Title: § 10 Zielvereinbarung für die Beamtinnen und Beamten des gehobenen und des höheren Dienstes

Description:
Verordnung über die Gewährung von Leistungsentgelten an Beamtinnen und Beamte bei der Deutschen Post AG (PostLEntgV)
§ 10 Zielvereinbarung für die Beamtinnen und Beamten des gehobenen und des höheren Dienstes

Paragraph: 10

Content:
Verordnung über die Gewährung von Leistungsentgelten an Beamtinnen und Beamte bei der Deutschen Post AG (PostLEntgV)
§ 10 Zielvereinbarung für die Beamtinnen und Beamten des gehobenen und des höheren Dienstes

(1) Wer Dienstvorgesetztenbefugnisse gegenüber der Beamtin oder dem
Beamten wahrnimmt, schließt mit ihr oder ihm im ersten Quartal des
Beurteilungszeitraums schriftlich eine Zielvereinbarung. Dies kann
auch durch eine Beauftragte oder einen Beauftragten geschehen. Die
Zielvereinbarung nennt bis zu drei Ziele für den Beurteilungszeitraum.
Dies können quantitative oder qualitative individuelle Ziele oder
Gruppenziele sein. Die Ziele müssen nachvollziehbar, klar zuzuordnen,
unmittelbar auf die Tätigkeit bezogen und von der Beamtin oder dem
Beamten direkt beeinflussbar sein. Tritt ein Ereignis ein, das
Einfluss auf die Zielerreichung hat und das nicht von der Beamtin oder
dem Beamten zu vertreten ist, sind die Ziele und deren Gewichtung nach
den Regeln dieser Verordnung einvernehmlich anzupassen.

(2) Wer Dienstvorgesetztenbefugnisse gegenüber der Beamtin oder dem
Beamten wahrnimmt, führt mit ihr oder ihm vor dem Abschluss der
Zielvereinbarung ein Gespräch (Zielvereinbarungsgespräch). Dies kann
auch durch eine Beauftragte oder einen Beauftragten geschehen. Die
Beamtin oder der Beamte kann zu dem Gespräch ein Mitglied des
Betriebsrates hinzuziehen. Zur Vorbereitung auf dieses Gespräch wird
der Beamtin oder dem Beamten mindestens zwei Wochen vorher mitgeteilt,
welche Ziele vereinbart werden sollen. Gleichzeitig wird sie oder er
über die Ziele der jeweiligen übergeordneten fachlichen Ebene
unterrichtet. Die Beamtin oder der Beamte kann eigene Ziele
vorschlagen. Mit ihr oder ihm werden auch während des
Beurteilungszeitraums Gespräche über den Stand der Erreichung der
vereinbarten Ziele (Zielerreichungsgespräche) geführt. Hierbei soll
gegebenenfalls auch darüber gesprochen werden, wie die Ziele besser
erreicht werden können.

(3) Kommt eine Zielvereinbarung im ersten Quartal des
Beurteilungszeitraums nicht zustande, soll sie im zweiten Quartal
geschlossen werden. Kommt eine Zielvereinbarung auch im zweiten
Quartal nicht zustande, findet eine Zielbewertung nicht statt.
Grundlage der Gesamtbeurteilung ist dann ausschließlich die
Leistungsbeurteilung.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/postlentgv/__10.html
Directory: postlentgv
Level: 2.0