Document ID: 31982R0510

Nõukogu määrus (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 510/82,
22. veebruar 1982,
millega muudetakse määrust (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76, millega on kehtestatud Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi personali teenistustingimused
EUROOPA ÜHENDUSTE NÕUKOGU,
võttes arvesse Euroopa Majandusühenduse asutamislepingut,
võttes arvesse nõukogu 26. mai 1975. aasta määrust (EMÜ) nr 1365/75 Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi loomise kohta, [1] eriti selle artiklit 17,
võttes arvesse nõukogu 29. juuni 1976. aasta määrust (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76, millega kehtestatakse Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi personali teenistustingimused, [2] mida on muudetud määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 1238/80, [3]
võttes arvesse komisjoni ettepanekut
ning arvestades, et:
nõukogu võib kvalifitseeritud häälteenamusega komisjoni ettepaneku põhjal neid teenistustingimusi muuta;
fondi teenistujatele ja nende kaudu õigustatud isikutele tuleks haigus-, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse ning pensionikava osas anda samasuguseid hüvitisi, kui on määratud Euroopa ühenduste teatavatele ajutistele teenistujatele ja nende kaudu õigustatud isikutele, välja arvatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade VIII lisa artiklis 5 nimetatud pensioni tõstmine,
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA MÄÄRUSE:
Artikkel 1
Määrust (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76 muudetakse järgmiselt.
1. Artikli 30 lõike 1 viimane lõik asendatakse järgmisega:
"Kui teenistuja on haigestunud kutsehaigusse või kui temaga on oma kohustuste täitmise ajal juhtunud õnnetus, saab ta jätkuvalt täistasu kogu töövõimetusaja eest, kuni talle pole määratud artiklis 41b sätestatud töövõimetuspensioni."
2. Artiklile 36 lisatakse järgmine lõik:
"Pensionisaaja surma korral kohaldatakse lahkunu pensioni suhtes esimest lõiku."
3. Artikli 47 lõiget 2 täiendatakse järgmise tekstiga:
"ning samuti võib ta otsustada piirduda VI lisa artiklis 11 ettenähtud toetuse maksmisel artiklis 41h sätestatud sissemakse tagasimaksmisega koos liitprotsendiga 3,5 % aastas."
4. "Sotsiaalkindlustushüvitised ja pensionid"
.
5. II jaotise 6. peatükk jaotatakse järgmiselt:
- A jagu pealkirjaga "Ravi- ja õnnetusjuhtumikindlustus, sotsiaalkindlustushüvitised", mis koosneb artiklitest 38-41,
- B jagu pealkirjaga "Pensioniskeem ja vallandamistoetus", mis koosneb artiklitest 41a-41h.
6. Artikkel 38 asendatakse järgmisega:
"Artikkel 38
1. V lisa artiklis 1 nimetatud eeskirjades sätestatud tingimustel on teenistuja, tema abikaasa, lapsed ja teised IV lisa artiklis 7 nimetatud ülalpeetavad kindlustatud haiguse puhul kuni 80 %ni tekkivatest kuludest teenistuja tööloleku ja haiguspuhkuse ajal. 80 % tõstetakse 100 %ni tuberkuloosi, lastehalvatuse, vähktõve, vaimuhaiguse ja muude haiguste puhul, mida Euroopa Ühenduste Komisjon peab sama rasketeks haigusteks.
Üks kolmandik sellise kindlustuse katmiseks vajalikust sissemaksest tuleb maksta teenistujal, kuid nõutav summa ei tohi ületada 2 % tema põhipalgast, ülejäänud kaks kolmandikku maksab fond.
Kui aga artiklis 24 ettenähtud tervisekontroll näitab, et teenistuja on haige või töövõimetu, võib direktor otsustada, et sellise haiguse või töövõimetuse tõttu tekkivaid kulusid ei arvestata esimeses lõigus sätestatud kulude hüvitamisel.
2. Kui teenistuja tõendab, et tal pole võimalik saada hüvitist mõne teise sotsiaalkindlustusskeemi alusel, saab ta edasi hüvitist esimeses lõikes sätestatud ravikindlustusskeemi järgi kuni 60 päeva pärast tema töölepingu lõpetamist või selle aja jooksul, kui ta on põdenud teenistuse vältel saadud pikaajalist rasket haigust, ilma et ta peaks tasuma oma sissemakset.
3. Teenistujal, kes on olnud fondi teenistuses kuni 60aastaseks saamiseni või kes saab töövõimetuspensioni, on pärast teenistusest lahkumist õigus saada lõikes 1 sätestatud hüvitisi. Sissemakse suurus arvutatakse tema pensioni alusel.
Neid sätteid kohaldatakse ka isiku suhtes, kellel on õigus saada toitjakaotuspensioni pärast sellise teenistuja surma, kes oli korralises teenistuses või oli fondi teenistuses kuni 60aastaseks saamiseni või sai töövõimetuspensioni. Sissemakse suurus arvutatakse tema pensioni alusel.
4. Järgmistel isikutel on samuti õigus saada lõikes 1 sätestatud hüvitisi, kui nad ei kuulu mõne teise riikliku ravikindlustusskeemi alla:
- vanaduspensioni saav endine teenistuja, kes lahkus fondi teenistusest enne 60aastaseks saamist,
- toitjakaotuspensioni saaja, kes saab pensioni sellise teenistuja surma järel, kes lahkus fondi teenistusest enne 60aastaseks saamist.
Sissemakse suurus arvutatakse endise teenistuja pensioni alusel, poole sissemaksest tasub hüvitise saaja.
Orvupensioni saajal on õigus saada lõikes 1 sätestatud hüvitisi ainult tema taotluse põhjal. Sissemakse suurus arvutatakse orvupensioni alusel.
5. Kui 12 kuu jooksul hüvitamata kulud kokku ületavad poole teenistuja põhipalgast või pensionist, võimaldab fondi direktor arveldusameti nõusoleku korral anda erihüvitise, võttes arvesse asjaomase isiku pereolusid V lisa artiklis 1 nimetatud eeskirjades sätestatud viisil.
6. Hüvitisesaaja teatab kõigi hüvitiste summa, mida ta võib iseendale või oma kindlustusega hõlmatud isikutele nõuda muu kohustusliku ravikindlustuse kaudu.
Kui saadavate hüvitiste kogusumma ületab lõikes 1 sätestatud hüvitiste summa, lahutatakse vahe lõike 1 kohaselt hüvitatavast summast, välja arvatud lõike 1 kohaselt mittehüvitatavaid kulusid hõlmava lisa-eraravikindlustusskeemi alusel saadud hüvitised."
7. Lisatakse järgmised artiklid:
"Artikkel 38a
2. V lisa artiklis 2 nimetatud eeskirjades kehtestatud tingimustel on teenistuja teenistuse ja haiguspuhkuse ajal kindlustatud kutsehaigusohu ja õnnetuste vastu. Ta maksab kutseväliste riskide vastu kindlustamiseks kuni 0,1 % oma põhipalgast.
Kõnealustes eeskirjades täpsustatakse, milliseid riske ei kindlustata.
2. Makstavad hüvitised on järgmised:
a) surma korral:
Järgmisena loetletud isikutele makstakse põhisumma, mis võrdub lahkunu viiekordse aasta põhipalgaga, mis arvutatakse 12 kuu jooksul enne õnnetust saadud igakuiste palgasummade põhjal:
- lahkunud teenistuja abikaasale ja lastele vastavalt teenistuja pärandit reguleerivale pärimisseadusele; abikaasale makstav summa peab olema vähemalt 25 % põhisummast,
- kui eelmises kategoorias nimetatud isikuid pole, siis teistele järeltulijatele vastavalt teenistuja pärandit reguleerivale pärimisseadusele,
- kui kummaski eelmises kategoorias nimetatud isikuid pole, siis ülenejatele sugulastele vastavalt teenistuja pärandit regulaarivale pärimisseadusele,
- kui üheski eelmises kategoorias nimetatud isikuid pole, siis fondile.
b) püsiva täieliku töövõimetuse korral:
Teenistujale makstakse põhisumma, mis võrdub tema kaheksakordse aasta põhipalgaga, mis arvutatakse 12 kuu jooksul enne õnnetust saadud igakuiste palgasummade põhjal.
c) püsiva osalise töövõimetuse korral:
Teenistujale makstakse lõikes b sätestatud hüvitisest summa, mis arvutatakse V lisa artiklis 2 nimetatud eeskirjades sätestatud skaala kohaselt.
