Document ID: 31976R1859

++++
VERORDENING ( EGKS , EEG , EURATOM ) Nr . 1859/76 VAN DE RAAD
van 29 juni 1976
houdende vaststelling van de regeling welke van toepassing is op het personeel van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding
DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN ,
Gelet op Verordening ( EEG ) nr . 337/75 van 10 februari 1975 houdende oprichting van een Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding ( 1 ) , inzonderheid op artikel 13 ,
Gezien het voorstel van de Commissie ,
Overwegende dat de Raad op voorstel van de Commissie de bepalingen betreffende het personeel van dit Centrum dient vast te stellen ,
HEEFT DE VOLGENDE VERORDENING VASTGESTELD :
TITEL I
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1 . Deze regeling is van toepassing op :
- de Directeur en de Adjunct-Directeur van het Centrum ,
- de beambten van het Centrum ,
- de plaatselijke functionarissen van het Centrum .
2 . Als beambte van het Centrum in de zin van deze regeling wordt aangemerkt het personeelslid dat is aangesteld om een ambt te vervullen dat is opgenomen in de bij de begroting van het Centrum gevoegde lijst van het aantal ambten .
3 . Als plaatselijk functionaris in de zin van deze regeling wordt aangemerkt het personeelslid dat overeenkomstig de plaatselijke gebruiken is aangesteld om handenarbeid of hulpdiensten te verrichten in een ambt dat niet is opgenomen in de bij de begroting van het Centrum gevoegde lijst van het aantal ambten en dat wordt bezoldigd uit de algemene hiertoe in de begroting uitgetrokken kredieten .
4 . De Directeur , die wordt benoemd door de Commissie van de Europese Gemeenschappen , wordt aangesteld in een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van het Centrum gevoegde lijst van het aantal ambten , ten einde de functie uit te oefenen als bedoeld in artikel 7 van Verordening ( EEG ) nr . 337/75 .
De Adjunct-Directeur , die wordt benoemd door de Commissie van de Europese Gemeenschappen , wordt aangesteld in een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van het Centrum gevoegde lijst van het aantal ambten , ten einde de Directeur bij de staan en hem in geval van afwezigheid of verhindering te vervangen .
5 . De Directeur is bevoegd tot het sluiten van de arbeidsovereenkomsten met de in leden 2 en 3 hierboven bedoelde personeelsleden .
De Voorzitter van de Raad van Bestuur van het Centrum is bevoegd tot het ondertekenen van de arbeidsovereenkomsten van de Directeur en de Adjunct-Directeur .
TITEL II
BEAMBTEN VAN HET CENTRUM
HOOFDSTUK 1
Artikel 2
Een beambte kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangesteld .
De looptijd van overeenkomsten die voor een bepaalde tijd worden gesloten , kan niet meer dan vijf jaar bedragen ; deze overeenkomsten kunnen worden verlengd .
Artikel 3
De aanstelling van een beambte kan alleen strekken tot het voorzien , overeenkomstig de bepalingen van deze titel , in de vacature van een ambt dat is opgenomen in de bij de begroting van het Centrum gevoegde lijst van het aantal ambten . Elke vacature waarin besloten is te voorzien , wordt op passende wijze bekendgemaakt . De wijze van bekendmaking wordt vastgesteld door de Raad van Bestuur .
Artikel 4
De beambten zijn ingedeeld in vier categorieën , onderverdeeld in rangen die overeenkomen met de te verrichten werkzaamheden .
Bij de indeling van de beambten wordt rekening gehouden met hun kwalificaties en hun beroepservaring .
Het verband tussen de standaardfuncties en de rangen wordt aangegeven in de volgende tabel :
Categorie * Rang * Standaardfunctie *
A * A 5 * Hoofdadministrateur *
* A 6 * Administrateur *
* A 7 * Administrateur *
* A 8 * Adjunct-administrateur *
B * B 1 * Hoofdassistent *
* B 3 * Assistent *
* B 5 * Adjunct-assistent *
Categorie * Rang * Standaardfunctie *
C * C 1 * Hoofdsecretaresse *
* * Hoofdbeambte *
* C 2 * Secretaresse-stenotypiste *
* * Beambte *
* C 3 * Secretaresse-stenotypiste *
* * Beambte *
* C 5 * Typist *
* * Hulpbeambte *
D * D 2 * Geschoold bediende *
* D 4 * Ongeschoold bediende *
Op basis van deze tabel stelt de Raad van Bestuur , in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen , de omschrijving vast van de werkzaamheden en bevoegdheden die aan iedere standaardfunctie zijn verbonden .
Artikel 5
In de overeenkomst met de beambte moeten de rang en de salaristrap waarin hij wordt aangesteld worden vermeld .
De aangestelde beambte wordt ingedeeld in de laagste salaristrap van zijn rang . De Directeur kan echter , ten einde rekening te houden met de opleiding en de bijzondere beroepservaring van de betrokkene , hem een salarisanciënniteit in deze rang toekennen ; deze mag 48 maanden niet te boven gaan .
