Decision ID: d075dea3-bd7d-48bd-9b91-9fef439ae4cd
Year: 2008
Language: fr
Court: VD_TC
Chamber: VD_TC_031
Canton: VD
Region: Région lémanique
Law Area: public_law

Vu les faits suivants
A.
X._, née le 15 avril 1979, a été engagée par la Commune de 1._ à partir du 1
er
octobre 2005. Dès cette date jusqu'au 30 avril 2007, elle a travaillé au sein de la Direction des services industriels (SIL), service du gaz et chauffage à distance, en qualité d'ingénieur en développement durable. Le contrat de travail du 22 mai 2006, signé par le chef de service et sur lequel X._ a apposé la mention "Lu et approuvé le 24 mai 2006" et sa signature, indique que X._ est engagée comme personnel auxiliaire en qualité d'assistante de projet. Selon le certificat de travail du 30 avril 2007 remis à la prénommée lors de son départ, ses fonctions à ce poste l'ont principalement conduite à réaliser des projets en relation avec l'environnement et le développement durable.
Par contrat du 20 avril 2007, contresigné par X._ le 29 avril 2007, cette dernière et la Municipalité de 1._ ont convenu de ce qui suit:
"
CONTRAT DE DROIT PRIVE
entre la Municipalité et Madame X._, domiciliée au Chemin des 2._ à 3._, engagée pour une période indéterminée en vertu de l'article 80 du Règlement pour le personnel de l'administration communale (RPAC) à la direction de la culture, du logement et du patrimoine, service du logement et des gérances: bâtiments administratifs, en qualité d'adjointe technique.
Début du contrat:
1
er
mai 2007
Traitement annuel sous réserve des déductions réglementaires:
Classe 09
:
Taux d'occupation: 100 %
Traitement de base brut (indice 100.6) fr. 86'514.00
soit par mois fr. 7'209.50
Le traitement brut est soumis aux déductions ci-dessous, dont le taux est précisé sur chaque décompte de salaire:
Caisse de pensions, catégorie A
AVS/AI/APG
Assurance accidents non professionnels
Assurance-chômage
Vous bénéficierez également d'une allocation spéciale correspondant à un treizième versement du salaire, sous réserve des conditions figurant à l'article 33 c) RPAC.
Législation applicable
: dispositions du Code des obligations sur le contrat de travail, législation spéciale cantonale et fédérale sur le travail, ainsi que les articles suivants du Règlement pour le personnel de l'administration communale:
45 sur les prestations en cas de maladie ou d'accident
45 bis en cas de grossesse ou d'adoption
49 en ce qui concerne la compensation de créances
50 et 51 pour les vacances
52 et 53 pour les congés généraux et les congés de brève durée
73 concernant la mise à la retraite
Affiliation à la Caisse de pensions du personnel de la Commune de 1._. Cotisation: 9 % du traitement assuré plus 1,5 % de cotisation d'assainissement de la Caisse (non compris dans le calcul de prestations de libre passage).
Délai de résiliation de l'engagement par avis écrit donné:
a)
sept jours à l'avance durant les deux premiers mois considérés comme temps d'essai
b)
un mois à l'avance pour la fin d'un mois dès le 3
e
mois
c)
trois mois à l'avance pour la fin d'un mois dès la fin de la 1
ère
année
A la fin des rapports de travail, la Commune de 1._ sera libre de toutes obligations à votre égard."
Dans le courant du mois de mai 2007, X._ a reçu un descriptif des buts et responsabilités du poste qu'elle occupait. Il en ressort que 40% de son temps de travail devait être occupé à gérer la problématique de l'aspect environnemental des bâtiments de la commune, 40% consacré à la gestion des entités de nettoyage et d'exploitation et 20% à la communication de l'efficacité énergétique.
En juillet 2007, la Commune de 1._ a modifié le descriptif du poste de X._ et a notamment réduit de moitié la part du temps de travail affectée à la communication de l'efficacité énergétique, au profit de celle affectée à la gestion.
B.
Le 2 octobre 2007, X._ et sa supérieure directe, C._, se sont rencontrées dans le cadre d'un entretien de collaboration. Il en est notamment ressorti qu'une clarification des tâches et du rôle de X._ en matière de développement durable était une nécessité absolue.
A la demande de X._, un certificat de travail intermédiaire lui a été délivré le 26 novembre 2007. Il en ressort en substance que la prénommée donnait entière satisfaction à son employeur.
