【法律文件】
名稱: 警察人員獎懲標準
等級: 命令
修訂日期: 20190815

警察人員獎懲標準 第 11 條 各警察機關、學校應依據事實，公正審議獎懲案件，並得視下列情形，核予適當獎懲： 一、提高一層級獎勵： （一）不顧生命危險，達成任務者。 （二）對國家社會影響重大者。 （三）為國家團體爭取榮譽者。 （四）運用智慧或勇敢果斷達成任務，非一般人所能辦到者。 （五）擴大偵破刑案，具有重大功績者。 二、降低一層級獎勵： （一）其成果為上級督導或策劃得宜所致，或由於他人協助得力所致。 （二）對破獲案件之發生，有預防之可能，而疏於防範者。 （三）情節較輕或破獲刑事案件，屬於告訴乃論或與治安無關之罪者。 （四）案件直接出力人員超過一人者。 （五）破案未達預期成果或人贓未全者。 三、加重或減輕一層級懲處： （一）案情嚴重者加重，輕微者減輕。 （二）出於故意者加重，過失者減輕。 （三）影響警紀、警譽或業務大者加重，小者減輕。 （四）連續違犯者加重，初次違犯或勇於認錯者減輕。 （五）其違紀之行為屬於品操方面者加重，屬於工作方面者減輕。 四、減輕一等次或免除其懲處：對違法（規）行為取締不力，於到職未滿三個月或參與取締得力情事者。

註記: