Document ID: 31976R1859

RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 1859/76 av den 29 juni 1976 om anställningsvillkor för personalen vid Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 337/75 av den 10 februari 1975 om upprättandet av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning(1), särskilt artikel 13 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag, och
med beaktande av följande:
Det är rådets sak att på förslag från kommissionen anta bestämmelser om centrumets personal.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
AVDELNING I ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Artikel 1
1. Dessa anställningsvillkor skall gälla
- centrumets direktör och vice direktör,
- centrumets anställda,
- centrumets lokalt anställda.
2. I dessa anställningsvillkor avses med centrumets anställda personer som anställts för tjänster som finns med i den förteckning över tjänster som är bifogad centrumets budget.
3. I dessa anställningsvillkor avses med lokalt anställda personer som anställts enligt lokal praxis för service eller manuella tjänster som inte finns med i den förteckning över tjänster som är bifogad centrumets budget och som avlönas med det anslag som finns i budgeten för detta syfte.
4. Direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad centrumets budget, för de uppgifter som fastställs i artikel 7 i förordning (EEG) nr 337/75.
Vice direktören, som skall utnämnas av Europeiska gemenskapernas kommission, skall anställas för en tjänst som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad centrumets budget, för att biträda direktören och ersätta denne då han är frånvarande eller annars förhindrad att utöva sin tjänst.
5. Direktören skall ha befogenhet att sluta anställningsavtal med den personal som avses i punkterna 2 och 3.
Centrumets styrelseordförande skall ha befogenhet att underteckna anställningsavtalet med direktören och vice direktören.
AVDELNING 2 CENTRUMETS ANSTÄLLDA KAPITEL 1
Artikel 2
Personal kan anställas på bestämd eller obestämd tid.
Tidsbestämda anställningsavtal kan slutas för högst fem år och kan därefter förnyas.
Artikel 3
Personal skall inte anställas för annat ändamål än att i enlighet med denna avdelning besätta lediga tjänster som finns med i förteckningen över tjänster som är bifogad centrumets budget. Varje ledig tjänst skall utannonseras på lämpligt sätt. Utlysningsförfarandet skall fastställas av styrelsen.
Artikel 4
De anställda skall delas in i fyra kategorier, som i sin tur delas in i lönegrader alltefter de uppgifter som den anställde skall utföra.
De anställda skall placeras i lönegrader efter kvalifikationer och erfarenhet.
Följande tabell visar grundtjänsternas lönegrader:
Plats för tabell
Plats för tabell
Styrelsen skall på grundval av tabellen och i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission fastställa ansvar och befogenhet för varje grundtjänst.
Artikel 5
Lönegrad och löneklass skall anges i anställningsavtalet.
En nyanställd skall placeras i lönegradens första löneklass. Direktören kan emellertid med hänsyn till anställdes utbildning och särskilda yrkeserfarenhet, tillgodoräkna den anställde extra tjänstetid inom lönegraden. Denna extra tjänstetid får dock inte överskrida 48 månader.
Omplacering av en anställd till en tjänst i en högre lönegrad än den han anställts i, kräver ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
Artikel 6
1. En personalkommitté skall inrättas och utöva de uppgifter den tilldelas enligt dessa anställningsvillkor.
2. Denna kommittés sammansättning och förfaranden skall bestämmas av styrelsen enligt bilaga 1.
3. Personalkommittén skall tillvarata personalens intressen gentemot centrumet och upprätthålla en fortlöpande kontakt mellan centrumet och dess personal. Den skall bidra till att centrumet fungerar smidigt genom att ge personalen möjlighet att framföra sina åsikter.
Den skall underrätta direktören om varje svårighet av allmän betydelse avseende tolkningen och tillämpningen av dessa anställningsvillkor. Den kan höras i alla frågor av detta slag.
Kommittén skall förelägga direktören förslag om arbetets organisation och utförande och om förbättring av personalens arbetsvillkor eller allmänna levnadsvillkor.
4. En anställd vars anställningsavtal löper på mer än ett år eller på obestämd tid skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén.
En anställd vars anställningsavtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt efter minst sex månaders anställning vid centrumet.