Le 5 décembre 2007, X._ et sa supérieure directe ont établi à l'intention de leur hiérarchie un rapport sur la situation de l'unité de nettoyage. Ce rapport met notamment en avant les difficultés rencontrées depuis la création de cette unité et propose une réorganisation de celle-ci en modifiant notamment le poste de X._ en ce sens que les tâches en découlant porteraient uniquement sur le développement durable.
En novembre 2007, un poste d'ingénieur ETS/HES en développement durable a été mis au concours au sein de l'administration communale, avec une entrée en fonction prévue pour le 1
er
février 2008.
C.
Lors d'une séance qui s'est tenue le 22 février 2008, X._ s'est entretenue avec son chef de division, A._, et B._, responsable des ressources humaines. Il en est ressorti que le projet UCNET (unité de nettoyage) devait être traité en priorité et que, pour cela, un responsable exclusif de cette unité devait être désigné. Le choix de la hiérarchie se portait sur X._, ce qui lui a été indiqué. Ce nouveau poste impliquait cependant un changement de son cahier des charges dans le sens d'un retrait quasi total des tâches liées au développement durable, domaine qui, selon A._, ne relevait pas du service auquel était rattachée X._. A l'issue de cette séance, un délai au 7 mars 2008 a été imparti à cette dernière pour se déterminer sur ce nouveau cahier des charges et sur la proposition de prolongation de six mois de sa période d'essai, initialement d'un an à compter du 1
er
mai 2007. Il lui avait d'ores et déjà été indiqué que si le nouveau cahier des charges n'était pas accepté, une lettre de licenciement lui serait envoyée en raison de l'inadéquation entre sa description de poste et ses compétences. Le procès-verbal de cette séance fait également mention du fait qu'il n'y avait pas d'autre poste envisageable dans le développement durable au sein du service pour X._.
Par courriel du 6 mars 2008, X._ a refusé le nouveau cahier des charges qui lui était proposé en ces termes:
" (¿) Suite à la proposition de changement de cahier des charges du 22.02.2008, et apportant ma réponse selon le délai donné du 07.03.2008, je suis contrainte de refuser la nouvelle description du poste de "Responsable de l'unité nettoyage (UCNET)" en remplacement de mon poste actuelle d' "Ingénieur d'exploitation développement durable".
En effet, ce nouveau cahier des charges, qui fait réponse aux propositions du rapport UCNET du 05.12.2007 et qui fait suite à la réorganisation par M. A._ de la division, est réducteur. Cette nouvelle description de poste n'a pas de relation avec les objectifs de gestion de l'exploitation et de nettoyage dans la mise en place de critères de développement durable, ce qui constituait pour moi un fort intérêt pour le poste auquel j'ai initialement postulé et en corrélation avec mes compétences. (¿)".
Le 13 mars 2008, une procédure de licenciement a été engagée à l'encontre de X._. La lettre, remise en mains propres à cette dernière le 14 mars 2008, mentionne ce qui suit:
" (¿) Il vous a été également signifié que nous n'avions aucun autre poste à vous proposer et qu'en cas de refus de votre part, nous ne procèderions pas à votre nomination définitive et qu'une procédure de licenciement à votre encontre serait alors ouverte. (¿)
De ce fait, nous nous voyons contraints de mettre un terme à votre engagement provisoire et d'appliquer l'article 8 du règlement du personnel de l'administration communale (RPAC) (¿).
Aussi, vous voudrez bien vous présenter au bureau de la soussignée, Place 4._, étage E1 le
mardi 18 mars 2008 à 14h30
Pour y être entendue, conformément à l'article 71, 2
e
alinéa RPAC. (¿)".
X._, assistée de son conseil, a été entendue le 18 mars 2008 par sa cheffe de service, ainsi que la directrice du service. A cette occasion, X._ a indiqué que si elle avait su, avant janvier 2008, que son cahier des charges allait être modifié, elle aurait postulé pour le poste d'ingénieur en développement durable mis au concours en novembre 2007, mais qui ne lui avait pas été proposé à l'interne. Lors de cet entretien, il lui a été fait lecture de l'article 8 alinéa 1 RPAC.
Par courrier du 28 mars 2008, la Municipalité de 1._ a résilié le contrat de travail qui la liait à X._ pour le 30 avril 2008. Le 31 mars 2008, cette dernière a encore été libérée de son obligation de travailler avec effet immédiat.
D.