Nagu nimetatud eeskirjades on sätestatud, võib eespool ettenähtud maksed asendada annuiteediga.
Eespool loetletud hüvitisi võib maksta lisaks pensioniskeemis ettenähtud hüvitistele.
3. V lisa artiklis 2 nimetatud eeskirjades sätestatud viisil kaetakse ka järgmised kulud: arsti-, ravimi-, haigla-, operatsiooni-, proteesi-, röntgeni-, massaaži-, ortopeedilised, kliinilised ja transpordikulud ning kõik muud samasugused õnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel tekkivad kulud.
Hüvitist makstakse ainult juhul, kui artikli 38 alusel teenistujale makstav summa ei kata täielikult tekkinud kulusid."
"Artikkel 40a
1. Artikli 40 alusel fondile tekkivate kohustuste piires saab fond automaatselt õiguse nõuda teenistujale või tema kaudu õigustatud isikutele hüvitist kolmandalt isikult, kes on vastutav teenistuja surma põhjustanud õnnetuse eest.
2. Artiklite 38 ja 38a alusel ühendustele tekkivate kohustuste piires saavad ühendused automaatselt õiguse nõuda teenistujale või tema kaudu õigustatud isikutele hüvitist kolmandalt isikult, kes on vastutav teenistuja või tema kindlustusega hõlmatud isiku surma või vigastuse eest."
"Artikkel 41a
Teenistujal, kes on teenistuses olnud vähemalt kümme aastat, on õigus saada vanaduspensioni. Tal on siiski õigus saada nimetatud pensioni teenistusaja pikkusest olenemata, kui ta on üle 60 aasta vana.
Maksimaalne vanaduspension on 70 % viimase põhipalga viimase palgaastme järgi, mille alla teenistuja vähemalt aasta jooksul kuulus. Seda makstakse teenistujale, kes on teenistuses olnud 35 aastat VI lisa artikli 3 järgi arvestatuna. Kui teenistusaastaid on alla 35, vähendatakse eespool nimetatud maksimaalmäära võrdeliselt.
Kui teenistujal on õigus saada vanaduspensioni, vähendatakse tema pensioniõigust võrdeliselt VI lisa artikli 37 kohaselt makstud summaga.
Vanaduspensioni summa peab olema vähemalt 4 % VI lisa artiklis 5 nimetatud elatusmiinimumist iga teenistusaasta kohta selle lisa artikli 3 tähenduses.
Pensioni saab, kui teenistuja on 60 aastat vana.
Esimeses lõigus nimetatud teenistusaastad on aastad, kui teenistuja on olnud teenistuses artikli 1 lõike 2 tähenduses, kaasa arvatud aastad enne 9. märtsi 1982, kui teenistuja täidab samal kuupäeval endiselt fondi teenistuses samu ülesandeid.
Artikkel 41b
Teenistujal on VI lisa III peatükis sätestatud tingimustel õigus saada töövõimetuspensioni püsiva täieliku töövõimetuse korral, mille tõttu ta ei saa täita oma kohustusi fondis.
Kui töövõimetus on tekkinud kohustuste täitmise ajal või seoses kohustustega juhtunud õnnetuse tagajärjel, kutsehaiguse, ühiskasuliku teo või oma eluga riskides teise inimese päästmise tõttu, on töövõimetuspension 70 % teenistuja viimasest põhipalgast.
Kui töövõimetus on tekkinud mingil muul põhjusel, võrdub teenistuja viimase põhipalga alusel arvutatud töövõimetuspension vanaduspensioniga, mida teenistujal oleks olnud õigus saada 65aastasena, kui ta oleks selle eani teenistuses olnud.
Töövõimetuspension peab olema vähemalt 120 % VI lisa artiklis 5 määratletud elatusmiinimumist.
Kui teenistuja on töövõimetuse tahtlikult põhjustanud, võib direktor otsustada, et ta saab ainult VI lisa artiklis 11 ettenähtud lahkumistoetuse.
