Document ID: 31976R1860

Uredba Sveta (ESPJ, EGS, Euratom) št. 1860/76
z dne 29. junija 1976
o pogojih za zaposlitev uslužbencev v Evropski fundaciji za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer
SVET EVROPSKIH SKUPNOSTI JE
ob upoštevanju Uredbe Sveta (EGS) št. 1365/75 z dne 26. maja 1975 o ustanovitvi Evropske fundacije za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer [1], zlasti člena 17,
ob upoštevanju predloga Komisije,
ker mora Svet na predlog Komisije sprejeti določbe, ki urejajo zaposlovanje v tej fundaciji,
SPREJEL NASLEDNJO UREDBO:
NASLOV I
SPLOŠNE DOLOČBE
Člen 1
1. Pogoji za zaposlitev se uporabljajo za:
- direktorja in namestnika direktorja fundacije,
- uslužbence fundacije,
- lokalne uslužbence fundacije.
2. Uslužbenci fundacije so v skladu s pogoji za zaposlitev, uslužbenci, zaposleni z namenom, da zasedejo prosta delovna mesta, ki so plačana iz proračuna fundacije.
3. Lokalni uslužbenci so za namene teh pogojev za zaposlitev, uslužbenci, ki so glede na lokalno prakso zaposleni za opravljanje fizičnih in administrativnih del na delovnih mestih, ki niso na seznamu delovnih mest, priloženem proračunu fundacije, in so plačana iz skupnih proračunskih sredstev za ta namen.
4. Direktor, imenovan s strani Komisije Evropskih skupnosti, je zaposlen na delovnem mestu po seznamu delovnih mest, ki je priložen proračunu fundacije, za izvajanje nalog iz člena 9 Uredbe (EGS) št. 1365/75.
Namestnik direktorja, imenovan s strani Komisije Evropskih skupnosti, je zaposlen na delovnem mestu po seznamu delovnih mest, ki je priložen proračunu fundacije, za pomoč direktorju in nadomeščanje med njegovo odsotnostjo ali če iz drugih razlogov ne more opravljati svojih dolžnosti.
5. Direktor je pooblaščen za sklepanje pogodb o zaposlitvi z uslužbenci iz odstavka 2 in 3.
Predsednik upravnega odbora fundacije je pooblaščen za sklepanje pogodb o zaposlitvi z direktorjem in namestnikom direktorja.
NASLOV II
USLUŽBENCI FUNDACIJE
POGLAVJE 1
Člen 2
Uslužbenci so zaposleni za določen ali nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se ne sme skleniti za obdobje, daljše od petih let, in se lahko obnovi.
Člen 3
Uslužbenci so lahko zaposleni samo v skladu z določbami tega naslova, za zapolnitev prostih delovnih mest s seznama, ki je priložen proračunu fundacije. Prosto delovno mesto se objavi na primeren način. Postopek objave določi upravni odbor.
Člen 4
Uslužbenci so razdeljeni v štiri osnovne skupine, ki se delijo na plačilne razrede, ustrezne delu in nalogam, ki jih opravljajo.
Uslužbenci so razporejeni v plačilne razrede v skladu z izobrazbo in delovnimi izkušnjami.
Tabela prikazuje plačilne razrede za osnovna delovna mesta:
Skupina | Plačilni razred | Osnovno delovno mesto |
A | A 5 | predstojnik |
A 6 | vodja |
A 7 |
A 8 | pomočnik vodje |
B | B 1 | upravni delavec - vodja |
B 3 | višji upravni delavec |
B 5 | upravni delavec |
C | C 1 | strokovni tajnik |
glavni referent |
C 2 | strojepisec/stenotipist referent |
C 3 |
C 5 | strojepisec |
administrator |
D | D 2 | kvalificirani delavec |
D 4 | nekvalificirani delavec |
Upravni odbor bo na podlagi te tabele in v dogovoru s Komisijo Evropskih skupnosti opredelil dela in naloge ter pooblastila za vsako osnovno delovno mesto.
Člen 5
Plačilni razred in stopnja delovnega mesta ob zaposlitvi sta navedena v pogodbi o zaposlitvi.
Uslužbenec je ob zaposlitvi razporejen na prvo stopnjo v svojem razredu. Direktor lahko ob upoštevanju usposobljenosti in dodatnih delovnih izkušenj, ki jih ima oseba za neko delovno mesto, odobri višji položaj v njenem razredu. Napredovanje ne sme presegati 48 mesecev.
