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易速鲜花旅游文化股份有限公司主要经营的业务涵盖了一系列与鲜花相关的服务，包括但不限于网上鲜花服务平台的运营，提供与鲜花相关的文化展示服务如酒文化、茶文化、农耕文化等，以及结合乐、吃、住、行、游等元素打造的富含中国原生态特色的服务体验。通过这些独特的业务模式，易速鲜花旨在为顾客创造独一无二的网上购花体验，同时推进中国花卉行业的综合经济发展和地位提升。

易速鲜花旅游文化股份有限公司主要经营哪些业务？

易速鲜花的企业精神是“团结向上，完美无缺”。这体现了公司对每一位员工的期望，即希望所有员工能够积极发扬团队精神，以高度的主人翁责任感和使命感，在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责、奋力拼搏。此外，易速鲜花还强调同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短，共同奋进，以实现公司的稳步健康发展和成为行业领导者的目标。

易速鲜花的企业精神是什么？

易速鲜花的董事长针对新员工给出了一系列富有指导意义的建议：首先，鼓励新员工要积极发扬“团结向上，完美无缺”的企业精神，以高度的主人翁责任感和使命感，投入到工作中；其次，新员工应在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责、奋力拼搏，通过优秀的工作表现贡献于公司的发展；此外，董事长还强调新员工之间以及与老员工之间应默契配合、相互接纳、取长补短，共同奋进，以实现个人成长和公司目标的双赢。

易速鲜花的董事长对新员工有哪些建议？

易速鲜花通过董事长致辞中的言论强调了团队合作的重要性。公司要求每位员工积极发扬“团结向上，完美无缺”的企业精神，认识到成为易速鲜花这个大家庭的一员意味着需要与公司共呼吸、共命运。在工作中，公司鼓励员工之间进行默契的配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，形成一个坚强的战斗堡垒。通过这样的团队合作，易速鲜花相信可以披荆斩棘，乘风破浪，实现公司的长远发展和行业领导者的地位。

易速鲜花如何强调团队合作的重要性？

易速鲜花能够成为行业的领导者主要得益于其独特的业务模式和创新的服务理念。公司不仅运营网上鲜花服务平台，还将鲜花服务与中国原生态特色相结合，提供了包括酒文化、茶文化、农耕文化在内的文化展示服务。此外，易速鲜花注重提高服务质量，以高品位的服务、超前的经营理念、尖端的营销策略、丰富的艺术气质满足大众需求，创造独一无二的购花体验。通过这些努力，易速鲜花成功塑造了品牌形象，成为了影响并促进中国花卉行业发展的重要力量。

易速鲜花为什么能成为行业的领导者？

易速鲜花的服务平台有多个独特之处：首先，它超越了传统网络鲜花运营商的单一经营模式，通过嫁接乐、吃、住、行、游等元素，打造出一个富含中国原生态特色的网上鲜花服务平台。其次，易速鲜花不仅售卖鲜花，还赋予每一朵鲜花更深的情感内涵，提供包括酒文化、茶文化、农耕文化等在内的文化展示服务，让购花不仅仅是一次交易，更是一场文化、美食、音乐之旅的体验。这种服务理念和模式的创新，使得易速鲜花的服务平台在行业中独树一帜。

易速鲜花的服务平台有哪些独特之处？

易速鲜花通过其独特的业务模式和服务理念，成功地将中国原生态特色融合到其服务中。公司不仅提供网上鲜花服务，还在服务平台中加入了乐、吃、住、行、游等多元素，打造出一个富含中国原生态风貌的综合性服务体验。此外，易速鲜花的文化展示服务涵盖了酒文化、茶文化、农耕文化等，通过这些文化展示，向顾客展现了中国传统文化的魅力。通过这样的结合，易速鲜花不仅提升了顾客的购买体验，也为中国花卉行业的发展注入了新的活力。

易速鲜花是如何结合中国原生态特色的？

易速鲜花的文化展示服务内容丰富多彩，主要包括以下几个方面：首先是酒文化，通过展示中国传统的酿酒技艺和酒文化历史，让顾客深入了解中国酒文化的博大精深；其次是茶文化，展示中国茶叶的种类、茶艺表演以及茶文化的历史渊源，让顾客体验到品茗的雅趣；还有农耕文化，通过展示中国传统的农耕活动和乡村风情，使顾客能够感受到中国乡村的自然美和平静生活。这些文化展示服务不仅丰富了顾客的购花体验，也使易速鲜花的服务更具特色和深度。

