Decision ID: a32a6d87-74ab-4ba1-a757-3ef686729e3e
Year: 2005
Language: fr
Court: VD_TC
Chamber: VD_TC_031
Canton: VD
Region: Région lémanique
Law Area: public_law

Vu les faits suivants
A.
X._, ressortissant éthiopien, né le 1
er
septembre 1977, est arrivé en Suisse en mars 1998. Il se dit marié, mais les autorités helvétiques le considèrent comme célibataire. Il vit en Suisse avec sa compagne et sa fille et dispose d'une autorisation de séjour pour étrangers admis provisoirement (permis F).
X._ a travaillé du 10 janvier au 31 décembre 2000 pour la fondation A._, à ********, qui l'avait placé auprès du restaurant de B._, où en tant qu'employé polyvalent il était occupé au nettoyage et à la plonge. Il a résilié son contrat de travail pour le 31 décembre 2000 en invoquant une diminution de son horaire de travail imposée par son employeur, ce qui ne lui aurait plus permis de subvenir à ses besoins.
B.
Il s'est inscrit comme demandeur d'emploi à l'Office régional de placement de Lausanne (ORP) le 9 janvier 2001 et a déposé une demande d'indemnité de chômage auprès de la Caisse publique cantonale vaudoise de chômage (la caisse) le 22 janvier 2001.
Le 26 février 2001, la caisse lui a infligé une suspension de son droit à l'indemnité de 36 jours pour avoir résilié son contrat de travail sans respecter le délai de congé d'un mois et sans s'être assuré au préalable d'avoir obtenu un autre emploi. Cette décision est entrée en force faute de recours.
X._ a subi des incapacités de travail à 100% pour cause de maladie du 4 au 7 février 2001, puis à partir du 9 mars 2001 pour une durée indéterminée, avec une hospitalisation le 9 avril 2001. Ses indemnités maladie étant épuisées, l'ORP l'a avisé, le 26 avril 2001, qu'il serait dorénavant pris en charge par la Fondation vaudoise pour l'accueil des requérants d'asile dans le canton de Vaud (FAREAS) et ce jusqu'à ce qu'il ait retrouvé sa capacité à reprendre un emploi. X._ a subi une incapacité de travail à 100% du 9 mars au 31 août 2001 et à 50% du 1
er
septembre au 5 novembre 2001. A cette date, le Dispensaire antituberculeux de la Policlinique médicale universitaire de Lausanne (PMU) a établi un certificat médical ainsi libellé :
"Peut reprende le travail à 100% dès le 6.11.01."
.
Le 18 septembre 2001, X._ s'était à nouveau inscrit comme demandeur d'emploi à l'ORP, qui a repris le suivi de son dossier en novembre 2001.
C.
Le 10 décembre 2001, X._ a débuté un emploi temporaire subventionné (ETS) comme garçon d'office à C._, à ********. Le
14 janvier 2002, le chef du projet ETS a décrit comme suit les activités professionnelles exercées par X._ à C._ :
"- assurer le nettoyage de la vaisselle et du matériel de la cuisine - maintenir les locaux (cuisine et annexes) propres - soutien à la cuisine pour différents travaux de préparation (épluchage, rangement marchandises)"
. Le chef de projet a préconisé des cours de français et d'hygiène et relevé ce qui suit :
"M. X._ se sent bien dans le poste qu'il occupe à la cafétéria. Il apprécie l'ambiance dans laquelle il travaille. M. X._ a du mal à communiquer à cause des problèmes de langue. Les cours d'hygiène ne pourront lui apporter qqch seulement s'il acquiert quelques bases lors de cours de français."
.
D.
Lors d'un entretien à l'ORP le 24 janvier 2002, X._ a exposé ne plus pouvoir travailler en qualité de garçon d'office en raison de son état de santé. Le conseiller en placement de l'ORP lui a répondu qu'il ne pouvait tenir compte de son état de santé que s'il présentait un certificat médical et lui a fait remarquer que ses recherches d'emploi concernaient toujours le même domaine. A l'issue de l'entretien, X._ a été enjoint de présenter sa candidature pour un emploi de garçon de cuisine et d'office aux restaurants "D._", à ********, et "E._", à ********.
X._ ne s'est pas présenté au restaurant "D._". Le 31 janvier 2002, il s'est présenté au restaurant "E._", mais n'a pas été engagé. Le tenancier a noté ce qui suit :
"N'est pas trop motivé pour la place, le salaire est trop bas pour lui, doit nous rendre une réponse au plus tard dans les 3 jours qui suivent la date, pas de réponse à ce jour le 12.02.2002."
.
