Decision ID: 6b23f6f1-8df6-45cf-bfe5-7322f8e6a741
Year: 2013
Language: fr
Court: VD_TC
Chamber: VD_TC_031
Canton: VD
Region: Région lémanique
Law Area: public_law

Vu les faits suivants
A.
Au bénéfice du Revenu d’insertion (RI), A.X._, née en 1965, mariée à B.X._, est suivie par le Centre social régional du Jura-Nord vaudois (ci-après: le CSR).
Dans une lettre du 1
er
juin 2010 par laquelle il invitait l'intéressée à lui transmettre des documents nécessaires au traitement de son dossier, le CSR l'a mise en garde sur le fait qu'elle avait une attitude inadéquate envers les collaborateurs du CSR, qu'un tel comportement ne serait plus toléré à l'avenir et que, dans le cas contraire, une sanction financière pourrait être prononcée à son encontre.
Dans une lettre du 1
er
mars 2011 par laquelle le CSR rappelait à A.X._ de lui adresser certains documents, il l'a enjointe à cesser de faire des remarques désobligeantes aux collaborateurs du CSR, faute de quoi une sanction financière lui serait infligée.
Par décision du 29 mars 2012, le CSR a réduit le forfait de A.X._ de 25% pour une durée de trois mois dès le mois de mars 2012, en application de l'art. 44 du règlement d'application de la loi du 2 décembre 2003 sur l'action sociale vaudoise (RLASV; RSV 850.051.1) et au motif que, lors d'un entretien téléphonique avec leur gestionnaire de dossier, le 27 mars 2012, elle et son mari s'étaient montrés agressifs et avaient proféré des insultes et des injures envers celle-ci. Il était précisé que "si, dans l'intervalle", l'intéressée faisait "preuve de bonne volonté", le CSR reconsidérerait sa position.
Par lettre du 30 avril 2012, A.X._ a demandé au CSR de revoir sa décision. Elle a expliqué que son attitude agressive était la conséquence de la maladie dont elle souffrait et a joint un certificat médical établi le 20 février 2012 par le Dr Marcin Urbanski, médecin généraliste au Centre médical d'Yverdon, dont il ressortait qu'elle présentait une incapacité totale de travailler pour cause de maladie depuis le 9 février 2012.
Par lettre du 3 mai 2012, le CSR a informé A.X._ qu'une réduction de la durée de la sanction prononcée à son égard ne pourrait être envisagée que si elle démontrait avoir entrepris une certaine réflexion – voire émettait des regrets - au sujet des propos qu'elle et son mari avaient tenus le 27 mars 2012, et que dès lors que tel n'apparaissait pas être le cas, il ne diminuerait pas la sanction prononcée à son endroit, que, toutefois, dans l'hypothèse où l'intéressée n'avait peut-être pas réussi à exprimer de tels regrets par écrit, le CSR se montrait disposé à avoir un entretien avec elle et l'invitait, cas échéant, à le contacter afin de fixer un rendez-vous.
Dans une lettre non datée adressée au directeur du CSR, A.X._ a demandé à changer de gestionnaire de dossier.
Le 21 mai 2012, A.X._ a adressé une lettre à sa gestionnaire de dossier dans laquelle elle admettait avoir eu une réaction inadéquate envers elle, elle lui demandait de bien vouloir excuser son attitude - due à son état de santé psychique - et elle émettait le souhait d'avoir un entretien avec elle.
B.
Par décision du 18 octobre 2012, le Service de prévoyance et d'aide sociales (SPAS) a confirmé la décision du 29 mars 2012 du CSR au motif que A.X._ avait été insultante et injurieuse envers le personnel du CSR, que même si elle souffrait d'une maladie – ce qui n'était pas contesté – ceci ne justifiait toutefois pas un tel comportement envers les personnes en charge de son dossier, et que l'intéressée avait déjà, par le passé, été avertie que son comportement irrespectueux pourrait, s'il devait se répéter, lui valoir une sanction. Le SPAS a précisé que la sanction prononcée l'était en application de l'art. 45 al. 2 de la loi sur l'action sociale vaudoise (LASV; RSV 850.051) et de l’art. 44 al. 1 RLASV.
A.X._ a interjeté recours le 16 novembre 2012 contre cette décision sur réclamation auprès de la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP) en concluant à son annulation. Elle a contesté plusieurs éléments de fait retenus dans la décision et a fait valoir qu'elle avait présenté des excuses à sa gestionnaire de dossier par lettre du 21 mai 2012.
C.
