【法律文件】
名稱: 勞動契約法
等級: 法律
修訂日期: 19361225

勞動契約法 第 36 條 有左列情形之一時，雇方得不經預告，於勞動契約期滿前解約： 一、勞動者於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使雇方誤信而有受損害之虞時。 二、勞動者與雇方同住而為放浪之生活，經雇方警告仍不悔改時。 三、勞動者有惡疾或惡性傳染病時。 四、勞動者對於雇方、雇方之家族、雇方之代理人或同夥勞動者，有重大之侮辱，或對於雇方之家族，誘引其為不法或不道德之行為時。 五、勞動者觸犯刑法，受拘役以上之處分時。 六、勞動者對於勞動契約有重大違反，或無正當理由屢次違犯服務規則時。 七、勞動者故意濫用機器、工具、原料、生產品或其他雇方之物，或無故洩漏雇方事務上或營業上之秘密，或酗酒入場工作時。 八、勞動者無正當理由，繼續缺勤三日，或一個月缺勤六日時。 勞動者有前項第一、第四、第六、第七、第八各款情形之一時，雇方自知其情形後，七日內未解約者，不得行使其權利。 勞動者因傷病暫時不能勞動，或婦女在產前產後而受有法律之保障者，雇方不得解約。

註記: