Document ID: 31976R1860

++++
RAADETS FORORDNING ( EKSF , EOEF , EURATOM ) Nr . 1860/76
af 29 . juni 1976
om fastsaettelse af vilkaarene for personalet ved Det europaeiske institut til forbedring af Livs - og Arbejdsvilkaarene
RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -
under henvisning til forordning ( EOEF ) nr . 1365/75 af 26 . maj 1975 om oprettelse af et europaeisk institut til forbedring af livs - og arbejdsvilkaarene ( 1 ) , saerlig artikel 17 ,
under henvisning til forslag fra Kommissionen , og
ud fra foelgende betragtning :
Det tilkommer Raadet paa forslag af Kommissionen at vedtage bestemmelserne vedroerende dette Instituts personale -
UDSTEDT FOELGENDE FORORDNING :
AFSNIT I
ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Artikel 1
1 . Disse ansaettelsesvilkaar gaelder for :
- Instituttets direktoer og vicedirektoer ,
- ansatte ved Instituttet ,
- lokalt ansatte ved Instituttet .
2 . Ved ansat ved Instituttet forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i en af stillingerne i den liste over stillinger , der findes som bilag til Instituttets budget .
3 . Ved lokalt ansat ved Instituttet forstaas i disse ansaettelsesvilkaar den , der ansaettes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik paa at udfoere manuelt arbejde eller tjenesteydelser i en stilling , som ikke er angivet i den liste over stillinger , der findes som bilag til Instituttets budget , og som afloennes over den bevilling , der med henblik herpaa er oprettet i budgettet
4 . Direktoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Instituttets budget , med henblik paa at udfoere de hverv , som er fastsat i artikel 9 i forordning ( EOEF ) nr . 1365/75 .
Vicedirektoeren , som udnaevnes af Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber , ansaettes i en stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Instituttets budget , med henblik paa at bistaa direktoeren og erstatte denne i tilfaelde af fravaer eller forfald .
5 . Direktoeren er bemyndiget til at indgaa kontrakterne om ansaettelse af de i stk . 2 og 3 ovenfor naevnte ansatte .
Formanden for bestyrelsen er bemyndiget til at underskrive kontrakterne om ansaettelse af direktoeren og vicedirektoeren .
AFSNIT II
ANSATTE VED INSTITUTTET
KAPITEL 1
Artikel 2
Antagelse af en ansat kan ske paa bestemt eller ubestemt tid .
Kontrakter indgaaet paa bestemt tid kan ikke loebe mere end fem aar ; de kan fornyes .
Artikel 3
Enhver antagelse af en ansat kan kun ske med det formaal i henhold til de i dette afsnit fastsatte betingelser at besaette en ledig stilling i den liste over stillinger , der findes som bilag til Instituttets budget . Enhver ledig stilling , som det besluttes at besaette , bekendtgoeres paa egnet maade . De naermere bestemmelser vedroerende bekendtgoerelsen fastsaettes af bestyrelsen .
Artikel 4
De ansatte inddeles i fire kategorier , der er underopdelt i loenklasser , svarende til det arbejde , de ansatte skal udfoere .
Indplaceringen af de ansatte sker under hensyntagen til deres kvalifikationer og til deres faglige erfaring .
Sammenhaengen mellem stillingsbetegnelserne og loenklasserne fremgaar af foelgende oversigt :
Kategori * Loenklasse * Stillingsbetegnelse *
A * A 5 * Ekspeditionssekretaer *
* A 6 * Fuldmaegtig *
* A 7 * Fuldmaegtig *
* A 8 * Sekretaer *
B * B 1 * Kontorfuldmaegtig *
* B 3 * Overassistent *
* B 5 * Assistent *
C * C 1 * Chefsekretaer *
* * Foerstekontorist *
* C 2 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *
* C 3 * Sekretaer med stenografi og maskinskrivning Kontorist *
* C 5 * Maskinskriver *
* * Kontormedhjaelper *
D * D 2 * Faglaert medhjaelper *
* D 4 * Medhjaelper *
Bestyrelsen opstiller paa grundlag af denne oversigt i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber en beskrivelse af hver stillingsbetegnelses arbejdsfunktioner og kompetenceomraader .
Artikel 5
Kontrakten for en ansat skal angive loenklassen og loentrinet , den paagaeldende er ansat i .
Den ansatte indplaceres paa foerste loentrin i sin loenklasse . Direktoeren kan dog under hensyn til den paagaeldendes uddannelse og saerlige faglige erfaringer give den ansatte en anciennitetsforbedring inden for denne loenklasse . Denne forbedring kan ikke overstige 48 maaneder .
Hvis en ansat goer tjeneste i en stilling i en hoejere loenklasse end den , han der blevet ansat i , skal der indgaas en tillaegskontrakt til ansaettelseskontrakten .
Artikel 6
1 . Der oprettes et personaleudvalg , som varetager de opgaver , der er tillagt det i disse ansaettelsesvilkaar .
2 . Sammensaetningen af dette organ og de naermere bestemmelser om dets virke fastlaegges af bestyrelsen i overensstemmelse med bilag I .
3 . Personaleudvalget varetager personalets interesser over for Instituttet og sikrer en stadig kontakt mellem dette og personalet . Det skal bidrage til tjenestegrenenes tilfredstillende funktion ved at give personalet mulighed for at fremsaette sine synspunkter .
Det underretter direkteren om enhver vanskelighed af almen betydning vedroerende fortolkning og anvendelse af disse ansaettelsesvilkaar . Det kan hoeres i alle spoergsmaal af denne art .
Udvalget forelaegge direktoeren ethvert forslag vedroerende tjenestegrenenes organisation og funktion samt ethvert forslag om forbedring af personalets arbejdsvilkaar eller almindelige levevilkaar .
4 . Den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget .
Desuden har den , der ansaettes ved en kontrakt af en varighed paa under et aar , stemmeret , hvis han har vaeret beskaeftiget i mindst seks maaneder .
KAPITEL 2
Rettigheder og pligter
Artikel 7
Den ansatte skal i udoevelsen af sin tjeneste og i sin adfaerd udelukkende lade sig lede af Instituttets interesser ; han maa hverken soege eller modtage instruktioner fra nogen regering , myndighed , organisation eller person uden for Instituttet .
Den ansatte kan ikke uden direktoerens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for Instituttet modtage titler , ordner , aeresbevisninger , begunstigelser , beloenninger , gaver eller vederlag af nogen art , bortset fra saadanne , der tildeles for tjenester for ansaettelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af vaernepligt eller anden national tjeneste .
Artikel 8
Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling , isaer enhver offentlig meningstilkendegivelse , der vil kunne nedsaette den vaerdighed , hans stilling kraever .
Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udoeve en bibeskaeftigelse .
Artikel 9
Hvis en ansats aegtefaelle udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende virksomhed , skal den ansatte underrette direktoeren herom .
Hvis denne virksomhed viser sig at vaere uforenelig med den ansattes , og han ikke kan garantere , at den vil blive afsluttet inden for en bestemt frist , traeffer direktoeren afgoerelse om , hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling .
Artikel 10
Saafremt en ansat under udoevelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende , i hvis behandling eller afgoerelse han har en saadan personlig interesse , at det vil kunne faa indflydelse paa hans uafhaengighed , skal han underrette direktoeren herom .
Artikel 11
En ansat , der er kandidat til et hverv som parlamentsmedlem , skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag for et tidsrum , som ikke kan overstige 3 maaneder .
Direktoeren traeffer afgoerelse om tjenesteforholdet for en ansat , der er blevet valgt . Direktoeren afgoer under hensyntagen til det naevnte hvervs betydning og omfanget af de pligter , det medfoerer , om den ansatte kan forblive i aktiv tjeneste eller skal ansoege om tjenestefrihed uden vederlag , I givet fald bevilges tjenestefriheden for mandatets varighed .
Artikel 12
Den ansatte skal efter tjenesteperiodens ophoer overholde pligten til at udvise haederlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnaaelse af visse fordele .
Artikel 13
Den ansatte skal iagttage fuldstaendig tavshed om alle forhold og anliggender , som han i medfoer af sin stilling bliver bekendt med . Han maa ikke paa nogen maade videregive dokumenter eller oplysninger , der ikke er offentliggjort , til personer , som ikke er berettiget til at faa kendskab hertil . Denne pligt ophoerer ikke med hans fratraeden fra tjenesten .
Den ansatte maa hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktoeren offentliggoere eller lade offentliggoere tekster , der vedroerer Instituttets virksomhed . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt den paataenkte offentliggoerelse vil kunne skade Instituttets interesser .
Artikel 14
Alle rettigheder i forbindelse med arbejde , udfoert af den ansatte under hans udoevelse af tjenesten , tilkommer Instituttet .
Artikel 15
Den ansatte kan ikke med nogen begrundelse uden samtykke fra direktoeren fremlaegge saadanne kendsgerninger for retten , som han i medfoer af sin stilling er blevet bekendt med . Dette samtykke kan kun naegtes , saafremt Instituttets interesser kraever det , og saafremt afslaget ikke kan faa strafferetlige foelger for den ansatte . Denne pligt ophoerer ikke med den ansattes fratraeden fra tjenesten .
Bestemmelserne i foregaaende stykke finder ikke anvendelse paa ansatte eller forhenvaerende ansatte , der afgiver vidneforklaring for De europaeiske Faellesskabers Domstol i en sag vedroerende en ansat eller tidligere ansat ved Instituttet .
Artikel 16
Den ansatte skal tage bopael paa tjenestestedet eller i en saadan afstand fra dette , at han ikke hindres i udfoerelsen af sit arbejde .
Artikel 17
Den ansatte skal uanset tjenstlig * ang bistaa og raadgive sine foresatte . Han er ansvarlig for gennemfoerelsen af de opgaver , der bliver paalagt ham .
En ansat , der har til opgave at lede en tjenestegren , er ansvarlig over for sine foresatte for udoevelsen af de befoejelser , han har faaet overdraget , samt for udfoerelsen af de af ham givne ordrer . Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke paa nogen maade for hans eget ansvar .
Hvis en ansat anser en modtagen ordre for uretmaessig , eller er han af den mening , at udfoerelsen heraf kan medfoere alvorlige ulemper , skal han meddele sine foresatte dette om noedvendigt skriftligt . Bekraefter denne ordren skriftligt , skal den ansatte udfoere den , for saa vidt den ikke strider mod straffelovgivningen .
Artikel 18
Det kan paalaegges den ansatte helt eller delvis at erstatte tab , som paafoeres Instituttet som foelge af grove personlige fejl ved udfoerelsen af eller i forbindelse med udfoerelsen af hans hverv .
Afgoerelse herom ledsaget af grunde skal traeffes af direktoeren under iagttagelse af de for disciplinaersager gaeldende formaliteter .
De europaeiske Faellesskabers Domstol har fuld proevelsesret for saa vidt angaar tvister , der beror paa denne afgoerelse .
Artikel 19
De privilegier og immuniteter , som de ansatte nyder , er udelukkende givet i Instituttets interesse . Med mindre andet er bestemt i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter , er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse for deres personlige pligter eller for iagttagelse af gaeldende lovgivning og politiets forskrifter .
Artikel 20
Instituttet yder deres ansatte bistand isaer ved retsforfoelgning mod personer , der har fremsat trusler , kraenkelser , injurier , aereroerige beskyldninger eller foretaget angreb paa person eller formue rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv .
Det erstatter det paafoerte tab i det omfang , den ansatte ikke har fremkaldt det forsaetligt eller ved grav uagtsomhed , og i det omfang , han ikke har kunnet opnaa erstatning fra den skadevoldende person .
Det giver den ansatte mulighed for at videreuddanne sig fagligt i det omfang , det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion , og saafremt det er i Instituttets egen interesse .
Artikel 21
De ansatte har foreningsfrihed ; de kan bl.a . vaere medlemmer af fagforeninger eller faglige sammenslutninger .
Artikel 22
Den ansatte kan forelaegge en ansoegning for direktoeren .
Enhver afgoerelse , der traeffes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar om en bestemt person , skal straks meddeles den paagaeldende skriftligt . Enhver afgoerelse , der indebaerer et klagepunkt , skal begrundes .
Afgoerelser om den administrative stilling for en bestemt ansat bekendtgoeres straks ved opslag i Instituttets bygninger .
KAPITEL 3
Ansaettelsesvilkaar
Artikel 23
1 . Det skal ved ansaettelsen tilstraebes , at Instituttet sikres medarbejdere , der opfylder de hoejeste krav til kvalifikationer , indsats og haederlighed ; de skal udvaelges paa saa bredt et geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i Faellesskabernes medlemsstater .
De ansatte udvaelges uden hensyn til race , tro eller koen .
Ingen funktion kan forbeholdes statsborgere fra en bestemt medlemsstat .