Artikkel 41c
VI lisa IV peatükis sätestatud tingimustel on teenistuja lesel või endise teenistuja lesel on õigus saada toitjakaotuspensioni.
Teenistuses oleku ajal või sõjaväeteenistuseks võetud puhkuse ajal surnud teenistuja lesele makstav toitjakaotuspension kuus on 35 % teenistuja viimasest põhipalgast ning peab olema vähemalt VI lisa artiklis 5 määratletud elatusmiinimumi suurune.
Artikkel 41d
1. Kui teenistuja või vanadus- või töövõimetuspensioni saaja sureb, jätmata maha abikaasat, kellel oleks õigus saada toitjakaotuspensioni, on IV lisa artiklis 7 nimetatud ülalpeetavatel lastel õigus saada orvupensioni vastavalt VI lisa artiklis 20 nimetatud tingimustele.
2. Sama õigus saada pensioni on lastel, kes vastavad eespool nimetatud tingimustele, kui toitjakaotuspensioni saav abikaasa sureb või abiellub uuesti, nii nagu toitjakaotuspensioni maksmine on sätestatud artiklis 41c.
3. Kui teenistuja või vanadus- või töövõimetuspensioni saaja on surnud, kuid esimeses lõikes sätestatud tingimused pole täidetud, on IV lisa artiklis 7 nimetatud ülalpeetavatel lastel õigus saada orvupensioni vastavalt VI lisa artiklis 20 nimetatud tingimustele. Pension võrdub poolega selle artikli alusel saadavast pensionist.
4. Kui teenistuja abikaasa, kes pole teenistuja, on surnud, on selle teenistuja IV lisa artiklis 7 nimetatud ülalpeetavatel lastel õigus saada orvupensioni, mille summa on iga lapse puhul kahekordne ülalpeetava lapse toetus.
Artikkel 41e
Vanaduspensioni saajal, mida makstakse 60aastasena või hiljem, töövõimetuspensioni või toitjakaotuspensioni saajal on õigus saada IV lisa artiklites 6, 7 ja 8 nimetatud peretoetusi. Majapidamistoetus arvutatakse saaja pensioni alusel.
Ülalpeetava lapse toetuse summa, mida makstakse toitjakaotuspensioni saajale, on kahekordne võrreldes IV lisa artiklis 7 sätestatud toetusega.
Orvupensioni saajal on õigus saada õppetoetust IV lisa artiklis 8 sätestatud tingimustel.
Artikkel 41f
Artiklites 41b-41e ettenähtud maksed ja hüvitised peatatakse, kui teenistuja töölepingu rahaline toime ajutiselt peatatakse fondi personali teenistustingimuste kohaselt.
Artikkel 41g
Pensionid arvutatakse pensioniõiguse tekkimise kuu esimesel päeval kehtiva palgaastme alusel.
Pensioni suhtes kohaldatakse paranduskoefitsienti, mis on suurem, võrdne või väiksem kui 100 % sõltuvalt elamistingimustest pensionisaaja elukohariigis; need koefitsiendid on samad, mis Euroopa Ühenduste Nõukogu on kinnitanud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 64 ja artikli 65 lõike 2 alusel.
Ettenähtud pensionide suhtes kohaldatakse samu kohandusi, mida Euroopa Ühenduste Nõukogu otsustab kohaldada ühenduste ametnike pensionide puhul.
Pensionid makstakse ühes VI lisa artiklis 38 loetletud vääringus Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artiklis 63 nimetatud vahetuskursi alusel.
Artikkel 41h
Teenistujad maksavad ühe kolmandiku selle pensioniskeemi rahastamisest. Sissemakse on 6,75 % teenistuja põhipalgast, võtmata arvesse IV lisa artiklis 3 nimetatud paranduskoefitsiente. See sissemakse lahutatakse iga kuu teenistuja töötasust ja kantakse tuluna Euroopa ühenduste üldeelarve komisjoni eelarveossa.
Käesoleva pensioniskeemi raames hüvitiste maksmise eesmärgil volitab fondi direktor selleks Euroopa Ühenduste Komisjoni endiste ametnike pensionide vahendamise ja maksmise eest vastutavat haldusasutust. Hüvitised makstakse Euroopa ühenduste üldeelarvest."