KAPITEL 2 Rättigheter och skyldigheter
Artikel 7
Den anställde skall i sin tjänsteutövning och i sitt uppträdande uteslutande låta sig ledas av centrumets intresse; han skall varken söka eller motta instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför centrumet.
Den anställde får inte utan direktörens tillstånd från någon regering eller annan källa utanför centrumet motta någon hedersbetygelse, medalj, förmån, gåva eller betalning av något som helst slag, utom för tjänster som utförts antingen före anställningen eller under ledighet för militärtjänst eller annan samhällstjänst och för sådan tjänst.
Artikel 8
Den anställde skall avhålla sig från varje handling, i synnerhet varje offentlig meningsyttring, som kan skada hans tjänsts anseende.
Han får inte utöva någon bisyssla, varken mot eller utan vederlag.
Artikel 9
Om en anställds make är yrkesverksam skall den anställde informera direktören om detta.
Om denna yrkesverksamhet visar sig vara oförenlig med den anställdes tjänst och den anställde inte kan garantera att den avslutas inom en bestämd tid, skall direktören besluta om huruvida den anställde kan vara kvar i sin tjänst.
Artikel 10
Om en anställd under sin tjänsteutövning måste ta ställning till en fråga, vars handläggning eller utgång är av sådant personlig intresse för honom att det kan påverka hans opartiskhet, skall han informera direktören om detta.
Artikel 11
En anställd som kandiderar till ett parlamentsval skall ansöka om tjänstledighet utan lön för en period på högst tre månader.
Direktören skall besluta om tjänsteförhållandet för en anställd som blir vald. Med hänsyn till den ställning den anställde blivit vald till och det ansvar den medför, skall direktören bestämma om den anställde kan vara kvar i aktiv tjänst eller om han skall ansöka om tjänstledighet utan lön. I det senare fallet skall tjänstledigheten beviljas för lika lång tid som mandatet varar.
Artikel 12
Den anställde skall även efter att ha lämnat sin anställning vara bunden av skyldigheten att iaktta redbarhet och visa omdöme vid mottagande av vissa uppdrag och förmåner.
Artikel 13
Den anställde skall iaktta största diskretion i fråga om alla fakta och all information som kommer till hans kännedom under eller i samband med hans tjänsteutövning; han får inte på något sätt till obehöriga personer vidarebefordra dokument eller information som inte är offentliggjorda. Denna förpliktelse skall inte upphöra då den anställde lämnar sin anställning.
Den anställde skall varken ensam eller i samarbete med andra utan direktörens samtycke offentliggöra eller låta offentliggöra något som rör centrumets arbete. Ett sådant samtycke skall bara vägras då det planerade offentliggörandet kan skada centrumets intressen.
Artikel 14
Alla rättigheter till skrifter författade av, eller annat arbete utfört av en anställd under hans tjänsteutövning skall tillfalla centrumet.
Artikel 15
Den anställde får inte utan direktörens samtycke inför rätta lägga fram sådan information som han har tillgång till genom sin tjänsteställning. Ett sådan samtycke skall bara vägras när centrumets intressen så kräver, och om detta inte kan leda till straffrättsliga påföljder för den anställde. Denna förpliktelse skall inte upphöra då den anställde lämnar sin anställning.
Förra stycket skall inte tillämpas då en anställd eller tidigare anställd vittnar inför Europeiska gemenskapernas domstol i ärenden som gäller anställda eller tidigare anställda vid centrumet.
Artikel 16
Den anställde skall vara bosatt på anställningsorten eller tillräckligt nära för att inte hindras att utföra sitt arbete.
Artikel 17
Den anställde skall oavsett tjänsteställning biträda och råda sina överordnade; han skall ansvara för genomförandet av de uppgifter han åläggs.
En anställd vars uppgift är att leda en enhet skall inför sina överordnade ansvara för de befogenheter han tilldelats och för att de order han ger blir utförda. Hans underordnades ansvar skall inte på något vis befria honom från eget ansvar.
Om en anställd får instruktioner som han anser oegentliga eller som enligt hans mening kan ge upphov till allvarliga svårigheter, skall han informera sin närmaste överordnade om detta, om nödvändigt skriftligen. Om han av den överordnade då får skriftlig bekräftelse på instruktionerna, skall de utföras, såvida de inte är lagstridiga.
