Decision ID: eeec4bb0-c728-4213-a8ba-04521232adc0
Year: 2013
Language: de
Court: ZH_SVG
Chamber: ZH_SVG_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: social_law

Sachverhalt:
1.
1.1
X._
, geboren 1963, war vom 1. März 2006 bis 31. Januar 2012 bei der
Y._
AG
angestellt
(
Urk.
7/1
Ziff.
16)
. Während einer vom 14. Januar 2011 bis 13. Januar 2013 laufenden Rahmenfrist
bezog
er
Arbeitslosentaggelder. Seit 16. Juli 2012 war er bei der
Z._ AG
als
Temporärmitar
beiter
tätig
und wurde bei der
A._ AG
eingesetzt (
Urk.
7/11-12)
. Den
dabei
erzielte
n
Lohn
rech
nete er
bei
der Arbeitslosenkasse
Syndicom
(nachfolgend: Kasse)
als
Zwischen
verdienst
ab
(vgl.
Urk.
7/10).
Am 11. Februar 2013 teilte die Kasse dem Versicherten mit, die Rahmenfrist für den Leistungsbezug sei per 13. Januar 2013 abgelaufen und er könne Antrag auf Eröffnung einer neuen Rahmenfrist stellen (
Urk.
7/2). Am 16. Februar 2013 stellte der Versicherte einen Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab 13. Feb
ruar 2013 (
Urk.
7/1
Ziff.
2).
Ab 1
5.
März 2013 befand sich der Versicherte in einem unbefristeten Arbeits
verhältnis mit der
A._ AG
mit einem Bruttolohn von
Fr.
5‘000.-- (
Urk.
3/2).
1.2
Mit Verfügung vom 2
9.
Mai 2013 (
Urk.
7/8) verneinte die Kasse einen Anspruch des Versicherten auf Eröffnung einer neuen Rahmenfrist (richtig: auf
Arbeits
losenentschädigung
) ab 1
4.
Januar 2013
, da er keinen
Arbeitsausfall
erleide
. Die dagegen am
5.
Juni 2013 erhobene Einsprache (
Urk.
7/9) wies die Kasse mit
Einspracheentscheid
vom 2
1.
Juni 2013 ab (
Urk.
7/6 =
Urk.
2).
2.
Gegen den
Einspracheentscheid
vom 2
1.
Juni 2013 (
Urk.
2) erhob der Versi
cherte am 1
2.
Juli 2013 Beschwerde mit dem
sinngemässen
Antrag auf
Aus
zahlung von Arbeitslosenentschädigung ab 1
4.
Januar 2013 im Sinne einer Differenzzahlung zum erzielten Verdienst (
Urk.
1). Mit Beschwerdeantwort vom 2
6.
August 2013 (
Urk.
6) beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisung der Beschwerde. Dies wurde dem Beschwerdeführer am 2
8.
August 2013 zur Kennt
nis gebracht (
Urk.
9).
Das Gericht

zieht in Erwägung:
1.
1.1
Gemäss Art. 8
Abs.
1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen
-
ver
sicherung
und die Insolvenzentschädigung (AVIG) hat Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, wer unter anderem ganz- oder teilweise ar
beitslos ist (
lit
. a) und einen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten hat (
lit
. b).
1.2
Der Arbeitsausfall ist anrechenbar, wenn er einen Verdienstausfall zur Folge hat und mindestens zwei aufeinanderfolgende volle Arbeitstage dauert (Art. 11
Abs.
1 AVIG).
Der Arbeitsausfall von teilweise Arbeitslosen ist anrechenbar, wenn er innerhalb von zwei Wochen mindestens zwei volle Arbeitstage ausmacht (Art. 5 der Ver
ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven
zentschädigung, AVIV).
1.3
Nach der Rechtsprechung ist der Ausfall an normaler Arbeitszeit in der Regel aufgrund der im Beruf oder Erwerbszweig der versicherten Person allgemein üblichen Arbeitszeit zu ermitteln. Besteht hingegen eine besondere Vereinba
rung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin, so bemisst sich die normale Arbeitszeit nach der persönlichen Arbeitszeit der versicherten Person. Wird die Arbeit vereinbarungsgemäss jeweils nur auf Aufforderung der Arbeitgeberin aufgenommen, so gilt im Allgemeinen die auf dieser besonderen Vereinbarung beruhende Arbeitszeit als normal, so dass die Arbeitnehmerin während der Zeit, da sie nicht zur Arbeit aufgefordert wird, keinen anrechenbaren Verdienstaus
fall erleidet (ARV 2002 Nr. 12 S. 106 E. 1b/
aa
mit Hinweisen). Von diesem Grundsatz kann abgewichen werden, wenn der auf Abruf erfolgte Einsatz wäh
rend längerer Zeit im Wesentlichen mehr oder weniger konstant war. In diesem Fall ist die effektiv absolvierte Arbeitszeit als normal zu betrachten. Nach der Rechtsprechung kann der Beobachtungszeitraum dabei umso kürzer sein, je we
niger die Arbeitseinsätze in den einzelnen Monaten schwanken, und er muss länger sein, wenn die Arbeitseinsätze sehr unregelmässig anfallen oder wenn die Arbeitsdauer während der einzelnen Einsätze starken Schwankungen unter
worfen ist (BGE 107 V 59 E. 1.; ARV 1998 Nr. 20 S. 101 E. 2a mit Hinweisen; vgl. auch Bundesgerichtsurteil C 9/06 vom 1
2.
