Document ID: 31976R1859

NEUVOSTON ASETUS (EHTY, ETY, EURATOM) N:o 1859/76,
annettu 29 päivänä kesäkuuta 1976,
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen perustamisesta 10 päivänä helmikuuta 1975 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 337/75(1) ja erityisesti sen 13 artiklan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,
sekä katsoo, että
neuvoston tehtävänä on komission ehdotuksesta päättää keskuksen henkilöstöä koskevista säännöksistä,
ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN:
I OSASTO YLEISET SÄÄNNÖKSET
1 artikla
1. Palvelussuhteen ehtoja sovelletaan:
- keskuksen johtajaan ja apulaisjohtajaan,
- keskuksen työntekijään, ja
- keskuksen paikalliseen työntekijään.
2. Näissä palvelussuhteen ehdoissa keskuksen työntekijällä tarkoitetaan henkilöä, joka on otettu palvelukseen keskuksen talousarvioon liitetyssä henkilöstökehyksessä tarkoitettuihin tehtäviin.
3. Näissä palvelussuhteen ehdoissa "paikallisella työntekijällä" tarkoitetaan paikallisen käytännön mukaisesti sellaiseen työhön tai sellaisiin tehtäviin otettua työntekijää, jonka tehtävistä ei säädetä keskuksen talousarvioon liitetyssä henkilöstökehyksessä ja jonka palkka maksetaan talousarviossa tätä varten varatusta kokonaismäärärahasta.
4. Johtaja, jonka Euroopan yhteisöjen komissio nimittää, otetaan keskuksen talousarvioon liitettyyn henkilöstön määrää kuvaavaan taulukkoon sisällytettyyn tehtävään hoitamaan asetuksen (ETY) N:o 337/75 7 artiklassa säädettyjä tehtäviä.
Apulaisjohtaja, jonka Euroopan yhteisöjen komissio nimittää, otetaan keskuksen talousarvioon liitettyyn henkilöstökehyksessä olevaan määrää kuvaavaan taulukkoon sisällytettyyn tehtävään avustamaan johtajaa ja toimimaan johtajan sijasta tämän ollessa poissa tai estynyt.
5. Johtaja on toimivaltainen tekemään 2 ja 3 kohdassa tarkoitettujen työntekijöiden palvelussopimukset.
Keskuksen johtokunnan puheenjohtajalla on toimivalta allekirjoittaa johtajan ja apulaisjohtajan palvelussopimukset.
II OSASTO KESKUKSEN TYÖNTEKIJÄT 1 LUKU
2 artikla
Työntekijä voidaan ottaa palvelukseen määräajaksi tai toistaiseksi.
Määräaikainen palvelussopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi ja se voidaan uudistaa.
3 artikla
Työntekijä voidaan ottaa ainoastaan keskuksen talousarvioon liitetyssä henkilöstökehyksessä tarkoitettuihin avoimiin tehtäviin tässä osastossa säädettyjen edellytysten mukaisesti. Kustakin sellaisesta avoimesta tehtävästä, joka on päätetty täyttää, on ilmoitettava asianmukaisesti henkilöstökehyksessä. Johtokunta vahvistaa ilmoittamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt.
4 artikla
Työntekijät jaetaan neljään ura-alueeseen, jotka jaetaan edelleen palkkaluokkiin, heille kuuluvien tehtävien mukaisesti.
Työntekijät ryhmitellään heidän pätevyytensä ja kokemuksensa mukaan.
Vastaavuus vakiotehtävien ja palkkaluokkien välillä on vahvistettu seuraavassa taulukossa:
TAULUKON PAIKKA
Johtokunta vahvistaa yhteisymmärryksessä Euroopan yhteisöjen komission kanssa tämän taulukon perusteella toimenkuvat ja kuhunkin tehtävänimikkeeseen sisältyvät velvollisuudet.
5 artikla
Työntekijän palvelussopimuksessa on täsmennettävä tämän palkkaluokka ja taso, joiden mukaisesti tämä on otettu palvelukseen.
Palvelukseen otettu työntekijä luokitellaan palkkaluokkansa ensimmäiselle tasolle. Asianomaisen koulutuksen ja erityisen ammattikokemuksen ottamiseksi huomioon johtaja voi kuitenkin myöntää tälle palvelusvuosiin perustuvan lisän tässä palkkaluokassa; tämä lisä voi olla enintään 48 kuukautta.
Palvelussopimukseen on liitettävä lisäsopimus, kun työntekijä osoitetaan korkeampaa palkkaluokkaa vastaavaan tehtävään kuin se tehtävä, jota varten tämä on otettu palvelukseen.
6 artikla
1. Perustetaan henkilöstökomitea, joka hoitaa näissä palvelussuhteen ehdoissa säädettyjä tehtäviä.
2. Johtokunta määrää liitteen I mukaisesti tämän toimielimen kokoonpanosta ja toimintaa koskevista yksityiskohtaisista säännöistä.
3. Henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etuja keskuksessa sekä takaa keskuksen ja henkilöstön välisen jatkuvan yhteydenpidon. Sen tehtävänä on edistää yksikköjen sujuvaa toimintaa tarjoamalla henkilöstölle mahdollisuuden esittää ja ilmaista mielipiteitä.
Komitea ilmoittaa johtajalle kaikki näiden palvelussuhteen ehtojen tulkintaan ja soveltamiseen liittyvät yleisluonteiset ongelmat. Komiteaa voidaan kuulla kaikista tämänluonteisista ongelmista.
Komitea tekee johtajalle henkilöstön järjestäytymistä ja toimintaa koskevia ehdotuksia sekä henkilöstön työoloja tai yleisiä elinolosuhteita koskevia parannusehdotuksia.
4. Sellaisella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vähintään vuodeksi tai toistaiseksi, on äänioikeus ja oikeus asettua ehdokkaaksi henkilöstökomitean jäseniä valittaessa.
Työntekijälle, jonka palvelussopimus on tehty vuotta lyhyemmäksi ajaksi ja joka on ollut tehtävässään vähintään kuusi kuukautta, on myös äänioikeus.
2 LUKU Oikeudet ja velvollisuudet
7 artikla
Työntekijän on hoidettava tehtävänsä ja toimittava muutoinkin yksinomaan keskuksen edun mukaisesti; työntekijä ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään keskuksen ulkopuoliselta hallitukselta, viranomaiselta, järjestöltä tai henkilöltä.
Työntekijä ei saa ilman johtajan lupaa ottaa vastaan miltään keskuksen ulkopuoliselta hallitukselta tai muulta taholta minkäänlaista kunnianosoitusta, kunniamerkkiä, etua, lahjaa tai palkkaa, ellei se liity kyseisen työntekijän toimintaan ennen keskuksen palvelukseen tuloa tai toimintaan asevelvollisuutta tai kansalaisvelvollisuutta varten myönnetyn loman aikana.
8 artikla
Työntekijän on pidättäydyttävä kaikesta sellaisesta toiminnasta ja erityisesti sellaisista julkisuudessa lausutuista mielipiteistä, jotka saattavat vaikuttaa heidän tehtävänsä arvostukseen.
Työntekijä ei saa harjoittaa palkallista eikä palkatonta ulkopuolista tehtävää.
9 artikla
Työntekijän on tehtävä ilmoitus johtajalle silloin, kun hänen puolisonsa harjoittaa ammatillista ansiotoimintaa.
Jos osoittautuu, että tämä tehtävä on ristiriidassa työntekijän tehtävän kanssa ja jos hän ei voi ilmoittaa vastaavansa tämän tehtävän päättymisestä tietyssä määräajassa, johtaja päättää, jatkaako työntekijä tehtävissään.
10 artikla
Jos työntekijä tehtäviään hoitaessaan joutuu päättämään asiasta, jonka käsittelyyn tai ratkaisuun liittyy hänen riippumattomuutensa kanssa ristiriidassa oleva luonteeltaan henkilökohtainen etu, hänen on ilmoitettava asiasta johtajalle.
11 artikla
Kansanedustuslaitoksen vaaleissa ehdokkaana olevan työntekijän on anottava palkatonta lomaa ajaksi, joka on enintään kolme kuukautta.
Jos työntekijä tulee valituksi, johtajan on arvioitava hänen asemansa. Kyseisen tehtävän tärkeyden ja siihen liittyvien sen haltijalle asetettujen velvoitteiden mukaan johtaja päättää, jatkaako työntekijä palveluksessa tai onko hänen anottava palkatonta lomaa. Jälkimmäisessä tapauksessa tämän loman pituus on sama kuin työntekijän toimikausi edustajana.
12 artikla
Työntekijän on tehtäviensä päätyttyä noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä tiettyjä tehtäviä tai etuuksia vastaanottaessaan.
13 artikla
Työntekijän on noudatettava äärimmäistä pidättyvyyttä, kun on kyse seikoista ja tiedoista, joita hän saa tietoonsa tehtäviään hoitaessaan; hän ei saa antaa tiedoksi sivullisille minkäänlaisia tietoja asiakirjasta tai seikasta, joka ei vielä ole julkistettu. Hänen on noudatettava kyseistä velvoitetta myös tehtäviensä päätyttyä.
Työntekijä ei saa yksinään eikä yhteistoiminnassa muiden kanssa julkaista tai saattaa julkaistavaksi mitään keskuksen tehtäviin liittyvää aineistoa ilman johtajan lupaa. Lupa voidaan evätä ainoastaan, jos suunniteltu julkaisu on luonteeltaan sellainen, että se vaarantaa keskuksen etuja.
14 artikla
Keskuksella on kaikki oikeudet työntekijän tehtäviä hoitaessaan tuottamaan työhön.