Razporeditev uslužbenca na delovno mesto v višji razred od razreda, v katerega je bil razporejen ob zaposlitvi, se zabeleži v dogovoru, ki se priloži pogodbi o zaposlitvi.
Člen 6
1. Vzpostavi se odbor uslužbencev, ki opravlja naloge, določene s pogoji za zaposlitev.
2. Sestavo in delovanje tega odbora določi upravni odbor fundacije v skladu s Prilogo I.
3. Odbor uslužbencev zastopa interese zaposlenih v razmerju do fundacije ter vzdržuje stalne stike med fundacijo in zaposlenimi. Z izražanjem mnenj zaposlenih prispeva k dobremu delovanju fundacije.
Direktorja obvešča o skupnih vprašanjih v zvezi z razlago in uporabo pogojev za zaposlitev. Z odborom uslužbencev se je mogoče posvetovati o razlagi in uporabi pogojev za zaposlitev.
Odbor uslužbencev predloži direktorju pobude, ki se nanašajo na organizacijo in delovanje službe ter predloge za zboljšanje delovnih ali življenjskih razmer zaposlenih.
4. Uslužbenci, ki so po pogodbi o zaposlitvi, zaposleni za več kot eno leto ali nedoločen čas, imajo pravico glasovati na volitvah in kandidirati za izvolitev v odbor uslužbencev.
Uslužbenec, ki je po pogodbi o zaposlitvi, zaposlen manj kot eno leto, ima pravico glasovanja le, če je v fundaciji zaposlen že vsaj šest mesecev.
POGLAVJE 2
Pravice in obveznosti
Člen 7
Pri opravljanju svojega dela in ravnanju, uslužbenci ravnajo v skladu z interesi fundacije; od vlade, oblasti, organizacije ali osebe izven fundacije ne smejo prositi za navodila niti jih od njih sprejemati.
Brez dovoljenja direktorja ne smejo sprejemati nobenih častnih naslovov, odlikovanj, uslug, daril ali kakršnihkoli plačil od vlad ali drugih naslovov zunaj fundacije, razen za delo, ki so ga opravili pred zaposlitvijo v fundaciji ali v času, ko niso delali v fundaciji, zaradi izpolnjevanja vojaške ali druge dolžnosti do države.
Člen 8
Uslužbenci so dolžni vzdržati se vseh dejanj, zlasti javnega dajanja mnenj, ki bi lahko vplivala na njihov položaj.
Pridobitne ali nepridobitne dejavnosti zunaj fundacije niso dovoljene.
Člen 9
V kolikor ima zakonec uslužbenca redno zaposlitev, mora uslužbenec o tem obvestiti direktorja.
V kolikor narava dela zakonca uslužbenca ni združljiva z uslužbenčevo zaposlitvijo, in uslužbenec ne more zagotoviti, da bo v določenem obdobju prenehala, direktor odloči, ali lahko uslužbenec kljub temu obdrži svoje delovno mesto.
Člen 10
Vsak uslužbenec, ki pri opravljanju svojega dela odloča o zadevi, katere obravnava ali izid vpliva na njegove osebne interese in neodvisnost, mora o tem obvestiti direktorja.
Člen 11
Uslužbenec, ki kandidira na parlamentarnih volitvah, sme prositi za neplačani dopust, ki ne sme biti daljši od treh mesecev.
Direktor preuči delovno razmerje uslužbenca, ki je bil izvoljen. Ob upoštevanju pomena funkcije, na katero je bil uslužbenec izvoljen, in z izvolitvijo povezanih dolžnosti, direktor odloči, ali je uslužbenec lahko še naprej aktivno zaposlen ali naj zaprosi za neplačani dopust. Če se odloči za slednje, traja neplačani dopust tako dolgo kakor mandat izvoljenega.
Člen 12
Uslužbenci so po prenehanju dela zavezani k poštenosti in molčečnosti glede opravljanja dejavnosti ali ugodnosti.
Člen 13
Uslužbenci so dolžni varovati tajnost vseh dejstev in podatkov, za katere izvejo pri opravljanju svojega dela ali med njim; nepooblaščeni osebi ne smejo razkriti nobenega dokumenta ali podatka, ki še ni javno objavljen. Obveznost varovanja tajnosti velja tudi po prenehanju zaposlitve v fundaciji.
