künfte ausdrücklich von der Besteuerung ausnimmt oder einer anderen Besteuerungs-
ordnung (z.B. der Grundstückgewinnsteuer oder der Erbschafts- und Schenkungssteu-
er) unterwirft (RB 1997 Nr. 32 = ZStP 1997, 197 = StE 1997 B 24.4 Nr. 45).
3. a) Nach § 24 lit. g StG ist die Zahlung von Genugtuungssummen nicht der
Einkommenssteuer unterworfen.
a) aa) Diese Regelung setzt Art. 7 Abs. 4 lit. i des Bundesgesetzes über die
Harmonisierung der direkten Steuern der Kantone und Gemeinden vom 14. Dezem-
ber 1990 um (vgl. auch Art. 24 lit. g des Bundesgesetzes über die direkte Bundessteu-
er vom 14. Dezember 1990 [DBG]). Diese Gesetzgebung geht auf die Praxis des Bun-
desgerichts unter der Ordnung des Beschlusses vom 9. Dezember 1940 über die
Erhebung einer direkten Bundessteuer (BdBSt) zurück. In einem wegweisenden Ent-
scheid vom 20. Juni 1986 sprach sich dieses für eine steuerliche Gleichbehandlung
von Schadenersatz- und Genugtuungsleistungen aus. Es führte dazu aus, Schaden-
ersatz diene der Wiedergutmachung einer Vermögenseinbusse mittels wertmässiger
Wiederherstellung des wirtschaftlichen Zustandes vor dem schädigenden Ereignis. Da
dadurch lediglich eine erlittene oder noch eintretende wirtschaftliche Einbusse ausge-
glichen werde, habe der Schadenersatz keine Vermögensvermehrung zur Folge und
unterliege grundsätzlich nicht der Besteuerung als Einkommen. Die Genugtuung sei
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demgegenüber Wiedergutmachung einer (beispielsweise) durch Persönlichkeitsverlet-
zung hervorgerufenen immateriellen Unbill ("tort moral") und habe zum Zweck, durch
eine pekuniäre Leistung einen gewissen Ausgleich zu bieten für körperliche Schmer-
zen, Leid, verminderte Lebensfreude, Beeinträchtigung des Lebensgenusses und ähn-
liche Ursachen seelischen Unbehagens. Genugtuungszahlungen könnten per definitio-
nem nie an die Stelle eines Arbeitseinkommens treten, weshalb eine Besteuerung der
Genugtuung (im konkreten Fall wegen Beeinträchtigung der körperlichen Integrität) als
Ersatzeinkommen von vornherein entfalle. Zusammenfassend erwog das Bundesge-
richt, sowohl die Genugtuung als auch der Schadenersatz bezweckten den Ausgleich
einer erlittenen immateriellen bzw. materiellen Beeinträchtigung durch materielle Wie-
dergutmachung. Es wäre deshalb stossend, die Genugtuung einzig deshalb, weil ihr
kein Vermögensabgang gegenüberstehe und das Vermögen des Betroffenen daher
durch die erlittene Unbill keine in Geld messbare entsprechende Verringerung erfahren
habe, als Vermögenszugang der Besteuerung als Einkommen zu unterstellen. Auf-
grund ihrer Nähe zum Schadenersatz und der Tatsache, dass sie nicht Ersatzeinkom-
men sei, dränge sich vielmehr der Schluss auf, die Genugtuung steuerrechtlich gleich
wie Schadenersatz und damit nicht als Einkommen im Sinn von Art. 21 BdBSt zu be-
handeln (BGr, 20. Juni 1986, ASA 56, 61, E. 2b ff.).
bb) Die ausdrückliche Steuerbefreiung der Genugtuungsleistung wird auch
sozialpolitisch begründet; so sollte sich der Staat nicht am Unglück seiner Bürger be-
reichern (vgl. Zigerlig/Jud, in: Kommentar zum Schweizerischen Steuerrecht, Band
I/2a, 2. A., 2008, Art. 24 DBG N 28; Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, § 24 StG N 93;
BGr, 20. Juni 1986, ASA 56, 61, E. 2f).
