Document ID: 31982R0510

Padomes Regula (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 510/82
(1982. gada 22. februāris),
ar kuru groza Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1860/76, ar ko nosaka Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda darbinieku nodarbināšanas kārtību
EIROPAS KOPIENU PADOME,
ņemot vērā Eiropas Ekonomikas kopienas dibināšanas līgumu,
ņemot vērā Padomes 1975. gada 26. maija Regulu (EEK) Nr. 1365/75 par Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda izveidošanu [1], un jo īpaši tās 17. pantu,
ņemot vērā Padomes 1976. gada 29. jūnija Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1860/76, ar ko nosaka Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda darbinieku nodarbināšanas kārtību [2] un kas grozīta ar Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 1238/80 [3],
ņemot vērā Komisijas priekšlikumu,
tā kā Padomei pēc Komisijas priekšlikuma ar kvalificētu balsu vairākumu jāgroza šī nodarbināšanas kārtība,
tā kā fonda darbiniekiem un personām, kuras sakarā ar tiem ir tiesīgas, būtu jāpiešķir tādi paši pabalsti attiecībā uz apdrošināšanu pret slimībām, nelaimes gadījumiem un arodslimībām un attiecībā uz pensiju shēmu, kādi piešķirti dažiem Eiropas Kopienu pagaidu darbiniekiem, un personām, kuras sakarā ar tiem ir tiesīgas, taču izņemot Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu VIII pielikuma 5. pantā paredzēto pensiju palielinājumu,
IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.
1. pants
Regulu (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1860/76 groza šādi:
1. 30. panta 1. punkta pēdējo daļu aizstāj ar šo:
"Tomēr, ja darbinieks, veicot savus pienākumus, iegūst arodslimību vai cieš nelaimes gadījumā, viņš turpina saņemt pilnu atalgojumu visu laiku, kamēr viņš ir darbnespējīgs, līdz viņam piešķir 41.b pantā paredzēto invaliditātes pensiju."
2. Regulas 36. pantam pievieno šādu otro daļu:
"Pensionāra nāves iestāšanās gadījumā mirušā pensijai piemēro pirmo daļu."
3. Regulas 47. panta 2. punktam pievieno šādu tekstu:
"un var arī nolemt ierobežot VI pielikuma 11. pantā paredzēto pabalstu līdz 41.h pantā paredzētās iemaksas atmaksai, kam pieskaitīti saliktie procenti 3,5 % gadā."
4. "Sociālā nodrošinājuma pabalsti un pensijas"
.
5. II sadaļā 6. nodaļu veido:
- A iedaļa, kuras nosaukums "Apdrošināšana pret slimībām un nelaimes gadījumiem, sociālā nodrošinājuma pabalsti" un kurā ietilpst 38. līdz 41. pants,
- B iedaļa, kuras nosaukums "Pensiju shēma un atlaišanas pabalsts" un kurā ietilpst 41.a līdz 41.h pants.
6. 38. pantu aizstāj ar šādu pantu:
"38. pants
1. Saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti noteikumos, uz kuriem attiecas V pielikuma 1. pants, darbinieks, viņa dzīvesbiedrs, viņa bērni un citi apgādājamie IV pielikuma 7. panta nozīmē darba veikšanas un slimības atvaļinājuma laikā ir apdrošināti pret slimībām līdz 80 % no izdevumiem, kuri radušies. Tomēr tuberkulozes, poliomielīta, vēža, garīgas slimības un citu slimību gadījumā, kuras Eiropas Kopienu Komisija ir atzinusi par salīdzinoši nopietnām slimībām, 80 % likmi paaugstina līdz 100 %.
No darbinieka iekasē vienu trešo daļu no iemaksas, kas vajadzīga šādai apdrošināšanai, bet tā, lai no viņa iekasētā summa nepārsniegtu 2 % no viņa pamatalgas, bet fonds sedz pārējās divas trešdaļas.
