Title: § 156 Begriff des Arbeitsplatzes

Description:
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. Dezember 2016, BGBl. I S. 3234) (SGB 9 2018)
Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht)
Kapitel 2 - Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber
§ 156 Begriff des Arbeitsplatzes

Paragraph: 156

Content:
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. Dezember 2016, BGBl. I S. 3234) (SGB 9 2018)
Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht)
Kapitel 2 - Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber
§ 156 Begriff des Arbeitsplatzes

(1) Arbeitsplätze im Sinne dieses Teils sind alle Stellen, auf denen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Beamtinnen und Beamte,
Richterinnen und Richter sowie Auszubildende und andere zu ihrer
beruflichen Bildung Eingestellte beschäftigt werden.

(2) Als Arbeitsplätze gelten nicht die Stellen, auf denen beschäftigt
werden:

1.  behinderte Menschen, die an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
    nach § 49 Absatz 3 Nummer 4 in Betrieben oder Dienststellen
    teilnehmen,

2.  Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb
    dient, sondern vorwiegend durch Beweggründe karitativer oder
    religiöser Art bestimmt ist, und Geistliche öffentlich-rechtlicher
    Religionsgemeinschaften,

3.  Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient
    und die vorwiegend zu ihrer Heilung, Wiedereingewöhnung oder Erziehung
    erfolgt,

4.  Personen, die an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nach dem Dritten Buch
    teilnehmen,

5.  Personen, die nach ständiger Übung in ihre Stellen gewählt werden,

6.  Personen, deren Arbeits-, Dienst- oder sonstiges
    Beschäftigungsverhältnis wegen Wehr- oder Zivildienst, Elternzeit,
    unbezahlten Urlaubs, wegen Bezuges einer Rente auf Zeit oder bei
    Altersteilzeitarbeit in der Freistellungsphase (Verblockungsmodell)
    ruht, solange für sie eine Vertretung eingestellt ist.

(3) Als Arbeitsplätze gelten ferner nicht Stellen, die nach der Natur
der Arbeit oder nach den zwischen den Parteien getroffenen
Vereinbarungen nur auf die Dauer von höchstens acht Wochen besetzt
sind, sowie Stellen, auf denen Beschäftigte weniger als 18 Stunden
wöchentlich beschäftigt werden.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__156.html
Directory: sgb_9_2018
Level: 4.0