15 artikla
Työntekijä ei saa oikeudessa millään perusteella tuoda ilman johtajan lupaa esiin tehtäviään hoitaessaan tekemiään havaintoja. Lupa voidaan olla myöntämättä ainoastaan, jos keskuksen etu vaatii sitä ja jos myöntämättä jättäminen ei ole omiaan aiheuttamaan kyseiselle työntekijälle rikosoikeudellisia seuraamuksia. Työntekijän on noudatettava tätä velvoitetta myös tehtäviensä päätyttyä.
Edellistä kohtaa ei sovelleta keskuksen sellaiseen työntekijään tai entiseen työntekijään, joka on todistajana Euroopan yhteisöjen tuomioistuimessa keskuksen työntekijää tai entistä työntekijää koskevassa asiassa.
16 artikla
Työntekijän on asuttava joko asemapaikassaan tai siitä enintään sellaisen välimatkan päässä, joka ei haittaa hänen tehtäviensä hoitamista.
17 artikla
Työntekijän on asemastaan riippumatta avustettava esimiehiään ja annettava heille neuvoja; työntekijä vastaa hänelle osoitettujen tehtävien täytäntöönpanosta.
Yksikön toiminnasta vastuussa oleva työntekijä on esimiehilleen vastuussa hänelle uskotun toimivallan käytöstä sekä antamiensa määräysten täytäntöönpanosta. Hänen alaistensa oma vastuu ei miltään osin vapauta häntä hänen omasta vastuustaan.
Jos työntekijä pitää saamaansa määräystä sääntöjen vastaisena tai jos hän arvioi, että määräyksen täytäntöönpano voi aiheuttaa vakavia haittoja, hänen on ilmoitettava mielipiteensä tarvittaessa kirjallisesti esimiehellensä. Jos esimies vahvistaa määräyksen kirjallisesti, työntekijän on pantava se täytäntöön, jollei tämä määräys ole rikoslain vastainen.
18 artikla
Työntekijää voidaan vaatia korvaamaan kokonaan tai osittain keskuksen kärsimä vahinko, joka on aiheutunut tehtävien hoidossa tai tehtävien hoidon yhteydessä tapahtuneesta vakavasta virheestä.
Johtaja tekee perustellun päätöksen ottaen huomioon kurinpitomenettelyä koskevat säännökset.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuimella on täysi harkintatavalta ratkaista tätä säännöstä koskevat riidat.
19 artikla
Työntekijöiden erioikeudet ja vapaudet myönnetään yksinomaan keskuksen etujen mukaisesti. Jollei Euroopan yhteisöjen erioikeuksia ja vapauksia koskevasta pöytäkirjasta muuta johdu asianomaiset eivät vapaudu yksityisten velvoitteidensa täyttämisestä eivätkä voimassa olevien lakien ja järjestyssääntöjen noudattamisesta.
20 artikla
Keskus avustaa työntekijää erityisesti oikeudenkäynnissä sellaisia henkilöitä vastaan, jotka ovat syyllistyneet sellaisten uhkausten esittämiseen taikka sellaisiin loukkaaviin tai herjaaviin tekoihin tai ilmauksiin tai ilkivaltaan, joiden kohteeksi työntekijä tai hänen omaisuutensa taikka hänen perheenjäsenensä tai heidän omaisuutensa joutuvat kyseisen työntekijän aseman ja tehtävien vuoksi.
Keskus korvaa työntekijän tämän vuoksi kärsimän vahingon siltä osin, kuin tämä ei ole itse tahallisesti tai törkeän huolimattomuuden seurauksena aiheuttanut näitä vahinkoja eikä ole saanut korvausta vahingon aiheuttajalta.
Keskus edistää kaikkea työntekijän ammatillista täydennyskoulutusta siltä osin kuin se on yksikköjen moitteetonta toimintaa koskevan vaatimuksen ja työntekijän omien etujen mukaista.
21 artikla
Työntekijöillä on yhdistymisvapaus; he voivat erityisesti kuulua ammattiyhdistyksiin tai -järjestöihin.
22 artikla
Työntekijä voi esittää johtajalle hakemuksia.
Kustakin näiden palvelussuhteen ehtojen mukaisesti tehdystä yksittäisestä päätöksestä on viipymättä ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle, jota asia koskee. Kielteiset päätökset on perusteltava.
Työntekijän hallinnollista asemaa koskevat yksittäiset päätökset on viipymättä asetettava julkisesti esille keskuksen tiloihin.
3 LUKU Palvelukseen ottamista koskevat vaatimukset
23 artikla
1. Tavoitteena työntekijöiden valinnassa on oltava, että keskuksen palvelukseen saadaan mahdollisimman kyvykkäitä, tehokkaita ja riippumattomia Euroopan yhteisöjen jäsenvaltioiden kansalaisia maantieteellisesti mahdollisimman laajalta alueelta.
Työntekijät valitaan ilman rotuun, uskontoon tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Mitään toimia ei varata minkään nimenomaisen jäsenvaltion kansalaisille.
