Document ID: 31982R0509

RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 509/82 av den 22 februari 1982 om ändring av förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1859/76 om anställningsvillkor för personalen vid Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildningen
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen,
med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 337/75 av den 10 februari 1975 om upprättandet av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildningen(), särskilt artikel 13 i detta,
med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 1859/76 av den 29 juni 1976 om anställningsvillkor för personalen vid Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildningen(), ändrad genom förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 1237/80(),
med beaktande av kommissionens förslag, och
med beaktande av följande:
Det är rådets sak att med kvalificerad majoritet och på förslag från kommissionen ändra dessa anställningsvillkor.
Anställda vid centrumet och deras rättsinnehavare bör beviljas samma förmåner i fråga om försäkring mot sjukdom, olycksfall och yrkessjukdom, samt i fråga om pensionssystem som beviljats vissa tillfälligt anställda vid Europeiska gemenskaperna och deras rättsinnehavare, dock med undantag för den höjning av pensioner som fastställs i artikel 5 i bilaga 8 till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
Förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1859/76 skall ändras på följande sätt:
1. Sista stycket i artikel 30.1 skall ersättas med följande:
"Om den anställde ådragit sig en yrkessjukdom eller kommit till skada under utövandet av sin tjänst skall han emellertid erhålla sin fulla lön under hela den tid han är arbetsoförmögen, fram till dess han blir berättigad till invaliditetspension enligt artikel 41b."
2. Ett nytt andra stycke med följande lydelse skall läggas till i artikel 36:
"I händelse av en pensionerad anställds död, skall första stycket tillämpas beträffande den avlidnes pension."
3. Följande skall läggas till i artikel 47.2:
"och kan också besluta om att det tillägg som anges i artikel 11 i bilaga 6 skall begränsas till återbetalning av den avgift som anges i artikel 41h plus en sammansatt ränta på 3,5 procent per år".
4. Rubriken till kapitel 6 i avdelning 2 skall ersättas med följande:
"Sociala förmåner och pensioner".
5. I avdelning 2 skall kapitel 6 delas in i följande:
- Avsnitt A, med titeln "Sjuk- och olycksfallsförsäkring, sociala förmåner", bestående av artikel 38 41.
- Avsnitt B, med titeln "Pensionssystem och avgångsvederlag", bestående av artikel 41a 41h.
6. Artikel 38 skall ersättas med följande:
"Artikel 38
1. Enligt de villkor som föreskrivs i de regler som avses i artikel 1 i bilaga 5, skall en anställd, hans make, barn och andra underhållsberättigade enligt artikel 7 i bilaga 4, under den anställdes tjänstgöringstid och sjukledighet vara försäkrade mot sjukdom intill 80 procent av de faktiska kostnaderna. Procentsatsen 80 procent skall emellertid höjas till 100 procent vid tuberkulos, polio, cancer, mentalsjukdom eller andra sjukdomar som av Europeiska gemenskapernas kommission anses vara av lika allvarlig art.
En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av den anställde, dock skall denna egenavgift inte överskrida 2 procent av den anställdes grundlön, och de återstående två tredjedelarna skall betalas av centrumet.
Om det vid den läkarundersökning som skall utföras enligt artikel 24 framkommer att den anställde lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören besluta om att kostnader i anledning av denna sjukdom eller invaliditet skall uteslutas från kostnadsersättningen enligt första stycket.
2. Om den anställde kan styrka att han inte kan ta i anspråk något annat system för social trygghet skall han fortsätta att få ersättning enligt det sjukförsäkringssystem som anges under punkt 1, utan att behöva betala avgift till detta, under en period av högst 60 dagar efter det att hans anställningskontrakt löpt ut eller så länge han lider av långvarig och allvarlig sjukdom som han ådragit sig under anställningstiden.
3. En anställd som varit i centrumets tjänst fram till 60 års ålder eller som har invalidpension skall ha rätt till förmåner enligt punkt 1 efter avgång ur tjänsten. Avgiften skall beräknas på grundval av hans pension.
Dessa förmåner skall också gälla för den person som har rätt till efterlevandepension efter en anställd som var i aktiv tjänst eller som varit i centrumets tjänst fram till 60 års ålder eller som hade rätt till invalidpension. Avgiften skall beräknas på grundval av pensionen.
4. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjukförsäkringssystem:
- Tidigare anställda som har rätt till avgångspension och som lämnat centrumets tjänst före 60 års ålder.
- Personer som har rätt till efterlevandepension efter en tidigare anställd som lämnat centrumets tjänst före 60 års ålder.