易速鲜花的文化展示服务包括哪些内容？

易速鲜花通过一系列创新的服务和独特的业务模式来提升顾客的购花体验。首先，公司运营的网上鲜花服务平台结合了中国原生态特色，提供不仅限于购买鲜花的综合性体验，包括酒文化、茶文化、农耕文化等文化展示服务，让顾客在购买鲜花的同时，享受到一次文化、美食、音乐之旅。其次，公司强调每一朵鲜花都富有深厚的情感内涵，旨在为顾客创造独一无二的购花体验。通过这些方式，易速鲜花成功地提升了顾客的购花体验，使购花不再是单一的交易，而是一次身心的享受。

易速鲜花如何提升顾客的购花体验？

易速鲜花的经营理念是以高品位的服务、超前的经营理念、尖端的营销策略和丰富的艺术气质满足大众需求，创造独一无二的网上购花体验。公司不仅关注于鲜花的销售，还致力于通过提供富含中国原生态特色的文化展示服务，赋予每一朵鲜花更深的情感内涵，让购花成为一次文化之旅、美食之旅、音乐之旅。这一经营理念体现了易速鲜花对顾客需求的深刻理解和对市场趋势的准确把握，也是其能够成为行业领导者的重要原因之一。

易速鲜花的经营理念是什么？

易速鲜花通过其创新的服务模式和独特的业务理念，对中国花卉行业的发展产生了深远的影响。首先，通过结合中国原生态特色的网上鲜花服务平台的运营，易速鲜花提升了花卉消费的体验，引领了行业服务模式的创新。其次，公司的文化展示服务如酒文化、茶文化、农耕文化等，丰富了花卉消费的内涵，增强了花卉与中国传统文化的结合，提升了花卉的文化价值。此外，易速鲜花的成功运营也促进了花卉行业的经济发展和提升了行业的整体形象，成为促进中国花卉行业综合经济发展和地位提升的重要力量。

易速鲜花如何影响中国花卉行业的发展？

易速鲜花的晨会宣言包含了一系列励志与积极向上的内容，旨在激发员工的工作热情和团队精神。宣言开始于员工对新的一天充满爱和热情的迎接，强调了以全部热情关爱同事、热爱公司、服务于客户、忠于工作的重要性。宣言中还包括在努力工作中不断充实、完善自我，每天进步一点点的目标。最后，宣言呼吁员工付诸于行动，实现个人成长和公司发展的共同目标。这一宣言体现了易速鲜花对员工个人价值和团队合作重要性的认识，以及公司积极进取、不断创新的企业精神。

易速鲜花的晨会宣言包含哪些内容？

易速鲜花的员工手册中透露出公司对员工的期望，即员工应以高度的主人翁责任感和使命感在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责、奋力拼搏。由此可以推测，易速鲜花的员工可能会将自己的工作视为不仅仅是一份职业，而是一种责任和使命，他们可能认为自己的工作对于公司的健康发展具有重要意义。此外，通过积极发扬公司的企业精神“团结向上，完美无缺”，员工可能会看待自己的工作为一个与同事们共同奋斗、共同成长的过程，看待挑战和工作目标作为自我超越和实现个人价值的机会。

易速鲜花的员工如何看待自己的工作？

易速鲜花进行员工的招聘与录用的过程遵循一系列明确的程序和原则。首先，人事部统一收集用人部门的招聘计划，并在总经理签字审批后负责招聘。公司区分管理公司员工和代商家招聘的员工。招聘过程强调公平、公正、择优录取的基本原则。应聘人员需要提供一系列资料，包括填写的《入职申请表》、近期免冠标准照片、身份证复印件等，并需通过面试及笔试的初选。初选合格的人员要参加“新员工入职培训”，培训结束后经考核合格才能成为试用员工。进入公司后，必须与公司签订劳动合同，根据合同的年限确定试用期。

易速鲜花如何进行员工的招聘与录用？

易速鲜花的培训制度具有几个显著特点，明显突出了对员工全面素质提升和职业发展的重视。首先，公司根据工作需要，对员工进行必要的基本素质和专业素质的在职培训，培训考核结果与员工的绩效挂钩，强调培训成果与工作表现的紧密联系。其次，对于试用期员工，必须通过培训完成公司相关管理制度，本岗位工作职责、工作流程的学习，确保员工对工作要求有充分的了解。此外，对于需要外派参加培训的员工，要签订培训协议，确保员工培训的严肃性和有效性。最后，如果员工在公司绩效考核中连续不合格，或因不能胜任本岗位工作而需要脱岗培训，公司提供脱岗培训的机会，并在培训期间按照本地最低工资标准发放工资，这一措施既保障了员工的基本生活，又促使员工提升自身能力，以适应工作岗位的需求。

