Title: § 4 Anforderungen und Inhalte der Prüfung

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau (PersFachkPrV)
§ 4 Anforderungen und Inhalte der Prüfung

Paragraph: 4

Content:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau (PersFachkPrV)
§ 4 Anforderungen und Inhalte der Prüfung

(1) Im Handlungsbereich "Personalarbeit organisieren und durchführen"
soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie die Personalarbeit
eines Unternehmens unter den Aspekten Wirtschaftlichkeit, Qualität und
Kundenorientierung organisatorisch gestalten und in diesem Rahmen mit
ihren Partnern innerhalb und außerhalb der Organisation zielgerecht
kommunizieren und kooperieren kann. In diesem Rahmen können folgende
Qualifikationsschwerpunkte geprüft werden:

1.  Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,

2.  Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,

3.  Prozesse im Personalwesen gestalten,

4.  Projekte planen und durchführen,

5.  Informationstechnologie im Personalbereich nutzen,

6.  Beraten und Fachgespräche führen,

7.  Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen,

8.  Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden.

(2) Im Handlungsbereich "Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher
Bestimmungen durchführen" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass
sie die Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen
Phasen der Personalbeschaffung, der Vertragsgestaltung und der
Beendigung von Arbeitsverhältnissen kompetent und verantwortlich
beraten und damit eine effiziente Personalbewirtschaftung
gewährleisten kann. In diesem Rahmen können folgende
Qualifikationsschwerpunkte geprüft werden:

1.  Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,

2.  Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,

3.  Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,

4.  Sozialversicherungsrecht anwenden,

5.  Sozialleistungen des Betriebes gestalten,

6.  Personalbeschaffung durchführen,

7.  Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung
    bearbeiten.

(3) Im Handlungsbereich "Personalplanung, -marketing und -controlling
gestalten und umsetzen" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass
sie zusammen mit Führungskräften, Unternehmensleitung und in
Abstimmung mit den Mitarbeitervertretungen eine strategieorientierte
Personalplanung betreiben und durch geeignete Marketingverfahren und
Controllinginstrumente deren zielgerichtete Umsetzung sicherstellen
kann. Sie muss die betriebs- und volkswirtschaftlichen Einflüsse auf
die Personalwirtschaft einschätzen können. In diesem Rahmen können
folgende Qualifikationsschwerpunkte geprüft werden:

1.  Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim
    Personalmarketing berücksichtigen,

2.  Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen
    Unternehmensplanung ableiten,

3.  Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und
    Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,

4.  Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,

5.  Personalcontrolling gestalten und umsetzen.

(4) Im Handlungsbereich "Personal- und Organisationsentwicklung
steuern" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie den Aufbau
von fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen im Unternehmen
unterstützen, an entsprechenden Personalentwicklungsprojekten
mitarbeiten, Zusammenarbeit und Führungsqualität fördern und
betriebliche Veränderungsprozesse mitgestalten kann. In diesem Rahmen
können folgende Qualifikationsschwerpunkte geprüft werden:

1.  Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,

2.  Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie
    Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und
    umsetzen,

3.  Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,

4.  Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
    einsetzen,

5.  Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte
    beraten,

6.  Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits-
    und Lernorganisation umsetzen.

(5) Im situationsbezogenen Fachgespräch soll die zu prüfende Person
nachweisen, dass sie in der Lage ist, ihr Berufswissen in
betriebstypischen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen
vorzuschlagen. Insbesondere soll sie nachweisen, dass sie angemessen
mit Gesprächspartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens oder
der Organisation sprachlich kommunizieren kann und dabei
argumentations- und präsentationstechnische Instrumente sach- und
personenorientiert einzusetzen versteht.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__4.html
Directory: persfachkprv
Level: 2.0