Title: § 8 Handlungsbereich „Unternehmensorganisation zur Sicherstellung der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben gestalten“

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungsgesetz und Geprüfte Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz-Master Professional in Business Management nach dem Berufsbildungsgesetz (GepBetrWMAProBusManFV)
§ 8 Handlungsbereich „Unternehmensorganisation zur Sicherstellung der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben gestalten“

Paragraph: 8

Content:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Betriebswirt nach dem Berufsbildungsgesetz und Geprüfte Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz-Master Professional in Business Management nach dem Berufsbildungsgesetz (GepBetrWMAProBusManFV)
§ 8 Handlungsbereich „Unternehmensorganisation zur Sicherstellung der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben gestalten“

(1) Im Handlungsbereich „Unternehmensorganisation zur Sicherstellung
der Leistungs- und Unternehmensprozesse unter Berücksichtigung der
strategischen Vorgaben gestalten“ soll die zu prüfende Person
nachweisen, dass sie in der Lage ist, die entsprechenden
Handlungsfelder so zu gestalten, dass die Unternehmensorganisation
nachhaltig dazu beiträgt, die strategischen Ziele des Unternehmens zu
erreichen. Dabei sind insbesondere die getroffenen Entscheidungen
hinsichtlich des Personals, der Strukturen und der Prozesse auf
Strategiekonformität zu überprüfen und notwendige Anpassungen
abzuleiten und umzusetzen. Damit steht eine an strategischen Vorgaben
und Rahmenbedingungen ausgerichtete Flexibilisierung der verschiedenen
Ausprägungen der Unternehmensorganisation im Fokus dieses
Handlungsbereichs.

(2) In den Aufgabenstellungen sollen mehrere der nachfolgend
aufgeführten Qualifikationsinhalte verknüpft werden:

1.  Beschlussvorlagen für strukturelle Entscheidungen, insbesondere
    hinsichtlich des Standortes, vorbereiten,

2.  Maßnahmen der strategischen Personalressourcen- und Nachfolgeplanung
    steuern,

3.  Ausrichtung der Unternehmensorganisation an die Grundsätze einer
    verantwortungsvollen, transparenten und auf eine langfristige
    Steigerung des Unternehmenswerts orientierten Unternehmensführung
    sicherstellen,

4.  Organisationsentwicklung unter besonderer Berücksichtigung
    interkultureller und ethischer Aspekte ausrichten und überwachen.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/gepbetrwmaprobusmanfv/__8.html
Directory: gepbetrwmaprobusmanfv
Level: 2.0