Tewerkstelling van een beambte in een ambt dat overeenkomt met een hogere rang dan die waarin hij is aangesteld , vereist een aanvullende overeenkomst .
Artikel 6
1 . Er wordt een personeelscomité opgericht dat de taken vervult welke in deze regeling zijn omschreven .
2 . Samenstelling en werkwijze van dit orgaan worden door de Raad van Bestuur vastgesteld overeenkomstig bijlage I .
3 . Het personeelscomité behartigt de belangen van het personeel bij het Centrum en zorgt voor een voortdurend contact tussen het Centrum en het personeel . Het draagt bij tot de goede werking van de dienst door de mening van het personeel aan de dag te doen treden en deze naar voren te brengen .
Het comité brengt moeilijkheden van algemene aard aangaande de interpretatie en de toepassing van deze regeling ter kennis van de Directeur . Het comité kan inzake deze moeilijkheden worden geraadpleegd .
Het comité legt alle denkbeelden betreffende de organisatie en de werking van de dienst , alsmede alle voorstellen tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden of in het algemeen van de levensomstandigheden van het personeel aan de Directeur voor .
4 . De beambte die een overeenkomst voor langer dan één jaar of voor onbepaalde tijd heeft aangegaan , heeft actief en passief kiesrecht voor het personeelscomité .
De beambte die een overeenkomst voor minder dan een jaar heeft , maar die sedert ten minste zes maanden in dienst is , heeft eveneens actief kiesrecht .
HOOFDSTUK 2
Rechten en verplichtingen
Artikel 7
De beambte dient bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en bij het bepalen van zijn gedrag uitsluitend de belangen van het Centrum voor ogen te houden , zonder aanwijzingen te vragen of te aanvaarden van enige regering of van enig gezag , enige organisatie of persoon buiten het Centrum .
De beambte mag , zonder machtiging van de Directeur , van een regering of wie dan ook buiten het Centrum , geen eerbewijzen , onderscheidingen , gunsten , giften of beloningen van welke aard ook aanvaarden , behalve wegens voor zijn aanstelling bewezen diensten of wegens diensten welke gedurende een verlof ter zake van militaire dienst of andere nationale dienst uit hoofde van zodanige dienst zijn bewezen .
Artikel 8
De beambte dient zich te onthouden van iedere handeling en in het bijzonder van iedere meningsuiting in het openbaar , welke aan de waardigheid van zijn ambt afbreuk zou kunnen doen .
De beambte mag geen enkele betaalde of onbetaalde nevenactiviteit uitoefenen .
Artikel 9
Indien door de echtgenoot van de beambte een winstgevende bezigheid als beroep wordt uitgeoefend , dient de beambte hiervan mededeling te doen aan de Directeur .
Indien mocht blijken dat deze bezigheid onverenigbaar is met die van de beambte en indien laatstgenoemde er niet voor kan instaan dat aan deze bezigheid binnen een bepaalde termijn een einde wordt gemaakt , beslist de Directeur of de beambte in zijn functie wordt gehandhaafd .
Artikel 10
De beambte die in de uitoefening van zijn functie een oordeel moet uitspreken over een aangelegenheid bij welker behandeling of oplossing hij een persoonlijk belang heeft van zodanige aard dat zulks aan zijn onafhankelijkheid afbreuk zou kunnen doen , dient daarvan de Directeur op de hoogte te stellen .
Artikel 11
De beambte die kandidaat is voor een parlementszetel , dient onbezoldigd verlof aan te vragen , en wel voor ten hoogste drie maanden .
De Directeur beoordeelt de positie van de beambte die verkozen is . Naar gelang van het gewicht van dat ambt en van de verplichtingen welke daaruit voor de ambtsdrager voortvloeien , beslist de Directeur of de betrokkene in dienst wordt gehandhaafd dan wel of hij onbezoldigd verlof moet aanvragen . Het verlof duurt in dat geval even lang als het mandaat van de beambte .
Artikel 12
De beambte is gehouden na beëindiging van de dienst betamelijkheid en kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen .
Artikel 13
De beambte is verplicht tot de meest strikte geheimhouding met betrekking tot alle feitelijke gegevens en inlichtingen welke in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan te zijner kennis komen ; het is hem verboden aan enigerlei persoon die niet bevoegd is daarvan kennis te dragen , enig document of gegeven dat niet eerder aan de openbaarheid is prijsgegeven , in welke vorm dan ook te verstrekken . Ook na beëindiging van de dienst blijft de beambte hiertoe verplicht .
Zonder machtiging van de Directeur is het de beambte verboden , alleen of in samenwerking met anderen , enig geschrift waarvan het onderwerp betrekking heeft op de activiteit van het Centrum openbaar te maken of openbaar te doen maken . Deze machtiging kan alleen worden geweigerd indien de beoogde publikatie de belangen van het Centrum zou kunnen schaden .