Uslužbenci ne smejo, brez predhodnega dovoljenja direktorja, sami ali v sodelovanju s tretjimi objaviti ali omogočiti objavo gradiva, ki se nanaša na delo fundacije. Dovoljenje direktorja se zavrne, če bi objava gradiva posegla v interese fundacije.
Člen 14
Vse pravice, ki izhajajo iz dela, ki ga zaposleni opravijo med izvrševanjem svojih dolžnosti, so last fundacije.
Člen 15
Uslužbenci brez dovoljenja direktorja ne smejo v sodnem postopku razkriti podatkov, za katere izvejo pri opravljanju dela. Dovoljenje se zavrne le, kadar je to v interesu fundacije, in takšna zavrnitev nima kazenskih posledic za uslužbenca. Ta obveznostvelja tudi po prenehanju zaposlitve uslužbenca v fundaciji.
Prejšnji odstavek ne velja za uslužbence ali bivše uslužbence, ki pred Sodiščem Evropskih skupnosti pričajo o zadevi, ki se nanaša na uslužbence ali bivše uslužbence fundacije.
Člen 16
Uslužbenci stanujejo v kraju zaposlitve ali v taki oddaljenosti od njega, ki omogoča primerno opravljanje dela.
Člen 17
Uslužbenec ne glede na svoj položaj pomaga in svetuje nadrejenim; odgovoren je za izvršitev del, ki so mu dodeljena.
Uslužbenec je ne glede na to, katero delovno področje vodi, v okviru svojih pooblastil in prejetih navodil, odgovoren svojim nadrejenim. Odgovornost njegovih podrejenih ga nikakor ne odvezuje lastne odgovornosti.
Kadar uslužbenec dobi navodila, ki jih smatra kot nepravilna ali kot taka, da bi lahko povzročila resne posledice, obvesti o tem neposredno nadrejenega, če je potrebno, tudi pisno. Kadar neposredno nadrejeni pisno potrdi navodila, jih uslužbenec izvede, razen če bi s tem krčil kazensko pravo.
Člen 18
Uslužbenec je dolžan v celoti ali delno poravnati škodo, ki jo povzroči fundaciji, če je pri opravljanju dela ali v zvezi z njim huje kršil delovna pravila.
Utemeljeno odločitev sprejme direktor v skladu s postopkom, predvidenim za disciplinske zadeve.
Sodišče Evropskih skupnosti je pristojno za reševanje sporov iz te določbe.
Člen 19
Uslužbenci imajo privilegije in imunitete samo v interesu fundacije.
Ob upoštevanju Protokola o privilegijih in imunitetah Evropskih skupnosti uslužbenci ne smejo biti oproščeni izpolnjevanja zasebnih obveznosti, spoštovanja veljavnih zakonov in policijskih pravil.
Člen 20
Fundacija nudi pomoč vsem zaposlenim, zlasti v postopkih, kadar so sami ali njihovi družinski člani zaradi njihovega položaja ali nalog podvrženi grožnjam, žalitvam, klevetanju ali obrekovanju, ali napadu na telo ali lastnino.
Fundacija povrne uslužbencu povzročeno škodo, če je ni sam povzročil namerno ali iz velike malomarnosti in če povračila ni mogel dobiti od osebe, ki jo je povzročila.
Fundacija omogoča uslužbencem dodatno usposabljanje in izobraževanje, ki je v skladu z njenim delovanjem in njenimi interesi.
Člen 21
Uslužbenci imajo pravico do združevanja; lahko so člani sindikatov ali združenj uslužbencev.
Člen 22
Vsak uslužbenec lahko predloži zahtevo direktorju.
O vsaki odločbi, ki je sprejeta po teh pogojih za zaposlitev in se nanaša na posameznega uslužbenca se tega takoj pisno obvesti. V odločbi s škodljivimi posledicami za uslužbenca je treba navesti utemeljene razloge.
Odločbe, ki se nanašajo na položaj uslužbenca v notranji organizaciji, se javno objavijo v fundaciji.