2. Vaatimuksena työntekijän palvelukseen ottamiselle on, että asianomainen:
a) on jonkin Euroopan yhteisöjen jäsenvaltion kansalainen, jollei johtokunta poikkeuksellisesti myönnä tästä poikkeusta, ja että hänellä on kyseisen valtion kansalaisoikeudet.
b) täyttää kaikki asevelvollisuutta koskevassa lainsäädännössä hänelle asetetut velvollisuudet.
c) voi osoittaa täyttävänsä ne hyvää mainetta koskevat edellytykset, joita kyseisten tehtävien hoitaminen edellyttää,
d) täyttää ne fyysistä kykyä koskevat edellytykset, joita kyseisten tehtävien hoitaminen edellyttää,
e) esittää näyttöä siitä, että hänellä on jonkin Euroopan yhteisöjen kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen yhteisöjen kielen sellainen tyydyttävä taito kuin hänen tehtäviensä suorittamiseksi on tarpeen.
24 artikla
Ennen työntekijän palvelukseenottamista keskuksen määräämä lääkäri suorittaa hänelle lääkärintarkastuksen sen varmistamiseksi, että hän täyttää 23 artiklan 2 kohdan d alakohdassa tarkoitetut edellytykset.
25 artikla
Työntekijää voidaan vaatia suorittamaan harjoittelu, joka voi olla enintään kuusi kuukautta.
Jos työntekijä ei osoita riittävää ammattikelpoisuutta harjoittelun aikana, hänen palvelusaikansa päättyy harjoittelun päättyessä. Tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan korvauksena kolmannes hänen peruspalkastaan kultakin harjoittelukuukaudelta.
4 LUKU Työolot
26 artikla
Palveluksessa olevien työntekijöiden on oltava jatkuvasti keskuksen käytettävissä.
Tavanomaisen työviikon pituus on kuitenkin enintään 42 tuntia viikossa, ja se tehdään johtajan vahvistaman aikataulun mukaisesti.
27 artikla
Työntekijän saa velvoittaa ylityöhön ainoastaan hätätapauksessa tai työn poikkeuksellisen lisääntymisen vuoksi; yötyö ja sunnuntaisin tai yleisinä vapaapäivinä voidaan sallia vain johtajan vahvistaman menettelyn mukaisesti. Työntekijälle asetettu ylityötuntien kokonaismäärä saa olla enintään 150 tuntia kuuden kuukauden aikana.
A- ja B-ura-alueisiin kuuluvien työntekijöiden tekemät ylityötunnit eivät oikeuta korvauksiin tai palkan lisään.
Liitteessä II vahvistettujen edellytysten mukaisesti C- ja D-ura-alueisiin kuuluvilla työntekijöillä on oikeus tekemiensä ylityötuntien osalta vapaa-ajan korvaukseen tai palkan lisään, jos yksikön toiminnan vuoksi vapaa-aikaa ei ole mahdollista antaa sitä kuukautta seuraavan kuukauden kuluessa, jolloin ylityö on tehty.
28 artikla
Työntekijällä on kalenterivuosittain oikeus vähintään 24 ja enintään 30 työpäivän pituiseen vuosilomaan niiden sääntöjen mukaisesti, jotka johtokunta yhteisymmärryksessä Euroopan yhteisöjen komission kanssa laatii kuultuaan henkilöstökomiteaa.
Vuosiloman lisäksi työntekijälle voidaan poikkeustapauksissa myöntää anomuksesta erityistä lomaa. Näitä lomia koskevat yksityiskohtaiset säännöt on vahvistettu liitteessä III.
29 artikla
Raskaana olevilla naisilla on lääkärintodistuksen perusteella 28 artiklassa säädetystä lomasta riippumatta oikeus lomaan, joka alkaa kuusi viikkoa ennen todistuksessa ilmoitettua laskettua synnytysaikaa ja päättyy kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen; tämän loman vähimmäispituus on 14 viikkoa.
30 artikla
1. Työntekijällä, joka esittää todistuksen sellaisesta sairaudesta tai onnettomuudesta, joka estää häntä hoitamasta tehtäviään, on ilman eri toimenpiteitä oikeus saada palkallista sairaslomaa.
Kyseisen henkilön on ilmoitettava keskukselle mahdollisimman pian työkyvyttömyydestään ja ilmoitettava senhetkinen osoitteensa. Hänen on esitettävä poissaolonsa neljännestä päivästä alkaen lääkärintodistus. Hänen on osallistuttava pyydettäessä kaikkiin keskuksen järjestämiin lääkärintarkastuksiin.
Kun 12 kuukauden aikana kyseisen henkilön enintään 3 päivän pituiset sairaudesta aiheutuvat poissaolot ovat yhteensä yli 12 päivää, johtaja tekee päätöksen keskuksen nimeämän lääkärin lausunnon perusteella otettuaan huomioon kyseisen henkilön nimeämän lääkärin lausunnon.
Palkallinen sairasloma voi kestää enintään työntekijän palveluksessaoloajan mutta vähimmäispituutena on yksi kuukausi. Tämä loma ei voi jatkua kyseisen henkilön työsopimuksen päättymisen jälkeen.