2 . Som ansat kan kun antages den , der :
a ) er statsborger i en af Faellesskabernes medlemsstater , medmindre bestyrelsen undtagelsesvis bestemmer andet , og saafremt vedkommende ikke er frataget de borgerlige rettigheder ;
b ) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for ham gaeldende love om vaernepligt ;
c ) opfylder de vandelskrav , der stilles for at bestride det paagaeldende hverv ;
d ) opfylder de for hans hverv noedvendige fysiske krav ;
e ) beviser , at han har indgaaende kundskaber i et af Faellesskabernes sprog , og tilfredsstillende kundskaber i et andet af naevnte Faellesskabers sprog , i det omfang , dette er noedvendigt for hans hverv .
Artikel 24
Inden ansaettelsen underkastes den ansatte en laegeundersoegelse af en laege udpeget af Instituttet , for at dette kan faa sikkerhed for , at ansoegeren opfylder betingelserne i henhold til artikel 23 , stk . 2 , litra d ) .
Artikel 25
Det kan forlanges , at den ansatte antages paa proeve , dog ikke ud over seks maaneder .
Ved proevetidens udloeb afskediges den paagaeldende , saafremt han ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer . I saa fald modtager den ansatte en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for hver maaned i proevetiden .
KAPITEL 4
Arbejdsvilkaar
Artikel 26
En ansat i aktiv tjeneste skal til enhver tid staa til raadighed for Instituttet .
Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige 42 ugentlige timer , der fordeles i henhold til en af direktoeren fastlagt tidsplan .
Artikel 27
Den ansatte kan kun i hastende tilfaelde eller ved arbejde af usaedvanligt omfang vaere forpligtet til overarbejde ; natarbejde saavel som arbejde paa soen - og helligdage samt oevrige fridage kan kun ske i henhold til en af direktoeren fastlagt procedure . Det samlede antal overarbejdstimer , der kan kraeves af en ansat , maa ikke overstige 150 timer over en periode paa seks maaneder .
Det af ansatte i kategorierne A og B udfoerte overarbejde giver hverken ret til arbejdsudligning eller vederlag .
Det af ansatte i kategorierne C og D udfoerte overarbejde giver i henhold til de i bilag II fastsatte betingelser ret til arbejdstidsudligning eller , hvis det af tjenestlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for den maaned , der foelger efter den maaned , hvor overarbejdet blev udfoert , til et vederlag .
Artikel 28
Den ansatte har i overensstemmelse med en ordning , der skal fastlaegges af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget , ret til en aarlig ferie paa mindst 24 og hoejst 30 arbejdsdage inden for hvert kalenderaar .
Ud over den aarlige ferie kan der i undtagelsestilfaelde efter anmodning bevilges speciel orlov . De naermere regler for denne er fastsat i bilag III .
Artikel 29
Ud over den ferie og orlov , der er naevnt i artikel 28 , har en gravid kvinde mod fremlaeggelse af laegeattest ret til orlov , der begynder seks uger foer den i attesten anfoerte formodede foedselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten ; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfaelde vaere mindre end fjorten uger .
Artikel 30
1 . Saafremt en ansat godtgoer , at han som foelge af sygdom eller ulykke er forhindret i at goere tjeneste , har han uden videre ret til sygeorlov med loen .
Den paagaeldende skal snarest muligt give Instituttet meddelelse om sin uarbejdsdygtighed og samtidig angive sit opholdssted . Han skal efter tjenestefravaer ud over tre dage fremlaegge en laegeattest . Instituttet kan lade ham underkaste en laegeundersoegelse .
Naar fravaer paa grund af sygdom paa tre dage eller derunder i en periode paa tolv maaneder overstiger tolv dage i alt , traeffer direktoeren en afgoerelse efter udtalelse fra en laege udpeget af Instituttet og efter at have indhentet udtalelse fra en laege , som er udpeget af den paagaeldende selv .
Sygeorlov med loen maa dog ikke overstige det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og som mindst skal udgoere en maaned . Denne orlov kan ikke gaa ud over ansaettelseskontraktens gyldighedsperiode .
Efter udloebet af de naevnte frister faar den ansatte , hvis tjenesteforhold ikke er bragt til ophoer , til trods for at han endnu ikke kan genoptage sit arbejde , orlov uden loen .
Hvis den ansatte har paadraget sig en erhvervssygdom eller er kommet til skade ved udoevelsen af sit arbejde , modtager han fortsat i hele den periode han er uarbejdsdygtig , sit fulde vederlag , saafremt han ikke i henhold til artikel 38 har adgang til at goere de rettigheder , der er fastsat herom i den nationale lovgivning , gaeldende .