Artikel 14
Alle rechten die verband houden met hetgeen door de beambte in de uitoefening van zijn functie is verricht , vallen toe aan het Centrum .
Artikel 15
De beambte mag onder geen beding in rechte gewag maken van hetgeen hij in verband met zijn ambtsbezigheden heeft bevonden zonder machtiging van de Directeur . Deze machtiging kan slechts worden geweigerd , indien de belangen van het Centrum zulks vorderen en indien weigering niet kan leiden tot strafrechtelijke gevolgen voor de betrokken beambte . Ook na beëindiging van de dienst blijft de beambte hiertoe verplicht .
De voorgaande alinea is niet van toepassing op de beambte of gewezen beambte die als getuige optreedt voor het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen voor een aangelegenheid die een beambte of gewezen beambte van het Centrum betreft .
Artikel 16
De beambte is verplicht in zijn standplaats te wonen of op zodanige afstand daarvan dat hij niet gehinderd wordt in de uitoefening van zijn werkzaamheden .
Artikel 17
Ongeacht de rang welke hij in het ambtelijk bestel bekleedt , is iedere beambte verplicht zijn meerderen bij te staan en van raad te dienen ; hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken welke hem zijn toevertrouwd .
De beambte , belast met de zorg voor de gang van zaken in een tak van dienst , is verantwoordelijk tegenover zijn chefs voor de uitoefening van het gezag dat hem is toegekend , alsmede voor de uitvoering der door hem verstrekte opdrachten . De eigen verantwoordelijkheid zijner ondergeschikten ontheft hem in genen dele van de verantwoordelijkheid welke hij zelf draagt .
Mocht hem een bepaalde opdracht onregelmatig voorkomen , of mocht hij menen dat de uitvoering daarvan nadelige gevolgen van ernstige aard kan meebrengen , dan dient de beambte , zo nodig schriftelijk , zijn chef van zijn zienswijze op de hoogte te stellen . Indien deze de opdracht schriftelijk bevestigt , moet de beambte haar uitvoeren , tenzij de opdracht strijdig is met de strafwetten .
Artikel 18
De beambte kan worden verplicht de schade die het Centrum door grove schuld zijnerzijds in de uitoefening van zijn functie of ter gelegenheid daarvan heeft geleden , geheel of gedeeltelijk te vergoeden .
De Directeur neemt daartoe , met inachtneming van de tuchtrechtelijke procedure , een met redenen omkleed besluit .
Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen heeft volledige rechtsmacht om uitspraak te doen in geschillen die door toepassing van deze bepalingen mochten ontstaan .
Artikel 19
De voorrechten en immuniteiten welke de beambten genieten zijn uitsluitend in het belang van het Centrum toegekend . Behoudens het bepaalde in het Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten van de Europese Gemeenschappen zijn de betrokkenen niet ontheven van het vervullen van hun particuliere verplichtingen en van het naleven van de geldende wetten en de voorschriften betreffende de openbare orde en veiligheid .
Artikel 20
Het Centrum verleent bijstand aan de beambte , inzonderheid bij rechtsvervolgingen van hen die zich hebben schuldig gemaakt aan bedreigingen , grove beledigingen , beschimpingen , smaad of vergrijpen tegen persoon of goed , waaraan hijzelf of de leden van zijn gezin uit hoofde van zijn hoedanigheid en zijn functie blootstaan .
Voor zover de schade die de beambte door deze feiten heeft geleden , niet uit diens opzet of grove nalatigheid is voortgevloeid en hij geen vergoeding heeft kunnen krijgen van degenen die de schade hebben veroorzaakt , wordt zij door het Centrum vergoed .
Het Centrum vergemakkelijkt de bij - en nascholing van de beambte , voor zover dit verenigbaar is met de eisen van een goede werking der diensten en in overeenstemming met de eigen belangen van het Centrum .
Artikel 21
De beambten hebben het recht van vereniging ; zij kunnen met name lid zijn van vak - of beroepsorganisaties .
Artikel 22
De beambte kan verzoeken richten tot de Directeur .
Elk besluit dat overeenkomstig deze regeling ten aanzien van een beambte wordt genomen , dient onverwijld schriftelijk te zijner kennis te worden gebracht . Iedere voor hem nadelige beslissing dient met redenen te zijn omkleed .
Individuele besluiten betreffende de ambtelijke stand van de beambte worden onmiddellijk in de gebouwen van het Centrum aangeplakt .
HOOFDSTUK 3
Aanstelling
Artikel 23
1 . De aanstelling van beambten dient erop gericht te zijn , het Centrum de medewerking te verzekeren van personen die uit een oogpunt van bekwaamheid , prestatievermogen en onkreukbaarheid aan de hoogste eisen voldoen en die uit de onderdanen van de Lid-Staten der Europese Gemeenschappen zijn aangeworven met inachtneming van een zo breed mogelijke aardrijkskundige spreiding .