Mai 2006 E. 1.3).
Anders verhält es sich, wenn eine versicherte Person nach dem Verlust einer Vollzeitbeschäftigung wieder eine solche sucht, aber nicht findet, und sich in der Folge für Arbeitseinsätze auf Abruf zur Verfügung stellt. Dies erfolgt nicht freiwillig, sondern der Not gehorchend und um die Arbeitslosigkeit finanziell zu überbrücken (SVR 1996 ALV Nr. 74 S. 227 E. 3a, Bundesgerichtsurteil C 266/06 vom 2
6.
Juli 2007 E. 3.2).
1.4
Nach Art. 24 AVIG gilt als Zwischenverdienst jedes Einkommen aus unselbststän
diger oder selbstständiger Erwerbstätigkeit, das die arbeitslose Per
son innerhalb einer Kontrollperiode erzielt (
Abs.
1). Die versicherte Person hat innerhalb der Rahmenfrist für den Leistungsbezug Anspruch auf Ersatz des Ver
dienstausfalls für Tage, an denen sie einen Zwischenverdienst erzielt. Der anzu
wendende Entschädigungssatz bestimmt sich nach Art. 22 AVIG (
Abs.
2 Sätze 1 und 2). Als Verdienstausfall gilt die Differenz zwischen dem in der Kontrollperiode erzielten Zwischenverdienst, mindestens aber dem berufs- und ortsüblichen Ansatz für die betreffende Arbeit, und dem v
ersicherten Verdienst (
Abs.
3
Satz 1).
2.
2.1
Streitig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwerdeführers auf
Arbeitslo
senentschädigung
ab 1
4.
Januar 201
3.
2.2
Die Beschwerdegegnerin begründete ihren Ents
cheid unter Hinweis auf Art. 8
Abs.
1
lit
. b AVIG, Art. 11
Abs.
1 AVIG und Art. 5 AVIV damit, dass der Be
schwerdeführer
einspracheweise
insbesondere geltend mache, ab 1
5.
März 2013 eine neue Stelle bei der
A._ AG
innezu
haben.
Er habe sich aber
bis März 2013 immer noch in einem Abruf-Vertrag
sverhältnis
mit
der Firma
Z._
AG befunden
. Die in der Einsprache vorgebrachten Einwände liessen keine andere Einschätzung als die in der Verfügung vorge
nommene zu. Die Voraussetzungen für den Anspruch auf
Arbeitslosenentschä
digung
seien ab 1
4.
Januar 2013 nicht erfüllt (
Urk.
2 S. 1-2).
Die
dem
Einspracheentscheid
vom 2
1.
Juni 2013 zugrunde liegende
Verfügung vom 2
9.
Mai 2013 (
Urk.
3/1) begründete die Beschwerdegegnerin wie folgt
(S. 2):
„Aus den Unterlagen ist ersichtlich, dass er weiterhin im Arbeitsverhältnis für die Firma
Z._ AG
auf Abruf steht.
Bei einem Arbeitsverhältnis auf Abruf wird vereinbart, dass sich die Arbeitszeit nach dem jeweiligen Arbeitsanfall richtet, d.h. die Beschäftigung von Fall zu Fall nach Bedarf und ohne Anspruch auf Arbeitszuweisung erfolgt. Eine ver
tragliche Mindestarbeitszeit ist nicht vorgesehen. Bei dieser Erscheinungsform der Arbeit auf Abruf besteht keine Garantie für einen bestimmten Beschäftigungsumfang mit entsprechender
Entlöhnung
, so dass die Person während der Zeit, in der sie nicht zur Arbeit aufgefordert wird, keinen Arbeits- und Ver
dienstausfall nach Art. 11 AVIG erleidet. Dies deshalb, weil ein anrechenbarer Ausfall an Arbeitszeit nur entstehen kann, wenn zwischen Arbeitgeber und Ar
beitnehmer eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart war. Wird die Arbeit ver
einbarungsgemäss jeweils nur auf Aufforderung des Arbeitgebers aufgenom
men, besteht keine Pflicht, die Einsatzangebote anzunehmen. So gilt die auf dieser besonderen Vereinbarung beruhende Arbeitszeit als normal, so dass während der Zeit, in der kein Abruf erfolgt, kein Anspruch auf
Arbeitslo
senentschädigung
besteht. Aus diesem Grund ist der Anspruch auf
Arbeitslo
senentschädigung
ab 1
4.