Avgiften skall beräknas på grundval av den tidigare anställdes pension, och halva avgiften skall betalas av den förmånsberättigade.
Punkt 1 skall emellertid endast efter ansökan tillämpas på personer som har rätt till barnpension. Avgiften skall beräknas på grundval av barnpensionen.
5. Om det totala beloppet av inte ersatta utgifter under en tolvmånadersperiod överstiger halva den anställdes månatliga grundlön eller pension, skall en särskild ersättning beviljas av centrumets direktör med avräkningsenhetens medgivande; därvid skall hänsyn tas till vederbörandes familjeförhållanden, enligt de regler som avses i artikel 1 i bilaga 5.
6. En person som är berättigad till ovannämnda förmåner skall uppge summan av varje ersättning han eller hans medförsäkrade enligt något annat sjukförsäkringssystem har rätt till.
Om det totala ersättningsbeloppet som de har rätt till överstiger det totala ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden ifrån ersättningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning som erhålls från en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kostnaderna som inte ersätts enligt punkt 1."
7. Följande artiklar skall läggas till:
"Artikel 38a
1. På de villkor som fastställs i de regler som avses i artikel 2 i bilaga 5, skall en anställd när han är i tjänst eller sjukledig vara försäkrad mot yrkessjukdom och olycksfall. Han skall bidra till kostnaderna för försäkring mot risker utanför tjänsten med upp till 0,1 procent av grundlönen.
I reglerna preciseras vilka risker som inte täcks.
2. De förmåner som betalas ut skall vara följande:
a) Vid dödsfall:
Utbetalning till nedanstående personer av ett engångsbelopp som uppgår till fem gånger den avlidnes årsgrundlön beräknad på grundval av den månadslön han fick under de sista tolv månaderna före olycksfallet:
- Till den avlidnes make och barn enligt den för den anställde gällande arvsrätten; det belopp maken erhåller skall dock inte vara mindre än 25 procent av engångsbeloppet.
- Om det inte finns efterlevande enligt strecksatsen ovan, till andra släktingar i rätt nedstigande led enligt den för den anställde gällande arvsrätten.
- Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna ovan, till anhöriga i rätt uppstigande led enligt den för den anställde gällande arvsrätten.
- Om det inte finns efterlevande enligt någon av strecksatserna ovan, till centrumet.
b) Vid total permanent invaliditet:
Utbetalning till den anställde av ett engångsbelopp som uppgår till åtta gånger hans årsgrundlön beräknad på grundval av den månadslön han fick under de sista tolv månaderna före olycksfallet.
c) Vid partiell permanent invaliditet:
Utbetalning till den anställde av en del av beloppet enligt b, beräknat på grundval av den tabell som anges i de regler som avses i artikel 2 i bilaga 5.
Enligt de nämnda reglerna kan ovannämnda utbetalningar ersättas med livränta.
Ovannämnda förmåner kan betalas ut tillsammans med förmånerna enligt pensionssystemet.
3. Följande skall också täckas på det sätt som anges i reglerna som avses i artikel 2 i bilaga 5: utgifter för läkarbehandling, medicin, sjukhusvistelse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage, ortopedisk och klinisk behandling och sjuktransport, samt alla likartade utgifter som förorsakats av olycksfallet eller yrkessjukdomen.
Dessa utgifter skall dock bara ersättas då det belopp som betalas ut till den anställde i enlighet med artikel 38 inte täcker de uppkomna kostnaderna."
"Artikel 40a
1. Centrumet skall, inom gränserna för sina skyldigheter enligt artikel 40, automatiskt överta rätten till gottgörelse som den anställdes rättsinnehavare har gentemot tredje man som bär ansvaret för ett olycksfall som orsakat den anställdes död.
2. Gemenskaperna skall, inom gränserna för sina skyldigheter enligt artiklarna 38 och 38a, automatiskt överta rätten till gottgörelse som den anställde eller hans rättsinnehavare har gentemot en tredje man som bär ansvaret för ett olycksfall som orsakat den anställdes eller hans medförsäkrades skada eller död."
"Artikel 41a
En anställd skall efter minst 10 tjänsteår ha rätt till avgångspension. Han skall dock ha rätt till denna pension oavsett tjänstgöringstid om han har fyllt 60 år.
Den maximala avgångspensionen skall vara 70 procent av den sista grundlönen i den sista lönegrad i vilken den anställde varit placerad under minst ett år. Den skall betalas till anställda som varit i tjänst i 35 år, beräknat enligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår är mindre än 35, skall den maximala pensionen enligt ovan minskas proportionellt.
