Title: § 193 Aufgaben

Description:
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. Dezember 2016, BGBl. I S. 3234) (SGB 9 2018)
Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht)
Kapitel 7 - Integrationsfachdienste
§ 193 Aufgaben

Paragraph: 193

Content:
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. Dezember 2016, BGBl. I S. 3234) (SGB 9 2018)
Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht)
Kapitel 7 - Integrationsfachdienste
§ 193 Aufgaben

(1) Die Integrationsfachdienste können zur Teilhabe schwerbehinderter
Menschen am Arbeitsleben (Aufnahme, Ausübung und Sicherung einer
möglichst dauerhaften Beschäftigung) beteiligt werden, indem sie

1.  die schwerbehinderten Menschen beraten, unterstützen und auf geeignete
    Arbeitsplätze vermitteln,

2.  die Arbeitgeber informieren, beraten und ihnen Hilfe leisten.

(2) Zu den Aufgaben des Integrationsfachdienstes gehört es,

1.  die Fähigkeiten der zugewiesenen schwerbehinderten Menschen zu
    bewerten und einzuschätzen und dabei ein individuelles Fähigkeits-,
    Leistungs- und Interessenprofil zur Vorbereitung auf den allgemeinen
    Arbeitsmarkt in enger Kooperation mit den schwerbehinderten Menschen,
    dem Auftraggeber und der abgebenden Einrichtung der schulischen oder
    beruflichen Bildung oder Rehabilitation zu erarbeiten,

2.  die Bundesagentur für Arbeit auf deren Anforderung bei der
    Berufsorientierung und Berufsberatung in den Schulen einschließlich
    der auf jeden einzelnen Jugendlichen bezogenen Dokumentation der
    Ergebnisse zu unterstützen,

3.  die betriebliche Ausbildung schwerbehinderter, insbesondere seelisch
    und lernbehinderter, Jugendlicher zu begleiten,

4.  geeignete Arbeitsplätze (§ 156) auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu
    erschließen,

5.  die schwerbehinderten Menschen auf die vorgesehenen Arbeitsplätze
    vorzubereiten,

6.  die schwerbehinderten Menschen, solange erforderlich, am Arbeitsplatz
    oder beim Training der berufspraktischen Fähigkeiten am konkreten
    Arbeitsplatz zu begleiten,

7.  mit Zustimmung des schwerbehinderten Menschen die Mitarbeiter im
    Betrieb oder in der Dienststelle über Art und Auswirkungen der
    Behinderung und über entsprechende Verhaltensregeln zu informieren und
    zu beraten,

8.  eine Nachbetreuung, Krisenintervention oder psychosoziale Betreuung
    durchzuführen sowie

9.  als Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber zur Verfügung zu
    stehen, über die Leistungen für die Arbeitgeber zu informieren und für
    die Arbeitgeber diese Leistungen abzuklären,

10. in Zusammenarbeit mit den Rehabilitationsträgern und den
    Integrationsämtern die für den schwerbehinderten Menschen benötigten
    Leistungen zu klären und bei der Beantragung zu unterstützen.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__193.html
Directory: sgb_9_2018
Level: 4.0