Tomēr, ja 24. pantā paredzētā ārsta apskate uzrāda, ka darbinieks ir slims vai viņam ir invaliditāte, direktors var izlemt, ka izdevumi, kas rodas šādas slimības vai invaliditātes rezultātā, ir jāizslēdz no pirmajā daļā paredzēto izdevumu atlīdzināšanas.
2. Ja darbinieks pierāda, ka uz viņu neattiecas kāda cita sociālās nodrošinājuma shēma, tad uz viņu joprojām uz laiku, kas nepārsniedz 60 dienas pēc viņa līguma izbeigšanās vai kamēr viņš cieš no ilgstošas nopietnas slimības, kuru viņš ieguvis savas nodarbinātības laikā, attiecas pirmajā daļā paredzētā slimības apdrošināšanas shēma, un viņam nav pienākuma izdarīt tajā iemaksas.
3. Darbinieks, kurš ir strādājis fondā līdz 60 gadu vecumam vai kurš saņem invaliditātes pensiju, ir tiesīgs saņemt 1. punktā paredzētos pabalstus pēc aiziešanas no darba. Iemaksas lielumu aprēķina, par pamatu ņemot viņa pensiju.
Šie pabalsti attiecas uz personu, kura ir tiesīga uz apgādnieka zaudējuma pensiju pēc darbinieka nāves, kurš bija aktīvi nodarbināts vai kurš strādāja fondā līdz 60 gadu vecumam, vai pēc tās personas nāves, kura bija tiesīga saņemt invaliditātes pensiju. Iemaksas lielumu aprēķina, par pamatu ņemot viņa pensiju.
4. Līdzīgi saņemt 1. punktā paredzētos pabalstus ir tiesīgas šādas personas, ar nosacījumu, ka viņas nevar saņemt apdrošināšanu atbilstīgi kādai citai slimības apdrošināšanas valsts shēmai:
- bijušie darbinieki, kuri ir tiesīgi uz izdienas pensijām un kuri aizgāja no darba fondā pirms 60 gadu vecuma sasniegšanas,
- personas, kuras ir tiesīgas uz apgādnieka zaudējuma pensiju tā bijušā darbinieka nāves gadījumā, kurš aizgāja no darba fondā pirms 60 gadu vecuma sasniegšanas.
Iemaksu aprēķina, ņemot vērā bijušā darbinieka pensiju, un pusi no iemaksas sedz tiesīgā persona.
Tomēr persona, kurai ir tiesības uz bāreņa pensiju, nav tiesīga saņemt 1. punktā paredzētos pabalstus, ja vien viņa to nepieprasa. Iemaksu aprēķina, pamatojoties uz bāreņa pensiju.
5. Ja kopējie izdevumi, kas nav atlīdzināti nevienā 12 mēnešu periodā, pārsniedz pusi darbinieka pamatalgas vai pensijas, fonda direktors ar norēķinu biroja piekrišanu atļauj veikt īpašu atlīdzību, ņemot vērā attiecīgās personas ģimenes apstākļus, veidā, kāds paredzēts V pielikuma 1. panta noteikumos.
6. Personas, kuras ir tiesīgas saņemt iepriekšminētos pabalstus, norāda jebkuras atlīdzības lielumu, kuru viņas atbilstīgi obligātajai slimības apdrošināšanai var prasīt par sevi vai par personām, uz kurām attiecas viņu apdrošināšana.
Ja kopējā summa, kuru viņi saņemtu izdevumu atlīdzības veidā, pārsniedz 1. punktā minēto atlīdzības summu, starpību atskaita no summas, kura jāatlīdzina, ievērojot 1. punktu, izņemot atlīdzību, kura iegūta atbilstīgi privāta rakstura slimības apdrošināšanas papildshēmai, kura aptver to izdevumu daļu, kuri nav atlīdzināmi saskaņā ar 1. punktu."
7. Iestarpina šādus pantus:
"38.a pants
1. Saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti V pielikuma 2. pantā minētajos noteikumos, darbinieks darba izpildes un slimības atvaļinājuma laikposmos ir apdrošināts pret arodslimībām un nelaimes gadījumiem. Viņš palīdz segt apdrošināšanu pret ar arodslimībām nesaistītiem riskiem līdz 0,1 % apmērā no viņa pamatalgas.