b) Der Pflichtige behauptet, bei der von der Arbeitgeberin bezahlten Entschä-
digung handle es sich um eine steuerfreie Leistung infolge missbräuchlicher Kündi-
gung.
aa) Erweist sich eine Kündigung als missbräuchlich, ist eine Entschädigung
gemäss Art. 336a OR auszurichten. Diese Entschädigung dient nach der Rechtspre-
chung sowohl der Bestrafung als auch der Wiedergutmachung; letzteres ergebe sich
aus dem Wort "Entschädigung" sowie aus dem Umstand, dass sie nicht dem Staat,
sondern dem Betroffenen zu leisten sei. Die Entschädigung sei jedoch kein Schaden-
ersatz im klassischen Sinn, da sie keinen Schaden voraussetze, sondern sie sei viel-
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mehr ein mit der Konventionalstrafe vergleichbares Gebilde eigener Art (vgl. BGE 123
III 391 E. 3; Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, 6. A., 2006, Art. 336a N 2, der von einer
"Strafzahlung" spricht).
bb) Nach der steuerrechtlichen Literatur steht die Entschädigung infolge miss-
bräuchlicher Kündigung als Rechtsverletzungsbusse (des Arbeitgebers) einer Genug-
tuungszahlung für Persönlichkeitsverletzungen nahe und ist deshalb als steuerfreie
Genugtuungsleistung im Sinn von § 24 lit. g StG zu behandeln (vgl. Peter Locher,
Kommentar zum DBG, 2001, Art. 24 N 51; Zigerlig/Jud, Art. 24 DBG N 29b; Rich-
ner/Frei/Kaufmann/Meuter, § 24 StG N 95).
c) aa) Für die steuerrechtliche Beurteilung einer Leistung ist massgeblich,
welche Funktion dieser zukommt bzw. zu welchem Zweck sie entrichtet wurde
(vgl. StRK II, 31. Oktober 2003, ST.2003.247, E. 2b). Wie aus der vorstehend referier-
ten Rechtsprechung hervorgeht, sind Entschädigungen im Sinn von Art. 336a Abs. 1
OR (bzw. Art. 337c Abs. 3 OR) vielfältiger Natur, weshalb eine differenzierte Betrach-
tung angezeigt ist.
bb) Bei der Bemessung einer Entschädigung infolge missbräuchlicher Kündi-
gung hat das Gericht sämtliche Umstände zu würdigen, wobei ihm ein grosser Ermes-
sensspielraum zukommt (Streiff/von Kaenel, Art. 336a N 3). Auch die wirtschaftlichen
Auswirkungen der Kündigung auf den Arbeitnehmer sind zu berücksichtigen (Wolf-
gang Portmann, in: Basler Kommentar, 4. A., 2007, Art. 336a OR N 3). Es ist daher
denkbar, dass solche Entschädigungen auch lohnähnliche Komponenten bzw. Ersatz-
einkommen enthalten (etwa im Sinn einer Lohnfortzahlung). Diese Leistungen können
nur in demjenigen Umfang, als sie tatsächlich zum Zweck des Ausgleichs seelischer
oder körperlicher Unbill entrichtet wurden, als steuerfreie Genugtuungszahlungen be-
handelt werden. Nicht zu verkennen ist allerdings, dass es in der Praxis zu Abgren-
zungsschwierigkeiten kommen mag. Bei der Ermittlung des steuerfreien Betrags könn-
ten sich zusätzliche Unwägbarkeiten ergeben bei Entschädigungen, die gestützt auf
eine (gerichtliche oder aussergerichtliche) Vergleichsvereinbarung ausbezahlt wurden,
da in diesen Fällen oft kaum Einzelheiten ersichtlich sind bzw. in Erfahrung gebracht
werden können.