2 . Den ansatte skal hvert aar lade sig underkaste en forebyggende laegeundersoegelse , enten hos en laege udpeget af Instituttet eller hos en laege , der er valgt efter eget oenske .
I sidstnaevnte tilfaelde betales laegehonoraret af Instituttet indtil et bestemt maksimumsbeloeb , som fastsaettes af bestyrelsen .
Artikel 31
Bortset fra sygdoms - eller ulykkestilfaelde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgaaende samtykke fra sin foresatte . Med forbehold af eventuelle disciplinaerretlige bestemmelser fradrages enhver udeblivelse , der behoerigt er blevet konstateret , i den paagaeldendes aarlige ferie . Hvis den ansattes aarlige ferie er opbrugt , mister han retten til sit vederlag i en periode af tilsvarende laengde .
Saafremt en ansat oensker at tilbringe sin sygerorlov paa et andet sted end sit tjenestested , skal han forinden indhente direktoerens samtykke .
Artikel 32
Bestyrelsen udarbejder efter aftale med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber og efter hoering af personaleudvalget en liste over helligdage samt oevrige fridage .
Artikel 33
I undtagelsestilfaelde , naar er det bydende noedvendigt af personlige aarsager , kan der efter ansoegning gives en ansat tjenestefrihed uden loen . Direktoeren fastsaetter varigheden af denne tjenestefrihed , der ikke kan udgoere mere end en fjerdedel af det tidsrum , i hvilket den ansatte har gjort tjeneste , og hoejst 3 maaneder .
Varigheden af den i stk . 1 naevnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelse af bestemmelserne i artikel 35 , stk . 2 .
Artikel 34
En ansat , der genindkaldes til aftjening af vaernepligt , gives orlov , og han oppebaerer sit fulde vederlag i en periode svarende til det tidsrum , i hvilket han har gjort tjeneste , dog hoejst tre maaneder . Efter udloebet af denne frist oppebaerer han i genindkaldelsestiden , dog hoejst for halvdelen af den tilbagelagte tjenestetid , en godtgoerelse svarende til en tredjedel af sin grundloen . Ved udloebet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden loen .
De i stk . 1 ovenfor naevnte udbetalinger skal dog nedsaettes med den udbetalte mihtaerloen i den tilsvarende periode .
KAPITEL 5
Vederlag og godtgoerelse af udgifter
Artikel 35
Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser ret til det vederlag , der svarer til hans loenklasse og -trin .
En ansat med en anciennitet paa to aar paa et loentrin inden for sin loenklasse rykker automatisk op paa det foelgende loentrin inden for sin loenklasse .
Artikel 36
I tilfaelde af en ansats doed er den efterladte aegtefaelle eller uforsoergede boern indtil udgangen af den tredje maaned efter den maaned , i hvilken aegtefaellen doede , berettiget til at oppebaere afdoedes fulde vederlag .
Artikel 37
Den ansatte har i henhold til de i bilag IV fastsatte betingelser krav paa godtgoerelse af de udgifter , han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse eller ved ansaettelsesforholdets ophoer , samt for udgifter , han har afholdt under udoevelsen af tjenesten eller i forbindelse med denne .
KAPITEL 6
Social sikring
Artikel 38
1 . Med henblik paa risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed , og for at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en aldersdomsforsoergelse , er den ansatte undergivet lovgivningen om social sikring i den medlemsstat , hvor han er beskaeftiget .
Han kan dog vaelge mellem anvendelse af lovgivningen i naevnte medlemsstat , anvendelse af den medlemsstats lovgivning , han sidst var undergivet , eller lovgivningen i den medlemsstat , hvor han er statsborger , naar det drejer sig om andre bestemmelser end dem , der vedroerer familietillaeg , idet betingelserne for ydelse heraf er fastlagt i bilag IV . Denne ret til af vaelge mellem flere muligheder , som kun kan benyttes én gang inden for en frist paa seks maaneder efter tidspunktet for ansaettelseskontraktens indgaaelse eller denne forordnings ikrafttraeden , har virkning fra datoen for indtraeden i tjenesten .
Instituttet udreder de arbejdsgiverbidrag , der er fastsat i den paagaeldende lovgivning , naar en ansat obligatorisk tilsluttes en saadan social sikringsordning , eller to tredjedele af en ansats bidrag , naar denne frivilligt fortsaetter med at vaere tilsluttet den nationale sociale sikringsordning , som han havde , foer han tiltraadte tjenesten ved Instituttet , eller naar han frivilligt tilslutter sig en national social sikringsordning .
