Decision ID: 2014c2bb-f284-4069-b1e7-482089c5250e
Year: 2007
Language: de
Court: ZH_SVG
Chamber: ZH_SVG_001
Canton: ZH
Region: Zürich
Law Area: social_law

Sachverhalt:
1. Die im Jahre 1988 geborene L._ trat am 1. August 2005 eine dreijährige Lehre als Dentalassistentin an (Urk. 9/6/2 f.). Mit Schreiben vom 20. Oktober 2005 löste der Arbeitgeber das Lehrverhältnis per 30. Oktober 2005 auf (Urk. 9/6/4) und die Versicherte meldete sich 10. November 2005 beim RAV zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 9/6/2). Mit Verfügung vom 12. Januar 2006 verneinte das AWA die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten ab dem 10. November 2005 (Urk. 9/3) und hielt daran mit Einspracheentscheid vom 27. März 2006 fest (Urk. 9/1 = Urk. 2).
2. Dagegen erhoben die gesetzlichen Vertreter der Versicherten am 22. April 2006 Beschwerde und beantragten die Aufhebung des angefochtenen Einspracheentscheids (Urk. 1).
Nachdem der Beschwerdegegner mit Beschwerdeantwort vom 7. Juni 2006 Abweisung der Beschwerde beantragt hatte (Urk. 8), wurde der Schriftenwechsel mit Verfügung vom 8. Juni 2006 geschlossen (Urk. 10).
Mit Schreiben vom 17. Mai 2006 (richtig: 17. Juni 2006) reichten die Vertreter der Beschwerdeführerin eine Stellungnahme zur Beschwerdeantwort ein (Urk. 11), zu welcher sich der Beschwerdegegner nicht vernehmen liess (Urk. 15).

Das Gericht zieht in Erwägung:
1.
1.1 Eine der gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosen- entschädigung ist die Vermittlungsfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 lit.
f des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, AVIG). Gemäss Art. 15 Abs. 1 AVIG ist die arbeitslose Person vermittlungsfähig, wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Zur Vermittlungsfähigkeit gehört demnach nicht nur die Arbeitsfähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft entsprechend den persönlichen Verhältnissen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen (BGE 125 V 58 Erw. 6a, 123 V 216 Erw. 3, je mit Hinweis; ARV 2004 Nr. 2 S. 48 Erw. 1.2, S. 122 Erw. 2.1, S. 188 Erw. 2.2).
1.2 Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine versicherte Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerbungen von Bedeutung (BGE 124 V 231 Erw. 4a mit Hinweis). Zwar rechtfertigen qualitativ ungenügende Bemühungen um eine neue Arbeitsstelle wie etwa die Beschränkung der Arbeitssuche im bisherigen Berufsbereich nicht an sich schon den Schluss auf fehlende Vermittlungsbereitschaft. Indessen ist für die Beurteilung der Vermittlungsfähigkeit eine gesamthafte Würdigung der für die Anstellungschancen im Einzelfall wesentlichen, objektiven und subjektiven Faktoren massgebend. Ausser dem Umfang des für die versicherte Person in Betracht fallenden Arbeitsmarktes ist auch die Art der gesuchten, zumutbaren Arbeit von Bedeutung. Die Beschränkung der Arbeitsbemühungen auf einen bestimmten beruflichen Bereich kann deshalb zusammen mit zeitlichen Arbeitseinschränkungen zur Verneinung der Vermittlungsfähigkeit führen (BGE 112 V 218 Erw. 2; ARV 1998 Nr. 46 S. 265 Erw. 1c).
Fortdauernd ungenügende Arbeitsbemühungen oder eine wiederholte Ablehnung zumutbarer Arbeit können zur Annahme von Vermittlungsunfähigkeit führen, was einen Anspruch auf Arbeitslosentaggelder ausschliesst (BGE 112 V 218 Erw. 1b mit Hinweisen; ARV 1996/97 Nr. 8 S. 31 Erw. 3).
2.
2.1 Der Beschwerdegegner begründete den angefochtenen Einspracheentscheid im Wesentlichen damit, dass sich die Beschwerdeführerin ausschliesslich um Lehrstellen bemüht habe und nicht bereit gewesen sei, eine andere zumutbare Arbeit anzunehmen, so dass ihr die Vermittlungsfähigkeit abzusprechen sei (Urk. 2 S. 2 f.).
2.2 Demgegenüber hielten die gesetzlichen Vertreter der Beschwerdeführerin fest, dass für ihre Tochter das Finden einer Lehrstelle zwar im Vordergrund gestanden habe, sie aber eine andere zumutbare Stelle nicht abgelehnt hätte (Urk. 1).
2.3 Der vom Beschwerdegegner zitierte Entscheid des Eidgenössischen Versicherungsgericht hält fest, dass an Schulabgängerinnen ohne Lehrstelle bezüglich Schadenminderungspflicht die gleichen Anforderungen gestellt werden wie an die übrigen Versicherten. Für den Fall, dass eine Stellensuchende ausschliesslich einen Ausbildungsplatz sucht und nicht bereit ist, eine andere zumutbare Arbeit anzunehmen, müsste ihr die Vermittlungsfähigkeit abgesprochen werden (Urteil vom 13. Mai 2002 in Sachen Z., C 250/01).
Es ist unbestritten und durch die Akten belegt, dass sich die Beschwerdeführerin auf das Finden einer Lehrstelle konzentriert hat (Urk. 9/5, Urk. 9/4). So hielt der Vater der Beschwerdeführerin in seinem Schreiben vom 18. Dezember 2005 ausdrücklich fest, dass seine Tochter wieder eine Lehrstelle suche (Urk. 9/3/3). Daraus kann aber entgegen der Ansicht des Beschwerdegegners nicht darauf geschlossen werden, dass die Beschwerdeführerin nicht bereit gewesen wäre, zumindest bis zum Finden einer neuen Lehrstelle eine andere zumutbare Stelle anzunehmen. Die Konzentration auf das Finden einer Lehrstelle, wie dies die Beschwerdeführerin getan hat, erscheint aber zulässig, sofern die Arbeitsbemühungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht ausreichend sind. Die Beschwerdeführerin könnte sich allerdings im Falle ungenügender persönlicher Arbeitsbemühungen nicht darauf berufen, dass zu wenig Lehrstellen zu finden seien, sondern hätte in einem solchen Fall die Stellensuche auf "normale" Arbeitsverhältnisse zu erweitern.
2.4 In Gutheissung der Beschwerde ist damit die Vermittlungsfähigkeit der Beschwerdeführerin ab dem 10. November 2005 zu bejahen.