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cc) Weiter ist zu beachten, dass die Entschädigung nach missbräuchlicher
Kündigung einen konventionalstrafrechtlichen Teilaspekt beinhaltet, der eine Scha-
densabgeltung einschliesst, bezweckt doch die Konventionalstrafe – wenn auch nicht
hauptsächlich – auch einen wirtschaftlichen Ausgleich für Nachteile der Nicht- oder
Schlechterfüllung der Primärverpflichtung (siehe Felix Ehrat, in: Basler Kommentar,
4. A., 2007, Art. 160 OR N 1). In diesem Umfang dürften solche Beträge nicht als Ge-
nugtuungsleistungen im Sinn von § 24 lit. g StG qualifiziert werden, sondern (soweit
damit tatsächlich eine wirtschaftliche Einbusse abgedeckt wird) als – immerhin eben-
falls steuerfreie – Schadenersatzleistungen (vgl. Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, § 22
StG N 91).
4. Nach Auffassung des Steueramts ist es dem Pflichtigen nicht gelungen, die
Missbräuchlichkeit der Kündigung nachzuweisen, weshalb die ihm ausbezahlte "Ab-
gangsentschädigung" zu besteuern sei. Im Folgenden ist zu prüfen, wie es sich damit
verhält. Vorweg ist allerdings darauf hinzuweisen, dass es sich beim strittigen Betrag
um keine Abgangsentschädigung im gesetzlichen Sinn handelt, denn die Vorausset-
zungen gemäss Art. 339b OR (Altersgrenze, Anzahl Dienstjahre) sind offensichtlich
nicht erfüllt.
a) Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist namentlich missbräuchlich,
wenn sie ausgesprochen wird, während der Arbeitnehmer gewählter Arbeitnehmerver-
treter in einer betrieblichen oder in einer dem Unternehmen angeschlossenen Einrich-
tung ist, und der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass er einen begründeten Anlass
zur Kündigung hatte (Art. 336 Abs. 2 lit. b OR). Dieser Kündigungsschutz gilt unter an-
derem auch für die Mitglieder des Stiftungsrats einer Personalvorsorgeeinrichtung. Der
Arbeitgeber darf in diesen Fällen nur kündigen, wenn er das Vorliegen eines begründe-
ten Anlasses beweisen kann. Der begründete Anlass wiederum darf nicht mit der Tä-
tigkeit als Arbeitnehmervertreter zusammenhängen, sondern muss leistungs-, verhal-
tens- oder betriebsbedingt sein. Damit wird die Beweislast umgekehrt (vgl. Streiff/von
Kaenel, Art. 336 N 12; Portmann, Art. 336 OR N 17 ff.). Dieser Kündigungstatbestand
nimmt damit eine Sonderstellung ein: Die Kündigung gilt ohne Weiteres als miss-
bräuchlich, wenn der Gekündigte zum Kündigungszeitpunkt gewählter Arbeitnehmer-
vertreter war und der Arbeitgeber den Beweis für einen begründeten Kündigungsan-
lass nicht erbracht hat.
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b) aa) Der Pflichtige erklärt in der Rekursschrift, er habe die Stelle bei der Fir-
ma B im August 2007 angetreten und sei im November 2008 in den Stiftungsrat der
Pensionskasse der Firma B gewählt worden. Diese Funktion habe er bis zum Aus-
scheiden aus dem Arbeitsverhältnis ausgeübt. Auf Ende 2008 sei die aus [...] Mitarbei-
tenden bestehende Rechtsabteilung auf [...] Mitarbeitende reduziert worden. Zudem
sei eine Mitarbeiterin schwangerschafts- und mutterschaftsbedingt während rund eines
Jahres arbeitsabwesend gewesen, was zu einer tatsächlichen Reduktion des Per-
sonalbestands um mehr als [...] geführt habe. Trotz dieser Umstände habe sich der
Pflichtige entschlossen, bei der Arbeitgeberin zu bleiben, da ihm in Aussicht gestellt
worden sei, die Rechtsabteilung führen zu können. Es sei dann aber eine andere Per-
son Leiter der Rechtsabteilung geworden und man habe ihm ohne Angabe von Grün-
den am [...] gekündigt. Er habe am [...] Einsprache wegen missbräuchlicher Kündi-
gung erhoben. Im Rahmen einer Freistellungsvereinbarung sei ihm eine
"Entschädigungszahlung" von Fr. 16'500.- zugesprochen worden; gleichzeitig habe er
sich verpflichtet, seine Einsprache zurückzuziehen. Auf eine weitergehende Begrün-
dung der Kündigung sei verzichtet worden, da diese aus Sicht des Pflichtigen nicht
mehr nötig gewesen sei, nachdem man sich auf die Entschädigungszahlung geeinigt
habe. Diese Entschädigung sei im Lohnausweis 2009 fälschlicherweise als "Abgangs-
entschädigung" bezeichnet worden. Dem Pflichtigen sei aus rein persönlichen Gründen
gekündigt worden.