2 . Saafremt stk . 1 ikke kan finde anvendelse , sikres den ansatte for Instituttets regning med op til den andel paa to tredjedele , der er fastsat i stk . 1 , risikodaekning i forbindelse med sygdom , ulykke , invaliditet og doed , og med henblik paa at goere det muligt for den paagaeldende at sikre sig en alderdomsforsoergelse . De naermere vilkaar for anvendelsen af denne bestemmelse fastsaettes af bestyrelsen efter udtalelse fra personaleudvalget .
Artikel 39
1 . Ved et barns foedsel modtager den ansatte en ydelse paa bfr . 7 000 .
2 . Den i stk . 1 omhandlede ydelse kommer ogsaa til udbetaling , naar svangerskabet afbrydes efter den syvende maaned .
3 . En ansat , der modtager en ydelse ved barnefoedsel , skal anfoere , hvilke ydelser af samme art han selv eller hans aegtefaelle modtager fra anden side for samme barn ; den ovenfor omhandlede ydelse nedsaettes med disse ydelser . Dersom baade faderen og moderen er ansat ved Instituttet , udbetales ydelsen kun til moderen .
Artikel 40
Ved en ansats doed betaler Instituttet udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede til dennes hjemsted .
Artikel 41
Gaver , laan eller forskud kan gives til ansatte , der befinder sig i en saerlig vanskelig situation , isaer som foelge af alvorlig eller langvarig sygdom eller deres familiemaessige stilling .
Disse bestemmelser finder tilsvarende anvendelse for den forhenvaerende ansatte efter udloebet af dennes kontrakt , hvis han er uarbejdsdygtig som foelge af en alvorlig eller langvarig sygdom eller af en ulykke , der er indtruffet i ansaettelsesperioden , og hvis han beviser , at han ikke er daekket af en anden social sikringsordning .
KAPITEL 7
Tilbagesoegning af fejlagtigt udbetalte beloeb
Artikel 42
Ethvert beloeb , der fejlagtigt er udbetalt , kraeves tilbagebetalt , hvis modtageren har haft kendskab til fejlen , eller denne var saa aabenbar , at han burde have kendt den .
KAPITEL 8
Klageadgang
Artikel 43
1 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan forelaegge en ansoegning for direktoeren om at traeffe afgoerelse i et den paagaeldende person vedkommende spoergsmaal . Direktoeren meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse inden fire maaneder efter dagen for ansoegningens forelaeggelse . Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udloeb , anses dette som en stiltiende afvisning , som kan goeres til genstand for en klage i henhold til stk . 2 .
2 . Enhver person , der er omfattet af disse ansaettelsesvilkaar , kan for bestyrelsen indbringe en indsigelse mod en akt , der indeholder et klagepunkt imod ham , hvad enten direktoeren har truffet en afgoerelse , eller denne har undladt at traeffe en i ansaettelsesvilkaarene foreskreven foranstaltning . Klagen skal indbringes inden for en frist paa tre maaneder . Fristen loeber fra :
- den dag , afgoerelsen meddeles modtageren og i alle tilfaelde senest den dag , den paagaeldende faar kendskab til den , hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter , hvis en afgoerelse af individuel karakter kan skade tredjemand , loeber fristen for tredjemand fra den dag , han har faaet kendskab til afgoerelsen , dog senest fra den dag den offentliggoeres ;
- den dag , hvor fristen til at afgive svar udloeber , naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning i henhold til stk . 1 .
Bestyrelsen meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse inden fire maaneder fra den dag , hvor klagen er fremsat . Er der ikke afgivet svar paa klagen inden for denne frist , anses dette som er stiltiende afvisning , der kan goeres til genstand for en klage i henhold til artikel 44 .
3 . De ansatte skal ved forelaeggelse af ansoegninger og klager foelge tjenestevejen , medmindre ansoegningen eller klagen vedroerer tjenestemandens umiddelbart overordnede . I dette tilfaelde kan den forelaegge * direkte for den naermeste hoejere overordnede .
Artikel 44
1 . De europaeiske Faellesskabers Domstol kan afgoere enhver tvist mellem Instituttet og en af disse ansaettelsesvilkaar omfattet person om lovligheden af en akt , der indeholder et klagepunkt imod denne person efter artikel 43 , stk . 2 . I tvister , der angaar pengebeloeb , har Domstolen fuld proevelsesret .