Par acte motivé du 18 avril 2008, X._ a recouru contre son licenciement concluant, avec dépens, principalement à l'annulation de la décision rendue le 28 mars 2008, subsidiairement à sa réforme en ce sens que le préavis de licenciement est porté à six mois, les rapports de service prenant fin au 30 septembre 2008. Elle a requis l'effet suspensif au recours et également produit un lot de pièces, sous bordereau, qui seront reprises ci-après dans la mesure utile.
L'autorité intimée a produit son dossier; elle s'est déterminée sur le recours en date du 9 mai 2008 concluant à son irrecevabilité.
Par courrier du 13 juin 2008, la recourante a indiqué qu'elle n'avait en l'état pas retrouvé d'emploi et qu'elle s'était inscrite auprès d'une caisse de chômage.
Par décision du 20 juin 2008, la demande d'effet suspensif a été rejetée.
La recourante a encore déposé un mémoire complémentaire du 7 juillet 2008, sur lequel l'autorité intimée s'est déterminée le 8 août 2008.
Par avis du 12 août 2008, les parties ont été informées que l'instruction du présent recours était close. La cour de céans, dont la composition a été communiquée aux parties, a statué par voie de circulation.
Les arguments des parties seront repris ci-après dans la mesure utile.

Considérant en droit
1.
Aux termes de l'article 4 alinéa 1 de loi sur la juridiction et procédure administratives du 18 décembre 1989 (ci-après: LJPA, RSV 173.36), la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP) (anciennement Tribunal administratif) connaît en dernière instance cantonale de tous les recours contre les décisions administratives cantonales ou communales lorsque aucune autre autorité n'est expressément désignée par la loi pour en connaître; les contestations relatives aux contrats de droit administratif sont cependant exclues (art. 1 al. 3, 2
ème
phrase, LJPA).
2.
Le recours s'exerce par écrit dans les 20 jours dès la communication de la décision attaquée (art. 31 al. 1 LJPA). Déposé en temps utile, le présent recours satisfait également aux conditions formelles énoncées à l'article 31 alinéa 2 et 3 LJPA, de sorte qu'il est donc recevable en la forme.
3.
Selon la jurisprudence de la cour de céans, l'acte par lequel la municipalité met fin aux rapports de service d'un membre du personnel communal ne constitue une décision susceptible de recours, au regard des dispositions précitées, que si lesdits rapports sont issus d'une décision unilatérale de la municipalité, fondée sur le statut du personnel adopté par la commune en application de l'article 4 alinéa 1 chiffre 3 de la loi sur les communes du 28 février 1956 (LC; RSV 175.11). Lorsque ces rapports ont au contraire leur origine dans un contrat de travail de droit privé régi par les articles 319 et suivants du Code des obligations du 30 mars 1911 (CO; RS 220) ou un contrat de droit administratif, le contentieux de leur résiliation échappe à la compétence de la cour de droit administratif et public (TA GE.2000.0089 du 17 octobre 2000; GE.1999.0130 du 10 décembre 1999; GE.1995.0007 du 23 mars 1995,
in
Revue de droit administratif et de droit fiscal [RDAF] 1995 p. 483; GE.1994.0103 du 14 février 1995,
in
RDAF 1995 p. 479; GE.1994.0034 du 13 juillet 1994).
4.
La recourante allègue que, malgré l'intitulé de son contrat de travail, elle a en réalité été nommée fonctionnaire par la municipalité. Dès lors, son licenciement est une décision susceptible de recours. Elle prétend que le contrat de travail du 20 avril 2007 contenait tous les éléments mentionnés à l'article 7 alinéa 1 du règlement pour le personnel de l'administration communale de la Ville de 1._ du 11 octobre 1977 (ci‐après: RPAC) et qu'elle a accepté une nomination en apposant sa signature sur ce contrat. Elle soutient en outre que le comportement de la municipalité postérieur à la conclusion du contrat démontre qu'elle considérait cet engagement comme une nomination provisoire, preuves en sont la prolongation de son temps d'essai proposé lors de la séance du 22 février 2008 et les références à la procédure de licenciement de l'article 8 RPAC contenues dans la lettre du 13 mars 2008 et dans le procès-verbal de l'audition du 18 mars 2008. Enfin, selon elle, il ne fait aucun doute que le rapport de droit entre les parties est fondé sur le droit public, une des parties au rapport étant une autorité.
