Decision ID: 07205ec8-b6a3-595a-8f68-3eee57d6f77b
Year: 2018
Language: de
Court: BE_VG
Chamber: BE_VG_001
Canton: BE
Region: Espace_Mittelland
Law Area: 

Sachverhalt:
A.
Die 1987 geborene A._ (Versicherte bzw. Beschwerdeführerin) stand in einem Arbeitsverhältnis, das arbeitgeberseitig am 26. Juli 2017 per 31. August 2017 aufgelöst wurde (Akten des beco Berner Wirtschaft [beco bzw. Beschwerdegegner; act. IIB] 19 [S. 26], 21 [S. 21-22]). Am 23. August 2017 meldete sie sich beim RAV zur Arbeitsvermittlung an (act. IIB 10-11 [S. 42-43]) und stellte am 18. September 2017 Antrag auf Arbeitslosenentschädigung (act. IIB 14-16 [S. 32-35]).
Mit Schreiben vom 5. September 2017 gab das beco der Versicherten Gelegenheit, die Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Beginn des Leistungsbezugs nachzureichen oder deren Fehlen zu begründen, und setzte sie über die Rechtsfolgen (Einstellung in der Anspruchsberechtigung) im Unterlassungsfall in Kenntnis (Akten des beco [act. IIC] 1). Am 8. September 2017 gab die Versicherte Antwort (act. IIC 2).
Am 29. September 2017 verfügte das beco, dass die Versicherte wegen fehlenden Arbeitsbemühungen vor der Arbeitslosigkeit ab 1. September 2017 für sechs Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt werde (Akten des beco [act. II] 4-5). Daran hielt es auf Einsprache hin (act. II ) mit Entscheid vom 28. November 2017 (im Gerichtsdossier) fest.
B.
Mit Eingabe vom 22. Dezember 2017 erhob die Versicherte Beschwerde. Sie beantragt sinngemäss, der angefochtene Einspracheentscheid sei ersatzlos aufzuheben.
Mit Beschwerdeantwort vom 1. Februar 2018 beantragt der Beschwerdegegner die Abweisung der Beschwerde.
Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. März 2018, ALV/17/1108, Seite 3
Auf Aufforderung des Instruktionsrichters vom 13. Februar 2018 hin reichte der Beschwerdegegner am 14. Februar 2018 sein Schreiben an die Beschwerdeführerin vom 5. September 2017 und deren Antwort vom 8. September 2017 zu den Akten.

Erwägungen:
1.
1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversicherungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträgen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde einzutreten.
1.2 Streitgegenstand bildet der Einspracheentscheid vom 28. November 2017 (im Gerichtsdossier). Streitig ist die Einstellung in der
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Anspruchsberechtigung im Umfang von sechs Tagen wegen ungenügender Arbeitsbemühungen vor der Arbeitslosigkeit.
1.3 Der Streitwert liegt bei einer Einstelldauer von sechs Tagen und  Taggeldleistung in der Höhe von Fr. 64.75 brutto (act. IIB 30 [S. 3])  Fr. 20'000.--, weshalb die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).
1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1 Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG müssen Versicherte, die Versicherungsleistungen beanspruchen wollen, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere sind sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufs. Sie müssen ihre Bemühungen nachweisen können. Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemüht. Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine versicherte Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität ihrer Bewerbungen von Bedeutung (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 S. 525 und E. 2.1.4 S. 528).
2.2 Aus der Pflicht, den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu verhindern, fliesst die Last für die versicherte Person, sich bereits vom Zeitpunkt der Kündigung des früheren Arbeitsverhältnisses an und damit vor Eintritt der Arbeitslosigkeit intensiv um eine neue Arbeit zu bemühen. Die versicherte Person hat sich dementsprechend während einer allfälligen Kündigungsfrist, aber auch generell während der Zeit vor der Anmeldung, unaufgefordert um Stellen zu bemühen. Sie kann sich insbesondere nicht damit exkulpieren, nicht gewusst zu haben, dass sie schon vor der Anmeldung zum Leistungsbezug zur ernsthaften Arbeitssuche verpflichtet
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war und nicht darauf aufmerksam gemacht worden sei. Bei der Anmeldung hat die arbeitslos gewordene Person den Nachweis ihrer Bemühungen um Arbeit vorzulegen (Art. 20 Abs. 1 lit. d AVIV). Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird sie sämtliche während der Kündigungsfrist getätigten Stellenbewerbungen einzureichen haben (BGE 139 V 524 E. 2.1.2 S. 526). Nötigenfalls setzt die Kasse der versicherten Person eine angemessene Frist für die Vervollständigung der Unterlagen und macht sie auf die Folgen der Unterlassung aufmerksam (Art. 29 Abs. 3 AVIV i.V.m. Art. 40 Abs. 2 ATSG).
2.3 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Die Einstellung gilt nur für Tage, für die die arbeitslose Person die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt (Art. 30 Abs. 3 Satz 1 AVIG). Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslosenversicherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Verwaltung setzen; die Rekursbehörde muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, welche ihre abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; ARV 2006 S. 230 E. 2.1).
3.
3.1 Fest steht, dass die Beschwerdeführerin für die Zeit von der Kündigung durch den Arbeitgeber vom 26. Juli 2017 (act. IIB 19 [S. 26]) bis zum Eintritt der Arbeitslosigkeit per 1. September 2009 (act. IIB 30 [S. 3]) keine Arbeitsbemühungen nachgewiesen hat.