POGLAVJE 3
Pogoji za zaposlitev
Člen 23
1. Zaposlovanje v fundaciji mora zagotavljati, da fundacija zaposluje najsposobnejše, najučinkovitejše in primerne ljudi, ki se jih izbira na najširšem možnem geografskem območju med državljani držav članic Evropskih skupnosti.
Fundacija zaposluje uslužbence ne glede na raso, veroizpoved ali spol.
Delovno mesto ne sme biti rezervirano za državljane določene države članice.
2. Uslužbenec je lahko imenovan, le če:
(a) je državljan ene od držav članic Evropskih skupnosti in ima državljanske pravice, razen če upravni odbor izjemoma odloči drugače;
(b) je izpolnil vse obveznosti, ki jih predpisujejo predpisi o vojaški dolžnosti;
(c) predloži potrdila o svoji primernosti za opravljanje dela;
(d) je fizično sposoben opravljati delo; in
(e) predloži dokazila o aktivnem znanju enega od jezikov Evropskih skupnosti in o zadovoljivem znanju drugega jezika Skupnosti na stopnji, ki omogoča opravljanje dela.
Člen 24
Uslužbenec pred sprejemom na delovno mesto opravi zdravniški pregled pri zdravniku, ki ga izbere fundacija, da se fundacija prepriča, da izpolnjuje zahteve iz člena 23(2)(d).
Člen 25
Uslužbenec lahko opravlja poskusno dobo, ki sme trajati največ 6 mesecev.
Ob izteku poskusne dobe uslužbencu, ki ni zadovoljivo opravljal dela, preneha delovno razmerje. V tem primeru dobi nadomestilo v višini ene tretjine osnovnega osebnega dohodka za vsak dopolnjen mesec poskusnega dela.
POGLAVJE 4
Delovni pogoji
Člen 26
Uslužbenci, ki so aktivno zaposleni so ves čas na razpolago fundaciji.
Redni delovni čas v delovnem tednu ne sme presegati 42 ur, število ur delovnega dne določi direktor.
Člen 27
Uslužbenci praviloma ne delajo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) razen v primeru nujnega ali izjemnega obsega dela; nočno delo in delo ob nedeljah ali praznikih se odobri le na podlagi postopka, ki ga določi direktor. Skupno trajanje nadurnega dela uslužbenca v obdobju šestih mesecev ne sme presegati 150 ur.
Uslužbenci iz skupine A in B nimajo pravice do nadomestila ali plačila za nadurno delo.
Kot je določeno v Prilogi II, imajo uslužbenci iz skupine C in D pravico do nadomestnega dopusta ali do plačila nadomestnega dopusta, če potrebe službe ne dopuščajo izrabe tega dopusta v naslednjem mesecu, v katerem je uslužbenec delal preko polnega delovnega časa.
Člen 28
Uslužbenci imajo pravico do letnega dopusta, v obsegu najmanj štiriindvajset in največ trideset delovnih dni v koledarskem letu, v skladu s pravili, ki jih določi upravni odbor po posvetovanju z odborom uslužbencev v soglasju s Komisijo Evropskih skupnosti.
Poleg rednega letnega dopusta se uslužbencem izjemoma, na podlagi prošnje, odobri izredni dopust. Pogoji za odobritev izrednega dopusta so določeni v Prilogi III.
Člen 29
Nosečnice imajo ob predložitvi zdravniškega potrdila poleg rednega letnega dopusta iz člena 28 pravico do porodniškega dopusta, ki traja od šestih tednov pred pričakovanim dnem poroda, navedenim v zdravniškem potrdilu, do osem tednov po dnevu poroda; ta dopust ne sme biti krajši od štirinajstih tednov.
Člen 30
1. Uslužbencu, ob predložitvi dokazila o nesposobnosti za opravljanje dela zaradi bolezni ali nesreče, pripada pravica do plačanega bolniškega dopusta.
Uslužbenec je dolžan obvestiti fundacijo o nesposobnosti za delo takoj, ko je to mogoče, in navesti svoj naslov. V primeru odsotnosti več kot treh dni je dolžan predložiti zdravniško potrdilo. Uslužbenca se sme napotiti na zdravniški pregled, ki ga zagotovi fundacija.
Kadar seštevek odsotnosti z dela do treh dni, zaradi bolezni, v obdobju dvanajstih mesecev pri uslužbencu preseže dvanajst dni, direktor na podlagi nasveta zdravnika, ki ga izbere fundacija po predhodnem posvetu z izbranim osebnim zdravnikom uslužbenca, sprejme odločitev.