Bij de keuze der beambten wordt geen onderscheid gemaakt ten aanzien van ras , geloof of geslacht .
Geen enkel ambt mag uitsluitend worden bestemd voor onderdanen van een bepaalde Lid-Staat .
2 . Als beambte kan slechts worden aangesteld hij :
a ) die onderdaan is van een der Lid-Staten van de Europese Gemeenschappen , behoudens bij uitzondering genomen andersluidend besluit van de Raad van Bestuur en die zijn rechten als staatsburger bezit ;
b ) die heeft voldaan aan de verplichtingen welke voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht ;
c ) die in zedelijk opzicht de waarborgen biedt , welke voor de uitoefening van zijn functie vereist zijn ;
d ) die voldoet aan de voor de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid ;
e ) die blijk geeft van een grondige kennis van een van de talen der Europese Gemeenschappen en van een voldoende kennis van een andere taal van die Gemeenschappen , voor zover dit voor de door hem te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is .
Artikel 24
Alvorens er wordt overgegaan tot zijn aanstelling dient de beambte zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een door het Centrum aangewezen arts , opdat door het Centrum kan worden vastgesteld of hij aan de in artikel 23 , lid 2 , onder d ) , gestelde voorwaarden voldoet .
Artikel 25
De beambte kan worden verplicht een proeftijd van ten hoogste zes maanden te volbrengen .
Na het verstrijken van deze proeftijd wordt de beambte die geen blijk van voldoende vakbekwaamheid heeft gegeven , ontslagen . Hij ontvangt dan een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris voor elke maand van zijn proeftijd .
HOOFDSTUK 4
Arbeidsvoorwaarden
Artikel 26
De beambten in actieve dienst staan op ieder ogenblik ter beschikking van het Centrum .
De normale arbeidsduur kan evenwel niet meer dan 42 uur per week bedragen , overeenkomstig een door de Directeur vastgesteld rooster .
Artikel 27
De beambte kan slechts in dringende gevallen bij buitengewone toevloed van werk worden verplicht tot het verrichten van overwerk ; machtiging tot het doen verrichten van arbeid gedurende de nacht of op zon - en feestdagen kan slechts worden verleend volgens de door de Directeur vastgestelde procedure . Het totale aantal aan een beambte opgedragen overuren mag in geen geval meer dan 150 per periode van zes maanden bedragen .
Overuren welke door beambten van de categorieën A en B worden verricht , geven geen recht op compensatie of beloning .
De door beambten van de categorieën C en D verrichte overuren geven , overeenkomstig de bepalingen van bijlage II , recht op compensatie in vrije tijd of , indien het belang van de dienst niet toestaat compensatie te verlenen in de maand volgende op die waarin de overuren werden verricht , op beloning .
Artikel 28
De beambte heeft per kalenderjaar recht op een vakantieverlof van ten minste vierentwintig werkdagen en ten hoogste dertig werkdagen , volgens een regeling die door de Raad van Bestuur in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen na raadpleging van het personeelscomité wordt vastgesteld .
Behalve dit verlof kan hem op zijn verzoek bij wijze van uitzondering een buitengewoon verlof worden verleend . Het verlenen van deze verloven geschiedt overeenkomstig de bepalingen van bijlage III .
Artikel 29
Ongeacht het recht op de in artikel 28 vermelde verloven , hebben zwangere vrouwen , na overlegging van een medisch attest , recht op een verlof , ingaande zes weken voor de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven , en eindigende acht weken na de datum van de bevalling , met dien verstande dat dit verlof niet minder dan veertien weken kan bedragen .
Artikel 30
1 . De beambte die aantoont ten gevolge van ziekte of ongeval verhinderd te zijn zijn werkzaamheden te verrichten , komt van rechtswege in aanmerking voor ziekteverlof met behoud van bezoldiging .
De betrokkene moet het Centrum zo spoedig mogelijk mededelen dat hij niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten en hierbij de plaats aangeven waar hij zich bevindt . Van de vierde dag van zijn afwezigheid af dient hij een medisch attest over te leggen . Hij kan door het Centrum aan iedere medische controle worden onderworpen .
Wanneer deze afwezigheid wegens ziekte van telkens ten hoogste drie dagen over een tijdvak van twaalf maanden een totaal van twaalf dagen overschrijdt , neemt de Directeur op advies van een door het Centrum aangewezen arts een besluit na kennis te hebben genomen van het advies van een door de betrokkene aangewezen arts .
Het ziekteverlof met behoud van bezoldiging is echter beperkt tot de duur van de reeds door de beambte volbrachte diensttijd , met een minimum van één maand . Dit verlof kan niet na het einde van de overeenkomst worden voortgezet .
Na het verstrijken van bovenstaande termijnen ontvangt de beambte wiens dienst niet wordt beëindigd , ondanks het feit dat hij zijn werkzaamheden nog niet kan hervatten , onbezoldigd ziekteverlof .