Noteikumos paredz, kuri riski netiek aptverti.
2. Maksājamie pabalsti ir šādi:
a) nāves iestāšanās gadījumā:
vienreizējs maksājums turpmāk uzskaitītajām personām, kas vienāds ar pieckārtīgu mirušās personas gada pamatalgu, ko aprēķina, ņemot vērā ikmēneša saņemtās algas lielumu 12 mēnešus pirms nelaimes gadījuma:
- mirušā darbinieka dzīvesbiedram un bērniem saskaņā ar mantojuma tiesībām, kas attiecas uz darbinieka īpašumu, tomēr dzīvesbiedram izmaksājamās summas lielums ir vismaz 25 % no vienreizējā maksājuma,
- ja nav iepriekšminētās kategorijas personu, tad pārējiem pēctečiem saskaņā ar mantojuma tiesībām, kas attiecas uz darbinieka īpašumu,
- ja nav personu, kuras pieskaitāmas jebkurai no abām iepriekšminētajām kategorijām, tad augšupejošās līnijas radiniekiem saskaņā ar mantojuma tiesībām, kas attiecas uz darbinieka īpašumu,
- ja nav personu, kuras pieskaitāmas jebkurai no trim iepriekšminētajām kategorijām, tad fondam;
b) kopējās pastāvīgās invaliditātes gadījumā:
tāds vienreizējs maksājums darbiniekam, kas vienāds ar astoņkārtīgu viņa gada pamatalgu, ko aprēķina, par pamatu ņemot ikmēneša saņemtās algas lielumu 12 mēnešus pirms nelaimes gadījuma;
b) daļējās pastāvīgās invaliditātes gadījumā:
tāds maksājums darbiniekam, kas ir daļa no b) apakšpunktā paredzētās summas, ko aprēķina pēc mēroga, kas noteikts V pielikuma 2. panta noteikumos.
Kā paredzēts šajos noteikumos, gada maksu var aizstāt ar iepriekšminētajiem maksājumiem.
Iepriekšminētos pabalstus var izmaksāt papildus pensiju shēmā paredzētajiem pabalstiem.
3. Tādā veidā, kāds paredzēts V pielikuma 2. pantā minētajos noteikumos, ietver šo: ārsta, farmaceitiskos, slimnīcas, ķirurģiskos, protezēšanas, radiogrāfijas, masāžas, ortopēda, klīniskos un transporta izdevumus un citus tamlīdzīgus izdevumus, kas radušies nelaimes gadījuma vai arodslimības rezultātā.
Tomēr atlīdzību veic vienīgi tad, ja summa, kas darbiniekam samaksāta saskaņā ar 38. pantu, pilnībā nesedz radušos izdevumus."
"40.a pants
1. Saskaņā ar tām saistībām, kuras fondam ir atbilstīgi 40. pantam, fonds automātiski pārņem amatpersonas vai to personu, kuras sakarā ar viņu ir tiesīgas, prasījuma par atlīdzību tiesības attiecībā pret trešo personu, kas atbildīga par to nelaimes gadījumu, kurš izraisīja darbinieka nāvi.
2. Saskaņā ar tām saistībām, kuras Kopienām ir atbilstīgi 38. un 38.a pantam, Kopienas automātiski pārņem darbinieka vai to personu, kuras sakarā ar viņu ir tiesīgas, prasījuma par atlīdzību tiesības, attiecībā pret trešo personu, kas atbildīga par nelaimes gadījumu, kas izraisīja darbinieka vai personas, uz kuru attiecas viņa apdrošināšana, nāvi vai kaitējumu veselībai."
"41.a pants
Darbinieks, kura darba stāžs ir vismaz 10 gadi, ir tiesīgs uz izdienas pensiju. Tomēr, ja viņš ir vecāks par 60 gadiem, viņam ir tiesības uz šādu pensiju neatkarīgi no stāža.