In der Stellungnahme vom 8. September 2017 hielt die Beschwerdeführerin dazu fest, sie habe ab 27. Juli 2017 keine Arbeitsbemühungen getätigt, da sie keine Webseite gekannt habe, um eine passende Arbeit für ihre Qualifikationen zu finden. Sie habe nach der Kündigung unregelmässig gearbeitet und habe sich deshalb nicht auf das Bewerbungsschreiben fokussieren und die Bewerbungsunterlagen nicht vorbereiten können
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(act. IIC 2). In der Einsprache vom 18. Oktober 2017 führte sie weiter aus, ihre Arbeit habe sie körperlich und psychisch erschöpft. Es sei eine chaotische Zeit gewesen, sie sei nicht dazu gekommen, neue passende Arbeit zu suchen. Sie sei nach der Kündigung mit der Situation überfordert gewesen. Die Kündigung habe sie psychisch belastet und die gesundheitlichen Probleme sowie die unregelmässigen Arbeitszeiten hätten sie davon abgehalten, sich richtig um ihre Angelegenheiten zu kümmern (act. IIA 4-5).
3.2 Nach der Rechtsprechung hat die versicherte Person auf Grund der Schadenminderungspflicht (vgl. BGE 140 V 267 E. 5.2.1 S. 274) selbst  Zumutbare zu unternehmen hat, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Wie in den übrigen Zweigen der Sozialversicherung hat sie auch bei der Arbeitslosenversicherung ihr Möglichstes zur Schadenminderung von sich aus, d.h. ohne besondere Aufforderung durch eine Amtsstelle oder Abgabe eines Merkblattes, vorzukehren. Sie hat sich bereits während der Kündigungsfrist und vor ihrer Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung unaufgefordert um Stellen zu bemühen (Entscheid des Bundesgerichts vom 3. März 2015, 8C_21/2015, E. 3.5) und kann sich – wie bereits erwähnt (vgl. E. 2.2 hiervor) – insbesondere nicht damit exkulpieren, nicht gewusst zu haben, dass sie schon vor der Anmeldung zum Leistungsbezug zur ernsthaften Arbeitssuche verpflichtet war und nicht darauf aufmerksam gemacht worden sei (BGE 139 V 524 E. 2.1.2 S. 526).
Die Beschwerdeführerin kann sich demnach nicht darauf berufen, sie habe keine Internetseiten gekannt, um sich bewerben zu können. Vielmehr hätte sie sich sofort nach Kenntnisnahme der Kündigung kundig machen müssen, wozu sie sich bspw. bereits an das RAV hätte wenden können. Auch dem Argument, sie habe nach der Kündigung wegen der unregelmässigen Arbeitszeiten keine Zeit für Bewerbungen gefunden, kann nicht gefolgt werden. Gemäss der Arbeitgeberbescheinigung vom 31.  2017 arbeitete die Beschwerdeführerin Teilzeit (act. IIB 21 [S. 21 f.]), wobei ihr Pensum nach eigenen Angaben 40 % betrug (act. IIB 11 [S. 42]). Damit hätte sie trotz der angegebenen unregelmässigen Einsatzzeiten über genügend arbeitsfreie Zeit (im Umfang von 60 %) verfügt, um die
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geforderten Arbeitsbemühungen zu tätigen. In Anbetracht dessen vermag auch nicht zu überzeugen, dass die Arbeitsbelastung mit angeblicher körperlicher und psychischer Erschöpfung die Beschwerdeführerin an der Erfüllung ihrer Pflicht gehindert haben soll (vgl. act. IIA 4). Soweit sie im Einspracheverfahren überdies generell gesundheitliche Probleme als Grund für die fehlenden Arbeitsbemühungen nannte, vermag sie sich damit ebenfalls nicht zu exkulpieren; allfällige gesundheitliche Probleme lassen sich aufgrund der Akten nicht belegen. Insbesondere vermochte die Beschwerdeführerin ab September 2017 die geforderten Arbeitsbemühungen ohne weiteres zu erbringen (act. II 7, 18, 28, 32). Folglich liegen keine entschuldbaren Gründe für die fehlenden Arbeitsbemühungen vor der Arbeitslosigkeit vor. Diese wurden somit zu Recht – nach der Gewährung des rechtlichen Gehörs (act. IIC 1-2) – mit einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung sanktioniert.
3.3 Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung im Umfang von sechs Tagen liegt im unteren Bereich des leichten Verschuldens (Art. 45 Abs. 3 lit. a AVIV) und innerhalb des vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) herausgegebenen Einstellrasters für fehlende Arbeitsbemühungen während der (einmonatigen) Kündigungsfrist (AVIG-Praxis ALE D79 [abrufbar unter www.arbeit.swiss]). Die gewählte Sanktion entspricht der gängigen Praxis in solchen Fällen, ist angemessen und somit nicht zu beanstanden.
Der Grad des Verschuldens ist das einzige Kriterium für die Dauer der Einstellung in der Anspruchsberechtigung (BARBARA KUPFER BUCHER, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung, 4. Aufl. 2013, S. 185; vgl. Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG). Der Beschwerdegegner hat deshalb im angefochtenen Entscheid zu Recht festgehalten, dass eine allfällige finanzielle Härte an der Einstelldauer nichts zu ändern vermag (vgl. Entscheide des Eidgenössischen Versicherungsgerichts vom 20. September 2005, C 128/04, E. 2.3 [am Schluss], und vom 16. April 2003, C 224/02, E. 5).
Nach dem Dargelegten ist der angefochtene Einspracheentscheid nicht zu beanstanden. Die Beschwerde ist abzuweisen.
Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. März 2018, ALV/17/1108, Seite 8
4.
Es sind weder Verfahrenskosten zu erheben noch besteht Anspruch auf  Parteientschädigung (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. a und g [Umkehrschluss] ATSG; Art. 104 Abs. 3 VRPG).