De beambte die een beroepsziekte heeft opgedaan of aan wie ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie een ongeval is overkomen , blijft echter gedurende de gehele periode van zijn arbeidsongeschiktheid zijn volledige bezoldiging ontvangen zolang hij niet de rechten kan doen gelden waarin hiertoe is voorzien bij de krachtens artikel 38 geldende nationale wetgeving .
2 . De beambte dient zich ieder jaar te onderwerpen aan een preventief medisch onderzoek , hetzij bij een door het Centrum aangewezen arts hetzij bij een door hem gekozen arts .
In laatstgenoemd geval komen de honoraria van de arts ten laste van het Centrum tot een maximumbedrag , dat jaarlijks door de Raad van Bestuur wordt vastgesteld .
Artikel 31
Behoudens bij ziekte of ongeval mag de beambte , zonder hiertoe tevoren door zijn chef te zijn gemachtigd , niet afwezig zijn . Onverminderd de eventuele toepassing van tuchtrechtelijke bepalingen , wordt iedere onregelmatige afwezigheid die naar behoren is vastgesteld , op het vakantieverlof in mindering gebracht . Indien de beambte geen recht meer op zodanig verlof heeft , ontvangt hij over het desbetreffende tijdvak geen bezoldiging .
Wanneer een beambte zijn ziekteverlof in een andere plaats wenst door te brengen dan waar hij is tewerkgesteld , dient hij daartoe vooraf door de Directeur te worden gemachtigd .
Artikel 32
De lijst van feestdagen wordt door de Raad van Bestuur in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen en na raadpleging van het personeelscomité vastgesteld .
Artikel 33
Bij wijze van uitzondering kan aan de beambte op diens verzoek onbezoldigd verlof om dwingende redenen van persoonlijke aard worden verleend . De Directeur bepaalt de duur van dit verlof , dat een vierde van de duur van de reeds volbrachte diensttijd niet mag overschrijden en dat niet langer dan drie maanden mag duren .
De duur van het in de eerste alinea bedoelde verlof wordt niet in aanmerking genomen bij de toepassing van artikel 35 , tweede alinea .
Artikel 34
Aan de beambte die anders dan voor herhalingsoefeningen weer onder de wapenen wordt geroepen , wordt verlof verleend met behoud van zijn volledige bezoldiging voor een periode gelijk aan de reeds door hem volbrachte diensttijd , met een maximum van drie maanden . Na afloop van deze periode geniet hij voor de tijd dat hij onder de wapenen is doch ten hoogste gedurende de helft van de door hem reeds volbrachte diensttijd , een tegemoetkoming gelijk aan een derde van zijn basissalaris . Na afloop van deze tweede termijn wordt hem onbezoldigd verlof verleend .
De in de eerste alinea bedoelde uitkeringen worden echter verminderd met de soldij van de beambte over de desbetreffende periode .
HOOFDSTUK 5
Bezoldiging en vergoeding van kosten
Artikel 35
Met inachtneming van het bepaalde in bijlage IV heeft de beambte recht op de bezoldiging die aan zijn rang en zijn salaristrap is verbonden .
De beambte die een anciënniteit van twee dienstjaren in een salaristrap van zijn rang heeft , gaat automatisch over naar de volgende salaristrap van die rang .
Artikel 36
Bij overlijden van een beambte ontvangen de overlevende echtgenoot of de kinderen te zijnen laste de totale bezoldiging van de overledene tot en met de derde maand na de maand van overlijden .
Artikel 37
Overeenkomstig het bepaalde in bijlage IV heeft de beambte recht op vergoeding van de kosten door hem gemaakt bij de indiensttreding of beëindiging van de dienst , alsmede van de kosten welke hij in of ter gelegenheid van de uitoefening van zijn functie heeft gemaakt .
HOOFDSTUK 6
Sociale zekerheid
Artikel 38
1 . Ter zake van ziekte , ongeval , invaliditeit en overlijden , alsook om de vorming van een ouderdomsrente mogelijk te maken , valt de beambte onder de wettelijke voorschriften inzake sociale zekerheid van de Lid-Staat op het grondgebied waarvan hij is tewerkgesteld .
Hij kan evenwel kiezen tussen toepassing van de wettelijke voorschriften van genoemde Lid-Staat , toepassing van de wettelijke voorschriften van de Lid-Staat waaraan hij laatstelijk onderworpen was , of toepassing van de wettelijke voorschriften van de Lid-Staat waarvan hij onderdaan is , wat de andere bepalingen betreft dan die inzake de gezinstoelagen waarvan de toekenning is geregeld in bijlage IV . Deze keuzemogelijkheid , die maar eenmaal kan worden benut binnen een termijn van zes maanden volgende op de datum van sluiting van de arbeidsovereenkomst of van inwerkingtreding van deze verordening , wordt van kracht op de datum van indiensttreding .