2 . En klage kan kun antages til paakendelse ved De europaeiske Faellesskabers Domstol , naar :
- der for bestyrelsen i forvejen er indbragt en klage efter artikel 43 , stk . 2 , inden for den deri fastsatte frist , og
- denne klage har vaeret genstand for en udtrykkelig eller stiltiende afvisning .
3 . Den i stk . 2 omhandlede klage skal fremsaettes inden for en frist paa tre maaneder . Fristen loeber fra :
- den dag , hvor den afgoerelse , der er truffet som svar paa klagen , meddeles ;
- den dag , hvor fristen for at afgive svar udloeber , naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning af en klage , der er fremsat i henhold til artikel 43 , stk . 2 ; naar der imidlertid efter en stiltiende afvisning foelger en udtrykkelig afvisning af en klage inden klagefristens udloeb , loeber klagefristen paa ny fra dette tidspunkt .
4 . Uanset stk . 2 kan den paagaeldende efter at have forelagt en indsigelse for bestyrelsen i henhold til artikel 43 , stk . 2 , i omgaaende indbringe en klage for Domstolen , hvis denne klage vedlaegges en anmodning om udsaettelse af gennemfoerelsen af den paaklagede afgoerelse eller af de foreloebige foranstaltninger . I dette tilfaelde udsaettes behandlingen af hovedsagen for Domstolen , indtil der foreligger en udtrykkelig eller stiltiende afvisning af klagen .
5 . De klager , der omhandles i denne artikel , undersoeges og paadoemmes i henhold til de betingelser , der er fastsat i det procesreglement , der er udarbejdet af De europaeiske Faellesskabers Domstol .
KAPITEL 9
Ansaettelsesforholdets ophoer
Artikel 45
Bortset fra doedsfald ophoerer ansaettelsesforholdet for den ansatte :
1 . For kontrakter paa bestemt tid :
a ) paa det tidspunkt , der er fastsat i kontrakten ;
b ) ved udloebet af den opsigelsesfrist , der er fastsat i kontrakten , hvis denne indeholder en bestemmelse om , at den ansatte eller Instituttet kan opsige kontrakten , inden den udloeber . Denne opsigelsesfrist kan ikke vaere laengere end tre maaneder ;
c ) ved udgangen af den maaned , hvor den ansatte fylder 65 aar .
Hvis Instituttet opsiger kontrakten , er den ansatte berettiget til en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for tiden mellem dagen for hans fratraeden fra tjenesten og den dag , hvor hans kontrakt ville vaere udloebet .
2 . For kontrakter paa ubestemt tid :
a ) ved udloebet af den opsigelsesfrist , der er fastsat i kontrakten . Denne kan ikke vaere kortere end to dage for hver maaned , den ansatte har gjort tjeneste , men skal mindst udgoere femten dage og hoejst tre maaneder . Under barsels - eller sygeorlov kan opsigelsesfristen ikke begynde at loebe , med mindre denne orlov overstiger tre maaneder . I oevrigt suspenderes fristen inden for de oven for anfoerte graenser under saadanne orlovsperioder ;
b ) ved udgangen af den maaned , hvor den ansatte fylder 65 aar .
Artikel 46
Ansaettelsesforholdet , hvad enten det er paa bestemt eller ubestemt tid :
1 . skal uden varsel bringes til ophoer af Instituttet , hvis den ansatte indkaldes til aftjening af vaernepligt ;
2 . kan uden varsel bringes til ophoer af Instituttet ;
a ) ved udloebet af proevetiden paa de i artikel 25 , stk . 2 , fastsatte betingelser ;
b ) med forbehold af artikel 11 , hvis en ansat vaelges til et offentligt hverv , og dette hverv efter direktoerens opfattelse er uforeneligt med den paagaeldendes normale udfoerelse af sin tjeneste ved Instituttet ;
c ) hvis den ansatte ikke laengere opfylder de i artikel 23 , stk . 2 , litra a ) og d ) , naevnte betingelser ;
d ) hvis den ansatte ikke kan genoptage sit arbejde efter udloebet af en sygeorlov med loen i henhold til artikel 30 . I dette tilfaelde modtager den ansatte en godtgoerelse svarende til hans grundloen og familietillaeg for to dage for hver maaned i den tid , han har gjort tjeneste .