Om en anställd har rätt till avgångspension, skall hans pensionsrätt minskas i förhållande till det belopp som betalas ut i enlighet med artikel 37 i bilaga 6.
Avgångspensionsbeloppet får inte vara mindre än 4 procent av beloppet för existensminimum enligt definitionen i artikel 5 i bilaga 6 för varje tjänstgöringsår enligt artikel 3 i samma bilaga.
Pensionsåldern skall vara 60 år.
De tjänsteår som avses i första stycket skall vara de som vederbörande fullgjort i den mening som avses i artikel 1.2, inklusive åren före den 9 mars 1982, förutsatt att den anställde vid detta datum fortfarande är anställd vid centrumet.
Artikel 41b
På det sätt som anges i kapitel 3 i bilaga 6 har en anställd rätt till invalidpension vid total permanent invaliditet som medför att han måste lämna centrumets tjänst.
Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling för det allmänna bästa eller på att den anställde utsatt sig för livsfara för att rädda människoliv, skall invalidpensionen uppgå till 70 procent av den anställdes sista grundlön.
Om invaliditeten beror på något annat skall invalidpensionen, beräknad på den anställdes sista grundlön, uppgå till den avgångspension han skulle haft rätt till vid 65 års ålder om han stannat i centrumets tjänst så länge.
Invalidpensionen skall inte vara mindre än 120 procent av det existensminimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6.
Om den anställde själv uppsåtligen förorsakat invaliditeten kan direktören besluta att han bara skall få avgångsvederlag enligt artikel 11 i bilaga 6.
Artikel 41c
Änkan efter en anställd eller tidigare anställd skall ha rätt till efterlevandepension enligt kapitel 4 i bilaga 6.
Det månatliga efterlevandepensionsbeloppet som skall betalas ut till änkan efter en anställd som avlidit i tjänsten eller under ledighet för militärtjänstgöring skall uppgå till 35 procent av den sista grundlönen den anställde erhöll och får inte understiga det existensminimum som fastställs i artikel 5 i bilaga 6.
Artikel 41d
1. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs- eller invalidpension dör utan att efterlämna efterlevandepensionsberättigad make, skall underhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension enligt artikel 20 i bilaga 6.
2. Barn som uppfyller ovanstående villkor skall ha samma rätt till pension, om den efterlevande maken, som är pensionsberättigad enligt artikel 41c, dör eller ingår nytt äktenskap.
3. Om en anställd eller en person som är berättigad till avgångs- eller invalidpension dör utan att villkoren i punkt 1 uppfylls, skall underhållsberättigade barn enligt artikel 7 i bilaga 4 ha rätt till barnpension enligt de villkor som avses i artikel 20 i bilaga 6. Denna pension skall dock vara halva den pension som beräknas enligt den sistnämnda artikeln.
4. Om en anställds make som inte var anställd vid centrumet dör, har ett barn som är underhållsberättigat enligt artikel 7 i bilaga 4 i förhållande till den anställde rätt till barnpension motsvarande ett dubbelt barntillägg.
Artikel 41e
En person som har rätt till avgångspension som betalas ut vid 60 års ålder eller senare, till invalidpension eller till efterlevandepension, skall ha rätt till de familjeförmåner som anges i artikel 6 8 i bilaga 4. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av den pension mottagaren erhåller.
Personer som har rätt till efterlevandepension har dock för varje underhållsberättigat barn rätt till barntillägg som skall uppgå till två gånger det tillägg som fastställs i artikel 7 i bilaga 4.
Barnpensionsberättigade skall ha rätt till utbildningstillägg på de villkor sätt som fastställs i artikel 8 i bilaga 4.
Artikel 41f
De utbetalningar och förmåner som föreskrivs i artikel 41b 41e skall dras in om utbetalningarna till den anställde enligt anställningsavtalet är tillfälligt indragna i enlighet med anställningsvillkoren för centrumets personal.
Artikel 41g
Pensionerna skall beräknas på grundval av de lönetabeller som gäller den första dagen i den månad för vilken pension första gången skall betalas.
De skall korrigeras med en koefficient över, under eller lika med 100 procent, beroende på levnadsvillkor i pensionärens bosättningsland; koefficienterna skall vara de som fastställs av Europeiska gemenskapernas råd i enlighet med artikel 64 och artikel 65.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.
Pensionerna skall vara föremål för samma justeringar som de som fastställs av Europeiska gemenskapernas råd för pensioner för gemenskapernas tjänstemän.