Maksimālā izdienas pensija ir 70 % no galīgās pamatalgas, ko maksāja par pēdējo pakāpi, kuru darbinieks ieņēma vismaz vienu gadu. Tā ir izmaksājama darbiniekiem, kuriem ir 35 gadu darba stāžs, kas aprēķināts saskaņā ar VI pielikuma 3. pantu. Ja darba stāžs ir mazāks par 35 gadiem, iepriekšminētā maksimālā summa tiek proporcionāli samazināta.
Ja darbinieks ir tiesīgs uz izdienas pensiju, viņa tiesības uz pensiju samazinās proporcionāli summām, kas samaksātas, ievērojot VI pielikuma 37. pantu.
Izdienas pensijas summa nedrīkst būt mazāka par 4 % no minimālajiem iztikas līdzekļiem VI pielikuma 5. panta nozīmē par darba gadu saskaņā ar minētā pielikuma 3. pantu.
Pensijas vecums ir 60 gadi.
Pirmajā daļā minētais darba stāžs ir stāžs, ko darbinieks ieguvis 1. panta 2. punkta nozīmē, un tas ietver stāžu līdz 1982. gada 9. martam, ar nosacījumu, ka darbinieks šajā pašā datumā joprojām ieņem attiecīgo amatu.
41.b pants
Darbinieks VI pielikuma III nodaļā paredzētajā veidā ir tiesīgs uz invaliditātes pensiju kopējas pastāvīgas invaliditātes gadījumā, kas neļauj viņam veikt savus pienākumus fondā.
Ja invaliditāte iestājas nelaimes gadījuma rezultātā viņa pienākumu izpildes laikā vai to sakarā, arodslimības, sabiedrības interešu aizstāvības rīcības rezultātā vai riskējot ar dzīvību, lai glābtu kādu citu cilvēku, invaliditātes pensija ir 70 % no darbinieka pēdējās pamatalgas.
Ja invaliditātei ir kāds cits iemesls, invaliditātes pensija, ko aprēķina pēc viņa pēdējās pamatalgas, ir vienāda ar izdienas pensiju, kuru darbinieks būtu bijis tiesīgs saņemt 65 gadu vecumā, ja viņš līdz šim vecumam turpinātu strādāt.
Invaliditātes pensija ir vismaz 120 % no minimālajiem iztikas līdzekļiem, kā noteikts VI pielikuma 5. pantā.
Invaliditātes gadījumā, ko darbinieks izraisījis apzināti, direktors var izlemt, vai viņam nevajadzētu saņemt vienīgi VI pielikuma 11. pantā paredzēto atlaišanas pabalstu.
41.c pants
Darbinieka vai bijušā darbinieka atraitne ir tiesīga uz apgādnieka zaudējuma pensiju tā, kā tas paredzēts VI pielikuma IV nodaļā.
Apgādnieka zaudējuma ikmēneša pensija, kas izmaksājama tā darbinieka atraitnei, kurš nomira nodarbinātības vai militārā dienesta laikā, ir vienāda ar 35 % no pēdējās pamatalgas, ko darbinieks saņēma, un tā nedrīkst būt mazāka par minimālajiem iztikas līdzekļiem, kā noteikts VI pielikuma 5. pantā.
41.d pants
1. Ja darbinieks vai persona, kura ir tiesīga uz izdienas vai invaliditātes pensiju, nomirst un viņam nav dzīvesbiedra, kurš būtu tiesīgs uz apgādnieka zaudējuma pensiju, apgādājamie bērni IV pielikuma 7. panta nozīmē ir tiesīgi uz bāreņa pensiju saskaņā ar VI pielikuma 20. pantu.
2. Šādas pašas tiesības uz pensiju attiecas uz bērniem, kuri atbilst iepriekšminētajiem nosacījumiem, dzīvesbiedra, kurš saņem apgādnieka zaudējuma pensiju, nāves vai atkārtotas laulības gadījumā, kā noteikts 41.c pantā.