De werkgeversbijdragen , vastgesteld in de geldende wettelijke voorschriften , komen ten laste van het Centrum wanneer de beambte is aangesloten bij een verplicht stelsel van sociale zekerheid ; wanneer hij vrijwillig aangesloten blijft bij het nationale stelsel van sociale zekerheid waarbij hij aangesloten was voor zijn indiensttreding bij het Centrum , of wanneer hij zich vrijwillig aansluit bij een nationaal stelsel van sociale zekerheid , komt twee derde van de door de beambte te storten bijdragen ten laste van het Centrum .
2 . Voor zover lid 1 niet kan worden toegepast , wordt die beambte op kosten van het Centrum en ten belope van het in lid 1 vermelde aandeel van twee derde der bijdragen , verzekerd tegen ziekte , ongeval , invaliditeit en overlijden , als ook om hem de vorming van een ouderdomsrente mogelijk te maken . De wijze van toepassing van deze bepalingen wordt door de Raad van Bestuur na advies van het personeelscomité vastgesteld .
Artikel 39
1 . Bij geboorte van een kind ontvangt de beambte een toelage van 7 000 Bfr .
2 . De in lid 1 bedoelde uitkering vindt ook plaats bij het einde van een zwangerschap van ten minste zeven maanden .
3 . De beambte die een geboortetoelage ontvangt , is verplicht opgave te doen van soortgelijke toelagen die hijzelf of zijn echtgenote uit andere bron voor hetzelfde kind mocht ontvangen ; deze komen in mindering op de hiervoor vermelde toelage . Zijn zowel de vader als de moeder personeelsleden van het Centrum , dan wordt de toelage slechts aan de moeder uitbetaald .
Artikel 40
Bij overlijden van een beambte komen de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot naar de plaats van herkomst voor rekening van het Centrum .
Artikel 41
Aan een beambte die , inzonderheid ten gevolge van een ernstige of langdurige ziekte of door familieomstandigheden , in zeer benarde omstandigheden verkeert , kan een schenking , een lening of een voorschot worden toegekend .
Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op de gewezen beambte na het verstrijken van zijn overeenkomst , wanneer de beambte als gevolg van een ernstige of langdurige ziekte , opgedaan tijdens zijn dienst , of van een ongeval , hem in die tijd overkomen , niet in staat is arbeid te verrichten en hij aantoont niet onder een ander stelsel van sociale zekerheid te vallen .
HOOFDSTUK 7
Terugvordering van hetgeen o verschuldigd is betaald
Artikel 42
Een onverschuldigd betaald bedrag wordt teruggevorderd , indien de bevoordeelde kennis droeg van de onregelmatigheid van de betaling of indien deze onregelmatigheid zo voor de hand lag dat de bevoordeelde daarvan kennis had moeten dragen .
HOOFDSTUK 8
Verzoeken en beroep
Artikel 43
1 . Iedere in deze regeling bedoelde persoon kan bij de Directeur een verzoek indienen om jegens hem een besluit te nemen . De Directeur brengt zijn met redenen omklede besluit binnen vier maanden , te rekenen vanaf de dag van indiening van dit verzoek , ter kennis van de betrokkene . Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op het verzoek uitgebleven , dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing , waartegen een klacht in de zin van lid 2 kan worden ingediend .
2 . Iedere in deze regeling bedoelde persoon kan bij de Raad van Bestuur een klacht indienen tegen een besluit waardoor hij zich bezwaard acht , hetzij omdat de Directeur een besluit heeft genomen , dan wel omdat hij geen bij deze regeling verplichte maatregel heeft genomen . De klacht moet binnen een termijn van drie maanden worden ingediend . Deze termijn gaat in :
- op de dag waarop het besluit ter kennis wordt gebracht van degene tot wie het gericht is en in elk geval uiterlijk op de dag waarop betrokkene ervan kennis krijgt indien het een maatregel van individuele aard betreft ; indien evenwel door een besluit van individuele aard een andere persoon dan degene tot wie het gericht is , zich bezwaard kan gevoelen , gaat de termijn voor deze persoon in op de dag waarop hij van dit besluit kennis krijgt en in elk geval uiterlijk op de dag van bekendmaking ervan ;
- op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt , indien de klacht betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens lid 1 ingediend verzoek .
De Raad van Bestuur brengt zijn met redenen omklede besluit binnen vier maanden , te rekenen vanaf de dag van indiening van de klacht , ter kennis van de betrokkene . Is bij het verstrijken van deze termijn een antwoord op de klacht uitgebleven , dan geldt dit als een stilzwijgend besluit tot afwijzing , waartegen beroep in de zin van artikel 44 kan worden ingesteld .
3 . Indien het beambten betreft moeten het verzoek en de klacht langs de hiërarchieke weg worden ingediend , behalve wanneer zij de directe chef van de beambte betreffen ; in dat geval kunnen zij rechtstreeks bij de onmiddellijke meerdere van deze chef worden ingediend .