Plačani bolniški dopust ne sme presegati obdobja že izpolnjene zaposlitvene dobe uslužbenca, ki v nobenem primeru ne sme biti krajša od enega meseca. Plačani bolniški dopust ne sme trajati dlje od trajanja pogodbe o zaposlitvi.
Po izteku teh rokov, je uslužbenec, katerega pogodba o zaposlitvi še velja, kljub nesposobnosti za delo napoten na neplačani dopust.
V primeru poklicne bolezni ali poškodbe na delu, prejema uslužbenec celotne prejemke iz dela za čas nesposobnosti za delo, dokler ne pridobi pravic, ki jih za take primere določajo notranji predpisi, na podlagi člena 38.
2. Uslužbenci morajo vsako leto opraviti zdravniški pregled pri zdravniku, ki ga izbere fundacija ali oni sami.
Honorar izbranemu zdravniku plača fundacija v višini, ki jo določi upravni odbor.
Člen 31
Brez predhodnega dovoljenja neposredno nadrejenega, uslužbenec ne sme izostati od dela, razen v primeru bolezni ali nesreče. Vsaka pravilno ugotovljena odsotnost uslužbenca, ki ni bila odobrena in ne vpliva na disciplinski ukrep, se uslužbencu odšteje od letnega dopusta. Če je letni dopust že izrabil, izgubi pravico do prejemkov iz dela za ustrezno obdobje.
Če želi uslužbenec prebiti bolniški dopust zunaj kraja zaposlitve, mora prej dobiti dovoljenje direktorja.
Člen 32
V soglasju s Komisijo Evropskih skupnosti in po posvetovanju z odborom uslužbencev upravni odbor pripravi seznam državnih praznikov.
Člen 33
Na lastno zahtevo in v primeru izjemnih okoliščin uslužbenec dobi neplačani dopust zaradi osebnih razlogov. Dolžino takega dopusta določi direktor, a ne sme biti daljši od ene četrtine časa, že prebitega na delu, ali treh mesecev.
Dopust, odobren v skladu s prvim odstavkom, ne vpliva na prošnje iz drugega odstavka člena 35.
Člen 34
Na služenje vojaškega roka pozvan uslužbenec, ima pravico do dopusta s celotnimi prejemki iz dela za obdobje, že prebito na delu, vendar največ za tri mesece. Po preteku tega obdobja za preostali čas služenja vojaškega roka in za največ polovico časa, ki ga je že prebil na delu, dobi nadomestilo osebnega dohodka v višini ene tretjine svoje osnovne plače. Po koncu tega dodatnega obdobja ima pravico do neplačanega dopusta.
Vendar se nadomestilo osebnega dohodka, iz prejšnjega odstavka, zmanjša za znesek, ki ga uslužbenec dobi kot plačilo za služenje vojaškega roka v ustreznem obdobju.
POGLAVJE 5
Prejemki iz dela in stroški
Člen 35
V skladu s Prilogo IV ima uslužbenec pravico do prejemkov iz dela, ustreznim plačilnemu razredu in stopnji, v katero je razporejen.
Uslužbenec, ki je v svojem plačilnem razredu dve leti na isti stopnji, redno napreduje v naslednjo stopnjo tega plačilnega razreda.
Člen 36
V primeru smrti uslužbenca prejemajo njegove prejemke iz dela preživeli zakonec ali vzdrževani otroci in sicer do konca tretjega meseca po mesecu, v katerem je umrl.
Člen 37
V skladu s Prilogo IV ima uslužbenec pravico do nadomestila stroškov, ki jih utrpi zaradi sklenitve delovnega razmerja ali prenehanja dela, in povračila stroškov, ki jih utrpi med delom ali v zvezi z njegovim opravljanjem.
POGLAVJE 6
Socialna varnost
Člen 38
1. Za uslužbence velja socialnovarstvena zakonodaja države članice, v kateri so zaposleni, tako so zavarovani za primer bolezni, nesreče, invalidnosti in smrti ter imajo pravico do starostne pokojnine.