易速鲜花的培训制度有哪些特点？

易速鲜花的薪酬与福利体系设计注重公平性和激励性，员工的薪金构成包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资、效益工资和工龄工资等多个部分。公司按政府规定为员工购买相关社会保险，并从每月薪资中扣除个人应承担的部分。个人所得税由公司代扣代缴。薪资发放原则上每月20日通过员工指定银行账户发放。此外，员工还享有国家法定节假日的带薪假期，公司提供住宿及餐补等福利，综合反映了易速鲜花对员工福祉的重视和对工作贡献的认可。

易速鲜花的薪酬与福利体系是怎样的？

易速鲜花处理劳动合同解除与终止时，依据国家劳动法规定和公司内部人事管理制度执行。公司可以在满足一定条件下与员工解除劳动合同，例如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、公司经营调整必须精减人员等情况。此外，若员工违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任或其他严重违反劳动合同的行为，公司亦可解除劳动合同。解除合同前，公司需提前三十日以书面形式通知员工。对于员工主动辞职的情况，也有明确的程序和规定，如提前通知期限和办理相关离职手续等，确保双方权益受到合理保护。

易速鲜花如何处理劳动合同解除与终止？

易速鲜花的员工离职程序规范明确，旨在保障公司和员工的权益。员工如因个人原因需辞职，必须提前三十天以书面形式递交《辞职申请》，并获得所在部门领导的批准。试用期内的员工辞职，需提前三天提出书面申请。离职员工需按照公司规定完成交接工作，归还公司资料、胸牌等物品，并结清与公司的财务往来。特别严重情况下，若员工未按规定办理辞职手续而提前离岗，视为旷工，公司将按规定进行处理。完成所有离职手续后，公司将在规定的工资发放日支付员工最后的结算工资。

易速鲜花的员工离职程序是怎样的？

易速鲜花的员工行为规范覆盖了多个方面，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。包括员工必须遵守的法律法规、公司的各项规章制度，服从工作安排，尽职尽责。员工应自觉维护公司形象，不得有损公司名誉的言行。规定了员工的上下班考勤、着装、个人卫生等基本要求，以及与同事、顾客交往中应保持的礼貌和专业态度。强调了节约用水、用电和办公用品的重要性，以及在紧急情况下应采取的行为准则。总体而言，这些行为规范为员工提供了明确的行为指导，保证了公司内部管理的有序进行。

易速鲜花的员工行为规范包括哪些方面？

易速鲜花对员工的仪容仪表有明确严格的规定，以体现公司的专业形象。要求员工上班时必须穿着规定的工作装，保持衣着整洁、熨烫平整，不允许有破损。男员工头发要保持短净，女员工过肩的头发需束起，且妆容需简洁自然。不允许佩戴过于张扬的饰品和浓重的妆容。同时，要求员工保持良好的个人卫生，工作场所禁止吸烟，并注意保持工作环境的整洁。这些规定有助于提升员工的个人形象和职业素养，同时也传递了公司对服务质量和公司形象的高度重视。

易速鲜花如何规定员工的仪容仪表？

易速鲜花对员工的个人修养提出了一系列要求，强调员工不仅要参加公司组织的技能或素质提升培训，还应不断提高自己的个人修养。具体来说，要求员工在工作之余积极了解社会情况、经济时事政治等知识，多了解与工作相关的业务知识，养成良好的学习习惯，具备一定的学习能力。同时，员工应注意自己的言行举止，与人交谈时多使用礼貌用语，保持良好心态，不骄不躁，遇事能冷静处理。这些要求不仅有助于员工提升自身素质，也有助于提高团队协作效率和服务质量。

易速鲜花对员工的个人修养有哪些要求？

易速鲜花对员工的规范用语有详细规定，旨在维护公司的专业形象和提升客户服务体验。包括员工上下班时相互间的问候语、与上司见面时的问候方式、迎宾和送宾时的标准用语。在电话沟通时，接听和挂断电话的规范用语，以及员工在和顾客交谈中的表达方式等。此外，对商户营业员、收银员、售票员、检票员等不同岗位的规范用语也有具体要求，如问候、询问顾客需求、处理顾客等候、交易过程中的用语等。这些规范用语的要求有助于确保员工在各种工作场景下能够保持专业、礼貌的沟通方式，提升顾客的满意度。

