Decision ID: 2e693721-b80e-480e-a270-c9fb8de672f4
Year: 2018
Language: de
Court: ZH_SVG
Chamber: ZH_SVG_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: social_law

Sachverhalt:
1.
X._
, geboren
1972
, war vor Eintritt der Arbeitslosigkeit
befristet vom
3.
Dezember 2012 bis 3
0.
September 2016
bei der
Y._
AG
als
Senior Project Manager/Senior Test Manager
beschäftigt (
Urk.
6/17
).
Am 3.
Oktober 2016 meldete sich der Versicherte bei
m
Regionalen Arbeitsvermitt
lungszentrum (RAV)
Z._
zur Arbeitsvermittlung (
Urk.
6/16) und beantragte am
1.
Dezember 2016 Arbeitslosenentschädigung ab dem
3.
Oktober 2016
(Urk.
6/15).
Mit Verfügung vom 3
0.
November 2016 stellte das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) den Versicherten wegen ungenügenden persönli
chen Arbeitsbemühungen mit Wirkung ab dem 3.
Oktober 2016 für zehn Tage in der Anspruchsberechtigung ein (
Urk.
6/2). Die dagegen vom Versicherten mit Eingabe vom 1
3.
Dezember 2016 erhobene Einsprache
(Urk.
6/3) wies das AWA mit Ents
cheid vom 3
0.
Januar 2017 (Urk.
6/4 =
Urk.
2) ab.
2.
Dagegen erhob der Versicherte mit Eingabe vom 2
7.
Februar 2017 Beschwerde und beantragte
sinngemäss,
es sei der angefochtene Entscheid aufzuheben und von einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung abzusehen (
Urk.
1). Der Beschwerdegegner schloss mit Beschwerdeantwort vom 1
2.
April 2017 auf Abweisung der Beschwerde
(Urk. 5)
, was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 1
9.
April 2017 mitgeteilt wurde (
Urk.
7).
3.
Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit er
forderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.
Der Einzelrichter

zieht in Erwägung:
1.
Da der Streitwert
Fr.
20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der
Beschwerde
in die einzelrichterliche Zuständigkeit (
§
11
Abs.
1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).
2.
2.1
Nach
Art.
17
Abs.
1 AVIG muss die versicherte Person, die Versicherungsleis
tungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu ver
kürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühungen nachweisen können. Gemäss
Art.
30
Abs.
1
lit
.
c AVIG ist die versicherte Person in der
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemüht. Dieser Einstellungsgrund ist schon dann gegeben, wenn die versicherte Person vor Eintritt der Arbeitslosig
keit ihren Obliegenhei
ten nicht nachgekommen ist. Sie hat sich daher bereits während der Kündi
gungsfrist oder bei einem im vornherein befristeten Arbeitsverhältnis vor dessen Beendigung von sich aus, das heisst ohne besondere Aufforderung durch eine Amtsstelle oder Abgabe eines Merkblattes um einen neuen Arbeitsplatz zu bewerben (BGE 139 V 524 E. 4.2; Urteile des Bundesgerichts 8C_21/2015 vom
3.
März 2015, E. 3.5, und 8C_917/2013 vom
4.
März 2014, E. 2.1, je mit Hin
weisen, sowie Urteil des Bundesgerichts 8C_271/2011 vom 1
4.
Juni 2011
E.
2.2). Die Pflicht zur Stellensuche dauert auch bei einer
vorübergehenden Ort- oder Lande
sabwesenheit fort (Urteil des Bundesgerichts 8C_21/2015 vom
3.
März 2015 E. 3.4 mit Hinweis).
2.
2
Ausschlaggebend für den Zeitraum, den es für die Prüfung der Arbeitsbemü
hungen zu berücksichtigen gilt, ist der Zeitpunkt, ab dem die Person Kenntnis davon hat, dass sie objektiv von Arbeitslosigkeit bedroht ist. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen, welche mithin grundsätzlich nicht gekündigt werden müs
sen und automatisch mit dem Ablauf der Vertragsdauer enden, verlangen die Richtlinien des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) den Nachweis von Arbeitsbemühungen in den letzten drei Monaten vor der Anmeldung (vgl. AVIG-Praxis ALE B314). Bei zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen soll somit, wie bei den gekündigten Arbeitsverhältnissen, dem in einer solchen Situation bestehenden erhöhten Risiko einer voraussehbaren Arbeitslosigkeit der Betroffenen mit der Forderung nach frühzeitigen Bemühungen um neue Arbeit entgegengetreten werden (BGE 141 V 365 E. 4.2).
Betreffend Quantität der persönlichen Arbeitsbemühungen können zwar keine eindeutigen Zahlenwerte angegeben werden, in der Regel müssen aber mindes
tens zehn bis zwölf geeignete Arbeitsbemühungen je Kontrollperiode nachge
wiesen werden (
BGE 139 V 524 E. 2.1.4; Urteil des Bundesgerichts 8C_917/2013 vom
4.