bb) Mit Schreiben der Arbeitgeberin vom [...] wurde dem Pflichtigen per Ende
2009 gekündigt. Daraufhin erhob der Pflichtige Einsprache gegen die "gemäss Art. 336
Abs. 1 lit. a und Abs. 2 lit b OR missbräuchlich ausgesprochene Kündigung". Am [...]
wurde eine umfassende Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsvertrags getrof-
fen. Unter anderem verpflichtete sich die Arbeitgeberin, dem Pflichtigen eine "Entschä-
digung in Höhe von Fr. 16'500 CHF brutto" zu bezahlen. Diese Zahlung werde mit dem
Dezember-Salär ausbezahlt. Andererseits sollte die Einsprache gegen die Kündigung
definitiv zurückgezogen werden.
c) Der Pflichtige war zum Kündigungszeitpunkt nachgewiesenermassen Mit-
glied des Stiftungsrats der B-Pensionskasse [...]. Nach unbestritten gebliebenen Anga-
ben vertrat er dort die Arbeitnehmerschaft. Damit galt für ihn der Kündigungsschutz
gemäss Art. 336 Abs. 2 lit. b OR. Nachdem der Pflichtige gegenüber seiner damaligen
Arbeitgeberin Einsprache erhoben hatte, wurde am [...] eine Einigung erzielt über die
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Auflösung des Arbeitsvertrags, unter Einschluss einer Saldoklausel. Nach Abschluss
dieser Vereinbarung bestand für die Arbeitgeberin keinerlei Grund mehr, den Beweis
für das Vorliegen eines begründeten Kündigungsanlasses anzutreten. Damit ist ohne
Weiteres davon auszugehen, dass ein solcher Beweis unterblieben ist, weshalb die
Kündigung durch die Arbeitgeberin vom [...] – jedenfalls vorfrageweise im steuerrecht-
lichen Verfahren – als missbräuchlich im Sinn von Art. 336 Abs. 2 lit. b OR zu qualifi-
zieren ist.
5. a) Folge einer missbräuchlichen Kündigung ist nicht deren Ungültigkeit.
Vielmehr hat die kündigende Partei der Gegenseite eine Entschädigung nach Art. 336a
Abs. 1 OR auszurichten. Zur Geltendmachung der Entschädigung sind die Verfahrens-
vorschriften gemäss Art. 336b OR einzuhalten; andernfalls verwirkt der Entschädi-
gungsanspruch (vgl. zum Ganzen BGE 132 III 406 E. 2.1; Streiff/von Kaenel, Art. 336b
N 5; Adrian Stähelin, Zürcher Kommentar, 1996, Art. 336a OR N 5). Nach herrschen-
der Lehre und Praxis geht eine privatrechtliche Forderung durch Verwirkung vollständig
und endgültig unter. Die Verwirkung ist – im Gegensatz zur Verjährung – durch das
Gericht von Amts wegen zu beachten (BGE 116 Ib 386 E. 3c/aa; BGE 131 II 65 E. 1.3;
Alfred Koller, in: Theo Guhl, Das Schweizerische Obligationenrecht, 9. A., 2000,
S. 314 ff.). Wie aus den Gesetzesmaterialien und der bundesgerichtlichen Rechtspre-
chung hervorgeht, sind insbesondere an die Wahrung der in Art. 336b OR festgelegten
Fristen (Einsprache, Klageerhebung) hohe Anforderungen zu stellen (vgl. BGE 136 III