Januar 2013
zu verneinen.“
Mit Beschwerdeantwort vom 2
6.
August 2013 führte die Beschwerdegegnerin aus, der Anspruch auf eine erneute Rahmenfrist (richtig: auf
Arbeitslosenent
schädigung
) sei verneint worden, da sich der Beschwerdeführer zum Zeitpunkt der Anspruchsstellung in einem temporären Arbeitsverhältnis befunden habe
(S. 1).
2.3
Der Beschwerdeführer machte
sinngemäss
geltend, er habe vom 1
6.
Juli 2012 bis zum 1
5.
März 2013 über die
Temporärfirma
Z._
AG
beim jetzigen Arbeitgeber
A._ AG
gearbeitet und einen
Zwi
schenverdienst
erzielt. Jetzt sei er dort festangestellt und erziele einen niedri
geren Lohn als der bisherige versicherte Verdienst von
Fr.
6‘348.--, weshalb er Anspruch auf die Differenzzahlung
habe
(
Urk.
1 S. 1).
3.
3.1
Seit dem 1
5.
März 2013
ist der Beschwerdeführer nicht mehr auf Abruf, sondern in einem
100
%-Pensum
bei der
A._ AG
festangestellt
und damit nicht mehr arbeitslos
. Ab diesem Zeitpunkt fehlt es
zudem
an einem anrechenbaren Arbeitsausfall,
da
der Beschwerdeführer die vertraglich verein
barte Normalarbeitszeit v
on 40 Stunden leistet (vgl.
Urk.
3/2
). Damit besteht ab 1
5.
März 201
3
ungeachtet des vom Beschwerdeführer erzielten geringeren Ver
dienstes
kein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung
mehr
.
3.2
Verfügungen der Versicherungsträger müssen, wenn sie den Begehren der Par
teien nicht voll entsprechen, eine Begründung enthalten,
das heisst
eine Dar
stellung des vom Versicherungs
träger als relevant erachteten Sachverhal
tes und der rechtlichen Erwä
gungen (Art. 49
Abs.
3 Satz 2
des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG
). Gemäss Art. 52
Abs.
2 Satz 2 ATSG werden
Einspracheentscheide
begründet. Die Begründung eines Entscheides muss so abgefasst sein, dass die betrof
fene Person ihn gegebenen
falls anfechten kann. Dies ist nur dann möglich, wenn sowohl sie als auch die Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild machen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen genannt
werden, von denen sich der Versicherungsträger leiten liess und auf welche sich der Entscheid stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sich die Verwal
tung ausdrücklich mit jeder
tatbe
ständlichen
Behauptung und jedem rechtlichen Ein
wand auseinander setzen muss; viel
mehr kann sie sich auf die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 126 V 75 E. 5b/
dd
mit Hinweis, 118 V 56 E. 5b).
Der Mangel eines nicht oder nur ungenügend begründeten Entscheides kann gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung im Rechtsmittelverfahren geheilt werden, sofern die fehlende Begründung in der Vernehmlassung der entschei
denden Behörde zum Rechtsmittel enthalten ist oder den
beschwerdeführenden
Parteien auf andere Weise zur Kenntnis gebracht wird, diese dazu Stellung nehmen können und der Rechtsmittelinstanz volle Kognition zukommt (BGE 107
Ia
1 f.). Gemäss der Recht
sprechung des Bundesgerichts kann es jedoch nicht der Sinn des durch die Rechtspre
chung geschaffenen Instituts der Heilung des rechtlichen Gehörs sein, dass Versicherungsträger sich über den elementaren Grundsatz des rechtlichen Gehörs hinweg
setzen und darauf vertrauen, dass sol
che Verfahrensmängel in einem vom durch den Verwaltungsakt Betroffenen allfällig angehobenen Gerichts
verfahren behoben wür
den. Der Umstand, dass eine solche Heilungsmöglichkeit besteht, rechtfertigt es dem
nach nicht, auf die Anhörung des Betroffenen vor Erlass eines Entscheides zu verzich
ten. Denn die nachträgliche Gewährung des rechtlichen Gehörs bildet häufig nur einen un
vollkommenen Ersatz für eine unterlassene vorgän
gige Anhörung. Abgesehen davon, dass ihr dadurch eine Instanz verloren gehen kann, wird der betroffenen Per
son zugemutet, zur Verwirklichung ihrer Mitwirkungsrechte ein Rechtsmittel zu ergreifen.