Interpellé par l'ORP concernant l'emploi proposé par le restaurant "D._", X._ s'est justifié comme suit le 14 février 2002 :
"... Je ne me suis pas présenté à ce poste, car il ne correspond pas à mon état général de santé. J'ai déjà effectué différents emplois en qualité de garçon de cuisine et je connais donc les exigences de cette profession (travail lourd : grandes casseroles, transport de nourriture en quantité, etc.). Selon mes explications à mon conseiller en placement, confirmées par le certificat médical que je vous joins ce travail n'est pas convenable au sens de l'article 16 LACI, al. 2, let. c. ..."
. Le certificat médical établi le 5 février 2002 par le Dr. Y._, médecin auprès de la PMU, est ainsi libellé :
"...
Le patient susnommé est suivi à la consultation spécialisée de Pneumologie de la PMU depuis 1998. Actuellement, sa maladie lui permet un travail à 100%. Cependant il serait préférable, étant donné l'état général du patient, que celui-ci n'effectue pas de lourde charge et travaille de préférence assis, ainsi pour autant que l'activité soit légère, un travail à 100% demeure possible.
..."
Le 15 février 2002, en accord avec le conseiller en placement de l'ORP, la Direction de la sécurité sociale et de l'environnement a mis fin à l'ETS suivi par X._ à C._, ceci en raison de son état de santé.
Interpellé par l'ORP concernant l'emploi proposé par le restaurant E._, X._ s'est justifié le 12 mars 2002 dans les mêmes termes que le
14 février 2002 et a requis des cours de français pour améliorer son aptitude au placement.
E.
Le 14 mars 2002, l'ORP a suspendu X._ dans son droit à l'indemnité pendant 31 jours à compter du 28 janvier 2002 pour avoir omis de se présenter pour l'emploi offert par le restaurant D._.
Le 4 avril 2002, l'ORP a suspendu X._ dans son droit à l'indemnité pendant 31 jours à compter du 25 janvier 2002 pour avoir omis de donner une réponse au restaurant E._ dans les trois jours comme convenu avec son tenancier.
L'ORP a reçu, le 17 juillet 2002, un certificat médical établi le 16 juillet 2002 par le Dr. Z._, médecin auprès de la PMU, qui décrit ainsi les activités que le patient peut encore exercer :
"Le patient est à notre avis apte à effectuer un travail 100% avec pour seule réserve l'incapacité à porter des charges lourdes étant donné les douleurs de l'épaule droite post opératoires. Je ne le verrais par exemple pas dans le domaine du bâtiment ni à devoir porter des charges de type grosses casseroles."
Par décision du 22 juillet 2002, le Service de l'emploi, qui n'a pas eu connaissance du certificat médical du 16 juillet 2002, a rejeté les pourvois interjetés par X._ et confirmé les deux décisions prises par l'ORP.
F.
Contre cette décision, X._ a formé un recours posté le 22 août 2002. Invité par par le juge instructeur à formuler ses conclusions et à motiver son recours dans un délai échéant le 6 septembre 2002, le recourant a, le 3 septembre 2002, conclut à l'annulation des deux sanctions prises par l'ORP et complété la motivation de son recours.
Dans sa réponse du 17 septembre 2002, le Service de l'emploi conclut au rejet du recours et au maintien de sa décision.
Dans ses observations du 20 septembre 2002, l'ORP conclut au rejet du recours. La Caisse a produit son dossier sans formuler d'observations.
Sur requête du juge instructeur, l'ORP a produit, le 29 avril 2005, les procès-verbaux des entretiens entre le recourant et son conseiller en placement. Ils ont été soumis aux parties, qui n'ont pas formulé d'observations dans le délai qui leur avait été imparti pour ce faire.

Considérant en droit
1.
Déposé dans le délai de trente jours fixé par l'art. 103 al. 3 de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 (LACI; RS 837.0), dans sa teneur en vigueur jusqu'au 31 décembre 2002, le recours est intervenu en temps utile. Il est au surplus recevable en la forme.
2.
La loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du
6 octobre 2000 (LPGA; RS 830.1), entrée en vigueur le 1
er
janvier 2003, n'est pas applicable au présent litige dès lors que le juge des assurances sociales n'a pas à prendre en considération des modifications du droit ou de l'état de fait postérieures à la date déterminante de la décision litigieuse du 22 juillet 2002 (ATF 127 V 467 consid. 1, 121 V 366 consid. 1b).
3.
Aux termes de l'art. 17 al. 3 LACI, le chômeur est tenu d'accepter le travail convenable qui lui est proposé. Par ailleurs, l'art. 16 al. 1 LACI prévoit qu'en règle générale, l'assuré doit accepter immédiatement tout travail en vue de diminuer le dommage. Le législateur a ainsi fixé le principe selon lequel tout travail est réputé convenable; il a exhaustivement énuméré les exceptions (art. 16 al. 2 let. a à i LACI). Il s'ensuit qu'un travail est réputé convenable si toutes les conditions énoncées à l'art. 16 al. 2 let. a à i LACI sont exclues cumulativement. A l'inverse, si l'une des conditions énumérées à l'art. 16 al. 2 let. a à i LACI est remplie, le travail n'est pas réputé convenable (ATF 124 V 62 consid. 3b).
4.
En l'espèce, seule entre en considération la lettre c de l'art. 16 al. 2 LACI. Cette disposition permet à l'assuré de refuser un travail qui ne conviendrait pas à son âge, à sa situation personnelle ou à son état de santé.
En l'occurrence, le recourant a subi une incapacité de travail à 100% du
9 mars au 31 août 2001 et à 50% du 1
er
septembre au 5 novembre 2001. Il est vrai que le certificat médical, très laconique, établi par le Dispensaire antituberculeux de la PMU le
5 novembre 2001 certifie que le recourant pouvait reprendre le travail à 100% dès le
6 novembre 2001, ceci sans émettre de restriction. Toutefois, lors de l'entretien du
24 janvier 2002 entre le recourant et son conseiller en placement de l'ORP, ce dernier ne pouvait sans autre ignorer les dires du recourant qui déclarait ne plus pouvoir travailler en tant que garçon d'office en raison de son état général de santé. Certes, le recourant ne s'était pas d'emblée présenté à cet entretien muni d'un nouveau certificat médical, et il effectuait toujours ses recherches d'emploi dans le même domaine. A sa décharge, il convient cependant de relever qu'il a obtenu un nouveau certificat médical le 5 février 2002, soit sept jours après cet entretien, qu'il n'a aucune formation et maîtrisait si mal le français qu'il avait du mal à communiquer oralement (v. rapport du chef de projet ETS du 14 janvier 2002) et qu'il ne l'écrivait pas (pratiquement tous ses actes de procédures et lettres portent la mention qu'ils ont été rédigés par l'Association de défense des chômeurs, à Lausanne (ADC)) et qu'enfin il ressort du dossier de l'ORP qu'aucun effort n'a été consenti pour l'orienter vers d'autres activités professionnelles que celles de garçon d'office. Au contraire, le recourant a régulièrement réclamé des cours de français, qu'il n'a commencé à suivre que dans le cadre de son ETS et ceci en dehors de toute initiative de l'ORP (v. procès-verbal de l'ORP du 24 janvier 2002). Quant à ses recherches d'emploi en tant que serveur, le recourant a au moins le mérite de les avoir entreprises de son propre chef et parce qu'elles correspondaient à ses aspirations, même si elles étaient inappropriées au regard de son état de santé et de sa méconnaissance de la langue française.
Dans ce contexte, on peut encore comprendre que son conseiller en placement ait assigné au recourant deux emplois de garçon de cuisine et d'office dans des restaurants le 24 janvier 2002, dans l'attente d'un certificat médical. A réception du certificat médical de la PMU du 5 février 2002, qui spécifie que le recourant est apte à travailler à 100% pour autant que le travail soit léger du point de vue de l'effort physique à fournir et s'effectue de préférence en position assise, on comprend en revanche mal que l'ORP puisse reprocher au recourant d'avoir considéré comme non convenables les emplois qui lui étaient assignés et l'ait sanctionné. Le travail de garçon de cuisine et d'office ne s'effectue en aucun cas assis, les cuisines professionnelles étant précisément conçues pour favoriser la circulation rapide du personnel. Ce d'autant plus qu'à réception dudit certificat médical du 5 février 2002, la Direction de la sécurité sociale et de l'environnement, d'entente avec l'ORP, a immédiatement mis fin à l'ETS de garçon d'office, précisément parce que cet emploi ne pouvait plus être considéré comme convenable au regard de l'état de santé du recourant. Enfin, l'état de santé altéré du recourant n'avait rien de passager, puisqu'il ressort du certificat médical du 5 février 2002 qu'il est suivi par le service spécialisé de pneumologie de la PMU depuis 1998 et du certificat médical du 16 juillet 2002 qu'il ne pouvait toujours pas porter de lourdes charges ou travailler dans le bâtiment par exemple.
Dans ces circonstances, les deux emplois assignés au recourant le 24 janvier 2002 ne peuvent être considérés comme convenables, le recourant n'était pas tenu de les accepter et aucune faute au regard de l'assurance-chômage ne peut être retenue à son encontre. Les deux suspensions du droit à l'indemnité de 31 jours infligées au recourant doivent être annulées.
5.
Le présent arrêt est rendu sans frais. Le recourant, qui a procédé sans l'assistance d'un mandataire professionnel, n'a pas droit à des dépens.