96 E. 2.1, mit Hinweisen).
b) Der Pflichtige erhob noch während der Kündigungsfrist und in Schriftform
Einsprache gegen die missbräuchliche Kündigung. Damit kam er den in Art. 336b
Abs. 1 OR statuierten Vorgaben nach. Die Frist zur Klageerhebung innert 180 Tagen
seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Sinn von Art. 336b Abs. 2 OR wurde da-
gegen nicht eingehalten. Es fragt sich daher, ob sich dieser Umstand auf die Qualifizie-
rung des hier strittigen arbeitgeberseitig bezahlten Betrags auswirkt.
aa) Der Anspruch auf eine Entschädigung entsteht mit dem Zugang der miss-
bräuchlichen Kündigung (Streiff/von Kaenel, Art. 336a N 7). Die rechtzeitige Erhebung
der Einsprache durch den Pflichtigen führte zur Aufrechterhaltung des Entschädi-
gungsanspruchs. Noch während laufender Frist zur Klageanhebung fanden ausserge-
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richtliche Verhandlungen mit der Arbeitgeberin statt, welche in die umfassende Verein-
barung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses vom [...] mündeten. In diesem
Rahmen verpflichtete sich die Arbeitgeberin (freiwillig) zur Zahlung einer Entschädi-
gung, währenddem der Pflichtige seine Einsprache zurückziehen sollte.
bb) Aufgrund des Wortlauts könnte Art. 336b Abs. 2 OR dahingehend gedeu-
tet werden, dass die Parteien sich entweder über die Fortsetzung des Arbeitsverhält-
nisses zu einigen hätten oder aber der Entschädigungsanspruch (zwingend) auf ge-
richtlichem Weg durchzusetzen wäre, ansonsten der Anspruch verwirkte. Gegen eine
solch enge Auslegung der Bestimmung spricht aber die Absicht des Gesetzgebers: Ziel
der per 1. Januar 1989 ins Gesetz aufgenommenen Regelung war es zwar, die Ver-
tragsparteien nach erfolgter Kündigung zu einer gütlichen Einigung über die Fortfüh-
rung des Arbeitsverhältnisses zu bewegen, andererseits sollte aber nach dem Schei-
tern entsprechender Verhandlungen möglichst schnell Klarheit über die geltend
gemachten Ansprüche gewonnen werden (BGE 136 III 96 E. 2.1, mit Hinweisen). Da-
her muss auch eine aussergerichtliche Einigung zulässig sein, welche Klarheit über die
Ansprüche schafft und den Gang vor Gericht entbehrlich macht. Das Bundesgericht hat
denn auch in einem obiter dictum erklärt, es sei nicht einzusehen, weshalb eine Ent-
schädigung nach Art. 336a OR erst nach Vorliegen eines Richterspruchs rechtsgültig
bezahlt werden könne (BGr, 17. November 1994, erwähnt in ZR 1997 Nr. 87).
cc) Die arbeitgeberseitig an den Pflichtigen bezahlte strittige Summe kann
nach dem Gesagten grundsätzlich eine Entschädigung im Sinn von Art. 336a Abs. 1
OR darstellen, auch wenn sie aufgrund einer aussergerichtlichen Vereinbarung geleis-
tet wurde und keine Klageerhebung erfolgte.