Artikel 18
En anställd kan åläggas att helt eller delvis gottgöra skada som centrumet lidit genom grovt vållande av den anställde vid eller i samband med tjänsteutövningen.
Ett motiverat beslut om detta skall fattas av direktören enligt det fastlagda förfarandet för disciplinfrågor.
Europeiska gemenskapernas domstol skall ha obegränsad behörighet i tvister som är avhängiga av denna bestämmelse.
Artikel 19
Personalens immunitet och privilegier ges uteslutande i centrumets intresse. Om inte annat följer av protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna, skall en anställd varken undantas från skyldigheten att utföra sina personliga plikter eller från skyldigheten att följa gällande lagstiftning och polisföreskrifter.
Artikel 20
Centrumet skall bistå personalen, särskilt vid rättsliga åtgärder mot personer som gjort sig skyldiga till hot, förolämpningar, missfirmelser, förtal eller person- eller egendomsangrepp mot den anställde eller någon i hans familj på grund av hans ställning eller uppgifter.
Centrumet skall ersätta den anställde för skada han lidit i sådana fall, såvitt inte den anställde uppsåtligen eller genom allvarlig försummelse orsakat skadan, och i den mån han inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan.
Centrumet skall underlätta sådan vidareutbildning för personalen som är förenlig med enheternas funktion och centrumets eget intresse.
Artikel 21
De anställda skall ha föreningsfrihet; de kan bl.a. vara medlemmar i fackföreningar eller yrkessammanslutningar.
Artikel 22
De anställda får vända sig till direktören med ansökningar.
Varje beslut som fattas enligt dessa anställningsvillkor och som berör en särskild person skall utan dröjsmål meddelas denne skriftligt. Varje beslut som är till nackdel för en anställd skall motiveras.
Särskilda beslut som rör en anställds administrativa ställning skall utan dröjsmål anslås i centrumets lokaler.
KAPITEL 3 Anställningsvillkor
Artikel 23
1. Rekrytering av personal skall ske med målet att åt centrumet säkra medarbetare som fyller de högsta krav vad gäller kvalifikationer, effektivitet och redbarhet och som valts med bredast möjliga geografiska spridning bland medborgare i Europeiska gemenskapernas medlemsstater.
De anställda skall väljas utan hänseende till ras, religion eller kön.
Inga tjänster skall reserveras för medborgare i en bestämd medlemsstat.
2. En person får endast anställas om följande villkor uppfylls:
a) Han är medborgare i en av Europeiska gemenskapernas medlemsstater, såvida inte centrumets styrelse medger undantag, och åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter.
b) Han har fullgjort sina skyldigheter enligt tillämplig värnpliktslagstiftning.
c) Han kan förete lämpliga referenser som visar hans lämplighet att utföra de uppgifter som är i fråga.
d) Han uppfyller de fysiska krav tjänsten ställer.
e) Han kan styrka att han har ingående kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas språk och tillräckliga kunskaper i ytterligare ett av gemenskapernas språk i den utsträckning som behövs för utövandet av tjänsten.
Artikel 24
Innan anställningen börjar skall en sökande genomgå läkarundersökning hos en läkare som centrumet utser, så att centrumet kan försäkra sig om att den sökande uppfyller kraven i artikel 23.2 d.
Artikel 25
En anställd kan anställas på prov, dock längst för sex månader.
Vid provanställningens slut skall anställningen upphöra om den anställdes arbete inte har utförts på tillfredsställande sätt. I sådant fall skall den anställde erhålla en ersättning motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje hel månad han varit provanställd.
KAPITEL 4 Arbetsvillkor
Artikel 26
De anställda i aktiv tjänst skall vid varje tidpunkt stå till centrumets förfogande.
En normal arbetsvecka skall dock inte överstiga 42 timmar, varvid antalet timmar per arbetsdag bestäms av direktören.
Artikel 27
De anställda får inte beordras att arbeta övertid utom i brådskande fall eller vid ovanligt hög arbetsbörda. Nattarbete samt allt arbete under söndagar eller allmänna helgdagar skall endast godkännas i enlighet med det förfarande som fastställts av direktören. Den totala övertid en anställd kan beordras arbeta får inte överstiga 150 timmar under en sexmånadersperiod.