Edellä mainittujen jaksojen päätyttyä työntekijälle, jonka palvelussopimusta ei ole irtisanottu siitä huolimatta, että hän ei voi vielä hoitaa tehtäviään, myönnetään palkatonta lomaa.
Kuitenkin työntekijä, joka on saanut ammattitaudin tai joka on kärsinyt tehtäviään hoitaessaan sattuneen tapaturman vuoksi vahingon, saa jatkuvasti palkkaa vähentämättömänä koko työkyvyttömyysajalta siltä osin kuin hän ei saa käyttää tätä varten 38 artiklan mukaan sovellettavassa kansallisessa lainsäädännössä säädettyjä oikeuksia.
2. Työntekijän on osallistuttava vuosittain terveystarkastukseen, jonka suorittaa joko keskuksen nimeämä tai työntekijän itsensä valitsema lääkäri.
Jälkimmäisessä tapauksessa keskus maksaa lääkärinpalkkioista enintään johtokunnan vahvistaman enimmäismäärän.
31 artikla
Sairaus- ja onnettomuustapauksia lukuun ottamatta työntekijä ei voi olla poissa työpaikaltaan ilman esimiehensä ennalta antamaa lupaa. Kaikki asianmukaisesti todetut sääntöjenvastaiset poissaolot vähennetään kyseisen henkilön vuosilomasta, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta kurinpitoseuraamuksia koskevien säännösten mahdollista soveltamista. Vuosiloman tultua käytetyksi kokonaan työntekijä menettää palkkansa vastaavalta ajalta.
Jos työntekijä haluaa viettää sairaslomansa asemapaikan ulkopuolella, hänen on saatava tähän ennalta johtajan lupa.
32 artikla
Johtokunta vahvistaa sovittuaan asiasta Euroopan yhteisöjen komission kanssa luettelon yleisistä vapaapäivistä kuultuaan henkilöstöä.
33 artikla
Työntekijälle voidaan myöntää poikkeustapauksissa hänen omasta pyynnöstään palkatonta lomaa pakottavista henkilökohtaisista syistä. Johtaja päättää tämän loman pituudesta, joka voi olla enintään neljäsosa kyseisen henkilön palveluksessaoloajasta ja enintään kolme kuukautta.
Ensimmäisessä kohdassa tarkoitettua loman pituutta ei oteta huomioon 35 artiklan 2 kohdan säännöksiä sovellettaessa.
34 artikla
Asevoimien palvelukseen uudelleen kutsutulle työntekijälle annetaan lomaa ja maksetaan koko palkka hänen palvelusaikaansa vastaavalta ajalta ja enintään kolmelta kuukaudelta. Tämän määräajan päättyessä työntekijä saa korvausta asevoimien palveluksessaoloajalta ja enintään kolmanneksen peruspalkastaan ajalta, jonka kesto on enintään puolet hänen palvelusajastaan. Tämän uuden määräajan päätyttyä työntekijälle myönnetään palkatonta lomaa.
Ensimmäisessä kohdassa säädetyistä maksuista vähennetään kuitenkin kyseiselle henkilölle vastaavana aikana maksetut armeijan päivärahat.
5 LUKU Palkka ja kulukorvaukset
35 artikla
Työntekijällä on oikeus palkkaluokkansa ja tasonsa perusteella oikeutettuun palkkaan liitteessä IV vahvistetuin edellytyksin.
Työntekijä, joka on kahden vuoden ajan kuulunut samaan palkkaluokkansa tasoon, siirretään ilman eri toimenpiteitä seuraavaan palkkaluokkansa tasoon.
36 artikla
Jos työntekijä kuolee, hänen jälkeenjääneelle puolisolleen tai huollettavana oleville lapsilleen maksetaan vainajan kokonaispalkka kolmelta kuolemaa seuraavalta kuukaudelta.
37 artikla
Työntekijällä on liitteessä IV vahvistetuin edellytyksin oikeus hänelle tehtävien aloittamisesta tai palveluksen päättymisestä aiheutuneiden kulujen korvauksiin sekä niiden kulujen korvauksiin, jotka ovat aiheutuneet hänelle hänen hoitaessaan tehtäviään tai tehtävien hoidon yhteydessä.
6 LUKU Sosiaaliturva
38 artikla
1. Työntekijän vakuuttamiseksi sairauden, tapaturman, työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta sekä hänen vanhuuseläkkeensä kartuttamiseksi hän on sen jäsenvaltion sosiaaliturvalainsäädännön alainen, jonka alueella hän työskentelee.
