【法律文件】
名稱: 船員法
等級: 法律
修訂日期: 20210428

船員法 第 22 條 非有下列情形之一者，雇用人不得預告終止僱傭契約︰ 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少船員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、對於所擔任之工作確不能勝任時。 雇用人依前項規定終止僱傭契約，其預告期間依下列各款之規定︰ 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 船員在產假期間或執行職務致傷病之醫療期間，雇用人不得終止僱傭契約。但雇用人因天災、事變、不可抗力致事業不能繼續或船舶沈沒、失蹤或已完全失去安全航行之能力時，不在此限。 雇用人未依第二項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之薪資。 不定期僱傭契約之船員終止僱傭契約時，應準用第二項規定預告雇用人或船長。定期僱傭契約之船員終止僱傭契約時，應在一個月前預告雇用人或船長。 雇用人經徵得船員同意，於雇用人所屬船舶間調動，另立新約前，原僱傭契約仍繼續有效。

註記: