Title: § 131 Einstellungsvoraussetzungen für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter

Description:
Bundesbeamtengesetz (BBG 2009)
Abschnitt 10 - Besondere Rechtsverhältnisse
§ 131 Einstellungsvoraussetzungen für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter

Paragraph: 131

Content:
Bundesbeamtengesetz (BBG 2009)
Abschnitt 10 - Besondere Rechtsverhältnisse
§ 131 Einstellungsvoraussetzungen für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter

(1) Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren
sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen

1.  ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2.  die pädagogische Eignung,

3.  eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der
    Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, und

4.  je nach den Anforderungen der Stelle

    a)  zusätzliche wissenschaftliche Leistungen oder

    b)  besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung
        wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mehrjährigen
        beruflichen Praxis.

(2) Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und
Juniorprofessoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen
Voraussetzungen

1.  ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2.  die pädagogische Eignung und

3.  eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der
    Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen
    wird.

Sofern vor oder nach der Promotion ein Beschäftigungsverhältnis als
wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter
bestand, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht
mehr als sechs Jahre betragen haben. Verlängerungen aufgrund von
Zeiten eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots,
Inanspruchnahme von Elternzeit, Beurlaubung oder Herabsetzung der
Arbeitszeit wegen Betreuung oder Pflege eines Kindes unter 18 Jahren
oder einer oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen sowie
einer Freistellung bleiben hierbei unberücksichtigt. Auf die Zeiten
nach Satz 2 sind alle befristeten Arbeitsverhältnisse mit mehr als
einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit, die mit einer deutschen
Hochschule oder einer Forschungseinrichtung abgeschlossen wurden,
sowie entsprechende Beamtenverhältnisse auf Zeit und privatrechtliche
Dienstverhältnisse anzurechnen.

(3) Einstellungsvoraussetzung für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
und wissenschaftliche Mitarbeiter ist neben den allgemeinen
dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes
Hochschulstudium.

Source: https://www.gesetze-im-internet.de/bbg_2009/__131.html
Directory: bbg_2009
Level: 3.0