【法律文件】
名稱: 中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法
等級: 命令
修訂日期: 20210723

中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法 第 9 條 退休金之給與，依下列規定： 一、第七條第一款退休金之計算基準如下： （一）勞動基準法施行後之工作年資： 1.按其工作年資，每滿一年給與二個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限；未滿半年者，以半年計；滿半年者，以一年計。 2.依第六條第一項第二款規定強制退休人員，其心神喪失或身體失能係因公或職業災害傷病所致者，退休金依本目之一規定加給百分之二十，其工作年資未滿五年者，以五年計。 （二）勞動基準法施行前之工作年資：工作年資滿十五年者，給與三十個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與半個基數，其賸餘年資滿半年者，以一年計，未滿半年者，不計；合計最高以三十五個基數為限。工作年資未滿十五年者，以勞動基準法施行後之年資補滿至十五年。 （三）前二目退休金之給與，每滿一年給與二個基數計算之工作年資，不論勞動基準法施行前及施行後，合計不得超過十五年。勞動基準法施行前之工作年資超過十五年者，其勞動基準法施行後之年資，每滿一年給與一個基數。 （四）第一目及第二目退休金給與之基數，合計最高以四十五個基數為限。 二、第七條第二款退休金之計算基準如下： （一）一次退休金：任職二十年以下者，每滿一年給與一個月退休金；超過二十年者，每滿一年給與半個月退休金。 （二）月退休金：任職二十年以下者，每滿一年給與一個月退休金百分之二點五；超過二十年至三十年者，每滿一年給與百分之一點五；超過三十年者，每滿一年給與百分之一，最高採計三十五年。 （三）前二目任職未滿一年之年資，滿六個月以上者，以一年計，未滿六個月者，不計。

註記: