Title: Urlaub für volljährige Arbeitnehmer im Auslernjahr

Description:
Gesetz zur Sicherung der Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (SokaSiG)
Urlaub für volljährige Arbeitnehmer im Auslernjahr

Paragraph: 11

Content:
Gesetz zur Sicherung der Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (SokaSiG)
Urlaub für volljährige Arbeitnehmer im Auslernjahr

1.  Bei der Ermittlung der Urlaubsdauer für Arbeitnehmer, die spätestens
    am 1. Januar des Urlaubsjahres das 18. Lebensjahr vollendet haben und
    in diesem Jahr Auszubildende in einem Betrieb des Baugewerbes waren,
    gelten die Tage des Bestehens des Ausbildungsverhältnisses im
    Urlaubsjahr als Beschäftigungstage. Im Urlaubsjahr während des
    Ausbildungsverhältnisses entstandener und gewährter Urlaub ist auf die
    Urlaubsdauer anzurechnen.

2.  Bei der Ermittlung der Urlaubsdauer für volljährige Arbeitnehmer im
    Sinne des Absatzes 1, die im Vorjahr aus einem Ausbildungsverhältnis
    zu einem Betrieb des Baugewerbes ausgeschieden sind und deren
    Arbeitsverhältnis im Urlaubsjahr bis spätestens zum 1. Juli begründet
    worden ist, gelten die Tage des Bestehens des Ausbildungsverhältnisses
    im Vorjahr als Beschäftigungstage. Im Vorjahr während des
    Ausbildungsverhältnisses entstandener und gewährter Urlaub ist auf die
    Urlaubsdauer anzurechnen.

3.  Für die Urlaubstage gemäß Ziff. 1 bemisst sich das Urlaubsentgelt nach
    dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den
    letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat. Bei
    Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während des
    Berechnungszeitraumes oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhöhten
    Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum
    infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter
    Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des
    Urlaubsentgeltes außer Betracht (§ 11 des Bundesurlaubsgesetzes). Mit
    dem Urlaubsentgelt ist das zusätzliche Urlaubsgeld gemäß § 5 Ziff. 1
    auszuzahlen. Es kann auf betrieblich gewährtes zusätzliches
    Urlaubsgeld angerechnet werden. Das Urlaubsentgelt und das zusätzliche
    Urlaubsgeld sind mit dem Anspruch auf den Lohn fällig. Im Übrigen
    gelten die §§ 5 und 6 nicht.

4.  Am Ende des Urlaubsjahres sind die Resturlaubsansprüche nach Maßgabe
    des § 3 Ziff. 7 auf das folgende Kalenderjahr zu übertragen. Die
    Vergütung für die Resturlaubsansprüche ist zum Ende des Urlaubsjahres
    nach Maßgabe der Ziff. 2 zu berechnen und auf das folgende
    Kalenderjahr zu übertragen.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/sokasig/__11.html
Directory: sokasig
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