Il convient donc de déterminer si les rapports de travail reposent sur une base contractuelle ou sur le régime statutaire, du sort de cette question dépendant la qualification juridique des rapports entre les parties (droit privé ou public).
a) Les obligations des fonctionnaires sont étendues, leurs droits sont relativement complexes; ils forment dans leur ensemble ce que l'on appelle le statut de la fonction publique. Un tel régime prend naissance par un acte de nomination, qui doit être qualifié de décision au sens de l'article 29 LJPA; cet acte intervient généralement à l'issue d'une procédure, comportant souvent une mise au concours. En outre, la nomination, en droit suisse, est qualifiée, assez logiquement, de décision soumise à acceptation expresse ou tacite de l'intéressé; il va de soi en effet que l'on ne peut pas devenir fonctionnaire contre son gré (Grisel, Traité de droit administratif suisse, 1984, p. 460 ss; Moor, Droit administratif, vol. III, 1992, n. 5.1.2.1, p. 210 ss). Autrement dit, la nomination de fonctionnaires intervient à l'issue d'une procédure et doit revêtir une certaine forme; elle doit enfin être acceptée par son destinataire. Plus encore que pour d'autres décisions (Moor, op. cit., vol. II, 2002, n. 2.2.8.1, p. 297 ss), l'acte de nomination doit revêtir la forme écrite.
b) Aux termes de l'article 1 alinéa 2 RPAC, est fonctionnaire au sens du règlement toute personne nommée en cette qualité par la municipalité pour exercer, à titre principal ou accessoire, une fonction ou un emploi permanent au service de la commune. L'article 5 alinéa 1 RPAC précise que peuvent être nommées en qualité de fonctionnaire les personnes majeurs qui offrent toutes garanties de moralité et qui possèdent la formation correspondante aux exigences de la fonction. Sauf cas exceptionnel, le fonctionnaire est d'abord nommé à titre provisoire. L'engagement provisoire peut être librement résilié de part et d'autre un mois à l'avance pour la fin d'un mois (art. 8 al. 1 RPAC). Après une année d'engagement provisoire, la municipalité doit procéder à la nomination définitive ou résilier l'engagement en observant le délai de congé (art. 8 al. 2 RPAC). Dans des cas exceptionnels, l'engagement provisoire peut être prolongé d'une année au maximum. Au-delà d'un an, le délai de résiliation de l'engagement est porté à trois mois (art. 8 al. 3 RPAC). La nomination est communiquée au fonctionnaire par acte écrit indiquant la fonction, la date d'entrée en service, la classe de traitement, le traitement initial et le taux d'indexation. Il sera également fait mention des déductions obligatoires (art. 7 al. 1 RPAC). Elle ne porte effet qu'une fois acceptée; le fonctionnaire est censé l'accepter s'il ne manifeste pas son refus dans les huit jours dès réception de l'acte de nomination (art. 7 al. 2 RPAC). Une fois le fonctionnaire nommé, la municipalité peut le licencier pour cause de suppression d'emploi, s'il n'est pas possible de trouver dans l'administration un autre poste ou si l'intéressé refuse le poste offert, avec un préavis donné au moins six mois à l'avance (art. 69 RPAC) ou pour de justes motifs en l'avisant trois mois à l'avance au moins si la nature des motifs ou de la fonction n'exige pas un départ immédiat (art. 69 RPAC).
La municipalité peut également engager des employés par contrat écrit de droit privé lorsqu'ils ne remplissent pas les conditions pour être nommés en qualité de fonctionnaire (art. 80 al. 1 RPAC). Dans ce cas, le règlement prévoit que ces employés sont soumis aux dispositions du Code des obligations sur le contrat de travail, ainsi qu'aux dispositions de droit public sur le travail (art. 80 al. 2 RPAC). Certains chapitres du règlement énumérés à l'article 80 alinéa 3 RPAC leur sont également applicables.