Anställda i kategori A och B skall varken ha rätt till kompensation för övertid eller övertidsersättning.
I enlighet med bilaga 2 skall anställda i kategorierna C och D ha rätt till antingen kompensationsledighet eller till övertidsersättning, om tjänstens krav inte medger kompensationsledighet under den månad som följer på den månad då övertiden utfördes.
Artikel 28
Den anställde skall ha rätt till minst 24 och högst 30 arbetsdagars semester per kalenderår, enligt regler som styrelsen skall fastställa i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission, efter att ha hört personalkommittén.
Förutom den årliga semestern kan anställda efter ansökan undantagsvis beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet fastställs i bilaga 3.
Artikel 29
Förutom ledighet enligt artikel 28 har gravida kvinnor, mot uppvisande av läkarintyg, rätt till ledighet från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med åtta veckor efter nedkomsten. Denna ledighet skall inte understiga 14 veckor.
Artikel 30
1. En anställd som kan styrka att han är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet med lön.
Den anställde skall informera centrumet om sin arbetsoförmåga så snart som möjligt och samtidigt uppge sin aktuella adress. Han skall uppvisa läkarintyg om han är frånvarande mer än tre dagar. Han kan åläggas att genomgå läkarundersökning genom centrumets försorg.
Om en anställd är frånvarande upp till tre dagar på grund av sjukdom under sammanlagt tolv dagar eller mer under en tolvmånadersperiod, skall direktören fatta beslut med ledning av råd från den läkare som är utsedd av centrumet och efter att ha hört den läkare som den anställde själv har utsett.
Sjukledighet med lön skall dock inte överstiga den tid den anställde har tjänstgjort, vilken under alla förhållanden skall vara minst en månad. Ledigheten skall inte överstiga den avtalsbundna anställningstiden.
Efter utgången av ovannämnda tidsfrister skall en anställd vars anställningsavtal inte har löpt ut, trots hans oförmåga att återgå till arbetet, få ledighet utan lön.
Om en anställd ådragit sig en yrkessjukdom eller kommit till skada under utövandet av sin tjänst skall han dock alltjämt erhålla full lön under hela den tid då han är arbetsoförmögen, fram till dess att han kan åtnjuta de förmåner som den nationella lagstiftningen enligt artikel 38 ger i detta avseende.
2. Den anställde skall varje år genomgå en läkarundersökning antingen hos en läkare utsedd av centrumet eller hos en läkare den anställde själv väljer.
I det senare fallet skall läkarkostnaderna ersättas av centrumet upp till ett högsta belopp som styrelsen bestämmer.
Artikel 31
Utom vid sjukdom eller olycksfall får den anställde inte utebli från arbetet utan föregående samtycke från sin närmast överordnade. Utan att det påverkar tillämpningen av eventuella bestämmelser om disciplinåtgärder, skall varje olovlig frånvaro som behörigen konstaterats dras från den anställdes semesterdagar. Om den anställde inte har fler semesterdagar att ta ut, förlorar han sin lön för en motsvarande period.
Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på annan ort än anställningsorten, skall han först inhämta direktörens samtycke.
Artikel 32
Styrelsen skall i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission och efter att ha hört personalkommittén upprätta en lista över allmänna helgdagar.
Artikel 33
I undantagsfall kan en anställd på egen begäran beviljas tjänstledighet utan lön av personliga skäl. Direktören skall fastställa tjänstledighetens längd, vilken dock inte får överstiga en fjärdedel av den tid den anställde har tjänstgjort och vara högst tre månader.
Tjänstledighetens längd enligt första stycket skall inte tas med i beräkningen vid tillämpning av bestämmelserna i artikel 35 andra stycket.
Artikel 34
En anställd som återinkallas till militärtjänstgöring skall beviljas tjänstledighet med full lön under en period som motsvarar den tid han har tjänstgjort, dock högst tre månader. Vid denna periods slut skall den anställde under återstoden av sin inkallelsetid och fram till motsvarande högst halva den tid han tjänstgjort erhålla en tredjedel av grundlönen. Vid slutet av denna ytterligare period beviljas tjänstledighet utan lön.
Ersättning enligt första stycket skall dock minskas med den militärlön vederbörande får under perioden.