6. a) Gemäss der Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsvertrags vom
[...] trafen der Pflichtige und dessen Arbeitgeberin im Wesentlichen folgende Abma-
chungen: Verzicht auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist (Freistellung),
Salärzahlung bis zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses (Lohnfortzahlung), pro
rata-Auszahlung eines Bonus, Zahlung einer "Entschädigung in Höhe von 16'500.00
CHF brutto" und definitiver Rückzug der Einsprache gegen die Kündigung. Weitere
Punkte (Ferienbezug, pauschale Repräsentationsspesen etc.) sind vorliegend nicht
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von Interesse. Die beiden Parteien erklärten sich mit Erfüllung der Vereinbarung per
Saldo aller Ansprüche gegenseitig vollständig auseinandergesetzt (Saldoklausel).
b) In dieser Vereinbarung wird kein expliziter Grund für die Entschädigungs-
zahlung genannt. Die Einigung enthält aber auch die Verpflichtung zum definitiven
Rückzug der Einsprache gegen die missbräuchliche Kündigung. Nachdem für das
steuerrechtliche Verfahren von einer missbräuchlichen Kündigung auszugehen ist,
erscheint es aufgrund der Verknüpfung dieser beiden Punkte in der Vereinbarung als
naheliegend, den Grund für die Entschädigungszahlung alleine in der Missbräuchlich-
keit der Kündigung zu sehen. Zudem bestehen keine Anhaltspunkte dafür, dass in der
Entschädigungszahlung eine lohnähnliche Komponente enthalten wäre, zumal weitere
finanzielle Ansprüche wie z.B. die Lohnfortzahlung darin ausdrücklich geregelt wurden.
Auch aus der Höhe der Entschädigung ist nicht auf Elemente ausserhalb von Genug-
tuungs- bzw. Schadenersatzleistungen in einem weiteren Sinn zu schliessen, denn die
Entschädigungszahlung von Fr. 16'500.- entspricht zwei Monatslöhnen (Fixlohn) und
bewegt sich damit im unteren Drittel der Entschädigungen gemäss Art. 336a Abs. 1
OR.
Somit ist der arbeitgeberseitig ausgerichtete strittige Betrag als Entschädi-
gungszahlung infolge missbräuchlicher Kündigung zu qualifizieren, womit insbesonde-
re eine immaterielle Unbill abgegolten werden soll. Daran ändert nichts, dass die Ent-
schädigung fälschlicherweise als Bruttobetrag zugesprochen wurde (aufgrund des
Strafcharakters der Entschädigung ist der Betrag korrekterweise rein netto auszurich-
ten, vgl. Streiff/von Kaenel, Art. 336a OR N 2). Diese Entschädigung ist gemäss § 24
lit. g StG von der Besteuerung auszunehmen, allerdings lediglich im Umfang des Net-
tobetrags von Fr. 15'532.- [...].
c) Dies führt – aufgrund der Berücksichtigung des Nettobetrags bei der steuer-
freien Entschädigung – zu einer teilweisen Gutheissung des Rekurses. Das (gerunde-
te) steuerbare Einkommen für die Staats- und Gemeindesteuern 2009 ist bei
Fr. 111'300.- festzusetzen. Im Übrigen bleibt die Einschätzung unverändert.
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7. Seit dem 1. Januar 2011 ist die Gebührenverordnung des Verwaltungs-
gerichts vom 23. August 2010 für Verfahren am Steuerrekursgericht anwendbar
(vgl. § 118 lit. b StG in der Fassung vom 13. September 2010).
Der Pflichtige obsiegt beinahe vollständig (zu ca. 95%). Ausgangsgemäss
sind die Verfahrenskosten daher dem kantonalen Steueramt aufzuerlegen (§ 151
Abs. 1 StG). Eine Parteientschädigung ist dem Pflichtigen dagegen nicht zuzuspre-
chen, da er im Rekursverfahren nicht vertreten ist, die Abfassung der Rekursschrift
keinen besonderen Aufwand erforderte und der Einspracheentscheid auch nicht offen-
sichtlich unbegründet ist, d.h. nicht willkürlich oder fahrlässig getroffen wurde (§ 152
StG i.V.m. § 17 Abs. 2 des Verwaltungsrechtspflegegesetzes vom 24. Mai 1959/8. Juni
1997).