Glede določb, ki se ne nanašajo na družinske dodatke (pravila dodeljevanja so predvidena v Prilogi IV), uslužbenci lahko izberejo med zakonsko ureditvijo v državi članici, v kateri so zaposleni, ki je zanje veljala nazadnje, ali katere državljani so. Izbira, ki jo uslužbenec lahko opravi le enkrat, in sicer v šestih mesecih po dnevu sklenitve pogodbe o zaposlitvi ali po začetku veljavnosti te uredbe, velja od dne nastopa službe.
Fundacija plačuje prispevke delodajalca v skladu z zakonodajo, ki se uporablja, če je uslužbenec vključen v obvezni sistem socialne varnosti, ali v višini dveh tretjin prispevka člana, če ostane prostovoljno vključen v državni sistem socialne varnosti, v katerega je bil vključen že pred začetkom službe v fundaciji, ali se je v njega prostovoljno vključil.
2. Kjer prvega odstavka ni mogoče uporabiti, se uslužbence zavaruje na stroške fundacije za primer bolezni, nesreče, invalidnosti, smrti in pridobitev starostne pokojnine v višini dveh tretjin zneska iz odstavka 1. Podrobnejša pravila določi upravni odbor po posvetovanju z odborom uslužbencev.
Člen 39
1. Ob rojstvu otroka dobi uslužbenec dodatek v višini 7000 BEF.
2. Do dodatka, predvidenega v prvem odstavku, ima pravico tudi, če se nosečnost konča po najmanj sedmih mesecih.
3. Uslužbenec, ki dobi dodatek ob rojstvu otroka, mora prijaviti dodatek iste vrste, ki ga za istega otroka dobi on ali njegov zakonec iz drugih virov; ti dodatki se odštejejo od zgoraj navedenega dodatka. V kolikor sta oba zakonca zaposlena v fundaciji, ima pravico do dodatka le mati.
Člen 40
V primeru uslužbenčeve smrti, fundacija plača stroške prevoza trupla v matično državo.
Člen 41
Uslužbenec, ki je v zelo težkem položaju zaradi, inter alia, hude ali dolgotrajne bolezni ali družinskih razmer ima pravico do darila, posojila ali predplačila.
Zgornji odstavek se smiselno uporabi za bivšega uslužbenca po preteku njegove pogodbe o zaposlitvi, če je zaradi hude ali dolgotrajne bolezni ali nesreče v času zaposlitve nesposoben za delo in dokaže, da take bolezni ali nesreče ni mogoče uvrstiti v noben drug sistem socialne varnosti.
POGLAVJE 7
Povrnitev preveč plačanih zneskov
Člen 42
Preveč plačani znesek se povrne, če je prejemnik vedel, da ni podlage zanj, ali če je očitno vedel, da gre za preveč plačani znesek.
POGLAVJE 8
Pritožbe
Člen 43
1. Vsak uslužbenec, za katerega se ti pogoji za zaposlitev uporabljajo, lahko pri direktorju vloži zahtevo za sprejem odločbe, ki se nanaša nanj. Direktor ga v štirih mesecih od vložitve take zahteve seznani z obrazloženo odločbo. Če po preteku tega roka direktor ne odgovori na zahtevo, se šteje, da gre za molk organa, kar pomeni zavrnitev zahteve in omogoča vložitev pritožbe uslužbenca v skladu z odstavkom 2.
2. Vsak uslužbenec, za katerega se ti pogoji za zaposlitev uporabljajo, lahko pri upravnem odboru vloži pritožbo zoper akt, ki ima zanj škodljive posledice, ker je direktor sprejel odločbo ali ker ni sprejel ukrepov, predpisanih s pogoji za zaposlitev. Pritožbo je treba vložiti v treh mesecih. Rok začne teči:
- z dnem, ko uslužbenca obvestijo o odločbi, vendar ne kasneje kot z dnem, ko je izvedel za odločbo; če akt, ki zadeva uslužbenca, škodljivo vpliva na drugo osebo, začne rok teči za drugo osebo z dnem, ko prejme obvestilo o tem, vendar ne kasneje od dneva objave odločbe;
- z dnem izteka roka, določenega za odgovor, če se molk organa šteje kot zavrnitev zahteve, skladno z odstavkom 1.
Upravni odbor seznani uslužbenca z obrazloženo odločbo v štirih mesecih od dneva vložitve pritožbe. Če po izteku tega roka uslužbenec ne prejme odgovora na pritožbo, se šteje, da gre za molk organa, ki pomeni zavrnitev, proti kateri je mogoče vložiti pritožbo po členu 44.