Pensionsutbetalningar skall ske i någon av de valutor som är förtecknade i artikel 38 i bilaga 6, på grundval av de växelkurser som anges i artikel 63 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.
Artikel 41h
De anställda skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för finansieringen av detta pensionssystem. Denna avgift skall uppgå till 6,75 procent av den anställdes grundlön, utan hänsyn tagen till de korrigeringskoefficienter som anges i artikel 3 i bilaga 4. Avgiften skall varje månad dras av från den anställdes lön och tas upp som inkomst i den del av Europeiska gemenskapernas allmänna budget som avser kommissionen.
När det gäller utbetalning av förmåner enligt detta pensionssystem skall centrumets direktör delegera sina befogenheter till den administrativa myndighet som ansvarar för fastställande och utbetalning av pensioner till tidigare tjänstemän vid Europeiska gemenskapernas kommission. Förmånerna skall belasta Europeiska gemenskapernas allmänna budget."
8. Bilaga 1 skall ersättas med följande:
"BILAGA 1
PERSONALKOMMITTÉNS OCH INVALIDITETSKOMMITTÉNS SAMMANSÄTTNING OCH ARBETSSÄTT
KAPITEL 1
Personalkommittén
Artikel 1
Personalkommittén skall bestå av ordinarie medlemmar samt eventuella suppleanter, vars mandat skall vara två år. Centrumet kan emellertid besluta om kortare mandattid, dock minst ett år.
Villkoren för val till personalkommittén skall fastställas vid en stämma med den personal som tjänstgör på den ifrågavarande arbetsplatsen. Valen skall vara hemliga.
Personalkommitténs sammansättning skall vara sådan att alla personalkategorier är representerade.
Val till personalkommittén skall vara giltigt bara om två tredjedelar av den röstberättigade personalen deltagit i valet. Om detta valdeltagande inte uppnåtts skall ett andra val vara giltigt om majoriteten av de röstberättigade deltagit.
Det arbete som utförs av medlemmar i personalkommittén och av anställda i organ som upprättats av centrumet skall anses vara en del av deras normala arbetsuppgifter. Utförandet av detta arbete får inte vara till någon nackdel för vederbörande.
KAPITEL 2
Invaliditetskommittén
Artikel 2
Invaliditetskommittén skall bestå av tre läkare: en utsedd av centrumet, en utsedd av den berörde anställde och en utsedd av de båda första läkarna i samråd.
Om den anställde inte utser någon läkare skall ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol utse en.
Om de två första läkarna inte kan enas om att utse den tredje inom två månader från det att den andra läkaren utsetts, skall den tredje läkaren på initiativ av en av parterna, utses av ordföranden för Europeiska gemenskapernas domstol.
Artikel 3
Kostnader som uppstår i samband med invaliditetskommitténs arbete skall centrumet stå för.
Om den läkare som utsetts av den anställde inte är bosatt på den senares anställningsort, skall den anställde bära kostnaderna för det extraarvode detta medför, med undantag för kostnader för resor i första klass, som skall betalas av centrumet.
Artikel 4
Den anställde kan för invaliditetskommittén lägga fram utlåtanden eller intyg från sin vanliga läkare och från varje annan läkare som han konsulterat.
Kommitténs slutsatser skall meddelas centrumet och den anställde.
Sekretess skall gälla för kommittén arbete."
9. Följande bilagor skall läggas till:
Bilaga 5: "Sjuk-, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring" och bilaga 6: "Pensionssystem".
Dessa bilagor finns i bilaga 1 respektive 2 till denna förordning.
Artikel 2
En anställd som är i centrumets tjänst den dag denna förordning träder i kraft kan välja mellan att fortsätta att omfattas av det system för social trygghet som ursprungligen föreskrevs i artikel 38 i förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1859/76, om detta var tillämpligt på honom, eller att bli ansluten till det nya system som fastställs i denna förordning, beroende på vad som är mest gynnsamt för honom. Detta val måste träffas inom tre månader från den dag denna förordning träder i kraft, och är oåterkalleligt. Det system som ursprungligen föreskrevs enligt artikel 38 i förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1859/76 skall fortsätta att gälla under perioden innan detta val träffas och därefter om inget val träffats inom tremånadersperioden, förutsatt att inte omständigheter utanför den anställdes kontroll medfört att valet inte kunnat träffas.
Artikel 3
Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
Utfärdad i Bryssel den 22 februari 1982.

Labels: 10
0
9
15