Artikel 44
1 . Het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is bevoegd uitspraak te doen in elk geschil tussen het Centrum en een van de in deze regeling bedoelde personen , dat betrekking heeft op de wettigheid van een besluit waardoor deze persoon zich bezwaard acht in de zin van artikel 43 , lid 2 . Bij geschillen van geldelijke aard heeft het Hof van Justitie volledige rechtsmacht .
2 . Een beroep op het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen is slechts ontvankelijk :
- indien men zich van tevoren tot de Raad van Bestuur heeft gewend met een klacht in de zin van artikel 43 , lid 2 , en binnen de aldaar gestelde termijn , en
- indien op deze klacht een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing is genomen .
3 . Het in lid 2 bedoelde beroep moet binnen een termijn van drie maanden worden ingesteld . Deze termijn gaat in :
- op de dag van kennisgeving van het naar aanleiding van de klacht genomen besluit ;
- op de dag waarop de antwoordtermijn verstrijkt , indien het beroep betrekking heeft op een stilzwijgend besluit tot afwijzing van een krachtens artikel 43 , lid 2 , ingediende klacht ; wanneer echter een uitdrukkelijk besluit tot afwijzing van een klacht is afgekomen na het stilzwijgende besluit tot afwijzing , doch binnen de termijn voor het instellen van beroep , dan gaat laatstgenoemde termijn hierdoor opnieuw in .
4 . In afwijking van lid 2 kan de betrokkene zich echter , na bij de Raad van Bestuur een klacht als bedoeld in artikel 43 , lid 2 , te hebben ingediend , onmiddellijk wenden tot het Hof van Justitie , mits bij dit beroep een verzoek wordt gevoegd tot opschorting van de tenuitvoerlegging van het betwiste besluit of tot het nemen van voorlopige maatregelen . In dit geval wordt de procedure ten principale voor het Hof van Justitie opgeschort totdat een uitdrukkelijk of stilzwijgend besluit tot afwijzing van de klacht wordt genomen .
5 . Het in dit artikel bedoelde beroep wordt onderzocht en beoordeeld volgens de bepalingen van het door het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen opgestelde reglement voor de procesvoering .
HOOFDSTUK 9
Beëindiging van de dienst
Artikel 45
Behalve door overlijden eindigt de dienst van de beambte :
1 . Bij overeenkomsten voor bepaalde tijd :
a ) op het tijdstip , in de overeenkomst bepaald ;
b ) na afloop van de in de overeenkomst vastgestelde opzeggingstermijn , indien zij een beding bevat dat aan de beambte of aan het Centrum de bevoegdheid geeft de overeenkomst op te zeggen voordat de geldigheidsduur is verstreken . Deze opzeggingstermijn mag niet meer dan drie maanden bedragen ;
c ) aan het einde van de maand waarin de beambte de 65-jarige leeftijd bereikt .
Bij opzegging van de overeenkomst door het Centrum heeft de beambte recht op een vergoeding gelijk aan een derde van zijn basissalaris over het tijdvak tussen de datum waarop zijn dienst eindigt en die waarop de geldigheidsduur van zijn overeenkomst verstrijkt .
2 . Bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd :
a ) na afloop van de in de overeenkomst vastgestelde opzeggingstermijn ; deze mag niet minder bedragen dan twee dagen per volbrachte dienstmaand , met een minimum van vijftien dagen en een maximum van drie maanden . De opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof , of tijdens een ziekteverlof voor zover dit niet langer dan drie maanden duurt . Voorts wordt gedurende deze verloven die termijn binnen bovengenoemde grens geschorst ;
b ) aan het einde van de maand waarin de beambte de 65-jarige leeftijd bereikt .
Artikel 46
De overeenkomst voor bepaalde zowel als voor onbepaalde tijd :
1 . moet door het Centrum zonder opzeggingstermijn worden beëindigd wanneer de beambte voor eerste oefening onder de wapenen wordt geroepen ;
2 . kan door het Centrum zonder opzeggingstermijn worden beëindigd :
a ) na het verstrijken van de proeftijd , overeenkomstig artikel 25 , tweede alinea ;
b ) onverminderd artikel 11 , bij verkiezing van een beambte tot een openbaar ambt , indien de Directeur van oordeel is dat dit ambt onverenigbaar is met de normale uitoefening van zijn functie bij het Centrum ;
c ) wanneer de beambte ophoudt te voldoen aan de in artikel 23 , lid 2 , onder a ) en d ) , gestelde voorwaarden ;
d ) indien de beambte zijn functie niet kan hervatten na afloop van het in artikel 30 bedoelde bezoldigde ziekteverlof . Hij ontvangt dan een vergoeding gelijk aan twee dagen basissalaris , verhoogd met de gezinstoelagen , per volbrachte dienstmaand .