Dans sa réponse du 12 décembre 2012, le SPAS a conclu au rejet du recours et au maintien de la décision attaquée. Il a admis que la décision sur réclamation contenait quelques imprécisions s'agissant des faits retenus, mais que celles-ci n'en modifiaient pas le fond. S'agissant des propos tenus par A.X._ lors de l'entretien téléphonique du 27 mars 2012 avec sa gestionnaire de dossier, le SPAS a précisé qu'"en voix off", le mari de la recourante "hurlait", prétendant que les collaborateurs du CSR "ne faisaient pas leur boulot", et que A.X._ avait traité sa gestionnaire de dossier d'"espèce de grosse co... (stoppé en cours)". Par ailleurs, le SPAS a admis que A.X._ avait présenté des excuses à sa gestionnaire de dossier par lettre du 21 mai 2012, mais que, toutefois, celles-ci étaient intervenues plus de deux mois après les faits et plus de trois semaines après le dépôt de son recours, au surplus alors que, dans un premier temps, la recourante avait adressé une réclamation au directeur du CSR par laquelle elle se plaignait de sa collaboratrice.
Invitée à déposer un mémoire complémentaire, la recourante n'a pas procédé.
D.
Le tribunal a statué par voie de circulation.

Considérant en droit
1.
Déposé dans le délai de trente jours fixé par l'art. 60 de la loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales (LPGA; RS 830.1), le recours est intervenu en temps utile. Il est au surplus recevable en la forme.
2.
Le litige concerne la réduction
du forfait RI alloué à la recourante.
a) Le RI est régi par la loi du 2 décembre 2003 sur l'action sociale vaudoise (LASV; RSV 850.051) et par le règlement d'application du 26 octobre 2005 de cette loi (RLASV; RSV 850.051.1), dont le but est de venir en aide aux personnes ayant des difficultés sociales ou dépourvues des moyens nécessaires à la satisfaction de leurs besoins indispensables pour mener une existence conforme à la dignité humaine (art. 1 al. 1 LASV).
Selon l'art. 34 LASV, la prestation financière délivrée au titre du RI est accordée à toute personne qui se trouve dépourvue des moyens nécessaires pour satisfaire les besoins vitaux et d'autres besoins spécifiques importants.
L'art. 40 al. 1
er
LASV dispose que la personne au bénéfice d'une aide doit collaborer avec l'autorité d’application. Selon l'art. 45 al. 2 LASV, un manque de collaboration du bénéficiaire, l'insuffisance de ses efforts pour retrouver son autonomie ou pour limiter sa prise en charge peuvent donner lieu à une réduction de ses prestations financières. Le RLASV, à son art. 44 al. 1
er
, précise que l'autorité d'application, après un avertissement écrit et motivé, peut réduire le RI lorsque le bénéficiaire fait preuve de mauvaise volonté réitérée pour retrouver son autonomie et participer à son insertion sociale (let. a), ne donne pas suite aux injonctions de l'autorité (let. b) ou ne respecte pas le contrat d'insertion conclu sans motif valable (let. c).
b) En l'espèce, le CSR a prononcé la réduction de 25 %
du forfait RI alloué à la recourante pendant trois mois à compter du mois de mars 2012 pour avoir tenu des propos injurieux à l'endroit de sa gestionnaire de dossier au CSR. Elle l'a en effet traitée, lors d'un entretien téléphonique, d'"espèce de grosse co... (stoppé en cours)". Il ressort en outre du dossier qu'elle avait fait l'objet d'un rappel à l'ordre le 1
er
juin 2010 puis d'un avertissement le 1
er
mars 2011 pour avoir eu une attitude inadéquate envers les collaborateurs du CSR et leur avoir fait des remarques désobligeantes.
c) Il est clair que les propos que la recourante a tenus le 7 mars 2012 à sa gestionnaire de dossier (qu'elle ne conteste pas) sont inadmissibles. Toutefois, si, pour un tel motif, l'Etablissement vaudois d'accueil des migrants (EVAM) peut réduire l'assistance octroyée à une personne admise provisoirement (cf. arrêt CDAP PS.2012.0044 du 22 août 2012), la LASV ne le prévoit pas dans le cas d'un bénéficiaire du RI (cf. également la "Directive sur les sanctions du RI" émise par le SPAS, dans sa version entrée en vigueur le 1
er
novembre 2008, qui ne prévoit pas cette possibilité). En effet, selon l'art. 45 al. 2 LASV, une réduction des prestations financières ne peut intervenir que pour des motifs ayant trait au manque de collaboration d'une personne pour retrouver son autonomie ou pour limiter sa prise en charge. Or, tel n'est pas le cas en l'espèce. Il reste toutefois à la collaboratrice du CSR qui a fait l'objet des propos injurieux tenus par la recourante la possibilité de déposer une plainte pénale.
3.
Il résulte de ce qui précède que le recours interjeté contre la décision rendue le 18 octobre 2012 par le SPAS doit être admis et dite décision, annulée. Le présent arrêt sera rendu sans frais.