Von der Rückweisung der Sache zur Gewährung des rechtli
chen Gehörs an die Verwaltung ist nach dem Grundsatz der Verfahrensökonomie dann abzusehen, wenn dieses Vorgehen zu einem formalistischen Leerlauf und damit zu unnöti
gen Verzögerungen führen würde, die mit dem gleichlaufenden und der Anhö
rung gleichgestellten Interesse der versicherten Person an einer möglichst
be
förderlichen
Beurteilung ihres Anspruchs nicht zu vereinbaren sind (BGE 120 V 357 E. 2b, 116 V 182 E. 3c und d).
3.3
Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung des Beschwerdeführers im Zeitraum vom 1
4.
Januar 2013 bis 1
4.
März 2013 hielt die Beschwerdegegnerin in
ihrer
Verfügung vom 2
9.
Mai 2013 (
Urk.
7/8)
im Wesentlichen
fest, dass der Be
schwerdeführer weiterhin in einem Arbeitsverhältnis auf Abruf stehe und des
halb keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung mehr habe.
Dies steht im Widerspruch zu dem Umstand, dass die Beschwerdegegnerin während der bis
zum 1
3.
Januar 2013 laufenden Rahmenfrist einen Zwischenverdienst anrech
nete und Arbeitslosentaggelder ausrichtete (vgl.
Urk.
7/10), obwohl der Be
schwerdeführer seit Juli 2012
ebenfalls
auf Abruf
tätig
gewesen
war. War die Sachlage bis zum Antritt des unbefristeten Arbeitsverhältnisses am 1
5.
März 2013 somit
offenbar
unverändert, ist nicht nachvollziehbar, weshalb
die Beschwerdegegnerin bei Beginn der neuen Rahmenfrist einen Anspruch des Be
schwerdeführers nun einzig mit der Begründung verneinte, er erleide aufgrund seines Arbeitsverhältnisses auf Abruf keinen anrechenbaren Arbeitsausfall.
Dies
erscheint
auch angesichts der praxisgemäss möglichen Ausnahmen (vgl. vorste
hend E. 1.3) mindestens
als
fraglich.
Insbesondere aber
fehlt
jegliche konkrete Begründung für den
von der bisherigen Handhabung
abweichenden Entscheid (vgl.
Urk.
7/8 S. 2 sowie den ange
fochtenen
Einspracheentscheid
)
: Zwar
stellte die Beschwerdegegnerin in der Verfügung vom
2
9.
Mai 2013 rechtliche Überlegungen an (vgl. vorstehend E. 2.2), nahm dabei jedoch keinerlei Bezug zum konkreten Sachverhalt.
Die Begründung im
Einsprach
eentscheid
fiel noch kürzer aus. A
uch i
m Beschwerdeverfahren
begründete die Beschwerdegegnerin ihren Entscheid nicht, sondern beschränkte sich im Wesentlichen auf eine
äusserst knappe
Wiederholung des Sachverhalts (vgl.
Urk.
6).
Eine d
erart rudimentäre Begründung
kommt einer schweren Verletzung des rechtlichen Gehörs des Besc
hwerdeführers gleich, wel
che
im Beschwerdeverfahren nicht geheilt werden kann.
3.4
Dementsprechend ist der angefochtene
Einspracheentscheid
aufzuheben und die Sache an die Kasse zurückzuweisen, damit sie hinsichtlich des Zeitraums vom
1
4.
Januar 2013 bis 1
4.
März 2013
sämtliche Anspruchsvoraussetzungen prüfe und hernach unter
rechtsgenüglicher
Begründung erneut
über einen allfäll
igen Anspruch des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung
verfüge.
Dabei wird sie die Rechtsprechung zu den Ausnahmen bei Abrufarbeitsverhältnissen (vgl. vorstehend E. 1.3) ebenso zu berücksichtigen haben wie die bisherige Aus
zahlung der Taggelder.
Dies führt zur
teilweisen
Gutheissung der Beschwerde.
Das Gericht erkennt
:
1.
Die Beschwerde wird in dem Sinne
teilweise
gutgeheissen, dass der
Einspracheent
scheid
vom
2
1.
Juni 2013
aufgehoben
und
die Sache an die
Arbeitslosenkasse
syndi
com
zurückgewiesen
wird
, damit sie im Sinne der Erwägungen verfahre und
hinsicht
lich des Zeitraums vom 14. Januar bis 14. März 2013
neu entscheide.
2.
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
Zustellung gegen Empfangsschein an:
X._
Arbeitslosenkasse
syndicom
seco
- Direktion für Arbeit
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
4.