Title: § 1 Ziel der Prüfung und Bezeichnung des Fortbildungsabschlusses

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (PersDLPrV)
§ 1 Ziel der Prüfung und Bezeichnung des Fortbildungsabschlusses

Paragraph: 1

Content:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (PersDLPrV)
§ 1 Ziel der Prüfung und Bezeichnung des Fortbildungsabschlusses

(1) Die zuständige Stelle kann berufliche Fortbildungsprüfungen zum
„Geprüften Personaldienstleistungsfachwirt“ und zur „Geprüften
Personaldienstleistungsfachwirtin“ nach den §§ 2 bis 8 durchführen. In
den Fortbildungsprüfungen ist die auf einen beruflichen Aufstieg
abzielende Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit
nachzuweisen.

(2) Durch die Prüfung ist festzustellen, ob die notwendigen
Qualifikationen und Erfahrungen vorhanden sind, um in der
Personaldienstleistungswirtschaft sowie in entsprechenden
Organisationseinheiten anderer Unternehmen als auch bei einer
selbstständigen Tätigkeit, eigenständig umfassende und verantwortliche
Aufgaben der Planung, Steuerung und Kontrolle
personaldienstleistungsspezifischer Aufgaben und Sachverhalte
auszuüben. Durch ein umfassendes und vertieftes Verständnis von
Kernprozessen der Personaldienstleistungswirtschaft sowie durch
ausgeprägte Problemlösefähigkeiten unter Berücksichtigung von
Qualitätssicherungsmaßnahmen können insbesondere folgende Aufgaben
wahrgenommen werden:

1.  Durchführen regionaler Wirtschafts- und Arbeitsmarktanalysen und
    Beobachten der Entwicklung des Marktes,

2.  Gewinnen, Binden und Beraten von Kunden und Analysieren von
    Kundenbedarfen,

3.  Erstellen von Mitarbeiterpotenzialanalysen, Personalbedarfsanalysen,
    Planen von Personalgewinnung, -qualifizierung und -entwicklung,

4.  Entwickeln innovativer Produkte und Gestalten organisatorischer
    Veränderung und Flexibilisierungen,

5.  Analysieren und Bewerten von Sachverhalten der Personaldienstleistung
    auf der Basis von volkswirtschaftlichen, betriebswirtschaftlichen und
    rechtlichen Zusammenhängen,

6.  Ausgestalten von Unternehmensstrategien und Ableiten unternehmerischer
    Handlungsschritte,

7.  Gestalten der unternehmensinternen und -externen Kommunikation sowie
    der Öffentlichkeitsarbeit.

(3) Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum anerkannten
Fortbildungsabschluss „Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt“ oder
„Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin“.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/persdlprv/__1.html
Directory: persdlprv
Level: 2.0