KAPITEL 5 Lön och kostnadsersättning
Artikel 35
I enlighet med bilaga 4 skall den anställde ha rätt till lön som motsvarar hans lönegrad och löneklass.
En anställd som varit placerad i en löneklass i två år inom samma lönegrad skall automatiskt flyttas upp till nästa löneklass i lönegraden.
Artikel 36
I händelse av en anställds död skall hans efterlevande make eller underhållsberättigade barn uppbära den avlidnes hela lön fram till och med utgången av den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.
Artikel 37
Den anställde skall enligt bilaga 4 ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tillträde till eller avgång från tjänsten, samt till ersättning för kostnader i eller i samband med tjänsten.
KAPITEL 6 Sociala förmåner
Artikel 38
1. För att de anställda skall vara försäkrade mot sjukdom, olycksfall, invaliditet och dödsfall, samt ha möjlighet att säkra sin ålderspension, skall de vara underställda socialförsäkringslagstiftningen i den medlemsstat där de är anställda.
Vad gäller andra bestämmelser än de som rör familjetillägg (regler för dessa finns fastställda i bilaga 4), kan den anställde emellertid välja mellan lagstiftningen i ovannämnda medlemsstat, lagstiftningen i den medlemsstat han sist var underställd och lagstiftningen i den medlemsstat där han är medborgare. Detta val får endast göras en gång inom sex månader från och med den dag anställningsavtal slutits eller denna förordning träder i kraft och skall tillämpas från och med dagen för tillträde till tjänsten.
Centrumet skall betala den arbetsgivaravgift som fastställs i tillämplig lagstiftning då en anställd är ansluten till ett obligatoriskt socialförsäkringssystem, eller två tredjedelar av den anställdes avgifter när han frivilligt fortsätter att vara ansluten till det nationella socialförsäkringssystem som han var ansluten till innan han trädde i centrumets tjänst eller frivilligt ansluter sig till ett nationellt socialförsäkringssystem.
2. Om punkt 1 inte kan tillämpas, skall den anställde på centrumets bekostnad vara försäkrad mot sjukdom, olycksfall, invaliditet och dödsfall, samt ges möjlighet att säkra sin ålderspension, för belopp som motsvarar de två tredjedelar som anges i punkt 1. Närmare regler för detta skall fastställas av styrelsen efter att ha hört personalkommittén.
Artikel 39
1. Då ett barn till en anställd föds skall den anställde erhålla ett tillägg om 7 000 belgiska franc.
2. Det tillägg som anges i punkt 1 skall också utgå om graviditeten avbryts efter den sjunde graviditetsmånaden.
3. En anställd som erhåller tillägg vid barns födelse skall uppge eventuella likartade bidrag som han eller hans make får från annat håll för samma barn; i så fall skall summan av sådana andra bidrag dras av från ovan nämnda tillägg. Om både fadern och modern är anställda vid centrumet skall endast modern erhålla tillägget.
Artikel 40
I händelse av en anställds död skall centrumet betala alla kostnader i samband med transport av den döde till ursprungsorten.
Artikel 41
Gåvor, lån eller förskott får ges till anställda som befinner sig i särskilt svåra omständigheter, särskilt till följd av allvarlig eller långvarig sjukdom eller av familjeskäl.
Föregående stycke skall tillämpas på motsvarande sätt för en tidigare anställd efter utgången av dennes anställningsavtal, om han blivit arbetsoförmögen till följd av allvarlig eller långvarig sjukdom som han ådragit sig under anställningstiden eller till följd av olycksfall under anställningstiden, och om han kan styrka att denna sjukdom eller skada inte täcks av något annat socialförsäkringssystem.
KAPITEL 7 Återbetalning av felaktigt utbetalade belopp
Artikel 42
Varje belopp som felaktigt utbetalats skall återbetalas om mottagaren haft kännedom om felet, eller detta varit så uppenbart att han borde ha insett det.
KAPITEL 8 Överklagande
Artikel 43
1. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att ansöka om att direktören fattar beslut i en fråga som avser honom. Direktören skall meddela honom sitt motiverade beslut inom fyra månader från och med den dag då begäran framställdes. Om det vid utgången av denna tidsfrist inte har givits något svar, skall detta tolkas som ett tyst avslag, vilket kan överklagas i enlighet med punkt 2.
2. Varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor har rätt att till centrumets styrelse anföra klagomål mot en handling som är till nackdel för honom, antingen direktören har fattat beslut i frågan eller underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i anställningsvillkoren. Klagomål måste anföras inom tre månader. Denna period löper från och med
- den dag beslutet delgivits vederbörande, men i inget fall senare än den dag han fick kännedom om det, om åtgärden är till nackdel för en bestämd person; om en handling som påverkar en bestämd person också är till nackdel för en annan person, skall perioden vad gäller den senare börja löpa från och med den dag handlingen delgivits honom, dock inte senare än dagen för offentliggörande,
- vid utgången av den tidsfrist som fastställts för svar när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.
Styrelsens skall meddela den klagande sitt motiverade beslut inom fyra månader från och med den dag då klagomålet anförts. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall detta anses vara ett tyst avslag, vilket kan överklagas enligt artikel 44.
3. Den anställdes ansökan eller klagomål skall framläggas genom hans närmast överordnade, om inte ärendet rör denne överordnande, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas till närmast högre överordnad.
Artikel 44
1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla tvister mellan centrumet och varje person som omfattas av dessa anställningsvillkor vad gäller rättsenligheten av en handling som är till nackdel för en sådan person enligt artikel 43.2. I tvister av ekonomisk art skall domstolen ha obegränsad behörighet.
2. Överklaganden till Europeiska gemenskapernas domstol kan bara göras
- då ett klagomål anförts till styrelsen enligt artikel 43.2 inom den period som där föreskrivs, och
- klagomålet avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.
3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna period löper från och med
- delgivningsdagen för det beslut som träffats angående klagomålet,
- vid utgången av den tidsfrist som fastställts för svar då överklagandet gäller ett tyst avslag av ett klagomål som ingivits enligt artikel 43.2; om emellertid ett klagomål uttryckligen avslås efter ett tyst avslag, och detta sker innan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för överklagande dock börja löpa på nytt.
4. Trots bestämmelserna i punkt 2 kan vederbörande efter att ha anfört klagomål till styrelsen enligt artikel 43.2, omgående överklaga vid domstolen, förutsatt att detta överklagande åtföljs av en ansökan antingen om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta handlingen eller om ett vidtagande av tillfälliga åtgärder. I sådana fall skall behandlingen av huvudfrågan vid domstolen uppskjutas till dess det föreligger ett uttryckligt eller tyst avslag på klagomålet.
5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras enligt rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.
KAPITEL 9 Anställningens upphörande
Artikel 45
Förutom vid dödsfall skall anställningen upphöra enligt följande:
1. Vid anställning på bestämd tid:
a) Den dag som anges i anställningsavtalet.
b) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsavtalet, då detta innehåller en punkt som ger den anställde vid centrumet rätt att säga upp det i förtid. Uppsägningstiden skall vara högst tre månader.
c) Vid utgången av den månad den anställde fyller 65 år.
Om centrumet säger upp avtalet skall den anställde ha rätt till en ersättning motsvarande en tredjedel av grundlönen för tiden mellan den dag han frånträder tjänsten och den dag avtalet skulle ha löpt ut.
2. Vid anställning på obestämd tid:
a) Vid utgången av den uppsägningstid som anges i anställningsavtalet. Uppsägningstiden skall inte vara kortare än två dagar för varje hel månads tjänstgöring, dock minst 15 dagar och högst tre månader. Uppsägningstiden skall dock inte börja löpa under föräldraledighet eller sjukledighet, såvida sjukledigheten inte överstiger tre månader. Uppsägningstiden skall dessutom, med nämnda begränsning, skjutas upp under föräldra- eller sjukledigheten.
b) Vid utgången av den månad den anställde fyller 65 år.