Työntekijä voi kuitenkin valita joko kyseisen jäsenvaltion lain soveltamisen tai sen jäsenvaltion lainsäädännön soveltamisen, jonka alainen hän viimeksi oli, taikka sen jäsenvaltion lain, jonka kansalainen hän on, kun on kyse muista kuin sellaisiin perhelisiin liittyvistä säännöksistä, joiden myöntämisestä määrätään liitteessä IV. Valintaoikeus, jota voidaan käyttää vain kerran kuuden kuukauden kuluessa palvelussopimuksen tekemisestä tai tämän asetuksen voimaantulosta, tulee voimaan palvelukseentulopäivänä.
Keskus maksaa sovellettavassa lainsäädännössä säädetyn työnantajan eläkemaksun, jos työntekijä kuuluu pakollisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin tai kaksi kolmannesta työntekijän eläkemaksusta, jos hän vapaaehtoisesti jää sen kansallisen sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, johon hän ennen keskuksen palvelukseen tuloa kuului, taikka vapaaehtoisesti liittyy johonkin kansalliseen sosiaaliturvajärjestelmään.
2. Siltä osin kuin 1 kohtaa ei voida soveltaa, työntekijä vakuutetaan keskuksen kustannuksella kyseisessä kohdassa säädetyn kahden kolmanneksen osalta sairauden, onnettomuuden, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalta sekä vanhuuseläkkeen kartuttamiseksi. Johtokunta vahvistaa tämän säännöksen soveltamista koskevat edellytykset henkilöstökomitean esitettyä lausuntonsa.
39 artikla
1. Lapsen syntymän johdosta työntekijälle maksetaan 7 000 Belgian frangin lisä.
2. Edellä 1 kohdassa säädetty lisä maksetaan myös siinä tapauksessa, että vähintään seitsemän kuukautta kestänyt raskaus keskeytyy.
3. Työntekijän, joka saa synnytyslisän, on ilmoitettava kaikki samanlaatuiset itsensä tai puolisonsa saman lapsen osalta muualta saamat lisät; nämä lisät vähennetään edellä säädetystä lisästä. Jos sekä lapsen isä että äiti ovat keskuksen työntekijöitä, lisä maksetaan ainoastaan äidille.
40 artikla
Jos työntekijä kuolee, keskus maksaa vainajan kuljetuksesta kotimaahan aiheutuvat kulut.
41 artikla
Lahjoitus tai laina voidaan myöntää taikka ennakkoa voidaan maksaa sellaiselle työntekijälle, joka on erityisen vaikeassa asemassa esimerkiksi vakavan tai pitkällisen sairauden taikka perhesyiden vuoksi.
Näitä säännöksiä sovelletaan vastaavasti entiseen työntekijään palvelussopimuksen päättymisen jälkeen, kun työntekijä on kykenemätön työskentelemään palvelusaikana alkaneen vakavan tai pitkällisen sairauden taikka sattuneen tapaturman vuoksi ja kun hän todistaa, että hän ei kuulu muuhun sosiaaliturvajärjestelmään.
7 LUKU Aiheettomasti maksettujen summien palauttaminen
42 artikla
Työntekijälle aiheettomasti maksetut summat on palautettava, jos vastaanottaja on ollut tietoinen maksun säännönvastaisuudesta tai jos sen aiheettomuus on ollut niin ilmeinen, ettei hän ole voinut olla siitä tietoinen.
8 LUKU Muutoksenhakukeinot
43 artikla
1. Kukin näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettu henkilö voi pyytää johtajalta itseään koskevaa päätöstä. Johtaja ilmoittaa kyseiselle henkilölle perustellun päätöksensä neljän kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. Jos pyyntöön ei ole vastattu tämän määräajan päättyessä, sitä, että päätöstä ei ole tehty, pidetään hiljaisena hylkäyspäätöksenä, josta voi tehdä 2 kohdassa tarkoitetun valituksen.
2. Kukin näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettu henkilö voi vaatia muutosta oikeuttaan loukkaavaan säädökseen valittamalla johtokunnalle joko johtajan päätöksestä tai siitä, että tämä ei ole toteuttanut jotakin palvelussuhteen ehdoissa tarkoitettua toimenpidettä. Valitus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa. Aika lasketaan alkavaksi:
- päätöksen antamisesta tiedoksi kyseiselle henkilölle ja joka tapauksessa viimeistään siitä päivästä, jona tämä on saanut tiedon siitä, jos kyse on yksittäisestä päätöksestä; jos yksittäinen päätös on kuitenkin luonteeltaan sellainen, että se koskee muuta henkilöä kuin sitä, jolle se on osoitettu, tämä määräaika alkaa kyseisen henkilön osalta siitä päivästä, jona tämä on saanut tiedon päätöksestä, ja viimeistään sen julkistamispäivästä, ja
- vastaukselle asetetun määräajan päättymispäivästä, jos oikaisu koskee 1 kohdassa tarkoitettua hiljaista hylkäyspäätöstä.
Johtokunta ilmoittaa kyseiselle henkilölle perustellun päätöksensä neljän kuukauden kuluessa valituksen esittämispäivästä. Jos valitukseen ei ole vastattu tämän määräajan kuluessa, sitä, että päätöstä ei ole tehty, pidetään hiljaisena hylkäyspäätöksenä, josta voi tehdä 44 artiklassa tarkoitetun valituksen.