易速鲜花的规范用语包括哪些内容？

易速鲜花的考勤制度设定了明确的工作时间、打卡规定、公出管理以及迟到、早退和旷工的奖惩制度。公司实行每周六天的工作制，每天正常工作时间为7.5小时。员工每天上班和下班都需进行指纹打卡，若忘记打卡，员工有限次补刷卡的机会。公出需填写《外出公干单》。迟到早退的处罚根据迟到或早退的时间长短有不同的扣款标准。若连续三个工作日无故缺勤，视为旷工，公司将按规定处理。加班需填写《加班申请单》并得到批准。这一制度旨在确保员工的考勤管理公正、透明，同时也体现了公司对员工纪律性的要求。

易速鲜花的考勤制度是如何设定的？

易速鲜花的奖惩制度根据员工的表现设定了一系列标准，其中包括奖励和处罚两方面。奖励方面，对于在公司经营管理、提高服务质量等方面有显著贡献的员工，公司提供包括物质奖励、精神奖励、晋升职位等多种形式的奖励。处罚方面，对于违反公司规章制度的行为，根据行为的严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、留职查看、开除等不同程度的处罚。此外，公司还强调奖惩的程序和权限，确保奖惩制度的执行既公平又有效。

易速鲜花的奖惩制度有哪些标准？

易速鲜花的安全条例包括一系列确保公司员工、顾客及财产安全的规定。条例要求员工必须严格遵守安全、保卫、保密规定，妥善保管易燃易爆物品，爱护消防设备。明确了员工在发现异常情况或事故隐患时的报告流程，强调了工作结束后关闭各种电源、锁好门窗的重要性。条例还制定了对可疑或不法行为人的报告机制，以及紧急情况下的行为准则，包括员工应如何进行报警、疏散人员及扑灭初起火灾等。这些安全条例的设定，是为了创建一个安全的工作和消费环境，预防和减少事故的发生。

易速鲜花的安全条例包括哪些内容？

易速鲜花对员工的迟到和早退有明确的处罚规定，根据迟到或早退的时间长短采取不同程度的处罚措施。如迟到0-10分钟，扣款20元；迟到11-20分钟，扣款30元；迟到20-30分钟，扣款50元；超过30分钟则按旷工一天计算。早退的处罚标准与迟到相同，严格执行以保证员工的工作纪律。此外，若员工能在9:00-9:30间致电直接上级请假，一个月内有两次补假的机会，否则将按上述规则处理。这一制度旨在鼓励员工遵守公司的工作时间规定，确保工作效率和团队协作的顺畅。

易速鲜花对迟到和早退的处罚是怎样的？

易速鲜花对员工的事假和病假有具体的处理规定。事假需员工提前向人力资源部提交请假单，并获得相关领导的批准。请事假的时间按半天或一天计算，每月最多不得超过10天，超过部分扣发当月薪资；全年事假累计不得超过30天。病假需提供县级以上医院或公司指定医院的病假证明等相关证件方能请假。病假期间工资按基本工资的80%计发。这些规定旨在合理安排员工的休息和工作，同时确保公司的正常运营不受影响。

易速鲜花如何处理员工的事假和病假？

易速鲜花对员工的年休假制度有明确的规定，根据员工在公司的工作年限，享有不同天数的年休假。员工在公司工作满1-5年，享有5天年休假；工作6-10年的员工享有7天年休假；工作11-19年的员工享有10天年休假；工作20年及以上的员工享有15天年休假。年休假包括公休假和法定假日，假期内工资照发。这一规定旨在保证员工能够得到充分的休息和恢复，有助于提高工作效率和员工满意度。

易速鲜花的年休假规定是怎样的？

对于员工的违规行为，易速鲜花根据违规的性质和严重程度，采取包括口头警告、书面警告、留职查看、开除等一系列处罚措施。违规行为包括但不限于工作中的消极怠工、违反公司规章制度、损害公司利益等。公司将对违规行为进行调查，确保处理过程公正、透明。重大违规行为，如贪污挪用、泄露公司机密等，公司将依法追究相应的法律责任。此外，公司还设有奖惩委员会，负责审查奖惩事项，确保奖惩决定的正确性。

易速鲜花如何处理员工的违规行为？

易速鲜花员工手册的附则主要包括了对手册解释权的归属、手册内容修订情况下的规定，以及员工离职时手册的处理等内容。

易速鲜花的员工手册有哪些附则？