Artikel 47
1 . De overeenkomst kan zonder opzeggingstermijn worden beëindigd om redenen van tuchtrechtelijke aard indien de beambte opzettelijk of uit nalatigheid ernstig te kort schiet in zijn verplichtingen . Het met redenen omklede besluit wordt genomen door de Directeur , nadat de beambte in staat is gesteld zich te verdedigen .
2 . In dat geval kan de Directeur besluiten aan de beambte het recht op de in bijlage IV vermelde inrichtingsvergoeding bij beëindiging van de dienst geheel of gedeeltelijk te ontnemen .
Artikel 48
1 . De overeenkomst van een beambte moet door het Centrum zonder opzeggingstermijn worden beëindigd , zodra de Directeur vaststelt :
a ) dat de beambte bij zijn aanstelling met opzet onjuiste inlichtingen heeft verstrekt omtrent zijn beroepsbekwaamheden of de in artikel 23 , lid 2 , gestelde voorwaarden en
b ) dat deze onjuiste inlichtingen doorslaggevend zijn geweest voor zijn aanstelling .
2 . In dit geval wordt de overeenkomst door de Directeur beëindigd nadat de beambte gehoord is . Deze dient zijn werkzaamheden onmiddellijk te staken . Artikel 47 , lid 2 , is van toepassing .
TITEL III
PLAATSELIJKE FUNCTIONARISSEN
Artikel 49
Onverminderd de bepalingen van deze titel , worden de arbeidsvoorwaarden van plaatselijke functionarissen , inzonderheid ter zake van :
a ) aanstelling en ontslag ,
b ) verloven ,
c ) bezoldiging ,
door de Raad van Bestuur in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen vastgesteld aan de hand van de voorschriften en gebruiken ter plaatse waar de functionaris zijn werkzaamheden moet verrichten .
Artikel 50
Inzake de sociale zekerheid neemt het Centrum de lasten op zich die op de werkgever drukken ingevolge de voorschriften ter plaatse waar de functionaris zijn werkzaamheden moet verrichten .
Artikel 51
Geschillen tussen het Centrum en de plaatselijke functionaris worden onderworpen aan het gerecht dat bevoegd is ingevolge de wetten ter plaatse waar de plaatselijke functionaris zijn werkzaamheden verricht .
Artikel 52
De plaatselijke functionaris die een overeenkomst voor langer dan één jaar of voor onbepaalde tijd heeft aangegaan , heeft actief en passief kiesrecht voor het personeelscomité . De plaatselijke functionaris die een overeenkomst voor korter dan één jaar heeft , maar die sedert ten minste zes maanden in dienst is , heeft actief kiesrecht .
TITEL IV
DIRECTEUR EN ADJUNCT-DIRECTEUR
Artikel 53
1 . Onverminderd artikel 54 worden de bepalingen die van toepassing zijn op de Directeur en de Adjunct-Directeur vastgesteld door de Raad van Bestuur .
2 . De Adjunct-Directeur staat de Directeur bij en vervangt hem bij afwezigheid of verhindering .
Artikel 54
De bepalingen van de artikelen 3 , 7 , 8 , 10 , 12 , 13 , 15 , 16 , 18 , 19 , 20 en 21 betreffende de rechten en verplichtingen , alsmede de bepalingen van de artikelen 43 en 44 betreffende verzoeken en beroep zijn van overeenkomstige toepassing op de Directeur en de Adjunct-Directeur .
TITEL V
VOORRECHTEN EN IMMUNITEITEN
Artikel 55
De artikelen 12 tot en met 16 van het Protocol betreffende de voorrechten en immuniteiten van de Europese Gemeenschappen zijn van toepassing op de beambten van het Centrum , alsmede op de Directeur en de Adjunct-Directeur .
Artikel 12 , alinea a ) , van dit Protocol is van toepassing op de plaatselijke functionarissen .
TITEL VI
BELASTINGREGELING
Artikel 56
Verordening ( EEG , Euratom , EGKS ) nr . 260/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van de voorwaarden en de wijze van heffing van de belasting ten bate van de Europese Gemeenschappen ( 2 ) is van overeenkomstige toepassing op de beambten van het Centrum , alsmede op de Directeur en de Adjunct-Directeur .
De belasting wordt door het Centrum geheven door inhouding bij de bron . De opbrengst van de belasting wordt in de begroting van de Europese Gemeenschappen onder de ontvangsten opgenomen .
TITEL VII
SLOTBEPALINGEN
Artikel 57
De algemene uitvoeringsbepalingen van deze regeling worden door de Raad van Bestuur , op voorstel van de Directeur en na raadpleging van het personeelscomité , in overleg met de Commissie van de Europese Gemeenschappen vastgesteld .
Deze verordening is verbindend in al haar onderdelen en is rechtstreeks toepasselijk in elke Lid-Staat .
Gedaan te Luxemburg , 29 juni 1976 .

Labels: 9
15