Artikel 47
1 . Ansaettelsesforholdet kan af disciplinaere grunde opsiges uden varsel , hvis den ansatte forsaetligt eller af uagtsomhed groft tilsidesaetter sine pligter . Den begrundede afgoerelse traeffes af direktoeren , efter at den paagaeldende har haft lejlighed til at fremsaette sit forsvar .
2 . I saa fald kan direktoeren bestemme , at den paagaeldende helt eller delvis fratages retten til bosaettelsespenge efter fratraeden i henhold til bilag IV .
Artikel 48
1 . En ansat skal opsiges uden varsel af Instituttet , saafremt direktoeren konstaterer :
a ) at den paagaeldende fortsaetligt ved ansaettelsen har afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller om de i artikel 23 , stk . 2 , naevnte forhold , og
b ) at disse urigtige oplysninger har vaeret afgoerende for den paagaeldendes ansaettelse .
2 . I saa fald meddeles opsigelsen , efter at den paagaeldende er blevet hoert , af direktoeren . Den paagaeldende skal straks fratraede . Artikel 47 , stk . 2 , finder anvendelse .
AFSNIT III
LOKALT ANSATTE
Artikel 49
Med forbehold af bestemmelserne i dette afsnit fastsaettes arbejdsvilkaarene for lokalt ansatte , herunder isaer :
a ) de naermere enkeltheder for deres ansaettelse og afskedigelse ,
b ) ferie - og orlovsordningerne , og
c ) deres vederlag ,
af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber paa grundlag af de ordninger og saedvaner , der er gaeldende paa det sted , hvor den lokalt ansatte goer tjeneste .
Artikel 50
Instituttet baerer de udgifter til social sikring , der paahviler arbejdsgiveren i henhold til gaeldende ordninger paa tjenestestedet .
Artikel 51
Tvister mellem Instituttet og en lokalt ansat indbringes for den domstol , der i henhold til gaeldende lovgivning paa tjenestestedet er kompetent .
Artikel 52
En lokalt ansat med en kontrakt af en varighed paa over et aar eller paa ubestemt tid har stemmeret og er valgbar til personaleudvalget . Desuden har en lokalt ansat med kontrakt af en varighed paa under et aar stemmeret , saafremt han har gjort tjeneste mindst seks maaneder .
AFSNIT IV
DIREKTOEREN OG VICEDIREKTOEREN
Artikel 53
1 . Med forbehold af artikel 54 fastsaettes de bestemmelser , der finder anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren , af bestyrelsen .
2 . Vicedirektoeren assisterer direktoeren og traeder i dennes sted i tilfaelde af fravaer eller forfald .
Artikel 54
Artikel 3 , 7 , 8 , 10 , 12 , 13 , 15 , 16 , 18 , 19 , 20 og 21 vedroerende rettigheder og pligter og artikel 43 og 44 vedroerende klageadgang finder tilsvarende anvendelse paa direktoeren og vicedirektoeren .
AFSNIT V
PRIVILEGIER OG IMMUNITETER
Artikel 55
Artikel 12 - 16 i protokollen vedroerende De europaeiske Faellesskabers privilegier og immuniteter finder anvendelse paa de ansatte ved Instituttet samt paa direktoeren og vicedirektoeren .
Artikel 12 , litra a ) , i samme protokol finder anvendelse paa de lokalt ansatte .
AFSNIT VI
SKATTEORDNING
Artikel 56
Raadets forordning ( EOEF , Euratom , EKSF ) nr . 260/68 af 29 . februar 1968 om fastlaeggelse af betingelserne for og fremgangsmaaden ved opkraevning af skat til De europaeiske Faellesskaber ( 2 ) , finder tilsvarende anvendelse paa de ansatte ved Instituttet samt paa direktoeren og vicedirektoeren .
Skatten opkraeves af Instituttet som kildeskat . Skatteprovenuet opfoeres som indtaegt paa budgettet for De europaeiske Faellesskaber .
AFSNIT VII
AFSLUTTENDE BESTEMMELSE
Artikel 57
De almindelige gennemfoerelsesbestemmelser til disse ansaettelsesvilkaar vedtages af bestyrelsen i forstaaelse med Kommissionen for De europaeiske Faellesskaber paa forslag af direktoeren og efter hoering af personaleudvalget .
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gaelder umiddelbart i hver medlemsstat .
Udfaerdiget i Luxembourg , den 29 . juni 1976 .

Labels: 0
9
15