3. Ja darbinieks vai persona, kura ir tiesīga uz izdienas vai invaliditātes pensiju, nomirst, bet nav izpildīti pirmajā punktā minētie nosacījumi, apgādājamie bērni IV panta 7. panta nozīmē ir tiesīgi uz bāreņa pensiju saskaņā ar VI pielikuma 20. pantā minētajiem nosacījumiem. Tomēr šī pensija ir vienāda ar pusi no pensijas, ko aprēķina saskaņā ar minēto pantu.
4. Katrs bērns, kurš IV pielikuma 7. panta nozīmē ir apgādājamais darbiniekam, kura dzīvesbiedrs, kas nav darbinieks, nomirst, ir tiesīgs uz bāreņa pensiju, kas ir divkārša apgādājamā bērna pabalsta summa.
41.e pants
Persona, kura ir tiesīga uz izdienas pensiju, kas izmaksājama 60 gadu vecumā vai vēlāk, vai invaliditātes pensiju, vai atraitnes pensiju, ir tiesīga saņemt IV pielikuma 6., 7. un 8. pantā norādītos ģimenes pabalstus. Mājsaimniecības pabalstu aprēķina, ņemot vērā saņēmēja pensiju.
Tomēr apgādājamā bērna pabalsta lielums, kas izmaksājams personai, kurai ir tiesības uz atraitnes pensiju, ir divkārša IV pielikuma 7. pantā paredzētā pabalsta summa.
Personas, kuras tiesīgas uz bāreņa pensiju, ir tiesīgas uz izglītības pabalstu tā, kā paredzēts IV pielikuma 8. pantā.
41.f pants
41.b līdz 41.e pantā paredzētie maksājumi un pabalsti tiek atlikti, ja tiek atlikta darbinieka darba līguma finansiālo saistību izpilde, ievērojot fonda darbinieku nodarbināšanas kārtību.
41.g pants
Pensijas aprēķina pēc algu tabulas, kas ir spēkā ar tā mēneša pirmo dienu, ar kuru ir šādas tiesības.
Tās vērtē pēc likmes, kas atkarībā no dzīves apstākļiem pensionāra dzīvesvietas valstī ir lielāka, vienāda vai mazāka par 100 %; šie vērtējumi ir vienādi ar tiem, ko noteikusi Eiropas Kopienu Padome, ievērojot Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 64. pantu un 65. panta 2. punktu.
Paredzētajām pensijām piemēro tādas pašas korekcijas, par kādām nolemj Eiropas Kopienu Padome attiecībā uz šo Kopienu darbinieku pensijām.
Pensijas izmaksā vienā no VI pielikuma 38. pantā minētajām valūtām pēc Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 63. pantā minētajiem maiņas kursiem.
41.h pants
Darbinieki sedz vienu trešo daļu no šīs pensiju shēmas finansējuma izmaksām. Iemaksa ir 6,75 % no darbinieka pamatalgas, neņemot vērā IV pielikuma 3. pantā paredzētos vērtējumus. To ik mēnesi atskaita no darbinieku algām un ievada kā ieņēmumus Eiropas Kopienu vispārējā budžeta Komisijas sadaļā.
Lai izmaksātu pabalstus atbilstīgi šai pensiju shēmai, fonda direktors nodod savas pilnvaras pārvaldes iestādei, kura atbild par pensiju noformēšanu un izmaksu bijušajām Eiropas Kopienu Komisijas amatpersonām. Šos pabalstus sedz no Eiropas Kopienu vispārējā budžeta."
"8. I PIELIKUMS
PERSONĀLA KOMITEJAS UN INVALIDITĀTES KOMITEJAS SASTĀVS UN DARBĪBA
1. NODAĻA
Personāla komiteja
1. pants
Personāla komitejā ietilpst tās locekļi kopā ar saviem vietniekiem, ja tādi ir, kuru amata pilnvaru laiks ir divi gadi. Tomēr fonds drīkst izlemt par īsāka amata pilnvaru laika noteikšanu, kas var būt ne mazāks par vienu gadu.