3. Työntekijöiden on esitettävä pyyntönsä tai valituksensa ensin lähimmälle esimiehelleen, jollei valitus koske esimiestä; tässä tapauksessa pyyntö tai valitus voidaan esittää suoraan tämän ylemmälle esimiehelle.
44 artikla
1. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on toimivaltainen ratkaisemaan keskuksen ja näissä palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetun henkilön väliset riidat, jotka koskevat kyseisen henkilön oikeuksia 43 artiklan 2 kohdassa tarkoitetussa merkityksessä. Taloudellisissa riidoissa tuomioistuimella on täysi harkintavalta.
2. Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelle tehty valitus otetaan käsiteltäväksi vain, jos
- asiasta on aiemmin valitettu johtokunnalle 43 artiklan 2 kohdan mukaisesti ja siinä säädetyssä määräajassa tai
- valitus on hylätty nimenomaisella päätöksellä tai hiljaisella päätöksellä.
3. Edellä 2 kohdassa tarkoitettu valitus on esitettävä kolmen kuukauden kuluessa. Aika lasketaan:
- valitusta koskevan päätöksen tiedoksiantamisesta tai
- vastausajan päättymispäivästä, jos valitus koskee 43 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen hiljaista hylkäämispäätöstä; jos kuitenkin tehdään nimenomainen hylkäyspäätös hiljaisen hylkäyspäätöksen jälkeen, mutta ennen valitusajan päättymistä, valitusajan katsotaan alkaneen uudelleen.
4. Poiketen 2 kohdan säännöksistä asianomainen voi välittömästi esitettyään johtokunnalle 43 artiklan 2 kohdan mukaisesti oikaisuvaatimuksen saattaa asian yhteisön tuomioistuimen käsiteltäväksi, jos hakemukseen liitetään pyyntö joko kiistanalaisen toimen täytäntöönpanon lykkäämiseksi tai välitoimien aloittamisen lykkäämiseksi. Tällöin pääkanteen käsittelyä yhteisön tuomioistuimessa lykätään, kunnes on saatu nimenomainen päätös tai hiljainen päätös valituksen hylkäämisestä.
5. Tässä artiklassa tarkoitettujen valitusten käsittelyyn ja päätöksentekoon sovelletaan Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen vahvistamaa työjärjestystä.
9 LUKU Palvelussuhteen päättyminen
45 artikla
Palvelussuhde päättyy työntekijän kuollessa ja sen lisäksi seuraavasti:
1. määräaikainen sopimus päättyy:
a) sopimuksessa määrättynä päivänä,
b) sopimuksessa määrätyn irtisanomisajan päättyessä, jos sopimukseen sisältyy määräys, jonka mukaisesti työntekijällä tai keskuksella on oikeus irtisanoa sopimus ennen sen päättymistä. Tämä irtisanomisaika voi olla enintään kolme kuukautta, tai
c) sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 65 vuotta.
Jos keskus irtisanoo työsopimuksen, työntekijällä on oikeus tehtävien päättymisen ja sopimuksen päättymispäivän väliseltä jaksolta korvaukseen, joka vastaa kolmasosaa hänen peruspalkastaan;
2. toistaiseksi tehty sopimus päättyy:
a) sopimuksessa määrätyn irtisanomisajan päättyessä; tämän irtisanomisajan on oltava vähintään kaksi päivää kunkin kokonaisen palveluskuukauden osalta, vähintään 15 päivää ja enintään kolme kuukautta. Irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- tai sairausloman aikana jos kyseinen loma on enintään kolme kuukautta. Toisaalta irtisanomisaika keskeytyy näiden lomien ajaksi edellä mainituin rajoituksin, tai
b) sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 65 vuotta.
46 artikla
Määräaikaisen ja toistaiseksi tehdyn palvelussopimuksen osalta:
1. keskuksen on irtisanottava sopimus ilman irtisanomisaikaa, jos työntekijä kutsutaan puolustusvoimien palvelukseen,
2. keskus voi irtisanoa palvelussopimuksen ilman irtisanomisaikaa:
a) edellä 25 artiklan toisessa kohdassa säädettyjen edellytysten mukaisesti koeajan päättyessä,
b) siinä tapauksessa, että työntekijä valitaan julkiseen tehtävään ja jos johtaja katsoo, että tämän työntekijän luottamustoimi on ristiriidassa hänen tavanomaisten tehtäviensä hoidon kanssa keskuksessa, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta 11 artiklan soveltamista,
c) jos työntekijä ei enää täytä 23 artiklan 2 kohdan a ja d alakohdassa säädettyjä vaatimuksia, ja
d) jos työntekijä ei voi enää hoitaa tehtäviään 30 artiklassa tarkoitetun palkallisen sairasloman jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan hänen peruspalkkaansa vastaava korvaus ja perhelisä kahdelta päivältä kunkin kokonaisen palveluskuukauden osalta.