"8. I LISA
PERSONALIKOMITEE JA TÖÖVÕIMETUSKOMITEE KOOSSEIS JA TÖÖKORD
1. PEATÜKK
Personalikomitee
Artikkel 1
Personalikomitee koosneb selle liikmetest koos võimalike asendusliikmetega, kelle ametiaeg on kaks aastat. Fond võib otsustada kinnitada lühema ametiaja, mis ei tohi olla lühem kui üks aasta.
Personalikomitee valimise tingimused sätestab asjakohases töökohas teenistuses olevate teenistujate üldkoosolek. Komitee valitakse salajase hääletuse teel.
Personalikomitee liikmeskond peab olema selline, et on tagatud kõigi teenistujate kategooriate esindatus.
Personalikomitee valimised kehtivad ainult juhul, kui hääletamises osaleb kaks kolmandikku hääleõiguslikest teenistujatest. Kui see tingimus ei ole täidetud, kehtib teine hääletusvoor, kui sellest võtab osa hääleõiguslike teenistujate enamus.
Personalikomitee liikmete ja fondi loodud organitesse nimetatud teenistujate kohustusi loetakse nende tavalisteks ülesanneteks. Selliste kohustuste täitmine ei tohi asjaomast isikut mingil juhul seada ebasoodsasse olukorda.
2. PEATÜKK
Töövõimetuskomitee
Artikkel 2
Töövõimetuskomitee koosneb kolmest arstist: ühe nimetab fond, teise asjaomane teenistuja ja kolmanda nimetavad kaks esimest arsti vastastikusel kokkuleppel.
Kui asjaomane teenistuja ei nimeta arsti, määrab selle Euroopa Ühenduste Kohtu president.
Kui kolmanda arsti nimetamises ei suudeta kokku leppida kahe kuu jooksul pärast teise arsti nimetamist, määrab kolmanda arsti Euroopa Ühenduste Kohtu president ühe asjaomase osapoole taotluse põhjal.
Artikkel 3
Töövõimetuskomitee tegevusest tulenevad kulud kannab fond.
Kui teenistuja nimetatud arst elab mujal kui teenistuja töökohas, kannab teenistuja selle tõttu tekkivad lisakulud, välja arvatud esimese klassi sõidukulud, mille hüvitab fond.
Artikkel 4
Teenistuja võib esitada invaliidsuskomiteele kõik arvamused või tõendid, mis ta on saanud oma arstilt või muult samasuguselt arstilt, keda ta on konsulteerinud.
Komitee otsused tehakse teatavaks fondile ja asjaomasele teenistujale.
Komitee käsitleb asju usaldusväärselt.
"9. Lisatakse järgmised lisad:
V lisa: "Ravi-, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustus" ning VI lisa: "Pensioniskeem":
Nimetatud lisad on vastavalt käesoleva määruse lisad 1 ja 2.
Artikkel 2
Käesoleva määruse jõustumise kuupäeval fondi teenistuses olev teenistuja võib valida selle järgi, kumb on talle kasulikum, et tema suhtes kohaldatakse edasi algselt määruse (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76 artiklis 38 nimetatud sotsiaalkindlustusskeemi niivõrd, kui seda tema suhtes kohaldati, või et ta liitub käesolevas määruses sätestatud uue skeemiga. Valik tuleb teha kolme kuu jooksul pärast käesoleva määruse jõustumist ja see on muutmatu. Algselt määruse (ESTÜ, EMÜ, Euratom) nr 1860/76 artiklis 38 nimetatud skeemi kohaldatakse ajavahemikul enne sellise valiku tegemist ja pärast seda, kui kolme kuu jooksul valikut ei ole tehtud, välja arvatud juhul, kui teenistuja ei teinud valikut temast sõltumatutel põhjustel.
Artikkel 3
Käesolev määrus jõustub Euroopa Ühenduste Teatajas avaldamise kuupäeval.
Käesolev määrus on tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav kõikides liikmesriikides.
Brüssel, 22. veebruar 1982

Labels: 10
0
9
15