3. Zahtevo ali pritožbo vloži uslužbenec pred neposredno nadrejenim, razen v primeru kadar se nanaša na to osebo, v tem primeru jo vloži neposredno pred naslednjim nadrejenim.
Člen 44
1. Sodišče Evropskih skupnosti je pristojno za vse spore med fundacijo in katero koli osebo, za katero se uporabljajo ti pogoji za zaposlitev, v zvezi z zakonitostjo akta, ki škodljivo vpliva na te osebe v smislu člena 43(2). Pri finančnih sporih je pristojnost Sodišča neomejena.
2. Pritožba na Sodišče Evropskih skupnosti je možna le, če:
- je bila predhodno vložena pritožba na upravni odbor na podlagi člena 43(2) v roku, ki ga ta člen določa, in
- je bila pritožba izrecno zavrnjena z odločbo ali z molkom organa.
3. Pritožbe po drugem odstavku je treba vložiti v treh mesecih. Rok začne teči:
- z dnem obvestila o odločitvi, sprejeti kot odgovor na pritožbo;
- z dnem izteka roka, ki je predpisan za odgovor, če gre za tožbo zoper molk organa, ki pomeni zavrnitev pritožbe, vložene na podlagi člena 43(2); vendar pa začne rok za vložitev tožbe teči ponovno, če je pritožba zavrnjena s posebno odločbo po tem, ko je bila že zavrnjena z molkom organa, vendar pred iztekom roka za vložitev tožbe.
4. Z odstopanjem od odstavka 2 lahko oseba, potem ko je vložila pritožbo na upravni odbor na podlagi člena 43(2), takoj vloži tožbo na Sodišče, če je v tožbi predlog za odložitev izvršitve izpodbijanega akta ali za sprejem začasnih ukrepov. Glavna obravnava pred Sodiščem se nato odloži, dokler ni sprejeta posebna odločba, ki pritožbo izrecno zavrača, ali je pritožba zavrnjena z molkom organa.
5. Preiskava in obravnava tožb po tem členu poteka v skladu s poslovnikom Sodišča Evropskih skupnosti.
POGLAVJE 9
Prenehanje zaposlitve
Člen 45
Zaposlitev poleg prenehanja zaradi smrti preneha:
1. pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas:
(a) z dnem, navedenim v pogodbi;
(b) po preteku odpovednega roka, določenega v pogodbi o zaposlitvi, če je v njej klavzula, ki daje uslužbencu ali fundaciji možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred njenim potekom. Tak odpovedni rok ne sme biti daljši od treh mesecev;
(c) ob koncu meseca, v katerem uslužbenec dopolni 65 let starosti.
V kolikor fundacija razdre pogodbo o zaposlitvi, ima uslužbenec pravico do nadomestila v višini ene tretjine njegove osnovne plače za obdobje med dnem prenehanja službe in dnem prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi;
2. pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas:
(a) po preteku odpovednega roka, določenega v pogodbi; odpovedni rok ne sme biti krajši od dveh dni za vsak dopolnjeni mesec službe, najkrajši je petnajst dni, najdaljši pa tri mesece. Odpovedni rok ne sme začeti teči med porodniškim ali bolniškim dopustom, če zadnji ni daljši od treh mesecev. Odpovedni rok med porodniškim ali bolniškim dopustom se prekine z upoštevanjem zgoraj navedenih omejitev;
(b) ob koncu meseca, v katerem uslužbenec dopolni 65 let starosti.
Člen 46
Pogodbo o zaposlitvi za nedoločen ali določen čas:
1. prekine fundacija brez odpovednega roka, če je uslužbenec poklican na služenje vojaškega roka;
2. lahko prekine fundacija brez odpovednega roka:
(a) ob koncu poskusne dobe v skladu z drugim odstavkom člena 25;
(b) brez vpliva na člen 11, če je uslužbenec izvoljen v javno funkcijo in direktor sodi, da je opravljanje javne funkcije nezdružljivo z opravljanjem običajnih del uslužbenca v fundaciji;
(c) če uslužbenec ne izpolnjuje zahtev iz člena 23(2)(a) in (d);
(d) če uslužbenec po koncu plačanega bolniškega dopusta ni sposoben nadaljevati z delom, kot predvideva člen 30. Takrat prejema nadomestilo v višini svoje osnovne plače in družinskih dodatkov po stopnji dva dni za vsak izpolnjen mesec dela.