Artikel 46
Vare sig anställningen är på bestämd eller obestämd tid gäller följande:
1. Den anställde skall sägas upp utan varsel av centrumet om han inkallas för att fullgöra värnplikt.
2. Den anställde kan sägas upp utan varsel av centrumet
a) vid utgången provanställningstiden enligt artikel 25 andra stycket,
b) utan att det påverkar tillämpningen av artikel 11, om en anställd väljs till ett offentligt ämbete och direktören anser att detta ämbete är oförenligt med vederbörandes normala tjänsteutövning vid centrumet,
c) om den anställde inte längre uppfyller kraven i artikel 23.2 a och d,
d) om den anställde är oförmögen att återgå till arbetet efter utgången av en sjukledighet utan lön enligt artikel 30. I detta fall skall den anställde få ersättning motsvarande grundlönen plus familjetillägg för två dagar för varje hel månad i tjänsten.
Artikel 47
1. Anställningen kan sägas upp utan varsel av disciplinära skäl, om den anställde uppsåtligen eller av oaktsamhet grovt åsidosätter sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas av direktören efter det att den anställde givits tillfälle att försvara sig.
2. Direktören kan i ovannämnda fall besluta om att den anställde helt eller delvis skall fråntas rätten till flyttningsbidrag enligt bilaga 4.
Artikel 48
1. Anställningen skall sägas upp av centrumet utan varsel om direktören konstaterar
a) att den anställde vid anställningstillfället uppsåtligen givit felaktiga upplysningar om antingen sina yrkesmässiga kvalifikationer eller kraven i artikel 23.2, och
b) dessa felaktiga upplysningar har varit avgörande för anställningen.
2. I detta fall skall direktören efter att ha hört den anställde förklara honom uppsagd. Vederbörande skall då omedelbart frånträda tjänsten. Artikel 47.2 skall tillämpas.
AVDELNING 3 LOKALT ANSTÄLLDA
Artikel 49
Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning skall anställningsvillkoren för lokalt anställda fastställas av styrelsen i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission enligt gällande regler och praxis på den plats där de lokalt anställda skall tjänstgöra, i synnerhet vad gäller
a) närmare rekryterings- och uppsägningsvillkor,
b) villkor för semester och annan ledighet, och
c) lönevillkor.
Artikel 50
Centrumet skall svara för den del av socialförsäkringsavgifterna som åvilar arbetsgivaren enligt gällande regler på den plats där de lokalt anställda skall tjänstgöra.
Artikel 51
Varje tvist mellan centrumet och en lokalt anställd skall hänskjutas till den behöriga domstolen enligt gällande lagstiftning på den plats där den lokalt anställde tjänstgör.
Artikel 52
En lokalt anställd vars anställningsavtal löper på mer än ett år eller på obestämd tid skall ha rösträtt och vara valbar till personalkommittén. En lokalt anställd vars anställningsavtal löper på mindre än ett år skall också ha rösträtt, om han varit anställd i minst sex månader.
AVDELNING 4 DIREKTÖREN OCH VICE DIREKTÖREN
Artikel 53
1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 54, skall de bestämmelser som skall gälla för direktören och vice direktören fastställas av styrelsen.
2. Vice direktören skall biträda direktören och ersätta direktören då denne är frånvarande eller annars förhindrad att utöva sin tjänst.
Artikel 54
Artiklarna 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16 och 18-21 om rättigheter och skyldigheter, samt artiklarna 43 och 44 om anställdas överklaganden skall tillämpas på motsvarande sätt för direktören och vice direktören.
AVDELNING 5 IMMUNITET OCH PRIVILEGIER
Artikel 55
Artikel 12-16 i protokollet om immunitet och privilegier för Europeiska gemenskaperna skall tillämpas på centrumets anställda liksom på direktören och vice direktören.
Artikel 12 a i detta protokoll skall tillämpas på lokalt anställda.
AVDELNING 6 BESKATTNING
Artikel 56
Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 av den 29 februari 1968 om villkor för och förfaranden vid skatt till förmån för Europeiska gemenskaperna(2) skall tillämpas på motsvarande sätt på centrumets anställda liksom på direktören och vice direktören.
Skatt skall uppbäras av centrumet som källskatt. Skatteintäkterna skall tas upp som inkomster i Europeiska gemenskapernas budget.
AVDELNING 7 SLUTBESTÄMMELSE
Artikel 57
Styrelsen skall anta allmänna bestämmelser till dessa anställningsvillkor i samråd med Europeiska gemenskapernas kommission, på förslag från direktören och efter att ha hört personalkommittén.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
Utfärdad i Luxemburg den 29 juni 1976.

Labels: 9
15