To darbinieku pilnsapulce, kuri strādā attiecīgajā darba vietā, nosaka Personāla komitejas vēlēšanu noteikumus. Vēlēšanas notiek, aizklāti balsojot.
Personāla komitejā ir pārstāvētas visas darbinieku kategorijas.
Personāla komitejas vēlēšanas ir spēkā tikai tad, ja tajās piedalās divas trešdaļas no balsstiesīgajiem darbiniekiem. Tomēr, ja šāds samērs netiek sasniegts, otrā balsošana ir spēkā tikai tad, ja piedalās vairākums no balsstiesīgajiem darbiniekiem.
Tiek uzskatīts, ka pienākumi, ko veic Personāla komitejas locekļi un darbinieki, kuri nozīmēti fonda izveidotajās institūcijās, ietilpst viņu darba pienākumos. Šādu pienākumu veikšanas fakts nekādā veidā netraucē attiecīgo personu.
2. NODAĻA
Invaliditātes komiteja
2. pants
Invaliditātes komiteja sastāv no trim ārstiem: vienu nozīmē fonds, otru nozīmē attiecīgais darbinieks, un vēl vienu savstarpējas vienošanās ceļā nozīmē pirmie divi ārsti.
Ja attiecīgais darbinieks nespēj nozīmēt ārstu, viņu nozīmē Eiropas Kopienu Tiesas priekšsēdētājs.
Gadījumā, ja ir neiespējami vienoties par trešā ārsta nozīmēšanu divu mēnešu laikā kopš otrā ārsta nozīmēšanas, Eiropas Kopienu Tiesas priekšsēdētājs pēc pieprasījuma, ko izdarījusi viena no attiecīgajām pusēm, nozīmē trešo ārstu.
3. pants
Fonds sedz izdevumus, kuri radušies saistībā ar Invaliditātes komitejas darbību.
Ja attiecīgā darbinieka nozīmētais ārsts dzīvo kādā citā vietā, kura nav tā vieta, kur strādā darbinieks, darbinieks sedz radušās papildmaksas, izņemot pirmās klases ceļa izdevumus, kurus atlīdzina fonds.
4. pants
Darbinieks var iesniegt Invaliditātes komitejai visus ziņojumus vai izziņas, kuras izsniedzis viņa pastāvīgais ārsts vai medicīnas darbinieks, pie kura viņš ir konsultējies.
Komitejas secinājumus dara zināmus fondam un attiecīgajam darbiniekam.
Komitejas sēdes ir aizklātas.
"9. Pievieno šādus pielikumus:
V pielikums: "Apdrošināšana pret slimībām, nelaimes gadījumiem un arodslimībām" un VI pielikums: "Pensiju shēma".
Šie pielikumi attiecīgi parādās 1. un 2. pielikumā.
2. pants
Darbinieki, kuri šīs regulas spēkā stāšanās dienā strādā fondā, var izvēlēties, lai uz viņiem attiektos sociālā nodrošinājuma shēma, kura sākotnēji paredzēta Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1860/76 38. pantā, ja tā bija viņiem piemērojama, vai var izvēlēties iesaistīties jaunā shēmā, kas paredzēta šajā regulā, atkarībā no tā, kura viņiem ir labvēlīgāka. Izvēle jāizdara trīs mēnešu laikā pēc šīs regulas spēkā stāšanās dienas, un tā ir neatsaucama. Shēma, kura sākotnēji bija paredzēta Regulas (EOTK, EEK, Euratom) Nr. 1860/76 38. pantā, paliek spēkā uz laiku līdz šādas izvēles izdarīšanai un arī pēc tam, ja šo trīs mēnešu laikā izvēle netiek izdarīta un ja vien tas netiek veikts tādu iemeslu dēļ, kuri atrodas ārpus darbinieka kontroles.
3. pants
Šī regula stājas spēkā nākamajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī.
Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.
Briselē, 1982. gada 22. februārī

Labels: 10
0
9
15