Člen 47
1. Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine brez odpovednega roka iz disciplinskih razlogov, če zaposleni namerno ali iz velike malomarnosti huje krši delovne obveznosti. Direktor sprejme utemeljeno odločitev po tem, ko je uslužbenec podal zagovor.
2. V takem primeru lahko direktor odloči, da v celoti ali delno zadrži nadomestilo za selitev ob prenehanju zaposlitve, predvideno v Prilogi IV.
Člen 48
1. Fundacija odpove uslužbencu pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka, če direktor ugotovi:
(a) da je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi namerno predložil lažne podatke o strokovni usposobljenosti ali zahtevah iz člena 23(2); in
(b) da so bili predloženi lažni podatki odločilni pri sprejemu na delo.
2. V takem primeru direktor po zaslišanju uslužbenca izjavi, da je pogodba o zaposlitvi prenehala. Uslužbenec takoj preneha opravljati svoje delo. Uporabi se člen 47(2).
NASLOV III
LOKALNI USLUŽBENCI
Člen 49
Ta naslov določa pogoje za zaposlitev lokalnih uslužbencev, predvsem:
(a) način zaposlovanja in trajanje pogodb o zaposlitvi,
(b) letni dopust in
(c) prejemke iz del,
ki jih določi upravni odbor v soglasju s Komisijo Evropskih skupnosti ter skladno z veljavnimi predpisi in prakso v krajih, v katerih opravljajo delo.
Člen 50
Glede socialne varnosti fundacija plačuje prispevke delodajalcev za socialno varnost po veljavnih predpisih v kraju, v katerem lokalni uslužbenci opravljajo delo.
Člen 51
Za reševanje sporov med fundacijo in lokalnimi uslužbenci je pristojno sodišče v skladu z veljavno zakonodajo v kraju, v katerem lokalni uslužbenci opravljajo delo.
Člen 52
Lokalni uslužbenec, zaposlen za obdobje več kot enega leta ali nedoločen čas, ima pravico glasovati in kandidirati na volitvah v odbor uslužbencev. Lokalni uslužbenec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za manj kot eno leto, ima tudi pravico voliti, če je zaposlen vsaj šest mesecev.
NASLOV IV
DIREKTOR IN NAMESTNIK DIREKTORJA
Člen 53
1. Brez vpliva na člen 54 upravni odbor oblikuje določbe, ki veljajo za direktorja in namestnika direktorja.
2. Namestnik direktorja pomaga direktorju in ga nadomešča med njegovo odsotnostjo ali kadar iz drugih razlogov ne more opravljati dela.
Člen 54
Členi 3, 7, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20 in 21, ki se nanašajo na pravice in dolžnosti, ter člena 43 in 44, ki se nanašata na pritožbe zaposlenih v fundaciji, se smiselno uporabljajo za direktorja in namestnika direktorja.
NASLOV V
PRIVILEGIJI IN IMUNITETE
Člen 55
Členi 12 do 16 Protokola o privilegijih in imunitetah Evropskih skupnosti se uporabljajo za uslužbence fundacije, kot tudi za direktorja in namestnika direktorja.
Člen 12(a) tega protokola se uporablja za lokalne uslužbence.
NASLOV VI
OBDAVČITEV
Člen 56
Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 260/68 z dne 29. februarja 1968 o pogojih in postopku obdavčevanja v korist Evropskih skupnosti [2] se smiselno uporablja za uslužbence fundacije, kot tudi za direktorja in pomočnika direktorja.
Davek pobere fundacija tako, da ga odvede od vira. Davčni prilivi se knjižijo kot prihodki proračuna Evropskih skupnosti.
NASLOV VII
KONČNA DOLOČBA
Člen 57
Splošne določbe za uveljavitev teh pogojev za zaposlitev sprejme upravni odbor v soglasju s Komisijo Evropskih skupnosti na predlog direktorja in po posvetovanju z odborom uslužbencev.
Ta uredba je v celoti zavezujoča in se neposredno uporablja v vseh državah članicah.
V Luxembourgu, 29. junija 1976

Labels: 0
9
15