März 2014 E. 2.2
).
2.3
Die Arbeitsbemühungen werden nach
Art.
26
Abs.
2 Satz 2 AVIV nicht mehr berücksichtigt, wenn die versicherte Person die Frist verstreichen lässt und kei
nen entschuldbaren Grund geltend macht.
Die Einstellung erfolgt, ohne dass eine zusätzliche Frist gewährt werden müsste.
Unerheblich ist, dass die Nach
weise später erbracht werden, zum Beispiel in einem Einspracheverfahren
(
vgl.
BGE 139 V 164 E.
3.2).
2.
4
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach
dem Grad des Verschuldens (
Art.
30
Abs.
3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30
Tage bei
mittelschwerem und 31
bis 60 Tag
e bei schwerem Verschulden (
Art.
45
Abs.
3 AVIV).
3
.
3
.1
Strittig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer mit Wirkung ab dem 3. Oktober 2016 zu Recht wegen ungenügender persönlicher Arbeitsbemühun
gen für die Dauer von zehn Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.
3
.2
Der Beschwerdegegner begründete den angefochtenen Entscheid damit, der Beschwerdeführer habe für die Zeit vor Anspruchsstellung bis zum Termin der Nachfrist
am
2
5.
November 2016 insgesamt 14 Arbeitsbemühungen nachgewie
sen, was in quantitativer Hinsicht ungenügend sei. Der Beschwerdeführer habe seine Schadenminderungspflicht verletzt und habe nicht alles Zumutbare unter
nommen, um die drohende Arbeitslosigkeit zu verhindern bzw. zu verkürzen.
Da beim Erstgespräch vom 2
0.
Oktober 2016 nicht die kompletten Arbeitsbemü
hungen vorgelegen hätten, sei dem Beschwerdeführer eine Nachfrist bis zum 2
5.
November 2016
angesetzt worden. Erst am 30.
November 2016 habe der Beschwerdeführer weitere Arbeitsbemühungen beim RAV eingereicht, welche nicht mehr zu berücksichtigen seien, da sie deutlich verspätet eingereicht wor
den seien. Der Beschwerdeführer befinde sich bereits in der dritten Rahmenfrist, weshalb ihm das System der Arbeitslosenversicherung vertraut und ihm bekannt sein müsse, dass er zur ausreichenden Stellensuche und fristgerechten Einreichung der Suchbemühungen verpflichtet sei
. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung erfolge im Rahmen des leichten Verschuldens
(
Urk.
2)
.
3
.3
Der Beschwerdeführer wandte dagegen ein, er habe mit der Stellensuche schon im Juni 2016 begonnen und
sich
in den Monaten Juli, August und September
2016
für mehr als 35 Stellen beworben. In den Einladungsschreiben des RAV sei nie verlangt worden, dass er die Suchbemühungen der Monate Juli bis Septem
ber
2016
einreichen müsse. Beim Erstgespräch vom 2
0.
Oktober 2016 habe er die Arbeitsbemühungen vom Oktober 2016 und 14 Bewerbungen vom Septem
ber 2016 eingereicht.
Zum zweiten Gespräch habe er
dem Einladungsschreiben
entsprechend
die Bemühungen vom November 2016 eingereicht. Von den Suchbemühungen des Septembers 2016 stehe im Einladungsschreiben nichts und es sei auch keine Nachfrist erwähnt. Eine Einstellung in der Anspruchsbe
rechtigung von zehn Tagen sei sehr hoch und nicht angemessen (
Urk.
1).
4
.
4
.1
Das Arbeitsverhältnis
des Beschwerdeführers
mit der
Y._
AG war befristet
und endete per 3
0.
September
2016 (
Urk.
6/17).
Es ist unstrittig und belegt, dass der Nachweis sämtlicher Arbeitsbemühungen des Beschwerdefüh
rers für den Zeitraum vor Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses (Juli bis September 2016) erst am 30. November 2016 dem zuständigen RAV-Berater übergeben wurde.
Anlässlich des Erstgesprächs vom 2
0.
Oktober 2016
vermoch
te der Beschwerdeführer
für den Zeitraum Juli bis September 2016
lediglich
14 Arbeitsbemühungen
einzureichen, wobei die
erste
nachgewiesene
Bewerbung
vom
2. September 2017
stammte
(
Urk.
6/10).
Dem prozessorient
ierten Bera
tungsprotokoll (Urk.
6/14) ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer
anläss
lich des Erstgesprächs vom 2
0.
Oktober 2016
darüber aufgeklärt wurde, dass die nachgewiesenen Arbeitsbemühungen bisher ungenügend seien und er dazu
auf
gefordert
w
u
rde
,
neben eine
m
Schriftenempfangsschein und de
n
kompletten Bewerbungsunterlagen,
die
weiteren
persönlichen Arbeitsbemühungen
bis zum nächsten Termin
nachzureichen
(
Urk.
6/14/3)
.
Beim zw
eiten Beratungsgespräch vom 25.
November 2016 hat
te
der Beschwerdeführer
zwa
r seine
Bewerbungsun
terlagen
und
den Schriftenempfangsschein
dabei
,
reichte
jedoch
keine weiteren Suchbemühungen
ein
. Vielmehr
wurde er anlässlich dieses Gesprächs darüber informiert,
dass zufolge der ungenügenden Anzahl persönlicher Arbeitsbemü
hungen vor der Anmeldung zum Leistungsbezug eine Meldung an de
n
Beschwerdegegner erfolge (
Urk.
6/14/2).
Gemäss Art. 26 Abs. 2 AVIV trifft die Verwaltung keine Verpflichtung, für den Nachweis der Arbeitsbemühungen eine Frist zu setzen
.
Das Verpassen einer
F
rist ohne entschuldbaren Grund
führt direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter Beweismittel, worunter auch die erstmals am 30. November
2017 aufgelegten
Arbeitsbemühungen (
Urk.
6/9) zu zählen sind (Urteil des Bundesgerichts 8C_946/2015 vom 2. März 2016 E. 3.2).
4.2
Was der Beschwerdeführer gegen
die Einstellung in der Anspruchsberechtigung
vorbringt, ändert nichts an dieser Ausgangslage.
Insbesondere ist nicht massge
bend,
dass
im Einladungsschreiben des RAV zum Zweitgespräch (Urk. 3/11)
nicht
ausdrücklich festgehalten wird, dass auch Arbeitsbemühungen der Zeit vor der Anmeldung einzureichen
sind
und
ist unerheblich, ob
d
er
Beschwerde
führer
sich –
wie er behauptet
–
seit Juni 2016 in der
hier
int
e
ressierenden
Zeit
p
eriode tatsächlich um Stellen bemüht hat. Denn diese Bemühungen sind nach gesetzlicher Vorschrift nur zu berücksichtigen, wenn sie rechtzeitig eingereicht wurden.
Der Beschwerdeführer muss sich zudem vorhalten lassen, Kenntnis davon gehabt zu haben, dass beim Erstgespräch sämtliche Arbeitsbemühungen der Monate Juli bis September 2016 eingereicht werden müssen, notierte er doch auf dem bereits beim Erstgespräch vom 20. Oktober 2016 eingereichten Nach
weisformular der persönlichen Arbeitsbemühungen (Urk. 6/10), dass es sich bei den angegebenen Suchbemühungen um diejenigen der Monate Juli bis Septem
ber 2016 handle. Es ist daher nicht nachvollziehbar,
dass
der Beschwerdeführer nicht von Beginn an sämtliche Arbeitsbemühungen dieser Zeitperiode einreicht
e
und dies trotz Ansetzen einer Nachfrist wiederholt versäumt
e
. Im Übrigen weist der Beschwerdegegner zu Recht darauf hin, dass der Beschwerdeführer nicht zum ersten Mal Leistungen der Arbeitslosenversicherung beansprucht und des
halb umso mehr erwartet werden kann, dass er über seine Pflichten Bescheid weiss.
4.3
Die vor Eintritt der kontrollierten Arbeitslosigkeit unbestrittenermassen erbrach
ten 14 Stellenbemühungen erweisen sich demnach als in quantitativer Hinsicht ungenügend, weshalb de
r
Beschwerdeführer zu Recht in der Anspruchsberechti
gung eingestellt worden ist.
5.
5.1
Zu prüfen bleibt die Dauer der Einstellung, insbesondere der Grad des dafür massgebenden Verschuldens.
5
.2
Die vom Beschwerdegegner verfügte Einstellung für
zehn
Tage entspricht einer Sanktion im
mittleren Bereich
eines leichten Verschuldens.
Dem Beschwerde
gegner kommt hierbei ein Ermessen zu, in das vom Gericht nicht leichthin ein
gegriffen wird.
Gemäss Einstellraster der AVIG-Praxis ALE D 79 sind
ungenü
gende Arbeitsbemühungen ab dreimonatiger Kündigungsfrist mit 9 bis 12
Ein
stelltagen zu sanktionieren.
In Würdigung der gesamten Umstände des Verhal
tens des Beschwerdeführers
gibt
eine
Sanktion
von
zehn Einstelltagen
zu keiner Korrektur Anlass
.
6
.
Der angefochtene Einspracheentscheid ist deshalb zu bestätigen und die dage
g
en erhobene Beschwerde abzuweisen.