47 artikla
1. Työsuhde voidaan kurinpitosyistä irtisanoa ilman irtisanomisaikaa työntekijän syyllistyessä velvollisuuksiensa tahalliseen tai huolimattomuudesta johtuvaan vakavaan laiminlyöntiin. Johtaja tekee perustellun päätöksensä asiasta sen jälkeen, kun kyseiselle henkilölle on annettu tilaisuus esittää selityksensä.
2. Tässä tapauksessa johtaja voi tehdä päätöksen liitteessä IV säädetyn uudelleenasettautumiskorvauksen pidättämisestä kokonaan tai osittain.
48 artikla
1. Keskuksen on irtisanottava työntekijän palvelussuhde ilman irtisanomisaikaa silloin, kun johtaja toteaa, että
a) kyseinen henkilö on palvelukseen otettaessa tahallisesti antanut vääriä tietoja joko ammattitaidostaan tai 23 artiklan 2 kohdassa säädettyjen edellytysten täyttämisestä, ja
b) nämä annetut väärät tiedot ovat olleet ratkaisevia kyseistä henkilöä palvelukseen otettaessa.
2. Tässä tapauksessa johtaja ilmoittaa palvelussuhteen päättyneeksi kuultuaan kyseistä työntekijää. Työntekijän on päätettävä tehtävänsä välittömästi. Edellä olevan 47 artiklan 2 kohdan säännöksiä sovelletaan.
III OSASTO PAIKALLISET TYÖNTEKIJÄT
49 artikla
Jollei tässä luvussa toisin säädetä, johtokunta päättää yhteisymmärryksessä Euroopan yhteisöjen komission kanssa paikallisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista erityisesti, kun on kyse:
a) palvelukseenottamistavasta ja sopimuksen päättymisestä,
b) lomista, ja
c) palkasta,
siinä paikassa voimassa olevien säännösten ja käytännön perusteella, jossa paikallinen työntekijä hoitaa tehtäviään.
50 artikla
Keskus vastaa työnantajan sosiaaliturvamaksuista siinä paikassa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, jossa kyseinen paikallinen työntekijä hoitaa tehtäviään.
51 artikla
Keskuksen ja paikallisen työntekijän väliset riidat ratkaisee siinä paikassa voimassa olevan lainsäädännön mukaan toimivaltainen tuomioistuin, jossa kyseinen paikallinen työntekijä hoitaa tehtäviään.
52 artikla
Paikallisella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vuotta pidemmäksi ajaksi tai toistaiseksi, on oikeus äänestää ja oikeus asettua ehdokkaaksi henkilöstökomitean jäseniä valittaessa. Lisäksi paikallisella työntekijällä, jonka palvelussopimus on tehty vuotta lyhyemmäksi ajaksi on myös äänioikeus, jos hän on ollut keskuksen palveluksessa vähintään kuusi kuukautta.
IV OSASTO JOHTAJA JA APULAISJOHTAJA
53 artikla
1. Johtokunta päättää johtajaan ja apulaisjohtajaan sovellettavista säännöksistä, edellä sanotun kuitenkaan rajoittamatta 54 artiklan soveltamista.
2. Johtajan apuna toimii apulaisjohtaja; johtajan ollessa poissa tai estynyt hänen sijallaan toimii apulaisjohtaja.
54 artikla
Oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20 ja 21 artiklan säännöksiä sekä muutoksenhakukeinoja koskevia 43 ja 44 artiklan säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin johtajaan ja apulaisjohtajaan.
V OSASTO ERIOIKEUDET JA VAPAUDET
55 artikla
Euroopan yhteisöjen erioikeuksia ja vapauksia koskevan pöytäkirjan 12-16 artiklaa sovelletaan keskuksen työntekijöihin sekä johtajaan ja apulaisjohtajaan.
Pöytäkirjan 12 artiklan a kohdan määräykset koskevat paikallisia työntekijöitä.
VI OSASTO VEROTUS
56 artikla
Euroopan yhteisöille suoritettavaan veroon sovellettavien ehtojen ja menettelyjen vahvistamisesta 29 päivänä helmikuuta 1968 annettua neuvoston asetusta (EHTY, ETY, EURATOM) N:o 260/68 (2) sovelletaan vastaavasti keskuksen työntekijöihin sekä johtajaan ja apulaisjohtajaan.
Keskus kantaa veron ennakkopidätyksenä. Kannetut verot merkitään tuloiksi Euroopan yhteisöjen talousarvioon.
VII OSASTO LOPPUSÄÄNNÖKSET
57 artikla
Johtokunta vahvistaa näiden palvelussuhteen ehtojen yleiset täytäntöönpanoa koskevat säännökset sovittuaan asiasta Euroopan yhteisöjen komission kanssa, johtajan esityksestä ja kuultuaan henkilöstökomiteaa.
Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenvaltioissa.
Tehty Luxemburgissa 29 päivänä kesäkuuta 1976.

Labels: 9
15