c) En l'espèce, la recourante a été engagée par contrat du 20 avril 2007 intitulé "de droit privé". Ce contrat contient effectivement toutes les indications prescrites par l'article 7 alinéa 1 RPAC et a été contresigné par la recourante le 29 avril 2007. Ces quelques éléments posés, l'on ne voit pas en quoi ils inciteraient, comme le soutient la recourante, à qualifier ce contrat d'acte de nomination. En effet, son titre est très explicite sur la portée qu'il faut lui donner et, ainsi, sur la volonté de la municipalité. Le fait qu'il contienne toutes les indications prescrites pour un acte de nomination n'apparaît en outre pas être quelque chose d'exceptionnel, ces indications étant celles mentionnées dans la plupart des contrats de travail. L'on peut même envisager l'hypothèse selon laquelle l'autorité intimée disposerait d'un modèle de contrat de travail dont elle changerait l'entête en fonction du rapport de travail qu'elle souhaite établir, contrat de travail ou nomination, afin de se simplifier la tâche, raison pour laquelle toutes les indications de l'article 7 alinéa 1 RPAC apparaissent dans les contrats de droit privé qu'elle passe avec ses employés. Le fait que la recourante ait contresigné ce document le 29 avril 2007 ne permet pas non plus d'arriver à une autre conclusion. Certes, la nomination est une décision soumise à acceptation expresse ou tacite, mais un contrat de travail de droit privé, acte par essence bilatéral, nécessite lui aussi une acceptation de l'employé aux propositions d'engagement de l'employeur. En apposant sa signature sur ce contrat, dont on a établi qu'il ne constitue pas une décision de nomination, la recourante a en réalité simplement accepté les termes de son engagement. Il avait d'ailleurs été procédé de la même manière pour son contrat de personnel auxiliaire en mai 2006.
Quant aux autres arguments soulevés par la recourante, selon lesquels l'autorité intimée aurait agi, dans la suite des rapports de travail, et, notamment dans la procédure de licenciement, comme à l'égard d'un fonctionnaire nommé provisoirement, ils ne sont pas pertinents en l'espèce. En effet, il convient tout d'abord de relever que ce comportement de l'autorité intimée ne s'est manifesté qu'en février et mars 2008, et à trois reprises uniquement. L'on ne peut donc qualifier ce comportement de significatif et en tirer la conclusion que l'autorité intimée considérait la recourante comme un fonctionnaire nommé à titre provisoire. Au vu du nombre d'employés de l'autorité intimée, il n'est pas inconcevable qu'elle puisse se tromper sur le statut de certains d'entre-eux et utiliser des termes inappropriés dans des courriers qui leur sont adressés ou lors de séances. Cela est certes fâcheux, car l'employé est ainsi induit en erreur, mais il n'en reste pas moins que lorsque cela se produit uniquement trois fois sur un an d'engagement, aucune portée juridique ne peut être imputée à ces erreurs. D'ailleurs, l'on relèvera que l'élément essentiel pour déterminer si le recours est recevable, est l'acte premier duquel sont issus les rapports de travail et non les actes intervenus postérieurement. Dans le cas d'espèce, comme indiqué ci-dessus, cet acte premier est un contrat de droit privé et non un acte de nomination. En licenciant la recourante et en respectant les délais stipulés dans dit contrat, l'autorité intimée a uniquement fait usage du droit formateur résolutoire (Engel, Traité des obligations en droit suisse, 1997, p. 30 ss) que lui offrait le contrat. Ainsi, une contestation sur la régularité de cette résiliation n'est pas du ressort de la cour de céans (art. 1
er
al. 3, 2
ème
phrase, LJPA).
Partant, il importe peu de savoir si les rapports de droit entre les parties sont fondés sur du droit privé ou du droit public, comme le soutient la recourante.
5.
La recourante allègue encore qu'elle remplissait les conditions pour être nommée fonctionnaire. Selon elle, l'autorité intimée ne jouirait pas d'une base légale suffisante en la forme d'une ordonnance administrative pour introduire une condition de nationalité à la nomination. En outre, en le faisant, elle violerait l'Accord sur la libre circulation des personnes et son annexe I.
Au vu du sort du recours, il n'y a pas lieu d'examiner ces allégations de la recourante. Au demeurant, l'on rappellera que, même si les conditions autorisant l'autorité intimée à engager la recourante par voie contractuelle n'étaient pas remplies, il n'en découlerait pas pour autant que le contrat devrait être automatiquement converti en acte de nomination. La cour de céans a expressément écarté un tel procédé; elle a en particulier exclu que, lorsque la durée maximum fixée par le statut du personnel communal pour un engagement par un contrat de droit privé est dépassée, l'on considère que l'échéance du délai équivaut à une nomination (GE.2006.0172 du 14 mai 2007; GE.1996.0112 du 5 septembre 1997; GE.1994.0034 du 13 juillet 1994).
6.
En conclusion, le recours doit être déclaré irrecevable et la cause rayée du rôle.
Suivant la pratique de la cour de céans en matière de contentieux de la fonction publique, il ne sera pas prélevé d'émolument. L'autorité intimée, qui obtient gain de cause, a procédé sans recourir à un mandataire; elle n'a dès lors pas droit à l'allocation de dépens.